Azubine . Mittwoch 16. Januar 2008 13:16

Hallo,
ich habe mir den Blog hier gerade mal durchgelesen und würde gerne meine Erfahrungen schildern. Zu mir: Ich bin Azubi bei der Firma Plus, bin 21 und im 3.Lehrjah. Schon zu Beginn der Ausbildung hatte ich täglich eine Arbeitszeit von 8 - 20 Uhr, wobei man ja nicht erst um 8 anfängt sondern meist schon gegen halb 8 und natürlich auch erst gegen habl 9 den Laden verlässt. Pause hatte ich eine halbe Stunde, macht eine Nettoarbeitszeit von 12,5 Stunden, aufgeschrieben wurden 10 Stunden. Frei hatte ich jeden Freitag, nach der Berufsschule ab 15 Uhr, ansonsten nur Sonntags. Komischerweise hatte ich jeden Monat Minusstunden. Der Stundenplan wird von der FL ausgefüllt und müsste um durch die Kontrolle des Betriebsrates zu kommen von jedem Mitarbeiter unterschrieben werden, ich hab aber nicht eine Unterschrift geleistet, der Einblick in den Stundenplan wurde mir verwährt. Soviel zum Thema Betriebsrat. So ging es den meisten meiner Kollegen. Als wir uns zusammengetan haben und die Firma davon Wind bekam wurden wir kurzerhand jeder in eine andere Filiale versetzt, da hieß es unterschreib den Versetzungsantrag oder Du kannst gehen. Folgendes habe ich in meiner Ausbildungszeit beigebracht bekommen: kassieren, Ware verräumen. Und das obwohl ich einen Zusatzvertrag hatte, demnach ich wenn ich die Ausbildung mit min.2,0 bestehe Filialleitung werden sollte, für min.ein halbes Jahr. Da ich auch den betrieblichen Ausbildungsplan habe, frage ich mich mittlerweile wie das hätte funktionieren sollen. Mein FL war immer zufrieden mit meiner Arbeit, hatte jedoch nicht die Zeit mir etwas beizubringen. Das war keine Ausrede, ich habe ihn ja jeden Tag gesehen, wie er sich den A* aufgerissen hat, dass der Laden läuft. Mittlerweile ist er um die 50 und hatte vor wenigen Wochen die Kündigung auf dem Tisch, da der Laden nicht mehr den gewünschten Umsatz bringt. Kunststück, wenn um die Ecke ein Lidl aufgemacht hat, der Parkplätze bietet und ungefähr 5 mal so groß ist, bei dem man an der Kasse nicht 20 Minuten anstehen muss, etc.Ich hatte die Schnauze voll und habe mir einen guten Arzt gesucht, da es mich in der Filiale umgehauen hat, Kreislauf, was mein VL nicht für nötig hielt zu melden, obwohl Notarzt, etc.da war. Meine Ausbildungsleitung wußte von nichts, erfuhr alles von mir nachdem ich 2 Wochen krankgeschrieben war und man nachhakte wieso und weshalb. Naja, bin jetzt seit einigen Wochen krankgeschrieben, habe meine schriftliche Prüfung mit einer glatten 1 bestanden und warte auf die mündliche Prüfung. An dem Tag an dem ich mein Abschlußzeugnis in der Hand halte werde ich wohl in den Laden marschieren, mich HÖFLICH verabschieden und für die tolle Zeit bedanken und dann aufgrund der Arbeitszeiten, dem Stundenbetrug, den Beleidigungen, etc.pp vor das Arbeitsgericht ziehen. Bin ja zum Glück Rechtsschutz versichert und habe mich schon informiert welche Möglichkeiten es gibt. Das ist wenigstens eine kleine Genugtuung für die 3 Jahre Hölle in diesem Betrieb.
Lg Azubine

mr.inside-out . Donnerstag 24. Januar 2008 23:20

@neutraler leser
Du bist ein "neutraler Leser" ?
Das ist ja toll. Dann ist der Teufel tatsächlich auch ein Eichhörnchen.

Du und ein paar wenige kannst „arrogant“ und die >Wahrheit(!) über das perfide Ausbeutersystem seit Jahren (ca. 2003) hier im Blog von hunderten Mitarbeiter/innen, Ex Personal Angehörigen, Verbrauchern –durch ebenfalls über hunderte div. Webseiten und Komentaren, Berichten von unzähligen Medien zuzügl. diese von Verdi bestätigt, einfach Sachbezogen nicht unterscheiden !!! Wie kannst Du überhaupt „zufällig diese Diskussion mitverfolgt“ objektiv, neutral die Situation beurteilen ??? Weisst Du, ich schreibe und rede nicht nur wie Du, (wie die „neutrale“ PR Abtl. von Neckarsulm), ich beteilige mich auch konkret an den Protesten und Aktionen bis zu Verbraucheraufklärung. Damit Du mal nicht nur „zufällig“ im Bilde bist, > Empfehlung – seit Beginn des Blogs hier- siehe oben – div. Kommentare lesen. !
Vielleicht stellst Du dann evtl. fest, dass man im Umkehrschluss sich als Kritiker von aussen oder intern zu den tatsächlichen Pro –Lidl Meinungen –(die ich tatsächlich nicht ernst nehme) nicht mehr äußern sollte, weils nichts nützt. !!!
Und... es geht eben weder um Meinungen von Oberlehrer, noch um loyal funktionierende MA oder FL, sondern um die Zukunft der tausenden „normalen Mitarbeiter“ und insbesondere um
faire Bedingungen im Einzelhandel. !!! Die gibt’s nämlich nicht mehr !!!! Ganz besonders bei Lidl/Lidl&Schwarz.

Ist das für Dich so schwer als „neutraler Leser“(und andere) zu begreifen ?

anonym . Freitag 25. Januar 2008 06:09

@ Jayson
Maria oder maria schreibt Beiträge unter verschiedenen Namen. Herzlichen Glückwunsch das du noch Mitarbeiter gefunden hast die wissen wie es bei Plus ist, vielleicht genauso Militärich wie bei Lidl ?
Jayson wenn du mich hier schon verbesser willst oder versuchst kleiner Tip
einige wird klein geschrieben. Aber das soll sicher von der eigentlichen Sache Thema. Lidl,ablenken oder ?
Vielleicht hat der neutrale Leser nicht bemerkt das es sich bei dir um einen Oberlehrer handelt, da du selber Fehler schreibst hat dieser das sicher nicht bemerkt.
@ neutraler Leser
lies erst einmal richtig.
Biggi und Maria maria halten alle für Lügner.
Du willst ein neutraler Leser sein das ich nicht lache.
Wie gut das dein Beitrag von jedem hier zu lesen ist denn so etwas würde einem sonst keiner glauben.
Ich denke diesbezüglich ist jeder weitere Kommentar überflüssig.

anonym . Freitag 25. Januar 2008 06:40

@ Biggi
wer das Dschungelcamp mit der Fa. Lidl vergleicht der sollte lieber weiter Fernseh
ich denke das dir der Sinn für die Welt verloren gegangen ist da du scheinbar laut deinen eigenen Aussagen deine Freizeit mit Fernseh verbringst und dies dann mit der Wirklichkeit gleich setzt.
Vielleicht solltest du dir mit
Jayson
Maria maria
einem neutralen Leser (der keiner ist)
zusammen das Dschungelcamp anschauen. Es gibt vielleicht noch mehr Fernsehprogrmme wie Dschungelcamp
dann könnt ihr in eurer Traumwelt bleiben.

Anett . Freitag 25. Januar 2008 08:21

Guten Morgen,
wann gibt es endlich auch Menschenrechte in der Niederlassung Lidl Anzing und deren ca.110 Filialen in München und Umland.Schlimmer wie es dort bei Lidl läuft geht es nicht mehr.

mr.inside -out . Freitag 25. Januar 2008 09:16

@biggi und Co
Nachtrag zu Deinem Kommentar vom 24. 01. 20:29

Was bringt man Euch eigentlich in der Schule, Studium oder Lidl -Seminare
bei ?
Noch nie etwas von Sozialer Verantwortung und nachhaltigen fairen Bedingungen der Unternehmen in unserer
Gesellschaft gehört ?
Gottseidank gibts noch Menschen die
den Neo -Turbokapitalistischen Firmen
und deren Unternehmenspolitik auf die
Finger schauen und öffentlich werden.
Sonst gäbe es noch mehr Firmen ala
Lidl&Schwarz, Nokia, Pin, Exxon, Aldi, Schlecker, BenQ, u.u.u.u. -

Falls Du Dich nicht gerade selber lobst wie "lieb" Du >gegen Deine Mitarbeiter/innen bist, kannst Du ja mal
zur selbstkritischen Horizonterweiterung div. Informationen lesen.
siehe z.B.
http://diegesellschafter.de/diskussion/forum/thread.php?fid=11&nid=94615

Vielleicht hilfts bei Dir, um positive Beispiele (über Lidl) nicht in Deinem Keller suchen zu müssen, statt unfähiger Selbstreflektion von Unternehmen und superloyaler Mitarbeiter/innen - die von diesem Albtraum im Einzelhandel - (eine Zeit lang profitieren)- Echt schlimm.
Immer die Gleichen - ...und die gleichen Loops!!!
(ps. Biggi -gehe mal nach Anzing -
da steht Lidl scheinbar schon lange Kopf!
Da konntest Du mal Deine soziale Kompetenz beweisen. Wenn überhaupt dazu in der Lage -wahrscheinlich nicht mal lange. Das Lidl- System hätte auch Dich schnell eingeholt.
Falls Du dann Deinen AG mal richtig kennengelernt hättest würde es nach Neuseeland nicht mehr ganz reichen. Höchstens für die Hinfahrkarte. Das wäre sicher für Dich (mit der Einstellung) und für die anderen >zukünftigen Mitarbeiter< bei Lidl die noch bessere Alternative.

Mitarbeiter . Freitag 25. Januar 2008 16:32

hallo, sagt mal...
was kann ich dagegen machen das jetzt in den sommerferien 3 personen 3 wochen urlaub 2 personen 2 wochen und mir wurde von den 2 wochen 1 gestrichen und nun hab ich keinen urlaub mit der familie zusammen, toll... was soll ich nun machen denn eigentlich wollten wir verreisen nur leider noch nicht gebucht... geht das so wie die das machen

mALTE . Samstag 26. Januar 2008 19:40

Hallo ich habe eine Frage. Ich Arbeite seit 8 Wochen jeden Samstag. Region Lidl München. Ist das rechtlich in Ordnung?

Human=Mensch . Samstag 26. Januar 2008 23:11

Wie bitte soll man mit 2.1 Menschen im Laden, von denen einer an der Kasse sitzt , bei einer ordnungsgemäßen Umsetzung der +1 Kassenbesetzung die Ware verräumen, geschweige denn alle anderen Arbeiten wie Büroorganisation, Bestellung immer wieder den Nonfood sowie den O+G Bereich überprüfen dann schließlich auch noch kassieren. Es ist praktisch noch theoretisch möglich alles zu schaffen. Ganz abgesehen davon, müssten für eine optimale Kassenbesetzung am Wochenende ständig 4 MA in der Filiale sein.
Ach ja Revision, die kommen grundsätzlich zu den stressigsten Tagen und egal wie gut der Laden aussieht, es findet sich immer etwas worüber gemeckert wird, ungeachtet unserer wahnsinnigen Leistungsbereitschaft. Sieht der Laden für die Herren gut aus wird darüber kein Wort verloren. Nein, dieser Zustand wird als normal erachtet.

Trotzdem arbeite ich immer noch bei Lidl machmal sogar gerne- wenn alles gut läuft.

Ich kenne aber auch Kollegen die Probleme mit Herzrhytmusstörungen haben oder mit der Psyche weil der Druck zu groß für sie ist. Bei einen ehemaligen MA habe ich erlebt wie dieser zitternd in der Filiale zusammengebrochen ist und geweint hat er kann nicht mehr! Er wurde in die Psychatrie eingewiesen, arbeitet mittlerweile woanders und sein Lebensmotto lautet: Nie wieder Lidl. Ich kenne einige die gerne wechseln würden, nicht nach Aldi, Plus oder anderen Discountern. Viele wünschen sich einen Arbeitsplatz an den sie wieder als der Mensch gesehen werden der sie sind und nicht einfach nur eine Personalnummer die funktionieren soll wie ein Roboter. Ich wünsche mir auch einen solchen Arbeitsplatz, bloß wo ist der? Stellt den Menschen und nicht das Geld in den Vordergrund. Schließlich arbeiten hier Menschen (Personal) für Menschen (Kunden). Der schöne Aushang im Sozialraum-Unser Kunde ist jemand...,- muss auch für Lidl heissen-unser Personal... Reichtum mag zwar schön sein, aber bitte nicht auf Kosten anderer die keine Lobby haben und sich nicht wehren können.

Ab hier werden die Neckarsulmer angesprochen.

Also ihr kühl kalkulierenden Zahlenjongleure, Ich bitte mir aus achtet mehr auf das physische und psychische Wohl eurer Verkäufer/innen. Seht sie als Persönlichkeiten die ein Recht darauf haben ihre sozialen Grundbedürfnisse zu befriedigen (Bedürfnispyramide, findet man in jeden guten Lehrbuch über betriebliche Komunikation und Führungskultur). Ein Betrieb ist ein wirschaftliches und soziales Gebilde. Wobei das Wort sozial bei euch irgenwie unbekannt ist, oder nur in Form von Sozialabgaben bekannt zu sein scheint. Ich bin sicher das irgendjemand von euch regelmäßig diese Blogs liest. Also denkt nach, werdet humaner. Sollte ich mich irren was euer Interesse an diesen Blogs betrifft, gibt es für mich nur eine logische Antwort: Ihr seid ignorant und es ist euch ziemlich egal was wir denken.

Intelligente Menschen die studiert haben aber im sozialen Bereich geistige Krüppel sind und mit Kälte und Druck ein Unternehmen leiten, richten viel Schaden an.

Irgendwann werdet ihr die Konsequenzen zu spüren bekommen.
Außerdem ihr wollt doch an der Spitze stehen. Werdet doch einfach mal ein Vorbild für eine Discountergeneration mit einer sozialen Führungskultur, mehr Personal für jede Schicht, das kostet euch zwar mehr Geld, aber bei derzeitigen niedrigen ( kann man in etwa hochrechnen) Personalkosten seid ihr in der Lage Personal aufzustocken, es werden immer noch ausreichend Reingewinn übrigbleiben.

Ihr seid nicht mehr wert und auch nicht besser als wir, ihr werdet nur besser bezahlt oder ihr beansprucht mehr vom Kuchen. Aber aufgrund unserer schweren Arbeit verdienen wir mehr als wir erhalten!!!

Ein aufmüpfiger kampfllustiger Kostenfaktor.


Nachtrag an mALTE
Nein!! Rechtlich steht dir mindesten ein freier Samstag im Monat zu.
Laß es Dir nicht gefallen. Dein FL muss diese Tatsache respektieren und wissen.

Sklave der Firma Lidl . Samstag 26. Januar 2008 23:12

Guten Abend zusammen,
momentan dreht sich bei uns bei Lidl alles um den Lidlweblog. Eine Bekannte von mir erzählte mir von diesem Forum.Dadurch bin ich auf Eure Seite gestoßen.Ich bin selber aus München.Das was ich hier gelesen habe ist für mich nichts neues , damit will ich ausdrücken das alles was hier negatives geschrieben wird über Lidl mir zum teil selber wiederfahren ist.Lidl ist zu vergleichen wie ein Bauernhof , damit will ich Euch sagen das Menschen bei Lidl wie Vieh behandelt wird , sind sie fett gefüttert , werden sie geschlachtet.Führende Mittarbeiter der Firma Lidl sind ohne Glauben an Gott.Gottlose Menschen finden die Ruhe in der ewigen Hölle.
Zum Thema Betriebsrat bei lidl , halte ich nichts davon , weil Du sowieso nicht ein Hauch einer Chance hast dies zu Gründen.Dies kannst Du auch hier im Forum nachlesen , was mit der Andrea in Berg am Laim passiert ist.Das einzige bei Lidl was mich freut sind die Kunden an der Kasse , da Sie die einzigen Menschen sind die nach meinen wohlbefinden bei Lidl nachfragen.Langsam muß ich mir aber Gedanken über einen neuen Arbeitgeber machen , da ich vermute das in der Zukunft immer mehr Kunden den Lidl meiden , was ich absolut solidarisch sehe.Mein Alltag sieht bei lidl so aus , ich beginne um 7.45 Uhr meine Arbeits zeit endet 14.30 , eine Pause habe ich nicht immer , ich darf mir laut meines Filialleiters eine Zeit reinschreiben von 8.00 - 14.30 , das heißt ich verschenke in wirklichkeit 15 Minuten pro Tag .Ich fragte nach warum ich nicht mir die 15 Minuten schreiben darf , bekam ich die antwort , das der Filialleiter seine Leistungsvorgabe einhalten müßte.Ich soll doch dankbar sein das ich gut verdiene.Ehrlichkeitstest kann ich nachvollziehen , aber permanente Test nicht.Hat man bei Lidl kein vertrauen zu seinen Mitarbeitern oder sieht Lidl in jedem Mitarbeiter einen unehrlichen Mitarbeiter. Mann muß nicht immer von sich auf andere schließen.Was will ich denn bei Lidl klauen? Eine Gurke ,-59 Cent?
Man verlangt von uns das wir freundlich zu unseren Kunden sind?Unsere Vorgesetzten sind unser Vorbild !!! Sind die Freundlich !!! N E I N , also warum sollen wir freundlich sein !!!
Das mit den Spionen bei Lidl kann ich auch bestätigen , wir haben auch eine Frau die dem VL zuarbeitet und Lidl hat ja noch den Mann für Personal und Soziales auch genannt James Bond 007.
Lidl ist eigentlich mit der ehemaligen DDR zuvergleichen , totale kontrolle über das Regierungsgebiet für jeden Preiß und hier zählt nicht Lidl ist Billig.
Wie lange eine Diktatur dauert , haben wir in der Vergagenheit gesehen(DDR , Rumänien).Die Mauer ist am zerbröckeln und bald wird Sie fallen.Wert der Mitarbeiter der Firma Lidl ist " Das ist Billig "

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 12:35

@...............
Zu meinen vorigen Link in der FAZ - der leider aktualisiert nicht direkt auf meinen Hinweis führt –ergänzendes Info:
Titel: >>>die Discounter unter Druck<<<<

Statt den Link einzugeben - siehe z.B.Adresse kopiert>- unter Google:

Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, 12.12.2004, Nr. 50 / Seite 35
Bildmaterial: F.A.Z.

Aktueller denn je:
Aus diesem Grunde sparen diese Unternehmen Geld. Durch Druck auf die Mitarbeiter mit Überwachung, Personelle Unterbesetzung, unmenschlichem Personalmanagement, Überstunden gratis, 24 h Flexibilität, keine Mitbestimmung/Betriebsräte,gleiche Löhne bis zum St. Nimmerleinstag, u.a. m.

Human=Mensch . Sonntag 27. Januar 2008 12:57

An Sklave der Firma Lidl,
du hast recht die Mauer wird bröckeln und selbst wenn ich dadurch meinen Arbeitsplatz verlieren würde sehe ich es positiv wenn Kunden Lidl meiden und das System damit zum scheitern bringen. Aber leider machen es viel zu wenige, da einkommenschwache Haushalte kaum eine andere Wahl haben als bei Discountern einzukaufen.

Aus Angst vor Konsequenzen durch führende Instanzen sei es in der Weltpolitik oder in einer Firmenkultur wurde der Menschheit schon soviel Schaden und Unrecht zugfefügt. Ich kann nur hoffen,dass die führenden Menschen endlich begreifen das der Erhalt der Umwelt und ein friedliches Miteinander auf der Erde das wichtigste aller Bestrebungen in unserem Dasein sein muss. Im übrigen stimme ich Dir zu wenn du sagst das gottlose Menschen die wahren Werte nicht mehr erkennen und auf Profit und Macht ausgerichtet sind. Ich kann nur hoffen das es Gott wirklich gibt und alle irgendwann für ihr handeln verantworten müssen. Mir ist aufgefallen je freier die Menschheit wird siehe die USA als Beispiel, desto größer wird das Unrecht besonders bei den Jugendlichen werden die Gewalttaten wesentlich brutaler. Insgesamt sehe ich ein Rückwärtstrend der Menscheit (rein Verhaltens bedingt, nicht technisch) die wenigen Reichen werden gieriger und beuten die immer größer werdende Masse an armer Menschen aus, Weltweit! Aber damit weiche ich schon zu weit von Thema ab. Was Lidl betrifft, kann ich nur vergleichsweise sagen, auch dort im Management sitzen für mich superreiche Menschen die ihre Aufgabe als Versorger mit lebensnotwendigen Gütern missbrauchen und sich durch Gier nach Geld und Macht jenseits meiner Auffassung zu Menschlichkeit befinden. Sie zerstören Familien durch zu kleine Stundenverträge, da man gezwungen ist einen zweiten Job zu machen oder HartzIV zu beantragen. Die Kinder einige alleinerziehender Lidl-Arbeitnehmerin leben an der Armutsgrenze und alles nur weil Lidl nicht bereit ist vernünftige Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und Arbeitsverträge mit einer Stundenzahl die es ermöglicht genügend Einkommen zu erwirtschaften zu vergeben. Wenn die Manager da oben den A... zukneifen verfaulen die auch nur im Grab oder landen in einer Urne. Was habe die dann von ihren vielen Geld und vor allem was haben sie damit gemacht? Wahrscheinlich ausschweifend gelebt riesiges Haus mehere dicke Autos Aus Angst vor Dieben ein abgeriegeltes Grundstück, Angst vor Enführungen usw. Geld mag zwar ein gutes Instrument sein um seine Wünsche zu erfüllen, aber wo hören vernunftsbezogene Wünsche auf, was ist dann überflüssiger Luxus, dessen Anschaffungskosten man viel besser in soziale Projekte umlenken könnte. Ist ein verhungerndes Kind in der Dritten Welt es nicht Wert gerettet zu werden und wer will nicht dafür auf Luxus verzichten. Man kann auch mit normalen Hausstand sehr gut Leben! Vor allen sollen aber auch die eigene n Angestellten eine Möglichkeit erhalten einen eigenen Hausstand zu gründen, bloß wie, mit einem 60 Stunden Vertrag einem Kind ,aber keinen Mann der ebenfalls Geld verdient Wenns um Kinder geht machen sich viele dann aus dem Staub. Es lebe die Freiheit der Männer,Hurra glückliche Männerwelt, Frauen kann man benutzen und wenn es schwierig wird: es gibt ja genug ander die willig sind.
vieleicht bin ich eine idealistische Spinnerin, aber wenigstens habe ich erkannt, dass wir die einzige Spezies auf dieser Welt sind, die in der Lage ist das eigene Handeln mit Verstand und sozialer Fürsorge zu meistern, und eigene unvernünftigen Triebe und handlungsweisen mit unseren Denken in richtige Bahnen zu lenken. Warum machen es wir dann nicht und lassen uns dermaßen von Trieben und unvernünftigen Wünschen leiten ohne Rüchsicht auf andere Lebewesen.
So werden wir auf Dauer die Erde zerstören und letztendlich unsere eigene Lebensgrundlage.

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 13:12

@ Human Mensch wo Du gerade im Text
aufgehört hast -an alle
......... die es interessiert möchte ich mal anknüpfen !!!!!
>>>>Ausführliches Arbeits-Zeugnis<<<< für Herrn Chef in 4 Teilen:
Teil 1.
Hr. Chef hat bisher ca.40 Jahre als „Superkrämer“ sein Unternehmen geführt. In dieser Zeit hat er nebst dem Jahresumsatz von nun über 40 Miard.Umsatz, 2006/7 2 stelligen Milliarden Unternehmens- Gewinnen/Renditen, noch zusätzlich ca.14. 000.000.000 (14 Miard.€ = 1400 Millionen Euro - das gesamte Haushaltsbidget von einigen Ländern auf dem Globus), folglich nach d. Fo. Liste einer der Superreichsten Menschen Deutschlands/ der Erde, für die maximale Aufrechterhaltung seines persönlichen Führungs-und Lebensstils, entweder im eigenen Panzerschrank oder vermutlich in der Schweiz, alternativ einer kleinen Riesterrente, für die Zukunft zurücklegen können. Er = die Firma nicht durch Genie oder Produktinnovation in 2. Generation übernommen –sondern durch Arbeitskraft- und Steuer- Sparmodellen mit nicht mehr überblickbaren Firmenkonstrukten und Kapitalströmen zu einem der 10 größten Konzerne in Europa mutiert, denkt: „ich kann jetzt noch vor dem lieben Gott machen was ich will“. Das führt dazu, dass er nebst dem sehr üppigen Gehalt seiner eingesetzten „In-Front“- Managern und Geschäftsführern, umgerechnet sich selbst, o.g. „private Rücklage“ 40 Jahre - jede Arbeitsstunde mit ca. 240.000 € (!!!!) vergütet. Seinen allermeisten für ihn arbeitenden Mitarbeiter im In- und Ausland- ob im Wechsel oder auf Dauer in der Stunde 6 -12 Euro gönnte, unabhängig wie lange, mit welcher Verantwortung in seinem Konzern tätig. Um den nach 40 Jahre angekommen stagnierenden LM Marktes, ungünstigen Nutzen- Kostenanalyse pro m2 – VK Fläche/Arbeitskraft- Entwicklung, der daraus zwangsläufigen Erschließung neuer Absatzmärkte kompensieren und finanzieren zu können, ist Herr Chef der Meinung, mit seinem Gesamtangebot ca. 80% aus Mini-,Teilzeit- bzw. Halbtagsjobs, (teilw.befristet), ca. 20 % Ganztags, zuzüglich „freiwillige“ Gratisarbeit; das so erzielte Einkommen seiner Mitarbeiter in Deutschland ausreichen müsste zum (Über)Leben.

Herr Chef war für die Abwicklung und den Ausbau bestehender Aufträge, des Personalmanagements, auch im weitesten Sinne für die PR und Verkauf und Vertrieb seiner „billigen“ Waren, verantwortlich. Ebenso auch das unter anderem Namen geführte Konglomerat von Tochtergesellschaften in Europa.
Die bereits Eingangs erwähnte Summen konnte durch seine besondere Geschäftsidee und Maxime: bis zum Marktführer Wettbewerbs-Verzerrung und Marktverdrängung mit Sozial- und Dumpingmethoden“ in Zeiten des Weltbeherschenden Superkapitalismus generieren. In seinem Businesskonzept nach auschließlich Ökonomischen Prinzip (Paradoxe Minimal -Begründung: weil die Verbraucher immer billiger einkaufen wollen),waren die Überlegungen mit einem anderweitigen, auch andersmöglichen, evtl. etwas mühevolleren, qualitativ nachhaltigen, demokratischen Grundsätzen - trotzdem gewinnbringend - den Markt zu erobern, nicht vorgesehen.
Hr. Chef war bei der Abwicklung der bestehenden Aufträge, die noch von Mitarbeitern und freien Angestellten des Mutterkonzerns von den am Limit existierenden Erzeugern akquiriert wurden, in vollem Umfang auf die Zuarbeit seiner erfahrenen Mitarbeiter abhängig; allerdings ließ er sich dies mithilfe von psychologischen Tricks nie anmerken. Im Laufe der Geschäfts- und VK- Abwicklungen wurde der „kritische Arbeitskapazitäts-Overloud“ und andere schwierige Situationen auf Grund des exzellenten Engagements seiner einfachen Mitarbeiter in den meist unterbesetzten Läden- mit Bravour bewältigt. Notfalls wurde das Process-Benchmarking zugunsten von H.Chef verändert. Für die Abwicklung der Aufträge notwendige Reputation, hat Hr.Chef bei Erweiterung der bestehenden Aufträge vollstens auf von der Konzern-Zentrale weiter gepflegten bisherige internationale Druck und die Abhängigkeiten von Erzeugern und Zulieferfirmen und deren Produkte bauen können. Auf Grund seiner ausgeprägten Überheblichkeit und seinem Neid mobbte Hr.Chef mit ihm wichtigen Helfern und Helfershelfer andere, wichtige Mitarbeiter sowie freie Angestellte des Mutterkonzerns; quasi die, die Aufträge akquiriert und mit Gewinn (sogar auf Kosten der Gesundheit, oder verursachtem Chaos in ihren Familien), an andere Kunden wieder verkauft hatten. Sehr viele fanden sich deshalb genötigt, den Kontakt mit Hr. Chef - d.h. die Anstellung, in dem Konzern zu beenden. Ein kleiner Teil der Mitarbeiter hat es jedoch vorgezogen dem Chef nachzueifern, durch neue, großzügige Gehaltsangebote (anderen auf Dauer vorenthalten), quasi für sein „Super- Controlling“ tätig - mit einer angemessenen großen Schleimspur und Druck nach unten, ihm uneingeschränkte Loyalität zu beweisen. Damit gingen jedoch allerdings wertvolle, positive PR und Kontakte für neue Kooperationen (z.B.für hochwertige Neuprodukte) und viele Kunden verloren. Auf der Basis der von Hr.Chef selbst geknüpften Neukontakte wurden Neuaquisen in nennenswertem Umfang nur die durch Unerfahrenheit der Neukunden; auch der Gleichgültigkeit div. Verbraucher seiner Produkte die seiner „Billig“ Werbung alles glauben, (auch wenns ihnen auf Dauer schadet), erzielt. Im Nachhinein zeichneten sich die Neukontakte nur durch deren eigenen Perspektivlosigkeit oder des Unwissens langfristiger Nachteile sowie über die scheinbar noch nicht* allseits bekannten, ausser -und innerbetrieblichen Managementabläufe aus. (* nach wie vor sogar auch das Problem(Phänomen bei langjährigen MA).
>>> Teil 2

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 13:14

@....................

Teil 2.
Selbst mit potenziellen Auftraggebern aus der unmittelbaren Umgebung der Konzernfiliale, mit denen Hr. Chef persönliche Kontakte pflegen sollte, konnte er selbst kaum gute, faire Geschäftsbeziehungen aufbauen. Durch seinen vorauseilenden Ruf –seines „Erfolgs“-Verständnisses - waren Vertreter anderer Unternehmen denen man dies sofort im Gesicht ansah, ebenso die eigenen Mitarbeiter der Firma bis heute (vorsorglich hinter vorgehaltener Hand zur eigenen Sicherheit), besser informiert als Hr. Chef selbst. Die „Erfolge“ von Hr. Chef übersteigerter ausgeprägter Kosten- und Preispolitik, sind einerseits für „normale“ Mitarbeiter als besonders wertlos - andererseits für die sozial- und Beratungs-resistenten Konzernmanager relevant, als „Hauptsache Arbeit und Profit um jeden Preis“ eingeschätzt worden. Zu Gute halten muss man Hr.Chef , dass er in selten hellen Momenten seine Unfähigkeit ansatzweise erkannte. Zum menthaler Ausgleich wurden div. Testimonials (Kategorie B) eingesetzt und Plazebo-Bonbons an die Mitarbeiter und die Presse verteilt. Leider zog Hr. Chef nicht die nötigen Konsequenzen, sondern orientierte sich in kritischen vertrieblichen Situationen einfach in fragwürdige Konzern-Stiftungen, peinliche Ausreden und Anbiederungsversuche an div. Institutionen, Kommunen und Banken, Aufkäufen von ihm selbst mitverursachten Firmenpleiten, feindlichen Übernahmen sowie der weiteren Expansion in 1a Fußgängerzonen und grünen Wiesen in ganz Europa. Diese intensive Distrubitionspolitik widersprach allerdings völlig der Meinung und Protesten von Verbrauchern, Mitarbeitern, Menschenrechtsorganisationen, Verbänden, Institutionen, Gewerkschaften, den Medien u.a.m. aus allen internationalen - gesellschaftlichen Richtungen. Ebenso, den Zukunftstrends -Entwicklungen im E.H. und der Schaffung neuer nachhaltiger Arbeitsplätze. Siehe Studie: http://planungsverband.de/media/custom/1169_1249_1.PDF

Sah H. Chef die „Just in Time“ – Mitarbeiter- Anpassung an die Personalentwicklung/oder Personal-Management als ungünstig oder unbequem an, zeichnete er sich durch seine Hire &Fire Politik aus. Auch bekannt als „Stop&Go -Aufhebungsverträge“ mit freundlicher Unterstützung engangierter, loyaler „Filialleiter und Rechtsanwälten“. Hiermit wollte er in meist regelmäßigen Abständen den anderen Mitarbeitern die pro - m2 Kosten –Nutzen Analyse eines seiner Leistungsbereiche demonstrieren. In diesem Falle konnten die Betroffenen von heute auf morgen allerdings leider nicht mehr mit vollem Einsatz die Interessen der Konzernfiliale vertreten. Ohne Rücksicht darauf hat H. Chef damit gleichzeitig der Notwendigkeit sowie des Sinns gültiger Arbeitnehmerrechte unermesslicher Schaden zugefügt. Grund dieser eklatanten Schwächen ist sicherlich die Herkunft seiner Turbo-Kapitalistischen Denkweise, die sich auch des öfteren in seiner angestammten Heimat offenbarte. Jeder seiner Nachbarn konnte nach höflicher Rückfragen über ihn bis heute plötzlich nichts sehen, nichts hören nichts reden. Im besten Falle mit gekreuzten Fingern hinter ihrem Rücken und mit gequält wirkendem, Zähneknirschendem Lachen ein Zeichen gebend: „alles OK“.

Mit seiner besonderen „Undercover“ Art konnte er beim Umgang mit seinen Mitarbeitern, Vorstands-Kollegen, Auftraggebern und Auftragnehmern einen Status unangefochtener Unbeliebtheit erlangen. Bei Nichtanwesenheit - auch seiner „Unterchefs“, z.B während ihres Urlaubs liefen alle zur Höchstform auf. Seine unverständlich kommunizierten, auch spontan geäusserten Ideen, unschlüssig eines wirklichen, fairen Grundkonzepts, lösten bei den meisten seines Personals auch schon in kürzester Zeit ihrer Konzernzugehörigkeit nacktes Entsetzen aus; nahmen diese derart in Beschlag, dass jegliche Eigeninitiative und Motivation zur eigenständigen Bearbeitung der bei ihrer Einstellung ursprünglich (schon fragwürdig) vereinbarten Tätigkeiten vollkommen zunichte gemacht wurden. Trotzdem gab, bzw. gibt es noch überraschend viele Mitarbeiter, die mit unermüdlichen Einsatz ohne Ansprüche auf eigene Interessen, aus Angst, oder selbstvergessend zu ihrem eigenen finanziellen, gesundheitlichen, familiären Nachteil bis zum Existenzminimum aufopfernd, (auch ihre allgemeine Situation konterkarrierend), sein Unternehmen unterstützen. U.U. fragte er sich sogar selbst wieso?! Das Niveau der Geschäftsidee und Konzept von H. Chef war aufgrund vieler Unkenntnisse von logistischer, kaufmännischer, soziologischer und gesellschaftlicher Zusammenhänge so derart trivial, dass er auch seine qualifizierten Mitarbeiter zur gemeinsamen Ausarbeitung und Umsetzung mit oder ohne härteren Konsequenzen - lt. allgemeinen Tenor derzeit üblich - meist zu „überzeugen“ wusste. Dies wurde zur lieb gewonnenen Gewohnheit, so dass er gerne auf diese besondere Vorgehensweise auch zurückgriff, wenn er schlicht zu bequem war, seine vielen Anti-Kreativ- Inputs eigenständig umzusetzen. Er bediente sich dafür fast ausnahmslos seiner div. 50% BWL- Manager die jeweils halbjährlich nach langen, mühevollen Rekrutierungsversuchen noch übrig sind. Mit üppigem Gehalt, Nobelkarosse auch privat verwendbar, vermeintliche Karriere im Auge – wurde dem Ausschalten evtl. Gewissenskonflikte etwas nachgeholfen. Solche besonders loyalen Mitarbeiter in der Treppchen- Hyrarchie-Leitungsstruktur waren die idealen Instrumente zur optimalen Berechnung von Soll- und Istkosten. Systembedingt war hierzu weder Softskills- Sozialkompetenz vorzuweisen, noch notwendig, geschweige denn diese der Karriere förderlich.
Der daraus sich für die allermeisten Mitarbeiter entwickelte, frustierende, demotivierende, besondere Führungsstil, begründete sich aus H.Chef persönlicher Interpretation, der von ihm als Konzernspitze ausgegebene Slogan, allgemein den Angestellten nicht zu trauen. Den Mitarbeitern klang deshalb das offizielle CI und PR Motto; „der Mensch“ und der Kunde ist der Mittelpunkt – dieser stünde an 1.Stelle, als blanker Hohn in den Ohren. Diese hatten dadurch insgeheim berechtigte Gründe anzunehmen, bei diesem „Mensch“ hat ausschließlich H.Chef wie immer, sich selbst gemeint.
>> Teil3

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 13:16

@...........
Teil 3
Bei der Führung von Angebotserstellungen und Klärungen im Zusammenhang mit bestehenden Aufträgen erzeugte H.Chef immer wieder grosse Verwirrung, da die nötigen Abstimmungen nicht in mit allen Beteiligten durch geführten Besprechungen beschlossen wurden, sondern die nächst-greifbare Person (auch in deren Freizeit und möglichst umsonst) mit Aufgaben betraut wurde. Es wurde dabei festgestellt, dass die mangelhafte Kommunikation und Überlastung von Mitarbeitern die Ursache fehlerhaft ausgeführter Aufträge bzw. Arbeit war. Die eigene Unfähigkeit, das fehlen eines fairen Personal-Management als tiefer liegende Ursache wurde nicht erkannt. H.Chef flüchtete sich vielmehr in den täglichen Aufbau neuer Varianten bürokratischer Strukturen und Pseudo- Wohlwollens für seine Mitarbeiter, die sich als reiner Aktionismus und mießerabel gemachter PR entpuppte.

H.Chef hat ein ausgeprägt schlechtes Gedächtnis. Von ihm aufgestellte Richtlinien, z.B. zur CI -Image-Verbesserung inkl. Personalbelange hat er selbst nie befolgt. Deren Inhalt konnte er sich weder selbst aneignen noch vorleben; im Gegenteil, deren schlichten Existenz war binnen Tagen von ihm bis zu den FL vergessen. Mit Lob oder Tadel seinen Mitarbeitern gegenüber war H.Chef jederzeit schnell zur Stelle. Beides wurde von seinen qualifizierten Mitarbeitern jedoch nicht abgenommen, da er aufgrund seines weit reichenden Unverständnisses in allen Geschäftsbereichen nicht in der Lage war, viele umfassende Tätigkeiten und Arbeitsresultate fundiert zu beurteilen, geschweige denn nach fachlichen Kriterien mit adäquatem Lohn zu vergüten. Falls aufgestellte Pläne nicht wie gewünscht umgesetzt werden konnten, auch wenn die Probleme in der innovativen Natur des Geschäftsfeldes begründet waren, liess sich Herr Chef gerne zu väterlich-gönnerhaften Belehrungen u.a. über die Globalisierung - dem Gejammere über die Wirtschaftlichkeit seines Konzerns hinreissen. Seine Gewinne (auf Kosten der Mitarbeiter inkl. des damit unermesslichen, privaten Reichtum ) blieben deshalb auch bei div. Pressestatements unerwähnt; im Vorhinein vorsorglich als nicht beweisbar abgestritten.

Hr. Chef war nicht in der Lage, sich die Landessprache ausreichend verständlich anzueignen. Besonders in Stresssituationen verfiel er, ebenso an seine Manager mit Nachdruck vermittelt, immer wieder in die Anwendung deutschsprachiger Grammatik auf englisch-sprachiges, nicht mehr klar verständliches, besserwissendes (Shareholder value-) BWL -Business -Vokabular. Dies war im Besonderen bei Geschäftspräsentationen störend, da keinerlei Begeisterung bei den Mitarbeitern für die Produkt- und Dienstleistungen des Konzerns hervorgerufen werden konnte, die über seine eigenen Kommunikations-Mängel hätten hinweghelfen können. Wie auch, wenn die Konzernvision bei der einleitenden Firmen-Vorstellung vor lustlos-und uninspirierter, aber engagierter Mitarbeiter von Präsentationsfolien, Werbeprospekten und Plakaten nur abgelesen wird, ja die Wirklichkeit um 180o nur das Gegenteil derartiger PR bestätigte. Dies ist insofern besonders unglücklich, da seine krtischen Mitarbeiter den verursachten Schaden nicht korrigieren konnten, ohne H.Chef in Anwesenheit potenzieller Interessenten zu widersprechen. (Eigentlich unerlaubt, u.U. lebenslange Konsequenzen nach sich ziehend) Siehe dazu exemplarisch den Kommentar: http://www.zeit.de/2005/49/Manager-Verantwortung

Im Umgang mit Mitarbeitern des Konzern zeigte H.Chef grunsätzlich eklatante, charakterliche Schwächen. Mehrmals wurden Mitarbeiter zum Wechsel in mehr Verantwortung ermuntert, damit aber psychologisch nur als billige Arbeitskraft hingehalten, da mit dem Wechsel nur Phrasen und noch mehr Arbeit - keinesfalls bessere Informationen und Ehrlichkeit der Konzernfiliale, geschweige denn tatsächlich verbesserte, verbindlichen Vereinbarungen festgestellt wurden. Mündlich geäusserte Versprechen, die die engagierten Mitarbeiter bis zu Abtl. Leitungen als Basis ihrer persönlichen Planung dienten, entsprachen nicht den Tatsachen oder wurden schnell vergessen. Ausgehend von der Annahme, sogar bei den wichtigen, gesuchten Fachkräften mit Know How und Erfahrung handele es sich um weltfremde Naivlinge, schreckte H.Chef auch durch Lügen, Tricks und Einschüchterungen über deren tatsächlichen Marktwertes/ Chancen in anderen Firmen, nicht zurück. Vorbeugend wurden von ihm und seinen „Controlling Organen“ Arbeitslos- Anschauungsbeispiele -was unter Alternativer- noch schlechterer Lebensqualität von Arbeitnehmern verstanden wird, einprägsam kommuniziert. Manche Mitarbeiter konnten mit ihrem „freiwillig- flexibel“ 24 h -Full Service sogar fast die Miete oder z.B. der Kauf einer Eigentumswohnung sparen, da kaum bewohnt; den Kaufpreis verloren, da diese über die Jahre durch subsummierte unbezahlten Stunden an H.Chef, sogar direkt „verschenkt“ wurde.
Bei einigen Mitarbeitern blieb dies nicht ohne privaten Folgen, indem diese, (inkl. auch deren Familien-Angehörige) jegliches Vertrauen in die restliche Glaubwürdigkeit von H.Chef verloren. Nicht wenige fühlten sich von H. Chef derart verschaukelt und entfremdet, dass sie rechtzeitig und „übermäßig fluktuativ“ (inkl. evtl. konstruierten Unterstellungen von H.Chef) lieber mit einer Abfindungen in die Arbeitslosigkeit gingen, als sich weiterhin in den vielen Konzernfilialen aufzuhalten. Zumindest konnte so der Kontakt zu H.Chef, dessen System, seinen Controllorganen, trotz erheblichen, monitären- und gesundheitlichen Dauer- Einbußen ( des Alters und anderweitigenChancen auf dem Arbeitsmarkt) noch rechtzeitig beendet werden.
> Teil 4>

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 13:18

@................
Teil 4
H.Chef hatte die Angewohnheit jeden Bewerbungs- oder Wechsel Kandidaten in der Gehaltsfrage weit unterhalb der Qualifikation und Tätigkeit üblichen Niveaus zu vergüten. Auch eine Anpassung nach langjähriger sogenannter „Einarbeitung“ wurde schlichtweg von ihm (auch als Order an die FL, BL, ect.weitergegeben) ignoriert bzw. ausgesessen. iIm günstigsten Fall wurde es auch als „gerade nicht möglich“ - bis zum St. Nimmerleinstag passender bezeichnet, verschoben. Dafür hat er lieber seines persönlichen Vorteile willen, diese Mitarbeiter zur Überprüfung deren weiteren Geschäftsinteresse nochmals täglich „kleine Überstunden“ umsonst arbeiten lassen. Der so erzielte zusätzliche, riesige geldwerte Gewinn aus eine Art falsch verstandener Mitarbeiter> Arbeitgeber –Subventions -Zugabe (= ersparte Lohnkosten und Sozialabgaben) - kam dem Cash- flow, weiteren Wettbewerbsvorteilen, H.Chef eigenem Konto zugute. U.U. lag es spekulativ daran, dass er selbst nicht wusste, wie lange er sonst noch H.Chef war, obwohl er meinte er ist der König. (in anderen Unternehmen ist das jedoch nur der Kunde).
Zu Mitarbeitermitbestimmung und zu Betriebsräten hat er seit je her ein absolut gestörtes Verhältnis. Auch - obwohl bekannt, dass mit kleinen Abstrichen bei den riesigsten Gewinnen wie in vielen anderen Großbetrieben geregelte Strukturen und gutes Betriebsklima langfristig jedem Unternehmen zugute kommt. Sollten ihm derartige konspirative Aktivitäten einmal entgangen sein, konnte er sehr neurotische Energien und Methoden entwickeln, wie derart unternehmerische Störungen mit allen erdenklichen Mitteln wieder rückgängig gemacht werden können.
Hr. Chef hat keine persönlichen Interessen oder Hobbys, auch wen er das Gegenteil behauptet. Allerdings sah ihn keiner dabei, so dass er ausser Stande ist, Konversationen mit anderen Menschen zu führen, die das Niveau von Unternehmensrenditen, Globalisierungs- Börsen- Wettervorhersagen und Firmen-Todesanzeigen überschreiten. Ausserdem führt H.Chef selbst schon gar keine freund-schaftlich- persönlichen Beziehungen zu seinen Untergebenen. So kann er ohne langen, verbalen Umwegen bei der Ausarbeitung von Arbeitsplänen nach Belieben ursprüngliche Freizeit in Mehr- und Wochenendarbeit (ohne Rücksicht auf deren Familien) anordnen, ohne im Vorfeld die anstehenden Arbeiten seinen Mitarbeitern gegenüber zu nennen; geschweige denn mit Extra Boni zu bezahlen. Mit ein paar Wettbewerbern ist er von Zeit zu Zeit mit dem „Neo- Simply -Real-Monopoly“ - Spiel beschäftigt. In diesem geht es ausschließlich darum, wer mit ähnlichen sich gegenseitig, kopierten effizientesten, rücksichtslosesten Unternehmenskonzepten der größte Super-Krämer am Markt ist.

Auch wenn noch einige wichtigen Bewertungen unerwähnt blieben - zusammenfassend kann gesagt werden, dass H.Chef seine führende Position nur aufgrund derzeitig allgemein großen Arbeitslosigkeit und Beziehung zu Lobbyisten der Wirtschaft und der Blindheit der Politik behalten konnte. Er war mit jeder Aufgabe überfordert, und hat deshalb auf ganzer Linie versagt. Er besitzt keinerlei faires Geschäftsgespür nach der Betrachtung nachhaltiger ECR Wertschöpfungsketten. Es kann sogar als glücklicher Umstand gewertet werden, dass er noch von einigen potenziellen neuen Auftraggebern und Erzeugern ignoriert wird, so dass der Schaden für den Markt nach sofortiger, eingehender professioneller Überarbeitung und Sensibilisierung der Verbraucher im Einkaufsverhalten trotz allem noch in Grenzen gehalten werden könnte. Schnellste Abhilfe ist jedoch unbedingt erforderlich. Voraussichtlich wird dies jedoch an den uneinsichtigen, bereits monopolartigen, turbokapitalistischen Systemstrukturen und Einflüsse die sein Konzern mit der derzeitigen Politik in Deutschland aufrecht erhält, scheitern. Allerdings ist bekannt, dass selbst feste Strukturen, Wirtschaftliche- und Politische Systeme sich von einem auf den anderen Tag auf den Kopf stellen können. Mit diesem, immer mehr nachvollziehbaren (Chaos-) Naturgesetz bauen die Menschen allgemein auf eine bessere Zukunft.

Wir wünschen H.Chef eine glückliche Hand für seine weitere Kariere, freuen uns aber viel mehr über seinen hoffentlich baldigen Ruhestand. Wir haben aber die Befürchtung, dass er auch in dieser Position sicher exzellente Qualifikationen besitzt die Geschicke eines Unternehmens in noch extrem weit reichender Form negativ zu beeinflussen und lenken zu können. Sollte er eines Tages vom Planeten gehen; vorher gerade noch aus persönlichen Ablass-Gründen in der Kirche sitzen; erlauben wir ihm noch eine Lebensweisheit auf auf den Weg zu geben: „kein Himmel ist rund um die Uhr geöffnet für Menschen die denken „Geiz ist geil“ - auf Kosten anderen Menschen“.
„Ist es nicht Zeit, dieses System aufzugeben?“

gez. Personal- und Marketingabteilung - m.i.o.

Gewidmet all den Mitarbeitern und Familienangehörigen die (Blauäugig) im 21.Jht.- nach 100 Jahren Abschaffung der Sklaverei - an einen fairen Chef in einem fairen Unternehmen geglaubt haben.

an @ Admin – sorry für die Länge; mit 40 Jahre Druck, Geiz und Billig Ausreden eines der 10. größten Konzerne in Europa zu werden, ist leider eine stattliche „erfolgreiche“ Leistung, oder?

Human=Mensch . Sonntag 27. Januar 2008 20:47

Wahnsinn- der Schreibstil ist eines Journalisten würdig! Selbst abgetippt oder geschrieben? Wenn letzteres zutrifft kann der Nickname kein Zufall sein bei diesen umfassenden Insiderwissen oder Du bist jeden Tag mit Wirtschaftsthemen beschäftigt.! Ich bin beeindruckt, viel mehr braucht man zu diesem Beitrag nicht mehr zu schreiben.
Als kleine Mitarbeiterin im Verkauf verfüge ich nicht über ein derart umfangreiches Wissen über die Machtstrukturen und die Personalpolitik der Führungsebene in Neckarsulm. Aber dieser gnadenlose harte Arbeitsalltag in der Filiale lässt einem ahnen wie knallhart Kosten, welcher Art auch immer am Minimum bleiben sollen. Das ökonomische Prinzip in Reinkultur!
Eine andere Entwicklung die mir persönlich Sorgen bereitet ist die neue Sortimentspolitik bei den Discountern. Wie kann es sein das Händler die eigentlich Lebensmittelhänder sind z.B. Autos vermieten, Reisen verkaufen, Blumen versenden, Telefonnetze, Hightech und was weiss ich noch verkaufen dürfen. Hier müssten diverse Aufsichtsgremien eingreifen. Dieses Verhalten am Markt macht jeden kleinen Fachbetrieb mit geschulten Personal und Serviceleistungen das Geschäft kaputt. Reicht es nicht aus das diese großen Unternehmen schon den Mittelstand im Lebemsmittelsektor bis auf den Rest der Einkaufsgenossenschaften dezimiert haben! Der Mittelstand der so viel gelitten hat, war mit einem Anteil von ca. 70% als Arbeitgeber und Ausbildungstätte stark am Markt vertreten. Das Auftreten der riesigen Konzerne bzw. Fussionen und die Globalisierung hat dem Arbeitsmarkt außerordentlichen Schaden zugefügt. Nicht umsonst gibt es so viele Arbeitslose. Denn die Großen leisten sich diese kranken Preiskämpfe und zerstören dadurch noch mehr Arbeitsplätze weil Einsparungen fast nur noch beim Personal möglich sind. Für mich hat das Kartellamt und die Politik bei dieser Entwicklung eindeutig geschlafen oder durch die diversen "Nebentätigkeiten der Politiker" aus Eigennutz nicht verhindert. Ein Politiker hat nicht in der Wirschaft zu suchen. Entweder macht man saubere Politik oder geht geschäftlichen Interessen nach. Beides in einer Person vereinigt macht eine saubere Politik unmöglich. Tja, aber kleine Leute wie ich werden nicht ernst genommen, obwohl ich glaube das die Führenden so sehr in selbstbeweihräucherung abgedrifftet sind, dass sie zwar über soziale Verantwortung reden, aber nicht wirklich danach Handeln, es schmälert ja den Gewinn.
Schade das Menschen sich derart vom Geld abhägig machen und den Blick fürs wesentliche verlieren.
Schönen Tag noch und Danke für den Beitrag, die Länge ist zwar immens aber man kann ihn gut lesen und verstehen.

Human=Mensch . Sonntag 27. Januar 2008 20:53

Sorry, der Kommentar ist natürlich wie jeder auch sehen kann an mr.inside-out gerichtet habe die Zeile aus versehen wohl gelöscht.

mr.inside-out . Sonntag 27. Januar 2008 23:50

@ Human =Mensch
Danke –
Nebst meiner Arbeit (u.a. langj. Freiberuflich- unternehm.- kaufm. Erfahrung –u.a. auch ehem. FL im EH ) recherchiert, über 10 Jahre selbst erlebt –(siehe auch div. Komentare hier im Blog) dokumentiert, über Monate aufgearbeitet, für mich geschrieben. Hier am richtigen Platz, zum richtigen Zeitpunkt, nun nach div. Überlegungen und Deinem mutigen Kommentar veröffentlicht. Ich hoffe und bin überzeugt, dass diese Erfahrungen und Kommentare auch von einzelnen, kritischen Mitarbeitern, Betroffenen, Insidern,Verbrauchern und interessierten Menschen dazu betragen werden, in Deutschland in einem der reichsten Länder der Erde endlich wieder gerechte, demokratische, faire Arbeitsbedingungen, ganz besonders bei Lidl&Schwarz zu erreichen.
m.f.G.
m.i.o.

Human=Mensch . Montag 28. Januar 2008 00:39

mr.inside-out

Ebenfalls Danke. Du imponierst mir.

Wahrscheinlich bin ich eher dumm als mutig, aber in dieser anonymen Ecke -ich arbeite nicht von zu Hause aus- da ich befürchte man könnte es doch irgendwie zurückverfolgen, schreibe so wie ich denke.
Ich verfüge nicht über diese Fähigkeit präzise und sauber zu schreiben, aber ich habe ein großes Verlangen nach Fairness und Gerechtigkeit besonders wenn es um Menschen geht die schwächer sind als andere.
Zum Thema Lidl geht mir aber so langsam die Luft aus, alles wiederholt sich, die meisten Erfahrungen sind ähnlicher Natur. Zwischendurch diejenigen, die mit der Personalsituation zufrieden sind und gar nicht verstehen das negative Zeilen über Lidl geschrieben werden. Ich widerum verstehe nicht das Menschen mit diesem Druck und Hetzte Leben wollen und es auch noch als normal einstufen. Ist es aber nicht.

Deine Kommentare sind von ganz anderer Qualität und bescheren mir vollkommen neues zusätzliches erworbenes Verständnis über Lidl.

Ich weiss jetzt auch gar nicht mehr was ich schreiben soll. Ich bin einfach nur erfreut und erstaunt zugleich, dass jemand so positiv auf meine Kommentare reagiert, das hätte ich nie gedacht. Man lernt auch im Alter nicht aus. Schön!
Demnächst werde ich mich auf das Lesen der Kommentare beschränken.
Mit freundlichen Grüßen
Human=Mensch

Christian Hoppe . Montag 28. Januar 2008 00:42

Im Endeffekt liegt das Problem meist am Fillialleiter...
Bin Mitarbeiter in einem LIDL in München, und bei uns läuft es sehr gut ab.
Immer ausreichende Mitarbeiter.. auser es sagen kurzfristig welche ab (Krankheit, andere Dinge).. da kann selbst der beste FL nichts machen.
Bezahlung läuft Korrekt ab.
Bei uns wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt, und das nahezu Freundlich...
Aber auch ein FL ist ein Mensch und macht Fehler...

Wobei es wirklich auch schlechte FL gibt... aber das nicht nur beim LIDL.. und nichtmal nur bei Discountern, auch "Chefs" in anderen Firmen sind nicht grad die Humansten.
Wenn man sich viele Erfahrungsberichte durchliest, erkennt man dies sogar, meistens hängt es am FL/VL (je nachdem).
Aber wie soll ein Unternehmen, was >20.000 Fillialen besitzt, jeden einzelnen FL genau Prüfen.. Das geht nicht... Wer ne Lösung hat, melden ;)
Aber sowas wird nicht gesehen, es wird nur LIDL als Gesamtobjekt schlecht gesehen..


Manchmal glaube ich, das hier oft viele ihren Frust ablassen, nachdem sie selber Fehler gemacht und deswegen Probleme bekommen haben.
Aber diesen Fehler nicht bei sich, sondern bei den anderen Suchen.
Leider kann man solche Menschen nicht gut von den anderen Unterscheiden ohne Konkretes Hintergrundwissen. Und Hintergrundinformationen werden ja bekanntlich sehr gerne weggelassen, wenn es einen selber schaden könnte ;)

anonym . Montag 28. Januar 2008 07:54

@ Christian Hoppe,
es ist ein großer Irrtum die Probleme auf die Filialleiter von Lidl abzuwälzen.
Die haben ihre Leistungsvorgaben und dürfen nur gewisse Stunden verbrauchen und einteilen.
Unsere FL sagt immer die geben einem soviel Arbeit auf das man die Arbeit gar nicht schaffen kann.
Die Kontrollen der Verkaufsleiter sind ständig die fahren täglich ihre Filialen ab.

Es ist schon recht merkwürdig das einige Schreiber immer wieder behaupten das die Mitarbeiter selber Schuld sind und denen Fehler unterstellt werden.

Ich arbeitet bei der Fa. Lidl und meine Stunden werden nicht ordnungsgemäß aufgeschrieben bzw. fallen unter den Tisch Pausen werden nicht eingehalten weil nicht genug Peronal da ist. Ganz freundlich bat ich darum meine Stunden doch bitte aufzuschreiben. Keine Chance.
Ich wandte mich sogar nach Neckarsulm,
leider auch hier keine Chance.
Für diese Probleme die ich dadurch jetzt habe willst du mir als Ma also auch noch die Schuld geben.
Leider muß man sich hier immer wieder wiederholen da einem Mitarbeiter der hier seine negativen Erfahrungen mit der Fa. Lidl schilderti mmer etwas unterstellt wird von Leuten wie dir.
Ich arbeitet bei der Fa. Lidl und habe mir in meinem ganzen Leben noch nichts zu schulden kommen lassen.

Spachtelmasse . Montag 28. Januar 2008 13:40

@ all Kritiker

die negativen Erfahrungen von anderen Usern oder Writer kann ich hier nicht bestätigen. Ich arbeite auch bei Lidl und bei uns ist das definitiv nicht so. Aber wenn es so ist und Leute so doof sind und sich sowas gefallen lassen sind sie selber schuld.

Meine Stunden werden Minutengenau aufgeschrieben und wir dürfen pullern gehen :-) naja ist schon viel Arbeit aber das ist echt normal ist ja ein discounter und kein SB-Warenhaus (wo ich mal gearbeitet habe, aber Entlohnung zu gering, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld etc.) Naja ich denke die Filialen im Norden sind halt nicht so dicht an der zentrale in Neckarsulm. Aber unsere Filiale mit ihren Mitarbeitern würde sich sowas nicht gefallen lassen.

Bei mir gibs sogar Kollegen die schon fast 20 Jahre bei Lidl sind ( d.h. schweine teuer und urst alt. lol )

achso und an anonym . Montag 28. Januar 2008 07:54 (anders kann man ja euch nicht auseinanderhalten) selber schuld dann musst mal dein FL anschnauzen oder beim Sorgentelefon anrufen. oh man


viel Glück und Spaß noch :-)

anonym . Montag 28. Januar 2008 14:30

@Spachtelmasse
das von dir so gelobte Sorgentelefon verweist an deinen Chef den Verkaufsleiter. Das Sorgentelefon ist eine unötige Investion und arbeitet für Neckarsulm und nicht für die Mitarbeiter der Fa. Lidl.
Es ist echt öde das man sich hier ständig wiederholen muß. Ich habe mich an die Geschäftsführung nach Neckarsulm gewand leider ohne Erfolg.
Seltsamerweise gibt es einige Leute wie du hier die behaupten wir bekommen alle unsere Stunden bezahlt usw. dabei ist das Lidl System in jeder Lidl Filiale das gleiche.
Die Wirklichkeit sieht so aus das Leistungeingespart wird in jeder Lidl Filiale jede Lidl Filiale darf nur eine gewisse Stundenanzahl haben. Bei Inventuren wo die Stunden auch unter den Tisch fallen wird vom Verkaufsleiter erklärt das auch hier nur eine gewisse Stundenzahl verbraucht werden darf.
Das System ist aus Angst und Kontrolle aufgebaut. Ich werde mit Sicherheit keine Filialleiterin anschnautzen und das Sorgentelefon werde ich auch nicht mehr anrufen da es nichts bringt.
Und das Urlaubs und Weihnachtsgeld was du hier so ansprichst gibts bei anderen Arbeitgeber auch nur das es sich bei anderen Arbeitgeber auch tatsächlich um solches handelt und bei der Fa. Lidl Schwarz handelt es sich bei diesem um einen kleinen Teil meiner umsonst gearbeiteten Stunden.

Daggi . Montag 28. Januar 2008 14:44

@Christian Hoppe,
ich arbeite auch bei Lidl in München,ich würde gerne auch hier positiv über Lidl berichten,kann dies aber nicht,da ich Tag für Tag negative Erfahrungen sammeln muß.Angefangen von geleisteten Stunden die nicht bezahlt werden oder bei Krankheit verdächtigungen ausgesprochen werden das man nicht krank gewesen sei,ist schon sehr diskrimminierend.Bedrohungen prägen täglich das Arbeitsleben bei Lidl,und das sind meine Erfahrungen.

mr.inside-out . Montag 28. Januar 2008 17:51

@Human=Mensch
Zu meinem Kommentar u.a. –
vom So.27.1.07
.....Allerdings ist bekannt, dass selbst feste Strukturen, Wirtschaftliche- und Politische Systeme sich von einem auf den anderen Tag auf den Kopf stellen können. Mit diesem, immer mehr nachvollziehbaren, nichtlinearen Naturgesetz bauen die Menschen (unbewußt) allgemein auf eine bessere Zukunft. (aus der Chaostheorie )

Dazu Brandaktuell aus dem Managermagazin - "Management > den Zufall akzepieren"!
Headline -Zitat: "Fehlschläge sind ein zentrales Prinzip des Lebens - egal, ob es sich um biologische, soziale oder ökonomische Systeme handelt. Der Ökonom Paul Ormerod sagt: "Manager sollten sich nicht zu sehr auf ihre Strategien verlassen, sondern vor allem lernen, auf Misserfolge flexibel zu reagieren."
http://www.manager-magazin.de/harvard/0,2828,495380,00.html

und -
verliert Schlecker den Handelskrieg ? – (viele Grüsse an Lidl ! – es kann jeden treffen!!!)
http://www.manager-magazin.de/comp/magazine/cover/0,6867,mm-2008-2-big,00.jpg

also – die Hoffnung stirbt zuletzt.

Gruß
m.i.o.

Peter . Montag 28. Januar 2008 18:44

Hallo , an alle die Glauben Lidl wäre so toll und liberal usw. usw.Ich komme aus München vor über einem Jahr wurde unsere Lidl Filiale in München Dachauerstraße von einem Unbekannten überfallen.Lidl hatte nichts anderes zu tun und uns Mitarbeiter zu beschuldigen , das wir unsere eigene Lidl Filiale überfallen hätten.Das zum Vertrauen von Lidl.

Human=Mensch . Dienstag 29. Januar 2008 13:00

Hallo, mr.inside-outside,

ich hoffe die Hoffnung stirbt nie.
Die meisten die hier schreiben sind bei Lidl tätig und hoffen auf eine Veränderung der Arbeitsbedingungen.
Dein Ziel dagegen, ist mir nicht klar, aber die Kommentare die Du abgibst sind aussagekräftig. Ich hoffe, das alle Blog-Leser die keine Kommentare abgeben oder Lidl nur als Einkaufsstätte kennen, einen bleibenden Ansatz von Erkenntnis erhalten. Ich kann auch empfehlen das "Arbeitszeugnnis an H. Chef) mehrmals zu lesen, es bleibt jedesmal ein Stück mehr im Langzeitgedächnis "hängen".

An diejenigen die meinen es sei alles so in Ordnung bei Lidl, wie es ist.
Vergleicht nicht schlechtes mit noch schlechterem! Sucht euch positive Führungs- modelle der Arbeitgeber und vergleicht dann.
Zitat- Ihr seht nicht, das ihr nicht seht, was ihr nicht seht! (Autor weiss ich nicht mehr).

Also für die Kritiker gilt: schreibt weiterhin eure Erfahrungen im Blog,

Human=Mensch . Dienstag 29. Januar 2008 13:37

Nachtrag zum Kommentar 13.00Uhr

Zurück zur Chaostheorie. Das Schmetterlingsprinzip aufgreifend und mit unserem Bestreben nach Besserung als Vergleich setzend ,wenn auch nur dem Sinn nach: Vieleicht sind unsere Äußerungen wie der Flügelschlag eines Schmetterlings der irgendwo in der Welt herumflattert und durch seine Auf- und Abbewegungen der Flügel einen Orkan auslösen kann. Eigentlich unvorstellbar, aber laut Chaostheorie möglich.

M.f.G.
Human=Mensch

mr.inside -out . Dienstag 29. Januar 2008 16:59

@Human =Mensch -Hallo

mein Ziel ist, mich von niemanden, egal von wem ausbeuten zu lassen. Ich wehre mich dagegen.
Leider habe ich das selbst schon mehrere Male erlebt. Als Arbeitnehmer
(Mstr./Lehrlingsausbildung) 10 Jahre in einem Familien- Betrieb beschäftigt, mit 24 Jahren bereits selbst dort einen Betriebsrat iniziiert und gegründet. Diese Firma gibts heute noch -und jede/r inkl. des Chefs findet es völlig normal und sinnvoll für alle.
In einer anderen Firma (die sich im Nachhinein als Ausbeuterfirma entpuppte -
inkl. GmbH Konkursverschleppung) als Abtl. Leitg. gearbeitet; wegen Nichteinhaltung seiner Konditionen und Lohn- Versprechungen berechtigt aus Protest sogar den Arbeitsplatz verlassen. Diese Firma gibts zurecht nicht mehr - weil diese ebenfalls nur billige Arbeitskräfte suchte und deren Fachl. Know- how ausnützte.
Merke -Arbeitsplätze - egal wo und unter welchen Bedingungen - alle sind nur
relativ sicher - verlasse Dich nie auf Dauer darauf, sondern kämpfe für das was Du Dir wert bist, statt Sklave zu sein.
Seitdem bin ich selbstständig, für mich selbst verantwortlich, höchstens mich selbst ausbeutend.
Nun.....seit über 10 Jahren indirekt erneut davon betroffen, durch die Bedingungen bei Lidl&Schwarz, da meine Frau und Freunde dort beschäftigt sind.
(ich kenne die Firma und deren Strukturen in -und auswendig. (siehe Zeugnis d. H. Chef).
Meine Erfahrungen wurden mir selbst von Ex –Lidl Chefs,Mitarbeiter, Gewerkschafter vor Ort, Soziologen von der Uni – u.v.a. mehr bestätigt.
Und der größte Konzern in diesem Genre muss sich auch selbst an den größten Maßstäben mit Kritik und Komentaren dazu messen lassen, statt umgekehrt.

Es hat mir wie tausenden anderen auch seit vielen Jahren Nerven, Geld, (Gesundheit der Frau) Lebensqualität gekostet. In diesem Superkapitalistischen Unternehmen ohne faire Unternehmenskultur - nur Schein als Sein- zahlst Du nur drauf.
Mit div. langer Unternehmens -und Lebens Erfahrungen habe ich das offensichtlich schneller gemerkt als viele andere (inkl. meine Frau). Damit diese Bedingungen nicht so bleiben wie sie sind, von den Mitarbeiter/innenquasi sogar noch akzepiert werden, (denken das ist schon normal) -dafür setze ich mich ein. Und sei es noch so ein kleiner Beitrag – (wie Du auch -aber irgendwann mit großer Wirkung) für alle. Das Chaos lässt grüssen.
Siehe auch:
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,197238,00.html

http://www.gesellschaft-und-visionen.de/Wirtschaft.htm

http://www.welt.de/wirtschaft/article1098388/Warum_die_Reichen_immer_reicher_werden.html?print=yes

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,509965,00.html

http://209.85.135.104/search?q=cache:hbz_JHY5WTcJ:equilibrismus.de/de/themen/uno/Vo140303.pdf+Der+Chaos+schock+und+die+Zukunft+der+Menschheit&hl=de&ct=clnk&cd=5&gl=de

Human=Mensch . Dienstag 29. Januar 2008 22:07

mr. inside-out.,

ich wollte Dir mit der indirekten Frage nach deinem Ziel nichts unterstellen. Tut mir leid falls Du es so aufgefasst haben solltest. Was deine Kenntnisse über Lidl betrifft, war mir beim Lesen des fiktiven Zeugnisses sofort klar, über welche fundierten Kenntnisse Du verfügst. Nur nicht so genau woher die stammen. Ausschließlich aus Wirtschaftsmagazinen; dass konnte ich mir nicht vorstellen.

Im übrigen finde ich es bemerkenswert wie du dich für uns einsetzt.
Ich bin schon viel zu lange bei Lidl und ich würde lieber heute als morgen etwas anderes machen. Ich schreibe Bewerbungen, aber der Jugendwahn der Firmen ist ein großes Hindernis. Zudem sieht es in unserer Region am Arbeitsmarkt duster aus. Also keine große Auswahl und wenig offene Stellen. Weite Anfahrten und weniger Stundenlohn.
Da können noch so viele schreiben das Arbeitlosigkeit eine Alternative ist, das stimmt einfach nicht. Außerdem zahlt dafür die Öffentlichkeit, wer mit Absicht auf einem Arbeitplatz verzichtet, ist in meinen Augen ein Sozialschmarotzer, sofern jemand gesund und fähig ist zu arbeiten, dann soll er es auch tun.
Deshalb ist es so wichtig, für bessere Arbeitsbedingungen in solchen Firmen zu kämpfen- dami Arbeit wieder Spaß macht.

Um nochmals auf deinen Kommentar zurückzukommen: Sicher habe ich mich bei Lidl nie gefühlt, ich stand einmal kurz vor der Kündigung (habe ich einer VT-Kraft zu verdanken), ich konnte die Kündigung abwenden. Aber meinen Mund lasse ich mir nicht verbieten, den mache ich jetzt woanders auf. Wir sind ein demokratisches Land und laut Gesetz herrscht hier Meinungsfreiheit!

Bin mal gespannt wann die nächste Lidl Attake auf mich gestartet wird. Denn eine Verkaufskraft die bei Lidl 67 (Dank an die Politiker) wird, kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen. Da wird schon 15-20 Jahre vorher "aufgeräumt".

Gruß Human=Mensch

Lidllady . Dienstag 29. Januar 2008 23:14

Hi,
war lange nicht mehr hier im Blog, aber ich hab alte Bekannte endeckt.
Dieses Zitat : "Lidl sind ohne Glauben an Gott.Gottlose Menschen finden die Ruhe in der ewigen Hölle." Habe ich vor einiger Zeit schon ein paar mal hier gelesen. Also im klartext die selben Leute mit der selben story aber unter anderen Namen.
An Mr. Inside Out : Wie kann man nur einen Blog mit soviel Text zu bomben ? Hier gehts um Diskussionen und um Erfahrungen auszutauschen ! Wenn ich wissen will was Fachzeitschriften schreiben , dann kauf ich mir die.

mr.inside -out . Dienstag 29. Januar 2008 23:41

@lidllady -
ich habs vernommen -was machst Du überhaupt hier ? Getroffene Hunde bellen.
So wie Du hier gehässig schreibst liest Du weder Fachzeitschriften noch hast Du eine Ahnung von fairer Unternehmensführung, noch hast Du irgendetwas begriffen.
***

Damit Du siehst was andere Journalisten nebst den sonstigen Infos von Deinem Arbeitgeber halten und die vielen Mitarbeiter hier im Blog endlich mal wissen mit wem sie/ihr es überhaupt zu tun haben- zwar 2003 –aber daran hat sich bis heute nichts geändert. Im Gegenteil.
siehe:
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/712/22690/

Also bitte lieber nicht aus dem Fenster lehnen - in Deiner Lidl Welt.
Es reicht - Machs gut.

jk (admin) . Mittwoch 30. Januar 2008 21:25

Da hier mal wieder eine Person unter verschiedenen Namen geschrieben hat, wurden ein paar Kommentare gelöscht. - jk

Human=Mensch . Mittwoch 30. Januar 2008 21:54

jk (admin)

Wirklich? Oder waren die nur einfach im Blog nicht erwünscht? Sozusagen vorbei am Thema.

m.f.g.
Human=Mensch

Human=Mensch . Donnerstag 31. Januar 2008 11:47

mr.inside-out,
will Dich nicht weiter nerven. Habe mir mal die Mühe gemacht alle älteren Kommentare zu lesen. Verstehe dein angagiertes Verhalten .
Im Blog "BETRIEBSRAT BEI BASIC GEWÄHLT" war auch Dein Kommentar v. Son. 23.09.07 2:11 und 2:58 Uhr. Da Deine Frau in der mittleren Führungsebene bei Kaufland arbeitet ( ist sie noch immer da?) , muss sie ja eigentlich mitbekommen wie Personal unter Druck gesetzt wird, dort soll es ja genauso schlimm zugehen wie bei Lidl. Wenn ihre Gesundheit darunter gelitten hat (Kommentar v. 29.01.08 16:59, hat sie jetzt erkannt was abgeht in diesen Ausbeuterfirmen? Ich hoffe für Dich und natürlich auch für Deine Frau, das es so ist.
Du hast einen verdammt langen Atem bewiesen. Mach weiter so! Im übrigen scheint das Interesse an diesen Blog nachzulassen. Keine Neuzugänge mehr.

Lieben Gruß an Dich und Deiner Frau.
Human=Mensch

mr.inside-out . Donnerstag 31. Januar 2008 15:31

@Human=Mensch - Hallo
wegen dem "Interesse" an dem Blog -wundere Dich nicht. Ich habe im Laufe der Zeit festgestellt -die Reaktionen sind fast zyklisch - vielleicht auch im Zusammenhang der Pro –Lidl/Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen -durch neue Order von der L&S GL.oder PR Abteilung aus Neckarsulm ?!
Du hast Recht, meine Frau hat lange gebraucht, viele Jahre um da durchzublicken, vorrangig durch meine Kritik und Hinweise. Sie kann fast nicht mehr anders, umso mehr werde ich aktiv. Denn Lidl&Schwarz ist Lidl, Kaufland, Handelshof, der gleiche Konzern, das gleiche System, die gleiche Ausbeutung. Auch da habe ich festgestellt, dass Du (als Mitarbeiter) mit diversen Jahren intern nicht mehr registrierst, wie perfide, schleichend unscheinbar dieses Unternehmen tickt und daherkommt. Wie schon mal gesagt, viele finden das "ganz normal" -man kann auch dazu sagen Betriebsblind. Du mußt es sogar dadurch eher neutral mit div. Internas von aussen betrachten, und dann die Symtome und Auffälligkeiten und Auswirkungen ganz nüchtern in den Kontext des komplexen Systems zu stellen. Viele Ex –Mitarbeiter, inkl. div. Chefs bestätigen dies ebenfalls. Und.. das ist ja gerade was ich schon geschrieben habe, je mehr Einsatz je mehr Geschäftsinteresse und Leistung, desto weniger merkst Du was eigentlich von der Firma zurückkommt. Nichts. Nur Namenschilder, große Plakate mit Fotos lächelnder Mitarbeiter,Unterschriften unter irgendwelchen CI Aushängen für die Kunden,Pseudo Versprechungen, Druck, auf sich selbst Druck erzeugt.
(Wie das funktionieren einer Thermodynamischen Spirale.
Viele denken dabei, meine Kollegen und ich sind tolles Team, Deine Arbeit wird geschätzt, hast div. Softskill- Kompetenz, Anerkennung der Leistung von den Arbeitskolleg/innen. Nur.... was nützt Dir dies alles, ausgebeutet wird jede/r für sich. Jede/r beutet sich letztendlich selbst aus. Keine/r, nur die wenigsten wollen dies selbst wahrhaben. Es gibt keine Solidarität – u.a. auch wegen fehlendem Betriebsrat weder Aufklärung über Deine Rechte, noch Eigeninitiative.
(die Konzequenzen sind bekannt.)
Siehe:
http://www.bigbrotherawards.de/2004/.work
Dass dieses System so nur zugunsten der Firma arbeitet, müsste eigentlich allen klar sein- wenn man darüber ganz pragmatisch nachdenkt – statt nur zu denken Hauptsache Arbeit" –bis nichts mehr geht -sein Leben lang ausgebeutet wird. (siehe div. Abschnitt Zeugnis Chef).
Gewisse Zugeständnisse an den AG machen heute alle MA aufgrund der besch........Arbeitsmarktsituation. Trotzdem muss etwas vom Unternehmen zurückkommen, man nennt das Win- Win, fairer Lohn, faire Bedingungen. Dazu braucht man heute scheinbar ziemlich viel Selbstvertrauen, etwas mehr kritischen Durchblick, Einschätzung was Du Dir selbst wert bist. Auch sporatische Tests des Unternehmens durch verlangte Zwischenzeugnisse - deren Aussage, (psychologischer Vorteil wenn sehr wichtige Arbeitskraft, ect.) sogar damit evtl. an anderen Firmen evtl. Bewerbungen vorgelegt -zum Vergleich.
Sonst gaukelt Dir Lidl und deren FL (siehe Zeugnis Chef) immer was vorbis zum St. Nimmerleinstag.
Wenn Du dies nicht wahrnimmst,denkst irgenwann wird die Firma merken was Du wert bist, dann wirst Du von Lidl&Schwarz verheizt bis nichts mehr geht. Dann hast Du trotz Fachkraft keine Chance mehr Deinen Arbeitplatz zu wechseln. Dafür die Gesundheit(bis zu Workoholik-, bzw. Bournout Symtome), Geld, Nerven in diese Firma investiert, nur um Dein Leben lang zu arbeiten und nicht mehr. Weil das Mehr, dasbleibt nur bei Lidl - ist der Gewinn pro Mitarbeiter für Lidl und sonst für niemand.
Siehe Nokia!!. Wie jetzt bekannt wird hat dieses Unternehmen 2007 in Deutschland 134 Mill. Euro Gewinn erwirtschaftet, 90.000 Tsd. Gewinn pro Mitarbeiter trotz div. Löhnen. Und diese stehen trotzdem nun arbeitslos auf der Straße. Bei Lidl arbeitest Du zwar jetzt noch (aber wie lange bis in welches Alter, was hast Du dadurch versäumt?), und der Gewinn landet in den Taschen von D.Schwarz und div. Managern für weitere VK Flächen. Für verbrannte Erde !!
Bei Lidl&Schwarz ist es wie bei Sientology, einmal in diesem perfiden System und Dein gesunder Menschenverstand wird ausgeschaltet.(siehe übrigens gestern Abend bei Stern TV).
http://www.stern.de/lifestyle/leute/:Neue-Biografie-Tom-Cruise,-Scientology,-Stauffenberg/608024.html
Auch da gibt’s engagierte Menschen die dagegen kämpfen.
Und bei Unternehmen wie Lidl&Schwarz genauso. Auch meine Frau hat da viel zu lange zugeschaut, viel zu wenig auf die Symtome geachtet, viel zu wenig ernst genommen. Das macht das System so gefährlich –für jeden Mitarbeiter, für eine Humane Gesellschaft.
http://www.attac.de/lidl-kampagne/?id=102
http://www.dgb-index-gute-arbeit.de/leitbild

m.f.G.
m.i.o.

Human=Mensch . Donnerstag 31. Januar 2008 22:14

mr. inside-out,

Zitat: Wenn Du dies nicht wahrnimmst, denkst irgendwann wird die Firma merken was Du wert bist...
Das merken die nicht. Die Auswahl der FL oder Vertretungskräfte ist nicht auf das Fachwissen beschränkt, sondern eher darauf ob diejenigen die in Frage kommen Lidls Vorgaben bis ins kleinste Detail umsetzten wollen und können. Sozialkompetenz spielt anscheinend nur eine Nebenrolle, wenn überhaupt. Ellenbogen und Durchsetzungsvermögen sind gefragt, Druck standhalten und weitergeben können, damit alles schön funktioniert. So sieht man ehemalige Elektriker als Fl ; und Fachkräfte in untergeordneten Positionen. Ich kenne Fls die behandeln ihre Mitarbeiter wie den letzten Dreck und ausgerechnet die haben einen guten Status bei den Vertriebsleitern. Es läuft ja alles so gut in der Filiale. Das sind dann Filialen in denen stundentechnisch nicht sauber abgerechnet wird, zu Lasten des Verkaufspersonals.
Was meinen Absprung bei Lidl anbelangt: Den habe ich wohl tatsächlich verschlafen, allerdings nicht aus Betriebsblindheit, sondern aus familiären Gründen.
Schade das der angebliche Aufschwung nicht deutlich am Arbeitsmarkt spürbar ist, ich denke Lidl würde einiges an Personal verlieren. Leider wird - wie ich annehme- der Börsen-Crash vor ein paar Tagen die Situation am Arbeitsmarkt verschlechtern.

Man munkelt die Personalkosten bei Lidl bewegen sich bei etwa 8%, weißt Du mehr?

Tja, die Geschichte mit Nokia ist ein Riesensauerei, und wieder ausgerechnet in Bochum erst Siemens; Opel in Schwierigkeiten, und jetzt auch noch Nokia! Wobei Nokia aus reiner Geldgier handelt. Jahresgewinn 90.000€ pro Kopf, das sind etwa 3 Durchschnittsverdiener.
Die Geldgier der Konzerne wird immer größer.

m.f.G.
Human=Mensch

Ps.
Macht es noch Sinn weiter zu schreiben?

oz . Freitag 1. Februar 2008 03:33

was wollt ihr eigentlich?
lidl ist ein leistungsbezogenes unternehmen, das ist doch kein geheimnis!
man muss nunmal für sein geld ARBEITEN, durch eier schaukeln verdienen es wenige.
wenn ein angestellter so unzufrieden ist? dann soll er doch gehen! zwingt ihn doch keiner. aber dann verdient man bei lidl plötzlich doch besser als bei anderen.
aber man wird ja nur ausgebeutet.
wie stellt ihr euch das denn vor? wie soll es denn anders laufen? die arbeit muss doch gemacht werden? vorschläge?
keine frage, es gibt einzelfälle, da glaube ich sogar, dass es in der und der filiale nicht gut läuft.
aber immer dieses genöle, man bekäme keine pausen und müsste unentgeldlich überstunden leisten, das kann ich mir nicht anhören.
ein klein wenig engargement sollte man doch zeigen. und da kann man ruhig mal ein paar minuten unter den tisch fallen lassen. und das heißt nicht, dass man es muss.
und wenn man so schlecht von seinem arbeitgeber redet, wie einige, sollte man wirklich lieber kündigen.
es wird keine leistung eingespart, es wird leistung gebracht. und wenn einige diese nicht bereit sind zu bringen, sinkt natürlich die leistung, bzw. muss sie durch keine pausen rausgeholt werden. nur so kann ich mir das erklären.
einige leute sind aber auch wirklich abartig arbeitsscheu!

mr.inside-out . Freitag 1. Februar 2008 11:24

@ OZ
Man o Man –es wird immer schlimmer.
Hast Du eigentlich schon gemerkt unter welcher Headline von verdi Du eigentlich hier so ein Müll schreibst?
International für Menschenrechte in Discountern !!!!
Du solltest auf der Lidl&Schwarz Webseite schreiben, da gibt’s zur Zeit (Faschings-) Orden dafür - OK ???

Es ist sinnlos und auch vergeudete Zeit auf einzelne Pro- Lidl Fans zu reagieren der solche Argumente aus dem Keller holt, besonders u.a. von Dir. Dazu habe nicht einmal ich Lust, ich habe auch Arbeit - ich sags Dir heute trotzdem:
Jedes Unternehmen ist Leistungsbezogen um Gewinn zu erwirtschaften zu können.
Dies ist jedem BWL Grundkurs schon bekannt. Auch, was man dafür tun muss-
ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, heute mehr denn je.
Es gibt aber Solche und Solche. Solche - dass man damit Milliarden verdient, indem ihr eigenen Mitarbeiter in einer unglaublichen Größenordnung durch Sozial und Lohndumping, durch die Abschaffung von sinnvollen Menschen- und Arbeitnehmerrechten (die Du scheinbar nicht mal kennst) systematisch ausbeuten, oder andere Unternehmen die ökonomisch gesehen evtl. etwas weniger Gewinn erwirtschaften, aber, fair mit ihren Mitarbeitern, Erzeugern, Zuliefereren - mit Human- ökologischen Resourcen und der Gesellschaft normal nachhaltig umgeht. Man nennt dies auch: http://de.wikipedia.org/wiki/Corporate_Responsibility.
Aus den tausenden inzwischen seit ca. 5 Jahren schwarz auf weiss nachzulesenden Informationen und Berichte hier im Blog, geschweige denn aus der Quintessenz der externen, seit vielen Jahren bestehenden Informationen in den Printmedien, Fernsehen, Internetseiten solltest Du begiffen haben,
dass es nicht auschließlich um das Abliefern von sauberer, engagierter evtl. auch schwerer, körperlich,oder geistiger anstrengender Arbeit geht (das war schon zu besseren Arbeitsbedingungen so !). Sondern um das wie (!)– was Du als Arbeitnehmer/als Mensch von Profitgierigen Unternehmen ala Lidl&Schwarz als Gegenleistung bekommst!!!!!
Und.. Wo diese Art von modernem Raubrittertum hinführt. Das hat sowohl mit der Bezahlung der zur Verfügung gestellten Arbeitskraft, als auch der Verantwortung - dem „Wie“ des Unternehmens-management/ des Umgangs der eigenen Mitarbeiter, als auch mit der Umwelt zu tun. Und das stimmt bei Lidl/Lidl&Schwarz, Kaufland, Handelshof hinten und vorne nicht. Sorry- da braucht man offensichtlich ein wenig mehr dazu (Zitat -Mitarbeitersuche bei Lidl: Egal in welchem Beruf Sie vorher tätig waren, was Sie gelernt haben....).
um Deine Frage selbst zu beantworten -siehe >>>
> Die Droge Arbeit, und was daraus entsteht.!!!!
http://www.zeit.de/2005/49/01__leit_1_49

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,509965,00.html
.http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/artikel/77/134819/
...und ganz besonders auf Deine besonders intelligente immer gleiche Reaktion Zitat:"warum sucht Ihr Euch nicht was anderes wenns Euch nicht gefällt?"
Ich sage Dir es Dir im Umkehrschluss in einer anderen Form:
Warum lassen sich heute Menschen ausbeuten ?
siehe dazu ein Beispiel und von vielen Möglichkeiten eine Erklärung:
„Leid ohne Gegenwehr“:
http://www.steinbergrecherche.com/asleid.htm
Ps. Es ist Wochenende –da hast Du sicher mal viel Zeit zum Lesen und Nachdenken.(Falls Dich am Sonntag nicht gerade wieder Lidl ruft -um Pro Lidl Argumente im Keller zu suchen.
Machs gut.

Human=Mensch . Freitag 1. Februar 2008 11:25

Human= Mensch
@oz
Was bist Du denn für eine/r?.
Wer arbeitscheu ist, bleibt keine 3 Tage in der Filiale, die gehen von alleine oder werden nach Hause geschickt.
Wer so denkt, kann nur eine leitende Position haben. Pausen sind dazu da um
einmal für eine kurze Zeit Kraft auftanken zu können. Sie sind Bestandteil des Arbeitnehmerrechtes. Wer dagegen verstößt handelt unrechtmäßig. Bei Lidl an der Tagesordnung.
Klar, müssen alle Unternehmen auf Wirtschaftlichkeit achten, das ist notwendig. Aber es gibt einen gewaltigen Unterschied zwischen Wirtschaftlichkeit und absahnen in ganz großen Stil auf Kosten der Arbeitnehmer.
Minimale Personalbesetzung, immer mehr zeitraubende Aufgaben und gleichzeitig die Leistung erhöhen. Auch mit einem guten Team und starker Arbeitsleistung schafft man es mit 2 oder 3 Leuten nicht. Eine 1:2 Besetzung ist aber fast überall üblich, nicht zu vergessen die 1:1 Filialen. Warum fangen denn viele Filialverantwortliche freiwillig früher an (Selbstversklavung) um liegen gebliebende Arbeiten aufzuarbeiten. Warum werden Einsatzpläne in der Freizeit gemacht? Weil alles zu schaffen ist? Wohl kaum. Schau dir mal die anderen Beiträge an, bei einigen gibt es statt Deinem sogenannten "Genöle" auch
stichhaltige wirtschaftliche Aspekte, bist Du nicht in der Lage sie zu deuten bzw. zu verstehen?
Ich bin eine Powerverkaufskraft und habe früher sehr gerne im EZH gearbeitet, weder arbeitsscheu noch unfähig. Meine Ausbildung habe ich mit besonderer Auzzeichnung bestanden, ich verfüge über Fachhochschulreife und eine fundierte wirschaftliche Ausbildung. Hatte Mittelstand eine Führungsposition. Aber niemals würde ich bei Lidl eine leitende Position einnehmen wollen, mich an einem solchen autoritären Führungverhalten seitens Lidl beteiligen!!!
Abends wenn man nach Hause kommt schmerzt fast jeder Muskel, der Kreislauf benötigt eine halbe Stunde um herunterzufahren, und nicht nur bei mir, auch bei meinen Arbeitskollegen/innen hört man diese Aussagen. Die tägliche Hetzte ist langfristig gesundheitsschädigend, ich kenne einige mit Herzproblemen, Rückenleiden, aber auch psychischen Leiden, wobei letzteres darauf zurückzuführen ist das in vielen Filialen -verursacht durch den permanenten Streß- schwächere Mitarbeiter gemobbt werden. (Für unbelehrbare immer wieder auf neue geschrieben).


Zu Deiner Frage "Wie soll es denn anders laufen?"
Ganz einfach eine wirtschaftlich vernünftige Personalbesetzung würde alle Probleme beseitigen, so einfach ist das!!!

Die Personalkosten bewegen sich am Minimum, zumindest in den Filialen. Da ist mehr Personal möglich, aber ganz wichtig --mehr nötig! Statt dessen sollte Lidl- diesen kranken personell übersetzten Überwachungsapparat abbauen.
Das Personal als potentiellen Dieb anzusehen, zerstört jegliche Vertrauensbasis. Die ständigen Kontrollen Jeder überwacht Jeden! Reichen die Vertriebsleiter nicht aus als Bindeglied zw. Geschäftführung und Filialen der Vertriebsgesellschaft? Nein da wird eine ausufernde Hierachiestruktur zelebriert, ausgesprochen teuer dazu. Zudem ist dir eigentlich bekannt, das Lidl in allen Ländern solche Kritiken erhält. Komisch oder? solltest mal überlegen warum das wohl so ist. Da gibt es nämlich nicht immer eine Gewerkschaft wie Verdi die so etwas forciert-mit Recht- auch wenn eigene Interessen dahinterstehen.

Ach ja, Deine eigenartige Sichtweise, Leistungsverhalten in Zusammenhang mit der Pausenabwicklung: Wenn beim 4. Kunden eine neue Kasse geöffnet werden muß, und die zweite Kraft ist in der Pause, wen zauberst du denn dann an die Kasse?
Im Schnitt liegen bei uns alle zw. 60 bis 80 Posten i. d. Minute, noch Fragen?

Gruß
H=M

Human=Mensch . Freitag 1. Februar 2008 12:13

mr. inside-out,

meine Frage zu den Personalkosten ist rechtlich brisant, oder? Kannst du mir trotzdem nur diese eine Frage beantworten?

M.f.G.
H=m

mr.inside-out . Freitag 1. Februar 2008 18:46

@Human =Mensch - Hallo nochmals.

Es ist ein Unterschied, ob ein Unternehmen aus besonders produzierenden – oder Dienstleistungs- intensiven Faktoren/Komponenten besteht, bzw. wie und mit welchen
festen und variablen Kennzahlen ein Unternehmen die Rentabilität, und Nachhaltigkeit ihres eigenen „erfolgreichen Zukunftsmodell“ rechnet. Es gibt Unternehmen ja riesige Konzerne (z.B., VW), in der die Führung behauptet sie haben 40% Personalkosten, andere, z.B. die Gewerkschafter sagen ca. 11%. Die Betriebswirtschaftliche Sichtweise ist also schon hier sehr unterschiedlich. Trotzdem gibt’s diesen Konzern noch, wenn auch aufgrund der Produktionskosten/ Betriebskosten des globalen (innovativem) Wettbewerb selbst in einem sehr großen Umbruch. Das liegt nicht an den Arbeitern und deren Lohnkosten, sondern vorrangig am der Produktionspolitik, (teilweise verschlafen)deren Planung sowie der Auslastung des Werkes. Insbesondere, wenn gleichzeitig konzequent nach anderen internationalen, europäischen Standorten Ausschau gehalten wird, wo angeblich oder offensichtlich billiger produziert werden kann. Aber das ist eben nicht alles. Denn meistens soll der Absatzmarkt wieder hier sein. Und Autos kaufen eben keine Autos.
Ich nehme mal an, als Lidl&Schwarz Mitarbeiterin würdest Du und andere trotzdem davon träumen, ein Gehalt eines normalen Facharbeiters, geschweige denn div. Sozialleistungen und gewerkschaftl. Mitbestimmung das Personalmanagement von VW oder ähnlichen Unternehmen/sogar in anderen fairen Produktions –und Dienstleistungs-unternehmen in Anspruch nehmen zu können/zu erhalten. U.a. auch wenns sein muß, als organisiertes Gewerkschaftsmitglied auch mal einen legitimen Streik (andere Druckmittel hast Du nicht, ausser durch den solidarischen Boikott durch den Verbraucher) gegen Deinen Arbeitgeber mit auszutragen.
Im Einzelhandel, insbesondere im Lebensmittel, noch spezifischer im Discount sieht es ganz anders aus. Da ist viel zu sehr eine übergroße, unhomogene Masse von Arbeitnehmern, unorganisiert,
der unerschöpfliche Reservoir von Arbeitslosen, oder/ mit unterschiedl. Fachl. Know- how/ Ausbildung, Ansprüche an die Arbeit, die Zeit – und zig- Verdienstvarianten oft mit einfachen Lebensplanungen verbunden.
Und der Markt stagniert, bzw. schrumpft, nur in der Fläche/Masse ausbaubar durch ein immer größeres Filialnetz im reinen Verdrängungswettbewerb. Und... ausgerechnet in diese Branche steigen viele Mitarbeiter mit oft wenig Qualifikation ein, aber nicht nur, es gibt auch andere, die gerne in diesem Beruf arbeiten. Die Personalkosten liegen L.E im Verhältnis zum Umsatz lt. ser. Informationen um ca. 12%. Aber... entscheidend ist, siehe oben- so gut wie ohne gewerkschaftliche, solidarische Tarifliche Orientierung. Es läuft auf billigste Preise und billige Mitarbeiter (Arbeitsproduktivität, Effizenz, Gewinn gegenüber eines ehem. MA vor 20/30 Jahren ca. 3:1.) siehe oben (in Osteuropa noch billiger –(wie auch Nokia ), hinaus.
Und.. nicht verwunderlich, so entstehen bei Discontern wie Lidl&Co nach relativ genauen Informationen zwischen 4 - 7 %. Durchschnitts- Personalkosten vom Umsatz. (Allerdings bin ich ja nicht bei denen im Controlling.)Und was nebst der Finanzierung weiterer internat. Expansionen, Kauf von Immobilien, die Baufinanzierung immer weiteren Objekten, Ladenflächen, die Kosten des Logistikaufwandes verschlingend, trotzdem noch zusätzlich die riesigen 40 Milliarden Euro Umsätze und zweistellige Gewinne, plus das Aufhäufen des Privatvermögens des H. D.Schwarz (14 Milliarden –siehe Zeugnis des H.Chef) hinwandert, das brauche ich Dir sicher nicht mehr zu erklären.
Siehe z:B.
http://www.kpmg.de/library/pdf/060904_Status_quo_und_Perspektiven_im_deutschen_Lebensmitteleinzelhandel_2006_de.pdf

http://www.faz.net/s/RubEC1ACFE1EE274C81BCD3621EF555C83C/Doc~EB230E309738B4234AC730E2611892853~ATpl~Ecommon~Scontent.html

http://www.diplom.de/Diplomarbeit-l9269/Das_Konsumentenverhalten_beim_Lebensmitteleinkauf_unter_besonderer_Beruecksichtigung_der_Discounter.html

http://handel.verdi.de/branchenpolitik/branchendaten/bd_einzelhandel/data/2006-SB-WH-Notizseiten-oH.pdf

Das Betriebssystem Lidl&Schwarz, Aldi, Wal Mart USA und Co. ist die Lizenz zum Superprofit! Weil die Verbraucher dies noch nicht merken dass letztendlich alle draufzahlen. (Effizienz in Reinkultur.) Darum können sogar die u. g. Personalkosten inbegriffen - auch die zukünftigen „Supermanager“ (die Karriere in Zahlen), auf einer eigenen Internetseite über ihre „Noch Einstiegskonditionen bei Lidl&Co.“ diskutieren. Sogar in der Zeit wo du gerade trotz guter Schulbildung, Deinem Engagement, evtl. sogar Abtl. Leitung, oder Stelli,ect. nur evtl. den richtigen Absprung in dieser Firma versäumt hast, am schuften bist.
Genau diese Kostüm –Krawatten-Kaariere Menschen braucht Lidl/Lidl&Schwarz (um Überwachung und ausufernde Hierachiestruktur zu zelebrieren ausgesprochen teuer dazu, um das System aufrecht zu erhalten.
Siehe:
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=10739&t=8716

Aus den gesamten Kritiken müsste ein Unternehmen ob klein oder groß lernen,
dass diese Unternehmenspolitik das Verhalten des Managements, bis hinunter zur einfachen
Regaleinräumerin kapiert haben, dass langfristig solche Unternehmen keine Zukunft haben.
In letzter Konsequenz nicht die Mitarbeiter, sondern inzwischen immer mehr Verbraucher
darauf reagieren werden. Die Ordnung im Chaos lässt grüssen.
Ich hoffe Deine Frage hiermit ausführlich
beantwortet zu haben.
m.f.G.
m.i.o.

Insider-Wolf . Freitag 1. Februar 2008 21:10

Hallo!

Ich wollte nur mal kurz meine Erfahrungen dazugeben.
Ich arbeite seit 5 Jahren für die Firma Lidl. Vorher habe ich 6 Jahre für kleinere Fachgeschäfte (Allkauf) gearbeitet. Die Arbeit im Einzelhandel hat mir immer Spass gemacht. Natürlich auch bei der Firma Lidl!
Es ist zwar ein anderes Arbeiten als im Fachgeschäft. Aber dafür viel besser bezahlt! Ich habe schon in 3 Filialen gearbeitet. Dort war immer Zeit für ein Kaffee oder ein Witz für zwischendurch.
Ich will ja garnicht abstreiten dass es in manchen Filialen anders zugeht. Aber Einzelfälle sollte man nicht zum Hauptthema machen. Ärger gibts in jeden Unternehmen. Oder nicht?
Aber wer ist es denn der die Discounter so stark macht? Der Verbraucher, der sich lieber beim Aldi oder Lidl an der Kasse anschnautzen lässt.. Als beim Fachhandel zu kaufen. Ich würde auch lieber weiter im Fachhandel arbeiten. Aber wenn es den Kunden zum Discounter zieht, habe ich keine andere Wahl...

anonym . Freitag 1. Februar 2008 21:19

Das Unternehmen Lidl versucht erst gar nicht daraus zu lernen. Nach aussen tun die so als ob sich einiges geändert hat.
Lidl quetscht seine Mitarbeiter aus wie Zitronen und das in jeder Hinsicht.
Das Herr Dieter Schwarz sich überhaupt noch bei soviel Abgebrühtheit in den Spiegel schauen kann. Der sollte sich einfach nur schämen. Hier in Deutschland werden zum Teil Stundenlöhne unter einem Euro bezahlt von der Fa. Lidl. Das ist kein Witz und auch kein versehen. Ich hätte es nicht geglaubt wenn ich es nicht selber gesehen hätte. Das ist einfach nur unterste Schublade.
Ich konnte hier einer Kollegin nur raten das Arbeitsgericht anzuschreiben.
Das ist eigentlich schon kriminell was die Fa. Lidl hier veranstaltet.
Hat Herr Schwarz das wirlich so nötig die Mitarbeiter so auszuquetschen.

Human=Mensch . Freitag 1. Februar 2008 22:07

Mr.inside-out,

ja danke, hast Du.
Pass nur auf, das du nicht irgendwann Hornhäute an Deinen Fingerkuppen entdeckst (Scherz).

Nochmals, ich habe keine leitende Position bei Lidl ich will keine haben, ich will nur weg,
zu einem Zeitpunkt den ich bestimmen kann und nicht Lidl. Mit diesen Dauerstreß will und kann ich nicht leben, nach jeder Schicht kommt man ausgelaugt nach Hause.
Trotz geringer Chancen auf den Arbeitsmarkt werde ich mich weiterhin bewerben.

Im Sinne einer Deiner Bemerkungen, die Hoffnung stirbt zuletzt.


Machs gut (bei mir ist das potitiv gemeint)
Human=Mensch

sachlich . Freitag 1. Februar 2008 22:07

@ mr.inside-out

Bitte verschon uns langsam mit deinen ewig langen und sehr alten zitaten aus div. Fachzeitschiften.....Wen juckt es was 2003 geschrieben wurde. ES NERVT !

mr.iside -out . Freitag 1. Februar 2008 22:56

@ "sachlich" und egal wie Ihr alle heisst:
ich machs kurz -
ich nerv Dich und Deine Freunde - ...jedoch Lidl&Schwarz NERVT mich - und tausende andere sicher wesentlich mehr .!!! Ok?

Dieses Unternehmen, sein System (und seine Helfershelfer) nervt nicht nur, sondern vernichtet andere Arbeitsplätze und Existenzen. Da wird glatt eine 1:1 Besetzung, einige kostenlose Überstunden- Minuten, Paletten mit der Stopuhr einräumen, oder Arbeit zuhause erledigt, kein Betriebsrat, jahrelang der gleiche undurchsichtige Lohn, die kLappe halten, uuuuu. doch glatt zur Nebensache. Diskutiert aber darüber ruhig weiter - lenkt so vom eigentlichen Thema ab. Kein Wunder.
Nochmals... nicht von 2003 -sondern von 2007 > die Profitgier der Discounter<
und keiner merkts ?
http://www.cvengineering.ch/politikritik/index-Dateien/Discounter.htm

Infos darüber gibts auch als Buch zu kaufen -der Link dazu:
http://www.amazon.de/Die-Billig-L%C3%BCge-Tricks-Machenschaften-Discounter/dp/3426779250/ref=sr_1_1/303-1728723-7361045?ie=UTF8&s=books&qid=1175430728&sr=1-1

Machts gut in Eurer Lidl Welt.
Ihr habt nichts anderes verdient.

Ali . Samstag 2. Februar 2008 00:09

Ja genau mr insinde out. Du bist weiser als wir alle zusammen ....
Bitte erlöse uns arme unwissende und anscheined auch geistig zurückgebliebene Lidl Mitarbeiter. Amen
Mal ganz davon abgesehen, dass du bezüglich der Schwarz Gruppe nichtmal einen Bruchteil der Ahnung hast, wie du meinst zu haben, nein du erzählst auch noch Unmengen an Unwahrheiten.
zB. deine Aussagen betreffend der Unternehmensstrukturen.
Was ich mit diesem "überflüssigen" Gebrabbel (so wirst du das warscheinlich gleich nennen) sagen will ist nur, dass du eventuell mal drüber nachdenken solltest, was du hier überhaupt machst bzw. wie du mit den Anderen hier im Blog umspringst.
!!!! Vielleicht !!!! bist du ja derjenige der falschliegt und nicht alle Anderen ??
Ich fühl mich zumindest immer noch wohl bei Lidl und nun komm du bitte nicht wieder mit einem deiner Sprüche , welche mir ein gestörtes Wahrnehmungvermögen offenbaren...das ist nämlich allerbestens und ich brauche auch keine deiner Aufklärungspredigten.
Kann natürlich auch sein, dass ich auch in dieser Lidl Welt lebe *seuftz*

Ali . Samstag 2. Februar 2008 00:12

fast vergessen...woran genau merke ich eigentlich, dass ich schlecht behandelt werde bzw. in dieser Lidl Welt gefangen bin ? Gibt es da konkrete Anzeichen oder kommt das immer auf eure Sichtweise an ? Bitte helft mir!

anonym . Samstag 2. Februar 2008 08:22

@ Ali
mr.inside.out, Berichte sind nicht überflüssig sondern sie treffen genau zu.
Es handelt sich hier um Tatsachen und nicht um Einzelfälle wie es hier einige FL und VL im Forum glauben machen wollen.
Auch wenn das gewissen Herrn aus Neckarsulmund VL und FL nicht recht ist.
Einer Bekannten und Kollegin kürzlich erst passiert
Stundenlohn unter einem Euro wenn ich es nicht selber gesehen hätte und beim Telefonat dabei gewesen wäre ich hätte es nicht geglaubt.
Das ist etwas was öffentlich selbstverständlich ohne Namennennung mit den entsprechenden schriftlichen Beweisen ausgetrahlt werden sollte im Fernseh.
Auch ich dachte das es sich nur um einen Irrtum handelten könnte wie ich das Gespräch mit bekam dachte ich das ich im falschem Film wäre.
Auch ich mußte gezwungenermaßen umsonst für die Fa. Lidl arbeiten,ich würde es nett das ausnutzen einer Zwangslage von Arbeitslosen u.a. nennen denen von einigen nach gesagt wird das sie nicht arbeiten wollen.
Aber es gibt sehr viele Arbeitslose die Arbeiten wollen.
Die Lohnabrechnungen die von der Fa. Lidl ausgestellt werden sind absolut undurchsichtig wäre auch mal schön eine solche ohne Namen selbstverständlich, ins Fernseh zu bringen, mr.inside.out hast du einen Vorschlag an wenn meine Kollegin und ich uns wenden können bezüglich der Öffentlich machung im TV ?
Vielleicht im Wiso ZDF oder gibt es noch etwas anderes?

anonym . Samstag 2. Februar 2008 10:09

@ Ali
woran man es merkt das man schlecht bzw. wie ein Sklave behandelt wird :
Ich merke es dadurch das ich ohne Lohn über 4 Wochen arbeiten ( rennen auch Akkord genannt ) mußte.
Ausnutzen meiner Notlage ( wenige Monate Arbeitslosigkeit )
Umsonst arbeiten gleich Arbeitsvertrag.
Stunden arbeiten ohne Lohnausgleich zu Gunsten der Fa. Lidl oder auch Herr Dieter Schwarz.


Eine Kollegin und Bekannte erhielte nicht mal 1.- Euro Stundenlohn.
Beweisbar durch Abrechnung. Auf Nachfrage bei der Fa. Lidl wurde gesagt das dies seine Richtigkeit hätte also handelt es sich hier nicht wie so erst gedacht um einen Irrtum.

Also es soll ja Mitarbeiter geben die es nicht merken das sie unfair und schlecht behandelt werden.

mr.inside-out . Samstag 2. Februar 2008 10:37

@ sachlich @ Ali und Co.
...Nochmals He -sachlich bleiben !!
Bei Deinem/Eurem Kommentar kann ich nur nochmals den Kopf schütteln.
Du/Ihr verkennt Ursache und Wirkung.
Man sollte nie vergessen das es sich hier um ganz besondere Arbeitsbedingungen - egal aus welchem Jahr- bis heute in einem riesigen Konzern handelt, der damit Milliarden auf Kosten anderer verdient. Zu lange bei dieser Fa. und du kannst u.U. Dein ganzes Leben Sklave sein und verpfuschen. Es kommt leider auch drauf an ob du Alternativen hast. Kein/r möchte dies gerne zugeben. Man sollte es halt nur irgendwann mal merken. Da kann man nicht genug darauf hinweisen. Auch wenns als „nerven“ bezeichnet wird. Das macht Verdi und viele andere in den Augen von Dir und Lidl auch. Jedoch, je mehr endlich öffentlich werden Quasi „nerven“ – und das muss bei Lidl&Schwarz ziemlich ausführlich gemacht werden, nur so wird sich irgendwann mal etwas zum Positiven bewegen. (am besten der Verbraucher lässt das System vom Erdball verschwinden) Und stell Dir vor - (leider) profitierts Du dann auch davon, wenn Du evt. doch eines Tages der Sklave bist/warst , wenn Du selbst schon draussen bist, es tatsächlich selbst gemerkt hast. Gönnen möchte ich es niemand, .....!
Ps. nochmals ein Bericht weiter zutrffend und ziemlich aktuell: http://www.welt.de/print-wams/article144071/Erniedrigung_gehoert_zum_Alltag.html
Ich brauche nichts weiter dazu sagen.
Schreibe mir doch mal wie es Dir bis jetzt gut geht, nachprüfbar( !) inkl. Deinem konkreten Stundenlohn über wieviele Jahre.

@anonym-
alle diese Sender und Magazine haben über Lidl/Lidl&Schwarz / über die Methoden/das System der Discounter schon berichtet.
ARD – Plus-Minus.
Phönix,
3 sat.
SWR 3
WDR
ARTE
ZDF /Frontal 21
u.a.m.
....und unzählige Printmedien im In –und Ausland –siehe u.a oben.

(Wenn ihr Unterstützung braucht....wendet Euch doch zusätzlich direkt an Verdi.)

anonym . Samstag 2. Februar 2008 11:18

@ mr.inside-out
meine Lohnabrechnungen und diverse Nachweise habe ich in Kopie nach Verdi geschickt da ich erst im Januar 08 beigetreten bin überprüfen die die übersandten Kopien und geben mir Tips wie ich meine Forderungen selber beim Arbeitsgericht geltend machen kann.


Bei meiner Bekannten und Kollegin ist es weit aus einfacher denn diese braucht bzw. kann sich sofort an das Arbeitsgericht wenden und ihren Stundenlohn den sie laut Vetrag bekommen soll einklagen natürlich muß sie die entsprechenden Beweise in Kopie beifügen.
Auch werde ich mich jetzt selbstverständlich anonym an die Medien sprich TV wenden denn soetwas sollte die Öffentlichkeit schon erfahren.
Anonym zum einen wegen des Arbeitsvertags Klausel stillschweigen, zum andere da wir beide noch bei Lidl beschäftigt sind.
Nach wie vor bin ich mich intensiv am umbewerben.

Larry . Sonntag 3. Februar 2008 20:06

An jeden Blog-Leser

eigentlich lag es nicht in meiner Absicht mich noch einmal aktiv zu beteiligen.
Habe jedoch mit interesse, das Geschehen weiterhin verfolgt.
In den letzten Tagen sind Kommentare geschrieben worden, die mich dazu veranlassen wieder mitzumischen.

Erstaunlich für mich, das es Ma gibt, die auf Aldi, Plus und sogar auf Rewe (obwohl zumeist in privater Hand) herabsehen, aber nicht das System von Lidl durchschauen und es sogar verteidigen.
Für diejenigen möchte ich folgendes schreiben.

Lidl steht nunmal auf den vorletzten Rang gleich hinter Aldi. Alle Discounter haben keinen guten Ruf als Arbeitgeber, aber Lidl hat nun mal das Pech und steht in der Öffentlichkeit unter Beschuss-- synonym für alle anderen. Indem die Befürworter behaupten, es sei alles in Ordnung, werfen sie sich und alle Ma die in derartigen Systemen arbeiten, den kapitalistichen Großkonzernen, zum Fraß vor.
Ich glaube gerne das es Ma-Teams gibt, bei denen alles wunderbar läuft, das Gros
an Ma macht aber ganz andere Erfahrungen. Wer diesen Blog kontinuierlich mitverfolgt hat, weiss wovon ich rede. Der Hautanteil der Kommentare ist eindeutig negativ besetzt, anders formuliert: Die meisten Mitarbeiter erleben Lidl als miserablen Arbeitgeber. Größtenteils liegt es an der mangelhaften Personalpräsenz im Laden; zuviel Arbeiten für viel zu wenig Hände die sie verrichten müssen.
Was ist daran in Ordnung wenn:

1.) Palletten (1,8m) in 20 min.verräumt werden müssen.

2.) An der Kasse viel zu schnell f. Kunden kassiert werden muß?.

3.) Kaum eine Pause eingehalten werden kann?

4.) Es immer noch Schwarze Schafe gibt die der Leistung wegen geleistete Arbeitsstunden nicht anrechnen?.

5.) In der Regel nur 60 Stunden-Verträge abgeschlossen werden, und deswegen alleinstehende Personen keinen eigenen Hausstand finanzieren können, obwohl der Stundenlohn ok. ist?

6.) Ma die nicht mithalten können, gemobbt werden?.

7.) Dauernd Kontrollen durchgeführt werden, kleinste Fehler viel zu streng ausgelegt werden?.

8.) In der Revision die optimale Kassenbesetzung ein Punkt ist, der berwertet wird, obwohl das Tagesgeschehen nicht abzuwickeln wäre, wenn man diese überzogene Anordnung einhält?.

9.) Für die Reinigungsarbeiten keine Reinigungskräfte eingestellt werden?.
Dabei meine ich nicht das allabendliche Fegen und Wischen, sondern alle Sonderreinigungsarbeiten.

Filialen mit der üblichen 1:2 Mannschaft können dies nur mit zusätlicher freiwiliger Arbeit schaffen, oder die Leistung würde nicht erfüllt werden. Teilweise kommen zu uns abends Familienmitglieder der Vekäuferinnen um uns zu unterstützen, damit rechtzeitig Feierabend gemacht werden kann.
In einem Unternehmen mit dieser straffen kontrollsüchtigen Personalführung kann nicht alles in bester Ordnung sein. Die kleinen Stundenverträge schließt Lidl doch nur ab, um den Mitarbeitern nicht zu zeigen, wie sehr man sie verheitzt. Ein Vollzeitjob, unter diesen Bedingungen, wäre gesundheitsschädlich und würde dementsprechend mit überdurchschnittlichen Krankheitstagen im Jahr zu Buche schlagen. Deshalb werden ausschließlisch Filialverantwortliche in Vollzeit beschäftigt, da sie in der Regel weder kassieren noch Paletten packen, so ist es zumindest in unserer Filiale. Der Fl übernimmt hauptsächlich organisatorische Arbeiten, morgens Frischekontrolle, Brot einräumen und beim Obst & Gemüse Schilder aufhängen und evtl. noch beim Aufräumen der O & G Abteilung helfen. Wenn wir Glück haben können wir noch einen Kaffee vor Geschäftsöffnung trinken. Während des Geschäftbetriebes werden dann Bestellungen gemacht, Büroarbeiten und Non-Food ohne Ende, da dieser Bereich ein "Dauerbrenner" ist, ständig muß etwas versandt, augreräumt oder umgebaut werden- der reinste Wahnsinn und das für Lidl wichtigste Umsatzgebiet-da gute Handelsspannen.
Zwischendurch dann vielleicht mal Kleingeld bringen oder Geldrückgaben an der Kasse durchführen. Alles in Allem hört sich das nicht viel an, aber kostet extrem viel Zeit. Wenn Zeit vorhanden ist werden dann auch noch Düsseldorfer gefahren und die Gondelköpfe bearbeitet.
Aber alle anderen kräftezehrenden Arbeiten führen die Verkäuferinnen aus, unter größten Zeitdruck- nebst Kassentätigkeit.
Dieser Druck ensteht ausschließlich durch den minimalen Personalstand bei Lidl und auch bei anderen Discountern. Es ist weder normal noch menschenwürdig wenn Konzerne im Jahr Millarden verdienen und Riesengewinne fahren und gleichzeitig ihre Mitarbeiter so unfair behandeln. Diese Art und Weise mit MA umzugehen -egal wo- ist absolut nicht in Ordnung.
Wer nicht solidarisch reagiert und sich dafür einsetzt das diese Mißstände behoben werden, hat es nicht verdient als vernünftiger Mensch zu bezeichnet werden.
Diese "Personal-Führungsmodelle" kann man nicht dulden-nirgenwo und schon gar nicht in einem der reichsten Länder der Welt.

m.f.G.
Larry

mr.inside -out . Montag 4. Februar 2008 00:41

@ Larry – Hallo -
auch wenns andere wieder „nervt“ -
...Bei den Dicountern ganz besonders als Spitze des Eisbergs > Lidl&Schwarz< gibt es aus unerklärlichen Gründen zwei Extreme - sogar oft in einer Person - Mitarbeiter/innen die meinen, dass es Ihnen gut geht und deshalb nicht merken wie es ihnen schlecht geht.
Es kommt offensichtlich darauf an, die komplexen Zusammenhänge des Systems physisch und psychisch entweder nicht wahrnehmen zu können, bzw. wollen, oder zu verstehen, oder einfach zu verdrängen- zu denken ...mir könnte es ja noch schlechter gehen. Wieso eigentlich ? Weil sich keine/r mehr wehrt ? Weil besondere Arbeitlosenschicksale vor Augen –oder weil von den Chefs bei Lidl&Schwarz drastisch verbal, bildhaft nachgeholfen wurde?!! Gute Nacht Deutschland –leider ist es so weit gekommen. Und solche Unternehmen wie Lidl, Aldi und Co. haben ihren ganz besonderen Anteil daran.
Drum haben Lidl Mitarbeiter/innen solche Bilder verinnerlicht – siehe:
http://sz-magazin.sueddeutsche.de/index.php?id=110&tx_ttnews[mail]=1&tx_ttnews[tt_news]=4019&tx_ttnews[backPid]=109&tx_ttnews[catSelection]=6&cHash=bffe1f9401

Und mitten in dieser o.g. Situation sitzen dann die Aldi und Lidl&Schwarz –Lidl, Kaufland, Handelshof Mitarbeiter/innen scheinbar ohne Alternativen. Leider überall die gleichen Symtome.
Als Teilzeit /Halbstagskraft trotzdem rund um die Uhr wegen Personalmangel (quasi regulär fehlende, bezahlte Arbeitskräfte) auf Abruf bereitstehen, Überstunden sogar umsonst, quasi eingesetzt für andere, die "Fehlenden" schuften kannst. Mit den Dauer-Konditionen eines Niedrig- Teilzeitvertrages!! Das ist Billiger.

Wenn Du niemand (z.B. Familienangehörigen) hast, der ein zusätzliches Einkommen erbringt/ oder dazulegt - dann "lebst" Du sogar als langjährige/r Mitarbeiter/in ,mit viel Engagement, Erfahrung, sogar evt. Management –Verantwortung ob als Teilzeit oder Ganztags unbefristet mit runinierter Gesundheit, Workoholik –oder Burnoutsyndromen am Existenzminimum!!
Nur wer gibt dies schon gerne zu, dass einen der eigene Arbeitgeber ausbeutet, während er Milliarden in die eigene Tasche verdient ?

Rechne mal hoch wie lange man bei Lidl&Schwarz, also bei Lidl, Kaufland, Handelshof -ob z.B. als normale Auffüll -Arbeitskraft, Kassiererin, Bürofachkraft, Abteilungsleitung, ect. in dementsprechender Stundenzahl, im ersten, zweiten, dritten, ....zehnten, ect. Jahr für diese Arbeit erhält. Das was eine Vollzeitkraft/ Abtl. Leitung (z.B. Einzelhandels/Bürokauffrau) über viele Jahre bezahlt bekommt, hatte ich schon vor 15 - 20 Jahren in der Tasche. Gibt’s denn heute keinen Arbeitgeber mehr der mit seinen Mitarbeitern und seiner Umwelt nachhaltig und fair umgeht ?

dazu einige Links zum Nachdenken !!!

http://www.zeit.de/2008/05/Gerechtigkeit-Essay?page=1

http://www.zeit.de/2007/51/01-Manager?page=1

http://www.zeit.de/2008/01/Kolumne-Tarifrunde-2008

http://www.manager-magazin.de/koepfe/artikel/0,2828,478285,00.html

Ps. gerade erfahren, dass Aldi Süd „normalen“ Mitarbeiterinnen bei einer Einstellung immerhin 12.- Euro in der Stunde zahlt. Ich betrachte das als Einstiegsgehalt für diese Tätigkeit als nicht schlecht – allerdings gibt’s wie Du richtig sagst, scheinbar auch dort nur Halbtags-Verträge. So erhältst Du für 85 Std. 1020.- Euro brutto. Ich habe bei Lidl&Schwarz schon Löhne gesehen und gehört, für eine wesentlich anspruchsvollere, verantwortungsvollere Tätigkeit, lange Jahre Vollzeit beschäftigt, die in Relation theoretischer 170 Std.zu Aldi immerhin dafür 1/3 mehr an Arbeitszeit aufwenden müssen, um den gleichen Lohn zu erhalten.!! Was ist dann das erst für Mini- und Teilzeitkräfte in diesem perfiden Konzern für eine Bezahlung !! ?? Ganz abgesehen von der Behandlung siehe oben.

Auch mir kann/braucht niemand mehr etwas anderes vormachen .
m.f.G.

anonym . Montag 4. Februar 2008 07:36

an alle die nicht wissen woran Mitarbeiter der Fa. Lidl es merken ausgenutzt und schlecht behandelt werden.

Wenn Mitarbeiter Leistung erbringen müßen ohne Lohn dafür zu erhalten.
Wenn laut Vertrag über 12.- Euro Stundenlohn zugesichert werden aber unter 1.- Euro Lohn gezahlt wird. Für 8 Stunden Arbeit nachweislich 7.- Euro Tageslohn erhalten für diese 8 Stunden.
Wenn man im Discounter von Vorgesetzten vor Kunden runter gemacht wird weil man versucht etwas zu sagen.
Vorgesetzter sagt:
Es geht hier nicht um den Mensch der da hinter steht sondern um die Sache.
Also Mund halten und Akkord weiter arbeiten.
Weil 60 Stunden laut Vertrag und Lohn vereinbart sind und ca. 80 Stunden gearbeitet werden muß die 20 Stunden selbstverständlich ohne Lohn.
Weil die Fa. Lidl ihre Mitarbeiter ausnutzt und verheizt.
Wenn der VL und der Personalchef Mitarbeiter der Fa. Lidl mobben.
Und so weiter. Aber zum Glück gibt es dafür ja auch das Arbeitsgericht.

Larry und mr. inside out haben es eigentlich schon sehr zutreffend geschildert.

Ich finde nicht das es nervt man kann über die Zustände die bei der Fa. Lidl / schwarz herrschen nicht oft genug berichten und erwähnen bzw. warnen.

Larry . Montag 4. Februar 2008 09:32

@ anonym und mr.inside-out-Hallo

ja, so ist das bei Lidl und bei fast allen anderem Discountern. Eure Beiträge sind allesamt schlüssig und geben den Lidl-Alltag den viele Mitarbeiter erleben treffend wieder.

Anonym es gibt einige Filialen die nicht korrekt abrechnen. Bei uns i. d. Filiale wird aber auf die Minute genau abgerechnet, sonst hätte ich schon längst das Arbeitsgericht eingeschaltet.
Wie wird es bei Dir in der Filiale gemacht?

Hauptgrund meiner negativen Darstellung Lidls hier im Blog (mich persönlich betreffend) ist der permanente Zeitdruck bzw. der niedrige Personalschlüssel. Das ist einfach nicht ok. und versaut einem den ganzen Tag und den Spaß am arbeiten. Durch den Druck ensteht Mobbing und selbst gute Fachkräfte die nicht i. d. Lage sind im Akkordtempo zu arbeiten, werden wieder entlassen. Statt dessen tummeln sich viele ungelernte junge Menschen teilweise mit geringen sozialen Kompetenzen in den Filialen, Hauptsache schnell, kräftig, flexibel einsetzbar und belastbar.. Das sind die Maßstäbe nach denen Lidl Verkaufspersonal auswählt. Leider. Dies bekommen auch die Kunden zu spüren, genervte Antworten (da alle im Streß), wenn überhaupt jemand im Laden anwesend ist den man fragen kann (optimale Kassenbesetzung) und viele Ma wissen noch nicht einmal was aktuell in der Werbung, da nicht an jeden Tag i.d. Filiale (60 Std.). Da bringt auch die verordnete Kundenfreundlichkeit und -nähe nicht viel Besserung. Im allgemeinen wird der Kunde als Störfaktor empfunden, er unterbricht einem bei der Arbeit, die einfach nicht fertig werden will (wen wunderts).
Anonym wie sind Deine Erfahrungen alluzuviel hast Du darüber nicht geschrieben, würde mich aber sehr interessieren.

mr. inside-out, obwohl Du nicht bei Lidl angestellt bist, verfügst Du über Insider-wissen, da Du Dich mit der Materie intensiv beschäftigst. Mir ist es egal ob du eine Frau hast oder nicht (s. Negativ-Kommentar), das ist unwesentlich für die Inhalte die Du hier ablieferst, denn sie beruhen auf Fakten, die jeder nachlesen kann wenn er nur will. Trotzdem was würde es für einen Sinnn machen hier zu Lügen und Unwahrheiten zu äußern. Das Gegenteil wäre der Fall: Die ganze Blog-Kommentare würden dadurch unglaubwürdig werden. Du schreibst das Du im Marketing selbständig gemacht hast ist doch richtig, oder? Marketing zu welchen Zweck welche Branche, auch für Verdi? Reine Neugierde!

m.f.G.
Larry

mr.inside-out . Montag 4. Februar 2008 09:46

@...... Hä - Du da oben vom "Lidl Aufsichtsrat"- - (oder die PR Abteilung aus Neckarsulm schon wieder). Oder sonstwer - zwei oder drei Kommentare vor mir !
Nehmt Ihr eigentlich nie zur Kenntnis warum und wieso, was und wie lange
schon über Eure Firma geschrieben und berichtet wird? (unabhängig vor mir)
Nicht nur um Joghurt einräumen Es geht um Arbeitbedingungen für Menschen die z.T. 40 Jahre arbeiten(müssen) -OK ? . Bitte nicht unter solchen Lidl-
Bedingungen. Ob man sie merkt oder nicht
spielt kaum keine Rolle. Es reicht schon dass es sie gibt.

Wenn ich nun auch ein bisschen persönlich werde - haltet am besten einfach den Mund. Du /Ihr wisst alle nicht von was ihr selbst schreibt. Oder Ihr wisst es und schreibt einfach bei Verdi auf den Blog das Gegenteil. Den es übrigens nicht mal für Lidl/Lidl&Schwarz geben müsste bzw. würde, (inkl.viele und auch meine Kommentare) - zuzüglich Europaweit das Lidl Schwarzbuch!!!
Wenn Deine/Eure Fa. - nicht gerade an der Spitze - aber wenigstens ein einigermaßen fairer Arbeitgeber wäre. Schreibt doch auf der Lidl und Kaufland Webseite - hier gehts wie Du richtig sagst :"um ernste Themen, also verschone mich/ uns ! ENDGÜLTIG !-
von solchen Müll -Dementis unter verschiedenen N- Namen.

Ps. Mit meinem Vergleich über Löhne, möchte ich (leider) nur mal klarstellen, wie
es gerade anders herum bei Lidl&Schwarz läuft. Wie lange arbeitest Du schon fürs gleiche Geld unter den perfiden Bedingungen ? ... oder musst Du das nicht
-siehe oben - zum Ausichtsrat gehörend?
"Wenn wir es klassenkämpferisch ausdrücken, haben wir in den letzten Jahren eine Umverteilung von Arbeit zu Kapital gesehen", sagt der Frankfurter Commerzbank-Volkswirt Ralph Solveen;
dem schließe ich mich wie viele andere an.
Bei Lidl besonders der Fall.
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/25/25540/1.html

mr.inside-out . Montag 4. Februar 2008 13:06

Hallo @ Larry –
Ich finde echt gut wie Du (und auch andere) hier über die Bedingungen bei Lidl berichtest, für bessere Arbeitsbedingungen eintrittst, obwohl selbst in dem Laden tätig. Jede/r sollte etwas über den Tellerrand (seiner Filiale) hinaussehen. Das ist bitter nötig.
Es gibt viel zu viele die das innerhalb des Systems nicht tun, ob aus Angst, Unkenntnis, Partizipierung von Vorteilen, Fatalismusgedanken –also keine Hebel zu sehen, irgend etwas an den Bedingungen positiv ändern zu können, u.a. m. (Da gehört meine Frau übrigens auch dazu !!) Entweder schaust du da einfach zu und denkst was geht’s mich an – oder aber es bleibt dann mehr denn je - anderen -ausgerechnet „Aussenstehenden“ wie Gewerkschaften, Medien, Institutionen, Organisationen, Verbrauchern und Privatpersonen (also auch (Familienangehörige von L&S –Mitarbeitern !) übrig/vorbehalten, für besssere Bedingungen im EH - bei Discountern, in vorderster Front bei Lidl&Schwarz mit allen legalen Mitteln zu protestieren und zu kämpfen. Dass dies nur so funktioniert,(und auch tatsächlich funktioniert) dafür gibt’s in der politischen und wirtschaftlichen Geschichte drastische Beispiele und Folgen daraus. Und heute ist diese Aufmerksamkeit und Protest mehr denn je wieder erforderlich. Die soziale Gerechtigkeit hat in Deutschland gewaltige Schieflage, ja ist schon längst am Untergehen. Bei solchen Neo- turbokapitalistischen Unternehmen wie Lidl &Schwarz und Co. kein Wunder. Alle zahlen nur drauf, die Mitarbeiter, die Gesellschaft – und da be/triffts mich also auch.
Dass es Menschen besser geht trotz angeblichem Aufschwung ist ein Trugschluss, die Fakten sprechen eine ganz andere Sprache. (und die derzeitigen Wahlen/Diskussionen auch !!)

Übrigens –zu Deiner Frage – ich komme selbst u.a. aus dem Lebensm.- Einzelhandel - u.a auch als FL ) – interessiere mich dafür, schaue was da derzeit läuft (in meiner eigenen Familie –wie bereits erwähnt von L&S selbst betroffen – dass es so ist, konnte ich mir anfangs selbst nicht vorstellen ). Das ist einfach eine Katastrophe. Ich habe mich nach vielen Jahren kaufm. Betriebsw. Ausbildung/Tätigkeit in ein damit verknüpftes, kreativ- anspruchsvolles Gebiet (Marketing) selbstständig verlagert. Mehr kann ich zum Selbstschutz leider nicht schreiben. Bin trotz Selbstständigkeit in der Gewerkschaft mache Workshops und Kurse mit, bin aktiv kritisch gegen die derzeitigen Ausbeuter-Bedingungen gegen Arbeitnehmer. Ich könnte es auch bleiben lassen und denken Friede, Freude, Eierkuchen. Warum nicht ? Solche Systeme wie bei Lidl schlagen auf uns > alle< zurück.
Siehe z:B.
http://www.tabvlarasa.de/31/Gross.php
m.f.G.
m.i.o.

Larry . Montag 4. Februar 2008 14:47

@ mr.inside-out.
Hallo, habe bei der Fragestellung nicht bedacht das zuviel Privates preisgegeben werden muß. sorry.

Ich bin ein mathematisch geprägter Mensch und habe einmal die 220 Kommentare aus der Sparte "Erster Betriebsrat bei Lidl..." betrachtet. Wollte einfach mal wissen wie viele Fürsprechér und Lidl-Kritiker sich zu Wort gemeldet haben. Insgesamt gaben 59 Blog-Leser Kommentare ab. davon waren 10 poisitiv 34 negativ und 15 waren von Kunden oder nicht direkt betroffenen Personen. Du zählst natürlich zu den 34ern.

Berücksichtigt man alle Äußerungen kommt man auf 16,96% Pro-Lidl
--------------------57,63 %Gegen-Lidl
--------------------25,41 %Betriebsfremde.
Werden nur Lidl-Insider betrachtet kommt man auf 44 Schreiber von denen 22,7% --positiv und 77,30% negativ besetzt sind. Diese Werte sprechen wohl eindeutig für sich, auch wenn es keine offizielle Schnittmenge darstellt, eine Tendenz ist vorhanden.. Es wäre natürlich schöner wenn alle Lidl-Beschäftigten die hier im Blog lesen auch einen Kommentar abgeben würden, aber ich denke viele trauen sich einfach nicht. Besonderer Knaller war ja auch dieser Andreas aus Bayern der behauptet ein Vl zu sein und jeden zu kündigen der es hier wagt seine Meinung (negative) zu äußern. Das sind genau die Menschen die ich besonders liebe; mit Drohungen jede Kritik von vornherein als unbegründet abzulehnen und jeden Ansatz von Verständnis für die Belange der Mitarbeiter beiseite zu schieben. Wenn alle MA in der Filiale oder sonstwo dermaßen engeschüchtert werden bzw. sich einschüchtern lassen, wie soll man dann für seine Rechte als Arbeitnehmer kämpfen? Wie Du schon festgestellt hast, wer betriebsblind ist merkt es erst dann wenn Lidl ihn aus der Gemeinschaft ausstoßt, weil die Altersstruktur oder der Personalkostenfaktor zu hoch ist. Davon sind am schnellsten die kleinen MA betroffen, da besondere Qualifikationen zum Wareverräumen nicht erforderlich sind und somit leicht austauschbar sind. Ergo nicht besonders verwunderlich das sich meistens Führungskräfte positiv zu Wort melden, nicht das sie einen absolut sicheren Status bei Lidl haben, aber dieser Personenkreis kostet mehr Einarbeitungszeit und kann nicht durch jede x-beliebige Person ersetzt werden. Wenn man dann noch einen Vollzeitarbeitsplatz hat und einigermaßen gut bezahlt wird, kann man positiv über seinen Arbeitgeber reden, aber auf die allermeisten MA bei Lidl trifft dieses Szenario nicht zu.
Aber wie Du weißt wird menschliches Verhalten auch von Algorithmen beeinflusst, wenn auch für uns unberechenbar.
Auf ein neu geordnetes Chaos bei Lidl.

Larry

anonym . Dienstag 5. Februar 2008 10:43

@ Larry
bei uns gibt es das volle Programm vom Lidl System.
Permanenter Zeitdruck wenig Personal
keine Korrekte Abrechnung.
Arbeit ohne Lohn.
Schikane vom VL und der Personalleitung.
Da gibts noch so einige Sachen über die ich in kürze hier berichten werde.
Habe mich auch schriftlich natürlich vertraulich an Frontal 21 gewandt, da ich der Meinung bin das solche extreme Arbeitsbedingungen an die Öffentlichkeit gehören.

Larry . Dienstag 5. Februar 2008 15:26

@anonym.

danke für die Antwort.
Das meiste kann ich bestätigen, aber in unserer Filiale wird korrekt abgerechnet bzw. die geleisteten Arbeitsstunden eingetragen. Ich weiß aber definitiv das es in einer Filiale die zu unseren Bezirk gehört nicht der Fall ist. Der Filialleiter trägt dort alle Sunden ein und zieht mehr Pausenzeiten ab, als tatsächlich gemacht wurden. Denn als ich dot zum aushelfen war habe ich meine Stunden selbst eingetragen. am nächtsten Tag musste ich nocheinmal einspringen und habe entdeckt das dieser eklige Vorgesetzte kurzerhand meine Eintragung geändert hat. Das habe ich aber widerum geändert indem ich meine Endzeit um 30 Minuten verlängert habe und meiner Filialeitung in der Stammfiliale informiert. jedenfalls wird es noch immer so gemacht und das Personal wehjrt sich nicht, wegen der hohen Leistungsvorgaben. Argument des Vorgesetzten:Sonst müssten wir 1:1 faren das wollen wir aber nicht.
Ansonsten geht es innerhalb des Kollegenkreises in unserer Filiale recht harmonisch zu. Trotzdem ist es mit der mageren Besetzung sehr schwer bis unmöglich, je nach Tagesablauf alles was Lill an Arbeiten vorgibt zu erledigen, Aber das brauche ich Dir sicherlich nicht zu erklären.
M.f.G.
Larry

MA -Lidl . Dienstag 5. Februar 2008 21:07

Ich verfolge diese diskussionen wegen lidl, schwarzgruppe aldi und co schon eine ganze weile lang. ich kann nur sagen das man irgendwann die nase gestrichen voll hat!

ich arbeite "erst" das 4. Jahr bei lidl, aber ich arbeite gerne da. WOW, man mag es nicht glauben was, ich muss wohl ein ziemlich kranker sardistisch veranlagter mensch sein oder?

ich habe viele foreneinträge im internet gelesen, ob von verdi oder einer anderen möchtegern menschenrechtsorganisation, es ist einfach lächerlich! weder werden wir beim kassieren mit kameras überwacht weder noch werden wir 12 h am tag durch den laden gehätzt!

ich habe arbeitskollegen die schon 10 - 16 jahre im unternehmen sind und noch leben! klar mag es früher defizide im unternehmen gegeben haben, aber man mag es nicht glauben, ein unternehmen kann seine philosopie ändern! es hat sich in den letzten monaten und jahren sehr viel getan! und diese kollegen die schon diese lange zeit dabei sind arbeiten noch sehr gerne und mit ergeiz im unternehmen!

ich kann nur sagen das ich vor 3 jahren als GFB (400 eu basis) angefangen habe und mich in drei jahren zum 1. stlv. filialleiter hochgearbeitet habe. ich arbeite gerne in dem unternehmen, einfach weil es fair zu geht und vor allem die entlohnung mehr als fair abläuft! und ich finde es dann auch angebracht das die firma von einer kassiererin (die nach einigen jahre im unternehmen durchaus einen stundenlohn von 12 EU haben kann) einiges verlangt. es wird nunmal einfach leistung verlangt und wenn man zusammen arbeitet funktioniert das alles auch prima.

vllt sollte man einfach mal bedenken das lidl ein unternehmen ist das durch viele filialen und bezirken besteht, und das da auch sehr viele fehler passieren können, egal ob nun der filialleiter oder der verkaufsleiter, beide können druck auf den "kleinen" arbeitnehmer ausüben und so auch ihre stellung missbrauchen. ob das im sinne des unternehmens läuft mag ich ernst zu bezweifeln!!! wir haben ein sorgentelefon bei dem man ohne angabe von namen oder personalnummer eine beschwerde über den vorgesetzten abgeben kann, und ich kann bestätigen, der beschwärde wird streng nachgegangen!!!! ein verlaufsleiter hat es bei uns vor wenigen monaten den job gekostet!

ich glaube es liegt eben an der deutschen mentalität und engstirnigkeit. einmal etwas schlecht immer etwas schlecht und NEIN, es kann sich nicht ändern!
aber dann heulen wenn der rest der welt auf uns zeigt wegen unserer vergangenheit!

ich finde es einfach unverständlich wie sich leute (unter anderem auch leute die von tuten und blasen keine ahnung haben) immer ihren senf dazu geben müssen, weil sie da was gehört haben von der freundin eines freundes, dessen bruders nachbrin einen neffen hat deren freundins bruder in einer lidlfiliale beim kassieren mit kamera überwacht wir... LÄCHERLICH!!!!!

kümmert euch doch um sachen denen es wirklich aufmerksamkeit bedarf! davon gibt weis gott genügend auf der welt!

ich kann nur eins dazu sagen, ich wurde bisher von meinem verkaufsleiter nur ermahnt wenn ich meine 10 stunden am tag überschritten habe, und nicht nur von diesem, auch von der geschäftsleitung gibts dann ein schreiben in die filiale das kein MA die 10 stunde am tag mehrmals im monat überschreiten darf!

wenn man schon so kleinkariert gegen sogenannte sklaventreiber vorgeht, muss man aber auch seinen fokus auf jedes jene kleine unternehmen richten die in vielerlei hinsicht schlimmer sind! wie meine mutter z.b. die mit 54 jahren manchmal 12 stunden im laden steht und das für 4,5 Eu die stunde!!!! aber da sagt niemand was, weil dieses unternehmen ja nur 7 filialen besitzt, also zu klein und unscheinbar, aber liebe "menschenrechtler", die masse macht es!!!!!

in diesem sinne

Ein (sicherlich nach eurerer meinung nach kranker aber dennoch glücklicher) lidl MA

und nein, ich bekomme keine provision weil ich diesen kommentar verfasst habe!

anonym . Dienstag 5. Februar 2008 21:40

Ma-Lidl
schlimmer wie bei Lidl schwarz geht es bestimmt nicht und ich bin weis Gott kein Einzelfall.
Und der Lohn von 12 .- Euro steht nur im Vertrag.
Wenn die Geschäftsführung von Lidl mehrfach darüber informiert wird das es Stundenlöhne von unter einem Euro gibt und das Arbeit ohne Lohn bei Lidl praktiziert wird und nicht für Änderungen gesorgt wird bzw. diesen Angelegenheit nicht nachgegangen wird dann ist davon aus zu gehen das dies sogar im Einverständnis mit der Geschäftsführung läuft. Seit dem dies mehrfach an dieser Stelle bekannt gemacht wurde wird gemobbt und unter Druck gesetzt.
Die einen merken es wenn sie ausgenutzt und schlecht behandelt werden und die anderen nicht.

Larry . Dienstag 5. Februar 2008 23:18

Hallo MA-Lidl,
für Dich ganz einfach erklärt. Lidl hat in Deutschland 3000 Läden und ca. 30 Vertriebsgesellschaften (Zentrallager mit Verwaltungstrakt). Wenn Du in einer Filiale zufrieden bist, heisst das noch lange nicht das in den verbleibenden 2999 Filialen ebenso glückliche Ma am arbeiten sind. Es freut mich für Dich wenn Du eine gute Filialeitung hast und alles prima läuft.
In vielen Filialen ist es so, in vielen aber nicht.
Meine Filiale ist auch erträglich und ich habe nette Kollegen, alles wir korrekt bezahlt mein Stundenlohn entspricht dem ortsüblichen Tarif, aber danach fällt mir nicht mehr viel positives ein. Meine Berufstätigkeit währt schon länger, als Du an Jahren zählst, somit kann ich auf einige Arbeitgeber zurückschauen und muss Dir sagen, Lidl ist der härteste und stressigste Job den ich jemals hatte, ich bin schon10 Jahre dabei. Jegliche Eigeninitiative wird durch pingelig genau vorgeschriebene Arbeitsabläufe regelrecht verboten. Sogar an den Gondelköpfen hast Du kein Spielraum mehr,überschüssige Ware zu verkaufen, nein nur Artikel xy darf dort stehen, so verhält es sich mit Allem. Ich komme mir bei Lidl vor wie im meschenverachtenden kommunistischen China. Ich habe mal irgendwo im Blog einen tollen Spruch gelesen der passt; bei Lidl ist der Mensch ein Mittel. Punkt. Der ist einfach Klasse und zureffend.
Mittlerweile bin ich an einem Punkt angekommen wo mein Körper sagt Stopp! Du hast mich lang genug überstrapaziert. Wenn man unter 35 ist macht das einem nicht viel aus und man erholt sich zuhause relativ schnell. Aber wie Dir bekannt sein sollte, muss man bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. Glaubst Du allem Ernstes das dies unter den momentanen Arbeitsbedingungen und der schweren körperlichen Arbeit die auf viel zu wenig Schultern verteilt ist, möglich ist?
Jetzt kommt in Regel von der Gegenseite der superschlaue Spruch :"Dann kündige und suche Dir neue Arbeit". Würde ich sehr gerne, klappt aber nicht. Deswegen sitze ich hier schreibe am PC anstatt mich um die Familie zu kümmern.
Viele andere auch, die durch ihre Beiträge die sie hier abliefern etwas ändern möchten zugunsten aller Mítarbeiter die bei Lidl arbeiten, sogar für die, die es gar nicht wollen. Darum nicht über andere Meinungen meckern sondern auch den eigenen Standpunkt überprüfen. Außerdem kann und darf es nicht sein das einige Firmen junge Menschen mit Versprechungen in die Firma locken und später im Alter auf die Straße setzen, weil sie (die Firma) Arbeitbedingungen geschaffen hat, die man ab einem gewissen Alter nicht mehr in dieser Form leisten kann. Im BWL-Unterricht heißt es ja auch: Die Unternehmung ist ein wirschaftliches und soziales Gebilde, also hat soziale Pflichten gegenüber ihren Mitarbeitern. Die fordere ich hiermit ein!

Einen schönen Gruß von Larry.

Mauschi . Mittwoch 6. Februar 2008 14:42

"...pingelig genau vorgeschriebene Arbeitsabläufe ..."

wenn man sich daran hält, kann man eigentlich nichts falsch machen.

"... Jegliche Eigeninitiative ..." kann man zu Hause ausüben.

UND: ein Filialverantwortlicher ist nur dann gut, wenn das Team auch als Team arbeitet.

Einzelkämpfer haben bei lidl keine Chance

anonym . Mittwoch 6. Februar 2008 19:30

@Mauschi
genau wenn man sich daran hält Akkord arbeitet zum Teil ohne Lohn versteht sich,
den Mund hält keine eigene Meinung hat und sich alles gefallen läßt hat man bei Lidl eine Chance.
Hier ist wieder jemand wie du der genau das alles was hier viele Mitarbeiter Tag täglich an negativen Erfahrungen machen müßen bei der Fa. Lidl bestätigt.

Mia . Mittwoch 6. Februar 2008 20:49

Hallo Ich habe diese Frage schon einmal geschrieben und diesmal wäre ich für eine Antwort echt dankbar!!!!!!
Ich arbeite wie ein Tier bin wesendlich schneller als meine 10-20 Jahre jüngeren Kollegen aber ich weiß auch das kann ich nicht ewig.
Also wie funktioniert das mit dem Betriebsrat, wo bekomme ich Hilfe.
Jetzt mal vorran ständig das gerede das brinkt doch nichts
Laßt uns was tut

anonym . Mittwoch 6. Februar 2008 21:16

@ Mia
ich habe erst einmal im Internet unter Verdi nachgeschaut und mir die Adresse rausgesucht. Seit Januar 08 bin ich Verdi Mitglied. Allerdings hat meine Lidl Filiale keinen Betriebsrat. Ich habe aber schon einige Rechtsfragen bezüglich meines Arbeitgeber der Fa.Lidl und habe auch Abrechnungen und Arbeitsvertrag dort hingeschickt zur Überprüfung meiner Ansprüche. Das einzigfe was mir verdi sofort sagte wenn diese die Ansprüche bei Lidl geltend machen würde dann würden die sich oben stur stellen. Aber da ich sowieso erst im Januar beigetreten bin muß ich die Ansprüche von vorher selber stellen aber Verdi hilft mir dabei.
Es gibt sicher einige Leute hier die diesbezüglich viel mehr Ahnung haben als ich.

Larry . Mittwoch 6. Februar 2008 21:26

Hallo Mia,
als erstes gebe ich Dir den Tipp eine Seite weiter zu blättern und den Blog v. 26.Juli 2007 " Neue Imagekampagne" zu öffen. Dort findest Du einen Beitrag von Matteo Tosatto vom Do. den 26. Juli 2007 der enthält interesante Informationen bezgl. einer Betriebsratgründung.. Ansonsten gibt es einschlägige Lektüre in jeder guten Stadtbücherei. Außerdem haben wir hier unseren mr. inside-outside, der liest hier garantiert auch wenn er sich zur Zeit nicht äußert. Im Alter von 24 Jahren hat er schon mal einen gegründet und in der Wirtschaft kennt der sich aus wie kaum ein anderer (hier im Blog). Bitte ihn einfach darum.
Ich hoffe es hilft Dir weiter.

Latrry

Larry . Mittwoch 6. Februar 2008 21:31

@ Mauschi,

genau Du hast recht, man muß bei Lidl nur das Gehirn vor der Ladentür lassen und wie ein Automat funktionieren. Tolle Arbeitswelt, dafür hat man sich 12 Jahre in der Schule zutexten lassen. Wofür?

Gruß
Larry

Larry . Mittwoch 6. Februar 2008 22:16

Nachtrag an Mia,
an Deiner Stelle würde ich nicht schneller als die Kollegen, passe Dich ihren Tempo an. Das ist gesünder und zeigt Lidl wo die Leistungsgrenzen ihrer Arbeitnehmer/innen liegen. Im Prinzip sollte jede Filiale grundsätzlich bewusst unter der Leistungsvorgabe bleiben. Solidarische ""Akkordverweigerung"",.

mr.inside-out . Donnerstag 7. Februar 2008 08:49

@Larry –Hallo - @ Mia –
vielen Dank für den “Input“ mich mal wieder zu melden.
Meine subjektive Meinung ist dazu folgendes:
Bei div. sich wiederholenden, feststellbaren Konflikten und Ungerechtigkeiten lassen sich die Interessen der Mitarbeiter in vielen Unternehmen ab einer gewissen Größe kaum mehr ohne die besondere Funktion und Rechte eines Betriebsrats lösen. Da stehst Du alleine hilflos da, siehe Lidl.
In div. Branchen (z.B. Maschinenbau, Autoindustrie, Elektro/EisenStahl und vielen mehr, wären die bestehenden AN Rechte ohne Betriebsrat undenkbar. Und übrigens geht es diesen Branchen (trotz Betriebsrat) nicht schlecht,im Gegenteil. Im Lebensmitteleinzelhandel insbesondere durch die unhomogene, superflexible Strukturierung der Arbeitszeiten/Teilzeit, Quereinstiegs, Qualfikationen, früher mal bei vielen AN als Zusatzverdienst betrachtet, eigene AN aussen vor gelassen, schwer vernachlässigt, mit katastrophalen, negativen Konsequenzen. Insbesondere zum Vorteil für Lidl,Aldi und Co. Da werden sogar Tarifverhandlungen einfach auf Eis gelegt, und wenn doch, dann die Leistungen nicht bezahlt, ect. (ja das gibt es alles, wer überprüft, bzw. wird u.U. vorstellig -wenn kein BR ?)
Dazu siehe:
http://www.zew.de/de/presse/presse.php?action=article_show&LFDNR=726

http://www.welt.de/politik/deutschland/article803999/Frauen_verdienen_deutlich_weniger_als_Maenner.html

Zum Betriebsrat selbst meine Erfahrungen:
Über die Gründung eines Betriebsrats sollten sich einige- insbesondere, mit gutem Einblick in die Betriebsstruktur des Unternehmens mal im losen Austausch Gedanken zu machen.
Sollten sich einige couragierte Mitarbeiter auf die man sich wirklich verlassen kann,denen dies auch wirklich ernst ist, am besten zuerst mal ganz lose irgendwoz.B. in einem Nebenzimmer einer netten Kneipe, oder Cafe oder auch bei Jemand Zuhause treffen. Dabei werden Erfahrungen und Meinungen, evt. auch die Chemie, Sachkennnisse, unterschiedliche Standpunkte ausgetauscht. Da merkt man schon schnell, wer ist taff genug, eine etwas strukturierte zeitliche Fixierung über ein Ja oder lieber Nein zur Durchführung zu übernehmen. Ein gewisses Nervenkostüm und Standvermögen sollte der/
die „Operative Projektleiter/in“ schon haben. Es kann nämlich in div. Situationen ziemlich Stress auch von (unloyalen nicht überzeugten, gleichgültigen, Kollegen, Arbeitskollegen die den Mund nicht aufbringen, wegen erneuter Angst, ect. ) erzeugen. Als zweiter Schritt wäre es nicht schlecht für div. strategische Absprachen sinnvoll, die regionale Gewerkschaftleute anzurufen und zu informieren. Wenn die einen aktiv unterstützen und dahinterstehen, auch zusätzl. Tipps und Infos geben, (das wird auch gerne gemacht), erzeugt das einfach zusätzliches Selbstvertrauen und liefert strategisches Know how. Dahingehend kann ein auch ein Termin zur Durchführung im Betrieb festgelegt werden.
Die Firma muss zu diesem Zeitpunkt nicht über die Absicht imformiert werden. Letztendlich sollte der Termin, eher so kurzfristig wie nur möglich zwecks Durchführung im Betrieb der GL.bekannt gegeben werden. (Am besten am gleichen Tag!!) Achtung, bei manchen MA wird ziemlich Druck zu spüren sein. Siehe oben. Da musst du durch.
Darauf achten, dass so viele wie mögliche MA anwesend sind, auch mögliche Kandidaten.
Diese müssen nicht unbedingt aus der Crew der Vorbesprechungen kommen. Es kann auch jemand vorgeschlagen werden, der auch im direkten Umfeld eine soziale, faire, Kompetenz, eine Vertrauensperson zu Arbeitskollegen u.U. auch einen guten (aber kritisch und fairen, aber unabhängigen ) Draht zur GL entwickelt hat. Bei Lidl&Schwarz ist das ja noch schwieriger einzuschätzen !! U.U. auch in anderen Situtationen sich bereits auch als evtl. akzepierter, inofizieller Sprecher div. Belange der Mitarbeiter zuständig sah, bzw.sich dafür einsetzte. Wenn der Termin bekannt ist, gibt es ein bestimmtes Prozedere über den korrekten Ablauf. (geheime Wahl). Dieses kann unter div. Links* siehe beigefügt und den Tipps der begleitenden Gewerkschaftkollegen erfahren werden. Eine Betriebsrat ohne Gewerkschaftliche Unterstützung ist zwar theoretisch möglich, aber praktisch kaum durchführbar, bei Lidl sowieso nicht zu empfehlen. (Da ist weiterer Stress sonst vorgrammiert, siehe Beispiele in den Medien. Die Repressalien von Lidl&Schwarz sind ja schon negativ berühmt. Leider –obwohl kein Arbeitgeber lt. Betriebsverfassungsgesetz einen Betriebsrat verbieten darf. Also- auf Fallstricke achten - wie lange Betriebszugehörigkeit, Engagement, div. Unterstützung, ect. Trotzdem... mit einem Super- Selbstvertrauen ist es trotzdem möglich. Und sinnvoll allemal. Ihr könnt dabei nur gwinnen, für Euch selbst, Endlich !!!!!! (siehe auch dazu unten.)
Weitere Infos Siehe z:B. : *
http://www.verdi-bayern-fb09.de/download/betriebsratsgruendung/aufgaben_und_wahl_eines_betriebsrates.pps

http://www.info-arbeitsrecht.de/Arbeitsrecht_Betriebsverfassun/arbeitsrecht_betriebsverfassun.html
http://www.rechtliches.de/Gesetze_44.html

Ps. .......immer daran denken –ganz besonders bei Lidl&Schwarz !!!!!
>>>Die neue Gier<<<<<
„Change Management“ beginnt im Kopf !
Wer im Unternehmen etwas verändern will, muss die Kreativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter wecken. Denn Menschen sind neugierige Sucher. Das Problem: Dieses Engagement wird Mitarbeitern oft vorher ausgetrieben. Mit der Folge: Sie verharren und lassen alles beim Alten. Diese aktive Suchbewegung jedoch wieder freizuschaufeln ist die hohe Kunst des Managements. Und damit eine Kernaufgabe für Führungskräfte.
Denn eines ist klar: Der Wandel knackt jedes (unfaire) Unternehmen mit Hochsicherheitstrakt und Wachtürmen. !!!!!! (die Ordnung im Chaos lässt grüssen)
- Zitat -Auzug aus Chance X –das unabhängige Onlinemagazin für Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft. http://www.changex.de/d_a01245.html

mr.inside-out . Donnerstag 7. Februar 2008 19:36

@ MA -Lidl . Dienstag 5. Februar 2008
Dich habe ich fast übersehen -weils Dir nach 4 Jahren als Stelli so gut geht.

Frei nach dem Motto -wer Unwissenheit zum Freund hat der hat sich irgendwann selbst zum Feind. Anders kann ich Dein Loblied über Lidl nicht interpretieren.
U.a.Dein Zitat: "ich habe arbeitskollegen die schon 10 - 16 jahre im unternehmen sind und noch leben! klar mag es früher defizide im unternehmen gegeben haben, aber man mag es nicht glauben, ein unternehmen kann seine philosopie ändern! es hat sich in den letzten monaten und jahren sehr viel getan! und diese kollegen die schon diese lange zeit dabei sind arbeiten noch sehr gerne und mit ergeiz im unternehmen!

Das kann durchaus sein - es fragt sich nur
wieso (weil nichts anderes (mehr) möglich,
zufrieden und nichts gemerkt siehe oben-
oder auf der anderen Seite ???
Diesen aktuellen Bericht 2008 sollte jede/r Mitarbeiter/in einmal lesen > müssen – um zu verstehen - oder weiter nicht zu verstehen wohin dies (mit ihnen) führt.
Ich sags Dir mal von meiner Seite aus -

So funkioniert das Discountersystem. >>>Topaktuell - Jan.2008 <<< !!!!!!!
Warum die Chefs von Aldi.Lidl und Co. Champagner trinken dürfen und alle anderen Mitarbeiter nur funkionieren.

Siehe: zwar > Aldi – betrifft jedoch noch brutaler die Kopie >>Lidl&Schwarz<<. Lidl, Kaufland, Handelshof und Co.wegen der „Wahnsinns –Idee“ damit noch Aldi zu überholen !!!
http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/in-der-knochenmuehle-261535/

Auszug aus der Reportage:
......Zitat: „ Wie Hunderte andere Bereichsleiter – zumeist frisch von der Universität – durchlief Behringer die knochenharte Grundausbildung, mit der die Aldi-Süd-Gruppe Schwache und Widerspenstige aus ihrer Vertriebsorganisation siebt. In wenigen Monaten musste er Aldis Warenwirtschaft, Buchhaltung und Personalführung beherrschen und als Anfänger selbstständig eine Filiale führen. Er arbeitete 16 Stunden täglich und verlor acht Kilogramm seines Körpergewichts. Viele andere gaben auf. Die Position Bereichsleiter ist ein Durchlauferhitzer. „Wer nach zwei Jahren noch nicht befördert ist, wurde entweder gefeuert, ist selbst gegangen oder am Herzinfarkt gestorben.“ .......

........ist Leistung zählbar: Am Abend teilt der Filialleiter den Umsatz durch die Summe der Arbeitsstunden pro Mitarbeiter. Sein Gehalt bemisst sich am Ergebnis, der Leistungszahl. Steigern kann der Filialchef seine Bezüge, indem er die Aufgaben im Markt auf weniger Mitarbeiterinnen verteilt und selbst überall einspringt, wo Engpässe entstehen. Die Unterschiede zwischen den Märkten sind erheblich. Manche erreichen mit derselben Anzahl Mitarbeiter doppelt so hohe Leistungszahlen wie andere......

.........sendet Hoffnungsträgern auch andere Signale der Wertschätzung: Während eines Führungskräfteseminars durfte Behringer zum ersten Mal seinem scheuen obersten Dienstherren ins Antlitz schauen – wenngleich nur für ein paar Sekunden, virtuell (!) projiziert auf eine Leinwand: Karl Albrecht mit dem Anflug eines Lächelns auf den Lippen, in dunklem Anzug vor dem Modell eines Aldi-Lagerhauses stehend. Ein Geschäftsführer nahm Behringer nach dem Diavortrag zur Seite: „Um dieses Foto überhaupt sehen zu dürfen“, verriet er ihm, „muss man in diesem Unternehmen etwas bewiesen haben.“ ! Ende - Da ist nichts mehr hinzuzufügen.
Der ganze Bericht –siehe:
http://www.wiwo.de/unternehmer-maerkte/aldi-knallhart-so-funktioniert-der-top-discounter-261582/ beiden und Co.

Wisst Ihr nun warum diese Konzerne keine Betriebsräte brauchen können ?
Für das Funktionieren dieses- Systems -!!!!! Humanes Management ist da fehl am Platze - Die Folgen kann sich jede/r irgendwann selbst ausrechnen !!

Wem da Mitarbeiter/innen kein Licht aufgeht ; alles noch für Zufall halten - ihre eigene Ausbeutung in/direkt noch verteidigen – da ist nicht niemanden mehr zu helfen. Gute Nacht Deutschland, schlaft weiter.

Daniel Starnberg . Donnerstag 7. Februar 2008 19:54

Hallo , ich habe mich vor kurzem bei der Firma Lidl als Filialmanager beworben,kann mir jemand was über die Arbeitszeit,Arbeitsbedingungen und Gehalt Auskunft geben.Bitte nur ernstgemeinte Aussagen?

Crazy . Donnerstag 7. Februar 2008 21:16

@ Daniel Starnberg

Also du kannst erst mal nur Filialleiter werden, wenn du gut bist kannst du Manager werden, ist aber eher selten weil du vorher aufgeben wirst.
Arbeitszeiten von von 6.00 - 21.00 ( du bist natürlich nicht die ganze Zeit da. Im Schnitt arbeitest du 10 Std, mit wenn du Glück hast 30 min Pause ! Arbeitsbedingungen: Akkord Paletten packen, Non Food 2 x pro Woche aufbauen ( im Schnitt 7 Paletten ) , Bestellungen 4 x am Tag, Mitarbeiterpläne schreiben, deinem Verkausleiter mind. 5 x am Tag per Telefon Rede und Antwort stehen und mind 3 x pro Woche das ganze einen halben Tag live in der Filiale. Seine aufgetragenen Arbeiten erledigen, O & G mind 2 x am Tag überarbeiten, Non Food überarbeiten, fegen, wischen, pappen. Frischekontrolle, Pfandautomaten reparieren ( mind 10 x am Tag ), alle 10 Wochen Inventur bis ca 22.30, Wareneingangskontrolle, 10 Paletten Ware + 4 Paletten Frische + 6 Paletten O&G verräumen und das für ein Einstiegsgehalt von 2500,- brutto und im Schnitt 6 Mitarbeitern ( kommt auf deine Jahre im EH vorher an ).
Also viel Spass bei Lidl !!!!

Lidl-Azubi . Freitag 8. Februar 2008 07:41

Nu mach hier mal nicht den Hund in der Pfanne verrückt, das sind im groben zwar schon alle aufgaben, die so im tagesgeschäft anfallen (können), aber diese aufgaben verteilen sich in großen teilen auf deine vertretungskräfte und auch kassierer, sofern ihr als team kooperiert.

und in den umsatzschwachen filialen, die du hier anscheinend erwähnst (6 MA, normal sind eher ca. 14), musst du das meiste zwar tatsächlich selbst erledigen - dort ist dann aber auch um einiges weniger los, so dass alles schaffbar bleibt.

wir reden hier zwar vom discount, und bei lidl ist wirklich nicht alles gold, was glänzt, aber man sollte nicht mißstände künstlich überzeichnen. es gibt doch dir probezeit um sich selbst ein bild zu machen, vielleicht hat er ja glück und erwischt eine TEAM-Filiale in der kein machtgeiler FL alle terrorisiert...

anonym . Freitag 8. Februar 2008 08:45

@ Lidl-Azubi
terrorisiert wird in der Regel vom Verkaufsleiter aus. Unsere Fl ist freundlich und nett selbst die sagt das einem immer soviele Aufgaben aufgetragen werden das man sie gar nicht schaffen kann.
Unsere FL arbeitet fleißig mit.
Was Crazy da sagt ist schon richtig.
Und 14 Mitarbeiter in einer Lidl Filiale ist eher nicht die Regel.

Larry . Freitag 8. Februar 2008 09:26

Hallo Lidl-Azubi,

im Grunde genommei st es ziemlich egal ob 6 oder 14 Personen in einer Filiale angestellt sind. Auschlaggebend ist die Leistung die vorgibt wieviele man in einer Schicht einsetzen darf. In einer umsatzschwachen sind es 1:1 und an den Wochenenden 1:2 Schichten.´´
Umsatzschwach heisst weniger Warenbewegung, aber Non-Food- Aufbau, Reinigungsarbeiten, Preisänderungen, Kassenabrechnungen sämtliche Büroarbeiten auch die Bestellung (ob ich 2 oder 5 Kolli eintippe) benötigen den selben Zeitaufwand wie in jeder anderen Filiale auch, weil unabhängig vom Umsatz. Von daher stimmt das Argument weniger Arbeitsaufwand für einen Fl nicht, weil in diesen Läden der Fl Mädchen für alles ist, also Kassieren, Packen, Düsseldorfer fahren, Pappen, Fegen Wischen ect. plus Verwaltungsaufgaben. Dann musst Du auch bedenken weniger Umsatz bedeutet nicht zwingend weniger Kundenströme, sondern vielleicht einfach nur kleinere Einkäufe, das liegt an der Wohngegend z.B. viele Singles und Senioren oder Einkommensschwache. Fazit die Kassierein kann nicht viel nebenher erledigen und alles bleibt am Fl hängen.
Als Azubi bist Du noch nicht allzulange dabei und hast dementsprechend nicht viele Filialen und andere Betriebe kennengelernt, um hier solche Pauschalurteile abliefern.zu können. Tut mir leid wenn ich so deutlich werde. Aber wenn Do es schaffst und später vielleicht mal eine Filiale leitest und in der vollen Verantwortung stehst, dem Druck standhalten musst, wirst Du hoffentlich begreifen was ich Dir heute geschrieben habe.

M.f.G.
Larry

Insider-Wolf . Freitag 8. Februar 2008 10:41

Hallo!
Als erstes muss ich Lidl-Azubi recht geben. Wenn eine Filiale mit Teamgeist da ist. Dann macht es auch Spass. Man kann die Aufgaben ja vernünftig verteilen..
Ich selbst mache seit Jahren stellv. Filialleitung und habe aber auch kleinere Filialen kennengelernt. Wobei ich jetzt auch die Aussage von Larry unterstreichen muss.
Die sogenannten 1:1 Filialen sind echte Knochenmühlen. Man sollte nicht den Umsatz sondern die Kundenzahl als Grundrechnung für die Leistung nehmen. Viele Kunden heisst viel Arbeit. Aber bei einem kleinen Durchschnittseinkauf ist der Umsatz im Keller.
Solange man noch jung und belastbar ist, kann man bei Lidl gutes Geld verdienen. Nur bis zur Rente wird das wohl kein Job sein. Ich möchte nicht mit 50 noch Paletten stapeln...

Larry . Freitag 8. Februar 2008 13:09

Hallo Insider-Wolf,

Zitat:solange man noch jung ist.....
Ich möcht mit 50 keine Paletten mehr stapeln müssen.
Das ist genau das, was ich auch unter den Begriff unmenschliche Arbeitbedingungen bei Lidl und Discountern im allgemeinen einreihe!!! Im Einzelhandel gibt es unzählige Betriebe die sehr wohl in der Lage sind Ma bis zum Renteneintritt zu beschäftigen und machen es auch. Ich komme bald in genau in die Situation, die Du oben beschrieben hast. Lidl muss aber dafür Sorgen, das man bis zur Rente dort bleiben kann, denn ab 45 hast Du auf dem Arbeitsmarkt Null Marktwert.trotz Qualifikationen und guter Arbeitszeugnisse. Es darf einfach nicht sein das ein Unternehmen die leistungsfähigsten Jahre seiner MA ausnützt und sie dann ohne jegliche soziale Verantwortung im Regen stehen lässt. Am den Tag, wo Deine Leistungsfähigkeit nachlässt, bist Du außen vor. Bisher kann ich noch mithalten, aber was ist mit Mitte 50 ? Irgendwann schafft man es nicht mehr und ist schneller auf der Straße als man glaubt, trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit. Da wäre ein Betriebsrat genau die richtige Instution der dem Arbeitgeber auf die Finger schaut, sein Mitspracherecht bei Kündigungen wahrnimmt um unfaire Kündigen zu verhindern.

Leider war ich so dumm und habe den rechtzeitigen Absprung verschlafen was auch viel mit dem Beruf meines Mannes zusammenhängt auf den ich immer Rücksicht genommen habe,denn beruflich hätte ich wesentlich bessere Möglichkeiten gehabt als im Einzelhandel zu arbeiten, das war aber nicht mit der Familie zu vereinbaren. Es ist zwar ein Umdenken in der Wirtschaft eingetreten und man hat mittlerweile wieder ältere Arbeitnehmer "entdeckt" aber als Wiedereinsteigerin habe ich keine Chance sonst wäre ich schon längst woanders.

Wichtige Ziele für die man kämfen muss und zwar alle auch nicht betroffene sind:
Faire Personalbesetzungen in der Filiale, so das man alle Arbeiten erledigen kann ohne Zeitdruck. Gestern war z.B. ein ruhiger Tag bei uns i.d.Filiale wir waren gut besetzt 1:3 und haben alles wunderbar erledigt der Laden sah gut aus wir waren mit unserer Leistung zufrieden, es gab keinen Streß wie sonst, aber trotzdem gab es keinen Leerlauf in unseren Aktivitäten, dafür war die Leistung aber im Keller. Aber genau mit der Leistung die wir gestern erzielt haben, kann man sauber arbeiten, alle hatten Spaß und die Pausen wurden auch eingehalten, trotzdem wurde zügig gearbeitet. Wenn jeder Tag bei Lidl so wäre und die konditionen stimmen würden, gäbe es diesen Blog hier nicht!!!

M.F.G.
Larry

Anett . Freitag 8. Februar 2008 16:25

*****NEWS****NEWS****NEWS****
LIDL****ANZING****LIDL****ANZING
Hallo heute haben Sie wieder einen Mirarbeiter fristlos ohne Grund gekündigt.
Wo bitte wird Lidl in seiner Führung und fairness besser.Bei Lidl Anzing wird es immer schlimmer , wenn man mehr als 7 Jahre dort gearbeitet hat , wird man von einer Sekunde auf die andere vor die Tür gesetzt und das ohne Grung , die eine Kündigung recht fertigen lassen.

Marion aus München . Freitag 8. Februar 2008 16:30

Hallo Anett , ist das der Dispoleiter in der Zentrale den Sie gekündigt haben heute , wir haben in unserer Filiale das Fax erhalten , das er absofort weg ist vom Fenster.Ich kann Dir nur zustimmen das es bei Lidl in München durch die starken Umsatzrückgänge immer härter in Bezug auf die Mitarbeiter wird , einige unserer Verkäuferinnen und Verkäufer haben auch schon Angst Ihren Job zu verlieren.

Andy . Freitag 8. Februar 2008 16:33

@ Daniel aus Starnberg
ein Filialmanager verdient ca. 5700,-€ im Monat.

Lady-Angi . Freitag 8. Februar 2008 16:37

Hallo,
ich bin seit 7 Jahren jetzt in Lidl Anzing , bin Kassenkraft , war vor einem jahr lange krank , bandscheibenvorfall , durch die harte arbeit.Vollzeitkraft war ich auch , man will mich auch rausschmeisen , zwei leute ein fl ein vl haben mich unter druck gemacht um das ich vetrag ändere auf 120 stunden, wenn nicht muß ich wegen hohen vertrag auch ware packen und soll doch an kreuz denken und gesundheit , wenn ich ändere die Stunden auf 120 bekomme ich keine probleme.Habe ich dann gemacht.Jetzt wenn ich das alles lese , habe ich angst das ich auch geschmiessen werde.Kann mir einer rat geben?

Joe . Freitag 8. Februar 2008 16:41

Hallo Lady Angi suche Dir einen Rechtsanwalt und gehe gegen diese Mafiosies vor. Lidl ist ein Verbrecherladen.Ich kenne jemand der auch bei Lidl in München arbeitet , der erzählt mir absolut nur schlechtes über dieses Unternehmen , ich kann es nicht verstehen das solche Unternehmen sich auf den Deutschen markt überhaupt bewegen dürfen.

Sklave der Firma Lidl . Freitag 8. Februar 2008 16:57

Hallo Leute ,

ich kotz hier bei Lidl auch schon dermasen ab , das ich schon fast ersticke.

Diese Menschenverachteten Methoden von Lidl langweilen mich schon.

Ich sag nur , steht auf wenn Ihr kämpfer seit nur Solidarität zählt.

Wir lassen uns nicht länger mehr verachten und erniedrigen.

Lidl München ist die schlimmste Gesselschaft von dem gesamten Bundesgebiet.

Wolfram . Freitag 8. Februar 2008 17:05

Ich verstehe nicht warum es niemanden gelingt dieses angebliche so tolle "VORZEIGEUNTERNEHMEN" mit dem Namen Lidl in die Schranken zu verweisen.
Ich werde niemals dort irgend etwas einkaufen und viele meiner Bekannter auch im meinem Tennisverein ebenso nicht. Es kann nicht sein das eine derart unsoziale Unternehmenspolitik auch noch belohnt wird.
Ich kenne einige Mitarbeiter im Lebensmitteleinzehandel die nicht bei Lidl beschäftigt sind und diese sind überaus zufrieden mit ihrem Job und dem Unternehmen.
Ein Glück das es auch anders geht.
Wolfram aus München - Bogenhausem

Alf . Freitag 8. Februar 2008 17:18

Irgendwie scheint mir als wenn die Probleme bei allen Gesellschaften irgendwie regionsabhängig sind.Das die Lidl Gesellschaft Anzing sehr extrem und es sehr locker mit kündigungen hält, haben wir bis Hamburg mitbekommen. Zum Teil hat manches auch nur mit der Einstellungmancher MA zu tun, aber anders kann ich es mir nicht erklären, daß manche MA des selben Unternehmens so unterschiedlicher Meinung sind. Die einen fühlen sich rundum wohl, andere würden lieber gestern als heute da raus.
Oft hört man daß es von den höheren Vorgesetzten kommt (Bezirksleiter, Verkaufsleiter Geschäftsführer(Herr Groß. etc.). Jedoch können die doch nicht unterschiedliche Anweisungen zum Umgang mit den MA haben.

Dona . Freitag 8. Februar 2008 17:30

Meine abrechnung ist gekommen - für dezember 190,00 euro von brutto weck !!!!
Ich habe gefragt warum? Antwort: Weil ihre kind war eine woche krank.
Das glaube ich nicht. Letzte Jahr ich habe 8 monate minus stunde gehabt.

Katharina . Freitag 8. Februar 2008 17:33

Das ist typisch für Lidl , ich arbeite als Kassenkraft bei Lidl in München und bin alleinerziehende Mutter , mein Kind war auch krank und mir hat man auch Gehalt abgezogen , das ist normal in dem Sklavenverein.

Die Geschädigte . Freitag 8. Februar 2008 17:47

Guten Tag ,

ich bin eine Verkäuferin bei Lidl in München, das was ich hier gelesen habe (negativ) kann ich bestätigen.Mein VL sowie der Filialleiter erwarten eine Kassierleistung von 48 Positionen pro Minute.Abpacken einer Mopropalette dafür habe ich ca. 30 Minuten Zeit , wie soll man das schaffen.ich habe es nicht geschafft , danach folgte prommt ein Gespräch unter sechs Augen (Vl und Fl) , sollte nochmals so eine mangelhafte Leistung abgeben , muß ich mit konsequenzen rechnen.Ich hatte das Gefühl das es dem VL und dem FL regelrecht Spaß gemacht hat , mich in dem Sechs Augengespräch fertig zu machen.Was sind das für Methoden??? Aber anscheinend normal , wenn man hier so die Kommentare der anderen User liest.

anonym . Freitag 8. Februar 2008 19:51

das mit dem Gehalt abziehen kann ich nur bestätigen nur werde ich mir dies nicht gefallen lassen habe auch schon einen Rechtsanwalt eingeschaltet.
Die Fa. Lidl hält sehr gerne den Lohn der Mitarbeiter ein.
Auch nutzt die Fa. Lidl gerne die Notlage der Arbeitslosen aus um diese als kostenlose Arbeiter ohne Leistung zu gebrauchen für das abpacken der Paletten.
Die Lohnabrechnungen sind so undurchsichtig gestaltet das dort nur Fachleute durchblicken. Wir Mitarbeiter merken das diese nicht richtig sind aber es ist sehr schwer zu sagen um wieviel deshalb habe ich einen Rechtsanwalt eingeschaltet. Ich lasse es nicht zu das Herr Schwarz meinen Lohn auch noch bekommt für den ich hart gearbeitet habe.

Bei euch in Lidl Anzing ihr seid euch doch ziemlich einige warum wählt ihr keinen Betriebsrat?
Lasst euch die miese Behandlung der Lidl Chefs VL BL FL nicht länger gefallen.
Lasst euch nicht länger einfach den Lohn abziehen bzw. arbeitet nicht länger ohne Lohn, notfalls einklagen.
Lidl müßte doch langsam mal aufwachen und seine Mitarbeiter fair und gerecht
behandeln.
Anstatt dies endlich zu begreifen behandeln die Mitarbeiter weiterhin wie Sklaven und verbreitet Angst. Das System der Angst wird bei Lidl weiter geschürrt.
Wie kann das Unternehmen Lidl schwarz so weiter machen?

BA Student München . Freitag 8. Februar 2008 22:32

Verdi muß die Aufklärungsarbeit in den Hochschulen(Leipzig) über dubiose Firmen im Handel verstärken, sowie es Lidl vorlebt.

LIDL geht z.B. bei der Einstellung von Trainee menschenverachtend vor, indem Sie den doppelten Bedarf einstellen. Danach schmeißen Sie die wieder raus die nicht 100% auf Linie sind(siehe München GF H.Grossner)

Oftmals ein denkbar schlechter Start in ein Berufsleben für Hochschulabsolventen.

Aufklärung tut Not!Warnt Eure Freunde und Verwandten davor. Bei der Einstellungszeremonie sind die Chefs von Lidl alle locker drauf!

Das böse Erwachen kommt später! Man wird dann in Spitzel-Filialen des Verkaufsleiters eingesetzt. Die Spitzel horchen einen dann aus und überwachen im Sinne des Chef!Stasi lässt grüßen....

Tri..... . Freitag 8. Februar 2008 22:42

Ein kleiner Ausschnitt meines Berufsleben bei Lidl München Fürstenriederstraße :

Auch ich Arbeite bei Lidl und muss sagen das ich mich immer wieder freue dort zu sein ! Ich sehe es vor mir, der Verkaufsleiter der mit seinen Anzug die Möhren sortiert mir wie immer sagt das der ganze Laden scheiße aussieht.
Nach seinem Streifzug durch den Laden
bekomme ich eine Liste die bis heut Abend abgearbeitet ist sie wissen ja Spät kontrolle. Aber natürlich antworte ich!
Ach die Frische steht noch da und die werbung für morgen muss noch aufgebaut werden. Alles kein problem also ran an die Arbeit: Frische Packen
2 Palleten 4 Boxen, zwischendurch an die Kasse bin am Schwitzen die Leute schauen mich an als ob ich auf der Flucht bin das Telefon Klingelt kann jetzt nicht
eine Zicke aus der Zentrale sagt dan rufen sie halt zürück ist wichtig. O.K gespräch beendet das Backoffice meldet sich Preisänderungen sofort!!! wieder durch den Laden hetzen! zurück zur Kasse weil wir sind ja Freundlich die Kassiererin sagt sie muss mal und will Pause machen ich sag nur ganz kurz weil keine Zeit.( aus 30Minuten laut Gesetz
werden es 10 Minuten wie immer)
Weiter gehts Werbung aufbauen schön ordentlich weil wir sind ja die Sauberen.
Tische suchen abschriften bearbeiten
ect.....! So Schnell aufräumen wischen
Frischekontrolle machen abrechnung Fertig! Schaue auf die Uhr 21.15 so jetzt
schnell raus hier. Wünsch meiner
Kollegin noch eine schönen Abend dan eine Stimme "Spätkontrolle" Laden auf
haben sie die Liste abgearbeitet?
Nein Herr Verkaufsleiter weil....!
Sagen sie mal Herr ... können sie eigentlich überhaupt was? Sie haben doch Zeit genug!
Du blödes Arschloch denk ich.
Weist du eigentlich das du jede Woche
die Arbeitszeiterfassung unterschreibst wo jeder zu wenig Pause macht.
Wenn dich einer vor Gericht bringt und du auch nur eine kleine Geldstrafe zahlen brauchst du dir dein Studium in den Arsch stecken kannst.
Na ja egal denke ich weiter du bist doch auch nur ein kleines Licht.
So endlich nach Hause morgen habe ich ja frei.
Morgens um halb sieben klingelt das
Telefon mein Kollege: Kannst du Arbeiten kommen............!!!!!!!!!!!!

Anett . Freitag 8. Februar 2008 22:48

Das ist doch alles ein Witz,was bei LIDL Anzing abläuft.Ich habe auch schon viele Jahre in die Firma reingesteckt.Wenn man nicht nach deren Nase tanzt,dann hat man schlechte Karten und wird entlassen.Man sollte sich zusammentun und dann gemeinsam dagegen angehen.

Inne75 . Freitag 8. Februar 2008 23:01

Also ich muss feststellen das derzeit wohl überall dermaßen der druck ausgeübt wird das einem das arbeiten vergeht vor allem im Münchner Raum.Auch bei uns im Markt gehen Abmahnungen und irgendwelche Einträge herum,wegen Nichtigkeiten!Eigentlich reicht es irgendwann,jeder kommt nur ungern auf Arbeit,man hat zu nichts mehr Zeit und deshalb gehen einem auch mache Sachen einfach mal durch die Lappen.Ich finde das die Filialen die in die zugehörigen Bezirke aufgeteilt sind,sich mal zusammentun sollten.Damit endlcih mal was vom Acker geht.Das vielleicht jeder mal den gleichen Tag Schein einreicht,einfach um zu zeigen das wir uns nicht alles bieten lassen.Aber leider haben alle Angst in München,aber vereinzelt geht das nicht.Alle zusammen-dann brauch man auch keine angst zu haben!
Wir brauchen nicht mehr Geld,sondern einfach nur menschlichkeit und Würde!

möchte unbekannt bleiben , sonst Ausbildungsplatz weg . Freitag 8. Februar 2008 23:03

@Inne75 , das ist gar keine schlechte Idee , wir sollten alle in München zur gleichen Zeit einen gelben Schein abgeben und dann kann Lidl Anzing mal sehen , wie Sie Ihre Sklaven-Filialen in München besetzten.

anonym aus Bayern . Freitag 8. Februar 2008 23:12

Belästigung am Arbeitsplatz.

wie siehts eigentlich aus wenn man am arbeits platz unterdrückt wird gemobt und belästigt wird??
ich spreche hier natürlich von sexuellerbelästigung seitens meines fl´s,nicht nur mir sondern auch ein paar kolleginen geht es so,blos die trauen sich nicht die sache an die öffentlichkeit zu bringen.
mit vl habe ich dieses problem besprochen,er sagt er glaubt es mir nicht(weil ich schon so offt aufgefallen wäre, ich suche halt immer mein recht,aber am ende bin ich doch immer die zielscheibe,weil ich 1mal im monat doch zu laut nach denke.)
mein vl versucht alles zu vertuschen.in einem gespräch versuchte er mir zu erklären das er seinen fl nicht wegen mir kündigen kann,er kann doch nicht laufend personal wechseln blos weil ich irgend etwas hier behaupten würde.
mit dem fl sind wir auf kriegsfuss,und die lidl kenner werden wissen was es heisst krieg mit dem fl zu führen,(ziemlich unangenehm)
ich hab immer kopfschmerzen wenn ich in der arbeit bin,bin lust los,die arbeits moral fehlt,kann nachts nicht schlafen weil ich genau weiss das ich in ein paar verfluchte stunden in den drecks laden muss,wo mich meine kollegen angafen weil ich ja ihren liebling verpetzt habe. an manchen tagen liege ich stunden lang leblos im bett,manchmal auch tage lang.
mein freund hat mir einen psychologen vorgeschlagen,ich soll dahin und auf dauer krank machen,lidl solls bezahlen.wiederum eine andere bekannte sagte mir aber das das mit der arbeitsunfähigkeit vom psychologen nicht so einfach wäre.
man müsste ja soviele tests machen und zu ämter gehen.aber kündigen und das feld räumen,das kommt für mich nicht in frage.
gibts ein psychologe von verdi????
oder kennt ihr jemanden an die ich mich wenden kann,soll ich vieleicht klagen komm ich denn mit ein paar aussagen voran!!!

P.s sorry für die schreibfehler,ich habe mich bemüht,aber an manchen tagen weiss ich schon garnichtmehr wie ich heisse.

hans . Freitag 8. Februar 2008 23:14

Bei Aldi-Nord wurden vor 3 Monaten Service-Firmen für die Sonderreinigungen beauftragt. Die kommen seit dem in regelmäßigen Abständen um zu putzen. Also, es kann sich doch etwas zum Positiven entwickeln... Ich glaube das die BR da mal mitgeredet haben ;-) !

Wollte jetzt mal was positives loswerden, weil ich weiter oben was von Sonderreinigungen gesehen habe...

Ein Kumpel von mir war bei Lidl Filial-Manager. 1 Jahr hat gerreicht. Aber ich hatte ihn ja dank eures Blogs vorgewarnt :-) (Wer nicht hören kann...)

Larry . Freitag 8. Februar 2008 23:18

@Tri....

wo hast Du das denn her? Habe ich Wort für Wort schon gelesen in einen anderen Blog
Muss das sein?

SPD . Freitag 8. Februar 2008 23:22

Einen wunderschönen Guten Abend , es ist für mich als aussenstehender und Ex-Kunde erschreckend , was ich hier zu lesen bekomme.Nach all diesen Berichten , auch durch unsere Filiale , wo ich bis vor kurzem noch Stammkunde war (Filiale Dachau), werde ich mich definitiv der Lidl-Kette abwenden.Es kann nicht sein das die Menschen die Tag für Tag buckeln ohne Ende und ihr bestes geben , noch bedroht , unterdrückt , sexuell belästigt werden ,unterbezahlt und zu allerletzt wenn sie verbraucht sind gekündigt werden .Auf nimmer wiedersehen Lidl . Das so was hier in Deutschland geduldet wird,kann ich nicht nachvollziehen.

Erdmann . Freitag 8. Februar 2008 23:25

ich verstehe es auch nicht das die deutsche regierung das unternehmen lidl nicht ausbremst,diese machenschaften sind absolut asozial so werden glaube ich noch nicht einmal die menschen in der dritten welt behandelt

bayernstern . Freitag 8. Februar 2008 23:39

ich bin selbst betroffen von den machenschaften bei lidl. habe mich 5 jahre voll reingehängt, um dann in10 min rausgekegelt zu werden. habe ständig zu hause gearbeitet, einsatzpläne gemacht ,wurde nachts als frau zu einbruchsmeldungen gerufen usw.zum ende wurde mir vorgeworfen ,ich hätte mir 2 std. bezahlen lassen die ich nicht gearbeitet hätte, dabei war ich an diesem tag erkrankt , habe aber aus angst keine krankmeldung abgegeben und bin deshalb etwas eher nach hause gegangen , was aber in der filiale auch genehmigt war.

Larry . Samstag 9. Februar 2008 00:25

Dona Katharina und andere mit Kindern,

bei Erkrankung eines Kindes unter 12 J Jahren besteht Ansruch auf bezahlter Freistellung, 10 Tage im Jahr für berufstätige Eltern und 20 Tage im Jahr für Alleinerziehende. Sollte Lidl dies nicht ausdrücklich im Vertrag geregelt haben nachfragen LIDLHILFT, Ansonsten gibt es eine Sonderregelung § 45 SGB die besagt das der Arbeitgeber Eltern unbezahlt freistellt und die Krankenkasse der Eltern Krankengeld bezahlt. So habe ich es immer geregelt wenn mein Kind krank war, erkundigt euch bei der Krankenkasse. Allerdings brauchst du eine bestätigung vom Arzt des Kindes und es muß begründet werden warum niemand anders das Kind betreuen kann.

M.f.G

Larry.

Larry . Samstag 9. Februar 2008 00:33

@ nochmal an Tri...,

den Kommentar fand und finde ich super, deswegen kann ich mich auch sehr gut an ihn erinnern, aber abschreiben oder nochmals im Blog bringen ist nicht besonders originell.

crazy . Samstag 9. Februar 2008 03:21

@anonym aus bayern

...oh jetzt hör aber bitte auf ! es reicht, ja Lidl ist ein schei.....Unternehmen, aber bitte sachlich bleiben !

Günther . Samstag 9. Februar 2008 15:14

Lidl-Bayern hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich in Sachen Mitarbeiterführung , sowie in der Motivation und ehrlichkeit deutlich verschlechtert.Ich kann nur jedem raten , sich von Lidl zu trennen und einen anderen Arbeitgeber zu suchen , egal welcher Arbeitgeber , jeder andere ist deutlich besser im Umgang mit seinen Mitarbeitern , diese erfahrung habe ich gemacht.Meine geleisteten Stunden und Minuten werden bezahlt , ich werde nicht mehr angeschrien und ich kann wieder ruhig schlafen , weil ich keine angst mehr haben muß.

Ulrike . Samstag 9. Februar 2008 17:06

in München,wird weiterhin die effektiven geleisteten Stunden nicht ordnungsgemäß bezahlt,hier sollte sich langsam was ändern,es kann nicht sein das in der heutigen Zeit die Arbeitnehmer bei Lidl zum Teil noch umsonst arbeiten müssen.

Die Geschädigte . Samstag 9. Februar 2008 17:32

Dies kann ich bestätigen was Ulrike schreibt, bei uns werden auch die AZE-Listen nicht korrekt geführt, Stunden die geleisten worden sind fallen unter den Tisch, da man zu langsam gearbeitet hat.

Ali . Samstag 9. Februar 2008 18:55

Warum es in München so schlimm ist?
Liegt an der dort herrschenden Arbeitsmarktsituation und den Mitarbeitern !
Durch die sehr niedrige Arbeitslosenquote bekommt Lidl für viele Teilzeitstellen nur den "Rest"..die Menschen die woandern nichts finden aus welchen Gründen auch immer.
Die kommen dann mit dem Arbeitspensum oder den Abläufen nicht klar bzw arbeiten schlampig. Hatte bis vor 3 Jahren das "Vergnügen" für 2 Monate arbeiten zu dürfen...es wurden zum Teil Kassierer eingestellt , die noch nichtmal richtige Sätze bilden konnten. Ständig wurde gemeckert , die Arbeitsmoral war im Keller und wehe man übt mal ein bisschen Kritik an diesen Leuten..dann werden diese Leute sofort patzig und es werden einem solche Sachen unterstellt, wie hier ständig beschrieben.
Aber auch die Kunden in München sind bei weitem arroganter - das liegt denen da anscheinend im Blut.
Hartz4 hat den Trend zum Glück gestoppt und die Leute überlegen sich 2 mal ob sie patzig werden und sofort gegenanreden.

Die Geschädigte . Samstag 9. Februar 2008 19:56

Ich kann nur Deine Aussage bestätigen , bei Lidl in München arbeiten nur unqualifizierte Mitarbeiter meistens Ausländer und deswegen kann Lidl so mit den Angestellten umgehen.

Anonym aus München . Samstag 9. Februar 2008 20:06

Das die Zustände bei dem Unternehmen Lidl München deutlich schlimmer für die Angestellten geworden sind liegt in meiner Hinsicht daran das der damalige Geschäftsführer Herr Rieger nach Österreich gegangen ist. Seit dem Herr Gr. dort Geschäftsführer ist sind die Massenentlassungen erst richtig los gegangen.Auch der Leistungsdruck sowie die Bezahlung der Stunden wurden seit dem manipuliert und nicht ordnungsgemäß bezahlt.

Inne75 . Samstag 9. Februar 2008 20:41

Ich habe auch gehört das die Zentrale des Unternehmen Lidl in München am schlimmsten im Umgang mit seinen Angestellten ist.Bei uns gibt es diverse Verhaltenskodexe, dies hat geholfen das wäre doch eine Idee für Lidl München oder?

Tatjana . Samstag 9. Februar 2008 21:12

Guten Abend ,

bin seit heute abend auch Arbeitslos , habe heute meine Kündigung vom Super -Lidl-Sklaven-Unternehmen bekommen.Kündigungsgrund: In einem Zeitraum von 3 Monaten hatte ich 3 Testwägen , angeblich bei allen 3 bin ich durchgefallen , die Auswertung der Testwägen erfolgte noch nicht einmal in meinem bei sein.Aber ich hatte schon seit ca. 4 Monaaten mit meinen VL stress gehabt , das war wohl der wahre Grund.Wer weiß für was die Kündigung für mich gut war.Die beuten sowieso nur aus.

Unbekannter . Samstag 9. Februar 2008 21:28

Warum wenden sich hier einige Leute die sich hier beschweren nicht mal an die Gewerbeaufsicht?

mr.inside-out . Samstag 9. Februar 2008 23:59

Hey –Leute – hier ist ja derzeit einiges am Dampfen.
Selbstverständlich hat das auch seinen berechtigten Grund.
Auch ich habe schon selbst seit Monaten nicht wenige Beiträge hier geschrieben.
Allerdings.... wenn manche meinen, dass es in ihrem Laden so zugeht - falsch behandelt werdet, weil das irgendetwas mit falschem Personal - sprich sogar mit „Ausländerpersonal“ zu tun, dann bin ich nur sprachlos. Es wird hier behauptet, dass der Großraum München wegen einer geringen Arbeitslosenquote Lidl keine anderen Mitarbeiter findet; deswegen unqualifziertes Personal einstellt. Wenn ihr so in Bayern denkt, dann ist das das sehr blau weiß gedacht, nicht im geringsten den wahren Grund getroffen,
sondern komplett falsch. Sowohl vom Denken, als auch im komplexen Zusammenhang der Ursache auf dem "verkehrten Dampfer".
In der ganzen Repuplik gibt es genug „Deutsches oder ausländisches Personal ob gelernt oder ungelernt, die viele Jahre mit ganzem Engagement (z.T. auch großer Verantwortung) in dem Lidl& Schwarz Konzern beschäftigt sind. Die Situation ist überall die gleiche, von Nord bis Süd von West bis Ost –inkl. im Ausland. Es ist das „klassische“ Phanomen wie Menschen, die eigenen Mitarbeiter/innen bei den Discountern, insbesondere bei Lidl&Schwarz -Lidl
Kaufland, Handelshof „behandelt“ werden. Das gibt’s also nicht nur in Bayern !! Es ist das besondere System- das Management wie es funkioniert, nur so funkioniert, die Symptome, die Folgen und Konsequenzen daraus.
Irgendwann muss es jede/r nur sehen. Und wenn der/diejenige Glück hat, davon loszukommen, dann konnte er/sie sich wenigstens selbst helfen. Viele sind dazu gar nicht mehr in der Lage. Sind dem Geschehen diesem Unternehmen ausgeliefert. Es wäre Zeit grundsätzlich dagegen etwas zu unternehmen.
(und an die Münchner Lidl Leute und Verbraucher besonders – holt Unterstützung -schreibt doch alle mal einen Brief an OB Chistian Ude.
Siehe: http://www.muenchenblogger.de/christian-ude-verscharft-kritik-an-discounterkette-lidl
http://www.redglobe.de/index.php?option=com_content&task=view&id=140&Itemid=73

.....Um was es in diesem Unternehmen wirklich geht -egal mit welchem Personal –
Das ist das Ziel: Profit um jeden Preis.
Und den Preis/die Kosten zahlen wir alle !!!
http://odenwald-magazin.de/index.php/2006/03/06/kein-auskommen-mit-dem-einkommen-und-die-folgen/
Praktischen Beispiel der größte Bruder von Lidl und Aldi >> Wal Markt USA !!!
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/22/22142/1.html

m.f.G.
m.i.o.

anonym . Sonntag 10. Februar 2008 07:30

mr.inside.out
hat völlig Recht denn bei uns arbeiten nur
Deutsche und die meisten mit mehrjähriger Erfahrung im Einzelhandel.
Als ich dort mitte letztes Jahr anfing fragte mich eine G B ob ich fest angestellt sei ich antwortete das ich zwei Probetage machen solle aus diesen 2 Tagen wurden über 4 Wochen Sie sagte dann haben die wieder jemand gefunden der umsonst arbeitet und schüttelte den Kopf leider konnte ich mir keinen Reim darauf machen.
Es liegt bei Lidl nicht an unqualifieziertem Personal denn ich habe über 10 Jahre Einzelhandelerfahrung wieso bitte schön muss ich dann umsonst arbeiten Paletten Ware veräumen braucht man sicher nicht zu lernen wenn man aus dem Einzelhandel kommt und dies zudem gelernt hat. Und um zu sehen ob jemand ins Team passt und arbeiten kann dafür gibt es ja die sogenannte Probezeit.
Das Lidl System ist so aufgebaut das die Mitarbeiter ausgebeutet werden.
Die oberen Herrn sind einfach nur gierig und nutzen die Mitarbeiter aus.

Dona . Sonntag 10. Februar 2008 10:28

2020, PFORZHEIM
FL macht immer erste kasse! Arbeits zeit steht ab 13.00 - 20.30 h, aber Frau H. kommt um 13.10 h - auf dem plan schreibt sie 9.30 - 20.30 h. Gleich ist bei Frau Ho.!
Jede woche ist so!!!!!!!!!!
Diese filiale braucht - KAMERA!

mr.inside -out . Sonntag 10. Februar 2008 12:12

Ergänzend zu meinem Beitrag vom 9.2. 08
siehe:
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/0,2828,533620-3,00.html
und
http://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/wohlstandsstudie_aid_138392.html
siehe auch Ruprik - Links "Vermögen"

die Namen und Konzerne die zu der o.g. Situation besonders beiträgen brauche ich nicht mehr erwähnen. Nur ein wenig Gehirn einschalten.

siehe auch:
http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/916564

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 12:57

@ Ali,

hast du vielleicht mal darüber nachgedacht warum die Arbeitsmoral angeblich im Keller ist und ständig gemeckert wird. Das wird nämlich mit aller Wahrscheinlichkeit daran liegen das Lidl seinem Personal zuviel abverlangt. Die sogenannten Restbestände der arbeitsfähigen Bevölkerung müssen nicht zwangsläufig arbeitsscheue Individuen sein, mit dieser Äußerung hat man schon eine Zweiklassen- Gesellschaft im Kopf manifestiert. Nicht jeder kann diesen Druck standhalten und ist in der Lage körperliche Höchstleistungen zu erbringen.
Warum bekommt Lidl denn keine "anständigen Angestellten" mehr. Wer schlau genug ist macht sich schnell wieder vom Acker oder besser fängt gar nicht erst bei Lidl an.

Lidl selbst hält sich nicht an Spielregeln der Wirtschaft und musste 80.000.000 (80 Millionen) Strafe zahlen.
Dafür hätten 40.000 Arbeitsplätze zu je 2000€ Personalkosten geschaffen werden können, ein ganzes Jahr lang. Nur um Dir mal die Relation zu verdeutlichen. Dieses Geld haben wir Angestellten hart erwirtschaftet und wird leichtfertig vergeudet. Wenn Lidl in anderen Bereichen auch so schlampig mit Geldern umgeht, denke da nur an den gewaltigen Verwaltungs- und Überwachungsapparat ist es da noch gerecht dass ausgerechnet bei denen die diese Gelder erarbeiten (wir im Laden) bis über die Schmerzgrenze hinaus Personal eingespart wird? Darüber solltest Du Dir einmal ernsthaft Gedanken machen!

Wir Deutschen sind viel zu "gehorsam" und müssen lernen uns gegen Ungerechtigkeiten zu wehren. Die Wirtschaftgrößen sind zu mächtig geworden, sie bestimmen schon die Richtung der Politik mit. Eine Umwelt vernichtende Politik. Profit im Superlativ.

M.f.G.
Larry

@Detektive@München@Wachschutz . Sonntag 10. Februar 2008 13:40

Hallo zusammen ,Betriebsratswahlen durchzuführen war und ist bei Lidl eine besondere Schwierigkeit. In München , wo es während des letzten Jahres Versuche gab, in Lidl-Filialen Betriebsräte zu wählen, hat es die Lidl-Geschäftsleitung(Anzing) geschafft, die Wahl zu verhindern. Bundesweit ist Lidl darauf bedacht, dass es gar nicht erst zu einem solchen Vorhaben kommt. Schon im Vorfeld werden Beschäftigte unter Druck gesetzt – nicht allein im Hinblick auf Betriebsratswahlen, sondern auch schon im Vorfeld, dazu benutzt Lidl gerne Detektive sowie Überwachungskameras um dies zu vereiteln.

anonym sonst arbeitsplatz weg . Sonntag 10. Februar 2008 13:46

Hallo , ich arbeite auch bei lidl dachau keplerstraße, dort werden auch einige mitarbeiter sexuell belästigl , soll auch mal kamaras überwachen, dann kann jeder sehen was dort so läuft.

unbekannt aus Angst . Sonntag 10. Februar 2008 13:56

Hi , ich arbeite auch bei Lidl in München-Belgradstr..

Bei uns ist es auch nicht viel besser.

Das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen sind sehr sehr erschreckend , aber man gewöhnt sich daran.

Das Überstunden geleistet werde , und zum Teil nicht vergütet werden ist auch normal.

Was soll man machen?

Sobald man was sagt , wird gleich gedroht seinen Arbeitsplatz zu verlieren.

Marco . Sonntag 10. Februar 2008 14:13

Grüß Gott zusammen , für alle aussenstehende Verbraucher und Leser hier im Forum hier , die mehr über das Unternehmen Lidl München und den Rest schon immer mal einiges Wissen wollten:
Unbezahlte Mehrarbeit ist bei Lidl vor und nach der Ladenöffnung verbreitet, obwohl es von Zeit zu Zeit Anweisungen gibt, alle Überstunden aufzuschreiben. Oft erreichen die Filialbelegschaften inclusive Filialleitung die Leistungsvorgaben mit der vorhandenen Zeit nicht und bleiben lieber länger, bevor sie Abmahnungen oder Druck in anderer Form erwarten müssen. Nach meinen Erkenntnissen ist unbezahlte Mehrarbeit keinesfalls eine Ausnahmeerscheinung. Kurzfristige Arbeitseinsätze und Änderungen im Einsatzplan sind wegen chronischer Unterbesetzung immer noch an der Tagesordnung und hat sich bis heute nichts geändert. Anwesenheit bis in die späten Abendstunden hinein, um den Laden zu säubern oder Aktionsware (Non-Food) aufzubauen, sowie Anrufe an Freizeittagen oder im Urlaub, mit der Aufforderung kurzfristig einzuspringen, belasten vor allem Frauen mit Familie und Kindern zusätzlich.Warum wird nichts geändert?

Weil sich dieses primitive Unternehmen Lidl sich nicht wirtschaftlich rechnen lässt und darauf ist Lidl stolz so zu aggieren!!!

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 14:30

Korrektur,
es muss natürlich heißen 4000 Arbeitsplätze mit 20.000€ anfallenden Lohnlosten im Jahr. Oder auf die 3000 Lidl Filialen aufgeteilt ergäbe dieser Betrag in etwa ( je nach Eingruppierung) einen Vollzeitarbeitsplatz für eine Verkäuferin-pro Filiale.

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 15:15

Hey- Ex BA
das hast Du am Freitag schon mal geschrieben. Wurdest Du auch "aussortiert" ? Mich würde mal wahnsinig interessieren ob ihr wirklich lernt Mitarbeiter zu "manipulieren". Könntest Du vielleicht mal etwas genauer werden und berichten -"was da alles so abgeht"? Die meisten hier sind kleine Angestellte und möchten bestimmt gerne erfahren wie die Führungskrafte bei Lidl geschult werden, bzw. mit welchen Strategien sie arbeiten.

Larry

EX BA Student München . Sonntag 10. Februar 2008 15:18

Hallo Larry , ich war in der Gesellschaft Anzing beschäftigt und kann nur über deren Methoden berichten.Was möchtest Du konkret wissen?

EX BA Student München . Sonntag 10. Februar 2008 15:20

Ich selbst bin auch aussotiert worden da ich nicht in das kliesche in Bezug des Führungsstiles gepasst habe.War wahrscheinlich zu sozial .

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 15:25

mr.inside-out,

ich habe ein Problem mit Deinen Links zu diversen Artikeln. Muss man sie jedesmal eintippen? Ich habe es über Bearbeiten/ Kopieren und Einfügen versucht, funktioniert aber nicht. Gibt es eine andere Möglichkeit?

Copado . Sonntag 10. Februar 2008 15:26

Der Dispositionsleiter Herr D. aus der Gesellschaft Anzing wurde ohne nennenswerten Grund am Freitag auch fristlos entlassen .Was Lidl kann und das sehr gut ist Kündigungen schreiben , geiles Unternehmen.......

Peter Közle . Sonntag 10. Februar 2008 15:53

Ich kann nur jedem raten der bei Lidl München misshandelt wird, sich schriftlich an den Oberbürgermeister Herrn Ude zu wenden.Glaubt mir das hilft.Hier müssen definitiv die Expansionen von sogenannten Straflagern(Filialen) verhindert werden.

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 16:20

Hallo Ex BA,

so schnell habe ich Deine Antwort nicht erwartet. Danke.
Wenn Du auf eine zukünftige Aufgabe als Trainee vorbereitet werden solltest; für welche Personengruppe, speziell für Führungskräfte wie Vertriebsleiter ect.?.
Wird diese Personengruppe darauf vorbereitet Mitarbeiter die z.B. negativ über Lidl denken ruhigzustellen. Mit welchen Methoden? Hast Du den Eindruck gewonnen, dass man Ma mit psychologischen Tricks zu Höchstleitungen zwingt?.
Warst Du lang genug dabei, um festzustellen wie unbeliebte Mitarbeiter mit illegalen Methoden aus dem Unternehmen "entfernt" werden, oder hast Du etwas darüber gehört?. Wie ist es Dir selbst ergangen? Wodurch bist Du gescheitert und wie fühlst Du Dich nachdem du außen vor bist? Hat man Dir ein Verbot erteilt über Deine Erfahrungen zu berichten? Berichte einfach von dem was Dir aufgefallen ist, besonders die negativen Aspekte.

Ach ja, dieser Blog hier, woher hast Du davon gewusst, ist er in der Ausbildung vielleicht sogar Gegenstand um die Problematik der unwilligen Ma in den Läden zu analysieren und im Sinne von Lidl Gegenmaßnahmen zu entwickeln?

Vielen Dank im vorraus.
Ein sehr gespannter Larry

mr. inside-out . Sonntag 10. Februar 2008 20:04

@ Larry - Hallo
betrifft Deine technische Anfrage an mich von heute 10.2.08

...“ich habe ein Problem mit Deinen Links zu diversen Artikeln. Muss man sie jedesmal eintippen? Ich habe es über Bearbeiten/ Kopieren und Einfügen versucht, funktioniert aber nicht. Gibt es eine andere Möglichkeit?“


Hallo Larry-
Danke für Deine Anfrage - ich habe meine Links i.d.R. immer nochmals getestet –müssten eigentlich funktionieren.
Eigentlich relativ einfache Handhabung –evtl. geringfügig technisch etwas anders - je nach Betriebssystem!?
So funkionierts am schnellsten - grundsätzlicher Tipp:
Den jeweiligen Link in meiner Mail - markieren > rechte Maustaste > kopieren > dann > Symbolleiste oben „Häuschen“ anklicken . Es erscheint dann die Startseite Deiner Suchmaschine (z.B. Google) > im Suchfeld den kopierten Link mit rechter Maustaste > einfügen. Dann einfach auf > Suche Button klicken. Fertig – es erscheint die Webseite meines Links. (Egal ob als php oder pdf ect.) Um sofort wieder auf den Verdi Blog zurückzukommen –
Symbolleiste oben Links Pfeil > zurück anklicken. Dann bist Du sofort wieder auf dem Blog.
Ich hoffe es war verständlich ausgedrückt. Falls weiter div. Probleme einfach nochmals melden.

Gruss
m.i.o.

Larry . Sonntag 10. Februar 2008 23:55

mr.inside-outside,

danke, klappt super.
Vorher habe ich statt des Kontext-Menüs die Symbolleiste und eine andere Suchmaschine verwendet, damit funktionierte es aber nicht. Kleine Änderung, große Wirkung.
Das Chaos lässt grüßen.

Larry

Azubine . Montag 11. Februar 2008 10:05

@anonym aus Bayern

Wollte mal was sagen zu dem Thema krank schreiben lassen und Psychologen, etc.

Bei mir war das genauso, dass ich einfach total fertig war bin sogar in der Filiale umgekippt und die Ärzte konnten keine körperliche Ursache feststellen. Das war der Zeitpunkt wo ich wirklich gesagt habe es reicht einfach. Bin mit einer guten Freundin dann zu meiner Hausärztin hab mir eine Überweisung für einen Psychiater geben lassen, klingt krass, hat aber einfach damit zu tun, dass ein Psychologe Dich nicht krank schreiben darf, das meinte zumindest meine Hausärztin. Aber ein Psychiater kann das schon. War bei 3 verschiedenen Ärzten, bis ich den richtigen gefunden hatte, dem ich vertrauen konnte. Habe auch von Anfang an mit offenen Karten gespielt und gesagt wie das alles ist. Die ersten beiden haben mir irgendwelche komischen Psychomedikamente verschrieben, dachte mir beim ersten Mal noch ja ok ich versuchs damit. Natürlich hats nichts gebracht, da ich ja nicht krank war in der Hinsicht. Der 3.Arzt bei dem ich war hat das dann erkannt und mir gesagt ich muss erstmal raus aus dem ganzen und wieder klar kommen. Da ich aber Azubi war, nur noch knapp ein halbes Jahr vor mir hatte und das nicht alles hinschmeißen wollte kam eine Kündigung für mich nicht in Frage. Er hat mich erstmal 4 Wochen krank geschrieben. In dieser Zeit kamen X Anrufe aus der Filiale und Zentrale und man hielt mir vor ich würde nur krank machen usw.Das ging soweit bis zu einem Schreiben zur Arbeitsaufforderung ansonsten Kündigung. Das war zuviel habe mit meinem Arzt gesprochen, der mir ein Schreiben verfasst hat. Dass es eine Unverschämtheit ist mir das zu unterstellen und sollten die Leute weiterhin Zweifel an meiner Arbeitsunfähigkeit haben dann sollen sie sich mit ihm in Verbindung setzen. Von da an war Ruhe. Ich war nach diesen 4 Wochen wieder in der Filiale, da ich es weiter versuchen wollte, war ja nicht mehr lange. War 2 Stunden dort schon war mein Kreislauf wieder im Keller. Naja, lange Rede kurzer Sinn, ich war fast ein halbes Jahr krank geschrieben da es einfach trotz zahlreicher Versuche nicht mehr ging, habe trotz allem ein super Abschlußprüfung geschrieben und das Thema ist jetzt endlich erledigt. Wollte Dir damit nur zeigen, wenn man das Durchhaltevermögen sowie die richtigen Leute an seiner Seite hat ist alles möglich.
Bei Dir ist das natürlich eine andere Situation, da Du soweit ich das verstanden habe ja kein Azubi mehr bist. Aber man kann etwas dagegen tun und stößt nicht bei allen Leuten auf Mißverständnis und vielleicht würde es Dir helfen einfach mal eine Pause und Abstand von dem Ganzen zu bekommen. Ich war zwar nicht bei der Firma Lidl, aber auch im Lebensmittel Discount und dort war es, demnach was ich hier so gelesen habe nicht viel anders. Hoffe ich konnte Dir ein bisschen Mut machen.

So long.....

Angelika Düerkop . Montag 11. Februar 2008 10:26

Roß und Reiter beim Namen nennen. Ich war lange genug beim Ausbeuterverein Lidl um zu wissen das kein Ma. dort als Mensch behandelt wird sondern nur einer Funktion ddient.Ein Vl der frisch kommt keinerlei Ahnung hat klar er hatte über ein en gewissen Zeitraum einen Markt aber was sind 6-8 Wochen...nischt.Er hat auch Schulungen ohne Frage aber ansonsten ist er ein Hampelmann der Zentrale und rühmt sich mit Kündigungen um was für seine Kosten oder die Inventur zu tun.Liebe Zentralen von Lidl warum habt ihr den so eine Panik wenn Verdi sich ankündigt warum soll denn dann alles schön geredet werden. Was ist denn eine Person des Vertrauens die andere aushorcht und sich dann versteckt hinter der Geschäftsleitung weil sie eure Rechte vertreten sollen und eure Angestellten haben doch sowieso keine Rechte.Alle müsten sich zur Gewerkschaft bekennen denn bei denen wo ihr wisst das sie bei Verdi sind habt ihr Angst.Und mit genügend Nachdruck wollt ihr sie ruhig stellen oder Herr Pohl war das anders. Jeder den ihr zu Unrecht entlasst müsste euch vor Gericht schleifen wenn ich lese das ihr die Leute immer noch so behandelt da kommt mir die Galle hoch und das spielt keine Rolle welche Zentraledas zieht sich wie ein Faden von Ost nach West .Ich kann nur jedem den Rat geben lasst sie spürbar sehen das ihr gewerkschaftlich vertreten seid dann sind sie vorsichtiger solange ihr ohne Schutz der Gewerkschaft seid macht ihr euch leicht zum Opfer tragt doch einfach mal nen Verdi Stecker an der Jacke Mit freundichen Grüssen Angelika Düerkop.

fradre . Montag 11. Februar 2008 11:03

hallo leute,
es ist zwar bedrückend, was man hier so liest, aber danach dürft ihr nirgendwo noch einkaufen gehen und Mobbing wird bei allen Firmen und sogar Behörden betrieben. Ich bin 55 Jahre und weiß wovon ich spreche. Den Namen der Firma hat man immer wieder gehört. Jeder soll für sich entscheiden ob er bei Discountern kauft. aber viele in deutschland haben es nötig bei Discountern zu kaufen, wo es uns doch viel besser geht, wie jenen in Schwarzafrika. MfG

Angelika Düerkop . Montag 11. Februar 2008 12:59

Hallo fradre es geht nicht darum wie schlimm das alles bei lidl ist hier haben ma die Gelegenheit zu sehen das es das System ist wie lidl agiert, das es Zeit ist aufzustehn und zu sagen so nicht mit uns für die die nicht mehr im Unternehmen sind und für die die dort um ihre Existenz kämpfen. Ist es nicht an der Zeit zu erkennen das man auch Rechte hat die dieses Unternehmen seinen Leuten aberkennt. Es gibt etwas das nennt man Wertschätzung nur das darf der einzelne nur dem Unternehmen entgegenbringen sie behandeln dich dafür als den letzten Abschaum. Ich verkaufe die Ware Arbeit aber sie wollen sie umsonst und so geht das schon mal gar nich.Oder wo schenkt Lidl den Mitarbeitern etwas nirgends. Also bricht Lidl tagtäglich Verträge Stell doch mal die Frage im Blog.Wieviele Ma. haben heute dem Unternehmen wieder Stunden geschenkt .Und bei geschenkt stell ich mir die Frage wie gross muss der Druck auf den einzelnen sein das soetwas von seinen Leuten verlangt wird .

anonym . Montag 11. Februar 2008 14:02

mal ganz allgemein eine Frage
wer kann mir auf Anhieb kurz beantworten wieviel Weihnachts Lidl bezahlt. ich habe für 5 Monate 39.- Euro erhalten, das erscheint mir sehr wenig.
Im Vertrag bei mir steht nicht drin wie hoch da ich die Klage morgen bei der Rechtsantragsstelle rein gebe und die mir heute sagten das ich den genauen Betrag wissen müßte den die Fa. Lidl
mir noch schuldet. Die Fa. Lidl schuldet mir noch über einen Monatslohn.
Meinen Lohn habe ich selber ausgerechnet das ist nicht sehr schwer,
aber beim Weihnachtsgeld kann ich weder unter Tarifvertrag noch sonst wo etwas finden. Wenn ich weis wieviel im ersten Jahr gezahlt wird kann ich das auf die Monate umrechnen.

Larry . Montag 11. Februar 2008 17:12

anonym-Hallo,

Das volle Weihnachtgeld in Höhe von 50% des durchschnittlichen Bruttogehaltes zahlt Lidl abhängig von Deinem Einstellungstermin, welcher Monat ausschlaggebend ist weiss ich nicht mehr, aber er liegt im ersten Halbjahr. Sonst gibt es nur einen geringen Anteil. Das die Firma Dir noch ein Monatsgehalt schuldet, kommt bei neuen Mitarbeitern gar nicht so selten vor. Seitdem alle Abrechnungen wieder von Neckarsulm erstellt werden, läuft öfters etwas schief. die verlieren gelegentlich den Überblick. Leider. Die Stunden die Du über Deine vertraglich festgelegten Stunden leistest werden immer erst einen Monat später ausbezahlt. Du kannst Dir aber einen Vorschuß auszahlen lassen, falls Du durch den fehlenden Monatslohn finanziell in die Bredouille gerätst. Auf Deinen Lohnstreifen ist auch die LIDL HILFT Nummer einfach nach den Buchstaben wie bei einer SMS wählen. Bei Fragen über Lohnabrechnungen kann man dort vorbehaltlos anrufen, das hat keine negativen Konsequenzen wie z.B. bei Beschwerden.
Das ist eine der wenigen positiven Seiten von Lidl.

M.f.G.
Larry

Larry . Montag 11. Februar 2008 17:27

@ Anonym,
welcher Anonym bist Du. Der, der immer mr.inside-out beisteht?
Langsam steig ich da nicht mehr durch, zu viele anonyme Schreiber. Ich habe gerade noch einmal Deine Frage gelesen und erst jetzt bemerkt das Du klagen möchtest. Nur wegen dem Monatslohn?. Würde erst einmal auf andere Art und Weise versuchen die Angelegenheit zu klären. Wie gesagt es passiert öfters bei neuen MA, zumeist wegen irgendwelcher Daten die fehlen. Sei vorsichtig so eine Klage endet meistens in Arbeitslosigkeit, da reagiert Lidl äußerst allergisch.
Gruß
Larry.

Stefan . Montag 11. Februar 2008 20:15

Hi,
das was über Lidl geschrieben wird kann ich bestätigen , die Fl. bescheißen uns kleinen weiter mit den Stunden die wir arbeiten das bedeutet das wir weiterhin in eindrittel unserer geleisteten Stunden nicht bezahlt bekommen,erschwerend kommt dazu das man seinen freien Tag nicht planen kann,weil man permanent zuhause angerufen wird am freien Tag und muß dann einspringen.Ich selbst hatte vor 10 Wochen das letztemal Samstags frei.Ist das gesetzlich o.k.?Der Zuständige für Personal und Soziales setzt sich nicht wirklich für uns Arbeitnehmer ein,im Gegenteil,macht man den Mund auf muß man aufpassendas man nicht gekündigt wird.

Kurt aus der nähe vom Zentrallager Anzing . Montag 11. Februar 2008 20:25

Hallo

Es wird hier meistens über die Lidl Filalen geschrieben , aber genau so scheiße geht das in den Zentrallagern ab(Gesellschaft Anzing).
- verhinderung eines Betriebsrates
- hat man es geschafft einen Betriebsrat zu wählen wird er aus heiteren Himmel aufgelöst
- Mitarbeiter die mehr als 5 Jahre bei Lidl arbeiten versucht man hinaus zu drängen "systematisch"
- geregelte Arbeitszeiten sind selten
- Mitarbeiter werden angesetzt andere Mitarbeiter auszuhorchen
- Das Arbeitsklima ist auf gut deutsch gesagt "SchEIßE"
- Mitarbeiter werden in Einzelgespräche "2 Lidl Vorgesetzte & Mitarbeiter" regelrecht in die Zange genommen wenn dieser falsche Äußerungen macht
So sieht die Realität bei Lidl aus und nicht anders.
Machen wir uns nichts vor , bei Lidl läuft einiges falsch um nicht zu sagen Aussichtslos"

anonym . Montag 11. Februar 2008 20:41

@Larry
ja ich bin der anonym der voll hinter dem steht was mr.inside-out hier schreibt, denn ich finde das der den vollen Durchblick hat was bei Lidl so abläuft bzw. wie das Lidl System funktioniert.
Ja ich habe vor zu den fehlenden Lohn ein zu klagen wenn die Fa. Lidl sich weiter weigert mir diesen zu bezahlen. Ich versuche es jetzt schon seit längerem auf den normalen Weg leider hat sich bis heute nicht viel getan. Man hat nur ein halbes Jahr Zeit den Lohn Gerichtlich einzufordern dann verfällt das. Ich weis nicht warum Lidl sich so schwer damit tut den Mitarbeiter den erarbeiteten Lohn Ordnungsgemäß zu bezahlen.
Wenn Lidl mich kündigen will dann sollen die es machen ich werde mir dies nicht mehr weiter gefallen lassen. Ich werde nicht wie andere hier Jahre lang Angst aushalten und dadurch krank werden oder zu alt für eine andere Arbeit.

Wie ich heute gesehen habe sind noch mehr Mitarbeiter aus dem Bezirk NRW und Rheinland Pfalz am Klagen.
Ich kann nur sagen wenn Lidl die Mitarbeiter nicht langsam Fair und Menschenwürdig behandelt dann laufen denen die Mitarbeiter davon.
Denen in Neckarsulm muss doch langsam endlich ein Licht auf gehen.
Zu dem Lidl Hilft Telefon kann ich nur sagen das die keinen richtigen Plan bezüglich der Lohnzahlungen haben, die verweisen dich an deinen VL und darauf kann ich gut verzichten.
Irgeneiner muss doch die Verantwortung dafür haben bzw. die Anweisung geben das Löhne und Stunden nicht bezahlt werden bzw. eingespart werden.
Und dann gibt es wieder andere wie z. b. VL und FL die die Anweisungen ausführen. Was hat ein VL oder ein FL denn davon wenn er die gearbeiteten Stunden nicht ehrlich aufschreibt und Mitarbeiter Löhne nicht bezahlt ?
Ist doch nur Ersparnis für Neckarsulm oder sehe ich das falsch ?
Es zählt doch hier nur die Geldgier einiger Leute.

Angelika Düerkop . Montag 11. Februar 2008 22:49

Das ist der Profit der mit eingerechnet wird.So wird die Leistung in den einzelnen Märkten gehalten und so schliesst sich der Kreis. Für die Mitarbeiter die Krümmel für das Unternehmen der Kuchen . Stellt euch vor was sollte ein Vl sagen der Mehr Stunden verbraucht als alle anderen der opfert doch lieber seine Leute bevor er sich selber an den Pranger stellt

Larry . Dienstag 12. Februar 2008 00:25

@Anonym,

Du hast natürlich Recht, insbesondere mit mr.inside-outside, das sehe ich genauso.

Weshalb Lidl sich mit der Lohnzahlung anstellt, weiss ich natürlich nicht, aber wir hatten bei uns in der Filiale ähnlich gelagerte Fälle, die konnten aber alle über den Vl reibungslos geklärt werden. Da es bei Dir nicht klappt, ist es verständlich das Du Klage einreichen möchtest, ich wünsche Dir viel Erfolg.
An Deiner Stelle würde ich ohnehin rechtzeitig versuchen einen besseren Arbeigeber zu finden, aber es ist verdammt schwer. Ich sehe es ja an mir, aber Du bist jünger und hast bessere Chancen, nehme die bloß wahr bevor es auch für Dich zu spät ist.

Ich habe eben Extra auf RTL geschaut. Ein Report berichtete über Dumpinglöhne im Dienstleistungs- u. Discounterbereich. Stundenlöhne Friseuse 3,62 und als Verkäuferin 5,20 als Familienvater/ Wachmann 5,10 usw. Wer soll denn noch irgendwelche Gebrauchsgüter bzw. Luxusgüter kaufen, wenn das Geld gerade mal für Lebensmittel reicht- wenn überhaupt. Alle diese Billig-Wahn-Auswüchse werden letztendlich der innerdeutschen Wirtschaft nachhaltig schaden. Schuld haben für mich in erster Linie die riesigen Konzerne die mit ihrer Macht alles aus dem Weg räumen, durch Aufkäufe oder Fussionen zu riesigen Giganten werden und nach immer mehr Profit gieren und in der Lage sind die Preise am Markt zu bestimmen. Wenn diese Entwicklung so weiter geht bleiben irgendwann nur ein paar monopolähnliche Konzerne übrig, dann sind wir denen wirklich schonungslos ausgeliefert, ähnlich wie es uns heute schon die Öl-Multis verdeutlichen. Gute Nacht, freie Wirschaft!

Wir kleine Arbeitnehmer (werden zu) (sind die) Sklaven der Moderne. Erst wurden wir geködert, dann abhängig gemacht und jetzt werden wir ausgenommen. Zugegeben es ist sehr drastisch geschrieben, aber ich glaube vom Grundgedanken gar nicht so verkehrt.

M.f.G.
Larry

anonym . Dienstag 12. Februar 2008 07:06

@ Larry
genau das habe ich gestern Abend auch gesehen das war in den neuen Bundesländer,
aber egal ist es nicht traurig das Vollzeit Beschäftigte nicht von ihrem Gehalt leben können?
Lidl ist hier auch nicht besser der hohe Stundenlohn steht nur im Vertrag wenn man den aufrechnet auf die Stunden die Lidl nicht bezahlt und dann nur 60 Stundenverträge bekommt damit könnte man auch alleine nicht leben man müßte Hartz 4 beantragen. Und das obwohl man bei einem Unternehmen arbeitet was riesen Gewinne einfährt auf Knochen und Kosten der Mitarbeiter.
Wir die Verbraucher haben es in der Hand dies zu ändern aber das geht nur wenn wir zusammen halten und da machen uns weis Gott unsere Ausländischen Freunde etwas vor denn die haben einen sehr guten zusammen halt wobei hier in Deutschland jdie meisten jeder nur für sich
kämpft und an sich denkt das ist das Problem. Wir alle gemeinsam können etwas ändern zum bsp. würde ich nicht zu dem Friseur gehen wo die Angestellte nur 3.62 Euro verdient. Ich möchte soetwas nicht unterstützen. Auch möchte ich mir kein Nokia Handy mehr kaufen.
Habt ihr die Sendung gesehen wo das neue Nokia Handy Werk hingeht. Da wo die Armut Pur herrscht. Verdienst für diese armen Leute 140.- Euro im Monat.
Da sollen die Nokia Chefs ihre Handys selber kaufen.
Lidl ist zwar in vielen Länder vertreten aber überall nutzen die ihre Leute aus und verheitzen diese.

anonym . Dienstag 12. Februar 2008 07:44

@ Larry
ich bin anonym mit kleinem a

Larry . Dienstag 12. Februar 2008 23:21

@anonym,
werde es mir merken. Mit den Nicknamen stehe ich öfters auf den Kriegsfuss.
Schreibe erst seit Anfang Januar im Blog und bin ziemlich unbeholfen, da ich keine große Interneterfahrung habe.

Ich bin durch eine Bekannte die auch bei Lidl arbeitet und totalen Stress mit der Filialleitung hat, darauf aufmerksam gemacht worden. Zu meiner Überraschung schreiben hier viele Ma die ähnliche Erfahrungen machen wie ich. Das ist natürlich eine schöne Bestätigung fürs Ego und zeigt mir das ich diese Dinge richtig einschätze. Unser "gemeinsamer Freund" wenn ich mr. inside-out mal so nennen darf, ist das Sahnehäubchen und schreibt Fakten von denen ich bisher keinen blassen Schimmer hatte, da ich weder interesse an Wirtschaftsmagazinen noch an Lidls Firmenkultur besessen habe. Das hat sich geändert. Schade nur das viele MA immer nur ihr Team und ihre Filiale im Blickwinkel haben und Lidl als Unternehmen mit der ganzen unsozialen Führungskultur nicht wahrnehmen. Das Argument, dass es in anderen Unternehmen ebenso ist, lasse ich nicht gelten, auch wenn es zum Teil zutrifft. Denn genau dieses Argument wird von den anderen Discountern ebenso benutzt und somit sieht jedes Unternehmen keinen Handlungsbedarf. Niemand wird diese festen Strukturen ändern, wenn nicht durch außen Druck ausgeübt wird.

M.f.G.
Larry

mr.inside -out . Freitag 15. Februar 2008 10:32

@ Fradre – Deine Mail vom vom 11.2.08

"Je schlechter es den Leuten geht, desto besser geht es uns"! Das sagte einmal die Mutter der Aldi-Brüder. Sie hatte recht.
Leider verstehen diese Clans und Konzern-Bosse bei >uns< tatsächlich nur „sich selbst. Im Umkehrschluss heisst das, die Mitarbeiter, Zulieferer, Erzeuger und die Umwelt sind damit nicht gemeint dies „sind alle die „Anderen“. !!
Und wie Du, Jede/r, auf gut Deutsch von der Elite der Manager und Politik auf gut deutsch verarscht wirst, solltest Du Dir mal überlegen. Früher sagte da man noch Skandal dazu. Heute ist dies doch leider schon Alltag. Zum einen die gierigen Unternehmen und Supermanager die ihr Konto füllen auf Kosten anderer, ihrer eigenen Mitarbeiter/innen. Und keiner merkst; oder will etwas sagen. Die Wirtschaftsbosse schon gar nicht. Korruptionssskandale, Kartell -Preiswucher (siehe Stromkonzerne) Arbeitsplatzvernichtungen durch Mißmanagement, Geldtransverierung ins Ausland, Managermillionengehälter, Pensionsabfindungen, Globalisierungs –Größenwahn, Subvenstionsbetrug, Steuerhinterziehung, Insider –Börsengeschafte. Anlagenbetrug, Bankenpleiten, Politiker- Nebenjobs mit Lobbyarbeit und Interessenvermengung mit der Wirtschaft, Unternehmensverluste, Milliardengewinne trotzdem Tore dicht- anderswo noch billiger- weiter Arbeitslose produzierend Bilanz/Abschreibungsbetrug, undurchsichtige Unternehmens-verschachtelungen, Lohn- und Sozialdumping, Ausbeutung, Mafiamethoden, Verhinderung und Unterlaufen von Arbeitnehmerrechten, uuu. - man könnte noch einiges mehr aufzeigen. Alles gibt’s in unserem Land – letztendlich verursacht, ausgeführt von Menschen die am richtigen Schalthebel im richtigen Management sitzen. Smart, bieder,scheinbar integer, unscheinbar, unauffällig, konservativ, vermeintlich gescheit, aber berechnend stategisch denkend. Aber.. es fragt sich vor allem für wen ?!! Die Eigenschaften verwendet um unauffällig noch besser im Dunklen zu agieren, ob zur Bereicherung oder zur Ausbeutung anderer Menschen –es kommt aufs gleiche heraus.
Verlass Dich nicht daurauf was Du oberflächlich siehst !!

Und zurückkommend auf Lidl&Co .... denke lieber mal darüber nach - der allergrößte Teil der Verbraucher die in den Läden einkaufen, ob bei Aldi, Lidl, Kaufland, ect. sind nicht (mehr) diese die darauf angewiesen sind, die allerbilligste Ware zu kaufen,( die mit den Plastiktüten unterwegs sind) um zu >“überleben“.
Die heutigen Erklärungsansätze des Kaufverhaltens der Verbraucher (inkl. deren Lebensstil) sprechen eine ganz andere, subtilere Sprache. Hast Du schon jemals etwas von einem Howard/Sheth –Modell gehört, von div. Marktbeobachtungen, Erhebensmethoden/Verfahren, daraus abgeleiteten Strategien (u.a. im Marketing) gehört ? Da würdest Du staunen. Heute kauft jeder Verbraucher ob High Society-Lifestil – Präkariat, Mittelschicht, Unternehmer, Arbeitsloser in solchen Unternehmen ein –dafür gibt es Strategien wie das fuktioniert. Lidl, Aldi und Co haben nur eine anderen Ansatz und Markteinstiegsart (nicht als arme Leute Laden !! ) dazu benutzt.
Bevor Du also pauschal etwas daherplapperst solltest Du Dich mal informieren – siehe:
Die Internationalisierung des Einzelhandels.

http://www.benjamin-braun.de/work_examples/Internationale%20Entwicklung%20des%20Einzelhandels.pdf

http://www.google.de/search?hl=de&q=Verbraucherstrukturen+bei+Discountern&btnG=Google-Suche&meta=

http://www.pressetext.at/pte.mc?pte=040702007

Stehe mal einen halben Tag auf deren Parkplätze wer da mit welchen Autos vorfahren und wer mit dem Einkaufsnetz und mit dem Fahrrad kommt! Da gibt’s in der Gastro –Branche Unternehmen die kaufen mit ihrem Kombi –Bus und Van den halben Laden leer nur um vermeintlich Geld zu sparen. Der Audi -und Mercedes Besitzer kauft für die ganze Woche dort ein. Denn die wollen heute auch „sparen“ –an
Lebensmittel – nur nicht am sonstigen Lifestil. Nicht am Urlaub auf Ibiza, an Cafe latte machiato,
teuren Kosmetik, Friseur, Chill –Events, Einfamilienhaus, ect,ect. Nach dem bisherigen Motto: Geiz ist geil, Billig, Schnäppchen, Nachdenken fehl am Platz. Man gönnt sich ja sonst nichts.

Wie ich schon mal geschrieben habe, auch der Mensch als Konsument hat 2 Seiten, einenteils hält er sich für beonderes gescheit (unabhängig des Einkommens), wenn er etwas billiger haben/ sparen kann, andererseits merkt er nicht (zumindst diejenigen die es merken sollten), wer auf der anderen Seite dafür draufzahlt. Komplex gesehen meist er selbst. Da ist eine Spirale in Gang getreten worden, die entweder rückgekoppelt sich wirtschaftlich selbst zerstört, oder die Menschen.
Die Kritiker merken dies schon lange. Ob in der Wirtschaft oder Politik, oder der Umwelt.
Den kurzfristigen Profit den möchten die Geldgeilen Manager und Unternehmen aber mitnehmen
mit allen Mitteln – auf Deine Kosten, auf aller Kosten. Zum Vorteil und Generierung div. kleiner
„Eliten“ von Sklaventreibern in Anzügen, und Milliarden für die Gründer in die eigene Tasche.
Und Du sitzt am katzentisch und findest es noch toll bei Lidl zu arbeiten - . Wohin das hinführt (ja wir haben es ja schon !!),wenn die Gesellschaft (als der Verbraucher, der Arbeitnehmer) nicht aufwacht, brauche ich eigentlich nicht mehr wiederholen.

mr.inside -out . Freitag 15. Februar 2008 14:43

@ fradre
kleiner Nachtrag von mir, habe noch was vergessen - quasi als Sahnehäubchen !!
>>>>>Neuer Bericht im Stern aktuelle Ausgabe : Aldi, Lidl. und Co.
> Discounter erhöhen ihre Preise 2007 kräftig – ca. 10 % (so macht man es auch
wenn vorher andere Mitbewerber rausgekickt werden, um div. Monopolbestrebungen zu forcieren – Die entstandenen Bedingungen langfristig, zwangsäufig zum Preisdiktat – sowie div. Lohn- und Sozialstandards – nach unten( !) verschoben werden. >>Wenn sich niemand wehrt!!!!!
siehe:
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Medienbericht-Discounter-Preise-2007/610465.html

und... so wird aktuell in Deutschland Geld verdient:
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/:Inventur-Wem-Deutschland/610354.html

man kann auch sagen: >> Vorindustrielle Ausbeutung –mitten in Deutschland/ für Deutschland (?)- einem der reichsten Länder der Erde.
http://www.spiegel.de/media/0,4906,14444,00.pdf

Larry . Samstag 16. Februar 2008 00:35

@ mr.inside-out,

meine Formulierung ist zugegebener Maßen recht unglücklich, aber Du scheinst es ja mit Fassung zu tragen, da Du sie so bereitwillig aufgreifst und selbst verwendest. Freue mich darüber das Du Deine Schreibkunst wieder aufleben lässt.

Kurzer Auszug:
Korruptionssskandale, Kartell -Preiswucher (siehe Stromkonzerne) , Geldtransverierung ins Ausland, Subvenstionsbetrug, Steuerhinterziehung, Insider –Börsengeschafte. Anlagenbetrug, Bankenpleiten, Politiker- Nebenjobs mit Lobbyarbeit und Interessenvermengung mit der Wirtschaft, Milliardengewinne trotzdem Tore dicht- anderswo noch billiger- weiter Arbeitslose produzierend Bilanz/Abschreibungsbetrug, undurchsichtige Unternehmens-verschachtelungen, Lohn- und Sozialdumping, Ausbeutung, Mafiamethoden, Verhinderung und Unterlaufen von Arbeitnehmerrechten, uuu. -
Mit anderen Worten (mit meinen Worten) da "oben" sitzten Kriminelle die illegal und leider auch teilweise legal unser Wirschaftssystem nutzen um sich maßlos zu bereichern. Wir als Bürger müssen ohnmächtig zuschauen wie unsere freie Wirtschaft missbraucht wird, zum Wohl der Reichen und zum Nachteil der arbeitenden Bevölkerung. Das ist zumindest mein Empfinden und versetzt mich in Rage, obwohl ich eigentlich ein friediebender Mensch bin. Besonders wenn man dann auch noch Schlagzeilen in der Tagespresse lesen muss, wie ein unfähiger oder von mir aus ein gescheiteter Manager mit Pensionen abgespeist wird, von denen ein Arbeitnehmer nur träumen kann. Die meisten Arbeitnehmer die zw. 40 und 50 Jahren gearbeitet haben bekommen im Jahr nicht soviel Rente wie diese Versager im Monat erhalten und das nach einem so kurzen Zeitraum. Wo bleibt denn die Gerechtigkeit in unseren Rechtsstaat?!!

Da ist auch der Übergang zu Lidl.
Die kleinen Stundenvertäge, zumeist nur 60 oder 80 Stunden sind nicht nur in der aktuellen Verdienstphase ein finanzieller Hemmschuh, da mit diesem Verdienst kein eigenständiger Haushalt bestritten werden kann, nein auch zukünftig, nämlich im Rentenalter wird man die Auswirkungen noch stärker zu spüren bekommen. Die jungen Mitarbeiter die überwiegend mit dem Lebensabschnittsgefährten (Wortwörtlich) Wohnung und Bett teilen, finden es zum Teil schön über viel Freizeit zu verfügen, aber spätestens wenn die Beziehung in die Brüche geht, werden sie schlagartig wach, denn der Geldmangel stellt sich ein. Das habe ich schon ein paar Mal mitbekommen.
Ähnliches trifft auch auf die Älteren zu. Die Kinder sind fast erwachsen, werden in absehbarer Zeit studieren, Führerschein machen ect., da könnte man rein theoretisch mehr Stunden arbeiten, auch um die Ausbildung der Kinder zu finanzieren. Fehlanzeige! keine Chance. Lieber noch einen Super-Azubi einstellen- Zur Zeit werden 1500 Jugendliche ausgebildet. Nach der Ausbildung werden aber keine 1500 Vollzeitstellen geschaffen werden um sie weiter zu beschäftigen. Einige werden als Filialeiter ausgebildet, der Rest wird abgestuft und zum superarmen Rentner weitergebildet, gekündigt oder kündigt von selbst. Das heisst im Klartext: Wer ein eigenständiges Leben führen möchte und auch im Alter über eine ausreichende Rente verfügen will, darf alles machen nur nicht bei Lidl & Co. als einfache Verkaufskraft arbeiten gehen. Ich bin nur froh, das meine Kinder nicht im Einzelhandel oder überhaupt in irgendeinen Dienstleistungssektor arbeiten müssen.
m.f.G.
Larry

mr.inside- out . Samstag 16. Februar 2008 23:29

@ Larry – Hallo
vielen Dank für Deinen Kommentar.
Du hast Recht. Wer heute in manchen 60-80 Std. Teilzeitvertrags- Firmen u.a. wie Lidl oder Aldi ect. arbeitet, aber mit diesem Einkommen dann leben muss, beutet sich gezwungenermaßen selbst ununterbrochen aus. Nur leider kann der MA nichts dafür –dies liegt an den Arbeitgebern. So verdienen diese natürlich mehr. Du bist ja trotzdem so gut wie Ganztags da – in Form von psychologisch abgepressten Gratisarbeitsleistungen die nirgends in der Lohnabrechnung auftauchen, somit bessere Kennzahlen zugunsten der Fa. "frisiert" werden können. Du hast zwar einen Arbeitsplatz, auch gearbeitet, auf das Alter bezogen fehlen aber wichtige Rentenbeiträge aus Deiner Arbeitsleistung weil „Arbeit Umsonst“ .
(Hochgerechnet im Jahr 1 Monat umsonst !! – siehe auch meine vorigen Mails)
Und bei diesen zu 70 % Superflexiblen Teilzeit –Halbtagsjobs kannst Du Dir auch nicht mehr viel ersparen – im Gegenteil.
Bei Lidl&Schwarz gilt das allerdings für sämtliche Arbeitsverträge der "normalen" MA.
Nebst der runierten Gesundheit ist ein Teil Deiner erarbeiteten Lebensqualität als „Umsonst- Lohnvergütungen“ in die Taschen von Lidl&Co gewandert, für Dich unwiederbringlich verloren. Das kann jede/r selbst nachrechnen.
Siehe allgemein -
http://www.sueddeutsche.de/,tt2m1/finanzen/artikel/783/141477/

Wo bleiben hier überall die Menschen, die Mitarbeiter die solche Gier und den riesigen Reichtum dieser Unternehmen bzw. Unternehmer ermöglichten ???????
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/745/157326/

Es gibt auch positive Beispiele wie es in Europäischen Ländern geht – z.B. der Schweiz -
http://www.focus.de/finanzen/banken/tid-7321/vermoegen_aid_131734.html
man beachte auch die Leser –Kommentare -Vergleich Schweiz –Deutschland.

Manche denken nun vielleicht, was hat das mit Lidl&Schwarz und Co zu tun.
Sehr viel - siehe z.B. die Informationen zur EurepGAP Zertifizierung von Lebensmittel. Wie Arbeiter – u.a. in Lebensmittelursprungsländer für deutsche Discounter ausgebeutet werden. Explizid vor allem von Lidl/Aldi und Co.
http://209.85.135.104/search?q=cache:ioRXMUlwSmAJ:daserste.ndr.de/container/file/t_cid-2834490_.pdf+Warum+werden+Mitarbeiter+in+Discountern+so+ausgebeutet%3F&hl=de&ct=clnk&cd=3&gl=de

Wenn sich die Arbeitssituation gerade im LM- Discount grundsätzlich positiv verändern sollte- daran muß es auch gemessen werden, sollte jede/r über den Schritt in die Gewerkschaft nachdenken, am besten beitreten - sofort,( auch vorerst inkognito –mit kleinen Beiträgen, das ist sicher möglich.).
Vergleich - Die Metallarbeiter haben in Deutschland eines der besten Taifverträge, trotzdem streiken diese (aktuell 2008) weil sie auch solidarisch streiken können, wenn/weil es um ihre Interessen geht. Auch diese MA sind streikbereit - auch mit ihren bisherigen, relativ guten Bedingungen und Verdienst. Die Unternehmen und AG Verbände (deren Vorstand Hundt und Co. jammern (besser passend - jaulen wie „Hund“e ) zwar, aber das ist man gewohnt, egal ob es in der Wirtschaft schlecht oder gut läuft. Wenn die MA in dieser oder anderen Branchen ebenso schlecht (gewerkschaftlich) organiert wären wie im Einzelhandel, kann sich jede/r ausrechnen was dabei herauskommen würde. Zwar nicht ganz so dramatisch wie bei L&S , aber sicherlich in diese Richtung. Und.. von alleine kommt von solchem Arbeitgeber grundsätzlich >NICHTS !!!!. Dein jahrelanger Beitrag zum Erfolg des Unternehmens, Facharbeit, Kompetenz, Engagement, ect. fällt unter den Tisch, wenn Du nicht auf der „richtigen Seite“ bist.

Nur Kummer und Frust los werden hilft aber auch kaum weiter. Darum ist öffentlicher Protest notwendig. Denn - hilfst Du solidarisch Anderen- hilftst Du Dir damit auch selbst. Du kannst nur gewinnen. Mit Gleichgültigkeit, ohne engagierter Kritik und Courage verlierst Du nur. In der Dienstleistungsbranche, dem Einzehandel- und beim Discount sowieso. Leider.
Apropo Gewerkschaft -
In den vergangenen Jahren wurden auch in den Gewerkschaften sicher große, strategische Fehler gemacht. Sowohl dadurch als auch die Fusionierung der einzelnen Gewerkschaften sind viele Mitglieder verloren gegangen. Experten sagen die Gewerkschaften haben es Versäumt, das Problem einer anders entwickelten, unhomogen Strukturierung von Arbeitsplätzen Leistungs und Zeitfaktoren im Dienstleistungsbereich - insbesondere bei Jüngeren, Frauen und Neuen - innovativ, offensiv anzugehen. Da ist sicher einiges wahres dran. Da muss vieles neu angedacht werden, schnellstens.

Jedoch... die Gewerkschaft ist halt nur so stark wie die Mitglieder, bzw. wieviel diese hat, neue gewinnt um die Durchsetzungskraft der Arbeitnehmer zu stärken. Wo, wie und mit wem sonst, kann heute sonst noch Seite an Seite gegen soziale und gesellschaftliche Ungerechtigkeiten gekämpft werden? Wie Deine Rechte in der Arbeitswelt durchsetzen? Du stehst sonst ganz alleine da. Du musst ohnmächtig zuschauen, wie Du als Arbeitnehmer/in von unfairen Arbeitgebern behandelt und verarscht wirst. Die Angst um den Arbeitplatz frisst am Selbstvertrauen an deinem persönlichen fachlichen Können und Fähigkeiten.Viele MA in vielen Betrieben sind sich sogar gar nicht im Klaren, dass sie der Sklave sind. Hauptsache Arbeit – gleichzeitig am Existenzminimum. Wem dies nützt, was das für sie selbst und für alle schlussendlich für Folgen hat (besonders im Alter) wird ausser Acht gelassen.

In Deutschland gehen gerade mal 50% nur noch zum wählen, noch weniger sind mit Arbeits-Streiks auf der Straße. Wenn überhaupt- nur dann wenn es einen gerade „plötzlich“ selbst „erwischt“ hat (siehe Nokia); also die eigene Existenz auf dem Spiel steht, Hartz IV droht, trotz vieler Jahre Arbeit. Haben diese MA vorher daran gedacht –„was wäre wenn“, was ist mit meiner Solidarität ? –ich behaupte > leider kaum.! ) Und.. wenn es ernst wird...das kann heute jede/n treffen, vom Minijober bis zum hochbezahlten Akademiker; das hast Du nicht unter Kontrolle, nichts ist mehr sicher. Kein einziger Arbeitsplatz – ausser derjenige > Umsonst !! - Ohne Soldidarität, Unterstützung der Gewerkschaften bist Du dann alleine auf weiter Flur – solchen Arbeitplätzen und deren Bedingungen immer mehr ausgeliefert.
In Deinem Lidl&Schwarz – Discount-Laden ohne Betriebsräte -ganz vorne dabei.

Wir alle, als Gesellschaft, als Verbraucher und Arbeitnehmer könnten dies ändern; es muss nur getan werden. Einzeln, am Besten gemeinsam, solidarisch – das ist die Krux. Was muss eigentlich bei jedem Einzelnen, in Deutschland, in den Firmen, bei Lidl&Co noch passieren um das zu begreifen? Immerhin, durch die vielen Skandale in der Wirtschaft (siehe aktuellst
Zumwinkel und Co. – „der Supergau der Wirtschaftsbosse ) wachen immer mehr Menschen auf.
Siehe http://www.welt.de/wirtschaft/
z.B. u.a. Link - Gehaltsverhandlungen - spendable Chefs –eine Mogelpackung ?!
und:
http://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/wohlstandsstudie_aid_138392.html

http://www.initiative.cc/Artikel/2003_11_16%20Macht%20der%20Konsumenten.htm

in diesem Sinne
m.f.G.
m.i.o.

mr.inside -out . Sonntag 17. Februar 2008 11:46

@ Larry - Nachtrag zu meiner Mail-
mein Link über die EurepGAP Zertifizierung von Lebensmittel - Wie Arbeiter – u.a. in Lebensmittel-Ursprungsländer für deutsche Discounter ausgebeutet werden, - scheint teilw. nicht zu funktionieren. Schicke ihn nochmals in verkürzter Form:
http://daserste.ndr.de/container/file/t_cid-2834490_.pdf.
...und in Ergänzung:
http://www.globalbrutal.net/spielregeln/system.php

Larry . Sonntag 17. Februar 2008 12:20

mr. inside-out,
nur noch ein Kommentar, denn ich glaube wenn hier am Wochenende nichts mehr passiert wird dieser Blog wohl "einschlafen" genau wie die anderen zuvor.
Ich habe Deinen Link
http://www.sueddeutsche.de/,tt2m1/finanzen/artikel/783/141477/
ausprobiert und bin auf die Kommentare zu dem Artikel: Spart euch den billigen Populismus! gestoßen und habe diese gelesen. Entweder hast Du einen geistigen Zwillingsbruder oder - davon bin ich überzeugt- Du hast unter den Namen Louyi am 19.01.08 10:53 einen Kommentar abgegeben. Stimmt doch, oder?.

Außerdem glaube ich, wenn ich damals als ich vor der Entscheidung stand, zurück in den Einzelhandel oder weitermachen bis zum Diplom (BWL Rechnungswesen oder Personalwirtschaft), jemanden wie Dich gekannt hätte, würde ich eine andere Entscheidung getroffen haben. Wer mit soviel Engagement und Ausdauer für eine gerechtere Arbeitswelt, Aufkärung betreibt, kann anderen eine neue Sichtweise vermitteln und mitreißen.
Ich fand damals den Lehrstoff (überwiegend Wöhe, Recht ) trocken und langweilig und habe deshalb aufgegeben.
Nicht das Du jetzt glaubst ich bin eine irre Verehrerin, das mit Sicherheit nicht.

Es ist mir eigentlich viel zu spät klar geworden, das sich bei Lidl überhaupt keine Perspektiven für mich ergeben in irgendeiner Form berufliche Zufriedenheit zu erlangen. Dagegen sprechen die Arbeitsbedingungen -abläufe, meine niedrige Stundenzahl, die Chancenlosigkeit bis zum Renteneintritt bleiben zu können, was man zu den derzeitigen Bedingungen auch gar nicht will, weil kräftezehrend und gesundheitsschädlich, aber eigentlich müsste.
Jedenfalls versuche ich immer noch etwas Neues zu finden. In den nächsten Tagen werde ich eine Organisation "Frauen und Beruf" aufsuchen und mich eingehend beraten lassen, was ich evtl. noch machen könnte.

Wäre nett, wenn du die Frage zum o.g. Kommentar noch beantworten würdest.

M.f.G.
Larry

Larry . Sonntag 17. Februar 2008 13:53

@ mr.inside-out,
betrifft Deinen Nachtrag von 11:46. Habe GLOBALBTUTAL.net aufgerufen und fast alles ausgedruckt. Prima Lektüre zum nachschlagen und informieren.
Larry

mr.inside -out . Montag 18. Februar 2008 01:04

@ Larry – Hallo -
Sorry, bedenke bitte bei Deiner Fragen, dass Du ungewollt nicht jemanden schadest, egal ob diese zutrifft oder nicht. Wenn ein Post- Mitarbeiter den Herrn Zumwinkel und Co. am letzten Tag vor seinem Supergau (des Bekanntwerdens seiner Millionen - Steuerhinterziehung bisher als geltender Saubermann und Europoas hochgelobter Supermanager) als Krimineller Geschäftsmann bezeichnet hätte, wäre dieser von ihm noch persönlich (wegen angeblicher Verleumdung) entlassen worden. Und...Ein Tag später wurde Zw. abgeholt von der Kripo. So schnell verändern sich die Verhältnisse (die Chaostherorie lässt grüssen). Nur was hätte der entlassene Mitarbeiter davon, obwohl er die Wahrheit sagte? Leider, leider ist dies Heute so - sicher bei Lidl auch.
Apropo:
Derzeit betreiben wir tatsächlich fast schon einen Dialog. Einenteils schade, nicht weiter tragisch, macht trotzdem Sinn. Obwohl es den Blog schon lange gibt, vielleicht können dadurch div. Mitarbeiter/innen von Lidl, Kaufland, Aldi und Co endlich merken, um was es wirklich geht. Um das Erkennen was wirklich dahinter steckt. Nicht nur die eigenen Probleme mit Lidl zu sehen, sondern das System der Discounter zu bemerken, zu überdenken. Rückschlüsse und Konsequenzen für sich selbst im Kleinen und im Großen gezogen werden. So wie es Dir laut Deiner Infos mit Deiner qualifiz.Ausbildung, evtl. sogar gut bezahlten Ex Beruf, und jetzt bei Lidl/Lidl&Schwarz ergeht, genauso ergeht es leider vielen. Das ist ja gerade das Absurde. Aus irgend welchen familiären, persönl.Gründen landest Du plötzlich bei Lidl/ Aldi, Kaufland und Co. In den meisten Fällen nicht von der Uni und BWL Studium, von Headhunters und Lidl gesucht und umworben, sondern ganz freiwillig aus eigenem Antrieb. Zuerst meist ganz harmlos betrachtet als Job, als Notwendigkeit dazuzuverdienen, als Wiedereinstieg in die Arbeitswelt (Muttterschutz ect,). Oder als Eigenverdienst – Selbstverwirklichung/ Spass an einer Beschäftigung, unter (neue) Menschen zu kommen. Die omnipotente Marktpräsenz der Discounter deren Werbung immer Mitarbeiter zu suchen,(ohne den Grund/Hintergrundinforamtionen zu kennen), ist verlockend tut ein übriges dazu. Und plötzlich bist Du mitten drin- in einem System das Du als Mitarbeiter/in mit (evtl. vorläuf.) befristetem Arbeitsvertrag, Stundenweise, Teilzeit, oder Halbtags meist nur oberflächlich wahrnimmst (evtl. als nicht gerade Arbeitnehmerfreundlich). Die Rädchen drehen sich aber im Hintergrund weiter – immer zu deinen Ungunsten, je länger Du da bist, je länger Du es nicht bemerkst. (auch bei meiner Frau –als ehem. Sekreatärin, dann durch o.g. Situation langjähr.im mittl. Management bei L&S.) Dir gaukelt dieser Konzern dann etwas vor, was nicht ist, faire Arbeitsbedingungen, mit Engagement, Erfahrung etwas zu erreichen. Ein gutes Einkommen für Deine Arbeit. Aber Deine Arbeit wird immer mehr. Durch die gewollte Strukturierung der o.g. eingestellten Kolleginnen, durch eine überproportinale Fluktuationverursacht, wird diese zum schleichenden Albtraum. Die Stammcrew ist winzig, immer neue Menschen (billiger) werden durchgeschleusst, ist ein Funktions-Teil des Systems, kann weniger durchschaut werden. Allerdings...für eine positive Unternehmenskultur auf Dauer völlig contraproduktiv. Für einige engagierte Kolleg/innen bedeutet dies stattdessen aber paradoxerweise eine Chance weiterzukommen. Durch Mehrarbeit.!!
Da wird Dir zum 2. und 3. Mal etwas vorgemacht. Du schuftest, bist immer parat - vom Unternehmen bekommst Du nichts zurück. Nur scheibchenweise Placebos in div. Varianten für Deine Psyche. Und eines Tages findest Du das schon fast normal. Überstunden ohne Bezahlung, nach Jahren immer noch den gleichen Lohn, falsche Lohngruppen, immer abrufbar, immer neue Mitarbeiter, immer neue Chefs, immer noch mehr Arbeit wegen Personalmangel, uuuu.
Deine Gesundheit leidet, Deine Freizeit, Familie und Dein Einkommens -Konto auch.
Aber Du merkst es nicht, auch wenn Dein Umfeld, die Familie reklamiert, Du verkaufst Dich unter Wert. Du überprüfst es nicht, Du merkst nicht, dass Du nur verheizt wirst, Dich indirekt selbst ausbeutest. Du traust Dich kaum etwas zu sagen. Oder Du traust Dich wenn Du lange genug leidest - Du wirst von den Chefs vertröstet und weiter verarscht. Irgendwann leidest Du nicht mehr, Du nimmst es einfach hin, verdrängst es, je weniger andere darüber reden sowieso,
denkst es ist Einbildung. Du denkst nicht mehr nach, was Du in derüber Jahre anderweitig versäumt und verschenkt hast. Weil die meisten nie nachrechnen, nie nachrechnen werden, können, weil schon weg, wegen Zeitverträge wieder arbeitslos, den Job aufgegeben, plötzlich die Alternativen fehlen. Du bist aber immer noch da. Viele verlagern das Lidl Problem /ihr Problem auf andere Firmen. So entsteht Abhängigkeit und
Verdrängung bis nichts mehr geht. Das ist System bei Lidl/Lidl&Schwarz und Co. Bis Du vom Betriebsblinden Workoholik- Mitarbeiter zum Problemfall wirst.
Da zählt nicht mehr, dass Du über viele Jahre –( ich habe es auf 10- 14 Jahre Ganztagsarbeit hochgerechnet ), mit vergleichbarem Job (nach Tätigkeitsbeschreibung) in einem fairen Unternehmen mit gleichem, sogar weniger Einsatz ca. 50- 60. 000.- !!! Euro ganz normal mehr verdient hättest. Was das bedeutet, brauche ich nicht mehr wiederholen. Dein ganzes, privates Leben wäre mit gleichem Job unter anderen, fairen Arbeitsbedingungen ganz anders verlaufen. Das ist das schlimmste an solchen Konzernen - die eigenen Mitarbeiter merken es meist nicht, weil das perfide System alles perfekt zudeckt.
Hoffentlich irgendwann nicht mehr - siehe Zumwinkel und Co.

m.f.G.
m.i.o.

Larry . Montag 18. Februar 2008 16:08

mr.inside-outside,

Du hast natürlich Recht, wie immer. Ich muß an meiner Direktheit unbedingt arbeiten.
Danke für Deine Aufklärungsarbeit bzgl. LIDL & Co.

m.f.g.
Larry

mr.inside-out . Montag 18. Februar 2008 18:49

@Larry Hallo-
ich möchte nicht Recht haben, ("wie immer") Schildere nur meine langjährigen Erfahrungen und Insiderkenntnisse in der Branche. Evtl. auch nur möglich durch meine eigene früh. Tätigkeit in der Branche inkl. langj. freiberufl. Arbeit. Beschäftige mich nur etwas mehr damit über den Tellerrand hinaus (auch als indirekt selbst Betroffener ), als der "normale" Mitarbeiter mit diesem komplexen Thema.
Wenn sich das deckt und bestätigt wird mit vielen anderen Erfahrungen von Mitarbeiter/innen bei Lidl&Schwarz, Aldi und Co. - Z.B. wie von Dir, div. Anzahl hier im Blog oder sonstwo, "umso besser".
Nicht umsonst gibt es so viele Informationen und Aktionen gegen die Discounter vor allem bei Lidl/Lidl&Schwarz
von Verdi.
Meine Wahrnehmungen ergaben einfach die Initiative dieser Ausbeutung/dem System von solchen Unterrnehmen nicht mehr tatenlos zuzusehen.
Gruß
m.i.o.

Larry . Montag 18. Februar 2008 21:19

@m.i.o.
ich meinte eigentlich Deinen kritischen Einwand, wegen meiner Fragestellung.

Was Deine langjährige Erfahrung und die einzelnen Kommentare anbelangt, braucht Du Dich nicht ständig zu verteidigen, ich habe sie alle gelesen,
besser ausgedrückt, aufgesogen wie ein trockener Schwamm Wasser aufsaugt.
Du musst Dir vorstellen ich habe vor langer Zeit meine Ausbildung abgeschlossen, damals hatte ich einen 586 MHz PC mit einer Festplatte von 20 MB und DOS 6.0 /Windows 3.11 das war damals ein Knaller, Top Modell. Nachdem ich fertig war habe ich besagten PC samt meiner Bildung in die Ecke gelegt und lange Jahre nichts mehr getan um mich weiterzuentwickeln, jedenfalls nicht in diesen Bereich. Jetzt sitzé ich vor einem PC mit relativ aktueller Ausstattung und muss (will) mich damit auseinandersetzen, gleiches gilt für die heutigen Discounterstrukturen und dem Wirtschaftgeschehen insgesamt, weil mich dieser Billig-Wahn auf Kosten der Mitarbeiter nervt, vor allem auch wegen der Profitgier der Konzerne. (Irgendwie hat sich der Kapitalismus verselbständigt und lässt viele Manager nur noch nach den Regeln des Geldflusses agieren, ohne Rücksicht auf den Mensch.)
Die Kommentare hier im Blog sind aufschlussreich, da aktuell, authentisch und für mich als Betroffene nachvollziehbar und überprüfbar. Einiges davon war mir schon bewusst, aber viele Sachverhalte waren ganz neu für mich, dank Deiner und auch anderer Kommentare. So!! Ich möchte Dich nicht weiter zutexten, Du sollst nur verstehen wie wichtig Deine Kommentare für andere Personen sind und das ich keineswegs geglaubt habe, das Du nur Recht haben willst. Aber wie Du schon selbst festgestellt hast, decken sich Deine Erfahrungen/ Wahrnehmungen mit vielen der hier schreibenden Personen, ergo geben diese Dir dann Recht.
Jetzt haben wir definitiv nur noch einen Dialog und obendrein am Thema
vorbei.

Mit freundlichen Grüßen
Larry

ANONYM . Dienstag 19. Februar 2008 09:14

Hallo alle zusammen!

Bin Betroffene und Teilzeit-Angestellte des Discounters. Gestern hatte ich ein Gespräch mit unserem VL.Bin Mutter von zwei Kindern und die Betreuung meiner Kinder war gewährleistet. Nun ist es aber so das ich niemanden für meine Kids mehr habe. Ich habe angeboten in der Woche ab 17 und Wochenende ganz zu arbeiten. Mir wurde kurzerhand zu verstehen gegeben das man mich unter der Voraussetzung nicht eingestellt hat und ich solle für Betreuung sorgen. Mein Mann ist auch berufstätig und arbeitet in der regel bis 19 Uhr. Kann man mich nun kündigen, bin ratlos und habe Angst mein Job zu verlieren. Selbst unter den Arbeitsbedingungen! Momentan ist es nicht leicht etwas anderes zu finden. Ist es jemandem ähnlich ergangen und kann berichten?


sorry wenn ich nicht so fachgerecht schreibe. Ist mein erster Kommentar überhaupt im Netz.ComputerNeuling.Hoffe man nimmt mich trotzdem Ernst!

Larry . Dienstag 19. Februar 2008 10:58

@Anonym,

jede/r der/die hier über seine/ihre Probleme mit/bei Lidl & Co. berichtet sollte Ernst genommen werden.

Ich kämpfe auch mit meinen Computer über meine Schreibfähigkeit reden wir erst gar nicht. Habe schon einigen Bockmist gebaut und werde trotzdem Ernst genommen.
So jetzt aber zu Deinem Problem. So wie Du berichtest bist Du noch nicht allzulange dabei. Wenn Du keine Betreuung für Deine Kinder hast, wird es nicht einfach werden. Rein theoretisch könnte Deine Filialleitung dementsprechend planen, wenn genügend Personal vorhanden ist. In der Regel zeigt es sich aber, das die wenigsten darauf Rücksicht nehmen, da die Gefahr besteht das alle Mütter zu besonderen Zeiten arbeiten möchten und/aber jeder flexibel/jederzeit einsetzbar sein soll. LIDL dagegen ist überhaupt nicht flexibel, insbesondere nicht bei Arbeitzeitmodellen für Familien mit Kindern. Leider nimmt die heutige Arbeitswelt keinerlei Rücksicht auf junge Mütter, ebenso sind die Betreuungsmöglichkeiten in einigen Gebieten mehr als notdürftig. Trotzdem solltest Du noch einmal versuchen Deine/n FL darauf anzusprechen zumindest vorübergehend eine Lösung zu finden, bzw. auf Dein Angebot einzugehen. Der Vl will nur gute Zahlen und Leistung sehen und die Personalplanung (wer wann arbeitet) ist meistens egal, hauptsache die Planzahlen werden eingehalten und der Laden "läuft". Wenn Du dringend auf Deine Arbeit/Einkommen angewiesen bist, könntest Du dich auch ans Jugendamt wenden, die haben Betreuungmöglichkeiten und können Dir einen Kitaplatz/Hortplatz für Deine Kinder anbieten, sofern bei euch solche Einrichtungen vorhanden sind. Ich habe vor Jahren auch Betreuungsprobleme gehabt und durch das Jugendamt einen Kitaplatz erhalten und war von der Einrichtung begeistert. Auch wenn das Amt öfters Negativschlagzeilen macht, für eine intakte Familie kann es ebenso Anlaufstelle sein, ich musste mich damals auch überwinden, habe es aber niemals bereut. Ích weiss nicht, ob Dir meine Ratschläge wirklich weiterhelfen, aber wenn eure Familie nicht zwingend auf Dein Einkommen angewiesen ist, gebe ich Dir nur einen Rat, verzichte lieber und suche Dir was Besseres. Dabei schonst Du Deine Gesundheit, ebenso kostet Betreuung auch Geld und man sollte sich schon ausrechnen was bleibt unterm Strich nach Abzug aller Fahrt- u. Betreuungskosten übrig. Lohnt es sich überhaupt?.

m.f.g.
Larry

Ali . Dienstag 19. Februar 2008 12:10

Tut mir leid wenn ich euch das so direkt sagen muss aber eure Tipps von wegen "such dir was Besseres" sind Mist. Ist hier leider so ein Standart-Tipp der Anti Lidl Fraktion . Die meisten Filialen sind einfach nicht ausreichend besetzt um auf sowas Rücksicht nehmen zu können. In dem Fall habt ihr absolut Recht was die heutige Arbeitswelt betrifft.
Ihr werdet ÜBERALL im EInzelhandel schief angeguckt wenn ihr im Vorstellungsgesräch mit einer Liste von Zeiten kommt, zu denen ihr arbeiten könnt. Ausnahmen gibt es vielleicht wobei mir leider keine bekannt ist.
Das ist das grosse Problem wenn man auf Teilzeit eingestellt werden möchte..mit die wichtigste Vorraussetzung ist einfach , dass man flexibel ist.
Ist leider so , kann ich auch nichts für.

Larry . Dienstag 19. Februar 2008 14:27

@Ali,
da muss ich Dir leider widersprechen. Erstens gibt es genügend Filialen die ca. 12-16 Angestellte zur Verfügung haben und dementsrechend planen können. Es geht eigentlich bei vielen nur ums Prinzip, wenn es nicht gemacht wird. Bei uns haben wir aber einen derartigen Fall und es klappt sehr wohl. Auch sind viele Filialen froh wenn jemand am Wochenende voll eingesetzt werden möchte, denn es heißt für die anderen Ma mehr freie Samstage. Auch die Abendstunden/Aufräumschichten sind nicht unbedingt beliebt. Bei einer 60 Stundenkraft reichen 13.86 Stunden i. d. Woche, die sollte man wohl planen können. Ein Problem ergibt sich nur dann, wenn zu viele Ma besondere Arbeitszeiten haben wollen.
Außerdem meine ich mit "was Besseres" nicht unbedingt den Einzelhandel. Das es sehr schwer ist, weiß wohl jeder. Aber nichts versuchen, heisst Aufgeben und alle sich ergebenden Chancen nicht wahrzunehmen.

Aber nochmal auf Anonyms Problem gerichtet, als Mutter, sollte man grundsätzlich eine Betreuungmöglichkeit haben. Denn es gibt ja genügend Ausfallzeiten in denen man darauf angewiesen ist, wie z.B. Ferien, Arbeitszeiten außerhalb der Kindereinrichtungen, Krankheit des Kindes usw. Ich habe bedingt durch lange Krankheit und damit verbunden Ausfallzeiten meines Mannes immer arbeiten müssen. Meine Fl haben in der Regel mitgezogen, es geht also, wenn Fl nur will.

Gruß
Larry

Nabeshima . Dienstag 19. Februar 2008 14:28

hallo alle zusammen!. ich kenne das selber.. bin bei lidl beschäftigt . am anfang war es ja recht nett. nette kollegen.. nette FL ( mit der man reden konnte). aber nun hat sich vieles geändert. neue FL die mit allen mitteln versucht das die kollegen keinen engenren kontakt bekommen. arbeitszeiten werden so gelegt, das keiner zur gleichen zeit kommt oder gar mal eine pause zusammen gemacht werden kann. es könnte sich ja negativ über den betrieb geäußert werden.
Planungen werden einfach umgeworfen ohne das man mit dir darüber spricht. hattest du frei.. kann es sein das du auf einmal eingetragen bist und arbeiten kommen mußt. egal was du vor hattest. unser vl macht dieses aber auch... ohne das vorher abgesprochen wird, ob dieses nun möglich ist. als antwort bekommst du dann zu hören.. es ist ja nur ein freier tag.. wenn sie urlaub hätten ..sähe das anderes aus. mit anderen worten: man hat die ganze woche ..rund um die uhr.. für lidl da zu sein. und wenn man mal frei hat.. traut man sich nicht ans telefon zu gehen, denn es könnte ein anruf sein.... "können sie arbeiten kommen?". hat man einen AB ( anrufbeantworter), bekommt man spitze bemerkungen von der FL.
leistung... leistung... und noch mal leistung... das ist nur das was zählt.
du mußt deine posten an der kasse haben ( min. 40). hast du diese nicht... bekommste ebenfalls spitze bemerkungen. wobei das mit den kassen nicht immer geht. kunden beschweren sich schon, weil man die sachen zu schnell über die kasse zieht und sie gar nicht mehr mitkommen diese in den einkaufswagen zu legen.
wie schon gesagt wurde.......
es ist egal ob du arbeitest wie ein tier, deine gesundheit darunter leidet oder noch so einige dinge. für die zählt nur... leistung... posten... schnelles arbeiten.. und kohle machen!!. und wenn du einen fehler machst, dann wirst du gleich zum VL gerufen und bekommst einen anschiss, der sich gewaschen hat. und man dir nahe legt, doch eine neue stelle zu suchen.
wie sagte mal mein VL: hier bekommen sie 100% gehalt und wir erwarten eine 100% saubere, schnelle arbeit.
nur: man ist nicht immer 100%... man ist "mensch" und menschen machen ab und an fehler. aber wenn man unsere VL oder FL hört... gibt es dieses bei ihnen nie!.
Und wenn die revision mal da ist... wer bekommt einen auf den deckel?... zuerst.. klar.. die FL.... die geht aber schnur gerade aus zur kleinen verkäuferin und macht sie nieder.... denn... das geschäft war ja nicht ok.. und es ist unsere aufgabe... alles sauber zu halten.
nur... wenn man mit nur 3 verkäuferinen ist ( FL oder stellvertreterin mit einbezogen). .. der laden am glühen ist, weil kunden scharenweise kommen. wie soll man dann alles schaffen. ??
eine sitzt an der kasse.. muss nach dem 3. kunden klingeln..damit eine 2. kasse besetzt wird. im geschäft müssen noch paletten abgepackt werden.. oder düsseldorfer gezogen werden. oder gar das man pappen muss.(ach ha... den pfandautomaten hab ich glatt vergessen) nur wer soll es jetzt machen?
die FL oder vertretung ist beschäftigt mit der bestellung. also bleibt alles an der 2. verkäuferin hängen... nur mehr wie arbeiten kann man nicht. und das bekommen die von ganz oben nicht in den kopf.
denn du bist das kleinste glied in einer kette.. und hast nur zu tun, was andere dir sagen.... schafst du es nicht.... bleibt es dir frei... zu gehen.

anonym . Dienstag 19. Februar 2008 14:54

Nabeshima
deine Kommentare sind absolut zu treffend.
Das einzige was ich nicht als sehr schlimm empfinde sind die 45 Posten pro Minute für die Kunden allerdings nicht sehr Kundenfrundlich.
Die oberen Herrn von Lidl sollten einfach etwas Menschlicher werden.
Sie sollen uns Mitarbeiter nicht als Roboter Maschinen sehen sondern als das was wir sind Menschen aus Fleisch und Blut, nicht als Sklaven sondern als Mitarbeiter wie das Wort schon sagt.
Im übrigen Lidl zahlt einem Mitarbeiter keinen Akkordlohn, im Gegenteil.
An die Lidl Chefs Fairness und Gerechte korrekte Behandlung wäre zu aller Zufriedenheit mehr als angebracht.
Solltet ihr vielleicht mal drüber nachdenken.

ANONYM . Mittwoch 20. Februar 2008 07:08

Wollte mich erst mal bedanken das ihr auf mein Problem eingegangen seid.besonderen Dank an Larry. Zumindest hast du mir eine Alternative gezeigt die ich noch nicht in Betracht gezogen habe.
ich bin froh hier eine Seite mit Betroffenen gefunden zu haben.
Werde trotzdem den Versuch wagen eine andere Arbeitsstelle zu finden. Für Lidl bist du nur attraktiv wenn du funktionierst und deinen Mund hälst. Bin jetzt gerade mal ein Jahr dabei doch das merke ich schon an ewigen Rückenschmerzen und meinen Nerven. Als einfache Angestellte hört man nie sowas wie Lob, wenn man wirklich alles gegeben hat. Im Gegenteil, du wirst noch nieder gemacht weil du nicht mehr geschafft hast. Und wenn du frei hast und nicht ans Telefon gehst, kann ich nur bestätigen, darfst du dich über 30 Anrufe in Abwesenheit und spitzen Bemerkungen auf deiner Mailbox erfreuen. Und das man unkollegial ist,wenn man richtig krank zu hause bleibt, bekommt man dann von Kollegen zu spüren, denn denen wird eingeprägt das du der Grund bist warum sie sich abrackern müssen.

Bin ein wenig abgeschweift! Um zu meinem Problem zurück zu kommen,werd euch auf dem Laufenden halten.Habe in den kommenden Tagen nochmal ein gespräch mit dem VL. dann soll ich ihm unterbreiten welche Lösung ich nun habe.

Larry . Mittwoch 20. Februar 2008 09:38

ANONYM,

Deine Erfahrungen kann ich nur bestätigen. Du wirst nur als Arbeitstier gesehen, gute Arbeit wird stillschweigend angenommen, aber machst du einen Fehler, sei er auch noch so gering, wird ein Riesenwirbel veranstaltet. Hast du dazu noch eine Filialleitung die unfähig ist Menschen sozialkompetent zu führen und nur LIDls Vorgaben Punkt für Punkt abarbeitet, nicht begreift das Menschen verheizt werden um Milliarden für Herrn Schwarz und seine Geldgeber zu verdienen, nicht verstehen das es auch anders /besser sein könnte und vor allem Humaner, dann hast du verloren. Der Leistungsdruck ist auf Dauer gesundheitsschädlich. Aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit im Einzelhandel kann ich verschiedene Unternehmen vergleichen. LIDL ist der schlimmste Arbeitgeber den ich je hatte.
Eigentlich verstehe ich selbst nicht warum ich so lange dabei geblieben bin. Vor Jahren war ich noch beim Mittelstand beschäftigt, aber viele mussten Aufgeben bedingt durch die Discounterkonkurrenz, vor allem durch LIDL. Im Grunde genommen müsste ich dieses Unternehmen hassen, es hat mir einen guten Arbeitsplatz geraubt und einen wesentlich schlechteren beschert, wobei die Bezahlung nur geringfügig besser ist. Wenn man aber an die vielen unbezahlten und nicht in anspruchgenommenen Pausen denkt, ist die Bezahlung sogar noch schlechter, quasi an LIDL verschenkte Arbeitzeit.

Naja ich sollte nicht soviel über mich schreiben, aber bei soviel Frust muss ich einfach.

Da ich selbst Mutter bin und wie schon geschrieben, immer mitarbeiten musste, kann ich Deine Situation gut verstehen.
Irgendwie findet sich immer eine Lösung wenn man Durchhält und kämpft.
Auch wenn es schwer ist und aussichtslos erscheint gebe ich dir den Rat suche einen Arbeitgeber der Dir Zeit und Kraft für Deine Familie lässt.
Bei LIDl wird niemand wirklich alt, ist also keine Perspektive für die Zukunft.
Lasse Dich auch nicht von diesen MA für Soziales- Mein Auftrag: Ihre Zufriedenheit! nicht täuschen. Die knappe Personalbesetzung und der dadurch entstehende Streß widersprechen dem Ganzen. Es wird nur Versucht uns MA ruhig zu halten sozusagen einzulullen. Wer ein bisschen kritischen Verstand aufweist, sieht das der Arbeitalltag eine ganz andere Sprache spricht. Da muss von der LIDL- Führungsliga schon mehr kommen als ein schön beschriebenes Stückchen Papier.

Also Kopf hoch und nicht aufgeben.

Larry

Nabeshima . Mittwoch 20. Februar 2008 16:01

ach .. ja ..die lieb geschriebenen worte am ende des jahres. für die tolle mitarbeit und..bla.bla..bla... was bleibt einem denn anderes übrig?.. entweder du fügst dich..oder du bist raus ( durch mobbing oder was denen sonst noch so einfällt).
am anfang hat es mich immer gewurmt, weil ich nicht mit meinen posten höher kam als 48. aber ich muss sagen, mitlerweile ist es mir so was von egal ob ich 51 posten schaffe oder halt weniger. ich weiß das ich meine arbeit mache und wenn denen das nicht passt.. na dann sollen sie mich halt kündigen. wenn der grund nicht gerecht ist... sehen wir uns halt beim arbeitsgericht wieder. ich bin es leid verheizt zu werden und andere schaukeln den ganzen tag nur ihren stuhl.
was ich schaffe.das schaffe ich halt und was nicht... muss leider liegen bleiben. ich trage auch genau meine pausen ein. hatte ich keine, schreibe ich auch keine auf. bis jetzt hat mich darauf noch keiner angesprochen. auch wenn wir bei uns einige haben die alles umsonst machen. ´wollen nur einkaufen gehen und lassen sich volle 2 std. einspannen... und das für nix und wieder nix. na so schön blöd würd ich mal sein. unsere FL war auch immer dran.. ich bleibe auch jeden tag länger und trage mich nicht ein. klar; wenn man einen ganz anderen vertrag hat in dem die überstunden schon mit enthalten sind... dann kann ich auch länger bleiben und umsonst arbeiten. aber wenn man wie ich nur einen 60 std. vertrag hat.. eh kaum am ende eines monats in der lohntüte etwas drin.. na dann bin ich doch nicht so blöd und arbeite für lidl auch noch umsonst.
und stellvertretung möchte ich auch keine sein.. für was denn?.. die 2,- € die stunde mehr, wovon am ende der abrechnung nur ein paar cent über bleiben.dafür aber stress ohne ende und wenn was nicht in ordnung ist am nächsten tag umsonst arbeiten und die nicht getätigte arbeit weiter zu führen?!... denn das läuft bei uns so. nee danke .. dann bleibe ich lieber bei lidl die kleine verkäuferin und arbeite soviel wie ich halt schaffe. wobei... wenn ich einen besseren job bekommen könnte... diesen so schnell wie möglich annehmen würde. aber leider liegen die jobs nicht mehr so auf der straße.

anonym . Mittwoch 20. Februar 2008 17:34

@Nabeshima
wie lange arbeitest du schon bei Lidl ?
Ich frage das weil ich auch nur einen 60 Stunden Vetrag bekommen habe.
Bei uns fragen die Mitarbeiter sehr oft danach das sie mehr Stunden bekommen wird aber sehr selten gemacht.
Mitlerweile habe ich auch den Gedanken was ich schaffe schaffe ich und was nicht bleibt eben liegen. Wenn einige gerne umsonst arbeiten wollen bei Lidl dann sollen sie es doch machen, ich nicht mehr.

Larry . Mittwoch 20. Februar 2008 18:41

@Nabeshima Hallo,

Du hast genau die richtige Einstellung. Bei den über 40 Milliarden Einnahmen die LIDL z. Zt. im Jahr verdient, ist es nur klug die anfallenden Kosten nicht durch freiwillige Mehrarbeit zu mindern. Ein Unternehmen in dieser Größenordnung und riesigen Gewinnen am Jahresende hat die Pflicht jede einzelne Minute die wir arbeiten zu bezahlen. Wenn die Leistungsvorgaben zu hoch sind und VL und FL diese nur mit Manipulationen der AZE erfüllen können- und das ist in vielen Filialen der Fall- sind diese nicht korrekt angesetzt. Beide Führungskräfte stehen unter enormen Druck und müssen am Monatsende ein Kostengespräch führen, fällt es öfters schlecht aus ist man ganz schnell arbeitslos. Dieser immense Druck wird weitergegeben an die Verkäuferinnen, denen man ständig vorhält sie würden nicht schnell genug arbeiten, was, bis auf wenige Ausnahmen, aber völliger Blödsinn ist. In den letzten Jahren wurde uns immer mehr Arbeit aufgehalst und paradoxer Weise auch die Leistung erhöht, obwohl diese bei zusätzlichen Arbeiten normalerweise heruntergesetzt werden müsste. Ein ganz besonderer Fall ist auch die optimale Kassenbesetzung, für die Kunden als Anreiz bei Lidl einzukaufen, gut ausgedacht finde ich auch völlig in Ordnung, aber dann hätte eine zusätzliche Kraft zu den bekannten Stoßzeiten in jeder Filiale extra eingeplant werden müssen. Wurde aber nicht und somit ist diese Regelung kontraproduktiv, d.h. entweder schaffe ich die Arbeit im Laden oder kassiere beides kann man aber nicht auf die Reihe bekommen. Wer bekommt den Ärger, WIR obwohl es nicht unsere Schuld ist.
Vertretung ist auch kein lohnender Job, die 2€ die Stunde entschädigen einen nicht für die Verantwortung und dem zusätzlichen Leistungsdruck, da man für alles zur Verantwortung herangezogen wird, auch für das was Andere falsch gemacht haben. Im Mittelstand bist Du Abteilungsleiterin oder Substitutin und bekommst von vornherein eine andere Lohngruppe, wirst also wesentlich besser als bei LIdl für stellvertretende Arbeiten bezahlt. Die Posten an der Kasse sind für viele Kunden eine Zumutung, zu zweit geht es, aber ein Großeinkauf als Einzelperson ist an der Kasse der Horror. Ich persönlich mache keine Großeinkäufe bei Lidl, weil es mir an der Kasse viel zu hektisch ist. Der Wagen ist noch nicht einmal ganz ausgeräumt und die Kassierein fängt schon an und stapelt die Ware auf die Miniablage hinter dem Scanner, kann ich sehr gut drauf verzichten. Ingesamt macht sich im ganzen Unternehmen eine soziale Kälte breit. Leistung. Druck, Angst vor Revisionen die total überzogen geringe Mängel mit einer 6 benoten, z.B. der Pfandraum bei uns sepperat zugänglich, jedesmal wenn eine Box ausgewechselt wird, wird auch der Müll entsorgt den die Kunden hinterlassen, zehn Minuten später kommt die Revision und wir erhalten eine 6 weil der nächste Kunde Müll abgelegt hat. Sollen wir jetzt einen Dauerposten aufstellen?!! Revision ist d eine Institution die grobe Mißstände aufdecken soll, dass sind aber unvermeidliche Peanuts die sie bei uns finden und werden dann auch noch benotet wie in der Schule. Big Brother is watching you!!. Totalitärer Sch.. Überwachungsapparat. Ich bin doch nicht der Larry!! Oder doch?

Schönen Gruß
Larry

Dona . Donnerstag 21. Februar 2008 20:29

ANONYM

Ich habe auch zwei Kinder (2 und 5 jahre alt). Mein Mann arbeitet Nachtschicht. Am anfang ich habe in schichte gearbeitet. 6 Monate ich habe gebetet dass ich arbeite in eine schichte,.aber nicht. Dann ich habe gesagt vormitags ab 7.30 - 13.00 h oder kundigung. Upssssssssss...............dann von einmal ich darf vormitags arbeiten - Mopro. Ich bin nicht einzigste welche so arbeitet.

mr.inside-out . Donnerstag 21. Februar 2008 23:18

@ Larry und andere - Hallo
Ihr scheint ein Problem von vielen des Konzerns Lidl&Schwarz - Eures Arbeitgebers, erkannt zu haben. Leider gibt es nach wie vor unzähliche Mitarbeiter/innen die dies nicht merken,
verdrängen, letztendlich meinen auch nichts dagegen tun zu können –ausser natürlich zu gehen. (einige Profiteure des Systems möchten dies natürlich abstreiten, bzw. sogar nachhelfen –mit der Begündung doch zu gehen – egal wieviele Jahre du in der Firma Deine/ Frau/Mann gestanden hast). So einfach stellen sich solche Unternehmen, besonders die Sklaventreiber von Lidl&Schwarz -heute im 21. Jht. - der Post Turbo kapitalistischen Zeit - ihr Unternehmenskonzept und Personalmanagement vor. Erbärmlich und einfach zum erbrechen. Diese Unternehmen und Manager stopfen sich mit einer derart dreisten, unverschämten Art die Taschen voll, bezeichnen sich sogar noch in ihren eigenen Anspüchen und Unternehmens- CI als ein besonders „erfolgreiches “ Unternehmen. Verkehrte Welt. So lange ihnen in ihrem undurchsichtigen (aber letztendlich doch durchsichtigen) Spiel niemand das Gegenteil beweist, scheinbar darauf angewiesen ist, kein Wunder. Oder aber, sie selbst, bzw. einige Manager längst überfällig, (in ihren eigenen perfiden Täuschungen und Fallstricken, implodieren. Quasi an ihrem eigener "Braek Eaven Point –der Habgier
auffliegen. Vor wenigen Tagen hat es wieder einen davon getroffen.
Es gibt noch einige mehr davon.

Derzeit kann man die Skandale und Diskussionen über einige Unternehmen und deren Lenker (auch im Hintergrund) Geld/Kapitaltranfers, der Ausbeutung von Mitarbeitern gar nicht mehr alle auf einmal im Blick haben. Aber... das Gute an der Sache - die Gier der Manager und Unternehmen werden dadurch immer mehr und mehr öffentlich; kommen endlich ans Tageslicht. Endlich merken immer mehr Menschen, wie solchen Unternehmen und Manager mit div. perfider Energie, Globalplayer- Größenwahn, Pseudostiftungen, Millionen und Milliarden € auf ihre privaten Konten transverieren und vermehren. Hoffentlich folgen daraus auch positive Konsequenzen. Diverse Parameter- Korrekturen und Wertvorstellungen in der Wirtschaft und Politik, faire demokratische (Arbeits-) Bedingungen, statt die Mitarbeiter, Menschen, die ganze Gesellschaft zu verarschen und auszuplündern ist überfällig.

Und...ganz besonders bei Lidl&Schwarz -sogar negativer Spitzenreiter in dieser Disziplin,(siehe u.a. Ranking der 100/200 Europ. Großunternehmen > faires, verant-wortungsbewusstes Management/ Good Company Ranking >>> http://www.manager-magazin.de/unternehmen/csr/0,2828,461440,00.html - Lidl seit vielen Jahren auf den letzten Plätzen- keine Überraschung! Die praktizierte Unternehmens-Philosophie -Profit um jeden Preis –auf Kosten der Beschäftigten –Faire Bedingungen und Soziale Verantwortung = Null, muß ein Ende haben.
Für „Billig“ auf Kosten Anderer gibt keine einzige Ausrede bzw. Berechtigung !!!

Ich habe es hier schon das eine oder andere Mal geschrieben -
auch wenn es Mitarbeiter gibt wie Du/Ihr denken, darauf achten, dass sich alles irgendwie noch im erträglichen Rahmen bewegt, es zahlen trotzdem alle drauf. Nebst der allgemeinen Problematik der komplexen Auswirkungen des Discountsystems – persönlich vor allem die Gesundheit, die berufliche Perspektive, verpassten Alternativen –uuu. –und mit dem entgangenen Einkommen. In der nächsten Mail rechne ich Euch dies mal ausführlich vor –
die Personal –und Controllingabteilung von Lidl/Lidl&Schwarz darf/soll mir nachprüfbar ruhig das Gegenteil beweisen.
Das Lidl -Paradoxon >>
Je länger Du für dieses Unternehmen tätig bist umso mehr zahlst Du drauf. Mit allem ob privat oder beruflich –sogar Dein Leben lang.
In fairen Unternehmen ist es nämlich sinnvollerweise das Gegenteil. -siehe oben u.a. > Link - Managermagazin.

m.f.G.
m.i.o.

Larry . Freitag 22. Februar 2008 19:06

@ mr.inside-out und andere -seid gegrüßt,

Probleme erkennt man meistens nur dann, wenn man selbst betroffen ist und bemerkt das eine gegebene Ordnung (Situation) nicht richtig sein kann. Außerdem denke ich das wir durchaus mehr erkannt haben, aber eines uns besonders beschäftigt, nämlich unsere Stellung als Arbeitnehmer/in und dieArbeitsbedingungen bei Lidl. Genauer werde ich auf die einzelnen Vorkommnisse nicht eingehen da sie ja allseits bekannt sind, jeder der es nicht weiß kann sich überall im Blog informieren.

Wir befinden uns im Zeitalter der Globalisierung und des regierenden Geldadels. Die letzten Tage haben uns ja deutlich gezeigt welche Machenschaften unbemerkt von uns allen, im gigantischen Ausmaß, stattgefunden haben. Klasse das man in den Medien Steuerfahndungen mit Ortsangaben ankündigt, da kann man noch schnell eine Nachtschicht einlegen und "Reinigungsarbeiten" durchführen. Frühwarnsystem für Reiche, ob bewußt oder einfach nur dämlich, sei dahingestellt. Aber das Gute an der Sache, da gebe ich m.i.o. vollkommen Recht, ist die Tatsache das sich die Öffentlichkeit mit diesem Thema beschäftigt und die Politik und das Deutsche Rechtssystem jetzt mal endlich beweisen muss wie sie mit sochen Personen abrechnen. Sollten mal wieder Bewährungsstrafen und "Freikäufe" alla Monopoly herauskommen, muss jeder für sich entscheiden was er vom Staat hält. Meine persönliche Ansicht treiben unsere Politiker ein gefährliches Spiel, sie führendurch ihre unschlüssige Politik/unmoralische/ethische Verhaltensweisen, viele junge Menschen Parteien zu, die die Demokratie gefährden.

Aber jetzt zurück zu Lidl. Durch Deinen Link m.i.o. habe ich erst mitbekommen das Lidl Probleme hat neue Manager zu rekrutieren,bzw. die Fluktation sehr hoch ist. Die überlegen allen Ernstes ob sie demnächt Real- und Hauptschüler auf diese Aufgabe vorbereiten können, -Eignung vorausgesetzt. Wenn die Uniabsolventen nicht LiDl tauglich sein sollen, warum nicht? Wurden die durch Sozialkundevorlesungen und ect. untauglich gemacht um Machtstrategien für LIDL umzusetzten, oder haben die mehr Intellekt als Dieter Schwarz und Herr Gehrig und beugen sich nicht den vorgegebenen Verhaltenskodex der Firmenleitung. M.i.o.Du liest doch so ziemlich alles was an Wirtschaftsnachrichten erscheint. Bin ich blöd, oder haben die das tatsächlich so gemeint (m.d.Schülern)?

Der letzte Absatz bzgl. ... im erträglichen Rahmen bewegt. Wenn man auf Arbeitsplatzsuche geht, so wie ich, braucht man im Discounterbereich erst gar nicht zu suchen da kann man auch gleich bei Lidl bleiben, es gibt kaum Unterschiede, gleiche Öffnungszeiten, Schichten, knappe Personalbesetzung, Leistungsdruck usw.
In der Rankingliste stehen Aldi und LIDL ja nicht umsonst als Schlusslichter. Aufgefallen ist mir die Begründung:Wegen undurchsichtiger Verschachtelungen der Geschäftszweige/Struktur, wird als Verschleierungstaktik angesehen, was es ja auch wohl ist. Im Prinzip muss man alle Discounter kritisieren und in der Öffentlichkeit anprangern. Womit ich aber nicht meine, man könne alles "Beim Alten" lassen, weil es überall so ist.
Das größtes Problem bei uns "Unterpriviligierten" liegt darin begründet, das viele nicht erkennen das sie benutzt werden damit Reiche noch reicher werden und das auf eine perfide Art. So lange wir uns nicht solidarisieren und gemeinsam für unsere Rechte kämpfen, werden wir nichts verändern können. Ein Apell an die Kunden bringt nichts, denn die meisten sind zu bequem ihr Einkaufverhalten zu ändern, m.i.o. Du hast mal die "Geiz ist Geil" Mentalität kritisiert im Zusammenhang - Käuferschaft bei LIDLv & Co., es mag zwar sein das einige Kunden genügend Geld haben um woanders einkaufen zu gehen, aber es nicht machen, weil sie dadurch gespartes Geld für andere Dinge verwenden können, das ist richtig; aber im Prinzip handeln alle Menschen so, denn alle sind von Natur aus egoistisch und auf ihr Vorteil bedacht, die Armen genauso wie die Reichen und weil das so ist läuft auch so viel falsch in der Wirtschaft. Denn jeder ist sich selbst der Nächste auch wenn andere dadurch benachteiligt werden und das ist der Angriffspunkt wir müssen wieder lernen rücksichtvoller zu werden auch wenn das Verzicht bedeutet, das gilt ganz besonders für die Führenden in der ganzen Welt, inbesondere was den Umgang mit unseren Planeten anbelangt, es ist höchste Zeit das alle begreifen:Weniger ist mehr!

m.f.g.
Larry

mr.inside-out . Freitag 22. Februar 2008 23:33

@Larry –Hallo
Du bist auf dem besten Wege mit dem Durchblick mit mir ein Team aufzumachen.
Wäre doch ein guter Anfang, oder ? Mit der Groß-Ankündigung einer Ratia in Deutschland für div. Manager und Großkapitalanleger im Swarowski –Land (Lichtenstein &C o), ihre Millionen „Schwarzgeld und Zettelwirtschaft“ verschwinden zu lassen bevor der Staatsanwalt zweimal klingelt, ist so dämlich und Hahnebüchen da bleibt einem schon erneut die Sprache weg.
Ich glaube aber bei manchen Bekannten Unternehmer schauen diese Herren nicht mal nach, weil es noch einige andere Varianten gibt, z.B. bei Ausbeutung und Geldvermehrung in Deutschland (als „betriebswirtschaftlich legitim“) zu deklarieren. Ist doch „nur“ Ausbeutung und keine Steuerhinterziehung oder Subventionsbetrug – obwohl – kann man da noch genau unterscheiden was das größere Übel ist ?
Übrigens bei den ausgedünnten BWL Jungmanagern und Rekrutierung bei Lidl wird es wie bei Aldi daran liegen,dass viele statt Karriere um jeden Preis sich nicht alle stromlinienförmig dem System skrupellos ausliefern wollen. Wahrscheinlich ist die Gesundheit und faire Bedingungen doch wichtiger. Bei dem Nachwuchs aus den Hauptschülern –nichts dagegen, aber noch weniger werden die Voraussetzungen haben, geschweige denn auf Dauer für diese perfide Knochenmühle die Psyche dazu. (und Vorsicht –ergeben lediglich ein noch größeres, abhängiges Kanonenfutter.) siehe:
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=931&t=931
Und übrigens - die Studenten werden auch immer älter - Mit 35 zu alt fürs Rentner-TV
Siehe Abschnitt Lidl und Aldi -
http://www.karriere.de/psjuka/fn/juka/SH/0/sfn/cn_artikel_print/bt/1/page1/PAGE_7/page2/PAGE_921/aktelem/DOCUMENT_2319/oaobjid/19202/

Manchmal merkt man halt doch, was alles mit allem zu tun hat - wenn man sich etwas über den Tellerrand bemüht.
Ob bei den Mitarbeitern oder bei den Verbrauchern - wäre für alle nur zum Vorteil.
siehe auch -
http://infovs.blogsport.de/2006/10/29/aldi-repressive-und-ausbeuterische-taetigkeiten-auch-in-der-schweiz/

viele Grüße
mr.i.o.

mr.inside-out . Samstag 23. Februar 2008 11:44

@ Larry - und andere kritische L&S Mitarbeiter/innen – Hallo

Ich komme zurück auf meine angekündigte Mail.
Nebst den schon mehrmals hier ausführlich beschriebenen Ausbeuter-Besonderheiten der Discounter (aber auch manche andere Firmen); wie dieses System funktioniert, welche komplexe Zusammenhänge und wirtschaftliche, gesellschaftliche Auswirkungen damit losgetreten wurden (von „cleveren“ Unternehmern die nur aufs schnelle Geld aus sind –alles andere ist ohne Belang) möchte ich noch einmal die direkte, finanzielle Situation eines Mitarbeiters bei Lidl&Schwarz (sicher auch andere) und deren Folgen beschreiben.Im Laufe von Jahren hat/wird auch dies durch div.Wechselwirkungen auf die Lebensweise eines jeden MA unaufholbar, auf Dauer seine Spuren hinterlassen. (inkl. des damit verbundenen Stress).
(wie ebenfalls schon geschrieben – das Lidl- Controlling kann mir gerne das Gegenteil beweisen. (Nachprüfbar statt vorgaukeln !!).

Nach meiner Einschätzung setzt sich bei Lidl&Schwarz /LidlKaufland,Handelshof der Personalbestand (i.J. 2007 ca. 177.000 MA/ i.d. BRD + /- 100.000) wie folgt zusammen:
ca. 18 % Vollzeit, 25 % Halbtags, 42 %Teilzeit, 15 % Mini/400 € Jobs./ unterschiedl. je nach System Lidl, Kaufland, Handelshof, ect. – (evtl. vergleich Aldi ca. 80 % Halbtags)
Monatl. Vollzeit ca. 170 Std. + X., halbtags ca. 85 Std. +X , andere Beschäft. ect. +X

**u.a. i.d. Berechnung nicht berücksichtigt:
Nebst der allgemeinen Personalknappheit – dadurch zusätzl. Druck auf „effizientesten Arbeitseinsatz“, Kompensierung fehl. Personals, ect./ teilw.ohne geregelte Pause 8/10/12 Std. Arbeit, zusätzl. Arbeit zuhause, flexib. Zusatzeinsatz ohne Vereinbarung, ohne Zeitabhängige Sondervergütung/ Zuschläge, Arbeit in d. Freizeit, in div. Position telefon. Besprechg. Anweisungen, div. psycholog. „Gefälligkeiten“ ect. – es gibt davon unzählige Varianten, u.a.m. Auslaufende Zeitverträge ohne Angaben von Gründen, aktuelle Lohnerhöhungen lt. Tarifabschlüsse nie ersichtlich/ werden nicht bezahlt; insb. bei mehrj. Mitarbeit - der relative, Einstiegslohn wird nicht verändert trotz Mehrarbeit, Verantwortung, ect.ect.
In vielen Arbeits- Verträgen ist die Klausel >“Überstunden sind mit Gehalt abgegolten“. Alles Blanko - ohne Angabe der tatsächl. Mehr-Stunden (!!!) Dies ist ohne jede Berechtigung, da meist sowieso unterbezahlt, in falschen, niedrigeren Lohngruppen lt. Tätigkeitsbeschreibg. mit diesem abgepressten) Zusatz für „normale MA“ –bis zum FL nicht im Geringsten gerechtfertigt ist, (Wird evtl als reines Alibi zur Absicherung bei Arbeitsgerichtsverhandlg. ,ect. verwendet..)

Vergleich/ Berechnung: für 1 Mitarbeiter/in im Durchschnitt:
Stundenlohn + - 10 Euro.
Vollzeit 170 Std. = ca. 1700 € Brutto
Halbtagskraft 85 Std. = ca. 850 €. Brutto.

Tägl. Auf irgend eine Art (Firmeninteresse!) Mehrarbeit- gratis –ohne Entlohnung =
(in keiner Lohnabrechn. aufgeführt.) i.d.R. unabhängig ob Teilzeit, Halbtags- oder Ganztags –Arbeitszeit. >>> ca. 30 – 60 Minuten.!! = Berechn. ca. mind. 30 Min.

Ergibt hochgerechnet, monatl.:
Ganztags - monatl. bei 24 Arbeitstagen = ca. 12 Std. Mehrarbeit ohne Bezahlung,
Halbtags – monatl. bei 24 Arbeitstagen = ca. 6 Std. dto.
Teilzeit - monatl. bei 12 Arbeitstagen = ca. 6 Std. dto.

Ergibt jährl.:
Ganztags 170 Std./- = 12 Std. x 12 Mon. Mehrarbeit x 10.- € minim. = 1440.- Verlust
Halbtags 85 Std./ = 6 Std. x 12 Mon. Mehrarbeit x 10.- € minim. = 720.- Verlust
(nur Umsonst gearbeitet - für den Gegenwert eines 14 tägigen, sonnigen Mittelmeerurlaubs !)

** i.d. Berechnung nicht berücksichtigt, müsste jedoch real ebenfalls hinzugezählt werden.
Z.B. Vom Anfangsgehalt wegen falscher Lohngruppe, fehlende Lohnsteigerung, (fiktiv mind. 1 % Subsummierung des vorj. Lohnes - jährl. –Durchschnitt mindest. fehlendem Lohn = monatl. mind. 300.- € - gegenüber vergleichbarer Tätigkeit i.anderen Unternehmen/ bzw. lt. WSI Tarifarchiv Einzelhandel – http://www.boeckler.de/cps/rde/xchg/hbs/hs.xsl/show_wvw.html
und siehe:
http://www.faz.net/s/Rub050436A85B3A4C64819D7E1B05B60928/Doc~E8B8FDA57FBFB493AAAD086C4DCDFD71B~ATpl~Ecommon~Scontent.html
(insbes. in verantw. Leitender Stellung, mehrj. Mitarbeit, mit abgeschl. i.d.R. dreijähr.Berufsausbildung)
Ergibt in 10 Jahren (und mehr)
(= 300 € Mind. Fehlbetrag x 12 x 10 ) = 36000 € mind. Gesamtverlust in 10 Jahren +X
zuzügl o.g. Mind. Überstunden umsonst
(= 1440 € jährl. x10 ) = 14400 € mind. Gesamtverlust in 10 Jahren +X
----------------------------------------------------------------
Gesamtverlust nach 10 Jahren +X = 50400 € mind. Brutto. (+ Rentenversich.Beitrg.)
von 1 Mitarbeiter/in/ Vollzeit.!!!!!!!!
(Halbtags = 150x 12x10 Euro) 18000.- + Gratis-ÜbSt. 14400 € = 32.000 €)
(= Umsonst gearbeitet – z.B.für den Gegenwert von 2 Mittelklasseautos !)
x Anzahl o.g. Mitarbeiter/innen bei Lidl, Kaufland, Handelshof.

Welche Milliarden Summe jahrlich, bzw. langfristig den Mitarbeiter/innen von Lidl, Kaufland, Handelshof und Co. (u.u.a. Aldi) durch diese Systemmethoden ohne zusätzl. Kosten/ Aufwand als reiner geldwerter Vorteil, Wettbewerbs-Vorteilen, Marktverdrängung Liquidität, neuen Laden-Eröffnungen an jeder Ecke, Expansionen rekrutierung neuer unbedarfter Mitarbeiter/innen, ect. – abgepresst werden, in den Taschen der Manager und D.Schwarz auf sein 14 Milliarden Privatkonto verschwinden) – kann man erst anhand solchen Berechnungen ermessen. Es ist unvorstellbar!!! – Wohlgemerkt -> nur von ersparten Löhnen und der Ausbeutung einer unbezahlten Arbeitsleistung der eigenen Mitarbeiter!!!! Das nennt Lidl&Schwarz als europäisches Groß- Unternehmen dann Expansion und „erfolgreich“.
Es ist jedoch ein weiterer Baustein des puren „Billig“ Profit auf Kosten Anderer. Und die Politik schaut noch zu, wenn Mitarbeiter in Unternehmen teilweise trotz Arbeit ein Leben lang am gesellschaftlichen Tropf inklusive Altersarmut hängen. Des kleinen Mannes Abhängigkeit - Ist es das was der Staat, die Wirtschaft will? Für das 10% Klientel die schon alles haben ? Wird es erst interessant und scheinheilig debattiert, wenn solche Unternehmen und Manager wieder negativ in den öffentlichen –Wirtschafts- Schlagzeilen sind ? Derzeit ist es so. Leider.

Ich wiederhole mich deshalb nochmals- je länger Du in diesem Unternehmen arbeitest, umso mehr zahlst Du drauf. Privat und beruflich – gesundheutlich finanziell, familiär, mit Deiner Lebensqualität, Deinem normalen Leben.
Besonders Lidl&Schwarz ist das Gegenteil von fortschrittlicher, fairer, Unternehmenskultur.
Es ist effiziente Ausbeutung mit System -im großen Stil ! (Wann steht in solchen Unternehmen und Co. der Staatsanwalt vor der Türe ?) Ist Geldvermermehrung durch Ausbeutung von Menschen (insbes. im 21. Jht. noch immer) nicht strafbar ?

Ps. > nicht zuletzt.... der Verbraucher hat die Macht sein übriges zu tun –er muss nur wie die Mitarbeiter - endlich aufwachen, statt noch ein solches System wissend/ nichtwissend direkt und indirekt unterstützen. ) Dann erst merken diese Unternehmen, wie betriebswirtschaftlich anders (zuzügl. dem Umgang mit Mitarbeiter, inkl. eines adäquaten Einkommens) gerechnet werden kann. Sogar trotzdem gute Gewinne erwirtschaftet werden können. Ansonsten.... sind solche Unternehmen längst fehl am Platz, ob in Deutschland, Europa, Amerika, China, oder sonstwo.

m.f.G.
m.i.o.

Larry . Samstag 23. Februar 2008 12:30

@mr.inside-out,

Danke, dass geht runter wie Öl. Ein Team im Sinne von Interessengemeinschaft wäre sicherlich richtig, aber nicht im Gleichgewicht, denn: Du der Lehrende, ich die Auszubildende. Wer hier profitiert, ist ja wohl klar. Sorry, ich werde jetzt wieder zur Sachebene zurückkehren.

Auszug:(und Vorsicht –ergeben lediglich ein noch größeres, abhängiges Kanonenfutter. Da sehe ich die grösste Gefahr, dieser Personenkreis ist wesentlich jünger, unerfahren hatte weder Sozialkunde- noch Pädagogikuntericht in der Schule und ist insgesamt besser Formbar als Gymnasiasten, die während der Schulausbildung ganz anders geprägt und auf das spätere Leben vorbereitet werden. Bei meinen Kindern sehe ich es ganz deutlich, dass die Schulausbildung (Gymnasium) und der Umgang mit Schülern aus anderen Bevölkerungsschichten mehr Einfluss auf die Entwicklung von jungen Menschen haben kann als das Elternhaus.

Zudem gibt es genügend Angestellte die diese Voraussetzungen erfüllen könnten. Im Blog sind ja einige Kommentare von Lidl-Mitarbeitern die das System okay finden und vielleicht durchaus in der Lage wären im Führungsbereich zu arbeiten. Aber wenn die Vl´s nicht fähig sind solche MA zu erkennen und zu selektieren und/aber sich nicht der Gefahr aussetzten wollen einen ehemaligen Untegebenen später als Vorgesetzten vor der Nase zu haben? Wie will Lidl dann die richtigen Schüler finden, aus Schulen in denen es viele Problemkinder gibt?. Das erscheint mir persönlich sehr fragwürdig und unwahrscheinlich.
Ach ja, in puncto über den Tellerand hinausschauen: Die meisten Mitarbeiter haben genug Probleme im privaten Bereich, drohende Arbeitslosigkeit, finanzielle Probleme die sich durch die geringen Verdienste/Stundenverträge ergeben, Betreuungsprobleme s.diverse Anfragen von Müttern, soziale Probleme innerhalb der Filiale usw. ; die sind so mit sich selbst und ihren Problemen beschäftigt dass sie nicht weiter schauen können. Das kann man in der Regel nur, wenn man im privaten Umfeld Zeit und Muße dazu hat. Wie Du schon bereits oftmals geschrieben hast, man muss alles von aussen betrachten sozusagen als objektiver Zuschauer um Zusammenhänge klar zu erkennen.
Ich versuche es und glaube es gelingt mir immer besser. Dank Deiner Hilfe hier im Blog.

Viele Grüsse

Larry

Larry . Samstag 23. Februar 2008 12:39

@ m.i.o,

habe gerade Deinen angekündigten Kommentar gesehen. Habe jetzt aber keine Zeit ihn zu lesen. Fahre gleich übers Wochenende weg.

Tschüss bis demnächst.
Larry

SPD . Samstag 23. Februar 2008 21:12

Lidl_München ist zu Vergleichen mit den Sebirischen Bedingungen , wann wir endlich was unternommen , so kann es nicht mehr weiter gehen und die Kunden fallen noch rein und kaufen schön weiter und wir leiden dramatisch unter den lidl_Arbeitsbedingungen

unbekannt aus Angst . Sonntag 24. Februar 2008 12:52

Achtung !!!
An alle Ma des Unternehmens Lidl - München , die Vetriebsleitung wird versuchen über Ihre Rechtsabteilung gegen Ihre Ma des Unternehmens vorzugehen.

Dies bedeutet das auch die Rechtsabteilung von Lidl vorraussichtlich gegen ver.di versucht die Ma ausfindig zu machen.

Also schreibt bitte nichts mehr hier rein , dies gilt zu Eurer Sicherheit.

L.G. Bea

Tamara . Sonntag 24. Februar 2008 17:54

@ unbekannt aus Angst

bei uns im Bezirk wurde uns in Gesprächen auch mitgeteilt, das wir uns von dieser Seite zu distanzieren und keine internen auseinandersetzungen nach außen kommentieren dürfen.Ich denke aber das ver.di , lidl keine informationen von usern mitteilt.

Alf . Sonntag 24. Februar 2008 17:59

@ weblog-Admin

Hallo , ist es wahr das Lidl versucht die User hier ausfindig zu machen oder können wir bzw ich weiterhin wahrheitsgemäß über Lidl berichten?
Wäre sehr dankbar für eine kompetenze Antwort?

anonym . Sonntag 24. Februar 2008 18:23

Die Fa. Lidl sollte lieber Fairness walten lassen und ihre Mitarbeiter nicht wie Sklaven behandeln und ausbeuten dann würde eine solche Seite gar nicht erst existieren.
Warum kann Lidl seine Mitarbeiter nicht Fair und Menschlich behandeln ?
Warum läßt die Fa. Lidl ihre Mitarbeiter zum Teil ohne Lohn arbeiten?
Warum diese ständigen Drohungen mit Verlust des Arbeitsplatzes ?
Warum werden die Herr immer zu zweit auf einen gehetzt?
Ich werde hier weiter wahrheitsgemäß über die Erfahrungen die ich mit der Fa. Lidl mache berichten selbstverständlich anonym. Langsam müßten die oberen Herrn sich doch mal Gedanken machen das Sie ihre Mitarbeiter Fair und Menschlich behandeln und an den derzeitigen Umständen die bei dieser Fa. Lidl herrschen etwas zu ändern.
Was will die Rechtsabteilung von Lidl denn
uns den Mund verbieten über die Arbeitsbedingungen die dort herrschen?
Sollten lieber normale Arbeitsbedingungen schaffen ohne Angst und Druck usw.

Larry . Montag 25. Februar 2008 09:06

@ Alle die hier lesen und schreiben möchten,

war ja ordentlich was los am Wochenende.

anonym hat vollkommen Recht, Lidl soll erst einmal eine ordentliche Führungskultur und Arbeitsbedingungen schaffen und Kennzahlen/Leistungsvorgaben von den VL´s/ FL´s verlangen, die man ohne Arbeitsrechtsverletzungen erreichen kann, dann wird auch niemand hier seinen Frust abladen müssen. Im Grunde genommen versuchen diese Führungskräfte ja auch nur ihren Job zu behalten und setzen uns unter Druck um die gewünschten Zahlen abliefern zu können.
Im übrigen für alle Leser die hier noch nicht geschrieben haben weil sie Angst vor Repressalien haben, es gibt Internetcafes, öffentliche Büchereien und sogar Buchhandlungen die einen Internetzugang kostengünstig bereitstellen, da kann Lidl sich einen Wolf suchen!! Außerdem gibt es einen Trick, man schickt den Kommentar als Email zu Freunden die man nicht mit Lidl in Verbindung bringen kann, die Diesen dann ins Netz stellen wenn Du am Arbeiten bist, ganz einfach und/oder es gibt verschiedene Anbieter z.B. Web.de Freemail dort kann man unter irgendeinen Namen ein Konto einrichten. Und am Besten ständig Adressen und Computer wechseln, da wissen die nicht wo sie zuerst suchen sollen! Wer weiß noch mehr oder was Besseres?

Viele Grüße

Larry

Larry . Montag 25. Februar 2008 09:50

@ mr.inside-out -Hallo,

Deine Rechnung ist ziemlich heftig, Du gehst von täglicher kostenloser Mehrarbeit aus, bezogen auf jeden Mitarbeiter. Bei den Halbtags- u. Teilzeitkräften liegst Du in der Anzahl der Arbeitstage zu hoch, aber im Prinzip ist es ja auch egal, wer Wann/Wo/Wie viel umsonst arbeitet. Wer unbezahlte Mehrarbeit in welcher Höhe auch immer leistet, verliert Einkommens- und Rentenansprüche, das ist so sicher wie das Amen in der Kirche. In welcher Höhe kann sich jeder der Betroffenen am Beispiel Deiner Rechnung und anhand der persönlichen Arbeitzeiten, bzw. unbezahlter Arbeit selbst ausrechnen.
Trotzdem schreibe ich es nochmal, dass bei uns in der Filiale richtig abgerechnet wird und ich in der richtigen Lohngruppe/-stufe eingeordnet wurde, für andere kann ich natürlich nicht sprechen, die müssen dass schon selbst herausfinden. Allerdings kenne ich zumindest eine Filiale, in der die AZE-Liste nicht korrekt geführt wird- zu Lasten der Arbeitnehmer. Das schwierige in dieser Angelegenheit ist die Tatsache, dass niemand genau weiß, wie groß der Anteil der gefälschten AZE-Listen ist; bzw. wer ist dafür verantwortlich? Selbst wenn Neckarsulm diese Vorgänge weder wünscht, noch gutheißt, ist die Zentrale der eigentliche Auslöser dieser Vorfälle, nämlich durch den ausgeübten Druck auf die Führungskräfte bestimmte Kennzahlen (zu hoch angesetzte) einzuhalten. In Neckarsulm liegt das Übel - eben direkt an der Wurzel.
Zurzeit suche ich gezielt Beiträge über Lidl. Im Jahr 2006 wurden Immobilien verkauft, um eine Schuldenlast von 15Milliarden € ( durch Expansion) zu mindern, steht zumindest im Netz. Lidl sollte mal darüber Nachdenken wie viel Zinslasten den Gewinn schmälern, bei 1,5% Geschäftkredit macht das im Jahr immerhin 22500000 Millionen € aus!!!

Hast Du dir eigentlich mal Gedanken gemacht, dass Lidl wissen möchte wer Du bist? Es macht Sinn, sich mal schlau zu machen, ob Lidl irgendwelche rechtlichen Maßnahmen ergreifen kann.

Viele Grüße
Larry

Larry . Montag 25. Februar 2008 10:02

@ Admin-Hallo,

mir geht es genauso wie Alf. Wäre nett mal zu erfahren, ob Lidl rechtliche Schritte unternehmen kann/unternommen hat, um MA ausfindig zu machen die hier schreiben. Kann mir gut vorstellen, dass einige sich nicht genug getarnt haben und in Gefahr laufen ihren Job zu verlieren! Dahinter stehen Menschen mit Existenzängsten, also Bitte meldet euch.

m.f.G.
Larry

mr.inside -out . Montag 25. Februar 2008 10:17

@ Larry und andere -Hallo
Es ist wirklich schlimm, dass nun wie es scheint tatsächlich schon versucht wird, ob nur als Gerücht oder tatsächlich (lt. div. Kommentare hier), den Mitarbeitern oder auch anderen die hier schreiben ebenfalls zu drohen, einzuschüchtern und ausfindig zu machen. Wenn das der Fall sein sollte, müßte von Seiten Verdi eindeutig rechtliche Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden, um solche Dinge grundsätzlich auszuschließen. Natürlich kann man zusätzlich vorbeugen, aber genaugenommen erinnert mich das dann bereits an das frühere andere Deutschland. Ist es wirklich schon so weit gekommen in Unternehmen, da habe ich selbst Schwierigkeiten mir das vorzustellen. Im übrigen, trotz Schwarzbuch Deutschland/Europa von Verdi gegen Lidl. Jeder Verantwortliche dieses Konzerns der hier über sein Unternehmen letztendlich wissend ihrer Unternehmensphilosophie, Finanzierungs- und Personalpolitik- letztendlich irgendwie im persönlichen Moral- und Wertegefühl im Gehirn gestrichen - über die Kritiker (deren Meinung/Erlebnisse in tausenden von Fällen) aufregen dem ist nicht mehr zu helfen. Diese sollten dringendst sofort eine anspruchsvolle Managementausbildung (nach CSR Kriterien !! ) belegen, statt weiterhin
mit Arbeitsplatzverlust und anderen Dingen zu drohen.

So lange auf hunderten von Webseiten von div. kirchl., privaten Istitutionen, Verbänden Organisationen, Fachverbänden, Karriere-Portalen, Gewerkschaften, privaten Kritikern, Managermagazinen, BWL Akadem. Hochschulen, viele internat./nationale renomierte Tages – und Wochenzeitungen, fast sämtl. Printmedien, Film und Fernsehberichten,
von eigenen Mitarbeitern, ex -Mitarbeitern, Familienangehörigen, Insidern der LM Branche u.a.m. - und nicht zuletzt von den Verbrauchern in kürzesten Abständen immer Neues berichtet wird, wie dieses Unternehmen im Markt agiert, ihre Mitarbeiter behandelt und unter Druck setzt, (ob diese es merken oder nicht)...
..... so lange müssen die Verantwortlichen Manager und Handlanger sich an die eigene Nase fassen. Sich in Grund und Boden schämen.

Ein "Zwergenaufstand" von deren Seite und weiterer Druck ist völlig daneben und
erzeugt nur weiteren Druck. Eines Tages Streik der MA -bis zum Boikott der Verbraucher. Sonst kapieren diese Leute nichts. Da nützen auch derzeit keine farbigen, Großformatigen Anzeigenkampagnien fürHochschulabsolventen um bei Lidl und Co. Karriere zu machen. Die ist meist nur von kurzer Dauer.
http://www.cvengineering.ch/politikritik/index-Dateien/Discounter.htm

Offensichtlich zeigt sich doch, dass es in diesem Konzern nur mit solchem physischen und psychischen Druck möglich ist, sein gewinnbringendes Geschäfts-System aufrecht zu erhalten. Mit dem gnadenlosen - selbst geschaffenen Wettbewerb der Discounter, dem bekannten Umgang mit Menschen wurden erst Milliardengewinne generiert. Damit sogar Multi- Milliardäre -die drei reichsten Menschen Deutschlands hervorgebracht. Nicht mit einer guten Geschäftsidee für Verbraucher, sondern damit Geld zu verdienen auf Kosten anderer.
Damit verbunden leider auch die Reduzierung der Arbeitnehmer/ Mitarbeiter Rechte, unfaires, Personalmanagement. Umsonst/ungerechte Entlohnung für jede geleistete Arbeit. Ausbeutung von eigenem Personal, Erzeuger,Zulieferer der Umwelt.

Und daran wird Lidl&Schwarz als expandierender, "erfolgreicher" Discounter-Konzern nun mal gemessen. Den riesigen Stress mit der Kritik hat der Konzern
selbst verursacht. Verdi, div. Blogs, die Medien sind lediglich die Reaktionen daruaf. (siehe Ursache - Wirkung)
neutral nachlesen in -
http://de.wikipedia.org/wiki/Lidl

siehe u.a. unter Kritik Mitarbeiter !!
Und...genau deshalb gibts auch berechtigt den Blog hier !!!!
Nur so bewegt sich irgendwann etwas zugunsten der Mitarbeiter.Aufgrund der derzeitigen öffentlichen Manager und Unternehmensdiskusionen scheinen manche von Lidl und Co. etwas nervös zu werden. Kein Wunder.

m.f. G.
m.i.o.

Larry . Montag 25. Februar 2008 13:24

@mr.inside-out und Andere-Hallo,

Danke m.i.o. weitsichtiger und logischer kann man dieses Verhalten seitens Lidl und die daraus resultierenden Reaktionen der Medien/Mitarbeiter/Verbände ect. fast nicht darstellen.

Selbst wenn wir in einer Art Untergrundbewegung abtauchen (was ich aber nicht glaube/hoffe) und agieren müssen. Jetzt erst Recht! Wer sich einschüchtern lässt, hat auf ganzer Linie verloren, Verlierer für immer.

Unternehmen die die sozoiale Marktwirtschaft benutzen, und mit ihren Gewinnstreben/ ihrer Machtentfaltung rücksichtlos MA ins soziale Abseits befördern (s. Hartz IV, trotz Arbeit) und nicht nur hier in Deutschland, sondern grenzüberschreitend; denen muss gezeigt werden wo die moralische Grenze für ihr Handeln liegt. Jeder einzelne Mitarbeiter in einem solchen Unternehmen, muss die Chance erhalten, ein Einkommen zu erzielen, dass einem befähigt -ohne staatliche/familiäre Beihilfe-sein Leben zu finanzieren, begleitet von sozialen/menschlichen/fairen Arbeitsbedingungen, ohne Angst für kleine Vergehen/Fehler gekündigt zu werden. Heute und in der Zukunft. Wir dürfen nicht zulassen, dass die hart erkämpften Arbeiterrechte und Sozialeistungen mit der Globalisierung verschwinden.
m.f.g.
Larry

Larry . Montag 25. Februar 2008 13:31

Was sind CSR-Kriterien? ´Habe bei Wikipedia keinen Beitrag gefunden.

Larry

Larry . Montag 25. Februar 2008 13:43

Sorry, Frage hat sich erledigt, steht im Web.

norge . Montag 25. Februar 2008 21:01

Jetzt fängt Lidl hier in Norwegen auch an rumzuspinnen.Einige Leute werden des Diebstahls beschuldigt und es wird ihnen mit der Polizei gedroht wenn sie die Kündigung nicht unterschreiben.Ihnen wird erzählt,wenn sie fein die Kündigung unterschreiben,bekommen sie noch eine gute Beurteilung-Irrsinnig-Wie ich gehört habe,will Lidl Norge jetzt Arbeitskräfte aus Deutschland anheuern auf 800 Euro Basis.Das reicht hier gerade mal für Lebensmittel und das Nötigste!Die Arbeitskräfte werden dann aber nur für 3 Monate hier beschäftigt,da man hier für den Zeitraum keine Aufenthaltsgenehmigung braucht und danach werden sie warscheinlich wieder nach D. geschickt.Ich kenne einige Deutsche hier bei Lidl,die schon ein halbes Jahr oder länger da sind und immer noch kein norwegisch sprechen,da bei Lidl fast nur deutsch gesprochen wird.Tja,Leute die die norw.Sprache beherrschen könnten sich ja wehren.Wenn man weiblich ist, hat man hier bei Lidl im Lager auch keine Chance.Frauen werden als erstes vergrault.

mr.inside-out . Montag 25. Februar 2008 22:59

Larry - Hallo
nochmals wegen Deiner Frage -
siehe u.a.
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/csr/
vergleiche mal mit Deinem Arbeitgeber !

Auch bei Wikipedia steht einiges über CSR Kriterien = (Corporate Social Responsity)
siehe z. B. auch Boikott gegen Schell
(Brent Spar) und die Ausnutzung/ Aushebelung durch div. Unternehmen.
Wenns um Profit und eigene Interessen geht werden leider auch hier einige besonders "kreativ", sogar auch durch die Hintertüre.

(ähnliches Phanomen wie an der Discounterkasse - "Die andere Schlange kommt stets schneller voran". (Korrelation)

Gruss
m.i.o.

Larry . Dienstag 26. Februar 2008 13:39

@mr.inside-out-Hallo,

Danke. Habe es noch einmal bei Wikipedia versucht, es lag nur an meiner Schreibweise, csr funktioniert anscheinend nur, wenn es klein geschrieben wird. Jedenfalls bin ich sozusagen mehr als überwältigt (als Interneteinsteigerin) wie viel man an Wissen und Informationen finden kann.

Eine Bitte hätte ich noch, ich würde gerne weiterhin anonym mit Dir in Kontakt bleiben, ist es möglich,dass Du eine sichere E-Mail-Adresse einrichten kannst und mir diese über Ver.di Weblog-admin an meine derzeitige E-Mail-Adresse mailst? Ich habe ein paar spezielle Fragen, weil hier mir einiges aufgefallen ist, worüber ich mit Dir "reden" möchte.

Gruß
Larry

Claudia Kunth . Dienstag 26. Februar 2008 16:57

Hallo,

ich als ex-verbraucherin, bin sehr empört wie Lidl mit seinen Miarbeiterinnen und Mitarbeiter umgeht.

Ihr als Vorbilder solltet Euch schämen, ich hoffe das sich weiterr Kunden sich mir anschließen und Lidl meiden werden, bis sich was für die armen Angestellten in positiver Hinsicht ändern. Bis dahin werde ich jeden Lidl Markt meiden.Ich für mich werde dies nicht noch finanziell Unterstützen.
Hochachtungsvoll
Claudia Kunth

Lidl-Mitarbeiter . Mittwoch 27. Februar 2008 11:09

Wie köstlich, die Fangemeinde geht zum Frontalangriff beansprucht ihren "Helden"
für sich. Mr. inside-out, bist Du jetzt in Deinem Keller um deine Sprache wiederzufinden?

Diese Genöle, über die,-ach ja, so schlimmen Arbeitbedingungen bei Lidl, kann ich nicht mehr hören/lesen. Wer glaubt denn, dass es irgendwo im Lebensmittelbereich wesentlich besser sei, als bei Lidl? Das sind realitätsfremde Träumereien. Woanders bekommt man für dieselbe Arbeit nur den halben Lohn. Arbeitet doppelt so viel für das gleiche Geld, dagegen stehen dann ein paar unbezahlte Stunden/Pausen, aber unterm Strich verdient man trotzdem mehr!!
Ohne Fleiß kein Preis, dass wusste der Volksmund schon vor 100 Jahren -oder noch länger. Im Übrigen gibt es viele Filialteams die gut harmonieren, alles andere sind Außnahmen und wer bei Lidl arbeiten kann, darf es auch weiterhin tun. In der Herner/Dortmunder (Das liegt im Ruhrgebiet) Vertriebsgesellschaft gibt es eine Filialverantwortliche die kurz vor der Rente steht und bis zur Rente auch bleiben kann. Soviel zu den selbsternannten Opfern über> um die Fünfzig. Mr.inside-out, ich habe eine Führungsposition und bin glücklich und verdiene nicht schlecht. Jedem steht es frei, mit hoher Arbeitsmoral und Loyalität zur Firma die Erfolgsleiter zu erklimmen. Dass ist bei Lidl nicht anders, als bei jeder X-belibigen Unternehmung. Wer hier denkt, er könne die Mitarbeiter für "seinen Kampf" mit rhetorischen und Soziokulturellen Mitteln aufzuwiegeln der lliegt falsch. Denn die meisten MA sind in der Regel zufrieden, sie wissen was ihr Arbeitsplatz Wert ist!

Lidl-Mitarbeiterin

anonym . Mittwoch 27. Februar 2008 13:23

@ Lidl-Mitarbeiter
ich denke das du eher die Ausnahme bist,
denn wieviel schaffen es bei Lidl bis zur Rente. Du bist bisher der einzige der davon berichtet also die Ausnahme.

anonym . Mittwoch 27. Februar 2008 13:41

@Lidl-Mitarbeiter
bin unterbrochen worden.
Du hast sicherlich Recht wenn du hier sagst das es in manch anderen Lebensmittelbranchen nicht viel besser ist.
Du hast eine Führungsposition und verdienst gut das ist für dich sicherlich die Hauptsache.
Ich muß dir widersprechen wenn du schreibst das die meisten Mitarbeiter bei Lidl zufrieden sind.
Warum gibt es dann diese Seite hier?
Warum machen die meisten Lidl Mitarbeiter die gleichen Erfahrungen wie ich nämlich von Lidl ausgebeutet und ausgenutzt und wie ein Sklave behandelt zu werden?
Vielleicht kannst du uns hier ja Beweisen
wo die ganzen Lidl Mitarbeiter arbeiten die kurz vor der Rente stehen. Ich kenne nicht einen.
Leute bzw. Mitarbeiter wie du sind hier eher die Ausnahme.
Meine FL ist auch OK selbst die sagt die tragen einem immer soviel Arbeit auf das man das gar nicht schaffen kann und das stimmt.
Siehe doch mal Lidl Anzingen alles Einzelfälle?
Du und einige der oberen wollen uns das hier weis machen Tatsache ist man kann sich Arme und Beine ausreißen bei der Fa. Lidl das interessiert niemanden denn jeder ist ersetzbar auch du.

Larry . Mittwoch 27. Februar 2008 15:59

@ Lidl-Mitarbeiterin,

Erstens: Meinen "Held" habe ich vor 20 Jahren geheiratet, den tausche ich auch nicht aus. Zweitens:Hier geht es um geistigen Austausch und Erfahrungswerte. An o. g. Herrn wende ich mich, weil er über geballtes Wissen verfügt und aus keinem anderen Grund. Für alle hier im Blog dürfte es unschwer zu erkennen sein, dass dieser Mann selbst über Managerfähigkeiten verfügt.

Es ist mir sehr peinlich, dass ich diese Situation heraufbeschworen habe, und möchte mich in aller Form bei Mr.-inside-out enschuldigen. Aber begleitend zu meiner Entschuldigung, möchte ich nochmals darauf hinweisen, dass ich relativ unerfahren im Internet bin und dies meine erste Teilnahme an einem Blog ist, daher unterlaufen mir Fehler im Schreibstil und in den Inhalten.

Wir befinden uns hier im Forum mit dem Thema -Internationale Menschenrechte in
Discountern-, vielleicht sollten hier einige Schreiber/innen auch auf das Recht der Meinungsfreiheit und die Menschenrechte hier in diesen Blog beachten.
Ich mache mich auch nicht über Andere lustig, das hat auch niemand verdient. Jeder ist auf seiner Weise einzigartig auf dieser Welt und hat Respekt verdient. Du, sie,er,es -Alle.

Aber nun zum eingetlichen Thema: Lidl.
Eine über 60zig jährige bei Lidl habe ich noch nie gesehen, aber wenn Du es schreibst, will ich es glauben. Nur zur Zeit arbeiten 45.000 Menschen in Deutschland bei Lidl und mein Gefühl sagt mir, diese Frau (Bist Du das?), ist wahrscheinlich die einzige in diesem Alter, die in einer Filiale zu finden ist. Damit liegt die Quote irgendwo im 0,0 nochwas Promillebereich.
Meine Erfahrungen sehen anders aus. Nochmal, ich bin auch schon 10 Jahre dabei und habe viele Gesichter kommen und gehen sehen. Viele sind nicht freiwillig gegangen, sonder oftmals tränenüberströmt nachdem man sie zu zweit nach hinten gebeten hat. Es waren einige dabei, bei denen ich die Kündigung nicht nachvollziehen konnte, es ging oft nur um ganz banale Dinge, zu langsam an der Kasse/im Laden oder Testwagen deren Ergebnisse man erst nach einigen Tagen erhalten hat. Solche Testeinkäufe kann man im Nachhinein manipulieren!!
Ist Dir eigentlich aufgefallen, dass man immer mehr Waren in identischer Verpackung und Farbe anliefert. Eistee Zitrone zwei Sorten /Preise alle gelb; Orangennektar/Apfelfruchtsaftgetränk sowie Schmand/Sahne/saure Sahne und Creme Fraiche usw. es wird immer mehr. Wir sollen gute Testwagenergebnisse erzielen, aber gleichzeitig werden die Waren so ähnlich, nahezu identisch verpackt dass es immer schwieriger wird diese zu bestehen. Dahinter steckt System und warte mal ab, irgendwann wird eine Testwagenoffensive gestartet und es werden nur so Kündigungen hageln. Aufräumaktion bei Lidl. Das ist zwar Spekulation, ich bin aber lange genug dabei um diese perfiden Spielchen zu durchschauen/zu erahnen.
Weisst Du Menschenrechte heisst für mich:
Jeder kann ohne Angst zur Arbeit kommen.
Pausenzeiten werden eingehalten.

Jede Minute wird bezahlt.

Niemand wird psychisch oder/und physisch überreizt/überlastet.

Jeder verdient Annerkennung für seine geleistete Arbeit.

Fehler sind dazu da, um aus ihnen zu lernen.

Der Arbeitsplatz muss sicher sein, wenn das Unternehmen floriert.

Mítarbeiter erhalten Mitbestimmungsrechte.
Jeder, der muss, kann sich von seiner Arbeitskraft/seinem-platz ausreichend versorgen und einen eigenständigen Haushalt führen.
Alle arbeiten miteinander-nicht gegeneinander und vieles mehr.

Grenzüberschreitende Aktivitäten müssen Umwelt-und Sozialgerecht sein. Die Armen in den unterentwickelten Ländern dürfen nicht ausgebeutet werden, sondern sollen durch diese reichen Firmen eine Chance auf ein besseres Leben erhalten.
Denn Arbeit ist Leben und Arbeit muss einem Arbeitnehmer ein zufriedenes und menschliches Leben ermöglichen. Discounter sind oder sollten Versorger mit Nahrungs-/Gebrauchsgütern sein, dass ist ihr eigentlicher Auftrag.

Das ist das Thema, und alles was noch dazu gehört, in diesem Blog. Nicht irgendwelche Wortgefechte und Meinungsverschiedenheiten der einzelnen Schreiber.

Viele Grüße
Larry

mr.inside-out . Mittwoch 27. Februar 2008 23:35

@ Lidl-Mitarbeiterin
Nicht dass Du meinst, ich hätte keine Sprache mehr, nur weil Du hier Deine herausgepickten, winzigen Lidl Rosinen darstellen möchtest. So einfach mache ich es Dir nicht.
Wieso hast Du Dich eigentlich wieder auf die verdi Blog Seite verirrt? Da bist Du leider wie immer falsch. Du musst in die „Super- Karriere“ Webseite von Lidl&Schwarz schreiben. Oder hast Du gedacht, dass (Lidl zur Good Company mutierte) aus dem verdi Lidl Blog nun ein Hurra Lidl Blog entstanden ist, und nun ganz entäuscht trotzdem Deinen Kommentar nun los werden wolltest? Trotzdem Danke – für Deine Worte an mich gerichtet.
Genaugenommen... mich interessiert es nicht was Du hier schreibst. Nicht weil ich keine andere Meinung vertragen kann, sondern ich habs Dir glaube ich schon mal geschrieben - die Fakten sprechen einfach gegen Dich und Deinen Arbeitgeber. Für Dich sind ernste Kritiker Deiner Firma realitätsfremde Träumer; Du denkst Geld (für ein paar Sklaventreiber) bügelt alles andere glatt. Sei doch glücklich, so fast alleine mit Deiner Meinung – wenns Dir dabei so gut geht –mit Deiner Superspezialbrille von Lidl. Von Dir gibt’s aber leider, leider sehr wenige. Und... diese sind meistens bei den 5- 10 Jahre Karriere- Aufsehern. Wenn man da nicht nach links und rechts schaut dann sieht man nichts, nur Karriere, Kohle, und Audi A4/6. Keine verbrannte Erde, keine Arbeitnehmer die den Mund halten, sogar trotz Engagement, Facharbeit, Vollzeitarbeit, am Existenzminium.Du gehst geradeaus, für Dich keine Kritik und für Arbeitnehmer/Mitarbeitrechte bist Du imun. So wie bei Aldi, von Lidl nur schlecht kopiert und noch 5 Nummern schlimmer.
Zum Nachlesen wie es bei Lidl&Schwarz und Aldi wirklich aussieht - statt Eure Werbesprospekte >>>> siehe Handelsblatt !!!:
http://www.handelsblatt.com/News/Unternehmen/Handel-Dienstleistungen/_pv/_p/200040/_t/ft/_b/1383241/default.aspx/aldi-brutal.html
Und...
weißt Du, viele MA können oder trauen sich nicht hier überhaupt zu schreiben, oder wissen es gar nicht. Es sollte tatsächlich neutral mal bei den MA vor Ort eine Umfrage gemacht werden, da würdest Du wahrscheinlich einen Herzinfarkt bekommen. Den bekommen sowieso einige von Deiner Karriere Kategorie „Manager“ (siehe O-Ton Aldi Manager Link oben -).
Viele MA haben sogar Angst, weil ihnen keine/r hilft, die meisten sind nicht (gewerkschaftlich) organisiert. Was können diese tun, wer ist für Ihre Belange verantwortlich? Alles Faktoren was Dir, Deiner oberflächlichen Meinung, letztendlich Deiner Firma nur zugutekommt. Die schlechten Bedingungen im Einzelhandel sind ein großer Anteil dank Deinem Arbeitgeber. Viele merken es nur nicht was da abläuft. Ohne Betriebsrat sowieso!
Was machst Du - Du beschwichtigst, wiegelst ab, streitest ab, tust so als gäbe es nichts – aber tatsächlich das Gegenteil beweisen was von Mitarbeitern zurecht gefordert wird, kannst Du/andere Chefs –Filialleiter/innen ,Manager nicht. Du hältst alles für rhetorisches, sozialkulturelles Gerede. Ich glaube Du weißt selbst nicht von was Du redest. Sogar dem Lidl Führungspersonal hätte ich trotz allem schon ein wenig mehr Umsicht und gesellschaftspolitisches Interesse, ein Wissen über komplexe Zusamenhänge zugetraut. Entweder hast Du auch ein schlechtes Gedächnis wie Deine oberen Chefs, oder Du bist trotz Deiner Führungsposition nicht eingeweiht ? Der Übernahme Deal mit Bio Unternehmen „Basic“
und das „Aus“ binnen weniger Monate – erkundige Dich mal warum !!! Das Net ist voll von div. Kommentaren.

Bei Dir/Euch ist es eben nicht wirklich real,was man nicht hören will, was nicht sein darf. Gehst Du bei D.Schwarz ab und zu in seinen Milliarden baden? Was hast Du eigentlich davon dass es anderen, immer mehr Menschen, Arbeitnehmern schlecht geht?
Ihr bewegt Euch gerade an der Schnittmenge des Legalen, ja sogar darüber hinaus. Aber welcher Mitarbeiter interessiert das schon, welche kennen die Zusammenhänge wenns ums Überleben geht?
Von alleine kommt von Euch nichts – ihr wartet immer zu Eurer Verteidigung bis ein Mitarbeiter etwas sagt, etwas feststellt, vorstellig wird, dann wird reagiert. Allerdings.. nur wiederum nach Lidl&Schwarz Personalsystem – Aussitzen, oder sagen gehe doch. Das liegt an der fehlenden Selbstreflektion von Dir/Euch. Wie im Multilevelmarketing – die oberen sagen wie super alles ist und die engagierten Mitarbeiter sind leztendlich nur Kanonenfutter, die alles glauben, oder glauben dürfen. Bis auch diese irgendwann merken dass sie draufzahlen. Daran verdienen immer nur die „Richtigen“.
Apropo-
Wenn ich hier meine Kommentare und Meinung nur alleine schreiben würde, könnte ich die Reaktion von Dir noch irgendwie verstehen. Dem ist aber nicht so. Gebe mal in Deinen Lidl Rechner auf Deine Suchmaschine „Lidl+Mitarbeiter“ ein.
Bei meiner Suchmaschine (Google) erhalte ich alleine auf dieses Stichwort 296. 000 Einträge.
Wenn Du Dir die Mühe machen willst, darfst Du diese auswerten wer Deiner Meinung ist und umgekehrt. Fall es Dir nicht wert ist darüber nachzudenken was andere meinen –nur 2 Beispiele zwar schon etwas älter – umso schlimmer- weils immer noch zutrifft.!!!
http://wissen.spiegel.de/wissen/dokument.html?id=49067575&top=SPIEGEL
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,332210,00.html

Dein letzter Satz Zitat: „Denn die meisten MA sind in der Regel zufrieden, sie wissen was ihr Arbeitsplatz Wert ist“ - bekommt da doch glatt eine ganz besondere Bedeutung. Besonders für diejenige/n tausenden die in/mit Deinem Unternehmen nie die Rente erleben werden.
Wie diese Menschen dann leben owohl ein Leben lang gearbeitet ganz im Sinne von Lidl&Schwarz.
Motivation und Arbeitsmoral für Mitarbeiter sieht anders aus was ihr einem weiss machen wollt, was ihr darunter versteht.

Wünsche einen schönen Abend.

mr.inside-out . Donnerstag 28. Februar 2008 11:27

@Lidl Mitarbeiterin - kleiner Nachtrag
Zu Deinem Zitat: „Diese Genöle, über die,-ach ja, so schlimmen Arbeitbedingungen bei Lidl, kann ich nicht mehr hören/lesen. Wer glaubt denn, dass es irgendwo im Lebensmittelbereich wesentlich besser sei, als bei Lidl? Das sind realitätsfremde Träumereien. ....Vertriebsgesellschaft gibt es eine Filialverantwortliche die kurz vor der Rente steht und bis zur Rente auch bleiben kann." Zitat Ende.
Hinweis:
Mein Link scheint leider Browsertechnisch nicht immer/überall zu funktionieren. Ich versuche es nochmals – nur Lidl- Tunnelblick ist auf Dauer ungesund.
Hier nochmals den Artikel im Spiegel vom DER SPIEGEL 40/2006 vom 02.10.2006,(!!!) Seite 84
Autor(en): Kerbusk, Klaus-Peter;
EINZELHANDEL
System der Angst

http://wissen.spiegel.de/wissen/dokument.html?id=49067575&top=SPIEGEL

und als PDF
http://wissen.spiegel.de/wissen/image/show.html?did=49067575&aref=image036/2006/09/30/ROSP200604000840085.PDF&thumb=false
(Du siehst , viele MA und auch ich sind weiterhin nicht alleine mit dieses Meinung.
In Deinem Sinne - viel Spass mit Deiner Führungsposition , Sei weiterhin glücklich und verdiene nicht schlecht. Jedem steht es frei, mit hoher Arbeitsmoral und Loyalität zur Firma die Erfolgsleiter zu erklimmen".
Bei Lidl&Schwarz undCo- ist Nachdenken über die Konsequenzen – über den Preis den alle zahlen scheinbar fehl am Platz. Leider. Bedenke – eines Tages schlägt dieses von Dir so verteidigte (turbokapitalistische) System unter dem Decknamen "Billig" selbst auch auf Dich zurück.
Am Besten für alle - es verschwindet vorher schnellmöglichst vom Planeten.

willy . Donnerstag 28. Februar 2008 18:52

ich finde es absolut asozial wie lidl münchen mit seinen angestellten umgeht und mit füßen tritt , ich werde nicht mehr zu lidl gehen.

Mitarbeiter . Donnerstag 28. Februar 2008 20:24

Hallo, nun mal was anderes. Hab eine Frage. Man bekommt ja beim Lidl diese Mitarbeiterbewertungen, diese sollen wohl nun auch öfters ausgeschrieben werden. Wie hält es sich denn da mit den Bewertungen.1 ist ja eigentlich gut aber soll dann wieder garnicht so gut sein, da ja niemand perfekt ist. 2 soll auch nicht so gut sein, 3 und so weiter. was ist denn nun für den Mitarbeiter die besze Benotung. Würde mich mal so interssieren.
Danke

anonym . Donnerstag 28. Februar 2008 20:34

@ Mitarbeiter
das ist das erste was ich höre.
Wofür bekommst du wann eine Mitarbeiterbewertung? Und vor allem von wem bzw. wer soll die Mitarbeiter bewerten?

Mitarbeiter . Donnerstag 28. Februar 2008 20:47

der filialleiter, fürs arbeiten, mit denken, aussehen und und und

anonym . Donnerstag 28. Februar 2008 21:07

@Mitarbeiter,
ist das neu bei Lidl ?
Bei uns gibt es das nicht glaub ich zumindest es sei denn das dies ohne unser Wissen bewertet wird.
Schon komisch, aber bei der Fa. Lidl wundert mich eigentlich gar nichts mehr.

Mitarbeiter . Donnerstag 28. Februar 2008 21:44

Nein, das ist nicht neu als wurde bei mir schon mal vor 2 Jahren gemacht und wie gesagt nun wird es wieder gemacht nur regelmäßig. Wird dann aber mit den Mitarbeitern durch gesprochen. Also nichts ohne dein wissen. schon komisch das es nicht überall gleich ist....

Larry . Donnerstag 28. Februar 2008 23:04

Hallo Leute,

das ist das sogenannte Feedback-Gespräch, wird normalerweise zu Dritt geführt. Ein MA+FL+Vl. MA und FL erhalten jeweils einen Fragebogen um MA einzuschätzen (Arbeits- und Sozialverhalten), wenn beide mit dem Ausfüllen fertig sind wird verglichen. Dann erfolgt ein Gespräch über das Ergebnis. Der Vl muss diese Gespräche in bestimmten Intervallen durchführen-mit jeden Mitarbeiter.

Gruss

anonym . Freitag 29. Februar 2008 07:13

Vielleicht bin ich ja noch nicht lange genug da für dieses Feedback-Gespräch.
Aber mal ehrlich, hat die Fa. Lidl keine anderen Probleme?
Vielleicht sollten erst einmal die Chefs VL u.a. , Arbeiten- und Sozialverhalten lernen.
Und gaz besonders Faire und Menschliche Arbeitsbedingungen schaffen unter denen wir/die Mitarbeiter dann arbeiten können.
Diese ganze Falschheit wie Schulungen wie man mit Mitarbeiter umgeht, freundlich mit dem Verlust des Arbeitsplatz droht und die Mitarbeiter natürlich freundlich zum Arbeiten peitscht usw. das ist die Fa. Lidl mit System.
Das ganze dient doch eh nur den Kontrollen die, die Fa. Lidl immer wieder vorsieht. Das erinnert echt an die Verhältnise in der DDR, hat lange gedauert bis die Mauer gefallen ist.
Die Fa. Lidl soll Betriebsräte zulassen, die Entscheidung ob hier ein Mitarbeiter in die Gerwerkschaft geht ist doch jedem selber überlassen aber ich könnte voraussagen das selbst die der Gewerkschaft beitreten die hier angeblich so zufrieden sind mit der Fa. Lidl.

Mitarbeiter . Freitag 29. Februar 2008 08:15

hallo noch mal, larry du scheinst es ja zu kennen.
wie sieht es denn mit den zensuren aus von 1-6, was sollte man haben und was wäre am besten. Danke

Larry . Freitag 29. Februar 2008 10:24

@ Mitarbeiter,

Noten zwischen 2-3 sind sicherlich gut. Aber bei Notengebung,est es wesentlich besser, wenn Fl und Ma ungefähr die gleichen Ansichten haben, was die Leistung des Ma´s anbelangt. Alles andere bringt Gesprächstoff und zeigt dem Vl das etwas in der Kommunikation zw. MA und Fl nicht in Ordnung ist. Ich hatte noch kein Feddbackgespräch, bin auch nicht besonders sscharf darauf. Lässt sich aber nicht vermeiden. Kenne es nur aus Mitteilungen von Bekannten die auch bei Lidl arbeiten.

Viele Grüße Larry

Larry . Freitag 29. Februar 2008 10:27

Hallo mr. Inside-out und Lidl-Mitarbeiter,

Betrifft den Nachtrag zum Kommentar an Lidl-Mitarbeiterin.
Jemand der über Intellekt verfügt, sollte nicht so einen radikalen Mist (Tschuldigung) schreiben –(Bei Lidl&Schwarz undCo- ist Nachdenken über die Konsequenzen – über den Preis den alle zahlen scheinbar fehl am Platz. Leider. Bedenke – eines Tages schlägt dieses von Dir so verteidigte (turbokapitalistische) System unter dem Decknamen "Billig" selbst auch auf Dich zurück.
Am Besten für alle - es verschwindet vorher schnellmöglichst vom Planeten.)

Bisher habe ich bei ähnlichen Aussagen die Du gemacht hast, still gehalten. Aber nur um Dich auch mal auf einen aktuellen Stand der Mitarbeiterzahlen zu bringen. Mit dem Verschwinden „Dieses Systems“ würden 180.000 Arbeitsplätze in Deutschland verloren gehen. Davon 45.000 in den Lidl-Märkten, einschließlich 1500 Ausbildungsplätze für junge Menschen. 2750 Läden würden für immer die Türen schließen und ca. 33 Vertriebsgesellschaften vom Markt verschwinden. Darunter wäre auch mein Arbeitsplatz. Würde auch Kaufland und Handelshof aufgeben, wäre auch Deine Frau ohne Einkommen. Sicherlich würde mit der Zeit, der Markt in der Lage sein einiges zu kompensieren/aufzufangen, aber trotzdem würden tausende von Arbeitsplätzen auf Ewig verloren gehen. Ganz abgesehen von den Einkaufsmöglichkeiten der Kunden.

Nur zum Vergleich: Würde Dein Computerterminal nicht richtig funktionieren, versuchst Du doch als ersten den Fehler zu beheben und schmeißt ihn nicht mit all seinen Daten auf den Müll. Genauso wollen es die Lidl-Mitarbeiter: Das System kritisieren um Besserung zu erlangen. Wenn man es nicht alleine schafft holt man sich professionelle Hilfe.

Nach wie vor. Deine Schreibarbeit ist beachtlich und ich habe mich mit Dir und Deiner Leistung hier auseinandergesetzt, um zu verstehen warum Du es machst. Aber jedes Ding hat nun mal zwei Seiten, eine negative und eine positive. Als negativ empfinde ich Deine Aggressivität die Du hier manchmal anwendest um Lidl-Befürworter „Mundtot“ zu machen. Als positiv, Dein Wissen über komplexe wirtschaftliche Zusammenhänge.

Das Thema Menschenrechte in Discountern, auf dieser Seite ist berechtigt, da einige Arbeitsbedingungen- bei allen Discountern- an der Grenze der Legalität liegen. Die Betonung liegt bei „Allen“ Lidl ist Einer von Vielen. Das bedeutet dann auch, mit Lidl´s Untergang würden diese Bedingungen nicht abgeschafft werden, sondern nur verlagert in andere Unternehmen im Discounterbereich. Darum wird es umso wichtiger die Öffentlichkeit aufzuklären.

Als Herr Schwarz den Gedanken/die Idee einer Discounter-Kette hatte und mit Hilfe einiger Geldgeber und Banken diese Idee umsetzte, schuf er nach und nach ein großes Arbeitsplatzangebot, ob man seine Fähigkeiten in Frage stellt oder auch nicht (Arbeitszeugnis an Herrn Chef), bleibt letztendlich egal. Denn Erfolg hat er, wenn auch auf den Rücken seiner Arbeitnehmer/innen.

Viele Dinge gefallen mir bei Lidl nicht, dass habe ich bereits mehrmals geschrieben. Die Pausen können wegen der knappen Besetzung nicht eingehalten werden und durch diesen Minimal-Personalstand ergeben sich noch andere störende/zermürbende Arbeitsbedingungen.
Man kämpft gegen Zeit und Arbeit an. Des weiteren kommen überorganisierte Arbeitabläufe hinzu. Regale die nur für wenige Aktionstage aufgebaut und wieder abgebaut werden müssen, absolut zeitaufwendig, da sie alle geschraubt werden müssen. Ware wird ständig umplatziert hin und her versendet. Neue Arbeitsabläufe und Ideen eingeführt und kurz danach wieder verworfen, weil es nicht funktioniert. Als Verkaufskraft erhält man keinen festen Ablauf oder Routine, ständig ist alles in Bewegung und wird Altes und Neues verworfen und durch neue Konzepte ersetzt die wieder durch andere ersetzt werden. Das nervt und lässt einen vermuten das dort in der Firmenleitung unausgegorene Ideen zu früh auf den Weg zu den Filialen schickt, quasi als Versuchsstation.
Genauso vertrete ich den Standpunkt, dass wir Verkaufskräfte den Erfolg des Unternehmen tragen und ermöglichen, wir erwirtschaften nicht nur unser Gehalt, nein sondern auch das derer die und kontrollieren, dass der Lkw-Fahrer und aller die in der Vertriebsgesellschaft arbeiten. Von der Putzfrau (die haben wenigstens eine) bis zum Geschäftsführer. Die Idee hatte Herr Schwarz, aber unsere Arbeitkraft und Engagement setzen sie (seine Idee) erst um. Darum umso unverständlicher, dass ausgerechnet bei uns, an der Basis aus Kostengründen gespart wird. Wesentlich besser und effektiver wäre es, diesen gewaltigen Wasserkopf abzubauen und den Filialen eine Personalbesetzung zuzustehen, die ein angenehmes/soziales und gesundes Arbeitsklima schafft. Warum müssen Führungskräfte Nobelmarken fahren? In anderen Unternehmen reicht ein VW Golf aus!! Dieser Grundgedanke ist mein Beweggrund hier aktiv zu werden und zu schreiben. Selbst wenn ich nicht so ausgesprochenes betriebswirtschaftliches Hintergrundwissen wie m.i.o. aufweisen kann, im Grunde genommen reicht für diese Erkenntnis der gesunde Menschenverstand aus, den glaube ich zu haben.
mr inside-out, wenn Du jetzt zurückbellen möchtest, als getroffener Hund, bitte! Empfindlich bin ich nicht!

Viele Grüße
Larry

Larry . Freitag 29. Februar 2008 12:18

Nochmal Larry:Korrektur,

Mit dem Verschwinden „Dieses Systems“ würden 180.000 Arbeitsplätze verloren gehen, davon 45.000 in Deutschland, einschließlich 1500 Ausbildungsplätze für junge Menschen. 2750 Läden würden für immer die Türen schließen und ca. 33 Vertriebsgesellschaften vom Markt verschwinden.

Diese Fehler entstehen durch diesen kleinen Ausschnitt des Kommentarfeldes, am PC. Beim verbessern/löschen gerät manchmal etwas durcheinander. Merkt man erst wenn es gesendet wurde, leider kann man dann nicht mehr verbessern.

anonym . Freitag 29. Februar 2008 18:56

So nun bin ich und eine Bekannte aus einer anderen Filiale der Fa. Lidl scheinbar zu unbequem geworden,
wer sich wehrt bekommt großzügigerweise einen Aufhebungsvertrag angeboten haben diese aber nicht angenommen. Mal sehen was sich die Fa. Lidl als nächstes einfallen läßt.
Selbstverständlich nur zum Vorteil für die Fa. Lidl diese Verträge sind einfach lächerlich. Selbst hier versucht die Fa. ihre Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen.Ich könnte noch mehr berichten über die Zustände nur würde man genau wissen wer ich bin und das möchte ich vermeiden.
Zu gegebener Zeit werde ich hier noch einige Tatsachen über das Unternehmen Lidl schwarz loswerden.

FV87 . Freitag 29. Februar 2008 20:34

Ich kann nicht verstehen warum viele hier so negativ über lidl berichten. Ich arbeite seit 4 Jahren bei Lidl, 3 Jahre davon habe ich eine sehr gute Ausbildung genossen und wurde nach meiner Prüfung als Filialleiter übernommen. Mir macht mein Job sehr viel Spiel und es herrscht ein gutes Betriebsklima. Das man hart arbeiten muss ist jedem bewusst aber dafür verdient man auch gut. Es wird keiner gezwungen bei Lidl zu arbeiten!!!!

Larry . Freitag 29. Februar 2008 22:17

@ anonym, mit kleinen a-Hallo,

das ist das Elend, wenn Du in der Filiale zu kritisch über Lidl redest, oder unbequeme Fragen stellst, bist Du schneller draußen als Du Dir vorstellen kannst. So eine Situation hatte ich auch schon, konnte aber nochmal alles retten, was ich auch musste, weil mein Mann damals keine Arbeit hatte. Vielleicht klappt es ja mit Deiner Stellensuche, dann hat wenigstens eine von uns Glück und kommt weg. Ich drücke Dir die Daumen.

Liebe Grüße
Larry

mr.inside-out . Freitag 29. Februar 2008 23:43

@Larry –Hallo
erstmal danke für Deinen langen Kommentar. Dazu möchte ich gerne Stellung nehmen.
Bin schon etwas erstaunt; auch ein wenig enttäuscht- umso mehr, dass Du nun von „agressiv“ "radikal"und von
„zurückbellen“ redest. Was hat Dich da nur geritten? Übrigens – ich würde es eher als konsequent und hartnäckig bezeichnen- denn ein bisschen „Wattebäuschchenwerfen“ und ein wenig „Aufregen“ ob als Mitarbeiter/in oder kritischer Aussenstehender ist bei solchen Unternehmen völlig fehl am Platze. Da lacht Dein Arbeitgeber Lidl der Dir Deinen „Arbeitsplatz auf Zeit“,zu seinen Bedingungen stellte. Der lacht auch – weil Du sagst ich bin Dir Lidl&Co ein wenig böse weil ich manches nicht gut finde - aber danke, wo wäre ich -wenns plötzlich Lidl&Co nicht mehr geben würde.)
Komplexe betriebswirtschaftliche / und volkswirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen fällt den allermeisten Menschen und Arbeitnehmern schwer, (sogar div. Arbeitgebern). 'Da kannst Du noch so eine gute Schulausbildung, oder, bzw. eine kaufmännische Lehre hinter Dir haben. In Zeiten der Discounterisierung, der Gobalisierung, des Turbokapitalismus und shareholder value blicken sowieso fast nur noch Wirtschafts –Spezialisten durch. Auch diese sind z.T. sogar unterschiedlicher Meinung. Ich bin davon nicht ausgenommen, auch nicht langj. (über 20 Jahre) als Freiberufler. Aber... lass Dich trotzdem nicht nur so von Deiner persönlichen Überlebensangst leiten- sondern denke wie Du selbst schon gesagt hast, über den Tellerand hinaus.

Ich stelle nun fest, dass Du mit dieser klassischen Argumentation aufgrund der Situation wie sie derzeit ist,ziemlich plötzlich in die Knie gehst. Indirekt sogar gegen allen bisherigen Infos von Dir so einem gewaltigen Trugschluss aufsitzt. Somit sogar indirekt doch wieder das System verteidigst. Nur weil ich für Dich anscheinend als wichtigster Nachtrag -Satz geschrieben habe, dass solche Arbeitgeber/Systeme verschwinden sollen. Das überrascht mich schon etwas; allen Ernstes. Weil Du meinst, wenns diesen Konzern nicht geben würde gibt’s für Dich für die vielen MA Kolleginn/en von Dir keinen anderen Arbeitplatz, bzw. keine Alternative. Du kannst nicht einfach sagen- ja dann wärst Du ja selbst davon betroffen, also lässt Du Deinen AG und andere einfach so weiter am Markt agieren mit den Mitarbeitern so umgehen. Du denkst nun plötzlich doch, Zitat: „180.000 Arbeitsplätze in Deutschland würden dann verloren gehen. Davon 45.000 in den Lidl-Märkten, einschließlich 1500 Ausbildungsplätze für junge Menschen. 2750 Läden würden für immer die Türen schließen und ca. 33 Vertriebsgesellschaften vom Markt verschwinden. Darunter wäre auch mein Arbeitsplatz. Würde auch Kaufland und Handelshof aufgeben, wäre auch Deine Frau ohne Einkommen. Sicherlich würde mit der Zeit, der Markt in der Lage sein einiges zu kompensieren/aufzufangen, aber trotzdem würden tausende von Arbeitsplätzen auf Ewig verloren gehen. Ganz abgesehen von den Einkaufsmöglichkeiten der Kunden.“- Zitat Ende.

Hoppla - Genauso denken leider viele. Darum versuche ich es Dir nochmals, hoffentlich verständlich zu erklären. Ich weiss durchaus was in den Mitarbeitern wie Dir vorgeht, kenne es von meiner eigenen Frau. Wenns nicht so wäre, dann wäre mir der Blog hier, der Zirkus mit Lidl, Kaufland und Co. schon längst egal, hätte zu meiner Frau längst tschüss gesagt - mit mir nicht- machts gut.
Du, meine Frau, evtl. andere auch hier im Blog denken so jemand wie ich kämpft gegen Windmühlen, ist radikal. Weißt Du was wirklich radikal ist ? Das System das Dir die Menge von gesicherten Arbeitsplätze vorgaukelt, für den zudem Du/alle einen hohen Preis zahlen– die Reduzierung von Menschenrechten und faire Arbeitsbedingungen! Es gibt nichts radikaleres !! Wenn Du nicht kämpft, trotzdem Deinen Arbeitplatz verlierst, alleine sogar froh bist aus dieser Mühle draussen zu sein, nicht mehr arbeiten zu müssen, oder immer gearbeitet aber nicht für Dich, sondern nur Multimillardäre, dann ist es zu spät. Wo ist für Dich denn die Grenze der Radikalität Deines Arbeitgebers ? Die gibt es schon – Du weißt es nur noch nicht - was Du dafür opferst. Die Gegenleistung ist für Dich also doch "nur" Deinen/ bzw. 180.000 Arbeitsplätze - um jeden Preis.
Muss das wirlich sein ??
So sieht es beispielsweise in anderen Länder aus –Lidl in Finnland:
http://www.union-network.org/unisite/Sectors/Commerce/Deutsch/Lidl_Finnisches_Fernsehen.htm

Glaube mir –oder auch nicht- Deine „kleinen Probleme“ – sind bei Dir vielleicht kleine Probleme, bei anderen, in der Gesellschaft, global, sich diese über die Jahre weitaus dramatischer und verheerender in seiner Auswirkung. :
Siehe:
http://wipo.verdi.de/broschueren/arm_trotz_arbeit/data/armtrotzarbeit.pdf

Div. Dinge des Lidl- Systems hast Du auch schon richtig erkannt, aber es „nur“ als Wasserkopf zu bezeichnen der halt weg muss ist viel zu kurz gedacht, da ändert sich gar nichts. Übrigens von wem ??!!!
Nicht nur die von Dir aufgezählten Arbeitsplätze hängen an diesem System sondern noch viel, viel mehr. Siehe:
http://www.arte.tv/de/geschichte-gesellschaft/Hauptsache-billig/1539534.html

Natürlich kann ich an der jetzigen Situation, der Größenordnung von Lidl/Aldi und Co nichts mehr ändern. Der Markt, der Verbraucher, die Gesellschaft, die Politik, Du ich alle haben es zugelassen –in unserem freien Wirtschaftsystem, bzw. Marktwirtschaft. Meist in man hinterher
wenn etwas aus dem Ruder gerät immer schlauer. Es gibt Situatiuonen auch in der Wirtschaft, da würden sicher nicht nur die normalen Verbraucher, sondern Spezialisten diese Dinge zurückdrehen, auflösen, zumindest korrigieren. Bei manchen Dingen ist dies noch möglich bei anderen (nur vermeintlich) nicht.
Weißt Du, wo solch ein System der Methoden der Discounter ob von Lidl oder Aldi, und von anderen kopiert, anderen zu weiteren Discountern kopiert wenn es so weitergehen würde –
immer noch mehr Läden immer noch mehr Mitarbeiter, immer noch mehr Wettbewerbsverzerrung immer noch mehr Kapitalkonzentration, geradewegs zur Monopolstellung im Einzelhandel. Da werden noch mehr Preise diktiert, da wird auf noch weniger Rücksicht genommen, auf keinen mehr, da wird der Politik und Wirtschaft diktiert - noch mehr Abhängigkeiten geschaffen, inkl. die Preise diktiert. Da ist dann nichts mehr billig auch die Ware nicht nur weiterhin die Produzenten, Zulieferbetriebe und die Mitarbeiter sowieso. Die Saat dazu ist längst gelegt. Siehe:
http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/916564

Bereits im letzten Jahr sind die Preise der Lebensmittel (Aktuelle heute veröffentlichte Preissteigerungen im Handel liegen bei 2,8 %) ausschließlich bei den Discountern um 10 % gestiegen.!!! Trotzdem verdienen sich die Discountergrößen dumm und dämlich. Rate also mal wo diese 10 % hingehen – nicht zu den Erzeugern und auch nicht um Deinen besseren Lohn, bessere Arbeitsbedingungen zu bezahlen. Willst Du /177000 Mitarbeiter einer solche Firma an der Spitze des Eisberges nun als Vorzeigebeispiel für weitere andere Unternehmen- wie dies funktioniert also lieber für Dein Leben lang schuften? Statt Dir Gedanken darüber zu machen, ob es nicht möglich ist, und warum, solch ein unkontrollierbaren Konzern- Moloch wie Lidl&Co. der andere Arbeitsplätze sogar vernichtet, langfristig, eine/die soziale Marktwirtschaft in Gefahr bringt?
http://www.wwz.unibas.ch/witheo/yvan/teaching/ss04/BAseminar/Marco.Ipser.pdf

http://www.boeckler.de/pdf/impuls_2008_03_6-7.pdf
http://www.suedwind-institut.de/downloads/ALDI-Broschuere_dl.pdf
http://www.grin.com/de/preview/48357.html

Du hast Recht – es gibt immer zwei Seiten - aber bei den Discountern derzeit frei übersetzt nach Murphys Gesetz -
Das Gesetz des Stärkeren > Eine Smith und Wesson übertrumpft vier Asse.

Ps. Ich habe aber die Hoffnung und auch den Eindruck dass es nicht allzu langer Zeit, sowohl für Lidl, Aldi und Co. völlig anders kommen wird, als es sich deren Manager sich das derzeit ausgedacht haben. Die Praktiken dieses Unternehmen ist kurz vor dem Supergau einer selbst verursachten wirtschaftlichen Implosion.
(die Gier der manager und Unternehmen)
Und Du wirst dann sehen wie sich die vielen aufgezählten Mitarbeiter auf andere Unternehmen, oder völlig neue (im Mittelstand) verteilen.
Denn die meisten fairen Arbeitplätze entstehen in wesentlich kleineren, mittelständischen Unternehmen als in Großen.

viele Grüsse
m.i.o.

Doris . Freitag 29. Februar 2008 23:53

Ich bin sehr sehr lange bei Lidl und hab
höhen und tiefen mitgemacht aber was mir jetzt passiert ist schlägt dem Fass den boden aus. Bin seid 10.2007Krank
(durch Lidl)bin jetzt wider angefangen
in der Wiedereingliederung und jetzt
will mein Chef mich raus kicken weil ich
keine Führungsqualitäten mehr habe

Doris . Samstag 1. März 2008 00:00

Ich bin sehr sehr lange bei Lidl und hab
höhen und tiefen mitgemacht aber was mir jetzt passiert ist schlägt dem Fass den boden aus. Bin seid 10.2007Krank
(durch Lidl)bin jetzt wider angefangen
in der Wiedereingliederung und jetzt
will mein Chef mich raus kicken weil ich
keine Führungsqualitäten mehr habe

Ali . Samstag 1. März 2008 00:28

das wird wohl kaum der Grund sein. Vllt ein Vorwand ??! sowas verlehrnt man nicht und das weiß dein Chef auch. EIne FV von mir war damals 4 Monate Krank..hat der VL zwar auch mit den Augen gerollt aber passiert ist nix.

D

Hermann . Samstag 1. März 2008 13:03

Hallo an die Verantwortlichen der Firma Lidl,
Meine Ehefrau ist in Ihrem Unternehmen als Mitarbeiterin beschäftigt (München).Sie hatte eine sehr schwere Grippe und hat sich nicht getraut zum Arzt zu gehen , da sie Angst hatte ihren Arbeitsplatz zu verlieren.Der (junge) Filialleiter ist in meinen Augen absolut unfähig mit Menschen umzugehen.Hier ist Handlungsbedarf erforderlich (Schulung) etc.Wie kann man sich so verhalten und seine Angestellten einzuschüchtern und bedrohen.Das ist erbärmlich, wie hier mit Menschen umgegangen wird.Traurig, Traurig kann ich nur dazu sagen.

anonym . Samstag 1. März 2008 13:45

An die Verantwortlichen bei Lidl


Ob die Verantwortlichen jemals lernen das Arbeiten bei der Fa. Lidl erträglich Menschenwürdig und Fair zu getalten?
Ich bezweifele das und begründe das auch wie folgt:
Das Lidl Schwarzbuch gibt es seit 2004
jetzt schreiben wir das Jahr 2008 und immer noch bereichert sich die Fa. oder das Unternehmen Lidl an den Mitarbeiter
denn letzendlich läßt Lidl unter Drohung die Mitarbeiter ohne Lohn arbeiten.
Natürlich können jetzt einige wenige wieder den Kommentar anbringen: Gähn gähn, keiner wird gezwungen bei Lidl zu arbeiten aber das stimmt so einfach nicht. Natürlich arbeiten sehr viele um nicht zu sagen die Meisten bei der Fa. Lidl gezwungenermaßen und das obwohl sie mit dem Lohn eigenständig keinen Haushalt führen können. Das Unternehmen macht nicht die Anstalten irgendetwas zu ändern die gehen schnurstraks ihren Weg.
Schüchtern Mitarbeiter weiter ein, drohen mit Verlust des Arbeitsplatz, kündigen Mitarbeiter bei Krankheit oder suchen irgendeinen Fadenscheinigen Grund um Aufhebungsverträge anzubieten wo aber in erster Linie nur die Vorteile der Fa. Lidl im Vordergrund stehen, bezahlen nicht alle gearbeiteten Stunden usw. hier könnte ich noch Seitenweise weiter berichten und das obwohl ich noch kein Jahr bei der Fa. Lidl arbeitet.
Ich würde nicht einmal mehr eine Flasche Wasser bei Lidl kaufen weil ich solche Machenschaften nicht unterstütze.

Merkt ihr eigentlich noch was?

Gregor . Samstag 1. März 2008 18:25

Guten Abend,

auch ich appeliere an die Geschäftsleitung der Firma Lidl in ,, ANZING", ihren Führungsstil gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnellstens zu überdenken.Meine Schwester ist in München beschäftigt und leidet sehr stark unter dieser unfairen und harten Gangart.

Es kann nicht sein das Ma. , wie Tiere behandelt werden, wo leben wir den!!!

Das Ma. Psychologen auf suchen müssen, weil sie unruhig schlafen aus Angst, ist das allerletzte.

Lidl ist die Hölle.

Larry . Samstag 1. März 2008 21:23

mr. inside-out,

sorry, so richtig weiß ich es eigentlich selbst nicht, was mich dazu veranlasst hat. Ich muss Dir eingestehen, dass ich zur Zeit innerlich ziemlich „zerrissen“ bin und für mich abklären muss was will ich, wie kann ich es erreichen und wie sind meine Chancen noch mal Neu (beruflich) anzufangen. Zur Zeit ist mein „Denkmuster“ leicht gestört, aber dass ist natürlich kein Grund ausgerechnet Dich zu kritisieren. Deine Antwort hat mich zumindest wieder etwas zurechtgestutzt und lässt mich Dir gegenüber humilis (e?) werden. Wenn ich so die letzten Kommentare anschaue, wird mir klar wie oft ich Dich angeschrieben habe, wird ganz schön anstrengend für Dich, -liegt daran dass Du eben mehr Durchblick hast und ich einfach begreifen möchte, auch wenn es manchmal schwer fällt. Ich weiß, ich werde immer zu persönlich, aber niemand kennt mich hier und das ist verdammt gut so! Wäre mir sonst außerordentlich peinlich!

Aus Deinem kommentar:
Da lacht Dein Arbeitgeber Lidl der Dir Deinen „Arbeitsplatz auf Zeit“,zu seinen Bedingungen stellte. Der lacht auch – weil Du sagst ich bin Dir Lidl&Co ein wenig böse weil ich manches nicht gut finde - aber danke, wo wäre ich -wenns plötzlich Lidl&Co nicht mehr geben würde.)

Na ja, vermutlich hast Du recht. Wenn man etwas subjektiv wahrnimmt, büßt das Urteilvermögen an Realität ein.
Außerdem, wenn man zwingend auf das Einkommen angewiesen ist, denken viele so: Hauptsache Arbeit. In den Medien sieht man in verschiedenen Berichten Arbeitnehmer die für 3-5€ in der Stunde arbeiten gehen und nicht fähig sind ihre Situation zu ändern! Wenn du dann bei Lidl arbeitest und verdienst 12€ die Stunde, dann denkst du automatisch> verdiene ich gut. Obwohl die Arbeitsbedingungen alles andere als menschlich sind, sieht man aber noch schlimmere in den Medien- wird vergleicht- und man kommt zu dem Trugschluss, dass man es eigentlich gar nicht so schlecht hat.

Du, als Freiberufler, bist auch frei, kannst Deine eigenen Entscheidungen treffen und musst die Konsequenzen für Fehlentscheidungen selbst tragen. Wir als MA werden gesteuert und haben keinerlei Einfluss auf relevante Entscheidungen. Wir haben nur eins gelernt, funktionieren, willenlos Anweisungen befolgen und zügig arbeiten. Was ich damit sagen möchte: Du bist jemand der gelernt hat sich zu behaupten und für seine Wünsche/Ziele zu kämpfen, wir dagegen habe gelernt „Untertan“ zu sein. Diese erlernten Verhaltenmuster kann man nur schwer ablegen, das geht nicht von heute auf morgen.

m.i.o., im Prinzip weiß ich wohl, dass Du mit Deinen Kommentaren richtig liegst, aber was Du während Deiner Selbständigkeit an Wissen erlangt hast, was du wahrscheinlich auch musstest, um in der freien Wirtschaft bestehen zu können, habe/n wir/ich nicht erlernt.

Auszug:
Ich stelle nun fest, dass Du mit dieser klassischen Argumentation aufgrund der Situation wie sie derzeit ist, ziemlich plötzlich in die Knie gehst. Indirekt sogar gegen allen bisherigen Infos von Dir so einem gewaltigen Trugschluss aufsitzt. Somit sogar indirekt doch wieder das System verteidigst.

Stimmt, ich ziehe gerade so eine Art Zwischenbilanz, sitze zwischen zwei Stühlen, Kopf kämpft gegen Bauch, arbeite eine Liste pro Lidl –kontra Lidl ab. Hier sind so viele Eindrücke und Informationen im Blog, die muss ich erst einmal „verdauen“. Das komische daran ist, als ich hier anfing zu schreiben, war ich mir ganz sicher, weil bei uns im Laden nicht alles optimal lief. Zurzeit ist alles im grünen Bereich und schon komme ich ins Grübeln. Aber wenn ich es richtig Betrachte wird es nicht immer so bleiben, irgendwann kommt der nächste Stress, dann fängt das ganze Theater von vorne an. Ich möchte Dich nicht als Müllschlucker für meine Probleme missbrauchen. Es liegt nicht an Dir.
Mea culpa.

Viele Grüße
Larry

mr.inside-out . Samstag 1. März 2008 23:42

@ ........
Für was die Schulnoten bei Lidl, Kaufland und Co. gut sind? ? (1 = sehr gut, 2 = gut ...usw.)
Reines Personalmanagement - Gehabe aber nichts dahinter. Da wird ein Qualitätsmanagement in Mitarbeiterführung /Führungstechnik und Beurteilungen vorgegaukelt das nicht ist. Das macht Eindruck – den Neuen MA wird es kurzfristig imponieren –weil man ja fleissig und loyal sein will, das spornt an. Den langjährigen Mitarbeitern macht es Angst, weil die Methoden und der eigentliche Zweck (Kontrolle) durchschaubar sind. ( starke Fluktuation, weiterer Druck auf das Stammpersonal wegen Personalknappheit –und die anderen sind schon wieder gegangen). Übrigens –es gibt wirklich engagierte, langjährige, fachlich sehr gute Mitarbeiter/innen, diese können wegen kleinsten Kleinigkeiten an diesem Tag X "auffallen" , (Frischedatum, Freundlichkeit, Testkauf, 2.50 Auszahlung wegen Wartezeit, Reklamation von Kunden, Umtausch, u.u.u.u.u.u. plötzlich schlecht bewertet werden. Diejenigen die trotzdem alles über sich ergehen lassen- die üblichen bemerkten oder nicht bemerkten Besonderheiten (z.B. unbezahlte Überstunden ect.) als auch die Dauer- Ausreden der Chefs - sind noch gut dran, die anderen fliegen dann als nächstes schon raus. So einfach funktioniert dies.

Ein Resumee´ bzw. Folgen aus diesen fragwürdigen, völlig überfüssigen Mehoden gibt’s nur bei schlechten Leistungen und dafür wird es gebraucht. Bei guten Leistungen hast du trotzdem Null Anerkennung - weil doch einfach vorausgesetzt , quasi als Bonus eine Art Schonfrist nach Gusto der Geschäftsleitungen und Manager, bis du es nicht mehr ertragen kannst und dich wehrst, oder evtl. „freiwillig“ gehst. Zeit, Geld, Hoffnungen, Engagement, Gesundheit, Lebensqualität umsonst investiert – auf Dauer draufgezahlt. Nur Lidl%Schwarz und Co. profitiert/e davon.
Apropo:
Solche Schulnoten und Befragungen – sogar noch evt. gegen andere Arbeitskollegen-
(siehe auch Testkäufe ect.- /sogar durch eigenes Personal - oder Angehörige!!) sind einfach perfide, denn Projektmanagement in einer Ladengröße von 8 – 80 Mitarbeiter /inkl. Team –Feedback ist für die Mitarbeiter reine Augenwäscherei aber keine konstruktive Kommunikation.
Die Arbeitsvorgaben und Korrekturen sind/werden längst von anderen Entscheidern festgelegt. Denn weder traditionelle - noch moderne Ansätze des Peronalmanagements innerhalb der Betriebs-wirtschaftlehre werden hier zur Beurteilung und Verbesserung der Motivation und Komunikation zwischen Leitung und Mitarbeiter –Crew angewendet.

Bei Lidl&Co.scheinbar erforderlich zur Rechtfertigung - Insbesondere von irgendwelchen Karriereleiter- süchtigen Managern (ein paar Jahre BWL Studium hinter sich oder noch im Trainee angestellt, die dann Machtspielchen (ich oben Du unten )unter dem Tarnmäntelchen „Führungstechniken“ betreiben zu können. Beim dem normalen Personal macht das leider nur Ein > Druck! Genau so meine ich das!! Denn in der Praxis ist der suggerierte, Aufgaben –oder personenorientierte Führungsstil beim Ladenpersonal von Lidl&Co so viel wie nichts wert. Alles nur Schein.
Darum sieht es bei Lidl/Aldi und Co immer so aus:
http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/1422478

Wenn dies nicht System wäre, müssten schon längst andere Ergebnisse über den Führungsstil der Leitungsebenen herauskommen. Das System von Lidl&Schwarz Aldi und Co kann aber zur Umsatzgenerierung und Marktverdrängung um jeden Preis nicht anders funktionieren- und deshalb stellt es die die Management – und Personalführungs-Kriterien auf dem Papier – real auf den Kopf. Auf Dauer wird dies aber nicht mehr funktionieren.
Sollte der angebliche Arbeitsmarkt, die Arbeitslosenzahlen weiterhin schrumpfen dann bekommen diese unfairen Konzerne endlich Probleme ordentliches Personal zu finden.
Nicht mal die o.g. Manager (mit BWL/Uni Ausbildung werden sich davon ködern lassen).
Dann wird sich erstmal zeigen ob solche Unternehmen in der Lage sind, human mit Mitarbeitern, Umwelt/ökologisch, nachhaltig gesellschaftlich orientiert umzugehen – ihr Unternehmen zu führen. Ohne Schulnoten und mit adäquater Bezahlung für die Leistung.

anonym . Sonntag 2. März 2008 06:29

Die Fa. Lidl schwarz bereichert sich an Arbeitslosen und nutzt Knall hart die Arbeitslosigkeit für das Unternehmen Lidl aus um Kostenlose Arbeitskräfte zum veräumen von Waren zu haben und zum einsparen von Leistung ( läßt andere bezahlte Mitarbeiter später kommen oder schickt diese sogar ) nach Hause.
Warum brauchen Mitarbeiter Schulnoten sind wir im Kindergarten ?
Die Mitarbeiter der Fa. Lidl brauchen Menschliche und Faire Behandlung und keine Schulnoten um zu sehen wer als nächstes seine Papiere bekommt weil er zu alt geworden ist und die Arbeit nicht mehr im Akkord bewältigen kann, oder gar für das Unternehmen zu Teuer geworden ist.

Larry . Montag 3. März 2008 09:54

mr. inside-out-Hallo

am Wochenende hatte ich ein Gespräch mit einer Bekannten die auch bei Lidl arbeitet. Mit diesem Dialog wurde mir einiges klar. Es tut mir leid, dass ich Deine Aussagen in Frage gestellt habe, aber ich ich hatte den Blick fürs Ganze aus den Augen verloren und mich in Selbstmitleid gebadet. Ich war der Meinung. dass das ganze Denken nichts bringt, weil die Verhältnisse nun mal so sind, wie sie sind und Du die Verhältrnisse auf einen Schlag ändern möchtest. Aber damit lag ich falsch. Meine neue Erkenntnis lautet nun, wenn etwas nicht gut ist, müssen wir herausfinden unter welchen Bedingungen es gut wird, damit wir sie auch erhalten.
Als nächstes ist mir bewusst geworden, dass ich bei Lidl meine Freiheit aufgeben musste, und mich in dem System L&S Voll und Ganz einfügt habe, wäre es nicht so gewesen, hätte ich die Kündigung riskiert. Du hattest recht als Du mir vorgeworfen hast, ich würde mich von meinen Überlebensägsten leiten lassen. Aber es geht um mehr, als nur um mich. Im Grunde habe ich meine Freiheit, was die Meinungsfreiheit im System Lidl anbelangt, aufgegeben. In Wirklichkeit sind wir MA´s nur Marionetten an deren Fäden die Führenden ziehen, um unsere Handlungen zu steuern. Das mag vielleicht etwas krass klingen, aber ich habe immense Probleme meine Gedanken richtig zu formulieren.
Zitat:
Div. Dinge des Lidl- Systems hast Du auch schon richtig erkannt, aber es „nur“ als Wasserkopf zu bezeichnen der halt weg muss ist viel zu kurz gedacht, da ändert sich gar nichts. Übrigens von wem ??!!!
Nicht nur die von Dir aufgezählten Arbeitsplätze hängen an diesem System sondern noch viel, viel mehr.

Das mit dem "Wasserkopf" sollte auch nur ein Beispiel sein, wenn man alles Aufzählen würde, müsste man ein ganzes Buch schreiben. Aber was meintest Du mit: Übrigens von wem ??!!! , dass habe ich nicht so richtig verstanden.

Im Übrigen, wenn Du bei Lidl wärst, wie würdest Du Dich denn Verhalten oder was würdest Du denn machen um bestehende Verhältnisse zu ändern? Es ist nämlich sehr schwierig, denn einige halten die bestehende Ordung ja für richtig, selbst ich habe gezweifelt ob die Kritik als Ganzes so berechtigt ist, wie sie hier vorgebracht wird.

Falls Du meinen Kommentar ignorieren solltest, kann ich es verstehen. Andererseits bedenke bitte, dass ausgerechnet die, die dieses System noch nicht ganz und gar durchschaut haben, oder besser noch nicht verinnerlicht haben welche Auswirkungen es auf Umwelt und
Menschen hat, auf Hilfe angewiesen sind. Diejenigen die es kapiert haben, wissen ja eh schon was läuft.

Außerdem muss ich zugeben ich bin ziemlich chaotisch, habe gleichzeitig ein schlechtes Gewissen und möchte mein Fehler wieder korigieren, obwohl ich denke, dass mein Angriff auf Dich unsere Komunikationsebene wahrscheinlich nachhaltig gestört hat.
Aber Du weißt ja: die Hoffnung stirbt zuletzt.

Das Chaos lässt schön grüßen
Larry

Larry . Montag 3. März 2008 22:50

@ mr.inside-out,

puplic-relations . Dienstag 11. September
2007 16:43
Falls der Konzern Herrn Hermelink nach kurzer Zeit rausschmeisst, oder der von selbst geht weil die Schnauze voll, werde ich mal einige Zeit beobachten.
Melden braucht sich Lidl&Schwarz bei mir
nicht mehr - ich weiss Bescheid warum.
Wie heisst es so schön in der Werbung -
...."es klappte leider wieder nicht mit dem "Nachbarn". -oder so ähnlich, nicht

puplic-relations . Sonntag 7. Oktober 2007 05:22
ich den Einzelhandel und div. Unternehmens- Strukturen In- und Auswendig kenne, mit über 30 Jahre Berufserfahrung (selbstst. im Management/Werbung, Online -
Marketing.) Also nebenbei jeden Tag auch
mit dem PC zu tun. Da macht es mir nichts aus, die Zeit ist mir das sogar wert, hier bei Verdi div. Worte und Erfahrungen (u.a. im Sinne Freunde und Bekannte- beschäftigt u.a im Lidl&Schwarz Konzern -ich weiss wie es denen geht !) zu schreiben. Geht nur an meiner Zeit ab!

puplic-relations . Donnerstag 23. August 2007 00:04
Überlegs Dir nochmals –bevor Dir ein Lidl Chip im Hirn eingepflanzt wird. – Ansonsten viel Glück - oder lieber nicht. Dann besser gesagt - Selbst schuld.


puplic-relations . Montag 17. September 007 01:32
Ps. zu Ihrer Information:
Ich habe schon vor vielen Jahren einen Betriebsrat (trotz Schwierigkeiten) für über 25 Mitarbeiter/innen in einem Familienunternehmen initiiert und gegründet. Betriebswirtschaft, Marketing und PR studiert und seit 20 Jahren ein eigenes Unternehmen. Viele Fachliche, unternehmerische Erfahrungen auch mit Mitarbeitern. Diese haben sogar zu Anfangs meiner Selbstständigkeit mehr Gehalt verdient (von mir bezahlt) als ich selbst, trotz Unternehmerischen Risiko. Kenne mich also ganz gut aus; auch im Einzelhandel. Und was ich einfach gar nicht leiden kann sind - Unternehmensgewinne und Pseudo- „Erfolge“ wie bei Lidl&Schwarz - auf Kosten der Mitarbeiter/innen.

Hey, Du angeblicher Menschenfreund, Du bist wohl eher ein verprellter Geschäftspartner- von Lidl- auf Rachefeldzug. Da nützt Dir auch kein anderer Nickname. Derselbe Schreibstil, dieselben Rechtschreibfehler „mißerabel“, fast identische Wortlaute und Satzbildung. Nicht zu vergessen derselbe familiäre Background, sowie Selbständig, Studiert, Betriebsratsgründung und Durchblick in der Wirtschaftpolitik, vorausgesetzt, dies ist nicht alles nur erfundenen, als Tarnumhang. Denn Deine Beleidigungen gegenüber den Lidl-Befürwortern, lassen auf eine einfachere Herkunft -deinerseits - schließen. Trotzdem Grips hast Du, solltest ihn aber für echte humane Aktionen einsetzen und nicht Deine kostbare Zeit mit kommentieren vergeuden. Wie steht es denn mit Deiner Sozialkompetenz? Was ist mit anonym, die fast hinter jeden Deiner Kommentare steht und alles bestätigt, vielleicht auch Du, wie viele Nicknamen hast Du denn noch so? (habe ich schon länger gewusst, wollte Dir aber nicht schaden)

Kommentare schreiben, scheint bei dir eh Volkssport zu sein, Über Porsche, Bohlen, Greenpeace i. d. Ztg. und wahrscheinlich noch wesentlich mehr, als ich gefunden habe! Wann arbeitest Du eigentlich?

Nur zu Deiner Information 1.Semester Soziologie: Nichts ist so, wie es scheint. Auch Du nicht!

Ach ja, keine Panik den habe ich extra nachts ins Netz geschickt, damit verdi ihn erst morgen früh löscht. Dann hast Du ihn wenigstens gelesen!! Nachteule, genau wie ich!
Larry . Freitag 29. Februar 2008 10:27

Hallo mr. Inside-out und Lidl-Mitarbeiter,

Betrifft den Nachtrag zum Kommentar an Lidl-Mitarbeiterin.
Jemand der über Intellekt verfügt, sollte nicht so einen radikalen Mist (Tschuldigung) schreiben

Ich habe dich extra ein bisschen gereizt, wollte mal wissen, wie Du so darauf reagierst. Denn Gegenkommentar hast Du mit Bravour bestanden. Aber wenn man auf die wehleidige Tour an Dein Ego herantritt, kneifst Du! Warum? Peinlich nicht wahr, wie Jaysons Frau, die Du zusammengefaltet hast. Fand ich auch ziemlich geschmacklos von Dir.

So hat jeder sein Päckchen mit Enttäuschungen zu tragen, du Deins, ich meins! Mit Deinen Worten:

Machs gut, das wars

Larry

mr.inside-out . Dienstag 4. März 2008 00:26

@Larrry - ..alias ???
Danke für Deine Mail,
obwohl ich es kaum für möglich gehalten
habe, was Du nun hier schreibst habe ich bereits irgendwie vorausgeahnt, dass so etwas von Dir noch kommt. Was sich alles auf der Verdi Webseite tummelt -insbesondere Menschen wie Du ist echt erstaunlich und beschämend.
Erschüttern wirst Du mich deswegen nicht.
Mancher Menschen kranken Psyche ist einfach unergründlich.

Egal wer Du wirklich bist- ich vermute
entgegen Deinen Angaben ein Turbo -1000 % Lidler oder auch sogar der große Lidl- Fan Jayson- (ob mit oder ohne Frau) nach Deinen Kommentaren zu beurteilen.
Man täuscht sich halt immer wieder in Menschen - bei Lidl leider keine Seltenheit.
Die Erfahrungen machen leider viele im Laufe der Zeit.

Ich möchte Dir eines mit auf den Weg geben- ich habe mich gegenüber Dir
und auch anderen verantwortungsvoll verhalten -meine objektiven Erfahrungen und meine subjektive Meinungen, die sich mit vielen anderen Schreibern decken, mitgeteilt. Egal was Du in mich in div. Recherchen hineininterpretierst, das interessiert mich nicht. Ich setze mich für andere Menschen ein, egal wieviel Zeit ich dafür aufwende. Was ich von Dir nun nicht behaupten kann -Du hintergehst sie.
Ich behaupte - auch wenn Du Dich an div.
Rechtschreibfehlern nun klammerst,
(im Blog gehts nicht darum - bei langen Texten verliert man manchmal auch den
Überblick - Ich hoffe Du hast nebst div. Fehlern auch die Wahrheiten über die Discounter -besonders über Deinen Arbeitgeber gezählt !!!
Und übrigens...nebst meine detaillierten Informationen und Kommentaren -
meine kaufmännischen Management -Erfahrungen und soziale Kompetenz hätte um Lichtjahre ausgereicht, um unter ordentlichen, fairen Bedingungen einen Lebensmittelsupermarkt mit einigen Mitarbeitern zu leiten. Was Du jetzt in einem ganz anderen Licht -den jetzigen Aspekten -sicher ernste Schwierigkeiten hättest. Bei Lidl braucht man das aber nicht zu beherrschen -da gelten nun mal andere Gesetze. Und diese Meinung hat nicht das Geringste mit Beleidigungen zu tun, das ist Tatsache. Das solltest Du mal schlussendlich zur Kenntnis nehmen.

Was Du hier nun ablieferst, sollten alle
sowohl Verdi, als auch @ Admin, als auch die vielen Lidl/Kaufland, Handelshof und Co. Mitarbeiter die hier/im Schwarzbuch
sich bereits äußerten, (warum es den Blog hier überhaupt gibt), eindrücklich zur Kenntnis nehmen.
Unter diesem Aspekt wäre es nun Zeit und angebracht, von Verdi sich ein anderes System des Blogs hier zu überlegen. Sonst fühlt man sich sogar als direkt oder indirekt "Lidl -Geschädigter" von Dir und Deiner Sorte noch zusätzlich verarscht. Schlimmer gehts nimmer.
Verdi/der Admin sollte sich mit mir bald mal in Verbindung setzen.

Übrigens -
Ich sage Dir aber auch- dass Du merkst dass ich nicht ganz blöd bin. Mir war schon einiges seit einiger Zeit klar, dass bei Dir etwas nicht mit rechten Dingen zugeht.(auch mit Deinem Hin- und Her gerissen sein.)
Insbesondere aber- dass Du mit mir vor kurzem plötzlich über Verdi Kontakt aufnehmen wolltest, mit einer eigentümlichen Begründung. Da schrillten bei mir alle Alarmglocken, dass Du dies nicht ehrlich meinst. Ich habe mich nicht getäuscht. Der Trick von Dir ist ein wenig nach hinten losgegangen.
Ich möchte nicht wissen unter welchen
Alias Namen Du schon hier geschrieben hast. Leider hat es der @ Admin nicht gemerkt !!! . Umso mehr macht das Sinn trotz Deiner Dementis wegen den vielen Mitarbeitern - ein weiterer Grund -solche perfiden Disconter/Systeme sollten vom Erdball verschwinden.
Wie das funktionieren könnte für die anderen ehrlichen Mitarbeiterinnen, habe ich genug erläutert.

Wenn Du nichts besseres zu tun hast -mache weiter so. Die aktuellst mühsamst gegründeten Betriebsräte in Stuttgart und Hamburg können sich zu diesem Vorgang mal ihre Gedanken machen. Einfach Armselig von Dir.

m.i.o.

@ admin - ich bitte um besondere Beachtung der Angelegenheit !!!

Larry . Dienstag 4. März 2008 06:15

@ mr.inside-out,

bin vielleicht ein 40% Lidler, hatte nur Zweifel an Deiner Ehlichkeit und hättest du auf Meine bitte eine mail hinter den Kulessen geschickt, wäre dieser Kommentar in fragender form bei Dir gelandet Mühsam wars auch nicht, eher Zufall.
Addin kann sich ruhig melden, aber löschen auch.

anonym . Dienstag 4. März 2008 06:40

@ Larry,
solche Leute wie du sind der Grund dafür das bei Lidl kein Mitarbeiter dem anderen keinem trauen kann, erst so tun als ob und dann die Mitarbeiter in die Pfanne hauen. Es ist schon sehr gut
das ich von Natur aus Misstrauisch bin fremden gegenüber. Es gibt hier viele Mitarbeiter die hier wirklich über die Menschenunwürdigen und Sklavenähnlichen Arbeitsbedingungen berichten die sie bei der Fa. Lidl tagtäglich erleben und Leute wie du machen sich daraus einen Spass hier die Mitarbeiter von Lidl zu vera............
Wie heißt es so schön man sieht sich im Leben immer zweimal.

Und zu deinem Kommentar: Zitat:

Was ist mit anonym, die fast hinter jeden Deiner Kommentare steht und alles bestätigt, vielleicht auch Du, wie viele Nicknamen hast Du denn noch so?

Ich anonym bin einer der vielen Mitarbeiter der Fa. Lidl der diese Erfahrungen bei Lidl macht.
Du könntest dich tatsächlich bei Lidl als Maulwurf bewerben nur denke ich das die meisten Mitarbeiter mittlerweile auch etwas Mißtrauisch sind aufgrund ihrer Erfahrungen bei Lidl.

anonym . Dienstag 4. März 2008 06:48

Kleiner Nachtrag
@ Larry,
etwas geschmeichelt fühle ich mich allerdings, das du meinen Schreibstil mit mr.inside-out gleich stellst. Ich wäre froh wenn ich mich so gut ausdrücken könnte und auch so gut schreiben könnte.

Nicht alle können sich so gut verstellen wie du und sind so unehrlich.

Ich schreibe hier ehrlich nach wie vor nur unter meinem Nicknamen anonym.

Larry . Dienstag 4. März 2008 08:16

@ anonym,

ich habe noch nie einen MA in die Pfanne gehauen, werde ich auch nicht. Wir sitzen nämlich alle im selben Boot. Du brauchst Dich auch nicht geschmeichelt zu fühlen, klar ist Dein Schreibstil anders. Im Übrigen habe ich nur einen Nicknamen benutzt. Glaubst Du, dass jemand der hier ein falsches Spiel treibt, so dämlich ist und seine Deckung auffliegen lässt. Bei meinen Anfriffen auf m..i.o. hätte ich unter einen anderen Nickname schreiben können. Habe ich aber nicht, weil ich ein grundehrlicher Mensch bin, selbst wenn es mir schadet. Ich hasse es wenn Menschen taktierten, um andere hinters Licht zu führen. Egal, diese Situation hier habe ich herbeigeführt und werde die Konsequenzen tragen. Ich habe m.i.o. provoziert, um Reaktionen zu erhalten, weil ich nicht weiß was ich über ihn denken soll. Der ist zu schlau für uns.

Schönen Gruß

Larry

mr.inside-out . Dienstag 4. März 2008 12:44

@...........
Was wollen und erwarten eigentlich die Larrys und Co. hier auf dem Verdi Blog ? Hilfe, Meinungsaustausch , Klamauk, oder menschenverachtende Verarsche den betroffenen Mitarbeiter/innen und Angehörigen gegenüber ? Wenns so ist, dann sollte sich verdi und auch Kritiker wie andere und ich sich etwas ganz anderes –„radikaleres“ viel wirksameres überlegen. Aufruf zum Verbraucherboykott !!!! Einige Tage reichen da schon aus. Das ist sicher das effizenteste. Und dann darf auch Larry und Co – solche ansonsten doch so „grundehrlichen“ Menschen nach Hause gehen. Der AG wird für diesen Totalausfall nichts bezahlen –obwohl selbst verschuldet.

Nach einigen Infos von mir, insbesondere auch meine Mail an sie/ihn gerichtet vom 29. Februar 2008 23:43 – die durchaus auch für andere L&S Mitarbeiter/innen relevant sein müssten, habe ich mich ausdrücklich letztendlich nachweisbar mit der Thematik und den Auswirkungen der Arbeitsbedingungen Eures Arbeitgebers Lidl&Schwarz Lidl, Kaufland, Handelshof, inkl. des großen Bruders Aldi (aber auch andere Discounter betreffend) beschäftigt. Darum ging/geht es. Ob schon vor Jahren (seit ca.2004) von anderen hier im Blog geschrieben, dem Schwarzbuch, oder später seit einigen Monaten von mir ebenfalls- noch detaillierter beschrieben und bestätigt. Wenn ich rekapituliere und recherchiere, hat noch nie jemand so umfangreich und eindeutig; auch mit div. Presse-Statements /Links ergänzend, dazu Stellung genommen. Mir ging/geht es nicht „nur“ um unbezahlte 5 Minutenpausen, der überproportionalen Fluktuation von Mitarbeitern dieses Unternehmens, dem Komando-Ton und der Klappe halten- Menthalität div. Chefs und Manager. Es gehtum das Wesentliche was – ich /auch andere unter dem „System“ verstehe.
Solche Mitarbeiter/innen wie @ Larry und Co. spielen nun genau diesem System in die Hände. Larry und Co.--- alias…
Sollte es irgendwann kapieren –wenn plötzlich andere Dinge eine Rolle spielen um die eigenen Probleme unter den Teppich zu kehren, dann ist alles hoffnungslos. Diesen Menschen/Mitarbeitern kann und will von niemanden geholfen werden – eine andere Sichtweise und Perspektive zu entwickeln. Es ist ihnen nicht ernst genug. Da kann man noch tausend Mails und Links schicken, das Brett vor dem Kopf bleibt. In solchen Systemen bewacht und kontrolliert Jeder Jeden. Wird man dann so egoistisch und zynisch - reif für den Psychiater?

Derzeit- sogar heute im ARD Fersehen gibt’s große Diskussionen –es reicht, immer mehr Menschen haben
trotz angeblichem Aufschwung immer weniger Geld in der Tasche –und die Unternehmen (bzw. deren Manager) bereichern sich mit zweistelligen Milliardengewinnen. Die Schuld –das sagen Wirtschaftsexperten ist der Staat mit immer mehr Steuern und Abgaben, weiteren Zugeständnisse an Unternehmen mit Steuersparmodellen – und vorrangig Unternehmen wie
Lidl, Aldi und Co. die ihre Mitarbeiter ausbeuten und trotz tausender Beweise das Gegenteil behaupten. Mit Mitarbeiterrechten, physisch und psychisch und finanziell wird gespielt und gehändelt wie auf dem Bazar.
Wie ich schon vielmals sagte die ganze Gesellschaft zahlt dafür schon lange drauf. Auch nachzulesen in div. Wirtschaftsinformationen und Analysen.

Die Abwärtsspirale von unseren Lebensbedingungen- durch den Geiz und Inhumanität div. Arbeitgeber ist schon lange im Gange. Ganz besonders in Deutschland. Nicht umsonst haben hier in einem der reichsten Länder der Erde (das meiste Kapital in den Händen weniger Menschen, die 3 reichsten Multimillardäre Albrecht, D.Schwarz aus der Lebensmittelbranche ), bereits 11 Millionen Menschen gerade so viel Geld zum Überleben. Nicht einmal 50.- Euro im Monat übrig – leben an der Kante, auf Pump. Besonders schlau braucht man da eigentlich nicht mehr sein, ob bei Lidl, Kaufland und Co. oder anderswo um das irgendwann zu verstehen.
Larry sagt doch tatächlich nun „Wir sitzen nämlich alle im selben Boot“.
Ich habe aber das Gefühl, solche Menschen wissen leider >nie > in welchem Boot.!! !

m.f. G.
m.i.o.

unbekannt . Dienstag 4. März 2008 18:31

Hallo Larry,
ich bin auch ein ehemaliger LIDL Mitarbeiter wurde letzte woche gekündigt aus heiterem Himmel.Weil mein insider ein Bauchgefühl hatte er würde mir nicht vertrauen.Aber eigentlich war ich zu gut für ihn,er hatte angst um seine Stelle, weil er sah das ich Steigerungspotenzial habe.Ich wusste am 1. Arbeitstag alle PLU`s und an diesem Tag konnte ich an der Kasse selbstständig arbeiten dies war ihm geheuer.Er meinte auch:"in Zukunft KÖNNTEN Probleme auftreten
die es aber momentan nicht gibt, und er es später nicht beweisen könnte". Dies war auch ein Kündigungsgrund. Ich bin seit letzte woche seelisch am Ende wegen diesem Unternemen, ich arbeite seit mehren Jahren mit verschiedenen Unterenhmen, habe aber noch nie so eine demütigung mit falschen Behauptungen erlebt.Vielleicht mach ich mich selber klein und denke zuviel darüber nach, aber das habe nicht verdient. Wobei ich meinen Leistungsziel weitaus übertroffen habe. Bin auch der Meinung das wir alle im selben Boot sitzen. Ich hoffe das wir alle unseren interessen nachgehen werden und noch höher steigen werden wie die jenigen die wo uns ein Bein in den weg stellen.

MFG

Larry . Dienstag 4. März 2008 19:45

@ unbekannt,

ich gehe nicht Konform mit Lidl. Egal was alle denken. Mr.inside-out traut mir nicht, das ist eben so. Gerade ich, die mit einem halben Bein schon auf der Straße steht, altersbedingt, hat überhaupt keinen Grund Lidl irgendwie in Schutz zu nehmen.
Das einzig positive für mich, ist die korrekte Bezahlung, bei uns ist es so. Aber alles andere wie Stress/Druck/Personalbesetzung usw. läuft ab, wie in jeder Filiale auch. Meine vorherigen Berichte waren ehrlich, ich veräppel niemanden. Wozu auch, jeder weiß wie es in seiner Filiale abläuft. Das mit Deiner Kündigung tut mir leid.
Aber im Ernst, mir geht es auch ziemlich Sch...Man soll sich nicht mit den falschen Leuten anlegen.

Gruß
Larry

unbekannt . Dienstag 4. März 2008 20:27

Hallo Larry,

ich danke für deine antwort. Und deine Berichte hab ich gelesen und glaube auch daran. Bei all deinen Berichten was du geschrieben hast ist eine geschehene wahre Lebensgeschichte dahinter. Ich weiß es mitterweile auch, habe alles selbst miterlebt.
Leider habe ich mich mit den verdammt falschen Leuten angelegt. Aber eins dazugelernt " Traue niemandem der dir ins Gesicht lacht " denn, grad die sind es wo falsch sind !!!!!

Gruß

Larry . Dienstag 4. März 2008 22:03

@ unbekannt,

Danke, Balsam für meine geschundene Seele. Aber, im Grunde genommen kann ich ihn ja verstehen. Ich bin davon ausgegangen, dass der Kommentar mit p.r. morgens sofort gelöscht wird. Diese Ausuferungen waren nicht eingeplant.

Wie lange warst Du denn bei Lidl? Wie nennt sich denn so ein eigenartiger Kündigungsgrund, begründet durch irgenwelche zukünftigen Problemen, die es gar nicht gibt? Hast Du mal versucht Hilfe zu bekommen, zum Beispiel beim Arbeitsgericht oder einen Anwalt für Arbeitsrecht? Viele bekommen zumindest eine Abfindung, auch wenn der Job weg ist, zumindest ein kleines Trostpflaster.

Tut mir leid, wenn ich Dir so viele Fragen stelle, aber vielleicht hilft Dir Schreiben ja ein bißchen, bei mir funktioniert es meistens ganz gut.

Viele Grüße

Larry

mr.inside-out . Mittwoch 5. März 2008 00:32

@ Larry – ich sende Dir heute div. Links –dabei geht es um Erfahrungen, Freunde, Gefühle, Leben, Karriere - ich hoffe Du verstehst wenigstens hier die Philosophie-die Aussage die dahinter steckt.
Mach Dir darüber mal Gedanken was das mit Dir selbst, Deinem Leben Deinem Arbeitplatz und Dein Umgang mit anderen Menschen (auch wie mich ) zu tun hat.
Vielleicht lernst Du daraus, auch noch mit 50 Jahren. Und glaube mir, es ist nicht im Geringsten böse gemeint, sondern nur konsequent.
http://pala.mischamandl.de/2007/10/11/selbstvermarktung-multipler-persoenlichkeiten/
http://pala.mischamandl.de/2005/10/10/individualisierte-schuld-und-masochismus/

...und wenn Du ein wenig mehr nachdenkst, als dass Du bei Deinen letzten Kommentaren an mich in der Lage warst, dann zum Abschluss unserer Korrespondenz aus gegebenen Anlass –
nochmals ein Link zu Deiner Erinnerung was das alles mit Lidl&Co und die Konsequenzen zu tun hat.
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/22/22142/1.html
Ich habe es Dir schon mal versucht zu erklären –nun nicht mehr. Unserer direkter Meinungsaustausch über Deinen AG ist hiermit für mich aus bekannten Gründen beendet.
m.i.o.

anonym . Mittwoch 5. März 2008 07:00

@ unbekannt
Zitat: traue keinem der dir ins Gesicht lacht

Wer es bei Lidl noch nicht so richtig bemerkt hat weil er gewisse Erfahrungen mit VL BL Personalchef usw. noch nicht Live gemacht hat dem kann ich sagen:

Das diese alle diese falsche geschulte Freundlichkeit an den Tag legen.
Die sind sehr gut geschult freundlich zu drohen und Kündigen.
Dieses ach so übertriebene man merkt schon richtig wie unerhrlich das ist.
Auch der Mitarbeiter für Soziales einfach nur schmierig freundlich.
Ich traue keinem von denen wenn ihr auch Probleme habt würde ich entweder einen Anwalt zur Beratung zu ziehen oder Verdi.
Diese ganze über freundlichkeit ist einfach wie eine aufgestzte Maske die zu gegebener Zeit wieder abgesetzt wird und dann zeigen die ihr wahres Gesicht.

Doris . Mittwoch 5. März 2008 14:36

Die jenigen die in dieser Zeit noch etwas positives ueber Lidl schreiben sind die typischen *****KRIECHER tut mir leid aber nach meiner lagen Zeit bei Lidl war es noch nie so schlimm wie im Moment.MA werden angehalten nicht mit einem zu sprechen weil man nicht so tickt wie die ich denke die wollen auf die Schiene billig Kraefte einstellen und uns die noch die alten Vertraege haben wir werden so oft es geht gemoppt bei uns in der Filiale sind schon drei Leute in PSYCHOLOGISCHER Behandlung das muss doch auffallen aber die machen die Augen zu.Lidl gut und billig da ist nicht unser Sortiment mit gemeint sondern wir!!!!Das darf mann sich doch nicht gefallen lassen es ist aber selten das eine ganze Filiale zusammen haelt die bekommen wenn auch aus ANGST immer Leute auf ihrer Seite

Larry . Donnerstag 6. März 2008 11:25

@ mr. inside-out,

Danke für Deinen Kommentar. Ich schreibe heute auch zum letzten Mal nicht nur an Dich sondern überhaupt im Blog. Nicht weil ich das Interesse am Blog verloren hätte, sondern weil ich mir klar geworden ist, was ich hier angerichtet habe, besonders Dir gegenüber. Nur eines möchte ich noch zum Abschluss klarstellen, ich habe niemals vorgehabt irgendjemanden zu täuschen. Meine Kommentare ( die letzten klammere ich aus) sind meine tatsächlichen Erfahrungen und Empfindungen die ich täglich bei Lidl gemacht habe und wahrscheinlich izukünftig machen werde. Deine Links im letzten Kommentar habe ich genutzt, möchte nur soviel dazu sagen: Ich benutzte keine Maske, jedenfalls nicht hier im Blog. Was die vielen Masken der Arbeitnehmer oder sonstiger Menschen anbelangt, dass machen unzählige Menschen in der ganzen Welt um in der Gesellschaft bestehen zu können oder um Erwartungen zu erfüllen (auch wenn es der falsche Weg ist), die nicht unbedingt den eigenen entsprechen. Du lernst doch schon quasi als Kind Masken zu tragen und Dich den Regeln zu unterwerfen, gegen Deinen Willen und Deiner Überzeugung zu Handeln oder Dich zu Benehmen, um Repressalien zu vermeiden. Menschen die aus ihrer Überzeugung heraus handeln müssen nicht unbedingt gut oder besser sein. Dabei denke ich an z.B. an Attentäter die sich in die Luft jagen und unzählige unschuldige Menschen in den Tod reißen. Das erschreckende daran ist, es handelt sich oftmals um hochintelligente studierte Menschen (September 2001).

Bei uns gibt es Masken überall, was machen denn die vielen MA von Lidl, die hier im Blog schreiben (auch ich)- an ihrem Arbeitsplatz, bei Lidl. Sie tragen dieses System mit, aber alles aus der Notwendigkeit heraus Einkommen zu erzielen. Im Grunde genommen müsste man alle Gewinn orientierten Unternehmen meiden, die rücksichtslos auf Gewinnmaximierung ausgerichtet sind die die Umwelt –weltweit- zerstören. Wir sind alle in diesem System eingebunden. Nicht dass Du wieder falsche Schlüsse ziehst, über meine Denkweise, ich denke dass es durchaus falsch ist, diese Systeme durch eigene Mitwirkung zu unterstützen/ möglich zu machen oder zu erhalten Nur muss man den Mut aufbringen sich dagegen zu stellen und entsprechend zu handeln.
Ich und meine Familie versuchen so weit wie möglich unsere Umwelt zu schonen, lassen das Auto oftmals stehen, kaufen ökologisch angebaute oder Bio-Produkte, Stellen unser Kfz auf Gas um, Essen nur Sonntags Fleisch (Bio-Ware), wenn überhaupt, haben unser Haus komplett mit Energiesparlampen oder Halogenleuchtmittel ausgerüstet, statt Rasen Gemüsegarten u.u.u., wir machen es aus Überzeugung, obwohl unsere finanziellen Mittel sehr begrenzt sind.

Noch was, ich war in Allem was Du geschrieben hast Deiner Meinung, außer eben dass, was das Verschwinden des Systems Lidl anbelangt, aus Unkenntnis und Angst ohne Arbeit alles zu verlieren wofür ich/wir ca. 30 Jahre lang gearbeitet haben, denn ohne mein Einkommen könnten wir unser Haus nicht halten.

Zitat: Der lacht auch – weil Du sagst ich bin Dir Lidl&Co ein wenig böse weil ich manches nicht gut finde - aber danke, wo wäre ich -wenns plötzlich Lidl&Co nicht mehr geben würde.).

Ehrlich gesagt, dass hat mich ziemlich getroffen und gleichzeitig habe ich mir den Schuh angezogen, denn mir wurde klar, er passt, was aber nicht heißt, dass ich die Art und Weise wie Lidl am Markt agiert auf einmal befürworte, das werde ich nach wie vor nicht tun. Gleichzeitig bin ich zornig geworden, auf mich, auf Dich, weil Du mir meine Unzulänglichkeit bewiesen hast und ab da an hast Du mich ignoriert. Was danach kam weiß Du ja. Nenne es wie Du willst -gekränkter Stolz, angekratztes Ego, Dummheit irgendwas passt schon, vielleicht auch alles. Leider kann ich das Geschehene nicht rückgängig machen, sonst täte ich es.
Du hast mir einen Spiegel vors Gesicht gehalten und es tat ziemlich weh. Zumindest habe ich jetzt Einiges worüber ich Nachdenken muss.
Zuallerletzt, Du hast all meine Achtung und Respekt verdient.

Liebe Grüße
Larry

anonym . Donnerstag 6. März 2008 18:24

@ Larry,
wenn es Lidl und Co. nicht geben würde wärst du wahrscheinlich in einem anderen Betrieb.
Davon mal ganz abgesehen ich habe in meinem ganzen Leben noch nie einen so unfairen Ausbeuteten Arbeitgeber kennen gelernt. Zum Glück.
Wer diesbezüglich vom großen Verdienst redet macht sich selber etwas vor.
Habe schon einige Mitarbeiter kennen gelernt die bei Lidl krank geworden sind und zum Dank als Fussabtreter benutzt wurden viele davon sind froh nicht mehr bei Lidl zu arbeiten und haben trozdem den gleichen Arbeitslohn wie bei Lidl nur mit einem besseren Arbeitgeber.
Bei Lidl regiert nach wie vor Drohung und Angst und Kontrollen.
Besuche erfolgen grundsätzlich zu zweit.
Ich glaube das Lidl ein Unternehmen in Deutschland ,mit den meisten Arbeitsgerichts Klagen ist.
Das Lidl Unternehmen müßte mit einem groß angelegten Streik aller Mitarbeiter lahm gelegt werden damit die Herrn ihre Mitarbeiter zu schätzen wissen bzw. zu schätzen lernen. Und das über einen Zeitraum von mindestens einem Monat, vielleicht kommen die Herrn dann mal zu Verstand.

Doris . Donnerstag 6. März 2008 20:45

Ich habe jetzt auch Klage eingelegt die haben zwar gesagt das es nichts bringt aber einer muss ja den Anfang machen damit es anderen Kollegen besser geht wenn die merken das mann sich alles gefallen laest ist mann doch veraten und verkauft wir wollen doch alle nur unser Recht .Das ist doch nicht zuviel????

Larry . Freitag 7. März 2008 08:55

Nachtrag zu meinen kommentar,

@ m.i.o. ich habe heute nacht erst gemerkt was für einen Brüller ich in meinen Kommentar eingebaut habe. Ich weiss zwar dass Du nicht antworten wirst, aber genauso bin ich mir sicher, dass du es auch gemerkt hast. Betrifft die Attentäter 2001. Gerade die sind ja ein Sinnbild der Maskenträger. sie haben als unscheinbare Studenten und anscheinend integrierte Mitmenschen das Bildungssystem der Vereinigten Staaten genutzt um alles zu erlernen was sie benötigen um geanau diesem Staatenbund Schaden zuzufügen. Ich habe zwei Begrifflichkeiten durcheinander gebracht: Ziele zu verfolgen und Masken tragen, aber das Eine schließt das Andere nicht zwingend aus, wird sogar mehr als man denkt, miteinander verknüpft. Mit Dieser Erkenntnis aus meinen eigenen Fehler entstanden, habe ich zum ersten Mal begriffen, was Du mit Konsequentes Handeln in Verbindung bringst. Ich arbeite für ein System (aus Eigennutz) das ich als unsozial und menschenverachtend erkannt habe und schreibe gleichzeitig hier im Blog um genau diesem System zu schaden. In dieser Hinsicht verhalte ich mich nicht anders als besagte Attentäter.
Ergo, müsste ich um zu mir selbst und meiner Überzeugung zu stehen dort kündigen und weder meine Arbeitskraft noch mein Geld als Kunde diesem Unternehmen zur Verfügung stellen.

Das hast Du zwar schon geschrieben, aber der Sinn der dahinter stand, den hatte ich nicht wirklich erkannt: Sich selbst Treu bleiben. Manchmal ist es schwer sein eigens Handeln zu durchschauen, ich hätte es wahrscheinlich auch nie erkannt, wenn ich hier im Blog nicht auf Dich und Deine Kommentare gestoßen wäre.
Du hast eine Vorbildfunktion für mich. Auch wenn ich mich zwischendurch gewaltig (wie ein dummes Schaf) verirrt habe, letztendlich hat es mir durch die daraus resoltierenden Folgen vieles aufgezeigt was ich sonst wohl nicht bemerkt hätte, so hat es ingesamt doch etwas Gutes für mich bewirkt und Du hast jemanden mit Erfolg kuriert.

m.f.g.
Larry

anonym . Freitag 7. März 2008 19:01

Es sieht nicht so aus als wenn die Fa. Lidl irgendetwas veränderm will denn wenn es so wäre hätte sich schon längst einiges geändert.
Eben war ich beim Schlecker eine Verkäuferin ganz alleine habe eine kleine Unterhaltung mit dieser geführt die Verkäuferin tat mir sehr leid denn auch sie war für alles alleine zuständig, aber im Gegensatz zur Fa. Lidl wurde diese nicht gehetzt. Wir waren uns beide einige das ein kompletter Streik über einige Wochen das einzig vernünftige wäre um so manchen Chef endlich zu Verstand kommen zu lassen. Die Krawattenträger sollten ihren Verkauf und alles was dazu gehört mal über einige Wochen alleine
machen. Nur wenn wir dort alle nicht einkaufen haben die sogar noch jede Menge Freizeit. Die Überlegung ist wo kann man wirklich noch einkaufen wo die Mitarbeiter tatsächlich noch Fair und Menschenwürdig behandelt werden ?
Das einzigste geschäft was mir da genannt wurde und auch im Internet keine Negative Schlagzeilen macht wäre Deichmann. Wer kennt noch andere Geschäfte?

HASSAN HAKECH . Freitag 7. März 2008 20:30

Hallo,Ver.di-Militanten:Nach meine persönlische Erfahrung,ich habe immer die Gewerkschaft,als eine Schule der Kampf für die Freiheit und Wurde die Arbeitskräfte(Arbeitsnehmer,Beamter,Landwirter,Studenten...) gelobt.Ohne der Kämpfarische Bewegungen der Gewrkschaft könnte das Streiksrecht,als ein legitimer Waffe in die Hände den ausbeutende Klasse unsere kapitalistische Gesellschaft uberhaupt nicht existieren,durch die Geschichte der Kampf für die Sozialgerechtigkeit und wurde der Lohn-niedriger,hat die Gewerkschaft eine grosse Rolle für die Solidarität und Verteidegung der Arbeitsnehmer gegen die Ausbeutung der Arbeitsgeber,wo die kapitalistische Tendanz nur um mehr-Gewinn zu sorgen.

Insider-Wolf . Dienstag 11. März 2008 10:03

Hallo!
Vielleicht sollten sich alle, die sich auf dieser Seite zu Wort melden mal fragen, ob die Wahrheit in den ganzen Wortgfächten nicht einfach in der Mitte liegt..
Natürlich sind die Discounter das Geschwür des EH. Eine Auswirkung unserer "Geiz ist Geil" Gesellschaft. Ich verurteile alle geschilderten Fälle, wo MA ausgenutzt und wie Spielfiguren behandelt werden.
Nur sollte man sich auch fragen, warum es immer wieder Leute gibt, die dieses System verteidigen. Man hatt im EH ja die Wahl, ob man im Fachhandel oder im Discount sein Geld verdient. Im Discount ist es nunmal wesentlich belastbarer. Deshalb sollte man dieses Feld auch denen überlassen, die sich damit identifizieren. Ich meine jene, die sich hier positiv über Lidl, Aldi und co. äußern.

Ich gebe auch zu bedenken, dass in Deutschland auf einem sehr hohem Niveau gejammert wird.
Es gibt viel Elend auf der Welt, und mansch einer wäre froh, wenn er unsere Probleme hätte..
Wir befinden uns hier auf der Seite einer Gewerkschaft. Es ist klar, dass sich hier die Meisten negativ zu Wort melden.

Heiko . Dienstag 11. März 2008 17:59

Hallo,
meine Ehefrau arbeitet ebenfalls in einer Münchner-Lidl Filiale.Sie kam eine Minute zu spät, was vielleicht 1 mal im Jahr vorkommt und auch nicht beabsichtigt ist von ihr.Allerdings was sich der Filialleiter erlaubt ist nicht mehr menschenwürdig, für diese eine Minute zuspät kommen musste sie sage und schreibe 25 Minuten nacharbeiten, ohne Bezahlung versteht sich.Das ist das wahre Gesicht der Firma Lidl in München bzw. Anzing.

Birgitt . Dienstag 11. März 2008 18:28

da sagst du mir nichts neues , ich arbeite auch in münchen beim lidl , wir bekommen samstags nur bis 20.30 uhr bezahlt sind meistens aber bis 21.00 uhr in der Filiale.
unser verkaufsleiter herr a.nä.. weiß das sogar und unternimmt nichts dagegen.das ist lidl

anonym . Dienstag 11. März 2008 18:42

@Insider-Wolf
ich denke das jeder der im Discounter arbeitet auch belastbar ist.
Es geht hier um die Menschenunwürdigen und Sklavenähnlichen Bedingungen bei Lidl herrschen.
Es geht darum das Lidl seine Mitarbeiter ausnutzt und das gearbeitete Stunden nicht bezahlt werden.
Im übrigen als Mitarbeiter im Handel allgemein sollte man belastbar sein aber belastbar heißt nicht gleich ausgenutzt und Menschenunwürdig behandelt zu werden.
Was heißt hier in Deutschland wird auf großem Niveau gejammert? Die Deutschen lassen sich wohl am meisten gefallen wenn du das meinst denn in anderen Länder gingen die Menschen auf die Straße bzw auf die Barikaden.
Ich gebe dir Recht wenn du sagst das es viel Elend auf der Welt gibt aber wer ist denn daran mit Schuld?
Sieh dir die raffgierigen Manager doch mal an , die den Hals nicht voll kriegen und immer mehr haben wollen.
Die wie z.b. die Fa. Lidl oder besser bekannt als das Unternehmen Lidl Schwarz, was meinst du wie wie genau die die Arbeitslosigkeit für ihre Zwecke ausnutzen und auf Kosten der Arbeitslosen ihre Taschen voll machen.
Jetzt beantwortet mir doch nur mal was das mit Belastbarkeit zu tun hat?

anonym . Dienstag 11. März 2008 18:49

@ Brigitt
auch in Rheinland Pfalz und Nordrhein Westfalen wissen die Verkaufsleiter das die Mitarbeiter bis 21.00 u. 21.30 Uhr arbeiten aber tatsächlich nur bis 20.30 aufgeschrieben und bezahlt bekommen.
Die Inventuren gehen bei uns bis c. 10.00 Uhr und aufgeschrieben wird nur bis 20.30 oder 21.00Uhr das ist einfach eine Unverschämtheit. Dazu kommen die ständigen Drohungen mit dem Verlust des Arbeitsplatz usw.

Insider-Wolf . Dienstag 11. März 2008 20:39

@ anonym
ich kann dein Ärger verstehen. Wenn ich in deiner Situation wäre, würde ich auch um bessere Bedingungen kämpfen.
Ich arbeite auch schon über 5 Jahre bei Lidl. Es ist insgesammt schon mein sechster Arbeitgeber.
Aber ich fühle mich dort gerecht bezahlt und auch nicht ausgenutzt. Jede Minute wird aufgeschrieben und bezahlt. Inventuren werden bei uns übrigens Morgens wärend des Kundenbetriebs gemacht.
Ich finde es auch furchtbar was in München los ist. Es trifft aber nicht auf alle Gesellschaften zu.
Wenn meine persönlichen Interessen erfüllt sind (Bezahlung, Arbeitszeiten, Spass an der Arbeit), kann es mir doch egal sein, wieviel die Manager sich unter den Nagel reißen..

Troublemaker . Mittwoch 12. März 2008 01:14

@ Insider-Wolf

Wenn meine persönlichen Interessen erfüllt sind (Bezahlung, Arbeitszeiten, Spass an der Arbeit), kann es mir doch egal sein, wieviel die Manager sich unter den Nagel reißen..

Ja, so denken viele Menschen. Nur das eigene Wohlergehen zählt, das Leiden anderer wird dabei billigend in Kauf genommen.

Es geht nicht nur um raffgierige Manager, die an für sich schon schlimm genug sind. Weltweit müssen Menschen hungern und unter erbärmlichsten Bedingungen leben, weil raffgierige Unternehmer Großgrundbesitzer sind die Ländereien für Europa, USA usw. bestellen ( China ist der größte Lieferant für Tiefkühlgemüse). Waren produzieren z.B. Billig-Textilien unter gesundheitsschädlichen Arbeitbedingungen zu Hungerlöhnen. Diese Textilien landen bei Aldi/ Lidl und Co. auf den Grabbeltisch. Das ist nur ein kleiner Einblick von den Dingen die um uns herum geschehen, entstanden durch den Billig-Wahn und Konsumrausch der westlichen Wirtschaft! Weißt du eigentlich was mit den Einwegflaschen passiert? Die werden nach China geschippert, dreckig und mit Keimen besudelt auf den Boden gekippt, davor hocken dann junge Mädchen (10-14 Stunden, für Hungerlöhne) und müssen die Flaschen sortieren, bunte, weiße und Kunststoffdeckel, danach wird alles mit riesigen Wasserverbrauch gewaschen, mehrmals geschmolzen, zu Fäden gesponnen bis ein brauchbares Garn entsteht um Stoffe zu spinnen. Die daraus produzierten Polyester Klamotten landen dann wieder bei uns, als Billig-Ware. In China werden Menschen wie Tiere zu gehorsam gedrillt für Diebstahl kann man gehängt werdenl). Unsere Unternehmungen wissen das sehr genau, und lassen trotzdem dort aus Kostengründen produzieren. Soviel zu den tollen Nonfood Aktionen bei den Discountern!! Alles Wirken und Handeln in der globalisierten Wirtschaft hat Auswirkungen auf sehr viele Menschen. Deshalb muss man Menschenrechte einfordern für alle die in Discountern und außerhalb der Geschäftstellen, für sie arbeiten!

Übrigens, in deinem ersten Kommentar bezüglich der Feststellung, Discounter sind ein Krebsgeschwür. Krebs ist eine ernste Bedrohung für die Menschen, eine schlimme Krankheit die man bekämpfen muss, damit sie nicht die gesunden Zellen um sich herum vernichtet (Mittelstand).
Zitat
Vielleicht sollten sich alle, die sich auf dieser Seite zu Wort melden mal fragen, ob die Wahrheit in den ganzen Wortgefechten nicht einfach in der Mitte liegt..Ende

Dann gibt es aber auch ein Oben und ein Unten, denen die unten sind, geht es aber schlecht, es muss geholfen werden, damit es ihnen genauso gut geht wie den oberen!

Ebenfalls muss dafür gesorgt werden, dass jeder mit seinem Gehalt auch genügend –Einkommen erzielen kann, um ohne staatliche Beihilfe zu leben. Vernünftige Arbeitsverträge zu vernünftigen Konditionen und menschenwürdige Arbeitsbedingungen.

Kann dir mal das Schwarzbuch von 2006 empfehlen- Markenfirmen - Die Machenschaften der Weltkonzerne oder Macht Wahn von Albrecht Müller oder www.GLOBALBRUTAL.net
und
www.dieGesellschafter.de
alles sehr aufschlussreiche Lektüre.

anja70 . Mittwoch 12. März 2008 15:22

Hallo , ich arbeite in der Lidl-Filiale daucherstraße , bei uns herrscht ein absolut schlechtes klima , bei uns gibt es eine so genannte spitzel frau , die alles den verkaufsleiter zu trägt und verpätzt.tolles arbeitsklima bei lidl.

Birgitt . Mittwoch 12. März 2008 15:24

@anja70

meinst Du die Filiale in München ,, Dachauerstraße " ?

anonym . Mittwoch 12. März 2008 16:47

Kollegialität bei Lidl Fehlanzeige solange man arbeiten kann sind alle nett und freundlich aber wehe man wird krank.
Bei Lidl kontrolliert ein Mitarbeiter den anderen das System ist von den Chefetagen auf Kontrollen und Mißtrauen aufgebaut.
Die Mitarbeiter werden um ihren Lohn beschißen aber die Chefs Mißtrauen ihren Angestellten.
Ncht wahr Herr Gehrig und Herr Schwarz ?
Speziell Sie spreche ich hier an wenn Herr Gehrig von sogenannten Einzelfällen redet so weiß er doch ganz genau das dies bei der Fa. Lidl alltäglich passiert.
Aber Hauptsache Herr Gehrig ihr Gehalt stimmt. Hauptsache Sie können mit dafür sorgen das Mitarbeiter um ihren Lohn gebracht werden meinen Sie einer glaubt Ihnen das Märchen von Ihren sogenannten Einzelfälle?

U.D. . Mittwoch 12. März 2008 20:50

Ich bin schon seit fast 10J. Lidl-MA. Habe viele MA kommen und gehen gesehen. Was Insider-Wolf geschrieben hat (11.3.08 10.03h) kann ich nur bestätigen. Ich weiß, daß eine Fil. mit dem Bezirksleiter bzw. vor allem mit dem Marktleiter und deren Mitarbeiterführung steigt od. fällt. Mein jetztiger Chef ist seit ca. 4 J. mein Vorgesetzter und ich muß sagen, er kommt uns oft entgegen, wenn es um den Wochenplan geht. Ich denke, wenn jeder diszipliniert, ordentlich und korrekt seine Arbeit macht.... dann hat er in der Fa. Lidl einen guten Arbeitsplatz!!!! Wir bekommen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld..... das ist heute in vielen Firmen nicht mehr drin. Bei Lidl schon!!!! Ob ich meine Arbeit gerne mache? Ja! Und das sagen mir die Kunden auch immer wieder....sie kommen gerne zu mir an die Kasse. Ich will mich nicht selber loben aber, um ehrlich zu sein....ich versuche die Menschen (Kunden) so zu behandeln, wie ich als Kunde (in einem anderen Laden od. bei Lidl) auch behandelt werden möchte.
Was tue ich noch für meinen Arbeitgeber?
Ich bitte Gott um Schutz für das Gebäude, für die Ware (kein Diebstahl), für meine Kollegen und meine Vorgesetzte. Und ich weiß, daß Gott Gebete hört und er treu und gerecht ist!!! Das habe ich schon oft erlebt. Deshalb bin ich immer noch (gerne) dort. Habe viele Hochs/Tiefs hinter mir, aber wie gesagt: Ich versuche meine Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen zu machen und meinen Vorgesetzten mich unterzuordnen. Es gibt noch ein Prinzip: Zuckerbrot und Peitsche. D.h. es könnte sein, jemand ist furchtbar schnell aber unzuverlässig oder aber etwas langsamer aber sehr genau und korrekt. Ich gehöre zur 2. Variante. Oft stimmt nämlich die Inventur nicht, weil es viele MA gibt, die 'schlampig' arbeiten (Hauptsache schnell!!) Das wiederum verstehen manche in der Leiterschaft leider nicht! Ein freundliches Wort, od. ein kleines Lob kann auch Wunder bewirken. Kommt zwar nicht oft vor, aber gelegentlich. Nun ja, wie gesagt, ich möchte mich nicht negativ über meinen Arbeitgeber äußern. Bin dankbar, daß ich dort meinen Platz gefunden habe!!!!

Troublemaker . Mittwoch 12. März 2008 23:47

@ U.D.

wofür steht U. D. -unwahrscheinlich demütige Angesstellte bei Lidl?
Zitat
Ich denke, wenn jeder diszipliniert, ordentlich und korrekt seine Arbeit macht.... Ende

Dieses Verhalten, dass man sich loyal den intern bestehenden Regeln eines bestimmten Systems unterwirft, wird meistens anerkannt. Durch solche "Diener" kann es nur aufrecht erhalten werden. Jeder sollte aber überprüfen wen oder wqs er/sie voll unterstützt.
Unser Chef nimmt auch Rücksicht auf unsere Freizeitwünsche, sofern es umsetzbar ist, ist kollegial und sozial eingestellt. Gut dass es solche Vorgesetzten bei Lidl und auch anderswo gibt! Aber mein Chef betrachtet Lidl kritisch "Die schütten uns so mit Arbeit zu, dass man es nicht schaffen kann" Recht hat er.
Hier geht es aber nicht nur um einzelne Filialen und deren Mitarbeiter, sondern um die Unternehmenskultur und Führungstechniken von Lidl insgesamt.

Der Führungsstil ist absolut autoritär und Aufgabenorientiert, Merkmale:

1)Mitarbeiter werden durch Druck und Manipulation zu größeren Anstrengungen angetrieben.
2)Es wird besonderer Wert auf Arbeitsmenge/-zeit gelegt (Leistung)
3)Es wird schnell getadelt/ selten gelobt.
5) Es wird darauf geachtet das jederzeit die volle Arbeitskraft eingesetzt wird.
6) Die Untergebenen werden als Befehlsempfänger angesehen die Gehorsam alle Anordnungen des Vorgesetzten zu folgen haben.
7) Entscheidungen werden ohne Begründungen getroffen, Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht.
8) Höhere Führungskrafte in der Hierachie halten Distanz zu einfachen Mitarbeitern
9) MA werden nur über Tatbestände informiert, die sie notwendigerweise für die Aufgabenerfüllung wissen müssen.
Es wird kontrolliert, ob und wieweit Anordnungen erfüllt wurden, es wird mit Sanktionen gedroht (bei Fehlleistungen).

Wie ist es denn bei euch in der Filiale wenn eine Revision angekündigt wird?

Der Vl steht schon vorher auf der Matte, scheucht alle auf und sieht zu dass der lLaden so schnell wie möglich auf Hochglanz gebracht wird. Keine Pause, MA bleiben länger, am Abend vorher (sofern schon bekannt) wird gearbeitet bis 22:oo Uhr. Damit bloß so wenig wie möglich beanstandet werden kann. Was passiert. irgend ein kleines unzufriedenes knorriges Männlein kommt und durchsucht mehr als drei Stunden die Molkereitheke, nimmt jeden Artikel einzeln in die Hand und findet meistens auch etwas. Wer von den Ma kann es sich leisten eine Frischekontrolle mehr als eine halbe Stunde zu machen? Fazit: eine 5 als Note, weil 5 Artikel von Hunderten keinen 30% Aufkleber aufwiesen, da sie in 7 Tagen ablaufen! An der Kasse sitzen zwei Kassiererinnen und scannen was das Zeug hält, an einer Kasse stehen aber 6 Leute statt 3= Note eine 6. Klasse, wir durften nämlich gar nicht klingeln, weil die Filialverantwortliche betont hat, dass sie nicht kassiert wenn sie Vertretung macht!

Falls du wirklich so fromm bist und uns nicht verar... , gebe ich dir nur eins mit auf dem Weg Gott ist im Himmel, Lidl aber auf der Erde und absolut irdisch, voller Fehler und Ungerechtigkeiten da muss man sich nicht unterordnen!
Übrigens, mein Platz ist zu Hause bei meiner Familie und Freunden, Lidl ist nur notwendiges Übel um Einkommen zu erzielen. Mein Traumjob hat nichts mit Paletten packen und Akkordkassieren zu tun, lieber würde ich etwas nützliches
gutes machen, nichts kommerzielles.

m.f.g.
Troublemaker

Markus . Donnerstag 13. März 2008 16:55

Hallo ,
ein Bekannter meiner seits , war kurzzeitig als Filialleiter in München beschäftigt gewesen.Vorab er hat selbst gekündigt, da er es nicht ein sah umsonst zum Teil zu arbeiten.Das System was Lidl als Arbeitsprozesse vorgibt , ist so einfach das jeder Sonderschüler diese angebliche tolle Führungsrolle übernehmen kann, beim unterzeichnen eines Arbeitsvertrages wird komplett bei dem Mitarbeiter das Gehirn abgeschaltet, denken ist und muss man nicht bei Lidl und ist auch nicht gewollt.Sozialkompetenzen werden auch nicht gewünscht, am besten man hat einen Lebenslauf vorher bei der Bundeswehr gehabt.Zu dem Kollegen der da mit prahlt das Lidl Weihnachts-und Urlaubsgeld bezahlt , das tun andere Unternehmen genauso, ich spreche aus Erfahrung, sowie aus meinem Freundeskreis.Ich selbst betrete nach diesen Berichten, sowie die Aussagen meines Bekannten keine Lidl - Filiale mehr.Ich werde diesem Verbrechertum keinen einzigen Cent mehr in die Kasse legen.Mir selbst tun die Mitarbeiter dieses Sklaventum nur Leid, da Sie anscheinend so unterqulifiziert sind das sie gar keinen anderen Arbeitgeber finden.

anonym . Donnerstag 13. März 2008 19:41

@ Troublemaker
deine Beschreibung über das Unternehmen Lidl/schwarz ist mehr als zutreffend. Man kann es gar nicht oft genug schreiben.
Zitat:

Der Führungsstil ist absolut autoritär und Aufgabenorientiert, Merkmale:

1)Mitarbeiter werden durch Druck und Manipulation zu größeren Anstrengungen angetrieben.
2)Es wird besonderer Wert auf Arbeitsmenge/-zeit gelegt (Leistung)
3)Es wird schnell getadelt/ selten gelobt.
5) Es wird darauf geachtet das jederzeit die volle Arbeitskraft eingesetzt wird.
6) Die Untergebenen werden als Befehlsempfänger angesehen die Gehorsam alle Anordnungen des Vorgesetzten zu folgen haben.
7) Entscheidungen werden ohne Begründungen getroffen, Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht.
8) Höhere Führungskrafte in der Hierachie halten Distanz zu einfachen Mitarbeitern
9) MA werden nur über Tatbestände informiert, die sie notwendigerweise für die Aufgabenerfüllung wissen müssen.
Es wird kontrolliert, ob und wieweit Anordnungen erfüllt wurden, es wird mit Sanktionen gedroht (bei Fehlleistungen).
Zutreffender hätte ich es nicht schreiben können.
@ Markus
Auch ich werde diesem Verbrechertum keinen einzigen Cent mehr in die Kasse legen.
Auch hast du Recht bezüglich deiner Äußerung das auch andere Unternehmen Urlaubs - und Weihnachtsgeld bezahlen
dies kann auch ich aus eigener Erfahrung bestätigen.
Nur verlieren hier einige Mitarbeiter scheinbar mit der Zeit den Überblick das es auch noch viele faire und anständige Unternehmen gibt. Das angebliche Weihnachtsgeld was Lidl bezahlt ist ein Teil der verrichten Arbeit der Mitarbeiter ohne Lohnausgleich aber dafür haben einige scheinbar kein Blick mehr.
Anfang August werde ich hier über Tatsachen berichten die ich selber bei Lidl erlebt habe.Ich wähle dafür den August weil es für mich dann nicht mehr so ist das ich Angst bzw. irgendwelchen Folgen der Fa. Lidl befürchten muss. Ich brauche dann keine Angst mehr zu haben das Lidl mir irgendetwas anhaben kann. Soviel kann ich vorab schon sagen Lidl ist das unfairste Menschenunwürdigste Unternehmen das es gibt. Jeder sollte sich genau überlegen wo er sein Geld ausgibt.

Insider-Wolf . Donnerstag 13. März 2008 21:52

@ Troublemaker

wenn ich meine eigenen Interessen vertrete,vertrete ich auch die meiner Familie. Die wollen etwas zu Essen auf dem Tisch haben. Ich habe eine Verantwortung denen gegenüber.

Wenn Du dich ja so über gierige Manager aufregst, dann mach dich doch selbstständig. Dann hast Du keinen Chef über Dir stehen.
Mein Vater war lange selbständig im EH. Er hat sich damit selbst versklavt. Sechs Tage die Woche ging er von Morgens bis Abends arbeiten. Sonntags hat er dann seine Unterlagen sortiert. All das nur weil er seine Familie ernähren wollte.
Ich hatte mir vorgenommen, dass ich so etwas mir und meinen Kindern niemals zumuten würde. Das habe ich auch geschafft. Ich verdiene genug um alle satt zu bekommen und habe auch genügend Zeit für sie.
Ich lebe von Lidl und nicht für Lidl

Troublemaker . Freitag 14. März 2008 00:37

@ Insider-Wolf,

ich war selbst bei einem kleinen EH angestellt, daher kann ich deinen Eindruck bezüglich Selbstandigkeit, insbesondere im Lebensmittelbereich nachvollziehen. Es ist hartes Brot. Aber die Arbeitbedingungen die ich dort hatte, waren familiär, mitarbeiterfreundlich, kollegial, fair, Lohn nach Tarif, Chef und Chefin arbeiteten selbst mit, bzw. härter als die eigenen Angestellten, waren Vorbild an Leistung und Menschlichkeit. Arbeiten machte in diesem Betrieb Spaß. Das Geschäft musste leider aufgegeben werden, dem trauere ich heute noch nach.

Lidl ist ein krasser Gegensatz, mit dem ich mich nie identifizieren kann. Alles ist auf Druck/Leistung und Stress/Kontrolle und Wachstum um jeden Preis aufgebaut.
Wenn du als Fl gut verdienst, schön für dich. Wie steht es aber mit deinen Kollegen die Teilzeitarbeitsverträge haben aus, obwohl sie Vollzeit bzw. mehr arbeiten müssen oder wollen? Du kannst mir nicht glauben machen, dass niemand bei bei dir in der Filiale dabei ist, der gerne eine höheren Stundensatz haben möchte.
Lidl gibt wahnsinnig viel Geld für Image-kampagnen und Werbung aus. Eine Marketingagentur (Zum goldenen Hirschen) wurde 2007 ( google mal) unter Vertrag genommen, die hat z.B. die Deckenhänger entworfen. Mir wäre lieber die würden mehr Geld ins Personal investieren und die Filialen besser besetzen, damit diese Arbeit auf Dauer der Gesundheit nicht schadet. Das hieße nämlich weniger Streß und weniger körperliche Belastung, für alle, auch dich!!!
Glaubst du diesen Job macht du länger als max. 10 -15 Jahre. Danach bist du fertig mit der Welt oder für Lidl nicht mehr tragbar, weil du zu teuer oder altersdedingt zu langsam geworden bist.
Nach einem Heute gibt es auch ein Morgen, also zukunftgesteuert denken. Du kannst mir doch nicht weissmachen, dass du alles toll findest und mit leichtigkeit den arbeitspensum schafft. Mein Chef schlägt da andere Töne an, zu Recht und nicht weil er unfähig ist, sonder weil die Zeit gegen dich arbeitet.
Ganz nebenbei werden auch Lieferanten unter Druck gesetzt ein bestimmtes Preislimit nicht zu überschreiten, sonst droht Lidl mit Vertragskündigung. was das nach sich zieht braucht man eigenlich nicht zu erklären: Noch mehr Arbeitnehmer unter Zeit- und Arbeitsdruck und geringe Löhne und es geht immer weiter bis zum Erzeuger der Rohstoffe, Massentierhaltung (Antibiotika) Monokulturen (Spritzmittel) Gentechnik alles für die Ertragssteigerung. So werden alle Beteiligten mitgerissen im Billig-Wahn. Das gilt natürlich für alle Unternehmungen mit Profitbestreben. Lidl hat zweistellige Wachstumsraten, mittelständische Einzelhändler träumen nur davon.

Ich will dir wirlich nicht absprechen, dass du zu Zeit alles irgenwie geregelt bekommst, aber unter welchen Anstrengungen und wie sieht es mit Annerkennung seitens Hernn Schwarz und Herrn Gehrig aus, die kennen dich noch nicht einmal und du bist denen auch ziemlich schnuppe und sobald du negativ auffällst bist du ganz schnell raus aus dem Unternehmen, alles andere Gute r ist vom Tisch, es wird als selbverstänliche Pflichterfüllung angesehen, nicht als hervorragende Leistung. Was bleibt dir am Ende, Nichts, noch nicht mal ein Dankeschön!
Demnächst wir es abend auch noch später werden, alles deutet darau hin, dass Lidl sich auf längere Öffnungszeiten vorbereitet. Deine Zeit für die Familie als Fl wie groß ist denn da dein Spielraum, meisten hast man in dieser Position einen Tag in der´Woche ganz frei. Aber sonst. Im Büro hat man regelmäßige Arbeitszeiten bis ca 17.00 und Samstags frei. Diese Zeiten garantieren eine geregelte Woche. Bei Lidl wird jede Woche zu einem neuen Überraschungsangriff - auf Freizeitaktivitäten. Feste Vereine oder Termine im voraus planen, kann man vergessen.
Dein Vorteil liegt darin, dass du die Pläne selber erstellst, somit hast du für dich einen gewissen freien Rahmen, aber Andere MA nicht.

Ich denke wir beide können hier noch soviel schreiben, wir kommen ohnehin nicht auf eínen Nenner.
m.f.g.
Troublemaker

Troublemaker . Freitag 14. März 2008 00:54

@ anonym,

Danke. Dann werde ich bis August abwarten, damit meine Neugierde gestillt wird. Ich habe mir zwar vorgenommen bis 31.06.08 was Neues zu haben, aber wenn nicht werde ich wahrscheinlich trotzdem kündigen. Mir macht es einfach keinen Spaß, jedesmal frustiert und geschafft nach Hause zu kommen. Egal wie der Tag läuft, immer hat man das Gefühl nicht gut genug zu sein. Zu viele Arbeiten werden uns aufgehalst, immer mehr kommt dazu und die Leistung bleibt aber konstant, oder wird erhöht. Die BWLer haben nur noch Planzahlen im Kopf, können vieleicht gut rechenen, aber führungstechnisch sind sie alle Nieten und beugen sich dem unmenschlichen Lidl-System, jedenfalls die, die noch geblieben sind. Da gebt es mittlerweile nachwuchsprobleme. Kein Wunder!

mfg
Troublemaker

anonym . Freitag 14. März 2008 06:58

@Troublemaker

Es ist schon erstaunlich wieviele BWLer die eigentlich etwas auf dem Kasten haben sollten sich zur Angst und Panikmache benutzen lassen bzw. die Mitarbeiter mit zu versklaven.
Die haben aber auch nur ihren A6 und ihren Lohn im Kopf bzw. ihren gesammten Vorteil dabei handelt es sich um Jüngelchen die meine Söhne sein könnten. Da habe ich mir so manches mal die Frage gestellt wie die mit ihrer Familie umgehen denn es gibt wenige die sich dauerhaft verstellen können.
Aber es soll ja auch Menschen in der ehemaligen DDR gegeben haben die mit dieser Führung einverstanden waren das waren bestimmt auch nur die die einen höheren Posten und Vorteile davon hatten. Diese haben das System verteidigt genau wie einige wenige Mitarbeiter bei Lidl die scheinbar nichts anderes kennen.
Arbeiten muß man überall für seinen Lohn das ist nicht die Frage.
All denen möchte ich sagen es gibt auch noch viele faire und gerechte Chefs die sich für ihre Mitarbeiter interesieren, und ihre Mitarbeiter nicht wie den letzten Dreck behandeln wie es bei Lidl ist.

Insider-Wolf . Freitag 14. März 2008 10:31

@ Troublemaker

ich bin übrigens nur stelv. FL und höher will ich auch nicht kommen. Ich zähle mich eher zu den Verkäufern als zum Führungspersonal. Das ich das nicht bis zur Rente machen will, habe ich ja bereits in früheren Komentaren geschrieben.
Ich wollte nur mal hier meine Erfahrungen einbringen. Weil halt nicht alles schlecht ist, was den Namen Lidl trägt.
Es gibt wirklich Leute (auch Verkäufer) denen es dort gefällt.

Troublemaker . Freitag 14. März 2008 16:05

@ Insider-Wolf,

ach so, wie wieviel Stunden machst du denn, wenn du damit eine Familie ernähren kannst?
Mir ist bekannt, dass es Mitarbeiter, denen es bei Lidl gefällt. Allerdings bilden die eine Ausnahme, die meisten stöhnen über die Arbeitsbedingungen und sind damit unzufrieden. Das Team an für sich mag gut harmonieren und innerhalb der Kollegschaft ein gutes Miteinander sein, das sollte aber niemanden über die überzogenen Leistungsvorgaben seitens Lidl hinwegtäuschen. Was für eine Leistung müsst ihr denn fahren? Habt ihr so einen guten Umsatz, dass ihr genügend Personal einplanen könnt? Könnt ihr eure Pausen einhalten? Dann habt ihr einfach nur Glück. Die meisten Filialen sind nur 1:2 und in extremen Fällen sogar 1:1 besetzt. Das ist hammerhart, vor allem wegen der optimalen Kassenbesetzung!. Dann musst du auch mal sehen, wie der Preiskrieg, vor allem durch die sich bekämpfenden Discounter, den Arbeitsmarkt in Mitleidenschaft gezogen hat. Der gesamte EH muss darunter leiden. Es sind wahnsinnig viele Ma in 400€ Jobs gedrängt worden, um Kosten einzusparen, wegen der niedrigen Preise.
Diese Preisentwicklung ist mit dem Auftreten von neuen Discountern in den 70/80gern entstanden, die mit aggresiver Preispolitik Kunden an sich binden wollten. Allen voran Lidl mit knallharten Methoden, auf schnelle Exansion bedacht, verlängern der Öffnungszeiten bis 20.00 (90ger), um Marktanteile kämpfend, mit einem Ziel: Aldi zu übertrumpfen und sich an erster Stelle im Discounterbreich zu positionieren. Macht! Lidl hat den Imageverlust selbst verschuldet!! Wer seine Mitarbeiter nicht ernst nimmt, sogar
diejenigen entlässt, die sich kritisch äußern, anstatt mal zu hinterfragen warum es so ist, hat nichts gerlernt/kapiert. Die sehen sich immer noch im Recht und glauben wir sind wie kleine unmündige Kinder die man gängeln muss. Der Markt ist hart umkämpft. Jedes Unternehmen muss versuchen genug zu erwirtschaften. Aber zweistellige Zuwachsraten, verbunden mit autoritären Fuhrungsmitteln, minimalen Personalkosten, weit unter den üblichen Durchschnitt, argwöhnischer Kontrollmechanismen, keine erfolgsbeteiligung für Mitarbeiter, ist einfach unsozial und unmoralisch gegenüber den Mitarbeitern. Da kann mir einer erzählen was er will. Mein Bauch und meine Erfahrungen sagen mir etwas anderes!
Ausserdem geht es nicht nur um die Mitarbeiter selbst, auch die Auswirkungen auf dem Arbeitmarkt sind verheerend und macht Arbeitsplätze im Mittelstand kaputt. Leider liegt mir kein Zahlenmaterial vor, da müsste ich erst einmal im Internet und Büchern Informationen sammeln. Aber die Grundaussage ist korrekt. Genauso vermissen vor allem ältere Verbraucher, den guten Service des Mittelstandes und die zwischenmenschlichen Beziehungen im Handel. Beides ist im Discounterbereich
nicht vorhanden. Schnell einkaufen, schnell an der Kasse abgefertigt, für Gespräche mit Kunden keine Zeit, darunter leiden vor allen einsame alleinstehende Rentner/innen die mal gerne jemanden zum Reden haben. Alles wird aufs absolut geschäftliche Minimum reduziert, fragende Kunden als störende Arbeitsunterbrechung empfunden, die Menschlichkeit bleibt dabei auf der Strecke. Für Kunden und Mitarbeiter.

Es könnte wesentlich menschlicher und sozialer werden, wenn Lidl andere Prioritäten setzt.

mfg
Troublemaker

Troubemaker . Freitag 14. März 2008 16:50

anonym,

das war schon immer so. Es gibt Menschen die bereit sind andere zu unterdrücken und Macht auszuüben. Teils um Vorteile auszukosten und mehr Geld zu verdienen, aber eben auch um das Gefühl zu haben einer besonderen Klasse in der Gesellschaft anzugehören. Die haben einfach nie begriffen, dass alle Menschen gleich viel Wert sind, egal wie schlau, dumm, reich, arm, hässlich, schön, groß, klein, dick, dünn, usw. sie auch sein mögen. Diese Attribute sind Werte die veränderlich sind und niemand sollte dafür gehänselt werden ,dass er den "Normalwertekodex" nicht entspricht. Genauso wenig wegen der Hautfarbe, Religion, Behinderung oder Geschlecht. Alle haben ein Recht auf Menschlichkeit und Würde. Jeder braucht Zustimmung und das Gefühl als Mensch so angenommen zu werden, wie er nun einmal ist.
Würde sich jeder daran halten, wäre alle wesentlich einfacher, in der Arbeitswelt in der Gesellschaft und International.
Da sollte eine Globalisierung stattfinden, Mensch sein für Menschen!

m.f.g.
Troublemaker

anonym . Freitag 14. März 2008 17:15

Ich denke es gibt tatsächlich Lidl Mitarbeiter die für Lidl leben,und solange wird sich nichts verändern.

Die meisten haben angst etwas zu sagen,und passen sich an,jeder wie er mag,und glaubt glücklich zu werden :-)

anonym . Freitag 14. März 2008 17:27

@ Troublemaker

Hier schreibt jemand unter meinem Namen anonym ich denke das ist Absicht.
Ich habe heute um 17.15 Uhr nichts geschrieben hier handelt es sich um jemand anderen.
Um nicht durcheinander zu kommen sollte sich anonym um 17.15 Uhr einen anderen Namen aussuchen oder eine andere Schreibweise.

anonym 123 :-) . Freitag 14. März 2008 19:31

Ohhh entschuldige bitte war nicht meine Absicht,nur meine eigene Meinung,und mir war nicht bewußt deine Schreibweise zu benutzen.

anonym 123 :-) . Freitag 14. März 2008 19:32

Ich habe meine Erfahrungen beim Lidl gesammelt nicht lang,aber es hat gereicht,um hier schreiben zu können.

Insider-Wolf . Freitag 14. März 2008 22:18

@ Troublemaker

ich habe eine 38 Stunden Woche. Einen ganz normalen Vollzeitvertrag.
Mir ist klar,dass ich als kleiner Mitarbeiter für die Bosse, allen voran Herrn Schwarz, völlig egal bin. Aber die sind es mir doch auch! Ich bin nicht zu Lidl gegangen weil ich mit dem Herrn Schwarz Kaffee trinken will. Oder jeden Tag ein Strauss Blumen bekommen möchte.
Du solltest Dich echt mal fragen ob Du dir den richtigen Beruf ausgesucht hast.

Vieleicht wärst du besser Pfarrer geworden. Ach nee, dann musst du ja Sonntags arbeiten.

Troublemaker . Samstag 15. März 2008 00:15

@ Insider-Wolf,
einen Vollzeitvertrag? Wie hast du denn das hinbekommen und seit wann?

Kaffeetrinken steht auch gar nicht zur Debatte, sondern soziale Verantwortung gegenüber von Mitarbeitern!

m.f.g.
Troublemaker

anonym . Samstag 15. März 2008 07:23

@Insider-Wolf
Eine 38 Stunden Woche ist bei Lidl höchst selten und trifft zudem nur stelli und FL und nicht die kleinen Verkäufer/inen.
Wie heißt der schöne Satz im Arbeitsvertrag der Fa. LIdl auf Wunsch des Arbeitnehmers und in Absprache mit dem Arbeitgeber wünscht der Arbeitnehmer einen 60 Stundenvertrag.
Um eine Arbeit zu haben unterschreibt der Arbeitnehmer den Vetrag gezwungenermaßen aber leider nicht der Wahrheit entsprechend. Bei uns in der Filiale sind mehrere Mitarbeiter die mehr Stunden heben möchten weil Sie von den Stunden im Arbeitsvertrag nicht leben können.
Aber tatsächlich werden ja auser den 60/80 Stunden Veträgen die Lidl üblicherweise so macht nochmals viele Stunden ohne Lohnausgleich zur Pflicht bei Lidl. Aber wenn du natürlich einen 163 Stunden Vetrag hast dann kommst du ja vorläufig bis zum Rausschmiß klar.
Ach ja Zitat: Bis zu meiner Rente möchte ich das nicht machen.
Mal abgesehen davon das du die Arbeit bis 67 Jahren gar nicht ausführen kannst, meinst du mit 55 Jahren nimmt dich so ohne weiteres eine andere Firma ausgerechnet dann wenn die wehwechen
aus Altersgründen beginnen?
Aber dann kommt das große Katzengejammer von denen wie dir ich nenne sie mal zufriedene Mitarbeiter,all meine Jahre habe ich Lidl geopfert und meine Familie in den hintergrund gestellt viele Stunden habe ich ohne Lohn für die Fa. Lidl gearbeitet usw. zum Dank schmeißen die mich raus.

anonym 123:-)
Danke, denn sonst gibt es hier durcheinander wenn wir alle unter dem gleichen Namen schreiben.

Troublemaker . Samstag 15. März 2008 09:31

@ anonym 123,

absolut richtig. Dieses Vorgehen von Lidl kann ich nur bestätigen. Mein Vertrag weist auch nur 60 Stunden auf. Obwohl ich gute Arbeitsergebnisse abliefere und mehr Stunden haben möchte, bekomme ich keine Aufstockung. Zum Teil liegt es wahrscheinlich an meinem Alter, zum Teil an meiner Lohngruppe. Dazu will der Vl viele Angestellte haben, damit bei Krankenständen genug Ersatzkräfte vorhanden sind und die Krankenkosten sich auf ein minimum reduzieren lassen. Denn wenn du krank bist, erhälst du nur deinen tariflichen Grundlohn, der ist bei 60 Stundenkräften, wesentlich günstiger, ergo, werden auch hier Personalkosten eingespart. Soweit ich weiß, kann man vom Arbeitgeber verlangen, den Vertrag auf die durchschnittliche gewohnheitsmäßige geleistete Arbeitszeit angleichen lassen, da gibt es einen rechtlichen Anspruch. Aber wer macht diesen schon geltend? Die meisten kennen diese Regelung nicht und andere machen es aus Angst nicht.
Jedenfalls arbeite ich tatsächlich zw. 80 und 100 Stunden. Diese bekomme ich zwar bezahlt, aber der Monatslohn schwankt ständig, man hat keine Garantie und keine Sicherheit was die Höhe des monatlichen Nettogehaltes anbelangt. Jeder der gewohnheitsmäßig mehr arbeitet als vertraglich festgelegt wurde, sollte einfach hingehen und eine vertragliche Angleichung verlangen!! Lidl muß man begreiflich machen, dass wir nicht so dumm sind, wie sie von uns denken. Man sollte sich wirklich überlegen ob man nicht in eine Gewerkschaft eintritt und sich über seine Rechte informiert und beraten lässt. Immerhin hat man dann eine gewisse Rückendeckung. Wenn wir schon keinen Betriebsrat gründen können, weil einige Kollegen nicht mitziehen, kann man wenigstens versuchen für sich selbst etwas zu bewirken. Vielleicht zeigt es dann den anderen Kollegen, dass man doch etwas verändern kann, wenn man konsequent für seine Rechte kämpft. Nachahmer dringenst erwünscht. Das Unterrnehmen ist gesund hat gute Zuwachsraten, satte Gewinne, einen Multimilladär als Eigentümer und der soll, kann, muss seinen Angestellten etwas mehr vom Kuchen abgeben!! Es kann einfach nicht sein das einige Egoisten mit guten Verträgen oder Frauen die nur arbeiten weil sie es wollen, aber nicht müssen, da der Mann genug verdient, uns weiss machen wollen, bei Lidl ist alles gut und annehmbar. Die MA mit Verträgen die einen eigenen Hausstand nicht ermöglichen und sogar Hartz IV beziehen oder andere Leistungen, müssen endlich handeln und sich wehren. Arbeit muss sich lohnen, für die Arbeitnehmer und nicht nur für den Arbeitgeber der uns auspresst wie Zitronen!!!

m.f.g.
Troublemaker

Insider-Wolf . Samstag 15. März 2008 09:40

@ Troublemaker

entschuldige meine etwas harte Ausdrucksweise! Ich wollte Dir nicht zu nahe treten! Wegen Pfarrer usw.
Ich hatte mich, nachdem ich ein paar Jahre im EH gearbeitet habe, geziehlt auf eine etwas besser bezahlte Stelle hin beworben.
Viele haben mich im Vorstellungsgespräch ausgelacht, als sie meine Gehalts und Arbeitsvorstellungen gehört haben. Nur Lidl hat gesagt: Das ist Ok, aber dafür wollen wir auch Leistung sehen!
Mein Vertrag ist schon ein paar Jahre alt. Ich weiss auch, dass die ungern inzwischen gesehen werden. Ich habe mich auch schon oft deshalb kritisch gegenüber meinen VL geäussert. Weil ich meine:
ordentliches Geld für ordentliche Arbeit.
Ich weiss, dass es bei vielen nicht der Fall ist. Das macht mich auch traurig.


@ anonym

Ich bin noch nicht so alt und hatte an einen rechtzeitigen Absprung noch vor 40 gedacht.

anonym . Samstag 15. März 2008 12:15

@Insider-Wolf
dann scheinst du ja noch jung genug für ein Wechsel allerdings laut deiner eigenen Aussage verdienst du doch genug und dir gefällt die Millitärische Führung und die wenige Zeit für deine Familie, warum also ein Wechsel ?
Im übrigen sagen die VL ständig, ich möchte mich nicht für irgenetwas rechtfertigen müssen
und erwartet keinen Widerspruch und auch keine eigene Meinung und kritische Aussagen läßt kein VL zu, es sei denn eurer ist die Ausnahme. Die werden darauf in Lidl Schulungen gedrillt nur das zu deiner Info.
Die Gehaltsvorstellung bei Lidl sagt dir dein Chef ( Verkaufsleiter) wenn das zugesagte gehalt dann auch tatsächlich gezahlt würde wäre der Verdienst eigentlich nicht einmal schlecht die einzigen Nachteile sind die Stundenzahlen 60/80 Stunden und das viele Stunden ohne Lohnausgleich geleistet werden müssen.
Der Hammer ist ohnehin das die 60 Stunden von Lidl vertraglich vorgegeben werden und das man trozdem jeden Monat über 80 Stunden arbeiten muss.
Wenn man sich dagegen wehrt steht man auf der Abschußliste.

anynom 123 . Samstag 15. März 2008 12:56

Hallo,
naja ich denke mit dem zur Wehr setzen ist schwer,wie gesagt die meisten haben angst.Viele kommen von einer Arbeitsvermittlung,aus allen Ländern :-) (ist günstig da sagt keine etwas,und vielleicht ist es gut,nicht alles zu verstehen :-))

anynom 123 . Samstag 15. März 2008 12:59

Wenn du einen 60Std Vertrag hast,die Überstunden bezahlt bekommst sei doch froh,sehr sehr viele Mitarbeiter schreiben die Std gar nicht auf,damit die Leistung erreicht wird.Oder aber der Vl bzw Fl ändert die tatsächlichen Arbeitsstunden ab,soll ja immer gut aussehen,so wie es vorgeschrieben ist.

anonym . Samstag 15. März 2008 15:30

anonym 123
Das ist ja das unverschämte auch bei 60 Stundenveträge arbeitet man gezwungenermaßen viele Stunden zusätzlich ohne Lohn damit die Leistung stimmt. man arbeitet zum bsp. 85 Stunden und bekommt 75 Stunden bezahlt. Wer steckt sich wohl die 10 Unbezahlten Stunden in die Tasche?
Also von Froh sein bin ich weit entfernt.
Und genau wie du schon richtig erkannt hast kommen viele von Arbeitsvermittlungen, Arbeitsämter usw.
Wer traut sich da schon den Mund auf zu machen? Viele nehmen diese Arbeit an um nicht in Hartz 4 zu fallen die Lidl Chefs wie Herr Schwarz und Herr Gehring sind sicherlich sehr froh darüber wie einfach sich das Lidl System mit Ausbeutung usw. weiter führen läßt. Ihre Bediensteten VL FL stelli usw. führen diese Ausbeutung für die Chefs durch und Herr Gehring nennt das dann im Öffentlkichen Fernseh Einzelfälle. Vielleicht sollten wir alle mal ins Fernseh und dem Herr Gehring vor Augen führen das wir alle bis auf wenige Ausnahmen ihren korrekten Lohn bekommen Einzelfälle sind. Aber das weis dieser ganz sicher denn es soll ja immer gut aussehen wie es vorgeschrieben ist.
Herr Gehring hat das sicherlich etwas verwechselt, nicht wahr Herr Gehring?

anynom 123 . Samstag 15. März 2008 16:21

@ anonym

Die Arbeitsbedingungen von der Firma Lidl sind doch bekannt,warum bist du noch dort?
Ich glaube wer auch immer hier den Namen Herr Gehring schreibt,meint denn wirklich jemand von Euch,er schaut hier rein???
Ist dem doch egal,wer oder was auch immer hier geschrieben wird,denke eher er lacht laut darüber,seine Geschäfte laufen doch.
Ich persönlich frage mich warum Arbeitsvermittlungen so extrem mit Lidl zusammen arbeiten?Naja Geld regiert die Welt:-)

anonym . Samstag 15. März 2008 16:42

@anonym 123

die Arbeitsbedingungen der Fa. Lidl waren mir leider nicht bekannt. Aber jetzt.
Seit geraumer Zeit bin ich mich am Umbewerben wird schon werden und dann nichts wie weg von der Fa. Lidl.
Sicherlich schaut Herr Gehring oder herr Schwarz nicht selber hierein, aber der eine oder andere Verkaufsleiter und die den Auftrag von oben bekommen hier gutes rein zu schreiben denn zweifels ohne ist das Schwarzbuch den Chefs bekannt.
Die Frage warum die Arbeitsvermittlungen und Arbeitsämter mit Lidl zum Teil zusammen arbeiten läßt sich ganz einfach beantworten. Diese sogenannten Praktikas und diese billig Arbeitsvermittlungen lassen Arbeitslose aus der Statistik der Arbeitslosenzahlen verschwinden und das obwohl die Meisten trotz Arbeitsverhältnis bei der Fa. Lidl den Staat benötigen um von der Arbeit bei Lidl leben zu können. Es geht hier rein um die Arbeitslosenzahlen Statistik. Es heißt ja nicht umsonst traue keiner Statistik die du nicht selber..............
Tja und die Arbeiter/inen bei Lidl müsssen sich gewungenermaßen alles gefallen lassen um nicht in Hartz 4 zu fallen.
Eigenständig leben bzw. seinen Unterhalt bestreiten von 60/80 Stundenverträgen unmöglich. Dazu kommt dann nochdie Stunden ohne Lohn die Erniedrigungen Ausbeutung usw. Die volle Palette die Neckarsulm zu bieten hat.

anonym123 . Samstag 15. März 2008 17:24

@anonym

Tja schon alles sehr sehr traurig,was mit Arbeitnehmern dort getrieben wird,und ich denke die meisten,oder fast alle wissen es.
Wie schon von mir erwähnt,ich hatte den Eindruck die meisten haben wirklich angst,es gab Kassenkräfte die nach ca 4std Dauereinsatz,zur Toilette mußten,und sich fünf mal dafür entschuldigt haben,tzz,tzz!!Da wäre ein Eimer unter der Kasse toll :-)
Pause???Die kennt man als eingetragen im Arbeitsplan,muß schön aussehen.Und immer dieses Spiel,es darf nicht länger als zehn Std gearbeitet werden,natürlich mit 60Minuten Pause.Wird eben schön umgetragen.Und ja ich kann mir wirklich vorstellen das es Verkaufsleiter gibt,die hier etwas positives rein schreiben,order von oben klar.
Die Verkaufsleiter denken sie seien die schlausten,toll einen Audi zu fahren.Aber die merken doch gar nicht was mit denen gemacht wird so Karrieregeil sind sie,kein eigenes Leben mehr??Täglich 12 bis 16Std arbeiten??Ohjeee und wenn sie nicht mehr können,am Ende Ihrer Kräfte sind,werden sie gegangen,stimmen die Zahlen eben nicht mehr,oder der Führungsstil ist nicht mehr akzeptabel.
Aber immer die ganz großen sein wollen,unglaublich wie dumm man sein muß,aber gut,muß jeder für sich selbst entscheiden.

Troublemaker . Samstag 15. März 2008 19:07

@......,Hallo,

wir alle haben in letzter Zeit deutlich den Preisanstieg im gesamten Lebensmittelbereich zu spüren bekommen. Erstens an unserer Kaufkraft, aber auch die vielen Preisänderungen die wir durchführen mussten.
Die 5 größten Lebensmittelanbieter wie Aldi, die Schwarzgruppe mit Lidl, Kaufland und Handelshof und andere, teilen sich den Bärenanteil von 70% im Lebensmittelbereich. Es ist schon fast eine monopolartige Situation entstanden. Die Preise der Konkurrenten liegen dicht beieinander. Alle Unternehmen haben etwas gemeinsam, nämlich den Preisdruck den sie auf Lieferanten und Erzeuger ausüben! Dies hat Folgen für andere Arbeitnehmer und die Umwelt. Es müssen Kosten eingespart werden und dies ist ausschließlich nur noch im Personalbereich machbar, da alle anderen Bereiche schon ausgereizt wurden. Die notwendige Massenproduktion, um Stückkosten zu senken, ist umweltschädlich und in der Tierzüchtung/-haltung eine einzige Katastrophe (für die Tiere). Erbärmliche Bedingungen und immer schlimmere Tierseuchen die mit Antibiotika behandelt werden müssen, bzw. mit Massentötungen enden.

Wir als Arbeitnehmer spüren den Kostendruck, durch überhöhte Leistungsvorgaben, minimale Personalbersetzung, niedrige Löhne, kaum Lohnsteigerungen und die decken noch nicht einmal die Inflationsrate ab! Das heißt im Grunde genommen haben wir Einkommensverluste! Nur gut, dass die Tarifverhandlungen wieder anstehen. Wir zahlen im Grunde immer nur drauf, damit die Herrn im Anzug ihre Gewinne weiter steigern können.

Die derzeitigen Preiserhöhungen werden unter den Händlern aufgeteilt. Weder die Lieferanten, Erzeuger, Bauern oder wir Angestellten profitieren davon. Die Erklärung, dass das aufstrebende China als Großeinkäufer die Nachfrage am Markt erhöht und deshalb alles teurer wird, zeigt mal wieder wie krank das System der Wirtschaft ist. Wieso hat das Exportvolumen Einfluss auf unsere nationalen Preise? Wir subventionieren quasi, als Verbraucher -durch die Preiserhöhungen- die günstigen Exportpreise für China!

mfg
Troublemaker

mr.inside-out-Hallo . Samstag 15. März 2008 19:44

@ Insider-Wolf

1. Es muss endlich von und für alle/n Dumping und Lidl-Betroffenen etwas getan werden. Und...von der Öffentlichkeit und den Verbrauchern auf Dauer die richtige Antwort (Quittung) bekommen. Diese wird all den Herren, Manager (ob mit oder BWL Vordiplome) weniger gefallen.
Nur so lernt der Einzelhandel bzw. der Lidl&Schwarz Konzern sich fairer gegen seine eigenen Mitarbeiter zu verhalten. Etwas weniger Gewinn zugunsten dem Anrecht der Beschäftigten würde
einigen Unternehmen nicht schaden,
vor allem Lidl. Einzig und alleine eine Imagepolitur nützt da gar nichts, solange die Gewinne generiert werden einzig und alleine auf Kosten der Beschäftigten.
Solche Unternehmen gehören vom Verbraucher schon längst aus dem Verkehr gezogen.

2. Es gibt noch viele andere Unternehmen auch im Einzelhandel die in ihrem Leitbild (wenn Du überhaupt weißt was das ist), human, menschlich fairer, offener, sozialer, ökonomisch nachhaltiger- (nach CSR Kriterien!), einen Beitrag zur Gesellschaft/Gemeinschaft leisten.
siehe z.B.
http://www.ftd.de/karriere_management/management/:Gewinne%20Corporate%20Responsibility/197512.html
Du solltest Dich mal kundig manchen was die ökologischen, ökonomischen, sozialen und globalen Belange eines guten Unternehmens bedeuten; ja der gesellschaftliche Dialog zur Nachhaltigkeit

3. Die Philosophie der Geschäftsleitungen und Manager bei L&S so mit Menschen und Wirtschaftmärkten umzugehen ist schon Hand in Hand in Richtung Scientology. (Frage mal Deine Chefs ob sie nicht schon Mitglied sind, wahrscheinlich haben sie schon lange das Clearing hinter sich). Das L&S System kontrolliert sich selbst ohne Moral und offener Selbstreflektion. Und in seiner Omnipotenz mit allen Mitteln wollen sie den Markt auch noch beherrschen und kontrollieren. Nur der mieserable Arbeitsmarkt lässt das zu sonst nicht.
Meinst Du tatsächlich die meisten Deiner ausgebeuteten Kolleg/innen in ganz Europa würden sonst in Deinem, derartigen Unternehmen arbeiten ? Sicherlich 99 % niemals.

4. Wenn es den nicht geben würde, gäbe es andere, (und die kommen wieder. warte ab lies mal die Zukunftstrends im Einzelhandel da braucht man Dich tatsächlich nicht mehr da sind Fachkräfte mit Kompetenz–die Kunden mit ganz anderer Nachfrage von Waren, Menschen die noch wirklich bedienen können, gefragt !) Statt Zwangsweise Kartons stapeln und an der Kasse sitzen- und den Kunden fragen was willst Du hier - sei doch froh dass es uns gibt. So denkt ihr ! Toll.
5. Wenn es Euch nicht gäbe, sind die vielen Menschen an anderen Arbeitsplätzen !! Lebensmittel gibts genug, weniger Erzeuger weniger Lieferanten wären ausgebeutet,
Und vor allen Dingen, die zig tausende Mitarbeiter/innen würden anders behandelt, do wo ihr euch breit macht, geht’s nur nach unten. Sei es beim Wettkampf um die niedrigste Unternehmensbesteuerung, die rabiateste Freihandelszone oder eben die Dumping-Meisterschaft im Einzelhandel. Und.... um des Überlebenskampfes willen, der anderen Einzelhandelsbetriebe, müssen diese dann mit der Verringerung von finanziellen, ethischen, sozialen Standards zwangsläufig nachziehen; auch diese die eher geneigt sind, auf Arbeitnehmerinnenrechte und gute Produktionsbedingungen zu achten. Eine Schraube ohne Ende ! ( Siehe auch Infos Hans Böckler Stiftung.)

Euer Unternehmen trägt also noch dazu maßgeblich dazu bei, dass es vielen Menschen schlechter geht, als wenn es Euch nicht gäbe. Auf das brauchst Du/Ihr nicht stolz sein.
Merke:
Unternehmen wi Lidl&Schwarz die nur in Gewinnen denken werden bald viel zu verlieren haben. Verlass Dich drauf.
Gruß
m.i.o.

Dona . Sonntag 16. März 2008 11:03

NON FOOD Verkauf - Zelt -
Wie ist bei euch? Ist was billiger für personal?

NichtMitMir! . Sonntag 16. März 2008 11:15

Aus eigener Erfahrung, weil etliche Jahre bei der Firma Lidl, kann ich nur bestätigen was einige hier schreiben! Auch in unserer Filiale werden viele Stunden umsonst gearbeitet! Und auch in unserer Filiale werden Ruhezeiten nicht eingehalten! Man arbeitet an einem Tag die Mittagschicht bis off. 20.30Uhr, die realität liegt ganz oft bei 21Uhr! Am nächsten Morgen fährt man dann die Frühschicht ab 6Uhr! Das sind neun Stunden zwischen Arbeitsende und Arbeitsanfang - ohne die Fahrtzeiten hin und zurück dazu zu zählen!....
Flexible AZ, allein die Umschreiben ist schon eine Beleidigung! Der Arbeitplan sollte mindestens in der Vorwoche Montag Aushängen... wie oft war er Freitags noch nicht fertig????!
Unglaublich das man soetwas überhaupt mitmacht!

NichtMitMir! . Sonntag 16. März 2008 11:17

Bei den Zeltverkäufen die ich erlebt hab, gab´s nie etwas billiger für Perso!

Insider-Wolf . Sonntag 16. März 2008 15:20

@ anonym

das ich rechtzeitig aussteigen möchte, hat eher einen gesundheitlichen Grund. Ich glaube nicht, dass die Arbeit für ältere Leute gemacht ist. Irgendeiner muss ja die Paletten stapeln.. und jetzt habe ich noch die Möglichkeit auf den Arbeitsmarkt. Vielleicht geh ich ja ganz in eine andere Branche..
Ich kann mir vorstellen, dass du negative Erfahrungen mit deinem VL gemacht hast. Aber glaube mir, die kannst du nicht alle in eine Tonne stecken. Ich habe bereits 4 überlebt.
Ich hatte früher mal in einer Filiale gearbeitet, wo es der FL war, unter dem alle zu leiden hatten. Der hat von Montags bis Donnerstag gearbeitet. Dann waren seine 40 Stunden voll. Freitags und Samstags stand ich dann in der Verantwortung. Alles war natürlich ich Schuld. Er hatte auch Kassierer im Laden angebrüllt. Eines Tages war es dann genug. Ich hatte mich mit dem ganzen Personal zusammen getan, und es kam zur Aussprache. Erst mit dem VL und dann mit dem FL zusammen. Zwei Wochen später wurde der FL dann versetzt. Das Arbeitsklima war danach viel besser.
Ich wollte damit nur sagen, dass es manchmal einzelne Personen sind, die das ganze Unternehmen in den Dreck ziehen. Es gibt auch soziale Vl.

anonym . Sonntag 16. März 2008 17:00

@Insider-Wolf
also ich habe in kurzer Zeit 2 VL kennengelernt und beide waren gleich was bei dieser Lidl Schulung nicht schwer ist. Menschlich= Fehlanzeige.
Zu den Fl die du ansprichst diese werden sowieso ständig nach wenigen Jahren versetzt.
Mit den übrigen Mitarbeiter zusammen tun seltenheitswert Gründe= Angst den Arbeitsplatz zu verlieren.
Das Arbeitsklima ist auch bei uns nicht schlecht nur Stunden ohne Lohnausgleich ist deswegen trotzdem gang und gebe wegen der Leistungseinsparung.
Meinst du etwa wenn du Gesundheitlich angeschlagen bist das dich ein anderer Arbeitgeber haben möchte?
Lidl macht dich krank und andere Arbeitgeber sollen dich dann einstellen?
Es geht hier auch nicht um Einzelfälle das wird hier von einigen einfach verharmlost wie auch vom Herr Gehring im Fernseh, es ist gang und gebe dies passiert auf Grund der Schulungen und der Leistungseinsparung eigentlich nur. Es handelt sich um Einzelfälle die gegen das System vorgehen aber diese FL VL und Mitarbeiter sind schnellstens weg vorm Fenster.
Das ist System Stunden ohne Lohn,
Arbeitsvermittlungen und Arbeitsämter die vielleicht Arbeitslose vermitteln damit Lidl kostenlose Arbeitskräfte hat. Die Arbeitslosen können sich schlecht wehren das weis das Unternehmen Lidl ganz genau. Hier wird ganz gezielt die Notlage der Mitarbeiter für die Zwecke der Fa. Lidl ausgenutzt.

Lisa . Sonntag 16. März 2008 18:06

Ihr erzählt zum Teil so einen Unfug...LIDL tut und macht. usw. usw...

Das was ihr hier beschreibt, umfasst den ganzen deutschen Einzelhandel im Moment ! Angefangen bei den unbezahlten Stunden , bis hin zum ausnutzen von Arbeitssuchenden.
Bei Letzteren ist REWE ganz weit vorne mit dabei. Ihr werdet also kein besseres Leben haben, nur weil ihr in einen anderen Betrieb wechselt glaubt mir.
Schlecht bezahlte Teilzeitstellen bei LIdl`? Mag sein, dass das Geld nicht zum Leben reicht aber ICH HABE BEI EDEKA VOLLZEIT GENAUSOVIEL GELD BEKOMMEN WIE NUN BEI LIDL MIT EINEM 80 STd VERTRAG...wer zahlt denn hier wirklich die schlechten Löhne ?!
Und hier bekomm ich sogar meine Ü-Stunden bezahlt, davon konnte ich bei Edeka nur träumen. Also haut hier mal net so dick auf die Kacke.

anonym . Sonntag 16. März 2008 18:23

@Lisa
Was ist daran Unfug du sagst es doch selber das nicht alle stunden bezahlt werden.
Du scheinst auch einige der wenige hier zu sein die angelich ihren vollen Lohn und alle Überstunden bezahlt bekommt. Wenn man dann richtig nachhakt, Tja dann erzählt ihr auf einmal genau das was die meisten Mitarbeiter sagen aufgrund ihrer Erfahrungen die bei Lidl arbeiten viele Stunden ohne Lohn arbeiten usw.
Wie kommt eine angeblich so zufriedene Lidl Mitarbeiterin wie du auf so eine Seite ?
Das es bei Rewe Edeka usw. ähnlich abläuft glaube ich dir.

anonym123 . Sonntag 16. März 2008 18:34

@ Lisa

Ich glaube du verstehst denn Sinn hier nicht,und wenn du so zufrieden bist mit deinem Job bei Lidl,dann freu dich doch einfach :-)

Hier haut keiner dick aud die Kacke,sondern es geht um Tatsachen,um Dinge die geschrieben werden,über die sonst geschwiegen wird.

mr.iside-out . Sonntag 16. März 2008 22:25

@... an die derzeitigen (und zukünftigen) Blogschreiber von Lidl&Co.
He – Leute was geht denn hier zur Zeit ab? Lasst bitte die Spielchen sein. Das ist nicht mehr lustig, auch kein Zufall. Gestern am 14.3.08 um 19.44 Uhr wurde hier im Blog ein Kommentar an @ Insiderwolf eingestellt. Ich finde zwar ganz gut, dass andere Schreiber hier eine ähnliche Meinung haben als ich (evtl. sogar gerne schreiben würden). Zwar wurde der besagte Text (vor 1 –2 Monaten/ Datum von mir nicht mehr recherchiert!?) von mir auch geschrieben,...
allerdings...... bedauerlicherweise nun von einem unbekannten Schreiber unter meinem N - Pseudonym eingestellt. Somit kopiert und gefälscht, teilweise geringfügig verändert und hier unbefugt verwendet. Das geht nicht und ist auch nicht in meinem Sinne.

Wenn schon – dann bitte passend als Kommentar -Auszug oder Zitat –aber nicht unter meinem „N- Namen“ - OK ??!!!

m.f.G.
m.i.o. (original !)

an @ Admin – da sich solche Vorkommnisse offensichtlich langsam häufen, habe ich schon mal vorgeschlagen, den Blog in ein Online Portal-System mit E- Mail Login –Adresse und Alias- Namen >gespeichert< , zu verändern. Siehe Kommentare/Blogs z.B. bei Online Printmedien, Stern, Spiegel, div. ect. Wegen fehlendem Daten- Abgleich wird sonst weiterhin von div. Usern mit mehreren N- Namen oder mit falschen/unter bereits verwendeten Namen hier im Blog zur Meinungsbildung egal für welche Seite geschrieben. Das macht keinen Sinn sondern wird eher unglaubwürdig.

übrigens.... @ insiderwolf - Den allermeisten MA (die etwas durchblicken) wollen auch nicht bei D.Schwarz, Gehrig, Albrecht und Co. Kaffee trinken, und für 1.99 Frühlingssträußchen bekommen. Du und einige andere verkennen ziemlich die Situation. Wer immer noch der Meinung ist, dass Lidl tolle Arbeitsplätze stellt,oder ein toller, fairer Arbeitgeber ist; der hat nichts kapiert. Die Realität ist gerade bekanntlich das Gegenteil. Ich schreibe Dirs demnächst, obwohl schon mehrmals kommentiert was ich davon halte - in Original – also nicht kopiert und nicht gefälscht.

Insider-Wolf . Montag 17. März 2008 10:04

Hallo und lebt wohl!

Das wird jetz mein letztes Komentar auf dieser Seite sein. Weil, wie sich ja jetzt rausgestellt hat, einige ein falsches Spiel getrieben haben. Auf dieser Basis lässt sich nicht vernünftig diskutieren...
Ich weiss ja jetzt, dass das an mich gerichtete Komentar eine Fälschung ist. Aber wenn ich solche Worte wie Scientology lese, nehme ich solche Texte nicht ernst. DAS SIND HASSPREDIGEN!

mr.inside-out . Montag 17. März 2008 11:34

@Insiderwolf, (@ Lisa und Co).
auch wenn Du jetzt ein wenig enttäuscht bist durch meine vorigen Infos- die Situation auch mich als Lidl Kritiker im besonderen Maße ärgert –es bedeutet aber noch lange nicht, dass Du hier sagen kannst, die Infos und Meinungen (hier im Blog seit ca. 2003 !!! - und hunderte andere Medienberichte) über Deinen Arbeitgeber sind nicht wahr oder Hasspredigen. Da machst Du es Dir aber sehr einfach.
Habt Ihr schon mal darüber nachgedacht.....?
Den MA denen es bei Lidl&Schwarz (Lidl, Kaufland, Handelshof) so gefällt – sind entweder MA- die nichts anderes kennen, (z.B. wegen Lehre, nebst BWLStudium, praktische Arbeit vor Ort, ect.) Quasi irgendwann also diejenigen (in div. Karriere- Hyrarchiestrukturen) die ein paar Jahre davon ganz gut finanziell partizipieren. (als Sklaventreiber sagen> „ich oben - Du Klappe halten, Du arbeiten wie Ameise und sonst nichts!") Oder aber es sind die vielen MA die leider nicht merken wie das System funktioniert je länger sie dort sind, das System mit der Zeit gegen sie arbeitet.

Die allermeisten – von Minijobern bis zu unbefristetem Ganztags –Fachpersonal haben den Job angefangen, (egal ob Mini- oder Vollzeitjob -Angelernt, Fachkraft, Management), weil sie arbeiten müssen, allerdings ohne zu ahnen was/wie ihr Ausbeuterarbeitgeber mit ihnen, ihrer Arbeitskraft –dem dafür erhaltenen „Lohn“, ihrer Psyche, (Selbstvertrauen/Selbstwert) ihrer Gesundheit, ihren ganzen Zukunft und Lebensqualität gespielt wird; was das für sie für Folgen hat!! Urlaubs-/Weihnachtsgeld sind reine Placeboeffekte um div. gutgläubligen MA falsche Rückschlüsse auf die Arbeitsbedingungen ziehen zu lassen, statt zu gehen. Letztendlich hast Du diese besagten Lohn/Sozial- Leistungen mit der unbezahlten Mehrarbeit, falschen, niederen Tarifeingruppierungen , null Lohnerhöhungen nebst Deiner Beteiligung an den aufgehäuften Euro Multimilliarden von D.Schwarz und Co. innerhalb eines Jahres schon längst selbst bezahlt. Ihr solltet mal nachrechnen, ansonsten recherchieren was ich darüber schon geschrieben habe. (Inkl. Rechenbeispiele über mehrere Jahre und deren Verluste!!)

Übrigens... Was machst Du wenn plötzlich das Hirn sagt – He, ich arbeite wie ein Pferd (quasi für 3 nicht-eingestellte, fehlende Mitarbeiter), über viele Jahre, wieso kann ich aber davon kaum leben? Was habe ich derzeit, nochmals mit 45-50 Jahren auf dem Arbeitsmarkt für Alternativen !? Leider Null.!! –weil verarscht, den Absprung versäumt. Irgendwann abhängig geworden nach den Bedingungen (und Auswirkungen auf den ganzen Arbeitsmarkt,) insbesondere von/durch Lidl& Co.!!!
Zu den i.d. R. allseits bekannten wirtschaftlichen, gesellschaftlichen Auswirkungen durch Ausbeutung der Arbeitnehmer/innen, insbesondere bei Lidl& Schwarz und Co –nebst vielen Informationen, aktuelle zusätzliche Ergänzungen:
Das ist der Alltag und die Bedingungen von Aldi, Lidl und Co.
Übrigens- auch dank der Politik z.B. dem ehem. Arbeitsminister Clement, der/die solchen Arbeitgebern (wie Deinem /Eurem Chef) in die Hände spielt – heute im Management einer Zeitarbeitsfirma (Adecco) in Lohn und Brot.

http://www.handelsblatt.com/News/Unternehmen/Handel-Dienstleistungen/_pv/_p/200040/_t/ft/_b/1383241/default.aspx/aldi-brutal.html
http://www.yigg.de/800842_Discounter_drangsalieren_Mitarbeiter

http://www.youtube.com/watch?v=SeefJLWrqM8&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=8C15gE0QP6s

http://www.youtube.com/watch?v=Dy1DQl76il0&feature=related

http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/1422478

http://www.karriere.de/psjuka/fn/juka/SH/0/sfn/cn_artikel_print/bt/1/page1/PAGE_7/page2/PAGE_921/aktelem/DOCUMENT_2319/oaobjid/19202/

http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/erfolggeld/special/126/44082/1/index.html?action=detail&detail=gehalt&id=400&searchAction=abisz

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,509965-2,00.html

Noch nicht bemerkt, dass das Lidl- System als „Spitzenreiter“ andere Arbeitnehmer/innen in anderen Unternehmen, deren Löhne und soziale Bedingungen zwangsläufig ebenfalls nach unten schraubt? Faire Marktchancen und Wettbewerb durch Monopolartige Strukturen von Lidl, Aldi und Co. vernichtet werden ?

Im Einzelhandel, insbesondere aber im LM-Discount sind die turbokapitalistischen Arbeitsbedingungen eine einzige Katatstrophe, durch diese Konzerne/Dein Konzern vorrangig verursacht. Es geht nicht „nur“ um Löhne es geht um viel mehr.!!!!

Und....Leute – wenn bei Eurem Ausbeuterarbeitgeber – nur Schein als Sein - schon längst klar ist, dass nichts bewegt. Dann.... wacht auf aus Eurer Lethargie - Werdet endlich selbst aktiv.

Schon gehört < Veränderung beginnt im Kopf ???? !!!
Nicht nur bei Arbeitgebern –sondern.... auch bei Arbeitnehmern !!!!
Bei Lidl&Schwarz,Lidl, Kaufland, Aldi und Co. schon längst überfällig.

Wehrt Euch, gemeinsam (sagt auch verdi.) Nicht abwarten und profitieren bis andere für Euch etwas tun – sondern sich selbst bewegen !!!
Alternativen - statt Leid ohne Gegenwehr !!!!! –siehe >>>>
http://www.steinbergrecherche.com/asleid.htm

Bringt ein paar Euro Mitgleidsbeiträge für die Gewerkschaftsmitgliedschaft auf und organisiert Euch endlich. So viel wie möglich - Alle!!!
Weil das bisher nicht in den Köpfen der MA funktioniert, haben diese Ausbeuterunternehmen leider leichtes Spiel.

m.f.G.
m.i.o. (original)

U.D. . Montag 17. März 2008 11:35

Hallo Insider-Wolf,
habe eben Dein Lebt-wohl gelesen. Schade eigentl. Hätte gerne mal ausserhalb mit Dir gesprochen. Kannst mich treffen. Bin So. in 'der größten Gemeinde.' Möchte Dir noch was mit auf Deinen Weg geben: Kol 3.2, Kol 3.22-25, Kol. 4.5. und 1. Petrus 2.18.... Alles Gute für Dich und Gottes Segen.

Elke . Montag 17. März 2008 13:07

U.D.,

die größte Gemeinde? Welche?
Manchmal frage ich mich wirklich, wie man solch einen Glauben haben kann, wenn die Welt der Menschen so Sch.. ist.!

@Insider-Wolf,
obwol du für mich, als Lidl Kritikerin, nicht auf der selben Seite stehst, sage ich, dass ich es schade finde wenn du dich nicht mehr zu Wort meldest. Von solchen Blogschreiben, die hier ein Spielchen treiben, soll man sich nicht abhalten lassen weiter zu diskutieren. Erstens sind diese Personen Gott sei Dank, in der Minderheit und zweitens würde es bedeuten, zugunsten irgendwelcher Spinner die sich hier nur auf Kosten andere amüsieren wollen, einen wichtigen Beitrag zur Information zu verlieren. Überlege es dir nóch einmal, denn ich glaube, dass selbst du erkannt hast, dass es durchaus berechtigte Kritik an Lidl gibt.

Grüße von
Elke

Elke . Montag 17. März 2008 13:51

@ alle,

ich war heute morgen mit meiner Mutter einkaufen und habe mich im Einkaufszentrum vor einer Bäckereitheke gesetzt, die Menschen beobachtet und auf meine Mutter gewartet. Die Bäckerei verfügt über ca. 7 Meter Verkaufstheke und üblicher Ware plus Snacks/Getränke und befindet sich in einem Einkaufszentrum auf der grünen Wiese. Was ich dort beobachtete hat mich zum Denken angeregt. dort arbeiteten 5 Frauen!!! So ein Betrieb zahlt auch Miete hat nicht annähernd den Umsatz einer Lidl Filiale und kann trotzdem so viele Angestellte bezahlen und dass schon seit 10 Jahren, die ich dort einkaufen gehe. Des weitern gibt es andere Bedienungstheken und kleine Shops und alle sind klein und verglichen mit Lidl sehr gut besetzt. In diesem Zusammenhang, fängt man sich an zu fragen, wie schafften es diese Betriebe, trotz des relativ hohen Personalstandes lange Jahre zu überstehen. Die Antwort lautet: Dahinter stehen kleine eigenständige Besitzter Geldgeber die keine hohe Rendite erwarten, überteuerte Manager, keine tiefen Hierachiestrukturen und kein Eigentümer der krankhaft nach mehr Gewinn lechzt.
Einfach nur kleine solide Kaufleute die ihren Lebensunterhalt verdienen möchten und faire Arbeitsplätzte anbieten.
Ich kaufe ganz bewußt in solchen Läden ein und meide gezielt Discounter oder kaufe bei ihnen nur Artikel im Sonderangebot, von denen ich weiß, dass an diesen Angeboten nichts verdient wird. Sie bilden nur Lockangebote dar, um Kunden ins Geschäft zu bekommen. Discounter sind im allgemeinen Mitarbeiterunfreundlich und haben die Schmerzgrenze des Machbaren schon längst überschritten. nicht umsonst gibt es hier viele Schreiber, die all das bestätigen. Wer daran noch zweifelt, sollte sich mehr mit dieser Materie beschäftigen und Vergleiche ziehen. Um nochmals auf Insider-Wolf zurückzukommen. Er selbst hat bestätigt Lidl ist kein Job für Ältere. Wir leben aber in einer Zeit, in der es bald mehr ältere Arbeitnehmer geben wird als jüngere. Betriebe müssen sich umstellen und Bedingungen schaffen, die auch älteren einen Arbeitsplatz stellen kann. Irgendwann gehen denen nämlich die Nachwuchskräfte aus, spätestens wenn die Arbeitsmarktsituation sich verändert/entspannt, wird Lidl und auch andere Discounter, vergeblich nach brauchbaren Personal suchen. Denn wer arbeitet schon freiwillig unter Stress/Druck und unter Angst spätestens mit Eintritt in die Lebensmitte mit ca. 50 rausgeekelt zu werden!

Soll Lidl doch mal hier in diesem Blog sich zu Wort melden und schreiben, dass sie nicht dagegen haben Mitarbeiter bis 67 zu beschäftigen. Werden sie aber nicht. Lieber würden sie diesen Blog hier verschwinden lassen, dsamt der Schreiber. Können sie aber nicht!

m.f.g
Elke

mr.inside-out . Montag 17. März 2008 19:37

@Insiderwolf, Lisa und Co.
zu meinem Kommentar von heute Montag 11.34 Uhr zur Komplettierung

Apropo –ebenfalls nicht zu unterschätzen –
Es gibt es noch andere, verhängnisvolle Konsequenzen für den Betroffenen und sein Umfeld –für den Beruf, Partnerschaft, Familie, Freundeskreis, nicht zuletzt für die Gesundheit.
Sicher schon mal gehört !? Das Burnout-Syndrom. Die Mitarbeiter/innen in solchen Unternehmen kennen nur zu gut die Symtome, aber vielleicht nicht die Zusammenhänge zwischen Ursache und (Aus-)Wirkung. Dafür besteht zwar bisher kein einheitliches Meinungsbild. Aber bei den div. Arbeitgebern wie Lidl, Aldi und Co. sind die Zusammenhänge mit ein wenig Nachdenken und Selbstreflektion offensichtlich. Manche Wissenschaftler betonen Faktoren wie Mangel an Autonomie, Rollenkonflikte, zu hohe Erwartungen, Unklarheiten in den hierarchischen Strukturen, inadäquate Ziele und Konzepte, ungerechte Entlohnung, unzureichende Unterstützung durch Vorgesetzte usw. Andere weisen vor allem auf Beziehungskonflikte hin, was dann tatsächlich Berufe mit Patienten, Kunden, Schülern usw. besonders anfällig macht. Wieder andere betonen die Diskrepanz zwischen dem anfänglich hohen Engagement ("lodern"), verbunden mit ggf. irrealen persönlichen Erwartungen und der desillusionierenden Realität. Hohe Arbeitsbelastung; schlechte Arbeitsbedingungen; Zeitdruck oder zu großes Pensum in einem zu eng gesteckten Zeitrahmen, vor allem stoßweise; schlechtes Betriebsklima; wenig tragfähige Beziehungen zu den Mitarbeitern; wachsende Verantwortung; Nacht- und Schichtarbeit, vor allem dort, wo man sich nicht arbeitsphysiologischen Erkenntnissen anpassen will oder kann; unzulängliche materielle Ausstattung des Arbeitsplatzes; schlechte Kommunikation unter allen Beteiligten (Arbeitgeber, aber auch Mitarbeiter untereinander); zu geringe Unterstützung durch den Vorgesetzten; wachsende Komplexität und Unüberschaubarkeit der Arbeitsabläufe und -zusammenhänge; unzureichender Einfluß auf die Arbeitsorganisation; Hierarchieprobleme; Verwaltungszwänge; Verordnungsflut (gestern neu, heute zurückgenommen, morgen modifiziert usw.); Termin- und Zeitnot; unpersönliches, bedrückendes oder intrigenbelastetes Arbeitsklima, vom Mobbing (siehe ...) ganz zu schweigen; ferner ständige organisatorische Umstellungen, ohne die Betroffenen in Planung und Entscheidung einzubeziehen, bei Mißerfolgen aber verantwortlich zu machen; zunehmende, immer neue und vor allem rasch wechselnde Anforderungen; zuletzt die wachsende Angst vor Arbeitsplatzverlust u.a.m.
Warnsignale (bei den meisten MA bis dato leider kaum berücksichtigt!!)
Der Beginn einer Burnout-Krise erscheint erst einmal positiv. Viele Burnout-Betroffene gelten in der Tat als aktiv, dynamisch, zupackend, ideenreich, engagiert bzw. überengagiert: vermehrter Einsatz, freiwillige Mehrarbeit, (subjektiver) Eindruck der eigenen Unentbehrlichkeit, das Gefühl, eigentlich nie mehr richtig Zeit zu haben, damit wachsende Verleugnung eigener Bedürfnisse. Und vielleicht sogar eine heimlich zunehmende Beschränkung zwischenmenschlicher Kontakte, und zwar von außen nach innen: Arbeitskollegen, Nachbarn, Bekannte, Freunde, Verwandte, enge Angehörige, Partner. Oft findet sich auch die zwiespältige Fähigkeit, zumindest aber der Versuch, Mißerfolge und Enttäuschungen einfach nicht wahrnehmen zu wollen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Mit anderen Worten: Viele jener an sich guten Eigenschaften stellen sich allmählich bemerkbar als kontraproduktiv, selbstausbeutend, zerstörerisch, als eigene Fallgruben heraus.
Die darauffolgenden unheilvollen Phasen beruflicher Einbußen, pschologische, psychosoziale Konsequenzen – das Ende – mit 45 –50 Jahren –(neue berufliche Chancen gleich Null, Verluste von Rentenbeiträgen,ordentliche Arbeit, Selbstwertgefühl, Lebensqualität, ect.) die Hauptursache von Unternehmen > physisch, psychisch, finanziell, u.U. ein Leben lang ohne Chancen ausgebeutet,(sich selbst ausgebeutet.) Für die Unternehmen - Gewinn um jeden Preis –Soziale Verantwortung gleich NULL.
In ganz forderster Front -quasi Die Spitze des Eisbergs- die Discounter mit Milliardengewinnen, die reichsten Milllirdäre Deutschlands Lidl&Schwarz und Co. Der Unterrnehmerische, personifizierte Input für weiter Kopien anderer Sklaven- Arbeitgeber und die Konsequenzen:
Siehe oben Links: >
Die gegenläufige, positiven Möglichkeiten des Arbeitgebers >
Verantwortungsvoller Umgang mit dem Personal fördert den Erfolg eines Unternehmens!!!
Kommt es denn Lidl&Co. niemals in den Sinn, dass derart geistig und seelisch ausgelaugte, frustrierte Mitarbeiter, oft sogar unbewußt zu Handlangern umfunktionierte, kritische Verbraucher alles andere als der Türöffner zur erfolgreichen Zukunft sind? Dazu gehört eine Rückkehr zu einer fairen, innerbetrieblichen Umgangform und Unternehmensphiliosphie.(nicht nach aussen PR-Getöse und heisse Luft.) Die unmenschliche, innerbetriebliche Gangart /jeder bewacht und kontrolliert jeden) macht die Mitarbeiter unmotiviert, mürbe, ängstlich, krank, bevor sie überhaupt mit ihrer Arbeit richtig begonnen haben" . Ausgebeutet, verwertet, weggeschmissen. Der nächste bitte – die Kosten dieser „Billig“ -Politik interessiert uns nicht, Hauptsache Profit.
Erfolge sind das sichtbar gewordene Ergebnis innerer Einstellung. Wo Führung ausschließlich als Druck auf Menschen mit allen Mitteln (wegen vermeintlich günstiger Arbeitsmarktbedingungen) betrieben und das innere Wohlbefinden der Belegschaft als Nebensache angesehen wird, heißt das Ergebnis nicht „erfolgreich“, sondern Krise. Mit einer solchen Einstellung findet kein Unternehmen die richtige Antwort auf die Fragen von nachhaltigem Innovations- und Wettbewerbstempo.
Übrigens: Ein logisches Ergebnis einer amerikanischen Untersuchung: Bei einer Analyse von großen US-Firmen wer im Jahresdurchschnitt die höchsten Gewinne pro Aktie erzielt hatte, wurden schließlich fünf Gewinner ermittelt und deren Gemeinsamkeiten untersucht. Das gar nicht so überraschende Ergebnis: Alle verfügten weder über eine beherrschende Marktposition, noch über eine einzigartige Technologie, noch waren sie Massenproduzenten. Sie agierten auch nicht in ausgesprochenen Wachstungsmärkten oder konnten sich auf Zulieferer stützen, die dem Unternehmen besonders eng verbunden waren. Vielmehr zeigte sich nur eines:
>> Der entscheidende gemeinsamsame Erfolgsfaktor< lag im > pfleglichen Umgang mit dem Personal!!!!!!
Kann man auch nachlesen in psychosoziale/psychiatrische Gesundheits/Betriebsinformationen.
Leider bezeichnen diverse Unternehmen „Erfolg“ = Maximalprofit > durch maximale Ausbeutung der Arbeitskraft ihrer eigenen Mitarbeiter mit minimalstem, personellen, finanziellen Aufwand und der Verhinderung von demokratischer Mitbestimmung. Deutschland ist ein Land der Sklaventreiber, Heuchler und egoistischer Raffgier von Unternehmen wie Lidl&Co.geworden.

m.f.G.
m.i.o. (original)

Fertig . Montag 17. März 2008 23:19

Hallo.

Eigentlich wurde hier schon alles aufgelistet was ich schreiben wollte. Bin selber bei Lidl beschäftigt und bin voll und ganz eurer Meinung.Die Symptome des Burnout- Syndroms treffen mit grosser Wahrscheinlichkeit auf fast jeden Lidl-Mitarbeiter zu. Bin selber in psychologischer Behandlung aufgrund meines Arbeitgebers und der tollen Mitarbeiter.Es wird mich viel Zeit und viel Kraft kosten, um wieder ein "normales geregeltes Leben " führen zu können. Jedoch ist es mir wichtiger für meine Familie da zu sein, als ein" Sklave" bei Lidl.

moestro . Dienstag 18. März 2008 13:00

Guten Tag,
kann mir bitte jemand mitteilen was man so ca. mit einem 120 Std. Vertrag Brutto/Netto bekommt. Gern auch per email.
Vielen Dank

anonym . Dienstag 18. März 2008 15:20

@moestro,
du hast doch deinen Vertrag dort steht dein Stundenlohn drin diesen mal 120 nehmen, dann gehst du auf Nettolohn.de
dann siehst du was du verdienst.

U.D. . Dienstag 18. März 2008 17:27

An Elke : Welche Gemeinde? BGG-stuttgart.de
An Troublemaker: Muß mich von Dir nicht beleidigen lassen und wegen meines Glaubens erst recht nicht!!!! Übrigens Du mußt ja richtig viel Zeit übrig haben (hast Du Familie od. nicht? - das hab ich nicht mehr so genau nachgelesen) .......aber wenn man nachts um 1.14h , 0.37h, 0.54h, 0.15h noch im Internet ist und seitenweise Kommentare abgibt , dann gibt mit das schon Anlaß zum Nachdenken über Dich! Aber egal...... auch Dir (und allen, die hier auf diesen Seiten sind) möchte ich einen guten Rat geben: Beschaff Dir mal eine "Bibel für Manager" - Mit Werten in Führung gehen. Erhältlich bei IBSdirekt.com ISBN 978-3937103-37-2.
An alle: Und noch was: Vielleicht ist gerade die Osterzeit die Zeit zum Nachdenken über das was Ostern überhaupt ausmacht und was Jesus für uns alle getan hat!!!
Das Größte bzw. oberste Gebot lautet nämlich "Liebe deine Mitmenschen, so wie du dich selber liebst.... Mark. 12.29-31 Ich hoffe und wünsche mir sehr, daß endlich mal Ruhe und ein besseres Miteinander, Fainess in den"Laden" kommt!!!! Fahrt mal einen Gang zurück mit all Eurer Wut und Frustration!!!!
Frohe Ostern wünscht Euch
U.D.

Elke . Dienstag 18. März 2008 23:16

@ U.D.,

du von dieser Gemeinde hatte ich bisher noch nichts gehört. Ich stamme aus einer ganz anderen Region Deutschlands. Nichts für Ungut. Freikirchliche Gemeinden sind nicht überall bekannt. Das sollte auch keine diffamierde Anspielung sein.


Auf deinen Hinweis zurückgreifend:

Ich hoffe und wünsche mir sehr, daß endlich mal Ruhe und ein besseres Miteinander, Fainess in den"Laden" kommt!!!!
Du, dass wünschen wir uns auch. Nur wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen und das Personal durch Druck und Überbelastung nicht zur Ruhe kommt, wird dies nicht geschehen. Erst wenn alle mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind, wird ein innererbetrieblicher Frieden bei Lidl & Co entstehen.
Unsere soziale Marktwirtschaft ist zu einer unsozialen Machtwirtschaft mutiert. Lies doch nur die täglichen Schlagzeilen in der Presse. immer mehr von Armut betroffene Menschen und Reiche die immer reicher werden. Die Konzere bzw. deren Gründer Großaktionäre, Vorstände und Geschäftsführer bedienen sich und stopfen ihre Taschen voll, nehmen was sie können. Die kleinen Arbeitnehmer arbeiten fleißig und bekommen nur geringe Löhne, immer mehr, können davon nicht leben!!. Alles wird auf die Globalisoierung geschoben, dass ist aber so nicht richtig. vieles wird durch Missmanagement und durch unsere Politiker verursacht. Andere Länder sind ebenfalls von der Globalisierung betroffen, haben aber bei weitem nicht so viele Probleme wie wir. Unsere Sozialgesetzte werden komplett augehebelt, weil die Wirtschaftsgrößen und Politiker sich immer mehr ihrer sozialen Verantwortung entziehen. Sie lassen die Ärmsten in Stich und betreiben Politik für Reiche. Höchststeuersätze werden gesenkt, Firmen/ Konzerne subventioniert. Nullrunden für Rentner, aber die Diäten werden jedes Jahr üppig erhöht. Ein Aufschrei geht zur Zeit in den Reihen der Politiker um, wegen der Rentenanpassung von kaum mehr als 1%. Findest du das richtig? Andererseits werden Steuergelder für Prestigeobjekte sinnlos verschwendet!! Das erachte ich persönlich als ungerecht und sozial unverantwortlich. Wir haben die Parteien gewählt damit sie unsere Interessen vertreten. dass tun sie aber schon lange nicht mehr. Sie mißbrauchen ihre Macht um eigene Interessen zu verfolgen.
Wer Menschlichkeit erwartet und erhalten will, muss dafür aktiv werden. In den Bereichen wo er sich auskennt und etwas bewegen möchte. Bei uns ist es Lidl.

Ich wünsche mir einen Arbeitsplatz, mit dem ich mich indentifizieren kann. Vorgesetzte die meine Leistung anerkennen. Bedingungen die meine physichen und psychischen Kräfte nicht überstrapazieren. Einen Arbeitsplatz den ich bis zur Rente beibehalten kann, wenn ich es möchte/muss.
Es gibt Firmen die diese Bedingungen erfüllen. Nur kann dort nicht jeder arbeiten, da Personal genügend vorhanden ist und auch nicht mehr weg will. Wer gibt schon einen guten Arbeitsplatz auf.

Dein Glaube in allen ehren. aber wenn du siehst, wie die moralischen Werte zerfallen, in der Politik, in den Medien, am Arbeitsplatz, in der ganzen Gesellschaft selbst in der Kirche (durch einige Vertreter), kann man schon ins Schleudern kommen.
Aus deinem Kommentar:
Fahrt mal einen Gang zurück mit all Eurer Wut und Frustration!!!!
Das ist nicht nur Wut und Frustation, sondern auch der Wille etwas zum Guten hin verbessern zu wollen. Gedankliche Saaten die keimen sollen um Früchte zu tragen.

m.f.g.
Elke

mr.inside-out . Mittwoch 19. März 2008 00:50

@U.D.
erlaube mir bitte auf Deinem Text etwas sehr christlich geprägt Zitat:
„Ich hoffe und wünsche mir sehr, daß endlich mal Ruhe und ein besseres Miteinander, Fainess in den"Laden" kommt!!!!“ - nochmals einzugehen.
Für mich ensteht der Eindruck Du meist nämlich damit leider nur die Lidl Kritiker.
Hast Du Deinem Arbeitgeber Lidl&Schwarz – den Managern, den BL, Vls und Co. Deinen Kommentar auch schon persönlich gesagt? Statt evtl. doch lieber sich hinter anderen zu verstecken, die für die Verbesserungen der Arbeitsbedingungen auch für Dich die Kohlen aus dem Feuer holen ? Mit Arbeitsplatzverlust, Rauschmiss, Repressalien zu rechnen haben!
Wo ist die Fairness Deines Arbeitgebers – die gab es nie und gibt es nicht ! Sollen deshalb Deine Kolleginnen auf faire Bedingungen, Mitbestimmung, wichtige Arbeitnehmerrechte, ja sogar Menschenrechte verzichten? Um in Deinem „Ruhe und Miteinander“ - Jargon zu reden - Halleluja -glaube mir, so einfach läuft das in seiner Komplexität nicht, auch nicht weil Ostern vor der Türe steht. Hast Du Dir noch nie darüber Gedanken gemancht, was Dein Chef D.Schwarz alleine in der Osterwoche mit Lidl.Kaufland Handelshof (oder auch Aldi und Co), mit dem Stress, den Bedingungen der Arbeitszeit, Überstunden umsonst, Minilöhne, flexibelsten Einsätzen nach Gusto Deines Fl auf seine Euro- Multimilliarden draufsetzt ?

Du verkennst vor lauter „christlich“ die Dimension der Ausbeutung von Menschen durch solche Konzerne wie Lidl&Schwarz. Wenn Du da nicht durchblickst kannst Du Dir Dein Leben lang (also inkl. Deine Rentenjahre) gehörig selbst unnötig schwer machen –ausgelöst durch Deinen Arbeitgeber. Vielleicht sprichst Du bei Ihm doch mal vor für das bessere Miteinander – bei Erfolg würden alle Seiten davon profitieren. Der verdi Blog könnte eingestellt werden, die vielen Institutionen, Menschenrechts-Organisationen, Printmedien, Film und Fernsehen, Kolleg/innen, deren Familienangehörige/Kinder, die Psychologen und Ärzte, die gegründeten Betriebsräte, die Kunden, Zulieferer, Erzeuger, u.a.m. hätten alle nichts dagegen.
"Die Fairness in den Laden einbringen" wird leider nicht von Lidl&Schwarz eingebracht, sondern muss von allen o.g.
zwangsläufig öffentlich angemahnt und (bis zum Boikott) erstritten werden.

Wie es bei Euch zugeht und behandelt werdet- berichtet von Kolleginnen (mit etwas mehr Durchblick) solltest Du mal nachlesen, wenn Dir die vielen Infos hier oder sonstwo nicht ausreichen. Deine Kirche wird Dir dabei auch nicht helfen können, höchstens durch eigene
Proteste – für Dich und für andere. (die gibt’s nämlich bereits !!!)
Hier der Link:
http://lidl.verdi.de/lidl-beschaeftigte/aktuell/aufgeben_wollte_ich_nie
Von solchen Frauen mit Mut gibt’s leider viel zu wenige bei Euch.
In anderen Unternehmen (auch in dieser Größe) ist dies eine Selbstverständlichkeit
im Umgang mit Mitarbeitern. Bei Euch (durch eigene Courage und Engeagement für andere) wie ein >Wunder <– (Halleluja).

m.f. G.
m.i.o.

Insider-Wolf . Mittwoch 19. März 2008 09:51

Erlaubt mir doch noch einmal ein paar letzte Worte..
Ich kann eure ganze Wut gegenüber Lidl ja verstehen. Die Geschichten hab Ihr euch ja nicht ausgedacht.
Nur überlegt einmal woher das kommt! Es ist doch die ganze Gesellschaft schuld.