schrieb am Mittwoch 10. Januar 2007 zum Thema INTERNATIONAL:
Baukräne, Baukräne und nochmal Baukräne. Lidls Firmenzentrale in Neckarsulm ist längst viel zu klein für so viele Menschen, die so viele Lidl- und Kauflandläden in so vielen europäischen Ländern beienander halten sollen. Und ständig kommen neue dazu! Deshalb, so berichtete am 9. Januar Manfred Stockburger in der Heilbronner Stimme, wird jetzt bei der Schwarz-Gruppe in Schwaben kräftig gebaut.
Und nicht nur da! Nachdem Lidl im letzten Jahr doch nicht in Estland, Lettland und Litauen Filialen eröffnet hat (sooo kleine Länder, sooo kleine Märkte! Und inzwischen auch sooo viel höhere Preise, die man dort für die nicht benötigten, aber schon gekauften Grundstücke bekommt! :)), soll es dieses Jahr in Rumänien dafür so richtig vorwärts gehen (allerdings bei Kaufland). Ein 100-Millionen-Euro-Darlehen haben die Neckarsulmer bei der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung beantragt, um vor allem in kleinen und mittleren Städten die Einzelhandelsstruktur so richtig aufzu... , naja, offiziell heißt es, um großen Teilen der Bevölkerung "ein neues Format modernen Einzelhandels und die Annehmlichkeit des Einkaufens in Discount-Hypermärkten" zu eröffnen ( englisches Original: "It will bring a new format of modern retail and the convenience of discounting hypermarkets shopping to large portions of the population. "). Am 23. Januar wird nun bei der EBRD über die Gemehmigung dieses Darlehens entschieden.
Eigentlich muss man nicht allzu gespannt sein, ob der Kredit genehmigt wird und was in Rumänien passieren wird. Das bankenkritische Netzwerk CEE Bankwatch hatte schon 2005 gegen die Finanzierung der Kaufland-Expansion in Polen protestiert, nachdem staatliche Arbeitsinspekteure in zahlreichen polnischen Kaufland-Märkten massive Verstöße gegen Arbeitsrecht und Arbeitsschutz festgestellt hatten. Auch in dem im Juni 2006 erschienenen Schwarz-Buch Lidl Europa steht einiges über die fragwürdige Finanzierung der Expansion der Schwarz-Gruppe durch die quasi öffentlichen Mittel der EBRD.
Ulrich Dalibor, bei ver.di der Leiter der Bundesfachgruppe Einzelhandel und stellvertretender Vorsitzender von UNI Handel Europa (das ist die europäische Handelssektion des Weltgewerkschaftsverbands Union Network International), hat jetzt einen Brief an den zuständigen "Executive Director" der EBRD geschrieben und angesichts der zahlreichen Rechtsverstöße der Schwarz-Gruppe in Europa vor einer Kreditvergabe gewarnt. Auch Werner Dreibus, gewerkschaftspolitischer Sprecher der Linksfraktion im Deutschen Bundestag, hat schon im Juli in einer Pressemitteilung seine Kritik an der EBRD-Finanzierung der Schwarz-Expansion geäußert. Auch Bankwatch wird weiter ein Auge auf Schwarz-Kredite bei der EBRD haben, genauso wie wir.
URL des Textes: http://www.verdi-blog.de/lidl/7/viewentry/1275
Kommentare
schwachsinn am 12. Januar 2007
was ein schwachsinn! das verdi die mitarbeiter schützen(terrorisieren) will kann man ja noch verstehenn, aber das ist ja total lächerlich. damit haben die pappenheimer von verdi ja gar nichts zu tun. aber naja, gibt es halt das nächste scheitern von verdi!
Ausgebeutete am 14. Januar 2007
hallo leute,
wenn man beim testkauf durchgefallen ist,
ist das ein grund für kündigung oder
abmahnung???
Stefan am 14. Januar 2007
Hallo Ausgebeutete,
ja, Testkäufe sind Gründe für Abmahnungen...
Ruth26 am 14. Januar 2007
Hallo Ausgebeutete,
Wer beim Testkauf durchfällt kann eine Abmahnung erhalten. Eine Kündigung darf erst nach dreimaliger Abmahnung erfolgen.
Hansderkanns am 14. Januar 2007
aber wegen ein oder 2 Testkäufen wird das net passieren.
rom am 14. Januar 2007
Hallo
Es geht hier bei den Testkäufen um Kontrollen, damit also um das Verhalten von Mitarbeitern. Es bedarf nur ein bis
zwei Abmahnungen kurz hinter einander, um ein Fehlverhalten nachzuweisen. Wenn diese Testkaüfe gut gemacht werden, wird es als Diebstahl ausgelegt und schon ist er weg, der gute Mitarbeiter.
Für jeden Mitarbeiter ist es wichtig zu prüfen ob es ein echter Testkauf ist, um nicht den skrupellosen VL's vor die Flinte zulaufen. Das Ganze gibt es mit einem Betriebsrat nicht !! Der kann dagegen vorgehen und es abstellen.
Grüsse
Plus Bln am 15. Januar 2007
Abmahnungen kann es nur direkt bei groben Verstößen geben oder bei Wiederholungen andere Verstöße.
Ein einmaliger vermasselter Testkauf, oder einen einmalige hohe Kassendifferenz z.B. rechtfertigen noch keine Abmahnung, jedenfalls nicht bei einem Unternehmen mit BR.
Um mal beim Thema Kaufland zu bleiben, dort werden bei Testkäufen richtig Dinge versteckt (Postkarten in Zeitschriften, diverse Kleinigkeiten in Artikeln mit Kartons iwe Töpfe z.B. usw.).
Es ist dort eigentlich fast unmöglich einen Testkauf zu bestehen, wenn dieser darauf ausgelegt ist den Mitarbeiter loszuwerden. Denn wenn diese Kassenkraft sich die Zeit nimmt ständig alles "korrekt" zu überprüfen, leidet darunter die Schnelligkeit, was für Kaufland auch widerum ein Kündigungsgrund sein kann...
Deshlab sind die meisten Mitarbeiter bei K. auch nur Leute die dies als Nebenjob machen,sokann man sie noch leichter und schneller loswerden.
Wie schon oft gesagt, Kaufland ist Lidl in groß!
manager am 17. Januar 2007
In Irland wurde heute die Personalpolitik Lidls publik. Mehr wird es wohl in Kuerze unter www.checkout.ie (in English) geben. Und was faszinierend ist - 90% ist wahr!!!. Mehr darf ich nicht sagen... selbst lesen! Mehr in Kuerze!!!
Zu EBRD Kredite etc am 23. Januar 2007
Das mit Lidl habe ich mittlerweile auch schon gelesen. Manches ist wirklich der Hammer und traurig zu gleich. Halb Deutschland kauf aber dort ein - oder ist es mittlerweile halb Europa ;)
Kaufland-Ex am 25. Januar 2007
Da kann man mal sehen wieviel dumme und unwissende Menschen es in Deutschland gibt.
Um sich das Obst und Gemüse bei Kaufland leisten zukönnen muss man erst einen Kredit beantragen. Das bekommt heute schon selbst in einem Supermarkt billiger. Kein Wunder, daß alle heulen, daß sie kein Geld mehr haben, wenn alle in teuren und schäbigen Läden einkaufen.
PetitBissou am 25. Januar 2007
Hallo zusammen..Ich bin seit fast 2 Jahren Mitarbeiterin bei lidl.. ich liebe meinen Job,und ich hab immer hinter lidl gestanden.. klar, gabs immer wieder kleinere Meinungsverschiedenheiten oder Berichte über andere Märkte die man mitgekriegt hat.. bei uns war das nie so.. bis heute.. Heute mittag mussten wir erfahren, das unsere Marktleiterin "zwangsversetzt" wird ,weil sie zu menschlich und zu freundlich zu uns ist.. !!! Wir stehen alle hinter ihr.. obwohl die meisten meiner Arbeitskolleginnen vermutlich die Klappe nicht aufmachen werden-sind einige von uns bereit, eine kleine revolte anzuzetteln.. eure Meinung interessiert mich ganz doll.. und ich hoffe viel von euch zu lesen.. bis dahin.. liebe grüsse
Hansderkanns am 25. Januar 2007
weil sie zu "menschlich" ist ? war das die genaue Wortwahl ?
Ich könnte mir vorstellen, weil sie zu viel durchgehen lässt aber zu "menschlich"??
PetitBissou am 26. Januar 2007
nein Hans.. die genaue Wortwahl war.. Sie sei zu menschlich und hätte ein zu enges Verhältnis zu ihren Mitarbeitern... komisch oder, das sie uns jetzt unser Zugpferd nehmen, wo sie doch auf ihren neuesten " Regeln" die in jedem Aufenthaltsraum hängen, Teamarbeit wollen!!!Das passt hinten und vorne nicht zusammen. LIDL möchte in der Öffentlichkeit mit weisser Weste dastehen, aber wer genauer hinschaut, sieht das sich nichts geändert hat!!
Gestresste am 26. Januar 2007
Hallo PetitBissou,
tut mir leid für euer Team. Aber wenn ihr " Glück" habt, darf der Rest zusammen bleiben. Aber um ehrlich zu sein, glaub ich da nicht
wirklich dran. Unser Team haben sie auseinander gerissen und alle in andere Filialen versetzt. Bis auf 4 Leute mußte der Rest gehen.Also, ich hab wenig Hoffnung das es bei euch anders sein wird. Dennn eine neue FL kann ja schlecht mit einem alten eingearbeiteten Team zusammen arbeiten. Und dann kommt ja noch Stimmung hinzu, die ja im Moment nicht die Beste sein wird.
Das ist meine Erfahrung die ich in so einer Situation gemacht hab.
Plus Bln am 26. Januar 2007
@ petit
ich denke bei einer "Revolte" würde es eher so kommen, daß auch ihr gehen dürft. Das würde die Situation sicher noch schlimmer machen.
Aber irgendwie ist das als Grund auch für mich schwer vorstellbar. Wenn die Arbeit und die Zahlen stimmen sollte das Verhältnis untereinander eigentlich gar keine Rolle spielen. Aber da ich nicht dabei war kann ich auch nichts weiter dazu sagen.
Oft ist es so, daß die Arbeit darunter leidet, wenn ein zu freundschaftliches Verhältnis zwischen FL und MA besteht.
Naja, wer weiss...?
Idefix am 27. Januar 2007
Ich verstehe Euch nicht: Einerseits: Ach diearmen Osteuropäer, soviel Armut, soviel elend - man müsste was tun! STIMMT! Ja, und dann versucht ein Milliardenschwehres Unternehmen mit der Schaffung von Arbeitsplätzen das Elend dort etwas zu lindern - und Ihr meckert auch .
Plus Bln am 27. Januar 2007
@ idefix
>"Ja, und dann versucht ein Milliardenschwehres Unternehmen mit der Schaffung von Arbeitsplätzen das Elend dort etwas zu lindern"
Mit der Schaffung von billigsten Arbeitsplätzen!!! Das ist ein Unterschied.
Wenn die schon in einem Land was quasi nur aus Regeln und Paragraphen besteht schon tun und lassen können was sie wollen, was glaubst du was dann in Ländern los ist, wo generell "etwas lascher" mit den Rechten der Bürger umgegangen wird?
Wenn in unserem Land schon Menschen an der Armutsgrenze leben, gerade weil sie berufstätig sind, dann glaube nicht, daß den Menschen in anderen Ländern mit diesen Jobs geholfen wird.
Was meinst du weshalb die Expansionen der Lebensmittelhändler in Osteuropa so boomen? Weil dort einfach noch mehr Kohle zu lasten der Beschäftigten zu holen ist als bei uns.
Hansderkanns am 27. Januar 2007
soll heissen lieber garkeine Arbeitsplätze als schlecht bezahlte ? mhh ja ihr wisst ja garnicht, wie es dort um die Menschen bestellt ist.
Plus Bln am 27. Januar 2007
Du scheinst zu vergessen, daß ein neues Kaufland nicht nur Arbeitsplätze schafft, sondern auch eine Menge kostet, vor allem was kleine Geschäfte in der Umgebung betrifft. Arbeitslose finden einen neuen, aber schlechten, Teilzeit- oder Nebenjob und Selbstständige und deren Beschäftigte werden dafür arbeitslos. Das ist dort auch nicht anders als bei uns. Das alte bekannte Spiel halt.
PetitBissou am 28. Januar 2007
@plus
naja..wer weiß???
ich glaube, nicht das ich mich hier rechtfertigen muss.. aber bei uns stimmen Zahlen und Leistungen... und wir packen unsere Paletten auch in der vorgegebenen Zeit ab.. das wir unsere Ma mögen heisst nicht das wir unsere Zeit mit Kaffee trinken verplempern!! Unglaublich.. Ich frag mich echt gerade warum ich jemals in diesem Forum geschrieben hab, bzw. etwas Hilfe oder Erfahrungsaustausch erwartet habe.. Steckt nur weiter den Kopf in den Sand!!!! Solange es Leute wie euch gibt, die sich hinter einen Pseudonym verstecken und in der Realität die Schnauze nicht aufkriegen, kann Lidl und Konsorten das mit ihren Angestellten machen!!!!Ich für meinen teil werd mich da nicht raushalten, ob es mich den Arbeitsplatz kostet oder nicht, weil ich ihr das schuldig bin..das ist TEAMWORK.. und wenn sie mich werfen, dann bin ich aufm Arbeitsgericht und 2 Tage später hab ich nen neuen Job.. In welchem Jahrhundert leben wir eigentlich??
Plus Bln am 29. Januar 2007
@ petit
wenn du das so siehst ist das doch ok.
Nur viele sind froh diesen Job überhaupt zu haben, auch wenn sie ihn hassen und deshalb halten sie auch den Mund umeben diesen Job nicht zu verlieren.
Und ich stecke nicht den Kopf in den Sand und kriege meine Schnautze nicht auf, weil es bie mir keine Anlass dazu gibt. sicher gibt es hierauch das eine oder andere Problem, wie in dieser Branche nunmal üblich, aber das ist nichts wo man am nächsten Tag am liebsten nicht mehr aufstehen möchte, sondern Sachen wo man gut mit Leben kann.
Ich habe ja nur gesagt, daß es oft so ist, daß die Arbeit darunter leidet, wenn man sich "zu gut"versteht. Soll nicht heißen, daß es zwingend so sein muss. Es kann auch sogar förderlich sein wenn man sich ohne Worte versteht. Scheinbar ist das bei euch ja so gewesen.
RoteSocke am 12. Februar 2007
@Ausgebeutete
Es läst sich nicht pauschal sagen ob ein vermasselter Testkauf Grund für eine Abmahnung oder sogar Kündigung sein kann.
So pauschal läst es sich wirklich nicht sagen.
Hier kommt es auf die Umstände an, wie ist der Testkauf abgelaufen, hat der EKW dein Blickfeld verlassen oder bist du erst nach einer Weile oder am Abend auf den vermasselten Testkauf angesprochen worden (…) dann ist die Abmahnung das Papier nicht wert auf dem sie steht, hier wäre der Manipulation Tür und Tor geöffnet.
Was aber kein AN tun sollte, und wenn das vorgeworfene Vergehen zu 100 % stimmt, NIEMALS EINE ABMAHNUNG UNTERSCHREIBEN und was noch schlimmer wäre, DIE SACHLICHE RICHTIGKEIT DER ABMAHNUNG BESTÄTIGEN.
In diesem Land muss sich niemand selbst belasten, es gibt kein Gesetz dass dies verlangen kann.
@Ruth26
Es ist ein weit verbreitender Irrtum dass der AG erst nach dreimaliger Abmahnung kündigen darf.
Er darf sogar ohne Abmahnung kündigen wenn der verhaltensbedingte Grund für ihn schwerwiegend genug ist.
Der AG kann immer kündigen, auch wenn ein BR vorhanden ist. Der AN muss dann die Unwirksamkeit der Kündigung vor dem Arbeitsgericht mit einer Kündigungsschutzklage klären lassen.
@rom und @Plus Bln
Es ist mir neu, dass der BR für Individualrecht zuständig ist, er hat kein MBR bei Abmahnungen, er kann lediglich den AG darauf hinweisen, dass er auf dem falschen Weg ist, aber eine Abmahnung verhindern kann er nicht.
Der BR und AG können in einer BV die Kriterien oder Vorgehensweisen bei arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen und persönlichem Fehlverhalten regeln.
Kommt aber sehr selten vor, wäre aber möglich.
Das Problem in der heutigen Arbeitswelt ist, dass die meisten MA eher sehr sorglos mit Stellenbeschreibungen bzw Dienst- und Arbeitsanweisungen umgehen.
Ich bin seit 18 Jahren im Einzelhandel beschäftigt, habe zwei außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigungen hinter mir und bin immer noch beim selben Discounter beschäftigt, allerdings nicht im Verkauf.
Es hat mir sehr geholfen auf die für meinen Arbeitsplatz festgeschriebenen Arbeitsanweisungen einzuhalten.
Das rate ich auch jedem MA, nicht nur im Handel, jeder AG versucht in der heutigen Zeit MA in hohen Lohngruppen, Tätigkeits- und Berufsjahren los zu werden.
Und mit nicht beachteten Anweisungen geht dies relativ widerstandslos.
Und noch etwas, jeder AN sollte für SICH mehr Eigenverantwortung übernehmen und nicht die Verantwortung für sein Individuelles Recht auf andere abwälzen.
Wenn jede/r mit ein wenig mehr Vorsicht durchs Berufsleben gehen würde, dann könnten die AG nicht so auf die Ka….. hauen, wie sie es jetzt tun.
Nur wer sich angreifbar macht, ist angreifbar.
Mit freundlichen Grüßen
RoteSocke
Student am 15. März 2007
@petit
Kann Deinen Standpunkt verstehen und drück Dir jedenfalls die Daumen...
SpyBuy am 20. Mai 2007
Testkäufe sind wichtig!!!!
Der Mystery Shopper - Testkäufer genannt - simuliert als normaler Kunde anonyme Kaufsituationen.
Im Auftrag wird ein "normaler Kunde" beauftragt eine bestimmte Kaufsituation herbeizuführen um den Verkäufer oder auch das Verkaufsgeschäft zu überprüfen.
Zu Mystery Shopping gehört nicht nur der Testkauf, sondern auch der Testklau. Hierbei wird sowohl die Gewissenhaftigkeit eines jeden Verkäufers als auch die Gründlichkeit geprüft.
Was hat der Kunde davon?
Der Kunde hat von dem Service
*
Ermittlungen von Schwachstellen und Stärken im Service
*
Beurteilung einzelner Mitarbeiter oder Filialen
*
Motivation der Mitarbeiter, Erhebung oder Anpassung des Schulungsbedafes von Mitarbeitern
*
Kontrolle der Umsetzung von Persoanlentwicklung und Qualifizierungsmaßnahmen
und damit hat der Kunde mehr Spaß beim Shoppen.
Hat der Kunde mehr Spaß beim Shoppen ... ist er zufrieden.
Stuttgarter am 1. Juli 2007
Danke für den Beitrag, Nicole, und vor allem auch Danke für den Linktipp zum Lidl Schwarzbuch, in das ich mich jetzt hineinvertiefen werde. :-)
Saviour1981 am 31. März 2008
Ich kann mir nicht wirklich vorstellen, dass Kaufland genauso arschig ssein soll wie LIDL oder ALDI.
Seit 2003 gehe ich dort einkaufen (Kaufland Düsseldorf) und die Leute machen eigentlich immer einen guten Eindruck.
Auch im Ruhrgebiet (Kaufländer in Bochum, Witten, Dotmund, Duisburg, Bergkamen etc.) das selbe Bild.
Aber wenn das stimmen sollte, werde ich mich umstrukturieren.
Und diese Mystery Shopper (früher: Testeinkäufer) waren ursprünglich geplant, um den Service einer SB-Markt-Filiale zu testen. Wenn die nun quasi die verlängerten Arme von "Horch und Guck" sind und/oder man "gewisse" Mitarbeiter über die Klinge springen lassen will, verfehlt das nicht nur das Ziel, es ist dann auch eine Sauerei sondersgleichen.
Jeder hat das Recht, in Würde zu arbeiten!
Saviour1981 am 1. April 2008
Ach ja, noch was: Ist das richtig zu verstehen, dass Kaufland und LIDL eine einzige Mischpoke sind?
LIDL gehört zur LIDL-Stiftung (allein dieses "Stiftung" hört sich viel zu sozial für solche schwarze Eminenzen an) und Kaufland ist Teil der ALPHA-Warenhandelsgesellschaft - aber beide haben ihren Sitz im württembergischen Neckarsulm.
War gestern abend noch im Kaufland (Düsseldorf) und immer noch macht sich mir kein Eindruck von "Unterdrückung" oder "Arbeitshetze" breit.
Ich habe lediglich das Gefühl, dass die nur keine Ahnung von Dispositionhaben (Paderborner Malz war wiedermal vergriffen, aber das soll jetzt keine Rolle spielen)
mr.inside-out am 1. April 2008
@ Saviour 1981
OB Lidl, Kaufland, Handelshof und Co.
alles der gleiche Konzern, ganz oben die gleichen Manager, das gleiche System die gleiche Ausbeutung, nur in div. Nuancen unterscheidbar.
Damit Du und andere einmal im Bilde sind – wie dieser Konzern aus Lidl,Kaufland, Handelshof und Co. strukturiert ist und tickt, siehe - >
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461856,00.html
http://www.manager-magazin.de:80/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html
und immer noch sagen div. superzufriedene Mitarbeiter und Manager zynisch –ja das gibt’s bei uns nicht –das ist mir ganz neu. Etwas verrückt- die Realität auf den Kopf gestellt –nicht ?
Übrigens wurden diese Infos/Links und noch ein bisschen mehr schon öfters
hier in den Blog gestellt. Nach 20 Postings sieht man diese aktuell halt nicht mehr. Dann musst Du anfangen bei den jeweiligen Blogs und Themen zu scrollen bzw. zu recherchieren.
Man - prinzipiell entstehen so halt leider immer die gleichen Loops.
Übrigens – damits nicht so einseitig ist - innerbetrieblich sind das überall die gleichen Strukturen wie auch bei Aldi ->
http://www.handelsblatt.com/News/Unternehmen/Handel-Dienstleistungen/_pv/_p/200040/_t/ft/_b/1383241/default.aspx/aldi-brutal.html
....und da sagt noch jemand –hurra Lidl, Kaufland und Aldi mir gefällts bei Euch – wenn auch die Welt dabei ausgebeutet wird und untergeht. Keine richtigen Arbeitsplätze mehr vorhanden sind von denen jemand leben kann, statt nur überleben. Ich habe bei Lidl&Co gar keine Zeit, bin viel zu sehr beschäftigt, um darüber nachzudenken. Ist schließlich mein Arbeitsplatz und der Chef hat immer Recht.
m.f.G.
m.i.o.
Insolvenz am 12. April 2008
Lidel Plus Kaufland - In fast jeder mittleren Stadt in Rumänien schissen Discounter wie Pilze aus dem Boden. Kleine Geschäfte geraten immer mehr unter Druck und so ist es absehbar das Lidel Kaufland und Co. den Kleinen mächtig zusetzen wird. Zuerst waren die Banken da und nun die Discounter.
Saviour1981 am 4. März 2009
@ mr. inside-out
Es gibt ja eine Webpage ber "zufriedene LIDL-Mitarbeiter", die die "einseitige Medienberichterstattung" kritisieren bzw. nicht nachvollziehen können.
Das ganze nennt sich www.wirarbeitengernebeilidl.de
und Kritik scheint da unerwünscht.
Meine Kritik ist bisher nie erschiene bis auf eine im Forum.
Kurios bis skurrill, sollte man sich einmal angeschat haben.
abercrombie clothing am 4. März 2010
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tiffany charm Bracelet am 5. März 2010
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christian audigier clothing am 8. März 2010
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Mic am 15. März 2010
Eigentlich ist es doch krass, dass selbst heute die Probleme bei Lidl nicht wirklich gelöst sind. Erschreckend!