Weihnachten
Wir sagen Danke und wünschen allen Besuchern dieser Seite, besinnliche Weihnachten, einen guten Rutsch und ein gesundes neues Jahr 2006.
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Wir sagen Danke und wünschen allen Besuchern dieser Seite, besinnliche Weihnachten, einen guten Rutsch und ein gesundes neues Jahr 2006.
Der Europäische Gewerkschaftsbund ruf alle europäischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Demonstration am 14. Februar 2006 in Straßburg auf. Zudem ruft ver.di zu Aktionen am 11.Februar 2006 in Düsseldorf
Die Teilnehmer/innen der 1 Internationalen Arbdeiterinnen und Arbeitertage von ver.di am
15. und 16. Oktober 2005 in Wroclaw verabschieden folgende Entschließung
Europa wächst zusammen,
eine langgehegte Intention der europäischen Gewerkschaftsbewegung geht in Erfüllung.
Ein gemeinsames Europa ist die beste Gewähr Krieg und das damit verbundene Leid für die Menschen dieses Kontinents dauerhaft zu verhindern. 60 Jahre nach Ende des zweiten Weltkrieges ist dies das wichtigste Signal welches von einem vereinten Europa ausgeht.
Trotz dieser positiven Wirkung erzeugt das vereinte Europa bei den betroffenen Menschen, insbesondere bei Arbeiterinnen und Arbeitern, länderübergreifend mehr Zukunftsängste als hoffnungsvolle Erwartungen. Dies hat das „Non“ und „Nee“ der Franzosen und der Niederländer eindrucksvoll bewiesen.
Die politischen Ansätze der EU-Kommission in der jüngsten Vergangenheit sind nicht geeignet diese Zukunftsängste abzubauen. Das Gegenteil ist der Fall.
Die geplante EU-Dienstleistungsrichtlinie ist ein solcher Ansatz der dazu geeignet ist Zukunftsängste bei Menschen zu schüren, Fremdenfeindlichkeit fördert und einen bereits in vielen Ländern latent vorhandenen Nationalismus stärkt.
Dies ist der falsche Weg!
Der durch diese EU-Richtlinie eingeschlagene Weg fördert den Verdrängungswettbewerb zu ungunsten sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze und bevorzugt Billiganbieter. Dieser Weg führt nicht zur Steigerung der Akzeptanz der politischen Ausrichtung der EU.
Harmonisierung der gesetzlichen, tariflichen und sozialen Standards auf hohem Niveau ist das Gebot der Stunde. Bis dieses verwirklicht werden kann müssen Dienstleistungen in Europa weiterhin mindestens den Standards entsprechen die in dem Land in dem die Dienstleistung erbracht wird geregelt sind.
Arbeitszeiten und Einkommen, Arbeitsschutz und Unfallverhütungsbestimmungen nach den Bestimmungen der Herkunftsländer, ist nicht die Form von Europa die Arbeiterinnen und Arbeiter wollen.
Zur Klarstellung:
Wir wollen ein vereintes Europa
Wir wollen ein Europa dessen Politik für Menschen gemacht wird und nicht gegen sie.
Wir wollen ein Europa für Menschen und nicht nur für Konzerne
Aus diesen Gründen lehnen die Teilnehmer/innen der 1. Internationalen ArbeiterInnentage die geplante EU-Dienstleistungsrichtlinie ab.
Wroclaw den 16.Oktober 2005
presse.dienst
ver.di hessen
Dienstag, 13. Dezember 2005, 8 Uhr
Kommunen
ver.di-Arbeiter drohen mit Streik
40-Stunden-Woche führt zu mehr Arbeitslosen in Hessen
Frankfurt am Main. Mit Streik drohen die in ver.di organisierten Arbeiter für den Fall, dass die kommunalen Arbeitgeber bei ihrer Forderung nach Einführung der 40-Stunden-Woche in Städten, Gemeinden, Landkreisen, bei der Fraport AG, im kommunalen Gesundheitswesen und der kommunalen Abfallwirtschaft Hessens blieben. "Ein solcher Vorstoß ist in Anbetracht der nach wie vor enorm hohen Zahl von Arbeitslosen in Hessen empörend", sagte heute der ehrenamtliche Vorsitzende des Landesbezirksarbeiterausschusses, Jürgen Fröhlich.
Die Umsetzung der Forderung habe sofort und unmittelbar die Erhöhung von Arbeitslosigkeit zur Folge, da fast alle hessischen Städte und Gemeinden von den Aufsichtsgremien Vorgaben zur Einsparung beim Personal hätten. Mit Fluktuation oder anderen Mitteln seien solche Einsparziele nicht zu erreichen. "Damit steht die Frage betriebsbedingter Kündigungen auf der Tagessordnung", sagte Gerhard Abendschein von ver.di Hessen. Auszubildende könnten nur noch in geringerem Umfang oder gar nicht übernommen werden und verstärkten so das "Heer der Arbeitslosen". Teilzeitbeschäftigte Frauen seien besonders betroffen, da sie häufig ihre familiären Aufgaben mit längeren Arbeitszeiten nicht erledigen könnten und dann sofort auf Geld verzichten müssten - vorausgesetzt der jeweilige Arbeitgeber mache überhaupt mit.
Als weiteres Problemfeld nannten die Arbeiter in ver.di eine Zunahme von "Niedrigstlohnbereichen". Hier sahen sie dringenden Handlungsbedarf für die Politik und forderten eine gesetzliche Festlegung von Mindestlöhnen, die es ermögliche, von der geleisteten Arbeit auch ein würdevolles Leben führen zu können.
Mit freundlichem Gruß aus dem Frankfurter Gewerkschaftshaus
Wir haben unsere Termine für das Jahr 2006 auf der letzten BAA-Sitzung in Magdeburg festgelegt:
1. BAA Sitzung in Berlin vom 01. - 03.02.2006
2. BAA Sitzung in Berlin vom 31.05. - 02-06.2006
3. BAA Sitzung in Aachen vom 06.12. - 08.12.2006
Arb. Seminar Undeloh
vom 26.03. - 31.03.2006
Arb. Tage in Berlin
vom 06.09. - 08.09.2006
Beispiel LIDL kein Einzelfall
@schon wieder ein Ex-BZL
gebe Dir da wohl Recht dass es etwas ruhiger geworden ist, hat bestimmt auch mit dem VKL-Wechsel zu tun. War im übrigen ein weiter...
Nachdenklicher
13. März 09:55
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Nachdenklicher,
so hab ich das gar nicht gemeint. Natürlich sollen hier alle ihren unmut kundtun. Ich meinte eigentlich das thema mit dem angetrunk weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
13. März 09:34
Beispiel LIDL kein Einzelfall
A C H T U N G P A C K H I L F E N !!!!!!!!
Euch steht laut Gesetz bezahlter Urlaub zu. Laßt Euch nicht weiter bescheißen!!!
Informiert Euch bei weiter...
Kämpfer
13. März 00:29
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Genau das meinte ich *lach mich wech, wenn es nicht zu ernst wäre* machst Du Deinen Mund auf und schreibst einen Lob & Tadelbrief, so hast Du Dich sel weiter...
Nachdenklicher
13. März 00:19
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Zum Lob und Tadelbrief nur soviel: Wir ( TL´s aus den Bezirk Aachen/Heinsberg )hatten Uns damals fast alle für Unseren BZL eingesetzt und einen Lo weiter...
Lob und Tadelexperte
12. März 23:55
Beispiel LIDL kein Einzelfall
also ich möchte mal ne lanze brechen für unsere bzl leute hier oben! ! habe nur positive erfahrungen bei tedi gehabt und auch noch.....finde es wichti weiter...
halligfee
12. März 21:33
Beispiel LIDL kein Einzelfall
@Schon wieder ein Ex-BZL
nun es wird oft persönlich hier geschrieben, was aber widerum zeigt,daß etwas passieren sollte.Die Mitarbeiter sind geladen weiter...
Nachdenklicher
12. März 14:37
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Und wie heißen denn besonders bekannte Bzl´s? Wilder Süden? weiter...
Jemand
12. März 10:38
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Dieses Forum ist eigentlich eh langsam überflüssig. Wird immer eh immer nur das gleiche geschrieben weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
12. März 08:35
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Letzte Aufforderung !!!
Entschuldigt bitte! Dies ist kein Chat für Beiträge über Damen und Herren von Chefetagen, BZL`s oder VKL`s sollten weite weiter...
Rainer Nehring
11. März 14:40
Beispiel LIDL kein Einzelfall
was mich ja wundert ist das die VKL eine längere verweildauer haben als die bzl weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
11. März 14:17
Beispiel LIDL kein Einzelfall
1.Herr van Ohlen (ist okay)
2.Frau Aras( naja, müssen BZL´s wohl mit leben)
3.Herr Wiedelmann ( braucht man nicht drüber reden)
4.Herr Dührig ( men weiter...
* war schonmal da*
11. März 14:07
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Wie heißen eigentlich alle VKL´s? weiter...
Jemand
11. März 13:23
Beispiel LIDL kein Einzelfall
ich stelle meine fragen eigentlich immer genau. nur sollte mittlerweile auch der dümmste hier gemerkt haben das sich im bezug auf wiedelmann nikcht än weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
11. März 11:41
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Gibt es ganz klar, nur Du solltest dann Deine Fragen etwas genauer stellen. Und was das Besäufnis angeht, nun es war nicht schlecht für Geschädigte un weiter...
auch ein Betroffener
11. März 11:31
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Gibts eigentlich noch ein anderes Thema als einen VKL und BZL im Rausch. Ich glaube mittlerweile wissen wir das alle. Bin der meinung das man dieses ... weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
11. März 08:10
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Inventuren wurden im Suff durchgeführt, ha,ha,ha..... weiter...
ha,ha,ha
10. März 17:51
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Wirkung von Arbeitslosigkeit auf Beschäftigte !!!!!!
Es gibt Firmen ! Da stellt die Betriebsführung ein Extra-Team ein .Arbeitszeit von 9.00 bis 21. weiter...
ludwig vogt
10. März 15:15
Beispiel LIDL kein Einzelfall
wie sind denn eigentlich die Inventuren dieses Jahr gelaufen? weiter...
Schon wieder ein Ex-BZL
10. März 13:40
Beispiel LIDL kein Einzelfall
Nicht nur da, überall hier bei TEDi. weiter...
???
08. März 21:54