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schrieb am Freitag 14. September 2007 zum Thema WIR SCHREIBEN HIER:

Betriebsrat bei Basic gewählt!

Zum ersten Mal in der Geschichte der Bio-Kette haben Basic-Beschäftigte einen Betriebsrat gewählt. Die 9 gewählten Beschäftigten aus Münchner Filialen werden noch im September zu einer konstituierenden Sitzung zusammenkommen.

Der Betriebsrat ist die beste Voraussetzung, um ähnlich schlechte Arbeitsbedingungen wie in den Lidl-Filialen zu verhindern. Denn auch wenn ein Mehrheitsaktionär Schwarz-Gruppe zunächst durch vielfachen Protest verhindert werden konnte - endgültig vom Tisch ist eine Übernahme durch das Heilbronner Handelsunternehmen nicht und auch ihr 23%iger Aktienanteil bleibt bestehen.

Mit Bezug auf den verantwortlichen ver.di-Sekretär Orhan Akman heißt es in einer Presseerklärung von ver.di-München [http://muenchen.verdi.de/presse/showNews?id=4fe5b214-62a5-11dc-55fe-0019b9e321e1] zu der erfolgreichen Betriebsratswahl unter anderem: "Als vorrangige Aufgabe sieht Akman die Gefahr von betrieblichen Veränderungen durch die Beteiligung der Lidl-Gruppe und den momentanen tariflosen Zustand bei der basic AG."

URL des Textes: http://www.verdi-blog.de/lidl/5/viewentry/1829

Kommentare

Alex am 16. September 2007

Grüß Gott,

ich kann die miesen Arbeitsbedingungen bei Lidl in München nur unterstreichen und bestätigen.

Meine Frage lautet:

Wann werden endlich Betriebsräte in der Gesellschaft - Anzing eingeführt?

Es ist kurz vor zwölf , die Arbeitsbedingungen werden Tag für Tag immer schlimmer.

Maribell2976 am 18. September 2007

Lach , jaja wir bei Lidl sind die Ärmsten.Soll ich euch mal was sagen ??? Im Prinzip sind die Kunden hier in Deutschland doch am Stress schuld . Keiner hat Zeit jeder will billig ,billig und viele behandeln einem als Kassiererin von oben herab. Wenn man aus der Kasse will um zur Toilette zu gehen meutern die Kunden.Die Kolleginnen die ich bisher hatte ,haben mich immer abgelöst das ich aufs Klo konnte.Es gibt Menschen in Deutschland , die beschweren sich wenn man was trinkt an der Kasse. Irgendwie müssen die Oben ja reagieren wenns solche Deppen gibt die das stört und sich dann telefonisch beschweren.

Ich bin seit fast 5 Jahren bei der Firma beschäftigt,Ich bin alleinerziehend und hab zwei Kinder.Auf meine Bedürfnisse als Mutter wird eingegangen. Ob von Verkaufsleitern oder Filialleitern.Das Geld stimmt hundert Prozent und Urlaub und Pause wird auch korrekt gemacht . Und Entschuldigung !!!Taschenkontrollen sind normal in der Branche!!!Ich hab selber auch schon Einige gehen sehen weil sie sich nicht korrekt verhalten haben.Ich mach meine Arbeit und dann will auch keiner was von Dir. Arbeiten muss ich überall. Aber wer sagt mir das ich wo anderst mein Geld so korrekt und pünktlich bekomme wie bei Lidl???Wo anderst müsste ich Vollzeit arbeiten , und hätte dann noch lange nicht den Lohn den ich da bekomme.Klar muss man Leistung bringen , aber geschenkt bekommt man heute nirgends was .
Ich kann mich überhaupt nicht beschweren . Die Vorgesetzten sind alle in Ordnung bis ganz oben hin . Das sag ich nicht nur so, ich bin in der Nähe von Neckarsulm beschäftigt, und der Chef selbst war auch total nett und Humorvoll als er mal bei uns einkaufen war.

anonym am 18. September 2007

Hallo,
Maribell 2976, es mag ja sein das du bei Lidl so unentlich viel Glück hast und dir deine Pausen gewährt werden usw.
Ich kann deine Erfahrung für meinen Teil nicht so betstätigen wie du es hier wieder gibst. Ich habe mich um einen Arbeitsplatz beworben bei Lidl,ein Praktikum sollte ich machen um zu sehen ob ich hier geeignet sei nach nur wenigen Tagen war Klar, das ich den Arbeitsplatz bekommen sollte, aber den Rest des Monats müsse ich noch umsonst arbeiten, wie es hieß um drin zu bleiben. Nur leider wird auf meinem Rücken Zeit eingespart und andere Kolleginen später bestellt da ich ja ohne Leistung (ohne Lohn arbeiten muss,sonst keine Einstellung). Als Praktikum kann man dieses arbeiten wahrlich nicht bezeichnen, denn ich mache alle schweren Arbeiten wie Z. B Paletten abladen, Ware einräumen wälzen Kante usw.und alles was dazu gehört, ohne Hilfe oder Erklärungen. Das sind Arbeiten die jeder verichten kann der Körperlich dazu in der Lage ist. Nur diese Arbeiten zu verichten ohne Lohn und richtigen Pausen ist ausnutzen. Auch ich muss mich sofort schon dran gewöhnen das es keine 5Min.Frühstückspause gibt sondern erst gegen Mittag. Bei Verrichtung von Körperlicher Arbeit morgens um 6.00 Uhr ist dies eine Unverschämtheit.Wenn bei dir die Pausen eingehalten werden dann Herzlichen Glückwunsch, bei uns ist das nicht so selbst als jemand ohne Leistung der um 6.00 Uhr anfängt bekomme ich erst um ca. 11.00 oder 11.30 eine 1/4 stündige Pause. Die Verkäuferinen 400.- E Kräfte und Praktikantinen werden schon ganz schön ausgenutzt. Auch wurde mir schon gesagt das müsse alles noch schneller gehen denn wenn wir Samstags oder sonst zu zweit wären würden wir das nicht schaffen. Im übrigen ist mir aufgefallen das Stunden mit Bleistift aufgeschrieben werden, warum wohl? In den meisten Betrieben gibt es Stempeluhren oder es wird sich über den Computer ab - oder angestempelt. Ich habe nach nur wenigen Tagen bei Lidl gemerkt das das meiste den Tatsachen entspricht was hier berichtet wird.
Habe mich aber schon an Verdi gewand bezüglich meines ausnutzen Arbeit ohne Lohn dies sagten mir das ich dies bis zu einem 1/2 Jahr noch geltend machen könne. Habe mir meine Stunden und alles damit zusammenhängende als Nachweis aufgeschrieben. Und jetzt komm mir keiner damit da muss du ja nicht arbeiten wer diesen Satz benutzt kennt die Lage auf dem Arbeitsmarkt nicht oder verschließt seine Augen. Fast alles was ich hier über Lidl lese kann ich nach kurzer Zeit aus eigener Erfahrung nur bestätigen. Alles was in den Aufenthaltsräumen an geduldigem Papier hängt wird nicht eingehalten und oder so nicht von der Firma Lidl umgesetzt. Was wäre so schlimm daran wenn MA bei Lidl sich an - und abstempeln? Doch nur das die auch tatsächlich verichten Arbeitsstunden auch abgerechnet werden und die Pausen abgestempelt werden oder? Gegen die Arbeit an sich kann ich nur sagen hart aber wenn sie bezahlt wird könnte ich damit leben. Es gäbe mit Sicherheit einige kleine Verbesserungsvorschläge dies wird aber scheinbar nicht gewünscht.Es wird gewünscht Mund halten und Arbeiten, Mensch ohne Würde und Rechte ( Maschine).Aber eben auch hier ausnutzerei auch wenn ich mich schon wieder wiederhole. Auch in Rheinland Pfalz bestimmt Angst das Leben der MA von Lidl. Wer würde sich bei Lidl einen Zacken aus der Krone brechen wenn die Ma ihre zustehende kurze Frü Pause nehmen um dann wieder mit vollem Elan weiter zu arbeiten.

Mitarbeiter am 18. September 2007

Hallo, habe mich versetzen lassen und gehe seit dem wieder gerne zum Lidl. Also es ist wirklich nicht überall gleich. Liegt dann wirklich am Fl. 1 Stv. und dem Rest.
In der Filiale wo ich mal war, war es noch härter als bei dir anonym. Dort sind wir auch um 6 angefangen und oft also eigentlich meistens gab es erst 1 - zur halben Stunde vor Feierabend Pause und Feierabend war um 14 Uhr. Wenn man dann morgens um 4 Uhr aufsteht und Frühstück ist man ganz schon unten nach so langer Zeit. Vor allem lässt ja alles nach Arbeitskraft, Konzentration , Freundlichkeit....
Aber wie gesagt das es ist nicht überall so, eigne Erfahrung.

Liebe Kunden, warum meckert Ihr eigentlich immer das wir so unfreundlich sind....... Schon mal über legt wie es in den Wald rein schallt, schallt es wieder raus.
Die meisten Kunden sind sowas von arogant uns Kassiererinen gegenüber, da kann man nicht immer freundlich bleiben.
Dann immer die dämlichen Bemerkungen, weil wir unter die Sachen schauen müssen und und und..... wir haben nun mal unsere Anweisungen an der Kasse und allein nur die führen wir aus. So wie jeder in seinem Beruf sich an seinen Anweisungen halten muß.

Also lasst das gemeckere wir wären so unfreundlich, erstmal an dei eigene Nase fassen....

azubine am 18. September 2007

Guten Morgen,

ich arbeite auch bei Lidl und gebe dem Mitarbeiter Recht.Viele Lidl-Kunden benehmen sich wie Wildschweine , schreien herum , beleidigen uns an der Kasse.Ihr habt wohl keine Kinderstube genossen.Bleibt halt einfach weg , wenns Euch nicht bei uns gefällt.Gibt genug andere Discounter die jeden Euro benötigen , da könnt Ihr Euch dann gerne so aufführen.

anonym am 18. September 2007

Hallo Mitarbeiter,
ich gebe dir zu 100% recht. Leider bin ich noch nicht in der glücklichen Lage mich versetzten zu lassen.
Ich weis auch nicht warum die FL sich so aufführen und die Rechte so ein schränken.
Auch bin ich nicht davon überzeugt das die VL das mitbekommen. Denn es traut sich ja keiner etwas zu sagen, Angst um den Arbeitsplatz.
Die FL gehen Frühstücken und halten sich den halben Tag im Büro und Aufenthaltsraum auf so jedenfalls bei uns und wenn sich ein VL anmeldet dann wird so getan alls wenn diese arbeiten. Hier bewahr´heitet sich der Spruch: Wer nur arbeitet wenn der Chef kommt der tut sonst nichts.
Wie gesagt die Arbeit ist zwar hart aber wer hart arbeitet sollte sich auch stärken dürfen darüber sollte auch ein FL mal nach denken.
Über die Bezahlung im allgemeinen kann ich noch nichts sagen da ich nur den Std. Lohn weis. Hier muss ich noch etwas abwarten bevor ich dazu sagen kann ob auch die Std. die gearbeitet werden auch tatsächlich bezahlt werden.
Die meisten Lidl Mitarbeiter möchten doch eigentlich nur Ihre wohlverdiente kurze Pause und Ihre Stunden die Sie arbeiten auch bezahlt bekommen. Alles in allem Menschlich behandelt werden.
Das kann doch eigentlich nicht zu viel verlangt sein.

beobachter am 18. September 2007

Hallo zusammen,
ich hab ja nichts gegen Diskussionen, aber welche Überschrift trägt denn diese Diskussion? Sicher nicht LIDL!!!!

Grüße

ex-lidl-kunde am 18. September 2007

hmm....ob das der geschäftsführung gefällt,wenn alle kunden die den ma nicht passen wegbleiben sollen?ich hab es eigentlich nochnicht so erlebt,das viele kunden unhöflig sind,wenn ich bei einem discounter in der kassenschlange stehe,aber ich gehe auchnicht bei lidl einkaufen...:-)

Betriebsratsgründung-München-Dachauerstraße am 19. September 2007

Liebe verd.i Leute , was haltet Ihr davon wenn Ihr verschiedene Lidl Blogs sotiert nach Bundesländer öffnet , wo geschädigte Mitarbeiter Ihre Erfahrungen austauschen können

Es gibt wieder soviel negatives über Lidl zu berichten , finde hier nur nicht den richtigen Blog.

Vielen Dank

Die Neue am 19. September 2007

Guten Tag ,

gibt es hier ein Forum speziell für Lidl-Mitarbeiter , die Ihre negativ Erfahrungen über Lidl äußern können?

Wäre sehr dankbar für Tipps.

bjoern am 19. September 2007

@Die Neue

momentan gibt es von verd.i kein spezielles Lidl Forum mehr , wurde eingestellt , du kannst aber falls dein Thema zu den passenden Blogs niederschreiben , aber wie schon erwähnt für Beschwerden oder Erfahrungsaustausch bei Lidl findest Du hier nicht mehr.Aber schau mal unter Google , da gibt es 2-3 Lidl Forums

toktoktok am 19. September 2007

@Björn / @ Die Neue

Hä? Eingestellt?! Das IST hier das Lidl-Forum von ver.di! Oder was meint ihr, was die Leute hier machen?

Was geht hier eigentlich ab???

*kopfschüttel*

bjoern am 19. September 2007

das ist der blog basic und betriebsrat und nicht lidl forum oder blog

Wassn Blog? erklärt toktoktok am 19. September 2007

Björn:

Guck ma bitte, was oben drüber steht: Schwarzbuch-Weblog, ver.di-Logo, Lidl-Logo von der Kampagne. Wir zwei schreiben grade kommentare zum ARTIKEL zu Basic. Wir könnten aber auch zu den anderen Artikeln Kommentare schreiben. Die Neue und alle anderen können das auch.

Nochma zum Mitschreiben: Das Ganze Dings ist ein BLOG, die Sachen in den roten Kästen sind ARTIKEL und dazu kann man KOMMENTARE schreiben. Und dabei gehts überall um Lidl.

Noch Fragen?

jk (admin) am 19. September 2007

Zur Klärung: Dies ist der Blog der Lidl-Kampagne von ver.di, in dem auch (über die Kommentare unter den Artikeln) diskutiert wird.

Darin gab es einen Beitrag [http://www.verdi-blog.de/lidl/viewentry/1591], in dem gefragt wurde, ob Bedarf für ein Lidl-Forum besteht. (Der Beitrag selbst sollte nicht ein solches Forum ersetzen.) Die rege Beteiligung ließ darauf schließen, dass dies der Fall ist. Wir werden also sehen, ob wir ein Forum einrichten und betreuen können.

Leider wurden unter dem genannten Beitrag wiederholt persönliche Beleidigungen veröffentlicht, deshalb wurde er vorübergehend für die Diskussion gesperrt.

Beiträge mit Erfahrungen bei Lidl sind aber natürlich weiterhin gerne gesehen - am besten unter Artikeln, die sich mit einem ähnlichen Thema befassen.

Für alle, die negative Erfahrungen gemacht haben sei nochmal daran erinnert, dass das Team der Lidl-Kampagne gerne Kontakte zu lokalen Gewerkschaftsstrukturen vermittelt. Schreibt in diesem Fall einfach an lidl-aktion@verdi.de.

Oller Otto am 19. September 2007

@anonym

Das Problem lässt sich so einfach lösen indem man einfach mal den Mund aufmacht und nett fragt. Auf sowas muss eingegangen werden ! Es sollte aber kein Problem sein mal 5-6 Stunden ohne Essen zu überleben. Mach dir ein paar Stullen zu Hause und ess die auf dem Weg zur Arbeit. Mach ich auch so und dann reicht das auch bis 11 bzw Mittag. Selbst wenn dann ab 10 der Magen knurrt...wo ist das Problem ?
das mit den Arbeitszeiten...das ist kein Bleistift, die dürfen garnicht benutzt werden. Gerade weil manipuliert werden könnte Das war warscheinlich der durchdruck der AZE_Liste, der sieht aus wie mit Bleistift geschrieben.

Das du die restlichen 3 Wochen umsonst arbeitest ist natürlich ärgerlich aber heutzutage gang und gebe. das ist überall so. Meine Mutter musste damals 2 Monate umsonst bei Spar arbeiten. Dann hatte sie den Job und bekann immer pünktlich ihr Geld. Das hat rein garnichts damit zu tun, dass Lidl dich ausnützt. Hartz4 Empfänger haben es in irgendwelchen Arbeitsmassnahmen erheblich schwerer.
Vielleichst solltest du mal über deine Einstellung nachdenken und dich nicht sofort querstellen. Damit machst du dir nun unnötig Feinde...ansonsten kannst du auch kündigen wenn alles so verdammt schlecht bei Lidl ist. Ihr versteh sowieso nicht was manche hier für Vorstellungen haben. Sachen wie täglich pünktlich Feierabend...nicht mehr als 8 bzw 10 Std...immer alle Pausen oder auch ein Käffchen zwischendurch. Falls ihr Verwandte aufn Bau, bei Polizei und Feuerwehr oder sogar als Arzt tätig habt...erzählt denen das mal..die schmeissen euch sofort raus !! Die Liste lässt sich im übrigen um etliche Berufe erweitern..darunter auch welche die weitaus schlechter bezahlt werden.
Bei so einer Einstellung wundert es mich überhaupt nicht, dass ihr Probleme habt !

ex-lidl-kunde am 19. September 2007

@oller otto...:-)
nur kurz,die leibeigenschafft ist wohl abgeschafft..:-) und richtig,nach 10 std.hat feierabend zu sein,sagt zumindest das arbeitszeitgesetz.sagt übrigens auch,das man nach 6 std. pause machen MUSS.
aber mal ehrlich...das übelste totschlagargument das hier genutzt wird ist:kündige doch einfach! das geht garnicht,man muss gerade in zeiten wie diesen mit 4 millionen arbeitslosen darauf achten,das wenigstens ein paar der grundlegenden arbeitnehmerrechte eingehalten werden,was meinst du,was sich firmen wie lidl sonnst noch alles raus nehmen.
ach ja,arneite in einem krankenhaus,selbst da ist es die ausnahme keine pausen zu machen oder ständig länger zu bleiben...natürlich nur,wenn man sich auchmal wehrt und nein sagt....:-)

ex-lidl-kunde am 19. September 2007

um einmal auf das thema zurück zu kommen..gut,das basic endlich einen betriebsrat gewählt hat,selbst wenn lidl jetzt übernehmen sollte ist dieser nicht so leicht wieder ab zu schaffen...und der kann sich wie gesagt wenigstens um die elementaren arbeitnehmerrechte kümmern...

Oller Otto am 20. September 2007

das hat nun rein garnichts mit Leibeigenschafft zu tun. Es wird Tage geben , wenn auch nicht viele, an denen arbeitest du einfach mehr als 10. Ist nicht anders möglich auch wenn das Gesetz es so gerne möchte.
Sowas passiert bei uns auch zB. weil wir dann nicht jemanden anrufen müssen der den Tag frei hat bzw im Urlaub ist. Dafür werde ich dann an meinen freien Tagen nicht zur Arbeit gerufen..und dafür nehme ich gerne mal eine 13 Stundenschicht in kauf. Passiert ja auch nur 2-3 mal im Jahr und daher ist es erträglich.
All diese Sachen (Pause bzw Std) sind alles Geschichten die Filialintern geregelt bzw geplant werden...damit hat Lidl an sich nichts zu tun. Darum finde ich es schade, dass sowas in die "böse Lidl System" -Schublade gesteckt wird.

ex-lidl-kunde am 20. September 2007

wenn es 2-3 mal im jahr passiert werden sich sicher die wenigsten ma daran stören.
aber es scheint,das viele vl so planen,wenn man das hier alles mal so liest,und die werden doch ihre vorgaben haben von bezirkleitern oder sonstwem,also natürlich von der firma lidl,die werden doch ein system haben wie alle anderen großen firmen auch,und somit kommt es natürlich von lidl(von wem sonnst?),reicht doch schon,wenn sie unrealistische vorgaben stellen,die unter realen bedingungen so nicht zu erfüllen sind...und schwupp,bist du in dieser spirale drin...

anonym am 20. September 2007

hallo,
leider kommt dies nicht nur ab und zu mal vor bei lidl es ist gang und gebe bei lidl das die Pausen nicht genommen werden dürfen, aber abgezogen werden diese trotzdem. Auch geht es hier nicht um einzel Fälle es liegt an der Tagesordnung.
Es ist eher die berühmte Ausnahme das die Pausen gwährt werden. Es werden Zeiten gestoppt wie lange man braucht um eine Palette alleine abzuladen usw.
Das sind nur einige Kleinigkeiten auch wird sich hier so schnell nichts ändern.
Was meinen Sie denn warum die meisten
Angestellten von Lidl hier anonym die Arbeitsbedingungen Preis geben?
Würde ich hier meinen Namen angeben könnte ich Hartz 4 beantragen.

mr. Inside -out am 20. September 2007

@oller Otto,
Aua - wenn Du oder andere meinst, all das was bisher hier oder sonstwo in den Medien geschrieben und berichtet nicht wahr ist, z.B. hier und da ein doch bisschen mehr gearbeitet werden könnte – das ist einfach „niedlich“ und naiv. Wenn nicht noch mehr Dinge in diesem Konzern so perfide und unmenschlich wären- dann wärs vielleicht noch auszuhalten, da ja jede/r seine Arbeit braucht zum > überleben. Aber nur zum Überleben –nicht zum Leben – obwohl ganz groß an Euren Einstellungs-Plakaten steht, was für ein tolles, aufgeschlossenes Team, ein toller Arbeitgeber, gute Bedingungen einen erwartet. Und die Realität ?!
Einfach super – auf Plakate könnt Ihr viel schreiben – einhalten könnt Ihr gar nichts. Weil zu wenig Personal, wegen billig, billig, deren Margen und Rentabilitätsberechnungen auf Kosten der Mitarbeiter, dem wahrscheinlich auf Dauer unerschöpflichen Reservour von Arbeitsosen >scheinbar „gering Qualifizierten“ –(das Du in diesem Falle wohl selbst bist ), inkl. über die Bedingungen im deutschen Einzelhandel bisher hinwegsehenden Politikern, die sich nicht einmal für einen Mindestlohn einigen können. Deshalb sind 10 –12 Stunden Arbeitszeit also gar nichts. Davon jeden Tag über den vertraglich vereinbarten Stunden immer mehrere dann nicht bezahlt. Nur flexibel gebraucht wenns gerade Lidl passt, ect.pp. Du denkst halt so mitsamt Deinen Lidl& Schwarz Manager. Das ändert sich leider nie.
Das das jedoch sogar auch heutezutage „nicht normal“ ist, so mit Mitarbeiter umzugehen, kommst Du tatsächlich nicht drauf. Im Gegenteil regst Dich noch darüber auf. Profitierst Du davon ? wenn ja - dann schicke ich auch Dir mal etwas zum lesen und nachdenken-
U.a Informationen über Euerem „großen Bruder“!** - Das System kopiert bis ins kleinste Detail von Eurem Chef - Multimilliardär Dieter Schwarz , der sich damit für sein eigenes Lidl&Schwarz System - bzw. Lidl, Kaufland, Handelshof in Europa ebenfalls dumm und dämlich verdient.
> **Wal Mart -
Mit 1,8 Millionen Beschäftigten ist der Handelskonzern aus dem US-Bundesstaat Arkansas nicht nur der weltgrößte private Arbeitgeber. Wal-Mart ist mit einem (2005) Jahresumsatz von 310 Milliarden Dollar reicher und einflussreicher als so mancher Staat. Auch in vielen anderen Ländern hat Wal-Mart die Märkte mit großem Erfolg aufgerollt. Nur in Deutschland nicht. Der hiesige Lebensmittelmarkt gilt als der härteste der Welt.

>>>>> Du meinst was hat das alles mit Lidl zu tun????
Das Ergebnis von Wal Mart ist bekannt – und ...wenn Lidl&Schwarz mit solchen und ähnlichen Methoden mittel und langfristig so weitermacht – dann passiert in Deutschland
zum ersten Mal mit einem Deutschen Konzern das Gleiche. Gottseidank, selbst schuld.
http://www.welt.de/wirtschaft/article844764/Human_Rights_Watch_wirft_Wal-Mart_Ausbeutung_vor.html
und ein weiterer interessanter Bericht in interessantem Magazin für Angestellte und vor allem Filialmanager bei Lidl bzw. Lidl&Schwarz -zwar schon einige Male in den Blog gestellt, aber weiterhin Aktueller denn je.!!
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html

und als Zugabe –
http://www.linksnet.de/artikel.php?id=1736
und.... das sagen andere Länder zu den Exportgelüsten und Problemen mit Lidl- übrigens von mir schon mal ebenfalls an anderer Stelle - aus der Sicht der Schweiz berichtet.
http://www.juso.org/oberland/download/referat_lidl.pdf

Ps. Bei so einer Einstellung von Dir wundert es mich überhaupt nicht, dass Du meinst andere haben Probleme. Es ist >das Problem als solches, dass es derartige Unternehmen überhaupt gibt –und viele Menschen davon nicht mehr davon loskommen. Kann ein (Discount-) Einzelhandels –Unternehmen in Deutschland nur noch mit solchen unfairen Mitteln geführt werden ?

zumindest haben die Basic- Mitarbeiter noch evtl. rechtzeitig durch eine Mitarbeitervertretung für die bessere Wahrung ihrer Arbeinehmer -Rechte vorsorgen können. Gratulation.

Ansonsten - an Euch Nichtsverstehende, Nichtsverstehen wollende Manager -
>> Wer ist der Dumme –wenn die Gier die Moral ersetzt ???

flottelotte am 20. September 2007

Wollt jetzt auch mal was sagen:
Arbeite schon fast 4 Jahre beim Lidl, wir haben ne Stechuhr, machen unsere Pausen, haben nen netten VL und ne nette FL!
Auch wir hatten schon mal einen A...VL, damals haben wir uns beschwert, es kam auch eine Vermittlerin in unsere Fillale und ein paar Wochen später hatten wir dann einen neuen VL mit dem wir jetzt voll und ganz zufrieden sind.
Bei uns muss keiner verhungern oder sich in die hose machen!
Dass man vielleicht manchmal erst um elf in die Pause geht kommt auch mal vor, aber das kann man ja wohl verkraften.
Einen besseren job als alleinerziehende Mutter kann ich mir für mich nicht mehr vorstellen, ich verdiene mehr als meine Schwester ganztags im Büro!
Im übrigen vertsehen wir uns auch untereinander so gut das wir regelmässig miteinander weggehen! und keinen Chef stört das!

mr.Inside -out am 20. September 2007

@ flottelotte.
Sei froh dass es Dir in Deinem Lidl Laden nun so gut gefällt. Wenn Du Dir keinen besseren Job als alleinerziehende Mutter vorstellen kannst, dann hast Du entweder noch keine anderen Arbeitgeber kennengelernt- oder nichts besseres verdient. Ihr scheint "ausnahmsweise" ganz „normale“ Personalbesetzung zu haben. Zumal dabei sogar noch mehr bei Lidl (evtl. auch bei Kaufland)verdient wird, als Deine Schwester ganztags, wenigstens alle 10 Jahre – oder ? Dann verrate doch mal ganz einfach den vielen anderen Mitarbeiterinnen denen es nicht so gut geht, (und vorsorglich auch denen die es noch nicht gemerkt haben), was Du das so flott machst – was Du verdienst im Lidl&Schwarz -System mit Stempeluhr – bzw. nebenher nicht verdienst ohne Stempeluhr. Das ist doch kein Geheimnis –oder doch ? Auf was bei Dir von Lidl alles (keine) Rücksicht genommen wird, als alleinstehende Mutter, wo doch der Kindergarten gleich neben dem Recyclinghäuschen steht. Und wie lange Deine Kolleginnen schon dabei sind - vor allen Dingen ob diese Deine Meinung auch so bestätigen können. Das wäre zumindest in Deiner Filiale schon ein Fortschritt. Ich habe allerdings den leisen Verdacht aus den Bestätigungen, inkl. einigen, auch glaubhaften, positiven Informationen über Deinen Arbeitgeber wird nicht viel, flottelotte.

Ps. Du brauchst nur mal meine vorigen Infos lesen und dann entscheiden was eher zutrifft.

Hansderkanns am 20. September 2007

@inside out
schon wieder aus dem Urlaub zurück ? schade, hatte gehofft wir bleiben länger von deinen Monologen und deinen "Apfel-Birne"-Vergleiche verschont. Würde ja zu gerne wissen wer da hinter der Tastatur sitzt. Was ich immer mal fragen wollte...warum bitte arbeitet deine Frau immer noch im Kaufland , wobei sie doch anscheinend täglich QUalen leidet. ?
Hier bist du ständig am erzählen, am verlinken und am aufdecken und im richtigen Leben dann sowas ? schon lustig.
Und das du versuchst, Anderen Leuten ihre Arbeit schlecht zureden bzw. ihnen versuchst ihre Situation zu "erklären" nur weil ihre Ansichten nicht in deine "Welt" passen...naja .
Zitat: "der nichts besseres verdient".
Finde es erstaunlich, dass du das besser beurteilen kannst, als die Leute selbst und das du anscheinend auch über Infoquellen verfügst, die es nichtmal gibt. Du machst mir Angst !

Uli am 20. September 2007

Guten Abend ,

also ich würde mich freuen , wenn ich auch mal was positives über meinen Arbeitgeber Lidl berichten können , dies ist aber immer noch nicht der Fall , sondern im Gegenteil.Ein Bekannter wollte vor kurzer Zeit einen Betriebsrat in seiner Filiale gründen , komischer weise wurde er nach der bekanntgabe des Wahltermines , fristlos entlassen , da er Pfand manipuliert hätte.Der bekannte war bis zum Zeitpunkt der fristlosen kündigung 6 Jahre bei Lidl beschäftigt und hat sich nie was zu schulden kommen lassen.Man wollte mit aller Macht die Wahl verhindern , was wieder mal gelang.

flottelotte am 20. September 2007

Lieber Inside-out, auch ih habe schon andere Arbeitgeber gehabt.
Vier Jahre hab ich als Krankenschwester gearbeitet, und da waren die Schichten sogar länger als im lidl, und das ohne Stechuhr.
Ich bin es auch leid von Kunden angesprochen zu werden: ach, euch geht es ja so schlecht, ihr dürft ja net mal aufs klo wenn ihr mal müsst!
Uns geht es in unserer Filliale gut, auch wenn du es nicht glaubst.
Und wenn es wirklich bei uns so abgehen würde wie man es hier als so liest, dann wär ich nicht mehr dort.
Ich mach meinen Mund auf wenn mir was nicht passt. Und wenn es wirklich so besch... wäre, dann würd ich mir das net geben und aufhören!
Im übrigen ist mein Kind nicht neben dem Recyclinghäuschen abgestellt, sondern geht in die Schule, genauso wie Kinder von anderen Schichtarbeitern oder Krankenschwestern auch. Die arbeiten nämlich sogar nachts und müssen auch Betreuungsmöglichkeiten für ihre Kidas finden! Nicht nur die "armen Frauen vom Lidl" !!!

mr.inside -out am 20. September 2007

@ Hansderkanns -
Hans Du kannst es leider gar nicht !

Du solltest Dich einfach nur mal an die Fakten über Lidl&Schwarz halten die von Verdi alleine schon auf der Webseite zu finden sind. Das würde mir sogar die zusätzlichen Links und Infos an Dich und Deine "so zufriedenen" 1000% Mitarbeiterinnen und Managerkollegen ersparen.
(aber beruhige Dich -die sind nicht für Dich - Dir gehts doch sicher gut?!)
Im übrigen, wenn Dich das stört, dann bist Du einfach auf der falschen Webseite.
Hast Du keine eigene -von Lidl, da kannst Du dann das Gegenteil behaupten. Vielleicht macht Dir das noch mehr Angst. Jeden Tag mit einem schlechten Gewissen Deinen Mitarbeiterinnen etwas vorzumachen was Dein Unternehmen unter fairem Personalmanagement versteht.
Denn es dauert leider ziemlich lange
dass dieses Lidl-System in seinen Strukturen als unsozial und ausbeuterisch von den "normalen" Mitarbeiterinnen erkannt wird. Für einige zu lange.
(spreche als indirekt Betroffener aus eigener Erfahrung !) das weisst Du ja schon.
Ps. in meinem Urlaub sind mir neue Lidl Läden aufgefallen. Aussen sehen sie wie immer alle gleich aus. Und innen gibts wieder neue Mitarbeiterinnen. Und wenn sich bei Euch nichts ändert, schreiben diese in einem Jahr voraussichtlich über das gleiche Lidl -Chaos was in diesen Blog jetzt schon drin steht. Schade.
Verlorene Hoffnungen, verlorene Zeit.

H.Hochstätter am 20. September 2007

Hallo ,

ich war 2 Tagen Lidl -Kunde , ich werde nie wieder eine Filaile des gelb blauen Unternehmen betreten.So ein kundenundfreundliches Dienstleistungsunternehmen habe ich noch nie erlebt.Ich wollte ca. 80 Pfandflaschen abgeben , da verlangte man von mir das ich meinen Personalausweiß dem Mitarbeiter zeige , sodaß er meine Anschrift notieren kann.Er sagte das wäre Pflicht und Anweisung des Unternehmen Lidl um Diebstahl und Betrug dadurch einzuschränken.Hier werden seitens Lidl die Kunden als Diebe dargestellt , ich kann nur jeden raten der etwas finanziell betucht ist , nicht mehr bei Lidl einkaufen zu gehen.Laut Aussage eines Rechtsanwaltes , ist es nicht erlaubt fremde persönliche Daten aufzunehmen.Nie mehr Lidl

anonym am 21. September 2007

hallo Oller Otto,
du hast sicher die Position eines VL oder Fl. Ich habe mal ganz vorsichtig nett gefragt darauf wurde ich nicht gerade nett darauf hingewiesen das der Fl bestimmt. Danach habe ich mich nicht mehr getraut irgendetwas zu sagen.
Vielleicht hast du es noch nicht bemerkt aber es geht hier darum ausgenutzt zu werden und nicht um eine Zeitlich geregelte Arbeit zu haben. Ich persönliche kenne kein anderes Unternehmen und auch im Bekanntenkreis habe ich noch nie davon gehört das es Pausen nicht gibt diese aber abgezogen werden.

Ein alter Bekannter am 21. September 2007

@alle

Schade, schade, schade....

Jetzt solltet Ihr 'mal alle diese Homepage überdenken: Nachdem also am Montag, 17.09.07 um 12:55 Uhr ein Teilnehmer dieses Forums einen sehr provokanten Text in diesem Blog eingestellt hatte (Text könnte ich bei Interesse nachreichen), auf den alle "LIDL-Gegner" mit lautem Auschrei reagiert haben, wurden vom Blog-Autor (jk) ca. 50 Mails gelöscht.

Die Begründung hierfür? Zitat:"Die Diskussion zu diesem Artikel wurde vorrübergehend beendet, weil wiederholt persönliche Beleidigungen und Scheindiskussionen zwischen angeblich verschiedenen Personen beobachtet wurden. - jk"

Ein Ende des Blogs wäre vielleicht verständlich - aber warum verschwinden auf einmal mindestens 50 Mails vom Bildschirm???

Ich möchte behaupten, sie passten nicht mehr zur ursprünglichen Absicht der Betreiber dieser Page, den Haß gegen die Firma Lidl zu schüren. Denn diese 50 Mails stellten auf einmal die Glaubwürdigkeit der "Lidl-Gegner" unter den Forumsteilnehmern in Frage. ...und das paßt Verdi halt nicht in den Kram.

Also: Löschung aller Daten nach Sonntag, dem 16.09.07

Werdet endlich 'mal etwas kritischer!!! Und glaubt vor allen Dingen nicht alles, was in diesem Forum behauptet und geschrieben wird.

...Lidl ist ein Unternehmen und Arbeitgeber wie jeder andere auch, nicht besser und nicht schlechter. Also hört auf mit Euren Hetzkampagnen oder weitet sie fairerweise auf alle Unternehmen aus!

...mein Herz schlägt auch.

Anmerkung: Die Beiträge wurden gelöscht, weil ein und die selbe Person unter verschiedenen Namen geschrieben hat und das ganz offensichtlich, um zu provozieren. Dieses Verhalten wird hier nicht geduldet. - jk

Ein alter Bekannter am 21. September 2007

...und dann war da noch der Bio-Laden...

Ich hatte vor einigen Tagen von einer Bekannten berichtet, die in einer Bio-Kette arbeitet (Alnatura), zu der die VL gesagt hatte, die Kassiererin würde zuviel verdienen. Entweder solle sie mehr arbeiten bei gleichem Lohn oder der Lohn würde gekürzt. Ich hatte damals noch gesagt, das dürfe die VL nicht machen.

Zur Info: Die Kassierein ist jetzt am Montag 'rausgeschmissen worden.

Also: Sch... Bio-Märkte - unsozial und ausbeuterisch!

anonym am 21. September 2007

Hallo flottelotte,
eine Stechuhr bei Lidl? In was für einer FL von Lidl gibt es eine Stechuhr?
Vielleicht ist das eine Ausnahme Lidl FL? Ich kenne keine FL in unserer Region die eine Stechuhr besitzen wo die Zeiten Ordnungsgemäß abgestempelt werden. Wir reden hier nicht über Minuten sondern über mehrere unbezahlte std. im Monat. Akkord und ständig die Aussage das vorgearbeitet werden muss. Es kann nur in der Zeit gearbeitet werden wenn man im Betrieb ist MA können doch nicht für andere vorarbeiten.

flottelotte am 21. September 2007

Nochmal: Bei uns gibt es eine Stechuhr, wir alle tragen den Chip an unserem Schlüssel dabei. Wir loggen uns ein wenn wir anfangen und loggen uns aus wenn wir abends das Büro abschließen! Wenn einer von uns Pause macht springt die vertretung oder der chef in die Kasse damit wir ungestört unsere Pause machen können.
Jetzt wo das Rauchverbot in Gang ist, sind wir in unserer Pause-die wir auf zweimal 15 Minuten machen- hinten an der rampe, da hören wir es eh nicht wenn geklingelt wird.
Ich weiss nicht woher anonym wissen will das es bei uns keine Stechuhr gibt? vielleicht bilde ich sie mir ja nur ein?
Jede woche Montags bekommen wir den ausdruck unserer Stunden, wir überprüfen das und unterschreiben.
Sollte mal eine Vertretung nicht eingetragen sein, drucken wir ein formular aus und füllen das aus.
Ich hab noch nie auch nur eine Überminute gemacht ohne das die registriert ist!!!

ex-lidl-kunde am 21. September 2007

@Ein alter Bekannter...
du musst doch zugeben,das es bei den gelöschten einträgen um die ging,in der ein lidl befürworter unter mehreren namen geschrieben hat und der meinung war,er müsste hier soziale experimente treiben...und wenn lidl nicht besser oder schlechter als andere unternehmen ist,beantworte mir bitte nur eine einzige frage:warum gibt es keine betriebsräte?vieleicht solltest du einige dinge kritisch hinterfragen und nicht alles glauben..:-)
wenn es zb lidlfilialen mit stechuhr gibt,warum nicht überall?waire doch nur fair....fragen über fragen,bin gespannt....

Lidllinchen am 21. September 2007

@flottelotte&anonym
Ich bin zwar nicht mehr in der Sklaventreiberbutze beschäftigt *GANZLAUTHURRASCHREI*, doch als ich noch im Arbeitslager beschäftigt war, hing ein Kabel aus der Wand, in der Nähe des Aufenthaltsraums. Auf die Frage was da angeschlossen wird, wurde mir gesagt, dass dor eine Stempeluhr angebracht wird. Das war in Norddeutschland/Niedersachsen. Ob das Sklavenanwesenheitserfassungsgerät mittlerweile in Funktion ist, weiss ich nicht!?

anonym am 21. September 2007

hallo flottelotte,
hast wohl nicht richtig gelesen. Nochmal zum mit lesen. Ich kenne keine Lidl FL wo es eine Stechuhr gibt. Ich habe niemals behauptet das es in deiner FL keine gibt.
Vielleicht arbeitest du ja in einer Lidl FL wo es tatsächlich eine gibt. Ausnahmen bestätigen die Regel. Im übrigen bei 8 Std. eine halbe std. Pause ? Wou.

Hanna am 21. September 2007

Servus ,

mich hat man heute unter sechs augen gezwungen von meinem vollzeitvertrag auf a120 stunden runter zu gehen , wenn ich das nicht mache , wortwörtlich werde ich nichts mehr hier bei lidl zum lachen haben , was sind das für methoden? scheiß lidl suche mir jetzt auch was anderes , achso stechuhren gibt es bei uns nicht da werden mit bleistift die arbeitszeit eingetragen und danach ausradiert und gekürzt , das ist bei uns die realität.

puplic-relations am 21. September 2007

@alter Bekannter, alias „der wahre Harald“, alias, alias.......!
Behalte Deine kopierten 50 > gefälschten Mails (und einige von den Betreffenden vorher schon !) - die so gestrickt natürlich „ganz zufällig“nach Deinen Vorstellungen waren, einfach für Dich. Deine Anfrage von heute wegen der Löschungen der Serie D = provokante“ Lidl Doppel-Spielchen“- haben sich doch seither durch die Kommentare div. Teilnehmer in einzelnen Blog- Themen einsehbar, schon längst erübrigt. Dieser Versuch - den „Bock zum Gärtner“zu machen war nur eine Frage der Zeit, zu frech, durchsichtig und deswegen aufgeflogen - zu Recht auch gelöscht.

Falls Deine Kopien überhaupt für irgend etwas nützlich- zeige sie mal Deinen Kunden und erkläre Ihnen dieser Vorfall ganz kritisch“ in Deiner Version.

Ps. wegen Alnatura - Leider hat sich bei div. anderen Arbeitgebern das Lidl & Schwarz- Prinzip herumgesprochen, bzw. scheinbar ebenfalls“ legitimiert“. Besonders - wie man am Besten klammheimlich Mitarbeiter erpresst - über viele Jahre - egal welche Arbeit, immer gleich/ schlecht bezahlt, ausbeutet, und dann wenn kritisch rückfragend, einfach los werden kann. Inklusive, dafür sogar noch nachträgliche "Rechtfertigungen" zusammenbastelt.
(also @flottelotte, aufmucken geht nicht - falls die Stechuhr mal nicht richtig funktioniert, oder wieder abgeschafft wird).

Und nicht zuletzt .....darum haben auch andere Bio-Unternehmen, z.B. die Basic Mitarbeiter schon berechtigt interveniert (eine/n Arbeitnehmervertretung bzw. Betriebsrat) gegründet), offensichtlich schon nicht ganz unbegründete Bauchschmerzen –und Existenzängste wenn sie nach div. Aktienverkauf nur an Lidl denken. Siehe Presse/Mitteilungen – den Link erspar ich Dir mal. Kannst Du ganz leicht finden. Unter z.B. Google, Verdi - oder Basic+Lidl, Denree+Basic+Lidl, Umweltinstitut München+Lidl, ect.pp.

übrigens: 1 Link- eine Reportage - nebst vielen anderen –möchte ich Dir doch noch zumuten. 2005 geschrieben - aber nach wie vor immer noch aktueller denn je:
„die Billiglüge“
http://www.dradio.de/dkultur/sendungen/kritik/431370/

Der Vorstand am 21. September 2007

Guten Abend , eine Bekannte meiner seits arbeitet bei Lidl in der Kleinstadt in Gilching , sie hatte mir so einiges über die Arbeitsbedingungen und Methoden dieses absoluten unsozialen und menschenverachteten Unternehmen berichtet.Direkte Details möchte ich erst gar nicht preis geben , weil das ist schon absolut illegal und strafbar.Sehr geehrter Herr Lidl sie vergessen wohl das es in Kleinstädten jeder jeden kennt und ich bin eherentamtlich in Gilching nicht unbedingt ein kleines Licht , sondern im Ggenteil sehr beliebt und anerkannt , das bedeutet für Ihr Unternehmen Lidl das was ich über Ihre Methoden erfahren habe , natürlich weiter erzähle.Sie können davon ausgehen das Sie in der nächsten Zukunft mit Umsatzrückgang rechnen werden , dafür Bürge ich mit meinem Namen , wir Gilchinger sind von Natur aus für Gerechtigkeit und soziale Verhälnisse.Wir werden Ihren Laden in Gilching in nächster Zukunft meiden.Aldi wir kommen.

Aldiopfer am 22. September 2007

Leute versteht ihr nicht ??!! Aldi ist kein Deut besser. Geht zu Rewe oder zum Edeka sonst bringt das rein garnichts !

Ein alter Bekannter am 22. September 2007

@anonym

Da es bei uns im Lidl noch gar nicht so lange PCs gibt (als ich anfing gab es im Büro lediglich ein Telefon und ein MDE-Gerät für Bestellungen und sonst keine Technik), ist noch nicht alles am PC angeschlossen. Es werden aber nach und nach alle technischen Filialausrüstungen mit dem PC verbunden (Kasse, Pfandautomaten, Terminals, etc.).
Jeder, der auch nur ein bischen Ahnung von PCs hat weiß, daß das alles immer ein wenig dauert. Die Kabel für die Stechuhren sind schon alle verlegt worden und es werden nuch nach und nach die Filialen mit Uhren ausgerüstet.

Nur zeigen unsere Stechuhren auch die Zeiten, die gestempelt werden und nicht etwa, wie ich es bei REWE gesehen habe, die Zeit, die der FL vorprogrammiert! ...aber das interessiert da nicht einmal den Betriebsrat.

Ein alter Bekannter am 22. September 2007

@public-relations

So viele Fragen...

-also zur ersten Frage: In den fast zwanzig Lidl-Filialen, in denen ich schon gearbeitet habe, hat noch niemand auch nur ansatzweise das Bedürfnis geäußert, einen Betriebsrat zu gründen -- wozu auch?
Ich persönlich kenne einige andere Unternehmen, die einen Betriebsrat haben. Und läuft da irgendwas anders?
Nööööö!!!! Oder alle Betriebsräte, die ich bis jetzt kennengelernt habe, wollten sich durch ihre Wahl nur kündigungstechnisch absichern. Aber etwas erreicht hat von denen noch keiner so richtig was. Wir klären unsere kleinen Problemchen unter- und miteinander.

-zu den über 50 vom Blog-Autor gelöschten Mails: Es kann gar nicht sein, daß die alle von einer Person geschrieben wurden, denn da hätte sicherlich der Blogautor bei Zeiten einen Riegel vorgeschoben. Und die Frage ist ja auch nicht, warum der Blog gesperrt wurde, sondern warum die Mails alle mitgelöscht wurden? Und genau ab diesem Datum?

Und aufgrund Deiner scheinbar etwas gereizten Reaktion fühle ich mich in meiner These nur bestätigt:
Das paßt den Lidl-Gegnern nicht in den Kram! Vielleicht hätte der ein oder andere Gegner doch 'mal diese Lidl-Hetzkampagne etwas kritischer hinterfragt- und das war eben schon vor gut siebzig Jahren in Deutschland so und bis 1989 auch in Ostdeutschland und heute noch in China und.....: Was Kritik hervorbringen könnte, muß verschwinden. Früher war das "Volksverhetzung" der Propagandaabteilung oder der Stasi oder...

-so, wie eben diese 50 mails.

P.S.: habe einen Teil der mails bei mir gespeichert und auch diese Löschung an das Fernsehen weitergemailt. -somit sollte hier Verdi besonders aufpassen, dass nicht einseitig Stimmung gemacht wird oder gar durch Löschung von mails Meinungen manipuliert werden.

...und es möchte hier ja wohl keiner die Meinungsfreiheit dieser Demokratie in Frage stellen-oder?

Ein alter Bekannter am 22. September 2007

@Hanna

...und warum solltest Du auf 120 Stunden runtergehen, denn es sollte ja auch irgendiwe eine Begründung vorliegen.

So habe ich beispielsweise in meiner Filiale eine Kassiererin mit 50% Behinderung. Daß heißt aber, ich darf sie nicht zum Ware verräumen, zum O+G einräumen, zum Standpaletten fahren, usw. einplanen. Aber eben zum Kassieren. Ebenfalls darf sie immer nur einen Tag arbeiten und braucht dann wieder einen Tag frei. Jetzt hat sie aber einen 120 Std.-Vertrag. Wenn Du nachrechnest, wirst Du feststellen, die 120 Stunden bekomme ich nie voll. Also frage ich sie, ob sie nicht mit den Stunden runtergehen kann - nach normalen! und auch kollegialen Gesprächen gar kein Problem.

Deshalb die Frage: Warum auf 120 Std.? Begründet oder nicht?

...sorry, muß jetzt 'mal zum Arbeiten - und ich gehe gerne. Gruß, ein alter Bekannter.

ex-lidl-kunde am 22. September 2007

ein alter bekannter@
meinst du nicht,das dein vergleich mit deutschland vor 70 jahren etc. nicht ein bisschen weit hergeholt,um nicht zu sagen polemisch ist? und das du das dem fernsehen gemailt hast ist schön und gut,aber das verdi davor angst hat?hüstel...:-)
einmal kurz zu der stundenreduzierung der schwerbehinderten kollegin,die dadurch ja auch sicherlich weniger verdient....mit betriebsrat und behindertenobmann wäre das wohl auch im kollegialen gespräch nicht ganz so einfach gewesen....wo wir beim betriebsrat wären...auch mir br werden die kleinen problemchen untereinander geklärt,aber was ist mit den großen?oder wenn die gespräche manchmal garnicht so kollegial sind? und mal umgekehrt,wenn br doch eh alle nix bringen,warum werden die wahlen torpediert,vor denen muß man deiner meinung nach doch keine angst haben?oder doch?oder ist es so,wie ich vermute,und bediene ich mich gerne deiner eigenen argumentation,vermutung:und das war eben schon vor gut siebzig Jahren in Deutschland so und bis 1989 auch in Ostdeutschland und heute noch in China und.....: Was Kritik hervorbringen könnte, muß verschwinden. Früher war das "Volksverhetzung" der Propagandaabteilung oder der Stasi oder...
heute der betriebsrat....:-)

in diesem sinne,das herz schlägt links....

mr.inside -out am 22. September 2007

@Alter Bekannter
eigentlich habe ich es Dir und Deinen wenigen Freunden schon mal gesagt,
Du willst - und wirst es allerdings nie begreifen. Ob mit oder ohne Lidl -PC.
Bei Lidl & Schwarz ist >das ganze Unternehmens -System< von A-Z vorprogrammiert.!!!
Es hat die Betriebsnummer: GuBaKdB.L01
Gewinne und Billig auf Kosten der Beschäftigten !!!

Betriebsanleitung:
Chaos- Personalmanagement, Einkommen weit unter Tarif,
Faire Löhne und Gehälter werden missachtet

Einstufungen – auch qualifizierter Tätigkeitsbereiche und
Leistungen in wesentlich niedrigere Lohn- und Gehaltgruppen

Einkommens-Nullrunden seit Jahren, Nichtzahlung von Tariferhöhungen,

Subsummierung enormer Einkommensverluste über Jahre
Verluste durch Vollzeit arbeiten aber Halbtags vereinbart -
div. soz.Leistg. somit hinfällig, nicht bezahlt

Keine Weiterentwicklung des Lohnes ab Einstellungsdatum –
Aber die Ansrüche an die Arbeitsleistung
Überstunden ohne Lohnausgleich, Personalüberlastungen,

Befristete Zeitverträge, Probearbeit ohne Bezahlung,

Mitarbeiter durch untätige, nichtwissenwollende, unfähige, ungerechte,
überhebliche Chefs und Marktleiter/Innen(und deren Fluktuation), ausgenutzt, im Stich gelassen,

Top im taktieren, hinhalten, verschweigen, dementieren,verweigern, kommandieren, ausbeuten,

Ex und Hop- Mentalität gegenüber eigenem Personal, Lieferanten und Erzeugern

Verhindern von Betriebsräten durch Repressalien, Unterstellungen und Entassungen

Erzeugen von Arbeitplatzverlust- Angst, Existenzängste, Druck und Willkür,

Permanente Mißachtung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter/innen

Es ist Zeit sich dagegen zu wehren !!

>Das gehört jeden Tag den Verbrauchern gesagt !!!
....und wie bisher schon - noch viel, viel mehr ins Fernsehen !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ein zufälliger Leser am 22. September 2007

Naja,
als LIdl Beschäftigter muss ich sagen, mit 85 % falscher Aussagen leider durchgefallen.
(Ich glaube Verhinderung von Betriebsräten entspricht der Wahrheit)
Als Nicht - Lidl Beschäftiger lehnst du dich immer sehr weit aus dem Fenster und stützt dich auf sehr subjektive Quellen.
Ich äußere mich hier zum ersten Mal (obwohl die Leier kommt ja eh das ich ein alter Bekannter oder sonst wer bin) aber ich wundere mich über dein Engangement hier im Forum und auch die Zeit die du augenscheinlich hier investierst. Wahrscheinlich hast du kein Hobby, welches mehr Spaß macht als über ein Unternehmen herzuziehen, gegen du etwas PERSÖNLICH hast. (Mit Objektiv hat das nämlich gar nichts zu tun)
Aber verbieten möchte und kann es ja nicht, da wir ja (zum Glück) in einem Staat leben in der Freiheit und persönliche Meinungsäußerung erlaubt und erwünscht ist und das Gesetz in dubio pro reo entscheidet. Somit hätte Lidl mit einer berechtigten Verleumdungskläge gegen dich ja eh keine Chance.
Sagen wir es mal so, wenn ca ein drittel deiner Aussagen stimmen würden hätte sich dieses Forum hier sehr schnell erledigt, da dann Lidl innerhalb von Wochen pleite wäre (bzw. niemals auch nur annähernd die ersten Jahre überlebt hätte)

Gruß
ein halbwegs zufriedener Lidl MItarbeiter (der aber auch nicht mit alles im Unternehmen mag bzw. gutheißt)

anonym am 22. September 2007

hallo ein zufällig Leser,
die meisten Aussagen die hier von lidl Beschäftigten getroffen werde und sich auch immer wieder wiederholen wie Z.B.
keine Einhaltung gesetzlich vorgeschriebener Pausen, körperliche schwerstarbeit im Akkord, die gearbeiteten std. werden nicht abgerechnet, sparmassnahmen auf dem Rücken der MA. 2 MA sind nur in der FL aber ab 3 Kunden muss die 2 te Kasse besetzt sein dieses 1 + 2 Regelung ist sicher zu stellen und vieles unsoziales und Menschenunwürdige entsprechen zu 99,99% der Tatsachen.
Das andere ist die AUSNAHME die die Regel bestätigt.
Nur zur Kenntnis die meisten MA haben Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Bei Lidl habe ich noch keine MA gesehen oder kennengelernt der 55 Jahre oder 59 Jahre ist, woran mag das wohl liegen?
Die Arbeit kann man wirklich nur wenige Jahre verrichten mit Ausnahme man ist VL oder FL. Aber auch hier komischerweise keine MA über 55 oder 59 Jahre.
mr inside- out trifft den Nagel auf den Kopf.

rainer aus münchen am 22. September 2007

@alter bekannter

ich wollte einen betriebsratgründen und wurde darauf nach ein paar tagen danach , fristlos entlassen , das ist lidl und nicht deine lügen.du wirst es nicht schaffen hier weiter alles positiv zu verkaufen , (Beleidigungen haben hier nichts zu suchen [http://www.verdi-blog.de/lidl/0/viewentry/576]). Fakt ist lidl ist ein absoluter arbeitnehmer feindlicher betrieb , dauerkranke werden ohne begründung gefeuert , stunden werden nicht korrekt erfasst , krankenscheine fallen unter den tisch und wird in freizeit abgegolten.

EX Verkaufsleiter Lidl am 22. September 2007

Hallo

ich lese immer hier im Forum , das Mitarbeiter bei Lidl ihren Job verloren haben , weil Sie einen Betriebsratgründen wollte.Ich kann nur jedem raten der bei Lidl beschäftigt ist und es versucht einen Betriebsrat zu gründen , lasst es sein , bei dem kleinsten Versuch werdet Ihr gekündigt.Wie ,, ein alter Bekannter" schon richtig geschrieben hat , braucht und will Lidl mit aller Macht keinen Betriebsrat.Ich kann aus Erfahrung Euch sagen , das ich es auch schon indirekt erlebt habe das ex-Mitarbeiter zwecks der Betriebsratsgründung entlassen worden sind.

ex-lidl-kunde am 22. September 2007

da haben wir doch den salat...:-(
es ist ja nicht so,das lidl es sich aussuchen kann ob es betriebsräte gibt oder nicht,es ist einfach gesetzlich vorgeschrieben!ende,aus,keine frage danach,ob jemand findet,das betriebsräte eh nichts tun oder die meisten ma keinen wollen(die aussage scheint eher sehr subjektiv zu sein..:-) und das lidl keinen betriebsrat braucht wie im letzten beitrag zu lesen entbehrt nun wohl jeglichem sinn für realität,es reicht doch,wenn zb nur 15 prozent der ma unzufrieden und schlecht behandelt werden,hier ist ein betriebsrat ein muss!ob lidl jetzt will oder nicht!und da es anscheinend keinen anderen weg gibt,das unternehmen davon zu überzeugen,da es sonnst die ma entlässt,hilft nur boykott um sie zu einem umdenken zu zwingen.und nein,das kostet keine arbeitsplätze,ein gut geführtes wirtschaftsunternehmen wird rechtzeitig reagiere und nicht erst,wenn der pleitegeier kreisst...:-)
und wenn lidl so gut ist,wie hier von einigen behauptet wird,was ich auch einfach so stehen lassen möchte,ist doch toll.wenn man einen schönen job hat,dann braucht sich das unternehmen keine sorgen zu machen wegen den br,die haben dann wenig zu tun,wenn die gesetze und einige andere grundrechte eingehalten werden.....und das ist ja bstimmt so,deswegen gibt es hier ja kaum beiträge,in denen sich unufriedene ma zu wort melden...:-)hat lidl deswegen vieleicht angst?oder kann mir jemand der befürworter eine plausible erklährung liefern? nur zu,bin da für alles offen und würde mich über eine rege diskussion,die nicht von persöhnlichen aversionen bestimmt wird,freuen.
in diesem sinne,das herzschlägt links.

Hanna am 22. September 2007

@ ein alter Bekannter

mich hat man ohne meine Einwilligung von 163 std , auf 120 std runtergestuft mit der Begründung , weil ich 1. in diesem Jahr schon 20 Tage krank war und weil man dan eine 80 Std . Kraft zusätzlich einstellen kann und mehr Köpfe in der Filiale hätte , was flexibeler wäre.

Witzig am 22. September 2007

An Alle,
über die ca. 50 Mails weiß ich auch!
Eine Frage:
Da kommt also jemand und stellt einige
Argumentationen und Aussagen in
Frage...
Was passiert?
Mit der Begründung es sei beleidigt
worden, wurden die Mails komplett gelöscht!
Aber auch vorher wurde immer wieder
beleidigt und Beleidigungen ausgesprochen, z.B. von Public Relations -
Der Ar.......faktor - dort wurde nur die
Beleidigung gelöscht, der Beitrag wurde
aber stehen gelassen.
Woran liegt das?
Weil PR pro Verdi contra Lidl spricht?
Danach sieht es im Augenblick aus!

ex-lidl-kunde am 22. September 2007

ich glaube bei diesen mails hat es vieleicht einen anderen hintergrund,habe sie ja auch gelesen und extra nicht darauf geantwortet weil sie ja einigen "einzelbeiträgen"die es auch schon vorher gab und bei denen die wahrscheinlichkeit,das sie aus einer feder stammen sehr hoch ist,zu ähnlich war...und fand die disskussion danach schon sehr unter der gürtellinie,was nicht heissen soll,das die lidlgegner in diesem fall vernünftig geantwortet haben,aber das war wohl auf beiden seiten so,und eine gefakte diskussion,bei der im psychologischem bereich experimentiert wird um den forumsteilnehmern dann eine faschistische einstellung zu unterstellen,und nichtzs anderes wurde getan,kann man auch ruhig komplett löschen,geht dann doch am thema vorbei.
und besagter user hat sie ja ans fernsehen geschickt,wenn es wirklich si schlimm war von verdi werden die schon was daraus machen in der heutigen medienlandschafft,allein,mir fehlt der glaube daran....:-)

flottelotte am 22. September 2007

Kann es nicht einfach auch sein das es Lidl-Mitarbeiter gibt die gerne dort arbeiten?! Weil es in deren filliale einfach gut läuft?
Beschissene Arbeitgeber gibt es überall, ich hab in meinem letzten Job sogar im 5. Monat schwanger noch reifen rumgeschleppt. Ging einfach net anders, war sonst keiner da.
In kleinen Familienbetrieben wie diesem hat es einfach keinen gejuckt ob du Überstunden hattest, die Arbeit musste halt einfach erledigt werden!
Ich fühl mich wohl im Lidl, krieg die Überstunden bezahlt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Und im übrigen: unser FL ist 61!

mr.inside -out am 23. September 2007

@ein zufälliger Leser
Hallo, wenn Du also ein „zufälliger Leser“ bist – was ist dann nicht zufällig ?
Z.B. hast Du glaubhafte Beweise - meine Aussagen nicht als „zufällig falsch“ hinzustellen? Bei mir gibt’s auch keine „subjektiven Quellen“ (??) was hier berichtet wird, würde ich eidesstattlich versichern, wenns sein muss. Eine Verleumdungsklage kann sich somit Lidl sparen. Bedenke immer - Aussenstehende sind meist objektiver wie jemand innerhalb des/eines Systems.
Und ich bin selbst betroffen,davon gibt’s viele (auch - ob jemand bei Lidl&Schwarz selbst arbeitet oder nicht spielt dabei keine Rolle.
Ich könnte es auch lassen.
Du hast schon Recht, ich investiere hier durchaus viel Zeit, aber nicht zufällig; im Gegensatz zu Dir. Es gibt allgemein plausible Gründe, das ist mir das wert. Du musst einfach nur die Infos im Blog etwas zurückverfolgen, dann weißt Du Bescheid. Ich schicke aber bald vorsorglich nochmals nebst meiner "kleinen" Aufstellung eine weitere Begründung nach, was unter Ausbeutung von Mitarbeitern zu verstehen ist.

mr.inside -out am 23. September 2007

@ein zufälliger Leser (Teil2)
Ach - Übrigens, auch ich wußte lange Zeit nicht die Internas des Unternehmen Lidl&Schwarz. Bis ich - wie viele andere vor mir ebenfalls aber erkannte, was dieser Konzern mit Mitarbeitern die ich persönlich kenne (sogar mit meiner eigenen Frau selbst im mittl. Management bei Kaufland ) mit immer mehr Einblick in das System ( evtl. mehr wie Du), so anstellt und umgeht. (Bedingt u.a. durch eigene Ausbildung/mehrjähr. Tätigkeit als Einzelhandelskaufmann, Betriebswirtschaft/ ect. eig.Unternehmen!
Und dieser Einblick mit zusätzlichen, persönlichen Erfahrungen sah und sieht bis heute nicht gut aus; ganz einfach.
Durch meine Berufs- und Lebenserfahrung erkannt, was, wo, und vor allem wie und mit welchen Mitteln die riesigen Gewinne dieses Konzerns generiert werden. Denn das System schleicht ganz langsam, ganz subtil daher, zu Anfangs nichts ahnend, nicht erkennbar - für viele sogar nie. Mir war lange selbst unklar, ob es mir deshalb gelingt, meine eigene Frau davon zu überzeugen. Sie dachte auch lange, sogar zu lange, evtl. so wie Du. Sie hat in Jahren auch „übersehen“, warum die engsten Kolleginnen (sogar zu Freundinnen geworden) „plötzlich“ ausgeschieden sind; weil Zeitverträge trotz guter Arbeit nicht verlängert wurden, von einem zum anderen Tag auf der Straße standen. Dauernd andere Mitarbeiterinnen eingelernt werden mussten aufgrund der besonders hohen Fluktuation. Weinende Kassiererinnen stundenlang ohne Pause an der Kasse sitzen, jede Ware auf den Kopf gestellt werden muss, ob ein Artikel sogar absichtlich vom eigenen Personal als Test versteckt wird. Diese im Kassenbüro „Befehle“ entgegennehmen müssen, an dieser oder dieser Kasse zu sitzen. Testwagen erhalten /Testkäufer vorbeikommen, mitsamt ihren Schul- Benotungen, Abmahnungen in Kauf nehmen müssen. Junge Menschen bei Jobanfragen umsonst „zur Probe“ arbeiten. Viele Lehrlinge verheizt werden.
Warum bei der Einstellung in den Verträgen steht, „Überstunden mit dem Gehalt abgegolten“. Dieser Gehalt jedoch nicht eine Stunde mehr rechtfertigt. (zudem viele nicht wissend -willkürlich in falschen, niedrigere Tarifgruppen) Die zusätzlichen „Nebenherstunden“ unter den Tisch fallen, quasi weder als Überstunden bezahlt werden, noch überhaupt in den Gehaltsabrechnungen auftauchen. Das Einstellungsgehalt nach Jahren trotz Höchstleistung immer noch das Gleiche ist, unabhängig einer anspruchsvollen, vielseitigen FachArbeit und Verantwortung. Bei Lidl&Schwarz gibt’s keine Lohnerhöhungen, wie in anderen Betrieben mit vergleichbaren Tätigkeiten. Weder die früheren noch die laufenden Tarifverhandlungen, interessiert Lidl&Schwarz nicht, wird absichtlich verschwiegen, wie immer ausgessen. Falls jemand mal ganz selten krank ist, oder in den Urlaub geht, der muss seine eigene Vertretung noch organisieren. Weil Personal an allen Ecken und Enden fehlt, daran gespart wird auf Kosten der Doppelbelastung des Vorhandenen Personals. Die Ehemänner für div. Tätigkeiten (z.B. Postdienste) gratis eingespannt werden. Für persönliche Belange der Mitarbeiter keine Mitarbeiter/Arbeitnehmervertretung(Vertrauensmann/Frau Betriebsrat vorhanden ist. Sich auch niemand dazu traut wegen Angst vor Kündigungen.
Die Angst umgeht, eingetrichtert wird,
wenns Dir nicht passt geh doch.
Viele merken es nicht was ihnen dieses System und Verhalten substantiell an Selbstvertrauen und Gesundheit kostet. Nur noch für die Firma präsent ist, dies sich aber nie auszahlen wird.

Die Chefs ausschließlich (wegen Partizipierung vom System) persönlichen Dinge und Anfragen wie „Gehaltsänderungen (wenn jemand überhaupt dazu den Mut hat (z.B. wegen Veränderung/Verantwortung der Tätigkeit) mit einer nicht zu überbietenden Dreistigkeit abwiegeln, glattbügeln, vertrösten bis auf den St. Nimmerleinstag. (Nur die hohen Gehälter ab "Filialleiter" (um das soziale Gewissen zu beruhigen) sind scheinbar gerechtfertigt, obwohl diese in kürzester Zeit schon wieder „verschwunden“ sind. Ein typisches, bekanntes Phänomen des Lidl- Dumpingsytems.

Ich könnte Dir noch dutzende Beispiele sagen die ich selbst, oder indirekt über und durch meine Frau und anderen Mitarbeiterinnen über Jahre ununterbrochen in diesem Dumpingladen bisher schon erlebt habe.
Und... @ zufälliger Leser - sage mir bitte nicht das ist „zufällig“ (oder das gibt’s bei anderen Discountern/Einzelhändlern auch in dieser Dimension) Die vielen Verdi Informationen und andere Medien bestätigen nur meine eigenen Erfahrungen. Auch die Menschen hier im Blog wie auch schon hunderte Male gesagt, sprechen eine eindeutige Sprache. Nichts ist in diesem Konzern „zufällig“ –sondern das hat System. Vielleicht kommst Du auch noch drauf.

Ps. Übrigens, Du hast in einem Punkt recht - wenn dieser Konzern mit seinem bisherigen unfairen, ausbeuterischen Unternehmens-/ Personalmanagement alle sämtlichen hochgerechneten, nicht bezahlten und unterbezahlten Stunden von über 177 000 Mitarbeiter/innen (abzügl. Dich und den Managern), dafür inkl.diejenigen, die aus div. Gründen freiwillig oder „unfreiwillig“ ausgeschieden sind, rückwirkend mit einen "normalen" Tariflohn vergüten müsste, inkl. auch die Erzeuger und Zulieferer ordentlich bezahlt,
dann –
a) gäbe es von Anfang an diesen Konzern und dessen Expansion überhaupt nicht,
denn es wäre ein völlig anderes, faires, nachhaltiges Unternehmenskonzept erforderlich,
b) oder es wäre (wegen einer unglaublichen Summe) tatsächlich bereits pleite. Ich glaube zurecht – oder nicht ?!

und ... Du hast wieder Recht -zum Glück leben wir in einem Staat in der Freiheit und persönliche Meinungsäußerung erlaubt ist - sogar wenn diese unangenehm ist. Nicht wenige Male habe ich aber langsam den Eindruck, wir leben in einer Bananenrepuplik wie bereits gesagt - > wo die Gier (der Unternehmen) die Moral ersetzt.!!

anonym am 23. September 2007

Hallo ein zufälliger Leser,
vielleicht bist du ja ein Maulwurf von Lidl ?
Warum werden die MA ausgenutzt ein 4-5 wöchiges es nennt sich Praktikum oder auch MA ohne Leistung ohne Bezahlung zu absolvieren?
Wobei ich auch dazu sagen muss das es sich hier keinenfalls um ein Praktikum handelt sondern um ein ausnutzen der Arbeitskraft. Denn es wird voller Arbeitseinsatz ohne die geregelte Pause verlangt und das über die ganzen Wochen. Man wird behandelt wie ein Sklave jeder und damit meine ich jeden MA darf einem Arbeit zu weisen.
In anderen Unternehmen kommt es schon mal vor das dort ein 1-2 Tägiges Probearbeiten vorgeschlagen wird aber danach wird man entweder eingestellt oder nicht. So etwas iat für mich OK.
Aber nicht so wie es das Unternehmen Lidl betreit die PK ausnutzen.
Denn es gibt ja auch noch die so genannte Probezeit.
Nur in der Zeit müssen die MA selbstverständlich bezahlt werden.

anonym am 23. September 2007

Hallo,
wer kann mir hierauf eine Antwort geben?
Kann der Arbeitgeber Lidl bei Kündigung des Arbeitsverhältnis 2 Monate meine Lohnsteuerkarte einbehalten?
Das würde ja bedeuten das er mich daran hindert eine neue Arbeitstelle zu beginnen, denn der neue Arbeitgeber braucht meine Steuerkarte doch oder?

Jayson am 23. September 2007

@anonym

Also Du bist mir echt ein Rätsel.
Bist erst seit kurzem bei dem Unternehmen Lidl. Hast den Job über ein
Praktikum bekommen, richtig?
Und beschwerst Dich hier ohne Ende.
Bis zu einem gewissen Grad, hab ich ja Verständnis dafür, aber Du bist doch erst
so kurz dabei!
Zu Deiner Qualifikation hast Du bisher auch nur wenig gesagt. Ob Du eine abgeschlossene Berufsausbildung hast, oder was für ein Schulabschluss Du hast
weiß Niemand hier.
Eines hab ich bei Dir zu 100% verstanden, Du hängst an Deinen Pausen.
Ich will nicht anmaßend sein, aber glaubst Du nicht, daß es Dir ohne Lidl,
auch wenn als Arbeitslose, besser gehen
würde?

Jayson am 23. September 2007

Und zu dem Einstieg Lidl's bei Basic!
Rein aus der Unternehmersicht, ist das doch sehr klug Basic zu übernehmen.
Das Bio Sortiment ist bei den Discountern und Vollsorrtimentern stark im Kommen,
da die Nachfrage nach Bio Artikeln stetig steigt.
Wieso soll man bei Lidl also nicht aktiv werden? Und da Basic jetzt auch einen
Betriebsrat hat, zeigt doch, daß die
Unternehmenspolitik von Lidl nicht unbedingt auf Basic oder auch Kaufland
übertragbar sein muß.

anonym am 23. September 2007

Hallo Jayson,
irgendwie liest du nicht richtig was hier im Forum geschrieben wird oder du verstehst es nicht.
Wie ich schon geschrieben habe bin ich gelernte Einzelhandelkauffrau mit sehr guten Zeugnissen.
Auch sieht es so aus alls ob du es nicht verstehen willst das es hier nur um Pausen geht. Solltest vielleicht einmal richtig lesen dann weist du um was es geht.

ex-lidl-kunde am 23. September 2007

psst....das war jetzt aber ein totschlagargument,jayson,ob es einem als arbeitsloser besser geht...hallo? nur weil es leider 4 millionen menschen gibt die keine arbeit haben gibt das keiner firma in deutschland das recht gesetze nach belieben zu ignorieren,der arbeitgeber erwartet ja auch,das die beschäftigten ihren pflichten nachkommen.also muss er das auch tun,selbst wenn es ihm nicht in den kram passt.
in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)

Jayson am 23. September 2007

Okay, seh ich ein.
anonym, wieso wechselst Du dann nicht das Unternehmen?
Du bist doch eine Einzelhandelskauffrau,
gutes Personal wird auch woanders gebraucht.
Und das mit dem arbeitslos sein ist vielleicht etwas verkehrt angekommen.
Ich persönlich wäre lieber arbeitslos, als
daß ich ein Job hab, der mir kein Spass macht!

Jayson am 23. September 2007

Aber genau darum geht es ja hier!
Unzufriedenheit ist da, aber die notwendige Konsequenz wirksam etwas dagegen zu tun bleibt leider aus!

ex-lidl-kunde am 23. September 2007

eben,das schlimme bei lidl scheint ja zu sein,das dort mit aller macht jegliche mitbestimmung verhindert wird,deswegen bleibt ja nur der weg über foren wie diesem meinungen aus zu tauschen und zu bilden,der kunde hat es ja schließlich selbst in der hand,wo er einkauft....und wenn die umsätze bei lidl wirklich mal zurückgehen sollten,wird auch dort überlegt.die konsequenz für den einzelnen beschäftigten ist etwas schwieriger,da es nicht immer ganz einfach ist,eine andere stelle zu finden,gerade im ländlichem raum....

anonym am 23. September 2007

Hallo Jayson,
irgendwie habe ich immer noch den Eindruck das du einfach nur etwas schreibst ohne zu lesen worum es hier geht.
Um mich zu wiederholen damit du es vielleicht auch richtig liest.
Ich arbeitet bei Lidl und bin mich trozdem weiter am bewerben denn die Arbeitsstellen liegen nicht auf der Straße.
Ich arbeitet lieber alls arbeitslos zu sein zumal auch Kinder zu unterhalten sind und dies ist ohne Arbeit kaum möglich.
Kennst du die Kinderarmutsrate (Sozialhilfe, Hartz4)in Deutschland? Interessiert dich wohl auch nicht so, oder?
Es geht hier nicht darum das eine Arbeit nicht gefällt sondern darum das unsozial Menschenunwürdige Verhältnisse bei der Fa. Lidl bestehen, MA werden ausgenutzt und Körperlich verheitzt. Irgendwie gehe ich von deiner Schreibweise aus das du wohl eine gute Position bei Lidl hast.
Es geht hier nicht darum das Arbeit nicht gefällt oder schmeckt. Es hat wenig Sinn dir hier alles noch mal zu schreiben was mehrere 1000 MA hier berichten.
Irgendwie scheinst du auf dem Standpunkt zu stehen das dieses unsoziale und Menschenunwürdige Verhalten der Fa. Lidl wohl so in Ordnung ist.
Ich denke das auch die jungen Leute die von der Schule direkt dort VL und FL werden erst einmal richtig dort selber Mitarbeiten sollen um mal zu sehen wie arbeiten bei Lidl wirklich ist. Es hat wenig Sinn jetzt wieder alles neu auf zu zählen lies es nach wenn es dich wirklich interessiert.

mr.Inside-out am 23. September 2007

@Jayson – Du bist auch schon wieder da? Nun wieder unter altem Alias Namen und ohne Tricks ? Du weißt ja von was ich rede.....!
@ zufälliger Leser - Nachtrag 3 - zu meinen vorigen Infos.
nur so zur kleinen Gedächnisstütze was ich schon gesagt habe. > Viele Grüsse vom Managermagazin 2/2007. Siehe >Headline „das Lidl Chaos“- Zitat von Arno Belzer Chefredakteur - .....“fragten nach was Lidl zum Albtraumarbeitgeber macht. Bei Ihren Recherchen erfuhren sie, dass es Spitzenkräften nicht anders geht als Kassiererinnen. Das Lidl &Schwarz) System funktioniert nach den Prinzipien von Befehl und Gehorsam. Wer nicht mitzieht fliegt raus. Anpassung wird belohnt, Kreativität wird bestraft –Personalführung aus der Vormoderne. Kein Wunder, dass.......ect.pp.
....“und sie (die Unternehmen) können etwas dagegen tun. Indem sie transparent agieren,und sich dem öffentlichen Dialog stellen, indem sie verantwortungsbewußt (und fair) mit ihren Mitarbeitern und der Natur umgehen. Kurz: Arbeitgeber ihre gesellschaftliche Verantwortung ernst nehmen.!“
(Du kannst natürlich alle Infos in Frage stellen, das ist Dein Recht als freier Bürger!)

Was grundsätzlich sonst unter > faire Arbeit< zu verstehen ist, hier Z.B.
http://faire-arbeit.de/

Sicher auch für die Verbraucher/Kunden nachvollziebar und vor allen Dingen akzeptabel und sinnvoll.
He - Das sieht doch ganz anders aus - als die o.g. Bedingungen bei Lidl&Schwarz !
Lidl, Kaufland, Handelshof - (und durchaus auch ein paar andere).

Ps. Leider müssen viele Mitarbeiter/innen derartige misserble Bedingungen aus div. Sachzwängen, fam.Lebensumständen oder Alter - ausgerechnet sogar gerade in Deutschland ertragen.(Massenarbeitslosigkeit, der Jugendwahn und Dumping machts möglich.) Ein Arbeitsplatzwechsel ist darum nur u.U. bedingt möglich. Manchmal gar nicht.
Das heisst aber noch lange nicht, gegen die fragwürdigen „Erfolge“ solcher Unternehmen -durch die Ausbeutung von Mitarbeitern erreicht - nichts zu unternehmen. Im Zeitalter von Dumping zählt Courage, Öffentlichkeitsarbeit und Protest ganz besonders.
Sonst ändert sich nie etwas zum Positiven.
In diesem Sinne...

Betriebsratsgründung-München-Dachauerstraße am 23. September 2007

Hallo Jayson,

lass es hier sein.

Dein Auftritt mit allias Frau von Jayson , war schon sehr peinlich.

Du kannst andere auf dem Arm nehmen zum Beispiel bei Plus , aber hier wirst Du keine Chance haben mit Deinen Lügengeschichten ,aussenstehende davon zu überzeugen das alles super bei den Discountern ist.

Deine Aussagen und Reaktionen sind typisch für die Lügen von den Verantwortlichen der Disountern.

Good Bye Jayson

Jayson am 23. September 2007

Was heißt hier alias?
Ich war im Urlaub und bin grade wieder
zu Hause!
Freitag bin ich zu Hause angekommen!
Und meine Frau war bei mir, also kann
sie hier gar nicht geschrieben haben!
Wieso sollte sie auch?
Und Lügen hab ich nicht nötig!
Meinen Standpunkt kann ich selbst begründen und verteidigen.

Jayson am 23. September 2007

@Betriebsrats....
Es gibt keinen Grund so unfreundlich zu
sein! Das ist doch hier ein öffentliches Forum, oder? Also hast Du mir nicht zu sagen, ob ich gehe oder bleibe....
Dankeschön!
@anonym
Bin doch gar nicht bei Lidl!
Also was soll das? Habt ihr alle zu heiß geduscht?

Jayson am 23. September 2007

Oder ist das jetzt die normale Vorgehensweise hier?
Menschen, die einem unbequem vorkommen abzuschieben?
Dann seid ihr auch nicht besser als euer verhasster Lidl.
Ich wollte eigentlich nur vorschlagen euch medienwirksamer zu engagieren.
Denn man kriegt in der Außenwelt kaum etwas von eurer Kritik mit, ich bin auch nur durch Zufall über diese Blogs gestolpert!
Kaum einer weiß, wie es bei Lidl zugehen soll, aber ich denke bei einem echt guten Auftritt über verschiedene Medien könnte einen gewissen Erfolg mit sch bringen!

anonym am 24. September 2007

Hallo Jayson,
ich möchte mich nicht auf dein Niveau herabsetzen. Aber jeder merkt doch das mit dir irgendetwas nicht stimmt.
Auch andere Meinungen kann ich akzeptieren nur das es hier nicht um Meinungen sondern um Tatsachen geht,die von dir schön geredet werden.
Fakt ist das es diese unsozialen und Menschenwürdige Behandlung bei Lidl zum größten Teil gibt.
Fakt ist auch das MA keine Chance haben sich dagegen zu wehren es sei denn Kündigung. Also müssen wir uns das gefallen lassen bis wir eine neue Arbeit gefunden haben. Was in der heutigen Zeit trotz Ausbildung guten Zeugnissen und langjähriger Berufserfahrung schwierig ist.
Leider kann ich es mir nicht leisten arbeitslos zu sein, da ich eine Verantwortung meinen Kindern gegenüber habe (Unterhaltung Betreuung, Versorgung).
Im übrigen möchte ich auch kein Hartz 4 bekommen um dem Staat auf der Tasche liegen zu müssen. Denn auch dies ist für mich nicht Menschenwürdig. Ich für meinen Teil würde mir wie ein Bittsteller vorkommen. Aber man soll kinder ins Berufsleben bringen die Leuten wie dir Rente zahlen, dadurch das Frauen zum größten Teil die Kinder erziehen und deswegen Jahre nicht arbeiten können und logischerweise auch weniger Renten Ansprüche haben müssen wir uns zusätzlich noch von Fa. Lidl ausnutzen lassen.
Deine Meinung kann ich nicht teilen denn im Gegensatz zu dir spreche ich wie viele andere auch aus Erfahrung. Und das ich diese Erfahrung noch nicht so lange gemacht habe, müsste eigentlich zu denken geben was erst die MA mitgemacht haben die schon Jahre länger da sind.

Tic Tac am 24. September 2007

Also ich für meinen Teil bin froh, dass es nun bei Basic einen Betriebsrat gibt.
Jetzt hoffen wir nur, dass die Gewählten sich durchsetzten können und den dringend nötigen Rückhalt von Verdi bekommen.
Es ist fünf vor 12 und es gibt schon einiges zu tun. Eskaliert ist es zum Glück noch nicht. Und wenn alle zusammenhalten, kann es positiv mit Basic weitergehen und die Mißstände, die bereits massiv begonnen haben eingedämmt oder ausgelöscht werden.

Würde mich übrigens freuen, wenn noch Beiträge zum Thema Basic kommen würden.

mr.inside-out am 24. September 2007

@Jayson – ex alias…, exexalias…., exexex ... alias…. !
Schön für Dich dass Du für ein paar Stunden bis Freitag (in Neckarsulm bei einer Konzernbesichtigung, oder in Deiner neuen Kneipe?), mitsamt "Deiner Frau"(mit der virtuellen oder der richtigen?) im Urlaub warst. Die @Betriebsratsgründer von München haben schon Recht. Lass es am Besten, es gibt tatsächlich Gründe dafür. Wenn ich micht nicht ganz täusche, der erneute Auftritt hier bringt nichts mehr. Mit der etwas mühevolleren PR -Komunikation von Verdi, den anderen Medien und Menschenrechtsorganisationen, sowie die durchblickenden, couragierten Menschen hier im Blog haben bereits ohne Deine einschlägig bekannten, erneuten, gutgemeinten Vorschläge“,>die Sache gegen die Ausbeutung bei Lidl&Schwarz“ < bereits ganz gut am Laufen. (Lidl würde sagen - „unter Kontrolle“.)
Hast Du übrigens die Reportagen vom SWR, Arte, Phönix, ect.pp. über Lidl evtl. verpasst ?
http://www.arte.tv/de/geschichte-gesellschaft/Hauptsache-billig/Hauptsache-billig/1539538.html
http://www.phoenix.de/die_billigheimer/2006/02/08/0/58136.1.htm
Falls ja - wird sicherlich demnächst wiederholt. Oder es kommt was ganz Neues - („50 unbequeme, gefälschte E- Mails -und ihre Logik" ). Den Sendetermin bekommst Du sicherlich dann mitgeteilt.

Also - Trotzdem Danke für Dein Angebot.

Jayson am 24. September 2007

@ Inside Out
Hab einen Job, hab nicht soviel Zeit wie Du sorry

Beobachter am 24. September 2007

@Tic Tac

Ich denke mal das ein Betriebsrat autark sein sollte und sich nicht in den Einfluß einer Gewerkschaft unterziehen sollte. Ich hoffe nur das die Mitarbeiter endlich erkannt haben das es nichts nützt sich gegen eine Globalisierung zu wehren, der nun endgültig Einzug in der Bioszene erhält.

Ansonsten ist es doch bei Basic wirklich so, das man auch vor Betriebsratszeiten mit seinen Vorgesetzten reden konnte, oder nicht?

Grüße

München_Girl 28 am 24. September 2007

Bei Lidl braucht man mit keinem Reden , das kann der Todesstoß bedeuten.

Wer bei Lidl versucht einen Betriebsrat zu gründen , ist morgen arbeitslos , so schnell kann man gar nicht schauen.

Wer bei Lidl meckert oder versucht auf seiner Meinnung zu beharren , kann sich schon einen neuen Arbeitgeber suchen , das ist dann nur noch eine Frage der Zeit bis man gewisse Argumente gefunden hat für eine Entlassung.

mr.inside -out am 24. September 2007

@ Jayson, Danke für die Info.
Lass es einfach.

Übrigens - da selbsständig, kann ich 24 Stunden arbeiten wann ich will und wo ich will. Das kostet mir „nur“ >meine Arbeitszeit. Denn, ich arbeite für mich und beute dabei niemand aus. Du tummelst Dich als Filialleiter von Plus auf der verdi -Webseite noch mitten am Tag, und dafür scheinst Du sehr viel Zeit mit den Lidl Kritikern zu „verplempern“. Scheinbar hast Du tatsächlich nichts "sinnvolleres" zu tun.
Arbeitszeit ist sicher auch bei >Plus kostbar -oder ?( Du musst sowieso noch die Zeit für 50 gefälschten E- Mails reinarbeiten. zuzügl. diese von „Deiner Frau“.
Also –good by Jayson –

Witzig am 25. September 2007

Und schon wieder wurden Beiträge gelöscht!
@jk
Nur so...warum eigentlich?
Duldet man bei Verdi als Initiator dieses
Blogs keine Kritik an Verdi?

Anmerkung: Ja, hier werden Beiträge gelöscht. Und zwar in der Regel (und in diesem Fall) wegen Beleidigungen. Immer wieder:Die Netiquette [http://www.verdi-blog.de/lidl/0/viewentry/576] - jk

Joe am 25. September 2007

was ist mit dem blog passiert und los?

ex-lidl-kunde am 26. September 2007

gelöscht hab ich nicht mitgekriegt,aber kann wenn so ja wohl nicht sein!hoffe auf aufklährung dirch den blog-autor.gestern ging der link nicht,lag es am sever?

weblog-Admin am 26. September 2007

hallo an alle!
leider hat gestern der server aller ver.di-blogs den geist aufgegeben. wir mussten deshalb alle blogs und kommentare auf einen neuen server legen. wir werden in den nächsten tagen versuchen alles wieder auf den alten stand zu bringen.

sorry! es war ein rein technisches problem das hoffentlich nur alle paar jahre vorkommt.

Witzig am 26. September 2007

@jk
Ist jetzt kein Vorwurf, aber wenn Jemand wie z.b. Public Relations beleidigt, wurde nur die Beleidigung gelöscht und nicht der komplette Beitrag!
Bei einem der letzten Beiträge war eine sehr, sagen wir mal, denkwürdige Information über den Mitglieder Status der Gewerkschaften von den letzten 10 Jahren und vom letzten Jahr.
Oder werden Verdi Befürworter hier anders behandelt als Gegner?

Witzig am 26. September 2007

Liebe Frau Heroven,
ich unterstelle weder Verdi noch Lidl oder sonst wem irgendwas, ich fragte aus reiner Neugier, da für mich eine gewisse Willkür ersichtlich war bzw. immer noch ist. Als Betreiber dieses Blogs ist es euer Recht stehen zu lassen oder zu löschen, was immer euch gefällt. Hat leider nur den Effekt, dass diese Diskussion zu Gunsten gewisser Menschen und Meinungen beeinflußt wird.
Nichts destotrotz Cheerio

Jayson am 26. September 2007

@ Mr. Inside - Out
Auch wenn diese Mail gelöscht wird.
(Hier wurde eine Beleidigung gelöscht.)
Deine Argumente wiederholen sich nur!
Stell doch noch ein paar Links vom Spiegel
etc. rein, ich meine nur so aus Spass,
(Hier wurde eine Beleidigung gelöscht.)
Gewöhn Dich nur an eine Tatsache, (Hier wurde eine Beleidigung gelöscht.), Dein Drang, teilweise wirklich dramatisch schildern zu müssen wie böse doch Lidl & Schwarz ist, daß Du mit Deiner
lahmen Kritik nichts ändern wirst!
Es gibt welche, die kämpfen und andere, die dabei zuschauen und somit nichts gewinnen können!
Zur letzten Art gehörst Du!
Also bedauer weiter Deine Frau, obwohl Du sicherlich von ihrem Gehalt profitierst
( ich geh mal davon aus, daß Dein " selbständig " sein und " 24 Stunden am Tag arbeiten" wohl nicht so von Erfolg gekrönt ist, da Du ja Zeit hast um das Internet zu durchforsten und uns allen
hier " sehr informative Links, die mich höchstens horizontal tangieren, zur Verfügung stellst ), überzeug sie, daß ihr
Arbeitgeber ganz ganz gaaaaaaanz böse
ist und plapper schön nach, was Dir von
DEINER, meine ganz sicher nicht, GEWERKSCHAFT vorgesagt wird.
Und mach Dir um meinen Arbeiteinsatz keine Sorgen, zerbrich Dir nicht meinen Kopf, meine Filiale läuft auch mal ohne mich und man glaubt es kaum auch als FL
hat man doch tatsächlich Freizeit und verdient dazu auch noch gut!
Also auf auf kleiner Krieger...
Wie sagte die Bolschewiki?
- Proletarier aller Klassen vereinigt Euch!

Anmerkung: Es wäre schon, wenn es von der persönlichen wieder auf die sachliche Ebene gehen könnte. - jk

Lidl-Dachauerstraße am 26. September 2007

Jayson , du verwechselst hier was , du bist hier der wichtig tuer , wie sagte deine frau , du bist schön , verfügst über tolle sozialkompetenzen , deine mitarbeiter lieben dich du hast bwl , abi usw. , jayson hier geht es nicht um dich und um dein plusmarkt und auch nicht wie toll du verdienst , hier geht es um menschenwürde , gewerkschaften und gerechtigkeit. also wer ist hier der wichtig tuer , du und kein anderer.

Lidl München am 26. September 2007

Hallo,
ich verfolge seit "geraumer" zeit diese diskussionen über LIDL .....
dabei gbt es keine sclimmereren Handelsketten die ihre mitarbeiter unterdrücken..ausbeuten , als Lidl München !!
Ich bin NICHT bei Lidl beschäftigt ...habe aber eine Freundin die dort arbeitet.
Arbeitszeiten von 8-20 uhr... von MO-SA ....meine freundin kommt NIE vor 21,30 nach hause und diese stunden "nach" der arbeitszeit werden auch nicht vergütet...weder mit freizeit noch mit geld..
Ich weiss nicht wieviele mitarbeitet Lidl führt ...aber wenn jeder mitarbeiter jeden Tag NUR 1 stunde ungezahlt arbeitet ....
wooow......ein gutes zubrot für die firma Lidl München ...
und geh doch mal in eine Lidl filiale, wieviele verkäufer/inen findest du da ..... 3 ...vier wäre schon ein glücksfall, für die kunden und für die verkäufer...!

im verkauf bist du doch wirklich nur noch der fussabsteifer für alles und jeden ....
immer längere öffnungszeiten..lohn immer geringer, dafür wird die arbeit immer mehr...
die arbeitsfreie sonntage werden auch noch fallen....
so macht das arbeiten echt nicht mehr viel spaß :-)

und was mache ich als verkäuferin, wenn ich
auf ein amt muss.......oder einen arztermin habe...da muss ich meinen freien tag nehmen..denn die ämter ect.haben ja geregelte arbeitszeiten ...bis spätestens 18,00 und freitags bis 12,00...und samstags gehen sie einkaufen ....
das ärgert mich am meisten !!

Tic Tac Toe aus Bayern am 26. September 2007

Moin Moin Jayson, ich glaube Dir das es Dir gut geht bei Plus , aber wie Du , wenn überhaupt Dir die Berichte genau durchgelesen hast ist nun mal die Mehrzahl der Beschäftigten sehr unzufrieden mit der Situation bei Lidl.

Ich persönlich kann da einiges drüber schreiben.

Lidl sucht sich eigentlich geziehlt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus die kein Selbstbewußt haben , finanziell in Not sind , klein laut sind und labil sind.

Diese Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen in der Regel alles was man Ihnen sagt und vorschreibt.

Leute , wie ich die Ihre Meinung sagen , sind nicht gern gesehen bei Lidl , so wird es auch bei den meisten sein , was ich bisher mitbekommen habe.

Mir persönlich geht es um die Menschenwürde und die soll aufrecht erhalten werden und dies können wir nur gemeinschaftlich schaffen.

Ich möchte nicht mehr unter Druck und Angst von VL`s gesetzt werden.

Xaver am 26. September 2007

Hallo !
Lidl versucht auch alles in der Anonymität zu halten .In der letzten Zeit wurden Filialübergreifende Kontakte abgeschafft bzw eingedämmt usw. Telefonliste der Filialen werden eingezogen,Filialen untereinader kennen sich nur noch per Filialcode( keine Orte,Adressen usw.)Diese werden wahllos zugeteilt damit man keine Gebiete erkennt.
Bei späteren Beweisführungen in Kündigungen werden Vergleichsfilialen nur mit diesen Code angegeben - keine Orte damit man keine Möglichkeiten hat selbsthochgelobte Lidlfillialen zu besuchen und sich selbst ein Bild zu machen .

P.S. kleiner Tipp an Lidl Dachauerstraße und Tic Tac Toe aus Bayern legt Euch bitte andere Nicnames zu , das kann zur Kündigung führen , wenn Lidl raus bekommt wer Ihr seit.

ex-lidl-kunde am 26. September 2007

@jayson
entschuldige,aber jetzt schießt du langsam über das ziel hinaus!wenn ihr persöhnliche probleme zu klären habt,dannt tut das,aber vieleicht nicht hier,sonnst werden wieder beiträge gelöscht,und dann werden wieder alle unruhig,weil verdi ja NUR die beiträge von "lidlhassern"löscht....
und richtig,mit lahmer kritik wird sich nichts ändern,nur mit protest und boykot!
im übrigen,das herz schlägt links,auch ohne ein" Bolschewik" zu sein....:-)

Xaver am 26. September 2007

Jayson , Du bist total deplaziert hier , verschwinde endlich hier Du Selbstdarsteller.

mr.inside-out am 26. September 2007

@Jayson –
es ist mühselig; eigentlich sollte ich speziell auf Deine Mails nicht mehr reagieren, dafür aber andere umso mehr.
Du hast Dich längst schon selbst disqualifiziert. Ob mit oder ohne Deinem fiktiven BWL 1.3 Vordiplom, Deiner „Frau“, Deiner selbstgefälligen Beschreibung Deiner Person, ob privat, als auch als „vorbildliche Führungskraft“ bei Plus- und den 50 gefälschten Mails.
Mit der jetzigen Mail an mich zeigst Du Dich nun von der „richtigen Seite“. Das ist nicht nur beleidigend, dass ist schon mehr als unter die Gürtellinie.***

Nicht nur von mir, sondern sicherlich auch von vielen anderen Lidl/Discounter Kritikern und Mitarbeitern bist Du schon längst in Deinem wirklichen Charakter und Deiner Einstellung zu Menschen hier im Blog durchschaut worden. Sogenannte „Filialleiter“ die offensichtlich nach Ihrem evtl. 1.0 Abitur und BWL >Chrashkursen, weder etwas von moderner Personalführung, Kommunikation, noch überzeugendem Konfliktmanagement (aus der Sicht der Kunden –als flüchtiges Wesen) gehört, geschweige denn gelernt haben, sollten lieber vor der eigenen Türe kehren. Du und Deine Freunde könnt alles abstreiten was Euch lieb ist, die Fakten (inkl die Infosund Links)über Lidl sprechen Bände. Weder Du noch andere ändern daran das Geringste.

Wahrscheinlich hast Du zur Zeit etwas die Hosen voll, mit den Tests und Rundumschlägen, nun erleben zu müssen, wie schnell es gehen kann - ob bei Lidl oder bei Deinem >Plus oder sonstwo – bis zuerst die „normalen“ immer schuftenden und ausgebeuteten Mitarbeiterinnen, dann auch die sogenannten "Filialmanager" outgesorct werden können, ist sicherlich nicht so angenehm. Denn, trotz kleinen Preisen –große Sorgen –> Plus droht der Verkauf.“
Schon gehört?
http://ftd.de/unternehmen/handel_dienstleister/:Agenda%20Kleine%20Preise%20Sorgen/239124.html
Von Deinem Mitbewerber Lidl mit seinem „erfolgreicheren“ Dumpingsystem leider höchstwahrscheinlich überrollt.
Für Deine netten Kolleginnen tut mir diese Entwicklung sehr leid. Es zeigt aber deutlich, dass eines Tages genau dieses perfide System selbst auch diejenigen frisst, die es bisher fleissig verteidigen, auf ihre Kritiker bzw. kritischen Mitarbeiter/innen noch drauftreten.

So ungerecht, menschenverachtend, volkswirschaftlich schädlich derartige Entwicklungen im Einzelhandel (vorrangig als No. bei 1 Lidl&Schwarz) sind, habe ich kein Mitleid mit Menschen wie Dir. Vielleicht merkst Du als Schönredner und Glattbügler dann endlich mal selbst, wie es anderen Menschen geht, die hier das Gegenteil (wie Du) berichten. (Oder hast Du schon „im Urlaub“ bei Deinem neuen Arbeitgeber Lidl - den Du so verteidigst, als neuer Sklaventreiber unterschrieben ? Das traue ich Dir durchaus auch zu.

Übrigens bin ich nicht auf das verdiente Geld meiner Frau bei Kaufland angewiesen.
Trotzdem kosten auch die „Zustände“ bei Lidl&Schwarz - ob bei Kaufland, Lidl, Handelshof letztendlich Zeit, Freizeit, Gesundheit, vorenhaltener Lohn, Selbstvertrauen, (insbesondere für meine Frau) und vor allem gemeinsame Lebensqualität. Wer gibt mir das zurück ? Und das ist doch das Mindeste was jedefrau/ jedermann für gute, verantwortungsvolle Arbeit statt ausgebeutet verlangen kann, oder ?
Leider verstehtst Du und Lidl darunter etwas ganz anderes.

Ps. He 1000 % Lidler, Witzig…Alias… und Co.Schon mal gehört ?: „wer im Glashaus sitzt soll nicht mit Steinen werfen“!

***An @ Admin – ich bitte mal auf die Ausdrucksweise des @ Jayson an mich –Posting von 26.9.07 - 15.11 Uhr, zu achten. Sicherlich auch ein berechtigter Grund zu löschen.
Wenn nicht, Empfindlich bin ich auch nicht, zeigt es doch die wahre Lage und Absicht derartiger Schreiber.

Urzeitzeit am 27. September 2007

Ich wollte hier was zum Thema Basic Betriebsrat schreiben, aber anscheinend bin ich hier falsch !? Ich bin bei "Lidl" und Jayson gelandet schade..... wo gehts hier zu Basic?

anonym am 27. September 2007

Hallo Tic Tac Toe aus Bayern,
du hast recht lidl sucht sich gezielt Angestellte aus die entweder arbeitslos sind und ältere die keine Arbeit mehr bekommen und alleinerziehende. Bei Einstellung wird gesgt das man nur Ja sagt und die Arbeit machen soll ohne zu Reden. Es hat nichts mit Selbstbewußtsein zu tun das man diese Arbeit annimmt, es liegt eher an der Lage auf dem Arbeitsmarkt.
Lidl ist ein ausbeuter Unternehmen. Angestellte Praktika und Lehrlinge werden schamlos ausgenutzt.Auch macht Lidl Verträge die man eigentlich so nicht abgesprochen hat aber man Unterschreibt weil man dann ja einen Job hat. Es wird einem von vorne rein gesagt das man wortlos alles zu tun hat und auch das Krankheit nicht gerne gesehen wird dann solle man anrufen und Urlaub dafür nehmen usw.
Sobald ich einen andere Arbeit habe bin ich bei Lidl weg.

Tic Tac am 27. September 2007

Beobachter Du hast recht, aber am Anfang wird bestimmt noch Hilfe von Verdi gebraucht. So als kleine Startschubs.

Und.... ja, man konnte und kann zum Glück noch mit den meisten"Oberen" im Guten sprechen. Es war nie so schlimm wie in manch anderen Betrieben, was ich so mitbekommen und gelesen habe.

Dank dem Betriebsrat gehe ich davon aus, dass es so bleiben wird und der sehr scharfe Wind der bereits angefangen hat durch die Filialen zu pfeiffen wird wieder eingedämmt und zurückgepfiffen, im wörtlichen Sinne!!

Bis denn, Tic Tac (nicht Tic Tac Toe !!!)

weißwurst am 27. September 2007

Hallo,ich bin seid 4 wochen nun bei Lidl und bekomme jetzt schon das Kotzen..all das was mich stört hier aufzuschreiben würde den rahmen sprengen...aber soviel sei gesagt...wenn ihr lust auf Drill, anmotze, dumme kommentare,pausen nur wenn der VL bzw fl es erlaubt ect habt...dann geht zu Lidl...allen anderen...BLEIBT DA WEG!!!

ich habe in den 4 wochen ca. 6 kg abgenommen , weil es eigentlich keine pausen gibt.krankenscheine fallen unter den tisch , stunden auf der anwesentheitslisten werden mit bleistift geschrieben und dann fälschlicher weise aus radiert und gekürzt um die geforderte leistung zu erreichen.normale gespräche finden nicht statt , sondern in einem militärton, hast du mal frei wirst du zuhause angerufen und mußt kommen.

anonym am 27. September 2007

hallo weißwurst,
ich kann dir nur Recht geben das ist die Erfahrung die ich auch mache. Alles kann man sicher hier nicht aufschreiben denn das würde einige Seiten in Anspruch nehmen. Es wird alles unter den Tisch gekehrt und gesagt Lidl sei sein Image am aufpolieren. Deswegen werden MA zur Schweigepflicht verdonnert.
Fakt ist bei Lidl geht es unsozial und Menschenunwürdige zu. Hier wird sich auch so schnell nichts ändern.
Kann auch nur jedem raten seht zu das euch diese erspart bleibt.

sag ich nicht am 27. September 2007

hallo ihr habe auch bei lidl gearbeitet und bin nun arbeitslos weil ich zu langsam an der kasse war. muss ehrlich sagen lidl ist ein drill camp da geht es zu wie beim militär. bin regelrecht schockiert was hier steht. aber ihr habt alle recht, ich wusste nicht das lidl im schwarzbuch steht. jetzt weiss ich es. aber zu spät. hätte ich das vorher gewusst, hätte ich mich dort net beworben. in meinen augen ist lidl ein mitglied krimineller vereinigung. dort herrschen mafia methoden die die mitarbeiter auf dauer zu hyperaktiven seelischen wracks machen. gott sei dank bin ich da weg. sonst wäre ich psychiatriereif geworden. habe in den zwei wochen viel erlebt. lästermäuler die bei jedem scheiss auf gut deutsch gesagt zum chef rennen um besser da zu stehen und jeden fehler melden den man gemacht hat. anstatt miteinander ohne chef und filialleiter diese problematik auszudiskutieren.
unliebsame mitarbeiter werden dort sofort entfernt.
ich finde es widerlich wie menschenverachtend mit den mitarbeiterin um gegangen wird.
hallo? wo sind wir hier?
dritte weltländer würd ich sagen.
wir sind in deutschland ein demokratisches land in denen jeder seine meinung frei äussern darf. aber bei lidl und anderen geschäften vor allem bei lidl und aldi herrscht ein totalitäres system.
ich werde als kunde nie mehr bei lidl und aldi irgent etwas einkaufen.
ich rate jedem die finger davon zu lassen.
erst wenn die kunden wegbleiben werden diese läden hoffentlich merken was sie bisher falsch gemacht haben.
aber geiz ist ja geil hier in deutschland.

flottelotte am 27. September 2007

Ist aj schon krass hier.
Gibt es wirklich fast keine Fillialen in denen das arbeiten Spass macht?
Ohne witz Leute, mir machts bei uns wirklich Spass und ich gehe echt gerne arbeiten.
Ich bin auch echt kein Lidl Oberboss oder so, ich schwöre es!!!!
Das sich Leute aus Fillialen untereinander nicht kenne, das kann ich mir gar net vorstellen, bei uns ist das nämlich so das wenn mehrere krank sind Ersatz aus anderen Fillialen kommt.
Und wir telefonieren doch auch untereinander, z.B. bei einem Rundruf, oder wenn wir in einer anderen Filliale nach einem ausverkauftem Artikel für einen Kunden nachfragen.
Also wenn das wirklich echt so abgeht bei euch bin ich froh das ich bei uns gelandet bin!

Ein alter Bekannter am 27. September 2007

@sag ich nicht

...das is' ja echt super, wie Du in nur zwei Wochen Anwesenheit als Kassiererin mit 80 Std.Vertrag in einem Unternehmen sofort dessen Probleme, Machenschaften und ...(Rest siehe Deinem Beitrag) erkennst. Du solltest vielleicht mit dieser Fähigkeit eher als Unternehmensberater arbeiten, wie beispielsweise mr.Inside-out.

Leider ist Dir offensichtlich bei Deiner Bewerbung nicht klar gewesen, daß Du Dich bei einem Discounter beworben hattest. Das hat Dir vorher bestimmt auch niemand verraten. Weder irgendwelche Bekannten von Dir oder gar der VL im Bewerbungsgespräch.

Oft ist auch nur eine uralte Verkäuferweisheit das Problem:
Der Kunde hört nur das, was er hören möchte!
Wenn es also heißt: "Viel Geld - aber auch viel Arbeit", dann höre auch den Haken an der Geschichte: "...aber auch viel Arbeit"

Das mit dem demokratischen Land ist wohl auch richtig - sicherlich hast Du ein Recht darauf, Deine Meinung in der Öffentlichkeit zu vertreten. Aber nur solange dies keinem anderen vorsätzlich schadet.

Seltsam finde ich allerdings, daß Du gar keine Einarbeitung hattest? Wie sah es denn mit Deinem Einarbeitungsplan aus? Den bekomme ich ja in 2 Wochen fast nicht vermittelt - ...und in dieser Zeit werden jedem Mitarbeiter kleinere Fehler zugestanden. ...es sei denn, es sind Vorfälle, die dem Betriebsablauf schaden - wie zum Beispiel ewig lange private Gespräche während der Arbeitszeit oder kein Fortschritt beim Kennen der Obstnummern oder häufige hohe Kassendifferenzen (nur als Beispiele).

Also: Probleme? - geh'zum Chef.

Probleme mit dem Chef? - gehe zu seinem Chef.

...mit dem auch? - gehe zum obersten Chef.

...mit dem auch? - Such Dir 'n neuen Chef.



P.S.: Schwarzbuch ist nur die Bezeichnung für eine schriftliche Sammlung von negativen Eigenschaften.

Ebenso gibt es z.B. auch ein "Schwarzbuch der BRD"

Es gibt aber auch ein "Weißbuch", in dem eigentlich positive oder neutrale Dinge dargestellt werden.

puplic-relations am 27. September 2007

@alter Bekannter alias "der wahre Harald"
Du hast ja hier wieder tolle Gags auf Lager. Das ist echt zum kringeln.

Vorschlag -
Bring Du - mitsamt der Neckarsulmer PR Abteilung von Lidl&Schwarz >endlich und sofort< Dein "Weißbuch", indem dann eigentlich positive oder neutrale Dinge dargestellt werden.

Sicherlich gibt es dann Experten, die auch imstande wären >neutral< das Lidl Schwarz - und Dein Weissbuch auseinandernehmen können.
Ich möchte nicht vorgreifen, aber die Wahrscheinlichkeit ist sehr, sehr hoch dass in Deinem Lidlbuch nur ein schäbiger Pappdeckel 1 vorne - 1 hinten übrig bleibt.
Quasi ohne Inhalt !!!
Aber bitte nur zu.
Ich/wir die Verbraucher warten darauf.
Aber bitte schnell; Sofort.
Diese "höfliche Aufforderung" kennst Du ja besonders gut als "Filialverantwortlicher".

puplic-relations am 27. September 2007

@hallo „das sag ich nicht“ -

Du hast recht, in Deutschland geht es langsam zu, das hat schon nichts mehr mit Demokratie und Sozialer Marktwirtschaft zu tun. Es regiert an allen Ecken und Enden Sozial- und Lohn-Dumping und neuer Turbokapitalismus. Irgendwie sind wir schon mitten in einer Bananenrepulik, beherrscht von undurchsichtigen Größenwahnsinnigen Konzernen und deren Profit um jeden Preis.

Und... Kunden die in den Billigdiscountern wie Lidl, Aldi &Co einkaufen, sind statistisch vorrangig nicht die Bevölkerungsgruppe, die schon auf alles andere verzichten müssen , quasi nur noch dort einkaufen um zu überleben.
Denn von den Discountern wird der Preis nur künstlich nach unten gepuscht, den richtigen Preis zahlen Alle -> durch die Hintertüre> !! Die Produzenten, Verbraucher, Mitarbeiter, die Gesellschaft insgesamt. Und in den Unternehmen selbst... das eigene Personal sowieso, wie auch Du nun schmerzhaft feststellen musst.

anonym am 28. September 2007

hallo, alter Bekannter,
du verstehst scheinbar gar nichts das merkt man daran das du vorschlägst zum Chef zu gehen. Das können MA machen die gekündigt werden wollen. Langjährige MA können selbstverständlich noch viel mehr berichten.
Auch ich habe in der kurzen Zeit wo ich bei Lidl arbeite die Machenschaften erkannt. Das sollte jemanden wie dir zu denken geben. Aber ich gehe davon aus das du einer von denen bist. Anhand deiner Äußerungen wie z.b. das du lieber arbeitslos wärest usw. Auf die Gefahr hin mich zu wiederholen, auch dein Leben kann sich von einer auf die andere Minute ändern z.b. durch Krankheit, Arbeitslosigkeit usw. würde mich interessieren wie du dann hier argumentierst. Aber dir passiert soetwas sicherlich nicht. Naja oder du könntest vom Arbeitslosengeld gut leben danach von Hartz.

anonym am 28. September 2007

hallo alter Bekannter,
vielleicht sollte dir die Fa. lidl /schwarz einen Orden verleihen. Da du angeblich nicht dort arbeiteset aber die Bedingungen scheinbar besser kennen willst wie die MA und alle anderen die bei Lidl jemals gearbeitet haben und dort arbeiten. Du stellst in Frage das man nach so kurzer Arbeit bei lidl die Machenschaften scheinbar nicht erkennen kann. Ich sage dir auch aus eigener Erfahrung das man diese sofort erkennt, sich aber leider nicht dagegen wehren kann. Es sei denn man braucht keine Arbeit oder will nicht arbeiten das wären die Ausnahmen.
Der Orden ist dir bestimmt sicher.
Jetzt schon Herzlichen Glückwunsch.

weißwurst am 28. September 2007

hallo alter bekannter ,

in welcher traumwelt lebst du denn , mit dem vorgesetzten sprechen , dann kann man gleich aufs arbeitsamt gehen.

die arbeitsbedingungen bei lidl werden von tag zu tag schlimmer.

unser vl hat uns bei einer besprechung daran erinnert , nach außen , sprich auch bei verd.i keine informationen weiter zu geben , sonst würden wir uns gegen unser arbeitsvertrag verstoßen und die kündigung bekommen.

ich dachte man darf in deutschland seine meinung äußern , wohl bei lidl nicht.

stechuhren die hier genannt worden sind kann ich nicht bestätigen , bei uns gibt es anwesentheitslisten , dort tragen wir den arbeitsbeginn und arbeitsende ein , allerdings nur mit bleistift , danach wird korrigiert und minuten gekürzt.

Witzig am 28. September 2007

@jk
Wieso werden die Beleidigungen, die man Jayson gegenüber ausspricht nicht gelöscht, wenn aber Jayson Jemanden beleidigt wird es sofort gelöscht!
Wieder so eine Tour von Ver.di Gegner mundtot zu machen?

Anmerkung: Auf welche nicht gelöschten Beleigungen beziehst du dich? - jk

Lidl-Dachauerstraße am 28. September 2007

@witzig

ist doch klar das die kommentare von jayson gelöscht werden , wer sich mit unterschiedlichen nicknames anmeldet und sich selbstdarstellt , hat hier nichts zu suchen , da stimme ich dem @jk zu.

LIDL-Mitarbeiter am 29. September 2007

was hier nur alles so geschrieben wird? Leute wo seit ihr beschäftigt? Ich arbeite auch beim LIDL, ich kann nicht behaupten, dass ich keine Pause bekomme oder diese nicht eingehalten werden, jede Minute die ich arbeite wird bezahlt. Wir sind ein Team in unserer Filiale, wir schaffen miteinander, ob jetzt 80 Stunden Kraft, Stellvertreter, Filialleiter oder VL, alle sind freundlich und können auch miteinander lachen.
Als ich mal im Urlaub einkaufen war in einer Filiale an der Mosel, da wurde ich sehr sehr unfreundlich bedient, ich war sehr enttäuscht, solch eine Unfreundlichkeit gibt es in unserer Filiale nicht. Meckert nicht immer alle nur, in jeder Firma muss man für seinen Lohn arbeiten U N D vorallem Leistung bringen

LIDL-Mitarbeiter am 29. September 2007

Nachtrag,
jeder selbst ist verantwortlich für die Eintragung in die AZE, so ist es bei uns, so wurde es uns auch von der Gesellschaft bestätigt.
Was wollt ihr eigentlich mehr, bei welchem Arbeitgeber bekommt man heute noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld und jede Minute bezahlt?
Das ist heute nicht mehr selbstverständlich !!!

anonym am 29. September 2007

Hallo Lidl Mitarbeiter,
vielleicht hast du Glück, nur kannst du mir nicht erzählen wenn du eine Lidl MA bist das dein Arbeitsvertrag anders ist wie meiner. Und allein im Arbeitsvertrag ist man gezwungen Lügen zu unterschreiben denn sonst hat mein keinen Job.
Im übrigen wird bei uns ganz klar gesagt nur arbeiten nicht reden und zu allem ja sagen. Kein widersprechen und kein ich meine oder sonstiges. Bei uns ist ständiger Personal Wechsel.

ex-lidl-kunde am 29. September 2007

@lidl-mitarbeiter...
es meckern ja nicht alle,dir scheint es gott sei dank gut zu gehen in deiner filiale und so soll es ja auch eigentlich sein.nur ist es einfach nicht überall so,das ist doch das problem,und anscheinend eher die regel anstatt die ausnahme.das jeder arbeiten muss und leistung zu erbringen hat,ist wohl auch jedem klar,nur hat der arbeitgeber schlichtweg auch pflichten,die er zu erfüllen hat und dinge,die er auch einfach zu unterlassen hat(pausen müssen gewährt werden,nicht mehr als 10 std. arbeit am stück,10 std. ruhepause zwischen den diensten,etc.) und da liegt bei lidl anscheinend der hase im pfeffer!
aber nochmal eine frage,die diskussion scheint ja wieder sachlich zu werden...
warum verhindert lidl mit aller macht die gründung von betriebsräten.vor allem.wenn es doch ein unternehmen wie jedes andere auch ist und seine ma gut behandelt?dann müssten sie doch auch eigentlich nichts zu befürchten haben? und jetzt bitte kein"die bringen eh nix,usw",darum gehts nicht,sondern um das ständige verhindern von gründungen.
in diesem sinne,das herz schlägt links...

anonym am 30. September 2007

Hallo,
Betriebsräte könnten bei Lidl durchaus etwas bewirken nur leider läuft das schon seit Jahren und die Fa. Lidl kann sich erfolgreich durchsetzen so das es keine Gründung von Betriebsräte gibt. Die Fa. Lidl weis schon warum sie die Gründung von Betriebsräte verhindert.
Wer hier versucht die Arbeit bei Lidl gut zu reden hat entweder wirklich Glück oder eine höhere Position. Allein die Arbeitsverträge sind schon nicht in Ordnung und man muss gezwungenermaßen Lügen unterschreiben um eine Arbeit zu bekommen. Ich denke das die Arbeitsverträge bis auf die Arbeitsstunden gleich sind. Auch hier werden wenig std. eingetragen obwohl von vorne herein klar ist das die doppelte Stundenzahl ansteht, da zuwenig MA. Nur damit das Unternehmen Lidl auf Kosten des Rückens und der Knochen der MA spart um sich das Geld selber noch mitzunehmen. Wenn man dies alles in allem zusammen rechnet und dann den tatsächlichen std. Lohn ausrechnet so bin ich davon überzeugt das von Tariflicherbezahlung keine Rede sein kann. Im übrigen werden die Verkäuferinen nicht am Umsatz beteiligt wie bei Aldi. Nur die FL und VL werden bei Lidl am Umsatz beteiligt.

mr.inside-out am 30. September 2007

@"Lidl Mitarbeiter" -
Dein Zitat: "Was wollt ihr eigentlich mehr, bei welchem Arbeitgeber bekommt man heute noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld und jede Minute bezahlt? Das ist heute nicht mehr selbstverständlich."
He-
Auf welchem Stern hat denn Dein Lidl eine
Filiale eröffnet? Meinst Du tatsächlich das
Konzept in Deinem Laden unterscheidet sich viel von anderen in denen das Lidl&Schwarz System = Ausbeutung angesagt ist ?
...Und übrigens - das Weihnachts- und Urlaubsgeld richtet sich zumindest schon nach der Arbeitszeit. Also ob Du flexibelst Ganztags, Halbtags- oder Stundenweise dem Unternehmen zur Verfügung stehst,
wird es nun mal anteilig bezahlt.
Und wenn Du z. B. Teilzeit mit ca. 15 Std.
in der Woche einen Vertrag hast, aber
30 Stunden arbeitest, (oft die Regel denn billiger !!) bekommst Du trotzdem nur für Deine 15 Stunden (lt. Vertrag) anteilig Dein Weihnachtsgeld. Nicht schlecht was -Was meinst Du was da übrig bleibt ? Ganz zu schweigen von den Stunden die umsonst innerhalb eines Jahres geleistet werden.
Da hast Du sogar Brutto Dein bisschen übriggebliebenes Weihnachstgeld schön längst selbst bezahlt.
Siehe direkt meine Aufstellung über nichtbezahlte Stunden !!
Mal darüber nachgedacht ?
Wahrscheinlich nicht.

Jayson am 30. September 2007

Wie sieht denn ein Arbeitsvertrag bei Lidl aus? Würde mich echt interessieren.

anonym am 30. September 2007

Hallo Jayson,
ich werde dir hier mit absoluter Sicherheit nicht sagen wie ein Arbeitsvetrag von Lidl aussieht. Dies würde ich der Verdi eher sagen und zeigen. Eins kann ich dir mit Sicherheit sagen das man diese Lügen unterschreiben muss wenn man eine Arbeit haben möchte. Ansonsten muss man weiter Stempeln gehen. Lidl weis genau welche MA gezielt eingestellt werden können nämlich die keinen Job haben und arbeitslos sind oder Harz 4 alleinstehende usw.bekommen. Denn speziel mit diesen Leuten kann Lidl machen was er will denn diese lassen sich das gefallen weil sie gar keine andere Möglichkeit haben.
Aber das weist du ja aus den ganzen Berichten von vielen verschiedenen MA von Lidl. Ich kann nur sagen das dies den Tatsachen entspricht. Ausbeutung und unter jeglicher Menschenwürde.

Jayson am 30. September 2007

Ich wollte ja nur wissen, ob da irgendwas widersprüchliches drinn steht.
Wie : Überstunden sind mit dem Gehalt/Lohn abgegolten oder so ähnlich.

puplic-relations am 30. September 2007

@ anonym - Hallo -
lass Dich nicht von Jayson provozieren.
sonst regt sich er und sein Freund, Alias... @Witzig - wieder (wiedersprüchlich) auf.
Was der nun alles wissen will, ist ja echt zum schiessen.!
Erstaunlich, dass dieser hier schon wieder da ist, Pseudofragen an Lidlkritiker stellt, obwohl er nach seiner eigenen Aussage als >“Plus Filialmanager“ angeblich weder dafür Zeit, noch für Kritik an Lidl Verständnis hat. Und "seine Frau" bekanntlich auch nicht. So lebt sichs bestimmt auch zuerst mal „glücklicher“.

anonym am 30. September 2007

Hallo puplic-relations,
Jayson kann mich nicht provozieren denn ich habe die ganzen Mails dieser Seite gelesen. Das mit Jayson etwas nicht stimmt ist hier ganz deutlich.
Die Lidl MA die ich auf den Arbeitsvertrag hinwies weis mit Sicherheit was ich gemeint habe. Was nicht im Arbeitsvertrag steht bekommt man vom VL und FL gesagt. Es gibt keine Krankenscheine sondern krank gleich Freizeit, im Akkord Palletten aus packen und einräumen nur leider keine Akkord Bezahlung usw. die ganze Palette. Stunden beschiß und zwar gewaltiger als hier vermutet wird und dies sind tatsachen. Diese Arbeit hält keiner bis 67 durch das ist fakt. Was hier von MA berichtet wird ist kein Film sondern traurige Wahrheit.

puplic-relations am 1. Oktober 2007

@ Anonym - Hallo-
Aporopo Arbeitsvertrag, Krank = Freizeit –siehe:
focus.de [http://www.focus.de/jobs/berufsalltag/eu-kommission_aid_125062.html]

sueddeutsche.de [http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/erfolggeld/artikel/886/91795/]

rp-online.de [http://www.rp-online.de/public/article/aktuelles/beruf/arbeitswelt/404131]
ua.m.
Text u.a., Zitat: Arbeiten bis zum umfallen.>
....Arbeitnehmer sind jedoch machtlos, wenn es um Unternehmenskultur und Führungsstil geht. Entscheidend für die Arbeitsatmosphäre ist nicht zuletzt der Chef: "Führungsverhalten ist ein wichtiger Faktor", sagt der Unternehmens- und Personalberater. Wer ständig Druck ausübt und Angst verbreitet, macht kontraproduktiv nur Stress. "Wobei gerade das mittlere Management extremen Belastungen ausgesetzt ist - dem Druck von oben und dem Erwartungsdruck der Belegschaft von unten." Gerade für Führungskräfte gilt deshalb, dass Arbeit richtig Spaß machen kann, aber auch richtig krank.

Den Firmen wie Lidl&Schwarz scheint es besonders egal zu sein. Wenn schon krank, dann bitte gefälligst als Freizeitbeschäftigung/Urlaub und ohne Krankenschein. Der Psychodruck machts möglich. Nach den vielen Mitarbeiter die irgendwann noch Systembedingt „gegangen worden sind“, oder fast schon zu spät, selbst nach vielen Jahren die Konzequenzen gezogen haben, fragt dann kein Mensch mehr, woher und warum die Menschen krank wurden; trotzdem zur Arbeit sind.
Ist das nun das neue aktuelle „Jobwunder“ ihr Herren Arbeitgeber von Lidl&Co. und Politiker ??
(Mal ganz abgesehen was du für solche Jobs bezahlt bekommst).

anonym am 1. Oktober 2007

Hallo puplic-relations,
das kuriose daran ist das fast kein MA krank werden würde wenn ein ordentliches Arbeitsklima herrscht und Menschenwürdige Zustände.
Aber wie gesagt alles unter Druck und Akkord. Nur die Bezahlung nicht. Zugegeben auf den ersten Blick, man verdient bestimmt nicht schlecht bei Lidl aber alles in allem mit den ganzen Vetraglichen Lügereien bleibt alles in allem kein Tariflohn übrig. Auch wenn hier etwas von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld erzählt wird, das stimmt aber wenn ich einen Vertrag über wenig std. habe und trozdem die doppelte Zeit arbeiten muss bleibt nicht viel. Selbst die Feiertage werden nach diesen wenigen std. bezahlt. Viel Schein nach aussen bei Lidl/schwarz.Wer etwas anderes behauptet ist entweder nicht in der Lage richtig zu rechnen oder hat eine dementsprechende Position oder dem ist alles egal. Alles was bei Lidl in den Aufenthaltsräumen auf dem Papier steht ist Lug und Trug und nur Schein. Das schlimmste als MA ist man gezwungen diese Lügerein zu unterschreiben denn wenn man dies nicht unterschreibt hat man keinen Job mehr. Ich für meinen Teil bin mich nach wie vor weiter intensivst am bewerben.

... am 1. Oktober 2007

@anonym
ich arbeite auch bei lidl, und mich würde es mal interessieren, was für lügen in deinem vertrag stehen.
musst ja nicht konkret hier reinschreiben. reicht schon seite 2 abschnitt 4 oder sowas. ich guck dann nach *g*

und @lidl-mitarbeiter bei uns ist auch alles bestens. alle ziehen an einem strang und wir haben ein tolles arbeitsklima.

anonym am 1. Oktober 2007

Hallo ...Montag,
z.b.§ 4 allein die ersten zwei Wörter und auch der Rest von der 4 sind schon gelogen. Und allein hier fängs auch an das Geld für die std. Zahl in irgend jemands Tasche wandert, drücke mich mal vorsichtig aus.
§ 6
§7 ist ein absoluter Witz
unu alle daran hängeneden weitern Zettel.

... am 1. Oktober 2007

zu §6: was meinst du genau? zu wenig, falsche tarifgruppe?

und zu §7: fängt der bei dir auch mit Nebentätigkeit an? Wenn ja, wo ist daran der Witz?

puplic-relations am 1. Oktober 2007

Hallo @Montag ... alias ?
jetzt mach hier nicht so scheinheilig -
als wüsstest Du nicht von was andere reden ?!!
Ich kenne selbst auch Verträge
mit direkter Einsicht in die Unterlagen -z.B. Einzelvertragliche
Änderungsvereinbarungen in denen - z.b. bei Tätigkeitswechsel, theoretisch höhere Gruppierung, Tochtergesellschaftswechsel,
ect. nun "Vereinbarungen" vorgelegt werden, worin dann steht: "Mehrarbeit ist gem. §..... abgegolten". Der >§< Nr.... fehlt, trotzdem wird aber darauf Bezug genommen.
Nach div. Reklamationen keine Antwort.
Leider von nicht wenigen trotzdem unterschrieben weil den Job vor Augen ist, ohne sofort sich über derartige vorgetäuschte Konsequenzen im Klaren zu sein. So läuft das Spiel bei LidL&Schwarz - Euch Ausbeutern. Ich könnte Dir auch noch viele andere schildern. Wurden aber zum Teil hier im Blog schon mal als Tatsache aufgeführt.
Ob Du es nicht glaubst, oder Dich nur so unwissend hier aufführst, spielt dabei keine Rolle mehr. Beweisbare Fakten gibts genug.

anonym am 1. Oktober 2007

Hallo ... Montag,
ich dachte das es dich ehrlich interessiert,
aber du tust wirklich scheinheilig.
Vielleicht handelt es sich bei dir ja um VL oder FL. Du kannst dich selber ver......
Ich werde hier keinenfalls weiter auf deine Spielchen eingehen.
Ich sage nur arbeiten bei Lidl/ schwarz ist Menschenunwürdig und unsozial, Ausbeuter auf andere Leuts Knochen.Unfähr bis zum geht nicht mehr.

... am 1. Oktober 2007

Lasst doch mal das Montag weg, das ist das Erstellungsdatum meines Beitrages.

@anonym: Mich interessiert es eigentlich schon ein wenig was du meinst aber anscheind bist du nicht in der Lage eine vernünftige Diskussion zu führen. Evtl. haben wir ja auch unterschiedliche Verträge, das würd ich gerne rausfinden. Wie gesagt, keine Einzelheiten. Aber da du nicht auf meine Fragen eingehst, werde ich das wohl nicht erfahren.

Und nur zu deiner Information, Nein, ich bin kein VL oder FL. Einfach eine ganz normaler LIDL-Mitarbeiterin die an ihrem Job Spaß hat.

@P-R Auf die Mehrarbeiten bin ich gar nicht eingegangen was du gemerkt haben müsstest wenn du meinem Beitrag richtig gelesen hast.

Also, krieg ich jetzt ne richtige Antwort, oder kommt hier doch keine Diskussion zu stande? Ach ja, ein freundlicheren Umgangston fände ich auch ganz nett, finde es unnötig einen aggressiven ton anzuschlagen, da ich euch auch nett bzw. neutral gegenüber trete.

anonym am 1. Oktober 2007

Hallo......,
was willst du hier sachlich klären?
Das ich wie viele andere um nicht zu sagen fast alle MA nicht alle Stunden aufschreiben dürfen weil Lidl ein Leistungsorientiertes Unternehmen ist.
Das Lidl Akkord verlangt aber nicht Akkord bezahlt? Meinen Vetrag werde ich dir sicher nicht preisgeben. Ich kann mir auch nicht vorstellen das diese so unterschiedlich sein sollen.Vielleicht macht Lidl ja bei MA wie dir eine Ausnahme und bezahlt alle Stunden , ich kann mir nicht vorstellen das es hier so unterschiedlich zugeht. Ausgenommen FL und VL und die oberen 10.000.
Selbst die beste FL und der beste VL sind an die Anweisungen des Leistungsorientierten Unternehmen Lidl/schwarz gebunden. Lidl versucht dies jetzt mit ganz neuen Mitteln zu vertuschen.
Aber es gibt sicherlich genug MA die ausgebeutet wurden und auch noch ausgebeutet werden nur soll dies nicht an die Öffentlichkeit. Lidl versucht mit viel Papier davon zu überzeugen das es den MA doch so gut geht wie z.b. mit dieser MA Hotline die niemand anrufen soll usw. Alles nur Schein nach außen.

Jayson am 1. Oktober 2007

@ Public Relations
Sag mal fühlst Du Dich irgendwie von mir angesprochen? Wenn ich was von Dir will, dann melde ich mich schon bei Dir.
Und hab ich Dir nicht gesagt, zerbrich Dir nicht meinen Kopf? Wie ich meine Freizeit verbringe kann Dir doch egal sein, oder?
Ich wollte einfach nur konkret wissen, um was für Lügen es sich handeln soll. Isz es verkehrt zu fragen? Hier wird immer wieder behauptet, ich würde dieses und jenes sagen, würde mich zu Lidl und seine Methoden bekennen und bla bla bla...
Tatsache ist, dass mich Lidl selbst eigentlich kaum interessiert, aber wenn hier ohne Unterlass behauptet wird, dass in einem Arbeitsvertrag Lügen stehen würden, will ich schon konkreteres wissen. Aber mit mir stimmt ja was nicht, richtig?
@jk
Und ihr fragt euch weshalb man hier immer wieder beleidigt wird? Ich hab schonmal gesagt, daß ich mit den Mails, die in meinem Namen geschrieben wurden nichts zu tun hab, ich war im Urlaub und hab die Sonne in der Türkei genossen. Was kann ich dafür, wenn sich hier irgendein Spinner einklinkt und Mist schreibt?

Jayson am 1. Oktober 2007

@ Public Relations
@ anonym
Ausserdem wollte ich Niemanden provozieren, ich war nur neugierig. Kann es sein, daß mit Euch was nicht stimmt?

anonym am 1. Oktober 2007

Hallo Jayson,
ich weis nicht wo dein Problem liegt vielleicht liest du einfach nur nicht richtig denn ich habe dich nicht beleidigt warum auch? Hier werden lediglich Fakten offen gelegt. Du kannst behaupten und schreiben was du willst, im Arbeitsvetrag von Lidl wird gelogen und diese Lügen müssen unterschrieben werden die ganzen Papiere ander Wand bei Lidl MA Raum Lügen. Und wenn hier jemand versucht Lidl schön zu reden mit wir bekommen doch alle std. bezahlt dann sollen diese das Geld gut festhalten denn die Leistungsorientierung ist überall bei Lidl gleich. Stunden einsparen MA einsparen usw. es widerholt sich alles.
Lidl/schwarz ist und bleibt ein Ausbeiter Unternehmen auf Kosten der Gesundheit und Arbeitskraft der MA. Ich kann diese ganzen falschen Behauptungen einfach nicht mehr hören das ja jede Stunde bezahlt wird. Es stimmt einfach nicht. Die Leute die hier soetwas schreiben sind meiner Meinung nach keine MA von Lidl/Schwarz sondern entweder VL oder Fl.
Leider kann man dies ja nicht nachverfolgen, leider. Ich behaupte ja nicht das es Ausnahmen gibt wo ein gutes Klima herrscht, deswegen ist aber trozdem der Leistungsdruck und die Einparungen von Stunden notwendig. Auch Pausen werden nicht gewährt auch hierüber steht etwas im Arbeitsvertrag. Hier möchte ich aber garnicht weiter drauf eingehen. Ich kann mich nur wiederholen, Lidl / Schwarz ist einfach ein unsozialer und Menschenunwürdiger Arbeitgeber.

Jayson am 1. Oktober 2007

@ anonym
Zitat : "Hallo puplic-relations,
Jayson kann mich nicht provozieren denn ich habe die ganzen Mails dieser Seite gelesen. Das mit Jayson etwas nicht stimmt ist hier ganz deutlich."
Muss ich dazu noch was sagen? Ich les nicht richtig?

puplic-relations am 1. Oktober 2007

@Jayson - wie lange noch ?
Irgendwie scheinst Du offensichtlich selbst nicht zu erkennen, was Du hier schon geschrieben hast und was nicht. Auch Deine Aussagen sind nicht klar, ob-und wenn Du von jemanden angesprochen werden willst und wann nicht. Wie faire Arbeitgeber mit seinen Mitarbeitern umgehen sollten und wie nicht. Wie ordentliche Arbeitsverträge vereinbart werden und wie nicht. Wie Unternehmensgewinne sich auch ohne Lohndumping und Ausbeutung generieren und wie nicht. Wie Arbeitnehmerrechte und Mitbestimmung aussieht nur bei bei Lidl nicht. Für was und wofür man als eigentlich arbeitet und für was und wen nicht. Wen Du hier schon alles beleidigst hast und wen nicht. Was bei Dir stimmt und was nicht.
Wenn Du doch so wissen willst was eigentlich los ist – dann blättre ganz einfach mal die Verdi - W.-Seiten (von 3 Jahren bis heute über Lidl(&Schwarz) konkret durch – ansonsten, noch besser - Sorry - Lass es einfach.

anonym am 1. Oktober 2007

Hallo Jason,
ich weis nicht was daran beleidigend sein soll. Das ist meine Meinung.
Das mit dir etwas nicht stimmt. Denn nur Leute die entweder nicht oder einen höheren Posten bei Lidl haben reden Lidl zum Teil gut. Die wirklichkeit habe ich nach wenigen Wochen bei Lidl erfahren.
Nämlich nicht alle Stunden aufschreiben
sonst gibts Druck von oben usw. die ganze Pallette die jedem wirklichen MA von Lidl bekannt sein dürfte.
Abeer vielleicht macht Lidl/Schwarz bei dir eine Ausnahme weil Weihnachten vor der Tür steht. Wenns so ist Herzlichen Glückwunsch. Mehr möchte ich dazu nicht sagen denn es wären alles Wiederholungen.

sag ich nicht am 2. Oktober 2007

hallo alter bekannter leider hast mich falsch verstanden, wieso soll ich zum chef gehen? blödsinn muss ich sagen.
chef hat mich ja entlassen.
da gibt es was anderes:
wenn drei chefs dich bearbeiten so wie bei mir, und mich als dummkopf hingestellt haben, dachte ich, schnell weg hier. einer der chefs hat vor meiner nase mit dem FV- leiter getüschelt und ich hab verstanden was er sagte. Zitat: ..."die ist zu dumm"... hallo? muss ich mich von lidl chefs beleidigen lassen? wäre das so weitergegangen hätt ich die wegen beleidigung angezeigt. also man geht net zum chef, man besorgt sich nen anwalt.
gottsei dank ist nichts weiteres passiert. also war der gang zum anwalt nicht nötig. und ich bin gegangen.
hast jetzt verstanden was ich meine.?
das war wie david gegen drei goliads
null chancen sich da zu wehren.
und erstens ich gehe gerne arbeiten, d.h. ich habe schon bei arbeitgebern gearbeitet, welcher kein deutscher für 6,30 euro die stunde machen würde, nur um net arbeitslos zu sein.
mir macht es keinen spass arbeitslos zu sein, ich gehe gerne arbeiten!! bloss ich hasse es wenn man unterdrückt wird.
(die würde des menschen ist unantastbar)

Ein alter Bekannter am 2. Oktober 2007

@public-relation

...zu was für Tochtergesellschaften von Lidl soll denn nach Deiner Meinung gewechselt werden?

Und um vielleicht einmal einen kleinen, sachlichen Denkanstoß zu geben:

Seid Ihr wirklich alle der Meinung, daß die Preise bei Lidl die niedrigsten sind? Oder ist es nicht vielleicht auch möglich, daß die Mitbewerber mit ihren Prunkpalästen, Käse-Erlebnistheken, Wurstwelten, absolut halogen-überbeleuchteten Edel-Regalen und spezial Ambiente Showregalen und Aufbauten nicht einfach etwas zu teuer sind?
Erkundigt Euch 'mal, was solche Aufbauten kosten - da schlackert Ihr mit den Ohren!

Und wer bezahlt das denn Eurer Meinung nach? Natürlich der absolut kumpelhafte, übersozial-eingestellte, nachsichtige FL, der die Ware selber einräumt, um seine Mitarbeiter zu schonen. Der verzichtet ja auch im Namen der Barmherzigkeit auf seine absolut überzogenen Provisionen zugunsten seiner Kunden und Mitarbeiter.

Ja, Ihr habt die Preispolitik wirklich erkannt.

Ich aber glaube, diese 5000- 6000 qm Prunkpaläste mit allen möglichen Lebensmittelerlebniswelten und Gratisprobiertagen werden über den Preis 'reingeholt. Aber wer so sozial wie Ihr eingestellt ist, hat die Kohle natürlich so locker sitzen, daß er Lidl, Aldi, etc. mit ihren spartanisch ausgestatteten Karton-Regalen und 1500qm Märkten einfach boykottiert und zum Sozial-Mitbwerber geht. ...von mir aus

- aber ich hab' Frau (die geht übrigens auch arbeiten) und zwei Kinder, die ich versorgen muß. Da verzichten wir doch lieber auf eine tolle, teure Einkaufsathmosphäre - und wir haben sicher kein schlechteres Essen auf dem Tisch stehen und sind auch alle satt.

ex-lidl-kunde am 2. Oktober 2007

das ich lidl boykotiere hat andere gründe,zb. das sie keinen betriebsrat haben......

anonym am 2. Oktober 2007

Hallo,
soeben habe ich Berichte hier im Forum von 2005 gelesen. Oh, Graus es hat sich bei Lidl nichts verändert.
Denn 2005 berichtet eine MA schon das die Kassenabrechnung unter Freizeit fiel.
Die gleiche Erfahrung mache ich auch.
Was hat denn die Kassenabrechnung von Lidl mit meiner Freizeit zu tun?
Tatsächlich endet die Arbeitszeit wenn man von der Kasse abgelöst wird, die Kassenabrechnung ist Freizeit. Das ist eine Bodenlose Frechheit. Auch hier sieht man das sich bei Lidl Null geändert hat. Wäre ich nur vor 2 Monaten schon an diese Seite geraten ich hätte niemals bei der Fa. Lidl angefangen. Hoffentlich habe ich bei meinen Bewerbungen in den nächsten Tagen eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch.Auch werde ich künftig nicht mehr bei Lidl kaufen. Solche Zustände habe ich zuvor noch in keinem Betrieb erlebt.

Mitarbeiter am 2. Oktober 2007

anonym , Ein alter Bekannter und public-relation so langsam nervt es was hier zwischen euch ab geht

Jayson am 2. Oktober 2007

@ Public Relations
Wenn ich etwas von Dir will, rede ich Dich schon direkt an, ansonsten will ich mit Dir nichts zu tun haben.
@ anonym
Ich komm Dir merkwürdig vor?
Du bist es doch, die kaum dabei ist und nur am nörgeln ist! Eigentlich bist Du diejenige mit der etwas nicht stimmt, meine Meinung. Alleinerziehend, wenn ich es richtig verstanden hab, ehemals arbeitssuchend und jetzt hast Du einen Job und suchst nur nach dem Haar in der Suppe. Ich für mein Teil bin mit meinem Job sehr zufrieden und dazu steh ich. Auch bin ich kein Freund von Gewerkschaften, hey ich bitte Dich - 1 % des Bruttolohns, bei wieviel Millionen Mitgliedern, geile Umsätze, bei Effektivität = 0. Tarifverhandlungen laufen, werden ausgesetzt, laufen, werden ausgesetzt und um allem die Krone aufzusetzen beschwert sich DGB Chef Michael Sommer in der Bild ( ! ) über die schwindenden Mitgliederzahlen....
> Was ist denn los? - Umsatzrückgang, tja aber gegen Lidl kämpfen wollen!
Tut mir Leid für Euch und auch für Ver.di, aber das ist mit den Methoden nichts weiter als Sysiphusarbeit - Roll den Stein den Berg runter, kletter den Berg wieder rauf und von vorne usw usw usw!
Und bitte public relations spar Dir Deine Antwort. Hier meine Standpunkte :
- Erfolgsorientiertes arbeiten, da ich über ein bestimmtes Prämiensystem ein gewisses unternehmerisches Risiko trage, übrigens auch mein Team ist an diesen Prämien beteiligt, also frei von Kritik.
- generell bin ich loyal gegenüber meinem Arbeitgeber, aber auch gegenüber meinem Personal, das Eine schließt das Andere nicht aus.
- ich mache meine Arbeit sehr gerne und kann jeden Lidl FL vertstehen, der seine Arbeit gerne macht.
- von Gewerkschaften distanziere ich mich, da aus meiner Sicht viel mit Augenwischerei gearbeitet wird.
- befürworte und unterstütze den Betriebsrat bei uns, da dieser für Alle ( ! ), ohne Ausnahme, kämpft.
- lehne das Lohn - , Sozialdumping ab, bin mir aber bewußt, wer den Tarif, nach dem mein Arbeitgeber zahlt, ausgehandelt hat
- bin der Meinung, daß viele, die sich hier auch über ihre FL's, VL's usw. beschweren, keine Ahnung haben, was für einen Erfolgsdruck auch solche Menschen ausgesetzt sind, spreche da aus eigener Erfahrung
- denke, daß Menschen, die selbst nie im Einzelhandel, speziel bei Discountern, tätig waren, nicht viel mitreden können, auch wenn sie meinen, daß sie den EH oder Discounter in - und auswendig kennen, Erfahrungswerte sprechen da eine viel deutlichere Sprache, sorry.

Also egal, ob das Herz links, rechts oder in der Mitte schlägt, wir sind alle nur Menschen und jeder hat sein Päckchen zu tragen, einige sind glücklich mit ihrer Arbeit und andere nicht, aber ein System, das bist jetzt irgendwie funktioniert, von Grund auf ändern zu wollen, ist naiv, meiner Meinung nach!

puplic-relations am 2. Oktober 2007

@ anonym
Ja, Du hast recht -wie von mir schon in meiner Mail an „J.“ hingewiesen, gibt das
Lidl- System schon sehr, sehr lange. Sogar schon vor dem Blog hier. Und es hat sich nichts zum Besseren für das eigene Personal -des ganzen Lidl & Schwarz Konzerns geändert. Wie und warum auch ? Nur so funktioniert das System !!!!! – Gewinne, Billig und „Erfolg“ auf dem Rücken der vielen Mitarbeiter, Erzeuger, Zulieferer, inkl. der Umwelt.
Dazu Beispiele aus Internetinfos und Meinungen >>> übrigens - unabhängig von Gewerkschaften !!!
Infos aus 2003 z.B.
Infos aus 2003 z.B. http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,262131,00.html
Infos aus 2004 z.B. http://www.heise.de/tp/r4/artikel/19/19005/1.html
Infos aus 2005 z.B. http://www.trend.infopartisan.net/trd0105/t050105.html
http://www.sofo-eimsbuettel.de/lidl.php
Infos aus 2006 z.B. http://www.taz.de/index.php?id=archivseite&dig=2006/06/27/a0248
Infos aus 2007 z.B. http://www.juso.org/oberland/download/referat_lidl.pdf

Gruss
und viel Erfolg bei der neuen Arbeitsplatzsuche. Es kann nur besser werden.

anonym am 3. Oktober 2007

Hallo
@ Jayson, hast dich wieder verlesen da ich nicht geäußert habe allenerziehend zu sein. Lediglich mehrere Farianten die in das Lidl Ausbeuter System passen habe ich aufgezählt. Dir scheint es ja als FL oder VL oder wie auch immer gut zu gehen in deiner FL wie auch immer. Hoffe für dich das das so bleibt. Ich habe eine bekannte die war FL hat es nach 10 Jahren an der Bandscheibe wurde auf Heilig Abend operiert, Reha das volle Programm danach war Sie für das Unternehmen nutzlos. Du kannst schreiben was du willst nur meine Meinung ist nach wie vor mit dir stimmt etwas nicht.Ich arbeite auch gerne aber bitte gegen Bezahlung. Ich helfe auch gerne Kinder in Not, arbeiten für einen guten Zweck usw. dies mache ich auch gerne und vor allem umsonst, aber mit absoluter Sicherheit arbeite ich nicht für Lidl/ Schwarz umsonst. Ich weis übrigens nicht was das mit naiv zun tun hat.
@ Mitarbeiter wenns dich nervt dann lies doch einfach nicht.
@ puplic-relations Danke

anonym am 3. Oktober 2007

Hallo,
@ Jason,
Lidl/Schwarz würde gar keine Gewerkschaften benötigen denn alle MA wären sicherlich zufrieden mit Sozialer und Menschenwürdiger Behandlung und wenn dann auch noch die Arbeit Leistungsorientiert bezahlt würde und Pausen eingehalten würden usw. wäre alles Super, ist es aber nicht.
Und ich suche kein Haar in der Suppe denn ich bin trotz bzw. neben der Erziehung, Versorgung und Betreuung meiner Kinder seit 15 Jahren im Berufsleben und das auch sehr gerne und gegen Bezahlung und Soziale und Menschenwürdige Behandlung. Nie zuvor hätte ich es auch nur angehend für möglich gehalten das es eine solche Ausbeutung hier in Deutschland gibt wie bei der Fa. Lidl/Schwarz ausgenommen die FL und die VL und die oberen die sicherlich gut bezahlt werden und die Pausen für alle anderen mitmachen.
Es kann ja möglich sein das du nur aus langeweile arbeiten gehst und es eigentlich nicht nötig hast weil du einfach nur Spass am Discounter arbeiten hast und nichts mit deiner vielen freien Zeit anzufangen weist.Nur bei den meisten ist das anders denn die meisten gehen arbeiten um leben zu können. Außer bei Aldi kenne ich keinen Discounter wo die Verkäuferinen am Umsatz beteiligt werden, aber vielleicht gibst du deinen Verkäuferinen ja etwas von deiner Umsatzbeteiligung ab?

Lidl Mitarbeiter am 3. Oktober 2007

@ mr.inside-out .

natürlich richtet sich das Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach dem Vertrag, aber auch anteilig auf die Überstunden, und jede Überminute bekomme ich bezahlt, das regt mich jetzt tierisch auf. Was glaubst du, dass ich meine Stunden daheim nicht in eine Tabelle eintrage und meinen Lohnzettel dann vergleiche, ??????????????????????????????????????????????? Bis jetzt hat alles gestimmt und überhaupt wer ist deine Aussagekräftige Stimme, schaffst du auch im Unternehmen? Glaube ich nicht.
Natürlich gibt es auch Filialen wo die Menschlichkeit zurücksteht, aber daran sind die Mitarbeiter selbst schuld, entweder ich schaff in einem Team oder ich lasse es sein, und bei uns bzw. unserer Gesellschaft der Lidl wird miteinander geschafft und nicht gegeneinander, denn nur so kann man das Ziel und den Erfolg sichern und somit auch seinen Arbeitsplatz behalten und weitere sichern. Nicht alles ist Gold was glänzt, auch nicht beim Lidl, aber auch nicht in der Wirtschaft überhaupt. Sorry aber wer dafür kein Verständnis hat sollte einen Kommentar wie meinen nicht bewerten.

Ein Stern der deinen Namen trägt, da möchte ich nicht angestellt sein.
GEHST du überhaupt schaffe???

Anmerkung: Zwei Kraftwörter wurden entfernt. Jetzt bitte einmal tief durchatmen und die Netiquette [http://www.verdi-blog.de/lidl/0/viewentry/576] lesen. - jk

anonym am 3. Oktober 2007

@ Lidl Mitarbeiter,
mich regt es auf das du hier so ein Mist verzapft, erst gestern wurde ich darauf hingewiesen das nicht alle Stunden aufgeschrieben werden dürfen da Lidl ein Leistungsorientiertes Unternehmen ist. Wer so einen Mist erzählt wie du dem glaube ich nicht das der bei Lidl arbeitet denn warum sollte ausgerechnet bei dir eine Ausnahme der Stunden gemacht werden????????????? Weil bald Weihnachten ist???????????????
Vielleicht haperts ja etwas mit dem berechnen der Stunden bei dir?????Wenn du das was du hier sagst glaubst dann halte die Bezahlung gut fest. Denn Fakt ist das stimmt einfach nicht es sei denn FL und VL. Selbstverständlich sind die MA deiner Meinung nach selber an diesen Menschenunwürdigen Zuständen Schuld. Bestimmt auch an den Erpressungen der Firma nämlich wenn man nicht den Mund hält und immer nur ja sagt verliert man seinen Job. Aber vielleicht bist du ja auch der Meinung das Arbeit auf der Straße liegt?????????? Ich finde es einfach zum K.............. das du hier die MA dafür verantwortlich machst das diese an den Zuständen bei Lidl Schwarz Schuld seien.
Kein MA von Lidl ist Schuld daran das die so gierig sind.Vielleicht solltest du deine Mathe Kenntnisse noch einmal überprüfen wenn du tatsächlich bei Lidl arbeiten solltest wovon ich aufgrund deiner Äußerungen nicht ausgehe.
Vielleicht hast du ja einen Tip wie MA ohne gefeuert zu werden auch Menschenwürdig und Sozial behandelt werden und auch die gearbeiten Stunden tatsächlich bezahlt bekommen?????????
Der Leistungsdruck ist da ohne die entsrechende Leistungsorientierte Vergütung. Verständnis habe ich für all die ausgenutzten MA von Lidl Schwarz aber für so jemand wie dir sicherlich nicht.
Du bist ja ein Komiker.

flottelotte am 3. Oktober 2007

Ich reg mich echt auf das ihr nicht glaubt das es Filialen gibt wo jede Minute gezahlt wird. Bei uns ist es so. Durch die Stechuhr gibts keinen Beschiss. Wenn ich mal vergessen sollte meine Vertretung einzutragen bevor ich morgens die Stunden wegschicke, dann druck ich ein Formular aus, wo ich die nachtrage.
Ist bei uns alles kein Problem.
Und ich betone nochmal, ich würd nicht umsonst arbeiten! Keine minute!

anonym am 3. Oktober 2007

@ flottelotte,
es mag ja sein das ihr eine Stechuhr habt.
Es ist nur außergewöhnlich das von den über ca. 1000 FL von mehreren MA das gleiche berichtet wird wie von mir das es keine Stechuhren gibt sondern einen Plan wo gestrichen wird. Normalerweise lassen so große Unternehmen in allen FL dann Stechuhren einbauen. Aber vielleicht gibt es ja zum Schein nur in einer FL mit Stechuhr. Es ist erfreulich wenn wenigstens ein MA darüber berichtet das er jede Minute bezahlt bekommt. Bei uns ist das nicht so auch besteht keine Aussicht auf Einbau von einer Stechuhr.

Jayson am 3. Oktober 2007

@ anonym
Ja, ich lese richtig! Du anscheinend nicht.
Ich bin bei meinem Arbeitgeber nicht am Umsatz beteiligt, aber es gibt ein Prämiensystem, an dem auch meine Mitarbeiter beteiligt sind! Und jetzt nochmal ganz deutlich für Dich und Deinen speziellen Freund : Was immer ihr beiden für ein Problem mit Lidl & Schwarz habt, nicht gegebene Pausen und so weiter, nicht jedes Unternehmen arbeitet nach diesen Methoden!
Ich als Filialleiter setze mich auch eine halbe Stunde in die Kasse, um meiner Kassiererin eine Pause zu gönnen, schicke meine Mitarbeiter, von denen ich weiß daß sie rauchen, mal vor die Tür und so weiter.....
Nicht jeder Filialleiter ist ein Charakterschwein. Auch mit meinem BVL verhält es sich nicht anders, da krieg ich sogar mal öfter ein Rüffel, weshalb ich nicht mehr Stunden vergebe, wenn es die Leistung zulässt, im übrigen werden nicht nur in meiner Filiale regelmässig Überstunden ausgezahlt.
Daß vielleicht Dein Chef und sein Chef Charakterschweine sind, tut mir Leid für Dich, aber es gibt auch sicherlich viele Lidl MA, die mit ihren Chefs absolut zufrieden sind und das scheint die Mehrheit zu sein, da sich außer Dir nur recht wenig unzufriedene Mitarbeiter hier äußern. Und Du und Dein Freund wiederholt euch ständig nur und wenn mal etwas behauptet wird und man mal nach etwas mehr Bekräftigung fragt, wird man nur abgebügelt oder mit irgendwelchen Links bombadiert, die in den meisten Fällen zu sehr pauschalisieren und von Negativschlagzeilen = höhere Auflage profitieren.
Also möchte ich Dich und noch mal Deinen Freund darum bitten : Ich möchte mit Euch Beiden bitte nichts zu tun haben, ihr seid mir einfach suspekt und irgendwie kann ich euch Beiden nicht leiden, also hört auf mich anzureden oder auf meine Kommentare zu reagieren. Ich möchte auch nicht, daß Ihr Beiden über mich irgendwie etwas berichtet. Beschwert Euch soviel Ihr wollt, stellt Links rein u.u.u. , aber lasst mich da raus!
Eine Diskussion mit Euch Beiden ist sinnlos und kommt sowieso erst gar nicht zustande, seid Ihr vieleicht verheiratet?

Jayson am 3. Oktober 2007

@ Flottelotte
Laß es, die Beiden werden Dir nichts in der Richtung glauben, da es nicht in Ihr Bild von Lidl passt.
Ich bin nur froh, daß sich mal Jemand wie Du hier zu Wort meldet und darstellt, daß es nicht überall gleich ist.

anonym am 3. Oktober 2007

@ Jayson,
ich habe dich nicht gebeten auf meine Kommentare zu reagieren. Eine Diskussion mit dir ist absolut sinnlos.Du kannst das Unternehmen Lidl so gut reden wie du willst. Fakt ist ich habe mit vielen andern die Erfahrung gemacht die wir hier preisgeben. Wenn du dies nicht vetragen kannst dann reagier einfach nicht. Auch brauchst du dich hier nicht als vorbildlichen FL zu präsentieren denn wenn ich deine Kommentare lese dann kann ich nur sagen arme MA. Scheinbar kapierst du nicht das es hier nicht um einfache Beschwerden geht sonder um Verletzung der Menschenrechte usw.
Und alles mich gefälligst mit deinem ich bin ein guter FL zufrieden denn das sind meistens die schlimmsten.

ex-lidl-kunde am 3. Oktober 2007

ähmmm...ich dachte man würde hier blogen,damit andere auf diese kommentare reagieren,ist doch sinn des ganzen...:-)da kann man sich nicht immer aussuchen,wer das ist.
ich finde jedoch,wir sollten vieleicht wieder ansatzweise zu einer normalen diskussion zurückkehren.aber das mit den "nur wenigen unzufriedenen ma" entspricht wohl nicht ganz der realität,wenn man die diskussion hier seit einem jahr verfolgt sind die negativen beiträge deutlich in der mehrzahl.
aber zurück zur diskussion:warum hat ein vorbildliches,leistungsorientiertes unternehmen wie lidl keine stechuhren und vor allem keine Betriebsräte?wenn sie so vorbildlich sind haben sie doch nichts zu befürchten.oder vieleicht doch?würde mich über aufklährung sehr freuen....:-)

flottelotte am 3. Oktober 2007

Ich find es schlimm, wenn es wirklich so extreme Filialen gibt.
Bei uns ist es auch so, das der chef oder halt der der Vertretung macht sich in die Kasse setzt damit der andere ungestört Pause machen kann.
Wenn mein VL abends anruft ob net jemand früher gehen kann, dann schick ich auch jemand heim- aber nur wenns auch geht. Anders nicht!
Wie man sich so ausbeuten lassen kann, versteh ich net! Ich würd mir sowas nie gefallen lassen, lieber würde ich putzen gehen!

anonym am 3. Oktober 2007

@ flottelotte
jetzt erkläre mir doch mal bitte wie ihr das macht wenn 2 MA Samstags oder in der Woche alleine arbeiten ,mit der ungestörten Pause? Bei uns muss gepappt werden Paletten die 2 te Kasse ab 3 Kunden aufgemacht werden usw. das volle Programm halt. Ihr könnt bei der Personalbesetzung von 2 MA ungestört Pause machen? Außergewöhnlich.
Vielleicht hast du ja einen sozialen Lidl Chef aber ich denke der ist bei allen FL gleich Lidl/Schwarz, es kann ja durchaus sein das eure FL eine Ausnahme FL mit Stechuhr und bezahlten Stunden und alles was du dir wünscht ist.

Ist eure Filialle nicht Leistungsorientiert?
Warum ruft den euer VL an ob nicht jemand gehen kann?
Als FL hast du das Problem der nicht bezahlten Stunden ja gar nicht denn du bist zu dem ja auch Umsatzbeteiligt. Ich bin tief beeindruckt das du so Mutig bist und lieber putzen gehst.
Hochmut kommt vor dem Fall schon mal darüber nachgedacht?

flottelotte am 3. Oktober 2007

@ anonym
Ich bin erstens kein FL sondern nur eine 80 Stunden Kraft, auch gibts bei uns Samstags keine 1/1 Besetzung, wir sind 3 pro Schicht und eine Zwischenschicht.
Wir waren anfangs an schwachen Wochentagen 1/1, aber das ist mittlerweile nicht mehr zu schaffen.
Und hochmütig bin ich bestimmt nicht, aber ich wäre hohl, wenn ich mir sowas gefallen lassen würde was hier beschrieben ist.
Das hat was mit Stolz zu tun, ich lass mich von niemanden zum Affen machen!
Wir sind in unserer Filiale ein Team, arbeiten miteinander und haben uns auch schon erfolgreich gegen einen miesen VL gewehrt,der dachte er kann mit uns den Deppen machen! Niemand muss sich freiwillig wie ein Ar... behandeln lassen.

Lidl Mitarbeiter am 3. Oktober 2007

@anonym,
sehr sehr schwach, warum pö... du mich so an.!? Mit welch gutem Gewissen?
Ich habe Abitur,kann sehr gut rechnen und werde mich jetzt wieder diskret aus diesen Komentaren hier raushalten. Wer hier so schimpft über Dinge die er nicht kennt oder nicht selbst beschwätze kann, der sollte die Dinge beim Namen nennen und sich nicht als anonym bezeichnen, charakterlos und nicht fair, fair mir gegenüber und denen gegenüber die zufrieden sind.
Ich bin jetzt seit über 2 Jahren in dieser Filiale und kann mich nunmal nicht beklagen, entweder du ,anonym, akzeptierst das oder lässt mich einfach in Ruhe. OK!!! Es ist feige mir gegenüber zu bewerten ich sollte meine Mahtematikkenntnisse überarbeiten. Das ist frech, unfair, beschämend und eine pure Beleidigung.

Ich wünsche allen anderen hier noch viel Spass und haltet die Ohren steif, denn Menschen die Beurteilungen schreiben über sachen die sie nicht verstehen, gehören hier nicht her.

Entweder ist "anonym" ein höher Angestellter der Lidl-Unternehmung oder ein kleiner Wichtigtuer der gern wollte aber nicht kann.

ADE

Lidl Mitarbeiter am 3. Oktober 2007

@ anonym,

was ist ein Komiker? Bist du einer, denke schon,.

Du zweifelst an meinen Rechenkenntissen, dann arbeite du an deiner Gramatik und Rechntschreibung, die lässt zu wünschen übrig.


Im Namen all dener, die Zufriedenheit üben, sage ich danke für das Verständnis eines kleinen "anonym"en.

jk (moderator) am 3. Oktober 2007

Hier wurde mal wieder eine Reihe von Kommentaren gelöscht, weil sie nicht darüber hinausgingen, sich gegenseitig Beleidigungen an den Kopf zu werfen und von der jeweils anderen Seite zu fordern, nicht auf die eigenen Kommentare einzugehen. Muss das wirklich sein?

Und für alle, die hier Drohungen aussprechen: Sie werden nicht weniger Drohung, wenn man drunterschreibt, es sei keine. Vielleicht sollten sich diese Leute besser einen anderen Ort zum Diskutieren suchen.

Jayson am 3. Oktober 2007

@ jk
Wie kommt es eigentlich, jetzt mal ehrlich, daß von den soganannten "Gegnern" der Lidlkritiker, die Kommentare eher gelöscht werden, als von den Kritikern selbst?
Muss ich mich hier ständig beleidigen lassen, weil ich mich hier nicht dem mehrheits O - Ton anschliesse? Und ist es nicht verständlich, daß ich wütend werde, wenn ein " Moderator " meine Kommentare schnell löscht, weil ich wohl als Feind gesehen werde, und die Kommentare eines Public Relations, der ja " Ver.di Mitglied " ist ´nicht? Ich will Dir was sagen jk, daß mag Euer Blog sein, aber das bisherige Verhalten hier deutet satrk darauf hin, daß ihr hier keine Anti - These zu Eurer Meinung haben wollt.

Anmerkung: Die Kommentare wurden gelöscht, weil darin unter anderem du (Jayson) beleidigt wurdest. Auch du hast andere beleidigt. Darüber hinaus ging es darum, dass gegenseitig voneinander verlangt wurde, nicht aufeinander zu reagieren. Das ganze weitgehend ohne Inhalt. Das hat nichts mit "Gegnern der Lidlkritiker" und " ver.di-Mitgliedern" zu tun. (Das anhand von Nicknamen herauszufinden ist übrigens unmöglich.) Es wurden Kommentare beider "Streitparteien" gelöscht.

Aber solange dieser Blog frei zugänglich ist und solange in der Bundesrepublik Deutschland die Redefreiheit existiert werde ich nicht schweigen und mir auch " keinen anderen Ort zum Diskutieren suchen"!

Anmerkung: Das steht dir frei, aber wer hier Beleidigungen und Drohungen ausspricht, dem wird kein Forum geboten.

Darüber hinaus denke ich, daß das öffentliche Interesse ( in Form von Medien ) hier durchaus da ist!
Und solange Ver.di diverse Medien für sich nutzt, muss euch auch klar sein, daß sich genau diese Medien irgendwann gegn Euch wenden!

Jayson am 3. Oktober 2007

@jk
Sag mir wie steht's mit den Tarifverhandlungen, die u.a. auch in meinem Namen geführt werden, schon was erreicht?

Jayson am 3. Oktober 2007

An Alle die es interessiert hier mal 2 Links von mir :
http://www.sozialismus.info/?sid=2175
http://www.wer-weiss-was.de/theme86/article1385401.html
Ist zwar nicht unbedingt zum Thema, aber vor Allem der 2. Link ist sehr Interessant!

puplic-relations am 3. Oktober 2007

@Jk Admin -
Sorry, nichts für ungut - jedoch
wenn sich hier schon sogenannte "Gegner" der "Lidlkritiker", beschweren, hätten dann nicht viele andere Menschen;/ inkl.mir - bzw. Lidl&Schwarz -Geschädigten eigentlich nicht auch genügend Gründe das Gleiche zu tun?
Kommentare, Inputs, Tatsachen sind über die Jahre schon genug geschrieben/ und geliefert worden; auch von mir.!!! (unabhängig ob verdi Mitglied oder nicht)

Der Eindruck täuscht doch sicher nicht, dass trotz den erneut gelöschten Kommentaren hier nach wie vor keine Schmuse Kurse zu erwarten, geschweige denn angesagt sind?! Im Gegenteil.

Bitte- nicht vergessen !!!!!!:
Die Ursache ist schließlich der Lidl&Schwarz Konzern und sein (nicht nur irgendwie) ausbeuterisches Lohn- und Sozialdumping -Unternehmenskonzept.
Es geht um deren Verantwortung für mißerable Arbeitsbedingungen und daraus folgenden Lebens- Existenzen von tausender Menschen. Ob das manchen „Understatement Managern“ oder Filialleitern passt oder nicht.
Was hier gerade abläuft ist eher ein weiterer Schlag ins Gesicht der ausgebeuteten Mitarbeiterinnen. Inklusive deren legitimen Rechte endlich Mitarbeitervertretungen o. Betriebsräte zu erreichen. (Gründe gibts genug -alle schon mal in leider andauernden immer gleichen Loops beschrieben -und von 1000% Lidlern abgestritten worden).

Ich glaube kaum, dass wegen baldigen anderslautenden Informationen ob von Verdi oder direkt von den langjährig ausgebeuteten Mitarbeiter/innen hier der Blog nun als Workshop für „Wattebäuschchenwerfen“ umfunktiert wird.
Der ist tatsächlich irgendwo anders.

Gruss p.r.

anonym am 3. Oktober 2007

@ lidl Mitarbeiter
Ihr habt 3 MA Personalbesetzung, (Wou)
jeder Kunde kann feststellen das die 2 MA Besetzung bei Lidl gang und gebe ist.
Natürlich kommt es auch mal vor das 3 MA da sind aber das ist eher selten.
Scheinbar fühlst du dich aber schon bei den Mathefähigkeiten angesprochen und auch bei anderen angesprochen,wer sich den Schuh anzieht........... dem passt der auch kann ich hier nur sagen.
Fakt ist die Stunden dürfen nicht alle aufgeschrieben werden da Leistung eingespart werden muss, vielleicht damit die VL und FL und die oberen mehr Geld bekommen. Vielleicht bist du ja auch einer von denen? Wie du schon festgestellt hast bin ich nur ein ausgenutzter MA von Lidl der gerne unter Sozialen und Menschenwürdigen Zuständen arbeiten würde. Aus deinen Texten entnehme ich das du wenigstens FL bist. Wenn das so ist arme MA.
Zu deiner Feststellung das ich einer von oben bin kann ich nur sagen das du besser lesen sollst was hier geschrieben steht, denn dann kann man in etwa sehen wer noch nie bei Lidl gearbeitet hat und wer einen höheren Posten hat und wer ein MA bei Lidl ist. Die FL und VL und die höheren beschweren sich so gut wie gar nicht da es denen ja auf Kosten der MA sehr gut geht.
Wenn du glaubst ich sei einer von oben dann solltest du dir die Frage stellen warum ich dann hier über die Mißstände bei Lidl berichten würde ?
Hier bleibt doch nach wie vor die Interesante Antwort offen auf die Frage des Ex Lidl Kunde.

anonym am 3. Oktober 2007

Vielleicht könnt ihr in euren Betrieben als FL und VL den MA verbieten sich nicht über die Mißstände zu äußern die bei Lidl/Schwarz herrschen aber hier berichte ich über die Tasachen auch wenn es euch nicht gefällt. Und die Tasachen sind unsozial und Menschenunwürdig einfach Ausbeuterei.

puplic-relations am 4. Oktober 2007

@............
Also... wenn jemand hier schon "Links" präsentiert - es aber anderen nicht zugesteht, dann sollte derjenige schon mal selbst seine Informationen querlesen.
Nicht darin auf irgenwas hinweisen
was ihm gerade als "Plus für Lidl" passt. Mit Satzfragmenten - inhaltlich völlig aus dem Zusammenhang gerissen, hat derjenige ansonsten sich selbst von hinten mitten ins eigene Auge geschossen. Der berühmte Schuss in den eigenen Ofen.

Wie schon mal auch an anderer Stelle gesagt, auch wenn Gewerkschaften
in manchen Dingen nicht das optimale Händchen besitzen um Tarif - oder Arbeitsplatzabbau -Streikkonflikte für alle
super zu lösen, aber was wäre wenn es sie gar nicht geben würde? Es gäbe noch mehr Arbeitgeber wie Lidl&Schwarz, mit noch mehr Druck, mit noch mehr Dumping und Lohnverzicht. Alles "Billig" auf die Arbeitnehmer wegen des noch mehr größeren Profits abgewälzt. Bis zum St. Nimmerleinstag ohne Mitbestimmung und Arbeitnehmervertretungen die Mitarbeiter noch mehr über den Tisch gezogen. Auch das ist den Link Berichten zu entnehmen,
liebe Freunde. Womit wir wieder beim "alten Zustand" sind.

"Pluskommentare für Lidl" sind noch lange
fehl am Platz. Auch wenns von einigen seit langem versucht wird, mit allen Tricks diese hier vorzugaukeln.

Ein alter Bekannter am 4. Oktober 2007

@public relation

Es ging ja in den letzten Kommentaren nicht darum "irgendjemandem eins auszuwischen", "in den Ofen zu schießen" oder gar "Mitarbeitern ins Gesicht zu schlagen" (Deine Wortwahl) sondern die persönlichen Beleidigungen der Forumsteilnehmer zu unterbinden.

Auch Du weißt ja: "Kraftausdrücke und Schläge sind die Argumente der Geistig-Armen".

Also: Wenn Du etwas anmerken möchtest, hat keiner ein Problem damit. Nur auf die Beleidigungsschiene abzurutschen bringt keinem was.

Allerdings gebe ich Dir Recht, daß wir ganz ohne Gewerkschaften in sozialer und auch finanzieller Hinsicht, sicherlich nicht da stehen würden, wo wir heute stehen. Bestimmt ginge es uns allen etwas schlechter. Ich selber wehre mich ja auch nur dagegen, daß Lidl an allem Schlechten Schuld sein soll und es in allen anderen Unternehmen super sozial zugehen soll.

Noch eins obendrauf: Ich habe auch etwas den Eindruck, daß hier nur angeprangert wird, was alles daneben läuft - daran ist natürlich i m m e r Lidl schuld. Aber was und vor allem wie etwas besser gemacht werden sollte (und bitte nur realitätsnahe Beispiellösungen und keine Utopien), dafür gibt es scheinbar keine Lösungsvorschläge. ...und wenn jetzt wieder nur der Kommentar kommt, mit einem Betriebsrat würde alles anders laufen, dann zeugt das ja wohl nur von Phantasielosigkeit oder Ignoranz.

Ich hatte schon mehrmals angefragt, was für bessere Unternehmensformen sich denn eignen würden, habe aber außer den üblichen Links und "Lidl ist schuld" nie etwas anderes zu lesen bekommen - schon irgendwie schade.

ex-lidl-kunde am 4. Oktober 2007

@alter bekannter....
wie lidl selbst das unternehmen führt,darauf haben die ma leider keinen einfluß,ausser,lidl würde die ma nach ihrer meinung fragen oder ihnen mitbestimmung einräumen.das möchte lidl aber anscheinend nicht,desegen ist es schwer,dort nach anderen formen der zusammenarbeit zu suchen.dies überrascht mich immer wieder,da es sich in vielen anderen betrieben mitlerweile rumgesprochen hat,das zufrieden ma mehr leisten,freundlicher sind und vor allem weniger krankenscheine haben.das bleibt aber alles lidl selbst überlassen,die unternehmensphilosophie hängt dort ganz allein von der geschäftsführung ab.das einzige,was also gemacht werden kann und muss,ist die wahl von betriebsräten,damit man dort wenigstens eine plattform auf augenhöhe mit der geschäftsführung hat,um überhaupt einen dialog beginnen zu können.das hat relativ wenig mit ignoranz zu tun,eher mit realitäten.oder gibt es eine andere möglichkeit bei lidl,um in irgendeiner form dort etwas für die ma zu bewegen oder den arbeitsalltag zu erleichtern?wenn es vorschläge gibt,immer her damit,befürchte nur,das lidl in dieser richtung nichts freiwillig tun wird,bei beratungsresistenz helfen oft leider keine vorschläge...:-(

puplic -relations am 4. Oktober 2007

@alter bekannter -
Vorschlag zur Änderung.
Nr. 1 Unternehmensform – Aktiengesellschaft –statt Verschleierung der Betriebserlöse durch 600 verschiedene, verschachtelte Firmenkonstruktionen bis zur Briefkastenfirma.

N.2. Ein Unternehmen führen, nach den allgemein gültigen Regeln der
Betriebswirtschaftslehre. Dem Beachten des Dreiecks – Humanitätsprinzip, Umweltschonungsprinzip und Ökonomisches Prinzip. Bereits dieser Verbund wird bei Lidl&Schwarz ausser Kraft gesetzt. Da gilt nur leider nur das ökonomische Prinzip.

N3. Der Unternehmerische Führungsstil zur Gewinngenerierung.Auch dieser ist in fairen Unternehmen zu dem was bei Lidl praktiziert wird geradezu entgegengesetzt. Die Führung und Prozesssteuerung eines modernen, fairen Unternehmens beinhaltet eine völlig andere Strategie als bei Lidl.
(siehe Kompend.. der praktischen Betriebswirtschaft.)
3.3.2 Realisierungsfunktion
3.3.3. Realisierungsstörungen
3.4.1. Arten
3.4.2. Vorgehensweise
4.3. Strategieentwurf –Neu.

Nr.4 Ebenso die katastrophale Personalplanung, Personaleinsatz, Arbeitsplatz, Personalführung, Arbeitslöhne, Arbeitszeiten, ect.

Nr.5 Ebenso die indiskutable innerbetriebliche Kommunikation und Information.
Mitbestimmung und Arbeitsrechtbestimmungen als Unternehmen nicht durch Reprässalien unterlaufen - sondern aktiv, positiv mitgestalten. zum Vorteil der Personalmotivation, sowie des Unternehmens - CI.. ect.

Ich könnte noch weiter fortsetzen. Es gäbe genug zu ändern und zu tun. Vorschläge ohne Ende !!

Ziel /Quintessenz - ein völlig anderes Unternehmen in dem die Mitarbeiter als wichtigstes Humankapital fair behandelt und bezahlt werden. Das wäre doch das richtige Ergebnis - oder ?
Fazit derzeit : Lidl & Schwarz ist um Lichtjahre davon enfernt.
Aber vielleicht ändert sich nun etwas wenn Du/ und Deine Managerkollegen feststellen, dass sich schnell was ändern muss. Dass andere Unternehmen in der Größenordnung auch mit fairen (CSR) Kriterien, Gewinne (zum Vorteil aller Mitarbeiter) generieren kann, statt durch Ausbeutung dieser mit allen Mitteln. Mit Dumping nur monopolartige Marktanteile erreicht werden sollen; die riesigen Milliarden -Gewinne in nur wenigen Taschen landen.

Die Mitarbeiter/innen warten auf (Deine) Fortschritte. Die Verbraucher auch. Und nicht zuletzt - auch ich mit etwas Ahnung von Betriebswirtschaft, (Personal-) Management und kaufmännischen Regeln, auch.
Na, dann keine Zeit verlieren, bitteschön – ändern -und bitte keine „billigen“ Ausreden. Viel Erfolg.

Lidl Mitarbeiter am 4. Oktober 2007

@anonym,
ich hatte gesagt deine Kommentare gehen mir unter die Gürtellinie und widern mich an. Wo schaffst du, ? Aber das sagst du nicht., gell?
Ich bin Tagesvertretung und kann dich beruhigen, deine Aussage, dass in jeder Filiale 1/1 die Regel ist, das ist nicht wahr, bei uns sogar gar nicht möglich, bei einem Wo-Umsatz von mehr als 100-tausend kann nicht realisierbar, aber das glaubst du sowieso nicht, genauso wenig wie du glaubst, dass in unserer Filiale jede Minute festgehalten wird, kein Bleistift, kein Radierer, kein gar nix, MA schreiben ihre AZ selbst in die Aze.

Lieber anonymer, Beleidigungen und unfaire Anschuldigungen sind feige und gehören hier nicht her, vielleicht liegt es daran, dass du eine solche Meinung hegst, dass du in den neuen Bundesländern beschäftigt bist, da kann ich leider nicht mitschwätze sorry. Wenn es dir schwer fällt meine Meinung und meine Zufriedenheit zu akzeptieren, dann sorry und lass mich einfach in Ruhe. Ich bin nur hier auf diese Seite gestoßen und wollte meine Meinung und meine Erfahrungen aufzeigen.

anonym am 4. Oktober 2007

@ Lidl Mitarbeiter,
was ich hier schreibe entspricht den Tatsachen. Nur gibt es Leute wie du die können die Wahrheit nicht vertragen.
Der einzige der die Meinung von anderen nicht stehen lassen kann bist wohl du. Abitur mit eins, "Wou" so verhälst du dich gar nicht.
Auf deine andern dummen Kommentare werde ich nicht eingehen, den Schuh ziehe ich mir nicht an weil er mir nicht passt.

ex-lidl-kunde am 4. Oktober 2007

moment...wir sollten das hier vieleicht mit der nötigen souveränität angehen und uns nicht gegenseitig zur weißglut treiben,führt irgendwie zu nix..:-( egal,wer welche meinung vertritt.
ist doch toll,wenn hier alle abi,ausbildung und studium mit 1 bestanden haben...also mein abi war wesentlich schlechter...:-)
will sagen,nehmt es nicht zu ernst,wie wäre es einfach mit einer schönen diskussion?meunetwegen kann euer herz da auch schlagen wo es will,meines schlägt links...:-)
in diesem sinne....

puplic -relations am 5. Oktober 2007

@ Lidl Mitarbeiter/in ?
das ist toll wenns Dir und ein paar andere
bei Lidl (Lidl&Schwarz Konzern) so gut gefällt. Wie alt bist Du wie lange bist Du dabei, was hast Du denn für Aufgaben ?
Meinst Du, Du sagst und machst das nach 5-10 Jahren bzw. mit über 45 auch noch ?
Was meinst Du wieviel Stunden nach 10 Jahren Mitarbeit Du dann schon umsonst gearbeitet hast ?
Wie oft Du Dir dann schon gewünscht hättest, niemals in diesem Laden angefangen zu haben -was anderes gelernt ?
Du Dir mehr ausgenützt vorkommst als
in anderen Berufen ? (und das auch stimmt)
Wieviele Male gedacht und gesagt hast
diesen Job mit diesen Bedingungen,
mit diesem Einkommen, hinzuschmeissen ?
Dich gefragt hast, wer kümmert sich seit Jahren eigentlich um Deine persönliche
Belange am Arbeitsplatz, inkl. Deiner
Gesundheit?
Wieso dieChefs oft schneller wieder weg sind (trotz Supereinkommen zur Gewissensberuhigung) als die Mitarbeiter ? Wann denkst Du -wie lange Jahre hast Du noch Geduld ganztags/halbtags für das gleiche Einkommen diesen Job zu machen?
Wie lange möchtest Du noch am Besten
nicht daran denken, wieso >tausende
Deiner Kolleginnen sofort den Job
aufgeben würden wenn sie könnten ?
Wieso es tausende von Kommentaren
gibt, (seit Jahren) die das Gegenteil
von Dir bestätigen ?
siehe:
http://www.verdi-blog.de/lidl/2/viewentry/760
http://www.sav-online.de/?sid=1524
http://www.taz.de/index.php?id=archivseite&dig=2005/07/12/a0071

eigentlich wollte ich Dir die Links ersparen
-trotzdem solltest Du sie Dir ansehen.
Ob Du es glaubst oder nicht - es gibt noch viele andere davon -daran hat sich leider nichts geändert.

(also liebe Lidl Mitarbeiter/in denk mal an das Sprichwort: "eine Schwalbe macht noch keinen Sommer" !
Es wäre höchste Zeit dass endlich mal >für alle< Lidl & Schwarz Mitarbeiter "Sommer" wird. Nicht nur für Dich so ganz alleine.!!

Jayson am 5. Oktober 2007

Ich les hier ständig von einer 1 / 1 Besetzung und es wird immer wieder darauf bestanden, daß das eher die Regel als die Ausnahmen ist; und zwar in allen Lidl Filialen. Aber irgendwie kann das doch nicht berechtigt sein, ich meine, die Besetzung einer Filiale orientiert sich doch am Umsatz, zumindest bei uns, d. h. je mehr Umsatz desto mehr Stunden, oder etwa nicht? Nur mal so eine Frage @ anonym : Kann das sein, daß Du eventuell in einer verhältnismäßig umsatzschwachen Filiale eingesetzt wirst? Ich meine, ihr könnt doch nicht durchschnittlich 20 - 30 Tausend €, rein hypothetisch, machen und dann nur durchgehend 1 / 1 besetzt sein, das wäre, außer das es mir unmöglich erscheint so die Arbeit zu bewältigen, viel zu hart. Ich war mal vor einiger Zeit in einer umsatzstarken Filiale von Plus und da waren wir nie 1 / 1 besetzt, sondern immer mindestens zu Dritt oder Viert.
Was mich auch interessieren würde : Hat eigentlich das komplette Personal einer Filiale Einblick in die Planzahlen der jeweiligen Filiale? Oder dürfen bei Lidl nur die FL da reinschauen?

Ein alter Bekannter am 6. Oktober 2007

@Jayson

Die Planzahlen hängen für jeden Mitarbeiter sichtbar aus. Die stehen immer ganz oben auf den Arbeitsplänen. Auch Inventurergebnisse müssen intern ausgehängt werden.

anonym am 6. Oktober 2007

@ Jayson
unsere FL ist durchaus nicht Umsatz schwach die Arbeiten sind in dieser Zeit mit so wenig Personal unmöglich zu schaffen ich kann dir versichern das dies durch aus mehr als hart ist. Am besten du hast 10 und mehr Arme um alles gleichzeitig zu schaffen. Es geht einfach nicht. Was meinst du mit Planzahlen ? Umsatz ? Es müßten auch mehr MA da sein aber eben das ist ja das Leistungsorientierte bei Lidl Viel Geld einzunehmen und MA einzusparen und das auf dem Rücken von den wenigen MA:

Öffentlichkeitsarbeit am 9. November 2007

***NEWS***NEWS***NEWS***NEWS
Basic hat heute bekannt gegeben Lidl mit sofortiger Wirkung wieder abzustoßen.Laut Basic Zentrale München , hatte Basic seit den Anteilen von Lidl ca. 20 % Umsatzrückgang , viele Lieferanten lieferten an Basic wegen Lidl keine Ware mehr.Die Basic-Mitarbeiter fürchteten die Führungskräfte von Lidl und waren durch die Anteile die Lidl sich erworben hat , sehr verunsichert.Dies hat Gott sei Dank jetzt ein Ende.Auch die Kunden die Basic boyokottiert haben wegen Lidl , können jetzt wieder in die Basic Filialen zum einkaufen kommen.

beobachter am 9. November 2007

@Öffentlichkeitsarbeit

Mal schauen ob der Umsatz wieder kommt. Hoffen wirs. Aber jetzt ist erstmal wieder Luft und Zeit wieder in den alten "strukturierten" Trott zu kommen.

puplic-relations am 9. November 2007

Lidl & Basic -
Unternehmensmanagement - frei nach "Muphys Gesetz" !!
(Wenn etwas schiefgehen kann, dann wird es auch schiefgehen.)

heute am 9.11.07 im Spiegel Online
Original Headline -
"REAKTION AUF PROTESTE
Lidl steigt bei Bio-Supermarktkette wieder aus. Es war nur ein kurzer Ausflug: Lidl verkauft seine Anteile an der Bio-Supermarktkette Basic neun Monate nach dem Einstieg wieder. Kunden und Lieferanten des Bio-Marktes hatten gegen das Engagement heftig protestiert."
siehe -
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,516538,00.html

und WELT online von heute 9.11.07
http://www.welt.de/wirtschaft/article1348753/Lidl_steigt_bei_Biomarktkette_Basic_wieder_aus.html

Dieser im Aktiengeschäft in Deutschland
in so kurzer Zeit schon zu bewertender unglaublicher Vorgang zeigt vor allem, welches >verheerendes Unternehmens- CI. (Image)< Lidl -bzw. Lidl&Schwarz in die Öffentlichkeit, zu den Verbrauchern,
Cooperationspartnern und Zulieferfirmen
transportiert.
Wann lernt dieser Konzern endlich fair
mit anderen Unternehmen und den eigenen Mitarbeitern umzugehen ?

Erst dann, wenn in allernächster Zeit eine wesentlich größere Dimension in Form von Protesten und Streiks sowohl von den vielen tausend ausgebeuteten Mitarbeitern inklusive die (informierten ) Verbrauchern vor der eigenen Ladentüre
beginnen ???

Lidl München am 10. November 2007

Guten Morgen,
auch die Verbraucher , bzw Ex - Verbraucher der Lidl-Kette und Filiale der Dachauerstraße in München wenden sich dieser Filiale langsam ab und suchen sich andere Einkaufsstätten bis sich endlich was ändern wird.Die Mitarbeiter dieser Filiale leiden sehr unter dem Druck der Vorgesetzten , dies wird nicht mehr gebilligt , dies wirkt sich schon seit einiger Zeit auf dem Umsatz dieser Filiale aus.

Sylvia Grünzel am 10. November 2007

Hi ,
ich habe gerade durch die Eingabe Lidl - Dachauerstraße bei Google , Eure Seite gefunden.
Ich schließe mich Herrn oder rau Lidl-München an.Ich selbst gehe in diese unfreundliche und dreckige Filiale nicht mehr rein.Seit dem Lidl auf einen Schlag in dieser Filiale 5 Mitarbeiter entlasssen hat , ist diese Filiale nicht mehr für mich persönlich akzeptabel.Durch zahlreiche Berichte der Medien (TV , Internet-Plattform , Süddeutsche-Zeitung , Spiegel usw.) , werde ich diese absurde Unternehmen nicht weiter mit meinem hart verdienten Geld unterstützen.Aldi und co. sind zum Teil noch günstiger , bieten genauso gute und noch bessere Produkte an.Was für mich aber absolut den Ausschlag gegeben hat , nicht mehr bei Lidl einzukaufen , war die absolute schlechte Führung gegenüber den Mitarbeitern.

Holly am 10. November 2007

Überall bei Lidl werden MA (selber )entlassen.Die haben doch keine andere Wahl.Wer den Mund aufmacht bekommt das zu spüren.Find ich nur nicht gut

Ana am 27. März 2009

Sie haben gesehen, die Probleme bei der Drogerie-Discounter SCHLECKER in Spanien, unsere webpage ist cibernada.com

alleinerziehende am 27. März 2009

Hallo , ich weiß gar nicht warum Ihr auf lidl schimpft. Tengelmann München ist viel schlimmer hier werden Filialleiter ohne Grund gekündigt. Beispiel der Filialleiter bespricht mit seinem District manager das er in 2 Wochen Urlaub nimmt. Dann geht er in Urlaub und in seinem Urlaub wird er fristlos gekündigt , weil angeblich der District Manager nichts davon wußte . Anwesend bei der Kündigung war eine Personalleiterin Frau R. , ein Mann vom Betriebsrat und der District Manager Herr Niederb. , ist das korrekt. Lidl hat keinen Betriebsrat und ist deutlich sozialer als Tengelmann , also hört auf ,auf Lidlzu schimpfen.

Andy am 27. März 2009

Das ist nichts neues für mich mit Tengelmann. Ich selbst arbeite bei Tengelmann Zielstattstraße 10 in München. Gestern haben Sie unseren Filialleiter fristlos entlassen , weil er zu hohe Abschriften im Obst und Gemüse hatte. Mein Chef kann nichts dafür , wenn Tengelmann so eine schlechte Qualität liefert , erschwernd kommt dazu das Tengelmann sehr teuer ist und das dann die Abschriften so hoch sind iast normal. Der Betriebsrat arbeitet eng mit der Geschäftsleitung zusammen und sind gekauft . Tengelmann München steht nach meiner Ansicht kurz vor der Pleite.

Anonym aus Viersen am 28. März 2009

Tengelmann ist einer der unfairsten Arbeitgeber Deutschland, das ist aber schon lange bekannt. Die Mitarbeiter bekommen einen Hungerlohn müssen zum Teil mehr als 10 Stunden arbeiten , Samstags frei zu bekommen ist glückssache. Ich kann nur jeden raten auch die Verbraucher Tengelmann dieses Sklaventum zu meiden. Jeder Kunde Unterstützt die Habgier der Konzernbosse, aber nicht die armen Mitarbeiter.

Anette am 28. März 2009

Hallo alleinerziehende,

habe Deinen Eintrag über Tengelmann soeben gelesen. Ich hoffe das der Filialleiter vor Gericht zieht, das ist kein Kündigungsgrund. Das ist typisch für Tengelmann momentan. Siehe den Bericht über die Kassiererin in Berlin mit dem Leergut Bon. Das der Betriebsrat mit dem Unternehmen zusammen arbeitet ist ja wohl für jeden logisch, schließlich werden die von Tengelmann bezahlt. Ich selbst gehe sowieso aus Solidarität und wegen den sehr sehr hohen Preisen generell nicht bei Tengelmann einkaufen.

Karl am 28. März 2009

Hi,
ich kann nur raten vor Gericht gegen Tengelmann zu ziehen. Wo sind wir hier denn. Tengelmann hat jetzt schon Lidlim negativ Image überholt.

ÖFFENTLICHKEITSARBEIT BAYERN am 29. März 2009

@alleinerziehende

Ich hätte großes Interesse an weiteren Information zwecks der Kündigung ihres Filialleiters der Firma Tengelmann Zielstattstraße 10. Kurz zu meiner Person: Ich arbeite für eine renommierte Tageszeitung in München und würde gerne , wenn erwünscht Details über die Kündigung erfahren um eventuell dies in die Öffentlichkeit zu übermitteln. Meine E-mail addy lautet downtown 61@web.de. Viele Grüße Public.

m.i.o. am 29. März 2009

@sternchen – und Co. – zu Deinem Kommentar vom 15.3.09 -
auf welchem Lidl- Sternchen bist Du denn zuhause? Das scheint ganz weit weg im „Lidl- Universum ->Nirgendwo< zu sein. Wenn Du tatsächlich gewählter Betriebsrat in einem Baumarkt warst, jetzt bei Lidl darauf verzichten kannst, weil es Dir jetzt da „so gut geht“, dann kann ich mir gut vorstellen, wie Du Dich in dem Baumarkt dafür eingesetzt und angestellt hast. (grins) Lass Dir mal von Frau de- Robertis aus Bamberg, einige der wenigen Betriebsräte/innen bei Lidl ein paar Tipps geben. Ob in den Baumärkten wie Obi, Bauhaus und Co –oder bei Lidl, Aldi und Co.- und scheinbar auch Tengelmann (hört das denn nie auf ?!)... und um etwas zu bewirken, braucht es zumindest ganz besonders taffe Frauen/Männer die sich zutrauen sich für die MA und Arbeitnehmerrechte ernsthaft einzusetzen. Du wusstest/bzw. weißt bei Deinem Hurra- Lidl Gesülze offensichtlich zu 100% gar nicht was das ist. Sicher sitzt Du Abends vor dem Fernseher und ziehst Dir noch die Schmuse Werbung von Lidl „Du- Du- Du Lidl kann so ziemlich alles sein“ - rein. Leider. „Gute Nacht „Mitarbeiterrechte – die kommen nämlich in der Werbung und in der Realität in o.g Konzernen nicht mehr vor.

m.f.G.
m.i.o.

Ps. Hallo Tengelmann MA -Eure Aufregung kann ich gut verstehen... allerdings– Ihr wisst anscheinend noch nicht ganz – ob mit oder ohne Betriebsrat - was diese für eine wichtige Funktion haben (sollten) und wie das Lidl System funktioniert.(übrigens nicht wie bei @ sternchen). Tengelmann hat scheinbar nur sehr gut von Lidl/ Schwarz, Aldi und Co abgekupfert. Ihr solltet Euch mal alle genauer erkundigen und damit wirklich beschäftigen. Übrigens KiK gehört auch zur Tengelmann –Gruppe – auch da ist Stress als MA mit 5,20 Euro Stundenlohn und Überstunden umsonst bereits vorprogramiert. Halt wie seit vielen Jahren bei Lidl&co.
http://www.t-online-business.de/c/18/13/86/68/18138668.html
http://www.abendblatt.de/daten/2009/03/23/1095154.html
....und wer zahlt die richtigen Sonntagszuschläge bei den Discountern- die Mitarbeiter selbst?!!!

Mike am 30. März 2009

Moin Moin,
Fakt ist doch das jetzt Tengelmann anscheinend auch versucht die Führungsart, wenn man es überhaupt so bezeichnen kann, zu kopieren und das noch mit gekauften Betriebsrten. Armes Deutschland, wo führt das nur hin. Ich gehe sowieso nicht zu Lidl und Tengelmann einkaufen. Ich plediere und rufe alle Verbraucher auf diese Unternehmen zu boyokottieren. Nur Umsatzverluste wird vielleicht die Bosse Herrn Dieter Schwarz und Herrn Erivan Haub dazu bewegen ihren Führungsstil zu ändern. Wir sind doch nicht hier im wilden Westen. Last Euch das nicht gefallen.

Roman am 31. März 2009

Servus,

ich bin fest der Überzeugung, das Tengelmann Ende des Jahres verkauft wird. Dieses unfairste Unternehmen Deutschland hat die Finanzkrise böse erwischt. Kein Wunder bei diesen Lebensmittelpreisen, geht doch kein Verbraucher mehr einkaufen. Daher wird auch, das Pfeifen die Spatzen von den Dächern Personal rationalisiert. Überstunden werden nicht mehr bezahlt, Prämien sind eingefroren worden und die Arbeitsverträge werden grundsätzlich befristet auf 3 Monate abgeschlossen.

München-Insider-Tengelmann am 31. März 2009

Die Handelsgruppe Tengelmann erwägt laut Insiderkreisen, einen großen Anteil seiner Supermärkte zu verkaufen. Als Käufer ist offenbar ein direkter Konkurrent im Gespräch.Deswegen sind auch die Arbeitsbedingungen sehr miserabel dort. Wer nicht freiwillig geht wird dazu gezwungen das Familienunternehmen zu verlassen. Siehe diverse Berichte im Internet.

Lidl-Fan am 31. März 2009

Nach den Discountern Lidl und Aldi hat nun auch der Einzelhandelskonzern Kaiser’s Tengelmann sein wahres Gesicht gezeigt. Die Kündigung einer hochverdienten Filialleiterin in München wegen zu hohen Abschriften, obwohl sie 5 Jahre für den Konzern geschuftet hat, ist ein Skandal der noch ein Nachspiel für den Konzern haben wird.

Selbst wird der skrupellose Konzern mit dem Motto: “Hier schlägt das Herz!” Eine Farce, die in Deutschland ihres Gleichen sucht. Wer herzlos ist kauft hier weiterhin ein, wer für eine gerechte Personalführung und Personalpolitik steht, der schaut sich nach Alternativen um. Das Motto von Kaiser’s Teneglmann sollte eher lauten: “Herzlosigkeit können wir am besten!”

Miri am 31. März 2009

Guten Morgen,
ich verfolge seit "geraumer" zeit diese diskussionen über Tengelmann München.
dabei gbt es keine sclimmereren Handelsketten die ihre mitarbeiter unterdrücken..ausbeuten , als Tengelmann München !!
Ich bin NICHT bei Tengelmann beschäftigt ...habe aber eine Freundin die dort arbeitet.
Arbeitszeiten von 6.00-20.00 uhr... von MO-SA ....meine freundin kommt NIE vor 21,30 nach hause und diese stunden "nach" der arbeitszeit werden auch nicht vergütet...weder mit freizeit noch mit geld..
Ich weiss nicht wieviele mitarbeiter Tengelmann führt ...aber wenn jeder mitarbeiter jeden Tag NUR 1 stunde ungezahlt arbeitet ....
wooow......ein gutes zubrot für die firma Tengelmann München ...
und geh doch mal in eine Tengelmann filiale, wieviele verkäufer/inen findest du da ..... 3 ...vier wäre schon ein glücksfall, für die kunden und für die verkäufer...!

im verkauf bist du doch wirklich nur noch der fussabsteifer für alles und jeden ....
immer längere öffnungszeiten..lohn immer geringer, dafür wird die arbeit immer mehr...
die arbeitsfreie sonntage werden auch noch fallen....
so macht das arbeiten echt nicht mehr viel spaß :-)

und was mache ich als verkäuferin, wenn ich
auf ein amt muss.......oder einen arztermin habe...da muss ich meinen freien tag nehmen..denn die ämter ect.haben ja geregelte arbeitszeiten ...bis spätestens 18,00 und freitags bis 12,00...und samstags gehen sie einkaufen ....
das ärgert mich am meisten !!

m.i.o. am 31. März 2009

@ Tengelmann MA und andere -
Eure Kommentare über die Methoden und unbezahlten Stunden bei Tengelmann
kommen einem sehr bekannt vor-
Das gab und gibt es schon seit vielen Jahren bei Lidl&Schwarz !
Leider merken es die meisten MA (letztendlich auch Verbraucher und Schnäppchenjäger) im Einzelhandel oder sonstwo erst wenn es sie selbst (be)trifft !
Apropo- habe mich mal schlau gemacht: das sagt der Tengelmannchef dazu>

http://www.welt.de/wirtschaft/article3352806/Das-sagt-der-Tengelmann-Chef-ueber-den-Rauswurf.html?page=1#article_readcomments

Übrigens - achtet mal auf die Kommentare von div. Usern -die gabs auch schon Jahre vorher auf dem verdi Blog über Lidl/Schwarz. Viel geändert hat sich nicht. Bis heute abgestritten obwohl eindeutige Beweise vorliegen. Die Zahlen - Manager -mehr oder weniger egal wo und wer verteilen weiterhin nur PR Placebos.

Gestern 30.3.09 21.55 in ARD „ Fakt“ – Mitarbeiter werden bei externer Auffüll-Service Firma für Rewe systematisch unter Druck gesetzt. Durch nicht aufgeführte Arbeitsstunden (Dumping-Lohn zwischen 4.50 -7 Euro) teilweise um bis zu 50 % des ohnehin schon mikrigen Lohns betrogen. Natürlich dementiert der Chef – stimmt nicht – reiner Zufall - naja wie immer; kennt man schon . Halt wie bei Gehrig, Mros und Co von Lidl&Co.

Übrigens- Der „Billig“ Preiskampf im EH - Discount hinterlässt Spuren.
http://www.focus.de/finanzen/news/konjunktur/discounter-preiskampf-drueckt-umsatz_aid_384943.html

....und zum gleichen Thema im Ausland /Schweiz > in Ergänzung meiner vorigen Mails:
Es gibt keinen Grund zu Lidl zu gehen >
http://www.handelszeitung.ch/artikel/Unternehmen-_Es-gibt-keinen-Grund-zu-Lidl-zu-gehen_512246.html

m.f.G.
m.i.o.

der NAME interessiert nicht am 1. April 2009

Hallo , bin zufällig durch Google auf Eure Seite gekommen. Ich arbeite auch bei Tengelmann in München. Wir haben nächste Woche eine Betriebsratsversammlung, wo angeblich bekannt gegeben wird welche Filialen geschlossen werden. Meiner Meinung nach ist Tengelmann selber Schuld an der Pleite, da die District Manager total überfordert und zum größten Teil keine Ahnung hat. Vor allem was der Umgang mit Mitarbeitern betrifft. Kein Grüß Gott , keine Beachtung der Angestellten ist normal. Sie selbst zeigen kaum interesse was bei Tengelmann positiv zu verändern. Also , nicht die kleinen Angestellten sind Schuld , die auch zum teil umsonst arbeiten, sondern die Führungskräfte.

stepman am 2. April 2009

Preise beim Discounter Aldi gehen runter und das Personal wird prozentual runter gesetzt.
Alles freiwillig natööööööööööörlich

der NAME interessiert nicht am 2. April 2009

Preise beim Tengelmann werden weiter erhöht und das Personal weiterhin rationalisiert. Auch hier ist alles freeeeeiwillig.Der Unterschied ist das eine Angestellte 7,50 € verdient und bei Aldi 14,- - 16,- € verdient.

Manfred am 2. April 2009

Es ist eine Schande wie dieser Konzern (Tengelmann) mit Menschen umgeht,ich jeden falls und meine Familie werden dort keinen Euro mehr hintragen.Davon abgesehen können wir uns die enorm hohen Preise bei Tengelmann sowieso nicht leisten.

Alex am 2. April 2009

Ich kann auch bestätigen das RTengelmann der letzte Verein ist. Menschenunwürdigesverhalten wird dort in dem Ausbeuterunternehmen groß geschrieben. Vor allem in München arbeitet man für Dumpinglöhne. Tedi-Märkte , sowie KIK ist ebenfalls das gleiche und gehört zu Tengelmann. Ich als Verbraucher meide solche Einkaufsstätten.

Gerechtigkeit am 3. April 2009

Hallo, ich war auch bis vor kurzem noch Filialleiter in München in der Zielstattstraße. Ich wurde gekündigt, folgende Vorwürfe gegen meine Person wurden Seitens Tengelmann erhoben:

Kündigungsgründe :
1. Verhälnis mit meiner Stellvertretung
2. zu hohe Obst und Gemüse Abschriften und Blumen.
3. falsche Personalplanung
4.Alkoholkonsum im Pausenraum nach Arbeitsende
5.100 Fehlartikel und unaufgeräumter Laden.

Diese Begründungen führten zur Kündigung.

Die Wahrheit ist und das kann ich durch eidesstattliche Versicherungen von Kunden , sowie Mitarbeiter belegen:
zu
1. es besteht kein Verhälznis mit meiner Stellvertretung , Beweiß: Zeugen von dem Ehemann, sowie meiner Freundin , eidesstattliche Versicherung wurde abgegeben.
zu
2. Die Obst und Gemüseabteilung ist für den Umsatz von der Verkaufsfläche viel zu hoch. Bei der Anlieferung der Obst und Gemüseartikels , ist zum Teil von der Qualität mangelhaf. Viel zu hohe Zuteilungsmengen von Blumen und Obst und Gemüse, dies ist anhand von Lieferscheinen nach zu weisen.
zu
3.Nach meiner Bewertung und Beurteilung wurde von mir die Filiale nicht falsch geplant. Die Stellvertretung hatte 200 Überstunden, die auf verlangen des District Managers abgebaut werden sollten, daher arbeitete Sie in den letzten Monaten weniger.In den Abendstunden waren kompetente dritt Kräfte vorhanden.Auch die Höchstarbeitszeiten von 10 Stunden wurden bei jedem Mitarbeiter eingehalten, was vor meiner Übernahme der Filiale nicht gewährleistet war . Es gab Mitarbeiter die sage und schreibe 14,5 Stunden, 3 mal in der Woche gearbeitet haben. Auch nach meiner Entlassung wird dies wieder vollbracht. Hier macht sich Tengelmann strafbar.
zu
4. Nach Absprache mit dem District-Manager wurde am 31.12 nach Geschätsschluss Sekt mit den Mitarbeiter getrunken, auch bei Geburtstagen war dies auch der Fall, Feste wurden nicht gefeiert, hier handelte es lediglich um einen Umtrunk mit den Beschäftigten, jeweils nach Arbeitsende, Falschaussage einer Mitarbeiterin, eidesstattliche Versicherungen von 4 Mitarbeitern wurde für mich abgegeben.
zu
5. 100 Fehlartikel und unordentlich war der Laden nie, aber jetzt dafür (nach meiner Entlassung). Am 23.01. 2009 um 18.00 (Freitag) war ein externer Dienstleister in meiner Filiale der auf 100 verschiedene Punkte den Markt bewertete. Die Filiale unter meiner Führung bekam 100 %, auch der persönliche Bericht war absolut gut.Kann durch den schriftlichen Bericht bewiesen werden.Unter anderem habe ich zwei Stammkunden bewegen können die 2 mal wöchentlich die Filiale zum einkaufen aufsuchten, die für mich gerne vor Gericht aussagen würden.

Das soll es erstmal gewesen sein.

Wie hört sich das für euch an? MOBBING???

luke am 3. April 2009

Tengelmannn ist scheiße!!!!!!!!!!!!!!!!!!

luke am 3. April 2009

Tengelmannn ist scheiße!!!!!!!!!!!!!!!!!!

1860 am 3. April 2009

@ gerechtigkeit

Eine Frage? Tengelmann hat doch einen Betriebsrat, haben die einfach so zugestimmt???

Gerechtigkeit am 3. April 2009

@1860
Ja , Tengelmann hat einen Betriebsrat, dieser war auch beim Kündigungsgespräch anwesend, allerdings wurde keine Anhörung des Betriebrates durchgeführt, wie schon erwähnt, er war nur anwesend.

Lidl-Fan am 3. April 2009

Hallo Gerechtigkeit,

ich habe deinen bericht eben gelesen, das ist ja absolut lächerlich was TENGELMANN mit dir abgezogen hat. bei LIDL wäre dir das nicht passiert, alle diese gründe die du aufgezählt hast , sind keine kündigungsgründe. was meine meinung wiedermal bestätigt ist das betriebsräte gehalt bekommen und für den arbeitgeber da sind und nicht für die arbeitnehmer.da habe ich lieber keinen betriebsrat wie z.b bei lidl aber dort wirst du wenigstens fair behandelt. für mich ist dein fall ganz eindeutlich MOBBING !!! verglage tengelmann auf schadensersatz, mein rat.

Anja am 3. April 2009

Betriebsräte sind bei Kündigungen gegen Arbeitnehmer urplötzlich Taub-Stumm, Der Betriebsrat von Tengelmann ist dafür bekannt. Meine Meinung sieht dein Fall stark nach Mobbing von Tengelmann aus. Mein Statement , Klagen , Klagen und wieder Klagen , so wie Tengelmann es macht, get gar nicht. L.G. Anja

Manfred am 3. April 2009

Das wird ja immer schöner bei Tengelmann.

Gerechtigkeit, ich kann nur den Rat geben lass Dir das nicht gefallen und ziehe vor Gericht. Hier schlägt nicht das HERZ , sondern Tengelmann müsste werben mit Hier schlägt die Skrupellosigkeit. Ich rufe alle Verbraucher auf Tengelmann zu boykotieren und zu Lidl gehen.

m.i.o. am 3. April 2009

@ Lidl Fan und Tengelmann MA – Manfreds und Co - Hallo
habe gerade Eure Infos gelesen und möchte Euch gerne ein paar Zeilen schreiben.
Wenn es sich bei >Tengelmann so zuspitzt inkl. der (altbekannte, leider schon übliche) Mitarbeiterumgang ist das natürlich absolute Schei....... ! Allerdings... unterstellt mal nicht dem Betriebsrat irgendwelche Dinge die ihr nicht beweisen könnt. Immerhin hat diesen zu irgendeinem Zeitpunkt jemand aus Eurer Belegschaft gewählt. Ausserdem gibt es einfach auch Betriebsräte die nicht in der Gewerkschaft sind. Was denkt Ihr was diese dann für eine Position und Chance, haben wenn von der Geschäftsleitung div. Unternehmen dauernd quer geschossen wird?! Da gehört viel Wissen über div. Arbeitnehmerrechte, viel Selbstvertrauen und Kraft dazu auch mal gegen den Strom- ob gegen die Interessen der Belegschaft seine Meinung zu vertreten oder gegen die Interessen des Unternehmens- letztendlich zum fairen Miteinander und Interessen aller Protagonisten. Wichtig ist dazu Solidarität und aktive Unterstützung von den eigenen MA (nicht nur sagen: „mach mal“!). Natürlich Einsatz, Ehrlichkeit, Moral, Redegewandheit und korrektes Auftreten, soziale Kompetenz, Standing, Durchhaltevermögen und vieles andere mehr. Das hat nicht jede/r. Es nützt nichts, sich einfach aus der Not heraus wählen zu lassen. Wenn man als die Interessen der MA als Gegenpart zum Arbeitgeber nicht kennt, sich nicht ernsthaft dafür einsetzt, ist man ungeeignet, kann kaum etwas bewirken. Dazu gehören auch Schulungen durch die Gewerkschaften wie verdi,ecct.pp. Deren Unterstützung, Know how, Bei solch riesigen Konzernen wie Lidl, Aldi, auch Tengelmann und Co. ist das umso schwieriger, weil die über viele Jahre gewachsenen Strukturen von Mitarbeitervertretungen völlig fehlen. (wie z.B. im Handwerk, Industrie, z.B.Metall, Elektro) – auch div. Dienstleistungen, die gewerkschaftl. Position wesentlich stärker ist, besser
Verhandlungsvorausetzungen vorhanden sind. Der Umgang mit Mitarbeitern im Vorhinein schon i.d. R. ein völlig anderer ist. (sogar bei der Telekom, Bahn ect. siehe Lohnverhandlungen, Streiks - trotz ebenfalls Spitzelskandal).
Die Folgen, Konsequenzen für Bahnchef Mehdorn sind ja nun bekannt! (wann gibts dies bei den Discounterchefs?)
Natürlich gibt auch Betriebsräte die untern besonderen Bedingungen zugunsten solchen Unternehmen wie Lidl&co oder Aldi „funktionieren“.
Siehe zum Beispiel die AUB – bei Aldi –

http://dialog.igmetall.de/Ansicht.196+M54a481ee766.0.html
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,545698,00.html

Wenn bei Euch der Betriebsrat nicht funktioniert -dann mehrheitlich abwählen ! Was spricht dagegen ?
Aber.... wenn hier im Lidl Blog von Verdi - noch , ausgerechnet Lidl Fans und Co. meinen ->Lidl/Schwarz < als die Spitze des Eisberges positiv auf ihre Arbeitsbedingungen hinweisen zu müssen, dann haben diese Mitarbeiter niemals etwas begriffen, was in ihrem Konzern vor sich geht. Diese Unvefrorenheit, Unverschämtheit und Unkenntnis und Verbreitung falscher Tatsachen ist nicht mehr zu überbieten. Wie hier gegen MA Rechte, inkl. Betriebsratswahlen vorgegangen wurde/wird ist längst bekannt. Soar der Versuch diese wenigen vorhandenen 7-8 von über 4000 Filialen zuzügl. Kaufland zu anullieren, sprechen Bände. Wer nimmt diesen Stress schon gerne auf sich? Aber ohne Vertetung der MA bist Du gar nichts in solchen Betrieben- null Rechte nur Pflichten. Jeder gegen jeden. Haben die Tengelmann MA immer noch nicht mitbekommen, was Lidl/Schwarz seit vielen Jahren durch Mitarbeiter, div. unzähligen Organisationen, Medien, Film, Fernsehen, Angehörigen, Zulieferbetrieben , Erzeuger, ect. bestätigt und bewiesen - an Arbeitsbedingungen, PR Placebos, Beschwichtigungen und Unwahrheit aufgeboten und gezeigt hat? Es ist echt unglaublich, leider schon fast zum Alltag geworden. Das ist das beonders Fatale.
Wenn jedoch nun MA von Lidl dann ihren scheinheiligen , unfairen, undurchsichtigen Konzern mit dem Verzicht auf ihre eigenen Rechte (die man erstmal kennen sollte!), noch anderen Mitarbeitern aus anderen Betrieben empfehlen, meinen bei ihnen –Lidl/Schwarz - wäre alles Ok und fair, dann ist dies eine Verhöhnung aller Mitarbeiter(aber auch Aussenstehende) die darunter seit vielen Jahren leiden. (oder schon gelitten haben). Diese MA mit ihrem Tunnleblick haben nichts begriffen –auch wenns ihnen selbst angeblich dort so gut gefällt. Es ist letztendlich nichts anderes, als den Bock zum Gärtner gemacht- „den Teufel mit dem Belzebub ausgetrieben“. Man/ich kann da nur den Kopf schütteln – Leute, Leute- wie tief seid ihr nur gesunken, solche Arbeitsbedingungen zu akzeptieren,dies als fair zu verstehen. Ihr wisst gar nicht was das ist, wie ein faires Unternehmen mit Mitarbeitern umgeht. Man kann alles Schönreden, mit Fussballturniere, Testiminials Klasse C, mit Softwerbung und Gitarengeklimper das Image polieren, 1000 Superazubis einstellen, „Billig Urlaub“ anbieten, Re- Import Autos verkaufen, sogar ganz aktuell fünf „Luxusprodukte“ ins Regal stellen - so lange das System, der Umgang mit Mitarbeitern in der Wirklichkeit ein ganz anderes ist- (ganz zu schweigen von der Bezahlung,den allgemeinen Problemen des Discounts) passt hinten und vorne nichts in diesem Konzern.

Alles nur "Wischi Waschi " – Clean wird’s deshalb trotzdem nicht. Den (80 % Teilzeitmitarbeitern) wird nur etwas vorgemacht, zugunsten mancher davon profitierender Sklaventreiber. Irgendwann wacht Ihr auch noch auf. Ein faires Unternehmen ( mit 50 Milliardenumsatz und 2 stelligen Milliardengewinnen) –inkl. solchen Chefs die zu den reichsten 3-4 Personen Deutschlands (auf Kosten der MA) geworden sind, sieht anders aus. (ich werde in nächster Zeit -ob bei Lidl oder Kaufland noch mehr wie bisher darauf achten was sich lt. Geschäftsleitung positiv verändern wird. Ich gehe von dem aus –vergebens.
m.f.g.
m.i.o.

Ps. es wird höchste Zeit das sich im LEH -aber insbesondere bei den Discountern wie Lidl; Kaufland, Aldi und Co. gründsätzlich etwas positiv ändert. Und sei es endlich durch den Verbraucher-Boykott mit dem Einkaufswagen.
Denn gut behandelte Mitarbeiter und Verbraucher bedingen sich gegenseitig.
Die Abwärtspirale für immer mehr Menschen in unserer Gesellschaft zeigt dies eindeutig.

Tengelmann ein Sklaventum am 3. April 2009

Tengelmann ist das allerletzte Unternehmen, ich hoffe dieses Unternehmen wird bald geschluckt. Wir Leben doch nicht im Mittelalter , wie können die Führungskräfte verlangen das Mitarbeiter am Tag 14 Stunden arbeiten!!!

Anonym aus Viersen am 3. April 2009

Ich kann nur jedem raten auch alle Kunden , wenn Ihr wollt das die harte Sklaverrei bei Tengelmann ein Ende hat , meidet diese Supermarktkette und geht wo anderst einkaufen , aber nicht bei Tengelmann, hier werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versklavt , ausgebeutet und erniedrigt und zu allerletzt fristlos nach langjähriger Mitarbeit entlassen .

EX-Tengelmann Kundin am 3. April 2009

Guten Abend , ich war ein ehemaliger Kunde von Tengelmann in der Zielstattstraße 10. Ich habe mitbekommen das zwei Mitarbeiterinnen am Tag ca. 13 Stunden in diesem Geschäft arbeiten. Als ich eine von diesen Mitarbeitern ansprach, meinte sie das sie von ihrer Vorgesetzten dazu verpflichtet ist soviel zu arbeiten. Dies ist kriminell. An wen kann ich mich wenden um diese Mitarbeiter zu schützen (Behörde)?

Ein name ist wie Schall und Rauch am 3. April 2009

Verstößt der Arbeitgeber gegen die Vorschriften der Arbeitszeitgesetzte, so handelt er ordnungswidrig oder macht sich sogar strafbar, mit der Folge, dass Geldbußen oder -strafen bis hin zu Freiheitsstrafen verhängt werden können.
Da Sie (EX - Tengelmann Kundin) aus München kommen, können Sie diesen Verstoß beim zuständigen KVR melde. Ich hoffe das ich Ihnen weiterhelfen konnte.

Nie mehr Tengelmann am 3. April 2009

Ehrlichgesagt muss man schon sehr blind und blauäugig sein wenn man das perfide System von Tengelmann, das ausschließlich auf Kontrolle und Misstrauen aufgebaut ist, gutheißen kann. Als ehemaliger Filialleiter kann ich gut beurteilen wie es ist wenn man systematisch aus dem Unternehmen gemobbt wird wenn die Zahlen nicht stimmen bzw. sonst irgendetwas nicht passt. Bei mir hat das im Endeffekt zu Depressionen, einer psychiatrischen Behandlung und langer Arbeitsunfähigkeit geführt. Letztendlich habe ich gekündigt und mit Glück etwas anderes in einer anderen Branche gefunden. Da ich auch bereits als Filialleiter bei Norma gearbeitet habe, war mir klar, dass die Supermarktkette Tengelmann und Discounter im Prinzip alle gleich sind. Nur Tengelmann ist mit seinen Stasi-Methoden die Verkörperung des ganzen Wahnwitzes.

Tengelmann azubine am 3. April 2009

ich habe meine ausbildung als kauffrau im einzelhandel um ein ganzes jahr verkürzt und mache einzelhandel in zwei jahren anstatt in drei jahren. im sommer 2009 bin ich mit meiner ausbildung fertig. gott sei dank. ich werde mich in einem anderen unternehmen beruflich weiterentwickeln. einmal tengelmann münchen und nie wieder... niemand hat es nötig und muss es sich gefallen lassen, sich zu erniedrigen und demütigen zu lassen.ich mache am tag meiner abschlussprüfung drei kreuze...

Anonym aus München am 3. April 2009

Guten Abend zusammen,
momentan dreht sich bei uns bei Tengelmann alles um den Lidlweblog. Eine Bekannte von mir erzählte mir von diesem Forum.Dadurch bin ich auf Eure Seite gestoßen.Ich bin selber aus München.Das was ich hier gelesen habe ist für mich nichts neues , damit will ich ausdrücken das alles was hier negatives geschrieben wird über Tengelmann mir zum teil selber wiederfahren ist.Tengelmann ist zu vergleichen wie ein Bauernhof , damit will ich Euch sagen das Menschen bei Tengelmann wie Vieh behandelt wird , sind sie fett gefüttert , werden sie geschlachtet.Führende Mitarbeiter der Firma Tengelmann sind ohne Glauben an Gott.Gottlose Menschen finden die Ruhe in der ewigen Hölle.
Zum Thema Betriebsrat bei Tengelmann , halte ich nichts davon , die Betriebsräte sind alle gekauft.Dies kannst Du auch hier im Forum nachlesen.Das einzige bei Tengelmann was mich freut sind die Kunden an der Kasse , da Sie die einzigen Menschen sind die nach meinen wohlbefinden bei Tengelmann nachfragen.Langsam muß ich mir aber Gedanken über einen neuen Arbeitgeber machen , da ich vermute das in der Zukunft immer mehr Kunden den Tengelmann meiden , was ich absolut solidarisch sehe.Mein Alltag sieht bei Tengelmann so aus , ich beginne um 06.00 Uhr meine Arbeitszeit endet 20.20 , eine Pause habe ich nicht immer , im PEP schreibt mein Filialleiter eine Arbeitszeit von 0600 - 18.00 Uhr , das heißt ich verschenke in wirklichkeit gute 2 Stunden täglich ..Ehrlichkeitstest kann ich nachvollziehen , aber permanente Test nicht.Hat man bei Tengelmann kein vertrauen zu seinen Mitarbeitern oder sieht Tengelmann in jedem Mitarbeiter einen unehrlichen Mitarbeiter. Mann muß nicht immer von sich auf andere schließen.
Man verlangt von uns das wir freundlich zu unseren Kunden sind?Unsere Vorgesetzten sind unsere Vorbilder !!! Sind die Freundlich !!! N E I N , also warum sollen wir freundlich sein !!!

Tengelmann ist eigentlich mit der ehemaligen DDR zuvergleichen , totale Kontrolle über das Regierungsgebiet für jeden Preis und hier zählt nicht Tengelmann ist Billig.
Wie lange eine Diktatur dauert , haben wir in der Vergagenheit gesehen(DDR , Rumänien).Die Mauer ist am zerbröckeln und bald wird Sie fallen.Wert der Mitarbeiter der Firma Tengelmann ist " Das ist Billig "

mausi29 am 3. April 2009

Das Image von Tengelmann wird nicht ruiniert,es ist schon ruiniert.Tengelmann geht Menschenunwürdig mit dem Personal um (siehe Bericht über die Höchstarbeitszeit).
Es gibt dann zwar auch Herren und Damen des Betriebrates,aber die horchen doch nur das Personal aus um dann bei dem Regionalleiter im guten Licht zu stehen.Für das Personal wird rein gar nichts getan.Die feinen Damen und Herren sollten doch mal überlegen,was das Personal alles macht ( 14 Stunden arbeiten am Tag).Ohne das Kleine Personal würde auch kein Laden laufen.
Die Mafiamethoden sollten mal eingestellt werden.

Tengelmann-Knecht am 3. April 2009

Hi Leute, ich bin weg!Nach fast fünf Jahren Tengelmann-Sklaverei habe ich heute einen Vertrag in einem anderen Betrieb unterschrieben.Die erleichterung ist groß,egal was auch kommen mag,schlimmer geht es wohl nicht mehr.Und es war soooo einfach.Erivan Haub leb wohl.....

Sven am 4. April 2009

Anarchie bei Tengelmann
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Guten Morgen:
Ich bin ein 1000% EDEKA Filialverantwortlicher , ich kann Euch allen von T E N G E L M A N nur den Tipp geben , ordnet mal Eure Hirachien , was beu Euch so abläuft ist der pure Wahnsinn , kein Wunder das Eure Kunden zu uns übersiedeln. Bei uns ist alles geordnet und zufriedenstellend.

Apotheken-Preise-bei-Tengelmann am 4. April 2009

hei leute schon gelesen EDEKA kündigte die Einkaufskooperation mit Tengelmann..., das bedeutet wahrscheinlich noch höhere Preise bei Tengelmann.....

Apotheken-Preise-bei-Tengelmann am 4. April 2009

Tengelmann verkauft grünen Strom in den Filialen, zu einem enorm hohen Preis.Tengelmann versteht es nicht einmal Lebensmittel zu verkaufen und dann gibt es jetzt noch Strom aus den Regalen.

Habe die Schnauze voll von Tengelmann am 4. April 2009

Guten Morgen an @lle,

Unsere Arbeitgeber bei Tengelmann möchte ich auch nicht als Mafiosi betiteln,aber als unmenschlich und kaltherzig auf jeden Fall!!!Man geht Schlussendlich über Leichen und das ist nicht mal so dahin gesagt....
Oder ist es normal das z.b.
-ältere Arbeitnehmer so ab 45 gesagt bekommen,sie können nicht mehr arbeiten
(sie werden rausgemoppt bis zum letzten!!!)
-oder ist es normal das man sich betiteln lassen muss!
Jeder der über Jahre bei Tengelmann bis ´jetzt ausgeharrt hat ist auf jeden Fall sein Geld wert.
Und warum muss man alles über sich ergehen lassen-nur damit man Arbeit hat?
Ist man deswegen ein Mensch 2.Klasse?

Ich denke so wie es jetzt ist(und es ist der Horror)kann es bei Tengelmann nicht mehr weitergehen.Selbst junge Menschen können nicht mehr mitziehen,viele sind mit den Nerven am Ende (Wochenarbeitszeit von 60 Stunden und mehr).Es ist zu viel,die arbeit nicht mehr zu schaffen,der Druck einfach VIEL zu hoch.Diesem Tempo kann keiner mehr beikommen.
Blos bezweifel ich das unser Betriebsrat da was ändert!
Wäre es nicht schon mal viel wert,wenn einfach von der Firma aus etwas wieder herüberkommen würde?

Elke am 4. April 2009

Habe die Schnauze voll von Tengelmann....


ich auch, aber von Lidl.

Wer hier glaubt Lidl sei besser, irrt gewaltig. Der Leistungsdruck ist genauso hoch und noch höher. Müsst ihr bei Tengelmann auch 60 Posten an der Kasse in der Minute scannen, müst ihr auch eine Palette, im Schnitt 1,80 - 2,00 m hoch in max. 30 Minuten abgeräumt haben? Ja?..., dann herzlich willkommen in der Hölle für Arbeitnehmer.
Lidl hat Preise bis zu 20% dauerhaft gesenkt und beklagt sich über Umsatzeinbußen! Gleichzeitig erhöhen die aber den Gewinn!??? Ratet mal wie das zustande kommt. Richtig auf unserem Rücken, gnadenlos Leistung fahren, ohne Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Wie du richtig erfasst hast, leiden selbst jüngere Mitarbeiter unter dem Stress.
Trotz der Bespitzelungsaffäre soll Lidl im letzten Jahr Zuwächse von 20% erzeilt haben. Schon mehr als traurig genug, dass dieses Unternehmen sich der Publikationspflicht entziehen kann und die eigenen Angestellten sich Information aus dem Internet holen müssen, um überhaupt zu wissen, beim wem sie eigentlich arbeiten!!! Nichts erfahren wir, ausser Stress und Bevormundung. Hier geht es zu wie auf dem Exerzierplatz beim Bund, Klappe halten, arbeiten.

Bei Lidl werden ebenfalls ältere gemobbt und Intrigen gesponnen um sie loszuwerden. Bei uns herrschen Krankenstände ( bei den "jungen") die nicht mehr normal sind. Das Resultat einer unverantwortlichen Personalführung....Ich muss mir anhören, dass man mehr als eine ältere Kraft in der Filiale "nicht mit durchziehen kann"! und so etwas nach mehr als zehn Jahren Zugehörigkeit. So blöd wie ich war habe ich früher auf Kosten der Familie, der eigenen Kinder, bei Lidl stramm gestanden, dem Unternehmen alles gegeben, mich eingebracht. Das Grundgesetz, niemand darf wegen Geschlecht, Alter, nicht benachteiligt werden...., wird bei Lidl ständig verletzt. Allein mein Alter reicht schon aus, um benachteiligt zu werden, in der Anzahl meiner Stunden, im sozialen Gefüge unter mehrheitlich wesentlich jüngeren Arbeitnehmerinnen. Da werden Junge gegen Alte aufgehetzt, letztere seien zu kostenintensiv und nicht leistungsfähig genug. Jetzt wo auf der Straße neue junge Menschen nur darauf warten versklavt zu werden, versucht man solche wie mich los zu werden. Es wird zwar dementiert, aber das sind reine Schutzbehauptungen, denn dieses auf Leistung programmierte System hat kein Platz für ältere Arbeitnehmerinnen. Wer hat schon jemals eine über 60 jährige an der Kasse bei Lidl gesehen ??? Ich noch nie, denn so alt wird dort niemand, dafür wird schon gesorgt. Den "Ballast" stößt man vorher ab....
In unserer Filiale sind seit ihrem Bestehen schon viele Angestellte entlassen und mit gemeinen Intrigen herausgegrault worden. Auch bei mir versucht man es , hat es schon versucht. Nur mein Eigensinn und meine Wehrhaftigkeit haben mich bis jetzt standhalten lassen. Zwar will ich aus diesem Unternehmen weg, aber den Zeitpunkt bestimme ich, nämlich dann, wenn ich endlich eine passende Alternative gefunden habe.

Zeit ist Geld; und Lidl will ganz viel Zeit einsparen, damit am Ende möglichst viel Geld herausspringt. Wie in den Kinderfilm MOMO Wie krank müssen Menschen sein um dieses System zu generieren?

Ach ja Lidl hat ebenfalls mit "E wie einfach" einen Deal abgeschlossen und denen Kunden zugespielt. Mittlerweile verkaufen die alles was man verkaufen kann. Der Grat der Geschmacklosigkeit wäre vollends erreicht, wenn die demnächst noch Vermittler für einen Beerdigungsdiscounter werden....

Viele Grüße
Elke

Elke am 4. April 2009

NEWS*NEWS*NEWS*

und täglich grüßt das Murmeltier....

Schon wieder Lidl, diesmal bei uns im Ruhrpott. Da haben die in Grönemeyers Stadt Bochum auf den Müll Unterlagen über Krankheitsgeschichten der Angestellten gefunden. Und das nach den reumütigen Beteuerungen nach der Bespitzelungsaffäre, sich zu bessern. Den soll man noch glauben können??? Nach so viel Lügen und Augenwischerei haben die für mich jegliche vertrauenswürdigkeit verloren. Wo bleibt der faire offene verantwortungsvolle Umgang mit den Mitarbeitern? Bei Lidl gibt es den nicht, hat es ihn wahrscheinlich noch nie gegeben.


http://www.swr.de/nachrichten/-/id=396/nid=396/did=4697560/1ei32ac/index.html

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,617347,00.html#ref=rss

http://www.focus.de/finanzen/news/discounter-lidl-fuehrt-geheime-krankenakten_aid_387148.html

bochumer am 4. April 2009

weiss schon jemand um welche filialen es geht? bin nämlich auch in bochum beschäftigt

Susanne aus München-Obersendling am 4. April 2009

Guten Abend,

ich war bis heute eine treue und auch bis zum heutigen Tag eine sehr zufriedene Stammkundin von Tengelmann München in der Zielstattstraße im Einkaufscenter. Was sich heute dort abgespielt hat , habe ich als Verbraucherin noch nie erlebt. Die Obst und Gemüseabteilung glänzte mit verfaultem Obst und Gemüse. Bei den Kühlprodukten (Joghurt, Buttermilch, Käse), waren sehr viele Produkte abgelaufen. Auch der Laden der bisher optisch sehr sehr schön war, sah aus wie eine Müllhalde. Die Produkte die ich kaufen wollte waren zum Teil nicht mehr vorrätig. Auch die Mitarbeiterfreundlichkeit war sehr unhöflich, was ich als Stammkundin in diesem Markt noch bisher nie erlebt habe. Allerdings das schlimmste , was ich dort sah, war das ein kleines Kind schon seine Arbeitskraft für Tengelmann anbietete und auch im Markt arbeitete. Diese Kleinkind war nicht älter als 5 Jahre. Auch wiedermal wurden Backwaren vor den Kassenzonen ohne hygenische Einhaltung der Gesetze verkauft.. Nach meiner sehr großen Enttäuschung fragte ich nach dem Filialleiter, der für diese Katastrophe verantwortlich ist. Darauf antwortete eine Mitarbeiterin sehr schnippig, den gibt es nicht mehr. Dies erklärte einiges für diesen absolut schlecht geführten Markt. Zur Informatin an die Herren der Geschäftsleitung:
Kinderarbeit ist in Deutschland verboten und strafbar. ich werde nie wieder diesen Tengelmannmarkt in der Zielstattstraße aufsuchen.

Ein name ist wie Schall und Rauch am 4. April 2009

@EX-Tengelmann Kundin

Hallo, ich habe deinen Bericht und deinen hilferuf soeben gelesen. Du mußt nicht auf das KVR gehen in München, sondern wende dich an das Gewerbeaufsichtsamt in München zwecks der Sklaverei bei Tengelmann in der Zielstattstraße 10. Die räumen dort richtig auf.

Mitarbeiterin Tengelmann am 5. April 2009

Servus und ein nettes Hallo in die Runde,

ich selbst arbeite als Mitarbeiter bei Tengelmann in der Zielstattstraße 10in München. Nach der Entlassung unseres Chefes, hat sich vielzum negativen entwickelt. Die Arbeitszeiten bei Minderjährigen liegen über den 10 Stunden am Tag. Ich und andere Angestellte arbeiten ebenfalls mehr als 10 Stunden am Tag. Wir müssen Tag für Tag putzen, obwohl der Laden früher sogar sauberer war. Die Regalen sind jetzt sehr leer, weil wir nicht mehr nachfüllen dürfen bzw. wichtigere Dinge zu tun haben als für den Kunden da zu sein.Freundlichkeit und fairness ist von unserer neuen Filialleiterin nicht zu erwarten auch gegenüber unseren Kunden. Der Service hat deutlich seit der Übernahme der neuen total nachgelassen.

Dies merken auch die Kunden und verabschieden sich und distanzieren sich von der Filiale Tengelmann, was ich persönlich auch verstehe. Ich selbst würde nie be Tengelmann kaufen, da es viel zu teuer und unfreundlich jetzt geworden ist.Unser Betriebsrat kann oder will uns nicht unterstützen. Keine Ahnung was da los ist. Jetzt wird nur noch gedroht mit Entlassungen , wenn wir nicht das tun was die Filialleiterin verlangt. Hier schlägt nicht das Herz, sondern die unfreundlichkeit....

Karin S. aus M. am 6. April 2009

Grüss Gott,

ich kann auch nur bestätigen, das Tengelmann absolut unfair zu seinen Angestellten ist. Der Arbeitgeber LIDL ist dagegen wirklich sozial zu seinen Mitarbeitern und das ohne Betriebsräte.

m.i.o. am 6. April 2009

@ Karin S. aus M.
Hallo Karin S - bist Du wirklich sicher dass Du aus M.- kommst und nicht gerade von der Gehirnwäsche bei >Lidl ? Wie kannst Du nur in Deinen 2 Sätzen Lidl als sozial bezeichnen?! - Ich weiss zwar nicht ob Du infolgedessen nun bei Tengelmann oder doch bei Lidl angestellt bist,es zeigt aber ,dass genau solche Mitarbeiter/innen wie Du (absichtlich oder unabsichtlich) solchen Unternehmenssystemen und Ausbeuterunternehmen in die Hände spielen.
Tengelmann scheint inzwischen zwar auch etwas am Durchdrehen zu sein; was aber seit vielen Jahren bei Lidl&Schwarz abgeht - ist Tengelmann hoch 10 ! Ob bereits öffentlich oder unter dem Teppich.
... und von Betriebsräten, deren Aufgabe inkl. Arbeitnehmerrechten hast Du offentlich egal wo Du arbeitest überhaupt keine Ahnung.
Reichen Dir die bisherigen tausende von Informationen immer noch nicht oder tust Du nur so ?
Zur Info speziell für Dich von 2005 -2009
über die Superdiscounter Lidl&Co!
http://konsumpf.de/wp-content/uploads/2009/01/chefduzen-ob-lidl-schlecker-oder-aldi.pdf
und brandaktuell >
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,617347,00.html

Du kannst Dirs also lt. Infos heraussuchen was Dir lieber ist - "sozial" und ohne Arbeitnehmerrechte zu arbeiten.
Ja - Grüss Gott wenn Du ihn siehst -
und sage ihm er soll Dir (Lidl&co.) etwas mehr Verstand ins Hirn einbauen !

Kevin am 6. April 2009

Moin,
ich kann nur bestätigen was Karin S. schreibt. Ich war 2 Jahre bei Tengelmann als Filialleiter im Norddeutschenraum tätig. Vorher 4 Jahre Lidl und jetzt wieder ein Jahr Lidl. Tengelmann hat sich als unsozialstes Unternehmen nach meiner Meinung nach in Deutschland entpuppt. Ich weiß von was ich spreche, habe ja auch schließlich einen direkten Vergleich zu beiden Unternehmen kennen gelernt. Tengelmann ist unfair, bezahlt schlecht , belügt seine Mitarbeiter und droht direkt mit Entlassungen, tolles Unternehmen, wo schlägt hier das HERZ ??? Was hier schlägt ist Lügen und Intriegen .

Momo1 am 6. April 2009

Kann sich die Familie Tengelmann solch einen Skandal leisten in Hinsicht der Tengelmannfiliale in München???

Schon bald wird die Familie Tengelmann
sich solch ein Verhalten an den Umsätzen
und Gewinnen abrechnen können.

Ich werde weder ein Geschäft dieser Familie betreten noch eine Ware von denen kaufen.

m.i.o. am 6. April 2009

@ Kevin - Lidl Filialleiter –
Sorry- Deine Weisse Wasch- PR für Lidl in allen Ehren –leider vergeblich; sie funktioniert nicht! Wenn Du vorher bei Tengelmann warst und sogar dessen Ausbeutermethoden zurecht ebenfalls kritisierst- immerhin. (Denke mal so nebenbei über die Ursachen nach- u.U. war Dein neuer Arbeitgeber seit einiger Zeit bekannt dafür der Input dazu !!! Frage - da Du jetzt bei Lidl bist > rechtfertigt dies nun Deine plötzliche Loyalität zu Lidl - .... und... auch dabei ?>
„Mit hohen Startgehältern und der Aussicht auf schnelle Karriere werben Discount-Größen wie Lidl um Uni-Absolventen....?“
http://wissen.spiegel.de/wissen/dokument/dokument.html?id=49067575&top=SPIEGEL

Habe für Dich div. interessante Lektüre zum Nachlesen und besonders zum Nachdenken. Falls Du heute keine Zeit dafür hast und beim Sklaventreiben bist (wie vorher bei Tengelmann ?) – an Ostern hast Du viel Zeit dazu: > Lidl/Schwarz ausser Kontrolle!<

http://www.tagesspiegel.de/zeitung/Fragen-des-Tages;art693,2768364

und ganz aktuell !!!NEWS- NEWS...heute Mo. 18.29
falls Du als FL nicht immer ganz auf dem laufenden bist:
>Lidl versucht Befreiungsschlag nach neuer Datenaffäre !
Von Johannes Wagemann, dpa Stuttgart/Neckarsulm (dpa) - Schnelle Reaktion von Lidl: Die meist eher schweigsame Zentrale des Discounters zieht binnen kürzester Zeit Konsequenzen aus der neuen Datenaffäre um geheime Krankenakten über Mitarbeiter. Die Kette entlasse mit sofortiger Wirkung ihren Deutschlandchef Franz-Michael Mros (45), schreibt Sprecherin Petra Trabert in einer fünfzeiligen E-Mail. «Ein Einkauf bei Lidl kann so ziemlich alles sein. Außer teuer», heißt es im aktuellen Fernsehwerbespot der Kette. Doch nun ist der Discounter nicht wegen niedriger Preise in den Schlagzeilen, sondern erneut wegen des Eingriffs in die Privatsphäre der Mitarbeiter.

http://www.greenpeace-magazin.de/index.php?id=55&tx_ttnews%5Btt_news%5D=48437&tx_ttnews%5BbackPid%5D=23&cHash=0f2eec996f

http://www.taz.de/1/politik/schwerpunkt-ueberwachung/artikel/1/lidl-schmeisst-deutschlandchef-raus/

http://arbeit3000.blog.de/2009/04/04/lidl-fuehrte-geheime-krankenakten-mitarbeiter-5887850/

http://www.taz.de/1/politik/schwerpunkt-ueberwachung/artikel/1/lidl-kuemmert-sich-zu-gut-um-kranke/

Also... @ Kevin... denke nicht weil ich nicht FL bin, ich kenne mich nicht aus...Märchen erzählen ist irgendwo anders.
m.f.G.
m.i.o.
------------------------------------------
@ Elke -
Wann lernt endlich auch die Politik dazu- dass solche Methoden div. Arbeitgeber wie Lidl/Schwarz &Co nicht immer mehr zum „Alltag“ für Arbeitnehmer/die Gesellschaft werden?
> Vielleicht ist dies sonst bald das nächste Supergau- Szenario –der Qualifikationstest für eine Halbtagsangestellte Kassiererin auf 2 Jahre-befristeter Arbeitvertrag .
http://www.bewerbungsmappen.de/links/Arbeitsrecht/Arbeitsrecht_14/arbeitsrecht_14.html
noch Science Fiktion – bei Lidl/Schwarz –siehe derzeit- ist in der Realität alles möglich.

Dieser Konzern sollte sich lieber seit langem um eine faire Behandlung , einer Förderung der MA und um die Einhaltung von Arbeitnehmerrechten kümmern. Dann hätte dieser auch keinen Grund, sich um sein mießes Image und derartige gesundheitliche Probleme der Mitarbeiter/innen - natürlich > zu seinem Vorteil< „sorgen“ zu müssen.

Also Tengelmann- MA passt auf, dass dies nicht auch noch bei Euch passiert.
Gruss
m.i.o.

Momo1 am 6. April 2009

Hallo m.i.o ,

ich kann Deine Meinung gegenüber Lidl verstehen und selbst auch vertreten, aber bei Tengelmann blässt der Wind seit Anfang dieses Jahres uns Mitarbeiter auch scharf ins Gesicht. Personalrationalisierung von langjährigen Mitarbeitern bei Tengelmann steht an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden als Alkoholiker dagestellt ohne nennenswerte Beweiße dazu legen. Mobbing über Mobbing herscht jetzt auch bei Tengelmann. Ich selbst bin der Auffassung das es kaum noch ein faires Lebensmittelunternehmen gibt.

spachtelmasse (arbeitet gerne bei Lidl) am 7. April 2009

@ all user

m.i.o liest zuviel Stern und Spiegel

Lidl ist immer an alles Schuld "kein anderer handelt so", also m.i.o nun mal ehrlich lass es doch bei lidl so gewesen sein. Und was ist mit Telekom, DB, Plus, Edeka usw bla bla bla.

Wer sagt dir denn jetzt das es immer noch so ist. Also ich bin von Plus nach Famila und von Famila nach Lidl und ich muss sagen nirgendswo hab ich so viel Geld verdient und mir ging es noch nie besser bei Famila und Plus wurden mir die Überstunden nicht bezahlt bei Plus wurde ich "gebeten" (oder gezwungen) mein Aufhebungsvertrag zuunterschreiben. Weil ich angeblich nicht bereit war freiwillig noch an meinen 10 h arbeitstag noch 2 h ranzuhängen.

Nun bist du dran

Mensch wir leben im Kapitalismus (Ausbeutung des Menschen durch den Menschen)
da wird sich nie was dran ändern

Und ne Gewerkschaft lebt auch nur von seinen Mitgliedern und deren Beiträgen.

m.i.o eine ehrliche Frage und antworte bitte ehrlich arbeitest du eigentlich?

Du bist glaub ich der führende Beitragsschreiber hier.

Also ich hab nicht so viel Zeit.

mfg Spachtelmasse

Falke arbeitet nicht mehr gerne für Tengelmann am 7. April 2009

Also, ich finde das momentan im Supermarktsektor Tengelmann das schlimmst ausbeuter Unternehmen der Welt ist. Tengelmann hat für mich den Lidlführungsstil kopiert. Nur eins weiß ich das Tengelmann dadurch enorm hohe Umsatzverluste einfahren wird, da Tengelmannkunden Solidarität gegen uns kleinen Mitarbeiter zeigt und abwandern, finde ich auch richtig so.Es kann nicht sein das Tengelmann enorm teuer ist und eine Kassiererin verdient mit 30 Jahren gerade mal 5,50 € brutto die Stunde verdient.

Elke am 7. April 2009

Falke,

wenn das wahr ist mit dem Verdienst, dafür würde ich noch nicht einmal aufstehen....

Wer der schlimmste Ausbeuter ist, kann man nicht beurteilen, es sei denn man hat schon überall gearbeitet. Nur so, nebenbei bemerkt. Schlimm ist es aber in jedem Fall, egal ob bei Lidl odere Tengelmann und wo auch immer.

An Deiner Stelle würde ich mal überlegen, ob Arbeitslosigkeit nicht die bessere Variante ist, Dann kannst du deine Freizeit nutzen, um dich intensiv auf einen besseren neuen Arbeitsplatz vorzubereiten. Das ist doch kein Gehalt, das kann man nur als Almosen bezeichnen. Das Tarifgehalt für MA über 7/8 Jahre beträgt (je nach Bundesgebiet) um die 12 €. Tatsächlich verdienen aber einige wesentlich mehr.

Deine Bemerkung/Feststellung über Umsatzverluste, stimmen so nicht. Es ist wahr, der Lebensmitteleinzelhandel stagniert zurzeit. Untypischerweise die Discounter mehr, als der "normale" Supermarkt um die Ecke. Allerdings glaube ich nicht, dass das ein Ausdruck von Solidarität, seitens der Kunden ist. Andere Gründe sind da anzuführen. wie z.B die erneute Preisschlacht der Discounter (diesmal von Lidl, statt v. Aldi ausgehend), der Wahn um die Abwrackprämie, der Autokkauf auf Pump, die Raten die das Budget schmälern, oder die bevorstehende Wirtschaftskrise, mit ungewissen Verlauf. Lieber etwas für schlechtere Zeiten, oder drohende Arbeitslosigkeit beiseite packen. Es werden immer mehr Zeitarbeiter entlassen, Kurzarbeit ist hoch im Kurs, das heißt weniger Einkommen, selbst wenn das Arbeitsamt einspringt. Ja, aber auch Dumpinglöhne wie der von dir angegebene....
Ein zeichen für Geldknappheit erkennt man auch daran wo die einzelnen umsatzueinbrüche zu verzeichen sind, in erster Linie bei den Süsswaren, die haben einen sehr hohen Marktanzteil, das wissen die wenigsten, nicht umsonst ist bei Lidl die Süsswarenabteilung größer als das Konservenregal!


Die Wirtschaft spart an Arbeitskräften und gräbt sich den eigenen Umatz ab, selbst schuld wenn demnächst alles zusammen zu brechen droht. Falsche Politik, Profitgier und Banker die sich verzocken, da sind wir nun in eine Krise gelandet, weil alle den Hals nicht vollkriegen konnten, vom Manger bis zum Aldikunden, der alles nur billig haben will und gleichzeitig viel Kohle einsparen möchtel- für den nächsten -all inclusive- Urlaub. die "kleinen" sind nicht besser als "die da oben"

Das kann auf Dauer nicht gut gehen, der "Dauerzustand" verabschiedet sich gerade und endet in chaotischen Zuständen, damit danach wieder alles neu geordet werden kann. Hoffentlich besser und umsichtiger...

Lidl hat gestern den Deutschlandchef als Bauernopfer erkoren und entlassen. Ein kläglicher Versuch die Öffentlichkeit zu beruhigen. Aufzuzeigen wir ändern etwas.
Quatsch, Mros war zwar Deutschlandchef, aber Lidl hat fast in jedem Land "ärger" wegen der unmenschlichen Leistungsanforderungen ans Personal und den harten Führungstil, die Verschwiegenheit des Konzerns, das abblocken von Betriebsräten, die unfairen Methoden unbeliebtes Personal wieder los zu werden. Gedankengut von Dieter Schwarz, umgesetzt von Gehrig, der alte "Aldi-Veteran"und Schwarz`s bester Vertrauter, wenn nicht sogar Freund, prägen den Konzern.
Einerseits brüsten die sich mit einer flachen Hierarchie, wissen aber angeblich nicht was im eigenen Unternehmen vor sich geht!? Da drückt der Schuh am meisten und die begreifen es anscheinend gar nicht.

Statt Millionen (einer der. oder sogar der höchste Werbeetat in der Branche) in PR-Strategien und teurer Fernsehwerbung zu investieren, wäre es lohnender aufs Personal zu setzten und vor allem mehr Personal in einer Schicht einzusetzten, also weniger Leistung fahren, dafür aber qualitativ hochwertige Arbeit als Gegenleistung zu erhalten.

Was hat so ein Mensch wie Dieter Schwarz bloß davon, wenn er dieses Unternehmen zu einen riesigen anonymen kalten und unmenschlichen Monster entwickelt, dass ihm nur Ärger einbringt und die Medien
zerfetzen? Warum kann er sich nicht mit ein paar Läden in Deutschland zufriedengeben, warum dieser Expansionswahn, die Machtausübung über 200.000 Menschen die noch nicht einmal wissen wie der eigentliche Konzernbesitzer aussieht. Was bringt einem Menschen dazu so zu handeln? Hat er eigenlich eine blassen Schimmer davon, wie viele Menschen er (sein Konzern) sogar schon in den Selbstmord getrieben, seelisch und körperlich zugrunde gerichtet hat? Glaubt er wirklich noch an eine gute Sache, an eine Vision, hat er überhaupt jemals eine gehabt, oder ist der einfach nur Geld- und Machtbesessen?

Solche Menschen wie er, die Albrechts und andere gleichgesinnte, bleiben mir immer ein Rätsel. Ihr Verhalten/ihre Bestrebungen kann ich nicht nachvollziehen, ich weiß nur eines, so will ich niemals sein. Eigentlich müssten die doch schon Angst vor ihrem eigenen Unternehmen haben....

Warum reicht es nicht aus, wenn man so wie der Vater von D. Schhwarz ein paar Läden hat, mit denen man eine Familie ernährt und unterhält. Mit Angestellten die man noch persönlich kennt, deren Leben man kennt, die Familien. Mitarbeiter mit denen man gemeinsam arbeitet und das Geschäft zum Erfolg führt, an denen alle gerecht beteiligt werden.

Klein, überschaubar, menschlich nah beisammen und mit vereinten Kräften....

So macht arbeit Spaß und lohnt sich -für alle!


Viele grüße
Elke

m.i.o. am 8. April 2009

@ Spachtelmasse – Du bist schon ein ulkiges Kerlchen hier – es gibt noch ein paar mehr davon. Du hörst, siehst und merkst nichts –deshalb schadest Du Dir nur selbst bei Lidl gerne zu arbeiten. Ja, Lidl ist an vielem Schuld -besonders am System der Discounter und an vielen Lebensbedingungen sowohl der eigenen Mitarbeiter als auch bei anderen Arbeitsbedingungen.
Du hast Recht –ich schreibe hier mehr als andere- weil direkt oder indirekt selbst betroffen, wie viele andere mit viel Lehrgeld und Einkomensverzicht bezahlt. Aber auch als Insider mit Kenntnissen und Kenner der Branche –wahrscheinlich um Lichtjahre mehr als Du. Aber dafür ist der verdi Blog da. Zum Aufklären was wirklich los ist mit Lidl, Kaufland&Co. Nicht für eine Rezeptwebseite von verdi für Dich zum 99 c Lidl- Brötchen backen. Du solltest Dich mal mit der Einwicklung und Veränderung des Discountersystems, von den ersten Anfängen bei Aldi und den heutigen Auswirken bei MA; in der Gesellschaft beschäftigen. Aldi und Lidl ist zur Büchse der Pandora geworden. Und... Lidl hat dabei noch Aldi überholt, besser ist keines der beiden Unternehmen, aber noch agressiver und unverbesserlicher ist eindeutig Lidl&Schwarz. Beide gehören schon längst an die Kette gelegt.

Lidl ist seiner eigenen, teuren Image Werbung treu geblieben –„Lidl kann so ziemlich alles sein“ – > ausser ein >faires< Unternehmen. Was dieser (Lidl, Kaufland, Handelshof,und Co) - Großkonzern - überall die gleichen Ausbeuter –und Arbeitsbedingungen, ganz oben die gleichen unmoralischen gierigen Chefs/Manager- mit ihrem Undercover- Inhaber und Kassierer, Supermultimilliardär D.Schwarz (14 Milliarden Euro Privatvermögen –nach den Aldi Brüder an 4. Stelle der Superreichen in der BRD/Globus) ) an negativen Faktoren verursacht und aufweist, ist nicht mehr zu toppen. Was da gelogen, betrogen und getrickst, ausgetrickst wurde, auch immer so sein wird, um die Mitarbeiter und die Kunden zu täuschen; der Wahnsinn. Arbeite Du erst mal 10 –15 Jahre –(also nicht ein halbes Jahr als Auffüllkraft!) Halbtags oder gar als einer von den wenigen 15% - in Vollzeit, dann kannst Du erst mitreden, dann kannst Du mit etwas Beobachtungsgabe -oder auch ruckzuck ohne dass Du es merkst - wie sich alles in der Realität zu Deinem Nachteil subsummiert. Inkl. die vielen physischen und psychischen Probleme/ Burnout, die sechsstelligen Lohnverzichtsverluste= entgangene Lebensqualität. Als Insider ist das wie im Film „einer flog über das Kuckucksnest“ –tarnen, täuschen und Aufseher im großen Stil. – < So wie diese Manager ticken und agieren sagt viel über deren Vorstellung und Menschenbild aus, was sie von ihren Mitarbeitern und auch vom Verbraucher (letztendlich der ihnen die Kohle bringt) haben. Sie unterstellen ihren Mitarbeiter kolektive Faulheit, Diebstahl, keine Ahnung von ihrer Arbeit/ oder Betriebsorganisation zu haben. Jede MA muss kontrolliert, normiert, nur zu Gunsten des Konzerns (wovon nur wenige partizipieren –alle anderen arbeiten nur) ohne Rechte für MA - die eigenen Regeln des Konzerns gelten.

Ach... Spachtelmasse –Du und Deine Lidl Freunde – ich habs Dir schon mehrmals geschrieben> es ist nun mal nicht so was Bild schreibt - eher doch wie der Spiegel:
http://www.bild.de/BILD/news/wirtschaft/2008/04/21/lidl/hier-sprechen-die-chefs.html

Eines solltest Du Dir ganz besonders merken - Du hast Recht ich informiere mich vielleicht mehr im Spiegel, Stern, Wirtschafts- und Managermagazinen, bei Greenpeace, oder sonstigen Medien als Du. Sicher habe aber dadurch auch etwas mehr Überblick und Verstand, kann div. komplexe Zusammmenhänge verstehen, habe selbst viele eigene Unternehmens- und Menschenerfahrung. Jedoch... wer nichts dazulernt, nichts glauben will, sich nicht informiert ist einfach blöd und bleibt dumm, kann nicht mitreden - nur stubide nachgackern. Das kommt mir bei Dir so vor; sorry. Wenn es div. Informationen und Bedingungen über Deinen Horizont hinaus; zu Deinem eigenen Nachteil gibt, über Deinen Kopf hinweg, brauchst Du Dich dann auch nicht wundern. Einfach verdrängen macht auch keinen Sinn.

So wie dieser Konzern seit vielen Jahren mit Mitarbeitern umgeht,(da ist Lid/Schwarz dem Tengelmann weit voraus) auch am Markt agiert, seine eigenen Fehler negiert, (aufgrund des Größenwahns,der Zahlen und Profit um jeden Preis schon längst der Überblick und Umsetzbarkeit für ein faires Unternehmenskonzept verloren), ist mit Nichts mehr zu übertreffen. Von keiner anderen Firma in Deutschland. Solche riesigen Konzerne mit einer systematischen Verhinderung von Mitarbeitervertretungen und Betriebsräten, nur damit
gleichzeitig erreichter Gewinnmaximierung, sollten statt zu expandieren längst verboten werden. Wenn dieser Konzern mal implodiert –was denkst Du wer Dir hilft? Kein Betriebsrat, kein Verdi, Keine Mitarbeiter, keine Solidarität, Niemand. Es gibt noch einige andere solcher Unternehmen, keine Frage. Das Problem ist aber Dein Arbeitgeber ist durch die vielen Nuancen des bekannten und versteckten Drucks und Ausbeutung auf die Mitarbeiter nicht zuletzt der Input für andere! (Auch auf Firmen wie Tengelmann und Co! –siehe u.a Skandal Gerichtsurteil gegen deren Kassiererin.) Und die MA sind nun schon auf dem Verdi-Lidl Blog klagen zurecht über ähnliche Ausbeuterbedingungen.
Oder...auch wie KIK –da gibt’s inzwischen die interessanten Ausreden wie bei Lidl&Co>
http://www.morgenpost.de/wirtschaft/article1060005/Der_KiK_Chef_sagt_warum_weniger_Lohn_besser_ist.html

Bei einem Boikott oder gar Verbot würden andere Unternehmen endlich aufwachen. Mit etwas weniger Milliardengewinnen ein Unternehmen wesentlich fairer führen, die Mitarbeiter fair zu bezahlen und behandeln. Lidl&Schwarz wird nie anders geführt werden, weil es sich mit dem System des maximalen Profits, inkl. der Marktverdrängung zum Discount- Marktführer um jeden Preis bringen will. Nur so funktioniert dieser Konzern > auf anderer MA und Menschen Kosten.
Lidl&co ist eine andere Variante von Raubtierkapitalismus und Überwachung an einer der wichtigsten Schnittstellen des täglichen Lebens und der Arbeitswelt unter dem Namen „Billig“. Solche perfiden Geldgenerierungs - Systeme (Geiz ist geil ) –deren negativen Mechanismen in seiner ganzen Komplexität kommt der Wirtschaft, den Arbeitnehmern, dem sozialen Miteinander von Menschen, unserer Lebensqalität in Deutschland schon längst teuer zu stehen. Die Politik schaut zu, wie auch lange beim globalen Banken-Finanzsupergau mit unabsehbaren Folgen für alle. Den Preis zahlen nun aber die Falschen; der kleine Arbeiter, Angestellte und Steuerzahler, alle; nur wieder nicht die Verursacher.

Viele; auch ich werden sich nicht einfach abfinden nur weils Dich und evtl. sicher auch dem smarten Phantom D.Schwarz persönlich nervt. Das Thema ist zu wichtig, geht jeden an; auch wenn Du es nicht glaubst. Niemand sollte denken es ist halt so unabänderlich –ob die gierigen Banker, oder die Manager wie bei Lidl&Co. Dass sich solche Monopoly-Systeme (wegen ihrem jubelnden Hofstaat von nichtsdenkenden, gleichgültigen Menschen wie Du) sich dumm und dämlich verdienen. Und zwischendurch gibt’s dann noch die berühmten „Bauernopfer“- (die es systembedingt plötzlich selbst trifft) Menschen/Mitarbeiter beschwichtigen, den Verbraucher einlullen. Aber der wahre Hintergrund ist ein ganz anderer.

Ich sage Dir hier und jetzt erneut voraus- bei Lidl und deren System werden weiterhin wie immer in fast regelmäßigen Abständen ihre Manager (vom Filialleiter bis ganz nach oben) in ihre eigenen, selbst produzierten Fallen tappen. Mit ihrem Tunnelblick, ohne Moral, ohne faires, unternehmerisches Gespür immer einen neuen Supergau produzieren.
(Darum gibt’s die Akten in der Mülltonne) oder die Greenpeacehefte im PapierRecycling Container,die Überwachung, Protokolle, un, und...!
http://www.focus.de/finanzen/news/discounter_aid_63353.html
oder z.B. der Kassensturz:
http://www.focus.de/kultur/kino_tv/focus-fernsehclub/tatort-kassensturz-spiel-mir-das-lidl-_aid_366303.html
oder das Basic- Chaos -
http://www.taz.de/index.php?id=start&art=4193&id=wirtschaft-artikel&cHash=7b9b9ef468
oder die Arbeitsbedingungen:
http://www.zeit.de/2005/47/Fiese_Arbeit-Alternative

Auch die kleinsten funktionierenden Rädchen des Zufalls haben eine große Wirkung, bis zum Chaos. Und.. gottseidank gibt’s noch Menschen, Aktivististen und kritische Medien in unserem demokratischen Staat, die wenigstens ein bisschen darauf achten, dass solche Machenschaften der Multis und Riesen- Konzerne -davon zu Multimilliardären geworden, nicht weiter ausufern. Deutschland hat schon genug andere Probleme –bzw. gerade deswegen.
Was denkst Du wohl, wo Du wärst wenn es in vielen Dingen ob in der nationalen- oder internationalen Politik, Umwelt, in der Wirtschaft, oder gegen Unternehmen als die Spitze des Eisberges von Unfairnes und Ausbeutung wie Lidl&Co – nicht Gewerkschaften, energische Kritiker, Aktivisten, Medien, viele Institutionen, Menschen die sich engagieren, einsetzen (auch als Selbstverständnis/für seine Rechte) aufgewacht sind - auch solche wie mich- nicht geben würde? Du wärst noch im Steinbruch und würdest wie vor 2000 Jahren bei Wasser und Brot mit Ketten an den Füssen als Sklave für Menschen wie Dein Chef Steine klopfen. Du solltest mal die Geschichte von div. engagierten Aktivisten lesen. Dinge positiv verändert haben immer nur solche Menschen, die auf Mißstände hinweisen und sich dafür einsetzen.
>Nicht die Verursacher und Nutznießer!
Passend dazu Infos „Das Ponoptikum der Wirtschaft“:
http://blogs.wallstreet-online.de/84-boersen-panoptikum-by-blogs-wallstreet-online-de/125-die-7-zwerge-ag-oder-wie-die-wirtschaft-funktioniert.html

Vielleicht hast Du verstanden was ich damit meine. Dazu braucht es nicht einmal besonders viel Spachtelmasse, nur etwas Gehirnschmalz.
Ach übrigens: keine Sorge wegen meiner Arbeit –es ist alles eine Frage des Timings. All die Zeit und den Einsatz gegen Sklavenarbeit, Druck, Minimallöhne, falsche Löhne, Arbeit umsonst, Angst am Arbeitsplatz, PR- Placebos bei Bild und Co verteilen -(und mit keinem Wort erwähnen wie es den Mitarbeitern bei Lidl, Kaufland, Aldi und Co wirklich geht )–ist mir der Aufwand hier allemal wert. Es kann sein... sogar mehr wert als vielen anderen; ich hoffe noch lange. Bei dem Thema Arbeits- und Menschenrechte in unserer Gesellschaft kann man sich nicht oft genug wiederholen- sogar in meiner Arbeitszeit. Letztendlich langfristig sogar zu Deinem Vorteil und Nutzen - obwohl Du das offensichtlich nicht begreifst -mich angreifst. s.o. Stört mich nicht weiter.

m.f. G.
m.i.o.
Damit ichs nicht vergesse –vielleicht besucht der geschasste Mros und sein Ex Chef D.Schwarz nun heimlich den Herrn Schraubenkönig –ebenfalls Multimilliardär R.Würth aus Künzelsau.( gar nicht weit weg von Neckarsulm) Der hat es nämlich ebenfalls fertigbracht, sich für
100. 000. 000 Euro (100 Millionen Euro) eine Super- Luxusjacht zuzulegen. Aber... weils der Firma wegen der aktuellen Wirtschaftskrise nicht so gut geht -trotz Luxusschiffchen- den eigenen Mitarbeitern
einen Krisen- Lohnabstrich von "5 % Solidarbeitrag" abzuverlangen. Auffallend verdächtig > ob Lidl, Aldi, Würth und Co –alle die großen Konzerne haben keinen Betriebsrat; keine Mitarbeitervertretungen -schwimmen in Milliarden und im Luxus. Das ist der einzige Grund, warum und wie man mit Mitarbeitern ohne Rechte (ohne selbst viel beigetragen zu haben) so unverschämt viel Geld aufhäufen kann. (selbst verdienen sieht anders aus.)
Übrigens siehe Link - die Superjacht zum anschauen – Herr Mros, Gehrig, Schwarz und Co. Es geht nicht um Neid - nur schämen könnten sie sich schon- Alle.
http://www.superyachttimes.com/yachts/details/172

Anonym aus München am 8. April 2009

hallo erstmal,
ich bedaure die "armen schweine" zutiefst, die ihre brötchen unter menschenunwürdigen bedingungen bei Kaiser`s Tengelmann verdienen müssen !!!
die sollten von ALLEN arbeitnehmern boykottiert werden, damit sie endlich mal merken, wo der hammer hängt ...
gruss ute

Ex-Kundin von Tengelmann am 8. April 2009

Ich sag nur eins, sowas muss man boykottieren wie Tengelmann und wenn der Geldbeutel drückt sollte man besser zu nem anderen Supermarkt wie Aldi gehen, die sind zumindest zu ihren MA fair.
Einerseits muss der Staat klare Signale in Richtung Schurkenunternhmen senden, andereseits müssen wir Konsumenten auch Zeichen setzen.
Ich bin froh, schon lange nicht mehr bei Tengelmann eingekauft zu haben und sicher, es auch ne längere Zeit nicht mehr zu tun.
Was ist das für eine Unternehmenskultur, wo den MA ständiger Diebstahl und notorisches Nichtstun unterstellt wird? Was ist das für eine schlechte Personalauswahl, die nach eigenen Aussagen, nur solche MA rekrutiert?
Irgendwie komisch, bei dieser ganzen Geiz-ist-Geil-Entwicklung werden uns doch genügend Warnhinweise (Gammelfleisch, Tengelmann, Preissenkung durch Produktionsverlagerung: Nokia) über Schieflagen gegeben, jedoch lernen wir nicht draus.
Tengelmann SUCKS

Annelie Hocheder am 8. April 2009

Ich war heute in der Tengelmannfiliale in der Zielstattstraße einkaufen, seit dem die neue Filialleitung dort ist ist das Betriebsklima dort im Keller. Die Mitarbeiter sind nicht mehr freundlich und lachen. Der Laden selbst ist eine katastrophe, viele Fehlartikel, lange Wartezeit an den Kassen und die Mitarbeiter haben Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Ich war heute das letzte mal in dieser Filiale.

m.i.o. am 9. April 2009

@... ...all
Zu meiner Mail vom 8.4. 2009 > in Ergänzung >
div. Kommentar anderer Medien:
„Das System Lidl –nichts dazugelernt-
> Mit einem Lidl-Betriebsrat wäre das nicht passiert“
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/827/464427/text/

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/837/464437/text/
Zitat:
"Der Fall des Discounters zeigt: Wer seine Mitarbeiter immer nur kontrolliert und überwacht, ändert sich nicht so leicht; wenn überhaupt!"
http://www.zeit.de/online/2009/15/lidl-kommentar
Ergo:
Lidl kann nur froh sein, dass in der Bevölkerung, bzw. bei vielen Kunden immer noch nicht bekannt ist, dass >Kaufland, Handelshof zum gleichen Lidl&Schwarz Konzern gehört. Mit dem gleichen System und den gleichen Ausbeuter Methoden arbeitet. Die daran verdiente Kohle ganz oben in die gleiche Tasche fließt – dadurch evtl. derzeitige Verluste bzw. Umsätze bei Lidl ->noch< in Grenzen gehalten werden können.

...und zu meinem Thema Würth –sorry habe einen Link vergessen –wird nun nachgeliefert >
http://www.welt.de/wirtschaft/article3460716/Wuerth-kauft-Luxus-Yacht-trotz-Gehaltskuerzungen.html

Dass auch die Pro Lidl Mitarbeiter – (denen es trotz den ganzen Skandalen/ der bekannten Ausbeutung angeblich so gut geht) - verstehen, was Mitbestimmung und ein Betriebsrat in einem Unternehmen siehe oben –(insbesondere in ganz großen Konzernen wie Lidl&co. ) für einen Zweck hat, seine Aufgabe ist und auch arbeitsrechtlich an Verbesserungen bewirkt - siehe ganz neutral; unabhängig von ver.di /Gewerkschaftsinformationen.
http://de.wikipedia.org/wiki/Betriebsrat

m.i.o.

Ps.
Lidl und Co. Manager>
Die Zeit der smarten undurchsichtigen Unternehmensmanager sind vorbei – es wird Euch allen immer mehr auf die Finger geschaut – diese perfide Art der Unternehmensführung und Konzepts in Frage gestellt; und das zurecht. http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Manager-Krise-Die-Zeit-Helden/659982.html

Nahtlos eingereiht > die Chef > Abrecht Brothers, Schwarz, Würth, Merkle, (in Memory) Schlecker, K + C. Haub (Tengelmann), Bauhaus GL, Wal Mart, ect. ect. pp.

wünsche Euch allen weniger Stress am Arbeitsplatz (und auch privat) schöne Feiertage und
Frohe Ostern

m.f.G.
m.i.o.

hilfehilfe am 9. April 2009

Hallo,

ich hab mir gerade den Blog durchgelesen und mir wird gerade Angst und Bange.
Bin atm bei LIDL und will dort nur noch weg. Hab dort (leider) auch meine Ausbildung gemacht und kenne die anderen Unternehmen nicht so aber wenn ich hier teilweise lesen muss, dass diese NOCH schlimmer sein sollen, muss ich heulen.
Bekomme atm knapp 10,50€ Brutto die Stunde aber die Arbeitsleistung steht in keinem Verhältniss zu diesem Lohn .. mein FL ist bald 40 , Branchenneuling und langsam. Sieht es aber natürlich alles ganz Anders, führt sich auf wie die Axt im Walde und denkt er ist der Beste. Ich als 1. stv bekomm jeden Tag das Wort "Idiot" an den Kopf geschmissen und hab nun schon seit nem halben Jahr absolut keine Lust mehr zur Arbeit zu gehen.
KOmme früher, bleibe länger , arbeits teilweise umsonst, darf aber nicht 2 mal die Woche ab 19 Uhr zu einem Abendkurs weil ich dann ja nicht mehr "100%" einsetzbar sind. Als ob die 1,5 Std in der Woche nun den Unterschied machen würden.
Man hat gute Laune..geht zur Arbeit und ist nach spätestens 2 Std wieder auf 180...und das wirklich JEDEN Tag.
4 Augengespräch mit dem FL macht keinen Sinn, der dreht sich alles so hin , wie er es brauch und lügen tut er auch.
Kann auch an mir liegen aber ist im Grunde auch egal..ich will weg oder zumindest keine Stv mehr machen.
Aber nachdem was ich hier lesen musste, bin ich mir da nicht mehr so sicher .

Hat jemand auch guter Erfahrungen mit anderen Arbeitgebern gemacht und wie stehts mit der Entlohnung. Überstunden mache ich gerne ..auch ein paar wenige unbezahlte in der Woche sind kein Problem.
Was ist so üblich bei zB Plus oder Rewe ?

Die Leibeigene von Tengelmann am 9. April 2009

Ein kleiner Ausschnitt meines Berufsleben bei Tengelmann München Zielstattstraße 10:

Auch ich Arbeite bei Tengelmann und muss sagen das ich mich immer wieder freue dort zu sein! Ich sehe es vor mir, der District-Manager der mit seinen Anzug die Möhren sortiert mir wie immer sagt das der ganze Laden scheiße aussieht.
Nach seinem Streifzug durch den Laden
bekomme ich eine Liste die bis heut Abend abgearbeitet ist sie wissen ja Spät kontrolle. Aber natürlich antworte ich!
Ach die Frische steht noch da und die werbung für morgen muss noch aufgebaut werden. Alles kein problem also ran an die Arbeit: Frische Packen
4 Rolllis, zwischendurch an die Kasse bin am Schwitzen die Leute schauen mich an als ob ich auf der Flucht bin das Telefon Klingelt kann jetzt nicht
eine Zicke aus der Zentrale sagt dan rufen sie halt zürück ist wichtig. O.K gespräch beendet die E-Filiale meldet sich Preiserhöhung sofort!!! wieder durch den Laden hetzen! zurück zur Kasse weil wir sind ja Freundlich die Kassiererin sagt sie muss mal und will Pause machen ich sag nur ganz kurz weil keine Zeit.( aus 30Minuten laut Gesetz
werden es 10 Minuten wie immer)
Weiter gehts Werbung aufbauen schön ordentlich weil wir sind ja die Sauberen.
Stellplätze suchen abschriften bearbeiten
ect.....! So Schnell aufräumen wischen
Frischekontrolle machen abrechnung Fertig! Schaue auf die Uhr 21.15 so jetzt
schnell raus hier. Wünsch meiner
Kollegin noch eine schönen Abend dan eine Stimme "Spätkontrolle" Laden auf
haben sie die Liste abgearbeitet?
Nein Herr District-Manager weil....!
Sagen sie mal Frau ... können sie eigentlich überhaupt was? Sie haben doch Zeit genug!
Du blödes Arschloch denk ich.
Weist du eigentlich das du jede Woche
das PEP kontrollierst wo jeder zu wenig Pause macht und zum Teil mehr als 10 Stunden arbeitet.
Wenn dich einer vor Gericht bringt und du auch nur eine kleine Geldstrafe zahlen brauchst du dir deinen Schulabschluss (Hauptschule) in den Arsch stecken kannst.
Na ja egal denke ich weiter du bist doch auch nur ein kleines Licht.
So endlich nach Hause morgen habe ich ja frei.
Morgens um halb sieben klingelt das
Telefon mein Kollege: Kannst du Arbeiten kommen............!!!!!!!!!!!!

elke am 9. April 2009

Der letzte Kommentar ist ein schlechter Witz, wurde aus einem anderen Lidl-Blog herauskopiert und Lidl durch Tengelmann ersetzt. Wie wäre es mal mit ehrlichen eigenen Worten?

Wer macht so etwas, oder sind alle angeblichen Tengelmännner und -frauen tatsächlich vielleicht von Lidl und wollen den Blog ruinieren?
Eine neue Spielvariante um Kritiker auszubremsen. Denn eigenartiger Weise geht niemand auf Lidl-Kommentare ein!?



Gruß
Elke

elke am 9. April 2009

Der hier :

Super Arbeiter am 15. November 2005

Auch ich Arbeite bei Lidl und muss sagen das ich mich immer wieder freue dort zu sein! Ich sehe es vor mir, der Verkaufsleiter der mit seinen Anzug die Möhren sortiert mir wie immer sagt das der ganze Laden scheiße aussieht.
Nach seinem Streifzug durch den Laden
bekomme ich eine Liste die bis heut Abend abgearbeitet ist sie wissen ja Spät kontrolle. Aber natürlich antworte ich!
Ach die Frische steht noch da und die werbung für morgen muss noch aufgebaut werden. Alles kein problem also ran an die Arbeit: Frische Packen
2 Palleten 4 Boxen, zwischendurch an die Kasse bin am Schwitzen die Leute schauen mich an als ob ich auf der Flucht bin das Telefon Klingelt kann jetzt nicht


Tja es gibt tatsächlich Menschen die den Blog von vorn bis hintern durchforstet und gelesen haben. So ein Kommentar fällt natürlich auf....

Ein name ist wie Schall und Rauch am 9. April 2009

Die Detektei Kütschek, die für Lidl gearbeitet und zwecks der Überwachung gekündigt worden sind, arbeiten jetzt für Tengelmann München, also liebe Mitarbeiter von Tengelmann aufpassen, ihr werdet jetzt überwacht.

Anonym aus Viersen am 20. April 2009

Ich arbeite seit vielen Jahren bei Tengelmann und muss euch sagen das lidl sicher nicht so unfair zu seinen Angestellten ist wie Tengelmann. Wir werden bis 20.00 Uhr bezahlt, darüber hinaus arbeiten wir umsaonst. Wir kommen in der Regel gegen 20.30 Uhr aus unserer Filiale raus. Tolles Deutschland und die Kunden unterstützen das noch.

Elke am 20. April 2009

@ Anonym aus Viersen....

wie viele Tengelmann gibt es denn bei euch? Einen, da redest du von Anonym, wie lange noch?

Lidl
Du glaubst, aber weißt es nicht.

Bei Lidl herrscht ein gnadenloses Leistungssystem; geplanter Umsatz:Leistungsfaktor (bei uns 410) ergibt die Arbeitsstunden die du täglich in der Filiale einplannen darfst. Wenn du wirklich der Überzeuguing bistr, in einem Laden der erheblich mehr Umsatz und Waren am Tag veräussert als ein Supermarkt und das dazu mit 2 bis 3 Angestellten pro Schicht schaffen muss, dann frage ich mich wie jemand der das noch nie machen musste auf die Idee kommt, bei Lidl wäre alles besser?

Erstens bekommt man keine vernünftige Pause, meistens muss sie mehrmals unterbrochen werden, weil man an die Kasse muss. Viele bei Lidl arbeiten täglich länger, als ihnen bezahlt wird. Denn anders wäre die Leistung gar nicht zu schaffen. Das beste Beispiel ist eine mir bekannte Filiale. Der Filialleiter gibt genau vor in welcher Zeit, was geschafft werden muss muss, natürlich derart eng ausgelegt, dass es viele nicht schaffen. Die haben halt Pech genabt und arbeiten so lange weiter, bis sie ihre Aufgaben erledigt haben, ohne Bezahlung versteht sich. Morgens vor der Ladeneröffnung geht das ganze Desaster schon los, Obst alleine auspacken in 1,5 Stunden mit fegen Wischen und Schilder stecken(Preiskontrolle/Frischekontrolle und Abschriften) ich rede da von bis zu 5 Paletten plus allen anfallenden Arbeiten, das muss in der Regel eine Person alleine machen. Die meisten schaffen es nicht , nur an Tagen in denen weniger Ware kommt. Wer um halb acht fertig ist macht Kaffepause, die anderen arbeiten weiter. Jeder muss aber eine halbe Stunde Pause eintragen, unabhängig davon ob man Kaffepause hatte oder nicht, fertig war oder nicht. Tagsüber genauso, aufgetragene Arbeit in einem festen Zeitfenster plus eingeplante Pause, wers nicht schafft arbeitet durch und trägt, wie kann anders sein, auf Druck des Filialleiters auch eine halbstündige Pause ein. Ergo, wer es zweimal nicht geschafft hat, verliert eine Stunde bezahlte Arbeitszeit und hat gesetzteswidrig keine Pause erhalten.

In anderen Filialen wird bis 20:30 gearbeitet, man darf aber der Leistung halber nur bis 20:15 eingetragen werden. Lidl erhält Schließungsprotokolle der Wachgesellschaft (Gelsenkirchen) oder sonstwo, je nach Sitz der Gesellschaft. Danach wäre es ein leichtes festzustellen, dass Einträge und Abschließzeiten Zeitlücken zugunsten Lidl´s aufweisen....

Mittags kommen oftmals Mitarbeiter eine halbe Stunde früher um Toiletten und Sozialräume zu säubern, da es während der Arbeitzzeit einfach nicht zu schaffen ist.

Filialleiter arbeiten auch oft wesentlich länger als sie eintragen, denn sie haben Angst als unfähig eingstuft zu werden, wenn sie die Leistung nicht einhalten können.

Dabei werden von der Zentrale Modellrechnungen und Zeitvorgaben präsentiert, die gar nicht einhalten kann.

Ergo, bei Lidl gibt es Umsonststunden, nicht weil sie von Neckarsulm angeordnet werden, (aber verursacht) werden, sondern einfach notwendig werden, weil die Leistungsvorgabe die Mitarbeiterfdazu zwingt umsonst zu arbeiten. Denn alle haben Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn man ihnen vorwirft sie schaffen ihre Arbeiten nicht, seien zu langsam.


Zitat:

Die Führungskräfte werden wesentlich danach beurteilt, ob und in welchem Umfang sie diese Vorgaben erreichen. Erreichen sie die Vorgaben nicht, bedeutet das regelmäßig das Ende ihrer „Karriere“. Meist werden sie danach aus dem Unternehmen herausgemobbt oder degradiert um noch als Warnung für die anderen Beschäftigten zu dienen.

Das mittlere Management erkennt durchaus, dass diese Vorgaben nicht erfüllbar sind. Dass die Umsetzung nur durch extremen Druck, Leistungsverdichtung, Vertragsbruch bis hin zu offenem psychischen Terror realisiert werden kann. Wer sich auf dieser (taktischen) Ebene sperrt oder Einwände erhebt wird ausgetauscht und durch Subjekte ersetzt, die bewiesen haben, dass sie begeistert und skrupellos mit der groben Brechstange arbeiten.

Ende.

Weißt du was, wenn du glaubst bei Lidl sei alles besser als bei Tengelmann, bewirb dich doch einfach mal bei Lidl. Bei uns werden zurzeit richtig viele Arbeitsplätze frei....

Einige sind weg, weil sie angeblich ungeignet sind, oder sie man am liebsten gesehen hat, wenn sie wieder gingen, andere haben selbst gekündigt, weil sie es einfach nicht mehr aushalten konnten.
Die Chancen stehen gut, bei Lidl anzukommen. Man darf nur nicht älter als 35 sein Danach hast du kaum eine Chance (da ist kein Potenzial mehr, die sind zu "alt") Aussage einer Verkaufleiterin.

Der Einzelhandel ist generell zu einem Ausbeutersystem verkommen. Die Medien stoßen immer wieder auf unhaltbare Zustände. alle wehren sich, winken ab, alles "Einzelfälle" . Es gibt keine Einzelfälle, dahinter steht ein krankes System, geprägt von Mißtrauen, Profitgier, Machtkämpfe um Marktanteile, ein Überangebot an Geschäften und Waren....

Viele Grüße
Elke

m.i.o. am 20. April 2009

@ Anonym aus Viersen-
woher willst Du das wissen ?
ich nehme Dir jederzeit ab, dass die Aubeutermethoden bei Tengelmann auch üblich sind, jede/r Mitarbeiter und Kunde sich darüber auch ununterbrochen beschwerden sollte, aber Lidl&Schwarz > Lidl, Kaufland,Handelshof und Co. mit ca. 200 000 tsd. Mitarbeiter/innen ist Euch damit sicher noch meilenweit voraus. Du solltest mal die tausende Infos auf dem verdi Blog oder sonstwo/sonstwelcher Medien seit Jahren im Internet lesen. Alles was dieser riesige Laden mit seinem perfiden System schon seit vielen Jahren an Supergau`s und Ausbeutung der Mitarbeiter praktiziert- ob schon bekannt oder nicht –ist kaum mehr zu toppen; was Du jetzt beanstandest alles schon im großen Stil mitgemacht. Man muss nur dahinterschauen können- statt verdrängen !L&S ist längst zusätzlich der negative Input (ob aus Wettbewerbsgründen, max. Profitgenerierung, der "besonderen" Rekrutierungsform/Ausbildung der "führenden" Manager und Co. ,ect.) für andere Unternehmen geworden.
Da ist noch lange nicht alles an der Oberfläche ! (siehe jetzt Drog. M. Müller) Mr. D.Schwarz -wie die Albrecht Brothers werden weiterhin ihre Multimilliarden mit diesem System verdienen. (natürlich sicher auch in. div. Dimension -Tengelmann und CO) Ob vor Jahren oder heute – die Beteuerungen auf Besserung ist alles nur Schein.> Gier frisst Hirn.
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/827/464427/text/
.....Und niemand schreibt dies umsonst > schon lange bekannt >>>
Handelsgiganten profitieren von Hungerlöhnen! / Aldi, Lidl, Carrefour, Tesco, Walmart machen Gewinne - Arbeiter in Zulieferbetrieben kämpfen um soziale Mindeststandards

http://www.heise.de/tp/r4/artikel/23/23126/1.html

http://www.nachdenkseiten.de/?p=3881

http://www.finanznachrichten.de/nachrichten-2009-02/13073257-handelsgiganten-profitieren-von-hungerloehnen-aldi-lidl-carrefour-tesco-walmart-machen-gewinne-arbeiter-in-zulieferbetrieben-kaempfen-um-sozia-007.htm

Egal wo, in welchem Betrieb und in welchem Ausmaß die Mitarbeiter/innen, deren Rechte und Arbeitsbedingungen mit Füßen getreten werden – jedes solcher Unternehmen ist Ausbeutung und Profit auf Kosten anderer. Diese gehören mit allen legalen Mitteln von allen Mitarbeitern und der gesamten Gesellschaft endlich wirksam bekämpft. Oder abgeschafft - FAIR ist mehr! Frei nach dem Zitat von F.D.Roosevelt (ex. Am. Präsident) “ Jedes Unternehmen,deren Existenz lediglich davon abhängt,weniger als einem zum Leben ausreichenden Lohn zu zahlen unfair und, ausbeuterisch zu behandeln, sollte in diesem Land kein Recht haben weiter ihre Geschäfte zu betreiben!“

m.f.G.
m.i.o.

Gast am 21. April 2009

Eins ist doch ganz klar. Lidl spielt wie viele andere Arbeitgeber mit den Ängsten der Mitarbeiter um ihren Arbeitsplatz..und was machen wir? Wir sind so blöd und lassen uns alles gefallen..Ackern wie die blöden, machen uns die Knochen kaputt, verzichten oft auf unsere Pausen..und warum..? Wegen der ach so tollen Leistung..? Was haben wir denn persönlich davon..? Das wir uns hinstellen können nach Feierabend und sagen können "Ach was haben wir das doch wieder toll hingekriegt"..?Egal ob der Rücken schmerzt und wir kaum noch kriechen können..hauptsache die Leistung stimmt, oder wie? Was ist mit den Pausen..? Warum stehen wir wie die Schlampen an den Rampen und warten schon darauf aus der Pause geklingelt zu werden..? Warum verbringen wir diese Zeit nicht einfach woanders, außerhalb von Lidl..? Wird uns unsere Freizeit neuerdings bezahlt und können wir nicht selber entscheiden wo wir unsere Pausen verbringen? Wäre doch mal ein echter Gaudi bei einer 1+1 Besetzung einfach mal in der Pause nicht erreichbar zu sein, oder steht in unseren Verträgen das wir uns auf Firmengelände aufzuhalten haben..? Was ich damit sagen will ist, das wir es denen doch so leicht machen.
Ich für meinen Teil möchte schon seit Jahren einen Betriebsrat gründen, aber leider machen sich von 15 Angestellten 14 vor Angst in die Büx. Traurig kann ich da nur sagen..Wir machen uns zu Sklawen, anstatt was zu ändern..Es wird immer so weiter gehen, weil viel zu wenig den Mut haben. Meckern tun sie alle hintenrum, aber wenn es drauf an kommt kneifen sie. dabei könnte es doch mit Betriebsräten viel besser laufen

Elli59 am 21. April 2009

@ Gast-Hallo,

du sprichst (schreibst) mir aus der Seele.
Ganz genau so sieht es aus. Wenn du dich im Unternehmen aufregst, wirft man dir Egoismus/Selbstbezogenheit vor. Man unterstellt dir, nur für dich und deine eigenen Interessen zu leben! Ja wofür gehe ich denn arbeiten? Weil ich Geld verdienen muss und auch will. Meine/unsere Arbeitskraft ist doch unser Verkaufsgut, das wir auf dem Markt bringen um Erlöse zu erzielen. Genau wie Lidl nichts zu verschenken hat, können wir uns es auch nicht leisten unsere "Ware" zum Teil kostenlos Lidl zu übergeben, oder zu wenig davon zu verkaufen (Teilzeit). Das erwarten viele Vorgesetzte aber, als Zeichen von Firmeninteresse! Mein Interesse liegt darin gute saubere Arbeit zu leisten, aber dafür bekommst du noch nicht einmal die notwendige Zeit. Alles muss nur schnell, schneller, am schnellsten erledigt werden. Die Arbeiten werden immer umfangreicher, alles sollst du schaffen, aber mehr Personal steht dir dazu nicht zur Verfügung.

Mittlerweile habe ich richtig Brass auf diese Firma, ich kann es gar nicht mit Worten ausdrücken....
Auch deine Versuche, sich für einen Betriebsrat stark zu machen, kann ich nachvollziehen. Ich habe ähnliches erlebt, zwar nur mit 5 MA die ich hätte ansprechen können, --den anderen traute ich nicht über den Weg. Wie sich herausgestellt hat zu Recht. Es kam nicht zustande. Die meisten hatten Angst oder meinten es würde nichts bringen. Es wäre auch niemand so richtig in der Lage gewesen, sich gegen die "Pro-Lidl" Mitarbeiter durchzusetzten. Auch ich nicht, da ich viel zu emotional und verbal nicht besonders stark bin. Das Thema hat sich so oder so erledigt, da bei uns in der Filiale starke Personalbewegungen stattgefunden haben und auch noch stattfinden werden.

Die Vertrauensbasis in unserer Filiale ist total zerstört worden, durch eine Gruppe von Mitarbeitern, die andere hinterhältig ausgehorcht hat. Ganz gezielt hat man einzelne Personen anvisiert, um ihre "Loyalität" überprüfen. Dass ich dabei voll auf die Schn... gefallen bin, brauche ich ja wohl nicht weiter zu erwähnen.

Mein Chef, den ich sonst als menschlich und kollegial hielt, den ich sogar mochte, hat sich als linke Bazille geoutet. Dauernd fing er an, die spinnen in der Zentrale, die haben schon wieder..., sch...Stress, immer zu wenig Leute, immer nur Leistung usw. Ich bin natürlich voll auf dem Leim gegangen, so gutgläubig und naiv wie ich bin. Aber alle meine negativen Reaktionen auf seine Aussagen wurden auch brav hinter meinem Rücken an den Verkaufsleiter weitergegeben. Ebenso irgendwelche negativen Bemerkungen die ich gelegentlich unter Stress von mir gab. War zwar nicht unbedingt richtig, aber ein echtes Team regelt so etwas innerhalb der Gruppe! Wäre er wirklich ehrlich und fair und würde er hinter allen Mitarbeitern stehen, hätte er sich anders verhalten.

Jedenfalls habe ich endlich genug Wut und Erkenntnis im Bauch um denen den Rücken zu kehren.

Ein auf Leistung ausgerichtetes Vertriebssystem das Lebensmittel und überhaupt alles andere was man irgendwie mit Erfolg zu Geld machen kann, verkauft.

Die sahnen die große Kohle ab und die meisten verdienen noch nicht einmal so viel Geld wie sie regulär bräuchten.

Da ich sowieso nichts mehr zu verlieren habe, kann ich auch etwas genauer werden, ist mir ohnehin alles egal.

In dem Unternehme habe ich für alle Zeiten verloren.


Lidl lohnt sich????

Gast am 21. April 2009

@ Elli59

Da kann ich nur sagen.:" Willkommen im Club "
Mit dieser Firma bin auch ich durch..Ich denke irgendwann ist bei jedem mal die Schmerzgrenze erreicht..Und was du über die Vertrauensbasis innerhalb der Filiale sagst, dem kann ich nur zustimmen. Man muss genau aufpassen was man sagt und vor allem wem man etwas sagt. Am besten ist aber immer noch seinen Mund zu halten und gar keinem zu trauen.
Ich für meinen Teil reiße da nur noch meine Zeit ab, mache meine Arbeit ordentlich und jut..Und nach mir die Sintflut..
Schließlich hat man auch ein Privatleben und das steht bei mir an Nummer 1

Elli59 am 21. April 2009

@ Gast,



Ja wird wohl das Beste sein, stumpf seine Stunden "abzureißen..
Aber für mich zu spät. Habe ich mich ja schon als Kritikerin am System geoutet. Man(n) hat mir zwar nicht gekündigt, aber innerlich bin ich schon weg.... Ab spätestens September auch real, also physisch. Nur arbeiten, zum reinen Gelderwerb, macht keine Freude, erfüllt nicht und gibt auch keinen inneren Frieden. Das ist keine Alternative für mich.... Sicherlich nimmt das Privatleben einen besonderen Stellenwert im Leben ein. Ganz besonders wenn eine Familie im Hintergrund steht. Aber wenn man arbeiten geht, weil man dazuverdienen muss, heißt das noch lange nicht, das man sich selbst dafür aufgibt. "Arbeitsleben" da drin steckt das Wort Leben. Denn Arbeit nimmt einen wesentlichen Teil des Lebens in Anspruch. Auch dort muss, wie in der Familie ein harmonisches Miteinander möglich sein, das heißt Kompromisse schließen die für alle Beteiligten eine gute Lösung darstellen (Win-win). Da es bei Lidl für mich nicht gegeben ist, trenne ich mich. Denn statt mir eine Lösung anzubieten, hat man man mich vollends in Abseits gestellt. Selbst wenn ich mich nicht immer richtig verhalten haben sollte, sollten die sich mal überlegen wie es dazu gekommen ist, warum es so ist. zudem bin ich definitiv kein "Einzelfall".

Ich wünsche mir nichts mehr als einen einvernehmlichen Frieden am Arbeitsplatz, Dazu natürlich die Rahmenbedingungen und Arbeitsbedingungen die einem das Gefühl geben erin wertvoller Mitarbeiter zu sein. Weiterhin einen ausreichenden Verdienst. ist das etwa zu viel verlangt?

Bei Lidl anscheinend schon, bin ja nur eine kleine Verkäuferin, die allerunterste Stufe im System. Das Kanonenfutter....
Leicht ersetzbar, ohne jegliche Lobby.

Gast am 21. April 2009

@ Elli59
Bei Lidl bist du eh nur das letzte Arsch im Glied, ob du dir nun jahrelang den Hintern für die Firma aufgerissen hast oder nicht. Am Ende zählt nur der Umsatz, Leistung und das du funktionierst.
Wirst du krank, bist du erledigt...Mich versuchen sie auch grad finanziell an die Wand zu fahren, Minusstunden ohne Ende..manche Wochen arbeite ich nur 10 Stunden und weniger..tja..bin eben in der höchsten Gehaltsstufe, nicht mehr ganz so die Jüngste und die Knochen dank Lidl auch nicht mehr so ganz heile...Bin schon gespannt was sie sich als nächstes einfallen lassen wenn das nicht fruchtet..Aber das sind eben ganz normale Methoden bei Lidl um Mitarbeiter los zu werden..und notfalls wenn gar nichts mehr geht, versucht man dir was unter zu jubeln. Letztendlich klagst du dann, gewinnst auch, bekommst ne Abfindung.Ist für die doch immer noch günstiger als dich weiter zu beschäftigen;-)

Elli59 am 21. April 2009

@ Gast-Hallo,

ich weiß....

Versuche ja etwas Neues zu finden. Aber da du ebenfalls älter bist, kennst du ja die Markt-Chancen, egal was du kannst, oder welchen Schulabschluß du hast, welche beruflichen Kenntnisse/Ausbildungen oder praktische Erfahrungen absolviert wurden: Am Alter scheitert es zumeist. Ehrlich geagt glaube ich auch nicht, dass es im EZH generell die "tolle Stelle" gibt. Die Zeiten sind wohl vorbei....
Viele schreiben, Schuld sei der Kapitalismus.
Ich glaube, schuld sind die gierigen Menschen, die ihren Erfolg nicht gerechter verteilen und alles für sich alleine behalten wollen. Warum werden denn Konzernbesitzer wie Schwarz oder Albrecht zu Milliadären, wenn sie doch alles so günstig verkaufen? Wer behauptetl, der Kostendruck und die knappe Ladenbesetzung sei zwingend erforderlich, der lügt... Der Reichtum der Beiden spricht eindeutig dagegen. Wären die nicht so darauf erpicht, Geld anzusammeln, würden sie anerkennen, wer diesen Reichtum mit seinen Händen und all seiner Kraft erarbeitet, würden sie uns besser dafür entschädigen/belohnen. Letzendlich die Arbeit auf mehr Schultern verteilen. Dann könnte Lidl der Traum-Arbeitgeber sein. Aber lieber erwirtschaften sie Traumgewinne. Rücksichtlos auf Kosten der Beschäftigten, der Zulieferer und anderen.

Solange uns niemand zur Seite steht, wir uns nicht organisieren (denke an Betriebsratsgründung) in einer Filiale klappt schon nicht!) haben keine Chance auf Verbesserung. Da kann m.i.o noch so viel schreiben.... Der Staat beruft sich auf Freiheit und Demokratie, greift nicht ein. Die Gewerkschaften haben zu wenig Macht/Mitglieder. Die Verbraucher kaufen weiterhin beim Discounter ein.

Also kann man nur eines machen>>>gehen.

Gegen so viel Ignoranz und Gleichgültigkeit der Masse ist man einfach machtlos.

Elli59 am 21. April 2009

@ Gast ;-),

einen kleinen Vorteil haben wir beiden jetzt (Trotzen den Minusstunden) Viel Zeit zum rummosern.....

Schönen Abend noch, ich gehe gleich im Garten grillen und genieße meinen ungewollten Freistunden :-)

Liebe Grüße Kollegin
Elli59

m.i.o. am 22. April 2009

Elli 59 –Hallo –
Habe gerade Deinen Kommentar gelesen. Du bist offensichtlich als MA von Lidl/Schwarz ziemlich frustriert. Wie lange bist Du denn schon im diesem Laden? Da Du mich darin kurz erwähnt hast, möchte ich Dir darauf antworten. Sicher kann ich Dich besser verstehen als viele andere; nicht umsonst habe ich hier im Blog schon viel geschrieben. Du denkst nun wie leider viele MA die endlich das System Lidl&co etwas durchschaut haben, es würde sich nichts bewegen, bzw. ändern. Nichts wie weg von Lidl/Schwarz. –nur wohin das ist die Krux ?! Im ersten Fall liegst Du falsch, was Deine Vorstellung eines anderen Arbeitsplatzes angeht, stimme ich Dir zu; sofern Du noch trotz Lidl noch eine Menge Selbstvertrauen, eine faire Alternative, div. flexible fachl. Kenntnisse hast. Vor alllem auch noch das richtige Alter –sprich evtl. nicht schon den Absprung bei Lidl versäumt hast. Denn dann musst Du Dir leider alles gefallen lassen, sogar die nun offensichtlich bemerkte Ausbeutung verdrängen – alleine hast Du wegen fehlender Mitarbeitervertetungen, bzw. Betriebsräte wie Du ja selbst beschrieben hast; in diesem undurchsichtigen Konzern keine Chance auf Besserung. Du stehtst mit Deinem Problem alleine da. Solidarität –Fehlanzeige - auch das hat systembedingte Gründe; ist volle Absicht und die Strategie des Konzerns. Einenteils kommen nur so die Gewinne zustande – andernteils weil der Konzern ohne Einschränkungen und Rücksichtnahme auf faire Bedingungen schalten und walten kann wie er will. Nur auf dem Papier gibt es Regeln und Grundsätze für die Zusammenarbeit, den Führungsstil und die Arbeitsabläufe in diesem Konzern. Die jedoch im Sinne eines modernen CI (bzw. Corporate Behaviour) in der Praxis nicht eingehalten werden. Die Schlussfolgerung daraus – Ausbeutung, unfaires Verhalten, Beschwichtigungen /Placebo PR mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln nach aussen und nach innen. Supergau`s am Fließband, ununterbrochenen Negativschlagzeilen. Lidl/Schwarz -immer in vorderster Front.

Wieso verdrängen Lidl&co - Mitarbeiter solche bekannten Informationen aus den Medien, oder ihres privaten Umfeldes - geschweige denn dadurch überhaupt die entstandene, eigene Ausbeutung?
Ich denke... dass die meisten Mitarbeiter dies zähneknirschend ertragen, weil sie ganz einfach auf das Geld angewiesen sind. Die Discountmilliardäre nutzen die Lebenssituation vieler Menschen schamlos aus (von solchen Unternehmen sogar erst verursacht!) Aber auch... weil es sich ebenso viele nicht vorstellen können, dass der eigene riesige Arbeitgeber in dieser Größenordnung/Dimension ohne es zu merken sie mit den perfidestenMethoden über den Tisch ziehen könnte; verdrängen. Das geschieht schleichend- bis es für eine Alternative zu spät ist. Die komplexen Zusammenhänge des Marktes werden von vielen nicht erkannt, oder sind damit überfordert, letzendlich wie von viele Kunden auch nicht begriffen. Wenn überhaupt merken die MA erst nach einigen Jahren der Mitarbeit die negativen Auswirkungen in solchen Unternehmen, wenn die persönlich finanzielle und gesundheitlich verlorengegangene Lebenqualität auffällt. (deswegen ist das Argument der >pro Lidl MA –"wenns Dir nicht passt gehe doch" –wie vieles andere so untreffend und deplatziert –diese Großmäuler trifft es irgendwann meistens selbst – ( Ex Manager Mros lässt aktuell sogar grüssen !) Wenigstens einmal zurecht!
Die Discounter- und die Folgen des Discountwahns ist das Gegenteil eines fairen Unternehmertums; und von Nachhaltigkeit ebenfalls. Das Geschäftsmodell -das System Lidl&Co will nicht dem Konsument vordergründig argumentiert günstige Ware anbieten, sondern es geht letztlich nur um den "billigen", schnellen,effizientesten Warenumschlag, und Gewinnmaximierung. Der Verdrängung anderer Anbieter und Mitbewerber, und sei es mit den perfidesten Mitteln – kostet es für die Umwelt & die Gesellschaft was es wolle. Es geht um Marktmacht und unglaublichen Reichtum für die Inhaber.
Siehe dazu auch den Pressetext:
http://www.zeitenspiegel.de/text/die-lidl-stasi

Nochmals...warum lässt man sich diese Unternehmens- Unmoral als MA, Verbraucher, als Mensch in unserer Gesellschaft gefallen ?
Es scheint so- das Leiden der vielen ausgebeuteten Menschen und Mitarbeiter in solchen Unternehmen auch in unserem demokratischen Staat wie Deutschland ist nur noch nicht groß genug. Der Bürger lässt sich heute viel zu viel gefallen. Schaut allem Unfug ob in der Wirtschaft oder Politik zu seinem eigenen Nachteil tatenlos zu.
Vielen Verbrauchern /kunden von Lidl&co. ist immer noch nicht klar, das sie die Ausbeutung (von der sie als Kunde auf Kosten anderer kurzfristig scheinbar billig profitieren) als Mitarbeiter /Arbeitnehmer letztendlich durch die komplexen wirtschaftlichen Zusammenhänge an ihrem eigenen Arbeitsplatz selbst treffen kann! (siehe Autoindustrie- Zulieferer,ect.) (Diese sind wenigstens besser gewerkschaftl. organisiert!!)
Aber...täusche Dich nicht - entgegen Deiner Meinung es gibt durchaus bereits wirkungsvoller Widerstand gegen die Discountermethoden!!! –
Die „Zeit der kritischen Masse“ kommt in Bewegung. Je mehr Öffentlichkeit –je je mehr Kritik - je mehr Bewegung! Bis auch der Staat reagieren muss. Auch die eigenen Mitarbeiter solcher Unternehmen sollten, können und >müssen< sich damit dringendst ebenfalls kritisch auseinandersetzen. Durch div. Schreiben, Proteste an die Stadt, Regierung, Insitutionen, an die Medien, bis zur eig. Überzeugung was eine starke Gewerkschaft in anderen Branchen bringt. Da sind die MA im EH leider noch weit entfernt davon. Inzwischen sollte jede/r begriffen haben, was der Ausverkauf von Rechten in Unternehmen wie bei Lidl, Aldi und Co. für negative Auswirkungen hat.
Siehe:
http://www.zeit.de/2007/01/Konsum

http://www.verdi-bub.de/standpunkte/archiv/milliardaere/

http://no-racism.net/upload/823354996.pdf

http://www.sozialismus.info/?sid=3118

http://www.umbruch-bildarchiv.de/bildarchiv/ereignis/infotour/ausgepresst.pdf
siehe auch dazu Seite 3 Preisdiktate >
Zitat: „Um erfolgreiche Auseinandersetzungen für Alternativen der enstandenen Discountierung der Lebensmittelversorgung führen zu können, müssen solidarische Beziehungen entlang der (internationalen) Wertschöpfungskette geknüpft werden: zwischen LandarbeiterInnen, kleinen ProduzentInnen, Beschäftigten in den Läden und KonsumentInnen. Ernährungs-Souveränität, verstanden als Konzept sozialer Rechte von ProduzentInnen und KonsumentInnen würde das System Lidl unmöglich machen.“
Ergo: > irgendwann wird dies der Fall sein. Vielleicht nicht mehr zu Deinem oder meinen Vorteil; aber für die Zukunft anderer Menschen, unserer Kinder - in einer hoffentlich faireren Arbeitswelt. Jedes Unrechtssystem kommt eines Tages zu Fall - das lehrt die Geschichte- ob in der Wirtschaft, Politik, oder sonstwo. Infolgedessen auch das von Lidl&Co.

Du -alle sollten und müssen daran aktiv mitwirken- ob im Kleinen oder im Großen !
m.f.G.
m.i.o.

Sonne28 am 22. April 2009

So ist das,wenn man seinen Mund aufmacht ist man dran.Auch ich habe es erfahren müssen und viel über mich ergehen lassen müssen.Einige Dinge waren da,die ich ständig unterschreiben musste!!! Es war der Horror,bis ich mich habe vor lauter Verzweiflung nur noch als reine Verkäuferin degratieren lassen.Ich bin tief gefallen,jetzt lange Zeit später konnte ich mich psychisch wieder sammeln,ein anderer Markt,ein anderer chef.Ich konnte mich wieder aufrappeln und mir macht die Arbeit wieder Spaß.

Elli59 am 22. April 2009

@ m.i.o.

Frustriert? Nein, viel mehr als das...
Ich bin fertig mit dem Unternehmen und das Unternehmen mit mir.

Die haben mich auf "Eis" gelegt. Nach jahrelanger Zugehörigkeit und ständiger Einsatzbereitschaft.

Sorry, momentan triefe ich einfach nur vor Selbstmitleid.

Trotz aller Infos und Erkenntnisse hatte ich immer noch irrational das Gefühl (an guten Tagen in der Filiale), wenn alle MA zusammenhalten klappt es schon. Aber da lag auch schon der "Hase im Pfeffer", denn nicht alle konnten gut miteinander arbeiten, die Personalplanung entschied schon oftmals im Vorfeld, wie der Tag laufen würde. Generell habe ich immer darauf geachtet, jedem die volle Unterstützung zu geben, da ich ohnehin, bis auf eine Ausnahme, allen offen und relativ Vorbehaltslos gegenüberstand. Selbst wenn ich mit der "Ausnahme" zusammen arbeitete, gab ich alles. Niemals würde/hätte ich nur aus irgendwelchen unerklärlichen Antipathien das Arbeitsergebnis/den Arbeitsablauf sabotieren. Denn weder sie noch ich kann es ändern, die Chemie stimmt einfach nicht....
Genausowenig habe ich mich daran beteiligt, hinterm Rücken über andere schlecht zu reden. Ich habe mich rein gefühlten Illusionen hingegeben, alles wäre in Ordnung so, mittlerweile bin ich schlauer und meine inneren Widersprüchlichkeiten/Unsicherheiten (mit Sicht auf das Team und Lidl) sind endgültig verpflogen. Nun, nach einem Gepräch mit dem Verkaufsleiter und Fl weis ich, wo ich stehe > auf 60 Stunden und am Ende der Hierarchie. Alle anderen die ein Problem in der Filiale/ mit Lidl hatten, sind mittlerweile gegangen und/oder gehen.
War für die auch einfacher. Ich aber gehöre zu denen, die den Absprung verschlafen haben, oder besser gesagt nicht erkannt haben, dass es an der Zeit war zu gehen....Jetzt sitze ich sozusagen in der eigenen Falle, zu alt, bei Lidl nur geduldet >>nicht mehr.

Ich arbeite weiter, trotz einem ständigen Unbehagen und Widerwillen gegen den mir/uns auferlegten Stress, das Arbeiten und Kassieren auf Zeit, die gehassten Putzarbeiten, für die eigentlich gar keine Zeit vorhanden ist. Die ständigen Kontrollen. Die "abgehobenen" Führungskräfte, die nur allzugerne demonstrieren, wer das Sagen hat. Die panischen Reaktionen, das überaktive Aufräumen und der verzweifelte Versuch die Filiale auf Hochglanz zu bringen, wenn es lautet: "Die Revision ist unterwegs" Der ganze Laden steht dann Kopf, alle wuseln aufgescheucht umher um zu retten, was zu retten ist, bloß kein schlechtes Revisionsergebnis... Die ewige Angst vor einem Testwagen, den man evtl. nicht besteht. Das paradoxe optische Angleichen der Artikel im Warensortiment, die ein zügiges und sauberes Kassieren immer mehr erschweren. Keine Kassiererin ist mit einem Blick in der Lage zu kontrollieren ob in einer Lage geschälter Tomaten, sich nicht etwa eine Dose mit gehackten verirrt hat (sind teurer und haben eine andere Art-Nr.). So ergeht es uns mit vielen Artikeln, wo die Verpackungen einer der anderen aufs Haar ähnelnd, optisch nahezu 100% tig übereinstimmend, aber einen anderen Inhalt und Preis aufweist.
Dinge über die ich oft gemeckert habe, offen und laut (nicht heimlich) für alle wahrnehmbar.... (was man mir zur Last legt) Denn das sind keine normalen Bedingungen, da alles, wirklich alles auf totale Kontrolle setzt. Fehler die harsch kritisiert werden, machen den Mitarbeitern Angst, oder verunsichern sie. Genauso wie die ständig unterbesetzten Filialen, die einem das Gefühl vermitteln, es ist nicht zu schaffen, und wie kann es sein, es trifft auch im Prinzip zu. Denn selten kann man die Filiale so am Abend verlassen, wie es eigentlich sein müsste, top aufgreäumt, sauber, alles in Ordnung, alles an seinem Platz, müde von der Arbeit, aber nicht total ausgelaugt und fertig mit der Welt, wobei letzteres die Regel ist, nicht die Ausnahme. Wenn ich von der Arbeit nach Hause komme bin ich kaum ansprechbar, genervt, gereizt und immer mit dem Gefühl nicht genug geschafft zu haben. Dann verschwinde ich erst mal für eine halbe Stunde in meinem Zimmer, was widerum meinen Mann tierisch nervt. Kann er einfach nicht nachvollziehen.

Irgendwann ist es genug und man streikt, erst willentlich, dann auch der Körper, oder auch umgekehrt. Manchmal auch beides auf einmal.

Es ist mir egal, ob man Aufgrund meiner mehr als sehr deutlichen Ausführungen genau nachvollziehen kann wer ich bin, müssen nur die richtigen Leute lesen..... Arbeiten bis zum Umfallen, ohne Annerkennung der Leistung, ohne ausreichenden Verdienst, will ich nicht, kann ich nicht, dafür ist das Leben einfach zu kurz und zu kostbar....



@ Sonne28,

das freut mich für dich. Aber denke immer daran, es liegt auch am System, egal ob das Team gut ist oder nicht.

Viele Grüße
Elli59
Ich werde wohl ab demnächst die Arbeitslosenquote erhöhen.

Sonne28 am 22. April 2009

Sicher liegt es am System.Seit 10 Jahren bin ich nun schon dabei und habe viel erlebt,manchmal auch zuviel.Ich denke nicht das sich da was ändert,im Gegenteil.Wenn ich mal vergleiche ziehe wo ich anfing-dann geht dies eigentlich seit 3-4 Jahren ganz schön hart an der Leistungsgrenze.Für jedermann!Manchmal ist es einfacher man lässt seinen Verstand und sein Gefühl zu Hause.Man geht um Geld zu Verdienen-mehr nicht!Stunden abarbeiten-wieder heim gehen.Wer einen so mit Füßen tritt,der hat es nicht verdient das man sich so einsetzt oder?Ich hatte es für mich so entschieden nur noch so zum Dienst zu gehen.Mir gings besser damit!!!

Gast am 22. April 2009

@ Sonne 28

Da bist du wohl an dem gleichen Punkt angelangt wir die meisten die schon lange dabei sind..Aber ich glaube das es auch am besten ist so abgestumpft zu sein um dieses tägliche Irrenhaus Lidl zu überstehen..
Wozu noch krum machen, wenn die uns loswerden wollen, schaffen sie es sowieso..

Elli59 am 22. April 2009

@Sonne28,

na ja, das muss jeder für sich selbst entscheiden. Mir reicht es nicht aus, mir sind soziale Kontakte, die Arbeitsbedingungen, ebenso wie die Ausbeutung der Natur für den Profit, Konsum um jeden Preis, nicht egal. Ein Mensch zu sein, mit Gewissen und Charakter, da gehört einfach noch mehr dazu. Verantwortung zu übernehmen und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Jeder Mensch hat seinen Handlungsspielraum, selbst wenn er noch so gering ist, hat alles Tun Konsequenzen für andere und Auswirkungen auf die Umwelt. Alles was negative Folgen hat, alles was wir unterstützen, egal ob durch unserer Hände Arbeit oder dem Kaufverhalten als Verbraucher...wird durch unsere Handlungen mitgetragen. Daraus muss man folgern>> was wir nicht wollen, dürfen wir nicht mitgestalten.... Jedenfalls immer dann, wenn wir darüber frei entscheiden können! Das ist überall so, im privaten, öffentlichen und politischen Raum, sowie im Arbeitsleben. Es gibt immer Alternativen, wir müssen sie nur suchen ...und finden.


Gute Nacht

Elli59

Sonne28 am 23. April 2009

Ist es aber nicht in jeder Firma so?Irgendwo als Angestellter ist man nun eben der Arsch oder nicht?Will man seine Ruhe,muss man sich selbsständig machen.Wenn nicht,dann muss man sich eben was sagen lassen,sei es noch so beschissen!Man hat doch gar keine andere Wahl,und ich denke eigentlich das es woanders nicht anders ist oder?

Unter Mitarbeitern gibts keinen zusammenhalt,keine Gemeinsamkeit mehr!Für mich ist das das größte Grundübel!!!Da wird grundlos angeschwärzt....hintenrum....und das wirds leider überall geben

Elli59 am 23. April 2009

@sonne28,

womit denn? Der Markt ist überrepräsentiert, Ideen und Inovationen sind Mangelware. Gegen die großen Konzerne kommt man nicht an. Die Preise kann man weder anbieten, geschweige denn unterbieten. Man braucht Starkapital und ein zündendes Modell das Erfolg verspricht. Lebensmittel kann man getrost vergessen, und Bio-Waren lohnen sich auch nicht mehr. Eine Idee wäre noch ein Laden speziell mit Produkten für Senioren, aber was wird gefragt, wo ist der geeignete Standort , wie komme ich an die Waren und vor allem wie sieht der Kapitalbedarf aus, gibt es eine ausreichend interessierte Käuferschicht und was kann ich so besonderes leisten, das Kunden zu mir kommen? Wie bringe ich die Bank dazu mein Geschäftsmodell zu akzeptieren undl Kapital bereitzustellen. Wieviel benötige ich, wie hoch sind die zu erwarteten Umsätze/Kosten? Hat das Ganze überhaupt eine Zukunft, lässt es sich umsetzen.

Die Idee hatte ich, habe sie aber wieder verworfen. Das Risiko ist mir zu hoch, mein Mut zu gering. Ich suche weiter, etwas anderes, mit weniger Risiko und vor allem etwas was am Anfang nicht mit so viel Kapitalbindung verbunden ist....
Mit anderen Worten, den Weg in die Selbständigkeit habe ich schon in Erwägung gezogen.

Aber deine Schwarzmalerei, dass Kollegen überall gleich sind, oder die schlechten Arbeitsbedingungen in allen Firmen/Branchen üblich sind stimmt nicht. Überwiegend betrifft es ausschließlich Bereiche im Dienstleistungssektor/Handel/Produktion mit hoher Konkurrenz und einem Preisverfall der Waren/Dienstleistungen. Tatsache ist aber, dass wir beide genau dort eingebunden sind. Nur mit totaler beruflicher Veränderung, Selbständigkeit oder einem Leben als Hausfrau kann man sich dem entziehen. Aber ich will nicht abhängig sein, vor allem von keinem Mann.... Ich habe keine Lust mich für jede Ausgabe rechtfertigen zu müssen.

Das man als Arbeitnehmer Anweisungen unterworfen ist, klar, der Chef gibt den Ton an, aber der Ton macht die Musik! Ich habe viele gute Chef´s gehabt. Es kann immer mal zu Konfliktsituationen oder Unstimmigkeiten geben, aber wie man sie löst ist entscheidend. Ebenso wie man als Angestellter/Mitarbeiter geschätzt wird.

Ausserdem denke ich, dass in Firmen mit gutem Führungspersonal und einem guten Betriebsklima auch der Zusammenhalt der Mitarbeiter grundsätzlich gegeben ist und es ein sehr wichtiger, wenn nicht sogar der wichtigste Bestandteil im Arbeitsleben einen Menschen ist. Man kann sich nicht alle Kollegen/innen aussuchen, aber das "Anderssein"aktzeptieren und einen vernünftigen höflichen respektvollen Umgang miteinander pflegen. Darauf kommt es doch letztendlich an.

Sonne28 am 23. April 2009

Ich glaube von Senioren kann man nicht leben,obwohl die Idee nicht schlecht ist.Es sei denn Du nimmst etwas dazu!Es gibt doch jetzt tante Emma Läden die jetzt gestützt werden!´

Obwohl ich denke das man da bei Lidl immer noch mehr im Monat verdient und das trotzdem noch sorgloser....Du bist zwar dann selbsständig,aber dann sind Deine Sorgen anders als jetzt.Im Grunde,wenn man nicht alles an sich herankommen lässt,hat man bei Lidl kein schlechtes auskommen.Ich kenne viele die bekommen nicht mal in Vollzeit den verdienst.

Solche Filialen wo man sich schätzt und einander vertraut,wo man sozusagen ein eingespieltes Team ist kenne ich wenige.In einer von den wenigen arbeitete ich,dann hat man uns alle getrennt.Wir trauern jetzt noch um diese schöne Zeit.

m.i.o. am 23. April 2009

@ elli 59 –
Danke für Deinen Kommentar an mich.
Zur Zeit steht einiges auf der Kippe – viele Firmen müssen kämpfen – ob selbst verschuldet oder nicht – sogar Mitarbeiter entlassen – davon profitieren leider bisher die falschen.
Es gibt aber nicht nur Lidl&co –z.B. siehe>
http://p2news.com/wirtschaft-finanzen/bosch-ist-deutschlands-fairster-arbeitgeber

Die Stuttgarter Robert Bosch GmbH gilt als fairster Arbeitgeber Deutschlands
In der Umfrage sollten 1000 Fach- und Führungskräfte aller Branchen (Teilnahmequote: 45 Prozent) die 30 größten Arbeitgeber auf einer Skala von „sehr unfair“ bis „sehr fair“ einordnen. Den letzten Platz belegt Arcandor, vor der Deutschen Telekom und der Aldi-Gruppe. (Lidl nicht einmal mehr aufgeführt ?!)
siehe:
http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,614596,00.html

Zum Thema Lidl/Schwarz, Aldi &co >
http://www.ikp.at/de/content/komtrast/010komtrast.pdf

http://www.ftd.de/politik/deutschland/120465.html?eid=24262

http://www.stern.de/wirtschaft/immobilien/verbraucher/:Konkurrenzkampf-Discounter-Aldi-Preissenkungen/661841.html

...und dann darfst Du dann als Teilzeit/ Halbtagskraft bei Lidl/Aldi,Kaufland und Co. mit viel Engagement und Erfahrung mit Jahrelang den gleichen Duminglöhnen Löhnen – im Handel zu ca. 50 –70 % der MA max. 900 Euro netto(inkl. sogar noch evtl. nach Lebenssituation noch bezuschusst vom Arbeitsamt) –mit dabei Überwachung, Druck, Überstunden umsonst, immer Just in Time parat, ohne Rechte, ohne Mitarbeitervertretungen(bzw. aktive Betriebsräte die sich für Dich einsetzen),u.u.u. nach Hause gehen. Wenn Du auf ein solches Sklaven- System keine Lust hast bist Du raus aus der Arbeitswelt - Toll nicht ?
Manche Ausbeuter -Unternehmen und auch die Politik müssen sich evtl. demnächst sehr warm anziehen > kein Wunder – bin gespannt ob dies auch die vielen Lidl&Co Mitarbeiter solidarisch endlich verstanden haben. Es geht um mehr als nur den Arbeitspatz !
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/0,2828,620718,00.html

http://www.prologos.ch/spiegel_bild/index.php?/archives/47-Die-Fruechte-der-Arbeit-Armut-und-Verzweiflung!.html

m.f.G.
m.i.o.
Ps. zu evtl. Arbeitsplatz-Alternativen ein paar Tipps.
http://www.wiwo.de/karriere/im-alleingang-durch-die-krise-392287/
http://www.karriere.de/bewerbung/

Elli59 am 24. April 2009

@m.i.o.,

Danke für deine letzten Links.
Bin bereits seit einem Monat in einer Förderungsstelle für Wiedereingliederung von Frauen im Berufsleben gemeldet und habe bereits schon Kurse die ich besuchen kann. Wenn möglich, würde ich morgen erst gar nicht mehr zur Arbeit gehen, einfach alles schmeißen. damit handele ich mir aber eine Sperre und eine (wenn auch positiv formulierte) schlechte Schlußformel im Arbeitszeugnis ein. Wer will schon eine Arbeitnehmerin einstellen, die von heute auf morgen "verschwindet". Da spielt es keine Rolle beim wem oder unter welchen Bedingungen ich gearbeitet habe. So würde ich mir meine Zukunft verbauen, ist auch so schon schwer etwas zu bekommen.....

Viele Grüße
Elli59

Gast am 24. April 2009

@ Elli59
Du willst denen doch nicht noch einen Gefallen tun und selber kündigen...?
Was die mit dir machen ist Mobbing.Geh zu deinem Arzt, schilder ihm was los ist und lass dich krank schreiben, denn du bist doch meines Erachtens völlig fertig mit den Nerven. Aber kündige bloss nicht. Wenn es der Firma zu bunt wird, ( 6 Wochen krank, 1 Woche arbeiten, 6 Wochen krank usw.) werden sie es eh tun, aber so bekommst du wenigstens noch dein Gehalt.
Gegen ein schlechtes Zeugnis kannst du gegen an gehen, das musst du auch nicht hinnehmen..Denk jetzt einfach mal an dich und nicht an die Firma..Denen ist es nämlich auch völlig egal wie es dir geht. Hol raus was noch raus zu holen geht

Sonne28 am 24. April 2009

Richtig!So würde ich es auch tun!Du musst egoistisch sein,dann wirds auch was!!!Scheiss egal was die sagen oder denken.Die können Dir gar nix,und außerdem kannst Du doch soo schlecht nicht gewesen sein oder?Und außerdem bekommst Du nach den 6 Wochen noch eine Kur....nimms mit.....

Gast am 24. April 2009

@ Sonne 28
aber nach den 6 Wochen bitte erstmal ne Woche in der Firma sehen lassen..wir wollen doch nicht das das Gehalt in Krankengeld umschlägt, oder? ;-) ;-) ;-)

bibbi am 24. April 2009

Hallo kann mir jemand bei einer Frage zur Teilzeitbeschäftigung ( 75 %) weiterhelfen und diese beantworten?

Mir liegt ein Manteltarifvertrag Einzelhandel Baden-Württemberg gültig ab 1. April 2003 vor, den ich als langjähriges Verdimitglied einmal zugeschickt bekommen habe. ( Ich war mal im BR. ist aber schon einige Jahre her.) Kann mir jemand sagen ob dieser noch Gültigheit hat? Oder ob sich genauer gesagt in § 5 Teilzeitbeschäftigte insbesondere ( in 2. Abschnitt) der Satz : Die wöchentliche Arbeitszeit soll die Grenze zur Versicherungspflicht in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung nicht unterschreiten und ist in der Regel auf höchstens 5 Tage pro Woche zu verteilen, es sei denn, dass betriebliche Belange ( Schließdienst, Auffülltätigkeiten, Hausreinigung) dem entgegenstehen oder die Abweichung auf dem Wunsch des/der Arbeitnehmers/Abeitnehmerin beruht.


Die tägliche Arbeitszeit soll in der Regel zusammenhängen und 4 Stunden nicht unterschreiten . USW USW USW...


Ist das heute noch so gültig? Ich weiß das weicht vom Thema ab, aber es wäre echt wichtig für mich eine Antwort darauf zu erhalten. Danke für den Fall einer Auskunft.

Gast am 24. April 2009

@ bibbi

also wenn der von 2003 ist glaub ich nicht unbedingt das der noch so in dieser Form gültig ist..In Tarifverträgen ändert sich doch ständig was..
Aber warum fragst du nicht mal direkt bei verdi nach..? Die können dir doch mit Sicherheit Auskunft darüber geben

bibbi am 24. April 2009

@gast

Ja sicher könnte ich mal bei Verdi anrufen aber da ist jetzt am Wochenende keiner mehr zu erreichen und ich würde aber schon gerne so schnell es geht eine Antwort finden.
Wäre halt echt toll.

Du hast ja Recht der Tarifvertrag über Löhne und Gehälter ändert sich schon andauernd, so ein mal im Jahr wenn gerade neu verhandelt wird.. Das bekommt man immer mit wenn man von Streiks hört usw. Den habe ich auch noch relativ aktuell vorliegen. Mich interessiert aber gerade eine Frage / Regelung über die Teilzeitbeschäftigung ob diese in der Regel zusammenhängend 4 Stunden nicht unterschritten werden dar, falls dies der / die Arbeitnehmer / inn nicht ausdrücklich will oder Betriebliche Belange dem entgegenstehen.

Aber mir liegt ja der Manteltarifvertrag für die Angestellten und gewerblichen Arbeitnehmer / innen des Einzelhandels in Baden- Württemberg

vom 13. Januar 1994

in der Fassung vom 28. Juli 2003 vor.

Der Regelt alles andere wie zum Beispiel Probezeit, Aushilfen, Teilzeitbeschäftigung, Überstunden, Allgemeine Urlaubsregelung. Kündigung des Arbeitsverhältnisses, Auflösungsverträge, Elternurlaub usw. usw usw...

Wäre echt super wenn sich doch noch jemand findet der mir darüber bescheid sagen kann ob das noch so gilt.

Jedenfalls schon mal Danke für Deine Antwort und Einschätzung.


Ich habe auch mal 8 1/2 Jahre bei Lidl gearbeitet bin schon seit 10 Jahren dort weg und es hat sich nix aber auch gar nix dort geändert. Wenn ich die Berichte von heute und gestern lese so glaube ich meine eigenen Zeilen von damals wieder zu lesen ich fühle immer noch den Groll der Aufkommt wenn man so liest was zur Zeit alles dort mit Mitarbeitern passiert, der gleich Umgang wie frühr.

Gruß bibbi

bibbi am 24. April 2009

Ach so wollte ja noch schreiben das dieser Manteltarifvertrag ( MTV BaWü ) immerhin schon von 1994 bis mindestens 2003 gegolten hat , immerhin 9 Jahre und ich könnte mir schon vorstellen das der auch heute noch gilt noch 6 Jahre später nach der letzten Fassung aber das ist ja auch die Frage ob oder ob nicht?

Grüßle vom Schwarzwald dem Wilden Westen.bibbi

bibbi am 24. April 2009

@ Gast

Du hast dich mal über die Pausen vor einiger Zeit geäußert. Und Du hast Recht denn eine Pause ist eine unbezahlte Arbeitszeitunterbrechung die mindestens 15 Minuten am Stück zu machen ist und die einem die Möglichkeit bietet sich in einem Sozialen Raum also dem Pausenraum ( der vom Arbeitgeber zur verfügung gestellt werden muss ) zurrückziehen zu können ohne druch etwas wie Telefon oder Kassenklingeln usw. unterbrochen werden darf. Mann darf auch seine Pause außerhalb des Betriebes machen , aber man muss das bei dem zuständigen Filialleiter melden das man das Haus verlässt. Es hat aber mit der Versicherung was zu tun falls in dieser Zeit etwas passiert ( Fuß gebrochen oder so...) Meldet man sich ab ist man auch versichert.

Aber das ist nur die Theorie die Praxis ist bei Lidl anders. Den geringeren Wiederstand gehst Du wenn du dich zur verfügung hälst. Ich weiß das ist heute noch so wie frühr.

bibbi

bibbi am 24. April 2009

@ Gast

Du hast dich mal über die Pausen vor einiger Zeit geäußert. Und Du hast Recht denn eine Pause ist eine unbezahlte Arbeitszeitunterbrechung die mindestens 15 Minuten am Stück zu machen ist und die einem die Möglichkeit bietet sich in einem Sozialen Raum also dem Pausenraum ( der vom Arbeitgeber zur verfügung gestellt werden muss ) zurrückziehen zu können ohne druch etwas wie Telefon oder Kassenklingeln usw. unterbrochen werden darf. Mann darf auch seine Pause außerhalb des Betriebes machen , aber man muss das bei dem zuständigen Filialleiter melden das man das Haus verlässt. Es hat aber mit der Versicherung was zu tun falls in dieser Zeit etwas passiert ( Fuß gebrochen oder so...) Meldet man sich ab ist man auch versichert.

Aber das ist nur die Theorie die Praxis ist bei Lidl anders. Den geringeren Wiederstand gehst Du wenn du dich zur verfügung hälst. Ich weiß das ist heute noch so wie frühr.

bibbi

Elli59 am 24. April 2009

@Gast und andere,

nein nicht Lidl! Mir erweise ich damit einen Gefallen.

Ja, ich fühle mich mies, deswegen bin ich doch nicht Nervenkrank.

Gast am 24. April 2009

@ Bibbi
Regelung über die Teilzeitbeschäftigung ob diese in der Regel zusammenhängend 4 Stunden nicht unterschritten werden dar, falls dies der / die Arbeitnehmer / inn nicht ausdrücklich will oder Betriebliche Belange dem entgegenstehen...?
Von dieser Regelung habe ich ehrlich gesagt noch nie was gehört...Ich kann dir nur sagen das ich seit ca 18 Jahren in Teilzeit arbeite (früher Vollzeit) und das ich des öfteren nur für 3,5 Stunden und manchmal 2 Stunden in die Firma muss..Aber Lidl hat da ja wohl eh eigene Regelungen..da muss ich doch beizeiten echt mal in meinen Vertrag gucken was da steht..;-)
Was die Pausen angeht..tja das ist echt ne Katastrophe, aber ich werde da in Zukunft auch keine Rücksicht mehr drauf nehmen..sollen die sich doch die Finger wund klingeln..Abmelden muss man sich nicht, denn die Pause findet ja zwischen der Arbeitzeit statt und man ist somit auch abgesichert

m.i.o. am 24. April 2009

@bibbi
Du hast Recht es hat sich nichts geändert > im Gegenteil !

Lidl-Start mit 13 Filialen in der Schweiz – Gewerkschaft kritisiert bereits Lohndumping
http://www.mindestlohn.de/meldung/lidl-in-der-schweiz/
10 bis 15 Prozent weniger Personalkosten als die Schweizer Marktführer.
Zwar will Lidl seinen Beschäftigten nach Informationen des Schweizer Fernsehens (SF) immerhin die vom Schweizerischen Gewerkschaftsbund definierten Mindestlöhne in Höhe von 3500 Franken, umgerechnet rund 2360 Euro, zahlen.......... Hä -> ??????
Bei Lidl/Schwarz -diese Löhne in Deutschland unvorstellbar. Als Neuling in einem anderen Land dem es besser geht als Deutschland- inkl. der Ausbeutung und Überwachung von Mitarbeitern anscheinend möglich.
Fragt sich nur für welchen MA , für wieviel MA, für welche Arbeit, wie lange ? Also für 13 F. x 5 Verkäufer/innen /Kassierer/innen, oder für 13 F. x 1 Aufseher/Skaventreiber, 10 Jahre dasselbe – und die 25 Gratis- Überstunden im Monat im Lohn enthalten. Ach ja Arbeitnehmerrechte –wie immer, KEINE.
Zit eines Schweizers:“Ich hoffe dass die Schweizer das gleich unterbinden, damit es gar nicht erst soweit kommt wie in der Bananenrepublik BRD........ !“
Das kann ich persönlich bestätigen und gut nachvollziehen. Ach ja...inwischen sind auch die Bananen bei Lidl/Aldi Kaufland allerdings auch nicht mehr so "billig". Die Chefs und Multimilliardäre möchte schließlich noch mehr daran verdienen. Nur noch in Ecuador, Costa Rica und Kolumbien bei den Erzeugerplantagen ist alles billig.
http://www.attac.de/archive/lidl/www.attac.de/lidl-kampagne/content/regioinis/bonn/E_TREBITZ_Sketch_zur_LIDL-Kampagne_2006-02-17_B.pdf

wünsche Euch allen ein schönes Wochenende – ohne Stress von Lidl&Co.

m.i.o.

Gast am 24. April 2009

@ Elli
Es hat doch keiner gesagt das du nervenkrank bist, nur wissen wir doch alle wie es an die Substanz geht wenn einem so übel mitgespielt wird...
Wenn du krank geschrieben bist, bekommst du weiterhin Gehalt und kannst dir in Ruhe Gedanken darüber machen wie deine Zukunft aussehen soll..Du hattest doch mal was von selbsständigkeit geschrieben...?
Nutz doch einfach diese Zeit mal für dich..Das tut doch keinem weh;-)

Sonne28 am 25. April 2009

@ Elli
nimm dir doch mal die Auszeit,wer weis vielleicht bleibst Du ja sogar bei Lidl.Wie ist es denn?Man hat manchmal die Schnauze voll,zeitweise lang und heftig wenn man jedesmal angepupst wird und vielleicht gemoppt wird.Eigentlich aber denke ich,das vergeht auch auch wieder.Ein paar wenige male stand ich vor der Entscheidung einen anderen Job machen zu können.Was habe ich gemacht?Bin bei Lidl geblieben,weil ich diesen Beruf gerne ausübe,und ich eigentlich den Streß auch mag.Gemoppt werden kann man überall....nimm Dir doch erst einmal eine Auszeit.....was ist mit deinem Chef,kannst Du mit ihm darüber reden,oder evtl.mit Person für Soziales?

Tuzzi am 25. April 2009

Ihr wollt wissen , wie es ist bei Lidl zu arbeiten? Ganz einfach..stellt euch folgende Situation vor:

5 Min nach Beginn eurer Schicht steht die Revision im Haus...ihr seid für alle negativen Auffälligkeiten verantwortlich.

Der VL kommt morgens in den Laden, will verschiedene DInge sofort erledigt haben und mit euch zusammen durch den Markt gehen um die Revision zu besprechen. Dadruch fehlen euch 2 Std.
Der FL kommt zur Spätschicht und wundert sich warum denn noch nicht alles glänzt und noch ein halbes Palettchen Ware steht.
Nun seid ihr schuld, dass der FL (der in seinem EA-Beurtelilungsbogen eine 4 unter "Arbeitstempo" und unter "sorgfalt" hat) mal ein bisschen mehr arbeiten muss und natürlich erzählt er es allen anderen Kollegen, was für ein Versager ihr doch seid.

Ihr werdet an eurem freien Tag um 8 Uhr angerufen, weil jemand Krank geworden ist. Im gleichen Gespräch erzählt man euch, dass ihr in der nächsten Woche einen freien Tag weniger habt , ohne euch vorher zu fragen ob ihr eventuell schon etwas vor hattten.

Man glaubt euch auch noch einen Gefallen zu tun, weil ihr nun mehr Stunden und dadurch einen höheren Verdienst habt. Schliesslich lebt ihr ja für eure Arbeit und seid froh, dass ihr euer Privatleben zurückstellen könnt. verdammt Lidl zahlt jaaa auch sooooo gut -

Ihr werdet ständig für Sachen verantwortlich gemacht, die die Mitarbeiter aus eurer Schicht verbockt haben. Eure Einwände werden mit Sätzen wie "dann müssen Sie das kontrollieren" oder "dann machen Sie es beim nächsten mal bitte selbt" abgeschmettert. Zeit sollte man ja genügend haben, schliesslich hat man ja nichts Anderes zu tun.

Ihr verbraucht 2 Stunden mehr und somit liegt eure Tagesleistung nur noch 40 Punkte über der Geplanten...was das ganze Geschäftsjahr ruiniert wenn man den Ausführungen des FL (der nun schon seit 3 Monaten im Betrieb ist) glauben darf. Ihr bekommt das Gefühl vermittelt, auf ganzer Strecke versagt zu haben. Da macht die Arbeit die nächsten Tage bestimmt gleich doppelt so viel Spass.

Ihr habt die Bestellung gemacht...leider viel zu viel! Zumindest sagt das der FL gegen Mittag . Gegen Abend mehrere Fehlartikel....der FL ist nun der Meinung , dass ihr zu wenig bestellt habt.
Sie sind auch zu nix zu gebrauchen...nicht nur, dass Sie zu viel bestellt haben...nein Sie haben auch noch zu wenig bestellt!! Und das an einem Tag....da ist Hopfen und Malz verloren.

Der Fl plant 21000€ Umsatz und verhältnissmässig wenig Stunden. Am Ende sind es 4000€ mehr und ihr habt die euch aufgetragenen Aufgaben nicht alle geschafft. Um genauer zu sein, habt ihr die 2 kleinen PV's (die gegen 19 Uhr gekommen sind) liegen lassen dafür aber eine beeindruckende Leistung in der Leistungsübersicht stehen und schon viele Sachen für den morgigen Samstag vorbereitet.
Am nächsten Tag bekommt man erstmal nen dummen Spruch an den Kopf geknallt warum die PV's nicht gemacht waren und warum die Brotabschriften am Abend nicht aufgenommen worden sind (wurden in der Hektik Abends ganz vergessen).
"Teamwork ist nicht ihre Stäke" bekommt man zu hören. Dadurch motiviert, versucht ihr den ganzen Tag über, aus Glück nicht weinen zu müssen.
Als ihr dann nochmal zum FL geht um euch zu rechtfertigen, sagt dieser euch , dass ihr euch nicht so anstellen sollt.
Die darauffolgenden Tage sind die wahre Freude.

Einies Tages bittet euch der VL zu einem 4 Augengespräch und fragt warum ihr die letzten Tage so schlecht gelaunt seid. Nachdem ihr ihm eure Geschicht und eure Sicht erzählt habt, stärkt dieser dem FL den Rücken und ermahnt euch zu einer besseren Mitarbeit.


So ungefähr fühlt sich das an...wenn man beim Lidl arbeiten "darf".

Elli am 25. April 2009

@ Sonne28 und....,

Sonne, es handelt sich um eine alles entscheidende Feststellung>>von dem Unternehmen habe ich nichts mehr zu erwarten! Die Fronten sind geklärt und werden auch bis in alle Zukunft so stehen bleiben. Auf irgendeine Verbesserung brauche ich gar nicht zu spekulieren, nicht einmal zu hoffen. Wäre reine Zeitverschwendung. Genau wie der weitere Verbleib in der Firma!
Wenn ich dort bleiben würde, hätte dies weit in die Zukunft reichende Konsequenzen.
Verzicht auf einen anständigen Arbeitsvertrag der gewährleistet, dass man sein Leben selbst finanzieren kann (ohne Partner). Eine Rente die mehr ein Almosen sein wird. Verzicht auf einen vernünftigen Arbeitsplatz, mit einem angenehmen Betriebsklima, mit fairen Arbeitsbedingungen. Eine Atmosphäre des Vertrauens und Respekt vor der Arbeitsleistung eines jeden Mitarbeiters, -unabhängig von der Position die er im Unternehmen bekleidet. Alle tragen den Erfolg, vom Planer bis zum kleinsten Handlanger. Jeder der seine Fähigkeiten nach besten Gewissen und Können einbringt, macht seinen Job gut!

Ich habe ihn gut gemacht, immer so gut wie ich es konnte. Was habe ich nun davon>>nichts außer Ärger, nur weil ich nach mehr Stunden gefragt habe und nicht Ruhe gegeben habe....

Da zeigt mir das gnadenlose System die kalte Schulter: Entweder beugst du dich unseren Bedingungen, oder wir machen dir das Leben schwer.

Ich ordne mich nicht unter, gebe nicht klein bei. Verstehst du das nicht? Die dürfen nicht siegen, niemals. Nicht so lange sie so mit Mitarbeitern umgehen.

Viele Grüße
Elli

Elli am 25. April 2009

@ Tuzzi,

Bravo! Einer ders schnallt. Egal was du machst es ist nicht gut genug, oder verkehrt. Die ganze Organisation des Unternehmens baut auf Arbeitsdruck auf. Die meisten Arbeiten kann man gar nicht in den vorgegebenen Zeitraum schaffen. Da fast jeder der Vorgesetzten aber gut da stehen möchte, schiebt er die Fehler auf die Untergebenen, zu faul, zu langsam, zu blöd, nicht am Unternehmen interessiert und anderes. Manche setzten die Mitarbeiter massiv unter Druck, damit sie kostenlose Stunden auf sich nehmen.

Gast am 25. April 2009

@Tuzzi
Du hast es auf den Punkt gebracht..genauso läuft es ab und nicht anders..Immer unter Zeitdruck..und die VT`s sind eh immer die angeschissenen, aber wehe der FL läßt mal was an Arbeit liegen und einer beschwert sich..Nicht auszudenken..
Genial ist es auch wenn die Geschäftsführung unterwegs ist..was wird da für ein Aufwand betrieben, damit alles schön, ordentlich und sauber aussieht..Warum kommen die denn nicht mal überraschend vorbei? Dann würden sie mal sehen was wirklich abgeht..Aber nein..die legen das ja so clever das die Filialen untereinander rum telefonieren, damit jeder bescheid weiß das sie noch kommen..Und warum das ganze..? Damit die Geschäftsführung sich hinstellen kann und sagen kann das alles super läuft..Alles nur verarschung..und wir lassen es mit uns machen