Michael Freisinger . Freitag 11. Februar 2005 21:26

Coole Werbung, ich werd mich bei Lidl bewerben!

Pia . Dienstag 15. Februar 2005 20:13

Ich hab mich schon probiert zu bewerben aber es ging nicht! Ich weiß aber nicht warum. Naja ich probiere es noch einmal.

Magic . Freitag 18. Februar 2005 18:51

juhu ich wurde angenommen(engere auswahl) muss jetzt nochmal ne schriftliche bewerbung hinschicken

Nicky . Samstag 19. Februar 2005 19:20

Ich mach grad auch seit drei wochen ein praktikum bei LIDL und es wurde auch verlängert und ende märz wird entschieden ob ich einen Ausbildungsplatz bekomm,aber ich hab ein sehr gutes gefühl bei der sache!Es ist zwar manchmal anstrengend aber es ist auch abwechslungsreich.

Chantal . Sonntag 20. Februar 2005 12:03

Ich finde die Ausbildungsplatzoffensive Lidls ist eine billige Instrumentalisierung zu Marketingzwecken. Außerdem setzt sie die potentiellen Azubis unter einen ohnehin schon starken Leistungsdruck und die Qualität der Ausbildung ist auch fraglich.

Knicki . Montag 28. Februar 2005 15:20

Ich kann nur warnen, bewerbt euch nach Möglichkeit NICHT bei LIDL. Klar, es ist noch besser, als gar nichts zu haben, - nur wenn es sich vermeiden lässt ihr Lieben, FINGER WEG!!! Samstags kommt ihr vor 21.00 Uhr nicht aus dem Laden raus. Ich selbst erlebte es schon - zwar nicht als Azubi , als Verkäuferin - das ich Silvester bei der Umstellung von DM auf Euro - 22.00 Uhr den Laden verließ und die Härte 2004 war am 30.10., es war - mag sich brutal anhören - gegen 0.00Uhr. Schafft euch mal das Buch "Billig auf Kosten der Beschäftigten SCHWARZBUCH LIDL" an, lest über die katastrophalen Zustände die dort herrschen nach. Die Investition von 9 Euro lohnt sich.

Brigitte . Dienstag 1. März 2005 12:16

Was heißt katastrophle Zustände, hat den niemand bemerkt das der Arbeitgeber im allgemeinen die Arbeitsbedingungen überall verschlechtert? Die Gewerkschaften haben nichts mehr zu melden, da Betriebsintern andere Regelungen getroffen werden können und mit der Osterweiterung sowie 1Euro Jobs wird sich das Klima auf dem Arbeitsmarkz nicht verbessern. Die die Arbeit haben müssen immer mehr für weniger Geld leisten und die Arbeitslosen werden als faul hingestellt. Also bewerbt Euch lieber als das Ihr zuhause rumsitzt und von der allgemeinheit als Schmarotzer hingestellt werdet. Der Satz: Lehrjahre sind keine Herrnjahre kommt wieder zum tragen.

Marco . Donnerstag 3. März 2005 00:16

Da bin ich mit Brigitte einer Meinung.Dann beisst man sich lieber 3 Jahre durch die Lidl Ausbildung und wen man sie beendet hat kann man ja zu einem anderen Arbeitgeber wechseln.Ich selber hoffe genommen zu werden gehe seit fast 2 Jahren für wenig Geld arbeiten, und schuffte das doppelte für immer weniger Geld.Also los BEWERBT EUCH!!!

Moonshine . Freitag 4. März 2005 12:09

Da bin ich mit Brigitte einer Meinung.Dann beisst man sich lieber 3 Jahre durch die Lidl Ausbildung und wen man sie beendet hat kann man ja zu einem anderen Arbeitgeber wechseln.

@Marco


Ja wohin denn wechseln?Mittlerweile ist es überall so .
Und wenn ihr dann eure knochen kaputt habt werdet ihr gnadenlos ersetzt ohne ein danke!

Es gibt auch andere Lehrstellen,da müsst ihr euch wenigstens nicht noch die Wochenenden kaputt machen lassen.
Ich spreche aus erfahrung und kann nur jedem abraten sich (besonders im Lebensmittelbereich) zu bewerben!
Vor ein paar Jahren wurde man noch als Mensch angesehen wenn man dort gearbeitet hat...heute hat man als Maschine zu funktionieren ...in einer 1:1 Besetzung unter ständigem Druck und der angst vor Testkäufen und Abmahnungen.
Ein hoch auf die langen Öffnungszeiten ...sind ja wichtig damit die Rentner und Hausfrauen auch Abends noch kurz vor Feierabend (zum fünften mal wegen einem Teil an diesem Tag) an der Kasse stehen können.
Sparen damit das funktioniert ,kann man ja an den Mitarbeitern oder besser gesagt den * noch* funktionierenden Maschinen.

Moonshine . Freitag 4. März 2005 12:20

Lehrlinge werden angelockt mit sehr hohem Lehrlingsgehalt und sind sehr beliebt weil sie im ersten Jahr gar nicht und im zweiten nur halb in die Stundenleistung fallen.
Aber was ist nach der Lehre?
Nur sehr wenige können bleiben oder finden danach was gescheites!

Maus . Sonntag 6. März 2005 12:07

Hatte als Leiter zwei Azubis unter mir
Viel Spass Arbeitszeit heißt 40h Woche
1Schulwoche hat aber nur 28 h (es werden nur die Schulstunden gerechnet)
den Rest dürfen die Azubis nacharbeiten!!!!!!!! Ich mußte sie mit täglich 9h planen oder hätte Sie 6 Tage die Woche arbeiten lassen müßen
könnt euch ja mal alle ausrechnen wieviel Freizeit noch bleibt !!!!!!!
Anfoderungen : 400 Obstnummern binnen 3 Tage auswendig lernen 4 Wochen Kasse
danach hat alles zu sitzen. Nebenher noch
interne schriftliche Kontrollen. Dann hoft mal das ihr gute und hilfsbereite Kollegen habt!!!! Die bleiben aber meist nicht lange
Für jeden bereitwilligen Azubi kann man nämlich auch Fachkräfte sparen und Ausbildungszuschüße kassieren.
Der Witz an der Sache es ist fast alles Rechtens denn wenn man vor Gericht zieht ist der Job trotzdem weg.
Recht haben und Recht bekommen sind zwei grundverschiedene Dinge

Schließt vor dem Vertrag ne Rechtschutz ab.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Sammy . Montag 7. März 2005 12:23

Was ich euch ganz gerne sagen möchte ist: Bevor Ihr so über LIDL her zieht, schaut euch Deutschland vor 30 Jahren an und schaut sie euch jetzt an! Macht´s Klick?

Deutschland ist halt nicht mehr das was es mal war, die Wirtschaft ist auf gut Deutsch gesagt "am Arsch" Viele Firmen gehen Pleite, viele verlieren ihre Arbeitsplätze, Hartz IV kommt juhu. Was haben wir? 5,037 Millionen Arbeitslosen, das sind wohl gemerkt die die auch angemeldet sind, wieviele sich bei Agentur für Arbeit nicht mal anmelden möchte ich garnicht wissen!

Die Fälle die hier von Lidl behauptet werden sind keines falls Einzelfälle, Kaufhof, Aldi, und REWE "Das sind die über denen ich genau weiß wovon ich rede" sind nicht viel anders.

Und Liebe(r) Maus wenn alle deine Arbeitseinstellung hätten, kann ich dir versichern in weniger als 5 Jahren siehst du Deutsche als Gastarbeiter in Polen und Tschechen und nicht umgekehrt.

Was wirklich ausnutzen und hart ist, ist nicht das was du erzählst, sondern in eine Ausbildung im Gastronomie Bereich 16 Stunden am Tag arbeiten, teilweise ohne Pause und Gutschrift der überstunden, Samstag, Sonntag, Weihnachten und Silvester arbeiten, für 350 ¤ im Monat während der Ausbildung. Das ist hart mein(e) liebe(r). Die Ausbildung habe ich 1 Jahr durchgehalten bis ich aus Gesundheitlichen Gründen aufhören müsste.

Die Markt und Wirtschaftslage erlaubt es uns nicht mehr so Großspurig zu Leben, von wegen das ist zu schwer oder zu ungerecht! Wer von sich überzeugen kann, der Gewinnt auch letztendlich.

Stellt euch mal vor eure Väter und Großväter hätten vor 30 oder 40 die gleiche Arbeitseinstellung wie die meisten heute von 40h Woche usw. Dann Prost Deutschland sage ich nur.
Mir persönlich lieber 40 oder 45h Woche als mich von den Mitarbeitern der sogenannten Agentur für Arbeit mit Hartz4 zu erniedrigen.

Und Maus ich habe Kollegen die im Baugewerbe ihre Ausbildung machen, sind jetzt seit 4 Monaten nicht bezahlt, und trotzdem gehen die mit Lust zur Arbeit mit der Hoffnung es bald wieder besser zu haben, und den Gesellenbrief zu kriegen.

Sammy . Montag 7. März 2005 12:35

Übrigens Ich mache seit einigen Wochen ein Praktikum bei Lidl,wobei ich sagen kann dass alle hier nette und Freundliche Menschen sind, die man auch Kollegen nennen darf und noch vor dieser Ausbildungskampagne hatte ich mich um einen Ausbildungsplatz bei Lidl beworben,zwei Vorstellungsgespräche und einen Einstellungstest bestanden, jetzt freue ich mich auf meine Ausbildung die ich am 01.08 anfangen werde.

Nochmal für die anderen, wenn ihr von euch überzeugt seid andere von euch überzeugen zu können,bewirbt euch bei Lidl und habt keine Angst, übrigens wer Hilfe zu dem Einstellungstest braucht kann mich ruhig anschreiben _sammy22_@arcor.de

Thomas Chudzik . Dienstag 15. März 2005 13:48

Also die Spots sind ja ganz nett aber verzerren doch eher die Wirklichkeit. Klar kann man sich freuen wenn man "Superazubi" bei Lidl wird. Die Freude dürfte allerdings auch sehr schnell wieder verfliegen. Auch darauf das man "bei Eignung" nach der Lehre einen eigenen Markt bekommt, dürfte nach 3 Jahren Ausbildung nicht mehr zu enormen Motivationsschüben verhelfen. Also ich kann jedem nur empfehlen die Finger davon zu lassen. Ich arbeite selbst bei Lidl, zum zweiten mal, und es ist schlimmer als es vor zehn Jahren war. Lidl hat einfach kein Konzept. Und ob das für junge Menschen das richtige ist.........

HAZAL . Donnerstag 24. März 2005 09:57

Leute macht das nicht weil bewirbt euch dort nicht weil ihr habt dann überhaupt keine Zeit mehr gut man arbeit schließlich. Aber die Leute nützen euch nur aus weil Ex ist ein Azubi in Kaufland und er hat keine Zeit zum lernen ihr macht überstunden bis zum Abwincken und ihr werdet auch keine Zeit mehr zum lernen haben dadurch wird ihr auch die Prüfungen nicht bestehen können aber wenn ihr nur Geld verdienen wollt...

Duygu . Donnerstag 24. März 2005 10:12

Leute bewirbt euch nicht in irgend welchen Supermärkten!!! Bleibt lieber Arbeitslos weil ihr müsst dort Kästen tragen die Sau schwer sind und was auch zum täglichen Rücken schmerzen Beinscheibe uvm. führt. Schadet eure Gesundheit nicht. Und ihr werdet auch keine Zeit zum lernen bzw Nachhilfen haben weil ihr immer wieder Überstunden machen müsst und wie wir alle wissen bekommt der Azubi keine Überstunden bezahl. Was habt ihr dann nach drei Jahren? Ihr werdet nicht mal qulifiziert sein und müsst mit Gesundheitsschaden rechnen.

Herr X . Donnerstag 24. März 2005 11:03

... und das ist der Grund warum Lidl ausbildet!

Mit freundlichen Grüßen

ein zufriedener Lidl-Mitarbeiter

Michael Greishammer . Donnerstag 24. März 2005 12:12

Hallo Leute!

Jetzt stellt Lidl 1.000 Azubis ein, und der Kommentar von euch:

billige Arbeitskräfte!

Also mal ganz ehrlich, egal was die bei Lidl machen, ihr seht immer nur das Negative.

Mit eurer Einstellung schafft ihr es noch, den Standort Deutschland immer noch schlechter zu reden. Und eine Firma, bei der ihr halt einfach keine Chance habt, Fuß zu fassen, scheint euch ein wenig crazy zu machen.

Komisch, das die so erfolgreich sind, ganz ohne Gewerkschaften.

Könnt ihr euch noch an coop erinnern? War von der Gewerkschaft geführt, sind vor ca,. 15 Jahren PLEITE gegangen.

Abersicher hatten die in JEDER Filiale einen so tollen Betriebsrat.... irgendwie komisch....

Maria Carina D.P . Donnerstag 24. März 2005 20:44

Meine Güte seid doch mal froh, dass LIDL Ausbildungssplätze ermöglicht.......

Habe mich jetzt auch beworben , obwohl ich in Mai mit meiner jetzigen erst fertig werde.

Glaubt mal habe in meiner jetzigen Ausbildung richtigen Terror kennengelernt + puren Stress, hatte zwar Freizeit habe aber nichts verdient....ach doch bekomme BAfÖg, lächerliche 24 euro....

Und das beste ist , dass es in meinem Beruf richtig schlecht aussieht mit einer festen Arbeitsstelle...aber ansatt zu jammern oder nur negativ zu denken wie 70% der Deutschen, mache ich das beste aus meinem Leben und nehme so welche Angebote wie, dass vom Lidl an...

Also stellt mal LIDL nicht so schlecht da....

Man das Leben besteht aus Arbeit, wenn man mit so einer Einstellung herumläuft kommt man nicht weit...
Aber Personen die sich nicht bemühen und in allen Sachen nur das schlechte sehen werden es nie zu irgendetwas bringen...

Ne Ne Ne.....

Ich hoffe so sehr das Lidl mich einstellt.........


Achja habe das Gefühl das ich mit meinen 17 Jahren mehr Ahnung vom Leben habe wie meist andere tz tz....lasst euch das mal durch euren Kopf gehen.....

Ich warte jetzt auf eine Anwort
von Lidl
.......und glaubt mal ich werde mich freuen wenn ich eine Zusage zum Gespräch
bekomme........obwohl ich in Mai mit meiner Ausbilldung fertig bin

Tim . Freitag 25. März 2005 12:52

das stinkt doch bis in den himmel!

erst seine mitarbeiter schlecht behandeln und dann eine kampagne starten in der azubiplaetze vergeben werden... also wenn das nicht berechnet ist...

bei den bedingungen, die mitarbeiter in lidl und anderen supermaerkten zu ertragen haben, wuerde ich mich nie um ein platz bei den bewerben.
bei der wahl zwischen lidl oder richtiger arbeit = richtig versklavt oder weniger versklavt, waehle ich politisches engagement!
bevor die nicht ihre Mitarbeiter besser behandeln, kaufe ich bei jmd. anderem ein!

wenn man sich die gewinne von lidl, aldi & co. verstehe ich deren widerwaertigen arbeitsmethoden nicht und auch nicht, das es "der wirtschaft" schlecht geht. zumindest den discountern geht es blendend!
was wir brauchen ist ein paar bessere konzepte von unseren politikern, anstatt nur herumzujammern und so zu tun, als ob wir in einer sackgasse sind.
wenn die politiker keine (guten) konzepte haben, dann sind sie es nicht wert auch nur ein pfennig von uns zu bekommen. genauso die unternehmen.
lasst euch nicht vera****en...

Jeannette . Freitag 25. März 2005 14:01

...Hatte als Leiter zwei Azubis unter mir
Viel Spass Arbeitszeit heißt 40h Woche
1Schulwoche hat aber nur 28 h (es werden nur die Schulstunden gerechnet)
den Rest dürfen die Azubis nacharbeiten!!!!!!!! (Auszug)

Ich hoffe, die waren alle mindestens 18 Jahre alt, denn ansonsten ist ein Schultag mit fünf Unterrichtsstunden = ein Arbeitstag mit acht Stunden. Leider steht das nur im JuArbSchG §9 und ist nicht für alle Azubis im BBiG geregelt.

Ich finde es ja ganz schön, dass einige die Nachrichten verfolgen und wissen wie es unserer Wirtschaft angeblich geht, aber bitte tut mir einen Gefallen: "Glaubt nicht alles, was man euch in den Medien hervorbetet und tragt es nicht so ohne nichts weiter!"

An alle, die sich trotzdem in die Höhle des Drachen wagen: "Viel Kraft und viel Mut und versucht da drinnen eine ordentliche Interessensvertretung (JAV, BR) hinzubekommen." Das ist der erste Weg gegen Ausbeutung!

Frohe Ostern!

Georg Ott . Freitag 25. März 2005 21:43

Hallo Leute,
warum sehen alle dies und jenes als "negativ"? Nehmt doch die Dinge und die Arbeit wie sie kommen und gehen - will sagen ernst und doch "grundbezogen". Nicht dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin gefällig sein. Scheiß!! auf das Geld - gib weniger aus. Ja, versucht´s mal gelassen. Horte/tsammlet die Kohle eine Zeit lang (sichere Polster schaffen) oder noch besser, solidarisiert euch mit Freunden (echten), die euch stützen (so ´ne Stütze könnte auch die ver.di sein) und nehmt nicht alles hin, was eure Arbeitgeber von euch verlangen.
Noch wichtiger als Arbeit sind:
Gesundheit, Liebe und Ruhe. Nehmt das Leben doch so wie es kommt > nicht alles haben wollen, denn das macht euch abhängig.
Ich spreche aus leidvoller Erfahrung. Nicht nur euere Arbeitgeber/innen sind so, auch unseres/meiner; aber: ich lasse mir nichts (mehr) gefallen, auch wenn wir (leider) keinen Betriebsrat haben. Ich bin mensch und ich will leben (gut und frei); ich arbeite gerne, aber ich lasse mich nicht ausbeuten. Ein Betriebsrat, noch besser mit Gewerkschaft stärkt ; ich wäre froh, wenn wir einen Betriebsrat hätten, aber ich weis zumindest die ver.di als Hilfe im Rücken.

Susi Sorglos . Sonntag 27. März 2005 17:39

Ich versteh nicht, dass es leute gibt, die das Leid vieler Lidl und Kauflandmitarbeiter als Schwarzmalerei ansehen. Als Noch-Mitarbeiter der KL-Zentrale bekomme ich Sachen mit, die ich lieber nicht mitbekommen würde. Ich könnte mein eigenes Schwarzbuch schreiben. Man kommt sich oft vor, wie in einem Terrorregime. Alles basiert auf Mißtrauen und Angst. Nur die aktive Folter fehlt noch. Dafür versteht man es aber zu gut psychische Folter einzusetzen. Fragen nach privatem, Krankenbesuche etc. Viele Mitarbeiter leiden unter dem gewaltigen Druck der Führung. Und viele handeln dann eben auf "Befehl" von oben und beruhigen damit ihr schlechtes Gewissen. Vieles was passiert, ist jenseits des Legalen bzw. der Menschenwürde. Mitarbeiter werden schikaniert, sind überfordert, arbeiten mehr als gesetzlich zulässig (nennt man dann Vertrauensarbeitszeit), Betriebsräte werden vor vollendete Tatsachen gestellt und gar nicht erst beteiligt e.t.c. Mobbing gehört zum Alltag. Ich hab so manchen Arbeitgeber erlebt. Doch die Lidl u. Schwarzgruppe toppt alle, in negativer Hinsicht. Schaut man sich die vielen Stellenangebote auf der kauflandseite an, dann denkt man als aussenstehende "wow, die haben aber erfolg, dass die sooo viele Leute einstellen können". Irrtum! Die Halbwertszeit der Mitarbeiter bei Kaufland und Lidl ist geringer als bei anderen Unternehmen. Viele halten dem Druck nicht stand und geben entnervt auf oder werden, wenn sie zu anstrengend werden, gegangen. Gründe finden sich immer welche, oder es werden Gründe geschaffen. Es kann jedem, der es sich überlegt dort anzufangen nur geraten werden, es sein zu lassen. Sicherlich hat Kaufland und Lidl Erfolg. Allerdings basiert der Erfolg auf dem Leid der Mitarbeiter. Diese Unternehmensgruppe ist es nicht wert sich psychisch und physisch zu ruinieren. In meinem Alter ist es nicht mehr einfach einen Job zu finden. Ich hoff trotzdem, dass ich bald den Ausstieg aus dieser Maschinerie schaffe. Denn ich will die Achtung vor mir selbst nicht verlieren und mir nicht immer vorhalten müssen, ihc hab mitgemacht bei dem ganzen

Sammy . Sonntag 27. März 2005 21:46

Ich hab´s einmal gesagt und sage es noch einmal:
Genau diese Einstellung "Harte Arbeit, man geht kaputt, man muss 40 Stunden der Woche Arbeiten usw" genau diese Einstellung ist die, die euch keinen Schritt weiter bringt und jemals bringen wird. Ich bin zwar kein Politiker und möchte es auch nicht sein, aber anstatt an euch zu arbeiten, euch der Markt-Wirtschaftslage gewachsen zu sein, wirft Ihr den Politikern die Schuld an dies und Jienes vor.

Die Goldene Zeit ist in Deutschland schon vorbei Leute, wacht endlich mal auf und tut was für eure Arbeitsplätze die an Osteuropärer verloren gehen und das nur weil sie flexibler und mittlerweile fleissiger sind. Ich frage mich wirklich jedes mal wie würde Deutschland heute aussehen, wenn eure Väter, Mütter und Großväter vor 30, 40, 50 Jahren die gleiche Einstellung hätten wie ihr heute.

mursk . Sonntag 27. März 2005 22:11

Die "Sammy-Person" hat den Durchblick und weiß genau bescheid.

Ich habe es *auch* schon mal gesagt und sage es gerne immer wieder:

Du sprichst von der ach so schlimmen "Wirtschaftslage" der BRD. Super. Hast Du eigentlich schon mal mit dem Gedanken gespielt, dass das alles ein wenig erfunden sein könnte? Hast Du schon mal gehört, was für aberwitzige Gewinne Lidl, Aldi, DB und zig andere deutsche Wirtschaftsmächte einfahren?

Es scheint Dir wohl sehr fortschrittlich, dass Du uns Kollegen dazu aufforderst, bei diesem ganzen Irrsinn einfach stumm mitzumachen. Tolle Idee. Machen wir einfach so weiter.

Wenn sich nicht so unglaublich viele Menschen vom Markt (die Politik ist ja nur ein Sprachrohr des Marktes - nicht der Menschen, die sie wählen) über's Ohr hauen lassen würden, dann säh Deutschland heute in der Tat besser aus.

Fantastisch mutet es an, wenn ich sehe, dass 90% aller Bundesbürger (vornehmlich Bild-Leser) jeden Unfug glauben, Realitäten verdrängen und Schuld auf Menschen schieben, die nix dafür können (Arbeitssuchende, Ausländer etc.), dass wir mehr und mehr verarmen und unglaublichen Arbeitsbedingnungen ausgesetzt sind.

Die "guten Zeiten" in der BRD sind vorbei. Aber nicht, weil wir so faul und doof und unflexibel (sag das nicht noch mal zu nem Lidl-Kollegen!) sind, sondern weil die Schere zw. Arm und Reich immer größer wird.

Mir macht die harte Arbeit bei Lidl Spaß, meine Kollegen sind super nett. Das hat ändert aber doch nix an der Tatsache, dass die Chefetage der Fa. Lidl ne ganze Menge Mist baut. Das regt mich wirklich auf.

Viel Spaß noch beim Praktikum, Sammy!

Jochen . Dienstag 29. März 2005 13:03

Murssk vielleicht sollte dein name eher murks lauten.
zur klarstellung - die geiz ist geil mentalitaet hat doch kleine laeden hinweggefegt und erst firmen wie lidl und aldi ermoeglicht.tante emma die sich mit dem laedchen so gerade ihren lebensunterhalt verdient hat wurde doch schon damals nicht gegoennt und als kleinkapitalist verschrieen.
Und wenn auf der chefetage soviel mist geabaut wuerde wie du sagst wuerden die laeden nicht so brummen und ordentliche renditen erwirtschaftet werden.
Und ueber 5 millionen menschen ohne arbeit sind ein armutszeugnis.
das die schere zwischen reich und arm waechst glaube ich - und jeder hat es in der hand nicht mehr bei real, aldi und co einzukaufen sondern den laden um die ecke zu unterstuetzen - dann hat er zwar etwas weniger im wagen aber dafuer solidaritaet mit dem kleinen unternehmer in der gegend gezeigt.
aber dafuer sind die allermeisten zu geizig - nicht zu arm - weil sonst ja der dritturlaub auf den malediven kuerzer ausfallen wuerde.
jochen

Michi . Dienstag 29. März 2005 17:19

Ich will hier bestimmt nicht miese Methoden der Wirtschaft gutheißen, aber wenn ich lesen muss, dass man wegen der Euro Umstellung mal ein paar Stunden länger arbeiten musste ohne gleich einen Überstundenzuschlag zu bekommen, dann frage ich mich, ob hier über echte Probleme oder nur wegen Bequemlichkeit gemeckert wird. Eine 30 Std. Woche zum Geld einer 40 Std. Woche gibt es nunmal nicht, und bestimmt nicht in der aktuellen Wirtschaftslage.

Ach, und Mist wird nicht nur in der Chefetage von Lidl sondern auch in etlich anderen gemacht. Dass hier nie (oder selten) die Richtigen zur Rechenschaft gezogen werden, hat nichts mit Lidl zu tun.

jessica . Donnerstag 31. März 2005 18:00

hallo erst mal..
Also was man hier so liest das finde ich schon sehr hart.
Meint ihr eigendlich ihr kriegt das geld um sonst fürs nichts tun?
Ihr solltet überhaupt mal froh sein das ihr überhaupt einen Ausbildungsplatz bekommt.
Ich habe mich da auch beworben und hoffe das ich da einen platz kriege.
Heut zu tage ist es sehr schwer und depremierend nur absagen zu kriegen.
Heut zu tage kriegt man nix mehr geschenkt.Dafür müsst ihr schon was tun.
Also Leute seht das nicht so negativ macht das beste draus.
Das ist schliesslich eure Zukunft,und versaut euch das nicht.
lasst euch nicht von den leuten hier einreden die zu faul fürs arbeiten sind und denken sie kriegen alles geschenkt.
Klar ist nicht immer alles fair und gerecht.
Aber denkt an Euch und an eure zukunft!!!
Also seid froh wenn ihr einen platz kriegt.

Nic . Donnerstag 31. März 2005 23:08

@jessica

da du in diesem unternehmen noch nie gearbeitet hast solltest du lieber mal deine klappe nicht zu weit aufreissen, denn nur weil man von lidl ein gehalt bezieht heißt das nicht, das mit einem umgesprungen werden kann wie es den herren chefs gerade passt. wir tun alle unsere arbeit für dieses geld leisten und wenn du genommen wirst, wirst du mit eigenem leib spüren wie hart die arbeit ist . und wie das ist, so sieben stunden am stück kassieren und nicht mal ein schluck wasser. toilettengang kannste machen wenn feierabend ist,falls du nicht länger arbeiten mußt. ständig die üblen launen der chefs über dich ergehen lassen, wenn du rennst bist du immernoch zu langsam. was meinst du wohl WIESO die jetzt soviele azubis einstellen wollen? billige und naive junge arbeitskräfte die ihren bandscheibenvorfall noch vor sich haben einzustellen die keine eigene meinung haben, die sie sich noch zurecht-biegen können, damit sie ja nicht den mund aufmachen. in über 50% der filialen haben die marktleiter gar nicht das anrecht dazu jemanden auszubilden, doch ab september sind überall jede menge azubis die drauf reingefallen sind angemeldet. 80% werden ihre ausbildung sowieso innerhalb der ersten 4 wochen schmeissen und ich wette du wirst deine meinung auch gaaaanz schnell wieder ändern.
mach doch erst mal ein praktikum um einen einblick zu bekommen, bevor du dir gleich alles versaust.

jonfhh . Freitag 1. April 2005 00:46

Nana, @jessica. Punkt 1. Du kannst ja gerne mal deine Klassenkameraden in der Berufsschule fragen was die an Ausbildungsvergütung bekommen garantiert weniger, weil Ihr als Filialverantwortliche ausgebildet werdet und nicht als null acht fünfzehn Verkäufer. Du solltest Dich auch ein bisschen besser erkundigen was das EU- Ausbildungsgesetz angeht. Demnach ist jeder ausgebildeter Kaufmann mit dreijähriger Berufserfahrung berechtigt (vorläufig bis 2008) auszubilden. Ich hoffe inständig für Dich, das du zukünftig etwas loyaler dem Unternehmen gegenüber stehen wirst. Denn für Leute mit so negativer Grundeinstellung ist kein Platz in diesem Unternehmen. (Ein VL der es gut mit dir meint.)

Moonshine . Freitag 1. April 2005 07:44

Ich denke mal jonfhh meinte nic und nicht jessika???


Und was die Ausbildung betrifft hat sie mit einer Lehre wie ich sie noch kennen gelernt habe wirklich gar nichts mehr zu tun.

Waren rein...kassieren...das ist die überwiegende Arbeit der Lehrlinge...

ich hab noch gelernt hinter Theken zu bedienen...mit unverpackten Lebensmitteln umzugehen..Gespräche mit Kunden zu führen..

Null acht fünfzehn ist doch das was die Disscounter heute betreiben...rein mit dem Kunden ..Wagen voll...und schnell raus damit..und wehe der Kunde hat mal ne Frage...sollte einer Zeit haben sie zu beantworten kann er es meist nicht!

Jonfhh . Freitag 1. April 2005 11:13

@Moonshine. Hast du auch 900 ¤ im ersten Ausbildungslehrjahr bekommen? Hattest du auch die Möglichkeit bei Aktionen wie z.B dem "Projekt Azubifiliale", wo zwei Wochen nur Azubis eine Filiale leiten, deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die Tatsache das du noch Tante Emma mäßig ausgebildet wurdest, berechtigt Dich nicht, derart abfällig über die Ausbildung bei Discountern zu reden. Du stellst ebenfalls die Mitarbeiter hier dumm da, indem du behauptest sie sind Fragen zu ihren Waren nicht gewachsen..!. Deine Behauptungen sind Stammtischgerede und Pauschalierungen der übelsten Sorte...Sorry.

Moonshine . Freitag 1. April 2005 12:50

Erstens...hat man vor 25 Jahren bestimmt nirgendwo 900 euro in der Lehre bekommen...

Zweitens stell ich niemanden für Dumm da!

Ich hab es halt noch anders gelernt.

Und Kundenfreundlich ist das ganze System heute wirklich nicht mehr.

Traurig das es solche Beispiele gibt wo die Verkäufer sich was umhängen müssen wo drauf steht "Ich bin nett" oder "ich bin freundlich"

Das sollte durch gute Arbeitsbedinnungen gewährleistet sein und nicht durch Hinweiss -Schilder!

Und ehrlich?Bei Tante Emma war ich auch nicht...aber dort ging man gerne und gut gelaunt zur Arbeit weil man wusste es wird geschätzt was man tut.

Nic . Samstag 2. April 2005 00:29

@Jonfhh

Das ist ja echt Spitzenmäßig mit dem "Projekt Azubifiliale", da kann der eigentliche VL schön Urlaub machen währrend billige Arbeitskräfte den Laden schmeißen. So spart man sich Lohnkosten und die Preise können fallen !!!
Super Idee, sehr Kundenorientiert.
Nur schade das sie nach der Ausbildung wieder gehen müssen, da ja neue billige Arbeitskräfte nachkommen müssen um den Stand zu halten.
Wieso gibt es eigentlich kein Personal im Verkauf über 40???
Und was meine von Ihnen angesprochene Loyalität dem Unternehmen gegenüber angeht: zum Monatsende habe ich gekündigt, da ich mich wirklich schäme für so ein Unternehmen gearbeitet zu haben.
Ein Schandfleck in meinem Lebenslauf

Moonshine . Samstag 2. April 2005 08:17

@nic

Da wünsche ich Dir auf deinem weiteren Weg alles alles gute!
Und Glückwunsch...so sollten wir alle handeln!
Aber leider bin ich über 40..da ist es nicht so einfach was neues zu finden,deshalb versuch ich noch durchzuhalten und für mein Recht zu kämpfen!
Aber meine Gedanken bewegen sich auch immer mehr in die Richtung zu gehen...oder still den nächsten Testkauf abzuwarten*ggg*

Moonshine . Samstag 2. April 2005 08:47

@jonfhh
Ich hoffe inständig für Dich, das du zukünftig etwas loyaler dem Unternehmen gegenüber stehen wirst. Denn für Leute mit so negativer Grundeinstellung ist kein Platz in diesem Unternehmen. (Ein VL der es gut mit dir meint.)

Genau das verblendete Gerede zeigt wie VL am tatsächlichen Leben im Laden vorbei gehen mit geschlossenen Augen!

Meist selber noch nie an einer Kasse gesessen..aber verlangen ohne Ahnung..

Ja oft kommt ihr aus ganz anderen Berufen!
Ich möchte nichts unterstellen aber habs schon oft mit bekommen das es so ist!

@moonshine . Samstag 2. April 2005 11:25

du hast ja ne ahnung, du kannst davon ausgehen, dass jeder leitende Angestellte auch dein Geschäftsführer, irgendwann mal die gleiche Arbeit gemacht hast wie du. Sie saßen auch an der Kasse, haben Ware verräumt und geputzt. Jeder ist durch die harte Schule gegangen!!

Moonshine . Samstag 2. April 2005 11:53

Nein..das stimmt nicht!Und das weiss ich genau!Mein VL jedenfalls nicht!

@moonshine . Samstag 2. April 2005 13:08

du arbeitest doch gar nicht bei lidl oder doch??? ich meine gelesen zu haben du würdest bei nem anderem discounter arbeiten.
und wenn du bei lidl arbeitest, wohr weisst du das?? hat er es dir ausdrücklich gesagt. normalerweise kommt das komplette spitzenmanagment bei lidl aus den VLs und die hatten alle ihre einarbeitungszeit, in der sie auch Ware verräumt und kassiert haben.

@moonshine . Samstag 2. April 2005 13:11

"bin auch bei Aldi...und die Testkäufe häufen sich...."

arbeitst du also bei LIDL und bei ALDI gleichzeitig?? du musst ja ne Kraft haben, dann können die Jobs ja so anstrengend nicht sein!

Moonshine . Samstag 2. April 2005 13:12

Es spielt doch keine Rolle bei welchem Discounter..es ist jedenfalls Fakt und ja es wurde mir gesagt!
Wär übrigends nett wenn man dich mit (irgendeinem Namen) anreden könnte.

Carmen . Samstag 2. April 2005 15:24

Es macht richtig spaß euch beim lesen zuzuschauen.Ich kann auch etwas mitreden den ich war 20Jahre beim ALDI und glaubt mir es hat sich sehr viel verändert im laufe der Jahre.Das schlimmste was ALDI machen konnte in den letzten Jahren Bereichsleiterinnen einzustellen!Denn diese haben Haare auf den Zähnen.Auf unser aller Kosten versuchen diese in ihrem Beruf aufzusteigen und schaffen es.Es ist egal ob LIDL oder ALDI oder etc. es zählt nur Umsatz und Leistung.Übrigens kann ich beim LIDL auch mitreden den ich arbeite jetzt dort.Schade nur das alle nur mäckern und keiner was daran ändert.Ich bin mit erhobenen Haupt aus diesem Unternehmen und es wird sich nichts ändern sondern nur schlimmer.

@moonshine . Samstag 2. April 2005 18:02

nenn mich doch sunshine!!!
ja und bei welchem arbeitest du jetzt??oder bei gar keinem und bist einfach n verdi-mitarbeiter, der hier stimmung machen will.
und, dir hat jemand was falsches gesagt. alle führungskräfte bei lidl, haben einen einarbeitung gemacht, bei der sie auch drecksarbeit machen mussten!!!

Moonshine . Sonntag 3. April 2005 12:41

Mann auf so ein dummes geschreibsel geh ich gar nicht mehr ein...wo ich arbeite hab ich schon geschrieben!
Von mir aus werde doch glücklich in deinem Unternehmen...mich juckt es nicht!
Ich schreib lieber mit den Leuten die wissen was sache ist und nicht versuchen was zu beschönigen was nicht vorhanden ist!

@carmen
Stimme dir voll und ganz zu!
Und es ist wirklich egal welcher Laden es ist ,weil sie alle nach dem gleichen Schema verfahren!

sunshine . Sonntag 3. April 2005 13:03

du hast einmal geschrieben, dass du bei aldi arbeitest und einmal, dass du bei Lidl arbeitest. und was ist jetzt richtig??

Moonshine . Sonntag 3. April 2005 13:08

Ich habe nie geschrieben das ich bei Lidl arbeite...les erst mal richtig bevor du deinen *Kommentar abgibst!

Von mir aus werde doch glücklich da wo du bist...so lang es denn gut geht*ggg*

sunshine . Sonntag 3. April 2005 13:17

doch, hast du. du hast geschrieben, dass dein VL nie an der kasse saß. ich halte dieses gespräch hier durchaus für wichtig um den anderen deine glaubwürdigkeit aufzuzeigen.
ich denke, du gibst zu allem deinen kommentar ab, obwohl du zu viele sachen einfach nichts sagen kannst.

Moonshine . Sonntag 3. April 2005 13:21

Richtig!Ich habe einen VL und der sass nie an der Kasse!
Wo bitte hab ich geschrieben das ich bei Lidl arbeite?

Man man....

Moonshine . Sonntag 3. April 2005 13:30

Und meine Glaubwürdigkeit braucht jemand wie du gar nicht in Frage stellen...frage mich eher wer dich dafür bezahlt was du hier von Dir gibst.

Dummerweise gibt es hier aber genug die wissen wovon ich schreibe...

Jonfhh . Sonntag 3. April 2005 17:57

@ Moonshine
Punkt 1: Wir (LIDL) sind nicht wie andere Unternehmen. Pauschalisierungen sind also völlg unangebracht!
Punkt 2: Jeder VL hat mal an der Basis angefangen. (Jedenfalls bei LIDL Deutschland)

Jonfhh . Sonntag 3. April 2005 18:05

@Moonshine
Mir ist aufgefallen das du ständig eine 1 zu 1 bestzung bemängelst. Wann soll die denn stattfinden??? Zwischen 06:00 - 06:30?? Ich kenne KEINE Lidl Filiale ( und glaub mir als VL kommt man viel herum) wo das der Normalfall ist.

Carmen . Sonntag 3. April 2005 22:33

Wollte nur mal sagen, daß ich beim ALDI nie einen VL gesehen habe der bei Personalengpässen die Ärmel hochgekrempelt hat.Auser es war eine Neueröffnung!
Dieses kann ich vom LIDL nicht behaupten unsere VL`S machen das, obwohl sie weitaus weniger verdienen als bei der Konkurenz.Nicht böse sein ich verdiene jetzt auch weniger ,aber lieber weniger verdienen, als sich zum Krüppel zu arbeiten.
Ich muss auch dazu noch sagen ich bin in einer der Filialen wo die Welt noch Ok ist.

max . Montag 4. April 2005 21:07

tja moonshine,

ich frage mich wann du (wenn überhaupt) eigentlich arbeitest. Bekommst du viel Geld von Verdi??

Leg dir doch einmal einen neuen Namen zu!!!

Moonshine . Sonntag 3. April 2005 13:30
Moonshine . Sonntag 3. April 2005 13:21
Moonshine . Sonntag 3. April 2005 13:08
Moonshine . Sonntag 3. April 2005 12:41
Moonshine . Samstag 2. April 2005 13:12
Moonshine . Samstag 2. April 2005 11:53
Moonshine . Samstag 2. April 2005 08:47
Moonshine . Samstag 2. April 2005 08:17
Moonshine . Freitag 1. April 2005 12:50
Moonshine . Freitag 1. April 2005 07:44

Moonshine . Dienstag 5. April 2005 09:10

Es gibt auch bei uns lange Wochenenden..sagte es ja schon die Stundenleistung muss stimmen...
und Sonntags arbeite ich bestimmt nicht...lachhaft..
Aber die Idee ist nicht schlecht...bei Verdi hätte ich es bestimmt besser...

putzteam . Dienstag 5. April 2005 19:56

da hab ich aber andere sachen gehört, verdi versucht genauso wie alle anderen den billigsten preis rauszuhandeln!

MitarbeiterXY . Mittwoch 6. April 2005 02:36

Hallo Zusammen,

leider war ich nicht online, als ihr angefangen habt zu schreiben.
Ich hoffe, Jonfhh lässt sich wieder mal blicken und kann sich weiterbilden! Das schadet ja bekanntlich nie!

Eine 1:1 Besetzung ist keine Seltenheit. Ich spreche aus Erfahrung ich arbeite bei Lidl und habe das schon öfters erlebt. Sicherlich nicht an den starken Tagen, aber an den schwächeren ist es so. Das Zauberwort heißt: Stundensparen. Entweder lügst Du oder Du bist kein VL.
Vor allem über Deine Aussage, wann diese Besetzung stattfinden würde habe ich sehr lachen müssen. Auch wenn Du sie ja nicht erst gemeint hast. Ich vermute mal, Dir ist da unabsichtlich ein kleiner Fauxpas passiert!
Ab 6.30 werden Lidlmitarbeiter erst bezahlt, weil sie da erst den Laden betreten dürfen! Als VL sollte man doch auch wissen, das jede Minute jetzt bezahlt werden muss. Wo sind den da die 30 Minuten? Oder? Ich bin schon sehr gespannt auf Deine Antwort.

An alle Anderen -->in Bezug auf die Lehrstelle

Denkt praktisch! Nehmt die Lehrstelle an, dann steht ihr nicht auf der Strasse! Aber seid Euch gewiss, das Arbeiten und Arbeiten was ganz anderes sein kann. Macht Euch selber ein Bild davon und bewerbt Euch weiterhin. Auf längere Zeit werdet ihr sicherlich gesundheitliche Probleme davon tragen. Die lassen sich nicht vermeiden bei dieser Arbeit. Ich bin auch Mutter und würde mein Kind sehr ungern in diesem Unternehmen sehen.

michi . Mittwoch 6. April 2005 06:47

Hallo
Die 1:1 Besetzung gibt es bei Lidl teilweise sogar Montags morgens. Deshalb fangen wir dann auch um 6 Uhr an zu arbeiten, das wir auch bezahlt bekommen. Um 10 Uhr kommt dann eine Aushilfe die packt dann die Frische ab. Pause ????

@jonfhh

Zu deiner Frage:
Hast du auch 900 ¤ im ersten Ausbildungslehrjahr bekommen?
Wenn du wirklich VL bei Lidl bist, müßtest du eigentlich wissen das es im
1. Lehrjahr 700 Euro
2. Lehrjahr 800 Euro und erst im
3. Lehrjahr 900 Euro gibt.

jessica . Mittwoch 6. April 2005 11:38

hallo
@Nic

Nein Nic das ist richtig.
Aber ich habe schon eine Lehre hinter mir.
Und du weisst garnicht wie scheisse es ist auf der strasse zu stehen.
Ich weiss es leider nicht wie es da ist das ist richtig.
Aber woanders hat man auch immer was zu mäckern.Was zu mäckern hat man überall.
Aber bevor ich garnix habe und mir nen scheiss job vom Arbeitsamt auftischen lasse mache ich ne 2 Ausbildung.
Und wie hier schon jemand gesagt hat mäckern hilft nicht dann solltet ihr euch zusammen tun und mal den Mund aufmachen,so war das bei meiner 1 ausbildung auch.
Und wenn du meinst unzufrieden zu sein dann mach was anderes.
Keiner zwingt dich da zu bleiben.
Dann frag mal in anderen Betrieben ,überall ist es heut zu Tage sehr schwer.Jeder mäckert.
Sogar in der Bäckerei,die mäckern auch nur weil sie überstunden machen *Unbezahlt*
Darum will ich hier sagen das es heute sehr schwer ist oder auch garnicht mehr den Perfekten Job gibt.
Und ich habe nicht gesagt das die Ausbildung bei Lidl leicht ist nein.
Aber Heut zu Tage sollte man froh sein Überhaupt Arbeit zu haben.
Dann schaut euch doch mal woanders um,meint ihr die anderen haben es besser?
Und darum sage ich wer nur rum mäckert der erreicht nicht Tut euch zusammen und macht gemeinsam den Mund auf,
so haben wir das bei mir in der lehre auch gemacht.
Naja da hatte ich es noch ziemlich gut.
Ich lass mich Überraschen was auf mich zu kommt.
Und darum sage ich euch:
Seit froh überhaupt Arbeit zu haben und Versucht die Lehre zuende zu machen,
dann habt ihr was in der Tasche.
Es geht wirklich um eure Zukunft.
Dann könnt ihr doch stolz auf euch sein.
Also versucht das beste draus zu machen denn woanders ist es auch nicht besser.
Traurig ,aber war.....

jessica . Mittwoch 6. April 2005 11:57

und übrigens das stimmt seit das gesetz mit hartz 4 draussen ist haben wir über 5 millionen arbeitslose.
Leute macht doch mal die Augen auf.
Unter den 5 millionen Arbeitslosen wie viele von denen haben jahre lang gearbeitet und stehen jetzt auf der strasse.
Unter anderem wieviele sind dabei die Keine Lehrstelle haben.
Gerne Arbeiten möchten aber nix kriegen,
weil sie überall wo es nur geht am sparen sind.
Es ist verdammt schwer was zu finden,
und den perfkten Traumberuf gibt es nicht mehr.
Wir leben nicht mehr in der welt vor 20-30 Jahren.
Dann guckt doch mal,hört euch doch mal um,wieviele leute sind am mäckern.
Es wird über all gesparrt und alles gekürzt.Leider kann man daran nichts machen.
Es ist heut zu Tage wirklich sehr schwer.
Ich finde einfach das man froh sein sollte Arbeit zu haben.
Und sein eigenes Geld zu verdienen.
Und zu dir @Nick
Ich weiss das es nicht leicht ist.
Aber wie schon gesagt Den Traumberuf gibt es nicht mehr.....

MitarbeiterXY . Mittwoch 6. April 2005 14:18

@jessica

sicherlich hast Du recht, das überall gespart wird und die Zahl der Arbeitslosen ist auch richtig nur besteht immer noch ein Unterschied zwischen arbeiten und bei der Arbeit krank werden.

Wenn die Art der Mitarbeiterführung und das Verhalten von einigen VL´s (ich schreibe extra einige, wei ich ja nur einige erlebt habe) sich ändern würde, wäre viel getan. Wie der gnadenlose Druck sich vermeiden oder besser gesagt verringern würde, wäre nur über weniger Gewinn möglich (da mehr Stunden verbraucht werden) und da hapert es gewaltig. Wer will den seinen Gewinn in der heutigen Zeit freiwillig schmälern? Keiner!

Aber erlebe es und ich freue mich für Dich, wenn Du wirklich eine Filiale erwischt, wo es wesentlich besser ist. In jüngeren Jahren hält der Körper das sicherlich noch etwas länger aus, aber die Knieprobleme und Rückenbeschwerden lassen sicher nicht lange auf sich warten. Leider!

Eine Bitte an Dich: Schreibe trotzdem weiter Bewerbungen, trotz der Absagen die teilweise eintreffen werden. Manchmal hat man auch noch Glück!

Von einen Traumberuf finden kann auch wirklich keine Rede sein, diese Zeiten sind wirklich vorbei. Nur denke bitte auch an deinen Körper, der verzeiht Dir nicht alles und da kannst Du dir ganz sicher sein. Ich spreche aus Erfahrung!

MitarbeiterXY . Mittwoch 6. April 2005 14:19

@A.H. der mir die Email geschrieben hat

........... hat in einem älteren Beitrag geschrieben................

Wenn Du wirklich der bist, den Du vorgibst zu sein, dann schreibe mit bitte nochmal unter deiner richtigen Arbeits-Email Adresse, wie Deine Kollegin A.S. Ansonsten wird es keine Antwort geben.

Jonfhh . Mittwoch 6. April 2005 16:55

@michi. grundgehalt+spätzuschläge+Überstunden+Fahrgeldzuschuss+Urlaubsgeld+Weihnachtsgeld= auf 12 Monate 900 ¤

Jonfhh . Mittwoch 6. April 2005 17:24

@ Mitarbeiter XY
Deine Aussagen kann ich zum Teil gar nicht nachvollziehen.
1. Eine Filiale darf von morgens um 6:00 in Absprache mit VL (wegen Nachtzuschlägen) auch früher betreten werden. Das man dann aber erst eine halbe Stunde später bezahlt wird wie du andeutest, ist glatt gelogen. Bei LIDL gibt es keine unbezahlten Stunden. Wenn du doch irgendjemand kennen solltest, der Stunden wegfallen lässt, handelt er auf jeden Fall gegen die Interessen des Unternehmens und wird mit den Konsequenzen leben müssen.

2. Zu deiner 1:1 Besetzung am Montag. Keiner hat so eine Leistungsdruck, dass er es so planen muss. Bedenke aber das die vier Säulen einschl. 1+2 Konzept JEDERZEIT gewährleistet sein müssen. Dieses wäre in einer unterdurchschnittlich frequentierten Filiale, mit deiner angegebenen Besetzung niemals zu gewährleisten. Folglich verstösst du bewusst gegen die Unternehmensgrundsätzeindem du den Personalplan so schreibst, oder du hast eine völlig unrelevante Filiale erwischt, da sie kaum Umsatz erwirtschaftet. ( Mehr Umsatz= Mehr Stunden stehen zur verfügung.)

Andreas Hamann . Mittwoch 6. April 2005 18:41

@ jonfhh

Bisher ich immer davon ausgegangen, dass auch Verkaufsleiter schwer im Stress sind, was ja einiges entschuldigt. Aber das scheint nicht für Verkaufsleiter im besonderen Einsatz zu gelten, die hier im Weblog zu jeder Tag- und Nachtzeit eine heile Lidl-Welt beschreiben.

Über die Behauptung, dass es bei Lidl keine unbezahlten Stunden gibt, kann man nur müde lächeln. Sie ist schlicht falsch. Das wissen auch Sie, Herr jonfhh.

Und was sollen wir denn davon halten: "Bedenke aber das die vier Säulen einschl. 1+2 Konzept JEDERZEIT gewährleistet sein müssen", predigen Sie salbungsvoll einer Kollegin.

Mir gefällt besonders das JEDERZEIT, denn:

Sie wissen doch genau, dass es sehr oft völlig unmöglich ist, nach einer weiteren Kassenbesetzung zu klingeln, wenn sich ein dritter Kunde anstellt (1+2-Regel) ? gerade weil ständig auch noch an 3 von 4 Säulen (Frische, rechtzeitige Warenverräumung, Sauberkeit) gearbeitet werden muss.

Und Sie wissen genau, dass für das ALLES und JEDERZEIT nie und nimmer genug Personal vorhanden ist, aber alle JEDERZEIT freundlich sein sollen (Noch ne Säule).

Und warum erzählen Sie uns nicht, dass es gleichzeitig riskant ist, die 1+2-Regel nicht einhalten zu können, weil dass als Verstoss gegen den Arbeitsvertrag geahndet werden kann?

Das ist eine Zwickmühle, die die Lidl-Geschäftsführung ganz bewusst geschaffen hat. Denn genau dieser Umstand sorgt dafür, dass neben der "normalen" Arbeitsgeschwindigkeit JEDERZEIT ein zusätzlicher Druck auf den Beschäftigten lastet. Und das soll fair und menschenwürdig sein?

Moonshine . Mittwoch 6. April 2005 20:26

Guter Kommentar Andreas:-)
Und das trifft es genau auf den Punkt!
Und dabei ist es ganz gleich ob es sich um Lidl oder andere grosse Ketten handelt...der druck für uns wird von Tag zu Tag grösser...die Kollegen weniger...die wöchendliche Stundenzahl per Änderungsvertrag erzwungen...und wer sich wehrt kann gehen!
Wo Bitte bleibt der Mensch?
Der sich eingesetzt hat mit aller Kraft und versucht hat umzusetzen was gerade mal wieder neues ausgeheckt wurde?
Der Rücken und sonstwas kaputt hat weil er ja Kollegen ersetzen muss die es nicht mehr gibt?
Ja der muss gehen wenn er dem ganzen körperlich und nervlich nicht mehr standhält...
Selber schuld...denn heute soll man als Maschine agieren...der Mensch bleibt auf der Strecke!

Anja . Mittwoch 6. April 2005 21:53

Hallo Andreas Hamann,
ich antworte Dir hier auf Deine Frage zu der Stundenleistung.
Leistung wird errechnet Umsatz : geleistete Arbeitsstunden pro Filiale und Mitarbeiter.
Dabei wird erwartet, daß die Leistung sehr hoch ist und die Mitarbeiter nicht alle Ihre Stunden vergütet bekommen.
Wenn nun eine Filiale in der Leistung hochgesetzt wird, ist das eigentlich eine Bestrafung der Mitarbeiter, denn man verlangt von ihnen mehr Umsatz bei weniger Personal.
So kann dann die Firma LIDL besser Druck auf jeden einzelnen ausüben.
Übrigens die Personalbereinigungsaktionen in Dortmund in der Borsigstr. gehen munter weiter.
Jetzt kickt man auch langjährige Mitarbeiter mit übelsten Machenschaffen raus.
Man unterstellt ihnen Pfandbetrug...
Zum kotzen dieses Unternehmen....
Gruß Anja

Moonshine . Mittwoch 6. April 2005 22:04

Eine Filiale bei uns von Lidl (ich bin bei Aldi wohlgemerkt aber kenn alle hier) möchte auch die komplette Belegschaft auswechseln...
müssen ja alle stinkefaul sein...*Kopfschüttel*

MitarbeiterXY . Donnerstag 7. April 2005 00:30

@jonfhh

ich glaube langsam aber sicher, die Zuordnung wer was geschrieben hat fällt Dir etwas schwer. Da ich aber immer 100 % freundlich und außerdem noch hilfsbereit bin, bin ich gerne bereit Dir etwas zu helfen.

1. Nicht ich war es, der geschrieben hat, das am Montag eine 1:1 Besetzung ist sondern Michi.

2. Es war Deine Aussage an Moonshine in Bezug auf die Uhrzeit wann eine 1:1 Besetzung ist (wie oben erwähnt, ich bin auch hilfsbereit) kopiere ich sie Dir gerne.

Jonfhh . Sonntag 3. April 2005 18:05@Moonshine
Mir ist aufgefallen das du ständig eine 1 zu 1 bestzung bemängelst. Wann soll die denn stattfinden??? Zwischen 06:00 - 06:30?? Ich kenne KEINE Lidl Filiale ( und glaub mir als VL kommt man viel herum) wo das der Normalfall ist

Zu Deinem sicherlich großen erstaunen findet so etwas auch an anderen Tagen statt und eins kann Dir gewiss sein, wir sind keine unterdurchschnittlich frequentierte Filiale. Komme mir jetzt nicht mit der Aussage, das wäre nicht im Wissen der Lidl-Führung. Als VL kommt man immer wieder unangemeldet mit seinem Vorgesetzten und wen die Situation dann so ist, das 10 Leute an einer Kasse stehen und der Filialleiter noch dabei ist Blumen auszupacken. Fällt es der Kassiererin sehr schwer eine 2 Kasse zu öffnen, weil nämlich kein anderer da ist. --> ihr wisst also ganz genau Bescheid!

Deine Aussage das es Konsequenzen haben wird, hat einen erneuten Lachanfall bei mir ausgelöst.

Dein Satz war: Bei LIDL gibt es keine unbezahlten Stunden. Wenn du doch irgendjemand kennen solltest, der Stunden wegfallen lässt, handelt er auf jeden Fall gegen die Interessen des Unternehmens und wird mit den Konsequenzen leben müssen.

Es gab keine!! Wieso auch, war doch alles ganz normal!
Das die Filiale vor halb sieben betreten werden kann stimmt (gebe ich Dir vollkommen recht), wir tun das auch und bekommen es trotzdem nicht bezahlt!!!! Als Dank, das wir früher umsonst anfangen müssen, wird uns dann noch die Zeit von der Pause abgezogen, wenn der Brotlieferant oder der Gemüselieferant Verspätung hat. Ist doch sehr sinnvoll eine Pause um 7.00 Uhr zu machen. Wenn ich Unternehmer wäre würde ich das auch als sinnvoll ansehen!

So wie Du die heile Welt darstellst ist es leider in der Praxis nicht. Stimmt es nicht, das ein Schließprotokoll jederzeit eingesehen werden kann? Oder? Da kann doch jederzeit nachvollzogen werden, wann die Filiale betreten oder verlassen wurde. Warum wird nicht nach diesen Zeiten abgerechnet. Puh, da stimmt die Leistung aber nicht mehr!

Ich nehme aber gerne Stellung zu Deinen weiteren Aussagen und eins kann Dir gewiss sein, lügen habe ich nicht nötig. Ich wüsste nicht warum. Welchen Teil meiner Aussagen kannst Du nachvollziehen und welchen nicht?

Dein Satz: Bedenke aber das die vier Säulen einschl. 1+2 Konzept JEDERZEIT gewährleistet sein müssen.

Ich muss gar nichts! Sterben ja, das muss jeder mal. Ich bin zum Glück ein ausführendes Organ, ich verstoße gegen gar nichts. Ich mache das was mir gesagt wird und denke mir meinen Teil, alles andere hat in diesem Unternehmen keinen Sinn.

Die 4 Säulen lassen sich auch nicht umsetzen, mit wem auch. Außerdem ist die 1+2 Regelung nicht immer zwingend vorgeschrieben (ist doch logisch warum, wenn nämlich keiner mehr da ist, fällts flach!) --> habe ich schwarz auf weiß gelesen! Lesen kann ich gut. -->Lidl dreht es sich immer so hin, wie es für Lidl zum Vorteil ist.

Außerdem schreibe ich keine Dienstpläne, das wolltest Du doch sicherlich wissen! Zum Glück, weil ich würde anders planen und dadurch die Leistung nicht bringen. Wäre also nicht tragbar in dieser Position fürs Unternehmen. :-)
Falls sonst noch Unklarheiten in Bezug auf meine Aussagen sein sollten schreib einfach, Du bekommst immer eine Antwort.

jessica . Donnerstag 7. April 2005 12:28

@Mitarbeiterxy

hallo
ja danke, das werde ich schon machen .
naja das es nicht leicht dort ist kann ich mir gut vorstellen.habe malerin und lackiererin gelernt war auch nicht immer leicht.Naja ich hoffe denn noch das ich den job finden werde woran ich wirklich spass habe aber da kommen zur zeit nur absagen.Naja aber ich werde schon noch weiter gucken.Nur traurig das es denn noch meistens so weit weg ist.aber 1 std autofahrt geht noch schliesslich findet man nichts mehr was auf der türe ist.
Aber dennoch werde ich mich nicht davon unterkriegen lassen Irgendwann muss es doch mal klappen.
So und für den rest sage ich das gleich auch:blos nicht aufgeben!!!

Jonfhh . Donnerstag 7. April 2005 22:50

@ XY zum Thema ich passe nicht auf was geschrieben wird. Zitat: Hallo Zusammen,

leider war ich nicht online, als ihr angefangen habt zu schreiben.
Ich hoffe, Jonfhh lässt sich wieder mal blicken und kann sich weiterbilden! Das schadet ja bekanntlich nie!

Eine 1:1 Besetzung ist keine Seltenheit. Ich spreche aus Erfahrung ich arbeite bei Lidl und habe das schon öfters erlebt. Sicherlich nicht an den starken Tagen, aber an den schwächeren ist es so. Das Zauberwort heißt: Stundensparen. Zitat Ende

Wer beschwert sich denn über die nicht seltene 1:1 Besetzung??????

Zum Thema "müssen". ( ich muss gar nichts ausser sterben d. Rede.).
Ich sprach davon wie es laut Vorgabe zu seien hat. Ich glaube, viele von Euch betrachten das Wort Vorgabe immer viel zu negativ.
Das ist ein Riesenproblem. In Wirklichkeit machen sich die da "Oben" (Zitat) sehr viele Gedanken wie man den täglichen Ablauf für die Mitarbeiter angenehmer und leichter machen kann. Aber wir dürfen doch bitte eines nicht vergessen im Mittelpunkt steht nicht der Mitarbeiter sondern der KUNDE. Damit dieser sich in unseren Läden so wohl wie möglich fühlt, gibtes die 4 Säulen einschl. 1+2, nicht um irgendjemanden zu schikanieren oder auszubeuten, wie viele anscheinend der Meinung sind. Die Leistungsanforderung ist doch auch entsprechend prozentual gesenkt worden, seit dem es diese Konzepte gibt, damit mehr Mitarbeiter eingeplant werden können.

Zum Thema bezahlen nach Schließprotokoll. Es wird in regelmäßigen Abständen das Schliessprotokoll mit der Awl abgeglichen. Man geht von Seiten der Geschäftsleitung nur davon aus, dass jeder Mitarbeiter die Uhr lesen kann und in der Lage ist, seine Stunden selbst einzutragen.

Jonfhh . Donnerstag 7. April 2005 23:06

@Andreas Hamann. Ich glaube nicht das sie sich ein Urteil über die Arbeitszeiten und Belastungen erlauben können. Ich für meinen Teil kann sagen, das ich die letzte Woche ungefähr siebenundsiebzig Stunden inkl. drei Inventuren und zwei Spätkontrollen gearbeitet habe. Da muss ich mir von Ihnen wirklich keine Vorwürfe gefallen lassen ich würde meine Zeit nur am Weblog schreiben verbringen.

Punkt 2 zu den vier Säulen. Wenn sie eine Freundlichkeitsschulung erfolgreich absolviert haben sollten, müssten sie eigentlich Wissen für wen sie das ganze tun, nämlich für den Kunden und letzlich auch für sich selbst. Ich bin wirklich völlig schockiert, wie wenig hier im Weblog das überhaubt verstanden haben.

Wo ist das Problem freundlich zu sein? Wo ist das Problem ein geplegtes Erscheinungsbild zu repräsentieren und mit den Ihnen anvertrauten Waren, pfleglich, im Sinne des Kunden umzugehen? Wer das nicht begreift, es tut mir leid,hat den Beruf verfehlt.

Jonfhh . Donnerstag 7. April 2005 23:17

@ Moonshine

Zum Thema Pfandbetrug. Es hört sich wirklich immer schlimm an "Es wird Pfandbetrug unterstellt". Was glauben sie eigentlich was wahrscheinlicher ist, das ein dummer Mitarbeiter "schnell" mal an der Kasse Geld stiehlt, oder das ein Unternehmen sich von einem Mitarbeiter trennen will und ihm deswegen Pfandbetrug unterstellt??? Es wird beim Pfand betrogen, das ist anhand der Statistiken nachweisbar, und wurde LEIDER auch schon von sehr vielen Mitarbeitern eingeräumt. Das ein Unternehmen sich das nicht gefallen lassen kann müsste selbst Ihnen einleuchten.

Moonshine . Freitag 8. April 2005 05:38

@ jonfhh

Wo bitte hab ich etwas über Pfandbetrug geschrieben?

Andreas Hamann . Freitag 8. April 2005 11:32

@ jonfhh

Sie haben also letzte Woche als Verkaufsleiter bei Lidl
ungefähr siebenundsiebzig Stunden gearbeitet. 77 Stunden! Das wären also bei einer Sechs-Tage-Woche täglich fast 13 Stunden.

Na prima, das ist doch eine klare Aussage gegen die Geschäftsführung von Lidl, die so etwas billigt. Wer als Arbeitgeber von solchen Arbeitszeiten weiß und sie nicht unterbindet, bricht neben dem Arbeitszeitgesetz gleich noch ein paar andere Gesetze.

Mich überrascht das übrigens nicht, denn auch solche gnadenlose Ausbeutung und Selbstausbeutung von Verkaufsleitern gehört zum System Lidl, das wir im Schwarz-Buch entlarvt haben.

Das mit meiner Urteilskraft sehen viele Leute übrigens anders, wie das anhaltende positive Echo von sehr vielen Lidl-Beschäftigten zeigt.

Gregor . Freitag 8. April 2005 11:52

Hallo,

ich muß sagen ich finde das Webblog echt intressant. Ich arbeite auch in einer Filiale bei Lidl, habe auch das Schwarzbuch gelesen und das hier und ich muß mich echt wundern, es geschieht irgendwo in Deutschland aber irgendwo sind einem ähnliche Fälle bekannt.

Über die Ausbeutung der Angestellten kann ich mich nur anschliessen.
Bist du bei Lidl, bildest du dich ausserberuflich weiter und teilst das mit, wird du gemobbt.

Thema Traumjob.
Ich muß wirklich sagen ich bin gerne Einzelhändler verkaufe für mein Leben gerne. Aber das was Lidl mir den Angestellten macht hat nichts mehr mit verkaufen zu tun.

1. 100 % freundlichkeit

Ich finde Freundlichkeit kommt von Innen, da braucht man kein Bendel wo jeder das sieht, ist das denn von der Berufsgenossenschaft abgesegnet wegen der Unfallvorschriften? Es ist schwer wenn man im Büro vom Vertriebsmanager wegen irgendetwas "zusammengefaltet" oder manchmal ohne Grund angeschrieen wird, weil ihm dein Gesicht nicht gefällt, und dann rausgehen soll und 100 % freundlich sein soll? Jetzt braucht mir keiner sagen das gibt es bei Lidl nicht...
Es gibt ein Spruch zufridene Mitarbeiter sind zufriedene Kunden.

2. die 2 + 1 Regel

Jeder und ich meine Wirklich Jeder der bei Lidl arbeitet weiß, dass das umöglich ist das einzuhalten. Der Mitarbeiter der die Vertretung hat, oder der Filialleiter ist auf gut Deutsch gesagt der " Arsch". Das Zauberwort heißt Leistung fahren und das ist hier in meinen Fall bei einer Zahl über 400. Um dieses zu erreichen kann muß man an "schwachen" Tagen manchmal 1/1 arbeiten. Jetzt lasse die Mopro kommen, Telefon, Bestellung und und und machen dazu noch unerwartet viel los, bist du am knüppeln. Klar das da nicht das 2 + 1 eingehalten werden kann. Kommt dann ein Krawattentier bist du der Mops, du bekommst eine drauf, wenn die Regel nicht eingehalten wird, weil du Mopro auspackst. Gehst du an die Kasse bekommst du eine drauf warum die Mopro noch dasteht. Denkst dir holst die ne "kurzfristige" Aushilfe unerwartet bekommst du eine drauf, weil du "zuviel!"Stunden hast und mußt manchmal einen Bericht schreiben. Egal wie du es maccht, du machst es falsch.

3. Thema Kundenrecht bei Lidl

Ich finde das beängstigend wie die Kunden gezüchtet werden. Es ist erschreckend was DER KUNDE bei Lidl alles sich erlauben darf. Egal was du entgegnen hast falsch, du bist immer der "Arsch". Letztes Jahr Schulanfang gab es ja die 1 Cent Aktion ( nur mal zum Beispiel)und es gab bei uns die Vorgabe 5 Packungen pro Person und der Rest normal. Naja ich hab die Vorgabe fünf. Klar gut gezuchtete Kunden beschweren sich beim "Sorgentelefon" weil sie 10 wollten.
Anstatt der Konzern sich schützend hinter den Mitarbeiter stellt nein er stellt sich Drohend hinter den Kunden und gibt ihm Recht. Wäre in so nen Fall der Vertriebsleiter dagewesen und ich hätte 10 verkauft wäre ich gleich der Depp gewesen, egal wie du es machst, der Angestellte ist der Dackel.
In manchen Kreisen heißt es schon, beschwer dich einmal im Monat bei Lidl und du brauchst keinen Kaffee mehr zu kaufen.....der Kunde hat immer recht....

4. Der Superazubi

Ich kann eigentlich nur jeden Warnen bei Lidl als Azubi sich zu bewerben. Da tät ich lieber auf 400 € im Monat verzichten und in einen anderen Laden lernen. Das Sortiment ist so unintressant, dass man es spätestens nach einen Jahr in und auswendig kennt. Vom Fachwissen her wird die überflächlichkeit gelernt, ich wunder mich wie man das noch Einzelhändler nennen kann. Als Einzelhändler sollte man die Kunden beraten in einen Gespräch, wissen wie die Preise entstehen und Informationen über die Sache wissen. Das lernt man auch nicht in zwei Wochen Projektfiliale. Das beste ist der Werbespot, den rest kann man vergessen.Nach einen Jahr Ausbildung ist man mit 800 € ne preiswerte Vollzeitkraft, besser kann es einen Unternehmen nicht gehen.Was aus dem Mensch wird ist ja egal.....meistens kann man weil die Leistung nicht reichte nur nen 80 Stundenvertrag anbieten in den man sich hocharbeiten kann.

5. Menschenachtung

Bei Lidl bist du ein Niemand. Du bist der der den Gewinn schmälert. Warum gibt es keine Maschinen die die Arbeit erledigen können.
Die Vertriebsangestellten sind meistens gerade von der Schule und dem Studium fertig und werden dann von der Firma vom Mensch zur Bestie erzogen. Es ist traurig, die Ellenbogengesellschaft lebt auf, wer am lautesten schreit und die meisten Menschen auf dem Gewissen hat steigt auf...traurig....

Ne es gibt garantiert noch schlimmere Läden, Norma zum Beispiel aber ich wünsche es das bald sich die Wirtschaft sich erholt und dann alle weggehen, ALLE nein die wo mit viel Geld gehalten werden können bleiben natürlich, aber dann ist die Macht anderst.
Aber bislang mit über 4 Millionen Arbeitslosen ist es halt was leichteres einen zu entlassen, gibt ja für jede Stelle zwei neue, die zwar unqualifizierter sind, aber preiswert....

Gregor

Michi . Freitag 8. April 2005 13:13

Hallo
@Gregor
Mit dem was du geschrieben hast stimme ich dir in allen Punkten 1-5 komplett zu.

Herr X . Freitag 8. April 2005 17:05

@ H. Hamann

Natürlich sind 77 Std. viel und kommen ab und zu vor.

Aber glauben Sie, dass Fr. A. Schreieder eine 37,5 Std.-Woche hat? Sempelt Sie vor dem Flug nach NY, um direkt danach Überstunden abzufeiern?

Wahrscheinlich sieht dieses jedoch beim selbstlosen Managment bei Verdi, durch die Verdi-Brille, alles ganz anders aus?!

Hornberger . Freitag 8. April 2005 17:36

@jonfhh

Jetzt sind ihm aber die Pferde der christlichen Arbeitsethik durchgegangen. Hätte dieses irdische Jammertal doch mehr solcher „Ritter ohne Furcht und Tadel“an seinen Hängen, uns müsste um die Gesundung des Standorts D nicht länger bange sei. Eines aber muss ihm der Neid der nicht so lange arbeiten Dürfenden lassen. Fleißig is er, der Jonffh.

Was ihm aber auch alles abverlangt wird. 3 Inventuren in nur einer Woche, 2 Spätkontrollen. Das ganz sicher zusätzlich zur arbeitsvertraglichen Pflichtübung und gewiss auch zusätzlich zur ideellen Kür für Vater Schwarz. Der Mann (ich nehme einmal an, es ist ein Mann, denn von Frauen kann ich mir die Gestaltung einer so sozialunhygienischen Woche gar nicht vorstellen) sollte als LIDL-systemimmanentes-Vorbild für alle, die in absehbarer Zeit am sogenannten BURN-OUT-SYNDROM leiden werden, als geradezu leuchtend negatives Beispiel auf dem Marktplatz von Neckarsulm ausgestellt werden. (Früher nannte man das an den Pranger stellen) Mahnendes Beispiel für jene, die sich nicht um Gesundheit, soziale Hygiene und Gesetze (sprich Rechtsstaatlichkeit) kümmern.

Aus einem der jüngeren Einlassungen in diesem weblog des jonffh: Die Anforderungen des Kunden stehen immer im Mittelpunkt des wirtschaftlichen Geschehens...???

Mumpitz! Die offensichtliche Selbstausbeutung des (Führungs?)personals und die ebenso offensichtliche Tolerierung durch seine „Oberen“ (welch ein irres Führungsprinzip im LIDL System) ist der Mittelpunkt des wirtschaftlichen Agierens dieser Spezies. Hier haben sich offensichtlich zwei gefunden, die Bock haben aufeinander.

jonffh ins Stammbuch geschrieben: Dieses System macht mir Angst. Wenn aus allen Poren dieses Systems nur noch die nackte Ökonomie tropft, und ausschliesslich die Betriebswirte das Sagen haben, das Soziale, das allgemein Menschliche, das, was das wirtschaftliche Geschehen am Markt eben auch ausmacht, getilgt ist, dann nicht nur gute Nacht, sondern dann stimmt eben bei LIDL auch der Satz: Bei LIDL ist der Mensch ein Mittel. PUNKT.

BRÖTCHENGEBER . Freitag 8. April 2005 18:12

An Hornberger

Wenn ihr mit eurem Lidl-Schmähschriften noch länger so weitermacht, haben wir eines Tages überhaupt keine Unternehmer mehr im Lande. Dann sind sie alle weg. Nach Polen, Indien, Kaukasien und China.

Die Ausbeutung der Leistungsträger geht auf keine Kuhhaut mehr. Wir VL`er reißen uns den Arsch auf, malochen 77 Stunden die Woche.
Wenn unsere Belegschaften ins verlängerte Wochenende geht, ist für uns gerade mal Mittwoch. So dreckig ging es früher nur dem Lumpenproletariat. Karl Marx würde heute ein Manifest gegen die Verelendung des VL`er verfassen müssen.

Das Besitzstandsbeharren von verdi hat dramatische Züge angenommen. Herrgott noch mal: Wir müssen uns der Globalisierung anpassen. Nehmen sie sich ein Beispiel an den Menschen in Kairo, Rio oder Mexiko-City. Dort lebt man glücklich auf seinen Müllhalden, tanzt, singt und vollbringt Kunststücke.

Bei uns, so scheint es bei verdi immer wieder durch, ist die Arbeitgeberklasse der letzte Dreck. Ich kann ihnen sagen, viele unserer Arbeitgeber tragen schon Anzüge aus der Altkleider-Sammlung und ernähren sich von Tüten-Suppen. Unter den Rheinbrücken von Düsseldorf und Köln kampieren bereits die ersten insolventen Mittelständler. In einer Erdhöhle von Meerbusch hausen 20 ehemalige Top-Manager unter Ratten und Feuersalamandern.

So sieht das nämlich aus mit der Selbstausbeutung bei LIDL, Ja, genau. Aber wehe einer weist darauf hin, dann heißt es gleich, was der für eine Scheiße labert...

Moonshine . Freitag 8. April 2005 19:29

Dort lebt man glücklich auf seinen Müllhalden, tanzt, singt und vollbringt Kunststücke.

So so...glücklich sind diese Menschen auf ihren Müllhalden..wie verblendet kann ein Mensch nur sein?

Anja . Freitag 8. April 2005 22:46

Ach so ein Vl bei LIDL hat es aber auch schwer.
Zunächst mal muss er menschlich ein Schwein werden...nun, daß kann man ja mit dem dementsprechenden Gehalt wieder ausbügeln...
Und sooo viele Stunden muß man da arbeiten....das tut mir ja soooo leid...
Und dann muß man noch seine Mitarbeiter tyrannisieren und dafür sorgen, daß man unliebsame los wird...
Ja, daß ist ja wirklich ein anstrengender Beruf...
Vor allem, wenn man wie die meisten Vl´s bei LIDL frisch von der Schule kommt und noch nicht einmal weiß, wie arbeiten geschrieben wird...
ja dann, ist das natürlich sehr anstrengend.
Wenn man dazu noch von tuten und blasen keine Ahnung hat, kann das eine echte Belastung sein.
MfG

Gregor . Freitag 8. April 2005 23:03

@ Brötchengeber

Toll wie du dich Verteidigen suchst.
Ich muß sagen ihr hab aus meiner Sicht ein schönes Leben bzw. ihr habt es euch so ausgesucht.
Schließlich bekommt einer von euch etwas mehr als 5000 €uro , einen Dienstwagen (meist nen Audi) den ihr auch privat Nutzen könnt, die Tankfüllungen.

Angestellte von ihrer Firma dürfen, weil sie aus betrieblichen Günden, von einen Tag auf den anderen, in eine andere Filiale fahren mit dem Privat-PKW man bekommt weder einen Benzinzuschuss noch Kilometergeld.

Also bloss nicht klagen und es ist was anderes wenn man richtig knüppelt oder die Angestellten kontrolliert und wehe man findet einen Fehler, dann kann man wenigstens wieder den Frust über den scheiß VL-Job ablassen....aber man hat ja die Hoffnung irgendwann ist man noch weiter oben und fährt einen A8...

Es ist schon wie du dich als Leistungsträger bezeichnest. Leistungsträger sind aus meiner Sicht die wo auch was erreichen und nicht die die einen Kontrollieren.Klar ein Laden könnte ohne einen Vertriebsmanager exestieren, aber ein Vertriebsmanager könnte nie auf Verkäufer exestieren.Da frag ich mich doch was sind Leistungsträger....

Aber es gibt ja genug billiges Volk und vielleicht wird ja auch bald der 1 €uro-Job im Einzelhandel eingeführt, wenn das so mit den Öffnungszeiten weitergeht.

Jonfhh . Freitag 8. April 2005 23:13

@ Andreas Hamann+@ Hornberger
Es gibt auch im deutschen Arbeitsrecht den Punkt besondere betriebliche Ausnahmen, wo auch in Ausnahmefällen mehr als 48 Std die Woche gearbeitet werden darf. Solange es Ausnahmen bleiben, finde ich dies auch in Ordnung.

jonfhh . Freitag 8. April 2005 23:22

@ Gregor & @Anja
Ich glaube Ihr habt überhaupt keine Ahnung was ein VL alles tun muss um sein soll zu erfüllen. Ihr könnt euch gar nicht vorstellen wieviel in z.B fünf Filialen schieflaufen kann. Aber wer darf dann letzlich die Scherben ( oft geräuschlos) auffegen und die wogen glätten? Richtig der VL! Kein Mitleid bitte, nur etwas Verständnis und Respekt für meinen Job! Danke!

jonfhh . Freitag 8. April 2005 23:34

@ Gregor
Wenn du heute eine Leistungszahl über 400 schaffen sollst wie hoch war sie denn dann früher? Sicher höher, nicht wahr?
Eines solltest du bei deiner ganzen Wutrede nicht vergessen: Wir leben alle vom Kunden. Der Kunde braucht nicht uns, (es gibt auch andere Läden die vergleichbar sind), sondern wir brauchen den Kunden. Deshalb gilt in allen Niederlassungen Bundesweit das die vier Säulen vor der Leistung stehen sollen!!! Ich glaube wirklich niemand würde Dir Vorwürfe machen, wenn deine Leistung 20-30 Punkte tiefer liegen würde, wenn alles andere perfekt wäre.

jonfhh . Freitag 8. April 2005 23:41

@ Anja
Ich glaube nicht das du jeden VL kennst, deshalb kannst du dir kein Flächendeckendes Urteil erlauben. Es ist ehrlich gesagt eine Unverschämtheit, wie du hier völlig absurde Behauptungen aufstellst und sie niemals belegen könntest. Wenn es Dir bei Lidl wirklich so schlecht gefällt, dann schicke einen kleinen Zweizeiler an die Personalabteilung deiner Gesellschaft und das Thema ist gegessen.

jonfhh . Freitag 8. April 2005 23:46

@ alle die Probleme als MA bei Lidl haben:

Anstatt hier rumzuheulen und Verdi auch noch Rückenwind für Ihre Propagandakampagne zu geben, probiert doch mal das LIDL HILFT Programm. Wenn Ihr eure Probleme belegen könnt und Ihr über andere Wege nicht weiter kommt, dann wird mit Sicherheit ein Ausweg gemeinsam mit Euch gefunden.

Anja . Samstag 9. April 2005 00:00

Wenn sich einer auskennt bin ich das...
Würde mir niemals erlauben, über Dinge zu schreiben, von denen ich nichts verstehe.
Und von Anzugträgern ohne Ahnung, versteh ich eine Menge...
Und jonfhh, perfekt ist ein Wort, das es bei LIDL nicht gibt...
Desweiterne kann ich Dir sagen, daß ich das Unternehmen LIDL mit Freude schon vor geraumer Ziet verlassen habe und aus meinem Bekanntenkreis, niemand mehr in diesem Unternehmen kauft.

Anja . Samstag 9. April 2005 00:13

Ja, nee is klar jonfhh...
LIDL Hilft Programm...
Das ist schlechthin der Knaller des Tages...
Da kann sich jeder MA selbst an den Pranger stellen..na wenn das nicht klasse ist...
Aber mal im Ernst, was die MA von LIDL hier berichten, ist wirklich das Letzte.
Das LIDL Prinzip besteht aus Ausbeutung, Angst machen, Druck verteilen und Betrug.
Wenn Du wirklich ein VL bist, was ich hier einmal gar nicht glaube, dann wundern mich Deine unqualifizierten Märchenstunden, die Du da von Dir gibts doch sehr.
Aber mach weiter so..
Menschen wie Dich braucht man bei LIDL und der A8 kommt bestimmt auch irgentwann.....

jonfhh . Samstag 9. April 2005 23:38

@ Anja
Dein abgrundtiefer Hass gegen Lidl ist wirklich sehr bemerkenswert. Hier spricht meiner Meinung nach jemand, der offenbar eine persönliche berufliche Niederlage nicht wegstecken konnte und seine Enttäuschung dafür nutzt andere, Unbeteiligte gegen ein Unternehmen aufzubringen, das in Deutschland Arbeitsplätze schafft. Mich würden wirklich einmal die Hintergründe deiner Kündigung (oder Entlassung?!) interessieren. Auf deine häufigen Andeutungen bezüglich des Audi A8´s nur eines: Ich bin absolut glücklich und zufrieden mit meinem A4 Avant TDI, aber danke deiner Nachfrage.

Moonshine . Samstag 9. April 2005 23:48

Arbeitsplätze schafft?
Ich lach mich wech....Sklavenarbeit trifft es mittlerweile wohl eher
und gut Jonfhh....viel Spass mit deinem Auto..bekommst bestimmt bald noch ein besseres!

Moonshine . Sonntag 10. April 2005 00:37

Ach...angemerkt ...ich bin (damit du es begreifst) nicht bei Lidl...sondern der Konkurenz!
Und ich warte schon sehnsüchtig auf das Buch über genau die!
Ahja...in ungekündigter stellung ..nur nicht kriechend!

Weil ich für mein Seelenheil auf ein Auto und Verrat an mir selber verzichten kann!

sunshine . Sonntag 10. April 2005 00:52

@moonshine
warum arbeitest du eigentlich im discount?? wechsel doch zu edeka, rewe metro oder ähnlichem.

Moonshine . Sonntag 10. April 2005 10:46

Wenn das mal so einfach wäre da was zu finden hätt ich längst gewechselt!

Locke . Sonntag 10. April 2005 13:11

Ihre Aktion für die Beschäftigten im Einzelhandel finde ich sehr gut.
Vieles was den Lidl-Mitarbeitern passiert, habe ich während meiner Ausbildung und Tätigkeit im Einzelhandel auch erleben müssen.

1974 begann ich meine Ausbildung als Verkäufer bei der co op Dortmund. Bevor ich den Ausbildungsvertrag unterschreiben durfte, musste ich eine Beitrittserklärung zur Gewerkschaft HBV unterschreiben. (Wir sind alle in der Gewerkschaft!)
Zwei Wochen später kam ein netter Außendienstmitarbeiter der Volksfürsorge bei uns zu Hause vorbei. (Mit den besten Empfehlungen der co op....).

Nach der Verkäuferprüfung machte ich die Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann, danach eine 3jährige Weiterbildung zur "Führungskraft im Verkauf".
Über ein Jahr lang vertrat ich Ladenleitungen, bis ich merkte, dass man nur ausgenutzt wurde. (Die nächste freie Filiale bekommen Sie.......)
Danach habe ich den Beruf gewechselt.
Zu meiner Zeit war es üblich, dass morgens und abends 15 Minuten (kostenlose) Aufräumzeit
abzuleisten war. Diese Zeit war oft nicht ausreichend. (Von 7.00 bis 19.00 war üblich)
Pausenunterbrechungen waren an der Tagesordnung. Wenn ein Kunde eine Frage hatte, oder ein Anruf oder Lieferant / Vertreter kam, musste man ansprechbar sein. (Sie wollen ja mal was werden)
Taschenkontrollen wurden täglich für alle durchgeführt. Man musste ja über jeden Verdacht erhaben sein.
Kassenpersonal musste ein monatliches Minus ersetzen, sie bekamen ja ein "Kassengeld".
Versteckte Testkäufe wurden systematisch durchgeführt.
Diese Zustände haben viele für normal gehalten.

Eine Bezirksleitung wollte eine ältere Kollegin los werden. Wörtlich sagte Sie zu mir: "Die versetze ich so weit und so lange, bis sie von selber kündigt". Nicht jeder hat ein Auto, und die Fahrpläne kannte man.
In den Läden wurden häufig Inventuren durchgeführt. Ab 19.00 Uhr hatten alle Mitarbeiter des betreffenden Bezirks mitzumachen. (Wurde bezahlt!)
Betriebsratswahl: Der Bezirksleiter kam mit den Wahlunterlagen in die Filiale. Jeder Wahlberechtige wurde einzeln ins Büro gebeten. Bei der Stimmabgabe waren Bezirksleiter und Filialleiter zugegen. (Sie können Ihr Kreuz doch nicht bei den unteren Listen machen...)
Der Sohn des jahrzentelangen Betriebsratvorsitzenden hat natürlich den Vorsitz in der Jugend-
vertretung geerbt. (Und später die Tochter des Personalvorstandes geheiratet...)

Ich könnte noch seitenlang weiterschreiben. Mit jedem Wort, dass ich schreibe, kommen Erinnerungen an weitere Vorfälle.
Schlimm finde ich in der Nachbetrachtung die Tatsache, dass co op Gewerkschaftsnah war,
die Menschen aber schlimmer ausgebeutet hat als so mancher "freier" Arbeitgeber. Und ich war noch so unerfahren, um das als norma zu empfinden.

sunshine . Sonntag 10. April 2005 14:13

@sunshine
wer wirklich was sucht der findet auch. ich glaube aber, dass du gar nicht wirklich wechseln willst, denn du verdienst im discount mehr geld und die arbeitsbedingungen sind doch fast die gleichen. hart geht es überall zu, nur im discount wird FAIR gezahlt.

Gregor . Sonntag 10. April 2005 14:33

Ich finde das lachhaft, wie ein Unternehmen stolz drauf ist, Arbeitsplätze zu schaffen. Ich möchte nicht wissen wieviel so ein Unternehmen zerstört. Es ist erschreckend wo ein großer Laden wie ein Kaufland ist gibt es im Umkreis von 20 Kilometer keinen Laden mehr. Erst wenn die Innenstädte ausgestorben sind, alle auf die Grüne Wiese gehen, merkt man erst wie schön unsere Städte mal waren. Ich finde die Entwicklung traurig.

@jonfhh noch was,
Das mit den Scherben wegkehren in deinen Bezirk.
Wenn man das Personal mal richtig aussucht und nicht nach den einen Faktor billig & unerfahren hast du weniger Probleme.
Es ist halt zu überlegen mal nen erfahrenen Angestellten der über das magische Alter 40 hinaus ist auch mal ne Führungsaufgabe gibt, der mit den Menschen umgehen kann.

Moonshine . Sonntag 10. April 2005 17:53

wer wirklich was sucht der findet auch. ich glaube aber, dass du gar nicht wirklich wechseln willst, denn du verdienst im discount mehr geld und die arbeitsbedingungen sind doch fast die gleichen. hart geht es überall zu, nur im discount wird FAIR gezahlt.


So ein Blödsinn...

sunshine . Sonntag 10. April 2005 19:46

kenne aus meinem bekanntenkreis 2 leute davon hat sich eine bei edeka und eine bei globus beworben und es haben beide sofort ne stelle bekommen und die arbeit ist genau die selbe wie im discount.

Moonshine . Sonntag 10. April 2005 22:34

ist nicht ganz richtig...ich war viele viele Jahre bei Edeka und kann das sehr wohl beurteilen..
leider gibt es das hier bei uns nicht mehr...
da die grossen die keinen verdrängt haben.
Die kleinen Städchen sind so gut wie tot.

Jonfhh . Montag 11. April 2005 00:29

@ Gregor.
Wie man es macht ist es sowieso falsch (aus Verdi sicht). Wenn man nur ältere Kräfte einstellen würde, wäre Verdi ganz bestimmt wieder auf den Barrikaden mit dem Slogan: Lidl fördert die Jugendarbeitslosigkeit. Ich finde die Mischung aus jung und alt muss stimmen, gerade in den Filialen. Gregor, nur zur Information 70-80% der Bewerber für den Verkauf bei uns, sind unter 26. Jetzt frage ich dich, ist es da nicht einfach nur logisch, dass der Grossteil der Neueinstellungen das dann auch ist? Es wird allerdings nicht wie hier schon oftmals behauptet, versucht systematisch ältere Mitarbeiter auf die Strasse zu drängen. Ich kenne einige bei uns die mind. ihr 10 jähriges Dienstjubiläum hinter sich haben und trotzdem bei der Leistung den jüngeren in nichts nachstehen. Warum sollte man also versuchen solche Leistungsträger hinauszudrängen? Wenn Sie jetzt sagen, wegen der personellen Mehrkosten, wäre dass wirklich naiv. Lidl zahlt fast jedem Mitarbeiter deutlich mehr, (zusätzlich noch volles Weihnachts- und Urlaubsgeld) als ihm tariflich zustehen würde. Das soll unfair sein? Ich frage mich was dieses Unternehmen noch alles tun soll, um euch zu überzeugen das wir Verdi (und deren schöne Gehaltsabzüge, die den allermeisten überhaupt nie was einbringen) nicht wollen und nicht brauchen. Lidl ist aber nun mal ein leistungsorientiertes Wirtschaftsunternehmen und keiner hat behauptet, dass es hier das Geld geschenkt gibt. Vielmehr bin ich aber der Meinung, dass es gerade in der heutigen Zeit wichtig ist, einen verlässlichen, solventen Arbeitgeber zu haben, dass ist Lidl mit Sicherheit. Es ist das alte Lied was wirklich nervt: Diejenigen die rumjammern haben es am besten. Es gibt andere Unternehmen im Einzelhande, die entlassen Hunderte von Leuten und keinen interessierts. Da sollte sich Verdi mal hinterklemmen und nicht ständig ein Unternehmen angreifen, dessen einziger Fehler es sein soll, dass sie die Gewerkschaft nicht im Haus haben wollen.

Jonfhh . Montag 11. April 2005 00:40

@ Moonshine
Da du beim Discounter A... arbeitest möchte ich dir nur eines mitteilen, dass bei uns zwar auch vieles gleich ist aber in punkto Mitarbeiterführung und kommunikation, doch erhebliche Unterschiede gibt. Ich kenne Kollegen meiner Berufsgruppe beim Discounter A... oder auch einen vom Discounter N.r.a, wo ich sagen muss, das gerade beim Umgang mit Vorgesetzten und was Leistungsdruck angeht, das Klima bei Lidl wesentlich moderater und fairer ist. Also meine bitte an Dich vergleiche nicht ständig Äpfel mit Birnen.

max . Montag 11. April 2005 20:31

Hallo Moonshine es ist immer wieder schön deinen tollen Phantasieerguss zu lesen!

Man wo du schon überall gearbeitet hast!

Kannst du nicht mal all die vielen Positionen aufzählen!

max

Moonshine . Montag 11. April 2005 22:30

Wüsste nicht was dich das angeht!

sunshine . Dienstag 12. April 2005 19:24

direkt an geht es hier keinen was. aber da du dich in der lage fühlst alle firmen zu beurteilen solltest du uns vielleicht mitteilen wo du schon gearbeitet hast.

p.s. edeka ist das größte deutsche lebensmittelunternehmen mit ca.9000 filialen. sehr ungewöhnlich, dass die n laden schließen und keinen neuen aufmachen.

Black Beauty . Dienstag 12. April 2005 21:42

Hallo sunshine,

so ungewöhnlich ist das gar nicht. Auch in unserer Gegend ist Edeka in den letzten Jahren um einiges weniger geworden.

Gruß Black Beauty

Moonshine . Dienstag 12. April 2005 22:05

p.s. edeka ist das größte deutsche lebensmittelunternehmen mit ca.9000 filialen. sehr ungewöhnlich, dass die n laden schließen und keinen neuen aufmachen.



da sieht man mal wieviel Ahnung du wirklich hast..

sunshine . Mittwoch 13. April 2005 17:48

" Insgesamt zählt das Ladennetz der EDEKA Gruppe rund 9.100 Märkte."

"ür den Erfolg der Gruppe zeichnen knapp 200.000 Mitarbeiter verantwortlich"

www.edeka.de

das zeigt wieviel ahnung du hast. bei so einem großen unternehmen iwerden allein schon durch die natürliche fluktuation immer wieder stellen frei!

und du willst mir erzählen die würden dich nicht mehr wollen?? vielleicht warst du einfach schlecht?? oder bezahlt die aldi für die gleiche arbeit vielleicht einfach mehr??

Moonshine . Mittwoch 13. April 2005 18:08

Noch mal zum LAAAAAAAngasmen mitlesen....
ES GIBT EDEKA BEI UNS NICHT MEHR!!!!

Ist das so schwer zu begreifen?

sunshine . Mittwoch 13. April 2005 18:26

dann sag mir wo du wohnst und ich sage dir im umkreis von 10km ne edekafiliale.
aber eigentlich sollte man mit dir(oder dem schreiberteam) gar nicht diskutieren. ich denke du hast allen lesern hier deine glaubwürdigkeit eindeutig unter beweis gestellt!

Moonshine . Mittwoch 13. April 2005 20:32

Ich lach mich weg hier...da fragt sich doch wohl wer?
Ich weiss wovon ich rede...du anscheinend nicht...das Team seit ja wohl ihr und nicht ich...lachhaft und dumm eure Kommentare!!!

Moonshine . Mittwoch 13. April 2005 20:35

Und noch was ...solltest du im umkreis auch nur von 30 km ne Filiale finden..(sollte es dich was angehen woher ich komme) und ich mit dir ne wette eingehen würde...
wärst du mehr als grün im Gesicht!

So ein dummes haltloses geschreibsel kann ja nur von nem Team kommen...oder einer Person mit mehreren nicks!!!
Dumm halt

weblog-Admin . Montag 18. April 2005 15:41

Mit diesem Kommentar schließen wir die Diskussion zu diesem Artikel!

Da wir sehr viele neue Artikel im Weblog haben, die zu weiteren Diskussionen oder Erfahrungsberichten einladen, möchte ich alle Besucher bitten, dort ihre Kommentare zu schreiben.

Es wird sonst zu unübersichtlich! Wir freuen uns über weitere zahlreiche Meinungen und Informationen!

Es macht Spass mit euch zu 'bloggen'!