Betriebsräte können was erreichen!

Letzte Woche habe ich ja mit Schlecker-Kolleginnen ein Seminar gemacht. In dieser Woche war ich mit den Kolleginnen des Schlecker Gesamtbetriebsrates zusammen. Da habe wir natürlich auch über diesen Blog gesprochen. Was kann an Unterstützung gegeben werden? Wo und was haben die Betriebsrätinnen bei Schlecker erreicht. Es ist doch schon was geschehen und eins ist klar: Nur durch Betriebsräte können die Arbeitsbedingungen bei Schlecker dauerhaft verbessert werden. Betriebsräte können Filialleitungen (bei Schlecker heißen die „Verkaufsstellenverwaltung“) und Verkäuferinnen unterstützen, wenn es um bessere Besetzungen und faire Behandlung geht.

Wir haben zum Beispiel in vielen Tarifverträgen, die für alle ver.di-Mitglieder bei Schlecker Rechtsanspruch sind, gute Regelungen zu Arbeits- und Freizeitsystemen. Dadurch kann z.B. eine 5-Tage Woche sichergestellt werden, ebenso die Erfassung von Vor- und Nacharbeitszeiten. Aber es geht auch um Arbeitszeit- und Pausenplanung sowie Mehrarbeit.
Besonders interessant ist für viele Teilzeitbeschäftigte der Rechtsanspruch auf Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit für den Fall, dass sie über längere Zeit immer wieder Mehrarbeit geleistet haben. Betriebsräte können Betriebsvereinbarungen dazu verhandeln, Beschäftigte informieren und sie unterstützen, diese Rechtsansprüche gegenüber der Bezirks- und Verkaufsleitung durchzusetzen.

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