Ralph Meidinghaus . Dienstag 20. Februar 2007 22:10

> Wir unterstützen sie in ihrem Kampf [...]

Es ist einfach nur anstrengend, diese ewigen Kraftausdrücke von den Gewerkschaften, die mehr an einen Krieg erinnern als an ein zivilisiertes Miteinander. Immer nur Kontra und sehr selten mal wirkliche Lösungsvorschläge oder konstruktive Diskussion... Leute, das ist Euer Problem! (Und damit meine ich nicht die Gewerkschaften; deren Problem ist mit den stark sinkenden Mitgliederzahlen mehr als offensichtlich)

Rente mit 67 . Freitag 9. März 2007 22:08

Lieber Ralph Meidinghaus,

So kann nur einer schreiben, der nicht Arbeitnehmer ist oder AT!

Ja es ist ein Kampf, der da täglich in manchen Verkaufstellen stattfindet.
KollegInnen werden ausgebeutet wie im Frühkapitalismus, Mit Drohung und Nötigung wird da die "Fürsorgepflicht" des Arbeitgebers verwechselt . Wer sich nicht gleichschalten lässt und sich zum Duckmäusertum bekennt, wird rausgemobbt. Ellbogen und Denunziation wie damals bei den Nazis oder der Stasi gehören zum Alltag mancher KollegInnen.
Diese "Kraftausdrücke" fallen im Verborgenen!Dort stirbt jeder für sich allein!

Wir hatten in der nahen Vergangenheit in Deutschland Zeiten, in denen Menschen Angst haben mussten, warum ist das heute im Discountbereich wieder der Fall?

Wir müssen jeden Tag um unsere Freiheit und unser recht kämpfen, das werden auch die schlauen Sprüche der loyaleren Mitarbeiter nicht ändern können.

(Die übrigens gleichwohl von unseren Errungenschaften in Tarifverträgen profitieren,- natürlich ganz ohne einen Cent Beitrag) Ich nenne diese Sorte Menschen Trittbrettfahrer...

Der Mitgliederrückgang hat viel damit zu tun, dass 50.000 Mitarbeiter (auch ver.di-Mitglieder) pro Jahr
im Einzelhandel abgebaut wurden. Zudem ging ein erheblicher Anteil in die Teilzeit. (Kann man aber alles nachlesen)



"Die Würde des Menschen ist unfassbar"..

Lidl-Azubi . Freitag 9. März 2007 22:40

ich habe meine ausbildung als kauffrau im einzelhandel um ein ganzes jahr verkürzt und mache einzelhandel in zwei jahren anstatt in drei jahren. im sommer 2007 bin ich mit meiner ausbildung fertig. gott sei dank. ich werde mich in einem anderen unternehmen beruflich weiterentwickeln. einmal lidl und nie wieder... niemand hat es nötig und muss es sich gefallen lassen, sich zu erniedrigen und demütigen zu lassen.ich mache am tag meiner abschlussprüfung drei kreuze...

Rente mit 67 . Freitag 9. März 2007 22:51

Hallo Azubi,

wie sieht Dein Ausbildungstag aus?
Kasse bis zum Abwinken, oder lernst Du auch mal etwas im Laden oder Bürobereich. Bei uns werden die Azubis zum Stundensparen eingesetzt. Eigentlich müssten sie "Auszubeutende" heißen...
Die Steigerung ist neuerlich, dass man jetzt Praktikanten einsetzt. Die kosten garnix und werden teil vom Arbeitsamt finanziert. Verrückte Welt.
Zum Trost hat man von der IHK aus die Prüfungsanforderungen drastisch gesenkt, damit wir Discounter überhaupt durchkommen.
Nach der Ausbildung übernehmen die dann die KollegInnen mit 50% Teilzeit. Prima um eine Existenz zu gründen.

Zuviel Mafia, zuwenig Rechtsstaat!

Hansderkanns . Samstag 10. März 2007 12:04

"Zum Trost hat man von der IHK aus die Prüfungsanforderungen drastisch gesenkt, damit wir Discounter überhaupt durchkommen."

Aus welchem Bundesland kommst du wenn man fragen darf ?

hanskannsauch . Samstag 10. März 2007 20:32

Das sind ja echt Horror-Geschichten hier von den Azubis bei LIDL. Ok, ich kenne die Ausbildungszeit auch als sehr hart, die ich bei einem Selbständigen gemacht habe... Anschreien und vor Kunden denunzieren war an der Tagesordnung... Ich habe aber trotzdem durchgehalten (keine Ahnung warum...). War dann noch 9 Monate bei einem anderen Selbständigen... das war noch schlimmer und ICH habe dann gekündigt... Mir war egal was mit mir passiert, insofern verstehe ich alle Azubis hier, die Probleme mit Lidl haben. ABER: Ich bin jetzt bei dem anderen Discounter (der mit dem A!) -NORD und so eine Freundlichkeit und Miteinanderarbeit hatte ich noch nicht erlebt. Ich hatte also meine Aubildungsjahre und die 9 Monate umsonst weggeworfen, denn unsere Azubis werden z.B. mit Test´s gefördert, die Bücher werden immer nachgesehen, usw.... Das gab es bei mir damals nicht... Jedenfalls bin ich 7 Jahre beim A, und ihr könnt auch mal die von Verdi fragen, wie gut die Betriebsräte mit dem GF arbeiten... So das alles machbar, und nicht unmöglich ist! Ich bin jedenfalls noch nie wieder angeschrien worden, noch hat man mich vor Kunden denunziert. Ich wollte das nur als kleine Hilfestellung für (ex) Lidl-Azubis loswerden...
Wo bitte schön kann man mit dem GF von über 70 Läden ein Bierchen trinken? Ich glaube nirgends...!!!! Ach ja: bin nur einfacher Angestellter!!!!

Rente mit 67 . Samstag 10. März 2007 20:46

@Hansderkanns

aus NRW, aber spielt das eine Rolle?

Kennst Du schon die Forderungen vom Arbeitgeberverband zur neuen Tarifrunde?
Die Arbeitgeber wollen nun die Berufschulzeit und Wegezeiten nicht mehr anrechnen und die Ausbildungsvergütung senken....um knapp die Hälfte!
Die Azubi sollen froh sein, überhaupt einen Arbeitsplatz zu haben, argumentieren sie. Mehr Eigenverantwortung jedes Einzelnen...

Auch wollen die an die Zuschläge des MTV ran, wie z.B. Nachtzuschlag (+55%). Dann wird die Arbeit nach 20:00 Uhr viel billiger und ausbaufähiger.
Die Kohle wird den Azubi auch noch fehlen.

Aber wer kennt sich schon mit Tarifverträgen aus?
Eine Studie im Einzelhandel hat ergeben, dass nur 10% (in Worten: Zehn) der Beschäftigten wissen, was im Tarifvetrtrag drin steht!

...Selig sind die Unwissenden...die würden dann wohl auch gar nicht merken, wenns demnächst einiges nicht mehr gibt.

Bei der IG Metall ist es genau umgekehrt,
da waren über 90% der Menschen im Bilde.




..gestern standen wir noch vor dem Abgrund,

heute sind wir einen entscheidenen Schritt weiter....

hannsderkannsauch . Samstag 10. März 2007 21:04

Muß ich leider zupflichten, habe ich so auch gehört... Gott waren das noch Zeiten: Samstags bis 14.00Uhr (ohne Zuschlag). Aber: Die Arbeitgeber fordern! Krigen die das auch? MTV finde ich z.B. Blödsinn, es muß die Möglichkeit geben, für den jeweiligen Betrieb zu entscheiden... (Ist so bei A - bei uns) - sollte für alle gelten, aber nein....

(Nix gegen VERDI, bin selber nicht da Mitglied sondern woanders, sorry!)

Rente mit 67 . Samstag 10. März 2007 21:14

Der MTV Blödsinn?
ALDI - N ist tarifgebunden und hält sich auch daran. Was ist daran Blödsinn?

Bist Du bei AUB?

hansderkannsauch . Samstag 10. März 2007 22:17

Yupp, habe mich selbst verraten.... Gibt ja nicht soviele die das machen! Wird hier übrigens mit keinem Wort erwähnt: Aber dennoch bei unseren Betriebsversammlungen sind auch Verdi-Leute! Nur zur verdeutlichung! Im übrigen bin ich nur AUB-Mitglied- mehr nicht! Wollt ihr wissen warum? WEIL DER BR GUTE ARBEIT MACHT!

hannsderkannsauch . Samstag 10. März 2007 22:32

Ist daran was schlimmes? Du kannst doch nicht vom Osten oder Westen oder sogar im Ruhrgebiet alles gleichstellen, oder?

Ach ja: Lidl hält sich wohl nicht daran, oder! Darum geht es hier doch! Ich wollte den jungen Azubis (s.o.) nur helfen, ist das verwerflich? Ich habe ja auch geschildert wie meine Ausbildungszeit war - kein Zuckerschlecken - ohne Ansprechnpartner - Das ist bei uns nicht so, aber egal....

Rente mit 67 . Samstag 10. März 2007 22:51

Sorry, hannsderkannsauch!

Keinesfalls verwerflich. Doch Chancengleichheit für alle stellt der Flächentarifvertrag gerade sicher. Wie ich die AUB BR´s erlebt habe, lief genau in die Gegenrichtung. Man wollte die Leute bei ver.di abwerben und immer schön Liebkind mit der Geschäftsleitung machen...
Als ob dieser eine göttliche Instanz sei, hat man alles hingenommen, was der mit den Leuten angestellt hatte.

Das Problem dabei ist die Zersetzung der Kräfte in der Belegschaft. Wenn niemand mehr sich traut für eine Lohnerhöhung auf die Strasse zu gehen, dann müssen wir irgendwann betteln!
AUB ist übrigens ein Verein, keine Gewekschaft. (Äpfel mit Birnen)
Ob der Vorsitzende der AUB, Wilhelm Schelsky, zu Recht in Untersuchungshaft sitzt, werden die nächsten Wochen zeigen. Jedenfalls hat er, Sohn eines Nazisoziologen, sich vom BR Mitglied hochgedient über Management bis hin zum Firmenchef über 1000 Mitarbeiter.
Netter Gewerkschaftsführer!
Jedenfalls darf man sich als BR nicht vom AG kaufen lassen und dann einfach die Augen zu machen.

Von nix kommt nix!
Nix ver.di dann auch nix Tarifvertrag....
Da wird auch der Schützenverein nix dran ändern.

aldisilke . Samstag 10. März 2007 23:55

bei plus, penny, aldi oder edeka ist das auch nicht anders. wer sich für den einzelhandel entscheidet muss mit solchen problemen leben. ich bin azubi bei aldi und arbeite 11 h am tag mit allerhöchstens einer stunde pause, in der ich alle paar minuten an die kasse muss. um einen freien tag in der woche muss ich jedesmal von neuem kämpfen. schaut euch doch mal bei den andren einzelhändlern um bevor ihr lidl so runtermacht. ausserdem ist das von bereich zu bereich unterschiedlich.
und dass die prüfungsanforderungen für uns "dummen" gesenkt wurden ist auch absoluter quatsch.

aldisilke . Sonntag 11. März 2007 00:07

ausserdem finde ich das mit den tests die sie ständig mit uns machen, weil sie vorgeschrieben sind echt scheiße. das hat nichts mehr mit förderung zu tun. stellt euch doch mal vor dass du jeden tag hinter deinem rücken getestet wirst wie du deine arbeit machst. wo bleibt denn da das vertrauen, wie soll sich da ein gutes arbeitsklima ergeben?

das fängt schon morgens bei den kleingeldrollen an, wo sie dir eine rolle mehr unterschieben wollen. dann gehts weiter wenn du eine pallette auf die vollständigkeit prüfst, dann hat dir der nette chef nen käse geklaut und wenn dus nicht merkst bekommste satt ärger. dann kommt der chef und nimmt der netten alten dame die du eben abkassiert hast den wagen und den bon aus der hand und guckt ob du was falsch gemacht hast.....

hätte ich jetzt die wahl zwischen aldi und lidl würd ich direkt zu lidl, auch wenn ich die ausbildung von neuem anfangen müsste.

letztens habe ich mir donuts gekauft für die pause, hab sie im pausenraum liegen gehabt, und als ich feierabend hatte warn sie weg. denn ich hatte vergessen die quittung daran mit tesa zu befestigen und wo sie hin ist weiß ich nicht. also hat mein bereichsleiter 5 donuts weggeschmissen.

solche arbeitsverhältnisse sind dioch unzumutbar oder nicht???

Rente mit 67 . Sonntag 11. März 2007 00:21

Genau deshalb müssen wir am Baum schütteln! Weil es unzumutbar ist.

Deshalb organisieren wir Kampagnen gegen diese organisierte Kriminalität.

Was der mit Deinen Donuts gemacht hat, steht im Strafgesetzbuch. Auch Drohung und Nötigung steht da drin. Über die Menschenrechte findest Du etwas im Grundgesetz.
Über Deine 11 Stunden am Tag kannst Du etwas im Arbeitszeitgesetz und Tarifvertrag lesen.

Doch wo nur scheue Schafe umherirren, wird kein Kläger zu finden sein....

Also ziehe weiter den Kopf ein und weine...

Danny . Sonntag 11. März 2007 10:40

Liebe aldisilke,dann komm mal zu Lidl,wenn du glaubst das es dort anders läuft.Kontrollen überall,beim Packen,beim Kassieren,nach dem Kassieren und nach Feierabend.Die Discounter tun sich doch alle nichts,überall das gleiche Prinzip!Auch langjährige Mitarbeiter geniessen keinen Funken vertrauen.Selbst an der Kasse können die mit den Kameras den Dreck unter den Fingernägeln beobachten.Da hat man ständig das Gefühl die gucken einem bis in die Ohren,weil man ja nie weiß wer sich gerade hinten reingeschlichen hat.Oder man springt nicht gleich auf sobald der letzte Kunde abserviert ist und nimmt sich ne Palette oder einen Pappwagen.Bloß keine Luft holen.Und die Kunden nörgeln rum wenn man abgekämpft zur Kasse rennt,völlig durchgeschwitzt von der Hetzerei und sche.....einen gleich an weil man ihnen nicht die Füße küßt....

Katja . Montag 12. März 2007 21:53

Ich weiß gar nicht was ihr habt? Stellt euch doch mal vor LIDL, ALDI oder wer auch immer wäre euer eigener Laden...
Ihr hättet Inventurverluste von bis zu 20.000 Euro in sechs Wochen...
Ob ihr dann wohl immer noch gegen alle Kontrollen wettern würdet?!
Ich habe nichts zu verbergen, von daher kann ich ganz gelassen sagen, mir gehen alle Arten von Kontrolle ganz gepfegt am A. vorbei!
Wo ist euer Problem damit?
Donuts weggeschmissen? Hätte ich genauso gemacht! Bring halt "fremde" Ware mit oder sei sorgfältig mit deiner Quittung!
Versetz dich mal in deinen Arbeitgeber, woher um alles in der Welt soll der wissen ob du s bezahlt hast?
Vertrauen ist gut, aber in der heutigen Zeit auch unter Umständen leider schon mal sehr sehr teuer...
Denkt mal aus dieser Sicht darüber nach...

Katja

Danny . Dienstag 13. März 2007 09:16

Klar,Taschenkontrollen gibt es überall,aber das ist ja nicht alles.Muß man seine Angestellten deswegen wie Leibeigene behandeln???Wenn man einen Filialleiter hat, der Angst hat, schreibt man einfach die AWL ( Anwesenheitsliste ) um,damit es aussieht als hätte man die Ruhezeiten eingehalten oder damit die Leistung passt.Irgendwann bekommt man die Arbeitszeit dann nachgetragen, wenn es nicht in vergessenheit gerät....

Katja . Dienstag 13. März 2007 19:22

Das auf den AWLs gefuscht wird, ist mir auch bewusst, aber solange du deine Stunden nachgetragen bekommst ist doch gut?!
Wenn du s vergessen lässt, bist du selber Schuld.
Klar wäre es schöner mana könnte z.B. die Ruhezeiten immer einhalten, aber in dem Moment wo du vielleicht Nachmittags was vor hast, bist du ja vielleicht auch froh darüber wenn du nicht die gesamte Woche eine Schicht machen musst, und man auch mal etwas anders aufschreiben kann, oder?
Von daher denke ich, das es ein gegenseitiges Geben und Nehmen ist, selbst bei diesen sicherlich nicht ganz legalen Fuschereien...
Mal davon ab, ich komme aus einem Familienbetrieb, wo Abends bis 19:00 und morgens wieder ab 5:15 gearbeitet wird, je nach Schicht halt, meinst du da wäre es anderes? Ne, nur bei den Kleinen wirds nicht so offiziell festgehalten.
Und jetzt sein wir mal ehrlich, LIDL bezahlt uns ja mal nicht schlecht, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Rentenvorsorge etc. Ich denke das das heute auch nicht mehr selbstverständlich ist.
Und ich sag dir ganz ehrlich, bei dem Stundenlohn bin ich auch bereit meine Schichten mal so zu legen das die Ruhezeiten auch mal nicht passen.

Rente mit 67 . Dienstag 13. März 2007 20:27

Da wird sich der Chef aber freuen!
Solch loyale Mitarbeiter gibt es noch. Wenn die ´ne schlechte Inventur hatten, haben sie sicher einen Teil aus der eigenen Tasche beigesteuert...

Wozu gibt es regeln? Damit man doch fuscht? Der LEIDL verkauft Ware und bekommt den Preis der draufsteht, wir verkaufen unsere Arbeitskraft und bekommen was? Gefuschte Listen?
Ihr solltet mal sehen, wenn die Kollegin älter geworden ist und öfter mal krank ist,
dann heißt das nicht mehr fusch, dann gibt´s eine fristlose mit hilfsweise ordentliche Kündigung. Wegen MANIPULATION!
Aber bis dahin können wir doch noch schön unter´m Teppich Fallschirm springen.

Kranke Welt:

Theo und Karl Albrecht machen täglich 5,5 Mio Euro auf ihr Vermögen oben drauf...(Im Durchschnitt seit 1991)
Da muss man doch Mitleid haben und mal ein paar Stunden umsonst schuften...
Die könnten doch glatt verhungern!

hannskannsdochnichtsogut . Mittwoch 14. März 2007 09:21

@aldisilke: Solche Tests meinte ich nicht, die kenne ich auch nicht. Ich meinte z.B. Vorbereitungstests für die Prüfung mithilfe von Lehrmitteln die von der Zentrale ausgewertet werden. Sowas gabs bei den Selbständigen nicht, da bist Du wirklich eine billige Arbeitskraft und kannst zusehen wo Du mit Deiner Prüfung bleibst...

@Rentemit67: Eigentlich stimme ich Dir ja zu, gar keine Frage. Mit dem Schelsky muß man tatsächlich abwarten (Bis zum Gerichtsurteil...). Die AUB sind nicht die einzigen , ich meine wenn man die schon schmieren muß, dann tun die doch eigentlich Ihre BR-Arbeit richtig (solange nicht geschmiert...), oder? Ich sage nur VW... Und ja, es gibt Regeln: Normalerweise steht im Arbeitsvertrag, beziehungsweise im Zusatz, das Waren mit dem unterschriebenen Kassenbon zusammen aufzubewahren sind. Es gibt auch die Regel, das Fundgeld unverzüglich zu Melden ist, und zwar um des Kundens willen. Ich könnte weiter ausführen, aber das sind alles Dinge die geregelt sind und Ihren Sinn haben. Was nicht in Ordnung ist sind manipulierte AWL´s (gibts bei uns aber auch nicht). Auch hier: Regeln sind dafür da eingehalten zu werden, auch von Arbeitgeberseite... Mal was anderes: Wenn die Lidl-Mitarbeiter schon keinen BR gründen dürfen, dann könnten die doch Arbeitsrechtsschutz abschließen. Dann könnten die doch auch mal den Mund aufmachen, oder?

Danny . Mittwoch 14. März 2007 13:48

Arbeitsrechtsschutz??? Darf ich mal laut lachen?Was soll das bringen?Man kann doch nicht ständig seine Sachen bewachen.Auf die Kassenlade hat der Zugriff der die Abrechnung macht,nicht ich.Auf meine Persönlichen Sachen habe ich auch nicht immer ein Auge,da man den Spint ja auflassen muß.Wenn mir jemand was untermogeln will,dann schafft er das auch.Was nutzt mir dann Arbeitsrechtschutz.Manipulation ist doch an der Tagesordnung und die treten nie alleine auf,wenn sie was zu "regeln" haben.Und wie schon gesagt,bezahlung ist nicht alles,ausser man ist bereit kein privatleben mehr zu führen.Fair wäre,wenn die einen loswerden wollen,wenn sie einem ein vernünftiges Angebot machen würden,anstatt einen als Dieb oder unfähig hinzustellen.Schliesslich will man ja noch mal woanders arbeiten,und so etwas kommt immer raus,ob man eine reine Weste hat oder nicht,das ist dann schnuppe....

hansstauntnichtschlecht . Mittwoch 14. März 2007 14:20

Auf die Kassenlade hat der Zugriff, der die Abrechnung macht, nicht Du??? Spinde dürfen nicht abgeschlossen werden??? Unglaublich! Da lebt man ja wirklich gefährlich bei euch!

Mitarbeiter . Mittwoch 14. März 2007 15:43

da muss ich nun kurz was zu sagen, mit der kassenlade das nur der der die Arechnung macht daran kommt stimmt nicht, denn die Abrechnung soll im 4 Augen verfahren abgerechnet werden und wenn du nicht dabei bist liegt es an dir. Denn es darf dir keiner verwähren dabei zu sein.
Okay mit dem spind da läuft es so, bei Anwesendheit wird er abgeschlossen und wenn man nicht da ist soll er offen sein.

Macht Lidl nicht arg so schlecht, sicher gibt es vieles schlechtes nun wird zb wieder an Stunden gespart, wir als sehr gut laufende Filiale haben ganz schön zu ackern und schaffen es auch nicht 3-4 Seiten irgend ein relativ blöden kramm abzuarbeiten dann aber auch noch die 6-8 Paletten O/G 2 Brot 3- 5 Mopro 4- 6 Tiko, 8-10 Packer und zwischen 20-30 Düsseldorfer und das am Tag und in einer schicht mit 3,5 Leuten, nicht zu vergessen 1+2. Na man ist schon ziemlich fertig aber da wir ein super Team sind und viel lachen bringt es noch spass und man lebt damit. Denn die Bezahlung ist wirklich gut und es wird jede Überstunde bezalht, wenn nicht liegt es auch an euch.

mkorsakov . Mittwoch 14. März 2007 17:55

Werte Kolleg/innen -
entfernt doch mal bitte die Leerzeichen in den URL zu den Beiträgen der französischen Website ("weitere Infos" - zwischen "spip.php" und dem "?").

Danny . Mittwoch 14. März 2007 18:36

Vier Augen Prinzip,klar kennt ja jeder!Aber sagt man das man dabei sein will,heißt es wir müssen aber noch dies und das machen,wann wir denn nach Hause wollen...Untereinander haben wir auch Spaß,aber trotzdem haben alle Angst!Jeder Tag kann der letzte sein,das weiß jeder der bei Lidl arbeitet!Wenn alles so toll wäre gäbe es diese Diskussion nicht!Seht euch andere Länder an,die Menschen gehen geschlossen auf die Strasse und streiken.Daran ist hier doch nicht mal zu denken....jeder für sich...dann kriechen wir lieber.....

Katja . Mittwoch 14. März 2007 21:16

@ Danny

Hey, erklär du mir doch mal stellvertretend für all die anderen die so gegen LIDL sind,
Warum seid ihr noch im Unternehmen? Zwingt euch doch keiner. Alle anderen sind besser? Dann wechselt doch in einen Betrieb mit Betriebsrat! Müsste doch besser sein als jeden Tag mit "Angst" vor Manipulation zur Arbeit zu gehen? Oder was habe ich da so falsch verstanden?
Versteh mich bitte nicht falsch, ich habe nichts gegen dich persönlich, aber das interessiert mich hier schon lang. Immer sind die die am schlimmsten hier gegen LIDL sind, aber immer noch dabei??? Warum?

hannsstauntimmernoch . Donnerstag 15. März 2007 17:39

...und vor allem: weil Du eher nach Hause willst läßt Du deine Kasse jemanden alleine abrechnen...? 5 Minuten gegenüber einer Kündigung? Hmm...

Danny . Donnerstag 15. März 2007 19:09

Hey Katja, weil ich alleinerziehend bin und in meinem Alter kaum eine chance habe noch etwas anderes zu finden!Auch wenn ich die Kasse im Büro abstelle um später abzurechnen haben alle die zugang zum Büro haben ,auch zugriff auf meine Kasse,da der Schlüssel offen herumliegt.Keine Ahnung was bei Lidl abgeht!?

? . Donnerstag 15. März 2007 21:25

hallo leute.. wollte mal in die runde fragen ob hier jemand erfahrung hat mit dem thema: duales studium bei lidl..

ich habe ein auswahlverfahren von lidl zum dipl-handelskaufmann richtung logistik auf der ba xxx für mich entscheiden können und frag mich nun ob ich den vertrag unterzeichne, nach dem ich hier auf der seite einige nicht so schöne dinge über lidl gelesen habe...

die berufstätigkeit des logistikleiters klingt schon sehr reizend..

hat jemand erfahrungsberichte???

? . Samstag 17. März 2007 15:09

hallo liebe kollegen ist ja alles ganz toll was ihr da schreibt . Doch ich denke " ohne jemanden angreifen zu wollen " das die Marktleiter und die Stellvertreter den meisten druck haben . Leistung ,Sauberkeit , 100 % Frische der Waren ,100 % Qualitätskontrollen Obst und Gemüse, Inventuren ; Stunden nachweislisten und und und . Zum Thema tolle Mitarbeiter , heute denkt jeder nur noch an seinen " Arsch " . Den Druck den mann von seinem VL bekommt will man ja auch nicht immer auf seine Mitarbeiter übertragen. Also fängt man an seine eigenen Stunden zu steichen mann muss ja die Leistung erreichen. Die anderen schreiben sich Ihre Stunden ja selber auf und die stimmen ja auch . Ich kenne kaum eine Kassiererin die Ihre Stunden nicht richtig aufgeschrieben bekommt .

Sonne28 . Montag 19. März 2007 14:09

Stimmt!Da gebe ich Dir recht.Zuerst streicht ma seine stunden selbst und manchmal nicht zu wenig!Und wenn man aber mal von seinen Kassierern verlangt oder evtl.mal anfragt ob sie mal noch einmal über Obst Gemüse gehen oder evtl durch die Mopro,da wird dann schon gemosert und gefragt ob man sich dann mehr schreiben soll.Ist doch auch ganz schön oder?

Danny . Montag 19. März 2007 14:37

Stimmt nicht!Der Druck den die Marktleiter und Stellvertreter bekommen, wird auf die ganz kleinen Leute verteilt.Und wenn ihr die Stunden ohne Vergütung arbeitet, seit ihr selber schuld.Wenn die Zahlen immer "gutgeschrieben "werden,merken die da oben ´doch nie,das es mit unterbesetzung nicht funktionieren kann.Die sehen doch das es auch so geht,weil es immer wieder Mitarbeiter geben wird die nicht eingestehen wollen,das sie mit den vorgegebenen Stunden die verbraucht werden dürfen nicht auskommen.

Mone . Montag 19. März 2007 22:08

Hurra Leute.Nie wieder Lidl.Gottseidank bin ich weg.

Leibeigene . Montag 19. März 2007 22:13

@ Mone
...na dann , Willkommen im Club...du wirst sehen, das leben kann sooo schön sein ohne Lidl *grins*

L.G. exLEIBEIGENE

sunshine76 . Dienstag 20. März 2007 16:03

an alle die es geschafft haben ``HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH´`, ich gehe dort nicht mehr einkaufen!! Alles gute euch allen!
Gruß, sunshine76

Sonne28 . Dienstag 20. März 2007 22:56

Jetzt muss ich mal fragen,wie habt Ihr das geschafft?Habt Ihr gleich einen anderen job bekommen?

Ich versuch es schon seit 2 Jahren einen anderen Job zu bekommen,aber da ist nix drin!und für 400,-Euro will ich auch nicht irgednwo arbeiten!

Lidl-Azubi . Mittwoch 21. März 2007 17:46

@?
tu es nicht. das wäre der größte fehler deines lebens.ich bin bei lidl im 2. azubijahr und gehe durch die hölle.ausbildung zum filialleiter:LÜGE!!BILLIGE ARBEITSKRAFT!!!ich wurde ende letzten jahres fristlos gekündigt, mit frei erfundenen gründen.lidl hat die kündigung nach wenigen wochen freiwillig zurückgezogen,weil ich mitr anwalt gegenangegangen bin.ich wurde mit meiner eigegen meinung unbequem und lidl wollte mich loswerden.jetzt versuchen sie mich mit abmahnungen und beschuldigungen zum diebstahl loszuwerden.ich wurde neulich des diebstahls beschuldigt.am kassenbon war nachzuweisen,dass ich alles bezahlt habe.untewrschreibe bei lidl niemals einen arbeitsvertrag.wenn lidl dich loswerden will,werden sie dich auch los.wer fehler sucht,findet auch welche.ich bin das beste beispiel-die verkaufsleiter,besonders die jüngeren sind die schlimmsten.

ich wünsche dir für die zukunft alles gute und denke,dass du auchg woanders was findest.

liebe grüße

215 HH Azubi . Mittwoch 21. März 2007 23:22

Hallo,
Gestern war somit der schlimmste Tag meines Lebens. Ich habe meine Schicht in der Filialle um 12 uhr angefangen. Um ca 13:20 betritt auf einmal meine Ausbildungleiterin, Die Verkaufsleitung und ein Herr der IHK Lübeck die Filialle. Diese teilten mir hinten mit das ich Pfandbetrug betrieben habe! Angeblich sind über meine Bedienernummer Rund 1000 € Manuell Pfand ausgezahlt worden. Deren Beweise legten sie mit prommt schriftlich vor die nase in form von Kassenjournalen. Naja ich weis nicht was ich machen soll besonders weil ich kurz vor der Abschlussprüfung stehe und ich kurz davor niemals meine gesamte ausbildung von 3 jahren auf spiel setze^^ Die folge des ganzen Beurlaubt und Strafanzeige fürs erste. Die Kündigung wird sowieso kommen kann ich mir denken. Ich bin sehr verzweifelt weil es um meine Zukunft geht :( Ich finde bei einer Verurteilung niemals einen Job mehr. Aber ich werde für mein Recht kämpfen, das sage ich euch!

Danny . Donnerstag 22. März 2007 09:47

Hallo,wie ist das möglich?Wenn Du niemandem deine Geheimzahl verrätst,kann doch auch niemand über deinen Bediener etwas eingeben?Und überhaupt,1000Euro,wer bitte ist so bescheuert?Ich hoffe Du hast eine Person deines Vertrauens dabei gehabt,diese Person muß nicht aus der Firma sein.Und Du hast hoffentlich nichts unterschrieben?Viel Glück!

215 HH Azubi . Donnerstag 22. März 2007 12:39

nein ich hab nichts unterschrieben! ich war heute morgen beim anwalt und der wird alles weitere mit der Handelskammer Lübeck und der Firma klären.

Danny . Donnerstag 22. März 2007 17:18

ja für solche Aktionen ist Lidl bekannt.Über die Handelskammer hast du sicher die mäöglichkeit deinen Abschluss zu machen und dann woanders unterzukommen.Auch ich hätte gern die chance auf einen anderen Job in einer anderen Firma,schlimmer geht es kaum noch .Alles Gute für dich !

215 HH Azubi . Donnerstag 22. März 2007 19:47

Update:
Schriftliche Kündigung wurde Persönlich durch meine Ausbildungleiterin und der Verkaufsleitung zu mir nachhause gebracht! Ich war leider nicht vor ort so das meine Eltern diese entgegen genommen haben. OK, wenn sie krieg haben wollen kein Problem den werden sie haben. Ich werde morgen früh gleich zum Anwalt gehen und dieser den weitere juristische maßnahmen gegen diese Kündigung treffen. Ich halte euch auf dem laufenden. MfG

Schnauze voll von Verdi . Freitag 23. März 2007 09:15

Ja Ja das mit Lidl ist schon schlimm nur wie siehts eigentlich im eigenen Haus von Verdi aus die sind doch nicht besser wie Lidl?? Es gibt Firmen wie penny wo mit biligung vom Betriebsrat Mitarbeiter gemobt und Raus´geeckelt werden. Wo ist da die große Gewerkschaft von Verdi.
Da hats Leute In Bawü die schauen auch nur das sie ihr A.... im trockenen haben und Mitgliedsgelder verjubeln aber so ist das Leben . Deshalb helft euch selbst von Verdi habt ihr nichts zu erwarten sie werden euch fallen lassen wenn sie euch nicht mehr brauchen!!!!!!!!

Hansderkanns . Freitag 23. März 2007 11:27

Hallo 215 HH Azubi...
wundere mich gerade, dass lidl einen Azubi unter einem solchem Vorwand kündigt..schliesslich sind Azubis immer noch billiger als eine Vertretungskraft mit 163 Stunden. Zudem komme ich auch aus dem Bezirk und bin doch recht zufrieden mit der Personalführung hier...so eine Aktion würde ich denen garnicht zutrauen *grübel*...
Gibts vllt die Möglichkeit, dass eine andere Vertretungskraft bei euch sowas gemacht haben könnte ? Gibt da ja mehrere Wege.
Ich würde versuchen in Erfahrung zu bringen WANN das genau passiert ist und wer an diesem Tag zu deiner Schicht den Schlüssel hatte....wenn da noch jemand Anderes in Frage kommt dann ist das Wichtig. Auch für deinen Anwalt behauote ich mal

HH Azubi 215 . Freitag 23. März 2007 12:32

Hallo Hansderkanns,
wenn ich hier komplett alles niederschreiben würde. Bräuchte ich komplett 3 DinA4 Seiten.
Ich werde versuchen meine Kündigung bald online zu stellen.

MfG

Lidl-Azubi . Samstag 24. März 2007 16:09

@ HH Azubi
ich bin auch noch azubi bei lidl.ich habe das gleiche problem wie du. mich wollen sie auch loswerden.ich wurde ende letzten jahres gekündigt, mit gründen die frei erfunden waren.ich wurde mich meiner eigenen meinung unbequem.die kündigung wurde nach ein paar wochen zurückgezogen.du darfst nichts unterschr.,aber auch gar nichts.ich war auch beim anwalt.er sagte das die kündigung lächerlich ist und das dies keine kündigungsgründe sind.ich werde als vollzeitkraft ausgenutzt. du auch, oder bildet man dich zum filialleiter aus?lidl muss dir dein fehlverhalten nachweisen und wenn sie es nicht können, muss die kündigung zurückgezogen werden.halte auf jedem fall mit deinem anwalt kontakt, der kennt sich mit so was aus. ich bin 2. azubijahr einzelhandelskauffrau. ich sollte einen vertrag unterschr.worin steht, dass von meiner seite alle vorwürfe gegenüber lidl fallen gelassen werden.habe ich nicht getan. ich mache meine ausbildung in 2 jahren anstatt in 3.weil ich in der berufsschule eine einserkanditatin bin.meine ehem. vl hat versucht mir einen diebstahl anzuhängen, damit ich fristlos gekündigt werde. aber ich konnte nachweisen, dass ich alle artikel bezahlt habe. kämpfe für dein recht und merke dir, recht muss immer recht bleiben und ich bin sicher du bekommst dein recht. nachdem die kündigung bei mir zurückgez. wurde versucht lidl mich mit abmahnungen loszuwerden. die gründe werden zu gunsten lidl ausgelegt.
viel glück!

roha . Sonntag 25. März 2007 08:01

Marketing-Gag:
Auszug Wirtschaftswoche:
Eigenmarke. Der Lidl-Eigner Dieter Schwarz will in allen europäischen Filialen fair gehandelte Produkte anbieten.

Er sollte seine Mitarbeiter ebenfalls fair behandeln. Das wäre marketingtechnisch
ebenfalls sinnvoller als die ständige Negativberichterstattung!

Menschenwürde!

215 HH Azubi . Sonntag 25. März 2007 17:00

hi Lidl Azubi,
Ich wurde als Filialleiter ausgebildet! Wie gesagt die 1000 € Pfandunterschlagung konnten sie mir anhand meiner kassenjournalen belegen. Im ersten moment eindeutig da angeblich das BackOffice bzw das Warenwirtschaftsystem nicht beinflusst werden können. Blos da lass ich mich nicht verarschen auf gut deutsch. Ich muss jetzt beweisen das dieses Warenwirtschaftsystem beinflussbar ist. Was mir auch gelingen wird, da ich mich sehr gut mit diesen Systemen auskenne.

MfG

Lidl-Azubi . Sonntag 25. März 2007 18:09

gibt @ HH Azubi
gibt es einen grund das lidl dich loswerden wollte?der fl muss ab einer manuellen auszahlung von 101 flaschen mit dem schlüssel kommen, sonst ist eine auszahlung nicht möglich.da ist was oberfaul.also kannst du dir nicht für 1.000€ pfand selbst ausgezahlt haben,weil er dann mit dem schlüssel kommene muss und ...das widerspricht sich alles.kämpfe für dein recht
was wird dir in deiner ausbildung alles beigebracht?
machst du vertretung?
wenn ja,seit wann?
liebe grüße

215 HH Azubi . Montag 26. März 2007 13:21

das problem war das es genau 100 Pflaschen waren und daher kein schlüssel benötigt wird.
Zu einem grund warum sie mich loswerden wollten?! ich bin von meiner person eher einer der seine meinung sagt egal wer vor mir steht.
Deswegen war ich nicht so im reinen mit dem VL und ein paar vertretungkräften. Ich hab einfach nach deren pfeife getanzt und mein ding gemacht, aber kolegial und zum wohle der Filiale. Naja das nächste was kommt ist der Schlichtungsausschuss vor der Handelskammer.

MfG

Sonne28 . Montag 26. März 2007 20:27

Das würde ich gar nicht ´für möglich halten das unsere Firma zu solchen Mitteln greift und vor allem verstehe ich gar nicht warum und aus was für einem Grund?

Die da oben baruchen doch nicht wirklich Angst zu haben das Lehr linge oder auch wir kleine Arbeiter denen irgendetwas anhaben können oder?
Also sollte ich das Glück haben und eine andere Arbeit bekommen bin ich sowieso weg!Ich bin noch ziemlich jung und schon sehr lang bei Lidl aber wie man sich denn da auch behandeln lassen muss ist das allerletzte!Deswegen freu ich mich auf den Tag wenn ich gehe!

hannsmithoffnungfüreuch . Dienstag 27. März 2007 00:11

dann tues´ doch einfach von alleine! ich habs gemacht (s.o.) und ich meine meine nicht nach aldi... such in stellenanzeigen, such dir was dir gefällt... aber suche, du wirst früher oder später was finden!

@ all: leute, sucht was neues! es dauert womöglich lange, aber ihr könnt immer noch sagen: "Den Scheiß habe ich nicht mehr nötig". Mit euren qulifikationen werdet ihr was neues finden. ALLERDINGS: ERST FINDEN, DANN KÜNDIGEN!!!!

Werded aktiv! HAUT AB!

roha . Dienstag 27. März 2007 05:43

Boykott!

roha . Dienstag 27. März 2007 18:29

Verkaufsleiter die Mitarbeiter des Diebstahl bezichtigen obwohl Sie wissen das diese unschuldig sind, sind Verbrecher und gehören ins Zuchthaus!

Hier ist die Justiz gefordert!

ManniMacher . Dienstag 27. März 2007 18:52

@ roha: Wo kein Kläger, da kein Richter.

@ alle: Tut euch zusammen, macht das öffentlich! Lasst euch nicht immer Angst machen! Bleibt nicht alleine! Hier ist nicht nur die Justiz gefordert, sondern jede und jeder einzelne! Und zwar mit dem Mut, zum anderen zu halten und gemeinsam gegen diese fiesen Machenschaften vorzugehen!

Stefan . Dienstag 27. März 2007 22:34

Hallo, ich gehe auch zu Verdi,....

Denn die Imrichova, der Kaltenbach und der Florack sind die schlimmsten von Eggolsheim,...

stefanie . Mittwoch 28. März 2007 20:04

Was meint ihr,was in Nrw abläuft.Der Schippers,Lerch,Metz,Grimme und die Rein,das sind die schlimmsten.UND DAS ALLERLETZTE

lidl for ever . Mittwoch 28. März 2007 20:59

was regt ihr euch alle so auf wenn es so scheisse bei lidl ist dann geht doch.ich bin seid 5 jahren bei lidl und bin immer fair und gut behandelt worden und habe genug miterlebt das mitarbeiter klauen und nur weil sie euch dabei erwischt haben macht ihr hier ne grosse welle.

Yoshy . Donnerstag 29. März 2007 00:43

@ 215 HH Azubi

Genau 100 Flaschen jedesmal?

Macht auf den Cent genau die erlaubten 25€ Barauszahlung.
Um an die 1000 zu kommen müssten das Pi mal Auge 40 Auszahlungen gewesen sein.
In welchem Zeitraum soll das denn angeblich abgelaufen sein? Auf wieviele Kassenjournale aufgeteilt?
Du hättest die Möglichkeit, deine Kassierer-Abrechnungen der betreffenden Tage gegenzurechnen. Die werden erst durch den VL geprüft und landen dann erst in der "Inventur-Kiste", anschliessend in den Dokumenten. Die müssen min. 2 Jahre aufbewahrt werden, dürften also, wenn alles korrekt läuft noch zu finden sein.
Ich kann dir also nur empfehlen, beschaff dir deine Kassierer-Abrechnungen der fragwürdigen Tage und rechne die mal mit den Journalen gegen.
Daran kannst du dann nachvollziehen, ob die Journale manipuliert worden sind.
Wünsche dir jedenfalls viel Glück und ne Menge Ausdauer.
Yoshy

joseph . Donnerstag 29. März 2007 15:24

hi ihr hier da drinnen alle,
ich war 4 jahre lang filialleiter in einer lidl filiale in münchen nord,genauer gesagt bis 14.03.2007.an einem donnerstag vormittag während meiner bestellung ruf mich mein VL an und sagte das eine komplette abrechnung einer kassierrerin fehlen würde,ich sah nach in meinen kassen pult ordner und bejahte dieses auch,jetzt kommt der clou,am freitag vorher hatte ich eine geldrückgabe von 2 pc monitoren,die ich gekauft hatte,und komischerweise war es genau die kassen abrechnung die fehlte,mit rückgabeschein und originalbon.der vl verkehrte nur telefonisch mit mir er war kein einziges mal in meiner filiale und suchte ein gespräch ich wußte eigentlich schon das ich dei arschkarte gezogen hatte aber ich war mir keiner schuld bewußt,erst als 2 meiner kassiererinnen eine stellungsnahme im beisein meines vl gegn mich unterschreiben mußten,war ich sicher.(eine ma hatte mich gesehen wie ich mit den 2 monitoren in die filiale kam,die andere hatte die geldrückgabe gemacht)am mittwoch darauf wurde ich in die gesellschaft zittiert,wegen einen klärenden gepräch,eigentlich ein tribunal,meine erklärungen und beweise wurden links liegen gelasen und nach ner halben stunde bekamm ich meine kündigung in die hand gedrückt,das wahr mein lohn für die jahre lidl,

215 HH Azubi . Freitag 30. März 2007 21:35

Hi joseph,
ich versteh ehrlich gesagt nicht was das problem ist? Weswegen wurdest du den gekündigt?
Eigentlich fehlt ja nur die Kassenabrechnung der Kassierinn an diesem Tag!?!

LG

Lidl-Azubi . Sonntag 1. April 2007 14:36

@ 215 HH Azubi,
ich sage nur, kämpfe für dein recht und lass dich nicht einschüchtern.sei froh,das du dieses jahr mit deiner ausbildung fertig bist,denn wenn lidl die kündigung zurücknimmt,machen sie dir das leben zur hölle.sie versuchen dich mit abmahnungen loszuwerden.und diesmal so,dass eine zweite kündigung wirksam ist und nicht zurückgezogen werden muss.ich bin dafür,dass man sich mal mit mehreren leuten zusammentut und das im tv öffentlich macht,um andere zu warnen.ich habe meine abschlussprüfung diesen sommer,eigentlich erst im sommer 08,aber ich habe um ein jahr verkürzt, weil ich weiß das ich es schaffe und weil ich in der berufsschule überdurchschnittlich gut bin.ich sage dir eins,wenn lidl vor der ihk die kündigung zurückzieht, werden sie dich nicht in rughe lassen,weil lidl ein schlechter verlierer ist und das nicht auf sich sitzen lässt.also,sie versuchen es mit durchgefallenen testkäufen,diebstähle anhängen.schließe immer deinen spind mit einem schloss ab,damit dir niemand etrwas hineinsteckt.hör auf mich,ich spreche aus eigener erfahrung.welche gesellschaft bist du denn???

Timmy . Sonntag 15. April 2007 21:54

Thema Menschenwürde , ich war für die Menschenrechte bei Lidl , als dank hat mich Lidl gekündigt , gründe erfindet man dann bei Lidl , ich kann nur jeden raten der bei Lidl lange arbeiten möchte , seit denen hörig dann habt ihr keine probleme ist das ein Leben?

Lidl-Azubi . Montag 16. April 2007 18:51

@ Timmy
für einen arbeitsplatz bei lidl ist eine rechtschutzversicherung im punkt arbeitsrecht erforderlich, sonst kann es bei einer kündigung teuer werden. zum glück bin ich gegen arbeitsrecht rechtschutzversichert........

Timmy . Montag 16. April 2007 23:20

Hallo Lidl-Azubi , da gebe ich recht jeder Mitarbeiter bei Lidl sollte eine Berufsrechtschutzversicherung haben , ich habe auch eine , die sich jetzt ausbezahlt macht.

Leo . Mittwoch 18. April 2007 14:25

Leo, verstehe eigentlich nicht warum bei LIDL so um den Arbeitsplatz gestritten und gekämpft wird in anderen Betrieben ist es doch genauso egal ob mit oder ohne Gewerkschaft die Betriebsräte kümmern sich ohnehin einen Dreck um Belange der Mitarbeiter im Gegenteil sie sind meist gemeinsamer Meinung mit den Personalräten und Vorständen es ist in allen Betrieben das selbe hast du keine Lobby und gerätst in die Fänge der Personalmitarbeiter so höre mit der Arbeit am besten selbst auf den dann kommst du auf keinen grünen Zweig in diesem oder auch in jenen Laden usw usw......

Timmy . Mittwoch 18. April 2007 16:21

Also ich habe 2 andere Filialbetriebe bzw. Unternehmen gearbeitet , beide Firmen hatten Betriebsräte , .Ich weiß nicht ob es an den Betriebsräten es lag , aber die Erfahrung das Klima , war deutlich besser als bei Lidl

Shrek . Mittwoch 18. April 2007 16:31

Hallo, ich war vor lidl in zwei betrieben (einmal einzelhandel, einmal industrie) tätig mit je einem betriebsrat. Als ich bei beiden probleme mit der firma hatte, wollte mir jedes mal der betriebsrat nicht helfen mit der begründung: es währe für meinen arbeitsplatz nicht zu empfehlen. Ich bin bis heute noch in keiner firma gewesen, wo der betriebsrat für die Mitarbeiter ist, sondern nur für sich selbst. Bei Lidl bin nun seit januar nicht mehr dabei und bin froh darum, habe jetzt eine neue stelle wo es bisher sehr menschlich und freundlich zu geht.
Ich wünsche allen viel glück bei der job suche, es ist schwierig, aber es ist möglich.

Timmy . Mittwoch 18. April 2007 18:16

@Shrek Welche Erfahrungen hast Du bei lidl gemacht? Darf man wissen in welcher Gesellschaft Du warst?

Shrek . Donnerstag 19. April 2007 08:06

Hallo timmy, eingestellt wurde ich als filialleiter, meine erfahrungen bei lidl waren geteilt: einmal wurde eine super einarbeit versprochen, die nie stattfand, es wurde mir alles nur kurz erklärt und dann nie wieder, meine erste einarbeitfiliale war gar nicht so übel, die zweite wurde mir schon im voraus von der ersten als schwierige filiale angekündigt, was auch stimmte usw...
Die arbeit selber, kassieren, abpacken, putzen hat mir alles nichts ausgemacht da dies eine arbeit war die bezahlt wurde und teils auch spass gemacht hat. Viele haben sich darüber beschwert aber ich fand es in meinen drei jahren nie zu viel da ich nicht gerade langsam war bzw. wenn es nötig war zu allen immer gesagt habe, wenn es länger dauert, dann dauert es halt länger. Als ich nach der einarbeit meine eigene filiale bekam habe ich so weitergerarbeitet da ich immer schon gerne schnell, ordentlich und für die filiale gearbeitet habe, dies hat natürlich meinen neuen VL gestört, dass die filiale mehr stunden verbraucht hat, aber es war immer nötig da die ach so vielen neuen aufgaben, kleinigkeiten oder alten aufgaben oft nicht zu machen waren. Dies wurde mir auch immer von allen alten und neuen kollegen meiner filiale und im bezirk bestätigt. Ich hab zu allen gesagt, wenn wir länger arbeiten, sollen alle ihre zeit aufschreiben, ich selber habe meistens immer mal eine halbe stunde kostenlos drangehängt, da ich dies von mir immer schon in meinem ganzen berufsleben so gewohnt war. Als alles schlimmer wurde mir stunden sparen, personal anmotzen oder vor kunden niedergemacht zu werden, habe ich dann auch meine überstunden aufgeschrieben und mich über meinen VL beim personal für soziales und GF beschwerd. Kurz danach wurde mir meine kündigung vorgelegt, mit der bitte mir es genau zu überlegen was ich mache. Im grunde hies dies einfach, ich soll sie annehmen oder ich bekom eine fristlose kündigung mit irgendeiner begründung untergeschoben. Dies habe ich bei vielen kollegen die mit mir angefangen haben bzw. in anderen bezirken zu oft mitgekommen und hab natürlich unterschrieben. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich schon ein paar bewerbungen laufen und hab auch sofort bei einer neuen firma anfangen können.

Die gesellschaft liegt im süden deutschlands, aber wie ich hier immer wieder lese ist es ja bei lidl und kaufland in ganz europa so.

Ich denke mit mehr menschlichkeit könnte die firma mehr kunden ansprechen, aber profitgier und machtgehabe siegt halt immer noch wie seit hunderten von jahren.

Chaya . Donnerstag 19. April 2007 14:07

60 Stunden-Vertrag...
Arbeitszeiten von 6-15 oder von 13-21 Uhr....
3-4 Tage Arbeitseinsatz sind die Regel, in der Woche...

alle 7 bis 8 Samstage mal einen Samstag frei...

Urlaub verschieben....
früher anfangen...
länger machen...
auf freien Tag verzichten...
keine Pausen....
nach Spätschicht folgt Frühschicht...
Spinde sollen nach Feierabend offen bleiben....

Verdacht auf Bandscheibenvorfall der zum Glück nur eine sehr schmerzhafte ( 3 Wochen Krankschreibung) Bandscheibenvorwölbung (Vorstufe zum Bandscheibenvorfall)
Vorher 2,5 Wochen Krank wegen schwerer Bronchitis...

Dazwischen war ich 4 Wochen arbeiten, wobei nach 2 Wochen nach einem 8 Stunden Tag nur packen im Laden ich mich wohl verhoben habe.
2 Wochen hab ich mich in den Laden geqäult ..
Hab drum gebeten, nicht mehr packen zu müssen, da ich mich eh nicht mehr bücken konnte.
Also folgten anstatt 8 Stunden packen im Laden, 8 stunden durchgehen Kasse!! (ohne Pause versteht sich, weil es ja "Normal" ist, drauf zu verzichten...alles andere wäre ja egoistisch und wäre nicht Sinn der Lidl-Unternehmens-Philosophie...

Bin so doof gewesen, (erst) nicht zum Doc zu gehen, weil wir personell echt unterbesetzt waren.
Da wurde dann schon die Augen verdreht...wenn Kollegen sich beschwerten warum sitzt DIE denn nur an der Kasse...na...beschwert euch doch bei ihr...schickt DIE in den Laden, dann könnt ihr an die Kasse....

Mobbing der FL`s und der Stellis...wenn sie es nicht machten, sorgten sie unter den kollegen für "Bombenstimmung" *ironie*

Mit einem Male ging nichts mehr...schon tagelang nicht mehr geschlafen vor schmerzen..es ging nichts mehr..

Also doch zum Doc...der mir die Leviten gelesen hat usw.
Krankmeldung...spritzen vom Doc damit ich so schnell wie möglich wieder auf die Beine komme...etc...

Da fing es dann an...ist DIE nur noch krank..schon wieder...
Unter den Kollegen wurde von den Stellis und dem FL gesagt: Tja...das sie kein Frei haben oder Überstunden machen müssen....bedanken sie sich doch bei Frau ***...DIE ist ja WIEDER krank...

Nachdem ich mich wieder so einigermassen bewegen konnte, bin ich doch wieder arbeiten, weil mir zu Hause die Decke auf den Kopf gefallen ist...und ich meine Kollegen nicht hängen lassen wollte.

Resultat: Gespräch mit Bezirksleiter...ob ich noch im Boot sitzen würde etc...
Warum ich denn nur noch krank wäre.
Ich würde Unruhe ins Team bringen...

Ich würde mit meinem FL dauernd aneinander geraten...was stimmt, weil ich mich als 60 Stunden-Kraft nicht wochenlang nur für Spätschicht eintragen lassen will, meine Pausen gerne (wenn wenigstens für 10 minuten mal aus der kasse raus) oder ich auch mal nen Samstag frei haben möchte...

(Nach 7 Samstagen arbeiten in Folge doch kein Verbrechen oder? )

Ich wäre ja auch keine "Granate" im Arbeiten...wäre sehr langsam...

Ist klar...weil 47-50 Positionen/Minute...das ist tatsächlich schneckentempo gemessen an den Positionen des FL`s (35/Min.) oder der Stellvertreterin (36/min.)

Ist klar oder?*ironie*

Das Gespräch war Samstags während einer meiner üblichen Spätschichten und vor allem während meiner Pause...oh wunder...ja...ihr lest richtig...ich hatte MAL eine PAUSE...

Die ja unterm Strich gesehen, keine Pause war, weil gespräch mit BL...

Resultat: Ich solle ihm am Montag mitteilen, ob ich noch mit im Boot sitzen würde und wieder mit ihm und den Leitern der Filiale an einem Strang der Lidl-Philosophie ziehen würde und nicht mehr krank machen würde...

Meine Antwort: Ab Montag hab ich Urlaub..den werde ich erstmal in Ruhe geniessen...danach bin ich gerne bereit mich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, und ihnen meine Entscheidung mitzuteilen.

An diesem Tag folgten noch 4 Stunden Arbeiten...danach bin ich nach Hause und war erstmal fertig mit meinen Nerven.

Mein Urlaub sollte bis einschliesslich 7. April gehen, wobei mir der 7.4 vor Antritt kurzfristig gestrichen wurde, weil angeblich Urlaubssperre, weil umsatzsarker Tag...bla bla...

Ich also am 3.4. angerufen um nachzufragen, wie ich denn dann an dem 7. April arbeiten kommen müsste, da hiess es nur:

Du musst am 5.4. auch schon kommen...Urlaub ist als vorher schon vorbei für dich.
Donnerstag und Samstag jeweils Spätschicht von 12-20.30 uhr ...

Nach diesem Telefonat (bei dem ich den BL noch am Telefon hatte, weil ich klären wollte, warum der Donnerstag auch gestrichen wäre, woraufhin er mich an den FL verwies) brach ich zusammen...

Resultat: Meine Ärztin hat mich sofort krankgeschrieben,,...

Ich kann...und werde diesen Laden nie wieder betreten...

Doch...noch einmal:
Um meine gesundeheitsbedingte Kündigung abzugeben!!!!!!!

Ich könnte jetzt noch mehr schreiben...aber ich weiss nicht, wieviel Zeichen hier erlaubt sind...

Dieser Laden...hat mich kaputt gemacht!!!
Niemals hätte ich sowas gedacht...aber es ist wirklich so...

Und ja...in anderen Bezirken kann es durchaus anders ablaufen...

Aber alles was zu Leverkusen gehört ist eh am schwarzen Brett!!!
Bezirk Leverkusen ist der schlimmste...
Und alle die da arbeiten müssen, und unter den fiesen studierten Lackaffen von Bezirksleitern leiden müssen, sag ich nur: KOpf hoch...es kommen wieder bessere Zeiten und auch neue Jobs!

LG
Chaya

Leibeigene . Donnerstag 19. April 2007 15:25

@Chaya,
das war die absolut richtige Entscheidung die du getroffen hast, dieses Mobbing/ Bossing macht dich sonst kaputt, aber so ist das bei Lidl, entweder du "läufst in der Spur"oder du kannst gehen.
Und nicht nur Leverkusen ist schlimm, Neuwied ist auch nicht ohne.

Wünsche dir gute Besserung

L.G.
Leibeigene

P.S. hier noch ein Link, falls du dir alles mal von der Seele schreiben willst:
http://www.arbeitsplatz-mobbing-suedbaden.de

Timmy . Donnerstag 19. April 2007 18:09

Also das was hier geschrieben wird kann ich aus eigener erfahrung sowie Erfahrungen von anderen Mitarbeitern der Firma Lidl bestätigen.Zu meiner Person ,
ich war seit 4 Jahren bei der Firma Lidl beschäftigt , die ersten 2 Jahre als Filialleiter , danach wurde ich sogar zum Filialmanager befördert.Dann fing alles an.Ich hatte eine Mitarbeiterin die ca 45 Jahre alt war , 2 Bandscheibenvorfälle zuverzeichnen hatte und 1 Jahr ausfiehl , logischer weise.Als diese Mitarbeiterin wieder arbeiten wollte ( Vollzeit 163 Stunden) , bekam die Mitarbeiterinnen anonyme Anrufe (wenn Du wieder arbeiten kommst machen wir dich fertig), die Miarbeiterin erzählte mir dies im Vertrauen.Zugleich verlangte der VL von mir das ich die Dame nicht kassieren lassen soll , sondern schwere körperliche Arbeit verichten lassen soll , dies im Einsatzplan auch berücksichtigen um das Ziel das Lidl verfolgte das die Mitarbeiterin von sich aus kündigt.Bei dieser Vorgehensweise , spielte ich nicht mit.Ich merkte das , das Klima der Firma Lidl sich zum negativen entwickelte , Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter haben Angst usw.Dies kannte ich selbst nicht und ich muß Euch sagen ich arbeite seit 12 Jahren als Filialleiter in verschiedenen Unternehmen , aber das war echt das letzte.Mitarbeiter wurden Verdachtskündigungen ausgestellt , plötzlich fehltze Geld in einer Kasse bei einer sehr zuverläßigen Mitarbeiterin .Anwesentheitslisten wurden von VL manipuliert um so das Arbeitszeitgesetz einzuhalten usw.. Mir war klar geworden das es so nicht weiter gehen konnte.Ich wollte einen Betriebsrat gründen , um die Menschenwürde aufrecht zuerhalten.Wir gaben einen Termin auch schon bekannt in der Niederlassung Anzing (München) , wann die Wahlen und wo satt finden würden , 2 Tage vor den Wahlen hatte man mich dann fristlos entlassen , Kündigungsgrund habe ich schriftlich , Vertrauensbruch.Dies was ich Euch hier mitteile ist die reine Wahrheit. Was sagt Ihr dazu?

Timmy . Donnerstag 19. April 2007 18:10

Also das was hier geschrieben wird kann ich aus eigener erfahrung sowie Erfahrungen von anderen Mitarbeitern der Firma Lidl bestätigen.Zu meiner Person ,
ich war seit 4 Jahren bei der Firma Lidl beschäftigt , die ersten 2 Jahre als Filialleiter , danach wurde ich sogar zum Filialmanager befördert.Dann fing alles an.Ich hatte eine Mitarbeiterin die ca 45 Jahre alt war , 2 Bandscheibenvorfälle zuverzeichnen hatte und 1 Jahr ausfiehl , logischer weise.Als diese Mitarbeiterin wieder arbeiten wollte ( Vollzeit 163 Stunden) , bekam die Mitarbeiterinnen anonyme Anrufe (wenn Du wieder arbeiten kommst machen wir dich fertig), die Miarbeiterin erzählte mir dies im Vertrauen.Zugleich verlangte der VL von mir das ich die Dame nicht kassieren lassen soll , sondern schwere körperliche Arbeit verichten lassen soll , dies im Einsatzplan auch berücksichtigen um das Ziel das Lidl verfolgte das die Mitarbeiterin von sich aus kündigt.Bei dieser Vorgehensweise , spielte ich nicht mit.Ich merkte das , das Klima der Firma Lidl sich zum negativen entwickelte , Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter haben Angst usw.Dies kannte ich selbst nicht und ich muß Euch sagen ich arbeite seit 12 Jahren als Filialleiter in verschiedenen Unternehmen , aber das war echt das letzte.Mitarbeiter wurden Verdachtskündigungen ausgestellt , plötzlich fehltze Geld in einer Kasse bei einer sehr zuverläßigen Mitarbeiterin .Anwesentheitslisten wurden von VL manipuliert um so das Arbeitszeitgesetz einzuhalten usw.. Mir war klar geworden das es so nicht weiter gehen konnte.Ich wollte einen Betriebsrat gründen , um die Menschenwürde aufrecht zuerhalten.Wir gaben einen Termin auch schon bekannt in der Niederlassung Anzing (München) , wann die Wahlen und wo satt finden würden , 2 Tage vor den Wahlen hatte man mich dann fristlos entlassen , Kündigungsgrund habe ich schriftlich , Vertrauensbruch.Dies was ich Euch hier mitteile ist die reine Wahrheit. Was sagt Ihr dazu?

Leibeigene . Donnerstag 19. April 2007 18:40

... dumm gelaufen, aber das war doch klar.
Lidl WILL KEINE Betriebsräte,stell dir mal vor wenn auf einmal alle MA ALLE geleisteten Stunden bezahlt bekommen?Wer soll das denn bezahlen?? Die Firma ist doch sooo arm und überlebt nur mit modernem Sklaventum, und das würde mit BR nicht mehr funktionieren.

Lidl-Azubi . Freitag 20. April 2007 15:16

@Timmi
ich glaube dir aufs wort.ich bin azubi bei lidl und bin diesen sommer mit meiner ausbildung fertig.mache einzelhandel in zwei jahren anstatt in drei, weil ich in der bs super bin. wurde gekündigt mit gründen die frei erfunden waren,lidl hat die kündigung innerhalb von drei wochen zurückgezogen.das ging vorm ihk schlichtungsausschuss mit anwalt.seitdem versucht lidl mich loszuwerden, über den weg mit abmahnungen.habe schon drei.die gründe werden zu gunsten firma lidl ausgelegt. lass dich nicht unterkriegen
liebe grüße

Lidl-Azubi . Freitag 20. April 2007 15:20

@ Chaya
du schreibst vom bezirk leverkusen
kennst du dort einen wolfgang gollnick, der soll vertriebsleiter dort sein?
meld dich mal

Timmy . Freitag 20. April 2007 17:55

@Lidl Azubi Vielen Dank für deine Aufmuterungsvolle Worte , das was Lidl mit Dir macht ist auch nicht fein , hatte selber einen Auszubildenden dem habe ich geraten nach der Ausbildung das Unternehmen zuverlassen.Er macht das auch

Anika . Samstag 21. April 2007 23:14

ein Zitat von einem offenen Brief an die Zentrale Lidl Neckersulm
Sehr geehrter Herr Moers und Herr Radics ,

mit Unserer e-mail möchte wir Ihnen Mitteilen das wir am 24.04.2006 in München mehrere Betriebsräte in den Filialen wählen werden.Anlass zu diesen Wahlen , ergab sich aus einer Umfrage von ca. 67 Filialen das dies hier in München dringend zum Schutz der Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter erforderlich geworden ist.Bei dieser Umfrage wurde Herr Großner sowie , die Vertriebsleiter in Kenntniss gesetzt.Dies bedeutet das alles was wir gemacht haben legal war , unter anderem wurden folgende Filialen befragt : Pelkovenstraße , Georg- Reißmüllerstraße , Luisenstraße , Belgradstraße , Frankfurter Ring , Knorrstraße , Landsbergerstraße , Westendstraße , Schleißheimerstraße , Reinfarnstraße , Ballanstraße und Belgradstraße. Befragungen in München Moosach , Dachau , Freising , Erding und Unterschleißheim wurde von den Filialleitern Vorort untersagt , das wir von diesen Filialen keine Auskunft erhalten haben , spricht nicht unbedingt positiv für das Unternehmen , sondern deutet von Angst.Wir teilten Herrn Großner ordnungsgemäß mit , welche Aussagen getätigt worden sind ohne namentlich Mitarbeiter zu nennen , da die Angestellten Angst bzw. die Befürchtung haben Ihren Arbeitsplatz zuverlieren.

Um dies zu unterbinden, werden wir zum Schutz der Angestellten mehrere Betriebsräte wählen um Sicherheit für die Angestellten zu gewähren.Es handelt sich hier um folgende Verkaufsleiter die die Menschenwürde nicht bewahren:Herr Kloß ,

Herr Fischer , Frau Müller , Herr Nähr , Herr Beißbarth und Herr Bui.Lobende Worte fand man von Frau Marley und Frau van Heyden.

Gerne stehe ich bzw. wir zu weitern fragen gerne Zuverfügung und verbleiben

mit freundlichen Grüßen

A.Hansen

stearnii . Montag 23. April 2007 14:08

Also, ich weiß ja nicht wo ihr alle arbeitet aber ich arbeite gern bei lidl. Meine meinung ist das die noch sozial eingestellt sind. Man bekommt urlaubsgeld, sämtliche zuschläge die es im Handel gibt und tariflichen lohn sowie urlaub.
Was wollt ihr eigentlich mehr. Mit den Vl und den Kollegen muss man sich halt arrangieren, und auch mal bissl Kritik einstecken und auch daran denken das test ganz normal sind zu den zeiten heute. In der Hotelbranche sowie in Restaurants etc. werden auch tests durchgeführt. Und ehrlich gesagt wenn ich einen eigenen Laden hätte dann würde ich dies auch tun, den es zeigt wer loyal ist und ehrlich. was nützen mir mitarbeiter die mich von vorne bis hinten beklauen oer betrügen. Der leistungsdruck ist auch in ordnung, man hat nun mal nicht soviel zeit eine palette troso über drei oder vier stunden zu verräumen. und alle azubis egal ob bei lidl oder plus etc. Lehrjahre sind schon immer knechtenjahre gewesen. Ich habe nicht bei lil gelernt und musste auch manchmal um die zwölf stunden arbeiten, oder ganze woche ohne frei. Unsere Azubis heutzutage mit wenigen ausnahmen, sind ja garnicht in der Lage zu arbeiten, den lust und bissl entgegekommen spielt da auch eine große rolle. Und zu verdi ein wort, die schiessen ja nur so gegen diese Firma, weil diese sich ihrer Hirarchie, von wegen betriebsrat und solche geschichten, nicht unterordnen wollen. Da geht ja eine einnahme quelle flöten für die monatlichen beiträge die dann jeder zahlen müßte. ich würde bei denen nicht eintretten denn wenn ich hilfe brauche, sind das die letzten die mir helfen, da kann ich den jahresbeitrag nehmen und gleich zum anwalt gehen, da habe ich glaube mehr erfolg. Also an alle die lidl so schrecklich finden, wechselt den job oder lebt damit!

NONAME . Montag 23. April 2007 16:22

Lieber Timmy E....?
wenn du der warst aus der Dac.....str. in München, dann bleib für alle bei der Wahrheit und drehe nicht alles zu deinen Gunsten.

Anika . Montag 23. April 2007 19:32

@NONAME
Hi , ich komme aus Mü.......en , Wieso was war da , Filiale kenne ich?

Nicole (Blog-Autorin) . Montag 23. April 2007 20:10

Liebe Anika!

Schade, dass Deine Mailadresse, die Du angegeben hast, nicht funktioniert. Ich hätte da noch ein paar Fragen zu Deinem "Offenen Brief", aus dem Du zitierst. Weshalb stellst Du denn einen Brief in dieses Weblog, in dem eine Betriebsratswahl zu einem Datum angekündigt ist, das schon ein Jahr zurück liegt? Was ist denn in der Zwischenzeit passiert? Habt Ihr denn gewählt? Wohl nicht, sonst wüssten wir ja davon. Habt Ihr eine Antwort auf Euren "Offenen Brief" bekommen? Und was ist mit den Personen passiert, die Ihr in dem Brief beschuldigt, die Menschenwürde zu missachten? Was ist mit Euch: Hat Lidl auf Eure Beschwerde reagiert?

Melde Dich doch mal bei uns: lidl-aktion@verdi.de.

Herzliche Grüße,
Nicole (Blog-Autorin)

applepie . Dienstag 24. April 2007 13:56

hi ihr alle hier,,

mir gefällt der offene brief von anika ja super,insbesonders deswegen weil einer der verkaufsleiter der die menschenwürde nicht einhaltet mich ja auch gekündigt hat,war ja auch in ner filiale in münchen,wenn du mal willst nimm mal kontakt zu mir auf anika,würde mich freuen

kassenkraft . Dienstag 24. April 2007 22:00

hallo Anika!
was ist denn bei euch nun rausgekommen nach dem brief und den Wahlen? was müssen wir tuen um sowas auch zu machen?

Anti-Timmy . Dienstag 24. April 2007 22:27

Lieber Timmy, das was Du hier schreibst glaubst Du doch selber nicht! Tue uns allen den Gefallen und hör auf Dich als Samariter hinzustellen - denn das bist Du nicht!

Lalelu . Mittwoch 25. April 2007 22:49

@timmy:

oder soll ich lieber sagen Hr. E.... , der SUPERMANAGER? Verdreh mal nicht die Tatsachen. Es ist ganz anders abgelaufen, als du es hier darstellst (das "Sie" lass ich bewußt weg, da ich für dich zum Glück nicht mehr arbeiten muß).

Auch rate ich dir, hier keine Geschichten über Mitarbeiter/innen zu erzählen und diese zu deinen Gunsten zu verdrehen!
Besagte Mitarbeiterin ist informiert, dass du im Internet über sie berichtest, ohne dass sie bisher davon wußte.

Wenn du schon irgendetwas hier reinschreiben mußt, um wieder mal im Mittelpunkt zu stehen, dann bleib auch bitte bei der Wahrheit.

Wer allein verantwortlich für das negative Betriebsklima und die Angst in der Filiale verantwortlich war, waren jedenfalls nicht die VL´s oder anderen, sondern nur einer. Und du weißt genau wer!!!!!

Maxell . Donnerstag 26. April 2007 17:07

Also das was timmy schreibt kann ich mir gut vorstellen , ich vermute das lalelu ein vl ist und nichts anderes , ich selbst komme aus HH , ich kann nur sagen lidl ist billig und das niveau auch , grundsätzlich ist es so das lidl aldi und schlecker generell keine Betriebsräte möchten , den Grund braucht man ja nicht groß erwähnen , leute die einen betriebsratwählen wollen , sind ganz schnell von der Bildfläche verschwunden.Also bin ich der Auffassung wer zu lidl , aldi oder schlecker wechseln möchte sollte mit sich im klaren sein.Macht man das was lidl verlangt , hat man ein normales verhältniss zu seinem Arbeitgeber .Selbstständiges Arbeiten wird nicht verlangt und schon gar nicht denken , bei lidl ist alles vorgegeben , ob du schornsteinfeger , kfz mechaniker oder straßenfeger bist , ist egal du wirst als Filialleiter eingestellt.Das Gehalt hält sich in grenzen (Tarif).Ich war 1 Jahr bei Lidl , ein Jahr zuviel.Mittlerweile bin ich Hausleiter in einem Baumarkt und dort geht es mir richtig gut.Hier werden alle meine Fähigkeiten und Kenntnisse abverlangt , selbstständiges arbeiten ist Pflicht und auch denken.Seine eigene persönliche Note kann man und will man auch entfalten.Fairness gegenüber jederman ist in diesem Unternehmen nicht nur ein Schriftzug , sondern wird konsequent gelebt.Dies war meine einjährige Erfahrung mit LIDL ist BILLIG

jonny . Freitag 27. April 2007 19:26

ja ich denke auch das ihr aus der filliale da..str. keine voreiligen schlüsse ziehen solltet über timmy.
wer sagt denn dass euch die grossen chefs die "Wahrheit" sagen??????dass würden die niemals tun!!!!
überlegt mal! timmy hat vielleicht was falsch euch gegenüber gemacht aber sicher weil er dass machen musste und nicht weil er es wollte!!!!!!!
ich kenne das prinzip von diesen Typen.Ich will hier ganz bestimmt keinen in schutz nehmen aber mir ist dass auch schon passiert was mit timmy gemacht wurde.
also überdenkt mal das ganze noch mal denn es war schon immer so und bleibt auch so dass nur die kleinen alles abbekommen und die grossen AR....CHER sind immer fein raus aus der sache.

P.S. was viele nicht wissen lidl ist ein

"scientology-Laden "

und da was man dann was für sachen da ablaufen und wie!!!!!!!!!!!!!!!!!

jonny . Freitag 27. April 2007 19:35

ja ich denke auch das ihr aus der filliale da..str. keine voreiligen schlüsse ziehen solltet über timmy.
wer sagt denn dass euch die grossen chefs die "Wahrheit" sagen??????dass würden die niemals tun!!!!
überlegt mal! timmy hat vielleicht was falsch euch gegenüber gemacht aber sicher weil er dass machen musste und nicht weil er es wollte!!!!!!!
ich kenne das prinzip von diesen Typen.Ich will hier ganz bestimmt keinen in schutz nehmen aber mir ist dass auch schon passiert was mit timmy gemacht wurde.
also überdenkt mal das ganze noch mal denn es war schon immer so und bleibt auch so dass nur die kleinen alles abbekommen und die grossen AR....CHER sind immer fein raus aus der sache.

P.S. was viele nicht wissen lidl ist ein

"scientology-Laden "

und da weis
man dann was für sachen da ablaufen und wie!!!!!!!!!!!!!!!!!

Mausi-Muc . Sonntag 29. April 2007 14:40

Hallo zusammen , ich habe Eure diskussion über Timmy gelesen , ich war wenn es Herr E..... ist auch bei Ihm beschäftigt , ich weiß was momentan bei uns in der Dac......str. abgeht , die großen chefs wollten Ihn fertig machen , haben uns ausgefragt usw. , manche Mitarbeiterinnen haben sogar Gehaltserhöhung bekommen und damit noch geprallt , finde ich nicht fair.Sicherlich war timmy recht streng in seiner Führung , aber eins hat er immer versucht , gerecht zu sein und war auch immer für seine Mitarbeiter da , was jetzt bei uns in der Filiale abgeht hat doch nichts mit einer ordentlichen Filiale zu tun , jeder macht was er will , die Kunden sind unzufrieden unsere neue Filialleiterin Frau B... ist super nett aber das ist doch auch nicht alles , vor allem wenn die Kunden nur rum motzen weil alles im chaos bei uns jetzt ist , Timmy es war eine geile Zeit mit Ihnen zuarbeiten , Kopf hoch und ich weiß das Sie Ihren Weg gehen , wer weiß für was es für Sie gut war.Ich berichte meine Kollegen von dieser Seite vielleicht widmen Sie Ihnen auch noch paar feine Worte , Danke schön für alles

mursk . Montag 30. April 2007 23:01

Ich weiß, das ist jetzt etwas off topic - aber kann mir jemand mal bitte sagen, was einE "FilialmanagerIN" sein soll???
Bei uns gibt es das (noch?) nicht und wir im Bezirk fantasieren schon rum, was das denn überhaupt soll. Gibt es dann den Marktleiter und den VL, der alle 2 Minuten was zu meckern hat. Und dann noch einen Filialmanager? Was macht der eigentlich? Im Büro sitzen und LÜ faxen? Preisschilder suchen? Was soll das bitte???

Danke für die Aufklärung und schönen 1. Mai!

S.O.L.I . Dienstag 1. Mai 2007 00:35

Hi , also jetzt muß ich mal das Zepta in die Hand nehmen.

Lalelu Du bist mal ganz ruhig , mit deinen intriegen , bleib du mal bei der wahrheit.

Also wenn Timmy Mr.E.... , der Supermanager ist , dann ist er nicht wegen Gründung eines Betriebsrates entlassen worden , sondern wegen was ganz anderes.

Mir haben die Bosse aus Anzing in einem Gespräch mitgeteilt , das Herr E.... fristlos entlassen worden ist weil er angeblich zuviel Schnaps und Kaffee verkauft hat.

Uns ist doch allen klar das dies kein Kündigungsgrund ist.

Ich weiß warum Herr E.... gehen mußte , weil er sich nichts von L I D L gefallen lassen hat.

Ich bedauere es sehr das ER nicht mehr mein Vorgesetzter ist , weil so einen Mann mit geballter fachlichen Kompetenz habe ich bisher in meinem Beruflichen Weg nicht kennen gelernt.

Er war ein absoluter " aggresiver Leader " aber immer fair und zwar zu jedem Mitarbeiter und die Leute die jetzt froh sind das ER weg ist , das sind die die eigentlich nach seinem Abgang einen Betriebsrat wählen wollten.

Herr E.... und das könnt Ihr mir glauben und das weiß ich , wollte nie einen Betriebsrat in der Dac.....str. haben.

Ich glaube auch nicht das Timmy Herr E.... ist , sowas würde er nie schreiben , hier ist anscheinend ein Trittbrett fahrer unterwegs

Das L I D L nicht korrekt ist , sollte eigentlich jeder wissen.

Ich werde jetzt meinen Einsatz von 120 % auf 80 % runterschrauben und mich mehr für meine Freunde und Familie nutzen.

Yoshy . Dienstag 1. Mai 2007 11:41

@mursk
Ein Filialmanager hat die gleichen Arbeiten zu verrichten wie der Filialleiter.
Zusätzlich hat er aber noch für seine Filiale Personalgewalt, kann also im vorgegebenen Rahmen einstellen, ersetzen und entlassen.

steffen . Dienstag 1. Mai 2007 14:35

@Yoshy
ich bin fl bei lidl weißt du was ein manager verdient , ich verdiene 2950,- brutto bei 189 std.

Mike . Dienstag 1. Mai 2007 16:42

@steffen
Moin Steffen , also das ist so mit den Filialmanagern , das Gehalt ist in 3 Jahren gestaffelt 1 Jahr 5200,- 2 Jahr 5700,- 3 Jahr 6200,- Euro im Monat , du kannst auch unter google mal nachschauen

Anti-Lidl-Fraktion . Dienstag 1. Mai 2007 22:25

S T E H T A U F U N D K Ä M P F T

Gründet Betriebsräte , dann braucht Ihr keine Angst mehr haben

V.E.R.D.I Forever

Yoshy . Mittwoch 2. Mai 2007 00:38

@steffen
Sorry, es ging mir weniger um die Gehaltsstaffelung als um die Aufgaben, die für nen FM zusätzlich dazukommen.
Ich hatte Mursk so interpretiert, als wäre der Filialmanager ZUSÄTZLICH zum Filialverantwortlichen in der Verkaufsstelle.
Das ist ja meines Wissens nach nicht der Fall.
Der Hauptunterschied liegt ja in der Personalgewalt. Dazu kommen natürlich die zusätzlichen Grundstunden im Monat und laut unserem Verkaufsleiter auch "revisionistische (?)" Aufgaben in Nebenfilialen. Was immer das heissen mag.
Und ehrlich gesagt, das mit der Personalzusammenstellung ist doch jetzt auch bereits so. Ich bin FL und bin bei Einstellungsgesprächen mit dabei, um mir ein Bild zu machen. Und das Entlassen von Leuten, sofern es sich nicht mit allen Mitteln vermeiden lässt, ist doch eigentlich auch FL-Sache, nur halt über den Umweg Verkaufsleiter, der den offiziellen Teil regelt.

Sonnenschein . Freitag 4. Mai 2007 00:39

Ich käpfe jetzt seit eineinhalb Jahren gegen einen VL der versucht mich loszuwerden.
Als Rückendeckung hat er in meiner Filiale allerdings noch helfer die alles verraten.
Ich muss aufpassen

Nobi . Freitag 4. Mai 2007 08:13

hallo,

ich sieht es eigentlich bei NETTO aus? sind dort die gleichen zustände? würdet iIhr bitte eure erfahrungsberichte schreiben?

danke!

Hasi_mausi_28 . Samstag 5. Mai 2007 01:42

Guten Morgen zusammen,
momentan dreht sich bei uns bei Lidl alles um den Lidlweblog. Eine Bekannte von mir erzählte mir von diesem Forum.Dadurch bin ich auf Eure Seite gestoßen.Ich bin selber aus München.Das was ich hier gelesen habe ist für mich nichts neues , damit will ich ausdrücken das alles was hier negatives geschrieben wird über Lidl mir zum teil selber wiederfahren ist.Lidl ist zu vergleichen wie ein Bauernhof , damit will ich Euch sagen das Menschen bei Lidl wie Vieh behandelt wird , sind sie fett gefüttert , werden sie geschlachtet.Führende Mittarbeiter der Firma Lidl sind ohne Glauben an Gott.Gottlose Menschen finden die Ruhe in der ewigen Hölle.
Zum Thema Betriebsrat bei lidl , halte ich nichts davon , weil Du sowieso nicht ein Hauch einer Chance hast dies zu Gründen.Dies kannst Du auch hier im Forum nachlesen , was mit der Andrea in Berg am Laim passiert ist.Das einzige bei Lidl was mich freut sind die Kunden an der Kasse , da Sie die einzigen Menschen sind die nach meinen wohlbefinden bei Lidl nachfragen.Langsam muß ich mir aber Gedanken über einen neuen Arbeitgeber machen , da ich vermute das in der Zukunft immer mehr Kunden den Lidl meiden , was ich absolut solidarisch sehe.Mein Alltag sieht bei lidl so aus , ich beginne um 7.45 Uhr meine Arbeits zeit endet 14.30 , eine Pause habe ich nicht immer , ich darf mir laut meines Filialleiters eine Zeit reinschreiben von 8.00 - 14.30 , das heißt ich verschenke in wirklichkeit 15 Minuten pro Tag .Ich fragte nach warum ich nicht mir die 15 Minuten schreiben darf , bekam ich die antwort , das der Filialleiter seine Leistungsvorgabe einhalten müßte.Ich soll doch dankbar sein das ich gut verdiene.Ehrlichkeitstest kann ich nachvollziehen , aber permanente Test nicht.Hat man bei Lidl kein vertrauen zu seinen Mitarbeitern oder sieht Lidl in jedem Mitarbeiter einen unehrlichen Mitarbeiter. Mann muß nicht immer von sich auf andere schließen.Was will ich denn bei Lidl klauen? Eine Gurke ,-59 Cent?
Man verlangt von uns das wir freundlich zu unseren Kunden sind?Unsere Vorgesetzten sind unser Vorbild !!! Sind die Freundlich !!! N E I N , also warum sollen wir freundlich sein !!!
Das mit den Spionen bei Lidl kann ich auch bestätigen , wir haben auch eine Frau die dem VL zuarbeitet und Lidl hat ja noch den Mann für Personal und Soziales auch genannt James Bond 007.
Lidl ist eigentlich mit der ehemaligen DDR zuvergleichen , totale kontrolle über das Regierungsgebiet für jeden Preiß und hier zählt nicht Lidl ist Billig.
Wie lange eine Diktatur dauert , haben wir in der Vergagenheit gesehen(DDR , Rumänien).Die Mauer ist am zerbröckeln und bald wird Sie fallen.Wert der Mitarbeiter der Firma Lidl ist " Das ist Billig "

Carsten . Samstag 5. Mai 2007 18:16

@ jonny
Was meinst Du mit scientology-laden? Irgendwer wollte mir neulich auch sowas erzählen.

Stefan . Samstag 5. Mai 2007 20:12

Ja, Lidl ist voll die Spionagefirma. Die haben überall die Spione. Ich habe es selbst mitbekommen. Die sitzten im Auto auf den Parkplatz und beobachten das Personal.

Hansderkanns . Samstag 5. Mai 2007 22:31

ja bei uns saß letztens einer in der Mülltonne !!! Ehrlich Leute...lasst sowas doch einfach.
Ist natürlich sehr sinnvoll das Lidl Spione auf Parkplätzen postiert -.-

sherief . Sonntag 6. Mai 2007 19:48

das mit der mülltonne kann ich nicht sagen aber wir haben mal gesehen wie ein vl in den hecken auf unseren parkplatz sich arbends versteckt hat mit fernglas , er dachte wir klauen

stefan . Sonntag 6. Mai 2007 20:29

Naja es sind nicht nur VL die Spione sind.
Es gibt mehrere Rentner die in den Filialen rumschleichen.
Ich habe so manches erlebt.

sherief . Sonntag 6. Mai 2007 20:44

Bist du noch bei lidl stefan und woher weißt du sowas?

djBOBO . Montag 7. Mai 2007 00:17

Ein Unternehmen mit so vielen Mitarbeitern sollte doch eine Gewerkschaft gründen können. Ich finde es echt blöd das da keiner was Unternehmen kann. Wir Leben in einer Demokratie und nicht in alten (Hi Hitt...) Diktator Zeiten. Außerdem ist die Filiale Dachauerstrasse im Arsch da gehe ich nicht mehr Einkaufen.


Mit freundlichen Grüßen

Stefan . Montag 7. Mai 2007 20:10

@ sherief
Ich war 6 Jahre bei Lidl Filialleiter. Ich wurde letztes Jahr grundlos gekündigt, da ich für Lidl zu teuer war. Ich war 4 Jahre in der Endstufe als Fillialleiter (Gehalt ). Ich kann Dir so einiges erzählen.Ich habe die Spione mitbekommen und habe Sie auch angesprochen. Ich habe eine Klage gegen Lidl gehabt. Lidl wollte nicht mit mir vor Gericht ziehen, da sie verloren hätten. Sie boten mir eine extrem hohe Abfindung, dass ich meine Klage zurückziehe.

sherief . Montag 7. Mai 2007 20:18

@Stefan
ich bin auch bei Lidl , aber kein Filialleiter das werde ich da auch nie weil ich vorher den Abgang mache. Ich gehe zum Bund und verpflichte mich.Ein bekannter hat das auch gemacht von Lidl der sagt das es ihm deutlich besser geht in allem.

stefan . Montag 7. Mai 2007 21:55

@ sherief

Bist dann Stellv. FL oder Kassierer? Aus welcher Region kommst denn du?

Mitarbeiter . Dienstag 8. Mai 2007 09:07

Hallo, hab da mal ne Frage wieviel mehr bekommt eigentlich eine Vertretungkraft pro stunde mehr.
Es machen ja immer noch genügend Leute die Stellvertretung trotz des angeblich schlechten Arbeitsklima....

sherief . Dienstag 8. Mai 2007 18:59

@Stefan
Ich bin stellv. Region Bayern
@Mitarbeiter
ein stellv. bekommt ca.2,30 Euro pro Stunde mehr genauso wie Tagesvertretung ungerecht weil Tagesvertretung weniger Stundenlohn hat wie Stellvertretung , warum es noch Stellvertretungen gibt ist ganz einfach weil die wo anderst keinen job bekommen

Stefan . Dienstag 8. Mai 2007 20:18

@sherief.

Kommst aber nicht zufällig aus der Region Eggolsheim?

sherief . Dienstag 8. Mai 2007 20:41

@Stefan
Nein komme nicht aus der region Eggolsheim , man muß aufpassen hier , ich habe heute erfahren vom vl das lidl chefs sich die seiten hier anschauen

Smartie . Mittwoch 9. Mai 2007 11:58

was ist denn der unterschied zw tagesvertretung und stellvertretung?
bin auch stellvertreter und bekomme nur 2.08 zusätzlich... liegt wohl daran das ich im osten arbeite...

Stefan . Mittwoch 9. Mai 2007 23:19

@ sherief, dass stört mich nciht. Können gerne hier lesen. Es ist ja die Wahrheit. Ich schreibe auch Namen ist für mmich kein Problem

Nicole (Blog-Autorin) . Donnerstag 10. Mai 2007 08:29

Liebe Leute, lieber Stefan!

Es hilft niemandem hier, wenn Ihr Namen von Leuten offen in diesem Weblog nennt. Wenn Menschen sich Eurer Meinung nach nicht richtig verhalten haben, spielt der Name dieser Personen an dieser Stelle keine Rolle für die Mitlesenden. Hier werden keine Rachefeldzüge gestartet! Wenn Ihr ein konkretes Problem habt mit Leuten, die gegen Eure Rechte vorgehen, kommt damit zu eurem ver.di-Sekretär oder geht zur Polizei.

Wenn Ihr untereinander Kontakt aufnehmen möchtet, macht das über uns Admins. Wir vermitteln gerne den Kontakt zwischen Euch, aber in einem sicheren und vertrauensvolleren Rahmen als hier in den Kommentaren. Telefonnummern und Mailadressen, die hier angegeben werden, nehmen wir wieder raus.

Schreibt gern an lidl-aktion@verdi.de, wenn Ihr zu jemandem Kontakt aufnehmen möchtet. In der Vergangenheit hat sich das als guter Weg erwiesen, Euch untereinander zu vernetzen.

Fireangel . Mittwoch 16. Mai 2007 12:51

Ja, dann werde ich jetzt auch mal von meinen Erlebnissen bei Lidl erzählen!

Also, ich war 12 (!!!) Jahre bei Lidl, die ersten 8 Jahre waren ganz gut, alle haben sich gut verstanden und das Arbeitsklima war super, doch dann ging es los, mit Einstellung eines Kollegen der für sein Leben gern, Kollegen/innen in die Pfanne haut und schleimt beim Chef bis der Arzt kommt!!!
Ich kannte diesen jungen Mann schon etliche Jahre, war in der Jugend mit seiner Schwester befreundet, er war auf der Sonderschule, kann nicht richtig deutsch sprechen und naja, rechnen ist auch nicht seine stärke, aber wenn man gut schleimen kann, dann wird man bei Lidl auch stlv. FL!

Nach der Einstellung dieses jungen Mannes wurde auch der FL immer fauler! Es wurde keine Palette mehr gepackt (außer Obst und Gemüse morgens und NonFood aufpacken!), es wurde den ganzen Tag telefoniert hauptsächlich privat, im Lager und im Büro, und die Papiere hat er dann auch man gerade noch so erledigt, dann fiel der Hammer!!! Selten hat er nachmittags denn noch mal durch den Laden gepappt!!!Keine Ahnung, was er sonst den ganzen Tag im Büro gemacht hat. Uns beobachtet an der Kasse oder die Kundinnen mit kurzem Rock und weitem Ausschnitt. Oder sich vielleicht die Ei.. geschaukelt. KEINE AHNUNG!

Zu einer Kollegin hat der FL mal gesagt: Er wäre ja schon so lange da, (so lange wie ich, sogar ein paar Monate kürzer!)er könne sich die Rosinen herauspicken!

Na, wenn es danach geht, wie lange man da ist, dann hätte ich und andere Kolleginnen im Laden auch nichts mehr machen müssen, aber wir haben uns den Arsch aufgerissen, damit die Ware (Mopro, Tiko, Troso) wegkommt bis zum Feierabend.

Der Stelli (oben schon erwähnt), fängt jetzt schon genau so an wie der FL, telefoniert andauernd (auch privat!) fährt die Paletten in den Laden und läßt sie da stehen ohne sie einmal anzufassen!!! Dafür haben wir ja die anderen!!! Die nebenbei andauernd an die Kasse rennen müssen und dadurch ja auch nicht wirklich viel wegschaffen können!

Es wird andauernd über die gelästert, die nicht da sind usw. Schrecklich!!!

Dann kamen manchmal Sprüche vom Chef wie: "Frau ... Sie haben eine Fresse zum reinschlagen!" Meine Antwort: "Tun Sie es doch!"

Daraufhin wollte ich mich versetzen lassen, was die VL nicht wollte, er mußte sich dafür entschuldigen! Es kam immer mal wieder was, wo wir uns in die Haare bekommen haben.
Aber richtig los ging es dann letztes Jahr im November!
Es war auf einem Dienstag, FL hatte frei, Stelli war da und VL kam auch morgens ziemlich früh!
Ich war eingeteilt zum Packen, was ich auch am liebsten mochte, ich hatte von 8 Uhr bis um 10 Uhr 3 Packpaletten gepackt, dann ging ich zur Pause. Die VL kam zu mir und wollte mit mir reden nach der Pause, ich ging hin zu Ihr und sie sagte mir ich wäre zu langsam. Ich sagte dann zu Ihr, das ich 3 Paletten in 2 Std. gepackt habe und das ich das nicht als langsam sehe. Sie sagte, sie und der Stelli (der ja sowieso ein Problem mit dem zählen hat!) hätten aber nur 2 gezählt. Nach kurzem Bla bla von ihr, durfte ich dann meine Arbeit weiter machen.

Zwei Wochen später, nochmal genau das gleiche!!! Wieder die gleiche Besatzung auch auf einem Dienstag! Wieder Gespräch mit VL!
Ende November kam dann vormittags der "Mitarbeiter für Personal und Soziales", ich war gerade zur Pause mit einer Kollegin, er saß auch da und wir redeten so belanglosen Kram. Er fragte uns dann, wie lange wir denn schon bei Lidl sind! Wir antworteten.

Nach der Pause ging ich wieder in den Laden meine Arbeit weitermachen.
Irgendwann kam eine Kollegin zu mir und sagte, ich möchte mal zur VL kommen. Ich hin.
Da saßen sie alle VL, FL und der Mitarbeiter f. P+S, ich sollte mich dazu setzen. Hmmm, wußte gar nicht was die von mir wollten, aber das sollte ich ja dann zu wissen kriegen. Es ging um das Thema Packen, ich wäre zu langsam! Der FL hat mich dann auch voll reingerissen, ich war total enttäuscht, weil ich mich dann fragte, warum er mich dann immer zum packen einteilt, wenn der Packer nicht da ist. Bestimmt nicht, weil ich zu langsam bin beim Packen oder??? Der Mitarbeiter f. P+S sagte zum Abschluß des Gespräches, wenn ich das nicht ändern würde, würden wir uns im neuen Jahr wiedersehen. Nach diesem Gespräch hatte ich mir dann die Zeiten die ich gebraucht habe für eine Palette immer aufgeschrieben auch wie lange ich zwischendurch an der Kasse gesessen habe.

Das neue Jahr kam, aber der Mitarbeiter f. P+S nicht!
Seit diesem Gespräch hatte ich auch so das Gefühl, daß sie mich los werden wollen.

Irgendwas auszusetzen hatte unsere VL immer.

Ende Februar, anfang März, bekam ich einen Testkauf, wonach nichts kam, also gehe ich davon aus, daß ich den Bestanden hatte.

Mitte März hatte ich dann 2 Testkäufe an einem Tag innerhalb 10 Minuten, den einen habe ich bestanden und bei dem anderen bin ich durchgerasselt! Shit!!! Aber die VL hat sich verraten, diese Testkäufe waren gezielt auf mich. (War schon komisch, ich machte sonst NIE 1. Kasse sollte immer packen, aber an diesem Tag sollte ich Kasse machen, obwohl noch andere da gewesen wären, die sonst immer nur Kasse machen.
Das hat mich dann doch etwas stutzig gemacht.
Zwei Tage später kam die 1. Abmahnung!
Ich schrieb eine Gegendarstellung, was der VL ziemlich wenig interessierte! Im April kam der nächste Testkauf. Wieder durchgerasselt, wobei ich mir bei beiden Testkäufen nicht sicher bin, daß Sie mir draußen am Auto nicht irgendwas reingeschmuggelt hat!!! Würde ich ihr zutrauen. Also, 2. Abmahnung. Dann bekam Lidl ein Schreiben von Verdi und sie sollte bis zum 02.05.07 antworten, was sie aber nicht tat. Am 06.05.07 rief ich bei meiner Verdi-Gewerkschaftssekretärin an und fragte nach, ob sie geantwortet hatten, sie sagte nein, aber wir schicken denn noch mal ein Schreiben.
Am 09.05. bekam ich wieder einen Testkauf, wobei einmal Teufelskrallenkapseln in einen 2-er Set Terrakotta-Blumentopf (sind mit Plastikband umwickelt und darunter war noch Pappe) reingequetscht wurden, weil es war oben nicht mehr viel offen um was normal reinzulegen.
Also wieder durchgefallen.
Am 11.5. dann die Kündigung!!!

Ich bin davon nicht abzubringen, daß es von der VL gezielt auf mich gerichtet war um mich los zu werden, bin wohl zu teuer geworden nach 12 Jahren und weil sie scheinbar keine andere Möglichkeit gefunden hat mich los zu werden, dann eben so. In den letzten Wochen hatte ich nicht mal mehr eine Tasche mitgenommen, damit sie mir da nichts reinschmuggeln konnten und mich dann vielleicht noch als Diebin hinstellen. Wie gesagt traue denen da alles zu inzwischen.

@Stearni Früher oder später bist auch Du dran!!! Oder bist Du auch so ein Schleimer wie unser Stelli?????

sherief . Mittwoch 16. Mai 2007 13:10

@Fireangel

Hallo Fireangel , das was Du schreibst kenne ich zu genüge , in meiner Filiale geht es genau so ab.Wenn man sowas liest bekommt man wirklich den Brechreiz.

In meinem Wohnhaus geht schon 90% der Mieter nicht mehr zu Lidl , mein Hausarzt schon lange nicht mehr.

Ich weiß auch das ich der nächste sein wird der sein Sklavenplatz verlieren wird.

Macht aber nichts , ich werde wenn es soweit ist und ich bekomme unschuldig meine Kündigung dann werde ich die Staatsanwaltschaft München einschalten.

Zum Mann der für Personal & Soziales zuständig ist , wer das noch nicht gemerkt hat , das ist der Vorbereiter für eine Kündigung.Er tut nett und höflich , will aber nur rausfinden wie die Person reagiert falls es zu einer Kündigung kommt.Ich gebe Euch nur den Tipp erzählt denen gar nichts um so länger behaltet Ihr Euren Arbeitsplatz.

Leibeigene . Mittwoch 16. Mai 2007 13:13

@Fireangel .....
aber das nimmst du doch nicht etwa so hin?? Hoffe du hast Kündigungsschutzklage eingereicht.
L.G.

Bayern_Girl_21 . Mittwoch 16. Mai 2007 19:47

Ich bin seit 2 Monaten bei Lidl Moosach beschäftigt , ich wurde eingestellt für vormittags zu arbeiten , das versprach man mir , was ist nichts eingehalten worden Jetzt kommt der Hammer Leute meinen Filialleiter haben Sie ohne Grund gekündigt , abends war Besprechung und wurde von den Leuten von Lidl mit Buffet gefeiert ist das Pervers.Die neue Filialleiterin war auch schon vorort , einfach zum heulen.Am nächsten Tag waren 5 Mitarbeiter auch nicht mehr da.Alles sehr komisch bei Lidl.Mehrere Kunden sagten das Lidlmit Syntologie zusammen hängt stimmt das?

Fireangel . Mittwoch 16. Mai 2007 22:45

@Leibeigene

Neiiiiiiin, natürlich nicht!!!

@Bayern_Girl

wundern würde mich gar nichts mehr, auch nicht, wenn sie mit Syntology zusammen hängen!!! Einige Sachen die sie da fabrizieren, könnten schon Hirnwäsche sein, wie es die Syntologen ja auch praktizieren.

Fireangel . Donnerstag 17. Mai 2007 13:37

@sherief

Das was Deine Nachbarn machen, sollten mal alle Kunden so machen, dann könnte Lidl bald dicht machen!!!

Mir haben einige Kunden auch schon erzählt, das bei denen aus dem Bekanntenkreis einige nicht mehr bei Lidl einkaufen gehen, seitdem im Fernsehen gezeigt wurde, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen.

Aber wir sind ja schuld, wenn der Umsatz zurück geht.

Ja is klar!!!

Vielleicht sollten die mal was an ihrer Führung ändern, dann kommen die Kunden auch wieder, aber so???

Ich weiß, daß ich so schnell den Laden, als Kunde, nicht mehr betreten werde.

Hasi_mausi_28 . Donnerstag 17. Mai 2007 14:30

@Fireangel

Ich überlege ob ich dieses F O R U M von V E R . d i nicht mal für die Öffentlichkeit bekannter mache.

Das heißt jeder Kunde soll Wissen das es diese Seite gibt und nachlesen kann über die Machenschaften der Firma lidl.

Ich werde wenn ich Zeit habe am PC einen Flyer schreiben mit dem Hinweis auf diese Seite und dann in die Briefkästem verteilen.

Ich glaube nur so kann man Aufklärung betreiben und hoffen das die Bedingungen für uns bei lidl sich endlich verbessern.

Liebe Grüße an @ll

Lidl-Azubi . Donnerstag 17. Mai 2007 18:33

@ an alle:
ich bin bis zum 3.07 noch azubi bei lidl und dann mit meiner ausbildung fertig. bin dann kauffrau im einzelhandel in zwei jahren anstatt in drei.die schriftliche prüfung habe ich schon hinter mir und ich mache drei kreuze wenn ich bei lidl fertig bin.ich sage nur: billig, auf kosten der beschäftigten............
ja, es stimmt die mitarbeiter für personal und soziales fragen einen nur aus, und am nächsten tag gibt es die fristlose kündigung, genau wie bei mir. aber ich bin mit anwalt gegenan gegangen, sodass die kündigung 3 wochen später zurückgezogen wurde, weil lidl laut aussage meines anwalts vorm arbeitsgericht verloren hätte. und dann hätte ich ein halbes jahr dranhängen müssen.und das wollte lidl nicht, die wollten mich ja loswerden.........

sag mal leute, wie ist das, welche art von arbeitszeugnissen stellt lidl aus, gute oder schlechte, wenn man ärger mit lidl hatte???
liebe grüße

Fireangel . Donnerstag 17. Mai 2007 18:38

Sie müssen ein gute Zeugnis ausstellen! Laß das Zeugnis von Deinem Anwalt durchlesen, der weiß dann genau, ob es ein gutes Zeugnis ist oder nicht, sonst wird er sich drum kümmern, daß Du ein gutes Zeugnis bekommst.

@Hasi_mausi

Das wäre doch mal eine Super Idee :)

Das müßte dann aber überall verteilt werden :)
Ich wohne z.B. in Schleswig-Holstein ;)

Fireangel . Donnerstag 17. Mai 2007 18:55

Ihr könnt mich auch gerne über meine E-Mail-Addy anschreiben, die bekommt Ihr von den Ver.di-Moderatoren. :)

LG
Fireangel

Hasi_mausi_28 . Donnerstag 17. Mai 2007 19:12

Wie alt bist Du Fireangel ?
LG Hasi_mausi_28 aus München

rom . Donnerstag 17. Mai 2007 20:43

Hallo,
es ist bei LIDL so, wie Fireangel es geschrieben hat. LIDL hat erst letztens ein Kollegin ( 10 Jahre ) dabei, in dem internen LiDL Heft zum 10 jährigen gratuliert und zwei Wochen danach des Diebstahls beschuldigt. Die Beschuldigung
hätte vor Gericht nicht stand gehalten,
doch die Kollegin konnte den Druck nicht stand halten. Schade
Darum bin ich der Meinung nur Betriebsräte können diese Methoden
stoppen.
Grüße an alle, die diese Erfahrungen machen müssen.

lady-angi . Donnerstag 17. Mai 2007 22:12

Hallo,
ich bin seit 7 Jahren jetzt in Lidl Anzing , bin Kassenkraft , war vor einem jahr lange krank , bandscheibenvorfall , durch die harte arbeit.Vollzeitkraft war ich auch , man will mich auch rausschmeisen , zwei leute ein fl ein vl haben mich unter druck gemacht um das ich vetrag ändere auf 120 stunden, wenn nicht muß ich wegen hohen vertrag auch ware packen und soll doch an kreuz denken und gesundheit , wenn ich ändere die Stunden auf 120 bekomme ich keine probleme.Habe ich dann gemacht.Jetzt wenn ich das alles lese , habe ich angst das ich auch geschmiessen werde.Kann mir einer rat geben?

Fireangel . Freitag 18. Mai 2007 00:46

Ich bin 36 Hasi_mausi :)

Fireangel . Freitag 18. Mai 2007 00:52

@rom

schade, daß deine kollegin nicht so stark ist und durchgehalten hat.
bei mir werden sie auf granit beißen, ich lasse es mir nicht gefallen, mein anwalt macht es schon!!! :D

Hansderkanns . Samstag 19. Mai 2007 18:16

@lady-angi

das ist normal und hat nichts damit zu tun, dass man dich raushaben will. Du hattest einen Bandscheibenvorfall und wenn du weiterhin fast täglich Ware packst dann kannst du davon ausgehen , dass du bald einen weiteren haben wirst.
Mal ehrlich...unter Druck versteh ich was Anderes

lady-angi . Samstag 19. Mai 2007 23:19

@hansderkanns
nix normal bei lidl ,mobbing ,menschen verletzten , angst machen das ist lidl

Lidllady . Dienstag 22. Mai 2007 08:51

Hallo alle zusammen,

zu Chaya und Lidl Azubi: ich bin auch aus Leverkusen und ich kann nur ganz ehrlich sagen das die VL von Leverkusen alle Super sind. Was erwartet ihr eigentlich ? Herr M. oder Fr. H , beide sehr kompetent und gute Vorgesetzte.

Snuppi . Dienstag 22. Mai 2007 16:47

Hallo,

wie sieht es eigentlich bei Netto-Discount aus?

Geht es dort ähnlich zu?

Möchte mich dort als Filialleiter bewerben, und bräuchte deswegen schon ein paar Info´s.

Danke an alle!

Anika . Dienstag 22. Mai 2007 18:33

eins muß man sagen die hier positiv über lidl schreiben sind gut bezahlte vl s im gegensatz zu uns billigen arbeitskräfte.aber sie verkaufen sich trotzdem hier schlecht.

aber eins kann ich heute schon verraten , münchen wird bald eine dicke überaschung erleben , genau zu sein die gesellschaft anzing , dann werden die menschenrechte wieder aufrecht gehalten in unseren betriebn , weil wir laden bald den ganz gr0ßen cup , wir sind dabei mehrere betriebsräte zu wählen , allerdings wird es nicht leicht , deswegen wird es eine zeit noch dauern um dies richtig und sehr gut zu organisieren , wenn es soweit ist werden wir den oberbürgermeister herrn christian ude und diverse zeitungen mit ins boot nehmen.mehr möchte und will ich nocht nicht bekannt geben.

Anika . Dienstag 22. Mai 2007 18:45

Ein Betriebsrat kann in jedem Betrieb ab mindestens fünf Beschäftigten (einschl. Auszubildende, Aushilfen usw.) gewählt werden. Die Betriebsratswahl darf vom Arbeitgeber nicht behindert oder verboten werden. Auch eine Kündigung von Arbeitnehmer/innen die einen Betriebsrat kündigen wollen ist rechtsunwirksam, vielmehr genießen die Mitglieder des Wahlvorstandes ein besonderen Kündigungsschutz.
Weitere Informationen werden folgen.

Anika . Dienstag 22. Mai 2007 18:49

Es gibt immer wieder unterschiedliche Auffassungen zwischen der Firma Lidl und der Belegschaft um z.B.

den Lohn bzw. das Gehalt,

die Arbeitszeiten,

die Lage des Urlaubes usw.

Bei den vielen unterschiedlichen Interessen zwischen Lidl und Beschäftigten können sich die einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen nur schwer allein durchsetzen. Der Betriebsrat jedoch vertritt die Interessen aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Betrieb bzw. Filiale. Der Betriebsrat ist also „einseitiger" Vertreter der Interessen der Belegschaft.

Anika . Dienstag 22. Mai 2007 18:54

Die Rechte des Betriebsrates



Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), als Grundlage der Beziehungen zwischen unserem Fall der Firma Lidl und Betriebsrat, regelt die Bahnen, in denen Interessenvertretung stattfindet. Um dem Betriebsrat die Erfüllung seiner Aufgaben zu ermöglichen, steht dem Betriebsrat ein Instrumentarium von Rechten zur Verfügung:

Das Gesetz verpflichtet der Firma Lidl, den Betriebsrat über alle die Angelegenheiten (Sachverhalte, Ereignisse, Planungen, Vorhaben usw.), die die Interessen der Arbeitnehmer in irgendeiner Weise - negativ oder positiv - berühren, rechtzeitig und umfassend zu informieren.

Darüber hinaus werden dem Betriebsrat in bestimmten Fällen Mitwirkungsrechte und Mitbestimmungsrechte eingeräumt.

Der Betriebsrat kann auch „Rechtswege" beschreiten, wenn es zwischen ihm und der Firma Lidl zu keiner Einigung kommt, oder die Firma Lidl die Beteiligungsrechte des Betriebsrats mißachtet oder verletzt (Einigungsstellenverfahren, Arbeitsgerichtsverfahren, Strafverfahren, Ordnungswidrigkeitenverfahren)usw.

Weitere Informationen Folgen

Anika . Dienstag 22. Mai 2007 19:00

Das kann ein Betriebsrat erreichen und das ist jetzt für uns alle Lidl Mitarbeiter/innen das aller wichtigste:

Der Betriebsrat kann und muss die Verschlechterungen der Situation der Beschäftigten abwehren.

Der Betriebsrat kann bei Versetzung, Abmahnung, Kündigung usw. etwas für die Belegschaft tun.

Der Betriebsrat bestimmt u. a. bei Ein- und Umgruppierungen, bei Lohn- und Gehalt, bei der Festlegung von Leistungslohn und -gehalt, bei der Zahlung von Zulagen und der Vergütung von Überstunden mit.

Der Betriebsrat hat auch darüber zu wachen, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden.

Der Betriebsrat kann Maßnahmen, die der Belegschaft dienen, bei der Firma Lidl beantragen.

Er hat auch die Aufgabe, die Belange besonders schutzbedürftiger Personen (z.B. Schwerbehinderte), der Jugendlichen, der älteren Arbeitnehmer und der ausländischen Arbeitnehmer bei der Firma Lidl zu Vertreten.

Er kann die Regelung der Arbeitszeit mit dem Arbeitgeber festlegen.

Der Betriebsrat kann bei der Urlaubsplanung mitbestimmen.

Der Betriebsrat hat auch ausdrücklich die Aufgabe, die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg zu fördern.
Das hört sich nicht gut an das ist einfach ganz normal in fast jedem Betrieb wird so vorgegangen.

Anika . Dienstag 22. Mai 2007 19:10

Stellvertretend für alle Arbeitnehmer und Arbeit- nehmerinnen kann der Betriebsrat mit der Firma Lidl u.a. zu folgenden Fragen Betriebs-Vereinbarungen mit der Firma Lidl vereinbaren:

Welche Entlohnungsformen gelten im Betrieb? (Akkord, Prämie, Zeitlohn oder andere Arbeitsentgelte)

Gibt es leistungsorientiertes Gehalt?

Wie sehen die Vorgabezeiten und Akkord- oder Prämienausgangslöhne aus?

Gibt es Zulagen zum Lohn oder Gehalt und wie sehen die Zahlungskriterien aus?

Wie wird die Arbeitszeit im Betrieb geregelt?

Gibt es Überstunden oder Kernarbeit?

Wie wird die berufliche Bildung gestaltet?

Wie können Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle verhindert werden?

Dies sind aktuelle Probleme die momentan in den Filialen in München vorhanden sind und durch Betriebsräte positiv geregelt werden.

Anika . Dienstag 22. Mai 2007 19:14

Also, sollte in Ihrer Fililae noch kein Betriebsrat bestehen und davon gehe ich aus, sollten Sie sich mit einigen Kollegen und Kolleginnen zusammen setzen und miteinander beraten, ob es sinnvoll ist, einen Betriebsrat zu bilden. Was in Tausenden von Betrieben bereits selbstverständlich ist, sollte auch in Ihrer Filiale möglich sein. Keine Angst ! Wenn Sie einen Wahlvorstand bilden und die Betriebsratswahlen einleiten, haben alle Beteiligten den besonderen Kündigungsschutz. Sie können aus diesem Grund nicht entlassen werden!

Also ich betone nochmals :
H A B E N S I E K E I N E A N G S T

Lidllady . Dienstag 22. Mai 2007 19:19

Hallo Anika,

deine Behauptung ist falsch. Nicht jeder der positive Erfahrung bei Lidl macht ist VL. Meinst du wirklich ein Vl hat Zeit den halben Tag im Netz zu surfen? Das mit dem Betriebsrat ist echt ne gute Sache. In anderen Gesellschaften gibts das schon.

sherief . Dienstag 22. Mai 2007 20:18

@Lidllady
wenn du schon schreibst das die behauptungen falsch sind dann mußt du die hier im forum auch belegen , das glaubt dir keiner.wenn ich richtig rechnen kann lese ich hier ca 98% negative berichte und nicht 98% positive.Also an alle kunden das was hier negatives steht ist absolut korrekt.Sklaventreiberverein und vergisst nicht ihr werdet alle bei lidl gefilmt , mag man das als kunde?

sherief . Dienstag 22. Mai 2007 20:34

@Anika
Ich habe gerade deine bericht gelesen über betriebsratswahlen in münchen , ich werde auf jeden fall dabei sein und wählen meine stimme habt ihr auf jeden fall.sehr gute aufklärung und sehr guter bericht endlich mal ein bericht der was bringt und sachlich ist.man sollte vielleicht auch stammkunden informieren über die wahlen.

S.O.L.I . Dienstag 22. Mai 2007 21:31

@Lidllady
Moin Moin , ich glaube Dir das es Dir gut geht bei Lidl , aber wie Du , wenn überhaupt Dir die Berichte genau durchgelesen hast ist nun mal die Mehrzahl der Beschäftigten sehr unzufrieden mit der Situation bei Lidl.

Ich persönlich kann da einiges drüber schreiben.

Lidl sucht sich eigentlich geziehlt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus die kein Selbstbewußt sich , finanziell in Not sind , klein laut sind und labil sind.

Diese Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen in der Regel alles was man Ihnen sagt und vorschreibt.

Leute , wie ich die Ihre Meinung sagen , sind nicht gern gesehen bei Lidl , so wird es auch beim @sherif sein , was ich bisher mitbekommen habe.

Mir persönlich geht es um die Menschenwürde und die soll aufrecht erhalten werden und dies können wir nur gemeinschaftlich schaffen.

Ich möchte nicht mehr unter Druck und Angst von VL`s gesetzt werden.

Zum Bericht von Anikamuß ich sagen super geschrieben und sehr fachlich definiert und ich wünsche mir das es bald passiert mit den Betriebsratswahlen und Ihr werdet wirklich sehen und davon bin ich überzeugt das es uns allen deutlich besser gehen wird.
P.S. Ich stimme natürlich zu Anika komme aus München Umgebung

Spachtelmasse . Mittwoch 23. Mai 2007 06:31

Ich weiss ja nicht wo ihr arbeitet, aber alles was hier steht ist irgendwie Quatsch.
Ich arbeite bei Lidl (bin kein VL oder kein Filialverantwortlicher) habe genügend selbstbewusstsein, sonst hätte ich den Job gar nicht bekommen. Ich bin bestimmt nicht kleinlaut und genau das findet mein VL gut. Naja ich arbeite im Osten beim Lidl vielleicht ist das hier nicht so schlimm. Übrigens bekomm ich auch den Lohn den ich bekommen muss, sogar meine Überstunden werden bezahlt.
Ach naja wie ist das eigentlich mit arbeiten bei NETTO, Famila oder Plus bei allen drei Firmen war ich beschäftigt und muss sagen das das die wahren Abzocker sind und dazu sind die auch noch Familienfeindlich.

Ich bin zufrieden mit meiner Situation bei Lidl.

Und bin forh das ich von Famila weg gekommen bin

dark-Angel . Mittwoch 23. Mai 2007 07:19

@Spachtelmasse

Du weißt nicht woher die schreiber herkommen.Ich kann Dir nur sagen wer lesen kann ist klar im vorteil.Wieder einer von Lidl der nicht richtig lesen kann , das ist typisch für Lidl , man oh man die bekommen wirklich keine guten Kräfte mehr , ist irgendwie verständlich bei diesen hinterhältigen Betrieb , ich rate allen lasst die Finger von Lidl.

REDDOT . Mittwoch 23. Mai 2007 12:16

Ich muss Spachtelmasse recht geben, meine Frau arbeitet bei LIDL uns ich kann nicht behaupten, dass sie mehr "ausgebeutet" wird als ich bei einer Stadtverwaltung. Dort hat VER.DI in den letzten Jahren nur Mist erreicht.

Biene . Mittwoch 23. Mai 2007 23:22

Liebe leute. manche sachen die ich hier höre sind einfch nur quatsch. mann kann doch nicht immer nur lidl schlecht machen was ist mit anderen betrieben. Erstmal kann keiner lidl beurteilen der dort nicht arbeitet und zweitens in anderen betrieben läuft es auch nicht besser. Ich mache gerade meine ausbildung dort und es ist hart aber geil. bye Biene

Super-Azubi . Donnerstag 24. Mai 2007 06:54

@Biene
Du kannst nicht schreiben das alles hier Quatsch ist , weil nur Du Deine Situation bei Lidl beurteilen kannst.

Ich kann von mir sagen das ich meistens unfair behandelt werde und ich weiß auch das ich nach meiner Lehre den Abflug aus diesem Unternehmen machen werde.

Ich bin ein Mensch und kein Tier oder Sklave.Hätte ich das vor meiner Ausbildung gewußt wäre ich sicherlich nicht zu Lidl gegangen.

Ich bin jetzt 2 Jahre dabei und habe jetzt schon Rückenschmerzen.

Wenn man krank ist wird man von den Vorgesetzten zuhause angerufen und man bohrt nach welche krankheit man hat und ob man überhaupt krank ist.

Man wird blöd angemacht wenn man zu langsam arbeiten , aber Akkordzuschlag bekommt man nicht.

Ruhezeiten von 11 Stunden werden auch nicht eingehalten.

Lachen und Reden mit anderen Kollegen ist auch nicht erwünscht.Am besten Mund halten und sehr schnell Arbeiten.

Toiletten und Aufenthaltsraum putzen jeden 3 Tag , nennt man das Ausbildung.

Mit dem Wischmop einmal in der Woche während den Öffnungszeiten Kanten putzen im Laden , das finde ich schon etwas ernidrigend.
Muß los Coui
P.S. Toiletten putzen

Biene . Donnerstag 24. Mai 2007 22:48

Lieber super azubi. ich weiss ja nicht an wen du gelangt bist aber alle azubis die ich kenne haben keine probleme. man kann doch nicht immer von lidl sprechen es gibt auch andere unternehen die so sind. ich mache schon vertretung und habe eine super ausbildung. lass dich versetzten.

Hansderkanns . Freitag 25. Mai 2007 00:24

"Ich bin jetzt 2 Jahre dabei und habe jetzt schon Rückenschmerzen"

ganz ehrlich...dann such dir einen anderen Beruf der Körperlich nicht so anstregend ist. In ein paar Jahren bist du vllt aufgrund chronischer Rückenschmerzen Arbeitsunfähig. Und daran hat Lidl keine Schuld sondern ganz alleine du selbst.

Hasi_mausi_28 . Freitag 25. Mai 2007 07:50

Guten Morgen zusammen,
momentan dreht sich bei uns bei Lidl alles um den Lidlweblog. Eine Bekannte von mir erzählte mir von diesem Forum.Dadurch bin ich auf Eure Seite gestoßen.Ich bin selber aus München.Das was ich hier gelesen habe ist für mich nichts neues , damit will ich ausdrücken das alles was hier negatives geschrieben wird über Lidl mir zum teil selber wiederfahren ist.Lidl ist zu vergleichen wie ein Bauernhof , damit will ich Euch sagen das Menschen bei Lidl wie Vieh behandelt wird , sind sie fett gefüttert , werden sie geschlachtet.Führende Mittarbeiter der Firma Lidl sind ohne Glauben an Gott.Gottlose Menschen finden die Ruhe in der ewigen Hölle.
Zum Thema Betriebsrat bei lidl , halte ich nichts davon , weil Du sowieso nicht ein Hauch einer Chance hast dies zu Gründen.Dies kannst Du auch hier im Forum nachlesen , was mit der Andrea in Berg am Laim passiert ist.Das einzige bei Lidl was mich freut sind die Kunden an der Kasse , da Sie die einzigen Menschen sind die nach meinen wohlbefinden bei Lidl nachfragen.Langsam muß ich mir aber Gedanken über einen neuen Arbeitgeber machen , da ich vermute das in der Zukunft immer mehr Kunden den Lidl meiden , was ich absolut solidarisch sehe.Mein Alltag sieht bei lidl so aus , ich beginne um 7.45 Uhr meine Arbeits zeit endet 14.30 , eine Pause habe ich nicht immer , ich darf mir laut meines Filialleiters eine Zeit reinschreiben von 8.00 - 14.30 , das heißt ich verschenke in wirklichkeit 15 Minuten pro Tag .Ich fragte nach warum ich nicht mir die 15 Minuten schreiben darf , bekam ich die antwort , das der Filialleiter seine Leistungsvorgabe einhalten müßte.Ich soll doch dankbar sein das ich gut verdiene.Ehrlichkeitstest kann ich nachvollziehen , aber permanente Test nicht.Hat man bei Lidl kein vertrauen zu seinen Mitarbeitern oder sieht Lidl in jedem Mitarbeiter einen unehrlichen Mitarbeiter. Mann muß nicht immer von sich auf andere schließen.Was will ich denn bei Lidl klauen? Eine Gurke ,-59 Cent?
Man verlangt von uns das wir freundlich zu unseren Kunden sind?Unsere Vorgesetzten sind unser Vorbild !!! Sind die Freundlich !!! N E I N , also warum sollen wir freundlich sein !!!
Das mit den Spionen bei Lidl kann ich auch bestätigen , wir haben auch eine Frau die dem VL zuarbeitet und Lidl hat ja noch den Mann für Personal und Soziales auch genannt James Bond 007.
Lidl ist eigentlich mit der ehemaligen DDR zuvergleichen , totale kontrolle über das Regierungsgebiet für jeden Preiß und hier zählt nicht Lidl ist Billig.
Wie lange eine Diktatur dauert , haben wir in der Vergagenheit gesehen(DDR , Rumänien).Die Mauer ist am zerbröckeln und bald wird Sie fallen.Wert der Mitarbeiter der Firma Lidl ist " Das ist Billig "

Lidl-Azubi . Freitag 25. Mai 2007 21:56

@ Lidllady
kennst du herr gollnick aus leverkusen?der soll dort vertriebsleiter sein?der war mal in cloppenburg.
meld dich mal.

Hasi_mausi_28 . Freitag 25. Mai 2007 22:08

Ich komme aus München , kennt jemand den Herrn Beißbarth ? meldet Euch mal

Lidllady . Freitag 25. Mai 2007 22:26

@Lidl-Azubi

Ja , jede Filiale kennt den doch die er betreut.

Bayern_Girl_21 . Freitag 25. Mai 2007 22:37

@Hasi_mausi_28

Beißbarth kenne ich den hatte ich mal , übler Typ vor dem bekommt man schon angst wenn man ihn sieht , der hat bei uns ne ganze Filiale zerlegt.

Lidllady . Freitag 25. Mai 2007 22:39

Hi Bayern Girl ,

was meinst du mit zerlegt?
Musstet ihr alles neu platzieren?

Bayern_Girl_21 . Freitag 25. Mai 2007 22:41

@Lidllady
ne der hat von heute auf morgen 4 Leute versetzt alle in verschiedene Filialen , vorher hat er noch den Filialeiter rausgeworfen.

Lidllady . Freitag 25. Mai 2007 22:43

Leider sind die VL´s eh nur dafür da um die Drecksarbeit für die VT´s zu machen.

Bayern_Girl_21 . Freitag 25. Mai 2007 22:46

@lidllady
mein Vl wenn ich denn sehe denke ich an einen der auch aussah wie er bei der Kommunion , das sind doch Schulkinder und benehmen haben sie auch nicht wurde auch schon angemacht , ich glaub der steht auf mich

Lidllady . Freitag 25. Mai 2007 22:49

Klar die kommen frisch aus der Uni und haben kene Berufserfahrung.
1. Sind billiger
2. Noch biegsamer

Bayern_Girl_21 . Freitag 25. Mai 2007 22:50

@Lidllady
bin noch nicht so lange dabei , erst 3 Monate aber was ich bisher mitbekommen habe ist schon ziemlich scheiße , was die mit den leuten da abziehen , hoffentlich bin ich nicht mal dran

Lidllady . Freitag 25. Mai 2007 22:53

Hoffnung besteht, denn VL´s wechseln sehr häufig die Bezirke.

Bayern_Girl_21 . Freitag 25. Mai 2007 22:56

@Lidllady
warum wechseln die so oft VLs oder wie du schreibst die bezirke

Lidllady . Freitag 25. Mai 2007 23:04

Damit keine engere Bindung zu den Filialen besteht. So bleibt man Sachlich.
Oder auch zur Kontrolle, so kann ein neuer VL die "Fehler" des vorgängers aufdecken.

Bayern_Girl_21 . Freitag 25. Mai 2007 23:06

@Lidllady
das ist ja krass , das zum Thema vertrauen , das habe ich auch schon mit bekommen das die keinen Vertrauen und die Zeiten die man arbeiten schenkt man auch zum teil her ich fange meistens um 7.45 an und räume die Zeitungen ein , aber schreiben darf man erst um 8.00 obwohl man auch um 5 vor acht schon den ersten kunden an der Kasse bedient.

Hasi_mausi_28 . Freitag 25. Mai 2007 23:10

@Bayern_Girl
Hi , ich komme auch aus München , bist Du zufällig aus der Dach......str.?

Lidllady . Freitag 25. Mai 2007 23:13

Das mit den Zeiten hab ich schön öfters hier gelesen. Prinzipiel find ich´s gut eh immer 10 minuten vor regulären Arbeitsbeginn da zu sein. Mann will ja in Ruhe die Jacke ausziehen etc....
Wie schon im Forum erwähnt bin ich aber sehr happy bei lidl.

Bayern_Girl_21 . Freitag 25. Mai 2007 23:13

@Hasi_mausi_28

Ich komme zwar auch aus münchen , aber du weißt , man soll vorsichtig sein , ich habe schon mit bekommen das kollegen gefragt worden sind ob sie die seite hier kennen , ich bitte das du das verstehst , es kann sein das wir uns kennen.

Bayern_Girl_21 . Freitag 25. Mai 2007 23:16

@Lidllady
bei mir ist es leider nicht so , ich kann meine jacke auf hängen und gleich arbeiten noch nicht mal eine rauchen darf man obwohl ich erst ab 08.00 schreibe.

Lidllady . Freitag 25. Mai 2007 23:17

Was habt ihr hier alle mit der D..Str. aus München? Ist bei euch die ganze Filiale im Forum vertreten. Hab vor ein paar Tagen heftige beiträge gelesen, ging meistens um eine Timmy.
Ist das in München so schlimm bei Lidl?

Lidllady . Freitag 25. Mai 2007 23:17

Was habt ihr hier alle mit der D..Str. aus München? Ist bei euch die ganze Filiale im Forum vertreten. Hab vor ein paar Tagen heftige beiträge gelesen, ging meistens um eine Timmy.
Ist das in München so schlimm bei Lidl?

Bayern_Girl_21 . Freitag 25. Mai 2007 23:22

@Lidllady
ja den Beitrag habe ich auch gelesen , was da abläuft muß heftig sein.Viele kollegen reden nur mit vor gehaltener hand , ich habe auch von einer freundin den tip bekommen hier nach zu lesen was alles in münchen passiert , aber was komisch ist das kunden nach unserem wohlbefinden an der kasse fragen also muß da was nicht stimmen , aber ich habe auch gehört das es ganz positive sachen bei lidl gibt

Lidllady . Freitag 25. Mai 2007 23:29

Ist dieser Timmy jetzt der gute oder der böse. hat er wirklich nur versucht einer Kollegin zu helfen oder sind die Tatsachen nur vertauscht worden?

Hasi_mausi_28 . Freitag 25. Mai 2007 23:29

@BayernGirl21

Ja Du hast recht , man sollte auf passen , mit dem woher man kommt.

Ich komme auch nicht aus der Dach....str. , aber was man bei uns erzählt hat , das der Filialleiter aus der Dach...stra. zuviel Jacobs Krönung verkauft hat und deswegen hat man Ihn gekündigt.Danach sollen 4 Mitarbeiter einfach versetzt worden sein , warum weshalb kann ich Euch nicht sagen.

Hasi_mausi_28 . Freitag 25. Mai 2007 23:34

@Lidllady

ich kenne Ihn nur vom hören und sagen , da teilen sich die Meinungen , der eine sagt er wäre ziemlich hart zu seinem Personal gewesen und die anderen wiederum sagen er wär sehr fair gewesen , ich kann da zu nichts sagen , ich weiß nur das die ein und die andere Filiale auch sehr viel Kaffee verkauft hat und dort wurde niemand entlassen , irgenwie sehr suspekt.

Lidllady . Freitag 25. Mai 2007 23:34

Versteh ich nich mit dem Kaffe ist doch toll wenn viel verkauft wird.

Bayern_Girl_21 . Freitag 25. Mai 2007 23:35

Ich kann gar nichts dazu sagen und timmy kene ich nicht

Hasi_mausi_28 . Freitag 25. Mai 2007 23:39

eben das ist doch Umsatz , ich verstehe das auch nicht , man munkelt das er einen Betriebsrat gründen wollte , aber wie gesagt ich weiß da auch nichts genaues drüber , das sind alles spekulationen.

Lidl-Azubi . Samstag 26. Mai 2007 09:28

@ Lidllady
kennst du ihn auch persönlich?
das ist so ein etwas älterer mit kurzen dunklen haaren und mit brille?
liebe grüße

Lidl-Azubi . Samstag 26. Mai 2007 09:31

@ an alle:
hat jemand von euch etwas von dem azubiprojekt lidl in hamburg etwas mitbekommen oder war jemand dabei? angeblich soll das doch so toll gewesen sein. das war von den azubis die angeblich 33 filialen in ganz hamburg alleine geleitet haben, vom 24.07 - 5.08.2006.
liebe grüße

Knecht . Samstag 26. Mai 2007 09:56

@Lidl Azubi
Ich war auch dabei in HH und jetzt muß ich am30.07-11.08.2007 nach München , dort ist das gleiche Ausbildungsprojekt , eine schweinerei ist das da wirst nich gefragt ob du willst das ist für Lidl selbst verständlich das die Azubis die dreck arbeit in München machen müssen.

Lidllady . Samstag 26. Mai 2007 12:38

@lidl-azubi

Ja hab mich auch schon mal mit ihm unterhalten.War ganz nett.
@Knecht
Hab zwar noch nie solche Projekte mitgemacht, aber ich finde das ist ne hammer chance. Wann hat man denn schon mal die gelegenheit eine Filiale selbst zu führen. Vorallem mit 18 ( Azubi´s sind ja meistens recht jung).

Knecht . Samstag 26. Mai 2007 13:25

@lidllady
was heißt eine riesige chance , ich führe in meiner Filiale auch selbstständig Schicht , da brauche ich nicht 400 km weit fahren um dort hart zu arbeiten , das nenne ich benutzen von jungen Leuten , um das Lidl ihr Image auf zu bessern.Mein Vl hat auch gesagt das es ernster wird als in HH.Leistung wird da auch gefordert.Ich wollte eigentlich Urlaub haben jetzt wurde ich gezwungen den zu verschieben. Ich bin echt verärgert darüber.

Danny . Samstag 26. Mai 2007 14:29

Hi Leute, ich bin weg!Nach fast fünf Jahren Lidl-Sklaverei habe ich heute einen Vertrag in einem anderen Betrieb unterschrieben.Die erleichterung ist groß,egal was auch kommen mag,schlimmer geht es wohl nicht mehr.Und es war soooo einfach.

Hansderkanns . Samstag 26. Mai 2007 17:52

@knecht
Das Azubiprojekt besteht nicht nur aus Arbeit, dass solltest du eigentlich wissen!
kA was du während deiner Freizeit in HH gemacht hast aber das Team aus unserer Gesellschaft hatte viel Spass zusammen.
Zudem wird es bestimmt wieder ein gutes Rahmenprogramm geben. Stadtrundfahrt, Abschlussfeier, Besuch im Biergarten usw. In Hamburg gab es sowas ja auch.
Btw du wirst nicht gezwungen oder? Dem Azubi aus unserer Filiale hat es echt spass gemacht. Welche Gesellschaft biste wenn man fragen darf ? gehen die bei euch anders bei der Auswahl vor ? bei uns sollten sich die Azubis bewerben und Gründe nennen warum gerade sie mitfahren sollten :=)

mfg

Hansderkanns . Samstag 26. Mai 2007 18:37

@knecht
ähm lieber doch nicht. man weiss nie wer hier mitliest :P

Lidl-Azubi . Samstag 26. Mai 2007 22:29

@ Hansderkanns
also meine filiale gehört zu der lidl-Hauptzentrale in 49661 cloppenburg.zum azubiprojekt nach hamburg durften letztes jahr nur die lieblingsazubis vom ausbildungsleiter mitkommen. es sind immer die gleichen leute.viele azubis von denen sind richtige schleimer.denkt jetzt aber nicht das ich neidisch bin oder so. ich bin froh gewesen, dass ich nicht zu den "auserwählten" zählte. ich hatte zu dem zeitpunkt die letzte juliwoche 06 urlaub. auf so einen kinderkram hätte ich eh keine lust gehabt. diesen sommer findet ein azubiprojekt nach münchen statt und natürlich kommen auch wie letztes jahr die gleichen azubis mit. jemand wie ich, die gegen eine fristlose kündigung mit frei erfundenen gründen mit anwalt vorgegangen ist, die kommt natürlich nicht mit.ganz klar. es wurde auf der schule ende januar von seiten des ausbildungsleiters gesagt, dass nur "bestimmte" leute mitkommen, also ich schon mal nicht.

die gesamte lidl-ausbildung, dass sie so supertoll sein soll, ist eine LÜGE! die azubis werden dort als billige arbeitskraft ausgenutzt. mehrere azubis sind auch schon so weit das sie vertretung machen können, weil in der filiale eine vertretung fehlt und ein azubi der schon ein paar monate da ist, ist günstiger für lidl als wenn eine vertretung eingestellt wird. so läuft das bei lidl und nicht anders.
euch noch ein schönes wochenende

Lidl-Azubi . Samstag 26. Mai 2007 22:37

@ Biene
du hast geschrieben, dass du vertretung machst. dann überleg mal warum du schon vertretung machst.
weil du als azubi billiger bist als eine vertretung.und jeder weiß bei lidl nach einem halben jahr wie der laden läuft. ihr seid da alle so stolz drauf. du wirst ausgenutzt, weil du billiger bist als eine vertretung.ich z.b mache keine vertretung ,weil meine filiale keine vertretungskräfte benötigt. so läuft es bei lidl.....

Spachtelmasse . Sonntag 27. Mai 2007 06:10

Naja Leute hier in MV ist das aufjedenfall nicht so und wer glaubt das ich nicht lesen kann tja muss er ja wissen ich kann nur aus eigener Erfahrung reden. Und selbst wenn jemand so blöd ist und unbezahlte Überstunden macht na dann tut mir das noch nichtmal leid dann soll er kündigen und dann ist gut.

Mir tuts leid für alle die sich ausgebeutet fühlen.

Ich arbeite gerne bei Lidl und hab noch nie Probleme oder so genannte "Graustunden gehabt".

Ich bekomme alles bezahlt. Darf sogar auf Klo. Und muss meine Pausen machen. Darauf achtet Lidl besonders.

Scheint auch nur im Westen so zu sein. Ich hätte übrigens auch bei Famila Nord-Ost anfangen können. Aber da ich da mal war und wusste was da für Arbeitsbedingungen und Arbeitsklimen sind, hab ich dankend abgelehnt.

Oller Otto . Sonntag 27. Mai 2007 14:37

@Lidl Azubi
natürlich sind Azubis günstiger. Aber ich mache doch lieber Vertretung als die ganze Schicht an der Kasse zu verbringen oder ? Mehr Abwechslung und mehr Geld. Beim Rewe nebenan sitzt der Azubi nur im Getränkemarkt oder an der Kasse; auch 163 Std. Und in der Schule hat der (und auch fast alle anderen Azubis) deutlich schlechtere Noten als ich. V Und das liegt auch daran , dass bei mir darauf geachtet wird.
Und der hat eben mal 200€ weniger als ich in der Tasche. bzw 300€ wenn ich viel VT-Std zusammenbekomme.

Dazu kommen dann noch die Überstunden die bei Rewe NICHT bezahlt werden. Und das sind mal eben +- 4 Stunden die Woche.

Natürlich ist es eine ganz andere Geschichte wenn man wie Dreck behandelt wird aber wenn das nicht der Fall ist , warum dann die Aufregung ? Soweit ich weiss bekommt man als Azubi IMMER und in JEDER Branche weniger Geld als eine Vollzeitkraft. Das ist nunmal so und hat nichts damit zu tun, dass Lidl alles und jeden ausnutzt.
Oder wollt ihr lieber weniger bekommen und dafür den ganzen Tag Kaffee trinken oder am Schreibtisch sitzen ? Also ich nicht.

Spachtelmasse . Montag 28. Mai 2007 06:12

@ Oller Otto

Genau sehe ich das auch. Ich habe z.B. nicht das Glück gehabt über LIDL zu lernen und hab deswegen gut 200 € weniger gehabt. (Hab bei Famila gelernt.) Überstunden waren an der Tagesordnung bei meiner Ausbildung.
Nun bin ich bei Lidl und es gefällt mir dort viel viel besser.

Spachtelmasse . Montag 28. Mai 2007 06:15

@ all

Das ein Lehrling Vertretungsstunden macht ist in der Ausbildung eines Discounters auch so gut wie an der Tagesordnung und auch ok. So werden schon die Filialverantwortlichen von morgen groß gezogen. Man muss doch mitbekommen wie die Filiale am laufen gehalten wird. Es kann sogar vorkommen das der Azubi eine Filiale über 1, 2 Wochen selber leitet und das war sogar schon mit grossen Erfolg zusehen.

Biene . Montag 28. Mai 2007 14:04

Lieber lidl azubi. ioch bin nicht billiger als andere. ich glaube das du echt keine ahnung hast. ich bekomme genauso mein vertretungsgeld wie alle anderen auch ich weiss ja nicht was man dir erzählt. Tut mir für dich leid das du so schlechte erfahrungen machst. Bist du bei dem projekt münchen dabei? Biene

Biene . Montag 28. Mai 2007 14:05

Ich bins nochmal war in Hamburg dabei es war hammer geil.

Mitarbeiter . Montag 28. Mai 2007 16:44

Hallo, sagt mal wie kündigt man bei Lidl am besten, Beim Vl, Fl oder über die Zentrale??!!! Nur mal im vorwege diese Frage, falls ich doch mal einen Job finden sollte der nicht so heftig ist, denn auch bei uns im Bezirk wird nur noch auf heftigste alles abverlangt von den Leuten, Überstunden ohne Ende( obwohl man gar nicht mehr wie Teilzeit arbeiten möchte) am freiem Tag dann entweder zur Inventur ca alle 5 Wochen, oder zum putzen kommen und schuften bis man nicht mehr kann. weil so viel Ware täglich kommt und es einfach nicht zu schaffen ist, Umsatz von zb. von 36000 mit je 4 Leuten pro Schicht aber über 30 Düsseldorfer und über 10 Packer und 4 Mopro, 4 Fleisch und 4-5 Tiko, nicht vergessen 2+1 einhalten, ist alles nicht mehr normal was bei Lidl wieder in letzter Zeit ab. Lidl macht die Leute wieder richtig kaputt. Komisch !!! das kaum noch jemand da arbeiten will, alle die sich vorstellen kommen nie wieder, wir finden bei uns schon keine Leute und wenn bleiben sie nicht lange, die sind klug.

Oller Otto . Montag 28. Mai 2007 18:40

@Mitarbeiter
zum VL .

mhh ist das dein Ernst was du da geschrieben hast oder ein wenig übertrieben ?
klingt ja grausam
mfg

Mitarbeiter . Montag 28. Mai 2007 18:49

Nee, nicht übertrieben. Es geht seit einigen Wochen Hammermäßig bei uns ab, von heut auf morgen werden Leute versetzt kommen keine neuen und und und. Wir sind schon alle ziemlich am Ende.

Spachtelmasse . Dienstag 29. Mai 2007 05:45

hmm naja Leute da kann ich ja glücklich sein das das du bei euch so ist. Komisch ist blos das sich hier nur Leute aus den alten Bundesländern beschweren. Na ich glaub ihr kennt keine Akkordarbeit das ist nämlich der Hammer. Das was bei Lidl läuft ist in jedem anderen Discounter genauso. Nur mit dem 2 + 1
das ist denk ich mal nur bei Lidl.

Mitarbeiter . Dienstag 29. Mai 2007 12:21

@ Spachtelmasse
natürlich kennen wir auch Akkordarbeit. Ich selber habe auch schon vor Lidl lange Jahre beim Aldi gearbeitet. Dort war es aber alle Male nicht so schlimm wie beim Lidl. Denn gerade durch das 2+1 ist es ja sehr schwer seine Arbeit mit wenigen Leuten zu schaffen, woander kräht kein Hahn danach wie viele Leute an den Kassen stehen, da gehts es erstmal darum die Ware weg zu bekommen. Aber du hast deine Meinug was auch Okay ist, aber warte ab in ein paar Jahren oder auch nicht mehr solange wirst auch du anders reden. Bis dahin noch frohes schaffen beim Lidl

Clever&Smart . Freitag 1. Juni 2007 20:19

...4 Jahre Ära Lidl gehen zu Ende...
Liebe Leute , ich persönlich habe nichts gegen Lidl im Gegenteil , Lidl war sehr sehr fair zu mir gewesen (Gesellschaft Anzing).Vor 4 Jahren habe ich mir einen Arbeitgeber gesucht der mich finanziell ohne Wissen des Unternehmens mir mein Studium finanziert , dabei dachte ich an Lidl da das Unternehmen mich nicht unbedingt vom Konzept überzeugt hat.Also fing ich bei Lidl als Filialleiter an , mit dem Hintergrund mein Studium auf der Abendschule in München zu absolvieren.Dazu war Lidl genau der richtige Betrieb ich habe 3 Jahre nur Frühschichten gemacht , um so mein Studium zu besuchen , dies war der erste Punkt wo Lidl sehr tolerant war , natürlich wußte Lidl nichts von meinem vorhaben.Ich wurde während den 4 Jahren sehr sehr fair behandelt , ich arbeitet im Schnit als Filialleiter im Monat 150 Stunden und verdiente nicht schlecht.Auch überfordert war man nicht bei Lidl und meine Filiale macht eine ist Leistung von ca 430. , auch dies ist ohne größere Anstrengung zuerreichen.Ende November 2006 beendete ich erfolgreich mein Studium , ich provozierte meinen Rauswurf , da ich sowieso nur vor hatte die Zeit bei Lidl als Finanzierung meines Studium zu nutzen.Auch bei meinem Rauswurf zeigte sich Lidl weiterhin sehr fair und zahlte mir eine sehr ordentliche Summe , sodaß ich sogar meine Privatschulden damit tilgen konnte , absolut fair.Heute hatte ich ein Vorstellungsgespräch in einem renommierten Handelsunternehmen als Verkaufsleiter , und bin eingestellt worden.Dank Lidl , also überlegt bitte was ihr hier schreibt , das ist Euer Arbeitgeber , der jeden Monat Euer Gehalt bezahlt.Lidl ist ein absoluter Sozialerverein und glaubt mir ich weiß von was ich rede.Danke Lidl Anzing

Spachtelmasse . Samstag 2. Juni 2007 07:31

@ Mitarbeiter

Alles klar ich denk mal das kommt aufs Umfeld an unser VL ist ganz in Ordnung und nicht wie manche hier die VL beschreiben. Die Filialverantwortliche ist eine super Kollegin (Sie selber bezeichnet sich nur als Kollegin). Sie steht für uns ein. Wenn das Team funktioniert dann kann auch die Zentrale nichts daran ändern. Für manche hier im Forum sind Spätkontrollen ein Problem??? Man wird im Handel egal wo kontrolliert und wenn das mit ner Stechuhr per Zufallsprinzip passiert. Und wenn man nichts geklaut hat dann brauch man auch nichts befürchten.
Mein Auto wurde noch nie kontrolliert. lidl ist jetzt nur so dolle im Gespräch weil Lidl klar im Aufwind ist. Was ist mit Aldi, die gegen jeglichen Bestimmungen verstoßen und sogar Joghurt unter dem Einkauspreis verkaufen. Naja jeder hat seine eigene Meinung, aber meine Meinung werde ich auf Grund von Ver.di oder anderen Dingen bestimmt nicht ändern, weil es bei uns einfach nicht so ist....

Ich danke auch Lidl MV mit Sitz in Rostock

Lidl-Azubi . Samstag 2. Juni 2007 10:49

@Clever&Smart
Absoluter Sozialverein? Ich würde eher sagen, du hast Glück gehabt dass dein Vorhaben unbekannt war, denn ich denke nicht dass Lidl freiwillig als "Sprungbrett" dienen will... Und zu einer Abfindung für einen "provozierten Rausschmiss" muss ich wohl nichts sagen, oder?
Nur weil man ein Unternehmen "verarscht" macht das aus Diesem noch lange keinen Sozialverein..... *kopfschüttel*

Clever&Smart . Samstag 2. Juni 2007 11:22

@Lidl-Azubi
Der unterschied zwischen uns zwei ist ganz einfach Du befindest dich noch in Deiner Ausbildung und ich habe dagegen schon mehrere Betriebe kennen gelernt.Damit willich sagen das ich recht gut zwischen den einzelnen Betrieben unterscheiden kann wer sozial veranlagt ist und welches Unternehmen nicht.Ich kann nur von mir und meinen ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sprechen und denen ging es sehr gut , wir wurden immer sehr sehr fair behandelt und Lidl zeigte sich in allen belangen mehr als spendabel.Deswegen kann ich auch nicht verstehen das hier so schlecht über Lidl hergezogen wird.

Lidl-Azubi . Samstag 2. Juni 2007 21:56

Nicht jeder Azubi ist jung und unerfahren, ich durfte schon mehr Unternehmen kennenlernen als du glaubst. Zudem habe ich Lidl-bezogen den Vorteil, dass ich auch dort schon mehrere Filialen und auch Gesellschaften kennenlernen durfte.
Du kannstLidl-Kritik nicht verstehen? das liegt vermutlich an deinem zu engen Fokus, da du dich auf deine erfahrungen stützt. Lidl ist absolut nicht gleich Lidl, nur weil es in einigen Filialen/Bezirken/Gesellschaften Super läuft, kann man das nicht auf über 2600 Filialen Deutschlandweit verallgemeinern.
Es wäre sowohl Clever als auch Smart von dir, anderen Menschen ihre Erfahrungen zuzugestehen und Realitäten jenseits deines Wahrnehmungshorizontes zu akzeptieren.

sherief . Sonntag 3. Juni 2007 09:31

@Clever&Smart . Freitag 1. Juni 2007 20:19

also Deine erlebnisse bei Lidl finde ich wirklich abgefahren und wie Dein Name schon sagt sehr clever u. smart.

@Lidl-Azubi
zu Dir möchte ich sagen das eine gute Auszubildende in der regel noch jung ist da sie wenn sie gut in der schule war auch necht recht jung in die Ausbildung geht und woher soll sie dann viele Berufsjahre haben , also es kann eigentlich nur so sein bei dir , das du sehr spät deine Ausbildung gemacht hast und woher keinen Ausbildungsplatz bekommen hast.

Lidl Ausbeuterverein.

Lidl-Azubi . Sonntag 3. Juni 2007 10:08

stimmt, kann nur so sein, entschuldige bitte dass ich vergaß, dass du durch diese paar Zeilen meinen Lebensweg besser kennst als ich selbst, Asche über mein haupt.

Leute, es gibt GRAU, nicht nur SCHWARZ und WEISS! Man kann auch als Schüler bereits in Betrieben arbeiten, oder nach der Schule zur Überbrückung, während man einen Ausbildungsplatz sucht bzw. sich beruflich orientiert...

Ich wollte mit meinem Post lediglich andeuten, dass niemand aus einer individuellen Erfahrung gleich allumfassende Erkenntnisse schlussfolgern darf.

S.O.L.I . . Montag 4. Juni 2007 11:11

@Lidl-Azubi
zu deinen berichten die du hier nieder schreibst , ist alles bullshit.Hier im Forum geht es darum um die Menschenwürde und Arbeitsbedingungen zu verbessern und nicht um selbstdarstellung , hier kann keiner was dafür das du eine gespaltene persönlichkeit hast und das Forum benutzt dich in den Mittelpunkt zustellen , so kommt das hier rüber.Das Lidl mobbt ist uns allen klar , jetzt geht es einfach darum konstruktiv darüber zu diskuttieren , wie wir das verbessern können.

Lidl-Azubi . Mittwoch 6. Juni 2007 04:48

Eben aus diesem Grund musste ich C&S kommentieren, denn ich denke auch, dass hier kein platz für Selbstdarstellung ist, besonders aufgrund der Anonymität hier.

Zum Thema gespaltene Persönlichkeit möchte ich mich entschuldigen, dass ich übersehen habe, dass eine Kollegin bzw. Mit-Azubine den selben Nickname benutzt hat!

Lidl-Azubi . Mittwoch 6. Juni 2007 14:28

@ Biene
nein, ich bin bei dem azubiprojekt in münchen nicht dabei, weil ich bis dahin meine ausbildung zum glück beendet habe. habe dann kauffrau im einzelhandel in zwei jahren anstatt in drei, weil ich um ein jahr verkürzt habe.bei mir wird das 3. jahr weggelassen. und zweitens würde ich nach münchen nicht mitkommen, weil dort nach aussage des ausbildungsleiters nur "bestimmte" azubis mitkommen.und dazu gehöre ich nunmal nicht. was auch klar ist, dass jemand der mit anwalt gegen eine fristlose kündigung mit gründen die frei erfunden waren und für eine kündigung gar nicht rechtskräftig sind,nicht dabei ist.damit kann ich auch leben, weil das in meinen augen nur kinderkram ist und das ich bei lidl nicht karriere machen kann. die ganze ausbildung ist nur eine lüge. da wird man ausgenutzt, weil azubis günstiger sind als vollzeitkräfte. das ist die wahrheit, was ich an hand meiner berichtshefte (kassieren,packen, zigarettenständer auffüllen und zeitschriften einsortieren) auch nachweisen kann.
liebe grüße

Stearnii . Sonntag 10. Juni 2007 17:03

Also wenn man das hier so liest, könnte man denken, das ihr alle wahsinnig leidet. Und es sind nur die alten Bundesländer die sich hier aufregen und der Meinung sind alles ist so schlecht bei dieser Firma. Leider ist es heutzutage so das die Arbeit nicht immer Spass macht aber ihr solltet alle froh sein Arbeit zu haben. Denn ich glaube andere würden liebendgern mit euch tauschen. vielleicht geht es einigen von euch zu gut um zu erkennen das ihr noch von den welchen seit denen es halbwechs gut zu gehen scheint. Aber wahrscheinlich ist der Westen genau das, was uns Ossis immer unterstellt wird. Vielleicht könnt ihr nicht arbeiten und seit einfach nur faul. Gerade die bayern haben ja immer so eine Meinung. Also wenn ihr nicht klarkommt und keine Kompromisse eingehen könnt, dann sucht euch doch einfach einen neuen Job!!!! Es gibt genügend stellenausschreibung!

Mausi_Muc . Sonntag 10. Juni 2007 17:08

ich habe genug Erfahrung mit Ossis gemacht , die wissen noch nicht einmal wie fleiß geschrieben wird das zu Ihrer Aussage Stearnii

Mitarbeiter . Sonntag 10. Juni 2007 21:42

Stearnii, komisch das die Ossi die bei uns arbeiten nicht fähig sind die Arbeit im Laden zu schaffen und nur für die Kasse eingesetzt werden. Wer wohl schneller und härter arbeitet Ossis oder Wessi??!! Mit Sicherheit die Wessis. Nur soviel dazu. Bisher haben alles Ossis das gleiche langsame arbeiten an den Tag gebracht.

Hansderkanns . Sonntag 10. Juni 2007 23:54

Leute...also DIESE Diskussion ist nun wirklich lächerlich !

Lidl_Azubi2 . Montag 11. Juni 2007 09:44

Mal ehrlich, die ersten Menschen, die die Mauer schon nicht mehr erlebt haben werden nach und nach mittlerweile volljährig und trotzdem wird hier noch so ein Schwachsinn skandiert.

Husch, ab zurück an eure Stammtische!

Stearnii . Montag 11. Juni 2007 19:09

Zu mausi_muc.

Wir sprechen die selbe Sprache wie ihr!!
Wir benutzen auch den selben Duden!!!

zu Mitarbeiter

Dann erklär mir wie die Filialen im Osten existieren können wenn wir nur fähig sind an der Kasse zu arbeiten. Und ich glaube nicht das unsere Tätigkeitsfelder so unterschiedlich sind wie bei euch!?

zu Lidl_Azubi2

Wenn du gerade in der Ausbildung bist, dann musst du noch einiges dazu lernen.
Das zeigt wieder mal das sich immer jemand finden wird der auf dieses Thema eingehen wird. Und ich habe schon genug junge Leute kennen gelernt die aus dem Westen mit solchen Vorurteilen in die neunen Bundesländern kommen.

Kleines . Montag 11. Juni 2007 22:14

lol...
was führt ihr hier für ne abgefahrene diskussion? "ich bin besser als du" "nein ich" "der hat mir meine förmchen geklaut mami".
1. seid froh dass ihr heutzutage überhaupt nen job habt
2. jeder laden, jeder bezirk ist eh anders, der eine hat glück der andre pech.
3. warum sind westdeutsche besser als ostdeutsche? kommt ma klar, die widervereinigung ist schon fast 20 jahre her!

Lidl_Azubi2 . Montag 11. Juni 2007 22:29

Ähm, du hast aber schon verstanden was ich geschrieben habe, oder? Falls nicht, ich kritisiere oben das Weiterbestehen der "Mauer" in den Köpfen.

Lustig, dass immer gleich auf vermutlich fehlende Erfahrung angespielt wird wenn es um Azubis geht. Aber egal, diese Plattform ist nicht für die persönliche Ebene gedacht, ich halte es für wichtiger, dass wir uns nicht gegenseitig mit solchen Kleinigkeiten aufhalten und unsere Energien an derartige Nebensächlichkeiten verschwenden anstatt etwas an der Gesamtsituation zu ändern, mit der die Meisten unzufrieden sind!

Fireangel . Freitag 15. Juni 2007 01:07

So, es ist soweit, morgen habe ich den ersten Gerichtstermin, bin ja mal gespannt was dabei rauskommt.

Hatte ja oben meinen Fall schon gepostet.

Drückt mir die Daumen, das es gut läuft. :)

Danke!

Fireangel . Freitag 15. Juni 2007 01:08

Quatsch, ich meine natürlich heute!! Sorry! :)

Leibeigene . Freitag 15. Juni 2007 12:25

@Fireangel ,

...mal ganz doll die Daumen drückt, ich hoffe du hältst uns auf dem laufenden..

Viel Glück :-)

Fireangel . Sonntag 17. Juni 2007 00:08

Sooo, ich habe es hinter mir!!!

Ich brauche den Lidl-Laden nicht mehr betreten!

Ich bin freigestellt bis Ende Oktober (seit dem 11.05.2007), bekomme trotzdem Geld und eine Abfindung bekomme ich auch noch. :)

Ich denke, hätte nicht besser laufen können. :)

Der Richter, war gut, brauchte nicht viel sagen, mein Anwalt auch nicht, dafür der RA von Lidl und der Geschäftsführer um so mehr! *breitgrins*

Leibeigene . Sonntag 17. Juni 2007 01:38

@Fireangel,

HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH!!!!!! :-)

hab das auch grad hinter mir, und ich sage dir, wir haben uns das verdient, ich sehe das als SCHMERZENSGELD für 2 von 12 Jahren übelster Schikane...

...es war GÖTTLICH... auf LIDLkosten zu faulenzen.

L.G. (NIE WIEDER)LEIBEIGENE

Lidllady . Sonntag 17. Juni 2007 07:15

Ich freu mich für euch.

Fireangel . Sonntag 17. Juni 2007 15:53

Hihihi, danke schön Ihr Zwei!

Ihr könnt mir glauben, daß ich es auch echt genieße, gerade bei dem Wetter im moment. :)

Ich suche mir jetzt in ruhe was anderes, will auch sowieso komplett vom Einzelhandel weg und vielleicht habe ich auch schon was neues dann ab 01.11. :) Aber jetzt werde ich erstmal die bezahlte Zeit von Lidl genießen!

Ich bin Gott sei Dank auch keine Leibeigene von Lidl mehr!!! Haaapuuuuh! Saubande!

LG
Fireangel

der Weise . Mittwoch 20. Juni 2007 00:24

An alle LIDL-Geschädigten:
Es kommen auch wieder bessere Zeiten;
durchhalten ist die Devise. Bin seit 10 Jahren dabei und muß sagen, Arschlöcher gibt es überall. Die Arbeitnehmer bei den privaten Reinigunsfirmen, für z.B. für Parkplatzreinigung, sind die wahren armen Schweine! So eine menschenverachtende Behandlung und Ausbeutung sollte verboten werden. Aber in Deutschland ist halt alles erlaubt, und dafür schäme ich mich. Bin bei LIDL eigentlich doch gut dran. Immer daran denken: Es geht immer noch schlimmer!

Fireangel . Mittwoch 20. Juni 2007 09:01

Neee, schlimmer geht´s nimmer!!!

Ich bin auf jedenfall froh, daß ich nicht mehr da hin muß!

pfui-pfui . Donnerstag 21. Juni 2007 11:27

Greenpeace-Deutschland nur peinlich

Pfui Greenpeace!!! PFUI!!!
Mir ist es egal was Lidl macht, die sind schon lange bei mir unten durch, aber was Greenpeace-Deutschland gemacht hat ist eine Sauerrei. Einfach nur traurig.
Ich kann nur hoffen dass die Medien nicht locker lassen und dass bei Greenpeace in Deutschland Köpfe rollen. Leider werden wohl aber nur Bauernköpfe rollen. Wohlmöglich landen auch die Spenden in die Tasche von Greenpeace-Deutschland. Pfui!!!
Auch die Sprecherin bei Greenpeace in der Sendung SternTV kam so was von arrogant rüber. Man sollte den Laden den Erdboden gleich machen.

Alexander . Donnerstag 21. Juni 2007 13:50

Ein kleiner Ausschnitt meines Berufsleben bei Lidl München:

Auch ich Arbeite bei Lidl und muss sagen das ich mich immer wieder freue dort zu sein! Ich sehe es vor mir, der Verkaufsleiter der mit seinen Anzug die Möhren sortiert mir wie immer sagt das der ganze Laden scheiße aussieht.
Nach seinem Streifzug durch den Laden
bekomme ich eine Liste die bis heut Abend abgearbeitet ist sie wissen ja Spät kontrolle. Aber natürlich antworte ich!
Ach die Frische steht noch da und die werbung für morgen muss noch aufgebaut werden. Alles kein problem also ran an die Arbeit: Frische Packen
2 Palleten 4 Boxen, zwischendurch an die Kasse bin am Schwitzen die Leute schauen mich an als ob ich auf der Flucht bin das Telefon Klingelt kann jetzt nicht
eine Zicke aus der Zentrale sagt dan rufen sie halt zürück ist wichtig. O.K gespräch beendet das Backoffice meldet sich Preisänderungen sofort!!! wieder durch den Laden hetzen! zurück zur Kasse weil wir sind ja Freundlich die Kassiererin sagt sie muss mal und will Pause machen ich sag nur ganz kurz weil keine Zeit.( aus 30Minuten laut Gesetz
werden es 10 Minuten wie immer)
Weiter gehts Werbung aufbauen schön ordentlich weil wir sind ja die Sauberen.
Tische suchen abschriften bearbeiten
ect.....! So Schnell aufräumen wischen
Frischekontrolle machen abrechnung Fertig! Schaue auf die Uhr 21.15 so jetzt
schnell raus hier. Wünsch meiner
Kollegin noch eine schönen Abend dan eine Stimme "Spätkontrolle" Laden auf
haben sie die Liste abgearbeitet?
Nein Herr Verkaufsleiter weil....!
Sagen sie mal Herr ... können sie eigentlich überhaupt was? Sie haben doch Zeit genug!
Du blödes Arschloch denk ich.
Weist du eigentlich das du jede Woche
die Arbeitszeiterfassung unterschreibst wo jeder zu wenig Pause macht.
Wenn dich einer vor Gericht bringt und du auch nur eine kleine Geldstrafe zahlen brauchst du dir dein Studium in den Arsch stecken kannst.
Na ja egal denke ich weiter du bist doch auch nur ein kleines Licht.
So endlich nach Hause morgen habe ich ja frei.
Morgens um halb sieben klingelt das
Telefon mein Kollege: Kannst du Arbeiten kommen............!!!!!!!!!!!!

Leibeigene . Donnerstag 21. Juni 2007 13:58

...grööööhhhhllll.....lustig geschrieben, aber....SO ISSES....

Mitleidige Grüße
Leibeigene

manmanman . Montag 25. Juni 2007 18:33

Vor allem die Sache mit dem VL stimmt zu 100%.

Mausi_Muc . Donnerstag 28. Juni 2007 19:42

Hallo People`s
Ich kenne das mit der zahnbürste die Kanten in der Filiale zu putzen, entspricht so was der Menschenwürde.Das was in München abgeht ist unter aller Sau , das kann ich hier nur von mir geben.Mit Fieber zur Arbeit zukommen , ist bei uns hier auch normal , das man dann das Obst und Gemüse damit anfässt , interessieren die V´l`s nicht , der Kunde merkt es zum teil noch nicht einmal.Wie lecker!!!
Autodurchsuchung , Spindkontrollen und Jacken- sowie Taschenkontrollen sind fast alltäglich.Bei Lidl wirst du wie ein Verbrecher behandelt.Toller Verein

Mirko . Dienstag 10. Juli 2007 18:58

Die häßliche Seite von Lidl zu seinen Angestellten,
Überwiegend sind es Frauen die bei Lidl arbeiten. Sie gelten als besonders arbeitswillig, flexibel und billig. Sie finden sich mit knappster Personalausstattung ab, schleppen klaglos die Waren für die Umsätze, verzichten auf geregelte Arbeitszeiten, schuften auf 400-Euro-Basis, kassieren und putzen im Akkord, ertragen mangelnde Sicherheitseinrichtungen, Testkäufe und Spitzelaktionen. Die Gewerkschaften tun, was sie können - aber das ist oft nur sehr wenig.

Und das hat Methode: Das Unternehmen Lidl setzt alles daran, eine geregelte Arbeitnehmervertretung komplett aus ihren Betrieben herauszuhalten. Denn eine öffentliche Diskussion über die Methoden der riesigen Ketten würde viele Kunden nachdenklich machen und damit Umsätze gefährden. Außerdem lassen sich die MitarbeiterInnen einzeln viel besser im Zaum halten.

Denn wer aufmuckt, bekommt schnell existenzbedrohende Probleme: massive Einschüchterung, oft verbunden mit schweren finanziellen und juristischen Folgen.

Jonny . Mittwoch 11. Juli 2007 20:49

Lieber Herr E.... ,
ich hoffe Sie lesen das , wenn nicht war es ein Versuch .
Ich habe heute erfahren , das Sie einen neuen Arbeitgeber gefunden haben.
Wenn meine Information stimmt fangen Sie zum 01.08 als VL an , ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ich habe sehr gerne mit Ihnen zusammen gearbeitet und würde mir wünschen , wenn wir auch in der Zukunft weiterhin zusammen arbeiten.Ich wäre bereit bei der Firma Lidl zu kündigen , wenn Sie für mich eine geeignete Position hätten , leider habe ich Ihre Telefonnummer nicht mehr.
Ihr Jonny , ich hoffe das Sie wissen wär ich bin , bitte melden Sie sich mal bei mir , würde mich sehr freuen ! Sonst wünsche ich Ihnen viel Glück und Erfolg.
Jonny

TSteini . Mittwoch 11. Juli 2007 22:22

Hallo zusammen,
weiss jemand, ob LIDL auch selbst produziert? Also in eigenen Produktionsstätten -nicht Zulieferer- deren Handelsmarken herstellt oder das geplant hat?
Ich habe gehört, das geplant ist irgendwo in der Nähe von Aachen ein Werk zur Produktion von Schokolade zu eröffnen? Weiss jemand näheres dazu?

Alexander . Mittwoch 11. Juli 2007 22:30

ne kein plan , ist alles so geheim bei lidl

Probearbeiter . Mittwoch 14. November 2007 17:48

Fachkräfte sind bei Lidl auch zu teuer. Ich war mit weniger als 7,50 immernoch 4,00 zu teuer. Mein mitstreiter war langsammer und ließ Paletten ständig umkippen. In der Probearbeit wurde ich schon angegafft weil ich nicht zu dicht an Regal rangefahren bin....nur wenn der Weg verspeert ist sollte das klar sein. Zumindest in Logistikzentrum Nr. 34 (since 2005) lassen die fast nur Hartz-IV Ämfänger arbeiteten. Und die Azubis machen teilweise 10 Stundenschichten antstatt 8,0

Dazu wurde mir schon in der Probearbeit die Pausenzeit von 60 auf 30 Minuten gekürzt. Freitags fast 6 Stunden nur Paletten umpacken usw.

Probearbeiter . Mittwoch 14. November 2007 17:56

Und zur Pause zählt 5 min weg durch die Halle natürlich mit. Und Überstunden auch bei Probearbeiten.
Zum Schluß entsprach ich als gelernter Lagerist nicht den Anforderungen.

Aber ohne die Logistikzentren wäre Dieter-Schwarz nicht das was er heute ist. Bald der reichste Dicounterbesitzer Europas.

Eigentlich wird der Gewinn in den Fiallen gemacht. Bei Lidl schon in den Logistikzentren. Aber das geht nur mit Löhnen unter 4,00/h (6h(normal)-10h(2h unbezahlt) Tag). Mit ZUrlaubstagen soll es dort genauso aussehen. 4 Monate am Stück Urlaubsspeere und solche Geschichten.

anonym . Donnerstag 15. November 2007 07:11

@ Probearbeiter
die wenigsten können sich auch nur annähernd vorstellen was bei dieser Fa. Lidl / Schwarz so abläuft. Wer es nicht selber erlebt.
Wie kann man nur so gierig sein ? Warum kann Lidl seine MA nicht als Menschen behandeln ? Warum nutzt Lidl seine MA so aus ? Es müßte verboten werden das Leute die dort Praktikum machen oder Probearbeiten nicht bezahlt werden. Zumal am schwarzen Brett ausgehängt ist das jeder MA bezahlt wird.
Genauso müßte auch das Arbeitsamt verpflichtet werden einer solchen Fa. Lidl keine Kostenlose Arbeitslose zur Verfügung zu stellen. Ist mir absolut unverständlich.
Bei Lidl zählt nicht der Mensch sondern nur die Arbeitskraft.
Schämen müßten sich die Herren dort oben.

Replica Chanel Watches . Donnerstag 4. März 2010 10:56

Fashion Jewelry,Replica Watches,Replica Handbags,Replica Shoes,Fake Clothing come from a China company. You can find all kinds of Fashion Product here, like: Cheap christian audigier christian audigier wholesale tiffany and co

Cheap christian audigier . Freitag 5. März 2010 18:50

Fashion Jewelry,Replica Watches,Replica Handbags,Replica Shoes,Fake Clothing come from a China company. You can find all kinds of Fashion Product here, like: Replica Handbags Replica shirts Wholesale Jewelry Guide

ed hardy wholesale . Montag 8. März 2010 08:15

Fashion Jewelry,Replica Watches,Replica Handbags,Replica Shoes,Fake Clothing come from a China company. You can find all kinds of Fashion Product here, like: Replica Clothing Wholesale Jewelry Shop Replica Watches