kein name...sonst job los . Dienstag 3. Mai 2005 07:47

hallo,
ich arbeite bei tedi und es ist dort ähnlich wie bei lidl.überstunden die nicht bezahlt werden,ein stundenlohn von 4,25€,aushilfen sind nur ein kostenfaktor,ein halber tag muß alleine gearbeitet werden,feiertage müssen von festangestellten als halber freier tag genommen werden,obwohl inventuren bis5 uhr morgens gehen,muß um 8 uhr der laden aufgemacht werden,sonntags-und feiertagsarbeit sind bei neueröffnungen NORMAL,genauso wie ein 14 std.tag!
einsatzpläne werden oft auf abruf gemacht.
und..und...und...
wenn man das geld nicht so benötigte.....

Oskar . Mittwoch 4. Mai 2005 21:22

Das ist ja schon kriminell und müßte angezeigt werden!

Lausona . Freitag 6. Mai 2005 02:59

Es wird so viel über LIdl gesprochen, ALDI war aber zu erst da! Wenn ich Texte aus dem Schwarzem Buch lese muss ich nur an ALDI denken!

Sonne . Freitag 6. Mai 2005 21:13

Ich bin seit langem bei Lidl und habe es manchmal so richtig satt!Ich habe z.b.im letzten halben Jahr 8 freie Tage gehabt,da sind aber die samstage schon mit einberechnet,denn davon waren es seit januar nur 3 die frei waren.Ständige Änderungen der Dienstpläne,man muss für diese Firma sein Privatleben an den Nagel hängen!Also ich find das echt zum kotzen und würde mir lieber heute als morgen einen anderen Job suchen.Ich bin 30 Jahre und muss sagen,daß ich manchmal einfach nicht mehr kann,alles muss so schnell géhen und am liebsten jede Palette in zehn Minuten und ,und ,und.Aber man ist ja auf das Geld angewiesen.Und die Bezahlung ist ja nun nicht schlecht!Aber wenn sich nicht bald etwas ändert in vielerlei hinsicht,dann kann ich mir wirklich nicht vorstellen noch zehn Jahre in dieser firma zu verbringen.Obwohl die Arbeit schön ist,nur die Umstände unter denen man arbeiten muss...

Hoernchen1981 . Samstag 7. Mai 2005 10:06

hallo Sonne!
Genau das selbe kann ich auch sagen.
Zur Zeit bin ich krank schon seit 2Monaten und immer kommt ein Anruf wann ich wieder komme und so weiter.
Nun bekomme ich ja nur noch Krankengeld und da haben sie sich nur noch einmal gemeldet weil bei mir noch kein Zeitpunkt festzustellen ist wann ich wieder arbeiten kann. Der Knackpunkt war die schweren Sachen tragen und Paletten schnell abpacken sonst warst du der Loser,oder nicht?
Malsehen was sich jetzt noch alles ergibt.
Kannst ja mal zurück schreiben.

Sonne . Samstag 7. Mai 2005 11:07

Hallo Hoernchen!
Das würde ich mir gar nicht getrauen,mein gewissen wäre total schlecht,weil ich wüßte die anderen müßten für mich arbeiten.Ich würde immer Angst haben,das sie über mich sagen ich wäre eigentlich gar nicht krank.Bei mir gibt es kollegen die arbeiten seit der wende bei Lidl und da waren ja nun die Bedingungen weitaus schlechter noch gewesen.Über diese Kollegen staune ich,daß sie das gesundheitlich schaffen,diese sind ja nun schon fast alle 50 ig.Zu Anfangszeiten war ich natürlich auch sehr schnell mit abpacken,aber heute merke ich das es einfach nicht mehr so geht.Ich kann einfach nicht mehr so wie es mal noch vor Jahren war,obwohl ich mich immer bemühe.Aber irgendwann geht es los wo die Schnelligkeit nachläßt,muss man sich damit abfinden.Jedenfalls ist manchmal wirklich alles scheisse und ich hoffe das sich das alles bald mal ändert!

Hoernchen1981 . Samstag 7. Mai 2005 11:52

Wieso wäre dein Gewissen schlecht? Wenn du krank bist bist du krank.
Das verstehe ich nicht?
Ich mache ja auch nicht krank weil ich keinen Bock habe und so weiter.schleppst du dich hin wenn du nicht mehr kannst?

will ich nicht angeben . Sonntag 8. Mai 2005 15:07

Arbeite selber bei Lidl.in unserer Filiale verstehen wir uns untereinander weingstens gut,sonst wären wir ständig vorm Nervenzusammenbruch.Schlimm ist,das Dein Privatleben immer mehr leidet.Familie,Freunde das kann man dann an den Nagel hängen.Kaum freust Du Dich auf Deinen Freien Tag,wird er gestrichen.Von den Samstagen brauch man gar nicht mehr zu reden,seit die Öffnungszeiten auch da bis 20Uhr gehen.Bin nur dort wegen dem Geld und weil ich eine freche Klappe hab und nicht alles schlucke.Steh zwar dann auf der Abschussliste vorn,aber so läßt man mir mehr Ruhe,als denen die sich nicht wehren!

Peter . Sonntag 8. Mai 2005 20:04

Warum Lidl? Kleiner Tip: Guckt Euch mal beim ALdi (KG Rastatt) um! Wenn da keine Gewerkschaft irgendetwas unternimmt...bin mal gespannt. Hat 4 Marktleiter etc. niedergerafft. Aber die (Schein)Heiligen Gebrüder Albrecht und Ihre Gefolgsleute können getrost weiter machen. Also Verdi ich bin mal gespannt...

????? . Donnerstag 19. Mai 2005 19:19

Tach zusammen
Hallo Peter arbeitest du bei Aldi????
Hallo Lausona arbeitest du bei Aldi???

Ich arbeite bei Aldi und sorry ich kann nichts negatives sagen.....warum auch?
Gesetze und regeln gibt es überall,warum denn nicht auch auf der Arbeit???
Die Gehälter bei Aldi liegen weit über dem Tarif und auch sonst bekommt man einiges geboten....sogar einen Arbeitsvertrag..und den auch noch unbefristet.....wo gibt es das denn heute noch.???Kontrollen müssen auch sein sonst ist man ja nicht in der Lage verschiedene Abläufe zu kontollieren zu verbessern und daran zu arbeiten.
Eine Gewerkschaft die brauche ich persönlich nicht denn ich bin meines Glückes Schmied und das aus überzeugung!!!!!!schon immer gewesen.
Wenn ich was verändert haben möchte dann versuche ich dieses selber denn das Geld was ich den Gerwerkschaftsbossen gebe das kann ich besser Kindern in weisenhäusern zukommen lassen denn diese haben mehr davon.
Gruß

jobloswennichessage . Dienstag 31. Mai 2005 21:20

tag auch,

ich arbeite auch für den so tollen tedi. mit meiner arbeit bin ich zufrieden. mit dem gehalt aber nich es ist einfach zu wenig ich kenne da ne menge leute die das selbe sagen. es gibt genug gründe zu kündigen aber man muss ja arbeiten ne und die bei tedi nehmen jeden der arbeiten will und genug promille hat.



tedi verarscht tedi lügt zu wenig gehalt keine erhöhungen zuviel arbeit 13 stunden arbeit für knapp 900 euro. tedi wird ervolg haben aber die mitarbeiter freuen sich auf hartz 4

Moonshine . Mittwoch 1. Juni 2005 11:34

@?????

Bin mal gespannt wieviel dein unbefristeter Arbeitsvertrag noch wert ist wenn du zb. mal längere Zeit krank bist...

Schon während man noch krank ist geht das gemobbe von Chef und Kollegen ja schon los...
Als ob man sich das ausgesucht hätte (dummerweise fängt man sich ja einiges ein wenn man dort arbeitet)
Woran mags liegen?

Man ist ja wenn man nicht so funktioniert wie es erwünscht wird nicht tragbar..und schneller weg vom Fenster als man denkt!
Und warum?
Chronische Unterbesetzung...logisch das man da fehlt und ersetzt werden muss!

Tedisklave . Mittwoch 1. Juni 2005 20:01

Hallo ich arbeite auch bei TEDI, das ist der reinste Horrorladen, jeden Tag neue Kasseninfos, Grundsatzanweiungen, Reduzierungsschreiben und ein total überforderter Bezirksleiter und einer wiederspricht dem anderen.Der Warendruck ist enorm hoch, das selbst Kunden mit viel Zeit den durchblick verlieren. Zur Zeit ist es bei uns im Laden auch noch unerträglich heiß, ca.36-40°C ,uns schmilzt sogar die Schokolade im Regel, aber an eine Klimaanlage ist natürlich nicht zu denken-die Personalkosten sind ja sowieso immer viel zu hoch -- und das bei den Hungerlöhnen.

Emma Klein . Donnerstag 2. Juni 2005 18:03

Lidl-Düsseldorf
Einfach nur ein Kommentar zum Thema "ver.di schmiedet Allianz gegen Discounter": Unter http://www.terz.org/texte/texte_06_05/lidl.html findet sich ein Kurzbericht über die erfolgreiche Lidl-Veranstaltung im Düsseldorfer zakk. Die Zeitung Terz, in der der Artikel abgedruckt ist, wird tausendfach kostenlos in Düsseldorf verteilt.

Der nächste Schritt in Düsseldorf ist die Gründung eines Aktionsbündnisse und die Planung von Aktionsmöglichkeiten. Wir treffen uns am 18.07.2005 ab 19.30 Uhr im Kulturzentrum zakk auf der Fichtenstr. 40.

Erle . Freitag 3. Juni 2005 21:50

Hallo,...was war in Düsseldor erfolgreich??
Für wen???.
Wo lebtI ihr???
Reden hat noch nie was gebracht.
Taten überzeugen.
Ihr solltet etwas Grundlegendes einbringen, gegen Lidl, Aldi, Penny und Co.
Ansonsten lasst es.
Ich verstehe schon , das Gewerkschaten"verloren" haben und sich "Verkauft" haben, siehe Mannesmann.
Nur dann bringt wieder mehr Vertrauen in die "noch" verbleibenden Arbeitnehmer, ansonsten bleibt auch der Rest von Verdi, der Gang der Unglaubwürdigkeit.
Erle

Tommy . Samstag 4. Juni 2005 19:55

Aufgrund eurer Beiträge bin ich ziemlich geschockt was im Einzelhandel so abgeht.
Ich fange evtl. eine Ausbildung als Handelsassistent bei TEDi an. Da die vorhergehende Beiträge sehr negativ waren, überlege ich, ob ich überhaupt die Ausbildung bei dieser Firma anfange.
Es wäre nett, wenn man mir einen Ratschlag geben könnte.
Wie läuft der Arbeitsalltag bei dieser Firma ab?
Beim Vorstellungsgespräch haben sie es abwechslungsreich dargestellt. Außerdem haben wir die Chance, wenn wir den Abschluss(geprüfter Handelsassistent) in der Tasche hat, ziemlich weit nach oben aufzusteigen in dieser Firma.
Lohnt es sich wirklich bei TEDi anzufangen? Was verdient man nach der Ausbildung als Handelsassistent?
Ich würde mich über eine Antwort sehr freuen.

MfG
Tommy

sativa . Sonntag 5. Juni 2005 13:48

wenn du mobil bist und flexibel..diese beiden worte wirst du verstehen wenn du bei tedi arbeitest..
ich denke du bekommst sehr schnell neue erfahrungen und dies schneller als anderswo..ob positive oder negative..deine persönlichkeit wird sich auf jeden fall ändern..wenn du aber nicht bereit bist über deine grenzen hinauszugehen und deine persönlickeit sich schwer verändern lässt, dann lass es !
sehr allgemein geschrieben , wenn du konkretes wissen willst, hinterlasse mal deine email adresse..

Manu . Sonntag 5. Juni 2005 17:20

heult doch nicht alle rum....wenn es euch nicht passt bei einem Discounter zu arbeiten geht woanders hin, oder beschwert euch halt nicht. Ich liebe es bei LIDL zu arbeiten....

Tommy . Sonntag 5. Juni 2005 19:39

Hallo Sativa.

Arbeitest du direkt bei TEDi oder woanders?
Ich würde schon gerne konkreter Sachen erfahren.
Hast du zufällig ICQ? Ich würde dir dann per ICQ meine e-mail addy geben.

MfG Tommy

sativa . Sonntag 5. Juni 2005 19:46

hinterlass mal deine..

Tommy . Sonntag 5. Juni 2005 20:51

Hier die addy:


derbi84@hotmail.com

MfG
Tommy

schnauze langsam voll . Dienstag 7. Juni 2005 10:03

hallo

hier reden alle ständig von aldi lidl es gibt auch noch NORMA da gehts so richtig fies her als fl arbeitest du dort deine knapp 60 stunden pro woche runter bezahlt bekommst grad mal dein gehalt etwa 22 überstunden pro woche werden nicht gezählt weder abgefeiert noch bezahlt. erst vor einigen tagen kam der spruch der tag habe 24 stunden und in zukunft muss ein fl täglich vor ort sein man rechtfertigt das damit, das man nicht so lange arbeiten muss am tag doch die realität sieht anders aus, denn man hängt dann doch täglich seine 13 stunden dort rum da gibt es noch dies und das zu tun. man muss utopische stundenleistungen vollbringen und befindet sich sowieso an zwei bis drei tagen für ca 8 stunden allein in den filialen was heißt, das man keine pause hat nichts essen kann nicht entspannen kann was heißt in dieser zeit nimmt man ware an kontrolliert ware dann macht büroarbeit füllt regale auf macht mhd kontrollen, kassiert noch nebenbei und ist noch telefondienst.

kein name . Mittwoch 8. Juni 2005 13:08

ich arbeite bei aldi. es ist kein deut besser als bei lidl. im gegenteil. volle kontrolle. zeitsetzungen beim auspacken, kassieren und die unbezahlte zeiten der nacharbeitung.

Sonne . Mittwoch 8. Juni 2005 18:08

An Manu!Was hat denn das mit rumheulen zu tun?Wie lang bist Du schon bei Lidl?Vor allem was machst Du bei Lidl?Vielleicht mal 60 ig Stunden oder was?Wahrscheinlich hast Du wirklich nicht im geringsten verstanden oder vielleicht noch nicht worum es geht?Man kann sich einsetzen für diese Firma noch und nöcher.Man bekommt keinen Dank,will man auch nicht,aber wenn man dann nicht kann ist man der letzte Dreck!!!!!

M.M. . Mittwoch 8. Juni 2005 19:50

Hallo "kein Name", bin auch bei Aldi, bin FL.
Bei uns ist das auch so, Stunden die gemacht werden , oder besser gesagt, gemacht werden müssen, auch ohne Bezahlung, jeden Tag ca.12-15Std., 10Std. dürfen aber nur eingetragen werden. Rest muß als Pause eingetragen werden.
Das alles auf Anordnung vom Bezirksleiter.
Krankmeldungen, werden zerrissen, bei euch auch?...Freizeit.
Beim Personal werden auch nicht alle Stunden eingetragen ,auch auf Anweisung. Leistung....
Bei euch auch??.
M.M.

Sonne . Mittwoch 8. Juni 2005 20:20

Ich kann nur sagen,das das schon alles ganz schön scheisse ist.Schon lang gibt es keine regelmäßigen Dienste mehr.Jeden tag sieht der diensplan anders aus wie er am Vortag war.Manchmal nicht zu vermeiden,weil krank und andere Sachen.Aber auf unsre Kosten.Wir haben immer Überstunden und das nicht zu knapp,ständige Unterbesetzung,kaum noch Freizeit.Das nagt am Nervenkostüm!Naja und mit der Bezahlung?Es sind immer mal 2 stunden amTag die unbezahlt ist.Ich mache meine Arbeit gern,und sie macht mir echt Spaß aber ich würde mir wünschen das sich so die Normalen dienste durchsetzen würden,wo man sich evtl auch mal etwas mit der famlilie vornehmen kann.Wenn man nicht immer nur Stunden schruppen müßte dann wären auch die kunden zufriedener oder?Und darum geht es doch auch?

kein name . Mittwoch 8. Juni 2005 20:29

hallo M.M. genauso. war vertretung bin gemobbt worden. jetzt "nur" verkäuferin. aber das gleiche spiel wie bei uns. nur noch leistung und geld sparen.

M.M. . Mittwoch 8. Juni 2005 20:44

Hallo "kein Name",
Die Bereichsleiter sind die Götter und wir die Deppen. Das Personal hat nur noch Angst, Testeinkäufe, Abmahnungen, Flascheninventuren, alles "Getürkt".
Machste nicht mit, biste auch schon weg.
M.M.

kein name . Mittwoch 8. Juni 2005 21:35

Hallo M.M. testkäufe en mass. da werden extra leute für eingestellt um uns zu linken. abmahnungen für den kleinsten scheiß. bei uns geht auch die angst um. es macht keinen spaß mehr. die gehen über leichen.

FL Lidl . Mittwoch 8. Juni 2005 21:42

Es stimmt man hat ein eingeschränktes Privatleben!

Aber ich muss auch mal sagen,
ich arbeite gern bei Lidl ich habe bisher jede viertelstunde samt Zuschläge bezahlt bekommen und das nicht schlecht.
Alles nach Tarif genau wie Urlaub usw.

Jeder Mitarbeiter trägt sich seine Std. selber ein und bekommt sie auch bezahlt.
Es wird mit jedem Fair umgegangen nehme Arbeitszeitwünsche entgegen und niemand wird wie Dreck behandelt das ist Anweisung bei mir in der Region und wird auch umgesetzt.
Es hat auch Vorteile dieses flexibele Arbeitszeitmodell z.B. Dienstags Party also Mittwochs Spätschicht.
Man darf auch nicht vergessen bei dem ganzen geschimpfe das man nun mal fürs Geld Arbeiten muss!!
Wer zahlt denn heute noch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld? Ich habe welches bekommen!
Meine Erfahrungen sind zum Glück noch nicht so schlecht außer Kleinigkeiten die es überall gibt.
Der Handel hat nun mal jetzt Samstags bis 8:00 Uhr auf das ist nicht Lidl schuld das bestimmt der Markt und die Wettbewerber so ist es nunmal in Deutschland wo der Markt den Preis bestimmt und nicht der Staat wie in DDR!
Wer will denn in einer Fabrik an der Stanze arbeiten? Die Bezahlung ist auch nicht schlecht!


Klar gibt es genug schwarze Schafe und auch Lidl hat seine Leichen im Keller, ohne Frage!
Aber wo wird man nicht doof angeguckt wenn man einen gelben Schein reinreicht??
Bei Telekom, Post, Siemens,Deutsche Bank,Opel, VERDI, da ist auch nicht jeder glücklich da wird gemobbt und auch beschiessen wie es nur geht um Kosten zu senken.
Ja auch Verdi war mal im Fernsehen und da wurde offen gelegt wie mit Azubis umgegangen wird.
Zum verarschen gehören immer zwei. Verarschen und verarschen lassen!

M.M. . Mittwoch 8. Juni 2005 22:22

Hallo FL Lidl,
im Prizip O.K. bin auch gerne bei Aldi,
nur was bei uns eben abgeht einfach nur schlimm. Bei euch tut sich etwas nach der ganzen negativen Berichterstattung. Bei uns nicht. da wird nur gehofft das der "Ball" an uns vorbei geht.
Jetzt werden Fragenbögen, in ausgewählten Filialen,
"Anonym "verteilt
Mit Fragen, wie Toll und wie Klasse wir sind und denke ja nicht da könntest du die Wahrheit eintragen, bin überzeugt die Dinger sind im Wasserzeichen oder sonst wo nachvollziehbar.
Die gehen dann in die Schweiz zu einem Institut.
Im Normalfall dürften wir niemals mehr davon etwas hören, ansonsten würde Aldi sein Gesicht aufgeben.
Es gibt mit Sicherheit jede Menge betroffene aber jeder hat Angst sich zu melden.
Ich kann es verstehen.
Wäre aber Klasse wenn sich mehr melden würden.
M.M.

kein name . Freitag 10. Juni 2005 10:54

hallo M.M. hatte auch einen fragebogen.
komisch da ist geld für da.

dodi . Freitag 10. Juni 2005 21:23

entschuldigt mal bin auch bei aldi bin auch sehr froh drum die freizeit die das unternehmen bittet kriegt man heutzutage woanders nicht klar es ist körperarbeit ,nun wir arbeiten auch 10 std manchmal am tag aber es wird immer alles korrrekteingetragen man hat ein frei kalender kann sich eintragen und die planung wird dann so gestaltet man tauscht auch schonmal unterander wichtig bei aldi man muss hand in hand arbeiteten also sorry ich kann die ganzen negativen einträge irgenwie nicht nachvollziehen

M.M. . Freitag 10. Juni 2005 22:06

Hallo Dodi,
als was bist du bei Aldi?
und wie lange bist du bei Aldi?.
Es ist ja auch nicht schlecht bei Aldi.
Es wird aber auch nicht besser.
Wenn du als "normal" Verkaufskraft da arbeitest bekommst du den Leistungsdruck gar nicht mit.
Lese mal ein Paar Zeilen von den anderen Mails.
Vielleicht ist da doch etwas im "Argen".
M.M.

carmen . Freitag 10. Juni 2005 23:43

hallo an alle aldiraner!

ich war lang genug beim aldi und amüsiere mich immer wieder wenn ich solche zeilen lese. aber warum ist das alles so?stunden sparen, umsatz dabei steigern d.h. leistung = hohe prämien oder für den fl umsatzbeteiligung. ist doch nicht schlecht .nur beim aldi hat man so viel gehalt oder? entweder ihr spurt oder .... jeder ist ersetzbar. schönen gruß an alle karieregeilen bezirksleiterinnen.denn das sind die schlimmsten die gehen sogar über leichen nur um nach england, amerika oder australien zu kommen.glaubt mir nach 20jahren aldi weiss ich einiges.

M.M. . Samstag 11. Juni 2005 07:54

Hallo Carmen,
bist du noch dabei?
M.M.

Hitti . Samstag 11. Juni 2005 16:38

Hey Tommy,Sativa, vielleicht könnt ihr mir auch mal schreiben.Ich meine so sachen über die Ausbildung zum Handelsassistenten, allerdings bei KiK! Ich würde zum 1.8 anfangen, jedoch lese ich nur schlechtes über Discounter, Arbeitsbedingungen, Bezahlung etc. Helft mit ICQ: 147868123

carmen . Sonntag 12. Juni 2005 19:37

Tag M.M.
Nein,ich hab den Absprung gerade noch geschafft.Nachdem was ich so höre,glaube ich das ich alles richtig gemacht habe.Nicht das ich meine Zeit beim Aldi bereue,ganz im Gegenteil.Nur in der letzten Zeit vermisse ich die Menschlichkeit,und was ist das für ein Arbeitsplatz den man mit Unbehagen und Druck im Magen aufsucht.

M.M. . Sonntag 12. Juni 2005 21:26

Hallo Carmen
habe mit meinen "weiblichen" Bereichsleiter auch keine guten Erfahrung gemacht.
Ist bei euch der Rest halbwegs normal abgelaufen?
Alle Stunden eintragen?
Pausen?
Warst du V- Kraft?.
M.M.

Carmen . Sonntag 12. Juni 2005 21:51

Klar war ich V-Kraft und keine schlechte Kraft.Ich kann dir eine Menge erzählen und ich gehöre ganz bestimmt nicht zu denen die Angst haben.Man müßte sich auf einen anderen Weg darüber unterhalten denn, die Bereichsleiter lesen ja gerne.

Carmen . Sonntag 12. Juni 2005 22:05

@M.M
Wie lange bist du eigentlich schon dabei? Gesellschaft??

kein name . Montag 13. Juni 2005 08:10

hallo wenn du einen weiblichen bl hast und einen weiblichen fl die sich super verstehen und die gleichen ziele haben, dann hast du ganz schlechte karten wenn du den mund aufmachst.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 09:08

Hallo Carmen,
27 Jahre, Aldi Süd Rest über einen anderen Weg??, waren bis auf die letzten gute jahre.
Bis uns Lidl auf den Füssen stand, dann gabs noch weniger Personal eins, eins oder ganz alleine. Zuviele Aktionsartikel,die Läger total Voll.
Die Läden sehen aus wie Müllhaufen.
Aber Leistung machen, egal wie.
Jetzt versucht man die "alten" los zu werden, auch egal wie und stellt 400€ Mitarbeiter ein, die sind dann Billiger.und können schneller gegangen werden.
Das ist für die Beförderung immer Gut.
Man hat das Gefühl je mehr Abschüsse,
dann geht es schneller nach England oder in die USA. Da sind die Weiblichen noch besser als ihre Männlichen Kollegen.
Denke da hat sich bei Lidl doch einiges geändert nach dem ganzen Negativen.
M.M.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 09:11

Hallo kein Name,
auch Aldi Süd?.
M.M.

kein name . Montag 13. Juni 2005 13:45

hallo M.M. ja aldi süd

Carmen . Montag 13. Juni 2005 15:43

Hallo M.M, Hallo kein Name!

Das ist ja interessant ich war auch Aldi Süd. Kennt ihr Langenselbold? Da gibt es die schlimmsten B-Leiterinnen.Im übrigen ich bin vors Gericht und habe gewonnen!!!
Lasst euch keinen Kack erzählen 27Jahre sind eine Menge Holz.Meine 20Jahre habe ich mir auch wiedergeholt.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 19:50

Hallo Carmen,
wie komm ich an dich ran?.
Sagt dir Alde etwas?
oder Schmidt?.
M.M.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 20:07

Hallo Carmen, habe hier eine Nummer die es gar nicht gibt wenn du willst kannst du mir eine SMS zu kommen lassen. Ich behandle sie als vertraulich. Die Nummer gibt es dann auch nicht mehr. Wenn du keinen Digital Anschluß hast kann ich sie auch nicht nachverfolgen, bin kein "Spitzel".
M.M.

Carmen . Montag 13. Juni 2005 20:58

Hallo M.M!
Kennen wir uns?

Carmen . Montag 13. Juni 2005 21:04

Ach M.M.
hast du Skype? Ich schon wäre doch eine Möglichkeit!

kein name . Montag 13. Juni 2005 21:28

hallo carmen sagt mir leider nix

Carmen . Montag 13. Juni 2005 21:41

Hallo kein Name!

Wie lange bist du schon dabei?Da Aldi Süd aus mehreren Gesellschaften besteht hätte es ja sein können das man sich kennt.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 21:48

HalloCarmen, Hallo kein Name,
gebt mir ein Paar Details.
Zerbin, Beneites, Volz, Arnold, Müller,
Richter,Huth???
M.M.

Sonne . Montag 13. Juni 2005 21:54

Hallo Carmen.
Wie hast Du denn den Absprung geschafft?
Ich meine es ist doch gar nicht so einfach einen Job zu finden der nur annähernd so gut bezahlt wird.
Ich bin V-Kraft bei Lidl,machen Stunden über Stunden,einer nach dem anderen Krank,weil es keiner mehr aushält.Ganz schlimm!Klima auf den Null Punkt gesunken!Der Druck ist imens:Und so denke ich manchmal schon daran etwas anderes zu finden,aber ich kann einfach auch nicht mehr für 6 oder 8 Euro arbeiten gehen!!!Was bleibt da noch?man ist am Ende gezwungen zu bleiben.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 21:56

Hallo Carmen, Hallo kein Name,
sagt euch Hammer, Jüngling, Scherf, Frank , Sommer, Staab, Haider Krüger,Rühl etwas?.

Carmen . Montag 13. Juni 2005 21:57

Hallo M.M
endlich mal jemand der Leute kennt. Zerbin den gibts doch garnicht mehr.Wenn du so lange dabei bist hast du Hürter gekannt?Kennst du die Busenfreundin von Schmidt, PEUTL!

Carmen . Montag 13. Juni 2005 22:01

@M.M
Garcia,Marthaler,Winter,Spreeberg,Kaiser.......!Horsche mal ich kenne sie alle.Wo ist die Nr.????

M.M. . Montag 13. Juni 2005 22:06

Hallo, Peutel ist in Butzbach O.k.
M.M.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 22:09

Hallo Carmen ,bei wem von denen warst du??

Carmen . Montag 13. Juni 2005 22:13

Hallo Sonne!
Ich kann mir vorstellen das es in eurer Filiale so schlimm ist, aber hast du mal versucht dich versetzen zu lassen?Nicht alle Filialen arbeiten auf diese Art zusammen.

Carmen . Montag 13. Juni 2005 22:16

@M.M.
Fragen wir mal anders kennst du diese Namen auch Persönlich?Wenn ja dann kennst du mich auch!

M.M. . Montag 13. Juni 2005 22:21

Sorry, Nachtrag,
Garcia, jetzt Heldenbergen, "Versetzt auf Anordnung?"
Martahler bin mir nicht sicher Oberursel oder Friedrichsdorf,
Winter Bergen Enkheim,
Spreeberg Lager Butzbach,
Kaiser momentan ??? Morgen Ja.
M.M.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 22:23

Hallo Carmen,
kenne sie alle Persönlich!!!
M.M.

Carmen . Montag 13. Juni 2005 22:30

@M:M
Schade das man sich nicht mal richtig unterhalten kann könnte dir ja eine SMS schicken würde mir die Nr. nicht fehlen.Kaiser war oder ist in Friedberg.Bad Vilbel hat die Engel.Versetzt wurde er dank Schmidt!

M.M. . Montag 13. Juni 2005 22:39

Hallo Carmen,
Engel kenne ich auch.
Hürter ist bei Plus erster Mann.
Hatte bei uns vor vielen Jahren mit dem Geschäftsführer Weinand (kennst du noch?) Probleme mit Leberkäse auszeichnungen.
Herr Sünbül sagt dir etwas?.
M.M.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 22:41

Hallo kein Name,
auch Langenselbold??.
M.M.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 22:45

Hallo Carmen, warst du beim Garcia auf dem 25 Jährigen letztes Jahr?
M.M.

Carmen . Montag 13. Juni 2005 22:48

Hallo M.M
Herr Sünbül sagt mir nichts.Kennst du eine V-Kraft namens Frau Vollhardt?War mal beim Spreeberg und Marthaler.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 23:01

Hallo Carmen,
kenne Marthaler und Spreeberg, kenne beide V- kräfte aber nicht.
Das sieht so aus als das du aus der Ecke,
vor Taunus, Frankfurt Nord kommst. Frau Hake, Herr Täubert sagt dir etwas??.

Carmen . Montag 13. Juni 2005 23:11

Hallo M.M
Frau Hake Ginnheim ?Kennst du Velten Vst 15 und Untan?Wieso kennst du mich nicht ich war die schlimmste vom Aldi der Rebell.Habe mir den Alarmanlagenfritzen von der Fa. K.....er geangelt gehabt.Hat der Aldi etwas Paranoia bekommen.Der kennt noch alle "alten Leute"!

M.M. . Montag 13. Juni 2005 23:28

Hallo Carmen,
.....Fa. Keuchler??.
Der kennt mich auch.
Velten, klar kenn ich den, hab auch, denke ich bei seiner Einarbeitung mit gemacht.
Hat in meiner Filiale auch mal Urlaubsvertretung gemacht,vor ca. 13Jahren, der war auch beim 25 Jährigen vom Garcia. M.M.

ich kann nicht mehr mitlesen . Montag 13. Juni 2005 23:31

raus hiiiieeerrrr......

Carmen . Montag 13. Juni 2005 23:32

Hallo M.M.
Hast du eine Tante die auch mal vor langer Zeit beim Aldi geschafft hat?

M.M. . Montag 13. Juni 2005 23:44

O.K., hast du Probleme mit der Rechtschreibung??, das sieht fast so aus, soviele i,e r hab ich noch nie in der Wortwahl gesehen du aber schon ?,bist du kein Deutscher?gib mir einen Namen oder mach die Kiste aus.
Hat dich keiner aufgefordert mit zu lesen.
M.M.

M.M. . Montag 13. Juni 2005 23:50

Hallo Carmen,
nein.
Werde dir morgen eine Nachricht zu kommen lassen.
Hast du den Unger noch gekannt?
M.M.

kein name . Dienstag 14. Juni 2005 08:31

hallo bin aus einer ganz anderen ecke wie mir scheint. die namen sagen mir alle nichts. aber egal die seuche scheint weit verbreitet zu sein.

M.M. . Dienstag 14. Juni 2005 12:42

hallo kein Name,
aus welcher ecke bist du?
M.M.

kein name . Dienstag 14. Juni 2005 13:24

saarland

admin . Dienstag 14. Juni 2005 13:39

Hallo,

um die Kontaktaufnahme zu erleichtern und im Kommentar-Bereich Übersichtlichkeit wieder zu erlangen, schlage ich einen Austausch von E-Mail Adressen vor.

Wem dieser Vorschlag zusagt, kann eine Mail an mich unter "tadek bei platoon.org" schreiben und darin den Wunsch äußern an wen ihre/seine Mail-Adresse weitergereicht werden soll.

Leider bietet diese Blog-Software nicht wie bei dafür geschaffenen Foren die Möglichkeit private Messages auszutauschen.

Schöne Grüße von PLATOON, den technisch Verantwortlichen.

Carmen . Dienstag 14. Juni 2005 21:30

Hallo Admin!

nehme dieses Dankend an nur stimmt denn deine E-Mail Adresse?
Kann dich nicht anschreiben!!!

admin . Mittwoch 15. Juni 2005 11:43

Das "bei" muss natürlich mit einem Klammeraffen also "@" ergänzt werden, ohne Leerzeichen.

Conny . Donnerstag 16. Juni 2005 08:04

Hallo zicken.Ich beginne im August eine Ausbildung bei TEDi, aber ich bin mir nicht sicher, ob das eine richtige Entscheidung ist.Wenn ich das hier so lese, vergeht mir schon alles, denn auf sowas kann ich gut und gerne verzichten.

Michael . Donnerstag 16. Juni 2005 16:07

Ich weis ja nicht woher Ihr die Weisheiten nehmt. Vor Allem sollte man solche Arbeitsbedingungen nicht verallgemeinern. Und wenn ich diese schmierig grinsenden Gesichter weiter oben sehe, weiß ich auch wo meine Beiträge hinfliessen würden. Also KONTRA Gewerkschaft. Zudem sollte jedem bekannt sein wer sich in einem Betriebsrat einfindet. Nämlich diejenigen, denen alle Arbeit zuviel ist.

Achso liebe ver.di ein kleiner Tip: Durchleuchtet doch mal die Arbeitsbedingungen Bei der Landespolizei und der Bundespolizei.

Nicole (Blog-Autorin) . Donnerstag 16. Juni 2005 17:06

Guten Tag, Michael.

Du scheinst ja allerhand zu wissen. Zum Beispiel, dass "man solche Arbeitsbedingungen nicht verallgemeinern" sollte. Ganz recht, werter Michael, das sollte man nicht. Geschenkt, dass Du diesen Satz natürlich anders meintest.

Ganz richtig auch Deine Vermutung, dass "jedem bekannt sein [sollte], wer sich in einem Betriebsrat einfindet". Dir ist es offensichtlich nicht bekannt, wie Deine Schlussfolgerung zeigt. Solltest Du Informationsbedarf dazu haben, schreib uns gerne eine Mail.

Recht krude, um es einmal höflich zu formulieren, ist Deine Begründung, weshalb Du von Gewerkschaften nichts hältst. Dass die Leute auf den Fotos oben, die Du sicherlich meinst, "schmierig grinsende Gesichter" haben, mag Deine Sicht der Dinge sein. Sie zeigt, dass Du nicht allein mit guten Argumenten, sondern auch mit den Spielregeln respektvollen Miteinanders massiv auf Kriegsfuß stehst.

Wenn Du weiter in diesem Blog mitdiskutieren möchtest, solltest Du das ändern. Konstruktive Kritik, Respekt und Höflichkeit - anders geht's hier nicht. Klar?

Christoph Frank . Donnerstag 16. Juni 2005 17:11

Sehr guter Kommentar! Da gibt es nichts hinzuzufügen!

amarisana . Montag 20. Juni 2005 16:30

Hallo Ihr Lieben,
ich bin zwar nicht bei Lidl angestellt sondern bei NORMA aber die Arbeitsbedingungen und Probleme scheinen ja bei Lebensmitteldiscountern allgegenwärtig zu sein.
Ich bin jetzt in etwa ein Jahr dort als Aushilfe auf 400 € Basis angestellt.
In unserer Filiale arbeiten 6 Personen, 3 davon fest der Rest ist quasi die Putzbrigade.
Am Anfang hat man mich gerne aufgenommen, da ich eine fundierte Ausbildung bei einer fairen Lebensmittelkette mitgebracht habe, allerdings habe ich schnell feststellen müssen, dass heutzutage die alten Werte wie Kunde ist König dem Ideal Kunde bring viel Geld mit und geh recht schnell wieder ausm Laden heraus, ausgetauscht worden sind. Ich meine damit kein freundliches Wort ist möglich, keine fundierte Beratung darf gemacht werden, sonst wird eine halbe Stunde vom Lohn abgezogen, mindestens 40-45 Scanvorgänge in der Minute usw.
Unsere Filiale ist geprägt von einer 3 Klassen Gesellschaft mit 3 Grüppchen, einmal der Erzfeindin (FL) dann den echten Ladenbesitzern (2 Feste), 2 lebenden Putzlappen (2 Aushilfen) und einer Königin (Praktikantin). Mobbing, fieses Hinterhergequatsche, Intrigen, Eingeschleime beim BL und Lügereien sind da leider an der Tagesordung. Wer sich da nicht wehrt geht unter mit Magengeschwüren und als ganz kleingemachte Frau... meistens sinds ja Frauen, die da schuften wie die Esel irgendwann frustiert und ohne Job nach hause.
Ich habe wohl die Klappe zu weit aufgerissen, da ich gewagt habe, nach Urlaub zu fragen. In einem Rechtsforum hatte ich mal gelesen, dass auch 400 € Minijobber Anspruch auf bezahlten Urlaub oder auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle haben. Die Standardantwort die ich seit einem halben Jahr erhalte ist die, dass nachgefragt werden muss. Nun mal meine Frage an die alten Hasen hier im Forum, wie schauts denn aus mit dem Urlaub, der Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle oder gar der Bezahlung für Feiertage???
Noch eins hinterher, wie sieht die Rechtslage aus, wenn man einen 7-19 Uhr Dienst geleistet hat, und dann noch einen Werbeaufbau am Freitag der eigentlich für den kommenden Montag gilt aufbauen muss, was dann mitunter bis 1 Uhr dauert???
Ist das mit der Arbeitszeitordung überhaupt vereinbar ? Und was würde ein Gewerbeaufsichtsamt sagen, wenn die wüssten, wie das da mit den Angebotswaren die eigentlich für Montag gedacht sind, schon am Freitag aufgebaut sein muss??
Puhhh das war jetzt eine Menge, aber irgendwie musste ich da mal unter Gleichgesinnten loswerden
liebe Grüsse

Ama

gleichgesinnterter . Dienstag 21. Juni 2005 16:21

an amarisana

ich grüsse dich amarisana
danke für deinen kommentar in diesem blog zu den borstenviehartigen arbeitsbedingungen wohl auch bei norma. bestätigt er doch ungeheuer vergleichbar die behauptung von verdi, dass es zwar besonders um lidl geht, da es ja dort bei nahem hinsehen immer noch die rigorosesten formen der behinderung von menschenwürde auch hinter den personaleingängen der discounter im motivierenden umgehen mit den mitarbeitern geht, aber eben auch um die anderen discounter like aldi, kik, schlecker, penny, minimal u.a.
ich wage mal die behauptung, das sich verdi die vorgänge bei norma mit genau dem gleichen interesse wie bei lidl auch nicht mehr lange ansehen wird. wetten?
wer das als drohung auffasst, hat recht. warte, warte nur ein weilchen, dann kommt verdi auch zu dir. heisst es leicht verändert schon heute in den gassen von nürnberg. vorab zu deinen fragen konkret.
auch für 400€-kräfte gilt das gesetz. diese arbeitskräfte sind eben nicht gesetzlos. nein sind sie nicht. da muss durch bl oder fl nicht nachgefragt werden, nicht geprüft werden. wenn sie es dennoch so behaupten, dann aus unkenntnis (kann man ja in kenntnis verwandeln) oder aus schikane bzw. liebedienerei den vorgesetzten gegenüber, oder weiss der teufel was für gründen auch immerer.
als geringfügig beshäftigte und das ist jemand der auf 400€ basis arbeitet, ist der begriff des arbeitnehmers anzuwenden. der, wie der unternehmer oder seine agenten haben die gesetze zu achten und zu respektieren. in einem rechtsstaat ist die norm, das gesetz bindend. welche form des chaos hätten sie denn gerne?
sollten wir uns hier in der brd, entgegen mach anderer auffassung, die ich nicht immer teile, immernoch in einem rechsstaat befinden, sind die fakten: es gilt das arbeitszeitgesetz, nachdem je tag nicht länger denn 10 stunden gearbeitet werden darf. Lohnfortzahlungsgesetz? ja selbstverständlich. dauer 6 wochen. Bundesurlaubsgesetz? na klar. mindestens 24 werktage je jahr.
bei feiertagen müsstest du am entsprechenden feiertag eingeplant sein. werden sie wohl bedenken und nicht machen. hochflexibel wie sie euch einsetzen. fast wie call-girls, am telefon zu hause, auf abruf. das ist bitter. the hell i know.
die gewerbeaufsicht solltest du nicht aus dem auge verlieren. die sind von amtswegen verpflichtet darauf zu achten, dass die gesetze eingehalten werden. informiere deine. nimm sie in mit-leiden-schaft und manches wird wieder schick. vor allem aber, redet untereinander in der filiale. die, die ihr miteinander reden könnt. begreift auch nicht als , wie du geschrieben hast, als 3 klassen gesellschaft, sondern als die eine um die es geht die klasse der abhängig beschäftigten, die durch bewusste spaltung in unterschiedliche hierarchien und tätigkeiten uneins und damit zahnlos gemacht werden soll. sehr durchsichtig das alles. ich kann euch nur raten wie ein fan des eishockey clubs schwarzenberg 55 der einmal im jahre 1965 auf der tribüne des stadions ausgerufen hat: "wer hier meint diese methode sei der geist aus der flasche irrt. hier regiert nicht der geist, sondern die flasche".
weiter in unserem geist des widerstandes gegen die kaputtmacher, die methoden und verfahren aus dem letzten jahrtausend.
ein gleichgesinnter.

amarisana . Mittwoch 22. Juni 2005 00:44

hallo gleichgesinnter,

erstmal vielen Dank für die ausführliche Beantwortung meiner Fragen.
Es ist schon traurig, wie sich die Welt gewandelt hat. Ich habe leider gottes, -oder gottseidank- vor vielen Jahren eine Familie gegründet, das war für mich persönlich der Abstieg schlechthin... aber egal, ich habe wenigstens was für die jetzigen Rentner getan wobei ich selbst den Jahrgang erwischt habe, der nix mehr bekommt. Aber sehen wir mal nicht so schwarz oder soll ich lieber sagen roth ?? *GG* kleines Wortspiel am Rande.
Mit der 3 Klassengesellschaft scheint gut zu funktionieren. Leider sitzt die Angst der Angestellten so tief.... oder eher die Geilheit auf Machtbesitz wenn Cheffe nicht anwesend ist, recht gut, oder sinds die 25 € Vertretungsgeld welches die Tyrannei von Untergebenen so attraktiv macht? Keine Ahnung, aber ich habe mich geweigert 12 bis 14 Stundendienste zu leisten, ebenso wie ich keine unbezahlte Abrufbereitschaft . Deshalb erwarte ich jeden Moment meine Freisetzung... oder sie warten eben gnädigerweise , achne ist je kein Ersatz in der Urlaubszeit da, bis wieder Luft im ewigen Sumpf des Personalmangels ist... Mal sehen. Ich für meinen Teil, werde auf alle Fälle mir das holen, was mir zusteht...
Mir fällt eigentlich nur ein Satz ein, der eigentlich bisher immer gestimmt hat, Leute rottet euch zusammen, denn zusammen sind wir stark. Allerdings scheint das in Discountern wie Lidl, Norma, Aldi usw. sehr erfolgreich bekämpft worden zu sein. Ich finde es schlimm, ständig mit einem schwebenden Damoklesschwert über dem Kopf zur Arbeit gehen zu müssen, in Erwartung der schwarzen Männern mit den bösen Minen zu begegnen, um dann so richtig schön fertig gemacht zu werden...
puhhh was für eine Zukunftsmusik.. oder ists vielleicht garkeine ?

liebe grüsse

ama

Fragebär . Mittwoch 22. Juni 2005 11:33

Nur eine kurze Frage!

Kauft Ihr alle trotzdem bei Lidl, Aldi usw. ein??

sinnstifter . Sonntag 26. Juni 2005 21:57

@fragebär
interessante frage das. die meisten werden das wohl müssen, um ihr überleben zu sichern. nicht geiz ist geil, wohl aber notwendig und billig den lebensunterhalt für sich und seine lieben organisieren zu müssen. geil und notwendig. boykott ist die frage die steht. in skandinavischen ländern hat das einige male gewirkt. in deutschland? keene ahnung. mein problem: hilft das den beschäftigten? schliesslich sind das GigantoUnternehmen, die nicht mit ein paar boykottlern in die knie zu zwingen sind. Wenn ich denn den einen boykottiere, aber lebensmittel brauche, um den stoffwechsel zu aktivieren, unterstütze ich den anderen ausbeuter und unterstütze damit sein wachstum mit dem er dann andere verdrängt. auch mist oder? konsumentendilemma bis zum abwinken. wir sind mittendrin in der systemfrage. politisch und damit auch wirtschaftlich. sind wir stark genug? haben wir ausreichend kraft verhältnisse zu verändern? wer orientiert uns? der DGB? der macht gerade sommer-pause. laumann, der neugewählte cda-vorsitzer am wochenende: sommer redet mit der cdu so milde, weil er mit der möglichen zukünftigen macht redet. eigene kraft? ein fremdwort für den dgb. mein rat: tetet massenhaft ein und verändert ihn (nicht den sommer. (hopfen und malz...)den dgb und seine einzelgewerkschaften) von grund auf. vorerst ist es vielleicht doch ein eher gangbarerweg, erst einmal die beschäftigten dazu zu bewegen mitbestimmungsstrukturen in die betriebe zu bringen, also wenig aber etwas zu kaufen und den beschäftigten die sympathie, die informationen, das vertrauen, die durchaus vermittelbare stärke der gewerkschaftsbewegung zu zeigen, die sie auf den pfad der betriebsrätlichen tugend führt. dennoch. es macht sinn über boykott zu reden, über verschiedene formen, neue wirksame methoden ferkelige unternehmen in die wirtschaftlichen knie zu zwingen. du bekommst sie indeed nur beim geld bei der ökonomie und über negativschlagzeilen. lasst sie uns da packen und hier weiter darüber diskutieren und formen des zivilen widerstandes finden, die wirkung haben. auch über die institutionalisierten formen des betriebsverfassungsgesetzes, also betriebsräte. es müssen sich ja aufbau von mitbestimmungsstrukturen und boykott nicht ausschliessen. das heisst auch der krieg um die köpfe ist neu entbrannt. der weg durch die institutionen ( hier organisierte arbeiterbewegung) ist noch lange nicht am ende ganz im gegenteil. 68er und 89er kümmert euch um eure leute.
sensibilisiert, orientiert auf soziale gerechtigkeit, polarisiert, motiviert, mobilisiert, macht dampf und druck unter und in den kesseln der volksseele und helft mit, den zorn produktiv in richtung veränderung im interesse von uns lohnabhängigen und leider auch erpressbaren zu gestalten.

VL . Dienstag 28. Juni 2005 01:12

Hallo an Alle hier im Blog!

Ich bin VL bei Lidl und diese "Knochenmühle" kann ich nicht länger mitmachen. Sowohl meinen Mitmenschen gegenüber nicht, als auch aus familiären Gründen muß ich mir ernsthaft Gedanken machen.

Kann mir jemand Infos über die REWE-Gruppe, insbesonder miniMal und Penny geben?

Mit besten Wünschen in eine bessere Zukunft!

Carmen . Mittwoch 29. Juni 2005 21:38

Hallo VL!

Bevor du den Lidl ,verlässt solltest du noch eine gute Tat vollbringen.
Als VL hast du die Möglichkeit deine Mitarbeitern, zu einem besseren Stundenlohn zu verhelfen.

Wäre das nicht schön einmal mit gutem Gewissen zu schlafen. :-)

VL . Donnerstag 30. Juni 2005 00:41

@ Carmen!

Den Menschen - bewußt nicht Mitarbeitern - in meinem Bezirk habe ich so ziemlich jede Chance angeboten sich nicht nur gehaltlich zu verbessern. Weiß Du, ich bin zumindest bei den Damen und Herren reinen Gewissens. Ich habe immer versucht, den "Druck von Oben" abzufedern. Nur geht es jetzt nicht mehr. Du weißt, dao man als Vl auch nur an nackten Zahlen gemessen wirst. Ob Du die VerkäuferInnen gut behandelst, danach fragt keiner. Deshalb muß ich hier weg. Möglicherweise bin ich einer der - so scheint es - wenigen Idealisten, die meinen, das es nur mit gut motivierten Menschen möglich ist, Erfolge zu erzielen. Leider war das ein wohl eine irrige Annahme . Zumindest hier.
Und wenn Dein ganzen Leben so derbe davon abhängt, muß ein Schlußstrich gezogen werden. So schnell wie möglich.
Daher meine Frage nach einer Möglichkeit sich besser einzusetzen.

Beste Grüße

VL . Donnerstag 30. Juni 2005 00:44

Die Fehler in meinem Text bitte ich zu "überlesen"! Leider gibt es hier im Blog keine Korrekturmöglichkeit!

Dies könnte man als "Verbesserungsvorschlag" verstehen....

Betroffener . Freitag 1. Juli 2005 21:23

Hallo ihr im Weblog.
Wenn wir nicht kämpfen, werden wir verlieren. Es geht doch nicht nur um 80.00 €, der Arbeitgeberverband hat den Manteltarifvertrag zum 31. 12. 2005 gekündigt.
Schaut euch mal die Forderungen der AG-Seite an, 1200 € für Langzeitarbeitslose bei 163 Stunden= Vollzeit; weg mit der 37.5 Stundenwoche= 40 oder mehr ohne Lohnausgleich; Ladenschluss soll weg;Vielleicht Kürzung der Urlaubtage;Kein U und W- Geld mehr.
Das sind alles Punkte die meine Oma geb. 1898 und meine Eltern geb 1925 und 1935 erkämpft und erarbeitet haben.Ich möchte das nicht alles verschenken und werde dafür auch kämpfen, schon wegen meinem Gewissen zu liebe ,ich kann wenigstens dann sagen ,ich habe es versucht und bin kein Trittbrettfahrer.
Die 40 Stundenwoche ist in Deutschland 1919 eingeführt worden und man hatte auch nur 18 Tage Urlaub, mit den jetzigen 36 Tagen kann man schon nicht die Schulferien abdecken, wie soll das werden wenn man sie noch kürzt?
Streik ist ein mittel um den AG unter Druck zusetzen, seinen Verband in die richtigen Bahnen zulenken. Streik ist ein Grundrecht , und sicher sind zwei Filialen zuwenig, doch ich sage euch wer nicht die Gewerkschaft nicht unterstützt wird hinterher es sicher bereuen.Der Manteltarifvertrag hat eine Nachlaufzeit , für Mitglieder gibt es bis zum neuen Abschluß keine Veränderungen, für alle anderen könnte es schlechter aussehen.
Tipp von mir , bis zum 15.07.2005 noch in die Gewerkschaft eintreten und sich das Urlaubs und Weihnachtsgeld sichern. Dieser Tarif ist zum 31.07.2005 auch gekündigt worden.
Eins ist für mich klar, unser Tarifvertrag ist keine Pusteblume und werde alles versuchen ihn zu halten, damit ich nicht meinen Kindern den Tarifvertrag mit den
Worten,
"es war einmal ein........ "zuerklären.

Aktenzeichen XYZ . Dienstag 5. Juli 2005 17:06

Hallo,

ich bin FLA bei Norma und es ist
so bei Discountern das man nur schuften
darf morgens um 6 anfangen und abends
um 20 Uhr aus dem Laden raus.
Die meiste Zeit steht man allein im
Laden ca 80% der Woche.Ich mache
die Arbeit auch für einen FL mit
obwohl ich das alles in einem bin
und die immer ausreden haben kein
FL Geld zuzahlen.Die Angst ist im Nacken
man könnte morgen auf der Gasse hocken!

Geschockter . Donnerstag 7. Juli 2005 10:17

Hallo,

fange auch am 1.8. ne ausbildung beim tedi zum handelsassistenten an. habe den vertrag auch meinem anwalt gegeben...und der meinte auch die klausel mit den arbeitszeiten sei sehr flexibel ausgelegt aber wenns über 40 stunden die woche geht sollte man einschreiten...gibts da noch erfahrungsberichte? also mein markt hat von 9-19 uhr auf. und samstags 9-18. das wärn dann ca. 50 h die woche ohne aufräumen oder so... kann man gegen sowas rechtlich was erreichen?

Angehöriger . Montag 11. Juli 2005 19:10

Ich bin nicht Lidl-Angestellte und beobachte die fragwürdigen Methoden bei Ver.di schon seit einiger Zeit. Da ich ein Angehöriger eines Lidl-Mitarbeiters bin und auch viele Dinge mitbekomme, bin ich erschüttert über die Unwahrheit, die ich auf dieser Homepage lesen muss. Es ist falsch, dass Mitarbeiter unter Druck gesetzt, ihnen Angst gemacht wird etc. Ich denke solche Meldungen kommen von ehemaligen Mitarbeitern, die aus gerechtfertigten Gründen entlassen wurden. Als Arbeitgeber muss man doch das Recht haben, über das Wohl des Unternehmens frei entscheiden zu können. Das sind die Regeln der Wirtschaft, wenn man im Job seine Leistungen nicht bringen kann, dann ist man fehl am Platz. Ausserdem die Job-Wahl doch jedem frei gestellt und als Arbeitnehmer verfügt man auch über eine Probezeit, ich denke die ist ausreichend um zu testen ob man für diesen Job geeignet ist oder nicht. Bloß komischerweise stören die Arbeitsbedingungen während Probezeit niemanden?!

denkt mal bitte ein wenig weiter . Montag 11. Juli 2005 20:50

Hallo

Die 37,5 Stundenwoche und 36 Urlaubstage sind wie Urlaubs und Weihnachtsgeld in der Tat durch eine Generation vor uns erkämpft worden.
Allerdings war das eine Zeit der Vollbeschäftigung, wo wir uns solch einen Luxus leisten konnten. Diese Zeiten sind schon seit 20 Jahren vorbei, aber an unserem Luxus haben wir festgehalten und dieser ist hauptverantworlich für die wirtschaftliche MIsere, in welcher sich Deutschland befindet.
Denkt mal bitte darüber nach, das Gewerkschaften ihren MItgliedern verpflichtet sind und diese Arbeit haben. Die Gewerkschaft hat kein Interesse daran die Arbeitslosigkeit zu verringern, sondern will Besitzstände der Arbeitenden sichern, dass geht dann auf Kosten all derer die deshalb den Job verlieren. Aber das ist der Gewerkschaft ja egal, da Arbeitslose ja eh keine Beiträge zahlen, also warum etwas für die tun ?

Deutschland leistest sich einen Luxus für alle Beschäftigten wie kein zweites Land dieser Welt, die Zeche dafür zahlen alle Arbeitslosen und damit auch wir durch höhere Arbeitslosenverischerungsbeiträge und Rentenbeiträge

Sonne . Montag 11. Juli 2005 21:34

Hallo Angehöriger!
Wie kommst du eigentlich darauf das alles Unwahrheiten sind?Weist Du eigentlich was Du da behauptest?
Mein Mann jedenfalls ist auch ein Angehöriger und meine Kinder noch dazu!Die finden das gar nicht mehr komisch!
Am Anfang ist doch alles lari fari,vier Wochen Probezeit,was bekommt man da schon mit!Nur über Jahren macht man die Erfahrung was mit einem eigentlich gemacht wird,oder was man mit sich machen lassen muss.Denn man braucht ja den Job oder?Raussuchen kann man sich nichts mehr,denn es gibt keine Arbeit!
Ich bin V Kraft bei Lidl,mir macht die Arbeit mit den ´Menschen wirklich viel Spaß und ich bin auch gern mit den Kollegen zusammen.Aber wir sind eine Filiale ständiger Unterbesetzung,da sind 50 Stunden und Doppelschichten keine seltenheit!Freust Du Dich denn wenn Du ständig mit Deinen Kindern(im Falle wenn)allein bist und wenn Deine Frau dann doch endlich mal zu hause ist,das sie angerufen wird um wieder auf arbeit zu kommen!
Kann ich mir nicht vorstellen,das Du das willst oder?Jede Arbeit hat sein für und wieder und es gibt bestimmt mal schlechte Zeiten,aber alle die Leute die seit Jahren bei Lidl arbeiten sind gute Arbeiter und haben doch eigentlich Respekt verdient óder?

Angehöriger . Dienstag 12. Juli 2005 14:12

Hallo Sonne,

ich weiß zum Beispiel dass Ver.di Informationen von Mitarbeitern erhält, die zu Ihrem Arbeitgeber ein nicht wirklich gutes Verhältnis haben. Aus welchen Gründen auch immer, soll jetzt mal dahin gestellt sein. Ich glaube und ich weiß das Ver.di-Mitarbeiter sich nicht die Mühe machen diesen Informationen nachzugehen. Es kommt Ihnen gelegen, wenn ein Mitarbeiter etwas gegen seinen Arbeitgeber zu sagen hat, aber ob diese Behauptungen auch der Wahrheit entsprechen wird nicht überprüft. Das macht Ver.di nicht gerade glaubwürdig. "Von Aldi bis Wal-Mart - ver.di schmiedet Allianz gegen Discounter" klingt für mich wie eine Kampfansage in der nicht wirklich ersichtlich ist, dass es um die Mitarbeiter der Discounter geht. Haben denn die Ver.di Mitarbeiter auch überlegt, dass Sie mit Ihren Kampagnen in der Presse einem Unternehmen sehr schaden können. Das die Konsequenz daraus sein könnte, weniger Kunden zu haben, demzufolge weniger Umsatz und sich dann in der Endkonsequenz auch einen Teil der Mitarbeiter nicht mehr leisten kann. Was ist dann das Resultat, einige Arbeitslose mehr! Schon mal darüber nachgedacht mit den Unternehmen mehr zusammen zu arbeiten und nicht gleich die Hetzjagd über die Medien zu beginnen? Das Ver.di so einen schlechten Ruf hat, ist für mich sehr verständlich.

Ein Ausgetbeuteter . Mittwoch 13. Juli 2005 05:27

Seit doch froh das endlich eimal einer die dicken Bonzen an den Pranger stellt. Die haben Luxus und nicht der Arbeiter oder Angestellte. Die beiden Schreiber vor mir sind hier fehl am Platz

Wolfgang . Mittwoch 13. Juli 2005 12:29

Als Abhängigbeschäftigter sehe ich die Mitarbeiter auf deren Rücken sich einige dumm und dämlich verdienen. Die Mitarbeiter in diesen Unternehmen werden meist nur auf max.400 Euro Basis beschäftigt, erwerben kaum Renten-oder Arbeitslosenansprüche, dafür streicht der AG das Geld ein und drückt sich vor den Sozialabgaben. Wird der MA Arbeitslos muss die Allgemeinheit zahlen.

Sonne . Donnerstag 14. Juli 2005 13:54

Hallo Angehöriger!Magst bestimmt auch recht haben,zum Teil!Aber nicht umsonst wird doch Lidl an den Pranger gestellt oder?der Umsatz ist im allgemeinen im Rückgang,aber doch nur weil die Leute kein Geld haben.Ich meine das die Probleme doch nicht nur im lidl stattfinden,sondern in jeden anderen discounter auch.Manche Behauptungen sind bestimmt übertrieben,aber immer ewtas wahres dabei.Jede Firma hat so sein eigenes im Umgang mit Mitarbeitern,ich finde nur das man es als Frau doch einfach schwerer hat flexibel zu sein.Ich meine wer getraut sich denn schon nein zu sagen,wenn es um schichten geht die nicht eingeplant sind.Oder wenn du von einer stunde zur anderen dich frei machen musst,damit Du zur Inventur kommst.Es frägt Dich doch keiner was Du mit den Kids machst oder?
Du musst,ob Du kannst oder nicht!
Das ist das einzige was mich an dieser Firma bissel stört.Familienunfreundlichkeit!

Tommy . Donnerstag 14. Juli 2005 17:59

Hallo Geschockter.

Hast du den Vertrag schon unterschrieben? Inwieweit hast du bei der Firma noch mal nachgefragt, hinsichtlich der Arbeitszeiten etc. . An deiner Stelle würde ich die Firma nochmal anrufen bzw. mit ihr in Kontakt treten.

MfG Tommy

PS: Fange evtl. auch bei dieser Firma (TEDi) eine Ausbildung zum Handelsassistenten an.

Rosalia . Donnerstag 14. Juli 2005 22:57

Hallo Angehöriger, ich bin schockiert scheinbar gibt es Himmel und Hölle. Du scheinst nur den Himmel zu kennen. Ich bin selbst bei einem Discounter beschäftigt (Kaufland). Bei uns ist die Hölle, vielleicht solltest Du mal in einer Hölle arbeiten, damit Du weißt wie das ist. Denn bei uns müssen die Frauen abends stinken wie die Pferde, sonst haben sie nicht genug gearbeitet. Dies ist nur ein Spruch den unser HL abläßt. Auch so kann man Leute mürbe machen, bis sie von allein kündigen und somit gibt es wieder eine nette Prämie für den HL. Ich hoffe für Dich, daß Du noch lange im Himmel sein kannst.

Geschockter . Samstag 16. Juli 2005 11:06

Hallo Tommy!

ja der vertrag ist schon lange unterschrieben. und ich hab da auch nicht weiter nachgefragt. aber ich denke man sollte da auch nicht mit vorurteilen rangehn. erstma schaun und wenns nich so toll is kommt halt advocard zum zug.

Tommy . Sonntag 17. Juli 2005 19:31

Hallo Geschockter!

Wann hattest du denn dein Vorstellungsgespräch gehabt?
Du kannst mir ja ma deine e-mail addy hinterlassen. Dann können wir per mail weiter kommunizieren.

Baha . Sonntag 17. Juli 2005 19:41

Halli Hallo!
Wollte evtl. bei Aldi-Süd arbeiten, da gerade hier eine Filliale eröffnet wird. Ist es ratsam? Habe nämlich gehört, dass das Gehalt gut sei. Wieviel bekommt man denn Stundenlohn? Weiß das jemand?

Geschockter . Montag 18. Juli 2005 08:39

jo tommy also meine e-mail is improversum@t-online.de

das vorstellungsgespräch war letztes jahr im november...und nichma ne woche später lag der vertrag da...

Geschockter . Montag 18. Juli 2005 08:43

ach so dann schreib mir doch gleich ma bitte was die sativa dir so erzählt hat...die scheint ja auch einiges zu wissen... danke

Moralist . Montag 18. Juli 2005 12:51

Nur eine Antwort: Nicht mehr bei Discountern einkaufen !!!

Angehöriger . Montag 18. Juli 2005 14:43

Hallo,

also ich finde Eure hysterischen Kommentare echt langsam krank...
In Discountern arbeiten Menschen wie Du und ich, natürlich gibt es auch mal Chefs die ar*ig sind, aber das ist doch in jedem anderen Unternehmen auch so. Uns Arbeitnehmern in Deutschland geht es so gut, wie in fast keinem anderen Land... Wir kriegen Überstunden bezahlt, geschweige denn können sie abbummeln, wir haben mit den höchsten Durchschnitt an Urlaubstagen und mit den geringsten Durchschnit an Arbeitszeit. Sag mal wollt Ihr Euer Geld etwa geschenkt haben? Sorry, aber ich finde diese Diskussion komplett unnötig, genauso wie ich Verdi's Aktionen gegen Discounter für unnötig halte.

Jan . Dienstag 19. Juli 2005 18:49

Hallo, Angehöriger!

Also das ganze sind bestimmt keine hysterischen und schon gar keine kranken Kommentare.Ich hatte schon bei Lidl Praktikum und ein Vorstellungsgespräch.Und es ist leider so, Lidl schikaniert seine Angestellten und die Arbeitsbedingungen sind dort unter aller Sau.Diese Erfahrungen mußte ich schon selber machen. Und ich kenne auch jemanden, die froh ist, endlich aus dieser Firma raus zu sein.Vielleicht solltest Du dort mal selber arbeiten, damit Du weißt was da abgeht, dann würdest Du nämlich auch nicht solche Sprüche "klopfen".
Ich finde die Aktionen von Verdi gegen Lidl sehr gut, denn nur so wird sich wenn überhaupt, dort was ändern.

Anja . Dienstag 19. Juli 2005 19:34

Hallo Jan, ich weiß ja nicht in welcher Filiale Du Dein Praktikum gemacht hast, von Deinen Schilderungen aus, nicht in unserer Filiale. Und irgendwie werden alle Filialen über einen Kamm geschert. Das ist nicht fair! Wenn von " Angehöriger" jemand bei Lidl arbeitet, so wird" Angehöriger" schon wissen worüber er schreibt denn normale Menschen kommunizieren schon zu Hause über Ihren Tag und da bekommt man vieles mit, so als wer man selbst dort gewesen. Ich weiß auch vieles über die Firma wo mein Mann arbeitet. Und mal ganz ehrlich, erst ein Praktikum machen, da feststellen das man schikaniert wird und dann sich noch da bewerben?? Das paßt wohl nicht so wirklich zusammen! Kann es sein das Dich Lidl abgelehnt hat? Das würde mir so einiges erklären.

Jan . Mittwoch 20. Juli 2005 16:08

Hallo Anja,

Mein Praktikum hatte ich in einer Filiale in Zwickau gemacht.
Ich hatte schon ein Vertrag, nach dem sogenannten Bewerbungsgespräch, der allerdings unter aller Sau war.Selbst das Arbeitsamt hatten mir davon abgeraten, den Arbeitsvertrag so anzunehmen.Und da Lidl nicht mit sich reden ließ, hatten wir den Vertrag wieder aufgelöst.Die Schikanen fingen dann beim Bwerbungsgespräch an.Ich war extra 15 min. eher zum Termin gekommen, da konnte ich mir anhören, das ich ganz schön spät dran bin.Ich mußte 6 mal zu diesem Plu-test so das sich das ganze über 3 Wochen hinzog.Und als dann hieß, morgen gibts eine Entscheidung, mußte ich dann wieder diesen Test machen, obwohl ich null Fehler hatte.Und zum Schluss wird dann noch versucht, einen mit einem beschissenen Vertrag über den Tisch zu ziehen.Was "Angehöriger" betrifft, die Kommentare als hysterisch und krank zu bezeichnen, ist doch echt und Gürtellinie.Denn es ist zumindest teilweise nicht unwahr, was hier gerieben wird.

Angehörige . Donnerstag 21. Juli 2005 08:51

Hallo Jan,

natürlich ecke ich an mit meiner Meinung, ohne Frage.
Ich möchte gern einiges zu Dir sagen.
Erstens kann man wohl davon ausgehen, dass eine Unternehmen einen einheitlichen Arbeitsvertrag anbietet und wie Du sagst hat sich wohl dann jeder Lidl-Mitarbeiter über den Tisch ziehen lassen. Ich finde Du lehnst Dich damit sehr weit aus dem Fenster.
Zweitens finde ich Deine Geschichte nicht gerade glaubwürdig. Ich denke Du hast beim erzählen, einige wichtige Details vergessen, die den ganzen Vorfall anders erscheinen lassen würde. Immerhin grenzt Du ja selber ein, das hier alle Kommentare "zumindest teilweise nicht unwahr" sind, genau das denke ich auch, weil der wichtige Teil, der eingige Vorfälle erklären würde, immer vergessen wird.

Ganz Wichtig!
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und nicht die "bösen" Chefs der Unternehmen, die wirklich hart arbeiten mussten um dahinzukommen wo sie jetzt sind.

Dagmar, verdi . Donnerstag 21. Juli 2005 09:18

Liebe Anja,
ich möchte Sie daran erinnern, daß Sie mich angerufen haben und gefragt haben, ob es Ihrer Karriere bei Lidl schadet wenn Sie sich zur Verfügung stellen. Dabei haben Sie kein Wort darüber verloren, daß Sie keinen Betriebsrat wollen - allerdings war das wohl vor den vielen Einzelgesprächen und der Mitarbeiterversammlung, die nach bekanntwerden der beabsichtigten BR-Wahl stattgefunden haben. Komisch, daß erst dann den Beschäftigten der Filiale alles mögliche versprochen wurde. Natürlich freut es uns, daß allein die Absicht einen Betriebsrat zu gründen schon Verbesserungen bringt - aber wie lange? Ich möchte Euch daran erinnern, dass Ihr in einem gemeinsamen Treffen betont habt, daß Andrea (eine der Initiatorinnen der BR-Wahl), immer zum team gehören wird. Was ist jetzt damit, warum soll sie auf einmal einen Privatkrieg führen? Sie hat nie mehr Probleme als die übrigen Beschäftigten gehabt - aber zu ihr sind viele gegangen, wenn sie Probleme hatten. Irgendwann hat sie dann richtigerweise gesagt, wir brauchen einen Betriebsrat um die Probleme zu lösen. Und was ist eigentlich schlimm daran, wenn viele Persönlichkeiten in München sich für einen Betriebsrat bei Lidl aussprechen, zum Schutz der Initiatorinnen?
Und was sagen Sie jetzt eigentlich dazu, daß Andrea schon am Tag nach der geplatzten Wahlversammlung eine Kassendifferenz untergeschoben werden sollte? Statt 500 waren nur 475 € morgens in ihrer Kasse - soll das Zufall sein? Und wer hat wohl dafür gesorgt, der "tolle" Verkaufsleiter, die "nette" stellvertretende Filialleiterin? Die Anweisungen kommen von oben und wenn ein Verkaufsleiter sie nicht umsetzt ist er weg vom Fenster. Bei einem Betriebsrat geht das nicht so einfach, deshalb sollte er gewählt werden.
Dagmar Rüdenburg, Gewerkschaftssekretärin, München

Jan . Donnerstag 21. Juli 2005 17:24

Hallo Angehörige,

Es mag vielleicht sein das Lidl einen einheitlichen Arbeitsvertrag anbietet.Trotzdem ändert sich nichts daran, das diese Verträge unter aller Sau sind.Und das ich mich über den Tisch gezogen fühle bei so einem Vertrag, ist doch logisch.Das sehen vielleicht andere anders, trotzdem ist das meine Meinung.Ich finde absolut nicht, das ich mich damit weit aus dem Fenster lehne.Und im Bezug auf die "Geschichte", habe ich absolut keine Details vergessen.Es ist so, wie ich es geschrieben hatte.Der schlechte Ruf von Lidl kommt bestimmt nicht durch die Angestellten oder ehemaligen Angestellten die berichten , sondern durch den Konzern, der seltsame Arbeitsbedingungen an den Tag legt,ob nun das eine oder andere nicht ganz der Wahrheit entspricht sei jetzt mal dahin gestellt.Fakt ist, die müssen sich da selber an die Nase fassen.

Thomas . Donnerstag 21. Juli 2005 18:14

Ich kanns kaum glauben!

Da gibt es doch Leute hier, die Gewerkschaften für überflüssig halten und denen es ohne Betriebsrat besser geht als mit Betriebsrat...

Solche Erkenntnisse sind (zumindest) mir vollkommen neu. Betriebsräte vertreten die Interessen der Beschäftigten. Wenn das in manchen Betrieben nicht so ist, dann glaube ich das sogar, aber dann liegt es nicht an der Institution Betriebsrat, sondern daran, dass die Beschäftigten wohl die falschen Leute gewählt haben!

Wenn es bei Lidl in Berg am Laim wirklich so "traumhafte Arbeitsbedingungen" und "supernette Vorgesetzte" gibt, dann versteh ich auch die Aufgeregtheiten bezüglich der Wahl nicht. Was spricht denn dann gegen eine Wahl? Schaden wird ein Betriebsrat dort auf keinen Fall!

Meine Erfahrung sagt mir: "Hier ist was oberfaul..."

Betriebsrat - Nur gut wenn man einen hat!

antiattac . Donnerstag 21. Juli 2005 21:23

Hallo Jan,

welcher Teil der Arbeitsverträge von Lidl ist "unter aller Sau"?

Michael H. . Donnerstag 21. Juli 2005 22:40

Hallo Anja,

Zu Deinen ganzen Kommentaren:
wie bzw. mit was kann der BR schaden? Ihr könnt ja weiterhin im Team entscheiden, das Ergebnis kann dann der BR für Euch durchsetzen. Er hat einfach viel mehr Möglichkeiten. Oder glaubst Du im Ernst, Herr Schwarz macht bei Eurer Filiale eine Ausnahme. Wenn ihm, bzw. der Geschäftsleitung, etwas nicht passt, dann wird man auch Euch nicht mit Samthandschuhen anfassen. Über Euch lacht man nur. Die bejubeln sich gegenseitig, dass sie es wieder einmal geschafft haben und Ihr fällt drauf rein. Du bist doch nicht so blauäugig und glaubst vielleicht noch, dass man Euch ohne Betriebsrat in einem halben Jahr noch nach Eurer Meinung fragen wird. Das klappt jetzt vorübergehend. Ein Betriebsrat schützt das Team auf lange Sicht. Ich finde nur schade, dass der "künftige" BR für seinen Mut alleine dasteht. Schon daran gedacht, wie sich Eure Kollegin jetzt vielleicht fühlt? Wie wäre es eigentlich einmal mit Solidarität gegenüber Euren Kollegen/innen in anderen Filialen? Der Mut dazu könnte als Beispiel dienen. Was ist, wenn die ein oder andere versetzt wird, in eine „schlimmere“ Filiale? Wärst Du nicht froh, wenn Du dann wüsstest, dass es Betriebsräte gibt, die man um Rat fragen könnte?

Wenn es soweit ist, dann lass es uns wissen, wie man Dir bzw. Euch diese Loyalität gedankt hat.

Anja . Freitag 22. Juli 2005 08:57

Hi Dagmar, sie wissen schon weshalb ich angerufen hab. Sie bzw. verdi haben ; in dem Fall, einfach meine Person verwendet(15-köpf. Team) und behauptet das wir einen BR gründen wollen. Das hat ja überhaupt nicht gestimmt. Es ging wohl nicht anders , war Ihre Aussage, weil Sie A. beschützen wollten. Zu dem Zeitpunkt wußte ich erst wenige Stunden von diesem "Projekt". Ich hab Ihnen ein ganz paar Fragen gestellt. Sie haben die mir beantwortet. Aber ich habe mich nicht nur auf Ihre Meinung verlassen. Ich hab im Netz hoch und runter gelesen, ich habe mit Freunden, Verwandten und anderen Kollegen , auch aus anderen Filialen, gesprochen und aus dem ganzen "Wissen" dann für mich diese Entscheidung getroffen. Am Sonntag traffen wir ja dann zusammen. Ich hab da zugehört und ja,meine Meinung stand dann definitiv fest. Was für mich an dem Sonntag echt das unverständlichste war: "Ihr könnt mir jetzt sagen wenn Ihr keinen BR wollt, dann lassen wir das und ich lasse mich versetzen und probier es woanders wieder.Solange bis ich mein Ziel erreicht habe!" Dieser Satz kam von A. Meine Frage: Wo bitte schön geht es in dieser Aussage um uns und unsere Filiale? Verstehen Sie was ich meine? Das klingt doch nach pers. Bedürfnissen ohne Rücksicht auf Verluste! Zu der Differenz in der Kasse, hat Ihnen A. gesagt das es nicht Ihre sondern die Kasse einer Kollegin war die Sie gezählt hat? Und dann das ganze Theater dazu? Dann gehen Sie gemeinsam wieder zur Presse und beschuldigen den Filialleiter des Diebstahls... das ist in meinen Augen Rufmord! Bei allem Respekt, aber irgendwo muss mal Schluss sein! Auf diese Art und Weise kann man keinen Kampf gewinnen! Und sorry, lustig ist es auf gar keinen Fall! Zu A., warum konnte Sie keine Stellung dazu nehmen was Sie für uns verbessern will? Ich war mittlerweile in 9 Filialen in und um München und ich denke schon das ich es dadurch objektiv einschätzen kann ob es mir in unserer Filiale gut geht oder nicht. Es gibt Filialen, mit Sicherheit, die Ihre Hilfe brauchen. Aber ob man in denen mit solch "Holzhammermethoden" zum Ziel kommt wage ich ernstlich zu bezweifeln. Und nochmal: Ich wurde nicht von meinem VL in irgendeiner Art unter Druck gesetzt! Meine Entscheidung habe ich für mich getroffen. Und A. wurde in keiner Weise von uns diskriminiert oder gemieden oder sonst was. Meinen Sie , nach allem was in den letzten Wochen vorgefallen ist, was durch Presse und Rundfunk ging, das, wie früher ,ein normales Umgangsverhältnis zu A. noch möglich ist? Ich kann es mir nicht vorstellen.

Anja . Freitag 22. Juli 2005 09:12

Hallo Michael, mit Dir würde ich gern mal persönlich sprechen. Bei uns gibt es nichts was betrieblich durchgestzt werden muss. Wir hatten paar Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeitern! Will ein BR dann sagen wer wie was auszudrücken hat? Oder in welcher Stimmlage und mit welcher Mimik? Das kann ja nicht der Sinn und Zweck eines BR sein. PS: Ich bin wirklich blauäugig. Meine Tochter auch. Nur der Sohn hat die Augen seines Vaters. Zurück zum Thema, hab ich behauptet das andere Filialen keinen BR brauchen? Glaub ich nicht. Ich spreche nur von unser Filiale. Es ist jedem selbst überlassen.Und ich denk oft an die Kollegin, will wissen warum und wieso...aber mit der Zeit bekommt man echt Wut über den ganzen Scheiß(sorry für die Wortwahl) der über einen einfach so verbreitet wird. Und ist es gerecht das alle negativen Sachen in der Presse gedruckt werden und unsere Gegendarstellungen nicht erwähnt oder berücksichtigt werden? Soll das Spass machen? Ich finde den Weg einfach nicht in Ordnung.

Anja . Freitag 22. Juli 2005 09:16

Hi Thomas, willst Du echt erklären das es allen mit Betriebsräten gut geht? Dann reis mal durch verschiedene Bundesländer und sprich mit verschiedenen Berufszweigen. Sammel die Meinungen und dann werte aus. Ich schliesse mich dann an. Eh ehrlich, nicht alles was glänzt ist aus Gold.

Dagmar, verdi . Freitag 22. Juli 2005 09:45

Liebe Anja,
hier eine SMS, die ich am 5. Juli (da wurde die beabsichtigte BR-Wahl bekannt) bekommen habe: "....guter Rat laß es!Zerbe und Bauer sind grad da. Das wird zu hart und wir hätten keine Chance glaub mir. ...Ich kann es nicht, das ist jetzt schon der Horror. Sei nicht böse! Das ist zuviel Risiko" . Das war an dem Tag, an dem angeblich keine Einzelgespräche stattgefunden haben. "Zerbe nimmt sich alle zur Brust, will rausfinden, wer dahintersteckt. Dann kommt einer nach dem anderen von den höheren her. .....Selbst .... sagt, es wäre zuviel für sie." Zur Klarstellung diese beiden SMS sind nicht von Andrea, weil sie an diesem Tag frei hatte. Soviel zu der Behauptung, die Entscheidung, keinen Betriebsrat zu wählen, wäre nicht von Lidl-Verantwortlichen beinflußt.
PS: Keiner hat dem Filialleiter Diebstahl unterstellt auch nicht die Presse.
Dagmar Rüdenburg, Gewerkschaftssekretärin Münchenl

Anja . Freitag 22. Juli 2005 11:00

Liebe Dagmar, von mir sind die SMS auch nicht, das weißt Du ja. Aber ich hatte kein Einzelgespräch und einige andere auch nicht. Das mit dem Diebstahl kam schon im Radio. Wir wurden an dem Freitag von Kunden aufgefordert auf unsere Kassen aus dem Grund aufzupassen. Eine andere Frage: Die 7 oder 8 BR`s die es in Lidl-Filialen gibt, wie wurden die gegründet? War das eine Team-Entscheidung? Und könnt Ihr mir bitte hier und für alle lesbar mitteilen welche Sachen ein BR für uns ändern will? Und kommt jetzt bitte nicht mit der Öffnungszeit bis 20 Uhr. Das steht für uns nicht zur Debatte.Das interessiert nämlich nicht nur mich.

Spud . Freitag 22. Juli 2005 12:47

Hallo zusammen. Ich komme selbst aus dem Handel und bin schockiert was ich hier alles so lese. Bei uns im Norden scheint das alles etwas entspannter zu sein. Denn wir arbeiten durchaus sehr gut mit dem BR zusammen auch wenn es verschiedene Ansichten gibt. Und das sage ich nicht als BR Mitglied sondern als Abteilungsleiter.

Angehörige . Freitag 22. Juli 2005 14:58

Hallo Dagmar,

ich bin die Angehörige eines Mitarbeiters dieser besagten Filiale und kann nur sagen, Ihre Aussagen entsprechen überhaupt nicht der Wahrheit. Die Art und Weise die Sie in den letzten Wochen gegenüber einigen Mitarbeitern dieser Filiale an den Tag gelegt haben, waren zum Einen ziemlich rüde und zeugen zum Anderen nicht von Interesse an einer gütlichen Einigung. Sie unterstellen mit Ihren Aussagen, dass die Mitarbeiter dieser Filiale nicht in der Lage sind eigenständig zu Denken und zu Handeln. Ich kann Ihnen versichern, da täuschen Sie sich gewaltig und ich denke das wissen Sie auch. Vielleicht können Sie es bloß nicht zugeben, weil Sie selber unter Druck gesetzt werden?
Ich war die letzten Wochen sehr erschrocken darüber, was Verdi für Mittel einsetzt um Ziele durchzusetzen.

Bernd . Freitag 22. Juli 2005 18:13

Liebe Leute, in diesem Strang schreiben Leute unter verschieden Namen. Es sieht so aus, als diskutierten sie mit sich selber. Das ist nicht im Blog-Sinn. Deshalb wird die Diskussion beendet.
Dagmar und Anja werden ein Möglichkeit finden, sich auszutauschen