Azubine . Mittwoch 16. Januar 2008 13:16

Hallo,
ich habe mir den Blog hier gerade mal durchgelesen und würde gerne meine Erfahrungen schildern. Zu mir: Ich bin Azubi bei der Firma Plus, bin 21 und im 3.Lehrjah. Schon zu Beginn der Ausbildung hatte ich täglich eine Arbeitszeit von 8 - 20 Uhr, wobei man ja nicht erst um 8 anfängt sondern meist schon gegen halb 8 und natürlich auch erst gegen habl 9 den Laden verlässt. Pause hatte ich eine halbe Stunde, macht eine Nettoarbeitszeit von 12,5 Stunden, aufgeschrieben wurden 10 Stunden. Frei hatte ich jeden Freitag, nach der Berufsschule ab 15 Uhr, ansonsten nur Sonntags. Komischerweise hatte ich jeden Monat Minusstunden. Der Stundenplan wird von der FL ausgefüllt und müsste um durch die Kontrolle des Betriebsrates zu kommen von jedem Mitarbeiter unterschrieben werden, ich hab aber nicht eine Unterschrift geleistet, der Einblick in den Stundenplan wurde mir verwährt. Soviel zum Thema Betriebsrat. So ging es den meisten meiner Kollegen. Als wir uns zusammengetan haben und die Firma davon Wind bekam wurden wir kurzerhand jeder in eine andere Filiale versetzt, da hieß es unterschreib den Versetzungsantrag oder Du kannst gehen. Folgendes habe ich in meiner Ausbildungszeit beigebracht bekommen: kassieren, Ware verräumen. Und das obwohl ich einen Zusatzvertrag hatte, demnach ich wenn ich die Ausbildung mit min.2,0 bestehe Filialleitung werden sollte, für min.ein halbes Jahr. Da ich auch den betrieblichen Ausbildungsplan habe, frage ich mich mittlerweile wie das hätte funktionieren sollen. Mein FL war immer zufrieden mit meiner Arbeit, hatte jedoch nicht die Zeit mir etwas beizubringen. Das war keine Ausrede, ich habe ihn ja jeden Tag gesehen, wie er sich den A* aufgerissen hat, dass der Laden läuft. Mittlerweile ist er um die 50 und hatte vor wenigen Wochen die Kündigung auf dem Tisch, da der Laden nicht mehr den gewünschten Umsatz bringt. Kunststück, wenn um die Ecke ein Lidl aufgemacht hat, der Parkplätze bietet und ungefähr 5 mal so groß ist, bei dem man an der Kasse nicht 20 Minuten anstehen muss, etc.Ich hatte die Schnauze voll und habe mir einen guten Arzt gesucht, da es mich in der Filiale umgehauen hat, Kreislauf, was mein VL nicht für nötig hielt zu melden, obwohl Notarzt, etc.da war. Meine Ausbildungsleitung wußte von nichts, erfuhr alles von mir nachdem ich 2 Wochen krankgeschrieben war und man nachhakte wieso und weshalb. Naja, bin jetzt seit einigen Wochen krankgeschrieben, habe meine schriftliche Prüfung mit einer glatten 1 bestanden und warte auf die mündliche Prüfung. An dem Tag an dem ich mein Abschlußzeugnis in der Hand halte werde ich wohl in den Laden marschieren, mich HÖFLICH verabschieden und für die tolle Zeit bedanken und dann aufgrund der Arbeitszeiten, dem Stundenbetrug, den Beleidigungen, etc.pp vor das Arbeitsgericht ziehen. Bin ja zum Glück Rechtsschutz versichert und habe mich schon informiert welche Möglichkeiten es gibt. Das ist wenigstens eine kleine Genugtuung für die 3 Jahre Hölle in diesem Betrieb.
Lg Azubine

mr.inside-out . Donnerstag 24. Januar 2008 23:20

@neutraler leser
Du bist ein "neutraler Leser" ?
Das ist ja toll. Dann ist der Teufel tatsächlich auch ein Eichhörnchen.

Du und ein paar wenige kannst „arrogant“ und die >Wahrheit(!) über das perfide Ausbeutersystem seit Jahren (ca. 2003) hier im Blog von hunderten Mitarbeiter/innen, Ex Personal Angehörigen, Verbrauchern –durch ebenfalls über hunderte div. Webseiten und Komentaren, Berichten von unzähligen Medien zuzügl. diese von Verdi bestätigt, einfach Sachbezogen nicht unterscheiden !!! Wie kannst Du überhaupt „zufällig diese Diskussion mitverfolgt“ objektiv, neutral die Situation beurteilen ??? Weisst Du, ich schreibe und rede nicht nur wie Du, (wie die „neutrale“ PR Abtl. von Neckarsulm), ich beteilige mich auch konkret an den Protesten und Aktionen bis zu Verbraucheraufklärung. Damit Du mal nicht nur „zufällig“ im Bilde bist, > Empfehlung – seit Beginn des Blogs hier- siehe oben – div. Kommentare lesen. !
Vielleicht stellst Du dann evtl. fest, dass man im Umkehrschluss sich als Kritiker von aussen oder intern zu den tatsächlichen Pro –Lidl Meinungen –(die ich tatsächlich nicht ernst nehme) nicht mehr äußern sollte, weils nichts nützt. !!!
Und... es geht eben weder um Meinungen von Oberlehrer, noch um loyal funktionierende MA oder FL, sondern um die Zukunft der tausenden „normalen Mitarbeiter“ und insbesondere um
faire Bedingungen im Einzelhandel. !!! Die gibt’s nämlich nicht mehr !!!! Ganz besonders bei Lidl/Lidl&Schwarz.

Ist das für Dich so schwer als „neutraler Leser“(und andere) zu begreifen ?

anonym . Freitag 25. Januar 2008 06:09

@ Jayson
Maria oder maria schreibt Beiträge unter verschiedenen Namen. Herzlichen Glückwunsch das du noch Mitarbeiter gefunden hast die wissen wie es bei Plus ist, vielleicht genauso Militärich wie bei Lidl ?
Jayson wenn du mich hier schon verbesser willst oder versuchst kleiner Tip
einige wird klein geschrieben. Aber das soll sicher von der eigentlichen Sache Thema. Lidl,ablenken oder ?
Vielleicht hat der neutrale Leser nicht bemerkt das es sich bei dir um einen Oberlehrer handelt, da du selber Fehler schreibst hat dieser das sicher nicht bemerkt.
@ neutraler Leser
lies erst einmal richtig.
Biggi und Maria maria halten alle für Lügner.
Du willst ein neutraler Leser sein das ich nicht lache.
Wie gut das dein Beitrag von jedem hier zu lesen ist denn so etwas würde einem sonst keiner glauben.
Ich denke diesbezüglich ist jeder weitere Kommentar überflüssig.

anonym . Freitag 25. Januar 2008 06:40

@ Biggi
wer das Dschungelcamp mit der Fa. Lidl vergleicht der sollte lieber weiter Fernseh
ich denke das dir der Sinn für die Welt verloren gegangen ist da du scheinbar laut deinen eigenen Aussagen deine Freizeit mit Fernseh verbringst und dies dann mit der Wirklichkeit gleich setzt.
Vielleicht solltest du dir mit
Jayson
Maria maria
einem neutralen Leser (der keiner ist)
zusammen das Dschungelcamp anschauen. Es gibt vielleicht noch mehr Fernsehprogrmme wie Dschungelcamp
dann könnt ihr in eurer Traumwelt bleiben.

Anett . Freitag 25. Januar 2008 08:21

Guten Morgen,
wann gibt es endlich auch Menschenrechte in der Niederlassung Lidl Anzing und deren ca.110 Filialen in München und Umland.Schlimmer wie es dort bei Lidl läuft geht es nicht mehr.

mr.inside -out . Freitag 25. Januar 2008 09:16

@biggi und Co
Nachtrag zu Deinem Kommentar vom 24. 01. 20:29

Was bringt man Euch eigentlich in der Schule, Studium oder Lidl -Seminare
bei ?
Noch nie etwas von Sozialer Verantwortung und nachhaltigen fairen Bedingungen der Unternehmen in unserer
Gesellschaft gehört ?
Gottseidank gibts noch Menschen die
den Neo -Turbokapitalistischen Firmen
und deren Unternehmenspolitik auf die
Finger schauen und öffentlich werden.
Sonst gäbe es noch mehr Firmen ala
Lidl&Schwarz, Nokia, Pin, Exxon, Aldi, Schlecker, BenQ, u.u.u.u. -

Falls Du Dich nicht gerade selber lobst wie "lieb" Du >gegen Deine Mitarbeiter/innen bist, kannst Du ja mal
zur selbstkritischen Horizonterweiterung div. Informationen lesen.
siehe z.B.
http://diegesellschafter.de/diskussion/forum/thread.php?fid=11&nid=94615

Vielleicht hilfts bei Dir, um positive Beispiele (über Lidl) nicht in Deinem Keller suchen zu müssen, statt unfähiger Selbstreflektion von Unternehmen und superloyaler Mitarbeiter/innen - die von diesem Albtraum im Einzelhandel - (eine Zeit lang profitieren)- Echt schlimm.
Immer die Gleichen - ...und die gleichen Loops!!!
(ps. Biggi -gehe mal nach Anzing -
da steht Lidl scheinbar schon lange Kopf!
Da konntest Du mal Deine soziale Kompetenz beweisen. Wenn überhaupt dazu in der Lage -wahrscheinlich nicht mal lange. Das Lidl- System hätte auch Dich schnell eingeholt.
Falls Du dann Deinen AG mal richtig kennengelernt hättest würde es nach Neuseeland nicht mehr ganz reichen. Höchstens für die Hinfahrkarte. Das wäre sicher für Dich (mit der Einstellung) und für die anderen >zukünftigen Mitarbeiter< bei Lidl die noch bessere Alternative.

Mitarbeiter . Freitag 25. Januar 2008 16:32

hallo, sagt mal...
was kann ich dagegen machen das jetzt in den sommerferien 3 personen 3 wochen urlaub 2 personen 2 wochen und mir wurde von den 2 wochen 1 gestrichen und nun hab ich keinen urlaub mit der familie zusammen, toll... was soll ich nun machen denn eigentlich wollten wir verreisen nur leider noch nicht gebucht... geht das so wie die das machen

mALTE . Samstag 26. Januar 2008 19:40

Hallo ich habe eine Frage. Ich Arbeite seit 8 Wochen jeden Samstag. Region Lidl München. Ist das rechtlich in Ordnung?

Human=Mensch . Samstag 26. Januar 2008 23:11

Wie bitte soll man mit 2.1 Menschen im Laden, von denen einer an der Kasse sitzt , bei einer ordnungsgemäßen Umsetzung der +1 Kassenbesetzung die Ware verräumen, geschweige denn alle anderen Arbeiten wie Büroorganisation, Bestellung immer wieder den Nonfood sowie den O+G Bereich überprüfen dann schließlich auch noch kassieren. Es ist praktisch noch theoretisch möglich alles zu schaffen. Ganz abgesehen davon, müssten für eine optimale Kassenbesetzung am Wochenende ständig 4 MA in der Filiale sein.
Ach ja Revision, die kommen grundsätzlich zu den stressigsten Tagen und egal wie gut der Laden aussieht, es findet sich immer etwas worüber gemeckert wird, ungeachtet unserer wahnsinnigen Leistungsbereitschaft. Sieht der Laden für die Herren gut aus wird darüber kein Wort verloren. Nein, dieser Zustand wird als normal erachtet.

Trotzdem arbeite ich immer noch bei Lidl machmal sogar gerne- wenn alles gut läuft.

Ich kenne aber auch Kollegen die Probleme mit Herzrhytmusstörungen haben oder mit der Psyche weil der Druck zu groß für sie ist. Bei einen ehemaligen MA habe ich erlebt wie dieser zitternd in der Filiale zusammengebrochen ist und geweint hat er kann nicht mehr! Er wurde in die Psychatrie eingewiesen, arbeitet mittlerweile woanders und sein Lebensmotto lautet: Nie wieder Lidl. Ich kenne einige die gerne wechseln würden, nicht nach Aldi, Plus oder anderen Discountern. Viele wünschen sich einen Arbeitsplatz an den sie wieder als der Mensch gesehen werden der sie sind und nicht einfach nur eine Personalnummer die funktionieren soll wie ein Roboter. Ich wünsche mir auch einen solchen Arbeitsplatz, bloß wo ist der? Stellt den Menschen und nicht das Geld in den Vordergrund. Schließlich arbeiten hier Menschen (Personal) für Menschen (Kunden). Der schöne Aushang im Sozialraum-Unser Kunde ist jemand...,- muss auch für Lidl heissen-unser Personal... Reichtum mag zwar schön sein, aber bitte nicht auf Kosten anderer die keine Lobby haben und sich nicht wehren können.

Ab hier werden die Neckarsulmer angesprochen.

Also ihr kühl kalkulierenden Zahlenjongleure, Ich bitte mir aus achtet mehr auf das physische und psychische Wohl eurer Verkäufer/innen. Seht sie als Persönlichkeiten die ein Recht darauf haben ihre sozialen Grundbedürfnisse zu befriedigen (Bedürfnispyramide, findet man in jeden guten Lehrbuch über betriebliche Komunikation und Führungskultur). Ein Betrieb ist ein wirschaftliches und soziales Gebilde. Wobei das Wort sozial bei euch irgenwie unbekannt ist, oder nur in Form von Sozialabgaben bekannt zu sein scheint. Ich bin sicher das irgendjemand von euch regelmäßig diese Blogs liest. Also denkt nach, werdet humaner. Sollte ich mich irren was euer Interesse an diesen Blogs betrifft, gibt es für mich nur eine logische Antwort: Ihr seid ignorant und es ist euch ziemlich egal was wir denken.

Intelligente Menschen die studiert haben aber im sozialen Bereich geistige Krüppel sind und mit Kälte und Druck ein Unternehmen leiten, richten viel Schaden an.

Irgendwann werdet ihr die Konsequenzen zu spüren bekommen.
Außerdem ihr wollt doch an der Spitze stehen. Werdet doch einfach mal ein Vorbild für eine Discountergeneration mit einer sozialen Führungskultur, mehr Personal für jede Schicht, das kostet euch zwar mehr Geld, aber bei derzeitigen niedrigen ( kann man in etwa hochrechnen) Personalkosten seid ihr in der Lage Personal aufzustocken, es werden immer noch ausreichend Reingewinn übrigbleiben.

Ihr seid nicht mehr wert und auch nicht besser als wir, ihr werdet nur besser bezahlt oder ihr beansprucht mehr vom Kuchen. Aber aufgrund unserer schweren Arbeit verdienen wir mehr als wir erhalten!!!

Ein aufmüpfiger kampfllustiger Kostenfaktor.


Nachtrag an mALTE
Nein!! Rechtlich steht dir mindesten ein freier Samstag im Monat zu.
Laß es Dir nicht gefallen. Dein FL muss diese Tatsache respektieren und wissen.

Sklave der Firma Lidl . Samstag 26. Januar 2008 23:12

Guten Abend zusammen,
momentan dreht sich bei uns bei Lidl alles um den Lidlweblog. Eine Bekannte von mir erzählte mir von diesem Forum.Dadurch bin ich auf Eure Seite gestoßen.Ich bin selber aus München.Das was ich hier gelesen habe ist für mich nichts neues , damit will ich ausdrücken das alles was hier negatives geschrieben wird über Lidl mir zum teil selber wiederfahren ist.Lidl ist zu vergleichen wie ein Bauernhof , damit will ich Euch sagen das Menschen bei Lidl wie Vieh behandelt wird , sind sie fett gefüttert , werden sie geschlachtet.Führende Mittarbeiter der Firma Lidl sind ohne Glauben an Gott.Gottlose Menschen finden die Ruhe in der ewigen Hölle.
Zum Thema Betriebsrat bei lidl , halte ich nichts davon , weil Du sowieso nicht ein Hauch einer Chance hast dies zu Gründen.Dies kannst Du auch hier im Forum nachlesen , was mit der Andrea in Berg am Laim passiert ist.Das einzige bei Lidl was mich freut sind die Kunden an der Kasse , da Sie die einzigen Menschen sind die nach meinen wohlbefinden bei Lidl nachfragen.Langsam muß ich mir aber Gedanken über einen neuen Arbeitgeber machen , da ich vermute das in der Zukunft immer mehr Kunden den Lidl meiden , was ich absolut solidarisch sehe.Mein Alltag sieht bei lidl so aus , ich beginne um 7.45 Uhr meine Arbeits zeit endet 14.30 , eine Pause habe ich nicht immer , ich darf mir laut meines Filialleiters eine Zeit reinschreiben von 8.00 - 14.30 , das heißt ich verschenke in wirklichkeit 15 Minuten pro Tag .Ich fragte nach warum ich nicht mir die 15 Minuten schreiben darf , bekam ich die antwort , das der Filialleiter seine Leistungsvorgabe einhalten müßte.Ich soll doch dankbar sein das ich gut verdiene.Ehrlichkeitstest kann ich nachvollziehen , aber permanente Test nicht.Hat man bei Lidl kein vertrauen zu seinen Mitarbeitern oder sieht Lidl in jedem Mitarbeiter einen unehrlichen Mitarbeiter. Mann muß nicht immer von sich auf andere schließen.Was will ich denn bei Lidl klauen? Eine Gurke ,-59 Cent?
Man verlangt von uns das wir freundlich zu unseren Kunden sind?Unsere Vorgesetzten sind unser Vorbild !!! Sind die Freundlich !!! N E I N , also warum sollen wir freundlich sein !!!
Das mit den Spionen bei Lidl kann ich auch bestätigen , wir haben auch eine Frau die dem VL zuarbeitet und Lidl hat ja noch den Mann für Personal und Soziales auch genannt James Bond 007.
Lidl ist eigentlich mit der ehemaligen DDR zuvergleichen , totale kontrolle über das Regierungsgebiet für jeden Preiß und hier zählt nicht Lidl ist Billig.
Wie lange eine Diktatur dauert , haben wir in der Vergagenheit gesehen(DDR , Rumänien).Die Mauer ist am zerbröckeln und bald wird Sie fallen.Wert der Mitarbeiter der Firma Lidl ist " Das ist Billig "

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 12:35

@...............
Zu meinen vorigen Link in der FAZ - der leider aktualisiert nicht direkt auf meinen Hinweis führt –ergänzendes Info:
Titel: >>>die Discounter unter Druck<<<<

Statt den Link einzugeben - siehe z.B.Adresse kopiert>- unter Google:

Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, 12.12.2004, Nr. 50 / Seite 35
Bildmaterial: F.A.Z.

Aktueller denn je:
Aus diesem Grunde sparen diese Unternehmen Geld. Durch Druck auf die Mitarbeiter mit Überwachung, Personelle Unterbesetzung, unmenschlichem Personalmanagement, Überstunden gratis, 24 h Flexibilität, keine Mitbestimmung/Betriebsräte,gleiche Löhne bis zum St. Nimmerleinstag, u.a. m.

Human=Mensch . Sonntag 27. Januar 2008 12:57

An Sklave der Firma Lidl,
du hast recht die Mauer wird bröckeln und selbst wenn ich dadurch meinen Arbeitsplatz verlieren würde sehe ich es positiv wenn Kunden Lidl meiden und das System damit zum scheitern bringen. Aber leider machen es viel zu wenige, da einkommenschwache Haushalte kaum eine andere Wahl haben als bei Discountern einzukaufen.

Aus Angst vor Konsequenzen durch führende Instanzen sei es in der Weltpolitik oder in einer Firmenkultur wurde der Menschheit schon soviel Schaden und Unrecht zugfefügt. Ich kann nur hoffen,dass die führenden Menschen endlich begreifen das der Erhalt der Umwelt und ein friedliches Miteinander auf der Erde das wichtigste aller Bestrebungen in unserem Dasein sein muss. Im übrigen stimme ich Dir zu wenn du sagst das gottlose Menschen die wahren Werte nicht mehr erkennen und auf Profit und Macht ausgerichtet sind. Ich kann nur hoffen das es Gott wirklich gibt und alle irgendwann für ihr handeln verantworten müssen. Mir ist aufgefallen je freier die Menschheit wird siehe die USA als Beispiel, desto größer wird das Unrecht besonders bei den Jugendlichen werden die Gewalttaten wesentlich brutaler. Insgesamt sehe ich ein Rückwärtstrend der Menscheit (rein Verhaltens bedingt, nicht technisch) die wenigen Reichen werden gieriger und beuten die immer größer werdende Masse an armer Menschen aus, Weltweit! Aber damit weiche ich schon zu weit von Thema ab. Was Lidl betrifft, kann ich nur vergleichsweise sagen, auch dort im Management sitzen für mich superreiche Menschen die ihre Aufgabe als Versorger mit lebensnotwendigen Gütern missbrauchen und sich durch Gier nach Geld und Macht jenseits meiner Auffassung zu Menschlichkeit befinden. Sie zerstören Familien durch zu kleine Stundenverträge, da man gezwungen ist einen zweiten Job zu machen oder HartzIV zu beantragen. Die Kinder einige alleinerziehender Lidl-Arbeitnehmerin leben an der Armutsgrenze und alles nur weil Lidl nicht bereit ist vernünftige Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und Arbeitsverträge mit einer Stundenzahl die es ermöglicht genügend Einkommen zu erwirtschaften zu vergeben. Wenn die Manager da oben den A... zukneifen verfaulen die auch nur im Grab oder landen in einer Urne. Was habe die dann von ihren vielen Geld und vor allem was haben sie damit gemacht? Wahrscheinlich ausschweifend gelebt riesiges Haus mehere dicke Autos Aus Angst vor Dieben ein abgeriegeltes Grundstück, Angst vor Enführungen usw. Geld mag zwar ein gutes Instrument sein um seine Wünsche zu erfüllen, aber wo hören vernunftsbezogene Wünsche auf, was ist dann überflüssiger Luxus, dessen Anschaffungskosten man viel besser in soziale Projekte umlenken könnte. Ist ein verhungerndes Kind in der Dritten Welt es nicht Wert gerettet zu werden und wer will nicht dafür auf Luxus verzichten. Man kann auch mit normalen Hausstand sehr gut Leben! Vor allen sollen aber auch die eigene n Angestellten eine Möglichkeit erhalten einen eigenen Hausstand zu gründen, bloß wie, mit einem 60 Stunden Vertrag einem Kind ,aber keinen Mann der ebenfalls Geld verdient Wenns um Kinder geht machen sich viele dann aus dem Staub. Es lebe die Freiheit der Männer,Hurra glückliche Männerwelt, Frauen kann man benutzen und wenn es schwierig wird: es gibt ja genug ander die willig sind.
vieleicht bin ich eine idealistische Spinnerin, aber wenigstens habe ich erkannt, dass wir die einzige Spezies auf dieser Welt sind, die in der Lage ist das eigene Handeln mit Verstand und sozialer Fürsorge zu meistern, und eigene unvernünftigen Triebe und handlungsweisen mit unseren Denken in richtige Bahnen zu lenken. Warum machen es wir dann nicht und lassen uns dermaßen von Trieben und unvernünftigen Wünschen leiten ohne Rüchsicht auf andere Lebewesen.
So werden wir auf Dauer die Erde zerstören und letztendlich unsere eigene Lebensgrundlage.

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 13:12

@ Human Mensch wo Du gerade im Text
aufgehört hast -an alle
......... die es interessiert möchte ich mal anknüpfen !!!!!
>>>>Ausführliches Arbeits-Zeugnis<<<< für Herrn Chef in 4 Teilen:
Teil 1.
Hr. Chef hat bisher ca.40 Jahre als „Superkrämer“ sein Unternehmen geführt. In dieser Zeit hat er nebst dem Jahresumsatz von nun über 40 Miard.Umsatz, 2006/7 2 stelligen Milliarden Unternehmens- Gewinnen/Renditen, noch zusätzlich ca.14. 000.000.000 (14 Miard.€ = 1400 Millionen Euro - das gesamte Haushaltsbidget von einigen Ländern auf dem Globus), folglich nach d. Fo. Liste einer der Superreichsten Menschen Deutschlands/ der Erde, für die maximale Aufrechterhaltung seines persönlichen Führungs-und Lebensstils, entweder im eigenen Panzerschrank oder vermutlich in der Schweiz, alternativ einer kleinen Riesterrente, für die Zukunft zurücklegen können. Er = die Firma nicht durch Genie oder Produktinnovation in 2. Generation übernommen –sondern durch Arbeitskraft- und Steuer- Sparmodellen mit nicht mehr überblickbaren Firmenkonstrukten und Kapitalströmen zu einem der 10 größten Konzerne in Europa mutiert, denkt: „ich kann jetzt noch vor dem lieben Gott machen was ich will“. Das führt dazu, dass er nebst dem sehr üppigen Gehalt seiner eingesetzten „In-Front“- Managern und Geschäftsführern, umgerechnet sich selbst, o.g. „private Rücklage“ 40 Jahre - jede Arbeitsstunde mit ca. 240.000 € (!!!!) vergütet. Seinen allermeisten für ihn arbeitenden Mitarbeiter im In- und Ausland- ob im Wechsel oder auf Dauer in der Stunde 6 -12 Euro gönnte, unabhängig wie lange, mit welcher Verantwortung in seinem Konzern tätig. Um den nach 40 Jahre angekommen stagnierenden LM Marktes, ungünstigen Nutzen- Kostenanalyse pro m2 – VK Fläche/Arbeitskraft- Entwicklung, der daraus zwangsläufigen Erschließung neuer Absatzmärkte kompensieren und finanzieren zu können, ist Herr Chef der Meinung, mit seinem Gesamtangebot ca. 80% aus Mini-,Teilzeit- bzw. Halbtagsjobs, (teilw.befristet), ca. 20 % Ganztags, zuzüglich „freiwillige“ Gratisarbeit; das so erzielte Einkommen seiner Mitarbeiter in Deutschland ausreichen müsste zum (Über)Leben.

Herr Chef war für die Abwicklung und den Ausbau bestehender Aufträge, des Personalmanagements, auch im weitesten Sinne für die PR und Verkauf und Vertrieb seiner „billigen“ Waren, verantwortlich. Ebenso auch das unter anderem Namen geführte Konglomerat von Tochtergesellschaften in Europa.
Die bereits Eingangs erwähnte Summen konnte durch seine besondere Geschäftsidee und Maxime: bis zum Marktführer Wettbewerbs-Verzerrung und Marktverdrängung mit Sozial- und Dumpingmethoden“ in Zeiten des Weltbeherschenden Superkapitalismus generieren. In seinem Businesskonzept nach auschließlich Ökonomischen Prinzip (Paradoxe Minimal -Begründung: weil die Verbraucher immer billiger einkaufen wollen),waren die Überlegungen mit einem anderweitigen, auch andersmöglichen, evtl. etwas mühevolleren, qualitativ nachhaltigen, demokratischen Grundsätzen - trotzdem gewinnbringend - den Markt zu erobern, nicht vorgesehen.
Hr. Chef war bei der Abwicklung der bestehenden Aufträge, die noch von Mitarbeitern und freien Angestellten des Mutterkonzerns von den am Limit existierenden Erzeugern akquiriert wurden, in vollem Umfang auf die Zuarbeit seiner erfahrenen Mitarbeiter abhängig; allerdings ließ er sich dies mithilfe von psychologischen Tricks nie anmerken. Im Laufe der Geschäfts- und VK- Abwicklungen wurde der „kritische Arbeitskapazitäts-Overloud“ und andere schwierige Situationen auf Grund des exzellenten Engagements seiner einfachen Mitarbeiter in den meist unterbesetzten Läden- mit Bravour bewältigt. Notfalls wurde das Process-Benchmarking zugunsten von H.Chef verändert. Für die Abwicklung der Aufträge notwendige Reputation, hat Hr.Chef bei Erweiterung der bestehenden Aufträge vollstens auf von der Konzern-Zentrale weiter gepflegten bisherige internationale Druck und die Abhängigkeiten von Erzeugern und Zulieferfirmen und deren Produkte bauen können. Auf Grund seiner ausgeprägten Überheblichkeit und seinem Neid mobbte Hr.Chef mit ihm wichtigen Helfern und Helfershelfer andere, wichtige Mitarbeiter sowie freie Angestellte des Mutterkonzerns; quasi die, die Aufträge akquiriert und mit Gewinn (sogar auf Kosten der Gesundheit, oder verursachtem Chaos in ihren Familien), an andere Kunden wieder verkauft hatten. Sehr viele fanden sich deshalb genötigt, den Kontakt mit Hr. Chef - d.h. die Anstellung, in dem Konzern zu beenden. Ein kleiner Teil der Mitarbeiter hat es jedoch vorgezogen dem Chef nachzueifern, durch neue, großzügige Gehaltsangebote (anderen auf Dauer vorenthalten), quasi für sein „Super- Controlling“ tätig - mit einer angemessenen großen Schleimspur und Druck nach unten, ihm uneingeschränkte Loyalität zu beweisen. Damit gingen jedoch allerdings wertvolle, positive PR und Kontakte für neue Kooperationen (z.B.für hochwertige Neuprodukte) und viele Kunden verloren. Auf der Basis der von Hr.Chef selbst geknüpften Neukontakte wurden Neuaquisen in nennenswertem Umfang nur die durch Unerfahrenheit der Neukunden; auch der Gleichgültigkeit div. Verbraucher seiner Produkte die seiner „Billig“ Werbung alles glauben, (auch wenns ihnen auf Dauer schadet), erzielt. Im Nachhinein zeichneten sich die Neukontakte nur durch deren eigenen Perspektivlosigkeit oder des Unwissens langfristiger Nachteile sowie über die scheinbar noch nicht* allseits bekannten, ausser -und innerbetrieblichen Managementabläufe aus. (* nach wie vor sogar auch das Problem(Phänomen bei langjährigen MA).
>>> Teil 2

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 13:14

@....................

Teil 2.
Selbst mit potenziellen Auftraggebern aus der unmittelbaren Umgebung der Konzernfiliale, mit denen Hr. Chef persönliche Kontakte pflegen sollte, konnte er selbst kaum gute, faire Geschäftsbeziehungen aufbauen. Durch seinen vorauseilenden Ruf –seines „Erfolgs“-Verständnisses - waren Vertreter anderer Unternehmen denen man dies sofort im Gesicht ansah, ebenso die eigenen Mitarbeiter der Firma bis heute (vorsorglich hinter vorgehaltener Hand zur eigenen Sicherheit), besser informiert als Hr. Chef selbst. Die „Erfolge“ von Hr. Chef übersteigerter ausgeprägter Kosten- und Preispolitik, sind einerseits für „normale“ Mitarbeiter als besonders wertlos - andererseits für die sozial- und Beratungs-resistenten Konzernmanager relevant, als „Hauptsache Arbeit und Profit um jeden Preis“ eingeschätzt worden. Zu Gute halten muss man Hr.Chef , dass er in selten hellen Momenten seine Unfähigkeit ansatzweise erkannte. Zum menthaler Ausgleich wurden div. Testimonials (Kategorie B) eingesetzt und Plazebo-Bonbons an die Mitarbeiter und die Presse verteilt. Leider zog Hr. Chef nicht die nötigen Konsequenzen, sondern orientierte sich in kritischen vertrieblichen Situationen einfach in fragwürdige Konzern-Stiftungen, peinliche Ausreden und Anbiederungsversuche an div. Institutionen, Kommunen und Banken, Aufkäufen von ihm selbst mitverursachten Firmenpleiten, feindlichen Übernahmen sowie der weiteren Expansion in 1a Fußgängerzonen und grünen Wiesen in ganz Europa. Diese intensive Distrubitionspolitik widersprach allerdings völlig der Meinung und Protesten von Verbrauchern, Mitarbeitern, Menschenrechtsorganisationen, Verbänden, Institutionen, Gewerkschaften, den Medien u.a.m. aus allen internationalen - gesellschaftlichen Richtungen. Ebenso, den Zukunftstrends -Entwicklungen im E.H. und der Schaffung neuer nachhaltiger Arbeitsplätze. Siehe Studie: http://planungsverband.de/media/custom/1169_1249_1.PDF

Sah H. Chef die „Just in Time“ – Mitarbeiter- Anpassung an die Personalentwicklung/oder Personal-Management als ungünstig oder unbequem an, zeichnete er sich durch seine Hire &Fire Politik aus. Auch bekannt als „Stop&Go -Aufhebungsverträge“ mit freundlicher Unterstützung engangierter, loyaler „Filialleiter und Rechtsanwälten“. Hiermit wollte er in meist regelmäßigen Abständen den anderen Mitarbeitern die pro - m2 Kosten –Nutzen Analyse eines seiner Leistungsbereiche demonstrieren. In diesem Falle konnten die Betroffenen von heute auf morgen allerdings leider nicht mehr mit vollem Einsatz die Interessen der Konzernfiliale vertreten. Ohne Rücksicht darauf hat H. Chef damit gleichzeitig der Notwendigkeit sowie des Sinns gültiger Arbeitnehmerrechte unermesslicher Schaden zugefügt. Grund dieser eklatanten Schwächen ist sicherlich die Herkunft seiner Turbo-Kapitalistischen Denkweise, die sich auch des öfteren in seiner angestammten Heimat offenbarte. Jeder seiner Nachbarn konnte nach höflicher Rückfragen über ihn bis heute plötzlich nichts sehen, nichts hören nichts reden. Im besten Falle mit gekreuzten Fingern hinter ihrem Rücken und mit gequält wirkendem, Zähneknirschendem Lachen ein Zeichen gebend: „alles OK“.

Mit seiner besonderen „Undercover“ Art konnte er beim Umgang mit seinen Mitarbeitern, Vorstands-Kollegen, Auftraggebern und Auftragnehmern einen Status unangefochtener Unbeliebtheit erlangen. Bei Nichtanwesenheit - auch seiner „Unterchefs“, z.B während ihres Urlaubs liefen alle zur Höchstform auf. Seine unverständlich kommunizierten, auch spontan geäusserten Ideen, unschlüssig eines wirklichen, fairen Grundkonzepts, lösten bei den meisten seines Personals auch schon in kürzester Zeit ihrer Konzernzugehörigkeit nacktes Entsetzen aus; nahmen diese derart in Beschlag, dass jegliche Eigeninitiative und Motivation zur eigenständigen Bearbeitung der bei ihrer Einstellung ursprünglich (schon fragwürdig) vereinbarten Tätigkeiten vollkommen zunichte gemacht wurden. Trotzdem gab, bzw. gibt es noch überraschend viele Mitarbeiter, die mit unermüdlichen Einsatz ohne Ansprüche auf eigene Interessen, aus Angst, oder selbstvergessend zu ihrem eigenen finanziellen, gesundheitlichen, familiären Nachteil bis zum Existenzminimum aufopfernd, (auch ihre allgemeine Situation konterkarrierend), sein Unternehmen unterstützen. U.U. fragte er sich sogar selbst wieso?! Das Niveau der Geschäftsidee und Konzept von H. Chef war aufgrund vieler Unkenntnisse von logistischer, kaufmännischer, soziologischer und gesellschaftlicher Zusammenhänge so derart trivial, dass er auch seine qualifizierten Mitarbeiter zur gemeinsamen Ausarbeitung und Umsetzung mit oder ohne härteren Konsequenzen - lt. allgemeinen Tenor derzeit üblich - meist zu „überzeugen“ wusste. Dies wurde zur lieb gewonnenen Gewohnheit, so dass er gerne auf diese besondere Vorgehensweise auch zurückgriff, wenn er schlicht zu bequem war, seine vielen Anti-Kreativ- Inputs eigenständig umzusetzen. Er bediente sich dafür fast ausnahmslos seiner div. 50% BWL- Manager die jeweils halbjährlich nach langen, mühevollen Rekrutierungsversuchen noch übrig sind. Mit üppigem Gehalt, Nobelkarosse auch privat verwendbar, vermeintliche Karriere im Auge – wurde dem Ausschalten evtl. Gewissenskonflikte etwas nachgeholfen. Solche besonders loyalen Mitarbeiter in der Treppchen- Hyrarchie-Leitungsstruktur waren die idealen Instrumente zur optimalen Berechnung von Soll- und Istkosten. Systembedingt war hierzu weder Softskills- Sozialkompetenz vorzuweisen, noch notwendig, geschweige denn diese der Karriere förderlich.
Der daraus sich für die allermeisten Mitarbeiter entwickelte, frustierende, demotivierende, besondere Führungsstil, begründete sich aus H.Chef persönlicher Interpretation, der von ihm als Konzernspitze ausgegebene Slogan, allgemein den Angestellten nicht zu trauen. Den Mitarbeitern klang deshalb das offizielle CI und PR Motto; „der Mensch“ und der Kunde ist der Mittelpunkt – dieser stünde an 1.Stelle, als blanker Hohn in den Ohren. Diese hatten dadurch insgeheim berechtigte Gründe anzunehmen, bei diesem „Mensch“ hat ausschließlich H.Chef wie immer, sich selbst gemeint.
>> Teil3

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 13:16

@...........
Teil 3
Bei der Führung von Angebotserstellungen und Klärungen im Zusammenhang mit bestehenden Aufträgen erzeugte H.Chef immer wieder grosse Verwirrung, da die nötigen Abstimmungen nicht in mit allen Beteiligten durch geführten Besprechungen beschlossen wurden, sondern die nächst-greifbare Person (auch in deren Freizeit und möglichst umsonst) mit Aufgaben betraut wurde. Es wurde dabei festgestellt, dass die mangelhafte Kommunikation und Überlastung von Mitarbeitern die Ursache fehlerhaft ausgeführter Aufträge bzw. Arbeit war. Die eigene Unfähigkeit, das fehlen eines fairen Personal-Management als tiefer liegende Ursache wurde nicht erkannt. H.Chef flüchtete sich vielmehr in den täglichen Aufbau neuer Varianten bürokratischer Strukturen und Pseudo- Wohlwollens für seine Mitarbeiter, die sich als reiner Aktionismus und mießerabel gemachter PR entpuppte.

H.Chef hat ein ausgeprägt schlechtes Gedächtnis. Von ihm aufgestellte Richtlinien, z.B. zur CI -Image-Verbesserung inkl. Personalbelange hat er selbst nie befolgt. Deren Inhalt konnte er sich weder selbst aneignen noch vorleben; im Gegenteil, deren schlichten Existenz war binnen Tagen von ihm bis zu den FL vergessen. Mit Lob oder Tadel seinen Mitarbeitern gegenüber war H.Chef jederzeit schnell zur Stelle. Beides wurde von seinen qualifizierten Mitarbeitern jedoch nicht abgenommen, da er aufgrund seines weit reichenden Unverständnisses in allen Geschäftsbereichen nicht in der Lage war, viele umfassende Tätigkeiten und Arbeitsresultate fundiert zu beurteilen, geschweige denn nach fachlichen Kriterien mit adäquatem Lohn zu vergüten. Falls aufgestellte Pläne nicht wie gewünscht umgesetzt werden konnten, auch wenn die Probleme in der innovativen Natur des Geschäftsfeldes begründet waren, liess sich Herr Chef gerne zu väterlich-gönnerhaften Belehrungen u.a. über die Globalisierung - dem Gejammere über die Wirtschaftlichkeit seines Konzerns hinreissen. Seine Gewinne (auf Kosten der Mitarbeiter inkl. des damit unermesslichen, privaten Reichtum ) blieben deshalb auch bei div. Pressestatements unerwähnt; im Vorhinein vorsorglich als nicht beweisbar abgestritten.

Hr. Chef war nicht in der Lage, sich die Landessprache ausreichend verständlich anzueignen. Besonders in Stresssituationen verfiel er, ebenso an seine Manager mit Nachdruck vermittelt, immer wieder in die Anwendung deutschsprachiger Grammatik auf englisch-sprachiges, nicht mehr klar verständliches, besserwissendes (Shareholder value-) BWL -Business -Vokabular. Dies war im Besonderen bei Geschäftspräsentationen störend, da keinerlei Begeisterung bei den Mitarbeitern für die Produkt- und Dienstleistungen des Konzerns hervorgerufen werden konnte, die über seine eigenen Kommunikations-Mängel hätten hinweghelfen können. Wie auch, wenn die Konzernvision bei der einleitenden Firmen-Vorstellung vor lustlos-und uninspirierter, aber engagierter Mitarbeiter von Präsentationsfolien, Werbeprospekten und Plakaten nur abgelesen wird, ja die Wirklichkeit um 180o nur das Gegenteil derartiger PR bestätigte. Dies ist insofern besonders unglücklich, da seine krtischen Mitarbeiter den verursachten Schaden nicht korrigieren konnten, ohne H.Chef in Anwesenheit potenzieller Interessenten zu widersprechen. (Eigentlich unerlaubt, u.U. lebenslange Konsequenzen nach sich ziehend) Siehe dazu exemplarisch den Kommentar: http://www.zeit.de/2005/49/Manager-Verantwortung

Im Umgang mit Mitarbeitern des Konzern zeigte H.Chef grunsätzlich eklatante, charakterliche Schwächen. Mehrmals wurden Mitarbeiter zum Wechsel in mehr Verantwortung ermuntert, damit aber psychologisch nur als billige Arbeitskraft hingehalten, da mit dem Wechsel nur Phrasen und noch mehr Arbeit - keinesfalls bessere Informationen und Ehrlichkeit der Konzernfiliale, geschweige denn tatsächlich verbesserte, verbindlichen Vereinbarungen festgestellt wurden. Mündlich geäusserte Versprechen, die die engagierten Mitarbeiter bis zu Abtl. Leitungen als Basis ihrer persönlichen Planung dienten, entsprachen nicht den Tatsachen oder wurden schnell vergessen. Ausgehend von der Annahme, sogar bei den wichtigen, gesuchten Fachkräften mit Know How und Erfahrung handele es sich um weltfremde Naivlinge, schreckte H.Chef auch durch Lügen, Tricks und Einschüchterungen über deren tatsächlichen Marktwertes/ Chancen in anderen Firmen, nicht zurück. Vorbeugend wurden von ihm und seinen „Controlling Organen“ Arbeitslos- Anschauungsbeispiele -was unter Alternativer- noch schlechterer Lebensqualität von Arbeitnehmern verstanden wird, einprägsam kommuniziert. Manche Mitarbeiter konnten mit ihrem „freiwillig- flexibel“ 24 h -Full Service sogar fast die Miete oder z.B. der Kauf einer Eigentumswohnung sparen, da kaum bewohnt; den Kaufpreis verloren, da diese über die Jahre durch subsummierte unbezahlten Stunden an H.Chef, sogar direkt „verschenkt“ wurde.
Bei einigen Mitarbeitern blieb dies nicht ohne privaten Folgen, indem diese, (inkl. auch deren Familien-Angehörige) jegliches Vertrauen in die restliche Glaubwürdigkeit von H.Chef verloren. Nicht wenige fühlten sich von H. Chef derart verschaukelt und entfremdet, dass sie rechtzeitig und „übermäßig fluktuativ“ (inkl. evtl. konstruierten Unterstellungen von H.Chef) lieber mit einer Abfindungen in die Arbeitslosigkeit gingen, als sich weiterhin in den vielen Konzernfilialen aufzuhalten. Zumindest konnte so der Kontakt zu H.Chef, dessen System, seinen Controllorganen, trotz erheblichen, monitären- und gesundheitlichen Dauer- Einbußen ( des Alters und anderweitigenChancen auf dem Arbeitsmarkt) noch rechtzeitig beendet werden.
> Teil 4>

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 13:18

@................
Teil 4
H.Chef hatte die Angewohnheit jeden Bewerbungs- oder Wechsel Kandidaten in der Gehaltsfrage weit unterhalb der Qualifikation und Tätigkeit üblichen Niveaus zu vergüten. Auch eine Anpassung nach langjähriger sogenannter „Einarbeitung“ wurde schlichtweg von ihm (auch als Order an die FL, BL, ect.weitergegeben) ignoriert bzw. ausgesessen. iIm günstigsten Fall wurde es auch als „gerade nicht möglich“ - bis zum St. Nimmerleinstag passender bezeichnet, verschoben. Dafür hat er lieber seines persönlichen Vorteile willen, diese Mitarbeiter zur Überprüfung deren weiteren Geschäftsinteresse nochmals täglich „kleine Überstunden“ umsonst arbeiten lassen. Der so erzielte zusätzliche, riesige geldwerte Gewinn aus eine Art falsch verstandener Mitarbeiter> Arbeitgeber –Subventions -Zugabe (= ersparte Lohnkosten und Sozialabgaben) - kam dem Cash- flow, weiteren Wettbewerbsvorteilen, H.Chef eigenem Konto zugute. U.U. lag es spekulativ daran, dass er selbst nicht wusste, wie lange er sonst noch H.Chef war, obwohl er meinte er ist der König. (in anderen Unternehmen ist das jedoch nur der Kunde).
Zu Mitarbeitermitbestimmung und zu Betriebsräten hat er seit je her ein absolut gestörtes Verhältnis. Auch - obwohl bekannt, dass mit kleinen Abstrichen bei den riesigsten Gewinnen wie in vielen anderen Großbetrieben geregelte Strukturen und gutes Betriebsklima langfristig jedem Unternehmen zugute kommt. Sollten ihm derartige konspirative Aktivitäten einmal entgangen sein, konnte er sehr neurotische Energien und Methoden entwickeln, wie derart unternehmerische Störungen mit allen erdenklichen Mitteln wieder rückgängig gemacht werden können.
Hr. Chef hat keine persönlichen Interessen oder Hobbys, auch wen er das Gegenteil behauptet. Allerdings sah ihn keiner dabei, so dass er ausser Stande ist, Konversationen mit anderen Menschen zu führen, die das Niveau von Unternehmensrenditen, Globalisierungs- Börsen- Wettervorhersagen und Firmen-Todesanzeigen überschreiten. Ausserdem führt H.Chef selbst schon gar keine freund-schaftlich- persönlichen Beziehungen zu seinen Untergebenen. So kann er ohne langen, verbalen Umwegen bei der Ausarbeitung von Arbeitsplänen nach Belieben ursprüngliche Freizeit in Mehr- und Wochenendarbeit (ohne Rücksicht auf deren Familien) anordnen, ohne im Vorfeld die anstehenden Arbeiten seinen Mitarbeitern gegenüber zu nennen; geschweige denn mit Extra Boni zu bezahlen. Mit ein paar Wettbewerbern ist er von Zeit zu Zeit mit dem „Neo- Simply -Real-Monopoly“ - Spiel beschäftigt. In diesem geht es ausschließlich darum, wer mit ähnlichen sich gegenseitig, kopierten effizientesten, rücksichtslosesten Unternehmenskonzepten der größte Super-Krämer am Markt ist.

Auch wenn noch einige wichtigen Bewertungen unerwähnt blieben - zusammenfassend kann gesagt werden, dass H.Chef seine führende Position nur aufgrund derzeitig allgemein großen Arbeitslosigkeit und Beziehung zu Lobbyisten der Wirtschaft und der Blindheit der Politik behalten konnte. Er war mit jeder Aufgabe überfordert, und hat deshalb auf ganzer Linie versagt. Er besitzt keinerlei faires Geschäftsgespür nach der Betrachtung nachhaltiger ECR Wertschöpfungsketten. Es kann sogar als glücklicher Umstand gewertet werden, dass er noch von einigen potenziellen neuen Auftraggebern und Erzeugern ignoriert wird, so dass der Schaden für den Markt nach sofortiger, eingehender professioneller Überarbeitung und Sensibilisierung der Verbraucher im Einkaufsverhalten trotz allem noch in Grenzen gehalten werden könnte. Schnellste Abhilfe ist jedoch unbedingt erforderlich. Voraussichtlich wird dies jedoch an den uneinsichtigen, bereits monopolartigen, turbokapitalistischen Systemstrukturen und Einflüsse die sein Konzern mit der derzeitigen Politik in Deutschland aufrecht erhält, scheitern. Allerdings ist bekannt, dass selbst feste Strukturen, Wirtschaftliche- und Politische Systeme sich von einem auf den anderen Tag auf den Kopf stellen können. Mit diesem, immer mehr nachvollziehbaren (Chaos-) Naturgesetz bauen die Menschen allgemein auf eine bessere Zukunft.

Wir wünschen H.Chef eine glückliche Hand für seine weitere Kariere, freuen uns aber viel mehr über seinen hoffentlich baldigen Ruhestand. Wir haben aber die Befürchtung, dass er auch in dieser Position sicher exzellente Qualifikationen besitzt die Geschicke eines Unternehmens in noch extrem weit reichender Form negativ zu beeinflussen und lenken zu können. Sollte er eines Tages vom Planeten gehen; vorher gerade noch aus persönlichen Ablass-Gründen in der Kirche sitzen; erlauben wir ihm noch eine Lebensweisheit auf auf den Weg zu geben: „kein Himmel ist rund um die Uhr geöffnet für Menschen die denken „Geiz ist geil“ - auf Kosten anderen Menschen“.
„Ist es nicht Zeit, dieses System aufzugeben?“

gez. Personal- und Marketingabteilung - m.i.o.

Gewidmet all den Mitarbeitern und Familienangehörigen die (Blauäugig) im 21.Jht.- nach 100 Jahren Abschaffung der Sklaverei - an einen fairen Chef in einem fairen Unternehmen geglaubt haben.

an @ Admin – sorry für die Länge; mit 40 Jahre Druck, Geiz und Billig Ausreden eines der 10. größten Konzerne in Europa zu werden, ist leider eine stattliche „erfolgreiche“ Leistung, oder?

Human=Mensch . Sonntag 27. Januar 2008 20:47

Wahnsinn- der Schreibstil ist eines Journalisten würdig! Selbst abgetippt oder geschrieben? Wenn letzteres zutrifft kann der Nickname kein Zufall sein bei diesen umfassenden Insiderwissen oder Du bist jeden Tag mit Wirtschaftsthemen beschäftigt.! Ich bin beeindruckt, viel mehr braucht man zu diesem Beitrag nicht mehr zu schreiben.
Als kleine Mitarbeiterin im Verkauf verfüge ich nicht über ein derart umfangreiches Wissen über die Machtstrukturen und die Personalpolitik der Führungsebene in Neckarsulm. Aber dieser gnadenlose harte Arbeitsalltag in der Filiale lässt einem ahnen wie knallhart Kosten, welcher Art auch immer am Minimum bleiben sollen. Das ökonomische Prinzip in Reinkultur!
Eine andere Entwicklung die mir persönlich Sorgen bereitet ist die neue Sortimentspolitik bei den Discountern. Wie kann es sein das Händler die eigentlich Lebensmittelhänder sind z.B. Autos vermieten, Reisen verkaufen, Blumen versenden, Telefonnetze, Hightech und was weiss ich noch verkaufen dürfen. Hier müssten diverse Aufsichtsgremien eingreifen. Dieses Verhalten am Markt macht jeden kleinen Fachbetrieb mit geschulten Personal und Serviceleistungen das Geschäft kaputt. Reicht es nicht aus das diese großen Unternehmen schon den Mittelstand im Lebemsmittelsektor bis auf den Rest der Einkaufsgenossenschaften dezimiert haben! Der Mittelstand der so viel gelitten hat, war mit einem Anteil von ca. 70% als Arbeitgeber und Ausbildungstätte stark am Markt vertreten. Das Auftreten der riesigen Konzerne bzw. Fussionen und die Globalisierung hat dem Arbeitsmarkt außerordentlichen Schaden zugefügt. Nicht umsonst gibt es so viele Arbeitslose. Denn die Großen leisten sich diese kranken Preiskämpfe und zerstören dadurch noch mehr Arbeitsplätze weil Einsparungen fast nur noch beim Personal möglich sind. Für mich hat das Kartellamt und die Politik bei dieser Entwicklung eindeutig geschlafen oder durch die diversen "Nebentätigkeiten der Politiker" aus Eigennutz nicht verhindert. Ein Politiker hat nicht in der Wirschaft zu suchen. Entweder macht man saubere Politik oder geht geschäftlichen Interessen nach. Beides in einer Person vereinigt macht eine saubere Politik unmöglich. Tja, aber kleine Leute wie ich werden nicht ernst genommen, obwohl ich glaube das die Führenden so sehr in selbstbeweihräucherung abgedrifftet sind, dass sie zwar über soziale Verantwortung reden, aber nicht wirklich danach Handeln, es schmälert ja den Gewinn.
Schade das Menschen sich derart vom Geld abhägig machen und den Blick fürs wesentliche verlieren.
Schönen Tag noch und Danke für den Beitrag, die Länge ist zwar immens aber man kann ihn gut lesen und verstehen.

Human=Mensch . Sonntag 27. Januar 2008 20:53

Sorry, der Kommentar ist natürlich wie jeder auch sehen kann an mr.inside-out gerichtet habe die Zeile aus versehen wohl gelöscht.

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 23:50

@ Human =Mensch
Danke –
Nebst meiner Arbeit (u.a. langj. Freiberuflich- unternehm.- kaufm. Erfahrung –u.a. auch ehem. FL im EH ) recherchiert, über 10 Jahre selbst erlebt –(siehe auch div. Komentare hier im Blog) dokumentiert, über Monate aufgearbeitet, für mich geschrieben. Hier am richtigen Platz, zum richtigen Zeitpunkt, nun nach div. Überlegungen und Deinem mutigen Kommentar veröffentlicht. Ich hoffe und bin überzeugt, dass diese Erfahrungen und Kommentare auch von einzelnen, kritischen Mitarbeitern, Betroffenen, Insidern,Verbrauchern und interessierten Menschen dazu betragen werden, in Deutschland in einem der reichsten Länder der Erde endlich wieder gerechte, demokratische, faire Arbeitsbedingungen, ganz besonders bei Lidl&Schwarz zu erreichen.
m.f.G.
m.i.o.

Human=Mensch . Montag 28. Januar 2008 00:39

mr.inside-out

Ebenfalls Danke. Du imponierst mir.

Wahrscheinlich bin ich eher dumm als mutig, aber in dieser anonymen Ecke -ich arbeite nicht von zu Hause aus- da ich befürchte man könnte es doch irgendwie zurückverfolgen, schreibe so wie ich denke.
Ich verfüge nicht über diese Fähigkeit präzise und sauber zu schreiben, aber ich habe ein großes Verlangen nach Fairness und Gerechtigkeit besonders wenn es um Menschen geht die schwächer sind als andere.
Zum Thema Lidl geht mir aber so langsam die Luft aus, alles wiederholt sich, die meisten Erfahrungen sind ähnlicher Natur. Zwischendurch diejenigen, die mit der Personalsituation zufrieden sind und gar nicht verstehen das negative Zeilen über Lidl geschrieben werden. Ich widerum verstehe nicht das Menschen mit diesem Druck und Hetzte Leben wollen und es auch noch als normal einstufen. Ist es aber nicht.

Deine Kommentare sind von ganz anderer Qualität und bescheren mir vollkommen neues zusätzliches erworbenes Verständnis über Lidl.

Ich weiss jetzt auch gar nicht mehr was ich schreiben soll. Ich bin einfach nur erfreut und erstaunt zugleich, dass jemand so positiv auf meine Kommentare reagiert, das hätte ich nie gedacht. Man lernt auch im Alter nicht aus. Schön!
Demnächst werde ich mich auf das Lesen der Kommentare beschränken.
Mit freundlichen Grüßen
Human=Mensch

Christian Hoppe . Montag 28. Januar 2008 00:42

Im Endeffekt liegt das Problem meist am Fillialleiter...
Bin Mitarbeiter in einem LIDL in München, und bei uns läuft es sehr gut ab.
Immer ausreichende Mitarbeiter.. auser es sagen kurzfristig welche ab (Krankheit, andere Dinge).. da kann selbst der beste FL nichts machen.
Bezahlung läuft Korrekt ab.
Bei uns wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt, und das nahezu Freundlich...
Aber auch ein FL ist ein Mensch und macht Fehler...

Wobei es wirklich auch schlechte FL gibt... aber das nicht nur beim LIDL.. und nichtmal nur bei Discountern, auch "Chefs" in anderen Firmen sind nicht grad die Humansten.
Wenn man sich viele Erfahrungsberichte durchliest, erkennt man dies sogar, meistens hängt es am FL/VL (je nachdem).
Aber wie soll ein Unternehmen, was >20.000 Fillialen besitzt, jeden einzelnen FL genau Prüfen.. Das geht nicht... Wer ne Lösung hat, melden ;)
Aber sowas wird nicht gesehen, es wird nur LIDL als Gesamtobjekt schlecht gesehen..


Manchmal glaube ich, das hier oft viele ihren Frust ablassen, nachdem sie selber Fehler gemacht und deswegen Probleme bekommen haben.
Aber diesen Fehler nicht bei sich, sondern bei den anderen Suchen.
Leider kann man solche Menschen nicht gut von den anderen Unterscheiden ohne Konkretes Hintergrundwissen. Und Hintergrundinformationen werden ja bekanntlich sehr gerne weggelassen, wenn es einen selber schaden könnte ;)

anonym . Montag 28. Januar 2008 07:54

@ Christian Hoppe,
es ist ein großer Irrtum die Probleme auf die Filialleiter von Lidl abzuwälzen.
Die haben ihre Leistungsvorgaben und dürfen nur gewisse Stunden verbrauchen und einteilen.
Unsere FL sagt immer die geben einem soviel Arbeit auf das man die Arbeit gar nicht schaffen kann.
Die Kontrollen der Verkaufsleiter sind ständig die fahren täglich ihre Filialen ab.

Es ist schon recht merkwürdig das einige Schreiber immer wieder behaupten das die Mitarbeiter selber Schuld sind und denen Fehler unterstellt werden.

Ich arbeitet bei der Fa. Lidl und meine Stunden werden nicht ordnungsgemäß aufgeschrieben bzw. fallen unter den Tisch Pausen werden nicht eingehalten weil nicht genug Peronal da ist. Ganz freundlich bat ich darum meine Stunden doch bitte aufzuschreiben. Keine Chance.
Ich wandte mich sogar nach Neckarsulm,
leider auch hier keine Chance.
Für diese Probleme die ich dadurch jetzt habe willst du mir als Ma also auch noch die Schuld geben.
Leider muß man sich hier immer wieder wiederholen da einem Mitarbeiter der hier seine negativen Erfahrungen mit der Fa. Lidl schilderti mmer etwas unterstellt wird von Leuten wie dir.
Ich arbeitet bei der Fa. Lidl und habe mir in meinem ganzen Leben noch nichts zu schulden kommen lassen.

Spachtelmasse . Montag 28. Januar 2008 13:40

@ all Kritiker

die negativen Erfahrungen von anderen Usern oder Writer kann ich hier nicht bestätigen. Ich arbeite auch bei Lidl und bei uns ist das definitiv nicht so. Aber wenn es so ist und Leute so doof sind und sich sowas gefallen lassen sind sie selber schuld.

Meine Stunden werden Minutengenau aufgeschrieben und wir dürfen pullern gehen :-) naja ist schon viel Arbeit aber das ist echt normal ist ja ein discounter und kein SB-Warenhaus (wo ich mal gearbeitet habe, aber Entlohnung zu gering, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld etc.) Naja ich denke die Filialen im Norden sind halt nicht so dicht an der zentrale in Neckarsulm. Aber unsere Filiale mit ihren Mitarbeitern würde sich sowas nicht gefallen lassen.

Bei mir gibs sogar Kollegen die schon fast 20 Jahre bei Lidl sind ( d.h. schweine teuer und urst alt. lol )

achso und an anonym . Montag 28. Januar 2008 07:54 (anders kann man ja euch nicht auseinanderhalten) selber schuld dann musst mal dein FL anschnauzen oder beim Sorgentelefon anrufen. oh man


viel Glück und Spaß noch :-)

anonym . Montag 28. Januar 2008 14:30

@Spachtelmasse
das von dir so gelobte Sorgentelefon verweist an deinen Chef den Verkaufsleiter. Das Sorgentelefon ist eine unötige Investion und arbeitet für Neckarsulm und nicht für die Mitarbeiter der Fa. Lidl.
Es ist echt öde das man sich hier ständig wiederholen muß. Ich habe mich an die Geschäftsführung nach Neckarsulm gewand leider ohne Erfolg.
Seltsamerweise gibt es einige Leute wie du hier die behaupten wir bekommen alle unsere Stunden bezahlt usw. dabei ist das Lidl System in jeder Lidl Filiale das gleiche.
Die Wirklichkeit sieht so aus das Leistungeingespart wird in jeder Lidl Filiale jede Lidl Filiale darf nur eine gewisse Stundenanzahl haben. Bei Inventuren wo die Stunden auch unter den Tisch fallen wird vom Verkaufsleiter erklärt das auch hier nur eine gewisse Stundenzahl verbraucht werden darf.
Das System ist aus Angst und Kontrolle aufgebaut. Ich werde mit Sicherheit keine Filialleiterin anschnautzen und das Sorgentelefon werde ich auch nicht mehr anrufen da es nichts bringt.
Und das Urlaubs und Weihnachtsgeld was du hier so ansprichst gibts bei anderen Arbeitgeber auch nur das es sich bei anderen Arbeitgeber auch tatsächlich um solches handelt und bei der Fa. Lidl Schwarz handelt es sich bei diesem um einen kleinen Teil meiner umsonst gearbeiteten Stunden.

Daggi . Montag 28. Januar 2008 14:44

@Christian Hoppe,
ich arbeite auch bei Lidl in München,ich würde gerne auch hier positiv über Lidl berichten,kann dies aber nicht,da ich Tag für Tag negative Erfahrungen sammeln muß.Angefangen von geleisteten Stunden die nicht bezahlt werden oder bei Krankheit verdächtigungen ausgesprochen werden das man nicht krank gewesen sei,ist schon sehr diskrimminierend.Bedrohungen prägen täglich das Arbeitsleben bei Lidl,und das sind meine Erfahrungen.

mr.inside-out . Montag 28. Januar 2008 17:51

@Human=Mensch
Zu meinem Kommentar u.a. –
vom So.27.1.07
.....Allerdings ist bekannt, dass selbst feste Strukturen, Wirtschaftliche- und Politische Systeme sich von einem auf den anderen Tag auf den Kopf stellen können. Mit diesem, immer mehr nachvollziehbaren, nichtlinearen Naturgesetz bauen die Menschen (unbewußt) allgemein auf eine bessere Zukunft. (aus der Chaostheorie )

Dazu Brandaktuell aus dem Managermagazin - "Management > den Zufall akzepieren"!
Headline -Zitat: "Fehlschläge sind ein zentrales Prinzip des Lebens - egal, ob es sich um biologische, soziale oder ökonomische Systeme handelt. Der Ökonom Paul Ormerod sagt: "Manager sollten sich nicht zu sehr auf ihre Strategien verlassen, sondern vor allem lernen, auf Misserfolge flexibel zu reagieren."
http://www.manager-magazin.de/harvard/0,2828,495380,00.html

und -
verliert Schlecker den Handelskrieg ? – (viele Grüsse an Lidl ! – es kann jeden treffen!!!)
http://www.manager-magazin.de/comp/magazine/cover/0,6867,mm-2008-2-big,00.jpg

also – die Hoffnung stirbt zuletzt.

Gruß
m.i.o.

Peter . Montag 28. Januar 2008 18:44

Hallo , an alle die Glauben Lidl wäre so toll und liberal usw. usw.Ich komme aus München vor über einem Jahr wurde unsere Lidl Filiale in München Dachauerstraße von einem Unbekannten überfallen.Lidl hatte nichts anderes zu tun und uns Mitarbeiter zu beschuldigen , das wir unsere eigene Lidl Filiale überfallen hätten.Das zum Vertrauen von Lidl.

Human=Mensch . Dienstag 29. Januar 2008 13:00

Hallo, mr.inside-outside,

ich hoffe die Hoffnung stirbt nie.
Die meisten die hier schreiben sind bei Lidl tätig und hoffen auf eine Veränderung der Arbeitsbedingungen.
Dein Ziel dagegen, ist mir nicht klar, aber die Kommentare die Du abgibst sind aussagekräftig. Ich hoffe, das alle Blog-Leser die keine Kommentare abgeben oder Lidl nur als Einkaufsstätte kennen, einen bleibenden Ansatz von Erkenntnis erhalten. Ich kann auch empfehlen das "Arbeitszeugnnis an H. Chef) mehrmals zu lesen, es bleibt jedesmal ein Stück mehr im Langzeitgedächnis "hängen".

An diejenigen die meinen es sei alles so in Ordnung bei Lidl, wie es ist.
Vergleicht nicht schlechtes mit noch schlechterem! Sucht euch positive Führungs- modelle der Arbeitgeber und vergleicht dann.
Zitat- Ihr seht nicht, das ihr nicht seht, was ihr nicht seht! (Autor weiss ich nicht mehr).

Also für die Kritiker gilt: schreibt weiterhin eure Erfahrungen im Blog,

Human=Mensch . Dienstag 29. Januar 2008 13:37

Nachtrag zum Kommentar 13.00Uhr

Zurück zur Chaostheorie. Das Schmetterlingsprinzip aufgreifend und mit unserem Bestreben nach Besserung als Vergleich setzend ,wenn auch nur dem Sinn nach: Vieleicht sind unsere Äußerungen wie der Flügelschlag eines Schmetterlings der irgendwo in der Welt herumflattert und durch seine Auf- und Abbewegungen der Flügel einen Orkan auslösen kann. Eigentlich unvorstellbar, aber laut Chaostheorie möglich.

M.f.G.
Human=Mensch

mr.inside -out . Dienstag 29. Januar 2008 16:59

@Human =Mensch -Hallo

mein Ziel ist, mich von niemanden, egal von wem ausbeuten zu lassen. Ich wehre mich dagegen.
Leider habe ich das selbst schon mehrere Male erlebt. Als Arbeitnehmer
(Mstr./Lehrlingsausbildung) 10 Jahre in einem Familien- Betrieb beschäftigt, mit 24 Jahren bereits selbst dort einen Betriebsrat iniziiert und gegründet. Diese Firma gibts heute noch -und jede/r inkl. des Chefs findet es völlig normal und sinnvoll für alle.
In einer anderen Firma (die sich im Nachhinein als Ausbeuterfirma entpuppte -
inkl. GmbH Konkursverschleppung) als Abtl. Leitg. gearbeitet; wegen Nichteinhaltung seiner Konditionen und Lohn- Versprechungen berechtigt aus Protest sogar den Arbeitsplatz verlassen. Diese Firma gibts zurecht nicht mehr - weil diese ebenfalls nur billige Arbeitskräfte suchte und deren Fachl. Know- how ausnützte.
Merke -Arbeitsplätze - egal wo und unter welchen Bedingungen - alle sind nur
relativ sicher - verlasse Dich nie auf Dauer darauf, sondern kämpfe für das was Du Dir wert bist, statt Sklave zu sein.
Seitdem bin ich selbstständig, für mich selbst verantwortlich, höchstens mich selbst ausbeutend.
Nun.....seit über 10 Jahren indirekt erneut davon betroffen, durch die Bedingungen bei Lidl&Schwarz, da meine Frau und Freunde dort beschäftigt sind.
(ich kenne die Firma und deren Strukturen in -und auswendig. (siehe Zeugnis d. H. Chef).
Meine Erfahrungen wurden mir selbst von Ex –Lidl Chefs,Mitarbeiter, Gewerkschafter vor Ort, Soziologen von der Uni – u.v.a. mehr bestätigt.
Und der größte Konzern in diesem Genre muss sich auch selbst an den größten Maßstäben mit Kritik und Komentaren dazu messen lassen, statt umgekehrt.

Es hat mir wie tausenden anderen auch seit vielen Jahren Nerven, Geld, (Gesundheit der Frau) Lebensqualität gekostet. In diesem Superkapitalistischen Unternehmen ohne faire Unternehmenskultur - nur Schein als Sein- zahlst Du nur drauf.
Mit div. langer Unternehmens -und Lebens Erfahrungen habe ich das offensichtlich schneller gemerkt als viele andere (inkl. meine Frau). Damit diese Bedingungen nicht so bleiben wie sie sind, von den Mitarbeiter/innenquasi sogar noch akzepiert werden, (denken das ist schon normal) -dafür setze ich mich ein. Und sei es noch so ein kleiner Beitrag – (wie Du auch -aber irgendwann mit großer Wirkung) für alle. Das Chaos lässt grüssen.
Siehe auch:
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,197238,00.html

http://www.gesellschaft-und-visionen.de/Wirtschaft.htm

http://www.welt.de/wirtschaft/article1098388/Warum_die_Reichen_immer_reicher_werden.html?print=yes

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,509965,00.html

http://209.85.135.104/search?q=cache:hbz_JHY5WTcJ:equilibrismus.de/de/themen/uno/Vo140303.pdf+Der+Chaos+schock+und+die+Zukunft+der+Menschheit&hl=de&ct=clnk&cd=5&gl=de

Human=Mensch . Dienstag 29. Januar 2008 22:07

mr. inside-out.,

ich wollte Dir mit der indirekten Frage nach deinem Ziel nichts unterstellen. Tut mir leid falls Du es so aufgefasst haben solltest. Was deine Kenntnisse über Lidl betrifft, war mir beim Lesen des fiktiven Zeugnisses sofort klar, über welche fundierten Kenntnisse Du verfügst. Nur nicht so genau woher die stammen. Ausschließlich aus Wirtschaftsmagazinen; dass konnte ich mir nicht vorstellen.

Im übrigen finde ich es bemerkenswert wie du dich für uns einsetzt.
Ich bin schon viel zu lange bei Lidl und ich würde lieber heute als morgen etwas anderes machen. Ich schreibe Bewerbungen, aber der Jugendwahn der Firmen ist ein großes Hindernis. Zudem sieht es in unserer Region am Arbeitsmarkt duster aus. Also keine große Auswahl und wenig offene Stellen. Weite Anfahrten und weniger Stundenlohn.
Da können noch so viele schreiben das Arbeitlosigkeit eine Alternative ist, das stimmt einfach nicht. Außerdem zahlt dafür die Öffentlichkeit, wer mit Absicht auf einem Arbeitplatz verzichtet, ist in meinen Augen ein Sozialschmarotzer, sofern jemand gesund und fähig ist zu arbeiten, dann soll er es auch tun.
Deshalb ist es so wichtig, für bessere Arbeitsbedingungen in solchen Firmen zu kämpfen- dami Arbeit wieder Spaß macht.

Um nochmals auf deinen Kommentar zurückzukommen: Sicher habe ich mich bei Lidl nie gefühlt, ich stand einmal kurz vor der Kündigung (habe ich einer VT-Kraft zu verdanken), ich konnte die Kündigung abwenden. Aber meinen Mund lasse ich mir nicht verbieten, den mache ich jetzt woanders auf. Wir sind ein demokratisches Land und laut Gesetz herrscht hier Meinungsfreiheit!

Bin mal gespannt wann die nächste Lidl Attake auf mich gestartet wird. Denn eine Verkaufskraft die bei Lidl 67 (Dank an die Politiker) wird, kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen. Da wird schon 15-20 Jahre vorher "aufgeräumt".

Gruß Human=Mensch

Lidllady . Dienstag 29. Januar 2008 23:14

Hi,
war lange nicht mehr hier im Blog, aber ich hab alte Bekannte endeckt.
Dieses Zitat : "Lidl sind ohne Glauben an Gott.Gottlose Menschen finden die Ruhe in der ewigen Hölle." Habe ich vor einiger Zeit schon ein paar mal hier gelesen. Also im klartext die selben Leute mit der selben story aber unter anderen Namen.
An Mr. Inside Out : Wie kann man nur einen Blog mit soviel Text zu bomben ? Hier gehts um Diskussionen und um Erfahrungen auszutauschen ! Wenn ich wissen will was Fachzeitschriften schreiben , dann kauf ich mir die.

mr.inside -out . Dienstag 29. Januar 2008 23:41

@lidllady -
ich habs vernommen -was machst Du überhaupt hier ? Getroffene Hunde bellen.
So wie Du hier gehässig schreibst liest Du weder Fachzeitschriften noch hast Du eine Ahnung von fairer Unternehmensführung, noch hast Du irgendetwas begriffen.
***

Damit Du siehst was andere Journalisten nebst den sonstigen Infos von Deinem Arbeitgeber halten und die vielen Mitarbeiter hier im Blog endlich mal wissen mit wem sie/ihr es überhaupt zu tun haben- zwar 2003 –aber daran hat sich bis heute nichts geändert. Im Gegenteil.
siehe:
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/712/22690/

Also bitte lieber nicht aus dem Fenster lehnen - in Deiner Lidl Welt.
Es reicht - Machs gut.

jk (admin) . Mittwoch 30. Januar 2008 21:25

Da hier mal wieder eine Person unter verschiedenen Namen geschrieben hat, wurden ein paar Kommentare gelöscht. - jk

Human=Mensch . Mittwoch 30. Januar 2008 21:54

jk (admin)

Wirklich? Oder waren die nur einfach im Blog nicht erwünscht? Sozusagen vorbei am Thema.

m.f.g.
Human=Mensch

Human=Mensch . Donnerstag 31. Januar 2008 11:47

mr.inside-out,
will Dich nicht weiter nerven. Habe mir mal die Mühe gemacht alle älteren Kommentare zu lesen. Verstehe dein angagiertes Verhalten .
Im Blog "BETRIEBSRAT BEI BASIC GEWÄHLT" war auch Dein Kommentar v. Son. 23.09.07 2:11 und 2:58 Uhr. Da Deine Frau in der mittleren Führungsebene bei Kaufland arbeitet ( ist sie noch immer da?) , muss sie ja eigentlich mitbekommen wie Personal unter Druck gesetzt wird, dort soll es ja genauso schlimm zugehen wie bei Lidl. Wenn ihre Gesundheit darunter gelitten hat (Kommentar v. 29.01.08 16:59, hat sie jetzt erkannt was abgeht in diesen Ausbeuterfirmen? Ich hoffe für Dich und natürlich auch für Deine Frau, das es so ist.
Du hast einen verdammt langen Atem bewiesen. Mach weiter so! Im übrigen scheint das Interesse an diesen Blog nachzulassen. Keine Neuzugänge mehr.

Lieben Gruß an Dich und Deiner Frau.
Human=Mensch

mr.inside-out . Donnerstag 31. Januar 2008 15:31

@Human=Mensch - Hallo
wegen dem "Interesse" an dem Blog -wundere Dich nicht. Ich habe im Laufe der Zeit festgestellt -die Reaktionen sind fast zyklisch - vielleicht auch im Zusammenhang der Pro –Lidl/Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen -durch neue Order von der L&S GL.oder PR Abteilung aus Neckarsulm ?!
Du hast Recht, meine Frau hat lange gebraucht, viele Jahre um da durchzublicken, vorrangig durch meine Kritik und Hinweise. Sie kann fast nicht mehr anders, umso mehr werde ich aktiv. Denn Lidl&Schwarz ist Lidl, Kaufland, Handelshof, der gleiche Konzern, das gleiche System, die gleiche Ausbeutung. Auch da habe ich festgestellt, dass Du (als Mitarbeiter) mit diversen Jahren intern nicht mehr registrierst, wie perfide, schleichend unscheinbar dieses Unternehmen tickt und daherkommt. Wie schon mal gesagt, viele finden das "ganz normal" -man kann auch dazu sagen Betriebsblind. Du mußt es sogar dadurch eher neutral mit div. Internas von aussen betrachten, und dann die Symtome und Auffälligkeiten und Auswirkungen ganz nüchtern in den Kontext des komplexen Systems zu stellen. Viele Ex –Mitarbeiter, inkl. div. Chefs bestätigen dies ebenfalls. Und.. das ist ja gerade was ich schon geschrieben habe, je mehr Einsatz je mehr Geschäftsinteresse und Leistung, desto weniger merkst Du was eigentlich von der Firma zurückkommt. Nichts. Nur Namenschilder, große Plakate mit Fotos lächelnder Mitarbeiter,Unterschriften unter irgendwelchen CI Aushängen für die Kunden,Pseudo Versprechungen, Druck, auf sich selbst Druck erzeugt.
(Wie das funktionieren einer Thermodynamischen Spirale.
Viele denken dabei, meine Kollegen und ich sind tolles Team, Deine Arbeit wird geschätzt, hast div. Softskill- Kompetenz, Anerkennung der Leistung von den Arbeitskolleg/innen. Nur.... was nützt Dir dies alles, ausgebeutet wird jede/r für sich. Jede/r beutet sich letztendlich selbst aus. Keine/r, nur die wenigsten wollen dies selbst wahrhaben. Es gibt keine Solidarität – u.a. auch wegen fehlendem Betriebsrat weder Aufklärung über Deine Rechte, noch Eigeninitiative.
(die Konzequenzen sind bekannt.)
Siehe:
http://www.bigbrotherawards.de/2004/.work
Dass dieses System so nur zugunsten der Firma arbeitet, müsste eigentlich allen klar sein- wenn man darüber ganz pragmatisch nachdenkt – statt nur zu denken Hauptsache Arbeit" –bis nichts mehr geht -sein Leben lang ausgebeutet wird. (siehe div. Abschnitt Zeugnis Chef).
Gewisse Zugeständnisse an den AG machen heute alle MA aufgrund der besch........Arbeitsmarktsituation. Trotzdem muss etwas vom Unternehmen zurückkommen, man nennt das Win- Win, fairer Lohn, faire Bedingungen. Dazu braucht man heute scheinbar ziemlich viel Selbstvertrauen, etwas mehr kritischen Durchblick, Einschätzung was Du Dir selbst wert bist. Auch sporatische Tests des Unternehmens durch verlangte Zwischenzeugnisse - deren Aussage, (psychologischer Vorteil wenn sehr wichtige Arbeitskraft, ect.) sogar damit evtl. an anderen Firmen evtl. Bewerbungen vorgelegt -zum Vergleich.
Sonst gaukelt Dir Lidl und deren FL (siehe Zeugnis Chef) immer was vorbis zum St. Nimmerleinstag.
Wenn Du dies nicht wahrnimmst,denkst irgenwann wird die Firma merken was Du wert bist, dann wirst Du von Lidl&Schwarz verheizt bis nichts mehr geht. Dann hast Du trotz Fachkraft keine Chance mehr Deinen Arbeitplatz zu wechseln. Dafür die Gesundheit(bis zu Workoholik-, bzw. Bournout Symtome), Geld, Nerven in diese Firma investiert, nur um Dein Leben lang zu arbeiten und nicht mehr. Weil das Mehr, dasbleibt nur bei Lidl - ist der Gewinn pro Mitarbeiter für Lidl und sonst für niemand.
Siehe Nokia!!. Wie jetzt bekannt wird hat dieses Unternehmen 2007 in Deutschland 134 Mill. Euro Gewinn erwirtschaftet, 90.000 Tsd. Gewinn pro Mitarbeiter trotz div. Löhnen. Und diese stehen trotzdem nun arbeitslos auf der Straße. Bei Lidl arbeitest Du zwar jetzt noch (aber wie lange bis in welches Alter, was hast Du dadurch versäumt?), und der Gewinn landet in den Taschen von D.Schwarz und div. Managern für weitere VK Flächen. Für verbrannte Erde !!
Bei Lidl&Schwarz ist es wie bei Sientology, einmal in diesem perfiden System und Dein gesunder Menschenverstand wird ausgeschaltet.(siehe übrigens gestern Abend bei Stern TV).
http://www.stern.de/lifestyle/leute/:Neue-Biografie-Tom-Cruise,-Scientology,-Stauffenberg/608024.html
Auch da gibt’s engagierte Menschen die dagegen kämpfen.
Und bei Unternehmen wie Lidl&Schwarz genauso. Auch meine Frau hat da viel zu lange zugeschaut, viel zu wenig auf die Symtome geachtet, viel zu wenig ernst genommen. Das macht das System so gefährlich –für jeden Mitarbeiter, für eine Humane Gesellschaft.
http://www.attac.de/lidl-kampagne/?id=102
http://www.dgb-index-gute-arbeit.de/leitbild

m.f.G.
m.i.o.

Human=Mensch . Donnerstag 31. Januar 2008 22:14

mr. inside-out,

Zitat: Wenn Du dies nicht wahrnimmst, denkst irgendwann wird die Firma merken was Du wert bist...
Das merken die nicht. Die Auswahl der FL oder Vertretungskräfte ist nicht auf das Fachwissen beschränkt, sondern eher darauf ob diejenigen die in Frage kommen Lidls Vorgaben bis ins kleinste Detail umsetzten wollen und können. Sozialkompetenz spielt anscheinend nur eine Nebenrolle, wenn überhaupt. Ellenbogen und Durchsetzungsvermögen sind gefragt, Druck standhalten und weitergeben können, damit alles schön funktioniert. So sieht man ehemalige Elektriker als Fl ; und Fachkräfte in untergeordneten Positionen. Ich kenne Fls die behandeln ihre Mitarbeiter wie den letzten Dreck und ausgerechnet die haben einen guten Status bei den Vertriebsleitern. Es läuft ja alles so gut in der Filiale. Das sind dann Filialen in denen stundentechnisch nicht sauber abgerechnet wird, zu Lasten des Verkaufspersonals.
Was meinen Absprung bei Lidl anbelangt: Den habe ich wohl tatsächlich verschlafen, allerdings nicht aus Betriebsblindheit, sondern aus familiären Gründen.
Schade das der angebliche Aufschwung nicht deutlich am Arbeitsmarkt spürbar ist, ich denke Lidl würde einiges an Personal verlieren. Leider wird - wie ich annehme- der Börsen-Crash vor ein paar Tagen die Situation am Arbeitsmarkt verschlechtern.

Man munkelt die Personalkosten bei Lidl bewegen sich bei etwa 8%, weißt Du mehr?

Tja, die Geschichte mit Nokia ist ein Riesensauerei, und wieder ausgerechnet in Bochum erst Siemens; Opel in Schwierigkeiten, und jetzt auch noch Nokia! Wobei Nokia aus reiner Geldgier handelt. Jahresgewinn 90.000€ pro Kopf, das sind etwa 3 Durchschnittsverdiener.
Die Geldgier der Konzerne wird immer größer.

m.f.G.
Human=Mensch

Ps.
Macht es noch Sinn weiter zu schreiben?

oz . Freitag 1. Februar 2008 03:33

was wollt ihr eigentlich?
lidl ist ein leistungsbezogenes unternehmen, das ist doch kein geheimnis!
man muss nunmal für sein geld ARBEITEN, durch eier schaukeln verdienen es wenige.
wenn ein angestellter so unzufrieden ist? dann soll er doch gehen! zwingt ihn doch keiner. aber dann verdient man bei lidl plötzlich doch besser als bei anderen.
aber man wird ja nur ausgebeutet.
wie stellt ihr euch das denn vor? wie soll es denn anders laufen? die arbeit muss doch gemacht werden? vorschläge?
keine frage, es gibt einzelfälle, da glaube ich sogar, dass es in der und der filiale nicht gut läuft.
aber immer dieses genöle, man bekäme keine pausen und müsste unentgeldlich überstunden leisten, das kann ich mir nicht anhören.
ein klein wenig engargement sollte man doch zeigen. und da kann man ruhig mal ein paar minuten unter den tisch fallen lassen. und das heißt nicht, dass man es muss.
und wenn man so schlecht von seinem arbeitgeber redet, wie einige, sollte man wirklich lieber kündigen.
es wird keine leistung eingespart, es wird leistung gebracht. und wenn einige diese nicht bereit sind zu bringen, sinkt natürlich die leistung, bzw. muss sie durch keine pausen rausgeholt werden. nur so kann ich mir das erklären.
einige leute sind aber auch wirklich abartig arbeitsscheu!

mr.inside-out . Freitag 1. Februar 2008 11:24

@ OZ
Man o Man –es wird immer schlimmer.
Hast Du eigentlich schon gemerkt unter welcher Headline von verdi Du eigentlich hier so ein Müll schreibst?
International für Menschenrechte in Discountern !!!!
Du solltest auf der Lidl&Schwarz Webseite schreiben, da gibt’s zur Zeit (Faschings-) Orden dafür - OK ???

Es ist sinnlos und auch vergeudete Zeit auf einzelne Pro- Lidl Fans zu reagieren der solche Argumente aus dem Keller holt, besonders u.a. von Dir. Dazu habe nicht einmal ich Lust, ich habe auch Arbeit - ich sags Dir heute trotzdem:
Jedes Unternehmen ist Leistungsbezogen um Gewinn zu erwirtschaften zu können.
Dies ist jedem BWL Grundkurs schon bekannt. Auch, was man dafür tun muss-
ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, heute mehr denn je.
Es gibt aber Solche und Solche. Solche - dass man damit Milliarden verdient, indem ihr eigenen Mitarbeiter in einer unglaublichen Größenordnung durch Sozial und Lohndumping, durch die Abschaffung von sinnvollen Menschen- und Arbeitnehmerrechten (die Du scheinbar nicht mal kennst) systematisch ausbeuten, oder andere Unternehmen die ökonomisch gesehen evtl. etwas weniger Gewinn erwirtschaften, aber, fair mit ihren Mitarbeitern, Erzeugern, Zuliefereren - mit Human- ökologischen Resourcen und der Gesellschaft normal nachhaltig umgeht. Man nennt dies auch: http://de.wikipedia.org/wiki/Corporate_Responsibility.
Aus den tausenden inzwischen seit ca. 5 Jahren schwarz auf weiss nachzulesenden Informationen und Berichte hier im Blog, geschweige denn aus der Quintessenz der externen, seit vielen Jahren bestehenden Informationen in den Printmedien, Fernsehen, Internetseiten solltest Du begiffen haben,
dass es nicht auschließlich um das Abliefern von sauberer, engagierter evtl. auch schwerer, körperlich,oder geistiger anstrengender Arbeit geht (das war schon zu besseren Arbeitsbedingungen so !). Sondern um das wie (!)– was Du als Arbeitnehmer/als Mensch von Profitgierigen Unternehmen ala Lidl&Schwarz als Gegenleistung bekommst!!!!!
Und.. Wo diese Art von modernem Raubrittertum hinführt. Das hat sowohl mit der Bezahlung der zur Verfügung gestellten Arbeitskraft, als auch der Verantwortung - dem „Wie“ des Unternehmens-management/ des Umgangs der eigenen Mitarbeiter, als auch mit der Umwelt zu tun. Und das stimmt bei Lidl/Lidl&Schwarz, Kaufland, Handelshof hinten und vorne nicht. Sorry- da braucht man offensichtlich ein wenig mehr dazu (Zitat -Mitarbeitersuche bei Lidl: Egal in welchem Beruf Sie vorher tätig waren, was Sie gelernt haben....).
um Deine Frage selbst zu beantworten -siehe >>>
> Die Droge Arbeit, und was daraus entsteht.!!!!
http://www.zeit.de/2005/49/01__leit_1_49

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,509965,00.html
.http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/artikel/77/134819/
...und ganz besonders auf Deine besonders intelligente immer gleiche Reaktion Zitat:"warum sucht Ihr Euch nicht was anderes wenns Euch nicht gefällt?"
Ich sage Dir es Dir im Umkehrschluss in einer anderen Form:
Warum lassen sich heute Menschen ausbeuten ?
siehe dazu ein Beispiel und von vielen Möglichkeiten eine Erklärung:
„Leid ohne Gegenwehr“:
http://www.steinbergrecherche.com/asleid.htm
Ps. Es ist Wochenende –da hast Du sicher mal viel Zeit zum Lesen und Nachdenken.(Falls Dich am Sonntag nicht gerade wieder Lidl ruft -um Pro Lidl Argumente im Keller zu suchen.
Machs gut.

Human=Mensch . Freitag 1. Februar 2008 11:25

Human= Mensch
@oz
Was bist Du denn für eine/r?.
Wer arbeitscheu ist, bleibt keine 3 Tage in der Filiale, die gehen von alleine oder werden nach Hause geschickt.
Wer so denkt, kann nur eine leitende Position haben. Pausen sind dazu da um
einmal für eine kurze Zeit Kraft auftanken zu können. Sie sind Bestandteil des Arbeitnehmerrechtes. Wer dagegen verstößt handelt unrechtmäßig. Bei Lidl an der Tagesordnung.
Klar, müssen alle Unternehmen auf Wirtschaftlichkeit achten, das ist notwendig. Aber es gibt einen gewaltigen Unterschied zwischen Wirtschaftlichkeit und absahnen in ganz großen Stil auf Kosten der Arbeitnehmer.
Minimale Personalbesetzung, immer mehr zeitraubende Aufgaben und gleichzeitig die Leistung erhöhen. Auch mit einem guten Team und starker Arbeitsleistung schafft man es mit 2 oder 3 Leuten nicht. Eine 1:2 Besetzung ist aber fast überall üblich, nicht zu vergessen die 1:1 Filialen. Warum fangen denn viele Filialverantwortliche freiwillig früher an (Selbstversklavung) um liegen gebliebende Arbeiten aufzuarbeiten. Warum werden Einsatzpläne in der Freizeit gemacht? Weil alles zu schaffen ist? Wohl kaum. Schau dir mal die anderen Beiträge an, bei einigen gibt es statt Deinem sogenannten "Genöle" auch
stichhaltige wirtschaftliche Aspekte, bist Du nicht in der Lage sie zu deuten bzw. zu verstehen?
Ich bin eine Powerverkaufskraft und habe früher sehr gerne im EZH gearbeitet, weder arbeitsscheu noch unfähig. Meine Ausbildung habe ich mit besonderer Auzzeichnung bestanden, ich verfüge über Fachhochschulreife und eine fundierte wirschaftliche Ausbildung. Hatte Mittelstand eine Führungsposition. Aber niemals würde ich bei Lidl eine leitende Position einnehmen wollen, mich an einem solchen autoritären Führungverhalten seitens Lidl beteiligen!!!
Abends wenn man nach Hause kommt schmerzt fast jeder Muskel, der Kreislauf benötigt eine halbe Stunde um herunterzufahren, und nicht nur bei mir, auch bei meinen Arbeitskollegen/innen hört man diese Aussagen. Die tägliche Hetzte ist langfristig gesundheitsschädigend, ich kenne einige mit Herzproblemen, Rückenleiden, aber auch psychischen Leiden, wobei letzteres darauf zurückzuführen ist das in vielen Filialen -verursacht durch den permanenten Streß- schwächere Mitarbeiter gemobbt werden. (Für unbelehrbare immer wieder auf neue geschrieben).


Zu Deiner Frage "Wie soll es denn anders laufen?"
Ganz einfach eine wirtschaftlich vernünftige Personalbesetzung würde alle Probleme beseitigen, so einfach ist das!!!

Die Personalkosten bewegen sich am Minimum, zumindest in den Filialen. Da ist mehr Personal möglich, aber ganz wichtig --mehr nötig! Statt dessen sollte Lidl- diesen kranken personell übersetzten Überwachungsapparat abbauen.
Das Personal als potentiellen Dieb anzusehen, zerstört jegliche Vertrauensbasis. Die ständigen Kontrollen Jeder überwacht Jeden! Reichen die Vertriebsleiter nicht aus als Bindeglied zw. Geschäftführung und Filialen der Vertriebsgesellschaft? Nein da wird eine ausufernde Hierachiestruktur zelebriert, ausgesprochen teuer dazu. Zudem ist dir eigentlich bekannt, das Lidl in allen Ländern solche Kritiken erhält. Komisch oder? solltest mal überlegen warum das wohl so ist. Da gibt es nämlich nicht immer eine Gewerkschaft wie Verdi die so etwas forciert-mit Recht- auch wenn eigene Interessen dahinterstehen.

Ach ja, Deine eigenartige Sichtweise, Leistungsverhalten in Zusammenhang mit der Pausenabwicklung: Wenn beim 4. Kunden eine neue Kasse geöffnet werden muß, und die zweite Kraft ist in der Pause, wen zauberst du denn dann an die Kasse?
Im Schnitt liegen bei uns alle zw. 60 bis 80 Posten i. d. Minute, noch Fragen?

Gruß
H=M

Human=Mensch . Freitag 1. Februar 2008 12:13

mr. inside-out,

meine Frage zu den Personalkosten ist rechtlich brisant, oder? Kannst du mir trotzdem nur diese eine Frage beantworten?

M.f.G.
H=m

mr.inside-out . Freitag 1. Februar 2008 18:46

@Human =Mensch - Hallo nochmals.

Es ist ein Unterschied, ob ein Unternehmen aus besonders produzierenden – oder Dienstleistungs- intensiven Faktoren/Komponenten besteht, bzw. wie und mit welchen
festen und variablen Kennzahlen ein Unternehmen die Rentabilität, und Nachhaltigkeit ihres eigenen „erfolgreichen Zukunftsmodell“ rechnet. Es gibt Unternehmen ja riesige Konzerne (z.B., VW), in der die Führung behauptet sie haben 40% Personalkosten, andere, z.B. die Gewerkschafter sagen ca. 11%. Die Betriebswirtschaftliche Sichtweise ist also schon hier sehr unterschiedlich. Trotzdem gibt’s diesen Konzern noch, wenn auch aufgrund der Produktionskosten/ Betriebskosten des globalen (innovativem) Wettbewerb selbst in einem sehr großen Umbruch. Das liegt nicht an den Arbeitern und deren Lohnkosten, sondern vorrangig am der Produktionspolitik, (teilweise verschlafen)deren Planung sowie der Auslastung des Werkes. Insbesondere, wenn gleichzeitig konzequent nach anderen internationalen, europäischen Standorten Ausschau gehalten wird, wo angeblich oder offensichtlich billiger produziert werden kann. Aber das ist eben nicht alles. Denn meistens soll der Absatzmarkt wieder hier sein. Und Autos kaufen eben keine Autos.
Ich nehme mal an, als Lidl&Schwarz Mitarbeiterin würdest Du und andere trotzdem davon träumen, ein Gehalt eines normalen Facharbeiters, geschweige denn div. Sozialleistungen und gewerkschaftl. Mitbestimmung das Personalmanagement von VW oder ähnlichen Unternehmen/sogar in anderen fairen Produktions –und Dienstleistungs-unternehmen in Anspruch nehmen zu können/zu erhalten. U.a. auch wenns sein muß, als organisiertes Gewerkschaftsmitglied auch mal einen legitimen Streik (andere Druckmittel hast Du nicht, ausser durch den solidarischen Boikott durch den Verbraucher) gegen Deinen Arbeitgeber mit auszutragen.
Im Einzelhandel, insbesondere im Lebensmittel, noch spezifischer im Discount sieht es ganz anders aus. Da ist viel zu sehr eine übergroße, unhomogene Masse von Arbeitnehmern, unorganisiert,
der unerschöpfliche Reservoir von Arbeitslosen, oder/ mit unterschiedl. Fachl. Know- how/ Ausbildung, Ansprüche an die Arbeit, die Zeit – und zig- Verdienstvarianten oft mit einfachen Lebensplanungen verbunden.
Und der Markt stagniert, bzw. schrumpft, nur in der Fläche/Masse ausbaubar durch ein immer größeres Filialnetz im reinen Verdrängungswettbewerb. Und... ausgerechnet in diese Branche steigen viele Mitarbeiter mit oft wenig Qualifikation ein, aber nicht nur, es gibt auch andere, die gerne in diesem Beruf arbeiten. Die Personalkosten liegen L.E im Verhältnis zum Umsatz lt. ser. Informationen um ca. 12%. Aber... entscheidend ist, siehe oben- so gut wie ohne gewerkschaftliche, solidarische Tarifliche Orientierung. Es läuft auf billigste Preise und billige Mitarbeiter (Arbeitsproduktivität, Effizenz, Gewinn gegenüber eines ehem. MA vor 20/30 Jahren ca. 3:1.) siehe oben (in Osteuropa noch billiger –(wie auch Nokia ), hinaus.
Und.. nicht verwunderlich, so entstehen bei Discontern wie Lidl&Co nach relativ genauen Informationen zwischen 4 - 7 %. Durchschnitts- Personalkosten vom Umsatz. (Allerdings bin ich ja nicht bei denen im Controlling.)Und was nebst der Finanzierung weiterer internat. Expansionen, Kauf von Immobilien, die Baufinanzierung immer weiteren Objekten, Ladenflächen, die Kosten des Logistikaufwandes verschlingend, trotzdem noch zusätzlich die riesigen 40 Milliarden Euro Umsätze und zweistellige Gewinne, plus das Aufhäufen des Privatvermögens des H. D.Schwarz (14 Milliarden –siehe Zeugnis des H.Chef) hinwandert, das brauche ich Dir sicher nicht mehr zu erklären.
Siehe z:B.
http://www.kpmg.de/library/pdf/060904_Status_quo_und_Perspektiven_im_deutschen_Lebensmitteleinzelhandel_2006_de.pdf

http://www.faz.net/s/RubEC1ACFE1EE274C81BCD3621EF555C83C/Doc~EB230E309738B4234AC730E2611892853~ATpl~Ecommon~Scontent.html

http://www.diplom.de/Diplomarbeit-l9269/Das_Konsumentenverhalten_beim_Lebensmitteleinkauf_unter_besonderer_Beruecksichtigung_der_Discounter.html

http://handel.verdi.de/branchenpolitik/branchendaten/bd_einzelhandel/data/2006-SB-WH-Notizseiten-oH.pdf

Das Betriebssystem Lidl&Schwarz, Aldi, Wal Mart USA und Co. ist die Lizenz zum Superprofit! Weil die Verbraucher dies noch nicht merken dass letztendlich alle draufzahlen. (Effizienz in Reinkultur.) Darum können sogar die u. g. Personalkosten inbegriffen - auch die zukünftigen „Supermanager“ (die Karriere in Zahlen), auf einer eigenen Internetseite über ihre „Noch Einstiegskonditionen bei Lidl&Co.“ diskutieren. Sogar in der Zeit wo du gerade trotz guter Schulbildung, Deinem Engagement, evtl. sogar Abtl. Leitung, oder Stelli,ect. nur evtl. den richtigen Absprung in dieser Firma versäumt hast, am schuften bist.
Genau diese Kostüm –Krawatten-Kaariere Menschen braucht Lidl/Lidl&Schwarz (um Überwachung und ausufernde Hierachiestruktur zu zelebrieren ausgesprochen teuer dazu, um das System aufrecht zu erhalten.
Siehe:
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=10739&t=8716

Aus den gesamten Kritiken müsste ein Unternehmen ob klein oder groß lernen,
dass diese Unternehmenspolitik das Verhalten des Managements, bis hinunter zur einfachen
Regaleinräumerin kapiert haben, dass langfristig solche Unternehmen keine Zukunft haben.
In letzter Konsequenz nicht die Mitarbeiter, sondern inzwischen immer mehr Verbraucher
darauf reagieren werden. Die Ordnung im Chaos lässt grüssen.
Ich hoffe Deine Frage hiermit ausführlich
beantwortet zu haben.
m.f.G.
m.i.o.

Insider-Wolf . Freitag 1. Februar 2008 21:10

Hallo!

Ich wollte nur mal kurz meine Erfahrungen dazugeben.
Ich arbeite seit 5 Jahren für die Firma Lidl. Vorher habe ich 6 Jahre für kleinere Fachgeschäfte (Allkauf) gearbeitet. Die Arbeit im Einzelhandel hat mir immer Spass gemacht. Natürlich auch bei der Firma Lidl!
Es ist zwar ein anderes Arbeiten als im Fachgeschäft. Aber dafür viel besser bezahlt! Ich habe schon in 3 Filialen gearbeitet. Dort war immer Zeit für ein Kaffee oder ein Witz für zwischendurch.
Ich will ja garnicht abstreiten dass es in manchen Filialen anders zugeht. Aber Einzelfälle sollte man nicht zum Hauptthema machen. Ärger gibts in jeden Unternehmen. Oder nicht?
Aber wer ist es denn der die Discounter so stark macht? Der Verbraucher, der sich lieber beim Aldi oder Lidl an der Kasse anschnautzen lässt.. Als beim Fachhandel zu kaufen. Ich würde auch lieber weiter im Fachhandel arbeiten. Aber wenn es den Kunden zum Discounter zieht, habe ich keine andere Wahl...

anonym . Freitag 1. Februar 2008 21:19

Das Unternehmen Lidl versucht erst gar nicht daraus zu lernen. Nach aussen tun die so als ob sich einiges geändert hat.
Lidl quetscht seine Mitarbeiter aus wie Zitronen und das in jeder Hinsicht.
Das Herr Dieter Schwarz sich überhaupt noch bei soviel Abgebrühtheit in den Spiegel schauen kann. Der sollte sich einfach nur schämen. Hier in Deutschland werden zum Teil Stundenlöhne unter einem Euro bezahlt von der Fa. Lidl. Das ist kein Witz und auch kein versehen. Ich hätte es nicht geglaubt wenn ich es nicht selber gesehen hätte. Das ist einfach nur unterste Schublade.
Ich konnte hier einer Kollegin nur raten das Arbeitsgericht anzuschreiben.
Das ist eigentlich schon kriminell was die Fa. Lidl hier veranstaltet.
Hat Herr Schwarz das wirlich so nötig die Mitarbeiter so auszuquetschen.

Human=Mensch . Freitag 1. Februar 2008 22:07

Mr.inside-out,

ja danke, hast Du.
Pass nur auf, das du nicht irgendwann Hornhäute an Deinen Fingerkuppen entdeckst (Scherz).

Nochmals, ich habe keine leitende Position bei Lidl ich will keine haben, ich will nur weg,
zu einem Zeitpunkt den ich bestimmen kann und nicht Lidl. Mit diesen Dauerstreß will und kann ich nicht leben, nach jeder Schicht kommt man ausgelaugt nach Hause.
Trotz geringer Chancen auf den Arbeitsmarkt werde ich mich weiterhin bewerben.

Im Sinne einer Deiner Bemerkungen, die Hoffnung stirbt zuletzt.


Machs gut (bei mir ist das potitiv gemeint)
Human=Mensch

sachlich . Freitag 1. Februar 2008 22:07

@ mr.inside-out

Bitte verschon uns langsam mit deinen ewig langen und sehr alten zitaten aus div. Fachzeitschiften.....Wen juckt es was 2003 geschrieben wurde. ES NERVT !

mr.iside -out . Freitag 1. Februar 2008 22:56

@ "sachlich" und egal wie Ihr alle heisst:
ich machs kurz -
ich nerv Dich und Deine Freunde - ...jedoch Lidl&Schwarz NERVT mich - und tausende andere sicher wesentlich mehr .!!! Ok?

Dieses Unternehmen, sein System (und seine Helfershelfer) nervt nicht nur, sondern vernichtet andere Arbeitsplätze und Existenzen. Da wird glatt eine 1:1 Besetzung, einige kostenlose Überstunden- Minuten, Paletten mit der Stopuhr einräumen, oder Arbeit zuhause erledigt, kein Betriebsrat, jahrelang der gleiche undurchsichtige Lohn, die kLappe halten, uuuuu. doch glatt zur Nebensache. Diskutiert aber darüber ruhig weiter - lenkt so vom eigentlichen Thema ab. Kein Wunder.
Nochmals... nicht von 2003 -sondern von 2007 > die Profitgier der Discounter<
und keiner merkts ?
http://www.cvengineering.ch/politikritik/index-Dateien/Discounter.htm

Infos darüber gibts auch als Buch zu kaufen -der Link dazu:
http://www.amazon.de/Die-Billig-L%C3%BCge-Tricks-Machenschaften-Discounter/dp/3426779250/ref=sr_1_1/303-1728723-7361045?ie=UTF8&s=books&qid=1175430728&sr=1-1

Machts gut in Eurer Lidl Welt.
Ihr habt nichts anderes verdient.

Ali . Samstag 2. Februar 2008 00:09

Ja genau mr insinde out. Du bist weiser als wir alle zusammen ....
Bitte erlöse uns arme unwissende und anscheined auch geistig zurückgebliebene Lidl Mitarbeiter. Amen
Mal ganz davon abgesehen, dass du bezüglich der Schwarz Gruppe nichtmal einen Bruchteil der Ahnung hast, wie du meinst zu haben, nein du erzählst auch noch Unmengen an Unwahrheiten.
zB. deine Aussagen betreffend der Unternehmensstrukturen.
Was ich mit diesem "überflüssigen" Gebrabbel (so wirst du das warscheinlich gleich nennen) sagen will ist nur, dass du eventuell mal drüber nachdenken solltest, was du hier überhaupt machst bzw. wie du mit den Anderen hier im Blog umspringst.
!!!! Vielleicht !!!! bist du ja derjenige der falschliegt und nicht alle Anderen ??
Ich fühl mich zumindest immer noch wohl bei Lidl und nun komm du bitte nicht wieder mit einem deiner Sprüche , welche mir ein gestörtes Wahrnehmungvermögen offenbaren...das ist nämlich allerbestens und ich brauche auch keine deiner Aufklärungspredigten.
Kann natürlich auch sein, dass ich auch in dieser Lidl Welt lebe *seuftz*

Ali . Samstag 2. Februar 2008 00:12

fast vergessen...woran genau merke ich eigentlich, dass ich schlecht behandelt werde bzw. in dieser Lidl Welt gefangen bin ? Gibt es da konkrete Anzeichen oder kommt das immer auf eure Sichtweise an ? Bitte helft mir!

anonym . Samstag 2. Februar 2008 08:22

@ Ali
mr.inside.out, Berichte sind nicht überflüssig sondern sie treffen genau zu.
Es handelt sich hier um Tatsachen und nicht um Einzelfälle wie es hier einige FL und VL im Forum glauben machen wollen.
Auch wenn das gewissen Herrn aus Neckarsulmund VL und FL nicht recht ist.
Einer Bekannten und Kollegin kürzlich erst passiert
Stundenlohn unter einem Euro wenn ich es nicht selber gesehen hätte und beim Telefonat dabei gewesen wäre ich hätte es nicht geglaubt.
Das ist etwas was öffentlich selbstverständlich ohne Namennennung mit den entsprechenden schriftlichen Beweisen ausgetrahlt werden sollte im Fernseh.
Auch ich dachte das es sich nur um einen Irrtum handelten könnte wie ich das Gespräch mit bekam dachte ich das ich im falschem Film wäre.
Auch ich mußte gezwungenermaßen umsonst für die Fa. Lidl arbeiten,ich würde es nett das ausnutzen einer Zwangslage von Arbeitslosen u.a. nennen denen von einigen nach gesagt wird das sie nicht arbeiten wollen.
Aber es gibt sehr viele Arbeitslose die Arbeiten wollen.
Die Lohnabrechnungen die von der Fa. Lidl ausgestellt werden sind absolut undurchsichtig wäre auch mal schön eine solche ohne Namen selbstverständlich, ins Fernseh zu bringen, mr.inside.out hast du einen Vorschlag an wenn meine Kollegin und ich uns wenden können bezüglich der Öffentlich machung im TV ?
Vielleicht im Wiso ZDF oder gibt es noch etwas anderes?

anonym . Samstag 2. Februar 2008 10:09

@ Ali
woran man es merkt das man schlecht bzw. wie ein Sklave behandelt wird :
Ich merke es dadurch das ich ohne Lohn über 4 Wochen arbeiten ( rennen auch Akkord genannt ) mußte.
Ausnutzen meiner Notlage ( wenige Monate Arbeitslosigkeit )
Umsonst arbeiten gleich Arbeitsvertrag.
Stunden arbeiten ohne Lohnausgleich zu Gunsten der Fa. Lidl oder auch Herr Dieter Schwarz.


Eine Kollegin und Bekannte erhielte nicht mal 1.- Euro Stundenlohn.
Beweisbar durch Abrechnung. Auf Nachfrage bei der Fa. Lidl wurde gesagt das dies seine Richtigkeit hätte also handelt es sich hier nicht wie so erst gedacht um einen Irrtum.

Also es soll ja Mitarbeiter geben die es nicht merken das sie unfair und schlecht behandelt werden.

mr.inside-out . Samstag 2. Februar 2008 10:37

@ sachlich @ Ali und Co.
...Nochmals He -sachlich bleiben !!
Bei Deinem/Eurem Kommentar kann ich nur nochmals den Kopf schütteln.
Du/Ihr verkennt Ursache und Wirkung.
Man sollte nie vergessen das es sich hier um ganz besondere Arbeitsbedingungen - egal aus welchem Jahr- bis heute in einem riesigen Konzern handelt, der damit Milliarden auf Kosten anderer verdient. Zu lange bei dieser Fa. und du kannst u.U. Dein ganzes Leben Sklave sein und verpfuschen. Es kommt leider auch drauf an ob du Alternativen hast. Kein/r möchte dies gerne zugeben. Man sollte es halt nur irgendwann mal merken. Da kann man nicht genug darauf hinweisen. Auch wenns als „nerven“ bezeichnet wird. Das macht Verdi und viele andere in den Augen von Dir und Lidl auch. Jedoch, je mehr endlich öffentlich werden Quasi „nerven“ – und das muss bei Lidl&Schwarz ziemlich ausführlich gemacht werden, nur so wird sich irgendwann mal etwas zum Positiven bewegen. (am besten der Verbraucher lässt das System vom Erdball verschwinden) Und stell Dir vor - (leider) profitierts Du dann auch davon, wenn Du evt. doch eines Tages der Sklave bist/warst , wenn Du selbst schon draussen bist, es tatsächlich selbst gemerkt hast. Gönnen möchte ich es niemand, .....!
Ps. nochmals ein Bericht weiter zutrffend und ziemlich aktuell: http://www.welt.de/print-wams/article144071/Erniedrigung_gehoert_zum_Alltag.html
Ich brauche nichts weiter dazu sagen.
Schreibe mir doch mal wie es Dir bis jetzt gut geht, nachprüfbar( !) inkl. Deinem konkreten Stundenlohn über wieviele Jahre.

@anonym-
alle diese Sender und Magazine haben über Lidl/Lidl&Schwarz / über die Methoden/das System der Discounter schon berichtet.
ARD – Plus-Minus.
Phönix,
3 sat.
SWR 3
WDR
ARTE
ZDF /Frontal 21
u.a.m.
....und unzählige Printmedien im In –und Ausland –siehe u.a oben.

(Wenn ihr Unterstützung braucht....wendet Euch doch zusätzlich direkt an Verdi.)

anonym . Samstag 2. Februar 2008 11:18

@ mr.inside-out
meine Lohnabrechnungen und diverse Nachweise habe ich in Kopie nach Verdi geschickt da ich erst im Januar 08 beigetreten bin überprüfen die die übersandten Kopien und geben mir Tips wie ich meine Forderungen selber beim Arbeitsgericht geltend machen kann.


Bei meiner Bekannten und Kollegin ist es weit aus einfacher denn diese braucht bzw. kann sich sofort an das Arbeitsgericht wenden und ihren Stundenlohn den sie laut Vetrag bekommen soll einklagen natürlich muß sie die entsprechenden Beweise in Kopie beifügen.
Auch werde ich mich jetzt selbstverständlich anonym an die Medien sprich TV wenden denn soetwas sollte die Öffentlichkeit schon erfahren.
Anonym zum einen wegen des Arbeitsvertags Klausel stillschweigen, zum andere da wir beide noch bei Lidl beschäftigt sind.
Nach wie vor bin ich mich intensiv am umbewerben.

Larry . Sonntag 3. Februar 2008 20:06

An jeden Blog-Leser

eigentlich lag es nicht in meiner Absicht mich noch einmal aktiv zu beteiligen.
Habe jedoch mit interesse, das Geschehen weiterhin verfolgt.
In den letzten Tagen sind Kommentare geschrieben worden, die mich dazu veranlassen wieder mitzumischen.

Erstaunlich für mich, das es Ma gibt, die auf Aldi, Plus und sogar auf Rewe (obwohl zumeist in privater Hand) herabsehen, aber nicht das System von Lidl durchschauen und es sogar verteidigen.
Für diejenigen möchte ich folgendes schreiben.

Lidl steht nunmal auf den vorletzten Rang gleich hinter Aldi. Alle Discounter haben keinen guten Ruf als Arbeitgeber, aber Lidl hat nun mal das Pech und steht in der Öffentlichkeit unter Beschuss-- synonym für alle anderen. Indem die Befürworter behaupten, es sei alles in Ordnung, werfen sie sich und alle Ma die in derartigen Systemen arbeiten, den kapitalistichen Großkonzernen, zum Fraß vor.
Ich glaube gerne das es Ma-Teams gibt, bei denen alles wunderbar läuft, das Gros
an Ma macht aber ganz andere Erfahrungen. Wer diesen Blog kontinuierlich mitverfolgt hat, weiss wovon ich rede. Der Hautanteil der Kommentare ist eindeutig negativ besetzt, anders formuliert: Die meisten Mitarbeiter erleben Lidl als miserablen Arbeitgeber. Größtenteils liegt es an der mangelhaften Personalpräsenz im Laden; zuviel Arbeiten für viel zu wenig Hände die sie verrichten müssen.
Was ist daran in Ordnung wenn:

1.) Palletten (1,8m) in 20 min.verräumt werden müssen.

2.) An der Kasse viel zu schnell f. Kunden kassiert werden muß?.

3.) Kaum eine Pause eingehalten werden kann?

4.) Es immer noch Schwarze Schafe gibt die der Leistung wegen geleistete Arbeitsstunden nicht anrechnen?.

5.) In der Regel nur 60 Stunden-Verträge abgeschlossen werden, und deswegen alleinstehende Personen keinen eigenen Hausstand finanzieren können, obwohl der Stundenlohn ok. ist?

6.) Ma die nicht mithalten können, gemobbt werden?.

7.) Dauernd Kontrollen durchgeführt werden, kleinste Fehler viel zu streng ausgelegt werden?.

8.) In der Revision die optimale Kassenbesetzung ein Punkt ist, der berwertet wird, obwohl das Tagesgeschehen nicht abzuwickeln wäre, wenn man diese überzogene Anordnung einhält?.

9.) Für die Reinigungsarbeiten keine Reinigungskräfte eingestellt werden?.
Dabei meine ich nicht das allabendliche Fegen und Wischen, sondern alle Sonderreinigungsarbeiten.

Filialen mit der üblichen 1:2 Mannschaft können dies nur mit zusätlicher freiwiliger Arbeit schaffen, oder die Leistung würde nicht erfüllt werden. Teilweise kommen zu uns abends Familienmitglieder der Vekäuferinnen um uns zu unterstützen, damit rechtzeitig Feierabend gemacht werden kann.
In einem Unternehmen mit dieser straffen kontrollsüchtigen Personalführung kann nicht alles in bester Ordnung sein. Die kleinen Stundenverträge schließt Lidl doch nur ab, um den Mitarbeitern nicht zu zeigen, wie sehr man sie verheitzt. Ein Vollzeitjob, unter diesen Bedingungen, wäre gesundheitsschädlich und würde dementsprechend mit überdurchschnittlichen Krankheitstagen im Jahr zu Buche schlagen. Deshalb werden ausschließlisch Filialverantwortliche in Vollzeit beschäftigt, da sie in der Regel weder kassieren noch Paletten packen, so ist es zumindest in unserer Filiale. Der Fl übernimmt hauptsächlich organisatorische Arbeiten, morgens Frischekontrolle, Brot einräumen und beim Obst & Gemüse Schilder aufhängen und evtl. noch beim Aufräumen der O & G Abteilung helfen. Wenn wir Glück haben können wir noch einen Kaffee vor Geschäftsöffnung trinken. Während des Geschäftbetriebes werden dann Bestellungen gemacht, Büroarbeiten und Non-Food ohne Ende, da dieser Bereich ein "Dauerbrenner" ist, ständig muß etwas versandt, augreräumt oder umgebaut werden- der reinste Wahnsinn und das für Lidl wichtigste Umsatzgebiet-da gute Handelsspannen.
Zwischendurch dann vielleicht mal Kleingeld bringen oder Geldrückgaben an der Kasse durchführen. Alles in Allem hört sich das nicht viel an, aber kostet extrem viel Zeit. Wenn Zeit vorhanden ist werden dann auch noch Düsseldorfer gefahren und die Gondelköpfe bearbeitet.
Aber alle anderen kräftezehrenden Arbeiten führen die Verkäuferinnen aus, unter größten Zeitdruck- nebst Kassentätigkeit.
Dieser Druck ensteht ausschließlich durch den minimalen Personalstand bei Lidl und auch bei anderen Discountern. Es ist weder normal noch menschenwürdig wenn Konzerne im Jahr Millarden verdienen und Riesengewinne fahren und gleichzeitig ihre Mitarbeiter so unfair behandeln. Diese Art und Weise mit MA umzugehen -egal wo- ist absolut nicht in Ordnung.
Wer nicht solidarisch reagiert und sich dafür einsetzt das diese Mißstände behoben werden, hat es nicht verdient als vernünftiger Mensch zu bezeichnet werden.
Diese "Personal-Führungsmodelle" kann man nicht dulden-nirgenwo und schon gar nicht in einem der reichsten Länder der Welt.

m.f.G.
Larry

mr.inside -out . Montag 4. Februar 2008 00:41

@ Larry – Hallo -
auch wenns andere wieder „nervt“ -
...Bei den Dicountern ganz besonders als Spitze des Eisbergs > Lidl&Schwarz< gibt es aus unerklärlichen Gründen zwei Extreme - sogar oft in einer Person - Mitarbeiter/innen die meinen, dass es Ihnen gut geht und deshalb nicht merken wie es ihnen schlecht geht.
Es kommt offensichtlich darauf an, die komplexen Zusammenhänge des Systems physisch und psychisch entweder nicht wahrnehmen zu können, bzw. wollen, oder zu verstehen, oder einfach zu verdrängen- zu denken ...mir könnte es ja noch schlechter gehen. Wieso eigentlich ? Weil sich keine/r mehr wehrt ? Weil besondere Arbeitlosenschicksale vor Augen –oder weil von den Chefs bei Lidl&Schwarz drastisch verbal, bildhaft nachgeholfen wurde?!! Gute Nacht Deutschland –leider ist es so weit gekommen. Und solche Unternehmen wie Lidl, Aldi und Co. haben ihren ganz besonderen Anteil daran.
Drum haben Lidl Mitarbeiter/innen solche Bilder verinnerlicht – siehe:
http://sz-magazin.sueddeutsche.de/index.php?id=110&tx_ttnews[mail]=1&tx_ttnews[tt_news]=4019&tx_ttnews[backPid]=109&tx_ttnews[catSelection]=6&cHash=bffe1f9401

Und mitten in dieser o.g. Situation sitzen dann die Aldi und Lidl&Schwarz –Lidl, Kaufland, Handelshof Mitarbeiter/innen scheinbar ohne Alternativen. Leider überall die gleichen Symtome.
Als Teilzeit /Halbstagskraft trotzdem rund um die Uhr wegen Personalmangel (quasi regulär fehlende, bezahlte Arbeitskräfte) auf Abruf bereitstehen, Überstunden sogar umsonst, quasi eingesetzt für andere, die "Fehlenden" schuften kannst. Mit den Dauer-Konditionen eines Niedrig- Teilzeitvertrages!! Das ist Billiger.

Wenn Du niemand (z.B. Familienangehörigen) hast, der ein zusätzliches Einkommen erbringt/ oder dazulegt - dann "lebst" Du sogar als langjährige/r Mitarbeiter/in ,mit viel Engagement, Erfahrung, sogar evt. Management –Verantwortung ob als Teilzeit oder Ganztags unbefristet mit runinierter Gesundheit, Workoholik –oder Burnoutsyndromen am Existenzminimum!!
Nur wer gibt dies schon gerne zu, dass einen der eigene Arbeitgeber ausbeutet, während er Milliarden in die eigene Tasche verdient ?

Rechne mal hoch wie lange man bei Lidl&Schwarz, also bei Lidl, Kaufland, Handelshof -ob z.B. als normale Auffüll -Arbeitskraft, Kassiererin, Bürofachkraft, Abteilungsleitung, ect. in dementsprechender Stundenzahl, im ersten, zweiten, dritten, ....zehnten, ect. Jahr für diese Arbeit erhält. Das was eine Vollzeitkraft/ Abtl. Leitung (z.B. Einzelhandels/Bürokauffrau) über viele Jahre bezahlt bekommt, hatte ich schon vor 15 - 20 Jahren in der Tasche. Gibt’s denn heute keinen Arbeitgeber mehr der mit seinen Mitarbeitern und seiner Umwelt nachhaltig und fair umgeht ?

dazu einige Links zum Nachdenken !!!

http://www.zeit.de/2008/05/Gerechtigkeit-Essay?page=1

http://www.zeit.de/2007/51/01-Manager?page=1

http://www.zeit.de/2008/01/Kolumne-Tarifrunde-2008

http://www.manager-magazin.de/koepfe/artikel/0,2828,478285,00.html

Ps. gerade erfahren, dass Aldi Süd „normalen“ Mitarbeiterinnen bei einer Einstellung immerhin 12.- Euro in der Stunde zahlt. Ich betrachte das als Einstiegsgehalt für diese Tätigkeit als nicht schlecht – allerdings gibt’s wie Du richtig sagst, scheinbar auch dort nur Halbtags-Verträge. So erhältst Du für 85 Std. 1020.- Euro brutto. Ich habe bei Lidl&Schwarz schon Löhne gesehen und gehört, für eine wesentlich anspruchsvollere, verantwortungsvollere Tätigkeit, lange Jahre Vollzeit beschäftigt, die in Relation theoretischer 170 Std.zu Aldi immerhin dafür 1/3 mehr an Arbeitszeit aufwenden müssen, um den gleichen Lohn zu erhalten.!! Was ist dann das erst für Mini- und Teilzeitkräfte in diesem perfiden Konzern für eine Bezahlung !! ?? Ganz abgesehen von der Behandlung siehe oben.

Auch mir kann/braucht niemand mehr etwas anderes vormachen .
m.f.G.

anonym . Montag 4. Februar 2008 07:36

an alle die nicht wissen woran Mitarbeiter der Fa. Lidl es merken ausgenutzt und schlecht behandelt werden.

Wenn Mitarbeiter Leistung erbringen müßen ohne Lohn dafür zu erhalten.
Wenn laut Vertrag über 12.- Euro Stundenlohn zugesichert werden aber unter 1.- Euro Lohn gezahlt wird. Für 8 Stunden Arbeit nachweislich 7.- Euro Tageslohn erhalten für diese 8 Stunden.
Wenn man im Discounter von Vorgesetzten vor Kunden runter gemacht wird weil man versucht etwas zu sagen.
Vorgesetzter sagt:
Es geht hier nicht um den Mensch der da hinter steht sondern um die Sache.
Also Mund halten und Akkord weiter arbeiten.
Weil 60 Stunden laut Vertrag und Lohn vereinbart sind und ca. 80 Stunden gearbeitet werden muß die 20 Stunden selbstverständlich ohne Lohn.
Weil die Fa. Lidl ihre Mitarbeiter ausnutzt und verheizt.
Wenn der VL und der Personalchef Mitarbeiter der Fa. Lidl mobben.
Und so weiter. Aber zum Glück gibt es dafür ja auch das Arbeitsgericht.

Larry und mr. inside out haben es eigentlich schon sehr zutreffend geschildert.

Ich finde nicht das es nervt man kann über die Zustände die bei der Fa. Lidl / schwarz herrschen nicht oft genug berichten und erwähnen bzw. warnen.

Larry . Montag 4. Februar 2008 09:32

@ anonym und mr.inside-out-Hallo

ja, so ist das bei Lidl und bei fast allen anderem Discountern. Eure Beiträge sind allesamt schlüssig und geben den Lidl-Alltag den viele Mitarbeiter erleben treffend wieder.

Anonym es gibt einige Filialen die nicht korrekt abrechnen. Bei uns i. d. Filiale wird aber auf die Minute genau abgerechnet, sonst hätte ich schon längst das Arbeitsgericht eingeschaltet.
Wie wird es bei Dir in der Filiale gemacht?

Hauptgrund meiner negativen Darstellung Lidls hier im Blog (mich persönlich betreffend) ist der permanente Zeitdruck bzw. der niedrige Personalschlüssel. Das ist einfach nicht ok. und versaut einem den ganzen Tag und den Spaß am arbeiten. Durch den Druck ensteht Mobbing und selbst gute Fachkräfte die nicht i. d. Lage sind im Akkordtempo zu arbeiten, werden wieder entlassen. Statt dessen tummeln sich viele ungelernte junge Menschen teilweise mit geringen sozialen Kompetenzen in den Filialen, Hauptsache schnell, kräftig, flexibel einsetzbar und belastbar.. Das sind die Maßstäbe nach denen Lidl Verkaufspersonal auswählt. Leider. Dies bekommen auch die Kunden zu spüren, genervte Antworten (da alle im Streß), wenn überhaupt jemand im Laden anwesend ist den man fragen kann (optimale Kassenbesetzung) und viele Ma wissen noch nicht einmal was aktuell in der Werbung, da nicht an jeden Tag i.d. Filiale (60 Std.). Da bringt auch die verordnete Kundenfreundlichkeit und -nähe nicht viel Besserung. Im allgemeinen wird der Kunde als Störfaktor empfunden, er unterbricht einem bei der Arbeit, die einfach nicht fertig werden will (wen wunderts).
Anonym wie sind Deine Erfahrungen alluzuviel hast Du darüber nicht geschrieben, würde mich aber sehr interessieren.

mr. inside-out, obwohl Du nicht bei Lidl angestellt bist, verfügst Du über Insider-wissen, da Du Dich mit der Materie intensiv beschäftigst. Mir ist es egal ob du eine Frau hast oder nicht (s. Negativ-Kommentar), das ist unwesentlich für die Inhalte die Du hier ablieferst, denn sie beruhen auf Fakten, die jeder nachlesen kann wenn er nur will. Trotzdem was würde es für einen Sinnn machen hier zu Lügen und Unwahrheiten zu äußern. Das Gegenteil wäre der Fall: Die ganze Blog-Kommentare würden dadurch unglaubwürdig werden. Du schreibst das Du im Marketing selbständig gemacht hast ist doch richtig, oder? Marketing zu welchen Zweck welche Branche, auch für Verdi? Reine Neugierde!

m.f.G.
Larry

mr.inside-out . Montag 4. Februar 2008 09:46

@...... Hä - Du da oben vom "Lidl Aufsichtsrat"- - (oder die PR Abteilung aus Neckarsulm schon wieder). Oder sonstwer - zwei oder drei Kommentare vor mir !
Nehmt Ihr eigentlich nie zur Kenntnis warum und wieso, was und wie lange
schon über Eure Firma geschrieben und berichtet wird? (unabhängig vor mir)
Nicht nur um Joghurt einräumen Es geht um Arbeitbedingungen für Menschen die z.T. 40 Jahre arbeiten(müssen) -OK ? . Bitte nicht unter solchen Lidl-
Bedingungen. Ob man sie merkt oder nicht
spielt kaum keine Rolle. Es reicht schon dass es sie gibt.

Wenn ich nun auch ein bisschen persönlich werde - haltet am besten einfach den Mund. Du /Ihr wisst alle nicht von was ihr selbst schreibt. Oder Ihr wisst es und schreibt einfach bei Verdi auf den Blog das Gegenteil. Den es übrigens nicht mal für Lidl/Lidl&Schwarz geben müsste bzw. würde, (inkl.viele und auch meine Kommentare) - zuzüglich Europaweit das Lidl Schwarzbuch!!!
Wenn Deine/Eure Fa. - nicht gerade an der Spitze - aber wenigstens ein einigermaßen fairer Arbeitgeber wäre. Schreibt doch auf der Lidl und Kaufland Webseite - hier gehts wie Du richtig sagst :"um ernste Themen, also verschone mich/ uns ! ENDGÜLTIG !-
von solchen Müll -Dementis unter verschiedenen N- Namen.

Ps. Mit meinem Vergleich über Löhne, möchte ich (leider) nur mal klarstellen, wie
es gerade anders herum bei Lidl&Schwarz läuft. Wie lange arbeitest Du schon fürs gleiche Geld unter den perfiden Bedingungen ? ... oder musst Du das nicht
-siehe oben - zum Ausichtsrat gehörend?
"Wenn wir es klassenkämpferisch ausdrücken, haben wir in den letzten Jahren eine Umverteilung von Arbeit zu Kapital gesehen", sagt der Frankfurter Commerzbank-Volkswirt Ralph Solveen;
dem schließe ich mich wie viele andere an.
Bei Lidl besonders der Fall.
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/25/25540/1.html

mr.inside-out . Montag 4. Februar 2008 13:06

Hallo @ Larry –
Ich finde echt gut wie Du (und auch andere) hier über die Bedingungen bei Lidl berichtest, für bessere Arbeitsbedingungen eintrittst, obwohl selbst in dem Laden tätig. Jede/r sollte etwas über den Tellerrand (seiner Filiale) hinaussehen. Das ist bitter nötig.
Es gibt viel zu viele die das innerhalb des Systems nicht tun, ob aus Angst, Unkenntnis, Partizipierung von Vorteilen, Fatalismusgedanken –also keine Hebel zu sehen, irgend etwas an den Bedingungen positiv ändern zu können, u.a. m. (Da gehört meine Frau übrigens auch dazu !!) Entweder schaust du da einfach zu und denkst was geht’s mich an – oder aber es bleibt dann mehr denn je - anderen -ausgerechnet „Aussenstehenden“ wie Gewerkschaften, Medien, Institutionen, Organisationen, Verbrauchern und Privatpersonen (also auch (Familienangehörige von L&S –Mitarbeitern !) übrig/vorbehalten, für besssere Bedingungen im EH - bei Discountern, in vorderster Front bei Lidl&Schwarz mit allen legalen Mitteln zu protestieren und zu kämpfen. Dass dies nur so funktioniert,(und auch tatsächlich funktioniert) dafür gibt’s in der politischen und wirtschaftlichen Geschichte drastische Beispiele und Folgen daraus. Und heute ist diese Aufmerksamkeit und Protest mehr denn je wieder erforderlich. Die soziale Gerechtigkeit hat in Deutschland gewaltige Schieflage, ja ist schon längst am Untergehen. Bei solchen Neo- turbokapitalistischen Unternehmen wie Lidl &Schwarz und Co. kein Wunder. Alle zahlen nur drauf, die Mitarbeiter, die Gesellschaft – und da be/triffts mich also auch.
Dass es Menschen besser geht trotz angeblichem Aufschwung ist ein Trugschluss, die Fakten sprechen eine ganz andere Sprache. (und die derzeitigen Wahlen/Diskussionen auch !!)

Übrigens –zu Deiner Frage – ich komme selbst u.a. aus dem Lebensm.- Einzelhandel - u.a auch als FL ) – interessiere mich dafür, schaue was da derzeit läuft (in meiner eigenen Familie –wie bereits erwähnt von L&S selbst betroffen – dass es so ist, konnte ich mir anfangs selbst nicht vorstellen ). Das ist einfach eine Katastrophe. Ich habe mich nach vielen Jahren kaufm. Betriebsw. Ausbildung/Tätigkeit in ein damit verknüpftes, kreativ- anspruchsvolles Gebiet (Marketing) selbstständig verlagert. Mehr kann ich zum Selbstschutz leider nicht schreiben. Bin trotz Selbstständigkeit in der Gewerkschaft mache Workshops und Kurse mit, bin aktiv kritisch gegen die derzeitigen Ausbeuter-Bedingungen gegen Arbeitnehmer. Ich könnte es auch bleiben lassen und denken Friede, Freude, Eierkuchen. Warum nicht ? Solche Systeme wie bei Lidl schlagen auf uns > alle< zurück.
Siehe z:B.
http://www.tabvlarasa.de/31/Gross.php
m.f.G.
m.i.o.

Larry . Montag 4. Februar 2008 14:47

@ mr.inside-out.
Hallo, habe bei der Fragestellung nicht bedacht das zuviel Privates preisgegeben werden muß. sorry.

Ich bin ein mathematisch geprägter Mensch und habe einmal die 220 Kommentare aus der Sparte "Erster Betriebsrat bei Lidl..." betrachtet. Wollte einfach mal wissen wie viele Fürsprechér und Lidl-Kritiker sich zu Wort gemeldet haben. Insgesamt gaben 59 Blog-Leser Kommentare ab. davon waren 10 poisitiv 34 negativ und 15 waren von Kunden oder nicht direkt betroffenen Personen. Du zählst natürlich zu den 34ern.

Berücksichtigt man alle Äußerungen kommt man auf 16,96% Pro-Lidl
--------------------57,63 %Gegen-Lidl
--------------------25,41 %Betriebsfremde.
Werden nur Lidl-Insider betrachtet kommt man auf 44 Schreiber von denen 22,7% --positiv und 77,30% negativ besetzt sind. Diese Werte sprechen wohl eindeutig für sich, auch wenn es keine offizielle Schnittmenge darstellt, eine Tendenz ist vorhanden.. Es wäre natürlich schöner wenn alle Lidl-Beschäftigten die hier im Blog lesen auch einen Kommentar abgeben würden, aber ich denke viele trauen sich einfach nicht. Besonderer Knaller war ja auch dieser Andreas aus Bayern der behauptet ein Vl zu sein und jeden zu kündigen der es hier wagt seine Meinung (negative) zu äußern. Das sind genau die Menschen die ich besonders liebe; mit Drohungen jede Kritik von vornherein als unbegründet abzulehnen und jeden Ansatz von Verständnis für die Belange der Mitarbeiter beiseite zu schieben. Wenn alle MA in der Filiale oder sonstwo dermaßen engeschüchtert werden bzw. sich einschüchtern lassen, wie soll man dann für seine Rechte als Arbeitnehmer kämpfen? Wie Du schon festgestellt hast, wer betriebsblind ist merkt es erst dann wenn Lidl ihn aus der Gemeinschaft ausstoßt, weil die Altersstruktur oder der Personalkostenfaktor zu hoch ist. Davon sind am schnellsten die kleinen MA betroffen, da besondere Qualifikationen zum Wareverräumen nicht erforderlich sind und somit leicht austauschbar sind. Ergo nicht besonders verwunderlich das sich meistens Führungskräfte positiv zu Wort melden, nicht das sie einen absolut sicheren Status bei Lidl haben, aber dieser Personenkreis kostet mehr Einarbeitungszeit und kann nicht durch jede x-beliebige Person ersetzt werden. Wenn man dann noch einen Vollzeitarbeitsplatz hat und einigermaßen gut bezahlt wird, kann man positiv über seinen Arbeitgeber reden, aber auf die allermeisten MA bei Lidl trifft dieses Szenario nicht zu.
Aber wie Du weißt wird menschliches Verhalten auch von Algorithmen beeinflusst, wenn auch für uns unberechenbar.
Auf ein neu geordnetes Chaos bei Lidl.

Larry

anonym . Dienstag 5. Februar 2008 10:43

@ Larry
bei uns gibt es das volle Programm vom Lidl System.
Permanenter Zeitdruck wenig Personal
keine Korrekte Abrechnung.
Arbeit ohne Lohn.
Schikane vom VL und der Personalleitung.
Da gibts noch so einige Sachen über die ich in kürze hier berichten werde.
Habe mich auch schriftlich natürlich vertraulich an Frontal 21 gewandt, da ich der Meinung bin das solche extreme Arbeitsbedingungen an die Öffentlichkeit gehören.

Larry . Dienstag 5. Februar 2008 15:26

@anonym.

danke für die Antwort.
Das meiste kann ich bestätigen, aber in unserer Filiale wird korrekt abgerechnet bzw. die geleisteten Arbeitsstunden eingetragen. Ich weiß aber definitiv das es in einer Filiale die zu unseren Bezirk gehört nicht der Fall ist. Der Filialleiter trägt dort alle Sunden ein und zieht mehr Pausenzeiten ab, als tatsächlich gemacht wurden. Denn als ich dot zum aushelfen war habe ich meine Stunden selbst eingetragen. am nächtsten Tag musste ich nocheinmal einspringen und habe entdeckt das dieser eklige Vorgesetzte kurzerhand meine Eintragung geändert hat. Das habe ich aber widerum geändert indem ich meine Endzeit um 30 Minuten verlängert habe und meiner Filialeitung in der Stammfiliale informiert. jedenfalls wird es noch immer so gemacht und das Personal wehjrt sich nicht, wegen der hohen Leistungsvorgaben. Argument des Vorgesetzten:Sonst müssten wir 1:1 faren das wollen wir aber nicht.
Ansonsten geht es innerhalb des Kollegenkreises in unserer Filiale recht harmonisch zu. Trotzdem ist es mit der mageren Besetzung sehr schwer bis unmöglich, je nach Tagesablauf alles was Lill an Arbeiten vorgibt zu erledigen, Aber das brauche ich Dir sicherlich nicht zu erklären.
M.f.G.
Larry

MA -Lidl . Dienstag 5. Februar 2008 21:07

Ich verfolge diese diskussionen wegen lidl, schwarzgruppe aldi und co schon eine ganze weile lang. ich kann nur sagen das man irgendwann die nase gestrichen voll hat!

ich arbeite "erst" das 4. Jahr bei lidl, aber ich arbeite gerne da. WOW, man mag es nicht glauben was, ich muss wohl ein ziemlich kranker sardistisch veranlagter mensch sein oder?

ich habe viele foreneinträge im internet gelesen, ob von verdi oder einer anderen möchtegern menschenrechtsorganisation, es ist einfach lächerlich! weder werden wir beim kassieren mit kameras überwacht weder noch werden wir 12 h am tag durch den laden gehätzt!

ich habe arbeitskollegen die schon 10 - 16 jahre im unternehmen sind und noch leben! klar mag es früher defizide im unternehmen gegeben haben, aber man mag es nicht glauben, ein unternehmen kann seine philosopie ändern! es hat sich in den letzten monaten und jahren sehr viel getan! und diese kollegen die schon diese lange zeit dabei sind arbeiten noch sehr gerne und mit ergeiz im unternehmen!

ich kann nur sagen das ich vor 3 jahren als GFB (400 eu basis) angefangen habe und mich in drei jahren zum 1. stlv. filialleiter hochgearbeitet habe. ich arbeite gerne in dem unternehmen, einfach weil es fair zu geht und vor allem die entlohnung mehr als fair abläuft! und ich finde es dann auch angebracht das die firma von einer kassiererin (die nach einigen jahre im unternehmen durchaus einen stundenlohn von 12 EU haben kann) einiges verlangt. es wird nunmal einfach leistung verlangt und wenn man zusammen arbeitet funktioniert das alles auch prima.

vllt sollte man einfach mal bedenken das lidl ein unternehmen ist das durch viele filialen und bezirken besteht, und das da auch sehr viele fehler passieren können, egal ob nun der filialleiter oder der verkaufsleiter, beide können druck auf den "kleinen" arbeitnehmer ausüben und so auch ihre stellung missbrauchen. ob das im sinne des unternehmens läuft mag ich ernst zu bezweifeln!!! wir haben ein sorgentelefon bei dem man ohne angabe von namen oder personalnummer eine beschwerde über den vorgesetzten abgeben kann, und ich kann bestätigen, der beschwärde wird streng nachgegangen!!!! ein verlaufsleiter hat es bei uns vor wenigen monaten den job gekostet!

ich glaube es liegt eben an der deutschen mentalität und engstirnigkeit. einmal etwas schlecht immer etwas schlecht und NEIN, es kann sich nicht ändern!
aber dann heulen wenn der rest der welt auf uns zeigt wegen unserer vergangenheit!

ich finde es einfach unverständlich wie sich leute (unter anderem auch leute die von tuten und blasen keine ahnung haben) immer ihren senf dazu geben müssen, weil sie da was gehört haben von der freundin eines freundes, dessen bruders nachbrin einen neffen hat deren freundins bruder in einer lidlfiliale beim kassieren mit kamera überwacht wir... LÄCHERLICH!!!!!

kümmert euch doch um sachen denen es wirklich aufmerksamkeit bedarf! davon gibt weis gott genügend auf der welt!

ich kann nur eins dazu sagen, ich wurde bisher von meinem verkaufsleiter nur ermahnt wenn ich meine 10 stunden am tag überschritten habe, und nicht nur von diesem, auch von der geschäftsleitung gibts dann ein schreiben in die filiale das kein MA die 10 stunde am tag mehrmals im monat überschreiten darf!

wenn man schon so kleinkariert gegen sogenannte sklaventreiber vorgeht, muss man aber auch seinen fokus auf jedes jene kleine unternehmen richten die in vielerlei hinsicht schlimmer sind! wie meine mutter z.b. die mit 54 jahren manchmal 12 stunden im laden steht und das für 4,5 Eu die stunde!!!! aber da sagt niemand was, weil dieses unternehmen ja nur 7 filialen besitzt, also zu klein und unscheinbar, aber liebe "menschenrechtler", die masse macht es!!!!!

in diesem sinne

Ein (sicherlich nach eurerer meinung nach kranker aber dennoch glücklicher) lidl MA

und nein, ich bekomme keine provision weil ich diesen kommentar verfasst habe!

anonym . Dienstag 5. Februar 2008 21:40

Ma-Lidl
schlimmer wie bei Lidl schwarz geht es bestimmt nicht und ich bin weis Gott kein Einzelfall.
Und der Lohn von 12 .- Euro steht nur im Vertrag.
Wenn die Geschäftsführung von Lidl mehrfach darüber informiert wird das es Stundenlöhne von unter einem Euro gibt und das Arbeit ohne Lohn bei Lidl praktiziert wird und nicht für Änderungen gesorgt wird bzw. diesen Angelegenheit nicht nachgegangen wird dann ist davon aus zu gehen das dies sogar im Einverständnis mit der Geschäftsführung läuft. Seit dem dies mehrfach an dieser Stelle bekannt gemacht wurde wird gemobbt und unter Druck gesetzt.
Die einen merken es wenn sie ausgenutzt und schlecht behandelt werden und die anderen nicht.

Larry . Dienstag 5. Februar 2008 23:18

Hallo MA-Lidl,
für Dich ganz einfach erklärt. Lidl hat in Deutschland 3000 Läden und ca. 30 Vertriebsgesellschaften (Zentrallager mit Verwaltungstrakt). Wenn Du in einer Filiale zufrieden bist, heisst das noch lange nicht das in den verbleibenden 2999 Filialen ebenso glückliche Ma am arbeiten sind. Es freut mich für Dich wenn Du eine gute Filialeitung hast und alles prima läuft.
In vielen Filialen ist es so, in vielen aber nicht.
Meine Filiale ist auch erträglich und ich habe nette Kollegen, alles wir korrekt bezahlt mein Stundenlohn entspricht dem ortsüblichen Tarif, aber danach fällt mir nicht mehr viel positives ein. Meine Berufstätigkeit währt schon länger, als Du an Jahren zählst, somit kann ich auf einige Arbeitgeber zurückschauen und muss Dir sagen, Lidl ist der härteste und stressigste Job den ich jemals hatte, ich bin schon10 Jahre dabei. Jegliche Eigeninitiative wird durch pingelig genau vorgeschriebene Arbeitsabläufe regelrecht verboten. Sogar an den Gondelköpfen hast Du kein Spielraum mehr,überschüssige Ware zu verkaufen, nein nur Artikel xy darf dort stehen, so verhält es sich mit Allem. Ich komme mir bei Lidl vor wie im meschenverachtenden kommunistischen China. Ich habe mal irgendwo im Blog einen tollen Spruch gelesen der passt; bei Lidl ist der Mensch ein Mittel. Punkt. Der ist einfach Klasse und zureffend.
Mittlerweile bin ich an einem Punkt angekommen wo mein Körper sagt Stopp! Du hast mich lang genug überstrapaziert. Wenn man unter 35 ist macht das einem nicht viel aus und man erholt sich zuhause relativ schnell. Aber wie Dir bekannt sein sollte, muss man bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. Glaubst Du allem Ernstes das dies unter den momentanen Arbeitsbedingungen und der schweren körperlichen Arbeit die auf viel zu wenig Schultern verteilt ist, möglich ist?
Jetzt kommt in Regel von der Gegenseite der superschlaue Spruch :"Dann kündige und suche Dir neue Arbeit". Würde ich sehr gerne, klappt aber nicht. Deswegen sitze ich hier schreibe am PC anstatt mich um die Familie zu kümmern.
Viele andere auch, die durch ihre Beiträge die sie hier abliefern etwas ändern möchten zugunsten aller Mítarbeiter die bei Lidl arbeiten, sogar für die, die es gar nicht wollen. Darum nicht über andere Meinungen meckern sondern auch den eigenen Standpunkt überprüfen. Außerdem kann und darf es nicht sein das einige Firmen junge Menschen mit Versprechungen in die Firma locken und später im Alter auf die Straße setzen, weil sie (die Firma) Arbeitbedingungen geschaffen hat, die man ab einem gewissen Alter nicht mehr in dieser Form leisten kann. Im BWL-Unterricht heißt es ja auch: Die Unternehmung ist ein wirschaftliches und soziales Gebilde, also hat soziale Pflichten gegenüber ihren Mitarbeitern. Die fordere ich hiermit ein!

Einen schönen Gruß von Larry.

Mauschi . Mittwoch 6. Februar 2008 14:42

"...pingelig genau vorgeschriebene Arbeitsabläufe ..."

wenn man sich daran hält, kann man eigentlich nichts falsch machen.

"... Jegliche Eigeninitiative ..." kann man zu Hause ausüben.

UND: ein Filialverantwortlicher ist nur dann gut, wenn das Team auch als Team arbeitet.

Einzelkämpfer haben bei lidl keine Chance

anonym . Mittwoch 6. Februar 2008 19:30

@Mauschi
genau wenn man sich daran hält Akkord arbeitet zum Teil ohne Lohn versteht sich,
den Mund hält keine eigene Meinung hat und sich alles gefallen läßt hat man bei Lidl eine Chance.
Hier ist wieder jemand wie du der genau das alles was hier viele Mitarbeiter Tag täglich an negativen Erfahrungen machen müßen bei der Fa. Lidl bestätigt.

Mia . Mittwoch 6. Februar 2008 20:49

Hallo Ich habe diese Frage schon einmal geschrieben und diesmal wäre ich für eine Antwort echt dankbar!!!!!!
Ich arbeite wie ein Tier bin wesendlich schneller als meine 10-20 Jahre jüngeren Kollegen aber ich weiß auch das kann ich nicht ewig.
Also wie funktioniert das mit dem Betriebsrat, wo bekomme ich Hilfe.
Jetzt mal vorran ständig das gerede das brinkt doch nichts
Laßt uns was tut

anonym . Mittwoch 6. Februar 2008 21:16

@ Mia
ich habe erst einmal im Internet unter Verdi nachgeschaut und mir die Adresse rausgesucht. Seit Januar 08 bin ich Verdi Mitglied. Allerdings hat meine Lidl Filiale keinen Betriebsrat. Ich habe aber schon einige Rechtsfragen bezüglich meines Arbeitgeber der Fa.Lidl und habe auch Abrechnungen und Arbeitsvertrag dort hingeschickt zur Überprüfung meiner Ansprüche. Das einzigfe was mir verdi sofort sagte wenn diese die Ansprüche bei Lidl geltend machen würde dann würden die sich oben stur stellen. Aber da ich sowieso erst im Januar beigetreten bin muß ich die Ansprüche von vorher selber stellen aber Verdi hilft mir dabei.
Es gibt sicher einige Leute hier die diesbezüglich viel mehr Ahnung haben als ich.

Larry . Mittwoch 6. Februar 2008 21:26

Hallo Mia,
als erstes gebe ich Dir den Tipp eine Seite weiter zu blättern und den Blog v. 26.Juli 2007 " Neue Imagekampagne" zu öffen. Dort findest Du einen Beitrag von Matteo Tosatto vom Do. den 26. Juli 2007 der enthält interesante Informationen bezgl. einer Betriebsratgründung.. Ansonsten gibt es einschlägige Lektüre in jeder guten Stadtbücherei. Außerdem haben wir hier unseren mr. inside-outside, der liest hier garantiert auch wenn er sich zur Zeit nicht äußert. Im Alter von 24 Jahren hat er schon mal einen gegründet und in der Wirtschaft kennt der sich aus wie kaum ein anderer (hier im Blog). Bitte ihn einfach darum.
Ich hoffe es hilft Dir weiter.

Latrry

Larry . Mittwoch 6. Februar 2008 21:31

@ Mauschi,

genau Du hast recht, man muß bei Lidl nur das Gehirn vor der Ladentür lassen und wie ein Automat funktionieren. Tolle Arbeitswelt, dafür hat man sich 12 Jahre in der Schule zutexten lassen. Wofür?

Gruß
Larry

Larry . Mittwoch 6. Februar 2008 22:16

Nachtrag an Mia,
an Deiner Stelle würde ich nicht schneller als die Kollegen, passe Dich ihren Tempo an. Das ist gesünder und zeigt Lidl wo die Leistungsgrenzen ihrer Arbeitnehmer/innen liegen. Im Prinzip sollte jede Filiale grundsätzlich bewusst unter der Leistungsvorgabe bleiben. Solidarische ""Akkordverweigerung"",.

mr.inside-out . Donnerstag 7. Februar 2008 08:49

@Larry –Hallo - @ Mia –
vielen Dank für den “Input“ mich mal wieder zu melden.
Meine subjektive Meinung ist dazu folgendes:
Bei div. sich wiederholenden, feststellbaren Konflikten und Ungerechtigkeiten lassen sich die Interessen der Mitarbeiter in vielen Unternehmen ab einer gewissen Größe kaum mehr ohne die besondere Funktion und Rechte eines Betriebsrats lösen. Da stehst Du alleine hilflos da, siehe Lidl.
In div. Branchen (z.B. Maschinenbau, Autoindustrie, Elektro/EisenStahl und vielen mehr, wären die bestehenden AN Rechte ohne Betriebsrat undenkbar. Und übrigens geht es diesen Branchen (trotz Betriebsrat) nicht schlecht,im Gegenteil. Im Lebensmitteleinzelhandel insbesondere durch die unhomogene, superflexible Strukturierung der Arbeitszeiten/Teilzeit, Quereinstiegs, Qualfikationen, früher mal bei vielen AN als Zusatzverdienst betrachtet, eigene AN aussen vor gelassen, schwer vernachlässigt, mit katastrophalen, negativen Konsequenzen. Insbesondere zum Vorteil für Lidl,Aldi und Co. Da werden sogar Tarifverhandlungen einfach auf Eis gelegt, und wenn doch, dann die Leistungen nicht bezahlt, ect. (ja das gibt es alles, wer überprüft, bzw. wird u.U. vorstellig -wenn kein BR ?)
Dazu siehe:
http://www.zew.de/de/presse/presse.php?action=article_show&LFDNR=726

http://www.welt.de/politik/deutschland/article803999/Frauen_verdienen_deutlich_weniger_als_Maenner.html

Zum Betriebsrat selbst meine Erfahrungen:
Über die Gründung eines Betriebsrats sollten sich einige- insbesondere, mit gutem Einblick in die Betriebsstruktur des Unternehmens mal im losen Austausch Gedanken zu machen.
Sollten sich einige couragierte Mitarbeiter auf die man sich wirklich verlassen kann,denen dies auch wirklich ernst ist, am besten zuerst mal ganz lose irgendwoz.B. in einem Nebenzimmer einer netten Kneipe, oder Cafe oder auch bei Jemand Zuhause treffen. Dabei werden Erfahrungen und Meinungen, evt. auch die Chemie, Sachkennnisse, unterschiedliche Standpunkte ausgetauscht. Da merkt man schon schnell, wer ist taff genug, eine etwas strukturierte zeitliche Fixierung über ein Ja oder lieber Nein zur Durchführung zu übernehmen. Ein gewisses Nervenkostüm und Standvermögen sollte der/
die „Operative Projektleiter/in“ schon haben. Es kann nämlich in div. Situationen ziemlich Stress auch von (unloyalen nicht überzeugten, gleichgültigen, Kollegen, Arbeitskollegen die den Mund nicht aufbringen, wegen erneuter Angst, ect. ) erzeugen. Als zweiter Schritt wäre es nicht schlecht für div. strategische Absprachen sinnvoll, die regionale Gewerkschaftleute anzurufen und zu informieren. Wenn die einen aktiv unterstützen und dahinterstehen, auch zusätzl. Tipps und Infos geben, (das wird auch gerne gemacht), erzeugt das einfach zusätzliches Selbstvertrauen und liefert strategisches Know how. Dahingehend kann ein auch ein Termin zur Durchführung im Betrieb festgelegt werden.
Die Firma muss zu diesem Zeitpunkt nicht über die Absicht imformiert werden. Letztendlich sollte der Termin, eher so kurzfristig wie nur möglich zwecks Durchführung im Betrieb der GL.bekannt gegeben werden. (Am besten am gleichen Tag!!) Achtung, bei manchen MA wird ziemlich Druck zu spüren sein. Siehe oben. Da musst du durch.
Darauf achten, dass so viele wie mögliche MA anwesend sind, auch mögliche Kandidaten.
Diese müssen nicht unbedingt aus der Crew der Vorbesprechungen kommen. Es kann auch jemand vorgeschlagen werden, der auch im direkten Umfeld eine soziale, faire, Kompetenz, eine Vertrauensperson zu Arbeitskollegen u.U. auch einen guten (aber kritisch und fairen, aber unabhängigen ) Draht zur GL entwickelt hat. Bei Lidl&Schwarz ist das ja noch schwieriger einzuschätzen !! U.U. auch in anderen Situtationen sich bereits auch als evtl. akzepierter, inofizieller Sprecher div. Belange der Mitarbeiter zuständig sah, bzw.sich dafür einsetzte. Wenn der Termin bekannt ist, gibt es ein bestimmtes Prozedere über den korrekten Ablauf. (geheime Wahl). Dieses kann unter div. Links* siehe beigefügt und den Tipps der begleitenden Gewerkschaftkollegen erfahren werden. Eine Betriebsrat ohne Gewerkschaftliche Unterstützung ist zwar theoretisch möglich, aber praktisch kaum durchführbar, bei Lidl sowieso nicht zu empfehlen. (Da ist weiterer Stress sonst vorgrammiert, siehe Beispiele in den Medien. Die Repressalien von Lidl&Schwarz sind ja schon negativ berühmt. Leider –obwohl kein Arbeitgeber lt. Betriebsverfassungsgesetz einen Betriebsrat verbieten darf. Also- auf Fallstricke achten - wie lange Betriebszugehörigkeit, Engagement, div. Unterstützung, ect. Trotzdem... mit einem Super- Selbstvertrauen ist es trotzdem möglich. Und sinnvoll allemal. Ihr könnt dabei nur gwinnen, für Euch selbst, Endlich !!!!!! (siehe auch dazu unten.)
Weitere Infos Siehe z:B. : *
http://www.verdi-bayern-fb09.de/download/betriebsratsgruendung/aufgaben_und_wahl_eines_betriebsrates.pps

http://www.info-arbeitsrecht.de/Arbeitsrecht_Betriebsverfassun/arbeitsrecht_betriebsverfassun.html
http://www.rechtliches.de/Gesetze_44.html

Ps. .......immer daran denken –ganz besonders bei Lidl&Schwarz !!!!!
>>>Die neue Gier<<<<<
„Change Management“ beginnt im Kopf !
Wer im Unternehmen etwas verändern will, muss die Kreativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter wecken. Denn Menschen sind neugierige Sucher. Das Problem: Dieses Engagement wird Mitarbeitern oft vorher ausgetrieben. Mit der Folge: Sie verharren und lassen alles beim Alten. Diese aktive Suchbewegung jedoch wieder freizuschaufeln ist die hohe Kunst des Managements. Und damit eine Kernaufgabe für Führungskräfte.
Denn eines ist klar: Der Wandel knackt jedes (unfaire) Unternehmen mit Hochsicherheitstrakt und Wachtürmen. !!!!!! (die Ordnung im Chaos lässt grüssen)
- Zitat -Auzug aus Chance X –das unabhängige Onlinemagazin für Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft. http://www.changex.de/d_a01245.html

mr.inside-out . Donnerstag 7. Februar 2008 19:36

@ MA -Lidl . Dienstag 5. Februar 2008
Dich habe ich fast übersehen -weils Dir nach 4 Jahren als Stelli so gut geht.

Frei nach dem Motto -wer Unwissenheit zum Freund hat der hat sich irgendwann selbst zum Feind. Anders kann ich Dein Loblied über Lidl nicht interpretieren.
U.a.Dein Zitat: "ich habe arbeitskollegen die schon 10 - 16 jahre im unternehmen sind und noch leben! klar mag es früher defizide im unternehmen gegeben haben, aber man mag es nicht glauben, ein unternehmen kann seine philosopie ändern! es hat sich in den letzten monaten und jahren sehr viel getan! und diese kollegen die schon diese lange zeit dabei sind arbeiten noch sehr gerne und mit ergeiz im unternehmen!

Das kann durchaus sein - es fragt sich nur
wieso (weil nichts anderes (mehr) möglich,
zufrieden und nichts gemerkt siehe oben-
oder auf der anderen Seite ???
Diesen aktuellen Bericht 2008 sollte jede/r Mitarbeiter/in einmal lesen > müssen – um zu verstehen - oder weiter nicht zu verstehen wohin dies (mit ihnen) führt.
Ich sags Dir mal von meiner Seite aus -

So funkioniert das Discountersystem. >>>Topaktuell - Jan.2008 <<< !!!!!!!
Warum die Chefs von Aldi.Lidl und Co. Champagner trinken dürfen und alle anderen Mitarbeiter nur funkionieren.

Siehe: zwar > Aldi – betrifft jedoch noch brutaler die Kopie >>Lidl&Schwarz<<. Lidl, Kaufland, Handelshof und Co.wegen der „Wahnsinns –Idee“ damit noch Aldi zu überholen !!!
http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/in-der-knochenmuehle-261535/

Auszug aus der Reportage:
......Zitat: „ Wie Hunderte andere Bereichsleiter – zumeist frisch von der Universität – durchlief Behringer die knochenharte Grundausbildung, mit der die Aldi-Süd-Gruppe Schwache und Widerspenstige aus ihrer Vertriebsorganisation siebt. In wenigen Monaten musste er Aldis Warenwirtschaft, Buchhaltung und Personalführung beherrschen und als Anfänger selbstständig eine Filiale führen. Er arbeitete 16 Stunden täglich und verlor acht Kilogramm seines Körpergewichts. Viele andere gaben auf. Die Position Bereichsleiter ist ein Durchlauferhitzer. „Wer nach zwei Jahren noch nicht befördert ist, wurde entweder gefeuert, ist selbst gegangen oder am Herzinfarkt gestorben.“ .......

........ist Leistung zählbar: Am Abend teilt der Filialleiter den Umsatz durch die Summe der Arbeitsstunden pro Mitarbeiter. Sein Gehalt bemisst sich am Ergebnis, der Leistungszahl. Steigern kann der Filialchef seine Bezüge, indem er die Aufgaben im Markt auf weniger Mitarbeiterinnen verteilt und selbst überall einspringt, wo Engpässe entstehen. Die Unterschiede zwischen den Märkten sind erheblich. Manche erreichen mit derselben Anzahl Mitarbeiter doppelt so hohe Leistungszahlen wie andere......

.........sendet Hoffnungsträgern auch andere Signale der Wertschätzung: Während eines Führungskräfteseminars durfte Behringer zum ersten Mal seinem scheuen obersten Dienstherren ins Antlitz schauen – wenngleich nur für ein paar Sekunden, virtuell (!) projiziert auf eine Leinwand: Karl Albrecht mit dem Anflug eines Lächelns auf den Lippen, in dunklem Anzug vor dem Modell eines Aldi-Lagerhauses stehend. Ein Geschäftsführer nahm Behringer nach dem Diavortrag zur Seite: „Um dieses Foto überhaupt sehen zu dürfen“, verriet er ihm, „muss man in diesem Unternehmen etwas bewiesen haben.“ ! Ende - Da ist nichts mehr hinzuzufügen.
Der ganze Bericht –siehe:
http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/aldi-knallhart-so-funktioniert-der-top-discounter-261582/ beiden und Co.

Wisst Ihr nun warum diese Konzerne keine Betriebsräte brauchen können ?
Für das Funktionieren dieses- Systems -!!!!! Humanes Management ist da fehl am Platze - Die Folgen kann sich jede/r irgendwann selbst ausrechnen !!

Wem da Mitarbeiter/innen kein Licht aufgeht ; alles noch für Zufall halten - ihre eigene Ausbeutung in/direkt noch verteidigen – da ist nicht niemanden mehr zu helfen. Gute Nacht Deutschland, schlaft weiter.

Daniel Starnberg . Donnerstag 7. Februar 2008 19:54

Hallo , ich habe mich vor kurzem bei der Firma Lidl als Filialmanager beworben,kann mir jemand was über die Arbeitszeit,Arbeitsbedingungen und Gehalt Auskunft geben.Bitte nur ernstgemeinte Aussagen?

Crazy . Donnerstag 7. Februar 2008 21:16

@ Daniel Starnberg

Also du kannst erst mal nur Filialleiter werden, wenn du gut bist kannst du Manager werden, ist aber eher selten weil du vorher aufgeben wirst.
Arbeitszeiten von von 6.00 - 21.00 ( du bist natürlich nicht die ganze Zeit da. Im Schnitt arbeitest du 10 Std, mit wenn du Glück hast 30 min Pause ! Arbeitsbedingungen: Akkord Paletten packen, Non Food 2 x pro Woche aufbauen ( im Schnitt 7 Paletten ) , Bestellungen 4 x am Tag, Mitarbeiterpläne schreiben, deinem Verkausleiter mind. 5 x am Tag per Telefon Rede und Antwort stehen und mind 3 x pro Woche das ganze einen halben Tag live in der Filiale. Seine aufgetragenen Arbeiten erledigen, O & G mind 2 x am Tag überarbeiten, Non Food überarbeiten, fegen, wischen, pappen. Frischekontrolle, Pfandautomaten reparieren ( mind 10 x am Tag ), alle 10 Wochen Inventur bis ca 22.30, Wareneingangskontrolle, 10 Paletten Ware + 4 Paletten Frische + 6 Paletten O&G verräumen und das für ein Einstiegsgehalt von 2500,- brutto und im Schnitt 6 Mitarbeitern ( kommt auf deine Jahre im EH vorher an ).
Also viel Spass bei Lidl !!!!

Lidl-Azubi . Freitag 8. Februar 2008 07:41

Nu mach hier mal nicht den Hund in der Pfanne verrückt, das sind im groben zwar schon alle aufgaben, die so im tagesgeschäft anfallen (können), aber diese aufgaben verteilen sich in großen teilen auf deine vertretungskräfte und auch kassierer, sofern ihr als team kooperiert.

und in den umsatzschwachen filialen, die du hier anscheinend erwähnst (6 MA, normal sind eher ca. 14), musst du das meiste zwar tatsächlich selbst erledigen - dort ist dann aber auch um einiges weniger los, so dass alles schaffbar bleibt.

wir reden hier zwar vom discount, und bei lidl ist wirklich nicht alles gold, was glänzt, aber man sollte nicht mißstände künstlich überzeichnen. es gibt doch dir probezeit um sich selbst ein bild zu machen, vielleicht hat er ja glück und erwischt eine TEAM-Filiale in der kein machtgeiler FL alle terrorisiert...

anonym . Freitag 8. Februar 2008 08:45

@ Lidl-Azubi
terrorisiert wird in der Regel vom Verkaufsleiter aus. Unsere Fl ist freundlich und nett selbst die sagt das einem immer soviele Aufgaben aufgetragen werden das man sie gar nicht schaffen kann.
Unsere FL arbeitet fleißig mit.
Was Crazy da sagt ist schon richtig.
Und 14 Mitarbeiter in einer Lidl Filiale ist eher nicht die Regel.

Larry . Freitag 8. Februar 2008 09:26

Hallo Lidl-Azubi,

im Grunde genommei st es ziemlich egal ob 6 oder 14 Personen in einer Filiale angestellt sind. Auschlaggebend ist die Leistung die vorgibt wieviele man in einer Schicht einsetzen darf. In einer umsatzschwachen sind es 1:1 und an den Wochenenden 1:2 Schichten.´´
Umsatzschwach heisst weniger Warenbewegung, aber Non-Food- Aufbau, Reinigungsarbeiten, Preisänderungen, Kassenabrechnungen sämtliche Büroarbeiten auch die Bestellung (ob ich 2 oder 5 Kolli eintippe) benötigen den selben Zeitaufwand wie in jeder anderen Filiale auch, weil unabhängig vom Umsatz. Von daher stimmt das Argument weniger Arbeitsaufwand für einen Fl nicht, weil in diesen Läden der Fl Mädchen für alles ist, also Kassieren, Packen, Düsseldorfer fahren, Pappen, Fegen Wischen ect. plus Verwaltungsaufgaben. Dann musst Du auch bedenken weniger Umsatz bedeutet nicht zwingend weniger Kundenströme, sondern vielleicht einfach nur kleinere Einkäufe, das liegt an der Wohngegend z.B. viele Singles und Senioren oder Einkommensschwache. Fazit die Kassierein kann nicht viel nebenher erledigen und alles bleibt am Fl hängen.
Als Azubi bist Du noch nicht allzulange dabei und hast dementsprechend nicht viele Filialen und andere Betriebe kennengelernt, um hier solche Pauschalurteile abliefern.zu können. Tut mir leid wenn ich so deutlich werde. Aber wenn Do es schaffst und später vielleicht mal eine Filiale leitest und in der vollen Verantwortung stehst, dem Druck standhalten musst, wirst Du hoffentlich begreifen was ich Dir heute geschrieben habe.

M.f.G.
Larry

Insider-Wolf . Freitag 8. Februar 2008 10:41

Hallo!
Als erstes muss ich Lidl-Azubi recht geben. Wenn eine Filiale mit Teamgeist da ist. Dann macht es auch Spass. Man kann die Aufgaben ja vernünftig verteilen..
Ich selbst mache seit Jahren stellv. Filialleitung und habe aber auch kleinere Filialen kennengelernt. Wobei ich jetzt auch die Aussage von Larry unterstreichen muss.
Die sogenannten 1:1 Filialen sind echte Knochenmühlen. Man sollte nicht den Umsatz sondern die Kundenzahl als Grundrechnung für die Leistung nehmen. Viele Kunden heisst viel Arbeit. Aber bei einem kleinen Durchschnittseinkauf ist der Umsatz im Keller.
Solange man noch jung und belastbar ist, kann man bei Lidl gutes Geld verdienen. Nur bis zur Rente wird das wohl kein Job sein. Ich möchte nicht mit 50 noch Paletten stapeln...

Larry . Freitag 8. Februar 2008 13:09

Hallo Insider-Wolf,

Zitat:solange man noch jung ist.....
Ich möcht mit 50 keine Paletten mehr stapeln müssen.
Das ist genau das, was ich auch unter den Begriff unmenschliche Arbeitbedingungen bei Lidl und Discountern im allgemeinen einreihe!!! Im Einzelhandel gibt es unzählige Betriebe die sehr wohl in der Lage sind Ma bis zum Renteneintritt zu beschäftigen und machen es auch. Ich komme bald in genau in die Situation, die Du oben beschrieben hast. Lidl muss aber dafür Sorgen, das man bis zur Rente dort bleiben kann, denn ab 45 hast Du auf dem Arbeitsmarkt Null Marktwert.trotz Qualifikationen und guter Arbeitszeugnisse. Es darf einfach nicht sein das ein Unternehmen die leistungsfähigsten Jahre seiner MA ausnützt und sie dann ohne jegliche soziale Verantwortung im Regen stehen lässt. Am den Tag, wo Deine Leistungsfähigkeit nachlässt, bist Du außen vor. Bisher kann ich noch mithalten, aber was ist mit Mitte 50 ? Irgendwann schafft man es nicht mehr und ist schneller auf der Straße als man glaubt, trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit. Da wäre ein Betriebsrat genau die richtige Instution der dem Arbeitgeber auf die Finger schaut, sein Mitspracherecht bei Kündigungen wahrnimmt um unfaire Kündigen zu verhindern.

Leider war ich so dumm und habe den rechtzeitigen Absprung verschlafen was auch viel mit dem Beruf meines Mannes zusammenhängt auf den ich immer Rücksicht genommen habe,denn beruflich hätte ich wesentlich bessere Möglichkeiten gehabt als im Einzelhandel zu arbeiten, das war aber nicht mit der Familie zu vereinbaren. Es ist zwar ein Umdenken in der Wirtschaft eingetreten und man hat mittlerweile wieder ältere Arbeitnehmer "entdeckt" aber als Wiedereinsteigerin habe ich keine Chance sonst wäre ich schon längst woanders.

Wichtige Ziele für die man kämfen muss und zwar alle auch nicht betroffene sind:
Faire Personalbesetzungen in der Filiale, so das man alle Arbeiten erledigen kann ohne Zeitdruck. Gestern war z.B. ein ruhiger Tag bei uns i.d.Filiale wir waren gut besetzt 1:3 und haben alles wunderbar erledigt der Laden sah gut aus wir waren mit unserer Leistung zufrieden, es gab keinen Streß wie sonst, aber trotzdem gab es keinen Leerlauf in unseren Aktivitäten, dafür war die Leistung aber im Keller. Aber genau mit der Leistung die wir gestern erzielt haben, kann man sauber arbeiten, alle hatten Spaß und die Pausen wurden auch eingehalten, trotzdem wurde zügig gearbeitet. Wenn jeder Tag bei Lidl so wäre und die konditionen stimmen würden, gäbe es diesen Blog hier nicht!!!

M.F.G.
Larry

Anett . Freitag 8. Februar 2008 16:25

*****NEWS****NEWS****NEWS****
LIDL****ANZING****LIDL****ANZING
Hallo heute haben Sie wieder einen Mirarbeiter fristlos ohne Grund gekündigt.
Wo bitte wird Lidl in seiner Führung und fairness besser.Bei Lidl Anzing wird es immer schlimmer , wenn man mehr als 7 Jahre dort gearbeitet hat , wird man von einer Sekunde auf die andere vor die Tür gesetzt und das ohne Grung , die eine Kündigung recht fertigen lassen.

Marion aus München . Freitag 8. Februar 2008 16:30

Hallo Anett , ist das der Dispoleiter in der Zentrale den Sie gekündigt haben heute , wir haben in unserer Filiale das Fax erhalten , das er absofort weg ist vom Fenster.Ich kann Dir nur zustimmen das es bei Lidl in München durch die starken Umsatzrückgänge immer härter in Bezug auf die Mitarbeiter wird , einige unserer Verkäuferinnen und Verkäufer haben auch schon Angst Ihren Job zu verlieren.

Andy . Freitag 8. Februar 2008 16:33

@ Daniel aus Starnberg
ein Filialmanager verdient ca. 5700,-€ im Monat.

Lady-Angi . Freitag 8. Februar 2008 16:37

Hallo,
ich bin seit 7 Jahren jetzt in Lidl Anzing , bin Kassenkraft , war vor einem jahr lange krank , bandscheibenvorfall , durch die harte arbeit.Vollzeitkraft war ich auch , man will mich auch rausschmeisen , zwei leute ein fl ein vl haben mich unter druck gemacht um das ich vetrag ändere auf 120 stunden, wenn nicht muß ich wegen hohen vertrag auch ware packen und soll doch an kreuz denken und gesundheit , wenn ich ändere die Stunden auf 120 bekomme ich keine probleme.Habe ich dann gemacht.Jetzt wenn ich das alles lese , habe ich angst das ich auch geschmiessen werde.Kann mir einer rat geben?

Joe . Freitag 8. Februar 2008 16:41

Hallo Lady Angi suche Dir einen Rechtsanwalt und gehe gegen diese Mafiosies vor. Lidl ist ein Verbrecherladen.Ich kenne jemand der auch bei Lidl in München arbeitet , der erzählt mir absolut nur schlechtes über dieses Unternehmen , ich kann es nicht verstehen das solche Unternehmen sich auf den Deutschen markt überhaupt bewegen dürfen.

Sklave der Firma Lidl . Freitag 8. Februar 2008 16:57

Hallo Leute ,

ich kotz hier bei Lidl auch schon dermasen ab , das ich schon fast ersticke.

Diese Menschenverachteten Methoden von Lidl langweilen mich schon.

Ich sag nur , steht auf wenn Ihr kämpfer seit nur Solidarität zählt.

Wir lassen uns nicht länger mehr verachten und erniedrigen.

Lidl München ist die schlimmste Gesselschaft von dem gesamten Bundesgebiet.

Wolfram . Freitag 8. Februar 2008 17:05

Ich verstehe nicht warum es niemanden gelingt dieses angebliche so tolle "VORZEIGEUNTERNEHMEN" mit dem Namen Lidl in die Schranken zu verweisen.
Ich werde niemals dort irgend etwas einkaufen und viele meiner Bekannter auch im meinem Tennisverein ebenso nicht. Es kann nicht sein das eine derart unsoziale Unternehmenspolitik auch noch belohnt wird.
Ich kenne einige Mitarbeiter im Lebensmitteleinzehandel die nicht bei Lidl beschäftigt sind und diese sind überaus zufrieden mit ihrem Job und dem Unternehmen.
Ein Glück das es auch anders geht.
Wolfram aus München - Bogenhausem

Alf . Freitag 8. Februar 2008 17:18

Irgendwie scheint mir als wenn die Probleme bei allen Gesellschaften irgendwie regionsabhängig sind.Das die Lidl Gesellschaft Anzing sehr extrem und es sehr locker mit kündigungen hält, haben wir bis Hamburg mitbekommen. Zum Teil hat manches auch nur mit der Einstellungmancher MA zu tun, aber anders kann ich es mir nicht erklären, daß manche MA des selben Unternehmens so unterschiedlicher Meinung sind. Die einen fühlen sich rundum wohl, andere würden lieber gestern als heute da raus.
Oft hört man daß es von den höheren Vorgesetzten kommt (Bezirksleiter, Verkaufsleiter Geschäftsführer(Herr Groß. etc.). Jedoch können die doch nicht unterschiedliche Anweisungen zum Umgang mit den MA haben.

Dona . Freitag 8. Februar 2008 17:30

Meine abrechnung ist gekommen - für dezember 190,00 euro von brutto weck !!!!
Ich habe gefragt warum? Antwort: Weil ihre kind war eine woche krank.
Das glaube ich nicht. Letzte Jahr ich habe 8 monate minus stunde gehabt.

Katharina . Freitag 8. Februar 2008 17:33

Das ist typisch für Lidl , ich arbeite als Kassenkraft bei Lidl in München und bin alleinerziehende Mutter , mein Kind war auch krank und mir hat man auch Gehalt abgezogen , das ist normal in dem Sklavenverein.

Die Geschädigte . Freitag 8. Februar 2008 17:47

Guten Tag ,

ich bin eine Verkäuferin bei Lidl in München, das was ich hier gelesen habe (negativ) kann ich bestätigen.Mein VL sowie der Filialleiter erwarten eine Kassierleistung von 48 Positionen pro Minute.Abpacken einer Mopropalette dafür habe ich ca. 30 Minuten Zeit , wie soll man das schaffen.ich habe es nicht geschafft , danach folgte prommt ein Gespräch unter sechs Augen (Vl und Fl) , sollte nochmals so eine mangelhafte Leistung abgeben , muß ich mit konsequenzen rechnen.Ich hatte das Gefühl das es dem VL und dem FL regelrecht Spaß gemacht hat , mich in dem Sechs Augengespräch fertig zu machen.Was sind das für Methoden??? Aber anscheinend normal , wenn man hier so die Kommentare der anderen User liest.

anonym . Freitag 8. Februar 2008 19:51

das mit dem Gehalt abziehen kann ich nur bestätigen nur werde ich mir dies nicht gefallen lassen habe auch schon einen Rechtsanwalt eingeschaltet.
Die Fa. Lidl hält sehr gerne den Lohn der Mitarbeiter ein.
Auch nutzt die Fa. Lidl gerne die Notlage der Arbeitslosen aus um diese als kostenlose Arbeiter ohne Leistung zu gebrauchen für das abpacken der Paletten.
Die Lohnabrechnungen sind so undurchsichtig gestaltet das dort nur Fachleute durchblicken. Wir Mitarbeiter merken das diese nicht richtig sind aber es ist sehr schwer zu sagen um wieviel deshalb habe ich einen Rechtsanwalt eingeschaltet. Ich lasse es nicht zu das Herr Schwarz meinen Lohn auch noch bekommt für den ich hart gearbeitet habe.

Bei euch in Lidl Anzing ihr seid euch doch ziemlich einige warum wählt ihr keinen Betriebsrat?
Lasst euch die miese Behandlung der Lidl Chefs VL BL FL nicht länger gefallen.
Lasst euch nicht länger einfach den Lohn abziehen bzw. arbeitet nicht länger ohne Lohn, notfalls einklagen.
Lidl müßte doch langsam mal aufwachen und seine Mitarbeiter fair und gerecht
behandeln.
Anstatt dies endlich zu begreifen behandeln die Mitarbeiter weiterhin wie Sklaven und verbreitet Angst. Das System der Angst wird bei Lidl weiter geschürrt.
Wie kann das Unternehmen Lidl schwarz so weiter machen?

BA Student München . Freitag 8. Februar 2008 22:32

Verdi muß die Aufklärungsarbeit in den Hochschulen(Leipzig) über dubiose Firmen im Handel verstärken, sowie es Lidl vorlebt.

LIDL geht z.B. bei der Einstellung von Trainee menschenverachtend vor, indem Sie den doppelten Bedarf einstellen. Danach schmeißen Sie die wieder raus die nicht 100% auf Linie sind(siehe München GF H.Grossner)

Oftmals ein denkbar schlechter Start in ein Berufsleben für Hochschulabsolventen.

Aufklärung tut Not!Warnt Eure Freunde und Verwandten davor. Bei der Einstellungszeremonie sind die Chefs von Lidl alle locker drauf!

Das böse Erwachen kommt später! Man wird dann in Spitzel-Filialen des Verkaufsleiters eingesetzt. Die Spitzel horchen einen dann aus und überwachen im Sinne des Chef!Stasi lässt grüßen....

Tri..... . Freitag 8. Februar 2008 22:42

Ein kleiner Ausschnitt meines Berufsleben bei Lidl München Fürstenriederstraße :

Auch ich Arbeite bei Lidl und muss sagen das ich mich immer wieder freue dort zu sein ! Ich sehe es vor mir, der Verkaufsleiter der mit seinen Anzug die Möhren sortiert mir wie immer sagt das der ganze Laden scheiße aussieht.
Nach seinem Streifzug durch den Laden
bekomme ich eine Liste die bis heut Abend abgearbeitet ist sie wissen ja Spät kontrolle. Aber natürlich antworte ich!
Ach die Frische steht noch da und die werbung für morgen muss noch aufgebaut werden. Alles kein problem also ran an die Arbeit: Frische Packen
2 Palleten 4 Boxen, zwischendurch an die Kasse bin am Schwitzen die Leute schauen mich an als ob ich auf der Flucht bin das Telefon Klingelt kann jetzt nicht
eine Zicke aus der Zentrale sagt dan rufen sie halt zürück ist wichtig. O.K gespräch beendet das Backoffice meldet sich Preisänderungen sofort!!! wieder durch den Laden hetzen! zurück zur Kasse weil wir sind ja Freundlich die Kassiererin sagt sie muss mal und will Pause machen ich sag nur ganz kurz weil keine Zeit.( aus 30Minuten laut Gesetz
werden es 10 Minuten wie immer)
Weiter gehts Werbung aufbauen schön ordentlich weil wir sind ja die Sauberen.
Tische suchen abschriften bearbeiten
ect.....! So Schnell aufräumen wischen
Frischekontrolle machen abrechnung Fertig! Schaue auf die Uhr 21.15 so jetzt
schnell raus hier. Wünsch meiner
Kollegin noch eine schönen Abend dan eine Stimme "Spätkontrolle" Laden auf
haben sie die Liste abgearbeitet?
Nein Herr Verkaufsleiter weil....!
Sagen sie mal Herr ... können sie eigentlich überhaupt was? Sie haben doch Zeit genug!
Du blödes Arschloch denk ich.
Weist du eigentlich das du jede Woche
die Arbeitszeiterfassung unterschreibst wo jeder zu wenig Pause macht.
Wenn dich einer vor Gericht bringt und du auch nur eine kleine Geldstrafe zahlen brauchst du dir dein Studium in den Arsch stecken kannst.
Na ja egal denke ich weiter du bist doch auch nur ein kleines Licht.
So endlich nach Hause morgen habe ich ja frei.
Morgens um halb sieben klingelt das
Telefon mein Kollege: Kannst du Arbeiten kommen............!!!!!!!!!!!!

Anett . Freitag 8. Februar 2008 22:48

Das ist doch alles ein Witz,was bei LIDL Anzing abläuft.Ich habe auch schon viele Jahre in die Firma reingesteckt.Wenn man nicht nach deren Nase tanzt,dann hat man schlechte Karten und wird entlassen.Man sollte sich zusammentun und dann gemeinsam dagegen angehen.

Inne75 . Freitag 8. Februar 2008 23:01

Also ich muss feststellen das derzeit wohl überall dermaßen der druck ausgeübt wird das einem das arbeiten vergeht vor allem im Münchner Raum.Auch bei uns im Markt gehen Abmahnungen und irgendwelche Einträge herum,wegen Nichtigkeiten!Eigentlich reicht es irgendwann,jeder kommt nur ungern auf Arbeit,man hat zu nichts mehr Zeit und deshalb gehen einem auch mache Sachen einfach mal durch die Lappen.Ich finde das die Filialen die in die zugehörigen Bezirke aufgeteilt sind,sich mal zusammentun sollten.Damit endlcih mal was vom Acker geht.Das vielleicht jeder mal den gleichen Tag Schein einreicht,einfach um zu zeigen das wir uns nicht alles bieten lassen.Aber leider haben alle Angst in München,aber vereinzelt geht das nicht.Alle zusammen-dann brauch man auch keine angst zu haben!
Wir brauchen nicht mehr Geld,sondern einfach nur menschlichkeit und Würde!

möchte unbekannt bleiben , sonst Ausbildungsplatz weg . Freitag 8. Februar 2008 23:03

@Inne75 , das ist gar keine schlechte Idee , wir sollten alle in München zur gleichen Zeit einen gelben Schein abgeben und dann kann Lidl Anzing mal sehen , wie Sie Ihre Sklaven-Filialen in München besetzten.

anonym aus Bayern . Freitag 8. Februar 2008 23:12

Belästigung am Arbeitsplatz.

wie siehts eigentlich aus wenn man am arbeits platz unterdrückt wird gemobt und belästigt wird??
ich spreche hier natürlich von sexuellerbelästigung seitens meines fl´s,nicht nur mir sondern auch ein paar kolleginen geht es so,blos die trauen sich nicht die sache an die öffentlichkeit zu bringen.
mit vl habe ich dieses problem besprochen,er sagt er glaubt es mir nicht(weil ich schon so offt aufgefallen wäre, ich suche halt immer mein recht,aber am ende bin ich doch immer die zielscheibe,weil ich 1mal im monat doch zu laut nach denke.)
mein vl versucht alles zu vertuschen.in einem gespräch versuchte er mir zu erklären das er seinen fl nicht wegen mir kündigen kann,er kann doch nicht laufend personal wechseln blos weil ich irgend etwas hier behaupten würde.
mit dem fl sind wir auf kriegsfuss,und die lidl kenner werden wissen was es heisst krieg mit dem fl zu führen,(ziemlich unangenehm)
ich hab immer kopfschmerzen wenn ich in der arbeit bin,bin lust los,die arbeits moral fehlt,kann nachts nicht schlafen weil ich genau weiss das ich in ein paar verfluchte stunden in den drecks laden muss,wo mich meine kollegen angafen weil ich ja ihren liebling verpetzt habe. an manchen tagen liege ich stunden lang leblos im bett,manchmal auch tage lang.
mein freund hat mir einen psychologen vorgeschlagen,ich soll dahin und auf dauer krank machen,lidl solls bezahlen.wiederum eine andere bekannte sagte mir aber das das mit der arbeitsunfähigkeit vom psychologen nicht so einfach wäre.
man müsste ja soviele tests machen und zu ämter gehen.aber kündigen und das feld räumen,das kommt für mich nicht in frage.
gibts ein psychologe von verdi????
oder kennt ihr jemanden an die ich mich wenden kann,soll ich vieleicht klagen komm ich denn mit ein paar aussagen voran!!!

P.s sorry für die schreibfehler,ich habe mich bemüht,aber an manchen tagen weiss ich schon garnichtmehr wie ich heisse.

hans . Freitag 8. Februar 2008 23:14

Bei Aldi-Nord wurden vor 3 Monaten Service-Firmen für die Sonderreinigungen beauftragt. Die kommen seit dem in regelmäßigen Abständen um zu putzen. Also, es kann sich doch etwas zum Positiven entwickeln... Ich glaube das die BR da mal mitgeredet haben ;-) !

Wollte jetzt mal was positives loswerden, weil ich weiter oben was von Sonderreinigungen gesehen habe...

Ein Kumpel von mir war bei Lidl Filial-Manager. 1 Jahr hat gerreicht. Aber ich hatte ihn ja dank eures Blogs vorgewarnt :-) (Wer nicht hören kann...)

Larry . Freitag 8. Februar 2008 23:18

@Tri....

wo hast Du das denn her? Habe ich Wort für Wort schon gelesen in einen anderen Blog
Muss das sein?

SPD . Freitag 8. Februar 2008 23:22

Einen wunderschönen Guten Abend , es ist für mich als aussenstehender und Ex-Kunde erschreckend , was ich hier zu lesen bekomme.Nach all diesen Berichten , auch durch unsere Filiale , wo ich bis vor kurzem noch Stammkunde war (Filiale Dachau), werde ich mich definitiv der Lidl-Kette abwenden.Es kann nicht sein das die Menschen die Tag für Tag buckeln ohne Ende und ihr bestes geben , noch bedroht , unterdrückt , sexuell belästigt werden ,unterbezahlt und zu allerletzt wenn sie verbraucht sind gekündigt werden .Auf nimmer wiedersehen Lidl . Das so was hier in Deutschland geduldet wird,kann ich nicht nachvollziehen.

Erdmann . Freitag 8. Februar 2008 23:25

ich verstehe es auch nicht das die deutsche regierung das unternehmen lidl nicht ausbremst,diese machenschaften sind absolut asozial so werden glaube ich noch nicht einmal die menschen in der dritten welt behandelt

bayernstern . Freitag 8. Februar 2008 23:39

ich bin selbst betroffen von den machenschaften bei lidl. habe mich 5 jahre voll reingehängt, um dann in10 min rausgekegelt zu werden. habe ständig zu hause gearbeitet, einsatzpläne gemacht ,wurde nachts als frau zu einbruchsmeldungen gerufen usw.zum ende wurde mir vorgeworfen ,ich hätte mir 2 std. bezahlen lassen die ich nicht gearbeitet hätte, dabei war ich an diesem tag erkrankt , habe aber aus angst keine krankmeldung abgegeben und bin deshalb etwas eher nach hause gegangen , was aber in der filiale auch genehmigt war.

Larry . Samstag 9. Februar 2008 00:25

Dona Katharina und andere mit Kindern,

bei Erkrankung eines Kindes unter 12 J Jahren besteht Ansruch auf bezahlter Freistellung, 10 Tage im Jahr für berufstätige Eltern und 20 Tage im Jahr für Alleinerziehende. Sollte Lidl dies nicht ausdrücklich im Vertrag geregelt haben nachfragen LIDLHILFT, Ansonsten gibt es eine Sonderregelung § 45 SGB die besagt das der Arbeitgeber Eltern unbezahlt freistellt und die Krankenkasse der Eltern Krankengeld bezahlt. So habe ich es immer geregelt wenn mein Kind krank war, erkundigt euch bei der Krankenkasse. Allerdings brauchst du eine bestätigung vom Arzt des Kindes und es muß begründet werden warum niemand anders das Kind betreuen kann.

M.f.G

Larry.

Larry . Samstag 9. Februar 2008 00:33

@ nochmal an Tri...,

den Kommentar fand und finde ich super, deswegen kann ich mich auch sehr gut an ihn erinnern, aber abschreiben oder nochmals im Blog bringen ist nicht besonders originell.

crazy . Samstag 9. Februar 2008 03:21

@anonym aus bayern

...oh jetzt hör aber bitte auf ! es reicht, ja Lidl ist ein schei.....Unternehmen, aber bitte sachlich bleiben !

Günther . Samstag 9. Februar 2008 15:14

Lidl-Bayern hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich in Sachen Mitarbeiterführung , sowie in der Motivation und ehrlichkeit deutlich verschlechtert.Ich kann nur jedem raten , sich von Lidl zu trennen und einen anderen Arbeitgeber zu suchen , egal welcher Arbeitgeber , jeder andere ist deutlich besser im Umgang mit seinen Mitarbeitern , diese erfahrung habe ich gemacht.Meine geleisteten Stunden und Minuten werden bezahlt , ich werde nicht mehr angeschrien und ich kann wieder ruhig schlafen , weil ich keine angst mehr haben muß.

Ulrike . Samstag 9. Februar 2008 17:06

in München,wird weiterhin die effektiven geleisteten Stunden nicht ordnungsgemäß bezahlt,hier sollte sich langsam was ändern,es kann nicht sein das in der heutigen Zeit die Arbeitnehmer bei Lidl zum Teil noch umsonst arbeiten müssen.

Die Geschädigte . Samstag 9. Februar 2008 17:32

Dies kann ich bestätigen was Ulrike schreibt, bei uns werden auch die AZE-Listen nicht korrekt geführt, Stunden die geleisten worden sind fallen unter den Tisch, da man zu langsam gearbeitet hat.

Ali . Samstag 9. Februar 2008 18:55

Warum es in München so schlimm ist?
Liegt an der dort herrschenden Arbeitsmarktsituation und den Mitarbeitern !
Durch die sehr niedrige Arbeitslosenquote bekommt Lidl für viele Teilzeitstellen nur den "Rest"..die Menschen die woandern nichts finden aus welchen Gründen auch immer.
Die kommen dann mit dem Arbeitspensum oder den Abläufen nicht klar bzw arbeiten schlampig. Hatte bis vor 3 Jahren das "Vergnügen" für 2 Monate arbeiten zu dürfen...es wurden zum Teil Kassierer eingestellt , die noch nichtmal richtige Sätze bilden konnten. Ständig wurde gemeckert , die Arbeitsmoral war im Keller und wehe man übt mal ein bisschen Kritik an diesen Leuten..dann werden diese Leute sofort patzig und es werden einem solche Sachen unterstellt, wie hier ständig beschrieben.
Aber auch die Kunden in München sind bei weitem arroganter - das liegt denen da anscheinend im Blut.
Hartz4 hat den Trend zum Glück gestoppt und die Leute überlegen sich 2 mal ob sie patzig werden und sofort gegenanreden.

Die Geschädigte . Samstag 9. Februar 2008 19:56

Ich kann nur Deine Aussage bestätigen , bei Lidl in München arbeiten nur unqualifizierte Mitarbeiter meistens Ausländer und deswegen kann Lidl so mit den Angestellten umgehen.

Anonym aus München . Samstag 9. Februar 2008 20:06

Das die Zustände bei dem Unternehmen Lidl München deutlich schlimmer für die Angestellten geworden sind liegt in meiner Hinsicht daran das der damalige Geschäftsführer Herr Rieger nach Österreich gegangen ist. Seit dem Herr Gr. dort Geschäftsführer ist sind die Massenentlassungen erst richtig los gegangen.Auch der Leistungsdruck sowie die Bezahlung der Stunden wurden seit dem manipuliert und nicht ordnungsgemäß bezahlt.

Inne75 . Samstag 9. Februar 2008 20:41

Ich habe auch gehört das die Zentrale des Unternehmen Lidl in München am schlimmsten im Umgang mit seinen Angestellten ist.Bei uns gibt es diverse Verhaltenskodexe, dies hat geholfen das wäre doch eine Idee für Lidl München oder?

Tatjana . Samstag 9. Februar 2008 21:12

Guten Abend ,

bin seit heute abend auch Arbeitslos , habe heute meine Kündigung vom Super -Lidl-Sklaven-Unternehmen bekommen.Kündigungsgrund: In einem Zeitraum von 3 Monaten hatte ich 3 Testwägen , angeblich bei allen 3 bin ich durchgefallen , die Auswertung der Testwägen erfolgte noch nicht einmal in meinem bei sein.Aber ich hatte schon seit ca. 4 Monaaten mit meinen VL stress gehabt , das war wohl der wahre Grund.Wer weiß für was die Kündigung für mich gut war.Die beuten sowieso nur aus.

Unbekannter . Samstag 9. Februar 2008 21:28

Warum wenden sich hier einige Leute die sich hier beschweren nicht mal an die Gewerbeaufsicht?

mr.inside-out . Samstag 9. Februar 2008 23:59

Hey –Leute – hier ist ja derzeit einiges am Dampfen.
Selbstverständlich hat das auch seinen berechtigten Grund.
Auch ich habe schon selbst seit Monaten nicht wenige Beiträge hier geschrieben.
Allerdings.... wenn manche meinen, dass es in ihrem Laden so zugeht - falsch behandelt werdet, weil das irgendetwas mit falschem Personal - sprich sogar mit „Ausländerpersonal“ zu tun, dann bin ich nur sprachlos. Es wird hier behauptet, dass der Großraum München wegen einer geringen Arbeitslosenquote Lidl keine anderen Mitarbeiter findet; deswegen unqualifziertes Personal einstellt. Wenn ihr so in Bayern denkt, dann ist das das sehr blau weiß gedacht, nicht im geringsten den wahren Grund getroffen,
sondern komplett falsch. Sowohl vom Denken, als auch im komplexen Zusammenhang der Ursache auf dem "verkehrten Dampfer".
In der ganzen Repuplik gibt es genug „Deutsches oder ausländisches Personal ob gelernt oder ungelernt, die viele Jahre mit ganzem Engagement (z.T. auch großer Verantwortung) in dem Lidl& Schwarz Konzern beschäftigt sind. Die Situation ist überall die gleiche, von Nord bis Süd von West bis Ost –inkl. im Ausland. Es ist das „klassische“ Phanomen wie Menschen, die eigenen Mitarbeiter/innen bei den Discountern, insbesondere bei Lidl&Schwarz -Lidl
Kaufland, Handelshof „behandelt“ werden. Das gibt’s also nicht nur in Bayern !! Es ist das besondere System- das Management wie es funkioniert, nur so funkioniert, die Symptome, die Folgen und Konsequenzen daraus.
Irgendwann muss es jede/r nur sehen. Und wenn der/diejenige Glück hat, davon loszukommen, dann konnte er/sie sich wenigstens selbst helfen. Viele sind dazu gar nicht mehr in der Lage. Sind dem Geschehen diesem Unternehmen ausgeliefert. Es wäre Zeit grundsätzlich dagegen etwas zu unternehmen.
(und an die Münchner Lidl Leute und Verbraucher besonders – holt Unterstützung -schreibt doch alle mal einen Brief an OB Chistian Ude.
Siehe: http://www.muenchenblogger.de/christian-ude-verscharft-kritik-an-discounterkette-lidl
http://www.redglobe.de/index.php?option=com_content&task=view&id=140&Itemid=73

.....Um was es in diesem Unternehmen wirklich geht -egal mit welchem Personal –
Das ist das Ziel: Profit um jeden Preis.
Und den Preis/die Kosten zahlen wir alle !!!
http://odenwald-magazin.de/index.php/2006/03/06/kein-auskommen-mit-dem-einkommen-und-die-folgen/
Praktischen Beispiel der größte Bruder von Lidl und Aldi >> Wal Markt USA !!!
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/22/22142/1.html

m.f.G.
m.i.o.

anonym . Sonntag 10. Februar 2008 07:30

mr.inside.out
hat völlig Recht denn bei uns arbeiten nur
Deutsche und die meisten mit mehrjähriger Erfahrung im Einzelhandel.
Als ich dort mitte letztes Jahr anfing fragte mich eine G B ob ich fest angestellt sei ich antwortete das ich zwei Probetage machen solle aus diesen 2 Tagen wurden über 4 Wochen Sie sagte dann haben die wieder jemand gefunden der umsonst arbeitet und schüttelte den Kopf leider konnte ich mir keinen Reim darauf machen.
Es liegt bei Lidl nicht an unqualifieziertem Personal denn ich habe über 10 Jahre Einzelhandelerfahrung wieso bitte schön muss ich dann umsonst arbeiten Paletten Ware veräumen braucht man sicher nicht zu lernen wenn man aus dem Einzelhandel kommt und dies zudem gelernt hat. Und um zu sehen ob jemand ins Team passt und arbeiten kann dafür gibt es ja die sogenannte Probezeit.
Das Lidl System ist so aufgebaut das die Mitarbeiter ausgebeutet werden.
Die oberen Herrn sind einfach nur gierig und nutzen die Mitarbeiter aus.

Dona . Sonntag 10. Februar 2008 10:28

2020, PFORZHEIM
FL macht immer erste kasse! Arbeits zeit steht ab 13.00 - 20.30 h, aber Frau H. kommt um 13.10 h - auf dem plan schreibt sie 9.30 - 20.30 h. Gleich ist bei Frau Ho.!
Jede woche ist so!!!!!!!!!!
Diese filiale braucht - KAMERA!

mr.inside -out . Sonntag 10. Februar 2008 12:12

Ergänzend zu meinem Beitrag vom 9.2. 08
siehe:
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/0,2828,533620-3,00.html
und
http://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/wohlstandsstudie_aid_138392.html
siehe auch Ruprik - Links "Vermögen"

die Namen und Konzerne die zu der o.g. Situation besonders beiträgen brauche ich nicht mehr erwähnen. Nur ein wenig Gehirn einschalten.

siehe auch:
http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/916564

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 12:57

@ Ali,

hast du vielleicht mal darüber nachgedacht warum die Arbeitsmoral angeblich im Keller ist und ständig gemeckert wird. Das wird nämlich mit aller Wahrscheinlichkeit daran liegen das Lidl seinem Personal zuviel abverlangt. Die sogenannten Restbestände der arbeitsfähigen Bevölkerung müssen nicht zwangsläufig arbeitsscheue Individuen sein, mit dieser Äußerung hat man schon eine Zweiklassen- Gesellschaft im Kopf manifestiert. Nicht jeder kann diesen Druck standhalten und ist in der Lage körperliche Höchstleistungen zu erbringen.
Warum bekommt Lidl denn keine "anständigen Angestellten" mehr. Wer schlau genug ist macht sich schnell wieder vom Acker oder besser fängt gar nicht erst bei Lidl an.

Lidl selbst hält sich nicht an Spielregeln der Wirtschaft und musste 80.000.000 (80 Millionen) Strafe zahlen.
Dafür hätten 40.000 Arbeitsplätze zu je 2000€ Personalkosten geschaffen werden können, ein ganzes Jahr lang. Nur um Dir mal die Relation zu verdeutlichen. Dieses Geld haben wir Angestellten hart erwirtschaftet und wird leichtfertig vergeudet. Wenn Lidl in anderen Bereichen auch so schlampig mit Geldern umgeht, denke da nur an den gewaltigen Verwaltungs- und Überwachungsapparat ist es da noch gerecht dass ausgerechnet bei denen die diese Gelder erarbeiten (wir im Laden) bis über die Schmerzgrenze hinaus Personal eingespart wird? Darüber solltest Du Dir einmal ernsthaft Gedanken machen!

Wir Deutschen sind viel zu "gehorsam" und müssen lernen uns gegen Ungerechtigkeiten zu wehren. Die Wirtschaftgrößen sind zu mächtig geworden, sie bestimmen schon die Richtung der Politik mit. Eine Umwelt vernichtende Politik. Profit im Superlativ.

M.f.G.
Larry

@Detektive@München@Wachschutz . Sonntag 10. Februar 2008 13:40

Hallo zusammen ,Betriebsratswahlen durchzuführen war und ist bei Lidl eine besondere Schwierigkeit. In München , wo es während des letzten Jahres Versuche gab, in Lidl-Filialen Betriebsräte zu wählen, hat es die Lidl-Geschäftsleitung(Anzing) geschafft, die Wahl zu verhindern. Bundesweit ist Lidl darauf bedacht, dass es gar nicht erst zu einem solchen Vorhaben kommt. Schon im Vorfeld werden Beschäftigte unter Druck gesetzt – nicht allein im Hinblick auf Betriebsratswahlen, sondern auch schon im Vorfeld, dazu benutzt Lidl gerne Detektive sowie Überwachungskameras um dies zu vereiteln.

anonym sonst arbeitsplatz weg . Sonntag 10. Februar 2008 13:46

Hallo , ich arbeite auch bei lidl dachau keplerstraße, dort werden auch einige mitarbeiter sexuell belästigl , soll auch mal kamaras überwachen, dann kann jeder sehen was dort so läuft.

unbekannt aus Angst . Sonntag 10. Februar 2008 13:56

Hi , ich arbeite auch bei Lidl in München-Belgradstr..

Bei uns ist es auch nicht viel besser.

Das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen sind sehr sehr erschreckend , aber man gewöhnt sich daran.

Das Überstunden geleistet werde , und zum Teil nicht vergütet werden ist auch normal.

Was soll man machen?

Sobald man was sagt , wird gleich gedroht seinen Arbeitsplatz zu verlieren.

Marco . Sonntag 10. Februar 2008 14:13

Grüß Gott zusammen , für alle aussenstehende Verbraucher und Leser hier im Forum hier , die mehr über das Unternehmen Lidl München und den Rest schon immer mal einiges Wissen wollten:
Unbezahlte Mehrarbeit ist bei Lidl vor und nach der Ladenöffnung verbreitet, obwohl es von Zeit zu Zeit Anweisungen gibt, alle Überstunden aufzuschreiben. Oft erreichen die Filialbelegschaften inclusive Filialleitung die Leistungsvorgaben mit der vorhandenen Zeit nicht und bleiben lieber länger, bevor sie Abmahnungen oder Druck in anderer Form erwarten müssen. Nach meinen Erkenntnissen ist unbezahlte Mehrarbeit keinesfalls eine Ausnahmeerscheinung. Kurzfristige Arbeitseinsätze und Änderungen im Einsatzplan sind wegen chronischer Unterbesetzung immer noch an der Tagesordnung und hat sich bis heute nichts geändert. Anwesenheit bis in die späten Abendstunden hinein, um den Laden zu säubern oder Aktionsware (Non-Food) aufzubauen, sowie Anrufe an Freizeittagen oder im Urlaub, mit der Aufforderung kurzfristig einzuspringen, belasten vor allem Frauen mit Familie und Kindern zusätzlich.Warum wird nichts geändert?

Weil sich dieses primitive Unternehmen Lidl sich nicht wirtschaftlich rechnen lässt und darauf ist Lidl stolz so zu aggieren!!!

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 14:30

Korrektur,
es muss natürlich heißen 4000 Arbeitsplätze mit 20.000€ anfallenden Lohnlosten im Jahr. Oder auf die 3000 Lidl Filialen aufgeteilt ergäbe dieser Betrag in etwa ( je nach Eingruppierung) einen Vollzeitarbeitsplatz für eine Verkäuferin-pro Filiale.

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 15:15

Hey- Ex BA
das hast Du am Freitag schon mal geschrieben. Wurdest Du auch "aussortiert" ? Mich würde mal wahnsinig interessieren ob ihr wirklich lernt Mitarbeiter zu "manipulieren". Könntest Du vielleicht mal etwas genauer werden und berichten -"was da alles so abgeht"? Die meisten hier sind kleine Angestellte und möchten bestimmt gerne erfahren wie die Führungskrafte bei Lidl geschult werden, bzw. mit welchen Strategien sie arbeiten.

Larry

EX BA Student München . Sonntag 10. Februar 2008 15:18

Hallo Larry , ich war in der Gesellschaft Anzing beschäftigt und kann nur über deren Methoden berichten.Was möchtest Du konkret wissen?

EX BA Student München . Sonntag 10. Februar 2008 15:20

Ich selbst bin auch aussotiert worden da ich nicht in das kliesche in Bezug des Führungsstiles gepasst habe.War wahrscheinlich zu sozial .

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 15:25

mr.inside-out,

ich habe ein Problem mit Deinen Links zu diversen Artikeln. Muss man sie jedesmal eintippen? Ich habe es über Bearbeiten/ Kopieren und Einfügen versucht, funktioniert aber nicht. Gibt es eine andere Möglichkeit?

Copado . Sonntag 10. Februar 2008 15:26

Der Dispositionsleiter Herr D. aus der Gesellschaft Anzing wurde ohne nennenswerten Grund am Freitag auch fristlos entlassen .Was Lidl kann und das sehr gut ist Kündigungen schreiben , geiles Unternehmen.......

Peter Közle . Sonntag 10. Februar 2008 15:53

Ich kann nur jedem raten der bei Lidl München misshandelt wird, sich schriftlich an den Oberbürgermeister Herrn Ude zu wenden.Glaubt mir das hilft.Hier müssen definitiv die Expansionen von sogenannten Straflagern(Filialen) verhindert werden.

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 16:20

Hallo Ex BA,

so schnell habe ich Deine Antwort nicht erwartet. Danke.
Wenn Du auf eine zukünftige Aufgabe als Trainee vorbereitet werden solltest; für welche Personengruppe, speziell für Führungskräfte wie Vertriebsleiter ect.?.
Wird diese Personengruppe darauf vorbereitet Mitarbeiter die z.B. negativ über Lidl denken ruhigzustellen. Mit welchen Methoden? Hast Du den Eindruck gewonnen, dass man Ma mit psychologischen Tricks zu Höchstleitungen zwingt?.
Warst Du lang genug dabei, um festzustellen wie unbeliebte Mitarbeiter mit illegalen Methoden aus dem Unternehmen "entfernt" werden, oder hast Du etwas darüber gehört?. Wie ist es Dir selbst ergangen? Wodurch bist Du gescheitert und wie fühlst Du Dich nachdem du außen vor bist? Hat man Dir ein Verbot erteilt über Deine Erfahrungen zu berichten? Berichte einfach von dem was Dir aufgefallen ist, besonders die negativen Aspekte.

Ach ja, dieser Blog hier, woher hast Du davon gewusst, ist er in der Ausbildung vielleicht sogar Gegenstand um die Problematik der unwilligen Ma in den Läden zu analysieren und im Sinne von Lidl Gegenmaßnahmen zu entwickeln?

Vielen Dank im vorraus.
Ein sehr gespannter Larry

mr. inside-out . Sonntag 10. Februar 2008 20:04

@ Larry - Hallo
betrifft Deine technische Anfrage an mich von heute 10.2.08

...“ich habe ein Problem mit Deinen Links zu diversen Artikeln. Muss man sie jedesmal eintippen? Ich habe es über Bearbeiten/ Kopieren und Einfügen versucht, funktioniert aber nicht. Gibt es eine andere Möglichkeit?“


Hallo Larry-
Danke für Deine Anfrage - ich habe meine Links i.d.R. immer nochmals getestet –müssten eigentlich funktionieren.
Eigentlich relativ einfache Handhabung –evtl. geringfügig technisch etwas anders - je nach Betriebssystem!?
So funkionierts am schnellsten - grundsätzlicher Tipp:
Den jeweiligen Link in meiner Mail - markieren > rechte Maustaste > kopieren > dann > Symbolleiste oben „Häuschen“ anklicken . Es erscheint dann die Startseite Deiner Suchmaschine (z.B. Google) > im Suchfeld den kopierten Link mit rechter Maustaste > einfügen. Dann einfach auf > Suche Button klicken. Fertig – es erscheint die Webseite meines Links. (Egal ob als php oder pdf ect.) Um sofort wieder auf den Verdi Blog zurückzukommen –
Symbolleiste oben Links Pfeil > zurück anklicken. Dann bist Du sofort wieder auf dem Blog.
Ich hoffe es war verständlich ausgedrückt. Falls weiter div. Probleme einfach nochmals melden.

Gruss
m.i.o.

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 23:55

mr.inside-outside,

danke, klappt super.
Vorher habe ich statt des Kontext-Menüs die Symbolleiste und eine andere Suchmaschine verwendet, damit funktionierte es aber nicht. Kleine Änderung, große Wirkung.
Das Chaos lässt grüßen.

Larry

Azubine . Montag 11. Februar 2008 10:05

@anonym aus Bayern

Wollte mal was sagen zu dem Thema krank schreiben lassen und Psychologen, etc.

Bei mir war das genauso, dass ich einfach total fertig war bin sogar in der Filiale umgekippt und die Ärzte konnten keine körperliche Ursache feststellen. Das war der Zeitpunkt wo ich wirklich gesagt habe es reicht einfach. Bin mit einer guten Freundin dann zu meiner Hausärztin hab mir eine Überweisung für einen Psychiater geben lassen, klingt krass, hat aber einfach damit zu tun, dass ein Psychologe Dich nicht krank schreiben darf, das meinte zumindest meine Hausärztin. Aber ein Psychiater kann das schon. War bei 3 verschiedenen Ärzten, bis ich den richtigen gefunden hatte, dem ich vertrauen konnte. Habe auch von Anfang an mit offenen Karten gespielt und gesagt wie das alles ist. Die ersten beiden haben mir irgendwelche komischen Psychomedikamente verschrieben, dachte mir beim ersten Mal noch ja ok ich versuchs damit. Natürlich hats nichts gebracht, da ich ja nicht krank war in der Hinsicht. Der 3.Arzt bei dem ich war hat das dann erkannt und mir gesagt ich muss erstmal raus aus dem ganzen und wieder klar kommen. Da ich aber Azubi war, nur noch knapp ein halbes Jahr vor mir hatte und das nicht alles hinschmeißen wollte kam eine Kündigung für mich nicht in Frage. Er hat mich erstmal 4 Wochen krank geschrieben. In dieser Zeit kamen X Anrufe aus der Filiale und Zentrale und man hielt mir vor ich würde nur krank machen usw.Das ging soweit bis zu einem Schreiben zur Arbeitsaufforderung ansonsten Kündigung. Das war zuviel habe mit meinem Arzt gesprochen, der mir ein Schreiben verfasst hat. Dass es eine Unverschämtheit ist mir das zu unterstellen und sollten die Leute weiterhin Zweifel an meiner Arbeitsunfähigkeit haben dann sollen sie sich mit ihm in Verbindung setzen. Von da an war Ruhe. Ich war nach diesen 4 Wochen wieder in der Filiale, da ich es weiter versuchen wollte, war ja nicht mehr lange. War 2 Stunden dort schon war mein Kreislauf wieder im Keller. Naja, lange Rede kurzer Sinn, ich war fast ein halbes Jahr krank geschrieben da es einfach trotz zahlreicher Versuche nicht mehr ging, habe trotz allem ein super Abschlußprüfung geschrieben und das Thema ist jetzt endlich erledigt. Wollte Dir damit nur zeigen, wenn man das Durchhaltevermögen sowie die richtigen Leute an seiner Seite hat ist alles möglich.
Bei Dir ist das natürlich eine andere Situation, da Du soweit ich das verstanden habe ja kein Azubi mehr bist. Aber man kann etwas dagegen tun und stößt nicht bei allen Leuten auf Mißverständnis und vielleicht würde es Dir helfen einfach mal eine Pause und Abstand von dem Ganzen zu bekommen. Ich war zwar nicht bei der Firma Lidl, aber auch im Lebensmittel Discount und dort war es, demnach was ich hier so gelesen habe nicht viel anders. Hoffe ich konnte Dir ein bisschen Mut machen.

So long.....

Angelika Düerkop . Montag 11. Februar 2008 10:26

Roß und Reiter beim Namen nennen. Ich war lange genug beim Ausbeuterverein Lidl um zu wissen das kein Ma. dort als Mensch behandelt wird sondern nur einer Funktion ddient.Ein Vl der frisch kommt keinerlei Ahnung hat klar er hatte über ein en gewissen Zeitraum einen Markt aber was sind 6-8 Wochen...nischt.Er hat auch Schulungen ohne Frage aber ansonsten ist er ein Hampelmann der Zentrale und rühmt sich mit Kündigungen um was für seine Kosten oder die Inventur zu tun.Liebe Zentralen von Lidl warum habt ihr den so eine Panik wenn Verdi sich ankündigt warum soll denn dann alles schön geredet werden. Was ist denn eine Person des Vertrauens die andere aushorcht und sich dann versteckt hinter der Geschäftsleitung weil sie eure Rechte vertreten sollen und eure Angestellten haben doch sowieso keine Rechte.Alle müsten sich zur Gewerkschaft bekennen denn bei denen wo ihr wisst das sie bei Verdi sind habt ihr Angst.Und mit genügend Nachdruck wollt ihr sie ruhig stellen oder Herr Pohl war das anders. Jeder den ihr zu Unrecht entlasst müsste euch vor Gericht schleifen wenn ich lese das ihr die Leute immer noch so behandelt da kommt mir die Galle hoch und das spielt keine Rolle welche Zentraledas zieht sich wie ein Faden von Ost nach West .Ich kann nur jedem den Rat geben lasst sie spürbar sehen das ihr gewerkschaftlich vertreten seid dann sind sie vorsichtiger solange ihr ohne Schutz der Gewerkschaft seid macht ihr euch leicht zum Opfer tragt doch einfach mal nen Verdi Stecker an der Jacke Mit freundichen Grüssen Angelika Düerkop.

fradre . Montag 11. Februar 2008 11:03

hallo leute,
es ist zwar bedrückend, was man hier so liest, aber danach dürft ihr nirgendwo noch einkaufen gehen und Mobbing wird bei allen Firmen und sogar Behörden betrieben. Ich bin 55 Jahre und weiß wovon ich spreche. Den Namen der Firma hat man immer wieder gehört. Jeder soll für sich entscheiden ob er bei Discountern kauft. aber viele in deutschland haben es nötig bei Discountern zu kaufen, wo es uns doch viel besser geht, wie jenen in Schwarzafrika. MfG

Angelika Düerkop . Montag 11. Februar 2008 12:59

Hallo fradre es geht nicht darum wie schlimm das alles bei lidl ist hier haben ma die Gelegenheit zu sehen das es das System ist wie lidl agiert, das es Zeit ist aufzustehn und zu sagen so nicht mit uns für die die nicht mehr im Unternehmen sind und für die die dort um ihre Existenz kämpfen. Ist es nicht an der Zeit zu erkennen das man auch Rechte hat die dieses Unternehmen seinen Leuten aberkennt. Es gibt etwas das nennt man Wertschätzung nur das darf der einzelne nur dem Unternehmen entgegenbringen sie behandeln dich dafür als den letzten Abschaum. Ich verkaufe die Ware Arbeit aber sie wollen sie umsonst und so geht das schon mal gar nich.Oder wo schenkt Lidl den Mitarbeitern etwas nirgends. Also bricht Lidl tagtäglich Verträge Stell doch mal die Frage im Blog.Wieviele Ma. haben heute dem Unternehmen wieder Stunden geschenkt .Und bei geschenkt stell ich mir die Frage wie gross muss der Druck auf den einzelnen sein das soetwas von seinen Leuten verlangt wird .

anonym . Montag 11. Februar 2008 14:02

mal ganz allgemein eine Frage
wer kann mir auf Anhieb kurz beantworten wieviel Weihnachts Lidl bezahlt. ich habe für 5 Monate 39.- Euro erhalten, das erscheint mir sehr wenig.
Im Vertrag bei mir steht nicht drin wie hoch da ich die Klage morgen bei der Rechtsantragsstelle rein gebe und die mir heute sagten das ich den genauen Betrag wissen müßte den die Fa. Lidl
mir noch schuldet. Die Fa. Lidl schuldet mir noch über einen Monatslohn.
Meinen Lohn habe ich selber ausgerechnet das ist nicht sehr schwer,
aber beim Weihnachtsgeld kann ich weder unter Tarifvertrag noch sonst wo etwas finden. Wenn ich weis wieviel im ersten Jahr gezahlt wird kann ich das auf die Monate umrechnen.

Larry . Montag 11. Februar 2008 17:12

anonym-Hallo,

Das volle Weihnachtgeld in Höhe von 50% des durchschnittlichen Bruttogehaltes zahlt Lidl abhängig von Deinem Einstellungstermin, welcher Monat ausschlaggebend ist weiss ich nicht mehr, aber er liegt im ersten Halbjahr. Sonst gibt es nur einen geringen Anteil. Das die Firma Dir noch ein Monatsgehalt schuldet, kommt bei neuen Mitarbeitern gar nicht so selten vor. Seitdem alle Abrechnungen wieder von Neckarsulm erstellt werden, läuft öfters etwas schief. die verlieren gelegentlich den Überblick. Leider. Die Stunden die Du über Deine vertraglich festgelegten Stunden leistest werden immer erst einen Monat später ausbezahlt. Du kannst Dir aber einen Vorschuß auszahlen lassen, falls Du durch den fehlenden Monatslohn finanziell in die Bredouille gerätst. Auf Deinen Lohnstreifen ist auch die LIDL HILFT Nummer einfach nach den Buchstaben wie bei einer SMS wählen. Bei Fragen über Lohnabrechnungen kann man dort vorbehaltlos anrufen, das hat keine negativen Konsequenzen wie z.B. bei Beschwerden.
Das ist eine der wenigen positiven Seiten von Lidl.

M.f.G.
Larry

Larry . Montag 11. Februar 2008 17:27

@ Anonym,
welcher Anonym bist Du. Der, der immer mr.inside-out beisteht?
Langsam steig ich da nicht mehr durch, zu viele anonyme Schreiber. Ich habe gerade noch einmal Deine Frage gelesen und erst jetzt bemerkt das Du klagen möchtest. Nur wegen dem Monatslohn?. Würde erst einmal auf andere Art und Weise versuchen die Angelegenheit zu klären. Wie gesagt es passiert öfters bei neuen MA, zumeist wegen irgendwelcher Daten die fehlen. Sei vorsichtig so eine Klage endet meistens in Arbeitslosigkeit, da reagiert Lidl äußerst allergisch.
Gruß
Larry.

Stefan . Montag 11. Februar 2008 20:15

Hi,
das was über Lidl geschrieben wird kann ich bestätigen , die Fl. bescheißen uns kleinen weiter mit den Stunden die wir arbeiten das bedeutet das wir weiterhin in eindrittel unserer geleisteten Stunden nicht bezahlt bekommen,erschwerend kommt dazu das man seinen freien Tag nicht planen kann,weil man permanent zuhause angerufen wird am freien Tag und muß dann einspringen.Ich selbst hatte vor 10 Wochen das letztemal Samstags frei.Ist das gesetzlich o.k.?Der Zuständige für Personal und Soziales setzt sich nicht wirklich für uns Arbeitnehmer ein,im Gegenteil,macht man den Mund auf muß man aufpassendas man nicht gekündigt wird.

Kurt aus der nähe vom Zentrallager Anzing . Montag 11. Februar 2008 20:25

Hallo

Es wird hier meistens über die Lidl Filalen geschrieben , aber genau so scheiße geht das in den Zentrallagern ab(Gesellschaft Anzing).
- verhinderung eines Betriebsrates
- hat man es geschafft einen Betriebsrat zu wählen wird er aus heiteren Himmel aufgelöst
- Mitarbeiter die mehr als 5 Jahre bei Lidl arbeiten versucht man hinaus zu drängen "systematisch"
- geregelte Arbeitszeiten sind selten
- Mitarbeiter werden angesetzt andere Mitarbeiter auszuhorchen
- Das Arbeitsklima ist auf gut deutsch gesagt "SchEIßE"
- Mitarbeiter werden in Einzelgespräche "2 Lidl Vorgesetzte & Mitarbeiter" regelrecht in die Zange genommen wenn dieser falsche Äußerungen macht
So sieht die Realität bei Lidl aus und nicht anders.
Machen wir uns nichts vor , bei Lidl läuft einiges falsch um nicht zu sagen Aussichtslos"

anonym . Montag 11. Februar 2008 20:41

@Larry
ja ich bin der anonym der voll hinter dem steht was mr.inside-out hier schreibt, denn ich finde das der den vollen Durchblick hat was bei Lidl so abläuft bzw. wie das Lidl System funktioniert.
Ja ich habe vor zu den fehlenden Lohn ein zu klagen wenn die Fa. Lidl sich weiter weigert mir diesen zu bezahlen. Ich versuche es jetzt schon seit längerem auf den normalen Weg leider hat sich bis heute nicht viel getan. Man hat nur ein halbes Jahr Zeit den Lohn Gerichtlich einzufordern dann verfällt das. Ich weis nicht warum Lidl sich so schwer damit tut den Mitarbeiter den erarbeiteten Lohn Ordnungsgemäß zu bezahlen.
Wenn Lidl mich kündigen will dann sollen die es machen ich werde mir dies nicht mehr weiter gefallen lassen. Ich werde nicht wie andere hier Jahre lang Angst aushalten und dadurch krank werden oder zu alt für eine andere Arbeit.

Wie ich heute gesehen habe sind noch mehr Mitarbeiter aus dem Bezirk NRW und Rheinland Pfalz am Klagen.
Ich kann nur sagen wenn Lidl die Mitarbeiter nicht langsam Fair und Menschenwürdig behandelt dann laufen denen die Mitarbeiter davon.
Denen in Neckarsulm muss doch langsam endlich ein Licht auf gehen.
Zu dem Lidl Hilft Telefon kann ich nur sagen das die keinen richtigen Plan bezüglich der Lohnzahlungen haben, die verweisen dich an deinen VL und darauf kann ich gut verzichten.
Irgeneiner muss doch die Verantwortung dafür haben bzw. die Anweisung geben das Löhne und Stunden nicht bezahlt werden bzw. eingespart werden.
Und dann gibt es wieder andere wie z. b. VL und FL die die Anweisungen ausführen. Was hat ein VL oder ein FL denn davon wenn er die gearbeiteten Stunden nicht ehrlich aufschreibt und Mitarbeiter Löhne nicht bezahlt ?
Ist doch nur Ersparnis für Neckarsulm oder sehe ich das falsch ?
Es zählt doch hier nur die Geldgier einiger Leute.

Angelika Düerkop . Montag 11. Februar 2008 22:49

Das ist der Profit der mit eingerechnet wird.So wird die Leistung in den einzelnen Märkten gehalten und so schliesst sich der Kreis. Für die Mitarbeiter die Krümmel für das Unternehmen der Kuchen . Stellt euch vor was sollte ein Vl sagen der Mehr Stunden verbraucht als alle anderen der opfert doch lieber seine Leute bevor er sich selber an den Pranger stellt

Larry . Dienstag 12. Februar 2008 00:25

@Anonym,

Du hast natürlich Recht, insbesondere mit mr.inside-outside, das sehe ich genauso.

Weshalb Lidl sich mit der Lohnzahlung anstellt, weiss ich natürlich nicht, aber wir hatten bei uns in der Filiale ähnlich gelagerte Fälle, die konnten aber alle über den Vl reibungslos geklärt werden. Da es bei Dir nicht klappt, ist es verständlich das Du Klage einreichen möchtest, ich wünsche Dir viel Erfolg.
An Deiner Stelle würde ich ohnehin rechtzeitig versuchen einen besseren Arbeigeber zu finden, aber es ist verdammt schwer. Ich sehe es ja an mir, aber Du bist jünger und hast bessere Chancen, nehme die bloß wahr bevor es auch für Dich zu spät ist.

Ich habe eben Extra auf RTL geschaut. Ein Report berichtete über Dumpinglöhne im Dienstleistungs- u. Discounterbereich. Stundenlöhne Friseuse 3,62 und als Verkäuferin 5,20 als Familienvater/ Wachmann 5,10 usw. Wer soll denn noch irgendwelche Gebrauchsgüter bzw. Luxusgüter kaufen, wenn das Geld gerade mal für Lebensmittel reicht- wenn überhaupt. Alle diese Billig-Wahn-Auswüchse werden letztendlich der innerdeutschen Wirtschaft nachhaltig schaden. Schuld haben für mich in erster Linie die riesigen Konzerne die mit ihrer Macht alles aus dem Weg räumen, durch Aufkäufe oder Fussionen zu riesigen Giganten werden und nach immer mehr Profit gieren und in der Lage sind die Preise am Markt zu bestimmen. Wenn diese Entwicklung so weiter geht bleiben irgendwann nur ein paar monopolähnliche Konzerne übrig, dann sind wir denen wirklich schonungslos ausgeliefert, ähnlich wie es uns heute schon die Öl-Multis verdeutlichen. Gute Nacht, freie Wirschaft!

Wir kleine Arbeitnehmer (werden zu) (sind die) Sklaven der Moderne. Erst wurden wir geködert, dann abhängig gemacht und jetzt werden wir ausgenommen. Zugegeben es ist sehr drastisch geschrieben, aber ich glaube vom Grundgedanken gar nicht so verkehrt.

M.f.G.
Larry

anonym . Dienstag 12. Februar 2008 07:06

@ Larry
genau das habe ich gestern Abend auch gesehen das war in den neuen Bundesländer,
aber egal ist es nicht traurig das Vollzeit Beschäftigte nicht von ihrem Gehalt leben können?
Lidl ist hier auch nicht besser der hohe Stundenlohn steht nur im Vertrag wenn man den aufrechnet auf die Stunden die Lidl nicht bezahlt und dann nur 60 Stundenverträge bekommt damit könnte man auch alleine nicht leben man müßte Hartz 4 beantragen. Und das obwohl man bei einem Unternehmen arbeitet was riesen Gewinne einfährt auf Knochen und Kosten der Mitarbeiter.
Wir die Verbraucher haben es in der Hand dies zu ändern aber das geht nur wenn wir zusammen halten und da machen uns weis Gott unsere Ausländischen Freunde etwas vor denn die haben einen sehr guten zusammen halt wobei hier in Deutschland jdie meisten jeder nur für sich
kämpft und an sich denkt das ist das Problem. Wir alle gemeinsam können etwas ändern zum bsp. würde ich nicht zu dem Friseur gehen wo die Angestellte nur 3.62 Euro verdient. Ich möchte soetwas nicht unterstützen. Auch möchte ich mir kein Nokia Handy mehr kaufen.
Habt ihr die Sendung gesehen wo das neue Nokia Handy Werk hingeht. Da wo die Armut Pur herrscht. Verdienst für diese armen Leute 140.- Euro im Monat.
Da sollen die Nokia Chefs ihre Handys selber kaufen.
Lidl ist zwar in vielen Länder vertreten aber überall nutzen die ihre Leute aus und verheitzen diese.

anonym . Dienstag 12. Februar 2008 07:44

@ Larry
ich bin anonym mit kleinem a

Larry . Dienstag 12. Februar 2008 23:21

@anonym,
werde es mir merken. Mit den Nicknamen stehe ich öfters auf den Kriegsfuss.
Schreibe erst seit Anfang Januar im Blog und bin ziemlich unbeholfen, da ich keine große Interneterfahrung habe.

Ich bin durch eine Bekannte die auch bei Lidl arbeitet und totalen Stress mit der Filialleitung hat, darauf aufmerksam gemacht worden. Zu meiner Überraschung schreiben hier viele Ma die ähnliche Erfahrungen machen wie ich. Das ist natürlich eine schöne Bestätigung fürs Ego und zeigt mir das ich diese Dinge richtig einschätze. Unser "gemeinsamer Freund" wenn ich mr. inside-out mal so nennen darf, ist das Sahnehäubchen und schreibt Fakten von denen ich bisher keinen blassen Schimmer hatte, da ich weder interesse an Wirtschaftsmagazinen noch an Lidls Firmenkultur besessen habe. Das hat sich geändert. Schade nur das viele MA immer nur ihr Team und ihre Filiale im Blickwinkel haben und Lidl als Unternehmen mit der ganzen unsozialen Führungskultur nicht wahrnehmen. Das Argument, dass es in anderen Unternehmen ebenso ist, lasse ich nicht gelten, auch wenn es zum Teil zutrifft. Denn genau dieses Argument wird von den anderen Discountern ebenso benutzt und somit sieht jedes Unternehmen keinen Handlungsbedarf. Niemand wird diese festen Strukturen ändern, wenn nicht durch außen Druck ausgeübt wird.

M.f.G.
Larry

mr.inside -out . Freitag 15. Februar 2008 10:32

@ Fradre – Deine Mail vom vom 11.2.08

"Je schlechter es den Leuten geht, desto besser geht es uns"! Das sagte einmal die Mutter der Aldi-Brüder. Sie hatte recht.
Leider verstehen diese Clans und Konzern-Bosse bei >uns< tatsächlich nur „sich selbst. Im Umkehrschluss heisst das, die Mitarbeiter, Zulieferer, Erzeuger und die Umwelt sind damit nicht gemeint dies „sind alle die „Anderen“. !!
Und wie Du, Jede/r, auf gut Deutsch von der Elite der Manager und Politik auf gut deutsch verarscht wirst, solltest Du Dir mal überlegen. Früher sagte da man noch Skandal dazu. Heute ist dies doch leider schon Alltag. Zum einen die gierigen Unternehmen und Supermanager die ihr Konto füllen auf Kosten anderer, ihrer eigenen Mitarbeiter/innen. Und keiner merkst; oder will etwas sagen. Die Wirtschaftsbosse schon gar nicht. Korruptionssskandale, Kartell -Preiswucher (siehe Stromkonzerne) Arbeitsplatzvernichtungen durch Mißmanagement, Geldtransverierung ins Ausland, Managermillionengehälter, Pensionsabfindungen, Globalisierungs –Größenwahn, Subvenstionsbetrug, Steuerhinterziehung, Insider –Börsengeschafte. Anlagenbetrug, Bankenpleiten, Politiker- Nebenjobs mit Lobbyarbeit und Interessenvermengung mit der Wirtschaft, Unternehmensverluste, Milliardengewinne trotzdem Tore dicht- anderswo noch billiger- weiter Arbeitslose produzierend Bilanz/Abschreibungsbetrug, undurchsichtige Unternehmens-verschachtelungen, Lohn- und Sozialdumping, Ausbeutung, Mafiamethoden, Verhinderung und Unterlaufen von Arbeitnehmerrechten, uuu. - man könnte noch einiges mehr aufzeigen. Alles gibt’s in unserem Land – letztendlich verursacht, ausgeführt von Menschen die am richtigen Schalthebel im richtigen Management sitzen. Smart, bieder,scheinbar integer, unscheinbar, unauffällig, konservativ, vermeintlich gescheit, aber berechnend stategisch denkend. Aber.. es fragt sich vor allem für wen ?!! Die Eigenschaften verwendet um unauffällig noch besser im Dunklen zu agieren, ob zur Bereicherung oder zur Ausbeutung anderer Menschen –es kommt aufs gleiche heraus.
Verlass Dich nicht daurauf was Du oberflächlich siehst !!

Und zurückkommend auf Lidl&Co .... denke lieber mal darüber nach - der allergrößte Teil der Verbraucher die in den Läden einkaufen, ob bei Aldi, Lidl, Kaufland, ect. sind nicht (mehr) diese die darauf angewiesen sind, die allerbilligste Ware zu kaufen,( die mit den Plastiktüten unterwegs sind) um zu >“überleben“.
Die heutigen Erklärungsansätze des Kaufverhaltens der Verbraucher (inkl. deren Lebensstil) sprechen eine ganz andere, subtilere Sprache. Hast Du schon jemals etwas von einem Howard/Sheth –Modell gehört, von div. Marktbeobachtungen, Erhebensmethoden/Verfahren, daraus abgeleiteten Strategien (u.a. im Marketing) gehört ? Da würdest Du staunen. Heute kauft jeder Verbraucher ob High Society-Lifestil – Präkariat, Mittelschicht, Unternehmer, Arbeitsloser in solchen Unternehmen ein –dafür gibt es Strategien wie das fuktioniert. Lidl, Aldi und Co haben nur eine anderen Ansatz und Markteinstiegsart (nicht als arme Leute Laden !! ) dazu benutzt.
Bevor Du also pauschal etwas daherplapperst solltest Du Dich mal informieren – siehe:
Die Internationalisierung des Einzelhandels.

http://www.benjamin-braun.de/work_examples/Internationale%20Entwicklung%20des%20Einzelhandels.pdf

http://www.google.de/search?hl=de&q=Verbraucherstrukturen+bei+Discountern&btnG=Google-Suche&meta=

http://www.pressetext.at/pte.mc?pte=040702007

Stehe mal einen halben Tag auf deren Parkplätze wer da mit welchen Autos vorfahren und wer mit dem Einkaufsnetz und mit dem Fahrrad kommt! Da gibt’s in der Gastro –Branche Unternehmen die kaufen mit ihrem Kombi –Bus und Van den halben Laden leer nur um vermeintlich Geld zu sparen. Der Audi -und Mercedes Besitzer kauft für die ganze Woche dort ein. Denn die wollen heute auch „sparen“ –an
Lebensmittel – nur nicht am sonstigen Lifestil. Nicht am Urlaub auf Ibiza, an Cafe latte machiato,
teuren Kosmetik, Friseur, Chill –Events, Einfamilienhaus, ect,ect. Nach dem bisherigen Motto: Geiz ist geil, Billig, Schnäppchen, Nachdenken fehl am Platz. Man gönnt sich ja sonst nichts.

Wie ich schon mal geschrieben habe, auch der Mensch als Konsument hat 2 Seiten, einenteils hält er sich für beonderes gescheit (unabhängig des Einkommens), wenn er etwas billiger haben/ sparen kann, andererseits merkt er nicht (zumindst diejenigen die es merken sollten), wer auf der anderen Seite dafür draufzahlt. Komplex gesehen meist er selbst. Da ist eine Spirale in Gang getreten worden, die entweder rückgekoppelt sich wirtschaftlich selbst zerstört, oder die Menschen.
Die Kritiker merken dies schon lange. Ob in der Wirtschaft oder Politik, oder der Umwelt.
Den kurzfristigen Profit den möchten die Geldgeilen Manager und Unternehmen aber mitnehmen
mit allen Mitteln – auf Deine Kosten, auf aller Kosten. Zum Vorteil und Generierung div. kleiner
„Eliten“ von Sklaventreibern in Anzügen, und Milliarden für die Gründer in die eigene Tasche.
Und Du sitzt am katzentisch und findest es noch toll bei Lidl zu arbeiten - . Wohin das hinführt (ja wir haben es ja schon !!),wenn die Gesellschaft (als der Verbraucher, der Arbeitnehmer) nicht aufwacht, brauche ich eigentlich nicht mehr wiederholen.

mr.inside -out . Freitag 15. Februar 2008 14:43

@ fradre
kleiner Nachtrag von mir, habe noch was vergessen - quasi als Sahnehäubchen !!
>>>>>Neuer Bericht im Stern aktuelle Ausgabe : Aldi, Lidl. und Co.
> Discounter erhöhen ihre Preise 2007 kräftig – ca. 10 % (so macht man es auch
wenn vorher andere Mitbewerber rausgekickt werden, um div. Monopolbestrebungen zu forcieren – Die entstandenen Bedingungen langfristig, zwangsäufig zum Preisdiktat – sowie div. Lohn- und Sozialstandards – nach unten( !) verschoben werden. >>Wenn sich niemand wehrt!!!!!
siehe:
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Medienbericht-Discounter-Preise-2007/610465.html

und... so wird aktuell in Deutschland Geld verdient:
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/:Inventur-Wem-Deutschland/610354.html

man kann auch sagen: >> Vorindustrielle Ausbeutung –mitten in Deutschland/ für Deutschland (?)- einem der reichsten Länder der Erde.
http://www.spiegel.de/media/0,4906,14444,00.pdf

Larry . Samstag 16. Februar 2008 00:35

@ mr.inside-out,

meine Formulierung ist zugegebener Maßen recht unglücklich, aber Du scheinst es ja mit Fassung zu tragen, da Du sie so bereitwillig aufgreifst und selbst verwendest. Freue mich darüber das Du Deine Schreibkunst wieder aufleben lässt.

Kurzer Auszug:
Korruptionssskandale, Kartell -Preiswucher (siehe Stromkonzerne) , Geldtransverierung ins Ausland, Subvenstionsbetrug, Steuerhinterziehung, Insider –Börsengeschafte. Anlagenbetrug, Bankenpleiten, Politiker- Nebenjobs mit Lobbyarbeit und Interessenvermengung mit der Wirtschaft, Milliardengewinne trotzdem Tore dicht- anderswo noch billiger- weiter Arbeitslose produzierend Bilanz/Abschreibungsbetrug, undurchsichtige Unternehmens-verschachtelungen, Lohn- und Sozialdumping, Ausbeutung, Mafiamethoden, Verhinderung und Unterlaufen von Arbeitnehmerrechten, uuu. -
Mit anderen Worten (mit meinen Worten) da "oben" sitzten Kriminelle die illegal und leider auch teilweise legal unser Wirschaftssystem nutzen um sich maßlos zu bereichern. Wir als Bürger müssen ohnmächtig zuschauen wie unsere freie Wirtschaft missbraucht wird, zum Wohl der Reichen und zum Nachteil der arbeitenden Bevölkerung. Das ist zumindest mein Empfinden und versetzt mich in Rage, obwohl ich eigentlich ein friediebender Mensch bin. Besonders wenn man dann auch noch Schlagzeilen in der Tagespresse lesen muss, wie ein unfähiger oder von mir aus ein gescheiteter Manager mit Pensionen abgespeist wird, von denen ein Arbeitnehmer nur träumen kann. Die meisten Arbeitnehmer die zw. 40 und 50 Jahren gearbeitet haben bekommen im Jahr nicht soviel Rente wie diese Versager im Monat erhalten und das nach einem so kurzen Zeitraum. Wo bleibt denn die Gerechtigkeit in unseren Rechtsstaat?!!

Da ist auch der Übergang zu Lidl.
Die kleinen Stundenvertäge, zumeist nur 60 oder 80 Stunden sind nicht nur in der aktuellen Verdienstphase ein finanzieller Hemmschuh, da mit diesem Verdienst kein eigenständiger Haushalt bestritten werden kann, nein auch zukünftig, nämlich im Rentenalter wird man die Auswirkungen noch stärker zu spüren bekommen. Die jungen Mitarbeiter die überwiegend mit dem Lebensabschnittsgefährten (Wortwörtlich) Wohnung und Bett teilen, finden es zum Teil schön über viel Freizeit zu verfügen, aber spätestens wenn die Beziehung in die Brüche geht, werden sie schlagartig wach, denn der Geldmangel stellt sich ein. Das habe ich schon ein paar Mal mitbekommen.
Ähnliches trifft auch auf die Älteren zu. Die Kinder sind fast erwachsen, werden in absehbarer Zeit studieren, Führerschein machen ect., da könnte man rein theoretisch mehr Stunden arbeiten, auch um die Ausbildung der Kinder zu finanzieren. Fehlanzeige! keine Chance. Lieber noch einen Super-Azubi einstellen- Zur Zeit werden 1500 Jugendliche ausgebildet. Nach der Ausbildung werden aber keine 1500 Vollzeitstellen geschaffen werden um sie weiter zu beschäftigen. Einige werden als Filialeiter ausgebildet, der Rest wird abgestuft und zum superarmen Rentner weitergebildet, gekündigt oder kündigt von selbst. Das heisst im Klartext: Wer ein eigenständiges Leben führen möchte und auch im Alter über eine ausreichende Rente verfügen will, darf alles machen nur nicht bei Lidl & Co. als einfache Verkaufskraft arbeiten gehen. Ich bin nur froh, das meine Kinder nicht im Einzelhandel oder überhaupt in irgendeinen Dienstleistungssektor arbeiten müssen.
m.f.G.
Larry

mr.inside- out . Samstag 16. Februar 2008 23:29

@ Larry – Hallo
vielen Dank für Deinen Kommentar.
Du hast Recht. Wer heute in manchen 60-80 Std. Teilzeitvertrags- Firmen u.a. wie Lidl oder Aldi ect. arbeitet, aber mit diesem Einkommen dann leben muss, beutet sich gezwungenermaßen selbst ununterbrochen aus. Nur leider kann der MA nichts dafür –dies liegt an den Arbeitgebern. So verdienen diese natürlich mehr. Du bist ja trotzdem so gut wie Ganztags da – in Form von psychologisch abgepressten Gratisarbeitsleistungen die nirgends in der Lohnabrechnung auftauchen, somit bessere Kennzahlen zugunsten der Fa. "frisiert" werden können. Du hast zwar einen Arbeitsplatz, auch gearbeitet, auf das Alter bezogen fehlen aber wichtige Rentenbeiträge aus Deiner Arbeitsleistung weil „Arbeit Umsonst“ .
(Hochgerechnet im Jahr 1 Monat umsonst !! – siehe auch meine vorigen Mails)
Und bei diesen zu 70 % Superflexiblen Teilzeit –Halbtagsjobs kannst Du Dir auch nicht mehr viel ersparen – im Gegenteil.
Bei Lidl&Schwarz gilt das allerdings für sämtliche Arbeitsverträge der "normalen" MA.
Nebst der runierten Gesundheit ist ein Teil Deiner erarbeiteten Lebensqualität als „Umsonst- Lohnvergütungen“ in die Taschen von Lidl&Co gewandert, für Dich unwiederbringlich verloren. Das kann jede/r selbst nachrechnen.
Siehe allgemein -
http://www.sueddeutsche.de/,tt2m1/finanzen/artikel/783/141477/

Wo bleiben hier überall die Menschen, die Mitarbeiter die solche Gier und den riesigen Reichtum dieser Unternehmen bzw. Unternehmer ermöglichten ???????
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/745/157326/

Es gibt auch positive Beispiele wie es in Europäischen Ländern geht – z.B. der Schweiz -
http://www.focus.de/finanzen/banken/tid-7321/vermoegen_aid_131734.html
man beachte auch die Leser –Kommentare -Vergleich Schweiz –Deutschland.

Manche denken nun vielleicht, was hat das mit Lidl&Schwarz und Co zu tun.
Sehr viel - siehe z.B. die Informationen zur EurepGAP Zertifizierung von Lebensmittel. Wie Arbeiter – u.a. in Lebensmittelursprungsländer für deutsche Discounter ausgebeutet werden. Explizid vor allem von Lidl/Aldi und Co.
http://209.85.135.104/search?q=cache:ioRXMUlwSmAJ:daserste.ndr.de/container/file/t_cid-2834490_.pdf+Warum+werden+Mitarbeiter+in+Discountern+so+ausgebeutet%3F&hl=de&ct=clnk&cd=3&gl=de

Wenn sich die Arbeitssituation gerade im LM- Discount grundsätzlich positiv verändern sollte- daran muß es auch gemessen werden, sollte jede/r über den Schritt in die Gewerkschaft nachdenken, am besten beitreten - sofort,( auch vorerst inkognito –mit kleinen Beiträgen, das ist sicher möglich.).
Vergleich - Die Metallarbeiter haben in Deutschland eines der besten Taifverträge, trotzdem streiken diese (aktuell 2008) weil sie auch solidarisch streiken können, wenn/weil es um ihre Interessen geht. Auch diese MA sind streikbereit - auch mit ihren bisherigen, relativ guten Bedingungen und Verdienst. Die Unternehmen und AG Verbände (deren Vorstand Hundt und Co. jammern (besser passend - jaulen wie „Hund“e ) zwar, aber das ist man gewohnt, egal ob es in der Wirtschaft schlecht oder gut läuft. Wenn die MA in dieser oder anderen Branchen ebenso schlecht (gewerkschaftlich) organiert wären wie im Einzelhandel, kann sich jede/r ausrechnen was dabei herauskommen würde. Zwar nicht ganz so dramatisch wie bei L&S , aber sicherlich in diese Richtung. Und.. von alleine kommt von solchem Arbeitgeber grundsätzlich >NICHTS !!!!. Dein jahrelanger Beitrag zum Erfolg des Unternehmens, Facharbeit, Kompetenz, Engagement, ect. fällt unter den Tisch, wenn Du nicht auf der „richtigen Seite“ bist.

Nur Kummer und Frust los werden hilft aber auch kaum weiter. Darum ist öffentlicher Protest notwendig. Denn - hilfst Du solidarisch Anderen- hilftst Du Dir damit auch selbst. Du kannst nur gewinnen. Mit Gleichgültigkeit, ohne engagierter Kritik und Courage verlierst Du nur. In der Dienstleistungsbranche, dem Einzehandel- und beim Discount sowieso. Leider.
Apropo Gewerkschaft -
In den vergangenen Jahren wurden auch in den Gewerkschaften sicher große, strategische Fehler gemacht. Sowohl dadurch als auch die Fusionierung der einzelnen Gewerkschaften sind viele Mitglieder verloren gegangen. Experten sagen die Gewerkschaften haben es Versäumt, das Problem einer anders entwickelten, unhomogen Strukturierung von Arbeitsplätzen Leistungs und Zeitfaktoren im Dienstleistungsbereich - insbesondere bei Jüngeren, Frauen und Neuen - innovativ, offensiv anzugehen. Da ist sicher einiges wahres dran. Da muss vieles neu angedacht werden, schnellstens.

Jedoch... die Gewerkschaft ist halt nur so stark wie die Mitglieder, bzw. wieviel diese hat, neue gewinnt um die Durchsetzungskraft der Arbeitnehmer zu stärken. Wo, wie und mit wem sonst, kann heute sonst noch Seite an Seite gegen soziale und gesellschaftliche Ungerechtigkeiten gekämpft werden? Wie Deine Rechte in der Arbeitswelt durchsetzen? Du stehst sonst ganz alleine da. Du musst ohnmächtig zuschauen, wie Du als Arbeitnehmer/in von unfairen Arbeitgebern behandelt und verarscht wirst. Die Angst um den Arbeitplatz frisst am Selbstvertrauen an deinem persönlichen fachlichen Können und Fähigkeiten.Viele MA in vielen Betrieben sind sich sogar gar nicht im Klaren, dass sie der Sklave sind. Hauptsache Arbeit – gleichzeitig am Existenzminimum. Wem dies nützt, was das für sie selbst und für alle schlussendlich für Folgen hat (besonders im Alter) wird ausser Acht gelassen.

In Deutschland gehen gerade mal 50% nur noch zum wählen, noch weniger sind mit Arbeits-Streiks auf der Straße. Wenn überhaupt- nur dann wenn es einen gerade „plötzlich“ selbst „erwischt“ hat (siehe Nokia); also die eigene Existenz auf dem Spiel steht, Hartz IV droht, trotz vieler Jahre Arbeit. Haben diese MA vorher daran gedacht –„was wäre wenn“, was ist mit meiner Solidarität ? –ich behaupte > leider kaum.! ) Und.. wenn es ernst wird...das kann heute jede/n treffen, vom Minijober bis zum hochbezahlten Akademiker; das hast Du nicht unter Kontrolle, nichts ist mehr sicher. Kein einziger Arbeitsplatz – ausser derjenige > Umsonst !! - Ohne Soldidarität, Unterstützung der Gewerkschaften bist Du dann alleine auf weiter Flur – solchen Arbeitplätzen und deren Bedingungen immer mehr ausgeliefert.
In Deinem Lidl&Schwarz – Discount-Laden ohne Betriebsräte -ganz vorne dabei.

Wir alle, als Gesellschaft, als Verbraucher und Arbeitnehmer könnten dies ändern; es muss nur getan werden. Einzeln, am Besten gemeinsam, solidarisch – das ist die Krux. Was muss eigentlich bei jedem Einzelnen, in Deutschland, in den Firmen, bei Lidl&Co noch passieren um das zu begreifen? Immerhin, durch die vielen Skandale in der Wirtschaft (siehe aktuellst
Zumwinkel und Co. – „der Supergau der Wirtschaftsbosse ) wachen immer mehr Menschen auf.
Siehe http://www.welt.de/wirtschaft/
z.B. u.a. Link - Gehaltsverhandlungen - spendable Chefs –eine Mogelpackung ?!
und:
http://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/wohlstandsstudie_aid_138392.html

http://www.initiative.cc/Artikel/2003_11_16%20Macht%20der%20Konsumenten.htm

in diesem Sinne
m.f.G.
m.i.o.

mr.inside -out . Sonntag 17. Februar 2008 11:46

@ Larry - Nachtrag zu meiner Mail-
mein Link über die EurepGAP Zertifizierung von Lebensmittel - Wie Arbeiter – u.a. in Lebensmittel-Ursprungsländer für deutsche Discounter ausgebeutet werden, - scheint teilw. nicht zu funktionieren. Schicke ihn nochmals in verkürzter Form:
http://daserste.ndr.de/container/file/t_cid-2834490_.pdf.
...und in Ergänzung:
http://www.globalbrutal.net/spielregeln/system.php

Larry . Sonntag 17. Februar 2008 12:20

mr. inside-out,
nur noch ein Kommentar, denn ich glaube wenn hier am Wochenende nichts mehr passiert wird dieser Blog wohl "einschlafen" genau wie die anderen zuvor.
Ich habe Deinen Link
http://www.sueddeutsche.de/,tt2m1/finanzen/artikel/783/141477/
ausprobiert und bin auf die Kommentare zu dem Artikel: Spart euch den billigen Populismus! gestoßen und habe diese gelesen. Entweder hast Du einen geistigen Zwillingsbruder oder - davon bin ich überzeugt- Du hast unter den Namen Louyi am 19.01.08 10:53 einen Kommentar abgegeben. Stimmt doch, oder?.

Außerdem glaube ich, wenn ich damals als ich vor der Entscheidung stand, zurück in den Einzelhandel oder weitermachen bis zum Diplom (BWL Rechnungswesen oder Personalwirtschaft), jemanden wie Dich gekannt hätte, würde ich eine andere Entscheidung getroffen haben. Wer mit soviel Engagement und Ausdauer für eine gerechtere Arbeitswelt, Aufkärung betreibt, kann anderen eine neue Sichtweise vermitteln und mitreißen.
Ich fand damals den Lehrstoff (überwiegend Wöhe, Recht ) trocken und langweilig und habe deshalb aufgegeben.
Nicht das Du jetzt glaubst ich bin eine irre Verehrerin, das mit Sicherheit nicht.

Es ist mir eigentlich viel zu spät klar geworden, das sich bei Lidl überhaupt keine Perspektiven für mich ergeben in irgendeiner Form berufliche Zufriedenheit zu erlangen. Dagegen sprechen die Arbeitsbedingungen -abläufe, meine niedrige Stundenzahl, die Chancenlosigkeit bis zum Renteneintritt bleiben zu können, was man zu den derzeitigen Bedingungen auch gar nicht will, weil kräftezehrend und gesundheitsschädlich, aber eigentlich müsste.
Jedenfalls versuche ich immer noch etwas Neues zu finden. In den nächsten Tagen werde ich eine Organisation "Frauen und Beruf" aufsuchen und mich eingehend beraten lassen, was ich evtl. noch machen könnte.

Wäre nett, wenn du die Frage zum o.g. Kommentar noch beantworten würdest.

M.f.G.
Larry

Larry . Sonntag 17. Februar 2008 13:53

@ mr.inside-out,
betrifft Deinen Nachtrag von 11:46. Habe GLOBALBTUTAL.net aufgerufen und fast alles ausgedruckt. Prima Lektüre zum nachschlagen und informieren.
Larry

mr.inside -out . Montag 18. Februar 2008 01:04

@ Larry – Hallo -
Sorry, bedenke bitte bei Deiner Fragen, dass Du ungewollt nicht jemanden schadest, egal ob diese zutrifft oder nicht. Wenn ein Post- Mitarbeiter den Herrn Zumwinkel und Co. am letzten Tag vor seinem Supergau (des Bekanntwerdens seiner Millionen - Steuerhinterziehung bisher als geltender Saubermann und Europoas hochgelobter Supermanager) als Krimineller Geschäftsmann bezeichnet hätte, wäre dieser von ihm noch persönlich (wegen angeblicher Verleumdung) entlassen worden. Und...Ein Tag später wurde Zw. abgeholt von der Kripo. So schnell verändern sich die Verhältnisse (die Chaostherorie lässt grüssen). Nur was hätte der entlassene Mitarbeiter davon, obwohl er die Wahrheit sagte? Leider, leider ist dies Heute so - sicher bei Lidl auch.
Apropo:
Derzeit betreiben wir tatsächlich fast schon einen Dialog. Einenteils schade, nicht weiter tragisch, macht trotzdem Sinn. Obwohl es den Blog schon lange gibt, vielleicht können dadurch div. Mitarbeiter/innen von Lidl, Kaufland, Aldi und Co endlich merken, um was es wirklich geht. Um das Erkennen was wirklich dahinter steckt. Nicht nur die eigenen Probleme mit Lidl zu sehen, sondern das System der Discounter zu bemerken, zu überdenken. Rückschlüsse und Konsequenzen für sich selbst im Kleinen und im Großen gezogen werden. So wie es Dir laut Deiner Infos mit Deiner qualifiz.Ausbildung, evtl. sogar gut bezahlten Ex Beruf, und jetzt bei Lidl/Lidl&Schwarz ergeht, genauso ergeht es leider vielen. Das ist ja gerade das Absurde. Aus irgend welchen familiären, persönl.Gründen landest Du plötzlich bei Lidl/ Aldi, Kaufland und Co. In den meisten Fällen nicht von der Uni und BWL Studium, von Headhunters und Lidl gesucht und umworben, sondern ganz freiwillig aus eigenem Antrieb. Zuerst meist ganz harmlos betrachtet als Job, als Notwendigkeit dazuzuverdienen, als Wiedereinstieg in die Arbeitswelt (Muttterschutz ect,). Oder als Eigenverdienst – Selbstverwirklichung/ Spass an einer Beschäftigung, unter (neue) Menschen zu kommen. Die omnipotente Marktpräsenz der Discounter deren Werbung immer Mitarbeiter zu suchen,(ohne den Grund/Hintergrundinforamtionen zu kennen), ist verlockend tut ein übriges dazu. Und plötzlich bist Du mitten drin- in einem System das Du als Mitarbeiter/in mit (evtl. vorläuf.) befristetem Arbeitsvertrag, Stundenweise, Teilzeit, oder Halbtags meist nur oberflächlich wahrnimmst (evtl. als nicht gerade Arbeitnehmerfreundlich). Die Rädchen drehen sich aber im Hintergrund weiter – immer zu deinen Ungunsten, je länger Du da bist, je länger Du es nicht bemerkst. (auch bei meiner Frau –als ehem. Sekreatärin, dann durch o.g. Situation langjähr.im mittl. Management bei L&S.) Dir gaukelt dieser Konzern dann etwas vor, was nicht ist, faire Arbeitsbedingungen, mit Engagement, Erfahrung etwas zu erreichen. Ein gutes Einkommen für Deine Arbeit. Aber Deine Arbeit wird immer mehr. Durch die gewollte Strukturierung der o.g. eingestellten Kolleginnen, durch eine überproportinale Fluktuationverursacht, wird diese zum schleichenden Albtraum. Die Stammcrew ist winzig, immer neue Menschen (billiger) werden durchgeschleusst, ist ein Funktions-Teil des Systems, kann weniger durchschaut werden. Allerdings...für eine positive Unternehmenskultur auf Dauer völlig contraproduktiv. Für einige engagierte Kolleg/innen bedeutet dies stattdessen aber paradoxerweise eine Chance weiterzukommen. Durch Mehrarbeit.!!
Da wird Dir zum 2. und 3. Mal etwas vorgemacht. Du schuftest, bist immer parat - vom Unternehmen bekommst Du nichts zurück. Nur scheibchenweise Placebos in div. Varianten für Deine Psyche. Und eines Tages findest Du das schon fast normal. Überstunden ohne Bezahlung, nach Jahren immer noch den gleichen Lohn, falsche Lohngruppen, immer abrufbar, immer neue Mitarbeiter, immer neue Chefs, immer noch mehr Arbeit wegen Personalmangel, uuuu.
Deine Gesundheit leidet, Deine Freizeit, Familie und Dein Einkommens -Konto auch.
Aber Du merkst es nicht, auch wenn Dein Umfeld, die Familie reklamiert, Du verkaufst Dich unter Wert. Du überprüfst es nicht, Du merkst nicht, dass Du nur verheizt wirst, Dich indirekt selbst ausbeutest. Du traust Dich kaum etwas zu sagen. Oder Du traust Dich wenn Du lange genug leidest - Du wirst von den Chefs vertröstet und weiter verarscht. Irgendwann leidest Du nicht mehr, Du nimmst es einfach hin, verdrängst es, je weniger andere darüber reden sowieso,
denkst es ist Einbildung. Du denkst nicht mehr nach, was Du in derüber Jahre anderweitig versäumt und verschenkt hast. Weil die meisten nie nachrechnen, nie nachrechnen werden, können, weil schon weg, wegen Zeitverträge wieder arbeitslos, den Job aufgegeben, plötzlich die Alternativen fehlen. Du bist aber immer noch da. Viele verlagern das Lidl Problem /ihr Problem auf andere Firmen. So entsteht Abhängigkeit und
Verdrängung bis nichts mehr geht. Das ist System bei Lidl/Lidl&Schwarz und Co. Bis Du vom Betriebsblinden Workoholik- Mitarbeiter zum Problemfall wirst.
Da zählt nicht mehr, dass Du über viele Jahre –( ich habe es auf 10- 14 Jahre Ganztagsarbeit hochgerechnet ), mit vergleichbarem Job (nach Tätigkeitsbeschreibung) in einem fairen Unternehmen mit gleichem, sogar weniger Einsatz ca. 50- 60. 000.- !!! Euro ganz normal mehr verdient hättest. Was das bedeutet, brauche ich nicht mehr wiederholen. Dein ganzes, privates Leben wäre mit gleichem Job unter anderen, fairen Arbeitsbedingungen ganz anders verlaufen. Das ist das schlimmste an solchen Konzernen - die eigenen Mitarbeiter merken es meist nicht, weil das perfide System alles perfekt zudeckt.
Hoffentlich irgendwann nicht mehr - siehe Zumwinkel und Co.

m.f.G.
m.i.o.

Larry . Montag 18. Februar 2008 16:08

mr.inside-outside,

Du hast natürlich Recht, wie immer. Ich muß an meiner Direktheit unbedingt arbeiten.
Danke für Deine Aufklärungsarbeit bzgl. LIDL & Co.

m.f.g.
Larry

mr.inside-out . Montag 18. Februar 2008 18:49

@Larry Hallo-
ich möchte nicht Recht haben, ("wie immer") Schildere nur meine langjährigen Erfahrungen und Insiderkenntnisse in der Branche. Evtl. auch nur möglich durch meine eigene früh. Tätigkeit in der Branche inkl. langj. freiberufl. Arbeit. Beschäftige mich nur etwas mehr damit über den Tellerrand hinaus (auch als indirekt selbst Betroffener ), als der "normale" Mitarbeiter mit diesem komplexen Thema.
Wenn sich das deckt und bestätigt wird mit vielen anderen Erfahrungen von Mitarbeiter/innen bei Lidl&Schwarz, Aldi und Co. - Z.B. wie von Dir, div. Anzahl hier im Blog oder sonstwo, "umso besser".
Nicht umsonst gibt es so viele Informationen und Aktionen gegen die Discounter vor allem bei Lidl/Lidl&Schwarz
von Verdi.
Meine Wahrnehmungen ergaben einfach die Initiative dieser Ausbeutung/dem System von solchen Unterrnehmen nicht mehr tatenlos zuzusehen.
Gruß
m.i.o.

Larry . Montag 18. Februar 2008 21:19

@m.i.o.
ich meinte eigentlich Deinen kritischen Einwand, wegen meiner Fragestellung.

Was Deine langjährige Erfahrung und die einzelnen Kommentare anbelangt, braucht Du Dich nicht ständig zu verteidigen, ich habe sie alle gelesen,
besser ausgedrückt, aufgesogen wie ein trockener Schwamm Wasser aufsaugt.
Du musst Dir vorstellen ich habe vor langer Zeit meine Ausbildung abgeschlossen, damals hatte ich einen 586 MHz PC mit einer Festplatte von 20 MB und DOS 6.0 /Windows 3.11 das war damals ein Knaller, Top Modell. Nachdem ich fertig war habe ich besagten PC samt meiner Bildung in die Ecke gelegt und lange Jahre nichts mehr getan um mich weiterzuentwickeln, jedenfalls nicht in diesen Bereich. Jetzt sitzé ich vor einem PC mit relativ aktueller Ausstattung und muss (will) mich damit auseinandersetzen, gleiches gilt für die heutigen Discounterstrukturen und dem Wirtschaftgeschehen insgesamt, weil mich dieser Billig-Wahn auf Kosten der Mitarbeiter nervt, vor allem auch wegen der Profitgier der Konzerne. (Irgendwie hat sich der Kapitalismus verselbständigt und lässt viele Manager nur noch nach den Regeln des Geldflusses agieren, ohne Rücksicht auf den Mensch.)
Die Kommentare hier im Blog sind aufschlussreich, da aktuell, authentisch und für mich als Betroffene nachvollziehbar und überprüfbar. Einiges davon war mir schon bewusst, aber viele Sachverhalte waren ganz neu für mich, dank Deiner und auch anderer Kommentare. So!! Ich möchte Dich nicht weiter zutexten, Du sollst nur verstehen wie wichtig Deine Kommentare für andere Personen sind und das ich keineswegs geglaubt habe, das Du nur Recht haben willst. Aber wie Du schon selbst festgestellt hast, decken sich Deine Erfahrungen/ Wahrnehmungen mit vielen der hier schreibenden Personen, ergo geben diese Dir dann Recht.
Jetzt haben wir definitiv nur noch einen Dialog und obendrein am Thema
vorbei.

Mit freundlichen Grüßen
Larry

ANONYM . Dienstag 19. Februar 2008 09:14

Hallo alle zusammen!

Bin Betroffene und Teilzeit-Angestellte des Discounters. Gestern hatte ich ein Gespräch mit unserem VL.Bin Mutter von zwei Kindern und die Betreuung meiner Kinder war gewährleistet. Nun ist es aber so das ich niemanden für meine Kids mehr habe. Ich habe angeboten in der Woche ab 17 und Wochenende ganz zu arbeiten. Mir wurde kurzerhand zu verstehen gegeben das man mich unter der Voraussetzung nicht eingestellt hat und ich solle für Betreuung sorgen. Mein Mann ist auch berufstätig und arbeitet in der regel bis 19 Uhr. Kann man mich nun kündigen, bin ratlos und habe Angst mein Job zu verlieren. Selbst unter den Arbeitsbedingungen! Momentan ist es nicht leicht etwas anderes zu finden. Ist es jemandem ähnlich ergangen und kann berichten?


sorry wenn ich nicht so fachgerecht schreibe. Ist mein erster Kommentar überhaupt im Netz.ComputerNeuling.Hoffe man nimmt mich trotzdem Ernst!

Larry . Dienstag 19. Februar 2008 10:58

@Anonym,

jede/r der/die hier über seine/ihre Probleme mit/bei Lidl & Co. berichtet sollte Ernst genommen werden.

Ich kämpfe auch mit meinen Computer über meine Schreibfähigkeit reden wir erst gar nicht. Habe schon einigen Bockmist gebaut und werde trotzdem Ernst genommen.
So jetzt aber zu Deinem Problem. So wie Du berichtest bist Du noch nicht allzulange dabei. Wenn Du keine Betreuung für Deine Kinder hast, wird es nicht einfach werden. Rein theoretisch könnte Deine Filialleitung dementsprechend planen, wenn genügend Personal vorhanden ist. In der Regel zeigt es sich aber, das die wenigsten darauf Rücksicht nehmen, da die Gefahr besteht das alle Mütter zu besonderen Zeiten arbeiten möchten und/aber jeder flexibel/jederzeit einsetzbar sein soll. LIDL dagegen ist überhaupt nicht flexibel, insbesondere nicht bei Arbeitzeitmodellen für Familien mit Kindern. Leider nimmt die heutige Arbeitswelt keinerlei Rücksicht auf junge Mütter, ebenso sind die Betreuungsmöglichkeiten in einigen Gebieten mehr als notdürftig. Trotzdem solltest Du noch einmal versuchen Deine/n FL darauf anzusprechen zumindest vorübergehend eine Lösung zu finden, bzw. auf Dein Angebot einzugehen. Der Vl will nur gute Zahlen und Leistung sehen und die Personalplanung (wer wann arbeitet) ist meistens egal, hauptsache die Planzahlen werden eingehalten und der Laden "läuft". Wenn Du dringend auf Deine Arbeit/Einkommen angewiesen bist, könntest Du dich auch ans Jugendamt wenden, die haben Betreuungmöglichkeiten und können Dir einen Kitaplatz/Hortplatz für Deine Kinder anbieten, sofern bei euch solche Einrichtungen vorhanden sind. Ich habe vor Jahren auch Betreuungsprobleme gehabt und durch das Jugendamt einen Kitaplatz erhalten und war von der Einrichtung begeistert. Auch wenn das Amt öfters Negativschlagzeilen macht, für eine intakte Familie kann es ebenso Anlaufstelle sein, ich musste mich damals auch überwinden, habe es aber niemals bereut. Ích weiss nicht, ob Dir meine Ratschläge wirklich weiterhelfen, aber wenn eure Familie nicht zwingend auf Dein Einkommen angewiesen ist, gebe ich Dir nur einen Rat, verzichte lieber und suche Dir was Besseres. Dabei schonst Du Deine Gesundheit, ebenso kostet Betreuung auch Geld und man sollte sich schon ausrechnen was bleibt unterm Strich nach Abzug aller Fahrt- u. Betreuungskosten übrig. Lohnt es sich überhaupt?.

m.f.g.
Larry

Ali . Dienstag 19. Februar 2008 12:10

Tut mir leid wenn ich euch das so direkt sagen muss aber eure Tipps von wegen "such dir was Besseres" sind Mist. Ist hier leider so ein Standart-Tipp der Anti Lidl Fraktion . Die meisten Filialen sind einfach nicht ausreichend besetzt um auf sowas Rücksicht nehmen zu können. In dem Fall habt ihr absolut Recht was die heutige Arbeitswelt betrifft.
Ihr werdet ÜBERALL im EInzelhandel schief angeguckt wenn ihr im Vorstellungsgesräch mit einer Liste von Zeiten kommt, zu denen ihr arbeiten könnt. Ausnahmen gibt es vielleicht wobei mir leider keine bekannt ist.
Das ist das grosse Problem wenn man auf Teilzeit eingestellt werden möchte..mit die wichtigste Vorraussetzung ist einfach , dass man flexibel ist.
Ist leider so , kann ich auch nichts für.

Larry . Dienstag 19. Februar 2008 14:27

@Ali,
da muss ich Dir leider widersprechen. Erstens gibt es genügend Filialen die ca. 12-16 Angestellte zur Verfügung haben und dementsrechend planen können. Es geht eigentlich bei vielen nur ums Prinzip, wenn es nicht gemacht wird. Bei uns haben wir aber einen derartigen Fall und es klappt sehr wohl. Auch sind viele Filialen froh wenn jemand am Wochenende voll eingesetzt werden möchte, denn es heißt für die anderen Ma mehr freie Samstage. Auch die Abendstunden/Aufräumschichten sind nicht unbedingt beliebt. Bei einer 60 Stundenkraft reichen 13.86 Stunden i. d. Woche, die sollte man wohl planen können. Ein Problem ergibt sich nur dann, wenn zu viele Ma besondere Arbeitszeiten haben wollen.
Außerdem meine ich mit "was Besseres" nicht unbedingt den Einzelhandel. Das es sehr schwer ist, weiß wohl jeder. Aber nichts versuchen, heisst Aufgeben und alle sich ergebenden Chancen nicht wahrzunehmen.

Aber nochmal auf Anonyms Problem gerichtet, als Mutter, sollte man grundsätzlich eine Betreuungmöglichkeit haben. Denn es gibt ja genügend Ausfallzeiten in denen man darauf angewiesen ist, wie z.B. Ferien, Arbeitszeiten außerhalb der Kindereinrichtungen, Krankheit des Kindes usw. Ich habe bedingt durch lange Krankheit und damit verbunden Ausfallzeiten meines Mannes immer arbeiten müssen. Meine Fl haben in der Regel mitgezogen, es geht also, wenn Fl nur will.

Gruß
Larry

Nabeshima . Dienstag 19. Februar 2008 14:28

hallo alle zusammen!. ich kenne das selber.. bin bei lidl beschäftigt . am anfang war es ja recht nett. nette kollegen.. nette FL ( mit der man reden konnte). aber nun hat sich vieles geändert. neue FL die mit allen mitteln versucht das die kollegen keinen engenren kontakt bekommen. arbeitszeiten werden so gelegt, das keiner zur gleichen zeit kommt oder gar mal eine pause zusammen gemacht werden kann. es könnte sich ja negativ über den betrieb geäußert werden.
Planungen werden einfach umgeworfen ohne das man mit dir darüber spricht. hattest du frei.. kann es sein das du auf einmal eingetragen bist und arbeiten kommen mußt. egal was du vor hattest. unser vl macht dieses aber auch... ohne das vorher abgesprochen wird, ob dieses nun möglich ist. als antwort bekommst du dann zu hören.. es ist ja nur ein freier tag.. wenn sie urlaub hätten ..sähe das anderes aus. mit anderen worten: man hat die ganze woche ..rund um die uhr.. für lidl da zu sein. und wenn man mal frei hat.. traut man sich nicht ans telefon zu gehen, denn es könnte ein anruf sein.... "können sie arbeiten kommen?". hat man einen AB ( anrufbeantworter), bekommt man spitze bemerkungen von der FL.
leistung... leistung... und noch mal leistung... das ist nur das was zählt.
du mußt deine posten an der kasse haben ( min. 40). hast du diese nicht... bekommste ebenfalls spitze bemerkungen. wobei das mit den kassen nicht immer geht. kunden beschweren sich schon, weil man die sachen zu schnell über die kasse zieht und sie gar nicht mehr mitkommen diese in den einkaufswagen zu legen.
wie schon gesagt wurde.......
es ist egal ob du arbeitest wie ein tier, deine gesundheit darunter leidet oder noch so einige dinge. für die zählt nur... leistung... posten... schnelles arbeiten.. und kohle machen!!. und wenn du einen fehler machst, dann wirst du gleich zum VL gerufen und bekommst einen anschiss, der sich gewaschen hat. und man dir nahe legt, doch eine neue stelle zu suchen.
wie sagte mal mein VL: hier bekommen sie 100% gehalt und wir erwarten eine 100% saubere, schnelle arbeit.
nur: man ist nicht immer 100%... man ist "mensch" und menschen machen ab und an fehler. aber wenn man unsere VL oder FL hört... gibt es dieses bei ihnen nie!.
Und wenn die revision mal da ist... wer bekommt einen auf den deckel?... zuerst.. klar.. die FL.... die geht aber schnur gerade aus zur kleinen verkäuferin und macht sie nieder.... denn... das geschäft war ja nicht ok.. und es ist unsere aufgabe... alles sauber zu halten.
nur... wenn man mit nur 3 verkäuferinen ist ( FL oder stellvertreterin mit einbezogen). .. der laden am glühen ist, weil kunden scharenweise kommen. wie soll man dann alles schaffen. ??
eine sitzt an der kasse.. muss nach dem 3. kunden klingeln..damit eine 2. kasse besetzt wird. im geschäft müssen noch paletten abgepackt werden.. oder düsseldorfer gezogen werden. oder gar das man pappen muss.(ach ha... den pfandautomaten hab ich glatt vergessen) nur wer soll es jetzt machen?
die FL oder vertretung ist beschäftigt mit der bestellung. also bleibt alles an der 2. verkäuferin hängen... nur mehr wie arbeiten kann man nicht. und das bekommen die von ganz oben nicht in den kopf.
denn du bist das kleinste glied in einer kette.. und hast nur zu tun, was andere dir sagen.... schafst du es nicht.... bleibt es dir frei... zu gehen.

anonym . Dienstag 19. Februar 2008 14:54

Nabeshima
deine Kommentare sind absolut zu treffend.
Das einzige was ich nicht als sehr schlimm empfinde sind die 45 Posten pro Minute für die Kunden allerdings nicht sehr Kundenfrundlich.
Die oberen Herrn von Lidl sollten einfach etwas Menschlicher werden.
Sie sollen uns Mitarbeiter nicht als Roboter Maschinen sehen sondern als das was wir sind Menschen aus Fleisch und Blut, nicht als Sklaven sondern als Mitarbeiter wie das Wort schon sagt.
Im übrigen Lidl zahlt einem Mitarbeiter keinen Akkordlohn, im Gegenteil.
An die Lidl Chefs Fairness und Gerechte korrekte Behandlung wäre zu aller Zufriedenheit mehr als angebracht.
Solltet ihr vielleicht mal drüber nachdenken.

ANONYM . Mittwoch 20. Februar 2008 07:08

Wollte mich erst mal bedanken das ihr auf mein Problem eingegangen seid.besonderen Dank an Larry. Zumindest hast du mir eine Alternative gezeigt die ich noch nicht in Betracht gezogen habe.
ich bin froh hier eine Seite mit Betroffenen gefunden zu haben.
Werde trotzdem den Versuch wagen eine andere Arbeitsstelle zu finden. Für Lidl bist du nur attraktiv wenn du funktionierst und deinen Mund hälst. Bin jetzt gerade mal ein Jahr dabei doch das merke ich schon an ewigen Rückenschmerzen und meinen Nerven. Als einfache Angestellte hört man nie sowas wie Lob, wenn man wirklich alles gegeben hat. Im Gegenteil, du wirst noch nieder gemacht weil du nicht mehr geschafft hast. Und wenn du frei hast und nicht ans Telefon gehst, kann ich nur bestätigen, darfst du dich über 30 Anrufe in Abwesenheit und spitzen Bemerkungen auf deiner Mailbox erfreuen. Und das man unkollegial ist,wenn man richtig krank zu hause bleibt, bekommt man dann von Kollegen zu spüren, denn denen wird eingeprägt das du der Grund bist warum sie sich abrackern müssen.

Bin ein wenig abgeschweift! Um zu meinem Problem zurück zu kommen,werd euch auf dem Laufenden halten.Habe in den kommenden Tagen nochmal ein gespräch mit dem VL. dann soll ich ihm unterbreiten welche Lösung ich nun habe.

Larry . Mittwoch 20. Februar 2008 09:38

ANONYM,

Deine Erfahrungen kann ich nur bestätigen. Du wirst nur als Arbeitstier gesehen, gute Arbeit wird stillschweigend angenommen, aber machst du einen Fehler, sei er auch noch so gering, wird ein Riesenwirbel veranstaltet. Hast du dazu noch eine Filialleitung die unfähig ist Menschen sozialkompetent zu führen und nur LIDls Vorgaben Punkt für Punkt abarbeitet, nicht begreift das Menschen verheizt werden um Milliarden für Herrn Schwarz und seine Geldgeber zu verdienen, nicht verstehen das es auch anders /besser sein könnte und vor allem Humaner, dann hast du verloren. Der Leistungsdruck ist auf Dauer gesundheitsschädlich. Aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit im Einzelhandel kann ich verschiedene Unternehmen vergleichen. LIDL ist der schlimmste Arbeitgeber den ich je hatte.
Eigentlich verstehe ich selbst nicht warum ich so lange dabei geblieben bin. Vor Jahren war ich noch beim Mittelstand beschäftigt, aber viele mussten Aufgeben bedingt durch die Discounterkonkurrenz, vor allem durch LIDL. Im Grunde genommen müsste ich dieses Unternehmen hassen, es hat mir einen guten Arbeitsplatz geraubt und einen wesentlich schlechteren beschert, wobei die Bezahlung nur geringfügig besser ist. Wenn man aber an die vielen unbezahlten und nicht in anspruchgenommenen Pausen denkt, ist die Bezahlung sogar noch schlechter, quasi an LIDL verschenkte Arbeitzeit.

Naja ich sollte nicht soviel über mich schreiben, aber bei soviel Frust muss ich einfach.

Da ich selbst Mutter bin und wie schon geschrieben, immer mitarbeiten musste, kann ich Deine Situation gut verstehen.
Irgendwie findet sich immer eine Lösung wenn man Durchhält und kämpft.
Auch wenn es schwer ist und aussichtslos erscheint gebe ich dir den Rat suche einen Arbeitgeber der Dir Zeit und Kraft für Deine Familie lässt.
Bei LIDl wird niemand wirklich alt, ist also keine Perspektive für die Zukunft.
Lasse Dich auch nicht von diesen MA für Soziales- Mein Auftrag: Ihre Zufriedenheit! nicht täuschen. Die knappe Personalbesetzung und der dadurch entstehende Streß widersprechen dem Ganzen. Es wird nur Versucht uns MA ruhig zu halten sozusagen einzulullen. Wer ein bisschen kritischen Verstand aufweist, sieht das der Arbeitalltag eine ganz andere Sprache spricht. Da muss von der LIDL- Führungsliga schon mehr kommen als ein schön beschriebenes Stückchen Papier.

Also Kopf hoch und nicht aufgeben.

Larry

Nabeshima . Mittwoch 20. Februar 2008 16:01

ach .. ja ..die lieb geschriebenen worte am ende des jahres. für die tolle mitarbeit und..bla.bla..bla... was bleibt einem denn anderes übrig?.. entweder du fügst dich..oder du bist raus ( durch mobbing oder was denen sonst noch so einfällt).
am anfang hat es mich immer gewurmt, weil ich nicht mit meinen posten höher kam als 48. aber ich muss sagen, mitlerweile ist es mir so was von egal ob ich 51 posten schaffe oder halt weniger. ich weiß das ich meine arbeit mache und wenn denen das nicht passt.. na dann sollen sie mich halt kündigen. wenn der grund nicht gerecht ist... sehen wir uns halt beim arbeitsgericht wieder. ich bin es leid verheizt zu werden und andere schaukeln den ganzen tag nur ihren stuhl.
was ich schaffe.das schaffe ich halt und was nicht... muss leider liegen bleiben. ich trage auch genau meine pausen ein. hatte ich keine, schreibe ich auch keine auf. bis jetzt hat mich darauf noch keiner angesprochen. auch wenn wir bei uns einige haben die alles umsonst machen. ´wollen nur einkaufen gehen und lassen sich volle 2 std. einspannen... und das für nix und wieder nix. na so schön blöd würd ich mal sein. unsere FL war auch immer dran.. ich bleibe auch jeden tag länger und trage mich nicht ein. klar; wenn man einen ganz anderen vertrag hat in dem die überstunden schon mit enthalten sind... dann kann ich auch länger bleiben und umsonst arbeiten. aber wenn man wie ich nur einen 60 std. vertrag hat.. eh kaum am ende eines monats in der lohntüte etwas drin.. na dann bin ich doch nicht so blöd und arbeite für lidl auch noch umsonst.
und stellvertretung möchte ich auch keine sein.. für was denn?.. die 2,- € die stunde mehr, wovon am ende der abrechnung nur ein paar cent über bleiben.dafür aber stress ohne ende und wenn was nicht in ordnung ist am nächsten tag umsonst arbeiten und die nicht getätigte arbeit weiter zu führen?!... denn das läuft bei uns so. nee danke .. dann bleibe ich lieber bei lidl die kleine verkäuferin und arbeite soviel wie ich halt schaffe. wobei... wenn ich einen besseren job bekommen könnte... diesen so schnell wie möglich annehmen würde. aber leider liegen die jobs nicht mehr so auf der straße.

anonym . Mittwoch 20. Februar 2008 17:34

@Nabeshima
wie lange arbeitest du schon bei Lidl ?
Ich frage das weil ich auch nur einen 60 Stunden Vetrag bekommen habe.
Bei uns fragen die Mitarbeiter sehr oft danach das sie mehr Stunden bekommen wird aber sehr selten gemacht.
Mitlerweile habe ich auch den Gedanken was ich schaffe schaffe ich und was nicht bleibt eben liegen. Wenn einige gerne umsonst arbeiten wollen bei Lidl dann sollen sie es doch machen, ich nicht mehr.

Larry . Mittwoch 20. Februar 2008 18:41

@Nabeshima Hallo,

Du hast genau die richtige Einstellung. Bei den über 40 Milliarden Einnahmen die LIDL z. Zt. im Jahr verdient, ist es nur klug die anfallenden Kosten nicht durch freiwillige Mehrarbeit zu mindern. Ein Unternehmen in dieser Größenordnung und riesigen Gewinnen am Jahresende hat die Pflicht jede einzelne Minute die wir arbeiten zu bezahlen. Wenn die Leistungsvorgaben zu hoch sind und VL und FL diese nur mit Manipulationen der AZE erfüllen können- und das ist in vielen Filialen der Fall- sind diese nicht korrekt angesetzt. Beide Führungskräfte stehen unter enormen Druck und müssen am Monatsende ein Kostengespräch führen, fällt es öfters schlecht aus ist man ganz schnell arbeitslos. Dieser immense Druck wird weitergegeben an die Verkäuferinnen, denen man ständig vorhält sie würden nicht schnell genug arbeiten, was, bis auf wenige Ausnahmen, aber völliger Blödsinn ist. In den letzten Jahren wurde uns immer mehr Arbeit aufgehalst und paradoxer Weise auch die Leistung erhöht, obwohl diese bei zusätzlichen Arbeiten normalerweise heruntergesetzt werden müsste. Ein ganz besonderer Fall ist auch die optimale Kassenbesetzung, für die Kunden als Anreiz bei Lidl einzukaufen, gut ausgedacht finde ich auch völlig in Ordnung, aber dann hätte eine zusätzliche Kraft zu den bekannten Stoßzeiten in jeder Filiale extra eingeplant werden müssen. Wurde aber nicht und somit ist diese Regelung kontraproduktiv, d.h. entweder schaffe ich die Arbeit im Laden oder kassiere beides kann man aber nicht auf die Reihe bekommen. Wer bekommt den Ärger, WIR obwohl es nicht unsere Schuld ist.
Vertretung ist auch kein lohnender Job, die 2€ die Stunde entschädigen einen nicht für die Verantwortung und dem zusätzlichen Leistungsdruck, da man für alles zur Verantwortung herangezogen wird, auch für das was Andere falsch gemacht haben. Im Mittelstand bist Du Abteilungsleiterin oder Substitutin und bekommst von vornherein eine andere Lohngruppe, wirst also wesentlich besser als bei LIdl für stellvertretende Arbeiten bezahlt. Die Posten an der Kasse sind für viele Kunden eine Zumutung, zu zweit geht es, aber ein Großeinkauf als Einzelperson ist an der Kasse der Horror. Ich persönlich mache keine Großeinkäufe bei Lidl, weil es mir an der Kasse viel zu hektisch ist. Der Wagen ist noch nicht einmal ganz ausgeräumt und die Kassierein fängt schon an und stapelt die Ware auf die Miniablage hinter dem Scanner, kann ich sehr gut drauf verzichten. Ingesamt macht sich im ganzen Unternehmen eine soziale Kälte breit. Leistung. Druck, Angst vor Revisionen die total überzogen geringe Mängel mit einer 6 benoten, z.B. der Pfandraum bei uns sepperat zugänglich, jedesmal wenn eine Box ausgewechselt wird, wird auch der Müll entsorgt den die Kunden hinterlassen, zehn Minuten später kommt die Revision und wir erhalten eine 6 weil der nächste Kunde Müll abgelegt hat. Sollen wir jetzt einen Dauerposten aufstellen?!! Revision ist d eine Institution die grobe Mißstände aufdecken soll, dass sind aber unvermeidliche Peanuts die sie bei uns finden und werden dann auch noch benotet wie in der Schule. Big Brother is watching you!!. Totalitärer Sch.. Überwachungsapparat. Ich bin doch nicht der Larry!! Oder doch?

Schönen Gruß
Larry

Dona . Donnerstag 21. Februar 2008 20:29

ANONYM

Ich habe auch zwei Kinder (2 und 5 jahre alt). Mein Mann arbeitet Nachtschicht. Am anfang ich habe in schichte gearbeitet. 6 Monate ich habe gebetet dass ich arbeite in eine schichte,.aber nicht. Dann ich habe gesagt vormitags ab 7.30 - 13.00 h oder kundigung. Upssssssssss...............dann von einmal ich darf vormitags arbeiten - Mopro. Ich bin nicht einzigste welche so arbeitet.

mr.inside-out . Donnerstag 21. Februar 2008 23:18

@ Larry und andere - Hallo
Ihr scheint ein Problem von vielen des Konzerns Lidl&Schwarz - Eures Arbeitgebers, erkannt zu haben. Leider gibt es nach wie vor unzähliche Mitarbeiter/innen die dies nicht merken,
verdrängen, letztendlich meinen auch nichts dagegen tun zu können –ausser natürlich zu gehen. (einige Profiteure des Systems möchten dies natürlich abstreiten, bzw. sogar nachhelfen –mit der Begündung doch zu gehen – egal wieviele Jahre du in der Firma Deine/ Frau/Mann gestanden hast). So einfach stellen sich solche Unternehmen, besonders die Sklaventreiber von Lidl&Schwarz -heute im 21. Jht. - der Post Turbo kapitalistischen Zeit - ihr Unternehmenskonzept und Personalmanagement vor. Erbärmlich und einfach zum erbrechen. Diese Unternehmen und Manager stopfen sich mit einer derart dreisten, unverschämten Art die Taschen voll, bezeichnen sich sogar noch in ihren eigenen Anspüchen und Unternehmens- CI als ein besonders „erfolgreiches “ Unternehmen. Verkehrte Welt. So lange ihnen in ihrem undurchsichtigen (aber letztendlich doch durchsichtigen) Spiel niemand das Gegenteil beweist, scheinbar darauf angewiesen ist, kein Wunder. Oder aber, sie selbst, bzw. einige Manager längst überfällig, (in ihren eigenen perfiden Täuschungen und Fallstricken, implodieren. Quasi an ihrem eigener "Braek Eaven Point –der Habgier
auffliegen. Vor wenigen Tagen hat es wieder einen davon getroffen.
Es gibt noch einige mehr davon.

Derzeit kann man die Skandale und Diskussionen über einige Unternehmen und deren Lenker (auch im Hintergrund) Geld/Kapitaltranfers, der Ausbeutung von Mitarbeitern gar nicht mehr alle auf einmal im Blick haben. Aber... das Gute an der Sache - die Gier der Manager und Unternehmen werden dadurch immer mehr und mehr öffentlich; kommen endlich ans Tageslicht. Endlich merken immer mehr Menschen, wie solchen Unternehmen und Manager mit div. perfider Energie, Globalplayer- Größenwahn, Pseudostiftungen, Millionen und Milliarden € auf ihre privaten Konten transverieren und vermehren. Hoffentlich folgen daraus auch positive Konsequenzen. Diverse Parameter- Korrekturen und Wertvorstellungen in der Wirtschaft und Politik, faire demokratische (Arbeits-) Bedingungen, statt die Mitarbeiter, Menschen, die ganze Gesellschaft zu verarschen und auszuplündern ist überfällig.

Und...ganz besonders bei Lidl&Schwarz -sogar negativer Spitzenreiter in dieser Disziplin,(siehe u.a. Ranking der 100/200 Europ. Großunternehmen > faires, verant-wortungsbewusstes Management/ Good Company Ranking >>> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/csr/0,2828,461440,00.html - Lidl seit vielen Jahren auf den letzten Plätzen- keine Überraschung! Die praktizierte Unternehmens-Philosophie -Profit um jeden Preis –auf Kosten der Beschäftigten –Faire Bedingungen und Soziale Verantwortung = Null, muß ein Ende haben.
Für „Billig“ auf Kosten Anderer gibt keine einzige Ausrede bzw. Berechtigung !!!

Ich habe es hier schon das eine oder andere Mal geschrieben -
auch wenn es Mitarbeiter gibt wie Du/Ihr denken, darauf achten, dass sich alles irgendwie noch im erträglichen Rahmen bewegt, es zahlen trotzdem alle drauf. Nebst der allgemeinen Problematik der komplexen Auswirkungen des Discountsystems – persönlich vor allem die Gesundheit, die berufliche Perspektive, verpassten Alternativen –uuu. –und mit dem entgangenen Einkommen. In der nächsten Mail rechne ich Euch dies mal ausführlich vor –
die Personal –und Controllingabteilung von Lidl/Lidl&Schwarz darf/soll mir nachprüfbar ruhig das Gegenteil beweisen.
Das Lidl -Paradoxon >>
Je länger Du für dieses Unternehmen tätig bist umso mehr zahlst Du drauf. Mit allem ob privat oder beruflich –sogar Dein Leben lang.
In fairen Unternehmen ist es nämlich sinnvollerweise das Gegenteil. -siehe oben u.a. > Link - Managermagazin.

m.f.G.
m.i.o.

Larry . Freitag 22. Februar 2008 19:06

@ mr.inside-out und andere -seid gegrüßt,

Probleme erkennt man meistens nur dann, wenn man selbst betroffen ist und bemerkt das eine gegebene Ordnung (Situation) nicht richtig sein kann. Außerdem denke ich das wir durchaus mehr erkannt haben, aber eines uns besonders beschäftigt, nämlich unsere Stellung als Arbeitnehmer/in und dieArbeitsbedingungen bei Lidl. Genauer werde ich auf die einzelnen Vorkommnisse nicht eingehen da sie ja allseits bekannt sind, jeder der es nicht weiß kann sich überall im Blog informieren.

Wir befinden uns im Zeitalter der Globalisierung und des regierenden Geldadels. Die letzten Tage haben uns ja deutlich gezeigt welche Machenschaften unbemerkt von uns allen, im gigantischen Ausmaß, stattgefunden haben. Klasse das man in den Medien Steuerfahndungen mit Ortsangaben ankündigt, da kann man noch schnell eine Nachtschicht einlegen und "Reinigungsarbeiten" durchführen. Frühwarnsystem für Reiche, ob bewußt oder einfach nur dämlich, sei dahingestellt. Aber das Gute an der Sache, da gebe ich m.i.o. vollkommen Recht, ist die Tatsache das sich die Öffentlichkeit mit diesem Thema beschäftigt und die Politik und das Deutsche Rechtssystem jetzt mal endlich beweisen muss wie sie mit sochen Personen abrechnen. Sollten mal wieder Bewährungsstrafen und "Freikäufe" alla Monopoly herauskommen, muss jeder für sich entscheiden was er vom Staat hält. Meine persönliche Ansicht treiben unsere Politiker ein gefährliches Spiel, sie führendurch ihre unschlüssige Politik/unmoralische/ethische Verhaltensweisen, viele junge Menschen Parteien zu, die die Demokratie gefährden.

Aber jetzt zurück zu Lidl. Durch Deinen Link m.i.o. habe ich erst mitbekommen das Lidl Probleme hat neue Manager zu rekrutieren,bzw. die Fluktation sehr hoch ist. Die überlegen allen Ernstes ob sie demnächt Real- und Hauptschüler auf diese Aufgabe vorbereiten können, -Eignung vorausgesetzt. Wenn die Uniabsolventen nicht LiDl tauglich sein sollen, warum nicht? Wurden die durch Sozialkundevorlesungen und ect. untauglich gemacht um Machtstrategien für LIDL umzusetzten, oder haben die mehr Intellekt als Dieter Schwarz und Herr Gehrig und beugen sich nicht den vorgegebenen Verhaltenskodex der Firmenleitung. M.i.o.Du liest doch so ziemlich alles was an Wirtschaftsnachrichten erscheint. Bin ich blöd, oder haben die das tatsächlich so gemeint (m.d.Schülern)?

Der letzte Absatz bzgl. ... im erträglichen Rahmen bewegt. Wenn man auf Arbeitsplatzsuche geht, so wie ich, braucht man im Discounterbereich erst gar nicht zu suchen da kann man auch gleich bei Lidl bleiben, es gibt kaum Unterschiede, gleiche Öffnungszeiten, Schichten, knappe Personalbesetzung, Leistungsdruck usw.
In der Rankingliste stehen Aldi und LIDL ja nicht umsonst als Schlusslichter. Aufgefallen ist mir die Begründung:Wegen undurchsichtiger Verschachtelungen der Geschäftszweige/Struktur, wird als Verschleierungstaktik angesehen, was es ja auch wohl ist. Im Prinzip muss man alle Discounter kritisieren und in der Öffentlichkeit anprangern. Womit ich aber nicht meine, man könne alles "Beim Alten" lassen, weil es überall so ist.
Das größtes Problem bei uns "Unterpriviligierten" liegt darin begründet, das viele nicht erkennen das sie benutzt werden damit Reiche noch reicher werden und das auf eine perfide Art. So lange wir uns nicht solidarisieren und gemeinsam für unsere Rechte kämpfen, werden wir nichts verändern können. Ein Apell an die Kunden bringt nichts, denn die meisten sind zu bequem ihr Einkaufverhalten zu ändern, m.i.o. Du hast mal die "Geiz ist Geil" Mentalität kritisiert im Zusammenhang - Käuferschaft bei LIDLv & Co., es mag zwar sein das einige Kunden genügend Geld haben um woanders einkaufen zu gehen, aber es nicht machen, weil sie dadurch gespartes Geld für andere Dinge verwenden können, das ist richtig; aber im Prinzip handeln alle Menschen so, denn alle sind von Natur aus egoistisch und auf ihr Vorteil bedacht, die Armen genauso wie die Reichen und weil das so ist läuft auch so viel falsch in der Wirtschaft. Denn jeder ist sich selbst der Nächste auch wenn andere dadurch benachteiligt werden und das ist der Angriffspunkt wir müssen wieder lernen rücksichtvoller zu werden auch wenn das Verzicht bedeutet, das gilt ganz besonders für die Führenden in der ganzen Welt, inbesondere was den Umgang mit unseren Planeten anbelangt, es ist höchste Zeit das alle begreifen:Weniger ist mehr!

m.f.g.
Larry

mr.inside-out . Freitag 22. Februar 2008 23:33

@Larry –Hallo
Du bist auf dem besten Wege mit dem Durchblick mit mir ein Team aufzumachen.
Wäre doch ein guter Anfang, oder ? Mit der Groß-Ankündigung einer Ratia in Deutschland für div. Manager und Großkapitalanleger im Swarowski –Land (Lichtenstein &C o), ihre Millionen „Schwarzgeld und Zettelwirtschaft“ verschwinden zu lassen bevor der Staatsanwalt zweimal klingelt, ist so dämlich und Hahnebüchen da bleibt einem schon erneut die Sprache weg.
Ich glaube aber bei manchen Bekannten Unternehmer schauen diese Herren nicht mal nach, weil es noch einige andere Varianten gibt, z.B. bei Ausbeutung und Geldvermehrung in Deutschland (als „betriebswirtschaftlich legitim“) zu deklarieren. Ist doch „nur“ Ausbeutung und keine Steuerhinterziehung oder Subventionsbetrug – obwohl – kann man da noch genau unterscheiden was das größere Übel ist ?
Übrigens bei den ausgedünnten BWL Jungmanagern und Rekrutierung bei Lidl wird es wie bei Aldi daran liegen,dass viele statt Karriere um jeden Preis sich nicht alle stromlinienförmig dem System skrupellos ausliefern wollen. Wahrscheinlich ist die Gesundheit und faire Bedingungen doch wichtiger. Bei dem Nachwuchs aus den Hauptschülern –nichts dagegen, aber noch weniger werden die Voraussetzungen haben, geschweige denn auf Dauer für diese perfide Knochenmühle die Psyche dazu. (und Vorsicht –ergeben lediglich ein noch größeres, abhängiges Kanonenfutter.) siehe:
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=931&t=931
Und übrigens - die Studenten werden auch immer älter - Mit 35 zu alt fürs Rentner-TV
Siehe Abschnitt Lidl und Aldi -
http://www.karriere.de/psjuka/fn/juka/SH/0/sfn/cn_artikel_print/bt/1/page1/PAGE_7/page2/PAGE_921/aktelem/DOCUMENT_2319/oaobjid/19202/

Manchmal merkt man halt doch, was alles mit allem zu tun hat - wenn man sich etwas über den Tellerrand bemüht.
Ob bei den Mitarbeitern oder bei den Verbrauchern - wäre für alle nur zum Vorteil.
siehe auch -
http://infovs.blogsport.de/2006/10/29/aldi-repressive-und-ausbeuterische-taetigkeiten-auch-in-der-schweiz/

viele Grüße
mr.i.o.

mr.inside-out . Samstag 23. Februar 2008 11:44

@ Larry - und andere kritische L&S Mitarbeiter/innen – Hallo

Ich komme zurück auf meine angekündigte Mail.
Nebst den schon mehrmals hier ausführlich beschriebenen Ausbeuter-Besonderheiten der Discounter (aber auch manche andere Firmen); wie dieses System funktioniert, welche komplexe Zusammenhänge und wirtschaftliche, gesellschaftliche Auswirkungen damit losgetreten wurden (von „cleveren“ Unternehmern die nur aufs schnelle Geld aus sind –alles andere ist ohne Belang) möchte ich noch einmal die direkte, finanzielle Situation eines Mitarbeiters bei Lidl&Schwarz (sicher auch andere) und deren Folgen beschreiben.Im Laufe von Jahren hat/wird auch dies durch div.Wechselwirkungen auf die Lebensweise eines jeden MA unaufholbar, auf Dauer seine Spuren hinterlassen. (inkl. des damit verbundenen Stress).
(wie ebenfalls schon geschrieben – das Lidl- Controlling kann mir gerne das Gegenteil beweisen. (Nachprüfbar statt vorgaukeln !!).

Nach meiner Einschätzung setzt sich bei Lidl&Schwarz /LidlKaufland,Handelshof der Personalbestand (i.J. 2007 ca. 177.000 MA/ i.d. BRD + /- 100.000) wie folgt zusammen:
ca. 18 % Vollzeit, 25 % Halbtags, 42 %Teilzeit, 15 % Mini/400 € Jobs./ unterschiedl. je nach System Lidl, Kaufland, Handelshof, ect. – (evtl. vergleich Aldi ca. 80 % Halbtags)
Monatl. Vollzeit ca. 170 Std. + X., halbtags ca. 85 Std. +X , andere Beschäft. ect. +X

**u.a. i.d. Berechnung nicht berücksichtigt:
Nebst der allgemeinen Personalknappheit – dadurch zusätzl. Druck auf „effizientesten Arbeitseinsatz“, Kompensierung fehl. Personals, ect./ teilw.ohne geregelte Pause 8/10/12 Std. Arbeit, zusätzl. Arbeit zuhause, flexib. Zusatzeinsatz ohne Vereinbarung, ohne Zeitabhängige Sondervergütung/ Zuschläge, Arbeit in d. Freizeit, in div. Position telefon. Besprechg. Anweisungen, div. psycholog. „Gefälligkeiten“ ect. – es gibt davon unzählige Varianten, u.a.m. Auslaufende Zeitverträge ohne Angaben von Gründen, aktuelle Lohnerhöhungen lt. Tarifabschlüsse nie ersichtlich/ werden nicht bezahlt; insb. bei mehrj. Mitarbeit - der relative, Einstiegslohn wird nicht verändert trotz Mehrarbeit, Verantwortung, ect.ect.
In vielen Arbeits- Verträgen ist die Klausel >“Überstunden sind mit Gehalt abgegolten“. Alles Blanko - ohne Angabe der tatsächl. Mehr-Stunden (!!!) Dies ist ohne jede Berechtigung, da meist sowieso unterbezahlt, in falschen, niedrigeren Lohngruppen lt. Tätigkeitsbeschreibg. mit diesem abgepressten) Zusatz für „normale MA“ –bis zum FL nicht im Geringsten gerechtfertigt ist, (Wird evtl als reines Alibi zur Absicherung bei Arbeitsgerichtsverhandlg. ,ect. verwendet..)

Vergleich/ Berechnung: für 1 Mitarbeiter/in im Durchschnitt:
Stundenlohn + - 10 Euro.
Vollzeit 170 Std. = ca. 1700 € Brutto
Halbtagskraft 85 Std. = ca. 850 €. Brutto.

Tägl. Auf irgend eine Art (Firmeninteresse!) Mehrarbeit- gratis –ohne Entlohnung =
(in keiner Lohnabrechn. aufgeführt.) i.d.R. unabhängig ob Teilzeit, Halbtags- oder Ganztags –Arbeitszeit. >>> ca. 30 – 60 Minuten.!! = Berechn. ca. mind. 30 Min.

Ergibt hochgerechnet, monatl.:
Ganztags - monatl. bei 24 Arbeitstagen = ca. 12 Std. Mehrarbeit ohne Bezahlung,
Halbtags – monatl. bei 24 Arbeitstagen = ca. 6 Std. dto.
Teilzeit - monatl. bei 12 Arbeitstagen = ca. 6 Std. dto.

Ergibt jährl.:
Ganztags 170 Std./- = 12 Std. x 12 Mon. Mehrarbeit x 10.- € minim. = 1440.- Verlust
Halbtags 85 Std./ = 6 Std. x 12 Mon. Mehrarbeit x 10.- € minim. = 720.- Verlust
(nur Umsonst gearbeitet - für den Gegenwert eines 14 tägigen, sonnigen Mittelmeerurlaubs !)

** i.d. Berechnung nicht berücksichtigt, müsste jedoch real ebenfalls hinzugezählt werden.
Z.B. Vom Anfangsgehalt wegen falscher Lohngruppe, fehlende Lohnsteigerung, (fiktiv mind. 1 % Subsummierung des vorj. Lohnes - jährl. –Durchschnitt mindest. fehlendem Lohn = monatl. mind. 300.- € - gegenüber vergleichbarer Tätigkeit i.anderen Unternehmen/ bzw. lt. WSI Tarifarchiv Einzelhandel – http://www.boeckler.de/cps/rde/xchg/hbs/hs.xsl/show_wvw.html
und siehe:
http://www.faz.net/s/Rub050436A85B3A4C64819D7E1B05B60928/Doc~E8B8FDA57FBFB493AAAD086C4DCDFD71B~ATpl~Ecommon~Scontent.html
(insbes. in verantw. Leitender Stellung, mehrj. Mitarbeit, mit abgeschl. i.d.R. dreijähr.Berufsausbildung)
Ergibt in 10 Jahren (und mehr)
(= 300 € Mind. Fehlbetrag x 12 x 10 ) = 36000 € mind. Gesamtverlust in 10 Jahren +X
zuzügl o.g. Mind. Überstunden umsonst
(= 1440 € jährl. x10 ) = 14400 € mind. Gesamtverlust in 10 Jahren +X
----------------------------------------------------------------
Gesamtverlust nach 10 Jahren +X = 50400 € mind. Brutto. (+ Rentenversich.Beitrg.)
von 1 Mitarbeiter/in/ Vollzeit.!!!!!!!!
(Halbtags = 150x 12x10 Euro) 18000.- + Gratis-ÜbSt. 14400 € = 32.000 €)
(= Umsonst gearbeitet – z.B.für den Gegenwert von 2 Mittelklasseautos !)
x Anzahl o.g. Mitarbeiter/innen bei Lidl, Kaufland, Handelshof.

Welche Milliarden Summe jahrlich, bzw. langfristig den Mitarbeiter/innen von Lidl, Kaufland, Handelshof und Co. (u.u.a. Aldi) durch diese Systemmethoden ohne zusätzl. Kosten/ Aufwand als reiner geldwerter Vorteil, Wettbewerbs-Vorteilen, Marktverdrängung Liquidität, neuen Laden-Eröffnungen an jeder Ecke, Expansionen rekrutierung neuer unbedarfter Mitarbeiter/innen, ect. – abgepresst werden, in den Taschen der Manager und D.Schwarz auf sein 14 Milliarden Privatkonto verschwinden) – kann man erst anhand solchen Berechnungen ermessen. Es ist unvorstellbar!!! – Wohlgemerkt -> nur von ersparten Löhnen und der Ausbeutung einer unbezahlten Arbeitsleistung der eigenen Mitarbeiter!!!! Das nennt Lidl&Schwarz als europäisches Groß- Unternehmen dann Expansion und „erfolgreich“.
Es ist jedoch ein weiterer Baustein des puren „Billig“ Profit auf Kosten Anderer. Und die Politik schaut noch zu, wenn Mitarbeiter in Unternehmen teilweise trotz Arbeit ein Leben lang am gesellschaftlichen Tropf inklusive Altersarmut hängen. Des kleinen Mannes Abhängigkeit - Ist es das was der Staat, die Wirtschaft will? Für das 10% Klientel die schon alles haben ? Wird es erst interessant und scheinheilig debattiert, wenn solche Unternehmen und Manager wieder negativ in den öffentlichen –Wirtschafts- Schlagzeilen sind ? Derzeit ist es so. Leider.

Ich wiederhole mich deshalb nochmals- je länger Du in diesem Unternehmen arbeitest, umso mehr zahlst Du drauf. Privat und beruflich – gesundheutlich finanziell, familiär, mit Deiner Lebensqualität, Deinem normalen Leben.
Besonders Lidl&Schwarz ist das Gegenteil von fortschrittlicher, fairer, Unternehmenskultur.
Es ist effiziente Ausbeutung mit System -im großen Stil ! (Wann steht in solchen Unternehmen und Co. der Staatsanwalt vor der Türe ?) Ist Geldvermermehrung durch Ausbeutung von Menschen (insbes. im 21. Jht. noch immer) nicht strafbar ?

Ps. > nicht zuletzt.... der Verbraucher hat die Macht sein übriges zu tun –er muss nur wie die Mitarbeiter - endlich aufwachen, statt noch ein solches System wissend/ nichtwissend direkt und indirekt unterstützen. ) Dann erst merken diese Unternehmen, wie betriebswirtschaftlich anders (zuzügl. dem Umgang mit Mitarbeiter, inkl. eines adäquaten Einkommens) gerechnet werden kann. Sogar trotzdem gute Gewinne erwirtschaftet werden können. Ansonsten.... sind solche Unternehmen längst fehl am Platz, ob in Deutschland, Europa, Amerika, China, oder sonstwo.

m.f.G.
m.i.o.

Larry . Samstag 23. Februar 2008 12:30

@mr.inside-out,

Danke, dass geht runter wie Öl. Ein Team im Sinne von Interessengemeinschaft wäre sicherlich richtig, aber nicht im Gleichgewicht, denn: Du der Lehrende, ich die Auszubildende. Wer hier profitiert, ist ja wohl klar. Sorry, ich werde jetzt wieder zur Sachebene zurückkehren.

Auszug:(und Vorsicht –ergeben lediglich ein noch größeres, abhängiges Kanonenfutter. Da sehe ich die grösste Gefahr, dieser Personenkreis ist wesentlich jünger, unerfahren hatte weder Sozialkunde- noch Pädagogikuntericht in der Schule und ist insgesamt besser Formbar als Gymnasiasten, die während der Schulausbildung ganz anders geprägt und auf das spätere Leben vorbereitet werden. Bei meinen Kindern sehe ich es ganz deutlich, dass die Schulausbildung (Gymnasium) und der Umgang mit Schülern aus anderen Bevölkerungsschichten mehr Einfluss auf die Entwicklung von jungen Menschen haben kann als das Elternhaus.

Zudem gibt es genügend Angestellte die diese Voraussetzungen erfüllen könnten. Im Blog sind ja einige Kommentare von Lidl-Mitarbeitern die das System okay finden und vielleicht durchaus in der Lage wären im Führungsbereich zu arbeiten. Aber wenn die Vl´s nicht fähig sind solche MA zu erkennen und zu selektieren und/aber sich nicht der Gefahr aussetzten wollen einen ehemaligen Untegebenen später als Vorgesetzten vor der Nase zu haben? Wie will Lidl dann die richtigen Schüler finden, aus Schulen in denen es viele Problemkinder gibt?. Das erscheint mir persönlich sehr fragwürdig und unwahrscheinlich.
Ach ja, in puncto über den Tellerand hinausschauen: Die meisten Mitarbeiter haben genug Probleme im privaten Bereich, drohende Arbeitslosigkeit, finanzielle Probleme die sich durch die geringen Verdienste/Stundenverträge ergeben, Betreuungsprobleme s.diverse Anfragen von Müttern, soziale Probleme innerhalb der Filiale usw. ; die sind so mit sich selbst und ihren Problemen beschäftigt dass sie nicht weiter schauen können. Das kann man in der Regel nur, wenn man im privaten Umfeld Zeit und Muße dazu hat. Wie Du schon bereits oftmals geschrieben hast, man muss alles von aussen betrachten sozusagen als objektiver Zuschauer um Zusammenhänge klar zu erkennen.
Ich versuche es und glaube es gelingt mir immer besser. Dank Deiner Hilfe hier im Blog.

Viele Grüsse

Larry

Larry . Samstag 23. Februar 2008 12:39

@ m.i.o,

habe gerade Deinen angekündigten Kommentar gesehen. Habe jetzt aber keine Zeit ihn zu lesen. Fahre gleich übers Wochenende weg.

Tschüss bis demnächst.
Larry

SPD . Samstag 23. Februar 2008 21:12

Lidl_München ist zu Vergleichen mit den Sebirischen Bedingungen , wann wir endlich was unternommen , so kann es nicht mehr weiter gehen und die Kunden fallen noch rein und kaufen schön weiter und wir leiden dramatisch unter den lidl_Arbeitsbedingungen

unbekannt aus Angst . Sonntag 24. Februar 2008 12:52

Achtung !!!
An alle Ma des Unternehmens Lidl - München , die Vetriebsleitung wird versuchen über Ihre Rechtsabteilung gegen Ihre Ma des Unternehmens vorzugehen.

Dies bedeutet das auch die Rechtsabteilung von Lidl vorraussichtlich gegen ver.di versucht die Ma ausfindig zu machen.

Also schreibt bitte nichts mehr hier rein , dies gilt zu Eurer Sicherheit.

L.G. Bea

Tamara . Sonntag 24. Februar 2008 17:54

@ unbekannt aus Angst

bei uns im Bezirk wurde uns in Gesprächen auch mitgeteilt, das wir uns von dieser Seite zu distanzieren und keine internen auseinandersetzungen nach außen kommentieren dürfen.Ich denke aber das ver.di , lidl keine informationen von usern mitteilt.

Alf . Sonntag 24. Februar 2008 17:59

@ weblog-Admin

Hallo , ist es wahr das Lidl versucht die User hier ausfindig zu machen oder können wir bzw ich weiterhin wahrheitsgemäß über Lidl berichten?
Wäre sehr dankbar für eine kompetenze Antwort?

anonym . Sonntag 24. Februar 2008 18:23

Die Fa. Lidl sollte lieber Fairness walten lassen und ihre Mitarbeiter nicht wie Sklaven behandeln und ausbeuten dann würde eine solche Seite gar nicht erst existieren.
Warum kann Lidl seine Mitarbeiter nicht Fair und Menschlich behandeln ?
Warum läßt die Fa. Lidl ihre Mitarbeiter zum Teil ohne Lohn arbeiten?
Warum diese ständigen Drohungen mit Verlust des Arbeitsplatzes ?
Warum werden die Herr immer zu zweit auf einen gehetzt?
Ich werde hier weiter wahrheitsgemäß über die Erfahrungen die ich mit der Fa. Lidl mache berichten selbstverständlich anonym. Langsam müßten die oberen Herrn sich doch mal Gedanken machen das Sie ihre Mitarbeiter Fair und Menschlich behandeln und an den derzeitigen Umständen die bei dieser Fa. Lidl herrschen etwas zu ändern.
Was will die Rechtsabteilung von Lidl denn
uns den Mund verbieten über die Arbeitsbedingungen die dort herrschen?
Sollten lieber normale Arbeitsbedingungen schaffen ohne Angst und Druck usw.

Larry . Montag 25. Februar 2008 09:06

@ Alle die hier lesen und schreiben möchten,

war ja ordentlich was los am Wochenende.

anonym hat vollkommen Recht, Lidl soll erst einmal eine ordentliche Führungskultur und Arbeitsbedingungen schaffen und Kennzahlen/Leistungsvorgaben von den VL´s/ FL´s verlangen, die man ohne Arbeitsrechtsverletzungen erreichen kann, dann wird auch niemand hier seinen Frust abladen müssen. Im Grunde genommen versuchen diese Führungskräfte ja auch nur ihren Job zu behalten und setzen uns unter Druck um die gewünschten Zahlen abliefern zu können.
Im übrigen für alle Leser die hier noch nicht geschrieben haben weil sie Angst vor Repressalien haben, es gibt Internetcafes, öffentliche Büchereien und sogar Buchhandlungen die einen Internetzugang kostengünstig bereitstellen, da kann Lidl sich einen Wolf suchen!! Außerdem gibt es einen Trick, man schickt den Kommentar als Email zu Freunden die man nicht mit Lidl in Verbindung bringen kann, die Diesen dann ins Netz stellen wenn Du am Arbeiten bist, ganz einfach und/oder es gibt verschiedene Anbieter z.B. Web.de Freemail dort kann man unter irgendeinen Namen ein Konto einrichten. Und am Besten ständig Adressen und Computer wechseln, da wissen die nicht wo sie zuerst suchen sollen! Wer weiß noch mehr oder was Besseres?

Viele Grüße

Larry

Larry . Montag 25. Februar 2008 09:50

@ mr.inside-out -Hallo,

Deine Rechnung ist ziemlich heftig, Du gehst von täglicher kostenloser Mehrarbeit aus, bezogen auf jeden Mitarbeiter. Bei den Halbtags- u. Teilzeitkräften liegst Du in der Anzahl der Arbeitstage zu hoch, aber im Prinzip ist es ja auch egal, wer Wann/Wo/Wie viel umsonst arbeitet. Wer unbezahlte Mehrarbeit in welcher Höhe auch immer leistet, verliert Einkommens- und Rentenansprüche, das ist so sicher wie das Amen in der Kirche. In welcher Höhe kann sich jeder der Betroffenen am Beispiel Deiner Rechnung und anhand der persönlichen Arbeitzeiten, bzw. unbezahlter Arbeit selbst ausrechnen.
Trotzdem schreibe ich es nochmal, dass bei uns in der Filiale richtig abgerechnet wird und ich in der richtigen Lohngruppe/-stufe eingeordnet wurde, für andere kann ich natürlich nicht sprechen, die müssen dass schon selbst herausfinden. Allerdings kenne ich zumindest eine Filiale, in der die AZE-Liste nicht korrekt geführt wird- zu Lasten der Arbeitnehmer. Das schwierige in dieser Angelegenheit ist die Tatsache, dass niemand genau weiß, wie groß der Anteil der gefälschten AZE-Listen ist; bzw. wer ist dafür verantwortlich? Selbst wenn Neckarsulm diese Vorgänge weder wünscht, noch gutheißt, ist die Zentrale der eigentliche Auslöser dieser Vorfälle, nämlich durch den ausgeübten Druck auf die Führungskräfte bestimmte Kennzahlen (zu hoch angesetzte) einzuhalten. In Neckarsulm liegt das Übel - eben direkt an der Wurzel.
Zurzeit suche ich gezielt Beiträge über Lidl. Im Jahr 2006 wurden Immobilien verkauft, um eine Schuldenlast von 15Milliarden € ( durch Expansion) zu mindern, steht zumindest im Netz. Lidl sollte mal darüber Nachdenken wie viel Zinslasten den Gewinn schmälern, bei 1,5% Geschäftkredit macht das im Jahr immerhin 22500000 Millionen € aus!!!

Hast Du dir eigentlich mal Gedanken gemacht, dass Lidl wissen möchte wer Du bist? Es macht Sinn, sich mal schlau zu machen, ob Lidl irgendwelche rechtlichen Maßnahmen ergreifen kann.

Viele Grüße
Larry

Larry . Montag 25. Februar 2008 10:02

@ Admin-Hallo,

mir geht es genauso wie Alf. Wäre nett mal zu erfahren, ob Lidl rechtliche Schritte unternehmen kann/unternommen hat, um MA ausfindig zu machen die hier schreiben. Kann mir gut vorstellen, dass einige sich nicht genug getarnt haben und in Gefahr laufen ihren Job zu verlieren! Dahinter stehen Menschen mit Existenzängsten, also Bitte meldet euch.

m.f.G.
Larry

mr.inside -out . Montag 25. Februar 2008 10:17

@ Larry und andere -Hallo
Es ist wirklich schlimm, dass nun wie es scheint tatsächlich schon versucht wird, ob nur als Gerücht oder tatsächlich (lt. div. Kommentare hier), den Mitarbeitern oder auch anderen die hier schreiben ebenfalls zu drohen, einzuschüchtern und ausfindig zu machen. Wenn das der Fall sein sollte, müßte von Seiten Verdi eindeutig rechtliche Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden, um solche Dinge grundsätzlich auszuschließen. Natürlich kann man zusätzlich vorbeugen, aber genaugenommen erinnert mich das dann bereits an das frühere andere Deutschland. Ist es wirklich schon so weit gekommen in Unternehmen, da habe ich selbst Schwierigkeiten mir das vorzustellen. Im übrigen, trotz Schwarzbuch Deutschland/Europa von Verdi gegen Lidl. Jeder Verantwortliche dieses Konzerns der hier über sein Unternehmen letztendlich wissend ihrer Unternehmensphilosophie, Finanzierungs- und Personalpolitik- letztendlich irgendwie im persönlichen Moral- und Wertegefühl im Gehirn gestrichen - über die Kritiker (deren Meinung/Erlebnisse in tausenden von Fällen) aufregen dem ist nicht mehr zu helfen. Diese sollten dringendst sofort eine anspruchsvolle Managementausbildung (nach CSR Kriterien !! ) belegen, statt weiterhin
mit Arbeitsplatzverlust und anderen Dingen zu drohen.

So lange auf hunderten von Webseiten von div. kirchl., privaten Istitutionen, Verbänden Organisationen, Fachverbänden, Karriere-Portalen, Gewerkschaften, privaten Kritikern, Managermagazinen, BWL Akadem. Hochschulen, viele internat./nationale renomierte Tages – und Wochenzeitungen, fast sämtl. Printmedien, Film und Fernsehberichten,
von eigenen Mitarbeitern, ex -Mitarbeitern, Familienangehörigen, Insidern der LM Branche u.a.m. - und nicht zuletzt von den Verbrauchern in kürzesten Abständen immer Neues berichtet wird, wie dieses Unternehmen im Markt agiert, ihre Mitarbeiter behandelt und unter Druck setzt, (ob diese es merken oder nicht)...
..... so lange müssen die Verantwortlichen Manager und Handlanger sich an die eigene Nase fassen. Sich in Grund und Boden schämen.

Ein "Zwergenaufstand" von deren Seite und weiterer Druck ist völlig daneben und
erzeugt nur weiteren Druck. Eines Tages Streik der MA -bis zum Boikott der Verbraucher. Sonst kapieren diese Leute nichts. Da nützen auch derzeit keine farbigen, Großformatigen Anzeigenkampagnien fürHochschulabsolventen um bei Lidl und Co. Karriere zu machen. Die ist meist nur von kurzer Dauer.
http://www.cvengineering.ch/politikritik/index-Dateien/Discounter.htm

Offensichtlich zeigt sich doch, dass es in diesem Konzern nur mit solchem physischen und psychischen Druck möglich ist, sein gewinnbringendes Geschäfts-System aufrecht zu erhalten. Mit dem gnadenlosen - selbst geschaffenen Wettbewerb der Discounter, dem bekannten Umgang mit Menschen wurden erst Milliardengewinne generiert. Damit sogar Multi- Milliardäre -die drei reichsten Menschen Deutschlands hervorgebracht. Nicht mit einer guten Geschäftsidee für Verbraucher, sondern damit Geld zu verdienen auf Kosten anderer.
Damit verbunden leider auch die Reduzierung der Arbeitnehmer/ Mitarbeiter Rechte, unfaires, Personalmanagement. Umsonst/ungerechte Entlohnung für jede geleistete Arbeit. Ausbeutung von eigenem Personal, Erzeuger,Zulieferer der Umwelt.

Und daran wird Lidl&Schwarz als expandierender, "erfolgreicher" Discounter-Konzern nun mal gemessen. Den riesigen Stress mit der Kritik hat der Konzern
selbst verursacht. Verdi, div. Blogs, die Medien sind lediglich die Reaktionen daruaf. (siehe Ursache - Wirkung)
neutral nachlesen in -
http://de.wikipedia.org/wiki/Lidl

siehe u.a. unter Kritik Mitarbeiter !!
Und...genau deshalb gibts auch berechtigt den Blog hier !!!!
Nur so bewegt sich irgendwann etwas zugunsten der Mitarbeiter.Aufgrund der derzeitigen öffentlichen Manager und Unternehmensdiskusionen scheinen manche von Lidl und Co. etwas nervös zu werden. Kein Wunder.

m.f. G.
m.i.o.

Larry . Montag 25. Februar 2008 13:24

@mr.inside-out und Andere-Hallo,

Danke m.i.o. weitsichtiger und logischer kann man dieses Verhalten seitens Lidl und die daraus resultierenden Reaktionen der Medien/Mitarbeiter/Verbände ect. fast nicht darstellen.

Selbst wenn wir in einer Art Untergrundbewegung abtauchen (was ich aber nicht glaube/hoffe) und agieren müssen. Jetzt erst Recht! Wer sich einschüchtern lässt, hat auf ganzer Linie verloren, Verlierer für immer.

Unternehmen die die sozoiale Marktwirtschaft benutzen, und mit ihren Gewinnstreben/ ihrer Machtentfaltung rücksichtlos MA ins soziale Abseits befördern (s. Hartz IV, trotz Arbeit) und nicht nur hier in Deutschland, sondern grenzüberschreitend; denen muss gezeigt werden wo die moralische Grenze für ihr Handeln liegt. Jeder einzelne Mitarbeiter in einem solchen Unternehmen, muss die Chance erhalten, ein Einkommen zu erzielen, dass einem befähigt -ohne staatliche/familiäre Beihilfe-sein Leben zu finanzieren, begleitet von sozialen/menschlichen/fairen Arbeitsbedingungen, ohne Angst für kleine Vergehen/Fehler gekündigt zu werden. Heute und in der Zukunft. Wir dürfen nicht zulassen, dass die hart erkämpften Arbeiterrechte und Sozialeistungen mit der Globalisierung verschwinden.
m.f.g.
Larry

Larry . Montag 25. Februar 2008 13:31

Was sind CSR-Kriterien? ´Habe bei Wikipedia keinen Beitrag gefunden.

Larry

Larry . Montag 25. Februar 2008 13:43

Sorry, Frage hat sich erledigt, steht im Web.

norge . Montag 25. Februar 2008 21:01

Jetzt fängt Lidl hier in Norwegen auch an rumzuspinnen.Einige Leute werden des Diebstahls beschuldigt und es wird ihnen mit der Polizei gedroht wenn sie die Kündigung nicht unterschreiben.Ihnen wird erzählt,wenn sie fein die Kündigung unterschreiben,bekommen sie noch eine gute Beurteilung-Irrsinnig-Wie ich gehört habe,will Lidl Norge jetzt Arbeitskräfte aus Deutschland anheuern auf 800 Euro Basis.Das reicht hier gerade mal für Lebensmittel und das Nötigste!Die Arbeitskräfte werden dann aber nur für 3 Monate hier beschäftigt,da man hier für den Zeitraum keine Aufenthaltsgenehmigung braucht und danach werden sie warscheinlich wieder nach D. geschickt.Ich kenne einige Deutsche hier bei Lidl,die schon ein halbes Jahr oder länger da sind und immer noch kein norwegisch sprechen,da bei Lidl fast nur deutsch gesprochen wird.Tja,Leute die die norw.Sprache beherrschen könnten sich ja wehren.Wenn man weiblich ist, hat man hier bei Lidl im Lager auch keine Chance.Frauen werden als erstes vergrault.

mr.inside-out . Montag 25. Februar 2008 22:59

Larry - Hallo
nochmals wegen Deiner Frage -
siehe u.a.
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/csr/
vergleiche mal mit Deinem Arbeitgeber !

Auch bei Wikipedia steht einiges über CSR Kriterien = (Corporate Social Responsity)
siehe z. B. auch Boikott gegen Schell
(Brent Spar) und die Ausnutzung/ Aushebelung durch div. Unternehmen.
Wenns um Profit und eigene Interessen geht werden leider auch hier einige besonders "kreativ", sogar auch durch die Hintertüre.

(ähnliches Phanomen wie an der Discounterkasse - "Die andere Schlange kommt stets schneller voran". (Korrelation)

Gruss
m.i.o.

Larry . Dienstag 26. Februar 2008 13:39

@mr.inside-out-Hallo,

Danke. Habe es noch einmal bei Wikipedia versucht, es lag nur an meiner Schreibweise, csr funktioniert anscheinend nur, wenn es klein geschrieben wird. Jedenfalls bin ich sozusagen mehr als überwältigt (als Interneteinsteigerin) wie viel man an Wissen und Informationen finden kann.

Eine Bitte hätte ich noch, ich würde gerne weiterhin anonym mit Dir in Kontakt bleiben, ist es möglich,dass Du eine sichere E-Mail-Adresse einrichten kannst und mir diese über Ver.di Weblog-admin an meine derzeitige E-Mail-Adresse mailst? Ich habe ein paar spezielle Fragen, weil hier mir einiges aufgefallen ist, worüber ich mit Dir "reden" möchte.

Gruß
Larry

Claudia Kunth . Dienstag 26. Februar 2008 16:57

Hallo,

ich als ex-verbraucherin, bin sehr empört wie Lidl mit seinen Miarbeiterinnen und Mitarbeiter umgeht.

Ihr als Vorbilder solltet Euch schämen, ich hoffe das sich weiterr Kunden sich mir anschließen und Lidl meiden werden, bis sich was für die armen Angestellten in positiver Hinsicht ändern. Bis dahin werde ich jeden Lidl Markt meiden.Ich für mich werde dies nicht noch finanziell Unterstützen.
Hochachtungsvoll
Claudia Kunth

Lidl-Mitarbeiter . Mittwoch 27. Februar 2008 11:09

Wie köstlich, die Fangemeinde geht zum Frontalangriff beansprucht ihren "Helden"
für sich. Mr. inside-out, bist Du jetzt in Deinem Keller um deine Sprache wiederzufinden?

Diese Genöle, über die,-ach ja, so schlimmen Arbeitbedingungen bei Lidl, kann ich nicht mehr hören/lesen. Wer glaubt denn, dass es irgendwo im Lebensmittelbereich wesentlich besser sei, als bei Lidl? Das sind realitätsfremde Träumereien. Woanders bekommt man für dieselbe Arbeit nur den halben Lohn. Arbeitet doppelt so viel für das gleiche Geld, dagegen stehen dann ein paar unbezahlte Stunden/Pausen, aber unterm Strich verdient man trotzdem mehr!!
Ohne Fleiß kein Preis, dass wusste der Volksmund schon vor 100 Jahren -oder noch länger. Im Übrigen gibt es viele Filialteams die gut harmonieren, alles andere sind Außnahmen und wer bei Lidl arbeiten kann, darf es auch weiterhin tun. In der Herner/Dortmunder (Das liegt im Ruhrgebiet) Vertriebsgesellschaft gibt es eine Filialverantwortliche die kurz vor der Rente steht und bis zur Rente auch bleiben kann. Soviel zu den selbsternannten Opfern über> um die Fünfzig. Mr.inside-out, ich habe eine Führungsposition und bin glücklich und verdiene nicht schlecht. Jedem steht es frei, mit hoher Arbeitsmoral und Loyalität zur Firma die Erfolgsleiter zu erklimmen. Dass ist bei Lidl nicht anders, als bei jeder X-belibigen Unternehmung. Wer hier denkt, er könne die Mitarbeiter für "seinen Kampf" mit rhetorischen und Soziokulturellen Mitteln aufzuwiegeln der lliegt falsch. Denn die meisten MA sind in der Regel zufrieden, sie wissen was ihr Arbeitsplatz Wert ist!

Lidl-Mitarbeiterin

anonym . Mittwoch 27. Februar 2008 13:23

@ Lidl-Mitarbeiter
ich denke das du eher die Ausnahme bist,
denn wieviel schaffen es bei Lidl bis zur Rente. Du bist bisher der einzige der davon berichtet also die Ausnahme.

anonym . Mittwoch 27. Februar 2008 13:41

@Lidl-Mitarbeiter
bin unterbrochen worden.
Du hast sicherlich Recht wenn du hier sagst das es in manch anderen Lebensmittelbranchen nicht viel besser ist.
Du hast eine Führungsposition und verdienst gut das ist für dich sicherlich die Hauptsache.
Ich muß dir widersprechen wenn du schreibst das die meisten Mitarbeiter bei Lidl zufrieden sind.
Warum gibt es dann diese Seite hier?
Warum machen die meisten Lidl Mitarbeiter die gleichen Erfahrungen wie ich nämlich von Lidl ausgebeutet und ausgenutzt und wie ein Sklave behandelt zu werden?
Vielleicht kannst du uns hier ja Beweisen
wo die ganzen Lidl Mitarbeiter arbeiten die kurz vor der Rente stehen. Ich kenne nicht einen.
Leute bzw. Mitarbeiter wie du sind hier eher die Ausnahme.
Meine FL ist auch OK selbst die sagt die tragen einem immer soviel Arbeit auf das man das gar nicht schaffen kann und das stimmt.
Siehe doch mal Lidl Anzingen alles Einzelfälle?
Du und einige der oberen wollen uns das hier weis machen Tatsache ist man kann sich Arme und Beine ausreißen bei der Fa. Lidl das interessiert niemanden denn jeder ist ersetzbar auch du.

Larry . Mittwoch 27. Februar 2008 15:59

@ Lidl-Mitarbeiterin,

Erstens: Meinen "Held" habe ich vor 20 Jahren geheiratet, den tausche ich auch nicht aus. Zweitens:Hier geht es um geistigen Austausch und Erfahrungswerte. An o. g. Herrn wende ich mich, weil er über geballtes Wissen verfügt und aus keinem anderen Grund. Für alle hier im Blog dürfte es unschwer zu erkennen sein, dass dieser Mann selbst über Managerfähigkeiten verfügt.

Es ist mir sehr peinlich, dass ich diese Situation heraufbeschworen habe, und möchte mich in aller Form bei Mr.-inside-out enschuldigen. Aber begleitend zu meiner Entschuldigung, möchte ich nochmals darauf hinweisen, dass ich relativ unerfahren im Internet bin und dies meine erste Teilnahme an einem Blog ist, daher unterlaufen mir Fehler im Schreibstil und in den Inhalten.

Wir befinden uns hier im Forum mit dem Thema -Internationale Menschenrechte in
Discountern-, vielleicht sollten hier einige Schreiber/innen auch auf das Recht der Meinungsfreiheit und die Menschenrechte hier in diesen Blog beachten.
Ich mache mich auch nicht über Andere lustig, das hat auch niemand verdient. Jeder ist auf seiner Weise einzigartig auf dieser Welt und hat Respekt verdient. Du, sie,er,es -Alle.

Aber nun zum eingetlichen Thema: Lidl.
Eine über 60zig jährige bei Lidl habe ich noch nie gesehen, aber wenn Du es schreibst, will ich es glauben. Nur zur Zeit arbeiten 45.000 Menschen in Deutschland bei Lidl und mein Gefühl sagt mir, diese Frau (Bist Du das?), ist wahrscheinlich die einzige in diesem Alter, die in einer Filiale zu finden ist. Damit liegt die Quote irgendwo im 0,0 nochwas Promillebereich.
Meine Erfahrungen sehen anders aus. Nochmal, ich bin auch schon 10 Jahre dabei und habe viele Gesichter kommen und gehen sehen. Viele sind nicht freiwillig gegangen, sonder oftmals tränenüberströmt nachdem man sie zu zweit nach hinten gebeten hat. Es waren einige dabei, bei denen ich die Kündigung nicht nachvollziehen konnte, es ging oft nur um ganz banale Dinge, zu langsam an der Kasse/im Laden oder Testwagen deren Ergebnisse man erst nach einigen Tagen erhalten hat. Solche Testeinkäufe kann man im Nachhinein manipulieren!!
Ist Dir eigentlich aufgefallen, dass man immer mehr Waren in identischer Verpackung und Farbe anliefert. Eistee Zitrone zwei Sorten /Preise alle gelb; Orangennektar/Apfelfruchtsaftgetränk sowie Schmand/Sahne/saure Sahne und Creme Fraiche usw. es wird immer mehr. Wir sollen gute Testwagenergebnisse erzielen, aber gleichzeitig werden die Waren so ähnlich, nahezu identisch verpackt dass es immer schwieriger wird diese zu bestehen. Dahinter steckt System und warte mal ab, irgendwann wird eine Testwagenoffensive gestartet und es werden nur so Kündigungen hageln. Aufräumaktion bei Lidl. Das ist zwar Spekulation, ich bin aber lange genug dabei um diese perfiden Spielchen zu durchschauen/zu erahnen.
Weisst Du Menschenrechte heisst für mich:
Jeder kann ohne Angst zur Arbeit kommen.
Pausenzeiten werden eingehalten.

Jede Minute wird bezahlt.

Niemand wird psychisch oder/und physisch überreizt/überlastet.

Jeder verdient Annerkennung für seine geleistete Arbeit.

Fehler sind dazu da, um aus ihnen zu lernen.

Der Arbeitsplatz muss sicher sein, wenn das Unternehmen floriert.

Mítarbeiter erhalten Mitbestimmungsrechte.
Jeder, der muss, kann sich von seiner Arbeitskraft/seinem-platz ausreichend versorgen und einen eigenständigen Haushalt führen.
Alle arbeiten miteinander-nicht gegeneinander und vieles mehr.

Grenzüberschreitende Aktivitäten müssen Umwelt-und Sozialgerecht sein. Die Armen in den unterentwickelten Ländern dürfen nicht ausgebeutet werden, sondern sollen durch diese reichen Firmen eine Chance auf ein besseres Leben erhalten.
Denn Arbeit ist Leben und Arbeit muss einem Arbeitnehmer ein zufriedenes und menschliches Leben ermöglichen. Discounter sind oder sollten Versorger mit Nahrungs-/Gebrauchsgütern sein, dass ist ihr eigentlicher Auftrag.

Das ist das Thema, und alles was noch dazu gehört, in diesem Blog. Nicht irgendwelche Wortgefechte und Meinungsverschiedenheiten der einzelnen Schreiber.

Viele Grüße
Larry

mr.inside-out . Mittwoch 27. Februar 2008 23:35

@ Lidl-Mitarbeiterin
Nicht dass Du meinst, ich hätte keine Sprache mehr, nur weil Du hier Deine herausgepickten, winzigen Lidl Rosinen darstellen möchtest. So einfach mache ich es Dir nicht.
Wieso hast Du Dich eigentlich wieder auf die verdi Blog Seite verirrt? Da bist Du leider wie immer falsch. Du musst in die „Super- Karriere“ Webseite von Lidl&Schwarz schreiben. Oder hast Du gedacht, dass (Lidl zur Good Company mutierte) aus dem verdi Lidl Blog nun ein Hurra Lidl Blog entstanden ist, und nun ganz entäuscht trotzdem Deinen Kommentar nun los werden wolltest? Trotzdem Danke – für Deine Worte an mich gerichtet.
Genaugenommen... mich interessiert es nicht was Du hier schreibst. Nicht weil ich keine andere Meinung vertragen kann, sondern ich habs Dir glaube ich schon mal geschrieben - die Fakten sprechen einfach gegen Dich und Deinen Arbeitgeber. Für Dich sind ernste Kritiker Deiner Firma realitätsfremde Träumer; Du denkst Geld (für ein paar Sklaventreiber) bügelt alles andere glatt. Sei doch glücklich, so fast alleine mit Deiner Meinung – wenns Dir dabei so gut geht –mit Deiner Superspezialbrille von Lidl. Von Dir gibt’s aber leider, leider sehr wenige. Und... diese sind meistens bei den 5- 10 Jahre Karriere- Aufsehern. Wenn man da nicht nach links und rechts schaut dann sieht man nichts, nur Karriere, Kohle, und Audi A4/6. Keine verbrannte Erde, keine Arbeitnehmer die den Mund halten, sogar trotz Engagement, Facharbeit, Vollzeitarbeit, am Existenzminium.Du gehst geradeaus, für Dich keine Kritik und für Arbeitnehmer/Mitarbeitrechte bist Du imun. So wie bei Aldi, von Lidl nur schlecht kopiert und noch 5 Nummern schlimmer.
Zum Nachlesen wie es bei Lidl&Schwarz und Aldi wirklich aussieht - statt Eure Werbesprospekte >>>> siehe Handelsblatt !!!:
http://www.handelsblatt.com/News/Unternehmen/Handel-Dienstleistungen/_pv/_p/200040/_t/ft/_b/1383241/default.aspx/aldi-brutal.html
Und...
weißt Du, viele MA können oder trauen sich nicht hier überhaupt zu schreiben, oder wissen es gar nicht. Es sollte tatsächlich neutral mal bei den MA vor Ort eine Umfrage gemacht werden, da würdest Du wahrscheinlich einen Herzinfarkt bekommen. Den bekommen sowieso einige von Deiner Karriere Kategorie „Manager“ (siehe O-Ton Aldi Manager Link oben -).
Viele MA haben sogar Angst, weil ihnen keine/r hilft, die meisten sind nicht (gewerkschaftlich) organisiert. Was können diese tun, wer ist für Ihre Belange verantwortlich? Alles Faktoren was Dir, Deiner oberflächlichen Meinung, letztendlich Deiner Firma nur zugutekommt. Die schlechten Bedingungen im Einzelhandel sind ein großer Anteil dank Deinem Arbeitgeber. Viele merken es nur nicht was da abläuft. Ohne Betriebsrat sowieso!
Was machst Du - Du beschwichtigst, wiegelst ab, streitest ab, tust so als gäbe es nichts – aber tatsächlich das Gegenteil beweisen was von Mitarbeitern zurecht gefordert wird, kannst Du/andere Chefs –Filialleiter/innen ,Manager nicht. Du hältst alles für rhetorisches, sozialkulturelles Gerede. Ich glaube Du weißt selbst nicht von was Du redest. Sogar dem Lidl Führungspersonal hätte ich trotz allem schon ein wenig mehr Umsicht und gesellschaftspolitisches Interesse, ein Wissen über komplexe Zusamenhänge zugetraut. Entweder hast Du auch ein schlechtes Gedächnis wie Deine oberen Chefs, oder Du bist trotz Deiner Führungsposition nicht eingeweiht ? Der Übernahme Deal mit Bio Unternehmen „Basic“
und das „Aus“ binnen weniger Monate – erkundige Dich mal warum !!! Das Net ist voll von div. Kommentaren.

Bei Dir/Euch ist es eben nicht wirklich real,was man nicht hören will, was nicht sein darf. Gehst Du bei D.Schwarz ab und zu in seinen Milliarden baden? Was hast Du eigentlich davon dass es anderen, immer mehr Menschen, Arbeitnehmern schlecht geht?
Ihr bewegt Euch gerade an der Schnittmenge des Legalen, ja sogar darüber hinaus. Aber welcher Mitarbeiter interessiert das schon, welche kennen die Zusammenhänge wenns ums Überleben geht?
Von alleine kommt von Euch nichts – ihr wartet immer zu Eurer Verteidigung bis ein Mitarbeiter etwas sagt, etwas feststellt, vorstellig wird, dann wird reagiert. Allerdings.. nur wiederum nach Lidl&Schwarz Personalsystem – Aussitzen, oder sagen gehe doch. Das liegt an der fehlenden Selbstreflektion von Dir/Euch. Wie im Multilevelmarketing – die oberen sagen wie super alles ist und die engagierten Mitarbeiter sind leztendlich nur Kanonenfutter, die alles glauben, oder glauben dürfen. Bis auch diese irgendwann merken dass sie draufzahlen. Daran verdienen immer nur die „Richtigen“.
Apropo-
Wenn ich hier meine Kommentare und Meinung nur alleine schreiben würde, könnte ich die Reaktion von Dir noch irgendwie verstehen. Dem ist aber nicht so. Gebe mal in Deinen Lidl Rechner auf Deine Suchmaschine „Lidl+Mitarbeiter“ ein.
Bei meiner Suchmaschine (Google) erhalte ich alleine auf dieses Stichwort 296. 000 Einträge.
Wenn Du Dir die Mühe machen willst, darfst Du diese auswerten wer Deiner Meinung ist und umgekehrt. Fall es Dir nicht wert ist darüber nachzudenken was andere meinen –nur 2 Beispiele zwar schon etwas älter – umso schlimmer- weils immer noch zutrifft.!!!
http://wissen.spiegel.de/wissen/dokument.html?id=49067575&top=SPIEGEL
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,332210,00.html

Dein letzter Satz Zitat: „Denn die meisten MA sind in der Regel zufrieden, sie wissen was ihr Arbeitsplatz Wert ist“ - bekommt da doch glatt eine ganz besondere Bedeutung. Besonders für diejenige/n tausenden die in/mit Deinem Unternehmen nie die Rente erleben werden.
Wie diese Menschen dann leben owohl ein Leben lang gearbeitet ganz im Sinne von Lidl&Schwarz.
Motivation und Arbeitsmoral für Mitarbeiter sieht anders aus was ihr einem weiss machen wollt, was ihr darunter versteht.

Wünsche einen schönen Abend.

mr.inside-out . Donnerstag 28. Februar 2008 11:27

@Lidl Mitarbeiterin - kleiner Nachtrag
Zu Deinem Zitat: „Diese Genöle, über die,-ach ja, so schlimmen Arbeitbedingungen bei Lidl, kann ich nicht mehr hören/lesen. Wer glaubt denn, dass es irgendwo im Lebensmittelbereich wesentlich besser sei, als bei Lidl? Das sind realitätsfremde Träumereien. ....Vertriebsgesellschaft gibt es eine Filialverantwortliche die kurz vor der Rente steht und bis zur Rente auch bleiben kann." Zitat Ende.
Hinweis:
Mein Link scheint leider Browsertechnisch nicht immer/überall zu funktionieren. Ich versuche es nochmals – nur Lidl- Tunnelblick ist auf Dauer ungesund.
Hier nochmals den Artikel im Spiegel vom DER SPIEGEL 40/2006 vom 02.10.2006,(!!!) Seite 84
Autor(en): Kerbusk, Klaus-Peter;
EINZELHANDEL
System der Angst

http://wissen.spiegel.de/wissen/dokument.html?id=49067575&top=SPIEGEL

und als PDF
http://wissen.spiegel.de/wissen/image/show.html?did=49067575&aref=image036/2006/09/30/ROSP200604000840085.PDF&thumb=false
(Du siehst , viele MA und auch ich sind weiterhin nicht alleine mit dieses Meinung.
In Deinem Sinne - viel Spass mit Deiner Führungsposition , Sei weiterhin glücklich und verdiene nicht schlecht. Jedem steht es frei, mit hoher Arbeitsmoral und Loyalität zur Firma die Erfolgsleiter zu erklimmen".
Bei Lidl&Schwarz undCo- ist Nachdenken über die Konsequenzen – über den Preis den alle zahlen scheinbar fehl am Platz. Leider. Bedenke – eines Tages schlägt dieses von Dir so verteidigte (turbokapitalistische) System unter dem Decknamen "Billig" selbst auch auf Dich zurück.
Am Besten für alle - es verschwindet vorher schnellmöglichst vom Planeten.

willy . Donnerstag 28. Februar 2008 18:52

ich finde es absolut asozial wie lidl münchen mit seinen angestellten umgeht und mit füßen tritt , ich werde nicht mehr zu lidl gehen.

Mitarbeiter . Donnerstag 28. Februar 2008 20:24

Hallo, nun mal was anderes. Hab eine Frage. Man bekommt ja beim Lidl diese Mitarbeiterbewertungen, diese sollen wohl nun auch öfters ausgeschrieben werden. Wie hält es sich denn da mit den Bewertungen.1 ist ja eigentlich gut aber soll dann wieder garnicht so gut sein, da ja niemand perfekt ist. 2 soll auch nicht so gut sein, 3 und so weiter. was ist denn nun für den Mitarbeiter die besze Benotung. Würde mich mal so interssieren.
Danke

anonym . Donnerstag 28. Februar 2008 20:34

@ Mitarbeiter
das ist das erste was ich höre.
Wofür bekommst du wann eine Mitarbeiterbewertung? Und vor allem von wem bzw. wer soll die Mitarbeiter bewerten?

Mitarbeiter . Donnerstag 28. Februar 2008 20:47

der filialleiter, fürs arbeiten, mit denken, aussehen und und und

anonym . Donnerstag 28. Februar 2008 21:07

@Mitarbeiter,
ist das neu bei Lidl ?
Bei uns gibt es das nicht glaub ich zumindest es sei denn das dies ohne unser Wissen bewertet wird.
Schon komisch, aber bei der Fa. Lidl wundert mich eigentlich gar nichts mehr.

Mitarbeiter . Donnerstag 28. Februar 2008 21:44

Nein, das ist nicht neu als wurde bei mir schon mal vor 2 Jahren gemacht und wie gesagt nun wird es wieder gemacht nur regelmäßig. Wird dann aber mit den Mitarbeitern durch gesprochen. Also nichts ohne dein wissen. schon komisch das es nicht überall gleich ist....

Larry . Donnerstag 28. Februar 2008 23:04

Hallo Leute,

das ist das sogenannte Feedback-Gespräch, wird normalerweise zu Dritt geführt. Ein MA+FL+Vl. MA und FL erhalten jeweils einen Fragebogen um MA einzuschätzen (Arbeits- und Sozialverhalten), wenn beide mit dem Ausfüllen fertig sind wird verglichen. Dann erfolgt ein Gespräch über das Ergebnis. Der Vl muss diese Gespräche in bestimmten Intervallen durchführen-mit jeden Mitarbeiter.

Gruss

anonym . Freitag 29. Februar 2008 07:13

Vielleicht bin ich ja noch nicht lange genug da für dieses Feedback-Gespräch.
Aber mal ehrlich, hat die Fa. Lidl keine anderen Probleme?
Vielleicht sollten erst einmal die Chefs VL u.a. , Arbeiten- und Sozialverhalten lernen.
Und gaz besonders Faire und Menschliche Arbeitsbedingungen schaffen unter denen wir/die Mitarbeiter dann arbeiten können.
Diese ganze Falschheit wie Schulungen wie man mit Mitarbeiter umgeht, freundlich mit dem Verlust des Arbeitsplatz droht und die Mitarbeiter natürlich freundlich zum Arbeiten peitscht usw. das ist die Fa. Lidl mit System.
Das ganze dient doch eh nur den Kontrollen die, die Fa. Lidl immer wieder vorsieht. Das erinnert echt an die Verhältnise in der DDR, hat lange gedauert bis die Mauer gefallen ist.
Die Fa. Lidl soll Betriebsräte zulassen, die Entscheidung ob hier ein Mitarbeiter in die Gerwerkschaft geht ist doch jedem selber überlassen aber ich könnte voraussagen das selbst die der Gewerkschaft beitreten die hier angeblich so zufrieden sind mit der Fa. Lidl.

Mitarbeiter . Freitag 29. Februar 2008 08:15

hallo noch mal, larry du scheinst es ja zu kennen.
wie sieht es denn mit den zensuren aus von 1-6, was sollte man haben und was wäre am besten. Danke

Larry . Freitag 29. Februar 2008 10:24

@ Mitarbeiter,

Noten zwischen 2-3 sind sicherlich gut. Aber bei Notengebung,est es wesentlich besser, wenn Fl und Ma ungefähr die gleichen Ansichten haben, was die Leistung des Ma´s anbelangt. Alles andere bringt Gesprächstoff und zeigt dem Vl das etwas in der Kommunikation zw. MA und Fl nicht in Ordnung ist. Ich hatte noch kein Feddbackgespräch, bin auch nicht besonders sscharf darauf. Lässt sich aber nicht vermeiden. Kenne es nur aus Mitteilungen von Bekannten die auch bei Lidl arbeiten.

Viele Grüße Larry

Larry . Freitag 29. Februar 2008 10:27

Hallo mr. Inside-out und Lidl-Mitarbeiter,

Betrifft den Nachtrag zum Kommentar an Lidl-Mitarbeiterin.
Jemand der über Intellekt verfügt, sollte nicht so einen radikalen Mist (Tschuldigung) schreiben –(Bei Lidl&Schwarz undCo- ist Nachdenken über die Konsequenzen – über den Preis den alle zahlen scheinbar fehl am Platz. Leider. Bedenke – eines Tages schlägt dieses von Dir so verteidigte (turbokapitalistische) System unter dem Decknamen "Billig" selbst auch auf Dich zurück.
Am Besten für alle - es verschwindet vorher schnellmöglichst vom Planeten.)

Bisher habe ich bei ähnlichen Aussagen die Du gemacht hast, still gehalten. Aber nur um Dich auch mal auf einen aktuellen Stand der Mitarbeiterzahlen zu bringen. Mit dem Verschwinden „Dieses Systems“ würden 180.000 Arbeitsplätze in Deutschland verloren gehen. Davon 45.000 in den Lidl-Märkten, einschließlich 1500 Ausbildungsplätze für junge Menschen. 2750 Läden würden für immer die Türen schließen und ca. 33 Vertriebsgesellschaften vom Markt verschwinden. Darunter wäre auch mein Arbeitsplatz. Würde auch Kaufland und Handelshof aufgeben, wäre auch Deine Frau ohne Einkommen. Sicherlich würde mit der Zeit, der Markt in der Lage sein einiges zu kompensieren/aufzufangen, aber trotzdem würden tausende von Arbeitsplätzen auf Ewig verloren gehen. Ganz abgesehen von den Einkaufsmöglichkeiten der Kunden.

Nur zum Vergleich: Würde Dein Computerterminal nicht richtig funktionieren, versuchst Du doch als ersten den Fehler zu beheben und schmeißt ihn nicht mit all seinen Daten auf den Müll. Genauso wollen es die Lidl-Mitarbeiter: Das System kritisieren um Besserung zu erlangen. Wenn man es nicht alleine schafft holt man sich professionelle Hilfe.

Nach wie vor. Deine Schreibarbeit ist beachtlich und ich habe mich mit Dir und Deiner Leistung hier auseinandergesetzt, um zu verstehen warum Du es machst. Aber jedes Ding hat nun mal zwei Seiten, eine negative und eine positive. Als negativ empfinde ich Deine Aggressivität die Du hier manchmal anwendest um Lidl-Befürworter „Mundtot“ zu machen. Als positiv, Dein Wissen über komplexe wirtschaftliche Zusammenhänge.

Das Thema Menschenrechte in Discountern, auf dieser Seite ist berechtigt, da einige Arbeitsbedingungen- bei allen Discountern- an der Grenze der Legalität liegen. Die Betonung liegt bei „Allen“ Lidl ist Einer von Vielen. Das bedeutet dann auch, mit Lidl´s Untergang würden diese Bedingungen nicht abgeschafft werden, sondern nur verlagert in andere Unternehmen im Discounterbereich. Darum wird es umso wichtiger die Öffentlichkeit aufzuklären.

Als Herr Schwarz den Gedanken/die Idee einer Discounter-Kette hatte und mit Hilfe einiger Geldgeber und Banken diese Idee umsetzte, schuf er nach und nach ein großes Arbeitsplatzangebot, ob man seine Fähigkeiten in Frage stellt oder auch nicht (Arbeitszeugnis an Herrn Chef), bleibt letztendlich egal. Denn Erfolg hat er, wenn auch auf den Rücken seiner Arbeitnehmer/innen.

Viele Dinge gefallen mir bei Lidl nicht, dass habe ich bereits mehrmals geschrieben. Die Pausen können wegen der knappen Besetzung nicht eingehalten werden und durch diesen Minimal-Personalstand ergeben sich noch andere störende/zermürbende Arbeitsbedingungen.
Man kämpft gegen Zeit und Arbeit an. Des weiteren kommen überorganisierte Arbeitabläufe hinzu. Regale die nur für wenige Aktionstage aufgebaut und wieder abgebaut werden müssen, absolut zeitaufwendig, da sie alle geschraubt werden müssen. Ware wird ständig umplatziert hin und her versendet. Neue Arbeitsabläufe und Ideen eingeführt und kurz danach wieder verworfen, weil es nicht funktioniert. Als Verkaufskraft erhält man keinen festen Ablauf oder Routine, ständig ist alles in Bewegung und wird Altes und Neues verworfen und durch neue Konzepte ersetzt die wieder durch andere ersetzt werden. Das nervt und lässt einen vermuten das dort in der Firmenleitung unausgegorene Ideen zu früh auf den Weg zu den Filialen schickt, quasi als Versuchsstation.
Genauso vertrete ich den Standpunkt, dass wir Verkaufskräfte den Erfolg des Unternehmen tragen und ermöglichen, wir erwirtschaften nicht nur unser Gehalt, nein sondern auch das derer die und kontrollieren, dass der Lkw-Fahrer und aller die in der Vertriebsgesellschaft arbeiten. Von der Putzfrau (die haben wenigstens eine) bis zum Geschäftsführer. Die Idee hatte Herr Schwarz, aber unsere Arbeitkraft und Engagement setzen sie (seine Idee) erst um. Darum umso unverständlicher, dass ausgerechnet bei uns, an der Basis aus Kostengründen gespart wird. Wesentlich besser und effektiver wäre es, diesen gewaltigen Wasserkopf abzubauen und den Filialen eine Personalbesetzung zuzustehen, die ein angenehmes/soziales und gesundes Arbeitsklima schafft. Warum müssen Führungskräfte Nobelmarken fahren? In anderen Unternehmen reicht ein VW Golf aus!! Dieser Grundgedanke ist mein Beweggrund hier aktiv zu werden und zu schreiben. Selbst wenn ich nicht so ausgesprochenes betriebswirtschaftliches Hintergrundwissen wie m.i.o. aufweisen kann, im Grunde genommen reicht für diese Erkenntnis der gesunde Menschenverstand aus, den glaube ich zu haben.
mr inside-out, wenn Du jetzt zurückbellen möchtest, als getroffener Hund, bitte! Empfindlich bin ich nicht!

Viele Grüße
Larry

Larry . Freitag 29. Februar 2008 12:18

Nochmal Larry:Korrektur,

Mit dem Verschwinden „Dieses Systems“ würden 180.000 Arbeitsplätze verloren gehen, davon 45.000 in Deutschland, einschließlich 1500 Ausbildungsplätze für junge Menschen. 2750 Läden würden für immer die Türen schließen und ca. 33 Vertriebsgesellschaften vom Markt verschwinden.

Diese Fehler entstehen durch diesen kleinen Ausschnitt des Kommentarfeldes, am PC. Beim verbessern/löschen gerät manchmal etwas durcheinander. Merkt man erst wenn es gesendet wurde, leider kann man dann nicht mehr verbessern.

anonym . Freitag 29. Februar 2008 18:56

So nun bin ich und eine Bekannte aus einer anderen Filiale der Fa. Lidl scheinbar zu unbequem geworden,
wer sich wehrt bekommt großzügigerweise einen Aufhebungsvertrag angeboten haben diese aber nicht angenommen. Mal sehen was sich die Fa. Lidl als nächstes einfallen läßt.
Selbstverständlich nur zum Vorteil für die Fa. Lidl diese Verträge sind einfach lächerlich. Selbst hier versucht die Fa. ihre Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen.Ich könnte noch mehr berichten über die Zustände nur würde man genau wissen wer ich bin und das möchte ich vermeiden.
Zu gegebener Zeit werde ich hier noch einige Tatsachen über das Unternehmen Lidl schwarz loswerden.

FV87 . Freitag 29. Februar 2008 20:34

Ich kann nicht verstehen warum viele hier so negativ über lidl berichten. Ich arbeite seit 4 Jahren bei Lidl, 3 Jahre davon habe ich eine sehr gute Ausbildung genossen und wurde nach meiner Prüfung als Filialleiter übernommen. Mir macht mein Job sehr viel Spiel und es herrscht ein gutes Betriebsklima. Das man hart arbeiten muss ist jedem bewusst aber dafür verdient man auch gut. Es wird keiner gezwungen bei Lidl zu arbeiten!!!!

Larry . Freitag 29. Februar 2008 22:17

@ anonym, mit kleinen a-Hallo,

das ist das Elend, wenn Du in der Filiale zu kritisch über Lidl redest, oder unbequeme Fragen stellst, bist Du schneller draußen als Du Dir vorstellen kannst. So eine Situation hatte ich auch schon, konnte aber nochmal alles retten, was ich auch musste, weil mein Mann damals keine Arbeit hatte. Vielleicht klappt es ja mit Deiner Stellensuche, dann hat wenigstens eine von uns Glück und kommt weg. Ich drücke Dir die Daumen.

Liebe Grüße
Larry

mr.inside-out . Freitag 29. Februar 2008 23:43

@Larry –Hallo
erstmal danke für Deinen langen Kommentar. Dazu möchte ich gerne Stellung nehmen.
Bin schon etwas erstaunt; auch ein wenig enttäuscht- umso mehr, dass Du nun von „agressiv“ "radikal"und von
„zurückbellen“ redest. Was hat Dich da nur geritten? Übrigens – ich würde es eher als konsequent und hartnäckig bezeichnen- denn ein bisschen „Wattebäuschchenwerfen“ und ein wenig „Aufregen“ ob als Mitarbeiter/in oder kritischer Aussenstehender ist bei solchen Unternehmen völlig fehl am Platze. Da lacht Dein Arbeitgeber Lidl der Dir Deinen „Arbeitsplatz auf Zeit“,zu seinen Bedingungen stellte. Der lacht auch – weil Du sagst ich bin Dir Lidl&Co ein wenig böse weil ich manches nicht gut finde - aber danke, wo wäre ich -wenns plötzlich Lidl&Co nicht mehr geben würde.)
Komplexe betriebswirtschaftliche / und volkswirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen fällt den allermeisten Menschen und Arbeitnehmern schwer, (sogar div. Arbeitgebern). 'Da kannst Du noch so eine gute Schulausbildung, oder, bzw. eine kaufmännische Lehre hinter Dir haben. In Zeiten der Discounterisierung, der Gobalisierung, des Turbokapitalismus und shareholder value blicken sowieso fast nur noch Wirtschafts –Spezialisten durch. Auch diese sind z.T. sogar unterschiedlicher Meinung. Ich bin davon nicht ausgenommen, auch nicht langj. (über 20 Jahre) als Freiberufler. Aber... lass Dich trotzdem nicht nur so von Deiner persönlichen Überlebensangst leiten- sondern denke wie Du selbst schon gesagt hast, über den Tellerand hinaus.

Ich stelle nun fest, dass Du mit dieser klassischen Argumentation aufgrund der Situation wie sie derzeit ist,ziemlich plötzlich in die Knie gehst. Indirekt sogar gegen allen bisherigen Infos von Dir so einem gewaltigen Trugschluss aufsitzt. Somit sogar indirekt doch wieder das System verteidigst. Nur weil ich für Dich anscheinend als wichtigster Nachtrag -Satz geschrieben habe, dass solche Arbeitgeber/Systeme verschwinden sollen. Das überrascht mich schon etwas; allen Ernstes. Weil Du meinst, wenns diesen Konzern nicht geben würde gibt’s für Dich für die vielen MA Kolleginn/en von Dir keinen anderen Arbeitplatz, bzw. keine Alternative. Du kannst nicht einfach sagen- ja dann wärst Du ja selbst davon betroffen, also lässt Du Deinen AG und andere einfach so weiter am Markt agieren mit den Mitarbeitern so umgehen. Du denkst nun plötzlich doch, Zitat: „180.000 Arbeitsplätze in Deutschland würden dann verloren gehen. Davon 45.000 in den Lidl-Märkten, einschließlich 1500 Ausbildungsplätze für junge Menschen. 2750 Läden würden für immer die Türen schließen und ca. 33 Vertriebsgesellschaften vom Markt verschwinden. Darunter wäre auch mein Arbeitsplatz. Würde auch Kaufland und Handelshof aufgeben, wäre auch Deine Frau ohne Einkommen. Sicherlich würde mit der Zeit, der Markt in der Lage sein einiges zu kompensieren/aufzufangen, aber trotzdem würden tausende von Arbeitsplätzen auf Ewig verloren gehen. Ganz abgesehen von den Einkaufsmöglichkeiten der Kunden.“- Zitat Ende.

Hoppla - Genauso denken leider viele. Darum versuche ich es Dir nochmals, hoffentlich verständlich zu erklären. Ich weiss durchaus was in den Mitarbeitern wie Dir vorgeht, kenne es von meiner eigenen Frau. Wenns nicht so wäre, dann wäre mir der Blog hier, der Zirkus mit Lidl, Kaufland und Co. schon längst egal, hätte zu meiner Frau längst tschüss gesagt - mit mir nicht- machts gut.
Du, meine Frau, evtl. andere auch hier im Blog denken so jemand wie ich kämpft gegen Windmühlen, ist radikal. Weißt Du was wirklich radikal ist ? Das System das Dir die Menge von gesicherten Arbeitsplätze vorgaukelt, für den zudem Du/alle einen hohen Preis zahlen– die Reduzierung von Menschenrechten und faire Arbeitsbedingungen! Es gibt nichts radikaleres !! Wenn Du nicht kämpft, trotzdem Deinen Arbeitplatz verlierst, alleine sogar froh bist aus dieser Mühle draussen zu sein, nicht mehr arbeiten zu müssen, oder immer gearbeitet aber nicht für Dich, sondern nur Multimillardäre, dann ist es zu spät. Wo ist für Dich denn die Grenze der Radikalität Deines Arbeitgebers ? Die gibt es schon – Du weißt es nur noch nicht - was Du dafür opferst. Die Gegenleistung ist für Dich also doch "nur" Deinen/ bzw. 180.000 Arbeitsplätze - um jeden Preis.
Muss das wirlich sein ??
So sieht es beispielsweise in anderen Länder aus –Lidl in Finnland:
http://www.union-network.org/unisite/Sectors/Commerce/Deutsch/Lidl_Finnisches_Fernsehen.htm

Glaube mir –oder auch nicht- Deine „kleinen Probleme“ – sind bei Dir vielleicht kleine Probleme, bei anderen, in der Gesellschaft, global, sich diese über die Jahre weitaus dramatischer und verheerender in seiner Auswirkung. :
Siehe:
http://wipo.verdi.de/broschueren/arm_trotz_arbeit/data/armtrotzarbeit.pdf

Div. Dinge des Lidl- Systems hast Du auch schon richtig erkannt, aber es „nur“ als Wasserkopf zu bezeichnen der halt weg muss ist viel zu kurz gedacht, da ändert sich gar nichts. Übrigens von wem ??!!!
Nicht nur die von Dir aufgezählten Arbeitsplätze hängen an diesem System sondern noch viel, viel mehr. Siehe:
http://www.arte.tv/de/geschichte-gesellschaft/Hauptsache-billig/1539534.html

Natürlich kann ich an der jetzigen Situation, der Größenordnung von Lidl/Aldi und Co nichts mehr ändern. Der Markt, der Verbraucher, die Gesellschaft, die Politik, Du ich alle haben es zugelassen –in unserem freien Wirtschaftsystem, bzw. Marktwirtschaft. Meist in man hinterher
wenn etwas aus dem Ruder gerät immer schlauer. Es gibt Situatiuonen auch in der Wirtschaft, da würden sicher nicht nur die normalen Verbraucher, sondern Spezialisten diese Dinge zurückdrehen, auflösen, zumindest korrigieren. Bei manchen Dingen ist dies noch möglich bei anderen (nur vermeintlich) nicht.
Weißt Du, wo solch ein System der Methoden der Discounter ob von Lidl oder Aldi, und von anderen kopiert, anderen zu weiteren Discountern kopiert wenn es so weitergehen würde –
immer noch mehr Läden immer noch mehr Mitarbeiter, immer noch mehr Wettbewerbsverzerrung immer noch mehr Kapitalkonzentration, geradewegs zur Monopolstellung im Einzelhandel. Da werden noch mehr Preise diktiert, da wird auf noch weniger Rücksicht genommen, auf keinen mehr, da wird der Politik und Wirtschaft diktiert - noch mehr Abhängigkeiten geschaffen, inkl. die Preise diktiert. Da ist dann nichts mehr billig auch die Ware nicht nur weiterhin die Produzenten, Zulieferbetriebe und die Mitarbeiter sowieso. Die Saat dazu ist längst gelegt. Siehe:
http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/916564

Bereits im letzten Jahr sind die Preise der Lebensmittel (Aktuelle heute veröffentlichte Preissteigerungen im Handel liegen bei 2,8 %) ausschließlich bei den Discountern um 10 % gestiegen.!!! Trotzdem verdienen sich die Discountergrößen dumm und dämlich. Rate also mal wo diese 10 % hingehen – nicht zu den Erzeugern und auch nicht um Deinen besseren Lohn, bessere Arbeitsbedingungen zu bezahlen. Willst Du /177000 Mitarbeiter einer solche Firma an der Spitze des Eisberges nun als Vorzeigebeispiel für weitere andere Unternehmen- wie dies funktioniert also lieber für Dein Leben lang schuften? Statt Dir Gedanken darüber zu machen, ob es nicht möglich ist, und warum, solch ein unkontrollierbaren Konzern- Moloch wie Lidl&Co. der andere Arbeitsplätze sogar vernichtet, langfristig, eine/die soziale Marktwirtschaft in Gefahr bringt?
http://www.wwz.unibas.ch/witheo/yvan/teaching/ss04/BAseminar/Marco.Ipser.pdf

http://www.boeckler.de/pdf/impuls_2008_03_6-7.pdf
http://www.suedwind-institut.de/downloads/ALDI-Broschuere_dl.pdf
http://www.grin.com/de/preview/48357.html

Du hast Recht – es gibt immer zwei Seiten - aber bei den Discountern derzeit frei übersetzt nach Murphys Gesetz -
Das Gesetz des Stärkeren > Eine Smith und Wesson übertrumpft vier Asse.

Ps. Ich habe aber die Hoffnung und auch den Eindruck dass es nicht allzu langer Zeit, sowohl für Lidl, Aldi und Co. völlig anders kommen wird, als es sich deren Manager sich das derzeit ausgedacht haben. Die Praktiken dieses Unternehmen ist kurz vor dem Supergau einer selbst verursachten wirtschaftlichen Implosion.
(die Gier der manager und Unternehmen)
Und Du wirst dann sehen wie sich die vielen aufgezählten Mitarbeiter auf andere Unternehmen, oder völlig neue (im Mittelstand) verteilen.
Denn die meisten fairen Arbeitplätze entstehen in wesentlich kleineren, mittelständischen Unternehmen als in Großen.

viele Grüsse
m.i.o.

Doris . Freitag 29. Februar 2008 23:53

Ich bin sehr sehr lange bei Lidl und hab
höhen und tiefen mitgemacht aber was mir jetzt passiert ist schlägt dem Fass den boden aus. Bin seid 10.2007Krank
(durch Lidl)bin jetzt wider angefangen
in der Wiedereingliederung und jetzt
will mein Chef mich raus kicken weil ich
keine Führungsqualitäten mehr habe

Doris . Samstag 1. März 2008 00:00

Ich bin sehr sehr lange bei Lidl und hab
höhen und tiefen mitgemacht aber was mir jetzt passiert ist schlägt dem Fass den boden aus. Bin seid 10.2007Krank
(durch Lidl)bin jetzt wider angefangen
in der Wiedereingliederung und jetzt
will mein Chef mich raus kicken weil ich
keine Führungsqualitäten mehr habe

Ali . Samstag 1. März 2008 00:28

das wird wohl kaum der Grund sein. Vllt ein Vorwand ??! sowas verlehrnt man nicht und das weiß dein Chef auch. EIne FV von mir war damals 4 Monate Krank..hat der VL zwar auch mit den Augen gerollt aber passiert ist nix.

D

Hermann . Samstag 1. März 2008 13:03

Hallo an die Verantwortlichen der Firma Lidl,
Meine Ehefrau ist in Ihrem Unternehmen als Mitarbeiterin beschäftigt (München).Sie hatte eine sehr schwere Grippe und hat sich nicht getraut zum Arzt zu gehen , da sie Angst hatte ihren Arbeitsplatz zu verlieren.Der (junge) Filialleiter ist in meinen Augen absolut unfähig mit Menschen umzugehen.Hier ist Handlungsbedarf erforderlich (Schulung) etc.Wie kann man sich so verhalten und seine Angestellten einzuschüchtern und bedrohen.Das ist erbärmlich, wie hier mit Menschen umgegangen wird.Traurig, Traurig kann ich nur dazu sagen.

anonym . Samstag 1. März 2008 13:45

An die Verantwortlichen bei Lidl


Ob die Verantwortlichen jemals lernen das Arbeiten bei der Fa. Lidl erträglich Menschenwürdig und Fair zu getalten?
Ich bezweifele das und begründe das auch wie folgt:
Das Lidl Schwarzbuch gibt es seit 2004
jetzt schreiben wir das Jahr 2008 und immer noch bereichert sich die Fa. oder das Unternehmen Lidl an den Mitarbeiter
denn letzendlich läßt Lidl unter Drohung die Mitarbeiter ohne Lohn arbeiten.
Natürlich können jetzt einige wenige wieder den Kommentar anbringen: Gähn gähn, keiner wird gezwungen bei Lidl zu arbeiten aber das stimmt so einfach nicht. Natürlich arbeiten sehr viele um nicht zu sagen die Meisten bei der Fa. Lidl gezwungenermaßen und das obwohl sie mit dem Lohn eigenständig keinen Haushalt führen können. Das Unternehmen macht nicht die Anstalten irgendetwas zu ändern die gehen schnurstraks ihren Weg.
Schüchtern Mitarbeiter weiter ein, drohen mit Verlust des Arbeitsplatz, kündigen Mitarbeiter bei Krankheit oder suchen irgendeinen Fadenscheinigen Grund um Aufhebungsverträge anzubieten wo aber in erster Linie nur die Vorteile der Fa. Lidl im Vordergrund stehen, bezahlen nicht alle gearbeiteten Stunden usw. hier könnte ich noch Seitenweise weiter berichten und das obwohl ich noch kein Jahr bei der Fa. Lidl arbeitet.
Ich würde nicht einmal mehr eine Flasche Wasser bei Lidl kaufen weil ich solche Machenschaften nicht unterstütze.

Merkt ihr eigentlich noch was?

Gregor . Samstag 1. März 2008 18:25

Guten Abend,

auch ich appeliere an die Geschäftsleitung der Firma Lidl in ,, ANZING", ihren Führungsstil gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnellstens zu überdenken.Meine Schwester ist in München beschäftigt und leidet sehr stark unter dieser unfairen und harten Gangart.

Es kann nicht sein das Ma. , wie Tiere behandelt werden, wo leben wir den!!!

Das Ma. Psychologen auf suchen müssen, weil sie unruhig schlafen aus Angst, ist das allerletzte.

Lidl ist die Hölle.

Larry . Samstag 1. März 2008 21:23

mr. inside-out,

sorry, so richtig weiß ich es eigentlich selbst nicht, was mich dazu veranlasst hat. Ich muss Dir eingestehen, dass ich zur Zeit innerlich ziemlich „zerrissen“ bin und für mich abklären muss was will ich, wie kann ich es erreichen und wie sind meine Chancen noch mal Neu (beruflich) anzufangen. Zur Zeit ist mein „Denkmuster“ leicht gestört, aber dass ist natürlich kein Grund ausgerechnet Dich zu kritisieren. Deine Antwort hat mich zumindest wieder etwas zurechtgestutzt und lässt mich Dir gegenüber humilis (e?) werden. Wenn ich so die letzten Kommentare anschaue, wird mir klar wie oft ich Dich angeschrieben habe, wird ganz schön anstrengend für Dich, -liegt daran dass Du eben mehr Durchblick hast und ich einfach begreifen möchte, auch wenn es manchmal schwer fällt. Ich weiß, ich werde immer zu persönlich, aber niemand kennt mich hier und das ist verdammt gut so! Wäre mir sonst außerordentlich peinlich!

Aus Deinem kommentar:
Da lacht Dein Arbeitgeber Lidl der Dir Deinen „Arbeitsplatz auf Zeit“,zu seinen Bedingungen stellte. Der lacht auch – weil Du sagst ich bin Dir Lidl&Co ein wenig böse weil ich manches nicht gut finde - aber danke, wo wäre ich -wenns plötzlich Lidl&Co nicht mehr geben würde.)

Na ja, vermutlich hast Du recht. Wenn man etwas subjektiv wahrnimmt, büßt das Urteilvermögen an Realität ein.
Außerdem, wenn man zwingend auf das Einkommen angewiesen ist, denken viele so: Hauptsache Arbeit. In den Medien sieht man in verschiedenen Berichten Arbeitnehmer die für 3-5€ in der Stunde arbeiten gehen und nicht fähig sind ihre Situation zu ändern! Wenn du dann bei Lidl arbeitest und verdienst 12€ die Stunde, dann denkst du automatisch> verdiene ich gut. Obwohl die Arbeitsbedingungen alles andere als menschlich sind, sieht man aber noch schlimmere in den Medien- wird vergleicht- und man kommt zu dem Trugschluss, dass man es eigentlich gar nicht so schlecht hat.

Du, als Freiberufler, bist auch frei, kannst Deine eigenen Entscheidungen treffen und musst die Konsequenzen für Fehlentscheidungen selbst tragen. Wir als MA werden gesteuert und haben keinerlei Einfluss auf relevante Entscheidungen. Wir haben nur eins gelernt, funktionieren, willenlos Anweisungen befolgen und zügig arbeiten. Was ich damit sagen möchte: Du bist jemand der gelernt hat sich zu behaupten und für seine Wünsche/Ziele zu kämpfen, wir dagegen habe gelernt „Untertan“ zu sein. Diese erlernten Verhaltenmuster kann man nur schwer ablegen, das geht nicht von heute auf morgen.

m.i.o., im Prinzip weiß ich wohl, dass Du mit Deinen Kommentaren richtig liegst, aber was Du während Deiner Selbständigkeit an Wissen erlangt hast, was du wahrscheinlich auch musstest, um in der freien Wirtschaft bestehen zu können, habe/n wir/ich nicht erlernt.

Auszug:
Ich stelle nun fest, dass Du mit dieser klassischen Argumentation aufgrund der Situation wie sie derzeit ist, ziemlich plötzlich in die Knie gehst. Indirekt sogar gegen allen bisherigen Infos von Dir so einem gewaltigen Trugschluss aufsitzt. Somit sogar indirekt doch wieder das System verteidigst.

Stimmt, ich ziehe gerade so eine Art Zwischenbilanz, sitze zwischen zwei Stühlen, Kopf kämpft gegen Bauch, arbeite eine Liste pro Lidl –kontra Lidl ab. Hier sind so viele Eindrücke und Informationen im Blog, die muss ich erst einmal „verdauen“. Das komische daran ist, als ich hier anfing zu schreiben, war ich mir ganz sicher, weil bei uns im Laden nicht alles optimal lief. Zurzeit ist alles im grünen Bereich und schon komme ich ins Grübeln. Aber wenn ich es richtig Betrachte wird es nicht immer so bleiben, irgendwann kommt der nächste Stress, dann fängt das ganze Theater von vorne an. Ich möchte Dich nicht als Müllschlucker für meine Probleme missbrauchen. Es liegt nicht an Dir.
Mea culpa.

Viele Grüße
Larry

mr.inside-out . Samstag 1. März 2008 23:42

@ ........
Für was die Schulnoten bei Lidl, Kaufland und Co. gut sind? ? (1 = sehr gut, 2 = gut ...usw.)
Reines Personalmanagement - Gehabe aber nichts dahinter. Da wird ein Qualitätsmanagement in Mitarbeiterführung /Führungstechnik und Beurteilungen vorgegaukelt das nicht ist. Das macht Eindruck – den Neuen MA wird es kurzfristig imponieren –weil man ja fleissig und loyal sein will, das spornt an. Den langjährigen Mitarbeitern macht es Angst, weil die Methoden und der eigentliche Zweck (Kontrolle) durchschaubar sind. ( starke Fluktuation, weiterer Druck auf das Stammpersonal wegen Personalknappheit –und die anderen sind schon wieder gegangen). Übrigens –es gibt wirklich engagierte, langjährige, fachlich sehr gute Mitarbeiter/innen, diese können wegen kleinsten Kleinigkeiten an diesem Tag X "auffallen" , (Frischedatum, Freundlichkeit, Testkauf, 2.50 Auszahlung wegen Wartezeit, Reklamation von Kunden, Umtausch, u.u.u.u.u.u. plötzlich schlecht bewertet werden. Diejenigen die trotzdem alles über sich ergehen lassen- die üblichen bemerkten oder nicht bemerkten Besonderheiten (z.B. unbezahlte Überstunden ect.) als auch die Dauer- Ausreden der Chefs - sind noch gut dran, die anderen fliegen dann als nächstes schon raus. So einfach funktioniert dies.

Ein Resumee´ bzw. Folgen aus diesen fragwürdigen, völlig überfüssigen Mehoden gibt’s nur bei schlechten Leistungen und dafür wird es gebraucht. Bei guten Leistungen hast du trotzdem Null Anerkennung - weil doch einfach vorausgesetzt , quasi als Bonus eine Art Schonfrist nach Gusto der Geschäftsleitungen und Manager, bis du es nicht mehr ertragen kannst und dich wehrst, oder evtl. „freiwillig“ gehst. Zeit, Geld, Hoffnungen, Engagement, Gesundheit, Lebensqualität umsonst investiert – auf Dauer draufgezahlt. Nur Lidl%Schwarz und Co. profitiert/e davon.
Apropo:
Solche Schulnoten und Befragungen – sogar noch evt. gegen andere Arbeitskollegen-
(siehe auch Testkäufe ect.- /sogar durch eigenes Personal - oder Angehörige!!) sind einfach perfide, denn Projektmanagement in einer Ladengröße von 8 – 80 Mitarbeiter /inkl. Team –Feedback ist für die Mitarbeiter reine Augenwäscherei aber keine konstruktive Kommunikation.
Die Arbeitsvorgaben und Korrekturen sind/werden längst von anderen Entscheidern festgelegt. Denn weder traditionelle - noch moderne Ansätze des Peronalmanagements innerhalb der Betriebs-wirtschaftlehre werden hier zur Beurteilung und Verbesserung der Motivation und Komunikation zwischen Leitung und Mitarbeiter –Crew angewendet.

Bei Lidl&Co.scheinbar erforderlich zur Rechtfertigung - Insbesondere von irgendwelchen Karriereleiter- süchtigen Managern (ein paar Jahre BWL Studium hinter sich oder noch im Trainee angestellt, die dann Machtspielchen (ich oben Du unten )unter dem Tarnmäntelchen „Führungstechniken“ betreiben zu können. Beim dem normalen Personal macht das leider nur Ein > Druck! Genau so meine ich das!! Denn in der Praxis ist der suggerierte, Aufgaben –oder personenorientierte Führungsstil beim Ladenpersonal von Lidl&Co so viel wie nichts wert. Alles nur Schein.
Darum sieht es bei Lidl/Aldi und Co immer so aus:
http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/1422478

Wenn dies nicht System wäre, müssten schon längst andere Ergebnisse über den Führungsstil der Leitungsebenen herauskommen. Das System von Lidl&Schwarz Aldi und Co kann aber zur Umsatzgenerierung und Marktverdrängung um jeden Preis nicht anders funktionieren- und deshalb stellt es die die Management – und Personalführungs-Kriterien auf dem Papier – real auf den Kopf. Auf Dauer wird dies aber nicht mehr funktionieren.
Sollte der angebliche Arbeitsmarkt, die Arbeitslosenzahlen weiterhin schrumpfen dann bekommen diese unfairen Konzerne endlich Probleme ordentliches Personal zu finden.
Nicht mal die o.g. Manager (mit BWL/Uni Ausbildung werden sich davon ködern lassen).
Dann wird sich erstmal zeigen ob solche Unternehmen in der Lage sind, human mit Mitarbeitern, Umwelt/ökologisch, nachhaltig gesellschaftlich orientiert umzugehen – ihr Unternehmen zu führen. Ohne Schulnoten und mit adäquater Bezahlung für die Leistung.

anonym . Sonntag 2. März 2008 06:29

Die Fa. Lidl schwarz bereichert sich an Arbeitslosen und nutzt Knall hart die Arbeitslosigkeit für das Unternehmen Lidl aus um Kostenlose Arbeitskräfte zum veräumen von Waren zu haben und zum einsparen von Leistung ( läßt andere bezahlte Mitarbeiter später kommen oder schickt diese sogar ) nach Hause.
Warum brauchen Mitarbeiter Schulnoten sind wir im Kindergarten ?
Die Mitarbeiter der Fa. Lidl brauchen Menschliche und Faire Behandlung und keine Schulnoten um zu sehen wer als nächstes seine Papiere bekommt weil er zu alt geworden ist und die Arbeit nicht mehr im Akkord bewältigen kann, oder gar für das Unternehmen zu Teuer geworden ist.

Larry . Montag 3. März 2008 09:54

mr. inside-out-Hallo

am Wochenende hatte ich ein Gespräch mit einer Bekannten die auch bei Lidl arbeitet. Mit diesem Dialog wurde mir einiges klar. Es tut mir leid, dass ich Deine Aussagen in Frage gestellt habe, aber ich ich hatte den Blick fürs Ganze aus den Augen verloren und mich in Selbstmitleid gebadet. Ich war der Meinung. dass das ganze Denken nichts bringt, weil die Verhältnisse nun mal so sind, wie sie sind und Du die Verhältrnisse auf einen Schlag ändern möchtest. Aber damit lag ich falsch. Meine neue Erkenntnis lautet nun, wenn etwas nicht gut ist, müssen wir herausfinden unter welchen Bedingungen es gut wird, damit wir sie auch erhalten.
Als nächstes ist mir bewusst geworden, dass ich bei Lidl meine Freiheit aufgeben musste, und mich in dem System L&S Voll und Ganz einfügt habe, wäre es nicht so gewesen, hätte ich die Kündigung riskiert. Du hattest recht als Du mir vorgeworfen hast, ich würde mich von meinen Überlebensägsten leiten lassen. Aber es geht um mehr, als nur um mich. Im Grunde habe ich meine Freiheit, was die Meinungsfreiheit im System Lidl anbelangt, aufgegeben. In Wirklichkeit sind wir MA´s nur Marionetten an deren Fäden die Führenden ziehen, um unsere Handlungen zu steuern. Das mag vielleicht etwas krass klingen, aber ich habe immense Probleme meine Gedanken richtig zu formulieren.
Zitat:
Div. Dinge des Lidl- Systems hast Du auch schon richtig erkannt, aber es „nur“ als Wasserkopf zu bezeichnen der halt weg muss ist viel zu kurz gedacht, da ändert sich gar nichts. Übrigens von wem ??!!!
Nicht nur die von Dir aufgezählten Arbeitsplätze hängen an diesem System sondern noch viel, viel mehr.

Das mit dem "Wasserkopf" sollte auch nur ein Beispiel sein, wenn man alles Aufzählen würde, müsste man ein ganzes Buch schreiben. Aber was meintest Du mit: Übrigens von wem ??!!! , dass habe ich nicht so richtig verstanden.

Im Übrigen, wenn Du bei Lidl wärst, wie würdest Du Dich denn Verhalten oder was würdest Du denn machen um bestehende Verhältnisse zu ändern? Es ist nämlich sehr schwierig, denn einige halten die bestehende Ordung ja für richtig, selbst ich habe gezweifelt ob die Kritik als Ganzes so berechtigt ist, wie sie hier vorgebracht wird.

Falls Du meinen Kommentar ignorieren solltest, kann ich es verstehen. Andererseits bedenke bitte, dass ausgerechnet die, die dieses System noch nicht ganz und gar durchschaut haben, oder besser noch nicht verinnerlicht haben welche Auswirkungen es auf Umwelt und
Menschen hat, auf Hilfe angewiesen sind. Diejenigen die es kapiert haben, wissen ja eh schon was läuft.

Außerdem muss ich zugeben ich bin ziemlich chaotisch, habe gleichzeitig ein schlechtes Gewissen und möchte mein Fehler wieder korigieren, obwohl ich denke, dass mein Angriff auf Dich unsere Komunikationsebene wahrscheinlich nachhaltig gestört hat.
Aber Du weißt ja: die Hoffnung stirbt zuletzt.

Das Chaos lässt schön grüßen
Larry

Larry . Montag 3. März 2008 22:50

@ mr.inside-out,

puplic-relations . Dienstag 11. September
2007 16:43
Falls der Konzern Herrn Hermelink nach kurzer Zeit rausschmeisst, oder der von selbst geht weil die Schnauze voll, werde ich mal einige Zeit beobachten.
Melden braucht sich Lidl&Schwarz bei mir
nicht mehr - ich weiss Bescheid warum.
Wie heisst es so schön in der Werbung -
...."es klappte leider wieder nicht mit dem "Nachbarn". -oder so ähnlich, nicht

puplic-relations . Sonntag 7. Oktober 2007 05:22
ich den Einzelhandel und div. Unternehmens- Strukturen In- und Auswendig kenne, mit über 30 Jahre Berufserfahrung (selbstst. im Management/Werbung, Online -
Marketing.) Also nebenbei jeden Tag auch
mit dem PC zu tun. Da macht es mir nichts aus, die Zeit ist mir das sogar wert, hier bei Verdi div. Worte und Erfahrungen (u.a. im Sinne Freunde und Bekannte- beschäftigt u.a im Lidl&Schwarz Konzern -ich weiss wie es denen geht !) zu schreiben. Geht nur an meiner Zeit ab!

puplic-relations . Donnerstag 23. August 2007 00:04
Überlegs Dir nochmals –bevor Dir ein Lidl Chip im Hirn eingepflanzt wird. – Ansonsten viel Glück - oder lieber nicht. Dann besser gesagt - Selbst schuld.


puplic-relations . Montag 17. September 007 01:32
Ps. zu Ihrer Information:
Ich habe schon vor vielen Jahren einen Betriebsrat (trotz Schwierigkeiten) für über 25 Mitarbeiter/innen in einem Familienunternehmen initiiert und gegründet. Betriebswirtschaft, Marketing und PR studiert und seit 20 Jahren ein eigenes Unternehmen. Viele Fachliche, unternehmerische Erfahrungen auch mit Mitarbeitern. Diese haben sogar zu Anfangs meiner Selbstständigkeit mehr Gehalt verdient (von mir bezahlt) als ich selbst, trotz Unternehmerischen Risiko. Kenne mich also ganz gut aus; auch im Einzelhandel. Und was ich einfach gar nicht leiden kann sind - Unternehmensgewinne und Pseudo- „Erfolge“ wie bei Lidl&Schwarz - auf Kosten der Mitarbeiter/innen.

Hey, Du angeblicher Menschenfreund, Du bist wohl eher ein verprellter Geschäftspartner- von Lidl- auf Rachefeldzug. Da nützt Dir auch kein anderer Nickname. Derselbe Schreibstil, dieselben Rechtschreibfehler „mißerabel“, fast identische Wortlaute und Satzbildung. Nicht zu vergessen derselbe familiäre Background, sowie Selbständig, Studiert, Betriebsratsgründung und Durchblick in der Wirtschaftpolitik, vorausgesetzt, dies ist nicht alles nur erfundenen, als Tarnumhang. Denn Deine Beleidigungen gegenüber den Lidl-Befürwortern, lassen auf eine einfachere Herkunft -deinerseits - schließen. Trotzdem Grips hast Du, solltest ihn aber für echte humane Aktionen einsetzen und nicht Deine kostbare Zeit mit kommentieren vergeuden. Wie steht es denn mit Deiner Sozialkompetenz? Was ist mit anonym, die fast hinter jeden Deiner Kommentare steht und alles bestätigt, vielleicht auch Du, wie viele Nicknamen hast Du denn noch so? (habe ich schon länger gewusst, wollte Dir aber nicht schaden)

Kommentare schreiben, scheint bei dir eh Volkssport zu sein, Über Porsche, Bohlen, Greenpeace i. d. Ztg. und wahrscheinlich noch wesentlich mehr, als ich gefunden habe! Wann arbeitest Du eigentlich?

Nur zu Deiner Information 1.Semester Soziologie: Nichts ist so, wie es scheint. Auch Du nicht!

Ach ja, keine Panik den habe ich extra nachts ins Netz geschickt, damit verdi ihn erst morgen früh löscht. Dann hast Du ihn wenigstens gelesen!! Nachteule, genau wie ich!
Larry . Freitag 29. Februar 2008 10:27

Hallo mr. Inside-out und Lidl-Mitarbeiter,

Betrifft den Nachtrag zum Kommentar an Lidl-Mitarbeiterin.
Jemand der über Intellekt verfügt, sollte nicht so einen radikalen Mist (Tschuldigung) schreiben

Ich habe dich extra ein bisschen gereizt, wollte mal wissen, wie Du so darauf reagierst. Denn Gegenkommentar hast Du mit Bravour bestanden. Aber wenn man auf die wehleidige Tour an Dein Ego herantritt, kneifst Du! Warum? Peinlich nicht wahr, wie Jaysons Frau, die Du zusammengefaltet hast. Fand ich auch ziemlich geschmacklos von Dir.

So hat jeder sein Päckchen mit Enttäuschungen zu tragen, du Deins, ich meins! Mit Deinen Worten:

Machs gut, das wars

Larry

mr.inside-out . Dienstag 4. März 2008 00:26

@Larrry - ..alias ???
Danke für Deine Mail,
obwohl ich es kaum für möglich gehalten
habe, was Du nun hier schreibst habe ich bereits irgendwie vorausgeahnt, dass so etwas von Dir noch kommt. Was sich alles auf der Verdi Webseite tummelt -insbesondere Menschen wie Du ist echt erstaunlich und beschämend.
Erschüttern wirst Du mich deswegen nicht.
Mancher Menschen kranken Psyche ist einfach unergründlich.

Egal wer Du wirklich bist- ich vermute
entgegen Deinen Angaben ein Turbo -1000 % Lidler oder auch sogar der große Lidl- Fan Jayson- (ob mit oder ohne Frau) nach Deinen Kommentaren zu beurteilen.
Man täuscht sich halt immer wieder in Menschen - bei Lidl leider keine Seltenheit.
Die Erfahrungen machen leider viele im Laufe der Zeit.

Ich möchte Dir eines mit auf den Weg geben- ich habe mich gegenüber Dir
und auch anderen verantwortungsvoll verhalten -meine objektiven Erfahrungen und meine subjektive Meinungen, die sich mit vielen anderen Schreibern decken, mitgeteilt. Egal was Du in mich in div. Recherchen hineininterpretierst, das interessiert mich nicht. Ich setze mich für andere Menschen ein, egal wieviel Zeit ich dafür aufwende. Was ich von Dir nun nicht behaupten kann -Du hintergehst sie.
Ich behaupte - auch wenn Du Dich an div.
Rechtschreibfehlern nun klammerst,
(im Blog gehts nicht darum - bei langen Texten verliert man manchmal auch den
Überblick - Ich hoffe Du hast nebst div. Fehlern auch die Wahrheiten über die Discounter -besonders über Deinen Arbeitgeber gezählt !!!
Und übrigens...nebst meine detaillierten Informationen und Kommentaren -
meine kaufmännischen Management -Erfahrungen und soziale Kompetenz hätte um Lichtjahre ausgereicht, um unter ordentlichen, fairen Bedingungen einen Lebensmittelsupermarkt mit einigen Mitarbeitern zu leiten. Was Du jetzt in einem ganz anderen Licht -den jetzigen Aspekten -sicher ernste Schwierigkeiten hättest. Bei Lidl braucht man das aber nicht zu beherrschen -da gelten nun mal andere Gesetze. Und diese Meinung hat nicht das Geringste mit Beleidigungen zu tun, das ist Tatsache. Das solltest Du mal schlussendlich zur Kenntnis nehmen.

Was Du hier nun ablieferst, sollten alle
sowohl Verdi, als auch @ Admin, als auch die vielen Lidl/Kaufland, Handelshof und Co. Mitarbeiter die hier/im Schwarzbuch
sich bereits äußerten, (warum es den Blog hier überhaupt gibt), eindrücklich zur Kenntnis nehmen.
Unter diesem Aspekt wäre es nun Zeit und angebracht, von Verdi sich ein anderes System des Blogs hier zu überlegen. Sonst fühlt man sich sogar als direkt oder indirekt "Lidl -Geschädigter" von Dir und Deiner Sorte noch zusätzlich verarscht. Schlimmer gehts nimmer.
Verdi/der Admin sollte sich mit mir bald mal in Verbindung setzen.

Übrigens -
Ich sage Dir aber auch- dass Du merkst dass ich nicht ganz blöd bin. Mir war schon einiges seit einiger Zeit klar, dass bei Dir etwas nicht mit rechten Dingen zugeht.(auch mit Deinem Hin- und Her gerissen sein.)
Insbesondere aber- dass Du mit mir vor kurzem plötzlich über Verdi Kontakt aufnehmen wolltest, mit einer eigentümlichen Begründung. Da schrillten bei mir alle Alarmglocken, dass Du dies nicht ehrlich meinst. Ich habe mich nicht getäuscht. Der Trick von Dir ist ein wenig nach hinten losgegangen.
Ich möchte nicht wissen unter welchen
Alias Namen Du schon hier geschrieben hast. Leider hat es der @ Admin nicht gemerkt !!! . Umso mehr macht das Sinn trotz Deiner Dementis wegen den vielen Mitarbeitern - ein weiterer Grund -solche perfiden Disconter/Systeme sollten vom Erdball verschwinden.
Wie das funktionieren könnte für die anderen ehrlichen Mitarbeiterinnen, habe ich genug erläutert.

Wenn Du nichts besseres zu tun hast -mache weiter so. Die aktuellst mühsamst gegründeten Betriebsräte in Stuttgart und Hamburg können sich zu diesem Vorgang mal ihre Gedanken machen. Einfach Armselig von Dir.

m.i.o.

@ admin - ich bitte um besondere Beachtung der Angelegenheit !!!

Larry . Dienstag 4. März 2008 06:15

@ mr.inside-out,

bin vielleicht ein 40% Lidler, hatte nur Zweifel an Deiner Ehlichkeit und hättest du auf Meine bitte eine mail hinter den Kulessen geschickt, wäre dieser Kommentar in fragender form bei Dir gelandet Mühsam wars auch nicht, eher Zufall.
Addin kann sich ruhig melden, aber löschen auch.

anonym . Dienstag 4. März 2008 06:40

@ Larry,
solche Leute wie du sind der Grund dafür das bei Lidl kein Mitarbeiter dem anderen keinem trauen kann, erst so tun als ob und dann die Mitarbeiter in die Pfanne hauen. Es ist schon sehr gut
das ich von Natur aus Misstrauisch bin fremden gegenüber. Es gibt hier viele Mitarbeiter die hier wirklich über die Menschenunwürdigen und Sklavenähnlichen Arbeitsbedingungen berichten die sie bei der Fa. Lidl tagtäglich erleben und Leute wie du machen sich daraus einen Spass hier die Mitarbeiter von Lidl zu vera............
Wie heißt es so schön man sieht sich im Leben immer zweimal.

Und zu deinem Kommentar: Zitat:

Was ist mit anonym, die fast hinter jeden Deiner Kommentare steht und alles bestätigt, vielleicht auch Du, wie viele Nicknamen hast Du denn noch so?

Ich anonym bin einer der vielen Mitarbeiter der Fa. Lidl der diese Erfahrungen bei Lidl macht.
Du könntest dich tatsächlich bei Lidl als Maulwurf bewerben nur denke ich das die meisten Mitarbeiter mittlerweile auch etwas Mißtrauisch sind aufgrund ihrer Erfahrungen bei Lidl.

anonym . Dienstag 4. März 2008 06:48

Kleiner Nachtrag
@ Larry,
etwas geschmeichelt fühle ich mich allerdings, das du meinen Schreibstil mit mr.inside-out gleich stellst. Ich wäre froh wenn ich mich so gut ausdrücken könnte und auch so gut schreiben könnte.

Nicht alle können sich so gut verstellen wie du und sind so unehrlich.

Ich schreibe hier ehrlich nach wie vor nur unter meinem Nicknamen anonym.

Larry . Dienstag 4. März 2008 08:16

@ anonym,

ich habe noch nie einen MA in die Pfanne gehauen, werde ich auch nicht. Wir sitzen nämlich alle im selben Boot. Du brauchst Dich auch nicht geschmeichelt zu fühlen, klar ist Dein Schreibstil anders. Im Übrigen habe ich nur einen Nicknamen benutzt. Glaubst Du, dass jemand der hier ein falsches Spiel treibt, so dämlich ist und seine Deckung auffliegen lässt. Bei meinen Anfriffen auf m..i.o. hätte ich unter einen anderen Nickname schreiben können. Habe ich aber nicht, weil ich ein grundehrlicher Mensch bin, selbst wenn es mir schadet. Ich hasse es wenn Menschen taktierten, um andere hinters Licht zu führen. Egal, diese Situation hier habe ich herbeigeführt und werde die Konsequenzen tragen. Ich habe m.i.o. provoziert, um Reaktionen zu erhalten, weil ich nicht weiß was ich über ihn denken soll. Der ist zu schlau für uns.

Schönen Gruß

Larry

mr.inside-out . Dienstag 4. März 2008 12:44

@...........
Was wollen und erwarten eigentlich die Larrys und Co. hier auf dem Verdi Blog ? Hilfe, Meinungsaustausch , Klamauk, oder menschenverachtende Verarsche den betroffenen Mitarbeiter/innen und Angehörigen gegenüber ? Wenns so ist, dann sollte sich verdi und auch Kritiker wie andere und ich sich etwas ganz anderes –„radikaleres“ viel wirksameres überlegen. Aufruf zum Verbraucherboykott !!!! Einige Tage reichen da schon aus. Das ist sicher das effizenteste. Und dann darf auch Larry und Co – solche ansonsten doch so „grundehrlichen“ Menschen nach Hause gehen. Der AG wird für diesen Totalausfall nichts bezahlen –obwohl selbst verschuldet.

Nach einigen Infos von mir, insbesondere auch meine Mail an sie/ihn gerichtet vom 29. Februar 2008 23:43 – die durchaus auch für andere L&S Mitarbeiter/innen relevant sein müssten, habe ich mich ausdrücklich letztendlich nachweisbar mit der Thematik und den Auswirkungen der Arbeitsbedingungen Eures Arbeitgebers Lidl&Schwarz Lidl, Kaufland, Handelshof, inkl. des großen Bruders Aldi (aber auch andere Discounter betreffend) beschäftigt. Darum ging/geht es. Ob schon vor Jahren (seit ca.2004) von anderen hier im Blog geschrieben, dem Schwarzbuch, oder später seit einigen Monaten von mir ebenfalls- noch detaillierter beschrieben und bestätigt. Wenn ich rekapituliere und recherchiere, hat noch nie jemand so umfangreich und eindeutig; auch mit div. Presse-Statements /Links ergänzend, dazu Stellung genommen. Mir ging/geht es nicht „nur“ um unbezahlte 5 Minutenpausen, der überproportionalen Fluktuation von Mitarbeitern dieses Unternehmens, dem Komando-Ton und der Klappe halten- Menthalität div. Chefs und Manager. Es gehtum das Wesentliche was – ich /auch andere unter dem „System“ verstehe.
Solche Mitarbeiter/innen wie @ Larry und Co. spielen nun genau diesem System in die Hände. Larry und Co.--- alias…
Sollte es irgendwann kapieren –wenn plötzlich andere Dinge eine Rolle spielen um die eigenen Probleme unter den Teppich zu kehren, dann ist alles hoffnungslos. Diesen Menschen/Mitarbeitern kann und will von niemanden geholfen werden – eine andere Sichtweise und Perspektive zu entwickeln. Es ist ihnen nicht ernst genug. Da kann man noch tausend Mails und Links schicken, das Brett vor dem Kopf bleibt. In solchen Systemen bewacht und kontrolliert Jeder Jeden. Wird man dann so egoistisch und zynisch - reif für den Psychiater?

Derzeit- sogar heute im ARD Fersehen gibt’s große Diskussionen –es reicht, immer mehr Menschen haben
trotz angeblichem Aufschwung immer weniger Geld in der Tasche –und die Unternehmen (bzw. deren Manager) bereichern sich mit zweistelligen Milliardengewinnen. Die Schuld –das sagen Wirtschaftsexperten ist der Staat mit immer mehr Steuern und Abgaben, weiteren Zugeständnisse an Unternehmen mit Steuersparmodellen – und vorrangig Unternehmen wie
Lidl, Aldi und Co. die ihre Mitarbeiter ausbeuten und trotz tausender Beweise das Gegenteil behaupten. Mit Mitarbeiterrechten, physisch und psychisch und finanziell wird gespielt und gehändelt wie auf dem Bazar.
Wie ich schon vielmals sagte die ganze Gesellschaft zahlt dafür schon lange drauf. Auch nachzulesen in div. Wirtschaftsinformationen und Analysen.

Die Abwärtsspirale von unseren Lebensbedingungen- durch den Geiz und Inhumanität div. Arbeitgeber ist schon lange im Gange. Ganz besonders in Deutschland. Nicht umsonst haben hier in einem der reichsten Länder der Erde (das meiste Kapital in den Händen weniger Menschen, die 3 reichsten Multimillardäre Albrecht, D.Schwarz aus der Lebensmittelbranche ), bereits 11 Millionen Menschen gerade so viel Geld zum Überleben. Nicht einmal 50.- Euro im Monat übrig – leben an der Kante, auf Pump. Besonders schlau braucht man da eigentlich nicht mehr sein, ob bei Lidl, Kaufland und Co. oder anderswo um das irgendwann zu verstehen.
Larry sagt doch tatächlich nun „Wir sitzen nämlich alle im selben Boot“.
Ich habe aber das Gefühl, solche Menschen wissen leider >nie > in welchem Boot.!! !

m.f. G.
m.i.o.

unbekannt . Dienstag 4. März 2008 18:31

Hallo Larry,
ich bin auch ein ehemaliger LIDL Mitarbeiter wurde letzte woche gekündigt aus heiterem Himmel.Weil mein insider ein Bauchgefühl hatte er würde mir nicht vertrauen.Aber eigentlich war ich zu gut für ihn,er hatte angst um seine Stelle, weil er sah das ich Steigerungspotenzial habe.Ich wusste am 1. Arbeitstag alle PLU`s und an diesem Tag konnte ich an der Kasse selbstständig arbeiten dies war ihm geheuer.Er meinte auch:"in Zukunft KÖNNTEN Probleme auftreten
die es aber momentan nicht gibt, und er es später nicht beweisen könnte". Dies war auch ein Kündigungsgrund. Ich bin seit letzte woche seelisch am Ende wegen diesem Unternemen, ich arbeite seit mehren Jahren mit verschiedenen Unterenhmen, habe aber noch nie so eine demütigung mit falschen Behauptungen erlebt.Vielleicht mach ich mich selber klein und denke zuviel darüber nach, aber das habe nicht verdient. Wobei ich meinen Leistungsziel weitaus übertroffen habe. Bin auch der Meinung das wir alle im selben Boot sitzen. Ich hoffe das wir alle unseren interessen nachgehen werden und noch höher steigen werden wie die jenigen die wo uns ein Bein in den weg stellen.

MFG

Larry . Dienstag 4. März 2008 19:45

@ unbekannt,

ich gehe nicht Konform mit Lidl. Egal was alle denken. Mr.inside-out traut mir nicht, das ist eben so. Gerade ich, die mit einem halben Bein schon auf der Straße steht, altersbedingt, hat überhaupt keinen Grund Lidl irgendwie in Schutz zu nehmen.
Das einzig positive für mich, ist die korrekte Bezahlung, bei uns ist es so. Aber alles andere wie Stress/Druck/Personalbesetzung usw. läuft ab, wie in jeder Filiale auch. Meine vorherigen Berichte waren ehrlich, ich veräppel niemanden. Wozu auch, jeder weiß wie es in seiner Filiale abläuft. Das mit Deiner Kündigung tut mir leid.
Aber im Ernst, mir geht es auch ziemlich Sch...Man soll sich nicht mit den falschen Leuten anlegen.

Gruß
Larry

unbekannt . Dienstag 4. März 2008 20:27

Hallo Larry,

ich danke für deine antwort. Und deine Berichte hab ich gelesen und glaube auch daran. Bei all deinen Berichten was du geschrieben hast ist eine geschehene wahre Lebensgeschichte dahinter. Ich weiß es mitterweile auch, habe alles selbst miterlebt.
Leider habe ich mich mit den verdammt falschen Leuten angelegt. Aber eins dazugelernt " Traue niemandem der dir ins Gesicht lacht " denn, grad die sind es wo falsch sind !!!!!

Gruß

Larry . Dienstag 4. März 2008 22:03

@ unbekannt,

Danke, Balsam für meine geschundene Seele. Aber, im Grunde genommen kann ich ihn ja verstehen. Ich bin davon ausgegangen, dass der Kommentar mit p.r. morgens sofort gelöscht wird. Diese Ausuferungen waren nicht eingeplant.

Wie lange warst Du denn bei Lidl? Wie nennt sich denn so ein eigenartiger Kündigungsgrund, begründet durch irgenwelche zukünftigen Problemen, die es gar nicht gibt? Hast Du mal versucht Hilfe zu bekommen, zum Beispiel beim Arbeitsgericht oder einen Anwalt für Arbeitsrecht? Viele bekommen zumindest eine Abfindung, auch wenn der Job weg ist, zumindest ein kleines Trostpflaster.

Tut mir leid, wenn ich Dir so viele Fragen stelle, aber vielleicht hilft Dir Schreiben ja ein bißchen, bei mir funktioniert es meistens ganz gut.

Viele Grüße

Larry

mr.inside-out . Mittwoch 5. März 2008 00:32

@ Larry – ich sende Dir heute div. Links –dabei geht es um Erfahrungen, Freunde, Gefühle, Leben, Karriere - ich hoffe Du verstehst wenigstens hier die Philosophie-die Aussage die dahinter steckt.
Mach Dir darüber mal Gedanken was das mit Dir selbst, Deinem Leben Deinem Arbeitplatz und Dein Umgang mit anderen Menschen (auch wie mich ) zu tun hat.
Vielleicht lernst Du daraus, auch noch mit 50 Jahren. Und glaube mir, es ist nicht im Geringsten böse gemeint, sondern nur konsequent.
http://pala.mischamandl.de/2007/10/11/selbstvermarktung-multipler-persoenlichkeiten/
http://pala.mischamandl.de/2005/10/10/individualisierte-schuld-und-masochismus/

...und wenn Du ein wenig mehr nachdenkst, als dass Du bei Deinen letzten Kommentaren an mich in der Lage warst, dann zum Abschluss unserer Korrespondenz aus gegebenen Anlass –
nochmals ein Link zu Deiner Erinnerung was das alles mit Lidl&Co und die Konsequenzen zu tun hat.
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/22/22142/1.html
Ich habe es Dir schon mal versucht zu erklären –nun nicht mehr. Unserer direkter Meinungsaustausch über Deinen AG ist hiermit für mich aus bekannten Gründen beendet.
m.i.o.

anonym . Mittwoch 5. März 2008 07:00

@ unbekannt
Zitat: traue keinem der dir ins Gesicht lacht

Wer es bei Lidl noch nicht so richtig bemerkt hat weil er gewisse Erfahrungen mit VL BL Personalchef usw. noch nicht Live gemacht hat dem kann ich sagen:

Das diese alle diese falsche geschulte Freundlichkeit an den Tag legen.
Die sind sehr gut geschult freundlich zu drohen und Kündigen.
Dieses ach so übertriebene man merkt schon richtig wie unerhrlich das ist.
Auch der Mitarbeiter für Soziales einfach nur schmierig freundlich.
Ich traue keinem von denen wenn ihr auch Probleme habt würde ich entweder einen Anwalt zur Beratung zu ziehen oder Verdi.
Diese ganze über freundlichkeit ist einfach wie eine aufgestzte Maske die zu gegebener Zeit wieder abgesetzt wird und dann zeigen die ihr wahres Gesicht.

Doris . Mittwoch 5. März 2008 14:36

Die jenigen die in dieser Zeit noch etwas positives ueber Lidl schreiben sind die typischen *****KRIECHER tut mir leid aber nach meiner lagen Zeit bei Lidl war es noch nie so schlimm wie im Moment.MA werden angehalten nicht mit einem zu sprechen weil man nicht so tickt wie die ich denke die wollen auf die Schiene billig Kraefte einstellen und uns die noch die alten Vertraege haben wir werden so oft es geht gemoppt bei uns in der Filiale sind schon drei Leute in PSYCHOLOGISCHER Behandlung das muss doch auffallen aber die machen die Augen zu.Lidl gut und billig da ist nicht unser Sortiment mit gemeint sondern wir!!!!Das darf mann sich doch nicht gefallen lassen es ist aber selten das eine ganze Filiale zusammen haelt die bekommen wenn auch aus ANGST immer Leute auf ihrer Seite

Larry . Donnerstag 6. März 2008 11:25

@ mr. inside-out,

Danke für Deinen Kommentar. Ich schreibe heute auch zum letzten Mal nicht nur an Dich sondern überhaupt im Blog. Nicht weil ich das Interesse am Blog verloren hätte, sondern weil ich mir klar geworden ist, was ich hier angerichtet habe, besonders Dir gegenüber. Nur eines möchte ich noch zum Abschluss klarstellen, ich habe niemals vorgehabt irgendjemanden zu täuschen. Meine Kommentare ( die letzten klammere ich aus) sind meine tatsächlichen Erfahrungen und Empfindungen die ich täglich bei Lidl gemacht habe und wahrscheinlich izukünftig machen werde. Deine Links im letzten Kommentar habe ich genutzt, möchte nur soviel dazu sagen: Ich benutzte keine Maske, jedenfalls nicht hier im Blog. Was die vielen Masken der Arbeitnehmer oder sonstiger Menschen anbelangt, dass machen unzählige Menschen in der ganzen Welt um in der Gesellschaft bestehen zu können oder um Erwartungen zu erfüllen (auch wenn es der falsche Weg ist), die nicht unbedingt den eigenen entsprechen. Du lernst doch schon quasi als Kind Masken zu tragen und Dich den Regeln zu unterwerfen, gegen Deinen Willen und Deiner Überzeugung zu Handeln oder Dich zu Benehmen, um Repressalien zu vermeiden. Menschen die aus ihrer Überzeugung heraus handeln müssen nicht unbedingt gut oder besser sein. Dabei denke ich an z.B. an Attentäter die sich in die Luft jagen und unzählige unschuldige Menschen in den Tod reißen. Das erschreckende daran ist, es handelt sich oftmals um hochintelligente studierte Menschen (September 2001).

Bei uns gibt es Masken überall, was machen denn die vielen MA von Lidl, die hier im Blog schreiben (auch ich)- an ihrem Arbeitsplatz, bei Lidl. Sie tragen dieses System mit, aber alles aus der Notwendigkeit heraus Einkommen zu erzielen. Im Grunde genommen müsste man alle Gewinn orientierten Unternehmen meiden, die rücksichtslos auf Gewinnmaximierung ausgerichtet sind die die Umwelt –weltweit- zerstören. Wir sind alle in diesem System eingebunden. Nicht dass Du wieder falsche Schlüsse ziehst, über meine Denkweise, ich denke dass es durchaus falsch ist, diese Systeme durch eigene Mitwirkung zu unterstützen/ möglich zu machen oder zu erhalten Nur muss man den Mut aufbringen sich dagegen zu stellen und entsprechend zu handeln.
Ich und meine Familie versuchen so weit wie möglich unsere Umwelt zu schonen, lassen das Auto oftmals stehen, kaufen ökologisch angebaute oder Bio-Produkte, Stellen unser Kfz auf Gas um, Essen nur Sonntags Fleisch (Bio-Ware), wenn überhaupt, haben unser Haus komplett mit Energiesparlampen oder Halogenleuchtmittel ausgerüstet, statt Rasen Gemüsegarten u.u.u., wir machen es aus Überzeugung, obwohl unsere finanziellen Mittel sehr begrenzt sind.

Noch was, ich war in Allem was Du geschrieben hast Deiner Meinung, außer eben dass, was das Verschwinden des Systems Lidl anbelangt, aus Unkenntnis und Angst ohne Arbeit alles zu verlieren wofür ich/wir ca. 30 Jahre lang gearbeitet haben, denn ohne mein Einkommen könnten wir unser Haus nicht halten.

Zitat: Der lacht auch – weil Du sagst ich bin Dir Lidl&Co ein wenig böse weil ich manches nicht gut finde - aber danke, wo wäre ich -wenns plötzlich Lidl&Co nicht mehr geben würde.).

Ehrlich gesagt, dass hat mich ziemlich getroffen und gleichzeitig habe ich mir den Schuh angezogen, denn mir wurde klar, er passt, was aber nicht heißt, dass ich die Art und Weise wie Lidl am Markt agiert auf einmal befürworte, das werde ich nach wie vor nicht tun. Gleichzeitig bin ich zornig geworden, auf mich, auf Dich, weil Du mir meine Unzulänglichkeit bewiesen hast und ab da an hast Du mich ignoriert. Was danach kam weiß Du ja. Nenne es wie Du willst -gekränkter Stolz, angekratztes Ego, Dummheit irgendwas passt schon, vielleicht auch alles. Leider kann ich das Geschehene nicht rückgängig machen, sonst täte ich es.
Du hast mir einen Spiegel vors Gesicht gehalten und es tat ziemlich weh. Zumindest habe ich jetzt Einiges worüber ich Nachdenken muss.
Zuallerletzt, Du hast all meine Achtung und Respekt verdient.

Liebe Grüße
Larry

anonym . Donnerstag 6. März 2008 18:24

@ Larry,
wenn es Lidl und Co. nicht geben würde wärst du wahrscheinlich in einem anderen Betrieb.
Davon mal ganz abgesehen ich habe in meinem ganzen Leben noch nie einen so unfairen Ausbeuteten Arbeitgeber kennen gelernt. Zum Glück.
Wer diesbezüglich vom großen Verdienst redet macht sich selber etwas vor.
Habe schon einige Mitarbeiter kennen gelernt die bei Lidl krank geworden sind und zum Dank als Fussabtreter benutzt wurden viele davon sind froh nicht mehr bei Lidl zu arbeiten und haben trozdem den gleichen Arbeitslohn wie bei Lidl nur mit einem besseren Arbeitgeber.
Bei Lidl regiert nach wie vor Drohung und Angst und Kontrollen.
Besuche erfolgen grundsätzlich zu zweit.
Ich glaube das Lidl ein Unternehmen in Deutschland ,mit den meisten Arbeitsgerichts Klagen ist.
Das Lidl Unternehmen müßte mit einem groß angelegten Streik aller Mitarbeiter lahm gelegt werden damit die Herrn ihre Mitarbeiter zu schätzen wissen bzw. zu schätzen lernen. Und das über einen Zeitraum von mindestens einem Monat, vielleicht kommen die Herrn dann mal zu Verstand.

Doris . Donnerstag 6. März 2008 20:45

Ich habe jetzt auch Klage eingelegt die haben zwar gesagt das es nichts bringt aber einer muss ja den Anfang machen damit es anderen Kollegen besser geht wenn die merken das mann sich alles gefallen laest ist mann doch veraten und verkauft wir wollen doch alle nur unser Recht .Das ist doch nicht zuviel????

Larry . Freitag 7. März 2008 08:55

Nachtrag zu meinen kommentar,

@ m.i.o. ich habe heute nacht erst gemerkt was für einen Brüller ich in meinen Kommentar eingebaut habe. Ich weiss zwar dass Du nicht antworten wirst, aber genauso bin ich mir sicher, dass du es auch gemerkt hast. Betrifft die Attentäter 2001. Gerade die sind ja ein Sinnbild der Maskenträger. sie haben als unscheinbare Studenten und anscheinend integrierte Mitmenschen das Bildungssystem der Vereinigten Staaten genutzt um alles zu erlernen was sie benötigen um geanau diesem Staatenbund Schaden zuzufügen. Ich habe zwei Begrifflichkeiten durcheinander gebracht: Ziele zu verfolgen und Masken tragen, aber das Eine schließt das Andere nicht zwingend aus, wird sogar mehr als man denkt, miteinander verknüpft. Mit Dieser Erkenntnis aus meinen eigenen Fehler entstanden, habe ich zum ersten Mal begriffen, was Du mit Konsequentes Handeln in Verbindung bringst. Ich arbeite für ein System (aus Eigennutz) das ich als unsozial und menschenverachtend erkannt habe und schreibe gleichzeitig hier im Blog um genau diesem System zu schaden. In dieser Hinsicht verhalte ich mich nicht anders als besagte Attentäter.
Ergo, müsste ich um zu mir selbst und meiner Überzeugung zu stehen dort kündigen und weder meine Arbeitskraft noch mein Geld als Kunde diesem Unternehmen zur Verfügung stellen.

Das hast Du zwar schon geschrieben, aber der Sinn der dahinter stand, den hatte ich nicht wirklich erkannt: Sich selbst Treu bleiben. Manchmal ist es schwer sein eigens Handeln zu durchschauen, ich hätte es wahrscheinlich auch nie erkannt, wenn ich hier im Blog nicht auf Dich und Deine Kommentare gestoßen wäre.
Du hast eine Vorbildfunktion für mich. Auch wenn ich mich zwischendurch gewaltig (wie ein dummes Schaf) verirrt habe, letztendlich hat es mir durch die daraus resoltierenden Folgen vieles aufgezeigt was ich sonst wohl nicht bemerkt hätte, so hat es ingesamt doch etwas Gutes für mich bewirkt und Du hast jemanden mit Erfolg kuriert.

m.f.g.
Larry

anonym . Freitag 7. März 2008 19:01

Es sieht nicht so aus als wenn die Fa. Lidl irgendetwas veränderm will denn wenn es so wäre hätte sich schon längst einiges geändert.
Eben war ich beim Schlecker eine Verkäuferin ganz alleine habe eine kleine Unterhaltung mit dieser geführt die Verkäuferin tat mir sehr leid denn auch sie war für alles alleine zuständig, aber im Gegensatz zur Fa. Lidl wurde diese nicht gehetzt. Wir waren uns beide einige das ein kompletter Streik über einige Wochen das einzig vernünftige wäre um so manchen Chef endlich zu Verstand kommen zu lassen. Die Krawattenträger sollten ihren Verkauf und alles was dazu gehört mal über einige Wochen alleine
machen. Nur wenn wir dort alle nicht einkaufen haben die sogar noch jede Menge Freizeit. Die Überlegung ist wo kann man wirklich noch einkaufen wo die Mitarbeiter tatsächlich noch Fair und Menschenwürdig behandelt werden ?
Das einzigste geschäft was mir da genannt wurde und auch im Internet keine Negative Schlagzeilen macht wäre Deichmann. Wer kennt noch andere Geschäfte?

HASSAN HAKECH . Freitag 7. März 2008 20:30

Hallo,Ver.di-Militanten:Nach meine persönlische Erfahrung,ich habe immer die Gewerkschaft,als eine Schule der Kampf für die Freiheit und Wurde die Arbeitskräfte(Arbeitsnehmer,Beamter,Landwirter,Studenten...) gelobt.Ohne der Kämpfarische Bewegungen der Gewrkschaft könnte das Streiksrecht,als ein legitimer Waffe in die Hände den ausbeutende Klasse unsere kapitalistische Gesellschaft uberhaupt nicht existieren,durch die Geschichte der Kampf für die Sozialgerechtigkeit und wurde der Lohn-niedriger,hat die Gewerkschaft eine grosse Rolle für die Solidarität und Verteidegung der Arbeitsnehmer gegen die Ausbeutung der Arbeitsgeber,wo die kapitalistische Tendanz nur um mehr-Gewinn zu sorgen.

Insider-Wolf . Dienstag 11. März 2008 10:03

Hallo!
Vielleicht sollten sich alle, die sich auf dieser Seite zu Wort melden mal fragen, ob die Wahrheit in den ganzen Wortgfächten nicht einfach in der Mitte liegt..
Natürlich sind die Discounter das Geschwür des EH. Eine Auswirkung unserer "Geiz ist Geil" Gesellschaft. Ich verurteile alle geschilderten Fälle, wo MA ausgenutzt und wie Spielfiguren behandelt werden.
Nur sollte man sich auch fragen, warum es immer wieder Leute gibt, die dieses System verteidigen. Man hatt im EH ja die Wahl, ob man im Fachhandel oder im Discount sein Geld verdient. Im Discount ist es nunmal wesentlich belastbarer. Deshalb sollte man dieses Feld auch denen überlassen, die sich damit identifizieren. Ich meine jene, die sich hier positiv über Lidl, Aldi und co. äußern.

Ich gebe auch zu bedenken, dass in Deutschland auf einem sehr hohem Niveau gejammert wird.
Es gibt viel Elend auf der Welt, und mansch einer wäre froh, wenn er unsere Probleme hätte..
Wir befinden uns hier auf der Seite einer Gewerkschaft. Es ist klar, dass sich hier die Meisten negativ zu Wort melden.

Heiko . Dienstag 11. März 2008 17:59

Hallo,
meine Ehefrau arbeitet ebenfalls in einer Münchner-Lidl Filiale.Sie kam eine Minute zu spät, was vielleicht 1 mal im Jahr vorkommt und auch nicht beabsichtigt ist von ihr.Allerdings was sich der Filialleiter erlaubt ist nicht mehr menschenwürdig, für diese eine Minute zuspät kommen musste sie sage und schreibe 25 Minuten nacharbeiten, ohne Bezahlung versteht sich.Das ist das wahre Gesicht der Firma Lidl in München bzw. Anzing.

Birgitt . Dienstag 11. März 2008 18:28

da sagst du mir nichts neues , ich arbeite auch in münchen beim lidl , wir bekommen samstags nur bis 20.30 uhr bezahlt sind meistens aber bis 21.00 uhr in der Filiale.
unser verkaufsleiter herr a.nä.. weiß das sogar und unternimmt nichts dagegen.das ist lidl

anonym . Dienstag 11. März 2008 18:42

@Insider-Wolf
ich denke das jeder der im Discounter arbeitet auch belastbar ist.
Es geht hier um die Menschenunwürdigen und Sklavenähnlichen Bedingungen bei Lidl herrschen.
Es geht darum das Lidl seine Mitarbeiter ausnutzt und das gearbeitete Stunden nicht bezahlt werden.
Im übrigen als Mitarbeiter im Handel allgemein sollte man belastbar sein aber belastbar heißt nicht gleich ausgenutzt und Menschenunwürdig behandelt zu werden.
Was heißt hier in Deutschland wird auf großem Niveau gejammert? Die Deutschen lassen sich wohl am meisten gefallen wenn du das meinst denn in anderen Länder gingen die Menschen auf die Straße bzw auf die Barikaden.
Ich gebe dir Recht wenn du sagst das es viel Elend auf der Welt gibt aber wer ist denn daran mit Schuld?
Sieh dir die raffgierigen Manager doch mal an , die den Hals nicht voll kriegen und immer mehr haben wollen.
Die wie z.b. die Fa. Lidl oder besser bekannt als das Unternehmen Lidl Schwarz, was meinst du wie wie genau die die Arbeitslosigkeit für ihre Zwecke ausnutzen und auf Kosten der Arbeitslosen ihre Taschen voll machen.
Jetzt beantwortet mir doch nur mal was das mit Belastbarkeit zu tun hat?

anonym . Dienstag 11. März 2008 18:49

@ Brigitt
auch in Rheinland Pfalz und Nordrhein Westfalen wissen die Verkaufsleiter das die Mitarbeiter bis 21.00 u. 21.30 Uhr arbeiten aber tatsächlich nur bis 20.30 aufgeschrieben und bezahlt bekommen.
Die Inventuren gehen bei uns bis c. 10.00 Uhr und aufgeschrieben wird nur bis 20.30 oder 21.00Uhr das ist einfach eine Unverschämtheit. Dazu kommen die ständigen Drohungen mit dem Verlust des Arbeitsplatz usw.

Insider-Wolf . Dienstag 11. März 2008 20:39

@ anonym
ich kann dein Ärger verstehen. Wenn ich in deiner Situation wäre, würde ich auch um bessere Bedingungen kämpfen.
Ich arbeite auch schon über 5 Jahre bei Lidl. Es ist insgesammt schon mein sechster Arbeitgeber.
Aber ich fühle mich dort gerecht bezahlt und auch nicht ausgenutzt. Jede Minute wird aufgeschrieben und bezahlt. Inventuren werden bei uns übrigens Morgens wärend des Kundenbetriebs gemacht.
Ich finde es auch furchtbar was in München los ist. Es trifft aber nicht auf alle Gesellschaften zu.
Wenn meine persönlichen Interessen erfüllt sind (Bezahlung, Arbeitszeiten, Spass an der Arbeit), kann es mir doch egal sein, wieviel die Manager sich unter den Nagel reißen..

Troublemaker . Mittwoch 12. März 2008 01:14

@ Insider-Wolf

Wenn meine persönlichen Interessen erfüllt sind (Bezahlung, Arbeitszeiten, Spass an der Arbeit), kann es mir doch egal sein, wieviel die Manager sich unter den Nagel reißen..

Ja, so denken viele Menschen. Nur das eigene Wohlergehen zählt, das Leiden anderer wird dabei billigend in Kauf genommen.

Es geht nicht nur um raffgierige Manager, die an für sich schon schlimm genug sind. Weltweit müssen Menschen hungern und unter erbärmlichsten Bedingungen leben, weil raffgierige Unternehmer Großgrundbesitzer sind die Ländereien für Europa, USA usw. bestellen ( China ist der größte Lieferant für Tiefkühlgemüse). Waren produzieren z.B. Billig-Textilien unter gesundheitsschädlichen Arbeitbedingungen zu Hungerlöhnen. Diese Textilien landen bei Aldi/ Lidl und Co. auf den Grabbeltisch. Das ist nur ein kleiner Einblick von den Dingen die um uns herum geschehen, entstanden durch den Billig-Wahn und Konsumrausch der westlichen Wirtschaft! Weißt du eigentlich was mit den Einwegflaschen passiert? Die werden nach China geschippert, dreckig und mit Keimen besudelt auf den Boden gekippt, davor hocken dann junge Mädchen (10-14 Stunden, für Hungerlöhne) und müssen die Flaschen sortieren, bunte, weiße und Kunststoffdeckel, danach wird alles mit riesigen Wasserverbrauch gewaschen, mehrmals geschmolzen, zu Fäden gesponnen bis ein brauchbares Garn entsteht um Stoffe zu spinnen. Die daraus produzierten Polyester Klamotten landen dann wieder bei uns, als Billig-Ware. In China werden Menschen wie Tiere zu gehorsam gedrillt für Diebstahl kann man gehängt werdenl). Unsere Unternehmungen wissen das sehr genau, und lassen trotzdem dort aus Kostengründen produzieren. Soviel zu den tollen Nonfood Aktionen bei den Discountern!! Alles Wirken und Handeln in der globalisierten Wirtschaft hat Auswirkungen auf sehr viele Menschen. Deshalb muss man Menschenrechte einfordern für alle die in Discountern und außerhalb der Geschäftstellen, für sie arbeiten!

Übrigens, in deinem ersten Kommentar bezüglich der Feststellung, Discounter sind ein Krebsgeschwür. Krebs ist eine ernste Bedrohung für die Menschen, eine schlimme Krankheit die man bekämpfen muss, damit sie nicht die gesunden Zellen um sich herum vernichtet (Mittelstand).
Zitat
Vielleicht sollten sich alle, die sich auf dieser Seite zu Wort melden mal fragen, ob die Wahrheit in den ganzen Wortgefechten nicht einfach in der Mitte liegt..Ende

Dann gibt es aber auch ein Oben und ein Unten, denen die unten sind, geht es aber schlecht, es muss geholfen werden, damit es ihnen genauso gut geht wie den oberen!

Ebenfalls muss dafür gesorgt werden, dass jeder mit seinem Gehalt auch genügend –Einkommen erzielen kann, um ohne staatliche Beihilfe zu leben. Vernünftige Arbeitsverträge zu vernünftigen Konditionen und menschenwürdige Arbeitsbedingungen.

Kann dir mal das Schwarzbuch von 2006 empfehlen- Markenfirmen - Die Machenschaften der Weltkonzerne oder Macht Wahn von Albrecht Müller oder www.GLOBALBRUTAL.net
und
www.dieGesellschafter.de
alles sehr aufschlussreiche Lektüre.

anja70 . Mittwoch 12. März 2008 15:22

Hallo , ich arbeite in der Lidl-Filiale daucherstraße , bei uns herrscht ein absolut schlechtes klima , bei uns gibt es eine so genannte spitzel frau , die alles den verkaufsleiter zu trägt und verpätzt.tolles arbeitsklima bei lidl.

Birgitt . Mittwoch 12. März 2008 15:24

@anja70

meinst Du die Filiale in München ,, Dachauerstraße " ?

anonym . Mittwoch 12. März 2008 16:47

Kollegialität bei Lidl Fehlanzeige solange man arbeiten kann sind alle nett und freundlich aber wehe man wird krank.
Bei Lidl kontrolliert ein Mitarbeiter den anderen das System ist von den Chefetagen auf Kontrollen und Mißtrauen aufgebaut.
Die Mitarbeiter werden um ihren Lohn beschißen aber die Chefs Mißtrauen ihren Angestellten.
Ncht wahr Herr Gehrig und Herr Schwarz ?
Speziell Sie spreche ich hier an wenn Herr Gehrig von sogenannten Einzelfällen redet so weiß er doch ganz genau das dies bei der Fa. Lidl alltäglich passiert.
Aber Hauptsache Herr Gehrig ihr Gehalt stimmt. Hauptsache Sie können mit dafür sorgen das Mitarbeiter um ihren Lohn gebracht werden meinen Sie einer glaubt Ihnen das Märchen von Ihren sogenannten Einzelfälle?

U.D. . Mittwoch 12. März 2008 20:50

Ich bin schon seit fast 10J. Lidl-MA. Habe viele MA kommen und gehen gesehen. Was Insider-Wolf geschrieben hat (11.3.08 10.03h) kann ich nur bestätigen. Ich weiß, daß eine Fil. mit dem Bezirksleiter bzw. vor allem mit dem Marktleiter und deren Mitarbeiterführung steigt od. fällt. Mein jetztiger Chef ist seit ca. 4 J. mein Vorgesetzter und ich muß sagen, er kommt uns oft entgegen, wenn es um den Wochenplan geht. Ich denke, wenn jeder diszipliniert, ordentlich und korrekt seine Arbeit macht.... dann hat er in der Fa. Lidl einen guten Arbeitsplatz!!!! Wir bekommen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld..... das ist heute in vielen Firmen nicht mehr drin. Bei Lidl schon!!!! Ob ich meine Arbeit gerne mache? Ja! Und das sagen mir die Kunden auch immer wieder....sie kommen gerne zu mir an die Kasse. Ich will mich nicht selber loben aber, um ehrlich zu sein....ich versuche die Menschen (Kunden) so zu behandeln, wie ich als Kunde (in einem anderen Laden od. bei Lidl) auch behandelt werden möchte.
Was tue ich noch für meinen Arbeitgeber?
Ich bitte Gott um Schutz für das Gebäude, für die Ware (kein Diebstahl), für meine Kollegen und meine Vorgesetzte. Und ich weiß, daß Gott Gebete hört und er treu und gerecht ist!!! Das habe ich schon oft erlebt. Deshalb bin ich immer noch (gerne) dort. Habe viele Hochs/Tiefs hinter mir, aber wie gesagt: Ich versuche meine Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen zu machen und meinen Vorgesetzten mich unterzuordnen. Es gibt noch ein Prinzip: Zuckerbrot und Peitsche. D.h. es könnte sein, jemand ist furchtbar schnell aber unzuverlässig oder aber etwas langsamer aber sehr genau und korrekt. Ich gehöre zur 2. Variante. Oft stimmt nämlich die Inventur nicht, weil es viele MA gibt, die 'schlampig' arbeiten (Hauptsache schnell!!) Das wiederum verstehen manche in der Leiterschaft leider nicht! Ein freundliches Wort, od. ein kleines Lob kann auch Wunder bewirken. Kommt zwar nicht oft vor, aber gelegentlich. Nun ja, wie gesagt, ich möchte mich nicht negativ über meinen Arbeitgeber äußern. Bin dankbar, daß ich dort meinen Platz gefunden habe!!!!

Troublemaker . Mittwoch 12. März 2008 23:47

@ U.D.

wofür steht U. D. -unwahrscheinlich demütige Angesstellte bei Lidl?
Zitat
Ich denke, wenn jeder diszipliniert, ordentlich und korrekt seine Arbeit macht.... Ende

Dieses Verhalten, dass man sich loyal den intern bestehenden Regeln eines bestimmten Systems unterwirft, wird meistens anerkannt. Durch solche "Diener" kann es nur aufrecht erhalten werden. Jeder sollte aber überprüfen wen oder wqs er/sie voll unterstützt.
Unser Chef nimmt auch Rücksicht auf unsere Freizeitwünsche, sofern es umsetzbar ist, ist kollegial und sozial eingestellt. Gut dass es solche Vorgesetzten bei Lidl und auch anderswo gibt! Aber mein Chef betrachtet Lidl kritisch "Die schütten uns so mit Arbeit zu, dass man es nicht schaffen kann" Recht hat er.
Hier geht es aber nicht nur um einzelne Filialen und deren Mitarbeiter, sondern um die Unternehmenskultur und Führungstechniken von Lidl insgesamt.

Der Führungsstil ist absolut autoritär und Aufgabenorientiert, Merkmale:

1)Mitarbeiter werden durch Druck und Manipulation zu größeren Anstrengungen angetrieben.
2)Es wird besonderer Wert auf Arbeitsmenge/-zeit gelegt (Leistung)
3)Es wird schnell getadelt/ selten gelobt.
5) Es wird darauf geachtet das jederzeit die volle Arbeitskraft eingesetzt wird.
6) Die Untergebenen werden als Befehlsempfänger angesehen die Gehorsam alle Anordnungen des Vorgesetzten zu folgen haben.
7) Entscheidungen werden ohne Begründungen getroffen, Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht.
8) Höhere Führungskrafte in der Hierachie halten Distanz zu einfachen Mitarbeitern
9) MA werden nur über Tatbestände informiert, die sie notwendigerweise für die Aufgabenerfüllung wissen müssen.
Es wird kontrolliert, ob und wieweit Anordnungen erfüllt wurden, es wird mit Sanktionen gedroht (bei Fehlleistungen).

Wie ist es denn bei euch in der Filiale wenn eine Revision angekündigt wird?

Der Vl steht schon vorher auf der Matte, scheucht alle auf und sieht zu dass der lLaden so schnell wie möglich auf Hochglanz gebracht wird. Keine Pause, MA bleiben länger, am Abend vorher (sofern schon bekannt) wird gearbeitet bis 22:oo Uhr. Damit bloß so wenig wie möglich beanstandet werden kann. Was passiert. irgend ein kleines unzufriedenes knorriges Männlein kommt und durchsucht mehr als drei Stunden die Molkereitheke, nimmt jeden Artikel einzeln in die Hand und findet meistens auch etwas. Wer von den Ma kann es sich leisten eine Frischekontrolle mehr als eine halbe Stunde zu machen? Fazit: eine 5 als Note, weil 5 Artikel von Hunderten keinen 30% Aufkleber aufwiesen, da sie in 7 Tagen ablaufen! An der Kasse sitzen zwei Kassiererinnen und scannen was das Zeug hält, an einer Kasse stehen aber 6 Leute statt 3= Note eine 6. Klasse, wir durften nämlich gar nicht klingeln, weil die Filialverantwortliche betont hat, dass sie nicht kassiert wenn sie Vertretung macht!

Falls du wirklich so fromm bist und uns nicht verar... , gebe ich dir nur eins mit auf dem Weg Gott ist im Himmel, Lidl aber auf der Erde und absolut irdisch, voller Fehler und Ungerechtigkeiten da muss man sich nicht unterordnen!
Übrigens, mein Platz ist zu Hause bei meiner Familie und Freunden, Lidl ist nur notwendiges Übel um Einkommen zu erzielen. Mein Traumjob hat nichts mit Paletten packen und Akkordkassieren zu tun, lieber würde ich etwas nützliches
gutes machen, nichts kommerzielles.

m.f.g.
Troublemaker

Markus . Donnerstag 13. März 2008 16:55

Hallo ,
ein Bekannter meiner seits , war kurzzeitig als Filialleiter in München beschäftigt gewesen.Vorab er hat selbst gekündigt, da er es nicht ein sah umsonst zum Teil zu arbeiten.Das System was Lidl als Arbeitsprozesse vorgibt , ist so einfach das jeder Sonderschüler diese angebliche tolle Führungsrolle übernehmen kann, beim unterzeichnen eines Arbeitsvertrages wird komplett bei dem Mitarbeiter das Gehirn abgeschaltet, denken ist und muss man nicht bei Lidl und ist auch nicht gewollt.Sozialkompetenzen werden auch nicht gewünscht, am besten man hat einen Lebenslauf vorher bei der Bundeswehr gehabt.Zu dem Kollegen der da mit prahlt das Lidl Weihnachts-und Urlaubsgeld bezahlt , das tun andere Unternehmen genauso, ich spreche aus Erfahrung, sowie aus meinem Freundeskreis.Ich selbst betrete nach diesen Berichten, sowie die Aussagen meines Bekannten keine Lidl - Filiale mehr.Ich werde diesem Verbrechertum keinen einzigen Cent mehr in die Kasse legen.Mir selbst tun die Mitarbeiter dieses Sklaventum nur Leid, da Sie anscheinend so unterqulifiziert sind das sie gar keinen anderen Arbeitgeber finden.

anonym . Donnerstag 13. März 2008 19:41

@ Troublemaker
deine Beschreibung über das Unternehmen Lidl/schwarz ist mehr als zutreffend. Man kann es gar nicht oft genug schreiben.
Zitat:

Der Führungsstil ist absolut autoritär und Aufgabenorientiert, Merkmale:

1)Mitarbeiter werden durch Druck und Manipulation zu größeren Anstrengungen angetrieben.
2)Es wird besonderer Wert auf Arbeitsmenge/-zeit gelegt (Leistung)
3)Es wird schnell getadelt/ selten gelobt.
5) Es wird darauf geachtet das jederzeit die volle Arbeitskraft eingesetzt wird.
6) Die Untergebenen werden als Befehlsempfänger angesehen die Gehorsam alle Anordnungen des Vorgesetzten zu folgen haben.
7) Entscheidungen werden ohne Begründungen getroffen, Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht.
8) Höhere Führungskrafte in der Hierachie halten Distanz zu einfachen Mitarbeitern
9) MA werden nur über Tatbestände informiert, die sie notwendigerweise für die Aufgabenerfüllung wissen müssen.
Es wird kontrolliert, ob und wieweit Anordnungen erfüllt wurden, es wird mit Sanktionen gedroht (bei Fehlleistungen).
Zutreffender hätte ich es nicht schreiben können.
@ Markus
Auch ich werde diesem Verbrechertum keinen einzigen Cent mehr in die Kasse legen.
Auch hast du Recht bezüglich deiner Äußerung das auch andere Unternehmen Urlaubs - und Weihnachtsgeld bezahlen
dies kann auch ich aus eigener Erfahrung bestätigen.
Nur verlieren hier einige Mitarbeiter scheinbar mit der Zeit den Überblick das es auch noch viele faire und anständige Unternehmen gibt. Das angebliche Weihnachtsgeld was Lidl bezahlt ist ein Teil der verrichten Arbeit der Mitarbeiter ohne Lohnausgleich aber dafür haben einige scheinbar kein Blick mehr.
Anfang August werde ich hier über Tatsachen berichten die ich selber bei Lidl erlebt habe.Ich wähle dafür den August weil es für mich dann nicht mehr so ist das ich Angst bzw. irgendwelchen Folgen der Fa. Lidl befürchten muss. Ich brauche dann keine Angst mehr zu haben das Lidl mir irgendetwas anhaben kann. Soviel kann ich vorab schon sagen Lidl ist das unfairste Menschenunwürdigste Unternehmen das es gibt. Jeder sollte sich genau überlegen wo er sein Geld ausgibt.

Insider-Wolf . Donnerstag 13. März 2008 21:52

@ Troublemaker

wenn ich meine eigenen Interessen vertrete,vertrete ich auch die meiner Familie. Die wollen etwas zu Essen auf dem Tisch haben. Ich habe eine Verantwortung denen gegenüber.

Wenn Du dich ja so über gierige Manager aufregst, dann mach dich doch selbstständig. Dann hast Du keinen Chef über Dir stehen.
Mein Vater war lange selbständig im EH. Er hat sich damit selbst versklavt. Sechs Tage die Woche ging er von Morgens bis Abends arbeiten. Sonntags hat er dann seine Unterlagen sortiert. All das nur weil er seine Familie ernähren wollte.
Ich hatte mir vorgenommen, dass ich so etwas mir und meinen Kindern niemals zumuten würde. Das habe ich auch geschafft. Ich verdiene genug um alle satt zu bekommen und habe auch genügend Zeit für sie.
Ich lebe von Lidl und nicht für Lidl

Troublemaker . Freitag 14. März 2008 00:37

@ Insider-Wolf,

ich war selbst bei einem kleinen EH angestellt, daher kann ich deinen Eindruck bezüglich Selbstandigkeit, insbesondere im Lebensmittelbereich nachvollziehen. Es ist hartes Brot. Aber die Arbeitbedingungen die ich dort hatte, waren familiär, mitarbeiterfreundlich, kollegial, fair, Lohn nach Tarif, Chef und Chefin arbeiteten selbst mit, bzw. härter als die eigenen Angestellten, waren Vorbild an Leistung und Menschlichkeit. Arbeiten machte in diesem Betrieb Spaß. Das Geschäft musste leider aufgegeben werden, dem trauere ich heute noch nach.

Lidl ist ein krasser Gegensatz, mit dem ich mich nie identifizieren kann. Alles ist auf Druck/Leistung und Stress/Kontrolle und Wachstum um jeden Preis aufgebaut.
Wenn du als Fl gut verdienst, schön für dich. Wie steht es aber mit deinen Kollegen die Teilzeitarbeitsverträge haben aus, obwohl sie Vollzeit bzw. mehr arbeiten müssen oder wollen? Du kannst mir nicht glauben machen, dass niemand bei bei dir in der Filiale dabei ist, der gerne eine höheren Stundensatz haben möchte.
Lidl gibt wahnsinnig viel Geld für Image-kampagnen und Werbung aus. Eine Marketingagentur (Zum goldenen Hirschen) wurde 2007 ( google mal) unter Vertrag genommen, die hat z.B. die Deckenhänger entworfen. Mir wäre lieber die würden mehr Geld ins Personal investieren und die Filialen besser besetzen, damit diese Arbeit auf Dauer der Gesundheit nicht schadet. Das hieße nämlich weniger Streß und weniger körperliche Belastung, für alle, auch dich!!!
Glaubst du diesen Job macht du länger als max. 10 -15 Jahre. Danach bist du fertig mit der Welt oder für Lidl nicht mehr tragbar, weil du zu teuer oder altersdedingt zu langsam geworden bist.
Nach einem Heute gibt es auch ein Morgen, also zukunftgesteuert denken. Du kannst mir doch nicht weissmachen, dass du alles toll findest und mit leichtigkeit den arbeitspensum schafft. Mein Chef schlägt da andere Töne an, zu Recht und nicht weil er unfähig ist, sonder weil die Zeit gegen dich arbeitet.
Ganz nebenbei werden auch Lieferanten unter Druck gesetzt ein bestimmtes Preislimit nicht zu überschreiten, sonst droht Lidl mit Vertragskündigung. was das nach sich zieht braucht man eigenlich nicht zu erklären: Noch mehr Arbeitnehmer unter Zeit- und Arbeitsdruck und geringe Löhne und es geht immer weiter bis zum Erzeuger der Rohstoffe, Massentierhaltung (Antibiotika) Monokulturen (Spritzmittel) Gentechnik alles für die Ertragssteigerung. So werden alle Beteiligten mitgerissen im Billig-Wahn. Das gilt natürlich für alle Unternehmungen mit Profitbestreben. Lidl hat zweistellige Wachstumsraten, mittelständische Einzelhändler träumen nur davon.

Ich will dir wirlich nicht absprechen, dass du zu Zeit alles irgenwie geregelt bekommst, aber unter welchen Anstrengungen und wie sieht es mit Annerkennung seitens Hernn Schwarz und Herrn Gehrig aus, die kennen dich noch nicht einmal und du bist denen auch ziemlich schnuppe und sobald du negativ auffällst bist du ganz schnell raus aus dem Unternehmen, alles andere Gute r ist vom Tisch, es wird als selbverstänliche Pflichterfüllung angesehen, nicht als hervorragende Leistung. Was bleibt dir am Ende, Nichts, noch nicht mal ein Dankeschön!
Demnächst wir es abend auch noch später werden, alles deutet darau hin, dass Lidl sich auf längere Öffnungszeiten vorbereitet. Deine Zeit für die Familie als Fl wie groß ist denn da dein Spielraum, meisten hast man in dieser Position einen Tag in der´Woche ganz frei. Aber sonst. Im Büro hat man regelmäßige Arbeitszeiten bis ca 17.00 und Samstags frei. Diese Zeiten garantieren eine geregelte Woche. Bei Lidl wird jede Woche zu einem neuen Überraschungsangriff - auf Freizeitaktivitäten. Feste Vereine oder Termine im voraus planen, kann man vergessen.
Dein Vorteil liegt darin, dass du die Pläne selber erstellst, somit hast du für dich einen gewissen freien Rahmen, aber Andere MA nicht.

Ich denke wir beide können hier noch soviel schreiben, wir kommen ohnehin nicht auf eínen Nenner.
m.f.g.
Troublemaker

Troublemaker . Freitag 14. März 2008 00:54

@ anonym,

Danke. Dann werde ich bis August abwarten, damit meine Neugierde gestillt wird. Ich habe mir zwar vorgenommen bis 31.06.08 was Neues zu haben, aber wenn nicht werde ich wahrscheinlich trotzdem kündigen. Mir macht es einfach keinen Spaß, jedesmal frustiert und geschafft nach Hause zu kommen. Egal wie der Tag läuft, immer hat man das Gefühl nicht gut genug zu sein. Zu viele Arbeiten werden uns aufgehalst, immer mehr kommt dazu und die Leistung bleibt aber konstant, oder wird erhöht. Die BWLer haben nur noch Planzahlen im Kopf, können vieleicht gut rechenen, aber führungstechnisch sind sie alle Nieten und beugen sich dem unmenschlichen Lidl-System, jedenfalls die, die noch geblieben sind. Da gebt es mittlerweile nachwuchsprobleme. Kein Wunder!

mfg
Troublemaker

anonym . Freitag 14. März 2008 06:58

@Troublemaker

Es ist schon erstaunlich wieviele BWLer die eigentlich etwas auf dem Kasten haben sollten sich zur Angst und Panikmache benutzen lassen bzw. die Mitarbeiter mit zu versklaven.
Die haben aber auch nur ihren A6 und ihren Lohn im Kopf bzw. ihren gesammten Vorteil dabei handelt es sich um Jüngelchen die meine Söhne sein könnten. Da habe ich mir so manches mal die Frage gestellt wie die mit ihrer Familie umgehen denn es gibt wenige die sich dauerhaft verstellen können.
Aber es soll ja auch Menschen in der ehemaligen DDR gegeben haben die mit dieser Führung einverstanden waren das waren bestimmt auch nur die die einen höheren Posten und Vorteile davon hatten. Diese haben das System verteidigt genau wie einige wenige Mitarbeiter bei Lidl die scheinbar nichts anderes kennen.
Arbeiten muß man überall für seinen Lohn das ist nicht die Frage.
All denen möchte ich sagen es gibt auch noch viele faire und gerechte Chefs die sich für ihre Mitarbeiter interesieren, und ihre Mitarbeiter nicht wie den letzten Dreck behandeln wie es bei Lidl ist.

Insider-Wolf . Freitag 14. März 2008 10:31

@ Troublemaker

ich bin übrigens nur stelv. FL und höher will ich auch nicht kommen. Ich zähle mich eher zu den Verkäufern als zum Führungspersonal. Das ich das nicht bis zur Rente machen will, habe ich ja bereits in früheren Komentaren geschrieben.
Ich wollte nur mal hier meine Erfahrungen einbringen. Weil halt nicht alles schlecht ist, was den Namen Lidl trägt.
Es gibt wirklich Leute (auch Verkäufer) denen es dort gefällt.

Troublemaker . Freitag 14. März 2008 16:05

@ Insider-Wolf,

ach so, wie wieviel Stunden machst du denn, wenn du damit eine Familie ernähren kannst?
Mir ist bekannt, dass es Mitarbeiter, denen es bei Lidl gefällt. Allerdings bilden die eine Ausnahme, die meisten stöhnen über die Arbeitsbedingungen und sind damit unzufrieden. Das Team an für sich mag gut harmonieren und innerhalb der Kollegschaft ein gutes Miteinander sein, das sollte aber niemanden über die überzogenen Leistungsvorgaben seitens Lidl hinwegtäuschen. Was für eine Leistung müsst ihr denn fahren? Habt ihr so einen guten Umsatz, dass ihr genügend Personal einplanen könnt? Könnt ihr eure Pausen einhalten? Dann habt ihr einfach nur Glück. Die meisten Filialen sind nur 1:2 und in extremen Fällen sogar 1:1 besetzt. Das ist hammerhart, vor allem wegen der optimalen Kassenbesetzung!. Dann musst du auch mal sehen, wie der Preiskrieg, vor allem durch die sich bekämpfenden Discounter, den Arbeitsmarkt in Mitleidenschaft gezogen hat. Der gesamte EH muss darunter leiden. Es sind wahnsinnig viele Ma in 400€ Jobs gedrängt worden, um Kosten einzusparen, wegen der niedrigen Preise.
Diese Preisentwicklung ist mit dem Auftreten von neuen Discountern in den 70/80gern entstanden, die mit aggresiver Preispolitik Kunden an sich binden wollten. Allen voran Lidl mit knallharten Methoden, auf schnelle Exansion bedacht, verlängern der Öffnungszeiten bis 20.00 (90ger), um Marktanteile kämpfend, mit einem Ziel: Aldi zu übertrumpfen und sich an erster Stelle im Discounterbreich zu positionieren. Macht! Lidl hat den Imageverlust selbst verschuldet!! Wer seine Mitarbeiter nicht ernst nimmt, sogar
diejenigen entlässt, die sich kritisch äußern, anstatt mal zu hinterfragen warum es so ist, hat nichts gerlernt/kapiert. Die sehen sich immer noch im Recht und glauben wir sind wie kleine unmündige Kinder die man gängeln muss. Der Markt ist hart umkämpft. Jedes Unternehmen muss versuchen genug zu erwirtschaften. Aber zweistellige Zuwachsraten, verbunden mit autoritären Fuhrungsmitteln, minimalen Personalkosten, weit unter den üblichen Durchschnitt, argwöhnischer Kontrollmechanismen, keine erfolgsbeteiligung für Mitarbeiter, ist einfach unsozial und unmoralisch gegenüber den Mitarbeitern. Da kann mir einer erzählen was er will. Mein Bauch und meine Erfahrungen sagen mir etwas anderes!
Ausserdem geht es nicht nur um die Mitarbeiter selbst, auch die Auswirkungen auf dem Arbeitmarkt sind verheerend und macht Arbeitsplätze im Mittelstand kaputt. Leider liegt mir kein Zahlenmaterial vor, da müsste ich erst einmal im Internet und Büchern Informationen sammeln. Aber die Grundaussage ist korrekt. Genauso vermissen vor allem ältere Verbraucher, den guten Service des Mittelstandes und die zwischenmenschlichen Beziehungen im Handel. Beides ist im Discounterbereich
nicht vorhanden. Schnell einkaufen, schnell an der Kasse abgefertigt, für Gespräche mit Kunden keine Zeit, darunter leiden vor allen einsame alleinstehende Rentner/innen die mal gerne jemanden zum Reden haben. Alles wird aufs absolut geschäftliche Minimum reduziert, fragende Kunden als störende Arbeitsunterbrechung empfunden, die Menschlichkeit bleibt dabei auf der Strecke. Für Kunden und Mitarbeiter.

Es könnte wesentlich menschlicher und sozialer werden, wenn Lidl andere Prioritäten setzt.

mfg
Troublemaker

Troubemaker . Freitag 14. März 2008 16:50

anonym,

das war schon immer so. Es gibt Menschen die bereit sind andere zu unterdrücken und Macht auszuüben. Teils um Vorteile auszukosten und mehr Geld zu verdienen, aber eben auch um das Gefühl zu haben einer besonderen Klasse in der Gesellschaft anzugehören. Die haben einfach nie begriffen, dass alle Menschen gleich viel Wert sind, egal wie schlau, dumm, reich, arm, hässlich, schön, groß, klein, dick, dünn, usw. sie auch sein mögen. Diese Attribute sind Werte die veränderlich sind und niemand sollte dafür gehänselt werden ,dass er den "Normalwertekodex" nicht entspricht. Genauso wenig wegen der Hautfarbe, Religion, Behinderung oder Geschlecht. Alle haben ein Recht auf Menschlichkeit und Würde. Jeder braucht Zustimmung und das Gefühl als Mensch so angenommen zu werden, wie er nun einmal ist.
Würde sich jeder daran halten, wäre alle wesentlich einfacher, in der Arbeitswelt in der Gesellschaft und International.
Da sollte eine Globalisierung stattfinden, Mensch sein für Menschen!

m.f.g.
Troublemaker

anonym . Freitag 14. März 2008 17:15

Ich denke es gibt tatsächlich Lidl Mitarbeiter die für Lidl leben,und solange wird sich nichts verändern.

Die meisten haben angst etwas zu sagen,und passen sich an,jeder wie er mag,und glaubt glücklich zu werden :-)

anonym . Freitag 14. März 2008 17:27

@ Troublemaker

Hier schreibt jemand unter meinem Namen anonym ich denke das ist Absicht.
Ich habe heute um 17.15 Uhr nichts geschrieben hier handelt es sich um jemand anderen.
Um nicht durcheinander zu kommen sollte sich anonym um 17.15 Uhr einen anderen Namen aussuchen oder eine andere Schreibweise.

anonym 123 :-) . Freitag 14. März 2008 19:31

Ohhh entschuldige bitte war nicht meine Absicht,nur meine eigene Meinung,und mir war nicht bewußt deine Schreibweise zu benutzen.

anonym 123 :-) . Freitag 14. März 2008 19:32

Ich habe meine Erfahrungen beim Lidl gesammelt nicht lang,aber es hat gereicht,um hier schreiben zu können.

Insider-Wolf . Freitag 14. März 2008 22:18

@ Troublemaker

ich habe eine 38 Stunden Woche. Einen ganz normalen Vollzeitvertrag.
Mir ist klar,dass ich als kleiner Mitarbeiter für die Bosse, allen voran Herrn Schwarz, völlig egal bin. Aber die sind es mir doch auch! Ich bin nicht zu Lidl gegangen weil ich mit dem Herrn Schwarz Kaffee trinken will. Oder jeden Tag ein Strauss Blumen bekommen möchte.
Du solltest Dich echt mal fragen ob Du dir den richtigen Beruf ausgesucht hast.

Vieleicht wärst du besser Pfarrer geworden. Ach nee, dann musst du ja Sonntags arbeiten.

Troublemaker . Samstag 15. März 2008 00:15

@ Insider-Wolf,
einen Vollzeitvertrag? Wie hast du denn das hinbekommen und seit wann?

Kaffeetrinken steht auch gar nicht zur Debatte, sondern soziale Verantwortung gegenüber von Mitarbeitern!

m.f.g.
Troublemaker

anonym . Samstag 15. März 2008 07:23

@Insider-Wolf
Eine 38 Stunden Woche ist bei Lidl höchst selten und trifft zudem nur stelli und FL und nicht die kleinen Verkäufer/inen.
Wie heißt der schöne Satz im Arbeitsvertrag der Fa. LIdl auf Wunsch des Arbeitnehmers und in Absprache mit dem Arbeitgeber wünscht der Arbeitnehmer einen 60 Stundenvertrag.
Um eine Arbeit zu haben unterschreibt der Arbeitnehmer den Vetrag gezwungenermaßen aber leider nicht der Wahrheit entsprechend. Bei uns in der Filiale sind mehrere Mitarbeiter die mehr Stunden heben möchten weil Sie von den Stunden im Arbeitsvertrag nicht leben können.
Aber tatsächlich werden ja auser den 60/80 Stunden Veträgen die Lidl üblicherweise so macht nochmals viele Stunden ohne Lohnausgleich zur Pflicht bei Lidl. Aber wenn du natürlich einen 163 Stunden Vetrag hast dann kommst du ja vorläufig bis zum Rausschmiß klar.
Ach ja Zitat: Bis zu meiner Rente möchte ich das nicht machen.
Mal abgesehen davon das du die Arbeit bis 67 Jahren gar nicht ausführen kannst, meinst du mit 55 Jahren nimmt dich so ohne weiteres eine andere Firma ausgerechnet dann wenn die wehwechen
aus Altersgründen beginnen?
Aber dann kommt das große Katzengejammer von denen wie dir ich nenne sie mal zufriedene Mitarbeiter,all meine Jahre habe ich Lidl geopfert und meine Familie in den hintergrund gestellt viele Stunden habe ich ohne Lohn für die Fa. Lidl gearbeitet usw. zum Dank schmeißen die mich raus.

anonym 123:-)
Danke, denn sonst gibt es hier durcheinander wenn wir alle unter dem gleichen Namen schreiben.

Troublemaker . Samstag 15. März 2008 09:31

@ anonym 123,

absolut richtig. Dieses Vorgehen von Lidl kann ich nur bestätigen. Mein Vertrag weist auch nur 60 Stunden auf. Obwohl ich gute Arbeitsergebnisse abliefere und mehr Stunden haben möchte, bekomme ich keine Aufstockung. Zum Teil liegt es wahrscheinlich an meinem Alter, zum Teil an meiner Lohngruppe. Dazu will der Vl viele Angestellte haben, damit bei Krankenständen genug Ersatzkräfte vorhanden sind und die Krankenkosten sich auf ein minimum reduzieren lassen. Denn wenn du krank bist, erhälst du nur deinen tariflichen Grundlohn, der ist bei 60 Stundenkräften, wesentlich günstiger, ergo, werden auch hier Personalkosten eingespart. Soweit ich weiß, kann man vom Arbeitgeber verlangen, den Vertrag auf die durchschnittliche gewohnheitsmäßige geleistete Arbeitszeit angleichen lassen, da gibt es einen rechtlichen Anspruch. Aber wer macht diesen schon geltend? Die meisten kennen diese Regelung nicht und andere machen es aus Angst nicht.
Jedenfalls arbeite ich tatsächlich zw. 80 und 100 Stunden. Diese bekomme ich zwar bezahlt, aber der Monatslohn schwankt ständig, man hat keine Garantie und keine Sicherheit was die Höhe des monatlichen Nettogehaltes anbelangt. Jeder der gewohnheitsmäßig mehr arbeitet als vertraglich festgelegt wurde, sollte einfach hingehen und eine vertragliche Angleichung verlangen!! Lidl muß man begreiflich machen, dass wir nicht so dumm sind, wie sie von uns denken. Man sollte sich wirklich überlegen ob man nicht in eine Gewerkschaft eintritt und sich über seine Rechte informiert und beraten lässt. Immerhin hat man dann eine gewisse Rückendeckung. Wenn wir schon keinen Betriebsrat gründen können, weil einige Kollegen nicht mitziehen, kann man wenigstens versuchen für sich selbst etwas zu bewirken. Vielleicht zeigt es dann den anderen Kollegen, dass man doch etwas verändern kann, wenn man konsequent für seine Rechte kämpft. Nachahmer dringenst erwünscht. Das Unterrnehmen ist gesund hat gute Zuwachsraten, satte Gewinne, einen Multimilladär als Eigentümer und der soll, kann, muss seinen Angestellten etwas mehr vom Kuchen abgeben!! Es kann einfach nicht sein das einige Egoisten mit guten Verträgen oder Frauen die nur arbeiten weil sie es wollen, aber nicht müssen, da der Mann genug verdient, uns weiss machen wollen, bei Lidl ist alles gut und annehmbar. Die MA mit Verträgen die einen eigenen Hausstand nicht ermöglichen und sogar Hartz IV beziehen oder andere Leistungen, müssen endlich handeln und sich wehren. Arbeit muss sich lohnen, für die Arbeitnehmer und nicht nur für den Arbeitgeber der uns auspresst wie Zitronen!!!

m.f.g.
Troublemaker

Insider-Wolf . Samstag 15. März 2008 09:40

@ Troublemaker

entschuldige meine etwas harte Ausdrucksweise! Ich wollte Dir nicht zu nahe treten! Wegen Pfarrer usw.
Ich hatte mich, nachdem ich ein paar Jahre im EH gearbeitet habe, geziehlt auf eine etwas besser bezahlte Stelle hin beworben.
Viele haben mich im Vorstellungsgespräch ausgelacht, als sie meine Gehalts und Arbeitsvorstellungen gehört haben. Nur Lidl hat gesagt: Das ist Ok, aber dafür wollen wir auch Leistung sehen!
Mein Vertrag ist schon ein paar Jahre alt. Ich weiss auch, dass die ungern inzwischen gesehen werden. Ich habe mich auch schon oft deshalb kritisch gegenüber meinen VL geäussert. Weil ich meine:
ordentliches Geld für ordentliche Arbeit.
Ich weiss, dass es bei vielen nicht der Fall ist. Das macht mich auch traurig.


@ anonym

Ich bin noch nicht so alt und hatte an einen rechtzeitigen Absprung noch vor 40 gedacht.

anonym . Samstag 15. März 2008 12:15

@Insider-Wolf
dann scheinst du ja noch jung genug für ein Wechsel allerdings laut deiner eigenen Aussage verdienst du doch genug und dir gefällt die Millitärische Führung und die wenige Zeit für deine Familie, warum also ein Wechsel ?
Im übrigen sagen die VL ständig, ich möchte mich nicht für irgenetwas rechtfertigen müssen
und erwartet keinen Widerspruch und auch keine eigene Meinung und kritische Aussagen läßt kein VL zu, es sei denn eurer ist die Ausnahme. Die werden darauf in Lidl Schulungen gedrillt nur das zu deiner Info.
Die Gehaltsvorstellung bei Lidl sagt dir dein Chef ( Verkaufsleiter) wenn das zugesagte gehalt dann auch tatsächlich gezahlt würde wäre der Verdienst eigentlich nicht einmal schlecht die einzigen Nachteile sind die Stundenzahlen 60/80 Stunden und das viele Stunden ohne Lohnausgleich geleistet werden müssen.
Der Hammer ist ohnehin das die 60 Stunden von Lidl vertraglich vorgegeben werden und das man trozdem jeden Monat über 80 Stunden arbeiten muss.
Wenn man sich dagegen wehrt steht man auf der Abschußliste.

anynom 123 . Samstag 15. März 2008 12:56

Hallo,
naja ich denke mit dem zur Wehr setzen ist schwer,wie gesagt die meisten haben angst.Viele kommen von einer Arbeitsvermittlung,aus allen Ländern :-) (ist günstig da sagt keine etwas,und vielleicht ist es gut,nicht alles zu verstehen :-))

anynom 123 . Samstag 15. März 2008 12:59

Wenn du einen 60Std Vertrag hast,die Überstunden bezahlt bekommst sei doch froh,sehr sehr viele Mitarbeiter schreiben die Std gar nicht auf,damit die Leistung erreicht wird.Oder aber der Vl bzw Fl ändert die tatsächlichen Arbeitsstunden ab,soll ja immer gut aussehen,so wie es vorgeschrieben ist.

anonym . Samstag 15. März 2008 15:30

anonym 123
Das ist ja das unverschämte auch bei 60 Stundenveträge arbeitet man gezwungenermaßen viele Stunden zusätzlich ohne Lohn damit die Leistung stimmt. man arbeitet zum bsp. 85 Stunden und bekommt 75 Stunden bezahlt. Wer steckt sich wohl die 10 Unbezahlten Stunden in die Tasche?
Also von Froh sein bin ich weit entfernt.
Und genau wie du schon richtig erkannt hast kommen viele von Arbeitsvermittlungen, Arbeitsämter usw.
Wer traut sich da schon den Mund auf zu machen? Viele nehmen diese Arbeit an um nicht in Hartz 4 zu fallen die Lidl Chefs wie Herr Schwarz und Herr Gehring sind sicherlich sehr froh darüber wie einfach sich das Lidl System mit Ausbeutung usw. weiter führen läßt. Ihre Bediensteten VL FL stelli usw. führen diese Ausbeutung für die Chefs durch und Herr Gehring nennt das dann im Öffentlkichen Fernseh Einzelfälle. Vielleicht sollten wir alle mal ins Fernseh und dem Herr Gehring vor Augen führen das wir alle bis auf wenige Ausnahmen ihren korrekten Lohn bekommen Einzelfälle sind. Aber das weis dieser ganz sicher denn es soll ja immer gut aussehen wie es vorgeschrieben ist.
Herr Gehring hat das sicherlich etwas verwechselt, nicht wahr Herr Gehring?

anynom 123 . Samstag 15. März 2008 16:21

@ anonym

Die Arbeitsbedingungen von der Firma Lidl sind doch bekannt,warum bist du noch dort?
Ich glaube wer auch immer hier den Namen Herr Gehring schreibt,meint denn wirklich jemand von Euch,er schaut hier rein???
Ist dem doch egal,wer oder was auch immer hier geschrieben wird,denke eher er lacht laut darüber,seine Geschäfte laufen doch.
Ich persönlich frage mich warum Arbeitsvermittlungen so extrem mit Lidl zusammen arbeiten?Naja Geld regiert die Welt:-)

anonym . Samstag 15. März 2008 16:42

@anonym 123

die Arbeitsbedingungen der Fa. Lidl waren mir leider nicht bekannt. Aber jetzt.
Seit geraumer Zeit bin ich mich am Umbewerben wird schon werden und dann nichts wie weg von der Fa. Lidl.
Sicherlich schaut Herr Gehring oder herr Schwarz nicht selber hierein, aber der eine oder andere Verkaufsleiter und die den Auftrag von oben bekommen hier gutes rein zu schreiben denn zweifels ohne ist das Schwarzbuch den Chefs bekannt.
Die Frage warum die Arbeitsvermittlungen und Arbeitsämter mit Lidl zum Teil zusammen arbeiten läßt sich ganz einfach beantworten. Diese sogenannten Praktikas und diese billig Arbeitsvermittlungen lassen Arbeitslose aus der Statistik der Arbeitslosenzahlen verschwinden und das obwohl die Meisten trotz Arbeitsverhältnis bei der Fa. Lidl den Staat benötigen um von der Arbeit bei Lidl leben zu können. Es geht hier rein um die Arbeitslosenzahlen Statistik. Es heißt ja nicht umsonst traue keiner Statistik die du nicht selber..............
Tja und die Arbeiter/inen bei Lidl müsssen sich gewungenermaßen alles gefallen lassen um nicht in Hartz 4 zu fallen.
Eigenständig leben bzw. seinen Unterhalt bestreiten von 60/80 Stundenverträgen unmöglich. Dazu kommt dann nochdie Stunden ohne Lohn die Erniedrigungen Ausbeutung usw. Die volle Palette die Neckarsulm zu bieten hat.

anonym123 . Samstag 15. März 2008 17:24

@anonym

Tja schon alles sehr sehr traurig,was mit Arbeitnehmern dort getrieben wird,und ich denke die meisten,oder fast alle wissen es.
Wie schon von mir erwähnt,ich hatte den Eindruck die meisten haben wirklich angst,es gab Kassenkräfte die nach ca 4std Dauereinsatz,zur Toilette mußten,und sich fünf mal dafür entschuldigt haben,tzz,tzz!!Da wäre ein Eimer unter der Kasse toll :-)
Pause???Die kennt man als eingetragen im Arbeitsplan,muß schön aussehen.Und immer dieses Spiel,es darf nicht länger als zehn Std gearbeitet werden,natürlich mit 60Minuten Pause.Wird eben schön umgetragen.Und ja ich kann mir wirklich vorstellen das es Verkaufsleiter gibt,die hier etwas positives rein schreiben,order von oben klar.
Die Verkaufsleiter denken sie seien die schlausten,toll einen Audi zu fahren.Aber die merken doch gar nicht was mit denen gemacht wird so Karrieregeil sind sie,kein eigenes Leben mehr??Täglich 12 bis 16Std arbeiten??Ohjeee und wenn sie nicht mehr können,am Ende Ihrer Kräfte sind,werden sie gegangen,stimmen die Zahlen eben nicht mehr,oder der Führungsstil ist nicht mehr akzeptabel.
Aber immer die ganz großen sein wollen,unglaublich wie dumm man sein muß,aber gut,muß jeder für sich selbst entscheiden.

Troublemaker . Samstag 15. März 2008 19:07

@......,Hallo,

wir alle haben in letzter Zeit deutlich den Preisanstieg im gesamten Lebensmittelbereich zu spüren bekommen. Erstens an unserer Kaufkraft, aber auch die vielen Preisänderungen die wir durchführen mussten.
Die 5 größten Lebensmittelanbieter wie Aldi, die Schwarzgruppe mit Lidl, Kaufland und Handelshof und andere, teilen sich den Bärenanteil von 70% im Lebensmittelbereich. Es ist schon fast eine monopolartige Situation entstanden. Die Preise der Konkurrenten liegen dicht beieinander. Alle Unternehmen haben etwas gemeinsam, nämlich den Preisdruck den sie auf Lieferanten und Erzeuger ausüben! Dies hat Folgen für andere Arbeitnehmer und die Umwelt. Es müssen Kosten eingespart werden und dies ist ausschließlich nur noch im Personalbereich machbar, da alle anderen Bereiche schon ausgereizt wurden. Die notwendige Massenproduktion, um Stückkosten zu senken, ist umweltschädlich und in der Tierzüchtung/-haltung eine einzige Katastrophe (für die Tiere). Erbärmliche Bedingungen und immer schlimmere Tierseuchen die mit Antibiotika behandelt werden müssen, bzw. mit Massentötungen enden.

Wir als Arbeitnehmer spüren den Kostendruck, durch überhöhte Leistungsvorgaben, minimale Personalbersetzung, niedrige Löhne, kaum Lohnsteigerungen und die decken noch nicht einmal die Inflationsrate ab! Das heißt im Grunde genommen haben wir Einkommensverluste! Nur gut, dass die Tarifverhandlungen wieder anstehen. Wir zahlen im Grunde immer nur drauf, damit die Herrn im Anzug ihre Gewinne weiter steigern können.

Die derzeitigen Preiserhöhungen werden unter den Händlern aufgeteilt. Weder die Lieferanten, Erzeuger, Bauern oder wir Angestellten profitieren davon. Die Erklärung, dass das aufstrebende China als Großeinkäufer die Nachfrage am Markt erhöht und deshalb alles teurer wird, zeigt mal wieder wie krank das System der Wirtschaft ist. Wieso hat das Exportvolumen Einfluss auf unsere nationalen Preise? Wir subventionieren quasi, als Verbraucher -durch die Preiserhöhungen- die günstigen Exportpreise für China!

mfg
Troublemaker

mr.inside-out-Hallo . Samstag 15. März 2008 19:44

@ Insider-Wolf

1. Es muss endlich von und für alle/n Dumping und Lidl-Betroffenen etwas getan werden. Und...von der Öffentlichkeit und den Verbrauchern auf Dauer die richtige Antwort (Quittung) bekommen. Diese wird all den Herren, Manager (ob mit oder BWL Vordiplome) weniger gefallen.
Nur so lernt der Einzelhandel bzw. der Lidl&Schwarz Konzern sich fairer gegen seine eigenen Mitarbeiter zu verhalten. Etwas weniger Gewinn zugunsten dem Anrecht der Beschäftigten würde
einigen Unternehmen nicht schaden,
vor allem Lidl. Einzig und alleine eine Imagepolitur nützt da gar nichts, solange die Gewinne generiert werden einzig und alleine auf Kosten der Beschäftigten.
Solche Unternehmen gehören vom Verbraucher schon längst aus dem Verkehr gezogen.

2. Es gibt noch viele andere Unternehmen auch im Einzelhandel die in ihrem Leitbild (wenn Du überhaupt weißt was das ist), human, menschlich fairer, offener, sozialer, ökonomisch nachhaltiger- (nach CSR Kriterien!), einen Beitrag zur Gesellschaft/Gemeinschaft leisten.
siehe z.B.
http://www.ftd.de/karriere_management/management/:Gewinne%20Corporate%20Responsibility/197512.html
Du solltest Dich mal kundig manchen was die ökologischen, ökonomischen, sozialen und globalen Belange eines guten Unternehmens bedeuten; ja der gesellschaftliche Dialog zur Nachhaltigkeit

3. Die Philosophie der Geschäftsleitungen und Manager bei L&S so mit Menschen und Wirtschaftmärkten umzugehen ist schon Hand in Hand in Richtung Scientology. (Frage mal Deine Chefs ob sie nicht schon Mitglied sind, wahrscheinlich haben sie schon lange das Clearing hinter sich). Das L&S System kontrolliert sich selbst ohne Moral und offener Selbstreflektion. Und in seiner Omnipotenz mit allen Mitteln wollen sie den Markt auch noch beherrschen und kontrollieren. Nur der mieserable Arbeitsmarkt lässt das zu sonst nicht.
Meinst Du tatsächlich die meisten Deiner ausgebeuteten Kolleg/innen in ganz Europa würden sonst in Deinem, derartigen Unternehmen arbeiten ? Sicherlich 99 % niemals.

4. Wenn es den nicht geben würde, gäbe es andere, (und die kommen wieder. warte ab lies mal die Zukunftstrends im Einzelhandel da braucht man Dich tatsächlich nicht mehr da sind Fachkräfte mit Kompetenz–die Kunden mit ganz anderer Nachfrage von Waren, Menschen die noch wirklich bedienen können, gefragt !) Statt Zwangsweise Kartons stapeln und an der Kasse sitzen- und den Kunden fragen was willst Du hier - sei doch froh dass es uns gibt. So denkt ihr ! Toll.
5. Wenn es Euch nicht gäbe, sind die vielen Menschen an anderen Arbeitsplätzen !! Lebensmittel gibts genug, weniger Erzeuger weniger Lieferanten wären ausgebeutet,
Und vor allen Dingen, die zig tausende Mitarbeiter/innen würden anders behandelt, do wo ihr euch breit macht, geht’s nur nach unten. Sei es beim Wettkampf um die niedrigste Unternehmensbesteuerung, die rabiateste Freihandelszone oder eben die Dumping-Meisterschaft im Einzelhandel. Und.... um des Überlebenskampfes willen, der anderen Einzelhandelsbetriebe, müssen diese dann mit der Verringerung von finanziellen, ethischen, sozialen Standards zwangsläufig nachziehen; auch diese die eher geneigt sind, auf Arbeitnehmerinnenrechte und gute Produktionsbedingungen zu achten. Eine Schraube ohne Ende ! ( Siehe auch Infos Hans Böckler Stiftung.)

Euer Unternehmen trägt also noch dazu maßgeblich dazu bei, dass es vielen Menschen schlechter geht, als wenn es Euch nicht gäbe. Auf das brauchst Du/Ihr nicht stolz sein.
Merke:
Unternehmen wi Lidl&Schwarz die nur in Gewinnen denken werden bald viel zu verlieren haben. Verlass Dich drauf.
Gruß
m.i.o.

Dona . Sonntag 16. März 2008 11:03

NON FOOD Verkauf - Zelt -
Wie ist bei euch? Ist was billiger für personal?

NichtMitMir! . Sonntag 16. März 2008 11:15

Aus eigener Erfahrung, weil etliche Jahre bei der Firma Lidl, kann ich nur bestätigen was einige hier schreiben! Auch in unserer Filiale werden viele Stunden umsonst gearbeitet! Und auch in unserer Filiale werden Ruhezeiten nicht eingehalten! Man arbeitet an einem Tag die Mittagschicht bis off. 20.30Uhr, die realität liegt ganz oft bei 21Uhr! Am nächsten Morgen fährt man dann die Frühschicht ab 6Uhr! Das sind neun Stunden zwischen Arbeitsende und Arbeitsanfang - ohne die Fahrtzeiten hin und zurück dazu zu zählen!....
Flexible AZ, allein die Umschreiben ist schon eine Beleidigung! Der Arbeitplan sollte mindestens in der Vorwoche Montag Aushängen... wie oft war er Freitags noch nicht fertig????!
Unglaublich das man soetwas überhaupt mitmacht!

NichtMitMir! . Sonntag 16. März 2008 11:17

Bei den Zeltverkäufen die ich erlebt hab, gab´s nie etwas billiger für Perso!

Insider-Wolf . Sonntag 16. März 2008 15:20

@ anonym

das ich rechtzeitig aussteigen möchte, hat eher einen gesundheitlichen Grund. Ich glaube nicht, dass die Arbeit für ältere Leute gemacht ist. Irgendeiner muss ja die Paletten stapeln.. und jetzt habe ich noch die Möglichkeit auf den Arbeitsmarkt. Vielleicht geh ich ja ganz in eine andere Branche..
Ich kann mir vorstellen, dass du negative Erfahrungen mit deinem VL gemacht hast. Aber glaube mir, die kannst du nicht alle in eine Tonne stecken. Ich habe bereits 4 überlebt.
Ich hatte früher mal in einer Filiale gearbeitet, wo es der FL war, unter dem alle zu leiden hatten. Der hat von Montags bis Donnerstag gearbeitet. Dann waren seine 40 Stunden voll. Freitags und Samstags stand ich dann in der Verantwortung. Alles war natürlich ich Schuld. Er hatte auch Kassierer im Laden angebrüllt. Eines Tages war es dann genug. Ich hatte mich mit dem ganzen Personal zusammen getan, und es kam zur Aussprache. Erst mit dem VL und dann mit dem FL zusammen. Zwei Wochen später wurde der FL dann versetzt. Das Arbeitsklima war danach viel besser.
Ich wollte damit nur sagen, dass es manchmal einzelne Personen sind, die das ganze Unternehmen in den Dreck ziehen. Es gibt auch soziale Vl.

anonym . Sonntag 16. März 2008 17:00

@Insider-Wolf
also ich habe in kurzer Zeit 2 VL kennengelernt und beide waren gleich was bei dieser Lidl Schulung nicht schwer ist. Menschlich= Fehlanzeige.
Zu den Fl die du ansprichst diese werden sowieso ständig nach wenigen Jahren versetzt.
Mit den übrigen Mitarbeiter zusammen tun seltenheitswert Gründe= Angst den Arbeitsplatz zu verlieren.
Das Arbeitsklima ist auch bei uns nicht schlecht nur Stunden ohne Lohnausgleich ist deswegen trotzdem gang und gebe wegen der Leistungseinsparung.
Meinst du etwa wenn du Gesundheitlich angeschlagen bist das dich ein anderer Arbeitgeber haben möchte?
Lidl macht dich krank und andere Arbeitgeber sollen dich dann einstellen?
Es geht hier auch nicht um Einzelfälle das wird hier von einigen einfach verharmlost wie auch vom Herr Gehring im Fernseh, es ist gang und gebe dies passiert auf Grund der Schulungen und der Leistungseinsparung eigentlich nur. Es handelt sich um Einzelfälle die gegen das System vorgehen aber diese FL VL und Mitarbeiter sind schnellstens weg vorm Fenster.
Das ist System Stunden ohne Lohn,
Arbeitsvermittlungen und Arbeitsämter die vielleicht Arbeitslose vermitteln damit Lidl kostenlose Arbeitskräfte hat. Die Arbeitslosen können sich schlecht wehren das weis das Unternehmen Lidl ganz genau. Hier wird ganz gezielt die Notlage der Mitarbeiter für die Zwecke der Fa. Lidl ausgenutzt.

Lisa . Sonntag 16. März 2008 18:06

Ihr erzählt zum Teil so einen Unfug...LIDL tut und macht. usw. usw...

Das was ihr hier beschreibt, umfasst den ganzen deutschen Einzelhandel im Moment ! Angefangen bei den unbezahlten Stunden , bis hin zum ausnutzen von Arbeitssuchenden.
Bei Letzteren ist REWE ganz weit vorne mit dabei. Ihr werdet also kein besseres Leben haben, nur weil ihr in einen anderen Betrieb wechselt glaubt mir.
Schlecht bezahlte Teilzeitstellen bei LIdl`? Mag sein, dass das Geld nicht zum Leben reicht aber ICH HABE BEI EDEKA VOLLZEIT GENAUSOVIEL GELD BEKOMMEN WIE NUN BEI LIDL MIT EINEM 80 STd VERTRAG...wer zahlt denn hier wirklich die schlechten Löhne ?!
Und hier bekomm ich sogar meine Ü-Stunden bezahlt, davon konnte ich bei Edeka nur träumen. Also haut hier mal net so dick auf die Kacke.

anonym . Sonntag 16. März 2008 18:23

@Lisa
Was ist daran Unfug du sagst es doch selber das nicht alle stunden bezahlt werden.
Du scheinst auch einige der wenige hier zu sein die angelich ihren vollen Lohn und alle Überstunden bezahlt bekommt. Wenn man dann richtig nachhakt, Tja dann erzählt ihr auf einmal genau das was die meisten Mitarbeiter sagen aufgrund ihrer Erfahrungen die bei Lidl arbeiten viele Stunden ohne Lohn arbeiten usw.
Wie kommt eine angeblich so zufriedene Lidl Mitarbeiterin wie du auf so eine Seite ?
Das es bei Rewe Edeka usw. ähnlich abläuft glaube ich dir.

anonym123 . Sonntag 16. März 2008 18:34

@ Lisa

Ich glaube du verstehst denn Sinn hier nicht,und wenn du so zufrieden bist mit deinem Job bei Lidl,dann freu dich doch einfach :-)

Hier haut keiner dick aud die Kacke,sondern es geht um Tatsachen,um Dinge die geschrieben werden,über die sonst geschwiegen wird.

mr.iside-out . Sonntag 16. März 2008 22:25

@... an die derzeitigen (und zukünftigen) Blogschreiber von Lidl&Co.
He – Leute was geht denn hier zur Zeit ab? Lasst bitte die Spielchen sein. Das ist nicht mehr lustig, auch kein Zufall. Gestern am 14.3.08 um 19.44 Uhr wurde hier im Blog ein Kommentar an @ Insiderwolf eingestellt. Ich finde zwar ganz gut, dass andere Schreiber hier eine ähnliche Meinung haben als ich (evtl. sogar gerne schreiben würden). Zwar wurde der besagte Text (vor 1 –2 Monaten/ Datum von mir nicht mehr recherchiert!?) von mir auch geschrieben,...
allerdings...... bedauerlicherweise nun von einem unbekannten Schreiber unter meinem N - Pseudonym eingestellt. Somit kopiert und gefälscht, teilweise geringfügig verändert und hier unbefugt verwendet. Das geht nicht und ist auch nicht in meinem Sinne.

Wenn schon – dann bitte passend als Kommentar -Auszug oder Zitat –aber nicht unter meinem „N- Namen“ - OK ??!!!

m.f.G.
m.i.o. (original !)

an @ Admin – da sich solche Vorkommnisse offensichtlich langsam häufen, habe ich schon mal vorgeschlagen, den Blog in ein Online Portal-System mit E- Mail Login –Adresse und Alias- Namen >gespeichert< , zu verändern. Siehe Kommentare/Blogs z.B. bei Online Printmedien, Stern, Spiegel, div. ect. Wegen fehlendem Daten- Abgleich wird sonst weiterhin von div. Usern mit mehreren N- Namen oder mit falschen/unter bereits verwendeten Namen hier im Blog zur Meinungsbildung egal für welche Seite geschrieben. Das macht keinen Sinn sondern wird eher unglaubwürdig.

übrigens.... @ insiderwolf - Den allermeisten MA (die etwas durchblicken) wollen auch nicht bei D.Schwarz, Gehrig, Albrecht und Co. Kaffee trinken, und für 1.99 Frühlingssträußchen bekommen. Du und einige andere verkennen ziemlich die Situation. Wer immer noch der Meinung ist, dass Lidl tolle Arbeitsplätze stellt,oder ein toller, fairer Arbeitgeber ist; der hat nichts kapiert. Die Realität ist gerade bekanntlich das Gegenteil. Ich schreibe Dirs demnächst, obwohl schon mehrmals kommentiert was ich davon halte - in Original – also nicht kopiert und nicht gefälscht.

Insider-Wolf . Montag 17. März 2008 10:04

Hallo und lebt wohl!

Das wird jetz mein letztes Komentar auf dieser Seite sein. Weil, wie sich ja jetzt rausgestellt hat, einige ein falsches Spiel getrieben haben. Auf dieser Basis lässt sich nicht vernünftig diskutieren...
Ich weiss ja jetzt, dass das an mich gerichtete Komentar eine Fälschung ist. Aber wenn ich solche Worte wie Scientology lese, nehme ich solche Texte nicht ernst. DAS SIND HASSPREDIGEN!

mr.inside-out . Montag 17. März 2008 11:34

@Insiderwolf, (@ Lisa und Co).
auch wenn Du jetzt ein wenig enttäuscht bist durch meine vorigen Infos- die Situation auch mich als Lidl Kritiker im besonderen Maße ärgert –es bedeutet aber noch lange nicht, dass Du hier sagen kannst, die Infos und Meinungen (hier im Blog seit ca. 2003 !!! - und hunderte andere Medienberichte) über Deinen Arbeitgeber sind nicht wahr oder Hasspredigen. Da machst Du es Dir aber sehr einfach.
Habt Ihr schon mal darüber nachgedacht.....?
Den MA denen es bei Lidl&Schwarz (Lidl, Kaufland, Handelshof) so gefällt – sind entweder MA- die nichts anderes kennen, (z.B. wegen Lehre, nebst BWLStudium, praktische Arbeit vor Ort, ect.) Quasi irgendwann also diejenigen (in div. Karriere- Hyrarchiestrukturen) die ein paar Jahre davon ganz gut finanziell partizipieren. (als Sklaventreiber sagen> „ich oben - Du Klappe halten, Du arbeiten wie Ameise und sonst nichts!") Oder aber es sind die vielen MA die leider nicht merken wie das System funktioniert je länger sie dort sind, das System mit der Zeit gegen sie arbeitet.

Die allermeisten – von Minijobern bis zu unbefristetem Ganztags –Fachpersonal haben den Job angefangen, (egal ob Mini- oder Vollzeitjob -Angelernt, Fachkraft, Management), weil sie arbeiten müssen, allerdings ohne zu ahnen was/wie ihr Ausbeuterarbeitgeber mit ihnen, ihrer Arbeitskraft –dem dafür erhaltenen „Lohn“, ihrer Psyche, (Selbstvertrauen/Selbstwert) ihrer Gesundheit, ihren ganzen Zukunft und Lebensqualität gespielt wird; was das für sie für Folgen hat!! Urlaubs-/Weihnachtsgeld sind reine Placeboeffekte um div. gutgläubligen MA falsche Rückschlüsse auf die Arbeitsbedingungen ziehen zu lassen, statt zu gehen. Letztendlich hast Du diese besagten Lohn/Sozial- Leistungen mit der unbezahlten Mehrarbeit, falschen, niederen Tarifeingruppierungen , null Lohnerhöhungen nebst Deiner Beteiligung an den aufgehäuften Euro Multimilliarden von D.Schwarz und Co. innerhalb eines Jahres schon längst selbst bezahlt. Ihr solltet mal nachrechnen, ansonsten recherchieren was ich darüber schon geschrieben habe. (Inkl. Rechenbeispiele über mehrere Jahre und deren Verluste!!)

Übrigens... Was machst Du wenn plötzlich das Hirn sagt – He, ich arbeite wie ein Pferd (quasi für 3 nicht-eingestellte, fehlende Mitarbeiter), über viele Jahre, wieso kann ich aber davon kaum leben? Was habe ich derzeit, nochmals mit 45-50 Jahren auf dem Arbeitsmarkt für Alternativen !? Leider Null.!! –weil verarscht, den Absprung versäumt. Irgendwann abhängig geworden nach den Bedingungen (und Auswirkungen auf den ganzen Arbeitsmarkt,) insbesondere von/durch Lidl& Co.!!!
Zu den i.d. R. allseits bekannten wirtschaftlichen, gesellschaftlichen Auswirkungen durch Ausbeutung der Arbeitnehmer/innen, insbesondere bei Lidl& Schwarz und Co –nebst vielen Informationen, aktuelle zusätzliche Ergänzungen:
Das ist der Alltag und die Bedingungen von Aldi, Lidl und Co.
Übrigens- auch dank der Politik z.B. dem ehem. Arbeitsminister Clement, der/die solchen Arbeitgebern (wie Deinem /Eurem Chef) in die Hände spielt – heute im Management einer Zeitarbeitsfirma (Adecco) in Lohn und Brot.

http://www.handelsblatt.com/News/Unternehmen/Handel-Dienstleistungen/_pv/_p/200040/_t/ft/_b/1383241/default.aspx/aldi-brutal.html
http://www.yigg.de/800842_Discounter_drangsalieren_Mitarbeiter

http://www.youtube.com/watch?v=SeefJLWrqM8&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=8C15gE0QP6s

http://www.youtube.com/watch?v=Dy1DQl76il0&feature=related

http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/1422478

http://www.karriere.de/psjuka/fn/juka/SH/0/sfn/cn_artikel_print/bt/1/page1/PAGE_7/page2/PAGE_921/aktelem/DOCUMENT_2319/oaobjid/19202/

http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/erfolggeld/special/126/44082/1/index.html?action=detail&detail=gehalt&id=400&searchAction=abisz

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,509965-2,00.html

Noch nicht bemerkt, dass das Lidl- System als „Spitzenreiter“ andere Arbeitnehmer/innen in anderen Unternehmen, deren Löhne und soziale Bedingungen zwangsläufig ebenfalls nach unten schraubt? Faire Marktchancen und Wettbewerb durch Monopolartige Strukturen von Lidl, Aldi und Co. vernichtet werden ?

Im Einzelhandel, insbesondere aber im LM-Discount sind die turbokapitalistischen Arbeitsbedingungen eine einzige Katatstrophe, durch diese Konzerne/Dein Konzern vorrangig verursacht. Es geht nicht „nur“ um Löhne es geht um viel mehr.!!!!

Und....Leute – wenn bei Eurem Ausbeuterarbeitgeber – nur Schein als Sein - schon längst klar ist, dass nichts bewegt. Dann.... wacht auf aus Eurer Lethargie - Werdet endlich selbst aktiv.

Schon gehört < Veränderung beginnt im Kopf ???? !!!
Nicht nur bei Arbeitgebern –sondern.... auch bei Arbeitnehmern !!!!
Bei Lidl&Schwarz,Lidl, Kaufland, Aldi und Co. schon längst überfällig.

Wehrt Euch, gemeinsam (sagt auch verdi.) Nicht abwarten und profitieren bis andere für Euch etwas tun – sondern sich selbst bewegen !!!
Alternativen - statt Leid ohne Gegenwehr !!!!! –siehe >>>>
http://www.steinbergrecherche.com/asleid.htm

Bringt ein paar Euro Mitgleidsbeiträge für die Gewerkschaftsmitgliedschaft auf und organisiert Euch endlich. So viel wie möglich - Alle!!!
Weil das bisher nicht in den Köpfen der MA funktioniert, haben diese Ausbeuterunternehmen leider leichtes Spiel.

m.f.G.
m.i.o. (original)

U.D. . Montag 17. März 2008 11:35

Hallo Insider-Wolf,
habe eben Dein Lebt-wohl gelesen. Schade eigentl. Hätte gerne mal ausserhalb mit Dir gesprochen. Kannst mich treffen. Bin So. in 'der größten Gemeinde.' Möchte Dir noch was mit auf Deinen Weg geben: Kol 3.2, Kol 3.22-25, Kol. 4.5. und 1. Petrus 2.18.... Alles Gute für Dich und Gottes Segen.

Elke . Montag 17. März 2008 13:07

U.D.,

die größte Gemeinde? Welche?
Manchmal frage ich mich wirklich, wie man solch einen Glauben haben kann, wenn die Welt der Menschen so Sch.. ist.!

@Insider-Wolf,
obwol du für mich, als Lidl Kritikerin, nicht auf der selben Seite stehst, sage ich, dass ich es schade finde wenn du dich nicht mehr zu Wort meldest. Von solchen Blogschreiben, die hier ein Spielchen treiben, soll man sich nicht abhalten lassen weiter zu diskutieren. Erstens sind diese Personen Gott sei Dank, in der Minderheit und zweitens würde es bedeuten, zugunsten irgendwelcher Spinner die sich hier nur auf Kosten andere amüsieren wollen, einen wichtigen Beitrag zur Information zu verlieren. Überlege es dir nóch einmal, denn ich glaube, dass selbst du erkannt hast, dass es durchaus berechtigte Kritik an Lidl gibt.

Grüße von
Elke

Elke . Montag 17. März 2008 13:51

@ alle,

ich war heute morgen mit meiner Mutter einkaufen und habe mich im Einkaufszentrum vor einer Bäckereitheke gesetzt, die Menschen beobachtet und auf meine Mutter gewartet. Die Bäckerei verfügt über ca. 7 Meter Verkaufstheke und üblicher Ware plus Snacks/Getränke und befindet sich in einem Einkaufszentrum auf der grünen Wiese. Was ich dort beobachtete hat mich zum Denken angeregt. dort arbeiteten 5 Frauen!!! So ein Betrieb zahlt auch Miete hat nicht annähernd den Umsatz einer Lidl Filiale und kann trotzdem so viele Angestellte bezahlen und dass schon seit 10 Jahren, die ich dort einkaufen gehe. Des weitern gibt es andere Bedienungstheken und kleine Shops und alle sind klein und verglichen mit Lidl sehr gut besetzt. In diesem Zusammenhang, fängt man sich an zu fragen, wie schafften es diese Betriebe, trotz des relativ hohen Personalstandes lange Jahre zu überstehen. Die Antwort lautet: Dahinter stehen kleine eigenständige Besitzter Geldgeber die keine hohe Rendite erwarten, überteuerte Manager, keine tiefen Hierachiestrukturen und kein Eigentümer der krankhaft nach mehr Gewinn lechzt.
Einfach nur kleine solide Kaufleute die ihren Lebensunterhalt verdienen möchten und faire Arbeitsplätzte anbieten.
Ich kaufe ganz bewußt in solchen Läden ein und meide gezielt Discounter oder kaufe bei ihnen nur Artikel im Sonderangebot, von denen ich weiß, dass an diesen Angeboten nichts verdient wird. Sie bilden nur Lockangebote dar, um Kunden ins Geschäft zu bekommen. Discounter sind im allgemeinen Mitarbeiterunfreundlich und haben die Schmerzgrenze des Machbaren schon längst überschritten. nicht umsonst gibt es hier viele Schreiber, die all das bestätigen. Wer daran noch zweifelt, sollte sich mehr mit dieser Materie beschäftigen und Vergleiche ziehen. Um nochmals auf Insider-Wolf zurückzukommen. Er selbst hat bestätigt Lidl ist kein Job für Ältere. Wir leben aber in einer Zeit, in der es bald mehr ältere Arbeitnehmer geben wird als jüngere. Betriebe müssen sich umstellen und Bedingungen schaffen, die auch älteren einen Arbeitsplatz stellen kann. Irgendwann gehen denen nämlich die Nachwuchskräfte aus, spätestens wenn die Arbeitsmarktsituation sich verändert/entspannt, wird Lidl und auch andere Discounter, vergeblich nach brauchbaren Personal suchen. Denn wer arbeitet schon freiwillig unter Stress/Druck und unter Angst spätestens mit Eintritt in die Lebensmitte mit ca. 50 rausgeekelt zu werden!

Soll Lidl doch mal hier in diesem Blog sich zu Wort melden und schreiben, dass sie nicht dagegen haben Mitarbeiter bis 67 zu beschäftigen. Werden sie aber nicht. Lieber würden sie diesen Blog hier verschwinden lassen, dsamt der Schreiber. Können sie aber nicht!

m.f.g
Elke

mr.inside-out . Montag 17. März 2008 19:37

@Insiderwolf, Lisa und Co.
zu meinem Kommentar von heute Montag 11.34 Uhr zur Komplettierung

Apropo –ebenfalls nicht zu unterschätzen –
Es gibt es noch andere, verhängnisvolle Konsequenzen für den Betroffenen und sein Umfeld –für den Beruf, Partnerschaft, Familie, Freundeskreis, nicht zuletzt für die Gesundheit.
Sicher schon mal gehört !? Das Burnout-Syndrom. Die Mitarbeiter/innen in solchen Unternehmen kennen nur zu gut die Symtome, aber vielleicht nicht die Zusammenhänge zwischen Ursache und (Aus-)Wirkung. Dafür besteht zwar bisher kein einheitliches Meinungsbild. Aber bei den div. Arbeitgebern wie Lidl, Aldi und Co. sind die Zusammenhänge mit ein wenig Nachdenken und Selbstreflektion offensichtlich. Manche Wissenschaftler betonen Faktoren wie Mangel an Autonomie, Rollenkonflikte, zu hohe Erwartungen, Unklarheiten in den hierarchischen Strukturen, inadäquate Ziele und Konzepte, ungerechte Entlohnung, unzureichende Unterstützung durch Vorgesetzte usw. Andere weisen vor allem auf Beziehungskonflikte hin, was dann tatsächlich Berufe mit Patienten, Kunden, Schülern usw. besonders anfällig macht. Wieder andere betonen die Diskrepanz zwischen dem anfänglich hohen Engagement ("lodern"), verbunden mit ggf. irrealen persönlichen Erwartungen und der desillusionierenden Realität. Hohe Arbeitsbelastung; schlechte Arbeitsbedingungen; Zeitdruck oder zu großes Pensum in einem zu eng gesteckten Zeitrahmen, vor allem stoßweise; schlechtes Betriebsklima; wenig tragfähige Beziehungen zu den Mitarbeitern; wachsende Verantwortung; Nacht- und Schichtarbeit, vor allem dort, wo man sich nicht arbeitsphysiologischen Erkenntnissen anpassen will oder kann; unzulängliche materielle Ausstattung des Arbeitsplatzes; schlechte Kommunikation unter allen Beteiligten (Arbeitgeber, aber auch Mitarbeiter untereinander); zu geringe Unterstützung durch den Vorgesetzten; wachsende Komplexität und Unüberschaubarkeit der Arbeitsabläufe und -zusammenhänge; unzureichender Einfluß auf die Arbeitsorganisation; Hierarchieprobleme; Verwaltungszwänge; Verordnungsflut (gestern neu, heute zurückgenommen, morgen modifiziert usw.); Termin- und Zeitnot; unpersönliches, bedrückendes oder intrigenbelastetes Arbeitsklima, vom Mobbing (siehe ...) ganz zu schweigen; ferner ständige organisatorische Umstellungen, ohne die Betroffenen in Planung und Entscheidung einzubeziehen, bei Mißerfolgen aber verantwortlich zu machen; zunehmende, immer neue und vor allem rasch wechselnde Anforderungen; zuletzt die wachsende Angst vor Arbeitsplatzverlust u.a.m.
Warnsignale (bei den meisten MA bis dato leider kaum berücksichtigt!!)
Der Beginn einer Burnout-Krise erscheint erst einmal positiv. Viele Burnout-Betroffene gelten in der Tat als aktiv, dynamisch, zupackend, ideenreich, engagiert bzw. überengagiert: vermehrter Einsatz, freiwillige Mehrarbeit, (subjektiver) Eindruck der eigenen Unentbehrlichkeit, das Gefühl, eigentlich nie mehr richtig Zeit zu haben, damit wachsende Verleugnung eigener Bedürfnisse. Und vielleicht sogar eine heimlich zunehmende Beschränkung zwischenmenschlicher Kontakte, und zwar von außen nach innen: Arbeitskollegen, Nachbarn, Bekannte, Freunde, Verwandte, enge Angehörige, Partner. Oft findet sich auch die zwiespältige Fähigkeit, zumindest aber der Versuch, Mißerfolge und Enttäuschungen einfach nicht wahrnehmen zu wollen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Mit anderen Worten: Viele jener an sich guten Eigenschaften stellen sich allmählich bemerkbar als kontraproduktiv, selbstausbeutend, zerstörerisch, als eigene Fallgruben heraus.
Die darauffolgenden unheilvollen Phasen beruflicher Einbußen, pschologische, psychosoziale Konsequenzen – das Ende – mit 45 –50 Jahren –(neue berufliche Chancen gleich Null, Verluste von Rentenbeiträgen,ordentliche Arbeit, Selbstwertgefühl, Lebensqualität, ect.) die Hauptursache von Unternehmen > physisch, psychisch, finanziell, u.U. ein Leben lang ohne Chancen ausgebeutet,(sich selbst ausgebeutet.) Für die Unternehmen - Gewinn um jeden Preis –Soziale Verantwortung gleich NULL.
In ganz forderster Front -quasi Die Spitze des Eisbergs- die Discounter mit Milliardengewinnen, die reichsten Milllirdäre Deutschlands Lidl&Schwarz und Co. Der Unterrnehmerische, personifizierte Input für weiter Kopien anderer Sklaven- Arbeitgeber und die Konsequenzen:
Siehe oben Links: >
Die gegenläufige, positiven Möglichkeiten des Arbeitgebers >
Verantwortungsvoller Umgang mit dem Personal fördert den Erfolg eines Unternehmens!!!
Kommt es denn Lidl&Co. niemals in den Sinn, dass derart geistig und seelisch ausgelaugte, frustrierte Mitarbeiter, oft sogar unbewußt zu Handlangern umfunktionierte, kritische Verbraucher alles andere als der Türöffner zur erfolgreichen Zukunft sind? Dazu gehört eine Rückkehr zu einer fairen, innerbetrieblichen Umgangform und Unternehmensphiliosphie.(nicht nach aussen PR-Getöse und heisse Luft.) Die unmenschliche, innerbetriebliche Gangart /jeder bewacht und kontrolliert jeden) macht die Mitarbeiter unmotiviert, mürbe, ängstlich, krank, bevor sie überhaupt mit ihrer Arbeit richtig begonnen haben" . Ausgebeutet, verwertet, weggeschmissen. Der nächste bitte – die Kosten dieser „Billig“ -Politik interessiert uns nicht, Hauptsache Profit.
Erfolge sind das sichtbar gewordene Ergebnis innerer Einstellung. Wo Führung ausschließlich als Druck auf Menschen mit allen Mitteln (wegen vermeintlich günstiger Arbeitsmarktbedingungen) betrieben und das innere Wohlbefinden der Belegschaft als Nebensache angesehen wird, heißt das Ergebnis nicht „erfolgreich“, sondern Krise. Mit einer solchen Einstellung findet kein Unternehmen die richtige Antwort auf die Fragen von nachhaltigem Innovations- und Wettbewerbstempo.
Übrigens: Ein logisches Ergebnis einer amerikanischen Untersuchung: Bei einer Analyse von großen US-Firmen wer im Jahresdurchschnitt die höchsten Gewinne pro Aktie erzielt hatte, wurden schließlich fünf Gewinner ermittelt und deren Gemeinsamkeiten untersucht. Das gar nicht so überraschende Ergebnis: Alle verfügten weder über eine beherrschende Marktposition, noch über eine einzigartige Technologie, noch waren sie Massenproduzenten. Sie agierten auch nicht in ausgesprochenen Wachstungsmärkten oder konnten sich auf Zulieferer stützen, die dem Unternehmen besonders eng verbunden waren. Vielmehr zeigte sich nur eines:
>> Der entscheidende gemeinsamsame Erfolgsfaktor< lag im > pfleglichen Umgang mit dem Personal!!!!!!
Kann man auch nachlesen in psychosoziale/psychiatrische Gesundheits/Betriebsinformationen.
Leider bezeichnen diverse Unternehmen „Erfolg“ = Maximalprofit > durch maximale Ausbeutung der Arbeitskraft ihrer eigenen Mitarbeiter mit minimalstem, personellen, finanziellen Aufwand und der Verhinderung von demokratischer Mitbestimmung. Deutschland ist ein Land der Sklaventreiber, Heuchler und egoistischer Raffgier von Unternehmen wie Lidl&Co.geworden.

m.f.G.
m.i.o. (original)

Fertig . Montag 17. März 2008 23:19

Hallo.

Eigentlich wurde hier schon alles aufgelistet was ich schreiben wollte. Bin selber bei Lidl beschäftigt und bin voll und ganz eurer Meinung.Die Symptome des Burnout- Syndroms treffen mit grosser Wahrscheinlichkeit auf fast jeden Lidl-Mitarbeiter zu. Bin selber in psychologischer Behandlung aufgrund meines Arbeitgebers und der tollen Mitarbeiter.Es wird mich viel Zeit und viel Kraft kosten, um wieder ein "normales geregeltes Leben " führen zu können. Jedoch ist es mir wichtiger für meine Familie da zu sein, als ein" Sklave" bei Lidl.

moestro . Dienstag 18. März 2008 13:00

Guten Tag,
kann mir bitte jemand mitteilen was man so ca. mit einem 120 Std. Vertrag Brutto/Netto bekommt. Gern auch per email.
Vielen Dank

anonym . Dienstag 18. März 2008 15:20

@moestro,
du hast doch deinen Vertrag dort steht dein Stundenlohn drin diesen mal 120 nehmen, dann gehst du auf Nettolohn.de
dann siehst du was du verdienst.

U.D. . Dienstag 18. März 2008 17:27

An Elke : Welche Gemeinde? BGG-stuttgart.de
An Troublemaker: Muß mich von Dir nicht beleidigen lassen und wegen meines Glaubens erst recht nicht!!!! Übrigens Du mußt ja richtig viel Zeit übrig haben (hast Du Familie od. nicht? - das hab ich nicht mehr so genau nachgelesen) .......aber wenn man nachts um 1.14h , 0.37h, 0.54h, 0.15h noch im Internet ist und seitenweise Kommentare abgibt , dann gibt mit das schon Anlaß zum Nachdenken über Dich! Aber egal...... auch Dir (und allen, die hier auf diesen Seiten sind) möchte ich einen guten Rat geben: Beschaff Dir mal eine "Bibel für Manager" - Mit Werten in Führung gehen. Erhältlich bei IBSdirekt.com ISBN 978-3937103-37-2.
An alle: Und noch was: Vielleicht ist gerade die Osterzeit die Zeit zum Nachdenken über das was Ostern überhaupt ausmacht und was Jesus für uns alle getan hat!!!
Das Größte bzw. oberste Gebot lautet nämlich "Liebe deine Mitmenschen, so wie du dich selber liebst.... Mark. 12.29-31 Ich hoffe und wünsche mir sehr, daß endlich mal Ruhe und ein besseres Miteinander, Fainess in den"Laden" kommt!!!! Fahrt mal einen Gang zurück mit all Eurer Wut und Frustration!!!!
Frohe Ostern wünscht Euch
U.D.

Elke . Dienstag 18. März 2008 23:16

@ U.D.,

du von dieser Gemeinde hatte ich bisher noch nichts gehört. Ich stamme aus einer ganz anderen Region Deutschlands. Nichts für Ungut. Freikirchliche Gemeinden sind nicht überall bekannt. Das sollte auch keine diffamierde Anspielung sein.


Auf deinen Hinweis zurückgreifend:

Ich hoffe und wünsche mir sehr, daß endlich mal Ruhe und ein besseres Miteinander, Fainess in den"Laden" kommt!!!!
Du, dass wünschen wir uns auch. Nur wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen und das Personal durch Druck und Überbelastung nicht zur Ruhe kommt, wird dies nicht geschehen. Erst wenn alle mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind, wird ein innererbetrieblicher Frieden bei Lidl & Co entstehen.
Unsere soziale Marktwirtschaft ist zu einer unsozialen Machtwirtschaft mutiert. Lies doch nur die täglichen Schlagzeilen in der Presse. immer mehr von Armut betroffene Menschen und Reiche die immer reicher werden. Die Konzere bzw. deren Gründer Großaktionäre, Vorstände und Geschäftsführer bedienen sich und stopfen ihre Taschen voll, nehmen was sie können. Die kleinen Arbeitnehmer arbeiten fleißig und bekommen nur geringe Löhne, immer mehr, können davon nicht leben!!. Alles wird auf die Globalisoierung geschoben, dass ist aber so nicht richtig. vieles wird durch Missmanagement und durch unsere Politiker verursacht. Andere Länder sind ebenfalls von der Globalisierung betroffen, haben aber bei weitem nicht so viele Probleme wie wir. Unsere Sozialgesetzte werden komplett augehebelt, weil die Wirtschaftsgrößen und Politiker sich immer mehr ihrer sozialen Verantwortung entziehen. Sie lassen die Ärmsten in Stich und betreiben Politik für Reiche. Höchststeuersätze werden gesenkt, Firmen/ Konzerne subventioniert. Nullrunden für Rentner, aber die Diäten werden jedes Jahr üppig erhöht. Ein Aufschrei geht zur Zeit in den Reihen der Politiker um, wegen der Rentenanpassung von kaum mehr als 1%. Findest du das richtig? Andererseits werden Steuergelder für Prestigeobjekte sinnlos verschwendet!! Das erachte ich persönlich als ungerecht und sozial unverantwortlich. Wir haben die Parteien gewählt damit sie unsere Interessen vertreten. dass tun sie aber schon lange nicht mehr. Sie mißbrauchen ihre Macht um eigene Interessen zu verfolgen.
Wer Menschlichkeit erwartet und erhalten will, muss dafür aktiv werden. In den Bereichen wo er sich auskennt und etwas bewegen möchte. Bei uns ist es Lidl.

Ich wünsche mir einen Arbeitsplatz, mit dem ich mich indentifizieren kann. Vorgesetzte die meine Leistung anerkennen. Bedingungen die meine physichen und psychischen Kräfte nicht überstrapazieren. Einen Arbeitsplatz den ich bis zur Rente beibehalten kann, wenn ich es möchte/muss.
Es gibt Firmen die diese Bedingungen erfüllen. Nur kann dort nicht jeder arbeiten, da Personal genügend vorhanden ist und auch nicht mehr weg will. Wer gibt schon einen guten Arbeitsplatz auf.

Dein Glaube in allen ehren. aber wenn du siehst, wie die moralischen Werte zerfallen, in der Politik, in den Medien, am Arbeitsplatz, in der ganzen Gesellschaft selbst in der Kirche (durch einige Vertreter), kann man schon ins Schleudern kommen.
Aus deinem Kommentar:
Fahrt mal einen Gang zurück mit all Eurer Wut und Frustration!!!!
Das ist nicht nur Wut und Frustation, sondern auch der Wille etwas zum Guten hin verbessern zu wollen. Gedankliche Saaten die keimen sollen um Früchte zu tragen.

m.f.g.
Elke

mr.inside-out . Mittwoch 19. März 2008 00:50

@U.D.
erlaube mir bitte auf Deinem Text etwas sehr christlich geprägt Zitat:
„Ich hoffe und wünsche mir sehr, daß endlich mal Ruhe und ein besseres Miteinander, Fainess in den"Laden" kommt!!!!“ - nochmals einzugehen.
Für mich ensteht der Eindruck Du meist nämlich damit leider nur die Lidl Kritiker.
Hast Du Deinem Arbeitgeber Lidl&Schwarz – den Managern, den BL, Vls und Co. Deinen Kommentar auch schon persönlich gesagt? Statt evtl. doch lieber sich hinter anderen zu verstecken, die für die Verbesserungen der Arbeitsbedingungen auch für Dich die Kohlen aus dem Feuer holen ? Mit Arbeitsplatzverlust, Rauschmiss, Repressalien zu rechnen haben!
Wo ist die Fairness Deines Arbeitgebers – die gab es nie und gibt es nicht ! Sollen deshalb Deine Kolleginnen auf faire Bedingungen, Mitbestimmung, wichtige Arbeitnehmerrechte, ja sogar Menschenrechte verzichten? Um in Deinem „Ruhe und Miteinander“ - Jargon zu reden - Halleluja -glaube mir, so einfach läuft das in seiner Komplexität nicht, auch nicht weil Ostern vor der Türe steht. Hast Du Dir noch nie darüber Gedanken gemancht, was Dein Chef D.Schwarz alleine in der Osterwoche mit Lidl.Kaufland Handelshof (oder auch Aldi und Co), mit dem Stress, den Bedingungen der Arbeitszeit, Überstunden umsonst, Minilöhne, flexibelsten Einsätzen nach Gusto Deines Fl auf seine Euro- Multimilliarden draufsetzt ?

Du verkennst vor lauter „christlich“ die Dimension der Ausbeutung von Menschen durch solche Konzerne wie Lidl&Schwarz. Wenn Du da nicht durchblickst kannst Du Dir Dein Leben lang (also inkl. Deine Rentenjahre) gehörig selbst unnötig schwer machen –ausgelöst durch Deinen Arbeitgeber. Vielleicht sprichst Du bei Ihm doch mal vor für das bessere Miteinander – bei Erfolg würden alle Seiten davon profitieren. Der verdi Blog könnte eingestellt werden, die vielen Institutionen, Menschenrechts-Organisationen, Printmedien, Film und Fernsehen, Kolleg/innen, deren Familienangehörige/Kinder, die Psychologen und Ärzte, die gegründeten Betriebsräte, die Kunden, Zulieferer, Erzeuger, u.a.m. hätten alle nichts dagegen.
"Die Fairness in den Laden einbringen" wird leider nicht von Lidl&Schwarz eingebracht, sondern muss von allen o.g.
zwangsläufig öffentlich angemahnt und (bis zum Boikott) erstritten werden.

Wie es bei Euch zugeht und behandelt werdet- berichtet von Kolleginnen (mit etwas mehr Durchblick) solltest Du mal nachlesen, wenn Dir die vielen Infos hier oder sonstwo nicht ausreichen. Deine Kirche wird Dir dabei auch nicht helfen können, höchstens durch eigene
Proteste – für Dich und für andere. (die gibt’s nämlich bereits !!!)
Hier der Link:
http://lidl.verdi.de/lidl-beschaeftigte/aktuell/aufgeben_wollte_ich_nie
Von solchen Frauen mit Mut gibt’s leider viel zu wenige bei Euch.
In anderen Unternehmen (auch in dieser Größe) ist dies eine Selbstverständlichkeit
im Umgang mit Mitarbeitern. Bei Euch (durch eigene Courage und Engeagement für andere) wie ein >Wunder <– (Halleluja).

m.f. G.
m.i.o.

Insider-Wolf . Mittwoch 19. März 2008 09:51

Erlaubt mir doch noch einmal ein paar letzte Worte..
Ich kann eure ganze Wut gegenüber Lidl ja verstehen. Die Geschichten hab Ihr euch ja nicht ausgedacht.
Nur überlegt einmal woher das kommt! Es ist doch die ganze Gesellschaft schuld. Der Kunde will immer nur billig,billig, billig.
Das bekommt er nun auch! In ganzer Härte. Der Mensch ist sein Elend nunmal selber schuld!
Das was U.D. meint, ist etwas Fairnes im Umgang miteinander. Man muss nicht wegen jeder Sache gleich zum Anwalt oder zu Verdi rennen! Man kann auch vieles intern regeln. Ich selbst habe auch intern viel Kritik geübt und wurde nicht gefeuert.
Hier wird ein Krieg auf den Rücken der MA ausgetragen gegen Lidl. Ich weiss, dass sich euer Hass gegen Discounter generell richtet. Aber beim "Volk" da draussen kommt das falsch rüber! Die meinen doch "Lidl ist böse" und alle anderen sind lieb... Aldi und besonders Norma freuen sich darüber, dass sich alles auf Lidl stürzt und sie nur am Rande erwähnt werden. Wart ihr schonmal im Norma? Die haben 1:0 Besetzung. Wenn ihr mehr als einen Mitarbeiter seht, ist warscheinlich Inventur..
Ausserhalb von Lidl ist auch nicht alles rosa! Unbezahlte Überstunden, Mobbing usw. gibt es auch im Büro auf Baustellen, überall.
Ich weiss, dass Ma wie ich, das ganze System untestützen. Wir lassen uns aber keinen "Täterstempel" auf die Stirn drücken. Wir sind auch nur Menschen die Ihre Familien versorgen. Wir wollen nur das Beste für uns und unsere Kinder.

Frohes Osterfest allerseits!

@ U.D.

Gott segne Dich auch!

Micky . Mittwoch 19. März 2008 10:41

Guten Morgen, allerseits,

ich arbeite auch bei Lidl und habe mir hier einges durchgelesen, was in den letzten Wochen so geschrieben wurde.
Einiges scheint hier ja komplett aus dem Ruder zu laufen. Die letzten Kommentare finde ich super, die zeigen dass auf, was ich vertrete. Mr. inside-out, hat wesentliche Grundstrukturen der Discounter erkannt. Durch seine Erläuterungen der wirtschaftlichen Zusammenhänge, müsste jeder erkannt haben worum es eigentlich geht. Dabei spielt es für mich keine Rolle ob Lidl, Aldi ,Norma, Netto, Plus und wer auch immer. Die Discounter handeln mehr oder weniger nach den selben Prinzipien. Das alleine Lild in der Kritik steht, finde ich insofern verwunderlich und geschäftsschädigend, zugunsten der Konkurrenz. Das ist weder gerechtfertigt noch sinnvoll. Ziel sollte es sein, alle Händler ins Visier zu nehmen, denn überall gibt es ausgebeutete, leidende Mitarbeiter.
Schade finde ich es das mr. inside-out teilweise Schreiber angreift, die es eigentlich nicht verdient haben. Letzte Woche habe ich erfahren wer Larry ist. Die war psychisch fertig mit der Welt, hat sich geschworen den Computer in der nächsten Zeit nicht mehr anzuschalten.
Sie ist weder Lidl-Fan Jayson noch Lidl treue Fanatikerin. Wurde beinahe gekündigt, weil sie den Mund zu weit aufgerissen hat. Arbeitsbedingungen kritisiert, auch gegenüber Kunden. Das wurde ihr beinahe zum Verhängnis. Larry bekam Panik als die Warnung kam, dass Lidl die Schreiber finden wollte und hat sie in die falschen Kanäle gelenkt. Ihr Mann ist arbeitslos und sie muss arbeiten gehen, egal wo!!
Sie hat sich mir anvertraut, weil sie sonst niemanden hat, mit dem sie darüber reden kann. Mir war aufgefallen wie schlecht sie aussah und ich hakte mehmals nach, bevor sie dann endlich nachgab und mir diese Seite zeigte.
Ich schreibe dies hier aus der Überzeugung heraus, dass jeder wirklich verantwortungsvoll mit anderen Schreibern umgehen sollte, das gilt auch für Larry, ich habe ihr auch versucht zu vermitteln was sie hier falsch gemacht hat.
Alle geben hier ihre persönlichen Ansichten über ihren Arbeitgeber bekannt. Der Respekt vor anderen Menschen, selbst mit anderer Gesinnung, muss gerade auf einer Seite, die Menschlichkeit und faires Miteinander fordert, Grundlage einer jeden Diskussion sein und bleiben.

In diesem Sinne, ein frohes besinnliches Osterfest.

Micky

mr.inside-out . Mittwoch 19. März 2008 11:53

@insiderwolf
Ja das ist die klassische Frage –was/wer war zuerst da –
Das das Ei oder das Huhn ?!

Wirtschaftlich - anders ausgedrückt –Wer war zuerst da - das „Geiz ist geil“ -Denken der Verbraucher – oder das System von Aldi und Lidl ??? Quasi = Die Geschäfts-Idee in den Zeiten hoher Arbeitslosigkeit mit einer„erfolgreichen" Expansion, dem Tarnmäntelchen von Globalisierung und Rendite -durch Billig,Geiz Unterdrückung, Ausbeutung (insbesondere in Deutschland) von Menschen für Multi-Milliarden Euro in deren eigenen Taschen zu rechtfertigen ?
Damit ein Unternehmenskonzept auf Kosten der eigenen Mitarbeiter -der ganzen Gesellschaft generiert zu haben ?
Auch wenn die Verbraucher selbst
dabei mitgewirkt haben, dafür gibts einige, letztendlich paradoxen Gründe,
eine Rechtfertigung für die jetzige und zukünftige Akzeptanz ist das noch lange nicht. Es geht nach wie vor um menschliche Existenzen durch einen unfairen Umgang div. Unternehmen/Konzerne - ganz vorne als Input für andere Lidl&Schwarz
!!!http://www.heise.de/tp/r4/artikel/22/22142/1.html
Du sollstest Dich mal mit den Zusammenhängen / und den Wechselwirkungen beschäftigen !!!!
Z.B.
http://de.wikipedia.org/wiki/Teufelskreis

http://socio.ch/arbeit/t_a.ruckstuhl.htm#4.2

http://www.globalbrutal.net/konzerne/skrupellos.php

http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html

http://www.markenfirmen.com/presse/pressetext.htm

viel „Spass“ damit über Ostern.

mf.g.
m.i.o.

Apropo... @ Micky
Habe gerade Deine Mail gelesen.
Immerhin bestätigst Du was ich schon in div. Kommentaren geschrieben habe.
Bedenke –auch Deine Meinung ist >eine> Meinung wie viele andere auch, auch meine. Was Larry angeht- ich habe ihr in meinen letzten Mails nochmals höflichst versucht wie Du zu vermitteln was bei Ihr/dem Dialog hier im Blog auseinandergelaufen ist. Auf mich dürfe sie schon gar nicht sauer sein, was sie schlussendlich doch selbst bestätigte. Ich weiss zwar nicht, was Du bei/für Lidl oder privat für eine soziale Funktion hast, aber wenn Du für Menschen (wie Larry) oder Mitarbeiter/innen oder Kolleg/innen von Lidl&Schwarz positiv etwas tun willst, dann mache auch was – (siehe meine o.g. durchaus passenden Links dazu !) – Kämpfe für bessere Arbeitsbedingungen. Am besten gemeinsam mit anderen –innerhalb oder ausserhalb von Lidl/Lidl&Schwarz - bzw. sämtlicher Discounter und deren aufgezwungenen Bedingungen..Und... viele Grüsse an Larry.
nochmals...
m.f. G.
m.i.o.

Elke . Mittwoch 19. März 2008 12:54

@ insider-wolf und mr.inside-out,

Nur überlegt einmal woher das kommt! Es ist doch die ganze Gesellschaft schuld. Der Kunde will immer nur billig,billig, billig.

Der Wunschgedanke, woher kam er? Von den Händlern selbst. durch Werbetricks, "wir machen die billigen Preise" (Lidl), um Aldi Marktanteile zu nehmen. Saturn "Geiz ist Geil" um Media-Märkten paroli zu bieten usw. Die Preisspirale nach unten wurde von den Konzernen ins Leben gerufen. Durch diese Marktstrategie haben sich die Unternehmen ans eigene Bein gepisst! Alle mussten nachziehen um konkurrenzfähig zu bleiben, zumindest die ähnlich gestellten großen Konzerne. Dadurch bedingt wurden die Arbeitsbedingungen verschlechtert, durch zwingend erforderliche Kosteneinsparungen. Die Konsequenzen bekommen wir zu spüren. Als Kunde, mangelde Personalpräsenz, damit verbundene Einbußen in der Beratung und im Service. Als Mitarbeiter, unmenschliche Arbeitsbedingungen. Als Arbeitsloser durch wegrationalisierte Arbeitsplätze. Die Wirtschaft hat sich selbst in eine Niedrigpreis Sackgasse manövriert. Durch unbesonne, zu kurzgedachte Werbestrategien. Einige Unternehmen haben begonnen und alle anderen wurden mitgezogen- im Trend abwärts. Mittlerweile erkannt, aber Patentrezepte fehlen noch. Wie kann man diesen Trend wieder umkehren? Keiner traut sich richtig neue Pfade zu betreten.
Das buhlen um Kunden geht weiter, auf Kosten des Personals. Die Kunden ihrerseits unterstützen diesen Prozess durch ihr Kaufverhalten. Verarmte Menschen verstehe ich, wenn sie bei Discountern einkaufen. Aber alle anderen die über genug Einkommen verfügen, sollten ihr Verhalten ändern und Fachhändler aufsuchen. Den Mittelstand und die soziale Marktwirtschaft zu unterstützen. Auf Dauer ein Gewinn für alle. Ein Signal an große Konzerne ihre Konzepte zu überarbeiten.

m.f.g.

Elke

U.D. . Mittwoch 19. März 2008 13:10

An Elke
Danke für Deinen Beitrag. Du hat das Wesentliche erkannt!! Leider stimmt vieles was in den Medien kommt (ob Politik, Globalisierung, Menschenrechte, das ganze Spektrum Arbeitsplatz/Tarife... - (z.B. Lidl), Armut, Reichtum (Wirtschaft), Ordnungen (Werte) ..... nicht immer! Da muß man schon hinterfragen und lernen von Richtig und Falsch, Gut und Böse.... zu unterscheiden. Man muß nicht immer alles glauben, was in der Zeitung steht Anm. Liedschreiber Reinhard May. Ich kann mir erst eine eigene Meinung bilden, wenn ich mich ausführlich mit einem Thema beschäftigt habe. Und das bedeutet, mir Zeit zu nehmen und Infos einzuholen. Für mich heißt das, daß ich mir nicht jeden "Müll" reinziehe! Das heißt auch aufmerksam zu sein, was mein (berufliches-) Umfeld anbelangt. Wie schnell ist man dabei bei 'bösem Reden' mitzumischen??!!! Da habe ich mir z.B. am Anfang schwer getan. Heute gehe ich einfach rauß ...aus! Man muß n i c h t mitreden, wenn über einen Anderen (Kollegen) schlecht geredet wird, man muß n i c h t mitreden, wenn über sein AG schlecht geredet wird!!!! Man muß n i c h t mitlachen, wenn 'dreckige Witze' gemacht werden. Ich versuche das persönl. Gespräch zu suchen. Dann höre ich hin!!!! Aufmerksam sein!!! Wenn mir Dinge, auffallen, wo ich weiß daß dies nicht o.k. ist, gib ich meinen Rat weiter.(wenns denn gewünscht wird) Hier einige Beispiele: über längeren Zeitraum fiel mir das Verhalten einer Kollegin auf wenns ums Bezahlen der Ware ging. Habe dann verschiedene Kollegen angesprochen, ob bezahlt wurde..... Jedesmal bekam ich "nein". So habe ich die Sache beobachtet und dann an meinen Fl meinen Verdacht weitergegeben.... weil ich mit Diebstahl nichts zu tun haben will. So kam heraus, daß diese Kollegin über Jahre!!!! hinweg ziemlich viel unbezahlt eingekauft hatte!! Manche würden sagen "Radfahren". Ich sage Ehrlichkeit zahlt sich aus. Es wird ja allgemein gesagt (wenn die Inventur nicht stimmt) die Mitarbeiter sind schuld, in diesem Fall ja! Ein anderes Bsp.: Vor Jahren hatte ich an einem einzigen Tag 3 Testkäufer (keiner wußte wohl vom anderen was) an meiner Kasse. Gott sei Dank, habe alles entdeckt! Aufmerksam sein heißt auch - hinzuschauen. So habe ich mal dazu beigetragen, das Diebstahl (Ware im Wert von weit über 100€ in Schimanski-Jacke) aufgedeckt wurde. Anderes Bsp. :eine Kollegin hat Alkohol-Probleme. Wenns nach unserem AG gegangen wäre, wäre sie schon längst gegangen worden. Auch hier konnte ich durch ein Gespräch, dieses verhindern.
Vertrauen (zu Vorgesetzten und MA) ist das eine, aber selbst gradlinig zu gehen das andere. Um aus meinem Erfahrungskästchen noch ein bisschen zu erzählen. Eine liebe nette ehm. Chefin von mir hat doch tatsächlich bei mir einen Testkauf gemacht. Ein Würfel Hefe war zwischen einem 12er-Pack Milch geklemmt. Das habe ich übersehen!!!! Aber Frage, würde ein Kunde dies machen? Wohl kaum! Auch das zeigt, wie wir miteinander umgehen....das war für mich Vertrauensmißbrauch!!! Ich habe mir abgewöhnt auf Obrigkeiten sprich in Regierung, Arbeitplatz usw. zu schimpfen!! Wenn mir was nicht gefällt, nicht paßt od. seltsam erscheint, bringe ich das im Gespräch zum Ausdruck. Dabei bin ich schon sehr oft angeeckt!!
Habe früher in einem Hochsicherheitstrakt (hinter Panzerglas) eines Sicherheitsdienstes gearbeitet. Wenn Du da mal tätig warst, dann weißt du, was es heißt mit Angstmache Geld zu verdienen. Damaliger Chef schrieee: "... das Wasser vom WC bezahle i c h , das Wasser von Eurem Kaffee bezahle i c h, wenns Dir nicht paßt kannste ja gehen, es stehen Hunderte vor der Tür und warten auf Deinen Platz"!! Die Kamera war auch permanent auf mich gerichtet. Jede Bewegung/jedes Telefonat... einfach alles wurde ins Chefzimmer übermittelt. Nun ja ich bin gegangen...und kurz drauf kam dann die Chefin und wollte mich umstimmen. Habe dankend abgelehnt.
Ich habe immer gewußt wann es "Time to say goodbye" ist. Habe mir immer überlegt, was bin ich mir wert?!
Habe Seminare über Mitarbeiterführung, Seelsorge, Heilung..... uvam. besucht. Glaube mir, für mich ist jeder Mensch wertvoll und kostbar. Nur wissen leider viele (auch von meinen Kollegen) das nicht!!!
Übrigens, ich bin in einigen Aktionsgruppen dabei. Oft kostet es eine gehörige Portion Mut anderes zu sagen und zu tun..... aber es lohnt sich ...... und manches verändert sich.... ! Um Dinge zu verändern muß ich bei mir anfangen und einen Unterschied machen. Ich bin dazu bereit!
Liebe Grüße von U.D.

U.D. . Mittwoch 19. März 2008 13:34

An Insider-Wolf
Danke für Deinen Beitrag, hat echt gut getan diesen zu lesen.
Kenne sehr viele Leute, Meinungen und Situationen (weltweit). U.a. kenne ich pers. ehm. Aldi-MA, Norma-MA die teils 14 Jahre sich voll und ganz für ihren AG eingesetzt haben und dann noch gesagt bekommen haben, sie würden nicht genug arbeiten, nicht schnell genug sein..... und haben dann das Handtuch geworfen. Aber das gibts in vielen Firmen, nicht nur im Handel. Ehrlich, man muß sich nicht alles antun und alles sagen lassen.... bis zu einem gewissen Maß und dann ist genug. Habe an meinem Lidl-Arbeitsplatz auch schon sehr vieles erlebt. Aber wie ich vorhin schon verschiedendl. geschrieben habe... alles zu seiner Zeit. Ich bin froh und dankbar, daß ich mir keinen Täterstempel aufdrücken lassen brauche. Und auch nicht aufdrücken lassen werde in Zukunft. Ich werde weiterhin meine Arbeit so machen, daß ich mich jeden Tag im Spiegel anschauen kann. Und ich werde mich weiterhin für meine Mitmenschen (und vor allem mit ihren Problemen) mit Rat und Tat zu Verfügung stellen.
Übrigens, es wäre wirklich schade, wenn Du Dich von 'diesen Seiten' verabschiedest, wo ich mich jetzt erst seit Kurzem hier eingefunden habe.
Ansonsten möcht ich Dir sagen: Have a good time. Bless you.
U.D.

U.D. . Mittwoch 19. März 2008 14:37

An Insider-Wolf
Muß Dir sagen, daß ich nicht immer, aber immer öfters Durchblick habe (auch wenn Du das bei mir anders siehst). .... und wenn Du schon 'Halleluja' schreibst, so will ich Dir mal einen Auszug aus meinem Wörterbuch kundtun: Also d.h. (hebr.preiset Jahwe) Aufruf zum Lob Gottes in der jüdisch-christl. Tradition. Soviel dazu.
Übrigens, wenns um ein besseres Miteinander geht, dann sage ich schon was.
Einige Beispiele hab ich ja (an Elke) geschrieben. Hier noch ein Beispiel: Wenn Du schon bald 10 J. LIDL-MA bist kennst Du ja die Produkte, stimmts? Früher waren zu Halloweenzeit immer diese Fratzenmasken (Teufel, Gespenster..) Im Aufenthaltsraum hing ein Schild/Info wo steht: ....wir wollen, daß sie sich in unserem Unternehmen wohl fühlen! Nun ja, ich habe mit dem Manager und dem BL gesprochen etwa so...:" hier steht.... wir wollen, daß.... und ich soll diese eckligen Masken in die Hand nehmen und übers Band ziehen???? Ich sag ihnen mal was, immer an Halloween ist hier drin eine unmögliche Atmosphäre - im ganzen Laden - und wenn sie wollen, bringe ich gerne mal Hintergrundinfos/Material mit, wo sie mal darüber nachlesen können... bitte geben sie das auch an die Geschäftsleitung weiter. Also wie gesagt, ich fühle mich hier nicht mehr wohl....!" Gesagt - getan! Seither ist dieses Zeug aus dem Programm!!! Und jetzt erlaube ich mir hier ein Halleluja!
Also ich mach mein Mund schon auf, wenns sein muß!! Du schreibst, daß von der Kirche keine Hilfe kommt. Da gebe ich Dir Recht.
Meine Hilfe kommt vom Herrn, der Himmel und Erde gemacht hat!! Psalm 121.1 und in Psalm 55: Überlaß alle Sorgen dem Herrn! Ein für mich wichtig gewordenes Wort heißt: Achte auf deine Gedanken und Gefühle, denn sie beinflussen dein ganzes Leben. Sprüche 4.23 Glaube mit Insider-Wolf, ich habe schon viele Dinge was Lidl betrifft vor Gottes Thron gebracht (und werde es auch weiterhin tun).
Ich vertraue Gott, daß noch Vieles (nicht nur bei Lidl) verändert wird.
MfG U.D.

U.D. . Mittwoch 19. März 2008 14:39

Korrektur!!!
Mein letzter Beitrag war an mr.inside-out gerichtet. Sorry!
U.D.

anonym . Mittwoch 19. März 2008 15:14

Wir befinden uns hier weder in einer Sekte noch in einer Kirche.
Durch das Halleluja und Psam. sowieso versuchen hier scheinbar einige vom Thema abzulenken.
Wenn hier ein U.D. schreibt er sage bei Lidl seine Meinung und alles ändert sich dadurch so ist das kompletter Unsinn.
Bei Lidl wird weder eine eigene Meinung noch Kritik gewünscht die Mitarbeiter sollen kuschen den Mund halten und arbeiten.
Nach wie vor sind die Zustände und Arbeitsbedingungen für die meisten Mitarbeiter unerträglich. Die Arbeitsbedingungen bestehen aus Ausbeutung und Sklaverei. Solche Arbeitsbedingungen hatte ich noch nie.
Merkwürdig Micky kennt Larry auf einmal persönlich.
Elke , ach ja. Wie soll das funktionieren wenn 2 Mitarbeiter abends das Geschäft zu machen das ein Mitarbeiter einen Einkauf umsonst macht und das deshalb die Inventur nicht stimmt?
Wenn 2 Mitarbeiter gemeinsam den Laden verlassen wie soll einer einen kompletten Einkauf umsonst mitnehmen?
Du stellt die Mitarbeiter als Diebe hin das ist eine Unverschämtheit.Wieso wird grundsätzlich hier von einigen den Mitarbeiter Diebstahl unterstellt, bei schlechten Inventuren. Das ist für mich absolut nicht nachvollziehbar. Hier zeigen die Lidl Schulungen absolut das dieses System von Unterstellungen für das Unternehmen Lidl doch Lohnenswert und scheinbar erfolgreich ist/sind.
Ist sicher Bestandteil der Schulungen , sind die Inventuren schlecht klauen einige Mitarbeiter tolle Schulung. Wirklich sehr erfolgreich. Für die meisten Mitarbeiter die unter Sklavenähnlichen und unmenschlichen Bedingungen bei Lidl arbeiten ein zuätzlicher Schlag ins Gesicht.
Komisch daran ist nur das das Unternehmen lidl seine Mitarbeiter ausbeutete bis auf die Knochen und diesen dann das Unterstellt was Lidl praktiziert.

mr.inside-out . Mittwoch 19. März 2008 15:14

@Elke
Du hast natürlich recht. Allerdings die Argumente wurden hier schon so oft geschrieben. Es sind leider immer die gleichen Loops. Musst nur etwas zurückblättern auf den Blogs oder recherchieren.
Inzwischen geht es nicht mehr nur alleine darum, was die Verbraucher -wir alle- falsch gemacht haben, nur nachdenken was hier mit div. Marktmechanismen und falschen psychologischen Tricks Aldi, Walmart, Lidl und Co angefangen haben den Einzelhandel die sozialen Bedingungen der Arbeitnehmer zu ihren Gunsten auszunutzen.
Ordentliche Arbeitsbedingungen wegen angeblichem Wettbewerb, Globalen Märkten praktisch komplett ausgehebelt wurde.
Siehe > http://de.indymedia.org/2004/12/102212.shtml

Es geht nicht mehr „nur“ um billige Lebensmittel auf die div. Menschen angewiesen sind. Das System der Ausbeutung durch Unternehmen diese im übrigen wiederum sogar selbst produziert. (erzeugt u.a.erneuter Kreislauf der Abhängigkeit)

Es geht nun darum –endlich Konsequenzen zu ziehen, gegen die Arbeitsbedingungen, gegen die gesellschaftliche Abwärtspirale wie Du richtig sagst, die daraus entstanden ist -; wie sie jetzt ist entgegenzuwirken; das Richtige zu tun !!! Natürlich ist es paradox /ambivalent einenteils Arbeitnehmer zu sein, für ordentliche Arbeit auch ordentlich bezahlt und behandelt werden willst, zusehen musst wie durch div. Unternehmer verursacht, immer mehr soziale Standards den Bach runter gehen (ohne diese du aber in Deutschland mit div. Fixkosten nicht leben kannst !), andernteil du, viele zum Schnäppchenjäger dank Aldi, Lidl, Saturn und Co. (relativ gesehen schraubt sich das bis ganz nach oben wenn der Millionär seine Millionen Jacht im Mittelmeer 50.000 Euro billiger bekommt) geworden bist, also als Privatperson immer auch billig, bzw. gleichzeitig als Kapitalanleger nur die Rendite und Gewinne eines Unternehmens zählen. Darum werden diese Personen auch immer reicher und die allermeisten abhängig von ihrer alleinigen Arbeitskraft und Arbeitgeberbedingungen aber ärmer.

Ergo-
Statt den Auswirkungen zweier aktueller Prozesse im Einzelhandel - der Discountierung und Globalisierung - auf die Beschäftigten im Einzelhandel und in der Produktion ohnmächtig zuzuschauen. Jede/r sollte langsam begreifen, ja schon längst selbst täglich spüren und merken, wie die ökonomischen Strategien der Konzerne funktionieren wie sie gegenüber der Politik ihre Interessen zu ihrem Vorteil (nicht zum Vorteil ihrer Mitarbeiter /der notwendigen Wertschöpfungskette) durchsetzen. Letztendlich nur zugeschaut wird, wie diese Entwicklung durch politische Entscheidungen auf nationaler, europäischer und globaler Ebene getragen wird.
http://comtact.net/archiv07/sozialdumping.php

Es wäre also an der Zeit, von Seiten der Verbraucher und der Arbeitnehmer zu ihrem eigenen Vorteil wieder für faire Bedingungen in der Wirtschaft zu sorgen. Bei Lidl&Schwarz und Co längst überfällig. Als die Macht der Verbraucher, anstatt des Kapitals. (siehe derzeit die Ereignisse in den USA !!)

m.f.G.
m.i.o.

übrigens....-
@ UD.
ich sags Dir ehrlich- mit Dir möchte ich keinen Tag in einem Team sein.
warum ? siehe u.a.
http://foren.monster.de/viewmessage.asp?messageid=3975857
http://www.handelsblatt.com/News/Unternehmen/Handel-Dienstleistungen/_pv/_p/200040/_t/ft/_b/1383241/default.aspx/aldi-brutal.html

Elke . Mittwoch 19. März 2008 22:07

@ anonym,

du hast mich mit U.D verwechselt.

Elke , ach ja. Wie soll das funktionieren wenn 2 Mitarbeiter abends das Geschäft zu machen das ein Mitarbeiter einen Einkauf umsonst macht und das deshalb die Inventur nicht stimmt?
Wenn 2 Mitarbeiter gemeinsam den Laden verlassen wie soll einer einen kompletten Einkauf umsonst mitnehmen?
Gruß
Elke

Insider-Wolf . Mittwoch 19. März 2008 22:46

@ Elke

Kleine Korrektur meinerseits: Saturn und Mediamarkt sind das gleiche Unternehmen! Beide gehören der METRO AG. Hab selbst mal dort gearbeitet..
Lieben Gruss

Insider-Wolf . Mittwoch 19. März 2008 23:02

Ich weiss, ich weiss, dass war kleinkarriert! Wollte nur mal ein paar unwissende Verbraucher aufklären :-)

anonym . Donnerstag 20. März 2008 06:06

@Elke,
Sorry, habe dich verwechselt.
Natürlich ging die Frage an U.D.
@ U.D.
Wie soll das funktionieren wenn 2 Mitarbeiter abends das Geschäft zu machen das ein Mitarbeiter einen Einkauf umsonst macht und das deshalb die Inventur nicht stimmt?
Wenn 2 Mitarbeiter gemeinsam den Laden verlassen wie soll einer einen kompletten Einkauf umsonst mitnehmen ?
Wieso werden bei schlechten Inventuren immer die Mitarbeiter des Diebstahls beschuldigt ?

U.D. . Donnerstag 20. März 2008 09:09

An anonym
Ich habe nichts von 'unbezahlt einkaufen' bei Ladenschluß geschrieben!!!!! Das ganze war bei Schichtwechsel in der Mittagszeit! Wie das alles damals gelaufen ist möchte ich hier nicht schreiben (könnte Nachahmer geben?!)Aber soviel sei noch dazu gesagt: In diesem Fall ging es um Vertrauen, was über Jahre hinweg mißbraucht wurde.
Die von mir erwähnten Schulungen waren n i c h t von Lidl!!!! Also um das hier mal klarzustellen, ich bin MA und werde nicht gegen meine Kollegen arbeiten!!!! Was uns aber des Öfteren gesagt wurde ist eben die Aussage, daß wenn die Inventur nicht stimmt, die MA Schuld sind (und klauen). Der von mir beschriebene Fall war ein Bsp. das das sehr wohl sein kann und ja auch geschehen ist. Aber ich denke, das ist eher ganz selten der Fall (daß MA Diebe sind). Nicht ich stelle die MA als Schuldige hin, sondern die Geschäftsleitung!!!
Wie gesagt, habe schon viele Kommen und Gehen sehen. So war vor vielen Jahren eine 'Kündigungswelle'. Innerhalb von ca. 3 Monaten gingen od. sind gegangen worden 12 MA (2 Manager, 2 BL, 2 FL und 6 Leute wie wir). Zu der Zeit war das Arbeiten fast unerträglich und ich war auch ganz schön aufgewühl, das dürft Ihr mir ruhig glauben. Aber inzwischen hat sich vieles verändert! Und darüber bin ich echt froh und dankbar!
Das wollte ich nur nochmals gesagt haben.
U.D.

U.D. . Donnerstag 20. März 2008 09:13

An mr.inside-out
Mußt Du ja auch nicht - freu Dich darüber!
U.D.

anonym . Donnerstag 20. März 2008 09:49

@U.D.
wenn sich bei euch so vieles verändert hat so freu dich doch einfach.
Bei uns hat sich bis heute nichts verändert und Kündigungen gibt es nach wie vor. Die VL und FL sind absolut geschult man merkt dies auch ganz deutlich. Dies Ausbeutersystem von Lidl ist mit an Sicherheit grenzender wahrscheinlichkeit überall bei Lidl gleich. Auch die Leistungsvorgaben und Leistungseinsparungen sind die selben.
Es mag sein das es in der einen oder anderen Filiale etwas freundlicher zugeht aber unbezahlte Überstunden sind bei dem Unternehmen Lidl an der Tagesordnung. Die Angst geht nach wie vor unter den Mitarbeiter um. Kritik oder besteht auf die Auszahlung der gearbeiteten und verschwundenen Stunden darf nicht geäußert werden sonst steht man auf der Abschußliste einige hier versuchen die Vorgehensweise der Fa. Lidl zu beschöningen aber man sollte sich nicht blenden lassen. Auch die höheren BWLer usw. wechseln natürlich des öfteren nach kurzer Zeit.
Oder U.D. hat deine Lidl Filiale keine Leistungsvorgaben zb. Leistungseinsparung?

mr.inside-out . Donnerstag 20. März 2008 10:56

@ U.D. ...und andere –
damit Du wirklich mal im Bilde bist, wie nicht in Kirchen sondern in Unternehmen Personalmanagement verstanden und betrieben werden sollte, (kannst Du auch ausdrucken !), beschreibe ich es Dir wie folgt. Gibt leider mal wieder eine lange Mail. Sorry.
Ob ein Mitarbeiter mit seiner Situation im Unternehmen zufrieden ist, hängt von zwei Faktoren ab: Von der eigenen Einstellung, also beispielsweise der Einschätzung ihres Verhältnisses zum Arbeitgeber oder der Übereinstimmung zwischen eigenen und den Zielen des Unternehmens, und der Tatsache, wie mit dem Mitarbeiter im Unternehmen umgegangen -beziehungsweise in das Unternehmen eingebunden wird. Hierbei geht es ausschließlich um positive Anreize und Konditionen, die sie davon abhalten, den Arbeitgeber zu wechseln.
Die Arbeitswelt beziehungsweise die Arbeitsbedingungen unterliegen einem ständ-igen Wandel. Immer ändern sich irgendwelche Prozesse, nehmen Entscheidungs-situationen an Komplexität zu. Die Folge: Die Anforderung an die Mitarbeiter ver-ändern sich mit. Somit kommt auch den sogenannten "Extra-Leistungen", das heißt Zusatztätigkeiten, die dem Unternehmen von den Mitarbeitern über die eigentliche Tätigkeiten und Aufgabenbeschreibungen hinaus entgegengebracht werden, eine immer wichtigere Bedeutung zu. Das wiederum setzt voraus, dass die Mitarbeiter sich über den"Dienst nach Vorschrift" hinaus engagieren.

Die 5 Punkte sind:
1. Hilfsbereitschaft: Hilfe bei arbeitsbezogenen Problemen; ausgleichende Einwirkung auf Kollegen bei Meinungsverschiedenheiten; Verhalten, dass Problemen entgegenwirkt
2. Gewissenhaftigkeit: Befolgen von organisatorischen Regelungen wie zum Beispiel Pünktlichkeit
3. Eigeninitiative: Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen; Verantwortlichkeit für Entscheidungen; kreative und innovative Handlungen zur Verbesserung der Aufgabenerfüllung; freiwillige Übernahmen von Verantwortung
4. Unkompliziertheit: Offene Haltung gegenüber Veränderungen im Unternehmen; Bereitschaft, Belastungen vorübergehend zu akzeptieren; höhere Frusttoleranz
5. Organistionale Loyalität: Positive Darstellung des Unternehmens in der Familie oder bei Freunden
Diese Verhaltensweisen legt der Mitarbeiter freiwillig an den Tag. Ein solches Verhalten ist nicht nur freiwillig, es ist dem Unternehmen insgesamt nützlich, da es letztlich zu eine höheren Produktivität und damit zu Wettbewerbsvorteilen führt. (Voraussetzung allerdings: bei fairem Management von Seiten des Unternehmens!!)
Die Forderung nach Anpassung der Mitarbeiter beziehungsweise nach einem freiwilligen Verhalten aufgrund sich verändernder Arbeitsbedingungen ist die eine Sache. Doch so ein Verhalten muss auch im Unternehmen unmittelbar als Werte - Gegenleistung verstanden werden ! Es reicht nicht aus, vom Mitarbeiter nur einseitig sogenannte "Extra-Dienste" zu verlangen. Hinzu kommt der Motiv-ationsfaktor, denn erst zufriedene Mitarbeiter werden mehr tun also nur Dienst nach Vorschrift. Dabei stellt sich die Frage nach der Umsetzung: Was können verantwortungsvolle Unternehmen tun, damit ihre Mitarbeiter zufrieden sind?
Die Faktoren sind:
Respekt, Verantwortung, Selbstbestimmung, gerechte Entlohnung für gute Arbeit Beispiele aus der Praxis zeigen Möglichkeiten, was Unternehmen tun können. Bei den 10 beliebtesten Arbeitgebern Europas (Vitae,Colgate,Bain &Co.O2, Bertelsmann,Microsoft, u.a. - wurde vergangenes Jahr eine internationale Mitarbeiterbefragung gestartet. Danach sind mehr als drei Viertel der Mitarbeiter mit ihrem Job zufrieden oder sehr zufrieden. Nur zehn Prozent würden, noch einmal vor die Wahl gestellt, einen anderen Arbeitgeber in Erwägung ziehen. Besonders hoch zufrieden äußerten sich die Mitarbeiter in Bezug auf das Verhalten ihrer Vorgesetzten: 77 Prozent gaben an, von diesem mit Respekt und Fair behandelt zu werden. (das sind Lichtjahre zu Lidl&Co !!!)
71 Prozent äußersten sich erfreut über das Ausmaß an Selbständigkeit und Verantwortung, das ihnen ihr Vorgesetzter überträgt. Zudem stellen 77 Prozent dem Vorstand des Unternehmens ein sehr gutes Zeugnis aus. Sie sind der Ansicht, dass die derzeitige Führungsmannschaft "Erfolg und Sicherheit auch in Zukunft gewähr-leisten" könne. Dazu die Chefs der Konzerne: "Die Ergebnisse sind Anlass zur Freude, aber auch zum Handeln. Sie zeigen, dass das Unternehmen in die richtige Richtung steuert und dass die Mitarbeiter die Weiterentwicklung unseres Unternehmens aktiv mitgestalten. Die Befragungsergebnisse belegen auch, dass zentrale Werte unserer Unternehmenskultur wirklich gelebt werden. (Siehe auch die beliebtesten Arbeitgeber in Europa. Managermagazin 2/2007 - CSR Ranking !!)
Und anders herum >>>>
Druck und Komandoklima erzeugt immer unzufriedene Mitarbeiter - und verursacht hohe Kosten.
Weitgehende Selbständigkeit, eine respektvolle Behandlung, die Übertragung von Verantwortung und die Identifikation mit der Unternehmensführung sind die wesent- lichen Aspekte für die eigene Arbeitszufriedenheit und letzten Endes für eine Mehr an Leistung zu sein.
(Das heisst aber nicht gratis und auf Kosten der Gesundheit !!)
Mitabeiterzufriedenheit setzt sich aus vielen einzelnen, vorrangig psychologischen Aspekten zusammen und steht in enger Verbindung mit der Befriedigung von ganz individuellen Bedürfnissen..

Das können materielle Absicherung oder auch positive Arbeitsbedingungen sein. Sind diese erfüllt, geht es um das Streben nach sozialen Bedürfnissen oder auch Achtungsbedürfnissen wie Prestige, Karrieresprung oder respektvolle Behand-lung. Gute Unternehmen machen sich die Mehrdimensionalität von Mitarbeiterzu-friedenheit zu nutze und entwickeln daraus Maßstäbe für eine soziale Verantwortung. In diesen werden die folgenden inhaltlichen Dimensionen von Mitarbeiterzufrieden-heit definiert:
· Tätigkeit
· Arbeitsbedingungen
· Arbeitzeit
· Entlohnung
· Kollegen
· Direkter Vorgesetzter
· Höhere Vorgesetzte
· Organisation und Leitung
· Berufliche Entwicklung
· Arbeitsplatzsicherheit
· Information und Kommunikation
· Kundenorientierung
· Wahrgenommene Kundenzufriedenheit
· Unternehmensleitbild
Im Umkehrschluss gilt:
Praktizierte soziale Verantwortung gibt es nicht umsonst.
Die Angst vor Arbeitsplatzverlust , Lohnkürzungen und Dumping-Löhnen, Ausbeutung der Arbeitskraft, Vorenthalten von sozialen Leistungen, u.a.m. schadet der Mitarbeiterzufriedenheit immens und damit dem Mitarbeiter - Engagement.

Die Arbeitnehmer können genau unterscheiden zwischen Entlassungen, Manage-mentfehler, Druck und Angst um die Produktivität weiter zu steigern, oder um evtl. unvermeidliche Kündigungen aufgrund von Absatzeinbrüchen.
Was den Mitarbeitern dabei besonders aufstößt: Jahrelanges unbegründetes Vorenthalten von Leistungen und die Manager, die im Zuge von Entlassungen, Druck und Überwachung gegen die eigenen Mitarbeiter sogar noch Erfolgprämien oder noch höhere Bezüge erhalten.
Es gibt zwischenzeitlich genaue Anhaltspunkte dafür, wie sich Führungskräfte ver-halten sollen, damit sie am Ende nicht vor einer demotivierten Mitarbeitermannschaft stehen. Ein Großteil der Befragten erklärte nämlich, dass es in ihren Unternehmen ganz entgegen der propagierten Unternehmenphilosophie -
● es an Anerkennung und Lob für gute Arbeit fehlt,
● ein Lohn nicht ädäquat gerecht bezahlt wird, sondern meist auf Dauer
extrem unterbezahlt im Verhältnis zur geforderten Leistung steht.
● Bereits Leistungen umsonst abverlangt werden, die auschließlich dem Unternehmen zugute kommen.
● Der Bruch von Vereinbarungen mündlich oder schriftlich
● die Förderung der individuellen Entwicklung zu kurz komme,
● ein regelmäßiges Feedback über persönliche Fortschritte ausbliebe,
● sie eine Tätigkeit ausübten, die ihnen nicht wirklich liege,
● sich niemand im Unternehmen für sie als Mensch interessiere, nur in Zahlen gedacht und Druck erzeugt wird; ihre Meinung und Ansicht kaum Gewicht habe.
Ergo : für jedes Unternehmen muss die "Treue" von Beschäftigten deren Manpower, den Verlust von Unternehmenswerten als Folge von Know-how-Abwanderung sowie der entstehenden Fluktuationskosten von erheblicher Relevanz sein.
Die Gründe: Die Kosten der Wiederbesetzung einer Stelle durch eine Neuausschreibung, das Auswahlverfahren und die Einarbeitung eines Nachfolgers belaufen sich auf die Summe zwischen 6.000 und 45.000 Euro. (Infos/Auszug teil. aus Financial Times Deutschland vom März 2007)
Auf Dauer nützt die temporäre Rekrutierung von MA aus dem derzeit unerschöpfliches Reservour an Arbeitslosen also gar nichts. (sogar wenn man damit zum Marktführer mutiert, auf Kosten des Personals und der Gesellschaft.)
Im Gegenteil - ein schlechtes Firmenimage spricht sich schnell herum. Und das ändert sich nicht irgendwann - das bleibt. >>>Selbst verursacht.!!!!!

Du müsstest also schnell darauf kommen, was das alles mit Deinem Arbeitgeber Lidl&Schwarz und Co. zu tun hat. !!!
frohe Ostern
m.f.G.
m.i.o.

Elke . Donnerstag 20. März 2008 21:29

@ Insider-Wolf,

das finde ich nicht kleinkarriert, ich habe das tatsächlich nicht gewußt.

m.f.g.

Elke

mr.inside -out . Freitag 21. März 2008 11:32

@elke
ps. so wird langsam mit 2 Markennamen ein Monopol gemacht>>>
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/541129.html?nv=ct_mt

und bei Lidl&Schwarz auch !!!

...Und die Mitarbeiter (langfristig alle Verbraucher) zahlen den (versteckten hohen) Preis !!!
Hallo aufwachen !!!

m.f.G.
m.i.o.

Elke . Freitag 21. März 2008 13:51

@ mr. inside-out,

ja,ja ist ja schon gut. Ich werde ja wach, es dauert bei mir nur ein bisschen länger. Bin eben kein Profi, so wie du! Aber deinen Kommentar von Donnerstag 10:56 finde ich super.
Außerdem muss ich erst die ganzen Links abarbeiten um mich zu informieren!

m.f.g.
Elke

Elke . Freitag 21. März 2008 14:06

Ps. Ich habe angefangen ein Buch zu lesen: Die EGO AG oder Überleben in der Betrüger- Wirtschaft von Günter Ogger. Kennst du das Buch?
Lohnt sich, da stehen Sachen die ich noch nicht mal geahnt habe.

Elke

mr.inside-out . Freitag 21. März 2008 14:22

@ Elke -Hallo
Das Buch kenne ich noch nicht -(mache mir nebst meinen Infos meine eigenen Gedanken) aber ihn (nicht persönlich) -durch div. Statements und Interviews im Fersehen hin und wieder. Damals hat er div. Buch "Nieten in Nadelstreifen" vorgestellt.

Der Mann hat viel Mut -und letztendlich Recht.
Cappo.

m.f.G.
m.i.o.

Elke . Freitag 21. März 2008 14:53

@ mr.inside-out,

darf ich dir mal eine persönliche Frage stellen?
Läuft dein Pc den ganzen Tag? Erhälst du akkustische Signale, wenn ein neuer Kommentar ins Netz gestellt wird? Wenn ja, wie kann man dass installieren?

Ps.
Dein Link für U.D. führt zum Ver.di Blog
http://foren.monster.de/viewmessage.asp?messageid=3975857

Elke

mr.inside-out . Freitag 21. März 2008 15:47

@ Elke -Hallo
sei beruhigt der Pc läuft zwar fast den ganzen Tag, weil ich beruflich einfach damit sehr viel zu tun habe. Freizeit habe ich aber trotzdem noch -in der ich nicht an Lidl&Co und den Blog hier denke. Obwohl manchmal fälltst mir schwer, wenn ich sehe und merke wie gute Freunde, Bekannte ,eigene Familienangehörige unter diesen"besonderen Bedingungen" dieses Konzerns zu kämpfen haben.
Manche den Absprung verpasst haben.
Nicht zuletzt setze ich mich seitdem umso mehr dafür ein, um das zu verändern.
Mit vielen anderen denen es auch so geht,
oder ähnlich denken.

Übrigens- Du hast wahrscheinlich bei dem angebenen Link nur den falschen auf der Suchmaschine benutzt. Es gibt 2 davon -
einer landet bei Verdi -weil ich ihn ja geschrieben habe im Blog, der andere direkt bei dem Karriere- Portal "Monster"-
- und genau den meine ich !
(es gibt darauf direkt einige Statements über die "besondere" Karriere bei Lidl !)
Und.... Signale in irgend einer Form bekomme ich nicht, das kann man auch nicht meines Wissens installieren. Nicht mal bei mir -grins.

m.f.G.
m.i.o.

norge . Freitag 21. März 2008 17:17

Lidl ist in Norwegen gegen die Wand gefahren :D

http://e24.no/naeringsliv/article2313919.ece

Jetzt weiss ich auch warum Lidl viele Lagermitarbeiter zum kuendigen gezwungen hat...allen wurde Diebstahl vorgeworfen.Aber wenigstens hat Lidl zugegeben einen Spion ins Lager gesetzt zu haben ,der die Mitarbeiter ausgefragt hat.

Elke . Freitag 21. März 2008 18:04

@ mr.inside-out -Hallo,

danke für die Antwort. Mit dem Ver.di Blog ist es schon so eine Sache. Erstaunlicherweise nimmt er mein Denken ganz schön in Anspruch. Mein Mann behauptet schon ich sei süchtig. Völliger Quatsch!!

Viele Schreiber sind hier, mit gleichen aber auch neuen/anderen Blickwinkeln/ Einsichten/Ansichten was Lidl anbelangt.
Ich versuche alle zu verstehen auch Insider-Wolf und U.D. ect. Verschiedene Charaktere die Lidl anders erleben oder empfinden als ich. Bei Insider-Wolf habe ich das Gefühl er mehr weiss als er zugibt und dass er Lidl als Sprungbrett für eine Karriere in Einzelhandel nutzten möchte. Er hat ja selbst geschrieben, dass er den Job nicht auf Dauer machen will. Das sehe ich schon als eine Art Eingeständnis, dass er für sich keine Zukunft bei Lidl sieht. Womit er vollkommen richtig liegt!!
Nur warum seine Kraft für ein Unternehmen verschwenden, wenn man von vornherein weiss, dass man dort nicht alt werden kann?

Wenn ich deine Power hätte und über dein Know-how verfügen würde, würde ich einiges in Bewegung bringen. Aber leider gehöre ich eher zu den Stillen die im Hintergrund bleiben und sich nicht trauen. Traurig, dass die Manager bei Lidl & Co. nicht dein Gedankengut teilen und umsetzen. Dann wäre der Arbeitsalltag sozial und menschenwürdig.

Immerhin zeigt dieser Blog dass erheblicher Bedarf besteht die Dinge wie sie sind, zu ändern. In den Köpfen der Leser bleibt vieles hängen und wird mit in die Arbeitswelt genommen. Einige werden kritischer werden und sich nicht mehr alles gefallen lassen. Bei uns in der Filiale gibt es immer mehr kritische Äußerungen über unsere Arbeitsbedingungen beziehúngsweise unser Arbeitspensum in Bezug auf die Leistungsvorgabe. Ich glaube wenn dieser Trend stärker wird, kann man versuchen Ma zu solidarisieren und gemeinsam für unsere Rechte zu kämpfen. Aber die Zeit ist noch nicht reif dafür!! Es besteht noch ein harter Kern der "Ach ist ja alles gar nicht so schlimm" MA. Wenn Lidl so weiter macht und uns immer mehr Arbeiten und höhere Leistungsvorgaben aufbrummt, wird hoffentlich auch der Rest in die Knie gehen und begreifen, dass wir uns wehren müssen.

m.f.g.
Elke

Anonym aus München . Samstag 22. März 2008 06:55

Einige Filialleiter in München und Umgebung sollten nach meiner Ansicht Seminare im Umgang mit Menschen besuchen auch Sozialkompetenz gehört zur Führung seiner Mitarbeiter dazu.

mr.inside-out . Samstag 22. März 2008 10:56

@Elke – Hallo
Danke für Deine Mail-
Mache Dich doch nicht selbst so klein – Du bist auf dem besten Wege die Dinge in ihrer Komplexität zu erkennen.
Sprich mit Freunden, Verbraucher, mit Arbeitskolleginnen denen Du vertrauen kannst – redet mal untereinander inkognito; Tacheles. Wie Du richtig sagst, je mehr Mitarbeiter/innen darüber reden umso mehr verändern sich auch die Einstellungen, Sichtweisen und Reaktionen die vorher bei den Menschen nicht vorhanden, oder verschüttet waren. Den vielen Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen hat man Selbstvertrauen/ Selbstbewußtsein/ Selbstwert > durch Druck und Drill, (Hauptsache Du hast Arbeit Skaven-Slogans/Einstellung ) leider abgewöhnt.
Vergiss nie: > nicht einmal ein unterbezahlter, unfairer Arbeitsplatz ist auf Dauer sicher!!! (Das System der überproportionalen Fluktuation -damit einhergehender, immer neuer Mitarbeitereinstellungen, daraus berechneter, prozentualer Strukturierung des Bedarfs "günstigster", minimalster, effizientester Arbeitsplätze –von Minijobs bis Vollzeit (Lidl/Lidl&Schwarz nennt das flexible Arbeitszeitmodelle), bedingt leider bei fast allen Mitarbeitern die (gewollt) unzureichenden Insider –Kenntnisse/Einblicke in die Unternehmensstrukturen. Die Unkenntnis /oder Angst führt zu einem weiter beabsichtigten, besonders profitablen Nebeneffekt des perfiden Systems). Nämlich > zu einer viel zu geringen Solidarität unter den Mitarbeitern für erreichbare Verbesserungen !! ( Durch die unhomogene Strukturierung der Arbeitnehmer/innen sind in der EH- Branche/Discounter auch viel zu wenige gewerkschaftlich organisiert. Sicher sind deshalb auch die letzten/aktuellen Tarifverhandlungen im Einzelhandel immer wieder von Seiten der AG als Verzögerungstaktik (spart weitere Millionen Gehaltszahlungen, alles schiebt sich zeitlich weiter nach Hinten) abgebrochen worden. Durch die Flexiblisierung des Personals und des Arbeitszeit –Einsatzes, meinen diese AG ja gerade, dass Du nebst den derzeitigen schlechten Bedingungen (inkl. des Verzichts auf Arbeitnehmerrechte, oder Betriebsrat), auch noch auf jegliche Überstunden- und Nachtzuschläge verzichten sollst. Dass dies nicht passiert, hast Du und Deine Kolleg/innen dann ausschließlich der Gewerkschaft Verdi und den streikenden MA/Kämpfern auf der Strasse zu verdanken.Sogar ob die Mitarbeiter/innen in der Gewerkschaft sind oder nicht. Stell Dir mal vor - es wäre anders!?

Also... bis das Lidl&Schwarz System von selbst einmal implodiert - werdet mit neuem Selbstvertrauen kritischer und aktiv – nur so ändert sich endlich etwas.
Zum Thema: http://pala.mischamandl.de/2008/02/25/arbeitgeberfilter/

Ps.
Dass es auch eine andere Art „erfolgreicher“ Unternehmen wie Lidl gibt, die sogar mit „Luxus“ in heutiger Zeit Geld verdienen, trotzdem eine völlig andere Einstellung zu Profit und den fairen Umgang mit Mitarbeitern haben - oder Superreiche Unternehmer ihre Einstellung zum Konsum plötzlich radikal verändern können; (subjektiv) beigefügt zwei Beispiele:
http://www.changex.de/d_a02808.html
http://www.greenpeace-magazin.de/index.php?id=3956
http://de.wikipedia.org/wiki/Douglas_Tompkins
Zitat Auszug von Douglas Tompkins (Gründer von Esprit): „Ich weiß nur eines: Unser System funktioniert nicht.
Eine Gesellschaft, in der (ein paar tausend Menschen) soviel privaten Reichtum aufhäufen können, wo der Unterschied zwischen Arm und Reich immer größer wird, funktioniert nicht!“

Auch Ausbeuter-Konzerne wie Lidl, Aldi &Co werden irgendwann einmal merken, "dass die Welt rund ist"!
(oder sie gehen unter!)

m.f.G.
m.i.o.

Conny aus FFB . Samstag 22. März 2008 19:03

Ich gebe mal manchen Filialleiter in Dachau den guten Rat über den Umgang mit den unterstellten Mitarbeitern ordentlich und korrekt umzugehen.Ist es Euch klar das Ihr für Menschen verantwortlich seit?

Elke . Sonntag 23. März 2008 11:32

@ mr.inside-out,

ich gönne mir noch einmal eine kleine Internetstunde zw. Frühstk. Mittag und Besucheransturm. Erst einmal ein Frohes Osterfest für Dich und Deine Frau.
Danke für dein Vertrauen, dass Du mir entgegenbringst bezüglich meiner Lernfähigkeit!
Gestern Nacht habe ich Deine Links gelesen. Bemerkenswert fand ich das Interview mit Annette Roekel:
http://www.changex.de/d_a02808.html

Eine Frau, die einen wirklich Mut machen kann. Das Internet ist ein Fundus für mich geworden, in dem ich Ansichten und Meinungen finde, die mich bestärken weiter zu machen und mir einen Weg aufzeigen den ich gehen möchte. Nach anfänglichen Selbstzweifeln, ob es richtig sei, die Hand zu beißen die einem füttert, bin ich mir jetzt ganz sicher, dass dies der einzig richtige Weg ist, um den Wirtschaftsgrößen, die rücksichtlos Menschen und Umwelt ausbeuten, Einhalt zu gebieten. Selbst wenn die Discounter nur eine kleine Schnittmenge in der Gesamtheit ausmachen, irgendwo muss der Anfang gemacht werden. Wenn wir alle nicht endlich begreifen dass, der Mensch, die Umwelt und die Tierwelt geschützt und ihrer Natur nach gefördert und behandelt werden müssen, gehen wir einer traurigen Zukunft entgegen. In einer Welt, in der Geld, Macht und Rücksichtlosigkeit oberhand gewonnen haben, um die Ziele einer reichen Minderheit zu erfüllen, werden Ungerechtigkeit, unmenschliche Arbeitsbedingungen und die ungerechte Verteilung der Güter und Geldmittel viele Menschen ins soziale Abseits drängen. Aktuell ist dieser Trend bereits bittere Realität geworden.
Die Verbraucher und Mitarbeiter der betroffenen Firmen müssen aufwachen und dagegensteuern im Interesse aller Menschen der Umwelt und der nachfolgenden Generationen, die die Folgen noch drastischer zu spüren bekommen werden. Letztendlich wird es uns und allen anderen zugute kommen, wenn wir endlich anfangen uns zu wehren und unser eigenes Hndlen und Denken zu überprüfen. Ausgerechnet in den reichsten Ländern der Welt wie z.B. der USA und eben auch Deutschland, die eigentlich Vorzeigeländer sein müssten, macht sich soziale Kälte breit. Alles ist im Überfluss vorhanden, trotzdem gibt es Kinder deren Eltern noch nicht mal das Geld haben, um eine warme Mahlzeit auf den Tisch zu bringen. Manchmal frage ich mich, wie reiche Frauen und Männer überhaupt noch ruhig schlafen können, wenn sie ihrem Köter ein Pelzmäntelchen passend zum Frauchen`s anziehen und im Fernsehen halb verhungerte Menschen in aller Welt betrachten! Sicherlich gibt es auch Reiche die viel Spenden, aber viel zu viele die es nicht oder zu wenig machen!!
War ja schon fast ein Wort zum Sonntag (sorry)

Elke

Elke . Montag 24. März 2008 12:05

@ U.D,

Hallo , erst einmal ein gesegnetes Osterfest für dich und deine Familie.

Ich möchte noch einmal auf deinen Kommentar von Mittwoch zurückkommen.
Beim Lesen musste ich ehrlich gesagt ziemlich tief Luft holen. Ich bin dem Glauben auch nicht ganz abgeneigt, aber trotzdem offen für anders denkende Menschen.
Du schreibst einerseits, Zitat: .
Glaube mir, für mich ist jeder Mensch wertvoll und kostbar. Nur wissen leider viele (auch von meinen Kollegen) das nicht!!! Ende
Wie sollen die auch, wenn du eine Kollegin des Diebstahls bezichtigst und für schlechte Inventuren verantwortlich machst. Personaldiebstahl bringt Verluste in Promillebereich.
Denn, wenn in Zeiträumen von z.B. 4 Wochen Differenzen im 4stelligen Bereich auftreten, kann das nicht nur die Ursache von Ma Diebstählen sein. So viel kann niemand unbemerkt aus dem Laden herausschleppen. Damit untermauerst du Lidls Ansicht, dass jeder Ma ein potentieller Dieb ist. Das halte ich für falsch und eine Unverschämtheit und einfach nur schlimm so über MA zu denken (von Lidl). Ich lege für jeden meiner Kollegen/innen die Hand ins Feuer, bei uns klaut niemand. Personaldiebstähle sind Ausnahmen. Andererseits, bedenke bitte- und dass meine ich nicht böse- wer zu sehr von seinem Glauben überzeugt ist, läuft in Gefahr selbstgerecht zu werden, da musst Du aufpassen.
An Deiner Stelle hätte ich ein Gespräch unter 4 Saugen geführt um Unterlassung gebeten und bei Nichtbeachtung, angedroht Deine Beobachtung zu melden. Viele stehlen aus persönlichen Problemen, die man vielleicht hätte lösen können

Zitat: Damaliger Chef schrieee: "... das Wasser vom WC bezahle i c h , das Wasser von Eurem Kaffee bezahle i c h, wenns Dir nicht paßt kannste ja gehen, es stehen Hunderte vor der Tür und warten auf Deinen Platz"!! Ende

Bei Lidl wird es doch genauso gemacht. „Wenn es Dir hier zu stressig ist, wenn dir es nicht gefällt deine Pausen unterbrechen zu müssen, wenn es dir nicht gefällt Überstunden umsonst abzuleisten, wenn dir der Druck zuviel wird---dann geh doch!! Das ist genau dieselbe Reaktion des Führungspersonals oder MA die sich wichtig vorkommen für unersetzbar halten.

Du schreibst auch du hast deinen Platz gefunden, du hast in den fast 10 Jahren viele Höhen und Tiefen erlebt. Hast du da noch nie an Kündigung gedacht? Der Gedanke von dir, dass man sich den Vorgesetzten unterordnen muss, halte ich nicht immer für richtig, es kommt auf den Führenden an ob es Sinn macht, oder ob man besser in Opposition geht.

Die meisten MA die Lidl akzeptieren, machen, so glaube ich, denselben Fehler: Sie sehen nur die eigene Filiale und die Kollegen/innen mit denen sie täglich arbeiten.
Das habe ich zu Anfang auch gemacht, .man erhält aber nur ein Puzzleteil aus einem großen Bild, damit kann man kein Gesamturteil bilden.
Nimm dir z.B. Aldi heraus und betrachte das Unternehmen in der Gesamtheit. Google (verwende Links v. mr.inside-out) und finde Informationen über das Marktverhalten des Unternehmens und die Bedingungen der MA. Die Lieferanten die unter Druck gesetzt werden. Die Erzeuger die von den Lieferanten unter Druck gesetzt werden usw.; Die Folgen für Umwelt und Menschen: Überlege, ob du dieses Vorgehen akzeptieren kannst und es mit deinen christlichen Glauben vereinbar ist. Das kann ich mir nicht vorstellen. Erkennst du Aldi als menschenunwürdiges Unternehmen an, was es auch ist, musst du Lidl&Co. gleich dazupacken die sind in der Ranking-Liste gleich hinter Aldi!!. Christliches Demutsverhalten, ist ein Bestandteil der Religion, aber bitte nur da, wo es gute Früchte bringt, nicht dort wo Menschen als Mittel zum erwirtschaften von Profit benutzt werden. Würden wir Menschen, >> unsere Intelligenz, die ich als Segen und Fluch gleichermaßen ansehe, je nachdem wozu man sie einsetzt,<< unsere Kräfte und Bemühungen verwenden, um die Natur und Lebewesen zu schützen, hätten wir keine Umweltprobleme. Stattdessen gieren wir den Geld und dem Ansehen der eigenen Person hinterher, vor allen setzten wir die falschen Maßstäbe, Reich und schön =guter Mensch. Mitnichten!! Mancher Penner auf der Straße ist mir sympathischer, als ein Riesenenar… im Anzug. Bloß nicht blenden lassen, auch von Lidl nicht!!

m.f.g.
Elke

nicole . Montag 24. März 2008 20:58

hallo leute,

ich bin auch lidl mitarbeiterin, ich verfolge eure diskussion schon länger, ich glaub das machen viele, nur die schreiben alle nicht. Das meiste was ihr schreibt läuft in fast jeder Filiale ab. Im moment ist glaube ich jeder froh, dass er arbeit hat. Man kann nicht bestreiten, dass lidl sehr gut zahlt, das ist auch der einzige grund warum alle noch da arbeiten. In der Filiale, wo ich arbeite ist es jetzt nicht so schlecht. Unsere FL ist einfach in ordnung, sie steht immer hinter uns. Bei uns wird jede minute eingetragen umsonst wird nicht gearbeitet, nur halt es wird hart gearbeitet. Pausen können wir MANCHMAL durch machen. Es ist wichtig, das alle zusammenhalten und das machen wir. Ich höre und sehe auch, dass es bei den anderen Filialen vieles falsch läuft. Ich finde,dass der Leistungsdruck von oben zu stark ist. Aber was sollen wir machen???
Viele trauen sich nicht mal hier zu schreiben, wie sollen die zu den vorgesetzten ihr mund aufmachen. ich könnt das auch nicht.

mfg
nicole

mr.inside -out . Dienstag 25. März 2008 10:33

@Nikole –
habe gerade nun nach den Osterfeiertagen hier Deine Mail gelesen. Zwar habe ich mir vorgenommen wie viele (Du meinst das so) nur mal so zu lesen, aber nichts zu schreiben. Warum nicht? Weil es nicht so ist, wie es ist, oder weil diejenigen der Meinung sind, nichts daran ändern zu können ? Aus genau diesem Grund (schon wieder) schreibe ich Dir nun doch. Bei derartigen Kommentaren und Entschuldigungen wird mir immer etwas übel, da kann ich nicht stillhalten.
Insbesondere zu Deinem Satz, Zitat: „ich bin auch lidl mitarbeiterin, ich verfolge eure Diskussion schon länger, ich glaub das machen viele, nur die schreiben alle nicht. Das meiste was ihr schreibt läuft in fast jeder Filiale ab. Im Moment ist glaube ich jeder froh, dass er arbeit hat. Man kann nicht bestreiten, dass lidl sehr gut zahlt, das ist auch der einzige grund warum alle noch da arbeiten. Ich glaub das machen viele, nur die schreiben alle nicht. Viele trauen sich nicht mal hier zu schreiben, wie sollen die zu den Vorgesetzten ihr Mund aufmachen. ich könnt das auch nicht“. Ende.
Nikole... da ist leider schon etwas wahres dran. Allerdings Wenn jede/r auf Dauer alles kritiklos hinnimmt, dann ändert sich wirklich nichts, auch bei Dir selbst in Deiner Einstellung nicht. Und Arbeit- wie lange; kein Arbeitsplatz ist sicher – nicht einmal der „garantiert billige“ von Lidl, Aldi, Kik und Co.!! Wo ist Deine persönliche Schmerzgrenze? Dein Selbstwertgefühl, Dein Selbstvertrauen, der Wert Deiner Arbeit – orientierst Du dich nur an Deinem derzeit vermeintlichen Marktwert, Courage gleich Null ? Sorry- leider gibt’s viele Nikole`s.
Wenn Du die Kritik oder andere (Protest-) Aktivitäten immer anderen (Aussenstehenden, oder ein paar Mitarbeitern) überlässt, aber trotzdem darauf wartest dass sich etwas positiv ändern soll, ist tatsächlich sehr einfach, zu einfach gedacht. (siehe z.B. derzeit die Diskussion über China > Tibet und Olympia/Olympiabokott). Irgendwie ein ähnliche Position,da hat das IOC, ect. aber das Regime die Bedingungen die es dort gibt vorher schon gekannt. Du sicher auch, nur bist du jetzt nicht direkt davon betroffen. Da kann man sich doch so schön ausklinken, nichts denken, während andere öffentlich für Menschenrechte streiken. (Hauptsache die Wirtschaft brummt dort nun -auch auf anderer Kosten –die uns in Deutschland bald wieder einholen. (siehe Verdi- Infokasten und andere) Hatten wir das nicht schon öfters – was ist daraus geworden ?! >(bei Lidl&co kämpft Du für Deine Arbeitnehmerrechte, Du kannst auch undercover daran mitwirken !!)
Bei Deinem eigenen Arbeitgeber sollte doch jeder zumindest irgendwann etwas genauer hinschauen, ob du damit unter fairen Bedingungen leben kannst,oder ausgebeutet wirst, oder du mit Deinem vermeintlichem Schicksal > nicht den Mund aufmachen< Dir schneller und mehr schadest als Du es Dir jetzt gerade vorstellen kannst. Nur schade um Deine Ilussionen.
Ich behaupte > Angst (oder Unkenntnis) bremst eigene Entscheidungen! !!!!!
Siehe: http://www.angstimjob.de/auswirkungen/arbeitnehmer.php

Ist Dir noch nicht ganz klar - Lidl, Aldi und Co schafft überhaupt erst solche Bedingungen für ihre eigenen 170 000 Mitarbeiter – immer mehr.!! Lidl&Schwarz ist ganz, ganz vorne an der Spitze dabei dass es immer mehr Menschen schlechter geht statt besser. Solche Arbeitgeber produzieren auf Dauer das Prekariat, Arbeitslose, Hartz IV / Existenzminimum. Sie fördern die Abwärtsspirale zu ihren Gunsten, quasi das „Perpedum Mobile
des puren Profits.
Und...Du denkst also tatsächlich Du verdienst gut bei Lidl? Ich bin sprachlos. Als was denn -als Fl – oder als Mitarbeiterin, Mini- Halbtags- oder Ganztagsjob ? Als angelernte Arbeitskraft, Einzelhandelskauffrau,ect.? Wieviele Jahre im Unternehmen tätig, zu welchen Konditionen, Bedingungen eingestellt ? Wann hast Du die letzte Lohnerhöhung erhalten, bzw. wie lange schon zu den gleichen Anfangsbedingungen gearbeitet? Kannst Du davon leben, von 7.50 – bis 10 Euro Stundenlohn ein Familie ernähren, ein neues Auto kaufen, oder eher auf Dispokredit Möbel kaufen/ in den Urlaub fliegen? Müsstest Du eigentlich dazu einen zusätzlichen Job annehmen, die Zeit aber fehlt, da Du ja flexibelst, mit unbezahlten Überstunden Lidl/Lidl&Schwarz bereitstehen musst? Das Telefon schon griffbereit - auf Kosten Deiner Gesundheit?

Und...hast Du Dir schon mal Gedanken gemacht oder ist Dir aufgefallen, ob Du überhaupt in der richtigen Gehaltsgruppe eingestuft bist, und wenn nicht, wieso? Sind Deine Überstunden extra bezahlt worden, oder mit den üblichen Tricks, zusätzlich umsonst arbeiten, oder in Deinem Arbeitsvertrag (allgemein oder als Abtl. Ltg.) blanko vermerkt ist, „Überstunden mit Gehalt abgegolten“ ?
Weisst Du überhaupt was 2007/2008 für Tariflöhne gelten, was Du in Deiner Branche im Einzelhandel regulär als gut verdienend bezeichnen kannst ? (das können nur die Sklaventreiber in solchen Unternehmen !!!) Wahrscheinlich willst Du das gar nicht wissen- das Gehirn verdrängt so etwas!!
Oder ist es wie immer das Gleiche- nur das Gefühl zu haben? Ist dies Dir/und anderen von Lidl eingeredet worden es wäre so – oder machst Du Dir nur selbst was vor? Hast Du Dich noch nie gewunderst, warum Du kaum davon leben kannst, aber Deinem Unternehmen Lidl&Schwarz immer flexibelst bereit stehen musst? Die Bedingungen sehen u.a. derzeit so aus:
http://handel-bawue.verdi.de/einzelhandel/tarifrunde_2007

Ist Dir klar dass Dein Unternehmen mit den nichtgezahlten adäquaten Löhnen u.a. trotz eines schrumpfenden Marktes, gnadenlosem Wettbewerb und Wettbewerberverdrängung auf anderer Kosten seine Expansionen (und Pleiten) bezahlt, trotzdem zweistellige Gewinne einfährt, Dein Chef Multimillardär D.Schwarz noch reicher wird ? (derzeit ca. Milliarden Euro Privatvermögen !)
Unter dem u.g. Link kannst Du einmal nachschauen, ob Du wirklich Grund hast hier zu sagen gut zu verdienen, oder es nur eine weitere, typische Phrase zugunsten Lidl&Co ist. Ich kenne nicht wenige Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen, viele Jahre in dem Unternehmen tätig, ob als Kassiererin, Verkäuferin, im Management tätig (auch zu lange nicht gemerkt wie das System funktioniert) was sie für ihre Gesundheit bezahlen, den Absprung versäumt haben). Leider den meisten MA sich gar nicht bewußt ist, (zuhause/es selbst verläugnen, nicht wissen) was sie eigentlich verdienen müssten, geschweige denn ihre Facharbeit/Qualifikation und Erfahrung in anderen Unternehmen bezahlt wird! Trotzdem mein o.g. Fragen von den allermeisten als berechtigt angesehen wird. Meinst Du /und ein paar andere Du bist also eine Ausnahme? Beigefügt ein Link –zum orientieren.
http://www.boeckler.de/cps/rde/xchg/SID-3D0AB75D-64512329/hbs/hs.xsl/275.html
Ein weiterer Aspekt Direkter Auswirkungen >>:
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,504471,00.html
Ja, Aldi und die Preise im Einzelhandel. – so geht es weiter in der (noch vorhandenen) Kette – und wo bleibst Du ? (Als Verbraucher oder als Mitarbeiter/in bei Lidl, Aldi &co.)
Keine Vostellung warum ausgerechnet im Deutschen Einzelhandel (die billigsten Lebensmittelpreise in ganz Europa) die Aldi und Lidl Chefs die drei reichsten Menschen in Deutschland sind ? Wenn Dir das alles so fremd ist, dann arbeite weiter so mit der anscheinend „nicht bestreitbaren“ guten Bezahlung - bis Dich die Wirklichkeit spätestens nach einigen Jahren einholt.
Nochmals -Schade um Deine Illussionen.

m.f.G.
m.i.o.

sven . Dienstag 25. März 2008 11:11

@nicole

Es gibt eigentlich keinen Filiale wo die Stunden korrekt aufgeschrieben werden.Muß aber jeder selber wissen.
Es stimmt das Lidl gut zahlt.Man sollte aber trotzdem mal in den Tarifvertrag schauen.
Man sollte malnachschauen ob man richtig eingrupppiert wurde.Das ist nämlich nicht immer so.Und das mit dem guten Klima ist auch so eine Sache.Lidl möchte das doch garnicht.Nur merkt man das viel zu spät.Du solltest mal ehrlich zu dir selber sein.Sobald man aber den Mund aufmacht ist man unten durch.Das mag Lidl nicht.

Elke . Dienstag 25. März 2008 12:26

@ sven,
Ja, genau so sieht es aus.
Zitat:
Es gibt eigentlich keinen Filiale wo die Stunden korrekt aufgeschrieben werden. Muß aber jeder selber wissen. Ende
Meine ansicht dazu:
Selbst wenn die Überstunden in einer Filiale genau abgerechnet werden, bleiben noch die Pausenzeiten, die abgezogen werden, ohne dass sie wirklich beansprucht werden konnten. Hauptgrund ist die knappe Personalbesetzung, die es meistens nicht ermöglicht die Pause ohne Unterbrechung zu machen. Irgendwann nach den x-ten mal herauskklingeln, sagst Du Dir sch...auf die Pause, einfach zu stresssig nach jedem Schluck Kaffee oder Biss ins Brötchen an die Kasse zurückbeordert zu werden. So sieht es in fast jeder Filiale aus!! Das ist verschenkte Arbeitszeit. Jeden Tag bei einer 1:2 Besetzung macht 3 Stunden am Tag unbezahlte Arbeit. In 2700 Filialen*pro Tag *3Stunden*ca. 8€ im Durchschnitt=täglich 81.000€
Gehalt gespart+ anfallendener Nebenkosten!!! Alleine nur durch die Pausen. Dazu kommen noch die unbezahlten Überstunden die in vielen Filialen geleistet werden, um die Leistungsvorgaben einhalten zu können. Einige leisten Mehrarbeit freiwillig, um Reppressalien zu vermeiden (FL+Vertretungskräfte) andere werden dazu genötigt. Wenn Du dass auf ca. 300 Öffnungstage im Jahr hochrechnest erhälst Du einen Betrag im zweistelligen Millionenbereich!! Natürlich ist das hypothetisch und für uns nicht genau nachvollziehbar. Aber das soll nur die Dimensionen erklären, mit denen Lidl Personalkosten einspart und auf unsere Kosten höhere Gewinne erzielt!!!
Ich habe mich vor einiger Zeit bei meinen Vl wegen der Pausen beschwert, und doch darum gebeten dafür zu sorgen, dass wir wenigstens eine Viertelstunde unser Brötchen essen können ohne gestört zu werden. Die Antwort: "Das ist bei Lidl eben so, damit muss man leben, oder kündigen" Klasse oder? Ähnliche Argumente: Wir sind doch kein Sozialamt, hier wird Leistung erwartet, ausruhen kann man sich zu Hause und ganz oft und gerne immer wieder angewandt -seid doch froh Arbeit zu haben!
Wir haben jetzt zwar ein Schreiben erhalten, dass jede Verkäuferin mit wenig Berufsjahren ab sofort mindestens ins dritte Berufsjahr eingestuft wird und unser Gehalt schon mal freiwillig um 2,5% erhöht wird, wegen der Tarifverhandlungen, was später aber mit der tatsächlichen Tariferhöhung verrechnet werden wird. Das ist O.K für mich, aber trotzdem muss endlich dafür gesorgt werden, dass wir alle Stunden bezahlt bekommen, auch die nicht in Anspruch genommene Pausen!! Wenn es mit der derzeitigen Leistungsvorgabe nicht möglich ist die Pausenzeiten einzuhalten ist eine Änderung der Leistung notwendig, um gesetzliche Vorgaben einhalten zu können. Unterm Strich heisst dass: Mehr Personal einsetzten.

Nochmal an alle die hier lesen und nicht schreiben. Je mehr MA sich hier zu Wort melden und unsere Erfahrungen bestätigen, desto höher die Gewißheit für alle, dass es in jeder Filiale so oder ähnlich ablauft!! Ihr solltet begreifen je mehr unzufrieden sind, je mehr sich trauen sich gegen die gegenwärtigen Zustände zu wehren, je größer die Chance dass wir uns organisieren können und nicht als Einzelkämpfer untergehen!! wir brauchen eure Zustimmung und Rückendeckung. Ausserdem sollte jeder dafür sorgen,dass Ma wissen, dieser Blog existiert!!

m.f.g.
Elke

sven . Dienstag 25. März 2008 13:42

@Elke

Wie sieht es denn bei den VT kräften aus .
Wo bleibt die bezahlung ?Sie werden alle als Verkäuferin bezahlt.Normalerweise bekommt eine 1 Vertretung einen einen Vertrag dazu.Sonst fehlen der Vertretung sicherlich einige Euros.Und ob es Sinn macht zu allem nur ja und armen zu sagen merkt man erst viel zu spät.Und dann ist es für die die Jahre geschwiegen haben erst recht zu spät.
Ich denke man kommt nur weiter wenn alle gemeinsam den Mund aufmachen.

Elke . Dienstag 25. März 2008 14:12

@ sven,

manno, ich schreibe doch,dass wir uns endlich wehren müssen statt geduldig alles hinzunehmen!

Die Vt´s erhalten in der Regel nur für die Vertretungsstunden einen Zuschlag von 2€ nochwas, dass ist mir bekannt. Deswegen würde ich es auch nie machen, nicht unter diesen Druck für das bischen Mehrverdienst. In meinem Kommentar ging es aber einzig und allein um die unbezahlte Mehrarbeit die wir leisten. Lidl verdient sich dumm und dämlich an unserer Dummheit, an unserer Mentalität- Augen zu, Klappe halten, Hauptsache Arbeit!! Unsere Einstellung muss sich ändern, sonst werden wir nie etwas ändern können.
Zitat:
Ich denke man kommt nur weiter wenn alle gemeinsam den Mund aufmachen Ende

Das ist zutreffend, es müssen wesentlich mehr Mitarbeiter melden und ihren Unmut freien Lauf lassen!!
m.f.G.
Elke

sven . Dienstag 25. März 2008 17:00

@Elke

Bin schon so lange bei Lidl.Die Ma
die ich kennen gelernt habe sehen nur das Geld.Und gemeckert wird nur hinterm Rücken.Und da leidet das Klima drunter.Aber keiner macht an der richtigen Stelle den Mund auf.

sven . Dienstag 25. März 2008 17:52

@Elke
Kannst du mir mal deine E-Mail Adresse zukommen lassen?Wir haben die gleiche Wellenlänge.

Elke . Dienstag 25. März 2008 18:16

@ sven,

Du musst Dich leider mit dem Blog vergnügen. Erstens bist Du hier viel zu selten. Zweitens gibt es hier Lidl-Spione, Drittens vertraue ich nur mr.inside-out.

Trotzdem wünsche ich Dir noch einen schönen Abend.
Elke

jk (admin) . Dienstag 25. März 2008 18:22

An dieser Stelle sollte vielleicht angemerkt werden, dass es sich bei "Elke" um die selbe Person handelt wie bei "Larry". Anscheinend wurde der Abschied nur vorgetäuscht. Schade, dass das immer wieder passiert.

nicole . Dienstag 25. März 2008 18:29

ihr habt ja alle recht, aber wie soll sich denn was ändern? übrigens ich habe einen 80 stunden vertrag, aber arbeite meistens zwischen 120 und 150 stunden in Monat. Für reicht das Geld, weil mein Mann bruftätig ist. Wenn ich allein wäre, hätte es nicht gereicht.
macht mal vorschläge wie man etwas ändern könnte. allein von hier schreiben wird nichts bringen

mfg
nicole

Elke . Dienstag 25. März 2008 19:54

@ Jk,

ja Danke. Unter Larry konnte ich ja wohl nicht mehr schreiben. Übrigens war ich eine Woche Abstinenzlerin , habe es dann aber nicht mehr ausgehalten.

@ mr.inside-out
Sorry, mr. inside-out ich wollte Dich nicht täuschen, viel mir nur schwer zu akteptieren, dass ich den Kontakt zerstört habe. Bitte schreibe trotzdem im Blog weiter, für Dich werde ich endgültig das Feld räumen. Ich weiß zwar nicht wo und wer Du bist, aber ich glaube Du bist ein großartiger Mensch!
Im übrigen war ich noch Troublemaker (der Name gefiel mir aber nicht) und eben Elke. Wenn schon die Warheit, dann die ganze. E$s tut mir alles so leid!!

Viele Grüße von Elke

bianca . Dienstag 25. März 2008 20:18

hallo.
mein erster kommentar hier. ich bin durch meine FL auf diese seite aufmerksam
gemacht worden.ich bin seit september 2005 bei lidl angestellt und ich muß hier mal ganz ehrlich sagen (auch wenn viele mich für bescheuert halten) das ich nichts anderes mehr machen möchte. ich habe schon vieles gearbeitet. angefangen mit einer Lehre in einer Gärtnerei über Fabrik, Thekenkraft in einem Bistro und Aldi, Kunststoffproduktion,Zeitarbeit und Edeka- Neukauf. ich sage euch ganz ehrlich bei lidl gefällt es mir am besten. ich verdiene sehr gutes Geld, und bekomme so wie ich das möchte meine überstunden bezahlt oder auch aufs freizeitkonto.das bleibt mir überlassen. klar ist es auch stressig.aber das ist es in jedem anderen job auch.überall muss gearbeitet werden.mal mehr mal weniger. Ich habe aber auch bemerkt das die meisten berichte von ma von lidl münchen sind.vielleicht liegt es ja auch an den gesellschaften.ich arbeite für die gesellschaft cloppenburg und ich bin sehr zufrieden. und das bei uns zu wenig stunden aufgeschrieben werden kommt auch nicht vor.klar wenn ich laut arbeitsplan um 14.00 uhr anfangen muß und ich bin um halb da um noch nen Kaffee zu trinken und ne zigarette zu rauchen dann schreibe ich ab 14,00 uhr in die aze.Letzte woche war unser vertriebsleiter da und er möchte das sich jeder ma selber in die aze einträgt.also nicht nur der fl oder die vertretungskräfte.ist das bei euch denn anders? und wir müssen zwischen den schichten 11 std. ruhezeit haben.was ich für schwachsinn halte.und eine woche durcharbeiten ist auch nicht gewollt.mindesten einen tag frei.
in der gärtnerei habe ich sechs tage die woche von halb acht bis frühestens siebzehn uhr feierabend gearbeitet und mehr als 40 min.pause war nicht.15 min. frühstück,30min.mittag.und in den sommermonaten auch noch mehr.selbst sonntags zum gießen der planzen.
klar regt mich bei lidl auch so manches auf aber dass hat mehr mit den schlauen ideen der herren im anzug zu tun als mit der arbeit selber.ich denke es gibt in jedem job sachen mit denen man nicht zu frieden ist.das ist nicht nur bei lidl so.
mfg bianca

sven . Dienstag 25. März 2008 20:30

@Elke
Ich bin einen ganz normale MA bei Lidl.Wir hätten vielleicht schon was bewegen können.Mir geht es darum für die Ma was zu erreichen.Nicht mehr und nicht weniger.Geht leider nur zusammen .Na dann nicht.

Elke . Dienstag 25. März 2008 23:44

@ sven,

tut mir leid sven, aber überregional wird es ohnehin nicht funktionieren. Du musst bei Dir in der Filiale anfangen MA zu mobilisieren, liegt an der verschachtelten Unternehmensstruktur. Ich würde auch gerne etwas bewegen, wieder dafür einstehen dass jeder einen Arbeitsplatz erhält, der Arbeit wieder menschenwürdig macht und gutes Geld für gute Arbeit bringt. Außerdem, wie sollte es denn per E-mail Kontakt weitergehen? Du musst Dich an mr. inside-out halten, der ist uns wie er selbst sagt um Lichtjahre vorraus, was BWL anbelangt.
Wie Du sicher mitbekommen hast, habe ich genug andere Probleme, bin nicht mehr glaubwürdig für andere Schreiber, selbst verschuldet. Ich bin hier ziemlich dumm, naiv und blauäugig als Interneteinsteigerin angefangen und habe alles in den Sand gesetzt. Ich hätte es besser wissen müssen.

m.f.G.
Elke

mr.inside -out . Mittwoch 26. März 2008 10:51

@ .......
He Leute !!!!!! hier im Blog oder sonstwo !!
>>Brandaktuell in der Presse <<<
damit endlich mal klar ist von was hier die Rede ist -
Klartext >> von HEUTE 26.3.08 !!!!

http://www.stern.de/

Stasi-Methoden bei Lidl: Monatelang haben Detektive im Auftrag des Discounters in Filialen Mitarbeiter ausspioniert und intimste Details aus deren Privatleben protokolliert. Der stern und stern.de deckten nun diesen Überwachungsskandal auf. Verdi und der Bundesdatenschutzbeauftragte üben heftige Kritik an Lidl.

http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:%DCberwachungsskandal-Lidl-Mitarbeiter/615031.html

....Und da gibt es Mitarbeiter/innen die meinen es geht ihnen immer noch gut bei Lidl/Lidl&Schwarz ???

Dieses Unternehmen bzw. ihre Chefs wird niemals etwas kapieren.
Da hilft nur noch öffentlicher Druck !!!

(auch meine persönlichen Kommentare waren demzufolge nicht unbegründet -im Gegenteil.)

m.i.o.

anonym . Mittwoch 26. März 2008 12:16

Lidl ist wieder in sämtlichen Medien wegen dieses ausspieonierens der Mitarbeiter wie z. b. wie oft ein Mitarbeiter auf die Toilette geht und so weiter.
Was kommt als Äußerung von der Hautstelle Lidl. Zitat: dies dient nicht zur Bespitzelung als was denn dann Herr schwarz und Herr Gehring?
Und dann erzählen hier einige Mitarbeiter wie z.b. bianca das Lidl doch so toll ist und überhaupt besser als alle anderen Discounter usw. Na bianca wenn du noch der Meinung bist das bei Lidl alles in ordnung ist und sich diese Negativen Arbeitsbedingungen überwiegend auf München beziehen dann unterliegst du einem großen Irrtum. Aber ich wünsche dir trotzdem fröhliches schaffen bei Lidl und halte das viele Geld incl. der Überstunden gut fest.
Das es tatsächlich noch Mitarbeiter gibt die wirklich meinen das es Ihnen bei Lidl/schwarz gut geht und Lidl verteidigen, ist für mich absolut nicht nachvollziehbar.
Auch diese Mitarbeiter sollten endlich mal aufwachen.
Ich selber habe Arbeitsbedingungen kennen gelernt die alles andere als zufriedenstellend sind.
Das die oberen Herrn immer noch nichts dazu gelernt haben einfach sehr schade.
Das hier von Neckarsulm diese Bespitzelungen von Mitarbeiter noch verteidigt bzw. verharmlost werden ist schon mehr als Hammerhart.

sven . Mittwoch 26. März 2008 12:17

@m.i.o

Das gab es schon mal vor ein paar Jahren.Doch Lidl wird das nie verstehen.
Die MA könnten was bewegen wenn sie nur mal den Mund aufmachen würden.Das können die nur hinter dem Rücken.Oder sie werden so eingeschüchtert das sie den unteren Weg gehen.

mr.inside-out . Mittwoch 26. März 2008 14:04

@sven -Hallo

Studie - (Anleitung )
So werden Mitarbeiter behandelt und Motiviert >>>>
http://www.presseportal.de/pm/69829/1135341
http://resources.greatplacetowork.com/article/pdf/einsatzbereitschaft_wirkt_wunder.pdf
http://www.greatplacetowork.de/great/ergebnisse.php

Alle Lidl/Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen (aber auch in manch anderen Unternehmen –von Lidl&Co inspiriert) sollten diese Infos einmal ausdrucken lesen, verinnerlichen und in den tausenden Filialen verteilen. (Am besten mal den Chefs an ihr Büro kleben, den Herren Gehrig, Schwarz und Co – als Mitarbeiter/Verbraucher zusenden (auch ohne Absenderadresse möglich!!) Die meisten Mitarbeiter in ihrem Unternehmen wissen leider doch gar nicht mehr, wie faires Unternehmensmanagement aussieht, dieses umgesetzt wird und wie sich dies vor allen Dingen auf sie (Wertschöpfung) persönlich positiv auswirkt.

Wenn man nur Druck, Bwl Manager ohne Personal- und Lebenserfahrung (die meinen >softskills< ist etwas zum Essen ) Ausbeutung, schlechte Löhne, imense Fluktuation, Verarsche und Bespitzelung wie bei Lidl&Schwarz und Co schon als „normaler Arbeitplatz/ als normale Bedingungen“ ansieht – kein Wunder.
Aber... wenn ein Unternehmen mit diesen Methoden und brutalst, rigistester Marktverdrängung, der Verschleierung von Unternehmensstrukturen und Kapitalströme, sich damit noch als größter „erfolgreichster“ Discounterkonzern in Europa bezeichnen möchte, ist das mehr als fragwürdig, das ist reiner Superkapitalismus; Fairness und Demokratie am Arbeitsplatz auf den Kopf gestellt.

mf.G.
m.i.o.

ps. wenigstens tappt Lidl/Lidl&Schwarz ab und zu (immer noch) in seine selbst gestellten Fallen selbst hinein. Siehe Stern -morgen im Handel.
Von Lidl&Schwarz mit höchsmöglichster Wahrscheinlichkeit hektisch aus den Zeitungs- Regalen genommen. Wetten ???

twingo01000 . Mittwoch 26. März 2008 14:15

Hallöchen,

habe vor vielen Jahren auch bei Lidl gearbeitet. Was mich besonders aufgeregt hat, war das, wenn die Inventuren nicht stimmten das gesamte Personal ausgewechselt wurde und der Markleiter dann zum Verkäufer wieder runtergestuft wurde. Und wenn ich an die Testkäufer denke, wird mir ganz anders. Das macht man,um Leute zu entlassen. Ich bin froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen.

Mfg K.

anonym . Mittwoch 26. März 2008 15:18

An alle Mitarbeiter der fa. Lidl ,
es ist doch erfreulich das sich die Regierung bezüglich dieser Bespitzelungen der Mitarbeiter eingeschaltet hat und überprüpft ob hier Rechte verletzt worden sind. Damit das Unternehmen Lidl und die Chefs dahinter vielleicht endlich mal begreifen das sie sich nicht alles erlauben können mit den Mitarbeiter. Bespitzelungen unter anderem in Niedersachsen und Rheinland Pfalz.
Vielleicht ist es ja dort nur aufgefallen?
Tja, Herr Schwarz und Herr Gehring vielleicht lernen sie ja doch noch ihre Mitarbeiter fair und Menschenwürdig zu behandeln. Irgendwann müßten Sie dies doch mal lernen.

U.D. . Mittwoch 26. März 2008 16:21

Antwort an anonym 20.3. 9.49h
Auch in unserer Fil. gibt es immer wieder Kündigungen...sind aber inzwischen recht selten geworden. Die meisten MA sind schon viele Jahre in der selben Fil. .... und Leistungsvorgaben/Leistungseinsparungen gibt es auch.... wie in allen Fil.!
mfg U.D.

sven . Mittwoch 26. März 2008 16:47

@twingo

Das ist heute auch nicht anders.Da ist jeder MA gleichzeitig Dieb.Nur bei schlechten Inventuren wird gleich der FL ausgetauscht.Und der Druck der BVL wird immer schlimmer.Nur noch Schikane.Da war man immer gut genug und dann.Schade das wär ihr Preis gewesen.

lorbas . Mittwoch 26. März 2008 16:47

Hallo liebe empörte gemeinde

also ich habe mal hier 30 vom stern ausgewählte zitate aus den sogenannten "spitzelberichten" gelesen. http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/614776.html?nv=ct_rl&backref=%2Fwirtschaft%2Funternehmen%2Funternehmen%2F%3A%25DCberwachungsskandal-Lidl-Bespitzelung%2F615031.html

man wird wohl davon ausgehen dürfen, dass der stern hier schon die aussagekräftigsten zitate gewählt hat.

Nach dem lesen kann ich die hier beschworene menschenverachtende tendez nicht wahrnehmen, obwohl es sicher auch zitate gibt, diedie behauptung belegen.
die masse der zitate zeigt mir jedoch, dass es offensichtlich dringend nötig ist, dass eine firma ihren mitarbeitern auf die finger schaut und auch mal einschreitet, wenn innerbetriebliche Anweisungen missachtet oder einfache standards nicht erfüllt werden. angesichts der vielen zitierten berichte zu verstößen, möchte ich nicht wissen in welchem schmuddelmilieu der kunde sich befände würde es diese kontrollen nicht geben.

die angestellten sollten verstehen lernen, dass ihre arbeitsplätze gefährdet sind, wenn sie ihren arbeitsplatz als etwas auffassen, wo sie machen können was sie wollen, pausen, telefonieren, rauchen, anstatt akribisch auf die durchsetzung der vorgaben zu arbeiten. soviel ich weiß zahlt lidl gut und pünktlich dafür dass Sie dies tun.
es ist doch schon bezeichnend, dass kontrolleure bemängeln müssen, dass waren stark verschmutzt sind, auf textilien durch das Personal herumgetrampelt wird, kunden der unbeaufsichtigte aufenthalt in den mitarbeiterbereichen ermöglicht wird, lagerräume total verschmutzt und verstellt sind, arbeisabläufe entgegen den anweisungen realisiert werden, arbeitszeit die ja wohl bezahlt ist nicht effektiv oder gar privat verbracht wird. all das geht so nicht. All diese Beispiele zeigen mir dass kontrollen bitter nötig sind, alleine schon um die Überlebenschnacen des unternehmens und somit auch ihrer arbeitsplätze zu sichern.

es bleibt zu bezweifeln, dass alle in den protokollen enthalten Sachverhalte auch so den prüfvorgaben entsprachen, hierzu müssten die auftragsdokumente vorliegen.

Ein Arbeitgeber, der darauf achtet dass seine mitarbeiter nicht allzuviel verschludern, achtet auf sein Überleben als Unternehmer und somit auch für die sicherung der existenz seiner mitarbeiter.

vieleicht sollten sich die diskutanten hier auch mal klar stellen, was sie davon halten, dass ihre kollegen mit solchem negativen verhalten ihre arbeitsplätze gefährden. Also ich kann mich mit vielen der durch die zitate aufgedeckten verhaltensweisen nicht solidarisch erklären, wenn Sie das können, würde ich mich als arbeitgeber freuen wenn sie nicht mein angestellter wären.

Als gezwungenermaßen (dank harzIV) discounter dauerkunde, hoffe ich dass die preise niedrig bleiben, was nur möglich erscheint wenn die Unternehmen nicht zuviel durch solche schlampereien verlieren und auch nicht zuviel in solche kontrollen investieren müssen.

ehrlich gesagt frag ich mich warum manche von diesen leuten eigentlich das privileg eines solchen Arbeitsplatzes haben, während ich davon ausgeschlossen bin.

U.D. . Mittwoch 26. März 2008 17:01

Antwort an Elke 24.3. 12.05h
Danke für die Ostergrüße!
Habe die Kollegin m e h r m a l s angesprochen( hab sie sogar oft heimgefahren!, kannte ihr Umfeld recht gut!) Sie hat aber trotzdem weitergemacht (mit unbez. Einkauf) Dachtest Du etwa ich hätt die einfach angeschwärzt. Das würde ich niemals tun. Jeder soll eine 2. od. 3 Chance bekommen. Sie hat sie nicht genutzt. Was hättest Du dann gemacht? Heute bin ich mir sicher, daß in meinem Kollegium niemand ein 'Langfinger' ist.
Zu Deiner Frage, ob ich nie an Kündigung gedacht habe?: Hin und wieder schon! Aber, die Art und Weise, wie ich zu Lidl kam, gibt mir nach wie vor die Antwort, daß das mein Platz ist (könnte ich jetzt einen langen Bericht darüber schreiben, würde aber ziemlich vom Thema dieses Blogs abweichen).
Stichwort Gesamtbild/Puzzle: Hab eben mal nachgedacht, in wieviel Fil. ich schon mitgearbeitet hab (bei Neueröffnung usw.) es waren 7 + da wo ich jetzt bin! Da bekommt man einen Einblick, wie's woanders läuft.
All Deine Kommentare/Überlegungen und Argumente kann ich total verstehen! Glaube mir, mit den Themen Armut, Umwelt, Natur, Religion(en) beschäftige ich mich unentwegt.... und für soooovieles gibt es aus 'menschlicher Sicht' keine Lösungen. Ich habe in meinem Bekanntenkreis sogar Millionäre. Ich stehe persönlich in Kontakt mit Leuten aus Wirtschaft/Finanzen, Gesundheitswesen, Presse/Medien und
Politik, im In- und Ausland. Mit Leuten, die was zu sagen haben und die Macht haben. Von sehr vielen Menschen werden Dinge erkannt... die ohne Zweifel für die nächsten Generationen von Bedeutung sind. Aber es sind leider, leider viel zu wenige!! Trotzdem, im "Kleinen" beginnen "Große" Dinge zu wachsen.
Was Du und mr. inside-out (und all die anderen)schreiben hab ich sehr aufmerksam gelesen.
Werde auch weiterhin gelegentl. hier reinschauen und mich melden bis dann...
bleibt dran!!!! Ihr auf Eure Art und ich auf meine. ok?!
Liebe Grüße von U.D.

@Detektive@München@Wachschutz . Mittwoch 26. März 2008 17:19

Schwere Vorwürfe gegen die Firma Lidl: Wie der "Stern" in seiner morgen erscheinenden Ausgabe berichtet, hat der Lebensmitteldiscounter offenbar systematisch die Beschäftigten in seinen Filialen auch im Süddeutschenraum München überwachen lassen. Das Nachrichtenmagazin beruft sich dabei auf Protokolle und Videos einer Sicherheitsfirma, die im Auftrag von Lidl gearbeitet hat.

Überblick - Auszüge der Lidl-Protokolle


"Stern" veröffentlicht Protokolle
Dem "Stern" liegen nach eigenen Angaben mehrere Hundert Seiten interner Lidl-Protokolle vor, in denen jeweils mit Tag und Uhrzeit notiert ist, wann und wie häufig Mitarbeiter auf die Toilette gehen, wer mit wem möglicherweise ein Liebesverhältnis hat, wer nach Ansicht der Überwacher unfähig ist oder einfach nur "introvertiert und naiv wirkt". In seiner Online-Ausgabe hat das Magazin Auszüge aus den Protokollen veröffentlicht, die verdeutlichen, wie weit die Beobachtung ging. Laut den Einträgen wurden viele intime Details aus dem Privatleben der Mitarbeiter festgehalten.

Getarnte Überwachung
Die meisten dieser Einsatzberichte, so der "Stern", stammen aus Lidl-Filialen in Niedersachsen, dazu kommen einzelne Abhörberichte aus Rheinland-Pfalz, Berlin, München und Schleswig-Holstein. Die Überwachung funktionierte immer nach dem gleichen Muster: Montagmorgen installierten von Lidl beauftragte Detektive in der jeweiligen Filiale meist zwischen fünf und zehn Miniaturkameras. Dem Filialleiter wurde erzählt, es gehe darum, Ladendiebe aufzuspüren. Tatsächlich notierten die Detektive aber auch ihre genauen Beobachtungen der Lidl-Mitarbeiter.

Behörden: "Der Sachverhalt muss aufgeklärt werden"
Die Datenschützer für den nicht-öffentlichen Bereich in Baden- Württemberg werden nach Angaben des Innenministerium den Fall unter die Lupe nehmen. "Der Sachverhalt muss aufgeklärt werden", betonte die Ministeriumssprecherin. Die Dienstleistungsgewerkschaft Ver.di sprach von einem Skandal. Wenn die Vorwürfe stimmten, "dann passt das in das System der permanenten Kontrolle und Unterdrückung in dem Unternehmen", sagte der Handelsexperte der Gewerkschaft in Baden-Württemberg, Bernhard Franke der Nachrichtenagentur "dpa". Der Gewerkschafter forderte die Mitarbeiter auf, gegen die Zustände vorzugehen und Betriebsräte zu wählen. "Die Mitarbeiter werden eingeschüchtert und verängstigt. Es gibt so gut wie keine Betriebsräte bei Lidl", erklärte Franke.

Gewerkschaft und Rechtsexperten entsetzt
Vertreter der Gewerkschaften und Rechtsexperten zeigten sich angesichts dieser Vorwürfe entsetzt. Achim Neumann, Handelsexperte von Ver.di, erklärte gegenüber dem "Stern", er sei zwar einiges gewohnt von Lidl, von solch einer systematischen Mitarbeiterüberwachung aber habe er noch nie gehört. "Diese Dimension ist mir völlig neu." Der Hamburger Arbeitsrechtler Klaus Müller-Knapp, dem die Protokolle vorab gezeigt wurden, hält sie für "in höchstem Maße skandalös", weil es nicht um Arbeits-, sondern um Verhaltenskontrolle geht. "Das stellt einen klaren Verstoß gegen Artikel zwei Grundgesetz dar, der die freie Entfaltung der Persönlichkeit schützt."

U.D. . Mittwoch 26. März 2008 17:20

An Alle:
Mein ML machte mich heute auf folgende Sendung aufmerksam:
Heute Abend 'Stern-TV'.
Reinschauen.... und morgen gehts hier ab? Wetten daß....
U.D.

anonym . Mittwoch 26. März 2008 17:25

@lorbas,
ich weis nicht wo du den Blödsinn her nimmst das Mitarbeiter auf Textilien rumtrammpeln usw. Meinst du allen ernstes das die Mitarbeiter der Fa. Lidl nichts anderes zu tun haben?
Müßen Mitarbeiter bei Lidl überprüft werden wie oft sie zur Toilette gehen? Aus Angst und mangels Ablösung sind die Toiletten gänge der Mitarbeiter selten bis nie. Also in so einem Unternehmen habe ich nie zuvor gearbeitet wo Toilettengänge beobachtet werde wo Mitarbeiter Zitat:
RTL Aktuell 12.00 Uhr heute Mittag
Mitarbeiter hat Tatooas am Arm Mittarbeiter der Frei hat kommt im Swetshirt in die Lidl Filiale wenn du diese Bespitzelung allen ernstes normal findest und diese Verhalten billigst bist du nicht besser. Also soetwas hat es sicher vorher nur in der ehemaligen DDR gegeben.
Ist das normal für dich ? Für mich ist das nicht normal.

Münchner Lidl Alptraum . Mittwoch 26. März 2008 17:35

absolut krass , habe soeben die ersten veröffentlichen Videos der Bespitzelungen der Lidl Ma. im Net gesehen (Raum München , Berlin und Stuttgart). Eine absolute Schweinerei was sich Lidl erlaubt , ich hoffe das die Regierung endlich diesen Verbrechern das Handwerk legt und die ihren gelb blauen verein , weil ein Unternehmen ist nicht Lidl schließen muss.Das ist mehr als ein Skandal , leute zu bespitzeln und in den Filialen heimlich zu Filmen.

lorbas . Mittwoch 26. März 2008 17:41

halloooo? ich habe mich auf die unter genanntem link vom stern veröffentlichten und somit verbürgten zitate aus den sog. "spitzelberichten" bezogen. wenn man die genau liestversteht man warum es verdammt nötig ist den mitarbeitern auf die finger zu schaun.
ist klar dass man das jetzt auf die minderheitenberichte wie klozeiten, belauschen, tatoos etc reduziert. aber die gesamtheit der zitate macht ein anderes bild.
ich möchte nicht wissen wie es in den filialen aussähe wenn nicht derart krass kontrolliert würde.

Wenn es sich um beeinträchtigungen der persönlichkeitsrechte handelt, stehe ich dem natürlich genauso kritisch gegenüber.

apropos ddr - da war doch die mentalität, die die auch hier verteidigt wird "aus unseren Betrieben ist noch mehr rauszuholen" die die angestellten meist wirklich extrem zu wörtlich nahmen.

nicht ich entscheide als angestellter wie ich meinen arbeitstag verbringe, sondern mein arbeitgeber, der mich genau dafür, dass ich das tue was er mir sagt auch tue. tue ich dies nicht - bereichere ich mich ungerechtfertigt in höhe meines einkommens, soll der arbeitgegber dem schutzlos ausgeliefert sein? - dann sind wir wirklich wie bei zuständen in der ddr

Mitarbeiter Lidl . Mittwoch 26. März 2008 17:43

Nun ist der Untergang der Fa. Lidl da ! Lange haben wir warten müssen ! Zieht euch warm an ihr Geschäftsführer......Der Imageschaden wird enorm sein. Ich hoffe ihr erholt euch davon nie wieder......Unser Kampf hat sich endlich gelohnt !!!!! Danke Frau L. von Stern für die gute Zusammenarbeit. Damit war unsere Arbeit nicht umsonst ! Und alle Welt kann sehen wie sie mit uns umgehen !

Susanne Bartelt . Mittwoch 26. März 2008 17:49

Ich als Kunde gehe gern bei Lidl einkaufen. Aber wenn man - wie schon so oft - von den Zuständen für die Mitarbeiter bei Lidl hört, möchte man solche Märkte eigentlich boikottieren. Aber leider kann ich als Hartz IV-Empfänger das nicht, da ich auf die niedrigen Preise der Discounter-Ketten angewiesen bin. Aber ich würde jeden Streik etc. zumindest moralisch unterstützen.

Someone . Mittwoch 26. März 2008 17:55

Die Überwachung der Lidl Mitarbeiter mit Stasi Methoden ist kein Einzelfall. leider tun dies viele Firmen, nur wurde es bisher nicht Publik und sie wurden nicht erwischt.
Meiner Meinung nach müssten alle Firmen kontrolliert werden. In Zeiten der hohen Arbeitslosigkeit dadurch bedingt die AN immer weniger rechte haben , werden solche Übergriffe in die Privatsphäre immer grösser.
DIES ist nicht die einzige Firma !!!!!!!!!
Bitte wacht auf !

nurmalso . Mittwoch 26. März 2008 17:57

hallo,

welche Regionalgesellschaft in Niedersachsen steht denn da im Mittelpunkt des Interesses?? Doch nicht etwa die in Cloppenburg??

Anna . Mittwoch 26. März 2008 18:22

Also ich bin echt erschüttert über daß was hier einige so verlauten lassen.Es ist nicht alles Gold was glänzt,sagt man so schön.ABER es ist doch immer noch euer und mein Arbeitgeber.Anscheinend hatte ich mit den Filialen in den ich war,echtes Glück.Es erschreckt mich selbstverständlich was hier von Bayern so geschildert wurde,da sollten wirklich in den oberen Etagen Köpfe rollen,oder zumindestens mal richtig aufgeräumt werden.In unsere Gesellschafft BBG läuft auch nicht alles glatt,aber nicht zu vergessen,WIR sind die Arbeitnehmer.Wo würde es enden,wenn wir nicht jeden Tag unseren Tagesplan im BO hätten :).Ich weiß nicht was ihr habt.Ich habe mein Geld IMMER vor dem 30. auf dem Konto.Bekomme jede Stunde bezahlt.Es schreibt jeder seine geleistete Arbeitszeit SELBST in die AZE-Liste und schon habt ihr es unter eigener Kontrolle. (Aber keine Angst,es kommen bald elektr.chips,dann gibt es keine große abweichung.) Wir bekommen auch mal ein auf den Deckel,dann wenn wir unsere 11h Ruhezeit nicht einhalten können (plötzl.Krankheit). Fazit: einige sollten sich bewußt werden,es ist ihr Arbeitgeber,hart aber gerecht bezahlt.Es gibt viel viel schlimmere Arbeitgeber.Ich weiß wenigstens ,ich verdiene mein Geld nicht im Schlaf,sondern beweg mich dafür. In diesem Sinne,tut mir leid für die,die echt sch... FL+VL haben. MFG

Elke . Mittwoch 26. März 2008 18:30

@ U.D.,

Hallo, U.D. Ich möchte Deinen Kommentar nicht unbeantwortet lassen. Wenn es sich so verhalten hat, wie Du schreibst, konntest Du nicht anders handeln. Der Krug geht so lange zum Brunnen bis er bricht! Schön, dass Du, wie auch ich, anderen Menschen selbst bei Fehlverhalten oder Dummheitenveine zweite Chance einräumst. Andere machen es leider nicht -sind nur konsequent- Gnade kennen sie nicht. Da kannst Du ihnen noch so reumütig gegenübertreten. Schade.

Was ich bei Dir aber nicht verstehe: Wenn Du so viele gute Kontakte hast, kannst Du dann nicht etwas besseres machen, als bei Lidl diese schwere und stressige Arbeit zu verrichten? Deine Geschichte wie Du zu Lidl gekommen bist, würde mich schon interessieren. Können wir nicht einfach irgendwo chatten, da muss doch auch niemand seine Identität preisgeben, oder? Trotz verschiedener Ansichten, oder gerade deshalb.

Übrigens kannst Du im Internet die Filmsequenz unter www.Stern.de anschauen, steht ganz oben auf der Seite mit einer Videokamera gekennzeichnet. Es werden gezielt Sozialräume und Kassenarbeitsplätze bespitztelt!! Sollte Dir vielleicht doch etwas zu Denken geben.

Liebe Grüße von Elke.

anonym 123 :-) . Mittwoch 26. März 2008 18:59

Hallo,

länger habe ich hier bewußt nicht mehr geschrieben,da ich der Meinung bin,hier gehts oft an den Tatsachen vorbei.
Natürlich kann hier jeder frei seine eigene Meinung vertreten,aber diese Lobreden auf Lidl kann ich nicht verstehen.Es ist richtig darüber nachzudenken,wenn Lidl der eigene Arbeitgeber ist,was ich hier schreibe.
Ich bin froh nicht mehr bei Lidl beschäftigt zu sein,denn so viele Dinge die hier geschrieben werden, entsprechen zu
100% der Wahrheit.
Ich bin ein Mensch der gerne seine eigene Meinung vertritt,und es ist einfach bei Lidl unerwünscht.Einfach schnell arbeiten,nicht denken so soll es sein.
Wenn ich immer lese,ich bekomme all meine Std bezahlt,da bekomme ich einen Würgreiz,mag ja sein, bei einer 60 bzw 80Std Kraft entspricht es den Tatsachen.Beim Fl und Vl sieht es ganz anders aus,und ich denke,wenn jeder ehrlich ist,fallen immer viele Std im Monat unter den Tisch.Es geht doch nicht darum keine Mehrarbeit leisten zu wollen,es geht darum ES IST ERWÜNSCHT.Und wird verlangt seine Leistung zu erreichen,und da ist der Fl doch der,der die Std schön schreibt,oder eben der Vl der die Aze ja überprüft.
Die Berichte von heute,zeigen doch wieder einmal,wozu Lidl in der Lage ist,und es passt.Nun müßten doch viele aufwachen,und sich fragen wo bin ich hier?
Schlimm das man seinen Mitarbeitern so sehr mißtraut,aber das trifft eben auf Lidl zu.LEISTUNG und KONTROLLE sowie HETZE ist doch an der Tagesordnung.

anonym . Mittwoch 26. März 2008 19:07

@anonym 123
ich kann mich deiner Meinung durch eigene Erfahrung bei Lidl nur anschließen.
Leider arbeite ich dort noch.

anonym 123 :-) . Mittwoch 26. März 2008 19:15

@ anonym

was ist dort deine Tätigkeit?

anonym . Mittwoch 26. März 2008 19:20

@anonym123
Verkäuferin und Kassiererin putzen Paletten mit Ware veräumen einfach alles,
und das im Akkord.

anonym 123 :-) . Mittwoch 26. März 2008 19:24

ja das übliche eben,Akkord ist ein muß,es gibt ja abpackzeiten,um Arbeitspläne zu erstellen grins,obst und gemüse 30 minuten,brot 15,troso 25,mopro 35,tiko 20 am besten noch zweite kasse sein,und die zeiten unterschreiten!!

Anna . Mittwoch 26. März 2008 19:25

Auch als FL bekommt man seine stunden bezahlt.Sie sollten nur alle in die AZE-Liste schreiben,oder mehr Vertrauen zu seinen Stellis haben,dann kann man auch pünktlich Feierabend machen.Spreche aus Erfahrung.Ich sage auch meinen VL was ich denke,er findet es sogar gut so (der Ton macht die Musik).So kann man wege finden miteinander klar zu kommen.Es gibt so viele Möglichkeiten ein angenehmes Arbeitsleben bei LIDL zu haben.Aber ich gebe auch jedem zum Teil Recht, der andere Erfahrungen gemacht hat.Möchte nichts schön reden,vorallem nicht nach solchen Berichten.Will keinen kränken,es kommt aber auch viel auf einen selber an.Macht man seine Arbeit,passt es schon.Wie gesagt,hab bei Lidl keine schlechten Erfahrungen gemacht (hoffe es bleibt so).Dafür in anderen Ketten,da gings schlimmer ab.Vielleicht hat mich das auch schon robust gemacht.Wollt ja nur auch mal ein positives Beispiel euch allen zeigen,es geht auch anders :)

anonym 123 :-) . Mittwoch 26. März 2008 19:35

@anna

natürlich gibt es Mitarbeiter auch Fl s die zufrieden sind,und es ist auch gut so.Ja natürlich könnte jeder alles in die AZE-Liste eintragen,oftmals würde dann leider die Leistung nicht erreicht werden.Was das bedeutet,muß ich hier sicher nicht erläutern.Ja und natürlich kann man seinem Vl seine Meinung sagen,sie zeigen ja auch viel Verständnis,es wird alles weiter getragen sofort.Und die Vls naja da ist die Auswahl ja ohnehin groß,die wechselt Lidl ja wie andere leute die Unterwäsche.Sind nur Menschen,die versuchen es auch zu bleiben,und dabei einem enormen Druck ertragen müssen,und an dem Tag wo sie bemerken das sie kein eigenes Leben mehr haben,und sich so verhalten,werden sie gegangen.

anonym . Mittwoch 26. März 2008 19:36

@ Anna
so ein Blödsinn Zitat:
es kommt aber auch viel auf einen selber an.
Das stimmt doch einfach gar nicht.
Erstens werden die AZE Listen gefälscht auch wenn das hier von einigen schön geredet wird. Ich habe einmal meine Zeit richtig eingetragen danach hat das jemand anderes für mich gemacht. Ich habe nett gesagt das ich doch viel länger gearbeitet habe die antwort wir sind ein Leistungsorientiertes Unternehmen.
Beschwerden bei der Geschäftsleitung bringen absolutr nichts bis auf die Kündigung. Nicht umsonst kündige ich hier an in Kürze über etwas zu berichten was ich jetzt aus eigen Schutz noch nicht kann. Keiner und damit meine ich keinen kann mir hier erzählen das die Stunden korrekt abgerechnet und aufgeschrieben werden, das ist ein Trugbild denn alle Lidl Filialen gehören zu dem Leistungsorientiertem Unternehmen nur gesplitet damit Betriebsräte verhindert werden können. Die Allermeisten Mitarbeiter bei Lidl sind eingeschüchtert und haben verständlicherweise Angst.

anonym 123 :-) . Mittwoch 26. März 2008 19:42

@ anonym gibt es evt eine Möglichkeit dir privat zu schreiben?

Cami . Mittwoch 26. März 2008 19:48

Also ich arbeite leider noch bei diesem scheiß verein habe aber gott sei dank gestern meine kündigung eingereicht da mich diese firma nur verarscht und ausgenützt hat.
Ich bin stellvertr. Filialleiterin und habe immer denn dreck von denn filialleitern
weggräumt wenn sie es nicht geschafft haben, haben sie die von der Filiale weggezogen und ich mußte die Filiale leiten bis der nächste depp kam. Als dann der letzte Filialleiter weg war mußte ich wieder die verantwortung übernehmen aber hab dafür keine lohnerhöhung keine anerkennung und kein lob bekommen für meine arbeit. hab mehr meine freizeit in der arbeit verbracht bin krank in die arbeit weil mein vl es nicht geschafft hat personal zu organisieren und als dank haben sie mir die filiale nicht gegeben sondern mir eine Filialmanagerin vor die nase gesetzt. Als ich nachgefragt habe warum ich diese filiale nicht bekomme bekam ich als antwort vom Geschäftsführer: Ich verstehe mich zu gut mit den Mitarbeiter und das stellvert. nie in der selben filiale Filialleiter werden. Tolle aussage. Mein vl meinte nur zu mir ich bekomm 2008 meine Filiale aber keine Neueröffung sondern einen markt der schon steht. Wieder ein caos beseitigen nein danke. und das jahr ist noch lange. Die stimmung in der filiale ist unter aller sau weil keiner mit der klar kommt und sie alles ändern will. Das gesamte Team geht zugrunde wegen denen ihrer unklaren logik und ich habe meine konsequenz draus gezogen und laß mich nicht verarschen das habe ich schon viel zu lange denn das ist ein verein wo ich jedem raten würde dort nie anzufangen denn es dankt dort eh keiner was sondern du bekommst noch einen Arschtritt.

Anna . Mittwoch 26. März 2008 19:55

@anonym 123:) Da muß ich dir Recht geben,hab schon einige VL's kommen und gehen gesehen.Bin mir auch sicher,so gravierende Fehler haben einige davon nicht gemacht.Aber dies ist nicht mein Gebiet, möchte ich mir nicht wirklich ein Urteil darüber bilden.

anonym 123 :-) . Mittwoch 26. März 2008 19:59

@ Cami

tja kommt auch häufiger vor,Filialmanagerin tja hat wohl seinen Grund das die Dame nun dort ist,sie hat einen alten Vertrag und die möchten sie als erstes los bekommen.Mit dem Team soll man sich nicht verstehen,nur nach außen :-),sei doch froh das du die Filiale nicht bekommen hast,mehr hättest du nicht verdient.Denn es werden ja nur noch Filialverantwortliche eingestellt,anderer Tarif gleiche Arbeit,allerdings mit dem Gehalt eines Stellis.Auch ein Grund dafür das der Firma Lidl der Nachwuchs ausgeht,kaum ein Stelli möchte Filialverantwortlicher sein,wenigstens funktioniert das schon nicht mehr!

anonym . Mittwoch 26. März 2008 20:03

@anonym123
leider muß du dich mit dieser Seite begnügen ich werde dir gerne Antworten. Privat zu schreiben ist ein Problem da hier werden unter Umständen Maulwürfe eingeschleust werden.
Zur Zeit habe ich mit der Fa. Lidl genug erlebt.Aus eigener Erfahrung kann ich sagen Lidl ist ein Absolut unfaires Unternehmen und Unmenschlich.
Man reißt sich für die Fa. Lidl den Ar.... auf
und gedankt wird es nicht im Gegenteil wenn du nicht mehr brauchbar bist kommt der große Rauswurf auch Kündigung genannt. Selbstverständlich kann man sich dagegen wehren bekommt auch Recht aber rate mal worauf es raus läuft...................... Diesbezüglich habe ich in der kurzen Zeit die ich bei der Fa. Lidl bin schon so einiges erlebt. Es liegen Namens T-Shirt und Sweatshirts im Aufenthaltsraum von etlichen Mitarbeitern da die längst nicht mehr da sind. Lidl schmeißt die Mitarbeiter raus wie andere den Müll entsorgen.
Die Geschäftsleitung unternimmt nichts, ich denke aus eigener Erfahrung sagen zu können das ist gewollt und der Geschäftsleitung auch bekannt.
Wir können hier gerne schreiben da ich mich hier einigermaßen sicher fühle.

anonym 123 :-) . Mittwoch 26. März 2008 20:04

@ anna
Glaube mir einfach sie werden gegangen wenn sie am Ende ihrer Kräfte sind,sie haben kein eigenes leben mehr,sind täglich 12-16Std unterwegs,müssen kontrollieren,anweisungen geben,auf Fehlersuche gehen,Protokolle schreiben(wo wir beim aktuellem Thema sind),am Anfang ist es ein toller Einstieg,oder hört sich toll an,gerade das Bwl Studium abgeschlossen,und dann ab zum Lidl.Das Gehalt mag toll erscheinen,der Audi auch,aber man gibt das eigene Leben dafür auf,aber wie schon oft gesagt jedem das seine.Und Anna natürlich ist es nicht Dein Gebiet,ein gut gemeinter Rat,pass auf was du sagst,sonst bist du die nächste die unsauber gegangen wird.

anonym 123 :-) . Mittwoch 26. März 2008 20:06

@ anonym

ja verstehe dich da voll und ganz,sicher ist man hier :-) und klar schreiben hier sicherlich Menschen, mit dem Auftrag der Firma Lidl.

Anna . Mittwoch 26. März 2008 20:20

@ anonym 123:)



Natürlich muß man aufpassen,was man sagt.Aber das ist überall so.Es ist bestimmt von keinem chef erwünscht die Wahrheit zu hören und alles was mir stinkt sag ich auch nicht.Und ich meinte auch nur,das man Anweisungen nun mal in einer Firma auch zu befolgen hat.Teilweise halt auch ohne wenn und aber.Die Resultate wenn man es doch tut und an den falschen dabei gerät sind mir bewußt.Allerdings bin ich überrascht daß es echt so schlimm bei einigen ausgegangen ist.Und es ändert natürlich einige Dinge meiner Sichtweise. Sorry,wenn ich irgendjemand damit verärgert habe.

anonym 123 :-) . Mittwoch 26. März 2008 20:23

@ anna

also mich hast du mit deinen Erfahrungen,deiner meinung nicht verärgert,und ich wünsche dir alles Gute weiterhin beim Lidl!

Anna . Mittwoch 26. März 2008 20:28

@ anonym 123:)



Danke,in diesem sinne verabschied ich mich jetzt.Hab morgen Früh :)

steffi . Mittwoch 26. März 2008 23:57

achja, noch einige Punkte die ich gerade übersehen habe..
Die Leute die alles verallgemeinern bekommen tiefstes Mitleid mit mir.
"Wahnsinn was sich lidl da erlaubt" - Hallo? Schonmal nachgeguckt wieviele Filialen es in Deutschland gibt und wieviele davon in welchen Bundesländern davon betroffen sind?
Hier in NRW jedenfalls nicht!
Es gibt immer ausnahmen genauso wie bei den netten Kollegen die angeblich wie dreck behandelt wurden. Kann es sein, dass ihr noch nie richtig gearbeitet habt? Das ist doch wohl logisch, dass man zügig dafür sorgt dass der Laden für den Kunden sauber und hygienisch ist, kein chef ist damit einverstanden wenn seine Mitarbeiter wie schnecken durch den laden gammeln und ständig im 10-minuten-takt- auf die uhr schauen wann endlich Feierabend ist!
So ein schwachsinn ist mir echt noch nie untergekommen, selbst wenn ich nicht bei lidl arbeiten würde hätte ich mir selbst ein bild von der Lage gemacht, und ich will nicht wissen was in Schlecker, Aldi, Plus usw. für sitten herrschen..

klar gibts auch leute die im auftrag von Lidl hier schreiben, die haben auch sonst nix zu tun und absolute langeweile oder? Findet ihr euch eigentlich nicht selber lächerlich?? Ab sofort kann des einzelhandelsunternehmen als böses böses und mörderisches abzockunternehmen gezählt werden, und zwar JEDES. Nicht nur Lidl Lidl sondern JEDES. Woher wollt ihr bitte wissen dass bei euch keine kameras installiert sind?
Wenn ich sowieso schon im verdacht stehe dann ist es doch wohl verständlich dass lidl sich da nicht verarschen lässt. Nochmal: fasst euch erstmal an eurer Nase dann könnt ihr euch mit den anderen beschäftigen, es gibt immer fälle die anders sind also bitte mal nachdenken bevor hier irgent ein vorurteil geschrieben wird.

Ich weiß zwar schon was dann als antwort auf meinen beitrag kommt:

Hey typisch lidl mitarbeiterin klar das du die verteidigst hat dir dein chef bestimmt befohlen bla bla bla

- mund auf, einmal niesen - mund zu.

kyra . Donnerstag 27. März 2008 00:38

ich hab mir auch mal die mühe gemacht, hier alles durch zu lesen!
ich arbeite jetzt seit einem jahr bei lidl, war nach meiner ausbildung im medizinischem bereich 5 jahre (wegen schwangerschaft)arbeitslos und ich bin sehr froh das ich von lidl die chance bekommen habe wieder zu arbeiten. Die erste zeit war nicht leicht, aber das lag nicht an den fl oder vl sondern weil es echt schwere arbeit ist das packen und so.aber das wurde ich in meinem bewerbunggespräch gefragt ob ich mir das zutraue.
ich kann natürlich nur von unserem bezirk reden,aber hier bekommen wir alle unsere stunden und überstunden bzahlt.bekommen urlaubsgelt,weihnachtsgeld, extra einmal im jahr rentenzuschuss und haben letztes jahr im dez. noch einen zuschuss von 150 eur bekommen weil das jahr so gut gelaufen ist.
ich war als 80 std kraft eingestellt und konnte aus familieären gründen nicht mehr so viel arbeiten und hab mit meinem vl darüber gesprochen und ab den darauf folgenden monat war (bin) ich eine 400 eur kraft. nun sagt mir mal welche firma das ohne wenn und aber so macht, obwohl unsere filiale leute braucht, da wurde dann jemand noch eingestellt!!also in meinem vorigen beruf wäre das nicht drinn gewesen!!!

natürlich ist das schlimm mit denn bespitzelungen, aber ich kann nur von meiner filiale reden und da haben wir eine super fl und auch einen super vl !! auch mit dem anderen mitarbeitern stimmt das verhältnis total!! ich bin froh bei lidl und besonders in unserer filiale arbeiten zu können!!!

gruss kyra

mr.inside-out . Donnerstag 27. März 2008 01:16

@lorbas –@ Mitarbeiter Lidl – @Anna, Steffi &Co.
irgendwie scheint Ihr alle vor lauter Lidl&Schwarz`– bzw. von der PR Abteilung mit Dementis zur Schadensbegrenzung) inspiriert aus Neckarsulm etwas zu viel Gaga geworden zu sein. Oder zu viel den billigen Lidl- oder Kaufland Karl Classic- Kaffee getrunken zu haben. Das vernebelt ziemlich den Durchblick.
schaut mal nach, falls es Euch interessiert.
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html
Ihr scheint absolut Null Ahnung zu haben wie ein fairer Arbeitgeber, ordentliche Arbeitsplätze, ordentliche Arbeitsbedingungen überhaupt aussehen.
Nicht mal nach 1- 10 Jahre Lidl haben da viele Mitarbeiter den Durchblick in diesem System, wie dieses funktioniert. (Da wollen viele die Ursachen und Auswirkungen eines Tages nicht wahrhaben.!!!
Übrigens... noch nicht gemerkt, dass Lidl div. Menschen wie Dich @lorbas bedauerlicherweise überhaupt erst generiert. Aus diesem Grunde Du auch dort wo es vermeintlich am billigsten ist „einkaufen musst“. Leider ist Dir dabei entgangen, dass Dein Klientel nur ein winziger Teil der Kunden ausmacht, die meisten verdienen ganz gut, holen sich nur den Mecedes und Audi voll mit billigen Lebensmitteln und fliegen 2 mal mit dem ersparten Geld in die Diminikanische Repuplik, nach Mallorca oder auf die Malediven.
Leider ohne sich Gedanken zu machen auf wessen Kosten die Lebensmittel so „billig“ sind,
und wer daran Milliarden verdient.
Ein fairer Arbeitgeber der ohne Druck, Drill, Ausbeutermethoden, Big Brother- Spionage, > mit seinen Mitarbeitern umgeht, der hat solche Methoden nicht in seiner Management –Philosophie.
Solche und andere Arbeitnehmer-Repressalien kann nur Lidl/Lidl& Schwarz in seinem "inoffiziellen Personal-Überwachungs –Portfolio" - siehe auch 1.Big Brother Award 2004 > http://www.bigbrotherawards.de/2004/.work

Und... wer gefährdet an solchen Arbeitsplätzen also wen ? Solche Unternehmen verdienen Milliarden und den eigenen Mitarbeitern zerstören diese (trotz div. Abfindungen), u.U. ihr ganzes Leben/ ihre Lebensqualität.
http://www.welt.de/wirtschaft/article1098388/Warum_die_Reichen_immer_reicher_werden.html?print=yes
Ist dies Euch fremd ?
Ein Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft und Know How zur Verfügung. Und der Arbeitgeber hat im Gegenzug für den MA für eine ordendliche, adäquate, faire Bezahlung und faire Bedingungen, inkl. dessen Gesundheit zu sorgen. Ihr solltest Euch mal mit dem Arbeitsrecht befassen. Von solchen Unternehmen wie Lidl/Kaufland, Aldi und Co. werden diese (siehe fehlende Mitbestimmmung/Betriebsräte)
Umgangen und ausgehebelt. Und der Staat schaut vor lauter Arbeitslose bisher leider zu.
Im anderen Falle, wären solche Turbo- Kapitalistischen Sklaven- Bedingungen und Unternehmens -Skandale wie jetzt immer mehr öffentlich werden, kaum möglich.
Um jegliche Schuld von sich zu weisen, wendet Lidl immer das gleiche Spiel an.
Durch die Verschachtelungen in über 600 verschiedene Unternehmens-Konstruktionen bis zur Breifkastenfirma –(statt der Größenordnung nach in eine Aktiengesellschaft), versucht dieser perfide Konzern alles zu verschleiern, zu beschwichtigen, Gesetze zu beugen, div. Vorkommnisse, Ihr System und die Methoden kleinzureden, was nur möglich ist.
Die Zeit scheint jetzt aber langsam reif zu sein, viel zu viele Unternehmensskandale haben sich aufgehäuft, die Gesellschaft wacht langsam auf, wird hellhöriger und sensibler, weil alle die Auswirkungen langsam kapieren und selbst zu spüren bekommen. Nur habens halt leider manche Mitarbeiter von Lidl,Aldi und Co immer noch nicht begriffen.
Der jetzige öffentliche Lidl Skandal war sicher endlich eines der Zünglein an der Waage, dass es kippt. Vor lauter
Profitgier und Hypochondrischer Personal- und Verbraucher -Überwachungsneurose in ihre eigenen Fallstricke getappt. (siehe Artikel 2 des Grundgesetzes.- die Würde des Menschen ist unantastbar.!!)
Wie ich schon mal geschrieben habe – frei nach Murphys Gesetze: >
"- Die Natur ergreift immer die Partei des versteckten Fehlers.
- Konstruiere ein System, das selbst ein Irrer anwenden kann, und so wird es auch nur ein Irrer anwenden wollen.
- Wenn etwas schiefgehen kann, dann wird es auch schiefgehen".
Der Beweiss ist gerade heute öffentlich von Lidl geliefert worden.

m.f.G.
m.i.o.

Pinguhead . Donnerstag 27. März 2008 02:22

Da braucht man sich nicht auf LIDL ein zuschießen. Die selben Menschverachtenden Methoden findet man auch bei OBI, HELLWEG, PRAKTIKER und CO. ALso auch in anderen Branchen. Dort wir auch jeder bespitzelt man braucht nur ein paar MA eine Stufe höher zu Gruppieren und schon hat man seine kostenneutralen Spitzel. Der faire Arbeitgeber im Einzelhandel der sich um seine Mitarbeiter kümmert und diese ohne Zwang auch gut bezahlt und nicht bespitzel oder gegeneinander ausspielt, ist leider schon vor Jahren im Billigwahn ertrunken. Heute muß man funktionieren und billig sein, sich der (Gehirnwäsche) Firmenphilosophie unterwerfen und als ewiger JA-SAGER seinem Chef dienen. Wer das nicht kann geht stempeln.Der Artikel 2 im GG zählt heute nicht mehr.
Würde man alle Skandale öffentlich machen und alle Skandalunternehmen boykottieren so würde man nackt ohne Strom und Gas, verhungern.
Nun träumt mal schön weiter vom idealen Arbeitgeber.
Schönen Gruß
Pinguhead

anonym . Donnerstag 27. März 2008 07:25

Wer hier immer wieder andere Firmen aufführt wie zb. neben Lidl Aldi Rewe usw. bennent wo es auch so zugehen soll der lenkt von Lidl ab. Es mag sein das es auch in anderen Lebensmittel und Geschäften ähnlich zu geht aber Lidl sreht an der Spitze und zur Zeit geht es um Lidl. Was mich hier wundert wenn es bei Aldi und co. ähnlich zu geht warum beschwert sich da kein Mitarbeiter drüber ? Bei Lidl ist dies auf jedenfall gang und gebe oder zumindest Alltäglich. Die Lidl Geschäftsleitung reagiert doch nur wenn sie in die Enge oder Medien getrieben wird. Aus eigener Erfahrung und mit den entsprechenden Beweisen kann ich hier sagen das die Lidl Geschäftsleitung nicht so schnell auf irgendeinen Mitarbeiter reagiert weder auf Anschreiben noch auf Anrufe ( Telefonnummer stehen in keinem Buch nur Mitarbeiter kommen unter schwierigen Umständen daran. Wenn sich Medien oder gewisse Behörden einschalten dann reagiert die Lidl Geschäftsleitung.
Irgendwann muß mal ein Anfang gemacht werden und bei dem Unternehmen Lidl ist dies schon längst überfällig.
An Alle die Ex Mitarbeiter immer beschuldigen.
Ich bin Aktuell seit mehreren Monaten Lidl Mitarbeiterin und arbeitet dort nach wie vor. Trotzdem oder gerade deshalb kann ich aus eigener Erfahrung die unfairen Menschenunwürdigen Zustände bei Lidl nur bestätigen. Auch an die Geschäftsleitung habe ich mich mehrfach gewandt und kann auch deshalb aus eigener Erfahrung hier berichten.

@lorbas –@ Mitarbeiter Lidl – @Anna, Steffi &Co.
was wollt ihr uns Mitarbeiter die diese Erfahrungen Tagtäglich bei Lidl machen noch anhängen bzw. welche weitern Beschuldigungen wollt ihr uns noch vorwerfen?
Nach wie vor arbeite ich gezwungenermaßen bei Lidl sobald ich etwas anderes habe bin ich da weg.

mr.inside-out . Donnerstag 27. März 2008 09:10

@ Pinguhead und co.
Du hast zwar Recht, dass es diese Dinge auch in anderen Unternehmen gibt. Allerdings, Du /Ihr solltest Dich einfach mal mit den Urhebern, Ursachen und den Ausmaßen beschäftigen. Auf dem Verdi Blog und in fast allen Medien, inkl. Film und Fernsehen, Institutionen die sich mit Arbeitnehmern- Arbeitnehmer-/ undMenschenrechte befassen, ist seit Jahren davon die Rede. Scheinbar nur ab und zu im Rahmen der allgemeinen Arbeitslosigkeit, den daraus entstandenen neuen Skaven -Bedingungen bei Dir und einigen anderen etwas untergegangen. Wenn man sich damit nie beschäftigt oder verdrängt, oder damit nicht selbst betroffen oder konfrontiert ist, interessiert es halt nicht so - oder ?
Und.... Natürlich ist es heutzutage gerade deshalb wesentlich härter, wenn nicht sogar brutaler, untern solchen Bedingungen insbesondere seit Jahren in Deutschland einen fairen Arbeitsplatz zu finden. Es gibt auch tatsächlich viele Ja Sager - entweder weil auf der richtigen Seite davon partizipierend, aus Unkenntnis, Verdrängen, oder aus Angst. Das gibt es auch leider in vielen anderen Betrieben. Das müsste Dir und Co, aber auch bekannt sein- viele Unternehmenspleiten, Verlagerungen ins Ausland (wo es aber oft nicht richtig funktioniert) haben auch viele Skandale und Arbeitslose produziert. (Was ist in mancher Situation besser, evtl. für div. Zeit arbeitslos (mit evt. Sozialplan(Arbeitlosengeld überbrückbar) oder sein Leben lang von solchen Internehmen als Sklave zu deren Bedingungen siehe insbesondere Lidl/Lidl&Schwarz anhängig ? U.U. ab einem gewissen Alter zig Jahre umsonst gehofft, gewartet, mit verlorenem Geld und Gesundheit, geringe Rente bezahlt, ausgebeutet zu werden ?
Aber.... das entscheidende ist insbesondere....ein Konzern der sich selbst inzwischen als größter Einzhand. /Discounter mit der größten Expansion,den größten Zuwachsraten, den größten Umsätzen und Gewinnen auf die Managementfahnen schreibt, sich selbst feiert, damit rühmt, wird und muss mit anderen Maßstäben von den Mitarbeitern, den Verbrauchern, dem investigativen Journalisten und Medien gemessen/werden.
Und da schneidet Lidl/Lidl&Schwarz mit den eigenen Ansprüchen und der Wirklichkeit ganz schlecht, ab. Kein Wunder - selbst schuld. (Man kann es nicht oft genug wiederholen !)
So unfair kenne ich kein Unternehmen, Konzern, ausser evtl. noch die Energiekonzerne, da trifft es direkt, für alle sofort spürbar. Bei den Discountern und Co. trifft es zuerst die Erzeuger, Zulieferer, Mitarbeiter, den Verbraucher, dann die ganze Gesellschaft. Eine Abwärtsspirale ohne Ende. Und Lidl ganz vorne dabei - inzwischen größer als Aldi !!
(bzw. Deine aufgezählten Unternehmen)

Die Dimension der jahrelang anhaltenden Unterdrückung, immer gleichen, miesen Bezahlung, Druck, Drill, Bespitzelungen, Klappehalten- Kasernenhof- Ton, Arbeitsbedingungen wie im Akkord, Beschwichtigungen, Hinhaltetaktiken bis nichts mehr geht, Arbeitszeiten bald rund um die Uhr – ich könnte noch einige Dinge aufzählen –alle schon geschrieben worden –nur nachschauen – übersteigt bei alleine insgesamt ca. 90 000 –in Deutschland (Lidl(Kaufland/Handelshof) über 170 000 Mitarbeiter in Europa allle anderen Arbeitgeber. Diese Unternehmens- Methoden, haben Familien und Existenzen zerstört –ich möchte nicht wissen wieviele !!
Wenn dieser Konzern am knapsen wäre, trotzdem mit den Mitarbeitern fair umgehen, dann wäre sich mehr Verständnis von allen da. Aber Marktführer durch Expansion in über 20 Länder in Europa, rigidester, Marktverdrängung, maximalster Profitberechnung auf 1 m2 VK Fläche, Milliardengewinne (lt. Gehrig 2006 –2 stellig), 14 Milliarden Euro auf dem Privatkonto von Chef D. Schwarz ( Entspricht dem ganzen Haushaltsbudget einiger Staaten auf dem Globus !!), das seine Mitarbeiter, auf ihre Kosten unter o.g. Bedingungen generiert haben - da haben viele Menschen –auch ich (die etwas durchblicken) kein Verständnis mehr. Tut mir leid.
Also – abschließend – der ganze Skandal und die Dimension kommt nicht von ungefähr, sondern entspricht den Dimensionen und Bedingungen dieses Unternehmens. Solche müssten endlich nach der Abschaffung der Skaverei vor 100 Jahren in Deutschland neu generiert -vom Erdball verschwinden.
Statt Turbokapitalismus endlich faire demokratische Arbeits/Bedingungen egal wo –aber insbesondere in solchen Unternehmen. Das sagen selbst wichtige internationale Unternehmen und Manager. Sonst gibt es keine Zukunft.
Dann gute Nacht Deutschland.
Es gibt schon jetzt 11 Millionen Menschen am Existenzminimum, durch solche Unternehmen wie Lidl&Co mit verursacht.

Ps. übrigens: Du und andere – Ihr dürft es glauben oder auch nicht –siehe:
Die Dimension wird immer größer- damit Du weißt von was ich rede.
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Gewerkschaft-Verdi-Lidl-Bespitzelung-Ausma%DF/615194.html

m.f. G.
m.i.o.

Coco2976 . Donnerstag 27. März 2008 10:05

Hab das gestern schon verfolgt was hier vom Stapel gelassen wurde.Ich finds einfach nur nervig das mein Arbeitgeber laufend durch den Kakao gezogen wird.Ich komm eben aus meiner Frühschicht bei Lidl . Lach und das dumme Geschwätze der Leute geht Einem echt auf den Wecker. Ich bin jahrelang dabei und bei uns wurde nie bespitzelt. Klar hatten wir auch mal nen Detektiv da , der im Laden Kameras installiert hat. Aber an dem Tag hatten wir dann auch prompt einige Ladendiebstähle die aufgedeckt wurden. Aber der Detektiv war ausschließlich wegen der Kundschaft im Laden und nicht wegen uns Mitarbeitern. Entschuldigung , das man da automatisch mal vor die Kamera läuft ist ja wohl klar. Aber wenn man seine Arbeit ordentlich macht, seinen Verzehr mit Kassenbon ausweisen kann und sich auch sonst zu benehmen weiß , hat man doch so oder so nichts zu befürchten.Alle sagen immer wie schlecht Lidl ist. Ich bin schon jahrelang dabei,und kann gar nichts sagen . Die Bezahlung ist fair , Überstunden werden genau bezahlt ,da wir sowieso elektronische Zeiterfassung haben, und sich jeder selbst an und abmeldet. Auch die Pausenzeiten werden eingehalten und der Stundenlohn ist angemessen , seit dem ersten März sogar übertariflich. Obwohl die Tarifverhandlungen im Einzelhandel noch am laufen sind bekommen wir seit 1 März bereits mehr Geld. Noch dazu haben wir im Januar 150 € Prämie bekommen , weils ein gutes Geschäftsjahr war. Außerdem haben wir im Januar bereits eine Tarifvorrauszahlung bekommen.Wir bekommen Weihnachtsgeld , Urlaubsgeld. Ein Weihnachtsgeschenk per Paketdienst nach Hause. Aktionen wie Handykarte oder Tagesgeldkonto , hat auch jeder Mitarbeiter per Post gratis bekommen.Aber davon spricht hier kein Mensch , da wird immer nur gemeckert.Also ich bin bei Lidl rundum zufrieden und meine Filiale hat sogar von 7 bis 22 Uhr geöffnet.Aber wir bekommen das dann auch sehr gut bezahlt.Hey arbeiten muß ich für mein Geld in jedem Betrieb. Und es gibt einfach schwarze Schafe die nach jedem dritten Kolli abpacken unbedingt was trinken müssen, oder andauernd im Pausenraum hocken oder mindestens zweimal im Monat ein zwei Tage krank sind.Das sich da die anderen Mitarbeiter irgendwann streitig stellen ist doch auch klar. Von Mobbing kann dann auch keine Rede sein , wenn sich Einer nicht ans Team anpassen kann , geht das doch auf Kosten Aller !!! Ich war letzte Woche zwei Tage krank. Das vor Ostern. Kein Mensch hat geschimpft oder genörgelt. Weil das bei mir eben nicht laufend vorkommt. Ich hab in 5 Jahren schon einige Mitarbeiter kommen und gehen sehen und da waren einige heisse Storys dabei. Aber ich kann nur sagen , wer sich bei Lidl nichts zu Schulden kommen läßt , etwas Teamgeist mitbringt,der hat einen sicheren und ordentlich entlohnten Arbeitsplatz.

mr.inside-out . Donnerstag 27. März 2008 11:33

Hallo @ Coco 2976 (ist das Deine Personal-Skavennummer?) @Lidl Mitarbeiter - alle treu ergebenen und Co.

Irgendwann hat man die Schauze voll von Euch so tollen Mitarbeitern denen es so gut geht überhaupt zu antworten. Das fällt sogar mir schwer, denn die Argumente die gegen Euren so gut bezahlenden, zu Euren Gunsten so anpassungsfähigen, großzügigen („freiwillig Weihnachtsgeld sogar übertariflich zahlenden Arbeitgeber) sprechen, sind erdrückender denn je und schon zig mal aufgezählt worden. Aus welchem Lidl oder Kaufland Keller habt Ihr denn diese dagegen scheinbar aufwiegenden Vorteile hervorgeholt ?U.a. Zitat: „ Ein Weihnachtsgeschenk per Paketdienst nach Hause. Aktionen wie Handykarte oder Tagesgeldkonto , hat auch jeder Mitarbeiter per Post gratis bekommen.Aber davon spricht hier kein Mensch , da wird immer nur gemeckert. Also ich bin bei Lidl rundum zufrieden und meine Filiale hat sogar von 7 bis 22 Uhr geöffnet.Aber wir bekommen das dann auch sehr gut bezahlt.Hey arbeiten muß ich für mein Geld in jedem Betrieb. Und es gibt einfach schwarze Schafe die nach jedem dritten Kolli abpacken unbedingt was trinken müssen, oder andauernd im Pausenraum hocken oder mindestens zweimal im Monat ein zwei Tage krank sind... ect.!“ Zitat Ende.

Hä ???
He noch nicht begriffen, dass Dir vorher Dein Arbeitgeber in die Tasche gelangt hat, Du /Deine vielen Kolleg/innen die aufgezählten „Leistungen“ schon alle längst selbst bezahlt habt ?! Und... Natürlich ist es ok, wenn auf dringendem Verdacht eines jeden Arbeitgebers div. Kunden oder Mitarbeiter wegen Diebstahl überwacht werden (können). ich habe auch schon div. Diebstähle durch Mitarbeiter oder Kunden/inkl. Kinder bei Kaufland oder Lidl durch genaueste Details persönlich mitbekommen. Und in jedem großen Kaufhaus gibt’s dafür Deckenkameras – überwacht über Monitore. Diese werden jedoch durch Dedektive sofort im Flagranti aufgegriffen, der Polizei übergeben und basta. Gegen solcher Art von Übewachung ist heute niemand mehr gefeit, hat durchaus seine Berechtigung und weiss jede/r.
Jedoch... bei Lidl/Lidl&Schwarz hat das ganze System – ohne Legitimation, verstößt gegen Datenschutzgesetze. Oder hats der Schäuble dem D.Schwarz persönlich genehmigt ? Und die Art der Dementis sind bekannt, immer das gleiche wie vor einiger Zeit mit den
Greenpeace- Broschüren, u.u,u.ec.pp.

He – und von ordentlich Arbeiten spricht kein Mensch –ist selbstverständlich. Meint ihr alle zusammen jedoch die ganzen Medien, Fernsehen, eigene Mitarbeiter ob Ex – oder noch vorhandene (die müssen), Menschenrechtsorganisationen, Verbände, div. Politik, Karriere-
Portale im Internet, ua.m. - selbst FL und Manager aus den eigenen Reihen machen hier nur etwas vor ?
Meint ihr tatsächlich die haben alle etwas zu verbergen – Ihr verdreht etwas, macht den Bock zum Gärtner. So läuft das leider immer, bis nichts mehr geht, abgewiegelt, verdreht, verbogen, kleingeredet, auf andere geschoben, als unwahr hingestellt. Vielleicht gibt’s wenigstens den Ponyhof von Dieter und Barbara Schwarz wie hier mit Adresse in den Blog gestellt. Eine Farce –oder Wirklichkeit wer weiss das schon so genau – könnt ihr mal anrufen um Euren Multimilliardär
mit seinen Ponys für Euren tollen Arbeitsplatz übers Wochenende Danke sagen. Oder den Lidl Verdienstorden abholen. Mir wird gerade schlecht.

Wie schon mehrmals gesagt, es dauert Jahre, wenn nicht sogar Euer ganzes Lidl Arbeitsplatz-Dasein- des ganzen Einsatzes - um dieses System in seiner Effizienz, Wirtschaftlichkeit, Absurdheit und komplexen Dimension zu durchschauen. Oft dann erst, wenn Dich irgendwann etwas stört, Du mit Deiner Gesundheit und Deinem direkten Umfeld dafür bezahlt hast. Mit 45/ 50 (oder schon früher) freiwillig oder unfreiwillig aus dieser perfiden Knochenmühle dieses Konzerns (und auch ein paar anderen) heraus bist. Aber verlass Dich drauf, von Lidl&Co bekommst Du nie ein Dankeschön, eher ein Abdruck unterhalb der Gürtellinie! Das was jetzt öffentlich wurde ist von diesem Konzern nur ein Teil der Spitze des Eisberges –verlasst Euch drauf.
Heute muss man heutezutage schon auf Lottogewinne hoffen, um von solchen Arbeitgebern so schnell wie möglich wegzukommen, unabhängig sein?! Dann gute Nacht Deutschland.
Viel Spass mit Eurem Teamgeist so lange davon noch etwas übrig ist.
(Siehe u.a. meine vorigen Informationen.)

m.f.G.
m.i.o.

Steffi . Donnerstag 27. März 2008 12:13

An Mr. Inside- Out: Sorry aber ich bin nunmal gerne ehrlich: Deine Kommentare nerven mich schon seitdem ich ab Januar 2008 hier angefangen habe zu lesen. Wenn du sonst keine Hobbys hast dann musst du hier doch trotzdem nicht deine ganzen "ich-weiß-alles-aber-doch-nichts" Krimis in Endlosschleife hier auflegen. Es gibt Leute die sind nunmal anderer Meinung als du - Basta- keine Disskussion!

Ich hoffe echt dass ihr keine Fake accounts seid, so wie ihr schreibt sieht es nämlich schon ein wenig danach aus.

also ich geh dann mal arbeiten und lass euch weiter romane verfassen ^^

mr. inside-out . Donnerstag 27. März 2008 13:39

@ steffi - danke für Deinen Komentar.

ich sags Dir heute zum letzten Mal - ich kanns mir leisten zu schreiben wenn ich will, habe noch genügend Freizeit und auch ein Hobby -obwohl mir die Bedingungen bei Lidl;Kaufland und Co.
sehr wichtig sind, da indirekt selbst betroffen.
Du aber meines Erinnerns als FL oder St.V. Filialverantwortliche bei Lidl konntest mir noch keinen Gegenbeweis zu den "ich-weiß-alles-aber-doch-nichts" Krimis in Endlosschleife beweisen. Wirst Du auch nicht können, nur beschwichtigendes Bla- Bla -von der PR Abteilung aus Neckarsulm vorgegeben. Oder stammt es tatsächlich von Dir selbst? Mal gespannt ob Du das mit 10 -15 Jahre Lidl&Schwarz bzw. mit 45/50 Jahre auch noch sagst. Auch wenn Du tausendmal anderer Meinung bist, das unfaire Lidl System hat seit 2008 inzwischen an "besonderer Dynamik" gewonnen. Also dann geh mal wieder arbeiten -oder im Keller nach Argumenten für Deinen profitgierigen Arbeitgeber suchen.
(Machs gut und besuche mal Deinen Chef auf dem Ponyhof, Wellnesswoche bei Lidl ist angesagt.)
Lebe wohl. Grüsse Deinen Spiegel - falls Du in diesen überhaupt noch ab und zu hineinschauen kannst.
m.i.o.

Maier . Donnerstag 27. März 2008 16:53

Mr.inside-out,

diese dreiste, freche, menschenverachtende Art mit Menschen umzugehen, die Ihrer Meinung nach die Bedingungen am Arbeitsplatz (selbst täglich erfahren) und die Auswirkungen für Umwelt und Gesellschaft angeblich nicht verstehen (Ihrer Ansicht nach) ist genauso perfide wie Ihr Hass,Groll und aus zweiter Hand Info über Lidl. Ich bin 15 Jahre dabei und sehe wie die Medien alles aufbauschen! Wer sind Sie überhaupt, dass sie sich Anmaßen ein Unternehmen, eingebettet in der Discounterwelt und scharfen Wettbewerbedingungen ausgesetzt, anzugreifen? Zeigen Sie mir nur einen Discounter, der sich wesentlich anders verhält. Sie werden keinen finden. Überhaupt, Sie schreiben schon eine ganze Weile hier, behaupten selbständiger Unternehmer zu sein, in der Marketing-Branche? Wurden Sie vielleicht als Moderator für den Blog von Verdi engagiert? Verdi laufen die Mitglieder weg. Da sind 48000 Mitarbeiter bei Lidl, natürlich ein gutes Klientel, vorausgesetzt, man wird erhört wirbelt auf der Werbetrommel. Ihre Beiträge verweisen zu oft auf Verdi.

Mein Lieber, ich beobachte diesen Blog schon eine ganze Weile. Allein wird mir schon schlecht, bei den Gedanken, da ist wer und bittet um Hilfe und wird ignoriert! Lidl-Mitarbeiter die sich wohl fühlen und
zu ihren Arbeitgeber stehen, werden verbal fertiggemacht. Austausch und fairer Umgang sieht anders aus. Selbst wenn bei Lidl nicht alles korrekt abläuft, wird dieser Blog nichts daran ändern können. In den Filialen herrscht überwiegen ein gutes Team-Gefühl. Was wirklich nervt, sind die stetigen organisatorischen Änderungen und die akkribisch vorgegebenen Arbeitsabläufe, aber in manchen Filialen ist es leider nötig, wegen des unfähigen Personals. Es steht ja kein Besitzer dahinter und kann selbst nach dem Rechten sehen!! Ich selbst bin staatlich geprüfter Betriebswirt und kann einge Sachverhalte beurteilen.
Wenn es Ihnen Spaß bereitet, machen sie nur weiter. Aber die MA die ich kenne, werden sie nicht erschüttern!!

Maier

anonym . Donnerstag 27. März 2008 17:19

@Maier
wer sind Sie überhaupt ich bin schon einige Monate bei Lidl und habe die erfahrung gemacht das alle´Berichte hier der Wahrheit entsprechen und eswurde noch längst nicht über alles berichtet was Lidl so treibt mit ihren Mitarbeiter.
Mr.inside-out
hat das System 100 % durchschaut und ehrlich gesagt ist das nicht alzu schwer.
Das Sie sogar zu wissen scheinen das sich trotz diesem Block nichts ändern wird ist schon erstaunlich und das Personal als unfähig bezeichnen vielleicht fangen Sie mal bei sich selber an. Es gibt selbstverständlich Leute wie sie die Augen und Ohren verschließen. Diese Leute sehen nichts und sagen nichts schreien nur sehr laut nach Hilfe wenn sie selber betroffen sind.

anonym . Donnerstag 27. März 2008 17:29

@Maier
kleiner Nachtrag:
Wenn doch alles so gut läuft bei Lidl wiso werden Betriebsräte verhindert und Fl geschlossen wo es einen Betriebsrat gibt?
Müßte man doch den Mitarbeiter selber über lassen ob sie einen Betriebsrat haben möchte oder?

mr.inside -out . Donnerstag 27. März 2008 20:22

@Maier
vielen Dank für Ihren persönlichen Kommentar an mich. Mein Gott ist das mühselig. Sie können staatl. geprüfter Betriebswirt (bei Lidl heisst das übrigens gar nichts –nämlich meistens ohne Personalmanagement- oder Menschenkenntnisse –die braucht man da nicht- nur Kennzahlen auswendig) - oder der Papst persönlich. (Übrigens der würde anders reagieren). Sie sollten mal meine Komentare schon richtig lesen; das kann schon sein dass Sie von solchen Tatsachen noch nichts gehört haben (wollen). Aber glauben Sie mir, ich bin bessser im Bilde als Sie denken und kenne mich in dieser Branche sehr gut aus, und nowbody is perfekt. Ich habe auch schon mal akribisch aufgerechnet was Sie und andere, die den Mund nicht aufmachen (oder an die falsche Adresse wie jetzt) oder weil sie es nicht merken oder nicht können vor lauter Angst (ist das normal bei einem Arbeitgeber ???) nach ihren eigenen14 Jahren Betriebszugehörigkeit bei Lidl&Schwarz/ Lidl versäumt haben. Ihnen ist scheinbar wirklich nichtklar oder tun nur so – wieviel nichtbezahltes Einkommen verloren wurde (bezw. Nicht bezahlte, unfreiwillige, hochgerechnete Umsonststunden für dieses lange Zeit, Gesundheit und Lebensqualität; geschweige denn faire Behandlung eines fairen Arbeitgebers (die es übrigens immer noch gibt !!) ..und noch viel mehr. Erzählen Sie mir nichts von Menschenverachtend, frech, Hass ect. – Sie sollten vor ihrer eigenen Lidl Türe kehren, bzw. Ihrem Unternehmen deren Inhaber und Manager diese Worte vorhalten. Ich kenne kein einziges Unternehmen in der Größenordnung das so perfide und menschenverachtend, unter Generalverdacht des Diebstahls der MA - deshalb die Überwachung, der Ausreden, Beschwichtigungen und Verhinderung von Mitarbeiter-Vertretungen,Betriebsräte, Lohnvorenthaltungen, falschen Einstufungen von Arbeitverträgen und Arbeitsplatzbeschreibungen systematisch betreibt als Lidl&Schwarz. Sogar über die eigene Kundschaft schimpft – obwohl diese und die Mitarbeiter die Gewinne generieren.
Das sollten Sie eigentlich wissen als staatl. geprüfter Betriebswirt.
Haben Sie noch nie etwas von anderen Internetinformationen und Medien darüber gehört wie es bei Lidl/Lidl&Schwarz und Co. läuft ? Wie faires, nachaltiges Management eines modernen Unternehmens ob klein oder groß aussieht ? Ich schon, Sie scheinbar nicht.
Sie waren wohl seit einiger Zeit auch gerade mit @ Steffi im Keller beim Argumente gegen Lidl Kritiker (u.a. wie mich) suchen.
Übrigens – ich bin zwar aktives Verdi –Mitglied trotz Freiberufler aber nicht deren PR Mann. Das kommt alles von mir alleine- weil selbst davon über viele Jahre betroffen. Diesmal werden auch Sie trotz staatl. geprüfter Bertriebswirt (wenn schon – wenns auch nichts zur Sache tut- ich habe noch ein wenig mehr Ausbildung und Berufserfahrung), betroffen sein, und nicht nur Sie, der ganze Konzern. Es wird Zeit, dass Menschen die gerade nichtwissend div. Überlegungen anstellen, in solchen Läden (die wie die Höhlenchampions aus dem Boden schiessen)ihren Arbeitsplatz zu planen, gleich wissen mit wem sie es zu tun haben. Dafür werde auch ich sorgen. Und der derzeitige Supergau Ihres Konzerns –vor lauter Profitgier und Überwachungs-Neurosen (ich oben Du unten – Du Klappe halten) selbst verschuldet - tut sein übriges.

Übrigens -wenns verdi, die Presse die Öffentlichkeit, auch Verbraucher und Kritiker -auch wie mich nicht geben würde, wäre alles von Anfang an noch viel schlimmer - da hätte evt. jeder/r
noch eine tätowierte Nummer - sichtbar für Überwachungskameras. Und das Geld
müsste man noch mitbringen. Sie würden nicht Maier heissen sondern Kunta Kinte
mit Ketten an den Füssen.

m.f. G.
m.i.o.

Steffi . Donnerstag 27. März 2008 22:54

Hallo Maier,

da stimme ich Ihnen vollkommen zu - in allen Punkten.
Schade, dass es immer wieder Leute gibt die es besser wissen wollen - und so oberfächlich sind ausschließlich den Medien Glauben zu schenken... gute Einstellung, weiter so!!!

Fertig . Sonntag 30. März 2008 23:18

An Steffi.

Die Leute die hier schreiben, beschreiben ihre Erlebnisse bei Lidl und holen sich das nicht von den Medien.

An Cami.
Wollte dich fragen, ob du deinen letzten Lohn zum normalen Datum gekriegt hast oder länger warten musstest?

Carina Miles . Sonntag 30. März 2008 23:27

LIDL überwacht Mitarbeiter und KUNDEN !!!!!

dazu gelernt haben die auch nix (Schwarzbuch)

Fazit: Drecksladen , Drecksladen, Drecksladen!!

Gruß

Carina

m.i.o. . Dienstag 9. Dezember 2008 15:10

@ was sind schon Namen - und andere

Nochmals zum Thema Gewerkschaft -Deinem und meinen Kommentar vom 2.12.08
Siehe dazu ein aktuelles INTERVIEW mit US-Ökonom Paul Krugman – >>Wirtschaftsnobelpreisträger 2008<< – http://www.rooster24.com/?p=4087

>>>.....über eine Politik, die Ungleichheit salonfähig gemacht hat. !!!
Sein Statement: "Ohne Gewerkschaften sieht eine Gesellschaft anders aus"
....und was Konzerne wie Wal Mart- und dessen Pendant > Aldi und Lidl und Co. damit zu tun haben.

http://www.boeckler.de/163_91262.html

Den hochdotierten Preis bekommt er übrigens morgen am 10. Dezember2008 - dem Todestag des Preisstifters Alfred Nobel, durch den König Schwedens in Stockholm überreicht.

Übrigens ... es ist auch gleichzeitig der > Tag der Menschenrechte< .
(besonders auch für Lidl&Co. !)

viele Grüsse
m.i.o.

volker . Dienstag 9. Dezember 2008 17:13

süß ja genau tag der menschenrechte das ist doch für die discounter nicht wichtig.vielleicht kann man denen ja ein tag geben wo sie dann die sklaverei feiern, mit super preisangeboten für den kunden.

anonym . Mittwoch 10. Dezember 2008 20:09

Von Zeit zu Zeit schaue ich hier rein, aber wie ich feststelle hat sich bei Lidl immer noch nichts geändert.
Sehr Schade für die Mitarbeiter, das Herr Schwarz, Herr Gehring und die anderen da oben den Hals einfach nicht voll kriegen.
Reichen denen den die 11 Mrd. Euro nicht?
Wie kann man nur so gierig sein.
Und vor allem wie kann man seine Mitarbeiter nur so Menschenverachten behandeln?
Ich bin froh nicht mehr dort zu arbeiten. keinen einzigen Cent schiebe ich denen in den Rachen wenn auch andere so denken kommen die vielleicht zu Verstand.

volker . Mittwoch 10. Dezember 2008 20:38

hallo anonym genau so ist das gebt das geld nicht den discountern sondern fairen geschäften davon haben wir auch genug.

Enrico . Donnerstag 11. Dezember 2008 11:11

Gut zu wissen das es den Leuten bei LIDL doch gut geht, habe mir eben den Prospekt LIDL Lohnt sich durchgelesen.

Herr Gehrig hat sein Wort gehalten und für bessere Zustände bei LIDL gesorgt.

Danke an die Verantwortlichen das sie jetzt so offen und ehrlich mit den Kunden kommunizieren nach all den Jahren der Geheimniskrämerei.

m.i.o. . Donnerstag 11. Dezember 2008 13:56

@ enrico –
Bist Du Dir da so sicher.....?( Du solltest weniger die Bild lesen –oder hast Du die übrig gebliebenen Prospekte geraucht? )

Eigentlich ist es müssig Dir so dankbaren Lidl Fan zu schreiben –ich mach es aber trotzdem einfach mal zur Info NDR Fernsehen >" Peinlich - Image-Kampagne von Lidl" >
http://www3.ndr.de/sendungen/zapp/archiv/medien_wirtschaft/zapp794.html

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/352/449083/text/4/

http://www.zeit.de/online/2008/50/hartz-aufstocker-studie-ba

viele Grüsse an Herr Dingsda – äh, Herr Gehrig und Co. !!!
http://www.stimme.de/heilbronn/wirtschaft/art2088,1238533

........Zitat Heilbronner Nachrichten: ........“ Mister Lidl“. Ehrlichkeit und Transparenz wirken an diesem Abend allerdings nicht geschäftsfördernd, sondern > allenfalls entlarvend < !!!

....Also nochmals ... bist Du Dir da sicher was Du schreibst? In Prospekten nebst billigem Dosenbier, 19 Cent Brötchen die keiner braucht, Glühwein, und Meister Propper, oder den Jeans aus Bangladesch, gleichzeitig noch die PR für die „besonders tollen Lidl/Kaufland - Arbeitsbedingungen (geschweige denn verbessert - die Du auch noch glaubst) zu platzieren – das kann tatsächlich ( hat es scheinbar notwendig) nur ein Konzern wie Lidl. So wird das aber nichts !!!

m.f.G.
m.i.o.

Spachtelmasse . Freitag 12. Dezember 2008 06:59

@ m.i.o.

sag mal arbeitest du bei lidl oder vorher willst du wissen wie die Arbeitsbedingung bei Lidl sind??? Ich arbeite dort jetzt seit 2 Jahren mir gings noch nie besser. Habe vorher im Famila Warenhaus gearbeitet und im Plus gelernt. Mein bester Freund war Abteilungsleiter im Edeka Markt. Und der muss mehr mallochen den haben sie einfach die 100 Überstunden gestrichen. Ich bekomme Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, übertarifliche Bezahlung, Nacht- und Spätzuschlag usw. nun zeig mir mal eine Einzelhandelskette (discounter, warenhaus etc.) die besser bezahlen. Na einen gefunden??? Nee kannst du auch nicht. Sicher waren!!! Die Methoden mal sehr krass bei Lidl aber das ist definitiv nicht so wie es jetuzt noch von der Presse dargestellt wird. Aber negative Nachrichten hört die Deutsche Bevölkerung sowieso lieber als positive und die negativen bleiben auch ewig in Erinnerung. Bei Plus habe ich als Lehrling unbezahlte Überstunden geleistet musste innerhalb von 20 Minuten ne Mischpalette packen usw. SOWAS gibs bei Lidl nicht.
Famila hab ich Vollzeit soviel verdient wie ich jetzt bei Lidl Teilzeit verdiene.

Oh man oh man informiert euch mal und glaubt nicht alles was eine Gewerkschaft sagt (schreibt). Fragt doch mal zufriedene Mitarbeiter und nicht frustrierte Ex-Mitarbeiter, die sich in ihrer Ehre verletzt fühlen weil sie aus einem wichtigen Grund gekündigt werden.

Ausserdem Dosenbier gibs schon lange nicht mehr bei Lidl m.i.o. und was spricht dagegen das es günstig ist??? Das Bier wird sogar von einer der grössten Brauereien abgefüllt.

Meinst du etwa das die Discountsachen von Edeka oder die Jeans aus Deutschland kommen.

Wenn ich das hier immer lese bekomme ich das KOTZEN.

Tut mir Leid das man das so krass sagen muss, aber anders will das wohl nicht in denn Köpfen rein.

Und m.i.o. tue nicht so als wärst du ein Wirtschaftsweiser oder irgendein Professor.

Danke

spachtelmasse . Freitag 12. Dezember 2008 07:09

@ alle zufriedene Lidl Mitarbeiter

vergessen sorry

Lasst die Leute hier schreiben was sie wollen wir wissen das es uns gut geht und das wir NICHT wie Tiere behandelt werden.

@ alle Romanschreiber hier

sagt bescheid am besten über Verdi wenn ihr euer Märchenbuch fertig geschrieben habt.

Vielleicht kauf ich mir das ja :-) .

Ich werde kein Kommentar hier mehr abgeben, bringt ja sowieso nichts man glaubt einen ehrlichen Menschen hier nicht ein echt tolles Forum.

PS.: Wir hätten einen Betriebsrat wählen können. Wollten wir nicht haben genügend Ex Plus Mitarbeiter so wie ich da ist bekannterweise ein Betriebsrat. Und jetzt fragt mal die Plusmitarbeiter da ändert sich nichts. Und jetzt seid ihr dran

Elke . Freitag 12. Dezember 2008 09:30

Hallo Spachtelmasse,

Du hast zum Teil Recht, zum Teil aber auch nicht. Dosenbier ist passe, die Glasflaschen werden ebenfalls ausgelistet. Ich denke ebenso wie Du: mio muss sich auf einen aktuellen Stand bringen und darf nicht den Fehler begehen Kaufland mit Lidl zu vergleichen. Eigentümer (eigentlich gehört das Unternehmen sich selbst, total trickreich aufgebautes Imperium, rechtlich abgesegneter Betrug, am Fiskus, am Steuerzahler der diese Lasten tragen muss.) ist in beiden Fällen Schwarz, Unterschiede sind reichlich vorhanden zwischen beiden Unternehmen, im Sortiment, in der Führungsstrategie. Letzters liegt an der öffentlichen Kritik an Lidl und der Konzern bemüht sich Missverhältnisse abzufedern, um weiteren Kundenrückgang/ weitere Umsatzverluste abzuwenden. Die Werbung hat bisher keinen messbaren Erfolg zu verzeichnen (nicht im unseren Bezirk), insgesamt stagniert aber der gesamte Lebensmittelhandel, selbst der BIO-BOOM hat nachgelassen.

Aufgrund der Negativ-Schlagzeilen werden die Stunden seit längerem auf die Minute genau abgerechnet und bezahlt. Die Führungskräfte halten sich in Kritik zurück, oder bringen berechtigte Kritik sachlich an. Der Umgangston ist freundlicher geworden, der ständige Druck wird nicht mehr von den Führungskräften forciert ist aber trotzdem nach wie vor vorhanden. Denn die Vorgaben haben sich nicht geändert, weder die Packzeiten, noch die Leistung, sowie viele andere Kleinigkeiten die als Gesamtpaket wirken und die Mitarbeiter dazu veranlassen sich selbst unter Druck zu setzen, die Arbeit zu schaffen, selbst wenn es als fast aussichtslos, als Kampf gegen die Zeit erkannt wird. Das System ist so perfide und perfekt psychologisch aufgebaut, dass es in sich alleine funktioniert, sich selbst kontrolliert, durch die eigenen Angestellten, vor allem auch die Verkäufer/innen selbst, die sich gegenseitig beobachten, dass auch jeder schnell genug arbeitet, die Aufgaben vorschriftsmäßig ausführt. Entstanden ist das Ganze durch einen Kontrollapparat (Revisionen, Testeinkäufe, Vertriebsleiterbesuche usw.), der alles und jedes noch so kleine Fehlverhalten in der Ausführung der Tätigkeiten total überzogen kritisiert hat -in der Vergangenheit, vielleicht auch zukünftig, wenn wieder Ruhe eingekehrt ist. Mittlerweile ist aus Angst vor Restriktionen bei den Verkaufskräften ein Selbstkontrollmechanismus ausgelöst worden, der immer noch besteht und auch wohl weiter beibehalten wird.

Lidl hat negative und positive Seiten, so wie jedes andere Unternehmen, dass sollte hier niemand außer Acht lassen, weder Kritiker, noch Befürworter. Im Unternehmen gibt es Verlierer und Gewinner, niemand sollte es ignorieren. Gewinner sind die Ellbogenmenschen die sich durchboxen, die im System fest integriert sind, sich dort wohlfühlen, da sie nichts selbst entscheiden müssen (dürfen), die eine starke Position im Team, als Führungskraft innehaben und/oder genügend für ihren Lebensunterhalt verdienen. Andererseits gibt es Kandidaten die sind froh, dass sie überhaupt eine Arbeit haben und fügen sich widerstandslos im System ein, es könnte ja noch schlimmer kommen/sein.

Das Unternehmen profitiert von den schlechten Zeiten am Arbeitsmarkt, von den hohen Anforderungen in anderen Firmen, die viele MA bei Lidl nicht erfüllen können und somit in kleinen Dienstverhältnissen „landen“. Wäre der Arbeitsmarkt stabiler, hätte Lidl immense Probleme Mitarbeiter zu rekrutieren. Wer möchte schon freiwillig, ohne zwingenden Grund bis 2o/21 Uhr arbeiten, tariflich bis max. 13 Euro verdienen, schwere Lasten/Ware unter Zeitdruck verräumen, auf geregelte Pausenzeiten verzichten, in der Gesellschaft eine (subjektiv) niedrige Stellung zu haben, ständig Kontrollen ausgesetzt sein, das Gefühl vermittelt bekommen –ich bin nur Mittel zum Zweck (Humankapital)-. Tja, Spachtelmasse Lidl hat viele Gesichter auch unschöne Fratzen sind dabei. Unsichere Einkommen, 60 Stunden Verträge „Sie können ja Stunden machen, aber nicht vertraglich zugesichert“, bedeutet unsichere Einkommensverhältnisse, abgesehen davon, dass das Einkommen nicht zum Leben reicht, weder Heute noch in der Zukunft als Rentner. Dazu muss jeder wissen: Jedes Jahr wird ein Durchschnittseinkommen errechnet (das ist schon eine Art staatlicher Betrug, wird zu hoch angesetzt um Renten niedrig zu halten, z. Zt. etwa 30.000€) jeder der diese Höhe erreicht erhält einen Punkt fürs Arbeitsjahr, so werden im Laufe des Arbeitslebens „Punkte“ gesammelt. Je mehr Punkte desto höher die Rente! Bei einer 60 Stundenkraft mit etwa 800€ Bruttogehalt macht da im Jahr gerade mal 9600€ oder 0,32Punkte, erhält also nur etwa 1/3 der Durchschnittsrente. Hoffentlich fällt bei euch endlich der Groschen und ihr kapiert was ihr euch selbst antut, wenn ihr euch mit so kleinen Verträgen abspeisen lasst. Wer für sich selbst sorgen muss, dass sind viele in der heutigen Single-Zeit, hat unter diesen Bedingungen verloren!!!! Lidl und andere Konzerne werden unermesslich Reich, auf eure Kosten, wann begreift ihr es endlich und wehrt euch. Ohne eure Arbeitskraft sind die verloren, lasst euch nicht klein machen, holt euch was euch zusteht. Das kann mit einem guten Betriebsrat, der sich für euch im rechtlichen Rahmen einsetzt, da gibt es noch einiges herauszuholen, was Lidl euch verwehrt.

http://www.flegel-g.de/index.htm
Renten in Deutschland, eine Chronik des Versagens .
Macht euch schlau, damit ihr wisst was euch als Rentner bevorsteht.

@mio,

nimm meine Kritik nicht tragisch, denn ich weiß dennoch, dass Du es richtig einschätzt und stoße mich nicht unbedingt an kleine Ungereimtheiten wie Deine Sortimentskenntnisse (aber andere tun es). Aber unbezahlte Stunden werden nicht (mehr) angeordnet, die entstehen durchs System (schreib jetzt keine Litanei, ich weiß, Du weißt es) und so mancher FL verzichtet auf einen Teil seines Gehaltes, seine Rechte damit er seinen Job halten kann, traurig aber wahr…

Von Kaufland weiß ich, man erhält eine Arbeit zugeteilt, die man zwingend schaffen muss, wird die Arbeitszeit überschritten: Pech, dann war man halt zu langsam bekommt es nicht bezahlt. Das gemeine daran, von vornherein wird dem Personal so viel aufgehalst, dass sie es gar nicht schaffen können. Wenn Verdi nicht auch eine von Profit gesteuerte Einrichtung wäre, würde sie es auch publik machen, aber bei rund 550 Kaufhäusern in Deutschland lohnt es sich rein rechnerisch nicht, nur die Masse bringt es, auch für Verdi.

Noch was, Schau Dir doch mal Bitte bei Flegel das Forum an. Da ist ein Beitrag über eine Parteigründung -Die Basis. Ich persönlich finde die ganze Homepage genial, deckt sich mit vielen was ich denke/fühle. Für Dich kann ich mir vorstellen ist einiges interessantes dabei, außerdem seid ihr (Flegel und Du) vom Level etwa gleich (denke ich), könnte mir gut vorstellen dass Du dort auf einiges stößt, was Dein Interesse weckt.

Übrigens habe ich versucht über Verdi, Dir meine email-Adresse zu senden. Nichts hat sich bei denen gerührt, darüber bin ich sauer und enttäuscht zugleich, wenigstens eine Antwort hätte ich erwartet, selbst eine negative, aber eben eine Antwort.
Der Blog bietet kein neues Thema mehr, die anderen Themen sind schon längst "abgegriffen", das Interesse hat auch stark nachgelassen, auch bei mir.
So wie es ausschaut wird sich bei Lidl nichts mehr weiter bewegen. Mit der Wirtschaftskrise, und den Prognosen für die Zukunft wird sich kaum jemand noch wagen seinen Arbeitsplatz leichtfertig aufzugeben, für seine Rechte einzustehen.

@ alle
Wer von den großen Parteien die Nase voll hat, sich verkauft und verraten fühlt, sollte sich da mal genauer umschauen!
Nicht wählen ist genauso schlimm, wie das Kreuz an der falschen Stelle zu machen. Protestwahlen dagegen zeigen den Parteien das sie anders handeln müssen, nämlich in unserem Interesse, nicht für wenige supereiche Konzerne.


>>Eine alte Weisheit sagt: "Wer ein Problem erkennt, und nichts zu seiner Beseitigung unternimmt ist möglicherweise ein Teil dieses Problems<<

Viele Grüße
Elke

m.i.o. . Freitag 12. Dezember 2008 12:09

@spachtelmasse
Danke für Deine Infos. Ich schreib Dir mal obwohl ich mich eigentlich damit nur inhaltlich wiederhole. Ist alles schon geschrieben worden. Auch wenn Du zufrieden bist, (hast Du so geringe Ansprüche an einen Arbeitsplatz?), Du solltest einfach mal ein bisschen mehr über Deinen Discounter Tellerrrand schauen inkl. im Blog hier. Da reichen 2 Jahre Lidl und vorher in einem anderen Discounter (Plus)gearbeitet leider nicht aus. Du scheinst auch noch ziemlich jung zu sein. Da kommt noch einiges auf Dich zu; mach die Augen auf. Keiner der hier schreibt und Kritik gegen Lidl&Co anbringt, behauptet, dass solche Arbeitsbedingungen ausschließlich nur bei Lidl/Schwarz üblich sind. . Auch... geschweige denn ein Betriebsrat alles ändern kann, da gehört schon ein wenig mehr dazu. Wenn FL als PseudoBR sich zum Betriebsrat wählen lassen (Lidl, Aldi), oder Arbeitskollegen die nicht taff genug sind, gegen solche riesigen Arbeitgeber von Null auf hundert zu bestehen, sich für die Mitarbeiter und Kollegen einzusetzen, ist es nicht einfach, weil weiterhin nur Gegendruck kommt, statt der Einsicht der Geschäftsleitung von ganz oben. Ob bei Edeka, Karstadt, Familia, oder sonstwo, Du musst Dich mal erkundigen, insbesondere wenn Betriebsräte und faire Arbeitsbedingungen funktionieren, was diese bewirken, (siehe in anderen Branchen) insbesondere auch von Arbeitnehmerrechten und Schutz für die Mitarbeiter in Krisenzeiten. Bei Lidl, Kaufland, Aldi und Co. ist es also eher Wild –West- extremer,nach den Vorstellungen Deines AG - da hast Du überhaupt keine Rechte. Weil es so gut wie niemand gibt der sich für Dich einsetzt, sogar mit allen Mitteln verhindert wird, sogar Wahlen rückwirkend angefochten werden, für ungültig erklärt, oder Läden dicht gemacht, irgendwo anders wieder auf zu den gleichen Bedingungen. Wer traut sich da überhaupt etwas zu sagen, ausgerechnet Du bestimmt nicht. Wenn Du, oder andere bei Plus schon damit schlechte Erfahrungen gemacht habt, die rigiden Bedingungen bei Lidl bekannt sind, wer will da den Kopf hinhalten, die starke Psyche dazu haben, dass sich etwas ändert? Es kann in diesem Laden passieren, dass du plötzlich alleine da stehst, mit anderen Mitarbeitern, der extremen Fluktuation,unterschiedlichster Arbeitszeiten und Verträgen der MA mit Repressalien konfrontiert wirst. Da wird verschleiert und beschwichtigt, Hirarchie- Nebelkerzen verteilt wo es nur geht. Noch nicht gemerkt.....je größer der Laden je mehr Gewinn, je reicher die Inhaber –die Multimilliardäre - umso weniger gibt es faire Arbeitsbedingungen und demokratische Mitarbeiter-Mitbestimmung? Je mehr Mitarbeiter dies nicht merken, oder verdrängen je mehr kann man heutzutage mit Druck auf den Arbeitsmarkt die ganzen Mitarbeiter verarschen! Das hat also doch etwas damit zu tun - oder geht Dir das nicht in den Kopf? Mit 2 Jahren Lidl ist dies scheinbar bei Dir zu wenig, bei anderen reicht sogar 10-15 Jahre Mitarbeit nicht aus um diese perfiden Strukturen zu erkennen; was dahinter steckt. Trotzdem gibt es diese Strukturen, mit System; überall. Also.... Ursacheß----à Wirkung -- man muss nur genau hinschauen. Wenn keine Kritik duie auch berechtigt ist -von aussen käme, was denkst >Du wie es dann erst bei den Discountern ischer besonders bei Lidl aussehen würde?! Da reicht kein Weihnachtsgeld, Spätzuschläge, übertarifliche Bezahlung aus übrigens –wo denn – schreib mir mal die Stundenlöhne und Zusatzleistungen genau aufgeschlüsselt auf, insbesondere für wieviele Jahre gültig.

Merkst Du nicht, wie sich die Menschen, Mitarbeiter an solchen Arbeitsplätzen ganz besonders verändern? Duckmäuserisch, ängstlich, alles mit sich machen lassen, alleine, ohne Selbstvertrauen, – oder gleich als Sklaventreiber davon profitierend (mit 4000.- € Schweigegeld .Einstiegsgehalt) beschäftigt. Wie Lidl ganz schleichend, bieder und subtil als Arbeitgeber daherkommend der Input für die bekannten Arbeitsbedingungen, (gefördert durch die allg. Arbeitslosigkeit) zur die Spitze des Eisberges in Deutschland geworden ist. Du meinst tatsächlich die ganzen Medien und andere Kritiker erzählen die Unwahrheit, weil ausgerechnet Deine Firma Dir die Wahrheit erzählt, oder doch eher vorgaukelt wird? Wenn Du oder ein paar andere andere es nicht glauben, egal – tut nichts zur Sache, ist Euer Bier. Andernfalls schau z.B. einfach in div. Webeiten (div. Links habe ich schon geliefert). Da erzählen es Deine eigenen Chefs und FL, BL. ect. selbst wie es zugeht, was sie davon halten. Und... glaube nicht wie immer von deiner Firma erzählt das sind wieder die klassischen Einzelfälle –> das hat System! Das weiss ich ebenfalls obwohl ich nicht bei Lidl arbeite. Gottseidank. Trotzdem bin ich mehr solidarisch mit Deinen vielen Arbeitskolleg/innen denen es nicht gut geht, äüßere mich dazu, bewirke Veränderungen als Du. Weil Du meinst was Discount ist normal und fair. In diesem Punkt täuscht Du Dich aber ganz gewaltig.
Als Zugabe zur Info>
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=62361&t=1708

http://www.lohnspiegel.de/main/

http://www.wiwo.de/handelsblatt/lidl-welt-de-und-der-glaube-an-die-dummheit-der-leser-292000/

mf.G.
m.i.o.

@ Elke – habe gerade Deine Mail gelesen - Danke für Deine Kritik. Nimm die Sortimentskenntnisse von mir nicht so genau –ich habe diese letztendlich nur als ein gewichtender Vergleich benutzt. Sorry –falls falsch verstanden.
Übrigens –ganz oben kommt die Kohle von Lidl und Kaufland doch wieder in die gleiche Kasse. Und der private große Batzen durch bar und Zinsvermehrung für D. Schwarz obendrein.
Die Webseite lt. Deinem Kommentar werde ich mir gerne anschauen.
Es gibt auch noch eine andere – >>>>>>> und das ist –was ich persönlich meine – durchaus auch zu meiner Einstellung am 2. 12.08 an@ Was sind schon Namen geschrieben >>
http://syncommmanagement.wordpress.com/2008/07/28/27-virus-im-kopf/
siehe inhaltlich auch zu Lidl >

Viele Grüsse. m.i.o.
Übrigens Deine E-Mail habe ich tatsächlich nicht erhalten – irgendwie vielleicht von verdi verständlich. Siehe > B.B.i.w.y. !!! Werde von meiner Seite gerne mal rückfragen für solche Fälle.

Elke . Freitag 12. Dezember 2008 22:42

@m.i.o.,

nimm Ver.di nicht immer in Schutz, die hätten mir ja schreiben können, dass sie es aus Sicherheitsgründen nicht machen!

Hast Du in den Ver.di Nachrichten gelesen, dass es seit November acht Betriebsräte bei Lidl gibt (Neu:Reeperbahn-Hamburg).

Übrigens habe ich den Blog weiterverfolgt, alles gelesen, war ja nicht so viel, aber finde Deine Antwort für "Was sind schon Namen" toll, hat mir auch geholfen Dich besser zu verstehen.

Viele Grüße
Elke

m.i.o. . Samstag 13. Dezember 2008 10:46

@ Enrico - (und @ Elke -siehe unten)
Nachtrag zum Betriebsrat bei Lidl !

Informierst Du Dich eigentlich nirgends –oder lebst Du auf einem anderen Stern?
http://www.zeit.de/online/2008/47/lidl-betriebsrat?page=1
Findest Du solche Vorgänge toll?
Ausgerechnet Lidl beschwert sich dann über ausländische Marktbedingungen deren Unternehmen und Reaktionen, obwohl gerade dieser Lidl Konzern selbst mit ganz anderen, sogar wesentlich rigideren Methoden und >darin führend< zum eigenen Vorteil agiert. Grundsätzlich zuerst gegen die eigenen Mitarbeiter in ganz Deutschland/Europa, dann gegen andere Unternehmen und Erzeuger auf der ganzen Welt - die ebenfalls unter Druck gesetzt werden.
http://cash.ch/news/story-662925-771

http://www.trolljenta-norwegenforum.info/archive/index.php?t-7298.html
http://www.oxfam.de/a_611_presse.asp?id=337

....und lese diese Infos mal genau > –ein Beispiel dafür, dass sich Lidl&Co – inklusive div. Mitarbeiter (ohne Rechte) als kleine „Ameisen“ als Paradoxon unverständlicherweise solche Arbeitgeber noch verteidigen sich nicht über Kritiker aufregen sollten. Die eigentliche Ursache/der Input (inkl. deren Auswirkungen) sogar schlechhin ist Dein Konzern und sogar ihr selbst. Leider.
http://www.nadeshda.org/foren/cl.soziales.arbeit/745/
(siehe insbesondere Punkt 5 – 6 - 7. )
http://capitalverbrecher.twoday.net/stories/4818843/
und ließ mal davon die letzten Zeilen –so schließt sich (nicht verwunderlich) der Kreis!

Diese Headlines werden von Deinem Konzern als Kritik selbst „produziert“ - ob schon vor vielen Jahren, oder im Jahr 2005 oder 2008 ganz egal. Wenn sich etwas „verbessert“ haben sollte, dann höchstens die nicht bemerkten Placeobo - Stellschrauben und deren Mittel >gegen< die Mitarbeiter. Echte Verbesserungen habe ich noch nicht gesehen - ich sehe und merke mir sehr viel. Auch.....Passend zur Finanzkrise und deren komplexen Auswirkungen – von der ausschließlich Lidl/Kaufland und Aldi sogar noch profitieren – bei den Mitarbeitern kehrt sich gerade dies aber zum Nachteil um. Das System; die Unternehmens-Philosophie bleibt immer noch die gleiche Schei.... > Doppelmoral in Form von Ausbeutung ohne Skrupel ....und Du merkst es nicht. Die Konsequenzen > eines Tages nicht weit davon entfernt > siehe >
http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/nadelstreifen-hinter-gittern-manager-berichten-aus-dem-knast-376054/
(und zusätzlich meine Infos an @ was sind schon Namen vom 2.12.08 > (Link > zu Wirtschaftswoche/ Hanovermatrix >Text !) (dazu muss ich nicht bei Lidl arbeiten –im Gegenteil –das hat Gründe !)
>>>
Sind das faire Bedingungen für unsere Gesellschaft - unsere Zukunft? Was wir jetzt tun und zulassen entscheidet darüber wie unsere Zukunft aussieht! Gefällt den MA denen es angeblich gut geht bei Lidl (weil sie nicht weiterdenken !) eine solche Entwicklung
und Moral der Großkonzerne? Von den Discountern, Aldi, Lidl&Co und deren in ihre eigene Tasche arbeitenden Supermultimilliardäre zum Nachteil Deiner Arbeitsbedingungen und Lebenqualität? Mir nicht! Und.... damit bin ich nicht alleine.
http://www.supermarktmacht.de/start/index.shtml?navanchor=1010003
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,585396,00.html

m.f.G.
m.i.o.
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@ Elke- Hallo
zu Deiner Info wegen dem Betriebsrat in >>Hamburg - Abwicklung siehe oben lt. meiner vorigen Mail an @ enrico. Das wird nicht das letzte Mal sein. Wenigstens ein Anfang – wenn auch unter unglaublich obskuren Bedingungen. Und wegen Deiner E-Mail über Verdi an mich – ich verstehe Dich;zurückschreiben hätte irgendjemand können. Allerdings.... das Handling hat für den Datenschutz/zur Sicherheit aber auch etwas positives, wird wenigstens für alle Beteiligten eingehalten. Wie soll dieser Blog sonst anders funktionieren? Für Dich, mich, für Tausende andere ?! Leider ist es so. sogar in Deutschland - in einem rechtsstaatlichen, demokratischen Land mitten in Europa. Inzwischen zweifelt man nicht wenige Male daran.

Ein schönes Wochenende.
viele Grüsse
m.i.o.

anonym . Samstag 13. Dezember 2008 14:54

Spachtelmasse

Zitat:Oh man oh man informiert euch mal und glaubt nicht alles was eine Gewerkschaft sagt (schreibt). Fragt doch mal zufriedene Mitarbeiter und nicht frustrierte Ex-Mitarbeiter, die sich in ihrer Ehre verletzt fühlen weil sie aus einem wichtigen Grund gekündigt werden.

Dazu kann ich nur sagen du hast absolut keine Ahnung was bei Lidl abläuft.

Lidl kündigt nachweislich Mitarbeiter die einen Arbeitsunfall bei Lidl haben.

Was bitte ist daran ein Wichtiger Grund?

Den Verantwortlichen wie z.b.Gehring geht das am Ars......... vorbei.

Lidl ist und bleibt ein unfaires unternehmen daran ändern deine Märchen von einer heilen Lidl Welt nichts.

Mal sehen welches Märchen du uns jetzt erzählen möchtest, läuft bestimmtwie immer aufs gleiche raus Ausnahmen usw.

anonym . Samstag 13. Dezember 2008 15:01

Kleiner Nachtrag:

Kunden können ohne Einkauf bei Lidl überleben,
aber Lidl ohne Kunden sicherlich nicht.

Enrico . Samstag 13. Dezember 2008 21:25

Leute, Leute, ich kann nur an dieser Stelle Herr Gehrig zitieren : "Entschuldigen Sie mal bitte, das ist ja alles die Vergangenheit. Lassen Sie uns doch nicht immer von der Vergangenheit sprechen !!!! Das waren ja alles nur "Dubbigkeiten" !!!

Lassen Sie uns mal von der Gegenwart sprechen, ja ???!! "

".......und ich lasse da auch nicht locker, ja? Und jetzt kommt die nächste Welle, ja ??"

spachtelmasse . Sonntag 14. Dezember 2008 08:01

Ich sag dazu nichts mehr, ich weiss das das bei uns hier in mv nicht so ist. Punkt und nichts mehr weiter.

@ m.i.o.

an dich schreib ich sowieso nichts mehr. Informiere dich mal bei Plus oder Famila oder Netto Stavenhagen .... usw ob die zufrieden sind. (Plus hat Betriebsräte) und dann können wir weiter diskutieren.

Die guten Sachen die Lidl macht interessiert sowieso keinen.

Ich hatte noch nie ein Grund mich über Lidl aufzuregen. aber bei Plus und Famila wäre ich beinahe zu Grunde gegangen. Jetzt gehts mir wunderbar.

Ansprüche am Arbeitsplatz hab ich natürlich:

-die Arbeit sollte Spaß machen
-am Monatsende sollte genug Geld auf mein Konto sein um meine Wohnung, mein Auto und meine Hobbys zuunterhalten,
-Kühlschrank muss voll sein

Was stellst du denn für ne Ansprüche:

-bloß kein Stress alles Easy
-am besten keine Bewegung, kein Schmutz
-am besten keine Arbeit
-am besten Geld kommt einfach so

Kann auch daran liegen das ich aus einer Region komme wo arbeiten normal ist.

So denkt wat ihr wollt wat ihr sagt ist mir sowieso egal weil ich weiss MIR GEHT ES GUT UND MEINEN KOLLEGEN AUCH

guckt mal hier www.wirarbeitengernebeilidl.de

Ich weiss m.i.o. die werden bestimmt alle dafür bezahlt oder das passiert mit Druck von oben haha.

Bye Bye

m.i.o. . Sonntag 14. Dezember 2008 13:02

@ enrico- (der Blauäugige mit den Gehrig Zitaten)
@spachtelmasse (Du brauchst viel Spachtelmasse dass Du alle unfairen Tricks von Lidl/Schwarz zuspachteln kannst –und nicht auf andere Unternehmen ablenken musst.)

Enrico und Co – ich schreibe Dir/Euch direkt heute –sogar am dritten Advents -Sonntag zum letzten Mal. Sorry, hoffe Du/Ihr habt Verständnis dafür - auch ich habe wichtigeres zu tun als den leider nichtssagenden paar Sätzen irgend etwas abzugewinnen. Trotzdem – im Gegensatz zu Euch –ich bleibe an Lidl&Co dran - auch wenns Euch nicht gefällt. Das hat Gründe – die sind bekannt. Zum Thema habe ich Dir/Euch schon mehr geschrieben als Ihr anscheinend verstehen könnt. Auch wenns Euch angeblich gut geht, es gibt tatsächlich noch ein paar andere:
http://www.taz.de/1/leben/medien/artikel/1/bierfreunde-helfen-einander/?src=TE&cHash=766e970e2a
http://www.ka-news.de/nachrichten/karlsruhe/Karlsruhe;art86,67586
und der Gegenstandpunkt mit div. Kommentaren Eurer Kolleg/Innen bzw. des Admins.
http://normalzustandrot.blogsport.de/2008/04/15/die-angestellten-bei-lidl-arbeiten-gerne/

Es gibt sicher tausende Eurer Kolleg/innen die würden lieber heute wie morgen von dieser Firma weg, nur leider kann man derzeit nicht wählerisch sein, oder haben den Absprung verpasst, auch da gibt’s Gründe, (u.a. von Mitarbeitern die mal so gedacht haben wie Ihr –jetzt vermeintlich ohne Alternative).
Als was sind Ihr denn bei Lidl beschäftigt, von Wirtschaft und Unternehmensmoral scheinst nicht besonders viel zu verstehen? Ihr sind leider die typischen Pro –Lidl Fall von Mitarbeiter, der (nach 2 jähriger Lehrzeit wenn überhaupt) weder die Dimension, noch das komplexe, unfaire System Deines Unternehmens begreift, ja nicht einmal Eure eigenen Worte;dafür Rekrutierungs- Plakate von Lidl an den gekachelten Wänden. Ihr beide spielt den Lidl/Co Chefs geradezu in die Hände zum Nachteil anderer Kolleg/innen. Ihr könnt ja mal schon Eure paar Worte mit der ganz aktuellen Lidl PR Aktion inkl. der neuen angebotenen Lidl Kamera „big brother is watching you“ - ausgestattet mit einer direkten Hochladefunktion zu Bild.de lobend an Gehrig anbringen. Die „tollsten” Fotos werden von BILD mit entsprechenden Geldprämien bedacht. Und schon gewusst... Bild ist der große Freund von Lidl - siehe letzte PR Aktion ?!
http://blogs.taz.de/ctrl/2008/12/03/bild_und_lidl_bieten_ueberwachungskamera_an/

Manager wie Gehrig und Co. würde Euch Beiden persönlich keine 5 Minuten widmen um Hallo zu sagen –der merkt gar nicht dass es Euch gibt, geschweige denn Euch seine bisherige und zukünftige Ausbeutung der 200. 000 Mitarbeiter/innen erklären. Auch nicht die negativen Auswirkungen auf andere Menschen und Unternehmen ausserhalb von Lidl&Co. Diese Manager mit ihrer besonderen Unternehmens-Philosophie und Rücksichtslosigkeit merken nämlich gar nicht mehr was sie eigentlich tun. In ein undurchdringliches Dickicht aus Überheblichkeit, Macht und Gier und Unternehmens -Stiftungen verstrickt, alles mit dem Ziel, die generierten Gewinne durch die Ausbeutung von Mitarbeitern noch steuerlich anders zu deklarieren, also auch da noch sparen. Das sage nicht nur ich - die deutschen Discounter-Milliardäre generieren ihr Vermögen schon längst mit sozialschädlichem Verhalten auf dem Rücken von Mitarbeiter, Verbraucher; letzendlich auf Kosten der Allgemeinheit. Da ist nichts mehr, Zitat: „die Arbeit sollte Spaß machen -am Monatsende sollte genug Geld auf mein Konto sein um meine Wohnung, mein Auto und meine Hobbys zuunterhalten,-Kühlschrank muss voll sein!“
Meinst Du mit Teilzeitverträgen – ist "Friede -Freude- Eierkuchen" und der Kühlschrank voll?
http://www.zeit.de/online/2008/50/hartz-aufstocker-studie-ba

Und... wenn Du glaubst,dass sich Gehrig tatsächlich erlauben würde zu sagen was/dass alles Vergangenheit ist, (letztendlich damit die Ausbeutung schon mal zugegeben wäre) angeblich (inklusive bei mir als indirekt betroffener) also „entschuldigen Sie mal bitte“ sagte???? Ho- Ho Ho - - einfach super was Du da schreibst – ich lach mich tot. Dann lass Dir gleich bei ihm einen Termin geben, mit vielen Grüssen von mir und vielen anderen tausenden Mitarbeitern. Er soll mitsamt Dir und dem großen Scheck bei allen Menschen persönlich vorbeikommen -die sich für seinen Konzern engagieren, (oder engagiert haben), von ihm nur als billige Arbeitskräfte angesehen werden, keinen adäquaten Lohn erhalten (haben) (höchstens Du ??!), nach falschen Tarifen bezahlt werden, nicht davon leben können, Millionen von Überstunden umsonst gearbeitet haben, (in 10 –12 Jahren macht/e dies alsVolltimejob nachweislich ca. 50. 000 tsd .Euro (= ex 100. 000 tsd. DM pro Mitarbeiter aus!!!!(das ist eine Menge nicht bezahlte Kohle/ Weihnachtsgeld –wo ist der Scheck ?), u.u.u. . Viele wollen auch nur Ihr eigenes Selbstvertrauen, ihre investierte Zeit und ihre ruinierte Gesundheit zurück, oder ihre Familie -manche ist sicher dabei draufgegangen, oder nur raus aus der sozialen Abwärtspirale. Raus aus der Discounter Abhängigkeit- dem Geiz ist Geil Ausbeutersystem !

Ob als Mitarbeiter oder einfach als Verbraucher > als Mensch. Die Uhr tickt –ich warte - ich unternehme etwas.

Ja Lidl/Schwarz lohnt sich –aber nur für die Chefs und D. Schwarz ganz oben – und sonst für Niemanden. Ja Ihr Bübchen - ich wette Ihr und die ganzen o.g. auf der Straße denen es so gut geht, werden dies nicht in der Gegenwart - sondern in der Zukunft auch mal merken was, bzw. mit wem von Lild, Aldi, bzw. von den Managern Gehrig und Co.„gespielt“ wird.

Tschüss -wüsche Euch alles Gute bei Lidl.
schönen Sonntag noch.
m.i.o.

Elke . Sonntag 14. Dezember 2008 13:24

Hallo Spachtelmasse,

wie lange bist du denn schon dabei? So wie du hier argumentierst machen es andere Befürworter auch. Wenn du schreibst du verdienst bei Lidl genauso viel wie vorher in Vollzeit, wie viele Stunden arbeitest du denn im Durchschnitt pro Monat?

Es unwesentlich, ob und wo es noch schlimmere Arbeitsbedingungen/Zahlungsmodalitäten gibt. Fakt ist: Es ist generell unmenschlich, die Einkommenstruktur und die Arbeitsverträge im Dienstleistungssektor bewegen sich auf eine Größenordnung nah am, oder sogar unter dem Hartz4-Niveau an. Auswirkungen spürt man überall, die Tafeln habe Zuwachs wie nie zuvor, die öffentlichen Kassen müssen immer mehr Bedürftige unterstützen, die Arbeitnehmer-Beiträge der Sozialkassen steigen weil nicht genügend eingezahlt wird. Komisch, die Arbeitslosen sinken, aber die sozialen Ausgaben steigen, dass ist paradox, denn weniger Arbeitslose heißt im Umkehrschluss mehr Einzahler, weniger Sozialausgaben für die Ämter. Es verhält sich aber anders, die Sozialausgaben steigen, weil die Einkommen sinken, weil die Statistiken schöngerechnet werden, denn jeder 1-Euro-Jobber fällt aus der Berechnung heraus, sowie auch jeder Hartz4 Empfänger und natürlich die Kosten derjenigen die trotz Arbeit auf Leistungen angewiesen sind. Die Sozialabgaben wären noch viel höher, wenn jeder der anspruch hat, diesen auch geltend machen würde, viele schämen sich für ihre Bedürftigkeit, andere kommen mit den komlpizierten anträgen nicht klar und einige wissen noch nicht einmal das sie einen Anspruch haben!!
Zu guter letzt,wir die Arbeitnehmer sind auch diejenigen die am meisten dafür aufkommen müssen, die Masse machts, die arbeitgeber beschweren sich über hohe Lohjnnebenkosten, hat uns Arbeitnehmer schon mal irgendein politiker gefragt ob wir es toll finden mehr als ein halbes Jahr nur für den Staat zu arbeiten? Die Reichen dagegen können sich gesund sanieren, mit Abschriften, Stiftungen, Spenden, Investitionen usw. und so mancher auch mit Schwarzkonten.

Lidl knackt die 50 Milliarden-Grenze hat Aldi im Ausland schon lange den Rang abgelaufen, aber man erhält aber keine vernünftigen Ganztagsverträge, nur eine Minderheit in Führungspositionen erhalten sie.
Wenn es bei dir in der Filiale anders ist, seid ihr ein Ausnahmezustand. Bei uns sind von fast 20 Angestellten, 4 auf Sozialleistungen wie Hartz und Wohngeld angewiesen, andere haben einen zusätzlichen Arbeitsplatz auf geringfügiger Basis und damit zeitglich erhebliche Probleme mit der Koordinierung der Arbeitszeiten, glücklicher Weise macht mein Chef da mit und nimmt Rücksicht, denn auch er ist machtlos dem System ausgesetzt.
Viele wollen mehr arbeiten, sind gute Arbeitskräfte, aber es wird ihnen nicht gewährt! Das ist eine Firmenpolitik, die niemand aktzeptieren sollte, ein reiches Unternehmen, steuert zur Armut der eigenen Angestellten bei!! Die amerikanischen Verhältnisse lassen grüssen, 3 Jobs und trotzdem arm!

Auszubildende die übernommen werden, werden entweder sofort abgestuft oder erhalten eine Führungsposition (das sind ganz wenige!) in einem anderen Laden. Da kann schon mal vorkommen dass man im dritten Ausbildungsjahr mehr verdient hat, wie nachher als Teilzeitkraft!
Aus der Traum von der eigenen Wohnung.

Ich möchte dich nicht persönlich angreifen, aber du argumentierst wie jemand der in Deutschland lebt, dem es gut geht und den Rückschluss zieht, die ganze Welt ist super toll, das ist aber nicht zutreffend.

Dir mag es gut gehen, aber anderen geht es wesentlich schlechter ohne Eigenverschulden. Wem es gut geht, dem kann man auch zumuten etwas weiter Ausschau zu halten und Missstände (grauenhaft die Rechtschreibreform mit drei Konsonanten) wahrzunehmen, statt einfach auszublenden.

Selbst wenn die Medien viel aufbauschen, um die Auflagen in die Höhe zu treiben, ein wahrer Kern ist vorhanden, ganz zu schweigen von den Mitarbeitern die selbst als Betroffene andere Aussagen treffen. Bei uns in der Filiale sind mindestens 6 Personen die auf Stellensuche gehen wollen (ich mache es schon länger), die trotzdem nicht die Traute haben sich zu wehren.
Zudem mache ich immer wieder die Beobachtung, dass man viel zu wenig Rücksicht auf junge Mütter nimmt, da heißt es entweder man kann zu diesen Zeiten arbeiten oder bleibt Hausfrau.

Du hast unbestriiten Recht, wenn du sagst, woanders gibt es dies alles auch, aber ich arbeite nicht woanders, alle Betroffenen tun dies nicht! Andere Unternehmen sind zum Teil auch wesentlich besser, da wollen auch viele arbeiten, nur die Kapazitäten dort sind ausgeschöpft, oder die eigene Qualifikation als Bewerber mangelhaft. So tritt man auf der Stelle und muss halt schauen, das man im eigenen Unternehmen etwas bewegen kann, sofern man keine anderen Alternativen hat/findet.

Wenn du noch ziemlich jung sein solltest, kann man dir deine Sichtweise noch nicht einmal verübeln, denn dann fehlt dir einfach die Lebenserfahrung/Arbeitserfahrung und die politische Meinungsbildung. Aber auch vielleicht mangels politischen Interesse, das man bei jungen Menschen heute oft vergeblich sucht, weil sie viel zu viel Reizen und Ablenkungsmöglichkeiten ausgesetzt sind, die von wichtigen Dingen ablenken. Viele werden erst wach, wenn es ihnen selbst schlecht geht und merken das sie keine Lobby haben.

Wünsche dir einen schönen besinnlichen 3. Advent.

@ m.i.o,

vom Verstand her muss ich dir ja leider Recht geben, aber nur ungern, denn so eine Verhaltensweise ärgert mich. Wenn ich jemanden gegüberstehe und eine Frage stelle, auch wenn sie dumm sein mag, erwarte ich eine Antwort, nicht die Sicht auf den Rücken wenn dieser Mensch sich einfach umdreht und geht. So etwas macht man nicht, auch nicht im Internet, in der Anonymität. Aber lassen wir das, ich ziehe mich hier nur an einem unwesentlichen Thema hoch.

Viele Grüße
Elke

m.i.o. . Montag 15. Dezember 2008 09:50

@ Elke – Hallo, guten Morgen.
Danke für Deine Infos/Kritik an mich.
Entweder habe ich Deinen Kommentar irgendwie falsch verstanden - oder Du meinst tatsächlich, dass Du eine ganz andere Anwort von mir auf @ enrico erwartet hast. Fall ja- Ok -kann man u.U. aus Deiner Sicht als Lidl Mitarbeiterin so sehen – aber auch anders, z.B. von mir gar keine Antwort mehr. Denn... alle Antworten hat er schon längst erhalten; er sollte sie nur in irgendeiner Form zur Kenntnis nehmen; längst daraus seine Schlüsse ziehen, statt einfach zu sagen „ich bin zufrieden –was wollt ihr denn- arbeitet mal, dann geht’s Euch auch gut“. Ich kann mich daran einnern, dass ich diesen beiden vorgenannten MA schon mal vor vielen Monaten geschrieben hatte. Die gleichen Argumente kamen zurück; nichts hat sich verändert. Sollte ich mich also nur wiederholen; immer und immer wieder? Weil @ enrico nicht besser wissend, oder evtl. nur verdrängt an sich selbst oder an den Arbeitsplatz keine Ansprüche stellt; mir die banalen Antworten von vollen Kühlschränken, und einen Lohn auf seinem Konto, sein toller AG wie ein König für sein Wohl sorgt; enrico dafür ihm so dankbar ist, er arbeitet gerne für ihn egal zu welchem Preis. Anscheinend andere MA aber nicht, oder zu wenig – möchte @ enrico das vermitteln? Das ist mir zu banal, unüberlegt, bedauerlich; die üblichen Lidl/Schwarz „Hauptsache Arbeit“ und "alles nicht wahr" Argumente von den L&S Mitarbeitern - Sorry.
(siehe die konterkarrierenden Demos zugunsten von Lidl&Co. - den Managern wie Gehrig zupass - "Hurra weiter so".
Auf die Tausenden anderen schaut der nicht - keiner Schuld bewusst; auch nicht in 100 Talkshows - ob mit oder ohne G.Wallraff und Co. /div. kritischen Medien.
EH -Verbände, Institutionen, Erzeugern, Brotfabriken, private Verbrauchern,ect.

Ich bin hier zu Nichts verpflichtet, geschweige denn von jemanden aufgefordert worden –schon gar nicht auf immer in pädagisch eloquenter Weise hier zu schreiben. Wenn Mitarbeiter wie @enrico und Co mit ihrem Arbeitgeber und ihren Arbeitsbedingungen so zufrieden sind, sogar die immer fragwürdigeren, unverantwortlichen Dauer- Loops der Gier und Profit Eures Arbeitgebers, so absolut verharmlosend - durch >Nichtwissen< dargestellt werden, (sogar dafür auf andere Unternehmen gezeigt wird–wodurch sich nichts an der Situation bei Lidl verändert hat) - da kann ich mich nur wundern. Ich frage mich ernsthaft , was díese ausgerechnet auf dem Lidl Blog von Verdi erwarten; bzw. suchen?! Wenn ich unsicher bin in einer Meinung oder nicht genug von einem Thema verstehe, dann informiere ich mich; stelle Fragen, behaupte also nicht schon mal einfach öffentlich oder im Internet das Gegenteil, stelle höchstens Fragen zur Diskussion – wie in einem fairen Unternehmen; die Lösung offen.

@ Enrico und Co hätte also 1. sehr viele allgemeine Informationen von verdi -journalistisch dauerpräsent die ausschließlich seine gegenteilige Wahrnehmung von Lidl/Schwarz und Co. beschreiben, zur Kennntnis nehmen können. Oder 2. seit ca. 2005 bis heute, durch tausende kritische Kommentare von Menschen/ Mitarbeitern, Angehörigen, Aussenstehenden, auch Insidern in der Materie firm (mehr als viele Mitarbeiter selbst) –auch wie mich -zumindest im Klaren zu sein, auf dem Verdi Blog damit konfontiert zu werden. Letztendlich abzulehnen, die Kritiker als unwissend, weil dort nicht beschäftigt hinzustellen, ist nicht nur unangebracht, sondern zeigt für mich die Informations-Kultur bei einigen Lidl/Schwarz Mitarbeitern. Das sind keine Fragen – sondern das Gegenteil nur zugunsten des Lidlsystems - sich eher selbst schadend. - Sorry- falls dies für Dich etwas überheblich klingt. Helfen kann ich damit niemand – er muss es selbst tun.
Und... Weißt Du –ich bin nur ein einzelner, kritischer Mensch; nicht Verdi, nicht Attac, nicht Greenpeace, denoch versuche ich mit meiner bisherigen Erfahrung, Kenntnisse und viel Zeit investierend, ausgerechnet hier im verdi - Lidl Blog die komplexen Zusammenhänge und Auswirkungen der Discounter -vor allem bei Lidl/Schwarz so genau es geht zu beschreiben. Wie Dir nun spätestens seit meinem Kommentar vom 2.12.08 bekannt ist, hat das 1000 wichtige Gründe.
Jede/r soll daraus seine eigenen Schlüsse ziehen. Es gibt auch viele andere Informationen – aber kaum welche die das Gegenteil beweisen.

Natürlich gibt’s dabei teilweise keine hundertprozentige Übereinstimmung, andere wieder überschneiden sich, andere werden anders wahrgenommen aus einer anderen Perspektive betrachtet wie bei Dir, oder anderen Mitarbeitern bei Lidl/Kaufland, Aldi, ect. Aber... wie
Du sicher schon festgestellt hast, schreibe ich aus eigener Überzeugung für mich, denn ich bin genauso davon indirekt betroffen – evtl. sogar mehr – doch am meisten für Euch kritischen Mitarbeiter. Diesen Part können gerne andere übernehmen; auch Du - ich möchte nicht im Geringsten maßgebend sein. Höchstens der Anstoß zum etwas mehr Nachdenken. Das nimmt von mir unglaublich viel Zeit in Anspruch. Eines muss Dir klar sein- es sollte- ja muss mit der gleichen Überzeugung, Konsequenz und Ernsthaftigkeit, der Dimension, der Situation der Zeit, der Auswirkungen der Discounter angemessen sein, wie diese riesigen Unternehmen selbst agieren. Ihr solltet endlich daran glauben, dass dies die einzige Chance ist. Die vielen kleinen Sätze seit Jahren im verdi -Blog über Paletten-Taktzeiten, FL Schikanen, Testkäufen, Überstünden- uuu. sind schon längst durch -Wattbäuschchenwerfen auch. Wer nimmt auf die Mitarbeiter Rücksicht, behandelt sie plötzlich fair - ich sehe und höre nichts.?!(siehe meine vorige Mail). Inzwischen geht es doch eher um Grundsätzliches, um das Wichtigste - zurück zu fairen Bedingungen bei den Discountern, in der Wirtschaft allgemein; bei Lidl/Schwarz besonders. Der weltweite Finanzcrash zeigt gerade als Pendant dazu die Folgen.
Ich möchte hier von niemanden als Projektionsfläche der Kritiker/ von sämtlichen Pro –Lidl Fans/Mitarbeiter wahrgenommen werden; einen Vorteil habe ich davon sicherlich nicht –
im Gegenteil. Aber... ich kämpfe weiterhin für Ideale und eine genaue Vorstellung was man unter fairer Unternehmenskultur und Management versteht.

Abschließend:
“Es tobt seit langem eine Preis- und Arbeitnehmer - Ausbeuterschlacht der Discounter;an der Spitze des Eisberges > Lidl&Schwarz. Das Wort faire, ökosoziale Marktwirtschaft ist schon längst auf dem Müll der Zeit gelandet. Turbokapitalismus Ausbeutung und Dopplemoral ist In. Geiz ist geil bei den Verbrauchern auch- es gibt aber Alternativen –
nicht die gierigen Menschen sind das Problem sondern das System selbst, das die Menschen dazu so geformt hat.
Das Bedrückendste an den sich gegenseitig an Unfairness zu übertreffen versuchenden Lebensmitteldisconter liegt jedoch darin begründet, daß auch solche Mitarbeiter wie @Enrico und Co. zumindestens wissen müssten, dass irgendwer im langen Glied der Kette zwischen Produzenten bis hin zum Konsumenten/der Gesellschaft mit einer solchen Unternehmens –und Marktpolitik wie bei Lidl&Co die Rechnung zahlt.!! ! Und das regt tatsächlich auf. Da kann selbst ich nicht mehr ganz die Contenance bewahren, da wird mir einfach schlecht. Denn.... irgendwer bezahlt die Rechnung, die ausgerechnet für die Disconter wie Lidl und Co. (des Superkapitalismus und Unternehmensmanager ohne Moral) immer aufzugehen scheint.”

Wie lange noch ? Also... streite Dich nicht mit mir – aus einem jeweils anderen Blickwinkel sind wir letztendlich der gleichen Meinung.

Viele Grüsse
m.i.o.

Enrico . Montag 15. Dezember 2008 11:32

Herr m.i.o. !!!!!!

Also ich bin kein Mitarbeiter von LIDL sondern "nur" ein Kunde. Auf LIDL bin ich erst aufmerksam geworden durch den STERN Bericht. Ich war natürlich sehr erschrocken wie LIDL laut Stern seine Mitarbeiter behandeln ließ..........

Zuerst wollte ich auch LIDL boykotieren. Gott sei Dank stellte sich dann aber im nachinein heraus, das es sich hierbei nicht um flächendeckende Vorkommnisse handelte sondern nur um Einzelfälle !!!!!

Außerdem überzeugte mich der mutige Schritt von Herrn Gehrig in die Öffentlichkeit zu gehen.

Zitat bei Kerner :"Ich bin ja hier bei ihnen, ja?"

Denn immerhin würde Herr Albrecht von ALDI so etwas garantiert nicht machen !!!!!

Außerdem stellte Herr Gehrig auch klar das er absolut nichts gegen Betriebsräte einzuwenden hat, es solle aber halt auf freiwilliger Basis geschehen und nicht durch den Druck von außen !!!!!!!!!!

Zitat bei Kerner :" Entschuldigen Sie mal bitte, wir haben über 3000 (!!!!!!) Filialen glauben SIe wenn Betriebsräte gewünscht wären wir könnten das verhindern?????"

Und zu guter letzt sagte Herr Gehrig :"Gehen Sie doch in die Filialen und fragen sie die Verkäuferinnen dort selbst, das sind doch die besten Botschafterinnen !!!!!!"

Herr m.i.o. vielleicht sollten Sie sich doch lieber mal ein neues Feinbild aussuchen.

Außerdem habe ich mich sogar mal mit einem privaten Arbeitsvermittler interessenhalber über LIDL unterhalten, und er meinte zu mir ."Fakt ist früher sind da Sachen abgelaufen die nicht in Ordnung waren, aber ein Unternehmen das im Wettbewerb steht kann sich so etwas auf Dauer nicht leisten !!!"

So Herr m.i.o. was war nun aussagekräftiger meine Arguente oder deine trockenen Link Angaben ?!?!?!?!

Und nenne mir bitte einen Konzern der sich ausdrücklich bei seinen Mitarbeitern für seine Fehler entschuldigt hat !!!!!!!!!

LIDL wird seinen Weg weitergehen in Punkten Fairness, Partnerschaftlichkeit und sozialer Verantwortung. Ich halte Hernn Gehrig für einen ehrlichen Menschen und wer nicht sieht das sich in den Läden einiges verändert hat, der hat ja wohl echt Scheuklappen auf !!!!

mfg ein "LIDL lohnt sich" Kunde Enrico

Elke . Montag 15. Dezember 2008 15:38

@m.i.o.,

Du bist ganz schön in Fahrt gekommen. Aber Du hast mich tatsächlich falsch verstanden, ich meinte gar nicht Dich und enrico!

Verpflichtet bist Du auch niemanden, ganz im Gegenteil.

Nein, nur zur Klarstellung, ich meinte noch mal Verdi und keine Rückmeldung, grins!!

Unsere Kommentare haben sich nur überschnitten, Du hast schon auf enrico geantwortet, da habe ich noch an meinem online geschrieben.

Ausserdem habe ich keine Ambitionen, Dich noch mal zu verärgern, einmal hat mir gereicht, mit Dir auf einer Seite ist mir viel lieber! Sorry, liegt wohl an der Weihnachtszeit.



@ enrico,

sehr schön wenn man als Kunde so (un)treffende Beurteilungen von sich geben kann und dann noch daran glaubt.
Welcher Kunde sieht schon was hinter den Kulissen abläuft? Ganz abgesehen davon, kassieren private Vermittler Prämien für jeden vermittelten Arbeitslosen, die werden sich hüten einen möglichen Arbeitgeber zu verprellen oder gar Jobsuchende von einer Arbeitsaufnahme bei Lidl oder anderen Discountern abzuraten. Da schmälert sich der Anbiertermarkt und somit die Erfolgsqoute.

Zudem wird hier auch immer wieder geschrieben, dass der Einzelhandel, speziell der Discounterbereich schlechte Arbeitsbedingungen stellt, also Lidl ist einer von einigen.
Was für Erfahrungen als Kunde machst Du denn, an der Kasse, Großeinkauf alleine? Der Wagen ist noch gar nicht leer, da beginnt schon der Kassiervorgang, im Turbogang. Oder wenn die Verkäuferinnen an der Kasse sitzen und Du suchst etwas, einsam und verlassen ohne ansprechbares Personal, da keines mehr da ist?
Als ich gelernt habe, 400m² und ca 6 Angestellte pro Schicht, etwas ein zehntel!! Umsatz von Lidl am Tag, Lidl 1000m² aber nur max. 3-4 Angestellte pro Schicht, die relationen sollten Dir einiges begreifbar machen.

Hast Du dir schon mal Gedanken gemacht, oder im Internet geschaut wie diese niedrigen Preise zustande kommen, wer dafür unter welchen Bedingungen arbeiten muss. Das die Discounter, egal ob Aldi und Lidl, Herrsteller unter Druck setzen, oder sie fliegen raus. Das Firmen Handelsmarken entwickelt haben, no-name Produkte, oftmals von Markenfirmen, die aus marktpolitischen Gründen ein Billigsegment mit hohen Absatzzahlen generieren mussten/wollten um konkurrenzfähig zu bleiben. Aldi alleine ging ja noch, aber mit den Nachahmern begann das Unheil seinen Lauf!

Natürlich freuen sich die Verbraucher über niedrige Preise, schont ja den Geldbeutel zumindest kurzfristig, denn auf Dauer kosten Dumpingpreise Arbeitsplätze und machen Fachgeschäfte kaputt. Mehr Arbeitslose kosten mehr Geld und zwar für alle!! Die Auswirkungen bei hoher Arbeitslosigkeit sind Dir ja wohl bekannt, stagnierende Wirtschaft, höhere Staatsausgaben für Soziale Belange und höhere Belastungen jedes Arbeitnehmers und Bürgers um die Kosten weitgehensd abzudecken, höhere Staatsverschuldung=höhere Zinsbelastungen, Einsparungen überall. Wo gespart wird wird weniger Geld ausgegeben, das fehlt dem Wirtschaftskreislauf und führt immer tiefer in die Krise.

Falls es Dir nicht bekannt ist, es gibt ein Zusammenhang zwischen der Discountentwicklung und dem Ladensterben der kleinen Einzelhandelsgeschäfte, die zum größten Teil bessere Arbeitsbedingungen gestellt haben, aber vor allen etwas für die Kunden übrig hatten, nämlich ganz viel Zeit und Service, selbst kostenlosen Bringservice (Getränkekisten)! Ich bin damit aufgewachsen, weiß wovon ich schreibe und beim Einkauf war nie so viel Stress und Hektik wie heute!! Ältere Menschen gehen unter, kommen da nicht mehr mit, werden sogar als lästig empfunden, da sie ständig nach Hilfe fragen, aber die Verkaufskräfte alle unter Zeitdruck stehen, ihre Arbeit schaffen müssen.

Denk auch mal an die Massentierhaltung, die immer wieder auftretenden Tierseuchen, das mit Antibiotika belastete Fleisch, alles um billig zu produzieren, Lebewesen die wie dinge behandelt werden, Schweine die man bei vollem Bewußtsein kastriert, Kühe die man hochzüchtet, deren Euter immer empfindlicher und zur Last für die Tiere werden, Hähnchen deren Brustfilet in unförmige "Brocken" gezüchtet wurde, die Tiere können nicht mehr stehen wenn sie älter werden, fallen vom Gewicht des Brustfleisches um! Lass dirs schmecken das Leid der Tiere. Aber Hauptsache billig, egal wie und auf wessen Kosten.

Leider denken zu wenig anders und viel zu viele so wie Du, billig einkaufen, dicke Autos fahren, täglicher Fleischesser, alles im Überfluss, Kleidung, Plastiktüten benutzen, Wegwerfflaschen kaufen, mehr essen als gut tut, Rauchen, Saufen, Spaßhaben, was kostet die Welt (nicht mehr viel) nach mir die Sintflut, aber ich habe gut und ausschweifend gelebt, die Welt ist mir egal, die nachfolgenden Generationen auch!
Ach ja und jetzt zu Weinachten dann mal vielleicht einen Spendenaufruf folgen und 5€ spenden, man ist ja ein gutherziger Mensch, das beruhigt das Gewissen, sofern man über ein solches verfügt.

Oh, lieber Gott lass Hirn regnen vom Himmel!

Schönen Tag noch
Elke

m.i.o. . Dienstag 16. Dezember 2008 12:19

@ Elke Hallo -
Danke für Deine Mail. Bin beruhigt.

Ach ja.... wegen @ enrico und Co. –
Es gibt also tatsächlich nicht nur ein paar Jubel –Mitarbeiter, sondern auch noch Kunden die sich von der Discounter- Lidl oder Kaufland Beschwichtigungs- Propaganda-Taktik aus Neckarsulm „überzeugen“ lassen. Oder von Bild. Dann steht ihr wenigstens nicht alleine im Laden, habt zu tun. Ist das nicht als engagierte, aber doch kritische Mitarbeiterin gleichzeitig komisch und frustrierend wenn Kunden so blauäugig, pfeifend ihren Einkaufswagen schieben als wäre nichts? Letzendlich diese alles glauben was ihnen Kreide fressende Manager nach ihrem Unternehmens -Supergau sogar „freiwillig“ versprechen und glattbügeln.(logisch -nur um ihre eigene Haut zu retten- die wissen schon was auf dem Spiel steht. Bis sich alles wieder in heisse Luft auflöst). Während ihr Euch mit den bekannten unfairen Arbeitsbedingungen herumplagen müsst – oder falls irgendmöglich – zu gehen ? Wenn sogar Kunden denken, für was brauchen diese Verkäuferinnen Arbeitnehmerrechte, geschweige denn Betriebsräte- denen geht es doch gut. Wer hat denn da etwas dagegen – jede/r Arbeitnehmer kann doch freiwillig entscheiden; hat doch der Gehrig gesagt. (wenn der Staat von den gleichen Kunden
mehr Steuern verlangt, um Harzt IV aufzustocken, oder Transferleistungen an die Mitarbeiter zu zahlen um überleben zu können – dann ist das Brett vor dem Kopf -Geschrei groß. Bis sie es selbst trifft.

„Kunden“ wie @ enrico (wahrscheinlich direkt aus der Betriebszentrale – als Testkäufer) können so daherreden, ein Zitat: „Und zu guter letzt sagte Herr Gehrig :"Gehen Sie doch in die Filialen und fragen sie die Verkäuferinnen dort selbst, das sind doch die besten Botschafterinnen !!!!!!" Weitere Friede-Freude –Eierkuchen PR -„Personalführungs-Ideen“ folgen - Toll. – Man, mir wird schlecht. Solche Verbraucher/Kunden müssten mal für ein paar Tage nach Bangladesch zum Kleidernähen für Lidl&Co. dann merken die erst was los ist –statt Dolce und Gabbana –shopping.
http://www.socialtimes.de/nachricht.php?nachricht_id=6440&newsrubrik_id=3

Wie kann man nur so verblödet und uninformiert sein – (andernfalls ist es Taktik –siehe oben –ich traue dem Braten nicht.) Übrigens – sogar die Arbeitsamtfallmanager haben schon ein schlechtes Gewissen wenn Sie die Einstellungskriterien für neue Mitarbeiter von Lidl hören. Geschweige denn, wohin diese Discounter –Ausbeutung geführt hat. Nur der (mit viel Show aus der SPD ausgetretene)Ex Superminister W. Clement mit seiner Zeitarbeitsfirma Adecco hat es scheinbar in seiner nicht mehr zu überbietenden Überheblichkeit - inkl. enrico und Co. noch nicht begriffen.

Sag mal dem @ enrico Bescheid auch wenn er keine Links mag :
Von 4000 Lidl Märkten ---> 500 Läden überwacht - sind keine >Einzelfälle !- für ingesamt 200.000 Mitarbeiter in Europa (Lidl/Kaufland/Handelshof /zuzügl Ausland) /Mitbestimmung,Betriebsräte
(die auch fair und ohne Überwachung und Repressalien ) arbeiten können, bzw. vorhanden sind - eigentlich so gut wie Null. Viel Druck und tricksen reicht aus um diese zu verhindern -bis heute -und morgen auch.

Damit er wenigstens ein bisschen als „komplett blinder Verbraucher“ weiss was los ist. Wer sich als Mitarbeiter oder als Verbraucher informiert weiss mehr –sogar auf dem verdi Blog:
siehe:
http://www.youtube.com/watch?v=UtYZfUHSyj8

http://blog.handelsblatt.de/management/eintrag.php?id=82

....und er soll gerade bei der Gelegenheit mal bei >
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=1834&t=1834
von 2005 –2008 nachschauen. Da gibt’s Trainee` - Interessenten bei Lidl – zukünftige FL Leiter, oder noch weiter sich oben ansiedeln wollend - 25 –30 Jahre (mit ihrem BWL Neckermann- Bachelor of Art ) über sich und Ihre Karriere bei Lidl in - online Kommunikation. Die einen berichten über den bezahlten Sprit ihres A4/6 Dienstwagen, die anderen über den angenehmen Gehalt (als Sklaventreiber) – oder ob die Karriere bei Lidl eher schadet oder nützt –(ohne Soft scills/ Sozialkompetenz). Kein einziger macht sich Gedanken wie es den normalen Mitarbeitern geht, welches Image dieses Unternehmen durch dessen Politik auf sie selbst überträgt. Mit welchem Arbeitgeber sie es tatsächlich in der Praxis zu tun haben. Nur (vermeintliche) Karriere um jeden Preis - Geld, Geld, Geld, egal wie -Anderswo wird gespart - und wenn alle Moral -auch deren eigene dabei drauf geht.

Kleine Anektdote aus der Lidl Chefetage -Sorry: „sagt die Verkäuferin im Lidl zur anderen: – „Du ich habe mir jetzt auch ein Tatoo machen lassen – sagt die andere: „hab ich schon gesehen“!

viele Grüsse
m.i.o.

Ricardo . Dienstag 16. Dezember 2008 17:02

Guten Tag!

Ich bin seit langer Zeit Kunde von Lidl und war über diese unsäglichen Vorwürfe durch den Stern geschockt. Auch hier im Lidl Block gibt es immer wieder Quertreiber die immer wieder ihr eigendes Unternehmen in den Schmutz zu ziehen versuchen.

Ich war aber sehr erleichtert als der oberste Lidl Chef Herr Klaus Gehrig im April und im Mai im Fernsehen auftrat und in sachlichen Argumenten diesen Vorfall aufklärte. Es wäre einfach nichtdenkbar gewesen das dies so geschehen sein soll.

Auch beschwerten sich die Mitarbeiter das es keine Betriebsräte gäbe und diese sogar durch Lidl vehindert würden.
Dies ist einfach lächerlich oder glauben Sie wirklich Lidl würde sich über ein Verfassungsrecht hinwegsetzten??

Schließlich äußerte sich Herr Gehrig das bei 3000 Fillialen eine Vehinderung unmöglich sei. Und wenn sich Betriebsräte gründen dann auf freiwilliger Basis das ist seine Botschaft.

Noch nie hat sich ein Konzernchef im Fernsehen so zu seinen Mitarbeitern bekannt und sich gegen diese Vorwürfe die Versuchten den Namen eines Großkonzern zu beschmutzen öffentlich erfolgreich und glaubhaft verteidigt.

Schließlich bekommen die Lidl Mitarbeiter sogar Tarifliche Sonderzahlungen und jede Stunde wird bezahlt.

Ich habe als Kunde kein Verständnis für die Mitarbeiter die hier teils anonym sich über ihren Arbeitgeber auslassen. Dann sollten diese doch einmal zu KIK oder zu Norma gehen die weit unter Tarif bezahlen.

Auch die Demo in Karlsruhe von Lidl durch Mitarbeiter hat mich tief beindruckt.

Also wirklich an alle hier im Block zu mewckern habt ihr keinen Grund.

Herr Gehrig hat mich jedenfalls durch seinen starken TV Auftritt sehr beeindruckt und allen Angriffen zu Trotz Parole geboten.

Mfg
Ricardo gottwald
Ein treuer Lidl Kunde

angel . Dienstag 16. Dezember 2008 19:30

Hallo, ich möchte gerne mal mein Kommentar zu Kaufland abgeben, das nun mal auch zur Schwarz Gruppe wie Lidl gehört. Ich bin erst seit 2 Monaten ca. bei Kaufland beschäftigt und jetz schon geschockt. Nach dieser kurzen Zeit (Neueröffnung der Filiale) ist es schon üblich Tests und Testkäufe durchzuführen. Und das nach 3 Wochen. Mein Vertrag geht über 11,5h die Stunde, gearbeitet werden 35h. Überstunden Bezahlung? Fehlanzeige. Die einarbeitungszeit in anderer filiale bekomme ich nicht wirklich entlohnt. Nach der kurzen Zeit werden schon Mitarbeiter bespitzelt, verdächtigt und beobachtet. Kaufland und Lidl nehmen sich gar nichts und ich bin froh wenn ich dieses Unternehmen in der Probezeit wieder verlassen darf.

Sonne28 . Dienstag 16. Dezember 2008 20:15

Ihr treuen Lidl Kunden,was seht Ihr denn wirklich?Muss ich Euch jetzt wirklich mal fragen?Dieser Herr Gehrig kann sich ja auch seiner Sache sicher sein oder nicht?Sprechen Sie die Mitarbeiter an in der Filiale oder woher wollen Sie wissen wie das so läuft,das würde mich jetzt wirklich mal interessieren!!!Die Bezirksleiter bzw. Marktleitersind so geschult,das sie Ihre Mitarbeiter alle im Auge behalten.Es gibt immer Mittel und Wege die Mitarbeiter so klein zu machen,das sich dann keiner was getraut!Enrico oder auch Ricardo,sie betrachten diese Sache ziemlich oberflächlich und als Kunde habe Sie überhaupt gar keinen Einblick!!!

Ricardo Gottwald . Mittwoch 17. Dezember 2008 12:21

Hallo!

Also bitte auch Sie sind wie es mir scheint eine anonyme die sich hier als Sonne28 bezeichnet. Ich habe es doch selbst gesehen wie ihr Konzern sich innerhalb weniger Monate gewandelt hat. Traumhafte Fernsehwerbung noch mehr Angebote in ihren Fillialen.

Und auch die Prospekte in ihrem Kassenbereich geben uns als Aussenstehende einen sehr guten Eindruck davon wie es in ihrer Arbeitswelt zugeht. Jedenfalls finde ich es nicht gut das hier versuchen ein Paar Quertreiber die Stimmung zu vermiesen. Ich bin stolz das ich bei Lidl Einkaufe mit dem Hintergrundwissen das Lidl seine Mitarbeiter mehr als Fair behandelt und sich auch sozial arangiert.

Mit freundlichen Grüßen
Ein treuer Lidl Kunde
Ricardo Gottwald

Sonne28 . Mittwoch 17. Dezember 2008 13:09

Warum sind wir denn hier anonym,was glauben Sie?
Was denken Sie was denn auf uns zukommt,sollten wir hier unsere Namen offen tragen?Es ist natürlich schön wenn wir treue Kundschaft haben,das ist es was der Beruf ausmacht.Über den Rest brauchen wir uns nicht unterhalten,die Einblicke sind bei ihnen scheinbar nicht tiefgreifend genug.

m.i.o. . Mittwoch 17. Dezember 2008 13:26

@ sonne 28 -Hallo
....wenn @ enrico auftaucht ist @Ricardo nicht weit - grins – man ich lach mich tot.
Auch wenn es eine Zeit lang her ist - diese Show kenne ich schon. Beide- bzw. ein- und dieselbe Person - das gleiche aus dem Lidl Keller geschrieben - die gleiche "Gehrig -pro Lidl Performance" - das fällt auf. Ich glaube den „Beiden“ fehlen obwohl schon geliefert nochmals einige zusätzliche Verbraucher-nformationen. Oder aber die durchsichtigen Kommentare sind direkt von der PR Abteilung aus Neckarsulm in den Blog geschrieben worden. Oder es könnte sein @ „enricardo“ können nicht richtig lesen, machen dafür auf Gehrigs Kosten anschließend Urlaub (300 € Schweigegeld lassen grüssen) - oder aber können nicht div. Links zum Thema aktivieren. Ergo - interessieren sich für gar nichts was hinter den Discounter- Konzern Kulissen abläuft. Merken scheinbar nicht die Auswirkungen auf den Handel, Verbraucher, die Zulieferbetriebe, Beschäftigte, die Gesellschaft. In welcher Fernsehwelt –Werbung leben die denn ?Wie kann man ausgerechnet noch als >„Kunde“< so ein hahnebüchener Müll gegen Mitarbeiter, gegen deren berechtigten Interessen die um ihre Rechte kämpfen auf einem Forum der Gewerkschaft schreiben? > (sicherlich nicht „nur“ loyaler, blauäugiger Kunde !)

http://www.ethik-portal.de/index.php?Itemid=30&id=117&option=com_content&task=view

http://www.ci-romero.de/supermarkt/

Liebe „Kunde“ > Wer sich informiert weiss mehr
Gehrig entlarvt sich selbst!
http://www.zoomer.de/news/topthema/blamabler-auftritt/konzernchef-zu-gast-bei-kerner/artikel/unfair-nur-auf-lidl-herumzuhacken

http://www.zeit.de/2008/19/Wallraff-19?page=1 -
(das Resümee auf >Seite 5 ist besonders interessant!)
> übrigens ganz aktuell –der Journalist Markus Grill) der investigativ den Lidl- Spitzel- Supergau maßgeblich recherchierte, aufdeckte, erhielt dafür gerade vom „Medium Magazin“ den Deutschen Journalistenpreis 2008 !
Ohne kritische, taffe Menschen die gegen den Strom schwimmen -auch gegen vermeintlich riesige Gegener, über den Tellerand schauen, gäbe es nur noch Ausbeutung – Menschen gegen andere Menschen – des eigenen Vorteils willen. Lidl/Schwarz und Co. ist eines der besten Beweise (was alles machbar ist - Wal Mart und Guantanamo auch.)
http://www.newsroom.de/news/detail/$ESKWDNKSFLGK/stern-reporter_arnsperger_und_grill_sind_journalisten_des_jahres
----------------------
Hallo @ angel - nach 2 Monaten Kaufland - Du hast es Superschnell gemerkt! Kommt mir alles sehr bekannt vor. Du bist kein Einzelfall. Deine aktuelle Wahrnehmung im Jahre 2008 ist bei Lidl/Schwarz Konzern auch kein Zufall. Ob Lidl- oder Kaufland – alles die gleiche Ausbeutung, die gleichen Beschwichtigungen, die gleiche/n (Art von) Manager, die gleichen Verdrängungsmechanismen der Mitarbeiter und Kunden, das gleiche System, die gleiche Unternehmensphilosophie, nur kleine Nuancen unterscheiden sich. Du musst nur etwas im verdi -Blog blättern. Mit dieser Firma wirst Du nicht glücklich . Manche merken es leider nie, (oder wenns zu spät ist).Such Dir bald bei einem fairen Arbeitgeber eine neue Chance. Allerdings- Achtung –das System der Ausbeutung (ist Dir sicher bekannt) hat sich in Deutschland im EH und auch in anderen Branchen schon unglaublich vervielfältigt - bei einem der größten Inputs im Schafspelz daherkommend - arbeitest Du gerade, leider.

mf.G.
mio.

anonym . Mittwoch 17. Dezember 2008 18:28

Ricardo Gottwald

Zitat:
Ich habe es doch selbst gesehen wie ihr Konzern sich innerhalb weniger Monate gewandelt hat. Traumhafte Fernsehwerbung noch mehr Angebote in ihren Fillialen.

Und auch die Prospekte in ihrem Kassenbereich geben uns als Aussenstehende einen sehr guten Eindruck davon wie es in ihrer Arbeitswelt zugeht. Jedenfalls finde ich es nicht gut das hier versuchen ein Paar Quertreiber die Stimmung zu vermiesen. Ich bin stolz das ich bei Lidl Einkaufe mit dem Hintergrundwissen das Lidl seine Mitarbeiter mehr als Fair behandelt und sich auch sozial arangiert.

Ha Ha Ha.
Hauptsache billig.


Ein treuer Lidl Kunde Ricardo Gottwald.

Nette Fernseh Werbung von Lidl wird Herr Gehring bestimmt freuen das sie dir gefällt.

Sicher glauben dir alle hier das du als angeblicher Kunde die Arbeitsbedingungen kennst.

Über eine solche dämliche Tarnung kann man eigentlich nur lachen, wenn die Arbeitsbedingungen bei Lidl nicht so menschenverachtend wären.

Lidl hat bestimmt demnächst extra für dich auch billige Märchenbücher im Angebot Extra Extra billig nur für dich.

Und wenn sie nicht gestorben sind dann leben sie heute noch.

Elke . Mittwoch 17. Dezember 2008 19:01

@ alle, auch an den einen Kunden(?), mit Vorliebe für italienische Namen.

Das Einkaufserlebnis Lidl. Auch ich kaufe gelegentlich, genau genommen selten bei Lidl ein, erstens weil es dort nicht wesentlich günstiger ist als woanders, zweitens, weil ich immer meinen Großeinkauf alleine tätigen muss. Spätestens an der Kasse habe ich von Lidl die Schn… voll (als Mitarbeiterin sowieso), warum? Weil ich mich nicht gerne hetzen lassen mag, weder bei der Arbeit, noch als Kunde an der Kasse!

Zu KIK, Norma und Konsorten, die schlecht bezahlen und auch berechtigt kritisiert werden; aber wenigstens waren bei KIK 3 Verkäuferinnen!!! von wie vielen ? so tapfer und haben für höhere Löhne gekämpft, ein großes Risiko getragen: Gewonnen haben aber alle!!
Bei Kaufland geht es meiner Kenntnis nach tatsächlich schlimmer als bei Lidl zu, weil die nicht in der öffentlichen Kritik stehen, das kann ja noch kommen, aber es sind nur halt gut 550 Läden in Deutschland, trotzdem arbeiten dort genug Menschen und es lohnt sich dagegen anzugehen, für jeden einzelnen, aber die müssen auch von sich selbst aus anfangen, so wie die Verkäuferinnen bei KIK. Die kleine Anzahl der Läden hat noch einen weitern Vorteil, die können sich vielleicht besser organisieren als 50.000 MA bei Lidl.

Zu Lidl muss ich sagen, in unserem Bezirk gibt es keine unbezahlten Überstunden, die gehören der Vergangenheit an, aber sie waren da! Es hat sich etwas verbessert, das darf ich aus Fairness nicht verschweigen, aber das reicht bei weitem nicht aus. Nach wie vor sind die Läden unterbesetzt und Pausen werden/können nicht eingehalten werden, mangels Personal, also so gesehen ist das Mehrarbeit ohne Lohnausgleich, denn erst ab 15 Minuten ist eine Pause gesetzlich als solche zu bezeichnen, alles darunter sind Arbeitsunterbrechungen und müssen bezahlt werden. Was glaubt ihr wohl, warum noch keine Stechuhren aktiv sind, obwohl die Vorrichtung schon fast ein Jahr lang vorhanden ist? Das Chaos möchte ich mal sehen, wenn jeder nach 3 Minuten wieder an die Kasse muss usw. bis er die 30 Minuten Pause „zusammen“ hat.
Aber bei Auszubildenden wird akribisch genau auf Einhaltung der Pausen geachtet, jedenfalls in unserer Filiale.

Das sind aber alles interne Betrachtungen, Angriffspunkte ist ja auch das Auftreten als Handelspartner, der Druck der auf Lieferanten ausgeübt wird, die Folgen der billigen Waren usw. Natürlich kann man diese Kritikpunkte auch auf andere Unternehmen anwenden, alle haben Dreck am Stecken, eins mehr, andere weniger.
Insgesamt fühle ich mich ganz schön verschaukelt, von meinem Arbeitgeber, der nicht mehr als 60 Stunden rausrückt und mich Arbeiten in einem Tempo verrichten lässt (dazu zwingt), was gegen meine Natur gerichtet ist, altersfeindlich und auf Dauer auch gesundheitsschädlich ist. Von der Politik für große Konzerne, für den Export, für Wirtschatsinteressen jeglicher Art, gegen die Arbeitnehmerinteressen gerichtet. Die Politik die dazu beiträgt, dass die Kluft zwischen Arm und Reich sich vergrößert hat, obwohl der Trend laut Berichten gestoppt wurde, nur merke ich nichts davon; die Tafeln auch nicht, erfreuen sich eines immer größer werdenden Andrangs. Die Medien vera… uns, wollen uns beruhigen, damit wir schön weiter mitspielen, beim Monopoly ums große Geld.


So, ich bin im Weihnachtstress und werde jetzt vorerst nichts mehr schreiben.

Wünsche euch allen, ganz besonders auch m.i.o., schöne besinnliche Feiertage und nicht so viel Trubel und Hektik.

Viele Grüße
Elke

MA aus Berlin . Donnerstag 18. Dezember 2008 23:48

immer wieder witzig das alles hier zu lesen.....

ach ihr armen ihr geht alle nicht bei uns einkaufen oder

nur eigenartig das ihr dann so gut über uns informiert seit.
als nicht kunde kann man sich keinen plan machen wie es wirklich läuft.

ach ja ich bein jetzt bestimmt nen NSU angestellter

könnt jetzt wieder alle schreiben wie sehr ich doch lüge.....

bin kein VT kein VL und auch nich in der verwaltung

nein nen MA aus einem markt in berlin und das seit 10 Jahren......

bedauert mich bitte so hab ich weiterhin sehr viel spass auf dieser seite.

MA aus Berlin . Donnerstag 18. Dezember 2008 23:52

ich liebe es dort zu arbeiten

hatte ich doch fast vergessen


ach nein hat mir mein VL gerad gesagt soll ich schreiben


iss so geil hier

und nun kanns loss sssss gehen

mailt mal
nur so zur belustigung


ANmerkung:

Ich werd das dann mal ausdrucken für meine so armen kollegen
die sollen ja auch was von der show hhier haben

anonym . Freitag 19. Dezember 2008 08:22

@ MA aus Berlin . Donnerstag 18. Dezember 2008 23
Zitat:
immer wieder witzig das alles hier zu lesen

Recht hast du das es immer wieder witzig ist das VL und FL sich hier verirren um Lidl so gut darzu stellen wie du es uns glauben machen willst.

Was hast du denn dieses Jahr von Herr Gehring und Schwarz erhalten weil du hier so einen Mist schreibst ?
Letztes Jahr war es eine Tasse mit deinem Namen und Cappucino von Lidl.

Glaube mir auf diese Seite kann eigentlich nur jemand kommen der die Zustände bei Lidl kennt und gezwungen ist dort zu arbeiten.

m.i.o. . Freitag 19. Dezember 2008 11:17

@........



------ Bei Lidl/Schwarz & Co ist alles nur --------
WWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW
WWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW
o o o o o o o o o o o
lll lll lll lll lll




S H O W




----------------------------------------------------------------------------------

ob in Berlin oder anderswo!






m.f.G.
m.i.o.


Ps. zur Show des Jahres ganz aktuell -----------à übrigens nicht zum ersten Mal !

„Der Skandal, der die Republik erschütterte“
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Bespitzelung-Lidl-Der-Skandal,-Republik/649156.html

m.i.o. . Freitag 19. Dezember 2008 11:30

@.........
falls der Link nicht geht -nochmals >
„Der Skandal, der die Republik erschütterte“
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Bespitzelung-Lidl-Der-Skandal,-Republik/649156.html

Kopie von Achim Neumann Ver.di Handelsexperte . Freitag 19. Dezember 2008 11:49

Demokratie? Im Betrieb nie!

Achim Neumann über die Notwendigkeit, bei Lidl Demokratie durchzusetzen

Der Fachbereich Handel der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di hatte sich Anfang 2002 den Lebensmitteldiscounter Lidl als einen der Schwerpunkte für die Betriebsratswahlen vorgenommen. Die rasant wachsen-de Bedeutung dieses Discounters mit Hauptsitz im schwäbischen Neckarsulm für den deutschen und internationalen, wesentlich europäischen, Lebensmittelmarkt, die bekannt schlechten Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten, der damit korrespondierende geringe Organisationsgrad des Fachbereichs Handel und das Fehlen betriebsrätlicher Strukturen im Filialbereich gaben der Gewerkschaft dieses Branchen-Ziel sozusagen vor.
Die guten Erfahrungen mit der Gründung von Betriebsräten in den zum Konzern gehörenden Logistikzentren und in den ebenfalls zum Schwarz-Imperium gehörenden Kaufland SB-Warenhäusern gestatteten eine günstige Prognose für dieses ehrgeizige Ziel.
Dass Betriebsräte und damit die Durchsetzung betrieblicher Demokratie (siehe dazu untenstehenden Kasten) seitdem immer noch Seltenheitswert haben, ist einmal dem Umstand geschuldet, dass die bedrückenden Arbeitsbedingungen bei Lidl den fast immer in Teilzeit beschäftigten Mitarbeitern, häufig auf Basis von Mini-Jobs, die Gründung eines Betriebsrates zwar nahe legen, der massive, nicht nur verbale, sondern auch physische Druck der Geschäftsleitung gegen eine solche Gründung die Beschäftigten aber eher in Angst versetzte und die Versuche torpedierte.

Zum anderen erschweren befristete, kurze Arbeitsverträge die Motivation für die mit der Betriebsratwahl verbundene Absicht der langfristigen Absicherung demokratischer Arbeitsverhältnisse.

Das musste auch der Fachbereich Handel über die vergangenen zwei Jahre erfahren. Betriebsräte sind bisher fast ausschließlich in Lidl-Lagern und bei Kaufland gewählt worden. Welche organisatorischen Verrenkungen Lidl unternimmt, um BR-Wahlen zu verhindern, macht folgendes Beispiel deutlich: In der Region Dortmund stand ver.di schon fast am Ziel. Kurz bevor die Beschäftigten von 150 Filialen nach etlichen Richtersprüchen einen gemeinsamen Betriebsrat am Lagerstandort Unna mitwählen konnten, trickste Lidl. Blitzschnell wurden im Januar Filialbereich und Lager gesellschaftsrechtlich getrennt: Angestellte plus Läden fanden sich in einer eigenen Vertriebsfirma wieder. Die Kampfansage ist unmissverständlich.

Die vielen Anläufe landauf, landab brachten für die Gewerkschaft zwar nur geringen Erfolg, aber eine Menge Erkenntnisse. Eine davon mündete in den Aktivitäten rund um den 8. März 2004: Das mit außergewöhnlich hohem personellen Aufwand verteilte »Angebot« (Flyer über Hilfe bei der Wahl von Betriebsräten, Unterstützung neu gewählter Betriebsräte, Unterstützung bei der Durchsetzung tarif- und arbeitsrechtlicher Ansprüche usw.) des Fachbereichs Handel an die Beschäftigten von Schlecker, Aldi und Lidl zur Verbesserung ihrer Arbeits- und Lebensbedingungen, war ein erstes starkes Signal an die Beschäftigten.
Die Gewerkschaft war offensichtlich gewillt, besondere personelle Anstrengungen und besondere Methoden anzuwenden, um Lidl – den »Schwarz(en) Riesen« –, in die demokratische Verfasstheit des bundesrepublikanischen Gemeinwesens einzubinden.

Gewerkschaftliche Schlüsselerfahrungen einer der Ursprungsgewerkschaften des Fachbereichs Handel in ver.di, der Gewerkschaft HBV, mit den Kampagnen bei Schlecker, Nanz und Schöpflin in den 90er Jahren weisen den Weg, der gegangen werden muss, um auch bei Lidl erfolgreich sein zu können.

Die hier genannten Beispiele hatten mobilisierende Wirkung auf viele, die sich unmittelbar mit der Sphäre der Arbeit beschäftigen, mit den konkreten Arbeitsbedingungen, der Einhaltung von Demokratie im Betrieb und der Durchsetzung der Interessen der meist weiblichen Beschäftigten.
Sie hatten aber auch eine mobilisierende Wirkung auf Konsumenten, auf sozial engagierte Mitmenschen, die die sozialen Bedingungen im Betrieb mit den sozialen Bedingungen und Interessen einer Region und dem, zumindest behaupteten, sozialen Grundkonsens unserer Gesellschaft in Verbindung brachten. Die gemeinsame Frage »Wie wollen wir leben?« brachte ein breites soziales Bündnis zusammen, das sich entlang dieser Fragestellung organisierte und Kampagnen mit Leben füllte, die den alten gewerkschaftlichen Erfahrungssatz: »allein kämpfen, allein untergehen«, zumindest bei Schlecker, widerlegte.

Diese positive Erfahrung muss auch bei Lidl wieder entdeckt, neu belebt, aktualisiert und auf die Spezifik des sozialen Gegners justiert werden. Das setzt allerdings im Fachbereich Handel ein eher unkonventionel-les, ein neues Denken in neuen sozialen Zusammenhängen und die Suche nach entsprechenden Bündnissen voraus, die über die betriebliche Sphäre und die häufig praktizierten Strategien und Taktiken gewerkschaftlicher Arbeit hinausgeht.

Da Lidl ein bundesweit und international agierendes Unternehmen ist, braucht es für einen nachhaltigen Erfolg in der Vernetzung, besonders aber auf gewerkschaftlicher Seite, eine bundesweite Interaktion und Koordination, um den Dialog zwischen den Akteuren bundesweit mit zu organisieren.

Aufgrund der in der Vergangenheit nicht zu leugnenden auch negativen Erfahrungen mit Einzelinteressen, Egoismen und mancher Unzulänglichkeit in der Organisation solcher dezentral agierenden Bündnissen, scheint mir eine Gewichtung und Auswertung der vielfältigen Informationen in einem gemeinsamen Steuerungsausschuss für ein erfolgreiches Wirken Voraussetzung. Gemeinsame Verabredungen über Zeitschienen, Inhalte, Teilinhalte und Schwerpunkte sind unabdingbar. Die Intensivierung von Kontakten über internationale gewerkschaftliche Verbindungen kann das unterstützen.

Lokale Aktivitäten, die Impulsgeber in den Regionen sind und Multiplikator-Funktion haben, wirken gleichermaßen auf die Koordinierung ein, bestimmen so den Gesamtprozess mit und sind umgekehrt Relaisstationen für die Verabredungen auf der koordinierenden Ebene in die Regionen und die lokalen sozialen Netzwerke.

Unsere Ziele dabei sind:

Demokratisierung in der betrieblichen Sphäre durch Aufbau von Arbeitnehmervertretungen, Durchsetzen von Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten, wobei dies eine intensive Beschäftigung mit z.B. dem Begriff der »Zivilen Gesellschaft« in der Region zur Folge haben kann;

Persönlichkeitsschutz durch kollektives Einfordern und betriebsrätliche Kontrolle und Überwachung von Arbeitnehmerrechten, Schutz vor Überwachung und Schutz vor Menschenrechtsverletzungen, Verteidigung von Frauenrechten durch Arbeitszeitgestaltung und Durchsetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheitsschutz durch Verteidigung der körperlichen Unversehrtheit, Schutz vor Verschleiß, vor Überfällen
Um diese Ziele erreichen zu können, wird es entscheidend darauf ankommen, wie lebendig soziale lokale Netzwerke im Bündnis aufgebaut werden können, wie sie sich regional und bundesweit vernetzen und aktiv und öffentlich die sozialen Bedingungen in den Betrieben, der Region und damit der Republik nachhaltig verändern wollen.

Da der Aspekt des sozialen Bündnisses in Verbindung mit der betrieblichen Sphäre einen unverkennbar emanzipatorischen Ansatz hat, käme die Gewerkschaft ihrem nach wie vor postulierten Grundsatz, nämlich in die Gesellschaft gestaltend einzugreifen, wieder ein Stück näher. Die Zeit bis zu den nächsten Betriebs-ratswahlen in 2006 muss genutzt werden, um die Beschäftigten bei Lidl und die potenziellen Bündnispart-ner, lokal und in den Regionen, zu sensibilisieren, die Netzwerke zum Leben zu erwecken und zu stabilisieren.


Demokratie kann nur dort stattfinden, wo die Regeln unserer Gesellschaft eingehalten und überprüft werden. Diese Regeln sind in Gesetze gegossen. Für die betriebliche Sphäre ist es das Betriebsverfassungsgesetz. Der Schutz der Beschäftigten vor betrieblicher Willkür, Gesundheitsgefahren und Missbrauch bzw. Unterlaufen bestehender Regelungen kann nur durch das kollektive Arbeitsrecht kontrolliert werden. Dieses kollektive Arbeitsrecht kann aber nur durch einen Betriebsrat durchgesetzt werden. Von daher kommt der Gründung von Betriebsratsorganen eine hohe demokratische Bedeutung zu. Ohne Betriebsrat greift das Betriebsverfassungsgesetz nicht. Das bedeutet z.B., dass der § 80 Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt, der da sagt: »Alle zu Gunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen sind durchzuführen..«

Die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung der Beschäftigten z.B. bei der Gestaltung von Arbeitszeiten, bei Einstellungen oder Kündigungen oder auch der Vermeidung sozialer Härten bei Betriebsänderungen und Schließungen § 111/112 BetrVG sind damit außer Kraft gesetzt. Deswegen ist die Installation von Betriebsräten ein Vorgang, der gewährleistet, dass auch im Betrieb rechtliche Standards eingehalten werden müssen.

A.N.

Enrico . Freitag 19. Dezember 2008 19:17

AN den Mitarbeiter aus Berlin :

Endlich mal einer der zu seinem Arbeitgeber steht. Was soll LIDL denn noch für die Nörgler tun ??? Umsonst Gehalt zahlen ???

Herr m.i.o. hast du eigentlich schon mal dran gedacht das du hier im Internet permanente Rufschädigung der Firma LIDL betreibst ????

Ich rate dir dazm, mache am besten erstmal ein Praktikum bei LIDL bevor du hier alles so schwarz malst.

Und hast du dir schon mal die Mühe gemacht auf der Seite "Wir arbeiten gerne bei LIDL" nachzuschauen ???

Denkst du diese motivierten und fleißigen Menschen mußten zu dieser Demo gezwungen werden ???????

Und dann haben die Mitarbeiter sogar noch am Ende der Veranstaltung die Büchse rumgehen lassen um die Kosten für die Demo selbst zu finanzieren !!!!!!!!!

Das nenne ich mal loyale Arbeitnhemer !!!

Ach ja Herr m.i.o. ist dir übrigens mal aufgefallen das es aktuell von Verdi gar keine Veröffentlichungen gegen LIDL mehr gibt..........???????

Tja auch Verdi hat erkannt das LIDL sich geändert hat, und meint wohl auch jetzt

:"LIDL LOHNT SICH !!!".

m.i.o. . Freitag 19. Dezember 2008 23:17

@ Enrico –und Co.
habe gerade Feierabend und nun Deine Mail gelesen >
ich mache nun eine Ausnahme und schreib Dir nochmals sogar gleich, zurück. Obwohl ich mich nur wiederhole. Allerdings...nicht in Deinem Sinne. Beachte einfach mal bitte für die Zukunft folgendes zum letzten Mal! >> >
Du bist auf der falschen Webseite - siehe auch die vielen Informationen direkt von Verdi! So kommst Du meist auch erst auf den Blog. Leider scheint Deine Bildung bzw. Vorstellungsvermögen - Sorry- irgendwie gegen Null zu tendieren für was dieser Blog entstanden ist und nach wie vor seine Berechtigung hat.
Bist Du evtl. fürs „Shoppingvergnügen" als Testkäufer und PR- Hofnarr bei Lidl stundenweise angestellt? Oder um hier im Blog nur Müll zu produzieren?
(„i kemmi zwar net aos- i hob jo au koine Asprich- aber i due mol so als wär de Lidl schon fascht pleite weils de Mitarbeiter doch so gueht goht – wos wolle denn die?)

Ach ja –es ist kurz vor Weihnachten!
Hast Du schon mal einige Kunden glücklich durch den Laden schlendernd sehen? An Regalen mit toll ausgestellter anspruchsvoller Ware, sogar nur ein paar Cent teurer, stehen bleibend, wo das Einkaufen ein Erlebnis ist, die Mitarbeiter für die Kunden da sind? Ich schon - aber
in anderen Geschäften die es wenigstens noch gibt obwohl der EH Markt stagniert, die Lidl Läden agressiv nur mit Marktverdrängung wie Pilze aus dem Boden schiessen.
Bei Lidl/Schwarz herrscht Anonymität, Kunden die in Schlangenlinien um die „Ameisen“ laufen müssen, diese vollgeladen mit Kartons, in Planzahlen und Taktzeiten verpackt. Immer wieder aufs Neue ausgepackt von den auf den .Plakaten und halbseitig großer Zeitungswerbung leider rekrutierten „Stundenweise-Verkäuferinnen“. Diese sind aber voll beschäftigt zum Teil Umsonst (auch im Büro- Management), kaum ansprechbar, unnötiges Gedränge, für immer die gleichen „billigen“ Produkte die Du meist nicht brauchst, den richtigen Preis aber andere zahlen. An der Kasse abgefertigt, die 5 Artikel, Ware fällt Dir ohne den riesigen EK Wagen nutzend, bereits zwangsläufig über die Kante. Ist das ein Spiel - wer regt sich schneller auf –die Kassiererin weil Du noch nicht weg bist, oder doch der „nur zahlende Kunde? Das erschreckende -sogar die Mitarbeiter/innen haben sich an solche Arbeitsbedingungen „gewöhnt“, finden dies schon als „normal“. Weil sie nichts mehr anderes kennen, auch dass man diesen Discount heute unter „Supermarkt -Service“ versteht. Nebenher ganz klammheimlich verarscht wird -der Kunde und die Mitarbeiter zu Knechten von Multimillardären geworden sind.

Hast Du die vielen Kommentare hier (und wenigstens manche Links) inkl. die Informationen von Achim Neumann /Verdi nicht gelesen? Oder Du willst hier, weil selbst bei Lidl allen was vormachen, was solche Konzerne wie Lidl&Co. vor lauter Profit und Gier verursachen?!

Bevor Du hier mir irgend etwas unterstellst –dann gib mal bei Google einfach nur > Lidl Mitarbeiter < ein – dann erhältst Du aktuell 246. 000 Tsd. (!!!!!) Webseiten- Einträge mit Kommentaren über diesen Konzern. Und es gibt noch viele andere nebst denen von Verdi selbst.Z.B. Lidl+Ausbeutung aktuell 14.100 Einträge !!!
Vielleicht schreibe ich demnächst ein Buch darüber - obwohl es schon ein paar gibt.
Ansonsten.....Reicht Dir das nicht –auch ohne mich ? Du kommst Lidl mit Deinem Chip im Hirn gerade zupass. Deswegen merkst Du es auch nicht.
Das System stützt und generiert sich selbst; die sog. Unterschicht, oft selbst in solchen Firmen beschäftigt, kann sich mit seinen Teilzeitverträgen ohne Rechte, ohne Mitbestimmung ohne ordentliche Löhne nichts mehr leisten und kauft - (na bingo,?!) bei lidl, aldi, und co. Somit unterstützen schon Augebeutete ihre eigene Ausbeutung. Ja, so schließt sich der Kreis zugunsten Lidl&co. Und Du bist dabei; nicht kapiert?

Ach ja...Nicht ich schädige den Ruf von Lidl, sondern umgekehrt wir ein Schuh draus. Dieser Konzern schädigt sich selbst mit seinem perfiden System – durch die Ausbeutung seiner eigenen Mitarbeiter und die Gesellschaft. Dieser L&S - Laden hat mich und viele andere ob direkt und indirekt mit seinem System -seine Unmoral bzw. Doppelmoral, seinem superkapitalistischenVerhalten, der Ausbeutung seit vielen Jahren auschließlich zu seinem Vorteil schon mehr geschädigt, als Du Dir scheinbar selbst als angeblicher „Kunde“ jemals vorstellen kannst. In 40 Jahren Lidl/Kaufland nicht bezahlte Tariflöhnen und Überstunden umsonst kommen da subsummiert zig Milliarden € zusammen!
(Damit finanziert sich Lidl die weitere Expansion und den Preiskampf mit Aldi.
Unter fairen Bedingungen
gearbeitet wären bei vielen Mitarbeitern/Familien sogar viele Lebensverhältnisse anders gelaufen- statt in der sozialen Abwärtsspirale hängend. Kannst Du das wenigstens nachvolziehen?
http://www.tagesspiegel.de/zeitung/Titelseite-Loehne-Niedrigloehne-Arbeitsmarkt;art692,2601651

Ursache<-----------> Wirkung !!! Für Lidl und Dich ist ein Mitarbeiter offensichtlich einfach ein Huhn das goldene Eier legt.

Wir Verbraucher, bzw. Menschen sind nicht dazu da, um von Lidl, Aldi &Co, von deren Inhaber = Multimilliardäre unterdrückt, belogen, kontrolliert, deren Unternehmensphilosophie und Vorstelllung von Lebensqualität aufgedrückt, in Unwissenheit gehalten, bedingungslos einer ausbeutenden Minderheit ausgeliefert zu sein, um dann noch in Dankbarkeit für eine solche Moral das bisschen Leben zu leben. Solche Menschen wie Du machen mich echt besorgt und wütend. Irgendwann wirst Du und Lidl aufwachen, dann ist nichts mehr so wie es war.

m.i.o.

Enrico . Samstag 20. Dezember 2008 10:32

Komischerweise stapeln sich jedes Jahr tausender frischer Bewerbungsmappen junger Leute die eine erfolgreiche Ausbildung in einem krisensicheren Unternehmen mit hervorragenden Aufstiegsmöglichkeiten haben möchten.

Und in diesem Land muß bestimmt keiner verhungern !!!!!!!!!

Gehe da mal in andere Länder unser Sozialsystem ist beispiellos !!!!!!

Wo kaufst du eigentlich ein??? Bestimmt auch ab und zu bei LIDL wenn die ANgebote haben z.B. aber wenn das hier rauskäme wäre deine Glaubwürdigkeit aber arg angekratzt !!!!

An die unzufriedenen Mitarbeiter : Ist euch eigentlich klar das jeder der 3 Millionen Kunden euren Arbeitsplatz sichert ???

Sonne28 . Samstag 20. Dezember 2008 13:28

Also müssen wir jetzt auf Knien rutschen und können uns gar nicht genug bedanken oder?
Liebe Kunden was wären wir nur ohne Euch,vielen Dank das ich durch Euch unseren Kindern die Schule finanzieren kann,sie weihnachtsgeschenke bekommen können(was den Wert von 20 Euro nicht überschreiten kann!)Meine Miete bezahlen muss und meine Überziehunszinsen.Vielen Dank!

Elke . Samstag 20. Dezember 2008 21:24

Enrico,

sind aber sehr reiche Kunden, wenn die 3 Millionen es schaffen Lidl 50 Milliarden im Jahr zu bringen.
Nur zu Deiner Info, 60% der Bundesbürger kaufen bei Lidl ein! Lidl will aber noch mehr erreichen, strebt mindestens 80% an, Idealfall wäre natürlich 100%.

Selbst wenn m.i.o gelegentlich bei Lidl einkauft, macht es ihn noch lange nicht unglaubwürdig! Schließlich kann man nur über etwas berichten, was man gesehen /erlebt hat.

Die Sichtweise macht es und der Verstand, der hinter die Fassade schaut.
Zitat:
Arthur Schoppenhauer: Die eigene Erfahrung hat den Vorzug der Gewissheit
Ende
Davon bist Du aber weit entfernt!

Kritik kann man genug anbringen.
Super Einnahmen, auf anderer Seite hohe Schulden, wegen der größenwahnsinnigen Expansion, mit teuren Rückschlägen in Ländern die Wert auf soziale Standards legen, bis hin zur Kaufverweigerung seitens der Kunden. Wirklich gut klappt es allerdings in Frankreich, genau wie in Deutschland. Die andere negative Seite bei Lidl: Es gibt Mitarbeiter, sogar nicht wenige die auf Hartz4 oder auf Wohngeld angewiesen sind!!! So ein Unternehmen kann doch nicht von sich behaupten, das es fair mit Mitarbeitern umgeht!! Wer so etwas von sich behauptet muss erst mal vorleben. Ich kann nichts faires daran finden, weit unter meinen benötigten Arbeitstunden zu bleiben, auf Zeit zu arbeiten, ohne Ausgleich durch Zusatzleistungen wie Akkordzuschlag, Mobbing: Starke gegen Schwache/Wehrlose, gnadenlose Ausmusterung aller, die nicht mithalten können, egal ob dadurch eine Familie in den Ruin getrieben wird.
Bei Lidl zählt nur eins: LEISTUNG.

Lidl investiert sehr viel Geld in die Läden, baut, räumt ständig um, immer wieder Änderungen, neue Planungen, das verschlingt Gelder ohne Ende. Normale Instandhaltung muss sein, aber hier wird viel mehr als nötig getan. Bei den Imobilien zuviel, fürs Personal zu wenig!

Zitat:
Der Arbeiter soll seine Pflicht tun, der Arbeitgeber soll mehr tun als seine Pflicht.
(Marie von Ebner-Eschenbach)


Gruß
Elke

m.i.o. . Sonntag 21. Dezember 2008 00:52

@ Sonne 28- @ Elke – und andere – Hallo
zur späten Stunde -
Na also- -wie bereits geahnt – die „Katze @enrico“ ist aus dem Sack gesprungen. Wie nicht anders zu erwarten war- mit seinem Komentar an mich in seine eigenen Fallstricke getappt. Ein „Kunde“ weiss weder über Bewerbungsmappen von Mitarbeitern Bescheid, noch wie die Arbeitsplätze von Lidl gesichert und finanziert werden. Ebenso ist die Mahnung an „die unzufriedenen Mitarbeiter“ Zitat:“ Ist euch eigentlich klar das jeder der 3 Millionen Kunden euren Arbeitsplatz sichert ??? – in seinem/ diesem vermeintlichen Kontext so was von unpassend und daneben; ich lach mich einfach kaputt. Dieser Typ @enrico ist ziemlich genau informiert was bei Lidl abläuft, pfeift vor lauter Angst alleine im Walde. Er hat leider nur wenig Ahnung von der Realität, gibt sich dann noch als „loyaler Kunde“ zu Lidl aus. Das gibts sogar bei FL von Lidl&Co trotz BWL Schmalspurstudium. (*** siehe unten.) Wie kann man nur so desinformiert und veblödet sein.

Übrigens... hat auch unser deutsches Sozialsystem (was er mit "beispiellos" meint ist @ enrico ebenfalls nicht auf dem Laufenden – auch ist hier das Gegenteil der Fall –
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,555017,00.html
http://www.welt.de/wirtschaft/article2026423/Das_deutsche_Sozialsystem_ist_nur_Mittelmass.html

....mit den Lidl Mitarbeitern direkt nichts zu tun. Eher indirekt im negativen Sinne; leider durch solche >Unternehmen wie Lidl&co. Ja... das ist wirklich beispiellos. Einenteils beutet Lidl&co. mit seinem perfiden System Mitarbeiter aus, lässt Menschen meist Frauen „Just in Time“- ohne Skrupel, die unsicheren (!!!) Teilzeitverträge (80 % der MA arbeiten so –ohne Rechte, ohne Ansprechpartner, (Praktikanten meist umsonst ). Logisch reichen diese nicht einmal zum Leben; die dafür erhaltenen mickrigen Löhne (im Schnitt ca. 900 € Brutto für 70 Std. + Überstunden ohne Bezahlung) zum Leben zu wenig zum sterben zuviel –vom Staat /der Allgemeinheit müssen durch Sozial-Tranferleistungen an nicht wenige Mitarbeiter zusätzlich bezahlt werden. Die Super -Multmilliardäre D.Schwarz and Albrecht Brothers stopfen sich mit diesem System noch zusätzlich die Taschen voll.

Nicht zu vergessen >> Falls @ enrico noch nie etwas in seiner heilen Lidl Welt davon gehört hat –siehe der Tagesspiegel vom 28.8.08 Zitat:
„Erschreckende Zahlen: Schon ein Fünftel aller Beschäftigten muss heute zu Niedriglöhnen arbeiten. Die Politik hat die soziale Spaltung vorangetrieben. Viele >Arbeitgeber< haben die Sozialreformen als eine "Einladung zur Ausbeutung" verstanden. SPD und auch Union müssen ihre Fehler eingestehen und umkehren, damit nicht "der ganze Laden auseinander fliegt". ........

http://www.tagesspiegel.de/zeitung/Titelseite-Loehne-Niedrigloehne-Arbeitsmarkt;art692,2601651

http://uecicx.han-solo.net/cms_2_lilima/index.php?page=1.0.0&listnumber=12&getlistarticle=1782&listrange=current

*** s.o.
Die ganz jungen, Lidl&Co. v-orrangig männlichen, mittleres Management -Ehrgeizlinge, möglichst in Minimalszeit ein Bwl-studium absolviert, sind zwischen 24 bis 30 Jahre. Headhunter braucht Lidl/Schwarz und Co. nicht dazu –die kommen von alleine. 50 % allerdings nur für ein maximal halbes Jahr –dann den Braten des Multilevel- Discountmarketing gerochen. Dem Druck, dem Ausschalten eigener Skrupel nicht standgehalten. Übrig bleiben nur ehrgeizige loyale Emporkömmlinge, von oben selbst unter Druck gesetzt, von unten den normalen MA verachtet. Geködert als Sklaventreiber mit "neutralen audi A3-Firmenwägen, inkl. privater Nutzung", 4000 € Anfangsgehalt (Schweigegeld) vermeintlich guten Aufstiegschancen-falls man die eigene Moral vergisst, Lidls Vorstellungen von Personalmanagent; die perfide Unternehmensphilosophie mitträgt. Die bedeutet i.d. R. nach oben buckeln, nach unten treten, Hauptsache viel Geld verdienen, nur möglichst schnell Karriere machen (von Sozialkompetenz Null Ahnung) und sonst nicht weiter nachdenken. (z.B. -zur Erinnnerung!)
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=62361&t=1708

Diese vermeintlichen neue Managergeneration (das Vorbild die Finanzwelt der Wallstreet – gerade zerbröselt in Korruption und Überheblichkeit, Luftblasen und dem blinden Glauben an ein unzerstörbares System - der Casino- Geldvermehrung. Dem Management ohne Moral.
http://www.onlinezeitung24.de/article/580
http://www.manager-magazin.de/koepfe/artikel/0,2828,332628,00.html

Ausgerechnet diese Menschen reden dann von „dankbaren“ Mitarbeitern die den 3 Mill. ("nur zahlenden") Kunden ihren „Erfolg“ und Lohn verdanken sollen. Verrückte Logik. Vergessen dabei ihr eigenes Vokabular wie : Optimierung, Kostenreduzierung, Planzahlen, Outsourcing, Einsparungspotenzial, Synergieeffekte, Gewerkschafts-Zerschlagung, Neoliberale Marktwirtschaft, Superkapitalismus. Nr. 1 der Discounter zu werden/zu bleiben - kostet es was es wolle. Ihre ganze Welt scheint sich ausschließlich nur um Ertragspyramiden des Bwler-Schwachsinns zu drehen. Von CSR, Nachhaltigkeit, Fairness, Moral, Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und der Geselschaft noch nie etwas gehört.

Die Krux der Discounterisierungs- Ideologie ist, dass diese Tunnel-denkenen Manager aus der Wirtschaft nicht mehr kapieren/verstehen, daß das Wohl eines einzelnen Betriebes nicht automatisch (eher das Gegenteil) auch das wohl der Mitarbeiter bzw. sogar der Gemeinschaft bedeutet. Der Gewinn -erwirtschaftet durch Personalausbeutung verschwindet doch am allermeisten im obersten Management. Nur... wer bezahlt die Kosten, wenn die psychische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter drauf geht; sogar mit spätestens 50 Jahren nicht mehr arbeiten können? Wir alle; die Allgemeinheit.

Die Mutter der Abrecht Brothers sagte einmal vor vielen Jahren "wenns den Menschen schlecht geht geht’s uns allen gut". Nur meinte diese > sich selbst, nicht die Mitarbeiter! (400 Millionen Euro verdient Th. oder K. Albrecht -nebst zusätzlichen 2stelligen Milliarden Unternehmensgewinnen - pro Jahr(!!!) in die eigene private Tasche – und D.Schwarz von Lidl nicht viel weniger.!)

Dass dies nicht immer aufgeht, sogar ab und zu in ihren sich wiederholenden Supergau`s und ihrer Gier Probleme haben, das steht dann wenigstens in der Zeitung. Selbst schuld. Weil sie zwar superreich sind (auf anderer Menschen Kosten) aber keine Freunde haben, außer ein paar Gleichgesinnten. Sich in ihren Villen mit Hunden, Mauern, Wachleuten und Videokameras (da haben sie Erfahrung) von der Außenwelt verbarrikadieren müssen. Auch keine Interviews geben, weil sie Angst haben unangenehme Fragen beantworten zu müssen. In ihren Büro-Glaspalästen einbunkern mitsamt ihrem eigenartigen Verständnis von Unternehmermoral. Sie ständig Angst haben, es könnten ihnen jemand (die Neider – oder die Discountergegner ???) ihren vergänglichen und weltlichen „Besitz“ streitig machen.
http://www.welt.de/wirtschaft/article2745622/Milliardaer-in-Not.html
http://die-welt-der-reichen.over-blog.de/article-24143655.html

Übrigens -@ enrico- braucht mich nicht im Lidl Laden suchen. Ich weiss zwar darüber gut Bescheid und das hat seine Gründe – doch... ich komm auch ohne ihn und Lidl ganz super über die Runden. Macht auch mehr Spass. Kein Lidl- oder Kaufland MA braucht mir also Danke sagen – im Gegenteil – ich bin mit all den kritischen Mitarbeiter/innen solidarisch, setzte mich für sie ein. Ein gewisser Anteil meines Lebens, bzw. meiner Familie hat sich zwangsläufig schon viel zu viel nach den perfiden, negativ Spielregeln des Lidl Konzerns ausrichten müssen. Hoffentlich nicht mehr lange. Dafür setze mich ein, so gut es mir möglich ist - ganz persönlich.

Da ist doch die neue Lidl Werbung zur Image Politur schon - „kleine Fische“
http://www.ftd.de/technik/medien_internet/:TV-Spot-Lidls-heile-Welt/428671.html

viele Grüsse an alle
und ein stressfreies, schönes Wochenende - 4. Adventsonntag
m.i.o.

Enrico . Sonntag 21. Dezember 2008 15:28

an m.i.o. Dein Link zu den Mindestlöhnen hier im LIDL Blog ist ja wohl mehr als unpassend.
Denn JEDER weiß ja wohl, das LIDL FREIWILLIG über Tarif bezahlt !!!!!!

Plus attraktive Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und andere Aufmerksamkeiten wie jetzt wieder zu Weihnachten Geschenke als Dank für die erfolgreiche Zusammenarbeit an alle Mitarbeiter. Dieses Jahr gab es unter anderen für jeden Mitarbeiter eine Flasche Prosseco !!

Diese Aufmerksamkeiten sorgen unter anderem dafür das sich die Mitarbeiter noch mehr an "ihrem" Unternehmen gebunden führen. Denn der beispiellose Erfolg ist ja nur möglich durch die über 40.000 loyalen Mitarbeiter !!!!! An die ich mich jetzt nochmals recht herzlich bedanken möchte, lasst euch nicht immer alles von m.i.o. schlecht reden Ihr alle bei LIDL habt großartiges geleistet !!!!!!!!!!

Frohe Weihnachten auf ein weiteres erfolgreiches LIDL Jahr.......

Ach ja Herr m.i.o. schon mal mit einer "wahrhaftigen" LIDL Mitarbeiterin Auge in Auge gesprochen..........nicht..........siehste
schade

m.i.o. . Montag 22. Dezember 2008 08:38

@ enrico und Co.
letzter Nachtrag >
Gladiatoren im supereichen. alten Rom hatten auch "Weihnachtsgeld" = Ruhm und Ehre, Spiele mit Schwertern und Löwen, Wein/ Prosecco, hübsche Frauen.... und dann fast immer der Tod. Und.... auch (das Brot und Spiele) Rom ist trotzdem untergangen.

Du wirst die komplexen Zusammenhänge nie begreifen –egal was Du für ein Posten bei Lidl hast. Qualifiz. Menschen mit div. Berufsausbildung nützt weder 7-10 € noch 30 € – Stundenlohn - wenn sie dafür ohne Rechte, ausgebeutet, nur für 10 Stunden im Monat einen Job haben; zusätzliche Arbeit möglichst umsonst!
Oder 250 Std.- monatlich jeden Tag 12-14 Std. arbeite für 1500 € netto.? – ausser Du bist Sklaventreiber mit gleicher Stundenzahl mit Einstiegsgehalt 3000. € netto. Wenn Du dies in Deiner Logik kapierst was ich damit sagen möchte?
Ich glaube kaum.
http://www.welt.de/wirtschaft/article1923931/Gewerkschaft_findet_die_Lidl_Praemie_gruselig.html
http://www.ngg.net/branche_betrieb/backgewerbe/weinzheimer/

Das Weihnachtsgeld ist bei Lidl&Co. ab Einstiegsdatum mit10 Jahre gleichem Lohn,(Arbeitsplatzbeschreibung/Tätigkeit; Qualifiz. Tätigkeit nach unten abqualifiziert, falsch bezeichnet = falsche niedrigere Tarifgruppe, Stunden umsonst, der Gesundheit, Druck, Kontrolle und dem Verlust von Selbstvertrauen auf unterstes Level teuer bezahlt worden.
Das ist bei Euch „über Tarif“ und sonst gar nichts.
Schade um den ganzen Einsatz der Mitarbeiter. Dem Stress, dem langjährigen Engagement, Berufserfahrung, die vergeudete Ausbildung, der Glaube an einen fairen Lohn, fairen Arbeitsbedingungen, fairen Arbeitgeber- fast alle Hoffnungen sind auch 2008 nicht eingetroffen, bzw. erfüllt worden. Wird auch nie –so nicht; niemals.
siehe meine vorige Mail.
Die Sklaventreiber der Lidl, Aldi und Co - Elite sehen das natürlich "ganz anders".

aktuellst im Nov. 2008 geschrieben – natürlich alles Zufall.
http://www.deutsche-in-london.net/forum/index.php?topic=27264.0

Mache einfach Deine Weihnachtsfeier mit Deinem FL- Kollegen Kunze aus Karlsruhe- und den „ich arbeite gern bei Lidl“ Jubelpersern, klimpert fröhlich mit der Gitarre passend zu Eurem Werbespot für Deinen Chef > Multimillardär D. Schwarz. U.ä. Hauptsache die Kasse klingelt - für ihn.
Motto: „Weihnachtsgeld für alle“.
http://www.neon.de/kat/sehen/gesellschaft/257241.html

Ach – übrigens >
Nicht dass Du meinst>> „der gerade noch im Katzenkostüm aus dem Sack hüpfte“ >
Lidl/Schwarz /> also Lidl und Kaufland zahlt nur Weihnachtsgeld –so einfach ist das nicht; siehe>
http://www.welt.de/finanzen/article2609394/Weihnachtsgeld-So-viel-gibt-es-2008.html

Weißt Du wo das von den MA bei Lidl&Co selbst teuer bezahlte Super- Weihnachtsgeld hingegangen ist?! Das meiste wieder in den direkten oder indirekten Profit- Kreislauf, in die eigene Kasse von Lidl&Co. Und einmal im Jahr kann Lidl&Co als Placebo- Moral sogar das Gewissen, das schlechte Image und gleichzeitig die Mitarbeiter beruhigen. Zumindest diese - die es nicht merken; solche die dann sogar noch „Danke“ sagen (müssen). Die Mitarbeiter haben nebst dem Weihnachtsgeld und ordentlichen Sozialleistungen was ganz anderes verdient! Nämlich vor Allem auf Dauer ernst genommen und fair behandelt zu werden !! ! Mal ganz abgesehen - die Verbraucher auch !
http://www.bioundhalalmagazin.com/detailansicht/teuer-aufgetischt/
http://www.saubere-kleidung.de/downloads/publikationen/2008-01_Brosch-Lidl-KiK_de.pdf

damit ist für mich an Dich das Thema erledigt.
m.i.o.

Sonne28 . Montag 22. Dezember 2008 10:15

Auf das Weihnachtsgeschenk kann ich wirklich verzichten. Das ist ein Hohn für das was wir leisten!!!Das größte Geschenk für mich wäre,das wir unsere tatsächlichen Stunden auch bezahlt bekommen!Und das sind nicht wenige....
Wo ist das Zeiterfassungssystem...

Elke . Montag 22. Dezember 2008 23:50

@sonne28-Hallo,

leistet ihr denn noch unbezahlte Überstunden? Nicht dass ich Deine Aussage bezweifle, ich möchte es nur genauer wissen, denn bei uns wird alles bezahlt.

@enrico,

um noch einmal an m.i.o.`s Kommentar anzuknüpfen.
Ein Verkaufsstellenverwalter heißt nicht nur anders, sondern verdient weniger als ein Filialleiter. Eine Allroundkraft (Kasse, Verkauf, Putzfrau) leistet wesentlich mehr als eine Kassiererin, die laut Tarif höher bezahlt wird. Hat man die höchste Gehaltsstufe (laut Tarif) erreicht, wird es als einfache Verkaufskraft schwierig Gründe anzuführen, um übertariflich bezahlt zu werden. Ganz im Gegenteil, wird man älter und teurer, erhält man kaum noch die vertraglich zugesicherten Stunden, kämpft um jede zusätzlich eingeplante Stunde, denn die Kostensituation, die Leistung ist das Aushängeschild für gute Arbeit der Verkaufsleiter, also werden günstigere Arbeitskräfte weitaus häufiger mit zusätzlichen Arbeitstunden geplant.

Außerdem werden wir extrem belastet, körperlich und nervlich. Der Stress hat negative Folgen, auch im Team führt er zu Spannungen und Verhaltensweisen die mir, obwohl ich nicht selbst Opfer bin, Magenschmerzen bereiten. Ich beobachte Formen von Mobbing und Ausgrenzung, die weder akzeptabel noch menschlich sind. Es werden systematisch Mitarbeiter "fertig" gemacht, weil man sie loswerden will, egal wie! Diejenigen die es trifft, sind nicht schlechtere Kräfte, sondern teilweise gute Mitarbeiterinnen, bei den Kunden beliebt, aber im Team nicht, weil sie entweder Lidl kritisch sehen, weil sie sich nicht unterbuttern lassen, weil sie sich gegen ungerechte Führungsmethoden auflehnen, oder weil sie sich nicht als Mädchen für alles ausnutzen lassen wollen, sich wehren, wenn sie jedesmal die Toiletten putzen müssen, oder Arbeiten verrichten sollen, die man immer auf sie abschiebt. Auch deswegen, weil sie erkannt haben, wie sie sich selbst abrackern, andere aber ständig nur delegieren, kritisieren, Druck machen, aber selbst kaum einen Finger rühren, die Kollegen nicht entlasten, sondern immerzu belasten und ihnen Fehler zuschreiben, die sie gar nicht verursacht haben.

Die sogenánnten "Teams" sind in Wirklichkeit Cliquen, die starke, den Ton angebende, und die "anderen" die sich dieser unterzuordnen haben. Spielt jemand nicht mit, ist er das willkommene Mobbing - Opfer!
Eine zeitlang halten das die meisten aus, aber früher oder später zieht man die Konsequenzen und geht. Empfindliche Naturen, aber leiden, Schlaflosigkeit, unerklärliche Verdauungsstörungen, Depressionen, bis hin zum Nervenzusammenbruch, alles ist schon vorgekommen!
Das fatale, die "Rangobere" Gruppierung hat meist auch einen Bonus beim Verkaufsleiter, bei Konfrontationen hält diese Gruppe zusammen, macht einheitliche Aussagen, nicht immer wahrheitsgemäße, aber dem gemeinsamen Ziel dienend. so wurden schon mehrmalig Personen "entfernt" und es klappt immer wieder! Denn die gemobbten, sind meist nicht in der Lage ihre Position zu erklären/zu verbessern, oder sich erfolgreich gegen diese Übermacht zu behaupten, weder in der Defensive, noch in der Offensive.

Das ist in den meisten Filialen Alltag, ich habe es oft gesehen, selbst miterlebt, höre es immer wieder und sehe einen direkten Zusammenhang zwischen dem Leistungsdruck und dieser Entwicklung. Ich beobachte viel und besonders Menschen, wie sie miteinander umgehen und wie sie sich in bestimmten Situationen verhalten, das interessiert mich und verwundert mich zugleich Ich frage mich ernsthaft, wenn wir wirklich so schlau sind wie wir von uns selbst glauben, warum verhalten wir uns dann so dumm?
Warum gehen wir überhaupt arbeiten, wenn wir dadurch andere zum Reichtum führen, aber selbst kaum mit unseren Einkommen ein Auskommen haben? Wer weiß denn, ob12€ die Stunde angemessen sind, was spricht dagegen wenn alle Konzerne jedem Mitarbeiter am Umsatz/Gewinn ausreichend beteiligen müssen, das wäre doch nur gerecht, denn schließlich erarbeiten wir den Erfolg, warum sollten wir keinen Anteil daran haben? Wer behauptet denn, unser Wirtschaftssystem, der Kapitalismus dient allen, wem dient er denn am meisten, warum dient er wenigen viel, vielen aber wenig? Wie verhält es sich denn bei Lidl, wenn Ma auf Sozialleistungen angewiesen sind, schon mal nachgedacht, enrico, für wen sich Lidl wirklich lohnt? Für mich jedenfalls nicht, nicht genug!

Gruß
Elke

m.i.o. . Dienstag 23. Dezember 2008 08:09

@Elke @ Sonne 28 –und andere

falls Ihr Euch mal wegen dem Stress des ganzen Jahres mit dem vielen Weihnachtsgeld bei/von Lidl&Co. erholen wollt, (bzw. falls voraussichtlich diese Kohle nicht reicht, könnt Ihr einfach mit der Geschäftsidee der Konkurrenz mal Urlaub machen. Man gönnt sich ja sonst nichts (und lernt nie aus). Grins. Sicher fällt Euch da aber noch etwas besseres ein.

http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/aldi-plant-billighotels-aus-schiffcontainern-am-dach-seiner-laeden-377086/


Wünsche Euch Allen – insbesondere auch Dir Elke und Sonne mit Deinem/Eurem Insider Engagement als Lidl&Co.-
Kritiker/Innen und Mitstreiter für bessere ArbeitsBedingungen in den Discountern - (auch der vielen E-Mail Korrespondenz mit mir- jetzt habt Ihr mich ein paar Tage los –grins)-

*+*+*FrOhE**+**WeIhNaChTeN *+*+*+*UnD +**+*+* EiNeN+*+**+ GuTeN *+** RuTsCh+* +InS *+*
NeUe *+JaHr*+*+*~2009*+*~*+*+**+* *+*~*+*+**+**+***+**

m.i.o.***

Sonne28 . Dienstag 23. Dezember 2008 10:26

Bei uns ist es normal das Verkäuferinnen einfach länger sitzen gelassen werden in den Kassen.
Und hinterher müssen sie die Sachen erledigen die sie während Ihrer Tätigkeit nicht geschafft haben.Mit einer Stunde unbezahlt ist man auf jedenfall dabei.Pro Tag.
Da ich schon in vielen Märkten unterwegs war(wo keiner mehr unbezahlt arbeitet),bin ich erstaunt das es in diesem Markt funktioniert und keiner etwas dazu sagt.Ansonsten wünsche auch ich ein schönes Weihnachtsfest,stressfrei und erholsam.

Elke . Dienstag 23. Dezember 2008 13:21

@ Sonne28,

da habt ihr auch so einen sch... Chef, der auf eure Kosten die Leistung optimiert, solche Vorgesetzte habe ich auch kennengelernt (Vergangenheit) jetzt ist aber zumindest im Abrechnungsbereich alles in Ordnung. Danke für Deine Antwort, so scheint es tatsächlich noch immer Unregelmäßigkeiten zu geben und wie gehabt traut sich niemand etwas zu sagen.
Ich muss jetzt aber los, Lidl ruft, grins.

@m.i.o, Du bist einfach nur g..., sorry meine Kinder verderben meine Umgangssprache.

Ich wünsche nochmals schöne Feiertage und einen guten Start ins Neue Jahr.

Bis dann
Elke

Sonne28 . Dienstag 23. Dezember 2008 14:07

Vor allem,was hat man davon die Leistung zu optimieren!Um das sie dir sagen du bist die beste?
Überleg doch mal,wenn Du 8 Leute bist,über den Tag verteilt was du da gespart hast.

Jedenfalls mache ich das nicht mit,wir sind im Recht.Das müssen die anderen nur auch mal sich verinnerlichen.So eine Angst ist ja furchtbar!

Ricardo Gottwald . Dienstag 23. Dezember 2008 16:17

LIEBE lIDL MITARBEITER!

Noch einmal kurz vor Weihnachten möchte ich mich zu Wort melden und mich vor alledingen an die jenigen hier im Block wenden die einfach nur nörgeln und versuchen das Unternehmen Lidl schlecht zu machen. Wenn es wirklich so schlecht bei Lidl ist warum kündigt ihr dann nicht???

Auch reden viele hier im Block über Angst und Druck in den Fillialen. Also bitte ich als Kunde sehe doch wie wohl sich die Mitarbeiter in den Fillialen fühlen. Wie sehr sie sich bemühen um für uns den Kunden ein bestmögliches Bild darzustellen.

Und im übrigen liebe Lidl Mitarbeiter bei Problemen hat doch ihr Unternehmen ein Mitarbeiter für Soziales geschaffen der immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat und gerne hilft. Also bitte ehrlicher kann ein Unternehmen nicht sein.

Ich lasse mir mein Bild von euch nicht kaputtmachen. Und bitte eins noch man liest und sieht in Funk und Fernsehen nichts negatives mehr über Lidl. Also sehen Sie Versprechen von Lidl wurde eingehalten man hat sich geändert.

Und noch ein wichtiger Punkt zeigen Sie mir ein Unternehmen wo im kassenbereich Prospekte ausliegen wo dem Kunden gezeigt wird das Lidl fair bezahlt. Noch nie hatte ich dieses Jahr auch nur einen Lidl Mitarbeiter der auf meine Frage ob es ihm schlecht bei Lidl geht diese negativ beantwortet. Sondern iim Gegenteil alle haben mir ein positives Bild bescheinigt. Also wer hat jetzt recht Leute die hier im Block weil Sie vieleicht bei Lidl durch eigenverschulden gekündigt wurden ihren Frust rauslassen oder die Mitarbeiter vor Ort die wohl in meinen Augen als Kunde bessere Botschafter sind.

Also Liebe Lidl Mitarbeiter lasst euch die Stimmung nicht vermiesen. Ich finde Lidl ist mit seinen Maßnahmen in Sachen sozialer Verantwortung beispielos uns wegweisend in der privaten Wirschaft.

An alle Lidl Mitarbeiter Frohe Weihnachten und guten Rutsch!
Ricardo Gottwald
Ein treuer und zufriedener Lidl Kunde

Steffi . Dienstag 23. Dezember 2008 18:26

Hallo zusammen,

Auch ich melde mich nach längerem wieder (Pc kaputt).
Die letzte Zeit in unserer Lidl Filiale war nicht gerade gut.
Unser FL hat wohl gerade eine Krise, die er leider bei seinen Mitarbeitern auslässt, egal was wir machen, es ist falsch oder schlecht, überall meckert er, es ist kaum noch zu ertragen.
Der FL sagt dazu nichts, er ist und bleibt wohl "neutral", d.h. denken aber nichts sagen, oder womöglich lieber hinter dem Rücken der anderen aussprechen was nötig ist.
Naja, ich habe das Gefühl das besonders ich gemobbt werde, ich kann tun was ich will, es passt nicht, sogar wenn ich nichts tue heisst es "hey, wie wärs wenn sie mal .... machen??"
Gestern z.B. war die Situation, dass ich um 7 aus dem bett geklingelt wurde, ich solle so schnell wie möglich arbeiten kommen, angekommen bin ich um halb 10, da ich nicht gerade um die Ecke wohne. Unser FL ist krank, daher war noch ein Fl aus einer anderen Filiale da, (warum?)
der mir irgentwie nicht geheuer ist, da er sich eigentlich nicht um unsere Filiale zu kümmern braucht und vor allem mir nichts zu sagen hat. Dafür sind die Vertretungskräfte oder die stellvertretung da, oder?
Naja, ich solle 2. Kasse machen und nebenbei mit frische auspacken.
An Kasse 3 saß eine Kollegin, die leider nicht nach mir klingelte, sondern einfach weiter an der Kasse blieb, woraufhin der Fl meinte, warum ich denn nicht endlich an die kasse gehe, um die Kollegin abzulösen, ich solle endlich mal vernünftig arbeiten.
Okay, das war eine Kritik die mich morgens früh schon runtergezogen hat, denn als ich an der kasse ankam meinte ebendiese kollegin zu mir: "ja jetzt brauchst du auch nicht mehr zu kommen".

Wenig später dachte ich, der Tag könnte doch noch gut ausgehen, aber da sollte ich mich täuschen.
Wir haben diese Tickets von der DB verkauft, jeder bekam einen Packen, ich legte meine Ticktes unter die Kasse mit vielen Blättern drauf, damit sie keiner sieht.
Habe auch alle verkauft die ich hatte. Kurze zeit später hieß es, es würden 6 tickets fehlen, und das personal werde verdächtigt diese eingesteckt zu haben. Ob man denn in meine tasche schauen dürfte?
Ich sagte natürlich ja, weil ich ja nichts zu verbergen habe. Tickets waren keine drin,klar.
Ich hatte meine Tasche allerdings nicht im spint, sondern im aufenthaltsraum wie es viele machen.
Deswegen habe ich auch den verdacht, dass man mir die tickets unterjubeln wollte, man aber ja die tasche nicht in meinem spint gesehen hat - und welche tasche im aufenthaltsraum war meine? das wussten die ja auch nicht. Daher konnten sie mir nichts unterjubeln, und hätten sie es nachträglich gemacht wäre ja aufgefallen, dass jemand die tickets bei mir in die tasche getan hat, oder?

Ich war so erschrocken, und total verwirrt. Hab mich auch gefragt ob die anderen 2 kolleginnen an der kasse auch eine taschenkontrolle hatten oder nur ich, habe leider nix mehr mitbekommen.
Naja, ich bin die jüngste im team und am kürzesten dabei, wäre klar dass sie dann mich raushaben wollten.
Zudem haben wir seit ein paar wochen eine neue vertretungskraft, es heisst dieser sei vorher bei aldi gewesen, aber ich glaube dass die zentrale ihn geschickt hat um zu schauen wie das personal so drauf ist, kann das sein?
Er weiß komischerweise schon über alles bescheid, und gibt mir auch anweisungen, in einem ton den sich keiner gefallen lassen muss. als neuer in einem neuen betrieb müsste man doch eigentlich nicht so rangehen oder?

Oh gott, vielleicht reime ich mir da auch krimis zusammen, aber da sieht man mal wie eingeschüchtert ich bin.
So viel geld man auch bei lidl verdient, so angstlos wie ich reingegangen bin, gehe ich heute nicht mehr raus.

wünsche euch ein schönes weihnachtsfest.

Liebe Grüße steffi

Elke . Dienstag 23. Dezember 2008 23:16

@ Herr Ricardo Gottwald (enrico),

Irgendwie beschleicht mich das Gefühl du schreibst hier nur, um dich im Nachhinein über die Antworten zu amüsieren, hast du vielleicht Langeweile? Kann ja sein, da man bei Lidl ja nicht so lange an der Kasse warten muss, spart man unheimlich viel Zeit beim Einkaufen, neuer Pluspunkt für Lidl, dazu noch aus dem gegenerischen Lager, als kleines Weihnachtspräsent, nur für dich!

Zitat:
Ich lasse mir mein Bild von euch nicht kaputtmachen. Und bitte eins noch man liest und sieht in Funk und Fernsehen nichts negatives mehr über Lidl. Also sehen Sie Versprechen von Lidl wurde eingehalten man hat sich geändert
Ende

Schön, behalte es doch. So wie die vielen anderen Bilder, die irgendwann mal für Schlagzeilen sorgten, die die Auflage erhöhten, aber dann das Interesse der Leser nachließ und man sich gezwungen sah, nach neuen
Verkaufschlager-Themen zu suchen. Ein hartes Brot der Journalismus, so schnellebig, heute ein gutes Honorar für ein Bild, 3 Tage später nur noch ein müdes Lächeln und ein Abwinken, kein Bedarf mehr. Kismet!

Nur um dir zu verdeutlichen, der Tsunami und die Folgen, das hohe Spendenaufkommen, liegt schon 4Jahre zurück, es wurden 6,3Mrd Gelder als Hilfe bereitgestellt, davon 1,5 Mrd Spenden von Menschen wie du und ich. Heute liest du fast nichts mehr über die Katastrophe, aber die Gelder wurden hauptsächlich für den Aufbau verwendet, ganz besonders in den Gebieten die vom Tourismus leben. Aber die einfachsten Menschen im Hinterland leben heute noch zum Teil in Notunterkünften, sie haben bisher nicht von der Hilfe profitiert. Viele Menschen glauben das Geld hätte allen geholfen, aber glauben ist nicht Wissen. So viel zu Deiner Aussage, niemand schreibt mehr negativ über Lidl, also muss alles in Ordnung sein. Träum schön weiter, lasse dich von der Werbung betrügen und glaube was du nicht besser weißt.

falls es dich interessiert wie es heute in den „Tsunami-Ländern“ aussieht:

http://www.rbb-online.de/_/doku/beitrag_jsp/key=8363317.html

am 26.12 18:10 45Min


@ Steffi,

das trifft man in fast jeder Filiale an. Ich habe gestern in der Stadt ein Buch entdeckt und mir gekauft, mit dem Weihnachtsgeld von Lidl, eine Anleitung sich gegen Lidl-führungsunfähigkeiten zu wehren. Untertitel: „Vom geschickten Umgang mit Aufschneidern, Intriganten und Despoten im Unternehmen“, Autor Robert I. Sutton Der Haupttitel lautet >>Der Arschlochfaktor<<, du liest richtig, ich musste auch zweimal lesen bevor ich glaubte was ich las, bin nur des Titels wegen darauf aufmerksam geworden. Na, ja ich bin noch ziemlich altmodisch aufgewachsen, aber man gewöhnt sich bekanntlich an fast alles und irgendwie passt der Titel auch, grins. Von der Sorte gibt es einige bei Lidl. Vielleicht hilft dieses Buch weiter, um mal auf ganz nette Art und Weise zu kontern und dabei Giftpfeile abzuschießen die ins Schwarze treffen. bin ja lernfähig, glaube ich jedenfalls. Mal schauen, werde es ab heute als Bettlektüre nutzen.

Viele Grüße und ein schönes Fest.
Elke

Steffi . Dienstag 23. Dezember 2008 23:58

Hallo Elke,

der Titel ist treffend, ich denke ich hole mir das Buch auch, schaden kann es auf keinen Fall, und vielleicht steht ja wirklich etwas nützliches drin, das man gegen so manche Führungskraft anwenden kann.
Ich weiß dass es solche Leute überall gibt, aber ich bin leider nicht geschult im kontern :((
Vielen lieben Dank für deinen tipp!
Frohe Weihnachten. :-)

Blondi37 . Montag 29. Dezember 2008 22:18

Lidl Dachau Kepplerstra.. gibt es keine Frauenrechte. Frauen werden wie Freiwild behandelt.

e.neumayer . Samstag 3. Januar 2009 15:43

Ich habe für einSubunternehmen bei LIDL Ware eingeräumt- ausgemacht war ein Std-Lohn von 7,55 Euro (400-E.Job). Es sollte täglich von 6 Uhr- 8 Uhr sei. Wir haben meist die doppelte Zeit , manchmal die 3fache Zeit gearbeitet, je nachdem wieviele Kollegen da waren. Das wusste auch vorher niemand. Bezahlt wurden aber nur 1,5 Stunden, da wir angeblich zu langsam waren. Ich habe schon bei anderen Unternehmen gearbeitet und kann meine Arbeitsgeschwindigkeit ganz gut einschätzen...
Jedenfalls durfte kein privates Wort gesprochen werden- Anweisung der LIDL-Leitung- aber man hat ohnehin aus Zeitmangel nur das Nötigste gefragt.
In meinen Augen hat LIDL seine Methoden nicht verändert, höchstens "verschlimmbessert"Das mörderische Kassiertempo ist auch für die Kunden nicht schön, weil man die Ware nur in den Wagen werfen kann, statt sie ordentlich reinzulegen- da geht schon mal was kaputt--Pech!!! Ich gehe nicht mehr zu Lidl einkaufen, aber mancher hat keine Wahl. Liebe Grüße an alle "Lidl-Beschädigten mingshu

MA aus Berlin . Montag 5. Januar 2009 20:30

tach

also wie versprochen ich druck den mist hier mal aus und zeige das meinen kollegen.

mal ehrlich wenns doch so scheisse ist dann macht doch den mund auf und macht mobil, ach nee stimmt ja dann werdet ihr ja alle rausgeworfen. lach mich tot.....
und unsere NICHT kunden wissen das ja.... ohje wie cool ist das hier...
mal nen TIPP

wenn unser unternehmen so sch.... ist dann geht doch zu anderen läden und lest nicht die verdi seite denn ihr habt doch nix mit uns zu tun. und was ich nicht weiß macht mich nicht heiß.....

ja es geht uns MA sooooooo schlecht.

ACHSO
wenn ihr euch doch nicht traut dann schreibt hier doch mal die adressen eurer märkte ein dann kümmern sich doch andere um euch und keiner kennt namen.

ahh

und die ma befragung habt ihr auch nicht ausgefüllt oder gelogen.....
dann habt ihr es nicht verstanden worum es ging....

so und nun auf ein neues
bekomm ja schweige geld....

( muss gerade aufpassen das ich nicht vom stuhl falle vor lachen)

und noch was für euch ( Kunden von Lidl) sind MA von lidl doch eh nur minderbemittelte und dumm

alleinerziehende . Montag 5. Januar 2009 22:09

Die Filale in Dachau Kepplerstraße ist absolut frauen feindlich.

Sonne28 . Dienstag 6. Januar 2009 14:25

Könnte in einem Großlager bei Netto anfangen...vielleicht nicht schlecht oder?Kann mir jemand sagen,wie ich mehr über diese Firma erfahre?Durch den Zusammenschluß mit Plus wird gesucht und keine schlechte Bezahlung und vor allem Vollzeit.

m.i.o. . Dienstag 6. Januar 2009 15:27

@ Berliner -
ist Dir die "Berliner Luft" in den Kopf gestiegen -oder die Prospekte von Lidl?

Mit Dir habe ich schon mal vor einiger Zeit hier im Blog etwas „geplaudert“– schade dass sich bei Dir nichts geändert hat- intellektuell meine ich. Du gehörst zu der besonderen „Pro –Lidl“ Sorte von Menschen. Gottseidank gibt’s nicht so viele in Berlin davon. Aber Stadttteile da möchte man nicht unbedingt leben- Friedrichshain, Marzahn-Hellersdorf, Wedding, Neukölln, u.a.m. Das ist Dir sicher gut bekannt.
http://www.spiegel.de/panorama/0,1518,570220,00.html

In den genannten Stadtteilen gibt’s sicher die Aldi und Lidls an jeder Ecke- die „großen Gönner“ mit den kleinen,“billigen“ Preisen, damit die Menschen sich über Wasser halten können. Weil keine ordentliche Arbeit –Arbeitslosigkeitquoten von bis 35%. Das ist der Wahnsinn in Deutschland in einem der reichsten Länder der Erde. Du meinst natürlich weder Du noch Dein Arbeitgeber hätten was damit zu tun. Du stürzt Dich lieber über Deinen Kopierautomaten. Mach das – das ist wichtig – wenn das Richtige kopiert wird.

Vielleicht wohnst Du gerade in Wannsee o.ä.. Bei Mami im Wohlstand und ohne Kosten als Single -zuhause, (oder bist Du schon beim Promi „perfekte Dinner“ vorgemerkter Kandidat?) als FL/BL oder ähnliches, in einem „Nobel –Lidl“ (ach nein die sehen ja alle gleich aus –wie eine etwas größere Wellblech-Garage)- als Skaventreiber beschäftigt. Darum musst Du natürlich zwischendurch mal bei verdi auf den Blog schauen, ob Deine MA immer noch nicht die Klappe halten, trotz Ausbeutung. Estaunlich, wieso eigentlich; mir würde dies nicht im Traum einfallen, wenns mir so gut geht bei Lidl. Du dort nur die große Klappe führst, mit dem Tunnelblick im Laden herumrennst und nach den „Ameisen“ (mit den 2 Füssen !) schaust. Oder bist Du selbst eine –evtl. auf anderer Ebene? (Fast immer ist es letztendlich so –nur Augen und Ohren aufmachen !)

Du wartest auf die Kunden (die Dir das Geld bringen) natürlich, mit Kratzfuss und Hurra, und vielen Plakaten was bei Euch so toll ist. Deine superschnellen Mitarbeiter/innen (die „Ameisen“) – die Du nur verachtest, über sie lachst, wenn sie entweder die Klappe halten, oder doch Beschwerden kommen - bei Dir kommt alles aufs Gleiche heraus. Das beachtest Du gar nicht, zack, zack, sonst bist Du raus –egal wer und wie, mit allen Tricks.
Du wartest doch lieber auf die Porsche-, Mercedes und Audi Fahrer, als Zielgruppe, denen Du Deine schmackhaften Suppen für 39c oder den Portwein (?), oder die >gedumpte< Vollmilch und Co.verkaufen möchtest. (sorry MA- leider ist es so!) Die Waren werden auch von denen im Schnelldurchlauf in Eure riesigen Einkaufwägen geworfen, ohne weiter nachzudenken. Ansonsten sind diese mit dem "ersparten" Geld beim Shopping für Designerklamotten, und Gucci- Gucci – Küsschen - am Ku-Damm – Fridrichsstraße –Potsdamer Platz und Co. – jeden Tag nebst einem Capuccino und Schampus (nicht vom Aldi) zuhause. Da gibt’s auch Schnäppchen aber in einer anderen Preiskategorie. Ja - grins.

Bedauerlicherweise ist für Dich bzw. Lidl/Schwarz &co die größte Zielgruppe mit denen Du Dich „herumplagen“ musst doch das gemeine, normale Volk, oder die, die sich nur das notwendigste sogar von Lidl „leisten“ können.
Schon mal nachgedacht???>
Was war zuerst da - die schlechten Jobs und Arbeitsbedingungen –oder kein Geld trotz guter Ausbildung?!! Da beisst sich die Katze in den Schwanz –zugunsten Lidl&Co - obwohl die Verursacher die Spitze des Eisberges mit diesem perfiden System. Ich habe es schon sehr oft geschrieben; daran wird sich leider nichts ändern. Du solltest Dich einfach mal etwas mehr kundig machen, statt verdrängen, oder das riesige, komplexe Problem abschieben auf andere, Mitbewerber und Schauplätze. Aber das Problem scheinst Du gar nicht zu sehen, das existiert für Dich gar nicht. Diese, solche die Du mit Deiner Einstellung, bzw. Dein Arbeitgeber –Lidl/Schwarz &Co direkt oder indirekt deren Arbeitsplatz /durch Marktverdrängung, billig um jeden Preis –Du solltest mal die Ursache –und Auswirkungen ergründen bzw.begreifen), wegrationalisiert, sogar vernichtet werden.
(und nicht nur hier – International !)

Werf also mal schon Deine Lidl Kopiermaschine an - und kopiere diese Infos an Deine Lidl Ladentüre- an >Deine Chefs – und nach ganz oben Deinem Super Multimilliardär – geworden - auf anderer Menschen Kosten. Hoffentlich flattern alle Kopien möglichst direkt auf den Schreibtisch von Gehrig/ D.Schwarz in Euren Glaspalast nach Neckarsulm –oder auf den Golfplatz,(momentan leider zugeschneit –wenn nicht beheizt) oder in seine Villa umsäumt mit Fernsehkameras, Wachpersonal, meterhohen Mauern und Stacheldraht. So zu leben im unermesslichen Reichtum –gleichzeitig mit der internationalen Kritik über dieses nachweisbare, perfide Discountsystem von Lidl/Schwarz – da muss man ein ganz „besonderes Gemüt“ besitzen. Die Heilbronner/Süddeutsche Zeitung hat mal geschrieben: „man kann vorher Frau und Kinder schlagen, bevor dieser undurchsichtige Unternehmensclan etwasherauslässt, souverän und fair mit seiner Unternehmenskultur umgeht“.
Und.. falls Dir dies nicht bekannt ist- Angst am Arbeitsplatz macht sich in vielen Nuancen bemerkbar – diese sieht man nicht immer –Du schon gar nicht –
http://www.angstimjob.de/auswirkungen/arbeitnehmer.php

Und.. wenn Du schon beim kopieren bist – auch den u.g. Link dazu - inkl. die bereits hier beschriebenen Infos über Unternehmen und Manager ohne Skrupel, Moral, Profit um jeden Preis - wie Lidl/Schwarz, Aldi, und Co. –der Turbodiscounter- aber auch andere, Industriekonzerne, div. Banken und Finanzfirmen, bis zu div. Politikern, die dem Turbokapitalismus fröhnen, hinterher rennen, kosten uns, (unter dem Deckmantel Globalierung/ Kosten ) der gesamte Gesellschaft noch viel mehr als Du jemals erahnen kannst. Zugunsten ein paar Verrückten Feudalfürsten, die meinen sie würden den Menschen was „Gutes“ tun. Darunter verstehe nicht nur ich alleine etwas ganz anderes.

http://www.weed-online.org/themen/wk/69535.html

Ach ja...
@ Berliner genau Du bist der sprechende, dienende Schuhputzer,Handlanger und Steigbügelhalter solcher Herren, ohne es zu merken. Grüsse an die Kopiermaschine.
Vielleicht streikt wenigst diese; immerhin ein Anfang.

Es wird Zeit dass sich dies ändert.
Schönen Sonntag.
m.f.g.
m.i.o.

m.i.o. . Dienstag 6. Januar 2009 18:43

@ Berliner –
kleiner Nachtrag – ganz aktuell - große Auswirkung-
so weit kommt es inzwischen in Deutschland –
Multimilliardär Merkle – 5. reichster Mensch/Unternehmer Deutschlands- warf sich am Montagabend 5. Jan 2009 vor den Zug !
Ob bei den gierigen Unternehmens -Managern -ohne Moral und Verantwortung,Vorspielung falscher Tatsachen - oder bei den kleinen Angestellten, die kaum überleben können.

http://www.swp.de/Nachrichten/Lokal/4067973/screen

Alle sollten sich darüber wirklich ernsthaft Gedanken machen wo das hinführt.
Der Wahnsinn hat einen Namen =Gier.

http://www.globalbrutal.net/konzerne/lebensmittel.php
und viele Grüsse von Deinen Kollegen – FL/BL und Co. die Kommentare im Blog der „Wirtschaftswissenschaften “ –wiwi- vom Nov. 05 bis aktuell Jan 09 - lässt nebst dem verdi Blog doch einige,weitere Rückschlüsse zu.
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=3198&t=1549

Das kann nicht unsere Zukunft sein. !!!!!!!
m.i.o.

Elke . Mittwoch 7. Januar 2009 11:44

Hallo,

hier ein Link mit einem witzigen Video.

Thema: Geld.

Die dazugehörige Homepage ist auch klasse, mit vielen Links auf ähnlich ausgerichtete Blogs und Themenbereiche.

MA aus berlin . Donnerstag 8. Januar 2009 16:59

@ m.i.o

es tut mir wirklich leid das du arbeitslos bist

wirklich

bei deinem negativ denken bin ich wirklich glücklich das ich dich nicht kenne

und deine firma ist nätüflich die beste wa.....

aber lass mal lieber negativ presse wie keine

echt schade das du kein kunde bist von mir meine kollegen würden dich aus dem laden

naja egal

Enrico . Donnerstag 8. Januar 2009 20:52

Genau MA aus Berlin, endlich leisten die MA aus Berlin mal Widerstand !!!!!!!!!!

Ist ja unsäglich wie LIDL hier verteufelt wird, da müßten ja wohl andere Firmen hier eher erwähnt werden !!!!!!!!!!!!

LIDL startet ja jetzt sogar eine Aktion in der ältere und jüngere gemeinsam etwas unternehmen können. LIDL ist also sogar generationsübergreifend tätig und verbindet Menschen !!!!!!!!!!!!

m.i.o . Freitag 9. Januar 2009 08:29

@ Berliner -
Mit negativ denken hat das nicht das Geringste zu tun. Du verdrehst die Tatsachen - wie Lidl. Sollen die Mitarbeiter bzw. Aussenstehende Kritiker -oderVerbraucher (die etwas durchblicken was in den Discountern abläuft- ohne Rechte , Betriebsräte,demokratische Mitbestimmung, fairen Arbeitsbedingungen) noch großes Danke –Hurra Du großer, großzügiger Arbeitgeber veranstalten? Dafür gibt’s überhaupt keinen Grund. Es wird alles von Lidl&Co und solchen MA wie Du nur klein geredet und beschönigt. Wie Du so in der Welt und in Berlin herumrennen kannst (wo einer mal vor der Mauer gesagt hat „ich bin ein Berliner“ ist mir ein Rätsel.
Du (und enricardo) -Dein Arbeitgeber Lidl/Schwarz hat von > fairen Arbeitsbedingungen< eine ganz besondere skurile Vorstellung da ist Hopfen und Malz verloren. Nicht nur ich denke alles triftt zu, was ich Dir in meiner vorigen Mail geschrieben habe. Für die Dimension inkl. deren Auswirkungen fehlt Dir offensichtlich der Überblick. Leider kannst Du auch nicht richtig die Informationen/ bzw. die Texte bzw. die Links lesen. Die hier seit Jahren bereits zurecht geschrieben werden. Du und Deine Manager verbreiten nur Placebos.

Wegen meiner Arbeit - Keine Sorge – ich habe genügend zu tun –wahrscheinlich sogar mehr wie Du. Vor allen Dingen mache ich diese für mich, muss für niemand anders knechten uns schön reden. Die Infos von Verdi direkt – oder im Blog zu blättern schein Dir zu viel Arbeit zu sein. Kein Wunder - dann kommt auch nichts anderes heraus als das typische Pro –Lidl Bla Bla aus Eurem Keller. Da suchen ein paar andere Deiner Freunde auch schon lange nach Pro- Lidl Argumenten. Es gibt keine.

Übrigens- abschließend -
Ich bin weder Milliardär- noch beute ich Menschen/Mitarbeiter aus - noch verkaufe ich diese für blöd. So wie Du /Dein Arbeitgeber – mit seinem perfiden System. Die Mitarbeiter denen es nicht gut geht tun mir leid, dort jemals angefangen zu haben, ohne Rechte, ohne souveräne Ansprechpartner, ohne fair behandelt zu werden. Die Probleme in Deiner Firma werden von Mitarbeitern wie Du zugunsten der Tunnleblick Manager verniedlicht, letzendlich sogar als nicht existent angesehen, das kommt denen sogar zupass. Paradox Zeit – seine eigene Ausbeutung zu verteidigen. Du solltest mal (mit Deiner Kopiermaschine) den Tatsachen ins Auge sehen. Zur Kennnnisnahme - neue Beispiele:
http://www.protest-cultures.uni-siegen.de/pdf/Seminar%20SS06/globalisierungsdiskurs_lidl.ppt
http://www.linkezeitung.de/cms/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=2907
http://de.wikipedia.org/wiki/Wal-Mart
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/27/27586/1.html

http://www.saubere-kleidung.de/2008/ccc_08-11-10_ka_protestschreiben_lidl-kik-merkel.html#lidl

http://www.frauenrechte.de/tdf/index.php?option=com_content&task=view&id=809&Itemid=117

Ach ja – Du hast in einem Recht- es macht auch kein Sinn dass wir uns kennen sollten. Weißt Du - Heuchler, und Menschen ohne Moral –die über andere schimpfen und lachen aber selbst immer vorne dabei sein möchten, wenn sie diese treten können will ich nicht kennen. Ob von ganz oben oder weiter unten - So tun als ginge sie die Sache nichts an –auf diese Spezies von Mensch kann ich gerne verzichten.

Ich sags Dir nochmals - ob Mitarbeiter oder FL bei Lidl oder Kaufland - von Deiner Pro- Lidl Managern habe ich schon so viele kommen und gehen sehen; alle haben einen nur Nerven und einen Haufen Geld und Lebensqualität gekostet. Nicht wenige MA haben ihr Leben lang draufgezahlt/werden draufzahlen.
Bei Diesen Link Infos von Frauenrechten kannst Du noch eine Bröschüre herunterladen. Zum Kopieren für Deinen Kopierer für Dich und Deine Chefs. Da hilft auch die weichegespülte Lidl Werbung nichts.

Ich wünsche Dir viel Glück und Erfolg in Deinem Lidl. inkl. Deinem Kopierautomaten. Du hast ja noch wenigstens einen treuen Kameraden gefunden - der arme @ enricardo. Von den o.g. Kopien kanst Du ihm noch ein paar Exemplare zusenden.

Viele Grüsse noch an die vielen kleinen Berliner Lebensmittelgeschäfte die trotz Lidl and jeder Ecke noch durchhalten und wenigstens ehrlich sind.

m.i.o.

Elke . Freitag 9. Januar 2009 17:21

@Berliner,

damit du und andere sehen, dass es tausende von m.i.o.`s im Netz gibt. Die ähnlich denken, ihre Anschauungen verbreiten und gegen die Ausbeutung von Arbeitnehmern und der Erde, gegen Raffgier und Lobbyismus angehen.

Das erstaunliche, ausgerechnet Bwl ´ér, also Fachleute die sich mit der Materie auskennen, es studiert haben rudern dagegen, weil sie das kranke perverse System nicht mittragen wollen. Von der Pike auf gelernt, zum Teil im System gearbeitet haben. Die unwürdigen Methoden nicht mehr unterstützen wollen/können, ohne sich dabei schlecht zu fühlen. Erkannt haben, das die Arbeitnehmer/ die Umwelt ausgebeutet wird. Zukünftige Generationen, in einer Welt leben müssen, deren Ökosystem wir auf dem Gewissen haben werden.

Ich habe Homepages von kritischen Verbrauchern (jeder ist es) gefunden, ganze Netzwerke in denen man sich austauscht, wo Arbeitsbedingungen verurteilt werden, Mini-Löhne, Mini-Jobs, MA die man entlässt und wieder als Zeitarbeiter einstellt, die Zeitarbeit-Agentur, - eine extra neu gegründete- Tochterfirma des Konzerns!!. Geschäftsgebahren die Umweltschäden verursachen.
Gerade Discounter stehen oft in der Kritik, weil sie einen großen Anteil am Markt, viel Marktmacht besitzen und Abhängige ausnutzen, unter Druck setzen. Alles nur über Massenabverkäufe regeln können. Jeder Arbeitsplatz der bei Lidl entstanden ist, hat zwei andere Arbeitsplätze zerstört! Mein alter Arbeitgeber musste auch dicht machen, weil die Discounter alles an sich reißen, wie ein schwarzes Loch in dem alles verschwindet. Kleine faire Unternehmen können dem kaum etwas entgegensetzen, solange die Verbraucher nicht begreifen dass sie mit ihren Einkaufsverhalten dieses System tragen und am Leben erhalten, aber irgendwann selbst darunter leiden werden. Service-Wüsten, Kassenschlangen (Aldi), Umweltzerstörung, Pestizide in der Nahrung, Massentierhaltung (Seuchen), Monokulturen, Verdrängung der Artenvielfalt, kontaminierte Böden, u.u.u..
Wer eine saubere Umwelt haben möchte, muss danach handeln und einkaufen!!

Eine Homepage finde ich besonders gut:
Bei meinem letzten Kommentar habe ich wohl den Link gelöscht oder vergessen, grins.

http://konsumpf.de/?tag=geldsystem


Dahinter steht ein etwas schräger Typ, aber mit Verstand.
Der Link zeigt ein lustiges Video übers Arbeiten, Geld und Geldvermehrung durch die Banken. Anschauen lohnt sich, für jeden. Vielleicht geht Dir dann auch endlich ein Licht auf.

Desweiteren findest Du auf der Homepage sehr viele Links auf kritische Seiten.

Ergo, steht weder m.i.o, noch irgendein anderer Kritiker auf verlorenen Posten. Es werden immer mehr, die werden immer lauter und vor allem finden sie immer mehr Gehör!!
Solltest du Kinder haben, oder irgendwann mal den Wunsch verspüren welche in die Welt zu setzen, solltest Du dir mal schleunigst überlegen was Du ihnen an Werten mit auf dem Weg gibt und ihnen für die Zukunft wünschst, sodass sie ein lebenswertes zufriedenen glückliches Leben leben können.




Was findest Du denn bei Lidl so toll, wenn Du den Verdienst außen vorlässt?

Ich zum Beispiel finde es gar nicht toll:

Dass Mitarbeiter wie Du, MA wie mir vorwerfen wir wären undankbar und hätten keine Ahnung was wir von uns geben!
Anders herum kann man genauso feststellen, dass Du nicht begreifst worum es hier überhaupt geht und wie sich alles weiterentwickeln wird, wenn wir nicht dagegensteuern! Alle!!!

Gruß
Elke

MA aus Berlin . Freitag 9. Januar 2009 21:38

mir und meinen kollegen geht es gut auch wenn ihr es nicht glauben wollt!
negative seiten findet man in jedem unternehmen nicht nur bei lidl. aber wir sind ja eh die schlimmsten, in euren augen.

nur was ich echt nicht versteh, ihr wisst ja alle so bescheid aber so wie ihr vorgibt geht ihr nicht zu lidl, woher habt ihr den euer wissen????

hören sagen und lesen?

dann ist wohl im himmel jahrmarkt

ah hier im blog steht die leiter

ich hol mal schnell ne tüte

wie gesagt wenn man nicht selbst dabei ist kann man nicht mitreden.

im übrigen habe ich zwei kinder und dazu ne frau die auch bei lidl arbeitet und wir sind beide nicht in der VL ebene und können sehr gut leben von dem MINI lohn :)) lol

aber ich lüge bestimmt wieder.

aber ich werde keine zeit hier mehr verbringen schade um die zeit......

und noch was die meinung sagen bei lidl kann jeder ohne angst zu haben wer was anderes sagt ist einfach nur zu feige es zu probieren

m.i.o. . Samstag 10. Januar 2009 08:20

@ Berliner und Co.
letzter großer Nachtrag -
Ihr Pro –Lidl/Schwarz Mitarbeiter/innen macht immer den gleichen Fehler. Entweder kommt das Verdrängungs-Argument: „stimmt nicht –Hauptsache Arbeit – oder das gibt’s irgendwo anders auch – oder ich habe noch nie solche Erfahrungen wie von Kritikern –ja sogar von anderen Mitarbeitern berichtet, gemacht“, ect.pp. Wieso seid Ihr den alaso auf dem verdi Blog? Um zu provozieren, dementieren, die probleme Eures riesigen Konzerns kleinreden?
Ich schau nicht nach was über mich irgendwo anders geschrieben wird. Du –Lidl schon –wieso ? Um die Negativ-Werbung von der Bild positiv wieder aufarbeiten zu lassen –bis zum nächsten Supergau?

Mir kommt es dabei so vor – ihr wollt diese einfach nicht sehen und verstehen, verdrängt Eure eigenen, subjektiven Eindrücke. Oder ihr habt noch nie in einem ordentlichen, fair geführten Unternehmen gearbeitet. Ihr findet also diese Bedingungen nicht nur subjektiv, sondern objektiv- moralisch, physisch, psychisch, finanziell, völlig „normal“- für alle also der gültige Maßstab?! Letztendlich sollen also alle Mitarbeiter auf die gültigen, normalen, fairen, mühsam errrungenen (auch von den Gewerkschaften erkämpften) Arbeitsbedingungen verzichten- nur weil sie Euch nicht bekannt sind; zurückgeschraubt, reduziert -nur noch zum Überleben ausreichend; akzeptiert werden. Das liegt aber nur daran, weil solche Arbeitgeber wie Lidl/Schwarz und Co. dies Euch so vorgaukeln, Euch eingeredet wird bis ihr es selbst glaubt. Euch ist nicht klar –man nennt dies „über den Tisch ziehen“! Weil Euch nicht bewußt ist, was faire Regeln sind, was Geben und Nehmen –die Pflichten eines fairen Arbeitgebers sind. Euch werden diese Bedingungen von oben nach unten mit >ganz perfiden Psychotricks< aufgedrückt; So lange bis diese zur Regel werden; diese Bedingungen demnächst von Jedermann als normal empfunden werden. Und die Verbraucher – irgendwo auch MA sollen es einfach nicht merken; auch wenn diese damit die Spirale nach unten weiter fördern. Darauf spekulieren die Erfinder solcher perfiden Systeme wie von Lidl&Co.

Trotzdem -Ausbeutung bleibt Ausbeutung! Das ist noch längst nicht normal; sollte es niemals sein. Wenn ihr dies nicht so seht- dann aber andere – Tausende - auch ich. Ob im kleinen Tante Emma -Lebensmittelladen mit nur 1 Mitarbeiter – oder aber noch weniger - in einem riesigen Milliardenunternehmen die mit angeblich heren CI Idealen und Firmengrundsätzen reden, tolle Flyer an der Info verteilen, mit riesigen Plakaten dauernd MA suchen -das ist schon sehr fragwürdig/verdächtig – gute Arbeitsplätze werden anderweitig vergeben ! Bei näherer Betrachtung werden alle Kriterien nicht eingehalten; ja sogar in kürzester Zeit auf
den Kopf gestellt. Die Arbeitsmarkt-Situation wird voll ausgenützt, obwohl sogar von Discountern vorrangig selbst mit verursacht. Von guten Arbeitsplätzen kann man da nicht reden, es ist eine schlechte Alternative inkl. Überwachung –ein Monopoly Spiel zu noch schlechterer möglichen Arbeit -und sonst gar nichts. Es dauert einige Zeit dass dies die MA merken, manche alllerdings nie. Du auch nicht.

Und.... ein Konzern der durch Expansion (durch Marktverdrängung) in ganz Europa (noch vor Aldi) agieren will, bespiellos(Auf Teufel komm raus und verbrannter Erde) riesigste Umsätze generiert, Umsatz 2008 über 50 Milliarden € -2 stelligen Gewinnen – also mind. 10 Milliarden € - die Slaventreiber von „Managern“ im Jahr bereits bei Einstellung in einem Jahr mind. 50.000 € verdienen, der sollte genau wissen was er tut, statt die MA, ja die ganze Gesellschaft durch Lobbyismus und Marktmacht verarschen. Und nicht zu vergessen – ob die Aldi Brothers – oder D.Schwarz – die jeweils ca. 14 –17 Milliarden € auf ihrem Privatkonto angehäuft haben; mit fairen Mitteln kann dies in dieser Branche niemand verdienen. Kannst Du Dir/Euch nicht vorstellen woher dieser Reichtum kommt? Zusammengerafft durch Geiz ist geil - Gier nach immer mehr und noch mehr. Wenn Ihr alles abstreitet was schon längst bewiesen ist, dann könnt Ihr alle auch in der Mathematik 1+1 = 2 abstreiten – obwohl sogar bei Lidl damit gerechnet wird. Was habt ihr denn eigentlich in der Schule glauben müssen –seid ihr alle sitzengeblieben, weil das Hirn zugekifft, oder den Lehrer für dumm verkauft wurde? Nichts gelernt- keine Lehre gemacht oder gleich zum Sklaventreiber aufgestiegen - keinen Anspruch an sich selbst, kein Selbstwertgefühl, keine Selbstachtung? Wenn überhaupt - natürlich nur Privat – da wird plötzlich alles wichtig – im Ballermann und Co – inkl. MA -Treuhandkonto von Lidl – und dem Audi vor der Türe. Andere MA sind nur zu blöde dazu –oder eher nicht geeignet? Und raus bist Du !

Auch Eure Aussage –Zitat;“negative Argumente gibt’s in jedem Unternehmen - vor allem Aussenstehende die nicht selbst dabei sind können nicht mitreden“ - ist leider ein völlig falscher Ansatz. Es gibt MA oder andere – die sind in dem L&S Konzern schon lange Jahre, oder nur ganz kurz beschäftigt, oder Kritiker haben „nur“ Einblick in die Strukuren bzw. das System. Wenn man genau hinschaut, umso mehr wenn man ein wenig Ahnung hat von Betriebswirtschaft, Organisation, Menschenführung, Produktpolitik, Preisbildung, Planung/ Personalpolitik, Entwicklungsprozesse, Markt/ Marktdurchdringungsprozesse, PR –Öffentlichkeitsarbeit/ Nachhaltigkeit, ect.ect. – - sogar eigene Erfahrungen mit diesem Unternehmen –mehr als andere – dann kann ich auch genauso als Aussenstehender mitreden. U.U. hat der „normale Teilzeit „Mitarbeiter“ und „Regalauffüller“ (Lidl sucht absichtlich solche MA - der als solches so bezeichnet wird –statt als Fachkraft – obwohl als solches gelernt/so eingestellt - der zudem angeblich zu viel Geld verdient). Dem MA,dem es als „nur Jober“ nicht erschlossen ist, von Unternehmens-Management keine Ahnung hat, der sollte niemals sagen – >alle< Pro –Lidl Mitarbeiter wissen es besser!!! Geschweige denn was gültige Arbeits- Standards sind. Ihr geht noch paradoxerweise für die eigene Ausbeutung von Eurem Unternehmen auf die Strasse. Damit konterkarriert Ihr Eure eigenen ereichbaren Bedingungen/ bzw. Verbesserungen -schadet damit allen Mitarbeitern. Verkehrte Welt ! Meistens fehlt besonders gerade denjenigen die objektive Wahrnehmung, das Verständnis, Wissen und die eigene Selbstreflektion -was man unter
Moral und Wahrheit versteht; die gar nichts davon verstehen.
Hast Du überhaupt konkret eine Ahnung von was für tollen Arbeitsbedingungen Ihr tatsächlich redet ? Warum dauernd an L&S insbesondere Kritik kommt? Etwas davon gehört welche Aufgabe ein Betriebsrat hat, was ein Betriebs-Verfassungsgesetz ist, welche EH-Tarife gültig sind und wie lange? Was 80% Beschäftigte aus Mini-Teilzeitkräften/ Halbtagskräften /in solche einem riesigen Konzern aussagt? Ob ein anderer Job noch zusätzlich notwendig - aber nicht möglich ist -weil die Gelegenheit, die Jobs ,die Zeit fehlt? Wie Dein Arbeitgeber mit Erzeugern, Zulieferbetrieben, der Umwelt national/ international wirklich umgeht ? Warum Preise nach genauen Listen heimlich, unangemeldet bei den Mitbewerbern eingeholt werden? Dies eine indirekte Preisabsprache ist? Was Testkäufer sind; was bei 2.50 Auszahlung nach 5 Minuten warten an der Kasse wirklich dahinter steckt?
Wei MA kontrolliert werden können?
Was „CSR“ Kriterien sind-was diese im Unternehmensmanagent bedeuten?
Was Betriebskennzahlen sind? Wie sich am Markt durchsetzbare Preise zusammensetzen, was Dumping ist? Was Personalkostenanteile sind? Was Datenschutz und Überwachung am Arbeitsplatz bedeutet – wie Überstunden geregelt und bezahlt werden müssen – welche Tages-Zeiten dafür gelten? Was in Deinen Personalakten stehen darf und was nicht? Welche tarifl. Bezahlung für Dich gilt- anhand kontinuierlich gearbeiteter, tatsächlicher Arbeitszeit? Wieviele unvorstellbar viele Überstunden umsonst Dein AG jweils den MA über Jahre abgepresst hat? Was das an verlorener Lebensqualität bedeutet? Im umgekehrten Fall die finanziellen Verluste der AN dem AG die riesigen Gewinne bescherte? Ab wann div. Arbeitsverträge verändert, verbessert, dem tatsächlichen, realen Arbeitsverhältnis/der Tätigkeit angepasst werden müssen? Was ein Teilzeitvertrag, immer wieder befristeter Arbeitsvertrag bewirkt? Wie sich dies auf den Stundenlohn, Sozialversicherung, Rente, div. Gratifikation anteilig auswirkt? Wie diese den Stunden in% angepasst werden müssten? Warum Lidl/Schwarz Deine Tätigkeit (insbesondere anspruchsvolle Orga/ Management-Aufgaben) im Arbeitsvertrag falsch bezeichnet? Sogar Abtl.Leitungen –nicht in Arbeitsverträgen als solches bezeichnet werden –sondern als Mitarbeiter?
Warum dadurch eine falsche, niedrigere Lohngruppe in allen Dingen subsummierend und auf Dauer maßgebend ist? Warum Probearbeiter, Aushilfen, Praktikanten sogar umsonst arbeiten müssen? Warum Mitarbeiter ab Eintrittsdatum mit den undurchsichtigen Bedingungen über viele Jahre ohne Anpassung an die tatsächlichen Tätigkeiten über viele Jahre mit gleichem Lohn „bezahlt“ werden? Inkl. Überstunden umsonst, inkl. enormer Druck durch minimalster Personalaufwand bei div. Ausfällen, Urlaub, Vertretungen, überdurchschnnittl –Fluktuationen? Was ein normal zu bewältigender Arbeitsaufwand/Takt ist – auch adäquat/ in Relation zum Verdienst? Warum vorher Arbeitslos eingestellte MA Transferleistungen des Arbeitsamt zusätzlich erhalten müssen; welche Zuschüsse sogar der riesige Konzern kassiert? Wie man mit ein paar perfiden moralischen Tricks die Arbeitsbelastung (und Zwangsbindung) von Mitarbeitern erreicht wird Was Testimonials sind; was diese bezwecken sollen? Wieviele Millionen € der Konzern für Werbung ausgibt, statt in die Mitarbeiter zu investieren? Warum die Bildzeitung immer Lidl bei den Dementierungen der Supergau`s hilft? Warum EU Subventionen (Kaufland 150 Millionen €) für weitere Expansionen ins Ausland beantragt werden –gleiche Arbeitsbedingungen entstehen (siehe Fragen) noch mieserabler sind ? Wie Erzeuger erpresst werden;unter welchen Bedingungen diese arbeiten? (China, Spanien, Lat. Amerika, ect.)
Was Moral und Ethik in Unternehmen bedeutet; statt undurchsichtige Verschachtelungen, System- Verschleierungen; insbesondere Gewerkschaftsfeindlichkeit. kritik unerwünscht wird, von Innen und Aussen. Jeder gegen Jeden ?

Warum an jeder Ecke unbedingt ein neuer Lidl Laden aufgemacht wird;wie/ welche m2 Kosten/Nutzen berechnet werden? Welche Folgen daraus entstehen? Was der Druck auf benachbarte Läden/Arbeitskollegen bedeutet? Wieviele andere Arbeitsplätze damit abgebaut, der EH zerstört wird? Was ein Monopol/Oligopol ist ? Was Menschenrechte (auch in Discountern) wirklich bedeuten. Alles das und noch viel mehr solltest Du wissen – um mit mir mitreden zu können, statt pauschal zu sagen –mir geht’s gut.

Von wem kannst Du das alles erfahren, wer hilft Dir- statt Nichtstun – über viele Jahre ?
Da Dich auch kein Betriebsrat interessiert, dieser von Deinem AG mit allen Mitteln verhindert wird, (dem Schein nach das gegenteil behaupten) (denen es gelingt –dass am Arbeitsplatz und privat MA überwacht - werden !)- ist niemand für Dich da. Jeder MA ist alleine auf sich gestellt.Dein Chef erzählt Dir was vom Pferd, der wird auf einer anderen Ebene gedrückt. Keiner setzt sich für Dich ein. Verdi brauchst Du nicht – ein Arbeitsrecht auch nicht- mich auch nicht - wieso auch – Hauptsache Dir geht es auf Dauer gut. (Achte mal darauf wie lange dies nach Deiner Vorstellung der Fall sein wird) Man kann nicht sagen mir geht’s gut, und wenns dann bald doch nicht so ist, von den Vorteilen der Hilfe oder Informationen anderer selbstverständlich einfach so klammheimlich partizipieren. Die wenigsten geben dies zu.

Übrigens- abschließend>
Weisst Du überhaupt was Softskills sind, was diese in einem Unternehmen bei div. MA bewirken, was div. Grundvoraussetzungen sind wie faires Management in einem Unternehmen vorgelebt werden sollte? (weiviele Chefs, junge Bwler diese vorweisen können? Vor allem - wie sich dies bemerkbar macht; sich ganz besonders von Lidl/Kaufland &Co unterscheidet ?
Mit allen diesen Fragen hast Du Dich noch nicht beschäftigt -weder Du – noch Deine Frau. Auch meine eigene jahrelang nicht – die Konsquenzen merkt sie jetzt aber schon. Sie braucht mir nichts mehr sagen –auch manche andere Freunde und Bekannte nicht. ich sehe es ihr/ihnen an wie es ihr geht. (kurz vor Workohilik und Burnout Symtomen gleichzeitig –und ausgebeutet dazu. Lange Jahre nicht eingestanden ,so wie Du ,wie einige andere, hier oder sonstwo. Jetzt alles eingetroffen;. die Lügen der Lidl Werbung im Fernsehen kann sie schon nicht mehr ertragen; schaltet ihn ab. Sie wäre lieber heute wie morgen nach vieler Jahre Einsatz und Engagement raus aus dem L&S Laden. Ich habe sie lange nicht überzeugen können – aber sie hat es begriffen –sehr spät; zu spät -jetzt leider der Absprung verpasst; es geht ihr nun wie@ Elke. Leider. So ganz raus kann sie auch nicht, das leider hat seine Gründe.
Und so gibt es viele - Tausende MA in ganz Europa!!!
.. Komme also bitte nicht wieder mit der gleichen "Sche...e„- Zitat: „bei Lidl kann jeder arbeiten ohne Angst zu haben, wer was anderes sagt ist einfach nur zu feige es zu probieren“. (probieren kannst Du in diesem Unternehmen gar nichts –ausser rechtzeitig gehen – zu merken und zu sagen –mit mir nicht ihr „perfiden Freunde“ !!

Stelle Dich am besten mit Deinem letzten Satz, Deinem Minilohn, Deiner Frau –inkl. @ enricardo und Co. >sofort< vor alle die vielen o.g. MA – den schon Ausgeschiedenen, Hinausgeworfenen, Verarschten, Gekündigten, Verheizten, Ex - MA mit nicht verlängerten Arbeitsverträgen, den Arbeitslos gewordenen, den vielen Kritikern innerhalb und Ausserhalb des Lidl Konzerns (auch anderen –aber vorrangig Lidl/Schwarz –siehe meine vorigen Mails) den kritischen Verbrauchern, den Angehörigen – auch wie mich –und alle ob. Genannten hin -und wieder hole Deine unbedachten Worte!

Pass aber dabei auf- es könnte sein – alle diese zerreißen Dich gerade in der „Berliner Luft“ in Deinem Lidl/Kaufland Laden. Mach Dir wenigstens mal darüber Gedanken warum das so ist – insbesondere gerade in Deinem riesigen Unternehmen. Die Anwort ist bereits in dieser Mail (und der vorigen) enthalten. Falls diese immer noch nicht reicht – ich könnte noch viel mehr ins Detail gehen glaube mir - es gäbe noch Tausend andere Fakten. Da bin ich Dir sicher um Lichtjahre voraus. Eine Kopiermaschine brauche ich dazu dazu nicht. Nur das Internet um alle die es wissen wollen zu erreichen. Um gemeinsam für eine bessere Zukunft - eine bessere, fairere Arbeitswelt zu kämpfen. Es ist schon 5 nach 12. !!! Bei den Discountern – Lidl/Schwarz an vorderster Front schon lange.
Du brauchst mir nicht zu antworten;es ist alles geschrieben und gesagt.

Ein schönes Wochenende.
m.f.G.
m.i.o.