Schwarzbuch-LIDL.blog

schrieb am Freitag 19. Februar 2010 zum Thema PRESSESTIMMEN:

Lidl lohnt sich?

Lidl lohnt sich –
Ist Lidl mit dem Ruf nach Mindestlohn im Einzelhandel auf dem richtigen Weg?
Sollten es die Neckarsulmer ernst meinen, ist es dann nicht zu wenig nur einem Mindestlohn zu fordern. Ziel im Einzelhandel ist doch nicht nur der Mindestlohn, sondern der allgemeinverbindliche Tarifvertrag für alle Beschäftigten des Einzelhandels. Hier könnte Lidl doch punkten, denn Lidl zahlt doch Tarif. Der Vorstoß von Lidl mit der Forderung nach einem Mindestlohn hat dadurch auch einen schlechten Beigeschmack. Man könne darin auch den Versuch sehen, lieber den Mindestlohn statt Tarif zu zahlen. Ein Austritt Lidls aus dem Arbeitgeberverband hätte sicher auch Nachteile für die nicht Tarifgebundenen Beschäftigten bei Lidl.
Lidl lohnt sich – für viele schon längst nicht mehr?
Ist Lidl zu einem drastischen Sparkurs gezwungen?
Dies hört man aus den Filialen, Stunden sparen, Umsatzrückgänge, Kundenrückgänge und mehr Mitbewerber die den Preiskampf mit Lidl eingegangen sind. Möchte Lidl aus diesem Grund den Mindestlohn, um andere Unternehmen zu höheren Personalkosten zu zwingen.

Die Schlecker Variante ist wohl auch nicht die beste und wäre wohl für das Image nicht gut.
Was sich vielleicht in Zukunft für die Lidl – Beschäftigten lohnt, wäre die Tarifgebundenheit.
Lidl lohnt sich – auch für die Beschäftigten, wenn sich mehr Betriebsräte bilden und für die Rechte der Beschäftigten eintreten.

Diskussion erwünscht - Danke

URL des Textes: http://www.verdi-blog.de/lidl/3/viewentry/2966

Kommentare

nobody am 20. Februar 2010

ist doch einfach für mindestlöhne zu sein, wenn man selbst über tarif bezahlt. vielleicht hat die forderung nach mindestlöhnen tatsächlich gerade den zweck unter tarif zahlen zu können. oder vielleicht will man schlicht vom käse-skandal ablenken, bei dem es immerhin todesfälle gab, schon mal daran gedacht?

m.i.o. am 21. Februar 2010

@ Elke und andere-
auch weil heute Sonntag ist schreibe ich nochmals etwas länger zuürück – grins - .....
derzeit verdient ein MA - bei Lidl/Schwarz –ob Teilzeit oder Ganztags beschäftigt im Durchschnitt max. ca. 10 Euro. Auch längjährige Ma verdienen nicht wesentlich mehr. Eigentlich hört sich das im ersten Moment nicht einmal schlecht an - aber.... für diese 10 Euro (früher ja mal 20.-DM – mit anderem Kaufkraftwert- und deshalb täuschen sich da viele MA selbst) arbeitest Du nach genauesten Planzahlen- unter Zeit- und psycholog. Druck, der auferlegten, anfallenden Arbeitsleistung- Qantität –gleichzeitig verlangter Qalität –(zuzügl. verlangt /sich selbst auferlegt;) möglichst fehlerfrei -wie ein Roboter –so gut wie im Akord. Jahrelang zu den gleichen Bedingungen/Konditionen (ohne Rechte) sogar noch meist weitere potenziert- div. parallele Tätigkeiten –widerum mit unzähligen kostenlosen Überstunden draufgelegt. Die Überwachung, Controlling, Schikanen, Kanibalierung (eigene Konkurrenz an jeder Ecke –zusätzl. Kostendruck) ),ect. nicht einmal mitgerechnet.
Bei der betriebswirtschaftlichen Kostenrechnung eines Discounters wie Lidl/Schwarz (Aldi ) ergibt sich somit logisch ein völlig anderer, effizienter (minimierter) Berechnungsfaktor aus Zeit, Leistungseinheit, Menge, Selbstkosten des Produkts, Gemeinkosten, gezahlte Löhne, ect. inkl.flexibelster Bereitschaft /Standby der MA =Kosten <--------->Plan-Beschäftigung – um i.d. R. ganz andere Gewinne einzufahren als in anderen Branchen. In vielen Branchen wäre diese perfide kalkulatorische Sonder- Variante - zumindest in dieser Dimension, trotz Kosteneinsparungen unmöglichst aufrechtzuerhalten. Kein Mensch z.B. in den Kommunen, Handwerksbetrieben, ectl. muß unter solchen Bedingungen arbeiten. (und div. Arbeitnehmerechte, Betriebsräte, gibt’s da auch noch!)
Durch die inzwischen längst entstandene unhomogene Masse der MA im EH –viele MA austauschbar geworden, Tätigkeiten angelernt, viele vom einem zum anderen Job geswitcht, mit dem Lidl Plakat quereingestiegen -(wer lernt heute noch EH Kaufmann- quasi die ganze früher erforderliche Palette des ehemal. Berufsbildes?! (heute ist eher typisch eine ehem. Blumenbinderin oder Architektur/Kunst Studentin bei Lidl an der Kasse -oder bei Kaufland hinter dem Wurststand- die Bwl Experten von der Uni –FL/BL in den Discountern –ohne Praxis –soz. Kompetenz als FL;BL Manager (Sklaventreiber) auf Zeit mit 4000.- E Anfangsgehalt, tätig.
Kaufmann oder Kfm. Sekretärin, Untern. Management bei der IHK /in Unternehmen mit Führungsqalitäten/Management von Grund auf gelernt - in Discountern mit ein paar Ausnahmen- Fehlanzeige. -Es gibt tausende Beispiele. Und wenn Du im Gegensatz eines heutigen Facharbeiters (z.B:Metallbranche,Elektro,Informatik,ect.)ausgerechnet durch diese Strukturen nicht organsiert bist, evtl. gerade 15 Euro Mitgliedsbeitrag (Bei den Löhnen) schon zu viel sind;ja dann! (die Gewerkschaften fast aussen vor – auch mit neuen Ideen diese Menschen zu erreichen leider verschlafen ),kein Wunder dass dies von div. berühmten Arbeitgebern mit ihrem "Billig" und Turbokapitalismus wie die Discounter durch die Hintertüre ausgenützt wird. Die Verbraucher mit VK tricks- manipuliert. Dies sind genau die Bedingungen - um selbst bestimmen zu können wie Millionen/Milliarden verdient werden.

Ach ja..... Lidl Gehrig spricht nun sogar von 13.00 Euro in der Stunde. Den normalen Mitarbeiter soll er mir mal sofort vorstellen. Für die relativ große Masse geht diese erneute, PR vorgegaukelte Rechnung niemals auf. Nicht einmal Vollzeitmitarbeiter-Fachkräfte nach vieler Jahre Engagement und Erfahrung und Verantwortung verdienen einen solchen Stundenlohn. Bei Lidl schon gar nicht; nicht einmal derzeit bei Aldi.

Gehrig und Co. hat wohl für sein Zahlen-Monopoly- Spiel eine ganz andere Rechnung aufgestellt. In dem er alle Mitarbeiter -ca. 200.000 tsd. einfach zusammengezählt, zuzüglich die Supergehälter für die Tausenden loyalen Sklaventreiber - (meistens) FL/ Bezirksleiter ect., die Neckarsulmer Logistik- Zentrale der Effizenz , dann die vielen Manager, dann sein fürstlicher Gehalt selbst, und nicht zuletzt den Inhaber D.Schwarz -sein Stundenlohn, 2008 realistisch geschätzt bei einem privaten Vermögen von ca. 12 Milliarden Euro – ergibt seit 40 Jahren pro Stunde für Stunde ca. 308.000 tsd. Euro !
http://www.meudalismus.dr-wo.de/html/stundenloehne.htm

http://news.de.msn.com/wirtschaft/wirtschaft.aspx?cp-documentid=152203177

Kein Wunder kommt dann ein Lidl&Schwarz -entsprechend zurechtgebogener, geschönter Stunden- Lohn heraus. Praktisch gesehen- in der Lohntüte der Mitarbeiter hat den niemand. Wieso auch?! U.a.weil i.d. R. gar nicht so lange beschäftigt. (Das ist auch bei Aldi so –gutes Einkommen -wird nur oberflächlich suggeriert. Relativiert -weil nur max. halbtags beschäftigt!)
Halt überall wie immer - PR Placebo´s.
http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,643695,00.html

Und.... „Lidl und Mindestlohn“.
ich greife mal dem realen Lidl Berechnungs -Szenario vor.

Sollte es (fiktiv) tatsächlich mit Lidl ein festgelegter Mindestlohn z.B. 8.oo € geben... werden danach die Arbeitsverträge wasserdicht, „ganz legal“ nach Lidl/Schwarz Art ausgerichtet, Fachl.-Arbeitsplatzbeschreibungen weiterhin falsch eingestuft nach unten frisiert –also weiterhin an Löhnen manipuliert?

Niemand kann dem Konzern dann wegen dem „Mindestlohn“ etwas anhaben, dass er weiterhin miese Löhne zahlt?! Letzendlich hätte sich für Lidl nichts geändert – im Gegenteil sich damit sogar strategisch gegen Kritik abgesichert. Die Mitarbeiter haben nichts davon, werden in ihren Bemühungen für bessere Arbeitsplätze eher noch mehr blockiert.
(bin gespannt bei >Netto< wie es funktioniert)
Also Manager Gehrig... was ist weiterhin mit den Tätigkeitsbeschreibungen – falschen Lohngruppen in Arbeitsverträgen eingetragen und geknebelt- Überstunden mit Gehalt abgegolten –ohne Lohnausgleich umsonst – der fehlenden Mitberstimmung, den fehlenden Arbeitnehmervertretungen,Betriebsräten, den bisherigen Represasalien und Druck? Mit den Milliarden die bisher damit verdient wurden –den Millionen- Subventionen für die Expansionen in aller Herren Länder –dort die gleichen Bedingungen?Was mit den Erzeugern und Zulieferern? Mit dem damit geschaffenen Monopolen im EH, dem stagnierenden Markt - der am Ende ist? Allen Einzelhändlern die weiterhin verdrängt vernichtet werden? Der Staat mit Mitarbeiter gegen Arbeitslosigkeit zu Zugeständnissen erpresst?
(siehe Opel und Co)
Hätte sich da mit Mindestlohn wirklich etwas verbessert? Höchstens auf dem Papier- ansonsten für die MA- kaum.
Gehrig und Co – ich hätte mal gerne darauf eine Antwort! – Aber nicht solche wie damals bei Kerner`s Talk – und anschließender „keine Shakehands mit Herrn Dingsda“ . (Wallraff*)
Und das weiss der Konzern genau –
Übrigens… bin auch gespannt wie es mit Frau de Robertis weitergeht. Nur die Öffentlichkeit kann diese mutige Lidl FL schützen das weiss selbst Lidl ,der einzige Vorteil für diese Frau. (habe ich schon mal geschrieben).
Also bis zum nächsten Mal- es wird spannend werden. Wir tragen den Rest dazu bei –grins.
Viele Grüsse
mi.o.

Ps. @ nobody –
lese mal meine letzten Links an @ Elke genau durch - Du bist evtl. gar nicht weit von der Wahrheit entfernt; wenn auch Spekulation (@ Elke...auch das meinte ich u.a. mit „1+1 zusammenzählen“!)
Kleiner Tipp warum solche Dinge passieren: „die weltweit größte Konzentration von Intensivkultur und ihre Folgen:
http://www.greenpeace.de/themen/chemie/kampagnen/pestizide/artikel/gestrandet_im_plastikmeer/

http://no-racism.net/upload/823354996.pdf

http://www.zdf.de/ZDFmediathek/beitrag/video/792416/Im%22+Plastikmeer%22+von+Almeria#/beitrag/video/792416/Im-Plastikmeer-von-Almeria

http://www.umbruch-bildarchiv.de/bildarchiv/ereignis/plastikmeer_almeria.html

Franca Pili am 22. Februar 2010

ich bin nun seit13 jahren bei lidl mit einem std.lohn von 13,29 als "normale" kassiererin also soviel zu deinen spekulationen(lidl zahlt übertariflich ;0))) .Natürlich ist es dort eine Knochenarbeit aber man wird fair behandelt und bezahlt (überstunden,urlaubsgeld,weihnachtsgeld) man hat seine festen arbeitstunden z.B. 82 std. und selbst wenn man diese nicht erreicht bekommt man seine 82 std. bezahlt.Ich will doch meinen das, das nicht überall so ist natürlich gibt es schwarze schafe aber die gibt es überall.

liebe grüße von einem LIDL mitarbeiter der seine arbeit liebt

Elke am 23. Februar 2010

@Franca Pili,

so in etwa war mein Verdienst auch.st auch. Der Schnitt liegt aber unter 13€, weil viele weniger Berufsjahre haben, Ungelernte sind, die erst nach ca. 10 Jahren diese Höhe erreichen.

Darum geht s aber letztendlich nicht. Die bekannten zwei Discounter- als Spitzenreiter Aldi - zahlen in der Regel Tarif. Die Angriffe die sich gegen diese Unternehmen richten zielen auf die Arbeitsbedingungen, auf das Verhalten am Markt, Einkaufsmodalitäten und nicht zuletzt auf das zerstörerische Ausweiten der Geschäftsfelder- wie Elektronik, Textil, Reisen ec. ab. Ein solches Vorgehen/Fortschreiten zerstört feste gesunde Strukturen und verdrängt den Fachhandel. Daraus folgen Arbeitsplatzvernichtung, immer mehr Kostensenkungen gepaart mit Niedriglöhnen und einem Abbau von Serviceleistungen. Die Schwächung des Binnenmarktes, weil die Kaufkraft kontinuierlich sinkt. Je mehr eingespart wird- desto mehr verschärft sich diese Problematik.
Der Ruf nach Mindestlöhnen- wie schon oben im Artikel erwähnt- kann auch ein Versuch sein- demnächst Neueinstellungen zum Mindestlohn einzuführen und somit mit gesetzlicher Unterstützung einen neuen Haustarif zu erarbeiten, mit dem sich die Personalkosten noch mehr drücken lassen.

Andererseits zwingt es die Konkurrenz (was ich allerdings zugunten des Personals richtig finde) ordentliche Löhne zu zahlen- was aber unter Umständen dazu führen kann- Arbeitsplätze (zumindest vorüergehend) abgebaut werden.

Discounter liefern sich einen harten verderängungskampf und haben mittlerweile Einbußen zu verzeichnen.

Aus diesem Link habe ich einen Kommentar kopiert- der ist nicht von schlechten Eltern 

von Rechner am 17.02.2010 21:39 Uhr
Teil1; Lidl hier allzu selbstlose Motive zu unterstellen ist sicherlich fehl am Platz, vielmehr entspringt wohl dieser Vorstoß eher der Erkenntnis, das auch in den Lidl-Märkten nur das Geld ausgegeben werden kann, welches vorher in Form von Lohn/Einkommen in den Taschen der Kunden landet. Genau wie die anderen Discounter des unteren Preissegmentes hat auch Lidl im vergangenen Jahr trotz aller Anstrengungen Umsatzeinbussen hinnehmen müssen ( ca. -0.5% nominal, Aldi geschätzt -4,7% nominal, reale Zahlen entsprechend höher ). Der Lebensmitteleinzelhandel hat in diesem Jahrtausend real bereits mehr als ein Viertel seines Umsatzes verloren. Einfacher Grund: Sinkendes Einkommen breiter Bevölkerungsschichten. Anscheinend ist trotz aller Propaganda der (scheinbar) von Niedrig- und Niedrigstlöhnen profitierenden Unternehmensverbände, die Erkenntnis gereift, das in einer Volkswirtschaft die aufgrund der Unkenntnis dogmatisch verblendeter sog. Wirtschaftsexperten wie Henkel, Sinn, Kannegiesser, Hundt und Co. in eine Abwärtsspirale gefahren wurde, kaum noch Möglichkeiten der Profitausweitung vorhanden sind. Daran ändern auch die Wiederholungen der in vielfacher Weise längst widerlegten Mythen der Verfechter der neoliberalen Religion nach weniger Staat, weniger Steuern, weniger Lohn,weniger ??, nichts, denn diese enden zwangsläufig in weniger Umsatz. Teil2:
von Rechner am 17.02.2010 21:40 Uhr
Teil2: Einige Kennzahlen Deutschlands der letzten 10 Jahre: - schlechteste Lohnentwicklung in Europa mit sinkenden Reallöhnen - 27% prekäre Beschäftigungen, mehr als Amerika - keine Mindestlöhne als untere Grenze sondern nur ein HIV-Quasi-Mindestlohn auf tiefster Ebene - Lohnquote in den letzten 30 Jahren um etwa 14 Prozentpunkte gesunken, dies entspricht einem Lohnverlust von etwa 20%. - die Liste der Negativmerkmale ließe sich fast beliebig fortsetzen.Gleichzeitig werden die noch erzielten Gewinne entweder legal internationalisiert, oder in Form von Steuerflucht illegal der Allgemeinheit entzogen, seriöse Schätzungen gehen von mehr als 500 Mrd steuerflüchtigem Kapital aus!! Zusätzliche Verminderungen des verfügbaren Einkommens ergeben sich durch die Kapitalsammelstellen der von eben jenen „Wirtschaftskoryphäen“ propagierten privaten Vorsorgeeinrichtungen wie Riester und Co., die eigentlich nur dazu dienen Spielkapital und Boni für die internationalen agierenden Spielcasinos und deren Mitspieler zu generieren.…und die Bevölkerungsschicht die dies vorantreibt, gehört sicher nicht zu den Umsatztreibern von Aldi, Lidl und Co !! Insofern ist der Vorstoß von Lidl folgerichtig und ein Stück Zukunftssicherung, dem sich unter rationalen Gesichtspunkten zumindest alle Unternehmen die vorwiegend in der Binnenwirtschaft beheimatet sind, anschließen müssten.

Quasi, selbsterklärend- das muss ein BWL´er sein.

franca- 13 Jahre sind eine lange Zeit- auf ganz so viel habe ich es nicht gebracht und ich bin heilfroh endlich weg zu sein.

Hast du jemals woanders gearbeitet – bei einem „Nicht-Discounter“ und weißt Du wie es dort ist?
Dazwischen liegen Welten- im Anspruch -fachlich wie menschlich- ebenso ist die Arbeitsleistung die man erbringen muss in erster Linie qualitativ höher angesiedelt und insgesamt der Druck wesentlich niedriger. Der Leistungsgedanke ein ganz anderer- hier geht es nicht um Schnelligkeit und Kennzahlen (natürlich geht’s da nicht ohne) aber Hauptmerkmal ist die Kundenzufriedenheit und Fachwissen sowie Service und Kundennähe. Erreichbar mit einem vernünftigen Personalaufwand- Personalkosten um die 15% und trotzdem Gewinne und zufriedene Mitarbeiter. Ein Unternehmen, dass wie Lidl nur noch durch Expansion Zugewinne ermöglichen kann- hat verloren- denn irgendwann gibt’s kein Raum mehr oder es ist soweit weg- das man alles verfügbare Geld (oder Kredite) in diese Expansion stecken muss- das ist teuer und der Erfolg ist nicht immer gewährleistet. Diese Erfahrung musste Lidl schon machen.

Leider kann ich die Rundschau Februar2010 nicht online finden- da gibt es einen Artikel über jemanden der zwei Edeka-Märkte sein eigen nennt. Einer davon 1400qm groß und mit einem Wochenumsatz von durchschnittlich 250.000 Euro- das ist der Wahnsinn. Ein Warenumschlag von 26/27 ein Spitzenwert. Jahresumsatz beider Märkte um die 20 Millionen Euro! Dieser Besitzer arbeitet mit Fachkräften und einem hohen Anteil an Vollzeitkräften. Wenn das System ausgereift ist geht alles. Der Erfolg beweist es! Niemand braucht dafür Mitarbeiter wie Schachfiguren/Nummern durch den Laden zu hetzen….
Service zahlt sich eben aus und dieser Besitzer ist kein Multi-Milliardär auf Kosten seiner Mitarbeiter!!

Und.. ich arbeite 35 jahre im Handel- hatte mal angefangen BWl zu studieren- es aber ganz schnell geschmissen, weil ich bemerkte ->es ist nichts für mich. Habe eine Weile vertretungsweise einen kleinen Lebensmittelmarkt geführt - mit allem Drum und dran. Einkauf, Werbung und Personaleinsätzen.
Ich arbeite gerne im Handel. Aber... bei Lidl war ich nur genervt und gestresst- die Vorgaben waren mir viel zu eng- ich brauche meine Freiheiten und Entscheidungsmöglichkeiten die ich dort niemals bekam.

Dieses Unternehmen ist nur für Menschen die gerne unter dauernder Anleitung und starren Regeln arbeiten können/wollen. Die ein System nicht hinterfragen , das meiner Meinung nach vollkommen überreguliert ist.

Übrigens mit Deiner Meinung -gehörst Du einer Minderheit an. Die meisten die ich kenne - bei Lidl- stöhnen über den hohen Leistungsdruck und über die niedrigen Stundenverträge die sie haben. Nur die, die mehr verdienen oder mindestens 120 Stunden arbeiten sind zurieden- aufgrund ihres Verdienstes- aber selbst diese wissen genau wie hart der Arbeitsalltag ist- und das man es nicht bis zur Rente machen kann.

Irgendwann macht der Körper einfach nicht mehr mit und spätestens dann- wirst du nach und nach- von den Kollegen/innen als "Leistzungsbremse" geoutet und immer mehr ins Abseits gedrängt- bishin zum offenen Mobbing....

Ach ja ich kann die nur das Buch von de Robertis- empfehlen "IHR KRIEGT MICH NICHT KLEIN"
Kostet nur 7,95 und zeigt dir was andere erfahren haben und wie sie dagegen angekämpft haben- statt duldsam alles zu schlucken.....

m.i.o. am 24. Februar 2010

@ Franca Pili –/ und andere
es ist inzwischen müßig auf jede derartige Kommentare an mich zu antworten. Das ist sogar selbst mir zuviel. Ich schreibe nochmals – Du hast viel zu lesen - auch wenn ich derzeit wegen eigener Arbeit wenig Zeit habe. Nicht vorrangig an Dich als Einzelne, sondern allgemein- um was es geht.

Hast Du schon mal den 80 Min. Dokumentarfilm „Aldi die Mutter aller Discounter“gesehen? Gerade nun wieder aktuell gestern in ARD/ SWR -23.00 Uhr. Leider nicht früher, am Besten gleich nach der Tagesschau! Dann würde es in Deutschlands Discounterwelt –nebst Lidl auch auch bei Aldi rumpeln. Lidl wäre nicht mehr so alleine –obwohl sich dieser Konzern immer negativ mit seinen Aktionen besonders um den 1. Platz bemüht.
http://www.swr.de/dokumentarfilm/-/id=4141492/nid=4141492/did=5860892/15mwubr/index.html
(wird evtl. nochmals wiederholt –Sendetermin?)

Genau diese längst überfälligen, öffentlich gemachten Methoden wie dieser Oberdiscounter bis aktuell seit langen Jahren leider oft unbemerkt, gut getarnt (mit unverständlichem CI- Ranking) mit Mitarbeitern umgeht zeigen wie es in diesem genre zugeht. Deren Tricks –von D.Brandes dem schmierigen, ja skrupellosen Ex Manager von Aldi ohne Gemütsregung in seinem dekadenten Hummer –„Panzer“ herumfahrend noch verteidigt, als handle es sich um ein inovatives Konzept eines Bahnhofskiosk. (dem würde ich sehr gerne mal meine Meinung persönlich sagen –oder noch mehr.) Beim Pendant Lidl&Schwarz –der Aldi gerade überholen will,die gleiche Undurchsichtbarkeit – inzwischen nur mehr aufgefallen. Kann auch gar nicht anders sein- weil dort abgeschaut- so funktioniert auch das System der unverschämten quersubventionierten Geldvermehrung mit dem die Inhaber zu Multimilliardären werden; zu den reichsten Menschen der Erde zählen. Das System Aldi und Lidl ist inzwischen ziemlich identisch.
Die Methoden der Dementis,der Beschwichtigungen auch –die Angst der MA auch.(WAL Mart USA lässt grüssen)
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,202592,00.html

Aldi sagte mal in der Anfangsphase (kommt in o.g Film als Zitat vor): „wenn wir schon mit 400 - 600 Lebensmittel Eckprodukte/ des Systems sich schnellumschlagender Artikel (in einer Hinterhofgarage) den Kunden keine Auswahl und Service bieten, dann müssen wir etwas anderes erfinden > „BILLIG“ ! Und nun... nach 40 Jahren (inkl. Dumping) ist alles „Billig“ sogar die unbedarften, dazu gezwungenen Mitarbeiter. Bis nichts mehr geht. Das ist aktuell in Deutschland der Fall. Durch den gnadenlosen Wettbewerb weniger Konzeren untereinander selbst verursacht–deswegen werden bereits andere Länder mit diesem System überfallen. Das Geld dazu ist offensichtlich da – indirekt vom eigenen Personal – oder sogar vom Staat in anderer Form mit finanziert. (siehe derzeitige Steuerhinterziehung/Geldtransfer /CD –Wirtschaftskriminalität. ) Zur Unternehmensethik in unserer Gesellschaft >:
http://www.berliner-staatsanwaelte.de/index.php?option=content&task=view&id=36&Itemid=1

Ob bei Aldi oder Lidl/Schwarz –es werden Menschen/MA behandelt und ausgequetscht wie Putzlappen. Läden dicht gemacht, abgerissen und gleich nebenan wieder neu gebaut, nur um div. zurecht unbequem gewordenes -das System hinterfragendes, die geleisteten Überstunden umsonst, die frisierten Unterschriften gefälschten AZE Listen einforderndes, angeblich gut verdienendes Maximal-Effizenz- Halbtagspersonal wieder loszuwerden. Auch wenn i.d R. Arb.Gerichtsprozesse verloren werden. Genau auf solche Methoden baut auch Lidl/Schwarz – längst bekannt- eindeutig bewiesen. Bis zum heutigen Tag –und darüber hinaus wird sich auch in diesem Konzern- D.Schwarz - gut versteckt wie die Aldi Brothers hinter ihren Milliarden Imperium - mit der aktuell angezettelten Pseudo –Mindestlohndebatte – um endlich mal wieder positiv mit erhofftem PR Effekt kostenlos in allen Medien zu stehen, nichts ändern. Die Politik schaut immer noch hilflos zu. Und Lidl konnte nichts besseres passieren; lange hält dies allerdings nicht an. Welcher Mitarbeiter weiss das schon?
http://www.meudalismus.dr-wo.de/html/untertanen.htm

Wenns Dir als Kassierin gut geht – dann einfach weiter so – die berühmten Ausnahmen muss es geben bei den schwarzen Schafen die Du nicht siehst; nicht sehen willst. Lidl, Aldi und Co. malen sich alle mit der Farbe „Schäfchenweiss“ an, fressen Kreide jeden Tag - lullen jeden ein - ob Mitarbeiter oder Verbraucher mit ihrem ganzen PR- Know How ein. Bis alle darauf angewiesen sind. Somit hat Lidl, Aldi und Co. mehrgleisig längst zweimal verdient.
Zur Zeit ist dieses System endlich am wanken – die Gesellschaft wacht langsam aus ihrer Lethargie auf - der Arbeitmarkt, die Discounter, die Politik, div. Unmoral- „Billig“ und „Geiz ist Geil“ hat offensichtlich den Bogen überspannt. Die Unmoral dieser Konzernchefs auch.

Nur bei Dir hätte sich ja bei den 15 % Vollzeitkräften (sogar als gelernter Facharbeiter/in und Erfahrung) ausgerechnet bei Lidl&Schwarz seit Dez. 2004 – also in 6 Jahren „viel getan“ – obwohl das nicht einmal Aldi zahlt um sein eigenes Ausbeutungs- System zu verschleiern.
http://www.welt.de/print-wams/article119479/2000_Euro_Gehalt_sind_Discountern_zuviel.html

Du willst tatsächlich nachweisbar (?) behaupten, Du verdienst das was Du hier schreibst..... insbesondere für die 82 Stunden Kassiererin –13.82 Std. Lohn in Halbtagsarbeit? Ja Super. Ich hoffe es reicht Dir dann zum Leben. Und wenn es so wäre – ich rechne mal hoch was Du verdienen würdest - Halbtags/ ca.1130.- Ganztags– 13.82 € x 164 Std. = 2266.48 € Brutto –noch besser –nur die wenigsten (ca.15% bei Kaufland) arbeiten 164 Std. Vollzeit.
Und...egal, ob Stundenweise oder in Vollzeit- jegliche 15 Min. bis 1 Stunde früher angefangen,bzw. später aufgehört, meist schon längst vorher in Arbeitszeitlisten eingetragen, nie konkret eingehalten – ergibt in einem Jahr abzgl. Urlaub = ca. 260 AT - 15 Tg Urlaub –Std. Arbz.i.Jahr 245x 4 = 980 Std. / 245 x 15 Min. =61.25 Std. jährlich umsonst/ bzw. 245x 1Std. 245 Std. jährl. x 13,82 € (?) = 3385.90 – ergibt in 10 Jahren für 33.859.- Euro –umsonst gearbeitet!!! Zuzügl. Soz. Vers./ anderer Tricks- Gesundheit geopfert, ect. pp.- je Mitarbeiter- diese mal x tausende zugunsten der Inhaber. Die externe Problematik der Erzeugerländer nicht einmal mit berücksichtigt. Damit sind die Discounterfürsten zu den reichsten Menschen des Erdballs geworden! Kannst Du als Kassiererin die o.g Rechnung wenigstens etwas nachvollziehen? im Ausland sieht es nicht anders aus- meinst Du etwa das stimmt nicht wieder mal Zufall/Einzelfälle?
http://www.schweizmagazin.ch/2009/04/15/arbeitszeit-manipulation-ex-lidl-mitarbeiter-klagen/

Auch ich bin/war selbst lange Jahre von diesem System indirekt betroffen. Aus beruflichen wie privaten Gründen ist mir der Laden und das System von Lidl/Kaufland in und auswendig bekannt. Weder D. Brandes -der Aldi Wahnsinn -noch Du, und einige andere pro Lidl Fans können mir etwas anderes erzählen;– das Gegenteil beweisen. Und ich bin längst nicht der Einzige der Dir das ganz klar sagt. –siehe z:B,. die Mail von @ Elke –eine Deiner Ex –Kolleginnen – und andere, nun längst gemerkt, wie mit was Dein/Euer Arbeitgeber und Co. so viel Geld verdient –nur mit diesem System – seit über 40 Jahren –und morgen auch noch.
http://www.welt.de/print-wams/article119479/2000_Euro_Gehalt_sind_Discountern_zuviel.html

Genau wie viele hier schreiben, in div. Komentaren der Medien, ect.pp. sieht es aus, wenn Du hinter die Kulissen schaust nach Deinen angeblichen 13 Jahren Lidl. Ich kenne auch das Phänomen der MA –der langjährigen Verdrängung ! Oder, was ich bezweifle bist Du nun der „Sonderfall“ – von den Spezies „Ausbeutungsresistent“ wirst fair behandelt. Na dann Gratulation. Deswegen bekommst Du evtl. den Spitzenlohn, den leider andere Kollegen mit Verantwortung –ob langjährig Kassenleitung, WB-Abtl. Leitung, ect. -ganztags (soweit überhaupt möglich) , inkl. falscher Lohngruppe seit Jahren nicht verdienen. Viele Jahre keinen Cent mehr, vertröstet, abgewiegelt verarscht,deren Selbstvertrauen zerstört- bis zum St. Nimmerleinstag. Lidl/ Kaufland/ Handelshof muss sparen – die Millionen anderweitig benötigt und verbraten.

Anscheinend lebst Du auf einem anderen Lidl Stern. Oder Du bist von der PR Abteilung –von den mal wieder vorgeschickt/bzw. benutzt! (Viele Grüsse an FL Kunze/ Karlsruhe)Übrigens gibt es jährliche Unternehmensranking über die 100 größten und fairsten Unternehmen in Europa. Lidl,Aldi sind Konzerne die unter diese Kategorie anhand ihres Aktionsradius, Mitarbeiterzahl und Umsatz fallen – unter den 100 besten Firmen waren diese Unternehmen niemals zu finden – sondern an vorletzter Stelle - von 200 (!) Unternehmen. Das sagt doch objektiv einiges aus!
http://www.handelsblatt.com/unternehmen/strategie/die-beliebtesten-arbeitgeber-deutschlands;2150541

Du solltest- wie es leider immer wieder vorkommt, andere MA, Fam Angehörige, alle die längst nicht mehr hier sind, die wenigen Betriebsräte –gewählt nach vielen Repressalien,ect. nicht verarschen.
Oder hast Du seit vielen Jahren die vielen Informationen über Deinen Arbeitgeber nicht zur Kenntnis genommen?! Dann sei einfach weiterhin fleissig und brav –wie eine Ameise. Du bist nicht die Einzige –leider.
http://de.wikipedia.org/wiki/Lidl

Abschließend-
Die ganze Mindestlohn- Aktion von Lidl ist ein neuer Schadensbegrenzungs-Schachzug gegen das grottenschlechte Image –den regelmäßigen produzierten Supergau´s. Lidl/Gehrig baute diesmal vor – Denn die neuen Supergau`s gibt’s bereits/sind aktuell, in Sichtweite. Lidl kann nicht mehr anders als so zu handeln in die Offensive zu gehen - oder der Untergang. Ob dabei viel positives für den EH herauskommt, wird sich erstmals zeigen.
http://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/Unternehmen-Mindestlohn-Einzelhandel-Arbeitsbedingungen-Tarifpolitik-Lidl;art129,3033331

Übrigens -dass ich nicht nochmals schreiben muss - kleine Zusatzfrage.
Besitzt Du auch so ein blaugelben Lidl Sweetshirts mit div. Lidl „Slogans“ die ich hier nicht wiederholen möchte - hinten drauf? Evtl. gratis nach Größe von NU angeliefert- oder musst Du diese selbst stricken/bezahlen? Sicher freut sich Dein Chef mit dieser kostenlose Werbung. (Übrigens bei Kaufland/ Handelshof kein bisschen besser – da gibt’s noch andere Varianten der versuchten Verblödung der Mitarbeiter und Kunden).
Kein verantwortungsvolles Unternehmen das fair mit Mitarbeitern umgeht und Leistung fair bezahlt, hat eine solche (Anti-) CI –-Werbung –im wahrsten Sinne des Wortes „auf dem Rücken der Mitarbeiter“ nötig – Niemals ! Wie kann man sich selbst als Mitarbeiter -Dein Zitat: „wenn man seine Arbeit liebt“- nur so zum Affen machen?

In Deutschland gibt es längst eine neue unternehmerische unmoralische Variante –mit Ausbeutung von Menschen im großen Stil. Nicht mal Westerwelle –der Esel Caligulas ist das bisher aufgefallen, beschimpft lieber H4 Arbeitslose. Durch die Marktverdrängung der Gier der Manager auch von Discountern (und anderen) erst geworden.

Übrigens....auch Du profitierst sogar davon, dass andere für Menschen für Lidl/Kaufland und Co. Mitarbeiter die es nicht einmal verstehen, ihre Zeit opfern, den Kopf hinhalten – sogar ein hohes Risiko eingehen.
Mir selbst ist es das allerdings wert. Nicht vorrangig wegen Dir. Sondern weil ich keine Lust habe mir von größenwahnsinnigen Discounterfürsten ihr perfides Verständnis von (Essens-)Kultur und Lebensqualität – ihre grundsätzlich Turbokapitalistische Unternehmensphilosophie unter den Decknamen „Billig“ aufdiktieren zu lassen. Niemals. Auch wenn mir und meiner Fam. leider auch schon sehr viel Geld und Nerven gekostet hat -siehe oben.

Lidl, Aldi und Co lohnt sich nicht – diese Discounter sind zum Abstieg der Gesellschaft geworden- - - zur >Büchse der Pandora< - ganz einfachst auf den Punkt gebracht.

(vielleicht schreibe ich auch noch ein Buch darüber; nötig und sinnvoll wäre es auf jeden Fall.)
Trage einfach hier Deine Adresse ein – als Pro Lidl MA/Fan doch kein Problem –ich–schicke Dir dann ein Exemplar zu.

m.f.G.
m.i.o.
----------------------------------
Ps. @ Elke –Hallo – gut erklärt! (ich hoffe wir sind hier nicht immer die Einzigen.)
Und zur letzten Mail> (de Robertis)
http://www.kominform.at/article.php/20070728203059591/print

http://www.wiwo.de/unternehmen-maerkte/warum-lidl-bei-den-mindestloehnen-vorprescht-422487/

viele Grüsse.

m.i.o. am 24. Februar 2010

Elke am 26. Februar 2010

Danke m.i.o.,

muss im Moment ziemlich viel arbeiten :-)

de Robertis ist richtig mutig. Hoffentlich greift ihr "Medienbonus" uns schützt sie vor Repressalien.....

Bis dann

Viele Grüße
Elke

anybody am 1. März 2010

jeder entscheidet im endeffekt selber für sich, wo und für was er arbeitet.Wenn er meint das ihn das nicht reicht soll er doch weiter verrotten!In jedem beruf gibt es für und gegen sachen das heisst aber nicht das man sich hier hochputschen muss. wenn mio meint sie kann in kdw, reichelt einkaufen das bitte es gibt genügend menschen die froh sind das es noch andere konzerne gibt und wenn es heisst ein lohn von 10 € zuhaben andere arbeiten für weitaus weniger bekommen weder urlaubs- noch weihnachtsgeld sowie überstunden und gehen trotzdem arbeiten obwohl überstunden an der tagesordnung sind und die werden dort nicht bezahlt!

m.i.o. am 2. März 2010

@ anybody –
ich verstehe nicht richtig was Du eigentlich sagen willst – ziemlich konfus was Du so daherschwafelst. Eigentlich reibt man sich verwundert die Augen, denn Dein Kommentar (auch mich betreffend) haut schon fast dem Fass den Boden aus. Wenn man konsequent wäre, richtig gedeutet - sollte Dir darauf auch niemand antworten. Ist Dir dies klar?

Es geht nicht nur um die aktuelle, sehr fragwürdige Diskussion und PR/Imagewäsche bei Lidl um einen gesetzlichen Mindestlohn,was dahinter steckt, sondern um ganz praktische, grundsätzliche Überlegungen. (Natürlich hängt das eine mit dem anderen zusammen) Z.B. wieviel Geld müsste zumindest ein Vollzeitbeschäftigter mit guter Berufsausbildung -oder quereinsteigend ohne Erfahrung und Fachausbildung im EH verdienen ?Wo sollte jemand, der einen Job sucht, die Untergrenze seines Verdienstes ansetzen – ohne gleich Arbeitslos; bei H4 anzufangen? Ab wann ist es pure Ausbeutung und wieso reicht oft das verdiente Geld nicht mehr aus, um menschenwürdig zu leben –(ohne dabei an Luxus zu denken! )Liegt es nur an seiner beruflichen Ausbildung oder Kenntnissen – oder Zufälle, oder letztendlich an den Hebeln einiger Arbeitgeber?! Warum kassieren Arbeitgeber /bzw. spart ein Arbeitgeber wie Lidl, Aldi und Co. durch solche Arbeitsplätze/ Jobsubventionierung des Staates /sprich von der Gesellschaft- noch mehr?! Warum werden ausgerechnet die Discounter mit „Billig“ sogar zu Millionären/Super- Multimilliardären -nur weil sie clever bei uns und in anderen Ländern am effizientesten Unmengen „billige“ Butter, Flip Flops und Co. verkaufen? Auf wessen Kosten?

http://www.ngg.net/presse_medien/mediendienste_2009/2009_01_30_marktmacht/
http://blog.mindestlohn.de/4

Dein Kommentar zeigt überdeutlich, dass Du von der ganzen komplexen Materie
leider nicht das Geringste verstehst. Und von Deinem Arbeitgeber auch nichts –der spielt mit Dir leider Monopoly. Deshalb braucht Lidl/Schwarz genau solche MA wie Dich (und nicht mich – denn ich stelle Ansprüche an m/eine qualifizierte Arbeit und an den Arbeitgeber für div. Entlohnung und fairemUmgang/bzw. Unternehmensmoral.)
Was machen die Mitarbeiter die an der Kasse noch Kunden fragen (müssen) „war alles in Ordnung“? Während sie gleichzeitig Sekunden vorher im Akkord die Ware über den Scanner ziehen, die Kekse und die Limo-Plastikflasche schon fast über die mikrige Warenablage schieben. Die MA jede Wagennummer an der Rädern ablesen müssen, damit der Kaugummi nicht übersehen wird; weil angeblich die Inventur nicht stimmt. Die Mitarbeiter deshalb unentwegs unter Diebstahl- Generalverdacht gestellt sind. Übrigens_ Ich habe schon mal Testweise eine Kassiererin gefragt –ist bei den Mitarbeitern auch alles in Ordnung ? Da war Irritation angesagt –weil nicht erwartet.

Dieser undurchsichtige Lidl -Effizienz- Konzern und Co. biegt und manipuliert Dich, wie es gerade passt, ohne dass Du es selbst merkst. Leider muss ich deshalb annehmen, dass Du Dir grundsätzlich mit Nachdenken sehr wenig Mühe gibst; evtl. auch etwas Gehirnschmalz dazu fehlt. Hauptsache Arbeit –egal wie –zack- zack. Lidl/Kaufland und co. MA im Dauerlauf. Wie lange noch?
http://www.talkteria.de/forum/topic-39063.html

Was hast Du eigentlich in der Schule, für einen Beruf gelernt –gar nichts ? Noch nicht aufgefallen –im Umkehrschluss –(kontraproduktiv) heißt Deine Devise –übersetzt, frei nach Deinem Zitat: „für jeden Arbeitnehmer - jedem ist es theoretisch selbst überlassen zu solchen (erbärmlichen) Bedingungen (inkl. umsonst) zu arbeiten“. TOLL. Sorry – ich schüttle gerade den Kopf über Deine Naivität und Gleichgültigkeit;dem Verständnis fairer Arbeitsbedingungen.

Du alleine darfst umsonst arbeiten, bzw. zu den Bedingungen natürlich freiwillig tun –kaum ein anderer wird Dir folgen – höchstens aus Zwang; von der „Bild“ noch geschönt. Wo dies hinführt scheint Dir nicht klar zu sein. Liege dann mit Deinem maximal- Halbtagseinkommen aber bitte niemanden auf der Tasche –schimpfe niemals über Arbeitslose –(Westerwelle lässt grüßen) H4 Menschen; auch nach 15/ 30 Jahren harter Arbeit. Das kann nämlich bei jedem –insbesondere Dir mit einem derartig kleinen Bildungshorizont schneller gehen als Du denkst. Aber nein.... eine Zeit lang kann Dich Lidl brauchen als einen MA/ Menschen zum Vorzeigen für andere- dass diese die Klappe halten sollen, ebenfalls ohne Ansprüche - als genügsamer braver Handlanger, der nicht weiss was fair, ordentliche Arbeit, soziale Verantwortung, Zeitstrukturen, inkl faire Löhne tatsächlich bedeuten. Der für Milliardäre wie D. Schwarz -oder den Albrecht Brothers freiwillig für ein Allmosen gerne arbeitet –zufrieden ist; sogar ohne Rechte. Ich dachte eigentlich schon diese Zeit ist längst vorbei, dass Unternehmen und einige deren Mitarbeiter so denken können. Derzeit hat das Gegenteil leider Hochkonjunktur.

Nach Deinen Kommentaren wäre eine gute Ausbildung, Engagement und berufliches Know How eigentlich völlig überflüssig. Eigenes Selbstwertgefühl, Selbstbewusstsein ebenfalls = Null. Welcher Lohn ist bei Dir noch akzeptabel? Ab wann sollte ein MA verzichten , weil er sich sonst ganz unter Wert verkauft, alles in Kauf nehmen muss -bei einem Konzern der gerade damit Milliarden verdient?!
Mal ganz abgesehen von der berufl. Qualifikation, der Art und Wert der Arbeit grundsätzlich. Wo liegt denn für Dich von 10. € angefangen die absolute Schmerzgrenze nach unten -1 Euro –Null - und warum? Wer finanziert Dich dann?

Lohn ist nun mal keine Nebensache - egal bei welchem Arbeitgeber. Die Arbeits- Leistung wird i.d. R. in Form von adäquatem Lohn vergütet –das ist das einzige Mittel das ein Arbeitgeber als Gegenleistung bezahlen muss. Kein Mensch kann und will für irgendjemand umsonst arbeiten, zumindest wenn er von seinem Einkommen leben muss. Manager übrigens auch – da funktioniert aber die Bezahlung gerade anders herum. Kein Arbeitgeber kann ein Unternehmen aufbauen, das nur zu seinen Gunsten wachsen und verdienen soll, die MA die er dazu aber braucht, werden nach seinem Gusto bezahlt- teilweise sogar gar nicht. Kein Wunder
Wenn dieser (irgendwann Systemrelevant/zumMilliardär geworden dann irgendwann zurecht Ärger hat.
Wenn es nach Dir und Lidl/Schwarz ginge- warum müsste eigentlich ein Unternehmen -solch ein riesiger Konzern wie Lidl&co - wenigstens noch Gedanken machen über zwingende Gesetzesbestimmungen, Tarifvertragsbestimmungen, Betriebsvereinbarungsbestimmungen und Arbeitsverträge inkl. Mitbestimmung- Arbeitsrechte, Betriebsräte. All deren Sinn und Funktion aussen vor ist natürlich einfacher. Dieser Konzern benimmt sich leider schon in diese Richtung, viele Jahre ausserhalb der Norm von Unternehmensmoral. Es gibt nur Arbeit und sonst nichts. Angemessene, gute Löhne nur vorgegaukelt wenn man rechnen kann. Ach ja... nicht zu vergessen - es gab/gibt noch ein paar von Deiner gleichen Sorte:
http://normalzustandrot.blogsport.de/2008/04/15/die-angestellten-bei-lidl-arbeiten-gerne/

Wenn Dir oder anderen (nebst der ruinierten Gesundheit, Arbeitszeit ohne Bezahlung geopfert, ect.pp.) in absehbarer Zeit das mikrige Einkommen aus Mini, Teilzeit, Halbtagsjobs nicht reicht –was Du vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages oft nicht einmal erkennen kannst, weil dir etwas ganz anderes auf Dauer untergeschoben wird, dann solltest Du es von aussen wenigstens zur Kenntnis nehmen. Auch Du brauchst Geld zum Leben. Z.B. für Miete, Heizung, Kleidung, Lebensmittel, etc- was man auch unter Lebensqualität versteht. Bei Niedriglöhnen bzw. fehlenden Sozilabgaben wird das dann für Dich alles extra aus Steuergeldern finanziert! Dein Arbeitgeber Lidl/Co. Multimilliardär zusätzlich quersubventioniert = Kosten erspart. Einfach genial, oder? Dank Deiner Mithilfe – inkl nicht wenigen gleichgültigen Verbrauchern, bis sie es selbst am eigenen Arbeitsplatz trifft.

Die Konsequenzen –Du gibst am Besten bei Deinem Chef gleich Deinen Lohn wieder ab für immer die gleichen, einseitigen Instant- Lebensmittel, kaufst den Rest /Klamotten für 1.99€. bei KIK und Co. Mit Deiner Meinung bleibt Dir sowieso bald nichts mehr anderes übrig. Meinst Du so kommst du aus dem Teufelkreis der „Billig“- Schiene jemals raus? Niemals! Nur die Chefs, Deine Discounterfürsten profitieren davon. Seit vielen Jahren durch tausende Deiner Arbeitskollegen erst so groß geworden. Manche haben es irgendwann gemerkt, viele nicht - Du wahrscheinlich auch nicht.

Du hast trotz bezahltem Weihnachtsgeld und Co. (das Du letztendlich selbst bezahlt hast) der Input solcher Arbeitgeber auf andere Unternehmen - die „Ursache und Wirkung“ leider nicht verstanden.
Ps. - Zitat:
" Unternehmen, deren Existenz lediglich davon abhängt, ihren Beschäftigten weniger als einen zum Leben ausreichenden Lohn zu zahlen, sollten in diesem Land kein Recht haben,weiter ihre Geschäfte zu betreiben. Mit einem zum Leben ausreichenden Lohn meine ich mehr als das bloße Existenzminimum –ich meine Löhne die ein anständiges Leben ermöglichen“.

Prasident Franklin D.Roosevelt,1938 bei der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in den USA.

m.f.G.
m.i.o.

m.i.o. am 2. März 2010

Eiweißpulver am 3. März 2010

Da kann ich mich Roosevelt nur anschließen. Es kann nicht sein, dass der Staat über Aufstockung von Minimallöhnen Ausbeuterfirmen subventioniert. Wer immer nur die "besser-als-Arbeitlos-sein"-Platte abspielt, hat das Problem nicht verstanden.

LIDL am 4. März 2010

Ich glaube ihr habt zuviel Zeit

m.i.o. am 8. März 2010

@ Lidl – vom 4.3.10
Wenn Du am Tage ( als Ameise für Lidl/Kaufland und Co. im Dauerlauf) zwischen 1 Stunde oder 14 Stunden –sagen wir mal (Sklaven-) „Arbeit" dazu- erledigen kannst, dann scheinst Du ja überraschenderweise sogar noch Nachts um 4.20 Uhr viel mehr Zeit zu haben als andere, um Deine mikrigen 6 Worte – ohne Inhalt in den Verdi blog zu tippen.

Mehr bringst Du nicht zustande? Schiebst Du um diese Zeit als GfA. evtl. schon die riesigen Einkaufwagen auf dem Parkplatz umher?
Empfehlung: Wenn Du Nachts nicht schlafen kannst – > kleine Nachtlektüre >
„Das Milliarden- Geschäftsmodell der »Hard-Discounter« "!
Aufgebaut durch systematische Mißachtung von Beschäftigtenrechten! Das ist kein literarisches Märchen oder Fiktion, sondern die brutale Wirklichkeit in Deutschland. Diese Wirklichkeit hat schon tausenden MA/ vielen Menschen in Deutschland und anderswo den Schlaf, Gesundheit, Selbstwert und sehr viel Geld gekostet. Inkl. der Glaube an ein faires Unternehmen und faire Bedingungen.

http://www.jungewelt.de/2010/02-25/054.php

Nicht zu vergessen >–trotz „Tariflohn“ bei Lidl/Kaufland und Co. - auf dem Papier –> viele MA von Lidl, Kaufland, Aldi,Schlecker, KIK und Co. landen genau hier >>>

http://www.mindestlohn.de/ausstellung/intro.php

http://www.handelsblatt.com/unternehmen/handel-dienstleister/aldi-brutal;1383241

Durch tausend „billige“ Tricks dieses gierigen Konzerne/und Co. / deren Inhaber und Manager (Ursache) kommt unter dem Strich nicht anderes heraus als > Ausbeutung!
Alles andere ist Augenwischerei.

Deshalb.... bei Lidl/Schwarz passt das aktuelle Thema „Mindestlohn“ (oder auch „Fair Trade“ ) wie die Faust aufs Auge!

http://www.rp-online.de/hps/client/opinio/public/pjsub/production_long.hbs?hxmain_object_id=PJSUB::ARTICLE::567172&hxmain_category=pjsub::opinio::/wirtschaft___soziales/miteinander

http://www.handelsblatt.com/unternehmen/handel-dienstleister/lidl-chef-gehrig-wir-haben-gut-damit-gelebt-unterschaetzt-zu-werden;833485

allen eine schöne Woche – am besten ohne Lidl -ob bei Tag oder bei Nacht.
m.f.G.
m.i.o.

Ps. übrigens –heute ist >Weltfrauentag !
--------------------------
Das heisst – mehr Geld und faire Arbeitsbedingungen statt Rosen und Verarschung durch
Multimilliardäre ala Lidl/Schwarz, Aldi und &Co. !

http://www.stern.de/panorama/weltfrauentag-mehr-geld-statt-rosen-1549140.html

http://www.zdf.de/ZDFde/inhalt/22/0,1872,4341526_idDispatch:8637997,00.html

http://menschenzeitung.de/?p=2416

fadsf am 9. März 2010

you can buy wow gold kaufen [http://www.wowgold4europe.de] in gamesavor

m.i.o. am 11. März 2010

@ Hallo Verdi Admin -

Könntet Ihr mal bitte dafür sorgen -dass der "China Spam" und Co. endlich mal von dem Lidl Blog gelöscht wird!!
Dafür gibts doch techn. Möglichkeiten
um derartige Ausmaße zu verhindern.

Man könnte auch langsam auf die Idee kommen,dass etwas verdächtig anderes dahintersteckt (Absicht). Nachtigall ich hör dir trappsen !!!!

Apropo:
da passt es doch gut, dass es neue Infos über Lidl/Schwarz gibt. Verhindern kann diese Niemand!

AKTUELL>>>>>>>>
Ich schüttle gerade den Kopf und habe gleichzeitig Bauchschmerzen dabei. Es ist der Wahnsinn mit was für Mitteln dieser Konzern versucht, sich ins rechte Licht zu rücken, bzw. sich weiss zu waschen.
Nachdem dieses Discounter Moloch über Jahrzehnte die Mitarbeiter und die Gesellschaft beschissen und verarscht.

Ja die Geister die man rief wird man nicht mehr los - und diese gibt es bis heute, morgen und übermorgen genauso -nichts
wird sich innerbetrieblich verändern- nur
durch den öffentlichen Druck von aussen!

Durch die ganzen Sauereien -wie Lohndrückeien - Dumping- absichtlich falsche, niedrigere Tarifeingruppierungen zur Arbeitsplatzbeschreibung/Tätigkeit, Knebelarbeitsverträge, keine Chance auf angemessene,adäquate Lohnerhöhung - trotz langjähr. Engagement,Facharbeit, Verantwortung, bei Vorsprache nur Lamentis und Vertröstungen, ect. pp.
Das Stammpersonal arbeitet für 3 Mitarbeiter gleichzeitig, weitere Überstunden unsmonst -durch Druck, Überlastung /fehlende Zeitabstimmung - um nur einige Punkte zu nennen. Inkl. der allseits bekannten Supergau`s - Bespitzelung,Krankenaktenfunde, Repressalien, Betriebsrats-verhinderungen - bis zu Schließung von Läden, ect.u.u.u.u. Letztendlich wird noch alles von ganz oben bis nach unten abgestritten,kleingeredet und negiert.

Der neueste Trick- jetzt wird tatsächlich aktuellst - quasi als Feigenblatt –passen zum Mindestlohn von Gehrig und Co)
eine angebliche "Vertrauensperson" – ein Ex Staatsanwalt geholt, wahrscheinlich als mit viel Geld bezahlt um div. Vorgänge/Korruption in dem Konzern (Lidl/Kaufland) aufzuklären. Ist er der neue "Verantwortliche für Soziales"?
Ich lach mich tot.

Wenns diese Korruptionsfälle für das er angeblich zuständig wäre gibt, und da bin ich mir sicher; für diese Fa. auch passend dann sollte er am Besten ganz oben anfangen !!
Ich würde sagen – für den Sinn der Aktion wie in der Presse dargestellt > Thema verfehlt!
Jetzt.... da längst die Marktmacht, Marktverdrängung, die Lidlisierung, die Mitarbeiter/ der Arbeitsmarkt abhängig, manipuliert, die riesigen Milliarden Gewinne inkl. die Konten der Inhaber Super-Multimilliardäre aufgefüllt, mit Ausbeutungs- Bedingungen erreicht wurde -kann man alles öffentlich verwursten wie es der Konzern gerade will. Mit Sicherheit aber keinen Millimeter davon abgerückt wird die Mitarbeiter -unfair zu behandeln. Das System der Gewinngenerierung ist nicht danach ausgerichtet.

Die bisherigen großen finanziellen - physischen und psychischen Verluste durch dieses Unternehmen können niemals aufgewogen und einfach verdrängt werden. Durch die Mitwirkung eines solchen „Vertrauensanwalts“ schon gar nicht.
Die Verarschungs -Maschinerie läuft weiter wie bisher. Ob bei Lidl, oder Kaufland und Co. Aldi ist der Nächste.

http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=62361&t=1708
Ergo:
Ob das Bla- Bla wegen „Mindestlohn“ -oder diese jetzige neue System-Strategie der Lidl&Schwarz Konzern ist einfach der Wahnsinn.

http://www.handelsblatt.com/unternehmen/handel-dienstleister/einzelhandel-lidl-holt-ex-staatsanwalt-als-vertrauensanwalt;2543802

http://derstandard.at/1267743720693/Alle-zittern-vor-dem-Verkaufsleiter

(u.a. vor Jahren auch von mir hier im Blog schon geschrieben, von eigenen Lidl/Kaufland MA abgestritten -jetzt von eig. verantwortl. FL Mitarbeiter mehr als bestätigt!) Immerhin.
Es wird Zeit dass solche Bedingungen endlich ein Ende haben- der Boykott gegen die Discounter ist nicht mehr weit entfernt.

m.f.G.
m.i.o.

m.i.o. am 11. März 2010

lidl lohnt sich!!!! am 11. März 2010

ihr habt echt probleme hier,also ich bin sehr glücklich bei lidl.
lidl kommt mir entgegen mit arbeitszeiten(allein erziehende mutter)die haben sich mir angepasst überstd.weihnachtsgeld,urlaubsgeld und mehr wird gezahlt und das alles überpünktlich!!
ich kenne auch die andere seite edeka,rewe... und das sollte mal ein skandal sein,da kommt es vor das geld erst am 2ten des monats gezahlt wird!!
das würde ich mehr sklaverei nennen unbezahlte überstd ohne ende!!!!!!!!!
hetzerei ohne ende ein falsches wort und man ist der arsch.
weihnachtsgeld wird da anwesenheitspremie genannt,lächerlich...!!
ich kann nur sagen das mein fl,vl und bl super sind bin voll zufrieden.diese skandale sind meiner meinung nach durch presse etc mehr als nötig in die höhe getrieben worden,wie alles was presse und co in die finger bekommt.
klar war nicht alles akzeptabel was lidl gemacht hat,aber alles wurde geändert und nun läuft es super.in meiner filiale ist alles bestens und wir sind ein tolles team in dem jeder zusammen hält.

rewemitarbeiterin am 11. März 2010

zitat>>ich kenne auch die andere seite edeka,rewe... und das sollte mal ein skandal sein,da kommt es vor das geld erst am 2ten des monats gezahlt wird!!
das würde ich mehr sklaverei nennen unbezahlte überstd ohne ende!!!!!!!!!
hetzerei ohne ende ein falsches wort und man ist der arsch.
weihnachtsgeld wird da anwesenheitspremie genannt,lächerlich...!!<<

*lol*
Das ist der grösste Blödsinn den ich über die REWE je gelesen habe, und ich bin seit 28 Jahren in der Firma. In dieser Zeit ist es nicht 1x vorgekommen, dass das Gehalt nach dem letzten des Monats ausgezahlt wurde. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind schon immer auch so genannt worden!

lidl lohnt sich!!!! am 12. März 2010

da steht edeka,rewe und bei edeka ist es nun mal der fall!!
bei rewe habe ich meinen lohn öfters nach dem erstem bekommen,mag sein das es bei dir anders läuft,dann glückwunsch bei mir war es so.und anwesenheitspremie stand in meinem vertrag!!
blödsinn ist da gar nichts!!!
nur weil bei anderen firmen nicht alles an die öffentlichkeit kommt haben sie nicht alle eine weiße weste!!

m.i.o. am 13. März 2010

@ Lidl lohnt sich -12.3. -7:42
es ist Samstagabend. In einigen Lidl/Kaufland Läden sogar bis 24 Uhr geschuftet werden muss - wenn Du Pech hast für Umme. Schon aus diesem Grund schreibe Dir jetzt sehr viel. Wird sicher etwas aufregend weil Dir angeblich alles offensichtlich völlig unbekannt ist -vielen anderen diese Fakten aber nicht!
Du bist also auch so ein Blauauge- Mitarbeiter der die ganze Lidl PR glaubt –hier als gesamtgültig verbreiten möchte - Toll. Das haben ein paar ehemalige „zufriedene“ Mitarbeiter hier im verdi Blog schon vor Jahren auch geschrieben. Mach Dir mal über das System der Harddiscounter Gedanken; Infos gibt’s genug. Falls Du es nicht glaubst, dann ist bei Dir sicher auch der Mond viereckig. Sogar viele FL – inzwischen ohne Lidl/Kaufland Brille- inkl. ehemal.Tunnelblick, haben längst die Wirklichkeit kennengelernt.
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=62361&t=1708

Übrigens... es gibt mehr MA als Du denkst,die obwohl sie immer noch in diesem L&S Laden in Teams arbeiten schon seit vielen Jahren vergeblich auf bessere Bedingungen hoffen, oder leider den Absprung versäumten. Chance vertan. Viele einfach irgendwann trotzdem gegangen sind. Die Chance einen anderen besseren, qualifizierten Arbeitsplatz zu finden wird i.d. R. trotz großer Erfahrung mit dem Alter bekanntlich leider nicht besser. Höchstens bei den oberen Managern von Lidl – (Mros und Co. lässt grüssen). Trotzdem in der Lidl MA- Zufriedenheits- Statistik mach ich mal einen Pro - Strich hin. Werde mit Lidl/co. glücklich und froh wie der Mops im Haberstroh.

Wenn man ein paar Lidl/ oder Kaufland Werbeblätter mit der vielen, blaugelben- oder roten KL-Druckfarbe geraucht hat, dann denkst Du tatsächlich schon es gibt nur glückliche Mitarbeiter – alle Kritik ist pille- palle. Die Sklavenbedingungen werden einfach auf andere Unternehmen abgewälzt; so einfach ist das bei Lidl. Ein bisschen Intelligenz, inkl. etwas soziolog.-/ wirtschaftl. Grundwissen gehört schon dazu, um das subtile System wenigstens eines Tages zu durchschauen.
Übrigens:
Bist Du durch eine Superausbildung/gute Zeugnisse, durch einen Headhunter, oder in der „Bild /bzw.der Region.Zeitung mit einer halbseitigen Anzeige für die Verantwortung zum expandierenden Lidl Regalauffüllen in Teamwork gesucht worden? Oder bist Du nebst Deinem „Billig“ Einkauf über die tollen Jobplakate an der gekachelten Wand nebst Werbung über dem spärlich angetackerten Wareneinräum-Brettchen gestolpert? Dann bist Du meines Wissens die größte Zielgruppe von Lidl mit den wenigsten Ansprüchen. Hauptsache das bisschen Einkommen ist pünklich zum 1. des Monats auf dem mit Gehalt abgegolten/ falscher Tarif,ect.) nicht mehr – ansonsten bist Du schnell raus. Konto –alles easy. (das einzige was L&S nebst 3.50 € Kontoführungs-Gebühr bis jetzt wenigstens fertig bringt). Die evtl. guten Zeugnisse, zusätzl. Weiterbildungen, soziale Kompetenz, das Hirn zum selber denken brauchst Du dort nach Arbeitsvertragsunterzeichnung; Knebel- Überstunden mit Gehalt abgegolten,ect.) ob gelernt oder ungelernt – es kommt aufs Gleiche heraus.
Lidl/Schwarz braucht Jeden –ob als Sklave oder Skaventreiber- entscheidend ist die „persönliche Eignung“ (learning by doing von blinder Loyalität) nach dem Motto: „Alle für Einen – Einer von Allen“. Du hast ja angeblich andere EH Konzerne kennengelernt – und nun Lidl – welch ein Fortschritt in Deiner Karriere; fehlt nur noch Aldi. Gestern ist erst K. Albrecht gerade mal wieder zum 10. reichsten Menschen des Erdballs genannt worden –mit 23,5 Milliarden Euro Privatvermögen. Sein Bruder Th. Albrecht nicht viel weniger. D. Schwarz gleich an 3. Stelle in Deutschland. Deshalb geht’s Dir anscheinend so gut- viele andere Kolleg/innen von Dir merken jedoch nichts davon, dass man im Discount so unglaublich unverschämt reich wird. Mit dem minimalistisch- effizienten Unternehmenssystem zur richtigen Zeit in Deutschland, (der Arbeitlosigkeit daraus resultierender Ausbeutungvarianten)
von Mitarbeitern subsummiert –kommt einiges für die Inhaber zusammen. Aber nicht durch Unmengen sich schnellumschlagender Hefe, Zuchtlachs und Kartoffelchips als „Eigenmarken“ verkaufen.
http://www.meudalismus.dr-wo.de/

Nach Deinem Kommentar habe ich den Eindruck, seit Gehrig mit dem Mindestlohnangebot kostenlos Propaganda in den Medien macht, begrüssen Dich die FL/ Geschäftsführer neuerdings jeden Tag mit Handschlag und 1.99 € Blümchen, dass Du überhaupt zur Arbeit gekommen bist. Arbeiten, bzw. rennen (lt. Deinem Trikot) musst Du nur noch sporatisch wenn ein Kunde kommt –der ist sowieso der Knecht - macht seit langem selbst das was der künstlich erzeugte Markt /Lidl/Schwarz will; ohne darüber nachzudenken immer die gleichen, „billigen“ Produkte zu kaufen. Deshalb gehen die anderen kleinen Lebensmittelhändler pleite, die No.F.- Hersteller in Asien und Co. ersticken in Chemie und Ausbeutung, die Vielfalt und Qualität von Lebensmitteln, die Lebensqualität von Menschen geht den Bach hinunter – was solls –Geiz ist Geil- „Business as ususual“.
Auch Deinem Chef seinen Audi A4 darfst Du vielleicht ab und zu bald auf dem Parkplatz Probe fahren – damit Du die tollen Karriere- Chancen siehst; (Hirarchie/Motivationstricks
wie beim Multilevel-Marketing) was man bei Lidl mit der richtigen Un/moral alles erreichen kann. Ein Betriebsrat brauchst Du dafür nicht, Arbeitsrechte auch nicht; das erledigt alles schon lange Dein Chef zu D/seinem Vorteil selbst; sagt er Dir zumindest (nicht). Die Ergebnisse bestätigen die Regel. Und..bekommt ihr als tolles Team auch schon jede Woche vom BL das Kaffeekränzchen mit tiefgefrorener Sahnetorte von Aldi spendiert, damit die eigenen MA auch einmal Produkte von anderen „fairen“ Mitwerbern mit der gleichen Effizienz - mit gleichem Personaleinsparungspotenzial verkosten könnt? Wer der Test-Sieger ist steht dann in „Bild“.

Deine Loyalität (und innerbetriebliche Unwissenheit) sichert Dir sicher auch einige Personalakten-Punkte in der jährlichen Lidl/Kaufland Mitarbeiter- (undurchsichtigen) Zufriedenheitsumfrage auf jeden Mitarbeiter leicht überprüfbar, zugeschnitten. Sicher gibt’s bald auch einen Kindergarten zur Betreuung Deiner sonst alleinerziehenden Kids. Dass Du noch früher auf Abruf kommen kannst; Deine 1 - 12 Stunden - inkl. 2 Stunden umsonst –äh ich meine doppelt bezahlt - bestens über die Runden bringst. Vielleicht wird in jedem Laden bald auch ein Pausen-Wohlfühl -Wellnessraum mit Wirlpool ins Lager eingebaut. Das elektronische Arbeitszeiterfassungsgerät ist direkt ins flauschige Lidl (vs. D&G) Handtuch in Deinem Spind auf Dich wartend mit dem schrägen „i“ (mit/ ohne Kameras) eingenäht. Keine Sorge... alles Lidl-Wohlfühl- Wellness; nur zu Deinem Vorteil. Lidl macht alles für Dich (bzw. für den Kunden) zu seinem „lohnt sich“ Vorteil) –denkt Lidl.

http://www.elektrojournal.at/ireds-52891.html

Du wirst sicher „gefördert“ wie Du rennen kannst - naja... manche wenigstens mit einem BWL Studium zur Beruhigung) nicht im (fairen) Management, sozialer Kompetenz, fachl. Know How - MS Office Computerlehrgänge, fachspezif. Spezialausbildungen –i.d. R. mit einfachstem eig.„do ist yourself -Selbstmanagement/bzw. Selbstorganisationkurs“ die Testkäufe bestehst. Wie Du noch schneller für 3 MA einsetzbar bist. Das reicht doch aus zur Karriere - oder? Dann bist Du plötzlich die/der Sonder „Beauftragte“ (oder FL Verantwortliche) für irgendetwas/div. Abteilg.- statt auf dem Papier nach einer allgem. gültigen Fachausbildung/ tatsächlicher Tätigkeit/Fachbezeichnung, bezahlt. Wer kennt/weiss den Unterschied schon?! Du willst ihn sicher auch nicht wissen - beim Maggiregal oder Joghurt auffüllen.- (Sorry liebe MA. klingt hart) Dann 500 x an die Kasse rennen, dann wieder dicht machen zum Kartons zerkleinern abkommandiert. Irgendwann hat man diese Lidl/Kaufland und Co. Arbeitspraxis mit eigenem Zeitdruck so verinnerlicht, dass du denkst so geht’s überall zu. Zeit zum Nachdenken ist so schon ebenfalls gespart.

Dafür denkt jede Minute die Lidl/Schwarz Konzernleitung selbstverständlich über Deine Gehaltserhöhungen nach und stapelt schon mal das Geld zur praktischen Umsetzung –auch das bisher nicht bezahlte (das inzwischen in die zig-Milliarden geht- die bisher bei Deinem Chef in der Tasche gelandet sind - statt bei den Mitarbeitern. Beim nächsten, (ganz zufälligen) Supergau oder ähnliches gibt’s wieder 300 Euro Schweigegeld Extra- Bonus. Das gibt’s nämlich nebst (selbst bezahltem) Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld nicht bei der Konkurrenz wie Edeka, Rewe, Real, ect. – nur da ist also die Ausbeutung zuhause – (die leider durchaus auch in solchen, anderen Unternehmen unbestreitbar vorkommt) die bei Dir/ Lidl/Schwarz immer zur Rechtfertigung eigener, riesigster Ausbeutung und Unzulänglichkeiten herhalten müssen. Ist das nicht etwas „Billig“? Was kann denn der arme Lidl&Schwarz Konzern dafür, dass er (der Input/ die Spitze des Eisberges) grundsätzlich an 1.Stelle immer so negativ auffällt?! Erspare mir die weitere Antwort – (zu Aldi „die Mutter aller deutschen Discounter“ auch)
Die MHD Ware darfst Du sicher demnächst selbst ganz billig nach Hause nehmen. Vielleicht bleibt Dir bald gar nichts anderes übrig mit den paar Stunden Arbeit mit entsprechendem Einkommen. Lidl/Kaufland spart dabei noch seine Entsorgungs/ bzw. Bereitstellungskosten für die bereits längst umstrittenen Endlos –H4 Lebensmittel-Tafeln. Und Du sparst zugunsten Lidl Deine späteren Rentansprüche. Hauptsache hier und jetzt stimmt - oder?
http://www.dradio.de/dkultur/sendungen/interview/1027757/

http://www.tafel-baden-wuerttemberg.de/Dokumente/Presse/Allgemein/S%C3%BCddeutsche%20Zeitung%2001022010.pdf
Nicht wenige Deiner Ex Kollegen/innen stehen allerdings bereits Schlange- auf der anderen Seite. Das kann Dir auch noch passieren. Z.B. falls Du eines Tages doch mal feststellst, dass Du aufs falsche Pferd gesetzt hast. Falls nichts verdrängt- bei Deinem FL mal wegen vielen Ungereimtheiten vorstellig wirst. (wenn Du Dich traust –ist selten der Fall – bzw. es kommt zu 100% nichts dabei heraus – weil derjenige meistens selbst unter Druck!) Sagt ein anderes Lidl Team inkl. deren FL Verantwortliche –und nicht nur diese –siehe>:
http://www.jungewelt.de/2010/02-25/053.php

Die Mindestlohndebatte von Gehrig angezettelt (kennst Du die Chefs,bzw. die Firmenstruktur überhaupt?) http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/332/342174/text/
....ist doch Super-Good-Will gegenüber der Konkurrenz –oder? Schließlich zahlt Lidl schon längst für 85 % des Personals aus Maximal- Teilzeit/Halbtags-Mitarbeitern „übertariflichen Mindestlohn“. Bei Lidl/Schwarz musst Du nicht nachrechnen, was man in Deutschland auch mit Facharbeit verdienen muss, wieviel Stunden arbeiten, um ohne Überstunden (umsonst) über die Runden zu kommen; das merkst Du irgendwann schnell selbst. Lidl zahlt was Lidl will und so lange, dass es Dir zumindest zum überleben reicht –und sei es quersubventioniert mit H4 durch den Staat. (man könnte auch etwas anderes dazu sagen...ja Herr Schwarz/Gelb - Westerwelle!) Dieses Konzept ist längst auf den mießen Lohnstandard in Deutschland übergegangen. Aber Hauptsache Arbeit -egal wie - und die paar Euro kommen pünktlich aufs Konto.

Werden nun die bisherigen ganzen Millionen von Euro für Pressedemtis, der Weisse- Wäsche Wasch-Aktionen (die es lt. Lidl gar nicht gibt ) inkl. Softspül mit J.K. Gitarrengeklimper -Fernsehspots wenigstens für soziale, Stiftungsprojekte (CSI /CSR Unternehmensehtik) verwendet? Oder doch für neue Fernsehkameras in den Läden, oder um das bescheidene Häuschen Deines Oberchefs und Multimilliardärs D.Schwarz zu bewachen? Oder lieber in neue Backautomaten für 12 c.Brötchen damit Undercover- Wallraff nichts mehr "zu meckern" hat?
http://www.bildblog.de/2876/bild-und-lidl-kleine-meldung-unter-freunden/

Wenn der Konzern mal wieder Scheisse baut, (und das kommt wenn du mitzählst öfters vor) brauchst Du Dich nicht mehr von den Chefs zum Kunden vorschicken lassen und ( in der Bildzeitung )um Verzeihung bitten; dies machen nun die unmoralischen Manager selbst.
Es geht ja schließlich auch um ihren Arbeitspatz – oder? Manche tauchen allerdings lieber einfach unter und in anderen Ländern als „wir sind doch keine Zombies“ wieder auf.

Ach ja ... es gibt noch so viele Dinge warum man bei Lidl/Schwarz arbeitet(und nichts merkt). Alle die unzufriedenen und unglücklichen LIDL/Kaufland -Mitarbeiter sind offensichtlich aus „irgendwelchen Gründen“ nicht imstande zu gehen, oder sind leider zum Ex- Superfreund und Expansions -Geldgeber Deines Oberchefs - ebenfalls "Vorzeigearbeitgeberr" - A. Schlecker gewechselt. Da sind/waren die Arbeitsbedingungen lt. dessen XXL -Stellenausschreibungen angeblich noch besser. Und wenn die MA inzwischen nicht (an einem Herzinfarkt) gestorben sind, dann über/leben diese noch heute (in Zeitarbeit oder mit H4). Wären sie doch bei Lidl oder Aldi geblieben –oder?

Wenigstens gibt’s noch ein paar andere MA (wenns nicht zu spät ist) die tatsächlich einen besseren, fairen Arbeitgeber gefunden haben- oder in Aussicht haben; die nicht jeden Tag in den Negativ- Schlagzeilen stehen. Die keinen Korruptionsexperte /Staatsanwalt brauchen um in der eigenen Firma die bisherig selbst produzierte Korruption und Ausbeutung zu negieren.
Das zeigt schon das ganze Ausmaß der Unzulänglichkeiten des Managements von oben nach unten, der Personalführung, letztendlich ganze Philosophie und perfiden Ausbeutung. Kein faires Großunternehmen hat solch eine immer mehr an die Oberfläche kommende billige, riesige Vertrauensaktion mit extern involvierten Personen nötig. (Die Titanic Lidl&Schwarz rammt quasi gerade seinen eigenen, selbst geschaffenen Eisberg).
Zitat "Handelsblatt":“ Genau dies könnte bei seinem neuen Mandanten noch für einige Unruhe sorgen. So ist Lidl seit Jahren nicht nur wegen der Bespitzelung von Mitarbeitern, sondern auch wegen fragwürdiger Haltung zu Arbeitnehmerrechten in den Schlagzeilen. Der neue Vertrauensanwalt des Unternehmens sieht sich hier durchaus in der Pflicht. Hoffmann: "Wenn sich etwa jemand melden würde, um zu erklären, dass die Arbeit des Betriebsrats behindert werde, muss man das sehr ernst nehmen. Denn das kann nach Paragraph 119 Betriebsverfassungsgesetz eine Straftat sein." !...Ende.
http://www.handelsblatt.com/unternehmen/koepfe/korruptionsexperte-der-mann-der-den-kummerkasten-von-lidl-leert;2544185
Frage:
Wie will solch ein Korruptions- Experte bei Lidl in Lohn und Brot den innerbetrieblichen Umgang eines unerträglichen (bereits brachenüblichen Niveau) von Mitarbeiterausbeutung sowohl sozial- als finanziell – wirtschaftlich, geschweige denn Tarifpolitisch gesehen angemessen beurteilen –das genau die jahrelange Kritik an diesem Konzern beinhaltet?
Dazu ist er mit Sicherheit sowohl objektiv unabhängig als auch fachlich nicht in der Lage! Davon abgesehen; mit Korruption (und Wirtschaftskriminalität) selbst hat er in diesem Laden schon sicher genug zu tun.
http://www.zeit.de/online/2009/15/lidl-kommentar?page=all
http://www.berliner-staatsanwaelte.de/index.php?option=content&task=view&id=36&Itemid=1
Abschließend:
Inzwischen sollte jeder wissen, was man sogar trotz Engagement, fachl. Know How und Erfahrung bei einem solchen Arbeitgeber wie Lidl/Kaufland, Aldi und Co wert ist – NICHTS . Nur... leider haben diese durch die vermeintliche Abhängigkeit als Einzelner nicht den Mut das gemeinsam, solidarisch (mit/in der Gewerkschaft) zu ändern. Dafür sind leider offensichtlich andere zuständig. Menschen ausserhalb des Systems. Die genau Bescheid wissen wie Discounter- Monopoly mit Menschen funktioniert. Auch wenn es Du nicht merkst, sogar Du profitierst von den dadurch erreichten, bescheidenen Verbesserungen. Sonst hätte sich noch viel weniger/gar nichts bewegt!
Ich gehe fast davon aus, dass inzwischen Lidl/Schwarz (siehe Handelsblatt) durch die ununterbrochene, selbst verursachte immense Kritik nichts mehr anderes kann; nichts übrig bleibt als zähneknirschend scheibchenweise nachzugeben – oder unterzugehen. Ich hätte nichts dagegen: Sofort- als Mahnung für andere – für faire Arbeitsbedingungen und faire Löhne von denen man leben kann; endlich zu sorgen. (Tipp an den Lidl, Aldi und Co. Klintel Polit- FDP Chef in Schieflage >G.Westerwelle. )

Ich wünsche Dir weiterhin viel Spass in Deinem Team.
http://kopflast.net/2008/04/07/lidl-discount-wird-angezahlt/

und auch an alle kritischen Discounter MA und die es werden wollen...

ein schönes Wochenende. Hoffentlich ohne Lidl&co. Stress.
Wird Zeit dass es Frühling wird. Lidl&Schwarz und Co. ist schon alleine schwer zu ertragen...
m.f. G.
m.i.o.

Ps.
@ RO - hallo
Kein Wunder – siehe .u.a. von 2005 bis 2010 div. Infos ---------> !!
http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?ukatid=14&f=28&i=62361&t=1708

m.i.o. am 13. März 2010

RO am 14. März 2010

M.i.o.- hallo,

Die Jünglinge sind alle nur scharf auf das schnelle Geld, den Audi usw. Der wiwi -treff besticht durch Fragen die sich aneinanderreihen. Brauchbare Antworten gibts nur wenige. Echter Austausch wie hier im Ver.di Blog - meist Fehlanzeige.

Kaufland unterscheidet sich zumindest organisatorisch, größentechnisch von Lidl .
Bunter Laden, mehr Waren, riesige Hütte mit lecken Blechdach- erst drei Jahre alt- aber wenn es regnet werden Wassereimer aufgestellt.....

Schnell, billig und unter Termindruck aus dem Boden gestampft. Qualität?

Personalmanagement ähnlich wie bei Lidl- straffe Führungs-Strukturen - mehr Hierarchieebenen. Kameras im Verkaufsraum sowieso.

Ich habe mir den Kopf zerbrochen, woher die so schnell wissen, ob man gut arbeitet oder nicht- ganz einfach- Videobänder!

Hausleiterwechsel durchschnittlich in dieser Filiale ---> alle 6 Monate! Unsichere Arbeitsverhältnisse- schlimmer als bei Lidl - Lidl befristet nicht mehr.
Tarif zahlen beide- Hausleiter stellen für einfache Tätigkeiten überwiegend Ungelernte ein- sehr kostenorientiert! Aber legal.
Um das höhere Kassieringehalt zu umgehen- stellt man eben als Verkäuferin mit Kassentätigkeit ein.

trotdem, der EX-Hausleiter, dass hat er nicht verdient. Die Jungs stehen alle unter Kostendruck und wollen ihren Arbeitsplatz erhalten, Karriere machen.
Wenn eine anonyme Mail, Personen das Familieneinkommen raubt, wozu führt das zukünftig...
Dem Denunziantentum wird Tür und Tor geöffnet- jeder kann behaupten was er will - schaden wem er will. Einfach so- ohne Nachweis, ohne Beweise.
Wie kann ein Unternehmen so etwas zulassen und jemanden deswegen entlassen?
Vertrauensbruch- was ist das für ein Grund? Wie umschreibt man den und wie kommt ein Konzern darauf, ausgerechnet dem Hl , statt dem Mailer zu misstrauen. Zählen acht Jahre gute Arbeit auf einmal nichts mehr?
Es gibt Sachstände mit denen finde ich mich nicht ab- egal was mir Geschäftsführer sagen oder Vorstände mailen. Ich behalte es mir vor, denen ein Mistrauensvotum zu stellen...

Die sind alle so abgebrüht, gnadenlos mit dem System verheiratet. Alle Entscheidungen werden nur danach gefällt werden, ob sie dem Unternehmen einen Nutzen bringen oder nicht.

Menschen sind denen doch scheißegal...

lidl lohnt sich!!!! am 15. März 2010

@ro&m.i.o
mich würde mal interessieren wie lange ihr bei lidl als ma,fl und vl beschäftigt wart?

RO am 15. März 2010

@ Lidl lohnt sich ,

mehr als ein Jahrzehnt.....

In verschiedenen Positionen .

RO

m.i.o. am 15. März 2010

@ Lidl lohnt sich –
Zu Deiner erneuten Frage > mehr fällt Dir wieder nicht ein? Zu >Deiner< Ausbildung und Tätigkeit –hast Du lt. meinem vorigen Kommentar leider wieder nichts mitgeteilt! So läuft das hier meistens, leider. Kannst Du mir erklären wieso? Bei mir musst Du nur im Blog nachlesen; seit langer Zeit alles beschrieben und gesagt. Kurz zur Info: kenne seit vielen Jahren den EH –die Strukturen des Discounts und vor allem Deinen Laden Lidl&Schwarz In- und Auswendig– obwohl ich selbst nie in dem Betrieb gearbeitet habe. Trotzdem... kann ich in Ergänzung der Informationen von Lidl Filialleiterin de Robertis sicher auch ein Buch darüber schreiben. Mal sehen, evtl. schon demnächst. Durch div. Ausbildung/ Erfahrung, eig. unternehm.Tätigkeit, berufl. Fachkenntnisse. Besitze vielleicht zusätzl. ein bisschen mehr analytisches Denkvermögen, verstehe unter Leistungsdenken und Effizienz etwas völlig anderes als Lidl&Co. Bin ich in der Lage, BWL- Prozesse-inkl. die positiven/Negativen Einflüsse auf die MA durch die Unternehmensführung zu beurteilen. Habe ein ganz normales Gerechtigkeits-Verständnis - weiss was man als faires Unternehmen unter soziale Verantwortung wirklich versteht! (nach CSR Kriterien).Was ein Betriebsrat, Arbeitnehmerrechte, Mitbestimmung in Betrieben für einen Sinn haben.
Beigefügt div. Infos von IKM (institut für Konsumforschung) über Ethik im Einzelhandel:

http://www.markeninstitut.de/fileadmin/user_upload/dokumente/Einzelhandel.pdf

Manchmal muss man auch nur 1+1 zusammenzuzählen. Das subsummiert sich bei L&S schnell mit der Zeit, bin war/ lange Jahre selbst in/direkt von L&S betroffen. Ich kenne viele MA, div. Meinungen; kann das Konzern CI ,Management, die U. Philosophie mit der Praxis- also mit der Wirklichkeit vergleichen und beurteilen. Ich habe dort schon die kuriosesten/ absurdesten Dinge selbst erlebt, beobachtet, festgestellt, oder sind mir mitgeteilt worden. Viele MA kommen und gehen sehen. Die mit Zeitverträgen über den Tisch gezogen wurden. Viele MA mit unbefristeten, Knebel- Arbeitsverträgen ebenfalls. Es dauert leider lange dieses perfide System (für die Opfer)zu durchschauen. Mich hat es viele Jahre sehr viel Zeit, Nerven, viel Geld, sogar div. Lebensqualität, gekostet. Eines Tages gesagt - jetzt reichts! Das System hinterfragt; dagegen aktiv geworden. Das sollten längst viele tun –(es gibt immer mehr davon !) statt Dein Leben/Deine Lebensqualität nach den billigen, gewissenlosen Sklaven-/ Markt Vorstellungen der Discountermilliardäre einzurichten. Ganz abgesehen von dem System des Billig- Discount als solches. Nicht umsonst wird dieses von vielen - u. a.von mir seit Jahren kritisiert; längst in Frage gestellt.
Das muss Dir nun als Info reichen. Ansonsten recherche auf dem verdi Blog; ist halt Arbeit macht langfristig aber mehr Sinn, als sein halbes Leben lang wie eine blauäugige Ameise bei Lidl/Kaufland und Co. herumzurennen.

http://www.horizont.net/aktuell/marketing/pages/protected/Image-Reparatur-Lidl-schickt-Mitarbeiter-vor_75979.html

http://www.zeit.de/wirtschaft/unternehmen/2010-02/mindestlohn-lidl?commentstart=9#comments
m.f.G.
m.i.o.

RO am 16. März 2010

@m. i.o.

dann kündige es nicht nur an -> MACH ES!

Das bringt mehr als hier im Netz. Wird in der Öffentlichkeit bekannt. Bringt mehr als die Foren in denen Du schreibst.
Die besucht und kennt nicht jeder.
Aber ein Buch und dessen Ankündigung....
ist für jedermann zugänglich und erschwinglich.

Außerdem kann Dir niemand kündigen und als Autor kann man Pseudos benutzen.

Du bist der geniale Gegenpol zu Brandes.

Du hast Kontakte die Dich unterstützen können und das Wichtigste Du hast das Zeug dazu.

Vom Wissen kannst Du es als Einziger hier im Blog wirklich umsetzen.

Rechnet sich vielleicht auch--denk an die erste Million-- die Du noch nicht hast :-)

Noch was- da Du, trotzdessen dass Du Freiberufler bist- hier soviel Zeit verbrignen kannst- schichte sie zugunsten eines Projekts, dass sich mehr lohnen kann (und breitere Schichten erreicht) um.

Schreiben lohnt sich!

Saviour1981 am 18. März 2010

Es wundert mich, dass LIDL den Mindestlohn fordert. Dieser Mros musste nach dem aufgedeckten Skandal ja zugeben "wir waren rabaukenhaft unterwegs", zumindest teilte er es dem "stern" mit. Dieser Blödmann. Hat er da nicht mitgemacht, mit dieser Post-Stasi-Schnüffelei, wo ein würdevolles Arbeiten nur die graue Theorie, aber nie die Praxis war? Es kann nicht sein, dass er im April 2009 mit einer leicht bekleckerten Weste den Vorstandsstuhl bei LIDL hinter sich ließ und durch seine offene Formulierungen ("Wir waren rabaukenhaft unterweg") meint, der Skandal sei damit aufgeklärt. Und jetzt den Mindestlohn zu wollen, um die letzten Flecken von der ach so weißen Weste rauszuwaschen scheint mir populistisch und doch irgendwie hintersinnig. Wie ver.di es hier argwöhnt, wollen die LIDlaner statt tarif dann einen kleineren Obolus zahlen. Fragt sich aber nur, wie der Mindestlohn denn aussieht? Muss man irgendwo nachlesen können. Schade, dass ver.di das nicht mal vorgerechnet hat.

Carmen am 18. März 2010

Mindestlohn hin oder her. Es stimmt einfach nichts mehr in diesem Staat. Klar ist es Gesetz des Kapitalismus das der Große den Kleinen schluckt aber wo wird das Enden. Müssen wir Angestellten uns das alles bieten lassen? Ein Boykott muss her um hier im Staat etwas zu bewegen, den so wird uns der Große (Lidl) nur was vormachen. Ich verstehe auch Leute die sagen ich bleibe lieber in meiner Wohnung [http://www.wohnungenmuenster.com] als für Lidl an der Kasse zu stehen. Letztendlich macht nur der Discounter den Profit.

m.i.o. am 18. März 2010

@Carmen
Deutschland ist ein Niedriglohnland geworden ! ------>
In keinen anderen Land in Europa hat sich „Geiz ist Geil“ so ausgebreitet - so negativ ausgewirkt –sowohl in Unternehmen- auf die Arbeitswelt - als auch damit verbunden - logisch - auf das Verhalten des Verbraucher und Konsums - wie in Deutschland. Die Discounter haben als eine der Ursache einen großen Anteil daran. Diese haben daran sogar doppelt verdient.
Nicht zuletzt dadurch sind ausgerechnet die "Billig" Discounter- Inhaber alles Milliardäre!
***
http://www.welt.de/fernsehen/article6825950/Deutschland-ist-ein-Niedriglohnland-geworden.htm

http://www.wdr.de/tv/home/webcards/gerechterlohn/index.jsp

http://www.wiwo.de/politik-weltwirtschaft/preiskampf-der-discounter-kostet-sechs-milliarden-euro-419101/

***
http://www.zeit.de/2010/07/Einzelhandel
http://www.crn.de/panorama/artikel-44770.html

http://www.wdr.de/themen/wirtschaft/wirtschaftsbranche/aldi/albrecht_90.jhtml

Übrigens...
Irrwitziger, verrückter, paradoxer kann die Welt von Lidl&Schwarz(und Co.) und seines Feudal -Patron nicht sein-----> dem „Gutmenschen“ sind wie den Albrecht Brothers – alle die vielen Milliarden (verdient auf dem Rücken der Mitarbeiter) – in den Kopf gestiegen ---------->
http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/2377815

Ergo... Wir leben nicht in mehr in Deutschland – wir als Volk leben in ---->>>>Absurdistan !!

Bleib einfach lieber zuhause – gehe nicht zu Aldi und Lidl –in ihre Discounter -Schlossallee-
gehe ab sofort direkt über LOS !
Beteilige auch Du Dich daran - mische Dich ein - für die Umsetzung endlich neuer, fairer Arbeitsbedingungen - ordentlich bezahlter Arbeitplätze von denen man auch leben kann!

m.f. G.
m.i.o.

fix und foxi am 23. März 2010

Hallo Leute ,
leute die behaupten Lidl sei so fair und so nett haben irgendetwas nicht verstanden Lidl ist wie immer nur anders , Leute unter druck setzen ohne das sie es Merken ist jetzt der neue stil. Das es bloß nicht die Presse erfährt .
Leute wacht auf und Kauft nicht mehr bei Lidl...

lidllove am 23. März 2010

so viel scheiße wie hier hab ich noch nirgends über die firma bei der ich glücklich bin gelesen.ich habe noch nie einen fleißigen mitarbeiter über lidl schimpfen hören.meckern tun nur die mit nichts tun geld verdienen wollen anstatt zu arbeiten,die die schon 10 arbeitgeber mindestens hinter sich haben und glücklich eh nur mit hartz 4 oder rumstehen und quatschen werden.in süddeutschland bekommt man über 13 euro stundenlohn in der endstufe als normale kassiererin.arbeit muss sich wieder lohnen und bei lidl ist das so.und wenn sich hier 30 so schlimm behandelte angebliche lidl mitarbeiter äußern können die anderen 50.000 zufriedenen damit leben!alles gute für alle hier die ihr leben im internet verbringen,ich arbeite lieber für lidl und für die kunden von lidl.

m.i.o. am 24. März 2010

@ lidllove
Toll - Dein Kommentar.

ach übrigens.... zu Deiner Info!

Deutschland ganz unten ------->

http://www.berlinonline.de/berliner-zeitung/archiv/.bin/dump.fcgi/2010/0122/meinung/0025/index.html

LIDL_Teilzeit am 24. März 2010

Da sich ja hier sicherlich einige Mitarbeiter von LIDL befinden, wäre ich froh, wenn jemand mir auf meine Frage antworten könnte. Mich würde interessieren, ist ein Abruf generell erlaubt oder vor allem gesetzlich geregelt? Ich habe bei meiner Suche im Internet keine klare Antwort gefunden.
Ich bin bei der Firma Lidl schon einige Jahre als Teilzeitmitarbeiterin tätig und inzwischen vermehrt sich leider in meiner Arbeitwoche das Wort Abruf.
Bei einem Tag in der Woche lasse ich es mir ja noch gefallen, aber bei drei Mal, da sieht die Sache schon anders aus. Vor allem wenn keine Uhrzeit dabei steht. Es kann doch nicht angehen, dass ich von 6.00 Uhr morgens bis abends 20.00 Uhr daheim sitze und auf einen Anruf warte. Von 12.00 Uhr bis 20.00 Uhr finde ich auch lang. Bezahlt wir das ja sowieso nicht. Ist das wirklich erlaubt?

m.i.o. am 24. März 2010

@ Lidl Teilzeit
zu Deiner Frage –man könnte tatsächlich meinen das ist nicht erlaubt- aber durchaus bei Lidl/Kaufland und Co. nicht unüblich.
Der Arbeitsvertrag regelt auch die Arbeitszeit. Die Lage der Arbeitszeit darf der Arbeitgeber nach billigem Ermessen bestimmen, also wann Du Deine Arbeiten verrichten mußt. Der Arbeitgeber kann aber wenn die Zeiten geregelt sind, diese nicht nach belieben anders gestalten, dazu bedarf es einer Änderung des Arbeitsvertrages -welchem auch Du zustimmen müsstest. Stimmst Du nicht zu, bleibt dem Arbeitgeber nur das Mittel, eine Änderungskündigung auszusprechen, um die Arbeitszeit zu verringern. Aber leider hast du gegen anderweitige Entscheidungen Deines Arbeitgebers in der heutigen Zeit insbesondere bei Lidl&co kaum Chancen. Nicht einmal auf div. Kostenerstattung für mehrmalige Anfahrten an Deinen Arbeitsplatz.

So spart Lidl Arbeitszeit –und Kosten. Dafür bist Du immer auf dem Sprung „Just in Time“-auf Abruf. Zusätzlich den ganzen Tag blockiert, um evtl. eine andere, notwendige, fest geplante Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber zusätzlich beginnen zu können.
Ach ja...
Und Lidl bezeichnet es dann noch, Dich als sogenannte Halbtagskraft (für 12. Euro Std). zu beschäftigen. Halbtags heisst genaugenommen Halbtags- und Teilzeit heisst eindeutig Teilzeit. Und nicht evtl. morgens 2 Stunden um 13.00 – 15.00Uhr
2 Stunden –und Nachts von 22-24 = 2 Stunden.
So fängt subtile Sklavenarbeit hinter der Fassade an - und wenn man Dich loswerden will.

Informiere Dich vor einer Kündigung beim Arbeitsamt über die Konsequenzen! Die Konsultation eines Arbeitsrechts-Spezialisten erscheint wegen evtl. unterschiedlicher Arbeitsvertrags-Details ratsam. Oder evtl. bei Verdi direkt an Deinem Heimatort oder Geschäftsstelle anfragen.
Siehe auch dazu auch:
http://www.boeckler.de/pdf/p_bvdoku_kontenmodelle.pdf

Es gibt noch ganz andere Fälle – siehe:

http://www.presseportal.de/pm/7840/1542968/zdf

http://www.presseecho.de/vermischtes/NA3731542968.htm

http://www.chefduzen.de/index.php?topic=20537.0;wap2

Das sind genau die Arbeitplätze die Deiner Kollegin –vorige- Mail –Posterin @ Lidllove so gut gefallen - Grins.

m.f.G.
m.i.o.

Alice am 26. März 2010

Hallo Kollegen, ich habe mit Interesse die Kommentare der Ernstings family Verkäuferinnen im "Lidl Schwarzbuch" gelesen.
Auch ich bin dort als Verkäuferin tätig und kann das alles nur unterstreichen. Hinzu kommt, dass mir vom Gebietsleiter die gezielte Falschinformation gegeben worden ist, dass mir als geringfügig Beschäftigte KEIN Krankengeld zustehen würde. Das stimmt natürlich nicht.....
Schlimm, da die Firma sich ja gerne als sooo sozial eingestellt hinstellt!!!
Tja, sozial sind sie wohl - jedenfalls kann sich die Führungsspitze dort sicherlich nicht beschweren.....

Ela am 27. März 2010

An die Leute Die gegen Lidl schimpfen!!!
Ihr habt doch alle einen Knall,sagt mir mal wo man als Frau einen Std. Lohn von 13,29 bekommt? Das man dafür auch arbeiten muß,versteht sich doch von selbst.Ihr könnt euch natürlich auch beim Tedi bewerben,bekommt dann 5 Euro die Std. und steht euch die Beine in den Bauch.Ich bin gelernte Verkäuferin und finde es nur rechtens das eine ungelernte nicht meinen Std. Lohn hat!!! Die Leute die hier über Lidl schimpfen waren entweder zu faul,nur krank oder haben lange Finger gemacht.
Zum Thema Kameras: Die hätte man besser hängen lassen!!!

Eine zufriedene Lidl-Mitarbeiterin ;-)

Sonne28 am 28. März 2010

Naja also so kann man das nun wirklich nicht sehen!Da unterstellst Du aber vielen ganz schöne Sachen?Es ist doch lediglich ur so,das mann für die 13 euro und ....sich ziemlich viel gefallen lassen muss.Du bist auch als gelernte verkäuferin bei Lidl-Nichts!!!!Du hast zwar deinen Stundenlohn-aber die 20 Stunden die Du in der woche arbeiten DARFST reichen doch überhaupt nicht für das normale leben.Es ist nicht der stundenlohn der hier angebrangert wird,sondern die Arbeitszeiten,und das drumherum!(Wenn man ein wenigstens 1000 Stunden im Monat machen dürfte wäre es um einiges besser).Wie mit Dir als Mensch umgegangen wird-in jeglicher Hinsicht!!!Ich bin schon ein ganzes Jahrzehnt bei Lidl und immer zufrieden mit meinem Lohn,jedoch lässt alles andere zu wünschen übrig!!!

Alice am 28. März 2010

Hallo und einen schönen Sonntag. Dat is ja n Ding; bei Lidl hat man über 13 Euro Stundenlohn??? Das ist ja richtig viel Geld!!! Also ich als Minijobberin bei Ernstings family kriege gerade mal 7,33 Euro, soll aber auf Abruf bereit stehen. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld - dafür wird erwartet, dass man superdankbar ist, dass man bezahlten Jahresurlaub (anteilmäßig) bekommt.... Dabei ist das doch bloss rechtens.
Wißt ihr - die Firma Lidl versucht wenigstens nicht, sich den "sozialen Touch" zu geben. Bei Ernstings family scheinen alle Scheinheilgen Deutschlands auf einmal beschäftigt zu sein - wenigstens in der Führungsebene. Betriebsrat? Keine Rede davon. Wer versucht etwas derartiges auf die Beine zu stellen, kriegt ganz schnell mal ne Änderungskündigung und wird in eine Filiale 50 km weit weg versetzt....
Tja, es ist nicht nur bei einigen Discountern einiges im Argen.......
Trotzdem einen schönen Sonntag!!!

Elke am 28. März 2010

@ Alice,

solche (oder andere) Schweinereien sind mittlerweile in fast jedem Discount-Einzelhandelsbetrieb an der Tagesordnung. Natürlich habt ihr einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall- das ist Gesetz! Im Übrigen gilt es für andere Sozialleistungen auch, wenn ein Unternehmen sie an steuerpflichtige AN zahlt. Alles, was Beschäftigte in Vollzeit, auf Steuerkarte an Gratifikationen erhalten, steht geringfügig Beschäftigten auch zu. Im Verhältnis ihrer Wochenarbeitszeit und teilweise zeitlich beschränkt (Lohnfortzahlung Urlaub). Es gibt einen Leitfaden vom DGB. Jeder der es weiß und nicht für seine Rechte eintritt ist selbst Schuld. Die Unternehmen brauchen eure Arbeitskraft- begreift es doch endlich und handelt danach. Informieren und in Anspruch nehmen, was euch zusteht! Klein beigeben, Klappe halten, jammern und auf einen Retter wie Robin Hood warten- das machen schon zu viele...und sind/bleiben Verlierer!

Es gibt in Unternehmen immer wieder Vorgesetzte die tricksen, betrügen, täuschen.

Um niedrige Preise wirtschaftlich anbieten zu können, benutzen Unternehmen hohe Warenumschläge, Massenabverkäufe, geringe Lagerkapazitäten (oder gar keine) Ausmusterung von Langsamdrehern. Gerne greift man auf kostengünstiges Personal zu, mit hohem Leistungspotiential, erzeugt eine Leistungsverdichtung, erzielt damit äußerst günstige Personalkosten.

Das sorgt unter anderen dafür, dass einzelne Personen mit einem Arbeitsumfang betraut werden, für den eigentlich zwei Angestellte vonnöten wären.

Dann ist es sogar möglich Tarif zu zahlen,wie

@ Ela ihn aufzeigt. Trotzdem werden Personalkosten, die etwas mit 4- 5% zu Buche schlagen ( am Umsatz bemessen),erreicht. Lidl lohnt sich eben wirklich - für dieter Schwarz. Es rechnet sich immer für die Unternehmen- entweder zu wenig Personal, aber gut bezahlt, oder ausreichendes Personal - dafür aber schlecht bezahlt. Manche sogar ganz dreist- zu wenig und obendrein grottenschlecht bezahlt- wie man beispielsweise über Tedi lesen kann.

Jedes Unternehmen macht es halt so, wie es am besten für interne Optimierung des Erfolges geeignet ist. Aber alle haben etwas gemeinsam - eine unsoziale Personalpolitik. Unsozial deshalb, weil das Personal je nach Vorgehensweise, entweder zu stark beansprucht belastet wird und grundsätzlich zu über 80% nur Teilzeitverträge erhält.

Beides ist aber nicht richtig! Der ultimative Spruch, für gutem Lohn, muss man gute Leistungen erbringen, ist genauso abgedroschen, wie er falsch ist. Alle müssen gute Arbeit leisten, unabhängig vom Lohn. Ela du glaubst doch nicht wirklich, dass jemand der 7€ die Stunde verdient, deswegen zwangsläufig weniger arbeiten muss wie du?! Frage doch die Ungelernten bei Aldii/Netto und selbst bei Lidl- wie viel sie beim Einstieg als Gehalt erhalten. Arbeiten sie deswegen schlechter, weniger, sind faul oder krank? Im Übrigen scheinst du ein Zweiklassensystem in deinem Kopf zu haben! Sind Ungelernte schlechtere Menschen wie du- was ist an einer Verkäuferin bei Lidl so nennenswert anders- dass du dich hier so aufplusterst?
25 kg Kisten mit O&G kann jeder ins Regal packen, denken muss man dabei auch nicht. Es wird dir alles vorgegeben, was, wo, wann und wie es gemacht werden muss...Idiotensicher. Was du da geschrieben hast- ist mit Vorurteilen überladen, unausgereift, nicht durchdacht. Nach drei Jahren kommt eine Ungelernte in den Tarif für Verkäuferinnen, hat durch praktische Erfahrungen- genügend erlernt. irgendwann also, ist sie auf dem gleichen Level wie du angelangt.

Dein Verdienst, ist für einem in Einzelhandel angesiedelten Lohn - gut - das wird hier auch nicht bezweifelt- jedenfalls nicht als ausschließlich nummerische Größe. Aldi zahlt übrigens noch mehr....

Aber es gibt andere wichtige Größen, neben den Verdienstmöglichkeiten.

viel Spaß bei Lidl und deinem guten Verdienst- aber dem Druck möchte ich nie wieder unterworfen sein......

Ela am 28. März 2010

@ Sonne28
Das hast du doch in jeder Branche,das ist doch nicht nur bei Lidl so..........das ist das was mich immer so aufregt.Ich bin froh so einen Arbeitgeber zu haben.Wir arbeiten für zwei,ganz klar,aber die ganzen Vergütungen die wir bekommen,wo bekommst du das heute noch? Ich konnte 2 Jahre Frühschicht machen,weil ich keine Betreung für meine Tochter(Nachmittags) hatte,mein Vertrag lief aber auf Flexibel.Die hätten mich sofort kündigen können wenn sie gewollt hätten.Gerade in der heutigen Zeit kann man froh sein einen Job zu haben,es stehen genug auf der Strasse.Um auf deine 20 Std. zurück zu kommen,du kannst dich doch hoch stufen lassen auf 80 oder 100 Std im Monat,wenn nicht in deinem Betrieb dann eben in einem anderen.........!

Sonne28 am 28. März 2010

Nur weil sie dich 2 jahre haben frühschicht machen lassen,wirst du ihnen ewig dankbar sein.Du wirst immer da sein wenn sie Dich brauchen,auch wenn sie dir noch so ne scheisse anhängen!!!Und so ist das....
Sicher auch alles von Filiale zu Filiale verschieden!Aber vom Grund her ist es nur so:Sie locken Dich-Und dann bluten sie dich aus,holen alles aus dir raus(Weil du gibst alles)nach 15 Jahren kannst du dich in die Ecke schmeissen!!!Nervlich und körperlich.Und wo bekommst Du dann dein geld her,wenn Du nicht mehr kannst mit mitte 40 ig?

foto roLlo am 8. April 2010

Das ist doch überall das gleiche Theater. Gewinnmaximierung der Konzerne mit scheinheiligen Argumenten wie Wirtschaftskrise, Umsatzrückgänge etc etc. und dann hört man immer wieder, dass der Konzern etliche Milliarden Gewinn macht. Der kleine Mann wird bis auf letzte Tropfen Blut ausgesaugt und die Chefs lassen sich das gut bezahlen. Und leider sehe ich da keine Besserung in Sicht.

m.i.o. am 8. April 2010

@ fotorollo -@alleinunterhalter u.a.

einige Unterschiede gibt’s schon noch !
--------->>>>
ganz aktuell!

Erste offizielle Klage in Deutschland
> Vorwurf der Ausbeutung

Lidl gerät erneut in die Kritik. Das Unternehmen wirbt offensiv mit guten Arbeitsbedingungen und fairen Löhnen bei Zulieferern in der Dritten Welt. Doch diese Botschaft entspricht möglicherweise nicht der Wahrheit. Verbraucherschützer und Bürgerrechtler verklagen jetzt den Discounter.
Juristen reichen Hungerlohn-Klage gegen Lidl ein

http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,687643,00.html

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/834/507985/text/

....und nicht nur in den Fabriken in Bangladesch sieht es so aus –auch hier in Deutschland nicht viel anders! Ganz abgesehen von den in den vielen Jahren
vergleichbar unterbezahlten Löhnen die in die Taschen der Multii-Milliardäre und in das fragwürdige Wachstum der Lidl- und Kaufland Konzerne wanderten.

m.f.G.
m.i.o.

Uschmusch am 8. April 2010

huhu,

kann jemand etwas über die Löhne bei zB Edeka bzw Rewe sagen ?
Bin gelehrnte Einzelhandelskauffrau mit nun 5 Jahren Berufserfahrung.
Kann ich mit über 10 Euro rechnen oder ist das für eine Teilzeitstelle in diesen Unternehmen eher unrealistisch ?
Hab nun 5 Jahre Discounter hinter mir und ich will einfach nur noch weg.

mfg

lidl lohnt sich!!!! am 9. April 2010

also definitiv unter 10 euro!! war in beiden läden beschäftigt gewesen.unbezahlte überstd. und bei edeka gibt es statt weihnachtsgeld,anwesenheitsprämie.
mittlerweile sind da auch neue verträge wo es weniger urlaubstage gibt als einem zusteht...

Sandra am 12. April 2010

Hallo Leute,
ich habe mir jetzt mal diese ganzen Kommentare durchgelesen und kann nur lachen. Ihr schimpft und schimpft. Warum kündigt ihr nicht?Ich selber bin nicht bei Lidl aber mein Partner, daher kann ich auch dazu etwas beitragen. Ich selbst bin in der Gastronomie wo es normal ist bis zu 16 Stunden am Tag zu arbeiten mit nur 5 Minuten Pause. Trotzdem macht mir mein Job Spaß! Also ganz ehrlich, ihr tut so als wäre Lidl das Letzte, gut das ja jeder meckern kann.