Plus BLN . Montag 9. Oktober 2006 22:02

Hallo Nicole,

habe leider keine Kontaktadresse gefunden. Habe eine Frage zum geschlossenen Thema "Faire Arbeitsbedingungen: mit Betriebsräten".
Im Abschluss steht der Satz:
"Die Diskussion, gerade auch die zu PLUS während der letzten zwei Wochen, war spannend zu verfolgen."

Mich würde interessieren inwiefern es spannend zu verfolgen war. Es gab ja sowohl negative als auch sehr postive Beiträge. Leider ist im Web über Plus diesbezüglich nicht viel zu finden, weder positivnoch negativ. Mich würde interessieren wie Plus aus der Sicht von ver.di gesehen wird.

Da dieser Beitrag nichts mit dem eigentlichen Thema zutun hat, kann er gerne nach Beantwortung (auch per mail) gelöscht werden.

Vielen Dank schonmal.

Kaufland Survivor . Mittwoch 11. Oktober 2006 04:28

Ich habe bei Kaufland diesen angesprochenen Druck selbst miterlebt. Ständige Kontrollen der Revision und der Bosse aus NSU und und und. Nachdem der Neubau eröffnet wurde, lief am Anfang noch nicht alles Rund, ist ja auch klar, da die Arbeitsbedingungen ungewohnt waren, kleines Lager riesen Laden usw.

Dementsprechend wurde auch unerträglicher Druck von oben ausgeübt, und Sprüch wie, "Wenn Ihr mit dem Druck nicht klar kommt, könnt Ihr gehen" haben einen wirklich an den Rande des Wahnsinns getrieben, man konnte wirklich Schuften bis zum umfallen, es hat niemanden Intressiert wie es den Mitarbeitern geht, hauptsache der Laden steht. In den ersten 3 Wochen war meine Schicht von 12 Uhr Mittags bis mind. 1 Uhr Nachts, (Höhepunkt war von 12 mittags bis 3 morgens, mit 1/2 stunde pause) wie gesagt, es wurde maximale Leistung erbracht, man fühlte sich richtig hilflos, da man nicht mehr tun konnte. Es war als wenn man versucht aufzustehen und wird immer wieder niedergetrammpelt. Nach diesen 3 Wochen war Ich und meine Kollegen halb tot, gerade durch die Hitze im Außenlager und die anstrengende Arbeit in der Getränkeabteilung. Wie gesagt, es waren 180 Paletten, aber man durfte Sie nicht einfach tauschen mit der Ameise wenn Sie leer waren sondern musste Sie neu mit Kisten bestücken, da es neue saubere Paletten waren und die Bosse nicht wollten das schmutzige Paletten im Laden stehen. Ein netter aufmerksamer Kunde sah wie Ich ansetzte um eine leere Palette mit Kisten zu bestücken und sagte "Warten Sie Ich zieh Ihnen die Palette weg, dann können Sie die neue reinfahren" (er dachte Ich bin so blöd) Ich musste Ihm leider klarmachen dass Ich das nicht darf, und er sagte "Ich war 30 Jahre in einem Supermarkt, aber so etwas habe Ich noch nicht gehört!"

Naja traurig diese Zustände. Aber scheinbar normal für die Bosse aus NSU. Maximaler Druck, maximale Ausbeutung, minimale Entlohnung. Als die Erstbestückung der Filiale losging hat mich schon der Schlag getroffen, als Ich das erste mal reinging, war gleich ein riesen Schild zu sehen mit Lageplan der Filiale und nebendran ein Schreiben, Arbeitszeiten KFL Mitarbeiter 8:00 bis 20:00 Uhr!!! Ich wäre beinahe im Boden versunken, so ein Wahnsinn, und eine Frechheit, da wir nichtmal gefragt wurden wegen der Überstunden ob das überhaupt geht. Man hat ja auch noch ein Leben neben der Arbeit zu führen.

Naja nach der Neueröffnung ist es munter weitergegangen mit dem Psychodruck, bzw. es wurde noch drastisch schlimmer, Da ja durch die rausgeekelten Mitarbeiter immer mehr Arbeit auf einen zukam. Es gab keine einzige Anerkennung für die unmenschliche Leistung die erbracht wurde, und bis heute sind soviele Mitarbeiter wegen diesem Druck gegangen das 4 Hände zum Aufzählen nicht ausreichen würden.

Nicole . Mittwoch 11. Oktober 2006 20:58

Hallo, das ist nicht nur bei Kaufland. Es sit auch bei Lidl Region: Eggolsheim. VT HR. Florack macht enorm Druck.

Bernd . Freitag 13. Oktober 2006 01:56

Es ist auch in anderen Regionen so.

LIDL-BLOGGER . Samstag 14. Oktober 2006 23:54

Wieso macht Ihr einfach so den LIDL-Blog dicht? das finde ich nicht in Ordnung VERDI!

Wo sollen sich die Betroffenen denn jetzt austauschen?

Bernd . Sonntag 15. Oktober 2006 14:24

Hier z.B.: http://www.discountfan.de/forum.php

Zuschauer . Montag 16. Oktober 2006 15:29

Wird der LIDL-Blog wirklich geschlossen? Woher hast Du diese Info?

Nicole (Blog-Autorin) . Mittwoch 18. Oktober 2006 13:38

Hallo Zuschauer, Lidl-Blogger, Plus BLN!

Zuallererst: Natürlich wird dieses Weblog nicht geschlossen. Geschlossen wurde nur der Diskussionsstrang zum Artikel "Faire Arbeitsbedingungen: mit Betriebsräten" – nach einer spannenden Diskussion mit sage und schreibe 433 Kommentaren war das an der Zeit, auch um den Überblick zu behalten. Es gab sehr viele Themen, die Ihr und andere dort diskutiert habt und die es verdienen, noch einmal gesondert aufgegriffen zu werden. Der Druck von Vorgesetzten und Möglichkeiten, damit umzugehen, ist eines dieser Themen, weitere werden folgen.

Zur Frage von Plus BLN: Spannend an eurer Diskussion zu Plus war für uns als Weblog-Team zum einen, wie differenziert und engagiert Ihr sie geführt habt. Zum anderen freut es uns, dass auch Beschäftigte anderer Einzelhandelsunternehmen sich von diesem Blog angesprochen fühlen. Schön, dass die Anliegen der Lidl-Beschäftigten in der einen oder anderen Form auch Eure Anliegen sind. Wir freuen uns, wenn Ihr konstruktiv miteinander diskutiert. Ich denke, dass Eure Berichte und Kritik, Eure Erfahrungen auch mit der Institution Betriebsrat vielen MitleserInnen und -schreiberInnen in diesem Blog Anregung und Hilfe sind.
Die Kolleginnen und Kollegen, die bei ver.di im Fachbereich Handel arbeiten und Beschäftigte auch aus anderen Unternehmen betreuuen, verfolgen die Diskussionen im Blog übrigens ebenfalls interessiert – so auch der Kollege, der Plus betreut.

Natürlich geht es hier in erster Linie um Lidl und die dort Beschäftigten – das bedeutet, dass es hier um die Themen Würde und Respekt geht, um massiven Druck und vor allem um Möglichkeiten, die eigenen Arbeitsbedingungen im positiven und konstruktiven Sinn zu verändern, sprich: im Betrieb mitzubestimmen. Wenn Kolleginnen und Kollegen auch aus anderen Unternehmen dazu etwas beitragen möchten, ist das sehr willkommen.

loskillos@lidl . Donnerstag 2. November 2006 09:47

Ich weis nicht das was hier in allen Artikeln steht, habe ich noch nir erlebt oder gehört.(auser in den medien oder im netz auf seiten wie dieser)Meine Meinung ist ganz einfach wie auch simpel das was so schlechtes über LIDL erzählt wirt kommt nur von Leuten die sauer darüber sind das sie entlassen wurden , weil sie einfach nicht in der Lage waren ihre Arbeit ordentlich zumachen ,was keine Beleidigung sein soll.Aber es ist doch so, einer kann es, der Andere nicht .Druck und Stress gibt es über mall. Da brauch mann ja nur mal an die Schule zurück Denken ,wenn mann keine guten Noten schreibt bleibt mann halt sitzen.Das ist meine Meinung.

skorpion . Donnerstag 2. November 2006 19:33

loskillos so kann nur jemand reden der null arnung hat wie es bei lidl zugeht.

Klaus . Donnerstag 2. November 2006 22:45

Zur Sendung DIE BILLIGHEIMER

Sehr beachtlich, was da aufgedeckt wurde, doch schon bald machte mich etwas nachdenklich: Um Aufzuzeigen, dass diese Methoden aus den Vereinigten Staaten kommen, sind Mitarbeiter des Senders dorthin (in die Vereinigten Staaten) gefahren und es wurde eine kurze Szene eines Protestes im WalMart gefilmt, an dem sich ein Mitglied der Gruppe auch aktiv beteiligte. Es geht vor allem um den Eindruck, der vermittelt wurde.

Zunächst dachte ich also, prima, dass für sowas auch mal Geld übrig ist. Doch nach und nach kam ich hinter ein raffiniertes Täuschungsmanöver (ob absichtlich oder nicht, sei dahingestellt).
Hier wird uns mitgeteilt, dass sich die öffentlich rechtlichen Medien für die einfachen Arbeiter mit großem persönlichen Engagement und geballter Finanzkraft einsetzen. Mit dem Hinweis am Ende der Sendung, dass viele Leute mit kleinem Geldbeutel eigentlich recht froh sind über diese Discounter kam dann die deprimierende unterschwellige Aussage, dass der kleine Mann ja im Grunde selber schuld an dem Verhalten der besagten Konzerne ist. Trotzdem setzt man sich für ihn ein.
Man könnte Dankbarkeit für diesen unverdienten Einsatz empfinden.

Insgesamt eine rund erscheinende Sache aus der Sicht der Macher, die auch noch die versteckte Botschaft enthält, dass die stark überhöhten GEZ-Gebühren dem einfachen Volk zugute kommen. So wird uns ein Schaustück der Spitzenklasse vorgeführt, ähnlich einem Catcher-Turnier: sehr beeindruckend, aber eben doch nur Show.

Über die zugrunde liegenden Mechanismen wurde nicht ein Wort verloren. Über vorhandene Alternativen erst recht nicht. Hier ist nämlich der Tabubereich fast aller dieser, sich so kämpferisch gebenden Journalisten.
Solche Informationen muss man sich selber beschaffen. Es gibt sie fast nur im Internet. Und Hinweise darauf findet man jedenfalls nicht in den Massenmedien.
Einen hätte ich gerade zur weiterführenden Information zur Hand: www.Humanwirtschaft.de

tobias Arnold . Freitag 3. November 2006 13:03

Hi Leute,
also ich arbeite bei Lidl und bin sehr zufrieden.
Machen wir uns doch nichts vor, der Leistungsdruck steigt überall. Nicht nur bei Lidl.
Ein Unternehmen, egal aus welcher Branche versucht immer Gewinnoptimierung zu betreiben, das ist auch im gewissen maße gut so.
Ich will auch nicht beschreiten, dass es eintelfälle gegeben hat, aber diese gibt es in jeder großen Firma, aber bei keiner Firma wird so draufgehauen wie bei Lidl!
Ich lasse das jetzt einfach mal so im Raum stehen.
Vielleicht habt ihr ja noch anregungen dazu!

Peggy . Freitag 3. November 2006 17:25

@tobias Arnold
Von Einzelfällen kann ja wohl bei Lidl nicht die Rede sein!!!

Karin . Sonntag 5. November 2006 19:18

Ich möchte den Kommentar von Einzelfällen kann ja wohl bei Lidl nicht die
Rede sein bestätigen. Ich bin seit fast 7
Jahren bei Lidl beschäftigt und kann dazu sagen das es immer schlimmer wird. Die
ersten Jahre war es gut. Wir hatten einen super Bezirksleiter. Vor 4 Jahren als
wir zum Bezirk Lidl Leverkusen zugeteilt
wurden fing es an bergab zu gehen. Der
Leistungsdruck wurde immer stärker. Unser Bezirksleiter wurde versetzt und wir bekamen einen neuen. Jung dynamisch frisch von der Uni aber immer
noch menschlich. Mittlerweile hat er von
selber aufgehört und wir haben eine Bezirksleiterin. Jung dynamisch unmenschlich. Diese junge Dame interessiert nur eines "Leistung, Leistung....! Leistung heißt bei uns, den
Tagesumsatz geteilt durch die verbrauchten Arbeitsstunden ergibt eine
Zahl die als Leistung bezeichnet wird. Ihrer Meinung nach kann man teilweise
nur zu zweit im Laden stehen. Das heißt
eine Kassierin und eine Stellvetretung oder der Filialleiter. Das in unserem Laden
der 700 qm² groß ist. Man muß dazu wissen, das die Stellvertretung Bestellung
machen muß, Paletten abpacken muß und
die 2 Kasse besetzen muß, nicht zu vergessen die Pausenablösung, Faxe bearbeiten und Telefonate führen. Also kann man sich vorstellen das für die Stellvertretung schon mal die Pause wegfällt. Selbst vor Feiertagen oder am
Wochenende, welches Umsatzstarke Tage
sind soll Leistung gefahren werden, sprich
Personal gespart werden. Wenn man versucht mit der Dame darüber zu sprechen bekommt man nur zu hören, das man schneller arbeiten soll. Wenn die
Leistung nicht erfüllt wird so sagt sie
Wort wörtlich wird das Personelle Konsequenzen haben. Die Leute sollen bei der Arbeit rennen und nicht schlafen.
Ältere Mitarbeiterinnen stehen bei Ihr auch schon auf der Abschußliste, so nach
dem Motto alles was älter ist als 50 Jahre
hat bei Lidl nichts mehr zu suchen.
Ich weiß nicht ob das in anderen Lidl-Filialen auch so extrem ist. Bei uns ist
es jedenfalls im Moment menschenverachtend.

Plus Bln . Montag 6. November 2006 09:12

Irgendwie scheint mir als wenn die Probleme bei allen Unternehmen irgendwie regionsabhängig sind. Zum Teil hat manches auch nur mit der Einstellungmancher MA zu tun, aber anders kann ich es mir nicht erklären, daß manche MA des selben Unternehmens so unterschiedlicher Meinung sind. Die einen fühlen sich rundum wohl, andere würden lieber gestern als heute da raus.
Oft hört man daß es von den höheren Vorgesetzten kommt (Bezirksleiter, Verkaufsleiter etc.). Jedoch können die doch nicht unterschiedliche Anweisungen zum Umgang mit den MA haben.
Wie schon an anderer Stelle gesagt geht es mir bei Plus sehr gut, während andere ähnliche Zustände wie bei Lidl etc. beschreiben, was für mich daher schwer nachvollziehbar ist.

Möchte ich nicht angeben . Montag 6. November 2006 16:12

Das über Kaufland kann ich nur bestätigen. Eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 80 Stunden und mehr ist keine Seltenheit. Teilweise tägliche Arbeitszeit von 5:00 Uhr früh bis Abends 22:00 Uhr habe ich selbst miterlebt. Somit also 17 Stunden am Tag, davon 30 Minuten Pause! Hier lastet ein enormer Leistungsdruck und regelrechte Angst vor soganannten "Vorstandsrundfahrten" die leider relativ häufig vorkommen. Hier zählt wirklich nur der Umsatz und die permanente Senkung von Inventurdifferenzen. Die Mitarbeiter sind Kaufland völlig egal.

Zeitungsfritze . Montag 6. November 2006 21:11

@Karin
Da hast du Recht..die kleinen umsatzschwächeren Filialen sind viel schlimmer als die Grossen. Ausser am WE fast nur 1/1...da biste als Vertretungskraft oder FL nur am wetzen und tun und machen.
Viele Leute aus den grossen Filialen denken immer, dass es uns sehr relaxt zugeht...mal eben 2 Paletten..dann ein Käffchen...bissle abpappen...Zigarette..Düsseldorfer usw.
Wenn dann aber mal eine da ist um mal auszuhelfen, sind die nach 3 Tagen am stöhnen..."alles muss man alleine machen...ist echt Stress hoch 3 hier" um mal zu zitieren.
Wenn ich mir dann noch solche Sätze von meinem VL anhören müsste...ich weiss nicht.

Ich bin echt dankbar , dass mein VL zu den Guten gehört. Aber so richtig Lust hat der auch nicht mehr , wie ich es auch unseren Gesprächen entnehmen konnte.

Jlove . Montag 6. November 2006 21:47

Wißt Ihr zufällig welche Tarifverträge in M-V für LIDL gelten

Steaven . Dienstag 7. November 2006 19:41

Hallo,

was heißt M-V?

Das Pseudonym . Dienstag 7. November 2006 21:26

Hallo zusammen,

wenn man sich diese ganze Sache über Lidl so anschaut und sich die Dinge mal ein wenig zu gemüte führt muss man leider feststellen, dass die anderen Lebensmittel Konzerne wie Aldi oder Plus die gleichen Praktiken anwenden aber nicht in den Mittelpunkt gerückt werden.

Ich selber bin aus Jobnot bei Plus als Verkäufer gelandet. Zu aller erst noch begeistert von dem Erscheinungsbild welches mir geboten wurde und nun nach etwas mehr als einem Jahr hat mich schon längst die bittere Realität eingeholt.

Teilzeitverträge sind an der Tagesordnung, in meinem Fall 18 Std. die Woche. Bedeutet im Regelfall, dass ich 2 Tage á 10 Stunden arbeiten muss, bzw. man sollte eher sagen, dass ich 20 Stunden die Woche bezahlt bekomme.

Der Arbeitstag sieht in der Regel so aus: 6 Uhr Morgens antreten und die Regale mit dem frischen Obst und Gemüse bestücken und den Laden auf Forderman bringen. Um 8 Uhr ist der Reguläre Arbeitsbeginn. Bis dato hat man also schon 2 Stunden dem Konzern geschenkt.

Der Tag sieht nicht viel besser aus, man wird geschunden und wie Vieh angetrieben, dass man immer mehr Leistung bringt und man kann Glück haben, wenn man mal etwas trinken gehen kann oder mal auf die Toilette darf. Im Schnitt bekommt man über den Tag hinweg wenn es hoch kommt 20 Minuten von normalerweise 2 Stunden vorgeschriebener Pause.

Am Abend schließt der Laden um 20 Uhr und im Regelfall sollte man dann auch nach der Abrechnung etc. Feierabend haben. Doch in der Wirklichkeit sieht es so aus, dass wenn an einem Fuhrentag die Fuhre noch nicht ganz verpackt ist, da einfach zu wenige Leute zum Packen da sind bei der Größe des Ladens, dass man dann noch seine, wie drücken die Leute es aus, "seine Freizeit mit der Arbeit verbringen darf" natürlich auf "ehrenamtlicher Basis"

So wird aus einem 10 Stunden Tag schon mal gerne ein 14 - 16 Stunden Tag wovon man effektiv min. 95% der Zeit durchgehend am arbeiten ist. Wäre ich nicht jung und kräftig wäre ich wahrscheinlich schon längst umgekipt wie teilweise einige meiner Kolleginnen.


Was kann man als Arbeitnehmer gegen eine solche Ausbeutung und Sklavenhaltung machen? Ich weis es nicht und aufgrund der Schwierigkeit einen anderen Job zu bekommen sehe ich auf kurze und auf lange Sicht keinen Ausweg aus dieser Missere.

Dies ist ein kleines Beispiel was zeigt, dass es nicht nur bei Lidl solche Ausbeutungen gibt, sondern auch bei Plus und konsorten.

TTTestkauf . Mittwoch 8. November 2006 18:42

Hallo steaven,

denke mit M-V ist Mecklenburg-Vorpommern gemeint.

Kätzchen . Mittwoch 8. November 2006 18:44

Hallo an alle!!!
Ich arbeite seit einingen tagen bei LIDL und mir gefällt es gar nicht!! der ständige druck und so wieter. ich will kündigen oder mich kündigen lassen.
Da ich noch sehr jung bin kenne ich mich ned so gut aus! hier meine FRage? ich bin noch in der Probezeit wie ist dann die Kündigungdfrist??? Andere sagen nur 2 wochen und andere 1 monat!!!!!!ich bin keine auszubildende!!! bin verwirrt!!! Bitte bitte Bitte Helft mir!!! Danke

Kätzchen . Mittwoch 8. November 2006 19:16

Achja ich bin aus bayern!!!

Plus Bln . Mittwoch 8. November 2006 20:41

@ Das Pseudonym

2 Stunden Pause bei 10h Arbeit? Das gibt es weder bei Plus noch woanders (außer Ämter).
Ich bin auch regelmäßig früher auf Arbeit, der Großteil unserer Kassiererinnen jedoch kommt oft ganz normal, also morgens etwa 10-20min vor Arbeitsbeginn. Und sie haben diesbezüglich auch keine Konsequenzen zu befürchten. Es würdenie jemand beiuns auf die Idee kommen von denen zu verlangen unbezahlt früher zu kommen, obwohl man es zugegebenermaßen manchmal gerne würde, damit man nicht immer alles alleine machen muss.

Und wenn das dein einziges Problem bei Plus ist, dann sei froh, denn in anderen Unternehmengibt es noch ganz andere Probleme.

Teilzeit ist in dieser Branche etwas ganz normales, das hat nichts mit den einzelnen Unternehmen an sich zu tun.
Vollzeitkräfte könnte man aufgrund der Ladenöffnungszeiten auch nur schwer einteilen. Und wie es aussieht wird das alles noch schlimmer, wofür jedoch der Gesetzgeber verantwortlich ist.

@ Kätzchen

Arbeite bei Lidl einfach nach Plan und alles andere regelt sich von selbst. Also pünktlich kommen und gehen, dazwischen die gesetzlichen Pausen und schon bist du wieder draußen ;-)
In der Probezeit gilt i.d.R. eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Schau einfach mal im Arbeitsvertrag nach.

Standartfiliale im Bezirk LIDL Eggolsheim . Donnerstag 9. November 2006 00:13

Immer druck von oben , druck druck druck.... lasst euch einfach ne hornhaut wachsen, werdet erwachsen und wisst was ihr könnt!!!
und wenns bei einer 560 Leistung aussieht wie sau, na und? "Machs vor, ich machs mach, machen wirs besser!" und dann will ich mal noch eine ausrede von einem VT hören. Und wenn der VT selber mit abschachteln muss damit der Laden steht wäre mir sowas von egal.....

Kätzchen . Donnerstag 9. November 2006 13:41

@ Plus Pln
so steht es drin: Die ersten drei monate gelten als Probezeit. Das Arbeitsverhältnid kann beiderseits mit einer Frist zu einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

aber ich lese überall bis zu 2 wochen, wenn man in der Probezeit ist!!

darum frag ich ja!!

Pfandgirl . Donnerstag 9. November 2006 18:58

Hallo Leute noch 5 Tage dann ist der Gerichtstermin da. Ich bin froh dass ich meinen PC nun doch bei meiner Schwägerin aufbauen konnte und werde mich nach dem Termin sofort wenn ich wieder in Köln bin melden

Plus Bln . Donnerstag 9. November 2006 21:06

Hi Pfandgirl,

worum gehts denn?

Pfandgirl . Freitag 10. November 2006 18:44

es geht um den Termin beim Arbeitsgericht da man bei uns vier Mitarbeiter unter falscher Beschuldigung fristlos entlassen hat am 14.11. um 9 Uhr wird sich zeigen was unsere Gerechtigkeit wert ist. Ich habe für die Firma gelebt und meine Arbeit geliebt - niemals hätte ich der Firma geschadet!!! Ich war 16 Jahre dabei und Fl bei Lidl

Steaven . Freitag 10. November 2006 22:53

@ Standartfiliale im Bezirk LIDL Eggolsheim ,... Ja das ist normal. Der Herr Florack ist eh der letzte wo bei Lidl ist. Der Macht Druck ohne Ende,.. Desweitern gibt es mehrere Verkaufsleiter, wo ebenfalls so sind. Die gehen über Leichen. Desweitern gibt es in eine Tschechien als Verkaufsleiterin, die das Personal so mobbt, dass Sie heulend aus der Filiale gehen. Sie lässte Testkäufe laufend machen. Meist am Wochenende, wo am meisten los ist, dass die Leute durchfallen und dann macht sie DRUCK,....

jenny . Montag 13. November 2006 10:28

Lidl

Als ich damals bei Lidl angefangen hatte wusste ich noch nicht was mich erwatet.
Ich hatte damals eine Berufsvorbereitungsmaßnahme vom Arbeitsamt bekommen.
Dort konnte man verschiedene Praktika machen, da habe ich mich entschlossen bei Lidl ein Praktikum zu machen. Mir hat es in der zeit dort so super gefallen das ich mein Praktikum auf ein halbes Jahr gemacht habe. Mein Chef und die Bezirksleiterein waren so zufrieden mit mir und meiner Einstellung das sie mir angeboten haben das ich in den Betrieb ein Ausbildung machen könnte. Darüber war ich überglücklich das ich sofort eine Bewerbung geschrieben habe. Ein paar Wochen später kam ein Brief mit einen Vorstellungstermin. Bei den Gespräch konnte ich überzeugen das ich dort unbedingt Arbeiten will und konnte somit auch den großen Chef beeindrucken. Das einzige was noch ein Problem war das ich ein Hauptschullabschluss habe, aber die Bezirksleiterin hat sich für mich eingesetzt und somit habe ich dann meine Ausbildung bekommen. Mit einer guten Arbeitseinstellung kann man auch viel schaffen.
1. August meine Ausbildung begann es lief alles super auch die weiteren tagen und Wochen. Es hat mir dort wirklich alles voll super gefallen ich war wie ausgewechselt, ständig war ich nur fröhlich. Der Kontakt mit den Kunden war absolut spitze bei den meisten Kunden war ich schon die kleine süße, kamen auch jeden Freitag zu mir und haben mir ein schönes Wochenende gewünscht oder es gab auch das sie lieber an meine Kasse gekommen sind wen ich drin war. Mit den Kollegen war auch alles super von meinen Chef wurde ich auch oft gelobt wie weit ich doch schon im Geschäft sinn denke. So was hat mich auch richtig stolz gemacht. Die Berufschule fing mit der Zeit auch an und dort war auch alles super alle Lehrlinge von Lidl waren auch sehr gut von mir und meiner Arbeitseinstellung sehr überzeugt und manchmal auch erschrocken wie ich nur so gerne Arbeiten kann.
Die Lehrer bemerkten das auch wie glücklich mich die Arbeit dort gemacht hatte es gab auch nichts anderes mehr für mich was interessant war außer Lidl. Es war mir egal das ich eigentlich nur Überstunden gemacht habe ehrlich gesagt hatte ich auch gar nicht mitbekommen wie schnell die Zeit immer umgegangen ist. Meine Zielstrebung war einfach super, konnte mir immer vornehmen und das hat immer geklappt die Kollegen standen auch immer voll hinter mir und haben mich immer voll unterstützt egal um was es ging. Natürlich gab es auch eine Person mit der hatte ich es nicht gleich so leicht gehabt aber ich habe das erste mal über was gestanden weil mir die Arbeit einfach viel spaß gemacht hatte. Ich weiß das ich mich ziemlich oft wiederhole aber es war einfach das beste für mich. Wir hatten auch zwischen durch solche Tests gemacht die dann der Ausbildungsleiter kontrolliert hatte es gab auch Hausarbeiten die wir Ausarbeiten mussten und selber das war alles super. Mein Glück war es aber auch das mein Chef immer alles mit mir Besprochen hatte wenn natürlich die dafür da war und das war immer sehr schwer da wir auf starke Leistung und Sauberkeit bezahlt wurden. Und das war auch für mich super, weil genauso was habe ich einfach gebraucht. Ich mag Arbeit nicht wo es fast nie was zu machen gibt. Im Lidl war auch für mich ein Klima da ob ich gebraucht werde habe auch die gleiche Arbeit gehabt wie jeder andere. Meine Kassen Leistungen waren nach der zeit schon so gut das ich mit meinen Chef fast mithalten konnte und auch um die Ware zu verräumen . So das mein Chef als Scherz immer ein Wettkampf mit mir gemacht hat. Bis dann mal der tag kam wo ich in den Urlaub gegangen bin. Und bin natürlich in mein Lidl trotzdem gegangen trotz Urlaub, da kam meine Bezirksleiterin zu mir und meinte doch das wenn ich Zeit hätte mal vorbei komme um meine Beurteilung zu machen die sowieso aller drei Monate dran kam. Und da ich sowieso mit meinen Chef ausgemacht hatte das ich vorbei komm um meine Hausarbeiten zu Besprechen. Da wollten wir das gleich verbinden. Wo dann die Beurteilung los ging war alles super hatte auch nur Einsen und zweien gehabt bis dann das Thema Kasse kam. Meine Bezirksleiterin dachte wirklich das ich Geld aus der Kasse genommen hab weil ich einen hohen Pfand Prozent hatte aber ist ja eigentlich normal wenn ich jeden tag fast zehn stunden an der Kasse war sie sah es aber nicht so. Das war ein richtiger schlag für mich. Und dann kam noch dazu wo die Bezirksleiterin die Kündigung geschrieben hat mein Chef angefangen mir zu sagen was ich doch für ein super Azubi sei und das ich einfach super war und immer da war wenn jemand meine mal meine Hilfe gebraucht hatte und das ich sofort alles erledigt habe, das hat mich so wütend gemacht hat weil er die ganze Zeit nichts gesagt hatte und wo dann noch die Bezirksleiterin kam und das gleiche gesagt hat war ich so sauer warum haben sie mir dann nicht geglaubt das ich so was nicht gemacht habe. Für mich war das der tiefste punkt in meinen 18 Jahren den ich erlebt habe. Bin natürlich voll in Tränen ausgebrochen. Danach gab es meine Kündigung ich konnte keinen mehr anschauen weil es einfach zu sehr weh getan. Der erste Tag nach der Kündigung war wie die höhle für mich hab mich danach ein bisschen betrunken hatte aber sehr schnell gemerkt das, dass sinnlos war. Bin danach nach hause gegangen und wollt mich Beruhigen aber wirklich geholfen hatte da nicht. Habe tagelang nur geweint und mit keinen Menschen darüber gesprochen oder besser gesagt gar nicht geredet und bloß vor mir hin gestarrt. Abends wenn ich schlafen gehen wollte weil ich von den vielen Weinen so müde war konnte ich aber trotzdem nicht einschlafen. Und das ging alles paar Monate so. habe ständig mein Lehrlingshefter raus geholt um den einfach nur an zu starren . und immer wen mich jemand darauf angesprochen hatte hab ich sofort wieder angefangen zu Weinen. Ich war dann ein Monat lang zu Hause und danach bin ich wieder Arbeiten gegangen ins Konsum dort habe ich mich absolut nicht wohl gefühlt die haben mich dort gemoppt weil aus Lidl gekommen bin. Und das tat mir natürlich gleich wieder weh. Meine Haut war nicht mehr ich es gab auch kein lächeln mehr von mir bloß noch eine ruhige Art. Dann wurde ich auch noch gekündigt wie ich ständig krank gemacht habe obwohl so was bei mir garni gab. Es hat noch sehr gedauert bis ich mich ich mich ein bisschen davon erholt habe mir ist es auch sehr peinlich das sie so was von mir gedacht haben oder überhaupt den Kündigungsgrund zu sagen. Ich getrau mich auch nicht mehr ins Lidl rein gehen. Jetzt ist es schon über ein Jahr her und es tut immer noch so sehr weh und weinen tue ich auch noch ich hoffe das hört irgendwann mal auf ich weiß auch nicht warum Lidl mir noch so viel bedeutet vielleicht weil es mich dort so glücklich gemacht hatte dort zu Arbeiten. Ich gebe mir auch mühe das es besser wird aber das wird noch ein langer weg. Den meisten freunden sag ich sogar noch das ich in Lidl arbeite und wenn ich darüber rede bin ich manchmal glücklich und denke es wäre noch so.
Diesen aufsatz musste ich schreiben und somit kennt ihr meine geschichte

jenny . Montag 13. November 2006 10:38

Pfandgirl das gleich problem habe ich auch wie du ich wollte auch aufs arbetsgericht aber das ging nicht weil ich noch in der probe zeit dort war

marry . Montag 13. November 2006 11:45

hallo, ich wollte mal fragen was genau mit der pfandkassenmanipulation bei lidl ist. kann mir einer erklären wie das funktionieren soll?

Pfandgirl . Montag 13. November 2006 11:53

hallo Jenny glaube mir ich weiß genau wie du dich fühlst.Morgen um 9 Uhr müssen wir vor Gericht erscheinen und ich bin einfach nur noch froh wenn es vorbei ist. Aber wieso kannst du in der Probezeit nicht für dein Recht kämpfen? Da werde ich morgen meinen Anwalt mal befragen obwohl jetzt nach einem Jahr wird es sowieso zu spät sein. Aber wer die Firma Lidl kennt wird dir glauben. Ich muß jetzt gleich los weil ich einen weiten Weg habe und bei Freunden übernachte damit ich morgen auch pünktlich da bin. Werde mich am Mittwoch oder Donnerstag melden. L.G. Pfandgirl

Pfandgirl . Montag 13. November 2006 12:00

hallo Marry, es wird einfach unterstellt man tippt Pfand ein ohne Kunden und Flaschen und steckt sich das Geld in die eigene Tasche. Ich war Fl habe gut verdient und stehe 9 Jahre vor der Rente. Ich hätte also sehr viele Eingaben tätigen müssen damit es sich auch lohnt. Aber ich hätte mir niemals mein Leben so zerstören wollen. Ich kann nur immer wieder sagen - ich habe das nicht getan!!!

marry . Montag 13. November 2006 12:12

hallo Pfandgirl, danke für deine schnelle antwort.
Ich bin letzte Woche auch fristlos bei lidl gekündigt worden, die vorwürfe versteh ich immer noch nicht ganz. Angeblich hab ich Pfandbons von kunden die bereits eingelöst waren nochmal eingelöst, nur weis ich nix davon und ich wüsste auch nicht wie das gehen soll. Aber sie haben ja alles schriftlich das ich das an der Kasse vier getan hätte, nur saß ich nicht an der Kasse 4. Und die fristlose Kündigung hab ich wohl einer Abmahnung von vor ca. einem halben jahr zu verdanken, wo ich bei einer Testwagenfahrt ein kleines Kaperngläschen für 75 cent übersehen hab. Mir gehts tatal schlecht ich weis gar nicht was ich jetzt machen soll ich bin alleinstehend mit Kind. Bekomme ich jetzt überhaupt Arbeitslosengeld nach einer fristlosen Kündigung. So ein Mieser Haufen am liebsten würd ich eine Bombe rein werfen. Schickaniert haben die obersten mich ja schon von Anfang an und wollten mich wieder los haben. Jetzt haben Sie es geschafft.

Plus Bln . Montag 13. November 2006 13:32

Jetzt wisst ihr auch warum Lidl keinen Betriebsrat will. Denn mit BRist es nicht so einfach MA nur auf Verdacht zu kündigen.
Pfandmanipulationen gibt es bei Plus auch, und es ist sicher nicht wenig, jedoch kann man den MA nichts anhängen ohne sie dabei auf frischer Tat zu erwischen. Allein die Differenzen bei der Abrechnung sind noch kein Kündigungsgrund. Es reicht höchstens für ein Gespräch oder eine Abmahnung bei anhaltenden hochen Beträgen.

@ Jenny

Jetzt kann ich es auch nachvollziehen.
Das Klima in der Filiale hat ja nichts mit Firmenpraktiken zu tun.
Wenndu zur Arbeit gegangen bist, hatte du sicher auch nicht das Gefühl zu arbeiten, sondern es war für wohl eher wie ein Treffen mit Freunden - habe ich Recht. Aber genau das ist den Oberen oft ein Dorn im Auge. Denn du bist ja schließlich nur zum Schuften da.

@ steaven

Also gegen Testkäufe am Wochenende ist aber nichts zu sagen. Schließlich sollst du auch unter stressigen Bedingungen genauso achtsam sein. Denn gerade solche Situationen nutzen auch einige aus. Bei uns wurden auch schon Testkäufe an verkaufsoffenen Sonntagen gemacht, wo so viele Kunden im Laden sind, daß die Schlange der Leute die draußen wegen der Einkaufswagen anstehen länger ist als an den Kassen, wo die Leute auch schon durch den halben Laden stehen (15-20 Kunden je Kasse). Und ob der Lden voll ist oder nicht, der Kassiervorgang an sich bleibt jedes mal der selbe.

@ marry

Kann denn bei Lidl ein Bon 2 mal rübergezogen werden? Zeigt es nicht an, daß er schon benutzt wurde? Habe ich mal zufällig beobachtet als ich in einen Lidl musste, weil es dort nichts anderes gab ;-)

mursk . Montag 13. November 2006 16:39

@Plus Bln
Nein, man kann den Bon nicht mehrmals drüber ziehen, dann sagt die Kasse: "Schon verrechnet"
Das geht definitiv nicht!
Was aber nach wie vor geht: Man kann Pfand manuell eintippen. Das ist auch bitter nötig, denn es gibt immer noch viele Kunden, die die Banderole von der Flasche reißen und deswegen kann der Automat die Flasche nicht annehmen. Oder der Bon ist nicht mehr lesbar. Gibts ja alles.
Unser VL war nicht begeistert, als der automat nur noch unleserliche Bons ausgespuckt hat und wir manuell Pfand rausgeben mussten.

Und von wegen "Pfandbons an Kasse 4 mehrmals rübergezogen". Selbst wenn es einen Trick gäbe! Wie oft steht bei uns, wenn man sich an der Kasse anmelden will: "Geht nicht, Sie sind schon an Kasse 5 angemeldet". Wir haben nur 4 Kassen. Seit wir den Backoffice-PC haben, spielen die Kassen eh verrückt.
Ich habe plötzlich immer zwischen 55 und 65 Positionen/Minute. Früher hatte ich an nem schnellen Tag max. 50. Ts ts ts...

Pfandgirl . Montag 13. November 2006 17:54

hallo marry
ich bin zur zeit bei guten freunden und antworte an deren pc.
erst ein mal bekommst du sehr wahrscheinlich eine sperre von drei monaten aber bekommst in der zeit unterstützung von hartz4.anschliesebd bekommst du arbeitslosengeld.
aber was du auf jeden fall erst machen musst du musst zum anwalt gehen und eine kündigungsschutzklage einreichen.lieben gruss PFANDGIRL UND DER LIDLGESCHÄDIGTE

jenny . Montag 13. November 2006 21:25

plus Bln genau so habe ich mich gefühlt es war nicht arbeiten ich habe mich dort richtig wohl gefüllt aber was soll ich machen ich bin gerade mal 18 jahre und komm nicht von lidl weg ehrlich gesagt würde ich immer wieder dort arbeiten wollen aber langasam wird es an der zeit das ich was ändere


Pfandgirl ich hatte damals zwar daran gedacht vors Gericht zu gehen aber ich bin doch noch nicht mal in der lagr es Freunden zu erzählen weil ich einfach zu stolz war dort zu arbeiten dir scheint das ja auch spass gemacht zu haben oder

pfandgirl . Montag 13. November 2006 22:17

hallo Jenny ja natürlich machte es mir Spaß Lidl war mein Leben aber alles dürfen die trotzdem nicht vor allem dürfen sie mich nicht einer Straftat bezichtigen die ich nie begangen habe

Unbekannt . Montag 13. November 2006 22:42

Ihr arbeitet bei Lidl und redet so über eueren arbeitgeber findet ihr das gut

marry . Dienstag 14. November 2006 10:50

Also ich weis auch nicht was die mir da mit dem Pfand unterstellen. ich habe nix gemacht. die haben mich zu zweit zwei stunden in die mangel genommen am ende wust ich nicht mehr was hinten und vorne ist. ja und man sollte die drohungen nicht vergessen, wenn ich vors gericht gehe habe ich keine chance damit kennen sie sich aus. Also ich kam mir vor wie ein schwerverbrecher bei einer gehirnwäsche, obwohl ich unschuldig bin. ach ja auf dem arbeitsamt sagte man mir ich muste gehen damit zwei neue billigkräfte eingestellt werden können.

an unbekannt:
falls du es noch nicht mitbekommen hast, die meisten arbeiten nicht mehr bei lidl weil sie rausgeekelt wurden sind, oder die die noch dort sind haben keine wahl weil man heutzutage auf arbeit angewiesen ist egal welcher art. aber irgenwo muss man sich ja luft machen.

Pfandgirl . Dienstag 14. November 2006 16:22

unser Termin vor dem Arbeitsgericht brachte heute gar nichts außer dass wir weiter warten müssen.Sollte es zur Beweisführung kommen dann am 27.März aber das entscheidet das Gericht noch und zwar ohne uns. Langsam komme ich auch ans Ende meiner Kräfte und Nerven, aber ich denke genau das wollen die erreichen. Wann wird das ein Ende haben?

jenny . Dienstag 14. November 2006 22:02

unbekannt es gibt immer verschiedene meinung siehste lidl war damals ein teil meines leben und was haben sie gemacht mir das herz gebrochenn ohne richtigen beweis aber trottdem würde ich nichzt überlidl schlecht reden weil ich dich verstehe ich denke trotz allen immer noch so

Pfandgirl du tust mir wirklich leid aber wen du merkst das es deine kräfte raubt hör auf sdamit ich weiß wie du dich fühlst dir geht es doch bestimmt nur um zu beweisen das du das nicht gemacht hast habe ich recht weil so fülle ich mich auch aberfalls du gewinnen solltest glaubt dir lidl trotzdem nicht mehr glaubt und das macht dich nurviel fertiger gruß jenny

erklärer . Mittwoch 15. November 2006 09:50

@mursk:

seit es das Back-Office gibt, ist der PC im Büro die Kasse 1, die alte Master-Kasse die Kasse 2.

Deshalb hat man 5 Kassen, auch wenn nur vier im Verkaufsraum stehen!

Gestresste . Mittwoch 15. November 2006 16:11

Hallo Leute, ich hab da mal ne Frage... Gestern wurde unsere AZUBINE gekündigt.
Grund1: PFANDSTASTIK ( welch eine Überraschung)
Grund 2: Der Umschlag Trick...
Jetzt meine Frage, welche Probezeit ist in NRW? 3 oder 4 Monate???
Hab im Internet recherchiert und bin auf 2 Seiten gestoßen. Einmal mit der Angabe 3 und einmal mit 4 Monaten. Sie hatte am 1.8. angefangen.
Ich möchte ihr irgendwie helfen, weiß aber nicht wie. Die haben der doch jetzt alles kaputt gemacht. Sie bekommt doch jetzt nie wieder ne Ausbildung, wenn die diese Geschichten hören. Wir haben versucht mit denen zu reden und haben gefragt, wo denn die Beweise wären. Sie meinten das es uninteressant wäre, da die Probezeit ja 4 Monate betragen würde.

Nicole (Blog-Autorin) . Mittwoch 15. November 2006 17:46

Die Pfandgeschichten häufen sich – deshalb gibt es jetzt einen eigenen Artikel dazu. Vielleicht diskutiert Ihr die Pfandnummer dort, dann bleibt es übersichtlicher!

Beste Grüße,
Nicole (Blog-Autorin)

Pfandgirl . Mittwoch 15. November 2006 20:48

Hallo Jenny, das braucht zwar alles wirklich viel Kraft, aber ich höre noch lange nicht auf! Damit gehe ich an die Öffentlichkeit damit jeder weiß was man von dieser Firma zu halten hat. Ich bin 56 Jahre und werde keine Arbeit mehr bekommen - die haben mein Leben zerstört!!! Das nehme ich nicht schweigend hin. Jetzt hieß es auf einmal es bestand ein Tatverdacht den man aber nicht beweisen könne - und dafür zerstören die mir mein Leben? Wenn es das Letzte in meinem Leben ist - ich höre auf gar keinen Fall auf!!! L.G.

Mitarbeiter . Mittwoch 15. November 2006 21:02

Hallo, hab da mal ne Frage. Was kann man den bei Lidl gegen einer Kollegin tun die richtig moppt und andere Kollegen gegen einen aufhetzen will nur weil man einen Sprung höher kommt.
Geht echt heftig ab.

Leibeigene . Mittwoch 15. November 2006 21:14

@Mitarbeiter
Wenn diese Kollegin einen guten Stand beim VL hat, und vielleicht auch noch richtig schön schleimen und lügen kann...NIX!
Tu dir und deiner Gesundheit einen Gefallen und lass dich versetzen....
L.G.Leibeigene

Angelika Düerkop . Mittwoch 15. November 2006 21:35

An Unbekannt Findest du es gut das Lidl so mit seinen eigenen Mtiarbeitern umgeht????? An Pfandgirl lass dich niemals unterkriegen P.S. Meld mich am WE

Leibeigene . Mittwoch 15. November 2006 21:40

*grins*nee dat Angelika lebt auch noch.....Liebe Grüße "Leibeigene"

Angelika Düerkop . Donnerstag 16. November 2006 09:31

An Mitarbeiter Solche Leute die andere mobben erkennen die eigene Gefahr für sich selbst nicht. Versetzung ist meiner meinung nach der falsche Weg. Das System ist so ausgelegt das ein Miteinander ja gar nicht gewünscht ist . Überlege genau wie angreifbar du bist und lass dir nicht die Butter vom Brot nehmen. An Leibeigene hatte ein Fernsehinterview, viel Arbeit, und hab diesen Arbeitgeber der auf die Interessen und Rechte seiner Leute keinen Wert legt nicht vergessen. Verfolge immer noch den Blog und bin erstaunt das viele immer noch nicht wissen das Lidl skrupellos und ohne Rücksicht auf Menschenrechte mit ihnen umgeht.

mursk . Donnerstag 16. November 2006 09:51

@erklärer

danke für die Erklärung! :-)

mursk . Donnerstag 16. November 2006 09:56

@Gestresste

Was ist der "Umschlag-Trick"?

Gestresste . Donnerstag 16. November 2006 10:01

Da kommt ne angebliche Kundin mit nem Umschlag zu Dir. Sie gibt ihn Dir und sagt das sie den z.B.im Pfandraum gefunden hat. In diesem Umschlag soll angeblich Geld sein.
In unserem speziellen Fall, legte die Azubine den Umschlag an die Seite und kassierte weiter. Als Sie dann Feierabend hatte, hatte sie nicht mehr an diesen verdammten Umschlag gedacht. LEIDER. Der VL betrat den Laden uns suchte die ganze Kasse, Mülleimer, die Tasche und das Portomonaie von der Azubine nach diesem Umschlag ab. Hat ihn aber angeblich nicht gefunden. Ich finde es traurig das eine Firma so was nötig hat.

Mobbing . Donnerstag 16. November 2006 16:30

Das ist doch alles ein Witz,was bei LIDL abläuft.Ich habe auch schon viele Jahre in die Firma reingesteckt.Wenn man nicht nach deren Nase tanzt,dann hat man schlechte Karten.Man sollte sich zusammentun und dann gemeinsam dagegen angehen.

Berliner . Samstag 18. November 2006 23:07

Hallo, bin zufällig über Google auf diese Seite gekommen. Also ganz sauber ist Lidl nicht. Habe vor eingen Jahren bei Meyer Beck gearbeit im Zenrallager in Berlin. Wird nun aber von Edeka beliefert und heissen nun auch anders. Naja, also musste ich mir neue Arbeit suchen die ich dann auch bei Lidl
in einem Zentrallager gefunden hatte. Probezeit überstanden und es gab einen Jahresvertrag. Kollegen waren alle nett. Auch der Leiter des Zentrallagers war voll ok gewesen. Alle haben sich gut verstanden. Wohl zu gut für die obere Etage. Im wurde damals die Pistole auf die Brust gesetzt, entweder eine Filiale zu übernehmen oder sich Arbeitslos zu melden. Ein Unding. Dann bekam ich auch mit, das immer neue Mitarbeiter eintrudelten und andere wegblieben. Kein Wunder, hätten sie doch einen Festvertrag nach 2 Jahren bekommen müssen. Also wurde der Vertrag nicht verlängert, sondern jemand vom Arbeitsamt geholt, weil es ja die Förderung gab. Also suchte ich mir dann vor Ablauf der 2 Jahre gleich wieder einen neuen Job. Die Bezahlung war ok, konnte man nicht meckern. War auch immer pünktlich drauf. Nun arbeiten nur noch Teilzeitkräfte da, die aber immer Überstunden machen können, weil ja die Kommisionierung fertig sein muss, damit die Filialen ihre Ware bekommen. Die Stunden bekommen sie ja bezahlt aber nicht die Prozente ( 25 % ). Auch die Behandlung der Mitarbeiter liess zu wünschen übrig. Die Ware wurde auf Paletten kommissioniert, was heisst das da nicht so grosse Lücken sein durften. Aber deshalb gleich einen Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft zu demütigen, das er zu blöd ist die Lücken auszufüllen, find ich schon hart. Woanders mag es auch vieleicht so ähnlich sein, aber bei Lidl hab ich es selbst miterlebt. Achso Betriebsrat. Ein Zenrallager in Deutschland hat oder hatte einen.

PS. Wer einen Betriebsrat gründen will, kann sich gleich neue Arbeit suchen. Der wird wegen irgendeinem Grund entlassen.

Ferdi . Sonntag 19. November 2006 10:44

Nie wieder Lidl

Über diesen Betrieb lohnt es sich eigentlich gar nicht zu reden denn wie ihr alle seht ändern tut sich nichts , habe es gerade am eigen Leib erfahren wurde gekündigt nach fast sieben Jahren. An alle einen Rat : sucht euch eine andere Arbeit - ich weis in diesen Zeiten schwierig aber irgendwann seit ihr sowieso drann.

Andrea . Sonntag 19. November 2006 23:06

Hallo alle Lidl-Geschädigten!

Es tut mir Leid, dass Ihr das alles durchmachen müsst.

Leider muss ich aber feststellen, dass wir doch selber Schuld haben mit unserer Geiz ist geil-Mentalität.

Was denkt Ihr denn, wie es möglich ist, so billig anbieten zu können?

Berliner . Montag 20. November 2006 19:11

Ganz einfach. Die Masse macht es. Wer viel vom Hersteller abnimmt kann den Preis drücken und ein Teil weitergeben. Praktiziert doch Aldi seid langem. Wenn der Hersteller nicht drauf eingeht sucht man einen anderen. Also überlegt es sich Hersteller 1.

Andrea . Dienstag 21. November 2006 13:43

Hallo Berliner,

da bin ich aber anderer Meinung.

Selbst wenn dem so wäre, dass es "nur" durch die Masse und das drücken der Preise gehen würde, was machen denn die Firmen folglich mit ihrem Personal, wenn große Konzerne die Preise drücken? Sie entlassen es und lassen die Menschen für wenig Geld und keine Sozialleistungen mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten. Und wenn unsere Gewerkschaften das verhindern, wird in Deutschland der Standort geschlossen und man geht ins Ausland. Aber das ist ja von den Herstellern natürlich auch eine Sauerei.

Hat eigentlich einer von Euch mal versucht, mit deutschen Gewerkschaften, deutschen Arbeitsgesetzen und deutschen Preisen konkurrenzfähig zu bleiben? Denkt Ihr wirklich, dass das mit einer 35 Stunden-Woche, 6 Wochen Urlaub und dergleichen noch machbar ist? Ihr alle wollt soziale Sicherheit, wenig arbeiten und noch gesicherte Arbeitsstellen. Das funktioniert aber leider nicht mehr.

Berliner . Dienstag 21. November 2006 19:19

Deshalb werden ja auch nur noch Teilzeitkräfte eingestellt die Überstunden machen können. Schon gespart. Dann kommen noch Praktikanten die auch billig sind. Wieder gespart. Und man sieht doch das Firmen nur noch auf Profit aus sind. Bald gibt es keine Vollzeitjobs mehr. Irgendwann wird es wie in Amerika sein das man 3 Arbeitsstellen haben muss um seine Kosten zu decken. Und wer hat heute schon noch 6 Wochen Urlaub im Jahr ? Und 35 Std Woche ist ja wohl eher selten zu finden. 42 bis 47 Std Woche für Lohn einer 35 Std Woche kenn ich eher. Oder 5 euro die Std. Und soziale Sicherheit gibt es schon lange nicht mehr, das belegen ja die Hartz IV zahlen.
In der Firma wo ich jetzt Arbeite drohte der Konkurs. Dann wurde mit dem Betriebsrat beschlossen das alle auf Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld verzichten um Geld einzusparen und Entlassungen zu vermeiden. Und nu ? Es werden wieder bis zu 150 Stellen gestrichen und mit Leiharbeitern besetzt, weil die Fachkräfte zu teuer sind. Am besten ist es wenn jeder der die Möglichkeit hat ins Ausland zu gehen dies auch macht. Mal sehen wieviele Arbeitsplätze durch den wegfall der Ladenöffnungszeiten enstehen. Ich bin gespannt.

In diesem Sinne

Berliner

Andrea . Dienstag 21. November 2006 20:16

Die Arbeitgeber holen sich nur das zurück, was in den 70iger und 80iger Jahren durch die Arbeitnehmer erpresst wurde. In vielen Bereichen wurde dafür gestreikt, dass die Wochenarbeitszeit von einer 40 oder 45 Stunden-Woche auf eine 35 Stunden-Woche gesenkt wird - selbstverständlich bei vollem Lohnausgleich. Da die Arbeitgeber in der Zeit noch auf die Arbeitnehmer angewiesen waren, blieb ihnen nichts anderes übrig, als den Gewerkschaftsforderungen zu folgen.

Tja, die Zeiten, in denen die Mitarbeiter die Arbeitgeber durch Streiks erpressen sind vorbei. Kein Unternehmen interessiert es mehr, ob Mitarbeiter für eine 35 Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich streiken. Wollen wir uns darüber wirklich beschweren, nur weil wir jetzt auf der anderen, erpressbaren Seite stehen?

Wieviele von denen, die sich hier über miese Arbeitsbedingungen und schlechte Bezahlung beklagen, fahren kein deutsches Auto, versuchen, bei Ebay oder sonst wo im Internet noch ein paar Euro einzusparen, kaufen beim Media Markt oder Saturn (was sowieso ein und dasselbe Unternehmen ist), kaufen in der Türkei oder über das Internet nachgemachte Markenware? Soll ich noch mehr von solchen Beispielen aufzählen?

Es tut mir Leid, dass der Betrieb kurz vor dem Konkurs steht. Ist es wirklich so, dass das nur passiert, weil alle auf Profit aus sind? Sicherlich gibt es Unternehmen, bei denen das so ist. Aber es ist so leicht, immer nur auf die Unternehmer zu schimpfen und sich niemals zu fragen, ob wir nicht auch Schuld an der Misere sind.

Und ja, wir sind sozial noch immer gut abgesichert. In anderen Ländern leben Menschen ohne Arbeit auf der Straße und sind nicht krankenversichert. Hier wird jedem eine Wohnung, Kleidung und Essen und eine Krankenversicherung geboten. Natürlich sind die Beträge, die vom Sozialamt gezahlt werden nicht so hoch, dass man damit Reichtümer erwerben kann.

Ich kenne jedoch nicht einen einzigen Sozialhilfeempfänger, der keinen Fernseher (steht ihm ja rechtlich zu und die Gebühren der GEZ werden schließlich auch noch bezahlt) oder Handy hat. Solange das noch so ist, jammern wir doch alle auf ziemlich hohem Niveau!

Aber die Ende der Spirale ist noch lange nicht erreicht. Es wird in Zukunft noch weniger Arbeit für noch mehr Menschen geben.

Es ist heute schon erwiesen, dass die Arbeit noch weniger wird. Aber wir sollen weiter Sozialhilfeempfänger in die Welt setzen, um angeblich unsere Renten zu sichern.

Ich weiß, meine Meinung ist nicht sehr populär. Aber wenn wir uns nicht alle in unseren Forderungen einschränken und unser Anspruchsdenken auf wesentlichere Dinge konzentrieren, wird es sicherlich nicht leichter.

Andrea

stiviwonder . Mittwoch 22. November 2006 00:23

Finde deine Meinung überhaupt nicht unpopulär! Sprichst mir aus der Seele!

Alle jammern auf hohen Niveau. Uns geht es echt noch viel zu gut. Man hat sich an das Niveau gewöhnt und jetzt, wenn uns die Realität einholt, wird nur noch gejammert.

Die weitere Automatisierung, Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland und immer mehr Schwarz- oder Halblegale Arbeit aus Osteuropa oder sonstwo wird die Anzahl der Arbeitsplätze weiter schrumpfen lassen.

Wie war die Zahl? Glaub, z.Z. gehen jeden Tag 2.000 Sozialversicherte Arbeitsplätze verloren...

Prost Malzeit!

VerkäuferinSiegen . Mittwoch 22. November 2006 18:40

Hallo liebe Verdi und LIDL Mitarbeiter. Ich arbeite als Verkäuferin in einer Filiale der Lidl Gesellschaft Siegen und muß Euch sagen, es wird bei uns immer schlimmer. Hier wird ein immer größerer Druck wegen so genannter Kundenrevisionen (von der Zentrale in Neckarsulm organisierter sehr pingeliger Revisionen) ausgeübt. Ihr könnt Euch nicht vorstellen, wie schlim das ist! Es fängt bei unserem Geschäftsführer Herrn Bauch an, der sich sehr unangenehm in den Filialen bei den Besuchen aufführt und unnötiger Weise Druck gegenüber jeden ausübt und dabeisehr oft Emotionalund laut wird und diesen natürlich auch an unseren Vertriebsleiter und Verkaufsleiter weiter gibt. Diese tauchen dann immer gleich nach einem Besuch von Herrn Bauch auf und hauen noch einmal drauf! (Ichglaube, aber nur weil sie müssen!)
Wenn das so weiter geht, werden hier auch einige kündigen, was ich mir aufgrund meiner privaten Situation nicht erlauben kann. Einen Brief an Lidl Siegen brauch ich nicht schreiben, denn der wird ja bei Herrn Bauch landen. An Neckarsulm braucht man auch nicht schreiben, denn die werden ja auch auf Herrn Bauch zugehen und der wird dann um sich hauen und mich rausschmeißen wie schon so manch anderen in seiner Laufbahn. Da gibt es die dollsten Geschichten!!! Was kann man machen? Betriebsrat gibt es bei uns natürlich nicht! Einen gründen? Gerne, alle wollen einen! Kann uns dabei jemand helfen?

Nicole (Blog-Autorin) . Mittwoch 22. November 2006 18:52

Liebe VerkäuferinSiegen!

Klar kann Euch jemand dabei helfen! Schreib einfach eine Mail an unser Kampagnenbüro (lidl-aktion@verdi.de). Schreib dazu, wo sich Eure Filiale befindet und wie wir Dich erreichen können. Wir vermitteln Dir dann den Kontakt zu einer Kollegin oder einem Kollegen bei Deiner ver.di vor Ort. Alle Deine Angaben behandeln wir natürlich vertraulich!

Martin . Mittwoch 22. November 2006 22:55

Da es ja kein KIK Webblog gibt und es vielleicht doch einige da sind die sich dafür interessieren, hier einige Links zu einer zur Zeit laufenden Aktion der GPA zur Unterstützung zur Gründung eines Betriebsrates bei der Firma KIK in Österreich. Hier einige Pressereaktionen
http://www.kleinezeitung.at/nachrichten/wirtschaft/236791/print.do
http://orf.at/061011-4817/?href=http%3A%2F%2Forf.at%2F061011-4817%2F4819txt_story.html
http://derstandard.at/?url=/?id=2661997
Offener Brief an die Geschäftsführung
http://www.gpa-djp.at/servlet/ContentServer?pagename=GPA/Page/Index&n=GPA_0.a&cid=1163427818071
und dann der wichtigste Link
http://www.gpa.at/servlet/ContentServer?pagename=GPA/Page/Index&n=GPA_40&cid=1159262865626
und natürlich ein Forum für eure Meinung
http://www.gpa.at/jive/category.jspa?categoryID=9&root=GPA&n=GPA_240

Gruß aus Österreich

ex-lidl-kunde . Donnerstag 23. November 2006 08:43

hallo...
kurz etwas zu andrea....
solche meinungen sind leider oft unpopulär,aber trotzdem muss man sie ja aussprechen...:-)
aber eines möchte ich dazu sagen:
es stimmt,das in deutschland auf hohem niveau gejammert wird,aber es wird uns nicht helfen,das wir weiter an der lohnschraube drehen,in diesem bereich können wir bestimmt nicht mit anderen,vor allem osteuropäischen,ländern mithalten,da müssen wir uns in diesem land etwas anderes einfallen lassen.
das einzige kapital das wir haben ist die ausbildung der menschen,es geht halt vieles nur mit facharbeitern und gut ausgebildetem personal,ich denke,das ist das pferd auf das wir setzen müssen!und da liegt leider noch sehr vieles im argen,jugendliche ohne schulabschluss,studiengebühren,etc.
und jetzt mal ehrlich,ist auch nur ein neuer arbeitsplatz entstanden oder nicht abgebaut worden durch die "geschenke"an arbeitgeber oder den real existierenden lohnabbau? eben,nicht einer..:-(
und deswegen ist es gerade in diesen zeiten wichtig,für seine rechte zu kämpfen,auf die straße zu gehen,sich zu engagieren und zu organisieren!
in diesem sinne,
das herz schlägt links...:-)

Schneuzelchen . Donnerstag 23. November 2006 13:04

Hallo Ihr Lieben!

Ich wurde im Oktober ohne Begründung
gekündigt. Habe auch nicht weiter nachgefragt. Bevor mir irgendwas unterstellt wird... Ich habe mich bemüht meine Arbeit gut zu machen. Ich war ja froh das ich Arbeit hatte und die Bezahlung war ja auch gut. Aber wohl gefühlt habe ich mich dort eh nicht.

Aber allen die Angst davor haben was danach kommt möchte ich sagen:

Selbst beim Arbeitsamt wissen die Leute darüber bescheid was bei Lidl abgeht. Die meisten sind Mitglieder bei Verdi. Bei den Personalagenturen ist es auch so das die einem glauben was man erzählt!!

Ich hatte auch Sorge das diese 3 Monate meinen Lebenslauf versauen.

Tatsache ist aber, das die Arbeitgeber die Lidl-Zeit einfach nicht berücksichtigen!!

Also verliert den Mut nicht. Ich habe nach 6 Wochen Alo sein wieder nen Job gefunden.

Viele Grüße an Alle die sich noch quälen müssen !!

Kleines . Samstag 25. November 2006 19:54

Wir haben in unserer Lidl-Filiale und im ganzen Betirk seit einigen Monaten eine neue Verkaufsleiterin. Diese versucht mit allen Mitteln uns psychisch fertig zu machen. Wenn man aus Versehen mal eine Kleinigkeit vergessen hat zu erledigen bekommt man direkt ein Gespräch mit ihr. In diesem Gespräch behandelt sie einen so, als wenn man total dumm wäre und alles falsch machen würde. Sie stellt unser gesamten System auf den Kopf. Jeder in unserer Filiale hat Angst um seinen Job.
Bei unserer letzten Inventur sagte sie sogar, dass der Job des Non-Food-Verantwortlichen auf dem Spiel stände wenn der Bestand der eingelagerten Artikel nicht stimmen würde.
Wenn das so weitergeht werden bald die ersten Kollegen von uns die Kündigung bekommen...
Gibt es eine Möglichkeit sich anonym über den Verkaufsleiter seiner Filiale zu beschweren?

DerAzubi . Sonntag 26. November 2006 02:37

ich missbrauchen euren Blogs für eine kurze Frage wenns Recht ist.
Und zwar hab ich gerade riesen Knartsch mit meiner Chefin weil ich angeblich ausserhalb des Blogbestellschemas bestellt habe.
Ich habe erstmal nichts gesagt, weil ich mir nicht sicher war. Was gehört alles zu den Teigwaren bzw. welchle Waren ?
Wäre echt wichtig für mich, da ich nicht einsehe , mir für so einen Quatsch einen EInlauf verpassen zu lassen.
Danke im vorraus

Lidl FV . Sonntag 26. November 2006 12:13

Hallo Kleines,
du kennst ja sicher das Sprichwort "neue Besen kehren gut". Ich würde an Eurer Stelle mal locker bleiben und erst mal abwarten. Es kann keinem so einfach ohne Grund gekündigt werden. Ich bin jetzt rund zwanzig Jahre im Einzelhandel und hatte schon zig BL´s, VL´s oder wie Sie alle heißen. Wenn Ihr in der Filiale Euch relativ einig seid, hat es der VL eh doppelt schwer. Also sucht das Gespräch mit Ihr und wenn alle Stricke reißen geht zum nächst höheren, zum VT oder zum Personalbeauftragtem. Bei uns in der Gesellschaft hab ich zum Personalbeauftragtem einen guten Draht. Man kann vieles schon durch Gespräche regeln.
Zum Azubi,
was macht Eure Chefin für einen Streß um das Blockbestellschema. Wenn ich die Ware dringend brauche bestelle ich auch außerhalb des Bestellschemas. Dieses ist eh nur dazu da, das im Logistiklager die Wege optiert werden. Also bevor Fehlartikel- außerhalb des Schema. bestellen.

Kleines . Sonntag 26. November 2006 18:17

@lidl-fv:
Die Leute die unsere neue VL aus der Filiale haben will wird sie auch rausbekommen. Sie findet immer wieder neue Gründe um irgendwen in die Pfanne zu hauen. Und wenn das nicht klappt wird sie einfach behaupten irgendjemand hätte geklaut...

Leibeigene . Sonntag 26. November 2006 20:50

Genau Kleines, wenn die jemanden raus haben wollen, finden sie nen Grund....Leider
@Lidl FV, ja durch Gespräche KÖNNTE man vieles regeln, nutzt aber nix wenn sie dich von "ganz Oben" schon auf der Abschussliste haben, auch LEIDER

Auch Siegen . Sonntag 26. November 2006 21:40

@ Verkäuferin Siegen

Was habt ihr denn so "falsch" gemacht, das ihr es geschafft habt einen Herrn Bauch laut zu bekommen?
Ich selbst kenne ihn nur sehr korrekt, diszipliniert und arogant höflich.
Versteh mich nicht falsch, auch ich mag weder ihn, noch Herrn Steinberg, aber laut werden, gehört so gar nicht zu den Eigenschaften die ich kenne.
Da ist eher ein "viel zu höfich und dann hintenrum beim VL beschweren" der Fall...
Und auch wenns jetzt wieder Gemaule von einigen geben wird, überlegt euch gut, bevor ihr Verdi öffentlich einschaltet, denn wenn man Geschichten wie Calve, Fuhrpark etc anschaut, dann glaube ich, das nicht mehr viele von denen bei LIDL sind, die es mit Verdi versucht haben...
Wenn du dir dessen bewusst bist, dann viel Glück!

Kleines . Montag 27. November 2006 01:33

@steaven: Sei mir nicht böse, aber ich werde nicht sagen aus welcher region ich komme. Ich denke, viele "Obere" von Lidl sind auch schon auf die Verdi-Blogs aufmerksam geworden und lesen hier mit.


Ich kann nur sagen: Jeder der nicht so einen bösen VL bei Lidl hat, und jeder der ein absolut faires und gutes Arbeitsklima hat: Seid froh...aber denkt daran, dass die VLs oft wechseln...

anonymer . Montag 27. November 2006 08:54

mal was anderes:

Stehe vor einem Problem und wollt fragen, was ihr für Erfahrungen damit gemacht habt:

Bi selbst Stellv. in einer Filiale. Vor zwei Monaten hat einen neue Aushilfe bei uns angefangen, mit der ich mich auf Anhieb gut verstanden habe.
Sind "mittlerweile soweit", dass du daraus wohl was Ernstes und Festes wird.
Hab gestern schon mit meinem Filialleiter darüber gesprochen und der meinte, das wäre gefährliche, wenn man zu zweit in einer Filiale wäre. Sobald nur eine Inventur schlecht wäre, dann würde man das als Kündigungsgrund nehmen und ähnliches. Lidl wäre da Knüppelhart.
Ist ja auch irgendwo richtig, überall, wo man mit Geld zu tun hat, vorsichtig zu sein.

In einer Nachbarfiliale hatte der Chef was mit seiner Vertretung, als der VL das spitz kriegte. ging das gleich an den Geschäftsführer. Folge: Vertretung wurde gekündigt, Filialleiter wurde versetzt und dem leigt das immer noch ständig als Klotz im Weg.

Wie soll man sich also verhalten? Mein Chef hält dicht, er meinte aber, wir (die Aushilfe und ich) müssen uns das überlegen, denn wenn der VL das rauskriegt, dann gibt es richtig Ärger, alla "Sie wissen genau, dass Sie mir das sagen müssen!" usw....

Will halt unbedingt in der Filiale bleiben, also die einzige Lösung: Meine "Freundin" in eine andere Filiale???
Wäre über eure Hilfestellung und Berichte über ähnliche Vorfälle bei euch SEHR dankbar, da mir das echt Kopfzerbrechen bereitet!

Kleines . Montag 27. November 2006 10:35

@anonymer: So Fälle sind nicht selten. Bekannte von mir war auch Aushilfe beim Lidl ist dann mit dem stellvertretenden Filialleiter zusammen kommen. Er wurde versetzt als die Zentrale das mitbekam.

Aber die Geschichte hat nen Happy End: Mittlerweile sind sie verheiratet und sie kriegt bald ihr erstes Kind :-)


Aber trotzdem wär ich da vorsichtig.
Und eigentlich ist es kein gerechtfertigter Grund die Mitarbeiter wegen sowas zu kündigen.

Stellv. Parkplatzreiniger . Montag 27. November 2006 12:21

@kleines: Also ich habe die Erfahrung gemacht das es schon ein Riesenunterschied ist ob der VL Männlein oder Weiblein ist. Ich habe das Gefühl das die VL-innen immer ne Schippe Druck mehr drauflegen weil sie sich beweisen müssen/wollen das sie genauso gut oder besser wie ihre männlichen Kollegen sind.
Aber wart mal ab. Ich habe genauso die Erfahrung gemacht das sich das nach ner Zeit gibt ( Meistens jedenfalls ). Ist aber glaub ich wirklich Regionsabhängig. Demnach wie der Leistungsdruck von oben aufgebaut ist.

@ anonymer: Du wirst wohl nicht darum herum kommen mit deinem VL zu reden.
Nicht nur das die Firma das nicht will das ein Paar zusammen in der Filiale ist , was ist mit den Kollegen un der Filiale ? Du bist stellv. da sind eifersüchteleien das Du deine Freundin bevorzugst vorprogrammiert auch wenn jetzt noch jeder sagt das er/sie zu Dir hält.
Ich habe meine Frau auch bei Lidl kennengelernt und als ich als FL in Ihre Filiale versetzt werden sollte habe ich meinen Vl informiert das ich dort mit einer Kassiererin zusammen bin. Sie wurde halt in eine andere Filiale versetzt. Der VT hat es erst ein paar Jahre später mitgekriegt da waren wir schon verheiratet. Da hätte sie noch in einen anderen Bezirk gesollt aber das ist nicht passiert. Wichtig ist das Du deinen VL informierst wie er dann verfährt wird er Dir schon sagen und besser Du machst es selbst bevor jemand petzt.

Kleines . Montag 27. November 2006 12:59

@parkplatzreiniger: selbst wenn sich das nach einiger Zeit wieder legt mit der VL: vielleicht bin ich bis dahin schon gekündigt...stehe auf ihrer Abschussliste, sowie 5 oder 6 weitere Kollegen/Kolleginnen in unserer Filiale.

Kann man sich nicht vielleicht in der Zentrale beschweren, dass die VL unprofessionell und korrupt vorgeht?

Leibeigene . Montag 27. November 2006 13:54

versuchs mal, aber ich glaube dann hast du morgen Pfand manipuliert o.ä. und fliegst.......wenn 5-6 Leute aus eurer Fil. auf der Liste stehen, hat sie sicher den Auftrag von OBEN aufzuräumen.
Inventuren schlecht??

L.G.

Mitarbeiter . Montag 27. November 2006 16:28

leibeigne,
hab da mal ne frage, ist es wirklich so, wenn die inventuren schlecht sind das dann erst mal aufgräumt wird.
hm, bei uns sind die inventuren in letzter zeit relativ schlecht. nun wurde eine vorübergehend, zur aushilfe sagt man ,in eine andere filiale gesetzt( non food beauftragte) meinst du die kommt wieder??
gemungelt wird, der auftrag kam von ganz oben.

würde mal gerne mehr über so was wissen. danke

Leibeigene . Montag 27. November 2006 17:05

@Mitarbeiter
ja, sie wird wahrscheinlich erstmal abgegrenzt um zu sehen ob die schlechten Ergebnisse an ihr liegen. Es muss aber dann schon Unregelmäßigkeiten im NF gegeben haben,wenn man so gezielt auf eine geht.
Werden die Ergebnisse besser, glaube ich kaum, dass sie wieder kommt.

Stellv. Parkplatzreiniger . Montag 27. November 2006 23:35

@Mitarbeiter
also meiner Erfahrung nach wird erst Personal versetzt wenn die anderen Inventurmassnahmen keine Besserung bringen und das die NF-Beauftragte versetzt wird könnte damit zusammenhängen das im Non-Food das meiste Geld hängt. Aber normal hat da der FL auch noch mitspracherecht wer versetzt wird.
@kleines
die einzige Möglichkeit wär der/die Personalbeauftragte. Der muss zwischen Dir und Vl dann vermitteln vor allem muss er die Sache vertraulich behandeln.
Ansonsten gibts noch den VT aber das wär vielleicht besser der letzte Weg.
Es ist halt immer schwer zu raten.

anonymer . Montag 27. November 2006 23:51

ich nochmal:

wie ihr alle so schreibt, wird das wohl auf eine Versetzung hinauslaufen, bin heute auch zu der Meinung gekommen, das wäre wohl das Beste.

Frage nun: Wann den VL informieren? Ihre Probezeit geht nämlich noch bis 15.12....
Informiere ich ihn vorher, dann kann die Kündigung drohen... oder er versetzt sie in die Höllenfiliale 5km weiter zur Strafe. Das kann natürlich auch passieren, wenn ich den VL erst nach dem 15.12. darüber in Kenntnis setze.

Aber schön zu wissen, dass man mit dem Problem nicht alleine steht.

Aber generell finde ich es ziemlichen Mist, wie das bei Lidl abläuft, da wägt man dann eine Beziehung wegen solchen DIngen ab...

Wie soll man denn sonst als Stellv. oder Filialleiter noch was Festes finden? Man kloppt mindestens 45 Std / Woche, dazu sicherlich noch mal 8 Std unentgeldlich, bald bis 22 Uhr arbeiten, die Freizeit verbringt man mit Ausruhen, sich schon wieder Gedanken über die Arbeit machen, Arbeitsplan schreiben etc.
Da bleibt ja nur die Arbeit... zumal das mittlerweile doch Trend ist, zumindest oft zu beobachten...

Kleines . Dienstag 28. November 2006 02:04

@leibeigene: Wir sind die beste Filiale bei uns im Bezirk. Bei der letzten Inventur war der Zielwert -0,2% und wir hatten -0,16%. also kann es an den Inventuren nicht liegen. Außerdem haben wir auch das beste NF-Lager im Bezirk. Ich weiss auch nicht wieso unsere VL sonen Stress macht...

Leibeigene . Dienstag 28. November 2006 14:56

Kleines, dann kann ichs mir auch nicht erklären, vielleicht hatte sie zu hohe Kassendifferenzen , zu oft "krank"o.ä.
Weil, einfach so versetzen die niemanden,hab ich in 12 Jahren auf jeden Fall nicht erlebt, wenn gab es dafür immer einen Grund, ob nun "selbstgebastelt" oder berechtigt.
Ausserdem müsste man viel mehr Informationen haben um der Sache mal auf den Grund zu gehen,kannst du aber hier nicht machen,DIE lesen mit.
!!!!Ich wäre vorsichtiger, schreib hier bitte keine Zahlen aus deiner Filiale!!!!

Steaven . Donnerstag 30. November 2006 20:22

Hallo, kommt jemanden aus der Region Eggolsheim?

steaven . Sonntag 3. Dezember 2006 17:35

wer kann so`ne blöde frage stellen? ich wette, dass es ein anonym bleibender VT ist. er meint noch dass er schlau ist und so dahinter kommt wer über ihn und seine truppe kommentare schreibt! so ein quatsch!

rom . Sonntag 3. Dezember 2006 20:25

Hallo ihr Lieben.
Ich möchte nur mal zum Mitarbeiter für Personal und Soziales so viel sagen, er wird von LIDL bezahlt und war vorher VL.
Wer von Euch meint denn wirklich im Ernst, er sei nicht der Firma und seinen VLs stets verbunden? Ich kenne einen Fall, wo der Mitarbeiter 4 Wochen nach dem er den "Schlichter" angesprochen hat,
auch noch des Diebstahls beschuldigt wurde. ZUFALL? Wohl kaum.
Wählt doch einfach einen Betriebsrat und ihr seit eure Probleme los. Der Ladenschluss fällt, denn der Arbeitgeber hat ja auch schon vorsorglich den Manteltarif gekündigt. Dieses Jahr noch in die Gewerkschaft und ihr habt noch alle Vorteile und vorallem Rechtschutz.
Mit Betriebsrat, könnt ihr Versetzungen verhindern.
Mit Betreibsrat, habt ihr Einfluss auf die Arbeitszeit.
Mit Betriebsrat, gibt es auch kein Bossing.
Mit Betriebsrat, gibt es auch keine vielen Überstunden ( unbezahlte ).
Mit Betriebsrat, gibt es keine unzumutbaren Personalkontrollen.
Mit Betriebsrat, könnt ihr eure Rechte kennenlernen und das sind viele.
Nur Mut, denn alle Betriebsräte in den verschiedensten Branchen helfen mit, diese menschenunwürdigen Zustände zu beseitigen. Ich kenne viele die jetzt mit Betriebsrat wieder echten Spass an der Arbeit haben und auch wieder Gesünder Leben. Druck und diese Leistungsforderung der VLs machen auch Krank, selbst die VLs sind schon teilweise
belastet. Ihr seit doch mehr Wert, ihr seit doch diejenigen, die den Erfolg erst bringen und darum verkauft doch nicht eure Würde.
Ich lese eure Kommentare und frage mich wie ihr das alles aushaltet und wann der Punkt kommt an dem ihr die Nase voll habt. Sind eure Chefs, ob FL oder VL so toll, dass ihr auf allen vieren kraucht, damit sie weiter Gesund bleiben und somit viel Geld verdienen können?
Sklaven der Neuzeit, ich bitte euch schaut euch nur mal die Presse an. Mannesmann, Deutsche Bank, Telecom, Allianz,Siemens u.s.w.
Ihr dagegen geht bald mit Gehälter nach Hause, die nicht einmal den Mindeststandart haben. Bei uns dagegen ist alles beim besten, so wie es sein soll und alle nebst der Geschäftsführung sind
toll drauf. Macht uns das nach und ihr werdet sehen es ist einfach menschenwürdig. Genug der Worte, taten sollten von euch folgen und ihr werdet sehen, dass es dann hier auch nur noch gute Erfahrungen zu berichten gibt.
Das würde ich mir zu Weihnachten wünschen, zufriedene Mitarbeiter die ihre Würde und ihr Selbstwertgefühl auch vor ihren Vorgesetzten auspacken, damit sie alle Gesund werden und bleiben.
Grüsse von einer dies gemacht hat.

Sklave des VL . Dienstag 5. Dezember 2006 12:06

Ich glaub alles steht und fällt mit dem Verhältnis zum VL. Wir haben seit einem Jahr einen Neuen und seitdem kann man nichts recht machen.Für die Drecksarbeit (Kürzung der Stundenverträge) ist man gut genug,aber wenn sich einer beschwert ist man der Dumme und der VL will von nix wissen. Er dreht sich seine Sprüche so wie er es grade braucht, nachdem Motto "lieber geht der FL als ich selber..." Zur Zeit macht es einfach keinen Spaß mehr bei LIDL und man hat es schwer sich zu motivieren. Aber bevor man sich seine Würde und Gesundheit von so einem Kasper ruinieren läßt hilft nur sich rechtzeitig um was neues kümmern und die Kurve kratzen.

Stefan . Dienstag 5. Dezember 2006 13:23

Hallo, ich kann auch einen Fall erzählen zum Mitarbeiter zu Personal und Soziales. Ein Bekannter war auch bei Lidl. Dieser Verkaufsleiter wurde da hingeschickt, wo es Missstände in den Filialen gibt. Er berichtete alles an den zuständigen Verkaufsleiter und Vertriebsleiter. 4 Wochen später war der Mitarbeiter entklassen, wo seinen Mund bei dem Herrn für Personal und Soziales aufgemacht hat. Nur so vieles dazu...

Leibeigene . Dienstag 5. Dezember 2006 13:36

ja,das kann ich auch aus eigener Erfahrung sagen....ich habe gedacht dieser Mensch könnte mir helfen...FALSCH GEDACHT!!!!
Seid vorsichtig was ihr dem erzählt......

L.G.

Stefan . Dienstag 5. Dezember 2006 20:57

hallo Leibeigene,

aus welcher Region bist du denn?

Leibeigene . Dienstag 5. Dezember 2006 22:25

irgendwo zwischen KÖLN und FRANKFURT

Stefan . Dienstag 5. Dezember 2006 23:03

ahja, mein Bekannter kommt aus Würzburg.

Leibeigene . Mittwoch 6. Dezember 2006 00:56

@ stefan

Es ist doch egal wo man her kommt ,es wird doch eh alles von NSU gesteuert.
Warum wird denn wohl sonst überall,auch im Ausland gleich/ ähnlich verfahren?

Mobbing . Mittwoch 6. Dezember 2006 12:59

Hallo an alle LIDL- geschädigten.
Trotz alles was schief geht und noch kommen wird laßt euch Weihnachten nicht verderben.
Ich wünsche euch allen frohe Weihnachten.
Das gilt nicht für die VL´s und CO.

Nicole (Blog-Autorin) . Mittwoch 6. Dezember 2006 15:33

Das ist doch ein schönes Schlusswort für diesen Diskussionsstrang. Da sich Eure Beiträge vor allem um die Themen Versetzung, Kündigung und die jeweiligen Gründe dafür drehten, diskutiert gerne dazu zum Artikel "Die Pfandnummer" weiter.

Beste Grüße,
Nicole (Blog-Autorin)