und täglich grüßt das Murmeltier . Montag 16. Juli 2007 16:37

Hallo Sabine ,

ich werde mich bei Dir melden , ich arbeite bei Lidl in München und kann detalierte Berichte über die Gesellschaft Anzing mit Beweißen Dir liefern , in Bezug von Verhinderungen der Betriebsratswahlen.

Ich werde versuchen noch einige Kollegen und Kolleginen zu mobilisieren die ebenfalls ihre negativen erfahrungen zum Thema Arbeitsbedingungen schildern können.

Ab dem **.**.**** habe ich Urlaub und wir wären Bereit natürlich anonym , davon gehen wir aus Bericht zu erstatten ,

da die meisten noch bei Lidl beschäftigt sind.

************************************
Die Urlaubstermine haben wir rausgenommen. Der / die Absender/in möchte ja anonym bleiben. (16.07.2007, Weblog-Admin)

Daniel . Mittwoch 18. Juli 2007 19:57

Guten Abend Frau Boehm,

ich schreibe Ihnen auch.

joschie . Mittwoch 18. Juli 2007 20:56

da ich möchte das sie mit ihrer kampagne erfolg haben , werde ich mich auch anschließen und ihnen aus dem alltag von lidl berichten.warum es mir verwehrt worden ist , in unserer filiale einen betriebsrat zu gründen , werde ich ihnen per e-mail zusenden.



liebe grüße joschie

Puplic Relations . Donnerstag 19. Juli 2007 20:29

Hallo Lidl&Schwarz Mitarbeiterinnen und andere.

Passend zu der TUM Studie las ich heute 19.Juli 07 im Stern und der Bild Ausgabe, die Top –Meldung aus dem EU Parlament in Brüssel:
> Laut einer neuen EU-Studie werden arbeitende Frauen in Deutschland schlechter bezahlt als in den meisten anderen Staaten Europas! Die Experten sowie die Medien sagen: Dieses Resumee` ist eine Schande für Deutschland. Recht haben sie –der Meinung bin ich auch; schon lange.

Zitat :“ Demnach bekommen deutsche Arbeitnehmerinnen im Schnitt 22 Prozent weniger Lohn als ihre männlichen Kollegen. Europaweit schneiden nur Zypern, Estland und die Slowakei noch schlechter ab !“.
Wen wunderts? In den Zeiten von hoher Arbeitslosigkeit, verbunden mit den Vorstellungen der Politikern und nicht weniger Unternehmen "Arbeit um und zu jedem Preis" -auch wenn man davon kaum leben kann, sind Frauen automatisch noch schlechter dran. Soziale Standards und Löhne die bis ins Bodenlose fallen, 80 % Frauen Teilzeitkräfte, angelernt, ein geringer Anteil nur im Management und Facharbeit (nicht einmal diese sind richtig bezahlt), aber leider auch viel zu wenige gewerkschaftlich organisiert; z.B. vorrangig im Einzelhandel. Da scheinbar vielen Frauen der Meinung waren/ sind, ihren Verdienst alleine verwenden zu können, bzw. zum Lebensunterhalt einer Familie nicht vorrangig beitragen zu müssen, wurde sicherlich von den Frauen selbst auch viel zu viel lange Zeit auf ein faires Arbeitgeber -Unternehmens- und Personalmanagement großzügig verzichtet, bzw. nicht darauf geachtet.
Diese Zeiten sind längst vorbei. Und manche Großzügigkeit;ja unnötige Zugeständnisse an die Arbeitgeber rächt sich nun bitter. Frauen schuften ohne zu murren und hoffen auf bessere Zeiten. Vergeblich! Die Raubeinigkeit von Männern, etwas mehr Ellbogen, Streiks, die Risikobereitschaft von Forderungen bzw. für bessere Bedingungen einen Arbeitplatzwechsel in Kauf zu nehmen, scheint den meisten Frauen leider nicht sonderlich zu liegen. Wenn man dann noch in der falschen Firma ist, die solche Befindlichkeiten rigoros ausnützen, z.B. wie Lidl &Schwarz, Lidl, Kaufland und Co. die bereits dafür negativ berühmt sind, (u.a. ohne Betriebsrat ) dann kanns nur bergab gehen. Oft werden die langfristigen Auswirkungen des unfreiwilligen Verzichts“ unterschätzt. Es gibt kaum Unterstützung - nicht einmal vom eigenen Umfeld - jeder ist sich leider selbst der nächste, bis man von heute auf morgen in die gleiche Situation gerät. Zwar vollbeschäftigt aber >auf Dauer < unterbezahlt, ein Leben fast am Existenzminimum. Ohne die Unterstützung von den Gewerkschaften, Institutionen, Organisationen und privat, sähe es sicher noch viel schlimmer aus.
Die Frauen in Deutschland insbesondere in der Dienstleitungsbranche/ Lebensmittel-/Einzelhandel hätten sicherlich schon viel früher solidarischer denken müssen. Schon vor Jahren Streiks organisieren mit Unterstützung der Gewerkschaften wie in anderen Ländern auch.
Sicherlich wären dann die o.g. EU Studie moderater bzw. besser in Deutschland ausgefallen. Statt nur Gewinne und „billig auf Kosten der Beschäftigten“ der o.g. Unternehmen.
Ihr Frauen bei Lidl&Schwarz – keine Angst und Lethargie - wehrt Euch endlich dagegen. !

Heidi . Donnerstag 19. Juli 2007 20:41

Ju Hu

ich habs geschafft , bin weg von Lidl , habe heute einen Arbeitsvertrag unterschrieben bei der Edeka und verdiene auch mehr als in dem Ausbeuterverein Lidl.

Adieu Ihr Sklaventreiber

Martina Leister . Donnerstag 19. Juli 2007 22:10

Martina


Aha, ist doch schon komisch, dass sich auf meinen Beitrag das täglich grüßt das Murmeltier meldet. Das habe ich doch gar nicht aufgezählt?!? Naja, wieder ein zusätzlicher Name unseres Kranken hier im Blog.

Also täglich grüßt das Murmeltier oder soll ich lieber sagen liebe Anne, lieber Ludwig, liebe Martina Marx, liebe Sabine

oder

hier im Forum: Bajuware, Melli , Bebo , Daniel, hardliner, Philip und ganz besonders der MANAGER ....

Ich verstehe echt nicht, dass hier keinem auffällt was für ein Fake das alles ist! Diese Beiträge kommen doch alle von EINER kranken Person...

Muss doch schon blöd sein, wenn man(n) sogar in einem „anonymen“ Blog erkannt wird

Bin mal gespannt unter welchem Namen er/sie/es sich als nächstes meldet....

Gast . Freitag 20. Juli 2007 10:52

Ich habe jetzt die Diskussionen zu einigen Beiträgen verfolgt, und bin erschüttert über die Diskussionskultur.
Tatsächlich erscheint es mir von aussen, als seien hier Schreiber unter verschiedenen Namen unterwegs. Was soll das? Sollen hier Mehrheiten vorgespiegelt werden? Der Boginhaber sollte hier moderierend eingreifen, damit die Glaubwürdigkeit nicht verloren geht. Darüber hinaus sind die unwürdig platten Angriffe eines Filialleiter auf die Ehefrau eines Diskussionteilnehmers, mindestens zu rügen.
Allein dies spricht für sich und lässt Schlüsse zu, auf die Soziale Kompetenz zumindest einer Führungskraft der unteren Leitungsebene.
Wie gesagt, diese Seite sollte ernstzunehmen bleiben und nicht zum Schmierentheater verkommen.
Dies sage ich im Interesse der Mitarbeiter, die hier ihre Sorgen vertreten finden sollen. Auch ein Bloginhaber hat eine Verantwortung

Lidllinchen . Sonntag 5. August 2007 18:37

@Heidi Ich bin auch seit Mai bei EDEKA und es geht mir dort blendend! Das Arbeiten dort macht sehr viel Spaß. Es geht dort menschlich und gerecht zu. Gegen LIDL ist das das Paradies auf Erden! Ich hoffe Dir ergeht es ebenso!
Ich werde obwohl ich aus der Malocherbude raus bin, auch an Frau Böhm schreiben!

viki . Mittwoch 29. August 2007 14:59

ich wollte auch bei lidl anfangen aber wenn ich das höre ist es dort echt so schlimm?? bitte auf antwort

Tatlana . Donnerstag 1. November 2007 21:58

Lidl,ist das schönste was mir passiert ist. Gute gahalt,tolle atmosphäre. Wie eine Familie!!!!Bin eine mitarbeiterin und bin stolz drauf!!!

Tatlana Schmitz . Donnerstag 1. November 2007 22:03

Übrigens,bin seit 5,5 jahre dabei. Höhen und tiefen gibt überall. Auch bei EDEKA und Co.!

puplic-relations . Donnerstag 1. November 2007 23:24

@Tatlana,
Bin echt erstaunt dass es Dir bei Lidl/Lidl&Schwarz so gut geht. Gehörst Du von den ca.180 000 Mitarbeiten zu den ganz wenigen Auserwählten und Privilegierten die gegen das Lidl Ausbeuter-System tatsächlich scheinbar imun sind. Das solls geben.?!
Oder aber eher letztendlich doch leider nicht verstehen, was Ausbeutung und Sozial- und Lohndumping für jede/n und die ganze Gesellschaft bedeutet.?!

Habe mir mal die Mühe gemacht Deine und andere Meinungen hier im Blog mit div. Infos aus dem Jahre 2004 über Deinen Arbeitgeber Lidl&Schwarz zu vergleichen. Siehe:
http://www.verdi-blog.de/lidl/0/print/255

Falls Dir nichts auffällt ? Irgendwie richtig. Es gabe schon vor 3 Jahren solche Mitarbeiter/innen wie Dich - aber schon unglaublich viele (bis zu FL.BL.ect.) die mit Deiner Meinung nicht einverstanden sind. Schon damals also genau das Gegenteil berichteten. Es hat sich demzufolge nichts ver/geändert. Lidl&Schwarz hat nichts dazugelernt und manche Mitarbeiter/innen eben immer noch nicht das "besondere" System kapiert.
Weiterhin viel Glück in den nächsten Jahren.

BERLINER . Montag 19. November 2007 19:21

richtig stellung es sind 46000 ma man sollte schon wissen was man schreibt lol

puplic-relations . Dienstag 20. November 2007 13:13

@Berliner - alias -alias ,alias, u.u. Hallo
wenn Du schenbar bei Lidl bist-
solltest Du über Deinen eigenen Konzern-
Lidl&Schwarz - schon Bescheid wissen -inkl. der Anzahl aller Mitarbeiter/innen.
siehe -
wird immer wieder gerne gelesen -und
aktueller denn je :>>>>>

http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html
falls es Dir noch nicht reicht es gibt noch
andere Infos !

BERLINER . Dienstag 20. November 2007 19:09

ich fühl mich da wohl und wenn ich da nicht mehr bin fühle ich mich nicht mehr wohl war auch nach meiner ZEIT BEI REWE so und wann wird die seite eingestellt von gestressten rewe MA???? und das soll schon was heißen denn die haben ne BR?????????????????????????

BERLINER . Dienstag 20. November 2007 19:21

es gibt zudem auch wichtigeres als die anzahl der MA aber damit beschä.. ihr euch ja weiter sooo lol

BERLINER . Dienstag 20. November 2007 19:24

und ich bin dan wohl imun sowie die anderen 17 ma in meinem markt

puplic-relations . Mittwoch 21. November 2007 00:33

@Berliner -

zu Deiner letzten Mail -
ja -Du hast recht, entweder immun oder eher > "Billig und handzahm" (nichts merken, die Konsequenzen nicht begreifen) - oder FL ?)

...."Der »ideale« Beschäftigte beim Discounter Lidl/Lidl &Schwarz. Er will auch keinen Betriebsrat, läßt sich gern ausbeuten und arbeitet länger als gefordert.!!
>>> Zitat aus -
http://www.labournet.de/branchen/dienstleistung/eh/lidl.html
übrigens -
Mitarbeiter zählen(obwohl ca. 180000) ist dagegen pille palle.
Das sollten auch "Berliner" begreifen !
Was solls - machs gut.

Katharina . Dienstag 15. Januar 2008 18:34

Guten Tag...Kumel mich mal im Internet durch die negativ-Seiten über Lidl durch, weil es mir zur Zeit als dortige Mitarbeiterin sehr schlecht geht, und ich mich informieren möchte...

Ich finde das alles sehr interessant und aufschlussreich, und bin erstaunt das es sogar hier einen eigenen Blog über Lidl gibt.

Über Efahrungsberichte (auch auf anderen Seiten) kann ich nur sagen, dass ich mich oft angesprochen fühle, und froh bin gemerkt zu haben, das ich dort nicht mehr bleiben will und kann...->obwohl ich erst seit fast 4 Monaten da angestellt bin.

Nun ja...

Bis dann und liebe Grüße

Stefan . Samstag 26. Januar 2008 21:11

Ehrlichgesagt muss man schon sehr blind und blauäugig sein wenn man das perfide System von Lidl, das ausschließlich auf Kontrolle und Misstrauen aufgebaut ist, gutheißen kann. Als ehemaliger Filialleiter kann ich gut beurteilen wie es ist wenn man systematisch aus dem Unternehmen gemobbt wird wenn die Zahlen nicht stimmen bzw. sonst irgendetwas nicht passt. Bei mir hat das im Endeffekt zu Depressionen, einer psychiatrischen Behandlung und langer Arbeitsunfähigkeit geführt. Letztendlich habe ich gekündigt und mit Glück etwas anderes in einer anderen Branche gefunden. Da ich auch bereits als Filialleiter bei Aldi gearbeitet habe, war mir klar, dass die Discounter im Prinzip alle gleich sind. Nur Lidl ist mit seinen Stasi-Methoden die Verkörperung des ganzen Wahnwitzes.

Sonne28 . Samstag 26. Januar 2008 22:30

Ich bin schon seit vielen Jahren bei Lidl und wir mussten so einiges wegstecken und schlucken-einfach auch um Geld zu verdienen!Nur im letzten jahr ist es schlimm,wenn man seinen Arbeitsplatz betritt.Jeden Tag werden einem Sachen unterstellt,immer mal muss man den Bereich wechseln,ständig wird man einfach nur herablassend behandelt!Immer wieder wird einem klar gemacht das man eigentlich nicht fähig ist,es wird gedroht mit Abmahnung oder Disziplinarverfahren!Es ist ein Arbeiten mit ständiger Angst und es gibt kein Lachen mehr.Meine Frage ist:Wie kann unter solchen Vorrausetzungen gut arbeiten?Warum kann die Firma Lidl nicht das Ruder herum reissen und ihre Leute mit freundlichkeit und Respekt behandeln.Viele würden mit Spaß und Motivation arbeiten und auf jeden Fall bedeutend mehr Leistung erbringen,weil man es dann gern tut!!!!

mr.inside-out . Samstag 26. Januar 2008 22:58

@ Stefan
@Sonne
Lidl&Schwarz (und Co) erzeugt langfristig weder Wohlstand, noch faire Arbeitsbedingungen noch Arbeitsplätze -im Gegenteil nur frustrierte Menschen, ausgebeutete Mitarbeiter und verbrannte Erde - !!!!

http://www.faz.net/s/Rub
EC1ACFE1EE274C81BCD3621EF555C83C/
Doc~EB230E309738B4234AC730E2611892853
~ATpl~Ecommon~Scontent.html

und siehe:
http://www.umbruch-bildarchiv.de/bildarchiv/ereignis/infotour/ausgepresst.pdf

man achte insbesondere auf den Abschnitt: >>Preisdiktate –der Lebensmittelhandel ist kein Ponyhof.<<

Da machen sich halt weder Lidl, Kaufland –noch Plus ,noch Aldi Fillalleiter /Manager irgendwelche Gedanken.
Hauptsache die Kohle stimmt. Und... zuhause regen sich diese Menschen mit gleichem Verhaltensmuster unbekümmert über Nokia und andere Firmen auf. So funktioniert sowohl das Ausbeutungs –als auch das Verdrängungssystem !! Toll nicht ?

Ich vergleiche das perfide System von Lidl&Schwarz und solcher Unternehmensphilosophie im übertragenen Sinne mit dem Film – "Das Experiment" siehe:
http://www.moviemaster.de/archiv/film/film_609.htm
http://de.wikipedia.org/wiki/Das_Experiment_(Film)


Verbraucherboykott und Aufklärung über die Firmen wie Lidl&Co. wird eines Tages entweder zum radikalen Schnitt in deren Unternehmensführung führen -
oder das Unternehmen selbst (bzw. der Markt hierfür) implodiert/crasht von alleine.
Das hat die Natur (des nichtlinearen Chaos) wenigstens für alle derart existierenden Systeme so vorgesehen.
Siehe :
http://www.markt-studie.de/studien/discount-2006-p-6102.html
und was Öffentlichkeit -auch Blogs im Internet bewirken können- siehe:

http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/?id=536426

Mitarbeiterin_Lidl_München . Samstag 26. Januar 2008 23:00

Guten Abend aus München ,bis vor 2 Jahren hat Lidl gerne mit Abmahunugen gearbeitet , diese Instrument war aber
sehr nutzlos vor den Arbeitsgerichten , da in den meisten Fällen zu Gunsten der Arbeitnehmer
die Rechtsprechung ausfiel , zu dem kam dazu das sehr viele Formfehler in diesen Abmahnungen vorhanden waren.
Durch das Miserable Betriebsklima , das von Bedrohungen von Arbeitsplatzverlust usw. regierte und weiter regiert ,
versuchten mehrere Filialen in München einen Betriebsrat zu gründen , das schmeckte dem Unternehmen nicht
da wie ich immer noch der Meinung bin das Lidl ein sehr sicheres System verfolgt und umsetzt , verhinderte man diese Betriebsratswahlen massiv , diese Betriebsratsgründungen , hätten den rasanten Erfolg
gebremst , da dieser Erfolg auf Kosten des Personals basiert.
Wieder mal Stand Lidl negativ in der Öffentlichkeit und das wollte man natürlich auch nicht.
Man überlegte eine neue Personalstrategie , die auch in der Öffentlichkeit greift um nicht weitere
Verbraucher zu verlieren.
Also suchte Lidl die geeigneten vertrauensvollen Mitarbeiter aus für die Position Personal & Soziales.
Die Hauptaufgabe dieser Position beinhaltet , das aus spähen von Gruppenbildungen in den einzelnen Filialen um vorzeitig zuerkennen , ob sich Betriebsratswahlen finden würden und die dann rasch unauffällig , indem man die Mitarbeiter in verschiedenen Filialen versetzt , ohne Ansprache einer Betriebswahlgründung zu nennen verhindert. Gründe wie Umsatzrückgang oder ähnliche Aussagen wurden genannt und begründet , warum man diese Mitarbeiter versetzt hat.
Auch bei Kündigungen , wurde der Mann für Personales & Soziales zu einer ganz wichtigen Person.
Charaktereigenschaften , wie wird der oder die sich verhalten bei einer Kündigung ist sehr wichtig für Lidl geworden. Ist der Arbeitnehmer mit einer hohen Abfindung zufrieden oder muss man befürchten , das das ganze vors Gericht geht , wollte man im Vorfeld raus finden. Auch hier geht es darum hartnäckige Arbeitnehmer fristlos zu kündigen , indem man so genannte Ehrlichkeitstests
Durchführt. Beispiel Man prepariert einen Einkaufszettel mit einem Lottoschein in dem ein Geldschein meistens eine hohe Summe , die natürlich auch verlockend sein soll im Kassenbereich nach Geschäftsschluss auf die Packablage legt , vorher werden die Scheine kopiert , wegen der späteren Taschenkontrolle um die Scheine auch wieder zuerkennen. Mir ist aber nicht bekannt ob
Diese Methode Wirkung gezeigt hat.
Liebe Grüße eine Mitarbeiterin von Lidl

Hamburg01 . Sonntag 27. Januar 2008 21:03

Guten Abend !
Ich als MA bei LIDL kann die Beiträge vieler hier nicht nachvollziehen, habe schon für mehrere Einzelhandelsunternehmen gearbeitet und muss sagen, das die Anforderungen welche LIDL an seine Mitarbeiter stellt sich nicht von denen in anderen unterscheiden. Mir geht es bei LIDL sehr gut auch mein Gehalt ist angemessen und gerecht, Mehrarbeit wird bezahlt (und das ist bei weitem nicht überall so) und Arbeitsrechtliche Gestze wie z.B. max. Arbeitszeit (10 Std. tgl.) werden eingehalten. Auch kenne ich keinen einzigen MA der unzufrieden ist oder sich ungerecht behandet fühlt. Arbeiten muss man überall und nicht jeder Arbeitstag macht Spass. Manchmal denke ich das diejenigen die sich hier beklagen sich einfach nur nicht an harte ,aber fair bezahlte, Arbeit gewöhnen können oder wollen. Der Arsch wird einem nicht nachgetragen man muss sich schon selbst bewegen !
Was die frage nach einem BR betrifft möchte ich dazu eigentlich nichts sagen da ich mich in der frage nicht sehr gut auskenne, slebst brauche ich aber keinen und habe auch in anderen Unternehmen in denen ein BR vorhanden war davon keinen nutzen gehabt und gebraucht.
stellt euch alle etwas weniger an und arbeitet ordentlich dann habt ihr auch keinen grund zu klagen und das ist im übrigen in jedem Job so. Wer nichts tut oder seine Arbeit nicht ordentlich macht bekommt nun mal Probleme mit seinem Arbeitgeber.

Human=Mensch . Montag 28. Januar 2008 12:59

Hamburg01.
du bist wahrscheinlich noch nicht weit "rumgekommen" im Einzelhandel. Aber ich habe einige Arbeitgeber hinter mir und die waren alle, bis auf Lidl im Mittelstand angesiedelt.
Jiese kleine Läden(200-400qm) in denen ich langjährig tätig war (fast 30 Jahre) wurden alle privat geführt ich habe immer direkt mit dem jeweiligen Chef gearbeitet. Es ist tatsächlich so das ich dort unbezahlte Mehrarbeit geleistet habe, aber es wurde weder verlangt noch angeordnet. Es war einfach absolut notwendig um den Erhalt des Ladens zu sichern, denn personell lagen wir an der obersten Schmerzgrenze. Wenn ich es mal anhand des damaligen Pesonalstandes überschlage wurden täglich 21 Arbeitsstunden verbraucht (Chef nicht mitgerechnet) bei einem Umsatz von gegantischen 2500€. Nebenan war ein Aldi- Markt diese Co- Existenz dauerte fast 2 Jahrzehnte. Bis zu dem Jahr in dem ein Lidl Markt errichtet wurde. Mit dem grösseren Sortiment und den Preiskrig den sich Lidl und Aldi lieferten wurden unsere Umsätze auf die Fleischtheke (damals gabs noch kein Fleisch bei den Discountern) Zeitschtiften ect. verlagert. mit dem Auftreten von BSE und andere Tierseuchen brach auch dort der Umsatz ein. Das wars Laden dicht! Unser Chef ist niemals reich geworden arbeitete wie alle hart im Laden und sogar mehr als wir, was im Mittelstand fast immer der fall ist. So lag seine wöchentliche Stundenanzahl bei etwa 70 Stunden wenn die Büroarbeit die abends vor dem Fernseher erledigt wurde mitgerechnet wird. Ich war dort Vollzeitbeschäftigt und die rechte Hand des Chefs und saß an der Kasse. Mein Chef hat natürlich auch Fehler kritisiert, aber immer wieder verlauten lassen wie sehr er unsere gute Arbeit schätzt und er prima Angestellte hat auf die er sich 100%ig verlassen kann. So war es auch. In Entscheidungsprozessen wurden wir mit einbezogen und nach unserer Meinung gefragt. Jeder hatte eine eigene Abteilung die er selbst bearbeiten konnte, nur bei groben Fehlern griff unser Chef ein und verlangte zu Recht Nachbesserung. Alles im wohlmeinenden und sachlichen Ton. Unsere Bezahlung entsprach dem Einzelhandelstarif Gehalterhöhungen und Die nächtst Stufe in einer höheren Gehaltsgruppe wurden automatisch geleistet. Niemals stand ich unter Zeit-und Leistungsdruck es war ein echter "Tante Emma Laden" unsere Kunden besonders die Älteren kamen sehr gerne und profitierten vom großen Serviceangebot. Einkäufe ins Auto bringen oder sogar ins Haus liefern.
Jeder der behauptet das die kleinen Händler das Personal ausbeuten, hat einfach nicht begriffen das notwendig war, das jeder einen Beitrag leistet damit das Geschäft am Markt bestehen kann.

Bei Lidl sieht die ganz anders aus.
Die Läden haben Traumrenditen, die Umsätze übersteigen um ein vielfaches die Personalkosten und werfen HOHE GEWINNE ab. Es kann mehr ins Personal investiert werden ohne dad Lidl Schaden nimmt. Was ganz dringend notwendig ist wenn man mehr Kundennähe und eine optimale Kassenbesetzung einfordert. Habt ihr denn immer noch nicht begriffen das immer mehr Arbeiten auf uns lasten aber gleichzeitig die Leistung höher gesetzt wird, sprich weniger Personal eingesetzt werden kann. Das kann nicht funktionieren und der Alltag zeigt, das es so ist. Wir hetzten den ganzen Tag durch den Laden alles muss schnell gehen. Der Kassenvorgang mit 60-70 Posten an der Kasse(wird mittlerweile als Wettbewerb angesehen) ist einfach nur abschreckend für die Kunden, die gar nicht mehr mithalten können. Ich selbst kaufe nicht mehr bei Discountern ein, weil ich einfach keine Lust habe mein hart verdientes Geld an der Kasse abzuliefern, an der ich behandelt werde wie ein Stück Vieh am Fließband auf dem Schlachthof.
Ich gehe lieber zu einem Vollsortierer auf der Grünen Wiese mit kleinen Lidl und Aldi inclusive - durch günstige Eigenmarken. Privat geführt von Brüdern die dabei auch reich geworden sind, aber trotzdem im Laden präsent sind menschlich und freundlich auch zu den Mitarbeitern und viel Geld in soziale Bereiche spenden. Nicht irgendwelche Stiftungen gründen für Kunstgalerien oder Wirtschaftsschulen das kommt meistenteils wieder denen zu Gute die ohnehin genug haben.

Das ganze in Kurzfassung Lidl sahnt ab um sich übermäßig zu bereichern auf Kosten von gestressten Personal. Unbezahlte Mehrarbeit ist bei Lidl vollkommen überflüssig (Wird nur aufgrund utopischer Leistungsvorgaben nötig) da Lidl alles ohne große Probleme abdecken kann. Das einzige was dadurch geschmälert wird sind die dicken Profite der Teilhaber, Gesellschafter. Aber die haben mehrere Eisen im Feuer und sind so reich das es moralisch schon gar nicht mehr vertretbar ist.

Wach auf und mach Dich mal schlau wieviel Ma durch Lidl-Streß krank geworden sind. Das ganze Programm angefangen mit Psyche ,Herz-Kreislauf, Burn-Out -Syndrom das schon längst keine reine Manger-Krankheit mehr ist. Knie, Bandscheiben um nur die häufigsten Krankheiten zu nennen. Warum fliegen so viele Praktikanten raus- Weil sie angeblich zu langsam sind, stimmt bei wenigen aber die meisten sind normal schnell aber nicht schnell genug für Lidls Vortellungen von Schnelligkeit, was im Grunde genommen Akkord darstellt, den schaffen viele Menschen nicht, vor allem die nicht die gerne gute und saubere Arbeit abliefern wollen. Wenn ich Pappe brauche ich 2.5 Stunden und der Laden sieht aus wie ein aufgeräumtes Wohnzimmer. andere schaffen es ind der halben Zeit, aber so sieht es dann auch aus. Was ist dir denn lieber ein ordentlicher sauberer Laden oder ein neuer Rekord auf Kosten der Qualität.
H-M

Hafner . Freitag 28. März 2008 14:05

HALLO!

Wir suchen betroffene LIDL-Mitarbeiter, die im Rahmen einer TV-Reporage für das öffentlich-rechtliche Fernsehen gerne über Ihre Erfahrungen berichten möchten.
Kontakt: schreib_mir@t-online.de
Herzliche Grüße,
P. Hafner

anonym . Freitag 28. März 2008 16:19

@Hafner,
ich möchte gerne im TV für das öffentlich- rechtliche Fernseh über meine Erfahrungen berichten.
Allerdings wie weis ich ob die Kontakt Adresse keiner von Lidl oberen Herrn ist ?
Oder wie erkenne ich das die Kontakt Adresse zum öffentlich rechtliche Fernseh
gehört?

anonym . Freitag 28. März 2008 16:23

@Mr.inside-out,
vielleicht kannst du mir sagen ob die Kontakt Adresse zum öffenlich rechtlichen Fernseh ist.
Ich würde sehr gerne über meine Erfahrungen berichten möchte aber wissen ob es sich beim Hafner auch wirklich um jemand vom öffentlich-rechtlichem handelt.

andreas Hamann . Freitag 28. März 2008 17:06

Lieber anonym,

diese Adresse ist leicht zu überprüfen:
hamann@bleifrei-berlin.de

Ich sage/schreibe dir, welcher Kontakt zum öffentlich-rechtlichen Fernsehen echt und sicher ist.

Anonym aus München . Freitag 28. März 2008 17:22

ich war auch bei lidl in münchen beschäftigt und packe jetzt über lidl im tv aus , ich kann nur jeden raten schreibt die fernsehsender an , die sind heiß drauf um endlich die wahrheit über lidl zu berichten.

anonym123 . Freitag 28. März 2008 18:08

Hach was ist es schön das sich nun endlich bei Lidl viel bewegt :-)

anonym . Freitag 28. März 2008 18:16

@Anonym aus München
ich habe mich auch dafür gemeldet denn was ich erlebt habe ging sogar bis zur Geschäftsleitung die aber 2 Monate gar nicht reagiert hatte und dann auf Schreiben von einer höheren Stelle plötzlich sehr schnell reagierte. Das Entschuldigen von der Geschäftsleitung passiert dann zwangsläufig mit banalen Ausreden wie auch jetzt beim bespitzeln der Mitarbeiter und Kunden.
So ein unfaires, ungerechtes Menschenverachtendes Unternehmen wie Lidl ist mir noch nie zuvor unter gekommen.
Einfach boykottieren wir Kunden haben die Macht Druck aus zu üben nur dann wird sich etwas ändern.

mr. inside -out . Freitag 28. März 2008 19:18

@ anonym – danke für Deine Frage und Dein Vertrauen für meine Person bzw. Kenntnisse-
bin gerade erst wieder Online.
Div. Adressen und Links vom Fernsehen- öffentliche oder Private Sender habe ich hier schon mal gepostet. Allerdings - muss ich auch erst recherchieren ob die E-Mail Adresse von Herrn/Frau Hafner stimmt. Da er sich etwas ungeschickt mit dem Hinweis im Blog angestellt hat, muss er verstehen dass jede/r hier vorsichtig ist. Man hat ja schon bei Lidl "Pferde kotzen sehen" wie man so schön sagt. Jeder weiss was ich meine –aus eigener Erfahrung. Entweder soll er sich selbst nochmals mit vollständiger Adresse der Fernsehsender –Redaktion hier oder über Verdi melden, oder Adreas Hamann – Autor meines Wissens vom "Lidl Schwarzbuch" hat sich hier ja angetragen Dir eine Antwort zukommen zu lassen. Also einfach mal kurz abwarten.

Übrigens –bei der Gelegenheit ---- > neue Info !!!
Lidl/Lidl&Schwarz darf sich jetzt endlich als weiteres schon lange bekanntes Negativ –Beispiel in die TOP 10 der größten CI-/Image Katastrophen Serien - einreihen > siehe : http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Unternehmen-Die-Image-Katastrophen/615237.html?cp=1

Hat da jemand Mitleid ? Mit diesen Mitarbeitern und Verantwortlichen -die weiter alles kleinreden, bagatellisieren, andere (sogar eigene Mitarbeiter, Familienangehörige und Verbraucher als Lügner beschimpfen ? Ich habe seit einiger Zeit hierfür nicht das geringste Verständnis! Mir tun nur diese vielen anderen MA leid, die nichts sagen vor lauter Angst, den Absprung verpasst haben, aber auf den Job angewiesen sind, oder die verarscht und betrogen werden und nichts davon merken; bis es zu spät ist.

Und... ebenfalls neue Infos -damit einige überhaupt mal Euren Oberboss – auf der Verdi Blog Seite kennenlernt >
Der Pate von Lidl,Kaufland,Handelshof -der Herr des längst überfälligen jetzt eingetreten Super- Gau – der Discounter, der Schöpfer und Verantwortliche Eurer Arbeitsbedingungen - wenigstens in schriftlicher Form mit Foto >
Siehe:
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Lidl-Gr%FCnder-Schwarz-Der-Discounter-Pate/615083.html

Wann lernt auch der Staat/die Gesellschaft, die Politik endlich solchen Unternehmern auf die Finger zu klopfen und denen soziale Verantwortung beizubringen ? Statt mit Millionen von Euros solche vermeintlich „zur Verfügung gestellten“ Arbeitsplätze in bekannter Form und Auswirkungen noch zu subvensionieren ? Usache <> Wirkung !!
Letztendlich konterkarrierend damit noch Arbeitslose und Menschen am Existenzminimum produziert. (1 Lidl Arbeitsplatz kostet 3 andere – durch Turbokapitalismus und Marktverdrängung verursacht.) Die Symptome des verkorksten Personalmanagements, Ausbeutung, Druck, Überwachung nicht einmal berücksichtigt.

m.f.G.
m.i.o.

ffds . Freitag 13. Juni 2008 05:47

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Gast . Montag 20. April 2009 15:30

Ich bin seit 5 Jahren bei Lidl beschäftigt.Und mittlerweile ist es mir schon nach den ganzen Skandalen peinlich irgend jemanden zu erzählen wo ich arbeite. So lange man in diesem Unternehmen funktioniert läuft alles glatt, aber wehe man wird mal krank...Ich war ganze 2x in 5 Jahren krank und nun versuchen sie mich finanziell fertig zu machen. Drücken mir nur noch Minusstunden ohne Ende rein, wohl in der Hoffnung das ich irgendwann aufgebe...wenn das nicht hilft werden sie mir mit Sicherheit reichlich Testkäufer vorbei schicken oder mir versuchen irgendwas unter zu jubeln und mich des Diebstahls bezichtigen..Ich rechne mit allem..Wir kennen doch alle die Machenschaften von Lidl..Wenn man körperlich nicht mehr gut genug drauf ist oder ein gewisses Alter erreicht hat, ist man raus, auf ganz üble Art und Weise..Oder wo bleiben die ganzen älteren Mitarbeiter..? Freiwillig gibt doch keiner mit über 50 seinen Job auf.
Wo ich aber überhaupt nicht zustimmen kann ist die Aussage das wir wenig verdienen.Dem ist nun wirklich nicht so.Also ich habe einen Stundenlohn von 13 €, dazu kommen natürlich noch sämtliche Spätzuschläge.Wir haben eine AZE-Liste, da tragen wir jeden Tag unsere Zeiten ein, und auch jede 5 Minuten die wir länger bleiben.Sie zahlen Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld und ersetzen die Fahrtkosten in andere Filialen sehr großzügig. Also beschweren kann man sich was das Finanzielle angeht bei Lidl wirklich nicht.

Elli59 . Sonntag 7. Juni 2009 16:37

Hallo,


diese Mail wird meine Karriere bei Lidl beenden....

Sie wird lang.
Zuvor will ich darauf aufmerksam machen, dass ein wenig !anders" bin. Wem es interessiert kann hier mal nachsehen:

http://www.aspergia.net/index.php?page=checkliste-asperger

Die Seite umschreibt im Groben meine Wesensgrundzüge, aber nur zu einem kleinen Teil trifft es auf mich zu. Durch Zufall wurde es vor einem halben Jahr festgestellt. Die Nachricht traf mich wie ein Schock, war aber zugleich eine Erleichterung für mich, da ich endlich verstehen konnte warum ich Schwierigkeiten im Umgang mit Konflikten habe. Trotzdem ist es nicht intensiv behandlungsbedürftig. Da es nur eine ganz leichte Ausprägung, einer der vielen Möglichkeiten der Erscheinungsformen vom Asperger Syndrom ist. Glück im Unglück.

Bisher gab es keine größeren Probleme in meinem Berufsleben. Eigentlich hatte ich immer Chefs die wohl irgendwie intiutiv verstanden, dass ich nicht anders handeln kann, wenn es zu Reibungspunkten kommt. Ohne dass ich oder sie wußten was mit mir los ist. Alle Konflikte wurden in der Regel dadurch gelöst, dass sie mir auf "die Sprünge" halfen, anstatt mich mit Vorwürfen die ich nicht nachvollziehen konnte, zu malträtieren. In allen Fällen wurden immer Lösungen gesucht und gefunden. Das dies so war, führe ich auf meine gewissenhafte und saubere Arbeitsweise zurück, die hat vieles wieder wett gemacht. Ihr Bemühen mir aus der Patsche zu helfen, in der ich zumeist selbst gesprungen war, ist nur dem Umstand zu verdanken, das sie entweder eine pädagogische/psychologische Vorbildung hatten, oder Wert auf meine Arbeit legten, was sie dazu veranlasste mich wieder zu "integrieren".

So, dieser kleine Umriss muss ausreichen.



Mit dem Eintritt bei Lidl hat sich meine Erfahrungswelt schlagartig geändert. Gründe sind das System, der hohe Arbeitsdruck, die stressige Atmosphäre und das nicht berücksichtigen von Individualität und menschlicher Schwächen.

Jeder der dort arbeitet, weiß um den Arbeitsdruck der auf den/die Mitarbeiter/innen lastet. Selbst "normale" Naturen haben Schwierigkeiten. Auf Dauer hält man den Arbeitsdruck nicht aus. Das verdeutlicht auch, warum viele Arbeitnehmer kaum mehr als 10 Jahre im Unternehmen verbleiben. Besonders bei Vl´s zu beobachten. Nur eine Minderheit schaft die 20 Jahreshürde.

Ich arbeite in der Gesellschaft Cloppenburg und habe einen 60 Stundenvertrag, arbeite seit Beginn meiner Tätigkeit für Lidl im Schnitt 80 Stunden, manchmal sogar 100 und mehr. Alles wurde ordungsgemäß bezahlt. Wenn andere hier schreiben dass es bei ihnen nicht so ist, glaube ich es dennoch, da mir ein Filialeiter bekannt ist, der die AZE Eintragungen zugunsten der Leistungsvorgaben geändert hat - zu Ungunsten der Mitarbeiterinnen. Die Mitarbeiterinnen standen bei ihm unter ständigen Druck, er verlangte von ihnen die Arbeiten, die sie im vorgegebenen Zeitfenster nicht geschafft haben, zu Ende zu führen, über ihre eigentliche Arbeitszeit hinausgehend- ohne Bezahlung. Niemand von denen hat sich getraut etwas dagegen zu unternehmen. Das alles weiß ich, weil auch ich dort für ein paar Tage gearbeitet habe, und er bei mir in der AZE meine Pauseneintragungen auf 45 statt 30Minuten erhöhte, damit die Leistung stimmt. Das allerdings habe ich am nächsten Arbeitstag wieder richtiggestellt und seine Eintragung rückgängig gemacht. Obwohl dieser Mann Jahre jünger als ich war, verlangte er von mir, dass ich ihn Siezen solle, er aber duzte mich. Ich widersetzte mich natürlich und dutzte ihn ebenfalls. Ausgerechnet dieser Menschenschlag wird als Führungskraft eingesetzt. Er hatte den Laden im Griff , die Zahlen stimmten, das reichte für Lidl. Wie er mit den Mitarbeitern umgeht, interessiert anscheinend niemanden! Die Zentrale in Neckarsulm kann es nicht wissen, die Verkaufsleiter hätten dem aber ein Riegel vorschieben müssen. !

Bei mir geht jetzt folgendes ab. Ich habe einen rechtlichen Anspruch auf Aufstockung meines Arbeitsvertrags erworben. Habe dies auch verlangt, da ich ein festes sicheres Grundeinkommen haben möchte, mit dem ich monatlich rechnen kann. Die ganzen Jahre zuvor habe ich immer mehr Stunden arbeiten können, alles auf Gutwill der Vorgesetzten- aber ohne vertragliche Regelung- das will/wollte ich ändern- aus vorher genannten Gründen.
Aber weder mein Filialleiter, noch der Verkaufsleiter (in Vertretung meiner VL, die sich im Erziehungsurlaub befindet) waren darüber erfreut. Ich hatte erst ein Gespräch mit Fl und Vl das vollkommen aus dem Ruder lief. Meines Erachtens nach, praktiziert dieser VL eine unfaire Gesprächstaktik, er sendet überwiegend negative Botschaften aus, provoziert geradezu, dass ich in die Defensive gehe und dementsprechend reagiere- trotzig eben. Ich bin so blöd und falle darauf herein, obwohl ich mir vorgenommen habe sachlich zu bleiben- ist mir aber nicht gelungen. So liefere ich ihm freiwillig, dass was er beabsichtigt, eine Angriffswelle meinerseits die er gegen mich anwenden kann- Pfeile die ich sozusagen auf mich selbst abgeschossen habe. Nach dem ersten Treffen, war ich gefrustet, sauer auf mich auf ihn, weil es nichts weiter einbrachte als Ärger und Hinhaltetaktik. Als Konsequenz meiner Bemühungen nach mehr Grundstunden- erhielt ich seit bekanntwerden- bis zum heutigen Tag, nur noch so gerade eben meine 60 Stunden. Andererseits ein eventuelle Aussicht auf 80 Stunden- aber keine einzige mehr (könnten ja neue Ansprüche geltend gemacht werden!) und das auch nur in einer anderen Filiale. So endete das erste Aufeinandertreffen- anders kann man es nicht nennen. Daraufhin schrieb ich eine Mail an den Mitarbeiter für Soziales, mit dem ich mich dann auch traf. Danach fand noch einmal ein Treffen statt, diesmal Ma für Soziales, ich und der Vl. Es verlief nicht wesentlich besser, da mir immer wieder meine Emotionalität im Weg steht. Die Aussichten blieben wie vorher, 80 Stunden in einer anderen Filiale, aber erst nachdem meine VL aus dem Erziehungsurlaub zurückkehrt (im August) Inhaltlich ging er genauso vor, wie beim ersten Mal- immer schön negativ, meine prompte unbesonnene Reaktion- die er als Waffe gegen mich anwenden konnte.

Auf meinen Vorwurf hin, er würde mir nur noch 60 Stunden in der jetzigen Filiale zugestehen, entgegnete er doch tatsächlich, er wollte mir damit nur beweisen, das meine vorherigen Überstunden gar nicht vorhanden gewesen seien, dafür andere MA Minusstunden gemacht haben. Mein Chef ja so gut zu mir gewesen ist, und andere dafür benachteiligt hat! Er berief sich auf einem Zeitraum von Nov. 08 bis etwa April 09. einen kleinen Zeitintervall von insgesamt 7 Jahren, die ich im Unternehmen arbeite. Ich konterte, das stimmt nicht, da jetzt meine Kolleginnen- teilweise mit kleinen Kindern- viele Überstunden machen- eine, ohne es wirklich zu wollen. Er warf mir vor ich würde hier über andere Menschen reden, die ich ja angeblich so gut kennen würde (Anmerkung: Auf jeden Fall besser als er!). Dann warf er mir vor ich würde lügen. Niemand in der Filiale würde so viele Überstunden machen! Zwei Tage später erfuhr ich, dass er mit einer Kollegin die umzieht gesprochen hat- die hat in zwei Monaten 90 Überstunden abgeleistet! Das bestätigt ja nur meine Aussage. Ausserdem hasse ich Lügen und noch mehr Ungerechtigkeiten!

Jahrelang war ich immer da, wenn man nach mir rief. Habe alles gegeben. Die Nebenräume geputzt, auch während meiner Pausen, weil sich andere davor geekelt haben- ich mich auch- gerade deswegen habe ich ja ständig geputzt! So lange man alles mitmacht wird man gelitten, sobald man auf seine Rechte beharrt wird man abgekänzelt. Ein Vorwurf den er mir machte- ich hätte ja immer darum gebeten mehr Stunden arbeiten zu dürfen- ja warum ist das ein negativer Aspekt, wenn jemand mehr arbeiten will?
Dann erzählte er mir ich hatte ja auch schon 130 Stunden Vertrag, sogar einen Vollzeitvertrag gehabt. Das stimmt so aber nicht, denn erstens bin ich 2002 mit 98 Stunden angefangen, habe allerdings ein einziges mal auf Borkum gearbeitet. Da kam eine Sonderregelung zu tragen- eine Vollzeitstelle - ganze 4 Wochen lang! Ich fand es spitzenmäßig dort. Ein Packteam im Laden, wir Verkäuferinnen mussten fast nur aufräumen und Kassieren. Von Zeit- und Arbeitsdruck keine Spur. Das kam mir vor wie im Lidl-Urlaub. Zumal ich die Insel nicht kannte- wunderschön dort. Allerdings sagte ich ihm im Gespräch ich hätte nie Vollzeit gearbeitet, da ich in diesem Moment gar nicht an Borkum gedacht hatte. Das fiel mir erst wieder zu Hause ein. Das war eine absolute Aunahmesituation. Er wird es wohl wieder als willkommenes Argument gegen mich verwenden- ich Lüge ja!

Rein subjektiv glaube ich, dass da jemand ganz klar negativ vorgearbeitet hat, denn dieser Vl kennt mich im Grunde genommen gar nicht, ist nur zur Vertretung da. Also muss ich annehmen dass mein Filialleiter, oder/und die Vertretungskräfte ein solches Bild von mir weitergegeben haben. Da ich von ihm (Chef) auch keinerlei Rückendeckung erhielt. Was ich nicht nachvollziehen kann, denn wenn wir zusammen arbeiten lief es bisher immer gut - dachte ich zumindest.

So hat schon eine andere Kollegin von mir, vorher auch gedacht- sie hat man gezielt gemobbt/ aus der Filiale gedrängt. An einem Vorfall kann ich mich noch gut erinneren. Da hat man ihren Zettel mit -Sonderwünschen für ein freies Wochenende einfach weggeworfen und sie eingeplant. Im Vorfeld war man erbost darüber, dass sie so oft Samstags frei haben wollte und plante sie dann mit Absicht wochenlang Samstags mit Spätschicht ein. Sie war, so wie ich, total überrascht, dass sie so viel negatives Feedback erhielt. Wie ich, ist sie jemand der sagt was sie denkt. Also öfters unangenehm auffällt. Obwohl wir sonst grundverschieden sind. Bei ihr ging man ganz hinterhältig vor. Einige Kolleginnen verfassten einen Brief mit der Bitte um Versetzung dieser Person, und brachten gesondert einen Zettel in den Umlauf, mit der Bitte diesen zu unterschreiben. Was mich immer schon irritiert hat- warum einen extra Zettel und nicht den Brief? Die meisten wussten, wofür sie unterschrieben haben - aber wirklich alle? Mir wurde es nicht gezeigt, auch wurde ich nicht gefragt, da man im Vorfeld sondierte, wem man dafür gewinnen kann. Mich nicht! Das war denen klar.

In dieser Filiale läuft es in den letzten Jahren zwischenmenschlich gewaltig schief. Ich erhebe keinen Anspruch auf freundschaftliche Verhältnisse, da ich mir in der Regel selbst genug bin. Grundsätzlich benötigt aber jeder- ich ebenfalls, vielleicht sogar ganz besonders- eine angenehme entspannte und faire Arbeitswelt. Anstatt sich untereinander zu einigen, vermeintliches Fehlverhalten in vier Augengesprächen zu bereinigen, oder Kompromisse zu schließen, läuft alles immer und sofort über die Verkaufsleitungen. Als Verkäuferin hat man kaum eine Chance seinen Standpunkt zu verteidigen- das Wort der Führungskräfte wiegt schwerer, auch wenn sie sich selbst nicht immer richtig Verhalten. Für mich ist es besonders schwer, da ich unter diesen Bedingungen vollkommen die Kontrolle verliere, mein Verstand nicht mehr in der Lage ist, meine hochkochenden Emotionen zu bändigen.

In den letzten 7 Monaten (hochgerechnet auf Juli) sind 4 MA aus der Filiale ausgeschieden - das hat verschiedene Gründe- aber alle sind froh endlich weg zu sein!
Da ich nach dieser Mail meine Kündigung erhalten werde, sind es dann schon fünf.

Der Clou bei der ganzen Angelegenheit, nachdem schon 3 Leute ausgeschieden waren, ich mich quergestellt habe, kam unsere VL im Erziehungsurlaub in die Filiale und präsentierte stolz ihren Sohn. Sie ging an die Molkereitheke, wo eine Vertretungskraft Ware einräumte und fragte nach dem Stand der Dinge. Die Antwort: Alles wie immer- nicht aussergewöhnliches. Frage mich ernsthaft was noch passieren muss, bevor man den Ausnahmezustand als solchen erkennt? So viele Bewegungen, so viele Krankenstände und Unfrieden in der Filiale, das hält keiner aus. Ich bin auch froh wenn ich es endlich hinter mir habe. Ein wunder Punkt in meiner Lebensbiographie.

Die Aldisierung, der Kapitalismus der auf immerwährenden Wachstum angewiesen ist, ist eine ernsthafte Gefahr für Mensch und Umwelt. Reine Zweckerfüllung, dem des Gelderschaffens! Entrechtung der Arbeitnehmer, soziale Abstiege, Teizeitarbeitsverhältnisse, Kostendruck, zu hohe Kapazitäten am Markt, Konsumsteigerung, durch völlig ungesunde Industrienahrung- statt Grundnahrungsmittel zum Selberkochen, - gepanschte/verfälschte mit Zusatzstoffen oder gar mit Gentechnik veränderte Lebensmittel. Der Trend geht zur fertigen Mahlzeit-ab in die Mikrowelle! Mehr essen als notwendig, falsch essen, Fettleibigkeit als Folge, das führt wieder zu neuen Produktketten- die light-Serien- Toll, schon wieder eine umsatzträchtige Marktnische entdeckt. Lebensmittel sind ja auch so schon billig in Deutschland. Da kann man sich schon mal etwas mehr leisten- äh, essen. Man gönnt sich ja sonst nichts. Das erhöht auch die Umsätze der Regenbogenpresse- nichts verkauft sich so gut wie Zeitschriften mit ungesunden Turbo-Diäten. Denn Esslust und Figurfrust sind untrennbare Partner ;-).
Auf der anderen Seite kollabrieren die Krankenkassen, die Zivilisationskrankeiten lassen die Kosten explodieren- nicht der hohe Anteil der Alten! Die Krankheiten die sie haben, sind oftmals die Spätfolge ihres ungesunden Lebenswandels!
So hängt in diesem komplexen System alles voneinander ab, ändert man eine Prämisse verändert man zwangsläufig auch andere Bereiche. Ein unüberschaubares System mit Wechselwirkungen, die man selbst mit gezielt gesteuerten Eingriffen, in ihren Wirkungsweisen nicht mit absoluter Sicherheit voraussagen kann. Eingreifen müssen wir aber - sonst geht alles zugrunde!

Punkte die auf jeden Wirtschaftsbereich in einem kapitalistischen Wirtschaftssystem übertragbar sind.

Lidl aber, hat für mich eine bitteren Beigeschmack- denn dahinter steht ein milliardenschwerer Eigentümer, der alle Beschäftigten erst einmal (mein persönlicher Eindruck) als feindlichen Angriff auf sein Eigentum einstuft. Sie in einem militärisch ausgerichteten Führunsgssystem im Zaum halten möchte (kontrolliert und bändigt). Dieter Schwarz ein Mann durchsetzt von einem konserativen autoritären Machtdenken. Kein "normaler" Mensch will ein Imperium errichten. Dahinter steht immer ein ganz bestimmter Menschentypus. Jemand der sich mit/in einem großen Lebenswerk "verewigen" möchte.

So glaube/empfinde ich ich es jedenfalls.

Wenn er sich angegriffen fühlt, darf er sich gerne bei mir melden. Wer ich bin, kann er ganz leicht herausbekommen. Ein Anruf beim MA für Soziales (war mir symphatisch), genügt.

Tschüß Lidl!

Sonne28 . Montag 8. Juni 2009 09:39

Den Artikel habe ich nun gestern Abernd gelesen und hat mich tief betroffen gemacht.
In so einer Umgebung kann man das doch gar nicht so lange ausgehalten haben-das macht einen doch krank.
Ich finde dafür überhaupt keine Worte!
Man opfert sich auf(meist für seine Kollegen)bleibt länger und macht man einen Fehler-steht man am Pranger!Auch von all den anderen Kollegen!Auch ich bin 10 Jahre dabei und weis was Du durchmachst,schlimm,schlimm

Sonne28 . Mittwoch 10. Juni 2009 10:52

@elli59
Dein Brief hat mich sehr beeindruckt und berührt.Wie geht es Dir jetzt?

m.i.o. . Mittwoch 10. Juni 2009 12:09

@ Elli59 – hallo
Wie geht es Dir? Nach Deinem Outing? Ich hoffe den Umständen entsprechend gut. Zuerst ist es Dir hoch anzurechnen in Deiner Lage so eine Information hier in den Blog zu setzen. Für mich zeigt es jedoch auch, dass es sicher nicht auf Deine „Krankheit“ zurückzuführen ist, wie Du die Sitution an Deinem Arbeitsplatz siehst – sondern dieses beschriebene Phänomen sehen viele andere Arbeitnehmer/innen genauso –die sich als „völlig gesund halten. Es gibt allerdings Menschen denen fällt es einfach mehr auf als andere, reagieren anders– fühlen sich gegen solche Arbeitsbedingungen völlig hilflos. Oder es wird einfach verdrängt. Kein Wunder- sowohl die Politik als auch Wirtschaftsunternehmen haben es geschafft- entgegen deren heren Worte –die Menschen in Deutschland durch die hohe enststandene Arbeitslosigkeit zu entsolidarisieren. Jeder ist sich selbst der Nächste. Nur noch Gier und Überleben in unserer Gesellschaft zählte, bzw. zählt. Die globale Wirtschaftskrise –insbesondere nun auch in Deutschland mit entsprechenden Folgen hat dies umso mehr deutlich gemacht. Nur noch Ellbogen –Profit um jeden Preis- Unmoral –auch insbesondere in Unternehmen/ Konzernen, Raubtierkapitalismus, Ausbeutung, des Abbaus von Rechten jeglicher Art, (unfreiwiliger) Verzicht auf Lebensqualität – ist immer mehr Realität geworden. Nicht zuletzt tragen dazu auch die Discounter /- billig durch Ausbeutung (der eigenen Mitarbeiter, deren Arbeitskraft, (inkl. deren physischer –psychischer Befindlichkeiten) bei. Du bist und warst also in „guter Gesellschaft“ von zigtausenden Menschen in unserer Arbeitswelt.
siehe dazu:
Thomas Immanuel Steinberg
„Leid ohne Gegenwehr“
– Einige Erklärungsansätze –
http://www.steinbergrecherche.com/asleid.htm
http://www.globalbrutal.net/spielregeln/system.php
Es wird höchste Zeit –spätestens diese größte Wirtschaftskrise seit über 50 Jahren ist ein Signal dazu -dass endlich ein Umdenken in der Gesellschaft -insbesondere auch in der Wirtschaft eintritt. Sonst hat sie keine Chance.
Und dieses Umdenken wird eintreten- davon bin ich immer mehr überzeugt.

Schreibe hier weiter wie es Dir mit Lidl ergangen ist. Je mehr Öffentlichkeit, je mehr Aufklärung, Wirkung und Gegenwehr.
m.f.G.
m.i.o.

Elli59 . Mittwoch 10. Juni 2009 19:26

@ Sonne 28 & m.i.o- hallo ihr beiden,


erst mal vorweg. Leute ich fühle mich befreit :-). Zweitens hätte ich es mit meiner besonderen Asperger-Variante nicht erwähnen sollen. Weiß nämlich kaum jemand. Im "normalen Alltag" bin ich genau wie jeder andere auch, nur weise ich in besonderen Situationen, etwas andere soziale Interaktionen auf. Was höchstwahrscheinlich zu meiner Lage dazugesteuert hat.

Wie m.i.o es aber schon angedeutet hat, kann man es genauso gut dem System Lidl zuschreiben. Schon immer wurden Mitarbeiter/innen unter fragwürdigen Begründungen klein gehalten, gemobbt und entlassen.
Das dieser Konzern, wie auch andere mit Teilzeitkräften ein äußerst flexibles Personalmanagement betreiben wollen und können. Das ist eine der Hauptstützen des Discountsystems, genau wie die niedrigen Personalkosten von ca. 5% am Umsatz gemessen. Ich stemme mich mit meinen Interessen gegen diese Einrichtung und bin zudem noch kritisch eingestellt. Das erfreut die nicht und ich bekomme es jetzt zu spüren. Trotzdem Recht bleibt Recht und ich verzichte nicht freiwillig ;-)

Sonne, es braucht Dich nicht betroffen zu machen. Ich gehe schon lange nicht mehr Konform mit dem Discountsystem, spreche offen aus, was mir zuwider ist.

Ich leide nicht, ich bin sauer!

Seit geraumer Zeit geht es schon so, dass ich selbst im Laden negative Sprüche los lasse. Da bin ich mit dem Mund schneller als ich denken kann. Normalerweise habe ich das im Griff, nur bei Lidl nicht. Ursache ist hauptsächlich der angespannte Arbeitsalltag mit all sein Facetten des Leistungsdrucks, die genervten Kollegen/innen, die ganzen Vorgeschichten... Irgendwann ist man an einem Punkt angelangt, da geht man auf Konfrontation...

So weitermachen geht nicht, selbst kündigen wollte ich nicht... Warum auf Geld verzichten durch eine Eigenkündigung.
Das Arbeitsamt ist schon seit Wochen über meine Situation informiert. Das zwangläufig eine Kündigung kommen wird ist mir klar. Erstaunlicherweise ist sie noch nicht erfolgt!

Rechne aber täglich damit.

Ob Lidl überhaupt noch hier in Forum reinschaut, oder schon längst das Interesse verloren hat? Alles was geschrieben werden konnte, steht hier schon. Es tummelt nur so von Wiederholungen-wie im Fernsehen ;-).

Na ja, meine letzten Kommentare haben diesen Kreis ja durchbrochen. Anscheinend haben die es aber verpasst, oder wollen nicht darauf reagieren. Keine Ahnung!

Heute habe ich noch einen Brief an Gehrig fertiggestellt.

Der dient als krönender Abschluß.


m.i.o


Dich möchte ich noch fragen, ob Du etwas dagegen hast, wenn ich Dein Arbeitszeugnis an H. Chef weitergebe. Es steht hier im Blog ist für jeden zugänglich, aber nicht jeder kennt diese Seite.

Ich werde es ohne Deine Einwilligung nicht machen.




Mit freundlichen Gruß
Elli59

Enrico . Montag 15. Juni 2009 16:31

Um endlich mal mit m.i.o. Vorwürfen und Behauptungen aufzuräumen sollen hier mal die wirklichen Beschäftigten zu Wort kommen :


Zitate von LIDL Mitarbeitern

Michael Otte, 39 : "Kameras sind im Einzelhandel nötig. Bei konkretem Verdacht ist es auch legitim, Mitarbeiter zu überwachen."

Melanie Berberich (Geschäftsführerin Regionalgesellschaft Wunstdorf
"Wir hätten aus den Berichten der Detektive eher Konsequenzen ziehen sollen. Für diese Verzögerung entschuldigen wir uns!"

Tanja Goldmann, 38 : "Die Geschäftsführung war in persönlichen Gesprächen mit uns sehr ehrlich und fair."

Melanie Berberich : "Wir waren es den Mitarbeitern schuldig, offen zu sein. Private Berichte wurden ohne unseren Auftrag von Detektiven angefertigt und sind für uns nicht von Interesse."

Konstanze Schöps, 37 :"Ich wurde in den Berichten der Detektei erwähnt- das hatte jedoch keinerlei Folgen."

Melanie Berberich : " Unsere Mitarbeiter werden künftig auf keinen Fall in ihrer Privatsphäre gestört werden. Das neu organisierte Sicherheitskonzept wird transparent."

Patrick Ilmer 26 :"LIDL zu boykottieren würde 48.000 Arbeitsplätze gefähren! Vertrauen Sie uns weiterhin !"

Melanie Berberich :" LIDL wird auch weiterhin alles tun, damit die Kunden ,mit uns zufrieden sind."

Patrick Ilmer (stellvertretender Leiter einer Filiale, 26) : "Ich vertraue meinem Arbeitgeber zu 100 Prozent."

Konstanze Schöps ergänzt: "Ich arbeite seit zwölf Jahren gerne hier - und wurde immer fair und korrekt behandelt!"

Zusammenfassen muß jetzt endgültig klar werden :

LIDL behandelt seine Mitarbeiter fair. Als Arbeitgeber von rund 48.000 Menschen ist sich LIDL seiner sozialen Verantwortung bewusst und stellt sich dieser.


Elke, es ist zwar sehr löblich das du deine Krankheit hier öffentlich zugibst und dazu stehst, aber glaube mir das wir alle die selbstverständlich deine Mails hier regelmäßig mitlesen schon lange gemerkt haben das du nur krank sein kannst.

Sonne28 . Montag 15. Juni 2009 18:11

Diese Mail von Enrico-ohne Worte!!!Einfach nicht der Rede wert.....vor allem der letzte Satz-dazu kann ich nur sagen,Typisch!!!

m.i.o. . Dienstag 16. Juni 2009 12:29

@ Enrico –
es ist eigentlich echt müssig Dir auf Deine Kommentare zurückzuschreiben. Liest Du die verdi Kommentare direkt nebendran eigentlich nicht? Da gibt’s noch mehr Informationen über Deinen Laden als von mir. Die Korrespondenz ist von mir an Dich ist schon längst abgebrochen; es ist alles gesagt- – es bringt bei Dir nichts. Aber.. ich habe immer noch Hoffnung -dann evtl. für andere von Lidl&Schwarz&Co. denen es gerade nicht so gut geht.

Du möchtest also „Aufräumen“ mit meinen Vorurteilen – hier div. Entschuldigungen für die Unmoral Deiner Chefs verkaufen (die ja nichts kosten) von Lidl für die vielen Jahre Ausbeutung und produzierten Supergau am laufenden Band - (Zitat von Dir: „LIDL behandelt seine Mitarbeiter fair. Als Arbeitgeber von rund 48.000 Menschen ist sich LIDL seiner sozialen Verantwortung bewusst und stellt sich dieser“) mit Deinem üblichen Wischi Waschi glattbügeln. Lebst Du mit Lidl ohne Rechte ohne Mitbstimmung glücklich auf einem anderen Stern?
Fast glaube ich inzwischen schon Du gehörst zu denen – und da gibt’s bei Lidl sicher einige aus der PR Abteilung –(die gibt es sogar schon bei der DB)– die hier einfach alles schön reden wollen –(man sagt heute auch „gefaikt“ dazu) (wie die u.g. Demos anno 2008 gegen die eigenen Interessen und Rechte anderer Mitarbeiter zugunsten von Lebensmittel -Multimilliardären durch Ausbeutung)
http://www.medienhandbuch.de/news/der-auftrag-der-bahn-fuer-die-verdeckte-pr-kampagne-hatte-ein-volumen-von-13-millionen-euro-exklusiv-25765.html

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,627421,00.html

Trotzdem...hast seit Deinem letzten Kommentar Ende2008 aber lange gebraucht um wieder PR Argumente im Lidl Keller zu suchen. Alles freiwillig gemacht, mit oder ohne Überstunden -Bezahlung – oder nochmals 300 Euro Extra Bonus von Gehrig und seinen Helfers-Helfern bekommen um hier im Blog weisse Wäsche zu waschen? Du lernst bei Lidl/Schwarz offensichtlich nichts dazu. Entweder räumst Du nur ein paar Maggiregale ein auf Minijob Basis – trotzdem der ganze Tag auf Abruf –quasi „Stand by“ (viele Glück mit Deiner Rente !) oder Du trägst den Kopfsalat in der Gegend herum – fährst nur die Ameise oder eine Kehrmaschine spazieren, oder Du bist sogar ein getürkter PR „Filialverantwortlicher“.
Wie der FL Herr Kunze aus Karlsruhe – der erzählte 2008 wie Du der gleiche Scheiss auf seiner Paradox- Demo wie es div. Lidl Mitarbeitern so gut gefällt. In gleicher, bzw. ähnlicher Tätigkeit wie beschrieben kann man anscheinend nichts anderes erwarten. Im Übrigen hast Du auch nicht begriffen,dass das Lidl Discounter Problem noch wesentlich komplexer ist – als ausschließlich – und das ist wirklich schon schlimm genug - die Ausbeutung der eigenen Mitarbeiter. (Viele merken es leider viel zu spät – das hat System) Auch ich habe schon viel darüber geschrieben –im Nachdenken über die Konsequenzen scheinst Du auch schon lange große Probleme zu haben.
Sorry- habe Dich schon mal gefragt - was hast denn Du für eine berufl. Ausbildung bzw. Allgemeinbildung? (gehörst Du zu denen Nichts gelernt – aber die Karrierechance bei Lidl?)
Nebst vielen anderen –z.B.
http://www.taz.de/1/leben/medien/artikel/1/wir-sind-doch-nicht-bloed/
http://www.abendzeitung.de/politik/5515

Meinst Du es gibt die große (faire?) Karriere bei Lidl –gerne mit Komandoton –mit nichts Sehen, nichts Hören,nichts Reden? Ex Lidl Chef Mros lässt grüssen – Bereits im Aus mit beschwichtigen, verdrängen und abstreiten, – jetzt sind andere dran wie viele vorher – nun also Kisseberth und Co. Diese können es ja genauso gut. – Im Hause Lidl&Co. deren Firmenphilosophie verinnerlicht - ebenfalls ja nichts anderes gelernt. So nebenbei... Deinen positiven Infos über Filialleiter kann ich gerne andere entgegensetzen- Nur so ein Beispiel > Erlaube mir die Kopie - Auszug /Zitat Deiner div. Filialleiter/innen aus vielen unterschiedl. Informationen:
http://www.verdi-blog.de/lidl/0/viewentry/255

......Dienstag 11. Januar 2005 02:09
„Liebe Lidl&Kaufland ex-/Mitarbeiter,
die Kommentare oben bestätigen nur meine These: "Soziale und humane Menschen, haben bei Lidl&Kaufland ein kurzes Leben!""Wer zahlt schon heutzutage noch Weihnachtsgeld?"(siehe oben bei Frank G.) Bestimmt nicht nur Lidl!
Ich hatte sogar einen Audi A4 bei Lidl als ich dort als Verkaufsleiter tätig war. Aber glauben sie mir, bei Lidl gebe ich keinen Cent mehr aus. Die masuchistische Arbeitsphilosophie von Lidl ist einfach nicht mein Ding. Ich möchte weiterhin ein normales Leben führen und nachts in Ruhe schlafen können. Wieviele Menschen kennen sie die bei Lidl länger als 8 Jahren arbeiten? Ich habe erlebt wie die monatlichen Versammlungen von den Verkaufsleitern verlaufen... keiner sollte stolz sein bei Lidl zu arbeiten! Dort wird sowieso keiner sehr lange arbeiten können!“
--->>>>>>>xxxxx
...... Donnerstag 13. Januar 2005 19:26
„Also, ich war knapp 7 Jahre Filialleiterin bei Lidl und kann nur sagen als ich das Buch gelesen habe war es für mich wie eine Reise in die Vergangenheit. Ich habe da einiges mitgemacht so das ich eigentlich auch ein Buch drüber schreiben könnte,vielleicht mach ich das auch noch.Für mich ist das der größte Scheiß-Verein den es gibt“.
->>>>Xxxxxx ....... ect.pp. (natürlich über viele Jahre alles Einzelfälle, alles Zufall ?)
Weitere Zitate aus Briefen und E –Mails >
http://www.verdi-blog.de/lidl/1/viewentry/262

Weitere Beispiele der Schande gefällig? >

https://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/1672978_0_5744_ein-privatdetektiv-packt-aus-damit-koennen-sie-kundinnen-in-den-ausschnitt-sehen-.html

http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Extra-Pr%E4mie-Lidl-Mitarbeiter/617876.html

http://monalisa.zdf.de/ZDFde/inhalt/26/0,1872,7185370,00.html?dr=1

http://diepresse.com/home/wirtschaft/economist/372634/index.do

http://capitalverbrecher.twoday.net/stories/4818843/

Ob vom Jahr 2000 –2005 –2009 -Gestern –Heute - Morgen – es kommt immer auf das Gleiche heraus.
Ich habe es oftmals schon persönlich geschrieben – oder auch mit sonstigen Infos /Links ergänzt die beweisen von Deiner Meinung tatsächlich und eindeutig gerade das Gegenteil. Du bist auf der Einbahnstraße mit Lidl nach Nirgendwo. Du kannst mit Deiner Meinung so lange auf der falsche Spur bleiben wie Du willst –mir egal – aber verarschen lassen –möchte ich mich weder von Dir –geschweige denn von Deinem Arbeitgeber /dem „Superdiscounter“ –der Spitze des Discounter Ausbeutungs- Eisberges –weder als Betroffener, noch als Verbraucher nicht. Und sicher viele andere die etwas über Billig und Lidl,Aldi &co nachdenken inkl. deren "viele" Mitarbeiter/innen auch nicht.
Machs gut in Deiner heilen Lidl Welt.

http://autismuskritik.twoday.net/stories/notiz-das-sind-zustaende-da-kriegste-zustaende/

m.f.G.
m.i.o.
Ps. noch nicht gemerkt ? Billigprodukte erzeugen auch billige Löhne – und noch billigere Arbeitsbedingungen !!! So beisst sich die Katze in den Schwanz – die „Spirale Abwärts“.
Es ist fünf nach 12 – höchste Zeit zum Umdenken – für Gegenwehr.
Nur öffentlicher Druck kann Lidl&co stoppen.

Enrico . Mittwoch 17. Juni 2009 15:08

m.i.o., m.i.o. Sie reden IMMER nur von der Vergangenheit, lassen Sie uns lieber über die Zukunft reden. LIDL arbeitet daran, ja ganz massiv arbeitet LIDL daran ja ???

Was ist denn heutzutage wichtig ???? Ganz einfach ich zitiere eine ganzseitige LIDL Anzeige :

"Sie achten auf die Qualität, wir achten auf den Preis !!!"

m.i.o. Sie müssen ja Zeit haben sich ellenlang durch die Kommentare hier forsten zu können, aber glauben Sie mir mittlerweile amüsieren wir uns in Anzing ganz köstlich über ihre Kommentare.....

Niemand wird gezwungen bei LIDL zu arbeiten wissen Sie eigentlich wieviele Stapel Bewerbungen jeden Tag bei uns hier auflaufen ??!?!?!?!?!

Viel Spaß noch in ihrer Revoluzer Traumwelt !!!!!!!!!!!!!!!

Elke . Mittwoch 17. Juni 2009 16:20

Enrico- Langeweile oder warum schreibst Du wieder hier?

**Was ist denn heutzutage wichtig ???? **

Das was schon immer am wichtigsten war.
Frieden, saubere Umwelt, sauberes Trinkwasser, Nahrung und ein Dach über den Kopf. Das Luxusleben einiger Weniger nimmt anderen diese Grundlagen und zerstört sie! Durch Ausbeutung von Mensch und Natur.


**"Sie achten auf die Qualität, wir achten auf den Preis !!!"**

Beim Non-Food hat Lidl zum größten Teil versagt- was die Qualität betrifft. Da ist auch günstig zu teuer.....

Übrigens die tolle Nuss-Nougat-Creme ist von besonderer Qualität. Laut-Öko-Test mit Cadmium belastet und hat die Note "ungenügend" erhalten. Steht aber immer noch im Verkauf!!!!!

**m.i.o., m.i.o. Sie reden IMMER nur von der Vergangenheit, lassen Sie uns lieber über die Zukunft reden.**

Die wird ganz düster aussehen, wenn man die Discountisierung nicht stoppt.
Niedrigstpreise/ Billiglöhne und entwürdigende Arbeitsbedingungen sind sich gegenseitig erfüllende Bedingungen.....

**Niemand wird gezwungen bei LIDL zu arbeiten wissen Sie eigentlich wieviele Stapel Bewerbungen jeden Tag bei uns hier auflaufen ??!?!?!?!?!**

Ich sehe aber auch, dass viele nicht den Auswahlkriterien standhalten können. Der größte Teil wird als "unbrauchbar" abgestempelt.

Neuerdings sind sie ja unter Verschluß!
Datenschutzgesetz.....



Enrico Du musst ja einen klasse Job bei Lidl haben. Wenn man so für das Unternehmen schwärmt....

Zur Erinnerung-wie schnell sich das ändern kann:

Frank Michael Mros- seines Zeichens "Bauernopfer" Thomas Oberle- jetzt bei Poggenpohl neue PR-Schleimspur legen- Thorsten Hermelink nach ca. zwei Jahren aufgegeben- seine Kreativität im Non-Food-Bereich fand bei Lidl keinen Anklang Na ja vielleicht hat er ja Glück und Tschibo nimmt ihn wieder zurück. :-)

Stefan Rhoderer- der ist übrigens der absolute Hit. Hat nach 17 Jahren Lidl wegen Querelen mit Oskierski um den Vorstandsposten geschmissen (oder wurde) vor seinen Abschied noch mal kurz mit einer Mail im Verteilerprinzip die Zentrale "aufgeklärt" Jetzt vor wenigen Wochen- nach ganzen 4 Wochen! bei Woolworth nochmals alles geschmissen- wegen Falschinformationen im Vorfeld über die Unternehmenslage....Steht aber noch beratend zur Verfügung. Großzügig und menschenfreundlich wie er ist. Charakter hat er ja anscheinend. Nutzte ihm bei Lidl aber nicht viel. Seine Bemühungen die Fürhungsleitkultur einer generalübeholung zu ubnterziehen- stieß Übel auf. Oskierski hat statt seiner den Posten erhalten-ging gerade mal zwei Jahre nach Rhoderer- auch gescheitert- an Gehrig! Hm.... Wirklich - Lidl muss ein super Arbeitgeber sein. So gut- das niemand es lange aushält. Bis auf die paar Ausnahmen im Mangement. Wie zum geispiel Alt-Aldi Häuptling gehrig- Busenfreund von Schwarz- der alles im Sinne von Schwarz - herrschaftlich überschaut und führt. Trotz jahrelanger Zugehörigkeit haben viele Karrieren ein aprutes Ende ihrer hinnehmen müssen. So viel zum Thema Arbeitsplatzsicherheit! Bei Lidl geht es nur um Systemerhalt- mit allen Mitteln- zu jedem Opfer bereit!

Zwar haben die vorher genannten Personen wohl kaum Schwierigkeiten sich wieder Bestens zu verkaufen. Wie man sieht haben alle relativ schnell wieder Fuß gefasst. Allerdings wo Mros abgeblieben ist habe ich nicht ausmachen können. Immerhin hat er ja auch noch Schulkinder zu versorgen. Ob seine Tochter (Studentin) immer noch im Ausland bei Lidl weiterarbeiten darf? Aber bei dem vorherigen Verdienst kann der bestimmt eine ganze Weile "überbrücken". Ganz zu Schweigen von der Abfindung, die aller Wahrscheinlichkeit fürstlich gewesen sein dürfte.


Übrigens Enrico: Danke für Deine klare Ansage an mich. Obwohl die Kommentare unter Elli59 geschrieben wurden. Wohl telepatisch veranlagt, dass Du solche Diagnosen stellen kannst!? Ich finde krank sind nur die, die nicht erkennen können was sie sehen! Aber Selbstbetrug macht vieles im Leben einfacher.

Gruß
Elke

m.i.o. . Mittwoch 17. Juni 2009 18:10

@ Enrico –
zum allerletzten mal an Dich –dann werfe ich >Dich besondere "Nix verstehende < „Billi“ g Arbeitskraft endgültig aus meinem „Response –Laden“ . Egal von wem gesteuert – ob von Deinem offensichtlich wenigen Verstand -oder von der Lidl Propaganda Abteilung (nicht mal als Verbraucher kann man so blind und begriffsstutzig sein !) Das was ich hier über Lidl&Schwarz &co. schreibe ist nicht die Vergangenheit -sondern die >Gegenwart < ! !! Und wenn Niemand darauf achtet –damt öffentlich wird mit allen legalen Mitteln auf die Machenschaften und das System von Lidl&Co zu achtet, dagegen zu protestiert und klar die komplexen Zusammenhänge aufzeigt dann ist dies nicht die Vergangenheit - oder die Gegenwart - sondern die (bittere) ZUKUNFT ! Lidl arbeitet daran –das kann stimmen –aber anders als Du es Dir gerade ohne Ahnung von fairer Unternehmensführung vorstellst. So lange bis alle wirtschaftlich zugrundegegangen sind. Ich habe dazu keine Lust -mir ist ernst- und deshalb schreibe ich hier -die zeit nehme ich mir -Basta! Es ist für mich wichtig genug -als mensch und als Verbraucher !
Man kann ein Unternehmens- System mit viel Geld und viel billige Arbeitskraft aufbauen das sich irgenwann subsummiert wie ein schwarzes Loch –das alles verschlingt was in seine Nähe kommt.
http://www.tagesspiegel.de/zeitung/Fragen-des-Tages-Lidl-Datenskandal;art693,2768364
So mancht es Lidl&Co - und nach mir die Sintflut -beschwichtigen, kleinreden und sagen jetzt wird alles ganz anders. Toll- ich lach mich tot.

Ein weiteres besonderes Ausbeuterbeispiel vom großen Freund und Ex - Geldgeber des D.Schwarz - alias A. Schlecker Ehingen -- der macht zur Zeit einige seiner Drogerie Ausbeuterläden zu und hoffentlich in der Zukunft nie mehr irgendwo anders weitere auf.
http://wissen.spiegel.de/wissen/dokument/dokument.html?id=29987995&top=SPIEGEL

Man kann nicht einfach seit Jahren lidl/Schwarz mit viel Propaganda sagen und behaupten – ab jetzt arbeiten wir fair wenn über 40 Jahre ein solch riesiges Unrechts-Unternehmenssystem mit unfairen Mitteln,durch Dumping, Marktverdrängung Expansion und Ausbeutung der Mitarbeiter, Verhinderung von Arbeitnehmerrechten, inkl. fehlenden Betriebsratsstrukturen aufgebaut wurden. Das funktioniert nicht –und die Ideologie dahinter auch nicht.

Es wird weiter versucht - Aber –Multimilliarden Gewinne zu generieren -zuzzügl. Zu den 14 Milliarden die bei Deinem Oberchef D.Schwarz in seiner privaten Tasche verschwinden. Durch dubiose Stiftungskonzepte und 600 Unternehmensverschachtelungen weiteres Geld und Steuern gespart werden.
http://www.wdr.de/tv/diestory/sendungsbeitraege/2009/0608/index.jsp

Das ist die Zukunft von Lidl&Co. wenn man diese Halsabschneider und Ausbeuter alleine mit Lebensmittel und Menschen wursteln lässt von denen (inklusive Dir) erklärt bekommt was die Zukunft ist. (achte mal aufs Datum!)
http://www.daserste.de/plusminus/beitrag_dyn~uid,kgus6ex203e7dy4c~cm.asp
http://www.taz.de/1/debatte/kommentar/artikel/1/niedrigpreise-machens-moeglich/
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/30/30478/1.html
http://blogs.taz.de/ctrl/kategorie/thema_mitarbeiterueberwachung/

Zum Abschluss >>> Zukunfts -Beispiel in den USA >Wal Mart< gefällig?-------->
http://diepresse.com/home/wirtschaft/international/408614/index.do

Auch in der jetzigen großen Krise –oder gerade deshalb >
"Die Zeiten, wo die Reichen dem Rest der Welt sagen können, wo es lang geht, sind endgültig vorbei" !!!
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/27/27795/1.html
letzte Grüsse nach Anzing – (da war doch mal was?)
Hoffentlich wird tatsächlich bald Niemand mehr gezwungen sein bei LIDL&co zu arbeiten –keine Sekunde mehr daran denken zu müssen, dass Stapel von Bewerbungen jeden Tag beim Lidl in Anzing oder anderswo einlaufen.
Mitarbeiter -Ausbeutung mit ganzseitigen Anzeigen braucht auch niemand !!!

Die Zeiten öndern sich - nichts bleibt wie es ist. Sei froh dass es solche Menschen wie mich gibt.
„Revoluzer Traumwelten" schaffen das –Irgenwann ! (die Zeit hat genug Beispiele geschaffen - übrigens politisch - gerade für neue Anfänge im Iran !)

m.i.o.

Enrico . Mittwoch 17. Juni 2009 18:29

Noch einmal und um endgültig zu widerlegen wie schlimm es bei LIDL ja sein soll, kann man sich auf der Homepage vom ZDF 37 Grad - Traumjob Kassierer? mal den Bericht anschauen. Dort kommt endlich auch mal eine loyale LIDL Mitarbeiterin zu Wort !!!
Und sie sagt dort Sachen über das Unternehmen LIDL die m.i.o. wohl gar nicht gefallen werden ..........

Elke . Mittwoch 17. Juni 2009 20:27

@ Enrico und m.i.o.

Schön. Wenn ihr mich ignoriert kann ich durchaus mit leben.

Aber wo ist der Link zum Kommentar deiner tollen, ach so gerne bei Lidl arbeitenden Kassiererin?

Außerdem scheint es ja neben dir noch genügend andere Menschen zu geben, die gar keinen Plan davon haben was diese Unternehmen mit uns machen.
Ihr seid so im Wirtschaftssystem integriert. könnt gar nicht mehr anderes denken, als das, was man euch ständig von Politikern und Unternehmen gebetsmühlenartig vorbetet. Der Kapitalismus bringt Wohlstand usw. Noch nie ging es der Bevölkerung so gut wie heute. Materiell stimmt es. Trotzdem war die Kluft zwischen arm und reich, seit Kriegsenden noch nie so groß - wie jetzt. Zeitgleich ging es unseren Planeten noch nie so schlecht!

Sing ruhig weiter deine Lobeshymnen auf deinen Arbeitgeber.

Meine singe ich auch- aber in der Kirche!



@ m.i.o,

ich weiß mit Religion hast du nichts am Hut.

Da du dich so dagegen wehrst, einen Mailkontakt aufzunehmen, höre ich auf zu schreiben. Du kannst also beruhigt aufatmen! Ich weiß dass du die Mail erhalten hast. Zumindest schrieb der Admin es mir, dass er sie dir erfolgreich gesendet hat. Nicht von Verdi, sondern da wo du gegen eine Sportart wetterst und sonstwas bekritelst.... Ich habs auch woanders versucht, aber nur die haben es für mich gemacht ;-) Du kannst dort deinen Namen wechseln oder nicht. Ist egal- ich bin und bleibe weg.

Tschüß, machs gut und kämpfe deinen Kampf weiter.

Elke

Enrico . Mittwoch 17. Juni 2009 20:59

Okay Elke hier ist der LINK

http://www.zdf.de/ZDFmediathek/
content/776462?inPopup=true

hoffe mal es geht, ansonsten unter zdf 37 Grad googeln und auf Archiv 2009 klicken dann erscheint rechts der Bericht unter dem Titel Traumjob Kassiererin.

Sag mal findest du es nicht eigenartig das m.i.o. ellenlange Mails schreibt und dann keinen Kontakt zu dir will ?!?!?!

Es kann nur eine Erklärung dafür geben:

Er ist ein Wahnsinniger !!! Hat man ja schon oft von gehört, das sich ahnungslose Leute mit Leuten aus dem Chat getroffen haben weil sie da ach so nett waren.....

also sei bloß auf der Hut.........und m.i.o. kann nicht mehr ganz klar im Kopf sein, kein normaler Mensch schreibt zu einem Thema so viel Bullshit..................und das fast jeden Tag, das ist ja fast schon eine Psychose bei dem.........

ach ja LIDL zahlt sogar 20 Cent über Tarif, ich glaube wenn das m.i.o. liest bekommt er einen Anfall und kommt endlich in die Klapse.....................

Elke pass bloß auf mit wem du dich hier einlässt.............

m.i.o. . Donnerstag 18. Juni 2009 01:15

@ Elke – Hallo
wenn ich Deinen Kommentar heute lesen muss - leider, Aua – hätte ich nicht erwartet. Nun ein 2. Mal –wieso nur? Du weisst anscheinend immer noch nicht wie das Ganze System funktioniert –inkl.deren Regeln und Konsequenzen – denke nochmals genau darüber nach was ich damit meine. Deine Infos an mich in dieser Form im Blog hättest Du Dir und mir ersparen sollen –das sieht nicht gut aus, macht keinen Sinn. Da kommen auch bei mir echt Zweifel auf- im Falle –„was wäre wenn“....!!! Sorry dass ich es Dir so hart sagen muss – mit Chat und Co. habe ich nichtsam Hut. Der Kontakt und der Grund hier im verdi- Onlineblog ist nun mal so und nicht anders entstanden – nicht ich vor der Türe oder auf dem Dach von Lidl und Du und Deine Kolleg/innen im Laden –zumindest solche wie Enrico und Co –die noch behaupten „uns geht’s gut – haben gerade 20 Cent Lohnerhöhung“ (nach 10 Jahren ?!) erhalten für mein 18.5 Wochenstunden Job. Hurra –Danke Lidl – jetzt kann man leben. Toll.
Was hättest Du mir dann damals gesagt –das gleiche wie nun "enrico"? Keine Ahnung von Arbeitnehmerechten, Betriebsräten, Tarifverträgen, fairer Mitarbeiterführung – faires Unternehmensmanagement?! Ich habs schon oft geschrieben – viele Mitarbeiter/innen ergeben sich ihrem Schicksal, finden dies normal,wundern sich wieso andere, völlig fremde Menschen von Ausbeutung reden; sich für die Mitarbeiter/innen in den Discountern –insbesondere bei Lidl einsetzen. Manche können dies anscheinend nach wie vor nicht verstehen. Und das ist die Krux – sogar zum Vorteil solcher Unternehmen. Nebst der entstandenen Marktmacht, der Problematik und des Verhaltens der Discounter allgemein – beuten sich die Mitarbeiter sogar selbst aus ohne es zu merken oder nachzudenken. Durch ihr eigenes Dessinteresse, wirtschaftliche Unkenntnisse oder gar Verdrängen. Auf Dauer subsummiert sich dies negativ auf alle anderen Arbeits-Bedingungen und Befindlichkeiten anderer Mitarbeiter – auch in anderen Unternehmen; schon öfters geschrieben; nichts daran zu rütteln. Also wenn die eigenen Mitarbeiter leider nichts zustandebringen (prinzipiell ins Leere laufen), aus welchen Gründen auch immer -(jeder alleine; kein Wunder)könnte man natürlich denken –lass sie doch alle -die Mitarbeiter merken es gar nicht -also selbst schuld. Aber das ist (bei mir hat es zusätzliche Gründe ) zu kurz gedacht – das müsste Dir inzwischen klar sein.
Alle – sind moralisch in Verantwortung - auch solche die evtl. nur unmittelbar davon betroffen sind –ob privat oder als kleines Unternehmen, als Arbeitnehmer - und sei es der Porschefahrer oder der mit Lehman Brother Aktien auf dem Lidl/Aldi Parkplatz – inkl. derejenige der sogar durch solche Spezies erst zum H4 Kandidaten wird, werden könnte. Das kann heute jedem passieren –mit Superausbildung und langjähriger Erfahrung; sogar auch mit Bachelor -Bwl, Uniausbildung -schneller als Du denken kannst. Wer der Nutznießer ist brauche ich Dir nicht mehr zu sagen.
http://www.welt.de/wirtschaft/article2910162/Der-Mann-der-die-Welt-in-die-Knie-zwang.html

Insbesondere nach solchen Kommentaren wie heute denke und frage ich mich langsam auch, warum ich hier mich so reinhänge und so viel über die Arbeitsbedingungen bei Lidl&co schreibe obwohl selbst nicht einmal direkt betroffen. Manche Lidl Mitarbeiter z.B. wie Enrico –stellvertretend für andere Enrico`s und Co. meinen doch tatsächlich dazu gibt es keinen Grund denn nur diese wissen also um was es wirklich geht. Negative Kritik , Protest an solchen Arbeitgebern -schließlich arbeitet man ein halbes Leben lang - finden solche Typen lächerlich. Scheinbar geht es nur um diese die sogar im Internet um ihre Jobs bei Lidl feilschen – Audi und Sprit bezahlt ja oder nein –4000.- >Euro Einstiegsgehalt ja oder nein. Was dafür tun – Bwl Studium oder Hauptsschule – Obstregal beaufsichtigen, Sklaventreiben ja oder nein –Meistens ja –siehe „wiwo“Lidl Online! Und... Soziale/ emotionale Kompetenz, Moral, Fair, Respekt, Solidarität was ist das? Erstaunlich eine solche „Karriere“ in den Discountern wie Lidl, Aldi, Kaufland und Co. - das ist „das Wichtigste“. Obwohl längst allgemein bekannt, wie sich vorrangig die Gewinne generieren halten dies einige zukünftige Manager für völlig „normal“ oder nehmen dies als völlig unbedeutend nicht einmal wahr.
http://www.egon-w-kreutzer.de/Meinung/12805LBZeitfragen.html
Diejenigen - inkl. @ enrico die nicht einmal merken dass sie freiwillig auf Arbeitsrechte verzichten, nicht einmal zur kenntnis nehmenwas seriöse Wirtschaftsexperten dazu sagen - halten Menschen/ oder evtl. ausgerechnet konsequente Aktivisten -( z.B. wie mich) vor, nicht klar im Kopf zu sein. Zitat: „Kein „normalerer Mensch“ würde zu einem Thema (zum Thema Ausbeutung bei Discounter –vor allem bei Lidl&Schwarz !°) so viel „Bullshit“ zu schreiben ---und das fast jeden Tag, das ist ja fast schon eine Psychose“! ----

Also... keine Aufregung -darüber kann ich nur staunen – ausgerechnet diese profitieren von div. Verbesserungen die nur durch den Druck der Öffentlichkeit erreicht werden! Wie es hinter den Kulissen aussieht, dass Unternehmen nicht nur ihre Angestellten, ausbeuten und bescheissen, Gesundheit, Nerven runieren, Lebensqualität, Arbeit umsonst, entgangener vergleichbarer Gehalt über viele Jahre abpressen, (bei Vollzeit in ca. 10 Jahren in verantwortl. Position, hochgerechnet - subsummiert ca. 50 Tsd. Euro Verlust ! kann jederzeit nachgeprüft werden – rechne diese Summe mal auf mind. über 100000 td. MA über viele Jahre hoch). Discounter wie Lidl die MA nicht nur noch zu ihrem positiven PR Sprachrohr manipulieren, sondern auch ihre Kunden überwachen, als Knecht und Handlanger und Helfer für Supermultimilliardäre eingespannt werden empört auch - ist technisch ebenfalls bereits Alltag.
Die Ideologie der Wirtschaft –in Unternehmen wie Lidl &co ist nicht die Kontrolle des "Bürgers", wie in totalitären Staaten/Gesellschaften, sondern die Kontrolle des Mitarbeiters und des "Verbrauchers" inkl. seiner Bedürfnisse. Sie misst und kontrolliert unsere Einkaufsbewegungen (auch durch Payback-Karten) und Vorlieben, unsere Gewohnheiten, unseren Lebensstil, Krankheiten - durchleuchtet uns bereits nachhaltiger als jeder Staat. Eine reine auf das Produkt und den Gewinn gerichtete Interessenlage. Es geht nur noch um Profit. (wo ist hier das Unternehmerische Risiko in Zeiten der Massenarbeitslosigkeit?
Und um das Funktionieren, um das Handeln im Einklang mit der Perfidität eines solchen Systems - also der maximal wirtschaftlichen Interessen ein paar Manager. In dieser Lidl Welt kann eine Verkäuferin nach 30 Jahren harter Arbeit menschenverachtend mit fingierten Beweisen mit 1,30 Euro entlassen werden und keinen kümmert es. Wahnsinn. In dieser Welt werden Billionen in eine ungewisse Zukunft investiert - für die gute Laune und maximaler Renditen eventueller Dax- Investoren. Milliarden auf dem Rücken von Mitarbeitern verdient – mit Lohn und Preisdumping, Marktverdrängung -Wettbewerb um jeden Preis, von Zinsen und weiteren abgepressten Minimalarbeitsbedingungen und Löhnen die Gesellschaft unter dem Vorwand „Billig“ erpresst worden. (was soll da fair sein – wer verteidigt so ein System – evtl. die FDP ?
Ich (und viele andere sicher auch) habe keine Lust nach den Bedingungen von Discountern und 5 existierenden Lebensmittelkonzernen meine Lebensqualität einrichten zu müssen – was ich letztendlich zuende gedacht jetzt schon mache –jeder –ob mit oder ohne Lidl - leider!

In dieser Lidl/Aldi/Kaufland und Co Welt sind wir nur Adressen, die um die halbe Welt verkauft werden. In dieser Welt sind unsere persönliche Identitäten - also alles an uns, was aufzeichenbar ist - bereits auf dem Sklavenmarkt als Manövriermasse zum Discountpreis (siehe Deine Kritik an mich ***) zu haben. Du hättest vielleicht nur warten müssen –für eine andere Entscheidung!
Tja. Wie siehts aus Elke – was ist wichtiger? Sollten wir jetzt für Meinungsfreiheit und fairen Bedingungen, der sozialen Gerechtigkeit in den Discountern kämpfen –oder andere, eigentlich unbedeutende Onlineinfos durchwühlen wo die Flöhe husten hier breit treten?! Und warum ich dies zu Dir sage – vor einem halben Jahr schon mal zu einem anderen Lidl MA hier im Blog geschrieben– so sieht eine Karriere –unter anderem bei Lidl/ Kaufland, Aldi und Co aus –
http://www.hanovermatrix.com/pdf/wiwo_2007-12-03_Heft_49.pdf
Nochmals –auch das hat etwas mit meiner Reaktion/Entscheidung zu tun die Dir leider zu schaffen macht. So wollte und werde ich nicht enden – auch das ist ein Grund warum dass die Regeln (im Monopolyspiel (der Discounter- und auch die privaten Auswirkungen) anders sind als die Du meinst – Sorry. Lug, Betrug, Diebstahl, Kunden kontrollieren, Kollegen hintergehen, Raff und Gier –so kann der Job den Charakter verderben. (ich kenne auch FL von Lidl/Schwarz persönlich die davon betroffen sind !) Wenn Ideale von Bord gehen liegt es nicht wenige Male an der Unternehmenskultur selbst. Von ganz oben bis ganz unten durchgereicht.
Ich glaube ... auch wenn er hier den großen Maxe spielt - zu ganz unten gehört auch die "manipulierte Ameise" @ enrico.

Ich wünsche Dir ein gute Zeit.
m.f.G.
m.i.o.

Elke . Donnerstag 18. Juni 2009 15:07

Hallo m.i.o,

schade .....

Deine Reaktion zeigt mir deutlich, dass du nicht gewillt - oder in der Lage bist, anders als nur hier zu diskutieren.
Trotzdem zweifele ich (schon lange nicht mehr) an der Aufrichtigkeit deiner von dir angeführten Beweggründe, dich hier so ins Zeug zu legen. Doch, ich habe sie verstanden!!
Aber mir wird es hier zu eng- es sind zu wenige "Mitstreiter" da und ich frage mich ernsthaft ob das alles hier noch einen Sinn ergibt. Niemand gibt Rückendeckung- nicht die eigenen Arbeitskollegen, die Gewerkschaften haben zu wenig Macht, die Politik mischt kräftig mit am Dumpingsystem... Ich denke ich habe mich jetzt auch wieder ziemlich ungeschickt verhalten. Sorry.
Ich hätte im Hintergrund aber noch so viele Fragen an dich gehabt.

Ich sehe mich mehr als Hemmschuh, als eine sinvolle Unterstützung für dich und die "Sache" an. Unser Intellekt liegt einfach zu weit auseinander.

Viele Grüße
Elke

m.i.o. . Sonntag 21. Juni 2009 12:57

@ Elke -
sorry- ich bitte Dich um Einsicht. Keine Sorge weil hier gerade wenig los ist- dernächste Supergau kommt bestimmt -ich beschränke meine Diskussion nicht nur auf den verdi Webblog. Vielleicht bekommst Du auf Deine Fragen einige Antworten (auch von mir) einmal in einer anderen, ungeahnten Form. Wer weiss. (Du weisst ja – meine Einstellung –alles kann sich ändern .)

.....und Übrigens zum Thema > wie schnell sich Dinge ändern !!! –Es gibt davon auch Rollen Rückwärts! (Wal Mart sagte dazu einmal „Roll bag“ >
---->>>>>Nun Ganz aktuell !!! >
So einfach wird man bei Lidl&Schwarz mit bekannten Mitteln die schlechten Nachrichten und Kritik los – und das (altbekannt gleiche ) Personal geht vorne pseudo und kommt wieder zur Hintertüre herein – -entweder noch Billiger oder zur der weiteren „wichtigen Karriere“ - bzw. zu "guten Diensten" ! Der Verbraucher scheint für derartige Verarschungen von Lidl/Schwarz wirklich anfällig zu sein.

>Job auf der Insel<
Ex-Lidl-Chef Mros kommt wieder ! >>>
http://www.spiegel.de/spiegel/vorab/0,1518,631548,00.html
http://www.n-tv.de/wirtschaft/Ex-Lidl-Chef-kommt-wieder-article375119.html
...und wann ist es bei den Lidl&Schwarz Mitarbeitern endlich soweit, eine solche Tragweite derartiger „Personalspiele“ zu durchschauen? (Siehe Spiegel Link oben nebenan die „Rebellion im Iran“ –da hat D. Schwarz mit seinen Ausbeutermethoden bisher in seinem Laden weniger zu befürchten –leider !)

Ach übrigens- nachträglich noch eine „kleine Randnotiz“ zu @ enrico zum „Traumjob Kassiererin“ bei Lidl&co - Man höre und staune –auch so kann man versuchen am Image zu polieren >
Dieser (blauäugige) Report wurde sicher bei der Zusage (fürs Imagepolieren) aus >Kostengründen< bei Lidl gedreht --- weil es schon genug eigene Kameras gab- und die klassischen Dialoge aus dem Munde „dazuverdienender Traumjob Halbtagskräfte“ nicht noch extra (natürlich freiwillig) „einstudiert“ werden mussten. Nichts gegen Kassierer/innen und Verkäufer/innen bei Lidl und Co. Ein „Traumjob“ ist das mit Sicherheit nicht. Auch wenns manchen MA/Frauen gefällt – es ist eher hart und ein Muß (siehe Infos Link focus) –inkl. die mießen Arbeits-Bedingungen verdrängen um über die Runden zu kommen.
. http://www.focus.de/kultur/kino_tv/focus-fernsehclub/37-grad-traumjob-kassiererin-abkassiert_aid_407578.html

so lange bei Geschäftsleitungen großer Konzerne und Unternehmen solche Zustände nebst dem System Ausbeutung, Unmoral und Verneblungstaktiken gegen Mitarbeiter und Verbraucher herrschen:

http://fr-online.de/in_und_ausland/wirtschaft/spezial_ueberwachte_beschaeftigte/

Die richtigen, (fairen) „Traumjobs“ sind ganz irgendwo anders!

Schönen Sonntag noch.
m.f.G.
m.i.o.

Ps. “Murphys Law” des Discountersystems:
“Egal wie lange, mühselig man versucht, eine Ware billig zu kaufen, nachdem diese gekauft wurde, gibt es Jemanden der diese auf -anderer Kosten- noch billiger verkaufte".

m.i.o. . Dienstag 23. Juni 2009 09:47

@..........all
Kleiner wichtiger Nachtrag –
(bereits in wichtigen Medien - (inkl.TV)

>Entsetzen über Comeback von Lidl-Chef !

http://wirtschaft.t-online.de/c/19/18/99/86/19189986.html

m.f.G.
m.i.o.

(Ja - Lidl/Schwarz kann so ziemlich alles sein - ausser ein faires Unternehmen -sowohl zu den Mitarbeitern als auch zu Verbrauchern ....!)

Lidl-FL . Samstag 27. Juni 2009 22:32

Traumjob ist relativ...

Ein Traumjob ist ein Job der Spaß macht und bei dem man gutes Geld verdient.

Ich habe bei Lidl meinen Traumjob und nicht ein notwendiges Übel, das mir Geld einbringt und um über die Runden zu kommen

So einfach ist das...

Noch fragen?

m.i.o. . Montag 29. Juni 2009 09:30

@ Lidl FL
Da Dir niemand antwortet oder antworten will schreibe ich Dir von meinem "Traumjob" aus.
Ja Du hast durchaus Recht - „Traumjobs“ sind relativ. Es ist eine Sache der persönlichen Betrachtungweise. Mehr ist da erstmal gar nicht – sogar nicht einmal das Geld wie bei Dir steht dabei im Vordergrund.
Wie lange hast Du denn als Filialleiter schon Deinen „Traumjob“ bei Lidl?
Hamilton Island – (Inselgruppe zu Australien im Südpazifik) dieses Paradies suchte einfach einen Hausmeister. Villa mit Swimmingpool war inbegriffen. Auch Deutsche –ob Arbeitslos, Studenten, u.a.m. - oder Lidl FL konnten sich bewerben. So schön das klingt – auch da gabs einen Haken – (wie die Jobs bei Lidl) Schwimmen, schnorcheln, tauchen und segeln, weitere formale Qualifikationen waren nicht erforderlich. Zwölf Stunden Dienst (pro Monat) –aber rund um die Uhr 24 Stunden „Stand by“ sein. Mit einem Gehalt von rund 78.000 Euro (für ein halbes Jahr) – so sieht auch das Profil eines „Traumjobs“ aus. Hört sich nicht schlecht an oder ? Inzwischen ist der ja vergeben. Leider schieden viele Bewerber von Vornherein aus – die sicher ganz andere, evtl. sogar besserere Ausgangsbedingungen erfüllen konnten – trotzdem kam dieser „Super- Job“ für diese niemals in Frage.
Oder z.B. als Architekt in den Vereinigt.Arab.Erimaten- in Dubai; die Boomtown des 21. Jht. - der Wolkenkratzer – beim Bau dabei des „Burj Dubai“ des neuen, höchsten Gebäudes der Welt mit fast 900 m Vertikalen (Größenwahn) - kurz vor Fertigstellung. Die 139. Etage hat 840 Quadratmeter» Der Preis dieser Etage - „nur“ 30 Millionen Dollar. Als Immobilienmakler, oder Spekulant mit etwas übrigem Kleingeld (D.Schwarz –Albrecht Brothers und co.verdienen dies nur an Zinsen jährlich) hätte man da ausgesorgt –das sind „Traumjobs“ –oder doch nicht? Kommt es auch darauf an was wirklich wichtig ist – nur Geld –oder auch die persönliche Einstellung –was man unter „Karriere“ versteht –was unter welchen Bedingungen gearbeitet/erreicht wird?

Als Kritiker/kritischer Journalist darfst Du auch solche und viel andere „Traumjobs“ nicht von der Nähe betrachten –hinter die Kulissen schauen – wo die Bauarbeiter aus den Asiatischen, Afrikanischen Ländern bereits seit Jahren unter erbärmlichsten Bedingungen als Lohnsklaven das glitzernde, spiegelnde, pompöse, Money- Dubai aus dem Wüstenboden stampfen, das die ganze Welt in Staunen versetzt. (Müssten sie nicht tun –oder doch? – siehe>
http://www.nzzfolio.ch/www/d80bd71b-b264-4db4-afd0-277884b93470/showarticle/f54fa8f2-41b1-4c22-8787-5b1ee3b7e1ae.aspx

Und ebenso hinter die Fassade der Discounter – da gibt’s nämlich Parallelen zu oben gen. Boom. Von Lidl, Aldi und Co. des >Marktverdrängenden Billigwahns< der Spirale nach unten – das darfst du nur nichts sagen –oder über Alternativen –statt Billigware aus China, Bangladesch oder sonstwo her, nachdenken.
Übrigens... Glaube Du nicht ich wäre ein „blauäugiger Weltverbesserer“ – ich denke nur mehr darüber nach – und handle auch danach. Es gibt noch mehr davon als Du denkst.
Ein Traumjob ist also doch immer nur ein „Traumjob“ im Auge des Betrachters. Auch ich habe subjektiv meinen „Traumjob“ – der sieht sicher ganz anders aus als Deiner. Ich hatte und habe dazu andere Maßstäbe und Regeln aufgestellt– auf jeden Fall mal sinnvoller, fairer, glaubwürdiger; vielleicht auch nicht unbedingt besser bezahlt. Das ist nicht so wichtig - muss deshalb trotzdem nicht bei Lidl einkaufen. Und eine künstlich erzeugt Nachfrage schon gar nicht. Ich kann zumindest damit kritisch in meinen eigenen Spiegel schauen. Und Du?

Auch wenn Du wahrscheinlich anderer Meinung bist.... eines ist sogar objektiv sicher....ein Traumjob bei Lidl/&Schwarz und Co. - ob als Filialleiter mit oder ohne BWL Studium -oder sonstwer/sonstwas - geschweige denn die gelernte Ganztags –EH Kauffrau –Büroangestellte oder die maximal (oft ungelernte oder branchenfremde) Halbtagskraft Kassiererin –bei Lidl, Aldi - oder Wurstverkäuferin bei Kaufland >gibt es nicht! Weder subjektiv noch objektiv. So einfach ist das komplexe Discounter System bei Lidl&Co auf einen Nenner gebracht. Es ist als Ausbeutung zu bezeichnen – Kontrolle – es gelten keine Rechte – Jeder gegen Jeden. Wenn man das Lidl&co System irgendwann durchschaut- nur ein paar wenige partizipieren als vermeintlich erfolgreiche Karriere damit finanziell. Diese werden zu Sklaventreiber mit „angenehmen“ Bedingungen in der Hirarchie. So lange die Betriebskennzahlen stimmen und der Gesundheitszustand (oder die Psyche) vor lauter Stress nicht irgendwann den persönlichen Lidl&co MA- Supergau (Burnout &Co) einlegt –oder plötzlich das Konto etwas kleiner wird. Das passiert den ganz oberen eher nicht- werden zu Millionären- ja Multimillirdären auf Kosten hunderttausender Mitarbeitern. Nicht mit Hefe verkaufen –sondern mit Ausbeutung billliger Arbeitskraft- mit der Rekrutierung stapelweisen nichtgelernten Bewerbern (wie @ enrico in Anzing ) oder Fachkräften, oder Menschen wie Du –mit dem Traumjob - mit Verbrauchern die „rechnen“ müssen – also mit ihrem Mercedes, Audi oder Porsche SUV auf dem Lidl Parkplatz -ausgerechnet mit deren billigen Einkauf direkt von der Holzpalette den Zucker,die H Milch und die billige Ananas abräumen. (Denen ihr Motorenöl mehr wert ist als der Stundenlohn und Arbeitsbedingungen einer Verkäuferin –„hätten diese doch etwas anderes gelernt“) , Die mit ihrem „ersparten Geld“ nochmals in den in der Einkaufsmeile nebendran die schönen,teuren Läden „beglücken, für einen Cafe Late Machiato mehr bezahlen als die Jeanshose bei Lidl,Aldi, KIK,Kaufland kostet. Dafür sich gönnen nochmals in den Urlaub fliegen –gerade oder vor einem Jahr entlassenen Arbeitnehmern nun H4 Menschen –ein lange Nase machen –nicht darüber nachdenken –so lange bis sie es selbst trifft. Die Dir also angeblich Deinen Arbeitplatz „sichern“. Da kannst Du noch so angeben wie es Dir dort gefällt, mit oder ohne Audi – mit noch so viel Geld verdient – fairer -ehrlicher wird der Laden deshalb nicht im Geringsten. Im Gegenteil- Du trägst mit Deinem Traumjob als Handlanger noch zusätzlich dazu bei, dass es genau so weitergeht. Du wälzt die schlechten Bedingungen auf andere ab –als existieren sie nicht –es geht Dich nichts an; geschweige denn, dass Du dazu beiträgst etwas daran zu ändern. Warum auch –jeder ist sich selbst der Nächste –gell?! Ich kenne solche Filialleiter von Lidl, Aldi, Kaufland und Co. inkl.deren scheinheiligen Phrasen persönlich leider schon zur Genüge.

Sorry, dass ich Dir noch ein paar Links mit Infos von Deinen eigenen Kollegen liefern muss.
Wenn diese „Traumjobs“ -nebst Kassiererin &co. bei Lidl und Kollegen so aussehen. Schon mehrmals berichtet: Z.B. -Zitat: Harry Hölscher, ehemaliger Verkaufsleiter bei "LIDL"
„Ich habe meine Mitarbeiter gemobbt.“
„LIDL-Jahre zählen wie Hundejahre“ glaubt Harry Hölscher, der sich nach „nur“ zweieinhalb Jahren bei "LIDL" „ausgepresst wie eine Zitrone“ fühlte und kündigte. Der vermeintliche >Traumjob< erwies sich für den Wirtschaftswissenschaftler auch wegen rauem Umgangston, Willkür und dubioser Kontrollmethoden schnell als Alptraum.
http://www.rbb-online.de/klippundklar/beitrag/2007/harry_hoelscher_ehemaliger.html

... ein weiterer Kollege „Traumjob“ in Asien /Hongkong bei Lidl:
http://www.digitalvoodoo.de/blog/archives/off-topic/der-stress-druck-als-verkaufsleiter-bei-lidl.php

Ach ja- @ Lidl FL ....es gibt noch nebst dem Verdi Blog auf den Du Dich für die positive PR Deines Chefs für Deinen „Traumjob“ (sicher absichtlich) verirrt hast – noch viel andere Infos
Das bleibt von solchen „Traumjobs“ übrig –ob bei Lidl –Aldi, Kaufland, Schlecker –oder anderswo:
http://wissen.spiegel.de/wissen/dokument/dokument.html?id=29987995&top=SPIEGEL

http://www.heise.de/tp/r4/artikel/30/30562/1.html
http://www.berlinonline.de/berliner-zeitung/archiv/.bin/dump.fcgi/2007/0818/berlin/0056/index.html

Noch Fragen ....ich glaube es reicht jetzt. Ach ja... eine kleine besondere Zugabe wie es
bei uns in Deutschland inzwischen an vielen Arbeitsplatzen –vor lauter Gier und Unmoral aussieht. Als Input trägt Dein Arbeitgeber – Dein Traumjob und Deine Gleichgültigkeit maßgeblich dazu bei. Sorry- dass die Erklärung dazu wieder etwas länger wurde. Anders versteht es Ihr Lidl/Aldi und Co. Filialleiter/innen (ansonsten ja arbeitslos) leider nicht. Schade –für alle. Melde Dich doch mal bei der TU München und erkläre denen in deren Studie Deinen „Traumjob“ der Dir so Spass macht. Mir wird eher gerade schlecht.
http://www.focus.de/kultur/kino_tv/focus-fernsehclub/tatort-kassensturz-spiel-mir-das-lidl-_aid_366303.html

m.f. G.
m.i.o.

LIDL-FL . Dienstag 30. Juni 2009 00:06

Also mit Zitaten von Mitarbeitern braucht du mir erst mal gar net kommen. Es geht hier um MEINEN Job und nicht den meiner Mitarbeiter.
Schwarze Schafe gibt es überall, da brauchen wir gar net reden. Aber man kann das alles nicht verallgemeinern, du kannst auch einen Vorgesetzten erwischen der dich schlecht behandelt.


Ich für meinen Teil schaffe mir selbst freiräume, der VL kommt nur einmal die Woche und sieht nach dem Rechten, ansonsten kann ich tun und lassen was ich für richtig halte.
Ich bin Filialleiter, um vor Ort entscheidungen zu treffen und nicht um meinem Vorgesetzten als Spitzel oder Sklave zu dienen.
Wenn ich rauchen gehen will dann gehe ich rauchen und das dürfen auch alle meine Mädels.
Wenn ich Mittwoch bis Samstag frei brauche nehme ich mir frei, und das können meine Mädels auch haben.

Du siehst, mit ein bisschen miteinander reden und handeln kann man sich seine Arbeit so angenehm wie möglich gestalten.

Das nenne ich Traumjob - mit nur ein paar Vorgaben meine Arbeit so gestalten, wie es mir am Liebsten ist.
Und komm jetzt nicht mit dem Argument "Deine Vorgaben sind streng" oder sonst sowas.
Jeder Beruf hat so seine Vorgaben, sonst würde nichts mehr funktionieren.
Meine Vorgaben beschränken sich eigentlich nur auf Kosten senken - wenige Abschriften und Umsatz und Personalkosten ins Verhältnis bringen, Inventur sichern,....

Es gibt kein Unternehemn das sagt "es gibt hier nix zu tun aber bleib doch noch da und dreh bezahlt Däumchen"
Diesen Satz merke ich extra an, weil alle Lidl - Gegner irgendwie durchschaubar sind und wohl sowas zu erwarten ist wie "da haben wir es schon, Personalkosten drücken, umsonst arbeiten,.....
Es wird ALLES aufgeschrieben was gearbeitet wird, es ist eher Ziel Überstunden zu vermeiden und nicht das Personal dazu anzuhalten, umsonst zu arbeiten.
Nur dass wir uns gleich richtig verstehen.


Zu deinem Beispiel mit den Klamotten aus Bangladesh:

Schau doch mal deine Klamotten durch und schau mal, was "Made in Germany" ist...
Wirst nicht sonderlich viel davon finden....
Adidas, Puma, Esprit und weiß der Geier was verkaufen auch nur Kleidung aus dem Ausland - wenn Du bereit dazu bist, das Geld für die Marke auszugeben, die auch irgendwo in Asien hergestellt wird -gerne, es ist nicht meines.

Was ist denn dein Traumjob, wenn ich fragen darf?

PiaRaven . Dienstag 30. Juni 2009 15:15

Mittwoch bis Samstag Frei???? Das ich nicht lache ist alles. Samstag nur frei wenn man Urlaub hat, ansonsten kannst Du einen freien Samstag vergessen. Ich habe einen 80 Stunden Vertrag und arbeite regelmäßig 140 bist 150 Stunden im Monat, einen hören Vertrag bekomme ich nicht. Das ist die Realität bei der Firma. Grundsätzlich eine 1 zu 1 Besetzung und wenn Du die Vorgaben nicht schaffst heißt es nur Du bist zu langsam. Und das seit 6 Jahren. Also erzähle mir nicht wie toll alles bei der Firma ist. Ach übrigens ich bin Stellvertretende Filialleitung. Ich wie der Hase läuft

Heidi . Dienstag 30. Juni 2009 22:32

Freiräume ? Tun und lassen was DU für richtig hälst ? Rauchen ? Wann immer Du willst ? DEINE Mädels auch ???
NUR , das wir und richtig verstehen !!!!!
Wo arbeitest Du ?? Bei Lidl ???Dann schreib nicht so einen Blödsinn !!!!
Arbeite selbst in dem Unternehmen! Entweder sind deine Aussagen von höherer Stelle vorgegeben oder Du bist gar nicht der den Du vorgibst zu sein !!!!!

LIDL-FL . Dienstag 30. Juni 2009 22:44

Tja, als Filialleiter hat man so seine Möglichkeiten....
Ich glaube hier spricht auch ein bisschen der Neid, dass euer Chef es nicht auf die Reihe bringt euch was gutes zu tun...
Und es funktioniert auch in mehreren Filialen, man tauscht sich ja mit seinen Kollegen aus....
bei mir ist es -außer in der Urlaubszeit- normal, dass die Samstagsarbeit spät - früh -frei ist.
wie gesagt, man kann mit seinem Arbeitsplan jonglieren wenn man geschickt ist.
Und nein, ich spreche aus freien Stücken.
ich bin in der Gesellschaft 209 Anzing, da geht es sehr kollegial zu.
Wie oben schon erwähnt, schwarze Schafe gibt es überall, aber in meinem Persönlichen Umfeld nur wenige....

@ Heidi: Ich könnte dich genauso fragen, ob du nicht von Verd.di angestellt bist, um Mitarbeitern denen es gut geht gleich und sofort auf der Stelle zu widersprechen und zu hetzen?

Ich arbeite bei Lidl und bin zufrieden. Punkt, aus, Amen und Basta.

LIDL-FL . Dienstag 30. Juni 2009 22:47

Ach ja, Pia Raven, du bekommst deine Überstunden doch bezahlt, oder?
Aslo wo ist dann das Problem?
Ich war bis vor kurzem auch in einer 1 zu 1 besetzten Filiale, und ich kann wiederum nur sagen: Alles Organisationssache und ein gesundes Maß an Ideen hilft dir weiter :-)
Grade bei 1 zu 1 kannst bei deinem VL bestimmte "Sonderrechte" erwirken :-)
probiers doch mal aus :-)

m.i.o. . Mittwoch 1. Juli 2009 10:44

@ Lidl FL
zuerst Danke für Deine Rückantwort –Immerhin. Ich schreibe Dir nochmals zurück; auch ziemlich ausführlich- mich leider wiederholend. Kostet mich nun 2 Stunden Arbeit.
Allerdings –bewerte diese Response mal so- Deine Argumente >= Null Punkte. Leider.
Dass einige MA – bis zu FL sogar darüber hier im Blog oder anderswo seit vielen Jahren immer wieder die rigiden Methoden in den Discountern (insbesondere bei Lidl als Input) die nichts mit richtiger, und fairer Arbeit zu tun haben haben, abstreiten nicht wahrnehmen, igendwann dies als Fakt nicht zur Kenntnis nehmen wollen, dass grundsätzlich dieses System existiert und nur so funktioniert, auch nur so „viele“ MA (relativ) unter Kontrolle gehalten werden und die Gewinne generiert werden können, von denen unzählige Medien und Institutionen, (Ex-) Mitarbeiter, Angehörige, ect. unabhängig von Verdi berichten. Auch solche die etwas von Management verstehen –das versteht kein Mensch –das ist die pure Ignoranz und die Nichtbeachtung der wichtigen, ganz legitimen Interessen der vielen Betroffenen.

Zitate (??) geschweige denn, wie Du diese natürlich herunterspielst- entweder ist das Absicht oder Du weißt es nicht besser?! Zu Deiner Info ..es sind einfach Tatsachen- es gibt tausende davon. Du solltest Dich nur an richtiger Stelle erkundigen – und sei es durch meine Links -die Informationen auf den Webseiten habe ich übrigens nicht selbst gestrickt –völlig neutral. Diese Realität existiert in Deutschland –in allen Ländern die insbesondere Dein Arbeitgeber mit Filialen mit den gleichen Methoden überschwemmt hat. Die Schweiz, von Anfang an kaum ein paar Monate mit Deinem Konzern konfrontiert –schon gibt’s Stress mit den Mitarbeitern, nicht wenigen Verbrauchern, Anwohner, LMVerbänden, div. priv. Initiativen, der Gewerkschaft UNIA.
(Ihr bekommt einfach nicht genug – auch nicht genug auf die Mütze dass es wirklich weh tut –das ist das Problem. WAL Mart USA steht für die gleichen Methoden auch in Kritik muss den Mitarbeitern hunderte von Millionen Dollar Abfindungen zahlen – wieso nur??? Aha !
Wahrscheinlich lernen die auch genauso wenig daraus –wie Lidl&Co.
Auch darüber gibt’s neueste Infos -übrigens ähnlich Vorgänge gibt’s auch bei Aldi –nicht dass Du meinst es ist gemein immer nur auf Lidl zu schauen. Scheint also ein großer Pool von durchgeknallten Vorgesetzten zu geben die für sich „Freiräume“ schaffen. Einfach Toll.

Wenn Du und Deine PR Abteilung diese Realität im Jahr 2009 immer noch nicht zur Kenntnis nehmen willst, ist es Deine Sache –ändert aber nichts am Wahrheitsgehalt. Übrigens hat dies nichts mit "Verallgemeinern" zu tun- Du scheinst eher die berühmte Ausnahme zu sein der bei Lidl&Schwarz Ausbeutungsresistent ist. Sage mal bei Gelegenheit „Deinen Mädels“ das Rezept dafür – die warten drauf. Aber keine Sorge.... es ist bei Dir nur ein Verdrängen, oder eine Blockade des Denkens. Quasi .. in einer dunklen Nacht gibt’s auch keinen Mond –dann sage ich einfach – den habe ich noch nie gesehen, den gibt’s nicht( obwohl er doch wenn man genau hinschaut irgendwo immer präsent ist) - kein Wunder. Das ist die schon berühmt berüchtigte Lidl Verneblungstaktik. So wie die Jeanshosen und Co. aus Bangladesh- und Deine Rechtfertigung. Hast Du mal die Jeans von Esprit und Co gesehen – die haben erstens eine wesentlich höhere Qualität und sehen besser aus als Deine, kosten zwar mehr – auch diese Firmen werden kritisiert wenn sie Menschen dabei ausbeuten (sollten). Bei den Nobel Labels steht noch mehr auf dem Spiel als bei Lidl&Co.Und... heisst dies bei Dir im Übrigen im Umkehrschluss um von Euch Billigheimer abzulenken - was diese können, können wir schon lange – wird es damit gerechtfertigt, besser, legitimiert weil Du auf andere zeigsts? Das Argument ist doch sehr dürftig. Beweisst lieber das Gegenteil – nachhaltig –wenn das Geschäft doch so boomt mit Nonfood ?!

Schwarze Schafe? Auch solche Agumente habe ich schon oft gehört und gelesen. Bei Euch gibt’s nicht nur viele schwarze Schafe – sondern ein Pferd gleich dazu - das „Trojanische Pferd“! Das ist das System der Discounter –ein besonders D. Schwarz angemaltes. Wenn Du selbst in dieser Ausbeuter- Kiste sitzt wo es nur durch die Tarnen und Täuschen Hintertüre hinaus geht (sorry liebe kritischen MA), mit 300 Euro Schweigegeld mit der Bildzeitung als verlängerte Propaganda und meinst auch noch Du hast Deinen „Traumjob“ – dann merkst Du wahrscheinlich nichts mehr. Und Dein Chef D.Schwarz hat ganze Arbeit geleistet. Verstehe ich ja irgendwo – so funktioniert das System. Pass auf dass Du von diesem „L&S - T. Pferd“ trotz Gebrauchsanweisung und realativ viel Kohle nicht irgendwann vor lauter Betriebsblindheit herunterfällst. Viele MA inkl. div. loyalen FL (auch wenn diese sogar von der Uni kommen) merken es am Anfang lange nicht, auf was sie sich bei diesem Unternehmen schon bei der Arbeitsvertrag -Unterzeichnung (teilweise mit Psychotricks Blanko!) eingelassen haben. Das ist noch heute so. (deren Zitate haben durchaus Gültigkeit!)
Nach ein paar Jahren Arbeit ist das meiste Selbstvertrauen, Gesundheit, Freizeit, Geld, Lebensqualität unwiederbringlich den Bach hinunter. Und Dein Chef kugelt sich vor lachen dass Du ihn noch verteidigst –ein Dankeschön bekommst Du trotzdem nicht. Doch... an Weihnachten anteilig evtl. Deine unzählig unbezahlten Überstunden nun als Weihnachtsgeld deklariert, endlich teilweise ausbezahlt. Da freust Du Dich dann darüber was L&S für „tolle Sozialleitungen“ bietet inkl. der Kontoführungsgebühr von 1.50 €. Du solltest nur mal etwas zurückblättern was über solche Tricks auch hier im Blog schon geschrieben wurde –auch u.a. von mir. Ich möchte mich hier ungern ein weiteres mal wiederholen.

Und... Du triffst überhaupt keine Entscheidungen –das kommt Dir nur so vor. Das ist das Lidl/Schwarz Bla –Bla –leider. Du bist ein Rädchen des Systems -der Handlanger dazu bis/dass die Rendite stimmt. Die richtigen Entscheidungen kommen von viel weiter oben –Du darfst nur etwas als FL-Manager „verantwortlich bei Monopoly mitspielen“. Alles was da auf dem Papier als maximal effizienter „Arbeitsprozess“ ausgetüftelt wird, hast Du umzusetzen; Basta. Du verhältst Dich als FL in der Lidl&Schwarz Hirarchie wie ein MA im Multilevel- Marketing. Erfolg nach deren Regeln oder raus bist Du. Nicht zu vergessen - das Arbeitsrecht spielt in diesem System auch so gut wie keine Rolle. Und sei es in der Praxis noch so unverständlich, kontraproduktiv, lächerlich, paranoid von Deinen Chefs erwähnt worden. Du platzierst in Deinem Laden 10 x im Monat das Toastbrot für 49 Cent um wenn irgendjemand aus der Zentrale Dir eine Order schickt mit dem Hinweis: „zack, zack - so verkauft sichs besser“. Du hast bei Lidl&co einen so geringen Entscheidungs- Aktionsradius wie ein Schul- Zirkelkasten. Wenn nur die BWL Bürschchen der Revision oder der BL nach Deiner Planzahl -Inventur auftauchen, springst Du mit Schweissausbrüchen im Viereck Deines Ladens. Vorsorglich lässt Du die Kassiererin noch schnell die Scanner Schlagzahl erhöhen –die Dosen nach vorne stellen, die Ameise 2 m hoch beladen, das Eis der Kühltheke abkratzen, den Kopfsalalat und die AZE Liste neu frisieren. Oder habt Ihr schon eine Stempeluhr oder die Arbeitszeit direkt in die Zentrale geliefert? Ist es nicht so?!
Und denke nicht - wenn Du und (Deine Mädels-schön wie Du diese bezeichnest) Besuch bekommt - die Besserverdienenden Controller mit ihren Labtops im Leasing-Audi finden nichts. Die finden "höflich aber bestimmend" immer was- und sei es vorrangig nur die Steigerung des Umsatzes mit noch weniger Personal. Was braucht man dazu –noch mehr Druck – noch mehr Selbstausbeutung –es merkt ja keiner. Die kleinen Teilzeitjober „Mädels“ geht’s doch gut – Mittwoch bis Samstag frei –Zigarettenpausen wenn sie wollen- können flexibel sein wenn >wir<( !!) wollen –und überhaupt wir bieten denen ja an -wenns Euch nicht gefällt „könnt ja gehen – die/der Nächste bitte“ –natürlich ohne Rechte, H4 lässt grüssen. Einstein sagte dazu einmal passend: „Der Horizont der meisten Menschen ist ein Kreis mit dem Radius 0. Und das nennen sie ihren Standpunkt.“

Und zu Deinem Zitat: „Du siehst, mit ein bisschen miteinander reden und handeln kann man sich seine Arbeit so angenehm wie möglich gestalten“. ..... Ha - das ist ja wirklich ulkig.
Was machst Du, wenn „Deine Mädels“ mit Dir reden wollen, sagen –He Chef ich arbeite schon 10 Jahre in dem Laden als Halbtagskassierin, ich will einen anderen besseren Vertrag –und wo ist die Kohle, die Lohnerhöhung der vielen letzten Jahre, wo sind meine Überstunden hingewandert die ich gearbeitet habe – inkl. Urlaubsvertretung? Inkl. für diese Kollegen mitgearbeitet die gegangen sind –wann kann ich den alten Urlaub nehmen der aufgelaufen ist;oder zahlst Du den mir jetzt aus Deiner Tasche aus? Wieso verdient ganztags Fachpersonal mit Know- How und Erfahrung unverhältnismäßig wenig im Vergleich div. Branchen und ihr behauptet gerade das Gegenteil- zur Rechtfertigung zitiert Ihr KIK und Co. Wieso bespitzelt Ihr die Arbeitskollegen hinter unserem Rücken? Wieso fällt Ihr immer in Eure eigenen Fallen?
Wieso muss ich ein Halsband mit Lidl Marketingsprüchen tragen – bei Kaufland die Nummer des Einkaufswagen am Tag 300 x eintippen der unten fast an den Rädern steht? (ich weiss es natürlich schon –grins –keine Sorge !) Den Kunden fragen –„haben Sie auch alles gefunden?“
Wieso wird den Mitarbeitern so viel Misstrauen entgegengebracht – auf den PR Plakaten für die Kunden steht über unsere CI Ziele ebenfalls gerade das Gegenteil?! Wieso bekomme ich Schulnoten bei Testkäufen, wieso versteckst Du einen Lippenstift in der Zahnpastaschachtel?
Wieso schiebt ihr alles auf Diebstahl –macht gleichzeitig Milliardengewinne? Ich hätte gerne einen Betriebsrat- dann müsste sich die Firma an einige wesentlichen Dinge der Fairness halten. Ich hätte gerne meine Aufstiegsschancen in einem Großbetrieb – statt immer mehr Arbeit –Selbstqualifizierung, Erfahrung, Engagement Einsatz –jedoch zu immer dem gleichen Lohn; ist das fair? Wieso beuten sich in den Discountern die Mitarbeiter selbst aus?
Chef- wieso wartest Du ab bis ich über 50 bin – dann keinen anderen Job mehr finde? Weil ich dann noch billiger arbeiten soll -Lohnerhöhung nach 20 jahren Arbeit am St.Nimmerleinstag? Wieso wird div. Eigeninitiave und Anfragen für Lohnanpassungen zur Leistung nur glattgebügelt – beschwichtigt? Wie wird eigentlich die Pause verrechnet nach 10 Stunden Arbeit?! He- Chef- ich gehe jetzt in die Gewerkschaft – He –Chef Du bist parteisch – Du verdienst 4000.- € -das ist ja anscheinend Dein Traumjob - ich habe seit 10 Jahren den gleichen mikrigen Lohn – Däumchen habe ich nie gedreht nur Lidl&Schwarz Nullrunden.! Wieso verdient D.Schwarz 240. 000 tsd. Euro in der Stunde –die Mitarbeiter müssen aber das Geld fast noch mitbringen? Wieso macht Lidl&Schwarz an jeder Ecke einen neuen Laden auf –wir machen uns ja selbst Konkurrenz – und der Umsatz soll trotzdem stimmen? Wieso hat dies mit geplanter,sinnvoller Expansion zu tun- sondern mit Marktverdrängung – und Kanibalisierung?! Wieso gibt’s so eine große MA Fluktuation bei uns – mehr als in jedem anderen Großunternehmen? Wieso wirbt Ihr immer in den Medien und auf Plakaten um mehr Personal – trotzdem gibt’s praktisch nicht mehr sondern weniger? Wieso werden bei uns die tollen Chefs (mit ihrer Unmoral) wegen ihren selbst produzierten (zwar abgestrittenen) Supergau´s mit viel „Selbstreinigungs -PR Tam Tam“ „entlassen“ und dann als wäre nichts gewesen, wieder in gleicher Verantwortung weiterbeschäftigt? Wieso gibt’s so viele negative Kritik über L&S – meinst Du wirklich das ist (nicht) durchschaubar. Nur weils verdi gibt?
Wieso ist ein solcher riesiger Konzern eine (Steuerspar-)Stiftung und immer noch keine Aktiengesellschaft? Wieso gibt es Probleme bis zur Kündigung für die Einforderung von Arbeitnehmerrechten –Betriebsräte? Wieso gibt’s bei L&S ein Millionenbudget für (Einlull-) Werbung – statt das Geld in faires Personal-Management zu investieren ? Wieso sieht Manager Gehrig bei der Presse und Fernsehauftritten in seinen „weisse Wäsche wasch – Statements“ immer so schlecht aus – er ist doch Obermanager –sagt zu Euch er wäre fair? Wieso braucht Aldi keine solche Werbung- obwohl mit den MA auch nicht fairer umgegangen wird? Wenn man alles fragen könnte –was man wollte -ist man so schnell wie ex. M. Schumacher – mit seinem Ferari - outgesorct wie die Kassiererin mit dem gefundenen Kassenbon für 1.30 € . (die Tricks wird’s sicher auch immer geben!) („Faule“ Mitarbeiter sind das kleinste Problem ! –vielleicht hat dies auch mit div. Qualifikation zu tun – oder innerer Kündigung wenn man so behandelt wird!?)
Ich könnte Dir noch viele solcher Fragen stellen. Kurz gesagt – als "Mitarbeiter/in" und als Verbraucher würde ich Dich – bzw. Lidl&Schwarz nur Eins, das Wichtigste fragen -wieso verarscht Du mich?! Wie Du selbst richtig festgestellt hast- weil Du nur an >Dich< denkst und nicht an Deine Mitarbeiter! Wie dies funktioniert kennt sich Deine Firma super aus –das hast Du verinnerlicht und der Konzern auch. Marktführend –die Spitze des Eisberges.
Das hat nichts mit betriebswirtschaftlicher Notwendigkeit zu tun – sondern ganz einfach mit Profit um jeden Preis = Ausbeutung im großen Stil –das ideale Unternehmenskonzept zugunsten von Multimilliardären wie D. Schwarz –Dein Feudalherr – König der Discounter. Es gibt noch 2 andere –über den gebührend zustehenden Titel streiten diese sich schon lange. Ist ein Hin und Her –auf Kosten der Mitarbeiter. Am Besten es gibt keinen von denen – dann geht es wieder etwas fairer zu. Zumindest habe ich dann erst Hoffnung.
Falls Du noch nicht so lange Deinen „Traumjob“ hast (den ich Dir natürlich gönne) - zur Horizonterweiterung und Gedächnisstütze noch ein paar Links –ob Lidl, Aldi –Kaufland – ob 2003 oder 2009 es kommt nach wie vor fast alles aufs gleiche heraus –sogar noch etwas umfangreicher zu dem was ich Dir oben geschrieben habe.
http://www.service-sells-blog.de/2006/09/18/aldi-freundlich-discouenter-kasse/
https://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/1947236_0_1456_vorwuerfe-von-aldi-mitarbeitern-klappe-halten-schneller-leistung-.html
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/332/342174/text/

Ach ja.... um es nicht zu vergessen- ich bin mein eigener Herr -arbeite für mich selbst- das ist mein „Traumjob“ – bin für mich selbst verantwortlich mit Ausbeutung habe ich nichts zu tun. Das kannst Du falls Interesse hier im Blog nachlesen. Du solltest Dir nur etwas mehr Mühe geben –das verlangst Du von den Mitarbeitern ja auch – wenn möglich sogar gratis.
Machs gut - wie auch immer.

m.f.G.
m.i.o.

m.i.o. . Mittwoch 8. Juli 2009 12:17

@ Lidl FL
ganz aktueller Nachtrag zu meiner Mail vom 1.7.09
es ist leider typisch -
gestern in ---> “Bild“ - die verlängerte PR von Lidl!
Bild Headline -
Preiskampf im Lebensmittelhandel. Wer verdient eigentlich noch an einem Salat für 9 Cent?
Komische Frage ausgerechnet von Bild ? Leider hat Bild wie immer mal wieder absichtlich vergessen, bzw .den Verbrauchern unverfroren unterschlagen, welcher Discounter bei der Schlagzeile der Input /Ursprung dieser Dumpingaktion war!!! (Dafür sind die Beteiligten ja nun als weiterer Effekt kostenlos in vielen Medien und Schlagzeilen)
Sicher kennt auch Bild die Antwort – siehe z.B. deren Grafik . Ja... wer verdient denn an den Dumpingpreisen ??!!! Natürlich als allererstes Dein Chef&co. – die Discounter Multimilliardäre !

Diese nun (negativ )bekannt gewordene Kopfsalat-Aktion gab es am Wochenende ---> bei Lidl und Kaufland =Lidl&Schwarz -der „Lieblings- Discounter“ von Bild !!! (mit versteckter Werbung)
http://www.bild.de/BILD/ratgeber/geld-karriere/2009/07/07/billig-salat/wer-verdient-an-neun-cent.html
(nicht vergessen ------ > Du solltest auch die die Kommentare auf dem Bild Blog lesen –es ist übrigens von mir keiner dabei – den bekommst Du und Deine Freunde nun hier im verdi Blog. Wer für diesen Kopfsalat mehr/bzw. umsonst arbeiten muss/te – ist Dir schon klar?

>>>Den richtigen Preis zahlen schon lange die Erzeuger, Zulieferer, Mitarbeiter, indirekt alle Verbraucher, langfristig die ganze Gesellschaft. Ob hier -oder in China oder anderswo.
http://www.swr.de/landesschau-bw/-/id=122182/did=4918878/pv=video/gp1=5076830/nid=122182/e2pnba/index.html

Übrigens:
Wenn es bei Bild journalistisch kritisch und pauschal glaubwürdig ausehen soll, sind die Namen der Discounter (nicht-) überraschend nicht genannt. Weil Bild für ihr Klientel bzw. die ihr nahestehenden Konzerne und Interessengruppen ja gerne mal Stimmung macht, ohne den Leser darüber aufzuklären worum es wirklich geht. Besonders beliebt ist dabei die offensichtliche Zusammenarbeit mit Lidl. Schon lange erkennt man, dass Lidl und BILD Hand in Hand zusammenarbeiten. Die „Zeitung“ bedient sich eines sehr Lidl-freundlichen Redaktionsstils. Ist dieser Stil auch im Sinne der Verbraucher und Mitarbeiter –oder eher bereits Beeinflussung –ich denke das letztere ?! Schließlich möchte dieses Blatt ja weiterhin viel Werbung verkaufen. (andere, kritische Printmedien hingegen werden mit Auftrags- Entzug bestraft -sogar bis zur Drohung und Entlassung von Journalisten. Das gibt’s auch schon, leider.

Als Dank dafür –werden bei „Bild“ die Lidl Überwachungsskandale und Supergau`s einfach heruntergespielt, (siehe auch den Kommentar von verdi ) bzw. wenn überhaupt erwähnt als unbedeutend in winzigen Neben-Rupriken erwähnt; sogar noch mit Werbung verknüpft. http://www.bildblog.de/2876/bild-und-lidl-kleine-meldung-unter-freunden/

Paradox! Wenn von Bild gleichzeitig die „Billigware“ der Billigheimer statt Dumping nun als die >Schnäppchen< verkauft werden -(siehe interner direkter Link bei Bild –) dann erscheint der Firmenname natürlich sofort --->17x Lidl, (!!!) 6x Tschibo, 11x Aldi Nord, und 7x Aldi Süd. Toll – nicht –kommt Dir dies nicht etwas (Plastikplanen-) „Spanisch “ vor – mir schon!
http://blog.handelsblatt.de/indiskretion/eintrag.php?id=1781

Ps.
Das Marktforschungsinstitut Planet Retail hat gerade sein neues Ranking der größten Lebensmittelhändler der Welt vorgestellt. Die Neckarsulmer Schwarz-Gruppe mit Lidl und Kaufland ist dabei vom neunten auf den fünften Platz gesprungen. Die Metro-Gruppe findet sich auf dieser Liste auf Platz drei, Rewe auf dem zehnten Rang und Aldi auf Platz elf. Planet Retail gibt den Umsatz der Neckarsulmer für das vergangene Jahr mit 86 Milliarden Dollar an. (Es wird immer mehr –auch die Gewinne - Die entscheidende Frage ist nur- mit jeweils welchen Mitteln ? !!! )

Zum Thema ergänzend-------------->
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,202592,00.html

Da ist es doch für die Lidl&co Konzerne kein Problem den Kopfsalat für 9 Cent „ zu verkaufen“ mit temporärem oder dauerndem Dumping - einhergehend mit Marktverdrängung und Ausbeutung. Das System holt sich die ursprünglichen Kosten (wenn nicht schon der Erzeuger bis zum Selbstkostenpreis erpresst –egal welches Produkt) (an anderer Stelle (in Form von Gewinnen) schon wieder rein. Am effizent, bewährtesten.... mit den altbekannten Geldmaschinen Tricks .
Profit statt Moral - sonst ist man Pleite -das CI Ziel der Discounter.
Übrigens gibt’s noch mehr Menschen wie mich die der gleichen Meinung sind, z.B.:
http://www.blog.michas-gedanken.de/index.php/aldi-lidl-und-co-profitieren-von-hungerlohnen/
http://www.sauberekleidung.de/downloads/2009-02-10_PM_cashing-in.pdf

Merke –begreifbar ob mit oder ohne Bwl/Uni Studium als >FL -
>>Geiz macht arm<< –es die Spirale nach unten - für Arbeit ohne Rechte - Lidl&Co -die Discounter - eine der größten Verursacher und Nutznießer gleichzeitig !!!

m.f.G.
m.i.o.

Nobody . Mittwoch 15. Juli 2009 09:27

http://verhinderter.wordpress.com/2009/06/24/mord-postmodernismus-totet-aufklarung/


Kleiner Auszug aus dem Gesamttext:

Ein Bürger, der sich seiner relativen Machtlosigkeit im System bewusst ist, und genau zu wissen glaubt, dass er absolut ersetzbar ist, ist ein Glücksfall für jede Regierung und jeden Arbeitgeber. Denn was liegt näher, als daraus neoliberale Schlüsse von der Eigenverantwortlichkeit des Individuums zu lesen. Dass der desillusionierte Bürger um seine eigene Bedeutungslosigkeit weiß, ist der Grundstein für die, systemimmanent folgerichtige, Anstrengung die dieser unternimmt, attraktiver für das System zu werden. Diese Möglichkeit bietet der Staat uns natürlich gern. Da der Einzelne nicht einmal den Bruchteil des Systems wert ist, in dem er implementiert ist, ist damit die Wertigkeit des Individuums für die Gesellschaft relativiert. Er ist ersetzbar. Statt also Foucaults Erkenntnisse zu einer Kritik, vor allem des Staates und der Wertigkeit verschiedener Kulturen, zu nutzen und Demut zu lernen, pervertiert unsere Gesellschaftselite diese Gedanken, um ein weiteres, subtiles Machtinstrument im Kampf gegen seine Bürger zu missbrauchen.

Na dämmerts bei den Pro-Lidl Mitarbeitern?

Nobody . Mittwoch 15. Juli 2009 09:47

Ohne Arbeit ist man wirklich frei!


http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,428325,00.html

http://www.kopfzeiler.org/blog/?p=240

http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/2116989_0_9223_-leben-ohne-konsum-arbeiten-verdienen-konsumieren-.html

ein alter Bekannter . Donnerstag 16. Juli 2009 10:29

...wurde wegen "zu viel Menschlichkeit" 'rausgeschmissen. Ein alter Bekannter. Hallo erstmal, die wenigsten werden mich noch kennen. Habe fast 9 Jahre als Marktleiter bei der Firma LIDL gearbeitet. Wurde jetzt ein Opfer meiner eigenen Euphorie für die Firma LIDL. Auch ich hatte bis vor ca. einem Jahr immer hinter der Firma LIDL gestanden. Würde ich auch heute noch, wenn ich denn halt nicht 'rausgeschmissen worden wäre. Ich war bis dahin einer der Verfechter dieses Unternehmens. ...bis vor ca. einem Jahr:

Als ich aus meinem Sommerurlaub (3 Wochen) wieder in die Filiale kam, klebte im Büro nur ein Zettel am Monitor, ich solle am ersten Arbeitstag um 9.00 Uhr in unserer Zentrale (Hüfingen) beim Geschäftsführer (Herrn Koch) erscheinen. Anwesend war natürlich auch die Verkaufsleiterin (Frau Weiß).
Im Büro saßen mir also beide gegenüber und Frau Weiß sagte: Tja, Sie haben ja vielleicht schon bemerkt, dass ich nicht auf Ihrer Seite des Schreibtisches sitze sondern auf der des Geschäftsführers.

Langes Gefasel, unhaltbare, nicht nachweisbare Anschuldigungen, eben alles, was ein gutes Kündigungsgespräch eben ausmacht. Herr Koch rutscht nur etwas nervös auf seinem Stuhl herum und muss natürlich Loyalität mit der Verkaufsleiterin zeigen. "Ich habe da 'mal etwas vorbereitet", nämlich ein Kündigungsschreiben und eine zusätzliche Vereinbarung. Im Schreiben selbst steht natürlich kein konkreter Kündigungsgrund (den es ja nach meiner Meinung auch gar nicht gab) sondern einfach nur die Formulierung:"...aus Gründen, die wir in unserem Gespräch am .... bereits besprochen haben....".

Was zum Beispiel?
Herr Koch hat sich während meiner Urlaubszeit seinen Anzug ausgezogen und ist quasi "inkognito" und T-Shirt an den Hintereingang meiner damaligen Filiale geschlichen und hat den Bauern beim Obst abholen abgefangen. Jetzt hat dieser Bauer aber auch noch nicht abgelaufenes Frischfleisch (!), das ja am Tag vor Ablauf entsorgt werden muss für die BIOgasanlage mitbekommen. (Ich weiß bis heute nicht von wem). Jetzt soll die Kollegin auf Anfrage von Herrn Koch gesagt haben, das wäre meine Anweisung gewesen. Ha, ha! Ich war ja bereits über eine Woche im Urlaub und eine solche Anweisung habe ich nie gegeben. Das war eine reine Schutzbehauptung dieser Kollegin, deren Namen Herr Koch ja nicht einmal nennen wollte oder vielleicht schon wieder vergessen hatte.
Weiterer Kündigungsgrund: Ich habe meine Stellvertretung Arbeitspläne schreiben lassen, die nebenbei bemerkt auch wöchentlich persönlich von der Verkaufsleiterin als o.K. unterschrieben worden sind.
Leider hat auch kein Gespräch mit dem von mir bis dahin in diesem Forum immer hochgelobten Zuständigen für Mitarbeiter & Soziales (an dieser Stelle einen Gruß und vielen Dank für Ihren (Nicht-)Einsatz, Herr Stecher) stattgefunden (auch ein fleissiger Besucher dieses Forums). Die Papiere lagen schon alle auf dem Tisch.

Tatsache ist aber, dass die Zentrale Hüfingen schon seit einiger Zeit mit dramatisch schlechten Inventurergebnissen zu kämpfen hat. Wohlgemerkt in fasst allen Filialen!...und nicht nur in meiner. Nach wieder einmal einem unerklärlich schlechten Inventurergebnis und wieder einmal der ständigen Anschuldigung durch die Verkaufsleiterin, das müsse alles von meinem Personal geklaut worden sein, hatte ich ebenfalls zum wiederholten Male gesagt, dass mein Personal nicht klaut und der Fehler nach meinen Recherchen sicherlich in den unterschiedlichen Auslese- und Verbuchungszeiten am Inventurtag zu finden sei.
Mir wurde somit vorgeworfen, ich würde meine "Unfähigkeit" immer einfach der Zentrale anlasten. ...ein kleiner Trost: Auch Monate nach meinem erzwungenen Verlassen des Unternehmens sind die Inventurergebnisse teilweise noch viel schlechter ausgefallen.

Habt' Ihr noch 'n bischen Zeit zum Lesen?

Also gut: Ich hatte dann Anfang diesen Jahres einen Job als Marktleiter bei der Firma EDEKA Frischemärkte Baur in Konstanz bekommen. Bei meinen vielen Einstellungsgesprächen in dieser Firma(insgesamt 3 mit einer Gesamtlänge von 7 Stunden!), sagte der Personalleiter zum Geschäftsführer, er hätte sich über seine Kontakte bei der Firma LIDL umgehört, wo ihm über mich gesagt wurde, ich hätte zu viel Menschlichkeit gezeigt.

...ist heutzutage Menschlichkeit ein Kündigungsgrund? - traurig, traurig.

Ich muss aber auch sagen (äh schreiben), dass ich in diesen fast 9 Jahren insgesamt 14 (!) Filialen mit insgesamt ca. 220 Mitarbeitern geleitet habe. Und ich bin mit allen gut bis sehr gut ausgekommen. Und das Thema gerechte Bezahlung war nie ein Streitpunkt. Ich kann Euch versichern: Wenn Ihr wüsstet, was eine Verkäuferin bei der Firma EDEKA verdient, würdet ihr wahrscheinlich heulen und nie wieder das Gehalt bei der Firma LIDL in Frage stellen.

Ich hatte auch die letzten Jahre immer wieder (bis zu meiner Kündigung) erfolgreich versucht, den immensen Stress und stetig wachsenden Leistungdruck durch die Geschäftsleitung möglichst nicht an meine Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen weiter zu geben. Ich habe nie hintenrum meine Kolleginnen und Kollegen angeschwärzt (anschwärzen kommt von Schwarz, nettes Wortspiel) oder bei der Verkaufsleiterin versucht zu schleimen.
Es war auch in allen meinen Filialen ein super Arbeitsklima. Aber wer andere nicht denunziert sondern versucht trotz Leistungsdruck (und den gibt es bei LIDL zur genüge, Frau Weiß) und Zielvorgaben jeden Tag den Spaß an der Arbeit vorzuleben und zu vermitteln und bei wem der Mensch immer noch vor Gewinn, Geldgier und Macht steht, der kann -wenn er sich anstrengt- ungefähr maximal knappe 9 Jahre bei LIDL überleben.

...somit bin ich gerade dabei, meine Erlebnisse und Erfahrungen, vor allen Dingen mit meinen Vorgesetzten, zu Papier (oder auf Festplatte) zu bringen und erst einmal an die Geschäftsleitung in Neckarsulm, als öffentlichen Brief an Redaktionen und zusätzlich an Fernsehsender zu schicken. Vielleicht findet ja irgendwer etwas verwertbares in meiner Gerümpelkiste für Lebenserfahrungen.

...so long,
Euer Alter Bekannter

Elke . Donnerstag 16. Juli 2009 13:14

Hallo, ein alter Bekannter,

na ich könnte jetzt schreiben- ich habs schon immer gewußt- aber ich lasse es ;-)
Nun ist dein Zynismus auf und davon und du hast leider feststellen müssen, wie wenig dein langjähriger Einsatz für Lidl "belohnt" wird. Wirklich traurig. Entgegen aller Kritik der Medien und hier im Blog von Mitarbeitern wie z. B. mir, hast du immer hinter Lidl gestanden und alles relativiert. Jetzt setzt das Unternehmen einen seiner loayalen Mitarbeiter vor die Tür. Die spinnen wirklich.....

Menschlichkeit! Ich denke bei Lidl wissen die in der Führungsetage mit diesem Wort gar nichts anzufangen! Menschen sind für die nur Arbeitsfaktoren- die faul, dumm sind, viel Geld kosten und obendrein Lidl beklauen. Das ganze Unternehmen ist unglaubwürdig. Die setzen Parolen wie Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und respektvollen Umgang miteinader in die Welt- aber halten sich nicht daran. Dummes PR-Gefassel mehr nicht. Sorry- wenn ich dein "Weltschmerz" noch füttere.

Ganz ehrlich- mittlerweile macht es überhaupt keinen Spaß mehr irgendwo für irgendwem im Handel zu arbeiten! Entweder wirst du unter hohem Leistungsdruck gesetzt und erhälst wenn du Glück hast eine zumindest tarifliche Entlohnung, oder du hast etwas weniger Streß - gehst aber für 5Euround arbeiten. Der Einzelhandel ist zum Niedriglohnsektor verkommen (gut bezahlt wurde aber noch nie), geprägt von Teilzeitarbeitnehmerinnen ohne Lobby. Verlangt wird aber eine hohe Motivation und höchste Einsatzbereitschaft für das Wohl des Unternehmens. Das lohnt sich nirgends weder bei Lidl noch woanders. Schade das der rbeitsmarkt so schlecht ist- sonst würden lidl und Co keine geeigneten Kräfte mehr finden.... Wer lässt sich schon freiwillig benutzen und "entsorgen" grundlos und dazu vollkommen unerwartet.

Welche Ironie des Schicksals- das es jemand wie dich erwischt hat und ich dagegen -das Unternehmen diffamierend noch dabei bin. Na ja lange auch nicht mehr- mache ein Fernstudium in einem Berufszweig mit sehr guten Aussichten (Fachkräftemangel)- auch für eine "Alte" wie mich. Es ist ein ganz trockener Stoff- aber gerade deswegen unbeliebt und bietet daher eine gute Aussicht auf Erfolg ;-), vor allem weil ich mit diesem Abschluß auch ohne finanziellen Aufwand auf selbständiger Basis arbeiten kann. Ich habe einfach keine Lust mehr mich ausmutzen zu lassen. Arbeiten wie ein Tier und behandelt werden wie ein dummer Esel (ist ja auch ein duldsames Arbeitstier). Hoffentlich gehen Unternehmen wie diesem, irgendwann die Arbeitskräfte aus....

Lidl hat mir eines deutlich gemacht- Arbeit unter diesem Druck macht alles kaputt. Die Gesundheit, das Arbeitsklima, die Freude an der Arbeit und nicht zuletzt das Vertrauen in den Arbeitgeber!

Ich habe schon viele kommen und gehen sehen- die meisten unfreiwiilig... und geklaut hat von denen NIEMAND!

Viel Erfolg und für deine Zukunft einen besseren Arbeitgeber der deine Loyalität zu schätzen weiß und sie demenstprechend honoriert!

Viele Grüße
Elke

Elke . Donnerstag 16. Juli 2009 13:35

Nachtrag,

wieso darf die Stellvertretung keine Personaleinsatzpläne schreiben? Das machen sie bei uns ständig- sogar die Auszubildenden dürfen das!

Enrico . Donnerstag 16. Juli 2009 19:55

Hallo alter Bekannter,

warum bist du nicht vors Arbeitsgericht gegangen. Heuzutage stehen die Richter nämlich eher auf Seite der Arbeitgeber !!!!

Hast du wenigsens eine Abfindung erhalten bestimmt nicht...............

Enrico . Donnerstag 16. Juli 2009 19:57

.....sorry FEHLER meinte die Richter stehen auf Seiten der Arbeitnehmer, weil sie genau wissen wie es im Einzelhandel zugeht.........

Also wenn du nichts schlimmes getan hast, dann wäre dein Arbeitgeber in der Pflicht gewesen dir deine Vergehen zu beweisen und dann wahrscheinlich noch zu einer Abfindung plus wohlwollendes Zeugniss verpflichtet gewesen.............

Elke . Donnerstag 16. Juli 2009 22:40

Ein alter Zyniker alias ein alter Bekannter . Sonntag 8. Juni 2008 13:59

@alle

Jetzt habe ich seit langer, langer Zeit 'mal wieder dieses "Forum" besucht und muss feststellen, dass es in den letzten Monaten wirklich weiter an Kompetenz und Informationsgehalt verloren hat, dagegen Ignoranz und "grosse Klappe - nichts dahinter" wirklich noch an Anteilen zugelegt haben. War dies einst ein zeitweise recht interessanter Tummelplatz für Erfahrungen und Erlebnisse, so hat sich dieses Forum doch tatsächlich zu einem langweiligen Treffpunkt und Schlafplatz für Möchtegernaktivisten und Sprücheklopfer gegen Lidl gemausert, dass vor selbstdarstellenden Monologen und unqualifizierten, wie auch unproduktiven Hetzparolen nur so strotzt.

Dass Mr-Inside-Out sich jetzt m.i.o. nennt ist ganz angenehm, da man nicht immer ein so langes Alias tippen muss. Ob 'Elke' seine Frau und 'anonym' das adoptierte Stiefkind sind, werden wir wohl nie erfahren (da man hier ja keiner Aussage auch nur im Entferntesten trauen kann, ähnlich wie dem 'Boulevard-Möchtegern-Enthüllungs-Journalismus', bei dem das Honorar des Autors offensichtlich in direktem Verhältnis zur Menge der wahren und vor allem unwahren Denunziationen steht).

Schade eigentlich. Hab mir jetzt ein Kissen neben die Tastatur gelegt, damit der Kopf nicht auf die Tischplatte plumpst. Obwohl ... einen Schlag muss man ja wohl irgendwie schon haben, um hier 90% seiner Zeit zuzubringen und Vernichtungstransparente mit Anti-Lidl-Hetzparolen zu planen (aber auch nur zu planen und nicht mehr, da mein Hintern ja schon an meinem Computerstuhl angewachsen ist und so das Aufstehen erschwert wird). So kann sich hier jeder richtig gut fühlen, da er endlich unter dem Deckmantel der Anonymität einmal das schreiben kann, was er sich in der Öffentlichkeit nicht zu trauen wagt.

Nur hat bisher niemand von diesen Forumsteilnehmern irgendwas Positives erreicht.

Man kann es natürlich auch wie Mr.Inside.Out (jetzt habe ich es ja doch ausgeschrieben), also m.i.o. halten, hier die Hetzparolen veröffentlichen und krampfhaft versuchen jedes negative Ereignis im wirklichen Leben Lidl&Schwarz anzulasten - egal ob Schlecker, Aldi, die Kirche, Bundeswehr oder das defekte Klo im Weltraum: Es ist eindeutig alles irgendwie die Schuld von Dieter Schwarz! Jawoll!

Nur dass ausgerechnet die Brötchen auf dem Tisch bei m.i.o. von Kaufland (Lidl&Schwarz) bezahlt werden, da seine Frau seit zehn Jahren als Stellvertretung bei Kaufland nicht schlecht verdient, macht dieses ganze Engagement recht fragwürdig.
Jetzt wird er natürlich wieder schreiben, dass er das Gehalt von Kaufland eigentlich gar nicht braucht - aber dann unterstreiche doch Deinen Aktivismus gegen Lidl&Schwarz, indem Deine Frau dem Unternehmen ihre Arbeitskraft entzieht. Damit könntest Du doch wirklich 'mal dem Dieter zeigen, was 'ne Harke is'. Wenn jeder, der nach seiner Ansicht unzufrieden ist oder meint, es woanders besser zu haben einfach kündigen würde, könnte Lidl wohl zumachen, da dass nach Meinung der Forumsteilnehmer ja fast alle sind. Das wäre ein Zeichen.

...aber wenn jetzt in Wirklichkeit eben doch nicht alle unzufrieden sind? Käme auf einen Versuch an. Also: Alle Lidl-Mitarbeiter, die wirklich absolut unerträglich unzufrieden mit Ihrem Arbeitgeber Lidl&Schwarz sind, kündigen bitte morgen (keine Angst wegen der Finanzen, da wir in einem Sozialstaat leben, werdet Ihr ja alle aufgefangen, da diejenigen, die nicht kündigen ja weiterhin Lohnsteuer zahlen). Nur Mut!

Das wäre 'mal ein Zeichen!!!


Wow- das hatte ich ganz verdrängt......

So jemand stolpert dann tatsächlich über schlechte Invernturergebnisse.
Ich vergaß zu fragen- bist du jetzt bei Edeka?

Na ja, dann tschüß , ich mach mich wieder vom Acker.

ein alter Bekannter . Freitag 17. Juli 2009 10:44

@Elke

Danke, für Deinen erfrischenden Kommentar. ...und obwohl LIDL sich meiner auf sehr unfeine Art entledigt hat, muss ich fairerweise sagen, ich hatte in diesen Jahren viel Stress und auch viel Leistungsdruck - aber es hat mit 95% meiner Kolleginnen und Kollegen echt Spaß gemacht (die restlichen 5% sind fast ausschließlich Vorgesetzte). Und das Geld hat auch gestimmt.

Denn hier gab es Dinge, die ich weder bei REWE, EDEKA oder auch dem Bio-Supermarkt Alnatura erlebt habe. Ich betrachte mich einfach als Bauernopfer, das für meine Vorgesetzten gebracht werden musste, um vor deren Vorgesetzten in Neckarulm zeigen zu können: Wir haben zwar Sch...-Inventuren und wissen bis heute eigentlich nicht genau warum (naja, eigentlich wissen wir sogar gar nichts) aber wir haben gehandelt, indem wir erst einmal einen 'Filialverantwortlichen' 'rausgeschmissen haben.

...vielleicht hätte ich meiner Verkaufsleiterin auf der Filialleitersitzung auch nicht unbedingt vor allen anderen Filialleitern erklären sollen, warum das größte Problem eines Filialleiters eben die Verkaufsleiter sind. Da ging ein allgemeines Raunen durch die Zuhörerschaft.

Aber es ist nun 'mal so, dass der Verkaufsleiterposten zu 90% mit jungen Leuten besetzt wird, die sich die Firma LIDL entweder von Uni oder nur von der Berufsakademie abgreift, da diese zwischen 22 und 23 Jahre alten Jungspunde noch keine Ahnung von der Arbeitswelt oder vom Geld verdienen haben. Somit ist diese Altersgruppe sehr flexibel und eben nach eigenen Wünschen der Firma LIDL formbar. Es sind aufgrund des jungen Alters keine Vergleiche durch Erfahrungen möglich. Das größere Problem ist aber, da kommt so ein 23-jähriger Verkaufsleiter, dem die Mama noch 'mal das Konfirmanden-Anzügle aufgebügelt hat, damit der Bub auch was hermacht, und erzählt mir als langjährigem Filialleiter, das ich eigentlich überhaupt keine Ahnung habe und alles falsch mache.
Der VL steht aber aufgrund seiner Position noch auf der untersten Sprosse seiner Karriereleiter. Somit wird er sich hüten, Kritik aus der ersten Reihe, also aus den Filialen, nach oben weiterzugeben, da die nächste Frage seiner Vorgesetzten an ihn wiederum lautet: "Ja haben Sie Ihre Filialen denn nicht im Griff? Ausserdem sollten Sie etwas mehr Loyalität mit den Anweisungen Ihrer Vorgesetzten an den Tag legen."

Bei solchen Tips an die Vorgesetzte stehen natürlich alle Filialleiter geschlossen hinter mir, weil sie ja derselben Meinung sind, aber der alte Spruch: "In der Not gehen hundert Freunde auf ein Lot".


...ach ja, bei EDEKA habe ich allerdings nach 3 Monaten von mir aus wieder gekündigt, weil die dortigen sozialen Missstände wirklich unter jedem menschlichen Niveau liegen. Das ging sogar bis zu kriminellen Machenschaften. Interessiert? Nur ein kleines Beispiel von vielen: Viele Zusatzarbeiten, wie beispielsweise dauerhafte, unbezahlte Überstunden der FL und Stellvertretern (bis zu 20, 30 Stunden die Woche) oder auch Sonntagsarbeit oder auch Arbeit von Leuten aus Vereinen, die z.B. an einer Ausstellung mitarbeiten, werden mit EDEKA eigenen Warengutscheinen honoriert. Kommt nun jemand mit solch einem Warengutschein zum Einkaufen in die Filiale, so musste ich als Filialleiter diese wieder aus der Kasse 'rausstornieren, damit der Einkauf nicht für das Finanzamt ersichtlich ist. Das ist eindeutige, vorsätzliche Steuerhinterziehung.

Der Chef sagt nur, er weiss das, aber die vom Finanzamt machen da eh nichts.

Aus dem Manteltarifvertrag haben sich die meisten EDEKAner ausgeklinkt, weil "die von der Gewerkschaft ja eh nicht alle beisammen haben und die Forderungen viel zu hoch sind!"

Als ich erfuhr, dass keiner der Geringfügig-Beschäftigten Urlaubsanspruch hat, wurde ich schon stutzig. (Da gibt es so eine Klausel im Arbeitsvertrag). Ebenso müssen alle Geringfügigen nicht nur ihren eh schon unbezahlten Urlaub noch zusätzlich 'reinarbeiten. Das gilt auch für Krankheit. Das heißt im Klartext: Bist Du krank, musst Du die 'im Bett verbummelte' Zeit wieder unbezahlt nacharbeiten.

Der Geschäftsführer sagte nur:" Ich weiß, dass das illegal ist, aber dann sollen die sich halt einen Anwalt nehmen, dann kriegen die das auch".

...hammerhart, oder? ...und da gibt es Leute, die sich nur über LIDL aufregen - es gäbe noch mehr über EDEKA zu berichten - aber das ist ja ein LIDL-Forum.

Bei meiner Kündigung wurde ich vom Geschäftsführer und dem Inhaber (140.000€ Benz Geschäftswagen) noch in ein extra Zimmer gebeten, indem mir der Geschäftsführer persönlich mit leicht gekniffenen Augen wortwörtlich sagte (dazu fuchtelte er mir ständig mit drohendem Zeigefinger vor meinem Gesicht 'rum):" Herr...(alter Bekannter), Sie wissen ja gar nicht, wer ich eigentlich bin und wen ich alles kenne", er würde sogar den Chef vom Arbeitsamt kennen und die Chefs von eventuellen zukünftigen Arbeitgebern, die würde er einfach anrufen, und dann würde ich gar nichts mehr bekommen.
Tja, wo ist es jetzt am besten zu arbeiten?
...bin dankbar für Tips.

ein alter Bekannter . Freitag 17. Juli 2009 11:28

@Enrico

...natürlich war ich beim Anwalt. Der hat mir dann auch eine Abfindung besorgt und das Zeugnis nochmals korrigieren lassen - aber der Job is' halt trotzdem weg.

Ich denke, dass ist eine Art Bestimmung. Denn ich bin langsam in einem Alter, wo es mit Jobangeboten nicht mehr sooo doll is'. Und wenn ich in dieser Branche weitergearbietet hätte, wäre ich wahrscheinlich in einigen Jahren entweder mit Burnout in der Klappse gelandet oder hätte mit einem kaputten Rücken ein Dauerabo beim Knochenklempntner.

Ich will ja auch nur sagen: Egal, bei welcher Firma Du im Handel schaffst, auf irgendeine Art und Weise wirst Du immer ausgebeutet. Sei es über den Lohn oder die Arbeitsbedingungen.

m.i.o. . Freitag 17. Juli 2009 14:04

@ Elke > N 2 ???
Habe mir lange überlegt ob ich mir die Zeit nehme soll, Dir überhaupt auf Deinen Kommentar wieder mal „kurz“ zu antworten. Ich denke aber, Du hast es „verdient“, wenn auch nicht in Deinem Sinne. Du denkst anscheinend sowieso ich würde nichts anderes tun. Dem ist nicht so - ich habe noch genügend Zeit für meine berufl. privaten Dinge die für mich ebenso wichtig sind; keine Sorge.
Gleich mal Vorneweg - Wieso nennst Du Dich auf Deinem Lidl Mitarbeiter –„Schlaf-und Tummelplatz“ hier im Blog eigentlich @ Elke? Es gibt schon eine andere „Elke“, dies müsste sogar Dir aufgefallen sein. Die andere Elke sagt hier -und sicher auch ausserhalb von ihrem bisherigen Lidl „Arbeitsplatz“(den sie u.U. schon länger hat als Du), seit einiger Zeit gerade das Gegenteil von Dir! So wie Du offensichtlich Deinen tollen Job und den Lidl Konzern verteidigst, solltest Du Dich lieber nicht mit falschen, fremden Federn schmücken die Dir nicht zustehen – schon gar nicht „Elke“! Warum nicht gleich statt mit diesem benutzten N-Namen (unter dem Deckmantel mir unterstellten Anonymität –) konsequent mit Deinem Originalnamen und Adresse Deiner Lidl/Schwarz Filiale?! Du hast doch eigentlich nichts zu verlieren bei Lidl –im Gegenteil. Ausser dass Du in der Arbeitszeit evtl. auf dem verdi Blog gesurft hast und Lidl verteidigt. Dann wissen Dein Ober- Chef D.S. mitsamt der Firma und Deine vielen zufriedenen (aber auch unzufriedenen!) Arbeitskolleg/innen endlich, wer hier „Möchtegernaktivisten“ beweist (möchte), dass diese nur „unqualifizierte Sprüche klopfen“ im Gegensatz zu Dir. Das ist doch toll –nicht? Dass Deine L&S Manager wenigstens merken wie Du Dich so vehement für die seit vielen Jahren bei L&S besonders praktizierte „faire Unternehmenskultur“ eines großen Unternehmens einsetzt – Ok ? Ob sichs für Dich auszahlt- wo Dich nicht einmal Dein nächster Chef persönlich kennt? Was arbeitest Du denn in dieser Firma – vielleicht wirst Du dann endlich – statt Ameise in dem (Ausbeuter-) System dann zur Assist. –der „PR Verantwortlichen“ + 2. Bonus 300 Euro Schweigegeld) befördert.

Der Kollege in Deinem Kommentar angeschriebenen >@ Ein alter Zyniker alias ein alter Bekannter – war lange Zeit auch auf Deiner Wellenlänge – aber von meiner Seite als kein Wunder angesehen – hat irgendwann sogar dieser nun offensichtlich gemerkt wie eigenartig, perfide und mit welchen Mitteln dieses Lidl- System funktioniert. Dessen in sich unüberblichbaren, negativ verquirlten Management, wo der eine den anderen Verantwortlichen beobachtet –übervorteilt, kontrolliert obwohl nichts anderes als selbst Mitarbeiter. Der vermeintliche Erfolg und Einsatz eines jeden Einzelnen (gegen seine eigenen Interessen) auf erstaunliche Weise sich irgendwann ins Gegenteil eines fairen Arbeitsprozesses verkehrt. Das hat System- das ist so – einzig und allein zum Vorteil der Geschäftsführung! Du hast nichts davon ausser mitgewirkt zu haben. Wenns schief läuft wie meistens - die zwangsläufige Kontinuität der Lidl Supergau`s lassen grüssen - dann sind die passenden Manager obwohl selbst verantwortlich dazu beigetragen, diejenigen die sagen das ist Zufall hat mit unserem Unternehmensystem nichts zu tun. Einfach lächerlich; die Tatsachen auf den Kopf gestellt. Nun muss also Dein EX Kollege FL zugeben – und das betrachte sogar ich als erstaunlich und beachtlich,(wenn er es ehrlich meint). Nachdem auch er und ich nicht wenige Male jeweils anderer Meinung waren, dass genau dieses System wie auch immer, auch ihn erreichen konnte !! Und nun...??!! Auch wenn er jetzt über Edeka schimpft- das kauf ich ihm auch ab- hat er selbst nun genau darüber berichtet was er früher als unrealistisch, abstrus verteidigte was ich ihm schon lange vorhielt; auch für ihn durchaus verhersagte.
Aber nicht nur er – nicht alleine es gibt auch leider viele, viele andere.
(siehe Statements in Handelsblätter, Karriere, Wirtschaftsmagazinen - "wiwo", ect.)
Leider ist dies bei Lidl&Schwarz (auch bei Aldi !) viel mehr die Regel- als die Ausnahme wie in anderen Unternehmen.
(es gibt noch Firmen die fair arbeiten!!)
Das Discount Unternehmens Konzept von Lidl&Co ist bisher nur deshalb leider „erfolgreich“ –weil die riesige Präsenz am Markt, inkl. deren Gewinngenerierung, den Mitarbeitern etwas vorgaukelt, ohne dass diese den Preis der jede/r dafür zahlt zu kennt. Man macht mit in dem System –ohne lange zu merken zu welchen Bedingungen- was sind langfristig an komplexen Folgen entwickelt. Oft, ohne diese intern und extern einschätzen zu können. Es hat sich wie eine Kernschmelze, deren Kettenreaktion mit unübersehbaren Folgen in die ganze Arbeitslandschaft des Einzelhandels ausgebreitet. (Was war zuerst da das Ei oder die Henne?! –Ausbeutung im großen Stil bei Lidl,Aldi und Co? oder auf billig angewiesen – die wechselwirkende Spirlae nach unten !
Ach übrigens: Ist zwar Wal Mart- aber da hat Dein großer Chef und Mentor abgeschaut –da will er unternehmerisch noch hin –nicht nur in Konkurrenz zu Aldi&co. Die Konsequenzen im Lidl Schwarzbuch – in vielen Medien, div. Informationen von vielen Institutionen –inkl. hier im Blog – und unter anderem auch von mir etwas über Deinen Tellerand hinaus berichtet; sind längst absehbar und keine Ausnahme –bei Lidl/Kaufland schon gar nicht.
Siehe:
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,202592,00.html

http://www.faz.net/s/RubA5A53ED802AB47C6AFC5F33A9E1AA71F/Doc~EEAE23575319B47BAA80645B7EDAB422F~ATpl~Ecommon~Scontent.html?rss_aktuell

http://www.labournet.de/branchen/dienstleistung/eh/walmartint.html

Du gehörst offensichtlich zu denjenigen und das sind nicht wenige Mitarbeiter und Verbraucher die betriebswirtschaftlich- unternehmerisch, volkschwirtschaftlich, soziologisch, kulturell, bzw. gesellschaftlich gar keine oder nur oberflächliche Kenntnisse haben- sich nicht informieren, interessieren, oder vor lauter Betriebsblindheit und vermeintlicher Karriere alles andere verdrängen. Solche werden es nie merken- wie dieses menschenverachtende System das Discounter –Geiz System - Dich selbst –die ganze Gesellschaft auf das niedrigste Level von Lebensqualität degenerieren wird. Ja es ist bereits so. Du bist leider nur eine Nummer ein Kostenfaktor und Handlanger bei Lidl&co. Auch wenn Du es nicht merkst, trägst genau Du mit Deiner nicht hinterfragten Pro –Lidl Haltung sogar noch dazu bei.
Bei mir allerdings nicht- das dürfte Dir und den Managern von Lidl&Co inzwischen klar sein. Das hat nicht einmal damit zu tun, ob ein Familenangehöriger von mir oder jemand anders in diesem Unternehmen arbeitet. Im Gegenteil – man könnte sogar sagen ich zahle mit anderer Münze heim durch Aufklärung wo dies hinführt. Da bin ich nicht alleine -da macht verdi und viele andere auch . Mir fiel aber dadurch erst auf, was dieses System verursacht, wie es die MenschenMitarbeiter/Verbraucher manipuliert, verändert, was es jedem Mitarbeiter kostet, unter solchen Bedingungen trotz guter Ausbildung zu arbeiten. Nicht wenigen kostet es sogar der Verstand – siehe div. aktuelle Kommentare Deiner Kolleg/innen.
Übrigens –bei "Wal Mart" USA gibt es eigene Mitarbeiter –also nicht nur Angehörige von Lidl/Kaufland -diese sind auch absolut unerträglich unzufrieden mit Ihrem Arbeitgeber. Auch diese kündigen trotzdem nicht. Würden aber gerne kündigen -sofort, morgen –manche wegen der Finanzen, andere nicht. wegen den Bedingungen weil sie nicht anders können. Obwohl wir in einem Sozialstaat leben, werdet nicht alle aufgefangen, aus dem einzigen Grund gerade dehalb nicht kündigen weiterhin Lohnsteuer zahlen. Da hast Du Recht. Das heisst jedoch längst nicht, dass das Ausbeutungs-System von Lidl&Co. Ok ist, akzeptiert wird; im Gegenteil. Paradoxerweise profitierst Du sogar noch davon –sonst müsstest Du alles alleine arbeiten; die Firma ging endlich pleite weil sich nun mal nur viele Sklaven rechnen.
Im Übrigen – meine Frau hat mit ihrer Ausbildung und Erfahrung und Verantwortung schon längst besseres verdient als Lidl/Kaufland – inzwischen längst gemerkt wie jeder manipuliert wurde/wird aus Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Das ist das pschologisch funktionierende Rädchen des Arbeitmarktes in Deutschland, das solchen Arbeitgebern und wie Deinem Multimillärdär und Konzernen in die Hände spielt. Das Konzept zum Multimilliardär.
Ach ja... Inzwischen arbeitet sie schon längst bei mir, verantwortungsvoll als Sekreatärin ohne Stress und ordentlich bezahlt. Was in Deinem Konzern abgeht weiss ich trotzdem –hatte mit Ihr nichts zu tun.

Glaube nicht das Einzelne Menschen nichts ausrichten können- nichts bewirken - ob negativ oder positiv. Da täuscht Du Dich gewaltig - die Geschichte -auch die von aktiven Menschen zeigt etwas ganz anderes. Es kommt eher auf die Bedingungen an. (Ursache<> Wirkung) Ob die von D.Schwarz oder Richard Fuld von Lehman Brothers. Mit Methoden als befinde er sich im Krieg. Jahrelang geht es gut.. wie bei Lidl... und dann....... !
http://www.welt.de/wirtschaft/article2910162/Der-Mann-der-die-Welt-in-die-Knie-zwang.html

Stell Dir vor- Eines Tages wachst Du auf und Lidl gibt’s nicht mehr –wie die Lehman Brothers -ebenfall ein riesiges erfolgreiches Unternehmen. Atomisiert.
Den Preis der globalen Finanzkrise zahlen allle. Noch Deine Kinder - und den der Discounter auch- das Diktat von Lebensmittel-Monopolisten.
Anders würden die vielen Arbeitsplätze endlich wieder fair verteilt und bezahlt,das System positiv verändert. Andere Unternehmen könnten entstehen mit fairen Mitteln am Markt agieren und bestehen. (Vielleicht hättest Du dann das Nachsehen – weil nichts gelernt und dehalb bei Lidl/Aldi(Kaufland und Co – wie auf deren Personal- Rekrutierungs –Propagandaplakaten ja tausendfach angeboten. ) ich würde es Dir und ein paar anderen fast so gönnen. Leider. Dann hättest Du evtl. endlich mal Zeit ernsthaft lt. Deinem Zitat: "über div. verlorengegangene Kompetenz und Informationsgehalt des verdi -Gewerkschaftsblogs (und anderen) und deren Urheber nachzudenken.

Ein schönes Wochenende an die vielen anderen, die die Kommentare u.a. wie von mir auch verstehen – wenn möglich ohne Stress von Lidl&Co.
m.f.G.
m.i.o.

ein alter Bekannter . Freitag 17. Juli 2009 21:25

@m.i.o.

Hallo s.o., ich glaube, Du hast da Dein Pulver etwas vorschnell verschossen- denn der Kommentar, den Elke da in den Blog gestellt hat, ist fast komplett von mir zitiert. Sie hatte diesen Kommentar auszugsweise von mir vom letzten Jahr kopiert und hier lediglich übernommen, um mir meine damaligen Aussagen - wohl zu Recht - vorzuhalten. Somit bleibt im Augenblick die Frage, ob sie wirklich wollte, dass es so aussieht, als wäre dies ihre tatsächliche Ansicht.

Ich kann dazu nur sagen, dass es im Augenblick in jeder Branche so läuft, dass der Mensch als Individuum keinen Wert mehr hat. Schlimmer noch, er ist völlig unerwünscht. So habe ich eine Freundin, die als Bankberaterin für Immobilien vor ein paar Jahren die Nase voll hatte von der ständig wachsenden Ellenbogen-Mentalität und der stetig wachsenden Macht- und Geldgier. Somit verließ sie die Deutsche Bank und wechselte zu einer kleineren Regionalbank mit gut 50 Mitarbeitern. Nach einigen Jahren hat sich auch diese Bank so weit entwickelt, dass bei den inzwischen fast 140 Mitarbeitern langsam, aber sicher genau die gleiche Mentalität Einzug hält, wegen der sie ihren alten Arbeitgeber verlassen hatte.

Ein anderer Freund kam aus seinem Irlandaufenthalt zurück und erzählte, er hätte einen BMW- Ex-Manager kennengelernt, der sagte, in seiner Führungsebene hätte er nur noch ca. 70% seiner Arbeitszeit gehabt, um seinen eigentlichen Aufgaben nachzukommen. Die restlichen 30% musste er damit verbringen, seinen Arbeitsplatz zu sichern, da ständig von neidischen 'Kollegen' an seinem Stuhl gesägt wird. Nerevenaufreibend.

Ich habe meinen ehemaligen Mitarbeitern bei EDEKA versprochen, das mir mögliche für sie zu tun. Also hatte ich mir eine Reihe Originalarbeitspläne besorgt und diese mit ausführlichem Schreiben an das Gewerbeaufsichtsamt geschickt. Ebenso habe ich natürlich die Belege für den Nachweis der Steuerhinterziehung an die Abteilung 'Steuerfahndung' geschickt und sicherheitshalber noch die Firma Microsoft auf die völlig veralteten Betriebssysteme und Office- Programme hingewiesen (vielleicht machen die jetzt 'mal ein Angebot für neuere Versionen mit Lizenznummern). Es waren alle sehr dankbar für die Hinweise. Da ich noch sehr gute Bekannte bei der Zollfahndung (Abt.Schwarzarbeit) habe, warte ich nur auf den entsprechenden Hinweis für deren Einsatz. Mein bester Freund arbeitet im Justizvollzugsdienst und wird mir von eventuellen 'Neuankömmlingen' in der U-Haft berichten.

Also: Mein Motto: Alles mir mögliche tun, um etwas zu ändern und nicht nur darüber schreiben. Schwimme gegen den Strom und Du entwickelst Kraft. Lass Dich mit dem Strom treiben und Du hast verloren.

Ebenfalls, schönes Wochenende,
ein alter Bekannter





Der Mensch entwickelt sich in unserer Gesellschaft immer mehr zum Störfaktor. Er ist eine zu unberechenbare Größe in der Formel des Geldscheffelns. Niemand möchte sich mehr mit verschiedenen Meinungen oder gar andersartigen Vorstellungen auseinandersetzen.

In der Formelsammlung der Wirtschaft ist der Mensch einfach nur als Konstante definiert. Er entwickelt sich erst zum Problem, wenn die neue Generation der Wirtschaftslenker feststellen muss, dass es eben nicht so ist. Deshalb muss ein Mitarbeiter in eine vorgegene Form gepresst werden. Entspricht er dieser nicht, muss er halt am besten das Unternehmen verlassen.

m.i.o. . Samstag 18. Juli 2009 12:51

@ ein alter Bekannter -
danke für den Tipp (Korrektur) wegen "Elke". 2 .
Obwohl sich @ Elke (Original) hier noch nicht meldete, um meinen, bzw. ihren Kommentar einzuordnen und richtig zu stellen, habe ich tatsächlich auch den Eindruck, dass es mir offensichtlich entgangen ist, dass sie es selbst war, sich die Mühe machte, Dir Deine eigenen Kommentare (vor einiger Zeit an mich geschrieben) nun als „Spiegel“ vorzuhalten. Danke an genau diese @ elke. Ohne ihr nun selbst vorgreifen zu wollen, bin ich davon ziemlich überzeugt dass sich damit rückwirkend zum Ausdruck brachte, wie sich Dinge in kurzer Zeit entwickeln und sogar entscheidend verändern können. Wie aus meinen vielen Kommentaren hervorgeht bin ich der Meinung ebenfalls schon lange. Wenn man dann doch überraschend erfährt, dass die/ derjenige in der Lage ist, ein Resumee`zu ziehen, zu reflektieren und einzugestehen, über den Tellerand hinaus betrachtet trotz einer vermeintlich guten Position, einem gewaltigen Irrtum aufgesessen ist, andere, deren Meinung völlig zu Unrecht angegriffen hat, ist das sehr positiv. Leider gibt’s meistens das Phanomen erst dann, wenn man davon betroffen ist, praktisch eigene, negative Erfahrungen machen musste.

Insofern kann ich zwar meinen an @ „Elke 2“ gerichteten Kommentar zurücknehmen –aber zum Thema nun doch nicht –und verschossenes Pulver ist es schon gar nicht. Im Gegenteil - inhaltlich nach wie vor zutreffend. Im Übrigen... es gab im Blog zurückverfolgt, sowohl bereits verschiedene @ Elke`s -als auch schon verschied. @ Jason´s und Co. (grins !) Da sage ich Dir bestimmt nichts Neues. Und an Deinen o.g. Kommentar an mich konnte ich mich trotz allem nicht mehr konkret erinnern. Alles schon dagewesen mit div. Schlussfolgerungen, bzw, später bestätigten Ergebnissen ! (Also.... der Teufel ist ein Eichhörnchen.)

Auffallend positiv ist für mich -Deine vorhergehende Meinung über das Lidl System hat sich offensichtlich doch grundsätzlich mit Deiner jetzigen beschriebenen Realität geradezu den Kopf gestellt. Das ist erstaunlich – ob dies z.B. bei Deinem Ex Kollegen den FL Kunze und Co. aus Karlsruhe (oder den Kaufland Chefs) jemals auch der Fall sein wird? Nachdem dieser 2008 mit seiner Ex Demo als Jubelperser zugunsten des Systems –gegen seine eigenen Rechte und deren anderer, vieler Mitarbeiter demonstrierte?! Warst Du da auch dabei?
Ansonsten.... bei Dir nun doch > Kleine Ursache –große Wirkung.
Die Naturgesetze (Komplexität) sind so .... das ist die Wirklichkeit.
http://www.quint-essenz.ch/de/topics/1150

http://books.google.de/books?id=btJcih4ZU0EC&pg=PA313&lpg=PA313&dq=Komplexit%C3%A4t%2Bkleine+ursache+gro%C3%9Fe+wirkung&source=bl&ots=6thOuQ7CPK&sig=CfOFg0o_8PLW1UEC_YafkRPKsPQ&hl=de&ei=twNhSqTHA83DsgatqOXyDw&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=1

Ach ja.... Du hast mir unabhängig von der Problematik mit Lidl&Co (Wal mart –siehe mein voriger Link) irgendwann etwas über den „Media Markt geschrieben“ – kennst Du nun auch was daraus geworden ist? > http://www.pflasterstrand.net/blog/wirtschaft/es-gibt-einen-kulturverfall-in-den-unternehmen/

Das hat doch viel mitLidl zu tun – und gleichzeitig mit den vielen Kommentaren von mir
und Deinem letzten Kommentar von heute. Vom M-M- Gründer selbst kommentiert über dessen Unternehmensystem - wie Lidl&Co und deren Gier –über das ich nun schon so viel geschrieben habe. Irgendwie schließt sich nun doch etwas der Kreis.

Dein Zitat:" Mein Motto: Alles mir mögliche tun, um etwas zu ändern und nicht nur darüber schreiben. Schwimme gegen den Strom und Du entwickelst Kraft. Lass Dich mit dem Strom treiben und Du hast verloren." Ende
Ja, Du hast Recht! Genau so ist es. Dieses habe ich Dir und einigen anderen hier lange (ohne Manipulation!) versucht zu vermitteln. Und... denke nie - obwohl auch dies bereits nützt- ich schreibe nur; ich handle auch- aktiv -überall wo es nur geht. Damit weder ich, noch viele anderen - Verbraucher oder Mitarbeiter - eines Tages nicht auch als Sklave der Discounter unter deren Bedingungen die schönsten Tage ihres Lebens verbringen mussen. Dieses, ist wie bereits gesagt – längst wie eine Kettenreaktion. Dieses sich immer mehr ausbreitende, perfide, unmoralische Profitsystem um jeden Preis (zugunsten wenigen) muß sich verändern - oder endlich ein Ende haben. Ob mit - oder ohne Betriebsrat. Jeder Einzelne kann, sollte dazu beitragen. Es ist höchste Zeit. Bereits 5 nach 12. Aber trotzdem nicht Unumkehrbar !
Man muss es nur erst mal begreifen -ob bei Lidl&co -oder anderswo.
m.f.G.
m.i.o.

Tim . Samstag 18. Juli 2009 12:55

Discounter rufen ihre Filialleiter in der Freizeit an um sie zur Sau zu machen oder unter Druck zu setzen alles erlebt.Die Stasi war ein Scheiß gegen die Discounter und ganz weit vorn der Vater aller Discounter .

Tim . Samstag 18. Juli 2009 13:02

Das was m.i.o hier schreibt ist noch untertrieben Mitarbeiter müssen andere Mitarbeiter beobachten und aufschreiben was die so von sich lassen damit die Firma einen Grund findet diesen zu kündigen.
Ich habe das zehn Jahre gemacht alle die hier positiv reden müssen erst noch Ihre Erfahrung machen.

ein alter Bekannter . Samstag 18. Juli 2009 13:17

@ Tim

...was hast Du gemacht?
Habe ich Dich richtig verstanden, Du hast zehn Jahre lang als Quasi-Stasi gearbeitet und andere Mitarbeiter beobachtet und bespitzelt?

...oder war das einfach unglücklich von Dir formuliert?

Elke . Samstag 18. Juli 2009 18:16

@ m.i.o.,

wie war das nochmal mit dem Chaos? Es läßt schön grüßen. Natürlich hat ein alter Bekannter recht und es war nicht nur auszugsweise sein Kommentar- sondern exakt sein ganzer Originaltext. Ich merke mir fast alle Kommentare daher habe ich diesn auch gesucht uind gefunden :-)


Mein lieber Freund - würdest du etwas genauer lesen-wäre es dir nicht entgangen ;-)

Schade um die Zeit und Energie die du dafür eingesetzt hast.....

Allerdings habe ich den Kommentar nicht persönlich genommen- da er auf eine falschen Annahme basiert.
Übrigens Walmart versucht sein Image aufzupolieren schlägt neue Wege ein- besonders beim Sortiment wird auf Nachhaltigkeit gesetzt. Die wollen ein neue Etikettierung einführen- mit detailierten Angaben über den Herstellungsprozeß. Wenn du die Süddeutsche von gestern hast oder irgendwo lesen kannst- darin ist ein ausführlicher Artikel.

@ ein alter Bekannter,

erfrischend? Das hört sich für mich immer so an - wie ein wenig dämlich. Sorry, bin immer direkt und erhrlich.

Deine Aktion gegenüber Edeka finde ich persönlich richtig und gut. Ich hoffe es bewirkt etwas. Es ist wirklich traurig was aus dem Handel geworden ist. Missstände findet man fast überall. Je größer der Konzern/die Unternehmung- je mehr Führungsebenen- junge Manager die sich profilieren wollen/ eine Karriere anstreben-desto unmenschlcher scheint es zu werden.... Das ist zumindest mein ganz persönlicher Eindruck. Mit Geld kann man bei bestimmten Charakteren das Gewissen abschalten....Jeder hat seinen Preis- bei manchen reichen da schon 45.000 € Anfangsgehalt und eine Nobelkarosse.

Es zieht sich durch die ganze Wirtschaft. Nahezu alle Branchen sind betroffen. Wirkliche "saubere Unternehmen"- sind schon fast die Ausnahme statt der anzustrebenden Regel. Selbst Otto Versand der ehemals "gute Arbeitgeber" ist auf abwegen.
Ich denke jedes Unternehmen hat seine typischen Defizite. Selbst wenn Lidl alles bezahlt hat- bei dir auch bei mir - kenne ich aber jedoch andere Fälle - auch aktuelle- wo Umsonststunden vom Filialleiter verlangt werden und sich niemand traut dagegen anzugehen. Davon ausgehend> das es nicht von Neckarsulm direkt angeordnet wird, sogar ausdrücklich untersagt ist (jedenfalls öffentlich) - weiß fast jeder das die Leistungsvorgaben in so mancher Filiale, nicht zu erreichen sind. Also geht es nicht überall ohne Umsonststunden. Das liegt aber eindeutg am System! Die Verkaufsleiter/Filialleiter bangen alle nur um ihren Abeitsplatz und delegiern nach "unten" weiter, um die gewünschten/erwarteten Zahlen abliefern zu können. Alle haben Angst um ihren Job- jetzt in der Wirtschaftskrise die noch lange wüten wird und noch Tausende wenn nicht sogar Millionen ihren Arbeitsplatz verlieren werden- erst recht!

Lidl halst uns immer mehr Arbeiten auf- aber das Personal bleibt immer auf einem ganz niedrigen Level. Mehr Arbeit- immer gleichwenig Personal= Leistungsverdichtung die mit Streß und Druck einhergeht. Du bist schon ein Jahr weg, hast du noch Kontakt zu den Mitarbeitern?

Wenn du für dich selbst -aufgrund des Alters- keine großen Jobchancen mehr siehst- was schwebt dir zukünftig vor?

Mittlerweile dürften deine Erfahrungen dir doch gezeigt haben, dass der Einzelhandel in den allermeisten Fällen nur noch mit Ausbeuting und Kleinhaltung der Mitarbeiter aufrecht erhalten wird! Es herrscht ein absoluten Überangebot- Discounter beherrschen das Bild, den Markt, die Preise, die Arbeitsbedingungen! Also ich persönlich habe keinen Bock mehr mich dem zu unterwerfen und versuche alles um da rauszukommen. In einem Jahr bin ich fertig- so leistet mir Lidl jetzt tatsächlich mit seinen Teilzeitverträgen unfreiwillig einen guten Dienst. Ich habe genügend Zeit zu lernen.
Wäre Lidl anders-würde ich dort gerne alt werden- dem Unternehmen meine Arbeitskraft geben-aber so wie es jetzt ist und schon immer war kann und will ich das nicht!

Viele Grüße
Elke

Tim . Samstag 18. Juli 2009 20:01

@ ein alter Bekannter
nein das hast Du falsch verstanden, aber bei uns war das so jeder hat es erzählt was für eine schweinerei geplannt wurde und glaube mir das ist bei den Discountern mittlerweile an der Tagesordnung.

Elke . Sonntag 19. Juli 2009 21:23

@ Tim,

wenn du möchstest dass man deine Kommentare versteht, schreibe doch ein wenig länger und deutlicher was du meinst!

Brauchen ja keine Romane zu werden.....

Tim . Sonntag 19. Juli 2009 22:21

@elke
Ich wollte damit nur sagen das es normal ist das Mitarbeiter die noch keine schlechten Erfahrungen gemacht haben mit den Discountern,immer hinter diesem stehen wird da kann man Ihnen erzählen was man will.
Aber spurst Du nicht oder machst nicht freiwillig Überstunden dann sieht die Sache anders aus und dann zeigen Sie Ihr wahres Gesicht.
Ich möchte hier auch keinen an den Pranger stellen der hinter seinem Discounter steht finde ich sogar gut aber ich hoffe für die jenigen das Sie nicht mal die andere Seite kennen lernen.

Elke . Montag 20. Juli 2009 01:35

@ tim,

webnn sich jemand mit den Arbeitsklima anfreunden kann, jeder der sich wohfühlt sich einbringt für ein System stark macht findest du gut?i Nur weil derjenige noch keine eigenen schlechten Erfahrungen gemacht hat?


Jeder der einen Nutzen daraus ziehen kann- für sich persönlich das Beste - oder das was er dafür hält- herauspressen kann handelt verantwortlich?

Das sehe ich anders!

Auch unserer Staat ist ein System- wir haben Nutznieser genauso wie Mitläufer die sich nicht bereichern (können) aber trotzdem nicht schlecht leben und zu guterletzt immer mehr arme Menschen/Familien die sich mit Arbeitslosigkeit/ ohne Zunkunftsperspektiven, ohne Lobby mit staatlichen Hilfen mehr schlecht als recht durchs Leben kämpfen müssen- ohne Ausicht auf Besserung. Letztere in den meisten Fällen-vollkommen zu Unrecht - als Sozialschmarotzer tituliert. Ohne Ansehen ohne menschliche Würde ein Leben im sozialen Abseits fristen- mit ihnen oftmals Kinder die schon von klein auf lernen-Arbeit lohnt sich nicht- wenn man trotz aller Mühen so armselig leben muss. Siehe:

http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/:Hartz-IV-Wehe%2C/706426.html?id=706426&ks=2

So sieht "soziale" Marktwirtschaft leider aus. Trotz Anstrengung und den Willen zu arbeiten wird man bestraft.....selbst Kinder zieht man schon in die Verantwortung und verlangt von ihnen das Familieneinkommen mit ihren Ferienjob zu unterstützen. Einfach pervers!



Lidl als Unternehmung kennt nur einen hauptamtlichen Gewinner- D. Schwarz.

Für ihn arbeitet Klaus Gehrig der alles im Sinne von Schwarz leitet und einige andere Mitstreiter die ihm wohlgesonnen sind und wohl zu den Bestverdienenden im Unternehmen zählen dürften. Alle anderen sind Befehlsempfänger und werden nach dem "Wert" ihrer Arbeit und Wichtigkeit für das Unternehmen eingeteilt- von wichtig und schwer ersetzbar- bis zu den leicht austauschbaren notwendigen kleinen Ameisen im "Ameisenstaat" Solche wie dich und mich. Wir stehen unter hohen Leistungsdruck, entlohnt werden wir mit einem Tarifgehalt, aufgepeppt mit ein paar Extrabonbons- was heute schon als eine besonders gute Bezahlung im Lebensmitteleinzelhandel eingestuft wird.

Wenn man jetzt nur uns- die große Masse im Verkauf im Unternehmen genauer analysiert wird man auf einige Treffen die zufrieden sind, weil sie entweder einen Posten haben der ihnen suggeriert sie haben Entscheidungsgewalt (was aber überhaupt nicht zutrifft) und dazu noch 2500€ aufwärts Brutto verdienen, damit das jährliche Durchschnittseinkommen erwirtschaften, meistens sogar schon übersteigen (dank der Zulagen) - sagen die sich- ich verdiene mehr als viele andere in diesen von Niedriglohn gebeutelten Zeiten- da muss ich etwas leisten - auch mehr als andere- weil ich ja "so viel" verdiene. Andere die Teilzeitverträge als ausreichende Lebensgrundlage empfinden, begründen es damit, dass sie mehr verdienen als manch anderer in einem Vollzeitbeschäftigungsverhältnis. Was an für sich verwunderlich ist- da der Einzelhandel schon immer zu den Berufen gehörte und auch weiterhin gehört, die unterdurchschnittlich bezahlt werden!

Ein weiteres Argument ist das tolle Team im Laden. Da muss ich jetzt an die neue Umfrage denken- Ex-DDR-ler wurden befragt wie sie die Zeit vor dem Mauerfall sehen. Erstaulicherweise entgegen vieler Vermutungen wünschen sich viele die DDR zurück. Denn sie hatte etwas was uns in dieser vom Materialismus geprägten Zeit abhanden gekommen ist: Menschlichkeit! Trotz aller Entbehrungen im Inselstaat Deutschland in Deutschland; gab es mehr Sozialismus und Zusammenhalt. Aber bei diesen verklärten Rückblicken sieht man es ganz deutlich wie bei denjenigen die Lidl als guten Arbeitnehmer einstufen- das eigene Erleben ist abgespaltet von der Realität, von den Auswirkungen der Handlungen des Konzerns/Staates. Beide haben Gemeinsamkeiten, sie Befehlen die Untergebenen müssen gehorchen- ohne Wenn und Aber! Die "Mächtigen" suhlen sich in Reichtum und gestehen sich zu- was sie anderen verwehren! Die Führenden setzen auf Kontrolle und misstrauen jedem!
Es wird bespitzelt, Halbwahrheiten in die Welt gesetzt. Das Fußvolk hält man mit Parolen hin. Es wird eine heile Welt vorgegaukelt- die meisten merken/fühlen, dass dieses Bild nicht stimmig ist/sein kann. Widerstand wird/wurde nur verzagt geleistet und allenfalls im Untergrund im engsten Familien-/Freundeskreis über schlechte Verhältnisse geredet....
Aber dann eines Tages- durch das Zusammentreffen einiger Faktoren wurden die Mauern gestürzt und das Reich war verloren....(jedenfals was die DDR anbelangt)


Hast du schon das neue Werbeblatt gesehen - die letzte Seite?
Was sagst du dazu?

Elke . Montag 20. Juli 2009 01:39

Sorry- die mit 2500€ aufwärts sind natürlich die angehenden Filialleiter in Vollzeit!

m.i.o. . Montag 20. Juli 2009 10:08

@ Elke –Hallo –
gleich zuerst mal an Dich „mea culpa“ wegen meiner letzten Mail mit Kommentar an Deine N-Adresse (einer vermeintlichen Elke No.2)
Wie Du richtig bemerkt hast- das „Chaos-(Management“ -darüber gibts auch viele Infos, Literatur –grins ) lässt grüssen. Meine liebe“ Freundin“- auch mit div. Erfahrung auf diesem Gebiet und unserem gemeinsamen Thema Lidl&Co gibt’s immer noch Überraschungen – gell. Ob nun unser aufgetauchter @ alter Bekannter“ mit den aktuellen Infos seine Meinung auf den Kopf stellte, oder bei anderen Dingen. Es kam mir einfach nicht in den Sinn, dass die schon 2007/2008 an > mich< direkt geschriebenen Worte von „a.B.“ - als „Lidl Hardcore FL “ zur verbalen Verteidigung seiner ehemaligen Lidl Welt/bzw. Systems – (ausgerechnet mir nicht mehr in Erinnerung) nun von Dir nochmals kopiert ohne weitere, darauf hinweisende Worte in den Blog gestellt wurden?! Logisch- deshalb ging ich davon aus, als handelte es sich aktuell um einen „Kommentar“ an mich (es gibt ja schon einige davon ),allerdings nun unter D/einem gefäschten N-Namen. (siehe auch meine vorige Mail an @ alte Bekannter.)
(Im Nachhinein... wenn nicht Du – wer dann ? –(ausser noch von mir selbst !) Nochmals vielen Dank.

Offensichtlich war Dir diese Aktion (in meinemSinne) wichtig –auch wenn ich mich dadurch etwas selbst überlistete. Nichts weiter passiert. Meinen „unnötige“ Reaktion betrachte ich jedoch nicht als vegeudete Zeit und Energie – im Gegenteil. Ich glaube grundsätzlich macht auch eine solche Situation bei Lidl&Co für div. neue Mitarbeiter/innen auf dem verdi Blog Sinn.

Übrigens.. zu der Deiner/meiner, vieler gleicher Meinung schon mehrmals hier div. ausgetauscht, wie sich das Billigsystem und deren komplexen, paradoxen Folgen sich durch die ganze Wirtschaft zieht gibt’s u.a. ein interessantes Buch. Div. Auszüge darüber siehe:
http://www.amazon.de/gp/reader/3636011707/ref=sib_dp_pt#reader-page
Lidl wurden in dem Buch –auch mehrere Seiten „gewidmet“.
Auszüge: Webseite unten rechts an Buchcover – > nächste Seite >
In Ergänzung aktuell ob Aldi oder Lidl – kommt aufs gleiche heraus:
http://www.handelszeitung.ch/artikel/Unternehmen-Discounter-Aldi-bringt-kein-Wachstum__75955.html
Dazu als Tipp:
> Folgen- und div. Überlegungen für Gegenstrategien im Einzelhandel nebst verdi Infos: http://www.openpr.de/news/279995/Marktanteil-der-Supermaerkte-faellt-2008-laut-Schaetzung-auf-22-5-Prozent-Strategien-gegen-Discounter-gefragt.html

Übrigens - was Wal Mart USA –der große Bruder von Lidl&Schwarz anbetrifft –
Wie ebenfalls schon mehrmals geschrieben, kommt einem dies alles sehr bekannt vor. Da sieht man doch gleich wo zusätzlich die deutschen Discounter mit ihrem Ausbeutungs- und Geldvermehrungssystem abgeschaut haben:
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/30/30621/1.html

http://handycode2000.ha.ohost.de/artikel/wirtschaft/walmart_Als_Kassierer_allzeit_bereit.htm

http://zmag.de/artikel/AsdaWal-Mart-Preisdrueckerei-um-jeden-Preis

In die Nachhaltigkeitsabsichten dieser „Mutter aller Discounter“ – und noch für die Lidl`s, Aldi`s- Kaufland`s und Co. “ -habe nicht das geringste Vertrauen. Wenn man nun die vielen div. Informationen über die Bedingungen der Discounter bei uns und des WAL Mart Konzern den USA und aktuell in China aus seriösen Quellen zur Kenntnis nimmt wird einem einfach übel. (es gab vor wenigen Tagen leider erst spät Abends einen Dokumentarfilm anlässlich des G 8 Wirtschaftsgipfels in Italien - über die Herstellungsprozesse von Lebensmitteln und Textilien aus Asien und Afrika. Man o Man – Nachhaltigkeit –Fehlanzeige. Nur übliches PR Getöse wie vieles andere.
Zitat: „Diese Konzerne müssen sich daran messen lassen, wie solche hehren Vorhaben sofort Wirklichkeit werden. So z.B. für Chris Kofinis von Wake Up Wal-Mart (22) ist das Ganze nur ein Ablenkungs- Manöver (23), um aus der Schusslinie der Kritiker (24) zu kommen,(gibt’s auch bei Lidl&Co –offiziell wie bekannt !).Die Kritiker werden wenigstens immer mehr die laut darüber nachdenken, weshalb ein Unternehmen mit 10 Milliarden US-Dollar Jahresgewinn nicht in der Lage ist, (bei Lidl&co ebenso) für annehmbare Löhne und Arbeitsbedingungen, Mitbestimmung, Mitarbeitervertretungen und eine Krankenversicherung für die Beschäftigten zu sorgen. Solche vielen Versprechungen und Ankündigungen sind bisher nur Augenwischerei, denn die Diskussion geht am eigentlichen Problem vorbei: wie "umweltfreundlich" und "nachhaltig" können Discounter/Supercenter überhaupt sein, in denen ausgebeutete Mitarbeiter billige Massenartikel verkaufen, die u.a. am anderen Ende der Welt unter fragwürdigen Bedingungen produziert wurden? "Ständige Tiefpreise" heißt die Botschaft (nicht nur) von Wal-Mart – an ihr sollte zu allererst gearbeitet werden!“ Zitat Ende.

Wenn mit Lügen und Betrügen, Manipulation, unterdrücken, beobachten, bevorteilen und anderen negativen (oft nicht sichtbaren) Arbeitsbedingungen alles drunter und drüber geht –egal wo – kein Wunder. Insofern stimme ich sogar auch voll der Aussage von @ alter Bekannter zu. Wie sollen dann aber sogar div. Uni –Wirtschaftsstudenten später dann noch etwas von Softskills, fairer Mitarbeiterführung und Moral in großen Unternehmen eine Ahnung haben, bzw. verstehen und praktizieren – wenn ein ganz anderes (Ausbeutungs-) System = Profit um jeden Preis- in der Praxis auf sie wartet und gepflegt wird?! Siehe>
http://www.ftd.de/karriere_management/karriere/:Fr%FCh-%FCbt-sich-Moral-der-Studenten-im-Sinkflug/492567.html?nv=cd-topnews

Ps. - ein kleines Bonbon aus der „Hai - Society Welt“ von Lidl, Aldi, und Co. –
wenns nicht so paradox, absurd sauer wäre:
Quelle-Erbin Schickedanz ( 3 Milliarden € Privatvermögen) fürchtet sich vor Armut –
da wird sich der Dumping -Kopfsalat von Lidl&co aber freuen. Sachen gibt’s !???????
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,636947,00.html
http://www.welt.de/wirtschaft/article4147746/Quelle-Erbin-Schickedanz-fuerchtet-den-Ruin.html

Wann wachen die vielen Arbeitnehmer und die Verbraucher endlich auf, wie ganz besonders hier in Deutschland Monopoly mit ihnen gespielt wird?

viele Grüsse
m.i.o.

Ps. @ Tim Hallo – Du hast mit Deinen Kommentaren gut angefangen – aber Discounter loben ?
Da gibt’s nichts zu loben –es ist nur der Wahnsinn, langfristig für die ganze Gesellschaft - siehe oben !!!

Tim . Dienstag 21. Juli 2009 07:19

@m.i.o
Ich werde ganz bestimmt keinen Discounter loben,nur leider schauen Mitarbeiter die noch nie schlechte Erfahrungen gemacht haben nicht nach links oder rechts weil Sie Angst haben das es Ihnen dann auch so geht.
Du als Mensch bist beim Discounter nur Dreck der arbeiten kann Menschenrechte oder Arbeitszeit kennen die nicht es werden AWL gefälscht das ist die Tagesordnung.Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt obwohl Aldi Betriebräte hat wie kann das sein ?????????Es ist wahrscheinlich alles eine Frage des Geldes.
Wenn es hart auf hart kommt sind deine besten Kollegen von heute auf morgen deine Feinde und bekommen als Belohnung eine Stelle als FL das ist ja seltsam oder?
Bei einem großen Discounter werden die Überstunden der FLs gar nicht gezahlt weil wer Sie aufschreibt ist nicht mehr lange FL.Wenn man als FL seine Stunden mal rechnet gegen sein Gehalt dann wird einem schlecht aber klar man verdient ja gut bla bla bla.
Sehr pervers finde ich das der Discounter Aldi ein Rundschreiben raus gibt jetzt aktuell für Menschenrechte /Gleichstellung und jeder Mitarbeiter muß dies unterschreiben und eine extra Seite wo der Mitarbeiter auch noch mal unterschreiben muß wenn er dagegen verstößt kann es zur kündigung kommen.
Ich lach mich tot der super Discounter der gegen alles verstößt hat wieder eine neue Art Mitarbeiter los zu werden .

Tim . Dienstag 21. Juli 2009 07:33

@Elke
Ich gebe Dir in allem ja recht was Du sagst aber so ist der Mensch (besonders der Deutsche) mir geht es gut und was mit anderen ist egal.So ist zwar nicht jeder aber ein super großer Teil der Deutschen.

m.i.o. . Dienstag 21. Juli 2009 10:47

@ Tim – Du hast natürlich Recht. Nehme an Du bist bei Aldi – aber wie lange schon im Discount/Handel tätig?
Deine Erfahrungen haben schon tausende MA bei Aldi, Lidl&Co seit vielen Jahren hinter sich. Lese mal alleine die Infos auf den verschied. Verdi Blog`s seit 2004 oder im Schwarzbuch Deutschland. Ebenso die Informationen über die Entwicklungen in anderen Ländern. (es gibt viele davon.- z.B. http://www.welt.de/wirtschaft/article1900578/Hungerloehne_Schwere_Vorwuerfe_gegen_Aldi_amp_Co.html
So werden die allgemeinen Arbeitsbedingungen niemals besser –(die Bedingungen übertragen sich wechselwirkend längst auf andere Branchen)- ausser die MA und die Gesellschaft steht irgendwann auf und sagt –jetzt reichts uns endlich.- Es wäre höchste Zeit. (ob die kommenden Wahlen es zeigen werden?) Sonst geht es weiter wie bisher.
Statt Lebensqualität - Hungerlöhne – Schwere Vorwürfe gegen Aldi & Co.
http://www.welt.de/wirtschaft/article1900578/Hungerloehne_Schwere_Vorwuerfe_gegen_Aldi_amp_Co.html
...Und zu Deinem Kommentar > Naja –leider –die Herren Manager von Aldi (durch geschicktes Abtauchen aus den Negativschlagzeilen –(das können dieses „besser“ als Lidl!) (denken und tüfteln diese nebst Lidl zur Zeit am ganz großen Rad >
den Expansionsplänen > „Aldi forciert Ausbreitung ins Ausland“ Headline>
http://www.manager-magazin.de/external/cover/0,,4499,00.html

http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/0,2828,627191,00.html

Und leider wird das auch so weitergehen- die Auswirkungen sind verheerend- Es geht leider nur noch um Profit – siehe auch meine div. Links über WAL MART USA. Da kann noch so jeder Discounter von Nachhaltigkeit, fair, und seiner Unternehmenskultur faseln und beschwichtigen – letztendlich alle –ob Mitarbeiter oder Verbraucher werden für Dumm verkauft. Wenns diese aber aus welchen Gründen auch immer nicht merken – nicht wenige zu ihrem eigenen Nachteil sogar das Gegenteil behaupten?
Scheinbar zum Vorteil von Lidl&Co auf den 9 cent Kopfsalat und 49 cent H Milch angewiesen- sonst verhungern würden (Milliardärin M.Schickedanz lässt grüssen - und die (Berliner) Tafeln auch.)

Durch den sich weiter verschärfenden Wettbewerb – der Marktsättigung - zwangsläufiger Markverdrängung – mit riesigem Kapitalaufwand betriebenen Expansion der 5 größten EH Konzerne in Deutschland – wiederum das gleiche Spiel der Konkurrenzkampf europ./übersee/ internat. Konzerne untereinander. Mit der imens ausgebrochenen Gier und Unmoral dieser Großkonzerne werden alle draufzahlen. Und die bereits reichsten Menschen des Globus ( Lidl,Aldi – 3 Menschen/Unternehmer besitzen bereits zusammen 50 Milliarden Euro Privatvermögen ) an/aus einer der wichtigsten Schnittstellen des tägl. Lebens (Kapitalrendite aus Lebensmittel und Menschen Umwelt durch Ausbeutung generiert )- wollen noch mehr!
Was man mit 50 Milliarden Euro alles machen könnte -einige Beispiele:
http://www.rp-online.de/public/bildershowinline/aktuelles/politik/deutschland/40918

Ob dies ausreicht um diesem Größenwahn und Sklavensystem entschieden entgegenzutreten –
http://www.supermarktmacht.de/start/index.shtml?navanchor=1010003
ich bezweifle es- alle müssen dabei sein –mit etwas Hirn sollte dies langsam jeder verstehen warum!

m.f.G.
m.i.o.
Ps. die paar Betriebsbsräte -ob bei Aldi und Lidl haben auch einen wahnsinnig schweren Stand. Das ist es sicher nicht einfach auch für Dich faire Arbeitsbedingungen herauszuholen. Du, jeder MA sollte daran mitwirken statt den BR Vorwürfe zu machen. Im übrigen -bei Aldi schon mal etwas von AUB gehört - kein Wunder funktionieren da die BR nicht so - ob es heute immer noch so ist weiss ich leider auch nicht -also am Besten -aufpassen, Courage, und selbst aktiv sein
dass sich etwas ändert -ansonsten -siehe oben !

m.i.o. . Mittwoch 22. Juli 2009 14:32

@ Tim – und andere
Kleiner Nachtrag:
Nicht nur Lidl/Schwarz –diese sind mit ihrem Ausbeuter- System schon lange ganz vorn an der Spitze des Eisberges – sondern nochmals zu Aldi > bzw. deren verschlungenen Überwachungstaktiken >
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,548308,00.html
http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/neue-details-zum-aldi-nord-aub-deal-293947/
http://www.n-tv.de/wirtschaft/meldungen/Aldi-Nord-foerderte-AUB-article260023.html

und ... nochmals ein aktuelles Beispiel>
BAUMARKTKETTE OBI
Bibergünstig ohne Betriebsrat (so etwas gibt’s allerdings auch bei deren Mitbewerber Bauhaus und Co.)
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,632202,00.html

So „nebenbei“ bemerkt > nicht nur ich sage dazu - "Die haben von Lidl gelernt"
Achtet mal auf das mmer gleiche Beschwichtigungs- und Argumentations Bla- Bla der Obi Geschäftsleitung – kommt Euch das nicht bekannt vor?

Und zu den Superreichen auf Kosten anderer –ala Schickedanz, Merkle, Aldi, Lidl, Schlecker, Würth, Schaeffler, und Co.
Ganz aktueller Bericht: >Reichtum verdirbt die Sitten<
http://www.stern.de/wissenschaft/mensch/:Kopfwelten-Reichtum-Sitten/706825.html

Es gibt zwischendurch auch ein paar durchaus ernstgemeinte Beispiele wie manche >Verbraucher< auch gute öffentliche Aktionen gegen „Geiz ist geil“ starten:
Aktion - SAUBERE KLAMOTTEN
Tchibo zensiert unliebsamen T-Shirt-Druck
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,633984,00.html

Wer immer noch nicht weiss, wie die Anhäufung des Reichtums funktioniert–mutiert zum Sklaven- System des 21. Jht. -siehe Info:
http://sklaven-ohne-ketten.blogspot.com/2009/03/geld-und-gewinn-wir-konnen-mehr-als.html

Das Rezept für die Abschaffung hat jeder einzelne Mensch im Kopf – nur mit der Umsetzung gibt’s leider große Probleme. Wieso eigentlich –dafür braucht man nicht einmal ein BWL Studium –nur etwas gesunden Menschenverstand. Aktiver Wiederstand als Verbraucher gegen das Billig - Warenangebot – Preis - Arbeitsbedingungen - und Markt- Diktat der (Deutschen)Discountermultimilliardäre und deren Auswirkungen.
-----------------------

@ Nobody . Mittwoch 15. Juli 2009
Du hast meiner Meinung nach echt gute Links zum Thema geliefert. Passt; alle gelesen. Sollten Pro -Lidl MA - auch mal tun; anstatt -siehe oben.

m.f.G.
m.i.o.

Sonne28 . Mittwoch 22. Juli 2009 20:10

@tim
wenn bei Euch ein Rundschreiben kam,wird es bei uns nicht mehr lange auf sich warten lassen.Stimmt,wieder etwas was sie einem zum Verhängnis werden lassen können.Man hat ja alles schön unterschrieben!!Wahnsinn,wie irrsinnig und bekloppt daas schon alles ist!

Elke . Freitag 24. Juli 2009 13:11

@ m.i.o. -Hallo,

Schuldeingeständnisse? Unnötig!

Aber na klar gab es einen Hinweis - direkt am Anfang.


Elke . Donnerstag 16. Juli 2009 22:40



Ein alter Zyniker alias ein alter Bekannter . Sonntag 8. Juni 2008 13:59




„Hai - Society Welt“ von Lidl, Aldi, und Co. –

Coole Wortspielerei :-)

Die Aktion war mir wichtig, dass hast du richtig interpretiert. Ich wollte damit herausstellen wie wenig das Unternehmen jahrelangen Einsatz eines loyalen Mitarbeiters Unternehmen quittiert! Egal wer sich für Lidl einsetzt, am Ende verlieren fast alle! Irgendwann ganz unerwartet -> so wie bei @ ein alter Bekannter. Er ist nur ein "Opfer" von vielen.
Der ganze Konzern ist zu groß zu unübersichtlich und jeder Mitarbeiter steht unter Generalverdacht- welcher Art auch immer. Ich habe schon viele gehen sehen- darunter gute (aber nicht gut gelittene) Mitarbeiter- auch sie traf es vollkommen unerwartet- meist auch nach dem Urlaub. Es scheint so, als würde man ganz gezielt die Zeit die Abwesenheit eines Mitarbeiters/einer Führungkraft dazu nutzen, ihr/ihn einer Überprüfung zu unterziehen.... Leider wie so oft, werden dann jemanden auch zu Unrecht schuldhaftes Verhalten/ Arbeitfsweisen/Fehler zugeordnet gegen die er sich in Abwesenheit nicht wehren kann.

Ein weiteres Übel in diesem Konzern ist die Engstirnigkeit und Unfähigkeit der Führungskräfte kleine "Vergehen" als Augenblicksversagen großzügig zu "übersehen". Ganz im Gegenteil- wenn einer der "Besucher" aus der Zentrale auf Anhieb nichts findet- sucht er so lange bis er etwas hat was er bemängeln kann.

Der alltägliche Wahnsinn......

Neuerdings erhalten sogar Nonfood -Artikel Haltbarkeitsdaten?????? Das grenzt schon an perfektionistischen Ordnungswahn!! Waschmittlel mit taggenauen Daten die man man Neuanlieferung wälzen muss- also das jüngste Datum nach unten räumen- mach das mal bei diesen schweren Lasten und bei der dünnen Personaldecke.

Die Sorge dass Waschmittel verklumpt, sehe ich so nicht. Zudem kann man das auch einfacher und mit wesentlich geringerem Arbeitsaufwand lösen! Eine jährliche Komplettwälzung zum Jahresende würde allemal ausreichen. Dazu wäre eine Farbmakierung für das jeweilige ganze laufende Jahr ausreichend! Alles andere ist überzogen, bürdet uns zu viel Arbeit auf und erhöht den Leistungsdruck und führt zu einer weiteren Leistungsverdichtung [schönes Wort benutze ich gerne ;-)]

Die meisten regen sich (zu Recht) darüber auf. Noch schlimmer die Ahnungslosigkeit der wir Mitarbeiter ausgesetzt sind- wir erfahren nicht mehr als die Kunden. Immer schön in Unwissenheit halten- wer nichts weiß kann auch nichts weitererzählen.....

Der Datenschutzwahn der neuerdings im Konzern seine Kreise zieht- ist ebenso ein Zeiger welcher Geist die Unternehmenskultur prägt. Bei Reklamationen werden keine Namen und Addressen mehr auf den Retourschein erfasst (strengstens verboten). Erleichtert und verkürzt die Warenrückhname- aber ist total überzogen wie so vieles- denn wo wereden nicht Kundendaten aufgenommen??? Überall geschieht es angefangen von der Deutschlandcard- über Preisausschreiben und eben auch Reklamationsvorgängen. Im büro sind Filialleiterunterlagen und Belege für die Verkaufsleiter zur Verschllußsachen mutiert- alles in Schränden, fast schon Mini-Tresore eingeschlossen- selbst banale Unterlagen. Hochsicherheitsbüro. Aber Lidl macht entweder gar nichts oder schießt weit über das Ziel hinnaus. Wir dürfen keine Geburtstagslisten mehr führen, keine Kaffekassen haben, keine Postkarten im Aufenthaltsraum aufhängen.
Wie @Tim geschrieben hat muss man für jede noch so kleine Neuregelung im Unternehmen unterschreiben- wie bei Aldi, so auch bei Lidl!

Jede Unterschrift bezeugt dass man die Mitarbeiter unterrichtet/geschult hat- jeder Verstoß kann abgemahnt werden. So schützt sich das Unternehmen und stellt Fehlverhalten als alleiniges Verschulden der Mitarbeiter dar. Wir haben es nicht gewollt, es entspricht nicht unserem Firmeneigenen Verständnisses......bla bla bla

Apropos Schutz.... Ich war schon mal in Heilbronn und habe mich mal umgeschaut wo D. Schwarz wohnt. Der hat einen Hochsicherheitstrakt errichtet. Sein Haus ist umfriedet von einem hohen Zaun und Überwachungskameras- man o man muss der viel Angst haben......Keiner soll mir sagen dass Geld glücklich macht- eher misstrauisch gierig nach mehr und krankhaft ängstlich....
Da bleibe ich doch lieber eine kleine doofe Arbeitnehmerin ohne jeglichen Reichtum aber ebenso ohne Angst vor Neidern, Entführern oder Menschen die mir mein Eigentum wegnehmen wollen.


Wer hat übrigens am Montag im ARD um 20:15 den genialen Film gesehen? (die Villen-Einbrecher) die Dialoge fand ich spitzenmäßig gut!

anonym . Sonntag 26. Juli 2009 10:31

Hallo,

ich fürchte das es im Einzelhandel allgemein üblich ist unbezahlte mehrarbeit auch wenn die Firmen einen Betriebsrat haben.
Bei meiner jetzigen Firma die einen Betriebsrat hat ist unbezahlte Mehrarbeit auch an der Tagesordnung. Habe mich an den Betriebsrat gewand dieser war auch sehr nett und es sind auch zum xten male Rundschreiben rundgegangen die sofort in der Betriebsrat Mappe verschwinden das Mehrarbeit und sogenannte Schulungen bezahlt werden müßte aber die FL scheren sich hierum nicht wenn es Ihnen nicht passt müssen Sie gehen.
Nachdem man sich an den Betriebsrat gewand hat weis das jeder.
Es ändert sich nichts man hat nur mehr ärger. Mittlerweile kann ich alle Arbeitnehmer verstehen die einfach den Mund halten und dies alles hinnehmen.

anonym . Sonntag 26. Juli 2009 10:39

Nachtrag

überall im Einzelhandel das gleiche Bild Unterbestzung in einem sehr großen Geschäft
1 Vollzeit Mitarbeiter FL und ein Teilzeit Mitarbeiter aber Arbeit für 5 Mitarbeiter dies ist unmöglich zu schaffen. Nebenbei noch Testkunden usw.

Ich bin auch in Verdi auch hier ist das Papier genauso geduldig wie vom Betriebsrat gute Tips Tausch von Arbeitskraft gegen Geld. Auf dem Papier sehr gut zu lesen aber in der Realität wirds nicht durchgeführt.

Elke . Sonntag 26. Juli 2009 12:14

anonym,

mit kleinem A. Du bist die/der "Alte" -> Lidl gegen neuen -Arbeitgeber? Nach der ersten Euphorie nach dem Wechsel mittlerweile auf änlichen Stand wie bei Lidl?

Wenn du etwas erreichen willst geht es mittlerweile leider nur noch per Gericht/Schiedsstelle beim Arbeitsgericht -> sonst ändert sich gar nichts. Stundenbuch führen (über unbezahlte Stunden) und bei Verdi/beim Rechtsanwalt/ beim Arbeitsgericht vorlegen.....

Das wirkt. Je mehr mitmachen- desto besser die Aussicht auf dauerhaften Erfolg!!!!

Betriebsräte habe leider oftmals keinen A... in der Hose :-) Die die wirklich etwas taugen und sich für die AN ernsthaft einsetzen versucht man mit allen Mitteln loszuwerden- mit Erfolg (viel zu oft).
Das können sich alle Firmen erlauben die mehr Arbeitssuchende vor der Tür stehen haben- als Arbeitsplätze vorhanden sind. In anderen Bereichen wo der Nachfragemarkt seitens der AG liegt- sind Arbeitnehmer mutiger und können mehr erreichen. Deutschland hat übrigens im letzten Jahr mehr Auswanderer zu verzeichnen als Imigranten zugewandert sind- also faktisch ein Defizit an Bürgern erhalten- plus der Geburtsrate die unterhalb der Sterbefälle liegt. Ausgerechnet die umworbenen Spitzen-Fachkräfte wandern ins Ausland ab- da sie dort bessere Arbeitsbedingungen und Entlohnung erhalten! So gräbt sich die Wirtschaft ihr eigenes Grab.....

Es gibt nur eine Chance auf Besserung für uns- raus aus dem Einzelhandel!! Sollen die doch zusehen wo sie ihr Personal herbekommen.....

anonym . Sonntag 26. Juli 2009 13:00

@ Elke

Mir macht meine Arbeit Spass aber ich gehe arbeiten weil ich Geld verdienen möchte/ muss.

du hast schon Recht ,aber wer möchte schon mit seinem Arbeitgeber vor Gericht ?
Aus dem Einzelhandel raus aber wohin ?

Ich arbeite in einem sehr großen Einzelhandel wie Aldi Lidl KiK und wie sie alle heißen.
Überall das gleiche eine Vollzeitkraft ca. 4 Teilzeitkräfte und der Rest Aushilfen
1 Teilzeit morgens eine Teilzeitkraft mittags und die Vollzeitkraft ganz tags.
Selbst Samstags bei sehr gutem Umsatz 1:1 Besetzung
Was will man von einem Betriebsrat der von der Fa. bezahlt wird auch erwarten?
Wobei ich sagen muss dieser ist sehr nett aber änder leider nichts ausser ein paar Schreiben das die Arbeitszeit bezahlt werden muss die aber einfach weggeheftet werden. im Aufenthaltsraum wird man ans Brett genagelt mit sehr schlecht schlecht und es wird jedem mitgeteilt das man beim Testkunden nicht mehr im grünen Bereich ist. Jetzt gibt es ein neues Punktesystem wo man von der FL bewertet wird wie im Kindergarten. Man stelle sich vor schnell schnell Ware verräumen Kasse Kunden bedienen jeden Kunden begrüßen man begrüßt die Kunden schon 5 mal bevor man einen vergisst.Die meinen schon man hat Alzheimer. Die Aushilfen bei uns bekommen nur die Hälfte und haben auch jede Menge unbezahlte Mehrarbeit eine Mutter hat sich schon mehrfach bei der FL beschwert ohne Erfolg. Schulungen werden nicht bezahlt man wird Abends bestellt und ist von 19.00 Uhr bis 21.30 manchmal 22.Uhr in der Firma unbezahlt. Bin beim letzten mal gar nicht mehr gegangen habe die Schulung einfach unterschrieben ohne das ich eine hatte.
Was will man machen ich bin eigentlich jemand der sich wehrt aber null Chance.

Ich würde mich im Betriebsrat und auch bei Verdi um die An kümmern. Viele kümmern sich nur um sich und ihren Verdienst.

Elke . Sonntag 26. Juli 2009 14:06

@anonym,

sorry, wenn du so denkt- verfällst du in einer Starre ;- ) Das ist doch genau die Haltung die fast alle einnehmen und damit genau das bewirken was bewirkt werden soll..... Alle sagen es ist überall dasselbe und halten einfach still!!! Geld verdienen- aber wenn der Verdienst nicht stimmt- zum Leben nicht ausreicht?? Mehrstunden nicht bezahlt werden- der Betriebsrat vom Arbeitbgeber gekauft ist- dann hilft nur eines- sich dem ganzen zu entziehen!!

Eine Patentlösung -die wäre sehr schön- aber die habe ich noch nicht einmal für mich selbst! Ich weiß nur was ich will, was ich von einem Arbeitgeber erwarte und was ich machen werde- wenn ich beides nicht in einer annehmbaren Form (Kompromisslösung) bekomme. Alternativen fallen einem nicht in den Schoß- selbst Initiative ergreifen und sich kundig machen ist unabdingbar. Ich habe mehrere "Anlaufstellen" anvisiert. kontaktiert und einen Geva-Test (Stärke/Schwächen-Analyse) mitgemacht. Eine spezielle Einrichtung für Frauen besucht und mich ausgiebig beraten lassen. Beim Arbeitsamt war ich auch. Entscheidend war für mich- was kann ich- wo habe ich noch eine Chance in meinem Alter einen Neuanfang zu realisieren. Eines war mir von vornherein klar- meine Idealvorstellungen (beruflich) muss ich erst einmal über Bord werfen und mich auf das konzentrieren was der "Markt" braucht und wünscht. Nur dann ergeben sich Lösungen. Da bin ich sehr pragmatisch..

Letzten Endes sind wir- die Institutionen und auch ich auf etwas gestoßen was Sinn macht und wo mir mein "Alter" (eigentlich der Jugendwahn der Arbeitgeber) nicht als Hemmnis im Weg steht. Zudem kann ich entweder in einem "Abhängigkeitsverhältnis" arbeiten oder es auf selbstständiger Basis tun. Letzteres ist immer gut- falls man keinen geeigneten Arbeitgeber findet.

Bevor es aber soweit ist- liegt noch eine Weile vor mir und die dazugehörige harte Arbeit- lernen neben Haushalt/Kindern und Lidl. Nicht einfach, aber ich weiß wozu!

Allerdings habe ich einen Vorteil - ich habe recht gute Vorkenntnisse.

Ich schreibe das alles, weil ich denke es reicht nicht aus, über seinen Arbeitgeber zu klagen- oder besser - über die Gesamtsituation für Arbeitnehmer/innen im Einzelhandel. Hier- das Schreiben im Blog- war zu Anfang erst einmal ein Akt der Selbstfindung ;-) Das hat gewirkt und vor allem habe ich Informationen und die Erkenntnis erhalten- das ich mit meinen Eindrücken/Erfahrungen eben alles andere als ein "Einzelfall" bin.

Nur- beim Schreiben werde ich es nicht belassen- es war gut und richtig wie ich meine- aber alles wäre sinnlos und zeitverschwendung gewesen- wenn ich daraus keinen Nutzen ziehen würde und so weiter mache wie bisher. Logisch, oder?

Alles ziemlich Privat was ich hier schreibe- aber ich mache es trotzdem- denn wenn jemand so wie ich- nicht auf Dauer bei Lidl (oder auch in einem anderen Unternehmen) untergehen möchte- muss ich handeln! Zudem weiß bei Lidl niemand davon (was ich mache/vorhabe).

Und so, unter uns: Die Arbeit im Einzelhandel macht mir im Prinzip auch Spaß- aber was nützt es- wenn /du/andere/ich dabei nicht auf unsere Kosten kommen- wir das Gefühl haben gegen Windmühlen anzukämpfen und unter Dauerbeschuss (Beobachtung/Leistungsdruck usw.) stehen?

Mädchen für alles sind und sogar die Toiletten putzen müssen? Haben wir dafür 3 Jahre lang eine gute Ausbildung genossen (ich zumindest bei meinem Ausbilder) uns Warenkenntnisse angeeignet, ein gutes Feeling für Kundenwünsche entwickelt und verfügen über Fähigkeiten die wir/ich bei Lidl nicht anwenden können- da wir gegängelt werden bis ins kleinste Detail nur machen dürfen- das was man uns sagt/vorgibt?

Das Korsett für Frauen wurde im letzten Jahrhundert aus der Modewelt verbannt (gesundheitsschädlich)- die Wirtschaft hat uns ein neues beschert - schaffen wir auch diese einengende Größe wieder ab. Das lohnt sich!!!

anonym . Sonntag 26. Juli 2009 15:02

@ Elke

ich belasse es ja auch nicht dabei zu jammern auch von Lidl hatte ich mich getrennt und auf einen besseren Arbeitgeber gehofft.
Nur ab einem gewissen alter wird es schon schwierig auch wenn ich jahrelange Erfahrungen und ein sehr gutes Zeugnis habe.
In der fa. wo ich arbeitet kannst du weiter kommen wenn du jung bist 20- 25 Jahre diese übernehmen eine FL Vollzeit. Wenn du über dem Alter raus bist ist es egal wieviel erfahrung du hast keine Chance auf mehr Stunden. Ein eigenständiger Haushalt ist damit nicht zu bestreiten. Die Systeme sind alle auf Leistung aufgebaut und ungeheurem Druck und Einhaltung Personalkosten dafür bekommen die FL dann eine dicke Prämie.
Die Leistung stört mich gar nicht einmal so mich stört es das man alles gleichzeitig in zu kurzer Zeit schaffen soll an allen Orten gleichzeitig sein soll und wenn man das nicht schafft weil es nicht zu schaffen ist dann gibt es ärger und das in einem bekannten namenhaften nach aussen gutes Unternehmen.
Ich kann doch nicht im Lager Ware scannen und überprüfen diese gleichzeitig in den Laden veräumen und gleichzeitig am anderen Ende der Halle Kunden bedienen und begrüßen ich bekomme ja nicht einmal mit wenn ein Kunde rein kommt.
Wenn dies ein Testkunde ist ist man schon durchgefallen weil man diesen nicht in angemessener Zeit begrüßt hat.
Schaft man die ware nicht ist man zu langsam wie man es macht und versucht alles gleichzeitig zufriedenstellend erledigen ist hier nicht machbar. Und dann noch unbezahlte Mehrarbeit Einhaltung der Personalkosten.
Ich bin mich auch hier schon wieder am umschauen und lese auch im Internet nach aber auch meine jetzige Arbeitsstelle war im Internet nur von Azubis mit viele Überstunden ohne Bezahlung angegeben .
Nur sind eigentlich schon zuviele aber ich wollte von Lidl weg.
Vom Regen in die Traufe wobei ich hier sagen würde das die FL keinen richtigen Plan hat.
Ich wurde in einer Filiale angelernt da wurden die Stunden bezahlt auch die Schulungen. Da sagte die FL ich trage gebe euch nur arbeiten und Zeiten vor die ich selber auch schaffe.
Ich würde sehr gerne als Betriebsrat arbeiten unkündbar usw.

Elke . Sonntag 26. Juli 2009 15:35

@ anonym,

das ging schnell ;-)

hier gebe ich dir einen Link der die Entwicklung des LEH in den letzten 10 Jahren aufführt.

Kurz noch zu deiner von dir beschriebenen Situation - die ist nicht anders als meine- auch ich bin ein "altes Eisen"- und mache genau dieselben Erfahrungen. Meine Prüfungen habe ich allesamt mit einer eins oder zwei erfolgreich bestanden.

Zitat:

Die Leistung stört mich gar nicht einmal so mich stört es das man alles gleichzeitig in zu kurzer Zeit schaffen soll an allen Orten gleichzeitig sein soll und wenn man das nicht schafft weil es nicht zu schaffen ist dann gibt es ärger und das in einem bekannten namenhaften nach aussen gutes Unternehmen.
Ende

Das ist doch die Leistung!!!! Die Kennzahl berechnet sich geplanter Umsatz (12.000):Leistung (bspw. 400) ergibt 30 Arbeitsstunden die du einsetzen kannst. Die zu verfügenden Arbeitsstunden- der Faktor bestimmt die Personaldecke und somit die knappe Zeit in der du die Arbeiten (neben dem kassieren) verrichten musst! Daraus ergibt sich der hohe Arbeits-/Leistungsdruck- wenn die Leistungsvorgaben überzogen sind.

Schade- das du nochmals so schlechte Erfahrungen machen musst... Aber ich kann es nur noch einmal wiederholen- sieh zu, dass du etwas anderes machen kannst! Es gibt bestimmt etwas - selbst wenn dir im Moment nichts bekannt ist- dir nichts vorschwebt. Jeder Versuch der Tretmühle zu entfliehen ist der Aufbruch zu neuen Möglichkeiten. Du musst es nur wollen. Wenn du gute Zeugnisse hast- hast du bestimt auch noch mehr drauf.... Schau doch mal in Fern-Unis/bei der VHS/an Abendschulen/ ect. Es gibt genügend Bildungsträger die Angebote machen- kostenpflichtige genauso wie kostenlose. Oder willst du wirklich für immer so weitermachen???
Also ich nicht- das hat keine Zukunft!

Übrigens als Betriebsrat arbeiten ist nicht einfach. Ich habe da jemanden kennengelernt ;-)

anonym . Sonntag 26. Juli 2009 16:30

@ Elke

vielleicht ist es nicht einfach als Betriebsrat zu arbeiten aber du bist unkündbar und kannst dich für die An einsetzen.
Was sind schon Papiere wo drauf steht alle Überstunden und Schulungen müssen bezahlt werden?
Bei Verdi das gleiche . Was nutzt das Papier wo etwas drauf geschrieben steht .
Ich bekomme jeden Monat die verdi Zeitschrift liest sich interessant und entspricht den Tatsachen ändert aber leider nichts.
Elke natürlich schaue ich mich weiter um genau wie du. Wird nur schwierig. Aber ich bin Optimist.

Elke . Sonntag 26. Juli 2009 18:03

@anonym,

viel Erfolg :-)

Was die Kündigungsschutzt eines Betriebsrats betrifft- so sicher ist der gar nicht- man muss nur die richtigen Gründe finden.... Einen Betriebsrat kann man sogar außerordentlich auflösen. Für alles findet sich eine Lösung :-(
Besonders wenn der Betriebsrat fürs Unternehmen zu unbequem wird!

Im Übrigen kann der Betriebsrat sich nur im gesetzlichen Rahmen einsetzen- hat Mitspracherecht (nicht überall) und kann allenfalls vermittelnd auftreten ->es sei denn es werden Arbeitnehmerschutzgesetze/Arbeitsgesetze verletzt. In einem solchen Fall ist er befugt einzuschreiten und auf die Einhaltung von Grundrechten zu drängen.
Dafür benötigt man viel Wissen, muss sich ständig auf dem laufenden halten und ein "dickes Fell" haben. Durchsetzungfähig sein- genauso aber kooperativ und Verhandlungsstark. Verhandlunggeschick ist eine hervorragende Eigenschaft die so jemand aufweisen sollte. Sicherlich eine reizvolle Aufgabe- sofern man dazu geeignet ist und es sich zutraut.

Wenn du (ich auch) Verdi-Mirglied bist kannst du dich ja bei Verdi schlau machen. Es gibt Seiten über Betriebsratsarbeit und Schulungen.

Hast du dich schon im Mitgliedernetz eingeloggt?

Publik bekomme ich auch-so wie jedes Mitglied- gibt es auch online zu lesen. Sicherlich ist Papier geduldig. Aber wie sollen Gewerkschaften etwas ändern- wenn so wenig daran interessiert sind, sich aktiv zu beteiligen?

Mit dem Preiskrieg im Lebensmittelhandel wurde ein Weg beschritten der alles mit nach "unten" gerissen hat- einschließlich der Arbeitsverhältnisse. Es wurde viel zu spät erkannt, was für Auswirkungen es mit sich bringt. Der Kostendruck auf einzelne Unternehmen ist enorm.

Doch was Lidl/Aldi - die Erfolgsmodelle des Discountsystems betrifft- die sind zwar auch einem Kostendruck unterworfen (zum großen Teil selbst verursacht), aber diese beiden sind anders- sie erzielen Milliarden und Gewinne die andere nicht mal als Umsatz beziffern können. Gehören zu den superreichsten Menschen in Deutschland und der ganzen Welt. Lidls Werbeetat ist soweit ich informiert bin der höchste im LEH. Beide Unternehmen wären in der Lage- kostenmäßig und führungstechnisch den Angestellten ein besseres Arbeitsklima zu verschaffen. Wo andere sparen um zu überleben- sparen diese beiden um ihre Erträge ins Maßlose zu steigern und ihren Krieg gegeneinander zu führen! Erfolg möchte jedes Unternehmen- keine Frage- aber wenn es auf Kosten der Gesundheit der Arbeitnehmer gemacht wird - ist das menschunwürdig und scharf zu verurteilen!

So das wars für heute - gehe gleich Feten.....

Viele Grüße und noch einen schönen Sonntagabend!

anonym . Sonntag 26. Juli 2009 18:43

@ Elke

Efolg ist auch mit zufriedenen Mitarbeiter zu erreichen. Wenn die Chefs die Stunden ehrlich bezahlen bleibt mit Sicherheit auch im Lebensmittelhandel noch genug übrig.
Ich möchte nichts geschenkt haben aber ich möchte meine Arbeitskraft auch nicht verschenken.
Wenn ein Chef seine Mitarbeiter fair und ehrlich behandelt werden diese auch seltener krank. Es gibt An die sagen wenn ich Stunden nicht bezahlt bekomme bin ich 1-2 Wochen krank im Jahr dann habe ich ein Teil von den unbezahlten Stunden wieder. Ist es das was die Chefs wollen ?

In diesem Sinne wünsche ich auch einen schönen abend

TIM . Sonntag 26. Juli 2009 21:12

@anonym
Den Satz den Du gesagt hast das man die Mitarbeiter verstehen kann die den Mund halten sich alles gefallen lassen damit man kein Streß bekommt finde ich ganz schlimm.
Meine Großeltern und Eltern und die ganze Generation von denen haben mit nichts wieder alles aufgebaut für Rechte gekämpft und sind auf die Straße gegangen .
Was wollen wir unseren Kindern erzählen das das alles so Scheiße geworden ist,weil wir immer den Mund gehalten haben und zu feige sind für unsere Rechte zu kämpfen????????????????????????

Macht die Augen auf laßt euch nichts gefallen immer Rückrad zeigen Aldi spielt mit der Angst der Mitarbeiter und so lange die Angst da ist hat Aldi Sie in der Hand.

Aldi ist für mich der größte Steuerhinterzieher die ganzen Stunden von den Fl die unter den Tisch fallen die aber nirgens wo auftauchen weil Aldi Sie unter Druck setzt (Sie schreiben Ihre Stunden auf,Sie möchten wohl nicht mehr lange FL sein oder ).


Ich sage nur an alle Mitarbeiter vom Aldi laßt euch nicht mehr unter Druck setzen alles muß an die Öffentlichkeit gebracht werden damit diese Stasi Discounter das Handwerk gelegt bekommen.

anonym . Sonntag 26. Juli 2009 22:14

@ Tim

Du hast Recht aber ändern können wir alle nur gemeinschaftlich etwas allein kämpft man gegen riesige Windmühlen.

nicht nur Aldi sondern auch Lidl ,Norma ,Reno , Kik und wie Sie alle heißen.
Im Einzelhandel heißt es generll wenn Sie im Einzelhandel arbeiten fallen immer unbezahlte Stunden an.
Ich glaube hier in Deuitschland dauert es noch ein wenig bis wir soweit sind auf die Straße zu gehen.
Hier denken noch zu viele an sich , mir geht es noch gut. Warum muß ein Mitarbeiter im Einzelhandel umsonst arbeiten? Damit die Chefs noch mehr Millionen scheffeln ?
Wir sind auf jedenfall schon lange soweit wie in Amerika das wir mehrere Jobs zum leben brauchen und das Flexibel.
Gibt es denn wirklich keine Menschlichenwerte mehr ? Keiner sollte sich unter Druck setzen lassen ist einfach gesagt denn die Arbeitslosigkeit ist zur Zeit sehr hoch und von der Krise haben wir noch längst nicht die Mitte erreicht , dies ist erst der Anfang.

Elke . Montag 27. Juli 2009 13:32

@ Tim und.....,

richtig! Nicht nur Aldi -> alle Unternehmen die "Umsonstarbeit" verlangen begehen für mich persönlich betrachtet eine Straftat. Erstens verlieren die Mitarbeiter Einkommen und Rentenanprüche - die unter Umständen von öffentlichen Kassen aufgestockt werden müssen (HartzIV). Der Staat verliert Steuergelder (Einkommensteuer) die Renten-/Krankenkassen/Arbeitslosenversicherung/gesetzliche Unfallversicherung (zahlt der Betrieb zu 100%), fehlenden Beiträge für nicht erhaltendes Einkommen. Somit werden nicht nur die Arbeitnehmer sondern viele andere Instuitutionen "betrogen". Der hohe Anteil an geringfügigen Beschäftigten trägt ein erheblichen Anteil an "leeren" öffentlichen Kassen. Es gewinnen immer die Unternehmen die breite Masse verliert.....

Unsere Politiker sind schon mehr oder weniger vom Gedankengut der Wirtschaftslobbyisten einer Gehirnwäsche unterzogen worden und/oder profitieren von ihren "Aufsichtsratposten/Vorstandposten" in diversen Unternehmungen (Versicherungen/ bspw. Raffelhüschen).
Die Verneinung von flächendeckenden Mindeslöhnen von deutschen Ppolitikern die ihrer angeblichen Meinung nach, Arbeitsplätze vernichten -> obwohl das umliegende "Ausland" das Gegenteil bewiesen hat: Denn auch Dumpinglöhne lassen die öfftentlichen Einnahmen drastisch sinken. Fazit: Dumpinglöhne/Umsonstarbeit ist ein weit größeres Problem als die heiß diskutierte Schwarzarbeit! Wobei ich fest davon überzeugt bin, dass letztere abnehmen würde- wenn man genügend Einkommen mit der "offiziellen" Arbeit erzielen würde.

Wer die Arbeitnehmer immer mehr belastet- hauptsächlich mit steigenden Sozialabgaben- muss sich nicht darüber wundern, dass sie notgedrungener Weise eine andere ergiebige Einnahmequelle suchen und nutzen! Das ist zwar gesetzeswidrig - im Rahmen unserer Gesetzgebung- aber wenn diese nicht in der Lage ist, den einfachen Bürgern ein gesichertes existenzsicherndes Einkommen zu garantieren - wem wunderts? So wirkt eben verfehlte Staatspolitik- der Staat/das Volk sind immer noch wir- das Proletariat! Die Politiker diejenigen die unsere Interressen vertreten sollen- zum Wohle aller haben es vermasselt! Wer noch die großen etablierten Parteien wählt und jammert, dass sich nichts ändert ist selbst schuld!!! Die können nicht mehr anders denken- es muss eine neue Partei mit in den Bundestag kommen- zwingend! Neues -natürlich nur demokratrisches- Gedankengut brauchen wir - weg von den ausbeutenden Wirtschaftzwängen..... die Verteilung der Gewinne/Gelder muss wieder gerechter werden- die große Kluft zwischen Arm und Klein verringert werden. die Politik für die Reichen- gegn die Armen muss weg. Mit den alten Parteien wird es niemals umgesetzt werden...

Für mich bedeutet es- entweder Links wählen- oder eine unbekannte Randpartei die meinem Idealen am nächsten kommt- hauptsache meine Stimme bekommt weder die CDU/CSU SPD und FDP- die müssen die Verärgerung der Bürger zu spüren bekommen- nur so geht es mit hoher Wahlbeteiligung und das Kreuzchen
an anderer Stelle!!! Wer nicht wählt ist unmündig und macht etwas grundsätzlich verkehrtes- er hält sich raus und legt den falschen Menschen seine Zukunft in die Hand!

Leute seid nicht dumm- auch so kann man sich - vor allem äußerst Wirkungsvoll- gegen Lobbyismus wehren!!
Politik und Wirtschaft bestimmen über unser Leben/Wohlergehen, mehr als es den meisten bewußt ist.

Oh Mist- ich bin im flachen Forum- aber egal...alles hängt unmittelbar zusammen. Unternehmer wie die Albrechts wie Dieter Schwarz können geltendes Recht mit Hilfe von Lücken im Gesetzesdschungel unterlaufen- ihre Top-Rechtanwälte und Steuerberater sind findig genug um alles noch so gerade im legalen Rahmen unanfechtbar umzusretzen. Das betrifft vor allen die komplizierten Verschachteluingen eines Unternehmen, die Zerspliterung in Vertriebsgesellschaften- damit die Publikationspflicht entfällt, und Betriebsratsgründungen offiziel vermieden werden können- sonst müsste das Unternehmen nämlich einen solchen offiziel wählen lassen. somit wälzt man dies auf Arbeitnehmer ab- jede Filiale muss einen eigenen Betriebsrat gründen- die meisten haben aber weder den Horizont noch die Traute dies zu machen- denn immer noch gibt es Arbeitnehmer die nicht den leisesten Schimmer haben- was ihnen zusteht und wie sie es bekommen. Nur so...schaffenes diese Unternehmen riesigee Gewinne zu generieren mit klengehaltenden unwissenden arbeitnehmer/innen. Die alle nur eins haben- Angst vor Arbeitslosigkeit und den Eindruck- dass es woanders noch schlimmer ist. Was zum Teil ja auch tatsächlich zutrifft. also wie man bei anonym herauslesen kann- lieber im Regen bei Lidl- als in der Traufe bei.... Darauf bauen solche Systeme und fahren leider gut damit....wegen fehlender Gegnwehr!

Elke . Montag 27. Juli 2009 13:51

noch einmal,

auf dieser Homepage findet ihr einen Beitrag "Von Einsicht geplagt"

lest den mal.....

http://www.flegel-g.de/

anonym . Montag 27. Juli 2009 16:43

@ Hallo Elke,

habe morgen ein Gespräch mit meinem Chef und FL mal sehen obs was bringt. Habe um dieses Gespräch gebeten.
Ist schon komisch weil man nicht weis wie es verläuft. Ich spreche die unbezahlte Mehrarbeit an denn laut Betriebsrat muss Mehrarbeit und Schulungen vergütet werden.
Werde den Beitrag auf der Hompage gleich mal lesen.

Elke . Montag 27. Juli 2009 18:23

Hallo anonym,

hoffentlich klappts. Grundsätzlich müssen angesetzte Mehrarbeit und die vom Arbeitgeber verlangte Teilnahme an Schulungsmaßnahmen jeglicher Coluer vergütet werden. Lass dich nicht beirren.....

Ich glaube ich weiß wo du jetzt arbeitest ;-)


Lies es es lont sich und vieles andere auch- da gibe genügend zum stöbern.
Ich finde die meisten Beiträge von Flegel klasse. Man braucht nur Zeit um sie zu lesen. Der spielt mit der Sprache- absolut genial (meine persönliche Einstellung)

der hier ist auch gut

http://eifelphilosoph.blog.de/

Sorry für die artfremden Links....

Tim . Dienstag 28. Juli 2009 18:01

Und der Hammer sind dann noch die hilfskräfte des Verkaufleiters ( die Bezirksleiter ) meist junge Leute die von zu Hause aus keine moralischen Werte vermittelt bekommen haben die wahrscheinlich schon als Kind in ihrem Verhalten aufgefallen sind,die keine Freunde hatten und nie eine menschliche Beziehung aufbauen konnten.
Ja sowas holt sich dann der Discounter ran Bezirksleiter die dem Teufel Ihre Seele verkaufen,die skrubelos sind und halt schon schlechte Menschen von klein auf an.
Aus der Angst vorm Verkaufsleiter würden Sie für Ihn alles tun damit sie ihm tief genug hinten rein kriechen können,und sich darin brüsten wie sie die Mitarbeiter wieder unter Druck gesetzt haben oder bespitzelt oder gemoppt.

Solche Menschen kann man nur verachten!!!!!!!!!!!!!!!!

anonym . Dienstag 28. Juli 2009 18:44

@ Elke

mein Gespräch verlief ziemlich normal .
Ob ich was bewirkt habe ? Ich denke nur für mich. Das Problem ist das alle/ viele die das betrifft das gleiche denken, aber Angst haben keine Arbeit mehr zu haben wenn Sie den Mund aufmachen.
Verstehen kann ich es geht mir ja selber so.
Ich mußte schon meinen ganzen Mut zusammen nehmen. Teilweise sind viele junge FL nicht in der Lage bzw. überfordert Arbeitszeit und Personalkosten richtig einzuteilen.
Ich traue mir zu 100 % zu ohne das ein An ohne Bezahlung arbeiten muss.
Fairer Weise muss ich auch sagen das die FL auch eine ganze Menge Ärger abkriegen weil immer noch mehr eingespart werden kann schneller gearbeitet werden kann und das Arbeitsziel immer höher gesetzt wird.

Was bedeutet es wenn Verdi schreibt der Arbeitgeber hat nur Anspruch auf normale Arbeitsleistung ?

Was oder wie schnell ist normale Arbeitsleistung ?

Elke . Dienstag 28. Juli 2009 23:12

@ anonym,

hoffentlich was Gutes. Ich habe eben noch ein bißchen im Internet gesurft, dabei habe ich einen hammerharten Kommentar gefunden. Ich setzte ihn mal hier komplett rein- mit dem zugehörigen Link- da hat sich ein "Konservation" zu einem Artilel zw. zwei Kommentatoren entwickelt, die sind absolut lesenswert....


http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/:Mitarbeiter%FCberwachung-Vertrauen--/617801.html?id=617801&ks=3&rendermode=comment#comments


TaraHamburg (22.4.2008, 9:47 Uhr)
Bis die Kette reißt...
Der Deutsche Arbeitnehmer wird immer mehr in eine Position gedrängt, in der ihm oft keine Wahl bleibt als Jobs anzunehmen, die kein normal denkender Mensch unter solchen Bedingungen ausführen würde.
Fakt ist, dass durch die „Erweichung“ der Rechte von Arbeitnehmern und durch neue Druckgrundlagen wie HartzIV oder Zeitarbeit, so ein menschenfeindliches Bild gezeichnet werden kann.
Natürlich gibt es schwarze Schafe auch unter Arbeitnehmern, aber der Großteil der Probleme entstehen nicht durch Arbeitnehmer, sondern durch Arbeitgeber die einen Menschen als „Humankapital“ betrachten und durch Druck auf diesen ihre eigenen Gewinne optimieren wollen.
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Gegenwehr wird durch starre Regeln und darauf pochen, dass diese eingehalten werden langsam zerbröckelt. Menschlicher Umgang mit einem Mitarbeiter ist absolut unerwünscht, da dieses ja dazu führen würde, dass derjenige sich als wertvoll für das Unternehmen erachten würde. Besser ist es, den Mitarbeiter ständig aufzuzeigen, wie glücklich er sich schätzen darf überhaupt Arbeit zu haben und froh zu sein, dass man diesem Menschen überhaupt noch Gehalt zahlt! Besser wäre es, man würde ohne Gehalt arbeiten und täglich dem Unternehmen danken, dass dieser es einem ermöglicht überhaupt noch einen Wert für die Gesellschaft darzustellen.
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Wenn man Menschen unter Druck setzt, reagieren sie so, wie in den beiden Fällen beschrieben. Sie geben nach, weil der Allgemeine Druck auf den Arbeitnehmer bereits oft über Jahre hinweg so stark ist, dass keine Kraft für Gegenwehr vorhanden ist. Deshalb lassen Mitarbeiter zu, sich stundenlang einsperren zu lassen- und Arbeitgeber billigen dies, da sie genau wissen, wie man Menschen zu behandeln hat um die Gegenwehr zum erliegen zu bringen.
Es gibt ganze Seminarreihen um „Führungspersonen“ diesen Stil beizubringen. Und diese Seminare laufen wunderbar für die Arbeitgeber.
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Ein guter Mitarbeiter ist der, welcher sich nie zur Wehr setzt, wer keine Lohnforderungen erhebt, wer Überstunden gern und kostenlos leistet, wo es als „gut“ empfunden wird, wenn derjenige sich ständig in der Rechtfertigungsposition befindet und abgekanzelt werden kann, wenn die Umsatzzahlen nach unten gehen. Natürlich sind auch dafür die Mitarbeiter verantwortlich, weil sie nicht freundlich genug waren oder die Ware schlecht positioniert haben. Jeder darf sich weitere Gründe dafür selbst zusammen reimen.
Solange Chefs, egal welcher Unternehmen auch immer, glauben überhaupt so mit Menschen umgehen zu dürfen und das auch noch als „Richtig“ (?) empfinden, dabei völlig schmerzfrei auch noch Menschenverachtend zu agieren, so lange wird sich nichts ändern.
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Sehr geehrte Redaktion, sie können im Einzelhandel anprangern so viel sie wollen. Aber bitte- schauen sie auch in andere Berufszweige, ob es im Büro ist, wo der menschliche Krieg auf anderen Ebenen tobt, die genauso verheerend für die Arbeitnehmer sind, oder ob sie die Zeitarbeiter beobachten, oder selbst den Taxifahrer, sie alle sind in solchen Strukturen gefangen. Die Politik hat den Unternehmen die Tore geöffnet um so mit Menschen umzugehen.
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Wer hat eigentlich behauptet, dass so eine Machtstruktur für ein Unternehmen wichtig ist? Wer gibt Marktleitern, Bürovorstehern, Friseurketten oder welchen Beruf sie auch immer zur Grundlage nehmen, das Recht so mit Menschen umzugehen?
Welchen Wert stellt denn der Arbeitnehmer heute im Allgemeinen für den Betrieb da?
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Bindungen die auf Loyalität und gegenseitigen Respekt – sowohl vor dem Chef, als auch vor dem Unternehmen geschweige denn sozial verantwortlich von der Führungsebene basieren gibt es noch wo?
Heute sind Arbeitnehmer austauschbar geworden. Loyalität wird von Chefs nicht mehr erarbeitet sondern befohlen! Zugehörigkeitsgefühl zu dem Unternehmen kann aber nicht erkauft werden. Dieses Gefühl müss(t)en sich Unternehmer bei Ihren Angestellten erarbeiten. Nur – dadurch das heuern und feuern so einfach geworden ist, (zur Not eben mit erfundenen Vorwürfen) dass Menschen heute nicht mehr als das wichtigste Kapital eines Unternehmens gesehen werden, sondern nur noch die Summe nach Steuern als unternehmerischen Erfolg gesehen wird und die Tatsache das heute die Angst vor dem Jobverlust und dem damit verbundenen sozialen Abstieg als Druckvariante gewählt wird, lässt den Unternehmer solche Dinge tun. Sie bespitzeln sie, sie setzen die Mitarbeiter unter Druck, sie kanzeln ab und unterwerfen Ihre „besten Einnahmequellen“ dem eigenen Machtgefühl.
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Ich habe viele Jobs in meinem Leben gemacht, ich werde noch weitere Jobs in meinem Leben annehmen und mit weiterem zurückziehen meiner eigenen Loyalität nur noch das tun, wofür ich bezahlt werde. Sollte ein Arbeitgeber mit dieser Art nicht zu Recht kommen- dann ist es gut, dass ICH mich von ihm trenne! Dieses Selbstbewusstsein entsteht nicht von heute auf morgen. Dadurch dass ich lange Jahre auch freiberuflich tätig war und ebenfalls Mitarbeiter geführt habe, kann ich beide Seiten nachvollziehen. Das manchmal Dinge im Job getan werden müssen um „durch“ zu kommen ist eine Sache- aber das meine Mitarbeiter auch mitziehen- dafür bin ich als Chef verantwortlich. Und die besten Ergebnisse habe ich nicht durch Druck erzielt. Sondern durch zusammenschweißen der Menschen die für mich tätig waren. Das hieß nicht, dass ich von oben nur Befehle gebrüllt habe, sondern dass ich mit MEINEN Mitarbeitern ZUSAMMEN die besten Lösungen entwickelt habe.
Vor dem vermeintlichen Machtverlust haben die meisten Unternehmen jedoch so große Angst, dass sie lieber die Druckvariante wählen. Zumal ihnen die Politik dafür auch die Möglichkeiten eröffnet hat. Ich persönlich denke, dass die Zukunft nicht Unternehmen gehören wird, die Ihre Mitarbeiter schlecht behandeln, weil sie glauben damit irgend etwas gewonnen zu haben, sondern Unternehmen die erkennen das die soziale Verantwortung die sie für die Menschen übernehmen MÜSSEN die für sie tätig sind auch annehmen und danach handeln. Ein Unternehmen ist nur so gut, wie der Mitarbeiter welcher MEIN Unternehmen nach außen vertritt! Und wenn ich einen unzufriedenen, verängstigten, kleinlauten, niedergedrückten überarbeiteten Mitarbeiter habe, dann wirkt mein Unternehmen wie auf den Markt?
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Die Kette ist nur so stark wie das schwächste Glied! Sie wird auch genau an diesem Punkt reißen! Fragt sich wie Unternehmen bestand haben wollen und weiter wachsen wollen, wenn sie nicht endlich erkennen, dass die Kette immer dann reißen wird, wenn ich zu viel Druck auf die schwächste Stelle ausüben werde. Den Unternehmen wird die Kette dann reißen, wenn sie es am wenigsten erwarten werden. Wenn sie sich sicher fühlen in den vermeintlichen Machtstrukturen. Dann werden Mitarbeiter wegbleiben die sie so dringend benötigen um Ihre Kartenhäuser aufrecht zu erhalten. Menschlichkeit in einem Unternehmen hat immer die besten Ergebnisse nach Steuern erzielt. Ein hochmotivierter Mitarbeiter, der gerne zur Arbeit geht, der das Gefühl hat wirklich etwas zum Erfolg beizutragen, der ist „unbezahlbar“ und wird sich am Ende mehr als nur positiv in der Bilanz niederschlagen. Aber bis zu dieser Erkenntnis werden noch ein paar Jahre vergehen. Bis dahin werden noch viele Werke geschlossen werden, bis dahin werden weiter Mitarbeiter in vielen Bereichen bespitzelt werden, sie werden weiter klein gehalten und unterdrückt. Bis die Kette reißt…
Einen sonnigen Tag wünscht
.

m.i.o. . Mittwoch 29. Juli 2009 12:03

@ Elke – Hallo
zu Deiner Mail vom 24.7.09 – und div. aktuellen Kommentar vom 28.7.09
Vielen solchen Insider- Kommentaren glaube ich fast jedes Wort. Unter diesen rigiden Bedingungen wird bei Aldi, Lidl, Kaufland und Co. –(und nicht nur dort – es gibt aber wechselwirkende Inputs) gearbeitet –letzendlich systematisch die Planung und Durchführung des Führungsprozesses bis zur Kontrolle des letzten Mitarbeiters. Dies ist volle Absicht -Mitarbeiter gegen Mitarbeiter - so kontrolliert sich das System selbst)) ohne Rücksicht auf Verluste- nach der Devise „Geiz ist geil“ radikal durchgezogen –alles andere sind reine CI-Placebos und "billige" Propaganda. Jegliche „störende“ Einfluss -Größen für die Unternehmensziele der Oberen bis zur unteren Führungsebene werden ausgeschaltet. Ein solche Vorgehen insbesondere bei Lidl, Aldi und Co (über die Ladentüre hinaus) bekommt beim Faktor „Erfolgskontrolle und Leistungsprozess“ eine völlig andere Bedeutung. Der „Erfolg“ dieser Unternehmen wird nur noch durch Mechanismen der Kontrolle und Ausbeutung von Menschen und Umwelt zugunsten weniger Multimilliardäre erreicht. Dass sich diese feudalistischen, superkapitalistischen Arbeits- Bedingungen in unserem Land insbesondere im Handel durchgesetzt haben ist erstaunlich – nur aufgrund der Massenarbeitslosigkeit möglich; sogar die Gewerkschaften dagegen fast schon machtlos. Wenn es schon die Gesellschaft so wahrnimmt wie das Kaninchen die Schlange, tatenlos nichts unternimmt- von Wirtschafts Konzernen,der (eigenen) Gier, den Managern, insbesondere auch von der Politik sich vorführen lässt.
Aktuelles Beispiel:
http://www.menschenmachenmuenster.de/html/konzerne_machen.html

Leider ist inzwischen nun sogar hier im Blog „unserem“ ehemaligen Lidl FL Hardliner und Ober -Systemverteidiger (@ alter Bekannter) klar geworden, dass es wirklich jede/n treffen kann mit Lidl&Co negativen Erfahrungen zu machen. Vom Minijober bis zur Fach/bzw. Vollzeitfachkraft –ob 2 - 12- 16 Stunden pro Tag. Ob als loyalster FL und noch noch darüber. Paradox - leider merken es viel zu lange die eigenen MA nicht –sondern eher noch viele „Aussenstehende“, (denen man dann einfach „keine Ahnung“ unterstellt) wie dieses System - funktioniert. Gerade die unterschiedlichsten Mitarbeiter/Arbeitszeitenstrukturen – tragen besonders dazu bei, dass der MA völlig die Orientierung verliert wie das System wirklich funktioniert. Viele interessieren und erkundigen sich auch zu wenig was um sie herum vorgeht. Gerade aus diesem Grunde sind auch viele ungelernte Arbeitskräfte speziell im Handel /der Discounter „quasi in Funktion eines billigen Handlangers“ für Super- Milliardäre beschäftigt. Was macht in der Regel eine Kassiererin, Verkäuferin?! Als Hauptarbeit doch kassieren,(mit allen Schickanen) Ware auffüllen, Kartons abräumen , putzen. Wirklich noch verkaufen, Kunden- Service, Fachinformation, ansprechende Warenpräsentation, Warenkenntnisse -werden in den Discountern nicht verlangt, nicht einmal vom Filialleiter - nur wie Sklaven funktionieren. Viele Angestellte- obwohl schon Just in Time“ parat, leisten weitere/weiterhin dutzende unbezahlte Überstunden pro Woche. Die Kassiererin bei Lidl Aldi und Co. darf, bzw. kann, (wegen absichtlich fehlender, nicht beigebrachter Kenntnisse-) bzw. ist nicht einmal in der Lage oder ist befugt ihre eigene Kassenbox am Schluss selbst zu überprüfen; geschweige denn abzurechnen. Genaugenommen trägt sie zwar voll die Verantwortung für „Ihre“ Kasse – was nach Übergabe derselben passiert entzieht sich ihrem Überblick. Sie vertraut also letztendlich blind voll derjenigen Person/Kolleg/in die ihre Einnnahmen überprüft; de Fakto das Unternehmen/Management umgekehrt aber nicht dem Mitarbeiter. Was bist Du also wert?! In anderen Arbeitsabläufen ist es ähnlich; sogar noch viel schlimmer.
Der Unsicherheit, Druck, das schwindende Selbstvertrauen der MA, sogar der Manipualtion von Seiten der Firma ist Tür und Tor geeöffnet. So wird man tatsächlich kontrolliert, vermeintlich austauschbar. (der eigene Gedanke sagt das irgendwann zu Dir !!) Das ist System, gewollt, psychologisch prägend;von vielen MA/Verbrauchern einfach hingenommen. Probleme gibt es gerade besonders in solchen Unternehmen wo kein Betriebsrat/Personalchef und Mitbestimmung existiert –keiner unternimmt etwas dagegen. Die Mitarbeiter in Deutschland selbst am allerwenigsten. Das war doch einmal ganz anders – und sollte es schnellstens wieder werden! Wie soll Vertrauen, Loyalität und Respekt in Menschen bzw. in die eigenen Mitarbeiter vermittelt werden, wenn deren direkten und indirekten Arbeitsleistung (nicht einmal von div. Fachkräften objektiv beurteilt fair anerkannt und bezahlt werden? Nicht zuletzt darum auch die Order an die Dedektive –nicht nur wegen des Diebstahls- auch das ist nur Vorwand. Den u.g. Link habe ich zwar schon mal in den Blog gestellt. Das besondere daran ist - diesmal sind/ waren nicht die Dedektive in „geheimer Mission“, sondern die Filialleiter/innen selbst!!!
Zu welchem Zweck und mit/unter welchem Druck/Abhängigkeit und Folgen kann sich jeder Mitarbeiter wenn nicht verdrängt irgendwann selbst ausrechnen. http://monalisa.zdf.de/ZDFde/inhalt/26/0,1872,7185370,00.html?dr=1
http://blogs.taz.de/ctrl/kategorie/thema_mitarbeiterueberwachung/

Ach ja...dass heutzutage überhaupt die Azubis gerade in Discountern noch eine Lehre nach den klasssischen Grundsätzen eines Einzelhandelskaufmanns/Kauffrau bestehen, ist nahezu schon ein Wunder. Wer davon übernommen wird, ist noch eine ganz andere Frage. Wenn die soziale Verantwortung;Fairness, solcher großer Konzerne letzendlich nur hohle Worte sind, nur noch aus PR besteht, Supergau`s des Managements beschwichtigt und verteidigt werden, (Mitarbeiter als Faulpelze und Diebe betrachtet werden- keine Rechte haben, wo soll für solche "Arbeitgeber2 noch die Motivation herkommen überhaupt zu arbeiten? Dass es paradoxerweise trotzdem so ist, (eigentlich kontraproduktiv) ist einzig -allein nur auf die Arbeitsmarktsituation zurückzuführen. Die Albrechts, Schwarz, Schlecker und Co. und einige andere Unternehmen müssten ihren Laden ansonsten alleine umdrehen, dichtmachen oder die MA besser, fair behandeln. Die wenigsten würden länger bei Lidl, Kaufland und Co. bleiben wenn/als sie es nicht unbedingt müßten. (Nur der Lohn - ob bei Lidl oder Aldi und die evtl. (noch) vorhandene oberflächliche, (mit viel Werbung manipuliertes) Wahrnehmung eines unterschiedlichen Image –trennen die beiden Spitzen des Eisberges.) In anderen Branchen sind es andere mit gleicher Philosophie, bzw. Inhalten.

http://www.handelsblatt.com/unternehmen/handel-dienstleister/aldi-brutal;1383241;2

Der komplexen, grundsätzlichen Problematik, des derzeitigen Trends,des schon zur Regel gewordenen Unternehmens-Management vieler Unternehmen das Du/Dein Kommentar zitiert, ist dabei noch nicht einmal berücksichtigt und Rechnung getragen. Diesem Zitat/ Auszug stimme ich übrigens voll zu.

Bei den riesigen Discountern dreht sich letztendlich wie schon oft geschrieben und von vielen Experten bestätigt, Marktbeherrschend nur noch um die maximale Effizienz eines Warenumschlags div. Lebensmittel (und zusätzlichem Nonfood) auf der Basis einer ununterbrochener Kontrolle von Ware und Mitarbeiter. Mit dem Billig Prinzip zum Super- Milliardär- mit den Regeln der Ausbeutung das unser Staat sogar noch zulässt. Sonst zählt nichts mehr. Nicht umsonst sind sie Teil der Ursache und gleichzeitig Nutznießer der derzeitigen Krise und Arbeitsbedingungen in Deutschland. Wer dies nicht sieht oder indirekt verteidigt ist nicht mehr zu helfen-
Pisa lässt grüssen.
Die Rückkehr der Lohnskaverei in Deutschland - in den Medien -
http://daserste.ndr.de/panorama/media/erste9448.html

Dieses System hat sich allerdings nicht nur in Deutschland sondern längst auch im Ausland (als Personaleinschüchtern) – vermeintlich von den Geschäftsleitungen als „Gewinn fördend“ bezeichnet – ausgebreitet. Siehe z:B. in kürzester Zeit Lidl bereits in der Schweiz:
http://www.sf.tv/videoplayer/sa_player.php?divid=vplayer8632300&skinid=popup&referrer=http%3A//tagesschau.sf.tv/content/view/full/1011158&usage=
und in Östereich:
http://www.datum.at/0608/stories/4956537
http://www.schweizmagazin.ch/2009/04/15/arbeitszeit-manipulation-ex-lidl-mitarbeiter-klagen/
Ps. Dazu ein –Auszug/Zitat eines Kommentars des Spiegel`s:
“Eine Billig-Gesellschaft, (wie seit Jahren extremst in Deutschland) in der nur noch der Preis einer Ware zählt, führt jedoch nicht nur ökonomisch ins Abseits. "Wer sich nur über Discounter versorgt, der verarmt - im Blickwinkel wie im Geschmack", und entscheidender Lebensqualität sagt der langjährige Rewe-Boss Hans Reischl. Wenn das stimmt, dann ist die Verarmung der Deutschen schon weit fortgeschritten.

Karl Lagerfeld, Modedesigner - Zitat: „Es gibt viele wohlhabende Leute, die mit der Krise ihren Geiz rechtfertigen. Dank der Krise kann man in der Sonne liegen und entspannt geizig sein."

Was man dagegen tun kann:
http://hinnerk.ruemenapf.de/stext/homo_oeconomicus/index.html

Es wird höchste Zeit sich wieder zu fragen - Wieviel ist Arbeit wert –oder gibt’s diese nur noch zum Nulltarif und Lifestil für andere? Das gibt’s langsam nicht einmal mehr in China... und so weit sollte es nicht kommen >
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/:China-Stahlarbeiter-Manager-Tode/707352.html
m.f.G.
m.i.o.

Ps. noch etwas Realsatire >
...was hat Lidl und die „verarmte Milliardärin“ Madlene Schickedanz gemeinsam? >>
http://www.stern.de/unterhaltung/humor/foto/galerie/635228.html

anonym . Mittwoch 29. Juli 2009 15:28

@ Elke

ob mir das Gespräch soviel gebracht hat bezweifele ich heute schon, ich bekomme wenige Stunden nachgetragen aber nicht alle ist noch nicht passiert . Und jetzt möchte die FL von mir eine Schriftliche Stellungnahme bezüglich Testkunden in unserer Filiale da wir nur noch in der Mitte liegen . Ich habe gesagt das ich mich erst schlau machen möchte diesbezüglich.
Ich werde keine schriftliche Stellungnahme abgeben.
Kunden bedienen Zusatz verkäufe schnell schnell Waren annahme schnell in den Laden verräumen usw. 1:1 Besetzung in einer rießigen Halle die Regale unübersichtlich bepackt mit Ware ,das bedeutet 1 Verkaufspersonal ist für alles zuständig die FL telefoniert ständig und ist meist hinten. Verkäufer kann sich noch so die Füße abrennen Kunden bedienen einräumen und immer beim einräumen die ganze Halle im Blick ,bei dieser Besetzung ist es unmöglich das immer alles im grünen Bereich ist. Aber dies wird von uns verlangt.
Sobald man in den gelben Bereich rutscht wird über alle Mitarbeiter ein Leistungsprovil erstellt. Das bedeutet die FL beobachtet bei der 1:1 Besetzung die 1 Verkäuferin bei der Arbeit dann werden Punkte verteilt wie im Kindergarten gelb rot grün blau. Ein Testkunde sollte normal dafür angezeigt sein wo die defizide in den Filialen liegen bzw.in einer Verkaufsstelle und wo man sich noch verbessern kann und muss. Aber ein Testkunde bedeutet Abmahnung bei Rot , Angst, Bestrafung für die MA und evtl. Verlust des Arbeitsplatz.
Ich bin sehr gerne im Verkauf und habe auch gerne mit Kunden zu tun, aber Menschen können doch nicht mehr wie arbeiten. Warum muss alles schnell gehen ?
Die Kunden sind das wichtigste dann die Ware.Aber man hat fast keine Zeit sich um Kunden zu kümmern denn dann schaft man die räumarbeiten nicht. Und geputzt und gesaugt wird eh nach Feierabend.
Vorgesetzte sagen dann man muss das gerne tun . Ich arbeite sehr gerne im verkauf aber Mehrarbeit auch nach Feierabend muss bezahlt werden.
Ist das noch normal ?
Die Angst um den Arbeitsplatz ist berechtigt.


Was kann ein Arbeitgeber verlangen ?
Was bedeutet normale Arbeitsleistung ?
Akkosrd kann niemals normale Arbeitsleistung sein oder ?

Elke . Mittwoch 29. Juli 2009 22:04

Hallo anonym,

ein kleiner Fortschritt ist besser als auf der Stelle treten - wenn auch noch nicht zufriedenstellend. Aber eins hast du denen schon gezeigt- du lässt nicht alles mit dir machen. Du darfst vor allem nicht locker lassen. Ansonsten rate ich dir angeordnete Mehrarbeit grundsätzlich abzeichnen zu lassen- wenn nicht verweigere sie einfach- ohne Geld keine Arbeit!!!

Was deine letzten Fragen betrifft- natürlich ist dass nicht normal- das ist krank, pervers, menschenverachtend und lässt mir die Haare zu Berge stehen. Es macht krank auf Dauer so arbeiten zu müssen- egal wie und wo....
Nicht umsonst haben wir einen rasanten Anstieg an psychosomatischen Erkrankungen unter anderm burn-out usw.

Geld ist das alles nicht wert- nur kapieren es die meisten erst gar nicht.
Kranke Entwicklungen und Systeme hinterlassen eben nur verbrannte Erde!

@ m.i.o,

der Joke am Ende ist gut :-)

Übrigens, Lidl brüstet sich als sehr guter Ausbildungsbetrieb.
Ein echter Witz- gehe mal damit und bewirb dich für eine Käse- oder Fleischtheke (Bedienung) die lachen dich nur müde aus.
Die Ausbildung ist rein auf den Discounthandel zugeschnitten- allenfalls Warenkunde wird umfassend vermittelt (theoretisch). Ansonsten lernst man nur zu tun- was einem gesagt wird- mehr nicht. Eigene Entscheidungen treffen, echte Warendisposition, Warenpräsentation, das eigenständige Führen einer Abteilung, Verhandlungen mit Vertretern, Einkauf auf dem Großmarkt, Werbestrategien und Plakate schreiben u.u.u.- all das was man in mittleren und kleinen EZH-Unternehmen noch machen !darf! lernt man bei Lidl nicht. So sieht aber das eigentliche Berufsbild aus. Man soll alle Fähigkeiten erlernendie einem ermöglichen einen eigenen Lebensmittelladen zu eröffnen.

Was Lidl als das eigenständige Führen einer Filiale bezeichnet, ist nichts weiter als das stumpfe Umsetzen von exakt vorgegebenen Arbeitsabläufen/Aufgaben/Anweisungen. Das was man dort wirklich eigenständig gemacht werden darf-> ist atmen ;-)

anonym . Donnerstag 30. Juli 2009 08:10

@ Elke oder m.i.o

Wer von euch kann mir sagen was es heißt das der Arbeitgeber nur Anspruch auf eine normale Arbeitsleistung hat ?

Was ist normale Arbeitsleistung ?

Ich bin mit Sicherheit nicht langsam und kann auch mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen.
Z.B. Palette im Lager abscannen gleichzeitig in den Laden bringen und Kunden weiter helfen und bedienen die mich ansprechen, nebenbei kassieren usw. Zeitvorgaben für die Paletten diese Zeitvorgabe ist meist nicht einzuhalten weil Kunden bedient werden möchten. Bei 1:1 Besetzung Problem , FL die meist den ganzen Tag telefoniert oder nach hinten geht in den Aufenthaltsraum. Die meisten Kunden fragen oft sind Sie ganz alleine im Laden ? Da ich gleichzeitig an allen Orten in dem großen Geschäft sein muss und die Kunden vertrösten muss bzw. um Geduld bitten muss weil ich erst kassieren muss. Das versteht nicht jeder Kunde wie denn auch.
Mein Betrieb setzt normalerweise darauf das der Kunde das Wichtigste an unserere Arbeit ist und der Kunde unser Gehalt bezahlt dies ist auch richtig, wird in unserer Filiale leider nicht so umgesetzt. Schade.
Zusätzlich wird vorausgesetzt Mehrarbeit ohne Bezahlung. Hier kommt meist der Satz man muss gerne im Verkauf arbeiten und überall im Einzelhandel gibt es unbezahlte Mehrarbeit.

Es trifft auf mich zu das ich gerne im Verkauf und mit Menschen arbeite, das bedeutet doch nicht gleichzeitig Mehrarbeit ohne Bezahlung.

Es geht auch nicht um 10 Minuten länger die sind mir egal nur wenn es um Stunden geht dann ist mir das nicht egal. Denn ich gehe / muss arbeiten um Geld zu verdienen.
Von einem Teilzeit Gehalt kann keiner eigenständig leben und wenn dann noch Zeiten nicht bezahlt werden damit andere die schon ein sattes Gehalt haben Prämien kassieren so ist das einfach unfair.

Elke . Donnerstag 30. Juli 2009 12:02

Hallo anonym,

hat man dir etwa gesagt- du würdest die Arbeitsleitungen nicht erbringen können?

Eine sichere Definition "normale Arbeitsleistung" gibt es nicht Viele setzen Arbeitsleitung sogar mit Arbeitszeit gleich. Man kann sie nicht genau definieren - denn jeder Betrieb hat andere Zielvorgaben und Anspüche die erfüllt werden müssen! Doch speziell der Discountbereich ist durchsetzt mit einem zu hohen Anspruch/ Belastung an jeden einzelnen Mitarbeiter.

Wenn du bei Lidl aufgehört hast- warum bist du dann anscheinend wieder bei einem "Sklaventreiber" angefangen. Du hättest genausogut bei Lidl bleiben können! Sorry für meine schonunglose Ehrlichkeit. Was bringt es einem Unternehmen den Rücken zu kehren und dann bei einem anderen zu arbeiten, das ähnlich agiert? Nichts! Entweder man sucht so lange- bis man ganz sicher etwas Besseres gefunden hat - oder sucht eine ganz neue Branche. Umgang mit Menschen und Kundenkontakte kann man in vielen Berufen haben - dazu bessere Arbeitsbedingungen und einen vernünftigen Arbeitsvertrag/ Bezahlung. Selbst wenn dir die Arbeit an für sich Spaß macht- aber unter diesen Bedingungen wirst du irgendwann krank. Ausserdem gibt es bestimmt noch wesentlich mehr - was dir Spaß machen könnte. Daraus solltest du eine Konsequenz ziehen- allein der Gedanke an Teilzeitarbeit, unbezahlte Mehrarbeit, Arbeitshetze, Druck und deine Schilderung einer 1:1 Besetzung- die ich persönlich für eine riesengroße Sauerei halte. Ab einer gewissen Ladengröße gehörte die per Gesetz verboten!!

Zu Anfang (nach erfolgten Wechsel) hast du doch so positiv geschrieben und man hat dir versichert - dass du jede Stunde bezahlt bekommst. Wie kommt´s?

Hier sind ein paar kleine Anregungen in punkto Arbeitsleistung....

http://www.diplom.de/Diplomarbeit-l6146/Ansaetze_zur_Erfassung_und_Beurteilung_menschlicher_Arbeitsleistungen_bei_Dienstleistungen.html


oder hier aus dem Wörterbuch:

2. das, was als normal od. üblich empfunden wird
3. eine bestimmte (Arbeits)Leistung, die jemand in einer bestimmten Zeit schaffen soll
|| K-: Normerfüllung
|| -K: Arbeitsnorm


und was ganz interessantes:

http://www.gegenstandpunkt.com/mszarx/med/arg/m_krank1.htm

besonders der Abschnitt:

""Die Normalität der Lohnarbeit: Der Ruin der Gesundheit durch den regelmäßigen Zwang zur Leistung""



Grundsätzlich stellt sich die aber die Frage: Was ist denn "Üblich" u. " Normal" ? Typische Umschreibungen die sehr viel Spielraum für subjektive Auslegungen zulassen. In der Regel ist man gut beraten, wenn man sich an den durchschnittlichen Leistungen der Gesamtheit Mitarbeiter orientiert und nicht an den "Besten". Letzteres wird meistens gemacht- besonders von den Arbeitgebern!.

Schau dich doch mal selbst im Internet um - es gibt eine Menge an Beiträgen und interessanten Betrachtungen.

So, muss Essen kochen und arbeiten gehen ;-)

Viele Grüße
Elke

anonym . Donnerstag 30. Juli 2009 12:25

@ Elke
bevor ich gewechselt habe von lild zu meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich im Internet nachgeforscht über meinen jetzigen Arbeitgeber und es war so gut wie nichts negatives berichtet worden. Um es genau zu sagen eigentlich bis auf einen einzigen negativen Eintrag wurde nur positives berichtet.

Man hat mir nicht gesagt das ich die Arbeitsleistungen nicht erbringen würde sondern nicht schnell genug bin.
Selbst bei Lidl war ich schnell genug.

Deshalb war meine Frage was unter normaler Arbeitsleistung verstanden wird.
Ich erbringe die gleiche Arbeitsleistung wie jeder andere bei uns.

Ja Elke wir bekommen auch eine kleine Zulage und werden tarifflich bezahlt, bekommen Urlaubs und Weihnachtsgeld. Nur wenn mehrere Stunden im Monat nicht bezahlt werden Schulungen nicht bezahlt und oder Mehrarbeit ohne Lohnausgleich stattfindet, ist es dann noch tarifflich ?
Alles schnell schnell geht Akkord ist normaler Stundenlohn dann noch tarifflich ?
Es geht hier auch nicht um meinen Chef der nicht bezahlt sondern um die FL die Stunden unter den Tisch fallen läßt.
Ich als Festangestellte bin bei der Entlohnung noch relativ bedient Aushilfen bekommen 6. Euro die Stunde und bekommen Mehrarbeit auch nicht bezahlt.

anonym . Donnerstag 30. Juli 2009 13:51

das Problem ist doch letzendlich überall das gleiche wohin soll man wechseln? Überall schnell schneller am schnellsten. Jeder will ständig auf den 1.Platz. Erfüllt man die Forderungen werden die Ziele immer höher gesteckt, immer mehr Einsparungen wohin soll das führen? Wir werden ausgepresst wie Zitronen in der heutigen Zeit stehen 100 neue vor der tür die auch arbeiten wollen und müssen. Wir sind alle austauschbar. Vetrauen das es woanders ehrlich und fair zu geht Fehlanzeige.

anonym . Donnerstag 30. Juli 2009 13:51

das Problem ist doch letzendlich überall das gleiche wohin soll man wechseln? Überall schnell schneller am schnellsten. Jeder will ständig auf den 1.Platz. Erfüllt man die Forderungen werden die Ziele immer höher gesteckt, immer mehr Einsparungen wohin soll das führen? Wir werden ausgepresst wie Zitronen in der heutigen Zeit stehen 100 neue vor der tür die auch arbeiten wollen und müssen. Wir sind alle austauschbar. Vetrauen das es woanders ehrlich und fair zu geht Fehlanzeige.

m.i.o. . Donnerstag 30. Juli 2009 14:50

@ anonym Hallo
zu Anfang mal eine Frage –bist Du der/die „@ anonym“ die vor einem Jahr hier schon geschrieben hat (dass Du von Lidl weg bist) Wenn ja- dann kann ich Deine jetzigen Kommentare erst richtig einordnen – Du hast Recht inzwischen herrschen überall im Lebensmittel-Einzelhandel, ob im Discount oder in „normalen Supermärkten“ mehr oder weniger solche ausbeuterischen Bedingungen. Schade und bedauerlich dass Du nun weitere negative Erfahrungen mit div. Arbeitergeber machst. Allerdings...man denkt da etwas schnell wenn ähnliche Phanomene auftreten, da hätte ich ja gerade bei der alten Firma bleiben können. Aber das ist ein Trugschluss, lasse es nicht so an Dich heran - wenn Du div. Alter, zusätzliche Qualifikationen vorweisen kannst –suche einfach weiter- informiere Dich, stelle Forderungen, stelle Deine Stärken heraus, verkaufe Dich nicht so klein bei div. Bewerbungen. Das machen leider viel zu viele. Denke nicht so viel an die Arbeitslosen, dass es nur schlechte Löhne und Arbeitsbedingungen gibt-das blockiert-– schau mal im Internet nicht nur nach Arbeitgeber,deren Image sondern was Du wert bist, vergleiche, stähle Dein Selbstwertgefühl –sonst bist Du immer im gleichen Trott. Verändere Deine Haltung zu div. Arbeitsbedingungen und handle –suche eine andere Branche –eine neue Herausforderung, mache evtl. eine Zusatzausbildung, Computerkenntnisse, ect.IHK Lehrgang, suche Netzwerke die Dich weiterbringen- nicht nur beruflich- auch privat, psychisch aufbauen.
Wenn Du noch jung bist umso mehr. Entscheide für Dich wo ist die Grenze des machbaren und der Zugeständnisse sind –alles andere ist Selbstausbeutung. Wenn Du Pech hast auf Dauer –nichts hat sich dann positiv geändert. Falle nicht in Selbstmitleid –vergiss die Discounter –nehme deren System als negative Erfahrung wahr- kehre sie um was Dir daran nicht gefällt – kämpfe dagegen – aber in einer anderen Form, mit anderen Mitteln. Entwickle ein eigene Strategie -für Dich. Dein Verhalten überträgt sich auf andere -Deine Arbeitsleistung verändert sich sogar dadurch- nicht für Lidl&co- für Dich. Ich hoffe Du kannst mir folgen was ich meine.

Nachdem Du Deine Frage auch an Elke gestellt hast- diese hat Dir sehr schnell bereits gute Tipps, Infos und Links geliefert mit denen Du viel anfangen kannst. Auch ich kann extra noch einiges dazu beisteuern- weil ich es von 2 Seiten betrachten kann – lange Jahre selbst Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Und glaube mir, das was in den Discountern im EH abgeht ist nicht als „normale Arbeit“ inkl. div. Personalführung und Behandlung der MA zu bezeichnen. Jeder muss heute mehr für div. Löhne arbeiten, das heisst aber längst nicht umsonst und ohne Rechte. Dieses Ausbeuter System an Arbeitskraft sich insbesondere in
den Discountern verselbstständigt. Natürlich gibt’s überall solche Ausbeuter –jedoch in dieser Größenordnung und Konsequenz sind die Discounter (inkl. ihre daraus produzierten Supergau`s) einsame Spitze. Auch gegenüber anderen Branchen. Es gibt aber auch andere, orientiere Dich neu an deren Bedingungen als Arbeitgeber. Wenn Du berufliches Wissen, Know how hast, taff bist kannst Du solche finden- statt sich mit Aldi oder Lidl herumplagen.

Berechtigte, harte Kritik müssen sich inzwischen alle gefallen lassen, keiner einziger von den bekannten Unternehmen ist ausgenommen -ist mit nichts zu entschuldigen um das deutlich zu sagen. Allerdings – um die Entwicklung der komplexen Zusammhänge zu verstehen -letzendlich bis zur Ausbeutung und Unfairneß - hat sowohl verdi (auch hier in div. Bloginfos)- und viele andere Instititutionen, Experten und viele Medien immer darauf hingewiesen –wer dies letzendlich zu verantworten hat, längst zur Spitze des Eisberges geworden ist. Nach den ersten Anfängen des Discounts in Deutschland vor ca. 40 Jahren noch belächelt- statt mit ausgebildeten Verkäufern, in schönen, ansprechenden Läden Lebensmittel zu verkaufen, diese aus einer „umgebauten, viereckigen Garage“ auf EU- Holzpaletten und an der Kasse sitzendem Minmalstpersonal,400- 600 auswendig gelernten Preisen –der Rabatt (als Discount) gleich abgezogen dem Verbraucher schmackhaft zu machen, deshalb „billiger“ zu sein als andere, hat niemand gedacht was wirklich dahinter steckt. Dieses System hat sich inzwischen aus einer Mischung verschiedenster irrationaler Gründe durchgesetzt. Ab einer gewissen Phase, Größe Korrekturen, div. verändertem Marktverhalten, der Arbeitsmarkt-Situation in Deutschland –der Untätigkeit der Politik zugunsten div. Lobbyisten und Unternehmer ohne Moral war es kaum mehr zu stoppen. Verkürzt gesagt vor allem Aldi und Lidl als agressivste Discounter über viele Jahre sich zu dem System eines marktbestimmenden, verdrängenden jeweiligen effizienten, ausser Kontrolle geratenen Konzernmoloch entwickelt; zu dem was sie jetzt sind- zur „Büchse der Pandora“. Der Input für andere Unternehmen – ob an Effizenz und Minimalismus, Zielsetzung, Erfolg. Betriebswirtschaftlich gesehen quasi klammheimlich mit dem „kleinstmöglichsten Aufwand den größtmöglichsten Gewinn erzielt“ tatsächlich am nächsten gekommen und umgesetzt. Ausser Acht gelassen wurde dabei allerdings, dass im Umsetzungsprozess des Discounts ein hirarchischer, alles kontrollierender Führungsstil mit Mitteln und Techniken, inkl. den dafür „geeigneten“ Karriereköder (Geld+Auto Führung ohne Kenntnisse wie das geht) für div. Führungskräfte eingeführt wurde – die inzwischen parallel der einhergehenden Massen- Arbeitslosigkeit in Deutschland bekannt sind; deren Profit um jeden Preis- „Erfolg“ erst möglich machte. Auch damit erst die marktbeherrschende Position und Preispolitik gegenüber den Mitbewerbern erreicht wurde. Der Mensch, Arbeitsbedingungen – Ablauf, Zeit, Lohn, Moral auf minimalstem Level - Kennzahlenanalysen, Arbeitskräftestruktur, Personalbedarfsdeckungsquote, ect. ausschließlich auf maximalste Effizienz ausgerichtet zur Erfüllung deren Arbeitsaufgaben betrachtet. Von irgendwelchem Management der Führungsriege personalwirtschaftlichen Planern ausgetüftelt- bis zur Bespitzelung in private Dinge ,oder die PR -Frage an die Kunden –„war alles in Ordnung“?! Auf die Belange der Mitarbeiter, (Rahn) Arbeitsrechtliche Mittel, kooperatives Verhalten, souveräner Führungsstil - des Verhaltenscodex einer fairen Unternehmensführung, Mitbestimmung, Gesundheit, den Befindlichkeiten unterschiedlichster Mitarbeiter, Motivation, adäquate Löhne, daraus wiederum abgeleiteten Strukturierung von Lebensbedingungen wird so gut wie keine Rücksicht genommen. Es ist nur reine BWL Theorie – die gelebte Unternehmnenspraxis sieht ganz anders aus. Viele Mitarbeiter in solchen Unternehmen sind bereits erpressbar geworden. (zum Teil weiter oben vor lauter Gier.)
Die Standards der Arbeitsbedingungen – ausgewogen machbar, fair zwischen Arbeitgeber –Arbeitnehmer haben sich längst zugunsten solcher Arbeitgeber verschoben. Diese bestimmen trotz, bzw. gerade deshalb so unverschämt superreich geworden, der Größenfaktor des Unternehmens selbst, was ihnen der Mitarbeiter wert ist, entsprechend die Qualität des Personalmanagements- der Bezahlung von Löhnen – unbezahlte Arbeit, Freizeit, Soziale Leistungen. ect. Es gibt noch viele Unternehmen –bis zur Autoindustrie trotz Einbruch –da gibt es keine Minute unbezahlt– höchstens temporäre Kurzarbeit, infolgedessen = Lohnverzicht, ect.!) Die Discounter in allen Sparten bestimmen inzwischen das Lohngefüge allgemein- für die soziale Gerechtigkeit, faire Arbeitsbedingungen intern und extern, volkswirtschaftlich eine Katastrophe.

All diese Faktoren des kurzfristigen (künstlich produzierten, interpretierten „Billig“)der Geiz übertragen sich längst auf andere Unternehmen – denn auch diese wollen überleben oder werden aufgrund des immer größeren Ungleichgewichts am Markt zuerst verdrängst dann oft ohne Gegenwehr einfach verschluckt. Aus Ursache –Wirkung. Eine Spirale ohne Ende- des Wahnsinns - von Seiten der Unternehmen- der Mitarbeiter – Verbraucher – Erzeuger. Nur der Stärkste überlebt. Und dann.. ist nichts mehr billig.... die Arbeitsbedingungen noch mehr diktiert, der Staat erpresst, die Verbraucherversorgung einseitig. In allem die gesamte Lebens-Qualität abhängig von Konzernen, Marketingspezialisten, der künstlich erzeugter Nachfrage.... obwohl Verbrauchern (= Mitarbeiter) das Geld ausgeht –gerade noch am Leben gehalten -zugunsten von wenigen, Multis, Multimilliardären. Und das in einem der reichsten Lander der Erde, bzw. zu div. Ländern zählend die sich demokratisch zivilisiert, aufgeklärt, gebildet, unabhängig, frei - die Menschen sich als selbstbestimmende Individuen bezeichnen. Bei solchen Vorausetzungen wie derzeit die Gesellschaft als auch Wirtschaft geschaffen hat, des Versagens von Regeln(siehe Finanzkrise), bin ich mir nicht mehr so sicher. Trotzdem - nie die Hoffnung aufgegeben - morgen kann alles ganz anders sein.

Zitat aus Chance X
"Der Wahnsinn der Größe"

Wachstum ist kein Ziel mehr eines modernen Unternehmens, sondern ein Risiko. Denn zwanghaftes Wachstum lenkt ab vom Sinn eines Unternehmens und gefährdet die Unternehmenskultur. Gute Führung weiß: Kultur ist eine der härtesten Variablen, die es in Unternehmen zu beachten gilt. Sie entscheidet über Wachstum nicht im Elfenbeinturm der Führungselite. Sondern bezieht Mitarbeiter und ihre Intelligenz in strategische Entscheidungen ein. Indem man sie daran beteiligt. Wirklich erfolgreiche, faire Unternehmen wissen das ganz genau.

viele Grüsse
m.i.o.

Elke . Donnerstag 30. Juli 2009 23:13

Hallo....

geiler Typ, cooler Song, gutes Video auf youtube

http://www.youtube.com/watch?v=wIiGs_s5qfs

anonym . Freitag 31. Juli 2009 08:42

@ m.i.o.

ja ich bin dieser anonym von vor über einem Jahr.

@ Elke
Discounter Song ist Hammer geil

m.i.o. . Freitag 31. Juli 2009 11:28

@ anonym -und andere
Kleiner aktueller Nachtrag/Ergänzung zu meiner vorigen Mail

Es gibt noch ein paar kleine Unterschiede zwischen Aldi und Lidl.
u.a. > Reden ist Silber - Schweigen ist Gold
1. Das Aldi-Prinzip: Alles hören, alles sehen, nichts sagen
2. Die Lidl-Linie: Reagieren statt agieren

Erstaunlich -trotz unterschiedlichem, kuriosen Komunikations-System der beiden Discounter (die überflüssig sind wie der 9 cent Kopfsalat) wird man Super -Multimilliardär -zu jeweils den reichsten Menschen des Erdballs. Noch machen sich viel zu wenige Menschen Gedanken wodurch !
http://www.brandeins.de/home/inhalt_detail.asp?id=2910&umenuid=1&wh=Discounter&MenuID=130&MagID=110&sid=su84159244156703499

Ein weiteres Phanomen des Discounter- Inputs (Billig/Schnäppchen -) Wirtschafts-Marktes unserer Zeit, das uns früher oder später teuer zu stehen kommt:
http://www.brandeins.de/home/inhalt_detail.asp?id=2641&umenuid=1&wh=Discounter&MenuID=130&MagID=100&sid=su84159244156703499

erweiteres Zitat aus „Brandeins Wissen“ :
Von der Lüge und ihrem größeren Bruder, dem Betrug, haben alle genug. „Ehrlich währt am längsten? Lügen haben kurze Beine? Dafür kommt man aber heute verdammt weit mit ihnen. Praktisch überallhin –und schlecht leben trotz schlechtem Gewissen( nicht immer vorausgesetzt) lässt sichs auch nicht. Das ist wohl der Grund, warum das Gefühl, beschissen zu werden, für so viele Menschen zum Normalzustand wird. Produktversprechen, die nicht gehalten werden. Preise die purzeln, sobald wir den Laden verlassen haben, Manager die sich privat für ehrlich und gerecht halten aber in Unternehmen Menschen schinden, aus Selbstüberschätzung und Gier falsche Enscheidungen treffen. Unternehmen, Prominente, Kollegen, die uns alles erzählen - außer der Wahrheit. Man muss noch nicht mal den Fernseher anschalten, den Ethikbericht eines Konzerns lesen oder darauf warten, dass Politiker ihre Eide brechen. Glauben Sie, alles was in der (Bild- )Zeitung steht? Und warum piepst es nie, wenn jemand lügt? Das wäre zumindest schon mal ein Fortschritt. „Jetzt braucht es nur noch Menschen /Verbraucher die anfangen zu denken“ !

Ps.
Aldi eröffnete gestern 100.Filiale in der Schweiz (und Lidl hat bereits 18 Filialen!)
interessantes Zitat: „In Branchenkreisen heisst es, Aldi würde bei der Erschliessung neuer Märkte durchaus bis zu zehn Jahre lang rote Zahlen in Kauf nehmen. Wieviel sich Aldi Süd, dem Konzern, dem die Ländergesellschaft Aldi Suisse gehört, die Expansion genau kosten lässt, kann nur geschätzt werden....!.“
http://www.cash.ch/news/boersennews/rss/aldi_eroeffnet_seine_100_schweizer_filiale-822122-450

Wünsche allen ein schönes sonniges Wochenende –ohne Stress und Frust durch Lidl, Aldi und Co. - oder durch wen auch immer.

m.i.o.

Arbeitsloser . Montag 3. August 2009 19:41

An m.i.o. ( Partnerin) oder irgendjemanden der es weiß......

Meine Frau hat mir von dieser Seite berichtet und mir gesagt hier könne ich ja mal nachfragen......

Was ich gerne wüsste- was muss jemand bei Kaufland machen, wenn er/sie die Position einer internen Preiskontrolleur/in innehat und wie sind die Rahmen-/Arbeitsbedingungen?

Bitte sachlich und realistisch bleiben!

Meine Frau meinte- wenn m.i.o. ehrlich ist (Frau bei Kaufland), kann er es beantworten.

Will er auch?

LG

Klaus Franz Scholz . Dienstag 4. August 2009 16:33

Hallo alle beisammen!


Ich höre hier im Block Kritik von allen Ecken und Enden ohne das diejenigen aber ihren Namen nennen wollen.

Also bitte ich arbeite seit 20 jahren für Lidl und bin seit 2 Jahren Mitarbeiter für Soziales in Ansing wo ich eng mit Herr Gehrig zusammenarbeite. Also liebe Mitarbeiter wenn Sie Sorgen oder gar Kritik haben kommen Sie zu uns deswegen wurde doch dieser Posten eingerichtet. Und glauben Sie mir mit ihrer Meinungsäußerung anonym hier im Block Schaden Sie unser IMage!!

Wie zahlen alle Überstunden Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das ist doch die beste Botschaft die ein unternehmen senden kann!

Also trauen Sie sich und gehen Sie zu ihrem Mitarbeiter für Soziales der sich für Sie und ihre Sorgen einsetzt!

Mit freundlichen Grüßen

Klaus Franz Scholz
Mitarbeiter für Soziales
Lidl Ansing

m.i.o. . Dienstag 4. August 2009 19:14

@ Arbeitsloser –
willst Du (oder Deine Frau) nun bei Lidl&Schwarz /Kaufland arbeiten –(oder arbeitest Du dort schon? Deine Fragestellung liest sich für mich leider etwas sonderbar –Kopfkratz – grins. Wieso bist Du/Frau denn überhaupt arbeitslos? (Hat Dir Dein Ex Arbeitgeber im EH erklärt er hätte keine Chance mehr –von Konzernen wie Lidl &Co verdrängt, plattgewalzt? Wäre nicht ungewöhnlich –im Gegenteil. Nochmals zu Deinem Verständnis! Es gibt so gut wie kein Unternehmen als Arbeitgeber in Deutschland über das so (negativ) schon so viel geschrieben wurde. Meint Ihr etwa diese Infos sind alle nur zufällig, nicht wahr, oder weil es ver.di gibt, oder aus der Luft gegriffen? Z.B.
http://www.swr.de/swr1/bw/tipps/-/id=446380/nid=446380/did=3320166/139duzo/

Du willst also „für Deine Frau“ > „genau, sachlich, ehrlich und realistisch“ < (!!!???) wissen, wie die „Rahmenbedingungen“ bei Kaufland sind -ob als Kassiererin, Kassenaufsicht, Wurst-verkäuferin Preiskontrolleur/in, Warenbereichsleitung, Lagerarbeiter, Infopersonal, Filial/ bzw. Marktleiter, ect.pp. - für die sogar noch besseren Jobs (geschweige denn für das restliche Personal)? Aha –ausgerechnet auf dem verdi Blog Interesse für die Jobs in denen alles drunter und drüber geht– bei denen der Eine den Anderen ausspielt? Möchtest Du (arbeitslos – an der Wand stehend ohne Ansprüche für eine Fa. arbeiten der dafür längst negativ „berühmt“ ist?
Schade dass ich es Dir so direkt sagen muss. Dann brauchst Du tatsächlich ein besonders gutes Selbstvertrauen und div. (Arbeits-) Moral (nicht mal dies nützt Dir auf Dauer etwas !), um in diesem Laden nicht, physisch, psychisch, finanziell draufzuzahlen, bzw. irgenwann doch unterzugehen. Nicht einmal 15 % der MA arbeiten dort in Vollzeit. Willst Du nach langer Jahre Betriebszugehörigkeit irgendwann wenigstens etwas beruhigt in Rente gehen können? Von div. 85% Mini- und Teilzeitjobs Deine soziale Absicherung finanzieren? Von einem Lohn (über viele Jahre gleich beschissen und unterbezahlt) der kaum zum Leben reicht -übrigens ohne geringste Luxusansprüche?! In diesem Laden verdient nur >Einer< D.S. - und die Sklaventreiber –die nebst Gehalt sogar noch in div. Internet- Blogs um ihre geleasten Audi`s schachern. Alleine im verdi Blog wurde schon so viel darüber geschrieben. Andere konkrete Beispiele gibt es auch im Internet. Ich wiederhole mich sonst nur. Konkreter brauche selbst ich nicht mehr werden. Falls Dir aber
die Bedingungen eigentlich doch schon bekannt sind;was Du dort wirklich "wert" bist - (Du Dich einfach nur nochmals vergewissern wolltest, (ich habe so ein leises Gefühl....!)
http://www.handelsblatt.com/unternehmen/strategie/philips-was-my-first-love;2042741;3
http://www.verdi.de/handel.bawue/einzelhandel/betriebe/kaufland
I
ch schicke Dir gerne noch zusätzlich ein paar Links mit Infos. Bitte einfach lesen und herausfinden/suchen, welchen Kommentar zum Lidl &Schwarz System passender ist –oder welcher Dir „gefällt“. (Das machen die Pro Lidl MA fast schon regelmäßig !) Achte darauf > meistens nützen Ratschläge externer kritischer MA oder von anderen (wie von mir ) im Vorhinein nichts –die Erfahrung machen leider viele in diesem/solchen Unternehmen –(sorry für meinen kleinen Anflug von Ironie) – jede/r zahlt in diesem Konzern Lehrgeld – ist aus verschiedenen Gründen leider die Realität.
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=2148&t=2148&collapse=1
http://www.community-solingen.de/showthread.php?s=944c2e11cb77c559d8862ae20b907e84&t=12996&page=1&pp=10

http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=28601&t=1708
http://www.klamm.de/forum/archive/index.php/t-4654.html

http://forum.finanzen.net/forum/Mannemer-t208979?page=1

Also...leider kann ich Dir keine besseren, (sprich positiven) Infos liefern. Auch wenns Dir evtl. bisher so vorkommt... glaube (oder verdränge) ja nicht diese Kommentare würden allgemein nicht auf Kaufland zutreffen, sondern eher nur auf Lidl. Das ist ein Trugschluss/ die Krux – Kaufland als LM Voll-Sortimenter konnte sich nur besser im Hintergrund halten. Und da gibt’s - oder gab es, falls es Dich interesiert schon viele im Hintergrund. Z.B.
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/219/346057/text/
(viele Verbraucher wissen nicht einmal, dass es sich um den gleichen Konzern handelt- das bringt "gewisse „PR/CI Vorteile“.) Im Management und der Unternehmensphilosophie des ganzen Konzerns gibt’s jedoch keinen entscheidenden Unterschied zwischen dem Einen und dem Anderen Firmen-Label. Das sieht nach Aussen nur so aus - die „spielen nur“ – (Monopoly) mit Dir und den Verbrauchern.
http://forum.discounter-archiv.de/viewforum.php?f=15&sid=e897c73d65cd6111f514c32a884446e0&PHPSESSID=a96096d360117c389d049c49f4675449

DerLidl&Schwarz Konzern ist mit ca 200. 000 Mitarbeitern einer der größten Lebensmittel- Konzerne in ganz Deutschland/ Europa. Du kannst Dir Deine Frage also letztendlich selbst beantworten,warum mit dem Management und den Arbeitsbedingungen (so gut wie ohne Betriebsrat/ Mitarbeiterechte) es dieser so „erfolgreiche“ (scheinbar faire) riesige Discount- Konzern - ob mit Lidl oder Kaufland - es bis heute (und weiterhin!) über viele Jahre nicht geschafft hat, sich mindestens unter die 200 TOP Unternehmen (ob in Deutschland (bzw.oder in Europa) als wirklich erfolgreiche –denn >faires Unternehmen< zu plazieren. !!!! ??? Könnte man doch erwarten –oder? Mit der vielen, teuren Millionen PR Propaganda?!
(übrigens auch von Aldi !) Siehe auch Infos/Anmeldung für div. zukünftige Bewerbung.

http://www.greatplacetowork.de/

Übrigens... die Unternehmen werden vorrangig auch von Angestellten bewertet –eine Vielzahl von Mitarbeitern über ihren Arbeitgeber interviewt, um zu verstehen, was einen ausgezeichneten Arbeitsplatz ausmacht. Daraus weiss man, dass Vertrauen (vorgelebtes - nicht nur auf dem Papier als CI – Papiertiger !) zwischen Management und Mitarbeiter die Grundvoraussetzung eines jeden ausgezeichneten Arbeitsplatzes ist. Supermultimillärdär im Discount geworden und gleichzeitig über viele Jahre die Mitarbeiter wie öffentlich langsam bekannt wie Sklaven und Arbeitstiere behandelt werden (sogar die wichtigsten Mitarbeiter des Ladenteams) (andere externe Extreme der Geschäftspolitik und deren komplexen negativen Auswirkungen nicht einmal berücksichtigt, aussen vor) passt absolut überhaupt nicht zusammen. Diese Diskrepanz offenbart jedoch genau die Konzern/Manager Unternehmens-Philosophie –Profit um jeden Preis. Und sage bitte nicht mehr es wäre alles Zufall.
Vielleicht kann sich Lidl, Aldi&Co in 20 Jahren für o.g. Ausszeichnung bewerben, falls es diese Konzerne überhaupt noch gibt. Mitarbeiter und Verbraucher endlich aufgewacht sind, wer an dem „Geiz ist Geil“ System, der Spirale Abwärts entscheidend mitgewirkt hat.

Ich hoffe Dir damit geholfen zu haben . (sorry -ich nehme fast an –nicht mit der Antwort die Du gerne wolltest. Trotzdem... Dir/Deiner Frau – (und mir/bzw. meiner Frau lange frühere Jahre ) sicher viel unnötigen Stress und verlorengegangene Lebensqualität erspart (hätte).

Ps. noch ein Tipp für den Verdienst, Dein/Deiner Frau ihr (zukünftiges) Konto > von Stefan Heinig - KIK Gründer!Der KiK-Chef sagt, „warum weniger Lohn besser ist“ (was es nicht alles gibt!)
http://www.welt.de/wirtschaft/article3425870/Der-KiK-Chef-sagt-warum-weniger-Lohn-besser-ist.html

Bei diesem Statement könnte leider genauso gut Dieter Schwarz –Gründer von Lidl&Schwarz (Lidl/ Kaufland, Handleshof ) darunter stehen ! Verdienst in 1 Stunde mind. 240.000 tsd. Euro- auf Kosten der Mitarbeiter, Erzeuger, Umwelt.
Sorry dass ich Dir zum besseren Verständnis wieder so viel geschrieben habe – ich könnte es auch ganz einfach kurz machen –Lidl&Schwarz ist >der Wahnsinn im Einzelhandel <- !Aber das hättest Du und der hier gerade aufgetauchte Mitarbeiter für Soziales (der alles(mit welcher Ausbildung, Kompetenz und Abhängigkeit –für die Mitarbeiter „fair -ohne Rechte und Betriebssrat“ „regelt“) Klaus Franz Scholz mit Sicherheit nicht geglaubt –oder ganz einfach abgestritten. Ach übrigens – die Pro Lidl MA die hier auf dem Blog geschrieben haben, hätten in seinem Sinne alle statt mit Pseudonym mit ihrem „echten Namen“ schreiben können-
zumindest diese hatten nichts zu verlieren -wenns die Wahrheit wäre - oder doch nicht ?

m.f.G.
m.i.o.

anonym . Dienstag 4. August 2009 22:01

@ Klaus Franz Scholz
Mitarbeiter für Soziales
Lidl Ansing

MA für Soziales bei Lidl arbeitet für Herr Gehrig,
ich habe mich an den Mitarbeiter für soziales gewand was hat es genutzt gar nichts im Gegenteil.
Es klingt wie ein hohn wenn Sie hier erzählen das alle Stunden bei Lidl bezahlt werden denn das stimmt einfach nicht.
Und schaden fügt Lidl seinem Image schon selber zu weil Sie MA schlecht behandeln und verheitzen Überstunden nicht bezahlen usw.
Schlechte Behandlung habe ich bei Lidl selber erlebt und ich bin weis Gott kein Einzelfall.

Elke . Dienstag 4. August 2009 23:18

@Klaus Franz Scholz
Mitarbeiter für Soziales
Lidl Ansing

Ich höre hier im Block Kritik von allen Ecken und Enden ohne das diejenigen aber ihren Namen nennen wollen.
Ende



Da freut sich Herr Gehrig bestimmt, dass er mit Ihnen zusammen arbeiten darf in ANZING(Bayern), dass er mal aus dem verschlafenen Nest Neckarsulm herauskommt.....Obwohl Sie als in Anzing arbeitender/ wohnender Mensch- den Ortsnamen noch nicht einmal richtig schreiben können. Vielleicht hätten sie vorher erst mal auf die Deutschlandkarte schauen sollen; bevor sie einen Fantasiekommentar abgeben.

Andererseits setzen sich die MA für Soziales für die Firma ein- damit alles "rundläuft" mehr nicht!!!

Natürlich schreiben alle anonym- denn jeder der erkannt wird -> fliegt!!! Selbst wenn man sich auf neue Stellen bewirbt- googeln die meisten potientiellen neuen Arbeitgeber nach den Bewerbern. Wer dann hier negativ auffällt hat verloren! Wer stellt schon jemanden ein- der über seinen EX-Arbeitgeber schlecht schreibt- egal ob wahr oder nicht?

Noch was- wenn hier so viel Kritik aus allen Ecken zu lesen ist- dann würde ich mich -an "Ihrer stelle" fragen- warum dies denn so ist! Vielleicht ein Fehler im System? So viele schlechte Meinungen über ein gutes Unternehmen- wie kann das sein?

Übrigens bei Kaufland liest es sich auch nicht besser- kein Wunder dahinter steht
(verdient) derselbe Besitzer- Dieter Schwarz!


Aber so denken die Unternehmer heute.....
Traurig, traurig wir Unternehmer haben es ja heute so schwer- lauter unzufriedene unwillige/unfähige Arbeitnehmer die muss man fest führen- sonst wird das nix!

m.i.o. . Mittwoch 5. August 2009 09:36

@ Klaus Franz Scholz –
nehme mir nochmals Zeit speziell für Sie zur Ergänzung meiner vorigen Mail.
Frage, sind Sie der geklonte Bruder von @ enrico aus Anzing – war nur so eine fixe Idee?!
Ich möchte den fleissigen, aber doch anonymen Lidl MA von Anzing nicht vorgreifen –sicher haben diese zu Ihnen noch spezielle div. Kommentare dazu..... !
(sage jetzt mal Sie –obwohl im Internet / bzw. Blogs unüblich) Sie sind also tatsächlich seit 20 Jahren bei Lidl, seit 2 Jahren „Mitarbeiter für Soziales“ in Anzing wo sie eng mit Herr Gehrig zusammenarbeiten. (Kennen Sie den überhaupt - wie eng darfs denn sein –was hat man davon in ihrem Konzern?) Das finde ich echt in Ordnung, sogar Spitze, dass Sie sich ausgerechnet nun auf dem Lidl Blog melden. Sieht man bisher selten –vielleicht reichts auch noch irgendwann zeitlich für Herrn Gehrig im Original – ist schließlich Obermanager von Lidl und Kaufland. Er kann sich auch gerne mit Namen gegen die Kritik auf dem verdi Blog wehren wie im Fernsehen gegen „Herr Dingsda“. Zumindest als geklonte Variante gab es ihn hier auch schon –grins. Und... wars das, was Sie zum Thema „ihres fairen, Arbeitgebers“ zu sagen haben? Ich wünsche Ihnen falls Sie sich wirklich für die Mitarbeiter einsetzen (statt Show), viel Glück. Sie können es besonders gebrauchen. Bisher haben die vielen MA nichts bemerkt, dass es Sie überhaupt gibt, geschweige denn welchen PR Zweck Sie dabei erfüllen sollen?! (nachfolgend wieder die Supergau`s). Mit Druck, Drill, Aufsicht, Überwachung, Order und Komando ohne Ende heute dies morgen gerade anders herum, maximalste Effizienz, Expansion, Planzahlenvorgaben, fast ausschließlich Mitarbeiterrekrutierungen ohne Ansprüche für angelernte Tätigkeiten, zwangsläufig enormer Auswahl und Fluktuation, einige wenige Fachkräfte – alle ohne Rechte und Mitbestimmung oder adäquaten Löhnen - und dann dazu einige elitäre,(siehe Link „wiwi“ –meine vorige Mail) gutbezahlte Controlling/ Aufseher (meist ohne Gespür und Softskillkenntnisse) reichen aus, um dem riesigen Laden die riesigen Milliarden Gewinne einzufahren. Nicht bemerkt - die winzigen „Verbesserungen“ für die MA sind nur durch den Druck von verdi, aussenstehenden Kritikern, div. Umwelt und Menschenrechts-Organisationen, Institutionen, den vielen Medien, und privaten kritischen Aktivisten und Verbrauchern erreicht worden ?!

Und nun sind Sie also dafür da –Toll. Schade dass Sie nicht konkret werden –Ihre (und ihrer Kollegen)„soziales Engagement“ nicht umgesetzt haben, umsetzen werden, die vielen Jahre vergessen und ausgelassen haben, mit denen die Ausbeuter- Methoden von Lidl&Schwarz erst zu dem riesigen, unmoralischen, schwerreichen „erfolgreichen“ Konzern (inkl. Aldi) wurde. Die Sorgen der angesprochenen MA von denen Sie reden landeten und landen schon viele Jahre im bekannten Mülleimer der Arbeitnehmerrechte = Abschaffung fairer Arbeitsbedingungen. (Mit den perfiden Methoden der Lohnzahlungen haben die MA letztendlich den „Erfolg“ von Lidl&Schwarz ungewollt und indirekt mitfinanziert!) Ich kann nichts positives an Ihrem Arbeitgeber finden, ausser dass die MA einen Arbeitsplatz haben. Das wird denen auch immer so richtig ins Gehirn gehämmert bis sie es selbst glauben- dass „sozial ist - was Arbeit schafft“. Wie lange muss man das noch in Deutschland hören? (Die derzeitige globale Finanz/Wirtschaftskrise aus der Gier und Unmoral von Managern/ Banken/ Unternehmen entstanden, passt wieder gut dazu.

Ihre einzige (big Brother) Botschaft die sie senden sind seit vielen Jahren gebrochene Versprechen! Kein Wunder dass es einen Verdi Lidl Blog gibt –in dem jeder Pro oder Kontra anonym seine Meinung äußern kann. Mit Verlaubt- raten Sie mal, warum auch ich seit einiger Zeit hier schreibe?! Weil auch ich nach vielen Jahren Erfahrung, Gespür und Einblick in die Firma irgendwann feststellen musste, wie dieser L&S Konzern systematisch sogar verantwortungsvolle, engagierte Mitarbeiter/innen mit sehr guter Ausbildung und Fachwissen nach vieler Jahre Mitarbeit ohne Rechte einfach hinhalten, veräppeln, nicht ernst nehmen, verscheissern, verarschen und verschleissen. Ob im täglichen Arbeitsablauf, oder Überstunden(umsonst), Weihnachtsgeld (von den Überstunden bezahlt) - Lidl/Schwarz muss sich nicht wundern immer in der Schusslinie der Kritiker zu sein. Immer mit hahnebüchenen Argumenten (sogar von Gehrig) zwangsläufig sich verteidigen, bzw. dementieren muss, dass alle Kritik und Vorwürfe -selbst von eigenen MA nicht stimmen –wieso nur ??! Dieser Konzern hat darauf fast schon ein Extra-Monopol. Von Ehrlichkeit- demokratische Mitbestimmung, transparente, faire, humane Personalpolitik, Nachhaltigkeit in der Produktionskette schon mal was gehört ?(Siehe oben!) Falls Sie dies behaupten - Hüstel – ich lach mich tot. Daran sollten Sie sich, bzw. ihr riesiger Konzern messen lassen. Ansonsten, wissen Sie - blöd sind die MA oder auch die Kenner der Materie auf dem Verdi Blog auch nicht –wenns auch bei div. Arbeitsvertrags-Unterzeichnung, (sogar blanko- mit div. Konsequenzen) nicht wenige Male danach aussieht. Leider haben Sie ausnahmensweise diesmal auch zu meiner anonymen Meinung ganz schlechte Karten. (ansonsten gilt ja immer die Devise Ihres Arbeitgebers : „ein geladener Revolver (auf der Brust der Mitarbeiter –sonst Arbeitslos ) ersetzt deren vier Asse“. Beweissen Sie – bzw. Ihr Unternehmen endlich das Gegenteil von Ausbeutung = „FAIR. ist mehr“ !

In diesem Sinne - für die Zukunft >“ Change the Lidl World“ <

m.f.G.
m.i.o.

anoniyim . Sonntag 16. August 2009 03:26

Ich arbeite bei Lidl seit 6 Jahren ,ich wurde neulich des diebstahls beschuldigt ich bin total am ende mit den nerven heute hab ich mich gewogen und nun schon 5 kilo abgenommen Ich hasse Lidl

Elke . Sonntag 16. August 2009 16:08

Und was ist jetzt? bist du noch bei Lidl, weil es sich als haltlos erwiesen hat; oder haben sie dir gekündigt?

Übrigens- Hass ist grundverkehrt- zerstört nur dich selbst!

Sonne28 . Sonntag 16. August 2009 17:20

Und weshalb haben sie Dich des Diebstahls bezichtigt?Gab es einen Grund oder mag man Dich nicht,oder hast Du Dir irgendetwas zuschulden kommen lassen?

@Elke-aberdann ist es einfacher zu arbeiten,denn dann kommt der Egal!

Elke . Sonntag 16. August 2009 19:10

@Sonne28,

sorry ich denke damit liegst du falsch. Wer mit Hass zur Arbeit geht, hat es schwerer. Eine Lösung bietet er auch nicht-er ist eher ein Hinderniss Lösungen zu finden- Hass endet zu oft in Gewalt. Die kann ganz verschiedene Formen aufweisen- auch Mobbing.

Das einzige was mir dieser Schlußsatz aufzeigt ist, dass sich da jemand ungerechten Vorwürfen ausgesetzt/ausgeliefert sieht!

Dazu muss der-/diejenige aber schon ein bisschen deutlicher werden!

anoniyim . Mittwoch 19. August 2009 01:03

Am nächsten Tag war ich sofort beim Anwalt,Ich befinde mich in einer sehr schlimmen Situation Ich bin schockiert ,Elke die können mich nicht kündigen ohne beweis , Ich hab auch schon viele Bewerbungen geschrieben Erst kündigen wenn ich was Neues hab

Elke . Mittwoch 19. August 2009 17:21

@anoiyim (gibts nicht besseres?)

heikle Lage.....

Hoffentlich bist du Rechtschutzversichert- Anwälte nehmen ne ganz schöne Stange Geld. Woanders bekommst du auch kostenlose Unterstützung - zum Beispiel beim dem für dich zuständigen Arbeitsgericht.
Einfach im Telefonverzeichnis nachschlagen, anrufen und fragen!

Immerhin haben sie dir- wie ich vermute- nicht gekündigt. So ganz klar ist deine Schilderung nach wie vor nicht.
Wenn derjenige, der den Vorwurf geäußert hat 100%tig von deinem "Fehlverhalten" überzeugt wäre - wärst du jetzt nicht mehr im Unternehmen. Da kennen die kein Pardon! Macht keine Firma bei Eigentumsdelikten. Ist in ein ganz normaler Fall- auch bei Lidl. Hier aber nicht- denn du bist noch da?..
Mit der Beweislage ist es so eine Sache. Ein Verdacht genügt! Die Rechtssprechung weist unterschiedliche Fallabhandlungen auf. Bei Arbeitnehmern/Arbeitgebern reicht es- wenn ein Vertrauensverhältnis unwiderbringlich gestört/zerstört wurde. Siehe den Fall der Kassierein bei Tengelmann.

http://de.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090224145614AAPLmTd

Also- solltest du noch ungekündigt sein- gibt es mehrere Varinaten. Entweder man hat dir etwas unterschieben wollen- igendjemand aus deinem Umfeld, der etwas gegen dich hat! Es wurde aber es so schlecht gemacht- dass man einen Rückzieher vorgezogen hat. Zweitens, man hat so große Panik vor weiteren Medienspektakel, dass sie selbst bei berechtigten Zweifeln/Unzulänglichkeiten vorsichtig sind. Drittens, der Verdacht ist unbegründet gewesen, wurde voreilig gestellt und man hat es eingesehen. Letzteres bedeutet aber- eine Entschuldigung und Richtigstellung des Sachverhalts ist das mindeste was man dir gegenüber abzuleisten hat!!

Insgesamt finde ich deine Aussagen etwas befremdlich- denn nichts genaues erfährt man nicht. Falls du es nicht schreiben magst- weil du Angst vor Entdeckung hast - okay!

Ich bin auch schon mehr als 10 Jahre bei Lidl- habe vieles gesehen und mitbekommen. Doch seit dem letzten Negativ-Schlagzeilen scheint sich Lidl tatsächlich bewusst zu sein- das sie sich vorerst mehr nicht erlauben dürfen- sonst kommt das Unternehmen selbst, nochmals in eine missliche Lage und dass will man unbedingt - so kommt es mir vor- verhindern. Das könnte der letzte Tropfen sein, der der das Fass zum überlaufen bringt!

In der letzten Zeit wird alles darangesetzt dass die gesetzlichen Bestimmungen (Arbeitssgesetze) genauestens eingehalten werden - ich hoffe es bleibt auch so. Denn viele der Filialleiter und Verkaufsleiter haben ihre Führungsposition schamlos ausgenutzt, um Untergebene (zum Wohle der Zahlen) zu unterdrücken. Statt die einfachen Angestellten rund um die Uhr zu beobachten-muss das Verhalten der Führungskräfte in die richtigen Bahnen gelenkt werden. Etwas ähnliches scheint zurzeit tatsächlich zu passieren. Das wurde auch allerhöchste Zeit!! Die Leistungsverdichtung/der Zeitdruck bleiben aber nach wie vor bestehen- davon lebt das Discountsystem. Hier geht es momentan nur um zwischenmenschliche Belange. Die Geschäftsgebahren bleiben außen vor.
Ich kann natürlich nur schreiben was sich bei mir und in den umliegenden Filialen geändert hat. Wie es woanders aussieht weiß ich nicht. Da sind zum Einen- die Testeinkäufe - schon lange mehr keinen mehr gehabt. Die gehören fast überall dazu- es kommt nur darauf an wie man sie durchführt-fair- oder darauf ausgelegt jemanden aus dem Unternehmen zu kicken. Kolleginnen aus den umliegenden Läden sagten mir- das auch die Filialleiter sich zwecks Pausenablösung neuerdings an die Kasse setzen- damit man ununterbrochen seine Pause machen kann. Meiner allerdings nicht! Der Umgangston der Verkaufsleiter hat sich ebenfalls geändert- aber Aussnahmen bestätigen die Regel :-)
Auf den Kassenabrechnungen sind die Kassierer-Leistungsstatistiken verschwunden- allerdings bin ich davon überzeugt, dass es nur optisch ist! Im elektronischen Journal (Backoffice) sind sie garantiert noch vorhanden und der Verkaufskleiter wird sie mit Sicherheit im Auge behalten. Seit dem Datenskandal wird vieles total überzogen geändert- sogar Geburttagslisten darf man nicht mehr führen-machen wir natürlich trotzdem.....verstecken wir halt. Muss doch jeder selbst wissen ob Kollege A wissen darf wann Kollege B 40 wird!!!. Das ist schon wieder so eine Art von (Über-) Reglementierung die weit übers Ziel hinnausschießt. Ich habe das Gefühl die können gar nicht mehr anders.....

Leider hat das Interesse am Blog stark nachgelassen - so kann kein vernünftiger Ausstausch mehr stattfinden. Es kann durchaus sein, dass sich überall etwas zum positiven verändert- oder doch nur in meiner Region!? So -ohne andere Berichte-kann man sich gar kein richtiges aktuelles Bild machen, deshalb wird hier alles zu einseitig und es macht gar keinen Sinn mehr zu schreiben. Ein Blickwinkel aus einer kleinen Ecke reicht nicht! So erhält man den berühmt berüchtigten Tunnelblick! Wenn von 50.000 Arbeitnehmern bei Lidl -kaum jedemand hier anzutrefffen ist- mutet dass schon eigenartig an.

Manchmal kommt es mir schon so vor- als würde ich falsch urteilen......

TIM . Donnerstag 20. August 2009 15:35

@Elke

Zeitungen berichten das was sie wollen und zwar so wer am besten zahlt !!!! Und so läuft es auch auf dem Arbeitsgericht Menschen sind käuflich und zwar alle Sorten von Menschen ( Leider )
Aldi kauft sich sein Schweigen um jeden Preis und ich kann euch nur aus eigener Erfahrung berichten bevor der Skandal beim Lidl war hatten andere Discounter das schon längst Lidl war nur zu dumm und hat sich erwischen lassen.

Tim . Donnerstag 20. August 2009 15:43

Seht euch an macht den Mund auf laßt euch nichts mehr gefallen alles muß an die Öffentlichkeit . Menschen zu unterdrücken,sie krank machen durch mobbing und danach sind sie wahrscheinlich noch arbeitsunfähig durch monate langen Druck. So eine Zeit hatten wir schon mal da hat auch ein kleiner Mann das Volk unter Druck gesetzt. So darf es nie wieder mit Menschen passieren wehrt euch kämpft für euer Recht auch wenn man mal verliert wichtig ist damit zu sagen Hallo mit mir nicht !!!!!!!! Denkt an die Zukunft unserer Kinder wie sollen die das erst haben wenn Sie uns schon so unterdrücken.Es gibt nur einen der die Menschenunwürdigen Verhältnisse im Discounter Bereich eingeführt hat und das ist der der zuerst da war ( ALDI ) alle anderen haben von Ihm gelernt .

Elke . Donnerstag 20. August 2009 21:33

@Tim,

ja leider, viele sind bereit für Geld die gewünschte Richtung einzuschlagen- aber nicht alle. Immerhin gibt es Zeitungen die nocht davor zurückschrecken negatve Berichte über Anzeigenkunden zu entwerfen-selbst wenn die betroffenen Konzerne mit Anzeigenboykott parieren und die Redaktionen den Kunden und dessen Geld einbüßen. Genauso wie Werbeagenturen die eine Zusammenarbeit einstellen- wenn sie nicht kostendeckend entlohnt werden. Manager die mit den Praktiken eines dieser Unternehmen nicht einverstanden sind und sich ein neues Betätigungsfeld suchen.... Arbeitnehmer die kündigen und sagen- mit mir NICHT! Wir brauchen mehr davon- und es wird sich ändern.
So lange es noch solche Mensche gibt ist nicht alles verloren. Die "kleinen" Angestellten selbst müssen auf ihr Lage aufmerksam machen. So wie die Verkäuferinnen bei KiK oder der Filialleiter der in einem Fernsehbeitrag die unwürdigen Machenschaften seines Arbeitgegers mutig der Öffentlichkeit preisgab. Arbeitnehmer die 14 Stunden am Tag arbeiten- aber nur 5 bezahlt bekommen sind ja wohl das Letzte!!!

Je mehr ich im Internet lese- desto erstaunter werde ich- was Arbeitnehmer sich alles gefallen lassen. Ungalublich; in einem reichen Industriestaat und einem aufgeklärten Land in dem Meinugsfreiheit herrscht.

m.i.o. . Freitag 21. August 2009 12:32

@ Elke –Hallo (melde mich auch mal wieder)
Habe u.a. Deine Kommentare gelesen.
Dein Zitat:“ Wenn von 50.000 Arbeitnehmern bei Lidl (.von mir ergänzt- zuzügl. Kaufland und Co.!!!) -kaum jemand hier anzutrefffen ist- mutet dass schon eigenartig an. Manchmal kommt es mir schon so vor- als würde ich falsch urteilen......
- auch wenn Du mal wieder etwas am grübeln bist - die Wahrheit ist, es gibt keinen einzigen Grund an dem Ausbeutungssystem der Discounter zu zweifeln, geschweige denn subjektiv es als unangreifbar zu betrachten. Das ändert sich noch davon bin ich überzeugt. Die politische Lage in unserem Land trägt dazu bei, dass allgemein irgendwann die Menschen doch aufwachen.

Bei Lidl/Schwarz hat sich allerdings bisher nichts geändert – es ist alles nur Schein- das was sich ändert sind zwangsläufig winzige Parameter- Korrekturen um nicht aufzufallen. Letzendlich sind dies aber alle nur Korrekturen die sich fast schon von selbst ergaben/ergeben durch die öffentlich bekannt gewordenen Fehler/bzw. Supergau`s. Das System ist immer noch dasselbe –die Dementis aus der Lidl Brille betrachtet. Von den Verbrauchern und nicht wenigen MA leider immer noch intern und extern verdrängt, die komplexen Zusammenhänge verkannt, kleingeredet, negiert. Siehe aktuell:
z.B. aktuell leider nur 36. 000 tsd. € Strafe wegen erneutem Datenmissbrauch /Daten in der Mülltonne !!!
http://www.abendblatt.de/wirtschaft/article1146561/36-000-Euro-Strafe-wegen-Datenmissbrauch.html

Wie immer - Lidl an vorderster Front --- auch Aldi und Co. parallel nicht ausgenommen.
Es gibt einige Begründungen warum die vielen Mitarbeiter sich dies gefallen lassen von denen Du leider „nichts hörst“ ! (Auch darüber nicht wie die Ängst von Arbeitslosen tatsächlich aussehen –aber strategisch bei allen Arbeitnehmern ausgenutzt werden.)
Entlarvender Artikel vom 18.4.2009 - Ausbeutung bei Discounter Netto
1000 unbezahlte Überstunden –
http://www.taz.de/1/zukunft/wirtschaft/artikel/1/1000-unbezahlte-ueberstunden/

In dem Kommentar kannst Du durchaus herausfiltern, warum sich MA sich nicht melden, direkt in div. öffentlichen Diskussionen oder Blog`s wie bei bei verdi sich darüber nicht äußern – öffentlich ihre/unserer allen - derzeitig immer mehr zunehmenden, skandalösen Arbeitsbedingungen reklamieren. Weil Ausbeutung schon fast „normal“ ist. Umsonstarbeit, Dumping,Niedriglöhne in Deutschland offensichtlich leider zum Alltag geworden ist. Ich könnte Dir noch mehr Infos darüber liefern.Bei Lidl&co, den Hardcore Discountern einige wenige MA (von der UNI) eingestellt mit einer besonderen Ideologie –der vermeintlichen Privilegierung ihrer Ausbildung und Tätigkeit (die meist gar nicht erforderlich ist) –mit geld zum loyalen Skaventreiber korrumpiert. Dass bei jede/m MA subjektiv den Eindruck entstanden ist, irgendwo verarscht und ausgebeutet zu werden. Dass es objektiv in Wirklichkeit auch so ist, nehmen viele Menschen in unserer Gesellschaft mehr oder weniger schon reflexartig trotz allem als „notwendiges“ Übelund Geschehen hin. Die Solidarität früherer Jahre ist über Bord gegangen –dafür ist auch von richtiger Seite der Politik und der Wirtschaft/slobbyisten gesorgt worden. Letztendlichvon der geselschaft,den verbrauchern, Mitarbeitern so paradox es ist ein Zugeständnis an die Mächtigen der Wirtschaft/Politik. Inkl. deren Anliegen zwischen Gier, Unmoral und vermeintlicher wirtschaftlicher Notwendigkeit - um ausschließlich deren unternehmerischen „Cash Flow“ am Laufen zu halten vor lauter Angst um den Arbeitsplatz. Gute Nacht Deutschland - mit fairer, unternehmerischer Verantwortung hat dies nichts mehr zu tun.

http://www.berlinerumschau.com/index.php?set_language=de&cccpage=20072009ArtikelPolitikDuremont1

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/199/457855/text/

Vereinfacht gesagt - so werden also genau diese immer reicher und der Rest der Gesellschaft immer ärmer. Ist doch logisch. So ist es an der Tagesordnung –ist System – den Menschen in unserer Zeit wurde es gewollt (auch politisch, von div. Wirtschaftslobbyisten, wichtigen Kapital Klientel/ Konzern/ Managern absichtlich mit dem Druck der Arbeitslosen, durch die Arbeitsmarktsituation eingetrichtert. Dass Du keine andere Chance hast, als sich mit der maximalen Ausbeutung Deiner Arbeitskraft des Überlebens willen sich in dieses perverse System einzubringen.
Und das funktioniert auf Dauer, wenn niemand sagt –Stop jetzt reichts.
Wenn du so denkst hast Du schon verloren – privat und beruflich. Billig- Geiz ist Geil ist längst zum Nachteil der ganzen Gesellschaft geworden. Je weniger Arbeitsplätze, je weniger Bildung, je weniger qualifizierte Ausbildung und Arbeitsplätze je mehr werden Menschen von anderen Menschen/Konzerne (die meinen (nur ihre) Arbeit muss sich wieder lohnen) verarscht und erpresst.

http://kommentare.zeit.de/user/fa39md/beitrag/2009/07/22/kostenlose-zwangsarbeit-durch-cdufdp

Ein weiteres Beispiel wie es in deutschen Groß- Konzernen zugeht > inzwischen sind Fakten geschaffen worden –wo die Milliarden € und die Mitarbeiter geblieben sind, leider auch.
siehe:
http://www.spiegelfechter.com/wordpress/239/wildwestzustande-beim-versandhaus-quelle

Zitat aus o.g. WS: “Da die Politik weder willens noch fähig ist, an diesen Zuständen etwas zu ändern, liegt die vage Hoffnung, auf > der Macht des Verbrauchers.< !!! Also bei uns selbst. Nur wenn ein signifikanter Anteil der Kunden solche Praktiken nicht mehr unterstützt - auch merken dass dieses System auf sie selbst negativ zurückschlägt - und Unternehmen wie (Quelle 2009 liqiudiert) - von mir ersetzt durch Lidl&Co) boykottiert, wird sich (an der fatalen Abwärtsspirale) etwas ändern.

Reden wir mit solchen Ausbeuter -Konzernen endlich in der einzigen Sprache, die sie verstehen. !!!!

.....und das machen wir auch hier (wenn auch leider etwas wenige) im Blog!!!
Zwar auch etwas idealistisch. Aber ein ernstgemeinter Druck bis zum Boykott kostet sicher keine Arbeitsplätze –sondern es entsteht eher ein Zeichen (Parameterveränderung) zurück zu fairen Arbeitsbedingungen. Ein paar Discounter -Supermultimilliardäre weniger die im Geld schwimmen –die realen feudalen Dagobert Duck unserer Zeit - wären dringendst angebracht. Langfristig ist es sonst unser aller Ausbeutung und Untergang.

http://zukunftsreporter.blog.de/2009/03/11/billig-billig-lange-wirtschaftlich-grunde-gegangen-5737269/

“Change the Lidl World” !

viele Grüsse und ein schönes Wochenende.
m.i.o.

anonym . Freitag 21. August 2009 13:42

@ m.i.o.

es ist ja auch kein Wunder wenn AN die vielen Stunden die nicht bezahlt werden als normal ansehen denn die Filialleiter sagen stets im Einzelhandel ist das nun mal überall so. Wenn man dies nicht akzeptiert wäre man im Einzelhandel falsch.
Darauf habe ich einmal geantwortet das es nicht normal und überall im Einzelhandel so wäre , darauf hin wurde mir gesagt dann könne ich ja gehen und dort anfangen.
Diese Äußerungen einer Filialleiterin trotz Betriebsrat.
Der Betriebsrat gibt regelmäßig Schreiben raus das Überstunden bezahlt werden müssen. Leider sind das nur Blätter die in die Mappe Betriebsrat eingeheftet werden.
Es ist gar nicht so einfach sich dagegen zu wehren wenn man nicht auf der Straße stehen möchte bzw. Hartz 4 erhalten möchte

Sonne28 . Freitag 21. August 2009 16:19

Auch die Filialleiter sind Leistungsorientiert.Wir haben seit einiger Zeit Stechuhren.Und trotzdem sind wir von dem FL angewiesen zu stechen wie der Plan und aber trotzdem zeitiger kommen und später gehen.Also wer macht die bemühungen von die Lidl jetzt genau kaputt?

anonym . Freitag 21. August 2009 17:37

@ Sonne

ich glaube nicht das Lidl sich bemüht nur weil es bei euch scheinbar Stechuhren gibt.
Denn die Zeitvorgabenb sind die gleichen.
Bei uns erfasst die FL die Zeiten im Computer und zwar werden die Mitarbeiter eingetragen bis z.b. 9.00 - 16.00 6,5 Stunden um ca.16.45 Uhr meist später kommen wir aber erst raus Kasse aufräumen putzen Müll leeren usw. diese 45 Minuten werden nicht gerechnet und nicht bezahlt und das jeden Samstag ohne die unbezahlte Mehrarbeit an den Wochentage., obwohl wir einen Betriebsrat haben. Habe mich an diesen schon gewand dieser war auch in unserer Filiale wo ich nicht da war geändert hat sich nicht viel.
Denn ich bekomme als einzigster jetzt nur 15 Minuten Pause und arbeite ca. 30 Minuten auch mehr ohne Bezahlung und die anderen haben 45 Minuten ohne Bezahlung.
Und jeder weis das ich mich an den Betriebsrat gewand habe.
Wenn wir eine Stechuhr hätten würde ich mich ganz normal anstempeln beim Arbeitsbeginn und zum Arbeitsende. Hier würde ich mir auch nicht rein reden lassen aber bei uns werden die Zeiten durch die FL erfasst. Was soll man da machen? Ich habe zwar einen unbefristeten Vertrag aber das heißt nicht das man nicht gekündigt werden kann ein Grund wird immer gefunden . Gerade im Einzelhandel mit Testkunden.

Sonne28 . Freitag 21. August 2009 21:08

Da is nix mit anstempeln wenn Du kommst.Nein!Dir wird gesagt wann du stempeln sollst.Alles bleibt beim alten es wird sich nix ändern.Wir hatten eigentlich die Hoffnung das sich dadurch etwas ändert!Das gibts doch nicht das der FL mehr zu sagen hat wie der VL.Denn der VL pocht auf die Zeiten.

Elke . Freitag 21. August 2009 23:11

Hallo Sonne, anonym und m.i.o.

@anonym,

ist mir schon beim letzten Mal aufgefallen, dass du es nicht gut getroffen hast. Scheinbar kalkuliert und gewinnt der Einzelhnandel tatsächlich überwiegend von der Abhängigkeit und Unterdrückung der Mitarbeiter. Wer hat den Betriebsrat gewählt und wann sind wieder Wahlen? Irgendwann bestimmt und dann wählt man einen der sich wirklich einsetzen will und kann! Mit ein bisschen Feinsinnigkeit kann man ihm das unter die Nase reiben.....


@ an alle,
zum Thema Arbeitszeiterfassung- ob technisch oder per Hand-
ich denke die Konzerne wälzen die Verantwortung auf einzelne Mitarbeiter wie die Filialleiter ab. Mit den vorgegebenen zahlenmaterial und die hoch angesetzte leistung- geht es fast nirgends ohne unbezahlte Mehrarbeit- besonders bei Netto wird das ganz deutlich! Der Vorwurf schlecht organisiert zu sein (gegenüber dem FL) ist nichts weiter als ein Phrase- gegen die man sich schwer zur Wehr setzen kann. Im Grunde genommen ist ein Filialverantwortlicher eine arme S.... Der muss genauso wie jede kleine Verkaufskraft seinen Job machen, Vorgaben abarbeiten, kann nichts selbst entscheiden und trägt obendrein die Verantwortung ob ein vorgegebenes Ziel erreicht wird oder nicht. Sein Risiko rausgeschmissen zu werden ist nicht geringer, als das einer einfachen Verkaufskraft - ist im Prinzip ebenfalls durch geeignete Stellvertreter mehr oder weniger leicht ausstauschbar wie einen Verkäuferin!. Für diese Aufgabe muss man nicht "schlauer" sein, nur mehr Ellenbogen und Durchsetzungskraft und eine gewisse Rücksichtslosigkeit mitbringen Bereitschaft zeigen für das Unternehmen alles zu geben- auch gegen (berechtigte) Forderungen seitens der Mitarbeiter und gegen die eigenen Interessen (Joberhalt um jeden Preis) Die allermeisten Filialleiter (siehe Netto) haben genau wie jeder andere einfach nur Angst vor Jobverlust. Dazu wird dieser Posten oftmals von jemanden bekleidet, der/die als Hauptverdiener fungiert, oftmals eine Familie zu versorgen hat. Somit haben die mehr zu verlieren, sind daher noch leichter unter Druck zu setzen. Dahinter sitzen psychologische/soziologische Ansätze die man zielgerichtet einsetzt um Mitarbeiter klein zu halten.

Wenn Arbeitnehmer sich wehren wollen- klappt es am Besten in Zusammenarbeit mit dem FL - bei Lidl sind es so weit ich weiß- in fast alle Betriebsräte Filialverantwortliche.


@ m.i.o.,

hoffentlich hast du die vergangenen Tage t zur Entspannung genutzt :-)

Sorry - ich grüble immer zuviel....
Andererseits- wenn die schon im Laden/am Arbeitsplatz nicht den Mund aufmachen- warum dann nicht im Netz- anonym und so, dass man in genau Bilde ist, wie es in den einzelnen Läden (in ganz Deutschland) zugeht. Somit hätten wir, die Beschäftigten im EZH alle Möglichkeiten die Verharmlosungen der Vorstände/Manager und Konzerneigner zu entkräften und aufzuzeigen- dass "ihre" Einzelfälle in Wahrheit der ganz normale (Wahnsinns-) Alltag im Handel ist!

Übrigens den Bericht über die Strafe habe ich heute im Handelsblatt gelesen. Mag sein, dass die Strafe gering erscheint, aber es war ein Verkaufsleiter der die (alten) Akten entsorgt hat- was beweist, wie dämlich die zum Teil sind- vorausgesetzt es war keine Absicht. Aber für mich auch irgendwo ein Hinweis darauf, dass sie nicht mehr - zzumindest nicht mehr auf Papier- weitergeführt werden. Jedenfalls habe ich es so aufgenommen. Andererseits- jede Geldstrafe trifft indirekt die Mitarbeiter- wir erarbeiten ja das Geld. Da wären mir andere Strafen lieber.....dann haben die viel Zeit zum Nachdenken :-)

Übrigens habe ich heute gelesen wieviel Artikel Netto führt- 3600 - das ist mehr als doppelt so viel wie bei Lidl und mehr als das 4fache gegenüber Aldi. Rein sortimentstechnisch ist das schon fast gar kein Discounter mehr-oder? Mehr Läden als Lidl haben die -durch die Übenahme von Plus, auch. Das wird die Lage am Lebensmittelmarkt nochmals verschärfen...
Nachdem was ich über Netto gelesen habe- laufen die Lidl den Rang ab- auch bei den Arbeitsbedingungen holen die massiv auf. Nicht dass es mich sonderlich feut, oder mir Angst macht. Ich frage mich aber- wann hört der Wahnsinn endlich auf- und wie/wo endet er- wenn überhaupt?

Change the whole World!
We really ought to make a fresh start.
We´ve got to get out of here at all costs

Schönes Wochenende euch allen.

Elke . Montag 24. August 2009 07:44

.......

http://www.flegel-g.de/wahlargumente.html

anonym . Montag 24. August 2009 18:21

@ Elke

Habe alles gelesen und finde dies absolut zutreffend .

Tim . Dienstag 25. August 2009 08:58

@ klaus franz scholz =Mitarbeiter für Soziales beim Lidl=

als ich dies gelesen habe,habe ich mich gefragt sind sie denn so dumm das sie nicht merken was die firma da vor hat ? sie sind der mann der die mitarbeiter beim namen nennt die sich über die nicht sozialen machenschaften beim lidl beschwert die dann wiederum durch regelmäßiges mopping aus der firma gedränkt werden.da paßt wieder der satz der mensch wächst mit seinen aufgaben oder wie ich es sage gib dummen leuten eine aufgabe damit sie uns mitarbeiter auf den teller legen die gegen uns hetzen.mir wird super übel wenn ich das schon lese mitarbeiter für soziales im discounter die ja für ihre machenschaften bekannt sind.lieber klaus nehme dir mal eine stunde zeit und gehe inne und auch du wirst dann merken das das nur ironie sein kann.
discounter leben von der ausbeutung der menschen und sollen dann sozial denken ein wiederspruch in sich.
lieber klaus wollte dich hier nicht beleidigen aber bitte denk mal darüber nach!!

@sonne

stempeluhren sind genau nur die leute die sie bedienen sind nicht ehrlich und wenn dein fl will das du stempelst wenn er das möchte ist das nichts anderes als MANIPULATION und wenn du das mal laut werden läßt ist dein lieber fl der erste der geht weil die firma wird für ihn nicht den arsch hin halten obwohl das schon so von denen gewollt ist.
und wenn ich den namen gehring nur höre oder lese wird mir grundsätzlich schlecht der wäre optimal gewesen zu einer zeit die wir mal hatten !!!!!!!!!!!!

m.i.o. . Dienstag 25. August 2009 11:57

@ Elke und andere -Hallo
In der Leistungsgesellschaft bedeutet Arbeit vielen weit mehr als das halbe Leben. Es fragt sich nur für wen mache ich das - arbeiten um zu leben -oder leben um zu arbeiten? Wenn in diesen vielen Jahren bei den Arbeitsplätzen trotz guter Ausbildung bei nicht wenigen Arbeitgebern Ausbeutung und Angstmache – Profit um jeden Preis –auf Kosten der Mitarbeiter regiert –ist das heute noch Lebensqualität? (das reden Dir nur nach deren Regeln die Discounter -Multimillärdäre &co. ein!) Ist also der Job tatsächlich ein unersetzbarer Sinnstifter? Wieviel Arbeit braucht der Mensch zum Glücklichsein? Es gibt auch Wege jenseits der klassischen Modelle. (soll natürlich keine Schleichwerbung für den "Spiegel" sein.)
z.B.
http://www.spiegel.de:80/unispiegel/jobundberuf/0,1518,428325,00.html

> siehe auch die Spiegel -Unter Themen !

...und ergänzend – bereits 2003/2004 geschrieben (ganz unverfänglich von Frauen) - weiterhin leider noch erbärmlicher mit graphierenden Folgen zutreffend:
http://www.missionsaerztliche-schwestern.org/download/Die%20wahren%20Kosten%20unserer%20Lebensmittel.doc

Ps. Habe dazu noch einen passenden Text den ich hier (fast original) wiedergebe:

Es ist doch nicht Deine Schuld...
Hast du dich heute schon geärgert,
war es heute wieder schlimm
hast du dich mal wieder so gefragt,
warum kein Mensch was unternimmt.
Du musst niemals akzeptieren,
was dir überhaupt nicht passt,
wenn du deinen Kopf nicht nur
zum Haare schneiden hast.

Glaub keinem der dir einfach sagt,
dass du nichts verändern kannst,
Die, die dauernd das behaupten
haben nur vor Veränderung Angst
Es sind dieselben, die erklären,
es sei gut so, wie es (für sie) ist.
Und wenn du etwas ändern willst,
dann bist du automatisch deren
unliebsamer Nörgler; deren Terrorist.
Die sagen „wenns dir nicht passt
geh doch in ein andres Land -
noch mit Muschelgeld als Pfand“.

Lass uns doch lieber diskutieren,
denn in unserm schönen Land
sind zumindest theoretisch
alle doch so furchtbar tolerant.
Worte wollen nichts bewegen,
Worte tun doch keinem weh
darum lass uns drüber reden,
viele Diskussionen - für dich Ok?
Schon mal das Wörtchen NEIN gehört-
über das sich mancher Sklaventreiber
so empört?

Geh mal wieder auf die Straße,
geh mal wieder demonstrieren
denn die nicht mehr kämpfen,
können leider nur verlieren.
Die dich allesammt verarschen,
die hast du leider selbst gewählt
drum lass sie deine Stimme hörn,
weil jede Stimme zählt.

Es ist nicht deine Schuld,
dass die Welt ist wie sie ist
in ihr die Gier sich einverleibt.
Es wär aber deine Schuld
wenn das wirklich nur so bleibt.
Jeder der Nichts, zum Bess´ren
unsren Erdball ändern will,
dessen Todes Urteil einfach
unterschreibt.
(unbekannter Verfasser)

gilt auch für hier alle leider nicht vorhandenen, nicht schreibenden, nichtwissenden, sich nichts trauenden,vermeintlich denken nichts bewegen/ zu können - den relativ vielen Mitarbeitern bei Lidl/Kaufland,Aldi&Co –allen Discountern und den Menschen denen es nicht gut geht.

Habt doch einmal Mut, gemeinsam, macht was –DO IT !

>Change the Lidl World !<

viele Grüsse
m.i.o.

m.i.o. . Dienstag 25. August 2009 16:21

@ anonym (und Tim von Aldi)
kurzer Nachtrag – zu Deiner o.g. Mail - Freitag 21. August 2009
Vorrrangig geht es zwar immer um die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter von Lidl/Kaufland, Aldi, Schlecker, Netto, KIK und Co. – aber nicht nur – es geht auch um gute Lebensmittel, produziert und gekauft zu fairen Preisen und Bedingungen, Kleidung, Umwelt, Datenschutz, ect. – nicht zuletzt um Menschenrechte! Das Eine –bedingt das Andere!
Siehe dazu aktuelle Informationen bzw. Aktionen !!!

http://www.sauberekleidung.de/

http://www.fuereinebesserewelt.info/filmtipp-das-gift-kommt-zuruck/

zu Deiner/Eurer „Kritik“ am Betriebsrat -
Es gibt leider sehr viele Unternehmen –insbesondere dabei natürlich auch die riesigen Discounter Konzerne Lidl/Schwarz, Aldi, Metro und Co. die mit einer unglaublichen Energie und einer perfiden Unternehmensphilosophie – auch von explizid dafür geeigneteten Managern/ (letztendlich auch Arbeitskolleg/innen nur zu anderen Konditionen - zu deren zeitlichen, luxuriösen Vorteil) versuchen ihre Profit Interessen ohne Betriebsräte /bzw. an deren (begrenzten Möglichkeiten/Aktivitäten) Stimme vorbei, durchzusetzen.

Auch wenn ein/e Mitarbeiter/in zum Betriebsrat gewählt würde,/wurde), heisst das noch lange nicht, dass Du als Kolleg/in sich darauf einfach berufen kannst zu sagen „Mach mal“. Das Selbstvertauen, das Wissen und die Durchsetzungskraft ist ein zartes Pflänzchen in solches Unternehmen das mit Deiner Unterstützung Hand in Hand auch gepflegt werden muss. Sonst steht der BR einfach alleine da. (und/oder Du sagst dann, bzw. die Pro Lidl MA ( siehe Demo Karlsruhe zugunsten der Lidl&co Super-Milliardäre – gegen Deine eigenen Arbeitsrechte/Interessen !!!) -was bringts –oder ich brauche keinen BR ?! Z.B. Opel, Porsche, VW und Co. Betriebsräte können auf viele,viele Jahre BR und Mitbestimmung zählen, dass diese berechtigt ein gewaltiges Wort in den Betrieben mitreden können. Ausserdem sind in diesen Betrieben viel mehr MA gewerkschaftlich organiert. Was denkst Du was da zur Zeit noch mehr los wäre ohne Betriebsräte - ohne MA- Rechte ?!!!
Wie das Gegenteil bei den MA in o.g. Discountern -/allgemein im EH aussieht (falls der BR nicht gerade von AUB wie bei Aldi finanziert/ gesponsert ) weißt Du ja selbst.
Also –nicht auf die Vorteile warten (aus o.g. Gründen meist noch selten) und auf den meist unter schwierigsten Bedingungen gewählten BR schimpfen – sondern mit eigenem Engagement mit unterstützen. Sonst musst Du Dich das nächste Mal vorschlagen/ selbst aufstellen/ wählen lassen! Da gehört (wenn nicht div. FL wie bei Aldi, Lidl teilweise nachgeholfen lanciert) dazu besonderen Mut, Selbstvertrauen und Durchhaltevermögen hast.
Leider sind heute Neugründungen von BR in solchen sich ausbreitenden Ausbeuterunternehmen sowieso so selten wie der Yeti im Himalaya.
Denn.... Entlassungen von Gewerkschaftern bis hin zur Schliessung von gewerkschaftlich gut organisierten Fabriken gehören zu den gängigen Mitteln, um die Gewerkschaftstätigkeit einzudämmen oder ganz abzuschaffen.
(Lidl Calw lässt grüssen! )
Solche Massnahmen stehen im Widerspruch zu internationalen Arbeitsstandards.

http://www.sauberekleidung.de/ccc-10_eilaktionen/ccc-11-07_af_triumph-international_thailand.html

(übrigens in unserem Land sind solche Zustände leider der FDP besonders entgegenkommend. Wieso diese Partei (das Klientel des Großkapitals und Finanz Krisenverursacher) so obenauf ist, ist selbst mir ein Rätsel. (irgendwie genau das extreme Pendant dazu -warum sich MA in den Discountern viel zu wenig öffentlich über ihre Arbeitsbedingungen beschweren. Ich glaube viele wissen noch nicht, was mit ihnen wirklich gespielt wird. Geschweige denn mit welchen Folgen.
Genaugenommen auch unbegreiflich –oder doch nicht. (Siehe u.a. meine Mail an @ Elke).

In diesem Sinne....
„Change the Lidl World”

m.f.G.
m.i.o.

Elke . Dienstag 25. August 2009 18:34

Hallo m.i.o.,

danke für die Mail :-) . Das kommt mir bekannt vor, hab mal ähnliches vor grauer Urzeit irgendwo gelesen.

Übrigens denke ich persönlich- dass gerade hier in Deutschland der Mensch an seiner Arbeit und an seinen Erfolg/Einkommen gemessen wird- deshalb hat Arbeit einen so hohen Stellenwert bei uns. Die Menschen haben einen Lebenstandart- der auch, wenn er sich gravierend (ein Graph ist was anderes :-)] unterscheidet- möglichst erhalten, gegebenfalls verbessert werden soll. Das widerum geht nur mit einem gewissen Einkommen und macht Arbeit und die Entlohnung zum zentralen Mittelpunkt vieler Menschen im Leben. Ich denke hier in Europa -mehr als anderswo in der Welt- wo die ärmsten der Armen ums Überleben und hauptsächlich die Nahrungsmittelbeschaffung kämpfen/arbeiten müssen.

Bei uns ist es anders- gute Arbeit/Bezahlung ist - wie das dicke Auto- ein "imageprägendes" Statussymbol.

Hast du den Artikel (Süddeutsche) gelesen- der über 20 Mitarbeiter der France Telecom berichtet, die Suizid verübt haben? Eine Art Epedemie - aufgrund von Arbeitsplatzverlust/ Mobbing in dem Konzern. Ihr Leben als sinnlos einstuften, weil sie dem Arbeitsdruck nicht standhalten konnten?
[Das fällt mir jetzt gerade ein, weil du diesen Text ins Netz gestellt hast...]

Auf anderer Seite gibt es natürlich auch bei uns in Deutschland Menschen die arbeiten und verdienen gerade so viel, dass sie nicht/kaum in der Lage sind mit ihrem Lohn Lebensmittel zu kaufen- traurig aber wahr!!
Basierend auf der Tatsache, dass man trotz Vollzeit kaum etwas verdient- oder wie im Einzelhandel üblich und dass immerhin zu 80% bei den Discountern, in Teilzeit arbeiten müssen- nicht können!!

Immer wenn Menschen ins "Abseits" gedrängt werden- um ihre Existenz bangen- setzt der Verstand aus, und er kümmert sich nur um das ureigenste triebhafte Bestreben das eigene/ das Familienwohl/Überleben zu sichern.

Trotz unserer sozialen Sicherungssysteme- die eigentlich niemanden verhungern lassen- greift dieses Verhaltenmuster, vor allem auch wegen der erwünschen/erhofften sozialen Stellung in der Gesellsachaft Wer nichts hat- ist bei uns nichts wert!!

Der Kapitalismus hat uns fest im Griff und ist den falschen Leuten in die Hand gegeben worden. Statt allen etwas vom Kuchen abzugeben, horten sie das Geld- sind der Gier verfallen immer mehr daraus zu machen (laut Forscher ein Gen das Gier auslöst!)

Die meisten begreifen wirklich nicht was hier passiert.
Schau dir doch mal die Hasstriaden in den Zeitschriften an- in den Kommentaren! Du weißt, was man da für einen unmenschlichen Müll lesen kann/muss -neben guten kompetenten Aussagen. Dier Antworten die man als sozial engagierter Bürger "einkassiert" Da ist die Rede von Sozialschmarotzern- Arbeitslosen die zu faul zum Arbeiten sind uns so weiter und so fort.... Nicht als Schubladendenken und einteilung in Klassen- vollwertig bis unnützig und zu teuer für den Staat. Migranten kommen besonders schlecht weg. Von wegen eine Welt für Alle!

Eigentlich darf sich dann niemand wundern, wenn es dann Arbeitnehmer gibt die sich so viel gefallen lassen und ohne laut zu murren sich dem "Diktat" der Arbeitgeber unterordnen. Niemand will in diese Kategorie eingestuft werden- quasi das Gesicht/ das letzte kleine bisschen Würde einbüßen.

Viel Schuld tragen die Medien- die uns ein Bild vorgaukeln- wie jemand zu sein hat, Wer Erfolg hat ist super- wer es nicht schafft ein Looser...

Da ist selbst die kleine Verkäuferin bei Aldi Lidl und Co noch in der Lage zu sagen- ich habe Arbeit ich verdiene "gutes" Geld- brauche nicht betteln zu gehen.

Da kommen dann solche Aussagen zu Tage- ich leiste viel- bekomme es aber auch gut bezahlt?!
Was leisten eigentlich unsere "Würdenträger" die selbsternannte Elite die Denker und Lenker unserer Republik die herablassend auf die Unterschicht die Masse der unterqualifiziereten oder den von ihnen geringqualifizierten/klassifizierten Berufsbildern - denen sie wenig Achtung schenken??? Das Verhältnis der Gehälter/Anforderungen ist so weit auseinandergedriftet- dass schon niemand mehr mit Sicherheit sagen kann- ob jeder das bekommt was er auch wirklich verdient- im negativen wie im positiven Sinne!

Do it ist gut gesagt- aber wie, wenn niemand wirklich dazu bereit ist? Wie wenn sich viele gar nicht trauen- aus o.g. Gründen? Was soll man erwarten von Bürgern die von klein auf dazu gedrillt wurden zu funktionieren - erst in der Schule (meistens Haupt- oder Realschule), deren Eltern ihnen vorgelebt haben- wer hart arbeitet erhält Respekt und Ansehen- selbst wenn es heute gar nicht mehr der Fall ist.
Bei uns ist doch alles im Umbruch- nicht nur die Wirtschaft. Auch die Gesellschaft, das Denken die Wertmaßstäbe- eben einfach alles!

Was uns aber wirklich fehlt ist eine massive (Gegen-) Bewegung zum "Raubtierkapitalismus" vom Volk/ der Arbeitnehmerschaft ausgehend.

Viele Grüße
Elke

m.i.o. . Mittwoch 26. August 2009 15:54

@ Elke – Hallo – schreibe Dir und anderen mal wieder etwas länger –Sorry.

Die Infos über die Konsequenzen franz. Arbeiter habe ich irgendwann selbst mal geliefert. Aus dem Grunde, als mir von Insider ein ähnlicher Fall mit gleichen dramatischen Folgen bei Aldi Süd mitgeteilt wurde! Ja das gibt’s auch bei Discountern – kein Wunder.
Die Infos über Aldi hatte ich seinerzeits auch in den Blog gestellt. Und... bedenke -die franz. Arbeitnehmer(Gesellschaft sind andererseits viel „radikaler“ bei div. Notwendigkeit auch auf Arbeitsverweigerung und Konfrontation eingestellt (siehe aktuell Bedrohung von Firmen Manager/ in der BRD unvorstellbar) vo einiger Zeit –bei Kaufland in Paris- wurden sämtliche Kassen von eigenen Mitarbeitern blockiert und bestreikt !) (allerdings wie Kaufland/Lidl&Schwarz reagierte –keine Ahnung.)

Übrigens –man kann es so oder so sehen- dass sich doch etwas bei den Ausbeutern ändert- siehe >
http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/schlecker-drastische-umsatzverluste-und-drohender-streik-405246/
(hat zwar lange gebraucht –aber nun ist offensichtlich das Fass am überlaufen.)

So wird es Lidl&Co die großen Freunde des Expansionsgeldgebers Schlecker (auch von mir hier schon mal darauf hingewiesen) irgendwann auch gehen! Dann hilft die ganze „erfolgreiche“ inländische und ausländische Expansion um jeden Preis in alle Herren Länder- Lidls ,Aldi´s ,Kaufland`s an jeder Ecke – alle regionalen Anbieter und LM Märkte verdrängt (finanziert durch Millionensubventionen aus EU Gelder ) - einhergehend mit der Ausbeutung von Mitarbeiter (inkl. diejenigen die es nicht merken) und Erzeugern, auch nichts mehr!!! Es gibt nicht wenige Experten die es ähnlich sehen –aus gutem Grund auch darauf setzen und hoffen. Denn die Discounter /Lidl/Schwarz Aldi als Marktführer als die Spitze des Eisberges sind kein Segen wegen der „billigen“ Preise –sondern komplex betrachtet der >"Fluch des Billig" –der Ausbeutung, die Spirale nach unten - erst selbst generiert und dann noch fördert.

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,638639,00.html
http://megahoschi.blog.de/2009/08/10/ausbeutung-lohnt-6689278/

Es geht auch anders wie bei Lidl, Aldi, Schlecker,KIK &co.
http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/es-ist-viel-unbequemer-405066/2/

Europas beste Arbeitgeber – (Mitarbeiter sicher nicht auf Plakaten wie bei Lidl/Aldi gesucht!)
http://www.businessonline.t-online.de/c/18/80/14/86/18801486.html

Elke.... auch das gehört zu „ DO IT “ !
Wenn Du heute an div. Arbeitsplätzen (sogar mit guter Ausbildung – nur nicht entsprechend entlohnt oder eingestellt, hörst, dass H4 Betroffene lt. Fernsehberichte (Report,Frontal) unter Androhung einer Kürzung ihrer Bezüge oft monatelang auf regulären Arbeitsplätzen arbeiten, ohne dafür zusätzlich entlohnt zu werden. Praktikanten zum Beispiel neun Monate als Autoputzer, sechs Monate als Lagerarbeiter oder vier Monate als Gärtner beschäftigt werden ebenfalls ohne Lohn. Firmen Kurzarbeit beantragen, Arbeitsverträge unterschreiben lassen, dass aber die MA Vollzeit arbeiten müssen- die Differenz vom Staat draufgezahlt von den Firmen als Gewinn eingesackt werden, Uni -Professoren Schmiergelder bis zu 40 tsd. Euro von Studenten für angehende Dokortitel kassieren, Firmen pleite gehen wegen Managerfehler die Inhaber Multimilliardäre sind, u.u.u. es gibt tausend solche Berichte – fast täglich. Und dann bist Du ausgerechnet bei Lidl/Kaufland, Aldi&co. als „kleine Angestellte“ –die behaupten sie sind fair, zahlen ein fairen Lohn. Hätten die Chefs beim Einstellungsgespräch gesagt, von möglicher 10 jahriger gleicher Vergütung, Überstunden umsonst, Über/Bewachung, Arbeiten wie die Pferde (ist im harten EH angeblich inkl. diese Arbeitsbedingungen ja üblich) oder/wegen schlechter Auftragslage etc. zu reden, hätten es sicher sich viele anders überlegt, sogar woanders angefangen. Etwas frustrierendes, unmotivierenderes sogar als Fachkraft verarscht zu werden, dann auch noch für Billig -Lau zu schuften, gibt's kaum. Es ist in solchen Firmen naiv, zu glauben,(falls es Dir auffällt) abwarten zu können, dass man vielleicht in absehbarer Zeit besser bezahlt, besser,zu fairen Bedingungen behandelt wird. In solchen Firmen gibt’s das nicht – nicht mehr. Das habe ich hier schon oft geschrieben. Wenn ünerhaupt eine Chance –dann musst Du selbst was tun, aktiv werden –auch ohne Betriebsrat- Unterstützung. Und da wird es für viele MA noch schwieriger. Da zählt die brutale Hackordnung des Systems- der Profit - die Unmoral. (es machen doch alle so wird dir gesagt – bildest Du dir ein.)
Ob als Verkäuferin, Kassiererin, Bürofachkraft, Marktmanagent, ect. Diese vorgenannten Fälle, die tausenden anderen Varianten hast Du im Kopf drin –der Rest wird Dir von anderer Seite eingetrichtert was Du wert bist. Nichts –eine Ameise- die anderen auch. Der Dir das sagt ist auch eine –nur profitiert derjenige eine Zeit lang anders als Du . Das subsummiert sich- trotz 250 std. Kenn/Planzahlen Arbeit-Stress beim Sklaventreiben (ohne Ahnung von Sozialkompetenz) bei Dir subsummiert es sich auch – allerdings negativ -physisch, psychisch, finanziell.

Dann braucht es sehr lange, leider viel Zeit bis der Groschen fällt. (ich weiss von was ich rede- grins)
Sich von solchen og. Arbeitgebern einfach nicht mehr alles gefallen zu lassen. Trotzdem...es ist auch eine Kopfsache sich nicht jede Stunde mehr, jede Arbeit mehr psychologisch aufdiktieren zu lassen. Sich nicht als Ja Sager nur ducken. Umso weniger wenn Du für Dich selbst weißt, was Du für die Firma leistest. (auch wenn sie – oder Dein Firmenreduziertes, fast schon auf Null gebrachtes Selbstvertrauen Dir was anderes sagt !)
Du verdienst mit Verdrängen, Ducken, Gefälligkeiten, Mehrarbeit und Co. deswegen keinen Euro mehr. Keiner sagt Dir dafür Dankeschön –wenn überhaupt höchstens Deine Kollegin für die Du evtl. zusätzlich gearbeitet hast. (kenne ich selbst von Kaufland - Du weißt wieso!)
Aber... wenn Dir selbst gegenüber ehrlich bist, auf Dein Selbstausbeutungspegel schaust –ist nach wie vor viele Arbeit für die Firma - umsonst. Vorher kommen, nachher gehen, schon gestempelt oder aufgeschrieben –wenn überhaupt. Alles schon imVorhinein in der AZE Liste eingetragen. Das was eingetragen ist gilt. Ohne Korrektur (von beiden Seiten) Mit Do IT meine ich - hält Euch einfach mal selbst daran- lasst Euch keine 5 Minuten Mehrarbeit umsonst psychologisch aufdrücken –egal von wem –und sei es von Deiner besten Arbeitskollegin oder FL(!!!) Habe zur Not eine Ausrede parat- was anderes vor, habe es eilig, oder sonstwas - Probiere es aus . Es ist immer Deine Zeit - und nicht die der Firma . Zeigt mal alle Standvermögen-Selbstvertrauen, Stärke –Du wirst sehen es funktioniert - immer besser – (kenne ich selbst aus direkter, praktizierter Erfahrung - s.o.). Je mehr Du in dem Laden statt Sklave wieder abgeklärtes,eigenes Selbstvertrauen zeigst umso besser. Nicht für den Einsatz in der Firma – für Dich selbst. Das überträgt sich auf andere. Das musst Du lernen, menthal, durch privaten Ausgleich mit anderen Dingen die Dir Freude machen; auch mit Unterstützung. Das gelingt nicht jedem, aber es ist der erste Schritt –glaub mir es funktioniert! Nichts mehr gefalllen lassen –Nichts , Null Gefälligkeiten –keine Arbeit zuhause –Dienst nach Plan ! Es ist unbequem –man kommt sich etwas komisch vor –einfach für sich selbst „Stopp“ im Kopf zu sagen. Wer will sich schon beschweren in von Arbeitslosigkeit und Ausbeutung geprägten Zeiten, in denen man einen alleine mit der Tatsache, dass man einen Job hat, mit Stolz und Selbstwertgefühl belohnt? Aber in solchen Firmen wirst Du -und Dein Selbstwertgefühl, mit Nichts belohnt –niemals, im Gegenteil –es wird immer schlimmer.
Deshalb muss auch endlich Deine innere Stimme sagen –> ich< muss was ändern: „Schluss mit Selbstausbeutung“ !Dann beutet Dich Dein Chef, Deine Firma zumindest automatisch weniger aus.
Komisch und erstaunlich gleichzeitig - aber es ist so. Es ist ein anderer, wechselwirkender Prozess – wie der bisherige - nur ganz langsam in eine andere, entgegengesetzte Richtung.
Diverse Supergau´s wie Bespitzelungen, PR Beschwichtigungen, Dumping, Knebelverträge ect. und andere Schweinereien werden bei solchen Arbeitgebern trotzdem nicht ausbleiben.
Daran werden diese und seine Helfershelfer weiterhin verdienen und profitieren bis zum großen Knall.

"Wir sind heute Arbeitslose auf Bewährung", sagen Experten der Arbeitswelt. Die Anforderungen an den arbeitenden Menschen entwickeln sich immer weiter, wer da nicht mithält, fliegt raus. Auch diese sagen aber auch >"Wir müssen einfach wieder lernen, 'Nein' zu sagen "!!!
Do IT. Das ist Deine eigene Gegenbewegung!!!
Bei Lidl&co ganz besonders.

“Change the Lidl World”

Gruss
m.i.o.

gefunden auf Wer weiss was .de . Freitag 28. August 2009 14:54

Hi!

Nach meiner Erfahrung (leider nur Hörensagen) ist Lidl ein ganz böses Pflaster!

Ich arbeite beim Arbeitsamt und hatte schon öfters ehemalige Lidl-Mitarbeiterinnen (Verkäuferinnen/Verkaufshilfen/Kassiererinnen; und irgendwie war glaub' ich auch nie ein Mann dabei ;-), die schlimme Geschichten erzählt haben.
Ich bin nun alles andere als leichtgläubig. (Das darf ich in meinem Job nicht sein; man glaubt gar nicht, was die Leute einem für erfundene Geschichten auftischen! Da lernt man zwangsläufig einzuschätzen, was stimmt und was nicht...) Und das erste Mal mit einer Ex-Lidl-Verkäuferin habe ich doch noch gezweifelt, ob das so stimmt. Aber im Laufe der Monate/Jahre kamen noch etliche andere mit der gleichen oder einer ähnlichen Geschichte.

Um mal zum Punkt zu kommen: Meistens wurde den Damen unterstellt, was aus der Kasse geklaut zu haben. (Das ging von 1,50 € (!) bis 50 € oder so.) Dann wurde man zum Gespräch in einen Nebenraum (ab)geführt, wo einen dann in der Regel nicht nur der Filialleiter, sondern auch der Regionalleiter in die Mangel genommen hat. (Jedenfalls waren immer zwei Vorgesetzte zugegen.) Die Frauen sollten aufgrund ihres "Fehlverhaltens" umgehend einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, wenn sie es denn schon nicht zugeben würden; und man hat sie nicht eher aus dem Raum gelassen (auch telefonieren oder aufs Klo gehen durften sie nicht), bis sie den Vertrag nicht unterschrieben hatten!

Jetzt mag man sagen: Das ist ja Freiheitsberaubung und Nötigung! Und: Wenn sie wirklich nachweislich was geklaut hätten, wäre ja auch eine fristlose Kündigung gerechtfertigt gewesen!
Und mit diesen Aussagen wäre man meines Erachtens auch im Recht, aber man hat den Frauen wohl derartig Angst gemacht (keine Ahnung, wie; u.a. wohl durch sehr rigoroses Auftreten), dass sie alles unterschrieben hätten, um da rauszukommen.
Zwei von meinen Kundinnen haben im Nachhinein auch geklagt (sowohl strafrechtlich (s.o.) als auch arbeitsrechtlich (auf Wiedereinstellung, weil der Aufhebungsvertrag unrechtmäßig zustande gekommen ist)), aber die Klagen gingen ins Leere, weil es keine Zeugen gab, die für die Verkäuferinnen hätten aussagen können. Und so stand Aussage gegen Aussage (mit 2:1 für die Geschäftsführung, die aufgrund des von den Verkäuferin unterschriebenen Aufhebungsvertrages vor Gericht sogar abstritt, dass dieser aufgrund eines "Fehlverhaltens" der Frau zustande gekommen war, sonder, deswegen, "weil man einfach nicht zueinander passte"...). Ich glaube, eine konnte sich im Arbeitsgerichtsprozess immerhin eine kleine Abfindung erstreiten.

Lange Rede - kurzer Sinn: Lidl wäre nicht gerade mein Wunscharbeitgeber...

Was die anderen Discounter angeht: Natürlich habe ich auch von denen schon Leute betreut. Aber so Geschichten wie bei Lidl sind mir bislang da noch nicht untergekommen! Außerdem ist dort die Mitarbeiterfluktuation nach meiner Erfahrung längst nicht groß wie bei Lidl. Wie mein Vorredner schon schrieb: Sie kommen und gehen...


Liebe Grüße
Liza

1860 Fan . Mittwoch 2. September 2009 19:59

Hallo , ich war 7 Jahre bei Tengelmann München zu letzt in der Zielstattstraße beschäftigt. Die Verbrecher von Districtmanagern haben mich unter Verdacht, obwohl ich nichts getan habe 3 Monate zum Monatsende gekündigt. Ich ziehe jetzt vors Arbeitsgericht. Ihr schimpft immer über die Discounter Lidl , Aldi Netto und co. Ich kann nur für mich und einigen Kollegen von Tengelmann sprechen, das ist das schlimmste und unfairste Unternehmen in Deutschland, wenn nicht sogar Weltweit. Die Wirtschaftskrise lässt grüssen. Ich hoffe das endlich die Verbraucher Tengelmann meiden.

Elke . Donnerstag 3. September 2009 22:35

1860 Fan,

ehrliche Meinung? Sei froh dass du da weg bist! Versuche eine gute Abfindung zu bekommen und suche dir etwas was nichts mit Einzelhandel zu tun hat! Ist doch egal wie sie alle heißen. Unwürdige Arbeitsbedingungen bieten fast alle an- der eine mehr der andere etwas weniger- aber ansonsten tut sich nicht viel! Der gesamte Handel ist ein Ausbeuterverein.....

Schau dich doch um- Aldi- Manager gehen nach Lidl und umgekehrt. Das Wissen die Energien werden mit ins andere Unternehmen genommen. Das Gedankengut in die neue Firma impliziert. Andere gehen von Lidl nach Rewe/Edeka/ Netto oder sonst wo hin und machen da in aller Ruhe weiter. Den kann man nicht glauben, egal wo sie landen.

Ebenso ist es egal wo du landest (große Ketten)- es wird überall ähnlich sein! Siehe anonym!

m.i.o. . Freitag 4. September 2009 11:54

@ 1860 Fan (–Liza -und andere) Hallo
ich will Deine sicher berechtigte Wut über den „Pfandbon-Tengelmann“ nicht in Abrede stellen – Deine Situation kann ich gut nachvollziehen. Falls Du in der Gewerkschaft bist, lasse Dich von denen beraten – da gibt’s schon einige Erfahrung auf diesem Gebiet.

Das „Erfolgssystem“ von Aldi/Lidl –siehe div. Infos- sind leider längst für andere Ausbeuterfirmen die negativen Inputs bzw. Vorbilder, wie man als Unternehmen mit dem geringstmöglichen (Discount-) Aufwand (ohne Rücksicht auf andere Interessen) in allen zum eigenen Vorteil am effizientesten arbeitet. Niemand –kein Manager kann dies inzwischen abstreiten... mit der Ausbeutung der Mitarbeiter und Zulieferer – Ex und Hop –der/die Nächste bitte. Heute beuten Mitarbeiter/Arbeitskollegen andere Mitarbeiter(Menschen) aus –
deren Arbeitskraft–zugunsten des eigenen Vorteils. Weils vielleicht Spass macht zum komandieren, div. Manager/FL,ect. meinen sie wären dazu eingestellt, mit der privilegierten Ausbildung -dem Karriere-Tunnelblick. Vermeintlich auf Zeit eine bessere Stelle, und besseres Einkommen/sonstige Vergünstigungen =eine "bessere Lebensqualität" . Letzenendlich mit falscher Loyalität, falsch verstandenem Geschäftssinn und Unmoral erkauft. Zuende gedacht funktionieren solche Menschen bewußt oder unbewußt nur zugunsten den Inhabern –den Super- Multimilliardären. Die längst zu den reichsten Menschen Deutschlands/bzw. des Erdballs durch solche Methoden geworden sind. Zusätzlich geduldet und hofiert von der Politik/dem Staat. Die Kritik daran als Polemik –als Links, sozial gestriger von div. Politikern (mit Ihren riesigen Gehältern –siehe aktuell im Stern) – kleingeredet, niedergemacht.

Heute ist es bereits so ..... objektiv schenkt kein Discounter dem anderen etwas in Sachen Ausbeutung. Alles die gleiche Schei....! Es gibt aber schon noch ein paar Unterschiede – auch in der Dimension der komplexen Auswirkungen. Und Lidl/Schwarz und Aldi- mit ihrem besonders agressiven Marktverhalten, Marktverdrängung, weiterer Expansion - ist darin nach wie vor die Spitze des Eisberges- daran gibt’s nichts zu rütteln.
Billig ist da gar nichts mehr -nur die Methoden - lese mal darüber einmal Wirtschaftsinformationen.
Eines ist deutlich klar- in allen solchen Unternehmen –egal wie sie heissen, klafft deren Anspruch und Wirklichkeit so weit entfernt wie die Erde zum Mond auseinander. Zum Nachteil aller -die davon abhängig sind besonders. Souveränes, faires Unternehmens-Management gibts nicht - Null.

Viele Verbraucher meinen, sie wären bereits auch schon von den riesigen Konzernen und Monopolen/Oligopolen und deren miesen Methoden abhängig ...... vergessen dabei ihre eigene Macht - > die Macht des Einkaufwagens ! Kein Geld in der Tasche –dann einfach zu Billig Lidl und Aldi. Dann durch "Billig" Lidl/Aldi und Co. kein Geld in der Tasche -plus Gesundheit /Selbstvertrauen ,verlässliche, faire Arbeitsplätze von denen man leben kann, runiert. Wer was war zuerst da -von wem die Gier und Unmoral?! So schließt sich der Kreis- Jede/r „normale“ MA kann noch so viel arbeiten- falls überhaupt möglich –in solchen riesigen „erfolgreichen“ Unternehmen wird das nichts. Die Konzequenzen werden nur verdrängt. Siehe z.B.

http://www.schrotundkorn.de/2009/200902sp02.php

Wenn man als Mitarbeiter, Angehöriger oder als Verbraucher die Informationen aus der Welt des Discounter, von Lidl, Aldi, Kik,Tengelmann und Co. liest, kann einem wirklich Angst und Bange werden. Viele sind schon real wirklich dabei ihr Leben von Discountern abhängig zu machen. Deren künstlich- minimalistisch, Konsumgerechten Standard- Produkte
als einzige Ernährung als Lebensinhalt anzusehen.
Discount, "Billig" überall- -die Quittung des vermeintlich billig kommt durch die Hintertüre längst wieder herein. Längst hat sich solches Geschäftsgebaren auf andere Unternehmen und Branchen fortgesetzt (siehe z.B. Baumärkte) ohne Arbeitnehmerrechte, Betriebsräte, der täglichen Schikanen und Nachteile.
In einem demokratischen Deutschland leider möglich – in dem doch vor ca. 100 Jahren Sklavenarbeit, und vor 20 Jahren Stasimethoden und Überwachung abgeschafft wurde.

Wenn bei Unternehmsgründungen bzw. eine Unternehmensführung keine anderen Arbeits- Bedingungen möglich sind/wären, als durch Ausbeutung und den Gewinn zu generieren, dann gehören solche Unternehmen sofort verboten !!! Egal ob Lidl, Kaufland, Aldi,Tengelmann und Co –oder der Friseur oder Bäcker um die Ecke. Leider besitzen inzwischen die damit groß gewordenen Konzerne eine Marktmacht als Trumpf –Arbeitsplätze – wenn man diese als solche bezeichnen kann(möchte. Diese Konzerne haben inzwischen den entscheidenden Hebel zur Verfügung –Arbeitslosigkeit – inkl. H4 als Alternative. Erpressung - wars das ?

Oft fehlen bei vielen Mitarbeitern/Deinen Kolleginnen und Kollegen –auch vielen Verbrauchern wichtige Hintergrundinformationen und das Wissen über die eigenen internen und externen Systemstrukturen solcher Firmen. Leider haben diese immer noch minimalste Kenntnisse über das real existierende System der Ausbeuter. Oder es wird einfach als „normal“ angesehen, bzw. kleingeredet, bzw. verdrängt.
Gerade deshalb denken die „pro Lidl&co Mitarbeiter/innen“ nach ihrer Logik tatsächlich noch, dass es ihnen gegenüber anderen Unternehmen wie KIK, Tengelmann und Co. gut geht, „gut bezahlt und fair behandelt“ werden. Paradox, absurder und kontraproduktiver geht’s nimmer.

Übrigens... war und ist der Staat auf diesem Auge total blind. Bisher eher unfähig dagegen etwas zu unternehmen. (siehe meine vorigen Mails) Die Ausbeutung wird durch deren Politik sogar indirekt noch gefördert. Wer kümmert sich um Dich? Niemand... ausser Du selbst!
Wenns auch manche andersdenkenende Pro Lidl&co MA. anders sehen... meistens sind es doch die Gewerkschaften die wenigstens öffentlich werden –dagegen vorgehen>
siehe aktuell :
http://www.pr-inside.com/de/verdi-plant-strafanzeige-gegen-textil-discounter-k-r1454884.htm

und das sind die Gegenargumente solcher „Arbeitgeber“ :>
http://www.welt.de/wirtschaft/article3425870/Der-KiK-Chef-sagt-warum-weniger-Lohn-besser-ist.html

Jedes Unternehmen weiss inzwischen, wie die Discounterchefs in einem der reichsten Länder der Erde mit Billig um jeden Preis- auf Kosten anderer) wahnsinnig Geld vedienen– sogar ohne dafür zu arbeiten –das machen andere für ihn. Leider funktioniert es bis heute –und morgen – und in Zukunft – es liegt an Dir- an mir- an allen !!!
1962 hat es damit angefangen >>>> !
http://www.manager-magazin.de/koepfe/unternehmerarchiv/0,2828,276903,00.html

2009 Ausbeutung, Abschaffung der Arbeitnehmerrechte an allen Ecken und Enden.
Div. polit. Statements /Phrasen– „Arbeit muss sich wieder lohnen“ –nur für wen ? –(ohne Rechte, auf dem Wege der Abschaffung) sind Beweise dafür, wer ausschließlich daraus Nutzen zieht!

http://www.focus.de/finanzen/news/datenskandal-lidl-feuert-seinen-deutschland-chef_aid_387771.html
Was daraus real geworden ist, müsste sogar auch Dir bei Tengelmann bekannt sein. Lese mal die o.g. „Focus Blog Kommentare darüber. Ganz besonders pikant mit dem Hintergrund , dass inzwischen lt. Presse Lidl Chef Mros- klammheimlich an allen Mitarbeitern und Verbrauchern vorbei wiedereingestellt, bzw. gar nicht entlassen–sogar
eher noch ein „Treppchen höher“ fiel -trotz den großen Dauer- Lügen.
Das nennt man Verbraucher –und Mitarbeiteraufklärung ( ich sage Verarsche), Verrückte Welt.
Die Tengelmann Manager sind von solchen oder ähnlichen Methoden in Dumping-Deutschland sicher nicht weit entfernt.Die meisten der schwerreichen Manager, Konzerninhaber – und Supermultimillirdäre haben nebst Lidl, Aldi und Co irgendwann vor lauter Gier und Unmoral eine solche persönliche Einstellung und „erfolgreiche Karriere“ mit div. Konsequenzen für die MA hinter sich.
siehe:
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/830/443569/text/

http://www.welt.de/wirtschaft/article4425580/Arcandor-Chef-Eick-verteidigt-15-Millionen-Deal.html

wie lange noch –es liegt an uns selbst !!!

allen ein schönes Wochenende - ohne Stress und am besten ohne Discounter !

- Change the Lidl World-

m.f.G.
m.i.o.

Ex Mitarbeiter von Tengelmann . Donnerstag 10. September 2009 23:05

Hallo 1860 Fan,
ich kann mit Dir fühlen. Ich war auch 15 Jahre bei Tengelmann in München als stellvertretender Marktleiter tätig gewesen. Mich hat man mit einer geringer Abfindung abgespeist. Tatsächliche Gründe gab es nicht ausser eine langjährige Zusammenarbeit, die mit Kosten für das Unternehmen Tengelmann standen. Die Kündigung lautete Betriebsbedingt. Nach einer intensiven Recherche habe ich festgestellt, das dies momentan typisch für Tengelmann seie. Ich kann nur hoffen und jeden Kunden raten nicht mehr bei so einem unsozialen Unternehmen wie es Tengelmann ist einzukaufen. Auch alle kaufkräftige Kunden in Gauting, Krailling, Planegg und Starnberg sollten ihr hart verdientes Geld in einem anderen sozialen Lebensmittelunternehmen ausgeben, aber nicht bei Tengelmann, hier werden tatsächlich und dies kann ich eidesstattlich Erklären auch viele Mitarbeiter unter Tarif bezahlt.

anonym . Samstag 12. September 2009 14:41

Auch bei Deichmann in den Filialen extreme Arbeitsbedingungen herrschen.
Diese stehen unter einem gehörigen Nebenartikel wie Socken Taschen Pflegeartikel usw.,Verkaufsdruck und müssen eine % erreichen den selbst die FL meist nicht schafft. Diese ist übrigens ausgeschlossen von den Nebenartikel Prozenten. Was die FL selber nicht schafft sollen andere Mitarbeiter schaffen.
Dort gibt es Punkte System wie im Kindergarten. Schriftliche Stellungnahmen werden verlangt wenn Sie die Nebenartikel nicht zu dem verlangten % Satz schaffen.
Wenn Kunden die Nebenartikel nicht möchten obwohl diesen angeboten wurden kann man doch nicht noch aufdringlicher werden. Die Kunden sollen doch auch gerne wieder kommen wollen.
Auch für die Testkunden gibt es Punktesysteme grün ,gelb, rot und regelmäßig kommen Listen raus welche Filialen grün gelb oder rot haben.
Bei Rot gibt es eine Abmahnung.
Es ist schwierig die geforderten Vorgaben mit 1:1 Besetzung zu erfüllen.
Die verlangte Arbeiten verrichten und gleichzeitig keinen Kunden übersehen. Praktisch an allen Orten im Geschäft das sehr groß ist gleichzeitig sein.
Persönlichkeitsrechte werden verletzt,
( öffentlicher Aushang).
Kundenfreundlich bedienen denn der Kunde geht vor allen Nebenarbeiten und gleichzeitig die verlangten Nebenarbeiten zu schaffen plus kassieren und die Nebenartikel zu verkaufen, aufräumen putzen usw.
Dazu noch unbezahlte Mehrarbeit über mehrere Stunden wöchentlich. Wenn wir dies und das nicht schaffen gibt es Ärger heißt es bei denen immer. Aus Angst werden Überstunden unbezahlt verrichtet obwohl es dort einen Betriebsrat gibt.
Testkunden die in regelmäßigen Abständen die Filialen aufsuchen. Diese Test werden von mehr als der Hälfte der Deichmann Filialen nicht im grünen Bereich bestanden.
Was soll man da machen ? Ich arbeite gerne mit Kunden aber in der heutigen Zeit liegt die Arbeit leider nicht auf der Straße und die Discounter sind offensichtlich alle gleich mit wenigen Einschränkungen.

War bei Lidl . Sonntag 13. September 2009 14:29

Deichmann selbst hält sich für einen sozialen Arbeitgeber und unterstützt Projekte gegen Armut.


http://www.pcmasters.de/forum/off-topic/2427-deichmann-es-gab-exzesse-des-Kapitalismus.html

Laut anonym mehr denn je ein Akt von Selbstbetrug ( und natürlich gegenüber den Mitarbeiterinnen )

anonym . Sonntag 13. September 2009 15:31

@ War bei Lidl

Deichmann selber weiß vielleicht gar nicht was in einigen Filialen passiert.
Vielleicht sind es auch nur Einzelfilialen wo es so zu geht wie bei uns. Ich glaube auch nicht das dies von Deichmann so gewollt ist.
Deichmann unterstützt Projekte gegen Armut er weiß vielleicht gar nicht das in einigen Filialen Überstunden ohne Lohnausgleich passieren.
Es kommt in regelmäßigen Abständen vom Betriebsrat ein Schreiben das Merhrarbeit zu bezahlen ist. Nur Leider halten sich einige Filialleiter nicht daran und ignorieren dies.

Das geht bei uns bis zu Drohungen das Pausen abgezogen werden usw.
Mitarbeiter müssen dies alles zur Kenntnis nehmen und unterschreiben.
Aus Angst vor Verlust des Arbeitsplatz werden die Überstunden unbezahlt verrichtet.

anonym . Sonntag 13. September 2009 16:02

@ War bei Lidl
Zitat:
http://www.pcmasters.de/forum/off-topic/2427-deichmann-es-gab-exzesse-des-Kapitalismus.htm

Wenn die Mitarbeiter ernstgenommen und nicht wie
Schachfiguren behandelt werden, gehen sie in ihrem Einsatz und ihrer Leidenschaft für das Unternehmen
über das übliche Maß hinaus.
Esrt einmal Danke denn ich wußte nicht das es diese Seite gibt.
Ich habe diesen Satz mal raus geschrieben
weil wir in unserer Filiale schlimmer als Schachfiguren behandelt werden.

Ich arbeite gerne bei Deichmann und habe mich anfangs auch noch gefreut wenn ich zwischen durch angerufen wurde ob ich arbeiten könne weil einer ausgefallen ist u.a. Die Arbeitszeit verfliegt regelrecht bei Deichmann weil soviel Arbeit anfällt das man gar nicht merklt wie die Zeit vergeht und man könnte immer noch mehr.
Ich finde das Konzept auch sehr gut das der Kunde vor allen Nebenarbeiten geht leider in der Praxis bedeutet dies Ärger denn 1:1 arbeit muß geschafft werden sonst Ärger mit Filialleiter, schafft man die Arbeit dann unter umständen Ärger weil Testkunden nicht bestanden. Filialleiter können nur eine Sache gleichzeitig meist im Lager und am Telefonnieren oder im Pausenraum,Mitarbeiter müssen im großen Verkaufsraum hinten räumen Kunden bedienen gleichzeitig vorne Kasse machen usw. leider ist alles gleichzeitig nicht immer möglich.

Mittlerweile gehe ich gar nicht mehr ans Telefon wenn ich sehe wer anruft da ich ausserhalb meiner eigentlichen Arbeit nicht mehr zusätzlich arbeiten möchte aus Angst vor diesen verlangten schriftlichen Stellungnahmen und Testkunden obwohl ich diese Tests eigentlich nicht schlecht finde
nur müssen die Arbeitsbedingungen dafür gegeben sein und das ist nicht immer der Fall. Ich verkaufe auch sehr gerne und es reitz mich auch immer die verlangten Prozente der Nebenartikel zu schaffen und mehr meist schaffe ich das auch aber nicht immer . Dies geht übrigens allen bei uns so.
Nur wenn selbst die Filialleiter dies meist nicht schaffen was bitte soll ein Mitarbeiter da für eine schriftliche Stellungnahme abgeben.
Man kann doch nur etwas erwarten was für jeden einfach zu schaffen ist oder ?

War bei Lidl . Sonntag 13. September 2009 19:01

@ anonym,

fast alle Arbeitnehmer im Einzelhandel identifizieren sich mit der Hauptaufgabenstellung, Kundenwünschen die ganze Aufmerksamkeit zu schenken. Alle anderen erforderlichen Arbeiten, die das Sortiment, ebenso Sauberkeit am Arbeitsplatz, Gestaltungsfragen ect. runden das Arbeitsfeld ab. Niemand der im Einzelhandel arbeitet beklagt sich über die Arbeiten, sondern ausschließlich über personelle Strukturen und Führungstechniken und andere Unzulänglichkeiten die hauptsächlich das Miteinander und Strategien der Personalführung betreffen. Bei Lidl und auch bei Deichmann. Der Grundtenor ist doch folgender: Ich mache meine Arbeit gerne- aber auf mir/uns lastet zu viel Druck, Kontrolle und insbesondere stimmt das Arbeitvolumen nicht mit der dafür gedachten/geplanten Zeit überein. Genau genommen arbeiten alle Läden im Discount mit dem absoluten Minimum an benötigten Personal! Auf anderer Seite brüsten sie sich damit gute Qualitäten (was nicht immer stimmt, aber doch zum Teil zutrifft) zum möglichst niedrigsten Marktpreis zu verkaufen. Also unschlagbar günstig! Das macht diese Unternehmen so erfolgreich und bei den Kunden so beliebt!
Für die Angestellten aber ergibt sich ein belastender anstrengender Arbeitsalltag der viele demotiviert und auch einige krank werden lässt. Wer lang genug dabei bleibt wird mit großer Sicherheit körperlich und seelisch irgendwann am Ende sein....

Dabei spielt es keime wesentliche Rolle welcher Discounter. Bei einem geht es schneller, bei anderen braucht es länger- aber am Ende trifft es alle (auf alle Discounter zu)

Gegen m.i.o und elke . Dienstag 15. September 2009 18:23

@war bei Lidl,

Bravisimo! endlich jemand der kapiert hat, dass es nicht die arbeitgeber sind, sondern meistens die eigenen kollegen/innen die einem den spaß an der Arbeit nehmen.

m.i.o, , Elke und andere die in diese Bresc he schlagen baben noch immer nicht bemerkt, dass der gesamte einzelhandel in einer Zwangslage ist. Wer diese nun verursacht hat ist derzeit unmaßgeblich. Das Überangebot an waren und Händlern zwingt jedes Unternehmen um jeden einzelnen Kunder der Geld bruingt zu kämpfen. Nicht umsonst bieten discounter mittlerweile alles an- vom feuerzug bis zur Reise nach Afrika...

Alles was gewinnbringend ist wird versucht. Kleinere Händler sind zumeist selbst schuld, weil sie sagen: das haben wir immer so gemacht und werden es auch weiter so halten. Ein Fehler der in den Konkurs fürht. Auch Lidl ist mit wenigen kleinen Läden angefangen und ist nun zu einem riesigen Konzern angewachsen. Der Erfolg gibt dem Unternehmer Dieter Schwarz recht und die Kunden nehmen es gerne an- das Angebot die Preise und die funktionalen Geschäftsräume.

Übrigens, alles was man Lid ankreidet machen andere Firmen auch.

anonym . Dienstag 15. September 2009 23:27

Lidl behandeln ihre Mitarbeiter wie den letzten Dreck,Diebstahl ich werde beschuldigt Es ist einfach nur traurig und grausam

anonym . Mittwoch 16. September 2009 09:02

@ anonym Dienstag 15. September 2009 23.27

Bitte häng noch etwas an deinen Namen sonst gibt es Verwechslungen. Danke

Gegen lidlkritiker . Mittwoch 16. September 2009 11:50

Gegeni- Lidl-kritiker 8nicht nur mio und elke)

hallo ihr vielen anonymen.

Bespitzelung findet überallstatt. siehe Flughansa, deutsche bahn ag die post müller und und und.

gestern habe ich diesen thread gefunden und ein wenig gelesen. die wenigen lidl-gegener mit hintergrund ( nur mio) schreiben ellenlange texte und sind im blog überpräsent. gegen lidlbefürworter wird angeschrieben was das zeug hält.

ist doch der blanke wahnsinn ein unternehmen das nicht anders arbeitet als die meisten anderen hier asl ds schwarze schaf zu generalisieren.

lidl führt ein straffen regiment.das ist richtig. ein großes unternehmen ist dazu gezwungen. über .50000 arbeitnehmer müssen gesteuert und instrumentiert werden. eine große aufgabe und sehr schwierig individualismus kann man dort nicht unerbringen, verschiedene leistungsstände/-bereitschaft , bildung und fähigkeiten werden auf einen gradliniegen weg zum erfolg gebracht. Verschiedene charaktere und eigenschaften müssen gebündelt und organisiert werden. das da nicht jeder auf seine kosten kommen kann dürfte klar sein.

aussagen lidl behandelt mitarbeiter wie dreck stimmen nicht. einzele führungskräfte gehen zu weit, aber das kommt in jeden unternehmen vor1 das konzept in der führungsstrategie beruft sich auf ein faires und offenens miteinander und nicht nur auf papier , nein im gesamten arbeitsalltag wird es umgesetzt. die mitarbeiterumfrage ergibt ein druchweg positiver feedback und widerspricht allen hier getroffenen pauschalisierten aussagen.

die mitarbeiter für soziales sind hoch motiviert und versuchen mit aller kraft vereinzelte aussschreitungen und unruhen in der belegschaft zu bereinigen- die gemeisame problembewältigung ist das ziel- im interesse aller!

das der arbeitsalltag nicht leicht ist liegt hat niemand behauptet- wer nicht dafür geeingnet ist sollte es einsehen und sich einen anderen arbeitsplatz suchen. liel in den schmutz zu ziehen ist keine aklternative und wer meint er käme nicht ohne betriebsrat aus, dem steht es frei einen zu initiieren!!

Wird wieder zeit das sich hier pro lidl mitarbeiter einfinden und schreiben wie zufrieden sie sind. das ist immerhin die mehrheir- kein einzelfall und kein zufall, sondern das ergebnis einer guten Arbeitgeberpolitik. Wer nicht arbeiten will kann zu hause bleiben solche meckkerer und miesmacher können wir nicht gebrauchen.

change the verdi world.

verdi hat selbst genügend probleme die brauchen lidl nicht zu bearbeiten wir sind widerstandsfähig

Verleumder und Hasser wie m.i.o. leben in der Vergangenheit in der sie gescheitert sind!!!

Gegen lidl-kriiker . Mittwoch 16. September 2009 11:53

@ m.i.o... keinen mumm mehr in denn knochen aufgegeben? Schwarz ist bestimmt froh dass er dich losgeworden. engstriniger Besserwisser.....

m.i.o. . Mittwoch 16. September 2009 12:50

@ war bei Lidl @ Gegen lidl-kritiker .

ich schreibe Euch beiden mal wieder etwas länger- da ich mich schon länger nicht mehr gemeldet habe. Keine Sorge ich bin noch da - habe nur auch zu tun. sorry –hoffe Du/Ihr beide verstehst mich trotzdem.
Man..Du warst also bei Lidl ... wieso bist Du denn gegangen? Deiner evtl. Rückantwort vorweg denke ich genau wegen den Gründen die weiterhin ununterbrochen hier im Blog stehen oder noch geschrieben werden – und der nächste Supergau kommt bestimmt noch dazu. Egal wie auch immer. Meiner Meinung nach liegst Du als Kritiker von Discounter Lidl,Aldi und Co mit dem Kommentar an mich und Elke völlig daneben. Du hast aus den vielen Kommentaren von mir und sicher auch von @ Elke (ich denke es ist so)völlig abstruse Schlussfolgerungen gezogen. Denn... es gibt im Einzelhandel natürlich seit Jahren ein gnadenloser Wettbewerb – aber... was sind die Gründe – kurz gesagt .... es ist ein künstlicher Markt und Überangebot insbesondere von den großen LM- Konzernen erzeugt worden, die kein Mensch benötigt. Es ist zum Wettbewerb um Lebensmittel aus 5 Konzernen geworden, die bereits 80 % des gesamten Marktes unter sich aufteilen. Davon alleine die Harddiscounter von über 50 %.
Um als normales“ Unternehmens nur Umsätze und Gewinne eines „zu generieren –unternehmerisch leben zu können, kann man das auch mit/unter völlig anderen Konzepten und betriebswirtschaftlichen Bedingungen/ Notwendigkeiten. Da aber im LM EH völlig andere Mechanismen und Fakten durch Aldi und Lidl geschaffen worden sind, spielt dieser Markt seitdem verrückt, wird diktiert, auf Kosten aller, also der Gesellschaft, Arbeitnehmer, geschweige denn der Nachhaltigkeit. Im LebensmittelEH- hat sich eines Tages der Gedanke des Discounts (insbesondere von Aldi) mit seinem 600 Standartisierten Produktangebot in deren „Läden“ im Hinterhof- Garagendesign so beim Verbraucher durchgesetzt, dass der immer größer wurde. Diese Entwicklung lies sich leider nicht mehr aufhalten; ist zum Moloch und Krebsgeschwür der Branche geworden. (Siehe die Gier der Banken und seine Folgen) Lidl bzw. D.Schwarz hat die Entwicklung von Aldi mit seinem 1977 vom Vater vererbten bereits 30 „Krauterläden“ erkannt –siehe http://de.wikipedia.org/wiki/Lidl
und kopierte mehr oder weniger ebenfalls dessen System. Beide Albrecht und Schwarz waren warscheinlich schon damals so geizig, dass sie zwar Klopapier im Garagendesign mit 3% „Direktrabatt“ verkauften, aber die Essener- bzw. Heilbronner Tageszeitung in 10x10 cm Größe für ihre eigenen Geschäfte auf dem Klo benutzten.
Die ehemals kleinen (gesparten) Gewinnmargen konnten sie allmählich in deren System Logik notwendig gewordenene, maximalste Logistik und Effizenz stecken, um ihr mikriges „Warenangebot“ auf der ganzen Welt herumzukarren, oder herumkarren zu lassen, um diese wiederum in den dafür extra gebauten „Do it yourself Discount WellblechGaragen“ auf EU Palatten zu platzieren. Auch zu der Zeit gabs andere Lebensmittelunternehmen. Konsum, Vivo,Spar, Pfannkuch, Feneberg, Edeka,Rewe,ect. Manche gibt’s nicht mehr und andere haben sich eher zwangsläufig obwohl auf fairere Bedingungen für ihr Personal achtend dem System angepasst um selbst nicht unterzugehen.Leider. Entscheidend ist jedoch was letztendlich bei wem herauskommt – Ausbeutung von Menschen – auch wenns manche wie ihr nicht einmal merken. Andere Branchen kamen/kommen hinzu- Schlecker, Media Markt, Bauhaus,Obi,ect.pp. Das ist die Krux. Verkürzt gesagt- Durch die immer effizienter werdene, agressiviere Zielsetzung, deren einhergehende Verdrängungsprozess, der Standardierung von Eigenschaften von Güter/Waren (minimalistisch –aber angeblich gezielt Verbraucherorientiert), deren „Billig“ Preispolitik und vieles mehr, hat sich nun diese Discount Branche insbesondere in Deutschland immer mehr entwickelt. Inzwischen hat sich Lidl/Schwarz und Aldi als die Sptze des Eisberges längst zum Bummerang - zum Input von Geiz ist Geil - und dem Untergang von fairen Arbeitsbedingungen entwickelt. In anderen Ländern jedoch nicht so dramatisch – das ist fast ein spezifisch deutsches Phänomen –man kann es auch erklären was die vielen Gründe sind, führt aber zu weit. (teilw. hier im Blog bereits erklärt!) Kurz –nebst der hohen Arbeitslosigkeit in Deutschland - es ist zum Hype geworden –und die Bwl Experten die an der Uni und Co. die Effizenzrechnungen wie die Muttermilch eingezogen haben, landeten bei Aldi,Lidl und Co. Ohne jemals von der Pike auf, das praktische, das menschliche, den humanen fairen Umgang in der Arbeitswelt, soziale Kompetenz,soziale,verantwrtungsvoller Umgang mit Mitarbeitern,Arbeitskollegen gelebt zu haben. In diesen Kozernen lebt man nach anderen Gesetzen –der Effizenz und Willkür des Stärkeren- der vermeitlich am längeren Hebel sitzt. Der Effizienzmaschine von Aldi und Co. Das sage nicht nur ich sondern Wirtschaftinformationen –die eigenen Kollegen von Lidl, Aldi, Kaufland !!! siehe z.B. „wiwi“.oder „Managermagazin“, Lebensmittelzeitung/ LZ ect.

Betriebswirtschaftliche Zahlen,und deren Kontrolle,Logistik,Geldfluss, Bezahlung, fachliche Qualifizierung, Verantwortung, Qualität und Know how der Mitarbeiter erhielten in diesen Unternehmen eine völlig andere Bedeutung. Es ist eine vermeintliche, nur für die eigenen Interessen und Vorteile der Inhaber/des Systems und Konzernstils geduldete Verantwortung. Letztendlich ist es die effizienteste, totale Kontrolle der Arbeit eines jeden einzelnen MA. Was dabei herauskommt zeigt sich jeden Tag –der Arbeitsdruck wird auf den nächsten Kollegen weitergeleitet. Die Konzernleitung kann sich sogar dahinter verstecken nach deren Kommentare: „von nichts gewusst“! Es ist ein System von Kontrolle das sich selbst unter Druck setzt, zugunsten des Managements- der noch größeren, machbaren Effizienz. Das hat im eigentlichen Sinne also nichts mit den Mitarbeitern zu tun- es verselbstständigt sich durch den maximalen Arbeitseinsatz aller Mitarbeiter/innen –bis es alle als „normal“ ansehen. Die Mitarbeiter auch –überall. Und das Management von Lidl&Schwarz und Co. mit ihren so gewonnenen „Resourcen“ über viele Jahre aus den abertausenden Mitarbeitern (ohne Rechte) /Erzeugern, ect. herausgepresst, kann damit die Ware „billiger“ verkaufen. Dadurch entstehen logischerweise wiederum Wettbewerbsvorteile, nochmals neue Läden obwohl der Markt längst gesättigt, am schrumpfen ist. (Du solltest mal lesen was ein schrumpfender Markt ist- der zyklisch, künstlich durch Marketingmanahmen und Zusatzprodukte aufrecht erhalten wird!) Das ist auch bei Lidl, Aldi und Co der Fall. Lidl jagd Aldi und umgekehrt. Wer ist besser,schneller, der Größte. Ihr schiebt Euch inzwischen die Bälle zu –sitzt direkt wenns sein muss neben dran –egal wie – alles andere plattgemacht. Die Folgen, Dumpingpreise, Zusatzware Non Food aus China und Co. Reisen, und sonstigem unnötigem „Angebot“. Es scheint sich zu rechnen- aber nur.... weil diese Kosten, des großen Logistik Aufwandes, sicher auch riesige Verluste, durch die Billigproduktion der Ausbeutung der Hersteller (die teilweise umsonst arbeiten,am Arbeitplatz unter erbärmlichen Bedingungen leben), und insbesondere auch die Mitarbeiter vor Ort in ein Arbeitssystem sowohl zeitlich, fachlich, finanziell gezwungen werden, um sich vor der „noch existierenden“ Mitbewerbern koste es was es wolle zu platzieren. Natürlich können dies alles nicht die Aldi Brothers und D.Schwarz selbst alleine, die sitzen auf ihren Multimilliarden Geldbergen - dazu brauchen/haben sie ihre Manager und Handlanger. Dies sind zwar auch Mitarbeiter –aber in einer ganz anderen Kategorie. (inzwischen ist diese Sorte Mensch unfreiwillig bekannt geworden )
Da gibt’s wenig Moral,Verantwortung, Rücksicht auf Rechte des kleinen Angestellten. Vielleicht gehörst Du und Dein nachfolgender Schreiber @ gegen Lidl Kritiker, dazu.Was solls wäre schlimm genug. Oder Du/Dein Kollege merkst es nicht –mit dem Lidl brett vor dem Kopf –der von den Bedingungen in irgendeiner Form Vorteile hat, partizipiert –aber nur eine Zeit lang –das werdet auch ihr noch merken. Wenn ihr auch damit gut leben könnt –viele/tausende andere >nicht>. Diese sind gezwungen zu überleben, haben den Absprung verpasst, statt solchen Bedingungen überall noch Vorschub leisten. Wenn die Gewerschaften und Kritiker,div. Institutionen und Öffentlichkeit nicht wäre, dann würde alles noch viel schlimmer in diesen Konzernen aussehen –Sklavenarbeit pur.

Die in Vollzeit trotz Verantwortung, gelernte, langjährige fachl. Erfahrung und flexibelster Einsatz nicht einmal 2000.- Euro netto verdient. Im Gegensatz von FL angefangen (oft mit minimalster Erfahrung ledigl. Bwl Stud.) bereits bei 4000.- E Anfangsgehalt –weiter oben bis Gehrig und Co. (ex Brandes bei Aldi), sich dumm und dämlich verdienen. Die vor lauter Kohle und Firmentunnelblick alles dafür tun –erfolgreich weiter an der Spitze zu bleiben. Zumindest bis zum nächsten Supergau.
Kein Wunder dass sich solche "erfolgreiche" Unternehmen mit undurchsichtigen Mitteln einbunkern, Fehler dementieren, ihre Discounterkonzerne als fair bezeichnen. (Lehman Brothers und Co. hat dies viele Jahre bis vor einem Jahr auch noch –die Folgen für die MA –die (durchaus gewusst haben was sie machen)sind bekannt.

Es hat sich durch solche Unternehmen ein Verfall an Werten und Moral in unserer Gesellschaft entwickelt, die Gier nach immer mehr und jeder meint (besonders ihr beide) das ist heute „normal“ –auch die Ausbeuter -Gepflogenheiten der Discounter. Du denkst andere machen es auch –das kann sein- trotzdem ist es nicht normal –es ist pervers es ist der Abstieg der soziale, finanzielle, moralische Supergau in unserer Gesellschaft geworden. Es gibt heute schon sehr viele Menschen nicht nur mich die das genauso sehen. Und deshalb..... Stopp. Und sei es im Kleinen angefangen. Ich setze meinen Fuss in keinen Lidl, ich weiss was bei Lidl &Schwarz läuft, aus vielen Jahren Erfahrung- die Konzequenzen über den Tellerrand hinaus die sich aus solche Discounter „Arbeitsplätzen“ subsummieren, trägst Du irgendwann Dein ganzes Leben direkt oder indirekt. Verlorene Lebensqualität ! Aufgezwungene, künstliche Philosophie ein, zwei riesigen Kozernen –es ist "die Büchse der Pandora" im Einzelhandel und die Folgen darüber hinaus. Es geht auch anders.
Es ist höchste Zeit. Zu fairen Bedingungen, Zum Vorteil für die Mitarbeiter, für alle Arbeitnehmer, für die ganze Gesellschaft. Darauf hoffe und zähle nicht nur ich. Viele –jeden Tag mehr.

m.f.G.
m.i.o.

m.i.o. . Mittwoch 16. September 2009 18:31

@ war bei Lidl @ Gegen lidl-kritiker .

Ps. als kleine Ergänzung zu meinem vorigen Kommentar - einfach mal nachlesen was andere Experten dazu sagen - z.B. :
Gerade auf dem Lidl Blog Treath von verdi auf dem Ihr euch befindest - zur Studie TU München!!! Statt hier auf Pro Lidl MA zu hoffen – (auf die Miniarbeitskraft und Co. ?) ohne Einblick in die Materie:

http://betriebsraete.suite101.de/article.cfm/betriebe_ohne_betriebsrat

Macht Euch doch emal endlich die Mühe detailliert zu informieren, statt alles abzustreiten,zu verdrängen, Euch selbst schadend das Gegenteil zu behaupten -oder auf andere zu zeigen. Ist dies bei Euch zu viel verlangt, oder wirtschafstechnisch komplex und intellektuell zu hoch angesiedelt?
Der Input ist Lidl/Schwarz und Aldi - siehe mein Kommentar - gerade diese Discounter machen es in erster Linie seit vielen Jahren im negativen Sinne vor: Statt einseitige Lidl Mitarbeiterpropaganda - ein paar Auszüge bzw. Links auf Informationen von vielen >

http://www.tagesspiegel.de/magazin/karriere/art292,2735609
http://www.blog.michas-gedanken.de/index.php/aldi-lidl-und-co-profitieren-von-hungerlohnen/
http://www.supermarktmacht.de/hintergruende/publikationen/2008-01_Brosch-Lidl-KiK_de.pdf?navanchor=1010012
http://konsumpf.de/?p=2766
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/23/23126/1.html

Andersherum wird ein Schuh draus >
>>>Anständigkeit und Authentizität werden erwartet – mehr denn je !!!<<<

!http://www.pr-guide.de/index.php?id=29&no_cache=1&tx_ttnews%5Btt_news%5D=1543&tx_ttnews%5BbackPid%5D=9&cHash=a0a1993204

m.f.G.
m.i.o.

War bei Lidl . Freitag 18. September 2009 19:11

DU:
m.i.o. . Mittwoch 16. September 2009 12:50


Man..Du warst also bei Lidl ... wieso bist Du denn gegangen?

Ich:
Weil ich anfangs dachte ich würde einen besseren arbeitgeber bekommen. Das war wie sich herausstellte nichts weiter als der vater eines wunschgedankens. Es ist härter als zuvor und ich musste zwangsläufig anfangen meine erfahrungen bei lidl neu einzuordnen.

Du:
es gibt im Einzelhandel natürlich seit Jahren ein gnadenloser Wettbewerb – aber... was sind die Gründe – kurz gesagt .... es ist ein künstlicher Markt und Überangebot insbesondere von den großen LM- Konzernen erzeugt worden, die kein Mensch benötigt. Es ist zum Wettbewerb um Lebensmittel aus 5 Konzernen geworden, die bereits 80 % des gesamten Marktes unter sich aufteilen. Davon alleine die Harddiscounter von über 50 %.

Um als normales“ Unternehmens nur Umsätze und Gewinne eines „zu generieren –unternehmerisch leben zu können, kann man das auch mit/unter völlig anderen Konzepten und betriebswirtschaftlichen Bedingungen/ Notwendigkeiten. Da aber im LM EH völlig andere Mechanismen und Fakten durch Aldi und Lidl geschaffen worden sind, spielt dieser Markt seitdem verrückt, wird diktiert, auf Kosten aller, also der Gesellschaft, Arbeitnehmer, geschweige denn der Nachhaltigkeit.

Ich:
richtig, nur sieht es in anderen Branchen deswegen nicht besser aus!


Du:
Durch die immer effizienter werdene, agressiviere Zielsetzung, deren einhergehende Verdrängungsprozess, der Standardierung von Eigenschaften von Güter/Waren (minimalistisch – aber angeblich gezielt Verbraucherorientiert),

Ich:
Was macht die post? Die geht hin und baut das ganze paket-/briefzustellsegment ab! Zielsetzung bis 2010 ist, alle Filialen in franchiseartige agenturen umzuwandeln. Ein ganzer flächendeckender versorgungsbereich wird quasi in die Hand von angelernten kräften abgegeben auf kosten von qualitätsmerkmalen die so nicht mehr aufrecht erhalten werden können. Einhergehend mit der freisetzung von vielen angestellten.... Seit der privatisierung wird die post mehr und mehr aufgegeben. Lediglich der lukrative banksektor bleibt (erst einmal) erhalten.
Im vergleich dazu ist lidl schon fast als harmlos einzustufen.

DU:
Betriebswirtschaftliche Zahlen,und deren Kontrolle,Logistik,Geldfluss, Bezahlung, fachliche Qualifizierung, Verantwortung, Qualität und Know how der Mitarbeiter erhielten in diesen Unternehmen eine völlig andere Bedeutung. Es ist eine vermeintliche, nur für die eigenen Interessen und Vorteile der Inhaber/des Systems und Konzernstils geduldete Verantwortung. Letztendlich ist es die effizienteste, totale Kontrolle der Arbeit eines jeden einzelnen MA.

Ich:

Siehe post, deutsche bahn, billig-fluggesellschaften, so ziemlich alle textilketten, elektronikmärkte, computerherrsteller, handyherrsteller, drogerimärkte (nicht nur schlecker), Baumerlte..beliebig fortsetzbar.

Es wird an der zeit zu begreifen das man als angestellter kaum noch andere arbeitgeber finden wird! Alle großen unternehmen haben großen wettbewerbs- und kostendruck. Der arbeitnehmer ist eine anonyme nummer, ein kostenfaktor, ein potenzieller dieb, jemand der minderleistung erbringt..., wenn man ihm nicht genau im auge behält. Ohne kontrolle geht gar nichts mehr. die größe der unternehmen ist stärke und schwäche zugleich. Der chef sitzt in einem zentralen bürotrakt und muss sich auf seine mitarbeiter blind verlassen können. Führungskräfte als handlanger des chefs tragen die verantwortung, das gesetzte zielvereinbarungen erreicht werden. Deutsche arbeitnehmer mit diskussionswut und den widerwillen sich etwas sagen zu lassen, mit der auffassung das ihnen alles wie in den wirtschaftswunderjahren in den schoß fällt - ohne sich besonders anstrengen zu müssen. Die die glauben für wenig arbeit viel geld verdienen zu müssen. Die gibt es zuhauf und sind allesamt schwierige und unzufriedene arbeitnehmer die nur fordern, meckern und ihren arbeitgeber schlecht machen.
Die zeiten haben sich geändert, die rahmenbedingungen, der wettbewerb ist durch globalisierung und die einführung des euros schärfer geworden. Günstige produktionsmöglichkeiten und günstige arbeitnehmer in nachbarstaaten, sowie deren ausserordentlichen günstigen produkte die in deutschland den markt erobern, setzen deutschen unternehmen zu. Die Unternehmen müssen reagiern und sich anpassen. Zusammenschlüsse (fussionen), aufkäufe, kooperative co-Existenzen, tayloristische arbeitsteilung, auslagerungen ins ausland, sind gegenmaßnahmen, die arbeitsplätze kosten und arbeitsbedingungen verschlechtern. Börsengänge machen es noch schlimmer- siehe auch hier die post! Apropo, post! Die hat nur wenig konkurrenten!
So wird in der regel auf seiten der arbeitgeber argumentiert. (nicht alles gedanken die ich teile)

Du:
Es ist ein System von Kontrolle das sich selbst unter Druck setzt, zugunsten des Managements- der noch größeren, machbaren Effizienz. –bis es alle als „normal“ ansehen.

Ich:
Normal ist, was in der regel so gehandhabt wird. Normal kann alles sein, was der mensch will. - 20 Stunden arbeiten und vollzeit verdienen- aber auch 200 stunden arbeiten aber nur 100 bezahlt bekommen. Auf urlaub und freie tage (freiwillig) verzichten damit die firma gut verdient (japan). Die akzeptanz der bevölkerung entscheidet darüber was "normal" ist.

Du:
Die Mitarbeiter auch –überall. Und das Management von Lidl&Schwarz und Co. mit ihren so gewonnenen „Resourcen“ über viele Jahre aus den abertausenden Mitarbeitern (ohne Rechte) /Erzeugern, ect. herausgepresst, kann damit die Ware „billiger“ verkaufen. Dadurch entstehen logischerweise wiederum Wettbewerbsvorteile, nochmals neue Läden obwohl der Markt längst gesättigt, am schrumpfen ist. (Du solltest mal lesen was ein schrumpfender Markt ist- der zyklisch, künstlich durch Marketingmanahmen und Zusatzprodukte aufrecht erhalten wird!) Das ist auch bei Lidl, Aldi und Co der Fall.

Ich:
diesen punkt erreichen viele Unternehmen, wenn konkurrenten wie pilze aus dem boden sprießen.
Wachstum erreichen sie nur noch durch erschließung neuer märkte- also expansion! Aber ebenfalls durch erweiterung des angebots- wie bei den discountern mit reisen, blumenversand usw. Diese maßnahmen werden als überlebenstaktik ergriffen. Denk doch an plus- die haben ihr sortiment klein gehalten nicht die wünsche der kunden gezielt erkannt/getroffen und verloren!


Du:
Lidl jagd Aldi und umgekehrt. Wer ist besser,schneller, der Größte. Ihr schiebt Euch inzwischen die Bälle zu –sitzt direkt wenns sein muss neben dran –egal wie – alles andere plattgemacht. Die Folgen, Dumpingpreise, Zusatzware Non Food aus China und Co. Reisen, und sonstigem unnötigem „Angebot“. Es scheint sich zu rechnen- aber nur.... weil diese Kosten, des großen Logistik Aufwandes, sicher auch riesige Verluste, durch die Billigproduktion der Ausbeutung der Hersteller (die teilweise umsonst arbeiten,am Arbeitplatz unter erbärmlichen Bedingungen leben), und insbesondere auch die Mitarbeiter vor Ort in ein Arbeitssystem sowohl zeitlich, fachlich, finanziell gezwungen werden, um sich vor der „noch existierenden“ Mitbewerbern koste es was es wolle zu platzieren.

Ich:
Stimmt zwar- aber ist es so gewollt oder eine zwangsläufiges muss? Andersherum verhält sich lidl nicht alleine so!
Ich würde es gerne auch anders sehen - aber, wer diesen Teufelskreis durchbrechen will- verliert! Das ganze beruht auf ein kapitalistisches System und vieler kleiner zahnrädchen die ineinander greifen. Das kann man doch nicht einem einzelnen Unternehmen anlasten!

Du:
Da gibt’s wenig Moral,Verantwortung, Rücksicht auf Rechte des kleinen Angestellten. Vielleicht gehörst Du und Dein nachfolgender Schreiber @ gegen Lidl Kritiker, dazu.Was solls wäre schlimm genug. Oder Du/Dein Kollege merkst es nicht –mit dem Lidl brett vor dem Kopf –der von den Bedingungen in irgendeiner Form Vorteile hat, partizipiert –aber nur eine Zeit lang –das werdet auch ihr noch merken. Wenn ihr auch damit gut leben könnt –viele/tausende andere >nicht>. Diese sind gezwungen zu überleben, haben den Absprung verpasst, statt solchen Bedingungen überall noch Vorschub leisten. Wenn die Gewerschaften und Kritiker,div. Institutionen und Öffentlichkeit nicht wäre, dann würde alles noch viel schlimmer in diesen Konzernen aussehen –Sklavenarbeit pur.

Ich:
Kaum jemand lebt dadurch gut. Zu denen gehöre ich nicht, ein brett vorm kopf habe ich ebenfalls nicht ausmachen können, habe extra im spiegel gesehen :-) Solche beleidigenden sprüche haben hier nichts zu suchen :-(
Überleben müssen alle, du, ich und die afrikaner, die inder, die chinesen. Die armen länder an unseren lebensstil zu messen ist nicht richtig. Seit jahren kämpft die Bevölkerung die ums nackte überleben, um sauberes wasser brot, oder eine handvoll reis. Die sozialen standarts wie in europäischen industriestaaten liegen noch in weiter ferne für sie. Es ist sehr wünschenswert im interesse eines jeden menschenlebens, das es so schnell wie möglich anders wird. Das liegt aber nicht in der hand unserer unternehmer- Uns hindern die politischen und religiösen und die geologischen eigenheiten der jeweiligen länder, auf die wir nur geringen einfluss nehmen können! Die machthaber sind diktatorisch /kommunistisch oder/und religiös fanatisch und lassen sich nicht ins handwerk fuschen.
Betrachte afghanistan- was wurde da versucht- was ist geglückt? (unabhängig von den motiven)

Du:
Die in Vollzeit trotz Verantwortung, gelernte, langjährige fachl. Erfahrung und flexibelster Einsatz nicht einmal 2000.- Euro netto verdient. Im Gegensatz von FL angefangen (oft mit minimalster Erfahrung ledigl. Bwl Stud.) bereits bei 4000.- E Anfangsgehalt –weiter oben bis Gehrig und Co. (ex Brandes bei Aldi), sich dumm und dämlich verdienen. Die vor lauter Kohle und Firmentunnelblick alles dafür tun –erfolgreich weiter an der Spitze zu bleiben. Zumindest bis zum nächsten Supergau.
Kein Wunder dass sich solche "erfolgreiche" Unternehmen mit undurchsichtigen Mitteln einbunkern, Fehler dementieren, ihre Discounterkonzerne als fair bezeichnen. (Lehman Brothers und Co. hat dies viele Jahre bis vor einem Jahr auch noch –die Folgen für die MA –die (durchaus gewusst haben was sie machen)sind bekannt.

Ich:
Junge, die machen doch nur was der staat zulässt. Dagegen kann man nur eins machen- wählen gehen!!! Moralisch ist es verwerflich was in deutschland aber auch in der restlichen welt passiert. Das bezweifele ich nicht im geringsten!
Jeder mensch hat einen freien willen und sollte diesen auch ausleben dürfen. Kann aber ein jeder wirklich verantwortungsvoll damit umgehen? Vieles spricht dagegen!

Du:
Es hat sich durch solche Unternehmen ein Verfall an Werten und Moral in unserer Gesellschaft entwickelt, die Gier nach immer mehr und jeder meint (besonders ihr beide) das ist heute „normal“ –auch die Ausbeuter -Gepflogenheiten der Discounter. Du denkst andere machen es auch –das kann sein- trotzdem ist es nicht normal –es ist pervers es ist der Abstieg der soziale, finanzielle, moralische Supergau in unserer Gesellschaft geworden. Es gibt heute schon sehr viele Menschen nicht nur mich die das genauso sehen. Und deshalb..... Stopp. Und sei es im Kleinen angefangen. Ich setze meinen Fuss in keinen Lidl, ich weiss was bei Lidl &Schwarz läuft, aus vielen Jahren Erfahrung- die Konzequenzen über den Tellerrand hinaus die sich aus solche Discounter „Arbeitsplätzen“ subsummieren, trägst Du irgendwann Dein ganzes Leben direkt oder indirekt. Verlorene Lebensqualität ! Aufgezwungene, künstliche Philosophie ein, zwei riesigen Kozernen –es ist "die Büchse der Pandora" im Einzelhandel und die Folgen darüber hinaus. Es geht auch anders.
Es ist höchste Zeit. Zu fairen Bedingungen, Zum Vorteil für die Mitarbeiter, für alle Arbeitnehmer, für die ganze Gesellschaft. Darauf hoffe und zähle nicht nur ich. Viele –jeden Tag mehr.

Ich:
Du hast mich nicht wirklich verstanden. Ich halte es nicht für normal! Ich sehe es aber ebenso in anderen Unternehmen. Nicht nur bei Lidl. Ich mag es nicht wenn einseitig plädiert wird - ohne nach rechts und links zu sehen. Niemand, wirklich niemand auf diesen Planeten kann es für richtig halten wie man mit menschen tieren und umwelt verfährt, nur um profit zu machen, oder macht auszuüben! Das ist krank, pervers und zerstörend - gar keine frage. Andersherum plädierst du für sozialen aufstieg - was verstehst du darunter? Unser konsumverhalten ist doch unter aller sau! Wir konsumieren auf teufel komm raus und tragen so zur ausbeutung der meere und böden dazu und haben großen anteil an der luftverschmutzung. Jeder einzelne ruft doch nach mehr haben, mehr sein, mehr wollen. Das kann nicht sein, nicht mit unseren derzeitigen methoden und (un)verständnis für die umwelt. Die fast ausgerotteten indianer (oder andere naturvölker) haben schon vor hunderten von jahren erkannt und davor gewarnt - wo die wege der "weissen Rasse" hinführen wird - und sie werden recht behalten!

Du hast in gewisser weise gedanken die mir sehr gefallen, andererseits aber erweckst du in mir den eindruck, dass du in deinem denken derart mit der wirtschaft verbunden bist (wenn auch auf hohem fachlichen niveau) dass du vielleicht das wichtigste verloren hast: Den glauben an gott, die kräfte der natur und die tatsache das wir menschen nur ein teil im system der naturgewalten sind. So klein und bedeutungslos wir eigentlich sind, richten wir unverhältnismäßig sehr viel schaden an. Unsere wirtschaftliches denken und handeln droht unsere lebensgrundlagen zu zerstören. Es reicht nicht aus nur für soziale absicherung zu kämpfen, viel wichtiger ist nachhaltigkeit und ein kompletter umbau unseres wirtschaftlichen handeln und denkens. Jeder einzelne müsste umdenken und sich komplett neu orientieren was das eigentliche lebensziel sein sollte..Die liebe zu allen mitmenschen/ mitgeschöpfen ist das wichtigste überhaupt - dass habe ich für mich zumindest so festgelegt.

Wenn ich dann in der zeitung lesen muss, was menschen mit sozialen fähigkeiten widerfährt (Domonik Brunner-S-Bahn München) bin ich tiegf betroffen.Überleg mal mit welcher schuld sich die menschen beladen haben, die tatenlos zugeschaut haben wie jemand zu tode geprügelt wurde - warum nur?

http://paxhumana.info/article.php3?id_article=480

Lies dass! Das ist unser wirkliches problem nicht nur Lidl (aber ein winzig kleines Körnchen davon)

Schuld hat jeder einzelne - jeder kunde jeder der mehr haben will vom großen kuchen......Gier ist überall vertreten, nicht nur bei den Unternehmern - die haben es nur verstanden (im negativen sinn) ihren trieb umzusetzen.

Übrigens habe ich gewechselt und werde auch wieder wechseln, da ich nicht gefunden habe was ich suche. Mein berufliches weiterstreben wird in sozialer oder umwelttechnischer richtung weitergehen. Das wirtschaftliche ist überall doch nur noch in richtung gelderwirtschaften ausgerichtet. Mit kundenorientierung und der versorgung mit gütern des täglichen bedarfs hat das im weitesten sinne nichts mehr zu tun. Kunderverarschung (sorry) und manipulierung um kaufentscheidungen herauszupressen sind wohl eher anzumerken. Geldvermehrung und anhäufung von reichtümern auf kosten anderer und der welt.

M.f.g.

Bernhard . Samstag 19. September 2009 09:34

Zum Thema Tengelmann:

Es ist bekannt , das in der Region München, es zu sehr häufigen fristlosen Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern der Unternehmensgruppe Tengelmann anstehen und durchgeführt werden. Ich selbst arbeite noch bei Tengelmann als Führungskraft und kann aus vielen Besprechungen und Krisensitzungen berichten. Die Finanzkrise hat das Unternehmen Tengelmann sehr stark erwischt.Intern heißt es: Die Filialleiter sollen dafür sorge tragen das langjährige Mitarbeiter zur Kündigung gezwungen werden. Der größte Vorwand zur Kündigung sollte Diebstahl und Manipulationsgründe seien.Im Kündigungsgespräch wird den Mitarbeiter mit Polizei und Notar gedroht, wenn sie nicht selbst kündigen.Hier sollte die Politik schnellstens handeln und diesen Managern und Geschäftsführern genaustens auf die Finger schauen.Wie jeder weiß hat Tengelmann einen Betriebsrat, der bei den Kündigungen dem Arbeitgeber die Stange halten. Ich weiß von 4 aktuellen Fällen, wie es zu den dreissten und kriminellen Kündigungen kam. Ich würde gerne diesen Opfern helfen, in dem ich mit einer eidesstattlichen Versicherung , diese asoziele Verhalten von Tengelmann in die öffentlichkeit bringen möchte. Wer ist in der Lage und kann mir helfen. Hier muss sofort gehandelt werden, da ich aus sicherer Quelle weiß das das erst der Anfang von einer langen Kündigungswelle von Tengelmann München ist. Ich bitte um Zuschrift über meine E-mail Adresse.
Liebe Grüße B.Seidel

m.i.o. . Samstag 19. September 2009 11:35

@ war bei Lidl –Dein Kommentar an mich vom 18.9.09 Danke für Deine lange "Response".
Vorab dazu – siehe Titel: „Schöne neue Arbeitswelt“ von Jeremy Rifkin,
wie es aussehen könnte/ bzw.wird <
http://www.soziologie-blog.de/tag/rifkin/

Gegen Lidl, Aldi und Co. der Super-Kapitalistischen, Superprofit- Effizenz –Geldvermehrungs- Maschinen, der Habgier,der Hyperrationalisierung und Ausbeutung - egal wo und durch wen. Für was - vor allem warum und mit welchen Mitteln erreicht - haben die Albrecht Brüder und D.Schwarz von Lidl/Kaufland jweils als Privates Unternehmen jährlich zweistellige Milliardengewinne /bzw. als Privatmann 17 – bzw. 13 Milliarden Euro auf dem Privatkonto? Das ist mehr Kapital als die deutsche Bahn wert ist- als mancher Haushalt eines Staates! Das hat nichts mit dem "Erfolg" eines fairen Unternehmen zu tun.Da laufen andere betriebswirtschaftliche, arbeitspolitische, ökologische, soziologische Mechanismen zu deren Vorteile ab.
Durch die Mißachtung von Arbeits- und Menschenrechte statt FAIR -in einem der reichsten Länder der Erde zu solchen Reichtum gekommen –da wäre weniger mehr. Es hat auch nichts mit Neid zu tun – sondern mit ökonomischen Extremen/ Auswüchsen in unserer Gesellschaft. Es zählt nur die heutige Leistung, nur der (fragwürdige) Sieger, nur die Party. An die morgigen Konsequenzen denkt niemand. » siehe dazu:

http://www.focus.de/finanzen/news/handel-die-discounter-delle_aid_307308.html

Und... Zitat: Eine Billig-Gesellschaft, in der nur noch der Preis einer Ware zählt, führt jedoch nicht nur ökonomisch ins Abseits. "Wer sich nur über Discounter versorgt, der verarmt - im Blickwinkel wie im Geschmack", sagt der langjährige Rewe-Boss Hans Reischl. Wenn das stimmt, dann ist die Verarmung der Deutschen schon weit fortgeschritten. Nehme als die Discounter- allen voran Lidl&Schwarz nicht in Schutz gegen andere Ausbeutung. Siehe >
http://wissen.spiegel.de/wissen/dokument/dokument.html?titel=Geiz+macht+arm&id=38546660&top=SPIEGEL&suchbegriff=lidl&quellen=&qcrubrik=wirtschaft

http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/1947236_0_1456_-vorwuerfe-von-aldi-mitarbeitern-klappe-halten-schneller-leistung-.html

http://publik.verdi.de/2009/ausgabe_03/leben/.leben/seite_17/A0

Das ist schon ein Unterschied, ob z:B. bei ehemals staatl. Unternehmen (die haben eine ganz andere Aufgabe in unserer Gesellschaft) wie bei der Post/oder Bahn rationalisiert wird auf Teufel komm raus. Zumindest sind diese Branchen gewerkschaftl. besser aufgestellt und organisiert. Die Willkür von Entscheidungen gegen Mitarbeiter,deren Arbeitsbedingungen und Bezahlung hält sich noch relativ in Grenzen. Bei Rationalisierungen (über die Notwendigkeit einer privaten Aktiengesellschaft lässt sich streiten) werden wenigstens abgefedert, sonst wären die Auswüchse gleich extrem wie bei den Discountern und Co. Bei denen erfährst Du gar nichts, (weil keine AG –sondern Privatunternehmen –aber Elite - Anspruchs Denk-Strukturen wie bei Gutsherren des 19. Jht.) weder als Verbraucher noch als MA was hinter den Kulissen/und unter dem Teppich des verschachtelten, undurchsichtigen Unternehmens- Systems abläuft –du bemerkst nur die besonderen „Auswirkungen“.

Es gibt durchaus auch andere Unternehmen/Konzerne wo dieser Superkapitalismus sich in Grenzen hält, oder gar nicht vorhanden ist. Wieso funktioniert es dort– ist doch erstaunlich ?! Dies widerlegt (Deine) div. „Überall Normal“ –Thesen. Immerhin kleine und große Unternehmen die in Deutschland/Europa nach fairen, unternehmerischen, personalpolitischen Regeln und Leistungen für die MA Preise erhalten. Lidl, Aldi &Co. taucht da niemals auf.

In unserer beider Kommentare gibt es jedoch durchaus großtenils parallel einhergehende gemeinsame Ansätze /bzw. div.Denkweise. Ich bin jedoch schon der Meinung, dass man der o.g. Dimension (insbes. auch bei den Discountern deren Input für die derzeitigen Verhältnisse im EH – (Lidl, Aldi als die Spitze des Eisberges) dagegensteuern kann – wenn es auch sehr mühsam ist. Vielen fehlt dazu leider das Vorstellungsvermögen, auchWissen, div. Intellekt, und die notwendige aktive Konseqenz zur Umsetzung.
Nichts dagegen unternehmen heisst aber für die Discounter Lidl, Aldi & Co. einfach schonungslos weiter so. Dann... als wirtschaftlich denkender, gut ausgebildeter Mensch – ob als Arbeitnehmer oder als verantwortungsvoller Arbeitgeber (der auch evtl. weniger verdient) der in seiner Welt/ bzw.Umwelt human ohne Lug und Trug – mit über Bord gegangene Ideale nicht leben möchte – sollte sich ernsthaft damit auseinandersetzen, dass andernfalls dieses jetzige Geiz- und Gier System auf Kosten anderer, den Menschen/die Gesellschaft auf Dauer zerstören wird.

Letztendlich trifft es damit die ganze Wirtschaft – solche Unternehmen wie Lidl&co , auch.
Der logisch absehbare Knall ist sicher nicht weit entfernt – sogar sehr nahe. (die vielen Bankenpleiten haben es bereits demonstriert.) Was die Politik draus macht wird sich zeigen.
Es geht bei mir (sicher auch anderen Kritikern) nicht um evtl. nicht erreichbaren Luxus, diesen will und habe ich nicht - sondern um relativ normale Lebensqualität. Aber auch ...dass nicht 10 % der Deutschen über 2/3 des Gesamtvermögens besitzen, oftmals auf dem Rücken anderer erzielt - ohne es jemals selbst erwirtschaftet zu haben. Damit die Spirale nach unten für andere erzeugt wurde - nach mir die Sintflut.
http://berlin.business-on.de/sensationelle-diw-studie-vermoegensverteilung-in-deutschland_id85.html

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,602649,00.html

.....und wie manche Superbezahlte Manager aussteigen aus solchen „grenzenlosen Gier- Geschäften“ > z:B.:
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/154/314055/text/
http://de.wikipedia.org/wiki/Geraint_Anderson

Es gibt also durchaus bereits gute, moralische,unternehmerische Ansätze – eine neue Denkweise – wichtiger denn je-für einen selbst oder für andere verantwortliche Menschen/ bzw. Führungskräfte, z.B.
http://www.perspektive-blau.de/artikel/0705b/0705b.htm

http://www.markeninstitut.de/fileadmin/user_upload/dokumente/Einzelhandel.pdf

viele Grüsse
m.i.o.

Ps. kleiner Tipp –siehe mal was andere Aktivisten/Kritiker >(Die Yes men Regeln)< imstande sind zu erreichen. Mehr als viele Protagonisten des Kapitals denken.

http://www.arte.tv/de/2793192.html

Tengelmann ein Sklaventum . Samstag 19. September 2009 12:24

Lidl hin oder her , das schlimmste Unternehmen das ich kenne ist Tengelmann. Ich war selbst 8 Jahre bei Lidl und 4 Jahre bei Tengelmann. Das war Kindergeburtstag bei Lidl. Extrem ist es bei Tengelmann da werden Verkäufer bei 7.50 € Studenlohn gnadenlos ausgenutzt und unterdrückt.Nach 10 jähriger Betriebszugehörigkeit unter Diebstahlsverdacht fristlos entlassen.

Tengelmann ein Sklaventum . Samstag 19. September 2009 12:25

Lidl hin oder her , das schlimmste Unternehmen das ich kenne ist Tengelmann. Ich war selbst 8 Jahre bei Lidl und 4 Jahre bei Tengelmann. Das war Kindergeburtstag bei Lidl. Extrem ist es bei Tengelmann da werden Verkäufer bei 7.50 € Studenlohn gnadenlos ausgenutzt und unterdrückt.Nach 10 jähriger Betriebszugehörigkeit unter Diebstahlsverdacht fristlos entlassen.

buchem dieter . Sonntag 20. September 2009 21:21

guten tag könnte ich irgendwie die e mail adresse von herr bernhard seidel haben auf die er verweist ich selber kann ihm mit sicherheit unterstützen
betr artikel über TU München

dieter . Sonntag 20. September 2009 22:06

guten tag könnte ich irgendwie die e mail adresse von herr bernhard seidel haben auf die er verweist ich selber kann ihm mit sicherheit unterstützen
betr artikel über TU München

Mitarbeiter . Montag 21. September 2009 16:03

hallo,

ganz ehrlich..
einmal Lidl und nie wieder
nach fast 4 Jahren hab ich endlich den Absprung von Lidl geschafft gehabt, körperlich am Ende, Buckeln und immer wieder buckeln, ständig horror Überstunden, immer weniger Personal, Pausen!!! was ist das ???
entweder kurz vor Feierabend oder im 5 Min. Takt, weil man ständig an die kasse muss
nee, so nicht mehr

Hab nun, nach kurzer Arbeitslosigkeit, wieder einem Job im Einzelhandel, auch ein Discounter anderer Art
Klar auch Überstunden, aber man bekommt Pausen zu angemessenen Zeiten, nettes Miteinander und und und

Ich kannte das gar nicht mehr...

Körperlich habe ich mich erholt, stehe nicht mehr mit schmerzen auf und gehe nicht mehr mit schmerzen ins Bett, gehe wieder gerne zur Arbeit

Ich kann jedem nur raten, nicht alles bei Lidl können zu wollen, dann ist man veraten und verkauft, dann ist man der Flummi und müsste acht arme und Beine haben
Am besten, doof anstellen und an der Kasse gut sein, dann kann man beim Lidl auch körperlich so einigermaßen alt werden

Lidl zahlt gut, eigentlich Tarif´wenn die Berufsjahre da sind...

aber es gibt Firmen im Einzelhandel die zahlen besser, habe nun selbst die Erfahrung gemacht


Und Leute das was in den Medien steht, passiert wirklich beim Lidl
und der sagt es ist nicht so, hat einfach nur Angst um seinen Job
Angst keinen anderen mehr zu bekommen, weil er schon so tief gesunken ist

Lidl nimmer !!!!!!!

Elke . Montag 21. September 2009 22:19

@ Mitarbeiter,

und trotz allem dem Einzelhandel treu geblieben?

Natürlich stimmen die Kernaussagen der Medienberichte. Diejenigen die es dementieren und zum Unternehmen halten haben noch nicht begriffen was das Discontsystem anrichtet und welche Langzeitschäden für Menschen daraus entstehen.

Die Verdrängungstaktik gegenüber der Konkurrenz, die Vernichtung von vielen Arbeitsplätzen die stattgefunden hat und auch weiterhhin bestehen bleiben wird. Nachdem sie Mitbewerber aus dem Lebensmitteleinzelhandel in die Knie gezwungen haben und kaum noch Marktanteile für sich gewinnen können, geht die Angriffswelle auf andere Branchen über. Wie ein Moloch durchziehen sie Deutschland und die Nachbarstaaten. Lidl wird auch in Zukunft die USA zu "seinem" Markt machen.....

In bester Gesellschaft mit Walmart dem Obersklaventreiber.

Deine Schmerzen in den Knochen kann ich gut nachvollziehen. War selbst mehr als 10 Jahre bei Lidl - rein aus dem Zwang heraus mitverdienen zu müssen. Leider gab es hier keine andere Alternative für mich- hier in einer Region mit einer schwachen Infrastruktur. Nur Sklavenjobs im Handel, im Gastgewerbe, Zeitungaustragen, Putzen, Kinder beaufsichtigen, 400 Euro Jobs im Büro und überall immer nur geringfügige Basis! Vielleicht Klinkenputzen für Versicherungen oder anderes. Nepper, Schlepper Bauernfänger- alles da -> aber kaum gute vollwertige Arbeitsplätze.

In einem Land dessen Politik es geschafft hat jeden Arbeitslosen nach einem Jahr Bezug von Arbeitslosengeld in den großen Topf der Sozialgeldbezieher einzureihen. Ohne Lobby! Von der Allgemeinheit als Sozialschmarotzer betitelt- ohne eine Ahnung zu haben, dass manche oft 20; 30 und mehr Jahre fleissig und gut gearbeitet haben! Ohne überhaupt zu glauben dass viele arbeiten wollen. Aber die breite Masse lebt von Polemik und Vorurteilen.

In einem Land wo Arbeit als Hauptaufgabe des Bürgers betrachtet wird. Als Arbeitsloser ist man unten durch- Versager, Verlierer, Nichtsnutz der den Arbeitenden auf der Tasche liegt!

Da geht man eben auch bei Lidl, Kik Schlecker und woanders arbeiten. Lieber hart arbeiten unter Druck, Stress- teilweise für Dumpinglöhne. Schlechte Arbeitszeiten, keine festen Arbeitstage auch keine festen freien Tage wo man sich Wochen vorher etwas vornehmen kann. Samstags unter Umständen bis 22:00 Uhr arbeiten- in Touristenzentren auch sonntags. Wenn man Pech hat sechs Wochen nacheinander immer nur Spätschicht am Samstag.



Bei Lidl oder auch Aldi, Netto usw. laugt der Körper irgendwann aus. Täglich tonnenweise Waren schleppen, verräumen, Paletten hin- und herfahren (oftmals nur mit mechanischen Hubwagen) an der Kasse scannen- alles im effizientesten Tempo -je schneller desto angesehener die Verkäuferin beim Chef. Man kann doof wie Brot sein- hauptsache man ist schnell! Dann ist die Welt beim Discounter in Ordnung.

Leistung zählt alles- da werden auch schon mal die Einkäufe der Kunden einfach in den Einkaufswagen gepfeffert wenn die zu langsam einpacken! Natürlich mit entsprechenden Kommentar damit der Kunde auch begreift, das bei Lidl alles schnell sein muss - auch die Kunden.....

Die geforderte Kundenfreundlichkeit wird von den meisten Verkäuferinnen (nicht allen!) umgesetzt. Sind aber mechanische, leere hohle Floskeln - Guten Tag, Danke, Bitte, Auf Wiedersehen ect. Für wirkliche echte Kundennähe ist gar keine Zeit vorgesehen. Nur das allernotwendigste kann mit dem Kunden besprochen werden.

Kollegen die sich gegeneinander auspielen. Glauben dass man selbst mehr leistet als andere. Chefs die fast nur mit dem Telefon in der Hand durch den Laden laufen und Verkäuferinen vor Kunden niedermachen. Verkaufsleiter die nie zufrieden sind. Einen Arbeitsumfang der mit dem wenigen Personal nicht zu erfüllen ist.

Im elektronischen Zeiterfassungssystem ist die Pause - zeitabhängig von der gesetzlichen Vorgabe - gleich automatisch vorprogtrammiert.... Im Endeffekt bleibt alles beim alten- man wir zigmal aus der Pause herausgeholt um zu Kassieren!


An keiner Aufgabe im Laden kann man dabei bleiben- ständig neue Einsatzorte- zeitgleich brennt es an mehreren Stellen und nur du alleine im Laden musst zusehen wie du es meisterst. Das Dringenste zuerst- aber was ist dringender- der gestörte Pfandautomat wo die Kunden schon Schlange stehen, die Kollegin an der Kasse die nach Verstärkung ruft, das Glas Kirschen das in tausend Scherben im Gang liegt und die rote Pfütze sich langsam über dem Boden ausbreitet, der Chef der ruft, die Kundin deren kleiner Sohn mal dringend muss und seine Hände schon am Schlitz hat um sich nicht in die Hose...

So einen Tag gabs wirklich und nicht nur dieser, andere sind ähnlich... Dann stehtst du im ""Lidl lohnt sich Laden"" und wähnst dich im falschen Film!

Wenn Lidl sich dermaßen lohnt, was ich in keinster Weise bezweifele mit einem Multimilliardär im Rücken - warum lohnt es sich nicht fürs Personal?

Reichlich Arbeit und zu wenig Personal im Laden- ein absolutes Minimum an Personal- weniger geht nicht mehr! Überbelastete Arbeitnehmerinnen die gar nicht wissen was sie zuerst machen sollen....Schweißtreibendes Tempo und Arbeiten viel zu schwer für so manche Frau- aber Männer bekommen die gar nicht zu diesen Bedingungen!

FRAUEN MACHEN BEI UNS KARRIERE.

Na logisch- 80% aller Arbeitnehmer sind Frauen weil man mit Teizeitverträgen nicht viel verdienen kann!!! Allerdings ist mir keine einzige Frau bekannt die eine Vertriebs (Regional)gesellschaft führt. Das lassen sich die Herren im distanzierenden schwarzem Anzug nicht aus der Hand nehmen!

Kennt jemand vielleicht doch eine?

Bisher ist das höchste was ich bei Frauen ausmachen konnte- eine Verkaufsleiterin- darüber hinausgibts bei uns nur Männer!
Dafür aber zwischen den Hochregalen Frauen die die Paletten bestücken. Knochenjob!

Lidl betreibt nichts weiter als Schmuse PR! Für Kunden und Mitarbeiter! Alles schön darstellen, positiv herausheben- selbst Abläufe die gesetzliche Bestimmungen erfüllen werden als etwas Besonderes geschildert.

!Wir zahlen Männern und Frauen den gleichen Lohn für gleiche Leistungen.!

Das die Erfüllung des Grundgesetzes und des Arbeitsrechts.
Leider wird in Deutschland so oft dagegen verstoßen, dass Lidl es als besondere Leistung darstellen kann.

Wie mit allen Tarifen, Gesetzen verhält es sich auch hier so: Wo kein Kläger da kein Richter!

Überall wird gegen geltendes Recht verstoßen- aber aus Angst vor Jobverlust bleiben die betreffende Firmen (-bosse) viel zu oft unbehelligt

Der Arbeitgeber als Heilige Kuh!

Viele Grüße
Elke


PS.

Zitat:

Am besten, doof anstellen und an der Kasse gut sein, dann kann man beim Lidl auch körperlich so einigermaßen alt werden
Ende
Der Gedanke ist nicht schlecht- funktioniert aber nicht!! Eine Kollegin von mir war Spitze an der Kasse- grottenschlecht im Laden (konnte sie wirklich nicht obwohl sie sich ernsthaft bemühte) - die ist jetzt arbeitslos- Bei Lidl geht so etwas nicht! Immer überall einsetzbar- oder arbeitslos!

Mitarbeiter . Sonntag 11. Oktober 2009 11:22

Hallo Elke,

ja ich bin dem Einzelhandel treu geblieben.

Ab einem gewissen Alter ist es schwer wo anders rein zu rutschen.

Jetzt verkaufe keine Lebensmittel mehr, nein, auch etwas was wir immer brauchen und mein Arbeitergeber steht nun unter den 50 besten Arbeitgebern..

Sicher das ein oder andere nervt aber ich komm nach Hause und kann mich bewegen bin nicht nur aus gelaugt.

Verdiene sehr gut, besser wie bei Lidl.

Deine Aussage!

Na logisch- 80% aller Arbeitnehmer sind Frauen weil man mit Teizeitverträgen nicht viel verdienen kann!!! Allerdings ist mir keine einzige Frau bekannt die eine Vertriebs (Regional)gesellschaft führt. Das lassen sich die Herren im distanzierenden schwarzem Anzug nicht aus der Hand nehmen!

Antwort !!
Im Norden von Deutschland wird Lidl von einer Frau geführt, ist dadurch aber auch nicht sozialer....

Ich hatte Kollegen, die zu doof im Laden waren und nur Kasse gemacht haben, die sind heute noch da und schleimen sich so durch.
Sprüche wie.. warum tut dir alles weh und wieso stress

dabei läuft man wirklich von einer ecke zur nächsten, weil überall was gemacht werden muss
und dadurch schafft man wirklich nicht viel, weil man nich wirklich was zu Ende bringen kann

lidl Ade, es tut nicht weh....

Elke . Sonntag 11. Oktober 2009 21:24

Hallo Mitarbeiter,

na da kann man dir ja nur gratulieren!

Im Norden ist tatsächlich eine Frau Geschäftsführerin einer Vertriebsgesellschaft? Wo denn?

Ich kenne sonst keine Gesellschaft wo dies der Fall ist.
Trotzdem ist sie auch nur eine Angestellte und setzt nur um was Neckarsulm vorgibt.

Lidl schreibt zwar das die Geschäftsführer der Regionalgesellschaft "outark" handeln können - das ist aber nur Polemik. Der Greis Schwarz und sein Busenfreund Gehrig überlassen nichts dem Zufall und schon gar nicht den Angestellten- egal welche Funktion sie haben. Das Imperium muss geschützt werden- vor jedermann- sogar vor der eigenen Familie!

Wer nicht spurt wird ausgewechselt-Manger genauso wie Verkäuferinnen, schließlich können sie mehr Schaden anrichten. In den vergangenen Jahren drehte sich das Karussel in Neckarsulm rasant- mehrere Manager, Pressesprecher, Beauftragte für was auch immer wurden mehr oder weniger stark gedrängt das Unternehmen zu verlassen. Einige hatten Zivilcourage und sind von sich aus gegangen. Nicht nur Deutsche- auch ein Belgier der in den skandinavischen Ländern Lidl - Märkte aus dem Boden gestampft hat. Nach Fertigstellung- war er auch weg vom Fenster. Jetzt macht er in Belgien Karriere in der Politik. Auch Niederländer, Österreicher, Schweizer usw. Ich habe gezielt gesucht um mir ein Bild zu machen. Das kann doch kein Zufall sein, dass so viele gehen oder gehen musten. Oder die Werbeagetur Economia in Hamburg. Darunter Utermöhle der den Club der Optimisten gegründet hat, und Autor- von dem Buch Die verrückten werden siegen (habe ich mir bestellt)- hat die Zusammenarbeit mit Lidl verweigert- weil Lidl den Preis so massiv gedrückt hat- dass die Agentur nicht mehr kostendeckend arbeiten konnte. Andere Agenturen wurden von Lidl selbst gekänzelt.... Es ist nicht so, dass mir nur einer davon leid tut- fast alle sind weich gefallen und auf den Füßen gelandet und machen woanders weiter. Einen allerdings hat es ganz böse erwischt - wenn auch selbst verschuldet!

Aber so harte linnientreu Hunde wie Mros lässt man nur für die Öffentlichkeit fallen- aber hinter den Kulissen macht man ihn fit für die Insel-der Oberguru für großbritannien.Mr. Mros.

Wenn du willst suche mal was man alles so im Netz finden kann- selbst wenn einiges nicht ganz sachlich/neutral verfasst wurde- die Grundaussage ist inhaltlich richtig.

Ich bin zwar nicht so fit, wortstark, und sachkundig wie der Oberposter im Blog :-) aber habe mich darum bemüht mir ein umfassendes Bild über Lidl zu machen. Dazu kommen noch meine eigenen Erfahrungen aus dem normalen Arbeitsalltag im Leben einer Verkäuferin. Ich kann mich nur wiederholen- so schlimm unter Zeitdruck und innerer Anspannung, und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz wie bei Lidl- habe ich nirgendwo zuvor auch nur annähernd verspürt! Das einzige was ich verspüre ist das ich mich ausgenutzt und unter meinem Wert behandelt fühle!

Ich stoimme dir übrigens soweit zu, mit einer Ausmnahme - die wo du schreibst- die... an der Kasse! Erstens muss jemand an der Kasse sitzen, zweitens gefällt mir nicht dass du zwischen den Zeilen im Grunde genommen Lidls Haltung einnimmst, indem du sagst die sind doof und schleimen sich durch. Vieleicht sind die sogar clever- die haben dich nämlich schuften lassen- oder? Das ist nicht kollegial- wenn man deine Aussage als richtig erachtet (tue ich aber nicht) Schleimen? Was meinst du- warum sollte eine einfache Verkäuferin schleimen- wofür? Mehr als Vertretungskraft oder höchstens FL können die sowieso nicht werden- und wenn sie nur an der Kasse sitzen- wie du behauptest weder das Eine noch das Andere! Denn da denkt Lidl genau wie du- die an der Kasse kann man zu nichts anderes gebrauchen....

Zitat:

dabei läuft man wirklich von einer ecke zur nächsten, weil überall was gemacht werden muss
und dadurch schafft man wirklich nicht viel, weil man nicht wirklich was zu Ende bringen kann
Ende.

Genauso sieht es aus!!!

Woher das kommt- zu wenig Personal und ein zu hoher Anspruch an die Angestellten.

Nirgendwo im einzelhandel wird soviel Brumburium ums Non-Food gemacht- bei Aldi ist es egal ob die Tische leer bleiben oder Lücken im Regal sind. Bei Lidl aber muss alles immer wie geleckt aussehen- das schafft man mit so wenig Personal nicht- oder wenn dann nur unter nervlichen und körperlichen Höchstleistungen. Das macht auf Dauer krank! Länger als zehn Jahre hält das ein normaler Mensch nicht aus!

Sehe ich doch im Unternehmen- 10 jähriges Jubiläum unter Verkäuferinnen nicht oft anzutrefffen.

Viel Erfolg am neuen Arbeitsplatz und weniger Druck und Stress als bei Lidl!

Elke . Montag 12. Oktober 2009 20:39

@ ..............,


die Krise macht den Einzelhandel wieder attraktiv für Arbeitssuchende- besonders Absolventen von Unis und Fachhochschulen stürmen die offenen Stellen in den Führungsebenen . In der Krise hat sich der Enzelhandel als recht stabil bewiesen- da die Kauflust der Bürger ungebrochen anhält. Anders wie bei Exportabhängigen Firmen wie z.b. in der Industrie wurden im Handel kaum Stellen abgebaut....

http://www.handelsblatt.com/unternehmen/karriere/topmanager-entdecken-den-einzelhandel;2462547;0

Da kann sich D. Schwarz ja freuen- endlich willige "Himmelsstürmer" die sein Lebenswerk weiter vorantreiben.

Am besten er läßt sich selbst ersetzen...

m.i.o. . Dienstag 13. Oktober 2009 20:22

@ Elke
Hallo -
Habe gerade Deinen Kommentar vom 11. und 12. Okt.2009 gelesen.

Du hast ja wieder viel über die aktuellen Bedingungen bei Lidl&Co geschrieben. (Auch ohne mich -grins)
Aber... ob Absolventen von Unis und Fachhochschulen die Discounter allen voran Lidl/Aldi, Kaufland und Co. die offenen Stellen in den Führungsebenen lt. Handelsblatt stürmen, das möchte ich doch etwas bezweifeln.
Wenn man nach dem Studium noch etwas Hirn übrig hat.
Hinweis...
Denn ganz aktuell kommt heute Abend am13. Oktober 2009 um 20.15 auf SWR 3 die Wiederholung des Tatort Krimi Kassensturz - Hinter den Fassaden der Discounter. Wenn da noch jemand Lust hat in solchen Unternehmen eine Karriere zu beginnen - hat irgendetwas entscheidendes nicht begriffen. Wie Ausbeutung ;Druck Übberwachung und Schikane funktioniert.
Oder ist Geld und ein Firmen PKW alles.
na dann.... Willkommen in der Hölle !!!!
m.f. G.
m.i.o.

Elke . Mittwoch 14. Oktober 2009 19:53

@ m.i.o.,

Zitat:
Du hast ja wieder viel über die aktuellen Bedingungen bei Lidl&Co geschrieben. (Auch ohne mich -grins)


Mache ich nur, weil man damit erreicht das der Verdi-blog beim googeln nach dem Schwarzbuch an erster Stelle steht. Der aktuellste Eintrag steht an vorderster Front.

Vielleicht verirrt sich ja mal jemand hier :-)

Wenn Verdi cleverer wäre würden die dafür sorgen, dass der Blog zu den ersten Suchergebnissen gehört wenn mannur nach Lidl googelt. Wofür haben die ihre Informatiker und Internetredaktuere?

Aber anscheinend hat sich das Thema "totgelaufen" und Verdi hat keine sonderlichen Vorteile davon, wenn der Blog in aller Munde (auf den Pc´s) ist.

Selbst wenn Du die Links auf anderen Seiten verteilst :-) passiert nichts!

Eigenartiger Weise bringst Du hier Links auf denen ich auch lese...

Du bist so ein verdammter Eigenbrötler. Im Grunde genommen hebst Du dich genauso ab vom Fußvolk wie andere Manager auch----sorry.

Übrigens, um noch einmal auf meinen Kommentar und Deiner Antwort zurückzukommen. Ich denke auch nicht, dass die Absolventen das machen, weil sie bei den Discountern oder im Einzelhandel generell es so toll finden. Allein die Arbeitszeiten und die Stellung in der Gesellschaft sind in der Regel schlechter als anderswo.
Ich vermute es ist ein Notnagel, beziehungsweise wegen knapper Stellenangebote in anderen Wirtschaftszweigen, dazu hunderte von Mitbewerbern/Konkurrenten, sowie die dazugehörigen Auswahl/Ausleseverfahren der einzelnen Konzerne die diesen Effekt erzeugt haben. Sodass sie im Einzelhandel bessere und höhere Chancen haben einen gut bezahlten Arbeitsplatz zu erhalten bzw. ein BA-Studium mit Übernahmegarantie. Vorausgesetzt sie halten bis zum Ende durch. Bei den jungen Leuten mit Abi ist es im Prinzip nicht anders als bei jungen Menschen nach der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Den Traumjob erhält nicht jeder- auch beim Abiturienten gibt es "Dumme" die die Hürde des numerus clausus nicht schaffen und deswegen auf andere Felder zurückgreifen müssen. Selbst Studiumsplätze stehen nur in begrenzter Anzahl zur Verfügung- auch hier gilt- nur die Besten schaffen es- dass sind in der Regl die Einser und da schon eingeschränkt die Zweier Kandidaten.

Du bist doch so belesen, also weißt Du doch auch das nach wie vor ein Überhang an Bewerbern geringen Ausbildungsmöglichkeiten gegenübersteht. Ausserdem sind die jung und unerfahren, egal ob mit oder ohne Verstand- der Verstand ersetzt keine Erfahrungswerte-die kommen erst nach und nach, im Laufe des Lebens. Zudem wissen viele noch gar nicht was auf sie zukommt. Das liest Du doch im anderen Blog (du weisst schon welcher) Nicht umsonst stehen da so viele Fragen im Raum und widersprüchliche Berichte von Absolventen die dort bereits arbeiten/studieren und genau wie hier positive oder negative Rückmeldungen geben. So werden die Anfragenden noch verunsicherter und lassen es entweder sein oder machen es trotzdem und bilden sich in der Firma ihre eigene Meinung.

Da die Industrie Stellen abbaut- besonders
in den vom Export abhängigen Bereichen -der Einzelhandel aber nicht so stark betroffen ist wie andere Unternehmen- ist es eben doch so, dass er eine Alternative mit guten Zukunftsausssichten für die Arbeitssuchenden darstellt. Was sie im einzelnen darin erleben, ob sie mitziehen oder das Handtuch werfen liegt doch an jeder einzelnen Person selbst.

Jedes Unternehmen findet die passenden Leute- sogar solche wie Lidl und Kaufland....

So ist dieser Bericht nicht ganz unbegründet und spiegelt die Realität wider. Die Bewerberzahlen belegen es! So viele wie in diesem Jahr waren es vorher nicht.

Das muss Dir nicht gefallen- aber es ist nun mal so!

Alle stehen im Zwang Geld zu erwirtschaften- das eigene Leben zzu finazieren, eine Zukunft aufzubauen. was sollen sie denn machen- wenn die Wirtschaft heutzutage dem "Wahnsinn" verfallen ist? Zuewrst können sie nur versuchen fuß zu fassen. Revotunieren und etwas ändern kann man nur wenn man im System verankert ist- von innen heraus- in der richtigen position von gleichdenkenden menschen umgeben- die einem unterstützen. Anders wirst Du es niemals hinbekommen.

Die Verbraucher sind bequem, gleichgültig und wollen zumeist gar nicht aufgeklärt werden. Sie schauen nur ins Portemonee ansonsten ist es denen egal was die Angestellten durchmachen müssen- egal ob in Deutschland oder noch "egaler" wenn in China, Indiesn Vietnam; Korea oder sonstwo auf dercWelt.

M.i.o die sind so verwöhnt vom deutschen Sozialstaat dass sie sich gar nicht die Leiden anderer vorstellen können und solange es weit weg genug ist- ist es keine Gefahr! Den Fernseher schaltet man einfach um- wenn es einem zu sehr an die "Nieren" geht!

Du siehst doch selbst welchen Unmut Du Dir oft einholst.... Diejenigen die die zeichen erkennen und dagegen angehen sind immer noch in der Minderzahl und werden nicht ernst genommen!

Davon profitiert die Wirtschaft und nutzt es schamlos aus. Nur wenn die Mehrheit aufwacht ist eine geminsame "Gegenwehr" möglich. Die Wahlen allerdings haben gezeigt, dass es bis dahin noch ein langer weg ist!

Viele Grüße
Elke