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schrieb am Montag 9. Juli 2007 zum Thema PRESSESTIMMEN:

plusminus: ARD-Magazin über fiese Tricks mit "Schuldanerkenntnissen"

Die Situation kennen viele im Einzelhandel: Bei Spätkontrollen findet der VL eine Limoflasche, der Kassenbon dazu ist nicht da. "Diebstahl!", schlussfolgert der Chef, und oft folgen Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Manchmal kommt es aber noch schlimmer: Vielleicht ist dieser "Diebstahl" ja nicht der erste? Flugs hochgerechnet: Hätte der oder die Beschäftigte jeden Tag eine Limo-Flasche geklaut, ergäbe das ordentliche Summen, um die das Unternehmen betrogen worden wäre.

Da beraumen manche Vorgesetzten mal schnell einen Termin beim Notar an, schleppen die Beschäftigten, zumeist eingeschüchtert in vorangehenden "Verhören" dort hin und lassen sie ein so genanntes "Schuldanerkenntnis" unterschreiben. Darin erkennt der oder die Beschuldigte an, dass er oder sie das Unternehmen um eben diese Summe betrogen habe und verpflichtet sich zur Rückzahlung. Bilanz: Der Job ist weg, Arbeitslosengeld gibt es erstmal nicht, aber ein Berg Schulden muss abbezahlt werden. Dass es bei diesem "Schuldanerkenntnis" nicht immer mit rechten Dingen zugegangen ist, interessiert erst einmal nicht: unterschrieben ist unterschrieben.

Das ARD-Magazin plusminus zeigt morgen Abend um 21:50 einen Beitrag, in dem es um eben diese Praxis geht. Betroffen sind drei Auszubildende im Einzelhandel, denen Schuldanerkenntnisse über fünfstellige Summen aufgedrückt wurden – einer von ihnen ist sogar noch nicht volljährig.

Was in diesem Beitrag exemplarisch bei Edeka gezeigt wird, passiert regelmäßig auch in anderen Einzelhandelsunternehmen. In der TV-Doku "Die Billigheimer" [http://www.verdi-blog.de/lidl/3/viewentry/705] berichtete bereits eine Kollegin von Schlecker über ihr Erlebnis mit "Schuldanerkenntnissen".

Einschalten: Dienstag, 10.07.2007, 21:50, ARD: plusminus. Oder im Netz anschauen: www.daserste.de/plusminus [http://www.daserste.de/plusminus/beitrag_dyn~uid,04pj50i4kfcn8woe~cm.asp]

URL des Textes: http://www.verdi-blog.de/lidl/3/viewentry/1636

Kommentare

Name nicht bekannt , sonst arbeitslos am 9. Juli 2007

Ich finde es gut das endlich massiv Aufklärung gegen Lidl & Co. betrieben werden.
So wie es momentan im Lebensmittelhandel abläuft ist unter der Menschenwürde.
Vor allem Lidl ist in der Hinsicht vorreiter , bei Sklaverrei und Misshandlungen an Mitarbeitern.

nanny am 10. Juli 2007

guten abend zusammen ,
kann mir hier jemand sagen um was es genau in dieser sendung heute geht?

liebe grüße
nanny

... am 11. Juli 2007

Großes Kino!

Kein einziges mal wird in diesem Beitrag die Firma Lidl erwähnt. Davon abgesehen handelt es sich um einen Privat-Mann der nicht direkt was mit der Firma EDEKA zu tun hat sondern nur den Namen vertritt da er "Selbständig" die Filialen führt.

Ich möchte nicht abstreiten, dass es solche Methoden gibt. Aber gleich wieder nach der bösen Firma Lidl zu rufen grenzt langsam an "Hetzerei"

Ãœber Sklaverei und Misshandlung an Mitarbeitern kann ich nur lachen...

ex-lidl-kunde am 11. Juli 2007

na,da ist ja wieder ein kommentar wie ich ihn am liebsten habe...:-)
schön,das es leute gibt,die über diese zustände lachen können....da kann man nur hoffen,das es diesen netten menschen auch mal so geht...ob sie dann auchnoch lachen?

... am 11. Juli 2007

Moment mal! Ich lache nicht über diese Situation. Sollte dies so passiert sein oder irgendwo passieren, finde ich das in keinster Weise in Ordnung. Dies ist Menschenverachtend und gesetzeswiedrig.

Das Lächerliche daran ist, dass dieser Bericht über EDEKA ging und es sofort wieder heißt das LIDL Mitarbeiter "Misshandelt werden"

Und das bei LIDL Leute Misshandelt und versklavt werden, darüber kann ich wirklich nur lachen.

Also, wer lesen kann ist klar im Vorteil.

ex-lidl-kunde am 11. Juli 2007

ja,wer lesen kann ist klar im vorteil...:-)
aber anscheinend kannst du ja darüber lachen,da es diese zustände bei lidl deiner meinung nach ja nicht gibt.wenn du nur kurz in diesem blog liest wirst du sehen,das die firma lidl genau solche methoden anwendet!
also...dann zeig mal,das du lesen kannst......wäre wirklich ein klarer vorteil....:-)

... am 11. Juli 2007

*lol*

Da brauch ich nichts in diesem blog lesen, was ich übrigens viel getan habe, um zu wissen wie es bei Lidl läuft.

Denn stell dir vor, ich arbeite selbst für Lidl. Und ja, ich habe solche Zustände noch nicht feststellen können. Würde ich versklavt oder misshandelt werden, hätte ich bestimmt schon gekündigt.

Ich bin sicher, dass es FL gibt die ihre Mitarbeiter bescheiden behandeln. Aber wenn die Mitarbeiter sich dagegen nicht wehren und den Mund nicht aufkriegen, dann sind sie selber dran Schuld. Und nicht nur bei Lidl sondern auch bei allen anderen Geschäften und Firmen. Würde manche Mitarbeiter nur ein bisschen mehr Einsatz zeigen und nicht jede Sekunde bezahlt bekommen wollen hätten auch diese ein leichteres Leben. Für mich ist es selbstverständlich ne viertel Std. vor Arbeitsbeginn da zu sein ohne mir die Zeit aufzuschreiben. Nennt sich kollegial das ganze.

Und sorry, wenn ich höre das Mitarbeiter nicht auf Toilette gehen dürfen usw., kann ich mir das einfach nicht vorstellen.

So, gelesen und im Vorteil. Was sagst du jetzt???

ex-lidl-kunde am 11. Juli 2007

schön,dann hast du gelesen...und richtig,jeder muss sich selber wehren....ich konnte mir das auchnicht vorstellen,aber irgendwie scheinen viele mitarbeiter die probleme mit lidl zu haben,und anscheinend nicht nur die"schlechten"....
ich kann mir vorstellen,das es viele gibt,die auch gerne etwas eher kommen,nur beruhen solche sachen doch auch darauf,das der betrieb sich dann auch so verhält,das man gerne arbeiten kommt.
das mit der kollegialität ist ein gerne benutztes "totschlagargument"vor allem von vorgesetzten....wird bei uns im krankenhaus auch gerne genommen,"sie wollen doch nicht,das ihr kollege alleine ist,also kommen sie gefälligst"
soviel zur kollegialität...:-)
und richtig,wenn man vor arbeitsbeginn kommt,darf man sich die zeit auchnicht aufschreiben,kann nur freiwillig sein.
bezahlte pausen und überstunden sollten dagegen schon sein....ist wohl laut tarif auch pflicht.und das hat nicht mit motivation zu tun,wenn man für die geleistete arbeit auch entlohnt werden will...

versuch dir vieleicht einfach vorzustellen,das es diese probleme bei lidl gibt,oder warum versuchen sie sonnst mit aller macht,betriebsräte zu verhindern?dochnicht,weil sie so großherzig und mitarbeiterfreundlich sind...:-) ausbeuten wollen sie,und das ist halt einfacher,wenn alle unorganisiert sind!sei froh,das es bei dir anders aussieht,da scheint es ein echtes gefälle zu geben bei lidl.

in diesem sinne,das herz schlägt links....

... am 11. Juli 2007

Ich streite nicht ab, dass einige Mitarbeiter Probleme mit Lidl haben. Auch liegt dies nicht nur an den Mitarbeitern keine Frage. Ich finde nur diese Hetzerei furchtbar. Denn, wenn es doch so schlimm ist, dann kündigt man oder setzt sich zu wehr. Auch ist es kein Problem sich in eine andere Filiale versetzen zu lassen. Man muss nur mit den Verantwortlichen reden.

Das mit der Kollegialität war jetzt nicht wegen den Vorgesetzten gemeint. Das mache ich von mir aus, schon seit meiner Ausbildung. Ist ganz normal für mich. Und wenn meine Ablösung um Punkt kommt, dann ärger ich mich auch darüber. Es wird zwar schon von den Chef´s irgendwo vorrausgesetzt früher zu kommen, aber nochmal, sollte für mich eine Selbstverständlichkeit sein. Wer sich darüber aufregt ist kleinlich.

Klar muss es bezahlte Pausen und Überstunden geben. Gibt es auch. Wenn ich mal nicht dazu komme Pause zu machen, wird keine Pause geschrieben. Wenn wir abends länger brauchen, selbst wenn es nur wegen der Alarmanlage ist, schreiben wir uns alles auf und kriegen es auch bezahlt.
Kann ja sein, das ich einfach nur Glück in meiner Filiale habe und in den 3 anderen wo ich vorher war...

Und zum Thema ausbeuten: Klar, ist es irgendwo "ausbeutung" Aber das hast du überall in der Arbeitswelt. Gerade bei dir im Krankenhaus ist es auch sehr hart und undankbar. Aber deswegen sind doch nicht alle Krankenhäuser schlecht oder ich gehe nicht mehr hin aus "Mitarbeiterfreundlichkeit".

Hast du schonmal persönlich mit einem Mitarbeiter gesprochen oder nimmst du deine Informationen nur hier raus? Würde mich mal interessieren.

ex-lidl-kunde am 11. Juli 2007

ich befürchte,kündigen ist so eine sache heut zu tage,gerade,wenn man nichtmehr ganz jung ist...:-( die aussichten,irgendwo was anderes zu kriegen sind da eher begrenzt.
die infos entnehme ich dem forum hier,gint ja reichlich....ich hatte nur einmal ein "gespräch"als kunde mit einer mitarbeiterin,seitdem "ex-lidl-kunde"
die meisten krankenhäuser sind sogar richtig gut,halte auch die klinik in der ich arbeite für für richtig gut,aber das liegt wie so oft an motivierten mitarbeitern.und ob lidl seine mitarbeiter bei alle den negativen beiträgen soooo motiviert,darf wirklich bezweifelt werde....

... am 11. Juli 2007

Ist immer so ne Sache mit den Kommentaren in nem Block. Wird im Enddefekt nichts so heiß gegessen wie es gekocht wird. Klar ist es schwer ab einem bestimmtem Alter was neues zu finden, aber bevor ich meine Gesundheit auf´s Spiel setze bin ich lieber Arbeitslos. Davon abgesehen kann man den Job bei Lidl eh nicht bis zur Rente machen da es doch harte Arbeit ist - die zum Glück - entsprechend belohnt wird.

Ich kenne es von einer Freundin, die hat lange als Krankenschwester gearbeitet. Miese Bezahlung und schlechte Arbeitszeiten. Deswegen sage ich, gibt in jeder Branche gute und schlechte Sachen.

Und ohne motivierte Mitarbeiter geht es nicht. Ich persönlich bin sehr motiviert, da mir nach kurzer Zeit die Einarbeitung zur Stellvertreterin angeboten wurde. Was an meinen guten Leistungen liegt, die ich auch weiterhin zeige da dies doch gute Aussichten sind. Davon abgesehen finde ich die übertarifliche Bezahlung schon als gute Motivation und mit den richtigen Vorgesetzten macht es wirklich Spaß.

Und nicht mehr bei Lidl einkaufen gehen, weil die Mitarbeiter schlecht behandelt werden finde ich keine gute Lösung. Würde das jeder so machen, gäbe es LIDL bald nicht mehr. Und da hängen verdammt viele Arbeitsplätze dran.

Und Betriebsräte machen die Sache nicht unbedingt besser. Ich habe 2 Jahre lang bei einer großen Bäckerei gearbeitet. Meine BL war sogar Betriebsratsvorsitzende. Wäre ich mit irgend nem Problem zu der gekommen - zu viele Überstunden, keine Pausen usw., hätte ich direkt die Kündigung bekommen. Diese Person hat mir meinen Vertrag nicht verlängert mit der Begründung ich hätte geheiratet und würde jetzt bestimmt Kinder wollen. Soviel zum Thema Betriebsrat.

Hans am 11. Juli 2007

Beratungspflicht des Notars
Ich dachte immer das ein Notar unparteiisch sein muss, wie kann er dann dann so etwas beurkunden. Sicher steckt er dann doch mit dem Inhaber der Verkaufsstelle unter einer Decke, denn ein Notar der nicht "eingeweiht" ist, würde so etwas doch nie beurkunden.
Meiner Meinung nach muss sich die zuständige Notarkammer mit solchen Fällen befassen.

Hans

ex-lidl-kunde am 11. Juli 2007

ich weiss,das das so eine sache ist mit den kommentaren hier,was musste ich mir schon anhören,da ich nichtmehr bei lidl einkaufe,da ich von einer verkäuferin ganz schräg angemacht worden bin..:-)
du,das mit dem boykott ist das einzige,was die geschäftsführung zum umdenken bringt!wenn der umsatz sinkt fangen die an zu überlegen,vorher nicht! und wenn es dann deutlich wird,das es am umgang mit den mitarbeitern liegt,was meinst du,wie die sich ändern werden..:-) wenn es um gewinnmaximierung geht,würden sie sogar betriebsräte akzeptieren..:-)
und gegen kündigungen kann man sich auch in einer kleineren bäckerei wehren,kann nur wiederholen,das es in deutschland zumindest ein paar gesetze gibt...:-)
das zeitverträge auslaufen lässt sich leider nicht ändern,und die diskriminierung von frauen durch den arbeitgeber ist leider bein einem"vier-augen-gespräch"nur schwer nach zu weisen..:-( ist bei lidl ja nicht anders,wenn der marktleiter einen auseinandernimmt....deswegen wird bei uns empfohlen bei einem konfliktgespräch einen mitarbeitervertreter dazu zu holen,damit das nicht passieren kann.das ist das recht eines jeden mitarbeiters,sonnst kann man diese gespräche abrechen.nur dafür braucht man erstmal eine vertretung! und da ist es wie im echten leben,wen man da wählt,den kriegt man dann auch,auch wenn es hinterher keiner gewesen sein will...:-)
irgendwie habe ich das gefühl,das die meisten positiven äußerungen über lidl mindestens von stellvertretenden leitungen oder höher kommen...das kann einem schon schwer zu denken geben,die meisten basismitarbeiter äußern sich hier sehr negativ....ist halt eine frage der sichtweise,aber dieser fisch stinkt einfach vom kopf!
in diesem sinne,das herz schlägt links...:-)

... am 11. Juli 2007

Stimme dir mit dem Boykott generell schon zu. Aber in diesem Land kriegst das niemals hin, das alle mitmachen. Von daher bringt es m.E. nicht wirklich viel.

So ne wirklich kleine Bäckerei war´s eigentlich nicht. Und wehren war eh nicht drin, da der Vertrag abgelaufen war. Wollte damit auch nur klar machen, wie es da mit Betriebsrat ausgesehen hat?

Und ich kann dir versichern, das ich keine Führungskraft bin und mich als Basismitarbeiterin positiv über Lidl äußern kann.

Wobei das meiste negative das ich hier lese anscheind eher aus der nördlichen und südlichen Ecke kommt.

Alexander am 11. Juli 2007

also ich bin auch von lidl und nur ein kleines licht , meine meinung zu personalführung von lidl ist absolut mangelhaft und daran liegt das problem , das konzept von lidl ist nicht schlecht nur an der umsetzung fehlt es gewaltig , würde man die mitarbeiter mehr motivieren und nicht arrogant und dreckig behandeln , wäre es sicherlich für lidl deutlich leiter erfolg zu haben.

Herr Gellrich am 11. Juli 2007

Guten Abend zusammen,
ich verfolge schon seit einiger Zeit die Berichte hier im ver.di blog.

Meine Meinung zu Lidl ist folgende:
Betriebsräte hin oder her spielt für mich keine große Rolle.Ein Unternehmen mit einer erfolgreichen Personalpolitik , damit meine ich , Ehrlichkeit im Umgang mit Ihren unterstellten MitarbeiterInnen , benötigt keine Betriebsräte.
Der Mitarbeiter muß fair behandelt werden , sodaß er sich 100% wohl fühlt , dabei muß er aber auch die Leistung abrufen die das Unternehmen abverlangt.
Auch sollte die Firma Lidl über den Tellerrand schauen , auch Familienangehörige gehören indirekt zu ihrem Unternehmen.Mundpropaganda in positiver Hinsicht ist die günstige und beste Werbung für ein Konzern.Natürlich gehört auch die Personalauswahl dazu erfolgreich zu aggieren.Sozialkompetenz , sowie die Fachkompetenz gehört dazu.Natürlich kann Lidl von Sozialschwachen Mitbürgern Leben , ist aber nicht die Frage auch normal Situierte Bürger zu gewinnen , um den Umsatz auszubauen?Man kann und davon bin ich sehr überzeugt mit wenig MitarbeiterInnen einen maximalen Aufwand bewältigen , wenn man es versteht die Angestellten auch ordentlich und gerecht führt , da zeichnet sich aber bei der Firma Lidl große Defiziete auf.Ich möchte mit meinen Beitrag hier keinen zu nahe tretten , aber ich denke persönlich das auch für mich jetzt die Zeit gekommen ist , hier meine Meinung nieder zu scheiben , um einfach die Führungskräfte von Lidl , wenn dies überhaupt möglich ist einen andenk schub zu geben.Sie machen sich das Leben selbst schwer!!!

Einen besinvollen Abend wünscht Ihnen
Herr Gellrich aus München

Gabi am 11. Juli 2007

Anscheinend ist Lidl immer noch in den Neunzigern Jahren
*********************************
möchte hier ausdrücklich betonen ,dass meine Erfahrungen ausschließlich aus den frühen Neunzigern stammen.

Mein Werdegang bei Lidl:

Ich war erst Anfang 20 als ich mich bei Lidl beworben hatte. Mein Ziel war es stellvertretender Markleiter zu werden. Nachdem ich mich knappe 3 Wochen im Unternehmen als Kassiererin mit guter Preiskennung (ich musste nach 4 Tagen alle Preise gelernt haben, Scanner Kassen gab es noch nicht) und als flinke Auspackerin bestätigt hatte ,wurde mir das Angebot gemacht meine Tätigkeit als stellvertretende Marktleiterin fortzusetzen. Dazu wurde ich durch mehrere Filialen geschickt in denen mir Buchhaltung , Tresorhandhabung , Bestellsystem , Personalleitung und Lagerwirtschaft beigebracht wurde. Das geschah fast alles während der regulären Arbeit an der Kasse und wenn man wirklich Durchblick haben wollte ,musste man sich nach Feierabend nochmals genau mit der Thematik auseinandersetzen. (natürlich unbezahlt) Die zahlreichen privaten Stunden ,die ich dort zum "Lernen " verbracht hatte störten mich allerdings nicht im Geringsten. Ich hatte ein Ziel und investierte deshalb dafür gerne auch meine Freizeit . Nach knappen 2 Monaten war es dann soweit. Ich wurde zur stellvertretenden Marktleiterin ernannt. Das hieß , ich bekam einen Arbeitsvertrag einer ¾ (135 Std.) Kraft. Einen Vollzeitvertrag hatte damals nur der Marktleiter.

Nach weiteren 3 Monaten bekam ich das Angebot die Filiale zu leiten. Die bisherige Marktleiterin wurde entlassen. Die Gründe für die Entlassung waren mehr als fragwürdig. Neben kleineren bis heute nicht nachweislicher Vergehen, wurde ihr wohl hauptsächlich zur Last gelegt ,dass sie ein freundschaftliches Verhältnis zu einer leitenden Person hat ,welcher dem Unternehmen Aldi angehört. Diese Freundschaft bestand allerdings schon lange vor ihrem Eintritt bei Lidl. Angeblich hat sie "Lidlinterne" Dinge ausgeplaudert , was aber nie nachgewiesen wurde. Mit anderen Worten : Sie hätte beim Eintritt in das Unternehmen Lidl sofort die private Freundschaft lösen müssen.
Unter massiven Druck von "Oben" hat sie dann einen Auflösungsvertrag zugestimmt .

Ich selbst hatte anfangs viel Freude an meiner Arbeit. Als stellvertretende Markleiterin war ich mit den Aufgaben bereits vertraut und musste kaum noch neues dazulernen.
Im Laufe der Monate baute ich zu meinen Kollegen im Markt ein sehr freundschaftliches Verhältnis auf , achtete aber darauf ,dass meine Autorität nicht verloren ging. Meine Kollegin waren fast alle älter als ich und es war anfangs nicht so einfach mir Respekt zu verschaffen. Durch meine relativ fröhliche und lockere Art meisterte ich aber auch das .

Nun wurde es aber von höheren Stellen des Unternehmens Lidl nicht gerne gesehen ,dass man auch außerhalb des Dienstes ein freundschaftliches Verhältnis zu seinen Kollegen hat. Ich konnte es zwar nicht beweisen ,aber ich bin mir sehr sicher ,dass ich während meiner Freizeitaktivitäten häufiger beobachtet wurde. Meiner einer Kollegin ging ich regelmäßig zur Disco und wir bauten nach und nach eine enge Freundschaft auf. Diese Freundschaft brachte allerdings für diese Kollegin keinerlei Vorteile während des Dienstes . Ich bevorzugte sie weder bei der Dienstplanerstellung noch bei anderen Arbeitsverteilungen . Meine Mitarbeiter wurde alle samt gleich von mir behandelt .

Besonders regte mich aber die Tatsache auf ,dass ich selbst am Wochenende offenbar ausschließlich für die Firma Lidl da sein sollte.
Samstags nach Dienstschluss nahm ich wie immer den Tresorschlüssel mit nach Hause ,so wie es auch vorgeschrieben war. Ein versuchter Einbruch in den Markt in der Nacht von Samstag zu Sonntag veranlasste den Verkaufsleiter mich zu Hause aufzusuchen bzw. mich telefonisch zu erreichen, um den Tresor im Markt zu kontrollieren. Da ich aber in dieser Nacht nicht zu Hause war ,sondern auf einer Party und ich auch telefonisch nicht erreichbar war , wurde es mir schwer angekreidet .
Mit anderen Worten : Ich habe kein Recht darauf am Wochenende nach Dienstschluss für Lidl nicht erreichbar zu sein !

Auch war es normal zahlreiche Überstunden zu machen , die natürlich nicht bezahlt wurden. Teilweise waren die Aufgaben sehr umfangreich und die korrekte Ausführung war in der regulären Arbeitszeit nicht möglich.
Ich versuchte zumindest bei den Mitarbeitern alle geleisteten Arbeitsstunden auf den Stundenzettel zu vermerken , was leider auch nicht immer möglich war. Meistens zeigten sie aber sehr viel Verständnis und haben so manche Stunde unendgeldlich im Markt verbracht. Ihnen war bekannt ,wie hoch der Druck von "Oben " ist.

Eine weitere Maßnahme der Firma Lidl war die sogenannte Spätkontrolle. Der/ die Verkaufsleiter postierten sich kurz vor Ladenschluss am Ausgang und wenn wir aus dem Markt kamen, wurde ich gebeten den Markt nochmals zu öffnen ,damit eine Kontrolle durchgeführt werden kann . Das konnte ich gerade noch so akzeptieren. Was allerdings nicht zu akzeptieren ist ,waren die PKW Kontrollen . Wir mussten unsere Auto`s öffnen und es wurde kontrolliert , ob sich irgendwelche Waren der Firma Lidl darin befinden. War dies der Fall ,musste ein Kassenbon dafür vorgelegt werden . Ebenso wurde es mit Taschen gehandhabt .
In einer Kleinstadt ist es schon sehr unangenehm ,wenn auf einem Parkplatz Auto`s und Taschen vom Lidl-Personal kontrolliert wird. Fast jeder kennt hier jeden und die Gerüchteküche beginnt natürlich zu brodeln. Ob die wohl was geklaut haben ? Natürlich stand uns frei für solche Kontrollen die Polizei hinzu zuziehen ,aber das hätte wohl noch mehr Aufsehen gebracht und das getuschel der Kleinstadtleute wäre noch intensiver geworden.

Auch die Kontaktaufnahme zur Gewerkschaft ist für einen Lidl- Mitarbeiter relativ gefährlich. Es wird zwar nicht ausdrücklich verboten, was ja auch nicht erlaubt ist , aber sobald bekannt wird ,dass ein Mitarbeiter in die Gewerkschaft Eintritt , hat er in den folgenden Wochen wenig zu Lachen .....


Das waren nur einige Erfahrungen die ich bei Lidl gemacht hatte . Es kamen immer mehr dieser " Schikanen " dazu . Zum Schluss hatte ich so gut wie keine Freizeit mehr und auch der Druck von "Oben" wurde immer massiver. Irgendwann kam es dann zu deutlichen und sehr lauten Aussprache zwischen mir und den Vorgesetzten . Unterstellungen gegen meine Person wurden immer häufiger und somit kam ähnlich wie bei meiner Vorgängerin zum Aufhebungsvertrag zwischen mir und der Firma Lidl.


Ich muss sagen ,dass ich während dieser knappen 5 Jahren sehr gut verdient hatte. Die Stundenlöhne bei Lidl liegen im oberen Bereich , Weihnachts -und Urlaubsgeld wurden großzügig gezahlt, aber als Marktleiter hatte man kaum noch die Möglichkeit das verdiente Geld auszugeben . Wann auch , wenn man nur noch im Markt ist.

Auch sollte man sich überlegen ,ob man sich in dieser Position von Familie und Freunde nicht besser ganz löst. Zeit bleibt für solche " Nebensächlichkeiten " nämlich kaum noch , wenn man als Marktleiter bei Lidl tätig sein will.


Ich habe Jahre nach meinem Ausscheiden bei Lidl eine der zahlreichen Verkaufsleiter getroffen , die ich während meiner Zeit bei Lidl hatte. Diese waren mittlerweile selbst nicht mehr im Unternehmen und entschuldigte sich sogar bei mir für die "Schikanen " . Sie begründete ihre damaligen Handlungen ebenfalls mit dem massiven Druck ,den sie von "Oben" bekam. Das zeigte mir doch ,dass Lidl - Verkaufsleiter einen Spitzenverdienst haben ,aber dafür auch einen hohen Preis zahlen müssen. Menschlichkeit und Einfühlsamkeit bleiben auf der Strecke.


Ich möchte nochmals betonen ,dass meine Erfahrungen sich auf Anfang der neunziger Jahre beziehen.
Soweit ich weiß ,sind die Zustände heute immer noch so schlimm und für das Lidl- Personal hat sich nicht viel verbessert . Einige aufdeckende TV Reportagen über die Firma Lidl haben trotzdessen noch immer keine positive Wirkung erbracht.

Wenns also mal wieder etwas voller an der Kasse ist , liegt es meist nicht daran ,dass das Lidl Personal keine Lust hat eine weitere Kasse zu öffnen . Zwei Hände und zwei Beine können nun mal nicht gleichzeitig
kassieren , Ware annehmen, Ware auspacken, Ware bestellen und ganz beiläufig noch den Laden von Pappe befreien. Alles das wird aber von ihnen verlangt , leider.....
Liebe Grüße Gabi

Der Checker vom Necker ulm am 12. Juli 2007

morgen gabi,
was du erlebst hast , ist heute noch immer bei lidl so , das einzige wir haben jetzt scannerkassen und noch mehr arbeit , als früher , 2+1 an der kasse , 4 säulenprinzip soll eingehalten werde, echt abgefuckt was die von uns erwarten , ausbeuterer dieter , das wars mal wieder vom checker vom necker

Inside-Out am 12. Juli 2007

Hallo Großes Kino ? (bzw. NoName ?)
- und einige andere Lidl&Schwarz Freunde, Kritiker, oder F.L. und Co.

Nichts gegen großes Kino.Was Du hier in dem Forum von Dir gibst, ist besonders großes Kino. Ich finde, man sollte Dich dafür beglückwünschen. Ganz besonders zur derzeitigen Einarbeitung zum stellvertretenden Filialleiterposten scheinst Du geradezu geschaffen
(und zugeschliffen) zu sein.
Du gehörst scheinbar zu den Spezies der besonders fleissigen Ameisen, aber leider auch zu den Betriebsblinden mit dem ganz berühmten Brett vor dem Kopf. Du kennst anscheinend nur den Lidl §1 = der Chef hat immer recht (und der will mir doch nur Gutes). Das motiviert Dich natürlich ungemein - und die Firma natürlich auch. Toll. Aber...das riesen Brett vor dem Kopf bleibt Dir trotzdem. Du kannst sicherlich auch nebst dem Einräumen Deiner Kartons, die Herkunft des Lidl Gemüses oder Obst bis zum Erzeuger verfolgen (Stern TV lässt grüssen), auch noch die Greenpeacehefte aus den Regalen verschwinden lassen. Da Geld auch schon an Greenpeace überwiesen? Die Leute habt ihr schön über den Tisch gezogen zum Image- Aufpolieren. Leider ging der Schuss nach hinten los. Es ist den meisten aufgefallen
was damit von Lidl bezweckt wurde. Schade oder nicht?
Du bist noch scheinbar einer der wenigen Privilegierten,der/die demnächst persönlich vom Multimilliardär Dieter Schwarz (Dagobert Duck der Discounter –Privatvermögenen 14 Milliarden Euro -siehe die reichsten Deutschen –an 3. Stelle) den „Lidl -Image- Verteidigungs- Orden“ in Neckarsulm persönlich überreicht bekommt. Solche Mitarbeiter/innen brauchen tatsächlich weder einen Betriebsrat, noch Fakten über Deine Firma. Weder Informationen von Gewerkschaften, Menschenrechtsorganisationen, politische, private Institutionen, kirchlichen Verbände, Familienangehörige/ Ehemann/Frauen Deiner Kollegen und Kolleginnen, Printmedien/Wirtschaft und Handelsmagazine, Fernsehen, usw., die Dir alle seit langem das Gegenteil >als Wirklichkeit< beweisen können.

Du meinst auch scheinbar solche perfiden Varianten wie jetzt gestern vom ARD Plusminus über Edeka „Rauhe Sitten im Einzelhandel“ hätten mit Euch nichts zu tun. Er - und sein ihm gewogener Notar sollte seinen Laden dicht machen und bei Deinem Unternehmen anfangen. Mit seinen Methoden ist er in bester Gesellschaft. Lidl&Schwarz hats ihm wahrscheinlich vorgemacht wie das geht!! siehe:http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/0,2828,332150-2,00.html

Für Dich gibt’s nur Lidl und das reicht Dir in Deiner Scheinwelt. Ich sage Dir das ist ein Trojanisches Pferd für Dich selbst, der Schuss in den Ofen. (Meine Frau hat eine bessere Position wie Du über 10 Jahre bei Kaufland. Sie hat es erst jetzt ganz langsam kapiert was diese Fa. ihre Gesundheit, Engagement und unserer Familie niemals mehr aufholbarer Lebensqualität gekostet hat ! ) Obwohl es Dich -wegen dem o.g. Brett - scheinbar nicht interessiert, Du auch nicht die Menschen kennst, die über Deinen erbärmlichen Arbeitgeber so viel negatives berichten, sind es genau diese, die auch für Dich den Kopf hinhalten, auch für Deine Arbeitnehmerrechte kämpfen. Wenn auch Du es (noch) nicht wahrhaben möchtest, bei Deiner Fa. stimmt überhaupt nichts.
Du denkst scheinbar nur - warum sind alle gegen uns? Warum ist die Kampanie von Verdi und Attack und o.g. Medien und Organistation gegen Lidl und Kaufland und nicht Aldi, nicht Schlecker, Penny, Plus, sowie andere Discounter auch in anderen Sparten ?
Mach Dich mal kundig als baldiger Filialstellvertreter/in. Lese aktuelle Wirtschaftsmagazine und Handelsberichte, uuu.! Es gibt mehr Informationen darüber als Du von Deinem Unternehmen direkt jemals erfahren wirst. Falls Du nicht klar kommst sage Bescheid. Vielleicht ist es für Dich auch besser so. Lebe einfach unbekümmert Deinen (Alb-) Traum weiter. Aber trotzdem mal nur so zum nachdenken:

Lidl hat sich in vielen Dumping-Disziplinen des Lebensmitteleinzelhandels eindeutig den Spitzenplatz erobert: Kein anderer Discounter expandiert so schnell und „erfolgreich“ in Europa schon in 23 Ländern gibt es Lidl-Filialen. Kein Wunder. Die Expansion und Gewinne- generieren sich auf dem Rücken von 177000 Mitarbeiter. Denn kein anderer Discounter steht so sehr für ein rücksichtsloses Sozialdumping wie Lidl. Lidl&Schwarz. Die MitarbeiterInnen müssen mehr unbezahlte Überstunden schieben, mehr Kontrollen und Diskriminierung aushalten, mehr Maulkörbe akzeptieren als andere.
Lidl&Schwarz ist Trendsetter - als das Unternehmen, das andere zum Nachmachen animiert (und in gewissem Maße zwingt sich aus Wettbewerbsgründen nach unten anzupassen. Wo Lidl auftaucht, beginnt der Wettlauf nach unten (und der Kampf ums Überleben der Einzelhandelsbetriebe) auch bei den Läden, die eher geneigt sind, auf Arbeitnehmerrechte und gute Produktionsbedingungen zu achten.
Von den immer gleichen Löhnen, die Lidl dem Ladenpersonal zahlt, kann man nicht leben.
Im Laufe von Jahren ergeben sich hochgerechnet enorme Verluste in fünftstelliger Höhe.

Die Leistungsanforderungen sind weniger armselig; umgekehrt proportional zur Bezahlung.

Zur Intensität der Arbeit kommt ihre Dauer Üblich sind Überstunden, die meist nicht bezahlt werden. "Die Frauen lügen sogar, verschweigen einen Teil ihrer (nichtbezahlten) Überstunden sogar ihrem eigenen privaten Umfeld. /kenne ich selbst!)
Gearbeitet wird auch in der Freizeit: "Wenn was kaputt geht, reparieren das meistens die Ehemänner/ diese machen sogar Besorgungen in ihrer Freizeit, für das geldsparende Milliardenunternehmen; auch ich- damit ist endlich Schluss.

Die Arbeitszeiten sind extrem "flexibel". Telefonisch jederzeit abrufbar.

Halbtags beschäftigt - aber Vollzeit arbeiten. Dadurch unnötige Verluste von Sozialversicherungs/Rentenansprüche

Tätigkeits- Arbeitsplatzberschreibungen Bezahlung unter Tarif, sogar in falschen, unteren Lohngruppen , ohne Chance auf Verbesserungen trotz anspruchsvollerArbeit und anerkannter Leistung. (siehe G.- Urteil gegen Kaufland :BGHAz.8 AZR 482/01) Obwohl die Chefs behaupten sie zahlen mindest nach Tarif.

Ich könnte Dir noch tausend andere Dinge sagen, nehme aber an das ist bei Dir vergebliche Mühe. Aber wundere Dich nicht, falls Du eines Tages doch mal über Deinen kleinen Lidl Horizont herausschaust. Du kannst schneller als Du Dir jemals vorstellen konntest selbst evtl. mit dem berühmten Schuh im A......konfrontiert zu werden.
Und ein anderer zählt dann die Kohle und wundert sich, dass Du plötzlich so unglücklich bist.
Zur o.g. Lektüre –von vielen Infos noch eine aktuelle dazu.
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/25/25540/1.html

Der Checker vom Necker ulm am 12. Juli 2007

absolut richtig was Sie schreiben , mein respekt , alles richtig was du geschrieben hast Inside_out , weltklasse mein kompliment so ist es bei lidl und schwarz

Anja L. am 12. Juli 2007

@Inside-Out

Du hast in Deinem Text den Nagel auf den Kopf getroffen , auch die weiteren negativen Berichte hier entsprechen der Wahrheit.

Ich kann nur jedem Verbraucher raten , sich zu überlegen ob man diesen Konzern weiter finanziell unterstüzt , Ausbeutung , Bedrohungen , Verstöße gegen Gesetzte sind an der Tagesordnung bei Lidl&Schwarz.

Ex-Lidl-Mitarbeiter am 12. Juli 2007

merkt ihr nicht das die positiven berichte(name: noname , ... . , harald etc.) , der gleiche user ist.man junge da brauchst du noch 500 zusätzliche namen um hier überzeugungsarbeit zu leisten für dein lidlchen.versuchs mal mit selbstkritik

Bajuware am 12. Juli 2007

Ich finde es schon hammerhart , wie Lidl mit Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen umgeht , schlimmer ist es das die Führungsebene so tut ob alles im reinen wäre.

Starke Expansion , harte Einkaufspolitik und Arroganz regiert in der Führungsetage in Neckarsulm und in den zahlreichen Gesellschaften.Überheblichkeit des Erfolges auf Kosten der kleinen Mitarbeiter zählt bald zur eigen Überschätzung , dies wirkt sich in nächster Zukunft für das Unternehmen negativ aus.
Kleiner Beitrag:
http://www.muenchenblogger.de/christian-ude-verscharft-kritik-an-discounterkette-lidl

... am 12. Juli 2007

Mann Mann, so viel da weiß man gar nicht wo man anfangen soll!

Weiß eigentlich gar nicht ob ich mir überhaupt die Mühe machen soll hier noch zu schreiben, da ich ja eh harald oder so bin. Nur mal zur Klärung: Ich schreibe hier nicht unter mehreren Namen und habe vorher auch noch nie was hier geschrieben. Glaubt es oder lasst es. Wer es glaubt, mit dem unterhalte ich mich gerne weiter.

Und nun zu deinem Kommentar Inside-Out:

Brett vorm Kopf? Würde ich mit Scheuklappen durch die Welt laufen, hätte ich den Job bei Lidl gar nicht angenommen. Bin mehr oder weniger durch Zufall dazu gekommen und durch noch größeren Zufall auf diese I-Net Seite. Hab auch fleißig viel gelesen und mir im 1. Moment gedacht: Oh gott, was für ne neue Arbeit hast du da angenommen. Aber da ich generell offen und ohne Vorurteile auf alles zu gehe hab ich mir mein eigenes Bild gemacht. Und das ist nunmal - tut mir ja sehr leid - positiv!

Und der Chef hat immer Recht! Nicht wirklich. Wenn mir was nicht passt, dann sag ich das auch. In einem angemessen Ton kann man fast immer Sachen klären.

Zum Thema Greenpeace: 1. noch liegen unsere Hefte zum Verkauf im Regal 2. Klare Sache, sehe ich auch als große kacke an! Aber nen Versuch war´s wert. Ist nicht der 1. Fall in nem großen Unternehmen wo "getrickst" wird. Davon abgesehen haben wir im 3. Test (von Stern-TV) gute Ergebnisse erzielt. Will das ganze jetzt nicht schön reden, nicht falsch verstehen, kann jeder normale Mensch durchschauen was da gelaufen ist. Aber, ich persönlich habe damit nichts zu tun. That´s it!

"das Gegenteil >als Wirklichkeit< beweisen können."
Hat mir persönlich noch keiner bewiesen. Ich habe wirklich ein tolles Betriebsklima und komme auch mit der oberen Etage gut klar! Ihr unterstellt mir ich glaube den Berichten nicht, sorry, ihr glaubt mir auch nicht.

Zu dem plusminus-Beitrag äußer ich mich nicht nochmal, glaube ich habe schon erklärt wie ich das gemeint habe.

Warum soll ich erkundigungen einholen? Nochmal: Ich streite nicht ab, das es in einigen Filialen nicht gut läuft und nicht koschere Sachen ablaufen. Kann schon sein, weiß ich nicht! Ich lege hier meinen Standpunkt nieder. Und ich kann nur positives Berichten.

Zum Thema Überstunden: Klar, fallen Überstunden an. Gerade abends kann es mal länger dauern. Aber komisch, ich kriege alle bezahlt! Warum nur? Die Arbeit bei Lidl ist hart, keine Frage. Und das auch mal Toiletten geputzt werden müssen ist keine Frage. Aber ich kriege jede Minute die ich da bin bezahlt und das auch noch Übertarif!

Würde nie auf die Idee kommen meinen Mann was reparieren zu lassen *schmunzel*

"Halbtags beschäftigt - aber Vollzeit arbeiten. Dadurch unnötige Verluste von Sozialversicherungs/Rentenansprüche"
Habe noch keinen Fall gesehen wo es so ist. Und wenn werden die Überstunden wie gesagt ausbezahlt was voll über die Steuer geht und somit auch eingezahlt wird.

Und glaub mir, unglücklich werd ich bestimmt nicht. Sollte ich jemals so behandelt werden wie es hier einigen wohl passiert ist, würd ich meinem "Chef" ganz schön die Meinung geigen.

Manchmal denke ich, wer so behandelt wird lässt sich so behandeln.

Man darf sich einfach nicht alles gefallen lassen auch von Vorgesetzten nicht. Finde es schon immer schlimm wenn Leute zittern nur weil mal eine "von oben" kommt.


(lasse bewusst die 3 punkte stehen damit ihr mich auch wieder erkennt *g*)

Melli am 12. Juli 2007

@ ... .

Guten Morgen ... . ,
Dein Beitrag kann ich nicht so da stehen lassen und lege ein ganz dickes Veto ein.

Ich bin eine Verkäuferin aus dem Raum Euskirchen bei Lidl.

Ich bin mit Scheuklappen leider bei der Firma Lidl gelandet und hatte die erste Zeit die Rosarote Brille auf.

Ich habe hier auch mehr als nur einen Bericht gelesen und kann zu 85 % der negativen Beiträge zustimmen.Spreche nur für mich persönlich!!!


Mein Chef und Verkaufsleiter haben immer Recht , Wiedersprüche sind nicht zulässig in meiner Filiale und Bezirk.

Zum Thema Überstunden , ich habe einen Teilzeitvertrag mit 80 Stunden im Monat , ich arbeite aber im Schnitt 125 Stunden im Monat.Natürlich ist es schön mehr Geld zu haben , wenn man es braucht , aber in meinem Fall ist es eher negativ , da ich eine alleinerziehende Mutter bin , habe ich bewußt einen 80 Stundenvertrag gewollt.
Wir verkaufen keine Greenpeace-Magazine mehr , haben die Exemplare im Lager und vernichten Sie im Schneckenverdichter.
Du schreibst , wer so behandelt wird will das auch.Du hast gut reden , ich bin wie o.g. eine alleinerziehende Mutter , ich benötige diesen Arbeitsplatz , da machst Du es Dir zu einfach.
Angst und einschüchtern das kann Lidl nicht mehr und nicht weniger , armes Deutschland.

ex-lidl-kunde am 12. Juli 2007

...
es gibt wohl große unterschiede bei den filialen,das kann man hier wohl feststellen,aber in den meisten läuft es wohl nicht gut,bzw. nicht über einen längeren zeitraum.wenn das verhältniss der mitarbeiter untereinander zu freundschaftlich wird,dann wird wohl gerne "ausgemistet"
ich habe hier auch schon öfter angemerkt,das sich auch der einzelne wehren muss,aber anscheinend ist das sehr schwierig bei lidl,was wohl mit der personalstruktur zusammenhängt.
es geht halt nicht ohne "nein" sagen,auch wenn es dann druck gibt,und das kann in jedem betrieb so sein,aber der einzelne muss sich schon auchmal selbst wehren!
damit bin ich beim kommentar von hr.gellrich: auch in einem unternehmen mit toller personalführung ist ein betriebsrat unumgänglich,irgendwann gibt es immer probleme!und man muß mit einem vorurteil gegenüber personalvertretungen aufräumen: betriebsrat heisst nicht,das es immer gegen die firma gehen muss,angestrebt sollte immer eine gute zusammenarbeit sein,das wird auch von den meisten betriebsräten propagiert und gelebt,hat jedoch seine grenzen,wenn die firma nicht mitspielt. und dann ist es für den einzelnen einfacher,zusammen mit dem betriebsrat für seine rechte ein zu stehen,alleine die ganzen gespräche in denen man runtergeputzt wird entfallen dann.das kann ich aus eigener erfahrung sagen,bin als krankenpfleger auch in unserer mitarbeitervertretung,und wenn ein mav-vertreter zu einem"konfliktgespräch" hinzugerufen wird vom mitarbeiter laufen diese ganz anders...:-) die führungsebene muss sich dann nämlich auf fakten stützen und kann nicht auf gutdünken einfach loßschlagen...und wir haben meistens eine ordentliche lösung für alle beteiligten gefunden.
nur dafür braucht man erstmal eine vertretung! das mag in einzelnen,kleinen filialen schwer sein,da die auswahl an leuten,die man wählen kann dann auch kleiner ist,aber lidl ist so groß,das die auch einen gesamtbetriebsrat haben müßten,und dann sieht es ganz anders aus,ist nicht überall so wie bei vw...:-)
aber das nur am rande,nein sagen muss jeder erstmal selbst,auch wenn es schwer ist.
was ich nur kaum verstehe ist das ständige anrufen im frei,geht einfach nicht dran oder sagt,das ihr nicht könnt,kein vorgesetzter darf euch im frei gegen euren willen anrufen! und teilzeitkräfte kann man auchnicht zu mehrarbeit an freien tagen zwingendeswegen sind sie ja teilzeit,was meisst soziale gründe hat und der gesetzgeber auch so sieht.
in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)

... am 12. Juli 2007

@melli:

abgesehen von deinen überstunden, hast du schonmal sowas erlebt wie hier berichtet wird? nicht auf toilette dürfen usw.

kann verstehen, das du als alleinerziehende keine große wahl hast. aber, und nicht nur an dich, alle die hier jammern und unzufrieden mit lidl sind habt ihr euch schonmal wo anders beworben? oder seit ihr nur am meckern?

und wie gesagt, habe noch keinerlei negative erfahrungen gemacht und auch nix davon von anderen - mir bekannten - mitarbeitern gehört. und meine chefin und sltvtr. sind schon über 10 jahre dabei.

und thema betriebsrat. mir persönlich relativ egal. wenn dann sollte es einen zentralen geben aber nicht für jede filiale einzeln. sehe ich keinen großen sinn drinnen. aber wie gesagt, hab auch schon sehr schlechte erfahrungen trotz betriebsrat gemacht.

Name nicht bekannt , sonst arbeitslos am 12. Juli 2007

Lidl-Kunden sind verunsichert
_______________________
Hi,
Lidl Kunden sind sehr verunsichert momentan!!!Kunden die lieber auf die andere staßenseite wechseln und zum aldi und plus gehen.ja,ja jetzt vieleicht noch milliarden gewinne schreiben, aber den image schaden denn wird man nicht so einfach los.-siehe mercedes (elch test) und andere namenhafte betriebe. die gesellschaft lidl belügt nicht nur seine mitarbeiter und kunden sonder sich selber. zufriedene kunden und mitarbeiter sind der nährboden für erfolg, gewinn und inovation, aber gier und macht ,scheinen verstand und gewissen zu betäuben...klar der markt ist und wird immer härter aber ist das der preis?kassier/in die nicht einmal anständig deutsch sprechen -mitarbeiter die wie zombies im laden herumlaufen und an den kassen freundlich sein sollen?wie soll das gehen?ach ja, man hängt ihnen ein band damals um den hals mit der aufschrift 100% freundlichkeit... und schon ist das problem behoben.-ware die plötzlich aus dem verkehr gezogen wird, weil schadstoffe darin enthalten sein könnten.-ist das normal? ich würde es wünschen wenn die Vls,Fls und wie sie sonst noch genannt werden mal montag´s, donnerstag´s selber mal an den non food tischen stehen und den kunden die in herrgotts frühe aufgestanden sind um den heißbegehrten artikel xy zu erwerben, selber mal rede und antwort zu stehen warum der artikel mal wieder nicht erschien ist!nein, lidl hängt ein schild auf worauf steht das die ware den ja sooooo hohen qualitätsgründen nicht entspricht.-das ist doch bullshit!naja, immerhin haben wir die dummen kunden in den laden angelockt-die können ja schließlich etwas anders kaufen! und hey die lassen den dampf an den kleinen mitarbeiter aus und kaufen trotzdem was.-der kunde ist ja schließlich faul und ein gewohnheitstier.und genau da ist der knackpunkt verarschst euch ein discounter-dann schlagt ihn mit seinen eigen mittel zurück!-kauft bei der konkurrenz ein! glaubt mir es wird sich sehr schnell etwas ändern-entweder die setzen die preise von einigen artikel um 30% zurück oder es werden wieder tolle billger aktionen durchgeführt. Also, ich habe vor keinen von denen angst!sollte mich einer von den hohen tieren in die knie versuchen zu drängen, dann schlage ich mit meinen mittel zurück-ist naja, es gibt ja soviele druckmittel...

mr.Inside-out am 12. Juli 2007

Hallo *g* ....... alias no name ?

ich hätte nicht, gedacht dass Du Dich nach Deinen Sprüchen als Betriebsrats-resistente/r „Lidl Luxus Mitarbeiter/in“ nochmals aus der Deckung traust. Über die Zusammenhänge Deiner Firma hast Du von anderen und mir bereits eine ausführliche Rückantwort erhalten.
Und nun meinst Du mit Deinem neuen Kommentar also tatsächlich: quasi „Viel Lärm um nichts ?“
Hast Du nun den Lidl Verdienstorden von Multimilliardär D. Schwarz nun persönlich abgeholt ?
Na dann, ok jeder weiss Bescheid.

Beruhigend ist das was Du nun erzählst - was Du für eine tolle Ameise bist, dass Du den Bogen raus hast mit dieser Fa. und Deinen Chefs klarzukommen, die Kohle scheffelst, jede Minute bezahlt bekommst - noch lange nicht. Das taugt schon auch gar nichts um das verkorkste Image von Lidl&Schwarz aufzupolieren. Du und Deine Firma kann noch so viel „Kreide fressen“ – diese Grimms Märchen glaubt Dir kein Mensch.
Redest Du nun schon mit der Lidl- Droge > billig, billig, billig - Karriere um jeden Preis?
Gewinn ist gleich Erfolg –und soziale Verantwortung sind gleich Kosten ? Einfach Spitze.

Demnächst steht Dir nebst dem Lidl Orden auch noch der gesponserte Audi/A4 A6 vor der Türe. Pass aber auch auf, der fährt selbstständig über Deine vielen Kollegen und Kolleginnen drüber, sogar ohne dass Du es mit Deinem Brett vor dem Kopf merkst.
Du bist der/die klassische Geisterfahrer/in, der/die immer behauptet ich, ich, ich fahre richtig - alle anderen fahren falsch. Nicht so schlimm, aber Gottseindank bist Du nicht wirklich auf der Straße. Du hat einfach von Metriebswirtschaft geschweige denn von sozial nachhaltigem (Personal-) Management soviel Ahnung wie ein Hund von einem Igel.
Um dies mit den Lidl&Schwarz Audis zu verdeutlichen - einen etwas untermotorisierten Durchblick. Entweder fährst Du damit selbst bald an die Wand –oder Du bist ganz angepasst auf der anderen Seite, ohne dass Du es merkst. Das sind tatsächlich genau die Ansprüche und Voraussetzungen bei denen es bei Lidl&Schwarz ankommt.
Die BWL Möchtegern –Manager von der Uni laufen nämlich schon zu 50 % spätestens nach einem halben Jahr Deinem Unternehmen davon. Lidl sucht nun schon neue – so eine/r wie Dich. Nicht mal 4000 Euro im Monat reichen bei den meisten aus, um sich kaufen zu lassen –nach dem L&S Motto: Geld beruhigt das soziale Gewissen. (kannst Du nachlesen oder auch nicht –siehe unten. M.Mag.(Greenpeace lässt auch grüssen).

Für Dich als kompetente, angepasste, emsige, unglaubwürdige, selbstzufriedene (Softskills -weißt Du überhaupt was das ist ?) Mitarbeiter- Ausnahme nochmals eine Empfehlung – obwohl von mir an anderer Stelle schon mal erwähnt –: http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html
http://www.bigbrotherawards.de/2004/.work/
uuu.
...Und merke:
Zitat: „Unternehmen, deren Existenz lediglich davon abhängt,deren Mitarbeiter weniger als einen zum Leben ausreichenden Lohn und sozialer Grundrechte zu gewähleisten, sollte in diesem Land kein Recht haben weiter ihre Geschäfte zu betreiben. Mit einem zum Leben ausreichenden Lohn meine ich mehr als das bloße Existenzminimum –ich meine Bedingungen die ein anständiges Leben ermöglicht“.
Franklin Rosevelt -USA Präsident 1938 bei der Einführung des gesetzl. Mindestlohnes.)
2007 - fast 70 Jahre später – ist man in Deutschland, in einem der reichsten Länder der Erde – mit Lidl &Schwarz keinen Schritt weiter gekommen. Mir wird schlecht.
Zu entschuldigen gibtÂ’s da gar nichts.

... am 12. Juli 2007

sorry, aber dazu äußere ich mich nicht. und bedenke mal bitte deine wortwahl finde ich nicht angebracht mich hier jetzt anzugreifen. aber ihr glaubt mir ja eh nicht. aber freut mich, wie "toll" man hier diskutieren kann^^

sollte ich mal meinem arbeitgeber sagen, dass ich mehrere personen in einem bin damit ich noch mehr geld kriege ;-)

Bebo am 12. Juli 2007

... .
wieviel bekommt man bei Lidl , wenn man hier einen gefakten positiven Bericht hinterlässt?

Ich habe gehört es gibt sogennante Bonushefte schon ?

Pro positiver Beitrag ein Stempel , bei erreichen der 30 Beiträge , wird das Arbeitsverhälniss um 1 Jahr verlängert.

... am 12. Juli 2007

500 € pro Beitrag und wenn das Heft voll ist wird man befördert! ! ! !

(pure ironie falls es einer glaubt)

dachte eigentlich, dass dies eine seriöse diskussions-plattform ist, aber da liege ich ja wohl falsch. eher eine anti-lidl-wer-was-anderes-sagt-lügt-plattform.

aber egal, ich erfreue mich an meinem job und werde hier wohl nichts mehr rein schreiben. ist ja doch alles sinnlos! ihr seit ja zu keiner diskussion bereit.

viel spaß noch in eurer einseitigen denkweise. ihr habt recht und alle anderen lügen. sehr sehr traurig liebe verdi-plattform.

ex-lidl-kunde am 12. Juli 2007

ich denke,man kann hier im gewissem rahmen schon diskutieren,aber deine ansichten vom unternehmen lidl passen nicht soooo recht zu den anderen...:-) was eigentlich nichts macht,aber habe auch ein bisschen den anschein,als wird hier versucht,lidl mit allen mitteln ins rechte licht zu rücken....:-) und das du keinen kennst,der schlechte erfahrungen gemacht hat,das in vier filialen und schon lange zeit,das glaubt dir hier keiner...:-).
ach ja...natürlich siehst du keinen großen sinn in betriebsräten..:-) stell dir vor die zerstören deine heile welt in dem geltendes recht angewandt wird,wie zb kein holen aus dem frei gegen den willen des ma? und das hat nichts mit kollegialität oder motivation zu tun,sondern damit,das jeder ma auch ein leben ausserhalb lidl hat...:-)
in diesem sinne,das herz schlägt links....

ex-lidl-kunde am 12. Juli 2007

pssst .... ...:-)
du wärst nicht der erste filialleiter,der einsieht,das seine schönfärberei hier einfach nicht ankommt,auch wenn er meint,er müßte"seine"firma,die auch ihn irgendwann tritt,aufs blut verteidigen und die realitäten einfach verkennt.....:-)
vieleicht versuchts du es wirklich unter einem neuen nickname oder denkst einfach mal darüber nach,warum so viele gegen lidl sind......

... am 12. Juli 2007

ich habe nie abgestritten, dass es nicht so ist. ich habe lediglich gesagt, dass ich solche erfahrungen nicht gemacht habe. und daraufhin werde ich hier als lügner, fake und was weiß ich noch alles betitelt.

so, und jetzt bist du dran.

Leibeigene am 12. Juli 2007

@... , wie lange bist du denn dabei?, und wie alt?

Der einzig wahre Harald! am 12. Juli 2007

@mr.Inside-out

jetzt schreib' doch bitte 'mal ganz konkret, wie lange Du überhaupt bei der Firma LIDL arbeitest. Denn mit Deinen grundlosen Anfeindungen den anderen Diskussionsteilnehmern dieses Forums gegenüber erreichst Du nichts. Solltest Du wirklich bei LIDL arbeiten, so möchte ich Dich doch inständig bitten, spätestens morgen früh zu kündigen, da ein Mitarbeiter, der dem Ansehen seines Arbeitgebers durch Verbreitung von Unwahrheiten dermaßen Schaden zufügt, sich besser einen anderen Job suchen sollte (...und das trifft auf a l l e Meckerer in allen Branchen und allen Unternehmen zu!!!).

Es ist aber auch eine Tatsache, daß Unwahrheiten durch ständige Wiederholung trotzdem nicht zu Wahrheiten werden.

Aber würden alle Mitarbeiter, die jeden Tag gerne zum Arbeiten gehen nicht mehr in diesem Forum schreiben, wäre es hier stinklangweilig. Das wäre dann ja nur noch ein Ort, an dem sich alle, die sich von ihrem Leben ungerecht behandelt fühlen gegenseitig bemitleiden und sich in ihrem Selbstmitleid suhlen können - gääähhn! ...und sich hier den Frust, den sie sich tagsüber beim Vorgesetzten nicht zu äußern wagen endlich in Haßtiraden von der Seele schreiben können (natürlich anonym -alles andere wäre ja unter dem Deckmäntelchen der Angst-vor-dem -Job-Verlust-Begründung nur riskant).

Also: Wer hier seine Meinung frei äußern darf, sollte auch die Meinung anders Denkender tolerieren, denn das erwartet er selbst ja schließlich auch!

...und jetzt Ruhe!!

lidllady am 12. Juli 2007

hallo liebes Forum,

also ich schreib hier schon was länger, aber das ist hier das erstemal das ich mitkriege das man sich schon fast dafür schämen muss wenn man bei lidl glücklich ist.ALSO zum x mal ich bin auch mit meinem Job sehr zufrieden. kollegen sind spitze und mit den chefs kann man über alles diskutieren (z.b. Urlaub,frei...).Ich sehes aber nicht so das man immer selbst schuld ist wenn man mies behandelt wird.Manchmal steckt man in einem teufelskreis wenn viele einen auf den kicker haben.Aber dennoch kann man sich das leben oft selbst schwer machen.Fazit wenn der/die....glücklich ist bei lidl dann gönnts ihm/ihr doch.Klar kann sich das bei mir auch mal ändern, wenn z.b ein Ar...als chef kommt, aber dann denk ich mir wird bestimmt auch bald versetzt. LOL. Lg

ex-lidl-kunde am 12. Juli 2007

@Der einzig wahre Harald!
naja,genausowenig,wie man deinen beitrag dann als unwahrheit bezeichnen kann,solltest du es bei anderen tun...:-)
und ist doch toll,das es bei lidl auch filialen gibt,in denen es gut läuft.
aber deswegen lügen wieder die anderen,den es nicht gut gefällt?
und sollen am besten kündigen?
na,herzlichen glückwunsch....:-)
ich glaube eines der großen probleme scheint bei lidl auch die nicht vorhandene solidiarität der ma untereinander zu sein...
kann mich nur wiederholen,ohne organisation wird das nix mit insgesamt zufriedeneren ma bei lidl...dadurch würden die jetzt schon glücklichen ja nicht leiden,und den unglücklichen kpnnte geholfen werden...
aber irgendwie wollen das ja vor allem die glücklichen anscheinend nicht...
wie immer alles unwahrheit...:-)
in diesem sinne,das herz schlägt links...:-)

mr.Inside-out am 13. Juli 2007

Hallo - an die Lidl oder Kaufland Mitarbeiter/innen hier im Forum - .

Dass es tatsächlich noch zufriedene Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen gibt -oder zumindest noch welche geben könnte, möchte ich nicht einmal in Abrede stellen, ist ja in Ordnung. Jedoch müsste Euch allen zumindest auf der Verdi Web- Hauptseite, geschweige denn auf dieser Blogg Seite aufgefallen sein, dass sich bei Verdi – quasi den Gewerkschaften die sich doch gerade um Betriebsräte, Tariflöhne, Menschenrechte und sozial gerechte Bedingungen in der Arbeitswelt kümmern, sich unglaublich viel ausgerechnet um Eure Firma dreht. Das muss doch einen Grund haben!? Genaugenommen ist dies hier also nicht gerade die hervorragend geeignete Plattform für das Pseudo -Lidl –Kaffekränzchen in denen Ihr Eure Lidl&Schwarz Placebo Kekse erfolgreich verteilen könnt.

Trotzdem seid Ihr fast ein wenig zu beneiden in Eurer heilen Lidl Welt. Dazu die tollen Plakate an der Badezimmergekachelten Wand hinter der Kasse auf denen Eurer Unternehmen gerade wieder mal aufgeschlossene, fleissige Mitarbeiter/innen auf Minijob –Basis sucht. Man sieht Ihr expandiert immer noch, weil andere gerade gegangen(worden) sind. Einfach Toll. Ihr habt keine Chefs die einen mit Psychotricks oder keiner Ahnung von moderner Personalführung oder Abmahnungen immer wieder ärgern, einem die Arbeit vermiesen bis zur inneren Kündigung ? Also...wenn man mal ganz locker ein paar Fragen stellen kann die Euch vielleicht schon längst auf den Nägeln brennen. Aber diese Fragen gibt’s bei Euch ja nicht, Ihr seid zufrieden, wie die Ameisen. Allerdings...wie schon einmal von mir geschrieben, was ist mit den ganzen Informationen von allen Medien, Verdi, div. Menschenrechts- Organisationen, Attack, hunderten von Internetseiten/ Webadressen, Fernsehdokumentationen, Wirtschafts- und Handelsblätter , (zb.finincial Times Deutschland, siehe:) http://www.ftd.de/unternehmen/handel_dienstleister/1102605262407.html?mode=standard
oder:
http://www.arte.tv/de/geschichte-gesellschaft/Hauptsache-billig/Hauptsache-billig/1539538.html
oder Familienangehörige/Ehemänner/wie ich – oder Ehefrauen zuhause, evtl. kurz vor der Scheidung, oder die so dringend auf einen Job angewiesen, aber kaum mehr kündigen können? Da stellt Ihr keine Fragen – denn die Antworten wollt ihr nicht hören die stellen andere für Euch. Z.B. an die Herren Schwarz, Gehrig und Co!
Aber fragt doch mal einfach Euren direkten Superchef – oder Euch selbst:
Z.B. wie es sich verhält, wenn ich wirklich nur 30 Stunden arbeiten kann? Wie oft muss ich einspringen wenn die Kollegen ausfallen? Warum haben wir keinen Betriebsrat- einige wichtigen Entscheidungen – auch der Lohn könnte somit moderater, fairer, und vor allen den allgemeinen Lebensbedingungen angepasst werden?! Warum muss ich den Laden schrubben, dafür gibt’s doch auch (leider)Dumpingputzunternehmen, die es noch billiger als wir fertig bringen?
Warum haben wir so wenig Ware, die zu fairen Bedingungen produziert wurden? Wann kann ich 3 Wochen am Stück wenn ich es will meinen Urlaub nehmen ? Wann und wie bekomme ich meine Überstunden oder Zuschläge bezahlt ? Wieso soll mindest eine halbe Stunde Vor- und Nacharbeit als Betriebsinteresse gelten, die quasi nicht bezahlt werden? Warum werden den Lidl & Schwarz Jungmanagern 4000.-€ Anfangsgehalt bezahlt und ich bekomme einen Hungerlohn?
Warum gibt es Probearbeit ohne Bezahlung?
Wieviele Jahre muss ich Vollzeit/Teilzeit arbeiten bis ich unaufgefordert ein paar Euro mehr Gehalt erhalte - statt bis zum st. Nimmerleinstag hingehalten werden? Warum werden Leute plötzlich entlassen, die lange Erfahrung, Fachkenntnisse und Engagement zeigten? Warum sucht Lidl&Schwarz lieber neue Mitarbeiter die wieder billiger sind?
Warum werden Mitarbeiter von Anfang an nach falschen, niedrigeren Lohngruppen
bezahlt?
Wieso muss sich Lidl&Schwarz mit so vielen Arbeitsgerichtsprozessen herumschlagen oder Abfindungen zahlen?
Wieso schließt Lidl&Schwarz eigene, „gutgehende“ Märkte /siehe Calw) bei Nacht und Nebel, nachdem das Personal einen Betriebsrat gründen wollte?
Wieso gehen die Image –Aktionen von Lidl&Schwarz immer nach hinten los ? Wieso werden von Neckarsulm Verträge mit große PR Unternehmen vorzeitig gekündigt? Wieso stimmt das CI von Lidl&Schwarz –quasi die Phrasen herer Firmengründsätze - an die Kunden vermittelt - nicht? Wieso werden diese von den Managern/ bei den eigenen Mitarbeitern nicht eingehalten?
Wieso wird im Europaparlament aktuell von 14 Nationen bereits explizid über das unmenschliche Sozial- und Lohndumping von Lidl&Schwarz verhandelt? Siehe:
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/25/25540/1.html
Wieso bin ich in der Firma und arbeite obwohl ich ernsthaft krank bin ?
Wieso gibt es so eine überproportionale Mitarbeiter- Fluktuation bei Lidl&Schwarz?
Wieso ist Lidl&Schwarz gratis in Ilustrierten, Magazinen und Fernsehen –mit Antiwerbung- aber Eure Marketing-Strategen denken –Antiwerbung ist auch Werbung.
Wieso wird Lidl&Schwarz - Lidl, Kaufland, Handelshof in Aktionen bestreikt, aber andere weniger oder nicht ? (die Frage habe ich in voriger Info an Euch schon beantwortet).

Wieso kann ich mir als LidlMitarbeiter anmaßen,mich über die vielen o.g. Menschen und Organisationen, sogar Kunden oder sogar Familienangehörige beschweren, die angeblich meinen Arbeitsplatz „gefährden, indem sie die Mißstände in unserem Unternehmen öffentlich aufzeigen ? Im Umkehrschluss bedeutes dies ein Unternehmen darf sich ohne Skrupel alles erlauben, weil sonst Arbeitsplätze auf dem Spiel stehen. Ihr habt Vorstellungen.!!??

Eure 177000 Kolleg/innen in ganz Europa sollten sofort die Arbeit niederlegen, dann klappts plötzlich mit anderen, fairen Bedingungen, statt weitere Milliarden im Panzerschrank des D. Schwarz zu bunkern. Das dürfte sicher sein, der würde klein beigeben.

Und.. und, und - ich möchte Euch aber nicht mehr überfordern. Div. Links habe ich auch schon zusätzlich in einigen anderen Kommentaren geliefert.

Also... nebst Eurem tollen Job und tollem Arbeitsklima hättet Ihr mal viel zu tun über die langfristigen Auswirkungen des ausbeuterischen, unsozialen Unternehmensmanagement von Lidl&Schwarz nachzudenken. Ich habe nichts persönlich gegen Euch. Ihr braucht Euch auch nicht schämen oder vor den Kunden verstecken. Wahrscheinlich wisst Ihr es einfach nicht besser bei Eurer schweren Arbeit ohne Zeit und Überblick. Bei meiner Frau hat es dazu auch mehr als 10 Jahre im Kaufland gebraucht. Ergo- falls ihr dazu auch so lange benötigt, dann könnt und dürft Ihr noch ein wenig von der heilen Lidlwelt zu träumen. Bis Euch die Wirklichkeit einholt.

Ps. an „einziger harald“ und Co. – ich s.o. arbeite nicht bei Lidl- sondern meine Frau bei Kaufland s.o. in guter Position- trotzdem ausgebeutet, nun kapiert. Nach dieser langen Zeit und täglichen eigenen Erlebnissen als fast Insider in div. Betriebsabläufen direkt involviert, liege ich mit meinen Kommentaren und Berichten grundsätzlich nicht falsch.

Ich bin seit über 20 Jahre selbstständig,freiberuflich tätig, 4 abgeschlossene Berufe, inkl. FH.
Ausbildung. Ich weiss als Freiberufler wie schwer es ist unternehmerisch sein Geld zu verdienen. Es ist aber eigenes Risiko sich u.U. dabei selbst auszubeuten. Hingegen als Angestellte/r Fachmann/Fachfrau, mit div. Ausbildung und Verantwortung, langjährig tätig, möchte ich meine Arbeitsleistung für einen Arbeitgeber, fair bezahlt, ordentlich behandelt und nicht als (L&S) Kostenfaktor betrachtet und ausgebeutet werden. So ist einfach das. Basta!

lidllady am 13. Juli 2007

Es gibt 80 Filialen in einem Bezirk, und davon gibt es 30. Bei soo vielen VL´s können immer mal wieder 2 oder 3 dabei sein die mit ihrer "Macht" nicht umgehen können. Man sieht stets erst das schlechte und gute Dinge fallen den Leuten selten auf. Aber nur weil manche aus der Reie tanzen ist nicht gleich ganz Lidl ein "Sklavenverein". Immerhin bewerben sich bei Lild jeden Tag 1000 von Menschen.Zum Thema Krank sein : Wenn ich einen gelben Schein hab dann ist das eine Garantie für mich ohne schletches Gewissen zu Haus zu bleiben. Und wenn ein Arsch (sorry) von VL meint ihr solltet doch trotzdem arbeiten kommen und es auch noch macht, dann seid ihr wirklich selbst schuld.Mit einer Krankmeldung vom Arzt in der Hand steht man auf der sicheren Seite.Auch vor jedem Gericht.

Daniel am 13. Juli 2007

Also ich kann es gar nicht glauben das lidl so fair und toll ist.
Gestern hatte ich ein gespräch mit filialleiter und verkaufsleiter , wegen meinen minusstunden.
Mein filialleiter hatte mich das letzte halbe jahr nur noch wenig arbeiten lassen , sodas ich minusstunden aufgebaut habe.Ich sprach ihn öfters daraufhin an und sagte das ich immer mehr minusstunden mache und er solle mich doch bitte so einsätzen das ich wenigsten meine vertraglichen 120 stunden erreiche , darauf bekam ich die antwort das geht leider nicht da er seine leistungsvorgaben von der geschäftsleitung einhalten müsse und der umsatz momentan nicht es erlaubt das ich meine vertraglichen stunden einhalten kann , ich solle mir aber keine sorgen machen,gestern hatte man mit mir ein gespräch geführt das nicht sehr fair verlief , dabei mußte ich eine vertraglicheänderung unterschreiben wegen meinen minusstunden.jetzt habe ich einen monatlichen vertrag von 80 stunden und verdiene deutlich weniger.lidl ist fair wo bitte , ich glaube keinem mehr der mir irgendwas positives von lidl erzählt.Geschufftet und geackert wie ein blöder habe ich und das ist der dank für mich .Belogen und betrogen hat man mich.

Gregor am 13. Juli 2007

Was war eigentlich mit Konzertkarten die Lidl ihren Kunden zum Verkauf anbat? Über die spricht in der Neckarsulmer Lidl-Zentrale niemand gern. Der Lidl-Vorstand hatte dafür gesorgt, dass es die Karten für die große Comeback-Tournee des Volksmusikers ("Schwarzbraun ist die Haselnuss") zunächst ausschließlich in den deutschen Filialen des Discounters zu kaufen gab.

Doch der erwartete Ansturm der Fans blieb aus. Für die 50 Heino-Konzerte mit insgesamt 300.000 Plätzen hat Lidl weniger als 10.000 Karten abgesetzt.

Der Flop ist typisch für die Lage bei dem Einzelhändler. Vermutlich gibt es in der Lidl-Zentrale genug Mitarbeiter, die den Vorstand hätten warnen können: Heinos beste Tage sind vorbei, und die meisten Fans des 68-Jährigen dürften inzwischen zu alt sein, um sich noch in eine Konzerthalle zu schleppen.

Doch Kritik- und Diskussionsfreude gehören, vorsichtig ausgedrückt, nicht zu den Eigenschaften, die einer langen Karriere bei Lidl dienlich sind. Die Unternehmenskultur dort erinnert eher an ein militärisches Ausbildungslager als an ein modernes Handelsunternehmen.

Selbst hochrangige Lidl-Manager sollten untereinander tunlichst keine privaten Kontakte pflegen. Schon ein gemeinsames Bier nach Feierabend kann einen ernsthaften Karriereknick auslösen. Das Du ist selbst unter langjährigen Kollegen unüblich und absolut nicht erwünscht.
Auch in der Good Company der 200 Großunternehmen in Europa ist Lidl nur vorletzter , die letzte Studie kam am Februar 2007 raus.


Aus Angst vor Entscheidungen werden Lappalien in der Hierarchie immer weiter hinaufgereicht. Was dann dazu führt, dass sich der Vorstand des Handelsriesens (rund 30 Milliarden Euro Umsatz) mit der Parkordnung in der hauseigenen Tiefgarage beschäftigen muss.

Hierarchische Strukturen und ein Klima der Angst lähmen Deutschlands zweitgrößten Discounter Lidl. Der Aldi-Jäger, der sich anschickte, mit einem breiteren Sortiment, besserem Service und aggressiverem Wachstum den Albrecht-Brüdern die Marktführerschaft streitig zu machen, schwächelt. Der schwäbische Händler spürt die Folgen einer verfehlten Personalpolitik und einer verpfuschten Unternehmenskultur.

Der einzig wahre Harald! am 13. Juli 2007

@mr-Inside-out

Tja, so in etwa habe ich mir jemanden wie Dich vorgestellt - nebenbei zu Deiner Info: FH ist keine abgeschlossene Berufsausbildung. Aber das, was Du da erzählst, ist totaler Quatsch! Wie kannst Du Dir anmaßen, genau die Arbeitsumstände innerhalb der Firma LIDL zu kennen, wenn Du noch nicht einmal bei dieser Firma gearbeitet hast? Es hat ja laut Deiner eigenen Aussage nicht einmal Deine Frau bei LIDL gearbeitet. ...und was sie bei Kaufland für Frust schiebt, kannst Du ja wohl nicht einfach auf LIDL projizieren! Dann schreibe hier doch bitte auch Deine Hetzkampagnen gegen Kaufland und nicht gegen LIDL! Denn alles - ich betone A L L E S, was Du da der Firma LIDL unterstellst, beruht einfach nur auf Berichten irgendwelcher Personen, die Du nicht einmal kennst.

Die meisten meiner Kassiererinnen möchten sogar immer mehr Stunden arbeiten, als in ihrem Arbeitsvertrag steht, da sie leider immer noch, wie 94% der arbeitenden! Bevölkerung auf ihren Lohn angewiesen sind (und auf den sind auch arbeitslose Studierte angewiesen und auf den Lohn stützt sich dieser Staat). Und wie Dir jeder LIDL-Mitarbeiter, der ehrlich ist, bestätigen kann, verdient er mehr, als beispielsweise eine Verkäuferin in einem Vollsortimenter wie REWE oder Neukauf (s.STERN vom 12.07.07/ Titelstory: Verkäuferin (Vollzeit): 1.300 €- Brutto! 163 Stunden!).

...andererseits scheinst Du eh ein sehr unschlüssiger Mensch zu sein, wenn Du erst FH machst und dann noch drei!! Berufsausbildungen (nach Deinen eigenen Angaben), bevor Du endlich in der sogenannten Selbständigkeit landest. Nur Selbständige sind ja laut Arbeitnehmerverbänden sowieso die größten Ausbeuter ihrem eigenen Personal gegenüber (so Du denn welches hast).

Deine Forderungen lies Dir am besten selber noch 'mal durch, damit Du vielleicht dann merkst, was Du hier für einen unqualifizierten Mist von Dir läßt (ich muß jedes Mal meinen Bildschirm putzen!). Wer fordert denn einen Lohn, der dem persönlichen Lebensstandard angepasst ist? Was soll denn eine solche gequirlte Sch....?

Wenn Du auch in Bezug auf Calw soooo gut Bescheid weißt, dann gib hier doch 'mal ein paar konkrete Zahlen durch in Bezug auf Umsatz und Leistung - würde mich schon 'mal interessieren.

Mich würde auch 'mal stark interessieren, wieviele Abfindungsprozesse denn so prozentual gesehen laufen?? Ist das bei den von Dir angegebenen 177.000 Kollegen noch im Promillebereich oder muß ich da noch viel weiter als tausendstel hinters Komma rutschen?

Welche Waren werden denn nicht unter menschenwürdigen Bedingungen produziert???

Was auch mich interessiert: Was ist eigentlich mit den Berichten der Medien? Wahr oder unwahr? Wenn Du alle Berichte Außenstehender als Wahrheit ansiehst und Dir vor der Bildung Deiner eigenen Meinung nicht möglichst objektiv beide! Seiten anhörst, denke ich, daß Menschen wie Du so ziemlich das naivste sind, was dem deutschen Staat passieren kann (...und genau solche Bürger möchte sich der Staat 'ranziehen: nix denke, nur doof Mist quatschen und alles glauben, was man ihm vorsetzt - Alter).
Daß dieser Staat immer öfter unterschwellig die Meinung seiner eigenen Bürger beeinflußt, solltest auch Du schon begriffen haben. So vergleiche doch einmal (vom Inhalt abgesehen) die Berichterstattung der öffentlich-rechtlichen Sender mit der der privaten Sender. Die Privaten arbeiten mit einer Sprache, die dermaßen Adjektiv betont ist, daß Dir Deine Meinung, die Du Dir nach Deiner eigenen Überzeugung selber gebildet hast, bereits vorgefertigt in's Hirn gelegt wird (denn wer bezahlt das Programm? Richtig: die Wirtschaft mit ihrer Werbung.)
Also zitiere nicht so großzügig und großspurig irgendwelche Medienberichte Dritter und stelle diese als Tatsachen in den Raum.
Daß ich bisher einen tollen Job habe, weiß ich, aber vielen Dank trotzdem zu Deinen Glückwünschen hierzu - nur klingt das für mich recht neidisch - ach ja, ich vergaß: Selbständige bekommen ja überhaupt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld! Die bekommen nicht einmal Überstunden bezahlt, geschweige denn Arbeitslosengeld im Falle einer Pleite (dann leben sie nämlich von Sozialhilfe, die u.a. meine tausenden LIDL-Kollegen und ich durch Steuerabzüge finanzieren). Selbständige leben einfach nur von dem, was am Monatsende übrig bleibt - ich hoffe für jeden Selbständigen und gönne es ihm auch, daß das wirklich richtig viel Geld ist.

Denn sonst muß ich womöglich noch meine eigene Frau zu irgendsoeinem Ausbeuter wie Kaufland und Spießgesellen zum Arbeiten schicken: Denn irgendwo brauche ich ja auch eine finanzielle Sicherheit für meine Familie.

... am 14. Juli 2007

*unterschreib*

und danke für die unterstützung. ;-)

Yoshy am 15. Juli 2007

@ Name nicht bekannt, sonst arbeitslos...

ich nehm mir jetzt deinen Beitrag beispielhaft, ist nichts Persönliches.

"ich würde es wünschen wenn die Vls,Fls und wie sie sonst noch genannt werden mal montag´s, donnerstag´s selber mal an den non food tischen stehen und den kunden die in herrgotts frühe aufgestanden sind um den heißbegehrten artikel xy zu erwerben, selber mal rede und antwort zu stehen warum der artikel mal wieder nicht erschien ist!"

Ist das in deiner Filiale nicht der Fall? Sollte mich doch erheblich wundern. Es geht mir weniger um den VL sondern mehr um den FL. Magst du (ich erlaube mir das DU einfach mal) erzählen, dass euer Filialleiter jeden Montag UND Donnerstag frei hat? Oder permanente Spätschicht? Kauf ich so nicht ab, tut mir leid. In unserem Bezirk ist es sogar so geregelt, dass bei Highlight-Artikeln der Verkaufsleiter mit in einer der Filialen als Ansprechpartner mit dem Telefon griffbereit Gewhr bei Fuß stehen MUß.

Übrigens... "kassier/in die nicht einmal anständig deutsch sprechen"

Das geht doch ein wenig zu weit. Man sollte definitiv das Steinewerfen unterlassen, wenn man im Glashaus sitzt, oder nicht?

Yoshy am 15. Juli 2007

Ach ja...wo ich schon mal dabei bin.
mr.Inside-out,
es ist jedenfalls recht interessant Ihre Beiträge hier zu verfolgen, leider fehlen aber, wie andernorts schon geschrieben, die wirklich konkreten und handfesten Kritikpunkte. Sie verklausulieren zu sehr, und dadurch verpufft die Wirkung, ohne Sie angreifen zu wollen. Darum soll es aber hier nicht gehen.

Was mich allerdings stört ist folgendes:
Sie stellen sich hier in diesem Forum vor als Ehemann und indirekt Betroffener. Okay.
Ihre Frau hat ,Ihnen zur Folge, 10 Jahre lang für Ihren "ausbeuterischen" Arbeitgeber Kaufland mit Scheuklappen gearbeitet und Opfer gebracht.

Jetzt möchte ich Sie fragen, ist Ihnen das denn nicht eher aufgefallen? Die verlorene Lebensqualität? Oder der entgangene Lohn wegen der "vorsätzlich" falschen Einstufung in die falsche Lohngruppe?

Was mir schleierhaft ist...Warum versuchen Sie jetzt schlagartig alle anderen wachzurütteln? Sie haben zehn Jahre gebraucht, um den schrecklichen Fehler zu erkennen, warum lassen Sie den angeblich so wenigen zufriedenen Mitarbeitern nicht mindestens die gleiche Zeit, um SELBER zu begreifen, dass doch Alles, aber auch wirklich von Grund auf Alles, an Ihrem Arbeitgeber schlecht ist?

Vielleicht haben ja ausgerechnet diese Lämmer (oder Ameisen) Glück und kommen auf Dauer unbehelligt und zufrieden aus Ihrer ach so furchtbaren Lage heraus?

MadMax am 15. Juli 2007

@ Gregor,
super Beitrag einfach aus dem Manager-Magazin kopiert. Schade das Dir nichts anderes einfällt.

Lidl-Azubi am 15. Juli 2007

juhu, ich bin fertig mit meiner ausbildung bei lidl. habe trotz der verkürzung um ein jahr insgesamt mit "gut", mündlich sogar mit "sehr gut" bestanden.
@ Frau heroven,
wir haben bereits einmal telefoniert. meine e-mail adresse existiert nicht mehr.
ich habe den leiter der lidl-kampagne alle unterlagen im fall lidl geschickt. ich würde mich sehr freuen, wenn sie sich bei mir melden würden, da ich ihre telefonnummer nicht mehr habe. viele grüße von einer ehemaligen auszubildenden bei LIDL

hardliner am 15. Juli 2007

An alle die hier gegen Lidl Kämpfen ,

an alle kunden , ex-mitarbeiter , und noch mitarbeiter , spart euch eure feindlichen attacken gegen lidl , auf euch können wir gerne verzichten , kunden die hier rumpöpeln , das haben wir als lidl nicht nötig , geht halt einfach wo anderst einkaufen , meint ihr wir sind auf euch angewiesen , wir glauben kaum.

mr. Inside-Out am 15. Juli 2007

Hallo Ihr Haralds, Yoshis und ...sonstige „Lidl No Names“...

Es gibt Menschen die kapieren das Lidl&Schwarz System leider erst nach 10 Jahren – viele sofort, aber die meisten von Eurer Spezies – gar nicht. Oder doch –und gerade deshalb möchtet ihr halt gerne die „große Karriere“ bei Lidl machen. Auch zum harten Kern gehören und sicher auch Geld scheffeln auf Kosten anderer. Nicht die Ameise sein, die für den Lidl Multimilliardär Dieter Schwarz die Sklaven-Arbeit macht, sondern der/die Provinzkönig/in von Lidl, „der/die was zu „sagen“ hat. (Ihr spricht und benehmt Euch schon gleich wie Scientology.)
Vielleicht habt ihr Euch schon gegenseitig unterwandert.

Zur Zeit scheint Ihr alle ein Rundschreiben von Neckarsulm bekommen zu haben, mit der Order, nun auf den Verdi Webseiten zu dementieren, was so mißerabel bei Eurem gesamten Verein abläuft. Nun... statt Kartons einzuräumen und Greenpeacehefte verschwinden zu lassen, oder auf Eure Mitarbeiter/innen wie Leibeigene aufzupassen - dem Recht auf deren „billigen“ Arbeitskraft Nachdruck zu verschaffen, sind Webloggs Dementis ala Lidl auch eine neue Art von Herausforderung. Logisch –so ist das bei Euch, bzw. der PR Abteilung in Neckarsulm. Wider besseren Wissens. Wenn du noch nie etwas anderes wie Lidl, Kaufland und Co. kennengelernt hast, findest du solche paradoxen Dinge auch in Deutschland statt in einer Bananenrepuplik (die haben wir nun auch schon), völlig normal.

Egal –wenn Ihr meint; die Kunden sollen doch entscheiden. Eines Tages macht Ihr keine >Markt-Regeln< mehr nach Eurem Gusto, sondern der Verbraucher. Das gefällt Euch dann sicherlich weniger. (Wal Mart -Euer großer Bruder mit gleichem System, hat für seine Personal- und Managementfehler in Deutschland gerade die Quittung erhalten.

Ihr alle denkt einfach noch unbeschwert und rotzfrech - in Zeiten des unerschöpflichen Angebots von Arbeitslosen ist alles wie sonst auch eine Frage von Angebot und Nachfrage. Wer sich heute „freiwillig bis jetzt bei Lidl&Schwarz bewirbt, müßte doch im Vorhinein schon wissen was ihn (ohne Betriebssrat) erwartet. “Billig, billiger -was und wer ist am Billigsten ?! Eure „Bewerber“ müssten sich eigentlich nur die Webseite von Verdi durchlesen, da wäre sie/er doch über Eure Firma bestens informiert. Das ist heute schon mindestens Gang und Gäbe bevor du dich bei einem „Arbeitgeber“ bewirbst und unterschreibst. Also denkt Ihr einfach –selbst schuld.
Aber Euer Wal Mart kopiertes Lidl&Schwarz „System der Angst“ ist halt viel subtiler und raffinierter; das merken eben viele, siehe oben, erst wenn nichts mehr geht.

Die vielen Skeptiker (ich zähle mich dazu ), dieser perfiden Lidl&Schwarz Performance sind allerdings schon „voll in Sorge“, dass in Eurem aus über 600 undurchsichtigen, verschachtelten Unternehmenskonstrukt bis zur Briefkastenfirma – u.a. vorrangig auch zur Verhinderung von Mitarbeiter- Interessensvertetungen sowie der Verschleierung und Nichtveröffentlichung von Bilanzen - die Mitarbeiter irgendwann doch aufwachen. In Sorge, wenn/dass sie die o.g. Unterschrift jahrelang mit ihrer Gesundheit, reduzierten sozialen Standards ,dem Verzicht auf unaufholbarer Lebensqualität sowie der Forderung eines adäquater Lohns für ihr Engagement und Verantwortung auschließlich nur zugunsten von so wenig Management -Qualität ihres Unternehmens „bezahlt“ haben. Wenigstens platzt dann endlich die Placebo -Blase von Lidl, Kaufland und Co.

Ps. Mit einer kleinen Auswahl aussagekräftiger, aktueller Links (von denen es noch hunderte andere gibt), könnt Ihr diese mit einer Billigkopierer- Aktion voraussichtlich aus China an Eure gekachelten Wände der Lidl Filialen kleben – sogar mit Eurem Kommentar und Dementi.
Allerdings.....Die Reaktionen Eurer Kunden würden dann sicherlich noch schmerzhafter ausfallen, wie vor Kurzem bei Ex Haselnuss –Heino, Greenpaece, jetzt Torsten Frings.
Sicherlich werden noch weitere Marketing und Image-Rohrkrepierer folgenden. Der Kunde ist nicht so blöd wie Ihr denkt.

Weiterere Kommentare ab sofort überflüssig- es ist alles gesagt an anderer Stelle:
Und wie gesagt viel Spass beim kleben und dementieren. Chiao.
Auswahl/Zitat:
http://www.grueneliga-berlin.de/rabe_ralf/rabe_archiv_2006/02_03_2006/lidl.html
http://www.welt.de/print-wams/article144071/Erniedrigung_gehoert_zum_Alltag.html
http://www2.uni-jena.de/akruetzel/akruetzel222.pdf (Seite 3)
http://sn.w-asg.de/fileadmin/user_upload/sn/Dokumente/lidl-kampagne-ergaenzung-2005-10-21.pdf
http://www.stattweb.de/baseportal/ArchivDetail&db=Archiv&Id=75
http://www.juso.org/oberland/download/referat_lidl.pdf
http://www.taz.de/index.php?id=archiv&dig=2005/06/18/a0153
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/25/25540/1.html
http://www.arte.tv/de/geschichte-gesellschaft/Hauptsache-billig/Hauptsache-billig/1539538.html
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461840,00.html
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html
http://www.ftd.de/unternehmen/handel_dienstleister/1102605262407.html?mode=standard
http://members.aol.com/sozabc/0604062.htm
http://www.attac.de/lidl-kampagne/content/background/antwort-lidlpost.pdf
http://lidl.verdi.de/aktionen/8._maerz_2006/8._maerz_2007/data/presse.pdf
http://www.klausbrandner.de/.net//meldungen/1470/45020.html
http://www.bo-alternativ.de/soli-26-04-06.htm
http://www.bsd-net.com/docs/handbooksa8000_d.pdf
http://www.brandeins.de/home/inhalt_detail.asp?id=1789&MenuID=8&MagID=66&sid=su6624966143347639&gl=1

Leibeigene am 15. Juli 2007

@mr. Inside-Out ,

Respekt!! Genial geschrieben, ich kann nur beipflichten
...SO ISSES BEI LIDL..
und das sagt jemand, der 12, Jahre als FL dabei war.

@Nicole, wenn du noch Infos brauchst,über die Machenschaften dieses
Unternehmens,kein Problem, bin ja GOTT SEI DANK da raus, dann schreib mir eine Mail.

L.G (auch an alle BEZAHLTEN Schreiber ;-))

EX- Leibeigene

hardliner am 16. Juli 2007

weich eier können wir und werden wir bei uns in der filiale nicht dulden und kunden die sich hier schon so aufführen auch nicht , ihr meint ihr könntet uns schaden unser erfolg ist unaufhaltsam.

Puplic Relations am 16. Juli 2007

He Hallo >Hardliner<,
Bin nun wegen einer Lidl Recherche aktuell bei Verdi gelandet.
Habe gerade Deinen Bullschitt gelesen. Verkauft Lidl inzwischen auch schon billig „Gras“?
...Und Du bist selbst Dein beste Kunde? Da hast Du typisch für einige Lidl- Manager wahrscheinlich eine Brise zuviel inhaliert. Eigentlich sollte man auf so etwas gar nicht reagieren. Von Kommunikations- und Personalpolitik scheinst Du nicht viel Ahnung in Deinem Laden zu haben. Auch nichts anderes erwartet. Mir tun nur Eure Kunden und Mitarbeiter leid, genau von solchem „Hardliner“ (evtl. sogar noch Marktleiter) belästigt und gegängelt zu werden.
Pass auf, in Deinem „High“ Zustand kannst Du schnell mal in Deine
Plastikflaschen- Recycling- Maschine fallen. Aber dann wird wenigstens noch eine „nützliche“ Sweetshirt Aktion aus Dir – „Made original by Lidl“.
Ansonsten – evtl. bis zum nächsten „Gras“! ( oder ist es Schnee ?)

Philip am 16. Juli 2007

Ich bin Filialleiter bei der Firma Lidl und muß ben kritikern hier leider wiedersprechen.

Mir geht es sehr gut in dem Unternehmen .

Zu den Aussagen einiger Kunden hier , kann ich nur den Kopf schütteln , und Euch sagen das wir auf solche Kunden die sich aufführen wie Könige , betretet am besten unsere Filialen nicht mehr , das können wir wirklich nicht gebrauchen.

DieMitarbeiter die mir unterstellt sind müßen sehr viel leisten , da zählt auch schnelles Kassieren , schnelles verräumen der Ware , Laden putzen auch dazu , wenn einer nicht das Tempo und die Leistung bringt sollte Lidl verlassen , die Mitarbeiter brauchen wir auch nicht.

Vor allem Loyalität ist mir und ich denke da spreche ich auch für Lidl sehr wichtig , da brauchr Ihr Euch nicht wundern , wenn Ihr großmäuler immer mehr Druck von uns bekommt.

Ich habs am liebesten , nicht wiedersprechen und Leistung bringen , dann geht es Euch auch gut bei uns.

Der einzig wahre Harald! am 16. Juli 2007

@Jonny Otten


...daß Du hier Deinen Kommentar abgibst, finde ich ja sehr nett - aber daß Du Dich vor einer eigentlichen Selbstverständlichkeit, nämlich daß unsere Kunden das allerhöchste Gut sind (und da stehe ich mit voller Überzeugung dahinter) durch derart beleidigende Provokationen outest (ich war gerade im Keller und habe Dein Niveau gesucht, es aber selbst durch Tiefergraben nicht gefunden!), ist einfach Schade.

Bin selber schon ein paar Jahre länger FL als Du und möchte mich eigentlich nur gegen solche Pauschalverurteilungen wehren, daß unsere Kassiererinen extrem unfreundlich seien. Vielleicht solltest Du Dich 'mal etwas öfter mit Deinem Personal über den Tagesablauf an der Kasse unterhalten oder gar selber kassieren. Da gibt es manchmal wirklich Kunden, die versuchen, die Mitarbeiter durch Unverschämtheiten und Beleidigungen derart zu provozieren, daß ich manchmal nur noch den Kopf schütteln kann - so führe ich mich selber als Kunde in anderen Geschäften auch nicht auf!
Aber diese Art von Kunden (glücklicherweise der winzigste Teil) werden sogar von den umstehenden anderen Kunden nur belächelt, was diese natürlich nicht mitbekommen.

Natürlich liebe ich den Umgang mit den Kunden, denn zu uns kommen die wirklich gerne, da wir fast schon eine familiäre Athmosphäre haben (und das in einer Stadt mit 100.000 Einwohnern) -das Sortiment stimmt und der Preis sowieso.

Nur wenn es dann derart gefrustete Kassiererinnen, wie z.B. bei Kaufland gibt (z.B. die Ehefrau von mr.Inside-out), die eigentlich überhaupt keinen Spaß mehr an ihrer Arbeit haben, täglich noch die Frotzeleien ihrer Ehemänner ertragen müssen, aber scheinbar doch auf das Geld dermaßen angewiesen sind, daß sie schon 10 Jahre die eigenen Kunden durch ihre Anwesenheit nerven, dann frage ich mich: Wer ist jetzt eigentlich Schuld und woran liegt das?
Haben wir überhaupt die Chance, etwas recht zu machen? Denn einerseits stehen die Kunden da und regen sich über angeblich gefrustetes Personal auf, wenn ich dem Personal aber sage, es solle das bitte ändern und etwas mehr Nachsicht üben, regt sich der Ehemann über Leistungsdruck und unmenschliche Bedingungen auf.

Und wer trägt die Schuld an allem? Ich denke: zum Hauptteil die Miesepeter, die eigentlich mit der ganzen Sache gar nichts zu tun haben, aber meinen, durch ihren irgendwo nachlgelesenen Quatsch (Nachweisregister bei mr.Inside-Out) den Mitarbeitern erst 'mal klar machen zu müssen, daß diese eigentlich überhaupt keinen Grund haben, gerne zur Arbeit zu gehen.

...denn so wie ja jeder Mensch fast überall auf der Welt Ausländer ist, ist ja auch jeder Mensch im Geschäftsleben fast überall Kunde! Deshalb plädiere ich für mehr Toleranz und Partnerschaft im Geschäftsleben beiderseits.

Lies' einmal meine Komentare durch und Du solltest feststellen, daß ich mich generell nur gegen solche Miesmacher und Gute-Laune-Verderber zu verdeitigen versuche - und zwar egal aus welchem Lager.

ex-lidl-kunde am 16. Juli 2007

"wenn einer nicht das Tempo und die Leistung bringt sollte Lidl verlassen , die Mitarbeiter brauchen wir auch nicht."

hmm....da haben wir doch wieder das typische geschäftsgebahren der firmal lidl( und leider vieler firmen in deutschland)
ist ja richtig geil,das die leute dann das unternehmen verlassen sollen,.was ist den mit denen,die jahrelang hart gearbeitet haben und irgendwann,zb. aufgrund ihres alters oder behinderungen,nichtmehr so schnell können?die werden dann rausgeschmissen? oh bitte,wenn ihr so denkt,dann wäre es doch schön,wenn solche kommentare mal im großen stil in zeitungen oder im tv auftauchen,der verbraucher wird sich freuen...und woanders hingehen...:-) lidl trägt aufgrund seiner größe nunmal auch eine gewisse soziale verantwortung für seine mitarbeiter,wir leben halt in einer sozialen martwirtschafft,irgendwann wird auch jeder von euch mal merken,das man keine 20 mehr ist und langsamer wird beim arbeiten.wenn euch lidl dann an die karre fahren will,werdet ihr verzeifelt nach einem betriebsrat suchen,der sich auch für die arbeitnehmerrechte einsetzt,damit ihr nicht auf der straße landet....merke,auch führungskräfte werden älter....:-)(von krankheit garnicht zu reden)
ich kann nur hoffen,das hier viele leute mitlesen,vieleicht auch journalisten etc,damit man von der firma lidl noch vielmehr in der zeitung ließt und am besten im tv sieht....bin gespannt,ob die kunden dann nicht doch wegbleiben und dadurch die strategie im umgang mit den mitarbeitern geändert wird...
ach ja,ich glaube garnicht,das es euch so um pöpelnde kunden geht,sowas habe ich als verbraucher recht selten erlebt,es geht doch wohl eher um kritische kunden,die anstrengende fragen stellen...:-) das ist schon cool,das ihr auf umsatz verzichten könnt und und solche nicht als kunden wollt,man wird in zeiten sinkender arbeitslosenzahlen und steigender tarivabschlüsse sehen,ob lidl das wirklich kann,glaube mittelfristig wohl eher nicht....
wie dem auch sein,die diskussion zeigt zumindest,das die mittlere führungsebene bei lidld voll hinter ihrem unternehmen und deren geschäftsgebahren steht,dieses ziel haben sie erreicht.deswegen her mit den betriebsräten,wenn es doch alles so gut läuft,weiss ich nicht,wovor ihr dann angst habt?muss doch ein paradies sein für jeden betriebsrat,nur zufrieden mitarbeiter,gesetze werden eingehalten,und in die richtige lohngruppe ist man auch eingestuft..:-)

in diesem sinne,das herz schlägt links....:-)

der einzig wahre Harald! am 16. Juli 2007

...aber wozu brauche ich denn dann einen Betriebsrat?



Sorry muß jetzt arbeiten.

ex-lidl-kunde am 16. Juli 2007

sorry,muss ich nicht verstehen harald...:-)

nur ganz kurz dazu....du brauchst als vl vieleicht keinen betriebsrat,aber der große anteil der mitarbeiter bei lidl wird wohl keine führungspositione bekleiden,und die brauchen einen betriebsrat,wenn man sie zb. nach jahren vor die tür setzen will,weil sie zu langsam sind,wenn sie schuldanerkenntnisse unterschreiben sollen,wenn sie mit krankenschein arbeiten oder aus dem frei(gegen ihren willen) geholt werden sollen,wenn sie zu gesprächen müssen,in dene sie runtergeputzt weden,wenn die eingruppierung nicht stimmt,wenn gemobbt wird(oft heute auch bossing),wenn arbeits und ruhezeiten nicht eingehalten werden,etc....
diese liste lässt sich noch viel weiter ausführen...:-)
und du hast fast recht,wenn in einem betrieb alles so läuft wie es soll,wenn es eine gute zusammenarbeit zwischen mitarbeitern,führungskräften und betriebsrat gibt,dann brauchst du ihn nur selten,bzw. die arbeit findet ohne grosses aufsehen statt...wenn es aber wie so oft anders ist,und bei vielen aussagen hier muss man das unterstellen,dann braucht der mitarbeiter seine interessenvertretung,als arbeitnehmen hat man seine pflichten die man erfüllen muss,aber die hat auch der arbeitgeber,und es sieht nicht so aus,als wenn er denen immer nachkommt(bezahlung,ruhezeiten,soziale verantwortung,etc..)
das soll nicht heissen,das ein betriebsrat immer gegen das unternehmen arbeiten soll,ganz im gegenteil,auch hier steht die verantwortung für den erhalt der arbeitsplätze im vordergrund,aber die sichtweise ist ein andere,nämlich nicht gewinnmaximierung um jeden preis,sondern unter dem genannten aspekt das einhalten von arbeitnehmerrechten.
das hätte für lidl natürlich unüberschaubare folgen,wenn ich richtig gelesen habe gibt es bei lidl sehr viele arbeitnehmer,die keine volle stelle haben.
diese dürfen zb. gegen ihren willen keine mehrarbeit leisten,dh der dienstplan,den es auch bei euch geben sollte(wenn nicht,dem betriebsrat bescheid sagen..:-) ist in sofern verbindlich,als das der arbeitgeber ihn ohne einverständniss der ma nicht einfach ändern kann.also eher schlecht für lidl,man müßte mehr vollzeitkräfte haben und auf die ma eingehen,die ihre freitzeit ja nach dem dienstplan gestalten..:-)
da ich darauf nur kurz eingehen wollte sollte das erstmal reichen,man sieht aber,das ein betriebsrat auch positiv auf das ganze unternehmen einwirken kann,wenn man ihn als mittler zwischen den unterschiedlichen interessengruppen sieht.da hat der arbeitgeber und der ma was von.und was gibt es für einen betrieb besseres als zufrieden,motivierte ma? und dieser zustand lässt sich nunmal nicht mit druck allein erreichen,die zeiten der leibeigenschaft sind seit ein paar jahren vorbei...:-)
(ps:man muss nicht verdimitglied sein,um betriebsräte gut zu finden oder diese arbeit zu machen,über denn sinn von gewerkschafften müsste man in einem anderen blog diskutieren,ist eine laaaange diskussion..:-)
in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)

MANAGER am 16. Juli 2007

meine meinung ist wer viel verdienen will MU? AUCH ALLE ARBEITEN VERRICHTEN ; DAZU GEHÖRT TOILETTEN PUTZEN ; SOWIE PARKPLATZREINIGEN ; MÜLLRAUSTRAGEN SOWIE KASSIEREN UND WARE VERRÄUMEN:DIE LEUTE DIE HALT DAS GEWISSE ALTER ERREICHEN UND LANGSAMER WERDEN MU? MAN HALT KÜNDIGEN ; LIDL IST EIN WIRTSCHAFTSUNTERNEHMEN UND KEINE BAHNHOFSMISSION:

Yoshy am 16. Juli 2007

@ Hardliner, sorry, aber was du da für Töne von dir spuckst ist eine Schande.
Denk mal drüber nach, ob ohne unsere Kunden der Erfolg wirklich unaufhaltsam ist. Ich hoffe, die Mehrheit der Leser hier weiß, dass du mal definitiv nicht für uns alle sprichst.

Das ist übrigens hier der Knackpunkt schlechthin...es wird viel zu extrem verallgemeinert.
Beispielsweise das viel zitierte "Aus den frei holen (gegen ihren Willen)"
Warum glaubt hier eigentlich jeder, das wäre so üblich? Hier postet ein Opfer, es wäre ihm angeblich genau so passiert, und sofort schließt jeder daraus auf ganz LIDL und schreit Zeter und Mordio.
Tut mir leid, aber DAS nenne ich Brett vorm Kopf.
Wenn ich als Filialleiter das so unmenschlich praktizieren würde, könnte ich mir anschliessend die Papiere abholen. Genau so verhält es sich z.B. mit dem Arbeiten trotz "Gelben Schein". Ich verstosse damit nämlich nicht nur gegen geltendes Recht, sondern auch gegen strikte Anweisungen aus der Führungsebene.

Ebenso verhält es sich mit den anderen Vorwürfen. Wenn mein Dienstplan bspw. vorsieht, dass eine Mitarbeiterin weniger als 11 Stunden Freizeit hat passiert folgendes: Mein Verkaufsleiter schreddert diesen Dienstplan und ich darf das Ganze nochmal machen. Und ehrlich...ich hab besseres zu tun.

ICH SAGE HIER NICHT, DASS ES SOLCHE FÄLLE NICHT GIBT, dass alles erstunken und erlogen wäre. Gott bewahre!
In den Fällen, wo tatsächlich was dran ist, sollte man umgehend die Verantwortlichen mit aller Härte zur Rechenschaft ziehen.
Ich behaupte nur, dass es im allergrößten Teil der Filialen anders zugeht. Dass der größte Teil der Mitarbeiter Grund hat, zufrieden und vor allem angstfrei zu sein.


Ach ja, @ ex-lidl-kunde.
Sie haben übrigens in einem Punkt absolut recht. Natürlich ist das fortschreitende Alter ein Problem, und auch ich weiß, dass ich irgendwann dieser Arbeit körperlich nicht mehr gewachsen bin.
Ich bin nicht so verblendet zu glauben, dass ich mit 60 z.B. noch Bananenkartons wuchten kann und anschließend taufrisch in die kasse flitze, meine Scan-Vorgaben schaffe um mir anschließend die nächste Packpalette zur Brust zu nehmen.
Auch wenn man mir jetzt Linientreue und "fleissiges Ameisendenken" vorwirft...mal die Karten (oder Vorschläge)auf den Tisch!
Was soll LIDL als Arbeitgeber denn bitte tun ausser mich durch jemand leistungsfähigeren zu ersetzen? Mehr Personal zur Unterstützung der "fast-Rentner" in die Filialen stellen? Mir nen Schreibtisch-Job anbieten? Fragen über Fragen :-)
Manager über mir formuliert es ziemlich brutal, evtl sogar menschenverachtend, aber richtig: Lidl ist ein Wirtschaftsunternehmen und keine Bahnhofsmission.
Mit freundlichen Grüßen,
Yoshy

Ruth26 am 16. Juli 2007

@hardliner

manch einem scheint die Hitze nicht zu bekommen. Werde glücklich mit Deinem Lidl. Jeder bekommt irgendwann die Quittung für das was er tut, auch Du.

ex-lidl-kunde am 16. Juli 2007

mh...ihr scheint eines zu vergessen,die aussage von manager ist dabei schon so witzig,das man sie nicht ernst nehmen kann...
das problem mit dem älterwerden betrifft so ziemlich jedes unternehmen in deutschland,und es ist für die meisten nicht ganz eingach,diese auch zu lösen,aber man sieht doch immerwieder,das es möglich ist,auch mit älteren mitarbeitern zu arbeiten,ist irgendwann eine frage der betriebsstruktur und der aufgabenverteilung.im ausland funktioniert sowas schon seit vielen jahre,wenn du ein bsp. möchtest sieh dir zb.die stadtreinigung in holland an,bestimmt auch kein leichter job,da geht es hervorragend,sogar ohne mehr personal. .weswegen gibt es denn gestze,das man einen ma nach 15 jahren nichtmehr ordentlich kündigen kann?genau deswegen!wenn man in deutschland geschäfte macht,muss man sich an diese spielregeln halten,ob bahnhofsmission oder "manager"!
und genau dafür braucht man wieder betriebsräte!deswegen verstehe ich ja die angst vieler blogger hier auchnicht,es läuft doch so gut in den meisten filialen und hat alles seine richtigkeit,da muss man doch keine angst vor so einer interessenvertretung haben?oder läuft es dochnicht so gut? wenn hier alles nur veralgemeinert wird,warum dann diese furcht?
ach ja...wie alle anderen betriebe kann auch lidl nicht die augen vor der immer älter werdenden bevölkerung verschließen,es gibt in 5- 10 jahren nichtmehr genug junge,dynamische ma,die man einstellen kann.das wird es einen richtigen konkurenzkampf um diese ma geben,und da hat ldl bei seinem ruf wohl nicht die allerbesten karten..aber das ist wohl auch wieder zu allegemein,betrifft alles doch nur ein paar wenige filialen...:.-)
man könnte mitlerweile wirklich der meinung sein,die art der beiträge hat sich starkt in richtung "lidl ist toll" verschoben.aber wenn man aufmerksam ließt,sind es nie die basisma von der kasse...sowas...gibt es da wirklich eine dienstanweisung,llidl positiv dar zu stellen? wahrscheinlich wieder nur böse gerüchte und verleumdung...:-)
in diesem sinne,das herz schlägt links...

Yoshy am 16. Juli 2007

Das Beispiel mit der Stadtreinigung in Holland ist auf jeden Fall mal nicht schlecht. Der markante Unterschied ist allerdings doch der, dass die Stadtreinigung und das Personal aus dem Staats- bzw- Stadtsäckel finanziert wird.
Die Steuerzahler können also hier nur indirekt Einfluss ausüben.
Im Einzelhandel/Unternehmen zahlt direkt der Kunde das Personal.
Wenn jetzt also das Personal (im Handel) älter wird ist es doch so, dass zusätzliche "frischere" Kräfte gebraucht werden, um die gestellten Aufgaben, immer auch im Sinne des Kunden, zu erfüllen. Das schlüge sich doch logischerweise irgendwann auf den Preis nieder, oder?
Und augenblicklich ist es doch so (leider, das möchte ich betonen), dass der Preis entscheidet, wo das Gros an Kunden einkauft.
Ich zolle jedem meinen grössten Respekt, der sagt, er kauft nur da ein, wo alles sozial zugeht usw. Aber leider ist diese Gruppe noch in der Minderheit.

Übrigens ex-lidl-kunde, ich bitte Sie, mich nicht falsch zu verstehen. Ich bin als Filialleiter doch im Prinzip das vorletzte Glied in der Kette, also würde ich mich schon noch als Basis-Mitarbeiter bezeichnen. Ich sitze fast tagtäglich mit in der Kasse, putze übrigens auch mit die Toiletten und bin definitiv kein hohes realitätsfernes Tier. Übrigens ist die korrekte Bezeichnung "Filialverantwortlicher". Ich trage die Verantwortung, erledige die Einsatzplanung und ne Menge anderer Dinge, empfange die Anweisungen und natürlich auch den Druck von oben bin aber dennoch "nur" Teil meines Teams. Wenn andere Verantwortliche anders verfahren, und viele der Postings zeigen dass ja leider so, dann ist das meiner bescheidenen Meinung nach exemplarisch und sicher nicht die Regel, wie viele gleich verallgemeinern.
MfG,
Yoshy

P.S. Ich würde übrigens NIE die Phrase runterbeten "LIDL ist toll". Es gibt ein paar gute Seiten,z.B. meine Mitarbeiter, viele meiner Stammkunden, ein paar gut abgelaufene Tage...
Aber letztlich ist LIDL ein Arbeitsplatz, und zwar ein ziemlich harter und anstrengender, und auch wenn es mir Spass macht, dort zu arbeiten..."toll" sieht für mich eher aus wie Aktienmillionär, Cocktails am eigenen Privatstrand und so.

Martina am 16. Juli 2007

Hier stimmt doch was nicht!

Lieber Timmy, liebe Anika Hansen, lieber sherief, lieber hardliner, lieber S.O.L.I., lieber Super-Azubi, liebe Mausi_Muc bzw. Mausi-Muc, lieber Clever&Smart, liebe lady-angi, lieber öktan, lieber Zentralmitarbeiter, liebe SexyLady, liebe Sanny, lieber ML-REWE, lieber Ex-Lidl-Mitarbeiter, liebe Frau Ursula Metzner, liebe Frau Katharina Wagner, liebe Frau Heike Wiench, lieber Bebo, lieber heiko...

Ach, ich könnte noch so viele Namen aufzählen, und es ist doch traurig, dass dieser Betrug sonst niemandem auffällt. Das sind doch alles Synonyme für Ein und Denselben. Da steckt doch eine kranke Persönlichkeit dahinter?!

Vielleicht sollte sich auch mal die Blog-Autorin um solche Betrügereien kümmern, oder wie war das noch mal mit der IP-Adresse? Verdi wird aber vermutlich kein echtes Interesse haben, eine solche Stimmungsmache (um die es ja eigentlich geht) abzustellen. Denn ohne die „Viel- bzw. Synonymschreiber“ wäre der Blog ja weniger interessant.

Schlussfolgerung: Jeder Blog leidet aufgrund der Anonymität der „Blogger“ unter Glaubwürdikeitsproblemen – dieser Verdi-Blog schlägt insoweit aber alles.


P.S. Bin mal gespannt, wie lange Verdi diesen Eintrag aushält – und ihn löscht!

und täglich grüßt das Murmeltier am 17. Juli 2007

@Martina

Liebe Martina , habe gerade Deinen Beitrag gelesen , wo Du behauptest , das fast alle Beiträge Synonyme sind.

Ich kann versichern das ich ein und die selbe Person bin und nicht was Du da eben von Dir gegeben hast.

Ist das jetzt eine neue Masche um Leute die hier Ihre Erfahrungen austauschen wollen , daran zu hindern.

Das kann auch Lidl nicht verhindern , es ist ja auch bekannt das Lidl alles versucht diesen Webblog zu stoppen.

Zu Deiner Frage , bin mal gespannt , wie lange verd.i Deinen Eintrag aushält - und ihn löscht , warum sollte verd.i Deinen Eintrag löschen , mit diesen Beitrag hast Du nicht verd.i geschadet , sonder Dir selber.

Wer hier Stimmung macht gegen die Gewerkschaften bist Du allein und nicht andere.


Eine absolute Frechheit finde ich von Dir , das Du alle hier als kranke Persönlichkeiten bezeichnest , also ich behaupte jetzt einfach mal das Du für das Unternehmen Lidl tätig bist , weil diese Aussagen treffen für das Unternehmen zu.

Hier im Blog , falls Du das noch nicht verstanden hast, geht es lediglich um Erfahrungsaustausche im Lebensmittelhandel und natürlich auch der Firma Lidl und nicht um diverse User zu beleidigen und alles in Frage zu stellen.

Das soll aber nicht heißen das Du nichts schreiben sollst oder darfst, nur es soll konstruktive Kritik sein und nicht persönlich werden.

Einen schönen abend wünscht Dir

...und täglich grüßt das Murmeltier

ex-lidl-kunde am 17. Juli 2007

es gibt sicherlich blogger,die unter mehreren synonymen schreiben,aber das es gleich so viele sind?
aber zurück zum thema...:-)
holland passt insofern wirklich ganz gut,das gute dort ist,das die schwarze zahlen schreiben müssen,so das es keine quersubvention durch den staat gibt.
zu dem vorhalten von arbeitskräften:
natürlich kann es sich auf den preis niederschlagen,aber das wird sich schlicht nicht verhindern lassen!die preise werden dann sicherlich steigen,oder die gewinne etwas kleiner ausfallen,wir reden hier ja nicht über preissteigerungen von 30%.
und vor diesem hintergrund muss man auch einfach sehen,das wir in deutschland mit die niedrigsten lebensmittelpreise in westeuropa haben.wir deutschen werden uns langsam daran gewöhnen müssen,das dienstleistungen nicht umsonnst erbracht werden können.
und mal ehrlich,kann man alle alten mitarbeiter entlassen?wohl kaum in einem land,in dem das durchschnittsalter immer höher wird und die rente mit 67 erst der anfang ist.nur bis dahin(und darübrt hinaus) brauchen die mitarbeiter eine interessenvertretung,di dafür sorgt,das geltendes recht eingehalten wird,und man nicht nach 25 jahren mit fadenscheinigen gründen entlassen wird,auch,wenn man nichtmehr so schnell wie mit 17 ist...:-)
sorry,aber in deutschland ist die marktwirtschafft zumindest auf dem papier immmernich sozial und das prinzip von "hire and fire" muss unter allen umständen unterbunden werden! und jetzt bitte nicht das argument,das lidl dann pleite geht...wenn dieser grundsatz nämlich bei allen dicounter eingehalten werden muss,und das durchzusetzen ist durchaus möglich,werden die preise auch bei allen steigen,und zwar eher moderat,da dicherlich noch einges in den margen steckt! oder woher kommen die miliardengewinne?

in diesem sinne,das herz schlägt links
(und muss jetzt mal weiterarbeiten,meine pause ist vorbei..:-)

der einzig wahre Harald! am 17. Juli 2007

@ex-lidl-kunde

Ich habe bereits an anderer Stelle 'mal angedeutet, daß am wenigsten des Gewinns mit der Marge gemacht wird, die der Verkauf obendrauf schlägt (außer vielleicht in der Bekleidungsbranche, wo auf den Einkaufspreis locker 'mal eben 500- 600% aufgeschlagen werden oder auch Luxusbranche, die bereits im 1000%-Bereich und mehr aufschlagen). Hierbei sind 19% MwSt bereits eingerechnet, Lebensmittel 7% MwSt. Im Lebensmittelhandel liegt die Kalkulation oftmals unter 10%! Teilweise auch im Minusbereich, d.h. mit jedem verkauften Artikel macht man einen Verlust, holt man aber an anderer Stelle wieder 'rein (s.unten). Soll aber Kunden vom Mitbewerber abziehen.

Im übrigen Handel kommt der größte Gewinn über Zahlungskonditionen zustande. Das funktioniert ungefähr so:

Beispiel: Ich habe eine sogenannte Lagerdrehung von 4, d.h. der Wert meines Lagers (oder dem was darin steht), wird rein rechnerisch 4 mal im Monat verkauft. Zahlenbeispiel: Lagerwert 100T€, Umsatz 400T€.
Aufgrund hoher Abnahmemengen beim Lieferanten handel ich jetzt vertraglich gute Zahlungsbedingungen aus. Bsp: Zahlung am 30. des Folgemonats plus 60 Tage Valuta (Valuta= trotz 'Zahlungsverzögerung' voll skontierfähig (ca.3-4%)). Daß heißt konkret: Ich bekomme meine Ware geliefert, habe sie bereits nach ca. 1 Woche verkauft, also den Gegenwert wieder in meiner Tasche, muß sie aber erst bestenfalls in ca.12 Wochen bezahlen. Somit kann ich mein Geld in diesen 12 Wochen wieder gewinnbringend woanders anlegen.

...soweit alles klar? Deshalb jammern auch die Liefaranten so über die Abnehmer. Aber sie werden ja nicht gezwungen, zu diesen Konditionen zu verkaufen, sondern sind ja genauso geldgeil, wie alle anderen auch und lassen sich somit auf diese Deals ein.

Jetzt wißt ihr auch in etwa, woher denn diese Milliardengewinne kommen - zum geringsten Teil nämlich aus der Marge. Wenn ihr jetzt genügend Filialen habt, baucht ihr diese kleinen 'Kleckerlesbeträge' nur einmal auf addieren. Das schöne daran ist, daß es sich hierbei ja eigentlich nicht um direkte Gewinne aus dem Verkaufen handelt, d.h.: keine Gewinnsteuer! Deshalb können kleinere Anbieter auch oft mit den Preisen nicht mithalten, da sie natürlich nie solche Zahlungsbedingungen fordern können. Das nennt man dann 'soziale Marktwirtschaft'.

Ein weiteres effektives Mittel in der Preisgestaltung ist die Mischkalkulation, die aber nicht direkt bares Geld einbringt, sondern durch attraktive Preisgestaltung in einigen Segmenten Kundschaft anzieht.

Puplic Relations am 17. Juli 2007

He - Hallo Ihr "Gras"- rauchenden Manager und Filialleiter/innen, Hardliners Haralds und Co. mit Eurer BWL -Lidl&Schwarz Schmalspur Ausbildung.

Statt zum "Vergattern" - das machst du ansonsten nur beim Militär = stramm stehen und Befehle entgegennehmen, müsst Ihr alle mal einen guten Nachholkurs für partnerschaftliches, modernes und nachhaltiges Personal- und Unternehmensmanagement belegen.
(nicht den "Hauseigenen Lidl -Stiftungs gesponserten".)

In dem habt Ihr alle gemeinsam schwer etwas aufzuholen. Im heutigen "Lidl Dumping -Zeitalter" - scheint solches Fachwissen und Know how keine Rolle mehr zu spielen.
Ihr, Lidl beschäftigt Euch lieber mit "Gewinnen, Erfolgen und Expansion"
Nach dem Motto: >Gewinn ist gleich Erfolg - und Moral ist gleich Kosten<.
Ein solches Unternehmensverständnis von "Fililalverantwortlichen" (wenn man diese ätzende, deplatzierte Lidl -Wort Kreation schon hört bekommt man Migräne und Bauchweh gleichzeitig), zeigt die Inkompetenz und Denkstruktur Eures Unternehmens.
Fall es die Verdi Leute/Gewerkschaften
oder ich es nicht schaffen sollte, Euch dieseEmpfehlung näherzubringen, gibts auch noch die Guerilla Taktik: siehe
http://www.welt.de/print-welt/article647848/Guerilla-Taktik_im_Kampf_um_besseres_Image.html

Sicherlich funktioniert dies dann öffentlich effizienter wie von Euch. Es gibt schon ein paar Leute die sich da besonders gut auskennnen - Günter Wallraff und Freands. (in der Rolle der Haralds, Lidladys und Co.)
Ich bin überzeugt, dann würde Euch
das überhebliche Mundwerk über "lästige, kritische" Kunden vergehen.
Ãœbrigens:
Nebeneffekt - die Mitarbeiterschickanen und das "Gras"rauchen wahrscheinlich auch.

ex-lidl-kunde am 17. Juli 2007

gut.aber der gewinn ist doch da...und es ist absolut nicht verboten,gewinne zu machen..:-) aber die frage bleibt doch,ob man einen teil von diesen in sofern an die ma weitergibt,als das man faire arbeitsmethoden anwendet,gesetze einhält,etc....und der gewinn des unternehmens lidl ist ja kein kleiner..:-)
bei einhaltung geltendet gesetze geht lidl ja nicht pleite,auch bei höherem personalstand nicht. deswegen versteh ich dieses geschäftsgebahren auchnicht...und jetzt bitte keine kommentare a la:
MANAGER . Montag 16. Juli 2007 15:23

meine meinung ist wer viel verdienen will MU? AUCH ALLE ARBEITEN VERRICHTEN ; DAZU GEHÖRT TOILETTEN PUTZEN ; SOWIE PARKPLATZREINIGEN ; MÜLLRAUSTRAGEN SOWIE KASSIEREN UND WARE VERRÄUMEN:DIE LEUTE DIE HALT DAS GEWISSE ALTER ERREICHEN UND LANGSAMER WERDEN MU? MAN HALT KÜNDIGEN ; LIDL IST EIN WIRTSCHAFTSUNTERNEHMEN UND KEINE BAHNHOFSMISSION:

das zeugt von absolut mangelnder sozialer kompetenz und einem iq unter raumtemperatur. und darum geht es doch eigentlich:
warum werden die ma bei lidl so behandelt,obwohl die firma es eigentlich nicht nötig hat?warum haben sie keine betriebsräte? entgegen der meinung einiger hier ruinieren die kein unternehmen...:-)

in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)

der einzig wahre Harald! am 17. Juli 2007

@Public Relations

Aus welchem Koma bist Du denn gerade wachgerüttelt worden? ...ist ja schön, daß Du Dich auch schon schriftlich artikulieren kannst, aber mit so einer beileidigenden Sch.... (Neudeutsch: Bullshit) , mache Deinem Ärger doch lieber in anderen unqualifizierten Foren Luft, wo sich auch Deine Leser auf dem untersten Niveau befinden.

Im übrigen kommt diese Rechnung nicht von LIDL, sondern vom Media Markt bei dem ich als Bereichsleiter gearbeitet habe, die mir dann aber eine psychologische Neuausrichtung geben wollten, da ich wohl offenbar ein nicht verarbeitetes Kindheitstrauma in mir trage (O-Ton Media Markt). Ich habe aber deren Psychologen abgesagt, da auf dem Tisch des Geschäftsführers die Hubbard-Bibel lag (Standard-Schulwerk der Scientologen).

Arbeite 'mal mit Scientologen und dann wirst Du erst recht erfahren, was es heißt wenn nur noch Geld und Macht das höchste Gut im Leben sind und der Mensch ersetzbar. Da herrschen die Zustände, die hier immer LIDL angelastet werden!!

Gründet 'mal ein Media-Markt Forum und hier habt endlich das, was ihr alle wollt: Unmenschliche Bedingungen in endloser Sklaverei. Und wer aufmuckt, fliegt. Aber das hat Verdi scheinbar noch nie erlebt. Vielleicht ist die Angst vor Scientology inzwischen doch so groß geworden (oder ist es deren Macht?), daß hier keiner was zu meckern findet?

mr. Inside- Out am 18. Juli 2007

Hallo „wahrer > falscher Harald“ und Deine gerade 7 Freunde,

ich stelle heute fest, dass Du Dich hier inzwischen als „One Man Show“ breit gemacht hast, wie die Grüne Algenpest im Mittelmeer. Hä - ? Du blickst inzwischen schon gar nicht mehr durch, wer von Euren Lidl Kritikern welchen Kommentar geschrieben hat. (die Kritiker gibt’s nämlich jeden Tag immer mehr –auch wenn Du wild um Dich schlägst –es hilft nichts !) Du brauchst am besten bald eine Excel Tabelle mit der Lidl Formel: Dumping-Durchblick mal X Menschen = Response Qualität von Lidl - gleich null.
Hast Du überhaupt noch Zeit Deinen doch so wichtigen Lidl –Geschäften nachzugehen? Wenigstens Deinen „loyalen“ Mitarbeitern ein X für ein L - wie „Lidl“ vorzumachen, mit dem Hundehalsband 100% Freundlichkeit –(mir tun die echt leid) wie kreativ und großzügig Du als „Filialverantwortlicher“ bist. (einfach schlimm).
Ich denke irgendwie bist Du identisch mit den von Stanford-Professor Robert I. Sutton`s beschriebenen Buch („der Arschlochfaktor“) über „leitende Mitarbeiter“ - Zitat: Tyrannen, Egomanen und Intriganten, die uns das Berufsleben schwer machen, schlicht "Arschlöcher" genannt. Seine Empfehlung: Die Arschloch-Gesamtkosten ermitteln und den Übeltäter kaltstellen. - ++(siehe unten Link* )++
Allerdings - Bei Lidl ist das halt schon wieder etwas schwierig; bei der Menge. Denn Du weißt ja, das Image...!! Ich habe den o.g. Ausdruck nicht gesagt, lediglich das Buch zitiert;.aber doch als ziemlich passend, gedacht. Ich erlaube mir mal anzunehmen nicht wenige hier im Blog denken auch so. Was nützen einem die „Diskussionen“ mit Dir, einen
„Break even point“ der Einsicht wird bei Dir nicht eintreten. Im Gegenteil - zu scheinst von Lidl&Schwarz demnächst nebst der bisherigen Order Dich hier breit zu machen, eine eigene PR Abteilung von Neckarsulm mit lauter geklonten „wahren Haralds“ als Unterstützung zu erhalten. Dann kannst Du Dich wenigstens zeitweise Original um Deine Ameisen kümmern ,oder Deiner Rechnung vom Mediamarkt (von was sprichst Du eigentlich ?) und der Scientology - Sichtweise. Du hast das Lidl Clearing ja bereits hinter Dir.

Statt auf den Mediamarkt abzulenken, solltest Du und Deine Neckarsulmer Freunde an der eigenen Kommunikationspolitik – u.a. speziell CI –Corporate Behavior sagt man dazu, arbeiten. Sonst kann es Dir selbst noch passieren, dass Du spätestens mit 45 Jahren ebenfalls nicht mehr bei Lidl&Schwarz sein wirst, outgesourct, nun beim Fallmanager vom Arbeitsamt!
Da darfst Du Dich dann ausweinen und aufregen so viele Purzelbäume (inkl. o.g. Tyrann..u.Ar.....h), Filialverantwortlicher gewesen zu sein..... und jetzt ?! Ja so ist es nun mal bei den Gesetzen des Dschungels – Jeder frisst jeden, ohne Mitmenschlichkeit, ohne soziale Verantwortung. So beisst sich dann die Katze in den Schwanz. Toll nicht ?

* Zitat - Proff. Robert Sutton- siehe oben :
http://www.karriere.de/psjuka/fn/juka/SH/0/sfn/buildjuka/bt/2/cn/cn_artikel/aktelem/DOCUMENT_1612/oaobjid/25261/page1/PAGE_6/page2/PAGE_1611/site/PAGE_4/home/0/url//index.html

Ps. Unten eine weitere Entscheidungshilfe als Ãœberblick,dass ihr mit Sicherheit Euren Arbeitsvertrag beim falschen Arbeitgeber unterschrieben habt. Und.. andere davor zu bewahren. Aktuell aus meinem (+++Archiv +++ )

Und... wo ist hier die Karriere bei Lidl?
http://www.karriere.de/psjuka/fn/juka/SH/0/sfn/buildjuka/cn/cn_decision/bt/1/page1/PAGE_6/page2/PAGE_2133/aktelem/PAGE_2133/index.html

http://www.karriere.de/psjuka/fn/juka/SH/0/sfn/buildjuka/cn/cn_artikel/bt/1/page1/PAGE_6/page2/PAGE_1611/aktelem/DOCUMENT_1612/oaobjid/25257/index.html

http://www.karriere.de/psjuka/fn/juka/SH/0/sfn/buildjuka/bt/2/cn/cn_artikel/aktelem/DOCUMENT_1612/oaobjid/25261/page1/PAGE_6/page2/PAGE_1611/site/PAGE_4/home/0/url//index.html

>Das ist die „karriere“ bei und von Lidl!!<
http://www.karriere.de/psjuka/fn/juka/SH/0/sfn/buildjuka/bt/2/cn/cn_artikel/aktelem/DOCUMENT_2540/oaobjid/23011/page1/PAGE_6/page2/PAGE_2149/site/PAGE_4/home/0/url//index.html

(übrigens kleines Haraldchen und Deiner Neckarsulmer PR Abteilung:
Man muss nicht alles selbst erlebt haben (gottseidank), um diverse Informationen (inkl.meine Links – auch in vorigen Kommentaren), als Wahrheit/Realität ansehen zu können. Ich glaube auch dass Menschen auf dem Mond waren, auch wenn ich selbst nicht dabei war. Du bist aber immer im Keller bei Lidl beim Scheinargumente suchen.

ex-lidl-kunde am 18. Juli 2007

da findet auch bestimmt jemand was zu mecker,aber jetzt mal im ernst...warum wird hier immer geagt,gründet mal dieses,gründet mal jenes forum,oder traut ihr euch nicht...:-) wieviele foren willst du gründen? muss das alles von verdi laufen?stimmt...die sind malwieder schuld,das es das forum nicht gibt...:-) wir schreiben hier alle im lidlblog,das es woanders genauso schlimm oder schlimmer ist,macht es ja nun nicht besser,irgendwo muss man anfangen...
also...alle mutigen und leute mit viel zeit voran,ein mediamarkt,aldi,plus,bmw,opel,mercedes,yellostrom,
siemens,ehrmann,bayer,etc-forum gründen....:-)

in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)

der einzig wahre Harald! am 18. Juli 2007

@mr-inside.out

Guten morgen,

na, hat Deine Frau 'mal wieder einen schlechten Tag im Kaufland gehabt, daß Du hier Deinen Frust ablassen mußt?

...keine Sorge - wird schon wieder!

der einzig wahre Harald! am 18. Juli 2007

@ex-lidl-kunde

...bin ich auch dafür!

mr. Inside Out am 18. Juli 2007

Habe festgestellt, dass zu meinem Kommentar vom -Mittwoch 18. Juli 2007 01:20-

leider die mitgesandten Links auf die Webseite von www.karriere.de nicht alle direkt auf die einzelnen Seiten führen. Man muss bei den umfangreichen Informationen sonst viel blättern.
Tipp:
Falls also nicht auffindbar –: auf o.g. 1. Seite – dann linke Navigationsleiste z.B. Stichwort > Unternehmen > fair Company < (da fehlt natürlich Lidl/Kaufland ect.)
Stichwort > Management > Text – Mitte - > „schmeisst die Arschlöcher raus“.

Und... nicht zuletzt - bei der "Karriere" von /bei Lidl -------

bei >Suche < Artikelsuche: Lidl – oder >Schluss mit Dumping< eingeben.
Und schon weiss man ein weiteres Mal Bescheid, in welcher Form es bei Lidl&Schwarz Arbeitsplätze gibt.

Ps. Harald – die grüne, sich breit machende Algenpest im Blog und seine geklonte Neckarsulmer PR Abteilung kann - muß nicht bei Karriere.de blättern, die wissen ja schon Bescheid.

Übrigens: Haraldchen – bei der nebestehenden Aktion der TU München gibt’s vielleicht auch ein Blog - für weitere Scheinargumente und Loops von Dir. Ansonsten kannst Du Dich auch als Interview –Partner zur Verfügung stellen –warum Du als Filialverantwortlicher mit Deinem 100 % Hundehalsband nebst anderer Mitarbeiterausbeutung keine Betriebsräte hast oder brauchst. (Auch meine Frau im Kaufland würde das sehr interessieren).

ex-lidl-kunde am 18. Juli 2007

ey...harald....was is loß? keine weisungen mehr bekommen? das du nach so ein bisschen provokation schon so platt antwortest? hätte iche mehr erwartet...:-)
nun denn,dann bin ich mal gespannt,wie es weitergeht und ob es jetzt insgesamt wieder etwas sachlicher wird...:-)

in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)

Martina Leister am 19. Juli 2007

Martina


Aha, ist doch schon komisch, dass sich auf meinen Beitrag das täglich grüßt das Murmeltier meldet. Das habe ich doch gar nicht aufgezählt?!? Naja, wieder ein zusätzlicher Name unseres Kranken hier im Blog.

Also täglich grüßt das Murmeltier oder soll ich lieber sagen liebe Anne, lieber Ludwig, liebe Martina Marx, liebe Sabine

oder

hier im Forum: Bajuware, Melli , Bebo , Daniel, hardliner, Philip und ganz besonders der MANAGER ....

Ich verstehe echt nicht, dass hier keinem auffällt was für ein Fake das alles ist! Diese Beiträge kommen doch alle von EINER kranken Person...

Muss doch schon blöd sein, wenn man(n) sogar in einem „anonymen“ Blog erkannt wird

Bin mal gespannt unter welchem Namen er/sie/es sich als nächstes meldet....

Roy am 25. Juli 2007

und außer Lidl?
Wir haben genau solche Erfahrungen mit unserem EX-Arbeitgeber machen müssen.
Es ist nicht Lidl oder einer der genannten. Aber auch aus dem Einzehlandel.

Nachdem über den anwaltlichen Weg alles geklärt ist bleibt ein bitterer Nachgeschmack für die Betroffenen.

Habt ihr Vorschläge an welche Institutionen sich Betroffene wenden können um ihren Fall und ihren EX-AG anzuzeigen. Er sollte wenigstens eine Ermahnung von einer höheren Stelle erhalten.

Danke für Vorschläge.

Nicole (Blog-Autorin) am 25. Juli 2007

@Roy

Es gibt mehrere Möglichkeiten, das publik zu machen und dagegen vorzugehen. Hier ein paar Vorschläge:

a) die Polizei. Erstatte Anzeige, wenn es sich um eine Straftat handelt. Da Du schreibst, dass Ihr es bereits anwaltlich geklärt habt, scheint diese Option aber wegzufallen.

b) Gewerbeaufsichtsamt, wenn es um Arbeitsschutz und solche Dinge geht. Bei Schuldanerkenntnissen geht es aber vermutlich um andere Dinge...

c) die Presse, die wie plusminus über solche Skandale berichtet und sie anprangert wie in dem Bericht über EDEKA.

Am sinnvollsten aber wendest Du Dich an ver.di [mailto:lidl-aktion@verdi.de], denn die Gewerkschaft ist die Organisation, die im Betrieb am meisten bewirken kann. Die ver.di-Kolleginnen und -Kollegen im Fachbereich Handel gucken außerdem nicht nur Lidl auf die Finger. Wenn solche Dinge in anderen Unternehmen vorkommen, gehen sie genauso dagegen vor. Je mehr Infos sie haben, umso wirkungsvoller können solche krummen Dinger wie "Schuldanerkenntnisse" bekämpft werden.

Vielleicht gibt es in dem Betrieb, von dem Du schreibst, ja auch einen Betriebsrat, der auf jeden Fall von solchen Vorkommnissen wissen und sich für die Beschäftigten einsetzen müsste?

Roy am 31. Juli 2007

@Nicole
Danke für Deine Anmerkungen.
In dem Betrieb scheint es keinen Betriebsrat zu geben bzw. weiß keiner davon.
Der Vorfall ist schon etwas her, heute frage ich mich auch warum wir keine Strafanzeige gemacht hatten. Es hätte zwar nix genützt aber etwas Zufriedenheit gegeben.
Auch wenn der Anwalt alles klären und aushandeln konnte bleibt die Frage nach dem Warum. Außerdem ist da noch die Wut und der Frust das der Betrieb und die ausführenden Leute mit einem Lächeln immer weiter machen können.
Denn unsere Erfahrung zeigt, dass jeder Betroffene den Kampf alleine für sich kämpft. (mit seinem Anwalt)

Eine Hilfe ist von keiner Seite zu erwarten.
Für den Anwalt ist es ein weiterer abgeschlossener Fall in dem Aktenschrank.

Wir würden zu gerne den Fall zu Papier bringen und an geeignete Stellen weitergeben.
Aber wo und wie anfangen?
Ob die sich dafür interessieren, sich dem annehmen, sich damit beschäftigen bezweifeln wir.
Die verdi? Die IHK? Das Aufsichtsamt? Die Agentur für Arbeit? Die Verbraucherzentrale? Die Presse vor Ort?
Wen wie angehen? Jeder vertritt andere Interessen.

Ich hoffe wir sind ausdauernd genug und versuchen es weiter.

Nicole (Blog-Autorin) am 1. August 2007

Hallo Roy!

Ich habe Dir eine E-Mail mit weiteren Infos an die Adresse geschickt, die Du hier angegeben hast. Sollte die Mail nicht ankommen, melde Dich einfach nochmal hier im Blog.

Beste Grüße,
Nicole

Stesch am 1. Mai 2008

Auch bei PLUS herrschen katastrophale arbeitsbedingungen.
Mobbing,Einschüchterung,Tests,Kontrollenund vieles Mehr gehören zur Tagesordnung.Personal sparen.
ganzen Laden schmeissen mit 3 angestellten.
meine Frau hat am 23.4 selber gekündigt weil sie erpresst wurde.
Ihr wurden 20 euro zuviel in die Kasse gelegt (wieder ein Test)
Bezirksleitung kam zum Kassensturz und es waren nur noch 5 euro zuviel drin.
Ihr wurde zur Last gelegt,dass sie geld aus der Kasse genommen hatte und aufgefordert selber zu Kündigen und bekommt ein gutes arbeitszeuggnis,wenn nicht,wird sie geküngt und Diebstahl wird im Zeugnis stehn.
so naiv und eingeschüchtert wie sie war,hat sie dann an Ort und Stelle selbst gekündigt.3 monate sperre beim amt.
Eine riesen Sauerei was die Discounter mit ihren Verkäuferinnen anstellen.
es wird höchste Zeit,dass verdi denen mal das Handwerk legt.

Ob Lidl oder Plus,alles die gleichen Banditen

fdsff am 13. Juni 2008

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Toman am 17. Mai 2009

Wie Ihnen nicht entgangen sein dürfte, ist die Klage des Auszubildenden am Freitag zum zweiten Male (Landesarbeitsgericht Hannover) abgewiesen worden. Ich war als Zuschauer und Student dort und empfand es als eine filmreife Vorstellung. Der Mediengeile Rechtsanwalt des geständigen Diebs und diesen Mandanten verstrickten sich in Widersprüche ohne gleichen. Wieso sollte der Preis aberkannt werden, wenn lediglich diese Vorwürfe gegenüber der Familie Gartmann das einzige Mittel waren, dieses Eingeständnis des Diebs zurückzufordern. Rechtsanwalt Klüppel drohte mit der Presse, welche sich gleich darauf stürzte. Wie würden Sie als Unternehmer handeln, wenn Sie den Dieb endlich überführt haben? Die Klage gegen den Plusminusreport wurde ebenfalls gewonnen. Herr Gausepohl gestand zweimal in der Verhandlung, weiterhin existiert ein Beweisvideo, dass die Richter nichteinmal ansehen wollten, weil der Fall so klar war. Die Familie Gartmann wollte sich auf einen Vergleich einlassen, dessen wichtigsten Punkte eine Entschuldigung und das Eingeständnis bzgl. des Diebstahl beinhalteten sowie eine minimale Summe weit unter der Hälfte des Schadens von 53.000€ lag. Die andere Partei störte sich lediglich an dem Betrag. Am besten empfand man die Aussage des Klägers, dass er hoffe, dass Herr Gartmann pleite ginge. Vielleicht sollte sich die ARD zur Entschädigung der Familie Gartmann etwas einfallen lassen.

m.i.o. am 18. Mai 2009

@ Toman -
Wenn Du es auch nicht erwartet hast - ich frage Dich mal - Was meinst Du damit?
Dass von Unternehmen Ausbeutung der Mitarbeiter/innen erlaubt ist; also kein Diebstahl ist?
Diebstahl an Lebensqualität, Vertrauen in einen fairen Arbeitgeber, Diebstahl an der Einkommen, Gesundheit, Diebstahl der Moral, des Selbstwertes, einer adäquaten Ausbildung und Verpflichtung fairen Arbeitsbedingungen, fairen Marktbedingungen, fairer Arbeit, fair bezahlt und behandelt? (Die Fa. Gartmann scheint darin auch nicht besonders zu glänzen- es gibt auch Insider-Informationen darüber !)

Sicher es gibt überall unehrliche Mitarbeiter/innen die nicht unerhebliche Warenwerte stehlen.
Habe auch ich schon selbst zu meiner eigenen Überraschung erlebt. Auch von Menschen bei denen es niemand vermutet hätte.
Allerdings... im Einzelhandel insbesondere bei den Discountern wie Lidl,Aldi und Co. werden jedoch die Mitarbeiter und die Kunden schon unter Generalverdacht des Diebstahls gestellt. Nicht zuletzt vielen sogar absichtlich aber aus anderen Beweggründen mit den perfidesten, hinterhältigen Tricks (psychologische) Fallen gestellt. Tatsächlicher Diebstahl und einen fingierten Lippenstift im Zahnpastakarton, oder unter Beobachtung 5 Euro auf dem Boden oder in der Obsttheke ect. platziert, oder ein Wurstaufstrich Geschmackstest mit selbst gekauften Brötchen ist jedoch schon ein Unterschied - letztendlich ohne Rechte aber in solchen Unternehmen einseitig alles auf das Gleiche hinausläuft.
Oft genug immer die gleichen eindeutigen Versuche unliebsame (ansonsten gut zu bezahlende) Mitarbeiter/innen loszuwerden. Noch nicht bemerkt ? Das ist in Dumping -Deutschland Gang und Gäbe! Durch die neoliberale, meudalistische (Unternehmens-) Ideologie, Lobbyisten, deren Gobalisierungsphrasen, Gewinnmaximierungen um jeden Preis ist für dieses System Tür und Tor geöffnet worden.
Diejenigen die solche Methoden befürworten, haben oft genug selbst am meisten (als Sklaventreiber/mein Haus mein Boot mein Pferd) unter dem eigenen Teppich. Nicht wenige Male in verantwortlichen Schalt- und Schnittstellen;nur etwas weniger auffällt. Im übrigen ohne damit Diebstahl entschuldigen zu wollen –im Gegenteil – aber... unfaire, ausbeuterische Arbeitgeber provozieren geradezu div. Menschen/Mitarbeiter die Methoden mit gleicher Münze heimzuzahlen. (Du solltest mal div. Unternehmensmanagement/ Unternehmensführungs Psychogramme lesen ! In diesem Falle >
Ursache<> Wirkung – wenn auch auschließlich für den MA mit erheblichen negativen Folgen. Solche Arbeitgeber –mit der Ausbeutung anderer zum Millionär/Multimillirdär haben aber keinen Grund sich deshalb aus dem Fenster zu lehnen . Gerade diese gehören per Gerichtsurteil schon längst aus dem Verkehr gezogen. Zum Vorteil für die ganze Gesellschaft.

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/68/346905/text/

http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/:Mitarbeiter%FCberwachung-Vertrauen--/617801.html

Ps. ach ja.. habe Deinen Durcheinander Kommentar nochmals an anderer Stelle gefunden. Da wird sich Dein Arbeitgeber aber freuen – hoffentlich ist derjenige nicht gerade Dein Lidl Chef Gehrig, Schwarz –(oder aber Edeka Gartmann Osanbrück) und Co.
http://www.von-siegern-lernen.de/wissen/hintergrund/541/schwarze_schafe_unter_den_teilnehmern.html

m.f.G.
m.i.o.