Heidi Kerschkamp

EU-Dienstleistungsrichtlinie

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
der BundesarbeiterInnenausschuss hat in seiner letzten Sitzung im Februar in Berlin ein Schreiben zur EU-Dienstleistungsrichtlinie verfasst, welches wir euch hiermit zukommen lassen möchten.
Dieses Schreiben wurde auch an Politker geschickt, in der Hoffnung auf ein positives Entscheiden und Verhandeln der Richtlinie.


Sitzung des BundesarbeiterInnenausschuss Berlin, den 25.02.2005

Stellungnahme des BundesarbeiterInnenausschuss zur EU - Dienstleistungs-richtlinie

Europa wächst zusammen, eine langgehegte Intention der europäischen Gewerkschaftsbewegung geht in Erfüllung. Ein gemeinsames Europa ist die beste Gewähr Krieg und das damit verbundene Leid für die Menschen dieses Kontinents dauerhaft zu verhindern. 60 Jahre nach Ende des zweiten Weltkrieges ist dies das wichtigste Signal welches von einem vereinten Europa ausgeht.

Trotz dieser positiven Wirkung erzeugt das vereinte Europa bei den betroffenen Menschen, insbesondere bei Arbeiterinnen und Arbeitern, länderübergreifend mehr Zukunftsängste als hoffnungsvolle Erwartungen.

Die politischen Ansätze der EU-Kommission in der jüngsten Vergangenheit sind nicht geeig-net diese Zukunftsängste abzubauen. Das Gegenteil ist der Fall.

Die geplante EU-Dienstleistungsrichtlinie ist ein solcher Ansatz der dazu geeignet ist Zu-kunftsängste bei Menschen zu schüren, Fremdenfeindlichkeit fördert und einen bereits in vielen Ländern latent vorhandenen Nationalismus stärkt.

Das ist der falsche Weg!

Der durch diese EU-Richtlinie eingeschlagene Weg fördert den Verdrängungswettbewerb zu ungunsten sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze und bevorzugt Billiganbieter. Dieser Weg führt nicht zur Steigerung der Akzeptanz der politischen Ausrichtung der EU.
Harmonisierung der gesetzlichen Standards auf hohem Niveau ist das Gebot der Stunde. Bis dieses verwirklicht werden kann müssen Dienstleistungen in Europa weiterhin mindestens den Standards entsprechen die in dem Land in dem die Dienstleistung erbracht wird geregelt sind.

Arbeitszeiten und Einkommen, Arbeitsschutz und Unfallverhütungsbestimmungen nach den Bestimmungen der Herkunftsländer, ist nicht die Form von Europa die Arbeiterinnen und Arbeiter sich wünschen.

Zur Klarstellung:
Wir wollen ein vereintes Europa
Wir wollen ein Europa dessen Politik für Menschen gemacht wird und nicht gegen sie.
Wir wollen ein Europa für Menschen und nicht nur für Konzerne


Aus diesen Gründen lehnt der BAA die geplante EU-Dienstleistungsrichtlinie ab.



Helga Bleker Vorsitzende
Siegfried Gelzleichter Stellvertreter
Gregor v. Paczensky Stellvertreter

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Rainer Nehring zum Thema GEWERKSCHAFT

Lohn - und Sozialdumping verhindern

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Mehr als 50 000 Gewerkschafter aus ganz Europa demonstrierten in Brüssel
gegen Sozialabbau und Lohndumping.
Wir als Gewerkschafter haben natürlich diese Themen in unserem Fokus.

Wir dürfen aber nicht vergessen das von der Dienstleistungsrichtlinie die große Zahl der Verbraucher betroffen wären.

Einen ersten Erfolg gib es.
Seit gestern steht fest das die Richtlinie überarbeit werden soll und man darf gespannt sein wie diese Änderungen aussehen.

Trotzdem bleiben wir bei der grundsätzlichen Kritik: Als erstes brauchen die Menschen in einem Europa die gleichen Lebens- und Arbeitsbedingungen nach vereinheitlichen Gesetzen und dann erst einen einheitlichen "Markt".

Stellungn BAA Europa wächst zusammen.doc


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Rainer Nehring zum Thema Tarifrunden

Papierverarbeitung - ver.di weitet Warnstreiks aus

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ver.di weitet Warnstreiks aus
In der Tarifauseinandersetzung in der Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitenden Industrie weitet die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) die Warnstreiks aus.



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Rainer Nehring zum Thema GEWERKSCHAFT

19 März Demo in Brüssel

ver.di-blog Arbeiterinnen und Arbeiter - ARBEITERINNENTAGE.gif arbkopf.gif


Hallo Du da draußen,

Du willst ein soziales Europa !
Du bist für einheitliche Lebens-Arbeits-und Einkommensbedingungen !
Du willst gleiches Recht für alle !

Dann mach dich auf den Weg nach Brüssel und streite für ein Europa der Menschen und nicht nur Konzerne.



NRW-Netzwerk Aufruf 19_3_05.pdf

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Neueste Kommentare

Beispiel LIDL kein Einzelfall
@schon wieder ein Ex-BZL gebe Dir da wohl Recht dass es etwas ruhiger geworden ist, hat bestimmt auch mit dem VKL-Wechsel zu tun. War im übrigen ein weiter...
Nachdenklicher
13. März 09:55

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Nachdenklicher, so hab ich das gar nicht gemeint. Natürlich sollen hier alle ihren unmut kundtun. Ich meinte eigentlich das thema mit dem angetrunk weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
13. März 09:34

Beispiel LIDL kein Einzelfall
A C H T U N G P A C K H I L F E N !!!!!!!! Euch steht laut Gesetz bezahlter Urlaub zu. Laßt Euch nicht weiter bescheißen!!! Informiert Euch bei weiter...
Kämpfer
13. März 00:29

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Genau das meinte ich *lach mich wech, wenn es nicht zu ernst wäre* machst Du Deinen Mund auf und schreibst einen Lob & Tadelbrief, so hast Du Dich sel weiter...
Nachdenklicher
13. März 00:19

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Zum Lob und Tadelbrief nur soviel: Wir ( TL´s aus den Bezirk Aachen/Heinsberg )hatten Uns damals fast alle für Unseren BZL eingesetzt und einen Lo weiter...
Lob und Tadelexperte
12. März 23:55

Beispiel LIDL kein Einzelfall
also ich möchte mal ne lanze brechen für unsere bzl leute hier oben! ! habe nur positive erfahrungen bei tedi gehabt und auch noch.....finde es wichti weiter...
halligfee
12. März 21:33

Beispiel LIDL kein Einzelfall
@Schon wieder ein Ex-BZL nun es wird oft persönlich hier geschrieben, was aber widerum zeigt,daß etwas passieren sollte.Die Mitarbeiter sind geladen weiter...
Nachdenklicher
12. März 14:37

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Und wie heißen denn besonders bekannte Bzl´s? Wilder Süden? weiter...
Jemand
12. März 10:38

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Dieses Forum ist eigentlich eh langsam überflüssig. Wird immer eh immer nur das gleiche geschrieben weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
12. März 08:35

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Letzte Aufforderung !!! Entschuldigt bitte! Dies ist kein Chat für Beiträge über Damen und Herren von Chefetagen, BZL`s oder VKL`s sollten weite weiter...
Rainer Nehring
11. März 14:40

Beispiel LIDL kein Einzelfall
was mich ja wundert ist das die VKL eine längere verweildauer haben als die bzl weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
11. März 14:17

Beispiel LIDL kein Einzelfall
1.Herr van Ohlen (ist okay) 2.Frau Aras( naja, müssen BZL´s wohl mit leben) 3.Herr Wiedelmann ( braucht man nicht drüber reden) 4.Herr Dührig ( men weiter...
* war schonmal da*
11. März 14:07

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Wie heißen eigentlich alle VKL´s? weiter...
Jemand
11. März 13:23

Beispiel LIDL kein Einzelfall
ich stelle meine fragen eigentlich immer genau. nur sollte mittlerweile auch der dümmste hier gemerkt haben das sich im bezug auf wiedelmann nikcht än weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
11. März 11:41

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Gibt es ganz klar, nur Du solltest dann Deine Fragen etwas genauer stellen. Und was das Besäufnis angeht, nun es war nicht schlecht für Geschädigte un weiter...
auch ein Betroffener
11. März 11:31

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Gibts eigentlich noch ein anderes Thema als einen VKL und BZL im Rausch. Ich glaube mittlerweile wissen wir das alle. Bin der meinung das man dieses ... weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
11. März 08:10

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Inventuren wurden im Suff durchgeführt, ha,ha,ha..... weiter...
ha,ha,ha
10. März 17:51

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Wirkung von Arbeitslosigkeit auf Beschäftigte !!!!!! Es gibt Firmen ! Da stellt die Betriebsführung ein Extra-Team ein .Arbeitszeit von 9.00 bis 21. weiter...
ludwig vogt
10. März 15:15

Beispiel LIDL kein Einzelfall
wie sind denn eigentlich die Inventuren dieses Jahr gelaufen? weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
10. März 13:40

Beispiel LIDL kein Einzelfall
Nicht nur da, überall hier bei TEDi. weiter...
???
08. März 21:54