schrieb am Dienstag 27. Juni 2006 zum Thema ERFAHRUNGSBERICHTE:
Wie ist es, bei Lidl in Frankreich zu arbeiten? Was erlebt eine Lidl-Verkäuferin in ihrer polnischen Filiale? Sind Lidl-Beschäftigte in Schweden glücklicher als andernorts?
Autor Andreas Hamann, der gemeinsam mit Gudrun Giese im Dezember 2004 bereits das erste Schwarz-Buch Lidl vorgelegt hat, ging mit seinem international arbeitenden Team diesen und anderen Fragen nach. Ein rund 140 Seiten starkes spannendes neues Schwarz-Buch mit ausführlichen Berichten über Arbeitsbedingungen und Filialalltag von Lidl-Beschäftigten aus 20 verschiedenen europäischen Ländern ist dabei herausgekommen, das auch bislang wenig beachtete Aspekte wie die fragwürdige Finanzierung der Lidl-Expansion in Osteuropa durch die Weltbanktochter International Finance Corporation und die Europäische Bank für Wiederaufbau und Entwicklung beleuchtet.
Der stellvertretende ver.di-Vorsitzende Frank Werneke hat heute das Buch gemeinsam mit Agnes Schreieder, Leiterin der Lidl-Kampagne, Andreas Hamann und einigen der Ko-Autoren in Berlin vorgestellt. Es erscheint zunächst in deutscher und englischer Sprache und wird in weitere Sprachen übersetzt.
Weitere Informationen auch zu Bestellmöglichkeiten gibt es auf der Lidl-Kampagnen-Seite [http://lidl.verdi.de] und auch bald hier im Blog.
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Bestellmöglichkeiten:
URL des Textes: http://www.verdi-blog.de/lidl/1/viewentry/995
Kommentare
mursk am 28. Juni 2006
Tolle Sache, dass jetzt noch ein Buch da ist - bestimmt interessant zu lesen, wie es in anderen Ländern zugeht.
Was mich gerade aber noch mehr interessiert:
Wie sieht es bei Euch mit den WM-Öffnungszeiten aus? Ist bei Euch sonntags viel los? Und werktags nach 20 Uhr?
Dürfen bei Euch die "teuren" Leute sonntags arbeiten?
Schreibt mal was...
netter mensch am 28. Juni 2006
Leider dürfen wir nicht Sonntags aufmachen, ich hätte es gerne gemacht. In Frankfurt scheint es sich wohl teilweise zu lohnen, war diesen Sonntag einkaufen, war einiges los. Habe auch den FL gesehen, dürfen wohl auch die "teuren" Leute arbeiten.
Bright am 28. Juni 2006
Solange die Bevölkerung für Lebensmittel so wenig Geld wie möglich ausgeben will, wird es solche Discounter geben. Einfach nicht hingehen und dort nichts kaufen. Gibt genügend andere Anbieter, bessere. Ausserdem wäre es vielleicht besser, nicht so industriell hergestellte Produkte zu kaufen. Schlimm, wenn in einem Land Schweinefleisch billiger als Mineralwasser ist. Wenn der Preis der Ware die Leute in die Läden lockt, dann stört diese Kundschaft das ganze Drumherum nicht.
Eine Gesinnung muss man sich leisten können.
Ulla am 28. Juni 2006
Du meinst wohl eher MÜSSEN --- bei den Spritpreisen und Niedriglöhnen ist es kein Wunder, dass immer mehr Menschen in die Discounter gehen.
Bei Minimal zB bekomm ich für das selbe Geld nur 3/4 von dem was ich bei Lidl , Aldi oder Plus bekomme.
Verdammter Teufelskreis
Leibeigene am 28. Juni 2006
Danke Pfandgirl,
Danke Angelika :-)
L.G. Leibeigene
Angelika Düerkop am 29. Juni 2006
Andreas, tolles Buch tolle Komentare sollte wirklich unsere Gesellschaft zum nachdenken bewegen.Ich persönlich finde es schade das viele Verkäuferinnen und Verkäufer lernen müssen das man durch den Zusammenschluss aller für jeden von uns bessere Arbeits und Lebenbedingungen schaffen kann. Dieses Buch ist mehr als realistisch geschrieben und sollte alle, auch die, denen es jetzt noch gut geht zum nachdenken anregen.
Asterix am 3. Juli 2006
Wo gibt es das Buch denn und wann zu kaufen? Vornweg,Wenn es das nur bei den Gewerkschaftsbonzen git,verzichte ich drauf
Nicole (Blog-Autorin) am 3. Juli 2006
Hallo Asterix!
Habe die Bestellmöglichkeiten ergänzt [http://www.verdi-blog.de/lidl/viewentry/995#c7087]. Du kannst das Buch bei ver.di bestellen oder ganz normal im Buchhandel kaufen/bestellen.
Viel Spaß bem Lesen!
sabine lukjanovic am 17. Juli 2006
ist das das einzigste schwarzbuch von verdi??? oder gibt es noch eine ältere version....??? würde mich über eine email freuen...
danke
Nicole (Blog-Autorin) am 19. Juli 2006
Liebe Sabine,
die Mail ahst Du schon bekommen, jetzt hier auch für alle anderen, die das Blog und die Kampagne ncht von Anfang an verfolgt haben: es gibt zwei Schwarz-Bücher. Das erste erschien im Dezember 2004 und handelt von Lidl in Deutschland. Das zweite ist jetzt am 27. Juni erschienen und handelt von Lidl in 20 europäischen Ländern.
Auf der Kampagnenseite findet Ihr weitere Infos und auch die Bestellscheine:
http://lidl.verdi.de/schwarz-buch
sabine lukjanovic am 22. Juli 2006
ich habe mich informiert wie ich die lidl bücher kriegen kann... es war keine rede davon das ich die sache unterstütze.... im gegenteil... ich fühle mich sehr gut im lidl... keider ist es jetzt so, das wenn man meinen namen in die google suchmaschiene eingibt, dass mein noch ein komentar darüber erscheint das lidl seine ma angeblich schlecht behandelt.... das finde ich überaus mager und sehr unfair....
Oli am 22. Juli 2006
Ich finde es erschreckend, dass hier zwar immer fleissig auf die Rechte der Arbeitnehmer gepocht wird - nur leider immer offenbar wird, dass sich jeder nur selbst der nächste ist. Ich hoffe doch mal ganz stark, dass jeder, der hier laut nach Arbeitnehmerschutz schreit, auch wirklich nur Produkte kauft, die das Logo von Fairtrade oder einer anderen, vergleichbaren Organisation tragen...
Die Leute, die wirklich arm dran sind, sind ganz andere: Keine Schule, keine medizinische Versorgung, kein Geld um sich im billigsten Discounter etwas leisten zu können.
Aber das sind auch die Leute, die dafür sorgen, dass diese Discounter ihre Regale vollstopfen können, dass die Gewinne steigen (nur nicht ihre eigenen).
Das ist den meisten dann aber wieder egal - solange ihre eigenen Rahmenbedingungen stimmen...
Mal Hand auf's Herz: Wer von den selbstlosen Kämpfern gegen die Ausbeutung kauft Kaffee von Röstern wie Tchibo, Eduscho, Dallmayer, etc..? Wer von Euch holt sich mal einen Burger bei Mc Donalds, hat Coca-Cola im Kühlschrank stehen? Wer schwört auf die Gentech-gefütterten Molkereiprodukte von Müller Milch, Campina und Co.?
Wer macht sich eigentlich Gedanken über das Verschwinden der Fischgründe, die von schwimmenden Fabriken gnadenlos und profitorientiert zerstört werden? Wer über die Millionen von Küken, die bei lebendigen Leibe in den Schredder gestopft werden - nur weil sie das falsche Geschlecht haben? Wer von Euch mag "Delphin-freundlichen Tunfisch" (Ich lach mich Tot! Bei jeder im Supermarkt gekauften Dose Tun macht man sich mitverantwortlich für das Aussterben nahezu aller Kormoran Arten - und der Delphine).
Wenn ihr wollt, dass der Verbraucher beim Einkaufen die Augen aufmacht, dann kämpft für die Rechte derer, die es WIRKLICH nötig haben. Ansonsten ist man kein Deut besser als die, die man hier an den Pranger stellt. Letzendlich bestimmt der Verbraucher - und der ist in der Masse (leider) von Natur aus Blind und/oder Blöd...
Nein zu Müller Milch und Campina, Nein zu McDonalds und Coca-Cola - ja zu Fair Trade und ökologischen, umsichtigen Handeln.
Markus Merz am 23. Juli 2006
Manueller Trackback:
Einzelhandel - SSV: Handeln und spielen! [http://sankt-georg.info/artikel/98/Handel-SSV-Kalender-Wetter-Hamburg-Supermarkt-Lidl-Videospiel]
Christian am 25. Juli 2006
Hallo,
vielleicht hebe ich den entsprechenden Link nur nicht gefunden, aber gibt es das Schwarzbuch auch online zu lesen?
mausi> am 26. Juli 2006
Ich finde es unmöglich was die leute für ein scheiß verzapfen. Ich bin selber Azubi und erlich gesagt besser kann man uns nicht behandeln. Wir verdienen genug und uns werden möglichkeikeiten geboten die keine andere Firma ihren Azubis bietet. Ganz besonders das dumme geschwätz von verdi. Ihr habt doch keine Ahnung! In jedem Betrieb giebt es blöde Arbeitszeiten aber das ist mir egal den ich verdiene genug Geld. Verdi sollte sich mal andere Betriebe wie den Aldi angucken. Da werden die Azubis wie ein Stück scheiße behandelt.
Ich kann nur eins Sagen, Leute Bewirbt euch immer wieder. Es lohnt sich!
Katja am 26. Juli 2006
@ Christian
Schwarzbuch online zu lesen...?!
Der war gut, glaubst du ernsthaft Verdi macht den ganzen Zirkus hier aus reiner, natürlich völlig kostenloser, Nächstenliebe???
Angelika Düerkop am 26. Juli 2006
Mausi ich glaub eher ,das was du vom Stapel lässt ist dummes Geschwätz. Wenn jemand nicht weiss was Gewerkschaften für Arbeitnehmer leisten sollte er sich mit solchen Komentaren zurückhalten.Lies schön alle Komentare dann kannste vielleicht auch noch was lernen.
Lejla am 1. August 2006
Ah... das ist doch nicht so schlimmmm wie es sich anhört.! Jede Arbeit hat ihre Vor- und Nachteile. Mann sollte das nicht so SCHWARZ sehen ;)
Lejla am 1. August 2006
Mann kann ja auch jederzeit köndigen...
edith am 3. August 2006
ich bin selbst betroffen von den machenschaften bei lidl. habe mich 5 jahre voll reingehängt, um dann in10 min rausgekegelt zu werden. habe ständig zu hause gearbeitet, personalpläne , abschriften usw. gemacht ,wurde nachts als frau zu einbruchsmeldungen gerufen usw.zum ende wurde mir vorgeworfen ,ich hätte mir 2 std. bezahlen lassen die ich nicht gearbeitet hätte, dabei war ich an diesem tag erkrankt , habe aber aus angst keine krankmeldung abgegeben und bin deshalb etwas eher nach hause gegangen , was aber in der filiale auch genehmigt war.
Angelika Düerkop am 3. August 2006
Hallo Edith genau das hatte ich lange Zeit nicht verstanden und genau das ist der Grund warum ich heute sagen man muss sich wehren. Warum darf eine Firma soetwas mit ihrem Personal machen, mit den Leuten sie alles für ihren Arbeitgeber tun die immer da sind wenn einer fehlt, egal ob Kassierer oder Marktleitung. Heute bin ich schlauer heute kämpf ich für Recht und nicht nur für meins sondern auch für die die es jetzt noch nicht wahr haben wollen das sie alle früher oder später so abgefertigt werden
Sigrid am 3. August 2006
es ist schon traurig was da läuft.Aber ist das nicht überall so.Ich bin 48 suche arbeit und muß feststellen das ich für 4,5 nicht mehr arbeiten will.Bekomme kein Geld vom Amt würde einfach gerne die Haushaltskasse aufbessern.Es ist überall so wir schuften für wenig Geld und dann wird man irgend wann rausgemobt.Das ist überall so nicht nur bei Lidl.Kopf hoch es geht immer irgend wie weiter
Angelika Düerkop am 3. August 2006
Nein das ist nicht überall so. Als ich das erste Mal am ersten Mai zur Kundgebung war sah ich Leute die sind über 70. Und diese Menschen kämpften und kämpfen nicht für sich,für uns für unsere Rechte . Und ob das Lidl ist oder weranders es geht um unsere Menschenrechte und die darf man sichnicht wegnehmen lassen das muss auch ein Unternehmen wie Lidl begreifen.
Pfandgirl am 4. August 2006
bei uns geht es weiter am 14.08.werden wir bei unserem Anwalt die "Beweise" sehen.Der schriftliche Bericht ist einfach lachhaft - mal sehen was sonst noch so kommt
Fanni am 16. August 2006
Ich bin Bäuerin, arbeite viel und produziere ein hochwertiges Produkt (Milch), dass zur Zeit von den Discountern verramscht wird. Sie diktieren die Preise. Es ist ihnen egal, wie wir arbeiten und wie wir unsere Betriebe erhalten sollen, hauptsache billig. Die Geschäftspolitik von Lidl sich jetzt ein ökologisches Mäntelchen mit ein paar Bioprodukten und Produkten aus fairem Handel umzuhängen ist ein Hohn für alle Produzenten. Das sollten die Verbraucher wissen. Es genügt nicht, sich mal "Bio-eier" aus Holland zu kaufen, weil man da sein Gewissen beruhigen will und gleichzeitig zu Billig-Spielzeug aus China zu greifen, von dem man ja weiß, unter welchen Bedingunges dies produziert wurde.
Leibeigene am 18. August 2006
Hier mal ein Link für alle LIDL u.s.w. -Geschädigten:
http://www.mobbing-zentrale.de/
Kann ich nur wärmstens empfehlen*grins*.
L.G.
Marian Polewski am 30. August 2006
äußerst interessantes Buch, danke für den Tipp
Bill am 13. September 2006
Angelika Düerkop . Mittwoch 26. Juli 2006 21:50
Mausi ich glaub eher ,das was du vom Stapel lässt ist dummes Geschwätz. Wenn jemand nicht weiss was Gewerkschaften für Arbeitnehmer leisten sollte er sich mit solchen Komentaren zurückhalten.Lies schön alle Komentare dann kannste vielleicht auch noch was lernen.
*reusper*
Was macht denn die Gwerkschaft für den Malocher noch?
Es laufen Ihr doch viele Mitglieder weg !
Und zum Thema Niedriglohn.....hatten diese auch die Finger im Spiel .....
Naja können wir nur noch auf die 70er und den roten Stern hoffen !!!!!!
ingo am 17. September 2006
naja, ich habe nie bei lidl eingekauft. grund: lidl ist zuweit weg von mir.
aber lidl war ja auch schon häufiger inner kritik, von wegen das dort die eigentliche arbeit das mobbing unter kollegen ist.
und zur verdi gewerkschaft ... naja, ich bin ausgestiegen.
grund: ich sehe es nicht ein, das bei einer lohnerhöhung und bei überstundenauszahlungen verdi sich anmaßt sich daran zu beteiligen und mir einen höheren beitrag abzieht. Frechheit von der gewerkschaft. von solchen aktionen halte ich nix und distanziere mich davon. das zum thema verdi, die schöne gewerkschaft - sch...gewerkschaft. darauf kann ich sehr gut verzichten.
peter am 18. September 2006
was macht die gewerkschaft für den malocher ....???
Antwort: Beiträge abziehen, diese am verdienst angleichen, viel reden wenig machen, unzählige Warnstreiks die in der freizeit veranstaltet werden, mikrige richtige 3 stunden streiks die auch in der freizeit gemacht werden und zuguterletzt: sie versuchen auch nur ihren eigenen Ar... zu retten - auf kosten der mitglieder.
Capitan Kirk am 20. September 2006
Peter, Du hast Recht,ich seh das genauso.Und,wie mein Opa sagt, Du der ist 85 und geistig noch fit wie20, war das schon früher so. Die Gewerkschaft will nur eins: Dein Geld. Gegenleistung???Nichts!!!Zu gut Deutsch: Mit Deinem Beitrag finanziersat Du arbeitsunwilligen Bonzen ein fettes Leben. Du als Malocher kannst Dich freuen, wenn Du mal ne Woche Urlaub in der Türkei zusammengespart hast - die fahren von Deinem Mitgliedsbeitrag 4 Wochen in die Südsee,5 Sterne mit Privatstrand, Butler, und all inclusive versteht sich
skorpion am 20. September 2006
ok capitan kirk aber so kann es nicht weiter gehen es sind so viele im blog die leiden müssen es muss doch etwas geben um diese lidlschweine zu bremsen hast du eine idee
der rächer am 20. September 2006
JA JA JA !!!
ich denke mal ich spreche für sehr viele leute wenn ich sage wir brauchen keine gewerkschaft,wir brauchen einfach nur
ANERKENNUNG für das was wir leisten!
worin bestehet denn im moment das lob das wir im laden bekommen??
wir haben eine 450er leistung letzte woche gemacht dafür wurden wir gelobt aber unter welchen bedingungen sie zustande gekommen ist danach fragt doch keine sau!ja zu weihnachten bekommen wir einen netten brief und eine schachtel pralinen danke für ihre mitarbeit !!!LÄCHERLICH!!!
lidl ist nicht so erfolgreich weil sie die günstigsten sind sondern weil sie solche mitarbeiter haben,die fast alles für das unternehmen tun.es wird sich nie was bei lidl ändern und damit sollte man sich abfinden.
aber es tut gut sich einigen mist von der seele zu schreiben!!!!
bin seit 4 jahren dabei und muss zugeben sie haben mich geschafft werde mich wohl ernsthaft nach einen neuen job umschauen müssen,denn das was im moment da abgeht ist nicht mehr tragbar.
auf deinem lohnzettel stehen minus stunden drauf aber in wirklichkeit hat man überstunden gemacht IRONIE oder???
ich könnte noch 1000 dinge schreiben aber muss gleich in die höhle des löwen in die arena.
bis denne mal
der rächer
heiko am 20. September 2006
Oli . Samstag 22. Juli 2006 14:23
Mal Hand auf's Herz: Wer von den selbstlosen Kämpfern gegen die Ausbeutung kauft Kaffee von Röstern wie Tchibo, Eduscho, Dallmayer, etc..? Wer von Euch holt sich mal einen Burger bei Mc Donalds, hat Coca-Cola im Kühlschrank stehen? Wer schwört auf die Gentech-gefütterten Molkereiprodukte von Müller Milch, Campina und Co.?
Wer macht sich eigentlich Gedanken über das Verschwinden der Fischgründe, die von schwimmenden Fabriken gnadenlos und profitorientiert zerstört werden? Wer über die Millionen von Küken, die bei lebendigen Leibe in den Schredder gestopft werden - nur weil sie das falsche Geschlecht haben? Wer von Euch mag "Delphin-freundlichen Tunfisch" (Ich lach mich Tot! Bei jeder im Supermarkt gekauften Dose Tun macht man sich mitverantwortlich für das Aussterben nahezu aller Kormoran Arten - und der Delphine).
Wenn ihr wollt, dass der Verbraucher beim Einkaufen die Augen aufmacht, dann kämpft für die Rechte derer, die es WIRKLICH nötig haben. Ansonsten ist man kein Deut besser als die, die man hier an den Pranger stellt. Letzendlich bestimmt der Verbraucher - und der ist in der Masse (leider) von Natur aus Blind und/oder Blöd...
Nein zu Müller Milch und Campina, Nein zu McDonalds und Coca-Cola - ja zu Fair Trade und ökologischen, umsichtigen Handeln.
Kluge worte. Von Tchibo und edusche weiß ich das die beiden zu einem konzern gehören, welche allerdings da noch zu gehören weiß ich nicht
Fische ... den einzigen Fisch den ich mag ist ernsthaft thunfisch auf einer pizza. Nur ob ich tatsächlich daran schuld sein soll das der bestand dramatisch reduziert wird nur weil 1x im monat 1 thunfisch pizza esse?
na? Ich weiß, ich gehöre wegen dieser Aussage jetzt genau in deine vorstellung des verblödeten und gleichgültigen konsumenten, nicht wahr? Nur da haste weit gefehlt.
Und Coca-Cola ... ich trinke gerne eine Coke. Genauso wie ich auch mal gern eine afri coke trinke, nur Pepsi mocht ich nie ...
Und wieder lieg ich wahrscheinlich genau in deiner verkorksten vorstellung drin, nicht wahr?
Aber nu komm ich: Sag mir mal wat du so an essen und trinken kaufst?
Wahrscheinlich bist du knaller so geblendet das du gar nich wirklich merken tust das irgendwelche Fair Trade aufkleber nur eine lüge sind um solchen tröten wie dir das geld ausser tasche zu ziehen.
Ãœberleg mal - haben diese fair trade produkte einen anderen inhalt drin? Und
als nächstes: Fair Trade Thunfisch ist auch thunfisch und wo wird der gekauft werden? Wahrscheinlich nich von dem einsamem Angler umme ecke sonder wohl eher auch von deinen schwimmenden Fabriken
kaffee ... wenn du dir lieber überteuerten Fair trade kaffee in kopp kippen tust, kannste ja machen.
aber von wo kriegen diese fair trade händler ihren kaffe her? Richtig, vom nächstgelegen röster wie z.B. eduscho. die fair trade händler werden bestimmt nich nach columbien fahren und dort mit nem Kaffee anbauer verhandeln ... geschweige den eine eigene rösterei bauen und betreiben / unterhalten .... und wenn es sowas geben tut, ist das auch nur lüge um dich weiter zu blenden.
und zuguterletzt die abschließende frage: Was willste den sonst essen und trinken? Was anderes gibst nun mal nich auf dieser welt zu fressen und saufen ... Selbst wenn zum Vegetarier wirst, wat willste dann machen? Freiheit für kartoffel- und getreideanbau fordern? Fordern das die Acker nich mit gülle gedüngt werden - dann wird halt "künstlicher" dünger genommen, der den vegetarierer genauso kaputtgehen läßt ...
Oder hast du etwa schon einen Star Trek Replikator erfunden, damit die ressourcen dieser welt geschont werden?
Mitarbeiter am 21. September 2006
@ der rächer
wow ihr habt bei einer 450 ein lob bekommen, wahsinn.
wir haben ne 580 iger leistung gefahren und wurden angemacht wir sollen mehr stunden verbrauchen aber im gleichem atemzug werden uns wieder stunden täglich gekürzt.
die arbeit ist nun wirklich nicht mehr zu schaffen. liegen in einem wochen umsatz um die 150 tausend haben aber genau soviele mitarbeiter laufen wie filialen wo der umsatz vielleicht bei 90zig tausend liegt.
hallo, wie passt das noch.im moment hab ich wieder einigermaßen spass an der arbeit aber die müssen sich nicht wundern wenn der krankenstand wieder enorm in die höhe steigt noch sind wir menschen und keine roboter und irgndwann kann auch der mensche keine kraft mehr aus den reserven holen.
liebe lidl bereichsleiter, der eine mehr der andere weniger ihr könnt euch nicht nur auf den kosten anderer hoch arbeiten, wo ist euer menschliches herz.
aber auch ihr werdet dann mal sehr tief fallen und vielleicht euer leben lang mal dran denken , was ihr mit den armen lidlangestelltwn gemacht habt.
Gerechte strafe für jeden, dem einen früher, dem anderen später !!!!!!
Der Mixxxer am 25. September 2006
Leider kein Einzelfall. Im Expert Stadthagen bei Hannover werden die Angestellten auch gnadenlos ausgebeutet . Keine Pausen wenn mann allein in der Abteilung ist! Dann ein netter Spruch der Geschäftsleitung " Die schlechten Umsatzzahlen liegen nur am Personal und mann solle sich die Arschbacken zusammenkneifen ! Frechheit!
Heike am 26. September 2006
Wenn ich eure Komentare so lese wird mir richtig schlecht!! Dann sucht euch doch nen anderen Job. Ich arbeite schon seit über sieben Jahren bei Lidl und kann nur sagen,dass ich echt zurieden bin und solche Sachen passieren überall nur redet keiner darüber!! Alles Weicheier!!!
Ria am 27. September 2006
Du scheinst ja wohl blind und taub zu sein,Heike !!!
Es sei denn,Du liegst im Bezirk " SCHLARAFFENLAND "
der rächer am 28. September 2006
hallo heike ;-)
darf ich mal fragen welchen posten du bekleidest bei lidl?
also ich wette filialleitung oder erste stellvertretung bist du nicht!!!
oder du arbeitest im bezirk unna da soll es super toll und freundlich sein!!!
weicheier hmmmm also beleidigen kannst du schon recht gut was ich allerdings für sehr NIVEAU los halte aber gut.also wieviel hat man dir für den bericht den du hier reingesetzt hast denn bezahlt ;-)
eine woche sonderurlaub???
mal im ernst du meinst also das so ein grosser anteil an mitarbeitern sich beschwert weil alles weicheier sind ??hast du gelitten oder so ??wenn wir es mal prozentual ausdrücken sollten dann gibt es vielleicht 7% von deiner sorte und 93% von unserer.man bedenke alles weicheier.ich denke mal leicht übertrieben aber ich will dir das ausmass deiner beleidigung noch mal somit vor augen halten.
der rächer!!!!
P.S. nehmt es von den reichen und gebt es den armen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Zeitungsfritze am 28. September 2006
Ihr schreibt alle einen Mist. Keiner ne Ahnung aber hauptsache was erzählen was ? 590er Leistungen und 93% unzufriedene Mitarbeiter ..... wir reden hier aber immer noch von Lidl oder ?
Ganz ehrlich....bleibt bei den Tatsachen denn die Leute die hier mitlesen glauben diese Geschichten!!!
Orchidee_blue am 28. September 2006
Hallo Heike,
um auf deinen kommentar einzugehen sowas dummes habt man vor über 60 jahren auch getan nicht drüber geredet,
ich kann nur jedem raten über alles was euch bei der firma lidl wieder fährt zureden ob es einer hörren will oder nicht
und lasst euch von leuten wie einer heike
nicht beeinflussen .
Orchidee_blue am 28. September 2006
Hallo mausi
zu deiner information vor über 20 jahren hat die firma hertie ihren azubis mehr geboten ,nicht an geld sondern an ausbildung innerhalb des betriebs wüsste gerne wie lange du schon dabei bist ? Zudem bin ich ebenfalls Azubi des Zweiten Lehrjahres bei "LIDL" und kann deine Naive Werbung die du hier für die Firma machst nur Dementieren und keinesfalls bestätigen. Ich habe in meiner Berufsschulklasse auch Azubis vom ALDI und die können sich was die Behandlung angeht nicht beschweren, die sind Viel zufriedener als ich und meine Kollegen in der Klasse........
Also ich kann nur sagen, Leute bewerbt euch bei der Konkurrenz es lohnt sich!!!
Orchidee_blue am 28. September 2006
Hallo Zeitungsfritze;
Ich bin wie schon erwähnt in diesem Forum, auch bei der firma beschäftigt und ich kann dir sagen das unsere Filiale vom VL die Auflage bekommen hat eine Leistung von mindestens 440 zu schaffen und das in einer 1500 qm filiale, den umsatz darf ich ja nicht nennen aber der ist im mittelbereich, wenn du nämlich ahnung von dem hast was du hier von dir gibst und nicht nur mit platzpatronen um dich schießt, dann weisst du was ich meine...... dann weißt du auch das darunter das Arbeitsklima leidet, genauso wie die gesundheitliche Verfassung der Angestellten, denn nicht umsonst hängen das ganze jahr über Plakate in den Filialen das leute gesucht werden.
Ich hoffe auch du wirst in 10- 20 jahren die jetzige jugend zu sehen kriegen und ihre körperlichen Probleme sehen und hören, denn die können dann mit kaputten knochen und schmerzen weiter leben und der werte herr Schwarz verdient das dicke Geld.
Zudem werden die Mitarbeiter der Firma Lidl für solch eine schwere Arbeit nicht gerade gut entlohnt.... Ich wüsste gerne wie du informiert bist, arbeitest du auch bei lidl?; dann müsstest du diese missstände kennen und dürftest nicht so hier sprechen..... ich kenne noch viel krassere geschichten und das was hier steht sollen die leute ruhig glauben, denn es ist so...!
Leibeigene am 28. September 2006
Hallo Orchidee_blue,
sag mal wie sehr quälen die dich bei Lidl?
Habe eigentlich die Erfahrung gemacht das Azubis mehr hinten über ihren Berichtsheften + Tests sitzen als zu arbeiten,ist aber schon 12 Monate her(so lange bin ich wegen Bossing krank geschrieben).
Martin Behrend am 29. September 2006
Hallo Leute,
hatte mir das Buch auch gekauft nach der Empfehlung hier. Sehr interessant und absolut lesenswert!
Gruß, Martin
Mitarbeiter am 29. September 2006
@zeitungsfritze
für mich bist du ein spinner. denke mal wenn du nicht weiss von was man redet halte lieber den mund.
und wenn man sagt es wurde ne 580 ziger leistung gefahren ist es nicht irgendwo her geholt.
so und man sollte schon glauben was hier geschrieben wird, sicherlich mag es noch bezike geben wo es noch ruhiger zu geht aber zu 90% denke ich mal nicht.
man kriegt uns schon kaputt, fragt sich nur wie lange es bei jedem dauert!!!!
Stellv. Parkplatzreiniger am 30. September 2006
Also ich würde es nicht so grass ausdrücken wie zeitungsfritze(und beleidigen brauch man Leute die man nicht kennt auch nicht).
Aber ich denke wie schlimm es wirklich ist kommt auch auf die eigene Empfindung an. Ich hab ne Kollegin die ist schon zutiefst gekränkt wenn sie beim VT-Besuch nicht die Hand bekommt. Ich kann drauf verzichten meine Leistung muss nur entsprechend honoriert werden. Bau ich scheiss geb ichs zu.
Zu Orchidee-Blue.
So einfach gibt der VL keine Leistungsauflagen. Am Anfang vom Geschäftsjahr wird in einem Leistungsgespräch mit dem FL zusammen die Leistung die übers Jahr zusammenlaufen muss festgelegt. Und wenns da mal ein paar ausreiser gibt aber sonst passt ist das normal in Ordnung. Wir z.b. müssen ne 430er packen und liegen noch gut drüber. Bei einer 1500qm-Filiale schätz ich mal so 160-170t in der Woche da dürft ihr so um die 370 Stunden verbrauchen. Das ist schon schwer genug ich weiss aber da heissts dann Organisation und Ma-Motivierung aber vom ganzen Filialführungsstab nur der FL allein packts bei so ner Filialgrösse nicht mehr. Und wenn Du Probleme mit deiner Ausbildung hast dann solltest Du das bei deinem nächsten Ausbildungsgespräch zur Sprache bringen denn dein Ausbildungsleiter kann deinem VL/FL auf die Füsse treten muss er sogar. Und den Aufruf bei Aldi ne Ausbildung zu machen würd ich mir mal überlegen denn wenn Du Dich gut anstellst hast du nen Job bei denen ist das immer fraglich ich kenne einige die machten ein drittes Jahr denn sonst wären sie nicht übernommen worden und danach konnten sie auch gehen trotz guter Noten.
Und das dieser Job auf die Knochen geht ist klar war im Lebensmitteleinzelhandel noch immer so, egal ob Aldi,Lidl,Edeka,Rewe ,Real,Kaufhof....
Ich weiss selbst nicht ob ichs noch 30 Jahre packe aber um es mit den Worten von Freddie Frinton zu sagen:" I do my very best Miss Sophie."
manni am 5. Oktober 2006
93 % unzufriedene mitarbeiter .... was ist die lösung? ganz klar: der mut zum kündigen. weil wenn 93 % der mitarbeiter geht, also den "job an nagel hängt" ist lidl im arsch. dann kann die lidl führung den laden dicht machen.
alles was sämtliche unzufriedenen mitarbeiter dazu brauchen ist den mut zum durchziehen haben. mehr nich.
nachteil an der sache: die lidl geschäftsführunf wird unter anderem namen eine neue kette eröffnen ..... dann geht das spiel von vorne los ...
Katja am 5. Oktober 2006
Die 93% werden sich hüten zu kündigen. Denn auch die die noch davon träumen Geld ohne Arbeit verdienen zu können, werden schon gemerkt haben das man nicht in jeden anderen Laden mit Jobs nur auf "sie" wartet...
Schon mal mitbekommen, die Mehrheit die sich hier über ihren ach so schlechten Job beschwert ist! nach wie vor dabei!
Da fragt man sich schon, warum solch hervorragende und fleißige Arbeitnehmer nicht einfach woanders anfangen?!
Müsste sich doch jeder Arbeitgeber die Finger nach ihnen lecken...
skorpion am 7. Oktober 2006
hallo Zeitungsfritze
Du meinst,daß wir unwahre Dinge schreiben? Du meinst,daß nicht 93 % der
Mitarbeiter unzufrieden sind?Wahrscheinlich hast du Recht.Es sind
wahrscheinlich mehr als 93 % !!!
Wie lange bist du eigentlich dabei? Bist du
ein Praktikant oder so was,dem der Bezirksleiter in den Arsch kriecht,damit Lidl gut da steht?Du hast echt keine Ahnung oder du bist Bezirksleiter und willst euch ins rechte Licht rücken.
Zeitungsfritze am 8. Oktober 2006
ich lass mich nicht auf eine Disskussion mit euch ein. Eure Antworten (bis auf Orchidee_blue) zeigen ja schon was dabei rauskäme.
Ihr wollt mir vorwerfen, dass ich keine Ahnung habe und erfindet hier selbst irgendwelche Unwahrheiten ohne sie auch nur irgendwie belegen zu können.
Nur weil ihr nicht mit dem System klarkommt, muss dass noch lange nicht auf fast alle MA's zutreffen. 93%..woher habt ihr diese Zahl .. kann man das irgendwo nachlesen ? Geschätzt...und das mit Wut im Bauch. Das ist natürlich sehr repräsentativ.
Und zu der Leistung...es gibt doch diese Tabelle auf denen man sehr schön nachlesen kann, bei welchem Umsatz man welche Leistung mindestens zu fahren hat.
Natürlich liegen die realen Leistungen meistens nochmal ein Stück höher. Dennoch komme ich einfach nicht auf eine Zahl von 580. An diesen Höllentagen ist es eventuell möglich aber NIE IM LEBEN unter normalen Bedingungen.
Und nein ich bin kein Praktikant..sowas gibts dank Verdi nicht mehr bei uns im Bezirk. Schliesslich soll es ja nicht heissen, dass Lidl die Praktikanten ausnützt.
@Orchiddee
Das es diese Geschichten gibt, will und kann ich nicht bestreiten. Aber es ist nicht, wie hier so oft erzählt, im Sinne des Unternehmens.
Ich habe mich auch schon so oft über die Hektik und den Stress aufgeregt aber Lidl ist nunmal ein Discounter und da ist schlechte Stimmung manchmal vorprogrammiert. Bei Aldi ist es genauso. Überlegt euch mal was los wäre wenn es diese ganzen Kontrollen nicht geben würde. Viele MA's würden ihre Arbeit sehr schlampig oder überhaupt nicht machen....für viele ist es aber nur Schikane bzw ein Mittel um Mitarbeiter loszuwerden.
So seh ich die Sache und viel mehr werd ich zu dem Thema auch nicht schreiben.
Schönes Wochenende noch
Angelika Düerkop am 8. Oktober 2006
Fakt ist das Unternehmen Lidl sucht sich se öfteren Mitarbeiter aus welche wegen verschiedener Vorwürfe das Unternehmen verlassen sollen .Zielvorgaben wie Leistung oder Inventur sind doch teilweise Zahlen die der Vl an das Unternehmen weiter geben muss,wobei doch sein eigenes Genick anfängt zu brechen bei Nichterreichung.Und wenn ein Markt Inventurdifferenzen aufweist dann müssen Schuldige her.Durchnummerrierte Abmahnungen sind nichts unbekanntes und Mitarbeiter die ihre Unzufriedenheit durchdringen lassen sind unbequem und stören den scheinbaren Betriebsfrieden der eigentlich garnicht vorhanden ist. Das Unternehmen Lidl setzt durch die Vl s ihre Vorgaben so straff durch das einem das eigene Denken und handeln am liebsten abgewöhnt werden würde.Sie schrecken vor garnichts zurück. Warum werden Mitarbeitern gedroht? Dieses Unternehmen ist nach meiner persöhnlichen Erfahrung eines der schlechtesten was Personalführung und Umgang mit denMitarbeitern angeht.Und die Kunden sind nur vernünftig zu behandel weil sie den Umsatz bringen. Mitarbeiter sind für Lidl nur Mittel zum Zweck jederzeit austauschbar und keinerlei Rechte und am besten immer ja sagen zu allem was sie verlangen.Wenn Urlaub nicht gesetzlich wäre dann hättet ihr bei Lidl keinen. Lidl gesteht dir nur die Dinge zu die Gesetzlich sind sonst habt ihr keine REchte nur Pflichten .
Mitarbeiter am 8. Oktober 2006
@ Zeizungfritze
hast doch keine Ahnung, denn es gibt noch Praktikanten und das reichlich
mal 2 Wochen mal 4 Wochen oder oder lang je nachdem.
wer wohl dann hier nun die Wahrheit erzählt wir oder du !!!!!!!
Angelika Düerkop am 8. Oktober 2006
Warum sollen Mitarbeiter freiwillig eher kommen oder länger bleiben oder auf ihre Pausen verzichten, gratis??????
Wer will das von den Leuten verlangen dann verkürzt ihr ja eigentlich die Gehälter wenn man das umrechnet ein Monatslohn auf ein Jahr was soll das? Jeder verkauft seine Arbeitskraft warum sollte er sie verschenken was schenkt euch denn Lidl?Dann seid ihr schlechte Verkäufer
skorpion am 8. Oktober 2006
hallo zeitungsfritze
du kannst nur ein praktikant sein.Wahrscheinlich bist du so blöd,daß du gar nicht merkst,daß du ein praktikant bist.
Aber ehrlich gesagt,ich glaube du bist ein
Bezirksleiter,denn das hast du nicht abgestritten.außerdem liegen zwischen einem praktikanten und bezirksleiter kein gr0ßer unterschied.unser bezirksleiter hat überhaupt keine ahnung und das sagen alle.Sogar unser praktikant hat in der ersten Woche schon gemwerkt was Sache ist.er sagte,daß das gar nicht zu schaffen ist.und außerdem wirfst du uns vor,wir würden die Unwahrheit sagen.In den verschiedenen Berichten,die ich gelesenhabe wird teilweise deutlich klar,daß es sich um Spekulationen handelt.In meinem letzten Artikel habe ich nicht geschrieben,daß es mehr als
93 % sind,sondern daß es WAHRSCHEINLICH mehr als 93 % sind.Ich halte mir mit solchen Äußerungen nur den
Rücken frei.Das habe ich von den Bezirksleitern gelernt.
Chr B am 9. Oktober 2006
Hallo Heike!
Dein nachname fängt mit J an! Du arbeitest garnicht bei Lidl.
Du zockst lieber Leute übers Internet ab. Ich hoffe das Du mal bei Lidl arbeiten musst. Dein Papa hat aber das Haus aber schön neu verklinkern lassen! Dann weisst Du das sich die Männer welche Deine Vorgesetzten sind nicht veräppeln lassen. Zudem wünsche ich mir das sie schwul sind. Also auf Deine Weiblichen-Psychotricks NICHT rein fallen.
Zeitungsfritze am 10. Oktober 2006
@Mitarbeiter
Musste echt lachen als ich das gelesen hab. Wie sagt man so schön....übers Ziel hinausgeschossen hehe.
Ich arbeite im Bezirk Wenzendorf 215 und in allen umliegenden Filialen dürfen keine Praktikanten mehr eingestellt werden.
Ich bin somit der einzige Praktikant hier!
Plus BLN am 13. Oktober 2006
Entschuldigt, daß ich mich mal mit einschalte, aber muss auch mal was zu Zeitungsfritze sagen.
Ich habe absolut keine Ahnung was tatsächlich bei Lidl vor sich geht. Ich weiß aber, daß die Leute die negatives zu berichten haben in einer deutlichen Überzahl sind.
Was ich auch noch weiß - um auf deine Aussage
"Ich habe mich auch schon so oft über die Hektik und den Stress aufgeregt aber Lidl ist nunmal ein Discounter"
zurückzukommen, ist daß es in anderen Discountern auch anders geht. Auch wir müssen ackern wie die Blöden, auch bei uns ist täglich Stress und Hektik, auch wir haben Leistungsvorgaben die meist nicht zu erfüllen sind, aber trotz alledem ist das Miteinander ein anderes.
Ich habe bei uns auch schon Ex-Lidl-Mitarbeiter kennengelernt und für kein Geld der Welt würden die freiwillig wieder zurückgehen.
Und deine Aussage:
"Nur weil ihr nicht mit dem System klarkommt"
Was denn für ein System? Das einzige System das immerwieder mit Lidl in Verbindung gebracht wird ist das oft genannte "System der Angst"
Zeitungsfritze am 13. Oktober 2006
@Plus BLN
Dafür brauchst du dich nicht zu entschuldigen.. ist ja Sinn dieses Blogs :D .
Dieses Miteinander ist in jeder Filiale anders wie ich festgestellt habe. In meiner Jetztigen und in den umliegenden Filialen lacht man sehr viel miteinander und manchmal auch übereinander . Wir reden von Kasse zu Kasse und witzeln...naja. Das möchte ich auf keine Fall missen.
Aber da gibt es natürlich auch so Filialen in denen es wirklich sehr hart ist. Dort gibt es meistens 2 Seiten..VL, FL , VT und die Kassierer. Da wird nur das Nötigste kommuniziert und auch viel gelästert. Sowas ist wirklich ätzend und ist wohl auch der Alptraum eines jeden Mitarbeiters. Aber daran sind meiner Meinung nach zur hälfte der FL und die VT schuld...klar der Druck provoziert sowas geradezu aber wenn man als FL will, ist es kein Problem eine gute Atmosphere zu schaffen. Wohlgemerkt gut heisst nicht gleich locker !
Lidl würde gut daran tun hier weiterzumachen.
Würde gerne mal ein paar Wochen bei anderen Disounter arbeiten nur um zu sehen, was die anders machen.
Soviel anders kann unser System garnicht sein...und Angst ...woher ?
Wüsste nicht, dass irgendjemand mit dem ich gearbeitet habe bzw arbeite vor Lidl oder vor einem Jobverlust Angst hat. Angst vor Kontrollen wie im Schwarzbuch beschrieben ? Warum sollte ich Angst haben, dass mein Spind oder gar mein Auto durchsucht wird ? Wenn das Einige in den falschen Hals bekommen und sowas gleich als persönlichen Angriff oder Versuch des Rausschmisses sehen, dann ist das nicht das Problem von Lidl. Denn leider ist es wirklich so, dass Einige versuchten sich durch die Pfandfunktion zu bereichern und da ist es doch ganz klar, dass Lidl stichprobenartig die Filialen kontrolliert.
Oder die im Schwarzbuch genannten Kameras...solange die nicht auf der Toilette hängen, versteh ich die Aufregung nicht. Verletzter Stolz ?
In einigen Filalen ist es bestimmt echt der Horror zu arbeiten das mag stimmen. Aber ihr geht immer davon aus, dass es in fast allen so ist und das stimmt nicht.
Vielleicht hab ich bis jetzt mit meinen Bezirken immer Glück gehabt und kann es daher nicht verstehen.
Plus BLN am 13. Oktober 2006
Hi zf,
wie schon gesagt, wie es nun tatsächlich hinter den Lidl-Kulissen aussieht weiß ich nicht, da ich dort nie war. Wie ich aber schon in einem anderen Beitrag schrieb, war ich vor Jahren auch mal bei Kaufland bevor ich zu Plus wechselte, und vieles was hier über Lidl geschrieben wird kommt mir von dort her bekannt vor. Deshalb kann ich die Beiträge die "Kaufland-Survivor" hier und odrt gepostet hat voll und ganz bestätigen. Und da auch die Kaufland-Kohle in Dieter's Ar... geschoben wird, können die Unterschiede zwischen beiden Unternehmen nicht allzu groß sein.
Nicht nur das Miteinander in den Filialen ist , meinen Erfahrungen nach, meist sehr angenehm, sondern auch die des ganzen Unternehmens. Sicher läuft auch hier nicht immer alles glatt und es gibt auch bei uns einiges zu meckern, aber das sind keine so grvierenden Geschichten wo man gleich nicht mehr arbeiten gehen möchte oder gleich psyschisch krank wird.
Ich suche sogar seit langer Zeit schon irgendwelche Diskussionsforen oder Kritiken zu Plus, nur leider kann ich keine finden. Obwohl ich absolut gerne bei Plus arbeite und wie gesagt keine Probleme habe, ist es selbst für mich schwer vorstellbar, daß es in unserer Branche tatsächlich einen solch vorbildlichen Arbeitgeber geben soll, aber ich finde einfach nichts gegenteiliges.
Wenn ich mal irgendwo irgendwas negatives von MA gelesen habe, dann waren es oftmals unbegründete oder belanglose Geschichten.
Taschenkontrolle und von Autos gibt es beiuns auch sind ja auch völlig normal und nachvollziehbar, hat ja auch seine Gründe. Und wer nichts hat, hat auch nichts zu befürchten. Schließlich sind die Schäden durch unehrliche MA keine Peanuts. Von daher verstehe ich die Aufregung um diese Thema genauso wenig wie du.
abz am 18. Oktober 2006
ich bin jetzt bei einem mitbewerber beschäftigt und jeder weiß was mir im lidl passiert ist , rausschmiß ohne grund , vom arbeitsgericht bestätigt. ohne wenn und aber hat man mich eingestellt. super sache , jeder wußte wie es bei lidl zugeht.leute bei lidl versucht irgendetwas zu ändern.
Steaven am 18. Oktober 2006
@ abz. Das selbe was du geschrieben hast ist, ist mir auch passiert. Ich wurde auch grundlos gekündigt. Habe es vom Arbeitsgericht bestätigen lassen und habe Auflagen gestellt, wo Lidl gezahlt hat. Jetzt bin ich im Aussendienst beschäftigt. LIDL-METHODEN sind überall bekannt. In welcher Region ist das bei Dir passiert?
Gruß Steaven
Plus BLN am 19. Oktober 2006
@ abz
Wo bist du denn jetzt und wie ist es dort?
henke-s am 19. Oktober 2006
Kurzes Update aus Schweden:
Auch LIDL muss Bestimmungen folgen.
Die schwedische Arbeitsaufsichtsbehörde hat LIDL im September dazu verdonnert, endlich bereits bei einer Routinekontrolle im vorletzten Jahr angeforderte Verbesserungen vorzunehmen.
Es geht bei den Verbesserungsforderungen der Behörde um die Stapelhöhe von schweren Waren. Vor bereits zwei Jahren hatten die Kontrolleure bei mehreren Filialen in Südschweden angemerkt, dass Paletten zu hoch gestapelt, und oft schwere Waren über Schulterhöhe zu hantieren seien. Dies führe zu Sicherheitsrisiken und Verschleissschäden bei den Angestellten.
LIDL riskiert jetzt Strafgelder, sollte der Aufforderung der Behörde weiterhin nicht nachgekommen werden.
In einem Interview in der Zeitung "Arbetarskydd" erklärt Helen Magnusson dazu, die zuständige Kontrolleurin, dass man im Umgang mit LIDL gelernt habe, "sehr konkrete Forderungen" zu stellen. Ansonsten geschehe nichts.
jean am 19. Oktober 2006
ich bin bei lidl an arbeiten und manchmal geht es echt heftig bei uns zu. kann mich leider nicht so eusern wiel unsere leute das von lidl lesen und dann gibt es ärger vor allen mit den verkaufsleitern
Sonne30 am 19. Oktober 2006
wieso denn ist doch hier anonym.Hier kann man mal so bissel sein Ding bereden,wo man sonst nicht weis wohin mit seinen Ärger bei Lidl.Deine E mail adresse wird doch nicht veröffentlicht.Alos keine angts,denn es kann einem mal so bissel das herz leichter machen
Inge am 19. Oktober 2006
Gehört zwar nicht zum Blog, aber ich würde gerne wissen, ob schon mit den neuen Stempeluhren irgendwelche probleme aufgetaucht sind? Wir haben die Uhren letzte Woche bekommen und wir Verkäuferinnen wissen nicht, ob alles richtig gebucht wird, oder ob wir sonst auf etwas aufpassen müssen.
RoteSocke am 20. Oktober 2006
Hallo Inge,
hab ich da richtig gelesen? Stempeluhren bei Lidl im Verkauf? Ist in Grundsatz nichts gegen zu sagen, wenn dadurch die grauen Überstunden wegfallen und sonst kein Mißbrauch durch den AG damit betrieben wird.
Würde auch gerne mehr darüber hören.
Gruß RoteSocke
RoteSocke am 20. Oktober 2006
Bin bei Aldi-Nord, vergaß ich zu erwähnen.
No Lidl am 20. Oktober 2006
Was sollen Stempeluhren denn bringen? Was wollen die damit bezwecken?
Damit fallen die Graustunden doch nicht weg. Die MA kommen trotzdem früher und gehen später, nur daß sie zwischendurch mal stempeln.
Das ist doch nur, damit Lild einen "Beweis" hat, daß die Mitarbeiter nur die reguläre Zeit arbeiten und sagen kann, daß alle ihre gearbeitete Zeit bezahlt bekommen. Denn keiner würde auf die Idee kommen 2 Stunden vor und nach der offiziellen Arbeitszeit zu stempeln, weil es die anfallende Arbeit nicht anders zulässt.
Also wieder ein Schritt gegen die Mitarbeiter und dazu noch ganz legal.
Solange der Gesetzgeber die ganzen Machenschaften bei Lidl zulässt wird sich auch nie etwas ändern.
Aber solange Deutschland von korrupten Politikern hat (Beispiel Einwegpfand) wird auch nichts gegen solche Unternehmen wie Lidl unternommen.
Leider wird auch die Bevölkerung nicht genug darüber aufgeklärt, da sonst sicher einige nicht mehr zu Lidl gehen würden, was letztendlich das Unternehmen ruinieren würde. Es tut mir nur um die Mirarbeiter leid die dann ihren Job verlieren würden, doch andereseits sieht man ja im TV immer wieder, daß es vielen Hartz IV Empfängern besser geht als vielen abeitenden Menschen.
Und dann sagen immer alle man solle was beiseite legen und für die Rente sparen und man muss dann immer immer antworten:
"Geht leider nicht, ich habe nichts, ich bin berufstätig!"
Es ist traurig, daß hart und ehrlich arbeitende Menschen zu den ärmsten des Landes gehören...
Sonne30 am 20. Oktober 2006
Stimmt,die Stempeluhren werden wirklich nix bringen.Das ist doch selbst bei uns schon AUSGEMACHTE sache,das man zu der zeit sticht wie man eingetragen ist und der Rest......,weitermachen wie bisher.Also auch nicht anders wie bisher.
Nur abends wird es dann vielleicht einfacher,dann brauch man nicht mehr hals über kopf aus dem laden rennen wenn man nur bis 20.30 schreibt und es ist dann schon 20.43.Mit den schließzeiten ist keine gute sache finde ich.
Zeitungsfritze am 21. Oktober 2006
Wie ausgemacht ? Mit eurem VL ? Ihr arbeitet freiwillig länger, tragt es nicht ein und macht Lidl dafür verantwortlich ?
Das müsst ihr mir bitte näher erklären...was passiert wenn ihr ganz normal eintragt ? Kann es sein, dass euer FL da die LeÃstung auf eure (finanziellen) Kosten steigert?
Na dann werden ihr bald ein grosses Problem haben, denn wenn ihr noch bzw schon arbeitet , ihr aber net gestempelt habt und das entdeckt wird..habt ihr, euer FL und auch euer VL mächtig Ärger am Hals.
Genauso anders herum..Rauchen ohne vorher zur Pause gestempelt zu haben. Darauf warte ich persönlich schon sehnsüchtig damit es da nicht mehr zu diesen Zwischenpausen kommt.
Orchidee_blue am 22. Oktober 2006
Hallo
wer kann mir sagen ob man noch sonder urlaubstage (zusätzlich zum normalem urlaub ) für kindtaufe (eigenes kind )usw,
mein FL hat meinen normalen freien wochentag dafür eingeplant bin auszubildende
Orchidee_blue am 22. Oktober 2006
@Zeizungsfritze
Bei uns wird nicht gestempelt, ich weiss nicht aus welcher Lidl Gesselschaft du kommst, aber wir haben nur eine aze liste und eine stundennachweisliste die wir selber zu führen haben.
Wie gesagt wird von manchen FL die leistung durch stundenschieberei oder gar dadurch, das jeder eine halbe stunde weniger aufgeschrieben bekommt, gepuscht.
Diese halbe stunde weniger bekommt man nicht bezahlt obwohl sie geleistet wurde und das dient nur der bequemlichkeit des FL's , denn es gibt einige FL'S (weiss ich aus eigener erfahrung) die anstatt mitzuarbeiten lieber im Büro rumsitzen und kaffee trinken, sich besuch holen und sonstiges, dafür bekommt jeder am tag eine halbestunde abgezogen, damit eine zusätzliche person zur arbeit kommen kann.
Die zusätzliche Person, soll die Arbeit, die sonst der FL machen müsste, erledigen........
Die halbe Stunde (am Tag bei ca. 12 Personen) soll die leistung wieder rein holen.
war das jetzt detailiert genug?
Sonne30 am 22. Oktober 2006
Ich meine mit "ausgemacht",das unser FL selbst mit dem Vorschlag kam.Freiwillig machen wir keine unbezahlten Überstunden,das wird ganz einfach vorausgesetzt!Wer nicht mit schwimmt,hat es ganz einfach schwer und außerdem ist manchmal die Arbeit nicht zu schaffen.Ich meine eine stunde vorher und eine stunde nachher,ist eigentlich täglich an der tagesordnung.Zumindest für stellvertreter.
Das könnte doch jetzt schon so sein das wir Ärger haben könnten,doch der VL ist manchmal anwesend und sieht das seine leute länger bleiben.Und er schaut bewusst nicht auf die AZE.
conny am 22. Oktober 2006
ich habe nicht bei Lidel gearbeitet sondern in einem Privaten Altenheim dort waren genauso unwürdige zustände.Habe gekündigt und Glück gehabt bei Rewe eine Stelle zu finden.Dort geht alles geregelt zu dank auch eines Betriebsrates.Ich gehe wieder mit Freude Arbeiten.
Baby-s am 23. Oktober 2006
Hi Ihr!
Hab mal eine Frage an euch, wie sieht es eigentlich mit dem Recht der Mitarbeiter aus, gegenüber einen Filialleiter! Es geht um eine Norma Filiale die total unterbesetzt ist und die Mitarbeiter auch wie schon oben Beschrieben ist sehr viele Überstunden schieben müssen die nicht aufgeschrieben werden! Azubis und Praktikanten hat diese Filiale nicht lang, da der Filialleiter so unausstehlich ist und diese Angstzustände bekommen! Die Mitarbeiter die noch dort sind, sind nervlich am Ende! Sind auf 24 Std. die Woche eingestellt und schmeißen den laden allein, da der Filialleiter meistens nur bis um 14 uhr da ist und während dieser Zeit, nur die Mitarbeiter terrorisiert und im Büro hockt! Meistens fangen die Mitarbeiter um 6 Uhr an, haben so und so viel zu leisten bevor sie aufsperren, wenn sie das pensum nicht schaffen dann kriegen sie nicht mal einen Kaffee mehr, bevor der Laden überhaupt aufgemacht wird! (Man bedenke die Std. vor 8 Uhr werden auch nicht bezahlt!) Unmögliche Schichteinteilung Früh bis Nachmittag Arbeiten dann (wenn sie Glück haben) evtl. 2 Std. Ruhe und dann weiter bis in die Nacht hinein! und das 6 Tage die Woche! Nicht einmal werden die 11 Std. Ruhepause nach der Arbeitszeit eingehalten.
Habt ihr vielleicht eine Idee wie man diesen Filialleiter von seinem hohen Ross Stoßen kann?
Sonne30 am 23. Oktober 2006
was ist denn wenn Ihr mit Eurem BL redet?Manchmal lassen sie ja doch ganz gut mit sich reden oder?
Oder Ihr macht komplett alle krank,so viele seid Ihr doch bestimmt nicht oder?
Oder bewerbt Euch bei lidl,dort ist es alle mal besser wie bei Euch.Norma ist sowieso der Ausputz aller Discounter!
Nee,jetzt mal im ernst.Was ist wenn Ihr mit Eurem BL redet?Oder was ist wenn Ihr an Norma ein anonymes schreiben aufsetzt?
Plus Bln am 23. Oktober 2006
@ baby-s
Schließe mich Sonne an, habt ihr nicht die Möglichkeit mit dem nächsten Vorgesetzen zu reden? Das Problem ist nur wenn er das Verhalten des FL begrüßt. Ich weiß nicht wie es bei euch generell so läuft, aber in einem anständigen Unternehmen sollte eine Versetzung eines MA oder gar FL kein Problem sein sofern es keine anderen Lösungen gibt.
@ Orichdee
Ich glaube für Taufen gibt es keine Sonderurlaubstage. Eigentlich nur für: eigene Eheschließung oder Verwandten 1. Grades, Niederkunft der Ehefrau, eigener Wohnungswechsel oder Todesfall innerhalb der Familie. Normalerweise stehen dir zu diesen Ereignissen 1-2 Tage zu, ist jedoch glaube je nach Tätigkeit und Bundesland unterschiedlich.
Da diese Tage bezahlte Urlaubstage sind (zusätzlich zum normalen Urlaub), ist es vollkommen i.O. wenn für die Taufe dein freier Tag "draufgeht".
Baby-s am 23. Oktober 2006
@ Sonne30
@ Plus Bln
Das Problem ist das wenn der BL da ist, der FL dauernd um ihn herumschwänzelt so das man keine Chance hat mit dem BL zu reden!
Möchte nicht wissen was passiert, wenn man den BL bittet mit einem zu reden und den FL stehen lässt!
Sind Mittlerweile nur noch 2 feste Arbeiter und zurzeit (frägt sich wie lang noch) 2 Lehrlinge, die auch schon gehen wollen!
Normalerweise wäre noch eine Mitarbeiterin da, aber die ist mittlerweile Krankgeschrieben!
Er meinte zu Ihr, die Azubis sollen in der Früh kein Brot mehr reinräumen, sondern
die Paletten!
Sie hatte sich gedacht, wenn keiner der Azubis mehr in der Früh das Brot reinräumen soll dann macht Sie das!
In der Früh wurde sie so ange.....! Was Ihr denn einfällt das Brot einzuräumen, das sollen doch die Azubis machen!
Als Sie sich dann wehren wollte, ist der total ausgerastet!
Das war sozusagen der Tropfen, der das Fass zum überlaufen brachte!
Da er nur lauter solche dinge bringt!
Sie ist mittlerweile in Psychologischer Behandlung!
Ich finde soetwas schlimm und traurig!
Und wenn sich jemand beschweren würde und würde er das in irgendeiner Art und weise rausfinden! Tritzt er seine Mitarbeiter solange bis sie von selber gehen!
Und da er sich so gut mit dem BL ja versteht traut sich nicht wirklich jemand diesen anzusprechen aus angst der FL kriegt es raus!
Das ist doch kein zustand!
Das die Firma, das nicht merkt!
Das mit dem anonymen Brief, wird auf jedenfall in angriff genommen, in der Hoffnung das er nicht nur ne Abmahnung bekommt! Da seine wut sonst nur wieder auf die Mitarbeiter abschiebt!
Ob wenn alle Krankmachen das so eine gute Lösung ist!
Was würde passieren, wahrscheinlich so schnell wie möglich alle kündigen (wenn er es schafft)
Und dannach neue Leute zum quälen finden!
Die Arbeit macht ja, irgendwo Spaß aber nicht mit einem FL der die Mitarbeiter so in die Enge treibt, anbrüllt und unter Druck setzt. Damit sie psychische u physische Krankheiten erleiden!
Wollte ja heute mal anonym in der Zentrale anrufen, nur da gibt es irgendwo keine Nr. wo man sich mal erkundigen könnte wie soetwas abläuft!
Meiner Meinung nach sollte der FL komplett aus dem Programm der Fr. Norma genommen werden.
VAL76 am 24. Oktober 2006
@ Baby-s
Was NORMA angeht vergieß es mit deinem Bl darüber zu reden, das ist alles so gewollt, die Zentrale weiß das.
Der BL hat die Anweisung vom VL.
Billig, billig nur keine Kosten verursachen, Stunden sparen um jeden Preis.
Mit anderen Worten Personal „bescheißen“, geleistete Arbeitsstunden werden gewollt nicht eingetragen oder einfach ignoriert.
Arbeitszeiten werden auf Anweisung vom VL in der Anwesendheitsliste so geändert wie es gebraucht wird.
Personal wird bewusst ausgebeutet, 14-16Stunden Arbeit ist nicht unüblich.
Aber bitte nur 9 Stunden eintragen.
Wochenarbeit = 6Tage, ohne Freizeit, kein freier Tag, keine V- Kraft, die wurde versetzt und Ersatz ist nicht da.
Ruhezeiten, 11 Stunden was ist das? Das Interessiert auch keinen.
Das ist für NORMA normal hab ich mir von Kollegen sagen lassen.
Aber wie gesagt das ist von „oben“ so gewollt …Stillschweigen oder du bist weg.
Ewig Personal Mangel, nur Aushilfen zur Verfügung und diese Aushilfen sind meist „Schrott“ was das Arbeiten angeht, (sorry, nicht alle) aber wie gesagt billig.
Was dann an Inventurergebnissen kommt ist kein Wunder.
Fazit, ich würde von NORMA mit keinem darüber reden, besser direkt an ein Amt oder die Gewerbe Aufsicht die müssen deinen Namen ja nicht nennen. (Verdachtsprüfung)
Was ich vergessen habe ich bin FL.
Plus Bln am 25. Oktober 2006
In dem Fall wüsste ich auch keinen Rat den ich geben könnte, außer evtl. ein paar Bewerbungen schreiben. Allerdings kann man vorher auch nicht wissen wie es woanders abläuft. Aber schlimmer als wie bei dir oder Lidl wird es kaum sein.
Wie ich woanders schon einmal sagte, bin ich bei Plus sehrzufrieden und gehe auch mit Freude und Spaß arbeiten, obwohl es auch hier einige "inoffizielle" Überstunden gibt. Der Unterschied ist nur, ich komme/bleibe von mir aus, weil ich den Laden ordentlich haben möchte und nicht wiel ich von "oben" dazu gezwungen werde. Es gibt auch andere MA die früher kommen o. bleiben und andere die auf den Punkt kommen und gehen. Allerdings wieß ich nicht wie es in anderen Regionen gehandhabt wird. Zumindest gibt es um Plus nicht einen solchen Wirbel wie um andere.
Und gute Leute können wir immer gebrauchen, da sich auch immer wieder genug Leute bewerben die sich als absolute Nichtsnutze herausstellen.
Sonne30 am 25. Oktober 2006
Nun ja,das Gewerbeaufsichtsamt kann zwar kommen,wenn aber alles ordentlich geschrieben ist,werden die auch wieder gehen ohne irgendwas zu machen.
Aber es ist zumÃndest auch ein Versuch!
Und warum bewirbst Dich nicht woanders?Ich denke schon das Du in einem anderen Discounter Zukunft hast,Du hast Erfahrung und bist bestimmt auch schnell genug,da wirst bestimmt mit Kusshand genommen.
Plus Bln am 25. Oktober 2006
@ sonne
Stimmt, wer ein guter, also schneller und fleißiger MA ist hat auch woanders gute Chancen. Vor allem langjährige ehem. Lidl-MA werden woanders gerne genommen, da sie schnelles Arbeiten auch unter großer Belastung gewohnt sind. Ich habe bei Plus schon einige Ex-Lidl MA kennengelernt und es sind oft die schnellsten. Und es macht ihnen dazu noch meist Spaß und sind froh, daß sie bei Lidl weg sind. Viele bezeichnen das sogarals einen der wichtigsten Schrittein Ihrem Leben.
Das soll aber auch nicht bedeuten, daß man bei Plus ein ruhiges stressfreies Leben hat wie eine Supermarktkassiererin, aber es ist viel angenehmer.
Zudem sind in unserer Branche die Praktiken der anderen Unternehmen bekannt, somit muss sich eine Kündigung durch den AG nicht unbedingt negativ auf die Bewerbung auswirken.
netter mensch am 26. Oktober 2006
@Plus Bln
Umgekehrt wird ein Schuh draus! Ich kenne genug vom LIDL, die vom PLUS mit Versprechungen weggelockt wurden und nach spätestens einem Jahr an der Tür gekratzt haben, um wieder genommen zu werden.
Ist bei euch also auch nicht immer alles Sonnenschein (aber wo hat man das?).
Sonne30 am 26. Oktober 2006
mensch,klar manchmal ist es auch scheisse auf arbeit zu gehen!Wer hat denn ständig immer Lust.Schön draumhaft das wetter und selbst geht man zur spätschicht,oder die laune auf arbeit auf dem nullpunkt.Aber Ärger gibt es überall,blos wenn man dann vielleicht
lange zeit beschissen behandelt wird und du hast vielleicht stunden geschruppt,ohne einen cent mehr zu bekommen und keinen einzigen freien tag mehr und es ist keine änderung in sicht!Entweder holt man sich hilfe oder man kündigt.
Habe ich eigentlich noch nicht gehört das man vom plus wieder kommt.Is ja eigentlich auch egal,muss jeder für sich selbst entscheiden.
Am ende zahlen die discounter nach tarif und darum gehts doch oder?Ich glaube nicht das ich irgendwo noch für 8 Euro arbeiten gehe,und so wird es vielleicht vielen anderen auch gehen.
Plus Bln am 26. Oktober 2006
@ netter mensch
Was denn für Versprechungen?
Was soll es denn zu versprechen geben?
Möglich, daß manches in anderen Regionen anders ist. Mir persönlich ist nur eine Ex-Kollegin bekannt die bei uns rausgeflogen ist und dann bei Lidl gelandet ist. Keine Ahnung ob sie auch jetzt noch dort ist, aber bei uns war die wirklich nicht zu gebrauchen. Hat für mich den Anschein, daß Lidl's Ruf schon so weit runter ist, daß Lidl sich seine MA nicht mal mehr aussuchen kann, sondern nehmen muss was kommt.
Bitte nicht flasch verstehen, damit ist jetzt nicht die Allgemeinheit der Lidl-MA gemeint. Ich weiß, daß es dort viele fleißige MA gibt.
Baby-s am 27. Oktober 2006
@ Sonne30
@ Plus Bln
@ VAL76
Also erst mal ein ganz großes Dankeschön an euch!
Ihr habt mir sehr geholfen! Vorallem VAL76 Die Information mit dem BL gar nicht erst zu reden, war super! Das wäre der erste Schritt den ich in Angriff genommen hätte!
Find es klasse, das ihr mir helfen konntet!
Hab mittlerweile schon eine Idee, wie man den ganzen ein Ende bereiten kann. Ich hoffe es klappt!
Ich halte euch aufjedenfall auf dem laufenden falls es euch auch mal so geht!
Viele Liebe Grüße und eine gute Arbeit (auch wenn es manchmal stressig ist und man mal keine Lust hat auf die Arbeit zu gehen)!!! Aber wer hat das nicht!
Mfg Baby-s
jenny am 27. Oktober 2006
Hallo ich habe mal eure komentare gelesen und finde wenn man bei lidl arbeitet muss man auch eine sehr gute arbeits einstehlung haben es stimmt es ist hart dort und es wird auch viel verlangt aber mir hatte es damals super spass gemacht und war auch immer gut gelaunt ich finde lidl einfach klasse wurde leider aus den falschen gründen gekündigt, war ein azubi aber mein herz gehört trotzdem lidl und bin auch sehr sehr traurig das ich dort nicht mehr bin. über meinungen lässt es sich halt immer streiten, aber schaut einfach mal in euch hinein ob es der richtige job für euch ist manche möchten den stress und manche halt nicht. und auserden seid froh das ihr arbeit habt. Auch wenn manche deken die hartz4 haben mehr geld das stimmt nicht und auserdem die arbeiten gehen verblöden wenigsten nicht seht das mal so.
jenny am 27. Oktober 2006
und noch was wen jemand dot nicht mehr arbeiten will dann gibt mir die arbeit ich wäre sehr erfreut dort wieder zu arbeiten glaubt mir
Plus FLVertreter am 27. Oktober 2006
@ jenny
Wurde aus den falschen Gründen gekündigt ? Mein Herz gehört Lidl ?
Bitte mal näher erklären.
Peggy am 27. Oktober 2006
Du bist gekündigt worden und würdest gerne wieder dort arbeiten?? Verstehe ich nicht!
Ich bin auch seit 3 Jahren bei Lidl, bei uns war bis vor ein paar Wochen alles soweit o.k. Klar wir hatten immer schon Druck, wurden immer schon an unseren freien Tagen angerufen um arbeiten zu kommen usw.... aber wir haben die Überstunden bezahlt bekommen. Ab dem Nächsten Monat soll das nun nicht mehr so sein. Die Überstunden sollen dann abgefeiert werden. Sehr witzig, denn das ist schlecht möglich weil wir nicht genug Personal haben. Vor einem halben Jahr waren wir noch 14 Mitarbeiter, jetzt sind es nur noch 9. Es ist schon sehr hart bei Lidl zu arbeiten und wenn das mit den Überstunden wirklich weg fällt, werden sich viele nach einem anderen Job umsehen. Es werden nur noch unmotivierte Leute, die nur noch das allernötigste tun dort arbeiten.
Plus Bln am 28. Oktober 2006
@ jenny
Würde mich auch mal interessieren.
Was waren denn die falschen und was dann erst die richtigen Gründe?
Also bei aller Liebe, selbst wenn es der allerbeste Arbeitgeber weit und breit wäre und er mich mit fadenscheinigen Begründungen kündigt, dann ist bei mir auch die "Freunschaft" zu Ende.
So gerne ich bei Plus auch arbeite, würde man mich grundlos kündigen, was hier allerdings nicht so einfach ist, nachdem ich mir für das Unternhemen den Arsch aufgerissen haben, wäre ich richtig stinkig und würde warscheinlich nicht mal mehr einen Fuß in eine Filiale setzen.
Aber da hier alles ein wenig anders ist, mache ich mir diesbezüglich keine sorgen.
Verstehen kann ich dich trotzdem nicht!
Sonne30 am 28. Oktober 2006
Wer weis warum Du nicht weiter bei Lidl bist.Vielleicht warst Du nicht wirklich geeignet dafür,ich meine mal rein körperlich,das Du die Arbeit einfach nicht geschafft hast.Wenn ich das richtig rausgehört habe,warst Du Lehrling bei Lidl.Wenn Du als FL ausgebildet wurdest,vielleicht hast du es einfach nicht geschafft?
Und das mit den Stunden abfeiern,kann ich mir bald nicht vorstellen,aber wir werden sehen.Da kann ich ja dann von den 4 wochen im monat mind.2 zu hause bleiben!
sarah am 29. Oktober 2006
hallo,
keine überstunden mehr bezahlt ist so net richtig .wir wurden gefragt ob sie paar überstunden auf unserer freizeitskonto machen dürfen bis 30 voll sind den rest zahlen dasmit wenn anfang des jahres wo der umsatz etwas zurück geht und nicht soviel los ist keine minusstunden anfallen.
Sonne30 am 29. Oktober 2006
schon klar,is ja eigentlich nicht verkehrt.Man weis ja nie was mal wird und in den ersten drei monaten im Jahr is ja sowieso nicht ganz so mit den stunden.Obwohl ich jetzt von minus stunden nie betroffen war.
Plus Bln am 30. Oktober 2006
Minusstunden? Wo gibt's denn sowas noch?
Zeitungsfritze am 30. Oktober 2006
Bei Lidl. Wenn mal eine schlechte Woche kommt, dann müssen halt wieder Std eingespart werden.
So kann es kommen, dass einige MA's nicht auf ihre Stunden kommen und somit fallen Minusstunden an.
Die können aber meist sehr gut wieder aufgeholt werden, indem man in anderen Filialen mal aushilft..so machen wir das.
mursk am 30. Oktober 2006
Das Praktische ist ja: Bloss keine Vollzeitverträge mehr geben, dann können alle, die 80 od. 100 Std-Verträge haben ja eh 130-170 Std. arbeiten kommen. Wenn dann aber "schlechte" Zeiten anbrechen, hat man plötzlich 3 tage frei die Woche. Heißa!
Schön flexibel! Dann wird plötzlich gesagt, dass man früher nach Hause soll etc. Alles für die Leistung. Die Vollzeitleute können natürlich bleiben, denn die dürfen ja keine Minusstunden machen.
Dass wir Teilzeitleute aber zum Großteil sehr auf die 130 und mehr Std angewiesen sind, das interessiert keine Sau.
Man kann doch nicht jahrelang so viel mehr Stunden machen - Monat für Monat - und dann, wenn es plötzlich nicht mehr passt, dann auch scheißegal, wenn man zu Hause verschimmelt... *grummel*
lisa am 30. Oktober 2006
lidl,ist ein ausbeuter laden,wer da gearbeitet hat weiss das.Liebeleien auf der Arbeit,zwischen Chef und mit Arbeiterin,ganz öffendlich,und wir durften nicht mal unsere Meinung sagen,dann warst du raus.PS.die liebeleien sind da immer noch.so kann man sich dann bei Lidl hoch arbeiten.Bin froh das ich gehen durfte.
lisa am 30. Oktober 2006
ich hatte eine Kollegin,die einen guten Draht zum Chef hatte,warum habt ihr ja gelesen.sie war dann mit meinem ex mann zusammen,und hat mich dann durch den Dreck gezogen.Und ich habe ohne Grund meine Kündigung bekommen.So geht das bei Lidl ab,im Lager.
Martin am 30. Oktober 2006
Aber Lidl ist nicht alleine und gerade in Zeit wie sie anbrechen ist es wichtig, daß wir Gewerkschaften haben. Ist es wichtig das WIR Gewerkschaft SIND.
Einer alleine ist nie stark, nicht umsonst werden bei solchen Ketten die Filialen wie Inseln geführt die kaum Kontakt zu anderen haben.
Es reicht nicht (es hilft einen selbst oftmals) den Furst ablassen. WIR alle sind gefordert zu handeln.
Grüße aus Österreich
jenny am 31. Oktober 2006
ich wurde aus den falschen gründen gekündigt das war falsch aber ich bin auf alle fälle geignet für den beruf also behaupte ni was du nicht weist Sonne
ich habe sowas noch nie gehört das jemand bei lidl ne beziehung hat ist das dort nich verboten.
warum macht ihr lidl so schlecht kann es sein das ihr blo faul seid. auserdem ist das bei jedere firma genAUso das man überstunden hat und das mann mal angerufen wird wen man frei hat. Ich weis doch selber nicht warum lidl mir so wichtig ist aber das ist nun mal so
Plus Bln am 31. Oktober 2006
@ jenny
Du hast immernoch nicht gesagt was das für "falsche Gründe" sind. In meinen Augen bedeutet das, daß du wohl zu unrecht gekündigt worden bist, aber dann könnte mir das Unternehmen gestohlen bleiben.
Oder was meinst du sonst mit "aus falschen Gründen". Entschuldige, aber ich kapier das einfach nicht.
Was gefällt dir denn so sehr an Lidl, daß du trotzdem so dran hängst?
Mag sein, daß es dir bei Lidl gefallen hat, aber meinst du nicht, daß es einen Grund haben wird, warum es ein "Schwarzbuch Lidl" gibt und warum ver.di diese Sache so zum Thema macht.
Das hat auch nichts mit Faulheit zu tun, im Gegenteil viele leisten oft Tag für Tag unmenschliches, reißen sich den A... auf, und werden zum Dank dafür in den selben getreten.
Es spricht nichts dagegen daß Menschen viel und hart arbeiten, aber dann soll man es Ihnen auch danken statt noch weiter zu treten.
Sonne30 am 1. November 2006
wer macht denn lidl schlecht?Wir müssen alle irgendwie unser geld verdienen?
Was ist denn nun der grund warum Du gekündigt wurdest?Das hast Du nun immer noch noch nicht gesagt,warum?
Warum schreibst nicht gleich deine Adresse mit hierein,damit die firma lidl auch weis,wie unheilmich wichtig dir die firma ist.Die werden dich bestimmt gleich wieder einstellen,und werden dir für deine lobesworte danken!!!!
Und wer bei lidl ist,der kann gar nicht faul sein!das ist harte arbeit und bestimmt nicht für jedermann geeignet,jeden tag die nerven zu behalten wenn es immer um zeit geht.und diejenigen die faul sind werden nicht lang beim lidl beschäftigt sein.
Alias am 5. November 2006
hallo,
schon mal daran gedacht,daß es woanders noch viel schlimmer ist??? z.B. Kaufland??? Plus??? Aldi??? Schlecker??? ich arbeite selber bei lidl, und muß sagen: organisation ist alles....wir sind meistens so gut das wir freiwillig leute nach hause schicken, weil wir mit allem fertig sind(wir haben einen großen laden und sehr viel zu tun). ich versteh´manchmal das gejammere nicht...natürlich ist das stress pur und sehr anstrengend...aber so ist das nun mal. lidl ist kein erholungszentrum....da muß man schon mal arbeiten...
bei plus war ich auch schon....und ich muß sagen...was für ein sch..ß laden. bin froh das ich da nicht mehr bin...weniger geld, unverschämtheiten von VL´s und BL´s, schlechte organisation was bestellungen angeht, was packen angeht....umsonst arbeiten sollte ich da auch...am besten sollte ich mir frei eintragen-aber zur arbeit kommen. und jemand anderen noch kommen lassen....so spart man stunden...ha ha! sowas gibt es bei lidl nicht. wir schreiben uns jede minute auf....die chefs sagen aber nichts, weil wir sehr gute leistung bringen...ohne das man uns schlagen muß....
WARUM GIBT ES EIGENTLICH KEIN ALDI SCHWARZBUCH oder PLUS SCHWARZBUCH...ne es gibt nur ein lidl schwarzbuch....und wir armen so gestraften mitarbeiter müssen jetzt deswegen so leiden....ich muß jeden abend meine wunden lecken... ;-)
Plus Bln am 6. November 2006
@ alias
"wir haben einen großen laden und sehr viel zu tun"
Die Größe des Ladens sagt überhaupt nichts über die dort anfallenden Arbeiten aus. Entscheidend ist das Verhältnis zwischen Umsatz und Kunden, welches je nach Lage sehr unterschiedlich sein kann.
Zwei Märkte können den selben Umsatz haben, wenn jedoch der eine Markt für diesen Umsatz doppelt so viele Kunden hat, dann ist dort auch deutlich mehr zu tun als in dem anderen Markt, jedoch haben beide nur die selben Stunden zur Verfügung.
Und irgendwie passen deine beiden Aussagen "wir haben sehr viel zu tun" und "Leute nach Hause schicken" nicht ganz.
Das mit den Stunden ist bei Plus wirklich ein Problem, jedoch habe ich selbst kein Problem damit, da ich will, daß unser Marktso aussieht wie er nunmal aussieht und nicht wie andere Märkte wo jeder alles fallen lässt sobald der große Zeiger auf der 12 steht.
Der entscheidende Unterschied ist, ich muss nicht bleiben oder kommen, ich möchte!
Und daß bei dir jede Minute geschrieben wird bzw. geschieben werden kann ist mitunter eine Folge des Schwarz-Buches. Das war nicht immer so!
Alias am 6. November 2006
hallo plus bln
nur mal so zur info.....ich weiß worauf es ankommt, ich schmeiße jeden tag den laden, also komm mir nicht mit dem umsatz von kunden etc..... und es passt sehr wohl, das wir viel zu tun haben und trotzdem leute nach hause schicken.....und das beste ist wir schaffen unsere arbeit, ohne das wir ständig am jammern sind, auch ohne druck!ihr redet immer alles schlecht, anstatt mal sich besser zu organisieren und zu arbeiten, sitzt ihr hier und jammert rum....man man man.. ihr tut mir alle echt leid....ich erzähle immer auf der arbeit was hier drin steht- kein kommentar!!!
überall, in jedem job ist man unterbesetzt und man arbeitet sich einen wolf....aber die jammern nicht rum...und die brauchen auch kein schwarzbuch....es ist nunmal so...wir sind in einer zeit wo arbeit knapp ist...und es gibt viel viel schlimmeres auf der welt, als lidl....es nervt mich an!! ihr jammert rum, schon mal an die ärzte,krankenschwestern etc gedacht, die drei tage durcharbeiten???? nö das ist ja nicht wirklich wichtig....wer brauch schon ein wachen arzt bei einer op....
reißt euch zusammen, geht arbeiten, und wenn ihr am jammern seid dann kündigt doch....ja ja ich weiß es gibt ja nichts anderes.
jetzt mal ganz ehrlich was hat das schwarzbuch den bewirkt?????
nichts- nur noch mehr stress für die mitarbeiter ! Danke Verdi
Trinity am 6. November 2006
Hallo alias,
das kann nicht wirklich dein Ernst sein, was du hier schreibst!?! Von wegen rumjammern! Irgendwo muss man ja anfangen und so Vergleiche, von wegen Ärzte und Krankenschwestern... klar braucht man nen "wachen" Arzt, aber dann müssen halt mehr Ärzte eingestellt werden! So sieht´s nämlich aus!
Trinity am 6. November 2006
ach ja, hab ich grad ganz vergessen:
Falsch!
Arbeit ist nicht knapp, sondern Arbeitsplätze! Arbeit ist genug da, doch Unternehmen schröpfen lieber ihre Angestellten, statt neue einzustellen, oder gar auszubilden.
Außerdem kann ich auch arbeiten gehen und rumjammern! Schließlich habe ich ein Gehirn zum Denken und eine gesunde, kritische Einstellung dem Leben gegenüber, so dass ich für meine Leistung auch eine angemessene Bezahlung haben möchte, und mir nicht jeden Tag Gedanken darüber machen möchte, ob ich morgen noch meine Rechnungen oder gar mein Essen bezahlen kann, während Unternehmen Unmengen von Gewinnen machen und immer noch darüber jammern, dass in Deutschland die Arbeit sooooo teuer ist, und man es sich einfach nicht leisten kann, mehr Leute einzustellen, nein, man muss sogar Menschen entlassen! Neeee ist klar!
TTTestkauf am 6. November 2006
@Alias
Wann bekommt ihr denn eure Ware?
Wie sind eure Schichten eingeteilt, damit ihr alles schafft und auch früher nach Hause könnt?
Es hängt doch auch davon ab wann die Ware kommt...wenn ich Frühschicht(Kasse) bis 13:00 Uhr hab und die Ware auch um 13:00 Uhr eintrifft(wenn sie mal pünktlich kommt),darf man "freiwillig" noch die Ware verräumen, ohne das man auch nur eine Minute länger schreiben darf! Man kann sagen das es gute 2 – 3 Stunden dauern kann die man "freiwillig" nach Feierabend arbeiten darf. Von den Pausen brauch man ja gar nicht anfangen zu erzählen...die soll man ja vor der Öffnung des Ladens machen. Zur Spätschicht kommt man dann auch schon mindestens 1 Stunde früher, damit man alles schafft.
Es scheint doch große Unterschiede in den verschiedenen Regionen zu geben!
Alias am 8. November 2006
hallo....wenn die ware um 13 uhr kommt und ich bis 14 uhr arbeiten muß laut arbeitsplan, dann gehe ich um 14 uhr nach hause....ab 14 uhr kommt ja die mittags schicht, die dann weiter arbeitet. bei uns wird nicht umsonst gearbeitet. es wird auch nicht ne stunde eher umsonst angefangen, wir schreiben uns alles auf...wir schaffen unsere arbeit trotzdem-wir sind halt sehr schnell.....heute kam unser BL und er war sehr zufieden. sauberkeit des ladens , lagerordnung, frischekontrolle, ladenfülle, kassiervorgänge etc alles top. das hört man doch gerne.....man brauch das richtige team die richtige organisation und die richtige einstellung zum arbeiten....dann klppt das auch alles
Plus FLVertreter am 9. November 2006
Märchenstunde beenden!
Plus Bln am 9. November 2006
Hi Alias,
wo hast du mich denn bitte rumjammern sehen?
Ich fand deinen Beitrag nur recht interessant und alle anderen scheinbar auch, da wir sowas nicht kennen. Entweder hat man was zu tun oder nicht.
Wenn bei dir alles so toll klappt, dann habt ihr sicherlich immer pünktlich Ware und gut erzogene (wenige?) Kunden.
Es reicht oft schon wenn die Ware 1-2 Stunden später kommt als geplant, dann verschiebt sich alles nach hinten und die geplante Arbeit muss trotzdem erledigt werden, da das Lager vor der nächsten Anlieferung leer zu sein hat. Vielleicht habt irh das Glück, daß eure Filiale in der Nähe eines Großlagers ist oder ihr habt gar Nachtanlieferung - viele andere aber nicht. Minusstunden kenne ich nur aus Filialen wo nicht viel los ist oder die überbesetzt ist, wobei letzteres heutzutage eher unwarscheinlich ist.
Und nebenbei erwähnt, wenn Sauberkeit und Lagerordnung immer top sind, dann habt ihr echt zu viel Zeit oder keine Kunden die Mist machen. Zwar muss das auch immer wieder mal gemacht werden, jedoch bleibt dann andere Arbeit liegen die widerum auch wieder irgendwann gemacht werden will.
PS: Nochmal zur Info für dich: Ich jammere nicht, ich erkläre.
Blondie am 10. November 2006
Hi,Ich habe mir jetzt die Beiträge von Euch durchgelesen und ich muß sagen es ist überall was wahres drin.Wenn alles besser organisiert wäre und man in einer Filiale von 11 Mitarbeitern 4 Kollegen dabei hat die den Tunnelblick aufsetzen und wirklich pünktlich abhauen dann würde man auch mehr schaffen.Wenn wenigstens die Arbeit nur zu Ende gemacht würde aber selbst das ist zuviel.Der Rest kriecht auf Brustwarzen nach Hause.Wir hatten jetzt schon mehrere VL und es macht viel aus wie die drauf sind.Manche geben den Druck von oben gnadenlos weiter andere nicht.Deswegen gibt es auch immer welche die das nicht glauben was in anderen Filialen so los ist.
Plus Bln am 10. November 2006
@ Blondie
genau so isses...
Mehr miteinander statt nur jeder für sich und vieles wäre einfacher!
Anonym am 15. November 2006
Ich bin seit einer Weile als IT-Berater bei LIDL und kann euch eines sagen: In den "gehobeneren" Bereichen sieht es auch ziemlich übel aus. So ein schlechtes Arbeitsklima habe ich die letzten 15 Jahre bei noch keinem Kunden erlebt.
Von oben runter Druck und die unterste Ebene (immerhin studierte Mitarbeiter) haben nichts zu denken. Denken fängt beim Teamleiter an. Persönliche Kontakte unter den Mitarbeiter z.B. in der Freizeit sind unerwünscht.
Bin ich froh dort nicht angestellt zu sein und nur einen befristeten Auftrag dort zu erledigen. Wenn der rum ist bin ich weg. Folgeauftrag von Lidl werd ich keinen annehmen. Da bleib ich lieber ein paar Wochen ohne Auftrag.
Wenn ich dann mitkriege ich die Org dort über die Filialen redet und über die Mitarbeiter dort dann ist das mehr als Menschenverachtend!
Plus FLVertreter am 16. November 2006
Genau so isses!
Replica Handbags am 4. März 2010
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ed hardy hoodies am 5. März 2010
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Replica Handbags am 8. März 2010
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