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schrieb am Montag 15. Oktober 2007 zum Thema SCHWARZMARKT:

"Schwarzmarkt" Nr. 6 erschienen

Rechtzeitig zum 2. ver.di-Bundeskongress, der Anfang Oktober in Leipzig tagte, wurde die neue Ausgabe der Kampagnenzeitung "Schwarzmarkt" fertiggestellt. Alle Delegierte erhielten ein druckfrisches Exemplar.

Aufmacher ist die erfolgreiche Betriebsratswahl in Stuttgart-Feuerbach. Weiterhin wird der internationale Aktionstag gegen die Billig-Discounter und ihre Dumpingpolitik am 10. Dezember angekündigt. Außerdem kommen Promis in der Zeitung zu Wort und es wird geschildert, was sich in einer Bamberger Filiale durch die Wahl einer Betriebsrätin verändert hat.

URL des Textes: http://www.verdi-blog.de/lidl/6/viewentry/1896

Kommentare

Öffentlichkeitsarbeit am 18. Oktober 2007

Ich kann nur jedem raten auch alle Kunden , wenn Ihr wollt das die harte Sklaverrei bei Lidl ein Ende hat , meidet diesen Discounter und geht wo andersz einkaufen , aber nicht bei Lidl , hier werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versklavt , ausgebeutet und erniedrigt und zu allerletzt fristlos nach langjähriger Mitarbeit entlassen .

Jan am 18. Oktober 2007

Auch die älteren Ausgaben sind im Internet zu haben: Besucht die Übersichtsseite auf der Website der Lidl-Kampagne [http://lidl.verdi.de/material/schwarzmarkt/].

sandy am 28. Oktober 2007

hallo eine fragen kann mir jemand sagen ob und wo man fernsehberichte über basic ag sehen kann wäre nett

puplic-relations am 28. Oktober 2007

@sandy - Hallo
schau mal - kannst Du mit den Infos etwas anfangen?
http://www.zdf.de [http://www.zdf.de/ZDFheute/inhalt/5/0,3672,7001189,00.html]

und als zusätzliche Infos:
http://www.attac-muenchen.org/Basic-Lidl-Protestaktion

es gibt übrigens noch viele anderes Informationen
Gruss p.r.

Dona am 16. November 2007

Ich kriege 12,43 €, 80 stunden.
Wer hat mehr ???

Sven am 16. November 2007

@Unbekannt wenn es dir so gut geht warum schaust du dir den den Verdi Blog an.Das ist echt lächerlich was du hier abläßt.

BERLINER am 19. November 2007

COOLE SACHE DAS MAN HIER SEINE MEINUNG ÄUßERN KANN ABER WENN SIE NICHT IN DEN KRAM PASST EINFACH LÖSCHEN COOLE SEITE MACHT WEITER SOOO

Anmerkung: Vielleicht solltest du dir Gedanken über deinen Umgangston machen. Schreiben Großbuchstaben übersetzt sich für gewöhnlich in Schreien, Beleidigungen müssen hier nicht sein und es ist auch nicht die feine Art, hier verschiedene Nicknamen zu benutzen. Die Kommentare von "UNBEKANNT", "BERLINER" und "LIDL MA" stammen von der selben Person (wie auch unschwer an der Großschreibung zu erkennen ist).

BERLINER am 23. November 2007

wenn das so rüber gekommen ist
(ich schreie nicht)
mit dem namen hab ich ja nun ne endlösung gefunden.
aber was mich am meisten aufregt das kein MA ohne grund gekündigt wird , das jeder MA nen festen arbeitsvertrag hat, soziale leistungen erhält U- Geld WH -Geld usw das will keiner wissen stimmt ja auch nicht kommt gleich!!! meinen MA und mir als FL gehts gut klima ist super und geld stimmt klar wird leistung gefahren bei lidl und auch bei anderen firmen und nen discounter mit nem vollsorti... vergleichen wie edeka oder so ist der oberhammer.(zitat : da geh ich doch lieber zu...)nur eins als nachschlag die MA von netto die können einen leid tun 80 stunden für 238€ das sieht ja keiner (stimmt ja auch die sind ja gerad soooo sozial den die kaufen ja plus auf auf das sie noch mehr MA so auslutschen können. GOTTseidank gehör ich da nich zu den ich bin NEN LIDL MA.

Bienchen am 29. November 2007

Berliner, bist du ein deutscher? verstehst du wirklich was du da schreibst?? Auf leistung arbeiten heißt nicht um sonst arbeiten!!! Wahrscheinlich bist du ein FL der so drauf ist wie meine Ex Chefin, die hat an totalen schuß!! glg

Kater am 2. Dezember 2007

Hallo zusammen,
gibt ne interessante Seite, wo man Arbeitgeber über einen kurzen Fragebogen mit Punkten bewerten kann. Finde ich echt sinnvoll. So erfahren nämlich auch mal die Leute ausserhalb von Verdi, wie es wirklich ist im Unternehmen!!! Hier der Link: www.jobinsiders.de

Grüße

puplic-relations am 2. Dezember 2007

@Kater -
Infos ok. Das Portal gibts aber erst ab Nov. 2007.
Und diese Firma (L&S)hier im Blog ist noch nicht verzeichnet. In einem Jahr kann also für Arbeitnehmer/innen bzw. Job- Interessenten erst ein grober Überblick
und Tendenz abgeleitet werden.
Hier im Blog und auf den vielen Webseiten
gibts bis jetzt aber schon die Realität und die sieht schon längst chaotisch aus.
Ändern wird das sicher eines Tages erst das Verbraucherverhalten zum Vorteil der vielen Mitarbeiter/innen.

Susi am 5. Dezember 2007

@Kater: Vielen Dank! Super Info.
@publik-realtions:
Ich denke nicht, dass es so lange dauert, bis sich eine Tendenz für Job-suchende abzeichnet. Im übrigen bin ich der Meinung, dass man auf Misstände aufmerksam machen muss! Auch ausserhalb dieses Blogs. Je mehr Leute davon wissen, desto eher wird auch die Firma einsehen, dass sich was tun muss. So geht das auf jeden Fall nicht!

puplic-relations am 6. Dezember 2007

@susi -hallo
ich habe hier schon seit einiger Zeit nicht wenige ausführliche Infos und Kommentare geschrieben was bei Lidl&Schwarz so abgeht. Ob innerhalb des Blogs (Du musst nur >alle/div. Blogs aufschlagen), und auch ausserhalb. Ob bei Verbrauchern oder direkt bei Mitarbeiter/innen, von Lidl oder Kaufland (bis zu Abtl. Ltg. und Ex -3. 4. Chefs)!!
Allerdings dauert es meist lange, sogar zu lange, bis die Mitarbeiter/innen merken, wie das perfide Lidl&Schwarz System tatsächlich funktioniert. Für nicht wenige ist es- oder war es, schon zu spät. Leider wiederholt sich dies immer wieder.
Wie lange ist Deutschland noch ein Schlaraffenland für unfaire, ausbeuterische Unternehmen und Konzerne ?
Siehe aktuell:
Betriebsratswahl in Hamburg
http://www.jungewelt.de/2007/12-04/027.php

Spachtelmasse am 5. Januar 2008

Sorry aber Berliner hat recht. Was hier manchmal über Lidl geschrieben wird darüber kann ich nur lachen. Ich hab übrigens von Plus zu Lidl und mein Kumpel von Lidl zu Edeka gewechselt. Ich bereue nichts aber mein Kumpel wird in diesem Jahr sich wieder bei Lidl bewerben. Er verdient sogar mit Westtarif 10 cent weniger als ich und bekommt keine anderen sozialen Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Zuschläge etc. Ich musste bei Plus nur Überstunden schruppen und da wurde nichts in die AZE eingetragen. Bei Lidl bekomme ich jede Minute bezahlt. Also liebe Verdi-Blog Leser oder Autoren oder wie auch immer PLUS hat einen Betriebsrat und die wissen von den Zuständen also vielleicht solltet ihr da mal nachharken. Bei Lidl wird keiner Grundlos gekündigt. Aber ist halt so ich hätte da noch paar Beispiele wie VERDi übrigens in der Versicherungsbranche verhandelt Innendienst satte 11 % Erhöhung und Aussendienst 1,7 % das doch lachhaft. Naja aber das ist nicht meine Sparte. Vielleicht ist das ja auch nur im Westen so bei Lidl hier aufjedenfall nicht.

dj am 8. Januar 2008

lidl ist nicht so schlecht wie viele schreiben.. es ist schon nicht einfach bei lidl, doch in welchem unternehmen ist es denn heut zu tage noch einfach.. lidl ist ein unternehmen das seine mitarbeiter sehr schätzt, im gegensatz zu kaufland.. wer bei kaufland eine führungsposition hat ist echt gestraft, kann quasi mit 40 in rente gehen.. um überhaupt noch etwas von seinem leben zu haben.. 12,13 std. sind dort an der tagesordnung u wenn man denn ein tag frei macht, wird man noch blöd angeschaut, wie denn sowas sein kann.. lidl ist dagegen echt goldig..

Honey am 9. Januar 2008

Lidl ist fair ????? Ich könnte kotzen.....Bin seit mehr als drei Jahren dabei ! Lidl ist nicht fair ! Lidl beutet uns aus ! 30 min um eine Palette abzupacken die 1,80 hoch ist mit mind. 100 Artikeln drauf..... Die komplette Werbeware am Montag bzw. Donnerstag Morgen in 90 Min aufbauen ( 4-6 Paletten). Inventuren bis 23.00 Uhr und am nächsten Tag wieder um 6.30 Uhr auf der Matte stehen. An manchen Tagen mehr als 11 Std. zu arbeiten ( weil ein Kollege krank ist ), und sich dann von dem VL eine Standpauke abzuholen weil man die Pausen nicht eingehalten hat. Morgens zu zweit 5 Paletten Obst und Gemüse von 6.30 - 8.00 Uhr zu verräumen. Am Ende des Monats festzustellen, das 10 Std nicht bezahlt wurden. Wo bitte ist Lidl da fair ??????? Lidl lebt davon, Mitarbeiter wie Sklaven zu behandeln. Und wir machen es mit, weil wir Familie und Kinder haben. Und jetzt kommt ihr, die alles so toll finden bei Lidl. So ein Schei.... es ist doch in jeder, aber auch jeder Filiale das gleiche. Nur deshalb kann Lidl so viele Mio scheffeln, auf unsere Kosten.

anonym am 9. Januar 2008

@Honey
ich bin noch nicht solange dabei und deine Erfahrungen mit der Fa. Lidl nur bestätigen. Lidl ist einfach nicht fair.
Bin vor wenigen Tagen der Gewerkschaft beigetreten vielleicht wird das ganze dadurch etwas erträglicher.Beschwerden nach Neckarsulm bringen rein gar nichts da diese darauf nicht reagieren bzw. einem den VL auf den Hals hetzen.
In Neckarsulm weiß man genau was abläuft das ganze hat System, auf Knochen der Mitarbeiter Mio scheffeln.

Larry am 10. Januar 2008

Hallo @Honey,
ich bin seit 1998 bei LIDL und nehme mir jedes Jahr vor zu kündigen, weil der Streßfaktor einfach zu groß ist! Leider scheitert es immer wieder an der angespannten Arbeitsmarktsituation und an den den Dumpinglöhnen (5,00 -6,00€). Ich müsste also in einer anderen Firma mindestens doppelt so viele Stunden arbeiten wie bei LIDL. Das ist der einzige Grund der mich durchhalten lässt, leider! Unsere Filialbesetzung ist so knapp bemessen, dass man die alltägliche Arbeit kaum schaffen kann. Zudem wird ja auch noch die Reinigung der Woche fällig. Wer bitte soll die denn ausführen, wenn keine Zeit dafür da ist. Auch die neuen tollen LiDL am Abend_Ideen ,damit der Leitende mehr Zeit für die Kunden hat, sind ein absoluter Witz. Wir hätten ALLE genug Zeit für die Kunden, vorausgesetzt : ES WÄRE GENUG PERSONAL DA! Aber mir ist es sogar passiert dass ich von einen meiner Chef`s angemeckert wurde, zu viel Zeit investiert zu haben, um einer älteren Dame behilflich zu sein. Das ganze dauerte keine 10 Minuten. Soviel zu der Kundennähe. Ist es bei euch auch so, dass zur Zeit komischerweise die beworbenen Sonderpreisartikel aus dem Sortiment nicht Lieferbar sind? Wir sollen alles perfekt und richtig machen, aber die Zentrale baut selber Mist?. Auch beim Non-Food werden wir mit den Billigramsch zugemüllt, aber die richtig guten Artikel z.B. die Navigeräte, davon haben wir gerade mal zwei Stück erhalten, bei so einer großen Werbung. Im Grunde genommen fühlt man sich die Kunden bei solchen Aktionen veräppelt! Auch mit den Rollmatratzen: Die waren heute schon um 8:15 weg. Winzig kleine Mengen bei den Top-Artikeln für ca. 1000 Kunden? Also, ich würde als Kunde nach so einem Erlebnis LIDL meiden, aber anscheinend haben die ein dickeres Fell als ich.
Nach meinen lanjährigen Erfahrungen könnte ich ein Buch über LIDL schreiben.Aber ich werde jetzt aufhören, sonst finde ich kein Ende.

Immer tapfer bleiben, Gruss Larry.

Steffi am 11. Januar 2008

Guten Morgen!
Ich bin seit fast einem Jahr jetzt arbeitslos und finde in meinem Beruf als Bürokauffrau keinen neuen Job, damit ich kein Hartz IV bekomme, wollte ich mich bei Lidl bewerben, bis ich einen neuen Job finde. Nachdem was ihr hier so schreibt, bin ich am überlegen, dies wirklich zu machen. Ist jemand in einem Lidl Markt im Münsterland??

Miriam aus Landsberg am Lech ; Betreff Esso-Station in Landsberg am Lech am 11. Januar 2008

Hallo ich weiß gar nicht was Ihr gegen Lidl habt.Ich arbeite bei der Firma ,, Retail Opering Company " , das ist ein Tochterunternehmen der Esso , das sind die Esso Tankstellen ,, ON THE RUN".Ich arbeite in der Tankstelle in Landsberg am Lech und muß sagen das die Arbeitsbedingungen die dort bei uns herrschen absolut menschenunwürdig sind.Um ein paar Beispiele zu nennen , wir hatten bis vor kurzem über 3 Wochen + 5 Grad in unserer Tankstelle , weil sich keiner der obersten Herrschaften darum gekümmert hat , wir haben eine Auszubildende die erst 17 Jahre jung ist und Sonntags arbeiten muß bis 23.00 Uhr , obwohl das Jugendarbeitsschutzgesetzt was anderes schreibt , unser Filialleiter ist ein absoluter psycho Typ , schreit rum , droht usw.Unser Dienstplan hängt meistens erst am Samstag zur folge Woche aus.Überstunden die geleistet werden , werden nicht erfasst , geschweige bezahlt.Das finde ich schlimm.
Tschüss

unwichtig am 11. Januar 2008

Zu Steffi: Ich kann Dir nur den Tipp geben: Fang bloß nicht bei Lidl an! Ich arbeite zwar nicht im Münsterland, aber bin seit kurzer Zeit Mitarbeiterin im Lidl woanders. Ich habe schon viel in den ganzen Berufsjahren erlebt, aber die Arbeitsbedingungen bei Lidl sind wirklich schlimm und ich kann den vielen negativen Erfahrungsberichten im Schwarzbuch Lidl nur zustimmen, es sind keine Märchen! Ich werde auch sehen, dass ich da so schnell wie möglich wieder wegkomme und als Kunde hat mich Lidl ebenfalls schon verloren.

mr.inside-out am 11. Januar 2008

@steffi -
Mach Dir mal Gedanken darüber – warum ausgerechnet im Discounter- Einzelhandel bei dem es anscheinend alles „so billig“ gibt - nach Aldi/ den Aldi Brüdern (an 1. Stelle) der König von Lidl & Kaufland -Dieter Schwarz 3. reichste Multi- Milliardär in Deutschland mit 14 Milliarden Euro (14.000000000 ) Privatvermögen in Deutschland ist.! (das ist das komplette Haushaltsbudget div. Bu.Länder/Länder.)
Sogar dieser nicht einmal offiziell Merheitsaktionär ist, (der Konzern ist ja keine Aktiengesellschaft) sondern aus unübersichtlichen 600 Unternehmens-Verschachtelungen bis zur Briefkastenfirma zusammenkonstruiert wurde.
Da kann man noch so (BWL-) "Clever -Superkrämer" sein, mit normalen Mitteln kann das niemals eine Person mit legalen Mitteln verdienen. Wenn... dann nur auf Kosten anderer, der eigenen Mitarbeiter, durch Sozial und Lohndumping inkl. fehlender Mitarbeiter -
Interessenvertretung. (im opimalen Fall also Betriebsrat (wie in anderen großen Unternehmen übrigens auch)- sonst überhaupt keine Wirkung !!)

http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/karriere/:Eliteforscher-Hartmann-Zum-Manager/600040.html
Apropo:
Unabhängige Wirtschaftsexperten/ bzw. Wirtschaftsfachmagazine und Medien platzieren >Lidl/Lidl&Schwarz< nach wie vor (Ranking Ende 2007) bei der sozialen Verantwortung gegenüber Mitarbeiter, Umwelt, der Gesellschaft von den 120 größten Unternehmen/ Konzernen in Europa auf Platz 119 !!! = Vorletzter !!!!
(In anderen Epertenanalysen der TOP 100 interessantesten, fairsten Unternehmen in Europa ist Lidl&Schwarz nicht einmal erwähnt.
Siehe z.B. http://www.manager-magazin.de/unternehmen/csr/0,2828,461440,00.html

Und soziale Verantwortung heisst nun mal auch vorrangig - fairen Umgang mit Mitarbeitern !!!

Wenn Du nun zwar einen Job und etwas Geld statt Arbeitslosigkeit hast - in kürzester Zeit oder in den nächsten Jahren besonders unglücklich werden möchtest, Deine Gesundheit ruinieren ohne Freizeit Dein schon angekratztes Selbstwertgefühl ( Arbeitslos, trotz erlernter Beruf) weiter in Richtung Nullpunkt drücken möchtest, dann fange bei Lidl an. Ansonsten niemals !!!!!!!
Solche unfaire, ausbeuterische, wettbewerbsverzerrende,(relativ) „erfolgreiche“ Unternehmen sollte es gar nie geben. Lidl&Cco sind die Spitze des Eisbergs –Trendsetter des Turbokapitalismus - einer sozialen, gesellschaftlichen, volkswirtschaftlichen Abwärtsspirale (bis ans Existenzminimum und Sklavenarbeit des 21. Jht.)

(leider denkst Du vielleicht eines Tages doch trotz der vielen Infos – ich habs nicht geglaubt –aber jetzt doch nur draufgezahlt. Mit Zeit, Geld, Gesundheit.) Sage nie "Hauptsache Arbeit" - und es hätte Dich niemand gewarnt.)

Jayson am 11. Januar 2008

Ist ja richtig toll, jetzt wird hier schon Jemanden mehr oder weniger geraten arbeitslos zu bleiben, anstatt bei Lidl vorübergehend zu arbeiten. Als ich mal etwas Ähnliches gesagt hatte, hieß es das wäre ein Totschlag Argument. Nur weiter so!
@ Steffi
Ich würde an Deiner Stelle tun, was ich für richtig halte und nicht das was hier Einige für richtig erachten. Richtig wäre es für mich kein Hartz 4 beziehen zu müssen, wenn ich die Möglichkeit hab, auch wenn es nunmal bei Lidl ist, mein Geld selbst zu verdienen. Umorientieren kannst Du Dich dann noch immer. Ein mr. inside-out hat da als Selbstständiger natürlich gut reden, aber ich kann Dein Dilemma sehr gut nachvollziehen. Auch ich hab momentan in meiner Filiale (PLUS) eine Praktikantin, die gerne wieder arbeiten möchte, anstatt weiter Hartz4 zu beziehn. Und ehrlich gesagt, finde ich Deine Einstellung gut. Nicht Arbeit um jeden Preis, sondern lieber kein Hartz4 beziehen.

anonym am 11. Januar 2008

@ Jayson
ich zitiere dich keiner wird gezwungen bei Lidl zu arbeiten, weiteres Zitat dann solle ich lieber Arbeitslos bleiben oder Hartz 4 beziehen. Also spiel hier nicht den Moral Apostel.
Das Problem liegt auch hier bei Steffi das man nach einiger Zeit der Arbeitslosigkeit gezwungen ist bei so einem Ausbeuter Unternehmen wie Lidl, was die MA mit System ausbeutet, zu arbeiten. Und genau das nutzt das Unternehmen Lidl aus um die MA mit System auszubeuten.

mr.inside-out am 11. Januar 2008

@ steffi -
Hallo Steffi – ich sags Dir nochmals etwas anders - ich habe nicht gesagt, dass Du versuchen sollst keine Arbeit zu finden – sondern kritisch zu sein, zu überlegen, auch in Deiner Situation (die es leider zu hundertausenden gibt, was Du willst, was es Dir wert ist bei Lidl zu arbeiten nur um zu arbeiten. Von vornweg doch gleich zu wissen Sklave zu sein. Oder, doch gleich eine andere Arbeit zu suchen. Am besten nie in Dienstleistungsbetrieben –geschweige denn im Einzelhandel.!!! Im
Land des sozial und Lohndumpings -ohne
Rechte -ohne Unterstützung, ohne Gewerkschaft -alleine, zwar viele Kolleg/innen aber alle für sich.

Ich hoffe, Du (und auch andere)begreifst was ich damit meine eher, als der Filialleiter Jayson von Plus, der eigentlich lieber bei Lidl wäre. Der findet es leider toll was in den Lidl „Läden“ immer abgeht, dies noch (siehe seine Argumentationen), verteidigt.
(weil es überall so ist - es als "normal" bezeichnet ????!!!!!
Das erschließt sich mir überhaupt nicht.
Ich bin zwar selbstständig, weiss aber von was ich rede – kenne mich in Betriebswirtschaft und im Einzelhandel sehr gut aus, (10 Jahre u.a.auch als Filialleitg. gearbeitet, ect.ect., jetzt im Marketing. Über mehr wie die letzten 10 Jahre durch meine eig. Familie (Abtl. Leitg. im Kaufland) und von engsten Freunden und Bekannten habe ich auch das perfide fast undurchschaubare Lidl&Schwarz -System in- und auswendig kennengelernt. Ich sage Dir wie viele andere auch, da zahlt jede/drauf. Wieso nimmt ihr nur seit Jahren die vie(len Informationen im Internet, vom Verdi, hier im Blog,ect. nicht ernst?
(Ergo -wie bei den kleinen Kindern einfach erst selbst Nachteile (heisse Herdplatte) spür lassen ?) Der Unterschied ist allerdings, das ist meist nur eine Schrecksekunde und die reicht zum Lernen. Bei Lidl sind es Jahre oder sogar auf Dauer die umsonst waren. Oft zu spät (z.B. wegen dem Alter, Arbeitskollegen, Angst nochmals neu anfangen zu müssen,ect. ), um die Folgen korrigieren zu können, dann Schicksalsergeben nicht so schlimm –„Hauptsache Arbeit. Aber dass Du Dich damit selbst ausbeutest bezahlst nur Du, Deine Kolleg/innen, nicht Lidl, auch wenn Dir kurzfristig das Gegenteil vorgegaukelt wird, deren Profit ist Dein Lohnbeitrag, besonders derjenige > umsonst.
Die 100% Lidler und die PR Abteilung in Neckarsulm haben zwar schon ein Archiv über meine Links, schicke Dir einige aber trotzdem.
Das System der Angst; die Konsequenzen „Arbeit um jeden Preis“: und die Folgen-
http://www.zeit.de/2006/42/Internet-Handwerker
http://www.wdr.de/tv/menschen-hautnah/archiv/2007/10/10.phtml
http://www.stadtrevue.de/index_archiv.php3?tid=361&bid=1
http://www.biologie.de/biowiki/Lidl
http://www.ftd.de/unternehmen/handel_dienstleister/1102605262407.html?mode=standard

Jede kluge, auch einzelne Entscheidung gegen L&S, ob Mitarbeiter angehende Mitarbeiter oder Verbraucher zählt in der Zukunft für Dich, für Alle - für faire Unternehmen, statt für Ausbeutung pur.

Jayson am 12. Januar 2008

@mr. inside-out
Stimmt nicht, ich wäre nicht gerne bei Lidl, sondern bin bei Plus sehr zufrieden. Also hör auf so ein Unsinn von Dir zu geben. Zu dem Rest Deiner Argumentation, oder der von meinem allerliebsten Schätzchen anonym kann ich nur folgendes sagen: Steffi ist schon seit fast einem Jahr arbeitslos. D.d Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 erlischt bald bzw. ist abgelaufen. Könnte doch etwas schwer werden, sich auf den letzten Drücker seine oder Ihre Wunscharbeitsstelle auszusuchen.
@anonym
Sag mal meine herzallerliebste anonym, Du wolltest doch einen Bericht bringen, der mich umhaut. Leider warte ich immer noch vergeblich. War das etwa doch nur heiße Luft??? Ich hoffe nicht!
Trotzdem viele viele viele Bussis an Dich!
Und natürlich an alle " Insider " da draußen-----------> Küssi Küssi

mr. inside -out am 12. Januar 2008

@ steffi
auch wenn Du bereits 1 Jahr Arbeitslos bist, Harzt IV ansteht, weder Jayson- der Lidl Fan- noch ich weiss, wie Deine berufliche, private, soziale Situation ist. Es gibt Menschen die sind schon viel länger Arbeitlos, leben von AllG. II,
kommen damit gerade über die Runden. Sie möchten, brauchen und würden aber
trotzdem niemals bei Lidl arbeiten.
Höchstens Du bekommst gleich einen FL-
Posten ala Jayson angeboten, da muss aber bei Lidl Weihnachten und Ostern zusammenfallen. Ganz zu schweigen, was daraus wird. Da gibts auch interessante Beispiele.

Auf den letzten Drücker eine Arbeit erhalten/annehmen um Hartz IV zu entgehen... und dann ausgerechnet bei Lidl- da wirst Du staunen wie das dann funktioniert. Ein faires Angebot gibts da nicht, da heisst es entweder zu unseren Bedingungen oder gehe. Da sitzt Du am Katzentisch, unterschreibst blanko Überstunden, die sich innerhalb eines Jahres auf 1 Monat umsonst arbeiten hochrechnen, totale Verfügbarkeit, permanente Unterbesetzung, gnadenlose Arbeitshetze, Stress, ect. ect. Du darfst nur funktionieren, keine Forderungen stellen, keine Rechte und Fragen in Anspruch nehmen. Du wirst immer das Gefühl haben und zu spüren bekommen, Du bist hier nichts, wenns Dir nicht passt gehe. Wieder zum Arbeitsamt oder sonstwo hin.
Solltest Du sogar noch div. Sozialtransfer-
Lohnaufstockung für diesen Job vom A.A. bezahlt bekommen, auch das freut Lidl.
Die Differenz zu normalem Lohn zahlt somit sogar der Steuerzahler (also wir alle) an Lidl. Mit all den Tricks verdient
dieses Unternehmen in ganz Europa sich dumm und dämlich.
Ich könnte Dir und Jayson nochmals zwei Bildschirm- Seiten voll div. Infos dazu schreiben. Lassen wirs.
Also - frage Dich was ist besser, von/mit Lidl/Lidl&Schwarz dessen Ausbeutung zu arbeiten, evtl. (von Deiner Seite) nicht mehr wegzukommen, oder für kurze Zeit Allg.II - und dann so bald es geht einen fairen Job suchen. Ich bin überzeugt obwohl eine weniger in der Arbeitslosenstatistik -nicht mal der Fallmanager vom Arbeitsamt würde Dir zu Lidl raten.
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html

viel Glück mit Deiner Entscheidung.

Jayson am 12. Januar 2008

@mr. inside-out
Soll jetzt nicht als Beleidigung gemeint sein, aber ich glaube so langsam verlierst Du den Kontakt mit der Realität. Für kurze Zeit ALG2?? Dir ist schon bewußt, daß dieser Mensch seit fast einem Jahr arbeitslos ist und versucht einen Job zu finden, oder nicht? So bald es geht einen fairen Job suchen? Man, ich glaube Du hast Deinen Beruf verfehlt, ich denke als Politiker, vielleicht als Minister für Arbeit hättest Du es besser getroffen. Anders kann ich mir solche Phrasen von Dir nicht erklären. Nehmen wir doch mal das Beispiel an Hand von Steffi. Also sie ist gelernte Bürokauffrau und seit cirka einem Jahr arbeitslos. Sie versucht seit einem Jahr beruflich wieder Fuß zu fassen, aber es haut nicht hin. ALG2 rückt immer näher und so langsam denkt sich Steffi, zumindest bis ich etwas Besseres habe, könnte ich doch versuchen so lange bei Lidl unterzukommen...und jetzt kommst Du daher und erzählst Ihr, sie solle lieber " eine kurze Zeit " ALG2 beziehen und lieber einen fairen Arbeitgeber suchen anstatt bei Lidl anzufangen, wo dann das Arbeitsamt/der Staat/der Steuerzahler die Differenz zwischen Ihrem evtl. Lohn und dem tatsächlichem Bedarf ausgleicht. Und was meinst Du, wer Ihr das ALG1 oder das ALG2 finanziert? Der Osterhase, oder etwa irgendeine hochtrabende Gewerkschaft ( bei 1% des Bruttolohns aller Gewerkschaftsmitglieder wäre das sicher möglich ), oder sonst wer? Was wäre den verkehrt daran, die Zähne zusammenzubeißen und für eine bestimmte Zeit einen Job zu machen, bis man einen anderen hat? Ich denke nichts! Aber natürlich passt das Jemanden wie Dir oder einer anonym nicht in den Kragen. Aber ich will speziel Euch Beiden mal was sagen : Es mag sein, daß der Einzelhandel und ins Besondere Lidl & Schwarz ein hartes Metier ist, wo es immer öfter unfair und teilweise wirklich gnadenlos zu geht. Ebenso gebe ich Euch Beiden Recht, wenn gesagt wird, daß auf dem Rücken des kleinen Arbeitnehmers enorme Summen gescheffelt und erwirtschaftet werden und daß die Arbeitsbedingungen im Einzelhandel generell immer unerträglicher werden. Aber nur mal so als Pointè, wir bei Plus haben einen Betriebsrat und viele von uns sind Gewerkschaftsmitglieder, aber glaubst Du eine Verkäuferin bei Plus verdient mehr als eine Verkäuferin bei Lidl? Nein, ganz im Gegenteil. Warum? Weil Plus sich an den elenden Tarifvertrag hält, den, mal ganz nebenbei gefragt, wer, stellvertretend für die Arbeitnehmer im Einzelhandel, ausgehandelt hat? Auch ich als Filialleiter bei Plus verdiene weniger als ein Filialleiter bei Lidl, obwohl Beide Aufgabenbereiche sich bis zu 100% decken.
Ich verstehe, daß Du und anonym Euch im Krieg glaubt, aber macht nicht Alles und Jeden zu einem Teil dieses Krieges! Ich bin kein Teil Deines Krieges und ich denke eine Frau, die seit einem Jahr arbeitslos ist, ist auch kein Puzzlestück aus Deinem Krieg. Also nimm mal das Visier aus Deinem Gesicht und komm mal wieder auf den Teppich!
Gruß J.

anonym am 12. Januar 2008

@Jayson,
genau du bist es der mir gesagt hat das niemand gezwungen wird bei Lidl zu arbeiten. Genau wie Steffi es überlegt bevor Sie in Hartz4 fällt bei Lidl zu arbeiten so bin auch ich gezwungenermaßen bei Lidl gelandet.
Und genau das ist die Zielgruppe der Fa. Lidl diese Zielgruppe wird dann gezielt ausgebeutet verar........
Nach wie vor bist du sehr widersprüchlich in deinen Aussagen aber jeder der diese Bericht liest wird das bemerken. Du sagst mir das niemand gezwungen wird bei Lidl zu arbeiten und in gleichem Atemzug sagst du bevor Steffi ins Hartz 4 fällt solle sie bei Lidl arbeiten das ist genau das was ich gezwungenermaßen getan habe nämlich dei der Fa. Lidl zu arbeiten. Bin immer noch dort gezwungenermaßen da der Arbeitsmarkt leider zur Zeit nicht so rosig aussieht.
Die Aufgabenbereiche bei Plus FL und bei Lidl FL decken sich nicht zu 100 %.
Bei der Fa.Lidl muß der FL mehr arbeiten als bei Plus deswegen bekommt dieser auch mehr Gehalt. Die Filialleiter von Lidl haben nicht soviel Zeit wie ein Filialleiter von Plus im Internet seine Zeit zu verbringen. Die FL von Lidl müssen arbeiten das hat sicherlich nichts mit Krieg zu tun.

mr.inside -out am 12. Januar 2008

@steffi und andere -

ich wiederhole mich – (auch wegen Jayson)
Arbeit um jeden Preis oder Harzt IV ?
Ich sage/frage sogar Allg.II – ohne Lidl – oder sogar wegen Lidl ?

Einfach mal informieren - und dann mal nachdenken warum das so ist :

http://www.mai-steine.de/themen/lidl.htm

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,509965,00.html

http://www.tagesspiegel.de/berlin/Landespolitik-Arbeitsmarkt-Hartz-IV;art124,2362526

http://www.linksnet.de/artikel.php?id=1736

http://diegesellschafter.de/diskussion/forum/thread.php?fid=11&nid=94236

http://www.gutefrage.net/frage/warum-gibt-es-so-viele-hartz-iv-empfaenger-die-nicht-arbeiten-wollen

> man beachte den Sendetermin auf Phönix - Do. 17.1.08 -18.30 Uhr

http://www.phoenix.de/hauptsache_arbeit_gluecklicher_nichtstuer/2007/11/22/0/156078.1.htm

http://www.3sat.de/3sat.php?http://www.3sat.de/kulturzeit/themen/70532/index.html

m.f.G.

Jayson am 12. Januar 2008

@anonym
Hättest Du vernünftig gelesen, was ich am Freitag, den11. Januar 2008 um 17:05 geschrieben hab, würden sich so einige Kommentare von Dir erübrigen! Aber auch das passt ganz gut in Dein Konzept, nur lesen und aufnehmen, was einem in dem Kram passt. Darüber hinaus, denke ich hast Du gar keine Ahnung, woraus der Aufgabenbereich eines Filialleiters besteht. Und wie ich meine Zeit einteile und was ich mit meiner Freizeit tue, geht Dich nichts an Herzchen. Nur so weit sollte auch Dir aufgefallen sein, daß ich mich hier immer seltener äußere, da dieser Blog sich hier immer mehr zu einem Witz und zu einem Schatten einer Diskussion entwickelt. Darüber hinaus bist Du es doch, die sich ständig hier aufhält und auf Alles und Jeden antwortet, oder?
Und das Du einen Filialleiter von Lidl verteidigst, ist schon rein aus Prinzip sehr widersprüchlich. Trotz Allem tausend Bussis an Dich Schätzchen!!

anonym am 12. Januar 2008

@ JaYson
es interessiert mich nicht wie du deine Zeit verbringst nur jammer hier nicht rum das die FL von Lidl mehr verdienen als die FL von Plus. Ich sage hier lediglich das die FL von Lidl mehr arbeiten und das die Arbeit eines FL bei Plus nicht 100 % identisch ist wie bei Lidl. Verteitigen werde ich die FL von Lidl mit Sicherheit nicht da AZE Listen fälschen sicher kein Kavaliersdelikt ist und auch für die MA der Fa. Lidl mehr als ärgerlich und unverschämt ist. Nur wenn dir mal aufgefallen sein dürfte die FL von Lidl haben vor lauter Arbeit gar keine Zeit oder kaum Zeit das ganze hier mit zu verfolgen mit anderen Worten die sind arbeitsmäßig einfach mehr eingespannt als die Plus FL bsp. siehe dich lieber Jayson. Ist keine Beleidigung sondern eine Tatsache.
Ich als Verkäuferin in Teilzeit habe da etwas mehr Zeit über Tatsachen zu berichten die bei der Fa. Lidl ablaufen. Und da obwohl ich um viele Stunden betrogen werde bzw. viele Stunden ohne Bezahlung arbeiten muß.

energy am 12. Januar 2008

habt ihr eigentlich eine genaue ahnung was ein FL bei Lidl leisten muss ? ich glaube kaum. bin seit 3 jahren FL bei Lidl. Mein Tag sieht aus um 6.15 obst und gemüse aufzubauen, fegen wischen, frischekontrolle, mopro und tiko zu verräumen, mitarbeiter zur pause ablösen, kasse, non food aufbauen, bestandsaufnahmen durchzuführen, diverse artikel aus dem sortiment zu nehmen (kommen mind 1 mal pro Tag, und das heisßt dann den gesamten Bestand...) bestellungen machen ( Mopro, Fleisch, Obst & Gemüse, Brot, Trockensortiment. meinem VL alles recht machen, was eh nie funktioniert, die haben doch immer was zu meckern. Machen uns vor unseren Kollegen zur sau und fahren wieder mit ihren dicken Audi´s.....Und das alles in 10 Std. Oh ich vergaß ich muss ja noch ne Pause machen... Wann?
Ich mache das seit drei Jahren, und ich bin fertig. Privatleben gibt es nicht mehr. Freunde, wann soll ich zeit haben für sie...? für 2900,- € brutto verliert man alles. man ist nur noch für dieses unternehmen da. und wenn man an seinem freien tag nicht ans telefon geht ( privat) bekommt man keine 24 Std später fast ne abmahnung von seinem VL. So ist der alltag bei uns bei Lidl......Ich suche seit 3 monaten was neues, denn ich kann nicht mehr, Lidl macht einen Menschen fertig und richtet einen zu grunde. rede für mich als FL ... meinen Verkäuferinen geht es a besser, die bekommen davon nichts mit ... also hört auf das Unternehmen Lidl als den großen Ritter hinzustellen... Sie beuten uns aus, und sie leben von den vielen Arbeitslosen in unserem Land... Sie versprechen den armen neuen eine große Zukunft bei Lidl, für 7,80 € die Stunde ! da bekommen die Mitarbeiter bei PIN ja noch mehr... Mögen viele Menschen erkennen was für ein Ausbeuterunternehmen LIDL ist !
VERDI tu was !

mr.inside -out am 13. Januar 2008

@energy -
finde ich echt spitze, dass es tätige Fl von Lidl gibt, die auch mal ohne Angst und ohne Lidl Gehirnwäsche mal Tacheles reden.
Statt nur die PR Abteilung aus Neckarsulm und seine 100% Helfershelfer- inkl. Plus- Filialleiter die einem was vom Pferd erzählen wollen.

Ich wiederhole mich auch an den Plus FL zum letzten Mal -

Lidl oder Hartz IV ?
Man könnte auch fast sagen _
Wer jetzt keinen Job hat ist selber schuld, oder ?
Die Realität sieht aber anders aus – sogar bei Hochqualifizierten erfahrenen Menschen - abe auch diese wollen zurecht bzw. hätten keine Chance bei Lidl. Lidl will ganz andere Charaktere von Menschen – jung, BWL dynamisch karrieresüchtig, loyal, selten Ahnung von fairer Personalführung, und solche die sich ausbeuten lassen, oder sich selbst ausbeuten ohne es zu merken.
http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/:Arbeitslosigkeit-Wer-Job/601989.html
Ãœbrigens-
Ich zitiere mal was "attac" zu „Hauptsache Arbeit“ bei Lidl - statt Hartz IV sagt:
(bin also in guter Gesellschaft- )
Zitatauszug:
..... "Jede und Jeder kann und sollte Lidl-Chef Dieter Schwarz sagen: Ihre Politik geht zu weit! Hören Sie auf, die Daumenschrauben ständig anzudrehen - Sie drücken Löhne und verschlechtern die Arbeitsbedingungen nicht nur in ihren Filialen, sondern verändern das Gesicht des gesamten Einzelhandels zu einem gnadenlosen Dumping auf Kosten von Mensch und Umwelt.
Und dann: Hartz IV und Lidls Billig-Strategie sind zwei Seiten der selben Medaille. Die Discounterpolitik macht Arbeitslosigkeit: für einen Arbeitsplatz bei Lidl fallen drei im übrigen Einzelhandel weg. Immer mehr MitarbeiterInnen bei Lidl werden so schlecht bezahlt, dass sie selbst arm bleiben, trotz Arbeit. Wenn wir den Teufelskreis nicht durchbrechen, wird es schlimmer.
...Und Aufruf zum Kassenkampf – (übrigens nicht von mir -(Herr Jayson !!)
http://www.zeit.de/2005/06/Verdi_2fLidl_06
Diese Realität ist noch absurder, wie wenn
man (u.a. ich) sich hier dauernd wiederholen muss - oder einfach denken was geht mich Lidl an.

Jayson am 13. Januar 2008

@mr. inside-out
Mein letztes Kommentar ist auch an Dich gerichtet. Ich hab einfach keine Lust mich ständig zu wiederholen. Ihr abt Recht, ich bin im Unrecht! Und jetzt zieht los Ihr selbstlosen Ritter der Moderne, das schließt Verdi mit ein, und seht zu, daß Ihr die Umstände für uns armen Arbeitnehmer im Einzelhandel besser macht. Und wenn Ihr das dann geschafft habt, können wir uns gerne weiter unterhalten. Nur wann wird das sein???

Larry am 13. Januar 2008

Hallo energy,
endlich mal jemand der den LIDL-Wahnsinn genau auf den Punkt trifft. Ich war auch schon einmal Vertretungskraft mit 130 Stunden. Egal wie gut man ist, die Revisoren und Vl`s haben immer etwas auszusetzen. Dabei bleibt die Kraft und die Familie auf der Strecke, deshalb habe ich mich abstufen lassen. Die Zukunft meiner Kinder ist mir wichtiger!

Wenn ich wüsste wo und wie man ansetzen kann, würde ich versuchen uns zu organisieren. Rein theoretisch könnte man alle unzufriedenen LIDL-Mitarbeiter auf diese Seite aufmerksam machen oder noch besser eine eigene Seite entwerfen um dort alle Fakten zu sammeln um sie auszuwerten und je nach Sitz der Vertriebgesellschaft/Zentrale einen gemeinsamen Betriebsrat für alle dazugehörigen Filialen wählen. Das ist aber nur sinnvoll und machbar wenn so viele wie möglich mitmachen. Ein Betriebsrat für eine Filiale bringt gar nichts, es wäre nur eine Insellösung und zu leicht angreifbar. Nur die Masse der Mitarbeiter kann LIDL in die Knie zwingen.

Allerdings muss man vorher die rechtlichen Voraussetzungen abklären und ob diese Vorgehensweise auch über das Internet machbar ist. Es wird auch schwierig sein die Unternehmensverschachtelungen zu durchschauen. Ich habe zwar eine betriebswirtschaftliche Ausbildung aber trotzdem zu wenig Wissen um da durchzusteigen. Je mehr sich dazugesellen und ihr Wissen mitteilen desto größer die Chance aus vielen kleinen Puzzleteilchen ein Bild zu erhalten. Diese Idee klingt ziemlich verrückt, das weiss ich. Aber es wäre schön wenn ihr eure Meinung dazu abgeben würdet.

Liebe Grüße von Larry!

Unbekannter am 13. Januar 2008

@energy Aus welcher Region stammst du denn denn in SA zahlt Lidl ca. 11,- € am Anfang die Stunde!

Moeppel am 14. Januar 2008

@energy
Die Stellis müssen diese AUfgaben auch erledigen...also net ein "FL-Problem". Aber das weisst du ja.
Hast Recht..ist schon sehr übel und das mit den Pausen ist ein wahres Wort. Geht mir genauso

Steffi am 14. Januar 2008

Erstmal danke für die Kommentare, das das so eine Diskussion auslöst, hätte ich nicht gedacht.
Das hört sich alles krass an bei Lidl und andere sagen wieder was anderes...
Aber ich denke da fang ich lieber nicht bei Lidl an, eine Freundin von mir hat auf Mini-Job (400€) bei Lidl gearbeitet, sie hat aber nur 136€ ausbezahlt bekommen...?? Sie arbeitet jetzt dank ihrer Koleginnen nicht mehr bei Lidl (Mobbing), dies habe ich selber in meiner 1. Ausbildung schon einmal mit gemacht (nicht bei Lidl), aber trotzdem weis ich wie das ist.
Ich habe erst im Februar 07 meine Ausbildung zur Bürokauffrau beendet und denke wegen der fehlenden Berufserfahrung stellen sie uns Berufsanfänger nicht ein!!! Leider bin ich auch einmal durch die erste Prüfung in einem Fach durchgefallen u habe darin jetzt auch nicht so eine gute Note u schon hat man auf dem Arbeitsmarkt keine Chance! Ich bin 23 Jahre alt u möchte auch irgendwann auf eigenen Beinen stehen.
Ich habe auch schon überlegt eine neue Ausbildung zu machen, nur dann stehe ich in 3 Jahren wieder an diesem Punkt wie heute, weil bessern wird sich das auf dem Arbeitsmarkt auch nicht!!

Die Geschädigte am 14. Januar 2008

Die Filiale in Anzing ist einer der schlimmsten Discounter-Filialen die es in Deutschland gibt.Wenn man hier anfängt muß man davon ausgehen das man viele viele Stunden die geleistet werden nicht bezahlt werden oder notiert werden , die fallen schön unter dem Tisch so das die Filialleiterin Ihre gewünschte Leistung erreicht.

maria am 14. Januar 2008

ich bin seit 18 jahren bei lidl, und kann nur sagen, wer arbeiten kann ist bei lidl gut aufgehoben. wenn man bedenkt, dass lidl zwischen 10 und 15 euro die Stunde bezahlt müßte jedem, der denken kann auch klar sein, dass man in dieser Firma auch etwas mehr arbeiten muss. in unserer Filiale bekommt jader seine gearbeiteten stunden bezahlt.
auch erhält jeder seine vorgeschriebene pause.

anonym am 14. Januar 2008

@ Die Geschädigte
in Rheinland Pfalz und NRW ist es genauso wie in der Anzing Filiale, es fallen auch viele Stunden unter den Tisch bzw. werden nicht aufgeschrieben und auch nicht bezahlt. Dies ist den Herrn auch in Neckarsulm bekannt. Leider ist in Neckarsulm keiner bereit dies zu ändern.
Hauptsache die Leistung stimmt.
@ maria
18 Jahre bei Lidl in welchem Bezirk das wohl ist ?
Du willst uns allen hier allen ernstes weis machen das bei euch keine Leistung zählt und alle Stunden bezahlt werden ?
Jeder erhält bei euch seine Pausen ?
Wenn dem bei dir so ist dann halte das Geld gut fest.
Habt ihr zuviel Mitarbeiter?
Bist du 18 Jahre in der gleichen Lidl Filiale?
Jeder der bei der Fa. Lidl beschäftigt ist kann arbeiten und arbeitet auch kräftig körperlich ich denke das dies unstreitig ist.
Nur die Behandlung der Mitarbeiter ist Menschenunwürdig Ausbeutung und ausnutzerei.

maria am 14. Januar 2008

ich bin im bezirk pfaffenhofen und seit 18 jahren in der gleichen filiale. auch bei uns zählt die leistung, totzdem bekommt bei uns jeder seine stunden bezahlt. auch haben wir nicht mehr oder weniger mitarbeiter wie jede andere filiale. wenn du dich bei lidl auskennen würdest, dann wüßtest du, dass jede filiale gleich viele stunden im bezug zum umsatz zur verfügung hat. auch kenne ich genügend mitarbeiter aus anderen filialen, bei denen es genauso gut läuft wie bei uns.

anonym am 14. Januar 2008

@maria,
so so,die gleichen Mitarbeiter wie jede andere Filiale habt ihr also dann erkläre mir doch bitte einmal wie du bei einer 1/1 Besetzung deine wie du sagst Pause hast
an einem Stück.
Jede Filiale hat laut deiner Aussage gleich viele Mitarbeiter und Stunden zur Verfügung im Bezug auf Umsatz ?
Du bist sicher das du dich bei Lidl auskennst?
Ich finde dich anhand deiner Aussagen absolut unglaubwürdig.
Du bist der einzige der hier im Forum behauptet 18 Jahre bei Lidl zu arbeiten.

maria am 14. Januar 2008

soll ich die meine erste gehaltsabrechnung von lidl schicken?
ich weis ja nicht wie lange du schon bei lidl arbeitest. aber wenn ihr 1/1 besetzt seid, kann euer umsatz nicht wirklich gut sein!!!
vielleicht sollte sich dein markt anderst organisieren. ich könnte dich ja jetzt noch depremieren, indem ich dir sage, dass wir sogar noch zeit finden um gemeinsam kaffee zu trinken.

anonym am 14. Januar 2008

@maria
wenn ihr angeblich gemeinsam Kaffee trinkt schließt ihr sicher den Laden zu weil nichts los ist.
Damit kannst du mich nicht deprimieren.
Dies können wir leider nicht da wir Leistung bringen müssen sprich arbeiten.
Ich denke das spricht für sich von dem Quatsch den du hier jetzt abläßt von wegen während der Arbeit gemeinsam Kaffe trinken aber wers glaubt.
Die Echten Mitarbeiter der Fa. Lidl,die richtig arbeiten bei der Fa. Lidl wissen was sie von deinen Aussagen hier im Forum halten können. Deine Aussagen sprechen für sich.

michael am 14. Januar 2008

also leute.. hört mal endlich auf zu jammern hier.. ich bin auch schon 15 jahre bei lidl fl. mittlerweile manager. wenn man dich gut organisiert und auch mit anpackt ist alles zu schaffen. und mein personal bekommt jede minute bezahlt und jede pause. ich lese schon lange hier. ich halte es bald nicht mehr aus. wenn man diesen elan mal in die arbeit stecken würde und mal als team zusammen steht in der filale läufts auch. aber die meisten leute wollen oder können einfach nicht arbeiten. und was die bezahlung angeht, sie ist mehr als fair. alle zuschläge werden den mitarbeitern bezahlt. überstunden.
es gab jez sogar erstmalig eine prämie für alle mitarbeiter.
guckt euch mal andere unternehmen an wie aldi oder plus. wie viel die mitarbeiter da schuften müssen, unentgeltlich. und da ist verdi dick drin... da pasiert rein gar nix.
kündigit bei lidl und sucht euch was neues. solche leute können wir nicht gebrauchen bei uns.

mr.inside -out am 14. Januar 2008

@michael , maria - evtl. noch josef und Co.
Mal unabhängig wie lange Ihr bei Lidl sind;
natürlich haben schon einige gesagt sie wären zufrieden, und das kann auch so bleiben für Euch -umso besser. Vielleicht liegt es aber daran, dass ihr es einfach nicht wissen wollt, oder nicht interessiert, oder in Eurer selbstgefälligen Lidl Welt nicht aufgefallen ist, was eigentlich um Euch herum mit anderen MA los ist.
Meint Ihr das sind alles Märchen - ihr
solltest nur mal einige Passagen den Blog hier zurückverfolgen oder im Internet recherchieren. Ihr würdet echt staunen.
Meint Ihr tatsächlich Ihr arbeitet alleine
glückselig auf einer Insel ?

Mit was beschäftigt ihr Euch denn so ?
Mit der heilen Welt von Lidl, den Heino
Schwarzbraun ist die Haselnuss Lidl -Flops Tourneen? Mit dem Design der Flaschenrecyclingmaschinen, den Namensschildchen und großzügigen Einmalzahlungen für die vielen Jahre
in denen nur draufgezahlt wurde? Habt, bzw. liest Ihr keine Zeitungen, Handelsnachrichten, Wirtschaftblätter,
Managermagazine, sozialkritische, politische Informationen ? Schaut Ihr kein Fernsehen ? Meint Ihr alle solche Unternehmen und Dumpingmethoden wie
bei Pin und Co haben nichts mit dem System von Lidl&Schwarz zu tun ?
(das ist eher eine Schlussfolgerung aus
Eurem System!)
Dann seid ihr mit Euren angeblichen vielen
zufriedenen Jahren bei Lidl -diesogar div. Missstände auf andere Unternehmen schieben obwohl selbst Trendsetter nebst Aldi echt naiv !
Freut Euch weiter so im Lidl - Arbeitsplatz "Wolkenkuckucksheim".
Ich schicke Euch mal hier im Blog ein ausführliches Zeugnis über Euren Arbeitgeber.
und..... dies passt genau dazu -
Euer Zitat:" kündigit bei lidl und sucht euch was neues. solche leute können wir nicht gebrauchen bei uns" -spricht Bände.

maria am 15. Januar 2008

an alle, die bei lidl so unzufrieden sind.
kündigt doch einfach! sucht euch eine arbeit ohne festen vertrag, ohne Weihnachts- und urlaubsgeld, ohne zuschläge jeglicher art.
freut euch für 7 euro arbeiten zu dürfen.

an den rest, der zufrieden ist.
viel spass beim arbeiten!!!

anonym am 15. Januar 2008

@maria
du gibst hier einfach nur dumme Kommentare ab. Vielleicht bist du einfach nur hier im Forum weil du ein Maulwurf der Fa. Lidl bist und uns hier allen weis mnachen soll das es alles so toll bei Lidl ist und alle MA mehr als 18 Jahre bei der Fa. Lidl sind. In Wirklichkeit halten die MA diese körperliche Arbeit auf dauer nicht stand und das kann dir jeder MA der bei Lidl arbeitet bestätigen.
Wo bleibt deine Antwort bezüglich des gemeinsamen Kaffee trinken ?
wenn ihr angeblich gemeinsam Kaffee trinkt schließt ihr sicher den Laden zu weil nichts los ist.
Dies können wir leider nicht da wir Leistung bringen müssen sprich arbeiten.
Ich denke das spricht für sich von dem Quatsch den du hier jetzt abläßt von wegen während der Arbeit gemeinsam Kaffe trinken aber wers glaubt.
Die Echten Mitarbeiter der Fa. Lidl,die richtig arbeiten bei der Fa. Lidl wissen was sie von deinen Aussagen hier im Forum halten können. Deine Aussagen sprechen für sich.

maria am 15. Januar 2008

hallo anonym

du wiederholst dich ständig.

bezüglich des kaffee trinkens ist das doch ganz einfach. da wir dank unseres umsatzes nicht 1/1 arbeiten müssen sind demnach auch mehr als 2 leute im markt. wo liegt da dann das problem gemeinsam kaffee zu trinken.
wenn ich nicht richtig arbeiten könnte wäre ich sicher nicht mehr bei lidl.

weiterhin viel spaß bei deinem gemotze such dir was besseres.

anonym am 15. Januar 2008

@ maria
was willst hier weis machen 5 Mitarbeiter 1 Schicht HAHaHa.
selbst wenn ihr zu 3 MA arbeiten würdet gemeinsam Kaffe trinken toller Versuch den Leuten hier Blödsinn zu erzählen.
Als eins ist Fakt bei Lidl wird den MA arbeit aufgetragen die gar nicht zu schaffen ist auch wenn man noch so schnell ist. Bei uns zählt Leistung möglichst viel Arbeit mit wenig Mitarbeiter zu schaffen.
Vielleicht ist das bei dir anders wenn du soviel Zeit hast mit deinen Kolleginen Kaffee zu trinken.
Bist du sicher das du bei Lidl arbeitest ? Solltest vielleicht nochmal deinen Chef fragen wie die Fa. heißt in der du arbeitest.
Also bei uns in der ganzen Region und ich spreche hier für NRW und Rheinland Pfalz
zählt nur die Leistung es müssen Stunden eingespart werden und fallen deshalb unter den Tisch und werden nicht bezahlt.
Und wenn ich hier andere MA Beiträge lese von Bayern Anzing usw. überall das gleiche System nur in einigen Filialen wird freundlich gedroht und in anderen unfreundlicher. Unsere FL gehört zu denen mit den freundlich Drohungen.
Es gibt hier für auch sogenannte Lehrgänge.

mr.inside-out am 15. Januar 2008

@maria –
Frage gehörst Du zu der Lidl&Schwarz Fraktion der Arbeiterinnen oder zu der Fraktion der beschwichtigenden Sklaventreibern ?
Sorry -Auch wenns belehrend klingt – es hat auch keinen Sinn jede/n zu überzeugen –
Trotzdem -Du hast wie einige andere ob bei Lidl, Aldi, Kaufland und Co nichts begriffen, um was es bei Eurem Arbeitgeber und Co. wirklich geht.
Bist Du Dir über die Ursachen (der Sprüche -gehe doch, wenn es Dir bei Lidl/Lidl&Schwarz nicht gefällt) im klaren, geschweige denn hast Du die Wirklichkeit und die Auswirkungen solchen Verhaltens von Dir und den dazugehörenden Arbeitgebern noch nie Zuende gedacht ?

Du bringst tatsächlich wie immer, das banalste, billligste Argument (da kennst Du Dich ja scheinbar aus) zugunsten solchen Arbeitgebern wie Lidl&Schwarz und Co. - sogar noch von angestellten Mitarbeitern vorgeschlagen das es gibt – Zitat: die Kollegen/innen sollen eine andere Arbeit suchen wenns ihnen bei Lidl nicht passt“. Toll. So läuft das heute leider in nicht wenigen Deutschen Unternehmen, ganz besonders bei Euch.
Der größte Sklaventreiber im deutschen Einzelhandel sagt über seine eigenen Mitarbeiter-Sprachrohre wenn dir unsere Bedingungen nicht gefallen gehe zu einem anderen Sklaventreiber. Dass andere Unternehmer (siehe andere Discounter, Schlecker, KIK, oder andere Branchen ect.) ähnlich ticken oder erst zu Sklaventreibern gemacht wurden, löst doch nicht das Problem bzw.
das legitime Anrecht egal wo auf faire Arbeitbedingungen von Arbeitnehmern!
Im Gegenteil. Es wird verstärkt auf andere Unterrnehmen zwangsläufig übertragen. Kapiert.?
Das Problem sind solche perfiden Unternehmenskonzepte als solches, ink. Mitarbeiter die dies entweder erdulden wegen meist fehlender Alternativen, der unkritischen, teilnahmslosen
egoistischen kurzfristig davon partizipierendem Arbeits- und EinkommensVorteil. Und solche
die intellektuell nicht in der Lage sind, Zusammenhänge die ihnen selbst langfristig schaden
zu begreifen. Denn auch Deine (qualifizierte) Arbeit ist heute (ganz besonders bei Deinen Arbeitgeber) nur relativ sicher,übrigens trotz Deiner großen Sprüche.
Siehe auch Text-Auszug aus Artikel –Manager und Unternehmen ohne Moral :
„Wer seine Beschäftigten fair behandelt, sie fördere und so ihre Motivation steigere, steht für die Zunkunft eines Unternehmens besser da, meinen Wirtschaftexperten und führende Wirtschaftsmagazine und Unternehmensberatungschefs. »Das Personal ist der einzige wirklich steigerungsfähige Erfolgsfaktor, den die industrialisierten Volkswirtschaften des Westens noch haben.« Statt Milliarden zu investieren, um die Menschen aus den Unternehmen zu werfen, solle die Wirtschaft darüber nachdenken, mit demselben Geld ihre Beschäftigten anders einzusetzen, die Innovationsrate, Kundenbindung sowie Produktivität
zu steigern.!“
Was macht also mehr Sinn –Dein Spruch, zu sagen geh doch –oder die o.g. Meinungen und die engagierten aber durchaus krische, berechtigt Ansprüche stellenden Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen. Aber bitte, bzw. selbstverständlich zu fairen Konditionen.!!!!
Leider in Deutschland derzeit in vielen Branchen nicht mehr üblich. (Bedenke
Auto kauft kein Auto. Und die vielen Arbeitnehmer/ innen gleichzeitig Verbraucher schieben nur für den Profit von Herrn Schwarz und Co.auch keine vollen Einkaufwagen.
Siehe:
http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/artikel/77/134819/
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,509965,00.html
http://www.suisse.attac.org/Prekaritat-und-Arbeitskampf
http://daserste.ndr.de/container/file/t_cid-4237208_.pdf

Filialleiterin Lidl am 15. Januar 2008

Also mal Klartext!!!
Ihr seid ALLE nur am meckern, egal ob Lidl oder der kleine plus norma usw. Haben diejenigen, die hier so meckern dich schon mal überlegt, ob nicht eventuell die Märkte, so wie Lidl, Schuld tragen daran dass ihr euren aufgaben nicht gewachsen seid, sondern dass ihr einfach falsch im einzelhandel seid???? Ich bin selbst bei Lidl und ich bin dort sehr erfolgreich! ich habe innerhalb kurzer Zeit meinen Job ausgebaut und bin sehr froh! Lidl zahlt im übrigen nicht schlecht, eher sogar sehr gut. vielen von euch könnte man 5000€ im monat brutto zahlen und dann wäre es immer noch zu wenig! in welchem anderen laden verdient man schon so viel wie bei Lidl??? Also Leute, wem sein Job nicht gefällt, der soll den Platz bei Lidl sofort räumen. Denn es warten viele die erfolgreich sein möchten und dann vielleicht mal 1 minute jammern, aber immerhin ist es ein sehr sehr sicherer job wenn man seine arbeit macht. ich bekomme nachts übrigens KEINE anrufe von lidl. also bitte keine geschichten.

Noch was: wie man in einer Filiale behandelt wird kommt immer auf den Fl und Stellvertreter an. und dadurch wird auch das ganze Betriebsklima beeinflusst. Ich weiß nicht wie eigentlich erwachsene Menschen so jammern können....über einen festen job.

Mfg die Filialleiterin

anonym am 15. Januar 2008

@ Filialeiterin Lidl
ich lese hier könnten5000. Euro Brutto verdienen glaub mir ich wäre schon froh 1000 Euro Brutto zu verdienen bei Lidl.
So gut wie der Verdienst bei Lidl von dir hingestellt wird ist er nicht.
Was hat es mit jammern zu tun wenn die Mitarbeiter ihre gearbeiteten Stunden bezahlt haben möchte ?
Wir unverschämten Mitarbeiter jammern rum weil lidl uns unsere gearbeiteten Stunden nicht auch bezahlt.
Sorry, wirklich unverschämt von uns.
Im übrigen solltest du es noch nicht bemerkt haben die Arbeitslage sieht zur Zeit nicht sehr rosig aus sonst würden viele mit Sicherheit nicht mehr bei Lidl arbeiten.
Gezwungenermaßen arbeiten viele bei Lidl und anderen Discounter um nicht von Hartz 4 zu leben. Muß man deswegen so ausgenutzt werden weil man auf den Job angewiesen ist ?

mr.inside -out am 16. Januar 2008

@Filialleiterin Lidl – Du könntest auch glatt das vorige Lidl- Loblied singende Duo @maria &michael“ sein.
Irgendwie scheinst Du/ Ihr alle etwas falsch gepolt zu sein. Jetzt ist also für für Dich (und auch dem Duo Maria&Michael) nicht nur der Superkrämer Lidl&Co zum theoretischen 5000€
Gehaltszahler für „normale“Mitarbeiter (Du solltest mal sagen was er nach 5 –10 Jahren Lidl&Schwarz verdient, bzw. immer noch gleich verdient !!) mutiert. Sondern es wird nun von Dir als Gipfel der Unverschämtheit sogar unterstellt im Einzelhandel falsch zu sein, falls diese die Ausbeuter Methoden Eures Konzerns und Co. berechtigt in Frage stellen.
Hat der Mitarbeiter im Einzelhandel/Discounter also das negative „Privileg“ von ihren
Arbeitgebern einfach ausgebeutet werden zu können ?
Das ist ja das Letzte.!!!
http://www.zeit.de/2005/47/Fiese_Arbeit-Alternative?page=1
Eigentlich hast Du und das o.g. Duo (oder bist Du das auch?) – quasi doch so froh Deinen vermeintlich sehr sicheren Job als FL erfolgreich ausbauen zu können - nicht einmal verdient auf solche eine Einstellung( ..“den Platz bei Lidl sofort räumen“) von mir oder anderen, eine Minute zu verschwenden um Dir eine Meinung darauf zu schreiben.
(Super -nur weiter so !)
Siehe die durchaus realistischen Konsequenzen: http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/artikel/77/134819/

Auch wenn Du als Filialleiterin noch Nachts schlafen kannst und richtig liegst mit der Meinung, es kommt auf die FL Führung an wie das Betriebsklima beeinflusst wird.
Aber es kommt auf die Perspektive an von welcher Seite aus betrachtet. OB von Deinem Chef, von Dir, dem Können, und der Ahnung von fairem Personalmanagement. Und da fehlts bei Euch gewaltig. In Lidl –System sieht die Karriere in den meisten Fällen so aus:
http://foren.monster.de/viewmessage.asp?messageid=3975857

Ich weiß nicht wie eigentlich erwachsene Menschen in „führender Position“ so naiv denken können, wegen einem vermeintlich festen Job.
Man bei/vor Euch 100%Lidlern müssten
alle Schreiber hier und vor allem die Verbraucher mit dem Einkaufen echt mal eine Pause machen.

Azubine am 16. Januar 2008

Hallo,
ich habe mir den Blog hier gerade mal durchgelesen und würde gerne meine Erfahrungen schildern. Zu mir: Ich bin Azubi bei der Firma Plus, bin 21 und im 3.Lehrjah. Schon zu Beginn der Ausbildung hatte ich täglich eine Arbeitszeit von 8 - 20 Uhr, wobei man ja nicht erst um 8 anfängt sondern meist schon gegen halb 8 und natürlich auch erst gegen habl 9 den Laden verlässt. Pause hatte ich eine halbe Stunde, macht eine Nettoarbeitszeit von 12,5 Stunden, aufgeschrieben wurden 10 Stunden. Frei hatte ich jeden Freitag, nach der Berufsschule ab 15 Uhr, ansonsten nur Sonntags. Komischerweise hatte ich jeden Monat Minusstunden. Der Stundenplan wird von der FL ausgefüllt und müsste um durch die Kontrolle des Betriebsrates zu kommen von jedem Mitarbeiter unterschrieben werden, ich hab aber nicht eine Unterschrift geleistet, der Einblick in den Stundenplan wurde mir verwährt. Soviel zum Thema Betriebsrat. So ging es den meisten meiner Kollegen. Als wir uns zusammengetan haben und die Firma davon Wind bekam wurden wir kurzerhand jeder in eine andere Filiale versetzt, da hieß es unterschreib den Versetzungsantrag oder Du kannst gehen. Folgendes habe ich in meiner Ausbildungszeit beigebracht bekommen: kassieren, Ware verräumen. Und das obwohl ich einen Zusatzvertrag hatte, demnach ich wenn ich die Ausbildung mit min.2,0 bestehe Filialleitung werden sollte, für min.ein halbes Jahr. Da ich auch den betrieblichen Ausbildungsplan habe, frage ich mich mittlerweile wie das hätte funktionieren sollen. Mein FL war immer zufrieden mit meiner Arbeit, hatte jedoch nicht die Zeit mir etwas beizubringen. Das war keine Ausrede, ich habe ihn ja jeden Tag gesehen, wie er sich den A* aufgerissen hat, dass der Laden läuft. Mittlerweile ist er um die 50 und hatte vor wenigen Wochen die Kündigung auf dem Tisch, da der Laden nicht mehr den gewünschten Umsatz bringt. Kunststück, wenn um die Ecke ein Lidl aufgemacht hat, der Parkplätze bietet und ungefähr 5 mal so groß ist, bei dem man an der Kasse nicht 20 Minuten anstehen muss, etc.Ich hatte die Schnauze voll und habe mir einen guten Arzt gesucht, da es mich in der Filiale umgehauen hat, Kreislauf, was mein VL nicht für nötig hielt zu melden, obwohl Notarzt, etc.da war. Meine Ausbildungsleitung wußte von nichts, erfuhr alles von mir nachdem ich 2 Wochen krankgeschrieben war und man nachhakte wieso und weshalb. Naja, bin jetzt seit einigen Wochen krankgeschrieben, habe meine schriftliche Prüfung mit einer glatten 1 bestanden und warte auf die mündliche Prüfung. An dem Tag an dem ich mein Abschlußzeugnis in der Hand halte werde ich wohl in den Laden marschieren, mich HÖFLICH verabschieden und für die tolle Zeit bedanken und dann aufgrund der Arbeitszeiten, dem Stundenbetrug, den Beleidigungen, etc.pp vor das Arbeitsgericht ziehen. Bin ja zum Glück Rechtsschutz versichert und habe mich schon informiert welche Möglichkeiten es gibt. Das ist wenigstens eine kleine Genugtuung für die 3 Jahre Hölle in diesem Betrieb.Nun zum Thema Gehalt, ich weiß nicht, wie es bei Lidl ist, aber bei uns verdient der FL im 1.Jahr 2055,00 brutto, dafü hat er 50-60 Stunden die Woche und den ganzen Druck, etc.Jede Bürokauffrau verdient mehr, das ist einfach nur noch lächerlich.
Lg Azubine

mr.inside-out am 16. Januar 2008

@ filiialleiterin Lidl
Habe bei meinem vorigen Link auf die Südd.Z. vergessen, noch darauf hinzuweisen - Du musst die ganzen Artikel lesen, falls Du nicht gerade Deiner Lidl Karriere hinterher rennst.
u.a. - z.B.
http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/artikel/53/103949/
Auszug: „Es ist der Traum jedes Vorgesetzten, ein gutes Team zu haben. Engagierte Mitarbeiter, die ihre Aufgaben voller Begeisterung erledigen und gut zusammenarbeiten. Die Realität sieht häufig anders aus. Stress, Zeitdruck, Überstunden“........Und.....
>>>>Die Begeisterung für Arbeit ist kein Persönlichkeitsfaktor !!!
Gibt es in der deutschen Arbeitnehmerschaft also eine tiefe Spaltung, auf der einen Seite die Engagierten, auf der anderen die Faulen? Nein, denn entscheidend für den Spaß im Job sind die Arbeitsbedingungen, sagt die Soziologin T.F., die die Antworten der Beschäftigten ausgewertet hat. „Die Begeisterung für die Arbeit ist kein Persönlichkeitsfaktor. Es gibt strukturelle Faktoren, die dazu führen, dass Mitarbeiter unwahrscheinlich zufrieden sind.“
..............................und weiter :
„Die Anforderungen müssen mit den eigenen Interessen und Fähigkeiten übereinstimmen“, sagt J.M. vom Institut für Führung und Personalmanagement der Uni Sankt Gallen. „Dieses Kompetenzerlebnis wird als sehr positiv empfunden.“ Sind die Anforderungen dagegen hoch, entsteht Stress. Sind sie zu niedrig, ist es auch nichts: Es droht die Langeweile.
Man kann >>>>>>>>>>> allein durch ein hohes Einkommen nicht langfristig motivieren !!!!!!
Das Gehalt spielt dagegen eine geringere Rolle als allgemein angenommen. „>>>Man kann allein durch ein hohes Einkommen nicht langfristig motivieren“. Allerdings, kann man mit zu >>> niedrigen Gehältern Schaden anrichten: >>>>>>>>„Arbeitgeber können ihre Beschäftigten unheimlich stark frustrieren, wenn sie ihnen ein Einkommen zahlen, dass nach deren Ansicht in keinem adäquaten Verhältnis zu ihrer Leistung steht.“!!

Eine wichtige Rolle spielt auch der Chef. „Führungskräfte haben einen entscheidenden Einfluss darauf, ob Mitarbeiter Spaß bei der Arbeit haben. Das betrifft die Aufgabenstellung ebenso wie den Umgang miteinander.
Wie die Inqa-Umfrage zeigt, kann ein guter Führungsstil dauerhaft motivieren. Werden die Mitarbeiter aber mehr schlecht als recht geführt, demotiviert der Chef regelrecht. Der faire Vorgesetzte pflegt einen respektvollen und anerkennenden Umgang mit seinem Team und unterstützt auch fachlich. Es ist jedoch verkehrt, nur auf die einzelne Führungskraft zu schauen. >>>Vielmehr müssten sich die Unternehmen von einer Personalpolitik abwenden, die nur auf Druck setze.

>>>Frustrationspotenzial bieten auch arbeitsorganisatorische Probleme. Wer unter Zeitdruck steht, ständig gestört wird, widersprüchliche Informationen erhält oder sich an nicht funktionierenden Arbeitsabläufen aufreibt, bringt selten noch Begeisterung für den Job auf. >>>Auch die Angst um den Job wirkt demotivierend. (dazu gehört auch, wenn FL ect. anderen MA in irgend einer Form erklären -gehe doch wenns Dir nicht gefällt. Sich aber nie im Klaren sind was die Ursache ist !!!)
„Unternehmen haben es selbst in der Hand, ob sie motivierte oder frustrierte Beschäftigte haben“!
Nachzulesen bei, siehe oben.:
http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/artikel/53/103949/5/
Apropo:
Um das zu verstehen braucht man nicht einmal Filialleiter/in oder „einfacher“ MA bei Lidl&Schwarz zu sein. Dazu reicht alleine der gesunde Menschenverstand. (dann wäre die Existenz des Verdi -Blogs hier - egal für wen, für welches Unternehmen, für welche Mitarbeiter sogar überflüssig !!
Besonders beim L&S Konzern sieht die eigene Wahrnehmung/falsch verstandener "Erfolg"/ die Vision –
eines Unternehmens und die Wirklichkeit leider ganz extrem anders aus.

Astrid56 am 16. Januar 2008

Scheiß die Wand an! Was ist das schön hier, zu lesen, dass man mit solchen Leuten wie Filialleiterin LIDL und anderen Konsorten NICHT mehr zusammenarbeiten muss, MENSCHLICH NICHTS MEHR zu tun hat!!!!!
Bin seit einem Jahr raus aus der SKLAVENBUDE!!!!

Jayson am 16. Januar 2008

@Azubine
Dir unterläuft da ein kleiner Fehler. Die 2055€ Brutto stellt nicht das Gehalt eines Filialleiters im 1. Berufsjahr dar, sondern das Einstiegsgehalt eines/einer Filialleiteranwärters/-anwärterin! Da es bei Euch nur 2055€ sind, gehe ich mal stark davon aus, daß Du in der Ortsgruppe 2 bist, also höchstwahrscheinlich im Osten, richtig? Und nur mal so, mein Azubi ist auch im 3. Lehrjahr und die mieseste Schicht, die er ab und an machen muss geht von 9 bis 20 Uhr, mit 2 mal 30 Minuten Pause. Generell ist das immer die längste Schicht, die ich als FL vergebe. Aber Du hast schon Recht, ich kenne auch ein paar FL, die Schichten von 8 bis 20 Uhr vergeben, aber daß Jemand einen Azubi so arbeiten lässt, finde ich krass und unverantwortlich. Was mich nur etwas wundert: Wieso hält Euer Betriebsrat da die Füsse still? Ich hab schon einige male mitgekriegt wie es grade wegen den Azubis vielen Filialleitern an den Kragen gegangen ist! Du bist jetzt im 3. Lehrjahr, bist Du bisher immer in einer Filiale gewesen, oder wurdest Du, wie bei den Azubis üblich, zum 3. Lehrjahr in eine andere Filiale versetzt?

möchte unbekannt bleiben am 16. Januar 2008

Die Vertrauensperson die Lidl ins Leben berufen hat , ist die sinnloseste Investition die Lidl getätigt hat.So schmeißt man Gehälter aus dem Fenster.Wir müßen ackern und rackern wie die Schweine , die Knochen tun weh , Rückenleiden , Mobbing usw. müßen wir bei Lidl ertragen und die Vertrauensperson besucht quitsch frisch die Filialen , lacht , sieht ausgeruht aus und möchte nur Ausfragen , welcher Mitarbeiter quer schißt , wer mit wem befreundet ist , ob es die Gefahr gibt das ein Betriebsrat gegründet wird usw. usw.
So isses zumindestens bei uns in der Gesellschaft Anzing und ich arneite in der Filiale Anzing.(Straflager)

Dennis am 17. Januar 2008

Also, ich muß jetzt auch mal was sagen!!

Ich war Filialleiter bei Lidl in der Gesellschaft Paderborn!!

Nun hatte ich leider im Weihnachtsgeschäft so dermaßen Rückenprobleme und kam echt nicht aus dem Bett, kurzerhand bin ich dann zum arzt gegangen und der schrieb mich krank, den die schmerzen hätten zu einem Bandscheibenvorfall werden können wenn ich weiter gearbeitet hätte.
Ich wusste die Filiale ist in guten Händen bei meinen VT's.
Nach 1,5 Wochen ghing es mir noch nicht besser, aber ich dachte mir ich muß trotzdem wieder arbeiten, saß mit schlechtem Gewissen zuhase..
So stellte ich mich wieder dem ganzen Druck, ständig kam die Verkaufsleiterin am Tag , auch mal 5-6 mal und schikanierte.
Ist es denn wichtig auf einem freitag vor weihnachten bei eh unterbesetzung eine Wollmaus unter der NF Strecke zu fegen, bzw die ganzen 20 Tische zur seite zu räumen??
Und das um 18:30uhr!!!!!!!
Dieser Verein ist echt das letzte und sowas von unmenschlich!!

Naja, auf jeden fall habe ich die Filialle noch gut über dei Feiertage gebracht und dann am 29.12.07 bekam ich die Kündigung durch meine Verkaufsleiterin T. überreicht!!!!!!
Ist das geil habe ich gedacht, bin vor 3 monaten Vater geworden und jetzt sowas!!!!!

Ich empfehle es niemandem, LIDL ist ausbeute!!!

Jobsuchender am 17. Januar 2008

An alle Filialleiter die bei LIDL so glücklich sind!
Unser Fl und seine Vt`s haben auch Zeit zum Kaffeetrinken und zum Rauchen, mehrmals am Tag. Aber für uns "Normalos" sieht es anders aus. Schuften bis zum umfallen. Die Leitenden halten sich nur mit Nonfood aufräumen, Bestellung, ect. auf. Bloß nicht schwer körperlich arbeiten, dafür sind ja die anderen da. Ausnahme, der FL fährt auch Getränkepaletten.
Tolle Bezahlung bei LIDL aber nur 60 Stunden Verträge und trotz Einkommen Hartz IV -Bezieher. Das ist auch LIDL Alltag. Arbeitsvertrag auf 80 oder 100 Stunden anheben -Fehlanzeige. Köpfe sind angesagt. Vollzeit- nur Fl oder wenn überhaupt Erstvertretende und natürlich Auszubildende sind ja so günstig und junge dynamische Packer und Kassierer. Das Beste, die können LIDL nicht mit anderen Arbeitgebern vergleichen und sind gut "auf LIDL prägbar". Nach der Ausbildung: Wer gut ist hat Glück und wird Filialverantwortlicher. Ansonsten auf 60 bzw. 80 Stunden abgestuft. Eigene Wohnung als 20jähriger bei LiDl: ohne Partner nicht realisierbar. Von Mama und Papa ab in die Beziehungskiste um Hartz IV zu vermeiden. Ander Job auf dem Arbeitsmarkt:Trotz einer 2 als Abschlußprüfung . Nee! Keine Erfahrung im Bedienungsbereich. Was haben Sie denn bei LIDL gelernt? Packen und schnell Kassieren 75 Posten in der Minute. Mein Lieber das zählt bei uns nicht: Wir jagen unsere Kunden doch nicht an der Kasse aus dem Laden! (Edeka).
So nun seid Ihr wieder dran.

rom am 17. Januar 2008

Hallo Maria,
lange bist du noch nicht bei LIDL, sonst
würdest du wissen, dass LIDL nur so zahlt
damit sie wenigstens einmal etwas gutes tun. Es gibt bei LIDL auch Gewerkschaftsmitglieder und um zuverhindern das es mehr werden, wird
so gezahlt. Aber das kann sich auch ändern, LIDL hat seine Spitzel schon rumlaufen, die für Informanten 500,00 Euro zahlen. LIDL möchte nur zu gerne wissen wer drin ist, damit sie abschätzen können, wann der Ausstieg aus dem AG-Verband am besten ist.
Es werden sich die
LIDL Befürworter dann wohl auch fragen,
ist es das alles noch Wert?
Es sind in der Vergangenheit nur einige, die sich das gefragt haben, und dann endlich das getan haben was uns noch retten kann. EIN BETRIEBSRAT GEBILDET
Doch diese will LIDL zerschlagen, warum
denn nur? Weil diese Betriebsräte für die Beschäftigten, Rechte einfordern die ihnen sonst nicht zustehen.
(LIDL Denkweise) LIDL hat durch ihre Konzern Zerschlagung einen Wasserkopf
geschaffen, den die Beschäftigten hart
bezahlen müssen.
Auch die Erhöhung von 1,7% ist eine Schande, denn der Wasserkopf wächst weiter. (Dispo Conntroller), der die Filialbestellungen überprüfen soll, ist falschplaziert. Den Dispoleiter sollte man überprüfen, wenn 16 DD Eier ablaufen und in den Müll wandern.
Bei LIDL gehört auch in den Führungsetagen eine Leistungsbezogen Bezahlung eingeführt.
(Obst Revisor), er geht in die Filiale und kontrolliert, er geht und hat alles auf den Kopf gestellt. Alle sind zufrieden und man kann sich auf seine Arbeit verlassen, falsch. 10 Minuten später kommt die echte Filialrevision und die holen 8 Artikel aus dem Obstaufbau raus. Das sind nur zwei Beispiele, es gibt aber noch mehr.
Viele Posten sind überflüssig und das was man einsparen könnte wäre für die Filialen wichtig.
Aber alle die noch ihren Mund aufmachen
und dagegen sprechen, denken noch und
können etwas ändern.
Gruß

Marion aus München am 17. Januar 2008

Mein freund war auch Filialleiter bei Lidl in München , Ihn haben Sie fristlos entlassen wegen Vertrauensbruch.Obwohl er nichts gemacht hat , hat man Ihn entsorgt.Mein freund hatte danach einen Selbstmordversuch wegen Lidl hinter sich.ich kann nur jeden Verbraucher raten aus der Solidarität heraus nicht mehr bei lidl einzukaufen.Das Unternehmen ist das letzte.

Heinz70 am 17. Januar 2008

Jetzt geht es schon um Selbstmord bei Lidl,dreckiges Unternehmen sag ich dazu.Eine Schande das sowas in Deutschland geduldet wird.

mr.inside-out am 18. Januar 2008

@....
Ihr habt zwar alle recht.
aber wo ist die Solidarität unter Mitarbeitern (da kaum gewerkschaftlich organisiert - höchstens inkognito) und der wirkliche Druck gegen dieses Unternehmen ?
Verdi sollte mal baldmöglichst mit viel Presse und Puplicity einen zentralen Lidl Mitarbeiter Protest o.ä. organisieren, ob Mitglied oder nicht. Das würde sicher endlich mal die Öffentlichkeit sensibilisieren. Aber wer nimmt da tatsächlich teil, wer hat dazu Geld, Zeit, wer hat Angst, wem geht es wieder um eigene Interessen und Abhängigkeiten, wieviele MA kapieren endlich die komplexen Zusammhänge der Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland, des Sozial -und Lohndumpings, des sozialen Standard- und Mindestlohndebatte, der Wirtschaft und deren Manager in Deutschland?
(kaum ein Land hat in den letzten 10 Jahren eine solch schlechte Lohnentwicklung erlebt wie Deutschland.
...und was solche Unternehmen wie Lidl/Lidl&Schwarz und Co. damit zu tun haben!!!

(siehe jetzt Nokia und deren Mitarbeiter lässt grüssen.)

Maria am 18. Januar 2008

Hallo,
mein Beitrag passt sicherlich nicht zu Euren Diskussionen,allerdings möchte ich Euch mitteilen,das durch die Zustände bei Lidl,insbesondere der Raum München(Dachauerstraße) etc...,mich veranlasst hat mein Haushaltsgeld für Nahrungsmittel nicht mehr bei Lidl Anzing auszugeben.Ich kann und werde nicht dieses unsoziale Unternehmen weiter unterstützen.

Larry am 20. Januar 2008

An mr. inside-out.

Solidarität unter LIDL- Arbeitern funktioniert in einer Filiale nicht, da es leider noch immer Ma`s gibt die äußerst zufrieden sind und derartige Versuche weitermelden würden. Warum kann man nicht zuerst im Internet Mitstreiter versammeln und später geschlossen an die Öffentlichkeit gehen. Vorausgesetzt es machen sehr viele mit, könnte LIDL dieses Vorgehen nicht mehr mit Entlassungen oder Filialschließungen parieren, denn damit würden die Verantwortuichen letzendlich ein Eigentor schießen. Selbst wenn im Internet Spitzel mitmischen. Gegen eine Große Mehrheit sind Gegenmaßnahmen schwieriger, das haben doch die Kämpfe in den Wirschaftswunder-Zeiten deutlich gezeigt.
Larry.

Moeppel am 20. Januar 2008

"da es leider noch immer Ma`s gibt die äußerst zufrieden"

LEIDER ??? Ihr habt sie doch net mehr alle.

Larry am 20. Januar 2008

Hallo Moppel,

Mein erster Eindruck von deinen Kommentar: Ich glaube Du hast den Bezug zu der Sachebene leicht verloren. Es ght hier nicht um Beleidigungen, sondern um Erfahrungsaustausch. Viele haben negative Erfahrungen,sehr viele. Mit so einen Geschrteibsel schafft man widrige Umstände nicht aus der Welt. Du hast einfach noch nicht verstanden. worum es wirklich geht. LIDL willdie 1. Machtposition auf dem deutschen Lebensmittelmarkt erreichen. MIT ALLEN MITTELN. Wir sind nur Spielbälle in einen Machtspiel der Großen.

anonym am 20. Januar 2008

die meisten Lidl Mitarbeiter haben negative Erfahrungen gemacht und machen sie noch. Die wenigen Mitarbeiter die bei Lidl zufrieden sind gehören zu den FL VL und den oberen Etagen.
Die meisten Lidl Mitarbeiter werden um Lohn betrogen da die gearbeiteten Stunden nicht alle bezahlt werden. Auch Praktikanten werden bei der Fa. Lidl betrogen da sie normal eingeteilt werden Hart körperlich arbeiten ohne Lohn und damit Leistungen eingepart werden.
Geschlossen an die Öffentlichkeit gehen wäre sehr gut ist sicherlich nicht einfach um zu setzen. Das wir Mitarbeiter alle nur Spielbälle in einem Machtspiel der Großen sind trifft es schon sehr genau. Wir alle können etwas verändern den nur gemeinsam sind wir stark. Firmen wie Nokia, Lidl und Konsorten sollte man Boykotieren. Wir Mitarbeiter gemeinsam und wir als Verbraucher haben es in der Hand um Gerechte und Faire Bedingungen zu schaffen.

Ole am 20. Januar 2008

@Moeppel

Ja, "leider". Denn wenn man sich mal die Bedingungen ansieht, die bei Lidl herrschen, dann ist es sehr traurig, wie viele der MitarbeiterInnen sich damit "zufrieden" geben und sich nicht wehren. Dies wird natürlich ganz massiv von Lidl gefördert, indem jeder Versuch von Widerstand schon im Keim erstickt wird (durch Druck, Drohungen und auch Rausschmiss für Aktive - natürlich immer mit Vorwänden, die angeblich nichts mit dem Engagement zu tun haben).

Azubine Lidl am 20. Januar 2008

ich höre nur immer gemecker und gemecker und lese einen rechtschreibfehler nach dem anderen. Danke an euch beiden mecker-experten da oben, schön dass ihr eure meinung durch andere bezieht (siehe die ganzen links die man bei euch findet) Lasst lieber die Lidl-Filialleiterin in ruhe, denn sie macht anscheinend einen guten job, ansonsten würde sie wohl von ihrer gesellschaft kaum so gut behandelt werden . außerdem schreibt sie: "man könnte euch 5000€ brutto im monat zahlen" damit möchte sie wohl klar machen dass ihr selbst dann nicht zufrieden wärt wenn man überdurchschnittlich zu eurer leistung bezahlt. ihr seht nur was ihr gebt nicht was ihr bekommt. arbeit ist nun mal schwer und wenn man im einzelhandel ist ist es nunmal noch schwerer. und nur weil viele von euch bei lidl sind heißt das nicht automatisch dass lidl schlecht ist. die auszubildende die hier geschrieben hat dass sie von halb acht bin halb neun arbeiten musste bei plus tut mir sehr leid. durch solche erfahrungen kann es einem leicht vergehen. ich bin azubine im dritten lehrjahr bei lidl. ich gehe maximal 15 minuten nach MEINEM schichtende nach hause. bedeutet: meine Stunde werden eingehalten. mein chef ist da sehr genau. mein chef ist fair zu seinen mitarbeitern, möchte kein böses blut und ein gutes betriebsklima. und das ist es auch was die filialleiterin meinte: jede filiale ist anders! es kommt immer auf die leitung an. und bei uns verstehen sich alle mitarbeiter. wie es anscheinend auch bei der filialleiterin ist. und wer seinen job gut macht hat eigentlich einen schönen wenn auch anstrengenden job. aber das ist ok. so weiß ich am ende des monats zumindest dass ich für das gehalt das ich bekomme auch gearbeitet habe. ich möchte hier auch klar sagen: es gibt sicher viele filialen die aufgrund schlechter führung oder gemeinen vl's auch ein denkbar schlechtes klima haben. aber die bezahlung ist super und solange das klima stimmt bin ich glücklich. ich hoffe dass auch die lidl mitarbeiter die nicht so glücklich sind bald bessere umstände bekommen....denn ich habe bisher selbst nur gute erfahrungen gemacht... man hört natürlich auch von filialen wo das nicht so ist....aber die hoffnung stirbt zuletzt...

PS: wie schon larry sagte: dies ist zum erfahrungsaustausch. ich hoffe dass nicht wieder die berühmten hier kommen und weiterhin beleidigende kommentare schreiben. nur weil die filialleiterin ihren job gerne tut ist sie nicht dumm. dumm ist eher derjenige der "den" statt "denn" schreibt. naja. in diesem sinne...

Azubine Lidl am 20. Januar 2008

noch was: praktikanten darf man nicht aktiv in die leistung rechnen. genausowenig wie man azubis am anfang voll in die leistung rechnen darf. schon wieder was dazugelernt ;)

Kannesnichtmehrhören am 20. Januar 2008

die lidl-nörgler sind wahrscheinlich auch die besten kunden von lidl & co. sonst würden sie sich nicht so gut auskennen. lidl könnte die mitarbeiterzahl pro schicht locker verdoppeln. da dann aber die preise für die artikel ebenfalls verdoppeln würden werden die nörgler nicht mehr zu lidl einkaufen gehen. dann wäre das engagement ja völlig sinnlos. schade dass hier positive seiten von lidl keine rolle spielen. aber das image eines discounters der viel für die einzelhandelslandschaft getan hat so einfach aufs spiel zu setzen - das ist unfair! klar ist einzelhandel kein leichter job, und im discount erst recht nicht! regale einräumen, paletten schieben und viel kassieren, das gehört dazu! und schön dass die welt soweit in ordnung ist und nur lidl das böse unternehmen das in 0,03 % der fälle stunden nicht bezahlt weil der MA sich vergessen hat richtig in die pze einzutragen. lidl ist echt furchtbar. wir sollten uns alle schämen. wacht endlich auf! ein produktiv arbeitendes unternehmen, dass seinen kunden gute preise anbieten will weil es diese VERLANGEN muss sich am notwendigen orientieren (minimalprinzip). wenn sich produktionsbetriebe nach rumänien verabschieden und die taschen voller subventionsleistungen der eu voll sind ist das ein skandal. wacht auf und schaut euch die wahren probleme in der wirtschaftsstruktur an!

VL Lidl am 20. Januar 2008

@azubine

sie liest Rechtschreibfehler???? Lest mal ihren Text, oh gott deutsch ist nicht ihre Stärke ! Sie glaubt noch an das gute, und wird nur ausgenutzt. Aber sie wird aufwachen wenn sie erst mal erfährt das sie nicht übernommen wird ! Schade !!!!!

anonym_nrw am 20. Januar 2008

@kannesnichtmehrhören

....Wieso läuft es dann bei anderen Discountern nicht so. Ist schon komisch das Lidl in den letzten 10 Jahren immer unter Beschuss steht. Warum stehen nicht Aldi, Penny,Plus oder anderem im Fokus ? Schon merkwürdig oder ?

mr.inside-out am 20. Januar 2008

@ azubiene
was Du bei Lidl gelernt hast, das würde ich gerne mal sehen.
Dass Du verheizt wirst Du sicher bald mal merken – im anderen Falle – wenn man nie ein anders Unternehmen kennengelernt hat, findet man die Lidl Bedingungen wahrscheinlich „normal“. (Das gleiche Phänomen gibt’s auch bei Scientology und Co.)

@ moeppel , @Kanns nicht mehrhören und Co. (doch das müsst Ihr hören !!!)
Mit nicht mal einem korrekten Satz die vielen Lidl Proteste und Kritik aus der Welt schaffen. So stellt sich dies natürlich Lidl vor. Und Du/Ihr paar „Zufriedenen“ scheinbar auch.
Egal –seid weiter so zufrieden bei Lidl.
Was meinst Du /ihr wenn es derzeit ordentliche Bedingungen am Arbeitsmarkt (statt Millionen Arbeitlose) geben würde –wer alles für Deinen Arbeitgeber Lidl&Schwarz noch arbeiten würde unter den krititierten von Dir nicht festgestellten extremen Problemen.
Niemand – nur Du Ihr, ein paar nichts kapierende. Ihr dürftet endlich dann noch zufriedener alles alleine machen. Oder im Umkehrschluss würde es Lidl
gar nicht geben (wäre sowieso 100x besser), weil der Superkrämer D.Schwarz für seine zig tausende Discountläden gezwungenermaßen zu fairen Bedingungen/ zu anderen Konditionen auch Mitarbeiter brauchen würde. !!!!

Ich sage Dir/Euch aber ganz klar, solch ein riesiger Konzern mit den derzeitigen Slavenbedingungen wäre dann nie entstanden. !!! Dieser funktioniert nämlich nur so, wie jetzt. Nur so wird bei Lidl&Schwarz Geld verdient. Nicht mit der Ware, sondern weil das Personal so billig ist und es nicht merkt. Weder die Mitarbeiter noch das Unternehmen in der Branche nicht nach Rumänien oder sonstwo verlagert werden kann. Sondern dort zu noch erbärmlicheren Bedingungen neue Läden eröffnet werden. Zu noch erbärmlicheren Bedingungen der Menschen dort, deren fixen Kosten, deren Lebenstandart derzeit vielleicht noch ausreicht. Vielleicht gibts demnächst Lidl und Kaufland auch in Indien oder Bangladecsch, oder China.
Die billigen Nonfooderzeugnisse sind doch sowieso dort schon produziert. Allerdings
wieder in Deutschland verkauft.
Macht Euch mal kundig über das von D.Schwarz abkopierte System von Wal Mart USA. Unter welchem komplexen System alle ob Mitarbeiter, Verbraucher, Umwelt auf der ganzen Welt zu kämpfen und zu leiden haben. (Umsatz 2006 376 Milliarden US-Dollar) Bereits über 1 Million Mitarbeiterinnen derzeit gegen das eigene Unternehmen wegen Diskriminierung und Lohndumping klagen.
Noch nie davon gehört ?
Klar - Wenn Mitarbeiter wie Du zufrieden die nichts hören, nichts sehen, nichts merken, (wollen/sollen) was um sie herum vor sich geht.So lebt sichs doch scheinbar glücklicher. Einfach nur arbeiten und denken mir geht’s bei Lidl gut – mir geht’s so toll –
ich bin der „Anton aus Tirol“ . Heile Welt - Ohne nachzudenken – bis plötzlich (auch bei Dir) doch nichts mehr geht. (siehe Nokia –und ihre Zulieferbetriebe –für die komplexen Zusammenhänge reichen halt die internen Informationen von Lidl nicht ganz aus.
Und deshalb läuft es halt nun so wie es läuft. Zwar nicht arbeitslos –aber immer kurz davor.
...und das kann bei Lidl/Lidl&Schwarz auch bei Mitabeiter/innen wie Du schneller passieren als Du denkst. Und ausgebeutet werden sowieso.
Ihr alle Lidl &Co.- „Zufriedene“- habt einfach die Warnschüsse von BenQ, Opel, Nokia, und and. Unternehmen, von internationalen Unternehmen und insbesondere von kritischen, durchblickenden, gescheiten, Menschen aus der Wirtschaft nicht gehört !!!!!
U.a. wie Robert Reich, USA, - ehemals Proff. er an der Harvard-Universität. Heute an der Berkeley-Universität in San Francisco. Reich erkannte früh den Prozess der Globalisierung und dessen Risiken. Wenn solche Menschen warnen und sagen :
Wir (die Gesellschaft) sind einen Teufelspakt eingegangen !!!
Die Welt wird vom "Superkapitalismus" beherrscht. Und wir haben dieses Monster erst genährt - weil wir als Verbraucher immer billiger einkaufen wollen. Das Verhältnis Mitarbeiter und Verbraucher ist ein Paradoxon zugunsten immer besser verdienenden
Unternehmen (auch wie Lidl). Das sagt Robert Reich, einer der einflussreichsten Wirtschafts-wissenschaftler der USA. Ein Statement über Gier, Geld und die Zukunft der Demokratie.
Nachzulesen bei:
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Robert-Reich-Wir-Teufelspakt/608069.html

und.....Alle Achtung - was einzelne Menschen dagegen tun und Zustandebringen –- siehe hier !!!:
http://www.stern.de/politik/deutschland/:Von-Beruf-Demonstrant-Die-Reisen-Herrn-T./608339.html

....und so sieht heute in Deutschland für 110 000 Menschen (ohne Perspektive, mit fachlichen Qualifikationen- u.u. mehr wie Du ) wenigstens eine Alternative in ihrer Berufs- Lebensplanung aus.
Lieber ein Neuanfang - statt Arbeit um jeden Preis bei Lidl –alles „Lidl –Zufriedene“- wie Du.
http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/:Auswandern-Weg-Deutschland/518523.html

anonym am 21. Januar 2008

@azubiene
damit du auch was dazu lernst,
ein Praktikant ist da um sich einen Einblick in verschiedene Aufgabengebiete eines Beruf zu verschaffen und nicht um körperlich harte zu Arbeiten und Leistung einzusparen.
Zu den von dir angesprochenen Rechtschreibfehler, schau dir mal deinen eigenen Text an oder leg diesen besser mal deinen Lehrer in der Berufsschule vor.

Inne75 am 21. Januar 2008

Frau W. Filialleiterin aus Anzing ist die schlimmste Führungskraft die Lidl Anzing zu bieten hat.Das solche Tiere verantwortung über Menschen bekommen , ist schon strafbar eigentlich.Ich selbst war einige Zeit bei Lidl in Anzing beschäftigt , danach mußte ich nach Haar in die geschlossene Psychatrie , dort war ich 4 Wochen in Behandlung(Mobbing).Das ist die Wahrheit in Deutschland, wie die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei Lidl behandelt werden.

mr.inside-out am 21. Januar 2008

@kannsnichtmehrhören -
zu Deinem Kommentar vom Sonntag 20. Januar 2008
Dein "toller" Original Text:..... "schade dass hier positive seiten von lidl keine rolle spielen. aber das image eines discounters der viel für die Einzelhandelslandschaft getan hat so einfach aufs Spiel zu setzen - das ist unfair!...... (minimalprinzip). wenn sich Produktionsbetriebe nach Rumänien verabschieden und die Taschen voller Subventionsleistungen der Eu voll sind ist das ein Skandal. wacht auf und schaut euch die wahren Probleme in der Wirtschaftsstruktur an!
>ichkonntsleidernichtgeradefinden“ ! –
aber jetzt- Nachtrag zu meiner Mail vom 20.1.08
Zum Thema was dieser Discounter für den Einzelhandel getan hat. Und... Subventionsleistungen der EU ala absurd :
aus einem Text 2007 „No Go Area Lidl“
Auszug:
“...........Lidl hat 2700 Filialen in Deutschland. Kaufland nicht mitgerechnet. Eine weltweite Expansion wird intensiv betrieben. Die Zahl der Beschäftigten liegt international bei ca. 80.000. Mit Kaufland, Handelshof ca. 177 000) Für seine Ost-Erweiterung >>erhält Lidl massiv europäische Finanzhilfen. Dies bedeutet natürlich den Tod der vielen kleinen Läden des Einzelhandels. Wie auch hierzulande, werden hauptsächlich Frauen und Jugendliche prekär beschäftigt, die angesichts einer hohen Arbeitslosigkeit auf den kargen Lohn angewiesen sind. Auch in Skandinavien, wo Lidl angesichts starker Gewerkschaften wenig ausrichten kann, drücken die Discounterpreise auf die Löhne und Arbeitsbedingungen, fördert Lidl unsichere Arbeitsverhältnisse und übt Druck auf die Zulieferer und Produzenten in den Drittländern aus. Besonders schlimm ist die Situation in Süd- und Osteuropa, weil es dort oft nicht einmal ein Arbeitsrecht gibt oder es noch weniger kontrolliert wird.“ ......

Nachzulesen bei :
http://www.abriss-berlin.de/blog/2008/01/16/no-go-area-lidl/
http://www.google.de/search?q=protest+gegen+EU+Subventionen+f%C3%BCr+kaufland&hl=de&start=30&sa=N

und ganz besonders: Artikel vom 21.7.2007 Auszug:
Über die Weltbank-Tochter "International Finance Corporation > Europäische Bank für Wiederaufbau und Entwicklung (EBRD) flossen lt. Autor Hamann für Lidl&Schwarz aus den EU Kassen zufolge allein in den letzten Jahren insgesamt etwa 330 Millionen Euro für die Expansion in Polen, Bulgarien, Kroatien und Rumänien – laut Hamann ein "einsamer Rekord".
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/25/25540/1.html

Also nimm/nehmt lieber den Mund nicht so voll. Wie von mir das letzte mal (siehe oben)schon mal geschrieben.
Sorry - Ist das zuviel verlangt - Ihr alle solltet Euch nicht die Lidl Chips is Hirn einpflanzen lassen oder die essbaren vorm Fernseher übermäßig konsumieren, (schmecken die?)
sondern Euch mal etwas informieren. !!!!!!

aucheinanonymer am 22. Januar 2008

@mr inside out
wir diskutieren hier..deine Monologe sind fehl am Platz. Hast du ohnehin schon alles 10 mal getextet ! Liest sich keiner mehr durch.

zum Thema:
Ich arbeite eigentlich ganz gerne...aber vor 2 Tagen durfte ich eine Meldung lesen, nach der Lidl knapp 80 Millionen Euro Strafe, aufgrund von Verstössen gegen irgendein Umweltgesetz im Osten, zahlen muss.
ICH KÖNNTE KOTZEN!!! Ich racker mir jeden verdammten Tag die Seele aus dem Leib damit wir noch weniger Stunden , noch weniger Personal und damit noch weniger Kosten haben und auf der anderen Seite schmeisst Lidl das Geld wegen so einem Schwachsinn aus dem Fenster ??? Ich schicke ständig das Personlal früher nach Hause, arbeite dafür noch ein bisschen schneller und im selben Moment verstossen die Herren dort oben BEWUSST gegen Gesetze ? Absolute Weltklasse die Herren....das ist genau das was die Mitabeiter lesen wollen.
Die haben so ein Personal wie uns garnicht verdient !
Seit Gestern ist meine Arbeitsmoral eine Andere und ich sehe es nicht mehr ein warum ich mich für diesen Verein so kaputtmache. Nun wird wirklich JEDE Minute aufgeschrieben und jede Tasse Kaffee wird auch in aller Ruhe ausgetrunken.
Meine Pausen werde ich nun auch IMMER machen..egal wieviel Arbeit noch ansteht und ich werde mich auch nie mehr über meine langsamen Kollegen ärgern.
Nur damit wir uns richtig verstehen...ich werde gut behandelt und gut bezahlt aber wenn ich lesen muss, dass alle unsere Bemühungen , all unser Schweiss...ja all unser Engagement von diesen zu gut bezahten Anzugträgern mit Füssen getreten wird...da kommt mir echt die Galle hoch. Ich hoffe ihr erstickt an eurer Gier nach Geld und Macht.
Auch ihr seid nur Menschen und auch ihr werdet eines Tages euren letzten Atemzug tun...und wenn ihr dann über das nachdenkt, was ihr erreicht bzw. getan habt...dann werdet ihr bitterlich weinen.
Vor allem Herr Schwarz...das ganze Leben lang damit verbracht dieses Unternehmen aufzubauen und sich ein Vermögen anzuhäufen. Natürlich wird man sich an den Namen erinnern aber was wird man mit ihm assozieren ? Wohl kaum Wörter wie Freude, Glück oder wohltätig. Eher negative Wörter wie ausbeuten, Geld, Gier und Unglück. Lidl schlechtes Image ist ein guter Beweis dafür. Ich würde mich bei dem Gedanken sehr unglücklich fühlen. Was sind die 20 Milliarden dann noch wert ?

so far...ein echt genervter MA

Azubine am 22. Januar 2008

@ Jayson

Also ich war zuerst in einem ganz anderen Bezirk, gut 600km weit weg. Hab dann einen Versetzungsantrag gestellt, da ich umgezogen bin. Ich muss sagen der Betriebsrat dort hat mir in der Sache durchaus geholfen, aber wenn ich sehe wie das hier jetzt läuft...ich war 1 Jahr hier in einer Filiale, das war auch ok soweit, also die Arbeitszeiten und so nicht aber bin super mit meinem FL ausgekommen. Der hatte mir auch vieles erzählt. Es war ja seit neuerdings so, dass die Azubis voll in die Leistung fallen, sprich wenn ich 40 Stunden die Woche arbeite, hat mein Filialleiter auch diese 40 Stunden weniger zu Verfügung für andere Mitarbeiter. Was ich ja schon heftig fand, gut ich konnte ja soweit schon alles, so dass ich auch durchaus mit den Kollegen mithalten konnte, aber mein FL sagte mir auch er hätte 2 Stunden die Woche zur Verfügung, die er nicht abziehen müsste von seinem Stundenkontingent, da er mir in der Zeit etwas beibringen kann. Einfach nur lächerlich, wer den Laden kennt weiß, dass es nicht geht,da es auf jeden Einzelnen ankommt bei der knappen Besetzung. Habe das Ganze auch nochmal bei meinem VL hinterfragt und es ist wohl tatsächlich so. Da frage ich mich doch warum stellen die dann Azubis ein, wir sind da nur die billigen Arbeitskräfte. Als ich bei meinem VL das Thema ansprach meinte er nur wenn ich was lernen will kann ich ja auch mal an meinem freien Tag reinkommen. Sorry aber die ham se echt nich mehr alle da drin. Erst schiebt man Überstunden ohne Ende, die dann samt den restlichen Urlaubstagen plötzlich verschwinden ohne, dass es jemand erklären kann und dann noch sowas. Du hast Recht, ich wurde im Mai diesen Jahres dann in eine andere Filiale versetzt, wo man nicht mal die Zeit hatte mir die Räumlichkeiten zu erklären,habe z.B. nachdem ich schon fast 2 Monate da war von einer Kollegin erfahren, dass wir im Besitz eines Kühlhauses sind, toll toll sowas. Nein, bin so froh wenn dieser Albtraum vorbei ist....das mit dem Gehalt hast Du vielleicht recht ich kann halt nur das sehen, was in meinen Verträgen steht, da in keiner Filiale in meinem Bezirk ein Tarifvertrag existiert und wenn man danach fragt wird man nur doof angeschaut. Und übrigens ich bin nich im Osten;o) Naja, wie auch schon von einigen oben erwähnt man könnte mir auch 5000 zahlen, nicht mal dafür würd ich dort mehr arbeiten, bei den Halsabschneidern.
Lg Azubine

mr.inside -out am 22. Januar 2008

@ aucheinanonymer .
Im übrigen sind solche "Diskussionen" was Du darunter verstehst schon zig Mal seit 2003 auf der Verdi WebSeite /dem Blog gesagt worden.

Du kannst lange labern wie es bei Lidl so toll ist, eine Diskussion was Du darunter verstehst ist das von Dir sicher nicht. Du widersprichst Dich doch selbst. Noch nicht gemerkt - was Du in Deinem Text von Dir gibst, haben andere und ich schon lange hier geschrieben - nur hast "Du und Deine Mitarbeiterinnen es bist jetzt
nicht wahrhaben.
Bis es einen halt selber trifft.
Somit hast Du Dir selbst ins Knie geschossen.
Schönen Tag noch.

aucheinanonymer am 22. Januar 2008

@mr inside out

Ist dir eigentlich aufgefallen, dass deine Antworten immer vom Thema abweichen und du wirklich immer alles verdrehst ? Bist in deiner Freizeit Politiker was ?


mfg

anonym am 22. Januar 2008

@ aucheinanonymer
die Antworten und Beiträge von
mr inside out sind völlig zutreffend.
Nur weil du keinen durchblick hast was bei Lidl so abläuft brauchst du anderen nicht zu unterstellen das diese alles verdrehen.

jk (admin) am 22. Januar 2008

Hinweis:

Bei der Benutzerin "Filialleiterin Lidl" (Kommentar am Dienstag 15. Januar 2008 15:39) und "Azubine Lidl" (Kommentare vom Sonntag 20. Januar 2008 20:35 und Sonntag 20. Januar 2008 20:37) handelt es sich um die gleiche Person.

Nicht die feine englische Art, sich einmal als Filialleiterin und einmal als Auszubildende auszugeben...

Larry am 22. Januar 2008

Rechtschreibfehler, Tippfehler, ist doch vollkommen egal. In erster Linie zählt doch der Inhalt!. Wobei sich im Prinzip alles ständig wiederholt; nur mit anderen Worten. Ich steige hier wieder aus. Niemand scheint wirklich daran interessiert zu sein durch aktives Handeln Abhilfe zu schaffen. Mitstreiter vor Ort findet man auch nicht, da alle Angst um ihren Arbeitsplatz haben. Klasse!, LIDL und ähnliche Arbeitgeber werden als Sieger hervorgehen.
Was mich anbelangt: Ich suche mir einen neuen Job (habe schon Vorstellungsgespräche), kaufe grundsätzlich nicht bei LIDL ein, schon seit Jahren nicht mehr. Ebenfalls versuche ich meine Verwandten und Bekannten davon abzuhalten- mit Erfolg.
Also streitet euch weiter und lasst alles beim alten! Tschüss LIDL samt Dieter Schwarz, Anton Schlecker (der hängt auch in der geldgeilen LIDL-Manageroberschicht rum, die eigenen Sklaven reichen wohl nicht aus auch der Umsatz bei Schlecker macht anscheinend nicht reich genug) und diverse Bänker Versicherungsmanager und etliche mehr, die sich auf eure kaputten Knochen und Nerven eine goldene Nase verdienen. Im Mittlalter war es die Peische- heute ist es der Lohn und die Angst den Arbeitsplatz zu verlieren! Existenängste überall. Es lebe das moderne Sklaventum - es lebe der Kapitalismus! Tschüss- ihr lieben Sozialleistungen, langsam aber sicher werdet ihr ausgerottet.

Hallo Arbeitsalltag, was hast du mit der Menschlichkeit gemacht?

Familienleben an Heilig Abend, wenn Mama bis 16:00 oder sogar bis 18:00 arbeiten muss! Ist Tatsache in 2007 wirklich passiert!
Schön bei LIDL den Weihnachtstrubel zu Hause nicht mitmachen zu müssen, gell?

Wacht endlich auf und handelt!

mr.inside -out am 22. Januar 2008

@Larry
Du hast recht.
Ich war schon oft kurz davor, meiner Gattin im Kaufland an den Rush ower Tagen( u.a. Heiligabend und Silvester) ein Feldbett in den Kaufland zu stellen, dass sie dort übernachten kann. Allerdings - in der Lohntüte habe ich seit Jahren trotzdem kein zusätzliches "Christkind"gefunden. Trotz dem Haufen Mehrarbeit. Doch - im neuen Jahr gabs ja eine Einmalzahlung -
die jeder mit seinen Gratis -Ãœberstunden
schon längst (sich) selbst bezahlt hat.
Man könnte auch sagen ein Placebo Bonbon um die Seele der Mitarbeiter zu beruhigen, für die nächsten folgenden Jahre Beschiss und Ausbeutung.
Natürlich mag das 100%Lidl Personal
diese Wirklichkeit nicht gerne lesen.
(das sind sonst Monologe statt Diskussionen.)

@aucheinanonymer -
noch nicht bemerkt -wir spielen hier nicht -das ist (mir) wirklich Ernst. Es geht um Menschen um deren Existenz, der ganzen Zukunft von Familien und deren Lebensqualtät. Das kann ich nicht oft genug sagen. Auch wenns mich selbst nervt, dass man sich nur wiederholt.
Das liegt aber daran- weil Lidl&Schwarz
nichts dazugelernt hat. Wieso auch -wenns Mitarbeiter gibt, die das eigene
System nicht durchschauen und diesem
sogar noch in die Hände spielen.
..Und Du gehörst dazu.
Übrigens - genau aus dem gleichen Grund sind bei Euch Filialleiterin- Lidl" und "Azubine" dasselbe - ob im Blog oder real -völlig egal.

Administrator am 23. Januar 2008

Bitte an alle die hier im Blog schreiben!
Verwendet nur einen Namen, unter dem
Ihr hier schreiben möchtet.
Es wäre doch schade wenn dadurch gute
Beiträge gelöscht werden.
@ Mitarbeiter von Lidl
@ Hochhinaus
@ Mister X
@ VL Lidl
Tragt dazu bei, das auch Eure Beiträge
ernst genommen werden!
(kein) Administrator

... und gebt euch nicht als Administrator aus, wenn ihr keiner seid. - jk

aucheinanonymer am 23. Januar 2008

@anonym
ich darf ihm nichts unterstellen weil ich eure Aussagen und Behauptungen nicht bestätigen konnte....er jedoch darf mir Sachen unterstellen weil er die ganze Zeit negativ über Lidl schreibt? Achsoooooo dann tuts mir natürlich furchtbar leid! Ich habe den Sinn dieses Blogs nicht auf Anhieb verstanden.
Entschuldigung dass ich eure Gefühle verletzt habe, wird auch nicht mehr vorkommen, da ich die Seite aus meinen Favoriten gelöscht habe.
Wünsche euch aber dennoch viel Spass bei eurer kleinen Hetzkampagne

anonym am 23. Januar 2008

@aucheinanonymer,
er darf mir Sachen unterstellen weil er die ganze Zeit negativ über Lidl schreibt ?
Was schreibst du für ein wirres Zeug?
Bist du Lidl? Ich arbeite bei Lidl und die VL sind Hammer hart geschult den Mitarbeiter zu drohen auf die freundliche Tour mit Verlust des Arbeitsplatz usw. das volle Programm. Seit Januar bin ich Verdi beigetreten da ich doch die Hoffnung habe das sich dadurch etwas ändert.

LIDL-Berlin Ostbhf.-Gestresster am 23. Januar 2008

Hallo,

ich arbeite im LIDL in Berlin Ostbahnhof und kann die Kommentare zu den unmenschlichen Arbeitsbedingungen nur bestätigen - man müsste sich wirklich erstmal hier formieren, bevor man dann den nächsten Schritt Richtung Betriebsrat macht ... ich halte es nicht mehr länger aus, bin schon auf der Suche nach was anderem. Es gibt schon Kunden, die uns fragen, wie wir das überhaupt aushalten, aber die Wahrheit darf man ja vor dem Kunden nicht sagen, es könnte ja ein Schnüffler sein ...

LG aus Berlin

Kannesnichtmehrhören am 23. Januar 2008

Ich frag mich manchmal ob es im Discount realistische Perspektiven gibt ohne Streß und mit easy Arbeitsbedingungen. Und was mich ernsthaft beschäftigt ist die Abrechnungsgeschichte. Ist es denn wirklich noch so dass Stunden unter den Tisch fallen, obwohl jeder Mitarbeiter durch seinen eigenen Eintrag in der PZE die Verantwortung für seine eigene Lohnabrechnung trägt? Und die Stunden, werden die nicht tariflich bezahlt, also nix da Lidl-Billig-Spartarif? Ist denn Lidl mit all seinen positiven Mitarbeiterkampagnen nicht richtig angekommen? Ich lese oft von unfairer Behandlung, das ärgert mich auch. Egal ob bei Lidl oder sonst noch wo. Aber im Vergleich mit der Mehrzahl der mittelständischen Unternehmen im Einzelhandelssektor, und insbesondere Discount, seid Ihr Euch da sicher das Lidl eine außer gewöhnlich straffe Linie fährt? Oder wird Lidl eventuell benutzt um auf Mißstände im Einzelhandel generell aufmerksam zu machen? Was bringt es denn, bei Lidl zu kündigen und bei Plus anzufangen, wo laut Erfahrungsberichten die Welt noch weitaus weniger im Gleichgewicht ist als vielleicht bei Lidl? Würdet Ihr auch unufrieden sein wenn ihr 3 Euro mehr pro Stunde erhalten würdet? Ich habe mal gelesen, dass die Arbeitszufriendenheit von der Wertigkeit höher angesiedelt ist als das Gehalt. D.h. dass man auch mit einem vergleichsweise niedrigen Einkommen zufrieden sein kann, wenn die Arbeitsatmosphäre stimmt? Dann sollten wir alle - egal ob FL, Verk. oder Azubi - aktiv dazu beitragen dass sich Mißstimmung nicht soweit ausbreitet dass ein ganzes Team moralisch in den Keller rutscht. Es lässt sich immer alles so schön schlecht reden, das ärgert mich ein manches Mal. Wie viele Filialen haben ein super Kollektiv, und Scherze und Aktivitäten mit dem VL tragen zu einem Gesamtbild bei was der Motivation förderlich erscheint. Das setzt voraus dass der VL die Prioritäten richtig setzt. Und dass sind wir Mitarbeiter. In Fällen wo ein durch Kennzahlen gesteuerter VL am Ruder ist kann ich mir natürlich vorstellen dass die Menschlichkeit nicht dem Maße entspricht wie es alle fleißigen Mitarbeiter verdient haben.

Kurzum: Ich wünschte mir dass wir ein Stück vernünftiger miteinander umgehen sollten und das machbare im positiven Bereich versuchen sollten anstatt immer nur die Schattenseiten der Medaille auf Lidl zu werfen.

Herzliche Grüße

anonym am 24. Januar 2008

@Kannesnichtmehrhören,
ich kann es nur bestätigen das es nach wie vor so ist das die Stunden unter den Tisch fallen. Zum Teil wird man in die Listen eingetragen und wenn man sich selber eingetragen hat mit der richtigen Zeit wie man auch gearbeitet hat dann trägt man sich überhaupt nicht mehr selber ein. Selbst Beschwerden an die Geschäftsführung bringen hier absolut gar nichts, eine Antwort erhält man erst gar nicht. Die Lohnabrechnung der Fa. Lidl sind zum Teil absolut undurchsichtig. Im Vetrag steht das die Mitarbeiter ihre Stunden überprüfen sollen das ist aber nur eine Absicherung der Fa. Lidl. Im Vertrag steht auch das der Mitarbeiter 60 Stunden Arbeitszeit wünscht alle die ich kenne einschließlich mir möchten mehr Stunden arbeiten weil man mit diesem Geld nicht auskommen kann davon kannste nicht einmal die Miete bezahlen einige müßen hier trotz Arbeit den Staat in Anspruch nehmen. Ich denke man sollte von seiner Arbeit die man erbringt doch schon Leben können.Bei Lidl wird ständig gedroht mit Verlust des Arbeitsplatz usw.

Zu deiner Äußerung mit 3.- Euro mehr kann ich nur sagen was hast du davon wenn ein Arbeitgeber dir laut Vertrag 10.- Euro die Stund zahlt du arbeitest 6 Stunden und dir werden nur 4 bezahlt ?
Als Mitarbeiter kommt man sich vor wie ein Sklave und die Sklaventreiber sagen immer das hast du alles sehr gut gemacht aber das muß noch viel viel schneller gehen und wenn man noch so schnell ist.
Die Zustände sind einfach unmenschlich und zusätzlich wird man noch um seinen Lohn betrogen bei der Fa. Lidl

Biggi am 24. Januar 2008

@ Steffi:
Mein Tipp: Bewirb dich bei LIDL! Warum? Ok, werd ich dir erklären:

Ich habe vor über 6 Jahren bei Lidl in Bayern als 60 Stunden-Kraft angefangen. Nach meinem Umzug nach Niedersachsen wurde ich nach einem kurzen Bewerbungsgespräch sofort übernommen. Innerhalb von gut 5 Jahren arbeitete ich mich zur 100 Stunden-Kraft, dann zum Stellvertreter hoch und seit einem halben Jahr bin ich Filialleiterin.

Nun mal en paar Worte zu dem ja soooo unmenschlichen Arbeitgeber Lidl:

-jede meiner Überstunden (und sei es nur 1/4 Std. gewesen) wurde anstandslos bezahlt. Änderungen in der AZE habe ich noch "nie" mitbekommen!

-ich wurde supergut geschult, mir wurden Lehrgänge wie zB "Erste Hilfe Kurse", Fortbildungen ect angeboten. Die Kosten dafür übernahm Lidl und selbstverständlich wurde ich für diese Zeiträume auch voll vergütet.

-"wenn" es denn Probleme gab (und die tauchen in jedem Betrieb und bei jedem Arbeitgeber auf) habe ich diese mit meinem Vorgesetzten, den Mitarbeitern, Kollegen oder meinem VL besprochen. Diese hatten "immer" ein offenes Ohr, nahmen mich ernst und kümmerten sich umgehend um die Probematik.

-Lidl bezahlt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, bezahlt tariflich (also ich kann mich über mein Gehalt absolut nicht beschweren). Wir erhalten aussertarifliche Lohnerhöhungen und Vergütungen.

-mein Gehalt wurde bisher "immer" pünklich, meist sogar einige Tage vor dem eigentlichen Termin bezahlt.

-bereits als Verkäuferin bei Lidl konnte ich selbstständig arbeiten, Ideen verwirklichen und "jeder" meiner Vorgesetzten behandelte mich stets respektvoll.

-zu keiner Zeit hatte ich das Gefühl "ausgebeutet, ausgenutzt oder versklavt" zu werden.

Ich finde es teilweise einfach nur lächerlich und völlig überzogen was hier geschrieben wird! Wer sich ungerecht behandelt fühlt, soll den Mund aufmachen, statt hier rumzuheulen und sich ins Höschen zu machen! Nicht hier werden eure "angeblichen" Probleme gelöst, sondern vor Ort ...an eurem Arbeitsplatz!

anonym am 24. Januar 2008

@ Biggi
ist die Fa. Lidl in Niedersachsen nicht Leistungsorientiert?
Was mir hier erstaunlicherweise immer wieder auffällt nach ca. 10 Negative Berichte kommt hier irgendein neuer Schreiber dem es angeblich so Super gut bei Lidl geht .
Wie kommt ein Lidl Mitarbeiter dem es so Super gut geht auf diese Seite ? Ich wäre niemals auf die Seite gestossen wenn ich bei Lidl nicht so ausgebeutet und ausgenutzt worden wäre.
Da ich lange Zeit gezwungenermaßen ohne Lohn bei Lidl gearbeitet habe,auch bekannt als Praktikum was sich nicht als Praktikum erwieß sondern als Mitarbeiter ohne Leistung Mißbraucht als Packerin von Paletten. Unter einem Praktikum verstehe ich das man Einblicke in verschiedene Aufgabengebiete eines Berufes erhält wenn mann Berufsfremd ist, ich komme aus dem Fach und bin gelernte Einzelhandelskauffrau.
Da ich ausgebeutet wurde ohne ende und noch werde. Bei Lidl zählt nur Leistung und nicht die Mitarbeiter.
Weil die Arbeitsbedingungen bei Lidl so Menschenunwürdig und Unsozial sind habe ich im Internet nachgeschaut und bin auf die Seite gekommen.
Bei keinem Arbeitgeber vorher wäre ich auf die Idee gekommen im Internet nachzusehen da es sich vorher um Faire und gute Arbeitgeber handelte.
Wie gesagt würde mich mal interessieren wie ein Lidl Mitarbeiter dem es so gut geht auf diese Seite Stößt? Geht es dir doch nicht so gut oder bist du im Auftrag der Fa. Lidl hier auf der Seite?

maria am 24. Januar 2008

wie man auf diese seite kommt?

schon mal was von google gehört?
man gibt einfach das wort lidl ein und erhält prompt als 3. eintrag diese seite.

Biggi am 24. Januar 2008

Moin anonym,

doch auch mein Bezirk, bzw die Filiale arbeitet leistungsorientiert. Ich denke jedes Unternehmen muss das oder?
Zu deiner Frage wie ich auf dieses Forum kam:

(dazu muss ich aber bischen ausholen )

Ich bin Fan von Auswanderersendungen wie "Die Auswanderer" auf Kabel1. Dort schrieb ich in einem Forum mit einer Familie, die nach Spanien ausgewandert ist. Beim Lesen einiger Beiträge las ich "einkaufen bei Lidl in Spanien". Da mein Lebensgefährte plant auch irgendwann nach Spanien auszuwandern, suchte ich über Google nach Filialen in Spanien. Beim Durchsuchen der Seiten las ich einen dieser Beiträge der angezeigt wurde. Und so und nicht anders kam ich auf dieses Forum.

Echt merkwürdig, dass alles Positive über Lidl sofort in Frage gestellt wird. Sofort wird spekuliert.

Ich habe grade mit meiner 16 jährigen Tochter in der Küche über die Themen hier gesprochen. Sie hat vor einiger Zeit 2 Praktika gemacht. Eins bei Aldi, eins bei Lidl. Tja, ihr könnt sie gerne fragen, wo es ihr besser gefallen hat.

Ãœbrigens "meine" Praktikanten werden auch nicht bezahlt. Ich denke das ist die Regel ..oder in welchem Unternehmen beziehen Praktikanten Gehalt?
Ich versuche ihnen durchaus das Berufsbild näher zu bringen. Dass sie dadurch Packen müssen, auch Putzen ect. liegt nahe....denn dies gehört nun mal zu diesem Beruf!

Um deine zweite Frage zu beantworten: Doch ...mir geht es sehr gut, exrem gut sogar. Ich bin motiviert, stolz auf mich und von den MA sowie meinem VL sehr anerkannt.

Ich hoffe ja mal, dass der Spruch "is ja klar, die is ja FL" ausbleibt. Denn ...ich bin erst seit einem halben Jahr FL. Ich habe 6 Jahre als Verkäuferin hinter mir ...bei Lidl UND in diesen Jahren habe ich eine Menge gelernt, wurde motiviert, man liess mir Freiheiten, ich konnte Ideen verwirklichen.

Klar ...muss auch ich hart arbeiten. Und wenn ich hier lese, dass gewisse FL's nur Bestellungen tätigen, sich um NF kümmern, Kaffeetrinken und Rauchen ...muss ich nur lachen. Beispiel: Eine meiner MA war bis vor kurzen Verkäuferin. Jetzt ist sie eine meiner Stellvertreterinnen. Ihre Aussage: Nie hätte ich gedacht wie umfangreich das Ganze ist, um was ihr euch alles kümmert, was alles "so nebenher" gemacht wird. Heute weiss sie es besser! Viele Verkäuferinnen denken so, denn sie haben das Hintergrundwissen nicht.

Ich packe genauso wie meine MA mit an. Wir sind EIN Team! Ja ich bestelle. Ja ich kümmer mich um NF. Ja auch ich trinke auch Kaffee und rauche mal eine. UND ich packe, pappe und putze auch. Ich übe eine Vorbildfunktion aus und kann und darf von meinen MA nicht erwarten, was ich selbst nicht erbringe.

Dies ist nicht meine einzige und erste Filiale. Ich war schon in einigen UND ich muss dazu sagen: Die Einsatzbereitschaft und der Fleiss der meisten Leute lässt zu Wünschen übrig.

Hier wird ständig gequakt wie menschenunwürdig Lidl mit ihren MA umgeht. Schwachsinn! Mir ist kein einziger Fall bekannt! Wenn es Kritik gab, dann war diese immer berechtigt.

Es wird davon gesprochen, dass MA keine Pausen zugesprochen wurden ....las man auch mal, dass es MA gibt die ihre Pausen masslos überziehen?

Man beschwert sich, dass MA akribisch kontrolliert werden, las man auch darüber wie oft im grossen Stil geklaut wurde?

Jedes Unternehmen möchte überleben, sich weiterentwickeln, wettbewerbsfähig bleiben, Umsatz erwirtschaften und erfolgreich sein. Hättet ihr eine Firma, würdet ihr alles anders machen????

UND ich bin NICHT im Auftrag der Firma Lidl hier. Boah ey, auf was ihr so alles kommt. Hammer echt! Da geht mir die Hutschnur hoch und die Halsschlagader schwillt an!

Noch eines möchte ich erwähnen: Ich bin sicherlich kein "pflegeleichter" MA, der leicht und einfach zu lenken ist. Im Gegenteil! Ich bin sehr offen und ehrlich und mecker auch mal ....AUCH vor meinem VL. Da hab ich überhaupt kein Problem mit.

Kurzum: Ich arbeite gerne bei Lidl!

anonym am 24. Januar 2008

@maria,
scheinbar hast du nicht richtig gelesen und deshalb nicht verstanden worum es bei dieser Frage ging.
Unter welchem Namen schreibst du den diesmal?

Biggi am 24. Januar 2008

Zitat anony: Wie kommt ein Lidl Mitarbeiter dem es so Super gut geht auf diese Seite ?

Zitat maria:schon mal was von google gehört?
man gibt einfach das wort lidl ein und erhält prompt als 3. eintrag diese seite.

Also: richtig gelesen und Frage beantwortet oder?

maria am 24. Januar 2008

@anonym

seit dem ich auf dieser hp bin schreibe ich immer unter meinem namen (maria)
allerdings lese ich in letzter zeit lieber eure kommentare als dass ich mich dazu äußere!
danke biggi denke wir haben die gleiche wellenlänge, wissen dass es uns bei lidl gut geht und freuen uns darüber! :-)))

anonym am 24. Januar 2008

@ Biggi,
absoluter Käse ist deine Aussage das Mitarbeiter ihre Pause überziehen.
Die Lidl Mitarbeiter haben gar keine Zeit ihre Pause zu nehmen.
Zu deiner Frage ob ich es anders machen würde. Ja, ich würde meinen Mitarbeiter ihre Zeit bezahlen und auch dafür sorgen das Pausen eingehalten würden.
Sicherlich hast du Recht das Praktikanten nicht bezahlt werden aber diese werden in anderen Firmen auch als Praktikanten behandelt und nicht ausschließlich zum Ware veräumen Mißbraucht.
Auch hast du Recht das jedes Unternehmen überleben und sich weiterentwicken muß um Wettbewerbsfähig zu bleiben aber geht das nur mit so unfairen Mitteln wie die bei der Fa. Lidl angewendet werden ausnutzen und betrügen von Mitarbeiter?
Niemals würde ich mich über Kontrollen bei der Fa. Lidl beschweren da ich ein reines Gewissen habe können die wegen mir täglich kontrollieren.
Nur die Fa. Lidl schwarz betrügt die MA um ihren Lohn wer kontrolliert das? Keiner, selbst die Chefetage nicht wenn man Sie darauf aufmerksam macht denn das ist System der Fa. Lidl.
Mitarbeiter betrügen um Wettbewerbsfähig zu bleiben ?
Vor deinem VL meckerst du HA HA HA
wie sagt der VL immer ich möchte mich hier für nichts rechtfertigen es wird gemacht was ich sage ohne widerrede.
Wem willst du hier etwas vormachen?
Da du so gerne Fernsh schaust dann sieh dir doch mal Berichte über die Fa. Lidl an
alles Lügen von Mitarbeitern ?

Biggi am 24. Januar 2008

@maria: Bin ja gespannt was man uns jetzt gleich unterstellt Zwei Menschen die gerne bei Lidl arbeiten. Gibts ja gar nicht

Darf ich mal fragen in welcher Stadt bzw welcher Filiale du arbeitest?

maria am 24. Januar 2008

@ Biggi

arbeite seit 18 jahren in der selben filiale im landkreis augsburg. kenne allerdings auch alle filialen im umkreis sehr gut, da ich sehr oft in anderen filialen mitarbeite. auch ich traue mich meinem VL zu wiedersprechen.
wo bist du beschäftigt?

Biggi am 24. Januar 2008

@anonym:

Kein Käse, sondern Tatsachen. Ich selbst habe schon mitbekommen dass MA ihre Pausen überziehen. Warum sollte ich lügen?

Negative Aussagen über Lidl werden hier hingenommen, geglaubt...schreibt man aber Negatives über diverse MA ist das Lüge? Merkwürdig!

Ware verräumen gehört nun mal zu den Hauptaufgaben, das hat nichts mit Missbrauch zu tun!

Nochmal zum Mitschreiben: Ich werde "nicht" mussbraucht, ausgenutzt, betrogen oder ausgebeutet! Auch keiner meiner MA! Ich war bisher in etwa 6 Filialen tätig und in "keiner" Filiale ist mir ähnliches aufgefallen.

Ich wurde auch noch nie um meinen Lohn betrogen. Ganz im Gegenteil. Falls es irgendwann einmal derartige Unstimmigkeiten geben würde, würde ich mich an den VL oder die Personalstelle wenden - statt hier zu jammern!

Ja! Ich mecker vor meinem VL, ich kritisiere wenn nötig und ich diskutiere. Glaubst du nicht? Ok, kann ich nicht ändern. Ich sehe jedenfalls keinen Grund hier zu lügen oder Tatsachen zu verdrehen oder zu verschleiern.

Ich sehe mir sehr wohl Berichte über Lidl an, auch lese ich in diesem Forum ..wie du siehst. Jedoch was ich hier lese, deckt sich keinesfalls mit meinen Erfahrungen.

Klar gibts das eine oder andere worüber man sich ärgert, klar ist es auch mal stressig. In welcher Berufssparte gibts das nicht? Wir werden nicht fürs Indernasebohren bezahlt . Bleibt letztendlich die Option den Mund aufzumachen. Jedoch finde ich, Kritik alleine bringt nichts ....Vorschläge zur Veränderung schon! Nur muss man halt den Mut haben, an geeigneter Stelle den Mund aufzumachen. Die meisten meckern und motzen doch nur, sind aber zu feige Kritik zu äussern und zu bequem ihren Kopf zu benutzen um Lösungen zu finden.
Ist halt einfacher sich hinzustellen und zu jammern: Ohhhhh mir gehts ja sooooo schlecht. Ich werd ja soooooooo schlecht behandelt. Bemitleidet mich bitte bitte.

Biggi am 24. Januar 2008

@maria:
Ich war ein Jahr in Bayern ...(Wasserburg) und bin seit 6 Jahren in Niedersachsen Raum Bremen in einer Filiale.

Wobei ich die letzten zwei Jahre in einer schönen, neu gebauten Landfiliale arbeite.

anonym am 24. Januar 2008

@ Biggi,
erkläre mir mal wie die MA von Lidl ihre Pause überziehen können bei einer 1/1 Besetzung? Das wäre ein toller Trick
Super geschult bist du also auch.
Natürlich sind die FL der Fa. Lidl super geschult und zwar das freundlich mit dem Verlust des Arbeitsplatz drohen. Den Verlust so ansprechen das die MA genau wissen was gemeint ist, na Bravo.
Das macht ihr ja alles sehr gut aber das muß noch viel viel schneller gehen. Du hast das System noch nicht kapiert aber irgendwann wachst auch du auf. Unsere FL ist auch nett auch sind wir ein Team aber trozdem werden AZE Listen gefälscht und Stunden werden nicht bezahlt.
Du gibst ja so tolle Tips ich habe mich bis nach Neckarsulm gewand da ich davon ausgehe das die Stelle geeignet sein sollte bis heute habe ich keine Antwort von oben erhalten. Lediglich der VL meldete sich bei mir. Gebracht hat es mir gar nichts.
Ich bin ja so froh das du zugibst das auch bei euch Leistung zählt wozu auch die Stunden Einsparung gehören. Lidl hat in jeder FL das gleiche Leistungs System.
Erst kürzlich war hier auch jemand wie du der uns doch allen erzählen wollte das in der FL alle gemeinsam Kaffee trinken auch das wäre durchaus ein Phänomän.
Ich jammere nicht ich versuche etwas zu ändern erst jetzt im Januar bin ich bei Verdi eingetreten.
Ich bin ja so erstaunt das du deinen Kopf nicht benutzt denn sonst würdest du uns hier einen solchen Blödsinn nicht weis machen wollen.
Ich glaube dir das du als FL zufrieden bist.
Unsere FL sagt immer die geben einem immer soviel arbeit auf das kann man gar nicht schaffen. Jetzt wirst du den MA die hier ihre Meinung äußern sicher wieder unterstellen das diese nicht arbeiten können. Jeder MA der bei Lidl arbeitet der kann arbeiten. Der einzige der hier zu bemitleiden ist bist du. Deine Kollegen können einem wirklich nur leid tun mit einer solchen FL gestraft zu sein.

anonym am 24. Januar 2008

@ Biggi
ich weis nicht warum es dich und einige wenige stört wenn wir hier unsere negativen Erfahrungen die das Lidl System zwangsläufig mit Methode praktiziert widergeben ? Vielleicht weil du genau weißt das wir Recht haben? Seltsamerweise gibt es einige wenige die hier erst erzählen alles Toll und Super Team alles wird bezahlt bei genauem hinterfragen haben dann doch alle das gleiche System z.b.Leistungseinsparung Paletten in 20 Minuten veräumen im Akkord usw.

anonym am 24. Januar 2008

@ Maria
dein Beitrag vom 18.01.2008 13.41
Zitat:
mein Beitrag passt sicherlich nicht zu Euren Diskussionen,allerdings möchte ich Euch mitteilen,das durch die Zustände bei Lidl,insbesondere der Raum München(Dachauerstraße) etc...,mich veranlasst hat mein Haushaltsgeld für Nahrungsmittel nicht mehr bei Lidl Anzing auszugeben.Ich kann und werde nicht dieses unsoziale Unternehmen weiter unterstützent vom 18.01.2008 13.41

mr. inside-out am 24. Januar 2008

@ Hallo Biggi , (inkl. Maria und Co) -Naivität von Menschen stirbt halt leider nie aus. Du (und auch andere Lidl&Schwarz- Überzeugte) wirst noch erleben was Euch das kostet.

Bist Du sicher dass Du Dich fair behandelt fühlst, bzw. wirst und auch ordentlich bezahlt ? Das heisst z.B. auch mit DeinerTätigkeit, Arbeitsplatzbeschreibung Deiner Berufsjahre, Betriebszugehörigkeit in der richtigen Tarifgruppe ? Z.B. 6AB oder 7/AB nach Tarif bezahlt -
wenn Du weißt was dass ist, kennst Du Dich da aus ? Oder sagt Dirs Lidl vor was Sache ist – und Du glaubst und akzeptierst es einfach blind ?
Höchstwahrscheinlich stellt sich bei Überprüfung heraus, Du bist als Fachkraft (Z.B. gelernte EH Kauffrau mit div. Berufsjahren) plötzlich in der falschen, (natürlich) niederen Lohngruppe bist –die Berufsjahre nicht übereinstimmen.
Ich kenne Mitarbeiter/innen inkl. Ex Mitarbeiter/innen die engagieren sich in vorderster Position, haben Erfahrung, Know How, Lehrgänge, Softskills- Kompetenzen, (quasi auch Einsetzbar als Betriebsrat) arbeiten – wie ein Workoholik, kommen super mit den FL, BL, ect. aus, ihre Arbeit wird geschätzt von allen Seiten, können stolz darauf sein, sind immer da und ansprechbar, haben auch kritische Anmerkungen parat das von den Chefs verstanden wird. Trotzdem –der Einsatz,das Engagement verpufft in der Luft,sobald es von aussen nüchtern,neutral betrachtet wird. Es ist nicht wert – ausser Spesen nichts gewesen, umsonst gehofft, von einer unfairen Firma zu viel erwartet, nur hingehalten. Man sollte irgendwann nur aufwachen aus dem "Wolkenkuckucksheim - Alptraum".
Wenn schon auf Effizenz von Seiten des Arbeitgebers so geachtet wird, dann soll diese Effizenz bitteschön aber auch bei den Mitarbeitern bemerkbar sein. Sonst ist es nur Einbahnstraße zugunsten der Firma !!! Dir geht’s aber wie bei Nokia –Riesengewinne – und die Mitarbeiter- insbesonders die bei Lidl werden noch mehr verarscht, ausgebeutet, beuten sich selbst aus, physisch und psychisch, finanziell.

Wie lange bist Du überhaupt bei Lidl&Schwarz –wann hast Du das letzte Mal eine Gehaltserhöhung/oder Anpassung erhalten ? Beweisse doch das im Blog hier bitte („also ich kann mich über mein Gehalt absolut nicht beschweren“). Und dies beweise am besten gleich zweimal : >“ Wir erhalten aussertarifliche Lohnerhöhungen und Vergütungen.“!<
Das ist ja ganz was Neues, allerdings in diesem Falle nur bei Dir !!! Vergleiche einfach mal div. Tabelle und sage uns hier im Blog mal Bescheid was -Lidl nebst Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, tatsächlich bezahlt.
Siehe z.B.:
http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/erfolggeld/special/126/44082/1/index.html?action=detail&detail=gehalt&id=400&searchAction=abisz

Oder wurdest Du doch wie bisher wie üblich (und das sind keine Einzelfälle) auf den Sankt- Nimmerleinstag vertröstet, abgewürgt. Nicht aufgefallen -U.U. Nicht einmal die mit Verdi –und dem EH AG –Verband ausgehandelten Tariflohnanpassungen in den letzten Jahren bezahlt ? Du brauchst Dich nicht wundern das ist so üblich. Als Vollzeitkraft im Jahr als „freiwillige“ mit Lohn abgegoltene subsummierte Überstunden entsprechend einem ganzen Monat nicht vergütet, Lidl von Dir abgepresst hat.!! Rechne es mal einfach hoch – wenn Du Dich nicht selbst bescheisst, oder Dir selbst etwas vormachst was nicht zutrifft. Hier und da jeweils nur 5-15 div. beiläufige Mehrarbeit- Minuten einfach so unter den Tisch fallen vor lauter „Geschäftsinteresse“.
Diese ganzen Beispiele haben aber bei Lidl System –und es gibt noch mehrere davon.
Wenigstens haben die FL div. Privilegien – sie bekommen zwar auch Druck von weiter oben, müssen ihr evtl. soziales Gewissen ausschalten, aber die Kohle mitsamt Audi A4/A6 stimmt einigermaßen.
Und...- wie schon mal hier gesagt, das Geld ist zwar nicht alles, das soziale Umfeld die Behandlung der Mitarbeiter im Unternehmen muss auch stimmen, aber ohne richtige Bezahlung ist alles nichts –erzeugt nur Frust. Keinem/keiner nützt eine tolle Kollegin, Kollegialität (gemeinsames Ohnmachtsgefühl ?)etwas -wenn ich mit dem Sklavensystem meine Gesundheit ruiniere und dazu mit dem bisschen Geld nicht leben kann.!!
Ich glaube fast, Du träumst ein wenig bei Lidl.

Ps. Du hast recht. Nicht hier werden die "angeblichen" Lidl Probleme gelöst, sondern vor Ort ...am Arbeitsplatz, aber sage dies mal Deinem Big Boss Dieter Schwarz –der zählt gerade wieder seine 14 Milliarden Euro auf dem Privatkonto.
Meinst Du Du lebst mit Lidl auf einer Insel alleine –
Die Wirklichkeit (auch für Dich) sieht so aus !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/712/22690/

Wie bereits berechtigt gefragt - wenns Dir bei Lidl so gut geht, warum bist Du denn hier auf dem Lidl Blog? Der hat seinen berechtigten Sinn in eine andere Richtung.
Schau doch auch mal auch bei Google nicht nur unter (Webseite) Lidl –- sondern unter Lidl+Mitarbeiter- oder Lidl+Ausbeutung.
oder:
allgemein neutral unter:
http://de.wikipedia.org/wiki/Lidl
Lass Dir mal zur Not die Konsequenzen zum vollen Durchblick von Soziologie – Uni Studenten erklären. Ich habe bei Dir und einigen anderen den Eindruck, trotz den vielen negativen Infos (wer der Größte sein will muss sich daran auch messen lassen !!) von Deinen eigenen Arbeitskolleg/innen (seit Jahren) über Lidl&Schwarz Lidl/ Kaufland, ect. hier im Blog - wirst Du es nicht erst nehmen und begreifen. Dann lass es einfach- und gehe auf die Lidl -Webseite zu den Billigangeboten (auf Kosten Deiner Mitarbeiter/innen.)

Biggi am 24. Januar 2008

@anonym
Sag mal wo wohnst du? Ich lade dich hiermit ein, einen Tag mit in meiner Filiale zu verbringen. Du kannst dich auch gerne mit den MA unterhalten und sie "ausfragen".

Also mal ganz ehrlich, wenn ich lese was du hier schreibst, fällt es mir ausserordentlich schwer freundlich und sachlich zu bleiben. Sorry!

Trotzdem werde ich versuchen deine Fragen zu beantworten, denn ich bin ja ein geduldiger Mensch:
Bei einer 1/1 Besetzung (die wir übrigens auch haben) besteht sehr wohl die Möglichkeit die Pause zu überziehen. Ich erkläre es dir jetzt mal ganz langsam, damit du es auch verstehst : Ich löse meine MA zur Pause ab, setze mich in die Kasse und sie macht Pause. Wo bitte ist die Unmöglichkeit dass sie statt 30 Minuten, 45 Minuten Pause macht? Verstanden? Ok! Wobei ich betonen möchte, dass meine MA ihre Pausen nicht überziehen. Dies war lediglich ein Beispiel. Ich verstehe auch nicht wo da ein Trick sein soll.

Ja! Ich bin super geschult. Und das wurde ich auch, als ich noch nicht Filialleiterin war. Nochmal ..ich bin's erst seid etwa 6 Monaten! Ich drohte auch noch niemanden mit dem Verlust seines Arbeitsplatzes ..auch nicht freundlich. Ebenso habe ich derartige Drohungen noch nie gehört.

Welches System habe ich noch nicht kapiert? Das, welches in deinem Kopf existiert? Und..ich bin wach, hellwach und je mehr ich hier lese, desto wacher werde ich. Allerdings wird mein Hals auch immer dicker. Nicht weil ich schlecht von meinem Arbeitgeber behandelt werde, sondern weil ich hier lese.

Das Fälschen von AZE Listen: Da du ja so ein Lidl Experte bist, solltest du auch wissen, dass jeder MA für seinen Eintrag verantwortlich ist, bzw sich dort selbst einzutragen hat. In der Regel machen das also nicht die FL, sie ändern auch nichts. Wird dies in deiner Filiale so gehandhabt hast du folgende Möglichkeiten: Sprich mit deinem FL! Sprich mit deinem VL! Falls beide nicht reagieren (was ich mir nicht vorstellen kann) hast du die Möglichkeit mit einer Lidl Vertrauensperson zu sprechen oder aber deine Hotline anzurufen. Die Nummer steht auf deiner Abrechnung! So, ich hoffe die Sache mit der AZE wäre somit auch geklärt.

Echt ...die haben gemeinsam Kaffee getrunken? Hammer! Stell dir mal vor, das mach ich mit meinen MA auch. Jahaaaaa! Und es kommt noch unglaublicher..ich trink sogar mit meinem VL Kaffee oder wir gehen eine rauchen. Unglaublich, aber wahr!

Aha du jammerst also nicht, sondern änderst. Ja ne ist klar...du bist jetzt Mitglied bei verdi - die werdens schon richten. Hallo? Aufwachen! DU bist gefragt, selbst ist der Mann ..selbst Ross im Dschungelcamp ist über seinen Schatten gesprungen. Dann schaffst du das auch. Nur Mut :-) Naja obwohl, verdi wird sich über deine Beiträge freuen

Ich benutze also meinen Kopf nicht? Jetzt werd mal nicht persönlich ja? Ich sag ja schliesslich auch nicht, du wärst ein ....ok nein. Ich bleib sachlich. Und bezeichne meine Beiträge bitte nicht als Blödsinn. Es sind Tatsachen, Erfahrungen, "meine" Erfahrungen bei Lidl. Dass diese nicht in dein Konzept passen, dafür kann ich nichts.

Nochmal ..scheinbar kommts schwer an bei dir: Ja, ich bin zufrieden als FL "und" ich war's auch vorher ..als Verkäuferin.

Wo bitte habe ich hier geschrieben, dass ich MA unterstelle, dass sie nicht arbeiten können? Ich bitte dich bei den Tatsachen zu bleiben ja?

"Jeder" MA bei Lidl arbeitet was er kann? Nun das bezweifle ich. Du steckst somit alle Menschen in eine Schublade ..alle sind gleich. Aha! Nun gut, auch eine interessante Denkweise.

Mitleid? Ich? Wofür? Nein, ich bitte dich. Mach dir mal bitte keinen Kopf um mich. Mir gehts super. Wirklich :-)

Also über deinen letzten Satz werden meine MA morgen sicherlich lachen.

maria am 24. Januar 2008

@anonym

dieser beitrag vom 18.01.2008 13.41 ist nicht von mir es gibt hier leider einige leute die anscheinend keinen eigenen namen haben!

Biggi am 24. Januar 2008

Hallo mr.inside-out,

also einige deiner Fragen beantworten sich wenn du meine Beiträge vollständig liest. Sonst sitz ich ja morgen noch hier

Ja ich bin mir sicher, dass ich fair behandelt werde. Wenns nicht so wäre, würde ich an geeigneter Stelle den Mund aufmachen.

Ja ich werde für meine Tätigkeit ordentlich bezahlt: Dh Ich kenne die Tariflöhne. Derzeit befinde ich mich in der höchsten Gehaltsstufe. Meine letzte aussertarifliche Erhöhung war letzten Monat. Ebenso bekam ich im Dezember einen Bonus von zusätzlich 150€.

Ja ich weiss was Sache ist und nein ich vertraue Lidl keineswegs blind. Im Internet gibt es genügend Anlaufstellen an denen man sich Infos holen kann.

Gut ok, wie soll ich das jetzt beweisen? Soll ich dir meine letzte Gehaltsabrechnung faxen, oder noch besser sie scannen und hier veröffentlichen? Also das geht nun doch ein bischen zu weit. Ich denke ich habe das Recht, dass du mir zumindest genauso viel Glauben schenkst wie all den Lidlnegativschreibern. Von ihnen wird komischerweise nicht erwartet, dass sie hier was beweisen.

Ich habe auch absolut nichts gegen die Beiträge die hier vorhanden sind. Hab ich auch nie behauptet. Ich schrieb lediglich meine Sichtweise, meine Erfahrungen mit dem Arbeitgeber Lidl. Es scheint so, als wären Negativbeiträge herzlich willkommen. Je mehr desto besser. MA jedoch die bei Lidl zufrieden sind, dies hier zum Ausdruck bringen (was ja wohl ihr gutes Recht ist), werden mehr oder weniger als Lügner bezeichnet, als schlecht informiert oder naiv. Hallo? Zieht euch das mal rein!

Vielleicht solltet ihr diesem Forum einen neuen Namen geben, bzw den Zusatz anbringen: Hier wird den Schreibern nur Glauben geschenkt, wenn sie sich negativ über Lidl äussern.

Mir werden hier Dinge unterstellt, das is echt der Hammer. Ich wäre von Lidl beauftragt, ich wäre wohl nicht Herr meiner Sinne, ich bin naiv ect. Tolles Forum!

anonym am 24. Januar 2008

@ Biggi
du löst also bei einer 1/1 Besetzung deine Kollegin an der Kasse ab und dann kann Sie 30 Minuten Pause machen an einem Stück und die Pause zusätzlich noch überziehen, das glaubst du doch nicht allen ernstes selber? Was ist den bei euch mit der Kundenregelung ab 3 Kunde 2 te Kasse?
Oder arbeitest du bei einer Lidl FL wo keine Kunden hinkommen?
Ah und bei einer 1/1 Besetzung trinkt ihr auch zusammen Kaffe ? Entweder kommen zu euch keine Kunden oder habt ein ihr Schild was an der Tür befestigt wird kommen gleich wieder sind nur mal eben Kaffee trinken. Wenn das so ist könnt ihr eure Pausen sicher überziehen.
Absolut Glaubwürdig Ha Ha Ha
Hier ist jeder weitere Kommentar überflüssig dein Beitrag spricht für sich.

Maria am 24. Januar 2008

@ anonym

leidermuß ich mich jatzt auch nochmal melden.
scheinbar kannst du nur sachen verdrehen aber nicht verstehen. sie hat ganz klar geschrieben, dass in ihrer filiale KEINER seine pause überzieht. außerdem hat sie überhaupt keine angabe dazu gemacht, wann sie mit ihren kollegen kaffee trinkt. oder habe ich etwa einige zeilen überlesen?
ich finde es absolut lächerlich, wie du dich hier aufführtst und dabei hast du nicht einmal den mut, deinen eigenen namen zu nennen.

Biggi am 24. Januar 2008

@anonym,

du kannst gerne hinterfragen soviel zu willst. Meine Meinung, bzw meine Erfahrungen werden sich nicht ändern.

Ob ihr mit euren Aussagen recht habt oder nicht, das weiss ich nicht. Da müsste ich schon vor Ort sein um das zu beurteilen.

Ich bin ein sehr kritischer Mensch (übrigens auch sehr selbstkritisch), ebenso beobachte ich gerne. Und so entgehen mir halt viele Dinge nicht. Beispiel: Vor einigen Jahren arbeitet ich in einer Filiale mit ca 18 Kollegen zusammen. 17 Frauen ...klar, da gibts manchmal Zickenterror. Ebenso wird gerne gelästert und aufgewiegelt. Jedenfalls gabs zwischen MA und FL einige Unstimmigkeiten. Waren eigentlich Kleinigkeiten ..aber egal. Jedenfalls wurde permanent gelästert, gejammert und gezickt. Vor einer Inventur bat der VL die MA zum Gespräch. Er fragte, ob alles io sei, ob es Probleme, Fragen, Unstimmigkeiten gäbe. Eisiges Schweigen. Den FL hatte er sogar aus dem Raum geschickt um alleine mit den MA zu sprechen. Immer noch Schweigen.

Und genauso war das eigentlich immer. Zum richtigen Zeitpunkt, an geeigneter Stelle den Mund aufmachen. Da waren sie zu feige. Wenig später wurde weitergelästert.

Und was das Mitleid für meine MA betrifft: Von 31.12. - 16.1. hatte ich Urlaub. Als ich wieder zurück kam, freuten sich alle sehr. Wir haben untereinander ein sehr gutes Verhältnis. Zu einigen pflege ich sogar Freundschaft. Unsere Arbeit ist anstrengend und stressig, aber wir lachen viel gemeinsam, machen Spass, hören uns zu und gehen fair und respektvoll miteinander um.

anonym am 24. Januar 2008

@ Biggi
ich habe extra für dich deine Aussagen rauskopiert und zwar beschimpfst du selber die Negativen Erfahrungen
Dein Beitrag heute
zitat:Hier wird ständig gequakt wie menschenunwürdig Lidl mit ihren MA umgeht. Schwachsinn! Mir ist kein einziger Fall bekannt! Wenn es Kritik gab, dann war diese immer berechtigt.
Du selber stellst die negativen Erfahrungen von Ma der Fa. Lidl als Schwachsinn hin im gleichen Atemzug beschwerst du dich bei mr. inside out
Zitat:MA jedoch die bei Lidl zufrieden sind, dies hier zum Ausdruck bringen (was ja wohl ihr gutes Recht ist), werden mehr oder weniger als Lügner bezeichnet, als schlecht informiert oder naiv. Hallo? Zieht euch das mal rein!
Auch dieser Beitrag von dir spricht für sich.

Biggi am 24. Januar 2008

Oh mein Gott danke Maria. Schön dass wenigstens du lesen kannst

@anonym,

ich sagte ja schon, dass ich Geduld habe Also...das Ganze von vorne: Ja meine Kolleginnen machen ihre volle Pause. Entweder 30 Minuten am Stück (wenn mal nicht so viel los ist) oder 2x 15 Min. Je nach dem wie es meiner Kollegin lieber ist. Da ich seid der Eröffnung in der Filiale arbeite (2 Jahre) habe ich durchaus Erfahrungswerte und richte die Pausenzeiten so, dass ich die Kasse alleine bewältigen kann. Und das ...ohne Kassenschlange und unter Einhaltung der Kassenformel! In einem eingespielten Team geht das

Wie schon Maria sagte, erwähnte ich nicht wann wir Kaffee trinken. Eigentlich auch nicht relevant wann wir das tun, aber wenns dir so wichtig ist, erkläre ich auch das: Also ..eine Kollegin und ich (also 1/1) Besetzung sind in der Schicht. Zum Wechsel kommt meine VT und die Ablösung der Kassiererin. Nun bestehen ja mehrere Möglichkeiten: a) Ich trinke Kaffee mit der Ablöse der Kassiererin und meiner VT, dann ist Schichtwechsel. b)ich trinke Kaffee mit meiner Ablöse und der Kassiererin mit der ich gearbeitet habe. Alles klar? Und um der nächsten Frage schon mal vorzugreifen: Wir kommen etwas früher zur Schicht - "freiwillig" - eben weil wir meist noch in Ruhe Kaffeetrinken, quatschen ect.

Alle Klarheiten beseitigt oder hast du noch Fragen? Na hoffentlich kannst "du" heut Nacht gut schlafen ;-)

anonym am 24. Januar 2008

@ Maria
einmal schreibst du dich groß und einmal klein. Bist wohl doch die selbe Person die unter 2 Namen schreibt. Das entgeht hier sicher niemandem.
Einem Schreiber der hier unter 2 Namen schreibt und das so offensichtlich nämlich einmal klein und einmal groß.

Mmaria am 24. Januar 2008

wenn du dich über solche sachen aufregst ob ich jetzt einmal meinen namen gorß und ein anderes mal klein schreibe dann tust es mir leid aber mir ist das relativ egal ob jetzt groß oder klein

anonym am 24. Januar 2008

@ Biggi
Fragen an dich habe ich nicht, denn jeder hier im Forum kann sich deine Beiträge durchlesen und die sprechen für sich.

anonym am 24. Januar 2008

@ Maria
ich rege mich nicht darüber auf nur schreibst du hier Beiträge unter 2 verschiedene Namen bzw. einmal unter Maria und einmal unter maria. Wenn man dich mit deinen Beiträgen konfrontiert bestreitest du diese und Behauptest das du das nicht geschrieben hättet.


Zitat:dieser beitrag vom 18.01.2008 13.41 ist nicht von mir es gibt hier leider einige leute die anscheinend keinen eigenen namen haben!

Biggi am 24. Januar 2008

@anonym,

aha auch dieser Beitrag spricht für mich. Ok, was spricht er denn? Analysier mich doch bitte mal ja?

Darf ich dich mal was fragen? Was genau hast du bisher gegen die von dir geschilderten Ungerechtigkeiten unternommen?

Es sieht ganz so aus als wären hier zwei Fronten. MA die mit Lidl zufrieden sind (und das sollten man ihnen bitte auch zugestehen und glauben) und MA die unzufrieden sind. Liegt auf der Hand, dass Menschen wie mir nicht geholfen werden muss. I'am lucky :-)

Nehmen wir mal an, dass all die Anschuldigungen gegen Lidl hier der Wahrheit entsprechen. "Ich" bin ja der Meinung nicht "jeder" Mensch ist gleich. Kann ja gut sein, dass nicht jeder FL so lieb wie ich ist und nicht jeder VL so nett wie meiner ist. Was tun? Nun, man kann einer Gewerkschaft beitreten, abwarten und Tee trinken. Man kann in einem Forum texten und sein Leid klagen und Kaffee trinken. Die Frage ist nur ..wem nutzt das?

Man kann aber auch nachdenken, sich Lösungen und Vorschläge überlegen und dann zur Tat schreiten oder?
Bitte erzählt mir jetzt nicht, dass ihr all das getan habt und wirklich überall bei Lidl auf taube Ohren gestossen seid.

Mal ganz ehrlich: Lidl hat gerade die letzten Jahre dazugelernt, viel verändert und geht auf seine MA ein. Mein jetziger VL, der meine Filiale seid etwa 1 Jahr betreut ist wirklich super nett. Er packt selbst mit an, baut Regale um, füllt NF Tische auf usw. Er hat immer ein offenes Ohr, spricht auch mal ein Lob aus, bringt Kritik stets in ruhigem Ton an. Glaub es oder glaubs nicht. Es ist so!

Ich denke du hast viele Möglichkeiten etwas zu ändern. Nutze sie, sprich mit den richtigen Leuten, zeige Engagement, mach den Mund auf!

mr.inside-out am 24. Januar 2008

@ biggi
Auch wenn Du oder div. Kolleg/innen von Dir wie schon oft div. Informationen und Links über Deinen Arbeitgeber aus verständlichen Gründen nicht gerne mögen.
Da es Dir so gut geht –offensichtlich mit Deinem Lidl glückselig auf einer Insel lebst, in dem Unternehmen scheinbar eine Ausnahme- Imunität gegen die allgemeine Ausbeutung genießt -oder aber diverser Realitätsverlust besitzt (kommt in dieser Firma oft vor), sende ich nicht Dir, sondern anderen -div. interessante Lektüre aus seriösen Deutschen Zeitungen, Magazinen und Karriere/Jobportale zu.
(so läuft das halt leider immer -
wenn David gegen Goliath kämpfen muss)
z.B.
http://www.zeit.de/2005/47/Fiese_Arbeit-Alternative?page=1
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,262131-6,00.html
http://foren.monster.de/viewmessage.asp?messageid=3975857

Einen „objektiven“ Einblick in diese Auswahl würde Dir trotzdem nicht schaden.
Schicke mir oder anderen doch einfach mal von irgendwelchen Medien und nicht von der PR Abteilung aus Neckarsulm bestätigt was Du so sagst –also genau das Gegenteil. Ich glaube viele Lidl Kritiker (die es übrigens immer mehr gibt*), sind gespannt auf diesen/ Deinen Beitrag. Auch wir/ich haben Geduld. Kostet ja nichts –gell.

(* Einen schönen Tages implodiert das perfide Lidl -System -durch Boykott kritischer Verbraucher/ der derzeitigen Diskussionen über den Turbokapitalismus und dessen Folgen verstärkt - von selbst.)
(siehe auch Murphys Gesetz).
Es wird höchste Zeit in Deutschland.

anonym am 24. Januar 2008

@ Biggi

die Fa.Lidl macht der Öffentlichkeit glauben das Sie dazu gelernt hat und viel verändert hat. In Wirklichkeit ist es genauso wie vorher, woher ich das weis: da ich erst ein halbes Jahr bei der Fa. Lidl bin und viele Beiträge von Mitarbeiter mit negativen Erfahrungen hier im Forum schon über Jahre hier stehen und ich in dem halben Jahr schon in einige Lidl Filialen gearbeitet habe und überall das gleiche System ist zb. Inventur geht von 18.00 - 22.00 Uhr aufgeschrieben wird nur bis 21.00 Uhr im Beisein vom VL es muß Leistungeingespart werden. Als Einzelhandelskauffrau mit mehrjähriger Berufserfahrung erst ein Praktikum dann ein Vertrag. Das Praktikum besteht aus Paletten abpacken nichts anderem warum wird so etwas gemacht bei einem nicht Berufsfremden der aus dem Handel kommt und zu dem noch Erfahrung mitbringt. Um Leistung einzusparen.
Ändern können wir nur Gemeinschaftlich und keiner alleine und das ist schon schwierig.
Siehe Nokia auch Gemeinschaftlich nicht von Erfolg gekrönt, leider.
Ich werde mir kein Nokia Handy mehr kaufen wenn das jeder so macht werden den Firmen die Augen aufgehen. Aber auch hier gibt es einige die mit Sicherheit sagen och mich betrifft das doch nicht. Aber das gejammer ist groß wenn diede einige es eines schönen Tages trift
Ware wird im Ausland hergestellt und wir Deutschen sollen diese kaufen, wofon bitte schön wenn unsere Arbeitsplätze sich ins Ausland verlagern.
Wir alle können Veränderungen schaffen Gemeinschaftlich.

Biggi am 24. Januar 2008

@anonym:

Aha du kaufst also kein Nokia Handy mehr, weil du denkst dadurch was zu ändern? Ähm ja ok, wenn du mit Hilfe dieses Prinzips bei Lidl arbeitest wundert mich nix mehr *g*

Vergiss dann bitte nicht:
-Keine seidenen Unterhosen mehr zu tragen, weil die armen Raupen dafür gezüchtet werden
-keine Eier und Eierprodukte zu essen, weil die armen Hühner leiden
-kein Fleisch zu essen, weil die Tiere ausgebeutet werden
-kein Gemüse und Salat zu essen, weil die ja auch eine Seele haben
-keine Jeans und T-Shirts zu tragen, weil die im Ausland von ausgebeuteten Arbeitern hergestellt werden
-keine After Shave und Kosmetikprodukte zu benutzen, weil dafür Tiere testen müssen
-kein Bier zu trinken, weil das ein schlechtes Vorbild für Jugendliche ist

....*lufthol* ....ne ok ich hör jetzt auf :-)

Dass sich bei Lidl Mitarbeitertechnisch was geändert hat "weiss" ich. Denn ich arbeite seit über 6 Jahren bei Lidl. Konnte also Veränderungen mitverfolgen. Kannst du das nach einem halben Jahr auch?

Inventuren mache ich ebenso seit über 6 Jahren. Bisher wurde zeitgenau abgerechnet. Also ich hatte da noch nie Probleme. Komisch!

Du hast also erst ein Praktikum gemacht, dann unter Vertrag gearbeitet? Hat Lidl dich gezwungen oder genötigt das Praktikum zu absolvieren? Dein Problem, wenn du dich darauf einlässt. Also ich hab vor 6 Jahren von Anfang an unter festem Vertrag gearbeitet.

Klar können Gemeinschaften grosse Veränderungen erreichen. Jedoch kann ich das auch alleine. Ich bin für mein Leben verantwortlich, nicht die anderen. Wenn "ich" unzufrieden bin, muss ich verändern, handeln.

@mr.inside-out,

wer sagt dass meine Kollegen oder ich div. Informationen bzw Links nicht mögen? Mich stören sie nicht, ich lese sie und nehme sie zur Kenntnis. Nicht mehr und nicht weniger. Für mich zählen meine Erfahrungswerte. Wenn mir etwas gegen den Strich geht, mach ich den Mund auf.

Auf einer Insel würde ich sehr gerne leben ..am liebsten Neuseeland. Mit Lidl? Warum nicht? *g* Leider lebe ich auf dem Festland ...mit Lidl und mir gehts gut. Dein Sarkasmus amysiert mich *g*.

Ich oder meine MA leiden auch nicht an Realitätsverlust. Sorry,da muss ich dich enttäuschen. Wir erfreuen uns bester Gesundheit.

Auch habe ich nichts mit der PR Abteilung von Lidl zu tun. Das wird ja immer besser :-) Schon wieder soll ich irgendwas beweisen. Ich scrollte eben und scrollte und scrollte und scrollte ....so sehr ich auch suchte. Hier muss niemand seine Negativaussagen beweisen.

Klar gibts immer mehr Lidl Kritiker ....ihr sorgt schon dafür. Wenn man hier so liest, verschlägts einem glatt die Sprache. Schlimmer gehts nimmer. Logisch dass Outsider so eine schlechte Meinung bekommen. Mundpropaganda erledigt dann den Rest. Positive Aussagen wie meine werden zerschlagen, in Frage gestellt, ja besser noch, wir werden als Lügner hingestellt.

Manchmal liegts auch an einem selbst. Ich kenne genug Leute die lediglich jammern und motzen, aber nicht imstande sind was zu ändern.

Und ich bin immer noch der Meinung: Ich fühle mich wohl, mein Arbeitgeber Lidl behandelt mich fair, gerecht und ich fühle mich nicht ausgebeutet ;-)

Jayson am 24. Januar 2008

@Maria und Biggi
Erstmal ein dickes Danke an Euch Beiden. Schön, daß es hier auch mal Menschern gibt, die eine andere Meinung als die hier gewünschte vertreten. Ich muss Euch aber leider sagen, daß es hier nichts nützen wird, mit einigen Teilnehmern zu diskutieren. Ich bin selbst FL bei Plus und habe schon oft genug meine Position dargestellt und auch verteidigt. Allerdings ist es hier so, daß gewisse Tatsachen, die nicht in das schlechte Gesamtbild passen ignoriert oder verdreht werden. Oder es wird gesagt, man wäre ja leistungsorientiert ( einige schreiben das auch groß ( oder Schätzchen? )) und alles andere als eine 1 / 1 Besetzung wäre nicht möglich. Aber im Gegenzug dazu, weiß genau dieser Mensch nicht, woraus sich die Leistung überhaupt ergibt, aber von Leistungsorientierung ( diesmal groß geschrieben!! ) sprechen. Unterstellungen sind hier auch an der Tagesordnung und tatsächlich scheinen mir hier Einige auch schon an Paranoia zu leiden.

Ole am 24. Januar 2008

Sagt mal Leute, merkt ihr eigentlich nicht, dass ihr euch seit Ewigkeiten im Kreis dreht? Jetzt hört doch mal auf, eure eigene Situation immer zu verallgemeinern. Natürlich gibt es Filialen, in denen es besser läuft. Aber es ist auch hinlänglich belegt, dass die Firma Lidl systematisch versucht, die Rechte der ArbeiterInnen zu untergraben. Wer das leugnet, nur weil es in einzelnen Filialen (meist wegen des Engaments von VerkäuferInnen oder FilialleiterInnen) anders läuft, der meiner Meinung etwas nicht verstanden.

Bitte bitte bitte: Hört auf, euch immer wieder die gleichen Sachen an den Kopf zu werfen.

neutraler Leser am 24. Januar 2008

Hallo
Ich habe zufällig diese Dikussion mitverfolgt.
Als unbeteiligter kann ich nur sagen
Mr inside out ist absolut arrogant, kommt als Oberlehrer rüber, akzeptiert keine andere Meinung.
anonym ist zwar nicht arrogant, dafür auch völlig ignorant, schaut nicht nach links und rechts und hält alle erstmal für Lügner die eine andere Meinung haben.
Ich würde mich (als tatsächlicher) Lidl MItarbeiter hier gar nicht mehr äußern, wenn man so abgekanzelt wird

Gruß