brib . Donnerstag 16. November 2006 09:14

»Ein Betriebsrat kann Willkür verhindern.« klar kann ein Betriebsrat das muss er aber nicht. Ein erster Schritt wäre es doch wenn die Betroffenen selber Willkür verhindern, ein Betriebsrat ist oftmals eher kontraproduktiv und schreckt eher ab. Die ArbeiterInnen vorort selber müssen aktiv werden nicht irgendwelche gewählten VertreterInnen.

Der Vorwurf mit des "Pfandklaus" erinnert stark an die Vorwürfe des Diebstales u.a. bei Netto etc.

Gestresste . Donnerstag 16. November 2006 09:55

Klar brib, können nur die Mitarbeiter was tun. Aber WAS????
Wir haben nicht nur in dem speziellen Punkt, versucht mit denen zu reden.
Was also könnten wir noch tun? Uns alle krank melden? Wäre ja auch keine Lösung, dann kommen eben Leute aus anderen Filialen.
Kündigen? Dann ist doch auch niemenden geholfen ausser sich selbst. Dann werden einfach ein paar neue Leute eingestellt.
Also, was könnten wir tun?
Vielleicht hast Du ja noch ne Vorschlag der etwas bringen könnte?!?

marry . Donnerstag 16. November 2006 10:05

Was will man gegen lidl schon tun?
Die arbeiten doch mit Mafiamethoden.

Angelika Düerkop . Donnerstag 16. November 2006 10:50

Bei unberechtigten Diebstahl geht ohne Arbeitsgericht schon mal gar nicht. Nicht der Betroffene muss beweisen sondern Lidl. Ach ja dann dürfen wir natürlich nicht vergessen das Überwachung von Mitarbeitern ohne dessen Wissen illegal ist. Und dann darf man nicht vergessen Das das Unternehmen Lidl natürlich sofort rechtliche Schritte einleitet sollte man ein Fersehinterview geben, wobei man ja nur aus seinen eigenen Erfahrungen berichtet. Das einzige wo sie Respekt vor haben ist und bleibt Verdi oder warum soll man denn die Leute von der Gewerkschaft gleich mit Kaffee bewirten wenn sie sich ansagen damit das schlechte schön geredet wird. Aber tatsächlich gibt es noch welche die keine Angst vor allen haben . Das sind dann die mit Zivilcourage wie z.Bsp. Pfandgirl .

Nicole (Blog-Autorin) . Donnerstag 16. November 2006 15:21

@brib

"Die ArbeiterInnen vorort selber müssen aktiv werden nicht irgendwelche gewählten VertreterInnen", schreibst Du.

Ein Betriebsrat BESTEHT (gerade bei Lidl!) aus den ArbeiterInnen vor Ort, und nur mit dieser Institution können sie alle Rechte wahrnehmen, die sie im Betrieb haben. Dass letzteres rechtlich so ist, kannst Du kritisieren - die Kritik allein hilft im Moment aber nicht weiter. Wichtig ist, dass die Beschäftigten konkret und jetzt etwas an ihren Arbeitsbedingungen ändern können, und das nachhaltig. Wenn sie sich zusammen tun, können sie das. Das ist auch die Grundlage für einen starken Betriebsrat: Beschäftigte, die zusammenstehen, die wissen, was sie wollen. Die sich nicht einschüchtern oder "kaufen" lassen, die sich nicht gegeneinander ausspielen lassen. DAS ist, da hast Du Recht, der erste Schritt. Der zweite ist die Wahl eines Betriebsrats, damit sie ihre Rechte auch effektiv wahrnehmen können. Und dass der Betriebsrat seine Aufgaben im Sinne derer wahrnimmt, die ihn gewählt haben, dafür können und werden diese Beschäftigten sorgen.

brib . Donnerstag 16. November 2006 17:35

@Gestresste:
Ich finde es schwer anderen Vorschläge zumachen was sie tun könnten, da ich nicht weiß wie die Situation bei euch vorort ist. Es gibt aber ein paar Sachen die mir konkret einfallen vielleicht könnt ihr diese ja als Denkanstöße benutzen: Einmal wäre es sicherlich wichtige den Austausch und als Ziel die Solidarität zwischen den einzelnen Filialen zu stärken. Vielleicht sogar Unternehmensübergreifend. So könnt ihr vielleicht verhindern das andere die Arbeitsplätze von MitarbeiterInnen übernehmen die Gefeuert wurden, Streiken etc. Desweiteren verstärkt eine Solidarität zwischen den Betrieben natürlich auch die Macht aller ArbeiterInnen.
Desweiteren wäre es auch gut weiterhin die Öffentlichkeit über Misstände bei euch zu informieren, vielleicht ja auch direkt die KundInnen.
Um konkret gegen Misstände vorzugehen, da wie du selbst schon angemerkt hast Reden nicht umbedingt viel bringt, gibt es viele möglichkeiten. Es gibt z.b. verschiedenste Formen zu streiken eine (ich glaube sogar legale) Form ist der "Dienst nach Vorschrift" dabei halten sich alle ArbeiterInnen penibel an die Vorschriften und verlangsamen somit den gesamten Arbeitsablauf. (siehe auch http://de.wikipedia.org/wiki/Dienst_nach_Vorschrift & http://de.wikipedia.org/wiki/Streik#Streikformen)
Desweiteren gibt es bestimmt viele kreative Aktionen die evtl. sogar noch entdeckt werden müssen aber für euch konkret vor Ort am effektivsten sind.
Ich hoffe ich konnte dir/euch zumindest ein paar Denkanstöße geben. Viel Kraft, Erfolg und Durchhaltevermögen für den Kampf! Lasst euch nicht einkriegen, aufmucken :)

@Nicole:
Sicherlich ist ein Betriebsrat besser als garnichts. Das Gewerkschaftsarbeit in Deutschland mit Betriebsratsarbeit gleichgesetzt wird oder zumindest stark an dieser Orientiert ist, halte ich allerdings für gefährlich und für einen Grund warum die Gewerkschaften in letzter Zeit kaum mehr fähig sind Arbeitskämpfe zu führen. Gerade aus diesem Punkt musste ich einfach diese Bemerkung hier hinterlassen, denn bei der Lidl-Kampagne habe ich oft das Gefühl das diese sehr stark an Betriebsräten orientiert ist. Aber vielleicht habe ich da aber auch einen falschen Eindruck..obwohl mein Eindruck ist das der gesamte DGB mehr der Betriebsratsarbeit angehaftet ist. Meiner Meinung nach ist das wichtigste das sich die ArbeiterInnen vorort selbstorganisieren und gegen Repressionen, Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen usw. vorgehen. In kleinen Betrieben mögen Betriebsräte durchaus Vorteile haben und auch eher "basisdemokratisch" sein, denoch würde ich die Arbeit in Betriebsgruppen dem vorziehen da es dadurch verminden wird eine "Konsumenten-Stimmung" zu erzeugen. (Wir haben das und das Problem, hier Betriebsrat regel das doch mal, dafür haben wir dich doch gewählt etc.) Diese Diskussion (Betriebsrat ja oder nein?) ist natürlich nicht einfach mit ja oder nein zu beantworten und würde hier wahrscheinlich den Rahmen sprängen ;-)


Ich finde es allgemein schön hier zu lesen das es noch Menschen gibt die sich nicht einfach klein reden lassen, obwohl man im Alltag ja oft das Gefühl hat es sei anders herum...

Mobbing . Donnerstag 16. November 2006 17:44

Man darf sich nicht unterkriegen lassen.Wenn DIE wissen,das man fertig mit der Welt (Nerven) ist,dann ist man erst recht eine Arme Sau.Dann ist man nicht mehr einsatzfähig und wird nur noch mehr mürbe gemacht.TRAURIG TRAURIG

Leibeigene . Donnerstag 16. November 2006 21:39

...genau...wenn du eh schon am Boden liegst treten DIE nochmal drauf!
Selbst erlebt.....

Mobbing . Freitag 17. November 2006 13:10

Hallo Leibeigene!Was hat man denn mit dir gemacht?Ich glaube die haben da super Spass dran,wenn einer fertig ist ihn noch mehr nieder zumachen.Ich glaube die VL`s stehen morgens schon auf und denken"Wem kann ich heute die Laune verderben".Es ist doch überall das selbe.

Mobbing . Freitag 17. November 2006 13:52

@Gestresste Erkundigt euch doch mal bei der IHK,was euere Azubine dagegen machen kann.Das kann doch wohl nicht sein,das die mit so einen trick durchkommen. Streiken bringt auch nichts,haben wir schon versucht.Dann kamen Abmahnungen und sonst hat sich nichts geändert.Halt uns auf dem laufenden,ob ihr noch was für euere Azubine erreicht hat.

Nicole (Blog-Autorin) . Freitag 17. November 2006 18:20

Für alle, die hier über Mobbing diskutieren: Letzten Dienstag hatte die Sendung "Menschen bei Maischberger" (um 22:45 in der ARD) das Thema "Krieg am Arbeitsplatz: Ist jedes Mittel erlaubt?". Hab die Sendung noch nicht angeschaut, es soll aber eine spannende Debatte gewesen sein. Gast unter anderen: H. H. (Name von der Redaktion anonymisiert), ehemaliger Verkaufsleiter bei Lidl, der auch schon im Spiegel-Artikel hinsichtlich des Lidl-Führungsstils und systematischen Mobbings ausgepackt hatte.

Wer wie ich die Sendung verpasst hat, kann die Wiederholung am Samstag ab 23:10 Uhr auf 3SAT anschauen.

Zeitungsfritze . Samstag 18. November 2006 11:25

Danke Nicole..ich werd mir das mal angucken.

"Gestresste, dass in ihrem Markt eine Auszubildende in der Probezeit unter anderem wegen Pfanddiebstahls bzw. Unregelmäßigkeiten in der Pfandstatistik rausgeworfen worden sei"

Das versteh ich nicht..warum sollte Lidl extra einen Vorwand suchen...schliesslich war sie noch in der Probezeit ?

nastassja kleber . Samstag 18. November 2006 19:12

also wo ich hier lidl lese kommt gleich sofort darauf immer was negatives. schonmal wöanders gearbeitet? ich bin seit zwei jahren bei lidl, und bis jetzt hatte weder ich, noch kollegen in meinem umfeld etwas auszustehen!!!

Gestresste . Sonntag 19. November 2006 11:38

@Zeitungsfritze
Das ist schwer alles hier so zu vermitteln. Bei uns läuft alles nicht wirklich rund. Neuen Marktleiter, beschissenes Klima bei den Angestellten. Scheiß Inventuren und Kontrollen ohne Ende.
Als man unsere Azubine 1,5Wochen zuvor kündigen wollte, haben wir uns für sie eingesetzt und gesagt man sollte ihr noch ne Chance von 3 Wochen geben. Man sagte uns das auch zu, vielleicht um nicht noch mehr Öl ins Feuer zu schütten.
Vielleicht haben sie gedacht wir würden uns jetzt damit zufrieden geben, weil sie ja angeblich gestohlen hat.Ich persönlich kann`s mir nur so erklären.
@nastassja
Das ist super für Dich und ich drücke Dir die Daumen das es so bleibt.
Als das damals anfing mit diesen negativen Schlagzeilen, da war ich einer der ersten der alle ausgelacht hat. Ich stand hinter dieser Firma.Wir hattten keine Kontrollen, klar den üblichen Testkauf einmal im Monat, aber sowas wie`s jetzt abgeht kannten wir nicht.
Keine Ahnung was passiert ist, es ging alles zu schnell. Neuen VL und neuen Marktleiter. Und jetzt ist NICHTS mehr wie`s war. Das einzige was noch einigermaßen da ist, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Aber trotzdem ist es fast nicht mehr tragbar. Wir haben alle die Hoffnung, das sich vielleicht was ändert, aber so wirklich dran glauben kann keiner mehr. Ich bin mir nicht sicher, aber was ich so höre, sucht sich der größte Teil was Neues oder denkt über Versetzung nach. Denn schlimmer kann`s ja nicht mehr werde. Was vor einigen Monaten noch ne Drohung gewesen wäre, hört sich jetzt wie ein schönes Versprechen an. Das finde ich echt traurig.
@Mobbing
An die IHK hab ich auch schon gedacht, aber was sollte man da schon machen können, da sie wie schon erwähnt, in der Probezeit war bzw ist.
Habe es ihr aber trotzdem nahe gelegt.
Mal gucken, wenn sich was ergibt, werde ich`s hier schreiben.
Ich wünsche euch allen noch ein schönes Wochenende.

nastassja . Sonntag 19. November 2006 13:57

sicher ist immer alles eine frage der vorgesetzten, aber testeinkäufe und spätkontrollen finde ich völlig normal. zum beispiel habe ich vor ca. einem monat einen testeinkauf total versemmelt, und trotzdem werde ich ab nächstem monat zum stellvertreter ausgebildet. ich finde es hat viel damit zu tun wie man seinem vorgesetztem begegnet, damit meine ich keine arschkriecherei, sondern das man auch hin hört was zum beispiel der vl sagt.

Angelika Düerkop . Sonntag 19. November 2006 20:46

nastassja ich denke du siehst da etwas durch die sogenannte rosa Brille. Und ob Vertretung oder Fl das hat meiner Meinung nach nicht viel zu sagen. Solange ein Unternehmen tagtäglich gegen jegliche Rechte seiner Mitarbeiter verstösst nutzt es dir garnichts ob du genau hinhörst was der Vl sagt denn du bist sein Handlanger oder sein Opfer.Dieses Unternehmen muss seine Struckturen der Personalführung ändern . Und nicht alle die hier schreiben hatten etwas an den Ohren.Du solltest beim Zuhören auch lernen zwischen den Zeilen zu lesen

nastassja . Montag 20. November 2006 19:47

@angelika: ich glaube nach zwei jahren ist die zeit der rosaroten brille vorbei. ich sage nicht das alle was an den ohren haben, aber in anderen betrieben ist es nicht besser. ob mit betriebsrat oder ohne. nur werden die für die schinderei auch noch schlechter bezahlt.

Monkey . Montag 11. Dezember 2006 15:53

Ich frage mich nur,wie manche VL`s und Mitarbeiter für Personal und Soziales sich noch im Spiegel betrachten können.Ihr solltet euch in Grund und Boden schämen,so mit dem Personal umzugehen.WEr macht denn die ganze Arbeit,bestimmt nicht ihr.

Gestresste . Dienstag 12. Dezember 2006 21:10

Hallo nochmal, ich bin`s wieder... Das mit unserer Azubine hat sich wohl endgültig erledigt. Sie hat aber schon nen neuen Jab. Ist auch das beste. Denn wer will schon freiwillig bei dieser Firma arbeiten. Ich jedenfalls nicht mehr. Werde mir was neues suchen.
Es ist zu viel passiert.Unter den Umständen, ist es unmöglich Vertrauen wieder aufzubauen.
Unsere Vertretungskräfte und eine Verkäuferin sind von Heute auf Morgen versetzt worden. Alle in verschiedene Filialen.
Den genauen Grund kennt Niemand so genau. Wir haben uns wohl alle zu gut verstanden. Und das sieht man ja nicht gerne in dieser Firma.
Schade, aber so fällt der Absprung dann doch was leichter.
Wünsche euch allen ein schönes Weihnachtsfest falls wir uns nicht mehr lesen sollten.

bianca . Donnerstag 14. Dezember 2006 22:42

hallo an alle,
is schon komisch mit lidl
da hat man 131std. und nur weil die leistung nicht stimmt. kommt der VL frisch
von der Uni und setzt einem die pistole auf
die brust. entweder 80std. oder abfindung.

Leibeigene . Freitag 15. Dezember 2006 00:37

@bianca,

is normal in den Verein,wie lange dabei???

Was haste denn genommen?

Liebe mitfühlende Grüße
Leibeigene

bianca . Freitag 15. Dezember 2006 11:53

hallo leibeigene
ich bin schon 7 Jahre dabei ich bin noch beim verhandeln ich habe noch ein Gespräch mit dem VL und mit eine Personalvertretung , mit meinem Mann und meinem Anwalt ich lasse mich nicht so einfach runter Stufen

Leibeigene . Freitag 15. Dezember 2006 12:02

hallo bianca,
find ich super das du nicht so schnell aufgibst,aber sei dir im klaren darüber,das wenn du nicht auf ihre Angebote eingehst, sie dich rausmobben werden.Und dafür brauchst du starke Nerven, die ich nach 3 Jahren nicht mehr hatte, leider.......
L.G.

bianca . Freitag 15. Dezember 2006 21:10

hallo leibeigene
was war bei dir denn

Leibeigene . Freitag 15. Dezember 2006 21:13

Bianca, lass mal hier scheiben: http://www.arbeitsplatz-mobbing-suedbaden.de/index.php
Ist mir hier zu unsicher.......Feind liest mit......

bianca . Freitag 15. Dezember 2006 22:33

leibeigene wo und wie finde ich dich auf der anderen seite angemeldet habe ich mich

Leibeigene . Samstag 16. Dezember 2006 00:01

Habe dir in dem forum eine PM geschrieben.....

Monkey . Sonntag 17. Dezember 2006 19:59

Ich frage mich nur,wie ein VL einer Kollegin was verbieten kann und der anderen wird es erlaubt.Was soll der Scheiß.Wenn man eine gewisse Kollegin nicht mehr haben will,dann soll man sie doch kündigen.Durch Versetzungen wird auch nichts besser.Vielleicht sollte man doch nochmal an die Presse gehen.

Gestresste . Sonntag 17. Dezember 2006 20:23

Jetzt mußten noch 3 Leute in andere Filialen.Aber sie schneiden sich damit ins eigene Fleisch, statt einem bekommen sie jetzt wahrscheinlich 3 Betriebsräte. Denn in den anderen Filialen sind wohl auch nicht alle so zufrieden.
Drückt uns die Daumen, wir lassen uns nicht unterkriegen.

Pfandgirl . Montag 18. Dezember 2006 10:35

jetzt bin ich auch wieder im Netz habe wieder eine eigene Wohnung und Pc steht auch wieder.Ich muß mir jetzt,dank Lidl,mein Leben wieder neu aufbauen.Aber diese Firma wird noch von mir hören. Erst heißt es "wir haben Beweise" aber am 14.11.06 gab es dann doch keine mehr.Da waren es nur noch Verdachtsmomente die aber nicht zu beweisen sind und man bot mir 6ooo Euro eine ordentliche Kündigung - für ein zerstörtes Leben. Jetzt geht es am 27.03.07 um 9.30 Uhr vor Gericht weiter.

Dieter . Montag 18. Dezember 2006 11:14

@Leibeigene

es gibt Foren da können die Admins, etc. , die PM`s mitlesen, - dies nur mal als Anmerkung.

Leibeigene . Montag 18. Dezember 2006 13:01

Hallo Dieter,
danke für den Tip aber dieses Forum ist SAUBER, ich kenne den Forenbetreiber persönlich.
Er hat mir in meiner sehr schweren Zeit mit der Firma sehr geholfen.
Und wenn ich hier die Zeilen von so manchen Betroffenen lese, möchte ich auch ein wenig helfen, was aber leider auf dieser Seite nicht geht.

L.G. Leibeigene

EX-KUNDE . Mittwoch 20. Dezember 2006 10:02

Seid einer Neueröffnung in einem Kurviertel vor ca.2 1/2 Jahren war ich treuer Lidl Kunde.Doch was sich in den letzten paar Monaten in diesem Laden abspielt ist das letzte.Das Personal war nett und freundlich,man hat auch schon mal ein kleines Schwätzchen gehalten.Dann war plötzlich der Marktleiter weg.Die Angestellten waren traurig,weil jemand fehlte.Doch siehe da,von dem Personal ist jetzt nur noch eine Handvoll da.Alle ausgetauscht.Das neue Personal ist nicht nur unfreundlich,man meint auch man würde in einer Kaserne sein.Das einkaufen macht DA keinen Spaß mehr.Ich frage mich nur,wo das nette Personal von vor ein paar Monaten ist.ICH werde in diesem Laden nicht mehr einkaufen gehen.Dann gehe ich lieber zum ALDI.An die tollen Chef`s,ihr habt euch selbst ins eigene Fleisch geschnitten.Wenn sich da nicht bald was ändert,dann könnt ihr schauen wo ihr bleibt.Es sind viele Kunden,die nicht mehr zufrieden sind.

Ein neuer Aldi Kunde

Hansderkanns . Donnerstag 21. Dezember 2006 21:48

JJJAAAAAAAAAA Aldi ist ja auch so viel besser.
Die sind noch schlimmer im Umgang mit ihrem Personal.
Aber ich geh sowieso davon aus, dass der post über mir ein fake ist.

Lidl-Azubi . Samstag 23. Dezember 2006 15:27

Ich bin Azubi bei Lidl. Meine Prüfung ist im Sommer 2008. ich kann die Lidl-Methoden bestätigen.Wenn Lidl einen loswerden wird zu fiesen Methoden gegriffen.Durch strategisches Mobbing wird versucht die Person loszuwerden. Wenn sie nicht von alleine geht, denkt Lidl sich wie in meinem Fall erfundene Kündigungsgründe aus, die unzulässig sind. In meinem Fall wurden sogar Kunden mithineingezogen.Rechtsanwälte wurden eingeschaltet.Lidl zieht innerhalb von wenigen Wochen die Kündigung zurück, weil die dortigen Kündigungsgründe lächerlich sind.Seitdem die Kündigung zurückgezogen wurde, wird mir in nder Filiale von den Lidl-Vorgesetzten das Leben zur Hälle gemacht.Sie sehen es nicht ein, dass ein Azubi Recht hat und sie als Vorgesetzte Unrecht haben.Es ist einfach nur schrecklich.Ich hoffe das ich meine Ausbildung so schnell wie möglich beenden kann, ohne irgendwelche Zwischenfälle.Ich kann es nachweisen.Ich habe alle Lidl-Schreiben und alle Briefe vom Rechtsanwalt im Ordner abgeheftet. Ich wurde gezwungen eine Vereinbarung zu unterschr.: Aufhebungsvertrag oder Verk. auf Verkäuferin.Wenn ich mich für keinen der Vorschläge entscheide, werde ich demnächst gekündigt und diesmal zieht Lidl die Kündigung nicht zurück...Ich bin die 4. Person, die in meiner jetzigen Filiale Probleme hat. Das darf doch nicht wahr sein.Ich werde zwar übertariflich bezahlt, aber im Luafe der Monate merkte ich das Geld nicht alles im Leben ist.

Sonne30 . Samstag 23. Dezember 2006 16:23

Und da Du noch jung genug bist und eine gute Ausbildung genossen hast,wirst Du ganz bestimmt woanders eine gute Arbeit bekommen.So ist das im Leben,es gibt immer ungerechtigkeiten und immer muss man sich durchboxen.Ich bin stelli und jetzt schon ein paar Jahre.Die Arbeit macht mir Spaß und ich gehe gern auf Arbeit.Und damit es so bleibt darf man sich nicht immer alles so annehmen.Also immer schön ruhig und gediegen bleiben,denn wir kochen ALLE nur mit Wasser.

Seit einiger zeit bin ich in einer anderen Filiale,ich wollte es so,da ich mich verbessern konnte.Nur leider vermisse ich meine alten Kollegen,das macht uns alle bischen traurig.

Ich wünsche allen ein schönes Weihnachtsfest,viele Geschenke und ein paar tage ein bischen Erhohlung!

ichliebepassatw . Montag 25. Dezember 2006 21:13

alles schwachsinn was ihr da erzählt!bin auch azubi bei lidl und mir geht es bestens!...seid lieber dankbar das ihr so eine tolle ausbildung machen dürft und auch noch so gut geld bekommt....von nix kommt nunmal nix in jedem betrieb gibt es mal unstimmigkeiten zwischen mitarbeitern und vorgesetzten!...da müsst ihr durch oder wollt ihr lieber mit`´m oldesloer auf der parkbank sitzen...na denn viel fun.

Lidl-Azubi . Mittwoch 27. Dezember 2006 16:43

ichliebepassatw: um kosten zu sparen stellt lidl azubis ein und nutzt diese als billige arbeitskraft aus (ich kann es an hand von den tagesberichten nachweisen), und damit lidl azubis bekommt, wird sogar im tv werbung für eine ausbildung zur filialleitung gemcht. alles lüge!!!lidl beutet aus. ->billig-auf kosten der beschäftigten. in deiner filiale ist es viell. nicht so, aber in vielen filialen. wenn im raum hannover zwei vl`s wegen nötigung angeklagt sind, weile diese eine verkäuferin gezwungen haben einen aufhebungsvertrag zu unterschr., dann frage ich mich, das darf doch nicht war sein.sowas sind für mich keine menschen, diese leute sollte man für immer von der gesellschaft wegsperren.wenn dü wüsstet, was ich seit monaten durchmache, dann könntest du nachts nicht mehr durchschlafen.welches azubijahr bist du denn? die ganzen ausbildungsleiter, personal & soziales und so, die sind doch genauso, diese unterstützen das doch noch, sonst hätte sich längst etwas geändert.viel spaß noch bei deiner ausbildung beim ausbeuter!

Meierchen . Donnerstag 28. Dezember 2006 10:06

Inwiefern ausgebeutet ? Weil wir billige Arbeitskräfte sind ?
Warum ? Ich bekomm im zweiten Lehrjahr mit Zuschlägen fast das doppelte als die Jungs bei Rewe . Es wird drauf geachtet ,dass ich 2 Samstage frei habe...die 11H Ruhezeiten werden eingehalten...ich kann meine Arbeitszeiten mitbestimmen...es wird ddrauf geachtet , dass ich net zuviel Stunden arbeite.
Aber vorallem darf ich meine Ausbildung machen und das ist es doch was zählt.
Ich verstehe nicht, was das mit ausbeuten zu tun haben soll.
Die Arbeit ist zwar ein ganzes Stück härter...vor allem wenn du gerade Vertretung machst und dir die Zeit davonläuft aber das wusste ich ja im vorraus und ich habe mich daran gewöhnt.
Wenn du natürlich in irgendeiner Weise gemobt oder um deine Stunden beschissen wirst dann ist das eine ganz andere Geschichte.


mfg

Aber

A.V. . Freitag 29. Dezember 2006 10:53

Die Herren Chef`s sollten mal darüber nachdenken das unter ihrer Kundschaft auch jede menge kleine Arbeiter und Angestellte sind, denen es bei ihrem eigenen Arbeitgeber ähnlich ergeht, oder ergehen könnte und dass die darüber nachdenke diese Läden in Zukunft zu meiden.
Leider merken die Bosse erst was los ist wenn ihre Umsatzzahlen in den Keller gehen würden, doch dann sind wieder die Mitarbeiter schuld und werden dafür bestraft.
Doch das passiert erst wenn genügend Leute über die Verhältnisse bei Lidl und ähnlichen Betrieben informiert worden sind und gemeinsam dagegen angehen.
Wir Arbeiter und Angestellte haben in den letzten Jahren, gegenüber den Arbeitgebern, genug Nachgegeben um unsere Arbeitsplätze zu Retten. Die sollen langsam mal verstehen das es genug ist und das auch die Arbeiter einige Rechte haben!
MfG

Lidl-Azubi . Freitag 29. Dezember 2006 17:07

an Meierchen: klar bezalt lidl übertariflich, aber geld ist nicht alles im leben.ich würde lieber weniger verdienen und dafür ausgebildet werden.lidl stellt azubis ein, dfamit die wie in meinem fall für ca. 630 € netto eine vollzeitkraft ersetzten. vollzeitkräfte sind teurer. und damit lidl azubis bekommt (ist ja nicht jedermanns sache), wird in prospekten, tv werbung für eine top ausbildung gemacht. und es gibt genug, die dumm genug sind, genau wie ich und darauf reinfallen, ich bin auch im 2. jahr meine vl hat mich eingestellt damit ich eine vollzeitkraft ersetze, weil azubis billiger sind und die vl`s für die kosteneinsparung an personal zuständig sind.ich muss putzen, packen kassieren. das kann ich an den tagesberichten nachweisen. ich weiß, dass ich auch rechte habe und zu diesen auch stehe. ich bin selbstbewusst und vertrete meine meinung und sage sie auch den vorgesetzten, das passt denen nicht weil ich ja nicht ausgebildet werden soll, sondern nur eine vollzeitkraft ersetzen soll. seitdem ich ver.di kenne weiß ich das ich nicht die einzige bin, die für lidl unbequem ist.lidl ist ein schlechter verlierer. ich bin die 4. oder 5. person, ich musses mal genau nachzählen die in dieser filiale probleme hat. und jetzt soll mal einer sagen, dass es nur an mir liegt. Ich sage nur: recht muss immer recht bleiben.leute kämpft für euer recht. ich habe es auch getan und habe auch recht bekommen.

Meierchen . Samstag 30. Dezember 2006 10:05

Es stimmt schon, dass die Stunden eines Azubis billiger sind. Aber du bist AZUBI..das ist doch normal für wenig Kohle viel zu arbeiten. In den Handwerksbetrieben ist es noch viel schlimmer... mehr Überstunden...weniger Kohle.

Wird dir in deiner Filiale was beigebracht oder machst du immer nur das selbe ?
Wenn ja dann würde ich deinem FL mal ordentlich seine Pflichten als Ausbilder vortragen und wenn dann noch nichts passiert , geh zu deinem AL .
Spätestens DANN MUSS sich was ändern.

Ich seh die Sache so. Als Azubis ist man halt 3 Jahre (mehr oder weniger lang) am Schuften und bekommt für die geleistete Arbeit nicht gerade das grosse Geld.
Aber man darf sich nicht auf eine Stufe mit den bereits ausgelernten Kräften stellen..die haben früher für weit aus weniger Geld viel mehr geleistet. Unbezahlte Überstunden waren damals an der Tagesordnung.
Wir haben es dagegen noch echt gut.
Wenn Lidl so noch Euros spart dann haben beide Seiten was davon. Aber wenn ich Lidl verlassen und zB zu Plus oder REWE gehe , macht das keinen Unterschied. Da ersetze ich ebenfalls eine Vollzeitkraft und bekomme sogar noch weniger..viel weniger.
Wichtig ist aber natürlich wie du ausgebildet wirst und wenn das bei dir nicht richtig läuft dann musst DU was dagegen tun. Verdi hilft dir da auch nicht weiter.

Sollte es dir hier aber ums Prinzip gehen, so kann ich deine Meinung nicht nachvollziehen.

Plus Bln . Samstag 30. Dezember 2006 19:40

Melde mich nach einer kleinen Pause (Weihnachtsgeschäft etc.) auch mal wieder zurück.

Hallo Meierchen,

ich muss dir leider in einigen Dingen widersprechen.

> "Wenn ja dann würde ich deinem FL mal ordentlich seine Pflichten als Ausbilder vortragen"

Der FL hat i.d.R. alle Hände voll zu tun den Laden überhaupt am Laufen zu halten. Oft bleibt für eine ordentliche Ausbildung kaum Zeit. Wie ihr schon richtig sagt ersezt ein Azubi eine Vollzeitkraft, bzw. eher zwei Teilzeitkräfte, was bedeutet, daß er auch deren Arbeit machen muss, welche nunmal oft nur aus Packen und Kassieren besteht. Es ist nicht leicht, wenn ohnehin schon keine Zeit ist, zusätzlich noch jemanden auszubilden. Eigentlich müsste her sogar noch ein Mitarbeiter zusätzlich zum Azubi da sein um sich ihm voll und ganz widmen zu können.

>"Als Azubis ist man halt 3 Jahre (mehr oder weniger lang) am Schuften und bekommt für die geleistete Arbeit nicht gerade das grosse Geld."

Glaubst du später sieht das anders aus?
Im Gegenteil, du schuftest noch mehr für noch weniger!

>"Aber man darf sich nicht auf eine Stufe mit den bereits ausgelernten Kräften stellen..die haben früher für weit aus weniger Geld viel mehr geleistet. Unbezahlte Überstunden waren damals an der Tagesordnung."

Damals??? Das ist eher die Gegenwart und Zukunft.

>"Wir haben es dagegen noch echt gut."

Das stimmt ausnahmsweise mal. Denn die meisten Azubis wohnen noch zu Hause und haben somit das meiste ihres Verdienstes für sich.
Und wenn ihr so um die 600 - 700€ am Ende bei raus habt, dann habt ihr etwas genauso viel wie eine ungelernte Teilzeitkraft. Aber diese muss von diesem Geld noch Miete, Essen, Auto oder Fahrkarte, Kinder usw. bezahlen...

> "Aber wenn ich Lidl verlassen und zB zu Plus oder REWE gehe , macht das keinen Unterschied. Da ersetze ich ebenfalls eine Vollzeitkraft und bekomme sogar noch weniger..viel weniger."

Dazu sei gesagt, daß auch Plus eine übertarifliche Ausbildungsvergütung zahlt, also kann es nicht viel weniger sein.
Link: http://www.plus.de/is-bin/INTERSHOP.enfinity/eCS/Store/de/-/EUR/ViewStatic-Literal;sid=b19KVYoXUidNVc-BxEastb0pu71RvtI5eIw=?Template=%2fpages%2fde%2f1732

>"Verdi hilft dir da auch nicht weiter."

Allein diese Plattform und die Möglichkeit sich auszutauschen ist vielen schon eine große Hilfe. Klar kann Verdi nicht einzelnen Betroffenen direkt helfen, aber helfen das Gesamtproblem zu erkennen, öffentlich zu machen und so zu bekämpfen.

Wobei ich anmerken muss, daß diese Problematik noch nicht öffentlich genug gemacht wurde. Sie ist meist nur Insidern oder Interessierten bekannt. Die große Mehrheit der Normalkunden weiß von alledem nichts. Aktionen vor einzelnen Märkten verpuffen im Nichts.
Auch Reportagen im TV, diemeist nur Nachts und auf Dritten Programmen gesendet werden, werden kaum wargenommen.
Es müsste mehr in Sendungen wie z.B. Stern-TV etc. berichtet werden, welche von einer großen Bevölkerungsbreite gesehen werden.

Auch in den diversen Berichten zu den veränderten Öffnungszeiten habe ich vermisst, daß "betroffene" befragt werden bzw. über diese berichtet wird.
Es wurde nur gesagt wie toll es doch für die Kunden ist, daß sie nun auch mitten in der Nacht das Geld ausgeben können, welches sie eh nicht haben.

Wenn mal andere Gesetze so schnell beschlossen werden würden...
Aber diejenigen die es betrifft werden ja eh nie gefragt.

Wünsche allen ein besseres neues Jahr 2007

stiviwonder . Sonntag 31. Dezember 2006 10:25

@Lidl-Azubi:

Hab selbst bei Lidl meine Ausbildung gemacht (vor 1,5 Jahren fertiggeworden) und kann deine Ansichten überhaupt nicht teilen...

Wie stellst du dir denn deine Ausbildung vor? Das der FL den ganzen Tag dich an die Hand nimmt und dir jeden Schritt zeigt?
Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre, oder wie war der Spruch?

Bei der Infoveranstaltung in der Zentrale, zu der die in die engere Wahl gekommen Personen eingeladen wurden, da wurde uns klar und deutlich gesagt, was uns erwartet.
"70% der Zeit wird mit Ware verräumen und Kassieren verbracht. Wer das nicht möchte, für den ist die Ausbildung im Handel nichts!"
Auch vor der Vertragsunterzeichnung wurde ich noch einmal darauf hingewiesen und ob ich das wirklich will.

Wenn du dich vorher vernünftig informiert hättest, dann wüßtest du, das der Einzelhandel hauptsächlich aus diesen Dingen besteht.

Außerdem ersetzt du garantiert keine Vollzeitkraft. Die ist nämlich 163 Std im Monat in der Filiale. Du hast schonmal 2x die Woche Berufsschule, dazu noch Schulungen in der jeweiligen Zentrale und andere Dinge. Dazu darfst du keine Überstunden machen, jeden zweiten Samstag frei usw.
Also: Im Schnitt arbeitest du kaum über 20Std. / Woche in der Filiale, also bist du für Lidl nur sowas zwischen 80- und 100-Stunden Kraft...

Bin jetzt Stellv. Filialleiter und was meinst du, was ich den Tag im Lidl mache? Nur Bestellungen und im BO rumtickern?? Bestimmt nicht! Auch jetzt besteht der Großteil aus Ware verräumen und Pappen.

Und ich fand meine Ausbildung top, klar man muss halt den Willen dazu haben und Eigeninitiativ werden. Aber wenn ich gehört hab, wie bei EDEKA und anderen ausgebildet (oder eher nicht ausgebildet) wurde, dann war ich froh, die Ausbildung bei LIDL gemacht zu haben.
Deinem FL stehen ja auch "Azubistunden" zu, die er verbrauchen darf. In dieser Zeit sollst du ja Bestellung, Abrechnung, etc. lernen.
Oder gibt es die im zweiten Lehrjahr nicht mehr???

Lidl-Azubi . Sonntag 31. Dezember 2006 17:26

@stiviwonder: ich bin im 2. jahr und muss nur kassieren packen und putzen. wenn man nur das bei lidl machen muss, dann darf lidl keine werbung im tv machen, dass die azubis top ausgebildet werden als filialleiter. ich wurde eingestellt um eine vollzeitkraft zu ersetzen.lidl verstößt gegen den ausbildungsvertrag. ich werde bei lidl ausgebeutet und ich bin nicht die einzige wo das so ist.und wenn ich nachfrage, wann mir etwas beigebracht wird, heißt es ich sei respektlos.du hast viell. die erfahrungen nicht gemacht, aber ich kann alles nachweisen.ich empfehle keinem eine lidl-ausbildung.und was über die im tv gezeigt wird ist wahr, dass meiste habe ich selbst erlebt und kann ich bestätigen.ich bin ein selbstbewusster mensch und vertrete meine meinung und dadurch passe ich nicht ins system lidl.okay man muss auch packen kassieren und so, aber lidl muss sich auch an den ausbildungsrahmenplan halten und den azubi ausbilden.sonst darf lidl nicht im tv werbung machen das die azubis als filialleiter ausgebildet werden.das ist eine lüge und ich kann es an den tagesberichten nachweisen.lidl nutzt azubis aus...
und es ist schwer das unternehmen zu wechseln um die ausbildung woanders zu beenden. ich will hier niemenaden beleidigen oder angreifen, aber wenn du wüsstest was ich seit monaten bei lidl durchmache und was für schriftstücke ich im fall lidl habe, dann würde es dir eiskalt den rücken runterlaufen......
liebe grüße noch und ein gutes jahr 2007!

Lidl-Azubi . Sonntag 31. Dezember 2006 17:30

ihr müsst nicht immer nur daran denken das lidl gut bezahlt und das ihr wenig überstunden habt und das ihr auch samstag mal frei habt.....
darum geht es nicht, es geht darum das lidl sich nicht an den ausbildungsrahmenplan hält und das azubis das hinnnehmen müssen......
diese ausbildung bei lidl zu beginnen war der größte fehler meines lebens...
und ich kann nur alle anderen davor warnen.....
dies sind keine leeren behauptungen ich kann alle vorfälle im fall lidl nachweisen..

stiviwonder . Montag 1. Januar 2007 16:28

Hab vorher ne andere Ausbildung gemacht, bei einem sehr namhaften Unternehmen.
Und meinst du, das wäre da anders abgelaufen? Da hat man am Anfang den Rahmenplan bekommen und das wars, da wurde in 2,5 Jahren nicht 1x drauf eingegangen.
Will damit sagen: Auch wenns die "Pflicht" des Betriebes ist, die Wirklichkeit sieht halt oft anders aus. Außerdem lernt man das meiste vom Plan eh in der Berufsschule und den Rest kann man sich selbst aneignen. Gibt genug gute Bücher und dazu das Internet.

Und wenns dir gar nicht gefällt, dann würd ich sofort aufhören...

Ist nun mal so bei Lidl und woanders garantiert auch: Wenn du einmal mit den Leuten von "oben" Probleme hattest, dann kittet sich das nicht mehr. Da kommst du halt nicht mehr raus. Deswegen zeigen die dir auch nix, sondern lassen dich nur die "normalen" Sachen machen...

Von daher: AG wechseln, die meisten wissen, dass es bei Lidl nicht einfach ist und wenn du im Vorstellungsgespräch genau erzählst wie es abgelaufen ist, dann werden die schon verstehen, warum du während der Ausbildung den AG wechseln willst.
Ich würde bei allen Handelsunternehmen nachfragen ob Bedarf besteht und wenn einer zusagt, dann sofort bei Lidl kündigen und wechseln!

Plus Bln . Dienstag 2. Januar 2007 14:55

Es wäre vielleicht sinnvoll wenn ihr künftig dazuschreibt in welcher Region ihr arbeitet, da ich vermute, daß hier die Unterschiede liegen. Anders ist es nicht zu erklären, daß manch einer eine top Ausbildung bekommt und ein anderer nur putzen muss.

Ichmusszugeben, daß es bei Plus auch manchmal so ist, daß ein manche Azubis weiter sind als andere. Jedoch liegt es i.d.R. an den Azubis selbst.
Ich würde z.B. keinen Azubi Bestellungen machen lassen wenn er nach über einem Jahr noch nicht einmal die einfachsten Dinge an der Kasse beherrscht (nicht in den Korb schauen, falsche Flaschen annehmen etc.). Es gibt halt solche "Spezialisten" wo halt nichts fruchtet und die man dann noch 1-2 Jahre durchziehen muss.
Man erkennt schnell ob ein Azubi weiterkommen will oder nicht.

@ stivi
Edeka ist hier eher ein schlechtes Beispiel, da die meisten Märkte privaten Kaufleuten gehören deren Läden nur unter dem Namen Edeka laufen.
Hier hat liegt es an jedem Besitzer selbst wie gut oder weniger gut er "seinen" Azubi ausbildet. Ist somit als mit unternehmenseigenen Märkten nicht zu vergleichen.
Edeka selbst hingegen hat das sog. "JAP" (Junioren Aufstiegsprogramm) in dem man nach der Ausbildung zum Marktleiter ausgebildet wird, bzw. sogar viel lernt um ein sogar selbstständiger Kaufmann zu werden. Sowas bieten andere nicht an!

darkie . Dienstag 2. Januar 2007 16:25

Hi ist ja nett die Stimmung hier... sorry ;-)

Habe auch so einen Fall meiner Lebensgemeinschaft, der Sohn ist Lehrling bei Plus und jammert auch, gerade seit er 18 ist nur noch rum. Naja die nutzen den wirklich nicht schlecht aus. Aufzählen brauch ich da nichts ist hier schon alles gefallen. Mittlerweile hat er auch schon zwei Abmahnungen (einmal durch diesen Versuchtseinkauf wo er was übersehen hat und einmal weil angeblich 50€ in der Kasse fehle, komisch das er nicht beim Nachzählen dabei sein durfte und einige Leute ständig an die Kasse können).
Leider ist er auch so ein Bürschin weis nicht gerade sein Maul halten kann. Daher sehe ich das er da bald gegangen wird.

Daher mal ne Frage, gibts ne Möglichkeit mit der Lehre zu wechseln in eine andere Firma. Hat da einer schon Erfahrzngen oder ne Tipp...

Danke vorab!!!

herby . Mittwoch 3. Januar 2007 02:04

Ehrbare Geschäftsleute=Saubere Ware.
Dubiose Händler mit dreckigen Methoden = Dreckige Ware. So war es früher, und bei denen hat man nicht gekauft.
Die Alten wussten es. Heute kennt man nur noch"geiz ist geil". NACHDENKEN!!!

Lidl-Azubi . Mittwoch 3. Januar 2007 11:04

habe mich vor einigen monaten bei anderen u8nternehmen beworben.habe nur absagen bekommen, da es nicht möglich ist während der ausbildung das unternehmen zu wechseln.
ich bin azubi in niedersachsen, mehr kann ich nicht dazu sagen.ich denke das ich mir bei meinen zusatzqualifikationen und zeugnissen nicht von einem lidl vorgestzten sagen lassen muss, dass ich dumm bin usw.das kann doch nicht so schwer sein ein paar zahlen ins bestellgerät zu tippen und der fl kontrolliert dies ob es richtig gemacht wurde.wie gesagt ich wurde nur eingestellt um eine vollzeitkraft zu ersetzen und ich bin nicht die erste, die in meiner filiale probleme hat.und weil ich die vorgesetzten immer darauf anspreche das ichn ausgebildet werden möchte weil es so vorgesehen ist, gibt es immer ärger, weil bei lidl ein azubi den mund zu halten hat.diese vorfälle sind keine leeren behauptungen, ich kann alles nachweisen.es gibt viell. filialen wo ausgebildet wird, aber das liegt auch an den fl und an den vl. und wenn ich von anderen azubis schon höre, die in meiner filiale auch ne ausbildung gemacht haben, dass die die gleichen probleme hatten wie ich, dann sage ich mir das es auch an den fl und den vl liegt, das kann ja sonst nicht sein.

mursk . Donnerstag 4. Januar 2007 19:37

@Lidl-Azubi

Ich verstehe Deinen Unmut. Wir selber haben eine Azubine und der geht es genauso wie Dir.
Sicherlich bist Du Dir im Klaren darüber, dass Deine Filiale nix dafür kann, sondern die "höheren Umstände" an den Mißständen Schuld sind.

Ich weiß genau, dass wenn unsere Azubine (auch 2. Jahr) fertig ist, sie wohl kaum eine Marktleiterin wird, sondern einen 80 bzw. 100 Stunden-Vertrag angeboten bekommt, wie so ziemlich jeder "Normalo" bei Lidl auch.

Dass Du nur packen, kassieren und putzen musst, paßt doch genau ins Bild. Darum geht es bei Lidl. Kassieren, Packen, Putzen. Selbst wenn Du VT machst, vielleicht machst Du das schon (unsere Azubine fängt gerade damit an), dann wirst Du sehen, dass Du nix anderes tun wirst. Außer, dass Du noch in die Verantwortung genommen wirst, wenn ein Kunde ausrutscht, Stromausfall kommt oder Du irgendeinen "eklatanten" Fehler machst. Dann noch schnell einen Stapel PVs oder so ne beschissene Rücksendung. Super, ne? Ich denke, das hat auch wenig mit der Ausbildung zu tun, die Du Dir vielleicht vorgestellt hast. Dann kannst Du abends noch zusätzlich Brot reduzieren, Bestände aufschreiben, Kassen abrechnen. Aber im Grunde (und das weiß Du selber), wirst Du bei Lidl nie etwas anderes tun als diese Dinge, denn das ist unser Job. Schicke Anzüge tragen die VLs. Audis fahren die VLs. Aktentaschen und stundenlanges Bürohocken, das machen die VLs.
Guck doch mal die Marktleiter an. Die, die ich kenne sind genauso Arbeiter wie alle anderen Kollegen auch.

Und dass da irgendein Ausbildungsplan existiert, das kann in unserem Arbeitsalltag doch nur untergehen. Wer soll Dir denn ernsthaft vermitteln, was da drin steht? Die Gesellschaft vielleicht? Ein wirklich guter Marktleiter ist ein Arbeitstier, das *mindestens* genauso gut packt und kassiert wie der Rest. Kein Bürohocker ist. Keine richtigen Pausen macht. Seinen Arsch für die Kollegen hinhält. Den Druck nochmal ganz anders spürt, weil draußen am Eingang SEIN Name angeschlagen steht! Dazu noch Eigenschaften aufweist, die man meiner Meinung nach nicht lernen kann, sondern mitbringen muss. Nicht jeder kann so einen Hühnerhaufen respektvoll leiten! Ein guter Marktleiter fühlt sich darüberhinaus auch noch schlecht, weil er nicht weiß, wie er *darüberhinaus* noch diesen beschissenen Rahmenplan mit dem Azubi durchbringen soll.

Und Du hast Recht: Wir alle lecken uns die Finger nach einer Vollzeitstelle und dürfen uns glücklich schätzen, wenn wir max. unsere 130 Std pro Monat machen *dürfen*! Ich habe mich schon am Anfang gefragt, was die mit so vielen Azubis überhaupt wollen. Die Antwort liegt auf der Hand: Vollzeitkräfte bei Lidl sind entweder 100 Jahre dabei und haben den Vertrag zu anderen Zeiten bekommen oder sie sind Marktleiter = alle teuer. Azubi ist immer da, in der Hierarchie unten und billig.

Ich finde, solange Lidl gute (=geeignete) Kräfte auch aus ungelernten Menschen ziehen wird und auf der anderen Seite eine "Ausbildung" nicht umgesetzt werden kann - so lange sollte Lidl echt keine Azubis haben.

Die Azubis haben nachher keinen Vorteil gegenüber ungelernten Kräften. Was ist, wenn der Azubi beschissen packt? Oder nur mittelmäßig kassiert? Wenn er keine Führungsqualitäten besitzt? Nur haben sie danneine Ausbildung in der eigenen Tasche. Das ist vielleicht der Vorteil für Euch.

Trotzdem alles Gute und Kopf hoch, okay?

Pfandgirl . Donnerstag 4. Januar 2007 23:24

Hallo Leute ich wünsche allen ein frohes und gesundes neues Jahr. L.G. Pfandgirl

Wut . Freitag 5. Januar 2007 15:18

Hey Lidl-Azubi ich hab fast die gleichen probleme wie du, ich kassiere und verräume lieferung, mehr is nich. bei 1-1 besetzung eh nicht

Stefan . Freitag 5. Januar 2007 19:01

Bist selber schuld, bei LIDL lernt man nicht. Wer bei LIDL lernt hat in der freien Wirtschaft kaum Chancen einen Arbeitsplatz zu finden.

Moeppel . Freitag 5. Januar 2007 21:31

Ihr seid aber sicher dass ihr von Lidl sprecht ?
Denn entweder ihr oder ich reden von einem anderen Lidl.

Kennt ihr das Wort "EA-Stunden" ? Azubis dürfen im ersten Lehrjahr 50 Prozent ihrer Stunden zur Einarbeitung benutzen..das sind 18 Stunden...jede Woche. 9 Stunden für den Azubi...9 für den Ausbilder.
Natürlich müssen die Stunden begründet werden aber sie werden vom VL meist ohne Murren genehmigt.
Bei mir hat das problemlos funktioniert und bei allen anderen Filialen hier anscheinend auch da meine Azubi-"Kollegen" dort auch auf Stand sind.
Wie das abläuft wird jedem Azubi mitgeteilt aber (klingt vllt ein bissle hart) wenn der nicht will und nicht auf diese Stunden besteht dann ist er selbst Schuld.
Meine Filiale ist auch weitgehend 1:1 und dennoch bin ich weiter als viele der anderen Azubis.
Von alleine passiert nichts..das stimmt aber ihr müsst euch selbst darum kümmern dann läuft das auch.
Wenn ihr jedoch der Meinung seid, dass die Ausbildung bei Lidl keinen Sinn für euch macht, dann lasst es doch einfach sein...sucht euch was anderes und überlasst den Platz jemandem , der besser geeignet ist.
Und sucht die Fehler doch zur Abwechselung zuerst bei euch selbst anstatt gleich immer mit dem Finger auf Andere zu zeigen...ist leider ein weit verbreitetes Problem in diesem komischen Land

Lidl-Azubi . Freitag 5. Januar 2007 22:10

wieso fehler bei anderen suchen?wenn von anfang an eingeplant war, dass ich eine vollzeitkraft ersetze, da kann ich reden und nachfragen wie ich will. einige filialen bilden viell. aus, aber meine nicht. ich bin als azubi bilig und das nutzt lidl aus, bzw. die vls, weil diese für die Kosteneinsparung Personal zuständig sind. nach meiner ausbildung bleib ich net bei lidl.lidl hat mich nach strich und faden verarscht und ausgenutzt. mir wurde als minderjährige erzählt was lidl für eine top ausbildung bietet. alles lüge, ich kann es an den tagesberichten nachweisen. beurteilungen wurden nicht geschrieben, warum auch? azubi ist zum arbeiten da und nicht zum lernen. ich würde heute alles dafür geben, um die zeit nochmal zurückzudrehen, dann hätte ich mich nicht bei lidl beworben. es liegt nicht nur an mir, dass ich eine ausrede die genutzt wird, damit ich nicht ausgebildet werde. ich werde die ausbildung bei lidl beenden, wenn ich nicht woanders übernommen werde. ich kann nur alle vor einer ausbildung bei lidl warnen: lasst die finger davon, macht nicht den gleichen fehler wiie ich. ich sage ja immer: man sieht sich ja immer zwei mal im leben.

liebe grüße an alle ausgebeuteten lidl-azubis

LIDL-Liebhaber . Samstag 6. Januar 2007 08:52

Hallo,

seht Euch doch mal das zum Thema
Mehrwertsteuer-Erhöhung an:

http://mitglied.lycos.de/
lidlumsatzsteuer

Ob LIDL auch noch andere
Spar-Potentiale nutzt?

Mobbing . Samstag 6. Januar 2007 15:07

@Moeppel
Du hast ja so recht,alle anderen auf dieser Seite Lügen.Nur du hast recht.
Mach mal deine Augen auf,dann siehst du,wie die Wirklichkeit ist.

Moeppel . Sonntag 7. Januar 2007 14:24

@Mobbing

Du bist auch jemand mit dem man bestimmt RICHTIG Spass beim diskutieren hat .
Wo hab ich bitte gesagt, dass hier jemand lügt ? Genau...
Mit dem "Fehler bei euch suchen" war gemeint, dass ihr eine Lösung finden müsst.
Das der Ausbilder hier einen Fehler macht , steht ausser Frage. Aber mit dem Finger auf ihn zu zeigen, bringt garnicht.
Ich wäre viel zu stolz um mich mehrere Wochen an die Kasse zu setzen ohne es mal anzusprechen.
Zudem sind meine Augen weit offen. Meine Ausbildung läuft gut und genauso ist es bei fast allen Azubis hier im Bezirk. Meine Wirklichkeit ist immernoch das, was ich zu sehen oder zu hören bekomme, nicht das was andere schreiben oder mal gelesen bzw gehört haben. Anderen was nachplappern und auch noch behaupten, dass dies die eigene Meinung ist ohne dass diese Sachen selbst mal überdacht wurden....naja wers nötig hat.

Plus Bln . Sonntag 7. Januar 2007 17:32

@ darki (02.01.)

>"Mittlerweile hat er auch schon zwei Abmahnungen (einmal durch diesen Versuchtseinkauf wo er was übersehen hat und einmal weil angeblich 50€ in der Kasse fehle, komisch das er nicht beim Nachzählen dabei sein durfte und einige Leute ständig an die Kasse können).
Leider ist er auch so ein Bürschin weis nicht gerade sein Maul halten kann. Daher sehe ich das er da bald gegangen wird."

Ich kenne ihn zwar nicht, denke aber, daß er eher einer ist der seinen Mund nicht aufkriegt, da er für das, was und wie du es geschildert hast noch keine Abmahnung kriegen kann.
Jedenfalls nicht bei einmahligen Vorkommnissen. Erst wenn er wiederholt die selben Fehler macht, also mehrfach die Testkäufe versemmelt.

Ebenso bei einmaliger Kassendifferenz. Erst wenn es sich wiederholt gibt es ein Gespräch und dann erst ggfs. eine Abmahnung.
Wenn er beim Zählen nicht dabei sein durfte, hätte der "Alleinzähler" ebenfalls eine Abmahnung bekommen müssen, da alles nur im 4-Augen-Prinzip abgewickelt werden darf.

Wie können andere Mitarbeiter an seine Kasse? Die Schlüssel dafür hat nur er! Und die Ersatzschlüssel sind in verschlossenen Safebags im Tresor.
Also hat im Grunde niemand anders außer er Zugriff auf seine Kasse. Wenn dies nicht so ist, dann ist er selbst schuld wenn er darauf nicht achtet und irgendwie Geld fehlt.
Und wie man mit Geld und Kasse umzugehen hat ist eigentlich eines der ersten Sachen die man beigebracht bekommt.

Vielleicht ist nicht unbedingt der Wechsel in ein anderes Unternehmen nötig, es hilft oft schon der Wechsel in eine andere Filiale oder einen anderen Bezirk.
Soll er einfach mal nachfragen, wenn die derzeigen Mitarbeiter sich nicht an die Vorschiften halten oder sie nicht richtig weitergeben.

daniel . Sonntag 7. Januar 2007 22:28

ich kann euch ganz gut verstehen mit mir haben sie es auch gemacht und 1 tag vor ende der probezeit entlassen da kann man nix gegen machen leider

Mobbing . Montag 8. Januar 2007 13:55

@Moeppel
Ich brauche niemanden nach dem Mund reden.Ich bin seit mehr als 15 Jahre bei der Firma.Du scheinst es sehr nötig zuhaben,mal mit der Wirklichkeit konfontiert zu werden.Viel Spaß beim Aufwachen.Wenn du stürzt von deinem hohen Ross, verletzte dich nicht.

Lidl-Azubi . Dienstag 9. Januar 2007 13:40

also wenn ich als lidl azubi fie filiale oder den bezirk wehcseln würde, bringt dies nicht, weil sich in unserer hauptgesellschaft schon rumgesprochen hat das ein azubi aus der filiale .... gegen eine kündigung vorgegenagen ist und diese zurückgezogen wurde.andere azubis aus anderen filialen erzählen mir das bei denen alle mitarbeitern wissen was in meiner filiale los ist.kommen vl`s aus anderen filialen, wird man von oben bis unten angeschaut und beobachtet. sie sagen nix, aber das angucken sagt alles und das bilde ich mir nicht ein.und wenn der geschäftsführer meiner hauptzentrale den laden betritt, vorne im eingang stehen bleibt während ich an der kasse sitze und mich von oben bis unten anschatut sagt das schon alles.....wenn ich die filiale oder bezirk wechsle werde ich dort nur mit vorurteilen empfangen, weil sich schon rumgesprochen hat, wie böse ich als azubi doch bin. da macht sich doch keiner sein eigenes bild...

ich mache drei kreuze wenn ich die ausbildung bei lidl beendet habe......
und das mit gutem grund........
liebe grüße

Plus Bln . Montag 15. Januar 2007 13:49

Aber bei anderen hast du zumindest den Versuch Vorurteile zu widerlegen. Deine jetzigen Kollegen werden dagegen nur weitere verbreiten...

Lidllady . Dienstag 16. Januar 2007 19:05

Hallo,
ich finde es sehr schade das so viele von euch schlechte erfahrung bei Lidl gemacht haben. Ich kann nur für mich sprechen und ich bin seit über zwei Jahren sehr glücklich bei Lidl.

Nürnberger . Dienstag 16. Januar 2007 22:48

Ich Frage mich immer warum soviele Arschlöcher bei Lidl lustlos einkaufen und ehrlich gesagt noch dazu die überhäuften Ramschtische rucki-zucki leer fegen.

zero_w . Mittwoch 17. Januar 2007 18:47

Hallo,
ich verfolge seit "geraumer" zeit diese diskussionen über LIDL ,ALDI, SCHLECKER .....
dabei gbt es noch mehr Handelsketten die ihre mitarbeiter unterdrücken..ausbeuten !!
z.B Norma .....ich bin NICHT bei norma beschäftigt ...habe aber eine Freundin die dort arbeitet.
Arbeitszeiten von 8-20 uhr... von MO-SA ....meine freundin kommt NIE vor 21,30 nach hause und diese stunden "nach" der arbeitszeit werden auch nicht vergütet...weder mit freizeit noch mit geld..
Ich weiss nicht wieviele mitarbeitet norma führt ...aber wenn jeder mitarbeiter jeden Tag NUR 1 stunde ungezahlt arbeitet ....
wooow......ein gutes zubrot für die firma norma ..
und geh doch mal in eine norma filiale, wieviele verkäufer/inen findest du da ..... 1 ...zwei wäre schon ein glücksfall, für die kunden und für die verkäufer...!

im verkauf bist du doch wirklich nur noch der fussabsteifer für alles und jeden ....
immer längere öffnungszeiten..lohn immer geringer, dafür wird die arbeit immer mehr...
die arbeitsfreie sonntage werden auch noch fallen....
so macht das arbeiten echt nicht mehr viel spaß :-)

und was mache ich als verkäuferin, wenn ich
auf ein amt muss.......oder einen arztermin habe...da muss ich meinen freien tag nehmen..denn die ämter ect.haben ja geregelte arbeitszeiten ...bis spätestens 18,00 und freitags bis 12,00...und samstags gehen sie einkaufen ....
das ärgert mich am meisten !!

Plus Bln . Mittwoch 17. Januar 2007 19:18

@ zero_w

Das mit den Überstunden ist aber kein eigenes Problem Norma oder den anderen, es ist ein Problem der ganzen Branche, wobei es in einigen anderen auch nicht anders ist.

Da wird sich aber auch nichts ändern, solange der Gesetzgeber hier wegschaut.
Der ist ja mehr damit beschäftigt von einem auf den anderen Tag das Ladenschlussgesetz zu kippen, wodurch auf die ohnehin schon überarbeiteten Arbeitnehmer noch mehr zukommt.

Würden alle anderen mitziehen dann wäre das alles nur halb so schlimm.
Kitas/Schulen - dann könnte man auch die Kinder problemlos unterbringen wärend man arbeiten ist;
Ämter - Anträge würden nicht mehr Monate brauchen bis sie abgelehnt werden, keine überfüllten Warteräume;
der Bau - Straßen wären nur noch halb so lange gesperrt, man muss sich nicht mehr frei nehmen um Handwerker kommen zu lassen.

Und plötzlich gäbe es kaum noch Arbeitslose...

Sonne28 . Freitag 19. Januar 2007 17:35

Hallo,ich war nun lang nicht mehr hier,aber heut muss ich mal die Luft ablassen!Wir haben seit einiger zeit einen neuen Markt und sind ein zusammen gewürfeltes Team.(seit ca.einem halben Jahr)und muss sagen es ist einfach nur furchtbar.Jeder sieht nur sein eigenes,keine richtige Zusammenarbeit und jeder schiebt jeden die Schuld in die Schuhe,alles total egoistisch .Ich bis Stelli und bin dies gern,aber unter solchen vorraussetzungen diese Aufgaben zu verrichten ist aussichtslos und macht keinen Spaß.Wie kann man denn so eine situation verändern?

Plus Bln . Freitag 19. Januar 2007 23:09

Nichts ist schlimmer als Kollegen die nur an sich denken. Hauptsache keinen Handschlag zu viel, hauptsache schnell nach Hause.
Wozu noch 5min was tun, die anderen sind ja auch noch da, können die ja nach Feierabend noch machen!
Solche "Kollegen" gibt es überall. Diese Situation kann man nicht ändern, da man dazu erst den Menschen ändern müsste, aber Egoisten ändern sich nicht.

zero_w . Samstag 20. Januar 2007 12:24

Hallo Plus Bnl...

das stimmt wohl, dass es dieses Üstd. problem in jeder branche gibt.
Ich bekomme wenigstens für meine Üstd...einen Freizeitausgleich, wobei ich die Üstd, auch gar nicht bezahlt haben möchte, bei steuerklasse 5 ist das ja für die katz.....

ich wollte nur mal erwähnen, dass es noch andere handelsketten gibt die nicht (noch nicht ? ) im visier der "öffentlichkeit" stehen.
....

@ Sonne28..
wie Plus Bnl schon schreibt...solche kollegen wirst du überall und immer finden.
am schlimmsten ist es, wenn die belegschaft überwiegend aus frauen besteht (manchmal schäme ich mich für meine geschlechtsgenossinen )...Da will jede die beste, tollste sein !
und eine Quertreiberin die das betriebsklima kaputt macht ist auch immer zur stelle.
Ich, arbeite lieber mit 100 männeren als mit 10 frauen ...

Gott sei Dank bin ich schon im fortgeschrittenen alter (54) und sehe schon das licht am ende des tunnels....

Ich wünsch euch was ......

Lidl-Azubi . Sonntag 21. Januar 2007 15:53

zum glück bin ich viell. nkicht mehr lange bei lidl auszubildende........... :-)
ich sage nur: billig-auf kosten der beschäftigten
lasst die finger von einer lidl ausbildung........
das ist der größte fehler eures lebens.......
lidl beutet euch genau wie mich und viele andere aus...........

Plus Bln . Montag 22. Januar 2007 10:48

@ zero
Oh ja, es hat wohl jeder seine eigene Filial-Quertreiberin.
Die arbeitet nach dem Motto "Bloß schnell fertig werden" und du bist hinterher damit beschäftigt die ganze Sch... wieder in Ordnung zu bringen. Da wird nicht gewälzt, neue Artikel bekommen keine Preisschilder, neue Ware kommtins Regal, obwohl noch Rest hinten sind, Zigaretten mit neuem Preis werden auf die alten gepackt usw. usw.
Und man selbst muss das wieder in Ordnung bringen und braucht demnach oft doppelt so lange...

DAS OPFER . Dienstag 6. Februar 2007 17:58

Hallo Ihr Lieben,

ich bin ein neues Lidl-Opfer. Allerdings habe ich nie in einer Filiale gearbeitet. Aber ich kann euch sagen, dass auch wir in den "oberen Etagen" nur getreten und geknüppelt werden. Überstunden ohne Ende (bei Teilzeit-Vertrag), wir ersaufen in Arbeit und bekommen noch immer mehr zu tun. Von den 4 Kolleginnen, die mit mir gemeinsam angefangen haben, sind, außer meiner Wenigkeit, alle bereits wieder "ausgetauscht. Wir werden nur angebrüllt, ständig verschwinden wichtige Dokumente (komisch, komisch). Na ja, und so weiter. Eigentlich will ich damit nur sagen, dass es nicht nur Euch in den Filialen so geht.
LG

Nordseemann . Dienstag 6. Februar 2007 19:26

Moin Moin,

bei lidl is wohl jedermann arm dran.
Aber Ihr " daoben" bekommt doch schweinegeld.

Manohmann . Dienstag 6. Februar 2007 20:50

Hallo,Plus BLN, Überarbeitet? Du, ich hab einen 100 stundenvertrag. Meine Wochenstunden: Letzte:16,5 diese 15 nächste16,75 wir sind zuviel Leute!

Plus Bln . Mittwoch 7. Februar 2007 22:32

@ Manohmann

Überarbeitet bin ich auf keinen Fall, es regt mich nur unheimlich auf Arbeiten zu machen die einfach unnötig wären, wenn die anderen ihre ordentlich machen würden.

Also ich habe bis heute (Mi) 9,5h. Tatsächlich sind es aber 18h, wovon 4h von heute sind.
Heute war übrigens mein freier Tag...

Sonne28 . Mittwoch 7. Februar 2007 22:42

Plus Bln,
Schreibst Du Dir die Stunden oder machst du sie für umsonst?Und wieso musst Du an deinem freien tag arbeiten?
Bist Du geholt worden?nd wenn Du die Arbeiten für andere machen musst,warum sprichst Du dann die anderen nicht darauf an,wenn Du der meinung bist sie machen Ihre Arbeit nicht korrekt?

ExAzubi . Mittwoch 7. Februar 2007 23:17

Ich will nur kurz ein kommentar über die Lidl Ausbildung abgeben.
Natürlich verdient man gutes Geld. Natürlich bilden sie auch gut aus wie auch alle anderen Lebensmittelhändler, aber fair sind sie nicht.
Frauen sind nicht dazu da um am ende kassierer zu werden. Und bei der frage wieso man nicht Stellvertretungsstelle oder änliches bekommt, ist die antwort eiskalt: Tja seit der werbung von 1000 azubis kann halt nicht jeder höher kommen, war aber troztdem nett mit ihnen.
Jetzt ist die frage anderstrum, verdient ein azubi wirklich angemessen wenn es körperlich, verantwortungsvoll und zeitgemäs exakt gleich mit einem Filialleiter arbeitet und dann nur als Kassierer am ende akzeptiert wird?

Lidl-Azubi . Sonntag 11. Februar 2007 18:11

@ ExAzubi
hallo, ich kann dich voll verstehen.einige lidl filialen bilden viell. aus, aber nicht alle.ich wurde nur eingestellt um eine vollzeitkraft zu ersetzen.billige arbeitskraft halt.ich wurde lertztes jahr gekündigt. die gründe waren frei erfunden.lidl hat die kündigung zurückgezogen.sie wolten mich loswerden.dies hat sich im ort und in der umgebung meiner filiale hewrumgesprochen.lidl hat sich dermaßen zum gespött gemacht.den lacher hatte lidl auf seiner seite.ich bin jemand der seine meinung sagt wenn estwas nicht in ordnung ist.das passt nicht ins system lidl.warum gäbe es sonst diese kündigung?wer nicht funktzioniert muss gehen, so mlautet die lidl divise.es sind viell. nicht allen filisalen so, aber viele und lidl ist dafür bekannt, das lidl menschenunwürdig und sittenwidrig handelt.das gehalt ist für einen azubi sehr viel, wie gesagt für einen azubi, aber nicht wenn dieser eine vollzeitkraft ersetzen muss. und die ausbildungsleiter und co. helfen einen da auch nicht weiter, die glauben lieber einem vl mit dem sie jahrelang zusammenarbeiten anstatt einem azubi, der erst seit einem jahr bei lidl ist.ich habe mich mit sicherheit auch nicht immer 100% korrekt verhalten, ok wer tut das schon, aber was ich seit 1,5 jahren bei lidl durchmache ist mit worten gar nicht zu beschreiben. ich sage nur: leute,lasst die finger von einer lidl-ausbildung.es ist nur ausbeutung.ihr findet ganz sicher etwas besseres.am vor 1,5 jahren wurden 45 azubis eingestellt. davon sind nach 1,5 jahjren noch übrig:31!!! einige wurden während der probezeit gekündigt, andere haben nach der probezeit selber gekündigt, weil sie einfach die schnauze voll hatten, und andere wurden aussortiert.wie im 2. weltkrieg damals, links, rechts, links rechts usw.klingt hart ist aber so.

tutnixzusache . Mittwoch 14. Februar 2007 19:52

Bin bei Kaufland in der Ausbildung. Zur Zeit komm ich gut klar da. Ich sehe aber auch wo die Fehler im System bei Lidl sind. Ich habe innerhalb von 3 monaten soviel Einarbeitungsleute kommen und gehen sehen das werdet ihr mir nicht glauben!Die Filialen die neu aufgebaut werden...laufen die ersten 2-3 monaten gut aber dann bricht alles zusammen, weil Leute in der Führung ständig ausgewechselt werden, da die vorherigen den Druck nicht mehr schaffen!In der Eröffnung ist es normal das es BOOMt.! Aber dann werden die meisten von ihren 163 std. runtergesetzt auf Teilzeit, da man sie nicht mehr so stark braucht wie beim Aufbau! Grosses Problem für Lidl Gruppe: *Ihr werdet bald keine guten Leute mehr haben bei eurer tollen Behandlung!* Aber Lidl will das nicht sehen und stellt lieber 1 euro jobber oder Arbeitslose ,die kein plan von nix haben, ein wo der Laden dann einigermaßen akzeptabel aussieht als ein TOP- Laden mit teueren Leute. Aber irgendwann geben es die Billigen Jobber auch auf weil sie müssen den Laden ja so hinstellen wie bei der Neueröffnung. Storys wie 500 Überstunden (eine Person!) einfach löschen sag ich mal nichts zu jetzt...Es will auch niemand mehr für Lidl/Kaufland arbeiten da sie eh mehr verdienen mit Hartz4 als sich wie bei der NVA anschreien zu lassen-- ich rate euch unterstützt das Unternehmen nicht mit eueren Einkäufen auch wenn es BILLIG ist! Aber das macht doch eh keiner den - *Geiz ist geil*.

nobody . Donnerstag 15. Februar 2007 14:24

Tja, nun hats mich auch erwischt. War seit fast sechs Jahren bei Lidl. Und das sehr gerne. Bin über 40, höchste Gehaltsstufe und ich wollte mich Versetzen lassen. Morgens hatte ich noch Gespräch mit meinem VL wegen der Versetzung. Und zum Schichtwechsel fällt ihm ein, das ich Pfand manipuliert haben soll. Das wars. Habe natürlich sofort Klage eingereicht, ich hab ja nix getan. Ich frage mich wo die diese merkwürdigen Ausdrucke herholen, mit denen sie was beweisen wollen. Ich kämpfe jedenfalls. Ich laß mir sowas nicht gefallen.

Lidllady . Donnerstag 15. Februar 2007 20:56

Hi nobody,
warum wolltest du dich versetzen lassen ? Streß mit Kollegen.....Vielleicht dachte der VL das du woanders auch nicht klar kommst. Ist natürlich keine Entschuldigung für dir Unterstellungen. Kämpfe weiter !

Lidl-Azubi . Freitag 16. Februar 2007 19:06

@ nobody
ja, käpfe weiter. bin azubi im 2. jahr. wurde auch letztes jahr unbequem und wurde gekündigt. gründe: frei erfunden.lidl wolte mich loswerden.kündigung wurde wenige wochen später zurückgezogen. lidl hat sich im ort und umgebung der filiale zum gespött gemacht.gehe zum anwalt. der hilft dir weiter. lidl muss den vorwurf nachweisen.
viel glück noch

Lidl-Azubi2 . Sonntag 18. Februar 2007 19:02

Guten Tag!
Nachdem ich in anderen Diskussionen hier schon oft (ist schon ne Weile her) eine Lanze für meinen Arbeitgeber und seine Ausbildung gebrochen habe, möchte ich meine Meinung ein wenig dank gewachsenem Erfahrungsschatz korrigieren.
Zur Ausbildung allgemein: Lidl bildet gut bis sehr gut aus, vertieft viel, bereitet gut vor, auch die Einarbeitung in der Filiale ist in der Regel gut. Die Bezahlung liegt teils deutlich über den Azubigehältern anderer werdender Einzelhändler. Das ist das objektiv feststellbare.
Subjektiv läuft immer irgendwo etwas quer (na gut, Fehler passieren überall), was aber entscheidend ist: Azubis werden entweder stillschweigend nicht weiter eingearbeitet, weil sie eh "nur Kassierer" (ich habe Respekt vor den Kollegen und Kolleginnen an der Kasse!) werden sollen, oder aber sie werden als Vertretungskraft eingesetzt und ersetzen so günstig eine Vollzeitstelle für das halbe Gehalt. Das Gegenargument ist immer das gleiche "Du bist doch eh dauernd in der Schule und nie hier, als Azubi hat man`s eben nicht leicht", und so weiter, ihr kennt das sicher. Dass es aber eben gerade aufgrund der geringeren Anwesenheit in der Filiale doppelt so schwer ist, den Überblick zu behalten, insbesondere bei Bestellungen und dem "Kleinkram", der sich ständig ändert, man also den verantwortungsvollen und sehr anschißträchtigen Job sogar unter erschwerten Bedingungen für knapp das halbe Geld macht, daran denkt keiner im Entferntesten, "man will ja schließlich auch mal was werden, oder?"
Klar, aber muss ich deshalb als Auszubildender meine Zukunft aufs Spiel setzen, nur um mangelhafte Personalpolitik auszugleichen?
Vergleicht mal die Unternehmensgrundsätze mit der Realität, besonders die Abschnitte in denen die Worte Lob, Anerkennung und Vertrauen zur Sprache kommen. Will ich für diese Heuchelei einstehen mit meinem Namen auf der Eingangstür? Will ich immer auf einem Pulverfass sitzend arbeiten, wissend, dass ich mein Einkommen verliere wenn ich nicht meine Freizeit, Hobbies und Freunde größtenteils opfere? Dass ich mich sofort rechtfertigen muss, wenn ich mich nicht erst krankschreiben lasse wenn ich schon den dritten Herzinfarkt in Folge hatte?


Dass ich etwas werden WILL, weiß ich.
Dass ich etwas werden KANN genauso.
Ich habe meinen Wert erfahren, also steht mein Entschluss fest, mein Potential nicht in Blau-Gelb zu hüllen und kaputtrationalisieren zu lassen.

Ralf Huber . Montag 19. Februar 2007 19:41

Spät aber die Einsicht kommt!

Mach den Absprung bevor es zu spät ist und weh tut!

Ralf Huber
Ex-Bezirksleiter-Trainee!

Fred . Montag 19. Februar 2007 19:45

Es ist eine Schande das es eine Firma wie LIDL in Deutschland überhaupt so agieren kann!

Hier ist der Gesetzgeber gefragt!

Lidl-Sklavin (Azubi) . Dienstag 20. Februar 2007 16:25

Hi Leute!

Echt heftig was man hier nicht alles liest...aber auch beruhigend zu wissen, das ich nicht die einzige bin, die so über Lidl denkt! Eure ganzen Geschichten helfen mir bei meiner Entscheidung...und zwar bald bei Lidl zu kündigen!

Ich bin Azubi im ersten Lehrjahr! Lernen tue ich nicht viel, kassieren (zu 80%), packen, pappen, putzen!
Mein VL ist ein ***** und meine Ausbildungsleiterin verständnislos!

Einmal zB sollte ich zum ersten mal eine Umlagerung machen! Die Stellvertr. meinte schnapp dir ne Palette mit Karton, pack alles ein und schreib alles auf mit Nr und Anzahl! Soo ich gemacht, ins lager gestellt und fertig! Die Stellvert. hat es auch nicht mehr kontrolliert! Ein paar tage später ruft dann mein Chef an und meinte, der VL hat grad angerufen und gesagt, ich hätte alles falsch eingepackt und hätte mich um mehr als 100 € verzählt und dann meinte er was von wegen Inventurmanipulation! Er wollte das ich sofort in diese Filiale fahre, wo die Umlagerung hinkam, und den Mitarbeitern dort die Sachen in die Tische packe! Zu diesem Zeitpkt war ich bei meinem Freund (90km von der besagten filiale) und wusste absolut nicht was ich machen sollte! Ich hab dann meine AL angerufen und ihr alles erzählt, sie meinte nur, das ich scheisse gebaut habe und das es denen egal ist wo ich zurzeit bin, das mein normaler Arbeitsweg ja nur n paar km wären und das die ja nichts dafür können, das ich nicht zuhause bin! Jedenfalls hat sie dann gesagt sie fragt mal den VL, ob ich dann trotzdem hin muss!
Zum Glück hat er dann verneint! Er meinte nur dazu: Die Mitarbeiter der Filiale haben es schon für sie ausgebadet!

Was ist das denn bitte für ne Scheisse??
Erstens kann Lidl nicht erwarten das ich während meiner freizeit immer in reichweite bin, zweitens macht jeder Mensch mal Fehler (grade in der Lehre) und man lernt aus ihnen! Und mein VL wollte mich deswegen so demütigen, das ich den fremden Mitarbeitern das in die tische packe, während meiner Freizeit!!!

Der zweite Vorfall, den ich sehr schockierend fand:

Im letzten Monat hatten wir 3 Schulungstage wegen der OTC (freiverkäufliche Arzneimittel) am vierten Tag war IHK-Prüfungstag! Meine AL meinte wir sollten zwischen 10:30 und 11 Uhr da eintreffen! Für mich war der Prüfungsort 170 km entfernt, ich mir den Weg ausm Inet ausgedruckt, richtig früh losgefahren und stand auf der Autobahn mehr als eine Stunde im Stau! Meine AL hat um 10:30 angerufen und gefragt wo ich bleibe! Leider kam ich erst um 11:10 dort an!
Habe mich sofort bei Ihr entschuldigt! Sie meinte nur: Das finde ich echt scheisse von ihnen, wir haben gesagt um 10:30 ist Treffen usw...Auch wenn sie um 10:45 Uhr hier gewesen wären, hätten sie nicht mehr schreiben dürfen! Sie müssen dann bald nachschreiben! Das war dann heute ihr freier Tag´!
Ich schon fast am heulen, hat die mich einfach dumm stehen lassen!

Ich bin an dem tag dann halt die 2 Stunden zurück gefahren und bin anschliessend für die restlichen 2 Stunden in die Berufsschule gegangen, weil Berufsschultag war!

Am nächsten tag in der Filiale wussten natürlich schon alle davon inklusive VL, der dann ganz dumm fragte, und wie war die Prüfung???!
Später meinte er dann das es mein freier Tag der Woche war und ich dafür am Samstag arbeiten solle (mein eigentlich freier tag)! IS DER DUMM?!
Da wollte er mir weiss machen das DAS mein freier tag gewesen sein soll? Wo ich 5 Stunden im Auto saß und anschliessend 2 Std zur BS gegangen bin?!

Und will mir meinen freien Samstag streichen, wo ich eh nur 1 Samstag in 2 Monaten frei hab?! Wenn ich Glück hab... sonst immer schön Samstag Spätschicht!!!
Und an dem Freitag vor meinem freien Samstag wollte ich mir einen tag Urlaub nehmen (weil ich da BS gehabt hätte, die aber wegen zeugnisausgabe zu war), wär also eh nicht im Betrieb eingeplant!
dazu meinte der VL nur: Achja den Tag urlaub gewähre ich ihnen auch nicht, als erzieherische Maßnahme!!

Ich komm da echt nicht drauf klar??!! Als erzieherische maßnahme?!!
Was bitte kann ich denn dafür das ich zu spät kam? Was kann ich dafür das ich im Stau stand??!
Ich glaub selbst wenn ich n Unfall gehabt hätte und da halb tod angehumpelt gekommen wär, wären die sauer gewesen!!!

Mein Freund wohnt 90 km von mir, arbeitet beim Bund und ist nur am WE zuhaus, das heisst wir führen eine WE-Beziehung! Und wenn die mir da immer Samstag Spätschicht reindrücken, hab ich nicht viel von meinem Partner! Deshalb haben mein Freund und ich uns überlegt, das ich zu ihm ziehe und ich mich ja evtl in eine dortige Filiale versetzen lassen könnte.
Ich meine AL gefragt und die meinte ich kümmer mich in 2-3 Wochen mal darum!
Ich sie dann nach dieser Zeit angerufen und gefragt wie es nu ausschaut und sie meinte: Ich finde ihre Entscheidung viel zu übereilt, nur weil sie zu ihrem Freund ziehen möchten usw! Sie will erst nochmal persönlich mit mir drüber reden, bevor sie sich weiter drum kümmert!
Sie hat da absolut kein verständis für!!

Hat einer von euch schon mit Versetzungen Erfahrungen gemacht?!
Wisst ihr ob dies möglich ist?

Die von mir gewünschte Umgebung gehört auch zu einem anderen Bezirk, also zu einer anderen hauptzentrale!
Muss Lidl sich um eine Versetzung kümmern, wenn ich es aus persönlichen Gründen wünsche?!

Bis zum zeitpunkt meiner Kündigung bei Lidl möchte ich unbedingt versetzt werden!!
Weil es SO momentan sehr schwer ist, meine Beziehung und die Arbeit unter einen Hut zu kriegen und ich möchte nicht durch meine Arbeit meine Beziehung kaputt machen!! Ich weiss Arbeit geht vor, aber wenn eine Versetzung möglich ist, will ich sie auch!!!

Die Kündigungsfrist beträgt doch 4 Wochen als Azubi, richtig?

Lidllady . Mittwoch 21. Februar 2007 13:10

Hallo Azubi,

ich arbeite auch bei Lidl , aber ich hab noch keinen Auszubildenden kennengelernt der so unzufrieden war. Geschweige VL´s die so unmenschlich sein sollen. Langsam glaube ich das es sich wirklich um Bezirksunterschiede handelt. Ich bin aus NRW. Bei mir und meinen Kollegen ist alles Prima. Wegen deiner Versetzung sehe ich keine Probleme, wenn du deinem Vl klar machst das dein Freund Soldat ist und der Haupverdiener, das z.B durch eine gemeinsame Wohnung Geld gespart wird.....usw , dann wird er sich bestimmt darum kümmern.

Hansderkanns . Mittwoch 21. Februar 2007 15:49

"als erzieherische Massnahme"
Der ist heftig....also entweder da war noch irgendwas oder der Typ gehört in den Schneckenverdichter.
Gut es war nur ein Urlaubstag aber so eine Antwort..naja gehört sich so nicht.

Chilituna . Mittwoch 21. Februar 2007 15:58

Hallo Ihr Lidl Lieben... :o)
wenn ich das hier so lese dann muß ich sagen die wissen wiedermal wie sie was machen müssen... mit dem geld ködern sie am anfang alle dann gibts gute drei monate "welpen schutz" und dann saures!! bin nun schon seit guten vier jahren bei der firma lidl und hab schon viele kommen mehr aber noch gehen sehen. die guten werden schnell verheizt und die nicht so guten ignoriert... man soll jede sekunde alles geben aber nicht aufmucken
zu den unmenschlichen vl´möchte ich noch sagen das man nur gute papiere hat wenn einen der vl leiden kann sollte das nicht der fall sein hat man schlechte papiere! aber das ändert sich ja auch alle nase lang die werden genau so ausgetauscht wie alle anderen die nicht so "funktionieren" wie der rest. was mich richtig annervt das viele vl´s nur mit den Stevst oder marktl. sprechen nicht mit dem bodenpersonal.... hatte in der langen zeit eigentlich nur zwei vl´s die sich von der masse abgehoben haben.. leider wurden diese schnell ausgewechselt... weil es muß ja schließlich die rangordnung eingehalten werden... würde in unserem unternehmen mehr miteinander und nicht gegeneinander gesprochen oder gearbeitet werden würde vieles besser laufen... man nehme nur die netten typen von der revie.... die kommen und finden...nicht das sie die gleich sagen würden was nicht passt...nein das geht an den VT der gibt das an der VL und der dann an den marktl. und letzt endlich dauert das ganze dann gute drei bis vier wochen und ist schon lang um´s eck.. wäre der weg ein anderer hätten wohl etliche keine daseinsberechtigung... und wir würden alle PERSONALKOSTEN sparen und diese an der front wo man sie ja braucht anderweitig richtig nutzen können.....

Chilituna . Mittwoch 21. Februar 2007 16:18

ich vergaß noch zu erwähnen.. du sollst nicht mehr wie zehn stunden am tag arbeiten aber wenn du dann nachhause gehst ...wie sie gehen schon? aber es ist noch soviel zu tun... also bleibst du natürlich noch da bekommst dann aber einen rüffel wie länger als zehn stunden?? bleibt dann irgendwann nur die möglichkeit deine stunden nicht zu schreiben was ja auch nicht geht...um deine leistung nicht vollends zu ruinieren... lach... oder du verschiebst das mit eintragen in die AWL...??? oder wie hätten wir es gerne??? weil wir hätten dann schon gern alles aber natürlich umsonst...??? weil es bei uns doch so schön ist.... sorry für die ironie...aber manchmal kann ichs mir einfach nicht verkneifen... übrigens halte ich mit meiner meinung weder bei einem vl noch einem vt hinterm berg!!
gibt es hier eigentlich auch marktleiter und kassierer??
schönen abend noch, das war ernst gemeint :o)

Lidl-Sklavin (Azubi) . Mittwoch 21. Februar 2007 23:43

Das ist eine gute idee, wegen der gemeinsamen Whg und dem Geld dadurch sparen, bin ich noch nicht drauf gekommen :) Dankeschön....

Mitarbeiter . Donnerstag 22. Februar 2007 09:24

@ lidl sklavin

deine Geschichte glaube ich nicht, alle zwei Monate einen Samatag frei und so....
Merkwürdig das die Azubis alle 2 Wochen Samstags frei haben müssen und auch bekommen...
und Berufschultag als freien Tag, was für ein Blödsinn...
Aber wenn du deine Geschichte selber glaubst, na dann viel spass

Sicher ist es nicht immer einfach beim Lidl, man muss den Stress und die harte Arbeit eben verkraften können.
Aber es geht uns lange nicht so schlecht wie es hier zum Teil geschildert wird...

Lidl-Sklavin (Azubi) . Donnerstag 22. Februar 2007 10:36

Nur weil es bei dir wohl immer gut läuft, musst du mich nicht als lügnerin hinstellen!
Ja das die Azubis eine Samstag im monat frei haben müssen und 2 frei haben sollten, nach möglichkeit, das weiss ich! Nur es ist leider nicht immer so!!

tutnixzursache . Samstag 24. Februar 2007 21:51

ich als azubi hab nie sa. frei höre das zum ersten mal das man frei haben sollte alle 2 wochen !
das mit den VKL 's , das man gut klar kommt wenn sie dich leiden stimmt! wenn nicht dann hast du es schwer in deinem weitern lauf bei Lidl!
alles zum k**** bei lidl

Hansderkanns . Sonntag 25. Februar 2007 10:26

"ich als azubi hab nie sa. frei höre das zum ersten mal das man frei haben sollte alle 2 wochen !"

Bitte ??? Das wird sogar breit und lang in der Berufsschule erklärt !! Und auch auf den Lidl Schulungen wird sowas erzählt ..

Lidlist auf dem weg der besserung . Donnerstag 1. März 2007 00:16

Hallo
Ich habe auch bei Lidl gelernt, Umschulung
in zwei Jahren. Es war oft stressig jedoch hat sich Lidl bis heute weit aus verbessert wie ich feststellen muß. Ich hatte auch meine Anfangsschwierigkeiten.
Es gab natürlich auch Bezirksunterschiede VL die den Druck erhöhen und Stunden Sparen wollen . Mein VL war auch nicht ohne .
Man bekommt wenigsten die Arbeitszeit Minuten genau entlohnt und das ist etwas was sich durch die Hilfe von Verdi und einsehen der Lidl-Bosse zum Vorteil der Mitarbeiter gewendet wurde .
Bin Momentan bei Plus (Tengelmann ) da muß man 30 min Pro Tag unbezahlt Arbeiten und genauso Gas geben wie bei Lidl oder Aldi.
Zudem kommt man bei Lidl auf seine Stunden in der Woche.
Bei Plus wird man in die Minus Std. Gefahren und nach 3 Monaten wieder Rausgeschmissen . Man Zog mir von meinem letzten Lohn 60 minus Std. ab und ich muß jetzt Existenzängste haben . Jedoch konnte ich nichts dafür das ich soviele Minusstunden hatte denn der FL macht den Plan .
Bei lidl hatte ich diese Ängste nicht und wäre froh noch eine stelle zu bekommen doch Momentan ist nichts in Aussicht.
Mit eigenmotivation ist da nicht mehr viel. Meine

Danny . Donnerstag 1. März 2007 15:58

Auf dem Weg der Besserung???Bei uns gibt es auch Haufenweise Minusstunden,weil zu viele Mitarbeiter mit zu hohen Verträgen in einer Filiale arbeiten!Und wenn es dann nicht passt darf man gehen!

Lidl-Sklavin (Azubi) . Donnerstag 1. März 2007 18:13

Ja das mit den Stunden is ja in jeder Filiale anders... In der einen kommt jeder auf seine Stunden, in der anderen fahren viele Minusstunden obwohl sie nichts dafür können!

Azubi@Aldi . Freitag 2. März 2007 09:04

ich finde diese seite einfach lächerlich. ich bin azubi bei aldi im ersten jahr und ein freund von mir ist azubi bei lidl, jedoch im zweiten jahr. ich arbeite haufenweise überstunden die ich nicht bezahlt bekomme. bei lidl wird alles bezahlt. meine tägliche arbeitszeit beträgt 11 h (inkl. eine halbe, bis eine stunde pause). ich arbeite seit 6 monaten hier und seitdem haben schon 3 leute gekündigt.
Lidl behandelt seine mitarbeiter besser als aldi, ich wieß garnicht was ihr wollt.

Azubi@Aldi . Freitag 2. März 2007 09:11

@hansderkanns
diese regelung gilt nur für leute unter 18!!!!!!!!!!!!!!!!! in der schule nicht zugehört!

Hansderkanns . Freitag 2. März 2007 16:29

@ Aldi Azubi !
Zuerst einmal hätte 1 Ausrufezeichen genügt !
Und wo steht, dass sie ueber 18 ist ?

Bin davon ausgegangen, dass sie unter 18 ist, wie die meisten im ersten Lehrjahr !
Sorry aber
Klugscheissen kann ich sowieso schon net leiden..dazu kommt dann noch dein Unwissen und dein dummer Spruch am Ende.
Naja ist halt Aldiniveau...kenn ich vom Personal aus den umliegenden Filialen.
So den dummen Spruch hab ich mir jetzt auch mal erlaubt.

Michelle . Freitag 2. März 2007 20:44

hallo Leute
Eins muß ich mal klar sagen es kommt auch immer auf die Filiale an mein Chef und meine Arbeitskollegen sind echt super und unser Azubi gehts auch nicht schlecht

Exmitarbeiter . Mittwoch 4. April 2007 03:28

hallo leute,

was ich hier über lidl lese ist absolut menschenverachtend und gehört in keinster weise mehr in unsere heutige zeit. ich persönlich denke schon, dass es von region zu region starke unterschiede gibt, da die einzelnen unternehmensbereiche selbstständig arbeiten. zu den arbeitsbedingungen in den einzelnen filialen kann ich nur sagen, dass kein geld dieser welt es wert ist, für solche leute arbeiten zu gehen und sich die gesundheit zu ruinieren. mir selbst wurde von lidl ohne begründung gekündigt, was in mir aber keinesfalls trauer hervorruft, da ich erst seit kurzer zeit im unternehmen tätig bin. leider kann ich nur bestätigen, dass sich das absolut unmenschliche verhalten der verkaufsleiter bis zur kleinsten kassiererin widerspiegelt. um so länger die leute bei lidl sind, um so mehr passen sie sich an. was wurde mir zur einstellung großes versprochen, eine perfekte einarbeitung, schulungen und natürlich überdurchschnittliches gehalt und tarifgerechte arbeitsbedingungen. wie schnell musste ich aber beim betreten meiner ersten ausbildungsfiliale feststellen, was diese versprechen wert waren, nämlich gar nichts. diese blöden zeitvorgaben mit den paletten, weil der neue ja auch weiß, wo alles steht. und die stellis, die mal wieder frische bestellt
haben, wo doch schon 3 - 4 unterschiedliche daten da sind (extremwälzung ist angesagt) laufen an einem vorbei, mit dem immer wieder ermüdenden kommentar: "das muss schneller gehen, wir sind ein discounter!" gähn, wie langweilig, wenn man das jede stunde hört. das gute daran ist aber, dass die leute dann am nächsten tag sagen: "ich zeige dir mal, wie schnell das geht!" natürlich nie allein, sondern zu zweit an einer palette und mit meiner vorarbeit vom vortag, weil der neue ja so doof war, alles zu wälzen!!! es ist auch schön, dass sich alle in der filiale so gut verstehen, ihr müsstet mal hören was so abgelassen wird, wenn derjenige aus dem raum ist, der gerade ebnd noch über seine kollegen hergezogen hat und meist sitzen wie von einem vorredner schon erwähnt der filialverantwortliche un vl`er mit dabei beim ablästern. na, wenn das kein super arbeitsklima ist, da fühlt man sich als neuer doch gleich super wohl! und petzen sind das, schlimmer als in der ersten klasse, manchmal denke ich, die haben überall mikros, denn meine ausgesprochenen worte landeten schneller beim vorgesetzten, als ich sie über die lippen bringen konnte. wen wunderts, dass man sich nach nur kurzer zeit abwendet und denkt, wie komme ich hier nur heil durch. neben der seelischen grausamkeit kommt natürlich noch die körperliche dazu und eines sollten die bei lidl nicht vergessen: "man arbeitet um zu leben und nicht umgekehrt!" achso, pause ist da auch so eine sache, die fangen für mich völlig unverständlich schon mindestens eine 3/4 stunde vor arbeitsbeginn an und arbeiten deutlich länger als später auf dem zettel steht. und wenn ich es dann wagen wollte, (nach den 4 paletten) mir etwas ruhe zu gönnen, kam stets der spruch: "was wollen sie denn hier, wer so langsam ist kann doch keine pause machen, ihretwegen mussten wir schon leute aus ihrem freien tag holen, also raus und den rest auspacken und in einer stunde lösen sie dann abwechslungsweise die kassiererinnen aus den kassen, die haben ja schließlich schon hart gearbeitet!" ach, da macht das arbeiten doch dann wirklich spaß!!! in meinem falle hat der körper sich irgendwann gewehrt und ich bin nach langer verschleppter krankheit mit 39,5 grad celsius fieber aus der filiale um 21.30 uhr raus und besaß dann noch die frechheit am nächsten tag zum arzt zu gehen. letztendlich hat dies dann meine kündigung bedeutet. wenn ich aber bedenke, welches seelische und körperliche leid ich mir in der kurzen zeit bei lidl zugezogen habe, muss ich eigentlich dem verkaufsleiter meiner nächsten ausbildungsfiliale, der mich genau 5 minuten gesehen hatte dankbar sein, dass er mich vom leiden erlöst hat. als abschluss möchte ich noch sagen, dass es auch sehr anständige lidl mitarbeiterInnen gibt, nur besitzen diese leider menschliche eigenschaften, die in den seltensten fällen bei den sogenannten obigen gut ankommen!

Hansderkanns . Mittwoch 4. April 2007 21:21

mhh die Sprüche sind schon hart. Hast du wirklich so viel länger gebraucht ?

mfg

Benjamin . Dienstag 3. Juli 2007 15:54

Hallo Pfandgirl würde gerne wissen was aus deinen Kammertermn
wurde mir geht es so wie dir am Anfang. wurde vor 5 Monate fristlos + hilfsweise fristgerecht gekündigt Vertrauensbruch habe als Lagerleiter von einen Nicht Lieferanten der Bäckerei die bei uns im Haus ist öfters mal ein Brötchen bekommen deswegen.
Bitte antworte

Benjamin . Dienstag 3. Juli 2007 15:58

P F A N D G I R L

colly . Donnerstag 18. Oktober 2007 14:34

hallo Pfandgirl bitte melde Dich.Mir erging es gestern wie Dir vor einem knappen Jahr.Bitte melde Dich

colly . Donnerstag 18. Oktober 2007 14:36

hallo benjamin.was hast du unternommen.habe auch die kündigung bekommen

colly . Donnerstag 18. Oktober 2007 14:53

Hallo Exmitarbeiter.man man.kaum zu glauben aber in meiner Filiale ging es ganz genauso zu.ich war sechs Jahre da und wurde zum Dank vor Kurzem gekündigt.Zum Dank das man sich so aufgeopfert hatte.immer eigesprungen ist wenn wer krank war und und und.

Öffentlichkeitsarbeit . Donnerstag 18. Oktober 2007 15:30

Ich kann nur jedem raten auch alle Kunden , wenn Ihr wollt das die harte Sklaverrei bei Lidl ein Ende hat , meidet diesen Discounter und geht wo andersz einkaufen , aber nicht bei Lidl , hier werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versklavt , ausgebeutet und erniedrigt und zu allerletzt fristlos nach langjähriger Mitarbeit entlassen .

Jayson . Donnerstag 18. Oktober 2007 16:08

Hallo,
wie Ihr ja vielleicht wisst, bin ich Filialleiter bei Plus. Auch ich habe einen Azubi im 2. Lehrjahr; er wurde zu mir versetzt und im Gegenzug musste ich meinen damaligen Azubi für eine Neueröffnung abgeben. Ist ja auch gut so, denn jeder Azubi sollte in seiner Lehrzeit mehrere Führungsstille kennenlernen, um sich daraus das Beste rauszuziehen. Bisher hab ich wirklich gerene ausgebildet, weil mir die Arbeit mit den Azubis eigentlich immer Spaß gemacht hat und dazu hab ich die Pflicht, nach besten Wissen und Gewissen auszubilden, geht ja dabei um zukünftige Führungskräfte für das Unternehmen. So, jetzt hab ich also einen neuen Azubi im 2. Lehrjahr, ich bin mittlerweile sein 5. Ausbilder, weil er von Einem zum Anderen geschoben wurde. Ich dachte, naja vielleicht ist er ein etwas schwieriger Typ, dachte auch, daß ich damit locker fertig werde. Aber, das ist es nicht, er ist ein ganz ruhiger Typ. Dachte ich mir, schau Dir mal seinen Ausbildungsordner an, vielleicht hat er ja nur schlechte Ausbilder gehabt, aber seine letzten 2 Ausbilderinnen sind gute FL's und auch gute Ausbilder. Hab mich dann weitere Informationen über Ihn geholt und habe erfahren, daß er keine Qualifikation erhalten wird, d.d. im Anschluss an seine Ausbildung kriegt er keinen Filialleiteranwärter-Vertrag (2069€ Brutto). Nomalerweise kriegt ein Azubi, der seine Lehre mit einem Notendurchschnitt von mindestens 2.5 besteht, im Anschluss einen FL-Anwärtervertrag, was ja eigentlich ein guter Einstieg ins richtige Berufsleben ist.
Aber zurück zu meinem Azubi :
Mittlerweile weiß ich echt nicht mehr, was ich tun kann, im Vergleich zu meinem letzten Azubi ist er schwach. Er erledigt seine Arbeit nur dann zuverlässig, wenn ich im Alles Stück für Stück aufschreibe, aber das sind dann nur alltägliche Arbeiten, die er sowieso mittlerweile locker drauf haben sollte. Erteil ich ihm dann mal andere Aufträge, werden diese nicht venünftig ausgeführt. Er ist zwar richtig schnell, aber an der nötigen Sorgfalt mangelt es ihm leider. Ich habe mich schon einige Male mit ihm darüber unterhalten, aber leider ergebnislos. Also was soll ich mit ihm machen? Ich will ihn nicht fallen lassen, aber ich hab auch nicht die Zeit ihm ständig hinterher zu räumen und seine Fehler auszubügeln.

Jayson . Donnerstag 18. Oktober 2007 16:08

Korrektur, er ist sogar im 3. Lehrjahr!

Öffentlichkeitsarbeit . Donnerstag 18. Oktober 2007 16:10

Lasst die Finger von Lidl München , schlimmer gehts nicht mehr!

Jan . Donnerstag 18. Oktober 2007 20:36

Hallo Colly (und alle anderen),

wenn Du Hilfe bei deiner Auseinandersetzung mit den Verantwortlichen benötigst, dann kann ich dir empfehlen, was hier schon öfter gesagt wurde: Wende dich an die Aktiven der Lidl-Kampagne (lidl-aktion@verdi.de) oder den/die GewerkschaftssekretärIn von ver.di aus dem Fachbereich Handel deiner Region. Du findest Deinen ver.di-Bezirk ganz einfach auf den ver.di-Seiten über die Kartennavigation. Dort kannst Du einfach die Postleitzahl Deiner Betriebsadresse eingeben.

colly . Freitag 19. Oktober 2007 16:45

Hallo Jan.Danke für den Tip.Wird denke ich mal ein harter Prozess.Aber das muß sein.Gekündigt werden unter diesen Umständen ist nicht fein.Aber habe ja gestern gelesen das Pfandgirl das gleiche erlebt hat.Das macht etwas Hoffnung

Öffentlichkeitsarbeit . Freitag 19. Oktober 2007 18:00

Das ist typisch für Lidl München , langjährige Mitarbeiter die zu teuer geworden sind versucht man durch behauptungen und bezichtigungen des Diebstahls und Betruges , obwohl dies der Tatsache nicht entspricht los zu werden.Niederlassung Anzing und die zahlreichen Filialen in München kennen es zu genüge.

Sowas habe ich noch nicht erlebt! . Samstag 2. Februar 2008 00:32

Hallo zusammen,

also, das was Exmitarbeiter da am 04. April 2007 geschrieben hat, hätte glatt von mir sein können. Exakt die gleiche Erfahrung habe ich auch gemacht. Genauso, wie schon jemand schrieb: Neue Filiale, Zusammengewürfeltes Personal und alles nur noch *bäh*. Ich bin in einer 1/1-Filiale eingearbeitet worden und durfte dann ins kalte Wasser springen, sprich in eine Standard-Filiale wechseln (hab' aber vorher nicht einen Tag in einer Standard-Filiale gearbeitet). Das überwiegende Personal war schon eine eingeschworene Crew aus der (anderen) alten 1/1-Filiale und man kommt da als "Frischling" überhaupt nicht rein. Und weil man nun nach 3 Monaten (seit Neueröffnung) immer noch nicht 1000%-tige Leistung bringt, zudem auch schon durch Krankheiten der Tochter 3 Mal krank geschrieben war, wird man erst gemobbt ohne Ende und dann gekündigt. Ich bin jetzt 4 Monate dabei, habe eben diese Filialeröffnung mit gemacht und gestern hat man mir die grundlose Kündigung (sogar nach Hause) gebracht. Gebracht aus dem Grund, weil ich seit letztem Dienstag krank geschrieben bin (hab' selbst Grippe).

Das Arbeitsverhältnis ist zum 29.02.08 gekündigt (die haben sich aber mächtig beeilt) und das, wie gesagt, grundlos. Ich selbst habe mit dem VL, der dann auch noch mit einem 2. VL (angeblich der Neue) anrückte nicht gesprochen, ich lag mit Fieber im Bett. Mein Mann hat die beiden, die ABENDS UM HALB NEUN der Meinung sind, sie müssten gerade noch eine Kündigung vorbei bringen, an der Haustür abgefangen. Ihm hat man nichts gesagt, sondern die Kündigung fast wortlos in den Briefkasten geworfen.

Na ja, aber in den beiden letzten Gesprächen mit VL und FL hat man mir ja schon nahe gelegt, dass ich doch noch um einiges zu langsam bin und das sich innerhalb kürzester grundlegend etwas ändern muss. Den Rest konnte ich mir dann ja schon denken.

Ähm - etwas (un)menschliches kam dann aber noch vom VL: Man ließ mir "gute Besserung" ausrichten...welch' Ironie, wenn man gerade die Kündigung bekommen hat!

Schönes Wochenende.

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