egal . Mittwoch 7. November 2007 09:50

Bei 50 Fillialen in Hamburg dürfte es nicht weiter schlimm sein, wenn eine geschlossen wird.

gute frage . Freitag 9. November 2007 17:17

Weiß ja nicht ob man sowas braucht ich nicht wirklich!!!

Orwellhatterecht . Sonntag 11. November 2007 20:57

Einen Betriebsrat gründen zu können ist keine Gnade des Arbeitgebers sondern Bürgerrecht ! Wer dies durch schikanöse Behandlung seiner Beschäftigten unterbindet, begeht eine Straftat, die m.E. nicht hoch genug bestraft gehört !

Daniel . Dienstag 13. November 2007 23:56

Für mich ist die Personalpolitik von Lidl schon seit Jahren ein Grund, dort nicht einkaufen zu gehen. Wer sich nicht an grundlegende Prinzipien bei der Behandlung seiner Mitarbeiter hält, bei dem hilft nur der Konsumboykott, auch wenn das letzten Endes wieder auf die Mitarbeiter zurückfällt.

Max Hoelz . Mittwoch 14. November 2007 14:05

Glückwunsch weiter so!

Michael . Freitag 16. November 2007 20:39

Ein BR ist in allen Lidl-Fillialen längst überfällig. Das Amerikanische System gehört nicht in unser Land. Hier arbeiten Menschen und keine Vieh.

Leider befürchte ich, dass die BRler in Hamburg einen schweren Stand haben werden. Da hilft nur eins, hart sein und bis zum äußersten gehen. Gibt genug rechtliche Druckmittel ***

Orwellhatterecht . Dienstag 20. November 2007 18:29

Einen BR neu zu gründen ist fast immer mit immensen Schwierigkeiten verbunden. Zwar ist es garantiertes Recht, doch viele Arbeitgeber mauern was das Zeug hält. Eigenartigerweise dürfen Arbeitgeber Gesetze ruhig mit Füßen treten, außer einer kleinen Ordnungsstrafe, aus der Portokasse zu zahlen, versteht sich, ist mir da nichts bekannt. Da haben es Eierdiebe in unserem Land schon weitaus schwerer, Parksünder ebenfalls !
Und da gibt es dann doch tatsächlich ewig Gestrige, die behaupten steif und fest, die Arbeitnehmerrechte müssten noch mehr eingeschränkt werden, Schäuble arbeitet eifrig daran, nicht nur an der Einschränkung von Arbeitnehmerrechten.

Wenn eine Geschäftsleitung gegen ihre Mitarbeiter mauert und die Bildung eines BR unterbinden will, so gehört das an die Öffentlichkeit ! Nichts scheuen LIDL, Schlecker & Co mehr als die Öffentlichkeit und somit möglichen Kunden Verlust! Zeigt einmal, das Ihr noch zu solidarischem Verhalten fähig seid, die Ellenbogen Gesellschaft gehört überwunden !!!

Ex BR . Freitag 23. November 2007 08:30

So Leute wollte mich nach 2 Jahren mal kurz melden ,viele haben mitbekommen was in Calw abgelaufen ist jetzt gibt es dort auf dem Standort wo Lidl angeblich nicht bauen konnte eine neue Plusfiliale die nicht kleiner als eine Lidlfiliale ist und auch nicht weniger Parkplätze hat. Jetzt wird deutlich das Lidl doch nur dicht gemacht hat wegen eines Betriebsrates, also spielt Geld keine Rolle nur Macht . Hatte auch kontakt zu ehemaligen Verkaufsleitern die das bestätigt haben . Also machts gut ihr Lidlsklaven und laßt euch nicht unterkriegen !!!!

Aki Arik . Mittwoch 28. November 2007 23:05

Die zahlreichen Skandale, von der Filialschließung in Calw bis zum Pestizidskandal, bringen den Discounter immer mehr in Bedrängnis. Da helfen auch die holprigen Versuche von LIDL nicht das Vertrauen der Öffentlichkeit zurück zu gewinnen.

mr.inside-out . Donnerstag 29. November 2007 00:52

@alter Bekannter
eigentlich müsste man die ganzen Komentare hier im Blog ausdrucken und Deinem Arbeitgeber nach Neckarsulm schicken - ....und an jeden Lidl/Kaufland
Laden kleben. Für Ihn und für die Verbraucher. U.U. würden die tausende Seiten (seit Jahren geschrieben)
sichtbar vor Ort endlich mehr Wirkung zeigen. !!!
vorerst aber leider....
falls Du nun nach der vergeblichen Suche der „Pro“- Lidl/Lidl&Schwarz Argumente aus Deinem Keller aufgetaucht bist - hast Du Dir nun die Mühe gemacht, die >Contra< Lidl/Lidl&Schwarz Argumente zur Kenntnis zu nehmen ? Davon gibt es nun mal anteilig nach klassischer Marktinformationsbeschafffung (ohne Zufallszahlentabellen, falls Dir das etwas sagt) –doch unglaublich viel mehr. Und das hat auch Gründe.
Obwohl es Dir sicher selbst bekannt ist, schau nur mal wieder von Zeit zu Zeit die ganzen Blogs und die Internetseiten an –
Wie Du selbst schon mal geschreiben hast – ich bin der gleichen Meinung- >zu lange immer der gleiche Loop!! Allerdings -es kommt auch darauf an von welcher Seite aus betrachtet !!
siehe:
Google - Eingabe- Lidl Mitarbeiter – das reicht schon !!! z. Bsp.
http://foren.monster.de/viewmessage.asp?messageid=3975857

.....und meine vorigen Infos auch schon gelesen ?
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/712/22690/
>>>Zitat: “Dieter Schwarz (Lidl&Schwarz) Der geheimnisvollste Unternehmer Deutschlands.
Allein in Neckarsulm soll es mehr als 270 Firmen der Schwarz-Gruppe geben, sagt einer, der ungenannt bleiben will. Außerdem herrsche in diesen Familienunternehmen ein Klima, ">da darf man eher Frau und Kinder schlagen< als die Firma verraten. Schlecker, Lidl, und Co., die arbeiten alle mit Angst und Druck, mit militärischen Hierarchien.!“

Und ganz aktuell:
Gefahr für den sozialen Frieden – Bundespräsident Köhler fordert Deutschland brauche "moralische Führung durch redliche Unternehmer“.
http://www.handelsblatt.com/News/Politik/Deutschland/_pv/_p/200050/_t/ft/_b/1358750/default.aspx/koehler-ermahnt-die-millionen-manager.html
http://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/Horst-Koehler-Managergehaelter;art271,2429140
Passt einfach alles zusammen – oder nicht ??
Aufschwung in Deutschland ? Laut Merkel/CDU ja - aber nur für Sozial und Lohndumping !!! Und für div. Unternehmer, Manager! Frage mal die Mitarbeiter/innen von Lidl, Kaufland, Handelshof, wann sie die letzte Lohnerhöhung erhalten haben? Ebenso in der Wirtschaft allgemein volle sozialversicherte Arbeitsplätze enstanden sind, statt 1 Euro/400 Euro Teilzeit-Jobs, oder gleich gratis ?! Habe ich auch erst vor Kurzem geschrieben !! Gibt’s da ein Grund oprimistisch zu sein, wenn11 Millionen Menschen / jeder 6 . Haushalt am Existenzminimum leben? Mit solchen Arbeitgebern und deren Gewinnmaximierungssystem kein Wunder.

anonym . Donnerstag 29. November 2007 06:37

@ Ein alter Bekannter,
nein ich bin nicht verbohrt,ich rede hier von Tatsachen die bei der Fa. Lidl ablaufen und du versuchst diese um zu drehen.Du versuchst hier allen MA der Fa. Lidl die diese Menschenunwürdigen Umstände am eigenen Leib erfahren zu vertuschen bzw. behauptest mehr alls verbohrt das dies Einzelfälle seien.Nicht nur ich kann dir versichern bei Lidl ist das gang und gebe. Der einzige der hier verbohrt versucht anderen seine Meinung aufzudrängen und verbohrt versucht diese Mißstände ( Unsoziale und Menschenunwürdige) klein zu reden das bist wohl du.
Du würdest einen Orden von Lidl schwarz erhalten wenn es diesen gäbe und wärest noch so stolz darauf obwohl andere bzw. MA von Lidl ihre Knochen dafür hingehalten haben.
Du tust hier so alls wenn Lidl großzügig Weihnachtsgeld verteilt dem ist nicht so und das muß hier mal gesagt werden. Das Weihnachtsgeld sind die vielen Stunden die von Lidl MA das ganze Jahr umsonst gearbeiten werden mußten und dann kommt man noch auf einen sehr geringen Stunden Lohn.
@ Ein alter Bekannter
Du versuchst hier den MA von Lidl vergeblich den Betriebsrat mardig zu machen langsam müßen wir uns fragen warum du dies tust, denn was sollte der Betriebsrat für uns Beschäftigte wohl für Nachteile haben 1% vom Lohn OK wenn es nicht gut laufen würde bzw. dieser sich nicht für uns MA einsetzt kann man dies wieder kündigen. Was sollte daran wohl nicht richtig sein. Es kann für uns MA von Lidl nur besser werden.Ich habe noch nie einen Betriebsrat gegründet bzw. angehört wäre auch nie vorher auf die Idee gekommen wenn ich nicht ausgebeutet und ausgenutzt würde von der Fa. Lidl wie die meisten MA von Lidl.
Ach ja ausser dir natürlich und den oberen, hatte ich fast vergessen.
Ich würde sofort einen Betriebsrat mitgründen und beitreten.

Ein alter Bekannter . Donnerstag 29. November 2007 09:16

@anonym

...das ist auch ein Problem von Dir: Du verstehst gar nicht, was ich schreibe, sondern liest nur, was Du gerne lesen würdest.
Ich habe nie gesagt (oder geschrieben), dass ich gegen die Gründung von Betriebsräten bin. Ich hatte nur auf Deine Frage geantwortet, warum Arbeitgeber denn etwas gegen die Gründung von BR haben sollten. Und daraufhin habe ich Dir lediglich geschrieben, dass es nach meiner Meinung aus Sicht der Arbeitgeber natürlich keinen BR geben sollte (mit ausführlicher Begründung). Mehr nicht!

Ich habe nur festgestellt, dass es in meinen Filialen noch gar nicht das dringende Bedürfnis gab, einen Betriebsrat gründen zu wollen.

Denn Du bist wohl eines der besten Beispiele: Du bist offensichtlich absolut unzufrieden mit Deiner persönlichen Situation in Deinem Unternehmen. Wahrscheinlich bist Du schon soweit, dass sogar an einem abgebrochenen Bleistift ja nur die schlechten Bedingungen Deines Arbeitgebers schuld sind. Und wenn eine Kasse 'abstürzt', dass ja nur an Herrn Schwarz liegen kann, da er keine richtigen Kassen anschafft. Und, und, und. Da Du für Dich aus Angst vor Arbeitsplatzverlust wenig Chancen siehst etwas ändern zu können, schreibst Du Dir hier Deinen Frust von der Seele. Ist ja auch o.K. - aber bringt Dir halt nicht viel.
Jetzt stell' Dir 'mal vor, Dein Arbeitgeber lässt Dich jetzt einen BR gründen.
Dann kann er garantiert davon ausgehen, dass er nur noch Stress mit Dir hat. Jetzt frage ich Dich 'mal andersherum:
Wieso sollte denn Dein Arbeitgeber einen Betriebsrat gründen lassen, wenn er sich dadurch nur riesigen Ärger einhandelt - begründet oder unbegründet. Es ist immer noch sein Unternehmen, in dem er Dich für Deine Arbeit bezahlt. Wenn Du so einen Frust schiebst, möchte ich 'mal behaupten, dass Du schon lange nicht mehr 100% Deiner von Dir im Arbeitsvertrag zugesicherten Leistung bringen kannst.

Verwende doch Deine ganze Energie lieber für Dein eigenes Wohl. Das Leben ist wahrscheinlich das einzige und zu kurz , um sich von morgens bis abends rumärgern zu müssen.

Und was würdest Du alles machen, wenn Du auf einmal einen Betriebsrat gründen dürftest?

Ein alter Bekannter . Donnerstag 29. November 2007 09:20

@mr.inside-out

Ich habe noch nie eine Pro-Seite gesucht. Gibt es denn sowas in irgendeinem Unternehmen, dass sich die Mitarbeiter in einem Forum dauernd selbstbeweihräuchern und Loblieder auf ihren Arbeitgeber singen? Bitte um Links.

sven . Donnerstag 29. November 2007 09:27

@alter bekannter .Sorry Hatte ich vergessen.Es war anonym
gemeint.Er sollte mal die rosarote Brille abnehmen.

anonym . Donnerstag 29. November 2007 09:52

@ Ein alter Bekannter,
natürlich wie kann ich auch so unverschämt sein und meine tatsächlich gearbeiteten Stunden bezahlt haben wollen. Und natürlich muß ich der Fa. Lidl laut deiner Auffassung sicherlich erheblich Dankbar sein das mir dann im Dezember ein Teil meiner nicht bezahlten Stunden geringfügig bezahlt werde du nennst es wohl Weihnachtsgeld.
Ich würde dafür sorgen das die MA der Fa. Lidl Menschlich und Sozial behandelt würden. Ich würde es verbieten das Lidl MA ausgenutzt würden und alle MA dürften nur gegen Bezahlung arbeiten.
Im übrigen alter Bekannter steht dies auch im Bürgerlichen Gesetzbuch.
@ Sven
Sorry, ich weiß nicht was du mit roser roter Brille abnehmen meinst?
Ich habe keine rosarote Brille an ich berichte hier von Tatsachen nicht mehr und nicht weniger. Die rosaroten Schilderungen kommen von ein alter Bekannter.

mr.inside-out . Donnerstag 29. November 2007 10:52

@alter Bekannter
Du hast Recht –Du brauchst die „Pro“ Seite von Lidl/Lidl&Schwarz nicht suchen es gibt keine – nur fikitiv von Eurer PR Abteilung und ein paar Managern – denn diese Beweihräuchern sich doch selbst. (leider ohne Reflektion –weil abgehoben)
Zum Betriebsrat -
Laut einer Studie 2006 - des Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung zahlen Unternehmen mit Arbeitnehmervertretung durchschnittlich zehn Prozent mehr Lohn als Firmen ohne Betriebsrat.
Ein Vergleich von 8500 Betrieben durch das Institut zeigt, dass Beschäftige in Unternehmen mit Arbeitnehmervertretung deutlich höhere Einkommen als ihre Kollegen beziehen. Das liege vor allem an der höheren Produktivität in diesen Unternehmen.Ausserdem verändert sich das soziale Verhalten Arbeitgeber –Arbeitnehmer. Frauen profitieren am stärksten.
Zudem sei bei Betrieben mit Arbeitnehmervertretung der Abstand zwischen den einzelnen Lohngruppen geringer. Insbesondere Beschäftigten im unteren Einkommensbereich würde ein Betriebsrat zugute kommen.
Ein weiteres Ergebnis der Studie ist, dass Betriebsräte auch die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen verringern. Frauen mit niedrigerem Einkommen würden demnach am stärksten von einem Betriebsrat profitieren.
(u.a. ist dies ein Grund warum mit allen Mitteln und Tricks bis zu den dubiosen Firmenverschachtelungen bei Lidl, Aldi und Co verhindert werden.)
Und.... >ein ungeschriebenes Gesetz!!
Wie motiviert die Mitarbeiter trotz Schrumpfkur zu Werke gehen, hängt stark davon ab, ob die Chefetage die implizierten Regeln eines Arbeitsverhältnisses respektiert; ein faires Unternehmensmanagement vorlebt."Nur wenn die Beschäftigten sich darauf verlassen können, dass das Unternehmen gut und richtig geführt wird, können sie sich voll und ganz auf ihre Aufgaben und ihre Kunden konzentrieren. Offenbar ist den meisten Chefs gar nicht bewusst, wie kräfte- und zeitraubend ein ständiges Spekulieren der Angestellten über die Entscheidungen des Managements ist."
Wenn ein faires Unternehmen seine Mitarbeiter hinter sich hat, wird im Arbeitsalltag deutlich: Die Beschäftigten zeigen hohes persönliches Engagement für "ihr" Unternehmen - sie machen sich Gedanken über Verbesserungen im Arbeitsprozess, ersinnen Modelle für mehr Kundenorientierung und entwickeln nicht zuletzt ein geschärftes Kostenbewusstsein statt Aktionismus. Schließlich wissen sie: Floriert das Unternehmen, klingelt auch bei ihnen die Kasse. Bei Lidl, Kaufland, Aldi klingelt aus anderen Gründen die Kasse und deshalb hagelt es mit Kritik aus allen Richtungen.
Geld allein ist es nicht, was die Mitarbeiter motiviert." (aber auch das sollte wenigstens stimmen)
http://www.grin.com/de/preview/55556.html

Unternehmensranking und Ihre Kriterien – die positiven Auswirkungen auch für Mitarbeiter -
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461861,00.html

..und schau mal wo Lidl&Schwarz steht.!! Platz 119 von 120 Europäischen Großunternehmen !!
Ich möchte Dein persönliches Engagement
aber trotzdem nicht in Abrede stellen.
Du bist evtl. nur in der falschen Firma.

mr. Inside-out . Donnerstag 29. November 2007 16:02

@alter Bekannter (gilt auch für die PR Abteilung in Neckarsulm)
ergänzender, kleiner Nachtrag zu meiner vorigen Mail auf Deine Frage -

>>>>>„Beste Arbeitgeber“2007<<<<<<
Der jährliche Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" wird vom Great Place to Work Institute Deutschland angeboten. Die Liste der dabei ausgewählten Arbeitgeber wird vom Wirtschaftsmagazin "Capital" und weiteren Medienpartnern veröffentlicht. Die Benchmark-Studie untersucht zentrale Merkmale der Arbeitsplatzkultur aus Mitarbeitersicht. Diese sind Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness des Managements gegenüber den Mitarbeitern, Identifikation der Mitarbeiter mit ihrer Tätigkeit und dem Unternehmen insgesamt sowie Teamgeist. "Die Vertrauenskultur im Unternehmen ist der entscheidende Untersuchungsfokus", erklärt Tobias Schmidtner, Projektmanager bei Great Place to Work. r im Wettstreit
Unterlagen gibt’s hier:
http://hr.monster.de/2843_de-DE_p1.asp

Für Lidl&Schwarz - Bewerbung leider zwecklos!! Dieser Konzern sucht lieber selbst (aktuell Kaufland) neue Karriere- Menschen mit viel Hoffnungen.
Was dabei herauskommt –siehe die Infos im Verdi Blog und viele andere :
z.B. ganz besonders die Infos -http://foren.monster.de/viewmessage.asp?messageid=3975857

...Und auch der Kommentar - auf einem der wichtigsten und
anspruchsvollen Karriere, Online -Arbeitsplatzportale in Deutschland zeigt weiterhin was Sache ist.
Also nochmals - ich glaube Du sprichst von der falschen Firma oder Du bist in der falschen Firma wenn Du (und auch ein paar andere)nur ein wenig davon ernst nimmst. Ob mit oder ohne Betriebsrat.

mr.inside-out . Dienstag 4. Dezember 2007 10:16

@mr.inside -out
Wenn einem im 21.Jht. in der Arbeitswelt u.g. derartige Schlagzeilen immer mehr auffallen und auch wichtig sind, dann ist das eine verkehrte Welt der Arbeitgeber.

>" Hamburgs mutigster Mitarbeiter" <

http://www.mopo.de/2007/20071102/hamburg/politik/hamburgs_mutigster_angestellter.html

Hallo Lidl Leute und Manager -
ob hier im Blog, in ihren Filialen oder in Neckarsulm - da ist mal wieder erneut alles gesagt.
Vielleicht, bzw. hoffentlich entsteht im EH insbesondere bei Lidl&Schwarz auch bald ein Fachkräftemangel - dann wird von Lidl&Schwarz die gleiche Arbeit endlich fair bezahlt und das Personal nicht mehr
verarscht.

mr.inside-out . Dienstag 4. Dezember 2007 11:00

Sorry- in meiner letzten Mail 10.16
habe ich versehentlich an mich selbst geschrieben. (war anders vorgesehen)
Mit dem "Zirkus" bei Lidl kann einem das leider auch mal passieren.
(Also nochmals mea culpa)

mr.inside-out . Dienstag 4. Dezember 2007 14:25

zum 3. Mal -
Als hätte man nichts anderes zu tun.
In Hamburg scheinen sich bei Lidl die Ereignisse zu überschlagen.
Wann bekommt endlich Lidl&Schwarz dafür die Quittung von Verbrauchern, Mitarbeitern (und fairen Unternehmern.!!??)
> siehe –Hamburgs mutigster Lidl -Angestellter - und was aktuell daraus geworden ist. –ungalublich.
http://www.mopo.de/2007/20071102/hamburg/politik/hamburgs_mutigster_angestellter.html

http://www.mopo.de/2007/20071106/hamburg/panorama/zensur_nach_mopo_bericht.html

http://www.mopo.de/2007/20071204/hamburg/politik/lidl_feuert_mitarbeiter.html

http://www.taz.de/regional/nord/hamburg/artikel/?dig=2007%2F12%2F03%2Fa0171&src=UA&cHash=cac12c50f9

(dann doch lieber Wedekind mit seinen 60 Mill. Euro Jahreseinkommen -und trotzdem
die Mitarbeiter gut bezahlt und behandelt.
Aktuelles Image- Ranking Deutscher Großunternehmen 2006:
Platz 1 Porsche (übrigens mit Betriebsrat!) - und Lidl/Lidl&Schwarz
Platz 127 !!!
Kein Wunder.

ehemalige MA . Dienstag 4. Dezember 2007 18:18

Mich macht es immer richtig wütend, solche Dinge zu lesen. Ich war selber VL bei Lidl, bin dann aus eigenen Stücken zu einer anderen Firma gewechselt.

Es ist einfach so nicht richtig, dass alle MA schlecht behandelt würden. Meine MA waren alle äußerst zufrieden und geradezu empört und sauer auf Verdi, da sie sich degradiert fühlten zu Menschen, die sich das gefallen ließen. Sie sagten, sie würden alle sehr gerne hier arbeiten und sie fänden es eine Frechheit, wie hier Propaganda betrieben würde.

Wie in jedem Unternehmen, so gibt es auch bei Lidl bessere und weniger gute Chefs. Lidl als schwarzes Schaf der Branche hinzustellen finde ich eine Frechheit. Der Wunsch Verdis - also euer - ist doch ein ganz anderer. Ist es nicht wünschenswert, in solch einem erfolgreichen Unternehmen, an der Spitze mit dabei zu sein?

anonym . Dienstag 4. Dezember 2007 22:18

ehemalige MA
es ist keine Frechheit Lidl als schwarzes Schaf hinzustellen es ist viel mehr eine Tatsache das es den MA von Lidl aufgrund der Menschenunwürdigen und unsozialen
Zustände nicht gur geht.
Auch wenn hier wieder behauptet wird Lidl zahle ja Weihnachtsgeld laut Arbeitsvertrag ist das so aber es handelt sich hier um eine geringe Vergütung nicht gezahlter Stunden. Lidl hat diese gearbeiteten Stunden den MA nicht bezahlt.
Lidl nutzt seine MA aus.
Ich war noch nie in einer Gewerkschaft aber eigentlich kann das Arbeiten bei Lidl dadurch nur erträglicher werden.
Kein MA würde auf die Idee kommen einer Gewerkschaft bei zutreten wenn es im Betrieb Gerecht und Fair zu gehen würde leider ist dies bei der Fa. Lidl nicht der Fall. Vielleicht willst du uns hier nur Verdi mies reden. Wenn es dir bei Lidl doch so gut gefallen hat wie du uns hier weis machen möchtest verstehe ich nicht das du freiwillig in eine andere Firma wechselst. Dies ist einfach unlogisch. Wenn man in einer Firma arbeitet wo es einem so gut geht und alles so toll ist und man so zufrieden ist wechselt man freiwillig in eine andere Firma wo man nicht weis was einen erwartet? Absolut unlogisch und nicht nachvollziehbar.

anonym . Dienstag 4. Dezember 2007 22:31

Bei LIdl gehts nur um die Leistung um nichts anderes und das ist in jeder Filiale gleich denn es wird von oben Druck gemacht. Ein Verkaufsleiter will mit weniger MA mehr schaffen wie der andere damit die Prämie bei denen am ende des Jahres stimmt. Diese jungen schnösel kommen frisch aus der Schule haben im Leben noch nie richtig gearbeitet und werden auf das arbeitende Volk losgelassen wie Sklaventreiber.Das Lidl Motto, im laufen arbeiten möglichst alleine in 2 Stunden schaffen was normal 5 MA schaffen in normalen Betrieben damit weniger MA gebraucht werden. Die MA bei Lidl werden von der Fa. Lidl verheitzt.
Kein MA kann diese Arbeit bis ins Rentenalter verrichten. Wenn man bei Lidl oder von Lidl fertig gemacht wurde bzw. verheitzt wurde kann man weil man keinen Job mehr bekommt Hartz 4 beantragen. Was für eine Firma ich bin nicht stolz darauf gewezwungen zu sein dort zu arbeiten ich bin froh wenn ich da weg bin.

El Don . Dienstag 4. Dezember 2007 23:15

also wenn ich das alles so lese, kann ich nur mit Kopf schütteln. Es gibt diverse Filialen, die ünerhaupt nicht kundenansprechend sind; der Grund hierfür: gelangweilte, desinteressierte, arbeitsscheue MA, die, wenn überhaupt, Arbeit nach Plan machen. Das soll nicht für alle Filialen gelten, aber es gibt wirklich viele, wo der VL allen grund hat, mehr Druck auf die MA auszuüben, immerhin muss sich jeder VLin auch wiederrum verantworten, warum es in seinem Bezirk nicht richtig läuft. Abschliessend: niemand wird gezwungen, bei LIDL zu arbeiten, es gibt genug andere, freie Jobs, sodass man sich, wenn man in der Schule aufgepasst hat, sich seinen Lieblingsjob aussuchen kann.

mr.inside out . Mittwoch 5. Dezember 2007 12:03

@el Don
was machst Du denn hier für dicke Backen ?
wenn ich das von Dir lese (wieso bist Du überhaupt hier und stellst solche Ansprüche?) wird einem übel –wann hat solch eine Frechheit in div. Lidl&Schwarz Hierarchien endlich in Ende ? (von anderen Unternehmen im EH kennt man solch eine Einstellung und den Personal-Umgangston nicht).
Dein Zitat:
„Es gibt diverse Filialen, die ünerhaupt nicht kundenansprechend sind; der Grund hierfür: gelangweilte, desinteressierte, arbeitsscheue MA, die, wenn überhaupt, Arbeit nach Plan machen. Das soll nicht für alle Filialen gelten, aber es gibt wirklich viele, wo der VL allen grund hat, mehr Druck auf die MA auszuüben, immerhin muss sich jeder VLin auch wiederrum verantworten, warum es in seinem Bezirk nicht richtig läuft. Abschliessend: niemand wird gezwungen, bei LIDL zu arbeiten“
1. sehen die Läden (bzw. Kartonbuden) überall gleich langweilig, nicht verkaufsfördernd unaufgeräumt und schmuddelig aus. (Da zählt doch bei Euch nur der Preis –den zahlen dafür andere – die Mitarbeiter und langfristig die ganze Gesellschaft)

2. Wenn Lidl so mit Mitarbeitern umgeht wie allseits bekannt, müssen diese arbeiten wie Sklaven, das hat nichts mit gelangweilt, dessinteressiert und arbeitsscheu zu tun. Mnache MA haben es nur noch nicht gemerkt, dass es so ist.

3. Nach Plan arbeiten heisst, evtl. ganz schnell, oder nach langer Zeit gemerkt was mit diesem Konzern los ist. Nicht nach Plan arbeiten heisst bei Lidl&Schwarz (Lidl/Kaufland, Handelshof) Überstunden umsonst, flexibelst- abrufbereit rund um die Uhr, MA, auch Abteilungs-Leitungen immer den gleichen Lohn, egal wie lange arbeitend/welche Leistung,Engagement und Verantwortung in der Firma.

4. mehr Druck auf die MA ausüben –heisst bei L&S Druck, Kontrolle, Ausbeutung + Selbstausbeutung.
Pysische, psychische Erschöpfung, 0,0 Anerkennung der Leistungen, miese Chefs,mieses Personalmanagement,(im BWA,BWL Studium nicht beigebracht) eigene Hofreden halten und so tun als wäre nichts. (Schau mal nach z.B. Managermagazin, FAZ,FTD,Attack, Verdi,
Spiegel, ect.ect.!!!

5. Diebstahl gibt’s überall – nur wird es anders, souveräner gehändelt als bei Lidl, schon gar nicht den Mitarbeitern und den Kunden grundsätzlich unterstellt. Das kann aber nur Lidl.

6. Lieblingsjobs kann man heute nicht mehr aussuchen. Nicht mal mit Gymn. Bzw.Uni Ausbildung. Kennst Du die derzeitigen Arbeitlosigkeit und deren Kriterien nicht? Dass viele Arbeitgeber für div. Jobs eine Superausbildung verlangen? Vor 20/30 Jahren noch mit einem guten Hauptschulabschluss alle Berufe ausser Akademiker schaffte? Also ob Einzelhandel- Filialleitung, Bankfilialleitung oder sonstwas. Meinst Du ein Lidl/Lidl&Schwarz FL kann heute mehr als damals ? Im Gegenteil, Heute arbeitet man zu Sozial und Dumpingbedingungen, teil. umsonst auch mit Uniabschluss, weil kaum Alternativen. Über 100000 hochqualifizierte Menschen wandern pro Jahr aus Deutschland aus, weil sie ihren Wunsch-Beruf nicht mehr aussuchen können,nur Druck gibt, nichts mehr verdienen. Bei solchen Arbeitgebern wie Lidl&Schwarz kein Wunder.
Doch –Lidl zahlt gut ab Filialleiter 4000.-€uro monatl.+Auto. Vor lauter Druck Dein Zitat: „immerhin muss sich jeder VLin auch wiederrum verantworten, warum es in seinem Bezirk nicht richtig läuft..
50 % der „Manager“ die Firma nach ein einem halben Jahr schon wieder verlassen. Die anderen mit „Schweigegeld“
als Sklaventreiber belohnt werden.
Vieil Ahnung scheinst Du @"el Don" (-der Pate?) von Deinem Konzern nicht zu haben.
Die vielen Infos hier im Blog noch nicht gelesen oder kein Interesse?
z.B.
http://foren.monster.de/viewmessage.asp?messageid=3975857

Also zuerst Gehirn einschalten bevor Du hier solche Kommentare ablässt.

jk (admin) . Donnerstag 6. Dezember 2007 01:26

Da hier mal wieder von einer Person Scheindebatten mit sich selbst geführt wurden (mit verschiedenen Nicknamen), wurden mehrere Beiträge gelöscht. Dabei sind auch welche von anderen Personen, die sich auf die Scheindebatte bezogen. Ich möchte an dieser Stelle noch einmal darum bitten, dieses Verhalten zu unterlassen. - jk

M.Kupernagel . Donnerstag 6. Dezember 2007 21:51

War bis heute Filialverantwortlicher bei Lidl ! Bin heute vom Unternehmen entlassen worden, mit der Begründung ich hätte AZE Listen gefälscht. So ein Schwachsinn, alle MA tragen sich selbst ein. Kann es nicht beweisen, aber habe den Verdacht das mein VL mich loswerden wollte. Werde mich an Verdi wenden. Im letzten Gespräch zwangen sie mich einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, aber ich lehnte ab............zeige dies meinem Anwalt. Lidl ist der größte Scheiss !!!!!

Meierchen . Freitag 7. Dezember 2007 03:32

@mr inside out
"Vieil Ahnung scheinst Du @"el Don" (-der Pate?) von Deinem Konzern nicht zu haben"

autsch..der ging aber voll nach HInten los was! Erst deine Texte und dann am Ende so etwas ... das ist als ob man sich ständig über Raser beschwert und dann mit 80 durch die Innenstadt brettert xD

viel Spass euch noch

anonym . Freitag 7. Dezember 2007 06:52

@ M. Kupernagel
ich muss dir wiedersprechen das die MA sich selber eintragen stimmt nicht überall.
Bei uns wurden Inventuren gemacht und da ist immer der VL mit da. Die Stunden wurden einfach aufgeschrieben leider für jeden MA eine 3/4 Stunde weniger als gearbeitet. Natürlich werden diese dann auch nicht bezahlt.
Das Lidl kein MA freundliches Unternehmen ist und die Leute ausnutzt da gebe ich dir Recht.

sven . Freitag 7. Dezember 2007 08:42

@M.Kupfernagel
Wer hat denn mit dir gesprochen?Würde mich interessieren da ich mich in ähnlicher Lage befinde.Das mit den Eintragungen muß ich bestätigen.Dort durften die Ma nicht selber schreiben .Das hat alles der FL oder die Vertretung gemacht .

mr.inside -out . Freitag 7. Dezember 2007 10:23

@Meierchen
Hä ? Dein Re- Kommentar musst Du mir nochmals erklären -???????
Es könnte natürlich schon auch sein, dass Du eine "besondere" Ahnung von Deinem Laden hast. Weil in gutem Kontakt mit der Lidl&Schwarz- PR Abteilung in Neckarsulm und auf einem "besonderen Posten". Anders verstehe ich leider Deine Mail vom Dienstag 4.Dez. 07 nicht.
Wahrscheinlich könnte man dann auch genauso "Sklaventreiber" sagen. siehe:
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/712/22690/
es gibt noch genug andere Infos -
...und meine persönlichen Erfahrungen dazu. Kannst Du hier im Blog nachlesen,
falls Du nicht gerade bei Euch im Keller bist
um Argumente "Pro Lidl" zu suchen.
Vielleicht trifftst Du dort den @ alten Bekannten - der sucht auch schon lange.

Ein Freund . Samstag 8. Dezember 2007 14:58

@ mr. inside - out
So langsam gehen Deine Kommentare unter die Gürtellinie. Vielleicht solltest Du mal in den Keller und Dein Niveau suchen.

mr.inside-out . Samstag 8. Dezember 2007 19:17

@ein Freund
Du bist "ein Freund"- von was und wem denn ?

Ein Freund von Lidl&Schwarz - Gewinne und Billig auf Kosten der Beschäftigten ?

Ein Freund von Chaos- Personalmanagement ?

Ein Freund von Einkommen weit unter Tarif ?

Ein Freund von unfairen Löhnen und Gehältern ?

Ein Freund von Einstufungen – auch qualifizierter Tätigkeitsbereiche und
Leistungen in wesentlich niedrigere Lohn- und Gehaltsgruppen ?

Ein Freund von Lohnzuzahlungen des Staates wegen Lohn-und Sozialdumping
weil das das Unternehmenskonzept = effezientester Gewinnmaximierung ist ?

Ein Freund der Milliardäre ala D. Schwarz, Albrecht und Schlecker ?

Ein Freund von Subsummierungen enormer Einkommensverluste über Jahre?

Ein Freund von Halbtagsbeschäftigten lt. Vertrag aber Vollzeit arbeiten?

Ein Freund von Nullrunden und Nichtzahlungen von Tariferhöhungen?

Ein Freund von Überstunden ohne Lohnausgleich, Personalüberlastungen?

Ein Freund von befristeter Zeitverträge, Probearbeit, Praktikantenstellen ohne Bezahlung?

Ein Freund von untätigen, unfähigen, ungerechten, überheblichen, kaltherzige Chefs und Marktleiter/innen die Mitarbeiter ausgenützen?

Ein Freund von Taktieren, Hinhalten, Verschweigen, Dementieren, verweigern?

Ein Freund von Ex und Hop- Mentalität gegenüber eigenem Personal, Lieferanten und Erzeugern?

Ein Freund von Verhindern von Betriebsräten durch Repressalien und Kündigungen?

Ein Freund des Erzeugens von Angst, Existenzängste, Druck und Willkür?

Ein Freund von Permanenter Mißachtung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter/innen?

Ein Freund von Lidl&Schwarz und dessen perfiden Ausbeutungsssystems ?
Na dann - lebe weiter in Deiner heilen Lidl Welt - mit Niveau.
Infos by :
http://www.jungewelt.de/2007/12-04/027.php
https://ssl.sueddeutsche.de/muenchen/artikel/749/142436/
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/712/22690/
http://www.trend.infopartisan.net/trd1205/t421205.html

>solche Freunde habe und will ich nicht !!!!!!

achso –übrigens – habe dieses perfide System selbst genug erlebt, selbst gehört, selbst beobachtet, selbst recherchiert, selbst darunter gelitten - obwohl nicht einmal selbst in der Ausbeuterfirma gearbeitet, aber u.U. wie viele andere ein halbes Leben lang dafür bezahlt. (direkt und indirekt !!)
m.f.G.

Ein Freund . Sonntag 9. Dezember 2007 02:29

@mr. inside-out
Kein Freund von Überheblichkeit.

Kein Freund von Beleidigungen.

Kein Freund von Unterstellungen.

Kein Freund von Arroganz.

Kein Freund von Niveaulosigkeit.

Kein Freund von Besserwissern.

Kein Freund von persönlichen Angriffen

usw. usw. usw.

Deine Art die Menschen hier anzugehen ist einfach nicht in Ordnung. Nur weil einige hier mehr verdienen als Du und das verteidigen, ist es noch lange nicht berechtigt diese Menschen derart frech anzugehen, wie Du es tust. Und deshalb gehörst DU in den Keller, bis Du Dein Niveau wieder gefunden hast oder bist Du wieder einigermaßen gesellschaftsfähig bist. Reiß Dich einfach mal zusammen, dann hat Niemand was gegen Dich.

anonym . Sonntag 9. Dezember 2007 07:26

@ Ein Freund
es scheint als könntest du es nicht ertragen das hier jemand die Wahrheit über das Unternehmen Lidl/schwarz kund tut.
Die 12.- Euro Stundenlohn die Lidl laut Vertrag angeblich zahlt entsprechen einfach nicht der Wahrheit. Da viele Stunden einfach nicht aufgeschrieben werden bzw. unter den Tisch fallen.Und somit ein viel geringerer Stundenlohn bezahlt wird.
Die Fa. Lidl bedient sich bezüglich der Eintragungen in die AZE Listen der FL und dann passiert genau das was hier mehrfach berichtet wird das die FL gehalten werden um Leistungen einzusparen dies anhand der AZE Listen auch Tatsächlich gemacht wird und das ist für die FA. Lidl schwarz der besten Kündigungsgründe von zu teuer gewordenen FL sind.
Weihnachtsgeld steht auch nur im Vertrag
tatsächlich handelt es sich nicht um Weihnachtsgeld sondern um viele nicht bezahlte Stunden der Lidl MA.
Entweder hast du einfach keine Ahnung was bei Lidl abgeht oder aber du willst dazu beitragen das Image von Lidl/schwarz zu verbessern mit diesen falschen Aussagen.
Wer bei Lidl arbeitet verdient mit Sicherheit nicht mehr als andere und hat auch keinen höheren Stundenlohn das steht nur auf dem Papier im Arbeitsvertrag und Papier ist bekanntlich geduldig. Hier werden Lidl MA um ihren Lohn beschißen.
@ Ein alter Bekannter
mein dickes Weihnachtsgeld belief sich im 2 stelligen Rahmen wenn ich das mit den nicht bezahlten Stunden von Lidl verrechne
so komme ich jetzt halt dich fest auf einen Stundenlohn von sage und schreibe 0.66 Cent und hier handelt sich um eine Tatsache. Tja wenn dies für dich das dicke Weihnachtsgeld bedeutet dann werde ich dich mal in dem Glauben lassen.
Aber ich sagte ja das ich hier in Kürze über etwas berichte was zu 100% den Tatsachen entspricht berichte. Ein klein wenig Geduld noch.
Nach wie vor ist die Fa. Lidl ein unfaires Unternehmen was die MA nur ausnutzt.
Solche Unternehmen sollten die Kunden meiden um ihre Einkäufe zu tätigen dann würde sich vielleicht etwas ändern. Wir die Kunden und Menschen haben die Macht gemeinschaftlich etwas zu ändern.
Wie heißt es so schön gemeinsam sind wir stark.

Meierchen . Sonntag 9. Dezember 2007 08:58

"Wer bei Lidl arbeitet verdient mit Sicherheit nicht mehr als andere und hat auch keinen höheren Stundenlohn das steht nur auf dem Papier im Arbeitsvertrag und Papier ist bekanntlich geduldig. Hier werden Lidl MA um ihren Lohn beschißen."

Weit daneben. Schon mal beim Rewe gearbeitet ? Warscheinlich nicht, sonst würdest du so eine Behauptung niemals aufstellen !

anonym . Sonntag 9. Dezember 2007 10:38

@ Meierchen,
ich arbeite falls du es nicht gemerkt haben soltest bei der Fa. Lidl.
Hier ist die Lidl Seite und ich kann hier nur meine Erfahrungen der Fa. Lidl weitergeben.
Ich arbeite nicht bei Rewe du scheinst etwas durcheinander zu sein.
Ich kann mit absoluter Sicherheit sagen das bei Lidl Menschenunwürdige und Unsoziale Behandlungen der MA praktiziert werden und das die MA um ihren Lohn beschißen werden. Diese Behauptung kann ich ohne wenn und aber aufstellen da sie den Tatsachen entspricht. Zur Zeit mache ich genau wie viele andere MA der Fa. Lidl diese Erfahrung.

mr. inside -out . Sonntag 9. Dezember 2007 16:07

@ein Freund and @Meierchen &Co.

Ihr beide und ein paar andere sind hier scheinbar auf der falschen Webseite. Hier ist der Lidl Blog von Verdi -schaut mal drauf, was es von Euch/Eurem Laden schon an vielen Infos gibt. Auch diese lesen sich nicht gut - noch nicht bemerkt? Ich habe meine Infos nur noch ein wenig präzisiert, wie andere auch.
Das wollt Ihr nur nicht wahrhaben-
wiegelt ab als nicht existent. Ganau das
habe ich geschrieben ihr "lieben Freunde".
die ich nicht will. Es gibt genug Gründe -einfach nachlesen.
und....
Zitat von Euch -
Ihr seid also :
Kein Freund von Überheblichkeit.
Kein Freund von Beleidigungen.
Kein Freund von Unterstellungen
Kein Freund von Arroganz.
Kein Freund von Niveaulosigkeit.
Kein Freund von Besserwissern.
Kein Freund von persönlichen Angriffen
usw. usw. usw.
> doch genau das seid Ihr !! Denn so geht
Ihr als Handlanger/bzw. Euer Lidlsystem mit den eigenen "normalen" Mitarbeitern um! Das ist mehr als frech,das gehört verboten !!

Und weiter Euer Zitat:
"Deine Art die Menschen hier anzugehen ist einfach nicht in Ordnung. Nur weil einige hier mehr verdienen als Du und das verteidigen, ist es noch lange nicht berechtigt diese Menschen derart frech anzugehen, wie Du es tust."

Aha - wer hier mit Menschen/Mitarbeitern (mit welchen Psycholog. Druck-Mitteln)
(nur weil div. Manager/FL, ect. ""mehr verdienen"), umgeht steht doch ausser Frage. Zum verteidigen gibts da nichts mehr. Ihr habt scheinbar die Realität nicht begriffen - dann muss ich Euch mit einigen Links wie immer etwas Nachhilfe liefern; das hat nichts mit "Besserwissen" zu tun, siehe :

http://www.heise.de/tp/r4/artikel/25/25540/1.html

http://files.hanser.de/hanser/docs/20070328_2732814212-82_978-3-446-40992-7_Vorwort.pdf

http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,197238-6,00.html

http://www.iep.uni-karlsruhe.de/download/Halte_ich_meine_Mitarbeiter_fuer_Tiere_oder_wirklich_fuer_Menschen.pdf

http://www.stern.de/politik/deutschland/600537.html?nv=ct_mt
(übrigens und zu u.g. Thema trägt das Lidl System auch besonders viel bei - man sollte es nur wahrnehmen können. Statt "frech" viel Geld verdienen fürs >Slaventreiben und "weisse Wäsche waschen" - für Lidl&Schwarz !
http://www.stern.de/politik/deutschland/600537.html?nv=ct_mt
http://www.sueddeutsche.de/,tt2m1/finanzen/artikel/783/141477/

ps. schickt mir mal eine normale Gehaltsabrechnung einer halbtags/vollzeit
Arbeitskraft mit 1 / 5 -bzw. 10 Jahre bzw. 15 Jahre, beschäftigt,EH Kauffrau o.ä. mit viel Erfahrung und Verantwortung /z.B. Abteil. Leitg. vorbei. Dann möchte ich gerne mal Eure übertarifliche Bezahlung
sehen. Inkl. die tatsächl. gearbeiteten
(nichtbezahlten) Stunden.
Alles andere ist eine falsche Behauptung,
weil nicht überprüfbar.
Vieleicht steht aber schon alles Chinesisch auf dem Lohnzettel und die Mitarbeiter/innen (auch meine Frau) konnten nur nicht lesen ????!!!

Ein Freund . Sonntag 9. Dezember 2007 17:52

@ mr. inside - out
Alles schön und gut, nur unterläuft Dir ein kleiner Fehler. Ich bin nicht bei Lidl tätg, bin noch nicht einmal im Einzelhandel tätig. Deshalb wirst Du wohl vertehen, daß ich mich von Deinem Wischiwaschi gar nicht angesprochen fühle. Mein Beileid gilt all Denen, die in ihrem Arbeitsverhältnis unglücklich sind und auch Deiner Frau, falls sie tatsächlich nicht lesen kann.

mr. inside-out . Sonntag 9. Dezember 2007 18:10

@ ein Freund - alias....alias ?
so, so - auch wenn Du nicht bei Lidl/Lidl%Schwarz bist, begriffen um was es tatsächlich geht, hast Du überhaupt nichts. So lebt sichs halt auch viel einfacher.
Egal, Lassen wirs; kaufe weiterhin bei Lidl ein ohne nachzudenken. Genau diese Art von "Freunden" braucht Lidl mehr denn je.

Ein Freund . Sonntag 9. Dezember 2007 20:00

@ mr. inside - out
Wo ich einkaufen gehe ist meine Sache und Ja, ich kaufe bei Lidl ein und werde das auch weiterhin tun, denn die Propaganda von Ver.Di und Dir spiegeln nur Halbwahrheiten wider und stellen alle Läden und alle Führungskräfte von Lidl auf eine Stufe. Da ich mich aber seit je her nicht von Hören - Sagen - Geschichten beeinflussen lasse, überzeuge ich mich lieber vor Ort von den angeblich üblen Zuständen. Die Läden, in denen ich einkaufe sind ordentlich geführt und die Mitarbeiter dieser Läden haben auch nicht grade untergedrückt oder ausgebeutet auf mich gewirkt. Das soll aber wiederrum nicht heissen, dass ich an dem Wahrheitsgehalt der hier geschilderten Schicksale zweifle. Ich kann mir aber dennoch vorstellen, dass einige Details, der hier geschilderten Vorfälle, bewusst verschwiegen werden, um sich Selbst besser darzustellen. Auch das Gerede über nicht bezahlte Überstunden und den sich daraus ergebenden niedrigeren Stundenlohn halte ich mehr oder weniger nur für Geschwätz, denn ich denke, dass kein Arbeitgeber, egal in welcher Branche, einen so gewaltigen Druck auf seine Mitarbeiter ausüben kann, so dass Diese gezwungenermassen freiwillig Mehrarbeit leisten. Und wer das doch tut, ist einfach dumm. Denn auf seine Arbeitszeiten und auf seine Feierabendszeiten zu bestehen ist das Recht jedes Arbeitnehmers. Falls dieses Recht verweigert wird und daraus dann eine Kündigung seitens des Arbeitgebers resultiert, gibt es immer noch das Arbeitsrecht und ein Gericht, das auf jeden Fall zu einem fairen Urteil in solch einer Angelegenheit beitragen wird. Präsedenzfälle, in allen Branchen ( nicht nur auf einem Metier ) gibt es zur Genüge. Niemand ist in der Bundesrepublik Deutschland gezwungen erlittenes Unrecht widerspruchslos zu erdulden. Dafür haben wir einen Rechtsstaat, um diese Angelegenheit gebührend zu regeln und dafür haben wir ein Sozialsystem ( auch wenn häufig beschimpft und geschunden ), um solche Menschen aufzufangen und wieder in das Arbeitsleben zu integrieren. Und letzlich leben wir immer noch in einem Land, in dem die Entscheidungsfreiheit im Grundgesetz fest verankert ist, d.h. also wenn ein Unternehmen kein Betriebsrat installieren möchte, aus was für Gründen auch immer, so ist das Deren Sache und keine Angelegenheit von Ver.Di, die Selbst zur Genüge im Focus der Kritik stehen. Ich denke auch, dass ein gewisser Erfolg, den Lidl & Schwarz nun einmal zu Verbuchen hat, immer irgendwelche Störfaktoren mit sich zieht. Wenn man einmal die vielen selbstständigen Unternehmen sieht, wie selbständige Kaufmänner/-frauen, Gastronomen, et cetera...so wird man feststellen, dass bei den Selbstständigen noch viel schlimmere Zustände herrschen, als dei hier beschriebenen. Deshalb wirst Du es mir sicher nicht übel nehmen, wenn ich mich weigere auf der Welle von irgendwelchen anonyms u.u.u. mitzureiten.

mr.inside -out . Sonntag 9. Dezember 2007 23:35

@ „ein Freund“ – und Deine nachfolgenden Mailfreunde - schon wieder ??
Ja, ja und der Weihnachtsmann ist ein Eichhörnchen und der Mond viereckig, gell. ?! Du und Deine Freunde sollten hier nicht weiterlesen, lasst es sein wenn die Informationen von mir und anderen hier im Blog oder sonstwo in Eurer heilen Welt (mit Lidl Tunnelblick) nur "Wischi Waschi", harmlos ein Störfaktor ist. Dann ist es besser so! Ansonsten –

Was Du da an heren Firmeninfos lieferst, da stehen einem die Haare zu Berge, besonders da Du von Lidl/Lidl&Schwarz sprichst. Wenn Du in die Läden gehst, ob Lidl; Kaufland, Handelshof, dann siehst Du am wenigsten den Mitarbeitern an wie das Unternehmen/das Personal-Management läuft, diese geführt werden, bzw. die MA behandelt werden. Du schon gar nicht. Im Gegenteil, viele MA wissen nicht einmal was sie unterschrieben haben - sogar blanko ohne nähere Angaben (so wie bei PIN für 4.50 in der Stunde). Die Ausbeutung steht niemanden auf der Stirn, das läuft viel perfider ab. Das merkst Du erst nach einer gewissen Erfahrung und Einblick was Worte und Taten (wie Verharmlosung und Vertrags- Wortglitterung –zum Nachteil der Mitarbeiter betrieben wird! Ja das ist an der Tagesordnung !) Manche merken es nie, sind aber am Existenzminimum
trotz Engagememt, Fachausbildung, anspruchsvoller Arbeit; bis zum Burnout und die Gesundheit ruiniert. Manche MA merken es wenigstens sofort.
http://foren.monster.de/viewmessage.asp?messageid=3975857

Beweise mir Details die von den kritischen Mitarbeitern oder von den seriösen Print- oder Fernseh Medien sogar von Privaten- und Menschenrechtsorganisationen nicht stimmen sollten, sich selbst darstellen wollen, oder verschwiegen werden.?!
Leider ist es so, dass die Mitarbeiter gerade bei den Ausbeuterfirmen nichts sagen, weil eingeschüchtert, den Blickwinkel, das Selbstwertgefühl und den Wert ihres fachl. Know how im Unternehmen zurückgefahren wurde; auf ein Minimum – um zu funktionieren. Nach dem Motto: besser ein Job als gar keiner.
Was dabei herauskommt merken viele erst wenns zu spät ist, der Absprung verpasst wurde. Da lässt man sich halt viel gefallen bei so vielen Arbeitslosen die sich auch noch selbst ausbeuten wollen.
Du scheinst entweder Null informiert zu sein (trotz hunderten von Informationen), oder möchtest es als Kunde/Verbraucher einfach nicht sehen, oder nicht vorstellbar.
Trotzdem ist es tägliche Realität- nicht mehr und nicht weniger.
http://www.arte.tv/de/geschichte-gesellschaft/Hauptsache-billig/Hauptsache-billig/1539538.html

Und Deine Worte: Zitat: „Niemand ist in der Bundesrepublik Deutschland gezwungen erlittenes Unrecht widerspruchslos zu erdulden“.
Hä ?
Heute wird viel zu viel alles nebst der Ausbeutung von Mitarbeitern widerspruchslos erduldet, gerade solche Konzerne wie Lidl/Lidl&Schwarz ist sogar wesentlich daran beteiligt an der Ursache und den Auswirkungen.
http://www.sueddeutsche.de/,tt2m1/finanzen/artikel/783/141477/

Übrigens jedes Unternehmen in einer gewissen Größenordnung steht im Focus.
der Öffentlichkeit und Kritik. Ob Porsche oder Aldi oder Lidl, oder, oder. Wenn man aber ganze vorne (in Europa) mitmischen möchte, ist das nun mal besonders der Fall, da schaut man auch als Verbraucher genauer hin und deshalb auch bei Lidl.
Und gerade weil das so ist, haben die Unternehmen auch eine Veantwortung fair mit Mitarbeitern umzugehen. Und es gibt halt kritischere Menschen wie Du (von Medien, Verdi, Privat bis zu Menschenrechtsorganisationen), denen ist es wichtig ob Worte und Taten mit der Unternehmensphilosophie übereinstimmen.
Obs diese selbst betrifft oder nicht – wenn dem so ist -dann umso mehr.
http://www.tagesschau.de/wirtschaft/meldung159684.html
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html
http://www.ftd.de/unternehmen/handel_dienstleister/1102605262407.html?mode=standard
Übrigens ein Betriebsrat zu gründen hat nicht ein Unternehmen zu entscheiden - das wäre ja noch schöner , sondern immer noch die Arbeitnehmer !!!!

Du kannst es also glauben oder nicht –spielt keine Rolle – wo genau das hinführt zahlen schon lange die Mitarbeiter, langfristig die ganze Gesellschaft.
Auch wenn Du und ich nicht in diesem Konzern tätig sind, ich bin aber überzeugt,einen ziemlich genauen
Einblick und Eindruck von/ in den Konzern, deren Manager, deren "Profit- Denke" zu haben, da gibt’s nichts zu beschönigen.

Apropopo: habe gerade aktuell von einem (ehemaligen) stellv. Chef eines Lidl&Schwarz Marktes (100 Mitarbeiter/innen) eine Mail erhalten:
Hallo lieber........
„Ihr letztes E-Mail Schreiben war wieder sehr informativ.....aber so ist es bei L&S!!
Eigentlich traurig die ganze Sache...alles gut durchdacht.!“


In diesem Sinne - gute Nacht „Freund“/ Ihr „Freunde“ von Lidl !!
immer die gleichen >billigen< Ausreden.!
Man hängt das einem zum Hals heraus.

Ein Freund . Montag 10. Dezember 2007 01:21

@ mr. inside - out
Wenn es Dir zum Hals raushängt, wieso unternimmst Du dann nichts? Oder willst Du mir erzählen, die Meinungverbreitung hier im Ver.Di Forum wäre schon Alles??? Wieso seid Ihr Kritiker denn so verdammt passiv?

sven . Montag 10. Dezember 2007 08:34

@Ein Freund
Der Blog ist sicherlich nicht da um sich gegenseitig zu beschimpfen.Aber es gibt nun mal Mitarbeiter von Lidl die in die Ecke gedrückt werden.Denn wer kann heute schon auf seinen Arbeitsplatz verzichten.Also kommt dóch bitte zu Thema zurück.

anonym . Montag 10. Dezember 2007 08:37

@ Ein Freund
falls du es nicht gemrkt haben solltest bist du hier auf der Lidl Seite.
Da du laut deinen eigenen Angaben nicht im Einzelhandel arbeitest weiß ich nicht was du uns hier sagen willst.
Du hast keine Ahnung von den Zuständen also brauchst du uns hier keinen Unsinn erzählen, denn jeder MA der Fa. Lidl schwarz weiß wie es dort zu geht.
Wenn du keine Ahnung hast so kannst du gar nicht mit reden. Du willst dich hier doch nur wichtig tun.

mr. inside -out . Montag 10. Dezember 2007 08:38

@ "ein Freund" (der kein Freund ist)-
ich unternehme schon einiges -
von Infos an die Billig "Schaukästen" für
Kunden (u.a.wie Dich), Postkartenaktion Teilnahme bei Verdi an D. Schwarz, rede mit Kunden und Freunden darüber, Protestunterstützung beim Tag der Menschenrechte > Heute< !!!! siehe Verdi Infos. Ich rede mitMitarbeiter/innen, ex Mitarbeiterinnen, die durch perfide Zeitverträge und Ausreden entlassen wurden, kläre eig. Fam. Angehörige auf, dass das System von Lidl/Lidl&Sschwarz
besser durchschaut wird, (das System kommt nämlich wie schon geschrieben sehr suptiler daher als Du "ein Freund" es siehst oder sehen willst). Irgendwann endlich die Mitarbeiter aufwachen was mit ihnen eigentlich gespielt wird, endlich selbst kritischer auf die Symtome achten.
(statt mit dem kleinen Lidl Mann im Hirn- der sagt : "wenns Dir Sklave hier nicht passt dann gehe doch -", bzw. das ist überall so.) Mit solchen Vorstellungen
der Mitarbeiter treibt D.Schwarz sein Konzern um - leider !
Und übrigens hier im Blog schreibe ich auch noch. Rede mit Gewerkschafter.
...Und glaube mir, wenn ich alleine auch nicht sonderlich viel ausrichten kann, ich trage aber ein klein wenig dazu bei, dass das Kartenhaus von Lidl&Schwarz öffentlich wird und eines Tages in dieser Form zusammenbricht. Dafür gibts schon genug andere Beispiele, dass ein System kippt aus letztendlich winzigen Veränderungen !!! Ob in der Wirtschaft, in der Politik, privat, in der Umwelt,ect.pp.
(Du musst Dich nur mal damit beschäftigen - bei Lidl war >Basic< ein Beispiel und der Anfang !!)
frei nach "Muphys Gesetz" -
"Die Natur ergreift immer die Partei des versteckten Fehlers".

sven . Montag 10. Dezember 2007 09:09

@Allgemeine Frage
Wer spricht eigentlich mit einem wenn der Vertrag aufgehoben werden soll?

Ein Freund . Montag 10. Dezember 2007 21:15

@ anonym
Ja, ich will mich " wichtig tun ". Ich will nur ein paar Infos, also hör auf mich anzumachen, okay?

Ein Freund . Montag 10. Dezember 2007 21:18

@ anonym
Ich dachte dieser Webblog ist dafür da, um die Zustände bei Lidl public zu machen. Oder wollt ihr Lidl Kritiker lieber unter Euch sein, damit Euch keiner widerspricht?

mr. inside -out . Montag 10. Dezember 2007 23:59

@“ein Freund“ -
jawohl solche „Freunde“ kennt man doch gleich wieder -
war das nicht vor Kurzem schon mal – die 30 Mails - Du kannst Dich erinnern ?
Das ist ja echt zum kringeln - Deine 2 Sätze zeigen mal wieder was Du für ein „Kunde“ bist und sonst mit „Lidl nicht zu tun“ hast! Zitat: „Ich dachte dieser Webblog ist dafür da, um die Zustände bei Lidl public zu machen. Oder wollt ihr Lidl Kritiker lieber unter Euch sein, damit Euch keiner widerspricht?“
Toll.
Ein Kunde, völlig neutral und unvoreingenommen, der keine Ahnung hat was bei Lidl/Lidl&Schwarz so abgeht, würde erst div. Kommentare schreiben, auf die man noch mit vielen Infos antwortet.... und dann kommt diese Reaktion –" damit Euch keiner widerspricht ?"
Da staunen doch glatt die vielen Mitarbeiter/innen und Verbraucher !
Auf was widersprechen ? Kunden reagieren so nicht , logisch ?!!!!!

Du bist der geclonte „Freund“ der sich hier immer für jemand anders ausgibt, so wie immer der „wahre Harald“ –Jayson, Meierchen, alias, alias, allias........ !
Toll -Die PR Abteilung von Neckarsulm hat wieder zugeschlagen. Wen kümmerts – ich sags Dir trotzdem -
Um sich unabhängig von dem Blog hier über Lidl/Lidl&Schwarz genauer zu informieren, auch Lidl Kritiker längst nicht mehr unter sich sind, die Zustände durchaus bereits publik - braucht man nebst meinen bereits zugestellten Links –( für Dein Archiv!) nur noch

http://de.wikipedia.org/wiki/Lidl

aufschlagen. !!!
Lies einfach etwas nach –das ist nicht Lidl- fachchinesisch wie Eure Arbeitsverträge -sondern eingängig deutsch verfasst.
Da gibts die unabhängigen Infos über den fragwürdigen, relativen „Erfolg“ –
weitere eingefügte Links - und nicht zu übersehen über Marketing, Kritik, Mitarbeiter, Jornalisten. !!!!!!!
Damit Du merkst, von was hier eigentlich geredet wird. !! Aber genaugenommen weißt Du das schon (im Keller beim „Pro Lidl Argumente“ suchen –wie schon mal von mir empfohlen).

ex LIDL Mitarbeiter . Dienstag 11. Dezember 2007 03:54

...muss mich hier einklinken, was wohl einige hier nicht wissen das hier auch VL´s von Lidl reinschreiben. Kann nur sagen habe bis vor kurzem auch für Lidl als Filialleiter gearbeitet,und auch ich musste auf Anweisung meines VL´s AZE Listen ändern, damit zb Höchstarbeitszeiten offiziell nicht überschritten wurden, oder Pausen korrekt aussahen. Wer will also behaupten das die Mitarbeiter ihre 30 bzw 45 Min Pause bekommen haben. AUf dem Papierja, ( weil wir es fälschen mussten für ne gute Nettoleistung) . Und sowas ist dann halt auch ein Kündigungsgrund bei Lidl ! Ich kann nur jeden warnen, mich haben 2 Jahre LIDL fast kaputt gemacht, null Privatleben.....Und was tut Verdi ?????? Leider viel zu wenig ! Ich bin erst mal froh von Lidl weg zu sein, und werde anfangen mein Leben zurück zu erhalten. Die Lidl Geschäftsführer und VT´s zittern im Moment sehr stark ! ich hoffe es finden noch mehr den Mut Betriebsräte zu gründen, damit die ganzen Fr. Vagts und Herr Scheithauer endlich mal begreifen das sie so nicht mit Mitarbeitern umgehen können .......

anonym . Dienstag 11. Dezember 2007 07:35

@Ein Freund (der keiner ist),
was willst du uns denn hier erzählen du bist ja nicht bei der Fa. Lidl und auch nicht im Einzelhanel beschäftigt? Du kannst ja gar nicht mit reden. Hier ist keine Märchen Seite oder Wichtig tu Seite.
@ ex LIDL Mitarbeiter
genau das ist das Problem das die FL dafür benutzt werden die AZE Listen zu fälschen und dafür wenn Sie für die Fa. Lidl nicht mehr brauchbar sind gekündigt werden.
Auch meine Stunden wurden von anderen FL und stelli gefälscht da ich mir meine Stunden immer aufschreibe ist logisch das ich diese auch bezahlt haben möchte diese werde ich bei der Fa.Lidl einschicken, auch wenn ich mit einer Kündigung rechnen muss weil ich meine Stunden bezahlt haben möchte.
Das Problem ist auch das sich der FL strafbar macht aufgrund der Fälschung von den AZE Listen. Aber ich finde es sehr gut das du den Mut hast dies hier auch zuzugeben. Einige hier im Forum FL bestreiten das obwohl dies aufgrund der Leistungseinsparungen den Tatsachen entspricht unsere AZE Listen werden auch gefälscht ich möchte nicht in der Haut der FL und stelli stecken.

anonym . Dienstag 11. Dezember 2007 09:22

das Lidl Service - Telefon
ist die reinste vera........
Wenn man dort anruft wird man an seinen Verkaufsleiter verwiesen das man die Angelegenheiten mit diesem klären solle. Die helfen einem nicht weiter auch das ist nur Augenwischerei ich kann nur allen raten diesen Anruf zu vermeiden.

mr. inside- out . Dienstag 11. Dezember 2007 09:55

@ ex Mitarbeiter – Hallo

Danke für den Hinweis – dass es VLs und andere es nötig haben, sogar als "getarnter Kunde“ oder o.ä. hier im Lidl Blog positive Kommentare zu schreiben, zeigt schon von einer besonderen Denkweise dieser Menschen. Letztendlich auch als „Verantwortliche“ über andere - ihre Mitarbeiter. (Gibt’s da zusätzl. noch eine Order aus Neckarsulm – mit Loyalitäts -Treuebonus ?)
Wie es wirklich in solchen/diesem Unternehmen aussieht (auch was ich bereits geschrieben habe), ist eine ganz andere Sache. Leider berichten die Leute hier seit Jahren immer das Gleiche. ... Und Du hast genaugenommen Recht, Verdi und auch div. andere Medien und Institutionen sollten der aktuellen, prekären Situation der Ausbeutung von Arbeitnehmern durch einige Unternehmen gerecht werdend, noch viel,viel mehr öffentliche Proteste (über Plakate, Veranstaltungen, Streiks, ect.) aktivieren. Sonst regen sich vielen Menschen am Arbeitplatz über die Bedingungen auf, und den Chefs geht es am A..... vorbei. Insbesondere so lange die Politik ebenfalls nur große Reden hält, den Aufschwung weismacht und beim AN nichts ankommt weil es ihn für 90 % der Menschen faktisch nicht gibt.
(siehe aktuelle Nachrichten.)
Und für Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen schon gar nicht. Ich habe schon mehrere Male die Großspur –Lidl&Schwarz/ler hier gefragt, was tatsächlich nachprüfbar für Fachkräfte bezahlt wird, wo die Überstunden vermerkt sind –letztendlich doch keine Antwort. Warum auch.
Übrigens dazu passend:

Aktuell:
TOP-100 Großunternehmen IN EUROPA 2007
Die beliebtesten Arbeitgeber der BWLer
Aldi Platz Platz 88
Lidl/Lidl&Schwarz Platz XXXXXX = > >durchgefallen !!!

Siehe: http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,521819,00.html

Kein Wunder.!!!!!!
Ja, Ja @ "ein Freund" - und der Weinachsmann ist ein Eichhörnchen.

Ein Freund . Dienstag 11. Dezember 2007 11:39

@mr. inside - out und anonym
Aber ein bisschen paranoid seid ihr schon oder? Ich bin auf diese Seite gestossen, als ich auf der Suche nach Informationen über Ver.Di war. Über mehrere Links bin ich dann hier gelandet! Ansonsten versteh ich Dein Kommentar nicht ganz, aber Ihr müsst ja wissen wovon Ihr redet.

@Ver.Di
Ist das hier der geforderte Dialog? Dann braucht man sich über Negativerlebnisse nicht wundern, wenn das die Leute sind, die Ihr unterstützt. Traurig, aber so werdet Ihr noch verdammt lange brauchen, um irgendetwas zu ändern. Aber so lange sich für Ver.Di selbst nichts ändert ist alles im grünen Bereich, oder?
Generell ist es mir hier doch etwas zu niveaulos, deshalb werde ich mir auch nicht mehr die Mühe machen, auf Kommentare von irgendwelchen anonyms der upsides downs zu antworten. Wie ich es schonmal gesagt habe, geht lieber Ihr mal in den Keller und sucht nach Eurem Niveau, dann seid vielleicht auch Ihr mal irgendwann im Stande eine vernünftige Konversation zu führen. Eure imaginäre Front scheint Euch etwas paranoid gemacht zu haben, ich würde mich nicht wundern, wenn in einiger Zeit z.B. ein anonym einen Selbstmordanschlag auf ein Lidl ausübt. Weiter so, ich bin richtig stolz auf Euch!

anonym . Dienstag 11. Dezember 2007 12:56

@ Ein Freund (der keiner ist)
auch wenn du hier zufällig andeblich auf diese Seite gestoßen bist weis ich nicht wie du über etwas urteilen kannst wovon du laut eigenen Angaben keine Ahnung hast.
Wenn du noch nie bei der Fa. Lidl oder im Einzelhandel gearbeitet hast ist es nicht nachvollzihbar wie du hier so einen Unsinn von dir wieder geben kannst.
Der einzige der hier niveaulos ist bist ja wohl du.
Und so dämlich Kommentare kannste dir sparen.

mr.iside-out . Dienstag 11. Dezember 2007 13:31

@"ein Freund" (der keiner ist)
man – ich möchte ja wirklich nicht unhöflich und persönlich werden, aber Du bist ein „Spezial Kunde und Freund" von Lidl. Du hast echt keine Ahnung oder machst nur so als ob. Normal sollte gar niemand auf Dich reagieren, darauf brauchst Du nicht stolz sein.

Du erzählst hier einfach was vom Pferd. „Bin hier gelandet weil ich nach Informationen über Verdi gesucht habe.“ Hast Du evtl. gesucht warum Mitarbeiter, ex Mitarbeiter, Fam. Angehörige,ect. hier z.B. Betriebsratsgründungen bei Lidl bei vielen Printmedien und bei Verdi öffentlich machen als wäre es was ganz Besonderers –wie Weihnachten? Als würde die Deutsche Tapferkeitsmedaille vergeben?! Dann bist Du hier schon richtig, bei Lidl &Co ist es was besonderes, die Reaktionen zeigen dies deutlicher denn je. Und die Misstände die Ausbeutung von Mitarbeitern auch. Das hat schon Spezialcharakter. Hast Du hier eine Samthandschuh- strickende Kaffeerunden- Blog- Seite "Pro- Lidl" erwartet ? Du weißt genau was hier und anderswo geschrieben wird. Ansonsten musst Du auf www.lidl.de - oder www.Kaufland.de schauen. Da wird weichgespült und nicht nur das. Auch das Personal – und deswegen bist Du auf der falschen Seite. Nach den Äußerungen Deiner letzten Mail sowieso.
Übrigens schau auch mal diese Seite:
Google > Lidl Hamburg kündigt Mitarbeiter nach Betriebsratswahl
Oder > http://www.mopo.de/2007/20071204/hamburg/politik/lidl_feuert_mitarbeiter.html
Oder > http://www.labournet.de/branchen/dienstleistung/eh/lidl.html
Oder > http://www.heise.de/tp/r4/artikel/25/25540/1.html

Abschließend – Du bezeichnest Kritiker von Lidl/Lidl&Schwarz als paranoid ?!
Dann – ich zitiere : Nach Untersuchungen der Kienbaum Akademie haben etwa 30 % der Unternehmenslenker eine leichte Neurose, ein weiters Drittel kann als mittlere Neurotiker bezeichnet werden, und bei 1 % der deutschen Topmanager liegt eine schwere Neurose vor. Anders ausgedrückt: Je weniger neurotisch die Manager, desto erfolgreicher das Unternehmen. Gerade die Isolation auf den Topetagen führt bei vielen Managern zu Realitätsverlusten und dem Aufblühen ihrer Neurose.
Typische Charakteristika neurotischer Persönlichkeiten sind: Egozentrismus und damit mangelndes Einfühlungsvermögen, mangelnde Fähigkeit zur kritischen Selbstreflektion, Verlust an lebendig-konstruktiver seelischer Energie, partieller Realitätsverlust, diffuse Abhängigkeits-/Unabhängigkeitswünsche, Dominanz des Infantilen, ständiges Wiederholen und Reinszenieren von unbewußten Konflikten aus der Kindheit, mangelnde Fähigkeit zu befriedigenden zwischenmenschlichen Beziehungen und Negierung der Autonomie des anderen. Besonders gefährlich sind jene jungen dynamischen Zeitgeister, die unreflektiert die vorherrschende Wirtschaftsideologie bejahen und sie nicht durchschauen (wollen).
Wer den Mächtigen einer Organisation (also u.a. Du ) vermitteln kann, daß er aus ähnlichem, wenn nicht gar aus gleichem Holz geschnitzt ist wie sie, darf auf Beförderung hoffen. Stromlinienförmigkeit und devote Angepaßtheit werden belohnt. Zwei Charaktere kommen oft und bevorzugt für die Besetzung von Vorgesetztenposten in Frage: dynamische, aktive Menschen, die über nur sehr gering ausgeprägte Fähigkeiten zur Selbstreflexion verfügen, und sachorientierte, arbeitsame organisationsbezogene Personen, die wenig Zugang zu ihren eigenen Gefühlen und denen ihrer Mitmenschen haben.

jk (admin) . Dienstag 11. Dezember 2007 18:53

Ich verstehe nicht, warum hier jemand sofort als "Spion" oder ähnliches bezeichnet wird, nur weil er/sie anderer Meinung ist. Ich möchte ein weiteres Mal darum bitten, sachlich zu bleiben und nicht einfach irgendwelche behauptungen aufzustellen. (Gemeint sind vor allem "anonym" und "mr.iside-out")

anonym . Dienstag 11. Dezember 2007 18:58

Ein Freund
beschimpft uns doch hier mit paranoid
und Selbstmordanschlag usw.
siehe Ein Freund 11.Dezember 11.39 Uhr dies zeugt mit Sicherheit nicht von Sachlichkeit.

ANM: Gut, dann beziehe ich "Ein Freund" in meine Bitte ein. -jk

Frischling . Dienstag 11. Dezember 2007 20:37

Hallo,

also ich habe mir das hier alles mal durch gelesen. Ich arbeiter erst seit einem halben Jahr bei Lidl und dachte alles was hier geschrieben wurde ist völlig übertrieben. Ich wurde für eine Neueröffnung eingestellt und wie es überall ist, ist am Anfang alles gut. Doch mitlerweile kann ich mich mit allem was hier geschrieben wurde zu 100% iden. Angefangen hat alles damit, das unser VL ein Anweisung gegeben hat weniger Pausen aber alle aufschreiben. DAS WAR EINE ANWEISUNG, tja dann hat eine Mitarbeiterin aber auf ihre Pausen bestanden (und Nein, wir bekommen den AZE nicht einmal in die Hand und wird nur vom FL eingetragen schriftliche Anweisung am Schwarzenbrett.) Für die Mitarbeiterin sieht es jetzt echt schlecht aus den der VL hat zu dem FL gesagt, er soll halt einen Grund finden diese Mitarbeiterin los zu werden. Dummerweise habe ich in einem Gespräch mit meinem stell. FL gesagt dass es doch Ihr gutes Recht ist die Pausen zu machen. (Seit dem sieht es für mich auch nicht mehr gut aus) Letze Woche wurde dann gesagt, dass keiner mehr mit dieser MA schichten tauschen darf. (Da der FL dies nicht persönlich machen durfte wurde es über die Stellvertreter ausgerichtet.) Tja zu dem Sorgentelefon. Mehrern Mitarbeitern ist aufgefallen das die Stunden in Ihrer Abrechnung nicht stimmen und haben darauf hin bei diesem Nr angerufen. Das ganze Ding ist ein Call Center also wird alles aufgeschrieben und dann weiter geleitet. Unser VL hat gesagt, wir sollen da nicht anrufen. Also rennen wir jetzt unserem Geld hinter her. Weiter ist es auch an der Tagesordnung das wenn um 14.00 Uhr schicht ende ist, um halb erst die Ablösung kommt aufgeschrieben wir natürlich bis um zwei. Aber wehe du machst deinen Mund auf! Und das habe ich gemacht jetzt stehe ich mit der anderen MA auf der Abschussliste und es wird mir wirklich Angst und Bange, wenn ich sehe, auf was man sich alles Vorbereiten muss. Leider ist es auch so, dass ich diesen Job wirklich brauche um in Deutschland wieder Fuß zu fassen also wird mir nichts anderes übrigbleiben den Kopf einzuziehen und weiter zu machen. Ich wünschte nur Ver.di könnte mehr tun. Bin aber froh, dass es diese Seite gibt, denn jetzt weiß ich, dass ich mir das nicht alles nur einbilde.

Danke

Jayson . Dienstag 11. Dezember 2007 22:13

@ Ein Freund
Laß Dir einen Rat von mir geben, Vertief Dich nicht zu sehr in diese Thematik und versuch erst gar nicht Deine Meinung hier offen darzustellen oder sogar zu verteidigen. Es gibt hier nämlich ein paar Leute, die Deine Meinung weder akzeptieren werden noch Dir zu gestehen werden. Sobald Du ein Kommentar reinstellst, werden sich diese Leute auf ein paar Sätze von Dir stürzen, auch wenn Du hier einen ganzen Roman reinschreiben würdest, und sich auf den Rest, egal wie sachlich, erst gar nicht beziehen. Man sieht und hört nämlich nur, was Einem gut in den Kram passt, aber Wehe Du sagst was Verkehrtes, dann " Warte Du Kleiner....".....verstehst?
Das übliche Schema hier:
Erst sagst Du Deine Meinung, dann sagen Die etwas dagegen, dann vertritts Du Deine Meinung und wenn Denen dann die Argumente ausgehen, wird gesagt, Du seist ein FL oder VL bei Lidl oder ein Spion oder es wird gesagt, Du könntest ja nicht mit reden, weil Du ja nicht bei Lidl arbeiten würdest oder, wie es ja schon passiert ist, Du wärst ja nicht im Einzelhandel. Wenn Du dann noch was sagst, wirst Du als kreidefressender Wolf im Schafspelz, als Egoist und als Wichtigtuer beschimpft. Also, wie sagten schon die Beatles?-Let it be....
@anonym
Schon traurig, was Du Dir hier rausnimmst ***. Du hast hier Niemanden zu sagen, ob er was zu diesem Thema sagen kann oder nicht. Ebenso hat auch kein ( Trommelwirbel ) mr. inside - out hier irgend Jemanden was zu sagen. Und meine allerliebste anonym, wenn doch ein Freund nichts zu sagen darf, weil er ja nicht im Einzelhandel tätig ist, dann müsste doch das gleiche für Deine herzallerliebsten Freunde mr. inside - out und Public Relations gelten, da ja auch diese Beiden nicht im Einzelhandel tätig sind. Gleiches Recht für Alle, oder was meinst Du***?
@mr. inside - out
Obwohl wir jetzt so lange nichts miteinander zu tun hatten, kannst Du mich trotz Allem nicht vergessen, oder?
Und nocheinmal, damit Du mich auch verstehst, ich hab nichts mit den von Dir erwähnten Mails zu tun. Aber mal eine andere Theorie, vielleicht hast Du diese Mails ja reingestellt, um dann später den Verdacht auf Andere zu lenken, die Dir einfach zu unbequem sind, weil Diese Deine Meinung nicht teilen und sich auch nicht von Dir und Deinen Links überzeugen lassen. Gute Theorie, oder?
@jk ( admin )
Danke, daß Du jetzt doch einmal reagiert hast, denn so wie hier läuft es in allen anderen Blogs von Euch auch, ständig muss man sich beschimpfen lassen und sich teilweise abenteuerliche und wirkliche absurde Dinge unterstellen lassen. Vielleicht wäre ein neuer Name für alle Blogs nicht schlecht. Vorschlag:
" mr. inside - out betreibt anonyme public relations " ( Scherz ) Nicht schlecht, oder ;-)
ANM: "Wir" haben keine anderen Blogs. - jk

Ist hier eigentlich auch einer aus HH zugegen, der auch noch zufällig bei Lidl arbeitet? Wie ist das jetzt, wo Ihr einen Betriebsrat habt? Hat sich schon was für Euch getan? Oder wurde zumindest schonmal ein Programm erarbeitet?
Ist hier sogar Jemand, der in der Arbeitnehmervertretung von Lidl in HH sitzt? Wie sieht's aus, geil so ein Kündigungsschutz, gell? Habt Ihr Euch schon Gedanken darüber gemacht, wie Ihr Euren vielen Mitarbeitern den Arbeitsalltag verbessern könnt?
Würde mich wirklich sehr intressieren!!

mr.inside-out . Mittwoch 12. Dezember 2007 00:23

@ admin - Jk
Du solltest schon einfach mal auf die Zusammenhänge achten (Spion wurde nicht erwähnt, sondern nur legitime Rückschlüsse aus div. Mails von @ "ein Freund" gezogen) und differenzieren. Oder... evtl. auch alle meine ausführl. Informationen die ich bis jetzt geliefert habe, entweder auch noch in Frage stellen, oder von der Verdi Seite gerne selber schreiben, sich im Kreise drehen.
Die PR Abteilung in Neckarsulm und die
100% Lidl,ler die ganz einfach frech hier alles negieren und dementieren.
Dann halte ich mich sehr gerne raus.

Ansonsten werde ich dies gerne weiterhin im Interesse der vielen mir persönlich bekannten betroffenen Mitarbeiter/innen und auch hier im Blog , konkret, schonungslos ohne rumgeeiere gerne tun. Schließlich bin ich selbst wie viele andere auch direkt und indirekt von der Ausbeuterfirma Lidl&Schwarz betroffen.
Aber Hallo - Worum geht es hier ?!
Dementieren kann hier zwar jede/r was mit Lidl los ist - aber .....
Nimmt die Firma Rücksicht auf die Mitarbeiter, wenn diese anderer Meinung sind ? Wieviele Tausende MA denken, sagen, oder trauen sich Lidl&Schwarz zu sagen - sachlich und fair zu bleiben und nicht einfach irgendwelche Behauptungen (zb. faire Behandlung, fairer Lohn, faire Lohnerhöhungen, Überstundenbezahlung aufzustellen? Da wird doch ein Schuh draus !! Was ist die Reaktion - die sind bekannt -oder ?

Ich kann mich ja mit Dir gerne mal direkt in Verbindung setzen. Schreib mir einfach mal ne Mail, ich erzähle Dir dann gerne noch ganz andere Geschichten über den "Laden" und das Drumherum !!

@ jayson - die Tengelmann Plus Übernahme zu Edeka schon gut verdaut, oder klebst Du gerade noch die neuen Firmen- Logos auf die Ladenscheibe ?
Was meine Person anbetrifft, hatte ich schon mehr mit dem EH zu tun (inkl. FL !!) als Du Dir anscheinend vorstellen kannst, Du musst Dir nur wie immer die Mühe machen nachzulesen.

Im übrigen, wenn der Admin so drauf achtet, hätte er dringend auf den Absender der besagten E-Mails achten sollen, wer diese genau (Du, "Deine Frau" oder andere)geschrieben hatte. Weiterer Kommentar überflüssig.
Was machen/sollen übrigens Deine Kommentare, Beschwerde hier im Blog und an den Admin -was hast Du mit Lidl&Schwarz zu tun - nichts - oder doch ?

...und wenn Du nochmals wissen willst
wie es Menschen/Mitarbeiter/innen in HH
geht -Leider von Verdi noch nicht hier veröffentlicht -(!!??) obwohl sicher schon bekannt - sage ich es Dir extra nochmals
durch div. > Links -für Dein Archiv:
http://www.lexisnexis.de/aktuelles/128462?or=1983
Das nennt man doch Service - statt Einkaufswagen Nr. in die Kasse eingeben
wie bei Lidl&Schwarz/ Kaufland üblich.
Die Kassiererinnen könnten ja vergessen haben sich 1000 mal am Tag über das Laufband zu bücken, um die Karl- Klassik Plastikflaschen zu zählen.
frohe Weihnachten - Ihr "leitenden" Angestellten als Büttel des Kapitals.

Jayson > Upside down, boy turn me....< . Mittwoch 12. Dezember 2007 00:43

@mr. upside down
Danke für Deine erfrischende Antwort.
Wenn Du tatsächlich so gut informiert wärst, wie Du tust, wüsstest Du, daß es in der Sache Plus um mehr als nur eine Übernahme geht. Nimm ich Dir aber nicht übel Kleiner, Du liest ja eh nur das, was Deiner Meinung zuspielt. Nochmal zu diesen sch... Mails : Frag doch einfach mal den admin??? Und was die Sache in HH angeht, will ich es von Lidl Mitarbeitern aus HH hören und nicht von Deinen Links.
Ansonsten, was gibt's Neues??? Deine Frau immer noch bei Kaufland? Obwohl Du so ein Gegner von Lidl & Schwarz bist??? Weißt Du eigentlich, was mir immer wieder einfällt, wenn ich Dein Nick lese??? Schau nach oben!!

Jayson . Mittwoch 12. Dezember 2007 00:45

nochmal @mr. inside - out
Danke Dir auch fröhliche Weihnachten.
Büttel des Kapitals??? Pfui, war das etwa ein Outing???

Jayson . Mittwoch 12. Dezember 2007 00:50

nochmal @ mr. inside - out
Stimmt, ich hab nicht viel bis gar nichts mit Lidl zu tun. Aber vielleicht hättest auch da mal was nachlesen sollen. Hättest Du das getan, so wüsstest Du, daß ich als Filialleiter meine Position und meinen Job verteidige, da eben der FL als solcher hier extrem in Verruf gebracht wird. Und das lass ich mir nicht gefallen. Und da ich ja im Einzelhandel tätig bin, darf ich auch laut meinem Schätzchen anonym ( Bussi Bussi ), auch was sagen...Ätsch

zuschauer . Mittwoch 12. Dezember 2007 01:54

@Frischling
das klingt irgendwie total unglaubwürdig...kein VL ist so dämlich. Wenn das rauskommt, kann er seine Sachen packen.
Leider weiss ich net, wie euer FL das sieht bzw. ob er es sogar unterstützt. Wenn er auf eurer Seite steht dann ist die Sache garkein Problem. Einfach mal nen kleinen Anruf beim Vertriebsleiter oder auch Betriebsleiter tätigen uns mal ganz dezent nachfragen was er davon hält.
Wichtig ist halt nur das auch alle mitziehen und die Sache dann auf Nachfrage auch bestätigen.
Glaubt mir..VL's sind auch nur kleine Lichter und sind sehr schnell weg vom Fenster wenn sie so ein Ding drehen. Seit Verdi die Kampagne gestartet hat, reagieren die Herren oben auf so etwas ziemlich allergisch !

anonym . Mittwoch 12. Dezember 2007 08:31

@ Zuschauer
was Frischling hier niederschreibt stimmt 100% das Lidl Hilft Telefon ist die reinste Mitarbeitervera.........
diese verweisen an den VL dafür braucht Lidl so ein Telefon erst gar nicht so an zu preisen es bringt nichts vielleicht soviel das man anschließend die Kündigung erhält. Die FL wie du hier schon lesen konntest fälschen die AZE Listen kann ich auch aus eigener Erfahrung bestätigen weil Sie die Order vom VL bekommen dieser VL handelt mit Sicherheit auch auf die Anordnungen von oben. Das diese sich eigentlich dabei Strafbar machen wenn sie diese AZE Listen fälschen ist den FL vielleicht nicht bewußt, die Fa. LIdl sichert sich ab den im Arbeitsvertrag steht unter 7. Arbeitszeiterfassung: Die erfasste und dokumentierte Arbeitszeit ist durch jeden Mitarbeiter zu prüfen.
Wenn man diese prüft und feststellt das diese nicht korrekt sind und dies meldet so ist der Ärger vorprogrammiert. Hier wird mit der Angst der Mitarbeiter gerechnet denn jeder hat Angst seine Arbeit zu verlieren da diese nicht auf der Straße liegt lassen sich die meisten Mitarbeiter diese unsozialen und Menschenunwürdigen Zustände die bei der Fa. Lidl herrschen gezwungenermaßen gefallen.
@ Jayson
hier wird keinesfalls die FL in Verruf gebracht bei Lidl sind diese halt das ausführende Organ zum bsp. AZE Listen fälschen was zum Teil hier auch von FL zugegeben wird. Hier geht es um das System von Lidl wie das aufgebaut ist und diese System ist auf Angst um den Arbeitsplatz der MA augebaut, und das ganz gezielt.Dies hat nichts mit dir und deinem Unternehmen zu tun deshalb kannst du nicht sagen was bei der Fa. Lidl läuft du kannst nur für dein Unternehmen in dem du als FL beschäftigt bist reden.
Komischerweise merken viele MA wie auch Frischling schon nach kurzer Zeit was bei Lidl läuft. Ich wäre sehr froh wenn endlich ein Betriebsrat gegründet würde aber dies gestaltet sich sehr schwer.

sven . Mittwoch 12. Dezember 2007 09:32

@frischling
In welcher gesellschaft bist du?
Würde gerne mal wissen ob ich den VL nicht auch kenne.

sven . Mittwoch 12. Dezember 2007 09:37

@anonym
Ich ruf da sicher nicht an.Ich bin einfach eine Stufe höher gegangen.Ist aber schwierig da dran zu kommen.Es gibt Dinge die kann dieses Mitarbeitertelefon nicht lösen

mr.inside-out . Mittwoch 12. Dezember 2007 10:22

@jayson –feat “ein Freund” & Co.

Echt toll dass Du mich mit so vielen Mails und Beschimpfungen beglückt hast. Das hättest Du Dir aber sparen können, Du hast doch neu „ein Freund“ entdeckt. Betreibe mit dem und anderen Pseudo- Kunden und FL oder was auch immer Konversation über Dinge von Lidl&Schwarz, obwohl ihr beide davon scheinbar/angeblich keine Ahnung habt. Redet doch z.B. über das erquickende, tägliche 1000 x über das Kassenband hängen der Kassiererinnen, um die Nr. am Einkaufswagen fast an den Rädern einzutippen und Flaschen zu zählen; wie lange die Bandscheibe das mitmacht!?Dann habt ihr wenigstens ein bisschen was zu tun.
Ja, Ja Jayson wie wenn Du darauf gewartet hast, hier mal wieder die üblichen Beschwichtigungen und Superlativen von Dir schreiben zu können. Du bist der Schönste, der Größte , der beste Filialleiter, der seinen Job verteidigt, weil er so in Verruf gebracht wird. Ich würde sagen -selbst schuld. Wenn heute BWL` er oder sonst was für eine Ausbildung- ohne Personal-Managementkenntnisse (weil die z.B. bei Lidl nicht verlangt werden –da geht’s nur um Profit auf Kosten des „normalen“ Personals), auf Menschen los gelassen werden, mit der Einbildung Hauptsache rechnen zu „können“,dann kommt halt meist nur Sklaventreiben im Sinne von Lidl&Co = des Kapitals heraus. Mit mangelnden Fähigkeiten zur Selbstreflektion.
Schau doch nochmals was ich über die Kienbaum Wirtschafts-Akademie – siehe
http://www.stellenboersen.de/aktuelles/kienbaum/
Untersuchung geschrieben habe. Ich möchte noch etwas ergänzen: Zitat:
"Macht bedeutet, über das Verhalten und Schicksal anderer Menschen bestimmen zu können. Der Mächtige kann sie einstellen, entlassen, beurteilen oder zum Ausführen untergeordneter Arbeiten bewegen. Machtausübung ist für viele Machthungrige und Besessene das Aphrodisiakum schlechthin.
Imponiergehabe und Machtgebaren von Vorgesetzten und/oder Kollegen sind oft Ausgangspunkt für den Krieg am Arbeitsplatz. Zum häufig eingesetzten Machtrepertoire von Chefs und Vorgesetzten gehört es, wenn sie
· angebliches Fachwissen und Überlegenheit demonstrieren;
· an gemeinsame Ziele, Werte und Ideale appellieren;
· Lob und Tadel verteilen, leere Versprechungen machen;
· Beschäftigte unter Druck setzen, einschüchtern, bedrohen, erpressen und vor vollendete Tatsachen stellen.
Unter solchen Bedingungen arbeiten zu müssen, bedeutet für die Betroffenen, daß im Betrieb die zwischenmenschliche Kommunikation total gestört ist. Speichelleckerei und nach Anerkennung suchende Reaktionen unter abhängig Beschäftigten sind dabei keine Seltenheit.!“ An wen ich da wohl vorrangig denke ??? Es gibt ein paar Anregungen dazu.

Mir geht es also nicht darum hier von Dir und ein paar anderen erfahren zu müssen, wie toll Du bist, wie bei Dir oder Lidl die Kühltheke per Stoppuhr eingeräumt wird,unbezahlte Überstunden beschwichtigen und tarnen kannst (siehe andere Mails !), zuzügl. anderer Ungereimtheiten. Es geht um die Subsummierung von Ausbeutungs-Mechanismen gegen Mitarbeiter,was die Folgen sind, was man im Gegensatz unter fairem, nachaltigem Unternehmens-Management versteht. Dies hast scheinbar weder Du begriffen - und Lidl&Schwarz schon gar nicht. Du darfst Dich dann weiterhin beschweren wenn hier im Blog noch in 5 Jahren die gleichen Loops über AZE Listen, unbezahlte Stunden, unangemessene- immer noch die gleichen Löhne bezahlt, ect., gedreht werden. Und ein anderer wie ich dann sagt was Sache ist. Euch, die funktionierenden Sachverwalter, die unabdingbare Loyalität zeigen, wenn es darum geht einen »positiven Geschäftswertbeitrag« zu erwirtschaften und ein »Unternehmensleitbild« propagieren, das es weder bei Dir, geschweige denn bei Lidl gibt.
In diesem Sinne..... nochmals f.W.

anonym . Mittwoch 12. Dezember 2007 10:48

@sven
ich bin auch etwas höher nach oben gegangen warte jetzt noch darauf was passiert bisher einige MA tun unwissend von oben leider noch kein Stellungnahme. Werde hierüber wie schon angekündigt in Kürze berichten.

sven . Mittwoch 12. Dezember 2007 15:12

@anonym

Ich habe auch noch keine Antwort.Ich denke mal jetzt vor Weihnachten passiert da auch nicht mehr viel.

Mia . Mittwoch 12. Dezember 2007 15:45

Hallo
Habe ich das jetzt richtig verstanden das ein FL raußgeflogen ist, weil er die AZE Liesten gefälscht hat. Dann muß ja wol der BL das mega A.... sein.

Mia . Mittwoch 12. Dezember 2007 16:44

Sorry
Ich bin neu hier, ich habe auch noch nicht alles gelesen aber es wäre schon wenn mir jemand Antworten würde.

jk (admin) . Mittwoch 12. Dezember 2007 17:04

@mr.inside-out

Ich glaube du hast etwas falsch verstanden. Ich bin froh, dass du so viele inhaltlich gute Kommentare bringst (auch wenn sich die Diskussion manchmal im Kreis dreht). Ich arbeite an diesem Blog mit und bin der Meinung, dass offenkundig ist, wie Lidl (bzw. die Schwarz-Gruppe) systematisch versucht, den Arbeiterinnen und Arbeitern ihre Rechte vorzuenthalten. Dies geschieht, um die Profite zu maximieren. Dafür gibt es in diesem Blog oder auch im "Schwarzbuch Lidl" ausreichend Belege.

Ich habe lediglich darum gebeten einen sachlichen Ton zu bewahren, wenn hier Menschen mit anderer Meinung schreiben. Im letzten Fall von "Ein Freund" fand ich die Reaktionen übertrieben. Vielleicht (oder wahrscheinlich) gibt es hier Menschen, die im Auftrag von Lidl versuchen, den Konzern in ein besseres Licht zu stellen. Aber nicht alle, die anderer Meinung sind, gehören dazu.

Wie bereits gesagt: Es deutet alles darauf hin, dass Lidl eine systematische Aushöhlung der Arbeitnehmerrechte betreibt. Dies bedeutet aber nicht, dass es in allen Filialen der Firma genau gleich zugeht. Wenn jemand etwas anderes aus seiner/ihrer Filiale berichtet, warum soll es nicht stimmen? Trotzdem gibt es generell Druck von oben, die Rechte der Arbeiterinnen und Arbeiter einzuschrenken, um Kosten zu sparen.

Mein Bitte ist also einfach, etwas gelassener mit anderen Meinungen umzugehen.

anonym . Mittwoch 12. Dezember 2007 21:01

@ Mia
das Problem am AZE Listen fälschen ist das der FL das macht aber gleichzeitig zur Verantwortung gezogen wird. Der FL geht hier von der Strafrechtlichen Sache schon ein gewagtes Risiko ein . Einerseitz will der FL für die Fa. Lidl seine Sache gut machen andererseitz steht er mit einem Fuss beim Arbeitsamt drin und wenn das rauskommt steht sowas evtl in den Papieren. Der FL möchte sicherlich auch nur seinen Job behalten ich persönlich würde mich für so etwas nicht hergeben.Die Fa. Lidl sichert sich so ab das jeder MA seine Stunden überprüfen soll dies ist aber tatsächlich nicht möglich.
Eben kam wieder so eine Werbung im Fernseh von der Fa. Lidl, die Werbung im TV kostet ein schweine Geld was wir MA mit unseren Knochen für nicht bezahlte Stunden mit bezahlen müssen. Schämt ihr Fa. Lidl/schwarz euch eigentlich gar nicht?
Was seid ihr für Menschen? Euch würde Fairness mit Sicherheit auch noch genug Provit einbringen. Hoffentlich gibt es bald einen Betriebsrat damit sich für uns MA ein kleinwenig ändert.

Jayson . Mittwoch 12. Dezember 2007 23:23

@ mr. iside - out
Falls Du einiges von mir als Beschimpfung oder Beleidigung aufgefasst hast, tut es mir Leid, denn es war eigentlich eher als Scherz gedacht. Was ich jetzt etwas komische von Dir empfinde, ich hab doch in meinen letzten Kommentaren nichts über mich selbst gesagt. Darüberhinaus kannst Du mir eines glauben, ich bin Dir keinen Beweis über meine Qualifikation schuldig, wenn Du der Meinung bist, daß ich ein Lakaie bin, so kann ich Dir sagen, ich bin es nicht! Ich brauch auch nicht behaupten, ich hätte voll Ahnung vom Einzelhandel, denn ich steh sozusagen voll in der Materie. Und ich weiß generell nicht, wie die Firma Lidl das handhabt, aber ich hab von meinem Vorgesetzten die Anweisung gekriegt, im Monat Dezember keinen Wert auf die Leistung zu geben und mehr Stunden einzuplanen. Tatsächlich ist es sogar so, daß jetzt 2 aus meinem Team hochgestuft werden, d.h. mehr Stunden und so auch mehr Geld!! Spielt für Dich wohl keine Rolle.
Ich hab da noch was:
Du hast geschrieben, ich hätte Dich beschimpft, wäre es so gewesen, hätte der admin die Beschimpfungen gelöscht und mich dafür gerügt, das ist aber nicht passiert. Aus dem einfachen Grund, weil ich Dich nicht beleidigt hab, ich bin Dir nur einmal so begegnet, wie Du mir ständig begegnest. Ist irgendwie ätzend, oder???
Ich will Dir auch sagen, daß ich Dir Deine Meinung gönne, aber Dir sollte auch bewußt sein, daß Du so gegen Windmühlen kämpfst. Wieviele Verbraucher und Mitarbeiter der Firma Lidl & Schwarz hast Du denn bisher erreicht? 1000 Verbraucher, 2000 oder sogar 3000? Spitzenmässig, damit hast Du die Frequenz eines durschnittlichen Verkaufstages halbiert. Und wieviele Verkaufstage hat ein Jahr bei 52 Kw's??? Du hast noch verdammt viel arbeit vor Dir oder Du änderst Deine Vorgehensweise. Und bitte, verschon mich jetzt mit irgendeinem Gehabe, Blah Blah und Links. Merkst Du es nicht? Mit Deiner Methode wirst Du höchstens nur ein Minimalziel erreichen, mehr nicht!
Tut mir sorry für Dich, ehrlich!!!

exFilialleiter Lidl . Donnerstag 13. Dezember 2007 04:00

....Leute sorry aber es ist nun mal so. Ja ich mußte AZE Listen fälschen, und ja genau deswegen bin ich geflogen. Nur tun das alle meiner ex Kollegen. Leider war ich so blöd und habe es nur auf den original AZE Listen korriegiert nicht auf den Durchschlägen, und genau das ist es was mir Lidl jetzt vorwirft......Und was soll ich sagen, sie haben mich in der Hand !!!!! Kann noch nicht mal zum Arbeitsgericht gehen......Denn ich habe genau das getan, was mein VL von mir verlangt hat.......und wenn du dann mal den Mund aufmachst und was für dein Team forderst, fliegst du........Aber mitlerweile sind noch ganz andere Praktiken bei Lidl ( Wenzendorf) bekannt .....Ich kann nur jedem raten, fangt nicht an bei LIDL......es geht nie gut aus, egal ob als Verkäufer ( für 6,30 / Std. ) oder Filialleiter ( 10,90 / Std ) oder VL ( 18,20 / Std ). Sie saugen dich aus und wenn du Fragen stellst oder nachbohrst bist du weg vom Fenster....

Da kann auch ein Herr Hampel für Soziales nichts ändern......Sieht aber gut aus wenn die Presse kommt.

Eins ärgert ich auch noch, das Verdi in dem Bezug so gar nichts tut !!!!!!!

Und auf die nächsten 20 Jahre Sklavenarbeit bei Lidl !!!!!!!!

anonym . Donnerstag 13. Dezember 2007 05:56

ex Filialleiter Lidl
diese Praktiken gibt es nicht nur bei Lidl Wenzendorf. Auch wenn du als FL die AZE Listen nicht fälscht steht der nächste FL da der das macht. Bei dem einen fällt es auf und bei dem anderen nicht. Bei unserer Inventur kürzlich wurde bis 21.45 Uhr gearbeitet und bis 21.00 Uhr wurden wir nur eingetragen und so geht das ständig. Und wenn man den Mund aufmacht heißt es so etwas haben wir ja noch nie gehört nur habe ich dies selber erfahren und kann es hier x mal nach lesen. Es ist sehr schade das das Unternehmen Lidl schwarz so unfaire Methoden an den Tag legt mit Fairness würden die viel weiter kommen haben die da oben aber scheinbar noch nicht kapiert.
Aber es könnte ja sein das die etwas weniger verdienen. Ein einfach unfaires Unternehmen.
martina
sorry, das ich und auch andere hier über Arbeitsmethoden und Zustände der Fa. Lidl berichten die dort praktiziert werden.
Die Wahrheit ist leider nicht immer schön.

mr. inside-out . Donnerstag 13. Dezember 2007 11:15

@anomym –hallo
Was/ wer pervertiert hier mehr - der Lidl Konzern mit seinem Ausbeuter-System als solches, oder div. Lidl Fans/ „Verantwortliche“/“Manager“
Mitarbeiter mit div. Aussagen (Bambam !) - letztendlich kommt es aber aufs gleiche heraus. Selten habe ich so wenig Sachverstand und billige Ausreden von einigen gelesen wie hier, für den sich der Zeitaufwand und das zurückschreiben an diese Leute genaugenommen nicht lohnt. Nicht wenige davon scheinen die derzeitige Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt nicht richtig einzuschätzen. Sollte es die Arbeitsmarktlage und Ausbildung irgenwann mal wieder zulassen, dann suchen vermutlich mind. 80 % in diesem asozial agierenden Unternehmen angestellten Mitarbeiter einen "besseren" Job. Nur dass es derzeit un Deutschland anders (wo sind die Jobs, Aufschwung ?) (1 Euro/Teilzeit,befristet, Zeitarbeitsfirmen Sozial- und Lohndumping boomen)nur, Arbeitgeberverbandschefs wie Hundt und Co. spielen den Lidl Systemen noch zu - einen adäquaten Ersatz zu finden, kann man ja die Mitarbeiter/innen Arbeitnehmer allgemein, verarschen ohne Ende. (Viele Mitarbeiter/innen und Verbraucher merken es deshalb nicht selbst einmal, was unter dem Strich dabei herauskommt. Ausbeutung, Leben am Rande des Existenzminimums zugunsten der Multimillardäre D.Schwarz, Albrecht, Schlecker und Co.

Sollte/kann man da nur zuschauen, gelassener sein, dazu gibt’s keinen Grund –im Gegenteil. Als Freiberufler habe ich zwar viel Aufwand, bin mein eigener Arbeitgeber, kann mich selbst ausbeuten oder mit etwas Glück verdienen dass es mir gut geht. Ein Arbeitnehmer ist aber auschließlich an die Bedingungen seines Arbeitgebers gebunden muss für seine zur Verfügung gestellte Arbeitskraft, Ausbildung, Erfahrung, Tätigkeit ordentlich behandelt und vergütet werden. Das ist sein Part – und der AG ebenso.
Im EH vorrangig bei den Discountern, ganz besonders bei Lidl/Lidl&Schwarz sind diese grundlegende Prinzipien leider ausser Kraft gesetzt. (In anderen Branchen ist es in diesem Ausmaß undenkbar, weil besser bezahlt, besser behandelt, besser organisiert – trotz Entlassungen, Firmenpleiten, Verlagungen, Outsourcing,ect.

Sollten sich die derzeitigen Verhältnisse (Alterspyramide,Kinder/Fachkräftemangel) in absehbarer Zeit ändern, dann allerdings - wird der ganze Druck und die Ausbeutung die Lidl&Schwarz und Co. seit vielen Jahren des Maximalprofits wegen produziert hat, auf das Unternehmen zurückschlagen. Denn -„Verantwortungsbewusstes Management ist heute eine Frage des wirtschaftlichen Überlebens.!!! ....(siehe auch Managermagazin 6.3.2007 Zitat: "Der schwäbische Händler spürt bereits die Folgen einer verfehlten Personalpolitik und einer verpfuschten Unternehmenskultur“!!.
Siehe u.a. auch - 9 Seiten >„Lidl Chaos- Kommando“<: http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html

@Admin jk. Vielen Dank für Deinen Kommentar an mich von gestern 12.12.07
Kleine Anmerkung – wenn ich persönlich erleben muss, wie mir persönlich bekannte Mitarbeiter/innen von ihrem Arbeitgeber Lidl&Schwarz behandelt werden, ob Teil/Vollzeit mit Fachausbildung, Engagement, langj. Erfahrung und Verantwortung – ob Kasssiererinnen, Kassenaufsichten, Abtl. Leitungen, über viele Jahre sich für dieses Unternehmen einsetzen und was unter dem Strich herauskommt, dann sollte niemand (ich auch nicht) nur gelassen zusehen. Ich erlebe engagierte Mitarbeiter/innen (für was eigentlich ?) mit zurückgestauchtem Selbstvertrauen berechtigte Forderungen und Interessen gegen die (dauernd wechselnden) Chefs durchzusetzen. Existenzangst, Abhängigkeitsgefühl, Gesundheit ruiniert, geringes, nicht angemessenes Einkommen, Hektik, Stress, nicht aufgeschriebene Stunden (quasi im Jahr 1 Monat an Stunden für die Firma umsonst gearbeitet !)/siehe u.a derzeitiges Thema AZE Listen) ,ect.ect..= subsummierte Einkommensverluste der MA über Jahre in 6 stelliger Summe.(selbst betroffen !) Was sich dieses Unternehmen auf Kosten der Mitarbeiter zu seinen Gunsten an Kapital und Wettbewerbsvorteile angeeignet/ bereichert hat ist einfach unglaublich. Da wird einem nur schlecht.(Auswirkungen in der eigenen Familie). Gelassen bleiben kann man da nicht mehr so ganz. Schließlich arbeitet man ja in der Regel sein halber Leben. Ein fairer Arbeitsplatz, faire Bedingungen = Lebensqualität ist deshalb umso wichtiger.

P.S. Auch ich bin obwohl selbstständig in der Gewerkschaft organisiert - nur hilft das eben den vielen Mitarbeitern im EH/Discountern/Lidl&Co nicht viel, wenn dies nur bei einem geringen Anteil der Fall ist. U.U. macht da verdi einfach viel zu wenig öffentlich den Sinn klar. Aber auch die MA selbst -insbesondere Frauen- machen sich offensichtlich zu wenig Vorstellungen wie es sich ein unfairer Arbeitgeber auf ihr ganzes (evtl. auch anderer) Leben nachteilig auswirkt. Durch eine wesentlich stärkere Öffentlichkeitsarbeit von Verdi und anderen Institutionen für die Beschäftigten im EH; auch an die Verbraucher, könnte viel, viel stärker aufgeklärt, sensibilisiert und mobolisiert werden. (auch als dringende Denkanregung!)

So lange dieser Zustand ist, haben auch FL wie die @Jaysons (bei Plus) und Co. nur eine großes Mundwerk und Hinweise, man (u.a. ich) kämpfe gegen Windmühlen und kostet nur unnötige Energie. Ist es wirklich so ? Nicht ganz -
Murphys Gesetz (oder Tipping Points)gilt auch für die Wirtschaft -auch für Lidl&Co.

anonym . Donnerstag 13. Dezember 2007 11:27

@mr.inside-out
du hast völlig Recht nur leider verstehen das einige hier nicht.
Wenn es so einfach wäre einen neue Arbeit zu bekommen wäre ich keinesfalls mehr bei der Fa. Lidl.
Überall in Deutschland wird Arbeit abgebaut.
Heute oder morgen es ist eine Frage der Zeit bis auch ich gekündigt werde da ich mir nicht mehr alles gefallen lasse.
Zwangsläufig wird auch meine Kündigung vor dem Arbeitsgericht landen.
Also mit dem aufpolieren des Image der Fa. Lidl dürfte es unter den Umständen für die Fa. Lidl schwierig werden.

sven . Donnerstag 13. Dezember 2007 14:04

@anonym
Lidl hat zu spät angefangen mit dem Polieren.Ich muß dir Recht geben die Arbeitsplätze sind nicht gerade üppig.Habe ungefähr schon an die 50 Bewerbungen geschrieben.Es ist garnicht mal so einfach.Lasse mir aber nicht mehr alles gefallen.Mal schaue wie lange das noch gut geht.

Jayson . Donnerstag 13. Dezember 2007 15:40

@ upside down
Ich hab also ein großes Mundwerk Her Don Quichote? Weißt Du was? - So langsam wird es mir einfach zu blöde, Dir und Deinen Freunden zu antworten. Ständig das gleiche Bla Bla, Wiederholungen ohne Ende, alles Ausbeuter und so, alles leistungsbezogen, der oder die ist ein Spion usw.... Das geht mir echt auf den Sack.....meldet Euch in einem Jahr wieder und erzählt mir dann wieviele Windmühlen Ihr schon umgelegt habt. In diesem Sinne schöne Weihnachten....

Th.L. . Freitag 14. Dezember 2007 00:04

@ Jayson + at all..ja, es gibt Spione, die intern eingesetzt werden und nicht nur das...., wenn ich mein Wissen über S/L schriftlich vermarkten würde, wäre ich ein(e) gemachte(r) Mensch. Wer Interesse hat, kann mich gerne über eMail anschreiben, aber macht vorher ein Portokassen-Check, weil günstig wird es nicht :-). Lehndorff@gmx.net. Gruss, Thomas

Dagmar . Freitag 14. Dezember 2007 19:12

Lidl Filiale Anzing ist ein Sklavenverein

mr.inside -out . Samstag 15. Dezember 2007 02:01

@Jayson
Habe Deine Mail gelesen. ich schreibe Dir heute persönlich zum letztenmal.
Wenn Du mich schon meinst, dann kannst Du mich auch mit meinem, Dir hier bekannten „Namen“ anschreiben. Ich manche das bei Dir auch so.
Kurz zum Thema:
Dir(aber auch Deinen Freuden) oder ganz neutral kann man einen Satz, oder sehr ausführlich div.Meinung schreiben, wie es in den Discounter Firmen/Läden –ganz besonders bei Lidl/Lidl allgemein sicherlich nachweisbar zu 90% bestätigt, zugeht. Im Marketing wo ich zuhause bin, gibt es darüber Kontroll/ Verfahren/ Erhebungsarten wie man dieses in Erfahrung bringen kann. Mit sehr hoher Wahrscheinlicheit kann man dieses (wie bei anderen Marktinformations-Beschaffungen auch) als representative Prognose hochrechnen. Obwohl tausende Male sowohl hier im Blog, als auch sonstwo in den unterschiedlichsten Medien bestätigt, scheinst Du 1. einfach nicht begriffen zu haben, dass es tatsächlich so ist, wie es ist.
2. wenn Du auch meinst gegen diese Daten (Ausbeutung) imun zu sein zudem der Meinung bist, niemand, auch ich nicht- gegen solche Ausbeuter-Unternehmens- Systeme wie z.B. vorrangig bei Lidl/Lidl&Schwarz effizient etwas zu unternehmen zu können, quasi gegen Windmühlen zu kämpfen, dann lass es bitte auch meine/anderer/verdi Sorge sein. So wenig Du damit etwas ausrichten
kannst, so wenig kann ich Dich vom Gegenteil überzeugen.
Die Wirklichkeit zeigt , dass jedes ungerechte System, ob politisch oder wirtschaftlich oder wie auch immer irgendwann zum Einsturz gebracht, oder selbst durch entscheidende
Fehler (Ursache –Wirkung) implodierte. Und da sind Deine besagten Windmühlen dann keine Windmühlen mehr gewesen, sondern der Funke, das Zünglein an der Waage.
(siehe Börsencrash,s. Immobiliencrash, Walmartcrash, Demonstrationen, ect. (kleine Ursache große Wirkung, ect. -Komplexitätstheorie )
Beigefügt wenigstens ein Link –andere habe ich schon genug geliefert - zur Ergänzung des Themas.
http://www.synnecta.de/de/download/menschen.pdf
Headline:
Manager ohne Moral: Selbstbedienung, Korruption, Betrug, Vertragsbruch - für die Eliten scheinen keine Regeln mehr zu gelten. Das ethische Fundament der Wirtschaft bröckelt. Zerstört der Turbokapitalismus am Ende sich selbst?

Wünsche Dir eine gute Zeit in diesem System – aber ohne mich.
(und unter Umständen eines schönen Tages evt. auch ohne Dich,
weil Selbsterkenntnis ist ein Weg zur Besserung, oder die Gesundheit
ruiniert, Dich moralisch selbst zerstört hast. siehe oben Man. Mag.)
(übrigens gilt das durchaus auch für andere -ok !?)

mr.inside -out . Samstag 15. Dezember 2007 02:13

@jayson -
Ergänzend zur vorigen Mail -
(habe prompt meinen besagten Link nicht mitgeliefert - (mea culpa )-
(du siehst jede/r macht "kleine" Fehler.

Dafür jetzt nochmals extra:

http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,197238,00.html
zum Thema -
Wirtschaftsethik -Manager ohne Moral Headline- Zitat:
"Manager ohne Moral: Selbstbedienung, Korruption, Betrug, Vertragsbruch - für die Eliten scheinen keine Regeln mehr zu gelten. Das ethische Fundament der Wirtschaft bröckelt. Zerstört der Turbokapitalismus am Ende sich selbst"?

Tschüss

EX-Mitarbeiterin Lidl Filiale Anzing . Samstag 15. Dezember 2007 21:23

Guten Abend , ich habe bis vor kurzem in der Lidl Filiale in Anzing gearbeitet die Filialleiterin Frau W. , ist sehr ungerecht und absolut hart in Ihrer Führung , ich kann nur jedem abraten bei Lidl Anzing anzufangen , schlimmer geht es nicht mehr.Heute besuche ich 2 mal die Woche einen Psychologen , wegen diesem extremen Mobbing in dieser Filiale.

anonym . Sonntag 16. Dezember 2007 08:24

EX-Mitarbeiterin Lidl Filiale Anzing
nicht nur in Lidl Anzing geht es so zu.
Es ist schon sehr seltsam das bei Lidl ständig die Filialleiter versetzt werden und das viele 50- 100 km. Warum bleibt ein Fl oder stelli nicht? Sorry man könnte sich anfreunden und Kollegial miteinander um gehen. Bei der Fa. Lidl hat man für Kolligialität keine Zeit. Die Fa. Lidl ist vom System her schon ziemlich unfair und ungerecht. Zum Glück ist unsere FL zwar nett und wir werden zwar nicht gemobbt aber die Stunden werden trozdem nicht korrekt aufgeschrieben bzw. fallen unter den Tisch und werden nicht bezahlt. Die VL machen dabei mit bzw. ist Anordnung von denen. Laut Vertrag soll jeder MA seine Stunden überprüfen die Lohnabrechnung der Fa. Lidl sind undurchsichtig. Es stehen keine gearbeiten Stunden drauf. Da bei meiner Abrechnung selbst die Buchhaltung nicht durchblickte habe ich die an eine anderer Stelle weitergeleitet. Ich kann nur jedem Mitarbeiter der Fa. Lidl raten schreibt euch eure gearbeiteten Stunden zuhause auf. So etwas ist mir im Einzelhandel noch nie passiert. Mit den Kollegen mit denen ich arbeitete habe ich heute noch Kontakt
die Abrechnungen waren immer Korrekt und unsere gearbeiteten Stunden wurden immer bezahlt.Wir wurden Fair behandelt. Das alles kann man bei über die Fa. Lidl nicht sagendenn bei Lidl ist es genau das Gegenteil. Unfaire Menschenunwürdige und unsoziale Behandlung zu vergleichen mit Sklaverei.
Es würde mich sehr freuen wenn ich endlich eine andere Arbeit hätte oder wir einen Betriebsrat hätten dann würden sich bestimmt einige Sachen bei der Fa. Lidl ändern.Schade das Lidl / Schwarz seine Mitarbeiter so behandelt. Die sollten sich schämen.

normaldenker . Sonntag 16. Dezember 2007 12:11

ziemlich merkwürdig was manche so schreiben bin fl. wurde gerade in meinen wohnort versetzt wegen 20 km fahrtweg den ich hatte. schon mal jemand von euch in einem kleinen betrieb gearbeitet???? wohl kaum sonst wäre dass hier nicht so nen rumgejammer!!!

anonym . Sonntag 16. Dezember 2007 17:10

@normaldenker?
Sorry das viele hier ihre Erfahrungen die sie bei der Fa. Lidl machen hier preisgeben. Da diese bei den meisten gleich ist nämlich sie erfahren unsoziale Menschenunwürdige Arbeitsbedingungen die an Sklaverei grenzen bei Lidl/ schwarz . Ich habe auch schon in einem kleinen Betrieb mit sehr gutem Klima gearbeitet über 15 Jahre da gingen mein Chef und meine Chefin leider in Rente und es gab keinen Nachflolger für den Betrieb habe auch heute noch sehr guten Kontakt zu meinem Chef und Chefin.
Solange es dem Chef gut geht so geht es auch den Mitarbeitern gut in der Regel ,leider ist dies bei Lidl/schwarz nicht der Fall da zählt die Gier mehr als die Menschen die die Unsummen einbringen.
Was bei dir rumgejammer bedeutet keine Ahnung. Für mich sind Tatsachen Berichte kein rumgejammer, manche können die Wahrheit nicht vertragen.

normaldenker . Sonntag 16. Dezember 2007 20:53

naja ganz ehrlich wo viele menschen aufeinander treffen gibt es immer idioten dabei die nur den erfolg wollen um jeden preis dass ist in jedem grossen konzern so heisst aber nicht dass alles und alle schlecht sind. habe bis jetzt nur gute erfahrungen bei lidl gemacht und bin kein sklave oder leuteschinder wie manche hier sagen. PS. kann sehr gut mit der realität leben und umgehen

anonym . Montag 17. Dezember 2007 06:29

normaldenker?
bezeichnest du dich selber hier als Idiot?
Sachlich bist du jedenfalls nicht.
Keinesfalls sind alle FL schlecht aber Sie sind mit das ausführende Organ der Fa. Lidl schwarz. Den Fl wird nahe gelegt genau wie den VL Leistung einzusparen dies geht nur auf Kosten und Knochen der Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter muss möchlichst die Arbeit von mehreren verrichten was fast unmöglich ist.
Selbst unsere FL sagt es wird einem Arbeit aufgetragen die gar nicht zu schaffen ist.

Theodor . Montag 17. Dezember 2007 18:49

Die Lidl Filiale in Anzing hat den Erkennungswert eines Straflagers.Mitarbeiterinnen un Mitarbeiter werden angebrüllt und gedroht mit Entlassungen , super Führungskräfte hat Lidl.

ex Lidl Filialleiter . Dienstag 18. Dezember 2007 00:50

Ich finde es eine Frechheit, wie mache User hier reden. Habt ihr schon mal für das Unternehmen LIDL gearbeitet ????? Wenn nein, dann reißt den Mund nicht zu weit auf ! Ihr habt keine Ahnung. Ich bin nun ( gott sei Dank ) seit mehr als 2 Wochen nicht mehr bei Lidl.....Und ich kann nur sagen, ich bin heil froh. ich wurde entlassen für eine Anweisung die mein VL mir gegeben hat ( AZE Listen so manipulieren das die Nettoleistung am Ende des Monats passt ) und was ist draus geworden ??? Mein VL ging 3 Wochen vor mir.....Auch er wurde entlassen, wenn man den Mund aufmacht und mal ein wenig nachfragt bei der Geschäftsleitung bist du gaaaanz schnell weg......Ich habe in 2, 5 Jahren Lidl mehr als 30 VL´s kommen und gehen sehen.....genau wie FL´s in meinen Nachbarfilialen......Sie quetschen dich aus und wenn du völlig ferig bist schmeissen sie dich raus ! Es ist doch schon sehr merkwürdig das Lidl so viele Reklamationen im Food Bereich hat. Vergammeltes Fleisch, schlechte Butter, saure Milch......kein wunder wenn die Ware auf Paletten geliefert wird und manchmal mehr als 3 (!) Std im Laden steht beim abpacken weil nur 2 Leute in der Filiale sind, die gleichzeitig kassieren, sauber machen, für den VL etc da sein sollen.......QS bei Lidl ????? So ein schwachsinn, die versuchen ihr Image zu retten, doch ich hoffe die Verbraucher werden bals merken, das sie nach 3 Tagen immer noch die Gammelbananen auf den Podesten finden, weil wir sie nicht aus dem Verkauf nehmen durfen, wegen zu hoher Abschriften !!!! Lidl bekommt irgendwann die Quittung für minderwertige Produkte, gequälte Mitarbeiter etc......Und eins noch, die Gesellschaft Wenzendorf ist eine der 3 schlimmsten in Deutschland........Internes Ranking der Fa Lidl......

Eine ehemalige Lidl Kundin aus Anzing . Dienstag 18. Dezember 2007 08:08

Guten Morgen ,

ich und meine Nachbarn besuchen die Lidl Filiale in Anzing nicht mehr , seit dem das Personal in dieser Filiale so unterdrückt werden.Ich finde es eine absolute Schweinerei das man die Menschenwürde der Kassiererinnen antastet.Ich bin der Meinung das die Filialleiterinnen und Filialleiter ordnungsgemäß geschult werden müßen , im Umgang von Personalführung.Ich finde es abstoßend , wenn man genau zu hört , wie die Marktleiterin dieser Filiale mit Ihrem Personal umgeht.Grausam.Mittlerweile gehen wir wieder in Anzing zur EDEKA einkaufen.

EX Verbraucher der Mobbing Filiale Anzing . Dienstag 18. Dezember 2007 08:26

Für mich ist die Personalpolitik von Lidl schon seit Jahren ein Grund, dort nicht einkaufen zu gehen. Wer sich nicht an grundlegende Prinzipien bei der Behandlung seiner Mitarbeiter hält, bei dem hilft nur der Konsumboykott, auch wenn das letzten Endes wieder auf die Mitarbeiter zurückfällt.Dies entspricht für die Filiale in Anzing ; Gewerbepark zu.

Der Verächter vom Necker . Dienstag 18. Dezember 2007 08:46

Hallo zusammen , ich wünsche allen gekündigten Ex-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Ausbeuterunternehmens Lidl ein frohes Fest.Kopf hoch auch diese schlimme Durst Strecke werdet Ihr überstehen und bald einen neuen Arbeitgeber finden.Nicht jeder Arbeitgeber verhält sich so negativ zu seinen Angestellten wie Lidl.

Stefanie . Dienstag 18. Dezember 2007 08:59

Ich werde in München und Umgebung keinen Lidlladen mehr betreten, bevor nicht die menschengerechte Behandlung der Mitarb. bzw. dass Recht einen Betriebsrat zu installieren auch bei Lidl umgesetzt wird. Diese freien Gedanken vertrete ich permanent in meiner Umgebung weiter und das massiv.Es ist eine ganz große Schweinerrei , wie Lidl seine , ich benutze die Wortwahl der Lidlgeschäftsführung jetzt benutzt , Untertanen misshandelt.Ich möchte auch hier die treuen Verbraucher von Lidl ins Gewissen reden , in dieser Besinnlichen Zeit auch an die ohne Grund gekündigten Angestellten zu denken , die sich nichts mehr leisten können , weil Ihre Existenz von der Niederlassung Anzing genommen wurde.Ein frohes Weihnachtsfest wünscht Euch die Stefanie

Herr Gehrig . Dienstag 18. Dezember 2007 15:03

Moin aus Hamburg!

Oh Mann, hier geht es ja ganz schön zur Sache. Ist wohl wirklich nicht so ganz einfach die Beiträge in diesem Forum zu werten. Wer ist eine versteckte Führungskraft von Lidl, wer jemand der nur rumpöbeln möchte? Egal, einigen von Euch ist das Thema „Lidl“ wirklich ernst und denjenigen ist der folgende Beitrag gewidmet:
Ich möchte an dieser Stelle über die aktuelle Entwicklung der Lidl-Filiale in Hamburg, welche jetzt seit eineinhalb Monaten einen Betriebsrat hat berichten. Ich selber habe diesen Prozess am Rande mit begleitet.
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass die Zeit nach der Wahl nicht einfach war (ist). Lidl hat in hohem Maße versucht die Wahl zu beeinflussen indem sie zuerst versucht haben die Kollegen vom Wählen abzuhalten. Als sie merkten, dass sie damit nicht weit kommen haben sie eine Kollegin, die FL in Probe war, als Gegenkandidaten aufgestellt. Parallel dazu hat sie als Belohnung sofort ihren FL-Vertrag bekommen. Dann haben der VL , die Filialleiterin (und gleichzeitig Lidl-Kandidatin) und ein Stelli versucht alle Beschäftigten zu überzeugen die Lidl-Kandidatin zu wählen. Es wurden Lügen über Verdi und Betriebsräte im Allgemeinen verbreitet. Auch wurde versucht dem unabhängigen Kandidaten der am wahrscheinlichsten für den Betriebsrat war, zu diffamieren. Es wurde auch mindestens eine Beschäftigte in ihrer Freizeit vom VL aufgesucht und zur Wahl von der Lidl-Kandidatin gedrängt.
Zusätzlich hat Lidl unmittelbar vor der Wahl zwei weitere Kolleginnen in die Filiale versetzt um sich eine Mehrheit zu Sichern (das hat der Stelli selbst zugegeben). Es waren nun 17 Personen in der Filiale beschäftigt womit die kleine Filiale völlig überbesetzt war.
Alle Versuche die Wahl zu verhindern und später sie zu Gunsten von Lidl zu manipulieren sind gescheitert. Mit knapper Mehrheit hat der unabhängige Kandidat, der seit über 6 Jahren in der Filiale arbeitet gewonnen und ist seitdem Betriebsrat.
Wichtig ist an diesem Beispiel, dass es sehr wohl möglich ist einen Betriebsrat bei Lidl zu wählen. Die Voraussetzung dafür ist jedoch mit den Kolleginnen und Kollegen in der entscheidenden Phase zusammen zuhalten. Eine intensive Zusammenarbeit mit Verdi ist ebenfalls eine Voraussetzung.
Der Betriebsrat ist jetzt erst seit 6 Wochen im Amt und hat schon folgendes erreicht:
- Bei einer Versetzung oder Kündigung muss er angehört werden und kann Widerspruch einreichen
(d.h. konkret, dass Versetzungen nicht einfach vollzogen werden und bei einer Kündigung und BR-Widerspruch der Lohn bis zur Klage vor dem Arbeitsgericht weiter gezahlt werden muss. Außerdem wird ein Richter mit hoher Wahrscheinlichkeit zugunsten des Arbeitnehmers entscheiden wenn der Betriebsrat in einer Lidl-Filiale wiederspricht!)
- In der AZE wird nicht mehr „rumgekritzelt“. Arbeitszeiten werden mitbestimmt und nicht einfach verändert. Sie werden nur verändert wenn die entsprechende Person gefragt wird und zustimmt.
- Pausen werden genau eingehalten. Wenn eine Pause abgebrochen wird zählt sie nicht.
- Testkäufe müssen ab sofort unmittelbar nach der Durchführung aufgeklärt werden. Die Kassiererin muss sofort rausgezogen werden ohne das der Einkaufswagen draußen oder im Lager verschwindet. Ist das nicht der Fall ist der Testkauf ungültig!
- Taschenkontrollen dürfen nur mit Einverständnis der Beschäftigten gemacht werden. Weigert sich eine Kollegin, darf der VL nicht in die Taschen gucken!
- Krankschreibungen werden zukünftig unter Zeugen abgegeben oder müssen quittiert werden!
- Eine schwangere Kollegen hat auf Anforderung des Betriebsrates eine Schwangerenliege auf der Arbeit zur Verfügung gestellt bekommen.
- Der Betriebsrat hat über viele rechtliche Dinge aufgeklärt. (Wussten hier im Forum eigentlich alle, dass man bei Lidl ein tarifliches Recht darauf hat die Stunden die man wirklich arbeitet vertraglich festhalten zu lassen? Einen entsprechenden Antrag musste man bis zum 30.11.07 (zumindest in Hamburg) beim VL einreichen.
Hat keiner gewusst? Tja, so ist das ohne Gewerkschaft und Betriebsrat.

Natalie . Dienstag 18. Dezember 2007 20:19

Hallo wir basteln auch stück für stück an einer Betriebwahlsgründung in der Filiale Anzing.Es wird Zeit , diese misshandlungen bei uns in der Filiale muß ein Ende haben.

Heinz . Mittwoch 19. Dezember 2007 08:00

Servus , was ist denn genau das Problem in der Filiale Anzing?

Ich habe schon einiges über den Führungsstil gehört , mich würde interessieren was genau da abgeht.

Frank . Mittwoch 19. Dezember 2007 13:32

Kann mir jemand sagen was man als Filialleiter bei Plus verdient bei 10 jähriger Berufserfahrung? Danke im Voraus und schöne Weihnachten.

sven . Mittwoch 19. Dezember 2007 14:30

@Frank

Ich kann dir nur sagen das du bei Lidl mehr verdienst als bei Plus.Ich kenne beide Unternehmen.

Mitarbeiter . Mittwoch 19. Dezember 2007 18:26

@ex Lidl Filialleiter
Es ist doch schon sehr merkwürdig das Lidl so viele Reklamationen im Food Bereich hat. Vergammeltes Fleisch, schlechte Butter, saure Milch......kein wunder wenn die Ware auf Paletten geliefert wird und manchmal mehr als 3 (!) Std im Laden steht beim
die Aussage ist ja wohl ein Witz, also erstmal gibt es kaum Reklamationen im Food Bereich, es kommt evtl 1 mal im Monat was zurück und zweitens wo steht den die Mopro 3 Stunden, die meisten Lidl Filialen haben eine Kühlzelle und wenn nicht gibt es die Kühlabdeckhauben mit Akkus.
Da würde ich den Mund nicht so weit auf machen.

Mal bei Aldi gesehen wenn die Frische kommt, die ist garnicht gekühlt und steht relativ lange bis sie verräumt ist.

Sicherlich ist das Arbeiten nicht immer rosig bei Lidl, sprich Arbeitsplan Änderung ohne gefragt zu werden und so.

Aber auf die frische der Artikel lass ich nichts kommen!!!!!!!!!!!

EX Verbraucher der Mobbing Filiale Anzing . Mittwoch 19. Dezember 2007 18:54

Guten Abend , ich kann mir das gut vorstellen das die Ware ungekühlt einige Zeit im Lager steht.ich hatte auch schon öfters Reklamationen im Bereich Joghurt die sehr sauer geschmeckt haben.Im SB-Fleisch hatte ich auch schon eine Reklamation gehabt weil das Fleisch sehr schmierig und bitter war.

anonym . Mittwoch 19. Dezember 2007 20:10

über die frische Artikel bei Lidl kann ich nichts negatives sagen. Nur die Arbeitsbedingungen und Machenschaften gegenüber den Mitarbeiter sind unsozial
Menschenunwürdig. Man wird doch ausgenutzt und verheizt bis auf die Knochen. Die Arbeitsbedingungen grenzen an Sklaverei.

normaldenker . Mittwoch 19. Dezember 2007 20:28

tja ist schon komisch dass es in der wirtschaft nun mal um GEWINN geht dass sollte eigentlich jeder wissen dass man dafür was tun muss ist ja auch leicht zu verstehen oder!!! ich denke dass vieles hier nur einfach gestrickte polemik ist nicht alles aber vieles siehe verschiedene mails zu filiale anzing aber ist schon gut wenn man irgendwo ma frust ablassen kann nich wahr!!??

anonym . Mittwoch 19. Dezember 2007 20:55

normaldenker?
ich denke das hier viele ihre mehr als negative Erfahrung die sie bei der Fa. Lidl machen wieder geben. Es geht hier auch nicht darum nur etwas Frust abzulassen sondern wie man die unsozialen, Menschenunwürdigen Arbeitsbedingungen ändern kann. Es geht hier auch nicht darum das man für sein Geld arbeiten muss ich denke das dies jedem Klar ist. Nur kann ein Mitarbeiter nicht die Arbeit von 3 Ma verichten usw. Aber davon hast du scheinbar keine Ahnung du scheinst dich nur etwas wichtig machen zu wollen. Die Mitarbeiter von Lidl/schwarz haben ein ernsthaftes Problem nämlich die unsozialen und Menschenunwürdigen Arbeitsbedingungen der Fa. Lidl schwarz.
Die Machenschaften dieser Herrn sind schon enorm. Mit einem Betriebsrat wären wir sicher gut beraten aber auch hier gibt es Probleme diesen durch zu bekommen denn das Unternehmen wehrt sich heftig gegen einen Betriebsrat.

Herr Gehrig . Mittwoch 19. Dezember 2007 23:23

Ja, es ist sicher nicht einfach einen Betriebsrat bei Lidl zu gründen, aber es geht! Ein bischen Vorbereitung, ein guter Kontakt zur Gewerkschaft und ein Stückchen Risikobereitschaft sind notwendig. Dafür erhält man das Ende der Lidl- Willkür. Also, weiter ausgeliefert sein oder rechtlich abgesichert? Das muß Jede/R selber entscheiden. In anderen Läden geht es auch!

mr.inside -out . Donnerstag 20. Dezember 2007 00:47

He Leute und div. Lidl "Schmalspurdenker" – um was geht’s hier eigentlich ?
Um Kühlteken, ungekühlten Joghurt, Unternehmensgewinne, Profit, der Definition viel Arbeiten“,Frust ablassen ? Wenn ich in Abständen wieder hier das lese, habe ich den Eindruck ich bin immer wieder im falschen Werbe-Film - den von Lidl&Schwarz .
Kaum ist die Verdi Kommentarleiste mal wieder 20 Meinungen weiter, schon fängt wieder der "Pro Lidl" Loop an. So funkioniert es aber nicht immer. Ich sags Euch immer wieder aufs neue,
falls einige hier neu sind oder auch nicht, oder nur so tun.

Lidl&Schwarz = LIDL/Kaufland, Handelshof ist im Lebensmittel- Einzelhandel >Trendsetter in Sachen Ausbeutung< !! Alles der gleiche Konzern, das gleiche System, die gleiche Ausbeutung.

Werden LIDL-Konzern kennt und dort einkauft, könnte- ja müsste wissen, dass bei dieser Ladenkette alles nur Schein ist -nichts stimmt.
Das Personal- und Managementkonzept ist der Albtraum des Deutschen Einzelhandels.

ex-lidlfilalleiter . Donnerstag 20. Dezember 2007 04:09

...du läßt nichts kommen auf Lidl !!!!! geh mal 8.00 zu Aldi...... die bekommen ihre Ware in Frischeboxen.......nicht wie bei Lidl auf ungekühlten normalen Paletten ! Auch beim Fleisch kann man sehr gut sehen das Lidl minderwertige Ware verkauft ! schau mal gaz genau auf die Verpackung und du wirst sehen was ich meine......und das gilt nicht nur für fleisch......auch obst und gemüse liegt noch 4 tage nach erhalt im verkauf.........lidl wir schon sehen was sie von ihrem gammel image haben.....

EX-Mitarbeiterin Lidl Filiale Anzing . Donnerstag 20. Dezember 2007 08:41

Guten Morgen , ich denke wir sollten wieder zum Thema zurück kommen.Ich kann nur von einer Filiale sprechen , da ich am eigenen Leib erfahren habe wie es in der Filiale in Anzing zu geht.Mann muß dort 15 Minuten vor Arbeitsbeginn anfagen zu arbeiten , die aber zeitlich nicht erfasst werden , das Gleiche gilt bei Schichtende , auch hier muß man 15 Minuten nacharbeiten und bekommt die Zeit aber nicht aufgeschrieben.Sollte man in des Betrachters der Filialleiterin zu langsam arbeiten , wird gleich massiv gedroht mit eventueller Kündigungen.Auch in diesem Fall zeigt mir es das die Filialleiterin sehr unfair ist , sie hat Ihre Lieblinge , die so geplant werden , wie Sie es wollen , die angeblich schlechteren Mitarbeiter , bekommen die deutlich schlechteren Arbeitszeiten.Auf ein Frei weil die Mitarbeiter zum Arzt müßen oder ähnliches klären müssen , werden nicht berücksichtigt.Liebe Herren der Gesellschaft Anzing sollten Sie das Lesen , denken Sie drübernach , ob es nicht besser ist die Filialleiterin auf ein Führungsseminar schickt.

anonym . Donnerstag 20. Dezember 2007 09:00

@Ex-Mitarbeiterin Lidl Filiale Anzing,

das mit der Zeiterfassung ist bei uns in NRW und Rheinlan Pfalz ,sogar noch etwas extremer. Da fallen Stunden unter den Tisch wie z.b. bei der Inventur und du kannst noch so schnell arbeiten es heißt immer das muss noch viel schneller gehen.
Das System von Lidl ist so aufgebaut das ein Mitarbeiter für 3 arbeiten soll und das funktioniert auf Dauer einfach nicht. Auch diese ständigen Drohungen mit Verlust des Arbeitsplatz. Liebe Chefs in Neckarsulm wir sind auch alles nur Menschen mit nur 2 Armen und Beinen wie Sie auch. Eigentlich bin ich der Auffassung das ich von MA nur etwas verlangen kann was ich auch selber schaffe. Warum bezahlen Sie uns die Stunden nicht die wir auch arbeiten? Sie können doch auch nicht mehr als sich satt essen und in Urlaub fahren einige Häuser haben und einige Autos ( 1 können Sie nur fahren), auch mitnehmen können Sie nichts,darüber sollten Sie mal ernsthaft nachdenkenBei Lidl wird unmögliches verlangt. Wir möchten doch nichts geschenkt haben wir möchten ledigllich fair und gerecht behandelt werden und nicht ausgenutzt werden.

sven . Donnerstag 20. Dezember 2007 09:04

@anonym

In welcher Gesellschaft bist du?Kommt mir alles sehr bekannt vor.

Sylvia Grünzel . Donnerstag 20. Dezember 2007 09:11

Moin , wie ich hier lesen kann brennt wieder mal in Bayern (München) wieder der Baum , ich dachte Lidl wäre jetzt im Umgang mit ihrem Personal fairer geworden , stimmt wohl doch nicht.Ich denke auch für die Zukunft wird sich Lidl gegenüber den Mitarbeitern nicht sich positiv ändern , alles Schall und Rauch , jetzt werden wiedermal die Kunden belogen , um so Ihr Imageverlust auf zu fangen.Warum wohl hat Lidl in München im Dezember so einen starken Umsatzrückgang zum Vorjahr , weil die Kunden es bemerkt haben , das es keine Menschenwürde in diesem gelb blauen Unternehmen gibt.Ich finde es absolut gut das einige Kunden Lidl boyokottieren , nur so kann sich was ändern

Mia . Donnerstag 20. Dezember 2007 14:03

Herr Gehring
Zu Ihrem Beitrag habe ich eine Frage.
Heißt das wenn ich im Durchschnitt 80-120Stunden im Monat Arbeite das ich auch einen dem entsprechenden Vertrag bekommen muß.
Wie komme ich an ein solches Formular und hat es jetzt noch gültigkeit?
Erlich gesagt habe ich angst das die mich dann raußschmeißen.
Ich danke schon mal im Vorrauß für jegliche Info

Öffentlichkeitsarbeit . Donnerstag 20. Dezember 2007 14:08

Hallo Mia , ich würde lieber die Finger davon lassen , ich kenne jemand aus dem Raum München der hatte nur das Wort Betriebsrat bei Lidl erwähnt und 4 Wochen später hatte man Ihm gekündigt.Lidl als Arbeitgeber ist absolut gefährlich.

Mia . Donnerstag 20. Dezember 2007 14:27

Danke schön Öffendlichkeitsarbeit
Aber unfair ist das schon !!!
Man muß halt was tun für sein Geld.
Wie sieht das denn eigendlich aus mit den Lohnerhöhungen gibt es da Regeln oder machen die das auch Willkürlich?

normaldenker . Donnerstag 20. Dezember 2007 21:57

nabend is schon herrlich hier will ma nich so lange rumseiern wie andere die in ihrer eitelkeit gekränkt sind oder in psychotischen verschwörungstheorien irgendwas reden aber nichts sagen. is schon nen horror arbeiten zu gehen net??? ihr bestätigt nur das image oder die meinung welche die mehrheit von den meisten hier hat vielen dank für die einblicke in die zum grössten teils frustrierte welt der nicht arbeitswilligen ex mitarbeiter danke sehr aufschlussreich und danke dass ich mich auch ma WICHTIG machen konnte seis auch nur kurz bin raus aus eurer parallelwelt viel spass noch und nen frohes fest

zuschauer . Donnerstag 20. Dezember 2007 21:58

@ex-lidlfilalleiter

netter Fakename. Wenn du echter Filialleiter wärst dann wüsstest du, dass Lidl die Filiale ohne Kühlzellen ebenfalls in Kühlern beliefert. Das Fleisch wird auch immer in Kühlern geliefert. Also wo ist das Problem ?
Diese fake-schreiber gehen mir auf die Nerven..und davon gibts es hier bestimmt ein paar mehr

mr.inside -out . Donnerstag 20. Dezember 2007 22:22

@"normaldenker" -
hat Dir Lidl was in den Billig -Kaffee getan? Und mit welchem Proll- Wörterbuch hast Du denn Deutsch gelernt? Wieviele gibts noch von Deiner Sorte "Schmalspur- Normaldenkern" die tausenden Lidl&Schwarz Mitarbeitern ein Recht auf faire Arbeitsbedingungen absprechen ?Wie Du schon sagst -"Mach ma" ein "frohes Fest" in Deiner "heilen Lidl Horror Welt". Das Christkind sollte Dir
wegen so viel Blödsinn und Unwissenheit den A..... versohlen.

EX Verbraucher der Mobbing Filiale Anzing . Donnerstag 20. Dezember 2007 23:57

Es ist schon abartig wie Lidl mit seinen Mitarbeitern umgeht , das grenz schon fast an den zweiten Weltkrieg . Ich kann nur jedem Mitarbeiter raten steht auf und kämpft um Eure Menschenrechte und last Euch nicht erniedrigen von den fetten Ärschen der Lidl-Bosse.Ihr seit die jenigen die das Geld für Dieter Schwarz einbringt und dann werdet Ihr auch noch erniedrigt , ich werde nicht mehr zu Lidl einkaufen gehen , das was man mit Euch macht ist das aller letzte. Schämt Euch Lidl - Neckersulm.

Uwe R. . Freitag 21. Dezember 2007 12:01

Guten Morgen , es ist für mich als aussenstehender Erschreckend , was ich hier zu lesen bekomme.Nach all diesen Berichten , auch durch unsere Filiale , wo ich bis vor kurzem noch Stammkunde war (Filiale Anzing), werde ich mich definitiv der Lidl-Kette abwenden.Es kann nicht sein das die Menschen die Tag für Tag buckeln ohne Ende und ihr bestes geben , noch bedroht , unterdrückt , unterbezahlt und zu allerletzt wenn sie verbraucht sind gekündigt werden .Auf nimmer wiedersehen Lidl .

Lidl München . Samstag 22. Dezember 2007 08:03

Guten Morgen an alle ,

bei uns in unserer Filiale in München geht es auch nicht besser zu als in der Filiale Anzing.Akkordarbeit wird verlangt eine Misschpalette muß in 20 Minuten verräumt werden , in der Minute müßen mindestens 45 Artikel abkassiert werden , sollte dies nicht der Fall sein wird mit Abmahnungen gedroht.Das schlimmste an der Sache ist das wir auch noch alle unterbezahlt sind .

eine Zufriedene! . Samstag 22. Dezember 2007 17:08

Ich arbeite nun schon 2,5 Jahre bei Lidl, ich verstehe nicht warum hier so negativ geschrieben wird. Meiner Meinung nach liegen diese Dinge bei Filialleitung und Verkaufsleitung, wenn das nicht passt kann ich mir Vorstellen das das arbeiten nicht mehr schön ist. Mann muß sich aber ernsthaft darüber Gedanken machen, wo man nicht viel für sein Geld tun kann, und wir verdienen bestimmt nicht schlecht, wo gibt es noch Weihachts-und Urlaubsgeld, Spät- und Nachtzuschlag und Überstunden Zahlung statt abfeiern? Solltet Ihr nicht zufrieden sein, gibt es weiter oben auch noch Personal-Ansprechpartner mit denen man reden kann. Also ich für meine Person kann mich nicht beschweren. Selbst bei Krankheit heßt es erst mal auskurieren bevor man später noch mal länger krank ist. Weihnachtsfeier Zuschuß 25,-€ pro Person und noch ein Päckchen nach Hause geschickt bekommen, bei wieviel Firmen gibt es das noch???????

Herr Gehrig . Samstag 22. Dezember 2007 18:00

Hallo Zufriedene!
Mag sein, dass Du mit deinem VL und der Situation in der Filiale klar kommst. Andern geht es oft nicht so. Aber entscheidend ist etwas anderes. Wer weiß denn eigentlich wie lange es noch gut läuft? Was ist wenn der VL gewechselt wird und der oder die Neue dich nicht mehr haben will? Was ist wenn Du nicht mehr in das Lidl- Schema passt? Zu alt oder krank? Dann bist Du nämlich nach wie vor der Willkür der Führungskräfte ausgesetzt! Also, ein Betriebsrat ist nicht nur für Diejenigen denen viele Sachen auf der Arbeit gegen den Strich gehen, sondern gerade für die deren Bedingungen gut sind! Denn gute Bedingungen müssen abgesichert werden damit sie so bleiben.
Im Übrigen kann ich Dir sagen, dass alle Unternehmen die an den Tarifvertag gebunden sind Urlaubs- und Weihnachtgeld, sowie Überstunden bezahlen (Penny, REWE, Schlecker, etc.). Lidl rühmt sich besonders gerne gegenüber seinen Mitarbeitern soviel zu bezahlen- stimmt aber nicht!
Und was das Päckchen angeht was alle Lidl-Beschäftigten bekommen haben, also wirklich. Ein Mousepad mit Lidl-Logo, ne Tasse und was zu naschen. Das kostet Lidl nicht mal zwei Euro. Das was die Mitarbeiter Lidl hingegen schenken ist wesentlich mehr. Nämlich 30,6 Milliarden Euro Umsatz (im Jahr 2006) !

anonym . Samstag 22. Dezember 2007 18:31

@ Herr Gehring,
Sie sprechen mir aus der Seele. Wie naiv muss man sein um ein Päckchen dessen Inhalt eine Tasse ein Mousepad eine Dose und einen Lidl Kalender und das angeblich bezahlte Weihnachtsgeld gegen seine übers ganze Jahr gerechneten nicht bezahlten Stunden der Fa. Lidl so auf zu werten?
Unter normalen Umständen könnte man sich über so ein Päckchen freuen allein wegen so einer netten Geste. Aber wenn jeder MA dafür 100 von Stunden nicht bezahlt bekommt so hat man sich das Päckchen und auch das Weihnachtsgeld mehr als hart erarbeitet. Dies hat auch nichts damit zu tun das einige gut klar kommen mit ihren FL und VL denn jeder Mitarbeiter der umsonst arbeitet kommt mit denen klar. Das Unternehmen ist einfach unehrlich und unfair und Link. Da nutzt auch die falsche Freundlichkeit nichts. Auch wenn einige das System noch nicht verstanden haben das Weihnachtsgeld ist ein kleiner teil der Umsonst gearbeiteten Stunden.
Herr Dieter Schwarz ich wünsche Ihnen auf Kosten ihrer Mitarbeiter ein schönes Weihnachtsfest auf das Sie mit ihren unfairen und Menschenunwürdigen Machenschaften auch noch Gemütlichkeit und Ruhe finden. Sie sollten sich echt mehr als schämen mehr kann man dazu einfach nicht sagen. Manche kriegen den Hals einfach nicht voll. Frohe Weihnachten.

Mitarbeiterin aus Lidl Anzing Filiale . Samstag 22. Dezember 2007 19:01

die primitive Tasse mit dem druck seines namens ist absolut die krönung und frechheit.Herr Heiko.Gro.... schämen sie sich nicht

Mia . Samstag 22. Dezember 2007 19:32

hallo Herr Gehring
Es wäre so schön wennSie mir meine Frage von Donnerstag beantworten könnten
Danke

Herr Gehrig . Samstag 22. Dezember 2007 20:49

Hallo Mia und alle anderen!

Die Erhöhung der Verträge bei Überstunden ist Teil des Manteltarifvertrages den der Arbeitgeberverband mit Verdi abgeschlossen hat. Lidl ist da auch Mitglied. Deshalb gelten die Regelungen für alle Lidl- und Kauflandbeschäftigte. Der Manteltarifvertrag ist von Bundesland zu Bundesland verschieden. Für Hamburg kann ich sagen, dass man bis zum 30.11. 2007 einen formlosen Antrag beim VL hätte stellen müssen. Jetzt ist es erstmal zu spät dafür. Diese Information ist eine von vielen die Lidl seinen Mitarbeiter bewusst vorenthält. Deshalb ist ein Betriebsrat auch so wichtig. Die ganze Lidl-Geschichte wird von Verdi ja nicht zum Spaß gemacht. Wenn keine Betriebsräte da sind wird man um seine Rechte betrogen. Oder hat euer „Mitarbeiter für Personal und Soziales“ euch über die Vertragserhöhung aufgeklärt? Seht ihr!

Also, mit den Kollegen sprechen, Gewerkschaft anrufen und Betriebsrat wählen!

Herr Gehrig . Samstag 22. Dezember 2007 21:01

…und noch was Mia:
Du schreibst, dass Du Angst hast bei Lidl rauszufliegen wenn DU eine Vertragserhöhung beantragst. Hallo, wo sind wir denn? Das sind eure tariflichen Rechte. Wir leben immer noch in einer Demokratie und das Gesetzt ist auf eurer Seite. Im Übrigen kann man bei einem Betriebsrat nicht einfach rausgeschmissen werden, da dieser Kündigung wiedersprechen kann. Allein dass Du schon bei dem Gedanken deine gesetzlichen Rechte einzufordern Angst kriegst zeigt, dass sich bei Lidl unbedingt was ändern muss. Schließlich leben wir in einer Zeit in der es schwer ist eine neue Arbeit zu kriegen. Also muss man dafür kämpfen, dass auf dem Arbeitsplatz den man hat wenigstens seine Rechte einfordern werden können ohne gleich Angst zu kriegen geköpft zu werden.

mr.inside -out . Sonntag 23. Dezember 2007 00:36

@ eine Zufriedene –
schön, ich freue mich für Dich, dass es dies auch bei Lidl&Schwarz noch gibt. Möchte Dir auch nicht zu nahe treten und Dir nicht Deine Träume nehmen. Allerdings –gestatte mir ein paar Fragen: meinst Du alleine - es gibt noch viele von Dir bei den 177000 Mitarbeitern, von Lidl, Kaufland, Handelshof in Europa die auch so denken oder sich so fühlen.? Frage mal nach. Vielleicht hast Du Dir über das komplexe System, das Funktionieren und die Auswirkungen noch nie Gedanken gemacht? Vielleicht bist Du sehr bescheiden, oder Dir ist auch nicht bewußt wie es in anderen fairen Unternehmen tatsächlich zugeht. Weil Du erst 2.5 Jahre dabei bist, keine andere berufliche Alternative hattest? Auch in anderen Unternehmen gibt’s Weihnachts-und Urlaubsgeld, Spät- und Nachtzuschlag und Überstunden- Zahlung statt abfeiern! Dazu sind Tarifvereinbarungen auch da, die kann auch Lidl/Lidl&Schwarz nicht plötzlich ganz abschaffen. Da wäre noch mehr Stress wie jetzt schon mit den Menschenrechts- Organisationen, den Medien, Verdi, sonst. Institutionen,ect. angesagt. Was meinst Du warum z.B. Lidl aktuell das Basic –Übernahmeprojekt aufgeben musste ? Woher das Superschlechte Image des Unternehmen kommt ? Natürlich nicht von Dir, weil Du und ein paar andere ja zufrieden sind.
So jemand (etwas naiv, brav und unbedarft unter Hochdruck arbeitend, meinen es liegt nur an der Filialleitung ob man fair behandelt wird oder nicht; braucht Lidl. Kleiner Tipp: Achte einfach mal auf die nächsten Jahre, dann schreibe hier mal wieder Deine Erfahrungen.
Ich werde das Gefühl nicht los, die sehen dann anders aus.
Trotzdem Frohe Weihnachten – und das Lidl- Päckchen nicht vergessen, dass Du im Laufe der 2,5 Jahre schon hundertfach selbst bezahlt hast.

eine Zufriedene! . Sonntag 23. Dezember 2007 07:58

In unserer Filiale hat es bereits mehrere FV gegeben. Mitarbeiter die bis zu 6 Jahren im Betrieb sind sagen das gleiche wie ich. Unser Team hält zusammen. Habe auch in anderer Filale bereits mehrfach ausgeholfen da geht es genauso wie bei uns. Wenn ich denke meine Schwägerin arbeitet in einer Bäckerei, schufftet von Morgens acht bis abends acht, bekommt 6 € auf die Stunde (brutto), kein Weihnachtsgeld usw. Überstunden muß Sie abfeiern, aber keiner weiß wann. Das nenn ich Ausbeutung.
Also ich bin nicht die Einzige im Betrieb die so denkt, daß wir doch zufrieden sein müßten.
Würde es Euch besser gefallen zu Hause zu sitzen und von Hartz 4 zu leben. Einige die hier so negativ schreiben sollen lieber mal mit Ihrem FV sprechen oder sich mit dem, für das Personal zuständige Büro, in Verbindung setzten.

anonym . Sonntag 23. Dezember 2007 08:24

@ eine Zufriedene,
wem willst du hier solchen Unsinn erzählen. Auch in der Bäckerei gibt es Weihnachtsgeld und der Stundenlohn liegt bei 8.50 Euro, es gibt hier auch noch Leute die Ahnung von Löhnen haben. Und von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr auch absoluter Blödsinn. In der Bäckerei schuften auch absoluter Unsinn. Du läßt hier solchen Unsinn vom Sapel.
Du brauchst hier auch nicht versuchen vom eigentlichen Thema nämlich den Ausbeuterischen Arbeitsbedingungen
die bei der Fa. Lidl herrschen nach wie vor herrschen Menchenunwürdige, unsoziale und Ausbeuterische Methoden abzulenken.

eine Zufriedene! . Sonntag 23. Dezember 2007 08:55

seltsam, aber ich habe die Abrechnung gesehen und es ist so in dieser Bäckerei. Eigentlich muß man dir sagen anonym, so wie du gegen andere Meinungen hier dagegenschießt und dies, denke ich, auch in deiner Filiale gegenüber anderen machst, kann man nicht zufrieden sein.
Laß dir sagen, so wie du behandelt werden willst, geh auch mit anderen um.
Wir haben ein Zeiterfassungsgerät in unserer Filiale wo wir uns an und abmelden müssen, sollt es mal nicht ganz mit der Pause klappen, sollen wir unsere Pausen selber korrigieren. Wir haben Anspruch in jede liste über die Zeiterfassung Einsicht zu haben und sollen dafür unterschreiben ob diese korrekt sind.
Oh Mann wie kann man frohe Weihnachten wünschen bei so negativ denkenden Leuten.

anonym . Sonntag 23. Dezember 2007 11:09

@eine Zufriedene.
wir haben kein Zeiterfassungsgerät und Stunden werden nichtaufgeschrieben und nicht bezahlt.
Die Arbeitsbedingungen bei Lidl sind Ausbeutung und Menschenunwürdig und absolut unsozial.
Solange man den Mund hält und sich nicht beschwert und zum Teil Umsonst arbeitet und unter Hochdruck Leistung bringt solange kommt man bei Lidl gut zurecht. Die FL und der VL sind über solche Mitarbeiter hocherfreut mal sehen wieviel Jahre du damit zufrieden hier berichtest. Und Frohe Weihnachten mit deinem Lidl Päckchen und deinem Weihnachtsgeld für das du etliche Stunden umsonst gearbeitet hast.
P.S. Vielleicht solltest du bei der Fa. Lidl für deine Schwägerin die nach deinen Angaben ja so wenig verdient ein gutes Wort einlegen bzw. mal sehen ob du die auch bei der Fa. Lidl unterbringen kannst in kurzer Zeit sehen wir dann mal wie Zufrieden ihr noch seid.

Mia . Sonntag 23. Dezember 2007 11:27

Hallo Herr Gehring
Vielen Dank für Ihre Antwort. Ich denke ich muß mich mehr Informieren über Betriebsrat ect. Ich hab wohl echt keine Ahnung! Ich nehme viel in Kauf und komme eigendlich gut klar bei Lidl. Aber ich bin nicht ausschlaggebend es gibt andere die wie ich sehe hilfe brauchen und darin bin ich gut. Bitte ich bin um jede hielfe dankbar die mir verrät wo und wie ich mich informieren kann.
Und dann wollen wir doch mal sehen ob wir den Arsch nicht hoch kriegen!!!!
Denn under VL ist echt zum kotzen.
Eigendlich kenne ich es so das die nie lange bleiben aber der ist nun echt schon zu lange da
Danke schon mal für Eure Infos

Herr Gehrig . Sonntag 23. Dezember 2007 12:08

Hallo Zufriedene!
Also nochmal, ich glaube es Dir, dass Du mit deinen Bedingungen in deiner Filiale und Deinem Bezirk zufrieden bist. Das entscheidende ist, dass diese Situation rein willkürlich ist. Verstehst Du was ich meine? Du bist als Lidl-Beschäftigte immer auf das Wohlwollen deiner Chefs angewiesen. Das läuft so lange gut, wie Deine Führungskräfte es wollen. Aber glaube mir, ich habe mit dutzenden Lidl-Beschäftigten geredet die lange davon überzeugt waren, dass es bei Lidl gut läuft. Als sie dann irgendwann Ärger bekommen haben war das Jammern groß. Leider kann man dann oft nicht mehr viel machen. Deswegen müssen gerade die Kollegen bei denen es noch ruhig in der Filiale zugeht die Gunst der Stunde nutzen und sich rechtlich durch einen Betriebsrat absichern.
Und was den Stundenlohn in der Bäckerei angeht. Zum Einen hast Du recht. Es gibt Bäckereien (und tausend andere Unternehmen) die weit unter Tarif zahlen. Deswegen macht ja auch ein Mindestlohn Sinn. Aber nur weil andere Leute weniger verdienen als Du sollen andere Lidl- Kollegen nicht kritisch über ihre de facto rechtlose Situation bei Lidl sprechen dürfen- versteh ich nicht. Man wird immer jemanden finden dem es schlechter geht. Die Gesamtsituation und zugleich deine eigene werden aber nicht verbessert wenn man sich nach unten orientiert.
Und ein Letztes noch zum „Mitarbeiter für Personal und Soziales“. Fast alle Beschäftigten mit denen ich gesprochen habe sagen, dass man diesen Leuten auf keinen Fall trauen darf! Ich habe selber Berichte gehört in denen Kollegen nach Beschwerdemeldungen nach einer gewissen Zeit bestraft wurden. Die „Mitarbeiter für Personal und Soziales“ haben meiner Meinung nach nur eine Aufgabe: Den Beschäftigten das Gefühl zu geben, dass diese eine angebliche Vertrauensperson bei Lidl haben während gleichzeitig sensible Informationen von genau diesen Leuten über „unliebsame Kollegen“ an das Unternehmen weitergegeben werden.

sven . Sonntag 23. Dezember 2007 12:48

@Herr Gering
Ich genau bin in der schlechten Situation,die sie beschrieben haben .

storm . Sonntag 23. Dezember 2007 17:04

Hallo,geht mal in Lidl Fellbach und schaut euch um was da abgeht.Ich als kunde habe viel beobachtet unterm anderen wie die mitarbeiter durch den laden gehäzt werden.Sie rennen durch den ganzen laden und wenn man den filialleiter irgendetwas fragt dann ist er sehr genervt.Die tun mir wirklich leid und wenn es so weiter geht kauf ich dort nicht mehr ein.

Karin . Sonntag 23. Dezember 2007 19:24

Hi , geht mal in die Filiale Anzing und beobachtet mal die Mitarbeiter dort , das grenzt an ein Straflager.Die Filialleiterin absolut unfreundlich und gestreßt , kann ich nicht empfehlen.

k. stahlmann . Sonntag 23. Dezember 2007 22:02

Gibt es hier auch Mitarbeiter, die bei REWE, Penny oder Schlecker arbeiten? Dort gibt es ja Betriebsräte. Erzählt doch mal, wie es da läuft. Die Freunde, die ich kenne und die dort arbeiten (insbesondere Penny) arbeiten unter Tarif und da werden viele Stunden nicht aufgeschrieben. Warum tut der gute Verdi da nix? Etwas überflüssig finde ich Verdi da..und Leute, nicht vergessen..verdi lässt sich diesen pseudo-einsatz gut von euch über die pflicht-mitgliedsbeiträge bezahlen. Auch ist es sehr fragwürdig, warum verdi mitglieder verliert. Nicht zu vergessen.. Verdi hat letztes Jahr vielen seiner eigenen Mitarbeiter (in der Zentrale) deswegen gekündigt. Während Lidl erfolgreich wächst und Mitarbeiter einstellt. Also, Herr Gering. Wofür braucht man verdi? versteh ich nicht.

mr.inside-out . Sonntag 23. Dezember 2007 23:33

@ k. stahlmann .
warum man verdi braucht ? Ich sags Dir gant einfach verständlich. Weil Teilzeit-Arbeitnehmer - vorrangig Frauen, voll (dazu-)verdienen müssen, leider oft nicht in ihrem erlernten Beruf/(weil zwischendurch Berufs- Auszeit wegen Kinder, Mutter, Haushalt ect. ).Dadurch viel zu wenige gewerkschaftlich für ihre eigenen/gemeinsamen Interessen solidarisch organisiert sind. Die Arbeitslosigkeit in Deutschland den derzeitigen Sozial und Dumping Bedingungen div. kleiner und großer Unternehmen vorrangig in den Dienstleistungs- Branchen und dem Einzelhandel Tür und Tor geöfffnet hat. Die Arbeitnehmer/innen aber einzeln, engagiert kaum in der Lage sind, Streiks zu organisieren, faire Löhne und Arbeitnehmerrechte durchzusetzen.
(Auch die Gewerkschaft nicht !)
Deshalb Ausbeutung an der Tagesordnung ist, sich ausbeuten lassen müssen, sich sogar durch ihre schlechte Position selbst ausbeuten. Letztendlich nur zugunsten der Unternehmens –Milliardengewinne. Das schadet nicht nur den Einzelnen Betroffenen, sondern dem ganzen bisher erreichten Lohngfüge in Deutschland, ja der ganzen Volkswirtschaft.

Und es gibt nun mal Menschen die sich gegen diesen Rauptierkapitalismus einsetzen.
Dazu gehört vorrangig die Gewerkschaft. Kann Du Dir mal die Arbeiter/innen n der Metall, Elektro,Maschinenbau (inkl. KFZ Industrie)ohne effiziente Gewerkschaft vorstellen ? Wo wäre da die bisherig erreichte Arbeitnehmermitbestimmung und Rechte? Diese wurden ebenfalls gewerkschaftlich organiert, durch die Mitglieder erkämpft !!! Die Nutznieser sind alle davon.
Dem Einzelhandel vorrangig Lidl&Schwarz wussten das aus o.g. Gründen bisher gut zu verhindern. Auch durch fehlende Kenntnisse der MA über die Auswirkungen - wie z.B. bei Dir !!!
Die Vorteile von Betriebsräten und Mitbestimmung in Betrieben wurden hier im Blog schon oft genug geschrieben. Nur nachschauen –es gibt auch zusätzl. allgem. Infos auf div. Webseiten. Mach Dir mal darüber Gedanken. Auch wenn Verdi Mitglieder evtl. Mitglieder verloren hat, den Sinn einer Gewerkschaft merkt man halt oft erst, wenn man plötzlich selbst als Sklave arbeitet und sich dann verwundert fragt, wer hilft mir jetzt ??!!
Immer die anderen ? Wieso hast du selbst nicht das System der Ausbeutung erkannt?
Verstehst Du jetzt (was Solidarität bedeutet) ? Dafür braucht man Verdi!!!
Wenn es keine Gewerkschaften und Betriebsräte in Deutschland geben würde,
dann wäre die Ausbeutung noch schlimmer und Du würdest Dich nicht Stahlmann nennen, sondern Kunta Kinte
mit Ketten an den Füssen. Und der D. Schwarz noch mehr Milliarden auf seinem
Privatkonto.
Also verlagere nicht das Thema auf Verdi
sondern schau lieber in Deinen "Laden".

Herr Gehrig . Sonntag 23. Dezember 2007 23:35

Hallo Herr Stahlmann!

Na, schreibt da etwa ein Verkaufsleiter…? Ob VL oder nicht spiel auch eigentlich keine Rolle, denn das was in ihrem Beitrag steht stimmt einfach nicht.

1.Penny, REWE (beide sind ein Konzern) und Schlecker zahlen Tarif. Kann jeder nachprüfen, der sich mal einen Arbeitsvertrag anguckt. Das diese Unternehmen keinen Tarif zahlen ist eine einfache Lüge.

2.Ja, nicht nur bei Lidl gibt es Beschäftigte die sich nicht alle Stunden aufschreiben. In erster Linie Filialleiter lassen sich dazu hinreisen damit „die Filialstunden“ stimmen. Das ist ein generelles Problem im Discountbereich und gehört bekämpft.

3.Der Unterschied von Penny und Lidl ist u.a., dass man bei Penny z.B. bei einem Fehlverhalten des VL (bei Penny heißen die Bezirksleiter= BL), den Betriebsrat informieren kann. Ich habe selbst einmal miterlebt, wie ein Penny Betriebsrat sich bei der Geschäftsleitung über einen BL beschwert hat, der zuvor einfache Beschäftigte schlecht behandelt hat. Der BL wurde verwarnt und musste sich bei den entsprechenden Personen entschuldigen.

4.Was Verdi bei Penny macht ist ganz einfach- ein Drittel der Penny-Leute ist nämlich bei Verdi organisiert. Die Gewerkschaft sind in dem Fall die Beschäftigten selber. Und diese Verdi-Kollegen bei Penny sind gerade dabei ihren „Arsch“ im Streik für die Gehälter und Arbeitsbedingungen der Lidl-Beschäftigten hinzuhalten!

5.Und ein letzes Wort zu Verdi. Ja es stimmt, die Mitgliederentwicklung war rückgängig. Trotzdem ist Verdi immer noch mit der IG Metall zusammen die größte Einzelgewerkschaft der Welt! Und das eine Gewerkschaft ohne Mitgliedsbeiträge nicht arbeiten kann liegt jawohl auf der Hand. Im Übrigen wären die paar Verbesserungen die in den letzten 1,5 Jahren bei Lidl zustande gekommen niemals ohne den öffentlichen Druck von Verdi geschehen.

So mein lieber Herr Stahlmann jetzt kommst Du!

Gruß,
Gehrig

mr.inside- out . Montag 24. Dezember 2007 00:55

@k.stahlmann - Nachtrag-
gerade ganz aktuell zu Weihnachten im Einzelhandel – Geschäfte geöffnet am Sonntag in Berlin und in div. Lidl&Schwarz Kauflandfilialen von 7- 24 Uhr. (rund um die Uhr.)
Auch das ist die Aufgabe der Gewerkschaften gegen diese perfiden Entwicklungen einzutreten. Zum Schutz und der Interessen der Arbeitnehmer, deren Verfügbarkeit, deren Gesundheit und Lebensqualität.
Ansonsten sieht die Zukunft des Profits von Lidl &Co nur noch so aus:
"Flexibilisierte" Arbeitszeit rund um die Uhr, Streichung von Zuschlägen jedweder Art, unbezahlte Überstunden, Sonntags-, Nacht- und Feiertagsarbeit, Lohnverzicht, Niedriglohn. Zerstörte Familien,keine Frezeit, keine Kinder, entfremdete Kinder, gestresste Eltern, händereibende, Geldscheffelnde, dementierende Arbeitgeber. Toll!
100 Jahre Industriezeitalter hinter uns. . Aber....Willkommen im 21. Jht. - in der Vergangenheit der Ausbeutung.
Und wer nicht kapiert, dass aus div. anfänglichen Zugeständnissen an den Arbeitsplatz schon bald Druck und Zwang wird, hat nichts kapiert. Ohne Gegenwehr (mit den Gewerkschaften) werden auch die Zuschläge für prekäre Arbeitszeiten zurückgefahren, ohne dass die Löhne für die Normalarbeitszeit und qualifizierter Facharbeiten gestiegen wären. Aldi Lidl &Co. haben den Normalarbeitstag und die Arbeitnehmer/innen im Einzelhandel in Niedriglohn- Teilzeitmodelle ohne Rechte zertrümmert ! Deren Erfolg ist, dass im Einzelhandel keine Existenz- sichernde und Familienfreundliche Arbeit mehr möglich ist. Bald werden des Profits wegen die nächsten Branchen daran glauben müssen. Eines schönen Tages finden vielleicht auch noch ein paar Lidl Mitarbeiterinnen, dass sie auch damit zufrieden sind. Toll - oder nicht?

Carina . Montag 24. Dezember 2007 14:51

Wir müssen alle zusammenhalten und in alle LIDL Filialen Betriebsräte gründen.Auch wenn die Angst groß ist werden wir trotzdem schaffen!!!Diese Tag wird kommen und dann sehe ich schwarz für den Herr Schwarz!!!!!!!!

Mitarbeiterin aus der Filiale Anzing . Dienstag 25. Dezember 2007 13:48

Hallo , ich arbeite in der Filiale in Anzing , zu euren Aussagen das wir tolle Geschenke bekommen haben von Lidl , mußte ich lachen.Die billige und häßliche Tasse , sowie den Mousepad mit der Aufschrift LIDL , ist sehr primitiv.Die Filialleiterin aus meiner Filiale soll lieber unsere verlorenen und umsonst geleisteten Sunden bezahlen.

Hansderkanns . Dienstag 25. Dezember 2007 13:49

haha ich find es herrlich.
Kaum gibts man dem Schreiber "INside-out" Kontra, hagelt es Beleidigungen. Schon erbärmlich wenn man sich nicht anders zu wehren weiß ^^ .
Lass den anderen Schreibern doch ihre Meinung und hör auf ihnen ständig irgendwelche Moralpredigten zu halten...das nervt.

"Mitarbeiterin aus Lidl Anzing Filiale . Samstag 22. Dezember 2007 19:01

die primitive Tasse mit dem druck seines namens ist absolut die krönung und frechheit.Herr Heiko.Gro.... schämen sie sich nicht"

Diese Tasse haben alle MItarbeiter bekommen und sowas ist doch besser als ne Flasche Sekt wie die letzten Jahre oder nicht ? Was habt ihr erwartet..ne Traumreise ? Kommt mal wieder auf den Teppich ! Der Herr G. hat damit rein garnichts zu tun.
Wir haben dieses Jahr eine Geldprämie bekommen..100€ mal so nebenbei.
Aber mich würde mal interessieren ob die auch alle MItarbeiter bekommen haben..komme aus dem nördlichen Raum. Vllt kann mir jemand aus München helfen ?!

Frohe Feiertage und entspannt euch nach den letzten Tagen. War ja dieses Jahr echt was los.

Tic Tac Toe aus Bayern . Dienstag 25. Dezember 2007 14:04

Servus Hansderkanns,

ich komme aus München , ich habe auch die tollen , wirklich schönen Geschenke bekommen (erniedrigend).Wenn ich meine Stunden hoch rechne die mir nicht bezahlt worden sind (ca. 60 Stunden im Jahr 2007) , finde ich dies schon eine Frechheit.Na ja mit dem Umsatz war dasbei uns im Dezember so eine Sache wir haben ca. 20 % weniger Umsatz erziehlt als zum Vorjahr 2006.Was wahrscheinlich daran liegt das die Verbraucher kein e Lust mehr haben in so einem verachteten Unternehmen Ihr Geld aus zu geben.

Jayson . Dienstag 25. Dezember 2007 16:09

@tic tac toe aus Bayern
Das mit dem rückläufigem Umsatz bei Euch ist intressant, da wir ( Firma Plus) im Durchschnitt 10 % im laufendem Geschäftsjahr zulegen konnten. Da könnte man gewisse Rückschlüsse ziehen!

mr.inside-out . Mittwoch 26. Dezember 2007 00:27

@“Hansderkanns“
Hä – was kannst Du denn wirklich? Das wurdest Du glaube ich schon mal gefragt? Wenn das Kontra ist- quasi Pro Lidl gestrickt - was Du (und evtl.ein paar andere) hier immer auf diese Seite bringt, dann ist das wie immer –sehr dünnes Glatteis; passend zur Jahreszeit. Gibt’s nicht mehr ? Und so ganz nebenbei –was verstehst Du unter Beleidigungen ? Wenn hier im Blog seit Jahren viele 100te MA und die Menschen mit Einblick und Durchblick die perfiden Geschäftsmethoden von Lidl&Co als Wahrheit bezeichnen? Ob beim Weihnachtsgeld (das man schon unter dem Jahr schon selbst vorfinanziert hat) -oder 100€ für Dich, oder Mouspads als Jahres- Präsent – auf die Schulter klopfen braucht sich da Euer „Laden“ nicht. Wenn Du und Deine Freunde die vielen Hinweise auf Ausbeutung und die Konsequenzen daraus als erbärmlich oder Moralpredigt ansiehst, dann hast Du keine Ahnung, was Moral in einem Unternehmen bedeutet – und was bei Lidl&Schwarz dabei übrig geblieben ist – Absolut Nichts.!!

Falls Du immer noch nichts merkst um was es geht; zur Einführung in die Materie:
http://www.zeit.de/2001/23/200123_ethik.neu_neu.xml?page=2
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/0,2828,451182,00.html
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/mittelstand/0,2828,515157,00.html

Damit kannst Du Dich (und Deine paar Freunde) in den restlichen Feiertagen selbst entspannen oder auch nicht. Zumindest aber sicher noch etwas dazulernen.!!!!

Hansderkanns . Mittwoch 26. Dezember 2007 02:23

ohoh mr inside..
Textanalyse gehört nicht zu deinen Stärken oder ? Was ich meine ? Sowas hier : "Wenn Du und Deine Freunde die vielen Hinweise auf Ausbeutung und die Konsequenzen daraus als erbärmlich oder Moralpredigt ansiehst"
Das erbärmlich und das Moralpredigt bezogen sich auf etwas komplett Anderes.
Sowas machst du hier im Blog ständig.

Zu den Links...alter Hut. Jeder normal gebildete Bürger weiss heutzutage, wie unsozial diese Grossunternehmen zu Werke gehen. Man brauch ja nur einmal kurz den Fernseher anmachen.
Wenns ums Geld geht, kommen bei den Menschen die niederen Instinkte hervor..und glaub mir; auch DU hast deinen Preis. Auch wenn dieser höher liegen mag und du vielleicht nicht ganz so weit gehst wie Andere, so steckt auch in dir ein kleiner Judas..du würdest ein paar deiner jetzigen Prinzipien über Bord werfen. Das ist menschlich.

Achja, mir indirekt zu unterstellen ich würde keine Ahnung haben und sowas sogar noch befürworten ist nur eine weitere Beleidigung deinerseits. Und genau das meinte ich.

Nur zu Info...ich finde das Discountprinzip im Allgemeinen sogar falsch..obwohl ich seit Jahren für einen solchen tätig bin.
Davor war ich bei Woolworth. Wir waren 10 Voll- und 6 Teilzeitkräfte. Dann wurden alle 10 Vollzeitkräfte (darunter ich) vor die Wahl gestellt : Entweder Teilzeit oder Kündigung.
Das wären dann so 600 Euro netto im Monat gewesen. Nur zum Vergleich..bei Lidl gibts bei selber Stundenleistung rund 200€ mehr.
Dann bekam ich vor knapp 6 Jahren bei Lidl wieder eine Vollzeitstelle. Ich war in ca. 10 Filialen (meist nur 2-3 Tage um für kranke Kollegen einzuspringen) und ich habe noch nie von derartigen Problemen gehört. Also wo ist dieses "System" von dem ihr ständig ,redet ? Oder existiert das nur in "Anzing" wie es hier eine Person unter mehreren Usernamen ständig schreibt.
Nun wirst du mir wieder das Gegenteil erzählen wollen...
Warum ? Weil Verdi es sagt ? Weil es in einer Filiale von 300 , scheisse läuft und ein Mitarbeiter es hier schreibt ? Bullshit !!! Was in den anderen 299 Filialen läuft, das ist hier nebensächlich und genau da liegt das Problem. Hier wird einfach verallgemeinert was die Tasten hergeben.
Nur so nebenbei, in meiner Filiale haben wir eine Kollegen die ist durch einen unglücklichen Sturz für ca 14. !!! Monate arbeitsunfähig gewesen.
Sie bekam 2 Karten mit Besserungswünschen, eine Schachtel Pralinen und sogar Blumen nach Hause geschickt..unterschrieben vom Vertriebsleiter !
Bei ihrer Rückkehr nahm sie der VL erstmal zu Seite und hat AUFGEFORDERT langsam zu arbeiten und sich nicht allzu sehr zu belasten. Wir bekamen sogar zusätzliche Stunden damit sie sich wieder einarbeiten konnt und das wren nicht gerade wenig Stunden.
Anderer Fall: Der Mann einer unserer Stellis hat den Job verloren. Wurde natürlich getrascht und irgendwann bekam es auch der VL zu höen. Die Frau bekam nach einem Gespräch eine Gehaltserhöhung von 130€ ! Nachdem der Mann dann später wieder eine Arbeit hatte wurde das Gehalt wieder um 50€ gekürzt.
Auch sowas passiert bei Lidl nur davon berichtet hier keiner.

Was ich sagen will ist eigentlich nur, dass Lidl mit seiner extrem aggressiven Expansionspolitik natürlich absolut keine Weisse Weste hat...ganz im Gegenteil. Es gibt da so einige Flecken. Aber es gibts auch kein System unter dem die Mitarbeiter Tag und Nacht Qualen leiden müssen oder schlecht bezahlt werden.

anonym . Mittwoch 26. Dezember 2007 08:32

hannsderkanns,
als Teilzeitkraft bei Lidl 200.- Euro mehr die ist ein Irrtum. Kommt vielleicht auf deine Sichtweise an wenn du die Stunden die Lidl nicht bezahlt nicht rechnest so mag deine Rechnung vielleicht aufgehen.
Die Fa. Lidl Schwarz hat ein System mit Ausbeutung und Menschenunwürdigkeit dies sind mit absoluter Sicherheit keine Einzelfälle, ich war auch schon in mehreren Filialen arbeiten und es ist überall das gleiche.
Die Fa. Lidl hält doch tatsächlich Schulungen ab wie man aie MA freundlich mit der Peitsche treibt, ist das normal?
Aber ich gebe dir Recht es wird kein MA schlechter bezahlt als der andere das System mit der Leistungseinsparung gilt für alle FL deshalb kannst du dir ausrechnen wieviel Geld ( Lohn) die Fa. Lidl /Schwarz seinen Mitarbeiter nicht bezahlt, und wieviel umsonst im Akkord und auf Knochen der MA gearbeitet werden muss,ausgenommen die besser bezahlten stelli, VL und FL.
Das Unternehmen Lidl Schwarz hat System um das zu erkennen braucht man keine besonderen Fähigkeiten zu haben.

Mitarbeiterin aus der Filiale Anzing . Mittwoch 26. Dezember 2007 10:56

Guten Morgen , Unbezahlte Mehrarbeit ist bei Lidl (Filiale Anzing) vor und nach der Ladenöffnung verbreitet, obwohl es von Zeit zu Zeit Anweisungen gibt, alle Überstunden aufzuschreiben. Oft erreichen die Filialbelegschaften in Anzing inclusive Filialleitung die Leistungsvorgaben mit der vorhandenen Zeit nicht und bleiben lieber länger, bevor sie Abmahnungen oder Druck in anderer Form erwarten müssen. Nach meiner Erkenntniss ist unbezahlte Mehrarbeit keinesfalls eine Ausnahmeerscheinung. Kurzfristige Arbeitseinsätze und Änderungen im Einsatzplan sind wegen chronischer Unterbesetzung an der Tagesordnung. Anwesenheit bis in die späten Abendstunden hinein, um den Laden zu säubern oder Aktionsware aufzubauen, sowie Anrufe an Freizeittagen oder im Urlaub, mit der Aufforderung kurzfristig einzuspringen, belasten vor allem Frauen mit Familie und Kindern zusätzlich.

mr.inside-out . Mittwoch 26. Dezember 2007 11:32

@hans der kanns
ich glaube nach wie vor, genau Du gehörst zu den Mitarbeitern die das System von Lidl&Schwarz nicht sehen, oder nicht sehen wollen weil davon zum Vorteil selbst partizipierend. Weisst Du, ich bin selbst freiberuflich tätig, habe von Unternehmenskonzepten durchaus etwas Ahnung und Erfahrung, kenne auch viele Unternehmen und beschäftige mich mit Strategien und Systemen in anderer Form. Ich kann in/durch viele/n Informationen, persönlichen Gesprächen
mit (ex) Mitarbeiternvon Lidl&Schwarz politisch, gesellschaftlich interessierten Menschen und anderen Firmen durchaus gut differenzieren was derzeit Sache ist.
Insbesondere auf dem Arbeitsmarkt. Genaugenommen bin ich durchaus ein Mensch mit Urteilsvermögen, sehe Dinge aus unternehmerischer und angestellter Sicht. Aber was ich hier an Ausbeutung mir bekannter L&Schwarz MA (Lidl/Kaufland/Handelshof) mitbekomme, höre, sehe, selbst in meiner eigenen Familie seit vielen Jahren erlebe
(unabhängig von Verdi, anderen Institutionen und den Medien) bestätigen lediglich alle meine eigenen Erfahrungen.
Eine Firma die so viele Menschen kritisieren sollte sich jeder etwas genauer
anschauen. Und Lidl ist in vorderster Front.
Und.. welche Einsicht von Dir -Zitat: "dass Lidl mit seiner >extrem aggressiven Expansionspolitik < natürlich absolut keine Weisse Weste hat...ganz im Gegenteil !" - bestätigen gerade das Gegenteil was Du jedem Lidl Kritiker in gleicher Mail weismachen willst.
Was wirklich los ist, schreibe ich Dir und anderen in meiner nächsten Mail einfach mal ausführlich - wieder zur Erinnerung .
Dann merkst vielleicht auch Du, was das System ist und was nicht.
Vorab solltest Du nochmals meine Links
lesen, um die Quintessenz festzustellen, was eine faires Unternehmens- Management im Besonderen von Lidl unterscheidet!!

sven . Mittwoch 26. Dezember 2007 18:14

@Hansderkanns
Deine zeit wird auch noch kommen.Denn die Mitarbeiter die hier erzählen kommen aus ganz unterschiedlichen Verkaufgebieten.Dann solltest du dir diesen Blog garnicht anschauen.Aber nur noch eins soviel Mitarbeiter können doch nicht lügen.Oder?

JET . Mittwoch 26. Dezember 2007 22:42

Na ihr ***
Heut zu Tage soll man Froh sein das man ein halbwegs anständigen Job hat.Auch wenns jedes Jahr um die selbe Zeit der gleiche *** strees gibt,aber das müsstet ihr alls langjährige Mitarbeiter wissen.Und das mit dem Weihnachtsgesch.und Geld ist nicht selbstverständlich,ich habe keines von beiden bekommen,obwohl ich zwischen 60 und 70 std.die woche arbeite.Und wenn ihr Probleme mit euern Herrn Schwarz habt macht es Öffentlich und nicht in irgend einen Forum.Aber vergesst nicht das der Herr..eure Miete,Auto,Strom u.s.w. ZAHLT.!!!!!ein guten Rutsch und Umsatz.Ein LKW Driver

Jayson . Mittwoch 26. Dezember 2007 23:05

@ JET
Äh entschuldige mal bitte, wer zahlt meine Miete, Auto , Strom etc..? Ganz sicher nicht mein Arbeitgeber, denn im Grunde´bin ich als Arbeitnehmer nur Eines, nämlich Dienstleister und als solcher lasse ich mir meine Dienstleistungen bezahlen, auf gut Deutsch, Jeder hier arbeitet hart für seinen Lohn, ergo, Jeder zahlt seine Miete, Auto, Strom etc...selbst. Ich bin zwar auch nicht grade ein Freund von Verdi, aber Deine Aussage ist wirklich unsinnig und, sorry jk (admin), hirnrissig!!!

JET . Mittwoch 26. Dezember 2007 23:46

Da haste woll teielweise recht.Das was ich meine ist,das der lidl nicht schlecht zahlt(std.,weihnachtsg.,urlaubsg.)ich kenne ein haufen menschen die arbeiten für 5euro std.Die beschweren sich nicht,weil sie nur eine Tasse und nur 1000 euro wei.geld bekommen(als beispiel)hätte dich der lidl oder wo du arbeitest nicht eingestellt würdest du im schlimmsten Fall dein lebensstandard nicht halten können.Und das die stimmung in vielen Filialen schlecht ist,liegt meistens am FL und oder VL.Und ich glaub nicht das ein herr Schwarz was dafür kann das die angestellten ihre Arbeit nicht schaffen weil zu viel los ist,und länger bleiben müssen.natürlich könnte man die leistungsvorgaben entschärfen aber ein unternehmen in dieser grösse braucht vorgaben um konkurenzfähig zu bleiben.
Und noch was:ein ganz grossen respekt gegenüber den Mitarbeitern,für das was sie leisten.Aber trotzdem seid froh das ihr Arbeit habt,und wie schon gesagt.Wenn euch was missfällt,geht an die öffentlichkeit.Damit es jeder mitbekommt.

mr.inside -out . Donnerstag 27. Dezember 2007 00:20

JET - "LKW Driver".
Es wird immer absurder.
Falls Du tatsächlich zwischen 60 und 70 std. die Woche arbeitest, evtl. auch ohne ordentliche Bezahlung, ohne Tarifvertrag, ohne Weihnachtsgeld, gut Wetter -PR Präsente, ect. dann hast Du hier aber was vom Stapel gelassen, dass weder zu Deiner noch zur allgemeinen Situation vieler Arbeitnehmer/innen, insbes. bei Lidl passt. Nicht gemerkt ? Komme hier nicht auch noch auf die Verdi Webseite mit so einer Nummer !! Jede/r möchte für seine Arbeitsleistung auch ordentlich bezahlt werden !!! Ist Dir das nicht klar? Es nützt Niemanden, einen Job mit der Einstellung „Hauptsache Arbeit“ zu haben – der Herr... zahlt eure Miete,Auto, ect.!! Quasi nach Deinen Worten:“Heut zu Tage soll man froh sein das man ein halbwegs anständigen Job hat!“
Wo ist bei Dir denn die Grenze dass Du von Deiner Arbeit leben kannst, statt Slave zu sein ? Soll man bei den div. Chefs dann noch für die Sklavenarbeit Dankeschön sagen –für den „Hauptsache“ Arbeit - Job – aber Entschuldigung „leider kann ich (meine Familie), trotz guter Facharbeit, Verantwortung, Engagement und langjähriger Mitarbeit davon nicht leben. Also -He Chef - ich habe mich für Dich eingesetzt, habe die Arbeit bei Dir begonnen, statt bei jemand anderem weil ich der Meinung war, dies ist ein halbwegs anständiger Job, der auch anständig, adäquat bezahlt wird.
Und nun habe ich zwar Arbeit letztendlich aber werde ich ausgebeutet bin Dein Sklave zu Deinen Bdingungen.
Trotzdem, Du Chef bist der Größte, sitzt auf 14 Milliarden Euros die Du den „Haupsache Arbeit“ Menschen zu Deinen Gunsten abgepresst hast. Toll,
und wo das hinführt möchte ich gar nicht daran denken, (dazu reichte meine Schulbildung nicht aus)!"
(siehe Debatte über Mindestlöhne !!!)
JET -Wenn Du wirklich so denkst, das freut die Chefs !!!!Solche wie bei Lidl/Lidl&Schwarz ganz besonders. Ich möchte Dir nicht zu nahe treten, aber dann glaube nicht nur ich fast, Du tickst nicht richtig.
Ps. Falls Du in der Speditionsbranche o.ä. beschäftigt bist und unter ähnlichen Bedingungen nicht zufrieden bist, solltest Du Dich entweder selbst gewerkschaftlich organisieren. Oder mal umhören warum Menschen arbeiten und was faire Arbeitgeber auszeichnet, wo jeder also AG und AN vom Anderen > unter fairen Bedingungen profitiert.
Was mit Lidl&Schwarz los ist, das kommt schon an die Öffentlichkeit, ob von diesem Blog von Verdi/ oder in anderen Medien, verlass Dich drauf. Du müsstest Dich nur etwas besser informieren.

Filialmanager Hamburg . Donnerstag 27. Dezember 2007 01:55

Laßt uns doch endlich was tun ! nicht nur schreiben !!!!! wir müssen endlich was gegen diese Zustände bei Lidl tun !!!!!!!!!! Aber keiner traut sich !!!!!

sven . Donnerstag 27. Dezember 2007 08:34

@Filialmanager Hamburg
Es sollten sich nur mal die Mitarbeiter an eine Tisch setzen,damit sich da mal was bwegt.
@jet Jeder Mitarbeiter bekommt doch die Lohnerhöhung die andere mit Verdi erstreiten .Da mal drüber nachgedacht?

JET . Donnerstag 27. Dezember 2007 11:34

Sven.Das mit der,jeder bekommt die lohnerhöhung,klappt ja:siehe Deutsche Bahn AG(lachhaft)

mr.inside-out . Donnerstag 27. Dezember 2007 12:24

@filialmanager Hamburg
@ Swen - Hallo
ihr habt Recht. Aber -genau das ist das Problem,was nicht so einfach ist, gelöst zu werden. Viele regen sich über Mißstände in unserer Gesellschaft und Wirtschaft auf. Bis diese beseitigt sind, ist es meistens ein sehr langer (Denk-) Prozess. Siehe Co2 –Auswirkungen, Umweltverschmutzung, Mindestlöhne, Sozial und Lohndumping, ect.ect.(ausser es geht ums Geld bei den Politikern !). Wieviele tausende Mitarbeiter/innen im deutschen/europäischen Einzelhandel (mit Teilzeitjobs, Zeitverträgen Minijobs,Seiteneinsteiger, ungelernt, gelernt, ect. ) sind in der Gewerkschaft? Wieviele davon bei Aldi, Lidl und Co ? (siehe Betriebsrat/Mitbestimmung) Leider die allerwenigsten – und so gibt’s noch mehr Angst um den Arbeitsplatz. Das paradoxe ist daran, wenn „nur“ wenig verdienend, als Teilzeitkraft, oder wie auch immer, denken viele, dazu brauche ich keine Gewerkschaft (siehe z.B. JET) die für mich eintritt, bessere Löhne und Arbeitbedingungen anmahnt, oder erreichen will. Gerade diese würden besonders von den Gewerkschaften profitieren. Jede/r meint dazu ist er selbst in der Lage, beim Chef vorstellig zu werden; so schlimm wird es sicher nicht sein, der ist fair, obwohl von der Branche gegenteiliges bekannt. An Solidarität und der Zweck von Gewerkschaften z.B. in anderen Branchen - wie auch meist unabdingbar sinnvoll, denken die wenigsten. Es wird so einfach zu viel hingenommen wie die derzeitigen Strukturen sind. Erst viel, viel später merken die Menschen aus dieser Branche, was für wenige Mittel er hat, (andere für ihn den Kopf hinhalten (sollen), wie die Firma tickt, wie die Arbeitsbedingungen wirklich sind, was man für seine Arbeit bezahlt bekommt, wie der AG die Arbeitskraft und Know How für sein Unternehmen berechnet bzw. bewertet. Ob man fair behandelt wird ist oft suptiler - sehr schwer durchschaubar, (Druck, ohne Betriebsrat oder Vertrauenspersonen, Kasernenton flexibelst abrufbereit, Überstunden ohne Bezahlung, Löhne die kaum zum Leben reichen, deshalb am Existenzminimum - ist ja schon „normal“). Viele warten zu lange, schauen zu, hoffen auf bessere Zeiten, auf die Einsicht des Arbeitgebers. Je länger man da wartet, umso mehr vergebens wartet man, ist verlorene Zeit, erzeugt nur Frust und verlorenes Selbstwertgefühl. Bis gar nichts mehr geht, die Bedingungen unbewußt „akzepiert“ werden.
(Quasi denken "Hauptsache Arbeit" !!)
Gerade die Discounter allen voran Lidl&Schwarz haben die hohe Arbeitslosigkeit in Deutschland ausgenützt, indem diese ("Hauptsache Arbeit"-) Bedingungen aufstellen konnten,
die in besseren Beschäftigungs -Zeiten niemals funktionieren würden. Und nun wird alles manipuliert was zu einem/ihrem Unternehmens -Vorteilssystem manipuliert werden kann.
Die ganz gerissensten Konzernchefs und Manager verdienen obwohl mit geringsten Gewinnmargen an den Produkten immerhin trotzdem selbst so ihre Milliarden - auf Kosten der eigenen Mitarbeiter, Erzeuger, Zulieferbetriebe, ect. So werden diese undurchsichtigen Konzerne immer noch größer, die Spirale dreht sich immer weiter, zum Nachteil aller; diktieren bald die Politik und den Arbeitsmarkt/den Markt/die Verbraucher nach ihren Regeln.
Siehe dazu: http://www.weed-online.org/themen/69535.html
Und dann heisst es plötzlich: „Ja und was kann ich denn da als Einzelner schon dagegen machen ?!"
So beklagen wir dann an das Übel, das wir selbst weil nicht nachgedacht (siehe oben) zugunsten der Raffinesse und Gier nicht weniger Arbeitgeber mit ausgelöst, zumindest beschleunigt und unbedarft zugelassen haben. Gottseidank gibt es aber auch natürliche Prozesse in sich selbst, die irgendwann solche Verhältnisse wieder völlig neu regeln werden.
Und nicht zuletzt - ganz vorne –die Macht der Verbraucher!!! Wenn es die Mitarbeiter selbst nicht schaffen weil sich keine/r traut, schlecht organisiert sind, ein Kostenfaktor ist, (solche AG wie Lidl&Schwarzund Co werden sich dazu freiwilig kaum bewegen lassen), wird/
muss es die Macht der Verbraucher sein. ...Und das sind wir Alle !!!

Hansderkanns . Donnerstag 27. Dezember 2007 16:16

sven . Mittwoch 26. Dezember 2007 18:14

!@Hansderkanns
Deine zeit wird auch noch kommen.

genau den selben Mist hat mir hier schon mal jemand erzählt hehe...Das war nun vor knapp 2 Jahren und heeeyy...ich bin immer noch da!! Das war jemand der rausgeflogen ist weil er Lidl "zu teuer" wurde. Der grösste Unsinn den ich je gehört hab. Mit solchen Sätzen versuchen sich die Menschen hier immer ihr eigenes Versagen schönzureden.
Man man ich bereue es echt nach der langen Zeit diesen Blog gelesen und sogar etwas geschrieben zu haben .
keine Sorge ich lass euch von nun ab wieder in Ruhe in eurem Selbstmitleid baden ; in der der Hoffnung das Verdi euch retten wird hehe.

sven . Donnerstag 27. Dezember 2007 20:55

@Hansderkanns
Mal sehen wie lange du noch lachst.Vielleicht kommst du auch mal in die Lage das du Hilfe brauchst.So komisch finde ich das nicht mehr.Die Seiten hier sind selbstredend.Können ja nicht alle lügen.Da solltest du mal drüber nachdenken.

sven . Donnerstag 27. Dezember 2007 21:21

@mr inside-out
Ich mache gerade die ersten schlechten Erfahrungen mit Lidl.Und trotzdem bin ich bei Verdi.Ich kann nur niemanden überzeugen sich bei Verdi zu melden.Was ich erlebe ist ganz wie aus dem Schwarzbuch .Ich bin über jede Hilfe dankbar.

mr.inside-out . Freitag 28. Dezember 2007 10:15

@hansderkanns (nicht)
Wenn Du also vor 2 Jahren schon so einen Bullschitt für die Neckarsulmer PR -Abteilung geschrieben hast; Erstaunlich. Genau solche Mitarbeiter oder "Filialverantwortliche" (furchtbare Wortschöpfung ala Lidl) braucht auch Lidl/Lidl&Schwarz für die weisse Wäsche PR. Niemand muß hier oder sonstwo irgendetwas dramatisieren oder schönreden über den Lidl&Schwarz Konzern. Die Fakten sind längst bekannt, da braucht man nicht einmal die Infos von Verdi.
Wenn Du meinst diejenigen die sich über Arbeitsbedingungen beschweren; solche Lidl Mitarbeiter die die eigene Firma kritisieren sind nur die Looser/Versager, dann bleib einfach bei Deiner Meinung. Es gibt noch ein paar andere die ähnlich ticken, trefft Euch doch einfach mal im „Grillzimmer“ von Neckarsulm. Da gibt’s zwar keine Partywürstchen sondern ausgequetschte Unternehmen/Erzeuger, Zulieferbetriebe und fein ausgelegte Märchenbücher (Positiv -Portfolios von Lidl –mit Deiner Gewinner Sichtweise, Deinen Argumenten. ) Leider beutest Du mit Deiner Meinung für dieses System direkt oder indirekt weitere Menschen aus. Wenn schon, dann bitte Dich selbst (falls Du es mal merkst). Irgendwann - bereits in naher Zukunft, schlägt solch ein Verhalten von Dir und Deiner Firma auf Dich/den Konzern selbst zurück.
Irgendwie scheinen einige Leute- u.a solche wie Du, vor lauter Geld und Karriere-Versprechungen von Lidl das Gehirn zum Selberdenken bei der Arbeitsvertrags-Unterzeichnung (man kann auch sagen Knebelverträge) abgegeben zu haben. Scheinbar kommst Du mit den 2 Lidl Jahren klar damit ? Anbei 2 Links als Beispiel wo das hinführt.
(mit Unterstellungen wie Versager oder Nicht arbeiten können oder wollen, hat dies allerdings auch nichts zu tun!!)
http://files.hanser.de/hanser/docs/20070328_2732814212-82_978-3-446-40992-7_Vorwort.pdf
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,524944,00.html
Ich hoffe Du bist die nächsten Jahre weiter belastbar, das lernt man ja besonders bei Lidl&Schwarz.
Übrigens -etwa Theorie für die Horizonterweiterung (für 6.5 Euro) zum Thema würde nichts schaden: http://www.amazon.de/Republik-Konzerne-Verflechtungen-globalisierten-Wirtschaft/dp/3821856262
Headline: Drastisch steigende Unternehmensgewinne auf der einen Seite - Entlassungen und Lohnverzicht auf der anderen: Ist die soziale Marktwirtschaft endgültig passé? Zählen Werte in der Wirtschaft gar nichts mehr? Oder gibt es in Deutschland auch Unternehmen, die sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung stellen?

Angela . Freitag 28. Dezember 2007 20:39

Hallo an alle die Wissen wollen , wo Herr E. der Super Filialmanager aus München Dachauerstraße ist.Er ist jetzt Verkaufsleiter bei der Firma Plus in Köln.

Angela . Freitag 28. Dezember 2007 21:15

seit Herr E. nicht mechr in der dachauerstraße ist hat unsere Filiale 20 % Umsatz Rückgang.

Jayson . Freitag 28. Dezember 2007 22:37

@Angela
Das ist ja wirklich rührend, wie Du hier für Herrn e. Partei ergreifst. Aber mach Dir keine Sorgen, wenn er tatsächlich bei der Firma Plus beschäftigt ist, wird es ihm um Einiges besser gehen. Glaub mir, ich weiß wovon ich rede!

Plus Fan und Treuer-Mitarbeiter . Freitag 28. Dezember 2007 22:41

Hallo , ich bin auch ein Plus Mitarbeiter , ich kann das bestätigen , was Jayson sagt , Plus ist deutlich fairer im Umgang mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter , wenn Herr E. dort jetzt beschäftigt ist , geht es ihm deutlich besser .

Andreas . Freitag 28. Dezember 2007 22:58

Guten Abend , ich beziehe Stellung auf die Angestellten , die von uns Verkaufsleiter und unserem Unternehmen Lidl bezahlt werden und trotzdessen hier gewaltig über ihren eigenen Arbeitgeber bei Verdi hier im Blog ablässtern.Ich bin Verkaufsleiter aus dem Raum Bayern und finde es eine bodenlose Frechheit hier so negativ über Lidl zu schreiben , sollte ich einen von meinen unterstellten Mitarbeitern dabei erwischen , wird er fristlos entlassen.

mr.inside -out . Freitag 28. Dezember 2007 23:27

@Andreas -
Deine Stellungnahme und Drohung an die (Deine ??) Lidl Angestellten ist der Knaller zum Jahresende !!!

Ha, Ha, Ha, Ha,
Ha Ha, Ha, Ha,
Ha, Ha,Ha, Ha.

Zisch >> > Puff.

Lass mal ein wenig die Heisse-Luft raus.
Weisst Du eigentlich über Deinen "Laden"
Bescheid ??

Ps. Wahrscheinlich bist Du bei Euch auch befugt schnell mit Entlassungen zur Stelle zu sein, wenn ein Mitarbeiter das Wort "Mitbestimmung" oder "Betriebsrat" nur beiläufig in den Mund nimmt.
Wenn Du schon auf dem Verdi Blog bist, frage Dich mal wieso die Mitarbeiter und auch andere mit Einblick hier seit Jahren
sich so negativ über Euren gleichen Arbeitgeber äußern.
Dazu gibts viele berechtigte Gründe !!

anonym . Samstag 29. Dezember 2007 07:29

@ Andreas
das zeigt uns doch nur was hier mehrfach von MA der Fa. Lidl bestätigt wird nämlich diese ständigen Drohungen die bei Lidl herrschen. Wer den Mund aufmacht der wird entlassen. Die Wahrheit über die Menschenunwürdigen Zustände wird bei der Fa. Lidl nicht gewünscht. Und schon gar keine eigene Meinung der MA.
Hier wird ganz deutlich warum wir Mitarbeiter Angst haben müssen und mit diesen ständigen Drohungen leben. Endlich zeigt mal ein Verkaufsleiter sein wahres Gesicht. Mal sehen wie lange der VL noch bei Lidl/ schwarz beschäftigt ist.

sven . Samstag 29. Dezember 2007 15:11

@Andreas
Ich finde das richtig frech sich so zu äußern.
Jetzt frage ich mal ob man das bei der letzten Schulung gelernt hat.
Und für diese Äußerung gehörten Sie entlassen.Denn das ist ja das was Lidl nicht mehr möchte.Bei den Aussagen wird Lidl das schlechte Image nie los.Aber da ist er nicht der einzigste der sich so äußert.Die anderen machen es nur nicht so öffentlich.Da wird das nur unter 4 Augen gemacht damit es keine Zeugen gibt.Und ich weiß wovon ich spreche.

Unbekannter . Samstag 29. Dezember 2007 22:27

@Lidl München Was sind denn das bei euch für Leistungsvorgaben? Bei Netto liegen dank des BR´s die Vorgaben bei 25 Artikeln die Minute (vorher bei 30 da ja der VL Provision für höhere LV bekommt). Und für ne Mischpalette hat man so 45 bis 60 Minuten Zeit und das ist doch okay oder?

@normaldenker Ja es geht um Gewinn aber der Gewinn wird schlussendlich durch vernünftige Verhältnisse in den Filialen eingefahren oder nicht?

@sven Die Stundenlöhne fast gleich egal ob Lidl, Netto, Plus oder Co.!

zuschauer . Sonntag 30. Dezember 2007 03:03

Oh man ihr glaubt doch nicht ernsthaft , dass dieser Andreas wirklich VL ist oder ?
Schwacher Versuch Lidl mal wieder ins schlechte Licht zu rücken ... genau wie Jayson und der Plus Fan der 4 min später schreibt.
Komischerweise benutzt der "Plus-Fan" genau den selben Schreibstil...100 Komma in einem Satz und davon 50 falsch.


Es wäre schön wenn ihr eine Art Anmeldung einführen würdet, damit das Faken hier nicht ganz so einfach ist. MIt Passwort und Login.
Diese ganzen unbekannten und wie sie nicht Alle heissen..so nervend.
Schmierentheater !

Achja Guten Rutsch euch allen

_anonym_ . Sonntag 30. Dezember 2007 04:23

@m.kupfernagel oder ex-lidlfilialleiter herr h. .. sie stellen sich hier als unschuldigen hin dabei müssten sie am besten wissen, dass was sie hier geschrieben haben ist totaler müll aber da sowieso immer nur die anderen schuld haben,ist der weg ja auch der leichtere. es hat sie niemand gezwungen die aze`s zu fälschen..

anonym . Sonntag 30. Dezember 2007 08:09

@ Unbekannter
die Artikel liegen bei 45 pro Minute und für die Palette darf man nicht länger als 20 - 25 Minuten brauchen ansonsten ist man zu langsam.
@ _anonym_
ich gebe dir Recht das niemand gezwungen wird AZE Listen zu fälschen
das ist strafbar scheinbar sind sich hier einige FL nicht bewußt darüber. Die FL müssen Leistungen einsparen und das gelingt nur über das fälschen der AZE Listen nämlich gearbeitete Stunden unter den Tisch fallen lassen denn sonst stimmt die Leistung nicht. Und wenn die Leistung nicht stimmt kommen die freundlichen Drohungen. Manche FL fälschen so geschickt nämlich sie tragen bsp. in die Arbeitsliste einen MA von 8.00 Uhr bis 13.00 Uhr ein dieser arbeitet aber tatsächlich von 7.45 Uhr bis 14.00 Uhr wird dann aber genau wie im Arbeitsplan auch in die AZE Liste nur bis 13.00 Uhr eingetragen somit wurde die Liste nicht gefäscht weil man ja auch im Arbeitsplan nur so vorgesehen ist. Die MA die sich darüber beschweren oder auch nett nachfragen wird freundlich mit dem Verlust des Arbeitsplatz gedroht. Dafür werden die MA geschult um freundlich zu drohen. Das Lidl Ausbeuter System funktioniert weil die Angst der MA verständlicherweise groß ist. Leider.

mr.inside -out . Sonntag 30. Dezember 2007 12:57

@ Zuschauer -
Auf eine solche Meinung wie von Dir sollte hier eigentlich wirklich niemand mehr antworten.
Du meinst also tatsächlich solche Ankündigungen und Drohungen wie von @ Andreas hier im Blog oder sonstwo in Eurem Konzern sind so ungewöhlich, bzw. nicht real möglich; wären gefälscht ?!
In der Umkehrung Deiner Meinung wird wohl ein Schuh daraus. Obwohl eines Besseren bekannt, verhältst Du/ die Schönredner Kolleg/innen hier sich so, wie der berühmte Fahrer auf der Autobahn: „ Radio: „Achtung ein Geisterfahrer auf der A.... „!! Der Fahrer: „nur einer (?) Viele !!! Verstanden?
Wenn sich Dein Lidl&Schwarz Konzern an faire Regeln insbesondere beim Umgang mit Mitarbeitern halten würde, dann könnte man sich seit Jahren die Rückantworten, die vielen Internetseiten von Menschenrechtsorganisationen, Verdi, Attack, Managermagazine, internat. bekannte Tag.-Zeitungen, unzählige Medienberichte, ex- und interne Mitarbeiterberichte, ect. - letztendlich ja sogar auch den ganzen Blog hier sparen.
Es gibt aber leider kein (auch mir) bekanntes großes EH - Unternehmen/ , über dessen Verhalten in Deutschland zurecht noch mehr so negativ berichtet wird (inkl. von den eigenen Mitarbeitern), als über Lidl&Schwarz. Insbesondere über dessen andauernde, perfide Personalpolitik, das agressive Expansionsverhalten und den rigiden Verdrängungswettbewerb mit allen Mitteln; auf Kosten aller.

Zur >neutralen< Information – was unter fairen, nachhaltigen Unternehmenskonzepten (das Gegenteil von Lidl&Schwarz –Lidl, Kaufland, Handelshof und Co.verstanden wird:
http://de.wikipedia.org/wiki/Corporate_Behaviour
http://de.wikipedia.org/wiki/Corporate_Responsibility

Davon ist Dein Konzern meilenweit entfernt – Die Chefs /und ihr Unternehmenskonzept versteht nur „Profit ist =Erfolg – und Moral ist = Kosten.

Übrigens: brandaktuell !!!
Vizekanzler und Aussenminister Frank-Walter Steinmeier gab zum Jahresende ein Interview:
Zitat daraus: „Wir befinden uns in einem nachhaltigen Aufschwung. Wir haben so viele Arbeitsplätze wie noch nie in Deutschland, manche Unternehmen müssen schon Aufträge ablehnen. Das ist möglich gewesen, auch weil die Arbeitnehmer über Jahre Lohnzurückhaltung (!!) geübt haben. Deshalb sage ich aus Überzeugung: Die Arbeitnehmer haben es verdient, dass sie 2008 mit deutlichen Lohnerhöhungen ihren fairen Anteil am Aufschwung erhalten.!“

(Hoppla –hat lange dazu gebraucht !)

Gerade im Einzelhandel – insbesondere bei Lidl&Schwarz sollte jede/r Mitarbeiter/in sehr darauf achten und gespannt sein, wie dieser Konzern darauf reagiert. (siehe gescheiterte Lohnverhandlungen 2007!) Weiterhin wie bisher Jahr für Jahr „gemauert“ wird, den langjährigen „normalen“ Mitarbeitern wieder die gleichen mießen Löhne gezahlt, jedoch gleichzeitig immer mehr Leistung und Überstunden umsonst abverlangt werden?! Die 2- stelligen Millardengewinne weiter in div. Manager und Chefs-Taschen verschwinden, oder endlich das engagierte Personal orentlich bezahlt und ordentlich fair behandelt wird?!

Wesentliche Verbesserung im Lohn und Personalmanagement wäre zur Abwechslung mal ein guter,ernster Vorsatz für die Herren aus Neckarsulm. Aber... ich habe schon jetzt leider das Gefühl- es wird wieder wie immer – so wie beim Bleigießen und Blauäugig positive Horoskope lesen = alles Träume aus dem Wolkenkuckucksheim.
(...und der Lidl Blog geht dann leider wieder in eine neue Runde 2008)

Unbekannter . Sonntag 30. Dezember 2007 14:12

@anonym Da sieht man ja das es bei Lidl einfach mies zu geht. Und bei Netto gibt es auch keine Zeitnahmegeräte denn im EH kann man doch eh nicht bei den Stunden bescheissen egal ob Netto, Lidl oder Aldi.

@mr.inside -out Die Lohnforderung der Gewerkschaft ist okay und Rewe geht ja da ab übermorgen als gutes Beispiel (ausnahmsweise) und zahlt mehr (auch wenn es hätte mehr sein können). Was ich nicht verstehen kann das die Arbeitgeber noch flexiblere Arbeitszeiten fordern obwohl es in den meisten Regionen egal ob West oder Ost da selbst viele große Einkaufszentren meist nur Donnerstags und Freitags abends vielleicht ein oder zwei Stunden länger aufmachen. Also was soll so eine Forderung?

Was mich auch wundert das Aldi immer noch solche Riesengewinne einfährt obwohl wenn ich da mal einkaufe oder vorbeifahre selten mal mehr als ne handvoll Kunden im Laden sehe.

Die Geschädigte . Sonntag 30. Dezember 2007 14:43

Die Filiale in Anzing ist ein absolutes Straflager , die Filialleiterin ist nicht ganz normal in Ihrer Führung und Umgang mit Menschen.

anonym . Sonntag 30. Dezember 2007 16:33

@ Unbekannter
man wird um Stunden beschißen bei Lidl das heißt es werden nicht die tatsächlich gearbeiteten Stunden bezahlt. Da es sich hier um ein Leistungsorientiertes Unternehmen handelt wird Leistung eingespart auf Kosten und Knochen der MA.Wir haben nicht viel Zeit eine Palette Ware abzuräumen 20-25 Minuten pro Palette das ist Sklavenarbeit.

Jayson . Sonntag 30. Dezember 2007 20:13

@Zuschauer
Also um es Dir nochmal zu verdeutlichen, ich schreib hier nur unter einem Nick und der lautet Jayson, wenn solche Typen wie Du hier etwas zu melden haben, müssen sie immer gleich auf Jemanden losgehen oder Jemanden in den Dreck ziehen. Toidi!

Jayson . Sonntag 30. Dezember 2007 20:27

@Zuschauer
Und mal eine Frage an Dich, da Du ja so ein Durchblick zu haben scheinst. Was kann ich oder irgendeiner hier dafür, daß Dein Lidl so ein mieser Konzern ist? Der es, laut vieler eigener Mitarbeiter, nicht für nötig hält seine Mitarbeiter mit Fairness zu behandeln? Nur mal so, als Info für Dich. Wir bei Plus haben einen Betriebsrat, der seit Jahren sein Bestes für Alle bei Plus gibt. Das es wahrlich nicht immer einfach ist, ist klar, aber bei uns werden Filialleiter oder BVL's oder VL's nicht dazu aufgefordert Stundenlisten oder Flexlisten zu fälschen. Ganz im Gegenteil, wenn Jemand dabei erwischt wird, kriegt er wenig später seine Papiere. Wie sieht es denn da bei Lidl aus, mein Bester? Kann sich bei Euch ein Filialleiter und sein Team mit dem Bezirksleiter zusammensetzen und einfach nur amüsieren, Partymässig meine ich??? Ich schätze mal nicht. Aber nur mal so als Bsp.: Mein BVL fährt seine Mitarbeiter noch nach Hause, wenn er mal erst spät in der Filiale aufgetaucht ist und es schon fast 21 Uhr ist. Aber halte Du das alles nur für ein Schmierentheater Du Faker. Genau das bist Du nämlich, ein aufgeblasener Fake.....
Und Dir auch ein guten Rutsch

Unbekannt2007 . Sonntag 30. Dezember 2007 21:18

Hallo Leute haltet mal die Luft an Ihr könnt nicht alles Verallgemeinern es gibt auch Bezirke in dem es sich ganz gut Arbeiten lässt.Bin zwar auch gerade seit Monaten krank und habe keine Pralienen oder Blumen bekommen und Lebe doch noch und hoffe das ich bald wieder an meinen Arbeitsplatz zurück kann.Weil er spass macht.Wenn das Team stimmt was will mann mehr und streß hat man in jeder Firma nur heißen die nicht Lidl oder....??????????????????????Ps.Bin seit sieben Jahren bei Lidl....................und habe immer noch spass an der Arbeit.......

unbekannt2007 . Sonntag 30. Dezember 2007 21:32

Wobei ich mich über eine Nachfrage der Gesundheit von meinen Bezirksleiter auch gefreut hätte aber das ist ein anderes Problem.Ps.Die Tassen sind doch Lustig kann man auf Arbeit gut gebrauchen nun hat jeder seine eigene für die Pausen die man hat.

Ex Filialleiter . Montag 31. Dezember 2007 00:40

es ist doch schön auch zu sehen, das die Vl´s aus HH und die Geschäftsführung hier auch reinschreibt. Und einen dann noch als Lügner hinstellt.......Fakt ist bzw wahr ( hier mal für alle )
* Es gab Anweisungen, im Juli diesen Jahes meiner ( mitlerweile auch gekündigten VL ) das wir AZE Listen so ändern sollten, das Verdi keinen Grund mehr hat, sich aufzuregen zwecks Höchstarbeitsstunden, Pausen nicht einhalten....etc
* gesetzlich hätte uns Mitarbeitern, bei 10 Std Arbeit, 60 min Pause zugestanden.
Dies konnte in so etwa 3 % von uns eingehalten werden. Da die meisten Filialen die weniger als 100.000 Umsatz machen meistens nur 1/1 oder 1/2 besetzt sind.
Ich soll also 60 min Pause machen, nichts hören und nichts sehen. 2 leute im Laden, für Kasse, pappen, Ware verräumen, Pfand, Kundenfragen, Obst und Gemüse aufarbeiten, fegen, Non Food......etc.
* das ist so ein Witz !!!!!! Deshalb werden AZE Listen geändert, damit am Ende der Woche brav die Pausen eingehalten wurden, offiziell niemand mehr als 10 Std gearbeitet hat ( ich lach mich tot).
* Es ist schon komisch das in jeder, aber wirklich jeder Filiale Plakate hängen, das Lidl Mitarbeiter sucht...und das seit Jahren......
* Ein VL verweilt bei Lidl im Schnitt 2 Jahre,ein FL max 3 Jahre ( es gibt auch Ausnahmen )
*Lidl verheizt ihr Personal so lange es geht, wenn die Mitarbeiter dann nicht mehr können, oder wie in meinem Fall unbequeme Fragen stellen fliegen sie !
So ist das Prinzip Lidl. Und auch Lidl muss nun erkennen, das es bald keine neuen Mitarbeiter mehr gibt, und deshalb wurden noch extra und ganz schnell dieses Jahr Schulungen abgehalten. Mitarbeiterführung, wir sind alle eine große Familie. So wurde es den noch verbleibenden Mitarbeitern vermittelt.
Lidl kann Filialen bauen so viel sie wollen, sie werden es nie schaffen Marktführer zu werden, denn die Kunden sehen immer mehr, und können auch von den Gesichtern der Mitarbeiter ablesen. Ich bin nun gott sei Dank draußen aus diesem Unternehmen, und kann sagen, es war der größte Fehler dort anzufangen, und leider hatte ich nie den Mut aufzuhören. Und ich freue mich das man aus 2 anderen Filialen in HH hört das sie kurz vor einem Betriebsrat stehen. Macht weiter so und einen guten Rutsch ins hoffentlich für euch bessere Jahr 2008 !!!!

mr.inside-out . Montag 31. Dezember 2007 11:26

Eine große Enttäuschung bei Unternehmen kann man sich sparen wenn man sich an folgende Gebote hält >
Arbeite möglichst nie für/in eine/r Firma -

1. die riesige Firmenposter - und Karriereportfolios schon an der Eingangtüre aufstellt, bekannt ist, weshalb die nächsten Vorgesetzten so übermäßig bezahlt werden,inkl. Sonderpriviliegien; die meisten Angestellten aber eher unterbezahlt.(scheinen es nötig zu haben, weil sie es zuvor erfolgreich geschafft haben, die natürliche Motivation die jeder Mensch mitbringt einen gute Arbeitgeber zu finden, für diesen einen guten Job zu machen, durch unmögliche Bedingungen zu zerstören)
2. die Stellen übermäßig aggressiv und in hoher Anzahl ausschreiben; damit PR gemacht wird (scheinen es auch nötig zu haben)
3. die Bewerber über Info-Veranstaltungen, speziellen Werbeprospekte suchen, umsonst Probearbeiten lassen (scheinen es nötig zu haben)
4. die einen schlechten Ruf hat/ schlechte Presse, (durch Medien, Internet, Mund zu Mund, ect.)
5. in denen Bereichsleiter/innen/ Manager herumspringen, Order geben, die keiner kennt und von denen keiner weiß, wozu sie da sind (Ausnahme: kleine, thematisch äußerst scharf abgegrenzte Problemstellungen, die unbedingt eine weitere Meinung erfordern)
6. mit hoher Mitarbeiterfluktuation, (dauernd neue Gesichter/ vielen Teilzeitjobs.)
7. fehlende Hinweise für Mitarbeiter auf Mitbestimmung, in größ. Unternehmen kein Personalchef, Vertrauensperson, oder Betriebsrat vorhanden ist.
8. in der die Eigentümerverhältnisse unübersichtlich verschachtelt, variabel, instabil, unsicher, nicht bekannt sind - oder negativ bekannt sind (lieber einen verlässlichen, langfristig orientierten Hauptaktionär als Kapitalmarkt- und profitorientierte Banken und/oder Finanzinvestoren)
9. in denen die meisten Mitarbeiter unglücklich wirken, Augenringe und Sorgenfalten haben und gestresst wirken, kaum mit Kunden oder Besucher reden (ist wirklich ernst gemeint!)
10. in der "umstrukturiert"jeden Tag andere Order gelten, „Kundenkameras“ und "Monitore" angebracht sind.
11. in der innerbetrieblich die Arbeitszeiten nicht genau erfasst werden, somit Überstunden leicht unter den Tisch fallen können. Nie in Lohnabrechnungen ersichtlich sind.
12. in der nicht der Grundsatz gilt."Never change a winning team" (wechsle niemals selbst ein (gutes) Team aus). Die Mitarbeiter mit Firmensloganschild/Button herumrennen.
13. die einem im Einstellungs-/Bewerbungsverfahren hauptsächlich Personaler oder Menschen vor die Nase setzen die nicht relavant zur eigentlichen Arbeit sind; kaum Kontakt zu den potenziellen zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten zulassen.
14. bei Kompetenzen im Zeugnis nur auf Durchsetzungskraft achten, von Karriere und Erfolg geredet wird, aber Teamwork und Mitarbeiter- Softskill Kompetenzen unwichtig sind.
15. bei Einstellungsgesprächen here Firmengrundsätze vermittelt werden, gleichzeitig aber auch das Gefühl, sofort wieder austauschbar zu sein.
16. Zeugnisse und Fachwissen nur bei Einstellungsgesprächen zählen, letztendlich für die Festlegung des Lohnes andere, nicht erkennbare,schwer nachprüfbare Maßstäbe gelten sollen.
17. die in Arbeitverträgen Gehälter auf Probe und ungenau schriftlich, termingenau festlegen.
18. in den Arbeitsverträgen steht „Überstunden mit Gehalt abgegolten“,- obwohl weder der Gehalt dem angemessen entspricht, noch die Überstunden klar deffiniert oder begrenzt sind.
19. Lohnerhöhungen nie ersichtlich sind, da es diese ab Einstellung defakto nie gibt.
20. in der Abtl.Leitg. bei Einstellungs-Gesprächen nicht in einer fachl. Form mitentscheiden kann.
21. ein großer Teil des Einkommens auch über Erfolgs- Provisionen erzielt werden soll/kann (die angeblich von fast allen MA erfolgreich erreicht werden).
22. die einen Gast nicht als Gast behandeln, sondern eher als 5. Rad am Wagen.
23. in der die Familie, oder die Familien-Angehörigen/ Partner nicht existent sind, nichts zählen.
24. die Mitarbeiter/innen zuhause immer Frust wegen der Arbeit erzählen, oder gar nichts berichten, div. Verhältnisse wissentlich/unwissentlich sogar verschweigen.
25. die ein unausgeglichenes Verhältnis zwischen Würden-, Bedenken- und Leistungsträgern haben.
26. deren Mitglieder des Managements du nicht genauestens vorher auf ihre Vorgeschichte überprüft hast(z:B. über das Internet recherchiert) der Fisch stinkt immer vom Kopf)
27. dere(n Mitglieder des Managements nicht dazu in der Lage sind, ein normales, ausgeglichenes Leben zu führen (Karriere- Karriere; gestresste Workaholics etc.)
28. diverse Chefs/Mitarbeiter über Mitarbeiter/Wettbewerber vor anderen öffentlich schlecht reden oder beschimpfen.
29. die Chefs den Mitarbeitern nicht zuhören auf deren legitimen Interessen und Belange keine Rücksicht nehmen.
30. bis.... ect..... bitte selbst fortsetzen = Ergänzung....!!

Ich kenne solche Firmen bei denen diese Tipps dringendst berücksichtigt werden sollten.!!
In diesem Sinne.... happy new Year.
... Gesund und viel Erfolg (bei L&S)

Anonym . Montag 31. Dezember 2007 12:01

Hallo du EX Filialleiter... nicht ohne Grund wirst du nicht mehr bei LIDL arbeiten dürfen... Du bist doch nur, so wie alle andern auch, die bei LIDL nicht mehr arbeiten dürfen, sauer und frustriert! Du schreibst so ein Schwachsinn, dass mir schlecht wird. Ich selbst bin seit Jahren Filialleiterin und wenn ihr es nicht schafft eure Leistung zu erbringen ohne den MA die Stunden zu kürzen, was ja wohl ein Frechheit ist, dann könnt ihr diesen Job als Führungskraft einfach nicht!!! Es gibt auch bei mir Tage, wo ich die Leistung nicht schaffe, da muss man seinem VL einfach gute Gründe dafür nennen und dann ist das okay!!! Alles eine Frage eurer Organisation!!! Ich finde es Schlimm so über LIDL schlechtes zu protzen... LIDL ist ein sehr faires Unternehmen, hab ich woanders noch nicht erlebt... Hab ne Freundin die ist Filialleiterin beim ALDI und da geht es ganz anders ab als bei mir... Also Leute, lasst euch von den *** hier nicht verunsichern und bewerbt euch!!! Guten Rutsch...

anonym . Montag 31. Dezember 2007 15:32

ich lege Wert darauf das ich anoym mich klein schreibe
@Anonym
was du hier vom Stapel läßt ist absoluter Blödsinn. Ich bin bei Lidl und die Zustände sind Miserabel, Drohungen mit Verlust des Arbeitsplatz sind an der Tagesordnung selbstverständlich freundliche Drohungen.
Organisation ? 1 /1 Besetzung und da sprichst du von alles eine Frage der Organisation und dann könnt ihr euren Job als Führungskraft nicht ? Ist bei dir Organisation die Mitarbeiter wie Hasen zu jagen? Warum werden MA die nicht mehr bei der Fa. Lidl arbeiten immer beschimpft von Leuten wie dir? Hier können wohl einige die Wahrheit nicht vertragen.
Lidl ist nun mal leider ein unfaires und Sklaventreibendes Unternehmen gezwungenermaßen arbeite ich da noch bis ich etwas anderes gefunden habe.
Den VL interessiert es nicht warum du deine Leistung nicht schaffst denn wenn zuwenig MA arbeiten ist die Leistung sowieso nicht zu schaffen das weiß der VL sowieso von vornherein schon. Ein MA kann schlecht für 3 arbeiten nur wird dies so von der Fa. Lidl/schwarz verlangt. Du solltest nicht mit Steinen schmeißen solange du im Glashaus sitzt kann sich in kürze schon ändern.

Anonym . Montag 31. Dezember 2007 15:55

Ich kann nur sagen meine MA arbeiten alle gern bei mir und haben Spaß an der Arbeit!!! Das liegt wohl daran, dass ich meine MA motiviere und ihnen auch mal "Danke" sage, wenn Sie ihre Sache gut machen!!! Wenn du nicht zufrieden bist, dann musst du dir wohl was neues suchen, am besten beim ALDI...dann gehts dir bestimmt besser... Es zwingt euch doch keiner bei LIDL zu arbeiten!!! Und eins sag ich euch, LIDL ist mit Sicherheit froh motivierte Filialleiter wie mich zu haben, denn ich bekomme für meine Arbeit auch Lob und Anerkennung und eine Gehaltserhöhung gab es auch schon. Gute MA werden gefördert, schlechte nicht...

anonym . Montag 31. Dezember 2007 17:31

@Anonym
Du willst beurteilen wer gut und schlechter MA ist ? Ha Ha Ha.
Die schlechten Mitarbeiter sind sicher die die sich anfangen zu wehren und hier über Tatsachen berichten, so wie ich zum bsp. ? Danke und Bitte das sind die Schulungen von Lidl und natürlich die stille freundliche Drohung Verlust des Arbeitsplatz. Wenn das kein motivieren der MA ist.
Herzlichen Glückwunsch.

mr. inside -out . Montag 31. Dezember 2007 18:20

@Anonym (mit großem A = also A- la Lidl VIP ???!!!
Stell Dir vor - solche Lidl Verhältnisse wie hier im Blog beschrieben sind bei Euch weit verbreitet und nicht zufällig, – das kann jede/r sogar nachvollziehen was da läuft, dass System dahinter steckt (bis zu den Dementis).
Das liegt auch nicht an den „normalen“ (!) (guten oder schlecht )motivierten MA –sondern >> an der Führung, Management, Managern (gilt auch für FL !!)
siehe „Die Zeit“: „Die verlorene Generation „ Unternehmensführung (ala Lidl&Schwarz.) (kopiert von D. Schwarz !) nach amerikanischem Muster. !!!!
Zitat: „Kern der Fehlentwicklung sind die beiden größten Irrlehren der Wirtschaftsgeschichte: Shareholder-Value und Wertsteigerung als oberste Zwecke und Ziele eines Unternehmens. In einem makabren globalen Eroberungszug haben diese Irrlehren die Köpfe vieler, vor allem auch jüngerer Führungskräfte erreicht.
Kein dauerhaft gut geführtes Unternehmen ist nach der Doktrin des Shareholder-Value geführt. Eine am Shareholder-Value ausgerichtete Unternehmensführung ist der systematische Weg in den Misserfolg. Das gilt nicht nur für Deutschland, sondern weltweit.
Sie denken in Zahlen und glauben nur ans Geld: Warum viele Manager (vor allem die von L&S )heute versagen:
http://www.zeit.de/2005/49/Manager-Verantwortung
http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/artikel/59/121897/7/

Und so seht ein Deutsch- Euopäisches Unternehmen ala Lidl&Schwarz und Co dann aus:
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/712/22690/

Billig auf dem Rücken der Mitarbeiter (Verdienst pro Std.)7 –12 €
Die Mitarbeiter werden geknechtet, verheizt, verarscht und auf Dauer schlecht bezahlt –
und die/ der Chef des L&S Konzerns D. Schwarz (pro Std.“Lohn“ = ca 287.000 €) !!!!
http://www.meudalismus.dr-wo.de/html/stundenloehne2006.htm

(Es kann nicht mehr schlimmer werden – aber alles kann sich vom einen auf den anderen Tag ändern/ ins Gegenteil verkehren - nichts bleibt wie es ist!)

Na dann - - Prosit Neujahr 2008 !

Die Geschädigte . Dienstag 1. Januar 2008 19:04

Die Filiale Anzing ist die reinste Ausbeuterfiliale im gesamten Bundesgebiet , schlimmer geht es nicht mehr.

anonym . Mittwoch 2. Januar 2008 15:25

wenn ich der Gewerkschaft beitrete und meine Lidl Filiale ist nicht in der Gwerkschaft was die meisten Lidl Filialen nicht sind, kann mir da trozdem geholfen werden bei Problemen mit der Fa. Lidl ?

_anonym_ . Mittwoch 2. Januar 2008 16:14

@Ex-Filialleiter.. Bekomme hier echt die kriese, alle anderen sind schuld! Sie als Ex-FL haben unbequeme Fragen gestellt, welche denn? Sie waren einfach zu faul und haben alle Aufgaben abgegeben. Alles was Sie verbockt haben, war der Azubi oder die SV. Und das Sie weg sind ist nur die Quittung dafür. Sie sind freigestellt und haben eine sehr gute Abfindung erhalten, aber das Geld kann man ja erstmal nehmen und dann sich so clever rausreden, habe nichts unterschrieben. (Lüge) Naja für mich ist es eindeutig, Sie sind nur sauer, weil sich der neue VL und die Geschäftsführung Ihr Larifari-Arbeiten und das ganze Bescheissen, die Lügen und Ausreden nicht mehr bieten lassen wollten. Alle Geschichten von Reklamationen usw. sind nur gekränkte Eitelkeit. Bevor Sie hier irgendwelche lügengeschichten erzählen sollten Sie mal über sich selber nachdenken.

anonym . Mittwoch 2. Januar 2008 16:51

@ _ anonym_
warum werden hier immer MA die nicht mehr bei Lidl sind und ihre Negativen Erfahrungen hier wieder geben als Lügner beschimpft ?
Es ist mit absoluter Sicherheit nicht richtig AZE Listen zu fälschen das weiß der EX- Filialleiter jetzt auch. Aber hier ist doch auch der Beweis dafür wie es bei Lidl abgeht und das die Anweisungen von oben kommen. Bei uns werden die Listen auch gefäscht aber halt so das es nur den MA auffällt leider haben wir kaum Chancen etwas dagegen zu unternehmen.
Selbst Mitteilungen nach Neckarsulm bleiben unbeantwortet stattdesen tritt der VL mit einem in Kontakt. Er tut so als ob es dies bei Lidl nicht gibt und überall auf der höheren Ebene wird gesagt das sie dies zum ersten mal hören aber geändert wird nichts daran. Allein hier merkt man das dies System des Unternehmen Lidl/schwarz ist.

Ex Filialleiter . Mittwoch 2. Januar 2008 18:18

....schön wie die Geschäftsführung von Lidl hier um ihren Ruf kämpft.....und ständig neue Gründe für Kündigungen hat......nur steht sie damit fast alleine da.......ich habe genug gesagt dazu, ich denke alle die das System Lidl durchschaut haben, werden ihre Konsequenzen ziehen. ich muss mich jetzt auf meine neue Aufgabe konzentrieren, wo ich diese Machenschaften der Geschäftsführung nicht durchlebe......Es gibt auch noch faire Unternehmen.

_anonym_ . Mittwoch 2. Januar 2008 18:28

Frage: Warum hat ver.di ein Schwarz-Buch Lidl veröffentlicht und kein Schwarz-Buch Aldi?

Antwort: Lidl ist ein besonders krasses Beispiel dafür, dass die meisten Discounter das Verkaufspersonal gnadenlos ausnutzen. Aldi nehmen wir uns als nächstes vor...

Frage: Was ist besonders schlimm?

Antwort: Das Klima der Angst, das von den vorgesetzten Verkaufsleitern geschürt wird. Die Bespitzelung bei so genannten Spätkontrollen, die mindestens einmal in der Woche stattfinden und wo sogar die PKWs der Beschäftigten kontrolliert werden, stellt sämtliche Lidl-Beschäftigte ständig unter einen generellen Diebstahlsverdacht.

Auffällig ist die gnadenlose Arbeitshetze an den Kassen und bei der Verräumung von Waren. Die Tatsache, dass wir niemanden gefunden haben, der/die seine Pausen-zeiten richtig in Anspruch nehmen kann, spricht für sich. Unbezahlte Mehrarbeit ist bei Lidl auch vor und nach der Ladenöffnung verbreitet, obwohl es von Zeit zu Zeit Anweisungen gibt, alle Überstunden aufzuschreiben. Nach unseren Erkenntnissen ist unbezahlte Mehrarbeit keinesfalls eine Ausnahmeerscheinung.

Besonders schlimm ist auch die Tatsache, dass langjährige Beschäftigte offenbar systematisch herausgedrängt werden, weil sie zu teuer geworden sind, und durch billigeres Personal (ungelernte Teilzeitkräfte und Mini-Jobber) ersetzt werden.

Frage: Wie repräsentativ ist die Darstellung im Schwarz-Buch?

Antwort: Wir haben mit weit über hundert Beschäftigten Gespräche geführt bzw. haben Informationen auf dem elektronischen bzw. traditionellen Postweg bekommen. Mehrere der Gesprächspartner waren Verkaufsleiter, also jeweils für 5 bis 6 Filialen zuständig. Viele unserer Zeugen waren als Springer eingesetzt. Das heißt sie haben in unterschiedlichen Läden gearbeitet – immer dort, wo gerade Not am “Mann” war. Auch die Filalleiter/innen, die uns Auskunft gaben, haben in der Einarbeitungszeit mehrere Filialen kennengelernt. Wir haben hochgerechnet, dass wir bei den Recherchen Details aus etwa 200 bis 250 Lidl-Filialen zwischen Kiel und München erfahren haben.

Frage: Warum kommen die meisten Zeugen/Zeuginnen nur anonym zu Wort?

Antwort: Die ehemaligen Lidl-Beschäftigten haben oft Vereinbarungen unterzeichnet, in denen mit Vertragsstrafen gedroht wird, falls sie über Details aus ihrem Berufsleben be-richten. Die noch bei Lidl tätigen Zeugen wären nicht mehr lange dort, wenn wir ihre Identität offenbaren würden.

Frage: Wie lässt sich charakterisieren, was Sie als System Lidl bezeichnen?

Antwort:Das System Lidl ist nach unseren Recherchen auf Angst und zum Teil unmenschlicher Arbeitshetze aufgebaut. Wir haben viele Zeugen gefunden, die bestätigen, dass unbequeme Leute gezielt aufs Korn genommen werden: Das geschieht über Test-käufe oder auch Versetzungen in recht weit enfernte Filialen. Bei Testkäufen werden nach übereinstimmenden Zeugenaussagen manchmal sogar Kolleginnen aus ande-ren Filialen eingesetzt. Das ist besonders perfide. Dann gibt es auch die Methode, Frauen mit einem recht langen Arbeitsweg kurzfristig nur für 4 Stunden einzusetzen bzw. sie sehr kurzfristig für Samstagsarbeit einzuplanen. Unbequem sind Leute, die das einfordern, was ihnen zusteht oder sich kritisch zu den Arbeitsbedingungen äu-ßern. Zum System Lidl gehört die noch immer extrem gewerkschafts- und betriebsratsfeindliche Unternehmenspolitik.


Frage: Lidl behauptet, wenn Überstunden nicht bezahlt würden, seien das nur Einzelfälle...

Antwort:Wir wissen, dass es von Zeit zu Zeit Anweisungen gibt, alle Überstunden aufzu-schreiben. Dies sind nach Zeugenaussagen Reaktionen auf die öffentliche Kritik von ver.di. Diese Anweisungen haben nach unseren Erkenntnissen aber nicht lange Be-stand, weil sie immer wieder ganz schnell an der inneren Logik des Systems Lidl scheitern.

Frage: Wie ist das zu verstehen?

Antwort: Die Vertriebsleitungen in den einzelnen Lidl-Vertriebsgesellschaften (etwa 20 mit jeweils 120 bis 150 Filialen) üben ständigen Druck auf die Verkaufsleiter aus, mit mög-lichst wenig Personal möglichst hohen Umsatz zu machen. Das unterscheidet sich erst einmal nicht von anderen Discountern, doch die Härte, mit der dieses Ziel reali-siert wird, ist nach unseren Informationen extrem.

Die Verkaufsleiter stehen in harter Konkurrenz zueinander, eine möglichst hohe Kennziffer für die Nettoleistung pro Verkaufsbezirk bzw. pro einzelner Filiale zu erreichen. (Die Nettoleistung ergibt sich, wenn man den Monatsumsatz durch die Zahl der verbrauchten Mitarbeiterstunden teilt). Das heißt, die Kennziffer für die Nettoleistung ist um so höher je weniger Stunden eingesetzt bzw. tatsächlich abgerechnet werden.

Die Verkaufsleiter, bei denen die Fluktuation übrigens sehr hoch ist, geben den Druck ihrerseits an die Filialbeschäftigten einschließlich der Filialleiter/innen weiter.

Wir haben keinen Lidl-Beschäftigten gefunden, der seine Pausen richtig machen kann. Viele leisten vor und nach Ladenöffnung unbezahlte Arbeit. Das trifft auch ganz besonders für die Filialleitungen zu. Dabei kann es sich um Minuten handeln oder auch um Stunden. Es gibt Produktivitätsvorgaben (Nettoleistung) die nur unter diesen Umständen zu schaffen sind.

Frage: Herr Gehrig hat in einem aktuellen Interview die Vorwürfe von ver.di zurückgewiesen....

Antwort:Es mag ja sein, dass Herr Gehrig viel von Betriebswirtschaft versteht, aber von Men-schenführung versteht er offensichtlich nichts. Das System Lidl beruht nach unseren Erkenntnissen auf Angst und gnadenloser Arbeitshetze: Pausen können nur bruchteilhaft genommen werden. Die Arbeitsanforderungen können in vielen Filialen bei chronischer personeller Unterbesetzung nur durch so genannte freiwillige Vor- und Nacharbeiten geschafft werden.

_anonym_ . Mittwoch 2. Januar 2008 19:10

@ ex-filialleiter
auf neue aufgaben konzentrieren?was denn? aldi?schlecker?tankstelle? aber an silvester um 0.40uhr,wo andere leute feiern vorm pc hocken um wieder etwas neues zuerhaschen. das lügengerüst bricht auch bald bei ihnen zusammen.

_anonym_ . Mittwoch 2. Januar 2008 19:18

@anonym
in unserer filiale war es auch so, das die aze durch den fl geändert worden ist.
wenn man als team den sachverhalt den vl und die gf darüber in informiert, kann man auch so wie an unserem bsp. die std. nachträgl. vergütet bekommen, wenn ihr nicht den arsch in der hose habt, die klappe aufzumachen ist es euer problem, das liegt ganz allein an euch und nicht am unternehmen.

Die Geschädigte . Mittwoch 2. Januar 2008 20:30

In Anzing wird auch die AZE-Liste durch die Filialleiterin zu gunsten von Lidl abgeändert.Wir verschenken hochgerechnet im Jahr ca. 1200 Stunden , dies mal 8,- Euro Stundenlohn , bedeutet 9600,- Euro ersparnis für Lidl Anzing.Nicht schlecht oder?

_anonym_ . Mittwoch 2. Januar 2008 20:47

@die geschädigte
wurden die std bei dir geändert? warum macht ihr den mund nicht auf? habt ihr keinen ansprech partner.. die gf war bei uns im laden und die waren nicht angepisst, weil wir den mund aufgemacht haben und auf unsere geänderten std bestanden, ganz im gegenteil.. versteh hier manche leute echt nicht.. und ich habe nicht das gefühl nur weil ich was gesagt habe das die mich jetzt rausschmeissen wollen..

Die Geschädigte . Mittwoch 2. Januar 2008 21:13

bei uns wird sehr gedroht in unserer Filiale , wir haben Angst den Mund auf zu machen , die Filialleiterin droht mit Entlassungen.

_anonym_ . Mittwoch 2. Januar 2008 21:25

hä? aber sowas entscheidet sie doch nicht alleine. was ist mit euern vl? warum wechslst du nicht?

Die Geschädigte . Mittwoch 2. Januar 2008 21:36

das Problem ist sie ist sehr beliebt und sehr Glaubhaft unsere Filiale in Anzing ist gleich neben der Zentrale und wir haben jeden Tag besuch von den hohen Herrschaften uns glaubt keiner , wir (Belegschaft) glauben auch das Sie ein verhältnis mit einen der oberen hat , daher ist es für uns um so schwerer.

EX FL . Mittwoch 2. Januar 2008 22:05

@ anonym

....also um 0.40 Silvester war ich noch nicht mal in HH Herr S......aber schön das sie soo viel spass im netz hatten......und was die neue Aufgabe angeht leider keins der drei genannten dingen.....

Grüsse

anonym . Mittwoch 2. Januar 2008 22:19

@_anonym_
ich weiß nicht was du damit meinst kein Arsch in der Hose zu haben du bist absolut unsachlich.
Bei den AZE Fälschungen war unser VL dabei was soll ich da noch sagen? Ich habe mich nach Neckarsulm gewandt leider kam von denen bis heute nichts nur der VL setzte sich mit mir in Verbindung.
In Neckarsulm die wissen genau was bei der Fa. Lidl Schwarz abgeht die Ausbeutung der Mitarbeiter ist System von Lidl Schwarz. Ist aber scheinbar zu hoch für dich.
EX FL. Sylvester ? Du verwechselst mich bestimmt, ich bin nur anonym du meintest wohl _anonym_

_anonym_ . Mittwoch 2. Januar 2008 22:47

@ex fl
..na da waren wir aber kurz angebunden hr. ex fl.. soviel dazu das sie mit lidl abgeschlossen haben.. hmm.. dann gehen hier die uhren wohl falsch.. das war doch wieder ein typischer spruch von hr. h. alles so hindrehen wie es gerade passt... naja mitarbeiterführung war ja noch nie ihre stärke,dann wird es ja nur die buchhandlung oder was mit tieren sein.. auf jendenfall frohes schaffen..

ex FL . Mittwoch 2. Januar 2008 23:36

@_anonym_

.....danke, danke das wünsch ihnen auch.....

mr.inside-out . Donnerstag 3. Januar 2008 00:24

@ an alle “anonyms” Varianten & Co.
wieso schreibt ihr alle unter einem fast gleichen Pseudonym – verstehe ich nicht ?
Absicht, oder gibts keine anderen N.- Namen mehr ?
Wenn man hier etwas liest, weiss bald keiner mehr wer- wer ist !!! OK ??
Ansonsten -
Zu den 100 % Lidl- Anoyms ,___ ___ Zuschauer, ect. und die sich angesprochen fühlen.
Noch immer nicht bemerkt ?
Es gibt Dinge, die schließen sich gegenseitig aus: In einem Laden, in dem Arbeitnehmer wie Sklaven und Knechte behandelt werden, können auch Kunden kaum Könige sein. Div. Kommentare hat man hier auch schon im Blog losgelassen. Das kann man auch im Kleinen beobachten, jede/r Konsument/in hat solche Erfahrungen schon gemacht.
Apropo-
Das schizophrene Verhältnis zwischen der Missachtung von den „normalen“ Mitarbeitern von denen der Konzern bzw. von den „Supermanagern“ nur Arbeitsleistung hoch 3 wollen und der „Hochachtung“ der anderen - quasi der „wichtigsten Person in unserem Hause“ – dessen Geld man will - der Kunde (!), dem man nach aussen mit theoretischen heren Firmengrundsätzen ala L&S etwas vormacht; quasi 180 o - entgegen dem wie es innerbetrieblich zugeht, müsste mir mal jemand schlüssig erklären.!!?? Obwohl Aldi, und Co. seine Mitarbeiter bestimmt nicht viel anders behandelt, wenigstens etwas fairer bezahlt, liefert Lidl seit Jahren wohl die meisten negativen Beispiele. Aktuell u.a. siehe die Vorgänge in Hamburg nach einer gerade zustandegekommenen Betriebsratswahl. Das ist unglaublich was da abläuft. Mit den gleichen billigen Ausreden und Argumenten wie hier im Blog, z.B. wie gut es den Mitarbeitern gehen würde. (Wenn sich niemand mehr traut anderer Meinung zu sein, seine Rechte einzufordern kann das jede/r Fl von sich behaupten wie toll er ist) Ganz zu schweigen von den unzähligen Informationen unterschiedlichster Medien, Institutionen, Webseiten, Ex-Mitarbeiter. Angehörigen, Verbrauchern, ect. !! Lidl&Schwarz ist schon lange Trendsetter in Sachen Ausbeutung – schließlich will man auch noch mit den Methoden (gerade aktuell ja durch diese erreicht) Aldi überholen.
Auch wenns zum Teil nicht einmal die eigenen Mitarbeiter wissen, merken, oder begreifen oder verdrängen –es ist definitiv so, Ausbeutung bleibt Ausbeutung.
Lidl Chef - D. Schwarz schikaniert nicht nur seine Angestellten um den Kunden Gutes zu tun:
Der sahnt auf allen Seiten ab - und macht sich zum König der Discounter.
Siehe z.B. einfach mal wieder Neu :
http://www.zeit.de/2005/47/Fiese_Arbeit-Alternative
von 2005 aber aktueller denn je !!!!!!!!!!!!!
Hallo Lidl Filialleiterin ? .......noch nicht bemerkt ?
Bei Billig und Profit um jeden Preis muß dafür bekanntlich irgendjemand den Preis bezahlen ! Lidl, Aldi und Co sind nicht nur bekannt für die „günstige Preise“ für Alle – (und alle zahlen drauf), sondern auch für Ihre Lohn- und Sozialdumping Methoden im Personalmanagement. Wenn das Putenschnitzel billiger ist als das Katzenfutter und die Arbeitsstunde von Mitarbeiter/innen gerade etwa 1 kg Bohnenkaffee entspricht, dann zahlen die Mitarbeiter, Erzeuger und Zulieferer (inkl. Umwelt) den regulären Preis, inkl. mit der Gesundheit. Erst dadurch (und nicht durch Dein Pseudo Umsonst –„Danke“ - dies ist ja echt billig !! ) generieren sind die größten Gewinnmargen ,dass die Herren Schwarz , Albrecht und Co. ihre Märkte profitabel betreiben können.

Letztendlich können diese mit ihren Wettbewerbsverzerrenden System bereits den Markt beherrschen und jeder einzelne der Herren über 15 Milliarden Euro auf seinem Privatkonto stapeln. (Und ab FL- Sklaventreiber – gut bezahlen und hunderte A4/6 Autos sponsern um die tausende Filialen von Lidl/Kaufland,Handelshof abzufahren.
Vom Verkauf der Päckchen Hefe kann keiner solch einen derartigen Reichtum erarbeiten, auch nicht mit e. BWL Studium mit Auszeichnung - aber beim Kurs "Personalmanagement" absichtlich krank gewesen !?) Sondern, ermöglicht durch die "Idee" eines wirtschaftlich, staatlich „legitimierten Ausbeutungs-System“ - inkl. dem „Billig und Nichts- Denk“ Segen der Verbraucher durch die Hintertüre - die Mitarbeiter, deren billige Arbeitskraft dazu zu verwenden.

anonym . Donnerstag 3. Januar 2008 08:36

@ mr.inside out
seit dem ich hier Schreibe habe ich meinen Namen anonym die E- Mail Adresse kann auch überprüft werden aber
ich gebe dir Recht das man hier nachher nicht mehr weiß wer was geschrieben hat.
Die Mitarbeiter Ausbeutung und Sklaverei ist System der Fa. Lidl /Schwarz.

Alf . Freitag 4. Januar 2008 21:47

Hallo , Ihr schimpft immer auf Lidl , ich arbeite bei der Firma Retail Operation Company , abgekürzt ROC.Dies ist ein Tochterunternehmen der Firma ESSO bzw. EXXON-Mobil.Ich arbeite als Sidemanger , ist absolut zu vergleichen mit einer Position im Lebensmittelhandel als Filialleiter und verdiene bei einer Stundenwoche von ca. 50 Std. , 2400,-€ im Monat.Unser Arbeitsklima besteht aus absoluten Druch und Angst seinen Arbeitsplatz Tag für tag zu verlieren.Beiuns gibt es auch keinen Betriebsrat und ist auch nicht erwünscht.Wie ist Eure Meinung dazu?

Spachtelmasse . Samstag 5. Januar 2008 07:41

Naja @ all anonym etc

denkt euch mal nen Pseudonamen aus hab ich auch gemacht.

Und wer sein Mund nicht aufmacht ist selber schuld.

Wieso habt ihr keine Stechuhr? Wir haben zwar noch keine aber bekommen bald eine da ist nichts mehr mit Bescheissungsversuchen. Ich schreibe meine Stunden zu Hause auf und bis jetzt stimmt alles. Ich denke es kommt auf das Team an. Wenn wir bei uns einen Betriebsrat wollten wäre das kein Problem aber wir brauchen keinen in Unserer Filiale weil diese besagten Probleme hier nicht bestehen. meine Filialverantwortliche sagte das war mal vor der Jahrtausendwende so bis ihr das gereicht hat und sie ihr Mund aufgemacht hat. Seid dem Dann die Gesellschaften mehr wurden und wir anders aufgeteilt wurden und eine eigene Gesellschaft bekamen wurde es schon fast familiär :-) (hört sich doof an aber ist so).

mr.inside-out . Samstag 5. Januar 2008 10:54

@Spachtelmasse -
Da brauchst Du aber ziemlich viel Masse um die schlechte PR über die Arbeitsbedingungen bei Lidl&Schwarz. zuzuspachteln.
Es kann zwar gut sein, dass einzelne Mitarbeiter/innen ob bei Lidl, Kaufland, Handelshof ganz gut klar kommen in ihrem „Laden“, aber nur so lange bis Du/diese mal div. Auffälligkeiten reklamieren, geschweige denn mehr Lohn nach zig Jahren Mitarbeit fordern wollen. Oder einfach wegen der Arbeit umsonst, der Überbelastung sogar krank werden, trotzdem arbeiten weil keine Vertretung ihre Arbeit macht, (z.B. Abtlg.Leitg.), und vieles mehr. Aber darum geht’s gar nicht unbedingt im Einzelnen –
Es geht um die Methode –das perfide System (!) als solches. Also um die Unterdrückung von Mitarbeitern, Profit um jeden Preis, Verhinderung von demokratischer Mitbestimmung und Betriebsräten. Da brauchtst du lange um dies zu durchschauen, zu akzepieren oder nicht zu akzepieren. Wenn Du das nicht brauchst oder nicht kapierst, freut Lidl das natürlich umso mehr. Andere Deiner Kolleg/innen sind da ganz anderer Meinung.
Siehe z.B. – Lidl –die Dimensionen eines Konzerns - Verdi intern:
http://rhein-neckar.verdi.de/aktuelles_konflikte/der_schwarz_e_riese_lidl/

Damit Du/ Ihr mal begreift/merkt, dass es nicht nur die vielen Menschen/MA hier im Blog gibt die Lidl&Schwarz –das System zurecht hinterfragen; von was wirklich geredet wird – was bei Euch tatsächlich so los ist. Beigefügt – typisch - ein Artikel aus einer der immerhin bekanntesten Tageszeitungen in Deutschland –
-zwar nicht ganz neu, aber aktueller denn je – und deshalb noch wesentlich schlimmer –
vielen Mitarbeiter/innen oft (noch) nicht merken was für sie und andere, daraus für die Arbeitnehmer/innen (besonders im EH) insgesamt die Konsequenzen/Folgen sind !!
http://www.zeit.de/2005/47/Fiese_Arbeit-Alternative?page=2

„Die Zeit“ - Auszüge/Zitat: ....“auch andere Filialen mit Betriebsrat berichten über Repressalien.
Am täglichen Kampf Kapital gegen Arbeit verdient Rechtsanwalt Dirk Schreiner gut. (Hauptsache die Kohle stimmt) Und zwar nur auf > Arbeitgeberseite – eine »große Einzelhandelsgesellschaft« gehört zu seinen Mandanten. Gern erklärt der Jurist aus dem sauerländischen Attendorn seinen Kunden, wie sie ihre ökonomischen Problemfälle entsorgen. So knacken Sie den Kündigungsschutz von Betriebsräten, Schwerbehinderten und älteren Arbeitnehmern heißt eines seiner »Praxisseminare«. Die Teilnahme kostet 695 Euro,(für den Arbeitgeber) steuerlich absetzbar. Inzwischen beschäftigt Schreiner mehr als ein halbes Dutzend Referenten, so schnell klettert die Nachfrage. »Mitte der Neunziger haben wir gerade mal 20 bis 30 Seminare im Jahr veranstaltet«, sagt er, »heute sind es mehr als 400.« Zu den Rennern gehört >In Zukunft ohne Betriebsrat – Wege zur Vermeidung, Auflösung und Neuwahl. Das laufe derzeit am besten, sagt Rechtsanwalt Schreiner.
Er meint natürlich nur die legalen Taktiken,(es gibt auch noch zusätzliche –ala Lidl&Co.). Grundsätzlich ist es strafbar, die Bildung von Betriebsräten zu verhindern. Denn die setzen Rechte durch, von denen die meisten Mitarbeiter nicht einmal wissen.........“ u.a.
… verhindern, dass Ältere, Behinderte oder Ausländer in der Firma diskriminiert werden.
…dafür sorgen, dass die Arbeitsbedingungen nicht die Gesundheit ruinieren.
…Arbeitszeiten mitgestalten und sicherstellen, dass Überstunden richtig erfasst werden.
…bei Versetzungen und Kündigungen mitreden, damit Betroffene nicht gedrängt werden, schlechte Aufhebungsverträge zu unterzeichnen.

Betriebsräte gelten als Sand im Getriebe der Effizienzmaschinen. Im Einzelhandel geht die Aussage um, dass eine widerspenstige Interessenvertretung in einer Filiale so viel kosten kann wie ein Prozent des Umsatzes.!“ (wo kommt nur der zweistellige Milliarden € Reichtum auf den Privatkonten der o.g. „Unternehmer“ her ?!)
...Der Discount- Chef ..... zeigt die Rangliste der damals größten Handelsunternehmen in Deutschland. Die meisten Namen sind mit blauem Filzstift übermalt. »Sehen Sie hier, die durchgestrichenen Firmen gibt es heute alle nicht mehr!“

Dass dies nicht auch Lidl&Schwarz -Lidl/Kaufland, Handeleshof, Schlecker, Aldi und Co.passiert, folgt das System/ das Kontrollregime einer branchenspezifischen Logik.
Da ist jedes Mittel recht, so lange es nicht einmal die eigenen Mitarbeiter merken was mit Ihnen gespielt wird. („Discounter- Mitarbeiter-Monopoly“)
Viele räumen Regale ein, kassieren ...und manche sind „Manager“. Turbokapitalismus- Sklaven von solcher Unternehmen sind alle Angestellten; nur als Sklaventreiber merken es manche etwas weniger, (oder halten (ohne Skupel) hinterm Berg - so lange die (erkaufte) Kohle stimmt !) ( oder sich von Lidl mit der Begründung „Hauptsache Arbeit“ einschläfern lassen, bis das Gehirn zum selber nachdenken nicht mehr richtig funktioniert.

Und jetzt kommst Du.... der Lidl -Loop mit Deinen „Billig Ausreden“ !!!!

Larry . Samstag 5. Januar 2008 23:10

An ALLE!
Ich bin seit vielen Jahren bei LIDL beschäftigt und möchte mich einmischen.
Ich habe schon einige Filialleiter hinter mir gelassen und kann nur sagen, dass speziell die AZE-Listenführung bzw. früher die Stundenauflistung der einzelnen Mitarbeiter unterschiedlich gehändelt wurden. Zur Zeit habe ich einen Chef der absolut sozial eingestellt ist, der weiß was seine Mitarbeiter leisten und bei dem alle geleisteten Stunden korrekt abgerechnet werden. Aber ich habe es auch schon ganz anders erlebt, nämlich so, dass ich ca. eine Stunde pro Schicht umsonst gearbeitet habe, frei nach dem Motto vor und nach der Arbeit vorbereitende- bzw. Aufräumarbeiten. Allerdings muss ich bemerken: Diese Art von Stundenabrechnung liegt schon einige Jahre hinter mir und ich hoffe dass es auch so bleibt. Ergo zur Zeit werde ich soweit korrekt bezahlt (12,31 brutto). Aber was die Pausen anbelangt kann ich es nur bestätigen: Diese verdienen oft ihren Namen nicht. Denn oft sieht es so aus: Kaffee eingeschüttet vieleicht einen Biss ins Brötchen und dann:(Am liebsten würde ich jetzt ein akkustisches Signal einbauen.) Klingeling: Zweite Kasse wird angefordert. Da muss ich dann hin. So kommt es dass meine 30 min. Pause zerstückelt ca. 2 Stunden dauern kann. Was dazu führt das die sogenannte Pause gar keine ist.
Optimale Kassenbesetzung! Für Outsider: Beim vierten Kunden der sich an der Kasse einreiht wird nach Verstärkung geklingelt: funktioniert aber nicht. So beschränken wir uns darauf die optimale Kassenbesetzung nur bei Besuch von Obrigkeiten zu aktivieren, soweit es überhaupt personell möglich ist bei zwei Verkäufern aber vier Kassen. Merke: Modell und Wirklichkeit!
Vieles klafft auseinander zwischen Lidl`s Planungen was zu machen ist und was MACHBAR ist. Woran liege es? Zwei Verkäuferinnen davon eine ständig an der Kasse, die Zweite versucht alle kundenfragen- und die fragen ständig- höflich zu beantworten oder slalomfahrend zwischen kunden und diesen überaus praktischen (HAHAHA)verkaufsfördenden Drahtkörben die zwingend in der Mitte eine jeden Ganges prall gefüllt zu stehen haben eine zwei Meterhoch bepackte Palette in den so gerne gesehenen 20-30 min. zu verräumen, naja wers schafft! `Nebenbei die immer wieder Alarm meldenden Pfandautomaten wieder in Betrieb zu setzen, weil ständig Fehleinwürfe diese außer Betrieb nehmen. Bruch aufwischen. Jede Stunde die Obstabteilung ( übrigens mal was positives, wir haben immer gutes Obst und kein Gammel) aufräumen und fegen bei Bedarf wischen (besteht fast immer!) Pappe wegräumen und die wöchentliche Grundreinigung durchführen z. B. Hubwagen waschen und Heizungsraum säubern fürchterlich wichtig und dringenst umzusetzten (Welcher Büromensch denkt sich so etwas aus! Gott sei Dank schafft sie es aus zeitgründen grundsätzlich nicht, bei so wenig Personal) und und und......
Fazit: Zu viel Arbeit auf zu wenig Händen verteilt ist nicht machbar. Wir stehen den ganzen Tag unter Dauerstrom und holen wirklich heraus was wir leisten können. Wer uns vorwirft wir wären faul oder unfähig der hat ganz eindeutig kein Recht und vor allem keine Ahnung. Es geht auch nicht darum LIDL schlecht zu machen, sondern ich will ganz einfach eine Arbeitgeber haben der begreift dass seine Mitarbeiter genauso viel Aufmerksamkeit und Respekt verdienen wie die Kunden die er halten möchte.
Der die monetären Ziele seiner Geldgeber Gesellschafter, Teilhaber und alle anderen Hintermänner nicht als alleinige Messlatte sieht und diese mit hohen Gewinnmargen beglückt auf Kosten der Mitarbeiter, deren Hände Arbeit dieses alles erst ermöglichen : Denn ohne uns kein Umsatz!
Die Leistungen pro Stunde also Umsatz/Arbeitsstunden müssen in einen ertäglichen Maß heruntergesetzt werden. Mit Sicherheit gibt es andere Einsparungsmöglichkeiten als ausgerechnet bei denen die den Reichtum der Führenden erst mit ihrer Arbeitskraft ermöglichen. WARUM HABEN WIR KEINE REINIGUNGSKRÄFTE! Andere Unternehmen schaffen und machen es doch auch und sind keineswegs vom Konkurs bedroht!
LIDL muss endlich kapieren: Geld ist nicht alles was die Miarbeiter wollen; sie brauchen auch sozialen Frieden Mitspracherecht mehr Information und vor allem auch studierte Menschen die nicht nur zahlenorientierte Manager sind, sondern auch Führungskräfte mit hohem sozialen Einfühlungsvermögen, dass vermisse ich bei sehr vielen Führungskräften. Insgesamt ist die Führungskultur bei LIDL durchweg autoritär fast vergleichbar mit den Führungsmitteln der Bundeswehr: Das bedeutet alles muss Punkt für Punkt umgesetzt werden. Ein Betriebsrat wäre wünschenswert da dieser Einblicke und Mitspracherecht bei diversen Entscheidungsprozessen erhält und somit einige unzumutbare Zustände wie zum Beispiel die Pausen endlich regeln kann oder bei sozialen Konflikten mit Vorgesetzten als Vermittler fungieren kann, ganz wichtig KÜDIGUNGSCHUTZ vor allem für Mitarbeiter die auch offen quertreiben, so wie ich und nicht zu vergessen für ältere Mitarbeiter - wer wird schon bei LIDL das Rentenalter erreichen- ich habe bisher noch niemanden kennengelernt , entweder gehen die von alleine oder man hilft nach. Aber ich müss, ich will (aber unter anderen Bedingungen) und ich werde es versuchen mit allen den mir zu verfügenden Mitteln!!!

mr.inside-out . Sonntag 6. Januar 2008 00:57

@Larry - Hallo -
es gibts noch ein paar wichtige, andere Gründe was bei den Discountern ob Lidl, Aldi, Schlecker und Co. zum Himmel stinkt. Auch die wurden hier schon oft erwähnt. Und...der Lidl&Schwarz Konzern besteht aus Lidl -Kaufland - Handelshof.
Alles der gleiche Laden -das gleiche System. Div. Details sind verschieden, leider aber nicht besser sondern nur komplexer und noch schwerer durchschaubar.
Lidl&Schwarz im Vergleich zu fairen Groß-Unternehmen/Konzernen in Deutschland und Europa bis 2007 nichts dazugernt.

http://www.zeit.de/2005/49/01__leit_1_49

Beifall - Du hasts begriffen.
- "Ursache und Wirkung" - die Wirklichkeit von Arbeitsbedingungen (bei Lidl&Schwarz)

Gruss
m.i.o.

Lidl Mitarbeiter . Donnerstag 27. März 2008 12:25

Also ich habe mir jetzt mal ne Stunde Zeit genommen für diese Seite. Meiner Meinung nach geben sich hier sehr viele als Mitarbeiter aus, die es gar nicht sind.

Ich bin Vertretungskraft in NRW, und ich habe eine geteilte Meinung zu Verdi/Mitarbeitern und Lidl.

UND ICH SPRECHE HIER NUR FÜR DIE FILIALE IN DER ICH ARBEITE, WIE ES IN DEN ANDEREN 2800 FILIALEN AUSSIEHT KANN ICH NICHT BEURTEILEN!!!



Zum 1. jeder hat in Deutschland die freie Wahl des Arbeitsplatzes. Also wenn sich jemand gegängelt fühlt kann er jeder Zeit wo anders arbeiten gehen. Niemand zwingt ihm dazu bei Lidl zu arbeiten.

2. Zu den Kündigungen: Leider haben wir in unserer Filiale Mitarbeiter, die die wenigsten Unternehmen einstellen würden. Nur ist es fast nicht mehr möglich diese zu kündigen, weil unser VL (wahrscheinlich auch Lidl) sich aufgrund des öffentlichen Drucks nicht einfach trauen jemanden zu kündigen. Diese Mitarbeiter stören das Betriebs/Filialklima erheblich. Sicherlich ist eine Gewerkschaft manchmal sehr sinnvoll, aber wenn ich solche Mitarbeiter habe die vollkommen quer schlagen, wünschte ich mir manchmal das es gar keinen Kündigungsschutz gibt.

3. Im Moment bin ich sehr froh bei Lidl zu arbeiten, habe bisher nie Probleme gehabt. Und die Bezahlung finde ich auch sehr gut. Habe vorher in zwei anderen Handelsketten gearbeitet, wo deutlich weniger bezahlt wurde. Und das Klima viel schlechter war. Es kommt sicherlich auch darauf an in welchen Bezirk bzw in welcher Filiale man arbeitet. Bei uns werden sämtliche Stunden aufgeschrieben, kostenlose Mehrarbeit gibt es nicht. Da sind der Marktleiter und ich uns einig, jeder Mitarbeiter bekommt alles bezahlt. Und was den Leistungsvorgaben angeht, sind diese in den meisten Fällen einfach einzuhalten.

Das kann auch jeder selber zu Hause ausprobieren. Z.B. die Kassierleistung.

Diese liegt nicht wie erwähnt bei 45 Artikeln pro Minute (was erlogen ist) sondern bei 37. Jeder kann sich ja mal zu Hause an einen Tisch setzten und ein paar Artikel über den Küchentisch ziehen.

Mal sehn wie lange er für 37 Artikel brauch. Garantiert keine Minute!!!

Und Leisutngsvorgaben sind im Einzelhandel überall üblich, nennt mir nur einer einen Laden, der dies nicht hat.

Zu den unbezahlten Überstunden, wer sich seine Arbeitszeit nich richtig einträgt ist selber schuld, er hat ein Recht darauf.

Aber um dies vorzubeugen wird gerade überall das elektronische Zeiterfassungssystem installiert.

Um auf den Lohn zu sprechen zu kommen. Jeder mitarbeiter selbst GFB Kräfte ( min 12 Euro pro Stunde, weil Kein Weihnachtsgeld etc) bekommt ca 11 Euro Mindestlohn.
Andere Handelsketten zahlen gerade mal 5 bis 6 Euro pro Stunde. Und wenn der AG fast das doppelte zahlt , kann man wohl auch etwas mehr erwarten, oder seh ich das verkehrt? Wenn ja dann frag ich mich warum Leiter oder Geschäftsführungen mehr bezahlt bekommen als der kleine Arbeitnehmer.


Allerdings muss ich zugeben das das mit den Pausen wirklich fast nie funktioniert. Ausgenommen unsere Mitarbeitern, versuchen wir immer eine komplette ununterbrochen Pause zu gewähren (klappt in 95% der Fälle). Ich selber bzw unser FL machen fast nie Pause, was aber auch nichts ungewöhnliches in der Stellung ist und in jeden anderen Supermarkt genauso gemacht wird. Nicht nur bei Lidl.


Ich versuche hier nicht Lidl schön zu reden und zu den ganzen anderen Vorwürfen kann ich nichts sagen. Ich kann nur von der Filiale berichten in der ich seit fast 3 Jahren arbeite. Und im Moment kann ich mir auch kein anderen Arbeitsplatz vorstellen. Mir macht es dort Spass und ich fühle mich dort wohl. Mag sein das andrese Zeiten kommen werden, aber ich habe immer noch das Recht mich wo andres zu bewerben.


Mfg StFL (Namen nenn ich hier natürlich nicht ;-) )

andreas . Montag 20. Oktober 2008 10:45

wenn man das hier so liest,könnte man denken,bis zur ddr ist es nicht mehr weit. es ist bedauerlich, dass den gewerkschaften,insbesondere der sogenannten dienstleistungsgerkschaft verdi- wissen die sesselfurzer eigendlich,was dienstleistung heißt ?..nicht beizeiten auf die finger geklopft hat...ich verstehe den ganzenzirkus nicht...nennt mir einen einzigen mitarbeiter bei lidl, der mit pistole gezwungen wird,dort zu arbeiten ! wir sind ein freies land, wem es nicht paßt, der sollte sich was anderes suchen..hartz4 streben ja in deutschland erstaunlich viele an...in einem land, wo es üblich ist, einen anzug von boss zum preis von KIKpreisniveau erwerben zu wollen......wo man auf kosten der arbeitgeber 6 wochen krank feiern kann und sich dann wundern, dass laufend die kassenbeiträg steigen.....unsw.

anonym . Montag 20. Oktober 2008 11:48

Andreas und co.

so lange es Leute wie dich bei Lidl gibt, wird sich nichts bei Lidl zum positiven verändern.

Entschuldigung

Einfach dumme Kommentare ohne dein Gehirn vorher einzuschalten.

So kann nur jemand Argumentieren der keine Ahnung hat wie die Wirtschaft aussieht.

m.i.o. . Donnerstag 23. Oktober 2008 10:06

@ andreas -
schon mitbekommen ?
Aktuelle OECD-Studie Kluft zwischen Arm und Reich wächst rasant!
Bist Du auch dabei – und auf welcher Seite? (ohne Gewerkschaft?- ohne Arbeitnehmerrechte ?)
Zwischen 2000 und 2005 lebten laut Studie knapp elf Prozent der Gesamtbevölkerung unterhalb der Armutsgrenze.

„Trotz anhaltender staatlicher Umverteilung durch Steuern und Transfers erhöhte sich die Kluft zwischen Reich und Arm“, heißt es in der Studie. Der Anteil der Menschen, die in relativer Armut leben, liege inzwischen knapp über dem OECD-Durchschnitt, während sie Anfang der 90er-Jahre noch um ein Viertel niedriger ausgefallen sei. Die OECD macht mehrere Entwicklungen für die Zunahme von Einkommensungleichheit und Armut in Deutschland verantwortlich. Seit Mitte der 90er-Jahre hätten sich zum einen die Löhne und Gehälter drastisch auseinander bewegt.
In der Bundesrepublik trägt die Arbeitslosigkeit aber mehr als in den meisten OECD-Ländern zur ungleichen Einkommensverteilung bei.
http://www.focus.de/politik/deutschland/oecd-studie-armut-und-ungleichheit-in-deutschland-ueber-oecd-durchschnitt_aid_342264.html

Was hat nun Lidl/Schwarz und Co.damit zu tun?
Anmerkung>
Wenn die drei reichsten Menschen in Deutschland wie die Albrecht Brothers und D. Schwarz von L&S - mit einem Stunden- Lohn in Euro 40 Jahre lang >>>>
Karl Albrecht - Aldi Süd - Jahr 2007 Vermögen ca. 17,50 Milliarden € Std. Lohn 490.200 €
Theo. Albrecht Aldi Süd Jahr 2007 // ca. 17,00 // // 476.200 €
Dieter Schwarz Lidl, Kaufland 2007 // ca. 12.00 // // 288.500 €
(Siehe auch: http://www.meudalismus.dr-wo.de/html/stundenloehne2007.htm )

zu Super- Multmillardären werden –viele Manager als deren Handlanger davon noch partizipieren – jedoch der normale Arbeitnehmer mit seinen flexibelsten Arbeitszeiten, sogar umsonst arbeitend (zuzügl.ohne Rechte und überwacht ) adäquat kaum mehr etwas verdient, von dem Verdienst nicht mehr leben kann, nur geknechtet wird, sogar der Input für andere AN sind - kein Wunder.
Dies trägt einen großen Teil zur Studie bei. Wenn immer mehr (in einem der reichsten Länder der Erde) die eigenen MA selbst immer mehr ob bei KIK und Co die Kleider für 3.99 € ihres eigenen Arbeitgebers kaufen müssen, (wiederum von ausgebeuteten Menschen aus Bangladesh und China hergestellt) oder auch die vielen Mitarbeiter von Lidl/Aldi und Co.die Firmen- Eigenmarken „Billig- Produkte“ ihrer in den Einkaufswagen packen müssen, dann stimmt einiges nicht mehr. So schließt sich der Kreis. Zuerst ausgebeutet - dann das mikrige Einkommen der eigenen Firma wieder zurückgebracht. Logisch - so bleibt Arm weiter Arm. Ohne Gewerkschaften und andere „David gegen Goliath“ sähe es noch schlimmer aus !!
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/28/28601/1.html

Das ist das perfide Spiel der Abhängigkeit –der Spirale wie man Arbeitnehmer zu eigenen Kunden de/generiert. (maximal effizienteste Kunden + Mitarbeiterbindung=–( = das ferfekte Perpedum Mobile von Lidl, Aldi, und Co im Lebensmittel- Einzelhandel. = effizientester Umsatz/ bzw. Profitgenerierung. So leben bereits über 200 000 tsd. Mitarbeiter im EH und Millionen von Menschen in Deutschland trotz Arbeit nur noch von den Hand in den Mund.
Die Gier nicht weniger Unternehmer und Zahlenmanager zeigt eindeutige Spuren. (Ursache und Wirkung).
Angie –das war kein Aufschwung der bei den Menschen ankommt – sondern ein Niedergang der guten, fairen kaufmännischen Tugenden und Werte von vielen Unternehmen. Lidl&Co ist damit ganz vorne dabei. Die Spitze des Eisberges.
http://www.wsws.org/de/2008/sep2008/boec-s03.shtml

Da passt doch der „Trend des Tages“ super dazu - wie die Faust aufs Auge. !
http://www.stern.de/politik/ausland/:Very-British-Oberschicht-Lidl-Co./643108.html
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,580687,00.html

...wer also wieder davon profitiert liegt auf der Hand –
...ach wie gut dass niemand weiss dass ich „Stilzchen Rumpel“ heis.
....und aus >Mitarbeiter- und Erzeuger Ausbeutung - inkl. schlechten Zeiten < tatsächlich Gold spinnen kann.

m.f.G.
m.i.o.

MESUT . Dienstag 28. Oktober 2008 13:02

AUS WELCHEM GRUND WERDEN DIE MITARBEITER u.a. DIESE WAHL BEFÜRWORTEN???????????

Elke . Mittwoch 29. Oktober 2008 14:59

@ MESUT,

na ganz einfach. Damit jemand in der Filiale ist, der sich um Mitarbeiterrechte und natürlich um derern Einhaltung kümmert. Hast du eine Ahnung was dir als Mitarbeiter zusteht. Wird bei euch in der Filiale z.B. ordentlich zur Pause abgelöst, oder ist es vielmehr so, wie überall üblich, dass du nach dem ersten Schluck Kaffee, kaum das du dich hingesetzt hast, dein Einsatz an der Kasse gefragt ist? Weißt du, dass dir der durchschnittliche Anteil der Überstunden die du Monat für Monat leistest, letzendlich als Gewohnheitsrecht auf die vertraglich vereinbarten Stunden im Vertrag aufgeschlagen werden kann, also dir eine Grundumsatzstunden-Erhöhung zusteht? Das heißt für dich, wenn du es möchtest, jeden Monat eine vertraglich zugesicherte höhere Stundenzahl und damit mehr Bruttogehalt.

Jeder Bertriebsrat erhält regelmäßige Schulungen, wenn er gut ist, sich ständig weiterbildet, ist er eine Bereicherung für jeden Arbeitnehmer. Zudem, kann Lidl nicht mehr einfach so kündigen, der Betriebsrat hat Mitspracherecht! Unter Umständen kann dadurch so manche Kündigung verzögert, wenn nicht sogar verhindert werden. Schau doch einmal im Internet nach, was ein Betriebsrat leisten kann und welche Mitwirkungsrechte er bei Entscheidungsprozessen einer Unternehmung hat. Was glaubst du, warum Lidl Betriebsräte nicht gerne sieht, sie zu verhindern versucht und es in Vergangenheit auch getan hat (Calw).

Du solltest dich mal ein wenig mehr über deinen Arbeitgeber informieren!

Nur ein guter Stundenlohn, macht noch keinen guten Arbeitgeber aus, dazu gehört mehr, viel mehr.

m.i.o. . Donnerstag 30. Oktober 2008 10:18

@ Mehmet –
habe Deinen Minimalsatz gelesen - ist das alles was Du als Lidl&Schwarz Mitarbeiter zu bieten hast? Sorry dass ich bei Dir mal ausnahmsweise ziemlich direkt werde.

Hast Du nicht schon mal im Blog so eine eindrucksvoll- dämliche Frage gestellt? Wenn Du als Arbeitnehmer keine Ansprüche stellen kannst, oder selbst Sklave sein möchtest, auch evtl. keine Berufserfahrung und kein eigenes Selbstbewußtsein /Selbstwertgefühl besitzt – nahezu alles unterschreibst –Hauptsache Arbeit – nur dann kann man solche Fragen als „Gipfel des Null Denkens“ in einen Gewerkschaftsblog stellen. Willst Du der Kartoneinräumer- sein ohne Rechte – weil kein Beruf erlernt - oder die Probleme in Deinem Laden nur verdrängen?

Leider gibt genau diese und ähnliche den Eindruck der intellektuellen Struktur typischer Mitarbeiter von Lidl&co ab. ( siehe div. Medien - Kommentare von verbrauchern ect. - als wären alle MA in solchen Firmen irgendwie etwas unterbelichtet – was aber sicher nicht der Fall ist.) Ich nehme mal an dieses Phanomen trifft auf die meisten MA eher seltener zu, als die sich wiederholenden Supergau`s von Lidl/Schwarz. Ich kenne nicht wenige (sogar aus meiner eigenen Familie und Freundeskreis) die haben eine sehr gute Schul- Fach-Ausbildung KKOKompetenz und lange Berufserfahrung -aber leider nach vielen Jahren den Absprung von diesem Ausbeuter AG verpasst. Oder leider nicht gemerkt, wie dieses perfide System wirklich funktioniert -nun deshalb an solche Arbeitsbedingungen wie sie sind gezwungenermaßen „gekettet“ sind !!!!)
Es gibt immer mehr davon -stört und ärgert Dich das nicht? Mich schon.

Du scheinst aber offensichtlich ausgerechnet zu den Sorte MA zu gehören, die bei solchen Arbeitgebern wie Lidl&co leider keine Ahnung haben, nicht wissen (wollen) was überhaupt Arbeitnehmer für Rechte haben. Durch eine solche Frage und Einstellung ( sicher bist Du nicht alleine - auch gibt leider auch andere)den anderen Mitarbeitern denen es nicht gut geht zusätzlich schaden. Du solltest Dich mal erkundigen was ein demokratisch gewählter Betriebsrat für eine Aufgabe in einem Betrieb hat.. Was hast Du denn für eine Schul –bzw. Berufsausbildung? Wurde Dir da nichts beigebracht was z.B. Solidarität, Demokratische Mitbestimmung und Menschenrechte bedeuten – Warum es Streiks gibt- warum heute die Verbesserungen erkämpft werden mussten – zum Vorteil für Dich. Du solltest es eigentlich schon wissen – gehört bereits zur Allgemeinbildung,trotz Pisa Studie. Du solltest umso wachsamer sein in der derzeitigen Krise. Die politischen, wirtschaftlichen Bedingungen tragen zusätzlich dazu bei, Dir wird nur etwas anderes erzählt und vorgemacht. Meinst Du Dein Arbeitgeber macht irgendwas freiwillig zugunsten der Mitarbeiter? Diese Sorte von AG jammert auch wenn sie auf Dauer Milliardengewinne machen oder wenns ihnen im EH schlecht gehen würde . Vor lauter Gier solche selbst produzierten Welt WirtschaftsKrisen einiger Bank/Konzerne/ Manager den Hals nicht voll bekommen. Gerade für diese AG gibt es immer Gründe Dich wieder ganz klein machen zu müssen. Diese ziehen Dich erneut über den Tisch und machen andersweitig Milliardengewinne in die eigene Tasche. Starten auf Kosten der MA div. weitere Expansionen und Marktverdrängungen -Profit um jeden Preis.
Lidl/Schwarz &Co. trägt besonders dazu bei – als das EU Abbild des der großen Bruders – Wal Mart >USA siehe die Bedingungen und die Folgen> siehe auch div. Infos über L&S –Kaufland, ect. – u.a. unter Abs. > Kritik !!

http://de.wikipedia.org/wiki/Wal-Mart

Was meinst Du - warum ausgerechnet der Handel/Einzelhandel, Discounter div. Dienstleistungen in vorderster Front Lidl&Co. im Ranking zu den schlechtestesten Arbeitgebern zählen?! Es ist heute schon schwer genug mit Fachausbildung, Erfahrung und Kompetenz in anderen Unternehmen fair behandelt zu werden, Lidl&Co färbt aber ab – ist der Input für die Spirale nach unten. Sogar die „gezahlten Löhne“ sind relativ - reine Placebos im Verhältnis zur negativen Gesamtleistung im Personalmanagement dieses riesigen Konzerns. (Ich wäre niemals -weder mit dem Einkommen noch mit den Bedingungen zufrieden!!!) Im übrigen -gerade die Ganztags Fachkräfte mit bereits über 10 Jahre Mitarbeit werden unterbezahlt und besonders verarscht obwohl sie zu den wichtigsten Mitarbeitern zählen. U.a. ist dies auch nur möglich weil es keine Betriebsräte gibt !! Lese mal dazu meine vorigen Kommentare.

Ich kenne durchaus mittelständische Betriebe in verschied. Branchen die auch keinen Betriebsrat haben. Das hat aber andere Gründe als bei Lidl&Co. In solchen Unternehmen gibt es jedoch einen anderen Unternehmensgeist sind anders entstanden -haben zumindest vor Ort einen Personalchef –den man kennt –wie den Chef selbst - eine Übersicht der Unternehmensstruktur - ein einigermaßen faires Entlohnen und Arbeitsbedingungen. Da wird man als Mensch sogar fair behandelt, dessen Know -how geschätzt. Die MA ohne Überwachung und ohne Probleme in der Gewerkschaft.
Z.B. http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,403441,00.html

Da geht es also anders zu... wie mit Kollegen/Filialleiter von Lidl, Kaufland, Aldi und Co. die die Sorgen und Nöte der MA nur verdrängen, verschieben, abwiegeln, deren Ausbeutung als Einzelfälle und Zufall bezeichnen, die öffentlichen Fakten und berechtigte Anliegen ihrer MA nicht zur Kenntnis nehmen. Behaupten es stimmt nicht was längst die Spatzen von den Dächern pfeifen –längst nachprüfbar Realität ist. Letzendlich sind selbst die FL nur auf einem anderen Level in dieser Ausbeutungs –Hirarchiespirale. Repressalien gegen die MA aber akzeptieren sogar diese als selbst schuld bezeichnen. Vor lauter Geld, Firmenauto- erkaufter Loyalität den Mund halten wie die vielen tausende anderen MA. Die Chefs haben wenigstens noch die Möglichkeit zu gehen. 50 % der rekrutierten Führungskräfte verlassen innerhalb 1 Jahres dieses Unternehmen.
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855-8,00.html

http://www.horizont.net/aktuell/marketing/pages/protected/Image-Reparatur-Lidl-schickt-Mitarbeiter-vor_75979.html

Nicht umsonst sucht Lidl besonders viel Mitarbeiter die das Gehirn zum selber denken und ihre Ansprüche an faire Bedingungen an den Arbeitgeber bei Vertragsunterzeichnung gleich mit abgegegeben haben. (Lidl sucht für seine neuen 1000 Läden an jeder Ecke für weitere Marktverdrängung –sogar zur Konkurrenz und Ausspielens der eigenen Mitarbeiter - Einer gegen den Anderen - Jeder gegen Jeden ( siehe MA Werbung auf großen Plakaten egal was sie vorher gemacht - haben). Frage mal Dein Marktleiter oder Filialverantwortlicher (furchtbares Wort –spart auch Kosten ) Alle diese Faktoren kostet für das Unternehmen wesentlich weniger -D. Schwarz Dein Oberchef und Multimillardär profitiert davon.
Nur die Crux ist dabei - das Image ist krottenschlecht, am Boden –da hilft auch die derzeitig kostspielige Werbung im Fernsehen nichts. Es wird an nichts gespart – nur am/mit dem Personal und deren notwendigen fairen Arbeitsbedingungen und Bezahlung.
Nochmals >
U.a. gerade deshalb - weil es keine Betriebsräte gibt - was die positiv bewirken. Dazu braucht es aber die Einsicht div. Unternehmen/Konzerne wie Lidl/Aldi und Co was die eigenen Mitarbeiter für sie letztendlich wert sind. Denn ohne diese MA würde dieses Unternehmensystem gar nicht funktionieren.
Eigentlich wäre es besser so.

siehe u.a. >
http://www.innovations-report.de/html/berichte/wirtschaft_finanzen/bericht-78329.html

http://www.focus.de/karriere/management/unternehmen_aid_124207.html

http://www.soziologie.ws.tum.de/de/biblio/2008-artus-prokla dazu ergänzend>
http://www.prokla.de/Volltexte/150artus.rtf

m.f.G.
m.i.o.

m.i.o. . Donnerstag 30. Oktober 2008 10:41

@ Mesut - Korrektur -
Sorry - habe Dein N. Namen in meiner Mail falsch geschrieben.
m.i.o.

ABC . Donnerstag 30. Oktober 2008 22:09

Was soll denn das jetzt mit der Mitarbeiterbefragung?Soll uns vermittelt werden wir leisten zuwenig,kann das nicht wirklich deuten.Da hier auch VL`s vertreten sind,bekomme ich doch bestimmt eine mir einläuchtende Antwort.

Amex . Mittwoch 31. Dezember 2008 10:55

Es ist einfach unverschämt das große Konzerne mit Ihrer Personalpolitik bald so aggieren wie die Sklavenhändler der Antike...diesen Konzernen sollte mal massiv auf die Finger geschaut werden, denn es kann ja nicht sein, dass sich jeder kleine Betrieb an die Regeln halten muss und Sanktionen drohen und die ganz grossen machen was sie wollen...

zufriedener lidl mitarbeiter!!!!!!!!!!!!! . Donnerstag 18. Juni 2009 10:37

also ich arbeite beilidl fange dort auch eine ausbildung bin super zufrieden die leute sind immer nett zum mir man sich am ersten tag 3 stunden zeit genommen um mir alles zu erklären, als ich den vertrag unterschrieben habe haben sich die verantwortlichen 2 stunden zeit genommen um jeden punkt im vertrag durch zu gehen!!!!Lidl wird viel schlechter gemacht als es ist, Lidl ist nun mal ein leistungs unternehmen das sagt man mir vorher. ich habe vorher bei real gearbeitet wurde da wie der letzte dreck behandelt man sagte mir im vorstellungs gespräch ich könnte in der sport abteilung arbeiten cool oder??dachte ich auch bis ich mich in der pfand flaschen abteilung wieder fand und 8 stunden lang flaschen sortieren musste ohne hand schuhe ohne ein waschbecken/kein desinfektions mittel nichts also was wollt ihr hier ist doch klar das wenn welche bei lidl rausgeworfen die nur hier ihren unmut kund tun wollen und die jenigen die nicht bei lidl arbeiten und meckern können das ja schlecht objektiv beurtteilen!!!!!!!!!!!!!!!

konto . Dienstag 22. Dezember 2009 08:49

inzwischen ist wohl klar, dass Lidel kein Einzelfall ist. Von Simens über Telekom bis zu Daimler.....

Ich würde einfach sagen: es ist keine Moral mehr da

Geldanlage . Mittwoch 24. Februar 2010 19:46

Das wurde auch Zeit =)

Kredit . Mittwoch 24. Februar 2010 19:47

Ich finde es sehr gut, dass es endlich einen gibt !!!

fadsf . Dienstag 9. März 2010 09:01

Buy wow from us, it will save your time and life.