Sabine . Dienstag 19. Dezember 2006 00:00

Hallo,
Alle reden immer nur von Lidl, meint ihr denn bei anderen Discountern sieht die Sache anders aus. Was meint Ihr denn was der Fa. Plus abgeht. Die haben zwar einen Betriebsrat, aber der handelt nach dem Prinzip der drei Affen, nicht sehen, nichts hören.......
Gruß Hexe 45

Stephan . Freitag 5. Januar 2007 14:37

Stuttgarter Zeitung, 30.12.2006


"Klappe halten, schneller, Leistung!"

Aldi-Mitarbeiter erheben Vorwürfe - Discounter dementiert

Die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi hat jüngst aufgedeckt, dass bei Lidl, dem Branchenzweiten im Lebensmitteldiscount, einiges im Argen liegt. Sieht es beim Branchenprimus Aldi besser aus? Die Ansichten gehen stark auseinander.

Von Philipp Scheffbuch

[...]

*********************************************
Hinweis von Admin:
Hier hatte Stephan den kompletten Artikel aus der Stuttgarter Zeitung eingestellt. Dies geht aus Gründen des Urheberrechts nicht, weshalb wir den Text des Artikels rausgenommen haben.

Es geht in dem Artikel um die Arbeitsbedingungen bei Aldi und inwiefern sie sich von denen bei Lidl unterscheiden. Der Autor stellt fest, dass viele Dinge, die ver.di bei Lidl kritisiert, auch bei Aldi an der Tagesordnung seien. Dazu führt er zahlreiche Zeugenaussagen an.

Wer den gesamten Text lesen möchte, kann ihn bei der Stuttgarter Zeitung bestellen. Leider ist dies kostenpflichtig.

Ergänzt am 18.01.2007:

Danke, Andrea, für den Hinweis auf die richtige Linkadresse des Artikels! Der Text scheint also noch online und kostenfrei zugänglich zu sein.

Ruth26 . Samstag 6. Januar 2007 12:35

Der Artikel von Phillip Schefbuch aus der Stuttgarter Zeitung könnte auch auf den Discounter Plus zutreffen, denn dort geht es genauso zu, trotz Betriebsrat.
Wahrscheinlich geht in allen Discountern der gleiche Wahnsinn ab.

LIDL-Liebhaber . Sonntag 7. Januar 2007 12:19

Hallo,

ob LIDL auch noch andere Spar-Potentiale nutzt?

Seht Euch doch mal diese Belege zum Thema Mehrwertsteuer-Erhöhung an:

http://mitglied.lycos.de/lidlumsatzsteuer

Könnte man so nicht Millionen pro Jahr einsparen?

Hansderkanns . Sonntag 7. Januar 2007 14:37

@Lidl-Liebhaber
Für mich sieht das aus, als ob der Betrag Manuell mit der Lebensmittel-Taste eingegeben worden ist. Eventuell weil sich der Artikel nicht scannen lassen hat.
Es wäre wohl schon lange aufgefallen, wenn Lidl es immer so machen würde.
Die Kunden würden auf die Barrikaden gehen wenn auf jedem Bon Lebensmittel anstatt der Name des Artikels stehen würde.
Und selbst wenn es nur der eine Artikel ist, so wären es wohl kaum Millionen sondern eher Zehntausende "Mark".

Achja...es steht "PLAGIAT" unter dem Bon...

Controlletti . Sonntag 7. Januar 2007 18:21

@Hansderkanns

Dem "OttoNormalverbraucher" fällt das wohl kaum auf. Den interessiert das doch garnicht.

Früher standen auch nur die Warengruppen auf den Kassenzetteln.

Der handschriftliche Vermerk bezieht sich möglicherweise auf die Prüfung, ob der
Kassenzettel ein Original ist. Der Vermerk hätte sich doch ohne weiteres "abschneiden" lassen. Darum ist wohl
auch die Bestätigung beigefügt worden.

Die Texte auf
http://mitglied.lycos.de/lidlumsatzsteuer
sehen auch nicht so aus, als ob sie von
einem Internet-Profi stammen würden.

Plus Bln . Sonntag 7. Januar 2007 18:35

@ hans...

Sehe ich auch so, daß es eine manuelle Eingabe war und der/die Kassierer/in einfach in der Taste vertan hat.
Würde dort direkt "CD" stehen, wäre es was anderes, hätte aber auch nur ein Programierfehler sein können, weshalb noch lange von einem Vorsatz auszugehen ist.

@ Sabine & Ruth

in welchen Regionen seid ihr tätig?
Interessiert mich von daher, weil ich denke, daß die unterschiedlichen Zustände möglicherweise damit zusammenhängen.

Das Problem mit den unbezahlten Überstunden gibt es bei Plus natürlich auch zu genüge. Wobei ich finde, daß eine Zeitüberschreitung von unter 30min ganz normal ist. Wenn man also z.B. bis 20:15 bezahlt kriegt und es wird mal 20:30 oder 20:40, so ist das für mich absolut kein Problem. Was darüber geht allerdings schon. Gerade in den "Euro Plus 2010"-Filialen gibt es das Problem, daß man nun deutlich mehr Arbeit hat, diese jedoch in der selben Zeit zu erledigen hat, wo eigentlich schon vorher die Zeit zu knapp bemessen war.
Wenn es jedoch vorkommt, daß man aufgrund bestimmter Ereignisse mal mehr Stunden braucht als zur Verfügung stehen, wie z.B. während des Weihnachtsgeschäfts o.ä., dann liegt es allein am Filialleiter sich diese Stunden auch zu nehmen. Wenn er dies nicht tut, ist er kein guter FL, wenn er die Mitarbeiter unbezahlt ackern lässt, nur um selbst besser da zu stehen, weil er zu feige ist sich die Stunden zu nehmen die nunmal benötigt werden. Dann wird sich diesbezüglich auch nie was ändern.
Es ist nur schwer die benötigten Mehrstunden zu rechtfertigen wenn eine andere vergleichbare Filiale behauptet damit auszukommen obwohldies nicht stimmt.

Das ist jedoch die einzige "große Sache" ich zu bemängeln habe.
Zumindest habe ich nichts an den Umgang der Vorgesetzen mit den Mitarbeitern auszusetzten. Sicher kommt es vor, daß man sich hin und wieder mal den einen oder anderen Anschiss einfängt, aber das ist schließlich auch deren Job den Laden am Laufen zu halten.
Jedoch ist es so, daß der Anschiss entweder berechtigt ist oder man wehrt sich dagegen oder erklärt die Umstände und das Thema ist erledigt.
Zumindest ist das bei mir so.

Gerade dem BR ist es zu verdanken, daß es bei uns z.B. nur "normale" Testkäufe gibt, bzw. auch vorkommende "versteckte" nicht für irgendwelche Maßnahmen benutzt werden dürfen.
Wer also bei uns aufgrund vermasselter Testkäufe rausfliegt muss wirklich jemand sein der absolut nicht in die EKW schaut.
Und solche MA kann man nun wirklich nicht gebrauchen.
Tut mir leid, aber ist nunmal so.

Plus Bln . Sonntag 7. Januar 2007 18:46

@ controletti
>"Die Texte auf
http://mitglied.lycos.de/
lidlumsatzsteuer
sehen auch nicht so aus, als ob sie von einem Internet-Profi stammen würden."

Ehrlich gesagt, sieht diese Eidesstattliche Versicherung auch etwas, naja wie soll ich sagen, "bearbeitet" aus.
Zumindest sieht die unterschiedliche Schärfe der Schrift etwas merkwürdig aus.

Was hat eigentlich Punkt 1 mit der ganzen Sache zu tun?

Und wen interessiert es heute ob jemand vor fast 9 Jahren eine CD gekauft hat?

Ob der der Herr Birk eigentlich damit einverstanden ist, daß jedermann seine Adresse einsehen kann?

Fragen über Fragen worauf wir wohl nie eine Antwort erhalten werden...

Controlletti . Sonntag 7. Januar 2007 19:10

@Plus Bln

Fahrlässig oder nicht ist doch egal.
Die Mehrwertsteuer ist richtig auszuweisen.

Warum steht das auf
http://mitglied.lycos.de/
lidlumsatzsteuer
für jeden sichtbar?

Kann es sein, dass es da irgendeine
Verjährungsfrist von 10 Jahren gibt?

Kommt das deshalb jetzt in die Öffentlichkeit?

Wegen der Mehrwertsteuererhöhung?

Dass die Adresse von dem Herrn Birk da drin steht, könnte einen fast schon dazu anregen ihn anzuschreiben und zu fragen, was es da für Zusammenhänge gibt?

Du hast schon recht, viele Fragen...

Herbert . Sonntag 14. Januar 2007 12:08

Bei Plus werden besonders die Azubis betrogen. Mich plant man z.b. kaum noch zum Dienst ein, weil die Stunden einfach fehlen. Dafür wird mir ungefragt der Urlaub gestrichen!

Plus Bln . Montag 15. Januar 2007 13:44

Hallo Herbert,

geschieht das mit Wissen des BVL oder im Alleingang des FL?
Weil die können dich nicht für weniger einteilen als wie deine Mindeststunden sind.
Wenn der Urlaub gestrichen oder verschoben werden muss, aus welchen Gründen auch immer, musst du gefragt werden, bzw. informiert werden. Fragen müssen die dich nicht unbedingt, wenn die Streichung zwingend notwendig ist, aber man sollte mit dir Reden und die Gründe erläutern.
Wenn das allein auf das Konto des Filialleiters geht, solltest du mal mit deinem BVL darüber reden oder mit demjenigen in der Zertrale der für Azubis zuständig ist. Diese sind deine Ansprechpartner bei Problemen aller Art.
Möglicherweise hilft auch ein Filialwechsel.

julian pape . Mittwoch 17. Januar 2007 08:34

hej din klam kusse forsvind din fisse slikker og pik hovde

Andrea . Mittwoch 17. Januar 2007 22:42

Was der Admin bezüglich des Eintrags von Stefan schreibt, ist falsch.
Der Bericht der Stutgarter Zeitung über Aldi ist frei erhältlich auf der Homepage der Zeitung. Habe ihn dort jedenfals problemlos und kostenfrei gefunden. Beste Grüße aus Hamburg, Andrea

Anbei der Link für alle Interessierte:

http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/1326304

Nicole (Blog-Autorin) . Donnerstag 18. Januar 2007 18:11

Danke, Andrea!

Das ist schön, dass der Text dort nachzulesen ist. Habe den Link oben ergänzt.

Grüsse,
Nicole

Anna . Samstag 19. Mai 2007 18:38

Ja, jeder spricht über Lidl.

Ich selbst arbeite bei Ernstings family und dort wird in vielen Filialen unbezahlt geschuftet ohne Ende. Die Verkäuferinnen haben manchmal noch nicht einmal eine Toilette in der eigenen Filiale und die Alleinbesetzung bei hohen Kundenfrequenzen und abstrusen Forderungen, wie dass die ankommenden Lieferungen zu einem großen Teil "nebenbei" erledigt werden könne (trotz Alleinbesetzung wohlgemerkt!), und das neben Reduzierungslistenbearbeitung und abends alleine Aufräumen (Ernstings family ist ein Klamottenladen!) und allein Werbeware für den nächsten Tag einräumen, etc. Die Zeitvorgaben sind völlig sklaventreiberisch und was darüber hinaus gebraucht wird, soll schlicht nicht aufgeschrieben werden, weil sonst der GL schlecht dasteht aufgrund des hohen Sundenverbrauchs in seinem Gebiet.

Ich habe den Verdacht: Der Einzelhandel ist, bis auf wenige Ausnahmen vielleicht (EDEKA?), ein einziger rechtsfreier Raum in dem allerorten in den Führungsetagen frühkapitalistische Allüren den Ton angeben.

Grüße,
Anna

Thomas . Samstag 19. Mai 2007 22:34

Ich bin Marktleiter bei Jibi und kann nur sagen ein super soziales Unternehmen.

Es gibt auch positive Einzelhandelsunternehmen

Barbara Schwermann . Samstag 26. Mai 2007 10:48

Hallo,

ich bin hier gerade "reingerutscht". Ich arbeite seit knapp zwei Monaten bei ernstings familiy und finde es total schlimm! "Willkommen in der family"..ha ha ha! Man hat gar keine Chance, seine Arbeit zu schaffen und geht jeden Tag gefrustet nach Hause. Es gibt keinen Mitarbeiterraum, nicht mal einen einzigen Stuhl! Das System der Bezahlung ist völlig undurchschaubar und wird einem schön geredet. Na ja, ich bin auf jeden Fall auf Jobsuche! Die Art, wie ernstings mit seinen Verkäuferinnen umgeht, ist der Hammer!

DieAldiLady . Samstag 4. August 2007 20:19

Was Phillipp Scheffbuch über ALDI schreibt, stimmt bis aufs i-Tüpfelchen und es wird immer schlimmer. Ich arbeite seit über 10 Jahren in dem Verein. Geschwindigkeitsterror, 6-Tage-Wochen, immere schwerere Kisten geben einem den Rest: früher wurde das Gemüse auf Palette in der Filiale verkauft, heute muss jede Kiste auf seltsame Hochgestelle hochgehievt werden, auch Bananen-, Kartoffel-, Melonenkisten. Je nach Filiale zehn bis zwanzig Paletten Gemüse, morgens um sechs im Olypiadetempo, der absolute Wahnsinn... Wer auf seinem Arbeitsvertrag und auf 20 oder 24 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit beharrt, wird auf die vertraglich festgelegte Flexibilität verwiesen. Was sind schon 35 Stunden Arbeitszeit in der Woche? Ein BL arbeitet ja schließlich bis 50 Std. oder mehr. Nur hockt der die meiste Zeit im Auto oder in den Filialbüros und schleppt nicht acht Stunden lang schwere Kisten und hyperventiliert nicht vom Kassentempo.

A propos Kassendifferenzen: Schon wieder, in letzter Zeit haben Sie ständig Kassendifferenzen, konzentrieren Sie sich gefälligst besser. Und und und... Gegen die 11-Stunden-Ruhe-Regelung wird permanent verstoßen, wozu braucht eine ALDI-Mitarbeiterin überhaupt Ruhe, sie soll gefällst arbeiten, arbeiten, arbeiten. Privatleben? Eine ALDI-Mitarbeiterin hat ihr Privatleben in der Filiale zu verbringen. Weiterbildung? Das ist Freizeitvergnügen (O-Ton BL). Welche Freizeit? Flexibilität ist im Einzelhandel eine einseitige Forderung an die Mitarbeiter, ich wünsche mir dieselbe Flexibilität von seiten der Firma: Arbeitszeitkonten und ehrliche Verträge mit der REELL verlangten und geleisteten Wochenarbeitszeit. Ja, an der Pfandnummer mussten bei uns schon etliche Kolleginnen und eine ganze Ladung Lehrlingen glauben. Offenbar seien sie auf frischer Tat ertappt worden...

Petra . Montag 31. März 2008 09:36

Hallo, kann ich zu den Leuten die hier geschrieben haben auch Kontakt aufnehmen. Arbeite bei Ernstings family.

\"kevin mitnick\" . Sonntag 22. März 2009 11:30

hallo erstmal,
ich bedaure die "armen schweine" zutiefst, die ihre brötchen unter menschenunwürdigen bedingungen bei den discountern verdienen müssen !!!
die sollten von ALLEN arbeitnehmern boykottiert werden, damit sie endlich mal merken, wo der hammer hängt ...
gruss MK ultra

Rosi . Mittwoch 8. April 2009 09:35

Ha, es ist ja mal lustig zu sehen, dass es mir nicht alleine so geht, arbeite auch seit vielen Jahren bei Ernsting´s family, zur Zeit wird bei uns mit Aktennotizen nur so rumgeschleudert, obwohl man nur seine Arbeit macht. Ich möchte aber wissen, ob man sich dagegen wehren kann.? Gibt es denn gar keinen Betriebsrat und an wem kann man sich wenden. Ich Unterschreibe jedenfalls meiner GL nichts mehr!

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