crazy . Mittwoch 31. Januar 2007 16:26

Schade

Dörsel . Donnerstag 1. Februar 2007 11:47

Wieder ein paar Arbeitsplätze vernichtet...

Plus Bln . Donnerstag 1. Februar 2007 12:22

Wieder ein paar der miesesten Arbeitsplätze vernichtet...

Hansderkanns . Donnerstag 1. Februar 2007 12:44

Ihr habt so einen Dachschaden. Rümanien ist eines der ärmsten Länder Europas und ihr beklatscht diese Aktion auch noch ? Ihr wisst noch nicht einmal was es bedeutet richtig arm zu sein .

Hansderkanns . Donnerstag 1. Februar 2007 23:59

Entschuldigt meinen Gefühlsausbruch. War ein wenig sauer.
Googelt mal ein wenig und guckt wie es in den Vororten zugeht. Natürlich ist das keine Legitimation für das Ausbeuten von Mitarbeitern aber ich denke vielen ist das um ein vielfaches lieber als ohne Arbeit

Plus Bln . Samstag 3. Februar 2007 20:12

So bleibt aber Platz für genügend andere und vor allem bessere Mitbewerber.
Sicher ist Rumänien nicht gerade das wohlhabendste Land, aber glaubst du durch einen Ausbeuter wird es besser? Gerade diese Machenschaften solcher Unternehmen fördern die Armut weiter. Und man muss kein Unternehmen unterstützen, was die Armut dieser Menschen geziehlt ausnutzt um sich selbst zu bereichern.

Katja . Mittwoch 7. Februar 2007 22:14

Besser einen "miesen Arbeitsplatz" als gar keinen!
Und sollten bessere Arbeitgeber in Sicht kommen, ist es ja jedem freigestellt dorthin zu wechseln?!

Plus Bln . Mittwoch 7. Februar 2007 22:20

Leider ist es aber heute so, daß eben nicht jeder wechseln kann wohin er will.
Ich bin vor Jahren auch zu Kaufland gegangen um der Arbeitslosigkeit zu entgehen, obwohl ich dabei weniger Geld bekommen habe als ohne Arbeit. Diesen Fehler würde ich nie wieder tun. Also nicht das Arbeit suchen, sondern zu Vereinen wie Kaufland. Doch leider wusste man das damals noch nicht, heute kann man sich ja per Internet vorab informieren.
Ich habe seit dem auch nie wieder richtig dort eingekauft. Bei deren O+G Preisen kann man sich das ohnehin nicht mehr leisten.

Rudolf Homann . Freitag 9. März 2007 16:20

"Kaum verloren wir das Ziel aus den Augen, verdoppelten wir unsere Anstrengungen." Mark Twain

Also, lasst uns zunächst über das Ziel Klarheit bekommen. Es kann doch nur lauten, Ausbeutung und Schikane zu verhindern. Egal wo. Gerade taucht Herr Schwarzer auf der Liste der reichsten Deutschen mit einem Vermögen von 10,25 Mrd. Euro auf Platz drei auf. Da kann doch wohl niemand ernsthaft eine Kreditvergabe befürworten, zumal die Kollegen vor Ort das nicht wollen.

poison-kitty . Montag 21. Mai 2007 21:09

Alles fängt mit der Ausbeutung an. Wo man sich umschaut, bauen sich in einiger Zeit die Länder darauf auf. Das kann zwar mehrere Jahre dauern, jedoch sind es Grundsteine für die Entwicklung. Die Menschen dieser Länder werden in der Folgezeit für ihre Rechte kämpfen!

Andreas . Donnerstag 4. September 2008 20:47

Was ist nun daraus geworden?

Zusatzinstrumente . Donnerstag 14. Mai 2009 01:34

Darf man noch erfahren was sich ergeben hat ?

elektroschocker . Mittwoch 1. Juli 2009 18:10

Super Blog habt ihr hier! Macht immer wieder Spaß hier zu lesen!

Veyton Templates . Sonntag 12. Juli 2009 12:00

was genau ist nun aus den Kaufland Krediten geworden ? etwas nachträgliche Information zum Ausagang der ganze Sache wäre nützlich.

m.i.o. . Dienstag 14. Juli 2009 15:26

@ Veyton Templates-

eigentlich sollte niemand Deine Bequemlichkeit unterstützen bei einer so wichtigen Frage die Du selbst in Erfahrung bringen könntest! Sorry –mal im Ernst. Ich hoffe sehr Du verlangst nicht von anderen dass Du immer auf dem Laufenden bist und dass es Dir nur deshalb immer gut geht. Du solltest Dich viel lieber selbst engagieren und aktiv mitzuwirken, dass endlich die Mitarbeiter fair behandelt und bezahlt werden; statt verarscht. Wenn Du schon nicht selbst recherchierst dann glaubst Du hoffentlich (entgegen den Pro- Lidl- MA die kontraproduktiv ihre eigenen Rechte nicht wissen wollen) wenigstens div. Presseberichten –die Dir Deine Frage beantworten- siehe:

https://publik.verdi.de/2007/ausgabe_01_02/gewerkschaft/aktuell/seite_6/A0

http://presse.verdi.de/pressemitteilungen/showNews?id=547b18bc-b6c4-11db-4f72-000e0c672486

http://presse.verdi.de/pressemitteilungen/showNews?id=547b18bc-b6c4-11db-4f72-000e0c672486

http://www.wirtschaftsblatt-bg.com/index.php?m=7339&PHPSESSID=1fd84f7b50694dd9cbf136337d33ea02

und als Zugabe:
http://www.verdi-blog.de/alotta/user/lidl/img/000/002/2980.pdf

http://www.heise.de/tp/r4/artikel/25/25540/1.html

http://www.tschechien-online.org/news/11073-tschechische-umweltinspektion-verhangt-rekordbussgeld-lidl/

> Ps. übrigens –zusätzl. passend zum Thema:
Aufgrund einer Klage der EU gegen die >BRD, musste unsere Regierung nun die Namen von Unternehmen öffentlich bekannt geben die (unabhängig von Größe und Notwendigkeit) EU Agrar Zuschüsse/ Subventionen erhielten. Das Land Bad. Württ. (Zentrale L&S) erhielt z.B. lt. (div. immer noch gerne zurückgehaltenen Informationen) 620 Mill. Euro Agrarzuschüsse. Südzucker AG erhielt alleine über 34 Mill. Euro. Und wer in diesem Kreis der >Steuergelder „Bezuschussten“ auch mit dabei ist > man glaubt es kaum > >>ausgerechnet auch Kaufland ! Der riesige Vollsortiment- Discounter des Lidl&Schwarz Lebensmittel Konzern. (in welcher Höhe konnte auch von mir leider nicht in Erfahrung gebracht werden –sicher kein Kleckerbetrag. )
Hinweis dazu:
(Die EU-Agrarsubventionen machen knapp die Hälfte des EU-Haushalts aus, mehr als 50 Milliarden Euro im Jahr. Ob „sinnvoll“ für Prinz Charles, die Queen, den kleinen Milchbauer oder für Konzerne – auch an diejenige ohne Moral. Deutschland zahlt alleine mehr als neun Milliarden Euro für die EU-Agrarpolitik, zurück fließen knapp sechs Milliarden Euro. Jeder Deutsche zahlt rechnerisch über 100 Euro Steuern pro Jahr für die EU-Agrarpolitik.)

http://wirtschaft.t-online.de/c/19/12/87/42/19128742.html

http://www.focus.de/politik/deutschland/tid-14594/eu-agrarsubventionen-millionensegen-fuer-die-grosskonzerne_aid_408719.html
Für ein faires Management und Unternehmenskultur, bzw. der wesentlichenVerbesserung von Arbeitsbedingungen und Bezahlung der eigenen deutschen Mitarbeitern, in der Ländern der EU, (inkl. Expansions -Osterweiterung) sind diese Gelder bei Kaufland sicher nicht verwendet worden. Vielleicht wenigstens für riesige billige Salat- und Kartoffelacker. Oder Hühnerfarmen – die Filetstücke des deutschen Marktes in Lidl und Kaufland Läden. Alles weitere davon landet sowieso billig auf den Märkten in Afrika und Asien. Hilfe zur Selbsthilfe ist das sicher auch nicht – sondern weitere Abhängigkeit von der EU und Multinationalen Konzernen zu deren Bedingungen.
Über 50 Milliarden Euro Umsatz, davon 2stellige Milliarden Gewinne–zuzüglich 12 –14 Milliarden Euro Privatvermögen von D.Schwarz spielen offensichtlich beim Profit dieses Konzerns für noch mehr Kohle egal woher- und aus welchen Geldtöpfen keine Rolle. So werden seit vielen Jahren zusätzlich Millionen bzw. Milliarden Euro verdient. Discounter (vor allem Lidl und Aldi sind die großen EU Monopolyspieler ins Nirwana. Das Gegenteil eines fairen, vielseitigen und nachhaltigen Lebensmittelhandel. Verbraucher von einem Oligopol abhängig.

Übrigens: ... ist zwar ein neues Thema aber doch zu oben passend:
Ganz aktuell und Trendi -
Gibt es auch den 9cent Kopfsalat als Gourmet -Vorspeise für die neuen Lidl/Schwarz „Testimonial 3 *** Spitzenköche“ ? und dafür wie immer seit vielen Jahren für tausende Mitarbeiter/innen die billigen Arbeitsbedingungen und (Einkommen-) „Reste- Krümel" ?

Was die „Starköche“ Dieter Müller, Kolja Kleeberg und Mario Kotaska beim Obst und Gemüse schneiden –(natürlich gegen gutes Geld!) dazu sagen würden, hätte ich diese (und sicher auch nicht wenige Mitarbeiter/innen) gerne mal persönlich gefragt! Vielleicht gibt’s auch einige kritische L&S Mitarbeiter im Kölner Raum die ansonsten M. Kotaska in seinem La Societe in Köln – sicher beim 1 Tage Unternehmenskonzepte auf den Kopf stellen fürs Fernsehen- für diverse Gastronomie die nicht funktioniert) mal besuchen sollten. Ihr Herren „Super Köche“ sind Ihr Euch eigentlich im Klaren was ihr da für eine Show mit Lidl macht –oder eher Lidl mit Euch? (Verona Pooth neues Edel Designer-Testimonial- Girl bei KIK lässt grüssen). Für wie blöd halten eigentlich Lidl&co die Verbraucher noch ?

http://www.focus.de/finanzen/news/lidl-spitzenkoeche-stehen-fuer-discounter-am-herd_aid_415559.html

m.f.G.
m.i.o.

Royal Canin . Freitag 24. Juli 2009 03:41

schade

Snurkdipodator . Mittwoch 30. September 2009 17:25

das waren noch Zeiten...

Kaufländer . Samstag 10. Oktober 2009 19:28

Nicht nur Kredite- auch Arbeitnehmer.....

Kassiereinnen werden mitten in der Schicht ins Kassenbüro zitiert, um sie dort dann fertig zu machen- weil sie nicht früh genug geklingelt haben. Das muss man sich mal vorstellen!

Im Kassenbüro sieht man eine überdimensionale "Tatbeschreibung" auf Papier. Fehler von Kassierinnen. Sofortstornos über einen zweistelligen Eurobetrag- Die sind bescheuert.... Ein Kunde braucht nur mal etwas auf den Scanner fallen zu lassen- während man gerade eine Mengeneingabe macht- und locker kommen hunderte von Euros zusammen. Der Ton untereinander ist hart und streng. Die Führungskräfte (WBL und Kassenaufsicht glauben sie können sich jeden Tonfall erlauben. Teilweise wird man sogar angeschrien....

Stunden darf man nicht selbst aufschreiben- Stempeluhren gibt es keine.

Viele arbeiten umsonst länger- aus Angst vor einem Anschiss- weil sie die Arbeit nicht geschafft haben.

Alle Abläufe werden kontrolliert- doppelt und dreifach.
An der Information muss man bei Arbeitsende hinausgehen und aufs "Knöpfchen" drücken- wenn es piepst muss man seine Taschen entleeren.... in aller Öffentlichkeit-vor den Kunden. Die Regale sind ca. zwei Meter hoch und mit Waren vollgestopft, Waren oftmals schon monatelang abgelaufen, weil die Zeit zu einer vernünftigen Kontrolle nicht ausreicht. Das Sortiment viel zu groß, einige Artikel landen fast immer in die Müllpresse. Von wegen Kaufland wirft keine Lebensmittel weg- die abgelaufenen müssen sie wegschmeißen- verschenken geht dann nicht mehr! Das Regal wir immer wieder neu vollgstopft- auch mit Langsamdrehern- wo ein Kolli für ein ganzes Jahr reichen würde (Schokolade mit Fruchtcreme oder mit Pfeffer, Chili) . Muss aber immer wieder neu geordert werden- das Regal soll ja voll sein. Tonnenweise werden Lebensmittel im Jahr ohne Ertrag veräußert/entsorgt. Was soll der Mist. Regale runter (niedriger) und weniger Stellfläche wäre die Lösung!!!! Wer braucht schon mehr als zehn Sorten Paniermehl im Sortiment und 4 Anbieter für Gewürze + Eigenmarken??? Babynahrung von mehr als 3 Herrstellern (läuft ständig ab) oder eine Tiernahrungsabteilung die größer ist als der Edeka-Markt um die Ecke. Wieviel bleibt vom Umsatz übrig- bei dem was da weggeschmissen und/oder verschenkt wird. Kein Wunder dass beim Personal gegengerechnet wird- und exessiv gespart werden muss. Damit die Müllpresse/ die Biotonne nicht arbeitslos wird :-(

Rosina . Dienstag 27. Oktober 2009 16:47

immer noch besser als ein 1 Euro Jobber in "der Neuen Arbeit" bei der Armutsindustrie.
Heutezutage muss man ja schon Froh sein Arbeit zu haben...
Die Zeiten werden härter und das alles wegen der Globalisierung.
Wenn ich meinen Vater höre, wie es damals wr zu arbeiten und wenn ich das mit heute vergleiche...Mann oh Mann...

m.i.o. . Mittwoch 28. Oktober 2009 09:47

@ Rosina
Ja Du hast einenteils schon Recht, es ist eine paradoxe Arbeitswelt enstanden. Aber es ist nicht nur die Globalisierung schuld. Die billigen Arbeitsplätze irgendwo in Indien, Bangladesh, China, Afrika, oder sogar in Europa z.B. in Spanien Almeria wo Du vor lauter Plastikplanen und Giftnebel für die Tomaten und Co. in unseren Supermärkten,bzw. Discountern die schöne Landschaft nicht mehr siehst. Ganz abgesehen davon wie die Arbeiter dort ausgebeutet werden – nur für uns, damit alles „billig“ ist. Aber.... es ist auch bei uns vieles Hausgemacht- der Input kommt aus Deutschland! Ganz besonders im Einzelhandel. (Nebst Wal Mart USA –als größter EH Konzern des Globus.) Jeder Haifisch frisst den anderen; in Deutschland ist 80% des Handels auf gerade 5 Konzerne reduziert, will jeder der 1. Größte, Billigste, der Effizienteste am Markt sein. Das ist schon so zuerst mal entmutigend; besser ist da gar nichts zu einem 1 Euro Job wie Du es meinst.Den bekommst Du erst wegen solchen Abhängigkeiten. Es existieren schon längst monopolartige/oligopolartige Strukturen und Bedingungen. Die Mechanismen der Gier, Unmoral, Ausbeutung für die Unternehmens/ Konzerngewinne ist zwangsläufig eine „(anti)/logische“ Konsequenz. Denn in keinem Land in Europa sind die Lebensmittelpreise von solchen Unvernuft und kurzfristigem Denken und perfiden Discounter „Billig“- Unternehmens-Prozessen unterworfen, so hart umkämpft wie in Deutschland.
Erst daraus hat sich nebst den Faktoren der allgem. Arbeitslosigkeit bei uns ein System von Ausbeutung generieren können, das in der Lage ist, das Urteilsvemögen von Menschen auszuschalten auf dem drauf steht: „Achtung– Du bist weder König Kunde noch Mitarbeiter, sondern wir wollen nur Dein Geld. Dazu brauchen wir Dich als Knecht und Handlanger ohne dass Du es merkst. Wir werden Dir (unter dem Wegsehen der Politiker) ganz geschickt mit viel PR und herer Placebo - CI Philosophie etwas vorgaukeln, Dich als billige, willige Arbeitskraft rekrutieren, um aus den Billigpreisen –dem Wettbewerb wenigstens die Milliarden Gewinne / inkl. einer weiteren Expansion erzielen zu können !“ .Verrückt - das funktioniert – es ist erstaunlich – sogar die Gewerkschafter verstehen es nicht, dass es so leicht geht. Sogar Experten aus der Arbeitswelt, des Kosums, der Sozialpolitik, den Medien und andere können sich den Mund fusslig reden. Was z.B. Betriebsräte- deren Funktion, Handeln, insbesondere unsere gemeinsame Solidarität bewirken könnten. Wie sieht es bei Dir aus - den vielen Mitarbeitern ist schon ein geringster Mitgliedbeitrag bei Verdi zuviel, lassen sich von div. Aussagen und Druck Deines Arbeitgebers des D. Schwarz, den Albrecht Brüder und Co. einlullen. Diese reiben sich die Hände, baden in ihrem riesigen Milliarden -Geldvermögen – generiert durch die relativ vielen Mitarbeiter ohne Rechte, deren billigen - sogar unbezahlter Arbeitskraft. Und über den Tellerand hinaus betrachtet wird die Ausbeutung der Gesellschaft durch solche Unternehmen noch viel komplexer. Leider verstehen diese Zusammenhänge anscheind viel zu wenige Menschen.
Wieso nur???????

Natürlich ist man irgendwann als Mitarbeiter wie Lidl, Aldi und Co. direkt darauf „angewiesen“ dort zu arbeiten, sogar gefangen in dem System– alternativ H4 , 1 Euro Job. Aber... ist das normal, willst Du Dich damit zufrieden geben? Hast Du nichts gelernt; alles verdrängt, kein Selbstvertrauen- oder schon alles aufgegeben? Willst Du so in dieser Art auf Dauer bei einem Arbeitgeber arbeiten, der gerade seit vielen Jahren mit viel öffentlichem PR -Getöse (inklusive seine selbst produzierten Supergau`s – siehe gerade erneut aktuell in Irland -die genau durch solche Strukturen erst zustande kommen !) sogar das Gegenteil sagt, dass es Dir angeblich gut geht?! Eine gute Öffentlichkeitsarbeit in einem Unternehmen ist das bewusste, geplante und dauernde Bemühen, gegenseitiges Verständnis und Vertrauen aufzubauen und zu pflegen, paradox,das sagt Lidl und Co. auch – jedoch die Realität sieht anders aus - siehe: http://www.zeitenspiegel.de/de/text/die-lidl-stasi
Und nun -was wird daraus?
Sogleich stellt sich ein Gefühl der Ohnmacht ein, weil man das alles scheinbar ohnehin nicht ändern kann. Das stimmt so aber nicht. Die Konsumenten und somit irgendwo logisch auch die Mitarbeiter in den Betrieben sind nur so lange ohnmächtig, wie sie an diese Ohnmacht glauben und danach „handeln“. Der Wirtschaftswissenschaftler Birger Priddat hat das so beschrieben, Zitat: »Der Normalfall der individuellen moralischen Markierung von Gütern tritt so heterogen auf, dass er im Markt nicht signifikant wird.« Individuelle moralische Bewertungen begleiten ständig den Konsum, aber weil sie so verschieden sind, heben sie einander auf und werden nicht bemerkt. »Sie bleiben vor allem deshalb statistisch unauffällig, weil statistisch kaum danach gefragt wird.« Politischen Konsum gibt es längst, er wirkt nur nicht, weil die politischen Konsumenten nicht recht an ihre Macht glauben und deshalb nicht konsequent nach ihren Vorstellungen handeln.
Verstünden wir aber Einkaufen wie wählen gehen, wäre das ganz anders. Bei einer politischen Wahl weiß jeder, dass die eigene, einzelne Stimme nicht wahlentscheidend ist, trotzdem glauben wir an ihr Gewicht in seiner Gesamtheit. Würden wir unsere Entscheidungen beim Einkaufen ähnlich ernst nehmen, könnten wir nicht länger leichtfertig Waren kaufen uns diese Effizenz und Art aufdiktieren lassen, der Art der Herstellung –geschweige denn auf wessen Kosten ein solches Billigsystem funktioniert. Die Nachteile aus denen die Gewinne solcher Unternehmen erzielt werden würden wir nicht billigen. Es liegt also letztendlich nur an uns selbst was wir wollen;es in die Tat umzusetzen –das ist die einzige Krux. Das muss nun mal im Hirn ankommen; jeder dann auch selbst tun. Es wäre, bzw. ist langfristig zu seinem eigenen, zu unserer aller Vorteil.
Siehe auch dazu:
http://www.zeit.de/2007/01/Konsum

http://wissen.spiegel.de/wissen/dokument/dokument.html?id=38546660&top=SPIEGEL

https://www.berlinonline.de/berliner-zeitung/archiv/.bin/dump.fcgi/2008/0408/meinung/0011/index.html

http://www.taz.de/1/leben/buch/artikel/1/ein-roboter-laechelt-nicht/

Ergo:
Wenns Dich auch evtl. hart treffen würde, eine vermeintlichen Arbeitsplatzgarantie hast Du nicht einmal zu den o.g. Bedingungen. (es kann heute jeden treffen!) Erst wenn Verbraucher solche Unternehmen/Konzerne –vorrangig Lidl/Schwarz (weil besonders Negativ-auffallend -Discounter „ Systemrelevant“ -die Spitze des Eisberges) wirkungsvoll, solidarisch boikottieren, werden irgendwann bessere Bedingungen geschafffen. Insbesondere deshalb, weil die Manager,Dein Sklaventreiber Filialleiter und Co. statt mit Ausbeutung anderer, ihren eigenen Ar... – sprich Arbeitsplatz- retten wollen.

Solche Aktionen wären endlich funktionierende Signalwirkungen für andere Unternehmen, menschlicher, fairer mit den Mitarbeitern umgehen. Der richtige Anschub zur Veränderung und Rückbesinnung auf Werte, Moral, Fairness in der Arbeitswelt, in der Gesellschaft - im positiven Sinne. Muss man wirklich Aktivist, bzw. Idealist sein um daran noch zu glauben?
Und Du.... machst nichts? Na dann....!

m.f.G.
m.i.o.

m.i.o. . Mittwoch 28. Oktober 2009 14:35

@Rosina und andere-
Kleiner Nachtrag zu meinem Kommentar>
Aldi und Co. haben ihre besten Zeiten hinter sich!!

http://www.stern.de/wirtschaft/news/unternehmen/preiskampf-bei-lebensmitteln-der-krieg-der-discounter-1513772.html

http://www.welt.de/wirtschaft/article2136129/Aldi_und_Co_haben_zu_viele_Filialen_gebaut.html
und so sieht es auch bei Lidl/Schwarz aus! > nebst verherigen Infos> Auszug:
http://forum.discounter-archiv.de/viewtopic.php?f=15&t=10511&st=0&sk=t&sd=a

http://www.hr-online.de/website/rubriken/nachrichten/indexhessen34938.jsp?rubrik=36098&key=standard_document_37689380

http://www.taz.de/1/leben/alltag/artikel/1/hetzerei-am-kassenband/
http://www.taz.de/1/leben/alltag/artikel/kommentarseite/1/hetzerei-am-kassenband/kommentare/1/1/

Du siehst –es geht langsam, aber es tut sich was in die richtige Richtung. Vergleiche mit Deinem Vater sind out – die Generation hat dafür auf der Straße gekämpft - und Du... was machst Du?
Denkt mal darüber nach!!!
m.i.o.

Bald nicht mehr da am arbeiten . Mittwoch 4. November 2009 14:38

Bin auch bei Kaufland und habe noch nie so hart arbeiten müssen wie da.Bin zwar nur ein paar Stunden am Tag da beschäftigt aber das reicht! Wenn ich mich nochmal entscheiden müßte entweder arbeitslos oder Kaufland sag ich ganz klar: Lieber ARBEITSLOS, sorry aber das kann man nicht lange durchhalten ohne Bandsheibenvorfall oder sonstige gesundheitliche Störungen. Bin arbeiten, auch hartes Arbeiten gewohnt aber das sprengt alles!!!
Wer da sagt man soll froh sein das man Arbeit hat,hat selbst keine Ahnung was das da für ein Arbeiten ist.
Man ist auch noch zum Leben auf der Welt und nur weil ein paar Bosse meinen wir sparen mal am Personal und der Rest der Mitarbeiter fängt alles auf....
Weggeschmissen wird da u.a. ohne Ende,
kein Wunder wenn Mitarbeiter frustriert sind und die Ware nur noch draufpacken weil sie in einer gewissen Zeit die Palette leer haben müssen. Wer hat da noch Zeit und packt alles Neue wie es sein muß noch nach hinten???Akkord,Akkord ja schnell,schnell fertig sein.Nachtarbeit vor Weihnachten, da kommt Freude auf. Wo leben wir eigentlich?
Öffnungszeiten bis 24h, ade Familie, geht's noch???
Hoffe das ich schnell etwas anderes finde damit der Alptraum ein Ende hat.
Entkräftete Grüße!

Nachdenklich . Freitag 6. November 2009 21:36

@ bald nicht mehr da am arbeiten,


Kaufland ist ein Discounter der Superlative und daher unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen und das enorme Defizit an Personal nicht gravierend von anderen Discountern.

Beim "normalen" Discounthandel liegen die Personalkosten bei etwa anteilig 5% auf den Umsatz bezogen. Bei Kaufland etwa geschätzten 7 bis 10 Prozent.

Der Laden hat im Schnitt etwa 45.000 Artikel und bietet alles an, was der Verbraucher zum alltäglichen Leben benötigt- für jeden Gechmack und Geldbeutel kann man passendes finden.

Der Kundenandrang ist relativ groß und bitter nötig um die anfallenden Kosten zu erwirtschaften.

Das Konzept an für sich, aber für meinen Geschmack, viel zu riesig ausgelegt. Für Großstädte vielleicht passend- aber nicht fürs "Hinterland".

Die Warenpräsentation/die Stellflächen vieler Artikel zu breit/großflächig angelegt Dadurch fallen hohe Abschriften an - wegen verfallener MHD´s. Auch gebundenes Kapital bei Langsamdrehern kostet Geld.

Der Abverkauf (Umschlaghäufigkeit) der Waren/ vieler Artikel passt nicht zu der breitflächigen Platzierung.

Die Regale sind viel zu hoch, teilweise über 2 Meter. Einige Waren sind unlogisch sortiert. Die Kunden suchen oftmals vergebens nach einer Logik der sie folgen können- neuen Angestellten/Mitarbeitern ergeht es ebenso.

Besonders auffällig ist der hohe Anteil an Mitarbeitern die sich in der eigenen Abteilung/im Laden nicht auskennen- obwohl schon mehrere Monate dort arbeitend.

Die Kassiereinnen tun mir nur leid. Sie werden ständig gemaßregelt und kontrolliert. Die Kassenarbeitsplätze sind nicht gerade gesundheitsfördernd- alleine dadurch bedingt, dass sie bei jedem Kassiervorgang aufstehen müssen, um eine Nummer die sich unten am Einkaufswagen befindet zu erspähen und vor dem Kassiervorgang einzutippen. Das ist eine fortlaufende Kontrolle die dazu dient die Kassierin zu verpflichten in jeden Einkaufswagen zu sehen. Es geht auch anders- mit anderen Kassensystemen bei denen man nicht mehr zum Aufstehen gezwungen wird. Stornos über 10€ scheinen eine "Todsünde" zu sein- wobei ich mich frage was bein einem Storno über 10 Euro anders ist, als bei einem unter 10 Euro?!
Mein Horrorstorno- ohne irgendwelche dumme Nachfragen seitens meines EX-Chefs -> lag bei über 20.000 Euro lol*

Im Übrigen war ich die Stornokönigin bei meinem vorherigen Arbeitgeber- ohne jegliche Folgen.


Das geht einfacher als man denkt. Ich gebe gerade eine EAN-Nummer ein und ein Kunde der vorgelasen wurde legte mal so nebenbei (zur Zeit meines Eintippens) ein Non-Food Teil auf den Scanner. Voila- schon geschafft......


Testwagen sind bei Kaufland eine Art Sport. Noch nie habe ich einen Laden gesehen- bei dem wöchentlich so viele Testwagen gefahren werden.

Das Kassiertempo ist wie bei allen Discountern irrwitzig. Der dumme aufgesetzte/erzwungende Spruch- War alles zu Ihrer Zufriedenheit (beim Einkauf) - Einfach nur peinlich. Geht man zehnmal am Tag dort einkaufen bekommt man diesen auch genauso oft zu hören.

Arbeitstechnisch kann ich nicht viel schreiben- denn ich unterstehe (noch?) keinen Zeitzwang.

Aber ich habe Augen und Ohren die bekommen viel mit!

Einige Abteilungen sind in einem saumäßigen Zustand -> optisch wie insgesamt - was Fehlartikel und MHD´s betrifft. Die Kräfte aus den Abteilungen müssen eine bestimmte Anzahl von Paletten pro Schicht packen- soviel habe ich mitbekommen. Je nach Abteilung schaffen sie es nicht und es wird nicht korrekt gewälzt. Wie ich es bisher beobachtet habe- sind die Mitarbeiter zwar einer Abteilung zugeordent und trotzdem mischen sie überall mit und müssen andere Aufgaben mal so nebenbei miterledigen.

Die Fluktuation scheint mir recht hoch zu sein.

Es gibt anscheinend keine klar abgegrenzten Aufgabenfelder. Arbeiten werden auch übergreifend vergeben- sodass für ein und denselben Arbeitsvorgang sogar doppelt viele Stunden verbraucht werden-- Aus Kontrollzwang. Würde man von vornherein den Mitarbeitern genügend Zeit für eine reibungslose Abwicklung ihrer Aufgaben geben- wäre eine Kontrolle nur in Zeitintervallen und stippvisitenhaft notwendig. Aber nicht täglich.

Das Arbeitsklima scheint mir öfters gereizt zu sein.

Insgesamt finde ich, dass es dort ziemlich chaotisch zugeht.

Typisch für Neckarsulmer Unternehmensphilosophie.....aber auch für andere große Konzernstrukturen.

Ab einer gewissen Größe bleibt die Menschlickeit auf der Strecke. Es wird nur noch verwaltet, reguliert, kontrolliert und auf maximalen Profit spekuliert.

Der Wettbewerb tut sein Übriges dazu.

Es geht nur noch darum besser zu sein, als die Konkurrenz. Mit allen erdenklichen zur Verfügung stehenden Mitteln wird versucht Marktanteile zu gewinnen. Der Kampf der 5 großen Giganten...... Der Rest (Kleinbetriebe) spielt kaum noch eine Rolle am deutschen Lebensmittelmarkt.

So eine Entwicklung bringt nur NACHTEILE - erst nur für die Arbeitnehmer-aber dann....???

Neu und nachdenklich...... . Samstag 7. November 2009 23:16

Bald nicht mehr da am arbeiten,


wäre schön wenn Du dich noch einmal meldest. Wie lange bist Du denn schon dabei?

Meine sogenannnte Einarbeitung ist das Letzte. Man bekommt zwar einen Teil erklärt- aber im Grunde genommen wirft man Dich ins eiskalte Wasser.
Heute bin ich auf mich allein gestellt - ersoffen. Diese Megaflut an Infos muss ich erst mal praktisch umsetzen. Daran scheitere ich aber- da ich wie schon erwähnt keinen Ansprechpartner habe. Null Unterstützung! Die Artikelsuche ein Fall für sich. Allein in der Weinabteilung mit hunderten von Weinflaschen bin ich total aufgeschmissen- wo liegt da die Logik der Sortierung; wonach kann man sich da richten? Alles steht für mich durcheinander- Rotwein, Rose und Weisswein in einem Regalmeter. Weder Herrsteller noch Farbe, trocken oder lieblich sind irgendwie Sortenrein plaziert. Niemanden kann man etwas fragen. Alle sind nur genervt oder haben selbst keine Ahnung. Nach 6 Wochen Kaufland habe ich schon die Schn... gestrichen voll.

Eigentlich für MHD-Kontrollen eingestellt muss ich jetzt eine gute Woche Urlaubsvertretung für den Bereich Scanning machen. Ganze geschlagende zwei Stunden habe ich allein gebraucht um die Etiketten zu sortieren und einen Teil davon (insgesamt über 30 Seiten nur PE) an das Gewürzregal anzubringen. die bieten ja Gewürze für zehn Läden an.....Da braucht es niemanden zu verwundern, das ein großer Teil davon abläuft!

Eigentlich bis 10:00 eingeplant, habe ich tatsächlich bis 15:00 gearbeitet. Ob es bezahlt wird weiß ich noch nicht einmal. Am Montag bricht die Katastrophe aus. Arbeitsbeginn 5:00 morgens- da muss ich bis 7:00 die restlichen Etiketten noch stecken. Überprüfen ob die alte Werbung gezogen wurde und die tagesaktuellen PE und PS ausdrucken und bearbeiten. Dazu noch die gesamten Obst -und Gemüsepreise kontollieren sowie alle vorhandenen Gondelköpfe (Werbung) sämtlich neu beschildern (muss ich vorher mit dem MDE-Gerät scannen und ausdrucken) Ausserdem noch eine Liste mit Aktionsverlängerungen in den PC eingeben. Das bekomme ich niemals hin. Der Tag wird zum Supergau und ich hoffe dass mich der HL dann rausschmeißt.... Kündigen kann ich nicht- wegen der Sperre beim Arbeitsamt. Soweit ich weiß, bekommt man die auch wenn man in der Probezeit selbst kündigt.

Die reichen sich da die Klinke in die Hand.

Die Tante von der Arbeitsvermittelung verdient sich ne goldenen Nase.

Ist es eigentlich üblich das Kaufland Stellen über eine private Arbeitsvermittlung vergibt?

Ist doch eigenartig - denn wenn - so wie ich es vermute- beide Seiten daran verdienen, wie steht es dann um die Chancengleichheit aller Bewerber?

Der ganze "Spaß" für den Sprung vom Regen in die Traufe kostet mich ein ganzes Bruttogehalt Vermittelungsgebühr.

Außer Spesen nichts gewesen!!

Dabei wollte ich nur einen "leichteren" Arbeitsplatz haben.

bald nicht mehr da . Dienstag 10. November 2009 14:24

Huhu,
@neu und nachdenklich und nachdenklich
bin seit 4 Monaten dabei!
Mehr oder weniger unfreiwillig weil der Arbeitsmarkt im Moment nicht sooo viel bietet.
Ja das mit dem einarbeiten kenn ich, bis ich die blöden Artikel gefunden habe hatten andere ne Palette leer und alles so schön durcheinander anstatt es mal nach Marken zu sortieren...
Gereizt sind die hohen Tiere bei uns auch,liegt wohl am Personalmangel und ständiges Überstunden kloppen aber wenn man die Schnauze nicht aufmacht dann passiert auch nix!
Das mit der Arbeitsvermittlung sagt mir nichts aber das machen ja heutzutage viele Betriebe, sichern sich dadurch ab...
Man kann nur hoffen das sich schnell was anderes findet oder einem gekündigt wird.
Manchmal denke ich bei Schlecker kann es nicht schlimmer sein.Werd mich da nicht hetzen lassen von denen, bin auf der Arbeit und nicht auf der Flucht, dann soll'n die mich doch rausschmeißen! Ich verheiz mich da nicht!
@neu und nachdenklich: seh zu das du deine Überstunden in der nächsten Arbeitswoche angerechnet werden, wer arbeitet denn da umsonst, das ist dein Recht.Die machen sonst mit dir was die wollen wenn du nix sagst!
An Personal mangelt es bei Kaufland nicht, bei uns liegen so viele Personalbögen ausgefüllt das ich mir nur meinen Teil denke.
Wie war es Montag? Hast du alles geschafft?

Neu und nachdenklich . Samstag 14. November 2009 18:06

@ Bald nicht mehr da,

komisch- gestern habe ich einen Mega-Kommentar hier geschrieben.....
Entweder habe ich den nicht richtig abgesendet, oder er wurde gelöscht ?

Kopfkratzen :-)


Nee, habe ich nicht.

In dem Laden herrscht ein Chaos-Management. Genau wie beim Discounter wird er vorrangig beherrscht von einer Minimalkostenpolitik beim Personal. Allerdings -> Kontrollen lassen sich die viel kosten.

Ich schau mir das noch eine kleine Weile an. Entweder kommt ein klärendes Gespräch oder ich mache pünktlich Feierabend uind lasse den Rest einfach liegen....

Das wird Folgen haben.

Ich will arbeiten und habe Arbeit auch nötig, aber nicht so sehr, dass ich unter jeden Bedingungen arbeiten muss.

Im Übrigen werde ich natürlich nicht umsonst arbeiten. Die Stunden habe ich mir alle notiert. Die nächste Abrechnung wird zeigen, ob die richtig abrechnen oder Stunden unter dem Tisch fallen lassen.

Erstaunlich dass ein so großes Unternehmen noch nicht einmal ein Zeiterfassungssystem installiert hat. Daher ist es natürlich sehr einfach Zeitkonten zu manipulieren.

Verheizen lasse ich mich auch nicht! Das sollte auch niemand anders machen.

Gute vernünftige Arbeit braucht seine Zeit.


An den meisten Abteilungen sieht man sehr genau das an Personal gespart wird. Die Abteilungen sind zum Teil in einem fürchterlichen Zustand. Die Regalböden sind dreckig, beim Öl mit einem ekligen Schmierfilm überzogen, die oberen Regalböden voller Staub, große Lücken klaffen im Regal (Fehlartikel) , krumm und schiefe Warenpräsentation, Fremdeinwürfe von Waren in einem anderen Warenbereich werden nicht weggeräumt- liegen Tagelang herum.
Neulich drückte mir ein Kunde ein Probierglas einer Verprobung mit einem Restinhalt in die Hand- grinste und sagte mir, der stünde schon über einer Woche im Regal. Er wollte nur mal sehen wie lange so etwas stehen bleibt, aber nun könne er es nicht mehr ansehen- es wäre einfach zu eklig und er sei es Leid bei seinem täglichen!? Einkauf "dieses Ding" betrachten zu müssen.

Was er sagte kann stimmen- denn die Abteilung war "verwaist" die Verkaufskraft hatte Urlaub. Das muss man sich mal reinzeihen.... niemand da- Arbeit bleibt liegen. Nur die Paletten werden so nebenbei gepackt. Der Rest interessiert nicht! Selbst die Werbung blieb liegen! So etwas ist mir in meinem bisherigen Berufsleben noch niemals untergekommen. Dieses Vorkommnis ist übrigens kein Einzelfall- in anderen Abteilungen war es auch schon so. Selbst wenn ich frei habe, bleibt alles einfach liegen- obwohl es recht wichtige Sachen sind.....

Aber das sehe ich nicht als mein Problem und schon gar nicht als mein Verschulden an. Als ich nach meinem freien Tag fragte warum niemand sich "gekümmert" hätte, sagte man mir doch, um meine Vertretung habe ich mich selbst zu bemühen?! Ach so ist das- jetzt soll ich auch noch Personal planen....

Das ist echt lustig- ich kenne die meisten noch nicht mal mit Namen (steht aber auf dem Schildchen) - ganz zu schweigen über meine Unkenntnis derer Qualifikationen und Abteilungszugehörigkeit. Ein paar wenige kann ich zuordnen, aber mehr nicht.


Mein Fazit- alt werde ich da nicht werden- ich will mich nicht diesem Arbeitsdruck beugen..... und der kommt das ist absehbar!

Sollen die weiter suchen- vor mir waren schon genug andere da- kaum einer ist länger gebieben- haben schnell wieder das Weite gesucht, oder wurden als nicht "kompatibel" eingestuft.

bald nicht.... . Dienstag 17. November 2009 14:25

@neu und nachdenklich
könnte wohl auch unsere Filiale sein so wie du alles schilderst. Deine Einstellung ist eine Gute die ich auch Teile.
Mit den Regalböden ist es bei uns genauso, dreckig,mottig und schnmierig, frag mich ob da keiner mal vom Gesundheitsamt mal guckt, die fallen um beim Anblick.Nicht kompartibel?
Ja so heißt es dann wenn man ein bißchen Grips und Glück hat da nicht anfangen oder gehen zu DÜRFEN.Denen hat noch niemand gesagt was für ein Laden das ist nur wenn man mehr im Büro sitzt und bei der nächsten Inventur den Gong bekommt ist es zu spät liebe Vorgesetzte.
Habe auch noch nie in meinem Berufsleben so ein Durcheinander oder besser gesagt Megachaos erlebt, davon werde ich noch Jahre erzählen können und es niemals vergessen geschweige denn jemals wieder eine Filiale betreten was ich heute schon nicht mehr privat mache.
Frohes Arbeiten noch, was machen wir nur Weihnachten???24h Dienst???

m.i.o. . Dienstag 17. November 2009 19:37

@ neu und nachdenklich – hallo
das was Du Dir so vorstellst ist gar nicht so einfach –denn Du kennst vielleicht selbst die Devise von Lidl/Schwarz , Aldi und Co.> Du erfährst nichts – Du hörst nichts- Du spürst es nur direkt an Dir selbst:
„Reden ist Silber, Schweigen ist Gold“ http://www.brandeins.de/archiv/magazin/sagen-was-sache-ist/artikel/reden-ist-silber-schweigen-ist-gold.html
Schau da mal nach > dann bist Du ziemlich voll informiert:
http://www.arbeitnehmerkammer.de/cms/upload/Downloads/Broschueren_Studien/Minijobs_im_Einzelhandel_Mai09.pdf

http://www.derhandel.de/news/unternehmen/pages/Lidl-Eigenkapital-gut%2C-Ergebnis-geheim_1512.html

http://www.foodwatch.de/kampagnen__themen/lebensmittelwirtschaft/handel/handelsstrukturen/index_ger.html

http://ch.de.nielsen.com/site/ACNielsenPressemitteilungen-30.03.09-Lidl.shtml

Und daraus ergibt sich eindeutig....
Steuern und andere Nachteile zahlen andere!!!
http://wissen.spiegel.de/wissen/dokument/dokument.html?titel=Geiz+macht+arm&id=38546660&top=SPIEGEL&suchbegriff=lidl&quellen=&qcrubrik=wirtschaft

http://www.randomhouse.de/webarticle/webarticle.jsp?aid=16862

http://www.lebensmittelpraxis.de/index.php?option=com_content&task=view&id=4941&Itemid=135

http://www.taz.de/1/zukunft/wirtschaft/artikel/1/1000-unbezahlte-ueberstunden/

übrigens ... lt. aktuellen, seriösen Handels-Informationen - hatte 2008 Rewe /Edeka einen Gewinn vor Steuern von ca. 1,4 bzw. 1,8 Mrd.Euro. Inzwischen hat angeblich Lidl&Schwarz diese Konzerne im Umsatz überholt. Somit dürfte nach der wesentlich schnelleren Waren-Umschlagsgeschwindigkeit, m2 Effizienz/ Kennzahlen, wesentlich geringeren Personalkosten (5-7 %) v.Us. ect. -nach aktuellen über 55 Milliarden Euro Umsatz-der Gewinn in Milliarden Euro auf jeden Fall wesentlich höher ausfallen, als bei den o.g. Lebensmittel- EH- Mitbewerbern.

Ps. mit den Wolkenkratzern von Dubai wollte ich nur einmal den superkapitalistischen, dekadenten Luxus/Geld/Vermögenswahnsinn von einigen Menschen als „normal etabliert“ mitten in unserer Gesellschaft demonstrieren – letztendlich ohne Moral und Verantwortung auf dem Rücken vieler Tausend Menschen billig“ generiert. (die Sklaven des 21. Jht.) (siehe NZZ – bzw. oben – es gibt noch viele andere Beispiele )

@bald nicht mehr da
Wenn Du nun zum Abschluss als L&S /Kaufland Mitarbeiter doch nicht ohne Stress und Kopfschütteln über die besonderen L&S und Co. Arbeits-Bedingungen leben kannst, auch an Weihnachten 09 nichts besseres zu tun hast – ein nicht ganz ernst gemeinter Vorschlag: > > Du kannst statt die Radieschen, dann die restlichen Tannenbäume mitsamt übriggebliebener China Beleuchtung im Ravensburger/bzw. Hannover Kaufland bewachen. Vielleicht gibt’s da immer noch die 24.00 Uhr Kundschaft –man weiss ja nie - grins –sorry. U.U. braucht auch noch jemand einen neuen –W. Baum; den vorigen gerade abgefackelt. Natürlich bist Du nur präsent, wenn vom FL versprochenem 100% Überstunden-Zuschlag bezahlt; inkl. einer Flasche billigem Glühwein. (vom Weihnachtsgeld schon selbst bezahlt !) Echt der Wahnsinn - wenn die Situation nicht so ernst wäre. Aber vielleicht hat Kaufland inzwischen auch schon gemerkt, dass sich diese Öffnungszeiten nicht einmal auf dem Rücken der MA rechnen. Oder doch nicht?
http://handel.bawue.verdi.de/einzelhandel/betriebe/kaufland

http://www.ravensburger-stadtmagazin.de/region/bodenseekreis-oberschwaben/ravensburg/Suche-nach-dem-Mitternachts-Radieschen;art372490,2919419

"Hoffnung“ ist nicht die Überzeugung, dass etwas gut ausgeht, sondern die Gewissheit, dass etwas Sinn hat, egal wie es ausgeht" - mit diesem Spruch gedachte Teresa Enke ihrem Mann Robert. Ich finde, jeder der über unsere Gesellschaft,deren Werte etwas mehr nachdenkt, kann dies auch besonders auf die Rückbesinnung einer fairen Wirtschafts-/ Unternehmenskultur, fairer Arbeitsbedingungen, der Anerkennung von Leistungen und Einkommen von den man auch leben kann, übertragen.

m.f.G.
m.i.o.

Neu und nachdenklich . Dienstag 17. November 2009 21:38

Hallo m.i.o.



erst einmal danke für die Links.

Das mit den Wolkendratzern habe ich schon begriffen- grins.


und @Bald nicht mehr da,


na ja, so viel kann ich nicht posten. Aber eines habe ich schon begriffen- es wird an Personal gespart wo es nur möglich ist- nein korrigiere- selbst an unpassenden Stellen und Tagen.

So unfreiwillig wie Du bin ich hier nicht. Ich habe bewußt gewechselt- weil ich dachte schlimmer als mein alter Abeitgeber kann es woanders nicht sein. Ist es auch nicht...

Ich habe jetzt viel bessere Arbeitszeiten- ich muss nur morgens arbeiten. Endlich nach Jahren der Entbehrungen wieder Wochenenden die diesen Namen verdienen. Geregelte Arbeitszeiten und dadurch ein geregeltes Familienleben. Termine planen und einhalten können.
Vorher war das ein reines Wunschdenken.

Sorry- da kommt das Ego zum Vorschein.

Wenn meine Schilderungen auf Deine Filiale zutreffen- liegt es höchstwahrscheinlich daran- dass sie alle gleichartig aufgebaut sind und demselben Mangement unterliegen, oder besser gesagt alle dieselben Anforderungen erfüllen müssen. Denke ich zumindest.

Meine Euphorie wegen der günstigeren Arbeitszeiten sind das Eine. Aber alles was vom Licht bestrahlt wird hat auch seine Schattenseiten. Rein auf meine persönliche Situation bezogen gibt es Vorteile wie Nachteile. Wie mein Name es andeutet -neu und nachdenklich - bisher ohne greifbares Ergebnis.
Ich habe noch nie in einem so großen Laden gearbeitet. Vorher war immer alles überschaubar und die Zusammenhänge lagen klar und deutlich nachvollziehbar vor mir. Aber ich habe die leise Ahnung das dieses System nicht anders arbeitet als die allermeisten Discounter- effizient und runderherum zahlenorientiert.
Selbst wenn ich (vielleicht) besser als vorher dastehe, müssen andere - besonders die Kassiereinnen- großem Druck standhalten.

Besonders die mangelhafte Einarbeitung macht mir zu schaffen. Das erinnert mich an einen Schwimmlehrgang ausschließlich mit Trockenübungen- am Ende wirft man Dich ins Wasser mit der Ermahnung gehe bloß nicht unter. Aber abgesolffen bin ich in der vergangenen Woche. Vertretungweise mit einem neuen Aufgabengebiet konfrontiert- langsamer als eine routinierte Kraft und mit Aufgaben zugeschüttet. Das war von vornherein zum Scheitern verurteilt- wegen meiner Unversiertheit, mangelnder Zeit und viel zu vielen Aufgaben die ich -in der kurzen Zeit- nicht praktisch umsetzen konnte.

Eigentlich wollte ich alles hinwerfen- aber eigentümlicher Weise sagte der HL mir ich solle nicht so schnell aufgeben. Aber solche Reinfälle lassen mich daran zweifeln, ob es noch Sinn macht weiter zu machen.

Ich werde seinen Rat aber beherzigen,, denn meine Angst vor Arbeitslosigkeit ist nicht unbegründet. Wenn die mich trifft bin ich wahrscheinlich bis zur Rente arbeitslos, oder muss mich noch mehr abwerten lassen und alles mir Angebotene annehmen...

Ich habe zwar Fachhochschulreife und eine relativ gute Ausbildung - aber kein Studium und kein Diplom. Damit kann man heute nicht mehr viel werden.
Also werde ich die Zähne zusammenbeißen und weitersehen.

Ich wünsche Euch beiden einen schönen Abend.

Angelreisen . Freitag 4. Dezember 2009 20:15

Kaufland darf nicht sterben

Tagesgeld Vergleich . Donnerstag 4. Februar 2010 19:49

Was schreibt dieser Tony?

Muni . Donnerstag 4. Februar 2010 19:49

Achso, ist verstanden ;)

Online Kredit . Donnerstag 4. Februar 2010 20:01

Wie immer halt ;)

Kaufländer . Mittwoch 10. Februar 2010 20:12

Also so ein Quark wie man von manch einem lesen muss...

Hier beschweren sich Leute über Kaufland, weil man von einzelnen Personen nicht fair behandelt wurde. Klar, das ist nicht schön. Will ich auch nicht wegreden. Aber:

Erstens ist das Unternehmen nicht alleine Schuld für manche schlechte Angestellte. Die gibt es überall - Unfreundliche Chefs hatte ich (Pauschalkraft neben meinem Studium) auch bei Bauhaus, in der Gastronomie und auch sonst in vielen anderen Jobs.
Zweitens: Überhartes Arbeiten? Sicherlich, ist die Frage nach bezahlten Überstunden bei Kaufland teilweise überflüßig - aber: Ich z.B. bekomme als Pauschalkraft auf 400€-Basis in Leipzig über 9€ pro Stunde + 20% Spätzuschlag ab 18, und 50% ab 20 Uhr. Dazu bezahlte Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dazu einen kostenlose betriebsinternen Gabelstaplerführerschein. Wo ist das bitte Ausbeutung? Das bekommt im Einzelhandel sonst Niemand - und als Student ist das neben Schwarzaarbeit oder Promotion-arbeit wohl die bestbezahlteste Alternative um über die Runden zu kommen.

Das Arbeitslose kaum mehr Geld bekommen als ohne die Arbeit ist schlimm - aber eher durch das System der Harz4-Gesetze geschuldet. Auch hier wieder Schwarzmalerei.

Und zu den Vorgesetzten. Alle WBL- wirklich alle, sind bei uns im Markt vorbildlich, nett und nicht ansatzweise herabschauend. Auch der Filialleiter ist ausgesprochen freundlich, hat immer ein offenes Ohr und packt mit an. Einzig der Bereichsleiter, also der Vorgesetzte meines Chefs ist arrogant und anmaßend. Aber das hat die Position wohl eigen.

In der Summe ist Kaufland deutlich besser als es hier dargestellt wird - sicher gibt es Kritikpunkte, aber die gibt es überall und rechtfertigen eine durchweg negative Darstellung nicht ansatzweise. Und wer sich über die übermäßig harte Arbeit beschwert - hat entweder einen krassen Ausnahmefall erwischt oder weiß nicht was harte Arbeit ist. Regale füllen, EU-Paletten ziehen, unter enormen Stress und Geschwindkeitsdruck arbeiten -- das ist doch im EH normal. Andrers funktioniert das nunmal nicht. Die jenigen von euch, die am meisten Aufschreihen, beschweren sich sicherlich auch am meisten, wenn im Netto, oder sonst wo, das Regal mit den Nudeln leer ist...

Danke für eure Zeit,
F.

m.i.o. . Donnerstag 11. Februar 2010 11:50

@ Kaufländer F
ich habe mir lange überlegt ob ich Dir überhaupt schreiben soll –denn auch meine Zeit ist kostbar- im Gegensatz der Zeit im Kaufland. Je länger Du dort bist, merkst Du erst was Deine (Arbeits- )Zeit
dort wert ist - NICHTS. Ob nur vorübergehend dort beschäftigt – oder wenn Du Dein halbes Leben dort verbringst. Wenns sein muss 24 Std. rund um die Uhr –das gibt’s auch.
http://www.suedkurier.de/region/bodenseekreis-oberschwaben/ravensburg/Suche-nach-dem-Mitternachts-Radieschen;art372490,2919419

Es gibt bei Kaufland Workoholiks (kurz vor Burnout) die schufften sich für den Verein fast zu Tode – und merken es nicht einmal; oder zu spät. Das ärgert mich besonders. Du solltest Dich mal erkundigen darüber gibt’s viele Informationen. Z.B. - genauso wie bei Netto –wen Du den Laden schon erwähnst- aber... bei Kaufland/ Lidl&Schwarz gibt’s das schon lange Jahre:
http://www.taz.de/1/zukunft/wirtschaft/artikel/1/1000-unbezahlte-ueberstunden/
Auszug/Zitat:
Kaum ein Mitarbeiter traut sich, öffentlich über die Arbeitsbedingungen bei Lidl, Netto & Co. (inkl. Kaufland*) zu reden. Zu groß ist die Angst, den Job zu verlieren. Anonym tauschen sich Verkäuferinnen in Internetforen wie hilferuf.de, wiwi-treff.de oder halleforum.de aus. Dort heißt es: "Ich habe die letzten 2 Jahre fast 2.000 Stunden umsonst arbeiten müssen und ich bin mit Sicherheit keine Ausnahme."Um Personalkosten zu sparen, beschäftigen Discounter immer öfter sogenannte Auspackhilfen, meist Hartz-IV-Kräfte, ohne schriftlichem Arbeitsvertrag, die sich ein paar Euro dazuverdienen wollen. Im Netto-Markt arbeiten "vier, fünf Festangestellte und zehn bis zwölf Aushilfen". Vom Umräumen der Regale bis zum Kassieren erledigen diese Auspackhilfen alle Arbeiten, sagt Schulz. "Auch von ihnen wird verlangt, dass sie ein, zwei Stunden pro Tag umsonst länger machen. Die machen das mit, um vielleicht später mal ein Festangestelltenverhältnis zu kriegen." ..... Zitat Ende.

Ja Kaufland – das ist das Land wo man im großen Lidl/Schwarz- Discounter Stil alles kaufen kann. Die Zeit der MA kostet nichts - Verschiebemasse ohne Ende.
Und sonst...?
Vom Salat für 9 cent, Billig- Quark bis zum Filialleiter für 4000 € Anfangsgehalt, GL, und darüber. Auch die Arbeitslosen Ameisen, Menschen- deren Verstand, deren Selbstwert, deren Urteilsvermögen, deren Vorstellung von Arbeit, deren Verdrängung tatsächlicher Fakten von fairen Arbeitsbedingungen, das Psychospiel „Jeder gegen Jeden“! – mit viel Geld, falscher Loyalität, das effiziente Wegschauen der Hausleiter beim negieren der subtilen Ausbeutung der Mitarbeiter, des Schleifens der Arbeits-Rechte. Die Behinderung von Arbeitnehmervertretungen/Betriebsräte. Du bist alleine auf Dich gestellt;auch in ein solch riesigen Unternehmen. Hat das Lidl, Aldi und Co nach deren Bedingungen im EH für sich gepachtet? Es gibt sogar spezielle KL - Subventionen für Marktverdrängung, weitere Expansionen und Wettbewerbsvorteile. Daraus generierten Milliardenumsätze und Gewinne des riesigen Konzerns – letztendlich von den Mitarbeitern, der ganzen Gesellschaft bezahlt. (2009 über 55 Milliarden Euro)
Bei Kaufland wird "in der Summe" (lt. Deinem Zitat) heisse Luft verkauft –und sonst nichts. Und diese Luft scheint Dir nicht nur ansatzweise etwas den klaren Verstand/Durchblick zu vernebeln.

Wie lange bist Du denn schon dort –was für eine Aufgabe, als was eingestellt, mit welchem Arbeitsvertrag zu welchen Konditionen -oder hast Du den Vertrag inkl. Überstunden umsonst ohne Limit (mit Gehalt abgegolten) einfach so unterschrieben? Bei keiner meiner Anfragen habe ich bis heute eine nachprüfbare, vernünftige Antwort erhalten. Und glaube mir ich kenne einige Verträge und Arbeitsbedingungen bei Kaufland aus gutem Grund. Und das sind keine Ausnahmen. Erkundige Dich mal auf der „Karriere“ Webseite „wiwi.de -das sagt einiges aus. (siehe oben)

Arbeit für 10 Std. in der Woche, Teilzeit, Halbtags? Ganztags arbeiten nur max. 15 % in dem Laden. Allerdings- klammheimlich beschissen werden diese genauso. Erst wenn diese mal etwas wollen, vom Regalauffüller in einen anderen („besseren“) Job versetzt, ob dann an die Kasse, als Abtl. Leitg.,Info, Kassenbüro,Orga, div. kaufm. Verantwortl. Management,ect. ein anderes Gehaltsgefüge, einen anderen Vertrag mit anderer Bezeichnung, das sich auch auswirkt auf div. % Soz. Leistungen, rent. Versicherung, Rente, Gratifikationen,ect. –da kannst Du lange warten. Du bist ganz flexibel, stand by – Du wirst psychologisch sogar dazu getrimmt,eingelullt dass Du mehr kannst, auch arbeiten für 3 –
Auf deinem vertrag steht aber nichts anderes - bezahlt wie bisher über Jahre - weiterhin fast anähernd gleich bezahlt wie die Putzfrau!
An wen wendest Du Dich dann wenns Dir auffallen sollte? Du schweigst –verdrängst, hoffst auf bessere Zeiten, auf die Einsicht der Chefs, Du denkst lange darüber nach....... und dann –das wars. Du kannst gehen oder bleiben wenn Du Glück hast, bangen und hoffen ob Dein Vertrag weiter verlängert wird. (die allerwenigsten haben bei Kaufland/Lidl unbefristete Arbeitsverträge !) Nicht einmal der HL kann dagegen etwas unternehmen-die wichtigen Entscheidungen treffen ganz andere –ganz oben ! Gegen Dich ! Lidl&Schwarz – ist der Input für andere > Systemrelevant.
Wenig Wünsche – viel Ausbeutung (alles eine Frage der Strategie und des Verstandes)
Ein Effizienz Billig-Zahlen-Manager sagte einmal: „meine Herren Am meisten sparen Sie wenn sie den Laden einfach dicht machen!“. recht hat er da zumindest. Aber so betriebswirtschaftlich effizent ist halt kein Verstand. Nur die Gier der Konzerne ala Lidl,Aldi,Schlecker und Co. nach immer mehr auf Kosten anderer.

Wenn Du mit allem zufrieden bist –brauchst Du auf dieser Seite nicht mehr nachlesen um was es eigentlich geht. Ansonsten Hirn einschalten –bei Kaufland besonders. Da verteilt sich die (meist nicht sichtbare) Ausbeutung auf die m2 -Größe der Läden! Ganz oben – ob Lidl oder Kaufland - die gleichen Manager, die gleiche perfide Firmen-Philosophie von Lidl&Schwarz.
Wie kann man nur so wenig über seinen Arbeitsplatz nachdenken –geschweige denn der Meinung sein –ausgerechnet Kaufland ist ein fairer Arbeitgeber?!
http://www.frauenrechte.de/tdf/index.php?option=com_content&task=view&id=972&Itemid=115

m.f.G.
m.i.o.
Ach ja.. heute ist ja schmutziger Donnerstag -
Hellau... Discounter sind echt der Wahnsinn -und das meine ich ernst.

Kaufländer . Donnerstag 11. Februar 2010 23:34

Haha, erstmal: Ich habe nicht geleugnet, dass es bei Kaufland Missstände gibt - ich wollte nur deutlich machen, dass es nicht immer so sein muss.

Zu meiner Person, ich bin seit 4 Jahren im Unternehmen, 1 Jahr als Packer und 3 Jahre in der Leergutabteilung. Das ist definitiv nicht der einfachste Job im KL.

Ich will eure schlechten Erfahrungen nicht wegreden. Du allerdings willst das mit meinen guten Erfahrungen schon. Ist schön, dass dir mir ein "ausgeschaltetes Hirn" bescheinigst. Merkste nicht, dass du etwas übers Ziel hinaus schießt?
Ich weiß, dass es bei Lidl und Co, und sicherlich auch bei Kaufland, große Probleme gibt. Das angehende/neue Führungskräfte durchschnittlich bei Lidl z.B. nur wenige Jahre in dem Job bleiben - weil sie die Belastungen/die Zustände nicht aushalten.
Das ist auch bei Kaufland so. Fängst ne tolle BA-Ausbildung an und musst 16 Stunden arbeiten für ein Scheiss-Gehalt und hast nicht mal die Garantie, nach der langen Ausbildung über einen Abteilungsleiter-Posten hinaus zukommen. Sowas finde ich verdammt hart und sollte verboten werden. Klar.

Das ändert aber alles nichts an meinen persönlichen Erfahrungen. Und darum gehts. Ich habe in den schlimmsten Fällen - alle paar Monate, mal mehr als 10 Minuten über Schichtende hinaus gearbeitet. Wenns mal ne Stunde wurde, wurde es in fast allen Fällen geschrieben. Es kann sein, ich weiß es eben nicht, dass das eine Ausnahme in den gesamtdeutschen Kaufländern ist. Aber bei uns im Markt ist es eben so.

Übrigens habe ich nach 2 Jahren auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Auch das mag nicht üblich sein, ist aber bei mir und den anderen Pauschelkräften bei uns im Markt so.

Es geht mir eben darum, dass man nicht alles verallgemeinern kann bzw. du auch mal andere Erfahrungen zulassen könntest. Und mich nur aufgrund einer anderen Meinung für halb-dumm hinzustellen sagt viel über dich aus.

Im Übrigen, ich ordne mich selbst als eher links-politisch ein. Ich stehe Konzernen auch kritisch gegenüber. Ich will Kaufland/Schwarz oder den Einzelhandel allgmein nicht schützen. Im Gegenteil - wenn solche Praktiken ans Licht kommen bin ich für Sanktionen und grundsätzlich für bessere Arbeitsschutzgesetze.

Man kann aber trotzdem andere Meinungen respektieren - auch wenn das vielleicht nur eine Fußnote ist und nichts am Gesamtbild ändert.

m.i.o. . Freitag 12. Februar 2010 10:09

@ Kaufänder -Hallo
habe gerade Deine Rückantwort gelesen. Danke. Zu Deinem „Haha“ möchte gerne nochmals Stellung nehmen.

1. Hört sich dies von Dir schon ganz anders an - was Du zumindest jetzt in Ansätzen schon an Kritik selbst anführtst. Immmerhin –Dein „Haha“ hat sich somit schon selbst widersprochen und erledigt. Übrigens- meine Ziele sind irgendwo anders – die Probleme im Kaufland (das Du selbst jetzt bestätigst) sind nun mal keine Ziele – von mir schon gar nicht – ich zeige es jedem nur knallhart auf. Wattebäuschen werfen ist wo anders. Es geht schließlich um etwas elemantares in unserer Gesellschaft und Arbeitswelt. Um faire Arbeit und Arbeitsplätze Dein halbes Leben lang und nicht um Frohnarbeit für Multimilliardäre wie D.Schwarz oder den Albrecht Brothers! Um faire Behandlung auch in Zeiten der Arbeitslosigkeit, der Abwärtsspirale Deiner Lebensqualität. Dein Kaufland Chef wird reich davon. Der kann gar nicht mehr laufen vor Geld, sitzt nur in seinem Bunker damit er nicht erkannt wird. Ja wenn Du und einige andere tatsächlich behaupten uns geht’s gut, kein Wunder, dann hört der gerne nur auf Dich. In Deinem Kommentar vom 10.2.10 war von „Probleme“ nichts zu lesen; eher Friede- Freude - Eierkuchen –auf andere Mitbewerber (übrigens relativ wenige) mit den gleichen Methoden gezeigt. (die eher zwangsläufig dazu gekommen sind – oder gemerkt haben, wie diese Discount -Effizenz innerhalb der L&S Arbeitsrechts-freien Zone tatsächlich die unvorstellbar viel Kohle bringt. Das erzeugt natürlich diverse Nachahmer des Aldi Lidl und Co. Systems. Wenn die Politik alles aus dem Auge verliert, die Wirtschafts- Lobbyisten wie Henkel, Hundt, Pellengar im EH und co. im Fernsehtalkshows inkl. die Bildzeitung unsere Discounterwirklichkeit verklären, die große Ausbeutung auch nicht sehen wollen – na dann. Im Einzelhandel/ Discount wirst Du jeden Tag von solchen Menschen mit den Worten konfrontiert, „hättest Du etwas anderes gelernt“ (statt EH Kaufmann/Verkäufer. EH ist "Niedriglohnland" da wird nichts verdient und die Arb.Bedingungen sind wie sie sind- Super. Und die Inhaber die reichsten Menschen der Erde. Und nun... bei Kaufland, Lidl, Aldi und Co – selbst schuld dass es da so brutal hart zugeht.; das ist doch "normal"- sagen sogar die eigenen Mitarbeiter – ja wo ist dann die Ausbeutung? Ansonsten... Bildung, Bildung, Bildung –dann gibt’s keine billigen Arbeitskräfte. Ich lach mich tot. Im Umkehrschluss – kommt also automatisch nur Dumping bei Lidl, Aldi, Schlecker und Co heraus – faire Arbeitsplätze Fehlanzeige?! Und Du merkst es nicht; das ist kontraproduktiv gegen Dich selbst!

Also... ich akzeptiere zwar Deine Meinung –inzwischen scheinst Du jedoch ein bisschen differezierter meinen Kommentar an Dich zur Kenntnis genommen zu haben – denn auch die Wirklichkeit von Kaufland sieht anders aus, wie Du sie siehst;sehen willst.

2. Kann man als einzelner mit seiner Meinung auch gegen den Strom schwimmen - mache ich prinzipiell in div. größerer Dimension auch. Und das hat auch berechtigte Gründe.
Aber... lieber Kaufländer... Du schwimmst mit Deiner einzelnen persönlichen Erfahrung und Meinung zu Kaufland nicht gegen den Strom- sondern Du schwimmst bildhaft gesprochen mit den „Haifischen“ in die gleiche Richtung- weil Du als kleines Fischchen die Haifische um Dich herum gar nicht siehst; oder nicht sehen willst. Du denkst das sind nicht Haifische sondern ein „toller großer Hecht" – der wird immer größer - Kaufland mein Arbeitgeber. Ja... tarnen kann der gut -und das Understatement-System ala Lidl spielt mit Dir Monopoly. Wenn über viele Jahre tausende von Mitarbeitern, Familienangehörige, verdi, Journalisten, Medien, kritische Wirtschaftexperten, ec.pp. Fakten über Lidl&Schwarz des „funkelnden Haifischs“ präsentieren die das Gegenteil beweisen, dann solltest gerade Du nun mal nicht Deine persönliche „Erfahrung“ im verdi Blog als allgemein gültig hinstellen. Darum gehts. Das schafft nicht einmal die Bild – und die PR Abteilung aus Neckarsulm trotz vielen Versuchen.

3. Auch wenn Du bereits 4 Jahre bei Kaufland bist sagt dies leider gar nichts. Da gibt’s ganz andere Fälle- 10 Jahre dabei mit Engagement und Verantwortung (jeden Tag 10 Min. oder mind.1 Stunde umsonst gearbeitet) und nichts aufgefallen- nur kurz vor Burnnout, nichts verdient, Lebensqalität, Selbstvertrauen, inkl. vergleichbares Einkommen in 5 stelliger Summe verloren. Irgendwann merkt man es nicht mehr, darauf zählt auch Kaufland. Wie ich schon sagte... die Ausbeutung von Lidl /Schwarz verteilt sich bei Kaufland auf die größere m2 Zahlen und mehr Mitarbeiter wo der Eine den Anderen nicht kennt. Jeden Tag ist Rush Ouer –ein Kommen und Gehen. Mit der Begründung Hauptsache Arbeit. Diese Haifische- Chefs - sind suptil gut versteckt hinter 600 undurchsichtigen Firmenkonstruktionen, bis zur Briefkastenfirma. Zu rechtl. Einzelfirmen gestrickt, um Arbeitsrechte auszuhebeln, Tarifverträge zu umgehen, allgemein gültige Tätigkeits-bezeichnungen mit div. Lohn nach unten zu schrauben,ect. pp. Kurz gesagt, inzwischen so groß und Größenwahnsinnig dass diese die Arbeitsbedingungen und Strukturen in der Arbeitswelt bereits für sich selbst stricken. (solche Lidl -FL ala Kunze aus Karlsruhe –seinen Pro Lidl Demos auf der Straße als Handlanger nutzen - verrückt!)
D. Schwarz ,Gehrig und Co. sind davon besessen sogar noch Aldi zu überholen –um jeden Preis. In der Schweiz sind derzeit 200 (!) neue Lidl Läden angedacht das Land zu überrollen. Kein Wunder Deutschland ist mit zig- tausenden m2 und Ware die niemand braucht übersätttigt, mit Lidl, Aldi, Schlecker, Kaufland- und Co. Läden- "feindlichen Übernahmen" an jeder Ecke. Inkl. den bekannten Arbeitsbedingungen –ohne Moral; längst übertragen auf andere. Nicht umsonst gibt’s derzeit immer mehr öffentl. Diskussionen über die Arbeitsverhältnisse in Deutschland. Siehe Schlecker –sein neuer Coup und Supergau -der Ex Finanzierer und Geldgeber für Kaufland Expanssionen in den ehemal. Ostblock. Was da los ist - wer weiss das schon? Die Effizenz –und PR Maschine Lidl&Schwarz die Manager denken schneller als Du – diese haben Tricks auf Lager, schlagen Haken, erzeugen Loops und neue Lidl -Supergau´s.
Du- und andere denen es nicht gut geht (inkl. Verbraucher) merken nicht, dass Dein Arbeitgeber jeden Tag „Bergeweise Kreide frisst“. Du bist nur das kleine Fischchen und schnappst nach dem winzigen Placebo-Wurm an der Angel ob "Billig" - oder „Karriere“ vom Flipchart- Stand bei Kaufland. Wo alles so schön rot glänzt –sogar die einsamen Radieschen für 49c Nachts um 24 Uhr im Ravensburger Kaufland vor sich Hin blinken. Und das Personal -rechnet sich das -gibt’s das noch - siehe oben! Frage mal die Kasiererinnnen, warum sie auch noch Nachts die Nummer an den Einkaufswagenrollen ablesen müssen! Nur zum Einkaufwagen zählen? Grins.

4. Es gibt tausend Dinge die ich die Kaufland Mitarbeiter fragen könnte- vieles kenne ich schon –das meiste kritisch betrachtet hört sich nicht so gut an. Und viele sagen nichts – bis nichts mehr geht; es zu spät ist. Du solltest mal im Blog nachlesen; alles schon geschrieben.

Also... lieber „Kaufländer“ –Du solltest einfach etwas mehr über den Tellerand schauen, trotz Deinem nun „erworbenen“ unbefristeten Arbeitsplatz. Betrachte die viele Kritik auch an Kaufland - auch meine - nicht als Fussnote, sondern nehme sie sehr ernst. Mach die Augen auf. Es wäre nur zu Deinem eigenen Vorteil. Die Haifische die Dich verschlucken können und werden sind nicht weit entfernt von Dir. Ich weiss von was ich rede.
Ein schönes Wochenende für Dich –für alle.
m.f. G.
m.i.o.

Kaufländer . Samstag 13. Februar 2010 22:24

Um es mal abzukürzen: Erstmal danke für deine, wiederholt große Anstrengung :)

Ich freue mich, dass wir wieder bei einer etwas entspannteren, bzw. netteren Umgangsweise angelangt sind.

Bei vielem bzw. dem meisten aus deinem letzten Beitrag kann ich dir zustimmen - großenteils bekannt. Teilweise noch nicht darüber nachgedacht - aber nachvollziehbar.

Bin leider grad völlig kaputt und kränkel ein wenig herum. Deshalb kürz ich die Geschichte ab.

Ich wollte für meine persönliche, oben mehrfach geschilderte, Erfahrung wollte ich keine Allgemeingültigkeit fordern. Mir ging es eben nur um meine, persönliche Erfahrung. Mehr nicht.

Aber gut, ich fands auf jeden Fall sehr interessant und auch nett sich mit dir zu unterhalten.

Also viel Erfolg usw. weiterhin,
F.

Thomas . Freitag 19. Februar 2010 19:14

Ein interessanter Beitrag mit vielen guten Kommentaren. Das gefällt mir.

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Eberhard . Samstag 6. März 2010 18:58

Ja das ist jetzt lange her. Damals hätte auch keiner Gedacht dass selbst Karstadt und Quelle in Probleme geraten.

tiffanys . Montag 8. März 2010 08:26

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RO.... . Samstag 13. März 2010 19:25

Kaufland-Personalpolitik- wie echte Politik - schwer verständlich, Schmuse-PR und Durchhalteparolen….keine Sicherheiten fürs Personal -> für die Einhaltung von Versprechungen…..

Man stelle sich mal vor. Einen jungen Mann, erfolgreich, sehr engagierter Hausleiter , in einer Kauflandfiliale.

Eine Kauflandfiliale die in 3 Jahren 6 HL`s verschlissen hat und etliches an Personal. Einer der EX- HL ´s schaffte es in drei Monaten über 70 Mitarbeiter rauszuekeln/rauszuschmeißen. Das Arbeitsamt verweigerte die weitere Vermittlung von Arbeitskräften und einen private Arbeitsvermittlung kam ins Spiel. Seit 3 Jahren arbeitet diese nun für das Geschäft und bringt – je nach Bedarf- geeignetes Personal. Der Ablauf ist folgender: Der HL teilt der Arbeitsvermittlung mit, was er an Personal benötigt (Qualifikationen usw.) , die Agentur inseriert (schon seit Jahren in der Zeitung (und sucht so passende Kandidaten. Entweder melden sich Arbeitslose- die einen Vermittlungsschein von der Arge haben, oder so wie ich, Privatpersonen, die aus eigener Tasche zahlen.

Wie gesagt, seit Jahren wird es so gehandhabt.

Mein - jetzt EX- Hausleiter - hat endlich Ruhe in diesen Laden gebracht. Was die Fluktuation anbetrifft, das Arbeitsklima anbelangt und letztendlich ist das Gesamtbild des Ladens wesentlich besser als jemals zuvor. Kunden auch Mitarbeiter sind im Großen und Ganzen zufriedener. Also man kann mit gutem Gewissen schreiben- der Junge hat gute Arbeit geleistet.
Jedes Unternehmen wäre froh so jemanden als Führungskraft in seiner Riga zu haben….

Loyal zum Unternehmen stehend, voller Motivation, ehrgeizig, sozialkompetent und auf Erfolgskurs….bis zu dem Tag- wo irgendjemand (warum bloß?), eine ANONYME MAIL an den Vorstand schickt. Etwas behauptet was weder nachweisbar, nachvollziehbar und selbst wenn es so wäre (was es aber nicht ist!) keinerlei Schaden für Kaufland bedeutet hätte…..
Dieser Konzern ist gründlich… macht nur Nägel mit Köpfen. Reagiert mit einer Freistellung und später mit Entlassung - oder einer Trennung wie der Geschäftsführer der Gesellschaft Dortmund , Herr L. zu mir meinte.

Ein aalglatter Typ- der mir komische Fragen gestellt hat und zwar deshalb. weil die gar nichts in der Hand haben- weil es einfach nichts gibt.

Als ich (eine Weile vorher) von dieser unsagbaren GFeschichte hörte, habe ich Mails geschrieben - an den Vorstand Andrejewski und eine Unterschriftenaktion für die Mitarbeiter gestartet, von der ich dachte sie würde vielleicht etwas bewirken.

Leider hatten die meisten nicht den Mumm zu unterschreiben.
Kein Wunder bei den unsicheren Beschäftigungsverhältnissen, das Gros in Form von befristeten Arbeitsverträgen.

Kaufland-K wie kalt, unmenschlich, übertreibende Härte, nichts verstehend , nichts verzeihend und gnadenlos zuschlagend….

Die Führungsriga beruft sich lieber auf irgendwelchen Vertragsmodalitäten - Verletzung der Spielregeln – wie Herr L. sich mir gegenüber ausdrückte- Details möchte er aber nicht nennen.
Wenn schon ....ich weiß auch so was los ist….
Kurioser Weise bescheinigt man dem HL gute Arbeitsleistungen! Warum trennt man sich dann von ihm - wenn er eigentlich gar nichts Unrechtes gemacht hat!?

Fast alle sind bestürzt und sprachlos.

Toll, dieses Unternehmen ….

Die MHD-Kraft schmeißt auch die Brocken hin… das ist denen so oder so egal bei 7 Millionen Leistungsempfängern (Arbeitslose und Hartz IV) hat man ja eine gute Auswahl...

Auf so einen Konzern verzichte ich, unsichere Arbeitsplätze gibt es woanders auch….

Einkaufsmöglichkeiten sowieso…

Wenn ich könnte würde ich dafür sorgen, dass denen die Kunden weglaufen …

RO . Mittwoch 17. März 2010 23:53

Kaufland Papenburg.

Das ist der Ort, wo die Meyer-Werft die großen Luxus-Liner baut, die man gelegentlich im Fernsehen bestaunen kann.

Am 9. März wurde der Hausleiter rausgeschmissen.
Grund war eine anonyme Mail- die ungefähr so viel aussagt wie: Her HL hat die „Lila Kuh“ erschossen, deswegen gibt es demnächst keine Milka Schokolade mehr….

Man glaubt es kaum, dafür wird man bei Kaufland gekündigt!

Bei mir rief gestern Herr Tiedtke (Verkaufsleiter)an und verunreinigte unseren AB- mit bedauernden Ton:
„Leider verlängern wir Ihren Vertrag nicht“. Sehr viel Pietät hat er damit nicht bewiesen.
In den 6 Monaten die ich da gearbeitet habe hat er es ja auch nicht fertig gebracht einmal zu Grüßen oder sich wenigstens vorzustellen - wenn er an mir vorbeiging.
Erst vorgestern hat er es geschafft....dazu später.

Als wenn ich es nicht schon vorher gewusst hätte…
Wahrscheinlich bin ich genauso wie die anderen zuvor (außer Hl) dem Sparprogramm zu Opfer gefallen. Klar mit 12,93 die Stunde sprenge ich ja den Kostenrahmen Kaufland ´s Da sucht der kostenbewusste Verkaufsleiter/Hl oder wer auch immer, in aller Ruhe nach Weihnachten weiter. Wenn der Feiertagstress weg ist. Möglichst eine Ungelernte die nur 7.02 kostet (Tarifgruppe I/erstes Jahr).
Jeder sieht wo er bleibt….

Nachdem Kaufland im Jahr 2007 die Pforten öffnete, ist die „Umschlagzahl“ des Personals so wie ich es einschätze in der deutschen Handelslandschaft der Spitzenreiter- absolut rekordverdächtig. Nur etwas über 3 Jahre aktiv, aber in dieser Zeit wurden weit über 100 Mitarbeiter eingestellt und wieder freigesetztfreigestellt (frei- oder unfreiwillig). Nachhalten kann das hier schon niemand mehr. Nur eins weiß man genau- von anfangs 80 Angestellten, sind ganze 5 Mitarbeiter geblieben. Der Rest ist schon mehrfach wieder ausgetauscht worden.
Was habe ich Blöde mich da reingekniet- 68 Stunden umsonst gearbeitet- aufschreiben durfte ich nicht mehr. Einige andere machen auch täglich unbezahlte Mehrarbeit. Kommen eine halbe Stunde früher oder gehen später – wenn die Arbeit fertig ist. Verzichten teilweise auf die Pause. Ein Zeiterfassungssystem gibt es nicht- ein Riesenladen- aber darauf wird bewusst verzichtet!
Der Hammer war, als meine Kollegin die Scanning macht, Urlaub hatte. Sie arbeitet 30 Stunden die Woche- ich knapp 24. Die Stunden sind so knapp bemessen, dass man die Arbeit es in aller Regel mit Ach und Krach schafft- oft eben auch nicht. Als ich sie nun vertreten musste- hatte ich keine einzige Mehrstunde zur Verfügung. Das heißt im Klartext- ihre und meine Arbeit zusammen 54 Stunden- sollte ich in 24 Stunden erledigen. Natürlich habe ich es irgendwie versucht- musste einiges liegenlassen, machte in dieser Woche 20 Mehrstunden- unbezahlt! Eine Woche später hatte ich Urlaub und sie musste mich vertreten. In dieser Woche waren Inventurvorbereitungen angesagt, da diese am Wochenende durchgeführt werden sollte.
Unser Ex-Hl schüttete sie so mit Arbeit zu, dass sie total entnervt war, Scanning nicht mehr machen wollte. Meine MHD-Listen wurden in dieser Woche gar nicht bearbeitet. Als ich aus dem Urlaub kam, musste ich somit die laufende Woche und die liegengebliebene erledigen. Das klappte gerade soeben, aber die gewöhnlichen Warengruppenkontrollen schaffte ich nicht mehr. Jeden Tag stand der Hl auf der Matte und fragte mich wie weit ich wäre- irgendwann platzte mir der Kragen und ich sagte ihm frei heraus- ich habe das nicht verbockt…. Dazu muss man wissen, dass Kunden die einen abgelaufenen Artikel finden 2,50 an der Info erhalten. Das ist ein Sch… Druckmittel
Als Einzelne – die auch noch Scanning vertreten und unterstützen soll, kommt man dagegen nicht an. Jedenfalls stiegen die Auszahlungen in diesem Zeitraum an. Entsprechendes Feedback bekommt dann die MHD-Kraft- also ich. Dazu gibt es auch noch Zeitgenossen, die auf die Suche gehen- oder noch schlimmer Waren beim Einkauf verstecken, um sie nach einiger Zeit wieder hervorzukramen-mit abgelaufenen MHD- versteht sich.
Das ganze Kauflandkonzept sieht nur eines vor sparen, sparen und nochmals sparen. Gleichzeitig wird uns der Kunde- was ja auch richtig ist – als Sinn und Zweck unserer Arbeit präsentiert und wenn man vom Sozialraum ins Treppenhaus / in den Flur geht- gibt es Plakate über Plakate mit Parolen /Verhaltensweisen mit allen erdenklichen Kundenbelangen die wir erkennen und zu berücksichtigen haben. Ein Verhaltenskodex nach dem anderem. Keinne ich doch irgendwo her :-)
Direkt wenn man den Sozialraum verlässt ein überdimensionaler Spiegel mit großen Lettern steht darüber geschrieben
SO SIEHT MICH DER KUNDE!
Gehirnwäsche- sozusagen.

Dabei interessiert Kaufland eigentlich nur das Geld der Kunden- zufriedene Kunden –bringen Geld. Immer wieder. Dagegen ist im Prinzip auch nichts einzuwenden- wäre da nicht das Personal, dass man vernachlässigt. Kein Unternehmen dieser Welt kann mir weismachen- das es verantwortungsvoll mit Personal umgeht- wenn so etwas in einer Filiale vorkommt- dass in einem verhältnismäßig kurzem Zeitraum so viele Mitarbeiter immer wieder ausgetauscht werden. Dem Hl hätte man nicht kündigen dürfen- das geht total gegen meinem Sinn für Gerechtigkeit und Menschlichkeit. Er hat nichts gemacht- was andere nicht schon vor ihm so gehandhabt haben und vor allem er hat Kaufland weder betrogen noch geschadet! Ganz im Gegenteil- Kaufland wurde entlastet. Da kann mir ein Geschäftsführer oder Vorstand noch so viele Geschichten erzählen- ich glaube denen nicht und ihre Vertragsklauseln sind mir egal.

Vorgestern habe die mich ins Hausleiter -Büro gerufen -der verkaufsleiter Herr tiedtke und deer geshäftsführer Herr Ludolph, mich gefragt, was ich mir denn von der Unterschriftenaktion versprochen hätte… Na was wohl? Auf jeden Fall mehr Mumm bei den Kolleginnen- die haben aber Angst um ihren Arbeitsplatz. Die nächste Vertragsverlängerung kommt bestimmt- und- da war doch was in Vergangenheit…. Bei diesem Personalkarussell in dieser Filiale hat man automatisch Angst- berechtigt – da diese Befürchtung sich für sehr viele Menschen bewahrheitet hat.
Der Geschäftsführer der Gesellschaft Dortmund (Epsilon-lach- da waren wohl keine Namen mehr vorhanden bei über 600 Gesellschaften beim Schwarz-Konzern) war nicht begeistert von meiner Aktion. Klar wäre ich an dessen Stelle auch nicht, schließlich habe ich damit der ganzen Belegschaft mitgeteilt warum der Hl freigestellt wurde. Gebracht hat es trotzdem nichts. Außer dass ich jetzt auch arbeitslos werde. Da sitzt doch dieser Geschäftsführer mit überaus kontrollierter aufgesetzter Freundlichkeit vor mir und bittet mich zukünftig vorher mit Vorgesetzten zu reden- zukünftig- dabei wusste er, genausogut wie ich, dass es in Zukunft kein zukünftig für mich bei Kaufland geben wird.
Alles nur Gesellschaftspoker oder besser Vera… von Personal!
Die Aufräumarbeit-die Drecksarbeit machen dann andere für ihn....

Good Bye Kaufland- im Grunde genommen braucht dich niemand...

War eine Erfahung wert für dich zu arbeiten - und noch nie war ich mir so sicher: die kritischen hier im Blog haben recht!

m.i.o. . Donnerstag 18. März 2010 10:53

@ RO - Hallo
Danke für Deinen letzten Kommentar an mich --- war überrascht und erfreut, dass Du so denkst. Keine Sorge wegen des Buches –ich arbeite daran –ich hoffe es wird tatsächlich auch irgendwann fertig.

Du hast ziemlich viel über Deinen Arbeitsplatz erzählt. Das ist ganz schön mutig diesen konkret zu nennen. Ich hoffe Du hast trotz Allem gute Nerven und hast Dich abgesichert. Man weiss ja nie was in diesem Laden so passiert. Darin unterscheidet sich Kaufland nicht im Geringsten von Lidl –im Gegenteil. Ich habe den Eindruck es ist eher noch subtiler – den MA fällt der ganze Zirkus nur noch weniger auf. Obwohl diese meist kaputt vor Stress nach Arbeitschluss (inkl. der Arbeitsszeit umsonst) – der kollektive Teamdruck alles auf die Reihe zu bekommen –(kenne ich nicht umsonst selbst i.d Familie!) am ehesten merken müssten, woher dieser Stress kommt-was die Ursache ist. Leider sind die Arbeitszeiten meist wegen der Tagesplanung -Koordination ohne mögliche Änderung schon vorher in die AZ eingetragen –Pech gehabt mal wieder für div. Nacharbeitszeit/bzw. Teamgefälligkeit umsonst gearbeitet. So läufts doch weiter jeden Tag – die MA bescheissen sich damit Systembedingt (und natürlich gewollt und Absicht –denn Pers. Kosten gespart ohne direkt schuldig zu sein ) zugunsten der Firma. (Quasi Selbstausbeutung- durch den Druck der Firma erzeugt!) Da kommt einiges täglich zusammen von 100 –150 MA. Habe ich alles schon mal als entgangener Lohn hochgerechnet bei mir zuhause und auch hier im Blog vorgelegt! Unabhängig der gesundheitlichen Konsequenzen,ect.
Ach ja...
Der von Dir beschriebene Arbeitsablauf kommt mir sehr bekannt vor. Das ist überall in KL dasselbe. Mit Flipcharts und Plakaten am Eingang kann man viel machen - für die Kunden als auch den Mitarbeiter etwas CI und Fimrengrundsätze vorgaukeln was nicht ist. kenne ich zur Genüge. Auch mit dem Austausch von Mitarbeitern. Dafür gibt’s die kuriosesten Beispiele. Ich habe schon Dinge erlebt, die kann ich hier nicht einmal schreiben –wegen div.Rückschlüsse. Und mit der Bezahlung- den Arbeitsverträgen -div. untergeschoben ist es genauso. Hättest ja nicht unterschreiben müssen mit den gleichen Bedingungen bis zum St. Nimmerleinstag. Und die Chefs kommen und gehen -kommen und gehen -grins.
Manchmal ist es mir ein Rätsel wieso die Mitarbeiter nichts merken, obwohl ja der Lidl&Schwarz Konzern – also auch inkl. Kaufland ununterbrochen in der Kritik ist?
Viele MA wollen es einfach nicht wahrhaben.- weil Ihnen so viel Placebo- Kleinkram -Vorteil vorgekaukelt wird. Das eigentliche Problem - einer unfairen Unternehmensführung - das System dahinter; wird nicht erkannt. (kennt man eigentlich sonst nur in der Massenpsychose- oder von div. anderen Systemen. (in Zeiten der Massenarbeitslosigkeit offensichtlich neu weit verbreitet - man lässt alles mit sich machen -sogar zu einem winzigen Preis!

Wahrscheinlich liegt dies bei KL an der immer anderen, besonders unhomogenen täglichen Besatzung des Ladens. Da kümmert sich kaum einer um den anderen. Und die kleinen Stammteams halten die Klappe oder es wird verdrängt. Du bekommst eine "Sonderarbeit" bzw. Arbeits/ Warenbereich -oder ein Schildchen irgendwo hin geplastert und Du meinst Du bist der besondere MA - der König. Aber ohne Rechte.

Eher merken es sogar Familienangehörige wesentlich schneller dass da einiges nicht stimmt; als die MA selbst. Bei mir wars letztendlich auch so. Das war lange Zeit der Wahnsinn wie die Probleme (von der eigenen Frau) klein geredet wurden -sogar auf einen selbst übertragen. Dieser schei... Laden wurde verteidigt ohne Ende - alles wäre schuld nur nicht Kaufland. Nach vielen Jahren aller negativen Begleiterscheinungen meiner Hinweise und Konseqenzen wurde es endlich bemerkt und darauf reagiert. Aber letztendlich nun draufgezahlt ohne Ende. Das habe ich in meinen vielen Jahren meines Berufslebens niemals für möglich gehalten, wie MA von Kaufland und co. diese Bedingungen heute für "normal" halten –nicht als Ausbeutung erkennen. (durch meine eigene (freiberufl.) unternehmenrische Tätigkeit ist mir dies sicher schneller aufgefallen als anderen; deshalb sicher auch die größere Kritik meinerseits.
Ich glaube auch durch die Größe des Ladens - die MA unterbesetzt,/gerade deshalb die Leistung der StammMA auch grundsätzlich unterbezahlt ) der noch "relativ" vielen MA fällt dies oberflächlich nicht auf. Jed/er denkt irgendwie ich bin offensichtsichtlich mit meinem "Problem" alleine, wieso stelle ich Ansprüche darf ich dies überhaupt? Oder nur zu empfindlich, oder verdrängt es einfach, ect. pp. Und so läuft es ohne Konsequenzen weiter- der Laden läuft doch super - die Firma/die Chefs immer fein raus -immer unter Kontrolle. Diese Art ist noch perfider als perfide.
Wieso sollen die Kunden es merken -es steht kaum etwas in der Presse! Lidl ist noch zusätzlich mit seinen Methoden und Supergau`s - sowohl den MA als auch den Kunden von Kaufland vor der Nase -das lenkt ab ! Viele meinen, es handelt sich sogar komplett um ein anderes, fremdes Unternehmen - mit fairen Bedingungen. Ja so kann man Menschen verarschen und die Welt umdrehen.
Dieser gesamte L&S Konzern mit seinem 200. 000 tsd. MA ist nicht wie andere, sonst allgemein üblichen natürlich auch gewinnorientierten Unternehmen, sondern vesteckt und tarnt sich in verschiedenen Systemenprozessen, Produktpolitik, Zielgruppen, Marketing-Strukturen; um sein wahres Gesicht dahinter bei den vielen unbedarften Menschen zu verschleiern. Nicht einmal die paar existierenden Betriebsräte bei Kaufland haben da eine konkrete Chance – in den meisten Läden gibts wie bei Lidl sowieso keine Personal –Arbeitnehmervertretung/ bzw. Betriebsrat. Wenigstens so viele, um das allerdringendste Anliegen der MA -sofern überhaupt aufgefallen - abzustellen.

In diesem Konzern sind die ganzen Führungsinstrumente, das Verhalten, die Manager in einem System verhaftet das nach maximalstem Profit mit den geringstmöglichen Kosten ausgerichtet ist –immer Rande der Legalität, mit Unmoral, (siehe rekrutierter Korruptions-Staatsanwalt- am besten ganz oben damit angefangen) eines nachträglichen reagieren, negieren, nachjustieren, erst wenns auffällt. Dieses ausbeuterische System potenziert sich so lange selbst bis zum großen Lidl Crash. (die Gesellschaft hat den Betrug die windigen Geschäfte hinter den Banken auch nicht gemerkt; Die Folgen sind inzwischen bekannt.

Sei froh wenn Du da wenn auch mit viel Ärger und Getöse endlich raus bist. Kein Wunder;das passiert wahrscheinlich vielen;auch ich kenne einige davon.

Übrigens...habe zufällig gestern Abend im Fernsehen desWDR über die ganze Problematik der Arbeitsentwicklung div. Diskussion verfolgt.("ist mein Lohn gerecht?" man merkt ... es kocht os langsam alles hoch... alles bestätigt.
Und natürlich vom Arb.Geb. Verb. des Deutsch. EH -wie bisher als Einzelfälle als nicht relevant dementiert. Auch Schlecker, Lidl, Aldi ect. kamen darin vor.
Siehe : http://www.wdr.de/tv/home/webcards/gerechterlohn/index.jsp


So wird Geld verdient ohne Ende. Lidl&Schwarz mit über 200 000 tsd. Die perfekte Geldmaschine.

Wenn manche auch die Ausbeutung erkennen solte - ohne Unterstützung- (auch des Staates- dessen Politik dagegen) Abhilfe zwecklos - siehe bei Dir und vielen anderen.

Der gesamte L&S Konzern- egal mit welchem Label an der Öffentlichkeit ist von Anfang an in vorderster Front maßgeblich am Verdrängungswettbewerb und den mießen Discounter-Arbeitsbedingungen (auf andere übertragen) beteiligt. Sein System ist mit Sicherheit das undurchschaubarste, agressivste, besitzt die rigidesteten Methoden, hat die größte PR Maschinerie (inkl. Bild) was es derzeit am Markt gibt. Es ist die Richtschnur der Ausbeutung für andere Firmen im direkten Konkurrenzkampf zu Aldi. (Aldi fällt ebenfalls längst negativ auf –kein Wunder –siehe aktuelle Fernseh-Dokumentation) Diese beiden "Top Discounter" /inkl. >Kaufland) sind der Maßsstab der effizienten Unmoral für diejenigen die bisher noch einigermaßen fair am Markt agieren um zu überleben. Auch Aldi längst überfällig – bekommt zurecht längst viel Kritik ab- erleidet Umsatzeinbrüche wie Lidl.
Das ist auch gut so. Der Markt ist übersättigt, und "Billig" hat seinen Preis – der Kunde – und die Medien wachen langsam auf ! Reagieren empfindlicher. Vielleicht passiert nun endlich etwas ! Nur durch massiven, öffentlichen Druck reagieren diese Konzerne. Auch wenn Dein bisheriger Oberchef, Gehrig, bzw. D.Schwarz es sich in den Kopf gesetzt hat, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil= der meisten Läden den geringsten Personalkosten, der größten Effizienz, der gesparter Kohle durch die Bezahlung und mieße Behandlung - des Einsatzes/ Strukturierung der MA von Mini/Teilzeit/ Halbtags- Standby Jobs - zur Finanzierung seiner Expansion (nebst damit erreichten privatem Vermögen von 12 Mrd. €) -noch Aldi zu überholen –voll und ganz auszuspielen. Noch vor dem Mindestlohn - Vielleicht bis zum Untergang?

Mir wärs recht -denn würde der Kuchen-
auch die Bedingungen am Arbeitsmarkt hin zu fairen Arbeitsplätzen neu verteilt.

Ich wünsche Dir viel Glück und Durchhaltevermögen in Deiner neuen Situation.- Nicht wenige Male ist es besser das es so endet -als gar nie. Für einen Neuanfang - wie Du mir geschrieben hast-
das Gleiche sage ich Dir auch - Mache es !
An Selbstvertrauen und Erfahrung fehlt es Dir bestimmt nicht.
Du schaffst das.

viele Grüsse
m.i.o.

Ro . Samstag 20. März 2010 11:56

Hallo m.i.o.

danke für Deine Antwort. Hoffentlich packst Du es mit dem Buch.

Ein weiteres- neben Uli- eine starke Frau!

Diese blöden Spam-Mails machen den Blog kaputt- warum unternimmt Ver.di nichts dagegen? Das hat schon Sabotage-Charakter.

Ich bin nicht traurig wegen meiner Arbeitslosigkeit. Bei Kaufland bin ich eigentlich nur angefangen, weil ich im Selbstversuch entdecken/erfahren wollte, ob es tatsächlich stimmt, was man darüber schreibt. So bekloppt bin ich manchmal. Ich wäre so oder so nicht geblieben..... Nur hätte ich den Zeitpunkt meines Ausscheidens gerne selbst bestimmt :-)
Jedenfalls habe ich in den halben Jahr genug gesehen/erlebt und an Geschichten gehört/erfragt, sodass ich resümieren kann- es geht noch perfider als bei Lidl.
Unter dem Deckmantel der Freundlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern, verbirgt sich ein krankes stark kontrollierendes und Druck aufbauendes System.
Wirklich alle haben Angst um ihren Arbeitsplatz- ohne Ausnahme. Darauf baut das ganze System auf, das funktioniert erschreckend gut- weil sie die Klappe halten, sich nicht zusammentun, etwas dagegen unternehmen.
Mir wäre es auch recht, wenn solche Unternehmen endlich das bekommen was sie für ihre unmenschliche Geschäftspolitik verdienen- den Super-Crash mit folgendem Untergang.
(Meudalismus - Dr. Wo hat es auf den Punkt gebracht. Ich weiß nur noch nicht so genau wie ich sein Ansinnen unterstützen kann. Demnächst habe ich ja Zeit, um mich damit auseinanderzusetzen.)

die Deutschen müssen endlich aufwachen auf die Straße gehen! Stattdessen lassen die sich durch kranke chauvinistische Shows wie DSDS und Super-Nannys, Top-Models, andere verdummende zeitverschwendende Medienspektakel, sowie vor Gewalt strotzende blutrünstige Actionfilme bei Laune halten. Wundern sich, dass Kinder und Jugendliche psychisch immer labiler werden…
Wir machen unsere Kinder krank- schaffen einen künstlichen, die Natur (auch die menschliche) missachtenden Lebensraum. Das zerstört Kinderseelen und eine ganze Kultur…

Demokratie- ja! Aber solange es Menschen gibt, die mit Selbstbestimmung nicht umgehen können- benötigen diese Grenzen!
Wir haben viel zu viele geldgeile Superreiche die mit Hilfe gewiefter Anwälte Gesetze am Rande der Legalität aushebeln. Schlupflöcher nutzen um sich auf Kosten der Allgemeinheit zu bereichern. Was wir dringend brauchen sind neue Denkansätze in der Politik- eine greifende Wirtschaftsreform/Steuerpolitik die Gelder wieder von oben nach unten umverteilt. Arbeitnehmer, die als Leistungsträger der Gesellschaft anerkannt und ausreichend honoriert werden.

Arbeit muss sich lohnen
- nicht-
Lidl, Kaufland und Co. !