Leibeigene . Dienstag 29. Mai 2007 21:24

??? DAS ISSN SCHERZ, ODER???

Mitarbeiter . Dienstag 29. Mai 2007 21:35

oh je, da bin ich ja mal gespannt was da noch auf uns zu kommt. Aber ganz ehrlich, wenn ich dann, weil ich evtl. mal zu langsam bin oder wie auch immer, die kündigung bekomme. Na dann kann ich ja froh sein wenn es deswegen ist( feue mich dann noch) und mir nicht irgend ein diebstahl unter gejubelt wird. lidl fängt doch echt an zu spinnen, hat der gute herr schwarz nicht schon genug geld auf tausend kaputt gemachte leben verdient?????!!!!!!!!!!!!
Aber laut aussage einger leser spinnen wir ja zum größten teil nur rum und es ist alles so super bei lidl

Hansderkanns . Dienstag 29. Mai 2007 23:58

bitte was `?
Wer auch immer sich das ausgedacht hat soll sich dann auch mal nen Monat an die Kasse setzen. Mal sehen wie er dann über seine "Untergebenen" denkt.
Ars****** !


sorry

Agent . Mittwoch 30. Mai 2007 08:42

Also das was ich hier lese mit Kassenführerschein , ist ja wohl nicht wahr oder? Lidl spinnt jetzt total , aber das zeigt wieder mal wie diskrimienirend Lidl zu seinen Angestellten ist.Aber ich kann mir vorstellen wenn die dieses Konzept umsetzten wollen , das du Tage hast wo Du den Laden nicht öffnen kannst , weil die Vorgaben die Lidl an seine Kassenkräfte sind nicht immer zu realisieren sind und dann wird denen die die Vorgaben nicht schaffen der Kassenführerschein entzogen und wer soll dann kassieren?Viel Spaß dabei

sherief . Mittwoch 30. Mai 2007 08:58

So jetzt reichts " Lidl"
1 . Zum Kassenführerschein muß ich sagen das Lidl sich mit solchen Ideen voll lächerlich macht , wenn das Kunden mitbekommen , denke ich das einige Kunden sich abwenden werden. Wir werden hingestellt ob wir völlig dumm sind.
2.Ausbildungsprojekt München 30.07 - 11.08.2007 , ist eine reine PR Aktion von Lidl für die Öffentlichkeit , um so darzustehen , schaut her wir machen was für unsere Auszubildenden , was da hintersteckt sehen die Bürger nicht.Was ist mit dem Stammpersonal die keinen Urlaub nehmen wollten , die werden versetzt ins Umland von München , wär kein Auto hat muß halt kündigen.Leute werden getwungen dadurch den Urlaub so zunehmen , wie es Lidl möchte und nicht wie es eigentlich sein soll der Mitarbeiter . Ich wohne in München und mich wollte man nach Erding schicken für 2 Wochen das sind hin und zurück 138 km und das soll ich 14 Tage mit machen.Also die Wahrheit ist ganz einfach , die Resturlaubstage des Vorjahres werden so mit abgebaut , spart dadurch kosten , Die Personalkosten mit führen mehreren Azubis bei einer Leistung von 430 beträgt rund 2,2%.Bei einer normalen Besetzung einer Filiale mit Mitarbeitern und gleicher Leistung beträgt ca. 5,5 % , also wassagt uns das , hier werden zu ungunsten junger Leute Personalkosten gespart.

Lidl ist ein Ausbeuterverein , irgendwann müßen wir dann Eintritt bezahlen in unserer Filiale das wir arbeiten dürfen.

sherief . Mittwoch 30. Mai 2007 08:58

So jetzt reichts " Lidl"
1 . Zum Kassenführerschein muß ich sagen das Lidl sich mit solchen Ideen voll lächerlich macht , wenn das Kunden mitbekommen , denke ich das einige Kunden sich abwenden werden. Wir werden hingestellt ob wir völlig dumm sind.
2.Ausbildungsprojekt München 30.07 - 11.08.2007 , ist eine reine PR Aktion von Lidl für die Öffentlichkeit , um so darzustehen , schaut her wir machen was für unsere Auszubildenden , was da hintersteckt sehen die Bürger nicht.Was ist mit dem Stammpersonal die keinen Urlaub nehmen wollten , die werden versetzt ins Umland von München , wär kein Auto hat muß halt kündigen.Leute werden getwungen dadurch den Urlaub so zunehmen , wie es Lidl möchte und nicht wie es eigentlich sein soll der Mitarbeiter . Ich wohne in München und mich wollte man nach Erding schicken für 2 Wochen das sind hin und zurück 138 km und das soll ich 14 Tage mit machen.Also die Wahrheit ist ganz einfach , die Resturlaubstage des Vorjahres werden so mit abgebaut , spart dadurch kosten , Die Personalkosten mit führen mehreren Azubis bei einer Leistung von 430 beträgt rund 2,2%.Bei einer normalen Besetzung einer Filiale mit Mitarbeitern und gleicher Leistung beträgt ca. 5,5 % , also wassagt uns das , hier werden zu ungunsten junger Leute Personalkosten gespart.

Lidl ist ein Ausbeuterverein , irgendwann müßen wir dann Eintritt bezahlen in unserer Filiale das wir arbeiten dürfen.

neue . Mittwoch 30. Mai 2007 11:26

Jetzt bin ich geschockt!!
bin seit 6 monaten arbeitslos und habe nun Aussicht auf eine Stelle bei lidl.Allerdings nachdem ich dies hier gelesen habe werde ich mir überlegen müssen was schlimmer ist.arbeitslos oder sklaventreiberei.

Sonne28 . Mittwoch 30. Mai 2007 12:57

Typisch wäre es für Lidl so ein "Führerschein"!Aber so richtig vorstellen kann ich es mir wirklich nicht,das es sowas geben soll.Vor allem was soll das für einen Sinn überhaupt machen?

Und strafarbeit?Wo wollen wir denn hin?Das wird wohl ein schlechter Scherz sein!
Der Kassierer macht doch ohnehin alles!
Reinigung,Kassendienst und abpacken.
Glaube nicht das dem Kassierer irgendwas schocken soll!
Ich bin schon bald 10 jahre beim Lidl und habe auch schon Dinge übersehen und meine Geschwindigkeit ist nicht bei 50 ig!

Alos Lidl!immer schön auf dem Teppich bleiben und last die Kassierer ihre Arbeit machen!

azubiene . Mittwoch 30. Mai 2007 22:23

ich weiß wer auf so eine idee kommt, nämlich verdi, denn diesen sh.. glaubt doch keiner.
@ sherief
dieses azubi projekt das du hier so runter machst und bei dem ich zufällig auch schon 3 wochen war, ist das beste was es für einen lehrling gibt. es spart zwar personalkosten, doch die erfahrungen die wir dort sammel bekommen wir sonst nirgendwo. das ist alles nur für unsere zukunft. aldi macht das übrigens auch.
und was ist so schlimm daran wenn man 1 mal im jahr vorgeschrieben bekommt wann man seinen urlaub nehmen soll?? in kleinen betriebn wie apotheken, gärtnereien etc. ist das das ganze jahr über so, denn wann der chef urlaub will müssen sich auch die mitarbeiter urlaub nehmen. und nochwas, wir bekommen 3 stunden pro woche wo wir im büro rumhockenun unseren ausbildungsordner machen dürfen. wer macht das schon noch??

Lidllady . Mittwoch 30. Mai 2007 22:52

Hallo Azubiene,

schön das es noch jemanden gibt der bei Lidl glücklich ist. Ich bin mittlerweile davon überzeugt das es von Filiale zu Filiale unteschiede gibt. Es hängt nicht nur von der Gesellschaft ab. Jede Filiale ist wie ein kleines selbständiges Untenehmen. Versteht man sich untereinander gut, hat man bei Lidl ein tolles Leben.

Florian . Donnerstag 31. Mai 2007 00:25

@azubine
Lidl ist der größte Sklavenverein , den es gibt.Ich muß Sherief zustimmen ich war auch in Hamburg dabei und ich weiß von was ich rede , ich habe genug negative Sachen bei Lidl erlebt und die Gangart von Lidl wird deutlich härter.

Lidl Anzing hat den schlechtesten Ruf im Umgang mit seinen Knechten.Massenentlassungen sind bei uns an der Tagesordnung , also rede nicht so einen Schrott , sorry , aber das ist so.

Yoshy . Donnerstag 31. Mai 2007 01:16

Einzig die Formulierung dieses Führerscheins ist eigentlich ein Witz...
"SELBSSTÄNDIG (...) am KAssenarbeitsplatz tätig zu sein"
Klingt doch hervorragend... wehe dann aber, man entscheidet selbsständig, dass man die nächsten 4 Kunden noch flugs allein schafft, dann knallt´s aber gewaltig wegen der 1+2-Regelung.
Ansonsten klingt das garnicht mal so unvernünftig:
Wenig Sorgen sollten die 50 Pos/min bereiten.
Seitdem das Back-Office-System integriert ist, haben alle unsere Kassiererinnen, die vorher um die 42-43 Pos/min. kassiert haben eine Quote von knapp um die 60.
Die 50 dürfte also einfacher erreichbar sein, als die berühmte "40" aus alten Tagen.
Inzwischen geh ich sogar so weit zu sagen, dass eine Kassiererin, die jetzt nur 40 erreicht, in meiner Filiale nicht für die erste Kasse geeignet ist, da sonst ein permanentes Geschelle nach Kasse 2 stattfinden würde.

Und was den "Entzug der Pappe" anbelangt, so läuft das ganze jetzt doch auch nicht wirklich anders ab. Wenn eine meiner Damen an der Kasse mehrere Testkäufe verpatzt, oder durch die "Freundlichkeitsrevision" durchfällt, nehm ich Sie erstmal konsequent aus der Kasse heraus in den Laden.
Das kann sich erstens positiv auf die Inventur auswirken.
Zweitens, und viel wichtiger: ich schütze damit meine Kassiererin! Normalerweise wird nämlich nach einem verpatzten Testkauf nicht sofort die Abmahnung ausgesprochen, sondern ein weiterer Test durchgeführt, um das Ergebnis zu bestätigen. Und dadurch, dass ich genau diese Kassiererin mit den angeblich "schlechtesten Arbeiten" betraue, nämlich Packen, Pappen und sauber halten ziehe ich Sie aus der vermeintlichen Schusslinie.

Alles in allem ist dieser Führerschein also nur die schriftliche Form der jetzt schon gängigen und funktionierenden Praxis.

Hansderkanns . Donnerstag 31. Mai 2007 10:21

@shrief
ähm was hat das Azubiprojekt mit Kostensparen zu tun ? DIe Löhne laufen weiter und die Azubis arbeiten ganz einfach in der Azubi-Filiale anstatt in der Heimatfiliale. Die Kosten bleiben die selben.

superazubi . Donnerstag 31. Mai 2007 18:32

hi ich bin auch eine Azubiene und bin voll happy bei lidl nette kollegen, cooler chef und VL alles passt auch bei den anderen azubis aus meiner gegend. ich war auch letztes jahr in hamburg, dass war echt klasse. ich finde immer nur auf lidl herum zuhacken ist schwachsinn es gibt überall schwarze schafe auch in anderen betrieben.

Florian . Donnerstag 31. Mai 2007 20:20

hier in anzing ist alles scheiße und das ist fakt

dragon . Donnerstag 31. Mai 2007 20:37

also langsam hab ich das gefühl das die grossen bosse nichts zutun haben und die verkäufer(in) nur fertig und kaputt machen wollen.sollen sie sich doch mal an die kasse hocken und zeigen ob sie auch alles so gut können wie manch einer der jeden tag an der kasse sitzt und dann sollten auch testwagen gemacht werden ob sie dann auch so gut sind ist fraglich.ich find es echt scheisse wie sie einen fertig machen und was bekommen wir dafür nichts nur rumgemeckere und rumgescheuche.also langsam macht es kein spass mehr und das ist doh nicht sinn der sache.und wegen dem kassieren viele kunden regen sich schon auf deswegen das es so schnell geht also ich finde es ist nicht mehr kundenfreundlich im gegenteil viele kommen deswegen dann nicht und regen sich nur auf.wer weiss wo das ganze noch hinführen soll,also lang macht das keiner mit.

Mitarbeiter . Freitag 1. Juni 2007 03:20

mit den testwagen, das wwas und wie versteckt wird oder was auch immer, entspricht eh nicht der realität. Ich wurde vor kurzem getestet und es warebn sage und schreibe 7 Artikel die versteckt wurden. Schon heftig. Zwei hatte ich dann leider auch übersehen. Was sollst, dann bekomm ich eben irgendwann deswegen die kündigung. Ja und mit dem schnell kassieren heißt es dann, wenn der kund nicht mit kommt sollen wir doch langsamer kassieren, kommen dann natürlich nicht auf die positionen und was gibt es dann wieder ärger. schon zum teil recht unlogisch was die lidl bosse sich da ausdenken. Na ja, was will man von so einem sesselpupser erwarten die nie an der front sitzen

Annemie . Freitag 1. Juni 2007 05:28

Typisch LIDL. Schaun`se sich doch mal die LIDL Filialen in Bergisch Gladbach, Köln und Leverkusen an. Das Personal- menschliche Wracks, in GL , in der einen Filiale ist so ein kleiner möchte-gerne-chef, die sind nur am flattern, Angst vor Testkäufen, panische Angst in den Augen, wenn es an der Kasse was länger dauert, wenn alte Menschen nicht schnell genug " abräumen" , aber was sag ich, geht doch mal in das Kaufland in GL, da ist dasselbe Spiel. Kaufland gehört ja auch wie LIDL zur selben Familie am Neckar, nur, bei Kaufland ist halt immer viel Betrieb, und da muss man trotz allem noch immer die Einkaufswagennummer an der Kasse eingeben. Angeblich um zu sehen wie oft dieser oder jener Wagen verwendet wird. Was für ein Schwachsinn!!. Und in Stoßzeiten werden dann von den Kassen allenfalls die Hälfte besetzt, die anderen Kassiererinnen müssen den Laden aufräumen, warum auch immer, die verbliebenen haben Stress, mit Kundenschlangen, die oft bis in den halben Verkaufsraum hineinragen. das ist nun mal der Alltag. Wer es nicht glauben will, besuche mal den Kauflanddladen in Bergisch Gladbach, am Refrather weg.

Katharina Gölkel . Freitag 1. Juni 2007 12:14

Soeben war ich dabei, Lidl in meinen Einkaufsgang einzuplanen. Nun lass ich das. Dieses Ausbeuterverhalten des Konzerns wurde ja schon oft in den Medien angeprangert - wohl ohne sichtlichen Erfolg. Also kann mann/frau nur an der Stelle ansetzen, wo es dem Konzern weh tut "am Geld"... also an der Umsatzverringerung - Boykott der Lidl-Kette. Natürlich sind überwiegend Frauen betroffen, die sicherlich nicht ohne Not diese Jobs machen, - hier sind wohl in erster Linie die Politiker gefordert, menschenunwürdige Arbeitsbedingungen zu ächten... und sich gegen Diskriminierung auszusprechen - nicht nur verbal. Dies wäre - wohl mehr noch als die Kinderversorgung - eine vordringliche Aufgabe für Frau von der Leyen. Die Entwicklung von Kindern hängt ganz entscheidend von der Verfassung der Mütter (oder auch Väter) ab.
Katharina 63J

Clever&Smart . Freitag 1. Juni 2007 20:14

...4 Jahre Ära Lidl gehen zu Ende...
Liebe Leute , ich persönlich habe nichts gegen Lidl im Gegenteil , Lidl war sehr sehr fair zu mir gewesen (Gesellschaft Anzing).Vor 4 Jahren habe ich mir einen Arbeitgeber gesucht der mich finanziell ohne Wissen des Unternehmens mir mein Studium finanziert , dabei dachte ich an Lidl da das Unternehmen mich nicht unbedingt vom Konzept überzeugt hat.Also fing ich bei Lidl als Filialleiter an , mit dem Hintergrund mein Studium auf der Abendschule in München zu absolvieren.Dazu war Lidl genau der richtige Betrieb ich habe 3 Jahre nur Frühschichten gemacht , um so mein Studium zu besuchen , dies war der erste Punkt wo Lidl sehr tolerant war , natürlich wußte Lidl nichts von meinem vorhaben.Ich wurde während den 4 Jahren sehr sehr fair behandelt , ich arbeitet im Schnit als Filialleiter im Monat 150 Stunden und verdiente nicht schlecht.Auch überfordert war man nicht bei Lidl und meine Filiale macht eine ist Leistung von ca 430. , auch dies ist ohne größere Anstrengung zuerreichen.Ende November 2006 beendete ich erfolgreich mein Studium , ich provozierte meinen Rauswurf , da ich sowieso nur vor hatte die Zeit bei Lidl als Finanzierung meines Studium zu nutzen.Auch bei meinem Rauswurf zeigte sich Lidl weiterhin sehr fair und zahlte mir eine sehr ordentliche Summe , sodaß ich sogar meine Privatschulden damit tilgen konnte , absolut fair.Heute hatte ich ein Vorstellungsgespräch in einem renommierten Handelsunternehmen als Verkaufsleiter , und bin eingestellt worden.Dank Lidl , also überlegt bitte was ihr hier schreibt , das ist Euer Arbeitgeber , der jeden Monat Euer Gehalt bezahlt.Lidl ist ein absoluter Sozialerverein und glaubt mir ich weiß von was ich rede.Danke Lidl Anzing

Yoshy . Samstag 2. Juni 2007 01:32

Hallo Frau Gölkel.

Zunächst einmal ist es schön zu wissen, dass auch unsere Kunden an unserem Schicksal teilhaben und aktiv werden wollen.
Allerdings ist ein "Boykott", wenn er nur von einigen wenigen Kunden kommt, und das ist eigentlich immer der Fall, der Weg in die falsche Richtung.
Um das an einem Beispiel festzumachen:
Nehmen wir eine Musterfiliale mit 100.000€ Umsatz. Diese Filiale darf beispielweise, um der Leistung gerecht zu werden 250 Stunden verbrauchen. Wenn jetzt einige Kunden sagen, da gehen wir ab sofort nicht mehr hin reduziert sich der Umsatz angenommen auf 90.000. Das heißt, in dieser Filiale dürfen nur noch 225 Stunden verbraucht werden.
Daraus folgt, das gleiche Pensum an Arbeit, welche erledigt werden muß, mit 10% weniger Personaleinsatz. Das macht die Arbeit auf jeden Fall noch deutlich schwerer und stressiger für die Mitarbeiter.
Sollte der Umsatzschwund länger anhalten wird dann geprüft, ob nicht evtl zuviel Personal in der Verkaufsstelle vorhanden ist. Im obigen Beispiel sind das 100 Stunden im Monat. Da man die ja jetzt einspart (einsparen muss), wird eine Mitarbeiterin mit einem 80Stunden-Vertrag entlassen. Und das ist sicher auch nicht im Sinne des Erfinders.

So ein (verstehen Sie das jetzt bitte nicht falsch) "Kleinboykott" kann sogar noch schlimmere Folgen haben.
In unserem Nachbardorf, 6000 Einwohner ca, jeder kennt jeden, wurde vor knapp 2 Jahren eine Mitarbeiterin gesundheitsbedingt entlassen.
Das führte in dieser Filiale dazu, dass der Umsatz schlagartig um knapp 30% zurückging. Zunächst wurde also Personal eingespart, was aber nicht viel änderte.
Anschließend versuchte man dann, Schuldige für den Rückgang zu finden, was dazu führte, dass das gesamte Personal bis heute inzwischen schon zum 2. Mal nach und nach ersetzt worden ist.

Ohne Ihnen zu nahe treten zu wollen, sehen Sie sicher, dass ein "Boykott" nicht immer nur die Geschäftsführung trifft, sondern in erster Instanz immer das Personal, für das Sie sich eigentlich einsetzen wollen.

Mit freundlichen Gruß!

Mitarbeiter . Samstag 2. Juni 2007 09:04

was soll denn die ewige diskussion. einen kassenführerschein haben andere unternehmen auch. wenn jder mitarbeiter ordentlich arbeitet und seine gedanken zusammenhält - wird ihm oder ihr auch nichts passieren. zum stress auf dem arbeitsplatz gehören immer zwei. einer der stresst und der, der es mit sich machen läßt.

Mitarbeiter2 . Samstag 2. Juni 2007 10:20

Ich glaubs doch wohl nicht, was manche Leute hier für Kommentare ablassen. Bin erst seit kurzem in diesem Ausbeuterunternehmen dabei. Was hier mit den Mitarbeitern gemacht wird grenzt teilweise schon an psychisches Mobbing. Wie es teilweise schon beschrieben wurde soll man eine Kassenleistung bringen, die teilweise nicht möglich ist, denn wenn vor mir eine ältere Dame steht kann ich nicht im Akkord kassieren, da sie mit dem abpacken nicht nachkommt. Andererseits ist Kundenfreundlichkeit oberste Priorität. Doch wie lässt sich das vereinbaren???Anderes Beispiel: Fragt doch mal in den Filialen nach wieviele MA ihre Pause vollständig (!!!!) nehmen!!! Ich würde mal behaupten nicht mal 10%! Denn entweder ist man so knapp besetzt, dass man vorgeklingelt wird weil es voll ist, oder man hat soviel Ware, dass man es sonst nicht schafft, diese fertig abzupacken. Sicher mag jetzt der ein oder andere sagen, dass man selbst dran schuld ist, wenn man die Pause nicht nimmt. Doch ich möchte der nächsten Schicht nicht unnötig noch Arbeit hinterlassen, denn die müssen sich auch extrem beeilen, damit sie "zeitig" den Laden verlassen. Ich bin der Überzeugung, dass man in das Unternehmen passen muss oder man fliegt (ab einem bestimmten Alter sowieso). So viele Pfandunterschlagungen kann es doch gar nicht geben, dass so viele MA die kündigung erhalten haben, oder?!? Auf der anderen Seite ziehe ich den Hut vor denjenigen MA, die diese Arbeit täglich leisten und einfach nur durchhalten, um die Familie zu ernähren. Doch was ist besser?Kaputte Psyche und ständiger Leistungsdruck oder Arbeitslosigkeit??? Ich glaube, das muss jeder für sich selbst entscheiden. Ich weiß für mich, dass Sklaverei und Ausbeutung eigentlich längst vorbei sein sollte, doch bei LIDL wird sie äglich neu ge- und erlebt! Schade!!!LIDL= Leben Im DauerLauf

haha . Samstag 2. Juni 2007 15:56

clever&smart. was du hier schreibst ist ein witz.
1. 3 jahre lang nur frühschichten kriegt keiner durch, der FL ist.

2. 150 stunden im monat. aha.

3. 430er Lstg. ohne anstregung bei den vorgaben, die seit 2 jahren zu erfüllen sind.

4. lidl zahlt mit sicherheit keine freiwilligen abfindungen.


jeder der ein bißchen in der materie drinsteckt, weiß was du da für ein nonsens abgelassen hast. ich denke, du träumst noch ein bißchen.. wake up neo!

haha . Samstag 2. Juni 2007 16:03

nochmal zur ergänzung: in jedem unternehmen gibt es mobbing! es ist defintiv nicht überall so, beknackte arbeitsanweisungen und arschkriecher in höheren positionen machen dies erst möglich.

Tina . Samstag 2. Juni 2007 16:31

haha
ich weiß nicht wo du arbeitest , aber mein FL macht schon seit 4 Jahren nur Frühschichten , dann machst Du halt was falsch , mein FL arbeitet meistens von 6.00 - 13.00 Uhr und geht dann nachhause.

haha . Samstag 2. Juni 2007 16:46

und macht 50 minusstunden im monat? kein plan wie man da die 43,48 oder vielleicht auch 37,5 erfüllt. scheinbar sind hier auch fakes am schreiben.
wenns so ähnlich auch nur wäre, macht er sich selbst das leben schwer, da schlechtes klima -> schlechte arbeitsweise/motivation. anschiss VL->FL->etc. ändert trotzdem nichts dran, dass er immer zuerst im brennpunkt dadurch steht.

Tina . Samstag 2. Juni 2007 16:51

also haha ich weiß nicht was du für negative erfahrungen bei Lidl machst , unsere Filiale ist absolut motiviert zu arbeiten , wie du schreibst das man einen anschiss bekommt , ist bei uns nicht gegeben unser Vl ist zufrieden mit unserer arbeit , wir haben ein top Betriebsklima .

Lidllady . Samstag 2. Juni 2007 18:19

Ich kenn auch ne Fl die macht auch nur Früh. Die hat aber Glück das viele Mitarbeiter gerne die Spätschicht machen

Clever&Smart . Samstag 2. Juni 2007 18:27

@haha

Es tut mir natürlich leid für Dich das Du die guten Gegebenheiten bei Lidl nicht kennst , dann muß ich Dir sagen das Du irgendwas falsch machst , Du mußt auch mir das nicht glauben was ich geschrieben habe , kann ich nur sagen das dies bei mir zu getroffen hatt und ha ha Dein Name ist ein Witz .

mitarbeiter2 . Sonntag 3. Juni 2007 12:33

Ich finds schon heftig, dass sich hier über den Namen anderer lustig gemacht wird( Clever & Smart!!!!!). Es ist sch...egal unter was für einen Namen ich hier meine Meinung und Erfahrungen schreibe. Fakt ist, dass ein sehr großer Teil der Belegschaft von Lidl unter den jetzigen Arbeitsbedingungen absolut unzufrieden ist und unter enormen Leistungsdruck arbeiten muss. Das sich daran etwas ändern muss wissen wir alle. Doch dazu können nur solche Foren beitragen, denn nicht nur wir müssen uns gegenseitig aufrütteln und uns dagegen wehren. Nicht umsonst setzt sich ver.di pausenlos für die MA ein und lenkt die Öffentlichkeit auf diese Problematik!

sherief . Sonntag 3. Juni 2007 13:38

@mitarbeiter2
da hast du recht es muß was gegen die Arbeitsbedingungen gegen Lidl was unternommen werden , so kanns nicht mehr weiter gehen , ich komme aus der Gesellschaft Anzing (München) und das grenz schon an einer Fremdenligion an

Mausi-Muc . Sonntag 3. Juni 2007 19:15

@haha
bei mir war ein Filialmanager beschäftigt , der hat im Monat rund 145 Stunden gearbeitet und glaub mir ein hohes gehalt gehabt und der hat auch nur frühschichten gemacht sowas gibts bei Lidl , gewußt wie

haha . Montag 4. Juni 2007 10:34

clever, wer so clever ist und obendrein studiert hat, sollte zumindest das dass schreiben können! wer es dreimal innerhalb eines satzes nicht schafft, ist in meinen augen nicht gerade clever sondern mehr smart.

mausi-muc, ich kenne die gehaltstabellen, einigen verdienen gut (vl bis 7k€ im monat) andere weniger. aber habe ich von gehalt geredet? nein. wer aber gut verdient, muss aber auch viel und teilweise sehr hart dafür arbeiten. so und nicht anders. erzählt bitte nicht von einer 30 stunden woche mit 3k€ aufwärts und einem ruhigen leben dazu. sowas gibt es bei filialangestellten nicht, sei es FM (den es wahrscheinlich eh bald nicht mehr gibt) oder FL.

S.O.L.I . . Montag 4. Juni 2007 11:17

@haha
du meinst du wärst auch so ein schlaumeier und benutzt genauso nur dieses Forum um dich in den vordergrund zu spielen , wenn du schon irgendwelche Gehaltsäußerungen hier tätigst , dann informiere dich vorher , weil deine angaben die du hier veröffentlichst zu 80 % nicht stimmen.Ich bin stelli und verdiene bei 163 std. 3100,- Euro , sichelich sind die unterschiede bei lidl auch unterschiedlich , aber ein vl verdient keine 7kEuro im Monat.Zu aller letzt geht es auch hier nicht darum wer wieviel bei wieviel Stunden arbeit im Monat verdient , nochmal zu deiner erinnerung dieses Forum dient dazu die Arbeitsbedingungen sowie die Menschenwürde bei Lidl zu verbessern und nicht um rechtschreibfehler und wer wieviel verdient.

S.O.L.I . . Montag 4. Juni 2007 11:27

@Clever&Smart . Freitag 1. Juni 2007 20:14

und zu Dir möchte ich auch noch was los werden , das Lidl ein Sozialverein ist , glaubst Du doch nicht selber oder?

Das glaubt Dir keiner hier und du Dir selber auch nicht , lidl beutet seine angestellten aus und das ist die wahrheit.

haha . Montag 4. Juni 2007 11:50

ja, bin ich denn wohl. scheinbar hast du nicht alle vorigen post in diesem blog (und nicht forum) gelesen. es ging überhaupt nicht um das gehalt, es war nur ein einwurf zur aussage von mausi muc! als brauchst du mir auch keine "erinnerung" zu geben, worum ist hier geht.

es ist auch blöd, dass ein und die selbe person hier sich unter hundert namen selbst rechtgeben kann.

zu deiner aussage, SOLI oder welche namen du sonst hier noch benutzt. ich weiß gar nicht, wo du dich als stelli über gehälter "informierst"??? fragst du deinen VL, was er und andere verdienen?
fakt ist: du hast defintiv kein grundgehalt von 3100 als stelli mit 163h OHNE überstunden. wenn du dein verdienst per anno mit allen zulagen, überstunden und sonderzahlungen einbeziehst und teilst und dann um den "stammtischfaktor" erweiterst, kommt es in etwa hin.
ein vl verdient im 4. jahr 84k brutto per anno. ohne sonderzahlungen, da er auch keine bekommt ;-) es mag von region etwas unterschiedlich sein, aber auch der unterschied zwischen friesland und nicht münchen wäre nicht so groß. erstaunlich wie man sich selbst knapp 20€/h zuspricht und selbst einem deutlich höher gestellten VL, dessen stundeneinsatz meist um 50% höher ist, ein ähnliches stundensalär zutraut.

Neu-Lidl . Montag 4. Juni 2007 14:31

Arbeitet ihr alle in den Filialen oder ist hier auch jemand aus der Zentrale (Verwaltung ) ?

Kleines . Donnerstag 7. Juni 2007 22:29

Ich muss mich auch ma zu wort melden hier... also eigentlich gehts ja hier um diesen kassierer-führerschein. für mich totalen schwachsinn...zb gibt es bei der non-food-aktionsware (oder auch im normalen sortiment) viele scanner die erst beim dritten drüberziehen bereit sind zu sagen was sie kosten...das ist dann schonmal ein zeitfaktor...
zum anderen ist kein kunde so schnell wie die kassierer...ich drück dann zwischendurch mal auf "summe", ANGEBLICH hört die kasse ja dann auf zu zählen...so hat der kunde etwas zeit zum einpacken.
ich finde die kassiererleistung hängt auch vom tagesbefinden ab. wenns mir echt mies geht schaff ich ne 43-er leistung, an guten tagen hab ich schon mal 56 geschafft...

dann mal zu clever&smart: unsere filiale schafft auch ne 430er leistung...wenn die halbe stunde pause die keiner macht nicht mitdabeigerechnet wird und unser chef sich nur 8 anstatt 10 stunden aufschreibt. hat man eine zu niedrige leistung am ende der woche kommt der vl und meint er müsste einen auf dicke welle machen. die wissen eh nie was sie wollen: erst ist es ne gute leistung, dann soll der umsatz stimmen, dann ist sauberkeit im laden wichtig...jeden tag kommt was neues hinzu.

aber es ist ja in jedem bezirk, in jeder filiale anders. ich hab mir meine position in unserer filiale hart erkämpft, ich fands am anfang auch ätzend, aber mittlerweile komm ich klar. wenn man hart und gut arbeitet und auch mal "ja" sagt wenn man gebeten wird für eine kollegin einzuspringen oder mal ein paar minuten länger bleibt um mal eben die pappe wegzupressen....dann hinterlässt man ein bleibendes bild bei vl und fl. dann hat man nicht zu befürchten dass man gemobbt wird. und wenn doch dann gebt dem vl oder fl kontra! und wer keine kritik vertragen kann ist an so einer führungsposition falsch!


ach wie wärs mal mit einer diskussion über das rauchverbot in allen filialen seit dem 4.6.? ist echt prickelnd immer auf der rampe stehen zu müssen und zu befürchten man hört die kassenklingel nicht...auch toll ist es dann zur vertretung zu laufen und zu fragen "kannst du mir mal bitte die rampe aufschliessen...ich möcht nach 4 stunden auch ma eine rauchen"....

Mitarbeiter . Donnerstag 7. Juni 2007 23:02

@ Kleines

ich gebe dir in allen Dingen total recht, rauchen ist halt nur noch in den Pausen und als wirklicher raucher merkt man dann schon so nach ca 3 Std das einem der Nikotin fehlt, na ja müssen wir durch. In den Frühschichten kriegen wir oft erst nach 6-7 Std unsere Pause, oft kurz vor Feierabend, eigentlich frech. Ich mache im übrigen nicht meine Pause auf der Rampe ist mir zu stinkig und dreckig. Habe mich schlau gemacht, verlasse die Filiale, was mir auch niemand untersagen kann , da es meine freie Zeit ist die ich nicht bezahlt bekomme. Hat Lidl selber Schuld, wenn sie den Raucher keine vernünftige Lösung geben, das man dann nicht mal eben an die Kasse hüpfen kann. Aber sie können einen nicht wirklich zu muten das man seine Pause ohne Sitz Gelegenheit, Laut und im dreckigem drum herum seine pause nimmt. Vor allem wenn der Winter kommt, die Raucher werden dann ziemlich oft krank sein wenn sie immer im eisigem stehen müssen um zu rauchen. Muss Lidl dann auch mit Leben.

Jedefalls rechtlich gesehen dürfen sie einem nicht das verlassen der Filiale in der Pause verbieten und wenn das dann alle Raucher machen werde die sich mit Sicherheit auch schnell etwas anderes ein fallen lassen. Bei uns sind 80 % Raucher.
So und mit der Leistung dazu kann ich nur sagen das bei uns sehr oft eine Leistung zwischen 500 und 600 gefahren wird obwohl alle ihre Stunden auf schreiben.
Deshalb sind wir auch ziemlich am Ende, Ãœberstunden ohne Ende, das kostet Kraft.
Würde man mehr oder weniger nur die zeit arbeiten die im Vertrag steht, man wollte ja eigentlich nicht mehr, dann würde der Stress auch nicht so sehr an den Kräften zerren und man schaft täglich auch mehr Arbeit denn es lässt nach 4 vollen Tagen echt nach.

Mitarbeiter . Donnerstag 7. Juni 2007 23:02

@ Kleines

ich gebe dir in allen Dingen total recht, rauchen ist halt nur noch in den Pausen und als wirklicher raucher merkt man dann schon so nach ca 3 Std das einem der Nikotin fehlt, na ja müssen wir durch. In den Frühschichten kriegen wir oft erst nach 6-7 Std unsere Pause, oft kurz vor Feierabend, eigentlich frech. Ich mache im übrigen nicht meine Pause auf der Rampe ist mir zu stinkig und dreckig. Habe mich schlau gemacht, verlasse die Filiale, was mir auch niemand untersagen kann , da es meine freie Zeit ist die ich nicht bezahlt bekomme. Hat Lidl selber Schuld, wenn sie den Raucher keine vernünftige Lösung geben, das man dann nicht mal eben an die Kasse hüpfen kann. Aber sie können einen nicht wirklich zu muten das man seine Pause ohne Sitz Gelegenheit, Laut und im dreckigem drum herum seine pause nimmt. Vor allem wenn der Winter kommt, die Raucher werden dann ziemlich oft krank sein wenn sie immer im eisigem stehen müssen um zu rauchen. Muss Lidl dann auch mit Leben.

Jedefalls rechtlich gesehen dürfen sie einem nicht das verlassen der Filiale in der Pause verbieten und wenn das dann alle Raucher machen werde die sich mit Sicherheit auch schnell etwas anderes ein fallen lassen. Bei uns sind 80 % Raucher.
So und mit der Leistung dazu kann ich nur sagen das bei uns sehr oft eine Leistung zwischen 500 und 600 gefahren wird obwohl alle ihre Stunden auf schreiben.
Deshalb sind wir auch ziemlich am Ende, Ãœberstunden ohne Ende, das kostet Kraft.
Würde man mehr oder weniger nur die zeit arbeiten die im Vertrag steht, man wollte ja eigentlich nicht mehr, dann würde der Stress auch nicht so sehr an den Kräften zerren und man schaft täglich auch mehr Arbeit denn es lässt nach 4 vollen Tagen echt nach.

Kleines . Freitag 8. Juni 2007 12:28

wie schafft man denn ne 500er leistung? liegt bestimmt auch dadran wie groß eure filiale ist und was ihr für einen umsatz macht.
wir müssen, laut zentrale, eine wochenleistung von 400 bis 430 schaffen, dann sind die zufrieden.

zum rauchen: angeblich sollen wir ja auch einen großen aschenbecher für die rampe bekommen...fragt sich nur wann....wir haben uns jedenfalls aus brotkörben etc sitzgelegenheiten gebastelt...ich wäre für ne bank und nen kaffeewagen da draussen *g*

bei uns sind auch ca 80% raucher.
und die nichtraucher bei uns sagen alle dass es sie nicht stören würde wenn wir im pausenraum rauchen würden. aber na ja, was soll man machen...

Mitarbeiter . Freitag 8. Juni 2007 13:41

normal reicht bei uns auch ne 400 bis 430 leistung. unsere Filiale ist eine mittlere allerdings haben wir einen extrem hohen umsatz. die arbeit ist dem entsprechend auch sehr viel nur wir sind immer zu wenig leute, drum gehen wir ja auch schon so ziemlich alle am stock ausser unsere kassen damen, die lächeln noch nett wenn wir sagen das wir kaputt sind. die wissen überhaupt nicht was wirklich im laden los ist und dort gebrauchen kann man sie auch nicht da wir sonnst gar nichts mehr schaffen.

erstehe nicht wie man auf der rampe seine pause machen kann!!!!

Corinna . Freitag 8. Juni 2007 19:35

Hallo zusammen ,
ich bin eine Verkäuferin von Lidl aus München und habe festgestellt das Lidl sich deutlich zum negativen gegenüber seinen Angestellten sich verändert hat.Drohungen von Vl sind normal , zu mir hat heute ein Vl gesagt wenn ich nicht schneller kassiere dann kann ich für immer Heim gehen , was ist denn das für eine Ausdrucksweise?Geh Herr Nä.r

Kleines . Freitag 8. Juni 2007 21:37

na ja...wenn die lunge nach nikotin ruft dann ist es mir egal wo ich pause mache.
schonmal was von rampe aufräumen gehört? unsere ist immer tiptop gepflegt...das einzige was da rum steht sind nf-tische und leere tiko boxen...

MadMax . Freitag 8. Juni 2007 22:15

Ich verstehe immer noch nicht warum die Leistungskennzahlen immer noch gefaked werden. Ich bin FV in einem 1000er Standardmarkt mache 120000 Euro Umsatz, habe 2 Azubi die was lernen wollen und fahre ne Leistung zwischen 370-380 Punkten. Ich schreibe alle Zeiten auf, achte darauf das meine Mädels die Pause einhalten, wenn nicht wird aufgeschrieben. Ihr schadet Euch doch nur selber wenn Ihr die Zahlen faked. Denn ne ehrliche 380er Leistung ist besser als ne gefakete 430er. Und an Mitarbeiter: Ihr träumt doch von ner Leistung zwischen 500 und 600 Punkten.

Hardliner . Freitag 8. Juni 2007 23:27

Ich habe einen Umsatz von 145.000 EURO BEI 1000 QM UND EINE lEISTUNG VON 440 ; BEI MIR WIRD NICHT ALLE sTUNDEN MEINER MÄDELS GESCHRIEBEN UND MEIN AZUBI LERNT BEI MIR NUR LEISTUNG DAS WOLLEN DIE HERRSCHAFTEN SO AUS ANZING:

Mitarbeiter . Samstag 9. Juni 2007 15:18

@ Kleines
und die Bio Tonnen die genau davor stehen und jezt im Sommer stinken, na lecker. Da wir soviel Ware bekommen steht auf unserer Rampe bis es veräumt ist noch Ware mit, das heist also nicht das es dort dreckig ist. Aber die Mülltonnen vor der Rampe ( die ja dann beim Rauchen aufstehen muss) muss ich mir nicht wirklich antun.

Mitarbeiter . Samstag 9. Juni 2007 15:22

@ Mad Max
mit sicherheit träumen wir nicht davon, die 500 Leistung haben wir gestern erst wieder gefahren.
Hört man da etwas Neid.
Arbeite lange genung dort und weiß was wir für ne Leistung fahren, falls du mit gelesen hast gehen wir auch alle schon ziemlich am Stock, weil wir einen sehr hohen Umsatz haben. Umsatz von ca 200000 die Woche. Schön was!!

Mausi_Muc . Sonntag 10. Juni 2007 01:31

Guten Morgen zusammen,
momentan dreht sich bei uns bei Lidl alles um den Lidlweblog. Eine Bekannte von mir erzählte mir von diesem Forum.Dadurch bin ich auf Eure Seite gestoßen.Ich bin selber aus München.Das was ich hier gelesen habe ist für mich nichts neues , damit will ich ausdrücken das alles was hier negatives geschrieben wird über Lidl mir zum teil selber wiederfahren ist.Lidl ist zu vergleichen wie ein Bauernhof , damit will ich Euch sagen das Menschen bei Lidl wie Vieh behandelt wird , sind sie fett gefüttert , werden sie geschlachtet.Führende Mittarbeiter der Firma Lidl sind ohne Glauben an Gott.Gottlose Menschen finden die Ruhe in der ewigen Hölle.
Zum Thema Betriebsrat bei lidl , halte ich nichts davon , weil Du sowieso nicht ein Hauch einer Chance hast dies zu Gründen.Dies kannst Du auch hier im Forum nachlesen , was mit der Andrea in Berg am Laim passiert ist.Das einzige bei Lidl was mich freut sind die Kunden an der Kasse , da Sie die einzigen Menschen sind die nach meinen wohlbefinden bei Lidl nachfragen.Langsam muß ich mir aber Gedanken über einen neuen Arbeitgeber machen , da ich vermute das in der Zukunft immer mehr Kunden den Lidl meiden , was ich absolut solidarisch sehe.Mein Alltag sieht bei lidl so aus , ich beginne um 7.45 Uhr meine Arbeits zeit endet 14.30 , eine Pause habe ich nicht immer , ich darf mir laut meines Filialleiters eine Zeit reinschreiben von 8.00 - 14.30 , das heißt ich verschenke in wirklichkeit 15 Minuten pro Tag .Ich fragte nach warum ich nicht mir die 15 Minuten schreiben darf , bekam ich die antwort , das der Filialleiter seine Leistungsvorgabe einhalten müßte.Ich soll doch dankbar sein das ich gut verdiene.Ehrlichkeitstest kann ich nachvollziehen , aber permanente Test nicht.Hat man bei Lidl kein vertrauen zu seinen Mitarbeitern oder sieht Lidl in jedem Mitarbeiter einen unehrlichen Mitarbeiter. Mann muß nicht immer von sich auf andere schließen.Was will ich denn bei Lidl klauen? Eine Gurke ,-59 Cent?
Man verlangt von uns das wir freundlich zu unseren Kunden sind?Unsere Vorgesetzten sind unser Vorbild !!! Sind die Freundlich !!! N E I N , also warum sollen wir freundlich sein !!!
Das mit den Spionen bei Lidl kann ich auch bestätigen , wir haben auch eine Frau die dem VL zuarbeitet und Lidl hat ja noch den Mann für Personal und Soziales auch genannt James Bond 007.
Lidl ist eigentlich mit der ehemaligen DDR zuvergleichen , totale kontrolle über das Regierungsgebiet für jeden Preiß und hier zählt nicht Lidl ist Billig.
Wie lange eine Diktatur dauert , haben wir in der Vergagenheit gesehen(DDR , Rumänien).Die Mauer ist am zerbröckeln und bald wird Sie fallen.Wert der Mitarbeiter der Firma Lidl ist " Das ist Billig "

MadMax . Sonntag 10. Juni 2007 10:37

@Mitarbeiter
okay bei so einem Umsatz ist es eigentlich keine Kunst so eine Leistung zu fahren, alles eine frage der Organisation. Leider komme ich aus einer kleinen Gesellschaft, bei der eigentlich nur eine Filiale (von 71) einen so hohen Umsatz macht, gratulation. Es eigentlich schwieriger in umsatzschwachen Märkten Leistung zu fahren. Neid spüre ich keinen da wir eigentlich im gleichen Boot sitzen. Aber ich würde gerne die Herausforderung annehmen und so eine Markt über einen Zeitraum zu führen. Ich glaube in kleineren Gesellschaften ticken die Uhren positiv etwas anders. Also nochmals, ich bewundere Eure Arbeit und will sie auf keinen Fall schmälern.

honk76 . Sonntag 10. Juni 2007 20:14

Sagt mal, was macht der VL eigentlich wenn bei voller Aktivität (3 Kassen, MDE sendet, EC-Zahlung) der s0-Bus aussteigt? Ruft er die Immo an? Oder kriegt er die Telefonanlage alleine hochgefahren? Wird das beim "Führerschein" berücksichtigt? Ich frag ja nur...

Annellie Hübner . Montag 11. Juni 2007 17:09

Grüß Gott ,
ich hatte am Samstag einen Flyer in meinem Briefkasten , der die momentane Situation der Belegschaften in den Filialen der Firma Lidl beschrieb und mit dem Hinweiß auf diese Internet-Seite der Gewerkschaft ver.di verwieß.

Nach langem lesen dieser Berichte , die mich sehr erschütterten im Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma Lidl , bewegte mich sehr schnell dieses Unternehmen nicht mehr finanziell zu unterstützen.

Es ist erschreckend , wie die Führungskräfte der Firma Lidl Ihre Angestellten behandeln.

Ich werde diese Machenschaften nicht weiter unterstützen und werde mich dem Unternehmen abwenden und eine andere Einkaufstätte aufsuchen.
Hochachtungsvoll
Annellie Hübner

Kleines . Montag 11. Juni 2007 22:08

ja toll...geht doch alle wo anders einkaufen, dann sind wir bald alle arbeitslos...

Azubine2 . Dienstag 12. Juni 2007 02:44

Hallo

Ich bin bei Lidl Auszubildende im zweiten Lehrjahr. Ich habe mir jetzt alle Kommentare durchgelesen und alles was hier negativ angemerkt wird kann ich eigentlich gar nicht bestätigen.
Das nicht immer alles gut läuft ist richtig, aber das ist woanders auch so.
Und diejenigen die hier als Mitarbeiter von Lidl so viel negatives berichten, kann ich nur sagen, wenn es euch so ankotzt dort zu arbeiten, dann kündigt doch. Weil Meinermeinung nach auch immer einer dazu gehört, der es mit sich machen lässt.

Und noch ein Wort zu dem Azubiprojekt in Hamburg oder München. Ich persönlich war in Hamburg auch dabei, und ich fand es einfach wahnsinn was Lidl da auf die Beine gestellt hat. Und auch wenn in dem Moment an Personalkosten gespart wird muss man sich auch mal überlegen, was das ganze Projekt gekostet hat. Ich sage nur Hotelunterbringung, dann kostenlose Fahrten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, das Beachevant, die Ausstattung (Seerucksack), Abschlussevant (mit Live Bands), Tagesgeldpauschale und andere Sachen. Man muss das alles mal 700 Azubis plus ALs rechnen, das wird schon nicht wenig gewesen sein.

Kleines . Dienstag 12. Juni 2007 06:14

na ja...der herr schwarz macht ja auch genug gewinn mit seiner ausbeutung...wundert mich nicht...

Mitarbeiter . Dienstag 12. Juni 2007 08:37

Hab da mal ne Frage an verdi. Wie sieht es eigentlich aus darf Lidl ,wenn man nur einen 80 Std Vertrag hat, einen über Monate lang hin weg nur überstunden machen lassen. 80% meiner Kollegen wollen alle aus unserer Filiale bzw Bezirk, da wie ja schon gesagt keiner mehr kann. WIr sind körperlich, seelisch und zeitlich am Ende. Private Zeit hat keiner mehr. Habe auch erfahren das unsere Arbeitsplanung bewusst auf 150000 geplant wird, obwohl wir 200000 machen. Dem entsprechen kann sich jeder der weiß wie es bei Lidl abgeht was wir dann leisten müssen. Drum auch immer die hohen Leistungen. Keine Ahnung was der Vl damit bezweckt, soll uns doch kündigen wenn uns sein Gesicht nicht mehr passt, aber so kaputt machen. Jetzt werden alle Leute nach einander krank und wir sollen nun schon am besten 6 Tage die Woche arbeiten. Wo kommen wir den dahin.
Wäre nett wenn ich da mal ne Auskunft bekäme zwecks der vielen Überstunden.

Azubine2 . Dienstag 12. Juni 2007 14:14

Ich möchte nicht behaupten, dass es in allen Gesellschaften rosig aussieht, das kann ich nicht beurteilen, da ich nicht überall bin, aber unter Ausbeutung verstehe ich etwas anderes, zum Beispiel wenn ein Sicherheitsmann 300 Stunden im Monat arbeiten geht und nur 800 € ausgezahlt bekommt. Das ist Ausbeutung. Überstunden werden bei uns bezahlt, Zuschläge bekommen wir, Weihnachts- und Urlaubsgeld, und das Gehalt ist auch nicht schlecht. Für mich ist das keine Ausbeutung.

dieter schnabel . Dienstag 12. Juni 2007 20:36

Lidls
warum fangts ihr nicht bei Aldi an. Wesentlich fairer und mehr Geld gibt es auch noch.

Gruß
Beppo
FL

Kleines . Dienstag 12. Juni 2007 23:57

lol @dieter
das glaubst auch nur du...

Frau Riemann . Mittwoch 13. Juni 2007 12:35

Sehr geehrte Leserinnen und Leser ,

ich hatte vor parr Tagen einen Handzettel in meinem Postkasten mit dem Hinweiß auf diesen Blog.

Der Hinweiß basierte auf die Arbeitsbedingungen der Angestellten.

Ich bin bzw. war ein langjährige Kundin von Lidl , es ist sehr bedauerlich was ich aus den Inhalten der texte hier entnehmen mußte.

Dies verleitet mich nicht mehr dazu mein Haushaltsgeld bei der Unternehmensgruppe Lidl auszugeben.

Ich kann nur jedem Angestellten raten , die sich misshandelt fühlen so schnell wie möglich das Unternehmen zuverlassen.

Ich kann es auch nicht nachvollziehen , das was die Bedingungen angeht in BRD zulässig bzw. weiterhin geduldet wird auch seitens der Politik.

Sicherlich ist es jedem selbst überlassen wo er arbeitet , aber wenn man genau liest , erkennt man das tückische System der Firma Lidl.

Ich persönlich werde das nicht weiter als Kundin unterstützen und werde mir eine andere Supermarktkette aufsuchen.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Mit freundliche Grüßen
Karin Riemann

Dipl.-Betrbsw. Klaus D. Zoels . Mittwoch 13. Juni 2007 12:59

Ebenso, wie jedes Volk die Regierung hat, die es verdient, hat es auch sein verdientes Arbeitsrecht.

Nun unterhält Lidl ja auch Filialen in Frankreich, keinem dort mutet Lidl zu, was in Deutschland Standard ist. Sie zweifeln ? Verbinden Sie doch eine Reise in den Süden z.B. mit einem Einkaufsabstecher in - sagen wir mal - Gruissan. Woran das liegt ? Eben, am Menschen! Dort fliegen nicht nur die Salatkisten, wenn die EU Unzumutbares vorsieht. Da es kaum Solidarität in Deutschland gibt, wird Lidl weiter auf der Erfolgsspur bleiben.

Ich selbst war dort nie tätig, kaufe aber sehr ungern dort ein, weil mir seit Jahren das Arbeitsklima dort aus den Medien bekannt ist.

Und die hier "gackernden jungen Hühner", dort selbst beschäftigt, die da meinen, der Streß sei gar nicht so schlimm, sind für niemanden ein Maßstab. Auch nach 40 stehen für sie noch 27 Arbeitsjahre an, Frührente gibt es für diese keine mehr. Die Jahre bis zum Tod werden lang und entbehrungsreich sein, Lidl wird sie längst freigesetzt haben, neue "Kluge" nehmen ihre Plätze ein.

Hardliner . Mittwoch 13. Juni 2007 14:43

Ich finde das lidl viel zu lasch noch umgeht mit seinen mitarbeitern , jeder der hier irgendwas schlechtes berichte muß fristlos entlassen werden.

superazubi . Mittwoch 13. Juni 2007 15:05

ich frag mich nur wenn lidl der totale sklaventreiber ist warum sucht ihr euch nicht einen anderen job. nur zu motzen wie schlecht doch alles ist wenns mir so ginge würde ich tschüss sagen und mir was anderes suchen.

gruß superazubi

Hardliner . Mittwoch 13. Juni 2007 15:07

eben pfeifen und meckerer können wir bei lidl nicht gebrauchen , mund halten und leistung bringen und nichts anderes , da muß ich der vorschreiberin zustimmen , verschwindet doch einfach

Azubine2 . Mittwoch 13. Juni 2007 15:59

An Dip. Betriebsw. Klaus D. Zoels

Ich weiß nicht ob der Titel wirklich wahr ist, denn wenn sie ein gebildeter Mensch sind, dann hören sie nicht nur auf Medien und auf einzelne Menschen, oder haben sie schon jeden Mitarbeiter von Lidl befragt?
Und was ich noch anmerken möchte ist, es ist nicht gerade schlau hier Leute mit "gackerne Hühner" zu beschimpfen, weil sie ihre Meinung sagen.

britta . Mittwoch 13. Juni 2007 16:37

seid nicht böse, aber ich glaube , wenn man so jung ist und noch in der Ausbildung,sieht man vieles aus anderer Sicht. Ihr solltet mal weiterdenken, jetzt Azubi, das kann heissen, noch ca. 45 Jahre arbeiten, bekommt mal Familie oder Kinder, zusätzliche Verpflichtungen, sei es Kind od. Partner krank, Arzt,Klinikaufenthalt, Schulbesuche od.ähnliches.Eben einfach mal das ganz normale Leben. Dann werdet ihr jungen Leute auch mal feststellen, was es heißt, wenns dem Chef am Ar... vorbeigeht, ob ihr ein Problem habt. Dann heißt es nämlich, du hast zu arbeiten egal wie. Seid also froh, wenn es Menschen gibt die vieleicht auch für eure Zukunft meckern. Ansonsten würde ich euch empfehlen seht euch mal die Aufführung,, die Weber,, an. Hätte es diese Menschen damals nicht gegeben, dann würdet ihr heute alle noch 60 Std. in der Woche arbeiten. Urlaub gab es nicht, arbeiten zum umfallen. Fragt mal Opa, der kennt noch andere Zeiten u. wenn euer Uropa noch reden könnte, der würde sagen , alles was ihr heute habt, verdankt ihr diesen ,, Meckerern,, für euch sind 30 Tage Urlaub normal, das wurde aber hart erkämpft, informiert euch erst mal bevor ihr so naiv daherredet. das alles ist nicht böse gemeint, ich weiß worüber ich rede, ich bin freigestellter Betriebsrat in einer großen Firma. Die solche Methoden wie Lidl ,gott sei es gedankt nicht lebt. Ich wünschte mir nur dass ihr jungen Leute begreift, dass all das was ihr heute habt nur da ist , wei es im Arbeitsleben Menschen gab, die den Mut hatten gewisse Rechte zu fordern. Aber wenn ihr alle genau hinhorcht, werdet ihr merken, dass wir so langsam wieder in alte Zeiten kommen, siehe Rente mit 67, ihr werdet mit 70 noch arbeiten, wenn ihr nicht endlich anfangt zu ,, meckern,,
Trotzdem lg. Britta

Azubine2 . Mittwoch 13. Juni 2007 20:47

Wissen Sie es ist auch nicht richtig alle über einen Kamm zu scheren. Denn ich habe auch schon einige Sachen erlebt. Ich habe ein Jahr in einer Firma gearbeitet, denen es wirklich egal war was Privat so los ist oder zu tun ist. Diese Praktiken waren mir zu wider, also bin ich gegangen, und wenn einer meint mit Lidl nicht klar zu kommen dann soll er kündigen. Warum geht das in den meisten Fällen nicht weil man auf das Geld angewiesen ist, denn von Hartz 4 zu leben ist nicht leicht. Also wird für den Missmut den der Staat verursacht nur ein schuldiger gesucht, und hier ist es Lidl. Ich habe schon mal geschrieben, dass es bestimmt auch Filialen gibt wo es nicht gut läuft, jedoch muss man dann den Mut haben und den Mund aufmachen.
Bei mir klappt das sehr gut, ich werde nach meinen persönlichen Problemen gefragt und es wird sich auch darauf eingestellt. Ich bekomme frei wenn ich es brauche und ich werde in keiner Hinsicht ausgebeutet.
Und ich weiß auch das es früher mal anders war, und das der Weg schwer war bis hier her. Aber nochmal es gibt noch Firmen die Hungerlöhne zahlen und wo Urlaub nicht gestattet wird und einfach wegfällt, darüber spricht kein Mensch, und im Gegensatz dazu haben wir ein Kaiserjob bei Lidl, auch wenn nicht alles perfekt ist, aber wo ist das denn schon der Fall??

Mitarbeiter . Mittwoch 13. Juni 2007 22:15

@ Azbine2
woher willst du wissen ob man den Mund aufmacht oder nicht ??!!

Wir haben den Mund auf gemacht und was wurde daraus??!!

Alles nur nioch viel schlimmer, fallen alle der Reihe nach bei uns um. Schichten wie von um 6-16, 10 bis ende das kann dann auch schon mal 21 uhr oder später werden und und und dazu kommt dann nicht mal richtig Pause

Also werden wir jetzt noch mehr fertig gemacht.

Aber warte mal ab, wir werden uns in ein paar Jahren vielleicht mal wieder sprechen.

Bis vor Monaten lief es bei uns auch noch normal, stress und hektik kein Problem auch nicht das harte Arbeiten aber das was nun in unserem Bezirk abgeht ist so ziemlich unnormal.

Aber wie gesagt rede mal, es muss ja auch jemand der in der Ausbildung ist und froh ist einen Ausbildungsplatz bekommen zu haben positiv reden

Hansderkanns . Donnerstag 14. Juni 2007 01:17

so Leute nun reichts...bin Azubi im 2. Lehrjahr bei Lidl und seit heute steht es fest ! Ich werde Lidl nach meiner Ausbildung verlassen.
Kleine Anekdote ? Ich arbeite in einer kleinen Filiale in Norddeutschland.Bin in meinen Augen ein sehr guter Azubi...Schule top und in der Filiale wurde ich für meine Arbeitseinstellung und Geschwindigkeit oft gelobt. Meistens sind wir 2-1 . Ein Schichtleiter und halt 2 Kassierer. Ich habe fast nur Spätschichten von 13 Uhr bis Abends. 6 von unseren 8 Kassierern kann man getrost als "lahmarschig" bezeichnen. Für diese Leute ist das arbeitet manchmal mehr ein Hobby als eine Aufgabe. Jeden Tag..immer aufs Neue darf man ein wenig für diese Menschen mitarbeiten. Ist zwar immer sehr nervig aber wenn man sich beeilt ist auch das kein Problem. Bis gestern....
Bin gestern und vorgestern um 13 zur Arbeit..komm vorgestern ich den Laden und was sehe ich ?! Packpalleten und Düsseldorfer ohne Ende. Sogar ne halb volle Tikobox war noch da !! Um 13 Uhr...und wir beginnen normalerweise schon um 7 mit dem packen an und sind so gegen 12 mit allem fertig.
Ich in den Aufenthaltsraum...Aschenbecher den ich am Vorabend ausgeleert hatte war halb voll und die Kaffetassen standen alle schön verteilt auf dem Tisch. Hin zur STV und gefragt ob irgendwas passiert ist....Antwort: "Nein..warum ist was ?". ich auf 180 "
Ende vom Lied war , dass ICH noch 3 Packpalleten und Düsseldorfer machen musste und dann so gegen 2045 raus war. Steht der VL vor der Tür ..Spätkontrolle...sofort der Blick auf die Uhr... "Naaaaahhhh Herr S, was hat denn so lange gedauert heute ?
Ich hab ihm erklärt wieso weshalb warum.
Hatte eigentlich mit ein wenig Verständniss gerechnet..statt dessen kam ein "naja das passiert schon mal...müssen sie sich dann drum kümmern, dass sie denoch früher rauskommen".
Spätkontrolle war dann auch nicht 100 % (2 mal Hack übersehen, Aufenthaltsraum nicht aufgeräumt und dann halt noch 2 Std mehr verbraucht) und somit war der Tag für mich richtig bescheiden gelaufen.

Nächster Tag. FL hatte Frühschicht und ist eigentlich auch fast immer pünktlich fertig. Nur diesmal nicht...VL war da und hat sie aufgehalten .. kA was da wieder passiert war.
Natürlich kam da auch die Spätkontrolle zum Gespräch. "Ahso Herr S. wegen gestern..das mit dem Fleich und dem Aufenthaltsraum war nicht gerade toll...musste heute morgen noch aufräumen...das hat mich ziemlich aufgehalten!"
Das ich gestern den ganzen Tag wie ein Irrer gerannt bin , ist scheiss egal!
Ich schnell Aufenthaltsraum geguckt...aufgeräumt ? Wo ? egal erstmal umgezogen , kommt der nächste Spruch "Herr S...sie machen dann erstmal Kasse und ich die Bestellungen ok...dann kann die Frau F. gehen".
BITTE ``? Und die Ware verräumt sich von alleine ? ..egal nichts gesagt und kassiert.
14.30 Uhr kam dann Ablöse.
Schmeiss mich an die Ware und nach 10 min steht der Fl hinter mir und drückt mir Telefon und Schlüssel in die Hand. "ich geh dann jetzt... wenn was ist ich hab Handy an hihi"!
okay ich stand dann da mit meiner Ware und überlegte was denn noch so zu tun war. Achja Mittwoch..NF aufbauen...und die PV's...und die Rücksendungen...und die Frischekontrolle ... zwischendurch abpappen ... Pausenablösungen. Dazu dann noch 2 Paletten Ware und 8 Düsseldorfern. Bei 2-1.
Pfff kein Problem für nen Superazubi oder was ?
NF Aufbau war auch ziemlich gross diesmal und ich schnell gemerkt, dass das nichts wird. Zum VL und gefragt, wie es mit einer zusätzlichen Kraft aussieht , da der FL heute morgen ja Kaffee trinken musste.
"wie bitte ? nein das muss so gehen .. SIE haben ja schon gestern länger gebraucht!!" BITTE WAS ?? ICH ????? warum bin ich nun schuld... ??? andere brauchen den ganzen Vormittag alleine um FF,Mopro und Tiko zu verräumen...und ich bin dann der Depp der die Zeit wieder rausholen muss! Wenn ich es dann nicht schaffe bin ich an der schlechten Leistung schuld ? Das ist die Lidl-Logik oder was ? war ich natürlich sauer und fing an zu diskutieren..wie dumm von mir :) !.
"sie sollten lieber die Ware weiter verräumen anstatt zu diskutieren...das wäre sinnvoller" ...

In diesem Moment machte es bei mir Klick... "sie mich auch " sagte ich zu ihm und schlug die Tür zu. Er kam mir sofort nach und rief mich zurück. Hat mich zusammengestaucht was mit einfallen würde blablablabla.
Solle doch aufhören wenn es mir zu viel wäre.
Ich hab 2mal tief durchgeatmet und ihm alles erklärt...das mit den langsamen Leuten und den ständigen Spätschichten. Dazu kam dann noch, dass ich mir von so einem Sesselpubser indirekt sagen lassen muss , dass ich zu langsam bin!
Wir haben ab und zu mal einen VL zur Einarbeitung da...die kannste alle in der Pfeife rauchen. Leider kommt da keiner und beschwert sich über die zusätzlichen Stunden...und damit meine ich keine EA Stunden.
Und von so einem muss ich mir so etwas gefallen lassen ? Nein wohl kaum !!!

er entgegnete dann damit, dass er nichts dafür könne und ich mich damit beim FL melden soll. Danke für diese tolle Hilfe !

Sollte hier einer der "oberen Herrschaften" mitlesen ein kleiner Tip von mir..auch wenn ihr mich auslacht.
Stunden sparen ist in Ordnung...ich verstehe natürlich das Discouterprinzip und die Notwendigkeit solcher Massnahmen. Ich weiss ebenfalls, dass die VL'S gewisse Leistungen vorweisen müssen. Aber ich könnte ausrasten wenn der VL ankommt und so tut als hätten wir den ganzen Tag nur Kaffee getrunken. Es wäre so ungemein motivierender wenn der VL auch mal etwas Verständniss zeigen würde und nicht gleich bei jeder Stunde mehr davon ausgeht, dass wir getrödelt haben. Denn viele Arbeiten kann man einfach nicht nebenbei erledigen wie so oft gefordert...vor allem nicht in so kleinen Filialen wie die unsere. Das wisst ihr auch und dennoch hetzt ihr uns eure kleinen Anzugträger auf den Hals.


Danke dass ich mich ausheulen durfte !

Kleines . Donnerstag 14. Juni 2007 05:58

@mitarbeiter: 10 stunden schichten sind bei uns "normal" jeder hat mal eine die woche.

@hansderkanns: das is echt krass. ich glaube die vls biegen sich das eh immer so zurecht wie sies gerne hätten, einer muss ja der blöde sein der alles schuld ist.
ich hab zum glück keine probleme mehr mit meinem vl, mittlerweile weiss er was er an mir hat und lässt mich in ruhe.

aber gib die hoffnung nicht auch. kommen auch wieder bessere zeiten!

Zentralmitarbeiter . Donnerstag 14. Juni 2007 08:13

Der nächste Lidl Skandal ist da.Warum hatt Lidl binnen 10 Monaten bei der Qualität Obst und Gemüse vom letzten Platz , jetzt den ersten Platz eingenommen.Die Lieferanten sind die gleichen geblieben die Produktstellen auch.Ich denke nur an Strauchtomaten und Eisbergsalat.Die Erklärung ist ganz einfach , Lidl machte Greenpeace ein Angebot , jeden Monat die Greenpeace Zeitung Auflage 150.000 Stück abzukaufen , die Zeitungen wurden in die Filialen ausgeliefert und sollten verkauft werden , nur keiner kaufte diese komische Zeitung im Wert von 4,-.Einige Filialen präsentierten die Zeitung erst gar nicht mehr im Verkaufsraum , sondern die Zeitungen landeten gleich in der Presse.Eigentlich ist es üblich das es auf Zeitungen Remmisionen gibt aber beim Greenpeacemagazin komischerweise nicht.Nach nur 10 Monaten war Lidl in Sachen Obst und Gemüse die Nummer 1 , ohne was geändert zu haben , komisch oder?Was bedeutet das?Der Erfolg ist zu kaufen.
Liebe Grüße ein Zentralmitarbeiter

Anett . Donnerstag 14. Juni 2007 08:35

@Zentralmitarbeiter
Ich arbeite in einer Lidl Filiale und räume sehr oft Obst und Gemüse ein , ich habe mich scon immer gewundert das unser Obst und Gemüse so lang halbbar ist.Unsere Strauchtomaten können wir ca. 5-8 Tage verkaufen , das geht schon gar nicht das ein Gemüse dieser Art so lange haltbar ist.Ich kann mir auch vorstellen das , dies mit Greenpeace zusammenhängt.Komisch ist das schon.

Mitarbeiter2 . Donnerstag 14. Juni 2007 08:45

@Zentralmitarbeiter
Habe den Bericht gestern auch bei Stern TV gesehen. Ist schon komisch, dass Lidl vom letzten auf den ersten Platz gelangt ohne den O/G Lieferanten zu wechseln. Wenn es wirklich so ist( damit meine ich, dass sich Greenpeace von Lidl kaufen läßt), sollte sich Greenpeace in Grund und Boden schämen, denn Verbraucher wurden monatelang verarscht (wenn es nicht sogar heut noch so ist). Komisch an der Sache war auch, dass keiner(weder ein Greenpeace MA noch ein Lidl MA) zur Sache Stellung nehmen wollte. Was sagt uns das???Mit Geld kann man andere "Mäuler" stopfen und so Meinungen und Ergebnisse manipulieren!!Schade!!!

Florian . Donnerstag 14. Juni 2007 09:04

Guten Morgen zusammen,
ich habe auch gestern den Bericht bei Stern TV gesehen über Lidl und Greenpeace , ich habe ehrlich gesagt noch nie viel von Greenpeace gehalten und von denen Beurteilungen.Mir kann keiner sagen das Lidl bessere pestizitwerte hat als die REWE Group.Jeder ist manipulirbar , man sieht es wieder mal , das Geld regiert.

Florian . Donnerstag 14. Juni 2007 09:08

Ist es Euch mal aufgefallen das die Lebensmittel bei Lidl sehr viele Konservierungsstoffe und sehr viel Geschmacksverstärker beinhalten.Ist das Qualität?

Petra . Donnerstag 14. Juni 2007 10:02

Ich habe auch jetzt die Schnauze voll.Gestern war bei uns beim Lidl auch eine Spätkontrolle (München).Das war keine Spätkontrolle sondern eher eine Razzia.Taschen wurden in der Öffentlichkeit kontrolliert ,und die Autos.Meine frage ist Lidl berechtigt Autos zu kontrollieren?

Kleines . Donnerstag 14. Juni 2007 10:16

du musst dein auto nicht öffnen, du kannst sogar die polizei hinzurufen. denn sowas ist nicht erlaubt.
mit den taschen weiss ich nicht so recht, aber da ich nix zu verbergen habe zeige ich denen immer sofort dass da nix drin ist.

Petra . Donnerstag 14. Juni 2007 10:24

ich habe auch nichts zu verbergen , aber ist es nicht peinlich wenn man kondome oder tampons findet die einem persönlich gehören.Das sind meine privat Sachen.

Britta . Donnerstag 14. Juni 2007 19:31

Hallo Azubine2 oder wer auch immer, sicher hast du recht, es ist nicht leicht sich zu wehren und eigentlich geht das auch nur wenn alle in der Filiale zusammenhalten. Aber sowas wird es in echt kaum geben, wenn dann einer alleinden Mut hat steht er zwischen den Stühlen. Dazu kommt halt auch die Angst den Job zu verlieren, ich konnte oft feststellen, daß die wenigsten dem ,, Mobbing,, standhalten, das macht einen jungen Menschen genau so fertig wie einen älteren. Ich kann eigentlich sagen, daß ich immer wieder feststellen muß( in meinem Job als BR) diese Vorgesetzten ob Frau oder Mann die sich auf solch eine primitive, untere Schiene begeben und sich noch toll vorkommen, sie alle haben ein Problem. Ich könnte mir gut vorstellen, daß es Menschen sind die Zuhause absolute Dulder sind, die wenig bis gar nichts zu sagen haben u. sich im Berufalltag ihren ärmlichen Frust ausleben, kommen sich dann ganz klasse vor, wenn endlich mal einer vor ihnen Angst hat. Ich würde als Chef solche Menschen gar nicht einstellen, es gilt nämlich als erwiesen, daß in Betrieben wo das Arbeitsklima stimmt, besser länger und mit wesentlich mehr Spass gearbeitet wird. Also sagt euch immer, wenn ihr so einen armen Irren Spinner vor euch habt, dem gehts unter Umständen wenn er heute Abend heimkommt auch nicht besser, grins. Schönen Abend an alle
lg Britta

Kleines . Donnerstag 14. Juni 2007 20:36

wie sagt mein freund immer "dein vl geht morgens auch erst ma nackt scheissen"

ich hab dem mobbing meines vl stand gehalten und ihm gezeigt dass es mir am arsch vorbei geht was seine meinung über mich ist.
mittlerweile will er mir sogar (scherzeshalber) den urlaub streichen weil das non-food ohne mich nicht läuft! ist doch ein tolles kompliment!

Rico Suave . Freitag 15. Juni 2007 14:53

Ich bin kein Lidl Mitarbeiter, aber 50 Scans pro Minute als Zielgröße kann ich mir nicht so recht vorstellen. Das sind ja 3.000 Scans in der Stunde???!!!

Die Zielgröße bei Aldi (Süd) ist gerade mal etwas mehr als halb so hoch (!!!) und mal ganz ehrlich, als Kunde gesprochen: Ich habe nicht den Eindruck, dass man bei Lidl an der Kasse schneller "abgefertigt" wird als bei Aldi.

Stimmt diese Zahl? Wer weiß da mehr?

Rico Suave . Freitag 15. Juni 2007 14:54

Ich bin kein Lidl Mitarbeiter, aber 50 Scans pro Minute als Zielgröße kann ich mir nicht so recht vorstellen. Das sind ja 3.000 Scans in der Stunde???!!!

Die Zielgröße bei Aldi (Süd) ist gerade mal etwas mehr als halb so hoch (!!!) und mal ganz ehrlich, als Kunde gesprochen: Ich habe nicht den Eindruck, dass man bei Lidl an der Kasse schneller "abgefertigt" wird als bei Aldi.

Stimmt diese Zahl? Wer weiß da mehr?

Wolfhardt Babeck . Freitag 15. Juni 2007 15:34

Hallo Leute. Man hat den Eindruck, daß immer mehr VL aus der Spaßgesellschaftszeit in diese Ebene vorstoßen aber von Tuten und Blasen keine Ahnung haben. Denn was sich da einige Leute einfallen lassen ist schon hirnrissig. Aber wer denkt nur Lidl ist so, weit gefehlt, NETTO Bayern ist dabei den Rang von
Lidl zu übernehmen. Besonders verrückt treiben es einige neue VL im Osten Deutschlands. Dort können schon mal 6 Tage Wochen entstehen oder anders rum
60Stunden Woche. Und das bei extremen Druck. Am besten ist es dann wenn der VL dem ML sagt was er machen soll aber selber nicht Bescheid weiß. Man

sollte mal die VL auf Realitätssinn besser kontrollieren, dann läuft der Markt auch besser.
Junge Mitarbeiter werden in den Märkten nicht alt. Ich gebe Ihnen keine 10 Jahre. Körper kaputt, Nerven keine mehr. Rente wird nicht erreicht.
Gruß Inge

Ursula Metzner . Freitag 15. Juni 2007 17:33

Liebe Userinnen und User ,
ich bin eine ehemalige Stammkundin von Lidl aus der Pelkovenstraße in München gewesen , gurch eine Kassiererin der Filiale in der Pelkovenstraße aufmerksam geworden.

Ich finde es eine absolute Frechheit der Geschäftsleitung Lidl , wie Sie mit Ihrem Personal umgehen.Deswiteren habe ich die Berichterstattung hier im Forum mir sehr genau durchgelesen.

Es ist erschreckend zu erfahren , wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird .

Ich dachte wir Leben im Jahr 2007 , aber Lidl anscheinend nicht.

Ich dachte auch das die Sklaverei ausgedient hat , aber bin hier einem besseren belehrt worden.

Ich für mich kann nur sagen und schreiben das ich nicht mehr zu Lidl einkaufen gehe.

Dieses Benehmen seitens der Geschäftsleitung kann und werde ich nicht dulden.

Mit freundlichem Gruß

Mitarbeiter2 . Freitag 15. Juni 2007 21:40

@Rico Suave
Es ist richtig, dass die Kassierleistung bei Lidl um die 50 Artikel pro Minute liegen sollte. Sicher schaffen das einige MA, aber es ist meiner Meinung nach nicht auf die Mehrzahl der MA zu übertragen. Wenn man ein bißchen Verstand einschaltet dann weiß man, dass sich so eine hohe Kassierleistung nicht mit Kundenzufriedenheit vereinbaren läßt. Als Kunde bekommt man bei so einem Arbeitsverhalten an der Kasse den Eindruck vermittelt, dass man sich ja nicht zu lang mit einpacken der Ware aufhalten soll.Aber jetzt mal ehrlich: Mich als Kunde interessiert doch nicht vorrangig, ob die Kassiererin noch was anderes zu tun hat. Service (und damit meine ich der Situation entsprechendes schnelles Kassieren) ist schließlich oberste Priorität, um den Kunden zufrieden zu stellen.

MadMax . Freitag 15. Juni 2007 21:41

Hallo Rico,
die Scannvorgabe bei uns in der Gesellschaft liegt bei 42 Scans pro Minute. Ist zu schaffen vorausgesetzt, du weißt die Gemüse und Obst PLUs und es gibt auch noch den ein oder anderen Trick die Positionen künstlich hochzutreiben. Jede gute Kassiererin weiß die.

Gruß

manmanman . Freitag 15. Juni 2007 21:55

ha Mitarbeiter...aber mir ist es als Kassierer egal ob er Kunde zufrieden ist, weil ich noch nen A**** voll Arbeit habe...und das ist bei den meisten Stellis so..da wette ich !
Aber an sowas denkt Lidl natürlich nicht.

sherief . Freitag 15. Juni 2007 22:05

mir ist auch schon lange der kunde scheißegal , wenns dem kunden zu schnell ist soll er halt sich beschweren mein vl verlangt schnelles arbeiten dann machen wir das halt , viele kunden sind mit den schnellen kassierleistungen unzufrieden , stress pur für den kunden der einkauf bei lidl , dafür sind wir halt billig und da muß man den schlechten service in kauf nehmen , ist halt so

Mitarbeiter . Freitag 15. Juni 2007 22:35

Ja die scans liegen bei 50 Positionen und höher, man kann sie aber nicht täglich schaffen. schwer ist es am Monzag und Donnerstag wenn Werbung ist. Ansonsten liegen wir auch schon oft an die 60 Positionen. Okay, die Kunden Zufriedenheit bleibt da oft auf der Strecke aber deshalb kann man schon noch freundlich bleiben, was den Kunden eher nervt dfas ewige Taschen und so anheben und das man keiner Schilder zum aufstellen hat, wenn man die Kasse schließen muss. Da fühlen die Kunden sich beiuns ziemlich angenervt wenn man ständig ruft, hier bitte nicht mehr anstellen.
Da sollte Lidl sich doch so langsam mal was einfallen lassen.
Denn das entgegen rufen ist unfreundlich und nicht wenn dort ein Schild steht, die Kasse wird geschlossen.

Wie gesagt mit den 50 Postionen ist jedenfalls korrekt.

sherief . Freitag 15. Juni 2007 22:37

da kann ich zustimmen 50 scans ist auch bei uns in Anzing gefordert und wehe du schaffst das nicht folgt gleich ein gespräch mit fl und vl

plus fl . Samstag 16. Juni 2007 00:05

Mal ohne witz ich bin FL bei Plus, wir haben eine Betriebsrat, und deswegen gehts uns auch nicht besser. 6 Tage Woche? Jede zweite. Schichten? Was ist das? 6-20Uhr = 10 Stunden. Pausen? Da war doch was..... Aber hey, das Arbeitsklima ist gut bei uns, und das zählt. Bleiben alle freiwillig länger, auch mal bis 23 Uhr, Sicherlich können wir nicht mit den Lidl Leistungen von 430 mithalten, sind aber auch nur ein kleiner Stadtladen in München und machen eine 320 -330er Leistung, aber bei uns sind die Arbeitsabläufe auch nicht so durchgegliedert wie bei lidl. 400 schafft meines wissens bei plus keiner. Aber einen Vorteil hat der Betriebsrat doch, Scannerleistung wird bei uns nicht erfasst.

sherief . Samstag 16. Juni 2007 00:12

hört sich doch nicht schlecht an , ich arbeite bei Lidl München , mein Rekord war bei einer Neueröffnung von 6.00 - 23.00 Uhr , und schreiben durfte ich mir durch einen Vl nur 6.00 - 16.00 Uhr , 7 Stunden umsonst gearbeitet , das ist hart.

Storno . Samstag 16. Juni 2007 07:51

Nach Informationen will Lidl Stechuhren einführe, dann müßte dieses Problem der Überstunden der Vergangenheit angehören. Denn dann hat man ja einen Nachweis über geleistete Zeit die dann auch bezahlt werden muß. N.B. Alkoholmißbrauch, was heute die Mitarbeiter im Discounter an Alkohol nach Dienstende verkonsumieren ist schon erschreckend, aber anders kann man es auch nicht aushalten.

Andy . Samstag 16. Juni 2007 23:44

Ist das echt so noch heutzutage, mit dem Alkohol?
Auch die jüngeren Verkäufer?

Wie wird denn der Alkohol abgerechnet, geht der auf Filialkosten?

Habe das letztens nur mal bei ner Kauflandfiliale mitbekommen. :-o

Finde sowas nicht gut.

niemals . Sonntag 17. Juni 2007 02:27

bin FL bei Lidl

12 stunden sind es mindestens pro Tag,
6 mal pro woche( nicht immer aber oft )
"sherief" mit 17 stunden bis du noch gut dran
hab mal bei einem Umbau 25 Stunden am Stück ( nicht gelogen )
gearbeitet.
meine freundin hat mich wegen meiner wie sie sagte "dummheit" verlassen.
Fakt ist lidl beutet aus und wer nicht mitmacht fliegt.
Mit dummen sprüchen das ist überall so und bei lidl verdienen sie soooooo gut wird versucht die Leute bei Laune zu halten.
16 euro auf die Stunde wobei du zweieinhalb arbeitest und dir eineinhalb schreibst.

Handel ist wandel bla bla bla
wenn man es nur organisieren könnte das alle Marktleiter auf einmal denn schei.... hinschmeissen würde.

Silvi (22) . Sonntag 17. Juni 2007 12:32

hallo leute. habe erst gestern bei lidl angefangen... das mit den 50 scans wurde mir auch gleich erzählt... aber wenn ich mir das hier so durchlese, wird mir ganz übel. wusste nicht, dass lidl so´n ausbeuter-laden ist... hätte mich vielleicht mal eher informieren sollen. naja, werd das forum hier weiterhin verfolgen und wahrscheinlich noch den einen oder anderen beitrag senden
...achso, wie gesagt...gestern 1. tag gehabt, gleich drei std länger geblieben. da sag ich nur "herzlich willkommen"

brinko . Sonntag 17. Juni 2007 14:41

hallo leute!

Lidl-Azubi . Sonntag 17. Juni 2007 15:06

@ alle
hallo leute,
welche erfahrungen habt ihr mit testkäufen? seht ihr es auch so, wenn jemand bei einem durchgefallenen testkauf eine schriftliche abmahnung bekommt, dass man die person loswerden will?
na ja, habe diese tage schriftliche prüfungsergebnisse bekommen. habe mit 2,3,3 bestanden. obwohl ich den einzelhändler in 2 anstatt in 3 jahren gemacht habe.nun folgt nur noch die mündliche am 3.07 vor der ihk.
mache drei kreuze, wenn ich bei lidl fertig bin.............
liebe grüße

Fireangel . Sonntag 17. Juni 2007 15:57

*g*

Also damit habe ich selber Erfahrungen machen dürfen. Könnt Ihr da: http://www.verdi-blog.de/lidl/viewentry/1320#c72063 nachlesen.

Bei mir haben sie Testkäufe benutzt um mich loszuwerden, das war sowas von eindeutig!

LG

Jürgen Schmitt . Sonntag 17. Juni 2007 17:07

Hallo an alle,

wenn ihr denkt, dass der Lidl die Ausgeburt der modernen Sklavenhaltung ist, dann seid ihr nicht unbedingt auf dem neuesten Stand.
Macht euch doch mal den "Spass" und redet mit den Angestellten von der Norma.
Ich erlebe das jeden Tag mit, denn meine Frau arbeitet dort.
Die Arbeit ist menschenunwürdig, oder wie kann es beispielsweise sein, dass eine Frau von morgens 8 Uhr bis nachmittags um 14.30 Uhr ALLEINE eine komplette Norma-Filiale bedient, ohne die Möglichkeit mal auf die Toilette zu gehen, geschweige denn einmal Pause zu machen. Von den Bezirksleitern wird man nicht wie ein Mensch behandelt, sondern eher als ein Stück Vieh betrachtet.

Mein Wunsch wäre, dass sich Verdi mal um die Sache kümmert.

Fireangel . Sonntag 17. Juni 2007 21:46

Ich denke das sich von anderen Läden zu wenig Leute an Verdi richten mit Ihren Problemen, sonst hätten andere Läden hier sicherlich auch schon ein Weblog!

Ich habe es bei Lidl 12 Jahre selber mit erlebt und ich kann nur sagen, da ich es jetzt hinter mir habe: NIE WIEDER LIDL!!! Weder als Kunde noch als Mitarbeiter!!! *dreikreuzemach*

André Zehrendt . Montag 18. Juni 2007 09:29

Ich bin André von der Ver.di-Jugend Hamburg und ich möchte erstmal ein ganz deutliches Wort an Jürgen Schmitt richten: Ich bin Ehrenamtlich im LBJV der Ver.di-Jugend Hamburg tätig, und (mal ganz klar auf deutsch) mir kommt es immer wieder hoch wenn ich hören oder lesen muss: "Mein Wunsch wäre, dass sich Verdi mal um die Sache kümmert." Hallo?? Entschuldige mal, aber deine Frau ist sicher nicht die einzige Angestellte in dem Markt, oder? Für den Fall das sie nicht die Einzige Beschäftigte in der Filiale ist, hier ein kleiner Tipp,sonst kann auch "Ver.di" nix/nicht viel ausrichten: Sie sollte sich mal mit ihren Kollegen Unterhalten und schnellstmöglich dafür Sorge tragen das, gesetzt den Fall, deiner Frau stinkt das nicht alleine, möglichst alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihrer Filiale, bei Ver.di einen Mitgliedsantrag ausfüllen (wenn sie selber noch nicht Mitglied ist, sollte sie mit bestem Beispiel voranschreiten!!!Aber Vorsicht: Der Chef des Ladens könnte nen Ars**kriecher haben (wäre nicht das erste Mal...)! Wenn bei einem oder mehreren Kollegen dieser Verdacht besteht: FINGER WEG UND KLAPPE HALTEN (jedenfalls dem/denen Kollegen gegenüber)!!! )!!! Wenn das alles unter Dach und Fach ist, dann ist Zeit für Schritt No.2: Zuerst sollten sich die Angestellten (natürlich nur die Mitglieder) mal bei Ihrem Ver.di-Center sehen lassen und einen Gemeinsamen Termin (ja möglichst GEMEINSAM => Nur ZUSAMMEN sind wir Stark!!) mit der/dem zuständigen Gewerkschaftssekretär/in ausmachen. Wenn die Möglichkeit nicht gegeben ist das, in irgendeiner Form, unter die Woche zu legen, kenne ich KEINE/N(!!!) Gewerkschaftssekretär/in, die/der nicht Bereit dazu wäre, das ganze auf ein Wochenende (Samstag/Sonntag) zu verlegen! Wenn das auch erledigt ist (Termin=>gefunden!!:-) ), dann kommt es auf die Willens-und Kampfkraft deiner Frau und deren Kollegen an!! (Weil, und jetzt kommt´s (So dumm es im ersten Moment auch Klingen mag aber es Stimmt!!): "DU (Mitglied) bist Ver.di" !!!(Wenn dir was nicht passt, helfen dir gerne viele Hände, ABER: DU musst zum Ver.di-Center gehen, und nicht nur rumheulen,wie schlimm die Welt doch mit dir ist. NEIN!! Nur, wenn du kommst und kreativ Mitgestaltest und DEINE wünsche Äußerst, erst DANN kann dir die Ver.di sagen wie und wo du mit anpacken musst um dein Ziel zu schaffen!!)), wenn sich also die Kollegen deiner Frau und sie Selbst sich zu "fein" ist, sich auch mal die "Finger schmutzig" zu machen, dann bringt das alles: GAR NIX!!!! Denn: "Wer kämpft, kann Verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon Verloren!!" Soll also heißen: wenn sich deine Frau und Ihre Kollegen/innen nicht zusammenraufen können um, Gemeinsam, gegen so viele Ungerechtigkeiten an-zu-stinken, hilft alles Gejammer nicht. Und 2 Wege stehen deiner Frau offen: 1.) Ars**backen-zusammen-kneifen! Oder: 2.) Neuen Job suchen! Klingt beides nicht allzu verlockend, oder??? Na gut, kommen wir mal zur optimistischen Seite: Die Kollegen sind sich alle "grün" untereinander, und sie können auch noch dem Folgen was die/der nette Kollegin/e, ihnen dann da so alles feines erzählt. Dann muss sich mindestens 1 Freiwilliger finden, der dann das mehr oder weniger größte Risiko trägt. Der dann zum Chef des Ladens geht und einen Betriebsrat (BR) fordert. Bei dem ganzen Prozedere, steht natürlich, EURE Ver.di, ganz hinter euch, und wenn sich der Laden in Hamburg befindet, und deine Frau sucht für ne Aktion (dann aber als BR/oder zumindest als Unterstützung von Ver.di Mitgliedern (natürlich in Absprache mit der zuständigen Gewerkschaftssekretärin)), ne lautstarke, oder auch eher leise aber bestimmte Truppe (wir sind anpassungsfähig) junger Gewerkschafter/innen, dann soll sie keine Mühen scheuen und einfach mal beim Torsten Ballhause anrufen und nachfragen (der beißt auch nicht, und mehr als "keine Zeit" kann er auch nicht sagen). Und für den Fall Das der Torsten mal auf Wanderschaft ist, gibt es ja immer noch die/den zuständigen Gewerkschaftssekretär/in.
Also: Kopf hoch, Ohren und Augen auf, und dann schön "Hintenrum" alle Eintreten, und DANN müssen sich deine Frau und deren Kollegen nur noch einmal die "Finger verbrennen". Und schneller als sie "Ver.di" sagen kann hat sie ein BR in "ihrem" Laden!! Und der kann schon mal gleich als erste Amtshandlung (sich natürlich VORHER von Ver.di dementsprechend Ausbilden lassen!!) ne bessere Personalbesetzung durchboxen! Und ist doch gar nicht so schwer oder??? Man(in deinem Falle Frau) muss eben bloß den Mut aufbringen mal mit den Kollegen ganz Vorsichtig über das Thema "BR und Ver.di" reden. Sie soll aber bloß aufpassen das sie nicht gleich den Ar***kriecher vom Dienst erwischt und schon geht alles fast wie von alleine!!! Bloß NIE vergessen: "DU BIST VER.DI" und "Ver.di ist nur so stark wie Ihre Mitglieder!!"

Also dann deiner Frau viel Erfolg und sie soll eines nie vergessen:
Nicht:"Mein Wunsch wäre, dass sich Verdi mal um die Sache kümmert."
sondern: "Was kann ICH tun, um meine Ziele bestmöglich zu erreichen!!"

Harald . Montag 18. Juni 2007 12:36

Hallo André,
ist ja eine tolle Ansprache die Du hier geliefert hast. 'Du bist Ver.di!' Meine Frau arbeitete lange bei der Firma REWE (ehemals minimal 'jeden Tag ein bisschen besser???'). Die hatten dort tatsächlich eine Kollegin, die behauptet hat, alle die Mitarbeiter, die in der Gewerkschaft seien, würden sicher ihr Weihnachtsgeld bekommen, bei allen anderen wäre das nicht garantiert. Es weiß jeder, das diese Aussage (nur ein Beispiel) totaler Quatsch ist und die typische Panikmache, um neue Gewerkschaftsmitglieder zu bekommen. Denn irgendwie müssen ja die dicken Limousinen der Gewerkschaftsbosse auch bezahlt werden. Bei REWE gibt es einen Bertriebsrat. Aber wenn jemand ein Problem mit dem Filialleiter hat, kommt dieser Betriebsrat in die Filiale, läßt sich bei einer Tasse Kaffee im FL-Büro dermaßen vom FL 'bequatschen', dass beide (FL und BR) nachher lachend das Büro verlassen, sich an den ursprünglichen Umständen jedoch nichts geändert hat. Im Gegenteil, die Mitarbeiterin steht jetzt noch viel schlechter da, denn auf einmal darf sie Regale abstauben, Böden putzen etc. Der FL der REWE kassiert aber trotzdem, wie jedes Jahr, zu Weihnachten eine Extra fette Prämie für einen Markt mit den geringsten Personalkosten in Höhe von ziemlich genau € 12.000,-. Die braucht er ja auch, um sein EFH zu finanzieren (...und wir leben hier direkt am Bodensee, eine der teuersten, ländlichen Gegenden der BRD). Was ich damit eigentlich sagen möchte? Du findest in jeder!!! Verkaufsgesellschaft Ungerechtigkeiten, bei der Du Dich fragst, ob das so sein muß? Aber sind denn Kampfgebärden und die Androhung rechtlicher Schritte immer die einzigen Alternativen? Ist bei Euch immer alles gleich auf Kampf eingestellt? Ich habe immer öfter den Eindruck, daß sich gerade Gewerkschaften immer mehr in Lauerstellung begeben, um bei dem nächsten Anlaß, sei er auch noch so gering, gleich zu den Waffen greifen und sich in's Kampfgetümmel werfen zu können. Meinst Du nicht auch, daß Ihr Euch damit auf das gleiche Niveau Eurer 'Gegner' hinablasst und dabei Gefahr lauft, eigentlich keinen Deut besser zu sein? Nur die Richtung ist die andere.
Wir haben keinen Betriebsrat. ...und meinen derzeit 10 Kassiererinen und auch den 8 GfBs (Geringfügig Beschäftigte/ 400 €-Kräfte) geht es irgendwie richtig gut. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, korrekte Abrechnung aller Zuschläge, minutengenaue Arbeitszeiterfassung (und dabei meine ich nur die Zeit, die wirklich gearbeitet wurde), rundum meine ich, sind in den Filialen, die ich geleitet habe (inzwischen immerhin schon 13 Filialen) immer alle super-zufrieden gewesen. Sogar die einzelnen Wünsche bzgl. "hätte ich gerne frei", " da würd' ich gerne früh oder spät arbeiten", etc. erfülle ich nach Möglichkeit zu 100%. Denn die Arbeit sollte ja allen Beteiligten Spaß machen. Dafür kann ich auch jederzeit ohne schlechtes Gewissen meine Kassiererinnen/Kassierer anrufen und fragen, ob jemand einspringt. Hierbei sagt nach Möglichkeit auch niemand NEIN. Und zwar aus Kollegialität und nicht aus Angst. ...Du siehst, auch so etwas gibt es. Ach ja, wo ich arbeite? ...bin seit 8 Jahren FL bei der Firma Lidl. Gruß, Harald

Ex-Lidl-Mitarbeiter . Montag 18. Juni 2007 13:03

Ich war 5 Jahre bei Lidl als FL tätig , wollten auch dann einen Betriebsrat gründen , da die Führungsebene von Lidl immer ungerechter und schmutziger geworden ist , dies hat nichts genutzt , im Gegenteil man hat dann Gründe gesucht um mich los zu werden , was dann auch geschah .Ich bin der Meinung das ver.di und Betriebsräte in Deutschland kein Vorteil für Angestellte sind im Gegenteil , die arbeiten alle zusammen .

buffy . Montag 18. Juni 2007 17:16

fünf jahre is wohl der durchschnitt.dann is auch der erste richtige zusammenbruch.es stimmt es war eine zeit ruhig aber jetzt geht es wieder richtig los...nur noch druck nur noch posten nur noch leistung fahren...am besten 6hände haben.und wenn de auch noch nen fl hast der meint alles müßte noch schneller gehen dann bricht alles zusammen.bei uns die mädels können bald nicht mehr...eine krank meldung nach der anderen.ein wunder das sie nicht gleich auf der arbeit umkippen!und niemand traut sich was zu tun weil dann kann man ja gehen.ersatz is ja schnell da bekommt man oft genug zu hören.gerade zur zeit werden leute gesucht laut aushänge in den filialen.warum kriegen wir dann keine leute???also weiter augen und ohren zu und durch.es sind ja 2wochen sommerurlaub,ja nur 2da sie einfach gekürzt haben wegen personalmangel.und ganze 6wochen samstags kein frei,weil wie sollen die armen fl das hin kriegen!!!also tapfer weiter und denkt an die 50posten pro min....

mitarbeiterXY . Montag 18. Juni 2007 18:34

@rico suave

das mit den scans pro minute kannst du mit aldi nicht vergleichen (1500 pro stunde) da das ganz anders ausgerechnet wird. es zählt ja hauptsächlich bei denen die zeit wie lange man braucht die bezahlung abzuwickeln.

denn du musst einfach zugeben dass keine anderen kassierer die artikel so schnell ziehen wie bei aldi, das ist einfach nur abartig. ich glaub die würden noch schneller machen wenn der kunde mithält.

So jetzt zu den rumheulern hier. es ist einfach so dass lidl flexible dynamische arbeitskräfte braucht, die nicht bei jedem sch... rumheulen. 10 h am tag arbeiten, achgottogott wie schlimm, das ist aber rechtlich gesehen auch erlaubt wenn es sich innerhalb von 6 monaten ausgleicht.
jetzt denkt doch mal an bauarbeiter oder so, die wirklich 12 stunden arbeiten, da sind wir beim kassieren und packen doch immer noch besser dran.
Und wenn ihr zu schwach für diese branche seid dann geht doch putzen..............

Lidllinchen . Montag 18. Juni 2007 19:06

@Silvi Ich würde Dir raten, dass Du LIDL echt nur solange durchziehst, bis Du was anderes gefunden hast! Bewerb Dich, gib nicht auf! Mach das Du so schnell wie möglich aus der Sklaventreiberbutze raus kommst! Ich bin nicht mehr die Jüngste, fand trotzdem etwas viel Besseres! Es ist wieder im Einzelhandel, weil mir der Beruf echt viel Spaß und Freude macht. Nur LIDL ist echt vergleichbar mit einem Arbeitslager. Mit Arbeit hat das nichts mehr zu tun. Es herrschte nur noch Drill, Rücksichtslosigkeit und gegenseitiges in die Pfanne hauen. Entweder man (frau) ist dem gewachsen oder ist so mürbe, seelisch, sowie nervlich fertig, dass irgendwann der Ofen aus ist! Ich kannte nur Spätschichten, war am Abend meistens erst ca. 21.30/21.45Uhr daheim, obwohl ich einen Fahrweg von 15 Minuten hatte. Wo ich jetzt beschäftigt bin, geht es in der Schichtverteilung sehr gerecht zu, 20:00Uhr ist Schluss, 20:15 Uhr verlassen wir den Laden. Ja, wir müssen dort nicht selber den Laden reinigen oder irgendwelche anfallenden, niederen Arbeiten zu verrichten, wie es bei LIDL fast der Normalzustand war. Auch die monatlichen Inventuren (freu Dich, es kann 0.30 Uhr werden) fallen weg. Wenn auf meiner jetzigen Stelle Inventur anfällt, kommt 17:00 Uhr ein Inventurteam, was zählt und wir verlassen den Laden wie gewohnt. Mir geht es jetzt saugut, ich kann in der Nacht wieder schlafen, gehe wieder gerne und mit Spaß und Freude auf die Arbeit. Der ganze Druck und Stress ist weg. Außerdem wird dort MITEINANDER und NICHT GEGENEINANDER gearbeitet.
Herzliches Beileid an ALLE die bei LIDL oder NOCH bei LIDL beschäftigt sind!

Lidllinchen . Montag 18. Juni 2007 19:14

*AMBODENLIEGUNDGRÖHL*
Der Führerschein ist der Witz!!!!!!!!!! Ach ja, noch mal zu den 50 Scans: In meiner EX-Filiale müssen die Kassiererinnen nun laut Aussage einiger Ex-Kollegen schon 60 Scans schaffen, weil irgendwas an den Kassen gestellt wurde, damit die Artikel schneller rübergehen. TOTAL KUNDENUNFREUNDLICH, nicht nur gegenüber den Mitarbeitern eine UNVERSCHÄMTHEIT! Das ist vollkommen a`la LIDL RÜCKSICHTSLOS! So, das war`s für heute!

Lidllinchen . Montag 18. Juni 2007 19:21

@Ursula Metzner BRAVO!Find ich eine tolle Haltung von Ihnen! *MALGANZDOLLINDIEHÄNDEKLATSCH*
:-)

pascal . Montag 18. Juni 2007 19:38

Ich bin sehr erstaunt, wenn ich diese ganzen Komentare von Lidl Kollegen lese, die sich über leistungszahlen und schlechtem oder nicht schlechtem Arbeitsklima streiten. Fakt ist doch wohl, das Euer Arbeitgeber sich seit Jahren erolgreich gegen die Bildung von Betriebsräten wehrt und missliebige Kollegen drangsaliert. Es kann doch nicht im Sinne eines gesundem Arbeitsklimas sein, dass das Betriebsklima von der Meinung des Beschäftigten abhängt, der seine gesetzlichen Rechte einfordert. Solange die Firma Lidel nicht bereit ist, sich einer gesetzlichen Mindestanforderung zu stellen, nämlich dioe Wahl des Betriebsrates, solange kann auch nicht sagen dass das Arbeiten bei Lidl ok ist. Es mag derzeit in einzelnen Filialen gut funktionieren, aber im Unternehmen ist immer noch der Wurm drin.

Andererseits kann ich aus meiner Erfahrung bei der Firma Jibi Handel als ehemaliger freigestellter Betriebrat nur sagen, das wir an vielen stellen die Firma LIdl überholt haben, was Arbeitnehmerfeindlichkeit betrifft. Dort wurden Kollegen abgemahnt weil sie aufs Klo gingen. Dort hat man Unterschriften gegen Missliebige Kollegn gesammlt von den Kollegen, um sie zu kündigen, oder aber mitgeteilt, das ein ablehnen der Überstunden negative Auswirkungen für das Kind was in der Ausbildung bei Jibi ist haben könnte (Bei Jibi ist es üblich ganze Familienclans einzustellen - den wir sind ja ein Familienunternehmen). Besuch von den Bezirksmanagern zu Hause bei Unstimmigkeiten, auch in den späten Abendstunden sind nicht ungewöhnlich. So viel mal dazu es geht noch schlimmer...

Daher mein Aufruf an Euch Kollegen von Lidl, wehrt Euch, bevor es ganz zu spät ist und Ihr solche Verhältnisse wie bei Jibi habt, dann hilft ein Betriebsrat auch nicht mehr.

S.O.L.I . Montag 18. Juni 2007 20:09

@Ursula Metzner

Ich finde es sehr gut von Ihnen , das Sie Lidl den Rücken als Kundin kehren und Lidl dies durch Umsatz spüren lassen.Ich selber bin bei Lidl beschäftigt und muß sagen das unsere Filiale zum Vorjahr 11 % Umsatzrückgang verzeichnet.Dies liegt daran das immer mehr Kunden Lidl meiden und wo anderst einkaufen gehen , obwohl ich wie schon erwähnt bei Lidl beschäftigt bin , stört mich das nicht , da ich ja nicht Dieter Schwarz bin und trotzdem mein Gehalt bekomme.

Yoshy . Dienstag 19. Juni 2007 10:28

@ S.O.L.I.

Eigentlich ist der Gedanke ja nicht verkehrt, dass ein Umsatzrückgang/Boykott was bewirken könnte.
Aber wie weit oben mal geschrieben, solltet ihr auch mit daran denken, dass der Schuss auch böse nach hinten losgehen kann.
Langfristig werden nämlich diese 11% dazu führen, dass auch die Planstunden um 11% zurückgehen. Sie können selber für Ihre Filiale ausrechnen, wieviele Stunden dann wegfallen.
Und die Arbeit wird nicht proportional weniger. Es muß zwar weniger gepackt und kassiert werden, aber alle weiteren Arbeiten bleiben doch die selben. Und, aus eigener Erfahrung, das wird dann richtig hart, wenn man statt 250 Stunden nur noch 223 verbrauchen darf.
"....und trotzdem mein Gehalt bekomme".
Das ist zwar soweit richtig, aber bitte bedenken Sie folgendes:
Wenn ihr Markt sich auf kleinerem Umsatzniveau einpendelt, wird das in letzter Konsequenz auch dazu führen, dass der Personalstamm angepasst wird. Ein umsatzschwacher Markt braucht einfach nicht soviele Mitarbeiter wie ein mittlerer oder grosser.
Vielleicht erwischt es in dem Moment nicht gerade Sie, aber einer Ihrer Kollegen/Kolleginnen wird leider dann zur Anpassung gehen müssen.
Und das kann nicht Sinn der Sache sein.

Problem ist hier auch, dass keiner der Oberen mitbekommt, warum der Umsatz zurückgeht. Zuerst wird dann immer verdächtigt, dass just in diesem Markt was verkehrt läuft.
Sei es z.B. Unfreundlichkeit der Mitarbeiter, Sauberkeit im Laden, fehlerhafte Dispo und zu viele Fehlartikel.... Kein Geschäftsführer wird 1 und 1 zusammenzählen und denken: "HHMM, der Umsatz in Laden X nimmt so stark ab, weil ich/LIDL so ungerecht zu meinen Mitarbeitern bin/ist"

Fakt ist, ein Boykott kann wirksam sein. Aber so, wie es momentan läuft, funktioniert es nicht. Wirksamer wäre es, wenn z.B. ein bestimmter Tag/eine bestimmte Woche auserkoren würde, und wirklich extrem viele Kunden bundesweit diesen Tag/Woche wegbleiben würden.
Und es müsste absolut unmissverständlich klargemacht werden, worin der Grund für das Boykottieren liegt.

Erinnert sich hier noch jemand an den Tankstellenboykott vor ein paar Jahren, als der Benzinpreis so extrem gestiegen ist?

Harald . Dienstag 19. Juni 2007 10:50

Hallo S.O.L.I.
wenn ich solche Kommentare lese, kriege ich doch gerade das Kotzen (sorry für diese Offenheit). ...........................so jetzt bin ich wieder da. Wieso arbeitest Du denn überhaupt als Kassierin?? Wenn ich die ganzen Bewerbungsschreiben so lese, fällt mir immer wieder besonders eine Formulierung auf:...gerade der Umgang mit Kunden macht mir sehr viel Spaß..... Ich weiß nicht, was Du Deinen Arbeitgebern so erzählt hast, aber solltest Du so etwas nur ansatzweise gesagt oder gedacht haben, dann war das wohl offensichtlich gelogen. Denn mich persönlich nervt nichts mehr in einem Geschäft (egal ob ALDI, LIDL, Neukauf, Allnatura oder Wasweißich) als unfreundliche, genervte Kassiererinnen. Der Umgang mit Kunden macht einigen sichtlich keinen Spaß. 'mal abgesehen davon, daß die Behauptung, Spaß am Umgang mit Kunden zu haben, eine nachweisbare Falschaussage war (und evtl. somit ein Kündigungsgrund, da Lüge?), verstehe ich nicht, daß Du immer noch als Kassiererin arbeitest. Denn es hat ja auch jeder Arbeitnehmer mindestens ein viertel Jahr Probezeit. In der Zeit mußt Du doch schon einen kleinen Einblick in die Tätigkeit einer Kassiererin bekommen haben. ...und die Probezeit kann nicht nur von Seiten des Arbeitgebers, sondern auch von Seiten des Arbeitnehmers ohne Angabe von Gründen von heute auf morgen beendet werden. Also nochmal die Frage: Wieso arbeitest Du überhaupt noch als Kassiererin bei der Firma Lidl, wenn doch alles sooooo schlecht ist und alles nur Schweine und Ausbeuter und Intrigenspinnende Vorgesetzte sind???
Desweiteren die Frage: Wie kann sich jemand heimlich darüber freuen, wenn der Umsatz seines Brötchengebers um 11% sinkt??? Denn auf der einen Seite beschweren sich alle, daß Herr Schwarz die dicke Kohle einsackt,was ja eindeutig eine Art von Neid und Mißgunst zeigt. Ich kenne aber einige Firmen, in denen sich Angestellte aufspielen und immer davon reden, am "dicken Gewinn" teilhaben zu wollen. Doch jetzt hatten diese Unternehmen auf einmal einige Jahre keine Gewinne mehr. Und jetzt kommt die andere Seite: Dieselben Arbeitnehmer schreien jetzt aber nicht mehr, dass sie auch am Verlust beteiligt werden wollen.
Also: Auch ein Mensch, wie Herr Schwarz hat einmal klein angefangen und eine Idee gehabt, die er mit viel Arbeit umgesetzt hat. Solch ein Risiko möchte heute fast niemand mehr auf sich nehmen. Aber alle wollen auf einmal am Erfolg des anderen teilhaben (wohlgemerkt:am Erfolg und nicht am evtl. Mißerfolg).
Wenn jetzt immer mehr Kunden in einem anderen Geschäft einkaufen, was Dir ja völlig egal ist, geht also der Umsatz in Deiner Filiale zurück. Daß heißt? Irgendwann muß Personal eingespart werden (rein rechnerisch müßte bei 10 Angestellten einer das Unternehmen verlassen). Und das ist nicht nur bei LIDL so, sondern überall in der freien Marktwirtschaft (Zeitung lesen, Fernsehen schauen, Radio hören!). Obwohl einen Unterschied gibt es oftmals doch: In anderen Branchen brummt der Umsatz nur so und die Gewinne steigen und trotzdem werden Arbeitnehmer reihenweise entlassen, da eine Produktion auf dem Rücken von Kindern und Frauen in China dem Unternehmen noch mehr Gewinne bringt. Da hilft auch kein Betriebsrat mehr (Anmerk.d.Verf.).
Wenn aber Dein Arbeitgeber plötzlich vor Euch steht und Euch personelle Konsequenzen aufgrund des starken Umsatzrückgangs eröffnet, wirst Du wieder fluchen und hier eine Meinung veröffentlichen, wie schlecht LIDL doch ist.
Also, versuche doch bitte Deinen Arbeitsplatz zu sichern und fordere nicht immer nur von Deinem Arbeitgeber, sondern bringe Deine vertragliche Verpflichtung von Höflichkeit auch in das Unternehmen ein.
Kleiner Tip: Bei LIDL gibt es auch einen Beauftragten für Personal und Soziales, an den Du Dich mit Deinem Frust wenden kannst. Er vermittelt nach meiner Meinung sehr gut und versucht stets neutral Konflikte zu managen, die sich am Ende meist nur als Mißverständnisse herausstellen. Solidarisiere Dich mit Deinem FL, VL, VT oder wem auch immer und versuche etwas Loyalität Deinem Arbeitgeber gegenüber zu zeigen (egal ob ALDI, LIDL, Plus, Neukauf etc.). Denn Du verdienst mit Deinem Einsatz nicht nur das Geld Deines Chefs sondern auch Dein eigenes und das Deiner Familie.

Harald . Dienstag 19. Juni 2007 11:05

Hallo Yoshi,

die Ãœberlegungen bezgl. Personaleinsparungen sind nach meiner Meinung absolut richtig.
Boykott? Wir wohnen an der schweizerischen Grenze und tanken sowieso alle in der Schweiz (€ 1.10 der Liter Benzin). ..und ist denn der Preis für Öl aufgrund des Boykotts stehengeblieben oder zurückgegangen? Ich kann mich gar nicht mehr erinnern. Kann es denn einen Ölscheich stören, wenn an einem solchen Tag auf einmal nicht 980 Mio Dollar eingenommen werden sondern auf einmal nur noch 979 Mio?

Bebo . Dienstag 19. Juni 2007 12:29

@Harald
Grundsätzlich hast Du recht mit Deinen Aussagen im oberen Text , loyalität soll vorhanden sein , freundlichkeit ist das A und O im Dienstleistungsgewerbe.Ich bin seit 4 Jahren bei Lidl tätig und ich war 3,5 Jahre Loyal , freundlich und sehr fleißig und fair.Wer sich daran nicht gehalten hat war Lidl und wie sagt man so schön der Vorgesetzte soll eine Vorbildfunktion haben , dies veranlasste mich nach großer entäuschung auch nicht mehr loyal , freundlich und fleißig zu sein.Der Angestellte für Personal und Soziales , das der zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten positiv für beide Seiten vermittelt , kann ich und auch einige anderen Kollegen nicht bestätigen , ein Mitarbeiter wurde sogar entlassen . Warum sollte er den auch für die Mitarbeiter da sein(wohl) , er wird ja nicht von den Mitarbeitern bezahlt sondern von der Geschäftsleitung , was sagt uns das?Er arbeitet der Geschäftsleitung zu und nicht neutral , wie Du es beschreibst , so ist es zumindest hier in der Gesellschaft Anzing.Ich erfreue mich genauso wie @ S.O.L.I über den weiteren Boykott von Kunden , die Ihr Geld wo anderst hintragen.Das zeigt mir das auch der Kunde diese Verhaltensweise (unfair) nicht duldet.
Ich kann nur sagen , wenn Lidl weiter so seine Mitarbeiter misshandelt , werden sie bald große Umsatzprobleme verzeichnen.

manmanman . Dienstag 19. Juni 2007 16:18

Ja, wir müssen dort nicht selber den Laden reinigen oder irgendwelche anfallenden, niederen Arbeiten zu verrichten, wie es bei LIDL fast der Normalzustand war

Wow in welchem Land lebst du denn bitte, dass du solche Vorstellungen hast ? Was sind denn bitte "niedere Arbeiten" ? UNd schämst du dich eigentlich nicht für so eine Aussage wo du doch weisst das andere nun für noch weniger genau diese Aufgaben erledigen müssen.
Sorry aber wenn du wirklich so eine Einstellung hast dann kann Lidl froh sein, dass du weg bist !

Corinna . Dienstag 19. Juni 2007 20:40

Hallo an @ll
ich arbeite bei Lidl in Mü...... , mich haben heute mehrere Kunden angesprochen , das unser Obst und Gemüse starke Pestiziete enthalten , und das die Positive Beurteilung die Lidl erhalten hat von Greenpeace gekauft waren , angeblich soll auch ein Fernsehbericht darüber gewesen sein , weiß jemand vielleicht was da von? Wäre nett wenn ich ein Feedbeck erhalten könnte?

Leibeigene . Dienstag 19. Juni 2007 21:02

Das kam letzte Woche bei STERN TV

http://www.stern.de/tv/sterntv/590945.html?nv=cp_L2_

am 20.6. gehts weiter...

L.G.

Corinna . Dienstag 19. Juni 2007 21:19

@Leibeigene
Vielen Dank für Deine Nachricht , jetzt weiß ich was ich antworten kann , wenn mich weiter Kunden darauf ansprechen.

Silvi (22) . Dienstag 19. Juni 2007 21:43

@lidllinchen: vielen dank für deine antwort... hab selber auch schon mit dem gedanken gespielt, zumal das nur ne teilzeitstelle ist und ich noch jung bin und keine kinder habe und noch vollzeit arbeiten kann...habe mich gestern schon mit einem kleinen betrieb in meinem ort kurz geschlossen und vorraussichtlich kann ich nächste woche zu einem vorstellungsgepräch kommen *freu*

achja...dienstag ist es soweit: inventur... soll erst um 20:00 uhr kommen... kann mich also darauf einstellen, dass die nacht sehr kurz wird...aber am nächsten morgen um 6:00 packe ich auch schon wieder ware...man gönnt sich ja sonst nix.. liebe grüße

Harald . Mittwoch 20. Juni 2007 10:14

@Silvi

Ich weiß jetzt ja nicht, in welcher Gesellschaft Du bei LIDL arbeitest, aber in unserer Gesellschaft muß ich bei Inventuren den Arbeitsplan so schreiben, daß diejenigen Mitarbeiter, die am Folgetag Frühschicht haben, nicht an der Inventur teilnehmen. Denn wir haben eine gesetzliche Ruhezeit von 11 Stunden einzuhalten! ...und für die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten muß ich als FL persönlich unterschreiben und geradestehen. Daß die Inventuren immer abends nach 20.00 Uhr stattfinden ist ja wohl klar, denn was macht es für einen Sinn, am Tage die Ware zu zählen, wenn sich der Bestand durch Kundenverkehr dauernd ändert? Bei uns wird derzeit getestet, ob es möglich ist, morgens Inventuren durchzuführen. Funktioniert scheinbar auch. Denn eine Inventur am Abend kostet ja auch wesentlich mehr, da alle Beteiligten ab 20.00 Uhr 50% Lohnzuschlag erhalten. (und das ist bei LIDL sicher!). Eine Inventur während des laufenden Betriebes, also am Tage, durchzuführen, ist aufgrund der technischen Gegebenheiten (BO, jeder Mitarbeiter weiß, was das ist), leider auch noch nicht möglich - aber angestrebt und in Arbeit.

..und noch eine Anmerkung zu bereits mehreren Anspielungen von Mitarbeitern auf die langen Schichten während der Inventur: In unserer LIDL-Gesellschaft totaler Quatsch, denn ich darf beispielsweise am Inventurtag nicht vor 12.00 Uhr meine Schicht antreten,da ich sonst bei Schichtende um ca.23.00 Uhr die reine zulässige Arbeitszeit von max.10 Stunden überschreiten würde (für die Rechner unter Euch: von 12.00 Uhr bis 23.00 Uhr sind es 11 Stunden, abzgl. 1Std. gesetzl. vorgeschriebener Pause= 10 Std.reine Arbeitszeit).
Auch existiert immer noch der Glaube, es gäbe alle 4 Wochen eine Inventur bei uns: Ebenfalls Blödsinn! Nur wenn es ein sehr schlechtes Inventurergebnis gibt, muß innerhalb von 2 Wochen eine erneute Inventur angemeldet werden. Stimmen die Inventurergebnisse, so wird ca.alle 3-5 Monate eine Inventur durchgeführt.
Die Zeiten der langen Schichten für Mitarbeiter sind auch bei uns seit der generellen Einführung der Öffnungszeiten von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr passè.
Da sich auch jeder Mitarbeiter handschriftlich auf der Arbeitszeiterfassung einträgt, ist eine Manipulation nicht möglich.

Aufgepasst: Bei REWE z.B. wird die Arbeitszeit vom FL direkt in die Stempeluhr eingegeben. So wird z.B. bei einer Kassiererin, die nach der Abrechnung, Kassenputzen, Aufräumen erst um 20.40 Uhr stempelt, trotzdem nur die Zeit gestempelt, die der FL vorher eingetragen hat. In unserem Fall 20.15Uhr. Auf meine Frage an den FL, was denn mit den 50% Lohnzuschlag ab 20.00Uhr und der Zeit zwischen 20.15 Uhr und 20.40 Uhr passiere, sagte er nur grinsend: Das ist Geschäftsinteresse.

Die schlimmsten Bedingungen habe ich persönlich beim Media-Markt erlebt: Bereits Einstellbedingung ist: Montags und Samstags nie frei!! ...und dort gibt es überhaupt keine Zuschläge (Spätarbeitszeit ab 18.30 Uhr, Samstags ab 14.30 Uhr und Nachtzuschlag ab 20.00 Uhr). Als einmal ein Manteltarifvertrag kursierte, der ja laut Media Markt die Grundlage des Arbeitsvertrages darstellt, wurden sofort alle Bereichsleiter dermaßen zur Sau gemacht, wo so etwas herkäme.

Also liebe Kolleginnen/Kollegen: Bevor ihr ständig über Euren Arbeitgeber LIDL mault, erkundigt Euch 'mal in anderen Großunternehmen. Ich glaube, ihr werdet jetzt weinen, wenn ich Euch erzähle, was eine Kassiererin bei REWE nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit verdient? Den satten Lohn von € 9,80 (brutto). Zu dem Stundensatz fangen bei LIDL ja gerade 'mal die GfBs an.

ML-REWE . Mittwoch 20. Juni 2007 10:32

@Harald
Guten Morgen was Du da schreibst über REWE (Minimal) ist nicht wahr.Unsere Inventueren finden unter dem Tag statt.
Zweitens müßen wir nicht unsere Kassen putzen oder Markt , das macht ein Reinigungsteam und das jeden Tag.Drittens verdient jeder Mitarbeiter bei REWE übertarif , also Harald wenn Du meinst Du wärst so schlau dann studiere erst mal Dir die Tarifverträge durch.Eine Kassiererin bei REWE verdient zwischen je nach Berufsangehörigkeit zwischen 10,- und 13,- Euro , das dazu.Unteranderem haben wir auch in unserem Unternehmen Filialbesprechungen , die werden meistens nachmittags geführt mit Betriebsrat und dafür wird dem Kunden rechtzeitig anhand eines Plakates angekündigt das die Filiale von zum Beispiel 15.00-20.00 Uhr geschlossen ist.Zu Lidl kann ich nicht viel sagen , ich kann nur vom hören und sagen , die meisten negativen Berichte hier im Blog bestätigen.

Mausi_Muc . Mittwoch 20. Juni 2007 11:02

@Harald

was du da schreibst ist der größte (sonder)Müll den ich je hier im Forum gelesen habe.
1. Es gibt bei Lidl Tagsüber Inventuren , nicht überall , aber es gibt sie , das liegt einfach an dem VL , ob er das möchte oder nicht.
2.Ich selbst auch andere Mitarbeiter haben die Ruhepausen von 11 Stunden nicht einhalten können , da hatt folgende Gründe , ween Sie kaum Personal haben , dann müßen Sie morgens den Laden aufmachen als stelli oder fl.
Fallbeispiel aus unserer Filiale :
Unsere Filiale hatte eine abends Inventur die ging bis 00.30 UHR , Fahrtzeit nachhause , 45 min. , danach noch was essen , da man keine Pause richtig machen konnte , ins Bett um 2.15 UHR , eingeschlafen ca. 2.30 UHR , Wecker klingelte um 04.30 UHR und ab in die Filiale , das ist die realität bei Lidl und nichts von dem was Du da schreibst .

Harald . Mittwoch 20. Juni 2007 11:18

@ML-REWE
Das habe ich mir ja nicht ausgedacht, sondern schwarz auf weiß. Meine Schwester arbeitete eben 4 Jahre bei REWE (ehemals minimal). Und eben dieser ML hat ja auch jedes Jahr seine Prämie wegen der geringsten Personalkosten sicher (ca.12.000 €). Die gönne ich ihm ja auch, aber wenn er sie auf dem Rücken seiner Mitarbeiterinnen verdient, dann ist das wohl etwas unfair. Und ich weiß es von seinen Stellvertretungen, die auch absolut unzufrieden sind -und die verdienen gerade 'mal12,50 €.

Aber wenn Du Deinen Markt für 5 Stunden am Mittag wegen Personalbesprechung schließt. finde ich das wiederum dem Kunden gegenüber absolut ungerecht. Denn wenn ich schon hier an einem freien Tag zur Post gehe und die Filiale 'mal wieder wegen Betriebsversammlung geschlossen ist, dann bin ich echt sauer. Aber im Einzelhandel finde ich so etwas schon gar nicht mehr zeitgemäß (es sei denn, es gibt nebenan ein Ausweichgeschäft). Und eine Personalbesprechung ausserhalb der Öffnungszeiten (wird natürlich voll bezahlt), das nenne ich dann Geschäftsinteresse! (Ist ja zum Wohle Aller.)

Eine Reinigungsfirma für die Kassen? Das habe ich bei unserer REWE hier noch nicht gesehen. Aber es ehrt Dich ja, wenn Du Deinen Mitarbeiterinnen einen fairen und gesicherten Arbeitsplatz bietest.
Denn das versuche ich bei LIDL ebenso (mit gar nicht so schlechtem Erfolg). Ich möchte auch nicht unbedingt alle anderen schlecht machen, sondern den ständigen Maulern einmal zeigen, daß es solche Umstände eben nicht nur bei LIDL geben kann, sondern auch in anderen Unternehmen gibt.
Daß das natürlich von Gesellschaft zu Gesellschaft und von Filiale zu Filiale unterschiedlich ausfällt, ist sicherlich Dir und auch mir klar. Ich kann nur diese Verallgemeinerungen und Pauschalmeckereien nicht mehr hören (oder lesen).

Aber diese schlechten Arbeitsbedingungen, wie sie hier teilweise angeprangert werden, gibt es sicherlich in Teilen jedem Unternehmens. ...nur wann ist endlich das Media-Markt-Schwarzbuch (oder besser Leopold Stiefel-Buch) oder generell das Metro-Schwarzbuch erhältlich? Genauso warte ich vergeblich auf das Sozialdienste-Schwarzbuch (sorry, andere Gewerkschaft) oder das Kirchen-Schwarzbuch (sorry, ebenfalls andere Gewerkschaft oder Sphäre).

...und warum LIDL zu derartigen Vorwürfen keine Stellung bezieht ist ja wohl auch klar: Denn wenn jemand den Fehdehandschuh erst einmal aufnimmt, begibt er sich direkt auf das Schlachtfeld. Deshalb erscheint auch kein Greenpeace-Vertreter bei Jauch (vielleicht ja heute abend?).
Also: Schweigen ist sicherlich immer noch die bessere Alternative, als sich auf das niedrigste Niveau der Debatte zu begeben.

Ich für meinen Teil als ML bei LIDL habe schon immer versucht für meine Mitarbeiter das Beste herauszuheolen und mir auch schon öfter 'mal das Maul verbrannt, ganz ohne Betriebsrat.

Harald . Mittwoch 20. Juni 2007 11:26

@Mausi_Muc

Also Inventur bis 00.30 Uhr-das habe ich schon Jahre nicht mehr erlebt. Meine Leute sind normalerweise spätestens um 22.00 Uhr mit zählen fertig. Nur der VL und ich brauchen ca. bis 23.00 Uhr, da wir noch tippen und Nullmengenprüfung etc. machen. Kleiner Tipp: Ein Inventurtermin ist ja immer schon lange vorher bekannt: also bereite vielleicht Deine Inventur rechtzeitig vor, dann mußt Du nämlich ab 20.00 Uhr nur noch den Laden aufnehmen. Vielleicht fragst Du 'mal andere FLs, wie die das schaffen. Aber bei einer kleinen Filiale ist Dein Lagerbestand ja sowieso sehr gering und bis spätestens 16.00 Uhr aufgenommen.
Ich leite bereits die 13. Filiale (soll ja Glück bringen) und habe von umsatzstarken bis umsatzschwachen Filialen eigentlich schon alles erlebt. ...trotzdem war die Inventur bei guter Vorbereitung eigentlich nie ein Problem!

marion . Mittwoch 20. Juni 2007 14:30

hallo, gibt es hier auch ne seite wo sich kauflandmitarbeiter austauschen können?
es gibt zwar viele parallelen zu kaufland aber einiges läuft schon etwas anders allerdings genauso so schief!!!!!!

marion

Lidllinchen . Mittwoch 20. Juni 2007 16:32

@manmanman Frag mich wo DU lebst!? Du tust, als sei es normal diese scheiß Arbeiten zu verrichten wie Kanten schrubben oder den ganzen Laden zu fegen und zu wischen. In unserem Markt wo ich jetzt bin, ist für so etwas eine Reinigungskraft eingestellt. Warum soll ich mich schämen? Es ist doch ein ehrbarer Beruf (Reinigungskraft) oder müssen/sollen sich Leute die im Büro etc. arbeiten auch schämen, dass dort Reinigungspersonal ist, die Mitarbeiter dort nicht selber sauber machen müssen? Auch Ketten wie EXTRA, PENNY etc. müssen so etwas nicht machen. Aber Du gehörst vielleicht auch zu denen, die zu denen gehören die zu allem Ja und Amen sagen, alles beschönigen. "Bei uns ist das nicht so", gab ich zur Antwort, wenn Kunden mich über die LIDL Missstände ansprachen. Es war auch nicht immer so, wurde erst so schlimm, als VL und FL wechselten. Ich ging bis zu der Zeit immer mit viel Freude zur Arbeit. Der BL und die FL haben alles innerhalb weniger Monate geschafft zu zerstören. Das kann es nicht sein. Nur die Schleimer, die Falschen, "Ja Herr.....", "Ja, Frau P......", die Scheinheiligen, die durften sich aussuchen wie sie arbeiten wollten/konnten und die anderen konnten sehen wo sie bleiben. Da nützten Gespräche auch nichts. Zitat VL:"Es hat Sie nicht zu interessieren wie andere arbeiten müssen!" Meine Aussage und Frage "Ich denke bei LIDL ist Flexibilität Vorraussetzung!?" ging dieser Antwort voraus. Ich hatte es sowas von satt! Immer die Spätschichten, auch Samstags immer Spätschichten, 21:30 Uhr oder später daheim-NIE WIEDER!!!!!

Lidllinchen . Mittwoch 20. Juni 2007 16:37

@Silvi Bin echt mal gespannt, wie lange Deine 1.Inventur bei LIDL geht. Berichte mal! Für Dein Vorstellungsgespräch drücke ich DIR GANZ FEST DIE DAUMEN, DAS ES KLAPPT!!!! Bin sehr gespannt.
Alles Gute für Dich!!!

Mitarbeiter . Mittwoch 20. Juni 2007 21:46

@ Harald,
nun muss ich lachen.... Inventur morgens um 6 und dann bin ich in der zweiten Schicht auch wieder dabei, fahre also für ca 3 Std. nach Hause. toller Tag. Ruhezeit von 11 Std. laut Gesetz, na dann werden die Zeiten mal etwas anders aufgeschrieben und die Ruhezeit passt wieder. Na bei Lidl ist ja bekannt das irgendwie die Inventuren nie hin hauen, Jahresinventur okay und der Rest alle 4 -6 Wochen, weil die ja angeblich immer schlecht sind. Nur soviel dazu!!!!!!!!!!!!!!!!!

sherief . Mittwoch 20. Juni 2007 22:07

Schaltet jetzt um 22.15 RTL ein , dann kann Lidl einpacken.

Guid:o) . Mittwoch 20. Juni 2007 22:16

Irrsinn, was bei Euch Lidlern abgeht. Ich hatte neulich schon woanders darüber gelesen und beschlossen, nicht mehr bei Lidl einzukaufen. Als Bekundung zur Solidarität mit der Belegschaft wohl gemerkt!

Mitarbeiter . Mittwoch 20. Juni 2007 22:34

was war da sherief, leider verpasst

Leibeigene . Mittwoch 20. Juni 2007 22:40

.....nun mal ganz gespannt ist auf die Testergebnisse....

sherief . Mittwoch 20. Juni 2007 22:42

Lidl und Greenpeace sind lügner , warum soll Lidl , Greenpeace Magazine abkaufen , wenn Greenpeace Lidl beim ersten Test von Pestiziden als letzter abgeschnitten hat , als Belohnung dafür ?
Die haben die Untersuchung wahrscheinlich gekauft und somit ein Jahr später , das beste Ergebnis gehabt .Nächsten Mittwoch gibt es eine Aussagekräftige Bewertung von Obst und Gemüse von Lidl und Lidl wird nicht als bestes abschneiden.

Anett . Mittwoch 20. Juni 2007 22:51

Mein Vl (Süddeutschland) hat mir sogar erlaubt die nicht verkauften Greenpeace Magazin in die Presse zu werfen von 50 Stück , habe ich 50 Stück entsorgt. 0 verkauft.

Leibeigene . Mittwoch 20. Juni 2007 22:51

...klar lügen die, mal gesehen wie zappelig Herr "Generalbevollmächtigter" war?
Und dieses "um den heissen Brei rumreden"...kennen wir (Ex) Lidls das nicht alle?? Ich hoffe nur das Stern TV unbestechlich ist.....

Mausi_Muc . Mittwoch 20. Juni 2007 22:57

Ich komme aus München und Herr Generalbevollmächtiger war sehr zappelig mit seinen Spickzetteln , vor allem hat er alle Zuschauer belogen mit seinen Aussagen:
1.Bayern verkauft das Magazin sehr gut , ich arbeite in einer Filiale in München mit einer Umsatzstärke von 140.000,- Euro , wir verkaufen keine einzige.
2.Er wurde gefragt wieviel Stück an Magazine , wurden in Deutschland verkauft , Lidl kann das nicht nachvollziehen , da Lidl kein geschlossenes Warenwirtschaftssystem hat , auch das entspricht nicht der Wahrheit , es kann jeder Artikel nachvollzogen werden wie oft bzw. wieviel man verkauft (Artikelliste).
Ich glaube Lidl nach dem Bericht nichts mehr.

Lidllady . Mittwoch 20. Juni 2007 22:58

Ich finde Lidl hat sich tapfer bei Stern TV geschlagen.
Ich bin Lidl - Fan.

Leibeigene . Mittwoch 20. Juni 2007 23:01

Ja Lidllady, ich glaube das waren wir alle mal....so die ersten 4-6 Jahre.

Dir geht es wahrscheinlich noch gut bei diesem "Verein", ich wünsche dir, das es noch lange so bleibt.
L.G.

Kathrin . Mittwoch 20. Juni 2007 23:02

Hi sherief arbeitest du bei lidl oder woher nimmst du deine Weißheiten?

S.O.L.I . Mittwoch 20. Juni 2007 23:03

Ich kann da nur eins dazu sagen , mir ist aufgefallen das die Erzeugerbetriebe ob aus Italien , Holland , Spanien und Deutschland seit ca 3 Jahren immer die gleichen sind.Das erkennt man ganz einfach daran das der Aufdruck der Obst und Gemüsekisten immer noch die gleichen Erzeuger sind .Herr Generalbevollmächtiger hat ja behauptet das die Hersteller nicht mehr die sind wie vor einem Jahr , das stimmt definitiv nicht.Was sagt uns das?Gleiches Produkt , zur gleichen miserabelen Qualität.

sherief . Mittwoch 20. Juni 2007 23:05

@Kathrin
Na klar schuffte ich bei Lidl.

Corinna . Mittwoch 20. Juni 2007 23:09

Nach diesem Fernsehbericht bei Stern TV über Lidl , traue ich Lidl auch nicht mehr.Der Mann war sehr aggresiv und nicht unbedingt glaubwürdig.

Kathrin . Mittwoch 20. Juni 2007 23:13

Ihr hackt alle auf Lidl rum oder meint ihr vielleicht bei anderen Firmen ist das anders ihr hört doch auch nur auf die Medien . Wenn es jetzt eine andere Firma wäre dann würdet ihr auf der rumhacken.

Bebo . Mittwoch 20. Juni 2007 23:19

Ich werde mal den Vorschlag machen an Stern TV über die Arbeitsbedingungen bei Lidl zu berichten.Was dort abgeht ist unter aller Sau und das finde ich persönlich viel schlimmer als Pestizide zu reden.Mal ne mail schicken schauen was passiert.

Leibeigene . Mittwoch 20. Juni 2007 23:21

Gute Idee, ich mach mit!!

Bebo . Mittwoch 20. Juni 2007 23:34

OK , wenn es dann soweit ist kündige ich und dann packe ich mal richtig aus.

Icheben . Mittwoch 20. Juni 2007 23:40

Hier gehen ja Sachen ab bin selber FL -Leiter in einer 50000€ Filiale und ich kann sagen das es sehr sehr sehr hart ist eine halbwegs gescheite Leistung zu bringen. Verlangt wird eine 310 Leistung das heißt im Grunde genommen nur überwiegend eine 1-1 Besetztung. So und dann noch den VL im Nacken der kein Verständnis hat. Ich bin 23 Jahre alt und weiß das ich meine restlichen 40 Jahre Arbeit sicherlich nicht so verbringen möchte.

Gruß

Ex-Lidl-Mitarbeiter . Mittwoch 20. Juni 2007 23:41

Ich bin auch dabei (Stern TV) , ich finde es gut das es solche Sendungen gibt um auch das die Verbraucher endlich die Wahrheit erfahren über Lidl .

nono . Mittwoch 20. Juni 2007 23:42

Nach zehn jahren fliegt man eh raus, meistens wegen" Pfandbetrug".

kaputt . Mittwoch 20. Juni 2007 23:45

Ich wurde schon nach 6 Jahren gekündigt bei Lidl , war zu teuer und zu alt , Prozeß habe ich zwar gewonnen , aber durch meine Arbeitslosigkeit hat Lidl mein Leben , sowie meiner Familie zerstört.Bin auch dabei.

michael . Mittwoch 20. Juni 2007 23:46

in welchen regionen arbeit ihr??? ich bin bei einer nordgesellschaft. schon über 15 jahre. mittlerweile filalmanger. also man kann es bei uns echt aushalten.

nono . Mittwoch 20. Juni 2007 23:47

Süd/ NRW/ Raum Köln

nono . Mittwoch 20. Juni 2007 23:47

Süd/ NRW/ Raum Köln

kaputt . Mittwoch 20. Juni 2007 23:48

was ist Filalmager?

nono . Mittwoch 20. Juni 2007 23:50

wie FL aber man hat mehr Kompetenzen bei Peronalangelegenheiten. Und verdient mehr.

kaputt . Mittwoch 20. Juni 2007 23:50

achso gabs zu meiner Zeit noch nicht.

S.O.L.I . Mittwoch 20. Juni 2007 23:53

Du meinst Filialmanager, laut Aussage meines Vl`s werden die Stellen bald abgebaut , ist unnötig und teuer.

michael . Mittwoch 20. Juni 2007 23:55

genau. vl,s haben bestimmt solche infos nicht. sie sind doch nur handlanger der geschäftsführung.

S.O.L.I . Mittwoch 20. Juni 2007 23:56

kann sein , auf jeden Fall hat er mir das gesagt , Vl s sind Mädchen für alles das stimmt

michael . Mittwoch 20. Juni 2007 23:58

die stelle gibt es ja schon seid 2 jahren nicht mehr offiziel. die verträge können ja nicht einfach aufgehoben werden. laufen dann aus. man kann es eh nicht bis zur rente machen den job. dann hat sich das eh erledigt...

S.O.L.I . Donnerstag 21. Juni 2007 00:01

was meinst Du was lidl alles machen kann , die kennen keine gesetzte , aber habt ihr das eben mit bekommen , die Faxe die an die Redaktion von Stern TV gesendet worden sind , war absolut Geil , ich finde es super das die Zuschauer Lidl nicht mehr glauben.

lidlleid . Donnerstag 21. Juni 2007 00:04

war ja auch sehr unglaubwürdig der lidl vertreter. super schlecht verkauft. und gelogen hat er auch ohne rot zu werden.
das das raus kommt muss doch klar sein. wie kann man so an die öffentlichkeit gehn...die auflagen wurden nicht geändert. immer 50 hefte...

S.O.L.I . Donnerstag 21. Juni 2007 00:09

schlecht vorbereitet von Lidl , wenn ich schon Lüge dann muß jedes Detail beachtet werden . Dachte Herr Lidl da schauen nur 5 Menschen zu , anscheinend schon , sonst hätte er besser gelogen , na ja morgen gibts ein arbeitslosen mehr.Gott sieht alles und bestraft die Bösen.Meine Religionslehrer hat immer schon an die Wahrheit appeliert , mit der Wahrheit kommt man am weitesten.

Mitarbeiter . Donnerstag 21. Juni 2007 08:56

bon ja mal gespannt ob wirklich jemand von euch an stern Tv schreibt und auf die Arbeitsbedingungen aufmerksam macht. Denke das wird niemand machen!!! Schon gar nicht jemand der noch bei Lidl arbeitet.

studi . Donnerstag 21. Juni 2007 09:20

Ich kann ja verstehen, dass viele mit ihrer Situation bei Lidl unzufrieden sind. Jedoch kann man einigen Statements auch entnehmen, das die Situation von Regionalgesellschaft zu Regionalgesellschaft unterschiedlich ist. Ich finde es nur langsam für eine Gewerkschaft wie Verdi etwas beschämend sich so auf ein Unternehmen zu konzentrieren und somit die Aufmerksamkeit von anderen Branchen abzulenken.

Ich verstehe das sich die Leute zum Teil ausgenutzt fühlen, jedoch möchte ich anmerken, das es in anderen Branchen (Baugewerbe, Reinigungsdienste, Sicherheitsdienste) gleich schlechte oder schlechtere Bedingungen gibt.
Von den Arbeitsbedingungen die in der Landwirtschaft den Erntehelfern geboten werden möchte ich gar nicht reden.
Die Frage die sich hier für mich stellt, ist Verdi wirklich an den Interessen der Mitarbeiter interessiert, oder organisiert sie diese Aktion nur aus eigenem Öffentlichkeitsinteresse.

Verdi verliert mehr und mehr Mitglieder und war auch bei den letzten Tarifverhandlungen nicht immer wirklich erfolgreich. Ein Unternehmen wie Lidl, dass sicherlich zu den 5 bekanntesten Unternehmen in Deutschland gehört, ist dort sicherlich eine interessante Angriffsfläche.

Ich denke der Einzelhandel kann insgesamt durch die Ausweitung der Ladenöffnungszeiten als kritische Branche gesehen werden. Auch bei den lokal organisierten bzw. Personengesellschaften der Edeka oder Rewe-Gruppe wird es in dem harten Wettbewerb zu solchen Missständen kommen, die jedoch vielleicht nur Regional im Lokalteil der Zeitung auftauchen. Eine flächendeckende Studie wäre vielleicht auch hier mal interessant.

Es würde mich auch einmal interessieren, was den Lidl-Mitarbeitern von Seiten der Gewerkschaft bei einer Mitgliedschaft versprochen wird. Eine Mitbestimmung der Mitarbeiter ist wichtig, jedoch frage ich mich wie in einem Unternehmen wie Lidl mit so einer verschachtelten Unternehmensstruktur (die Rede ist von bis zu 5000 Untergesellschaften), dies einflussreich gewährleistet werden soll.

Einen Boykott der Märkte halte ich für wenig sinnvoll, da dies wie bereits oben mehrfach erwähnt wurde, nur zu weiteren Belastungen der Mitarbeiter bzw. zu Entlassungen führt.

Harald . Donnerstag 21. Juni 2007 09:48

Also, Herr Pötter, das gestern abend war ja wohl einer der peinlichsten Auftritte in der Geschichte der Skandalaufdeckung der deutschen Wirtschaft! Was ich mich nur frage: Haben Sie sich um diesen Auftritt beworben oder wurden da in der Zentrale Hölzchen gezogen,wer sich auf den Schleudersitz setzen muß.
Ich selber bin, zugegeben, oftmals von der Rhetorik und Cleverness von Sprechern großer Konzerne fasziniert. Die präzise Wortwahl, das gekonnte Überzeugen durch eine kompetente Ausdrucksart und die Vermittlung des Gefühls, daß dieser Sprecher sein Handwerk beherrscht (da kann sich mancher Politiker eine Scheibe abschneiden). Es ist auch wichtig, daß so jemand - gerade in solch einer prekären Situation - allein durch seinen Auftritt, den Zuschauer erst gar nicht zum Zweifeln lassen kommt. ...aber das, was Sie da gestern abend geboten haben, zeugte von absoluter Inkompetenz in Sachen Firmenvertretung in der Öffentlichkeit.
Es hatte für mich stets den Anschein, daß Sie sich ein paar Fragen des Herrn Jauch im Namen des Volkes bereit gelegt haben und sich anschließend einige, in Ihren Augen und Ohren überzeugende Antworten dazu notiert hatten. Ihre notierten Antworten mögen die Kollegen in der Zentrale überzeugt haben, in der Öffentlichkeit haben Sie, denke ich, der Glaubwürdigkeit unseres Unternehmens eher geschadet.
Darüber bin ich seeeehr enttäuscht. Denn endlich äußert sich ein Konzern wie Lidl einmal in der Öffentlichkeit und dann solch ein Patzer. Ich war im Vorfeld sicher, daß Lidl diese Chance nutzen würde und durch eine/einen entsprechend auftretenden Mitarbeiter seinen Imageverlust beim Bürger wenigstens teilweise wieder wettmachen würde. Aber ich denke, Ihr Auftritt hat alles noch viel schlimmer gemacht. -schade, schade ... und vor allem peinlich!

Lidllinchen . Donnerstag 21. Juni 2007 09:53

@Mitarbeiter Ich mache das. Und zwar gleich nachdem ich diese Seite für heute verlasse! Werde die Redaktion von Stern TV auch auf diese Seite aufmerksam machen, sowie auf das Schwarzbuch. Ich hoffe, ich bleibe nicht die Einzige, die das macht und VIELE egal ob Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter!

Lidllinchen . Donnerstag 21. Juni 2007 10:05

@Harald Ja, Herr Pötter wand sich wie ein Fisch im Netz. Besonders gelacht hab ich an der Stelle, als er von Günni Jauch gefragt wurde, wieviel Exemplare des Greenpeace Magazins verkauft werden. Dazu konnte Herr Pötter KEINE Auskunft geben, bzw. WOLLTE keine Auskunft geben. Zuvor behauptet der Baron von Münchhausen, dass aber jede Banane ect. zurück verfolgt werden kann, von welcher Plantage sie kommt. Außerdem-so meine Meinung-glaubte ich zu bemerken, wie verlegen der Sprecher der Greenpeace, Herr Hipp war. Sah aus, als wäre dem die Sache äußerst peinlich.
Außerdem log Herr Pötter, dass das Greenpeace Magazin das einzige Magazin ist, was LIDL in seinem Sortiment hat. Stimmt nicht!Gut, es ist vielleicht die einzige Zeitung die ZWEI Monate im Verkauf bleibt, aber Magazine die EINEM Monat bleiben sind ebenfalls im Zeitschriften Sortiment der LIDL Filialen zu finden. Auf die Frage von Herrn Jauch "Warum nehmen Sie die Zeitung nicht aus dem Sortiment?", kam er mit dem Argument, wollte ablenken auf MHD Daten der Frischware. Das war völlig daneben. 40 Jahre ist Herr Pötter bei diesem Unternehmen doch nur beschäftigt, weil er soooo gut lügen kann!
Hoffe nur das das Obst&Gemüse was Stern TV testet mit Pauken und Trompeten durch fällt. Dann wäre der Skandal perfekt! Bin sehr gespannt auf die nächste Ausgabe von Stern TV und hoffe auch, dass Stern TV sich mit den Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter beschäftigt. Denen soll der Hintern ruhig auf Grundeis gehen! Günter Jauch fand ich klasse: Er war souverän, aber trotzdem hartnäckig!

Harald . Donnerstag 21. Juni 2007 10:11

Jetzt habe ich aber noch eine ganz andere Frage zum eigentlichen Thema:
Kassenführerschein.

Was mache ich denn jetzt als FL, wenn z.B. meine beiden eingeplanten Kassiererinnen gerade auf "Führerscheinentzug" sind? Jetzt habe ich 2-1 Besetzung, endlose Kassenschlangen und sitze alleine in der Kasse (mit sicherlich keiner 50er Leistung). Dann sage ich den sich beschwerenden Kunden wohl: "Tut mir leid, wir können keine weitere Kasse aufmachen, da die beiden Kolleginnen gerade keinen Kassierschein haben - aber ist Ihnen eigentlich schon 'mal aufgefallen, wie noch viel sauberer unsere Filiale jetzt ist? Denn 80% meines Personals darf im Augenblick nur putzen, aber nicht kassieren."

Da würde ich doch gerne 'mal die Gesichter der Kunden sehen. Hat Gudrun Giese eigentlich schon einmal etwas von der 2+1 Regelung an der Kasse gehört? Ich glaube Frau Giese möchte sich mit solchen Äußerungen nur bekannt machen, um Ihre Auflage des Schwarzbuchs zu erhöhen.

Vielleicht ist hier ja jemand im Forum, in dessen Filiale das System gerade getestet wird (wie Frau Giese ja sagt)?? Würde mich echt einmal interessieren.

Danke!

Schnauze Voll . Donnerstag 21. Juni 2007 10:43

Hallo Verdi hier ein nicht ganz ernst gemeinter Rat, bietet Lidl doch mal das Schwarzbuch an vielleicht klapts ja !!!!
Bei Greenpeace hat es ja geklappt , nur schade das Lidl alles und jeden kaufen kann PFUI Teufel !

Thorsten . Donnerstag 21. Juni 2007 10:53

Liebe Userinnen und User,
ich bin ein 100% positiver leitender Angestellter der Firma Lidl.
Immer wieder mußten wir herbe Niederlagen , wegen unseres Images von außen hinehmen.Die Umsatzentwicklung bei Lidl ist rückläufig , Schade.
Gestern war ich sehr positiv gestimmt , da ich gehofft habe das Herr Pötter , der Generalbevollmächtige von Lidl , das erste mal Stellungnehmen konnte und dies eigentlich vor einem Millionen Publikum positiv nutzen könnte , leider war das ein Schuß nach hinten.Jetzt haben wir wieder eine Durststrecke zuüberwältigen , wieder und wieder .Heute schlage ich die Zeitung auf , wieder negatives über Lidl , im Internet hagelt es nur von negativen Pressestimmen , wenn es so weiter geht können wir den Laden zu machen.Ich mache mir wircklich große Sorgen was das Image der Firma Lidl angeht.Wie soll es weiter gehen?

Miriam . Donnerstag 21. Juni 2007 10:59

Das Rezept ist ganz einfach , korrekt und ehrliche Arbeit bestimmt den Erfolg und nicht Betrug mit Euerem Obst und Gemüse.Das war doch schon vorprogrammiert , das der Schwindel auffliegt.Zu den Fragen die hier gestellt werden , warum wird nicht von anderen Lebensmittelkonzernen negativ gesprochen , liegt wahrscheinlich daran , das die Mitarneiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind , so einfach ist das.Ich arbeite bei Edeka und kann nur sagen , sehr familiäres Verhältnis und ein sehr stark expandierendes Unternehmen.Euro und Interspar wurden von der Edekagruppe übernommen.Netto , der Discounter gehört auch zu uns und fast alle 99,0% sind zufrieden.

Schnauze Voll von Lidl . Donnerstag 21. Juni 2007 11:09

Pötter der Spötter solche Leute sollte man nicht auf die Menschheit loslassen, aber das ist bei Lidl Standart .Vielleicht sollte man bei Lidl mehr auf die Mitarbeiter hören die sich jeden Tag den Alierwertesten aufreissen in den Filialen aber da ist man bei Lidl zu Großkotzig. Die Rechnung wird Lidl dafür noch bekommen. Immer nur Leistung und Maulhalten da wird es Zeit was dagegen zu tun. Ohne die Filialkräfte könnte Lidl schon lange zulassen,deshalb Hut ab vor eurer Leistung jeden Tag. Kämpft weiter und laßt euch nicht unterkriegen!!!!!!!!!

heiko . Donnerstag 21. Juni 2007 11:12

Ich war Kunde bei Lidl bis vor 2 Monaten , der Bericht bei Günther Jauch über die gekaufte Nr. Rankingliste bezüglich Obst & Gemüse mit kooperation von Greenpeace , zeigt nur das Lidl mit aller Gewalt den Erfolg sucht und dabei vergisst das man seine Kundinnen und Kunden nicht belügen sollte.Das ist das schlimmste für ein Wirtschaftskonzern , wenn die Kunden dem Konzern nicht mehr vertrauen kann.Wer weiß was noch hinter den Kulissen verborgen ist.
Liebe Grüße Heiko

heiko . Donnerstag 21. Juni 2007 11:18

Die Leute die meinen SternTV wären in der Beweispflicht oder sonstiges, sollten erst mal die Fakten sehen.
1. Wenn Greenpeace nix zu verbergen hätte, warum ist Greenpeace der Einladung von SternTV nicht gefolgt?
2. Wenn Lidl nix zu verbergen hätte, warum ist Lidl der Einladung von SternTV nicht gefolgt?
3. Warum verkauft Lidl ausgerechnet Greenpeace-Zeitschriften und dass vor dem letzten Test von Greenpeace, eine Zeitschrift von der man weiß dass sie kaum jemand kauft?
4. Warum liegen so viele Greenpeace-Zeitschriften im Altpapiercontainer von Lidl?
5. Wieso sagen anonym Lidl-Mitarbeiter gegen Lidl und Greenpeace aus?
6. Wieso landet Lidl plötzlich vom letzten auf den ersten Platz, obwohl sie den Anbieter nicht gewechselt haben?
Und da kommen tatsächlich Leute und meinen SternTV müsse was beweisen?
Wacht doch mal endlich auf und träumt nicht immer von der heilen Welt.

L.G.Heiko

pfui-pfui . Donnerstag 21. Juni 2007 11:28

Greenpeace-Deutschland nur peinlich

Pfui Greenpeace!!! PFUI!!!
Mir ist es egal was Lidl macht, die sind schon lange bei mir unten durch, aber was Greenpeace-Deutschland gemacht hat ist eine Sauerrei. Einfach nur traurig.
Ich kann nur hoffen dass die Medien nicht locker lassen und dass bei Greenpeace in Deutschland Köpfe rollen. Leider werden wohl aber nur Bauernköpfe rollen. Wohlmöglich landen auch die Spenden in die Tasche von Greenpeace-Deutschland. Pfui!!!
Auch die Sprecherin bei Greenpeace in der Sendung SternTV kam so was von arrogant rüber. Man sollte den Laden den Erdboden gleich machen.

Harald . Donnerstag 21. Juni 2007 11:33

@Thorsten

Wie lange machst Du denn Deinen Job bei Lidl schon?
Ich bin seit 8 Jahren FL und bin bis jetzt immer noch überzeugt, daß dieses Unternehmen für mich genau die richtigen Unternehmensgrundsätze vereint. Das einzige, was mich immer mehr so extrem daran stört, ist die teils mir absolut unverständliche Umsetzung dieser Grundsätze. Denn ich denke, der Plan ist gut, aber die Ausführung oftmals schlecht. Daher kommen auch immer wieder Vorschriften und Arbeitsanweisungen aus den oberen Etagen, die bei den praktisch arbeitenden Angestellten nur auf Kopfschütteln und Unverständnis stoßen.

Deshalb vordere ich bereits seit geraumer Zeit, daß jeder Mitarbeiter der Zentrale und auch der Gesellschaften, der Entscheidungen treffen und auch durchführen lassen kann, in einem Rhytmus von 3 bis 5 Jahren 'mal wieder sein LIDL-Shirt anzuziehen hat und für 2-4 Wochen wieder in einer Filiale mitschaffen d a r f !!! Denn hier bekommt er dann die Auswirkungen vieler Entscheidungen dann selber mit.

Desweiteren schlage ich regelmäßig vor, bei eben solchen Entscheidungen, die den Arbeitsablauf in den Filialen betreffen, auch mindestens einen Mitarbeiter (evtl.FL oder Stellv.) mit ins Boot zu nehmen, der Tips aus dem aktiven Arbeitsalltag dazu geben kann (in etwa: machbar, unnötig, machbar wenn).
Und dieser jemand braucht auch nicht aus einem Betriebsrat stammen sondern direkt aus unserem Unternehmen. Denn die Kluft zwischen der entscheidenden Schicht und der ausführenden Schicht (also wir Arbeiterameisen) wird scheinbar immer größer, während der Blick für das eigentliche Ziel immer verschwommener wird.

Ebenso habe ich meinem Vetriebs- und auch dem Betriebsleiter gesagt, ich möchte, daß jeder Besucher der Filialen (VL, Revisoren etc.) bei Bedarf das Sacko ausziehen sollte und kurzzeitig aktiv mitanpacken sollte. Denn wir schaffen doch alle im selben Betrieb und für das gleiche Ziel: den Kunden!

...dann wäre ich ein 150%iger Lidl-Mitarbeiter!

Roger . Donnerstag 21. Juni 2007 11:39

...auch eine Art von Schutzgeld

ist diese Art der Platzierung der Greenpeace Zeitschriften.
Lidl kauft doch lieber alle 2 Monate für jeden Laden 50 Hefte zu einem EK Preis von unter 2,00 € und hat Ruhe im Stall, als ständig mit negativ Meldungen Umsatzeinbrüche zu vermelden.

roger

Wolfi . Donnerstag 21. Juni 2007 12:01

Verlust an Glaubwürdigkeit

Greenpeace und LIDL hat seine Glaubwürdigkeit verloren, seine Unschuld, seinen Moralanspruch. Was SternTV aufgedeckt hat, ist ein Skandal. Wer kann den Ergebnissen des Pestizid-Tests von Greenpeace jetzt noch trauen?
Besondere Brisanz erhält die Sache dadurch, daß Greenpeace zu feige war, in der Sendung persönlich Stellung zu nehmen. Damit haben sie ja praktisch zugegeben, daß sie von Lidl geschmiert werden, und Ihre Test-Ergebnisse gefälscht waren!
Jetzt wünsche ich einen Pestizid-Test einer glaubwürdigen Institution, denn mich interessiert die Qualität der Lebensmittel, die ich esse, nach wie vor! Ergebnisse von Greenpeace-Tests sind allerdings nun unglaubwürdig.

Amann . Donnerstag 21. Juni 2007 12:12

Noch mehr Fakten

Wie so oft ist die Wirklichkeit komplexer...
1) richtig. 2005 war Lidl grottenschlecht im Test
2) dann haben viele zu recht besorgte Verbraucher die Finger von Obst und Gemüse bei Lidl gelassen
3) dies hat Lidl Umsatzeinbußen von etwa 20% bei Obst und Gemüse gebracht
4) richtig. wenn's ans geld geht wird die schwarzgruppe wach
5) Lidl hat ein Pestizidreduktionsprogramm eingeführt und mächtig Druck auf seine Lieferanten ausgeübt. Man darf dabei nicht vergessen, dass so ein großer Konzern über imense Marktmacht und damit über eine gute Verhandlungsposition gegenüber Lieferanten verfügt.
6) das hat zu einem besseren Abschneiden von Lidl im 2007er Test geführt. Doch auch hier muss man sich die Ergebnisse genau anschauen. Wer das tut, der wird sehen, dass auch Lidl nicht wirklich gut abgeschnitten hat. Nur waren die anderen noch schlechter...

Tobi . Donnerstag 21. Juni 2007 12:15

Wer glaubt denn noch an Märchen?

Greenpeace war N I E seriös, Lidl schon immer korrupt.
Geld stinkt nicht. Auch nicht wenn´s von Schwarz kommt. Widerliche Heuchelei beiderseits.

Harald . Donnerstag 21. Juni 2007 12:23

@Amann

Meine damalige Filiale war eine der auserwählten Filialen von Greenpeace: Nach dem ersten Test wollten sich Greenpeace-Aktivisten in weißen Schutzanzügen und großen Transparenten vor meiner Filiale postieren. Habe den Sprecher der Greenpeace-Truppe gefragt, warum denn gerade bei Lidl? Darauf antwortete er nur: Das O+G bei anderen Handelsketten sei genauso belastet, nur hätten wir dieses Mal halt einfach Pech gehabt. Das nächste Mal könnten sie ja auch bei Edeka, Aldi oder sonstwo demonstrieren. Also war die damalige Aktion ja nicht direkt gegen Lidl gerichtet, sondern allgemein gegen das stark mit Pestiziden behandelte O+G in unseren Läden. Denn ein Irrglaube ist, daß das O+G in anderen Ketten unbelasteter sei!

Habe sie daraufhin verscheucht.

Katharina Wagner . Donnerstag 21. Juni 2007 12:24

Die wollen das Magazin wohl nicht wirklich verkaufen

Ich habe die Sendung gestern gesehen.
Und heute habe ich beim Einkauf bei Lidl mal nach dem Greenpeace Magazin geschaut.Das war auch mein letzter Einkauf bei Lidl. War gar nicht so leicht zu finden. Alle Zeitschriften waren auf dem Ständer gut sichtbar ausgelegt.
Aber das Greenpeace Magazin sah man nicht. Unter dem Regal in der Ecke lagen aber dann tatsächlich ein paar Exemplare (3 an der Zahl) des Magazins, und davor lagen noch ein paar andere Zeitungen, ohne sich zu bücken also gar nicht sichtbar.
Ich hab dann mal nachgefragt.
Die Verkäuferin sagte dass die eh keiner kauft und ich der erste wär der danach fragt und auch und die nur da liegen weil sie da liegen müssen. Als ich fragte ob sie noch mehr als die 3 Exemplare haben sagte sie, ja die sind hinten im Lager und werden entsorgt oder wie viele wollen sie denn kaufen?
Und Herr Pötter , das war in Süddeutschland.Da Sie ja behaupten das in dieser Region der Absatz dieser Magazine sehr gut wäre , Ihre Mitarbeiterinn erzählte mir das Gegenteil.Vielleicht meinten Sie den Absatz in die Mülltonne.

RA.Sojka . Donnerstag 21. Juni 2007 12:32

Greenpeace & LIDL

Die echten Skandale hinter dieser Story hat sich die Redaktion nicht getraut, aufzudecken:
1. Positive Testergebnisse prüft niemand nach, und wenn schon LIDL-Mitarbeiter damit zitiert werden, daß der Obst&Gemüselieferant nicht gewechselt worden sei, hätte die Redaktion doch auch mal ein paar Stichproben testen lassen können (Und wäre dann auch noch darauf gekommen, wie unseriös und wenig aussagefähig diese Testereien von "Greenpeace" sind)
2. Zahlen die Verbraucher und Steuerzahler diese wirtschaftlich völlig unsinnige Ausgabe von LIDL, die eher den Verdacht einer Bestechung als den eines vernünftigen Geschäftes hat, weil die damit verbundenen Verluste von LIDL zu verminderten Steuerzahlungen führt.

Harald . Donnerstag 21. Juni 2007 12:42

@RA.Sojka

...also Deinen 2.Satz mußte ich jetzt dreimal durchlesen, um zu verstehen, was Du eigentlich meinst. Aber das ist ja wohl absolut weit hergeholt. Genausogut könnte ich jetzt sagen: Meine Kinder zahlen die Rechnung dafür, daß Du jetzt durch Deinen eingeschalteten PC mit erhöhtem Stromverbrauch die Umwelt zusätzlich und offensichtlich unnütz belastest.

ML-REWE . Donnerstag 21. Juni 2007 12:52

Ich kann mich köstlich amüsieren über Lidl und Greenpeace , hätte ich das schon gestern gewußt , was für ein Imageschaden das für Lidl hat , hätte ich schon gestern meine Disposition im Obst und Gemüsebereich erhöt , ab Morgen habe ich einen ausreichenden Warenbestand in dieser Warengruppe.
Endlich sind die Verbraucher aufgeklärt worden auch wenn es nur zu 50 % sind , die reichen uns aus um wieder Umsatzplus in einer der wichtigsten Warengruppen (O+G) zu verzeichnen.

Harald . Donnerstag 21. Juni 2007 12:55

@ML-REWE

Wieso, hattet Ihr bis jetzt nur Umsatzminus?

ML-REWE . Donnerstag 21. Juni 2007 13:00

In der Warengruppe O+G hatten wir seit den letzten 1,5 Jahren Umsatzrückgang.

Das lag auch an der Greenpeacestudie bzw. an Hand der unfairen Bewertung von Greenpeace.

Jetzt legen wir wieder los.

Gunther . Donnerstag 21. Juni 2007 13:02

@ML-REWE

Ist ja super für Dich. Da beneide ich Euch alle. Aber ich habe Frau und drei Kinder und kann mir das leider nicht leisten, das O+G bei REWE zu kaufen. Bietet ihr da auch Finanzierungen an??

ML-REWE . Donnerstag 21. Juni 2007 13:07

Du kannst das ungefär so vergleichen.
Lidl ist ein Trabant und REWE ist ein Mercedes.
Qualität hat seinen Preiß.
Lidl produziert billig , wenn man billig produziert , kann man nicht Qualität erwarten.Das geht auf kosten der Gesundheit.

Harald . Donnerstag 21. Juni 2007 13:08

Mich würde 'mal interessieren, wo denn die Umsätze hingegangen sind. Wenn die Kunden bei den größeren Anbietern ja nicht mehr kaufen, wo dann? Im Bioladen an der Ecke? Haben die entsprechend starke Zuwächse oder schreit nur jeder laut hinaus, er kauft da und da nicht mehr ein und tut es dann heimlich doch? (altes Beispiel MC Donalds: jeder sagt da ginge er sicher nicht hin, man trifft dort dann aber doch alle und jeden).

Gunther . Donnerstag 21. Juni 2007 13:10

@ML-REWE

Danke für die Aufklärung. Ich wußte ja schon immer, daß Trabi fahren schei.. ist.
Trotzdem kann ich mir den Benz leider nicht leisten.

ML-REWE . Donnerstag 21. Juni 2007 13:15

Also ganz ehrlich , ich gehe sehr selten in einen Discounter , weil ich der überzeugung bin das wirklich die Qualität nicht stimmt.Dazu kommt das ich sehr bewußt mich Gesund ernähere und da kann Lidl mir nicht mit Ihrem Sortiment überzeugen.Ich nehme gerne gesunde Kohlenhydrate , sowie gute Proteine zu mir , diese Nährstoffe im richtigen Verhältnis , gibt es nicht bei Lidl.Fast alle Produkte bei Lidl enthalten zuviel Zucker , einfache Kohlenhydrate.Nichts für mich.Ich denke auch das die Verbraucher wesentlich mehr wert auf gute Ernährung wert gelegt habe.Dies sehe ich an unserer positiven Umsatzentwicklung der einzelnen Warengruppen.

Harald . Donnerstag 21. Juni 2007 14:25

Also ich gehe fast täglich in einen Discounter (ich arbeite da nämlich). Aber Lidl unterscheidet sich ja im wesentlichen von anderen Discountern wie Aldi oder Norma durch die Auswahl seines Sortiments. Denn bei uns gibt es ja zu jedem No-Name Artikel direkt daneben den entsprechenden Markenartikel. Das ist eigentlich genauso wie bei REWE, wo neben den Markenartikeln der No-Name Artikel steht. Hierbei steckt aber, wie jeder weiß, in den Verpackungen der No-Name Artikel sehr häufig ein Markenprodukt. Wohlgemerkt sehr häufig, aber eben nicht immer.

Der große Unterschied liegt einfach darin,daß sich REWE nun Vollsortimenter nennen darf, Lidl eben bis jetzt nur Discounter (Sortiment wird aber ständig ausgebaut). Daß aber bei REWE nur die gesunden Produkte in den Regalen liegen und bei den Discountern der ungesunde Rest, halte ich für ein Vorurteil. Denn laut Medien sind wir Deutschen ja inzwischen knapp hinter den Amerikanern die dicksten Menschen, was eindeutig an falscher Ernährung liegt. Immer weniger Menschen wollen halt ihre Zeit mit dem Zubereiten des Essens verbringen und greifen auf Fertigprodukte zurück.

Und das sind die wirklichen Dickmacher. In den Läden steht also nicht die falsche Ware, sondern die Kunden kaufen falsch ein. Unabhängig ob REWE oder Lidl.

Aber bei unserer REWE hat jetzt der Bezirksleiter ein Schreiben verfaßt, indem er seine Mitarbeiter/innen dazu auffordert, ihre Einkäufe gefälligst in der REWE-Gruppe zu tätigen,um hier mehr Umsätze zu bringen (er hat es etwas freundlicher formuliert). Wenn es an den teureren Produkten läge, könne man ja immer noch auf die günstigen 'Ja'-Produkte zurückgreifen. Es solle aber bitte niemand des Personals seinen Hauptteil bei Discountern einkaufen (D E R Hammer, oder? Habe ich schriftlich hier).

Desweiteren werde den REWE-Mitarbeitern in Zukunft kein Weihnachtsgeld mehr ausbezahlt, sondern lediglich Warengutscheine ausgehändigt. Das läuft so ähnlich, wie mit einer aufladbaren Geldkarte. Die Mitarbeiter/innen dürfen nun also ihr gesamtes Weihnachtsgeld nur in die REWE investieren (habe ich auch schriftlich/der Hammer unter den Hammern).

Da frage ich mich, ob ich mein Weihnachts- und Urlaubsgeld nicht doch lieber bar ausbezahlt bekommen möchte.

Das soll jetzt auch keine Debatte werden REWE oder LIDL, nur gibt es offensichtlich auch in anderen Unternehmen Mißstände, die der Öffentlichkeit verschwiegen werden, indem man immer nur auf LIDL als Sündenbock zeigt. Und meinen Kindern koche ich fast ausschließlich Essen aud Produkten, die ich bei LIDL einkaufe.

...und die Kinder entwickeln sich prächtig!

ML-REWE . Donnerstag 21. Juni 2007 14:55

Stellungnahme zu Harald.

Du kannst Dir absolut kein Urteil über die Rewegroup erlauben , sowie ich über die Menschenwürde bei Lidl.Da ich nicht bei Lidl arbeite und Du nicht bei REWE.

Bei uns bekommt jeder aber auch jeder Mitarbeiter Weihnachtsgeld , wenn Du das gehört hast , ist das immer noch kein Beweiß.

Lidl zählt für mich nicht mehr als reiner Discounter , Aldi , Norma das sind für mich Discounter.

Aber was Fakt ist , das die Noname Produkte bei Lidl sehr sehr schlecht sind und das erkennt jeder der sich ein wenig mit dem Glykämischen Index auskennt , der steht auf jedem Produkt.

Nach meines Wissen hat Lidl ca. 1750 Artikel im Sortiment , ein REWE - Markt dagegen 30.000 Artikel.

Zuallerletzt ist es bewießen , das Artikel die sehr billig produziert werden , nicht die Qualität besitzen , wie hochwertige Artikel , die natürlich auch teurer sind , da auch die Produktion aufwendiger ist . Ist ja wohl logisch.

Wenn ich mir die Kunden bei Lidl anschaue , sind 70 % davon übergewichtig , bei uns ca 40 %.

Das liegt sicherlich auch an dem breiterem Sortiment das wir haben , aber auch an unserer guten Qualität.

Das Deine Kinder sich prächtig entwickeln , glaube ich Dir , bei den Nahrungsmittel die Lidl verkauft.Die Nahrungsmittel die Lidl verkauft beinhalten zum größten Teil hohen Glykemischen Index , das setzt schnell Glukose frei und lassen den Blutzuckerspiegel schnell anzeigen.Darauf reagiert der Körper mit der Ausschüttung von Insulin , was die Einlagerung vom Fett im Körper fordert.

studi . Donnerstag 21. Juni 2007 15:21

@ ML-Rewe
da scheinen wir ja einen wahren Gesundheitsexperten begrüßen zu dürfen.

Nur wenn man sein Statement damit beginnt, die Lage des einen nicht einschätzen zu können,weil man in dem Unternehmen nicht tätig ist, frage ich mich wie man dann die Fettleibigkeit des Kundenstamms des anderen beurteilen kann.

Ich würde es bei 30000 Artikeln die es in in den Rewe-Märkten gibt, auch nicht ausschließen, dass es sich um die dieselben Hersteller handelt.

Zudem hört man aus dem Hause Penny ja auch nicht nur gute Nachrichten, der ja bekanntlich zum Rewe-Konzern gehört.

Auch bei Rewe handelt es sich um einen Konzern und bei den einzelnen Gesellschaftern zählt am Ende auch nur der Profit.

Storno . Donnerstag 21. Juni 2007 17:19

Weihnachtsgeld sondern Warengutscheine, dies ist nichts neues. Das gab es schon mal bei KONDI Edeka - Gruppe. Wurde aber untersagt und es mußte in Bar ausgezahlt werden. Kämpfen lohn sich eben manchmal.
Dickmacher, sind nicht wir nicht selber schuld über das was wir uns hineinschieben, dafür kann ich nun keinen Hersteller oder Discounter verantwortlich machen. Jeder ist wohl für seine Gesundheit selbst verantwortlich und nicht Ulla Schmidt.

manmanman . Donnerstag 21. Juni 2007 18:35

@ML Rewe
Du weisst anscheinend nicht, das hinter allen Eigenmarken fast ausschliesslich Marken-Hersteller stecken oder? Balsen, Nestle oder auch Jacobs. Sind die selben wie bei euch....zudem ist Ja auch so ein billig Produkt und ich wette du weisst wer dahintersteckt oder?

manmanman . Donnerstag 21. Juni 2007 18:35

mal abgesehen davon, dass wir auch Marken haben!

Anett . Donnerstag 21. Juni 2007 19:27

mal was anderes , habt Ihr heute auch ein Fax bekommen (Lidl) , das absofort die Greenpeace - Magazine in der Presse in den Filialen entsorgt werden sollen , das man das dann nicht mehr nachvollziehen kann.Gesellschaft Anzing

Boogey Man . Donnerstag 21. Juni 2007 20:07

Weiß ich net, hab' heut' frei.
Gesellschaft Hüfingen

Mitarbeiter . Donnerstag 21. Juni 2007 22:09

ja wir haben auch ein Fax bekommen, lach mich weg

TTTestkauf . Donnerstag 21. Juni 2007 22:11

Kann man den Beitrag von Stern TV noch irgendwo sehen?

Leibeigene . Donnerstag 21. Juni 2007 22:21

stern TV auf RTL
Erstausstrahlung: Mittwoch, 22.15 Uhr, RTL
Wiederholung: Samstagmorgen, zirka 3 Uhr, RTL
Den genauen Startzeitpunkt der Wiederholung können Sie in der Programmpresse nachlesen - oder benutzen Sie die RTL-Übersicht im Internet:
www.rtl.de

Schnauze voll von Lidl . Freitag 22. Juni 2007 12:15

Hallo Harald von Welchen Unternehmensgrundsätzen schreibst du
Grundsatz 1 schliese eine Filiale die unbequem wird Siehe Calw
Grundsatz 2 jeder MA in den Filialen ist Faul ,Blöd ,Dumm und Klaut auch noch
Grundsatz 3 Wer aufmuckt wird mit Testkäufen ,Spätkontrollen usw bombadiert
Grundsatz 4 Was interesiert Lidl den Kunden es geht nur ums Geld des Kunden ob er Angeschmiert wird muß er selber merken
Grundsatz 5 Wer zu lange bei der Firma ist und sich auskennt muß weg er wird zu Teuer, und zu oft krank weil er sich das Kreuz und sonst was Kapput gerackert hat. Kenne so einen Fall wo Lidl sogar noch einen Amtsartzt in die Filiale geschickt hat (ist nachweißbar)
Die liste der Grundsätze wäre noch länger aber ich und viele meiner Bekannten werden Keinen Fuß mehr in die Ausbeuterläden von Lidl und Schwarz setzen es tut mir nur Leid um die Mitarbeiter die nichts dafür können. Aber villeicht kommt ja bei Stern TV auch mal die Arbeitsbedingunen bei Lidl auf den Tisch ,da kann Herr Spötter oder Pötter? wieder seine Unwahrheiten loswerden .
Zu dir Harald ich wollte dich nicht Persönlich angreifen schönes Wochenende.

Stellv. Parkplatzreiniger . Freitag 22. Juni 2007 20:55

Hallo schreibe auch mal wieder.
Hab noch nix vom Kassierschein gehört.
Der würde mich jetzt auch nicht mehr aufregen. 2+1 42er Posis was solls noch schlimmer machen? Um die 50 zu errichen müssten erst mal die Ruckelrechner die de 2 mal am Tag runter-/hochfahren kannst ausgewechselt werden und bei den Markenartikel die EAN-Codes verbessert werden. Ich sehe das Problem mit der Geschwindigkeit auch nicht beim scannen sonder in der Bezahlabwicklung.
Die Dame oder der Herr( ja bei mir gibts auch Kassierer) an der Kasse kann so schnell scannen wie Schumi im Ferrari wenn se am Schluss noch ewig tratschen und vergessen das hintendran noch andere stehen oder man noch ne Palette oder Zigaretten auspacken könnte. Ich hab nix gegen ne kurze Unterhaltung mit nem Kunden, mach ich auch aber nit das Private wo jeder mitkriegt.
Habe leider die Reportagen von Stern TV nicht gesehen aber mal ehrlich ,wem von uns Lidlianern war da nicht klar das unsere Firma damals Schadensbregenzung betrieb?
Ich zweifel da aber jetzt nicht unbedingt an den Testergebnissen. Auf der anderen Seite wo und wie sollen denn diese Mengen an Obst und Gemüse herkommen auch im Winter?Wie kriegens denn die Spanier sonst hin 2-3 mal im Jahr zu ernten? Solche Massen kann der Bio-Bauer um die Ecke ja gar nicht produzeiren. Die Bio Artikel O+G kommen ja auch schon aus Italien und letztens hab ich einen Bericht gesehen in dem gesagt wurde das die Chinesen jetzt Bio nach Deutschland importieren wollen.
Wer kontrolliert denn das? Und zum Schluss wem ist denn damals auch aufgefallen das unsere Firma die Zeitung mit den 4 grossen Buchstaben ins Sortiment nahm als die Verdi-maschinerie losging und man bei denen noch nie was auf dem Titel gelesen hat?
P.S. Rechtschreibefehler bitte entschuldigen.( Mach ich lieber vorher bevor ich deswegen kritisiert werde ;-)

sherief . Freitag 22. Juni 2007 21:42

Ich habe auch ein Fax erhalten , das die Lidl Filialen absofort die Greenpeace - Magazine , in den Filialen , in den vorgesehenen Papierpressen vernichten sollen , da man nicht nochmal möchte das die Presse oder auch Fernsehen das dokumentieren kann. Allerdings ein Bekannter von mir , der auch bei Lidl arbeitet hatt , das Fax was gestern per Backoffice rausgegangen ist,an Stern TV übermittelt für die nächste Sendung.OH Weh , das wird wieder ein Skandal.

Stellv. Parkplatzreiniger . Freitag 22. Juni 2007 22:14

Und dann wird sich noch gewundert über den Führungsstil unserer obersten.
Also ich hab mit den Problemen und der Arbeit in meiner Filiale genug zu tun als noch so einen Scheiss zu machen. Soll nur aufpassen dass nicht rauskommt wers war dann brauch er nicht zu jammern wenn er fliegt.

Britta . Samstag 23. Juni 2007 19:49

Macht weiter so , nur mut, ich wünsche euch allen, daß diese Schweinereien mal an den Tag kommen. Ist mir sowieso unerklärlich, daß es in Deutschland so was gibt, jeder weiss Bescheid und keiner sagt was. Pfui Teufel

Phantomas . Sonntag 24. Juni 2007 03:06

Uns Mitarbeiter aus der Zentrale Anzing Lidl wurde verboten oder anderst geschrieben untersagt hier kommentare nieder zu schreiben , der Mann für Personal und Soziales fährt in den Filialen rum und versucht durch seine schleimige Art raus zu finden , wer das ist. Herr Hag.... viel Spaß dabei , bei sovielen Mitarbeitern finden Sie es nie raus , außerdem ist es nicht verboten hier wahrheitsgemäß zu berichten.Steht auf an alle die ungerecht behandelt werdet und zeigt Wiederstand , wir leben in einem Rechtsstaat.

manmanman . Sonntag 24. Juni 2007 10:36

ich lese hier immer nur Anzing oder München....
schreibt hier immer der Selbe oder ist die Gesellschaft da so verkorkst ?

Corinna . Montag 25. Juni 2007 11:27

Beitrag zu Lidl und Greenpeace:

Die Sendung habe ich auch gesehen, obwohl ich den Jauch nicht so mag. Aber das Thema hat mich hängenbleiben lassen. Ich sehe das genauso - mir kann keiner erzählen dass da nicht ein paar Deals zwischen Lidl und Greenpeace gelaufen sind. - Man musste ja nur mal das Mienenspiel der Lidl- und Greenpeace-Vertreter beobachten, als es hieß, Stern-TV würde neue Proben von Discountern durch ein unabhängiges Institut testen lassen.

Auch die Bemerkung von G. Jauch, dass sich viele Institute gar nicht getraut hatten, den Auftrag anzunehmen, da sie Repressalien fürchten, sagt doch schon alles. Warum sollte Lidl mit solchen Instituten zimperlicher umgehen, als mit seinen Angestellten?

Annellie Hübner . Montag 25. Juni 2007 12:43

Einfacher wäre es, Lidl überweist einfach so das Geld an Greenpeace.
Zur Einsparung des Papiers käme der Wegfall des Transportes dazu,
also wesentlicher weniger CO2-Emmission und deshalb eine Einsparung
voll im Sinne der von Greenpeace postulierten Ziele!

Es war schon ein ganz nettes Schauspiel, wie der Vertreter von Greenpeace und auch der von Lidl
bei Jauchs bohrenden Fragen rumgeeiert haben und immer wieder versucht haben, auf Nebengleise zu steuern!
Wer da nicht gemerkt haben sollte, daß beide Seiten etwas zu verbergen haben, ist zu bedauern.

Greenpeace und Lidl ist also mit Bekanntwerden dieses Deals restlos unglaubwürdig geworden!
Für mich jedenfalls!

manmanman . Montag 25. Juni 2007 13:31

naja soweit würde ich im Moment noch nicht gehen. warten wir die Testergebnisse ab. Sollten sich die guten Ergebnisse bestätigen so ist das eine Super PR für Lidl...wenn das Gegenteil rauskommt dann dürfen wir uns bei unseren Herren dort weiter oben bedanken !

Amann . Montag 25. Juni 2007 13:55

Seit einem Jahr liegt in den Lidl-Supermärkten neben „Bild der Frau“ und „Lisa“ ein ganz besonderes Blatt aus: Das „Greenpeace-Magazin“. Viele Ausgaben werden nicht verkauft. Doch darum geht es auch nicht. Die Zusammenarbeit des Umweltvereins dient höheren Zwecken. Die Ökokämpfer sind seit einiger Zeit bei Lidl nicht nur im Zeitschriften-Angebot präsent. Auch bei Obst und Gemüse entscheiden sie mit, was verkauft werden darf und was nicht. Lidl blieb keine andere Wahl. Wie inzwischen fast allen Supermarkt-Ketten im Land.
Wenn Greenpeace mit dem Discounter dealt Dickmacher sollen gekennzeichnnet werden Greenpeace führt eigenmächtig Tempolimit ein Im Frühjahr kommen sie so gewiss wie die Obstblüte: Die Warnungen von Greenpeace oder dem Verbraucherverein „Foodwatch“ vor Rückständen chemischer Pflanzenschutzmittel im Frischsortiment von Supermarktketten. Bei Hunderten von Beprobungen wurden sie nachgewiesen, bei einigen wenigen auch oberhalb der Grenzwerte – bei den allermeisten allerdings im gesetzlichen Rahmen. Doch die Reinheitswächter sagen: Nur ein rückstandsfreier Apfel ist ein guter Apfel. Mit öffentlichkeitswirksamen Maßnahmen zwangen die Ökogruppen Anfang April erst die Metro-Gruppe samt Real und Kaufhof in die Knie. Anfang Mai folgte Tengelmann, und kurz darauf zog schließlich auch Edeka nach. Zuvor hatten sich bereits Aldi, die Rewe-Gruppe sowie eben auch Lidl ähnlichen neuen Standards von Umweltgruppen unterworfen. Alle sechs großen deutschen Handelsketten dulden damit bei ihren Hauslieferanten nur noch maximal 70 Prozent der gesetzlich zulässigen Rückstände in Obst- und Gemüsewaren – ein willkürlicher Wert, wissenschaftlich nicht begründet.

Das bedeutet schon lange nicht das Lidl das beste Obst und Gemüse hat.

Natalie Strobl . Montag 25. Juni 2007 14:08

Ich habe zu Lidl auch mal eine ganz interessante Frage:
Warum steht bei den Produkten zum Teil Lidl-Stiftung drauf?
Wäre um Aufklärung dankbar , da ich jetzt auch durch die Berichte sehr vorsichtig geworden bin , auch in Hinsicht der Qualität der Produkte von Lidl.

MadMax . Montag 25. Juni 2007 18:16

Hallo Nathalie,
die Lidl und Schwarz-Gruppe besteht aus einem undurchsichtigen Geflecht aus Stiftungen, GmbHs und Kgs. Ich glaube wir Mitarbeiter blicken da genau so wenig durch wie Außenstehende. Die Stiftung hat aber nichts mit Qualität der Produkte zu tun. Kaufe weiter bei uns ein, denn die Qualität stimmt in unseren Filialen. Ich selber kaufe eigentlich fast alles von uns. Man bedenke auch erfolgreiche Unternehmen haben immer Neider. Bin Filialleiter kein VL.

SA . Dienstag 26. Juni 2007 11:47

Ich kaufe auch bei uns ein und und das Obst in unseren Filialen hat keine schlechtere Qualität als z.B bei Aldi wahrscheinlich sogar besser weil wir doch recht großzügig aussortieren. Hat jemand schon mal gesehen von wem andere Discounter ihr Obst bekommen wohl vom gleichen Lieferer wie wir? seltsam wie kann es dann sein das unsere Ware so viel schlechter ist?

MannFrau . Dienstag 26. Juni 2007 12:42

Wenn ich mir hier die ganzen Beiträge anschaue, dann stelle ich fest das die meisten Beschwerden aus München stammen. Geht es bei euch wirklich so hefig zu ?Wir gehören zu der Leverkusener Zentrale. Arbeite jetzt schon 8 Jahre bei Lidl, habe erst einmal die Filiale gewechselt und auch nur um Stellvertrung für FL zu machen. Haben super VL`s ( die wechseln ja ziemlich häufig ).Ach ja , Greenpeace Magazin wird bei uns auch nicht gut verkauft.

Svetlana . Dienstag 26. Juni 2007 13:14

Vor 2 Jahren war es in München noch nicht so schlimm wie es in den letzten 1-2 Jahren geworden ist , unqualifiezierte Vl s nicht älter als 30 , unerfahren , aggresiv und unfair , das ist die Realität in München.

LIDL_Insider . Dienstag 26. Juni 2007 21:55

Tja so ist das bei diesem Verein ...

Undankbar bis ins letzte,wenn man die Klappe hält ist man gut genug für die.
Ich halte die Klappe nicht und musste desöfteren schon das wahre Gesicht des Unternehmens kennenlernen,bin FL und wurde versetzt mehrmals ,wollten sogar mein Gehalt und Position mir streichen,als ich den Mund aufmachte gegen den VL.
Da kam der VT und wollte einheizen,ohne Erfolg ,aber wieder versetzt und als 2.FL im Einsatz.
Es folgen stetige Fuhren Kontrollen auf meinen Schichten usw.
Wurde krank und es juckte keinen im Unternehmen ,ein Monat verging und da kam der Anruf,dass man sich mal unterhalten müsste ,ob das noch der richtige Arbeitgeber für mich seie ...
"Man könnte sich einigen"(Zitat des VL´s)

Was ist das bloss für ein Unternehmen,das Mitarbeiter ob gesund oder krank wie das allerletzte behandelt ??

manmanman . Dienstag 26. Juni 2007 23:27

kranke Mitarbeiter = teure Mitarbeiter !
Mein alter FL hat den Leuten, die länger als 1 Woche krank waren, den Rest vom Urlaub abgezogen. Was glaubt ihr wie schnell die Mitarbeiter wieder in der Filiale und am arbeiten waren. Bei den Fällen bei denen er sicher war, dass sie auch wirklich krank waren , hat er sowas natürlich nicht gemacht.
Er sagte auch immer "das kostet dem Unternehmen Geld..und ich als FL muss dafür geradestehen".

Bei solchen "Regelungen" braucht Lidl sich auch nicht wundern wenn es ein schlechtes Betriebsklima gibt !

S.O.L.I . Mittwoch 27. Juni 2007 00:39

Ich habe auch einen VL in Südbayern der streicht den Mitarbeitern den Urlaub bei krankenfällen bzw verrechnet die Krankentage mit dem Urlaub , das ist bei uns ganz normal bei Lidl.

Hardliner . Mittwoch 27. Juni 2007 07:41

Ich bin Führungskraft bei Lidl , wenn bei mir jemand krank wird , wird der gelbe Schein auch nicht akzeptiert , das wissen aber meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter , da wird der Krankenschein nicht angenommen und in der Anwesentheitsliste Frei eingetragen statt krank.

Schnauze voll von Lidl . Mittwoch 27. Juni 2007 08:05

Hallo Hardliner bist wohl auch noch Stolz auf deine Sogenannte Führung !!! Sowas wie du gehört nicht auf die Menschheit losgelassen. Hast wohl studíert und machst jetzt ein auf Dicke Hose, sowas wie dich würde ich mal gerne allein Treffen ,dann kannst du dir auch einen Gelben Schein holen.Dein VT kann dir es ja als Urlaub abziehen. Viel Spaß noch bei deinem weiteren Führungsfachwissen???
Achso denk dran man bekommt im Leben alles irgendwann zurück auch du!!!!

Heike Wiench . Mittwoch 27. Juni 2007 08:24

Grüß Gott ,

das ist ja ungeheuerlich , was bei Lidl , die Angestellten mitmachen müssen , ich kann nur jedem raten , diesen Konzern nicht mehr aufzusuchen und einen anderen Discounter zu frequentieren.

Ich für mich wird Lidl als Kundin nicht mehr sehen , das kann man nicht für seriöus halten , was die Führungskräfte mit den "kleinen" Angestellten veranstaltet.

Im Durchnitt kaufte ich in der Woche für ca. 75,- Euro ein , aufs Jahr gerechnet habe ich leider dem Unternehmen ca.4050,- Euro eingebracht , natürlich habe ich auch dafür ein Gegenwert erhalten , nur dies bekomme ich auch bei Plus oder bei Aldi und da weiß ich das es aber auch den Angestellten einigermaßen gut geht.

Ich werde diese Intriegen und Behandlungen von Angestellten nicht mehr unterstützen.

Noch eins möchte ich hier los werden an die Geschäftsführer in Neckersulm , soeben haben Sie eine Stammkundin , Region Bayern verloren.

Ich appeliere an Ihre Vernunft , wenn Sie überhaupt vorhanden ist , und Ihre Personalpolitik zu überdenken um eventuell nicht noch mehr Kunden zu verlieren , sonst sind Sie ja auch gezwungen , Angestellte zu entlassen und das möchte ich auch nicht.

Mit freundlichem Gruß
Heike Wiench

Munich-City . Mittwoch 27. Juni 2007 08:56

Als Mann einer Beschäftigten von Lidl bin ich Betroffener der Diskussion um die Zustände bei diesem Arbeitgeber.
Jeden Tag das selbe Spiel: Meine Frau kommt tagein, tagaus völlig geschafft von der Arbeit, kann sich kaum noch bewegen, oft Tränen der Verzweiflung. Freie Tage kommen so gut wie nicht vor, meistens klingelt das Telefon. Also raus und ab zum Arbeiten. Auf Grund einer chronischen Unterbesetzung (an die Mitleser von Lidl: ist das gewollt?) kann die geplante Arbeitszeit meist nicht eingehalten werden. Bis 21 Uhr aus dem Laden? Da kann ich nur lachen! Besonders "schön" sind die Non-Food-Aufbau-Tage. Was die Frauen (meistens müssen Frauen den Aufbau erledigen) dort leisten müssen, ist unglaublich. Die für diese Arbeit eingeplante Zeit kann so gut wie nie eingehalten werden, weil nebenbei die vier Säulen beachtet werden müssen und wegen der oben angesprochenen Unterbesetzung viele Arbeiten nebenbei erledigt werden müssen und man diese eben nicht liegen lassen kann . Das führt dann zu einer massiven Ansammlung von Überstunden, die zwar bezahlt werden, jedoch nicht den Verlust von Freizeit, an der sogar der Lidl Interesse haben müsste, da sich ja dort bekanntermaßen die Arbeitnehmer erholen sollen (um die nächste Woche zu packen), wettmachen. Fast jeden Samstag arbeiten, eine vernünftige Planung des Wochenendes ist nahezu unmöglich. Sieht so die Fürsorgpflicht eines Arbeitgebers gegenüber seinen Beschäftigten aus? Es drängt sich der Verdacht auf, dass nicht der Mensch zählt, sondern nur das Geld. Personal kann jederzeit ersetzt werden, so agiert Lidl mit seinen Beschäftigten. Ständiger Druck von oben, Kontrollen, Testeinkäufe, Gleichgültigkeit den Problemen der Arbeitnehmer gegenüber. Erinnerungen an den Frühkapitalismus werden wach...
Gut, dass es mutige Mitarbeiter der Schwarz-Gruppe gibt, die sich nicht alles gefallen lassen (Grüße nach Calw und München). Respekt und Hochachtung für die, die sich nicht alles gefallen lassen und ihre Rechte einfordern. Der Rechtsstaat zeigt der Firma Lidl, dass er sehr wohl ein Auge auf deren Geschäftsmethoden wirft und dies in Zukunft hoffentlich noch verstärkt tun wird.
Lidl, immer billig - aber zu welchem Preis?

Scnauze voll von Lidl . Mittwoch 27. Juni 2007 09:27

Zum einen freut es mich das endlich auch Kunden, Betroffene sich hier einmal auskot... können aber dadurch wird sich bei dieser Firma nichts ändern ,Siehe Calw damals wurden 9000 Unterschriften gegen die Schliesung der filiale gesammelt, aber den Herren Schwarz und Gehrig war das egal, auch nach dem erscheinen des ersten schwarzbuches war es nur am anfang das sich bei Schwarzens was tat ,großspurige reden von Gehrig im TV man habe nichts gegen Betriebsräte usw.nur BLABLA. Ich finde hier sind alle gefordert diesem undursichtigen Imperium auf die Finger zu Klopfen und zu sagen nicht mit uns. Klar ist auch wenn die Kunden wegbleiben sind die Mitarbeiter in den Filialen die ersten die es zu Spüren bekommen , Stundensparen ,kein Urlaubsgeld,genauso Weihnachtsgeld, zuletzt Entlassungen. Aber ihr müßt wissen ihr in den Läden Habt die Macht den ohne Euch kommt kein Geld in die Kassen also auch keins für den Wohltäter Dieter Schwarz und die anderen möchtegern Manager,VL Und VT also habt Mut und lasst euch nicht unterkriegen sie können euch nicht alle entlassen,stellt euch mal vor euer VT oder VL müßte 50 Positionen Kassieren (ha ha)wäre schön das mal erleben zu dürfen da is das ganze studium für den nA JA IHR WISST SCHON WAS ICH MEI . Bis bald

Wolfgang Huber . Mittwoch 27. Juni 2007 09:46

Ich gehe schon lange nicht mehr zu Lidl

Solange die Bevölkerung für Lebensmittel so wenig Geld wie möglich ausgeben will, wird es solche Discounter wie Lidl geben. Einfach nicht hingehen und dort nichts kaufen. Gibt genügend andere Anbieter, bessere. Ausserdem wäre es vielleicht besser, nicht so industriell hergestellte Produkte zu kaufen. Schlimm, wenn in einem Land Schweinefleisch billiger als Mineralwasser ist. Wenn der Preis der Ware die Leute in die Läden lockt, dann stört diese Kundschaft das ganze Drumherum nicht.
Eine Gesinnung muss man sich leisten können.

Liebe Grüße aus Wolfratshausen

ex-lidl-kunde . Mittwoch 27. Juni 2007 12:08

Hallo...
was ich hier zu den krankenscheinen lese ist absolut unglaublich!
aber auch in diesem fall gehören beide seiten dazu,der,der di unverschämtheit besitzt,krankenscheine nicht anerkennen zu wollen,und der,der es mit sich machen lässt!
um es mal auf den punkt zu bringen:krankentage können nicht vom urlaub abgezogen werden,auchnicht bei lidl!
das muss man seinem vl(oder wem immer) jedoch auch klar machen und im zweifelssfall schwarz auf weiß zeigen!
dann haben auch solche leute wie"hardliner" keine möglichkeit.mal im ernst,solche aussagen von vorgesetzten sind ein witz und zeugen wirklich von großer sozialer kompetenz und inteligenz...:-)

mfg,ex-lidl-kunde

Im Rausch der Sinne . Mittwoch 27. Juni 2007 13:01

Mir persönlich ist es auch schon passiert , das ich in einem 4 Augen Gespräch , den Krankenschein zurück ziehen mußte .Die Leute die hier so locker und flockig schreiben das sollen wir nicht dulden , was bleibt einem den anderes übrig als den Anweissungen zu folgen , wenn du nicht mitziehst , kannst heim gehen für immer oder mobbing erfahren , es ist nicht einfach gegen Lidl was zu unternehmen.

ex-lidl-kunde . Mittwoch 27. Juni 2007 13:17

so locker flockig ist das nicht,zumindest wohl nicht in einem betrieb wie lidl....aber das ist doch mobbing bzw. bossing,wenn man so unter druck gesetzt wird,das man zurückzieht,wie kann es da noch wirklich schlimmer werden? dann am besten erst recht krankschreiben lassen,rechtlich haben sie halt nicht die möglichkeit,dich zu zwingen,und dafür muss man dann im zweifelsfall auch einstehen....
mfg,ex-lidl-kunde

Mad30 . Mittwoch 27. Juni 2007 15:50

Mein Geld kriegen diese Wichser auch nicht. Schon lange aus Solidarität zu den Mitarbeitern. Warum habt ihr auch alle Angst vor Arbeitslosigkeit. Es gibt genügend Möglichkeiten und wenn Ihr diese Nutzen würdet stehen solche Läden ohne Personal da. Und dann würden sie sehen was die wichtigste Ressource in einem Unternehmen ist. Leider werden gerade Frauen oftmals abhängig von den Menschen die sie schlecht behandeln und deswegen hat Lidl vornehmlich Kassiererinnen.

Sanny . Mittwoch 27. Juni 2007 17:56

Ich bin seit 5 jahren Lidlmitarbeiterin , und bleibe nur noch da weil wir mega liebe Stammkunden haben , sie haben alle verständnis für uns und immer ein (oder mehrere) liebes Wort für uns übrig !!
Und meine Kollegen sind absolut Erste Sahne,ich kenne keine andere Filiale in der man sich so super auf die Kollegen verlassen kann , ist wie ne kleine Familie.
Riesen Grosse Dicke Umarmung !!!!
:-)

Sanny . Mittwoch 27. Juni 2007 18:27

Hallo Mad 30 !
Du hast natürlich recht,keine Frage .
Aber was glaubst du wenn alle so handeln wie Du,dann wird es eine Welle von Arbeitslose ehemaligen Lidlmitarbeiter geben das hat die Welt noch nicht gesehen .
Fact ist , ich bin fast 40 (AUA) dann wird es verdammt schwer für mich.
Aber an mir beißen die Anzugträger sich die Zähne aus.
Wünsche allen Kollegen starke Nerven und alles Gute !!!!!!!!!

MannFrau . Mittwoch 27. Juni 2007 21:42

hi Leute,

heute unbedingt Stern TV gucken !!!!!!!

Harald . Donnerstag 28. Juni 2007 11:13

@Scnauze voll

Sorry, verstehe ich nicht! Denn wo kommst Du denn her, dass es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt?? Bestimmt nicht von LIDL. Welche Gesellschaft? Würde ich gerne 'mal meinen VT fragen, ob das stimmt; -glaube ich nämlich nicht. Abgesehen davon werden VL- und VT nicht dafür bezahlt, eine hohe Kassierleistung zu bringen. Eine Kassiererin wäre ja auch aufgeschmissen, wenn sie eine 80-Stunden Woche mindestens zur Jahres-Inventur durchziehen sollte.

Es verlangt ja auch keiner vom 'rummaulenden Dirigenten, dass er z.B. dem dem Trompeter 'mal das Trompetensolo vorspielt oder das Klarinettensolo gibt. Er weiß aber, was mit den Instrumenten möglich ist und was dabei 'rauszuholen ist. Das macht einen guten Dirigenten aus. ...und das Maulen allein ist ja auch kein Mobbing.

Wer also als Kassiererin im Discounter mehr verdient, als in allen anderen Branchen mit Arbeitsplätzen ohne jegliche berufliche Voraussetzung, der kann auch entsprechend mehr leisten als in allen anderen Branchen ohne jegliche Qualifikationen!!!

Öko-Freak . Donnerstag 28. Juni 2007 11:29

@Wolfgang Huber
Hai Wolfgang, das ist ja mal ein total überflüssiger Kommentar. "Man solle nicht das fertig abgepackte Essen kaufen". Was willste denn sonst kaufen? Außerdem schmeckt das lecker!!! Habe vier Kinder und gehe für mein Geld richtig arbeiten- und möchte mir anderes Essen als vom Discounter nicht leisten. Denn woanders gibt es den gleichen Inhalt nur anders verpackt. Den kann ich dann auch in einer "Lebensmittel-Erlebniswelt" probieren, das ist dann allerdings alles im Kaufpreis mitenthalten und sche.. teuer.

Wer beim Einkaufen etwas erleben will, muß das halt extra bezahlen. Ich weiß was ich einkaufen möchte und finde bis auf einen kleinen Bruchteil (eben Discounter) alles bei LIDL.

Denn wenn ich in einem Vollsortimenter einkaufen gehe, habe ich am Ende kaum was im Einkaufswagen und zahle an der Kasse gleich einmal 50€. Gehe ich zu LIDL, muß ich für 50€ ja schon fast einen zweiten Einkaufswagen mitnehmen.

(Beispiel: Zahle ich bei Neukauf 11.55€ für Weißer Riese - den esse ich natürlich nicht - , zahle ich bei LIDL für die gleiche Packung Weißer Riese in derselben Größe 8.88€ - W A R U M ?)

Schnauze echt voll von Lidl . Donnerstag 28. Juni 2007 12:03

Hallo Harald wenn man Lesen kann ist man klar im Vorteil , es ging darum was alles passieren könnte wenn die Kunden Wegbleiben und das war die gemeinte Folg davon ( Urlaub- Weihnachtsgeld streichen wie in anderen Branchen ) auch sonst ist dein Kommentar wie Wasser also Überflüßig. Kassiererin mehr verdient ??? wo hast du denn den scherz her. Das meißte was die verdienen ist ja wohl Schmerzensgeld für die Behandlung von solchen wie dir? Bis bald DU Experte

Bebo . Donnerstag 28. Juni 2007 12:47

@Öko-Freak
Du erzählst den größten Scheiß bei 50,- Euro einkauf bei Lidl braucht man einen 2 Einkaufswagen , so billig ist Lidl auch nicht mehr.

Lidl ist Billig im Umgang mit seinen Sklaven ja , das stimmt , wenn man krank ist und das wird dann mit Urlaub verechnet das ist Billig , du bist auch Billig.

Bebo . Donnerstag 28. Juni 2007 12:50

Zitat @ Öko-Freak:
(Beispiel: Zahle ich bei Neukauf 11.55€ für Weißer Riese - den esse ich natürlich nicht - , zahle ich bei LIDL für die gleiche Packung Weißer Riese in derselben Größe 8.88€ - W A R U M ?)
Du dödel da der Artikel in der Werbung ist , jeder Lebensmittelkonzern hat Werbung.

Bellalina . Donnerstag 28. Juni 2007 16:12

Hey Leute

so wo soll ich anfangen, ich muss euch soviel erzählen und ich bin froh das ich ein Forum gefunden habe....:)

Ich bin schon seit ein halbes jahr beim Lidl tätig und es macht mir riesen spass dort zu arbeiten.....bloß am anfang hatt ich sehr viele probleme aber jeder fängt mal klein an oder nicht?Ich musste mir auch immer das und jenes anhören aber man lernt ja aus seinen fehler....

und ich hatte bis jetzt auch zwei testwagen echt übel diese leute die mit ihrem verstecken im einkaufswagen haben die haben ja recht ich meine die wollen doch auch nur das ihre inventur stimmt oder nicht?wegen dem heisst es ja test.....aber ehrlich gesagt habe ich jetzt schon bissle bange wenn man mir mein führerschein wegnimmt weil beim ersten testkauf gabs des noch nicht und bei meinem zweiten habe ich glaub fünf fehler so ein F*** aber ich hoffe so schlimm wirds nicht oder was meint ihr?

Hat den schonmal jemand sein führerschein abgeben müssen?
und was soll des mit den Positionen?Also bitte ich weiß nicht wie manche in Gottesnamen 60 Positionen schaffen?Ihr schummelt doch alle weil des schaffe ich nieeee wire dürfen doch laut gesetzt die EAN Taste nicht benutzen bei mehrern artikel oder nicht?
Ist es denn schlimm wenn ich jeden tag meine 48 Positionen hab?
ich muss echt sagen ich habe viele kunden die mir immer sagen och gott sie sind ja so freundlich so eine kassirerin habe ich noch nie gesehn gibts sehr selten und so ich habe mal eine champagner flasche bekommen weil man mich für meine freundlichkeit getestet hat und da kam ich sehr gut raus also ich finde jeder hat seine schwächen ob an der kasse oder im laden.....

Ich bin zwar klein und schaffe nicht alles Laut meiner kollegen aber dafür sehr stark und hab sehr viel ausdauer....

Lasst euch nicht unterkriegen "KOLLEGEN"wir haben alle ein Recht auf alles sobald natürlich eure Probezeit vorbei ist....hehe:)

Also wenn mir mal so eine drohung oder ne kündigung kommen sollte gebe ich das sofort meinen Anwalt den verarschen dürfen wir uns auch nicht nisch wahr?

Also wer fragen hat der soll bitte fragen ich freue mich auch eure antworten........

Spachtelmasse . Donnerstag 28. Juni 2007 17:10

ihr habt hier Probleme eh wieso hackt ihr alle auf Lidl rum??? Tatsache ist das Lidl Deutschland zweit beliebtister Discounter ist! Alle die hier meckern sind arbeitslose oder Mitglied in der Gewerkschaft. Nur Firmen die Erfolg haben sind im Gespräch und leider immerr nur negativ. Leute ihr habt echt keine Ahnung! Ich bin jetzt schon sehr lange bei Lidl und ich hatte bis jetzt noch keine Probleme dort. Vielleicht sollte man sich nicht so doof anstellen dann klapps auch! Ich bekomme jede Minute bezahlt, darf auf Klo gehen und darf auch rauchen und Essen und ne Pause machen darf ich auch!

Fragt doch mal die Aldi, Netto, Norma, Plus oder Penny Mitarbeiter ob bei den alles Sonnenschein ist!

Stress ist immer in der Filiale aber das ist positiver stress und wems nicht gefällt soll kündigen oder woanders einkaufen oder wie auch immer.

Fakt ist das Lidl im Pestizid Test am besten abgeschlossen hat weit vor ALDI und den ganzen anderen. Die Frische und Qualität ist super bei uns.

Naja reicht erstmal

Trine . Donnerstag 28. Juni 2007 19:06

ich muss mal sagen, dass ich da wo ich noch wohne eher zu aldi gehe, da ich auf den laden schauen kann, aber da wo ich demnächst hin ziehe wohl aus den selben gründen zu lidl gehe. wohlbemerkt sind beide läden nah aneinander, wie in letzter zeit so oft.

lidl hat für mich u.a. den vorteil dass ich z.b. dort die lätta kriege *g* und der spargel, den wir immer geholt hatten wirklich gut war.

wie aldi die mitarbeiter drangsaliert, weiss ich nicht, aber ich glaube nicht wirklich, dass es dort viel besser ausschaut.
unverantwortlich finde ich es von einem konzern, krankschreibungen nicht anzuerkennen, bzw. die mitarbeiter diese zurückziehen zu lassen, oder urlaub dafür anzurechnen.

ich selber erlebe momentan grad mit, dass das personal nur noch ein kostenfaktor ist und kein mensch mehr. dies ist eine spirale, die immer mehr nach unten geht. um einigermaßen leben zu können muss man auf freizeit verzichten, am besten nur noch zum schlafen nach hause.
naja. so werden wir dann wohl alle bald nicht mehr alt. da freut sich der staat, der dann ja rentenzahlungen spart.

ich bin über diese entwicklung in deutschland.... halt überall.... schokiert.

okay... genug depri gedanken.

ich möchte den hier schreibenden lidl mitarbeitern sagen, dass ich von dem umgang mit den kunden sehr zufrieden bin. ärger hatte ich noch nie und hoffe das es auch so bleibt.

vor allem hoffe ich dass die mitarbeiter, die krank sind, vielleicht sogar mit einer ansteckenden krankheit, ohne ärger und finanzielle oder urlaubs einbussen, sich auskurieren können. der gedanke, dass ein mitarbeiter, der meine einkäufe anfässt irgendwas hat, was ansteckend ist, stimmt mich wirklich nicht sehr froh. sorry...

Esi . Donnerstag 28. Juni 2007 19:07

Hi Leuts,

ich hab auch mal 2 Jahre bei Lidl gearbeitet und würde es nieee wieder machen.
Was ich da teilweise in der Filiale in Sindelfingen erlebt habe, das die Filialleitung nach Ladenschluss ihre Mutter geholt hat um den Laden zu spiegeln und die dann bis um 10 Uhr abends in der Filiale waren oder das ich mit der Zahnbürste auf den Knien den Boden putzen musste bei der betreffenden Filialleitung und das mir von meinem Bezirksleiter als ich krank war zuhause ein Besuch abgestattet wurde und mir gedroht wurde entweder kündigung oder ich geh arbeiten und ich mit 40°C Fieber in der Sindelfinger Filiale dann 6 Stunden in die Kasse musste weil dort allesamt krank waren und ich nicht mal auf die Toilette durfte usw. Lidl ist der deutsche Walmart. Ich kauf grundsätzlich nicht mehr bei Aldi, Lidl usw mehr ein um dieses Menschenverachtende und ausbeutende System nicht noch weiter zu unterstützen! Ich bete für den Herrn Schwarz und seine Raffgierige Meute das sie nach dem Tod sofort mit dem ICE in die Hölle fährt!!!

sherief . Donnerstag 28. Juni 2007 20:39

Moin ,
mir ist es schon öfters bei lidl passiert , wenn ich auf toilette gegangen bin um mein großes geschäft zuerledigen , das der filialleiter an die tür geklopft hat und rief kommen sie jetzt ich brauche sie an der kasse , scheißen können sie zuhause.ich konnte mir gerade mal den allerwertesten ab putzen zum hände waschen kamm ich erst gar nicht , weil er wortwörtlich gesagt hat dafür haben sie jetzt keine zeit.so kassierte ich dann mit meinen verschmutzten hände die artikel der kunden ab.Guten Appetit

Hansderkanns . Donnerstag 28. Juni 2007 20:51

Esi
ich hoffe das dein Comment sarkastisch gemeint war.
Ansonsten...nette Lügengeschichte !

mfg

Lidl4U . Donnerstag 28. Juni 2007 20:52

Also erstens:
Wer bezahlt verdi für die Anfeidungen gegen Lidl? -> Wahrscheinlich Aldi oder "Aldi"anderen Discounter?
Zweitens:
Wer als Telekom der Gewerkschaften mehr Mitglieder verliert als gewinnt im Monat neidet nur den Erfolg von Lidl, da wir wohl mehr Filialen eröffnen als ihr Mitglieder gewinnt im Monat.
Drittens:
Wenn Lidl eine bessere Kopie von Aldi ist, ist dann das Original nicht noch schlimmer? Warum berichtet ihr dann nicht von denen? -> Was mich nun wieder zu Punkt 1 bringt!

Ein langjähriger immernoch Lidl-Mitarbeiter

Beate Weingärtner . Donnerstag 28. Juni 2007 20:58

sherief

Das ist ja ekelhaft , allein nur die Vorstellung , das die ganzen Bakterien an den Lebenmittel dann verweilen.

Ich kaufe garantiert nicht mehr bei Lidl ein.

Schnauze Voll . Donnerstag 28. Juni 2007 21:04

Hallo Esi war auch in Sindelfingen und weiß was dort abging! Die Filialleiterin war ja früher BL bei dem anderen Leuteschinder Anton Schlecker!!!!

Metlan . Donnerstag 28. Juni 2007 21:05

das platzt mir echt der Sack , wenn ich diese Diskriminierung der Lidl-Vorgesetzten lessen muß.

Diktatur pur bei Lidl kann ich dazu nur sagen.

Öktan . Donnerstag 28. Juni 2007 21:15

Ich lese hier fast nur negative Berichte über Lidl München , ist es echt so ab gefuckt dort.Haut doch mal alle zusammen auf den Tisch.Ich würde mir das nicht gefallen lassen , vor allem nicht von fast minderjährigen Vl`s mit ihren billigen C&A Anzügen , diese schmalz Buben.Nichts in der Hose , aber auf dicke Hose machen.Arroganter Sklavenverein.

Lidllady . Donnerstag 28. Juni 2007 21:28

Mal ne andere Frage,
wieso ist der nickname mancher Autoren Rot (wie z.B. von Bellalina) ?????

Super_Azubi_Lidl_München . Donnerstag 28. Juni 2007 21:31

Ich bin nicht Super-Azubi aus München sondern Super-Sklave aus München.

Jede Woche muß ich die Toiletten bei mir im Lidl putzen , das ist echt Geil.

Da lernt man putzen , das sag ich Euch , aber in mein Berichtsheft darf ich das nich reinschreiben.

Wenn ich Spätschicht habe , seht ihr mich mit den Wischmop durch den Laden fegen , auch das darf ich nicht in mein Berichtsheft schreiben.

Aber mehr mach ich fast nicht in unserer Filiale , außer putzen , putzen , putzen.....

michael . Donnerstag 28. Juni 2007 22:11

dann taugt du als azubi wohl nix... mein azubi macht schon im ersten jahr vertretung.... solltes dir mal gedanken machen wenn man dir nicht mehr zutraut..

LIDL_FL_AUS_DEM_NORDEN . Donnerstag 28. Juni 2007 23:47

Habe mir das ganze jetzt mal durchgelesen. Ach was haben in den letzten 2 Wochen hier viele rumgemeckert "LIDL & Greenpeace ... Das allerletzte von LIDL" oder auch "LIDL erkauft sich bessere Platzierungen" (so in der Art).

Jetzt wo die Testergebnisse raus sind, und man sehen kann, daß LIDL tatsächlich (von den getesteten Unternehmen) das am wenigsten belastete Obst & Gemüse hat, da wird kein Wort mehr drüber verloren ?

Ach ja, dann müßte man ja zugeben das man Unrecht hatte. Und das LIDL in dieser Sache keinen Dreck am Stecken hatte. Aber das geht ja nicht ... als LIDL-Hasser kann man ja nichts positives (erwiesenes) schreiben.

So far ...

Tamara . Freitag 29. Juni 2007 00:02

Lidl ist der vergleich einer Fremdenlegion:
*********************************
Am anfang habe ich viele negatives über Lidl gehört und habe das nicht geglaubt.Darum war ich beim Lidl beschäftigt und immer noch bin ich am arbeiten da.Ich wurde vom fremden Personen angesprochen,ob das mit Lidl was die Berichten über Mitarbeitern stimmt und meine antwort war"NEIN".Jetzt habe ich meine Meinung leider geändert,weil mit der Zeit konnte ich alles mitkriegen wieviele UNGERECHTES sachen gegenüber Mitarbeitern ensteht.Das wird nie ein Ende geben,bis die Gewerkschaft Ver.di eingreift,aber Lidl wird nie zulassen das die Mitarbeitern in Gewerkschaften eintreten,sonst wird ihre Jahresumsätze verringern.Jetzt meine frage an euch alle,welches Großunternehmen in Deutschland oder in Europa ist ohne Gewerkschaft.Wo ist das GERECHTIGTKEIT.Oder soll ich verstehen,GERECHTIGTKEIT bei LIDL bedeutet " MENSCHEN AUSZUNUTZEN " ?
entschuldigung für mein nicht so gutes deutsch , bin eine ausländerin

Andreas . Freitag 29. Juni 2007 00:13

Ich habe jetzt bestimmt 1 Stunde lang hier im Blog die Berichte gelesen , vieles was negativ dargestellt wird habe ich am eigenen Leib erfahren müßen.Ich habe auch gelesen die Berichte über die Lidl Leistungen , es ist doch klar das die zum größten Teil nicht real zustande kommen.
Wenn Lidl eines Tages Stechuhren anbringen sollte,fällt die Firma sowieso hinten runter da kommt die Wahrheit ans Licht.Dann und erst dann wird Lidl alles bezahlen was gearbeitet wird.Ist doch schon seit 2 Jahren im Gespräch.Momentan wird doch nur geschrieben damit die Überraschung nich so gross ist. Deshalb muss jetz schon teures Personal aus den Reihen geopfert werden,der dumme ist sowieso der Mitarbeiter.Wenn man sieht wieviel Vl`s und Filialleiter und stellv. Filialleiter allein im letzten Halbjahr in Anzing gefeuert wurde , stimmt Ihr mir sicherlich zu.
Eine Alptraum freie Nacht wünscht Euch Euer Andreas

Name nicht bekannt , sonst arbeitslos . Freitag 29. Juni 2007 00:29

"Thema Arbeitszeit bei Lidl"
Das über Lidl kann ich nur bestätigen. Eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 60 Stunden und mehr ist keine Seltenheit. Teilweise tägliche Arbeitszeit von 6:00 Uhr früh bis Abends 18:00 Uhr habe ich selbst miterlebt. Somit also 12 Stunden am Tag, davon 30 Minuten Pause!Natürlich schreibt man diese Zeit nicht in die Anwesentheitsliste , sondern weniger um die Leistung zuerreichen. Hier lastet ein enormer Leistungsdruck und regelrechte Angst vor soganannten "Vertriebsleiterrundfahrten" die leider relativ häufig vorkommen. Hier zählt wirklich nur der Umsatz und die permanente Senkung von Inventurdifferenzen. Die Mitarbeiter sind Lidl völlig egal.

schnauze voll von Lidl . Freitag 29. Juni 2007 09:43

Moin Moin Lidl FL aus dem Norden, es ist doch toll das Lidl so Gut abgeschnitten hat ,aber man sollte das Ergebniß Richtig lesen, auch bei Lidl waren Äpfel,Nektarinen und Trauben belaßtet und außerdem zum derzeitigen Zeitpunkt ist Hochsasion für Obst und Gemüse. Was ist im Herbst oder Winter wenn das Zeug wieder aus nicht EU- Ländern bezogen wird ich hoffe das dann noch mal bei allen Discountern getestet wird. Es freut mich auch das es noch ein paar zufriedene Mitarbeiter bei Lidl gibt ,aber es wird der Tag kommen wo auch sie nicht mehr gebraucht werden z.b. zu alt ,krank oder haben von den Öffnungszeiten die Schnauze voll. Wenn ich sehe das Penny jetzt bis 22 Uhr offen hat werdet ihr sehen das Lidl bald mitzieht (siehe Kaufland ) es zählt nur die Kohle nicht die MA und Neueinstellungen , die gabs als bis20 Uhr geöffnet wurde auch nicht. Aber man sollte die Hoffnung nicht aufgeben. Und wenn ich solche Kommentare lese von manchen die Leute die hier schreiben ,als Faul,Arbeitslos und als Gewerkschaftsmitglied beschimpfen dann sind wir da wo wir vor Fünfzig Jahren schon mal waren. Wacht endlich auf ihr werdet nur benutzt, wo soll euer VL sonst infos über aufmuckende Ma herbekommen ich kenne dieses spiel war lange genug so blöd wie manche von euch (will niemand Beleidigen ). Bis dann !!

vom VL . Freitag 29. Juni 2007 13:00

NETTO-Bayern Mitarbeiter, 30 Scan sind angesagt ansonsten Arbeitsplatzwechsel nicht ausgeschlossen. Es werden bei Mitarbeitern, die man loswerden möchte-auch wenn sie Spitze sind und ihre Arbeit korrekt machen- verstärkt Kontrollen durchgeführt. Nicht zu vergessen Urlaubsgeld darf gesetzlich nicht als Einkaufsgutschein ausgereicht werden. Bis dann!

Leon . Freitag 29. Juni 2007 18:47

@VL
Hallo zusammen ,
ich bin momentan noch bei Lidl in Bayern und möchte gerne den Arbeitgeberwechseln , kann mir jemand schreiben wie es bei NETTO ist , Arbeitsklima , Arbeitsbedingungen etc. und wo die Zentrale ist.Wäre sehr dankbar für Hinweise.
Nette Grüße von Leon

VL . Samstag 30. Juni 2007 12:43

Hallo Leon, bekommst Du noch. Lies vorab schon mal einige Beiträge hier im Blog.
unter www.netto-online.de findest Du die Zentrale und eine herausgeputzte Internetseite.
Gruß vorab VL

Leon . Samstag 30. Juni 2007 14:17

@ VL
vielen Dank erstmal , was ich hier über netto mitbekommen habe zum Vergleich zu der Firma Lidl denke ich das das Arbeitsklima bei netto deutlich besser ist , falls ich eine falsche Meinung mir gebildet habe lass ich mich auch gerne belehren.
Ich glaube auch schlimmer wie bei Lidl geht es nicht mehr , oder warum wechseln die guten Lidl Mitarbeiter momentan bzw laufen dem Lidl davon.

LIDL-Freak . Samstag 30. Juni 2007 21:22

@Leon

...also ich weiß nicht. Wir haben zwar beim LIDL gerade einen sehr guten VL an Neukauf verloren, dafür haben wir aber einen neuen, sehr guten VL bekommen. Rate 'mal woher? ALDI.

...gute Mitarbeiter kommen glücklicherweise, gehen aber leider auch (wieso bist Du eigentlich noch da?).

Das ist so, wie in einer belebten Fußgängerzone. Je nachdem, wo Du gerade stehst, kommt gerade ein hübsches Mädel auf Dich zu, befindet sich auf Deiner Höhe oder entfernt sich von Dir. ...allein der Blickwinkel macht die Perspektive!

ex-lidl-kunde . Sonntag 1. Juli 2007 02:00

lese und schreibe in diesem forum jetzt nun schon sehr lange,aber das größte sind immer wieder kommentare von leuten wie"lidl-freak" oder "spachtelmasse",die als einzige argumentation zu persöhnlichen beleidigungen greifen können.hört mal...und versucht es doch einfach trotz eures mangelnden iq`s zu verstehen....leute beleidigen reicht nicht,auch wenn ihr vieleicht vl oder sonnstwas bei lidl seid und sonnst für sowas bezahlt werdet...:-)
also jungs,um es für euch spackos auf den punkt zu bringen:versucht euer kümmerliches hirn ein zu schalten....
(sehe schon,das wird nix...:-))

Sprotte . Sonntag 1. Juli 2007 11:39

Hallo ex- lidl-kunde,
alleine in ihrem kommentar habe ich mehrere beleidigungen entdecken können... derartige kommentare werten dieses Forum leider sehr ab und lassen es unseriös erscheinen. sehr schade, wie ich finde...
MFG

S.O.L.I . Sonntag 1. Juli 2007 13:31

was ich sehr abwerten finde sind die kommentare von Geschäftsführern , Vertriebsleiter , Verkaufsleiter und weiter leitende Angestellten der Firma Lidl , die es einfach wollen , das man Mitarbeiter auch menschlich behandeln sollte.Respektlosigkeit und Erniedrigungen von diesen o.g. Personen von Lidl sind leider an der Tagesordnung.
Sehr Primitiv !!!!

Liese . Sonntag 1. Juli 2007 14:15

in 10 jahren sind wir kassierer sowieso arbeitslos, da dann alles elektronisch sein wird, zb preisschilder, selbst kassieren über einen hochmodernen pc, usw. wir werden dann überflüssig sein ( nur noch zum abpacken da sein).

@ sherief
was ich hier von dir lese finde ich echt abnormal. ich meine wenn du schon kacken gehst auf der arbeit, dann mach das gefälligst i.d. pause. das find ich ne unverschämtheit.
außerdem wenn dich dein chef mal dringend während der pause braucht dann kannst du ihm doch helfen. ich meine wenn man keinen teamgeist mehr hat, wo führt das dann hin?!?

man muss sich gegenseitig helfen damit der laden läuft.

man vergisst hier woll die ganzen positiven dinge von lidl. und stellt euch vor wie viele kunden von uns das hier lesen können! wenn die ihre einkäufe woanders hin verlegen...das brauch ich ja auch nicht mehr zu erläutern oder?

Munich-City . Sonntag 1. Juli 2007 21:50

Ich habe raus gefunden , das ein sehr guter Fernsehsender , name wird nicht genannt , da es sonst nicht zur Ausstrahlung kommen wird , Mitte August , Sendetermin ist noch nicht bekannt einen Bericht sendet über die miserabelen Arbeitsbedingungen der Firma Lidl macht.Die gerechte Strafe kommt bestimmt , glaubt mir das wird ein ganz großer Skandal.

Lidl_Azubi2 . Sonntag 1. Juli 2007 21:54

ich denke nicht, dass die positiven dinge vergessen werden... sie werden nur nicht wirklich bewusst, weil man den ganzen tag mit negativem konfrontiert ist.

Klar muss man sich gegenseitig helfen, damit der Laden läuft, Teamplay ist bei Lidl das A und O um nicht völlig den Verstand zu verlieren. Nur wird das leider zu häufig vergessen, wenn mal wieder machtgeile Leute intrigieren oder ihre Vormachtstellung auskosten, leidtragend sind dann die "kleinen" Mitarbeiter.
Auf der anderen Seite aber muss man aufpassen, nicht zu gut zusammenzuarbeiten, es könnten sich ja freiwillige für nen Betriebsrat finden, also muss regelmäßig das Lidl-Karussell sich drehen damit die Karten für Alle neu gemischt werden.
Man mag immer wieder Glück haben und eine anständige Filiale erwischen, aber man darf sich nicht auf die Situation verlassen, denn solange keine vernünftige Interessenvertretung vorhanden ist, bleibt man schutzlos jeder Laune "von oben" ausgeliefert und findet sich schneller in einer "Mobbingbude" wieder als man "Kassenformel" sagen kann.

Stellv. Parkplatzreiniger . Montag 2. Juli 2007 18:08

@ Munich-City
Aha, wieder ein Skandalbericht, so viel neues kanns bald nicht geben.
Und was für ein Sender soll das sein der Schiss vor Lidl hat? Na ja , kannst ja mal die Zeit bekannt geben.
In Arte lief mal ein Bericht über die Discounter in Frankreich, war auch interessant . Aber was ich nicht verstehe in den Zentrallägern bei Lidl gibts meines wissens ein Betriebsrat. Muss doch auch Verdi sein oder? Über die könnte man doch versuchen einen Weg zu finden.
Ich persönlich bin im Moment wieder einegermaßen zufrieden mit der Firma. Vor ein paar Wochen wollt ich auch alles hinschmeissen aber was dann. Erst mal nen anderen Job haben und obs besser ist weiss man auch nie. Und das mit Greenpeace. Also solche Kuhhändel gibts überall heutzutage. Nicht ärgern nur wunder würd ich da sagen.

Mfg

Corinna . Dienstag 3. Juli 2007 08:15

hallo leute bin seit februar 07 in einer filiale in münchen bei lidl beschäftigt, ich bin entsetzt über die zustände die bei lidl herrschen ,durch die dauernde unterbesetzung ist es nicht möglich eine ordentliche pause zu machen oder den gang auf die toilette zu tätigen es übertrifft das alles was ich aus erzählungen oder berichten von betroffenen gehört habe . die krönnung des ganzen ist die vorgesetzte (verkaufsleiterin) so arrogant wie alle aus der chefetage . es werden sich zwei oder drei arbeitnehmer herausgesucht die man manipulieren kann und die den druck an die belegschaft weiter gibt ,pausen werden abgezogen obwohl nicht gemacht, stunden nicht erfasst (trotz selbst eintragen in awl) zuschläge stimmen nicht , nachtruhe (11 std ) wird nicht eingehalten Azubi arbeitet bis 20'30 und ist am morgen um 6'00 wieder im laden , ich wollte das mit eigenen augen und ohren erleben was man über lidl so hört ,weil vom hören sagen kann man sich kein bild machen , aber jetzt ist mir so einiges klar geworden bei der firma lidl,ich hoffe das es auch andere beispiele gibt, aber den schönschreibern in diesem blog glaube ich auch nicht mehr, ich kann sagen alles selbst erlebt und euch arschkriechern sage ich kriecht nur weiter irgendwann seit ihr auch am ende angelangt. viel spass noch bei der firma ich werde es beenden ,und kehre wieder ins normale berufsleben zurück grüsse noch an alle armen schweine bei der firma die keine andere möglichkeit haben wie sich weiter ausbeuten zu lassen.PS das war ein versuch wie bei günter wallraf so erfährt mann am meisten von einer firma

D`agi . Dienstag 3. Juli 2007 08:48

Guten Morgen ,
das was meine vorschreiberin aus München geschrieben hat , kann ich nur bestätigen .
Ich kome selbst aus München bei Lidl , dasmit den Pausen ist korrekt , es stehen 30 Minuten pause zu und in wirklichkeit macht man max. 20 Minuten Pausen , da man wie immer 2 oder 3 Kasse ist , Pause wird dann auch nicht mehr fortgesetzt.Aber in die AWL schreibt man oder richtig Ausgedrückt 30 Minuten.
Ruhepausen von 11 Std kenne ich nicht , in der Regel habe ich eine Ruhepause von 9 Stunden.
Bei Krankheitsfall sind besuche von VL üblich , aber nicht um gute Besserung zu wünschen , sondern zu Spionieren.
Wenn Rundfahrt ist vom Vertriebsleiter und Verkaufsleiter , werden Mitarbeiter nicht begrüßt , das ist zwar nur eine Kleinigkeit , aber ich dachte Vorgesetzte sind Vorbilder , ich möchte kein Vorgesetzten als Vorbild haben , da bleibe ich lieber bei meiner guten Kinderstube.
Das zu Lidl München.

Svetlana . Dienstag 3. Juli 2007 09:20

Hi , bei uns wird jetzt die 11 Stunden Ruhepausen eingehalten .Wir haben eigentlich immer den Tresorschlüssel in der Filiale versteckt , durch unseren neuen VL dürfen wir das jetzt nicht mehr , das heißt die Mitarbeiter die Spätdienst haben müßen durch halb München abends fahren und den Tresorschlüssel , dem jenigen vorbei bringen der dann Frühschicht hat.Kosten sind Benzin und Zeit .Die Zeit dürfen für die zum Teil halbstündige Rundfahrt nicht schreiben , Fahrtgeld bekommen wir auch nicht , das sind nicht faire Arbeitsbedingungen bei Lidl.

silke . Dienstag 3. Juli 2007 19:47

Hallo,

dieses Beispiel von München gibt es nicht nur in München. Ich kann auch solche Geschichten aus Würzburg berichten.

Schlaumeier . Dienstag 3. Juli 2007 22:16

Sorry über Lidl kann ich nichts sagen aber beim Netto ist das doch das gleiche egal ob Lidl Rewe Netto Oder Kaufland wenn das Arbeitsklimma nicht passt dann mußt du gehen denn kaput machen lassen brauchst du dich nicht . Wenn euch der Kassenführerschein weg genommen wird dann sei froh du hast abwechslung auf Arbeit. Mach dir deine Arbeit so schön wie du kannst.Ist es nur in Münschen so oder auch in Eichstätt oder Neumarkt?????????? Seht ihr, ihr redet nur von eurer Fiale es muß nicht überall so sein . Schönen Arbeitstag.

Stellv. Parkplatzreiniger . Dienstag 3. Juli 2007 23:56

@ svetlana
gibt es bei euch keinen 2.ten Tresorschlüssel? Ist in unserer Region schon 2 Jahre Praxis. Und zu den elf Stunden. Wer um 20,30 geht fängt frühestens 7,30 an aber da wir oft erst 20,45 rauskommen lass ich denjenigen jetzt erst um 8 anfangen.
@ Corinna
Ich würde mich nicht als Schönschreiber bezeichnen ich differenziere nur, und einen Job zu ergreifen nur um zu gucken ob der so schlecht ist wie andere hier behaupten ? Na, ich sag mal nicht das das seltsam ist aber ich behaupte mal das Du nicht objektiv warst. Und die arroganz der Vorgesetzten, na ja , das ist halt für die Personalführung. Was soll der VL denn machen ? Das Du anbieten und einen ausgeben ? Wie lange hättet Ihr denn Achtung vor denen?

Britta . Mittwoch 4. Juli 2007 19:12

zu ,,Du,, anbieten

Ich muß vor einem mir Vorgesetzten keine ,,Achtung ,, haben, sondern ich muß ihn Respektieren, das ist aber nur möglich, wie das Wort schon sagt, wenn ich vor ihm(ihr) Respekt habe.
Respekt bedeutet aber auch, dass der(die) Vorgesetzte sich genau darum bemüht. Es heißt nicht umsonst,, Mitleid bekommst du geschenkt, Respekt musst du dir erarbeiten.
Genau da ist aber das Problem versteckt, denn die Herren oder Damen die über den Einsatz dieser ,, kleinen,, Chefs entscheiden, die wissen ganz genau was sie tun. Glaubt es mir, wenn die Gruppe sich toll versteht, wird zuviel gedeckelt, das wollen die nicht, genau aus diesem Grund nimmt man kleine ,,möchtegerngroße,, Die wollen dann geachtet werden, es ist fast zum Lachen, Mein Chef, nicht Lidl, hat immer gesagt, das kleine Hirn hat den großen Kittel nicht verkraftet.
Und ich muß feststellen, er hatte recht.
Lasst euch nicht ,, Achten,, ihr kleinen Chefs von Lidl sondern steht zu euren Mitarbeitern, dann würde vieleicht auch das Arbeiten bei euch Spass machen.
Eure Kollegen hätten Respekt vor euch. Ihr seid nämlich die wahren Leuteschinder,nicht der Big-Boss.Der weiss nämlich nur das, was ihr weitergebt. Denkt mal drüber nach !!!

Carlo . Mittwoch 4. Juli 2007 19:19

,,Achtung kann ich nur haben, wenn ich jemanden,, Achte,,
Kann man das bei solchen Vorgesetzten, ich würde sagen nein !

Armes Deutschland

Nicole (Blog-Autorin) . Mittwoch 4. Juli 2007 19:27

@ Britta / Carlos:

Schreibe bitte nicht unter verschiedenen Namen, wenn Du dieselbe Person bist.

Gruß, Nicole

Anett . Donnerstag 5. Juli 2007 09:53

Sollte mich Lidl mal Unschuldigung kündigen , dann können die sich mehr als warm anziehen , habe genug beweiße gegen Lidl gesammelt in Bezug Arbeitszeitgesetzt , wo eine vielfache verstoßung gegen das Gestzt vorhanden sind.Die sind so blöd das Sie auch noch alle Überstunden ausbezahlen.
Beispiel:
Ich habe einen Arbeitsvertrag mit 189 Std.
Dazu kommen regelmäßig Übserstunden Auszahlungen von 35-60 Std. dazu , addiert das zusammen dann wist Ihr was ich im Monat arbeite (219-249 Stunden).Laut Gesetzt nicht mehr als 208 Stunden im Monat.
Gesellschaft Anzing

Hansderkanns . Donnerstag 5. Juli 2007 11:17

249 Stunden ? isn Scherz oder ? und ich dachte ich arbeite schon viel .... :=?

ex-lidl-kunde . Donnerstag 5. Juli 2007 11:31

Hallo....stimmz mit der wöchentlichen arbeitszeit so nicht ganz....
die wöchentliche arbeitszeit kann auf 60std/woche ausgedehnt werden,wenn in einem ausgleichszeitraum von 6 monaten durchschnittlich 8 std/tag nicht überschritten werden...(quelle:arbeitszeitgesetz,kapitel 1)

Harald . Donnerstag 5. Juli 2007 11:53

Sorry, nicht persönlich, aber ich lese das hier leider öfter: Beweiße kommt nicht von weiß sondern von beweisen, schreibt sich deshalb mit einem s und sowieso groß - kleiner Tip: macht's wie 'ex-lidl-kunde und schreibt alles klein, dann fällt's nicht so auf. Also: Weiterhin Beweise sammeln!

Harald . Donnerstag 5. Juli 2007 12:09

@Lidllady

Habe Deine Frage jetzt erst gesehen: Wieso sind manche Nicknames rot? Ich habe mich das auch schon gefragt, läßt sich aber wohl ganz einfach erklären: Die Autoren, die direkt aus der Verdi-Zentrale schreiben oder selbst Blog-Autoren sind, werden im Nickname rot dargestellt -

Jetzt frage ich mich nur, wieso gibt sich ein solcher Autor als LIDL-Angestellter aus? Um der Debatte einzuheizen? Oder einfach nur, um zu provozieren? "Nachtigal, ick hör Dir trapsen!" Jetzt weißich auch, warum neulich beim Frühstücksbuffet am Tisch des LIDL- und des Greenpeace-Mitarbeiters auch noch ein Typ von Verdi saß.

"Trau, schau, wem!"

S.O.L.I . Donnerstag 5. Juli 2007 12:32

wenn die nicknames rot gekennzeichnet sind bedeutet dies das sie ver.di mitglieder sind , bedeutet aber nicht das sie nicht bei lidl arbeiten , das dazu.mit den monatlichen arbeitszeiten kann ich auch bestätigen unter 215 stunden monatlich gehe ich auch nicht nachhause und das nicht nur für 6 monate sondern seit 4 jahren.

Frau Riemann . Donnerstag 5. Juli 2007 12:46

„Lidl ist billig“ ist leider in keiner Weise eine Bestätigung für ein “ausgezeichnetes
„Preis-Leistungsverhältnis des Konzerns Solange dies nur dadurch möglich wird, dass
in der Produktion auf Kosten von ArbeitnehmerInnen und Umwelt gespart wird, ist
weder Preis noch Leistung „ausgezeichnet“. Hinzu kommt, dass sich durch eine völlig
intransparente Unternehmensstruktur nicht überprüfen lässt, wie viel Lidl von seinen
Gewinnen wieder an die Gesellschaft in Form von Steuern zurückführt

ex-lidl-kunde . Donnerstag 5. Juli 2007 12:50

stimmt so auchnicht ganz mit den nicknames...:-)
bin auch verdimitglied und mein name ist nicht rot gekennzeichnet...leiste aber auch keine lobbyarbeit für verdi...:-)
das mit dem kleinschreiben hat einen ganz einfachen grund,es geht einfach schneller....

christoph . Donnerstag 5. Juli 2007 13:09

ist doch ganz einfach mit den nicknames: wenn du "deine internetseite" im kommentarfeld ausfüllst wird dein name zu einem anklickbaren link, der zu dieser seite linkt. also nix mit ver.di oder sonstigen hervorhebungen.. ganz normale netz-verlinkung. kann jeder machen, der eine eigene seite oder einen blog hat.

Lidllady . Donnerstag 5. Juli 2007 14:31

Ah, also jetzt bin ich klüger. Danke

Silvi (22) . Donnerstag 5. Juli 2007 15:31

hallo, ich mal wieder... habe fleißig mitgelesen, die letzten wochen... das mit der neuen stelle hat leider nicht geklappt... muss also erstmal weiter bei lidl arbeiten... naja, hab heute post bekommen, dass ich eingeladen bin, zu einer schulung für neue mitarbeiter. was wird denn da so geschult? lg

Mitarbeiter . Donnerstag 5. Juli 2007 19:56

silvi, du musst da sicher in die zentrale. da wird dann gefragt wie es dir gefällt und so. dann das übliche haccp und freundlichkeit und und und wirst sehen. wollen dann auch gerne raus hören was in den filialen so läuft, viel spass. ich mustte das nicht mit machen zu meiner zeit wie ich eingestellt wurde war es noch nicht so aktuell

britta . Donnerstag 5. Juli 2007 20:20

wir sind nicht eine Person, sondern Mutti und Sohn die sich einen PC teilen . Beziehungsweise ich benutze ab und an den meines Sohnes.
Ich selbst besitze keinen.

Also Gruß Britta und i.A. Carlos

Harald . Freitag 6. Juli 2007 00:22

@Frau Riemann
...um jetzt 'mal ein offensichtliches Mißverständnis Deinerseits aus dem Weg zu räumen: Die billigen Preise werden nicht auf Kosten der Mitarbeiter gemacht, denn die Mitarbeiter der "Nicht-Discounter"- nennen wir sie doch der Einfachheit halber 'Vollsortimenter'- müssten demnach durch höhere Preise mehr Gewinne haben, also auch mehr an seine Mitarbeiter zahlen (nach Deiner Theorie) - is' aber völliger Quatsch: Zeig mir einen Mitarbeiter/Mitarbeiterin, der/die unter gleichen Konditionen mehr verdient, als ein Angestellter eines Discounters. Die Vollsortimenter zahlen alle viel schlechter.

Das liegt zum einen daran, daß für unterschiedliche Bereiche auch unterschiedliches Personal eingestellt ist. So arbeitet beispielsweise eine Kassiererin bei Neukauf oder REWE auch nur als Kassiererin. Die hat im Laden nichts zu suchen. Wenn es dann aber 'mal etwas ruhiger an der Kasse ist, hat sie nichts zu tun, sondern sitzt einfach nur 'rum oder kümmert sich um ihren Kassenbereich (manchmal dürfen sie dort dann auch Staub wischen o.ä.). Das Problem hierbei: Die Zeit geht nicht 'rum!

Wem das liegt, der findet hier bestimmt berufliche Erfüllung, muß also jeder für sich selber entscheiden.
Hat meine Kassiererin bei Lidlnichts zu tun, kann sie sich auch im Laden nützlich machen - wird ja auch bezahlt. Ist das Ausbeutung?

Woher kommen also die billigen Preise?
Ein Mitarbeiter von mir hat vorher bei Bahlsen (jetzt Lorenz) gearbeitet. Dort werden an einigen Tagen auf die fertigen Produkte Deckel mit dem Bahlsen-Aufdruck gemacht, an anderen Tagen eben die Deckel irgendwelcher No-Name-Marken.
Bei Haribo werden an bestimmten Tagen keine Werksführungen vorgenommen, da an diesen Tagen die Ware gar nicht in Haribo-Tüten abgefüllt wird.

Anderes Beispiel: Bei uns steht die H-Milch auf Paletten. Auf den einen Paletten steht die Original Bodensee-Milch, abgefüllt von Omira-Ravensburg. Daneben steht die 'billige' LIDL-Milch. Wenn ich aber die 'billige' Milch angeliefert bekomme, steht auf der Folie: Abgefüllt von Omira-Ravensburg. .....ahaaaaaa!!!
Beispiel: Wir haben die Original-Bürger-Maultaschen im Sortiment. Nebenan standen Maultaschen eines No-Name-Anbieters. Schaut man sich den MHD-Stempel des No-Name-Produkts an, so kann man sehen, daß es genau derselbe Stempel von Bürger ist ...ahaa,ahaa!!

Wissen wir aber alle. Woher kommen jetzt eigentlich die billigen Preise? Nicht von Ausbeuterei und Sklaventum, wie es Dir, Frau Riemann, viele weißmachen wollen, sondern vor allen Dingen durch Abnahme von extrem großen Mengen. Die Gewinne werden auch nicht unbedingt durch den Verkauf dieser Produkte erzielt, sondern meistens durch die für den Lieferanten hammermäßigen Zahlungsbedingungen. ...aber das erzähle ich Dir ein anderes Mal.
Auch die sogenannten 'Erlebnisbereiche' der Vollsortimenter müssen bezahlt werden, ein schöner Boden, eine tolle Präsentation......... Aber frage 'mal nach den Lohnzuschlägen laut Manteltarifvertrag bei Neukauf nach: Pustekuchen, davon wissen die gar nichts. Aber bei Vollsortimentern gibt es für jede saubere Toilette eine Prämie für den Marktleiter,die ja auch bezahlt werden muß. Die bekommen die Mitarbeiter auch nicht zu sehen.

Aber wieso erzählen denn jetzt so viele Leute etwas von Sklaverei und den bösen Chefs bei LIDL? Ganz einfach: Frag Dich 'mal, wie sich Gewerkschaften finanzieren! Die verkaufen doch gar nichts und deren Chefs fahren doch auch ganz dicke, fette Limousinen?!

Also: Kein Anprangern von Ausbeutertum und Sklaverei - keine zahlenden Gewerkschaftsmitglieder - keine dicken, fetten Limousinen----ahaaa,ahaaa,ahaaaaaaa....

Wieso jetzt aber gerade LIDL und nicht ALDI, Norma, Plus (Discounter).
Der Vorteil der Vollsortimenter war bis vor wenigen Jahren die Präsentation von Markenartikeln. Da LIDL aber im Gegensatz zu anderen Discountern immer mehr Markenartikel einlistet, sehen die Vollsortimenter diesen Vorteil langsam, aber sicher im Sumpf verschwinden. ...und die Marktwirtschaft ist ein korrupter Sumpf. Da herrschen schon schlimmere Methoden, als in der Politik.

Es geht nur um Marktanteile. Also muß man sich ja dieses 'unheimlichen' Gegners irgendwie entledigen. ...eine sehr gute Methode ist hierbei die Verleumdung.

Nur wer die Guten und wer die Bösen bei dieser ganzen allgemeinen Volksverarsche oder fast schon Hetze sind, das mußt Du dann schon selber herausfinden!

Mausi_Muc . Freitag 6. Juli 2007 00:28

Ein bekannter von mir hat vor kurzem eine bedrohende e-mail anonym erhalten wo man konkret ihm gedroht hat das er seinen neuen Arbeitgeber nicht überlebt , dies war ein ex lidl mitarbeiter.lidl bzw die anonyme person hat die vermutung das er hier im blog über lidl berichtet hat.natürlich hat er das zur anzeige gebracht bin mal gespannt was raus kommt.

Harald . Freitag 6. Juli 2007 00:36

@Mausi_Muc

...naja, noch arbeite ich ja bei Lidl. Aber ich falls 'mal meine Bremsschläuche gekappt wurden, schreibe ich das hier gleich. Was war das denn für eine Position?

Mausi_Muc . Freitag 6. Juli 2007 00:42

ich fands nur heftig habe die e-mail selber gelesen eigentlich dumm von dem jenigen weil er sagte mir das die ip adressen werden gespeichert und laut polizei bekommt man den absender raus und dann möchte ich nicht in der haut des jenigen stecken der so eine bedrohung geschrieben hat.

Provider_addy . Freitag 6. Juli 2007 01:17

@Mausi-Muc
Guten Morgen habe soeben Deinen Beitrag gelesen.

Wenn Du eine IP-Adresse selbst orten möchtest dann gehe mal bitte auf diese Seite:

http://www.utrace.de/?query=p5496F265.dip.t-dialin.net

MFG. Provider_addy

P.S. : Bei weiteren fragen von IP`s stehe ich Dir gerne zur Seite , kenne mich in dem Bereich sehr gut aus.

Leibeigene . Freitag 6. Juli 2007 01:17

..... wobei dann immernoch bewiesen werden muss WER zur fraglichen Zeit am Rechner gesessen hat...Hatte den Fall mal im Privaten Bereich, da hatte sich jemand in mein Konto gehackt.
Also Mausi_Muc , nicht zu früh freuen, Recht haben und Recht bekommen.........

L.G.

Mausi_Muc . Freitag 6. Juli 2007 01:21

wie schon geschrieben um mich geht es ja nicht leibeigene , aber um ein freund von mir , ich fands schon hammer hart was da geschrieben worden war.

konnte es erst gar nicht glauben , ab warten und tee trinken.

Mausi_Muc . Freitag 6. Juli 2007 01:24

Provider - Addy

wie bekommt er die ip adresse
selber raus , er hat doch nur die e-mail adresse?
danke aber erst mal für den hinweis

Provider_addy . Freitag 6. Juli 2007 01:27

@Mausi_Muc

Dazu muß ich wissen , welchen Provider Dein Freund hat.Dann kann ich Dir sagen , wo er die IP findet.

Mausi_Muc . Freitag 6. Juli 2007 01:30

was meinst du mit provider? sorry kenne mich damit nicht so aus

Provider_addy . Freitag 6. Juli 2007 01:33

@Mausi_Muc
O.K. kein Problem , jeder fängt erst mal an , welche E-mail adresse hat er , ich brauche nicht die ganze nur den Anbieter , z.B. arcor oder t-online , das reicht mir schon.

Mausi_Muc . Freitag 6. Juli 2007 01:35

achso , er hat t-online und der absender war über yahoo

Provider_addy . Freitag 6. Juli 2007 01:47

@Mausi_Muc

na das klappt doch.O.K. folgendes , er soll bitte seine E-mail normal öffnen , dann nach oben scrollen , bei t-online sieht er dann über der Nachricht folgendes:
Return - Path: das ist die E-mail adresse vom Absender.
Danach kommt Received , das ist der Provider vom Absender der die E-mail Adresse gesendet hat und dahinter steht eine IP , das bedeutet er weiß welcher Provider er verwendet hat und hat in der Regel sogar den Namen von dem jenigen der den Provider benutzt hat.

Eigentlich ganz einfach.

Er soll die IP Adresse unter der o.g. website eingeben , dann hat Dein Freund sogar den Standort des PC`s.

Ich hoffe das ich Dir weiter geholfen habe , würde mich freuen über ein Feedback , falls es nicht klappen würde , wäre ich sogar bereit , privat das Problem in Angriff zu nehmen.Meine E-mail bekommst Du über ver.di.
Muß jetzt mal in die Heier , viel Erfolg , das klappt schon.
CU

Mausi_Muc . Freitag 6. Juli 2007 01:55

vielen dank für deine hilfe , habe nicht soviel davon verstanden was du geschrieben hast werde ihm morgen davon berichten und soll das selber hier lesen und damit klar kommen :) er wird das sicherlich hin bekommen , gute nacht und schlaf schön

ex-lidl-kunde . Freitag 6. Juli 2007 14:01

harald...:-)
entschuldige,aber wenn ich das alles richtig verstehe werden die mitarbeiter bei lidl garnicht ausgebeutet,sondern die erzählen hier alle nur märchen um lidl zu verleugnen...:-) und die böse,böse gewerkschafft wird also von den vollsortimentern aufgehetzt damit sie lidl auch schlecht macht...:-)
keine frage,die marktwirtschafft ist ein sumpf,und die discounter machen preise über große abnahmen und niedrigpreise im einkauf,aber den rest glaubst du doch selbst nicht.....oder lügen hier wirklich alle? und es ist doch keine frage,das lidl vieleicht sogar besser bezahlt,wenn kaum personal im laden steht...
deswegen verhindert lidl ja auch betriebsräte etc.,weil sie so ein fairer arbeitgeber sind.....:-)
weißt du,es gibt in deutschland halt ein paar gesetze,zb betriebsverfassung,arbeitszeit,etc. und an die hat sich auch ein so großzügiger arbeitgeber wie lidl zu halten,ob er will oder nicht! und das hat seine gründe,falls hier dochnicht alle leute im forum nur märchen erzählen!
in diesem sinne,das herz schlägt links...:-)

Maja . Freitag 6. Juli 2007 15:12

Hallo erstmal an alle Lidl-Betroffenen !
Ich persönlich bin weder Mitarbeiter noch war ich je ein großer Lidlkunde !
Da ich aber einige von beidem kenne & somit auch manche "Zustände" & zudem dies hier alles lese, möchte ich auch mal etwas loswerden !
Zu dem Thema Krankenscheine nicht akzeptieren, wenn ich die Kranke wäre & müßte z.B. mit Erkältung arbeiten, was bekannter Weise bei Lebensmittel gesetzlich untersagt ist, würde ich stillschweigend antreten. Aber könnte ich was dazu, wenn an diesem Tag ein entsetzter Kunde sich ans Ordnungsamt wendet oder besser noch sich ein Kunde ein zwei Tage später selbst nicht wohlfühlt & dann ersteres tut ?!
Zum Thema nicht zur Toilette dürfen, auch hierbei dürfte bekannt sein, daß dies eine Notdurft ist. Wenn ich, gerade als Frau nicht dürfte, würde ich beim nächsten Mal auch das kleine Geschäft anhalten um Ärger zu vemeiden. Das dies aber ungesund ist, man Schmerzen bekommt & beim Frauenarzt einen Krankenschein mit sich zieht.... Tja,hätt man das vorher gewußt ....!
Ich denke, daß Euro Vl sich so flotter überlegen, ob sie ne Weile nen Krankenschein oder ne kleine 00-Pause nicht doch besser akzeptieren!
Um aber der Geschäftsleitung, also dem breiten Feld des Unternehmens alles zu verdeutlichen, wäre es doch eine Idee wenn Verdi mal einen Streik ausrufen würde, aber erstens offiziell und zweitens mit Kunden. Um deutlich zu sein,
nicht nur die Mitarbeiter sollten nur einen Tag allein streiken, gleichzeitig sollten die
Kunden an diesem Tag die Filialen boykottieren um Streikbrechern keine Plattform zu bieten !
Diese Verluste wären wahrscheinlich die besten, wirkungsvollsten & einzigen Argumente die sie "oben" verstehen würden....

Euch allen alles Gute & viel Glück

Liebe Grüße Maja

sherief . Freitag 6. Juli 2007 18:12

@Mausi_Muc
kenne ich den jemanden , der anonyme Nachrichten erhalten hat.
Ist das echt wahr!!!
Welche Bedrohungen wurden von dem anonymen Schreiber genannt?
Schreib mal den ersten Buchstaben des Vornamens , ok.

Mausi_Muc . Freitag 6. Juli 2007 23:08

Hallo sherief ,
ich weiß nicht ob du den jenigen kennst , es ist mein freund , vornamen fängt mit n. oder d. an , wie du möchtest.seine ex-freundin hat die e-mail bekommen unter seinen namen , hat ihm den auszug der e-mail gegeben , ich habe sie selber gelesen , das stimmt.in der e-mail kommst du drinnen vor.die lidl leute denken du wärst er.arbeitest du noch bei lidl , kannst mir über verd.i mal schreiben wo du arbeitest , vielleicht kenne ich dich.er hat mir verboten über die bedrohung hier genauere aussagen zumachen , verstehst ja wohl.seine ex-arbeitet auch bei lidl.meld dich mal würde gerne wissen wär du bist , kannst glauben bin kein lidlspion.

Stellv. Parkplatzreiniger . Samstag 7. Juli 2007 23:42

@ Britta / Carlos
Also ich will mich nicht an diesen wortklaubereien beteiligen . Ihr habt recht. Respekt muss man sich verdienen aber als Angestellter sollte man zuerst mal die Position seines vorgesetzten be-achten. Ich bin ein kleiner Chef. Habe vor einigen Monaten eine neue Filiale bekommen. Ich achte meine Mitarbeiter sie habe mich zu achten. Das heisst für mich meine Anweisungen sind zu befolgen so wie ich die Anweisungen meiner Vorgesetzten befolgen muss. Den Respekt kriegt man erst später die Achtung muss aber schon da sein sonst klappts nicht.
Mfg.

Fireangel . Dienstag 10. Juli 2007 01:44

@Bebo

Deine Idee mit der E-Mail ans Fernsehen zu schicken und eine Dokumentation über die Machenschaften von Lidl finde ich super!!!

Ich bin dabei!!! Also sag bescheid, E-Mail-Addy bekommst Du bei Verdi :)

@alle, die das Arbeiten bei Lidl so schön reden!!!

von einigen finde ich es eine frechheit, zu behaupten, das es nicht stimmt, was hier negatives über Lidl geschrieben wird!!! Jeder der hier negativ über Lidl schreibt hat nun mal eine negative Erfahrung gemacht mit dem Sauhaufen und das könnt auch Ihr mit Eurem schönreden nicht ändern. Gott sei Dank!!!

@Sherief

Das mit Deinem großen Geschäft und danach nicht die Hände waschen dürfen, ist ja wohl der absolute knaller. Ich hätte die Hände gewaschen, ist ja eklig! Dann müssen die Kunden eben noch eine halbe Minute länger an der Kasse warten. Sie können Dir das Sch..... gehen während der Arbeit nicht verbieten und wenn es beim großen Geschäft länger dauert, dann ist es eben so! Andere rennen dafür öfters nach hinten zum rauchen oder Kaffee trinken!
Irgendjemand hat hier geschrieben, daß Du es während der Pause machen sollst?!?!?! Na, ob Sie auf Kommando sch..... kann, das wage ich zu bezweifeln. Aber klug schnacken, das können sie alle.

Wie schon geschrieben habe ich in 12 Jahren auch genug miterlebt in diesem Sauladen und werde diesen Laden, weder zum Arbeiten, noch zum Einkaufen, nicht mehr betreten. Ich werde das Handeln der VL, FL usw. nicht mehr unterstützen. Und ich hoffe, daß der FL wo ich gearbeitet habe irgendwann mal selber so behandelt wird und im hohen Bogen rausfliegt. Son fauler Hund.

Harald . Dienstag 10. Juli 2007 10:28

@ex-lidl-kunde

Sorry, ex-lidl-kunde, aber ich glaube, da hast Du etwas ein klein wenig falsch verstanden. Das, was mich nämlich noch mehr nervt, als Mitarbeiter, die sich wegen jedem Furz, der ihnen quer sitzt, beim Betriebsrat beschweren, sind Leute, die beispielsweise in diesem Forum irgendwelche unzufriedenen, einseitigen Berichte lesen und dann meinen, genau zu wissen, wie das in der Wirklichkeit abläuft, ohne jemals selbst bei LIDL gearbeitet zu haben.

Ich möchte eigentlich nur die Beteiligten, die sich meinen hier einseitig auskotzen zu müssen dazu bewegen, das Ganze 'mal aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Ich kenne z.B. eine Mitarbeiterin der REWE, die 'rausgeflogen ist, da sie sich zu oft bei ihrem Betriebsrat gemeldet hat. ...der Betriebsrat hat es ja wirklich im Griff.

Ich denke halt immer noch, wenn viele der hier Versammelten wirklich so unzufrieden sind, dann sollten sie doch 'mal LIDL verlassen und sich bei anderen Unternehmen umschauen. Dann werden die meisten von Euch nämlich feststellen,daß es woanders nicht besser sondern eher schlechter läuft.

...und wenn es sich nicht so verhält, wie ich behaupte (in Bezug auf Schmierereien), dann gib' mir bitte eine Erklärung dafür,wieso es hier ein LIDL-Forum und kein Aldi, REWE, Neukauf, etc. Forum gibt. Jetzt komm' bitte nicht mit der Begründung, daß bei LIDL alles Sch... ist und bei den anderen eben alles gerade läuft.
Ich habe einige Mitarbeiter, die z.B. von ALDI 'rübergewechselt haben und die sagen alle, daß es dort noch schlimmer läuft.

Ich bin selber sehr dafür, daß alle VLs,VTs oder wer auch immer, die sich nur annähernd so verhalten, wie hier angepriesen, sofort das Unternehmen zu verlassen haben, da sie nachweislich dem Ansehen des Unternehmens schaden. Aber die VLs und FVs in unserer Gesellschaft sind aus diesem Grund schon weg. Somit warten wir nur auf Nachricht aus anderen Gesellschaften.

Silvi (22) . Dienstag 10. Juli 2007 11:28

hallo,ich mal wieder! habe nun auch mal miterlebt, wie es mit krankmeldungen so läuft. mir ging´s die woche nicht gut und somit bin ich einen tag z.h. geblieben. da ich die darauffolgenden 2 Tage frei hatte(Teilzeitjob) habe ich mich nur diesen einen Tag krank schreiben lassen... hatte noch 2 Tage Zeit, um mich zu erholen... was meint der FL zu mir?! : Ich soll mich in Zukunft doch nicht für einen Tag krank schreiben lassen, dann könnte ich ja auch nen Urlaubstag nehmen. Hallo? Ich find´s ganz schön krass muss ich sagen... ich meine, wenn ich Urlaub will, nehm ich mir Urlaub und wenn ich krank bin, bin ich nunmal krank, oder wie seht ihr das? Hab dann erstmal noch´n bissl diskutiert, hab´s dann aber doch aufgegeben, weil ich mir sonst sicher die Kündigung hätte abholen können. MFG S.

Lars . Dienstag 10. Juli 2007 14:29

@Mausi-Muc
Zitat:
Ein bekannter von mir hat vor kurzem eine bedrohende e-mail anonym erhalten wo man konkret ihm gedroht hat das er seinen neuen Arbeitgeber nicht überlebt , dies war ein ex lidl mitarbeiter.lidl bzw die anonyme person hat die vermutung das er hier im blog über lidl berichtet hat.natürlich hat er das zur anzeige gebracht bin mal gespannt was raus kommt.

Hey Leute ,
ich finds schon hammer hart das lidl seine mitarbeiter bedroht nur , weil sie sich an die öffentlichkeit wenden , das zeigt doch was lidl für eine mafia ist.fast nicht zu glauben, gib dir ein tipp geh an die öffentlichkeit mit der drohung , da hört echt der spaß auf.
@Harald

Zitat:
...naja, noch arbeite ich ja bei Lidl. Aber ich falls 'mal meine Bremsschläuche gekappt wurden, schreibe ich das hier gleich. Was war das denn für eine Position?

harald dir kann ich auch nur den tipp geben zur polizei zu gehen , hier geht es ja schließlich um menschen leben.

gut das ich nicht in dem mafia unternehmen arbeite , bei edeka ist die welt noch heil , ich kann auch mir nicht vorstellen das edeka zu solchen mitteln greift.
schönen tag noch
lars

Metlan . Dienstag 10. Juli 2007 17:11

LIDL KÄMPFT GEGEN DEN UNTERGANG:

Es ist Zeit, dass sich einiges ändert hier

denn ihr habt leider wenig bewegt

Lass uns kämpfen, dass hier einigs besser wird

ansonsten ist es für uns alle zuspät

Jetzt sind wir da und machen das Ding für euch

denn die Zukunft liegt in unserer Hand

Hebt die Faust hoch, wir stehn hinter euch


Statt jeder gegen jeden, jeder alleine

Wir sehn nicht mehr die Sonne scheinen

sondern die Scheine tun Dinge für die Worte nicht reichen

Ordnen uns ein, passen uns an

wollen was verändern, doch lassen es dann, lassen es ganz

Wir stehn uns selber im Weg und fühln uns manchmal wie aufm Steg

Ohne Vorne und Hinten, mitten im See,

Lidl is am Ende, dreht sich im Kreis wie'n Lenker

Wir sind krank, lieben Cash mehr als Tiere und Menschen

Und das is schwierig zu ändern, auch wenn du gehst und willst

Das is wie wählen zwischen Krebs und Aids

Nein Danke, das ist als wären wir alleine im Dunkeln und hätten keine Lampe

Kein Licht, keine Führung, keine Orientierung, nichts

Wir sind gezwungen zu nehmen was man uns gibt

Zu glauben, dass was sie sagen auch wirklich so is

Wir sind gefickt, solange wir uns nicht entscheiden zu handeln

Eine Lebensweisheit aus dem Alltag des Unternehmens Lidl & Schwarz

öktan . Dienstag 10. Juli 2007 18:27

@Harald

Andreas Du bist schon Anfang dreißig und langsam zeigt sich wie Du es immer wieder schaffst , Deine Mannschaft klein kriegst.

Danach kommt meistens nur gehate , Du scheisst auf jeden - sherief weiß wovon ich rede.

Einer nach dem anderen , so waren sie weg , wo waren sie jetzt Andreas?

Keiner war so loyal wie ich.

Denn ich und meine Mannschaft waren das Dream-Team nur ich und meine Mannschaft.

Wegen Groupies sonst nichts hast Du unsere Zukunft gefickt.

Ich war Dein Mann doch Du warst neidisch auf meinen Erfolg.

Du wolltest Deine Fans nur gegen mich mobilisieren , komm doch zu mir oder bist Du hohl im Gehirn ?

Nun , Du bist auf dem Lidl scheiss hängen geblieben , hat einer mehr Erfolg , fühlst Du dich in die Enge getrieben.

Willst Du mich verarschen?

Ich bin Weg und Du arbeitest noch immer das gleiche.

Geh in Sicherheit und verriegelt die Türn , Ihr von Lidl könnt sicher sein , ich arbeite jetzt wieder wie früher.Ihr wart alle auf Lidl , Ihr habt Optik geschoben , aber leider ist jetzt Lidl nicht mehr oben.

Ich hab die Krone wieder , Lidl hat genug gehated , Ihr habt genug geredet , ich bin nicht mehr gut zu jedem , ich hab die Krone wieder und ich rechne ab mit Euch jetzt. , verdammt ich hasse Lidl , weil jetzt jeder Affe bei Lidl ist.

Du hast genug gemacht und jetzt dieser flair , du fette Kartoffel , komm ein bißchen näher , du bist schwul , junge , du hast den gewissen flair.

Andydo , beissido hätte nicht gedacht das in München so eine Pussy wohnt.

Ich bin schon ein VIP , Du wirst es vielleicht nie.

Andreas Du findest mich schön , bei Mädchen bin ichs gewöhnt.

Ich wünsch Dir Glück , weil Du noch nicht mein Ernstfeind bist , was ich im Gegensatz zu Dir nämlich ernst mein , Bitch!!!

Jetzt ist hier nichts mehr mit facksen , denn ich bin jetzt erwachsen , ich arbeite jetzt wie früher , lass Eure arbeit erblassen. , lass Eure Firma Lidl erblassen , ich hatte nichts , ich bin jetzt bald Millionär.

Nicki . Dienstag 10. Juli 2007 19:39

Mir ist folgendes passiert;Meine Vorgesetzten haben mich ins Büro gerufen. Sie haben mich beschuldigt, ich hätte 20 Euro geklaut. Ich sollte sofort einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Unterschreiben Sie das!, haben sie geschrieen. Ich wollte nicht, ich hatte doch nichts getan. Drei Stunden haben sie mich verhört und mich angebrüllt. Ich wollte meinen Mann anrufen oder die Polizei. Ich habe geheult. Sie haben mich fix und fertig gemacht und irgendwann rausgeworfen. Diese drei Stunden werde ich nie vergessen - bis heute habe ich Schlafstörungen und nehme Tabletten."

tzzzz . Dienstag 10. Juli 2007 19:44

@nikki
diese Märchen sind wirklich fehl am Platz

mfg

Nicole (Blog-Autorin) . Dienstag 10. Juli 2007 19:47

Hallo Nicki!

Das ist ja erschütternd, was Du schreibst. Wenn Du das selbst erlebt hast, solltest Du es allerdings auch mit Deinen eigenen Worten schreiben – ansonsten wäre es nett, wenn Du dazu schreibst, woher Du Deinen Text hast, den Du hier reinschreibst!
Du hast es vermutlich hier kopiert. Schade!

Nicki . Dienstag 10. Juli 2007 19:49

tzzzz du bist ein Märchen , warst Du dabei oder was?warst du mein vl?oder fl? , vertrehst mal wieder wie damals alles!!!!

ex-lidl-kunde . Dienstag 10. Juli 2007 20:35

@harald...
die frage,warum sich verdi nicht auch mit allen anderen discountern beschäftigt ist absolut berechtigt,das kann uns aber auch nur verdi beantworten,vieleicht nicole als blog-autorin.
habe es bisher so gesehen,das es bei lidl wohl was betriebsräte angeht am schlimmsten ist,und wenn verdi darauf massiv einsteigt ist es nur zu verständlich,sehe ich als ihre pflicht an.
nur was für ein totschlagargument ist denn"woanders ist es auch auchicht besser!" haben wir in deutschland die todesstrafe,nur weil andere sie haben?eben...:-)
und wenn lidl solche methoden anwendet,dann muss man darauf aufmerksam machen und die mitarbeiterrechte stärken!das es von den mitarbeitern solche und solche gibt,liegt wohl auch auf der hand,aber was im letzten beitrag gesagt wurde,von wegen krankenschein und urlaub spricht doch bände....
und nein,kann nicht beurteilen,wie es im einzelhandel abgeht,aber arbeite in einem kirchlichem krankenhaus,was meinst du was da ein druck für die leute herrscht.und du wirst es nicht glauben,auch dort kann man dem druck von oben standhalten,so das die arbeitnehmergrundrechte eingehalten werden....
in diesem sinne,das herz schlägt links....

sherief . Dienstag 10. Juli 2007 20:36

@Mausi-Muc
Hello, Mausi Muc I does not know the given name which you have written on top. Lidl must mistake there what, I can say only on fit, here are on the move nothing but Lidl spies, I will write here also nothing more, would not like to lose my workplace with Lidl. sherief

Laura . Dienstag 10. Juli 2007 20:55

Buona sera insieme,
si può conversare jetz soltanto nella relativa lingua della patria qui, perché una ha timore che la sporgenza di Lidl lungo-ha letto?
Forse è più meglio inoltre come quello, ma non credo che tutto capisca quale nella nostra lingua parliamo qui. Ma allegra è già, se qualcuno capiscalo per soddisfare annuncia, forse può uno, qui popolare per sapere impara.
sera bella ancora

Miriam . Dienstag 10. Juli 2007 21:16

Здравствулте!, I считает также с Lidl как быстро по мере того как по возможности советы работы, котор нужно основать. Я прихожу от munich и am очень плохих оно здесь. Некоторые леты тому назад оно все еще потеха должен работать после того как оно сделан на Lidl, теперь не mehr.I имеет страх который работы работы lost.I шахты I однако много good.I industriously, puenklich и честно. Сердечные приветы Miri

Anett . Dienstag 10. Juli 2007 21:20

@ Miriam , @Laura

leider verstehe ich nix was ihr hier schreibt.Miriam was ist das ein Code oder was?

Miriam . Dienstag 10. Juli 2007 21:23

Дорогое Анетт, то русско, вахты I вне, здесь дает его к Lidl датчиков щупла.

Anett . Dienstag 10. Juli 2007 21:26

@Miriam
sorry Miriam ich nix verstehen ;)

S.O.L.I . Dienstag 10. Juli 2007 23:06

@Lars

Hi , Lars ich habe gelesen das Du bei EDEKA bist , ich finde es schon beschämend , wie Edeka mit Euch umgeht , habe gerade den Bericht gesehen bei Plus-Minus.Sich so zu finanzieren auf Kosten des Personals ist schon traurig.
Bei uns ist es auch nicht sehr schön , aber sowas habe ich bei Lidl noch nicht mit bekommen.
Ist das heute hier ein internationaler Lidl-Blog?
Man sollte vielleicht darüber nach denken , ob man wirklich nicht ein Forum über Lidl einrichtet , geordnet nach Länder , Themen und Regionen?

Ein alter Bekannter . Samstag 20. Oktober 2007 00:22

@Öffentlichkeitsarbeit

Klingt denn jetzt "Öffentlichkeitsarbeit" besser als "public-relation"? Oder hattest Du Angst, daß niemand weiß, was public-relation heißt?

Ein alter Bekannter . Sonntag 25. November 2007 18:29

@anonym

...wenn Du Dir im Jahr 100 geleistete Arbeitsstunden nicht bezahlen läßt, dann ist das wahrscheinlich ein ganz arges Problem Deiner Gesellschaft. Bezahlt wirst Du aber über die Personalabteilung in Neckarsulm, die wirklich jede Stunde und Minute bezahlen, die ihnen über die eingereichten AZE-Listen gemeldet werden.

Da wir in unserer Gesellschaft und speziell in meiner Filiale auch jede Minute aufschreiben, bekommen wír selbstverständlich auch jede Minute korrekt bezahlt. Deshalb mußt Du es den Mitarbeitern anderer Gesellschaften nachsehen, wenn sie Deine pauschalisierenden Äußerungen nicht ganz nachvollziehen können.

Du solltest vielleicht einfach die Zustände in Deiner Gesellschaft in der Öffentlichkeit anprangern, aber es nicht so erscheinen lassen, als wenn es überall bei Lidl so läuft. Das tut es nämlich sicher nicht! Oder in wie vielen anderen Gesellschaften hast Du schon gearbeitet?Das ist das gleiche Problem mit einem Buch, das nur Mißstände einer Gesellschaft in München und einer in Sachsen anprangert und das anschliessend auf alle anderen Gesellschaften überträgt - aber mit dieser Art der Augenwischerei haben sie leider auch noch Erfolg - aber eben nur auf der untersten Stufe der Diskussion.

Saskia . Dienstag 15. Januar 2008 12:13

Also sowas bescheuertes,das kann sich auch nur jemand ausgedacht haben der diese Arbeit nicht verrichten muss.
Der sollte sich ma für nen Montan,nein ein Tag reicht schon an die Kasse setzen um zu wissen wie es ist von schlecht gelaunten Kunden angelabert zu werden.........
Auf ekeligster weise kommen sie zu uns, stinken wie Aas aber das kümmert keinen.

Es gibt vielleicht auch mal gute Seiten aber das ist nicht garade viel........

Ach ja und diese Eintönige Arbeit.....
echt schlimm......

Sklave . Sonntag 10. Februar 2008 00:15

1. man kann noch so schnell sein und freundlich sein, wenn es kunden gibt die sicht zeit lassen beim zahlen und sich dann dann auch noch der filialleiter aufregt, wenn man klingelt....wäre es denn besser wenn man diee kunden anschnauzt und auffordert schneller zu bezahlen?
2. diese 2+1 regelung ist auch total fürn arsch, total unrealistisch!
und allgemein die ganzen vorschriften bei lidl..alles nur theorie und in der praxis gar nicht umsetzbar, da kann man noch so schnell sein....und jeder kriegt dann ärger, von wegen seriöser unternehmen...wenn der vl ärger hat bekommt anschließend der fl ärger bis zum untersten und für was??für sachen die man gar nicht schaffen kann!und dann soll man auch noch seine freundlichkeit behalten...wie soll man bei solchen arbeitsvorschriften noch zeit für nen kunden haben?wenn man nett ist und die leute berrät bekommt man doch nur einen auf den deckel weil man seine wesentliche arbeit nicht schnell genug erledigt hat, dabei sind doch unsere kunden unsere arbeit...und stehen bei lidl ganz oben, aber wie soll das gehen, aber ich hör jetzt lieber mal auf, denn soviel wie ich über lidl schreiben könnte...hab gar kein bock soviel zu tippen
2.

Lidl DSL:-) . Sonntag 3. Mai 2009 12:56

Lidl Pestizide
Spricht doch einiges dafür, dass sich Lidl verbessert hat und dafür sorgt, dass das Gemüse und Obst nicht mehr so stark mit krebseregenden Pestiziden verseucht ist.

Bio Bananen Tag
Da hat sich doch was getan, Lidl macht jetzt auf Bio und Fairtrade. (;-)) grins)
Die Bio-Bananen-Preise waren okay, nur dass mindestens 10 Prozent der Bananen schlecht waren (in jeder Verpackung), da kann vermutet werden, dass es sich um sogenannte B-Ware handelt, die sonst kaum verkauft werden kann.

Lidl DSL Angebot eingestellt
Der Witz überhaupt, DSL aus dem Supermarkt, das Angebot war nicht gut, weder technisch noch preislich und der Support ... naja... nur doof für manche Nutzer die dann plötzlich ohne DSL Internetzugang dastanden. War auch ein Fremdangebot von einer sonst unbekannten Firma. Also da hat sich Lidl doch sehr blamiert und sollte es mal lieder mit Reisen versuchen. Discount-Flug mit Hotel nach Mexiko ab 49,90 Eur/Woche:-)))

KRAKENTIER . Donnerstag 16. Juli 2009 13:33

Hi,
wenn ihr meint, bei ALDI wäre das besser, dann hab ihr euch getäuscht; auch hier heisst es SCHNELLER; LEISTUNG; KLAPPE halten! Ne Kollegin manipuliert seit Monaten mit der Kassenleistung (ca. 1800 Artikel pro Stunde) , wir kassieren fair, bekommen aber bloss 1200 pro Stunde zusammen; da heisst es dann man bewegt sich zu wenig an der Kasse! Das Manipulieren scheint kein Schwein zu interessieren, von wegen ABMAHNUNG! Ich fange nun auch so an; Chef meint ja immer "Die ZAHLEN interessieren nicht", kann mich nun mal am Arsch lecken; wenn er meint, die Zahlen interssieren nicht, bekommt er GENAU das zu hören, wenn ihm auffällt, dass ich auf einmal eine genauso hohe Kassenleistung habe!
Für alle , die glauben, bei ALDI geht es fair zu, gerne könnt ihr mir mailen, ich werde euch mal die WIRKLICHKEIT schildern!
LG

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