Sylvia . Mittwoch 2. Mai 2007 18:23

Hallo Liebe Frau Heroven ,

Ihre Aktion von Ver.di gegen Lidl für bessere Arbeitsbedingungen finde ich sehr gut.Dies ist auch dringend notwendig geworden.Ich bin eine Verkäuferin in München und kann so einiges negatives über die Bedingungen von Lidl erzählen.

Das man Angst haben muß , das man morgen Arbeitslos ist , ist schon Alltag bei Lidl .Nicht nur ich fühle und spüre das , sondern viele Mitarbeiterinnen bei Lidl.

Mich würde interessieren wie ich in meiner Filiale einen Betriebsrat gründen kann?

Können Sie mir weiter helfen?

Liebe Grüße Sylvia

Nicole (Blog-Autorin) . Donnerstag 3. Mai 2007 00:24

Hallo Sylvia!

Ich habe Dir eine Mail geschickt mit den Kontakten zu ver.di in München. Melde Dich gern nochmal und erzähle, wie es bei Euch weiter geht!

Liebe Grüße,
Nicole

Simone . Donnerstag 3. Mai 2007 20:09

Liebe Leute!
mein mann Ist/war bei lidl beschäftigt. hatt sich immer eingesetzt 3 1/2 nicht einmal krank. überstunden ohne ende und hat immer zu lidl gehalten. im letztem halben jahr hatt ich immer mehr den eindruck das er gemoppt wird. leztenz soll er angebelich ein rolle 1 Euro Stücke mitgehen lassen. Hatte aber enge Klamotten an. Abends denn Spinntkontrolle ohne Ergebnis. Nächster versuch war erfolgreich. Angeblich 10 Euro zu viel in der Kasse mein mann hatte aber 10 Euro zu wenig. jetzt warten wir auf die kündigung. waren schon beim anwalt. bei meiner internetrecherche habe ich das Schawarzbuch entdeckt. sind entsetzt das es viele so geht. früher hätte mein mann die hände für lidl ins feuer gelegt. jetzt nicht mehr
viele grüße Simone

Ulrike Schramm de Robertis . Donnerstag 3. Mai 2007 20:51

Liebe Simone, möchte dir dazu sagen das dies bei Lidl leider normal ist. Bin jetzt seit 6 Jahren bei Lidl und habe sehr viel durchstehen müßen. Haben aber seit 3 Jahren einen Betriebsrat , und seitdem gehts uns in unserer Filiale besser. Warum trauen sich nicht mehr einen Betriebsrat zu gründen? Sicherlich hat heute jeder Angst um seinen Arbeitsplatz, aber muß ich mich denn behandeln lassen wie ein Sklave ohne Rechte? Das haben wir uns damal alle gefragt und haben einen Betriebsrat gegründet. Auch Lidl kann die Gesetze wie BetrVg das nun einmal existiert nicht ignorieren, Gesetze sind nun mal da um Sie einzuhalten. Allen Anderen die das Lesen und Angst haben möchte ich sagen das jeder Mensch was Wert ist und wenn er nur ein Parkplatzreiniger etc. ist. Denkt mal an euere Kinder wie es denen wohl in 20 Jahren geht wenn wir schon nicht den MUt haben unsere Rechte zu wahren und menschenwürdig arbeiten zu können.

Nobi . Freitag 4. Mai 2007 08:13

hallo,

ich sieht es eigentlich bei NETTO aus? sind dort die gleichen zustände? würdet iIhr bitte eure erfahrungsberichte schreiben?

danke!

Simone . Freitag 4. Mai 2007 12:11

Liebe Ulrike,
Betriebsrat finde ich gut, ist für meinen Mann allerdings zu spät. finden es schlimm das mein mann jetzt als betrüger dasteht und Kunden, die früher meinen Mann gegrüßt haben, sich abwenden. Das gleiche gilt für andere Lidlmitarbeiter. kann mann da nicht irgendwas gegen tun?
Schöne Grüße Simone

Ulrike Schramm de Robertis . Dienstag 8. Mai 2007 20:02

Sorry Simone das ich dir erst heute schreibe, aber du weißt ja ich arbeite bei Lidl und gehe deshalb nicht so oft ins Internet aus [Zeitgründen) würde dir bzw. Euch gerne helfen so gut ich kann!
Ganz lieben Gruß Ulrike

sherief . Dienstag 8. Mai 2007 20:37

@Ulrike Schramm de Robertis
Hallo Ulrike habe gerade gelesen das es bei Dir einen Betriebsrat gibt , wie habt Ihr denn den gegründet , unsere Filiale möchte auch gerne einen Gründen und überlegen schon wie wir das machen können.Komme aus Bayern.

Nicole (Blog-Autorin) . Donnerstag 10. Mai 2007 08:37

Liebe Leute!

Es hilft niemandem hier, wenn Ihr Namen von Leuten offen in diesem Weblog nennt. Wenn Menschen sich Eurer Meinung nach nicht richtig verhalten haben, spielt der Name dieser Personen an dieser Stelle keine Rolle für die Mitlesenden. Hier werden keine Rachefeldzüge gestartet! Wenn Ihr ein konkretes Problem habt mit Leuten, die gegen Eure Rechte vorgehen, kommt damit zu eurem ver.di-Sekretär oder, wenn es Straftaten sind, geht zur Polizei.

Wenn Ihr untereinander Kontakt aufnehmen möchtet, macht das über uns Admins. Wir vermitteln gerne den Kontakt zwischen Euch, aber in einem sicheren und vertrauensvolleren Rahmen als hier in den Kommentaren. Telefonnummern und Mailadressen, die hier angegeben werden, nehmen wir wieder raus.

Schreibt gern an lidl-aktion@verdi.de, wenn Ihr zu jemandem Kontakt aufnehmen möchtet. In der Vergangenheit hat sich das als guter Weg erwiesen, Euch untereinander zu vernetzen.

Klaus E. Kreuter . Donnerstag 10. Mai 2007 14:52

Das Thema GEIZ ist GEIL erzeugt dann so viele Dinge über die man nur staunen kann. LIDL moppt und das ist doch gar keine Frage - also gehe ich dort nicht hin.

Ich bin kein Verdi-Anhänger und war nie in der Gewerkschaft, aber das was VERDI jetzt macht unterstütze ich.

Grüsse Klaus

S.O.L.I . Donnerstag 10. Mai 2007 16:35

Ich muß dem Klaus zustimmen , leider wird viel zu wenig gegen die Bedingungen der Firma Lidl unternommen.Mobbing steht an der Tagesordnung bei Lidl.
Spionage durch verschiedene Mitarbeiter wie unteranderem durch den Mann für Personal und Soziales ist ganz natürlich .Herr Ha....h fährt mit seinem Dienstfahrzeug die Filialen an um es zu unterbinden das Betriebsräte gegründet werden.Ich hoffe das ich das noch mit erlebe solange ich noch in dieser Fremdenlegion tätig bin , das endlich ein Betriebsrat gegründet wird.

Leibeigene . Donnerstag 10. Mai 2007 20:43

@S.O.L.I .
bin nach 12 Jahren seit nem halben Jahr, GOTT SEI DANK, raus aus dem Sklaventreiberverein, mich würde aber brennend interessieren wie unser Herr GF das anstellt...... wie / womit bedroht er denn die Leute?

rom . Donnerstag 10. Mai 2007 21:50

Hallo, Lidl wird solange keine Ruhe haben
bis sie freie Betriebsratswahlen zulassen.
Da hilft es auch nicht, seine Spione hier im Blog schreiben zu lassen. Die Nicole ( Blog- Autorin) sollte mal prüfen, ob man nicht mal die faulen Eier namentlich hier auflistet, damit man wieder auf das eigentliche kommt. Hier sollten Erfahrungsberichte und Diskussionen zu den aktuellen Aktionen geführt werden.
Gruß

Leibeigene . Donnerstag 10. Mai 2007 22:00

...richtig, wenn ich könnte...ich würde hier die ganze Sauerei niederschreiben, die man damals mit mir abgezogen hat...MIT NAMEN, aber leider ist das hier wohl verboten, was ich nicht wirklich nachvollziehen kann.
Wie soll man denn sonst die anderen warnen?? Die rennen doch ins offene Messer.

Kunta/w . Donnerstag 10. Mai 2007 22:27

ach ich weiß gar nicht was ihr habt, sind doch alles nette Leute da beim Lidl, würde sagen hinterfotzige Schleimscheisser so wie Törö, reiner Lügenverein aber anscheinend kommt man nur so weiter, kannst 6 Stunden in der Kasse sitzen und pissen darfste trotzdem nicht gehen, kannst ackern wie ein Gaul aber das Wort Pause kennen die nicht, ganz zu schweigen von Überstundenbezahlung, ach ich könnte noch bis morgen früh schreiben....

Dajana Reum . Freitag 11. Mai 2007 07:59

Hi

Ich arbeite als stellv Marktleitung bei diesem Verein und ich finde is schade das du so schreibst. Arbeitest oder hast du bei Lidl schon mal gearbeitet? Das mit der Pause ist schon mal nicht richtig. Wenn du 6 Stunden an der Kasse sitzt hast du eine halbe Stunde Pause und du bekommst auch jede einzelne Überstunde bezahlt. Habe da noch nie Probleme gehabt. Ausserdem finde mal einen Job in dem du sooooooooo gut bezahlt wirst.

Hexy

conny . Freitag 11. Mai 2007 10:17

Ein nettes Hallo an alle Lidl Angestellten,
sicherlich passt mein Beitrag nicht unbedingt in dieses Forum ,aber eine Angestellte (Kassenkraft Dachauerstraße),
gab mir eben den Hinweis an Ihrer Kasse hier nachzulesen was und wie mit den Angestellten der Firma Lidl umgegangen wird.Zu meiner Person :Ich bin eine langjährige Kundin von Lidl , seit heute nicht mehr.In meiner Einkaufsstätte Dachauerstraße war ich Stammkundin , dies auch gerne da alle Angestellten höflich und zuvorkommend waren.Seit 3 Wochen sind die meisten Angestellten nicht mehr dort beschäftigt.Warum?
Diese Frage wollte mir keiner der Angestellten beantworten , ich bekam den Hinweiß der Kassenkraft hier nachzulesen , was dort passierte und ich muß sagen das was Lidl mit seinen Angestellten betreibt ist eine große Schweinerei.Ich als Kundin werde Lidl nicht mehr betreten.Es gibt auch andere Lebensmittelgeschäfte in Moosach Plus und Aldi oder H I T.Ich kann nur jedem Angestellten raten , sich an die Polizei zuwenden , wenn es gegen die Menschenwürde geht und Anzeige zuerstatten.
Mit freundlichem Gruß
Conny

Leibeigene . Freitag 11. Mai 2007 21:37

Um bei Lidl etwas zu erreichen, müssten ALLE an einem Strang ziehen, glaubt mir, ich habe versucht etwas zu ändern, jetzt bin ich nach 12 Jahren arbeitslos.
Ja, ich habe oft widersprochen, so oft, bis denen meine große Klappe nicht mehr passte, war aber trotzdem immer loyal, und habe meinen FL Job sehr gerne gemacht. Aber wenn du dich nicht mehr behandeln lässt wie leibeigen, passt du nicht ins System.

So, und dann schaut euch mal um wer bei Lidl arbeitet: Alleinerziehende, Leute die sich gerade ihr Haus finanziert haben....glaubt mir die brauchen das Geld, so schade wie es ist, und so sehr ich mir das wünsche,das mit dem GEMEINSAM wird bei Lidl nicht klappen.

Kunta w . Freitag 11. Mai 2007 21:43

Wenn ich nicht bei diesem Verein gewesen wäre würd ich das nicht schreiben, weder " Pinkelpausen" noch Überstunden. Bin oft genug Samstags nach 22 Uhr erst rausgekommen und es wurde nur bis höchstens 21 Uhr bezahlt. Zum guten Abschluß für das Wochenende kam dann noch die Spätkontrolle und dann konnteste deine Lebensmittel auf dem Boden ausbreiten. Wo sind wir denn??? Aber lustig ist es ja manchmal wenn dann die unheimlichen Milchbubis, die sich VL nennen , mit der E-Ameise spielen. Sie spielen mit einer Palette Milch und man höre und staune jeder der sich das ansieht wird danach ein frisches Höschen brauchen. Oft genug liefen mir die Tränen die Wange herunter vor lachen. Besser wie TV. Sehr zu empfehlen. Da sieht man dann mal was so ein VL alles drauf hat, und nach nicht gelungener Arbeit, meinen die dann irgendjemanden zu schikanieren, Hauptsache Frust loswerden. aber damit nicht genug, die haben noch nicht einmal Skrupel das in der Weihnachtswoche zu machen. Egal ob man Familie hat oder nicht. Mir soll keiner was erzählen, die zahlen zwar gut aber wenn man mal alles zusammenrechnet was nicht bezahlt wird, was bleibt denn da noch für ein Stundenlohn. Ich habs gemacht und da kamen mir die Tränen.

Nicole (Blog-Autorin) . Freitag 11. Mai 2007 22:17

@ sherief: Es bringt nichts, unter verschiedenen Namen mit Dir selbst zu diskutieren. Solche Aktionen lassen natürlich auch Deine anderen Beiträge in diesem Blog in einem ganz besonderen Licht erschienen...

@ Leibeigene: Namen spielen hier keine Rolle. Hier ist, wie gesagt, nicht der Ort für persönliche "Abrechnungen", Rachefeldzüge oder Schlammschlachten. Wichtig ist hier der Erfahrungsaustausch an sich. Wenn Du jemanden "warnen" möchtest, ist es ohnehin effektiver, das vor Ort zu machen. Ihr kennnt doch Eure Kollegen? Dann redet direkt mit ihnen, tut Euch zusammen, holt Euch Hilfe bei ver.di und seht zu, dass Ihr was ändert. Du schreibst, Leibeigene, dass Du nicht mehr bei Lidl arbeitest. Dann kannst Du doch trotzdem Deine alten Kolleginnen dort unterstützen – am besten direkt. ver.di bei Dir vor Ort hilft Dir.

sherief . Freitag 11. Mai 2007 22:18

ich diskutiere nicht mit mir selbst , was gehtn ab

sonnenschein . Samstag 12. Mai 2007 09:57

hallöchen, mein Beitrag passt wahrscheinlich nicht wirklich hierer. - aber ich kann bisher keines dieser ammenmärchen bestätigen - bin seid einigen jahren bei Lidl bei mir in der filiale läuft alles super meine leute können so oft sie wollen auf die toilette, machen ihre gesetzlichen pausen - feierabend um 20:15 können auch gern was trinken gehen wenn sie durst haben... ich denke das die probleme eher durch nicht qualifizierte Fialleiter entstehen die den tagesablauf falsch planen - ist alles eine sache der organisation und motivation

****schnecke**** . Samstag 12. Mai 2007 10:31

ein nettes Hallo mal in die Runde,
ich kann leider dies nicht sagen was sonnenschein schreibt.Heute habe ich mal nach langer Zeit endlich auch Samstag frei.Bei uns in der Filiale ist die Tür zum Aufenthaltsraum immer abgeschlossen , bis ich unsere Filialleiterin gefunden habe , habe ich schon fast in die Hose gemacht , das zur Behandlung von Angestellten bei Lidl.Zu den Arbeitszeiten kann ich das auch nicht Bestätigen Samstags wirds 21.00-21.30 , und unter der Woche in der Regel 20.30-21.00.Wo arbeitest Du ?Vielleicht muß ich nur in eine andere Filiale.
Liebe Grüße
schnecke

karim . Samstag 12. Mai 2007 18:00

Guten Tag,
was ich hier lese ist sicherlich zum teil erschütternd , wird mich trotzdem nicht daran hindern nächste Woche ein Vorstellungsgespräch in der Region Südbayern als Filialleiter war zunehmen.Was ich gerne Wissen möchte das ich eine Vorstellung habe , was verdient man als Filialleiter bei Lidl?Bei meiner rechere im net erfuhr ich das man ca. 3600,- und 4500,- Euro verdient.Kann mir jemand bitte konkretere Angaben machen , das ich bessere Verhandlungsmöglichkeiten habe.Besten dank im voraus
euer Karim

Marc . Samstag 12. Mai 2007 18:16

@karim
das kann man so pauschal nicht sagen dazu muß man wissen wieviel berufsjahre du hast , welche Filalgröße , Umsatzstärke
, welche Weiterbildung Du hast (freiverkäufliche Arzneimittel und Adaschein) , welchen Stundenvertrag wird Dir angeboten z.B. 163Std. oder 189 Std. , wenn Du mir diese Angaben machst kann ich Dir ca. schreiben was Du verdienst , bin ein ehemaliger VL der Gesellschaft Anzing

Tanja . Samstag 12. Mai 2007 19:51

@ Marc.
Jetzt sind die Ehemaligen VL aus Anzing auch schon hier. Erst vertreiben Sie das Personal und führen sich auf, als wären Sie was besseres und jetzt wollen Sie hier angeben und spielen unschuldig.

Marc . Samstag 12. Mai 2007 20:09

Ich spiele mich hier nicht auf Tanja , jeder muß selber wissen was er tut , ich war nicht lange bei lidl und habe selber gekündigt weil ich die Dinge die von mir verlangt worden sind nicht mitmeinem Gewissen vereinbaren konnte , das dazu.Heute bin ich Vertriebsleiter in einem Handelsunternehmen und mir geht es deutlich beser , wenn Du es verstehst.

Marc . Samstag 12. Mai 2007 20:12

entschuldige für den Rechtschreibfehler " besser" , das kommt davon wenn man beim schreiben nicht schaut

sherief . Samstag 12. Mai 2007 20:34

Vorsicht Marc ist bestimmt ein Spion von Lidl und will namen von euch um euch dann zu feuern, ich habe heute 11 Stunden gearbeitet und wieder nur 10 Stunden durfte ich mir schreiben , ich hoffe die zeiten werden bei lidl besser ,ich gebe noch nicht auf

karim . Samstag 12. Mai 2007 21:27

@marc
also ich habe 6 Jahre Berufserfahrung als Filialleiter im Lebensmitteleinzelhandel , freiverkäufliche Arzneimiitel und ausbilden dafür habe ich auch die Prüfung abgelegt.Umsatzstärke und Mitarbeiteranzahl weiß ich noch nicht.Der Stundenvertrag monatlich soll 163 Stunden sein.Was meinst Du , was kann ich verlangen?

karim . Samstag 12. Mai 2007 21:32

zu den Bedingungen muß ich hier auch mal was los werden , wo geht es schon sehr sozial zu ,in welchem Betrieb , ich befürworte die harte Tour gegenüber Angestellten schließlich arbeiten die auch nicht um sonst , sondern werden entlohnt.Autoritärerführungstil ist ok.

S.O.L.I . Samstag 12. Mai 2007 21:50

@karim
bei deiner einstellung wie du dein personal bei lidl führen willst kann ich dir heute vorausagen das du den job bekommst , solche führungskräfte sucht lidl.herzlich willkommen in der fremdenlegion , hoffentlich wirst du nicht mein vorgesetzter , vergesse nicht den lidl chefs in den arsch zu kriechen , das wollen die.ich hoffe du bist noch recht jung mit 40 ist feierabend .

Marc . Samstag 12. Mai 2007 22:22

@karim
also laut Deinen Daten kann ich Dir schreiben das Du ca. 3400,- Euro Grundgehalt verlangen kannst + Zulagen +Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.Dein monatliches Gesamtgehalt liegt bei ungefähr 4000,- Brutto.Ich hoffe das ich Dir helfen konnte.Viel Glück bei Deinem Vorstellungsgespräch.

München_Dachauerstraße_Filialmanager . Samstag 12. Mai 2007 23:38

Ich habe heute erfahren das hier einige sehr interessante Berichte über Lidl ausgetauscht werden , was mich mal sehr dringend interessiert , was ist mit dem Filialmanger in der Dachauerstraße passiert , er wurde was ich vernommen habe fristlos entlassen , weiß jemand hier mehr darüber.Bei uns redet da keiner richtig offen darüber!Ich habe auch gehört das sehr viele Mitarbeiter versetzt worden sind , was ist dort genau vorgefallen?Wäre dankbar für Hinweise

lol? . Sonntag 13. Mai 2007 16:32

hi marc, was redest du da für einen unfug? auch deine zahlen sind kompletter quatsch!

Erdinger.Weißbier . Sonntag 13. Mai 2007 16:45

griest eich,
i kimm aus bayern und verdin ganz guart bei lidl, genau zu sogn 3500,- Euro ohne zulagen brutto versteht si
servus

BA-Student Lidl . Montag 14. Mai 2007 11:59

Hallo? Wenn es euch so schlecht geht bei Lidl geht doch woanders hin. Auf Mitarbeiter wie euch können wir eh verzichten. Beschwer euch lieber bei der deutschen Bevölkerung, die ständig billigere Lebensmittel haben will. Doch trotz des riesen Preisdrucks bezahlt Lidl mehr als gut und gewährt jedem Mitarbeiter seine Pausen und bezahlt alle Überstunden und alle Zuschläge.
Und Einzelfälle gibt es ja wohl in jeder Firma. Warum wird hier nur gegen Lidl Stimmung gemacht? In den letzten Jahren hat sich Lidl deutlich verbessert. Warum macht ihr keine Aktion gegen Aldi?

sonnenschein . Montag 14. Mai 2007 13:20

hallo schnecke, bin in norddeutschland angesiedelt. durchschnittlich arbeiten die leute bei mir ca. 7.std. pro schicht. klar gibt auch ausnahmen aber die sind eher selten der Fall, es sei denn grippe geht mal wieder um. bei uns im bezirk ist glaub ich schon ewig keiner mehr nach 21: aus der filale gekommen. durchschnittlich liegen die anderen Fialen so bei 20:30 glaub ich - wo kommst du her? wie gesagt ich glaube fest daran dass das alles nur eine sache der organisation ist - den wenn die Mitarbeiter zufrieden sind ist das die erste voraussetzung um auch gute arbeit und damit gute Leistung zu fahren.

karim . Montag 14. Mai 2007 14:22

@marc
Servus Marc,
erstmal möchte ich Dir recht herzlich danken für Deine Auskunft über die Verdienstmöglichkeiten , bei Lidl.
Zum Ba-Student möchte ich auch noch was schreiben , das die Kunden dran schuld sind das Lidl so billig sein muß , kann ich nach vollziehen , heute ist es schon fast soweit das der Kunde den Preis bestimmt.
Zur schnecke möchte ich auch was los werden , wenn es Dir nicht gefällt bei Lidl oder Du wirst zu hart geführt , dann gehe halt wo anderst hin.
Lidl muß einfach volle Leistung abrufen und da kann es auch mal passieren das Du länger arbeitest , zu deinem Toilettengang , dafür gibt es Pausen.Soll Lidl noch Deon Toilettengang bezahlen , das würdest Du wahrscheinlich auch nicht machen wenn Du Geschäftsinhaber wärst oder?

Bine . Montag 14. Mai 2007 16:16

Hallöchen aus München,
ich finde was hier geschrieben über Lidl nicht gut , was ja jeder weiß ist das lidl sehr hart zu seinen Mitarbeitern ist , aber ich verdien im Monat 1440,- Eu brutto im Monat für 120 Std. und dafür nehme ich das auch in kauf das man halt mal schreit oder droht, das ist halt in der Bezahlung inbegriffen.Also überlegt doch auch mal über das Gehalt nach , bevor ihr so ablästert.LG Bine

insider_alb . Montag 14. Mai 2007 17:45

Das was ihr hier schreibt lösst nicht das Problem.
Es ist doch so, die Lidl GF wollen es eigentlich gar nicht das die Mitarbeiter so nieder gemacht werden.Schaut Euch doch die Vorgesetzten an ,VL sind ca 25 Jahre jung direkt von der Uni , überhaupt keine Erfahrung in Sachen Personalführung , zusätzlich bekommen die so einen Druck von oben , das die alles 1 zu 1 umsetzten müßen und da sind leider alle mittel erwünscht.Zu den Kassiererinnen möchte ich sagen , die Filialleiter bei Lidl sind alles ebenfalls unerfahrene Mitarbeiter : Bäcker , Maurer , die Frauen alles keine gelernten Fiialleiter , wie sollen die motivierend führen , die sind doch selber überfordert. Gute bis sehr gute Führungskräfte gibt es nicht mehr bei Lidl oder nur noch vereinzelt , die hauen doch alle ab , (Bericht Managermagazin).Das liegt doch auf der Hand das die Personalführung bei Lidl mangelhaft bis ungenügend ist.Schaut bei Aldi da arbeiten nur gelernte Einzelhandelksaufleute , da nimmt man keine ungelernte Kräfte und hört Ihr hier was schlechtes über Aldi , fast nie.Aber das ist nicht unser Problem , ich kann nur sagen Lidl wird , wenn Sie sich nicht ändern , in den nächsten Jahren von Plus überholt werden , Aldi werden sie nie überholen.Bei Aldi bekomme ich Guten Tag gesagt , da wird ab und zu mein Einkauf in die Tragetasche eingeräumt und fast immer ist das Personal freundlich , das kann ich von meinem letzten Besuch in einer Lidl Filiale nicht behaupten.Wie gesagt das lag sicherlich nicht an der Kassiererin sonder an der Führung.Ich kann nur sagen Servicewüste Deutschland.Einen netten Gruß aus dem Schwabenländle

ansgar . Montag 14. Mai 2007 20:32

Ich war stelli in München.Mich hat man fristlos entlassen , weil ich angeblich 100,- Euro aus der Kasse einer Kassenkraft geklaut habe , was natürlich nicht stimmt.Ich habe morgens die Kassenschübe der Kassenkräfte vorbereitet , eine Kassenkraft , wiegte Ihren Schub nicht nach.Mittags bei der Abrechnung fehlten Ihr 100,- Euro , angeblich dies behauptete Lidl wäre ich dafür verantwortlich.Man durchsuchte auch meine Geldbörse , leider hatte ich das Pech , das ich an diesem Tag 300,- Euro dabei hatte.Der VL fragte mich woher ich dieses Geld habe , ich sagte Ihm das ich morgens am Geldautomaten war.Er wollte das ich mit Ihm zu meiner Bank fahre , was ich nicht zuließ.Ich lass mich doch nicht in der Öffentlichkeit als Verbrecher hin stellen.Darauf wurde ich gekündigt.Ich bin natürlich vors Gericht gezogen , konnte anhand eines Kontoauszuges beweißen das ich nicht geklaut habe.Nach 6 monatiger Behandlung bei einem Arzt , habe ich heute keine Angst mehr gegenüber Vorgesetzten , auch durschlafeen und Alpträume haben aufgehört.Ich kann nur jedem raten auf zupassen über den Kassen sind ganz kleine Kameras , Babyphone werden im Aufenthaltsraum versteckt und vom Parkplatz mitgehört , auch wird gerne in Gesprächen mal ein Handy auf Sprachaufnahme gedrückt.Heute bin ich bei Plus , das ist auch ein Discounter , deutlich besseres Arbeitsklima , das liegt nicht unbedingt daran das die einen Betriebsrat haben , sondern deutlich qualifiziertere Filialleiter , VL`s und Vertriebsleiter , was ich auch gut finde das Plus ein stark expandierendes Unternehmen ist und sich neben jeden Lidl setzt , siehe Ballanstraße , Landsbergerstraße usw.Tut mir aber nicht Leid und bei uns arbeiten viele ehemalige Lidl-Mitarbeiter und denen geht es auch besser.

Mitarbeiter . Dienstag 15. Mai 2007 09:12

Hallo, kann mir jemand sagen ob ich meine Pause auch asserhalb vom Lidl machen kann oder bin ich gezwungen die Im Pausenraum zu machen, da ich als Raucher dort nicht mehr rauchen darf möchte ich dort auch meine Pause nicht mehr machen, möchte ja gerne in meiner Pause eine rauchen....
Wäre nett wenn mir jemand dazu was sagen kann

S.O.L.I . Dienstag 15. Mai 2007 16:41

@Mitarbeiter
also ich kann Dir nur aus unserer Filiale berichten , bei uns ist es nicht erlaubt den Markt zu verlassen , weil man Angst hat das Ware umsonst rausbringt.Frag halt einfach mal nach , ist ja nicht schlimm oder hast Du auch Angst!!!!

Danny . Dienstag 15. Mai 2007 17:59

Ich habe es endlich geschafft!!!!Ende der Sklaverei,nach fünf Jahren endlich den Schritt gemacht und was neues gesucht...

Leibeigene . Dienstag 15. Mai 2007 18:07

Verbieten kann man euch nicht, eure Pause ausserhalb zu machen,das ist Freiheitsberaubung.

Es wird natürlich bei dem Verein nicht gern gesehen, da keiner mehr "mal eben in die Kasse springen kann"

S.O.L.I . Dienstag 15. Mai 2007 19:42

bald ist bei mir schicht im schacht bin auch fleißig dabei mich wo anderst mich zu bewerben , danach werde ich viele Kunden alles berichten.

Leibeigene . Dienstag 15. Mai 2007 20:17

@S.O.L.I .....*gröööhhhl*,
und nochwas, wenn ihr in den Pausen nicht raus dürft, und die Pausen immer wieder "gestückelt" werden, weil ihr in die Kasse müsst o.ä. , sagt eurem Vl das diese BEREITSCHAFT auch bezahlt werden muss.
Eine "Pause" ist nämlich erst dann eine, wenn sie mindestens 15 min. am Stück dauert.

Hansderkanns . Dienstag 15. Mai 2007 20:58

waren das nicht 10 ? mir wurde gesagt alles unter 10 min ist nur Arbeitsunterbrechung

Leibeigene . Dienstag 15. Mai 2007 21:23

@Hansderkanns,
Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung ohne die Ruhepausen. Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten. Wenn in einem Vertrag von "Arbeitszeit" die Rede ist, gehören die Ruhepausen also nicht dazu und werden auch nicht bezahlt (§ 2 Abs. 1 ArbZG). Etwas anderes gilt nur, wenn in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung etwas anderes geregelt ist.

www.arbeitsrecht.de

Kunta w . Dienstag 15. Mai 2007 23:29

wenn ich mal eins kurz erwähnen darf, die jenigen, die hier positiv übern Lidl schreiben, entweder sind die gekauft oder von ganz oben. Niemand kann mir von guten Bedingungen erzählen. Von Zuständen über Pipipausen und Überstundenbezahlung habe ich bereits ausführlich geschrieben, und im Härtefall würde ich dazu persönlich stehen, selbst vor den obersten Tintenpi....UNTER ALLER SAU, damit aber noch nicht genug. Dann gibt es noch welche die versuchen an Positionen zu sägen, und ich habe es selbst erlebt, mit Lug und Betrug. Da kommt so ein Schnösel von VL dem man gerade die Schürze mit der Pilleente abgenommen hat, und belügt die komplette Belegschaft. Hetzkampagnen übelster Art !!!! Diese Leute hätt ich gerne 2 Wochen zur Behandlung.
Kassenfehlbeträge ich lach mich kaputt, meist sind es fast glatte Geldscheinbeträge, wie doof soll man denn sein. Es gibt noch Menschen die stecken diesen Verein locker in die Tasche, und ich sag euch dazu gehört nicht viel. Dieses Spiel hat man mit mir auch versucht, aber so nicht.Noch ein Wort zu den netten Stuhlsägern, Grips kann man nicht kaufen, und das was man anderen an den Hals hetzt kommt zurück, immer daran denken der Stuhl wackelt schon. sollte sich jemand angesprochen fühlen, und antworten wollen, kleiner Tipp am Rande, benutz das Wörterbuch.

Lidl Mann . Sonntag 20. Mai 2007 11:49

Hallo Mein Name ist Lidl Mann (name geändert wegen viele spinone)
Erst einmal müssen wir Lidl mitarbeiter uns bei Ver,di bedanken da sie sich für einsetzen wegen bessere arbeitsbedigungen. Ich arbeite nicht in eine Filiale, sondern irgendwo in Deutschland als Lagerarbeiter, ich kann nur bestätigen das die leute unterdrückt werden , wenn man nicht auf eine gewisse summe kommt b.z.w. das nennt sich kollizahlen das heißt du musst in eine stunde so viel in einer stunde kollis packen z.b. in eine stunde musst du c.a. 1000-1200 kollis schaffen sowas net man arkort arbeit obwohl in einem arbeitsvertrag nix drinne steht sollte man nicht die kollis zahlen schaffen wirst du gleich vom vorarbeiter angemacht fast jeden tag muss man länger arbeiten ob du es willst oder nicht das arbeits klima ist immer sehr angespannt den die vorarbeiter hätzen die mit arbeiter (lagerarbeiter) unternander wieder auf, das heißt jeder ist gegen jeden die möchte gerns chef´s die werden geschult das die kleinen arbeiter unterdruck stellen sollen. Das es spionage beim betrieb lidl gibt das stimmt auch und kammeras auch, auch ihm langer. Ich muss (das heißt beim lidl alles freiwillig lach lach fast jeden samstag auch arbeiten ihm lager das heißt ich habe 6arbeitstage in der woche und bekomme die andere woche nicht frei für einen tag oder so und kann auch bestätigen das der lidl eine moderne sklarentreiberverein ist. Wenn das keiner miterlebt hat der kann sich das gar net vorstellen was da ab geht. Der lidl ist so feige eine stellungsname abzugeben wenn eine kamera b.z.w. über lidl berichtet wird. Und ein betriebs rat auf dauer gesehen glaube ich nicht das , das geht den viele mitarbeiter haben angst um ihr arbeitsplatz oder viele mitarbeiter werden gekauft um die leute fertig zumachen wie geißtig und körperlich. Ich mache auch die Politiker verandwortlich dafür denn die tuen nix unternehmen nur der verdi den nicht umsonst tut der verdi sich für leute einsetzen. Es kommt mir so vor das die Politiker alles scheiß egal ist hauptsache die lidl mitarbeiter bezahlen ihre steuer und danach kommt nix (und ich soll erst mit 66jahren in Rente gehen, da sollen die politiker mal beim lidl arbeiten). Es heißt doch ab 10mann in einer firma (gesetz) sollte ein betriebs rat geben?????????? ich halte mich an meine gesetze und was machen die politiker???????? hauptsache ihre däten sind wieder erhöt worden. Ich verdiene zwar nicht schlecht aber für was für ein preis wenn ich das alles zusammen zähle ist es doch nicht so viel. So jetzt kommen wir mal zu spionage leute was ihr hier geschrieben habt ist alles gelogen und gekauft vergesst bitte nicht wenn ihr ausgedient habt beim lidl lässt euch der tolle lidl euch auch fallen wie eine heiße kartoffel. Ich kann nur so sagen lidl tut immer alles schön reden aber auf ihre mitarbeitier sprich lagerarbeiter oder filialen mit arbeiter nehmen die keine rücksicht wenn einer nicht mehr kann oder bringt seine leistung nicht mehr werden die rausgeschmießen( deshalb habe ich schon beweiße gesammelt gegen lidl wie die mit einem umgehen denn ich weiß irgendwann schmeißen die mich auch raus und dann geh ich an die öffentlichkeit den der lidl bezahlt immer gerne eine ablösesumme wenn die einen mitarbeiter los werden wollen aber nicht mit mir) da kann ruhig lidl ihre tolle anwälte hinzu ziehen aber man hat ihr in deutschland auch gesetze und der superverein lidl achtet nicht oft auf die arbeitsrechte und so. Ich würde gerne weggehen von lidl aber finde erstmal was anderes und das ist nicht einfach und das nutzt lidl aus. Ich möchte mich nochmal bedanken bei verdi das ihr so gut drauf seit wegen uns ich kann aber nur sagen das hat sich bei uns so gut wie nix geändert wegen arbeitsbedingungen ich hoffe nur das mal ein politiker sich mal auch für uns einsetzt wie ihr verdi , ich könnte noch so viel schreiben ich glaube das wär genau so viel wie das buch (schwarzes buch) ich kann nur sagen lidl macht mich einfach krank wie körperlich und wie geißtig,ich träume schon nachts von lidl. Als letztes ich weiß auch selber arbeiten muss man überall aber was für ein preis beim lidl.(ich tue mich schonmal entschuldigen wegen der rechtschreib fehler) Man sagt ja gemeinsamm ist man stark aber das kann man beim lidl nicht sagen den du bist ihr der deep. Ich hoffe nur das der lidl irgendwann besser mit ihre mitarbeiter umgeht und nicht so linke dinge abzieht.



Mit freundlichen grüßen:

Lidl Mann

lidl münchen . Dienstag 22. Mai 2007 14:54

hallo ich möchte etwas zu dem schlauen ba studenten sagen der am mo den 14. mai 07 um 11:59 seinen komentar abgegeben hat
du hast geschrieben wenn es euch beim lidl so schlecht geht wieso geht ihr nicht wo anders hin
meine antwort schau dir die arbeitslosenzahlen an du idiot und dann kannst du so einen dummen komentar abgeben

Bayern_Girl_21 . Dienstag 22. Mai 2007 16:26

ich kann nur über den ba studenten nur lachen , ich bin jetzt fast 3 Monate bei lidl münchen und ich kann fast alles negative über lidl bestätigen , jetzt habe ich noch angst da ich schwanger bin und in der probezeit bin das die mich schmeißen

Snuppi . Dienstag 22. Mai 2007 16:46

Hallo,

wie sieht es eigentlich bei Netto-Discount aus?

Geht es dort ähnlich zu?

Möchte mich dort als Filialleiter bewerben, und bräuchte deswegen schon ein paar Info´s.

Danke an alle!

Lidllady . Dienstag 22. Mai 2007 19:32

Es gibt Videoüberwachung bei Lidl

Biene . Mittwoch 23. Mai 2007 23:05

Liebe leute. Ich mache gerade meine Ausbildung bei lidl, klar ist es schwer bei lidl zu arbeiten, aber ich finde man kann es auch übertreiben. es ist nicht nur bei lidl so dann kann man alle discounter oder einzelhandelsbetribe kritisieren. Ich bin mit meiner ausbildung zufrieden. das es nicht einfach ist ist klar, aber in welchem beruf ist e schon.

Clever&Smart . Freitag 1. Juni 2007 20:18

...4 Jahre Ära Lidl gehen zu Ende...
Liebe Leute , ich persönlich habe nichts gegen Lidl im Gegenteil , Lidl war sehr sehr fair zu mir gewesen (Gesellschaft Anzing).Vor 4 Jahren habe ich mir einen Arbeitgeber gesucht der mich finanziell ohne Wissen des Unternehmens mir mein Studium finanziert , dabei dachte ich an Lidl da das Unternehmen mich nicht unbedingt vom Konzept überzeugt hat.Also fing ich bei Lidl als Filialleiter an , mit dem Hintergrund mein Studium auf der Abendschule in München zu absolvieren.Dazu war Lidl genau der richtige Betrieb ich habe 3 Jahre nur Frühschichten gemacht , um so mein Studium zu besuchen , dies war der erste Punkt wo Lidl sehr tolerant war , natürlich wußte Lidl nichts von meinem vorhaben.Ich wurde während den 4 Jahren sehr sehr fair behandelt , ich arbeitet im Schnit als Filialleiter im Monat 150 Stunden und verdiente nicht schlecht.Auch überfordert war man nicht bei Lidl und meine Filiale macht eine ist Leistung von ca 430. , auch dies ist ohne größere Anstrengung zuerreichen.Ende November 2006 beendete ich erfolgreich mein Studium , ich provozierte meinen Rauswurf , da ich sowieso nur vor hatte die Zeit bei Lidl als Finanzierung meines Studium zu nutzen.Auch bei meinem Rauswurf zeigte sich Lidl weiterhin sehr fair und zahlte mir eine sehr ordentliche Summe , sodaß ich sogar meine Privatschulden damit tilgen konnte , absolut fair.Heute hatte ich ein Vorstellungsgespräch in einem renommierten Handelsunternehmen als Verkaufsleiter , und bin eingestellt worden.Dank Lidl , also überlegt bitte was ihr hier schreibt , das ist Euer Arbeitgeber , der jeden Monat Euer Gehalt bezahlt.Lidl ist ein absoluter Sozialerverein und glaubt mir ich weiß von was ich rede.Danke Lidl Anzing

LIDL a.d. . Mittwoch 25. Juli 2007 13:01

Nochmal zum BA Studenten:
LIDL braucht dumme Leute, naive Leute!
So wie Du und viele andere welche sind.

Anfangs bekommst Du alles aufs Butterbrot geschmiert. Du wirst aufgebaut, hilfst mit, andere zu mobben,
dass dein Arsch gerettet wird und höher positioniert wird.
Dann kommt irgendwann die Zeit, deine Leistung kann nicht mehr gesteigert werden, du wirst älter, und wenn du vorher fast nicht krank warst, wirst du auch mal öfter krank.
Dann sorgt Lidl vor, hat dir schon Leute in die Filiale gesetzt, die auch schon alles aufs Butterbrot geschmiert bekommen, Du wirst neidisch dabei, der Chef hetzt diejenigen noch gegen dich auf, und versprechen denen die mitmachen, dabei noch Gehaltserhöhungen, Dur wirst immer schwächer, kommst in einen Kreislauf von Mobbing und mießen Umgang der Kollegen dir gegenüber.
Es werden Fehler ins Bestellgerät absichtlich eingetippt. Tresorbeträge ständig manipuliert und so weiter und so fort.
Das alles belastet dich so, dass beim kleinsten Fehler, von Dir verlangt wird, die Kündigung zu unterschreiben, andernfalls finden sich Möglichkeiten, dich rauszukriegen.
Es sind ja immer 3 Abmahnungen in der Tasche. Irgendwas findet sich immer. Zu guter letzt gibst du noch klein bei, du bist ja schon so fertig mit der Welt, willst nur noch raus aus dem Sauhaufen und unterschreibst den Aufhebungsvertrag und bekommst das Ganze mit einer saftigen Abfindung versüßt.
So war mein Lebenslauf bei Lidl. Bis vor zwei Jahren, waren 25 Überstunden im Monat locker drin und zwar unbezahlt. Da kannst Du dir ausrechnen, dass nach acht Beschäftigungsjahren, du selbst deine eigene Abfindung erarbeitet hast!
Nach ärztlicher Behandlung und fortwährender Arbeitslosigkeit bin ich wieder runtergekommen und psychisch jetzt wieder besser drauf. Zum Schluß litt ich drei Monate an Schlaflosigkeit. Und musste den Job noch "nebenbei" gut machen.
Soviel zum Thema "Was wollt Ihr denn? Es gibt überall mal was." Das stimmt. Lidl hat weltweit tausende Filialen mit sehr vielen tausend Mitarbeitern. Da kommt in JEDER Filiale IMMER was vor. Rechnet mal hoch, wenn ihr jetzt auch gut und mehr verdient, Eure Gesundheit könnt ihr damit nicht mehr bezahlen. Und ihr bekommt so schnell auch keine Stelle mehr. "Ach Lidl, das sind doch die verbrauchten Leute, die wollen wir auch nicht mehr einstellen!" Das wird jedem noch teuerst zu stehen kommen! Und wer bezahlts? Die Allgemeinheit mit der Arbeitslosenversicherung und der Krankenversicherung! Kann jeder schätzen, was allein durch LIDL an Krankenversicherung und Arbeitslosengeld fällig wird!

mr. inside out . Mittwoch 25. Juli 2007 19:16

hallo “Lidl a.d.”

Danke, der Kommentar (gottseidank nicht die Erlebnisse) könnte auch von mir sein. Ein Ex- Verantwortlicher der sich auch was zu sagen traut und Klartext redet, Prima. Solche Ex oder noch Beschäftigte sollten sich hier im Blog noch mehr bemerkbar machen, die gibt’s nämlich genügend.
Stattdessen trompeten die „geklonten Haralds“ und Co. inklusive der Lidl PR Abteilung aus Neckarsulm im Hintergrund. Als „Scheinargument- Beauftragte“ mit der Order im Lidl- Keller an geschönten verdi Blog- Dementis zu basteln.

Nebst meinen eigenen Erfahrungen,(bzw. inkl. Frau), kenne ich ebenfalls persönlich in unserem Haus zwei junge Brüder, etwa 30/32 Jahre alt – beide Lidl&Schwarz Manager. Sie sind ganz happy durch ein BWL Studium und sonstigen parallelen VK, Management und Personal-Mühlen von Lidl&Schwarz gewandert. Fast um die halbe Welt gereist und eingesetzt, in leitender Position. Workoholiks pur – nur für den Konzern da.(Kaufland/Lidl) (ohne Familie). Aktuell nun nach ca. 6/8 Jahren den Laden plötzlich auch hinterfragt und verlassen.Weil ebenfalls maßlos enttäuscht festgestellt, welches perfide Unternehmens- und Personalsystem dahinter steckt, aus dem man kaum mehr heraus kommt. (Argumente gegen Ihre Firma abgeschmettert -weil in einem anderen „Universum“ tätig - Hauptsache Geld verdient).
Auch sie kannten nichts mehr anderes; verhielten sich bald so wie der Hamster im Käfig; kirre, mit seinen immer gleichen Loops. In der Zwischenzeit sind sie in kleineren, mittelständischen Unternehmen (auch mit Betriebsrat) tätig. Können wieder ruhiger schlafen. Ganz besonders aber wieder ohne Stress mit gutem Gewissen in den Spiegel schauen, weil ihre jetzigen Mitarbeiter/innen ordentlich behandelt werden und sogar gutes Geld verdienen. Im übrigen – sie selbst auch, ohne Lidl&Schwarz Druck, Drill und Schikane.
So geht es vielen, die meisten Mitarbeiter merken es leider erst sehr spät - manche nie. Verlorene Zeit, Lebensqualität, Einkommen und Gesundheit.
Mit einem Satz gesagt – trotz vermeintlich „guten, sicheren“ Job - nur ausgenützt, benutzt, draufgezahlt. Auf solch einen Arbeitsplatz braucht niemand neidisch sein. Auch wenn obige 100% Lidl-Mitarbeiter/innen dies nicht mehr hören wollen, mit ihrem Lidl Chip im Hirn, der
selbsständiges (Nach-) Denken verhindert.

Lidl-Lieferant . Dienstag 7. August 2007 13:43

ver.di setzt sich für die Mitarbeiter von Lidl ein - das ist wichtig und gut so !!

Die Lieferantenseite mit dem Unternehmen Lidl sieht allerdings um kein Deut besser aus.

Und sage bitte niemand, man müsse ja nicht an Lidl verkaufen ! Manchmal muss man eben, sonst schlägt man seine Waren nicht los.

Lidl hat mittlerweile so eine Marktmacht, dass ich mich frage, wie kann man die brechen ?

Privat kaufe ich noch kein Ei bei Lidl, das ist alles, was tun kann.

Aber mein Chef verkauft an Lidl und die gehen auch mit uns um, als wären wir der letzte Dreck und Vollidioten.

Für die Mitarbeiterschaft der Lidlfilialen wünsche ich mir einen Eintritt in die Gewerkschaft, damit wenigstens auf einer Seite was Gutes passiert.

Stinkwütender Ehemann . Donnerstag 9. August 2007 00:51

Heute abend hat mir meine Frau unter Tränen einiges geschildert. Ich bion noch schockiert und auch hier wird wohl das System funktioniert haben - sie also morgen kündigen....

Zu den Dingen die ich selber mitbekam und über die ich geschimpft habe - die ich aber akzeptierte weil sie es wollte hat Sie mir heute noch einiges andere erzählt wie z.B.:

- massives Mobbing durch die Vorgesetzte
- keine Pausen
- 2 Stunden früher zur Arbeit gehen und kostenlos diese arbeiten um die Arbeit zu schaffen die man erwartet....

und da ist einiges mehr was ich im Moment nicht mal - als Folge meiner Wut die ich derzeit spüre - auf Anhieb abrufen kann.

LIDL ist ein Ausbeutersystem übelster Sorte - was vor allem auch deshalb funktioniert weil durchgehend gemoppt und Regeln des Arbeitsrechts ignoriert werden.

Sonne28 . Donnerstag 9. August 2007 09:57

So ist das!Entweder man wird hart und steht das durch oder man geht besser!

So wie sie das schildern ging es mir auch oft und teilweise ist es auch immer noch so.Ich halte durch,weil ich nur mit einem gewissen egal auf Arbeit geh!

Aber überall wo viel Frauen arbeiten....,
und ausserdem ist es von Lidl so gewollt:
- keine freundlichkeit
-kein bitte oder danke
-keine Freundschaften

mit all den Eigenschaften sind wir erzogen worden,nur leider ist das heut nicht mehr erwünscht!!

Lidllinchen . Donnerstag 9. August 2007 18:42

@snuppi Netto gehört zur EDEKA Gruppe. Ich selber war bei LIDL, bin jetzt in einem Unternehmen der EDEKA und sage Dir das es dort überall sehr menschlich, freundlich und fair zu geht. Ich war nie glücklicher! Drücke Dir die Daumen, dass es klappt und wünsche Dir alles Gute!!

mr. Inside-out . Freitag 10. August 2007 00:41

Hallo Stinkwütender Ehemann,

davon gibt’s leider, leider viele. Mir (und sicher vielen anderen Familienangehörigen/Ehemännern) ging es schon lange Zeit so ähnlich. Auch ich habe auf dem Weblog schon darüber berichtet; könnte ein eigenes Buch über den Chaosladen schreiben, was der uns schon gekostet hat, Zeit, Geld, Gesundheit, ein ganz „normales“ Leben.
Ob Lidl, Kaufland, Handelshof, alles der gleiche Konzern , das gleiche System, die gleiche Ausbeutung, die gleiche Sche.... !
Die „Haralds –Lidlladys- und Co“. Nixwissen, Nixhören, Nixglauben- Schönredner und Glattbügler 100% Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen und „Filialverantwortlichen“ lachen leider nur darüber.Im Hintergrund unterstützt von der Lidl PR Abteilung in Neckarsulm.

Die Konzernleitung hat durch ihre Personalpolitik und Umgangstil öffentlich enorme PR- Probleme - gibt es natürlich nur nicht zu. Es gibt so gut wie keine namhafte Zeitung in Deutschland die letztendlich schon seit Jahren nebst verdi über die fragwürdigen unmenschlichen Bedingungen bei Lidl&Schwarz nicht schon berichtet hätten. Und immer kommen noch neue Negativschlagzeilen dazu. Leider logisch- weil diesem Unternehmen bisher nicht die Grenzen aufgezeigt wurden. Weder von den eigenen Mitarbeitern, weil oft lange nicht erkannt (noch extern von Familienangehörigen), noch bisher wenig von den Verbrauchern. (aber das ändert sich noch !!) Auch die Politiker sowie die Verantwortlichen in der Wirtschaft nehmen die Strategie und Unternehmenspolitik, die langfristigen Auswirkungen auf und für die Lidl&Schwarz Mitarbeiter bisher viel zu wenig zur Kenntnis (zum Vorteil der Konzerns). Anders wie nun bereits in den USA. Z.B. bei Wal Mart. Im Jahr, 2007 klagten nun bereits 1,6 Million Frauen gegen das eigene Unternehmen wegen Diskriminierung, Sozial und Lohndumping. Super, endlich zeigen die Frauen Flagge.

Viel persönliche Aufklärungs- und Öffentlichkeitsarbeit für die Gesellschaft und Verbraucher wird auf Dauer in Deutschland hoffentlich eine ähnliche Wirkung erreichen. Für tausende Mitarbeiter/Innen leider schon zu spät. Denn aus all den vielen Fällen und Tränen wird eines erschreckend deutlich: wie immer in solchen Fällen schweigen viele Beschäftigte (vorrangig Frauen) aus Angst um ihren Arbeitsplatz. Was sie leider dabei nicht bemerken und sehen - dadurch wird es nur noch schlimmer. Zu spät reagiert, haben so die diese oft kaum mehr eine Chance den Arbeitsplatz zu wechseln. Paradoxerweise sugeriert das Unternehmen genau damit innerbetrieblich und nach Aussen zufriedene, langjährig- betriebszugehörige Mitarbeiter -(letztendlich jedoch Abhängige ! ). Die negativen Konsequenzen und Auswirkungen (bis ins Privatleben, bzw. Partnerschaften) werden von den Mitarbeitern bisher viel zu wenig ernst genommen.
Nach den seit Jahren bekannten o.g. Informationen aus der Presse, TV Medien, unzähligen aktuellen Berichten auch im Internet, sollte sich kein Chef von Lidl, Kaufland,Handelshof Arrogant, Nichtwissend, ohne Skrupel, zynisch und selbstüberschätzend über Mitarbeiter/innen und Familienangehörige lustig machen.
Im Gegenteil – schon längst sich selbst ernsthaft über die katastrophale Unternehmens- und Personalpolitik inklusive der Bezahlung seiner Mitarbeiter schämen. In den Boden versinken, dass selbst sogar Familienangehörige der Mitarbeiter ohnmächtig darunter leiden, und vorstellig werden müssen. Aus dem Grund, weil die gesamte negative Auswirkung des Lidl & Schwarz Ausbeuter-Systems menschenfeindlich - ja bis zu den Familienangehörigen unerträglich ist.

Oller Otto . Montag 13. August 2007 23:07

@mr inside out
du wiederholst dich nun zum 20igsten male...es nervt ! verlinke einfach deinen standarttext und gut ist..meine Fresse !

mr.inside-out . Montag 13. August 2007 23:53

Oller Otto
bei Deinem "Laden" bleibt einem nichts anderes übrig als sich mehr als 20 mal zu wiederholen. "Billig auf Kosten der Beschäftigten“.
Ich kann als Insider seit vielen Jahren ganz gut hinter die Kulissen schauen -
mehr als Dir lieb ist.
Du, Deine Lidlfreunde und Deine Ausbeuterfirma nerven tausendmal mehr.
Auf solche Unternehmen sollte niemand
angewiesen sein, die sollte es gar nicht geben.
Man kanns nicht oft genug sagen
was ihr für eine undurchschaubare Menschenschinder Firma sind. Obs Dir passt oder nicht. Leider brauchen viele Mitarbeiter etwas länger bis sie dieses System kapieren.
Wenn nicht - Macht doch ein Pro- Lidl Blog, aber auf der Lidl- Webseite auf. Direkt neben den Billig Angeboten und Online- Bewerbunsgformularen für ahnungslose neue Mitarbeiter/innen.
Die PR Abteilung aus Neckarsulm hat bestimmt noch ein paar extra Tipps für Dich. Besonders im Versuch an Eurer weissen Management und Image- Weste zu stricken. Ich nehme aber an, es wird weiterhin nicht funktionieren.

Super_Azubi_On_tour . Dienstag 14. August 2007 11:29

Hallo ich bin Azubi aus dem Raum Stuttgart und wir waren mal wieder on Tour , diesmal in München Dach....str... .

Ich muß sagen so einen katastrophalen Laden haben wir noch nicht gesehen , sehr schlechtes Betriebsklima , keine Warenwälzungen wurden eingehalten und Fr. Bö... war bei der übergabe total unfreundlich und zornig.Also was hier über München geschrieben wird , schlechte Arbeitsbedingungen usw. kann ich nur unterstreichen.Ich bin froh das es in unserer Gesellschaft gesittet zu geht.

Inside-Air . Mittwoch 15. August 2007 01:53

Was man hier über Lidl München liest , ist ja bei nahe mit einem Horrorfilm zu vergleichen und da wundern die sich das die Umsätze in manchen Filialalen stark rückläufig sind , probierts mal mit fairer Personalpolitik , na ja kein Wunder wenn man kein Qualifiziertes Personal bekommt , Lidl ist der reinste Sauhaufen !

Marion . Mittwoch 15. August 2007 02:09

@ Lidl-Liferant

Ich kann Dir einiges erzählen über die Einkaufspolitik der Firma Lidl Neckersulm.

Man sucht bewusst Lieferanten aus die geringe Umsätze erziehlen , lässt sie schnell wachsen um sie abhängig zu machen , dann werden die Einkaufspreise massiv gedrückt um den Hersteller bzw. den Lieferanten zu zwingen billig an Lidl die Artikel zu verkaufen , wer nicht mit spielt dem nimmt man dann auch keine Ware ab , so verliert der Lieferant rasch an Umsatz , sodaß er gezwungen ist billig an Lidl wieder zu verkaufen , wer nicht mit spielt kann seinen Laden dann dicht machen , so läuft das bei Lidl & Schwarz!!!

puplic -relations . Mittwoch 15. August 2007 10:34

Hallo @Marion und
@ Lidl Lieferant -

ob Erzeuger, Lieferant oder Mitarbeiter -
passt doch alles zusammen.
Die Mitarbeiter/innen werden eingestellt,
zu vermeintlich halbwegs akzeptablen Bedingungen. Dann arbeiten, arbeiten, arbeiten, (unter Kontrolle von Chefs und div. Mitarbeiter/innen),wer dies akzeptiert
verliert ganz langsam selbst die Kontrolle
über was ist für mich zumutbar -was nicht.
Die Veantwortung wird mehr, freut sich,
das steigert das Sebstbewusstsein -
kontrolliert andere, nur zugunsten der Firma. Dein Einkommen ändert sich trotzdem nicht, noch ein wenig mehr arbeiten, dann hoffentlich - vergeblich..
Weiter hoffen oder gehen (an die verschenkten Jahre denken,.... und dann bleibst Du hängen im System .... bis zu gezwungen bist auf alle Bedingungen
die das System "zu bieten" hat irgendwie einzugehen. Die Filialleiter kommen und gehen - keine Ansprechpartner für deine Belange als Mitarbeiter. Nur weitere Kontrolle und Arbeit - ohne faire Gegenleistung, nur auf Kosten der Gesundheit, besserem Einkommen (als Anerkennung der Leistung) und Selbstwertgefühl.
Wenn Du nicht "betriebsblind mitspielst", hast Du vor lauter verlorener Zeit anders auch keine Chance mehr.
So entsteht Abhängigkeit zu Bedingungen
des Konzerns.
Wohl dem, der den Absprung noch schafft.
Als bessere Alternative oder nicht mehr darauf angewiesen zu arbeiten.

....es kann doch gar nicht anders sein - so funktioniert das ganze Lidl&Schwarz System.. Auf Kosten anderer - Auch so kann ein Unternehmen leider"erfolgreich" sein. Wie lange schaut man da noch zu?

(siehe z.B. gestern Abend im ZDF "im Würgegriff der Energiekonzerne")
Deutschland ist durch div. Konzerne, Methodenund Polititiker zur Dumping, Abzock- und Bananenrepublik verkommen.

Anke Hahn . Mittwoch 15. August 2007 20:02

Arbeitshetze bei Lidl München

Auffällig ist die gnadenlose Arbeitshetze an den Kassen und bei der Verräumung von Waren. Die Beschäftigten erhalten strenge Leistungsvorgaben und werden dabei regelmäßig kontrolliert. Bei Lidl Anzing wurde in all den Gesprächen niemand gefunden, der/die seine/ihre Pausenzeiten richtig in Anspruch nehmen kann. Schon ein kurzer Gang zur Toilette ist z.B. für viele Kassierinnen Luxus, den sie sich wegen des Arbeitspensums von mindestens 48 Scann-Vorgängen pro Minute und des Drucks bei Nichterreichen kaum leisten.

Steffen . Freitag 17. August 2007 09:37

Maslov, Alerfer, Vroom, Kostenaspekte erhöhter Fluktuation, positive Leistungsaspekte von Teamarbeit, Leistung der Mitarbeiter in Abhängigkeit vom Führungsstil...

Haben die Lidl Führungskräfte ihre Erkenntnisse aus dem Studium vergessen ?

Neben den negativen Folgen für die Mitarbeiter stellt sich die Frage nach dem tiefen Sinn der Personalpolitk im Reich Lidl/ Schwarz.

Die aktuelle Marktstellung und die derzeitigen Erfolge sind nur bedingt ein Argument.

Stellt sich nicht die Frage ob man mit kooperativen, aktuellen Führungsansetzen viel mehr erreichen könnte ?

anonym . Sonntag 16. September 2007 18:33

anonym
Hallo,
die Negativen Arbeitsbedingungen bei Lidl kann ich nur bestätigen. Selbst in Rheinland Pfalz geht es so zu nicht nur in München. Da werden Praktikanten und auch andere Mitarbeiter schamlos ausgenutzt. Auch hier gibt es nur unter extrem Bedingungen nach ca. 6 Arbeitsstunden Pausen. Ich habe mich bei Lidl beworben um einen Arbeitsplatz. Bei der Vorstellung wurde ein 2 wöchiges Praktikum vereinbart. Tatsächlich bin ich da als Praktikant ohne Leistung um Zeit ein zu sparen. Warum ist Lidl nicht in der Lage Ihren Mitarbeiter eine kurze Frühstückspause zu gewähren um wenigstens auf die schnelle ein Brötchen zu verzehren? Warum bezahlt Lidl seine Mitarbeiter nicht und lässt Sie erst über 1 Monat umsonst schuften obwohl feststeht das Sie eingestellt werden da der Personalbogen schon ausgefüllt wurde?
Warum wird mir jetzt schon gesagt das samstags nur 2 Mitarbeiter den gesamten Laden schmeißen? Ist das normal?
Leider bin ich gezwungen erst einmal bei Lidl zu arbeiten bis ich etwas anderes habe.
Gruss

Rutzi . Donnerstag 20. September 2007 18:31

Ich arbeite seit ca. 5 Jahren bei Lidl und spüre inzwischen mit meinen 43 Jahren schon jeden Knochen im Leib schmerzen. Dass ich das nicht bis zur Rente durchhalte ist schon mal klar. Es gibt auch allgemein wohl nicht all zu viele Mitarbeiter in meinem Alter oder noch älter. Sicher kann man als junger, körperlich unbelasteter Mensch noch eine ganze Menge aushalten, aber vielleicht sollten sich die jetzigen Azubis mal Gedanken machen, wie lange sie diese Maloche aushalten werden.
Zugegeben, es gibt auch Zeiten, in denen die Arbeit Spass macht, wenn man gerade den richtigen VL oder FL hat, die ja ständig wechseln. Bei uns lief es jetzt mal eineinhalb Jahre lang gut, so dass ich mir sagte, eigentlich ist es doch gar nicht so schlimm. Filialleiter und Vertriebsleiter waren menschlich. Nun haben wir seit kurzem eine neue Filialleiterin, die sehr ehrgeizig ist und die Leistung mit allen Mitteln erhöhen will, und jedesmal weniger Mitarbeiter zum arbeiten einteilt. So erklären sich wohl die unterschiedlichen Ansichten der Lidl-Mitarbeiter, die hier zu Wort kamen.
Ich für meinen Teil bin seit einiger Zeit dabei, mir nebenbei was aufzubauen. Und sobald das läuft bin ich weg. Denn ich möchte nicht aus gesundheitlichen Gründen zum Frührentner werden. In der Zwischenzeit hoffe ich, dass ich mit der Einstellung l.m.a.A. über die Runden kommen. Es gibt nämlich auch Mitarbeiter, die sich mit dieser Einstellung durchwursteln, und es funktioniert, es wurde bei uns noch keinem gekündigt, der freundlich und gründlich seine Arbeit macht, dafür aber länger braucht, lediglich die Kollegen müssen darunter leiden.
Daher mein Apell an alle: Macht es alle so! Dann sind die Leistungen eben niedriger, auch wenn sich der VL auf den Kopf stellt. Solange ihr die Unterstützung der Kunden habt, die euch immer wieder als freundliche Filiale sehen und deswegen zu Lidl und nicht mehr zu Aldi gehen, wird euch keiner an den Karren fahren. (Wir kriegen das oft von den Kunden gesagt)
Fordert diese Kunden auf, dies auch mal an die Zentrale zu schreiben, oder bei der Hotline anzurufen.
Ich wünsche allen Koll Durchhaltevermögen, und so schnell wie möglich einen besseren Job.
Rutzi!

Dona . Samstag 3. November 2007 14:16

Pause ???
Ist dass normal, wenn ich 6 stunde arbeite MOPRO und auspacken ohne pause??????

anonym . Samstag 3. November 2007 17:07

@ Dona,
ja,leider sind diese Zustände bei Lidl normal.
Ich weis nicht wie lange du schon bei Lidl arbeitest aber das ist nur eine von den negativen Erfahrungen die du bei der Fa. Lidl gemacht hast es kommt noch mehr.
@Holly
du hast Recht fast alle MA bei der Fa. Lidl haben Angst allein deshalb ist es sehr schwer etwas zu bewegen, wer den Mund aufmacht fliegt.
Ständig wechselndes Personal immer werden MA in andere FL versetzt. Die Zustände sind einfach Skandalös.

Ein alter Bekannter . Samstag 3. November 2007 20:56

@Dona

In meiner Filiale macht eigentlich jede MA eine viertel Stunde Pause. Was aber sicherlich auch @anonym nicht weiß ist, Daß Dir vom rechtlichen Standpunkt aus gesehen erst ab der ersten Minute, die Du über sechs Stunden arbeitest, eine viertel Stunde Pause zusteht. Bis sechs Stunden am Stück steht Dir eigentlich gar keine Pause zu.

anonym . Sonntag 4. November 2007 08:22

@ Ein alter Bekannter,
vielleicht solltest du an eurem Brett mal nachlesen bis 6 Stunden eine viertel Stunde Pause usw. aber das Problem wovon hier auch die meisten Lidl MA berichten die Pause wird abgezogen aber man bekommt sie nicht bzw. darf sie nicht nehmen.
Du bist sowieso absolut widersprüchlich an sich was das Unternehmen Lidl angeht.
Aber als VL oder FL bei Lidl eigentlich normal oder ?
Einfach einer der sich selber ins gute Licht setzen will, klappt aber nicht denn nicht jeder nimmt dir diese Engelstour ab und schon gar nicht MA von Lidl die die negativen Erfahrungen täglich machen, das bei Lidl unsoziale und Menschenunwürdige Zustände an der Tagesordnung sind. Da hilft es auch nicht wenn du hier sagst das wir MA von Lidl uns bezüglich der Stechuhren in Geduld üben sollen aber vielleicht dauert es ja nur ein paar Jahre diese einfache Stechuhr zu instalieren. Dann können idie großen in der Zwischenzeit die eigene Taschen noch etwas füllen, ( gier, gier, gier)

@ Dona,
Ein alter Bekannter ist ein absolutes Vorbild nach seinen eigenen Angaben.
Glaub nicht alles was der hier sagt denn es stimmt einfach nicht aber du wirst selber rausfinden das bei der Fa. Lidl nicht alle Stunden bezahlt werden die gearbeitet werden und das Pausen einfach abgezogen werden ohne das ein MA sie nehmen konnte. Einfach das es bei dieser Fa.Lidl einfach unsozial zu geht.

Dona . Sonntag 4. November 2007 18:19

Meine arbeitszeit steht ab 7.00 - 12.30 Uhr. Ich habe um 6.35 angefangen. Weil ich will 25 minuten pause machen, aber DARF ICH NICHT. Was soll das? Ich arbeite über 4 Jahre bei Lidl und bis jetzt hat geklapt. Was ist am beste - Fililaleleiterin sagt - DU ARBEITEST SUPER. Hm.............was ist los........?????? M O B B I N G

Dona . Sonntag 4. November 2007 18:28

@ Ein alter Bekannter, vielleicht solltest du an eurem Brett mal nachlesen bis 6 Stunden eine viertel Stunde Pause usw. aber das Problem wovon hier ...

Ich finde dass nicht. Nur: ab 6 Stunden - 30 minuten Pause.

Ein alter Bekannter . Sonntag 4. November 2007 19:37

@Dona

Deine FL hat Dich in der Zeit von 7.00 bis 12.00 Uhr eingeplant, weil sie Dich in dieser Zeit braucht. Wenn Du 'mal den Ablauf in einer Filiale um Dich herum mitverfolgst, solltest Du bemerken, daß in Deiner Pausenzeit jemand anderes für Dich Pausenvertretung machen muß. Ein FL kann sich aber schwerlich 25 Minuten für Deine Pause abzwacken.

Is ja wohl alles logisch und kein Mobing!

anonym . Sonntag 4. November 2007 19:52

@ Ein alter Bekannter,
Zitat:
Die FL planen die MA immer so ein weil sie in dieser Zeit gebraucht werden.Was mich wundert das du jetzt zugibst das die FL die Pausen nur schwerlich geben können.
Auch hier sieht man Einwandfrei das die Angaben der MA der Fa. Lidl stimmen nämlich das es schwerlich möglich ist bei Lidl Pause zu machen.
@ Dona
es ist einfach unsozial und unfähr das dir deine Pause bei der Fa. Lidl nicht gewährt wird.
Hoffentlich bekommst du diese wenigstens nicht trozdem abgezogen.

Öffentlichkeitsarbeit . Sonntag 4. November 2007 19:57

Es ist sehr üblich bei Lidl München , das die Pausenregelung nicht eingehalten werde , dies wird auch weiterhin so geduldet , da der Kunde die Nr. 1 ist und dafür müßen die MitarbeiterInnen auf Ihre Pausen grundsätzlich verzichten.Was aber sehr unsozial ist das die Pausen dennoch in der Anwesentheitsliste eingetragen werden muß , da man sonst ja gegen die Gesetzte verstoßt.

Dona . Sonntag 4. November 2007 20:06

Es ist nicht logisch! Immer hat geklappt bis jetzt. Wie kann ich dann um 6.35 anfangen??? Warum dann sagt nicht- Sie dürfen nicht jetzt arbeiten, warten Sie 7.00 Uhr??
Es gibt zu viel negative sache bei Lidl. Eine Monat ohne Krankenversicherung gearbeitet. Bei Urlaub-immer felen par Tage. Drei Leute arbeiten auf gleiche Kasse.................Ah..........Kopfschmerzen ohne ende.
MfG

Dona . Sonntag 4. November 2007 20:12

anonym,
vielleicht solltest du an eurem Brett mal nachlesen bis 6 Stunden eine viertel Stunde Pause usw. aber das Problem wovon hier ...

Ich finde dass nicht. Nur: ab 6 Stunden - 30 minuten Pause.

Holly . Montag 5. November 2007 10:01

Das passiert immer wieder .Keine Pause.
Dagegen werde ich mich wehren.Mal sehen wie lange das gut geht.Und dafür müssen die Mitarbeiter kämpfen.Finde ich echt unverschämt von den FL´S.Die geben das weiter.Noch Fragen??????

Ein alter Bekannter . Montag 5. November 2007 11:26

@anonym

...bitte lese etwas genauer. Ich habe lediglich gesagt, daß es schwierig ist, jemandem 25 Minuten Pause am Stück zu geben, sowieso, wenn dieser 5,5 Stunden arbeitet (von 7.00 bis 12.30).

Ein alter Bekannter . Montag 5. November 2007 11:34

@Dona

Warum kommst Du denn dann bereits um 6.35 Uhr ins Geschäft? Komm doch erst um kurz vor 7.00, ziehst Deine Jacke aus und fängst Punkt 7.00 Uhr an zu arbeiten?
Im übrigen sind 5,5 Stunden am Stück zu arbeiten nach meiner Meinung wirklich nicht Ausbeuterei.

Wenn aber Dein FL wirklich verlangt, daß Du keine Pause machst, dann überprüfe'mal Deine auf der AZE eingetragenen Pausenzeiten. Dann trägst Du natürlich bitte auch keine Pause ein.

Ich habe aber auch leider schon öfters das komplette Gegenteil erleben müssen: Der MA geht zweimal in einer 5,5 Stunden Schicht Eine rauchen und trägt keine Pause ein. läßt sich seine Sucht also auch noch bezahlen. Wiederum ärgerlich und vor allem unfair den Nichtrauchern gegenüber.

anonym . Montag 5. November 2007 11:57

@ Ein alter Bekannter,
Zitat: was anonym nicht weis das erst aber der 1 Minute nach 6 Sunden die Pause zusteht die du über 6 Stunden arbeitest. Bis zu 6 Stunden am Stück steht dir keine Pause zu das sind deine Worte an Dona.
Ich denke das du hier falsch liegst.
Bitte lese selber etwas genauer nach insbesondere überlege vorher bevor du schreibst.

Jayson . Montag 5. November 2007 12:48

Also zu den Pausen kann ich auch was sagen. Die Pausenzeiten und ab wann einem eine Pause zusteht ist bei uns im Betrieb durch die Betriebsverfassung geregelt. Dort steht drinn, daß einem/einer Arbeitnehmer/in ab 3,5 Stunden Arbeitseinsatz eine Ruhepause von 0,5 Stunden >am Stück< zusteht. Also ist es nicht in Ordnung, wenn eine Mitarbeiterin, die 3,5 Stunden oder mehr im Einsatz ist, keine Pause kriegt. Und da muss ich Dir mal etwas an den Ohren ziehen ein alter Bekannter, Du als Filialleiter bist für das Wohlbefinden Deines Personals am Arbeitsplatz verantwortlich. Und ja 5,5 Stunden am Stück zu arbeiten ist sicher keine Ausbeute, aber nur bei einer 10 Stunden Schicht. Ist die betroffene Person wirklich nur mit 5,5 Stunden eingeplant, ist eine Pause von 30 Minuten Pflicht und sie braucht dann eben nicht durch zu arbeiten. Dann muss halt auch mal ein Filialleiter solange an die Mopro ran. Ganz einfach!

Dona . Montag 5. November 2007 12:51

Ein alter bekanter
Zitat:Ich habe lediglich gesagt, daß es schwierig ist, jemandem 25 Minuten Pause am Stück zu geben, sowieso, wenn dieser 5,5 Stunden arbeitet (von 7.00 bis 12.30).


Ich mache Mopro. Und ich denke es ist wirklich egal wann fänge ich an. Ich mache keine Pause von einmal. Ungäfair ich gehe jede 1,5 stunde eine Zigarete rauchen, weil mopro ist schwer arbeiten und nach dem Mopro muss ich noch auspacken. Nur manchmal ich mache Kasse. Wenn ich Kasse mache ich brauche keine Pause. Aber es ist nicht schlecht dass wir haben wenigstens 15 minuten Pause. Was ist am beste meine FL macht immer erste Kasse. Ist dass normal? Bei Lidl jede MA braucht keine name, wir sind nur sklave mit nummer.

Dona . Montag 5. November 2007 12:59

HILFE !!!
Was soll ich jetzt machen? Bei uns steht - bis 6 stunden keine Pause. Wo finde ich diese gesetz dass ich und andere MA dürfen Pause machen unten 6 Stunde?

Jayson . Montag 5. November 2007 13:03

@Dona
Leider ist es so, daß die Betriebsverfassung, von der ich erzählt habe, nicht allgemeingültig ist. Und da ich Filialleiter bei Plus bin, ist diese erst recht nicht für Lidl gültig. Tut mir echt sorry!

Jayson . Montag 5. November 2007 13:08

ja, was kannst Du tun? Da Du jetzt in einem Deiner Beiträge geschrieben hast, daß Du alle 1,5 Stunden eine rauchen gehst, macht bei 5,5 Stunden Arbeit bis zu 4 mal-und angenommen eine Raucherpause dauert 5 Minuten-dann kommst Du in etwa auf 20 Minuten, und das kann man Dir als Pause anrechnen, was Dein Filialleiter wahrscheinlich auch tut. Meine Empfehlung an Dich, hör auf mit den Raucherpausen, geh nicht alle 1,5 Stunden eine rauchen und dann musst Du auf Deine Pause betehen, dann hast Du 30 Minuten Zeit was zu essen, zu trinken und eine oder zwei zu rauchen. Ist besser so und Du rauchst dann weniger!

Dona . Montag 5. November 2007 13:44

@Jayson

Wenn ich gehe rauchen, dann ich schreibe selbe Pause. Aber problem liegt hier - BIS 6 STUNDEN WIR DÜRFEN KEINE PAUSE MACHEN. Keine rauchen, keine essen, keine trinken,..........

Holly . Dienstag 6. November 2007 08:51

Mich möchten sie jezt gerne entsorgen.
Ich glaube die wissen nur noch nicht wie.
Bin total fertig .Kann nicht mehr schlafen.
Bin nur noch am denken.Aber es ist ja gut das da immer 2 zu gehören .Ich kann nicht mehr

Ein alter Bekannter . Dienstag 6. November 2007 09:58

@Dona

Noch 'mal zurück zum besagten Zettel im Aufenthaltsraum: Da steht: Arbeitszeit von 6-9 Stunden: 30 min Pause, über 9 Stunden 45 min Pause. Es steht außerdem drauf, daß die Pausen in Teilen von mindestens einer viertel Stunde gegeben werden müssen.

Das ist aber immer dasselbe Problem: Die einen versuchen etwas durchzusetzen (nämlich Pausen einhalten zu müssen), aber wie man es macht ist es falsch, denn die nächsetn kommen dann und möchten wiederum Sonderregelungen.

Ein Problem bei uns ist derzeit bei diesen ständigen Raucherpausen, da ja aus gesundheitlichen Gründen nur noch vor dem Lager geraucht werden darf, die Tür sich aber nur mit dem FL-Schlüssel öffnen läßt, daß ich als FL ständig aus meiner Arbeit gerissen werde, um einem rauchenden MA 'mal eben für drei Minuten die Türe aufzusperren.

Versuche doch 'mal Deinem FL Dein Suchtverhalten klarzumachen, und ihn oder sie zur Einsicht zu bringen.

Ansonsten empfehle ich jedem Raucher, der sich irgendwo bewirbt, vor dem Arbeitsvertrag abzuklären, wie das mit den Raucherpausen geregelt ist. Denn wenn Du ihm sagst, daß Du ohne eine Zigarette alle 1,5 Stunden nicht arbeiten kannst, können er und Du sich von vornherein darauf einstellen.

Ein alter Bekannter . Dienstag 6. November 2007 10:05

@Jayson

Das mit den Pausen sehe ich persönlich auch nicht so eng. Wer Rauchen gehen will, kann rauchen gehen, solange er vorher Bescheid gibt und es vom Kundenaufkommen vertretbar ist. Ich bin auch nur Mensch und das klappt bei mir in der Filiale sonst sehr gut.

Ich wollte Dona ja auch nur darauf hinweisen, daß ihr von der rechtlichen Seite her keine Pause zusteht.

Für meine Filialleistung ist es sogar meistens besser, wenn die MAs Pausen machen, denn die werden ja wieder aus der Leistung rausgerechnet. Und eine viertel Stunde Pause pro MA bringt normal dem MA gute Laune und mir eine bessere Leistung. Deshalb kann ich den FL von Dona überhaupt nicht verstehen so rumzuzicken.

puplic-relations . Dienstag 6. November 2007 11:20

@alter Bekannter
Lies mal DIE ZEIT –Wirtschaft -„Alles unter Kontrolle“
http://www.zeit.de/2005/47/Fiese_Arbeit-Alternative?page=1
Dieser/bzw. derartige Berichte von wichtigen seriösen TZ über den EH und vor allem über Lidl/ haben nach wie vor nichts an Aktualität (trotz 11/ 2005) verloren – im Gegenteil.
Egal wer, diese/r kann noch noch viel dementieren, weisse Wäsche waschen, ein paar Fair- Traide Produkte im VK Sortiment haben, die eigenen, perfiden, undurchsichtigen Methoden als Unternehmen durch billige Ausreden auf andere andere ablenken wollen. Es wird nicht funktionieren, so lange das eigene Personal selbst ausgebeutet und nicht fair behandelt wird. Geschweige denn Mitarbeiter- Mitbestimmung in Konzernen wie Lidl&Schwarz nicht ernst genommen wird.

Dies merkst Du und Dein besonders ausbeuterischer Arbeitgeber allerdings erst dann, wenn eines schönen Tages die guten (und zurecht kritischen) Mitarbeiter/innen nicht mehr funktionieren oder weg sind.

Oder aber, die Verbraucher Dir und Deinem Unternehmen immer mehr den Protest durch fernbleiben mit der Einkauftasche demonstriert wird. Das ist das Effizienteste.
Es ist sicher nicht mehr weit, eines Tages wird das der Fall sein.
Nebst Deinem Arbeitgeber wirst dann auch Du spüren was Du verpasst hast. (statt Kohle zählen fürs Dementieren
und Sklaven/Mitarbeiteraufsicht.
siehe dazu nochmals mein letzter Link!!
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=931&t=931
schon vergessen????

Mehr braucht man dazu nicht mehr sagen.

anonym . Dienstag 6. November 2007 11:44

@ Ein alter Bekannter,
in anderen Unternehmen sind die Pausen doch auch kein Problem. Ich weis nicht warum die Fa. Lidl sich so schwer damit tut eine Pause zu gewähren.
Im übrigen ist dein Ratschlag an Dona betreff das Rauchen beim Einstellen ein Witz. Wenn man dem Arbeitgeber soetwas beim Bewerbungsgespräch sagt kann man die Stelle gleich ab schreiben.

Dona . Dienstag 6. November 2007 12:12

@anonym

Du bist einfach super. Eine normale mensch wie du, ist schwer finden.

Jayson . Dienstag 6. November 2007 17:27

@Ein alter Bekannter
6 - 9 Stunden Arbeit und dann stehen einem nur 45 Minuten zu? Hey sorry, aber daß ist ein Witz. Bei uns gibt es eine Stunde Pause, bei einem Einsatz von minimum 7,5 Stunden und bei 10 Stunden Einsatz sogar 2 Stunden. Wer hat das denn bei Euch festgelegt?

Dona . Dienstag 6. November 2007 17:31

@Jayson

Wo arbeitest du ?

Dona . Dienstag 6. November 2007 17:33

Ah, ja! Bei Plus. Das ist andere Welt.

Annelie . Dienstag 6. November 2007 18:38

Guten Abend ,
war bis vor kurzem noch Stammkundin in der Lidl-Filiale Dachauerstraße.Dort wurde vor einem halben Jahr ca. 5 Mitarbeiter fristlos weg rationalisiert , warum konnte mir von den vorhandenden Mitarbeiter keiner korrekt und ehrlich beantworten.Man spricht vor vorgehaltener Hand davon , das die Mitarbeiter , sowie die Führungskräfte der Filiale einen Betriebsrat gründen wollten.Ich gehe jetzt nicht mehr in diese verdreckte und unfreundliche Filiale mehr einkaufen.Nach dem Personalwechsel , hat sich aus meiner (Kunden)sicht die Filiale deutlich verschlechtert.Insbesondere ist die Warenverfügbarkeit , Sauberkeit und die Unfreundlichkeit der jetztigen Angestellten sehr zum negativen gegenüber den Verbrauchern verändert worden.Dieses Lidl-Filiale in München , braucht man nicht mehr aufsuchen , dies verursacht nur Ärger und Unzufriedenheit.Für mich als Kunde ist dieser Personalwechsel absolut nicht nach zu vollziehen.Wirtschaftlich sicherlich auch nicht für dieses Kunden undfreundliche Unternehmen.

Meierchen . Dienstag 6. November 2007 22:19

1 Stunde Pause ? wozu ? 30 min reichen schon völlig.

Holly . Mittwoch 7. November 2007 09:47

@Meierchen


Wieviel Std in der Woche?Wenn du sagst 30 min reichen dir.Wir lange bis du schon bei Lidl?

Dona . Sonntag 11. November 2007 20:46

Wir haben Ratten in Lidl. Krenkenheit für uns, für Kunde,....................................und meine FL lacht.

rom . Montag 12. November 2007 17:29

Hallo
@Jayson
wo arbeitest du denn?
lass mich raten, bei Lidl?
das mit den pausen steht im arbeitszeitgesetz § 4 Ruhepausen
bei lidl hat man zwei stunden,
damit man die zwölf stunden
voll bekommt. sonst braucht man
ja mehr personal!
in der betriebsverfassung steht
darüber nicht, bei plus steht sowas
in einer betriebsvereinbarung, die aber in münchen geheim gehalten werden.
man will sich das mit dem arbeitgeber ja nicht verscherzen, oder warum werden diese nicht in den filialen ausgehangen.
viele grüße
bei fragen, rom versucht antwort zugeben.

Sven . Dienstag 13. November 2007 07:53

@rom
Es geht in erster Linie nicht um Pausen.
Die ganze Struktur muß sich ändern.man sollte dran arbeiten wie man mit den MA umgeht.Habe in der kurzen Zeit schon viel miterlebt.Von mir ganz zu schweigen.Da reißt du dir den A... auf und zu dank treten sie dir in den selben.

rom . Dienstag 13. November 2007 09:52

Hallo
@sven
Strukturen lassen sich ändern,
wenn man sich damit befasst.
Mir geht es darum, den Kollegen
zu helfen und falsche Informationen
hier richtig zustellen.
Seit dem bei Lidl Betriebsräte tätig
sind, haben die Kollegen endlich die
Möglichkeit den Mund aufzumachen
wenn ihnen etwas nicht gefällt.
Sie können mitwirken und das Klima
hat sich verbessert. Die VLs hat man
von ihrem hohen Ross geholt.
Verbesserungen:
Mehr Stunden zur Verfügung
Leistungsdruck verringert
Minutengenaue Zeiterfassung
Und es wird der Willkür der
VLs Grenzen gesetzt. Es gibt noch
vieles mehr.
Es ist einfach wieder Leben
eingekehrt und man fühlt sich
wie nach einer Befreiung.
Gruß rom

Unbekannter . Dienstag 13. November 2007 10:11

Ich arbeite bei Netto in SA und kann nur sagen das wir zwar eine gewisse Stunden- und Kassierleistung haben aber die deutlich unter denen von Lidl liegen die hier genannt wurden und die problemlos geschafft werden können wenn man nicht gerade "schläft". Außerdem wenn ich hier lese das manche keine Pause haben in ihrer Arbeitszeit sollten sie nicht auf das Unternehmen schimpfen egal Lidl, Aldi oder Co. sondern halt auf die FL die nicht richtig die Leute bzw. die Stunden einplanen können!

anonym . Dienstag 13. November 2007 10:44

@ Unbekannter,
du hast nur bedingt Recht, die FL planen, das Problem fängt schon hier an es muß so geplant werden das die Arbeiten erledigt werden können genug Personal und gleichzeitig Leistungen eingespart wird. Diese ganzen Befehle kommen von ganz oben. Wie sagt meine FL die Arbeit hier bei Lidl ist nie zu schaffen es wird einem soviel aufgetragen das es gar nicht zu schaffen ist.
Es ist nicht mit Pause und auch nicht ohne Pause zu schaffen deswegen verstehe ich selber nicht warum die Pausen nicht gegeben werden.
Auch hier denke ich genauso wie du die FL können dies ändern bzw. haben die Pausen in der Hand. Obwohl wenn diese die Anweisungen von oben nicht befolgen könnte ich mir durchaus vorstellen das die dann weg vom Fenster sind.
Und so liegt die ganze Organisation doch in Neckarsulm denn von hier aus kommen die Befehle.

Jayson . Dienstag 13. November 2007 17:07

@ rom
Nein, bin nicht bei Lidl, sondern bei Plus und in unseren Filialen hängt das ,it der Ruhezeitregelung am schwarzen Brett im Personalraum aus, da aber nur der FL und höchstens seine/ihre Restvertretung Ganztagesschichten machen, interessiert es die Meisten nicht. Aber trotz allem ist es für jeden zugänglich und jeder kann nachlesen, was Tatsache ist. Ebenso hängen der Tarifvertrag und der Manteltarifvertrag und Arbeitsanweisungen zur Betriebssicherheit am schwarzen Brett aus!
Du siehst also, daß Lidl oder Plus in München keineswegs der Standard ist. Zumindest nicht bei Plus! Und auch ich habe heute wieder einen Rüffel gekriegt, weil ich meinen Azubi letzte Woch 43 Stunden eingesetzt hab, statt 37.5 Stunden. Nicht jeder Arbeitgeber ist auf Ausbeutung getrimmt, bisher hat es bei uns mit dem nehmen und geben ganz gut funktioniert! Trotzdem danke für die Info, aber falsch ist meine Aussage über die Pausenregelung bei Plus nicht!

mr.Inside-out . Mittwoch 14. November 2007 00:46

@rom -Hallo
Ich verstehe leider noch nicht ganz? Was machst Du denn bei Lidl,
bist Du dort tätig ,oder Fl. ..oder Personalberater... oder,oder ?
Irgendwie liest sich das bei Dir so wischi waschi.
Hast Du bei Deiner theoretischen Strukturverbesserung berücksichtigt, wie die Strukturen
bis dato bei Lidl vorgegeben sind?
Das braucht nämlich sehr, sehr lange bis sich dieses Unternehmen ändern könnte.
Das Unternehmenskonzept und Management passt nicht ganz zum ändern.
Auch wenn es sich nun leider wieder negativ anhört, nur weil Du sagst: Zitat - "Es ist einfach wieder Leben eingekehrt und man fühlt sich wie nach einer Befreiung" !? Hoppla – Wie kommst Du darauf? Hoffen möchten das zwar viele, aber mit Glauben, geschweige denn mit Taten habe sicher nicht nur ich alleine sehr große Zweifel. Bei Lidl&Schwarz läuft so viel schief-
Sorry - ich habe das leise Gefühl Du bist nicht ganz im Bilde. Hast Du mal die ganzen Infos der Medien, Instititionen, Verdi , geschweige denn von den ausgebeuteten Mitarbeiter/innen
seit Jahren –auch hier im Blog verfolgt ? Hast Du Dir schon mal Gedanken gemacht , wieviele Menschen/ Mitarbeiter/innen durch Burnoutsyndrom, Mobbing, innere Kündigungen, unberechtigte Entlassungen, ect. am Existenzminimum, an ihrer Erschöpfung angelangt sind ? Manche es trotzdem nicht einmal merken was die Ursache ist?

Bei gerade einer Handvoll existierenden Betriebsratgründungen von über 1000 Läden –immerhin durchgesetzt, für die es tausend berechtigte Gründe gibt - in den vielen Jahren ebenfalls ausschließlich mit Repressalien von Seiten des Managemts, Konzernleitung verbunden - von Abmahnungen, Nicht ernst nehmen, Mobbing bis zu Kündigungen (siehe u.a. Originaltext BR Stuttgart, Hamburg, Calw),kann man wirklich nicht von einer Befreiung reden.
Übrigens -
Die Deutschen haben immer weniger Geld zur Verfügung. Gerade Lidl&Schwarz hat daran - durch die besonders perfide Art Ausbeutung der Mitarbeiter, nebst ruinierter Gesundheit einen großen Anteil.
Dieter Schwarz –König von Lidl und Kaufland- Geschätztes Privatvermögen 14 Milliarden € Erechneter Stundenlohn 40 Jahre lang 287147 € !!
... und die Mitarbeiter ohne Arbeitsplatzsicherung mit befrist .Zeitverträgen/oder ohne – mit oder ohne Fachausbildung, Verantwortung, Erfahrung, Engagement, langjährige Mitarbeit, Löhne zwischen 7.50 –12€. Ohne eine Chance auf Veränderung, Verbesserung sogar nach vielen Jahren Mitarbeit.
Sag mir Bescheid -ich helfe Dir gerne
bei Veränderungen und Befreiungen -oder Streiks!
Ob vom Verbraucher oder Mitrabeiter.
übrigens zu o.g. Infos siehe:
http://www.meudalismus.dr-wo.de/html/untertanen.htm

http://jjahnke.net/gedanken15.html#ftd

mach Dir mal darüber Gedanken !!
m.f.G.

Sven . Mittwoch 14. November 2007 08:46

Hallo

Habe auch das Gefühl das rom nicht alles weiß.Bei Lidl laufen soviel Dinge falsch.Und die VLs hat man auch noch nicht vom Roß gestoßen.Auch ich war auch über Jahre blind.Bis man selber in diese Situation kommt.Dann hebt sich der Vorhang.

puplic-relations . Freitag 16. November 2007 01:24

Heute kam auf im Fernsehen auf SWR 3 > Schlecker< wieder mit seinem Ausbeutersystem wie schon in früheren Zeiten „ganz groß raus“. 14 Mitarbeiterinnen auf einen Schlag wegen fingierten Kündigungsgründen entlassen. Beide Parteien trafen sich vor Gericht. Die Arbeitnehmerinnen packten richtig aus. Es gab auch keinen Vergleich - beide sehen sich nochmals vor Gericht wieder. Es gibt also einen Prozess. Kommt einem doch nach vielen Informationen über Lidl leider sehr bekannt vor.
Übrigens - Anton Schlecker ist/war langjähriger Freund und Spezi von Dieter Schwarz (L&S Boss) -inkl. Geldgeber für den Konzernaufbau von Lidl&Schwarz. (kann man nachlesen) Also in besonders naher und „guter Gesellschaft“ mit/im gleichem Ausbeuter System.

Und demnächst kommt hoffentlich endlich Lidl&Schwarz – Lidl, Kaufland, Handelshof wegen ähnlichen perfiden Vorkommnissen und Methoden als nächstes wieder ins Fernsehen. Es wird höchste Zeit. Ist ja schließlich in der Zwischenzeit die No.1 mit den über 170000 Mitarbeiter/innen.
Und im Sozial –und Lohndumping im Lebensmitteleinzelhandel auch.
Ein Streik wie jetzt bei der GDL gegen die Bahn würde Wunder bewirken.
( dann Kaufrausch von Verbrauchern und Ausbeutung von Mitarbeitern ade ? Schön wärs.

Uwe . Freitag 16. November 2007 22:11

Guten Abend , ich bin Ex-Kunde , der Firma Lidl , München , Dachauerstraße.Was dort sichseit einem guten halben Jahr Abspield geht auf keine Kuhhaut mehr.Die Firma Lidl Anzing hatte ca. Anfang April das fast komplette Team ausgetauscht , warum kann ich nicht verstehen und sagen.Bis zu diesem Zeitpunkt bin ich sehr sehr gerne dort Einkaufen gegangen.Diese Filiale war zu den anderen Filialen , sehr Sauber , absolut Kundenfreundlich und man hat alles bekommen was man wollte.Auch die Obst und Gemüseabteilung Befand sich zu diesem zeitpunkt in einen unvergleichlichen sehr guten Zustand.Mittlerweile ist diese Filiale sehr kundenundfreundlich , dreckig und die Qualität ist auch mangelhaft.Innerhalb von sechs Monaten sind jetzt 2 Filialleiter ausgetauscht worden. Der neue Filialleiter Herr Ram.... ist nicht viel besser als die Dame die vorher dort war.Ich werde diesen Dreckladen nicht mehr betreten.Warum hat man die Führung und weitere 4 Mitarbeiter fristlos entlassen , die Filiale war so schön und freundlich?Dies kann ich und meine Nachbarn die mittlerweile auch nicht mehr dort hingehen verstehen!!!Auch der Parkplatz dieser Filiale ist absolut dreckig und sogar Gefährlich für Kunden.Glasscherben und Müll findet man vor der Filiale.Der reinste Sauhaufen.Nie wieder Lidl.

Öffentlichkeitsarbeit . Samstag 17. November 2007 10:15

***NEWSLETTER***NEWSLETTER***

Liebe Leserinnen und Leser,

Lidl München hatte vor kurzem eine Mitarbeiterversammlung in Fürstenfeldbruck eunberufen.

Hierbei ging es dabei , den noch vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verklickern , das Lidl absolut ehrlich und fair zu seinen Angestellten fungiert.

Davon kann nicht die Rede sein.

Der Ziel der Veranstaltung ist so ausgelegt worden , das die Angestellten , nach aussen , sprich gegenüber dritten nur positiv sich äußern dürfen.

Der Massive Umsatzrückgang in München ist laut einer Umfrage darauf zurückzuführen , das sehr viele Verbraucher Lidl-München , wegen den schlechten Arbeitsbedingungen , den Rücken gekehrt haben.

Dies finde ich persönlich auch absolut in Ordnung.

Lidl bleibt ein verlogenes und unehrliches geführtes Unternehmen.

Lidl behauptet unter anderem in seiner neuen Strategie (Lidl-Newsletter Nr. 1) , Sie wären Marktführer Europaweit.

Diese Aussage ist bzw. entspricht auch nicht der Wahrheit.

Marktführer in Deutschland ist die EDEKA , die seit gestern Abend , die Discount - Kette Plus übernommen hat , desweiteren gehört der Discounter NETTO auch zur EDEKA.Damit ist wohl , die EDEKA der Marktführer und nicht Lidl oder Aldi.

Weitere Expansionen sind auch geplant.

Lidl prahlt mit der Aussage , das Sie keine Mitarbeiter entlassen , über kurz oder lang , wird es aber dazu kommen.

puplic- relations . Samstag 17. November 2007 17:12

@ Öffentlichkeitsarbeit – Hallo

Erlaube mir bitte bei Deinen Infos eine kleine Korrektur vorzunehmen.
Edeka ist zwar der größte Lebensmittel- Einzelhändler mit 37 Milliarden € Umsatz, spielte jdoch bisher trotzdem im Discountergeschäft kaum eine Rolle.
Heute in der Tages-Presse:
Tengelmann unbd Edeka fusionen ihre Billigketten Plus und Netto.
300 neue Märtke sin pro Jahr geplant.
Edeka ist ist vor wenigen Jahren in den Discountmarkt eingestiegen. Tengelmann machte angeblich Verluste mit Plus.
Mit der Zusammenlegung entsteht der >drittgrößte Discounter der Repuplik mit 11 Milliarden Euro Umsatz hinter Aldi und Lidl. Die beiden Billigmärkte waren jeweils kleine Fische und hatten enorme Probleme mit Aldi und Lidl mitzuhalten. Beide Unternehmen beschäftigen zusammen ca. 51 Mitarbeiter. Edeka bildet das neue Management mit 70 % Anteile , Tengelmann zieht sich damit Anteilsbedingt nun eher etwas zurück. Allerdings – die bisherige Edeka Konkurenz (Rewe) sagt: „die Zusammenarbeit ist ein riesiger Aufwand -erst nach Ladenschluss wird abgerechnet!“
Was dies auch immer heissen möge ?!
sicher nichts Gutes!

Im übrigen – da Lidl&Schwarz Lidl-Kaufland, Handelshof international /innereuropäisch die meisten Läden (mehr wie Aldi) besitzt macht dieser Ausbeuterkonzern immer noch die meisten Umsätze und Gewinne !!!(44 Milliarden € - 2stellige Gewinne) Kannst Du nachlesen im Managermagazin oder in FTD.

Entscheidend ist doch, wenn der Kuchen in Deutschland anders aufgeteilt werden soll und der Konkurrenzkampf der Discounter so weiter geht - Marktanteil am Lebensmitteleinzelhandel
41.1 % (laut AC Nielsen – EK pro priv. Haushalt 2006 1196 Euro ) deswegen möchte nun auch Edeka mitmischen (!!!)- auf wessen Kosten geht der Druck ?
Weiter – bzw. noch mehr auf dem Rücken der über 100000 Mitarbeiter/innen - ?? Höchstwahrscheinlich !!!

Also –am Besten ist woh, wenn noch möglich, den Beruf auf eine anderere Branche umstellen.
Sonst musst Du nebst der ruinierten Gesundheit, dem verlorenen Selbstwertgefühl (nur noch Sklave der Multimilliardäre) , auch noch Deine paar Habseligkeiten versteigern lassen und
den Billig Discounter – Managern das Geld noch mitbringen. Mit einem Dankesschön, dass Du dort fast umsonst „arbeiten durftest“ inklusive flexibelst zusätzliche Freizeitstunden ebenfalls umsonst geleistet hast.

Es wird Zeit dass die Verbraucher und die Mitarbeiter solcher Betriebe –vor allem
bei Lidl&Schwarz sich endlich wehren. Ob mit oder ohne gewerkschaftlich organisiert.
Es wird sonst nur noch schlimmer kommen !!! (Die Bahn machts derzeit gerade vor)!
Und der Bundestag bei der weiteren Ablehnung von Mindestlöhnen ebenso !
Dafür gerade ca 10% ca. 700 € netto Diätenerhöhung genehmigt. So viel verdient eine Halbtagskraft bei Lidl nicht einmal im ganzen Monat –sogar nach vielen Jahren Mitarbeit.

puplic-relations . Samstag 17. November 2007 18:05

@Öffentlichkeitsarbeit
zu meinen Infos -siehe

://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,517867,00.html
Das ist ausschließlich reiner Verdrängungswettbewerb!!!!
Wenn da die Gesellschaft vor lauter >Billig< nicht aufpasst, wird noch mehr sozial von allen draufgezahlt -
dann gute Nacht Deutschland !!
Exportweltmeister und trotzdem Millionen an der Armutsgrenze durch den Turbokapitalismus der Großkonzerne
und Ausbeutung der Mitarbeiter mit Sozial- und Lohndumping inkl. der Verhinderung von Mitbestimmung.
Ich warte schon lange, ob sich der Lebensmitteleinzelhandelsverband nach den o.g. neuen Discounter- Paramenterveränderungen überhaupt nach den 2006 blockierten Tarifverhandlungen noch zu irgend welchen Lohnerhöhungen
entschließen kann.
Ich wette - es wird weiter verschoben - auf den St. Nimmerleinstag !!

solke . Samstag 17. November 2007 20:07

Lidl beutet nur das Personal aus.
Ich wurde grundlos entklassen, weil ich zu teuer für Lidl war. Ich war 10 Jahre Filialleiter. Am meisten gefällt es mir nur, dass die Filiale jetzt unter aller Sau aussieht. Kunden besuchen nicht mehr die Filiale. Revision aus NSU kommt alle 4 Wochen und schreibt sehr schlecht Berichte. VL gehört auch entsorgt.,,.....

Beate . Samstag 17. November 2007 23:18

Ich stimme Dir zu (Solke).Ich war auch fast 10 Jahe Filialleiterin bei Lidl mich haben Sie auch abgeschossen , weil ich zu alt und zu teuer war.Jetzt sieht meine ehemalige Filiale auch aus wie Sau und die Kunden meiden die Filiale.Lidl bleibt verlogen und link.

kaufland- MA . Sonntag 18. November 2007 11:41

Wir bei Kaufland haben auch so unsere Probleme....

In unserer Filiale haben 15 Leute von 100 gestreikt und werden nun dafür von den Führungskräften und den Streikbrechen aufs übelste gemobbt und eingeschüchtert.

Habt Ihr Tips wie wir unsere Streikkollegen halten können. Viele haben jetzt Angst.

Holly . Sonntag 18. November 2007 13:27

@beate
Auch ich bin seit 10 Jahren Filialleitung.Bei mir ist es auch nur noch eine Frage der Zeit.Aber ist das nicht traurig?

stefan . Sonntag 18. November 2007 16:07

Lidl ist verlogen und feig. Wenn man was sagt, was gegen den System ist steht man auf der Abschussliste.

Holly . Sonntag 18. November 2007 16:16

Die verstecken sich hinter der Figur Personal und soziales.Und das mit der neuen Führungsstrucktur.Es ist ein Witz.Die sollen erst mal ganz oben anfangen

Sonne28 . Sonntag 18. November 2007 20:41

mich hat man viele kilometer weit versetzt und habe jetzt am tag fast 60 km zu fahren.
ich bin damit sehr unzufrieden da ich familie habe und immer weniger geld in der tasche ist.Bei den benzinpreisen?
Wie könnte ich denn in die nähe von meinem wohnort kommen?mein VL lässt jedenfall nicht mit sich reden.Ich bin steli und werden die nicht überall gebraucht?oder hat er mich so weit versetzt weil er mich los haben will?

sven . Montag 19. November 2007 12:07

Hallo Sonne 28
Es ist gut das ich da nicht alleine bin .Ich fahre nur noch 44 km am Tag.Das heißt bei Spätschicht vor 21.30 nicht zuhause.bei mir ist der Fall ähnlich.Der VL läßt auch nicht mit sich reden.Ich habe nur mal gefragt was passiert wenn das Auto mal kaputt geht.Das ist dann ihr Problem.Da kann man sich eigentlich denken was über kurz oder lang passiert.
Ich kann dir nur sagen Wehre dich solange du noch die Kraft hast.Und warte mal mal auf die Reaktion.

Sonne28 . Dienstag 20. November 2007 10:17

Sven@
wie und vor allem wo kann man sich wehren?Ich wüsste nicht wie ich das wirklich anstellen soll.Es geht doch alles über meinen VL oder?Ich könnte natürlich auch über die person mitarbeiter u.Soziales gehen.Aber ich weis nicht,ich bin mir nicht sicher ob das die richtige stelle ist!

sven . Dienstag 20. November 2007 11:34

@Sonne
Du solltest das mal versuchen.Der MA Soziales und Mitarbeiter sollte die richtige Person sein.
Die sind auch für soetwas zuständig.

Viel Glück!

BERLINER . Dienstag 20. November 2007 19:13

die zeiten der angst sind vorbei ich spreche aus erfahrung den auch ich habe mich mal beschwert über meinen ex vl über die nummer auf dem lohnstreifen und man wirds nicht gelauben der vl ist weg und ich noch da ist ne ding wa ..... jetzt kommt aber gleich wieder bin dan was besonderes ABER das ist sicher nicht der fall.

Ein alter Bekannter . Mittwoch 21. November 2007 11:14

Habe auch schon bei einem damals andauernden Streß mit dem VL alle Filialleiter unseres Bezirkes zusammengebracht, so daß der VL schon lange nicht mehr in unserem Unternehmen weilt. War hart, klappte aber - auch ohne Betriebsrat, denn Fairness und Loyalität siegen am Ende doch!

P.S.: @BERLINER: Das heißt nicht "da ist ne ding wa" sondern muß heißen:" Det is'n Ding, wa?" (Nicht persönlich gemeint, nur als 'Berliner' sollte man auch seinen Dialekt beherrschen).

mr. inside-out . Donnerstag 22. November 2007 00:50

@alter Bekannter – ich schreibe Dir (betrifft auch andere) jetzt mal einen längeren Brief hier im Blog; wäre schön wenn Du den Sinn verstehen würdest –dass sich nicht alles immer wieder im Kreis dreht. (Leider wird dies spätestens in 1 Woche wieder der Fall sein.)

>Das Regime der Discounter –der neue Kapitalismus statt Demokratie am Arbeitsplatz<.

In den Diskussionen im Verdi/ Lidl Blog tauchen immer wieder seit Jahren extern oder sogar von Mitarbeitern Argumente auf, die meinen, die Lebensmittel-Discounter wie Lidl, Aldi, Kaufland, Penny, Plus, usw. sind notwendig und auch die Kritik hier im Blog wäre unbegründet; alles würde sich im Kreise drehen. Das Unternehmen würden ja so viele Arbeitsplätze schaffen,(siehe Werbung v. Lidl, Kaufland) und das wäre doch das Allerwichtigste. Und.. Im Gegensatz zu „begründeten", beweisbaren leider ununterbrochen negativen Informationen und Erfahrungen gäbe es guten Lohn, die Arbeit wäre sehr anspruchsvoll, das FL Management und die Arbeitsbedingungen ohnehin fair. Wenn es dieses o.ä. Unternehmen nicht geben würde, wären noch mehr Menschen arbeitlos. Der Konzern müsste doch seine riesigen Gewinne generieren um selbst unternehmerisch,betriebswirtschaftlich
„erfolgreich zu sein“. (Wahnsinn).
Und ausserdem... sind diese doch billig, viele Verbraucher könnten sich Lebensmittel auch nicht anders „leisten“. Es scheint also zuerst mal - sich über Nichts und Niemanden Gedanken zu machen – so lebt sichs tatsächlich wirklich viel „einfacher“. Leider, in heutiger Zeit- nichts Neues.

Offensichtlich ist vielen Menschen immer noch nicht aufgefallen, dass im Schatten der hohen Arbeitslosigkeit in Deutschland, aktuell ein rücksichtsloser, wirtschaftsliberaler Kapitalismus – das Sozial- und Lohndumping regiert!? Zuvorderst im Einzelhandel– im System der Discounterläden. Diese „Unternehmenskonzepte“ werden benutzt um nicht nur billig, sondern die erreichten sozialen Standards, Mitbestimmung und Löhne der vielen Arbeitnehmer/innen nach unten ins Bodenlose zu drücken; und nebenbei auch noch die Unterstützung der Gewerkschaften mit allen Mitteln auszuschalten.

Auch wenn manche beklagen was bei Gewerkschaften falsch läuft; wenns diese nicht gäbe, wäre alles noch viel schlimmer. In vielen Dienstleistungs -Branchen aber vor allem im Einzelhandel kann man auf faire Bedingungen von Seiten der AG lange warten. Mit „größter Selbstverständlichkeit wird heute eine auf dem Müll der (Sklaven-) Zeit gelandete, inhumane, brutale Variante der Marktwirtschaft (Gewinne um jeden Preis –auf Kosten aller) schon längst neu installiert. Und tatsächlich - sogar bei stagnierendem Realeinkommen (Stand wie schon vor 10 Jahren) einer neu entstandenen Armut(siehe aktuelle Infos !) und Hartz IV gibt es parallel noch viele Menschen, denen es noch relativ gut geht.

Wer hinter die Kulissen schaut stellt fest, die Kunden von den Billig-Discountern Lidl, Aldi & Co. sind nicht vorrangig die Bevölkerungsgruppe, die auf alles andere verzichten müssen;quasi nur dort einkaufen um zu überleben. Im Gegenteil – es sind sogar meist Menschen aus der „Mittelschicht“, und darüber. Diese haben gutbezahlte Berufe, fahren teure Autos, gehen in gute Restaurants, sind schön eingerichtet ob in Miete/ eigenem Haus, Urlaub, u.a.m. Viele davon kaufen zwar die „billigen“ Lebensmittel; an anderer Stelle leisten sie sich jedoch gleichzeitig Lifestil; Luxus pur. Aber.... gerade Lidl&Co. interessiert dies nicht, Hauptsache auch deren Geschäfte laufen gut. Durch ihr besonders agressive/s Management und Expansionspolitik; Verdrängungswettbewerb, "billig" durch knappe Margen - aber auf Kosten des eigenen Personals, Erzeuger, Zulieferer, Umwelt nur möglich.

Was Discounter mit ihrem minimalistischen „Kartonbudenflair“ nicht bieten, wird dann direkt vom Händler nebenan, in den schicken Einkaufszentren, Fachgeschäften, Cafés, Eisdielen, Restaurants und Kinos - Einkaufen zum Erlebnis. Noch schnell bei LIDL, ALDI, Kaufland, u.a.m. sich einen vollen Einkaufswagen mit „billigen“ Lebensmittel „gegönnt“ –dann mit seinem Spritfressenden Auto ins Einkaufszentrum um die Ecke gefahren, im Reisebüro den Urlaub in Thailand gebucht, teure Kleidung oder Schmuck gekauft; sich
im Shopping- Mail-Straßencafé bei "Latte Macchiatto" genüsslich entspannt.

Weiss der Verbraucher ja sogar eigene Mitarbeiter inzwischen tatsächlich immer noch nicht, warum bei den Discountern welche Produkte für ihn auf wessen Kosten „billig“ angeboten werden?! Wenn nicht, stellt damit Jede/r ohne darüber nachzudenken leichtfertig seine persönlichen Vorteile über sein soziales Gewissen; schadet sich langfristig letzlich selbst. Genaugenommen „verdient“ dann eine so geprägte Gesellschaft auch das, was sie selbst „unterstützt“, also solche riesigen Lebensmittel- Konzerne wie Lidl/ Lidl& Schwarz, Aldi. Negativstes Beispiel Lidl&Schwarz –als einer der Größten in Europa expandierend, für viele andere immer mehr um sich greifenden Systeme. Der Zweck - mit Minimal- Aufwand, ihre stereotypen - massenhaften Filialeröffnungen im Monopoly-Stil einzusetzen, um omnipotent in reinem Verdrängungswettbewerb auf Dauer monopolartige Marktpräsenz zu erreichen. Nach dem Muster der „erfolgreichen“ frühkapitalistischen Gutsherren, des Kasernenhof-Unternehmensstils, verschleiert unter dem Decknamen „Billig“. Mit einem Unternehmens- Konzept - durch miserable Bedingungen und Ausbeutung anderer Menschen und deren Arbeitskraft zum Maximalprofit für die 1.2. 3. reichsten Privatmenschen Deutschlands. Das Angebot von „billiger Ware“ vom Erzeuger bis zum Kunde, Investitionen in einfachste Ladeneinrichtung statt ins Personal, nur aufgestapelte Kartons (statt Prunkpaläste und Käse-Erlebnistheken -wie div. Lidl- FL ihr System der Preispolitik zu gerne verteidigen), wäre, ausschließlich als Effizenz nüchtern betrachtet, tatsächlich ein Markt- und Preisvorteil. Allerdings -wenn dieser „Vorteil“ dann sowohl dem Kunden - als vor allem den Mitarbeitern(!) zugute kommen würde, hätte niemand etwas dagegen. In der Praxis ist weder das Eine noch das andere der Fall. Dem Kunden wird nur „Billig“ vorgegaukelt, dafür werden die Erzeuger und die eigenen Mitarbeiter verheizt und ausgebeutet. Der richtig gezahlte Preis - Arbeitnehmerrechte, das Personal, deren Gesundheit, deren Lebensqualität wird purem Unternehmensprofit geopfert. Erstaunlich, zumindest die Manager und Marktleiter partizipieren von diesem perfiden System mit Super-Gehältern als Aufseher und Handlanger“ . Zumindest ein paar Jahre, bis zum eigenen physischen, psychischen Verschleiß,zum Schluss ihr eigenes System sie dann ebenfalls auffrisst. (spät. ab 50 Jahre !)
Ausgerechnet in einem der reichsten Länder der Erde wird die Reduzierung sozialer Standards und Billiglöhne zum „erfolgreichen“, gewinnbringenden Unternehmenskonzept. Der Staat schaut zu. Nicht einmal zur Einsicht notwendiger div. Mindestlöhne bringt die Politik zustande. Ein weiteres Dumping- Ausbeutungs-Argument für einige o.g. Unternehmen.

Der Staat subventioniert mit Zuschüssen und ergänzenden Lohnzusatz-Leistungen zu Allg.1/II, genau die Unternehmen, die über ihre Billiglöhne Marktvorteile herausschlagen. Viele Menschen, evtl. noch vom Arbeitsamt „gefördert“, arbeiten dann statt zu adäquaten Löhnen zu unfreiwilligen Hungerlöhnen; letztendlich sogar umsonst. Die sog. "modernen" Arbeitgeber, "präsentieren“ nach aussen stolz mit viel PR 1000 neue „Arbeitsplätze“, lassen diese dann aber widerum nur durch befristete Teilzeit-Niedriglohn-, Ausbeutungs- Arbeitsverträge und Gratisüberstunden- daraus hervorgegangene Minimalstbeiträge in die Sozialkassen einzahlen. Verschaffen sich sogar hierfür EU- Subventionen in 3 stelligen Euro-Millionen - siehe Lidl&Schwarz/ Kaufland. Den Mehrwert- einer Personalensparung, Doppelbelastung, schlechten Löhnen, unzähligen kostenlose Überstunden ect. zusätzliche Wettbewerbsvorteile und Gewinne in Milliarden € wird ohne Skrupel eingestrichen. Landet alles in den Taschen von Lidl/ Lidl&Schwarz, Aldi und Co. Die Mitarbeiter/innen dafür ohne jegliche Mitbestimmung, fachliches Know how jahrelang ausgebeutet, sogar als austauschbar bezeichnet und eingeredet. Den Mitarbeiter ohne Selbsteinschätzung des eigenen Marktwertes, mit verlorenem Selbstwertgefühl zum „Slave“ dekradiert.

Warum fehlt bis heute in diesen Konzernen (1. Stelle Lidl& Schwarz) ein faires Unternehmenskonzept für die Mitarbeiter -statt Repressalien, Kontrolle, Schickane, Beschwichtigungen, Unwahrheiten? Doch nur, weil das bisherige Konzept aus Sozial-
und Lohndumping ohne Konsequenzen für das Unternehmen bestens gewinnbringend arbeitet!

Ein Arbeitnehmer kann auschließlich seine Arbeitskraft und sein fachliches Know How nur über einen angemessenen, adäquaten Lohn vom Unternehmen (inkl. einem fairen sozialen Verhalten) vergütet bekommen. Das wird immer so sein, (siehe auch bei Managern). Andere Möglichkeiten gibt es nicht, um die Lebenshaltungskosten überhaupt in Deutschland bezahlen, sich individuell seine eigene Lebensqualität „leisten“ zu können. Sollte ein Arbeitsplatz bzw. die Firma noch so toll sein, im Einzelfall auch Zugeständnisse an die berufliche Qualifikation gemacht werden- niemand wird, möchte/will für andere (fast) umsonst arbeiten: oder deren Sklave sein. Sind diese Zeiten nicht schon lange vorbei? Bei o.g. bekannten Unternehmen ist dies jedoch wieder aktueller denn je. Es wird höchste Zeit den Ausreden, dem Sozial und Lohn–Dumping, den ausbeuterischen Arbeitsbedingungen wie bei Lidl&Schwarz, den Bedingungen und unangemessenen Löhnen von denen kaum einer leben kann, endlich ein Ende zu machen. Die Arbeitsplätze sind weder sicher noch fair. Die vielen betroffenen Mitarbeiter/innen sollten sich endlich wehren, gewerkschaftlich organisieren, konzequent für bessere Bedingungen, sogar längst nötig, streiken.

Alle, auch wir als Gesellschaft sollten endlich die Konsequenzen unseres Handelns als Mensch und als Verbraucher ersthaft überdenken. Als „Otto Normalverbraucher“ viel mehr auf die die wahren, fairen Arbeitgeber und Bedingungen achten. Welche Produkte wir wo kaufen, welche Arbeit, was wir uns selbst im Berufsleben und im Alltag - aber auch vor allem den anderen Mitmenschen zumuten wollen. Wenn wir darauf nicht nachhaltig und solidarisch achten, schlägt dieses System nur auf uns selbst zurück.
Gerade deshalb gehen solche perfiden Methoden wie bei Lidl/Lidl&Schwarz alle an.
Die Ausreden, auch hier im Blog, sind schon seit Jahren deutliche Zeichen wie
Arbeitnehmer, Angehörige und kritische Verbraucher verarscht und "behandelt" werden.

siehe auch -
arm trotz Arbeit:
http://www.bleilaus-gp.de/Schobel-Mindestlohn.doc

sven . Donnerstag 22. November 2007 08:24

Dein Kommentar war sehr aufschlußreich.
Denn es gibt kaum eine MA bei der Lidl der die 50 erreicht.Bin auch nicht mehr weit davon entfernt .Ich finde es so traurig das die Alten MA´so entsorgt werden.Man sollte doch das Woissen und die Erfahrung der älteren MA schätzen.

Ein alter Bekannter . Donnerstag 22. November 2007 11:41

@mr.inside-out

Da hast Du ja 'mal wirklich 'ne Menge Zeit investiert, um hier Deine Einstellung und die daraus resultierenden Gedankengänge darzulegen. Ist in einigen Teilen auch nachvollziehbar. Nur um einiges klarzustellen ein nur kurzer Beitrag von mir:

Ich wiederhole mich zwar ständig, aber irgendwie scheint auch mein Hauptanliegen gar nicht so richtig anzukommen oder einfach ignoriert zu werden:

Ich gebe Dir in einigen Punkten recht, jedoch ist an den von Dir genannten Mißständen unserer 'kapitalistischen' Marktwirtschaft nicht allein Lidl und Schwarz schuld. Sondern wir alle! Ich wehre mich einfach nur dagegen, daß von einigen negativen Stimmungsmachern -allen voran Verdi- mein Arbeitgeber zum "Schwarzen' Schaf" (nettes Wortspiel, gell?) gemacht werden soll und alle anderen Marktteilnehmer als Opfer von Lidl gelten.

Sicherlich wären wir im sozialen Bereich nicht dort, wo wir heute stehen, wenn es keinen Zusammenschluß von Arbeitnehmern gegeben hätte - sehe ich genauso. Aber Discounter sind ja auch keine Erscheinung der letzten 5 oder 10 Jahre sondern entstanden vor über dreißig Jahren. Somit ist es fraglich, ob die negativen Entwicklungen unseres Arbeitsmarktes einzig eine Auswirkung der Entstehung dieser Handelsform sind oder nicht vielmehr das Zusammenwirken unterschiedlicher Faktoren, allen voran die Globalisierung, die zwar in aller Munde ist, von den meisten immer noch als positive Entwicklung gesehen wird, aber im wesentlichen der Grund für Lohn- und Sozialdumping geworden ist. Denn dieser Preiskampf, der auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen wird, hat seinen Ursprung nicht im Discounter oder Supermarkt sondern in ganz anderen Wirtschaftszweigen.

Wenn jetzt zum Beispiel rauskommt, daß die Sicherheitsangestellten des letzten Parteitages einer führenden Partei (ich sage jetzt absichtlich nicht SPD, um hier nicht zu politisieren - anderes Forum!) lediglich 5,98 € Stundenlohn bekommen haben, dann ist das z.B.Lohndumping. Jetzt haben die Angestellten weniger Geld in der Tasche und müssen es natürlich bewusster ausgeben. Aber ein Glück bekommt man auch sozial ausgebeuteter brav arbeitender Bürger gerade im Discounter auch noch was in den Einkaufswagen für seine paar Kröten, damit auch die Kinder etwas zu essen haben.

(Schreibe ein anderes 'mal weiter - muß meine Kohle verdienen gehen- Tschüß).

mr. inside-out . Donnerstag 22. November 2007 12:23

@ alter bekannter -
kurz zu Deinem Einwand der Globaliserung
- das gibt noch lange nicht das Recht Menschen auszubeuten - und übrigens
ganz Europa muss damit kämpfen -Deutschland ist aber in der Zwischenzeit
mit der Entwicklung von Löhnen und
Sozialem Verhalten div. Unternehmer
an letzter Stelle.
siehe z.B.
http://soziale-arbeit-ist-mehr-wert.verdi.de/materialien_1/data/druckfrei_flyer_finanzierung_end.pdf

Es ist also ein hausgemachtes Problem - bei der Abwärtsspirale trägt so ein Konzern wie Lidl&Schwarz besonders und maßgeblich (zu seinem Vorteil) dazu bei.
Übrigens - auch ich muss Kohle verdienen,
aber die div. Zeit für die Unterstützung ausgebeuteter Mitarbeiter/innen (Du weisst ja.......!) ist mir das trotzdem und selbstverständlich wert.
Bis dann...

sven . Donnerstag 22. November 2007 12:23

Ich hab mal eine Frage in die Runde.
Kann mir Lidl den FL Vertrag einfach wegnehmen?Nach meiner Info geht dieses nur schriftlich.

Ein alter Bekannter . Freitag 23. November 2007 10:05

@sven

Ob man Dir so einfach 'mal eben den FL-Vertrag wegnehmen darf, kann ich Dir leider nicht genau beantworten. Du solltest bei einer solchen Aktion aber unbedingt auf folgende Punkte achten:

Dein Stundenlohn darf nicht gekürzt werden. Dir kann zwar ein niedrigerer Grundstundenvertrag vorgelegt oder "angeboten" werden, aber wie gesagt, das Gehalt ist unantastbar. Auch wenn Deine Kompetenzen mit dem 'neuen' Aufgabengebiet (evtl. Stellv.) etwas beschnitten werden.

Desweiteren solltest Du Dir eine solche Aktion unbedingt schriftlich geben lassen (Änderungskündigung) und nach Möglichkeit von jemandem prüfen lassen, der sich damit auskennt. (z.B."Ich hab' da 'mal 'ne Frage..."). Es gibt normalerweise auch auf jedem Amtsgericht wöchentlich eine kostenlose Fragestunde für jedermann, in der man sich mit ein paar kleineren Fragen an Fachleute (Rechtsreferendare oder Justiziare wenden kann, rufe Dein zuständiges Amtsgericht an, ob es solche Termine vergibt).

Auf alle Fälle solltest Du auf kritische Formulierungen achten, wie beispielsweise: "...wird ab dem ..... nach weiterer Verwendung eingesetzt" o.ä.

Sollte die schriftliche Begründung irgendwelche Mängel in Deinen Kompetenzen erkennen lassen, so mußt Du unbedingt innerhalb von 14 Tagen darauf schriftlich reagieren, am besten, in dem Du eine Gegendarstellung verfasst. Denn antwortest Du nicht innerhalb dieser Frist, so gelten alle evtl. Anschuldigungen/ Vorwürfe gegen Dich als stillschweigend von Dir anerkannt (wichtig zur evtl. Vorlage beim Arbeitsgericht).

Zusammengefaßt: Alles schriftlich geben lassen - prüfen lassen - Gegendarstellung verfassen - und auch diese von Deinem VL mit Empfangsbestätigung (Unterschrift!) gegenzeichnen lassen.

Viel Glück und "sei wachsam und lasse Dich nicht unterkriegen!".

sven . Freitag 23. November 2007 10:41

@ unbekannt
Du hast mir mit deinen Antworten schon sehr geholfen.Denn in meinem vertrag steht schon drin das alles nur schriftlich geht.Aber man weiß ja nie.Das ist für meinen weiteren Werdegang sehr wichtig.
Und unterkriegen hab zwar eine Talfahrt hinter mir aber den nächsten Berg komme ich wieder rauf.Mit mir nicht mehr.
Danke

sven . Freitag 23. November 2007 13:58

Ich hoffe das die MA sich jetzt mal zusammen tum um was zu erreichern.Warum sollen immer die MA den unteren Weg gehen.Den Betriebsrat brauch man, sonst wird sich da nie was ändern.

Cheap christian audigier . Donnerstag 4. März 2010 15:00

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