zum Thema PRESSESTIMMEN

Azubi bei Lidl: 1111 Freunde sollt ihr sein!

Bild: obs/Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG

Nein, eine konkrete Zahl haben sie diesmal nicht genannt, die Talentscouts aus Neckarsulm. Eine "beträchtliche Anzahl Auszubildende" jedoch möchte der Discounter Lidl laut aktueller Pressemeldung auch im kommenden Ausbildungsjahr für sich gewinnen.
Nachdem im letzten Jahr streng und doch wohlwollend dreinblickende Damen und Herren in Werbespots den "Super-Azubi" casteten, schwimmen sie jetzt auf der Kickerwelle der Fußball-WM mit und wollen das "Lidl-Dreamteam2006" zusammenstellen.

DEVIeL und einige andere haben in diesem Blog bereits den dazu gehörigen Flyer diskutiert. Ab heute werden wir dann auf RTL, VIVA, VIVA+, MTV und - ja, auch hier - DSF schnittig und in Farbe sehen können, was sich Lidl unter einem "Dreamteam" vorstellt. Drei Spots haben sich die Kreativen von Media Consulta ausgedacht, die vor Elan nur so strotzen.

Da rettet ein kleiner Olli Kahn eine Ketchup-Flasche in der letzten Millisekunde vor den ewigen Jagdgründen des gefliesten Filialbodens. Lächelnd selbstverständlich. Und zwei ZIEMLICH sportliche und trotz Fallrückzieher ZIEMLICH aufgeräumte junge Lidl-Damen zeigen dem Ex-Knappen Mike Hanke, was eine Harke ist („Eins zu null für uns!“). Und damit niemand meint, so was könne man mal eben aus dem Fußgelenk, dürfen wir Falko Götz, den legendären Hertha-Trainer, im dritten Spot mit seinem „Lidl-Dreamteam“ in der Kabine belauschen. Seine Motivationsrede ist ergreifend: „Ihr habt hart trainiert, um die Besten zu sein. Ihr seid die Besten! Und deshalb möchte ich Einsatz von euch sehen – Teamgeist, Leidenschaft. Und jetzt zeigt, was ihr draufhabt!“ Und das haben sie. In traumhafter 11-Mann-Besetzung, in dieser Zahl noch nie in freier Lidl-Wildbahn gesichtet, räumen die Champions die Regale ein, schleppen Kisten, rücken hier was ein, sprinten nach dort. Das also ist es, wofür sie so lange und hart trainiert haben. Dabei sein ist alles. Einsatz, Teamgeist, Leidenschaft eben.

Wir sind gespannt, wie Lidl seine Mannschaften in diesem Jahr aufstellt – und wie es den Spielern gelingt, in diesem Match ohne Schiedsrichter die Fouls zu überstehen. Von den einen und anderen Platzverweisen haben wir im letzten Jahr gehört – da war das Management rigoros. Und wie viele der einsatzbereiten Jungspieler einen Platz in der Stammmannschaft bekamen, wissen wir leider nicht.

Ein kleiner Tipp zur Vorbereitung, sozusagen das „warm up“ für alle Dreamteam-Anwärterinnen und -Anwärter: Macht euch schon jetzt mit den Spielregeln vertraut. Schaut Euch an, welche Rechte ihr als Azubi habt – bei Lidl genauso wie anderswo. Denn ein weiser Spruch sagt: Euer härtester Gegner ist nicht der auf dem Spielfeld.

Infos der ver.di-Jugend zum Thema Ausbildung im Handel

Allgemeine Infos für Azubis von der ver.di-Jugend

Materialien und Arbeitshilfen der ver.di-Jugend für JAVen

Aktuelle Ausgabe der arena – das JAV-Magazin der ver.di-Jugend

Aktion Doktor Azubi der DGB-Jugend

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Geheimer und schleichender Personalabbau

Schleichender Personalabbau bei LIDL?
Umsatzrückgang und Imageverlust bei LIDL?
Es wird noch schlimmer kommen und das auf Kosten der Mitarbeiter. Gerüchte gibt es immer wieder, doch es ist auch immer etwas Wahres dran. Ihr LIDL- Mitarbeiter seit es die sich den Erfolg auf den Rücken schreiben könnt. Ihr solltet nicht alles so selbstverständlich hinnehmen. Steht auf und fragt mal nach! Was passiert mit euren Kollegen, wenn LIDL vielleicht bis Geschäftsjahresschluss 2007 vieler seiner kleinen Filialen ca. 500qm dicht macht? Was passiert mit euren Kollegen, wenn LIDL die Öffnungszeiten verlängern will und Sie diese nicht arbeiten können?
LIDL nimmt auch auf langjährige Freunde keine Rücksicht, siehe Schlecker der wird sich das auch nicht so vorgestellt haben. Der Führungswechsel bei LIDL kann auch etwas damit zu tun haben, dass sich einige Herrschaften den Namen nicht schmutzig machen wollen. Die Pressestelle hat auch schon gut funktioniert, indem Sie Werbung für die LIDL's eigene Auffanggesellschaft - MEGACENT - macht.
Megacent wird als Probelauf betitelt, dass sicher nicht auf den festesten Füssen steht. Aus Berlin wurde bekannt , dass auch bei Megacent sich nach 5 Monaten schon ein Führungswechsel vollzogen hat. Die von LIDL eigens dafür bestellten Gesellschafter haben sich wieder ins LIDL - Imperium zurück gezogen. LIDL zeigt auch hier wieder ein System auf, dass Sie schon in Neckarsulm jahrzehnte praktizieren. Gesellschaftsverschachtelungen, Geschäftsführerwechsel und Verschwiegenheit werden so vollzogen um nicht mit Megacent in Verbindung gebracht zuwerden. Aus Forchheim ist bekannt geworden, dass Sie nicht einmal gefragt wurden ob Sie in eine andere Gesellschaft gehen würden. Sie haben auch keine Antwort erhalten, ob Sie bei einem Fehlschlagen dieser neuen Geschäftsidee wieder zurück in die LIDL - Gruppe können. In dieser Filiale besteht im übrigen ein Betriebsrat. In Köln sieht man bereits Schilder in den Fenstern hängen “ ZU VERMIETEN “. Nach Auskunft des Personals ist der Mietvertrag noch nicht verlängert worden. Es sieht aus als ob man diese Filiale schließen wird, aber was passiert mit dem Personal? Es wird sich zeigen ob Sie bei LIDL wieder aufgenommen werden.
Aus Rostock ist nur so viel zu hören , dass die Personalkosten zu hoch sind und Einsparungen befürchtet werden. LIDL sollte hinter dem stehen was Sie tun und nicht den Eindruck herstellen , es handele sich hier um ein Abschiebebahnhof für schlechtgehenden oder sogar unerwünschte Filialen.
Den Mitarbeitern kann eines ganz gewiss einen Vorteil bringen, die Gewerkschaft, der Betriebsrat und die Solidarität untereinander.

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zum Thema PRESSESTIMMEN

Lidl schafft neuen Arbeitsplatz

Heute ist es soweit: Thomas Oberle tritt seinen neuen Arbeitsplatz bei Lidl an. Und es ist ein ganz besonderer Arbeitsplatz - einer, den es im Schwarz-Imperium bislang noch nicht gegeben hat. Thomas Oberle ist ab heute Pressesprecher von Lidl.

Zehn Jahre lang, so berichtet das Handelsblatt, kümmerte sich der PR-Mann um die Öffentlichkeitsarbeit des Künzelsauer Schrauben- und Werkzeugherstellers Würth. Nun springt er dem in den letzten Monaten immer wieder in Bedrängnis geratenen Discounter zur Seite - bedeutet dies das Ende der bislang so hartnäckig gepflegten Schweigens der Neckarsulmer um Dieter Schwarz?

Als im Dezember 2004 das Schwarz-Buch Lidl erschien, löste Klaus Gehrig, Komplementär der Schwarz Unternehmenstreuhand KG, ein kleines Erdbeben in der Schwarzschen Firmentradition aus - er gab den Redakteuren der ZDF-Sendung Frontal 21 ein Interview und damit Lidl ein Gesicht. Doch diese neue Offenheit währte nicht lang. Journalistenanfragen blieben unbeantwortet, attac berichtet ebenfalls von wenig auskunftsfreudigen Ansprechpartnern im Hause Lidl.

Die Skepsis des Handelsblatt-Autors Schlautmann gegenüber dem Offenheitskurs des Lidl-Managements scheint angebracht. Im letzten Jahr betraute Lidl die PR-Agentur Engel und Zimmermann mit dem Kommunikations- und Krisenmanagement des Discounters. Die Informationen, die die Ansprechpartner zu geben befugt waren, hielten sich jedoch in engen Grenzen.

Die zahlreichen Krisen der letzten Monate - von der Filialschließung in Calw bis zum Pestizidskandal, den Greenpeace Ende des Jahres aufdeckte - haben den Discounter in Bedrängnis gebracht. Thomas Oberle wird alle Hände voll zu tun haben. Wir sind gespannt.

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