Alexander . Donnerstag 28. Juni 2007 12:24

Ich würde es für sehr gut befinden einen speziellen Lidl-Forum zuerichten , auch nach Städte sotiert , sodaß auch Bewerber sich ein besseres Bild machen können über Lidl.
L.G. aus München

Leibeigene . Donnerstag 28. Juni 2007 12:31

:-) SUUUPER IDEE.

Bebo . Donnerstag 28. Juni 2007 12:37

ich finde auch das eine gute Idee mit der Gründung eines Lidl Forums , sotiert nach Städte , aber nicht nur für Bewerber sondern eher für die Verbraucher , das die dann selbst entscheiden können , ob sie zu Lidl gehen oder nicht , ich denke auch das das Forum puplikter gemacht werden muß , sodas man es im net schneller findet.
Grüße aus Oberbayern

Lidllady . Donnerstag 28. Juni 2007 15:02

Hallo,
ein Lidl Forum ist dringend nötig.
Es wäre echt toll wenn ihr bald eins einrichtet.

Mitarbeiter . Donnerstag 28. Juni 2007 15:08

super idee

Süsse . Donnerstag 28. Juni 2007 18:19

Hallo,schau mich schon lange bei euch um.Gehöre leider noch zu den bemittleidenswerten Sklaven,die für diesen Verein arbeiten.Nicht mehr lange,kann nur sagen,das ich mir meine Gesundheit nicht mehr länger kaputt machen lasse.Ich wäre auch für ein Forum sortiert nach Bundesländern oder Städten.

Lidl_Azubi2 . Donnerstag 28. Juni 2007 21:37

Auf jeden Fall, da viele Diskussionen Themenübergreifend laufen bzw. schnell Offtopic kommen wäre ein ordnendes "Dach" gar nicht schlecht!

Sven . Donnerstag 28. Juni 2007 22:04

Anarchie bei LIDL
----------------------

Guten Abend:
Ich bin ein 1000% ALDI Filialverantwortlicher , ich kann Euch allen von LIDL nur den Tip geben , ordnet mal Eure Hirachien , was beu Euch so abläuft ist der pure Wahnsinn , kein Wunder das Eure Kunden zu uns übersiedeln.Bei uns ist alles geordnet und zufriedenstellend.

michael . Donnerstag 28. Juni 2007 22:08

sorgt bei aldi erst mal für qualität in den obst theken. was da angeboten wird ist schon ohne testergebnisse ein witz. und was bei aldi teilweise abgeht ist mit lidl nicht zu vergleichen. ich arbeite gerade eine marktleitung von aldi ein. 10 jahre war sie dabei...

Sven . Donnerstag 28. Juni 2007 22:11

Da sprechen die neider von Lidl , seit erstmal ehrlich zu Euch selbst und zu Eurem Personal.

Wenn ich Samstag in einen Lidl reingehe , , fühl ich mich verloren , bei uns dagegen geht die Post ab , warum wohl , es ist ja kein Geheimnis das Aldi deutlich mehr Umsatz macht als Lidl

michael . Donnerstag 28. Juni 2007 22:13

du kennst wohl die aktuellen zahlen nicht. wir sind dicht dran... warte mal noch ein paar jahre ab. dann haben wir euch um längen geschlagen. du bist wohl nicht im thema??

Sven . Donnerstag 28. Juni 2007 22:16

Also meine Filiale ist 800 qm groß und erziehlt einen Wochenumsatz von 310.000 ,- Euro , 300m weiter in der selben Straße gibt es einen 1000 qm großen Lidl der erziehl satte 135.000,- Euro , ich stehe mehr im Thema als Du denkst.

Sven . Donnerstag 28. Juni 2007 22:18

Kennst Du das Manager-Magazin , die vor letzte Ausgabe , lese die , dann weißt Du auch wie verschuldet Lidl ist durch Ihre konzeptlose Expansion.Und wenn ich mit offenen Augen durch die Straßen gehe sehe ich immer mehr Plus Märkte neben Lidl.

Sven . Donnerstag 28. Juni 2007 22:21

Ich habe einen EX-Filialleiter von Lidl kennen gelernt der arbeitet jetzt bei uns als Stellvertreter , was meinst Du , was der uns alles erzählt hat über Euren Lidlverein.Schon traurig das Lidl Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter so schlecht über Ihren Arbeitgeber reden.

michael . Donnerstag 28. Juni 2007 22:22

plus.... ja die sind geil. da macht der beste laden bei uns in der region 100000 euro in der woche. die meisten machen um 60000. hut ab für deinen umsatz.

michael . Donnerstag 28. Juni 2007 22:23

unsere aldi filialen machen so um 10000 bis 180000 euro maximal

Sven . Donnerstag 28. Juni 2007 22:25

Bei meiner Filiale hat zwischen Lidl und mir auch ein Plus aufgemacht , der Filialleiterin erzählte mir das der Plus ihr ca. 20.000,- Euro gekostet hat , das ist schon böse , mir hat es kein Umsatz gekostet.Ich weiß das die durchschnittsleistung bei Lidl bei 420 liegt , bei uns liegt sie bei 650.Dafür verdienen wir auch dementsprechend mehr als bei Lidl.

Lidllady . Donnerstag 28. Juni 2007 22:28

Was habt ihr denn für Probleme?
Bei Aldi und Lidl läuft doch alles sehr sehr ähnlich ab. Allgemein haben Discounter die selbe Personalpolitik. Aldi ,Lidl , Plus , Penny.......es hängt stark von den einzelnen Filialen ab.Also hört endlich auf mit dem Kinderkram. Wir sitzen alle im selben Boot.

michael . Donnerstag 28. Juni 2007 22:29

1 Aldi Gruppe
27,4 25,8 4.200 4.100
2 Lidl (Schwarz-Gruppe)
12,1 10,8 2.800 2.600
3 Plus (Tengelmann)
6,7 6,5 2.800 2.800
4 Penny (Rewe Group)
6,1 6,1 2.000 2.100
5 Netto (Edeka-Gruppe)
3,2

heiko . Donnerstag 28. Juni 2007 22:30

Bei uns in der Gesellschaft gibts auch bald Anarchie , wenn nicht endlich Lidl sich im punkto Mitarbeiterführung ändert.
Wenn ich das von Sven höre , wird man schon neidisch.

michael . Donnerstag 28. Juni 2007 22:30

rechne das mal auf die läden um den umsatz. und dann warte mal die zeit ab.

michael . Donnerstag 28. Juni 2007 22:33

und das ist nur deutschland. weltweit haben wir schon mehr als aldooooo

heiko . Donnerstag 28. Juni 2007 22:34

ich ersaufe bald in meinem Lidl-Boot , mit dieser knechterei der VL hat es bald ein Ende , dann kündige ich und gehe auch zu Aldi.

heiko . Donnerstag 28. Juni 2007 22:35

Also in meiner Lidl - Filiale machen wir einen Umsatz von 75000,- Euro in der Woche und eine Leistung von 380 , ist nicht zu vergleichen mit dem was sven schreibt.

heiko . Donnerstag 28. Juni 2007 22:36

Also in meiner Lidl - Filiale machen wir einen Umsatz von 75000,- Euro in der Woche und eine Leistung von 380 , ist nicht zu vergleichen mit dem was sven schreibt.

Süsse . Donnerstag 28. Juni 2007 22:37

Zum Thema arbeiten bei Aldi kann ich ebenfalls nur sagen,moderne Sklaverei.War auch bei diesem Verein.Das Konzept von Aldi und Lidl,alles eines.Egal ob Albrecht Brüder oder Schwarz-Konsorten,nehmen sich beide nicht viel.Machen sich die Taschen auf Kosten derer,die sich den Buckel krumm machen immer voller und wenn diese nicht mehr können,krank werden,egal aus welchen Gründen auch immer,dann ist jeder ersetzbar.Also wer das Prinzip begriffen hat,kann nur eine Konsequenz daraus ziehen,und tschüss...

Lidllady . Donnerstag 28. Juni 2007 22:39

Hey Heiko,
bist du etwa auch aus München, hier liest man krasse Sachen aus diesem Bezirk. Aber NRW ist total in Ordnung.Ps: hab mal gehört das Lidl die ex Aldianer übernehmen aber man hätte als ex Lidller wohl keine chance bei Aldi reinzukommen.

Anett . Donnerstag 28. Juni 2007 22:39

mit 310.00,- Euro Umsatz von Aldi-Sven kann ich auch nicht mithalten , unsere Lidl Filiale erreicht gerade mal einen Wochenumsatz von 90.000,- Euro .
Respekt Sven , ich weiß aber auch das Aldi im durchschnitt Wochenumsätze von 160.000,- Euro erziehlt.Leistung bei mir liegt bei 390.

heiko . Donnerstag 28. Juni 2007 22:42

Hey Lidllady,
komme aus Bayern , ich habe auch gehört das man bei Aldi keine chance hätte , wenn man von Lidl kommt , ich kenne einen der ist aber jetzt bei Aldi.

Lidllady . Donnerstag 28. Juni 2007 22:48

Für mich ist Lidl und Aldi gleich.Bei Lidl seh ich momentan nur das Problem mit den viel zu jungen VL´s.Die sind noch Grün hinter den Ohren.

Lidllady . Donnerstag 28. Juni 2007 22:48

Für mich ist Lidl und Aldi gleich.Bei Lidl seh ich momentan nur das Problem mit den viel zu jungen VL´s.Die sind noch Grün hinter den Ohren.

Toni . Donnerstag 28. Juni 2007 22:52

Ich habe gehört das Aldi bewußt Filialleiter bei Lidl einschläußt um aus zuspähen und stehen weiter mit diesen Mitarbeitern im Kontakt.

Ich bin auch bei Lidl und ich finde es nicht gut das hier Umsätze non Lidl-Filialen preis gegeben werden , hört bitte damit auf , sonst können wir bald schließen , ich habe echt Angst um meinen Arbeitsplatz.

Sexylady . Donnerstag 28. Juni 2007 23:02

Ich arbeite auch bei lidl in der schönen stadt mit herz , münchen nämlich , unsere filiale ist auch voll hardcore , da ist ne stimmung wie im kosovo.jede sekunde geht ne bombe hoch , ich muß auch toiletten putzen , auch das männer-klo , wie ekelhaft.unsere lager total dreckig im herbst laufen bei uns auch mäuse rum , vor allem morgens beim obst und gemüse aufbau , da erschrechst du schon mal wenn aus der kartoffelbox ne maus raus springt.unser betriebsklima ist zuvergleichen wie bei der früheren stasi , man muß aufpassen was man sagt sonst wird man sofort aufgehängt , reden beim arbeiten ist auch nicht erwünscht.mund halten und dann akkord arbeiten das ist bei lidl erwünscht.
l.g. sexylady

Der Checker vom Necker ulm . Donnerstag 28. Juni 2007 23:38

Hallo Leute ,

ich kotz hier bei Lidl auch schon dermasen ab , das ich schon fast ersticke.

Diese Menschenverachteten Methoden von Lidl langweilen mich schon.

Ich sag nur , steht auf wenn Ihr kämpfer seit nur Solidarität zählt.

Wir lassen uns nicht länger mehr verachten und erniedrigen.

Das wars vom Checker vom Necker

TTTestkauf . Freitag 29. Juni 2007 04:35

Ein Forum wäre schon nicht schlecht.Ich denke das es reichen sollte,dass wir schreiben aus welcher Region wir kommen.Da man bei einer Stadt doch sehr eingrenzen kann.
Ich weiß auch nicht was hier Umsatzzahlen zu suchen haben.Man kann diese doch nicht so einfach vergleichen,da verschiedene Faktoren mitspielen.Der Standort,umliegende Mitbewerber,Filialgröße,Personal....und wenn ihr was vergleichen wollt,dann geht doch,sucht ein Lineal und den Rest könnt ihr euch ja denken.

Es kam ja schon öfter vor das hier eine Person unter verschieden Nicks mit sich selbst geschrieben hat...Ich hab da ja so ein Verdacht das dies gestern Nacht auch wieder der Fall gewesen ist.Da wurde ja im Minutentakt geschrieben...ist schon bisschen komisch;)
So und jetzt noch bisschen startklar für die Arbeit machen....

lidl mitarbeiter . Samstag 30. Juni 2007 04:17

Es ist schon wirklich beschämend, wie sich manche Mitarbeiter hier über das Unternehmen Lidln äussern.
Was sollen wir verändern und verbessern? Stattdessen wird in diesem Forum in fast schon unverantwortlicher Art und Weise mit Interna gehandelt. Auf solche Mitarbeiter kann das Unternehmen verzichten, es ist einfach sich in der Anonymität über das eigene Unvermögen auszulassen. Vielleicht sollte man das ganze Forum einfach umbennen in Heulsusen Forum.
Macht Eure Arbeit wie es erwartet wird und alle sind zufrieden, wenn Ihr es nicht schafft sucht Euch etwas anderes.
Tipp: Das ist bei jedem Unternehmen so.
Und jetzt: erst denken, nochmal denken- dann schreiben.....

rauchfrei . Samstag 30. Juni 2007 11:33

ihr macht euch gedanken,
ich bin nachdem ich 4 jahre als filialleiter bei lidl war erstmal fristlos gekündigt worden. warum? weil angeblich ein safepack verschwunden ist. wert 17.000,00 . ende vom lied, vorm arbeitsgericht wurde die fristlose kündigung in eine fristgerechte umgewandelt. und es wurde eine abfindung von 10.000,00 Euro gezahlt. nur ich war meinen job los. hab zwar einen neuen mit anderen besseren bedingungen aber es war eine harte zeit.
( hausdursuchung der polizei im beisein meiner kinder ) warum macht lidl so etwas? dafür verzichte ich gern auf weihnachtsgeld ect. und hab meine ruhe vor diesen unmenschen.

Schnauze voll von Lidl und anderen Deppen! . Samstag 30. Juni 2007 12:45

Hallo Lidlmitarbeiter oder wie du dich nennst,findest es beschämend wie manche über ihren Arbeitgeber herziehen(Lidl),ich finde es beschämend wie du über das was Mitarbeiter erleben so schreibst ich hoffe das du noch lange genug bei der Firma bist um deinem VL ganz tief hintenreinzukriechen , den Leuten bleibt nichts anderes als sich hier zu Beschweren weil wen solche wie du sie an den VL verraten werden sie gemoppt getestet und was weiß ich noch bis man sie rauswerfen kann..Kann mitreden war lange genug in diesem Verein und bei manchen dauert es etwas länger, wie bei dir!!!!!!!!!!! Heulsusen Forum.für dich sollte man ein Arschkriecher-Forum ins Internet stellen das dein VL sehen kann was für ein Toller MA du bist. und jetzt geh in deine Filiale und lass die Leute sich hier auskotzen !!!!

Sonne28 . Samstag 30. Juni 2007 14:39

was heißt denn jetzt "angeblich"verschwunden?Ist er jetzt verschwunden oder nicht?
Ist schon ne blöde sache,denn sie können es doch auch so auslegen das du dir das geld einfach genommen hast!Wie kann aber ein safebag denn verschwinden?Ist ne heiße sache,und die zeit war bestimmt schlimm!

Ich habe davon gehört das ein safebag verschwunden ist und mich immer gefagt wie das passieren kann.

Süsse . Samstag 30. Juni 2007 14:57

Kenne diese "tollen"Methoden unbequeme Mitarbeiter los werden.Einem sehr lieben Bekannten,auch ehemals Chef bei diesem Sklaventreiberverein ist ähnliches passiert.Man wollte ihn los werden,war wohl zu nett,zu menschlich warum auch immer.Sie finden immer irgent welche fadenscheinigen Gründe.Du bist machtlos gegen ihre unfairen,hinterhältigen Machenschaften.Haben sie dich einmal auf dem Kicker,dann kann dir nichts und niemand helfen,nur noch ein guter Rechtsbeistand .Meinem Ex-Chef haben sie eine Tressordiffernz von 20 Euro anhängen wollen.Sowas verlogenes falsches und unfaires habe ich selten erlebt.Er hat vorm Arbeitsgericht Recht bekommen,was ja auch so einiges sagt.

jane . Samstag 30. Juni 2007 16:45

Was bist du denn für einer, wenn Dein (den du als Verantwortlicher gemacht hast) Safebag verschwunden ist und du fühlst dich noch unberecht behandelt? Was würdest du an der Stelle vom Lidl machen? Keine Polizei benachrichtigen? Wären dir 17.000 egal? Was erwartest du denn? Was ist denn der Vorschlag von dir? Was soll/darf die Firma in so einem Fall machen?

Mausi_Muc . Samstag 30. Juni 2007 17:51

Das ist typisch für Lidl , irgendwelche Gründe zunennen um , langjährige oder auch vielleicht zu menschliche Filialleiter und stellvertrende Filialleiter los zu werden.Mein EX - Chef mußte gehen , weil er angeblich zuviel Kaffee verkauft hat , darauf hatt Lidl Ihn fristlos entlassen.Auch so was unfaires , der Mann hatte echt was auf dem Kasten , aber war für die Lidlführung zu freundlich und fair.Das sind die Methoden von Lidl.

Anja . Samstag 30. Juni 2007 20:50

Also ich frage mich was das für LIDL Gesellschaften sind wo Ihr seid. ich bin in NRW und kann mich nicht beklagen....

Die ganzen Kleinigkeiten und angeblichen Hetzen, ausspähen etc. hat seine Gründe. Bei viele meiner Mitarbeiter würde ich gerne mal nen IQ Test durchführen. Man glaubt garnicht wieviel Verlust unützige Mitarbeiter machen können. Zum Thema Toilette putzen. Bei mir kommt das jeder mal dran und die Männer putzen auch das Frauenklo, so ist das eben. Da stirbt keiner. Leider sind sich viele Mitarbeiter nicht bewusst was sie mit schussligkeit und "der andere wird schon dran denken" Gedanken anrichten, rein rechnerisch. Kündigungen die ich bisher mitbekam in meiner Umgebung waren alle berechtigt. Kündigung wegen Safebags verschwinden? Tja dann war es wohl auch nicht auf eine der vieln Übergabelisten vermerkt die ja auch vom Wertransporter unterschrieben werden... Un d wenn es aus dem Tresor verschwindet kann in dieser FiliaLE wohl irgendwas nicht stimmen. Ich kenne auch viele Leute die immer schimpfen über unmenschliche Methoden..... vielleicht mal drüber nachgedacht ob ihr eure angewiesene Arbeit stehts zufrieden absolviert? Gute Arbeit erkennt man am guten Inventurergebnis.... aber sogar dafür interessieren sich die wenigsten Mitarbeiter..... Wir dürfen uns den Arsch zweimal aufreissen.... wo andere kneifen.... aber immer weiter meckern... Gute Leistung, Gutes Team, Gute Inventur, gute Revision und man glaubt garnicht wie wenig die oberen 10000 hier auftauchen.... Das ist zu schaffen , wenn nur jeder Mitarbeiter mal ein wenig kaufmännisch denken würde....

Harald . Samstag 30. Juni 2007 20:54

Also bei mir ist damals bei der DM-Euro-Umstellung ein Safebag mit damals 40.000 € (neue Scheine) zuviel abgegeben worden. Das war nirgends erfasst. ...hab's natürlich am Folgetag dem VL gemeldet. Aber deshalb wurde ich trotzdem nicht befördert (wohin auch?). Aber ein Dankeschön war leider auch nicht drin.

Aber beim Geld fange ich erst ab € 3 Mio. an zu überlegen. - die Latte habe ich mir selber gelegt. ...drunter rentiert sich's eh nicht.

LIDL-Freak . Samstag 30. Juni 2007 21:08

@Agnes Schreieder

Bei uns im LIDL ist's ja wie bei den Hunden: Ein LIDL-Jahr sind sieben Menschenjahre: demnach bin ich schon ... ääähh ...naja, ganz schön lange dabei. Das mit dem Forum ist ja 'ne super Idee. Aber wie Du sicher selber schon gemerkt haben wirst, melden sich hier ja auch Mitarbeiter vieler anderer Unternehmen zu Wort (Aldi, REWE, Penny etc.) - das finde ich echt super und interessant. Daher wäre doch ein Forum für die Mitarbeiter aller Unternehmen dieser Branche vielleicht interessanter und vielleicht auch für die Beteiligten hilfreicher??

RoteSocke . Samstag 30. Juni 2007 22:52

@ Agnes Schreieder,

seit längerer Zeit habe ich heute hier wieder mal ein wenig gelesen.
Ich fände es auch super wenn es so ein Discounterforum geben würde, obwohl dieses hier ja schon eins ist.
Es gibt ja doch den ein oder anderen der hier liest und schreibt und nicht bei Lidl sondern bei einem anderen Discounter beschäftigt ist.
Dieses Forum besteht ja nun schon lange, haben sich den die Arbeitsbedingungen bei Lidl gebessert? Gibt es inzwischen mehr Betriebsräte, oder zumindest mehr Mitarbeiter die sich engagieren?
Das Problem bei Discountern oder generell im Handel ist die Teilzeit. Es gibt sehr wenig MA die einen Vollzeitvertrag haben, bei meinem Arbeitgeber (Aldi-Nord) werden schon lange keine Vollzeitbeschäftigten bis auf die VST-Verwalters eingestellt.
Teilzeitbeschäftigte sehen eher über Ungerechtigkeiten hinweg, frei nach dem Motto "ich geh eh gleich nach hause" oder "was soll ICH den machen". Das soll kein Vorwurf sein aber es ist auch verständlich, dass man bzw. Frau sich eher zweimal überlegt, sich zu engagieren. Leider ist dies so, das sollte die engagierten umso mehr engagieren damit alle an einem Strang ziehen. Solidarität ist das einzige was hilft.
Wenn Druck durch die Disziplinarvorgesetzten nicht mehr das Ergebnis steigern kann, werden sie freundlich, lieb und nett.
Das fatale dabei ist, dass sich einige MA auch bei uns, von dieser Scheinheiligkeit blenden lassen und der Meinung sind, es hat sich doch gebessert, ist nicht mehr so schlimm.
Aber die Keule hat der AG schon in der Hand und holt zum nächsten Schlag aus.

Schönes Wochenende.

RoteSocke

RoteSocke . Samstag 30. Juni 2007 22:56

Nachtrag

Man muss nur die laufenden Tarifverhandlungen verfolgen, der unverständliche Schwachsinn vom Ladenöffnungsgesetz.
Die AG wollen mehr Flexibilität, unsere Zuschläge, unsere Freizeit verplanen, und das noch nicht einmal vergüten.
Es müßten Tausende bei den laufenden Tarifverhandlungen vor die Bude gehen.


RoteSocke

Süsse . Samstag 30. Juni 2007 23:21

Zu deinem Komentar Anja kann ich dir einiges sagen.Ich bin noch beim Lidl NRW beschäftigt und könnt ein Buch drüber schreiben.Zb.zum Thema Vertrauensperson für die Beschäftigten,hahahaha.Wird dir sicher auch ein Begriff sein.Es gibt ja keine Betriebsräte,nicht umsonst.Aber dafür gibt es ja eine spezielle Person an die du dich bei Problemen zb.mit deinem VL oder Chef oder wem auch immer wenden kannst.Wird alles natürlich streng vertraulich behandelt,ne halbe Stunde Stunde später weiss es die ganze Firma,soviel dazu.Hab es selber erlebt,ein Telefonat mit dieser angeblichen Vertrauensperson,wusste natürlich vorher schon,das ich unter einem vertraulichem Gespräch etwas anderes verstehe als Lidl.Und meine Vermutung hat sich bestätigt,letzendlich stehst du allein auf weiter Flur,alle sind sie unzufrieden,zu hohe Leistung,Überstunden ohne Ende,der Kunde ist König,hahahah,bloss zusehn,das der Nächste schnell sein Geld an deiner Kasse lässt.Menschlichkeit,Kundenkontakt auch mal ein wenig Zeit für ein nettes Wort,ein kleines Gespräch,Pustekuchen,wer soll dann die Arbeit machen.Für mich zählt der Mensch und nicht der Umsatz und deswegen bin ich bald weg aus diesem Sklavenverein.

Anja . Sonntag 1. Juli 2007 22:24

Das mit Überstunden liegt wohl auch daran, das nichts geschafft wird oder zu wenig personal..... Überstunden werden doch gezahlt, also ich gabe jedenfalls kein gehalt und bekomme jede Minute bezahlt. Es wurde hier auch geschrieben das mit hohem Gehalt gelockt wird, nur LIDL hat da keinen großen Spielraum, denn sie müssen nach Qualifikation und Tarif bezahlen. Ich mußte auch meine Filialleiterjahre nachweisen um einen höheren Stundenlohn zu bekommen. Ich glaube die Leute die hier meistens schreiben sind an wirklich dumme Gesellschaften geraten..... denn ich weiß die gibt es wirklich. Wenn unser VL auftaucht und ich Dinge machen soll wozu ich keine Zeit habe sage ich ihm das und er lässt mich dann auch in Ruhe....

Lidllady . Montag 2. Juli 2007 08:32

@ Anja

bin auch aus NRW. Bei läufts super bei Lidl. Aber das mit der Vertrauensperson ist wirklich nur fake. Das Gespräch wird direkt an VL weitergeleitet.

Anja L. . Dienstag 3. Juli 2007 10:41

Die Vertrauensperson die Lidl ins Leben berufen hat , ist die sinnloseste Investition die Lidl getätigt hat.So schmeißt man Gehälter aus dem Fenster.Wir müßen ackern und rackern wie die Schweine , die Knochen tun weh , Rückenleiden , Mobbing usw. müßen wir bei Lidl ertragen und die Vertrauensperson besucht quitsch frisch die Filialen , lacht , sieht ausgeruht aus und möchte nur Ausfragen , welcher Mitarbeiter quer schißt , wer mit wem befreundet ist , ob es die Gefahr gibt das ein Betriebsrat gegründet wird usw. usw.
So isses zumindestens bei uns in der Gesellschaft Anzing.

Turbo Schnecke . Dienstag 3. Juli 2007 12:11

Hallo Ihr Zusammen, bislang habe ich nur negative Sachen ueber Lidl erfahren,aber nur eine Richtung ueber VL. Wie sieht es in der Logistik aus? gibt es diese negativen Aussagen auch im Ausland von Lidl?

Lidllady . Dienstag 3. Juli 2007 13:12

Ich finde nicht das alles bei Lidl negativ ist. Leider gibts manchmal Vl´s die meinen sie könnten sich alles erlauben. Dann leiden die mitarbeiter darunter und das wirft ein schlechtes Licht auf Lidl. Wenn man einmal einen auf den Sack bekommen hat , dann sieht man alles andere auch negativ. Schade. Im Ausland hat Lidl einen sehr guten Ruf ( ausser Frankreich). Kenne einen Packer der ist im Lager mehr als zufrieden.

rauchfrei . Dienstag 3. Juli 2007 13:30

nur mal so zur info,

das verfahren gegen mich wurde sofort nach dem termin beim arbeitsgericht von der staatsanwaltschaft eingestellt.

Lidllady . Dienstag 3. Juli 2007 14:19

Ist denn der Safebag wieder aufgetaucht?
Wenn ja dann hat wohl jemand versucht dich loszuwerden.

Bubi . Dienstag 3. Juli 2007 16:09

Hallo Pfandgirl würde gerne wissen was aus deinen Kammertermn
wurde mir geht es so wie dir am Anfang. wurde vor 5 Monate fristlos + hilfsweise fristgerecht gekündigt Vertrauensbruch habe als Lagerleiter von einen Nicht Lieferanten der Bäckerei die bei uns im Haus ist öfters mal ein Brötchen bekommen deswegen.
Bitte antworte

Bubi . Dienstag 3. Juli 2007 16:11

Rote Socke weißt du was mit Pfandgirls Verhandlung im März geworden ist ???

Leibeigene . Dienstag 3. Juli 2007 18:22

Mal hochschieb:
Pfandgirl . Freitag 27. April 2007 08:53

unsere Gerichtsverhandlung am 24.04.07 ist vorbei und Lidl hat wenigstens zum Teil verloren. So bekommen wir jetzt eine fristgerechte Kündigung ( in meinem Fall zum 31.08.06 ) so dass ich auch noch eine Gehaltsnachzahlung vom 10.03. bis zum 31.08.06 bekomme und eine Entlassungsentschädigung in Höhe von 7800 Euro. Aber ich werde erst mal mit meinem Anwalt sprechen ob wir noch in Berufung gehen. Auf jeden Fall mußten die zugeben,dass sie gar keine Beweise gegen mich haben - was ich ja auch immer gesagt habe da ich nie etwas unrechtes getan habe. Wenn das jetzt mal alles vorbei ist werde ich mit meiner Sache an die Öffentlichkeit gehen damit jeder weiß was diese Firma so treibt. Da ich bald 57 werde bekomme ich wohl kaum noch eine feste Arbeit und das wußten die vom Lidl ganz genau. Das alles geschah in Rheinland Pfalz bei der Gesellschaft in Neuwied und die Filiale ist in Unkel mein Name ist Ruth Koc und ich warin Unkel Filialleiterin

RoteSocke . Dienstag 3. Juli 2007 22:11

@Bubi

Nein, weiß ich nicht.
Hatte die E-Mail Addi von Pfandgirl, aber leider einen Systemcrash und da war alles futsch, sch..........
Würde mich auch interessieren.

_________________________

Leibeigene hat es ja hochgeschoben.

Danke

MfG

RoteSocke

Bubi . Mittwoch 4. Juli 2007 10:43

Vielen dank ihr seit super

Bubi . Mittwoch 4. Juli 2007 10:49

Ich ziehe das auch durch Verhandlung (Kammertermin) habe ich am 18Juli das ganze zieht sich schon so lange hin und wird bestimmt noch lange dauern. Habe 5Jahre bei meinen Arbeitgeber gearbeitet die letzten 3 waren die Hölle Mobing ein Chef der öfers ne Fahne hat und sich nicht um Probleme der Mitarbeiter oder Filiale kümmert. Mir war klar das sie irgendwas versuchen mich loszuwerden.

Mirko . Mittwoch 4. Juli 2007 12:50

Ich kann nur jeden Mitarbeiter der Firma Lidl , das Ihr bei Kündigung Eures Arbeitgeber auf jeden Fall vors Arbeitsgericht ziehen sollt.

Ich kann allen versichern das Ihr die Arbeitsrechtlichenprozesse zu 99,9 % gewinnen werdet.

Die Gerichte sind mittlerweile so negativ auf Lidl eingestellt , das die in den meisten Fällen für den Arbeitnehmer das Urteil fällen.

Glaubt mir Ihr werdet sehen wieviel Geld Ihr dann noch nach gezahlt bekommt.

Mirko . Mittwoch 4. Juli 2007 12:55

Noch ein Tip , wenn Ihr das Gefühl habt das Ihr auf der Abschußliste steht , sammelt Beweiße , wie zum Beispiel Anwesentheitslisten von Euch , wo man erkennen kann das die Pausenregelung oder auch die Ruhephase , sowie die 10 Stunden Arbeitszeit überschritten worden sind.Auch da ist die Staatsanwaltschaft dahinter und übrigens ermittelt auch schon gegen Lidl.Das war es für das erste , ich hoffe ich konnte ein wenig helfen.

Sonne28 . Mittwoch 4. Juli 2007 13:20

rauchfrei,wie hing denn das da alles zusammen?Wenn sie dich dann loswerden wollten,aus was für einen Grund denn da?War denn der safebag wirklich weg?Ich meine,wenn Du die safebags dem geldfahrer übergeben hast,muss er ja dann schon weg gewesen sein,denn danach liegt es ja nicht mehr in deiner hand!

Wie ist denn das dann so richtig abgelaufen das sie dich dann so beschuldigt haben?

Sunny42 . Mittwoch 4. Juli 2007 14:11

Hallo,
ich habe gerade den Bericht gelesen überden Verlust den Safebags der zu fristlosen Kündigung geführt hat , das selbe ist mir auch wiederfahren.

Ich war Filialverantwortliche Führungskraft in München und bei uns ist auch ein Safebag verschwunden , ich wurde drauf dessen auch fristlos entlassen ohne Grung.Bin selbstverständlich vors Arbeitsgericht gezogen und wurde frei gesprochen , logischer Weise , da ich keinen Safebag geklaut habe.

Ich glaube auch das in meinem Fall gar kein Safebag verschwunden ist , sondern da ich ein langjährige Angestellte war , wollte man mich los werden.
So könnte ich es mir auch bei rauchfrei vorstellen.

Das sind typische vorgehensweisen der Firma Lidl , sich von langjährigen Mitarbeiter zu trennen.

06217 Merseburger Bürger sind Sauer . Montag 9. Juli 2007 15:11

06217 Merseburg Bürger sind Sauer auf Lidl
nie wieder Lidl

Heute 09.07.2007 ein Einkauf bei Lidl in Merseburg
Nie wieder werde ich eine Lidl Filiale betreten
Rückname Automat für Flaschen Außerbetrieb keiner kümmert sich,
Wollte schnell was einkaufen etwas zu Trinken ein wenig Jogurt usw.
ca 7 Minuten für diesen Bummel dann eine Überraschung die 1. Kasse die geöffnet ist ist übervoll na ja ca 6 Minuten gestanden eine genervte Verkäuferin.
Dann komme ich aus der Lidl Filiale wieder raus nee auch das noch an allen Autos ein
Schöner Strafzettel,
vom Ordnungsamt Merseburg na ja das war mein letzter Einkauf in einer Lidl Filiale.


Ich bin auch für ein Lidl Forum wo auch dieser Beitrag stehen sollte

Fireangel . Dienstag 10. Juli 2007 01:51

Hmmmm, geht normal nicht, das mit dem Strafzettel, denn der Parkplatz ist normalerweise Privat von Lidl, da kann kein Ordnungsamt Strafzettel verteilen, war das vielleicht nur ein Scherz??? von Kindern oder so???

Oder hat Lidl da kein eigenen Parkplatz???? Kann ich mir eigentlich nicht vorstellen.

Fireangel . Dienstag 10. Juli 2007 02:25

Ich wäre auch für so ein Forum! Aber es müßten wirklich auch die anderen Diskounter mit aufgeführt werden.

Es sind ja viele deshalb am rumjaulen, weil es hier hauptsächlich um Lidl geht!

Mr. Indide -Out . Dienstag 10. Juli 2007 11:42

Hallo liebe Verdi Forum - Lidl, bzw. Lidl&Schwarz – Discounter- Geschädigte/ und Kritiker/innen.
Frage: Macht Moral = sozial ehtische Unternehmensführung - oder Dumping, Geiz ist geil auf Kosten der Mitarbeiter und Umwelt, erfolgreich ? - Die Führungsetagen von Lidl&Schwarz sind vom letzteren billig, billlig, billig - Ausbeutung -Europaweit überzeugt. Da sind sie aber gewaltig im Irrtum.

Mit sehr gutem Einblick in den Ablauf und Arbeitsstrukturen von Mitarbeitern bei Kaufland/ Lidl&Schwarz möchte ich einmal als indirekt betroffener Ehemann (und verdi Mitglied)zum täglichen Wahnsinn in diesem Unternehmen Stellung nehmen. Meine eigene Frau /Abteilungsleitung bei KL– ca. 80 -100 Mitarbeiter;über 10 Jahre (leider bis jetzt sehr blauäugig –dort vollzeit beschäftigt, kennt nur Stress und verlorene Lebensqualtät- privat bis in die Familie. Ich behaupte das ist typisch bei tausenden Mitarbeiter/Innen, nur viele merken es einfach nicht. Das ist mir ein Rätsel.
Einige schreiben hier im Forum über Lidl oder Aldi und die anderen Firmen - so als würde es sich quasi um die üblichen („kleine Fische“- Probleme von Einzelhandelsdiscountern handeln.
Dem ist überhaupt nicht so - im Gegenteil.
Jedem ist klar, dass heute von Firmen wesentlich mehr auf Effizienz, Kosten und Leistungen der Mitarbeiter/innen geachtet wird als früher. Oft müssen auch in Flexibilität, der Arbeitszeit, evtl. Gehaltsvorstellungen, qualifiz. Arbeit, den Zeitaufwand, usw. leider Kompromisse von Mitarbeitern eingegangen werden, Ok. Aber... auch Kompromisse sind relativ = das heisst: Arbeit nicht um/zu jeden Preis! Minimallöhne trotz anspruchsvoller Facharbeit, Überstunden ohne Ende/ ohne Lohnausgleich/ ohne Zuschläge, permanente Personalunterbesetzung der Märkte, enorme Belastung, flexibelst abrufbar, Arbeit noch zuhause/ aufgewendete Zeit umsonst, Urlaub nur Zwischendurch, behandelt und benutzt wie Sklaven (zu den Tricks die schon bekannt sind). Lange merken es die Mitarbeiter selbst nicht, arbeiten wie ein Workoholiker (auch meine Frau) ohne zu reflektieren was in ihrer Firma eigentlich los ist, warum ihre Fa. in den Medien nur Negativschlagzeilen macht. Oder streiten es sogar ab(man sagt auch Betriebsblind), reagieren ärgerlich wenn man sie darauf anspricht.
Ich bin selbst freiberuflich tätig, kenne also die unternehmerische Seite, Stress und Risiko, Geld zu verdienen zur Genüge.
Wenn das System dieses Unternehmens eindeutig von Vornherein danach ausgerichtet ist, mit Sozialdumping auf Kosten der Mitarbeiter zum Marktführer im Europäischen Einzelhandel zu (mutieren) expandieren, ist das eine ungeheuerliche Entwicklung in Deutschland. An Lidl & Schwarz- quasi Lidl, Kaufland, Handelshof gibt’s überhaupt nichts unternehmerisches was positiv vorzuheben ist. (ausser die meisten Mitarbeiter selbst). Dieser Konzern mit seiner Unternehmensstrategie - ist kein kleines Fischchen-Problem mehr, das es leider überall gibt, sondern von der ganz besonders harten Sorte - der skrupelosen, „menschenfressenden Haifische“!! (benehmen sich diese Audi 4/A6 fahrenden unfähigen, Softskill- resistenten „Manager“ auch so zuhause?)

Die Methode von L&S ist nur Ausbeutung. Am Rande der Legalität, sogar schon darüber hinaus. Lidl&Schwarz ist auch nicht interessiert, für ihr Ladenpersonal weder nach Tarif noch nach Tätigkeits -oder Arbeitsplatzbeschreibungen adäquat ordentliche Löhne zu zahlen. Wenn die mießen Tricks bemerkt werden, ob als Mitarbeiter (oder als Angehöriger) ist es meist schon zu spät. Viel Engagement, Fachliches Wissen und Kompetenz und Zeit in die falsche Firma investiert. Falls
Der Absprung noch möglich ist, von diesem perfiden System nicht abhängig sein möchte, sollte lieber kündigen, auch wenn man noch so nette Kollegen im gleichen Boot sitzend hat. Es gibt tatsächlich auch noch andere, sozial nachhaltigere Unternehmen mit tollen Mitarbeiter/innen.
Bei Lidl&Schwarz ist es aber leider gerade umgekehrt.

Nach vielen Jahren engagierter Mitarbeit und Verantwortung, kannst du erleben, wie von den Markt-Leiter/innen abgewatscht wirst. Arbeitsvorgaben bis an die pysische und psychische Grenzen zum Nulltarif. Keinen Euro Lohnerhöhungen, keine Anpassungen, auf dem Level des Einstellungsgehalts gerade ausgelernter Verkäuferinnen. (Als Teizeitkraft sogar noch darunter). Wie auswendig gelernt wirst du vom ML.vertröstet als gerade nicht passend, ohne Begründung blockiert, dementiert, mit System hinausgeschoben bis auf den St. Nimmerleinstag. Sogar wider besseren Wissens erklärt er sich als selbst nicht zuständig - der Vorgänger hätte sich kümmern sollen, uuu.) So werden alle Probleme inkl. längst überfälligen Gehaltsänderungen vom Tisch gewischt. Betriebsrat gibt’s auch nicht, keine/r traut sich wegen Repressalien; auch wenn die Fa. das Gegenteil behauptet. Die ML Fluktuation inkl. Uni BWL rekrutierten –Manager –50 % - bereits nach 6 Monaten ausgeschieden, sprechen Bände..(siehe Link - Managermagazin 2/2007) Es ist einfach der Wahnsinn.

Hochgerechnet wird einem Mitarbeiter (auch meiner Frau)in über 10 Jahre Arbeit quasi vergleichbarer Tätigkeiten, (Tarif- Lohn im Einzelhandel/Handwerk) einen Lohn in fünftstelliger Höhe vorenthalten weil so schlecht bezahlt. Das entspricht z.B. dem Wert von zwei nagelneuern Mittelklasseautos !! Sie wurden sozusagen als nicht bezahlte Arbeitsleistung der Fima an diese „verschenkt.“ (man könnte auch sagen von der Fa. beschissen !)Den vielen unkritischen Mitarbeitern (auch meiner Frau) sind diese langfristigen Konsequenzen/Auswirkungen nicht klar, genau darauf baut L&S. Der Mitarbeiter verliert aber mittel- u. langfristig einen unaufholbarer Gegenwert der Bezahlung von Arbeitsleistung, ihrer Gesundheit und Lebensqualität. Sogar u.U. bis ins Rentenalter.
Bei Lidl&Schwarz gibt’s nur Einbahnstraße. Für die Mitarbeiter - vergeudete Arbeitskraft und Zeit. Keine ordentliche Bezahlung, Befehl, Gehorsam, Anpassung, Mund halten, Bedingungen (auf Dauer!) akzeptieren oder gehen. Sogar kündigen hat man sich u.U. selbst verbaut. (ab ca 45 Jahre - derzeit kaum mehr Chancen sich in div. ähnlicher Position in anderen Unternehmen zu bewerben.

Ein Unternehmen das bei der Mitarbeitereinstellung Löhne und Arbeitsbedingungen suggeriert die kurzfristig akzeptabel sind, trotz Ausbildung/ Fachkenntnisse, Tätigkeit, (z. B. Abeilungsleitung/ evtl.zuzügl.Verantwortung) sich nicht weiterentwickeln; ja (nach Überprüfung fesgestellt ) bereits im Vorhinein in falsche niedrigere Lohngruppen eingestuft werden, ohne Chance von der Marktleitung verbessert zu werden, ist so erbärmlich; mit nichts zu rechtfertigen. Aber wer weiss das bei der Einstellung –jede/r hofft und hofft auf bessere Zeiten für bessere Bedingungen, vergeblich. Genau so generiert sich aber die Expansion und 2 stelligen Milliardengewinne des Unternehmens und das Privatvermögen des Dieter Schwarz von ca.14 Milliarden €.!!

Bei L&S schieben sich die sozialen Standards und Arbeitsbedingungen immer weiter nach unten, mit enormen negativen Auswirkungen auf alle Mitarbeiter. (und deren Angehörigen !). Letztendlich der gesamte Branche !!! Lidl (Lidl&Schwarz) übernimmt seit langem die Rolle als Trendsetter, als das Unternehmen, das andere zum Nachmachen animiert (und in gewissem Maße zwingt aus Wettbewerbsgründen ihre bisher moderateren Standard ebenfalls nach unten zu „korrigieren“.
Was nun tun?
Die 177000 Lidl &Schwarz Mitarbeiter/innen in Deutschland und Europa sollten durch einen Gesamtstreik endlich als wirksamstes Mittel dieses Unternehmen lahmlegen. Auch mit Unterstützung der Gewerkschaften, Medien, Verbraucher, and. Institutionen,Familienangehörige u.a.m.
Erst durch eine solche, längst überfällige Aktion wird das Ausmaß des Ausbeutungssystems Lidl in der richtigen Dimension in der Öffentlichkeit/bzw. von den Verbraucher erkannt werden. Es ist höchste Zeit, diesem unerträglichen Albtraum eines deutschen Unternehmens den Kampf -für faire, soziale Arbeitsbedingungen und Löhne- anzusagen. Sonst wandern die zweistelligen Milliarden-Gewinne des Unternehmens weiterhin nur in die Taschen des Multimilliardärs Schwarz und seinen Helfershelfern Gehrig und Co. – bis zu den unfähigen Marktleitern. Und die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke (Arm trotz Arbeit).Ihr Ausbeuter Unternehmer mir wird schlecht.
Siehe u.a. :
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461861,00.html
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,462214,00.html
http://nt2.3sinus.com/srv1/l.cfm?id=abdgfcystyvpgyn
http://www.arte.tv/de/geschichte-gesellschaft/Hauptsache-billig/1539534.html
http://www.bigbrotherawards.de/2004/.work/

***Pires*** . Dienstag 10. Juli 2007 21:43

Bon soir je viens de Paris avec nous dans le Lidl suis mauvais la pression. Nous devons tout faire : Une commande, étagères remplir, un refroidissement amorcer, des travaux de camp, ébarber, prendre. Souvent, personne n'était là, moi à la caisse remplace. Je n'ai pas eu fois le temps de aller sur la toilette . Si j'avais quitté la caisse, il y aurait eu un avertissement. Parfois, je venais à la maison et avais pantalon humide. cher salue vers l'Allemagne

Laura . Dienstag 10. Juli 2007 21:49

Ciao Pires, quello è male che a Parigi con Lidl is.I viene dalla Germania con Lidl, Lidl è a noi tuttavia che non è inoltre sempre buoni molto male con voi-lo ha i consigli di lavoro in Francia? Saluto di amore dalla Germania

***Pires*** . Dienstag 10. Juli 2007 21:52

Chers Laura, ce est exact que j'ai écrit, ne le donne pas avec nous à Paris de comités d'entreprise, pourquoi tu parles à italien, si tu es l'allemand ? beaucoup de salutations Pires

Laura . Dienstag 10. Juli 2007 21:59

Sono sopportato in Italia e vivo per 15 anni in Germania, il mosto ora nella base domani deve io presto aumentare e funzionare ancora con la difficoltà a Lidl. Era essere comunicata piacevolmente con voi. Amore dei saluti dalla Germania

Costa . Dienstag 10. Juli 2007 22:48

"Lidl é barata" é infelizmente em nenhuma maneira uma confirmação para uma relação "excelente" do desempenho do preço da companhia assim por muito tempo que este somente desse modo possível que na produção na despesa pelos empregados e pelo ambiente um conserva, não é nenhuma realização do preço "excelente". Além vem isso completamente por um intransparente que a estrutura firme não pode ser examinada, quanto Lidl de his lucra ligações para trás outra vez à sociedade no formulário dos impostos

Fireangel . Dienstag 10. Juli 2007 23:37

ups, geht das auch auf deutsch??? :((((

ich bin niemand . Dienstag 10. Juli 2007 23:40

@costa
und das war portugisisch....
Bitte hört doch auf, diesen Blog mit Fremdsprachen zu überschwemmen. Jeder kann das übersetzen!
Das bringt nix.

ich bin niemand . Dienstag 10. Juli 2007 23:47

ach so, italienisch und russisch sind auch nett!

Mensch, seid doch nicht so naiv!

Costa . Dienstag 10. Juli 2007 23:52

Eu falaria contente alemão, posso I entretanto não. Se não pode dizer sua opinião aqui, nós é não obstante todos os seres humanos

Mr.Inside-Out . Dienstag 10. Juli 2007 23:55

zu meinem Kommentar von heute Dienstag 10. Juli 2007 11:42 -

nach meiner Überprüfung der angehängten Links, habe ich festgestellt dass einige nicht richtig funktionieren.
Ich erlaube mir diese nochmals hier
erneut einzufügen. Ich hoffe sie funktionieren diesmal. Bitte beachten:
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html

http://www.heise.de/tp/r4/artikel/25/25540/1.html
Nebst meinem Kommentar von 12:42
möchte ich auf die Letzten Sätze im Magermagazin 2/2007 hinweisen:
Zitat:"Die halbherzigen Versuche, Lidl zu einem offeneren Unternehmen zu machen, dürften gescheitert sein. .....> Dann wäre die Unternehmens-Kulturrevolution zusammengebrochen, bevor sie überhaupt begonnen hat. Und Lidl hätte seine Chance auf langfristiges Wachstum vermutlich verspielt. Dann droht dem einstigen Aldi-Jäger ein schleichender, quälender Niedergang!"...

..Und wie der Niedergang aussieht, hat gerade >WAL- MART Deutschland< hinter sich.
In den USA wird dieses Unternehmenskonzept als "Vorbild" für Lidl&Schwarz nun bereits von über 1 Million Mitarbeitern/Frauen mit Schadensersatzklagen vorrangig wegen Lohndiskrimenierung konfrontiert.
siehe:
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/22/22142/1.html
www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/582045.html?nv=ct_mt

Es ist jammerschade dass es so etwas
in Deutschland (noch) nicht gibt. Wenn sich Politker sich nicht einmal für
einen Mindestlohn einigen können, kein Wunder.
Gotseidank ist wenigstens noch Streik
möglich.

ex-lidl-kunde . Mittwoch 11. Juli 2007 07:06

@Mr.Inside-Out .
hallo...mal jemand,der mir aus dem herzen spricht....
sehe leider nur das problem mit dem streik,die hilfe,die lidl-mitarbeiter brauchen muss wohl von allen beteiligten nachhaltiger sein,sonnst ändert sich in diesem unternehmen wohl leider nichts....
kann das ausnahmsweise mal aus eigener erfahrung sagen...:-)
beim streik sind alle die es sehen immer sehr betroffen,aber sobald der vorbei ist war es das oft leider mit der unterstützung..:-( bin krankenpfleger und da erlebt man das jedesmal,wenn wir auf die strasse gehen sagen alle,es muss sich sofort etwas ändern,aber das sind dann meisst nur luftblasen!ist wohl ein fast typisch deutsch zu nennendes problem,in den köpfen muss wirklich was passieren!wie es anders funktioniert was streik angeht zeigen uns die franzosen ja in schöner regelmäßigkeit...:-)
zu den fremdsprachigen beiträgen...es wäre schön,wenn so geschrieben werden würde,das es auch alle verstehen...danke...:-)
in diesem sinne,das herz schlägt links!

ich bin niemand . Mittwoch 11. Juli 2007 20:34

@costas

Ok, damit gebe ich dir recht. Entschuldige, ich habe das nicht bedacht, das verstehe ich.
Aber, wie gesagt, man kann das leicht übersetzen, also ist keine Fremdsprache geeignet.....

Tigga . Mittwoch 15. August 2007 23:41

Hallo,

ich glaube es liegt immer dran wo und in welcher filliale man arbeitet, ich arbeite bei Lidl und ich würd den Job nie hergeben, ich finds echt gut bei Lidl. Hatte noch nie Pobleme... Hab auch Freundinnen die bei aldi arbeiten oder in anderen Lidlmärkten und die meinungen sind so unterschiedlich... EIne sagt Aldi is ätzend, die andere sagt das über Lidl... Im Eneffekt sitzen eh alle in einem Boot, erbringt man die Leistung kann man gehen. Das is überall so...

München_Girl 28 . Freitag 17. August 2007 02:01

Guten Morgen ,

ich bin eine Verkäuferin bei Lidl in München, das was ich hier gelesen habe (negativ) kann ich bestätigen.Mein VL sowie der Filialleiter erwarten eine Kassierleistung von 48 Positionen pro Minute.Abpacken einer Mopropalette dafür habe ich ca. 30 Minuten Zeit , wie soll man das schaffen.ich habe es nicht geschafft , danach folgte prommt ein Gespräch unter sechs Augen (Vl und Fl) , sollte nochmals so eine mangelhafte Leistung abgeben , muß ich mit konsequenzen rechnen.Ich hatte das Gefühl das es dem VL und dem FL regelrecht Spaß gemacht hat , mich in dem Sechs Augengespräch fertig zu machen.Was sind das für Methoden??? Aber anscheinend normal , wenn man hier so die Kommentare der anderen User liest.

puplic-relations . Freitag 17. August 2007 11:49

Hallo "Steffen",
sags doch ganz einfach, statt Maslov und Co. (der modernen Betriebswirtschaft/und Marketing) zitieren -

ergo:
Lidl&Schwarz (quasi das Management von Filialleiter/innen, Filialverantwortlichen, bis nach ganz oben zu D. Schwarz, Gehrig und Co. hat von moderner, nachhaltiger und fairer Personalführung - und Kommunikationspolitik keine Ahnung !!!

Für das katastropale Verhalten, die Management- Fehler, bzw. das ganze Versagen dieses fragwürdigen "erfolgreichen" Konzerns, erhalten alle Verantwortlichen eines Tages durch die Kündigungen von engagierten, wichtigen -aber verarschten)Mitarbeiter/innen, sowie insbesondere auch vom aufgeklärten Verbraucher die richtige, spürbare Quittung !!

steffi1989 . Freitag 17. August 2007 21:11

wir sollten alle mal zusammen halten, denn wir sitzen alle in einem boot, alle die im EH arbeiten.. alle werden ausgenoppt...oder sehe ich das nur alleine? wie gesagt, es kommt immer auf die filiale an, ich bin bei aldi..und in einer sehr guten aufgehoben... FL und kollegen alle OK... bis auf der BL... VL ist wieder ok.. Betriebsrat ist auch voll in ordnung.. ich hab auch auch schon schlechtes gehört von aldi.. aus eigenen reihen..

achso, und wegen den thema parkplatz.. bei uns nebenan beim Lidl ist der parkplatz nur eine stunde zu benutzen.. sonst gibts nen straftzettel..

Dennis . Dienstag 21. August 2007 12:42

Hallo.

Hatte jetzt leider keine Zeit, mir hier alle Kommentare durchzulesen, aber im großen und ganzen haben hier ja wohl alle eine negative meinung oder erfahrung von Lidl. Ich habe bis vor einem Jahr ebenfalls in einer Lidl Filiale gearbeitet. Vorteilhaft fand ich damals, dass alles immer aufgeräumt war in den Läden! Aber was ist denn nun dort los? Überall stehen auf einmal irgendwelche Korbtische im Gang, Paletten versperren den Weg, und wenn du dann noch nen Kinderwagen dabei hast, biste mal gleich verloren! Ich glaube, dass es dem Unternehmen LIDL bei weitem nicht mehr so gut geht, wie man annehmen soll. Einerseits durch den Preisdruck der Mitbewerber, durch die starke Expansion der Mitbewerber und nicht zuletzt durch die hohen Personalkosten für die ganzen BL und VL und so weiter hat LIDL nämlich echt Probleme, Gewinn einzufahren. Das Expansionsprogramm von LIDL ist ja wohl auch mittlerweile eingestellt. Und nun wird eben versucht, die Kosten durch zusatzverkäufe in den Griff zu bekommen.

Ich bin insgesamt der Meinung, dass eine Discountstrecke in Deutschland bald auf der Strecke bleiben wird, weil es einfach ein Überangebot an Discountern gibt. Und da wird es wohl entweder LIDL oder PLUS treffen, da die restlichen Discounter einfach einen stärkeren Background haben...

Gast . Dienstag 21. August 2007 13:10

@Dennis

Hallo , ich bin mit Dir fast einer Meinung , das es in den nächsten Jahren einige Discounter es nicht schaffen zu überleben.Dazu zählt für mich Norma , der als erstes die segel streicht.Zu Lidl muß ich sagen , das das neue Konzept mit Impulskäufe den Umsatz zuerhöhen , in dem man Paletten und Körbe überall verteilt im Markt aufstellt nicht unbedingt Kundenfreundlich ist , zugleich bin ich der Auffassung das wenn man nach aussen hin nicht so negativ da stehen würde , im Umgang mit Ihrem Personal würde man sicherlich mehr Umsätze erziehlen.Auch früher fand ich die Lidl-Filialen deutlich ordentlicher uns sauberer als jetzt , vielleicht spart ja Lidl wirklich in allem ein , da es Ihnen finanziell nicht mehr so gut geht wie früher.Auch im Manager - Magazin wurde darüber berichtet und die Fluktration von sehr guten Führungskräften der Firma Lidl ist bekannt.Ich selbst arbeite als Personalmanager in einem Unternehmen und kann nur für die Qualität der Führungskräfte positiv bewerten.

Dennis . Dienstag 21. August 2007 13:20

@ Gast

Sicherlich sind solche kleinen Unternehmen wie Norma als erstes weg, aber ich glaube eben, dass einer der großen innerhalb der nächsten 18 Monate vom Platz reiten wird. Lidl hat damals als erstes Unternehmen im großen Stil expandiert. Bei den vielen Filialewn, die dort innerhalb kürzester Zeit entstanden sind, kann das unmöglich aus eigenen Mitteln finanziert worden sein. Da wurden mit Sicherheit riesige Kredite aufgenommen, die dann durch den Mehrumsatz, den eine neue Filiale beisteuert, getilgt wuren. Aber der Markt ist nun mal wirklich an Discountern gesättigt. Da müssen die Discounter nun eben sparen. Und das Umsatzdeffizit werden die auch nicht mehr durch ihr non - food geschäft ausgleichen können, da auch hier der markt gesättigt ist.

Gast . Dienstag 21. August 2007 13:52

Das stimmt mit Non_Food kannst Du kein Geld mehr machen , da wie Du schon richtig erwähnt hast , das der markt gesättigt ist . Außerdem kommt dazu das es mittlerweile immer mehr Non-Food Discounter in BRD gibt , siehe KIK usw.Aber ich glaube das sich Lidl mit Aldi überleben wird , da hinter Lidl Kaufland und Handelshof als starker Investor regiert.Man sieht es ja auch an der Übernahme an "basic" , Geld ist weiterhin bei Lidl vorhanden

puplic-relations . Dienstag 21. August 2007 15:11

Hallo @ Gast
Hallo@ Dennis-
und für sonstige etwas "Unbedarfte".

irgendwie scheint Ihr noch nicht ganz auf dem Laufenden zu sein.
1. Die Lebensmittel Discounter sehen sich mit ihrer aufgestapelten, aufgeschnittenen Karton- Ware grundsätzlich alle ähnlich. Ob mehr oder weniger aufgeräumt. Relativ unwichtig in dem Segment. Die schönen Geschäfte und faireren Arbeitgeber sind irgendwo anders. (z.B. Migros in Bad. Württ) oder CH.

2. Einige Disounter "Labels" haben mehr oder weniger zu kämpfen, trotzdem sitzen diese nicht wenige Male sogar direkt nebeneinander. Im Marketing der Discounter hat man erkannt, dass das solche Konzentration sogar Vorteile hat, also trotz Konkurrenz.
(Warum das so ist, kann ich ein anderes Mal evtl .erklären).

3. Ihr müsst mal Handelsstatistiken lesen-in Deutschland ist Aldi noch an 1. Stelle.
an 2. folgt schon Lidl. Mit den Europ. Geschäften hat Lidl schon Aldi überholt.
Als Kassierererin/Verkäuferin zahlt Aldi zumindest wenigstens einen akzepablen Lohn für Halbtagskräfte. Das ist sicher auch beabsichtigt, denn es ist für Angestellte immer noch das wichtigste sozial- psych.-Kriterium.... Und deshalb konnte sich Aldi sicher in der Hinsicht ziemlich aus den Negativ-Schlagzeilen heraushalten. Wenn auch manch anders ebenfalls nicht stimmt.
4. Mit den Mitarbeitern innerbetrieblich fair umzugehen, gibt es aber doch noch einige Unterschiede. Und da glänzt als Negativ- Spitzenreiter einfach Lidl& Schwarz. Da stimmt weder der Lohn für Fachkräfte in Vollzeit, noch das Personalmanagement als solches. Nur Pscho-Druck, Arbeitshetze, Überstunden ohne Lohnausgleich, Flexibilität rund um die Uhr, beschwichtigende, so tun als ob nichtswissende, nichtzuständige Chefs, kein Ansprechpartner, kein Betriebsrat, uuu. Erst ab einem Marktleiter oder "Filialverantwortlicher" /furchtbares Wort) bis weiter oben (mit System-angepasstem Kommando Ton) kannst Du da für ein paar Jahre ordentlich vom Verdienst leben. (Die Ausbeutung geht Dir dann scheinbar leider am A.... hinunter.)
5. An vielen Produkten kann ein Discounter gar nichts mehr verdienen.
(Höchstens wegen der Massenabnahme vom Produzenten).
Das meiste Geld und der Gewinn wird vorrangig über das billige, und gleichzeitig knappst bemessene Personal verdient. Laut Lidl Boss Gehrig 2006 Gewinne im zweistell. Bereich. - ca 40 Milliarden € Umsatz. Dieter Schwarz (14 Milliarden Euro Privatvermögen) und die Aldi (Albrecht Brüder sind die reichsten Männer (20 Milliarden Euro PV.(Unternehmer Deutschlands!) woher kommt dies wohl- nicht selbst vom Päckchen Mehl verkaufen !!!

6. Über die Expansionsgelüste von Lidl&Schwarz sind Ihr ebenfalls scheinbar nicht im Bilde. Lidl&Schwarz gibts inzwischen in 23/24 Länder in Europa. Weitere Epansion ist geplant. (Statement Gehrig) z.B. Russland, Bulgarien, England, sogar USA !! Dazu wurden sogar Gelder (man kann behaupten Subvensionen) von der EU (150 Millionen Euro !) beantragt . (könnt Ihr nachlesen - auch bei Verdi). uuu.
Recherchiert doch mal wie es den Mitarbeitern dort bereits geht. Eine einzige Katastrophe.
Normalerweise hat man in Deutschland Angst wegen billigen Arbeitsplätzen und Menschen die von dort kommen und für noch weniger Geld arbeiten,Lidl&Schwarz
exportiert aber das System von Deutschland noch in diese Länder zu noch schlechteren Bedingungen. So wie WAL Mart (Großer Bruder von Lidl und Aldi) aus den USA nach Deutschland. Wenigstens bekam dieses Unternehmen dafür die Quitttung, von den Mitarbeitern und > Verbrauchern ! In Deutschland – Feierabend –in den USA von 1 Million betriebsangehörige Frauen Schadensersatzklagen wegen Diskriminierung und Lohnungleichheit der Frauen. Super, da kanns nur Beifall geben.
Hoffentlich passiert dies in absehbarer Zeit auch Deutschen Ausbeuterfirmen ala Lidl&Schwarz, quasi Lidl. Kaufland, Handelshof. Und manchem anderen "kleiner Bruder" aus der Dumpingbranche. So schnell wie möglich. Es reicht schon längst.

Dennis . Dienstag 21. August 2007 22:35

@ public relations

Guten abend.

Das ist ja alles schön und gut, was du so weißt und was du so machst. Trotzdem ist es total aus dem zusammenhang gerissen.
Das Problem, das ich sehe, ist nicht, dass die discounter falsch expandieren oder das falsche sortiment führen, sondern ganz einfach, dass jeder discounter auswechselbar ist. Nehme ich mal Penny raus (O & G Bedampfung, Back - Station, Tapete an den Wänden,... ) sehen die Hütten doch wirklich von innen haargenau identisch aus. Da wird doch kein Kunde mehr hergehen und sagen, dass er zu dem einen lieber einkaufen geht als zu dem anderen. Der einzige Kundenmagnet, den die Unternehmen haben, ist nunmal Non - Food. Und selbst da kommen die sich in die quere. Dazu kommt, dass natürlich auch Edeka, Rewe, Marktkauf und andere SB - Warenhäuser die gleichen Preise für Lebensmittel nehmen wie die Discounter. Zusammengefasst also: Den Discountern rennen die Kunden weg. In unserem Ort mit gerade mal 20.000 Einwohnern hat vor zwei Wochen der fünfte Discounter eröffnet. Dazu kommen zwei Verbrauchermärkte und ein E - Center. Das ist einfach zu viel. Und damit die Discounter noch schwarze Zalen liefern, sind die Unternehmen doch gezwungen, Einsparungen zu treffen. Da wird dann eben am Personal angefangen. Kommt ja nicht von ungefähr, dass bei Lidl 40 Positionen pro Minute an der Kasse vorgeschrieben sind.

Ich glaube wirklich, dass denen die Luft langsam zu dünn wird und einer auf der Strecke bleiben muss, damit die anderen eine Überlebenschance haben...

Ich kann auch gerne mal das Unternehmen Schlecker hier aufführen: bei denen ist es mittlerweile so weit, dass die in einigen Orten die Filiale schließen, das Filialpersonal somit günstig entlassen können und in der NAchbarschaft eine neue Filiale mit neuem Personal eröffnen, nur um den Mitarbeitern nich zuviel Lohn und zuviele Rechte gewähren zu müssen.

Wer da in der Vergangenheit die Fehler gemacht hat und was man hätte anders machen können, mag ich hier mal nicht kommentieren, denn dann wirds hier zu politisch...

puplic-relations . Mittwoch 22. August 2007 11:32

@Dennis, Hallo –
danke für Deine Rückantwort.

Allerdings - aus dem Zusammenhang gerissen ? Ich glaube nicht.!
Bei den genannnten Discountern ist alles sehr komplex im Zusammenhang.
Die billigen gekachelten Häuschen, di Locations, die Kartons, die Ware, die Präsentation, die PR, das Personalmanagement, das Personal selbst, welche fachl. Qualifikation, Mitsprache- Arbeitnehmerrechte, der Verdrängungswettbewerb, uuu., passt alles irgendwie (im negativen Sinne) zusammen.
Aber...Ganz zuvorderderst geht es doch um die Mitarbeiter; wie es denen allgemein geht, was diese für eine Zukunft haben, was diese leisten(müssen) was diese verdienen. Ob sie also fair behandelt werden oder letztendlich nur draufzahlen, finanziell und gesundheitlich. Und da sind wir doch einer Meinung. Vom Personal wird letztendlich draufgezahlt, manche merken es- viele leider nicht. Und dann ist es oft schon zu spät in der Branche, wegen bisher meist fehlenden Alternativen. Das wissen doch die Bosse der Discounter auch und genau deshalb werden Arbeitnehmerrechte inkl. Löhne ausgehebelt bis nichts mehr geht. Denen ist doch egal wenn da trotz billigem Personal, (Menschen sind denen sowieso wurst – die sind quasi - siehe oben tatsächlich schneller austauschbar, als die gesuchten Ingenieure, IT Leute, ect. ),wenn irgendwo der eine oder andere Laden dicht gemacht werden muss, weil er sich angeblich nicht rentiert. (siehe Calw und anderswo). Aber welcher kleine, >neue Mitarbeiter registriert das schon ?
Logischerweise ist da bei den Discuntern ein langsames Ausleseverfahren (wenn direkt nebeneinander in kleinen Stadten)vorprogramiert. Dass da „vorläufig“ (sicher etwas kurzsichtig denkend) nur der sich behaupten wird, wer die meiste aufgehäufte Kohle hat und sich damit am schnellsten breit machen kann ist doch einleuchtendend.(von Arbeitsmarkt-politischen Finanzierungs-Spielchen ganz zu schweigen.)Diese Distributionspolitik/Unternehmensstrategie scheint derzeit noch erfolgreich zu sein. Nur leider wird dabei von Lidl&Schwarz. Aldi, Schlecker und Co. offensichtlich schon zwangsläufig eine faire Personalführung und alles was dazu gehört vergessen, der Arbeitsmarkt, das unerschöpftliche Resservoir von Arbeitlosen macht dies leider möglich. Nur so funkioniert erst das Geschäft der Discounter. Und so beisst sich nun mal die Katze in den Schwanz, zum Nachteil von zig tausenden Mitarbeiter/innen.

Übrigens – Ich glaube Non food ist nicht der Renner der Discounter,das ist nur der Lockvogel, (letztendlich ebenfalls zu Hungerlöhnen irgendwo in Asien hergestellt).
Da gibts doch Auschuss, Rückläufe, ect. ohne Ende ! /siehe u.a. Managermagazin)
(z.B. bei Kaufland ist Noon Food bestimmt nicht umsatztechnisch überproportinal relevant). (sagen mir auch Mitarbeiter/innen in d. Unternehmen.
Ich denke- Irgenwann laufen sich die Discounterläden in der Form einfach tot. Ganz andere Verkaufstrategien mit anderen Warensegmenten und anderem Service sind schon längst in Erprobung von anderen Unternehmen. Vielleicht ist dies endlich auch die Chance für eine neue Mitarbeitergeneration zu faireren Arbeitsbedingungen. Ich wünsche es jedem der im Einzelhandel tätig ist. Ob dieser Optimismus berechtigt ist, von solchen o.g. Unternehmen endlich los zu kommen, wird sich zeigen.
...Denn die o.g. Unternehmen werden von ihrer Strategie, somit auch von dem perfiden Personalmanagement nie abrücken und dazulernen, wieso auch,... so ist das Dumping -Discounter-System !

xena . Mittwoch 22. August 2007 11:52

hallo ihr lieben, also ich bin erst seit 6 wochen bei lidl, kann dementsprechend noch nicht viel dazu sagen, ausser das es wirklich nicht gern gesehehn wird das man sich mit kollegen unterhält, geschweige denn anfreundet, die beiden kollegen dürfen nicht mehr zusamm arbeiten, sind beide vertretungskräfte auch. weil sie ausserhalb halt befreundet sind.
was halt nervig ist ist das man zum beispiel bis zwölf dienst hat, und um halb zwei immer noch an der kasse sitzt, das ist blöd, man sagt dann ahm schukdigung ich habe feierabend, und dann kommt stellen sie sich mal auf 14 uhr ein, super, man hat ja auch nix vor ne, das man pausen nicht immer von einer halben std einhalten kann, ist ok es ist ja saison, aber sie dann aufzuschreiben mit 30 min bei über 6 std arbeiten ist nicht korrekt, es muss ja aufgeschrieben werden(ha),
ansonsten gefällt es mir ziemlich gut da, ich bin dort kassiererin habe meistens dann morgens zweite kasse, das ist gut, nachmittags jetzt des öfteren 1 kasse, da geht die zeit rum u es macht spaß, morgens fängst du halt um 6 an, dann wird obst gepackt (die schweren kisten)brot, mopro, tiko , dann ist es acht, dann laden auf ab an die kasse oder noch bischen packen, kommt halt drauf an.

eins frag ich mich allerdings was ist wenn die saison bald vorbei ist, wir sind soviele angestellte, was machen wir dann den ganzen tag, da werden wir nicht mehr mit 5 oder 4 leuten arbeiten morgens, wie sieht es dann mit unsereen std aus

bjoern . Mittwoch 22. August 2007 14:51

@xena sei froh das du einen job hast und wenn du möchtest das lidl überlebt , schaut man auch nicht auf die minute , geschweige auf die pausen , wenns dich stört dann mußt halt gehen , lidl finde ich verhält sich genau richtig , sonst hätte wir bzw . lidl nicht den erfolg.wir brauchen mitarbeiter die einfach nur ihre arbeit richtig und schnell machen und ihren mund halten , wie schön erwähnt , wems nicht passt , der gehört auch nicht zu lidl und soll einfach gehen.

Alex . Mittwoch 22. August 2007 16:03

Hallo an @ll ,

habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch bei Lidl in Bayern.Kann mir jemand sagen was alles befragt wird , sowie die Gehaltsvorstellungen als Filialleiter bei Lidl sind.

Wäre sehr dankbar für Hinweise.

Inside-Air . Mittwoch 22. August 2007 18:33

@Alex

Hier paar Tipps zum Bewerbungsgespräch für Dich:

1 Einsatzbereitschaft ist sehr hoch

2 zielorientiert Arbeiten und Autoritär Mitarbeiter führen

3 Verdienst zwischen 3700,- bis 4600,- € möglich incl. Überstunden.

4 Aufstiegsmöglichkeiten keine , außer Du hast ein Studium , dann kannst Du auch Verkaufsleiter werden.

5 Verdienst für Verkaufsleiter zwischen 5000,- bis 7500,-€.

Ich hoffe das ich Dir weiterhelfen konnte.

puplic-relations . Donnerstag 23. August 2007 00:04

@bioern –
Deine Äusserungen sind an Überheblichkeit nicht mehr zu überbieten. Als div. Sarkasmus/oder Spass eines Lidl- Kritikers kann diese auch nicht aufgefasst werden.
Das bist Du auch nicht, sondern leider das Gegenteil. Du scheinst das wirklich erst zu meinen, dass Du Deinen Skaventreiberjob weiter hast... und Lidl-Dein Zitat :“Lidl weiter leben kann, einfach Arbeit richtig machen, Mund halten oder gehen“. Ich glaube Du bist in Eurer billigen Brötchen zu heiss mitgebacken worden! (Was hast Du eigentlich gelernt - gar nichts ?Personalmanagement sicher nicht !) Wenn wunderts –Deine Äußerungen sind genau die Sprache und das System das Lidl&Schwarz verinnerlicht hat. Mit Deinem Outing –Kommentar hast Du Deine ganze Truppe richtig beschrieben - So „funktioniert“ Dein Dumping -Laden. Das ist kein fairer Unternehmen - sondern nur zum kotzen. Man kann nur hoffen dass die Bewerber, Mitarbeiter und innsbesondere Verbraucher endlich aufwachen und Euch baldmöglichst von der Einzelhandelsbildfläche verschwinden lassen.

@ alex- siehe oben - da kanst Du gleich lernen was Dein zukünftiger Arbeitgeber unter Personalmanagement versteht. Überlegs Dir nochmals –bevor Dir ein Lidl Chip im Hirn eingepflanzt wird. – Ansonsten viel Glück - oder lieber nicht. Dann besser gesagt - Selbst schuld.

@ Inside Air-
Deine Lidl „Gehaltsangebote“ für „Filialverantwortliche“Pos. 2. –5 bestätigen leider voll meine Meinung vom Dienstag 21. August 2007 15:11.
Die „Führungen“ werden mir gutem Einkommen geködert und das Personal (inkl. Abt. Leitungen) die die Arbeit macht, werden finanziell und gesundheitlich ausgebeutet wie bekannt.
Allerdings, bei einigem Neumanagement
funktioniert das Motto: >Geld beruhigt das (soziale) Gewissen<
nicht sonderlich gut. (Siehe z.B. Managermagazin 2-2007)

„Es zeigt sich nämlich , weder den Unternehmenchefs, noch die auf Befehl und Gehorsam schon gedrillten Managern fällt trotz dem „guten Gehalt“ nichts zur Verbesserung der verpfuschten Unternehmenskultur ein. Insider berichten; von den neu eingestellten Hochschulabsolventen verließen im Geschäftsjahr 2005/06 innerhalb der ersten 6 Monate rund 50 % das Unter-nehmen. Ehemalige Führungskräfte sprechen von "Wahnsinnsfluktuation". Auch Geschäfts- führer und Prokuristen kommen und gehen. Lidl&Schwarz -eine frustrierende Knochenmühle, die viele Menschen nur klein statt hart macht.

Gute Nacht - sind das Deutschlands „erfolgsreiche“Unternehmen? Das ist eher der Albtraum !!!!

Yoshy . Donnerstag 23. August 2007 00:49

@Bjoern...
auch wenn wir aus "unterschiedlichen Lagern" kommen, muß ich Public-Relations hier recht geben. Was du da von dir gibst kann doch nicht dein Ernst sein?!
Ich könnte das große Brechen kriegen, wenn ich so eine gequirlte.... lese.
Solch unqualifizierte Äusserungen sind es, die den eh schon ruinierten Ruf der Firma noch tiefer in den Dreck ziehen.
Die Anforderungen "Nicht denken, nicht reden, arbeiten" galten vielleicht für din NVA oder so, aber sollten sicher nicht bei LIDL gültig sein.

@Inside-Air, Public-Relations...
die Gehaltsangabe für Filialleiter/-Verantwortliche ist ein gutes Stück zu hoch. In der Höhe lag seinerzeit in unserer Gesellschaft das Einstiegsgehalt für Filial-Manager, die nen 189er Vertrag hatten, Personal einstellen und entlassen mußten und weitere Aufgaben zu erledigen hatten, die sonst dem Verkaufsleiter obliegen.
Es mag Unterschiede in den einzelnen Gesellschaften geben, aber hier im Norden bekommt kein FL/FV so ein Einstiegsgehalt, zumindest meines Wissens nach.

@Xena
Darf ich fragen welche Umsatzstärke ihr Markt in etwa bringt? Kommt das mit den
spontanen Überstunden häufiger vor?
Ich empfehle Ihnen, sich mal mit ihren Kolleginnen zu unterhalten, ob das so gang und gebe ist, oder ob Sie jetzt zu Anfang in Bezug auf Flexibilität "auf die Probe" gestellt werden. Sollte zwar eigentlich nicht sein, aber es kommt leider tatsächlich noch vor.
Wenn das zur Gewohnheit wird sprechen Sie mit Ihrem FL oder VL. Der Dienstplan ist, wenn nichts extremes dazwischen kommt, verbindlich.
Was mich interessieren würde,. Sie sprechen davon, dass jetzt grade "Saison" ist...was denn für eine? Hab ich da was verpasst? Eigentlich sind wir mehr oder minder mitten im Sommerloch. Die Hochsaisons sind eigentlich November-Dezember, "Rund-um-Ostern" und die Feiertagsstrecken im Mai...

Sklavin . Donnerstag 23. August 2007 04:53

"Solch unqualifizierte Äusserungen sind es, die den eh schon ruinierten Ruf der Firma noch tiefer in den Dreck ziehen."

Ist das so?Kann man den Ruf Lidls noch mehr ruinieren?Ich glaube kaum!Warum nicht?Weil,dieser "Verein" behandelt seine Mitarbeiter schlecht und es wird sich dort nie etwas ändern,weil die "Lidl-Mächte" ihre Mitarbeiter nie besser behandeln werden!!!
Und den "Lidl-Mächten" ist es auch egal,ob sie in der "Öffentlichkeit" stehen!!!
Fakt ist:

-Überstunden sind an der Tagesordnung!
-Man hockt den ganzen Tag(6-9 std.)an der Kasse!
-Jeden Tag muss man um seine Pause kämpfen!!!
-Man MUSS immer erreichbar sein!!
-Paletten in 20 Minuten packen,oder man bekommt mal wieder einen "Tadel"(nett ausgedrückt)!!!
-Spätkontrollen!!
-Die "Mächte" dulden keine Freundschaften unter Kollegen!!!(sie werden entweder versetzt,oder bekommen die Kündigung)!!!
-Wehe,man hat KEINE mind.48 Positionen beim kassiern!!!!
-Einarbeitung???Weit gefehlt!!!ca.2-3 Std. an der Kasse,danach....schau zu,wie du fertig wirst und in ca.3 Tagen muss man die ganzen Nummern von Obst und Gemüse ALLE auswendig kennen!!!
-Anrufe an JEDEM freien Tag,man soll arbeiten kommen,oder wenn man spät hat,soll man früher anfangen!!!
-Feierabend in der Spätschicht?Zwischen 21:00/22:00 Uhr!!!!
-Durchläuchtung des Privatlebens!!!
-Ständig Spätschichten,weil die "Lieblinge" die Frühschichten bekommen!!!!
-3-4 Sonnatge hintereinander!!!!
-Toilettengänge?Tja,da muss man dann noch 2-3 Stunden aushalten,weil MOPRO noch nicht gepackt ist!!!


Jeden Tag hat man Druck und wird wie ein Tier gehetzt!!!!
Man hört nur,was man für "Pflichten" hat,aber NIE,was man für "RECHTE" hat!!!Warum nicht?Weil man bei Lidl KEINE Rechte hat!!!!
Die wollen,dass man einfach nur nickt!!!
Meinungsäusserung?Das sollte man sich lieber nicht wagen!!!
Krank werden?Das darf man dort auch nicht!!
Nicht erreichbar zu sein?Nehmt besser das Telefon sogar mit auf Toilette,sonst bekommt man wieder einen "Tadel"!!!!

Die Mitarbeiter werden jeden Tag so unter Druck gesetzt,dass sie Angst haben ihren Job zu verlieren und deswegen anderen Kollegen ein Bein stellen,wo sie nur können!!!

Die "Mächte" wissen,man ist auf diese Arbeit angewiesen und deswegen lässt man sich vieles gefallen!!!!
Menschenrechte werden dort mit Füssen getreten!!!!
Und wenn ich hier manchmal lese,man solle sich doch nicht so anstellen,so schlimm kann es nicht sein,der jenige sollte endlich aufwachen!!!!!
Ich finde es demütigend,wie die "Mächte" mit MENSCHEN umgehn!!!!Und DAS in der heutigen Zeit!!!!
Sklaverei ist vor vielen Jahren abgeschafft worden!!!Vielleicht sollte man das den "Mächten" mal mitteilen!!!!

Mag sein,dass es Filialen gibt,in denen es nicht so abläuft(dann habt ihr verdammtes Glück),aber es ist nunmal Fakt,es kommt in 98% der Filialen zu solchen Vorkommnissen!!!!
Und was viel trauriger ist,die Kollegen,bei denen es gut ist,machen die Kollegen hier fertig,die eh schon die Hölle auf Erden in ihren Filialen haben!!!!

Bei vielen "Menschen" stell ich mir nur diese Frage:
Wie können die sich jeden Tag,beruhigt im Spiegel in die Augen schaun?!?!?

Klaus . Donnerstag 23. August 2007 09:23

@Alex

4600,- Euro kann ich als Fl nicht bestätigen.Ich verdiene als FL Grundgehalt 3500,- + Mehrarbeit ca 360,-€ =3860,-€.Bin in der Endstufe.Lidl Südbayern.

joschie . Donnerstag 23. August 2007 09:55

Hallo , ich habe gehört , das Lidl Schriftproben von seinen Mitarbeitern nimmt und untersuchen läßt.Was kann man an einer Schriftprobe erkennen?Wer hatte solche erfahrungen schon gesammelt?

Lidllinchen . Donnerstag 23. August 2007 10:44

@Sklavin Ey, Du sprichst so aus meiner Seele! Genauso wie Du es schilderst (viele andere natürlich auch), ist es mir ergangen. Ich bin froh, dass ich bei LIDL raus bin! Ich mache jedem Mut, sich was anderes zu suchen, LIDL wirklich nur als Notlösung laufen lassen! Auch andere Unternehmen im Einzelhandel bezahlen Tarif und Sozialleistungen. Ich hatte das Glück, einen anderen Job zu finden, obwohl ich die 40 schon überschritten habe. 20:00 Uhr ist am Abend Feierabend, 20:15 Uhr gehen wir aus dem Laden. Der Plan ist so, dass jeder nur einmal pro Woche die Schicht bis 20:00 Uhr hat. Dort geht es sehr gerecht und menschlich zu. Außerdem wird Wert darauf gelegt, dass Kollegialität sehr groß geschrieben wird!

Mustava . Donnerstag 23. August 2007 13:03

Hi , ich bin stelli. bei Lidl und bin sehr wütend auf die MitarbeiterInnen von Lidl , die hier so schlecht über Ihren Arbeitgeber schreiben.

Ich hoffe Lidl bekommt raus , wer Ihr seit und soll Euch fristlos entlassen.

Schließlich verdient Ihr bei Lidl überdurschnittlich viel Geld und dann kann man erwarten , das auch Leistung abgerufen wird.

Haltet Eure Mund und arbeitet vernünftig und zügig.

mr. inside- out . Donnerstag 23. August 2007 13:21

@ joschie- ( und die 100% Lidler und Co gleich mit !)
nur Schriftproben bei Lidl&Schwarz ?
In dem Gewinne und Billig auf Kosten der Beschäftigten -Ausbeuterunternehmen gibt’s in der Realität leider nur ein ...(Er -) Proben von:
- moderner Sklaverei in Deutschland
- Chaos –Personalmanagement, Druck, Drill, Anpassung, Gehorsam,
- Einkommen „normaler“ Mitarbeiter weit unter Tarif
- Einstufungen – auch qualifizierter Tätigkeitsbereiche und Leistungen in wesentlich niedrigere Lohn- und Gehaltgruppen
- Arbeitproben (z.B. Praktikanten ect.)ohne Bezahlung,
- Überstunden ohne Lohnausgleich
- Mitarbeiterresistenz –gegen Stress bis einer umfällt oder geht
- Flexibilität, Erreichbarkeit der Mitarbeiter rund um die Uhr
- befristeten Zeitverträgen
- hochgerechneten, 5 stelligen Einkommensverlusten über Jahre
- untätigen,unfähigen, ungerechten, überheblichen Chefs gegen die Mitarbeiter
- taktieren, hinhalten, verschweigen, dementieren,verweigern, kommandieren,
ausbeuten, uuu.
- Ex und Hop- System gegenüber eigenem Personal, Lieferanten und Erzeugern
- Verhindern von Betriebsräten durch Repressalien
- des Erzeugens von Angst, Existenzängste, Druck und Willkür,
- Permanenter Mißachtung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter/innen.
- Mißachtung sämtlicher Unternehmerische Grundsätze von Nachhaltigkeit und Personalführung - sich
trotzdem >als Paradoxon< - als erfolgreich zu bezeichnen.
- wie mit PR Tricks und Aktionen, feindlichen Übernahmen, ect. das mißerable Image weisgewaschen werden kann.
- dem Verbraucher, Kunden, das Geld mit „Billig, Billig, Billig“ und einseitigen „Firmengrundsätzen“ aus der Tasche zu ziehen, denen nur etwas vormachen ohne dass diese es merken Billig - nur möglich auf Kosten der Mitarbeiter.
- wie Verdi, Menschenrechtsorganisationen, private, öffentliche Institutionen, Mitarbeiter,
Angehörige, Fernseh- Funk- Printmedien, Experten, Wirtschafts- Managermagazine, uuu. – Meinungen, Kritik und Aufrufe für eine faire Unternehmenspolitik ignoriert werden können.

Ergo: All dies ist leider keine Probe –das ist die brutale Realität wie Lidl&Schwarz mit ihrem „System der Angst“ eindeutig zum Spitzenreiter im Lohn und Sozialdumping des Einzelhandels in ganz Europa mutieren konnte/ kann!!!
Dieser Konzern hat dabei die „goldene Nase“ verdient. Achtung Mitarbeiter >Strammstehen ! das kennen wir doch schon von irgendwoher her - oder ?

Sklavin . Donnerstag 23. August 2007 15:56

@Mustava:Du hast KEINE Ahnung,also:SETZEN SECHS!!!

Und wenn Du diese Umstände bei Lidl als "Normal" empfindest,lässt dies tief in deinen Charakter blicken!

Aber weisst Du was das witzige ist?DU bestätigst "Lidls Schlachtrufe"!
"Haltet Eure Mund und arbeitet vernünftig und zügig."
Hab ich extra für dich kopiert,falls Du deine eigenen Worte vergessen haben solltest ;-)

So Blind wie Du ist nicht mal Stevie Wonder!!

Lidl verheizt seine Mitarbeiter!!!

DU bist wütend,weil wir so über Lidl schreiben?!?
Leidest DU unter Realitätsverlust?

Du bist also Stelli bei Lidl? GLÜCKWUNSCH!Hörst du den tosenden Applaus den ich dir entgegenbringe?
DU bist einer der jenigen,die hier beschrieben werden,die mit Schuld daran tragen,welche Umstände bei Lidl herrschen!!!
Da kannst Du MÄCHTIG Stolz drauf sein!

Oder aber,Du kennst es nicht anders als immer nur JA zu sagen.
Also,wenn Du ein "JA-SAGER" bist,dann passt Du prächtig zu dem Verein,weil genau SOLCHE Mitarbeiter lieben die!
Solche Mitarbeiter wie Du,können sie schön ausbeuten.
Solche Mitarbeiter wie Du,stellen nichts in Frage und stellen auch keine Fragen!!!
Solche Mitarbeiter wie Du,helfen den "Lidl-Mächten",jegliche Menschenrechte mit Füssen zu treten!!
Was erwartest Du jetzt?Respekt?
Da muss ich Dich enttäuschen und Dir sagen:
Klopf Dir mal schön allein auf deine Schulter!

Irgendwann,lieber Mustava,wirst Du einen Fehler auf der Arbeit machen,oder mal Krank werden,oder vielleicht sogar etwas hinterfragen......dann lieber Mustava,sprechen wir uns wieder.

Und um dir mal direkt den Wind aus den Segeln zu nehmen,ich mache meine Arbeit sehr gut,es gibt darüber keine Klagen.
Aber ich bin ein sehr Aufmerksamer Mensch,mit Verstand und einem sehr gutem Gespühr was Recht und Unrecht ist und daher kann ich auch beurteilen,daß was die "Lidl-Mächte" dort so treiben,ist Unrecht!
Es ist nicht nur Unrecht,sondern Unmenschlich!!!

Aber ich lass jedem seine Meinung.
Nur ich sage jedem hier,der Lidl den Rücken stärkt,als gebe es kein morgen:
Es kommt der Tag,wo ihr in der Schusslinie steht,mal schaun,wer euch dann den Rücken stärkt ;-)

Meierchen . Donnerstag 23. August 2007 17:07

du hast das AMEN vergessen !

Malte . Donnerstag 23. August 2007 17:22

Kündigt doch , wenns euch nicht passt , auf solche mitarbeiter verzichtet lidl gerne , fleiß ist bei uns gefragt und nichts anderes.Dieses rumgeheule kann ich nicht mehr hören , ihr seit genau die Mitarbeiter die faul und vorlaut sind!!!

Joe aus München . Donnerstag 23. August 2007 19:41

@ Joschie

Ich weiß das Lidl Schriftproben heimlich von seinen Miarbeiter/innen analysieren läßt.

Anhand einer Schriftprobe kannst Du :

Drogenprobleme , Alkoholismus und Charaktereigenschaften erkennen.

Sklavin . Donnerstag 23. August 2007 21:21

@Malte.....Du bekommst auch eine Sechs und darfst Dich setzen!!!

Lidl sollte mehr Mitarbeiter wie uns einstellen,dann würde sich endlich mal was ändern,weil solche "JA-SAGER" und"ABNICKER",wie Du und Deine "Gang",tragen mit Schuld daran,was für Umstände bei Lidl herrschen und das sich dort nichts ändert!!

Wir sind also Vorlaut und faul.Soso...Du hast den richtigen Durchblick,was?!?

Hast Du mal für 5 Cent nachgedacht?Nein?Dann lieber Malte und Co. solltet ihr die Fingerchen still halten,oder vorher den Verstand einschalten!

Ihr könnt doch nicht die ganzen Fakten ignoriern!!
Ihr unterstellt uns,Vorlaut und faul zu sein,aber im Gegensatz zu Euch,haben wir Beweise,wir liefern Fakten!!!
Die Umstände bei Lidl sind nicht von der Hand zu weisen!!!

Es geht hier um Menschen!Das solltet ihr lieber mal nicht vergessen!!!

Und ich wette,viele Dinge,die hier beschrieben werden,kommen ALLEN bekannt vor.

Die Menschenwürde sollte stets im Vordergrund stehn!!

"Die Würde des Menschen ist unantastbar. Dieser Satz wird oft und gern zitiert. Als Forderung, als Ermahnung, als Beweis unserer Kultur. Seit 50 Jahren steht diese Aussage von der Unantastbarkeit der Menschenwürde an erster Stelle unseres Grundgesetzes, das ist wohl einmalig in der Welt. Es war eine Reaktion auf die Unmenschlichkeit im 3. Reich. Wie sieht es mit dieser Aussage in der Praxis aus? Wie oft wird sie täglich widerlegt! Liegt dies an der Form der Formulierung, die ja den Eindruck entstehen läßt, daß es so sei mit der Unantastbarkeit? Der Inhalt kann ja wohl nicht so falsch sein. Liegt es vielleicht an einem mangelnden inhaltlichen Verständnis des Begriffes?"

Bevor ihr Eure Kollegen hier angreift,die ihre Menschenwürde JEDEN Tag,bevor sie Lidl betreten,an der Tür abgeben MÜSSEN,weil sie einfach auf diese Arbeit angewiesen sind,solltet ihr darüber nachdenken:
Wie würdet ihr Euch fühlen,wenn ihr in solch einer Situation wärt?
Oder,wie würdet ihr reagiern,wenn es einen Menschen so ergehen würde,der Euch nahe steht?

Würdet ihr diesem Menschen dann auch sagen:
Stell Dich nicht so an!!!
Sei nicht so Vorlaut!
Bestimmt bist du auf der Arbeit faul und dein Chef hat das Recht dich jeden Tag fertig zu machen,weil du es nicht anders verdient hast!

Oder,würde Eure Menschlichkeit hervorkommen und ihr würdet diesem Menschen den Rücken stärken?Und Euch informiern,wie vielen anderen Mitarbeitern es genauso geht?Und würdet ihr dann nicht alles versuchen,etwas zu ändern?

Oder hat Lidl Euch schon so Manipuliert und ihr könnt nicht mehr eigenständig denken?

Hinterfragt ihr nie die Dinge?
Ein wirkliches Armutszeugnis,meine Damen und Herren!!

AMEN!

puplic-relations . Freitag 24. August 2007 08:04

Hallo Joschie `s Maltes, Mustafas, Haralds, Lidlladys, PR Abteilungen aus Neckarsulm, und alle 100% Super- Lidl`er/innen die sich so auf dem Verdi Blog tummeln.
Habt Ihr nichts wichtigeres zu tun?
Wenn Du/Ihr unbedingt etwas darüber wissen wollt, welchen Aufwand manche Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeiter betreiben - ob sinnvoll oder nicht -siehe z.B.
Studie: http://amor.rz.hu-berlin.de/~h04440am/public/Skript%20P%20III%20B.Meyer.pdf
Achtet auch auf auf Deine/die Handschrift -Frage bezogen – Seite 23 Absatz 10 !!!
Allerdings... -
Viel wichtiger ist Euch bzw. Lidl&Schwarz selbst mal zu hinterfragen, was dieses Ausbeuter-Unternehmen unter fairen, nachhaltigen Arbeitsbedingungen und Motivation von Mitarbeitern versteht. Ich sags Euch allen – Nichts !! Ihr – weil scheinbar nichts anderes gewohnt – aber insbesondere Eurer ganze Konzern hat davon keine Ahnung !
Es passt nicht in Euer Dumping- System.
Könnt Ihr aber lernen mit dem Kompendium der praktischen Betriebswirtschaft (Weis/ u.a. Marketing), u.a.m.
Zu Deiner/Eurer Crashkurs- Minimal-Orientierung was heute so im Unternehmensbusiness unter Corporate Behavior/Responsiblity und Nachhaltigkeit verstanden wird:
http://www.vorbildsein.de/cms/docs/doc4630.pdf
http://de.wikipedia.org/wiki/Corporate_Responsibility
http://www.ranking-nachhaltigkeitsbericht.org/pdf/future-IOEW_CSR_Kurz.pdf

...und andersherum - so z.B siehe :
http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/141177.html?eid=501603
sehen zurecht die meisten Mitarbeiter/innen und aussenstehende Kritiker/innen Eure „Ladenführer/innen und Manager“!
Warum das so ist ? Das liegt einfach an Eurem Verhalten bzw. am System von Lidl&Schwarz. So einfach ist das.* Eurem kritischen Personal braucht ihr 100% „Lidlmanager und Möchtegern-Mitschwätzer“ nichts vorwerfen nicht richtig zu arbeiten oder doch lieber zu gehen (wie auch die nichtsahnenden Kunden !) Im Gegenteil- das habt ihr alles selbst alleine zu verantworten.
Abschließend:
Falls Du/Ihr also in der Schule ein bisschen aufgepasst hast, guten Noten vorweisen könnt, einen Beruf erlernt, ein wenig von Betriebswirtschaft und Management versteht,
(wenigstens theoretisch), sollest/musst Du/Ihr den Sinn und die Handhabung eines fairen Unternehmensmanagement verstehen können. Vielleicht merkt ihr dann doch die entscheidenden Unterschiede zur Lidl&Schwarz Ausbeutung.
Ich glaube aber eher, Euch/Eurem Dumping- Konzern können solche Informationen noch tausendmal dokumentiert werden, begreifen werdet ihr es wohl nie. Das ist so, wie wenn ein Hund den Mond anheult, dieser weiss auch nicht warum.

* (u.U. nur in Psychologiestudien
nachvollziehbar was das Lidl System aus Menschen macht.)

Hanno . Freitag 24. August 2007 10:24

Hallo Liebe Leserinnen und Leser,
Nach langem überlegen , ob ich hier meine Erfahrungen mit der Firma
Lidl niederschreibe , bin ich zu dem Entschluss gekommen , das ich hier meine
Erlebnisse mit diesem Unternehmen Euch kund geben werde. Insbesondere möchte
Ich auch hier einiges klar stellen , da es hier so genannte Trittbrettfahrer gibt , die meinen ,
Sie müssten sich mit anderen Geschichten in den Fordergrund stellen und schmücken.
Sie können davon ausgehen , das was ich hier schreibe absolut der Wahrheit entspricht.
Ich war ca. 6 Jahre bei der Firma Lidl (Gesellschaft Anzing) , zuerst als Stellvertreter und nach
1,5 Jahren Filialleiter tätig gewesen. Bis zu meiner fristlosen Entlassung , habe ich das System Lidl sehr gut kennen gelernt. Die Ansprüche als “ Filialleiter” sind nicht besonders hoch , auch nicht zu vergleichen mit einer Führungskraft in einem anderen Unternehmen, hierbei geht es nicht um betriebswirtschaftliches Denken , sondern um Verräumen der Ware , in einem schnellen Tempo.
Von anspruchsvoller Mitarbeiterführung als Filialleiter bei Lidl , kann nicht die rede sein .Hier geht es lediglich darum zu kontrollieren , das ein schnelles Arbeitstempo , der verschiedenen Angestellten
Vorhanden ist , sollte dies nicht sein , muss der Filialleiter dafür sorgen, das das Tempo beim verräumen der wahre , sowie auch an der Kasse erhöht wird. Hilfestellungen als Führungsinstrument gibt es nicht außer Verbal “massiv” einzuwirken. Natürlich war man als Filialleiter auch für die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen verantwortlich:Umsatz , Krankeitsstand=Personalkosten , Warendisposition , Sauberkeit , Inventurverluste=Abschriften usw.…
Der Krankenstand ist bei Lidl recht hoch zum Vergleich anderer Lebensmittelunternehmen , warum wohl?
Ganz einfach wer hart führt und das sind meistens VL`s , verursachen natürlich dadurch einen erhöhten Krankenstand , was dem Unternehmen Lidl Europaweit sehr viel Geld kostet , mit diesem Geld könnte man weitere sinnvolle Expansionen durchführen , aber das versteht Lidl nicht oder hat
In dieser Hinsicht eine andere Philosophie. Der Krankenstand wird nicht in den meisten Fällen durch
Die Filialleiter verursacht sondern durch die Inkompetente Führung von Verkaufsleitern. Besondere Fähigkeiten als Filialleiter , nach meinen Erfahrungen bei Lidl benötigt man nicht , da ein sehr sicheres System vorhanden ist. Kommunikationsstärke die eigentlich jedes Unternehmen sich wünscht ist bei Lidl nicht gerne gesehen , sowie sicheres Auftreten. Belastbarkeit , Loyalität und positive Motivationseigenschaften sind die Fähigkeiten die gewünscht sind , nicht mehr und nicht weniger.
Die Verkaufsleiter der Firma Lidl arbeiten viel mit Vorgaben (Listen) , da auch hier ein selbstständiges denken nicht erwünscht ist , dadurch wird die Menschlichkeit in der Führung des Personals vermisst , ab und zu hatte man den Eindruck das vor mir ein Roboter stand. Meinungsverschiedenheiten gab es nie , weil man dies nicht zuließ. Eigenmotivation ist sehr wichtig , bei diesem Unternehmen , da Sie nicht erwarten können das Sie ein Lob von einer höheren Stelle bekommen werden. Die einigste Motivation die verbal geäußert worden waren , sie bekommen am 27.des Monats Ihr Gehalt , wo bekommen Sie das schon. Sie bekommen Leistungsvorgaben von Ihrem Verkaufsleiter zur Planung des Einsatzplanes für die Filiale.Umsatz , Stundenvorgabe für die Woche , ergibt die Leistungspunkte. Beispiel : 150.000,-€ (Woche) : 340 Stunden (Woche) = 441Leistung. Mit diesen Fallbeispiel planen sie Ihren Einsatzplan . Der Druck des Verkaufsleiter
Bezüglich der Leistungsvorgaben ist enorm hoch und ist einzuhalten. Jeden Montag der folge Woche werden die Zahlen per Telefon abgerufen , sollten Sie die leistungspunkte nicht erreicht haben , müssen Sie Rechenschaft ablegen. Dadurch werden in den meisten Fällen , die Pauseregelung nicht korrekt eingehalten , sowie die wirklich geleisteten Stunden und Minuten der Mitarbeiter. Das soll’s erstmal gewesen sein , Teil 2 meiner Erfahrung mit Lidl wird folgen

Liebe Grüße
Hanno

Hanno . Freitag 24. August 2007 11:01

Angst bei Lidl:Das Führungsinstrument

Bis vor 2 Jahren hat Lidl gerne mit Abmahunugen gearbeitet , diese Instrument war aber
sehr nutzlos vor den Arbeitsgerichten , da in den meisten Fällen zu Gunsten der Arbeitnehmer
Die Rechtsprechung ausfiel , zu dem kam dazu das sehr viele Formfehler in diesen Abmahnungen vorhanden waren.
Durch das Miserable Betriebsklima , das von Bedrohungen von Arbeitsplatzverlust usw. regierte ,
Versuchten mehrere Filialen einen Betriebsrat zu gründen , das schmeckte dem Unternehmen nicht
Da wie in meinem ersten Bericht , Lidl ein sehr sicheres System verfolgt und umsetzt , verhinderte man diese Betriebsratswahlen massiv , diese Betriebsratsgründungen , hätten den rasanten Erfolg
Gebremst , da dieser Erfolg auf Kosten des Personals basiert.
Wieder mal Stand Lidl negativ in der Öffentlichkeit und das wollte man natürlich auch nicht.
Man überlegte eine neue Personalstrategie , die auch in der Öffentlichkeit greift um nicht weitere
Verbraucher zu verlieren.
Also suchte Lidl die geeigneten vertrauensvollen Mitarbeiter aus für die Position Personal & Soziales.
Die Hauptaufgabe dieser Position beinhaltet , das aus spähen von Gruppenbildungen in den einzelnen Filialen um vorzeitig zuerkennen , ob sich Betriebsratswahlen finden würden und die dann rasch unauffällig , indem man die Mitarbeiter in verschiedenen Filialen versetzt , ohne Ansprache einer Betriebswahlgründung zu nennen verhindert. Gründe wie Umsatzrückgang oder ähnliche Aussagen wurden genannt und begründet , warum man diese Mitarbeiter versetzt hat.
Auch bei Kündigungen , wurde der Mann für Personales & Soziales zu einer ganz wichtigen Person.
Charaktereigenschaften , wie wird der oder die sich verhalten bei einer Kündigung ist sehr wichtig für Lidl geworden. Ist der Arbeitnehmer mit einer hohen Abfindung zufrieden oder muss man befürchten , das das ganze vors Gericht geht , wollte man im Vorfeld raus finden. Auch hier geht es darum hartnäckige Arbeitnehmer fristlos zu kündigen , indem man so genannte Ehrlichkeitstests
Durchführt. Beispiel Man prepariert einen Einkaufszettel mit einem Lottoschein in dem ein Geldschein meistens eine hohe Summe , die natürlich auch verlockend sein soll im Kassenbereich nach Geschäftsschluss auf die Packablage legt , vorher werden die Scheine kopiert , wegen der späteren Taschenkontrolle um die Scheine auch wieder zuerkennen. Mir ist aber nicht bekannt ob
Diese Methode Wirkung gezeigt hat.


Liebe Grüße

Hanno

puplic-relations . Freitag 24. August 2007 11:21

Hallo Hano -
von Dir als "Verantwortlicher" sollte es viel mehr geben die Klartext reden und auspacken. Hut ab. Tipp - vor kurzem kam ja ein Bericht im Fernsehen bei >Plus- minus< - denen solltest Du auch mal Deine Lidl&Schwarz Geschichte erzählen.
Was solche Unternehmen mit Menschen machen gehört schon längst durch die Fernsehmedien öffentlich ununterbrochen mitten in die Gesellschaft/zu den Verbrauchern getragen. Nur so kann sich etwas ändern.
Ps. wie es Dir jetzt geht kann ich mir mit etwas Einblick und sicher viele andere
sehr gut vorstellen. Lass Dich nicht unterkriegen -auch verdi wird Dich bestimmt unterstützen. Viel Glück.

Hanno . Freitag 24. August 2007 11:37

Das Geld verändert den Lidlmitarbeiter:


Wie in meinem ersten Bericht schon erwähnt war ich erst
Stellvertreter und verdiente 2200,- € .Als ich zum Filialleiter ernannt wurde verdiente ich mit meinen
Hart erarbeiteten Überstunden im Durchschnitt 3600,-€.
Das System holte mich ein und ich war schnell auf der Seite der Lidlführungskräfte.

Lidl wuchs und wuchs , ich aber auch. Wie im ersten Teil meines , mein
Lebensstandard änderte sich auch rasch , tolles Auto , tolle Wohnung usw.
Um meine Leistung zu erreichen , war mir fast jedes Mittel Recht das mir meine VL`s zu Verfügung
Stellten . Beispiel:
Ladenschluss 20..00 , danach musste der Laden abgeschachtelt und geputzt werden , dafür plant Lidl ca. 30 Minuten ein. Haben die 2 Mitarbeiter dafür länger gebraucht wurde trotzdem nur bis 20.30 bezahlt , Sie waren einfach nur zu langsam , auch hier stimmte ich mich mit dem Verkaufsleiter ab.
Dies war nur legitim , waren die Äußerungen der Führungskräfte von Lidl , bummeln wird nicht bezahlt , schließlich sind wir hier nicht das Sozialamt. Auch ich hatte Angst meinen Arbeitsplatz zu
Verlieren und wurde und das erwartete man auch von mir deutlich härter in meinem Führungsstil.
Auf diesen Erfolg bin ich heute auch nicht mehr stolz , sondern schäme mich dafür das ich so ungerecht zu meinen Mitarbeitern war. Mein schlechtes Gewissen das ich hatte , holte mich ein und ich änderte wieder meinen Führungsstil. Ich merkte das die Mitarbeiter in Angst lebten , sowie ich .
Das gab mir auch den Anstoß dazu meinen Führungsstil zu ändern. Nach 5 Jahren Filialleitertätigkeit
Änderte ich den Führungsstil zu Gunsten aller Teilnehmenden Mitarbeiterin der Filiale , es herrschte ein angenehmes Betriebsklima für jeden. Der Krankenstand verringerte sich , die Mitarbeiter kamen mit Freude zur arbeit und es wurde trotzdem leidenschaftlich gearbeitet mit Spaß und Erfolg. Dies sah Lidl aber anscheinend nicht so . Sie befürchteten eine Betriebsratsgründung , wegen dem guten Verstehens untereinander. Durch das Verständnis gegenüber meinen Angestellten , wurde auch die Kommunikation stärker , Probleme wurden besprochen und selbständig gelöst. Ich versuchte auch Probleme nicht mehr nach außen dringen zu lassen , da ich nicht wollte das einer meiner Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen mit verbal Attacken des Verkaufsleiter konfrontiert wird . Die Probleme löste ich anständig und zur Zufriedenheit aller beteiligten , das schmeckte Lidl nicht , da Sie keine Auskunft mehr erhielten und Macht Verlust befürchteten. Auch die Mitarbeiter wurden deutlich Selbstbewusster und ließen sich nicht mehr alles von der Verkaufsleitern gefallen. Vorlaut waren sie aber nie.

Liebe Grüße

Hanno

Hanno . Freitag 24. August 2007 12:19

Meine Veränderung im Führungsstil , brachte Lidl den Erfolg :

Ich merkte sehr schnell , das mein kooperativer Führungsstill , einen noch besseren Erfolg für
Alle beteiligten , auch insbesondere für Lidl einbrachte.
Personalkosten die man selbst beeinflussen konnte (Krankenstand) wurden deutlich verbessert ,
Inventurergebnisse , sowie Abschriften waren sehr gut , Ladenoptik und vor allem Kundenzufriedenheit war sehr gut. Auch die Leistung wurde erhöht und Vorgaben wurden eingehalten.
Ich wendete mich dem Lidlsystem ab und arbeitete nach meinem System , Arbeitsweisen wurden verändert , Dispositionsverhalten wurde verändert , was natürlich den Lidlvorgesetzten nicht gefallen hat , warum weiß ich bis heute nicht. Wir hatten alle Erfolg damit. Ich merkte das man mit ehrlicher Arbeitsweise einen angenehmeren Erfolg erzielen konnte. Durch unseren Erfolg wurde ich selbstbewusster und verteidigte mein System und Meine Angestellten , harte und zum Teil unfaire Diskussion wurden zwischen mir , Verkaufsleiter und Vertriebsleiter geführt , ich lenkte nicht ein und beharrte auf meinen Standpunkten , da Sie sehr großen Erfolg einbrachten. Man versuchte mir zu drohen , mich zu ändern usw. , aber jetzt hatte ich keine Angst mehr , da ich sehr großen Erfolg hatte und das war für mich ein Fehler , den ich aber nicht bereue und nie bereuen werde. Da ich weiß
Das ich zu Gunsten von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen und Kunden gehandelt habe , aber nie den Erfolg außen den Augen lies. Was ich schnell bemerkte , war die Auffassung , das die Angestellten in Ihrer Tätigkeit deutlich weniger Fehler gemacht haben , da Sie jetzt keine Angst mehr haben mussten.
Mein System das ich durchführte beinhaltete folgende Gedanken:
In meinem beruflichen Engagement bin ich stets von dem
Gedanken ausgegangen , dass kaum etwas so gut sein kann , dass man es nicht jeden Tag ein bisschen besser ,schneller , effizienter , kurzum intelligenter machen könnte.
Als ständige persönliche Herausforderung sehe ich das schnelle Umsetzen von neuem in meinem Verantwortungsbereich. Fleiß , gesunder Menschenverstand und fachliche Kompetenz sind für mich die wesentlichen Dinge bei der Motivation und Führung mir anvertrauter Mitarbeiter.
Aus diese Worten stellte ich mir und für mein Team ein perfektes System her , das sehr Erfolgreich war. Verkaufsleiter sah ich immer weniger in unserer Filiale , warum wohl ?

Das wollte Lidl nicht !!!

Liebe Grüße
Hanno

Hanno . Freitag 24. August 2007 12:39

Der Tag der fristlosen Kündigung kam immer näher:

Nach dem ich mein System nicht geändert habe , war mir klar das ich bald die
Kündigung bekam.
Auch hier möchte ich bei der Wahrheit bleiben.
Das Lidl sehr gute Preisknüller von Woche zu Woche hat , dürfte mittlerweile jedem klar sein ,
So hatten wir in einer Woche Chantre und Jakobs Krönung zu einem sehr guten Preis im Angebot.
Wir verkauften reichlich an diesen Artikeln in dieser Woche , was nicht verboten war. In keiner Satzung steht das man nur haushaltsübliche Mengen verkaufen darf , auch nicht klein gedruckt in Handzetteln .Dies wurde mir als fristloser Kündigungsgrund zum Verhängnis.
An dem Tag der Kündigung betraten 4 Führungskräfte die Filiale , 3 davon befanden sich mit mir im Büro und beendeten das Arbeitsverhältnis fristlos , da kein vertrauen zu meiner Person vorhanden war. Ich sollte die Kündigung schriftlich bestätigen , das tat ich natürlich nicht. Zu gleich bekam ich europaweit Hausverbot ausgesprochen. Ich wurde behandelt wie ein Schwerverbrecher.
Man untersagte mir massiv über dritte Informationen und über die Kündigung zu berichten , sonst würde ich mich strafbar machen bzw. gegen meinen Arbeitsvertrag zu verstoßen.
Liebe Grüße

Hanno

Moralis . Freitag 24. August 2007 14:31

Hallo Zusammen,
In der Schweiz steht ja demnächst der flächendeckende Markteintritt von Lidl an. Ich bin gespannt, ob Lidl mit solchen schiefgeratenen "Werten" dort ankommen wird. Kenne zwar niemanden, der bei Lidl arbeitet, aber der Kanon diverser Zeitschriften, Nachrichten, Blogs etc. ist eindeutig menschenverachtend).

Das traurige daran ist, dass wir mit unserem schiezophrenen Verhalten Verursacher dieser Misere sind: als Konsumenten wollen wir immer weniger bezahlen und kennen den Mehrwert von einer durchgängig korrekten Beschaffung von Produkten tw. nicht an! Ich finde es gut, dass sich "bio" und Regionalität immer mehr durchsetzt und viele bereit sind, mehr dafür zu bezahlen, wenn Produkte fair produziert/ hergestellt/ verkauft wurde!

Und um das Argument "wir sind auf die billigen Produkte angewiesen, weil .. wenig Geld .. kein Job .. grosse Familie etc" zu entkräftigen: "faire" Waren kosten nur geringfügig mehr. Lieber gute Lebensmittel kaufen, als irgendwelchen elektronischen Schrott, den man sowieso nicht braucht.

Discounter finde ich grundsätzlich okay, wenn die Kosten in der Logistik, Beratung, Werbung etc. eingespart werden. Aber wenn es um den Mensch geht finde ich das verachtenswert!

Jetzt sollte jeder konsequent sein, z.B. bei einem anderen Einzelhändler einkaufen, dann erledigt sich das Geschwür Harddiscounter von selbst...

el padre . Freitag 24. August 2007 17:02

@Hanno
Bitte was war nochmal der GENAUE Kündigungsgrund ?

mfg

Hanno . Freitag 24. August 2007 17:56

Die Kündigung nahm ich nicht so hin :

Nach dem ich meine fristlose Kündigung erhielt , nochmals zur Erinnerung der Kündigungsgrund lautet : Vertrauensbruch , holte ich mir bei einem Rechtsanwalt Rat und Beistandschaft ein. Mein Ziel war es eigentlich sich nicht außergerichtlich zu einigen sondern das ganze vor Gericht auszutragen. Mein rechtsanwalr riet mir davon ab , mit der Begründung das man sich außergerichtlich besser einigen könnte. So einigte sich Lidl und ich mich außergerichtlich mit einer guten Abfindung , zugleich verlangte Lidl von mir weiter zu schweigen und keine Informationen an dritte weiter zu geben. An diese Vereinbarung hielt ich mich auch , aber Lidl machte weiter Terror. Nach einer Woche meldete sich Lidl bei meinem Rechtsanwalt mit der Behauptung , das ich hier im verd.i Blog berichtet hätte. Lidl brachte mich mit Ihrer schwachsinnigen Aktion erst auf die Idee , diese Seite aufzusuchen. , die ich bisher noch gar nicht kannte. Wie im ersten Teil schon berichtet , muß ich jetzt hier einiges klar stellen. Einige waren der Auffassung , hier im Blog über mich zu berichten und zwar so ob ich das gewesen wäre , dies finde ich eine absolute Frechheit. Wer das war kann ich nicht sagen und ich würde auch niemals Vermutungen aussprechen , wenn ich nicht genau weiß wer das war. Jetzt überlegte ich ob ich nicht einen Kommentar dazu schreibe , aber ich hielt mich weiterhin an die Vereinbarung , außerdem hatte ich persönlich mit Lidl abgeschlossen und wollte mich auf mein neues leben konzentrieren. Auch von der Seite der Firma Lidl wurde hier sehr negativ über mich berichtet , da frage ich mich , wer hat sich nicht an die Vereinbarungen gehalten ? Mich verfolgte Lidl weiter obwohl ich gar nicht mehr dort beschäftigt war , wieso?

Hanno . Freitag 24. August 2007 18:16

Was mich veranlagt hat jetzt hier zu schreiben :

Der ausschlaggebende Grund warum ich meine Erfahrung hier und heute veröffentlicht habe ist ganz einfach zu verstehen . Das Maß ist voll und Lidl hat es mit seinen Aktionen zum überlaufen gebracht.
Wer mich anonym bedroht mit E-Mails , gibt mir das Recht sich mich von meiner Verschwiegenheit
Zu entbinden .An einem Samstag genau zu sagen am 30 Juni 2007 um 12:45 Uhr erhielt ich eine
E-Mail , ich zitiere : Hallo …. . Das Spiel ist aus! Ich weiß wer du bist ! Der Handel ist ein kleines Dorf. Und jedes Unternehmen in diesem Dorf , auch dein neuer Arbeitgeber wird erfahren , welches Spiel du treibst. Jedes ! Wer Lügen verbreitet , wird die Probezeit nicht überstehen. Glaube mir ! Dies ist ein Versprechen !
Wer auch immer das geschrieben hat , hat meine berufliche Laufbahn zerstört. Weitere E-Mail mit Bedrohungen folgten , dies würde den Rahmen jetzt und hier sprengen. Ich lebte weiterhin mit Angst , obwohl ich mit Lidl gar nichts mehr zu tun hatte. Mir blieb nichts anderes übrig , mir einen neuen Wohnort zu suchen und einen neuen Arbeitgeber zu finden der mit dem Handel nichts zu tun hatte und das war gar nicht so einfach , als gelernter Einzelhandelskaufmann. Mittlerweile geht es mir einigermaßen gut , lebe trotzdem noch mit der Angst im Nacken !!! Ich denke die Zeit heilt die Wunden , aber Narben werden bleiben. Dieser Bericht ist absolut wahrheitgemäß geschrieben worden.

Liebe Grüße

Hanno

Hanno . Freitag 24. August 2007 18:22

Darf ich meine e-mail addresse hier im Blog veröffentlichen?

Nicole (Blog-Autorin) . Freitag 24. August 2007 18:27

Lieber Hanno!

Wenn Du Kontakt zu anderen Menschen hier im Blog aufnehmen möchtest, können wir das gern in Rücksprache mit ihnen vermitteln. Alle anderen, die mit Dir Kontakt aufnehmen möchten, können uns gern eine Mail schreiben, dann leiten wir sie an Dich weiter und stellen den Kontakt her.

Die Mailadresse dafür lautet lidl-aktion@verdi.de.

Hanno . Freitag 24. August 2007 18:33

Liebe Nicole ,

danke für Deinen Hinweis , wäre auch gerne Bereit in die Öffentlichkeit zu treten , wenn nötig auch mit einer eidesstattlicher Versicherung , zwecks des Wahrheitsgehaltes meiner Berichte , da ich nie wieder im Einzelhandel tätig sein werde , kann und will ich mich bezüglich meiner Erfahrungen outen. Angst kenne ich nicht mehr , das bestimmte lang genug mein Leben.

Liebe Grüße

Hanno

Marion . Freitag 24. August 2007 18:57

Lieber Hanno ,
meinen absolut ehrlich gemeinten Respekt , sehr großes Kino , ich bin sehr beeindruckt von Deinem Mut , Deine negativ Erfahrung so zu Veröffentlichen. Das zeigt uns doch wieder mal , wie Lidl fungiert. Kopf hoch, auch für Dich wird es hoffentlich bald besser gehen. Ich wünsche Dir auf jeden fall alles gute.

mausi_muc . Freitag 24. August 2007 20:53

geschmießen weil wir einen betriebsrat wählen wollten oder täusche ich mich hallo hanno,

wenn ich richtig vermute warst du doch in der lidl filiale ,, dacha...straße münchen " beschäftigt.die haben dich doch raus geschmießen weil wir einen betriebsrat wählen wollten oder täusche ich mich jetzt?dein bericht trifft aber irgendwie zu.

Jochen . Freitag 24. August 2007 21:58

Guten Abend,

habe die Berichte über Hanno gerade intensiv gelesen. Da ich auch aus München komme , denke ich genauso wie Mausi-Muc , das es sich hier um die Dac.....str. handelt. Mir hat man mitgeteilt das Hanno , wirklich gekündigt worden ist , weil er zuviel Aktionsartikel verkauft hat. Allerdings spricht man mit vor gehaltener hand davon ,das man in der Dac.....str. einen Betriebsrat gründen wollte und deswegen hat man sich von Hanno getrennt.

djBOBO . Freitag 24. August 2007 22:26

Ein Unternehmen mit so vielen Mitarbeitern sollte doch eine Gewerkschaft gründen können. Ich finde es echt blöd das da keiner was Unternehmen kann. Wir Leben in einer Demokratie und nicht in alten (Hi Hitt...) Diktator Zeiten. Außerdem ist die Filiale Dachauerstrasse im Arsch da gehe ich nicht mehr Einkaufen.

siegfried . Freitag 24. August 2007 22:44

djbobo , ich würde sagen war doch klar das er oder sie gekündigt wird ,dafür ist doch lidl bekannt , wer versucht eine gewerkschaft bei lidl zu gründen , verliert seinen arbeitsplatz , mich wundert nichts mehr bei lidl.

Existenzabsturz . Freitag 24. August 2007 22:55

Das was ich hier lesen mußte , grenzt an naivität.Es ist doch mehr als bekannt das Lidl mit allen Mitteln Betriebsratswahlen verhindert und das sich Lidl das auch was Kosten läßt.Dafür bekommt doch jeder ein hohes Einkommen um diese dreck arbeit zu verichten.Ihr habt keine Chance eine Betriebsratsgründung bei Lidl durch zu setzen. Ich spreche auch Erfahrung.

Betriebsratsgründung-München-Dachauerstraße . Freitag 24. August 2007 23:15

Servus ,

habe gerade eine sms bekommen , das hier über eine Ex-Filiale , Dachauerstraße München , wo ich beschäftigt war geschrieben wird.Ich kann allen beteiligten die hier spekulieren , die Wahrheit mitteilen.Der FM und weitere 4 Mitarbeiter wollten einen Betriebsrat gründen. Man traff sich in einer Kneipe in der Dachauerstraße mit fast allen Beteiligten und besparach die Vorgehensweise , der Gründung des Betriebrates. Unter anderem teilte man per e-mail die Betriebsratswahl , den Geschäftsführer Herrn G. aus Anzing und Neckersulm mit. Die Betriebsratswahl sollte am 24.04.2007 statt finden , wir waren uns alle einig das wir wählen wollten , leider kündigte man den FM aus diesem Grund am 11.04.2007. Am 12.04.2007 wurden 5 Mitarbeiter sofort in verschiedene Filialen versetzt , so wurde die Betriebsratswahl verhindert. Das ist Lidl -Anzing .

Mr. Inside-out . Freitag 24. August 2007 23:44

@ "Anti Hanno"-
Das wird ja immer toller was ich da lese-

Einen Betriebsrat brauchst Du tatsächlich nicht. Den hast Du gar nicht verdient. Du und Deine Betriebsratresistenten Lidl&Schwarz Spezies -sollten alle sofort in Euren eigenen >Flaschen< Recycling- Automat gestülpt werden! Ich würde persönlich vorher noch einen Druckknopf für die Kunden anschweissen, damit diese entscheiden können, dass ihr entweder als >besonders große Flaschen< auf Dauer verschwindet, oder mit viel Glück recycelt als >normalen anständigen, Menschen (!!) wieder aus einer anderen Öffnung in die Gesellschaft integriert werden könnten. (Wahrscheinlich bevorzugst Du die Variante 1 - mit Deinem Lidl –Tunnelblick!).

Ps. Ihr habt EH- Kaufmann/ Betriebswirtschaft oder Unternehmensmanagement gelernt?
Das reicht doch höchstens was Lidl darunter versteht - als Marketinggag - tatsächlich nur zum Sklaventreiber !
Könnt Ihr Euch eigentlich selbst leiden und zuhause noch jeden Tag in den Spiegel schauen ? Was erzählt ihr Turbo- Lidler eigentlich Euren Familien und Kindern ? Wahrscheinlich habt Ihr keine und übernachtet schon in Euren A4/A6 Audi Überwachungsautos?! Wie kann man nur wegen Geld ohne Skrupel zum Helfershelfer für so ein perfides Ausbeutungssystem von ordentlich arbeitenden Menschen mutieren ?

Übrigens -
Wie schon mal an anderer Stelle erwähnt, Ihr/ das Lidl&Schwarz System erinnert mich immer mehr an den Psycho-Thriller „das Experiment“aus dem Jahre 2001. Der Film beschreibt auf bedrückend-realistische Weise die Eigendynamik von Aggressionen, vor dem Hintergrund eines totalitären Systems, in dem eine Gruppe mit uneingeschränkter Macht über eine andere Gruppe (in Eurem Falle Mitarbeiter) verfügen kann. Das Experiment (das System) wird zum Ventil für aufgestaute psychischen und sozialen Komplexe. Zunehmende Enthemmung und Realitätsverlust sind die Folge. In diesem Sinne kann das quasi komplett 1:1 auf Euch/das Lidl&Schwarz Unternehmenssystem übertragen werden.
Siehe: http://de.wikipedia.org/wiki/Das_Experiment_(Film)
http://www.filmspiegel.de/filme/experimentdas/experimentdas_1.php

mr. inside- Out . Samstag 25. August 2007 00:08

@Anti Hanno

Pass auf was Du hier mit Deinem "Lidltur"
von Dir lässt.
Wenn es keine Betriebsräte geben würde-
könntest Du keine so große Klappe führen.
Dann wärst Du , jede/r durch solche noch mehr existerenden Ausbeuter/ Ausbeuterfirmen wie Lidl&Schwarz noch im Mittelalter oder auf der Ananas- Farm von Dieter Schwarz und Co. ... Und Du könntest Dich nicht "anti Hanno" nennen - sondern "Kunta Kinte" mit Ketten an den Füssen.

Anti-Hanno . Samstag 25. August 2007 00:17

Ich habe meine Meinung ob mit Betriebsrat oder nicht.Ich kann mich ganz gut selbst verteidigen , was manch anderer hier im forum nicht kann. Was ich absolut schlecht und bescheiden finde , das man versucht betriebsräte zu gründen um seinen arbeitsplatz zu sichern , so war es bei hanno und hier finde ich es nur o.k. wie lidl sich verhalten hat.

Klaus . Samstag 25. August 2007 00:29

@ Anti-Hanno

Jetzt langsam tust Du mir wirklich leid , was Du hier von Dir gibst.

Entweder bist Du wirklich krank oder Du bist ein fanatiker in Bezug auf Lidl.

Wie kann man sich nur so primitiv atikulieren.

Diese Rethorik Deiner seits , bekommt man das bei Euren Schulungen bei gebracht?

mr. inside-out . Samstag 25. August 2007 00:45

@anti Hanno

Wie alt bist Du denn ?
Was hast Du überhaupt für Erfahrung?
Was hast Du überhaupt gelernt ?
Hast Du überhaupt eine Ahnung was soziales, nachhaltiges Management /soziale Kompetenz bedeutet?
Von fairem Unternehmensmanagement
und der Sinn von Betriebsräten hast Du
wie ich schon in meiner Mail um 23.45
geschrieben habe - leider keine Ahnung.
Mit Betriebsräten sichert man vorrangig
nicht Arbeitsplätze, sondern ganz normale Arbeitnehmerrechte. Dass Dein
Slkaventreiber -Arbeitgeber sich einfach an Regeln hält. Denn die gibts bei Euch nicht - und Rechte auch nicht. Nur Einbahnstraße und billig- auf Kosten der Beschäftigten.
wieso schreibe ich Dir überhaupt - Du und deine Spezies begreifen es sowieso nicht.

Anti-Hanno . Samstag 25. August 2007 00:53

Mr. inside-out,

zu Deinem Verständnis , ich habe mittlerweile 12 Jahre Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel sammeln dürfen , das spricht für eine geballte Erfahrung.

Zum heutigen Tag ist unser Unternehmen Lidl die Nummer 1 im Discounterbereich und das nicht umsonst.

Wir haben ein sehr erfolgreiches Konzept das von den Verbrauchern sehr gerne in kauf genommen wird.

Die negative Berichterstattungen hier im Blog sind sehr einseitig , man sollte auch unsere Seite sich zu gemüte ziehen.

Ich denke bzw. ich weiß das wir sehr gute Gehälter für unsere Mitarbeiter bezahlen , dafür können wir auch eine gewisse Gegenleistung verlangen.

Wer hier nicht mit hält muß das Unternehmen verlassen , entweder freiwillig oder wir sind gezwungen sie zu kündigen.

Ich denke auch dies weiß ich , das Mitarbeiter die bei uns beschäftigt sind und ihre Leistung die wir verlangen ab rufen können , sind sehr zu frieden.

Warum dann betriebsräte?

mr.Inside -Out . Samstag 25. August 2007 01:12

@ anti Hanno
lassen wirs einfach.
Dir das beizubringen ist einfach betriebswirtschaftlich, persönlich, sozial
nicht möglich. Wahrscheinlich liegt es an Deinem Lidl Chip im Hirn. Der wurde Dir bei Deinem Black out ohne dass Du es bemerkt hast bei Unterzeichnung Deines Arbeitsvertrages eingepflanzt.
Es ist nur schade, dass sich Deine Arbeitkolleg/Innen mit Dir herumplagen müssen.
Gute Nacht - das sind also die "leitenden Mitarbeiter" und die "erfolgreichen" Unternehmen in Deutschland.

Da wird einem einfach übel.

Frank . Samstag 25. August 2007 01:16

Guten Morgen,

da wird es mir als basic Mitarbeiter Angst und Bange , was man hier über die Methoden der Firma Lidl & Schwarz erfährt.Ich hoffe nicht das Lidl das Ruder bei uns als Führungskraft übernimmt.

EX-Leibeigene . Samstag 25. August 2007 03:42

@ Frank,
wenn ja, dann zieh dich schon mal warm an.
Ich kann den super geschilderten Bericht von Hanno nur bestätigen, war 12 Jahre in dem Schweineunternehmen beschäftigt, davon 8 als FL. Nach 2 Jahren Bossing hatte ich die Schnauze voll mich wie den letzten Dreck behandeln zu lassen.
Jungs und Mädels wehrt euch, es geht immer irgendwie weiter, auch ohne Lidl, und ihr glaubt nicht wie schön das Leben wieder sein kann :-)

L.G. EX-Leibeigene

puplic-relations . Samstag 25. August 2007 10:59

Hallo @Ex Leibeigene -
jede/r Mitarbeiter/In , egal als was und in welchem Lidl&Schwarz Ausbeuterkonzern -
ob bei Lidl, Kaufland, Handelshof, ect. beschäftigt - von der Aushilfe bis zum/zur Filial/Marktleiter/in div. Organ./ Management - kann man nur gratulieren, wenn sie den Absprung geschafft haben.

Was dieses Unternehmen mit seinen Chefs und Manager betreibt ist keine erfolgreiche, faire Unternehmenspolitik, sondern das (Billigste) Wettlaufsystem nach unten. In diesem undurchsichtigen -sogenannten „erfolgreichen“ Konzern, kann man als Mitarbeiter/in trotz Arbeit nur verlieren.
Zeit, Geld, Gesundheit, Selbstwert, Selbstvertrauen, Anstand, den Verstand, Lebensqualität.
Lidl&Schwarz drückt nicht nur Löhne, verschlechtert Arbeitsbedingungen soziale Standards nicht nur in ihren Filialen, sondern verändern das Gesicht des gesamten Einzelhandels zu einem gnadenlosen Dumping auf Kosten von Mensch und Umwelt. Hartz IV und die Strategie dieses Konzerns sind zwei Seiten derselben Medaille.
Jeder sollte sich wünschen dass dieses Albtraumunternehmen sich baldmöglichst selbst verschluckt und ein Ende hat.

Oheim . Sonntag 26. August 2007 20:03

Lieber Malte, kluger Malte, toller Malte, spaßiger Malte!
Hast ja sooo Recht!
Mußt wiederholen und bei Lidl bleiben bis zur Rente, weil es Dir da sooo gefällt.
Und hau ja feste druff auf Deine Untergebenen und Kollegen und hoffe, dass es Dir immer gut geht und Du nicht eines Tages der Gelackmeierte bist!

Dennis . Sonntag 26. August 2007 23:10

@ public relations

ich gratuliere natürlich ebenfalls allen, die den Absprung geschafft haben. Das Problem ist nur leider, dass Lidl aufgrund der immer noch (zu) hohen Arbeitlosenquote in Deutschland das Unternehmen sich solche Methoden leistn kann, weil eben jeder austauschbar für die ist. Ich bin mir sicher, dass die in allen Positionen und in allen Ebenen einen Mitarbeiter binnen 24 Stunden ersetzen können.

Ich kann jedem, der bei Lidl einen Vertrag unterschreibt, den Rat geben, sich am besten noch am gleichen Tag auf weitere Stellen zu bewerben und das Arbeitsverhältnis mit LIDL als Chance zu sehen, Erfahrungen zu sammeln (was die Organisation angeht, ist Lidl echt unschlagbar) und daraus zu lernen (was auch immer, negativ oder positiv).
Ich habs auch so gemacht: habe bei LIDL angefangen, um Geld zu verdienen und nicht arbeitlos zu sein, habe mich aber sofort weiter bei anderen Unternehmen beworben und bin jetzt Marktleiter in nem vernönftig geführten, kleinen Getränke - Filialbetrieb (50 Filialen). Habe bei Lidl gelernt, wie ich mit meinem Personal NICHT umgehen will und wie ich meine Stärken gegenüber nem Discounter herausstellen kann.

DENN AUCH DISCOUNTER WIE ALDI UND LIDL SIND NICHT UNFEHLBAR UND DAS MERKEN DIE KUNDEN MIT DER ZEIT!!!

In diesem Sinne

Dennis

djBOBO . Montag 27. August 2007 07:50

Ich schließe mich ebenfalls an den Meinungen von Dennis und public relations an.Man kann wirklich jeden dazu gratulieren der oder die den Absprung bei Lidl geschafft haben. Das was man hier zur kenntnis im Forum nimmt , hat nichts mehr mit Menschenwürde zu tun. Traurig ist es nur das es noch nicht soviele Menschen gibt die sich dem Unternehmen Lidl , ob Verbraucher oder Angestellter , den Rücken zu drehen.Ich habe den Eindruck hier gewonnen das sich Lidl keinsterweise erkenntnisse der Kritik zur positiven Veränderung sich zu gemüte gezogen hat , im Gegenteil , ich glaube es wird immer schlimmer bei Lidl.

Sonne28 . Montag 27. August 2007 09:45

Dasist ja auch nicht so einfach den Absprung zu schaffen.Ich bin auch seit vielen jahren bei Lidl und suche aber auch schon seit ein paar Jahren nach einen anderen Job.Aber es ist einfach der verdienst bei Lidl,kein anderer bezahlt für halbe Tage knappe 1000,-Euro.Ich komme aus aus sachsen und bei uns sind die guten Jobs dünn gesäht.Also besteht wirklich wenig Chance!

TTTestkauf . Montag 27. August 2007 13:30

@ Sonne28 die 1000€ sind die Brutto oder Netto und sind die Überstunden schon mit drin?Hast du einen 80 Stunden Vertrag oder vielleicht doch mehr Stunden?Ich habe leider nicht so viel am Monatsende auf dem Konto.Ich schätze aber auch das mir da die Arbeitsjahre fehlen.

Sonne28 . Montag 27. August 2007 18:48

87 er vertrag und überstunden und vertretergeld schon mit drinnen.Ist zwar schönes geld,aber ich habe im Monat ca.30 überstunden und noch 70 vertreterstunden.alles in allem dann 1000,-netto.ich bin 16 Jahre im handel,kann sein das du deine sieben jahre noch nicht voll hast und vielleicht auch kein vertretergeld hast und nicht so viel überstunden.

Dennis . Montag 27. August 2007 19:09

@ sonne28

Willst du denn nur halbtags arbeiten? Was hast du gelernt? Sicherlich sind 1000,-€ nen super gehalt, aber das bekommst du anderswo auch. Kann dir wirklich nur den Tip geben, dich zu bewerben, die Augen immer offen zu haben und im Zweifelsfall einfach mal nachfragen, wenn du glaubst, den richtigen Arbeitsplatz gesehen zu haben. Das kann wirklich eine Weile dauern, aber du wirst sicherlich etwas finden.

Ich würde aber nichts dazu bei Lidl durchblicken lassen, sonst kann es sei, dass du da ruck zuck weg bist...

Dennis

Sonne28 . Montag 27. August 2007 20:37

Natürlich erzähle ich niemanden wäre ich ja schön blöd.
Warum halbtags:ich habe 2 kids und anderswo bei uns im osten würde man volltags so viel verdienen.Aber egal,ich seh mich schon soooo lange um,bis jetzt Fehlanzeige.Aber ich werd mich bemühen und wer weis was mal noch so kommt.Und so lang werd ich mal noch beim Lidl aushalten und vielleicht ändert sich ja bis dahin auch noch vieles in dieser firma.

dfgh . Montag 27. August 2007 20:45

Ha, Ha, der war gut. Vielleicht ändert sich noch was bei LIDL. Darauf warte ich schon mehere Jahre. Im Gegenteil, es wird immer schlimmer. Und dann die Schulungen zur Zeit, wo es darum geht das Image der Firma zu verbessern. Einfach lächerlich.

Amys-Papa . Montag 27. August 2007 21:00

An alle die, die hinter LIDL stehen und sich dort toll fühlen:

Bei mir im Ort ist innerhalb der letzten 6 Wochen eine komplette MArktmannschaft ausgewechselt worden. Auf einmal waren neue Mitarbeiter da, heute habe ich dann auch noch n neuen FL gesehen! Kann das normal sein?

Das sollte sich mal jeder fragen, der glaubt, in diesem Unternehmen einen sicheren und fairen Arbeitsplatz gefunden zu haben. Was dort vorgefallen ist, recherchiere ich noch und teile es euch hier auf jeden fall dann mit, aber eigenartig ist das doch schon, oder??? Was mit den alten MA wurde, weiß ich nicht, denke mal, die wurden alle in umliegende Filialen geschickt, um da gezielt gemobbt zu werden.

Soviel nur zu dem Thema: LIDL is ein fairer Arbeitgeber, der Rücksicht auf seine Mitarbeiter nimmt! Das einzige, worauf die Rücksicht nehmen, ist der eigene Geldbeutel und die Tatsache, dass man Kontrolle ausüben will. Und wer da nicht mitzieht, bleibt eben auf der Strecke...

el padre . Montag 27. August 2007 21:19

schlimmer geworden ist es definitiv nicht ! alleine schon die aze Liste war eine positive Veränderung ! Aber es gibt noch so einige Baustellen. Vorallem der Umgangston einiger VL's ist das Allerletzte ! Gerade frisch von der Uni aber erstmal so tun als wüssten wir nicht, was wir tun ! Ich sage unserem VL immer "wenn wir die Zeit hätten Herr Am. ..wenn wir die Zeit hätten" . Er sagt dann immer "ich weiss.,,ich weiss",,,,,klingt für mich dann immer wie "Schnauze halten und weiterarbeiten".

naja just my 2 cents

TTTestkauf . Montag 27. August 2007 21:32

Sonne28 danke dir für deine Antwort und da ich nur normale 80 Stunden arbeite, werde ich wohl nicht so schnell an solch einen Lohn kommen.Die Arbeitsjahre fehlen mir leider auch.Gibt es eigentlich eine möglich einen höheren Stunden Vertrag zu bekommen,ohne eine Filiale zu leiten?

@Amys-Papa
du arbeitest ja nicht bei Lidl,kannst du denn sagen um welche Region oder Ort es sich handelt.

Amys-Papa . Montag 27. August 2007 21:42

in NRW, Gesellschaft sitzt in Westerkappeln...

War auch mal bei LIDL beschäftigt...

mr. Inside-out . Dienstag 28. August 2007 01:29

Hallo Ihr Lidl&Schwarz Mitarbeiterinnen – aber auch an alle anderen Interessierten, Lidl Kritiker und Verbraucher,

schlage heute unsere Tageszeitung auf und ich bekam Bauchweh beim lesen. Tatsächlich - eine ganzseitige >Anzeige<, (alleine in dieser Tageszeitung - Kosten sicher ca. 10000.- € ) über die „Super Azubi on Tour 2007“ im Großraum München >prahlte< mir PR mäßig entgegen. Die Anzeige wird nun wahrscheinlich gerade in großen Tageszeitungen in ganz Deutschland laufen –keine Ahnung. (Auf jeden Fall wohne ich etliche hunderte Kilometer von München enfernt in einer anderen Gegend. Lauter Gesichter von blaugekleideten jungen Menschen die einen auf dem Papier da um die Wette anlächelten, als wären alle bei der > Friede, Freude, Eierkuchenfirma in Deutschland, die scheinbar verantwortungsvoll mit ihren Mitarbeitern und Lehrlingen umgeht. Was will man mehr. Bunte Fotos - die eine saß hinter der Kasse (mit den vielen Scanns), andere vor der gekachelten Fertigbude (Bei Lidl sagt man dazu auch Filiale), mit dem Daumen nach oben, und wiederum andere bei ihrer Teamarbeit und Workshop- „Kundenfreundlichkeit“. Was es nicht so alles PR technisch bei Lidl gibt, das ist einfach der Wahnsinn, wenn dieses Unternehmen einem nicht eines bessseren belehren würde. Und vor allen Dingen div. Statements von ganz "wichtigen Menschen" aus dem Einzelhandel bzw. der Wirtschaftswelt. Natürlich finde ich es bemerkenswert, wenn junge Menschen Verantwortung übernehmen, immer noch eine Lehre als Einzelhandelskaufmann/Frau oder Verkäufer/in beginnen. Allerdings- ich habe große Bedenken in heutiger Zeit in diesem Beruf, wenn ich drandenke und weiss, wie Lidl&Schwarz allgemein seine Mitarbeiter/innen unmenschlich behandelt. Auch bei Lehrlingen ist dies sicherlich nicht viel anders. Evtl. mit dem einzigen Unterschied, sie haben es am Anfang Ihrer vermeintlich „großen Karriere bei Lidl, (oder auch Kaufland/ Handelshof) noch nicht kapiert was ihr Unternehmen so alles mit ihnen vorhat, bzw. mit Personalführung so drauf hat. Sprich –diejenigen die noch nie eine andere Firma kennenlernten, finden es vielleicht auch völlig (noch)„normal“ –was ein Unternehmen in dieser Branche (oder auch in anderen), (in Anbetracht der vielen Arbeitslosenund derjungen Menschen verzweifelnd nach Lehrstellen suchend), von Menschen in punkto Arbeit, Arbeitszeit Einsatz, Verzicht auf Privatleben, auf Gesundheit, Komandoton, Drill, ect. „erwartet“. Somit dieser auch leider kaum merkt, was in der Hinsicht von Lidl im Laufe der Zeit so an Arbeitbedingungen geboten wird. Es ist aber nicht normal - besonders aber bei Lidl.
Dies scheinen sogar nicht einmal die o.g. div. VIPs div. politischer, wirtschaftlicher Coleur bemerkt zu haben. Obwohl vom Fach und von der Fa. Lidl und ihre Dumpingmethoden sicherlich schon einmal etwas gehört haben, wurde dies wie die Statements beweisen, bisher niemals hinterfragt. Zu entschuldigen, bzw. erklären kann ich mir das allerdings nicht, wie dies möglich ist. Z.B. Zitat: Original aus o.g.Lidl Azubi PR : „ Wenn führende Unternehmen Aktionen wie „Super Azubi on tour“ durchführen und Ausbildende in dieser Größenordnung beschäftigen und einstellen, ist das nicht nur lobenswert sondern es ist auch unternehmerische Weitsicht.“ (Hans-Jürgen Bönsch, Vizepräsident des Landesverbandes des Bayerischen Einzelhandels).
Weiteres Zitat: „Das Projekt „Super Azubi...... hervorragende Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Ich bin mir sicher, es lohnt sich für die Jungendlichen und für das Unternehmen“. (Dr. Josef Amann, Geschäftsführer Berufsausbildung der IHK Müchen und Oberbayern).
Mir bleibt da einfach die Sprache weg. Für Lidl lohnt sichs bestimmt. Ticken die Uhren in Bayern anders? Haben die Herren noch nie etwas von Verdi, von div. anderen Menschenrechtsorganisationen, von EU Abgeordneten Treffen gegen Lidl, vom 2.8.07 aktuellen Statements des Umweltinstituts München, Herrn Harald Nestler zur Aktionärs- Beteiligung von Lidl bei Basic und vielen andere Informationen gehört ? Gehen die o.g. zitierten Herren und Einzl.h. Institutionen einfach so über die katastrophale Personalführung und Bedingungen (siehe keine Betriebsräte, keine Mitbestimmung, ect.), hinweg, als wäre nichts ? Und.. Lidl kann damit sogar ganzseitig noch Werbung machen ? Diese Aktion (weisse Weste Wasch- Aktion!!!) finde ich so deplatziert, unverantwortlich, wie Lidl selbst. Für solche Werbung in ganz Deutschland kann Lidl riesige Geldsummen investieren, in eine ordentliche Bezahlung und Umgang für/mit ihre/n Mitarbeitern aber nicht. Paradox und Typisch für dieses Unternehmen.
So lange solche o.g. Institutionen und Herren Deutschlandweit unreflektiert für solche Azubiaktionen von Lidl mit div. Statements als deren Handlanger und Werbeträger (quasi als Testimonials von Lidl) präsent sind, braucht sich niemand wundern, dass sich dieser Konzern unbekümmert gegen die eigenen Mitarbeiter (langfristig zum Nachteil aller) so verhalten kann wie er sich seit Jahren verhält. Nichts ändert. Nur „Erfolgreich“ – auf Kosten der Mitarbeiter.
Da haben auch die unbedarften „Azubis on tour“ eines Tages leider nichts mehr zu lachen.
Und den besagten Herren gehört von der Öffentlichkeit und den kritischen Verbrauchern gehörig in den Ar... getreten. Ich hoffe, auch Verdi unternimmt etwas dagegen.

el padre . Dienstag 28. August 2007 03:00

@mr inside out.
Vielleicht solltest du uns einfach selbst beurteilen lassen, ob wir gut behandelt werden oder nicht ?! Oder meinst du wir wären dazu nicht in der Lage ?

UNd ganz ehrlich, ich finde es wirklich widerlich wie viele sich hier über das Ausbildungsprogramm auslassen.
Im ersten Lehrjahr habe ich alle Azubis meiner Gesellschaft kennengelehrnt und fast alle (bis auf 2) aus dem damaligen 3. Lehrjahr sind noch im Unternehmen Sind also seid nun fast 5 Jahren dabei. Kann also garnicht so schlecht sein wie ihr immer alle erzählt.
Zum Thema "billige Arbeitskräfte"...so nennt ihr uns doch immer. Bei Rewe bekomm ich knapp 150€ weniger und das auch bei 163 Stunden. Zudem bekommen die nur einen Teil ihrer Überstunden bezahlt..ich dagegen jede Minute. Keine Ahnung wo euer Problem liegt.
Ich vermisse die Logik in diesem Blog.

Lidl bildet in den letzten Jahren verstärkt aus, was wohl auch mit der Tatsache zu tun hat, dass es an geeigneten Personal mangelt. Das liegt natürlich auch am schlechten Ruf der Discounter (vorallem Lidl). In sofern habt ihr mit euren Horrorgeschichten schon ein Stück erreicht.
Die meisten Azubis, wenn sie denn im Unternehmen bleiben, machen als Stv. weiter. Filialleiter werden die Wenigsten und das WISSEN wir auch. Das wird auch gleich zu Beginn klargestellt, dass hier wirklich entsprechende Leistungen gezeigt werden müssen und selbst dann erst nach einer gewissen Zeit. Hier im Blog wird einfach behauptet, dass Lidl die Azubis mit der Aussicht auf so einen Posten, locken (bzw belügen) würde. Absoluter Bockmist.
Dann war noch jemand der Meinung, dass lidl die Azubis zu Arbeitsmaschinen machen würde. In einer gewissen postiven Art und Weise stimmt das auch. Wir kennen die Arbeit und auch das Arbeitstempo. Die meisten kennen nichts Anderes aber wo ist da der Haken ? Klar wir können nicht alle 30 min nach Hinten laufen und eine rauchen oder Kaffee trinken. Wir können uns nicht 10 min mit einem Kunden nett unterhalten. Wenn ich mir die Geschichten meiner Kollegen so anhöre (Rewe , Edeka usw.) dann kann ich nur mit dem Kopf schütteln.
ABER das hat rein garnichts damit zu tun, dass wir "auf Gehormsam und Tempo gedrillt" sind. So ein Schwachsinn ! ich könnte noch Seitenweise so weiterschreiben aber ich ich mag nu net mehr ^^
Und nur nochmal damit es klar wird...es geht hier nicht um Lidl im Allgemeinen. Die Einkaufsmethoden und der Preisdumping sind falsch. Leider hat die Gesellschaft die Discounter quasi heraufbeschworen und auch wenn es fast alle wissen, gehen sie dennoch zum Aldi oder zum Lidl. Achja Aldi nutzt die selben Methoden...warum geht da niemand gegen an ?
Ich möchte mich hier nur gegen eure total sinnfreie, und überflüssige Hetze auf die Azubis aussprechen. Das hat Stammtischnniveau mehr aber auch nicht.

Danke fürs Lesen und weiterhin viel Spass hier. Den scheint ihr ja zu haben

Stefan . Dienstag 28. August 2007 08:15

ich stimme el padre zu , die hier negativ über lidl berichten sind ex oder noch lidl mitarbeiter , die es nicht verstanden haben sich unter zu ordnen bei lidl , aufmüpfig und faul sind , geht wo anderst hin und jammert dort , wir brauchen mitarbeiter die einfach nur das tun , was lidl verlangt und keine redner oder sonstige neun mal schlauen leute.

ade

P.S. jeder der hierr schlecht berichtet soll fristlos entlassen werden.

Silke . Dienstag 28. August 2007 08:36

Guten Morgen ,

bin sehr darüber entsezt , was ich heute bzw . gerade eben im TV (Nachrichten) mitbekommen habe in Bezug der skandalösen übernahme von Lidl an Basic München.Wie kann man sein Image was vorher so gut war (basic) , durch die Übernahme von Lidl sich selbst kaputt machen.Das Lidl das Niveau einer Bahnhofskneipe besizt , ist doch weitgehens in Deutschland bekannt , aber da erkennt man den charakter des Unternehmens Basic.Die sehr guten Produkte die Basic verkaufte , werden wir ducrch die Übernahme von Lidl nicht mehr in den Regalen bei Basic entdecken.Aber wie der Sprecher in den Nachrichten korrekt und verständlich gesagt hat , Massenprodukte in Bio-Qualität können wir und werden wir nicht produzieren , da die Qualität nicht mehr die wäre , wie sie es einmal war.Bio-Produkte kann man zwar auf Masse herstellen lassen oder auch züchten , aber dies gelingt nur in den Fernöstlichen , sowie in Osteuropa und dann wird diese hochwertige gut , aber auch an der glaubwürdigkeit verlieren , weil bio-gut kann nicht auf Masse ausgelegt werden , wenn die Qualität stimmen sollte.Da ich persönlich basic sehr gut fand , durch die hohe Anzahl der verschiedenen Produktpaletten , werde ich mir einen anderen Bio-Laden suchen und das sollten jetzt viele Verbraucher auch tun.Man kann kein Mafia Unternehmen wie es Lidl vorlebt unterstüzenDie Probleme die auf Basic zu kommen werden , sind vor programmiert.Zu Lidl gehe ich seit Jahren nicht mehr einkaufen , da die Methoden , ich als Mensch , sowie Verbraucher nicht für gut heisen kann.

L.G. Silke

Anne . Dienstag 28. August 2007 09:01

Hallo ,

ich war beim Lidl-Azubi-Projekt in München dabei , ich finde es sehr schwach das Lidl Geschäftsführer Herr Gr. und Politiker wie Frau Stewens , sich ablichten lassen in der "tz" und Aüßerungen tätigen wie zum Beispiel ,,

Besondere Erfahrungen unter Ernstbedingungen erleben die Auszubildenden bei der eigenverantwortlichen Leitung von 34 Lidl_Märkten.Die Jugendlichen werden gefordert und erkennen , aus eigener Hand , welche Folgen ihre Entscheidungen haben".

Das wir Jugendlichen hier für eine Image auf Besserung benutzt worden sind erkennt fast keiner.

Und so toll wie es in der tz berichtet wird war es auch nicht. Richtig ist das wir Jugendlichen knüppeln mußten , auf kosten unserer Gesundheit und Herr Gr. und andere Schlipsträger , sich hier so positiv sich hinstellen und meinen Sie sind so nett und gut zu uns.Alles nur leere Versprechen.

Ich für mich werde nach meiner Ausbildung , Lidl verlassen und dann werde ich mich auch in der Zeitung ablichten und die Wahrheit ans Licht bringen , wie Lidl-Azubis behandelt werden.

Lieber Herr Großner aus Anzing schlagen Sie bitte das deutsche Wörterbuch mal auf und lesen Sie nach was Menschenwürde bedeutet.

Einen schönen Tag noch

Super-Azubi-On-Tour-2007-München . Dienstag 28. August 2007 09:16

Also , ich muß jetzt auch mal was über die Auszubildenden bei Lidl etwas los werden , da ich selber Azubi bin , ich kann nur das bestätigen was mein Vorschreiberin geschrieben hat Lidl benutzt Azubis als Verbesserung Ihres negativen Images gegenüber Dritte , sprich Presse , Kunden Verbraucher usw. Wie es hinter den Kulissen ausschaut , weiß kein aussenstehender.

Bei mir ist es so , das ich volle körperliche Leistung ab dem ersten Tag bei meiner Ausbildungsstätte bringen mußte bzw weiter muß , Nach einer Woche sollte ich eine Kassierleistung von 40 Positionen pro Minute erreichen , abpacken von einer Trosopalette sollte nicht länger als 20 Minuten dauern , das problem ist das Du als Azubi genauso gesehen wirst wie ein Verkäufer , Leistung Leistung Leistung.
Gelernt habe ich in der Praxis nur zwei Dinge bei Lidl Mund halten und schnell arbeiten , fachliche sowie soziale Kompetenz ist nicht vorhanden und kann deswegen natürlich auch nicht vermittelt werden.Gut das es noch die Berufschule gibt , dort bekommt man wenigstens die Theorie vermittelt.
Ich habe jetzt noch 9 Monate da ich verkürzt habe dann endlich den Sklavenverein verlassen werde , in der Hoffnung das ich überhaupt einen festen Arbeitsplatz bei einem anderen Unternehmen bekomme.
Mein anliegend wäre es , wirklich mal einen Betriebsrat zu gründen , um normale Arbeitsbedingungen und die Menschenrechte durch zubekommen.
Liebe Grüße Super-Azubi-On-Tour 2007 München

Ahmet . Dienstag 28. August 2007 09:36

Servus ,

ich will hier auch mal was klar stellen .Ich war Auszubildender in der Filiale München Landsbergerstraße , ich hatte noch ein Jahr vor mir , habe aber den Herrschaften der Zentrale mitgeteilt , das ich nach der sehr harten Lehre , wo das Wort Menschenrechte in den 2 Jahren die ich dort erlebt habe nicht gelebt worden ist , das Unternehmen verlassen werde. 2 Wochen später wurde ich fristlos entlassen , weil ich angeblich Pfand manipuliert habe , was definitiv nicht stimmte , aber Lidl München dachte sich warum sollen , wir uns noch ein Jahr mit ihm rumplagen , er bringt uns sowieso nichts für die Zukunft , also suchen wir einen driftigen Grund Ihn , also mich fristlos zu entlassen.Ge Lidl so war`s und jetzt hier einen auf unschuldig und brav tun , Das ist so ein Armer Konzern , der auf unehrliche Art und Weise Erfolge verzeichnet , traurig , das man nur so Erfolge erbringt

Christian . Dienstag 28. August 2007 09:47

Ich werde in München und Umgebung keinen Lidlladen mehr betreten, bevor nicht die menschengerechte Behandlung der Mitarb. bzw. dass Recht einen Betriebsrat zu installieren auch bei Lidl umgesetzt wird. Diese freien Gedanken vertrete ich permanent in meiner Umgebung weiter und das massiv.Es ist eine ganz große Schweinerrei , wie Lidl seine , ich benutze die Wortwahl der Lidlgeschäftsführung jetzt benutzt , Untertanen misshandelt.

el padre . Dienstag 28. August 2007 09:47

ahah herrlich...kaum schreibt man ein kleines bisschen postiv über Azubis , melden sich innerhalb von 36 Minuten 3 "angebliche" Azubis und hauen so richtig auf die Kacke. Der erste klingt ja noch glaubwürdig aber die anderen Beiden. Wer auch immer die geschrieben hat...leg dir ein Hobby zu.
Der 3. Kommentar ist die nun wirklich lächerlich...da hättest du dir mehr Mühe geben müssen. Pfandbetrug und unschuldig hatten wir schon zu oft hier ^^

mfg und vielen Dank .. u mady my day !

Ahmet . Dienstag 28. August 2007 09:55

Lieber el padre ,

sicherlich als Lidlverrückter , wird Dir meine Aussage hier in der Öffentlichkeit nicht gefallen , aber mit Sicherheit hast Du nicht das Recht über wahrheit oder unwahrheit hier zu entscheiden , dies können nur die die es selbst am eigenen Leib erfahren haben und das bin ich . Ich kann ganz gut entscheiden ob ich manipuliert habe oder nicht und sonst keiner.Und wenn hier schon darüber mehrmals über die Vorfälle der Pfandmanipulation berichtet worden ist , stelle ich mir dann die Frage wer hier glaubwürdiger ist.Ich möchte nicht sagen , das es keinen gibt der das vielleicht nicht gemacht hat , aber in meinem Fall war es definitiv nicht so , das ich geklaut habe , allein da spricht meine Religion streng dagegen.

Karl . Dienstag 28. August 2007 10:14

Guten Morgen,

ich finde die Diskussion über die gefakte PR Aktin in der TZ eigentlich lächerlich.Jeder halbwegs Intelligenter Mensch weiß das hier der Vorteil für das Unternehmen gnadenlos zur Image Aufbesserung genutzt worden ist.

Aber was ich absolut hart ifinde ist , das Lidl sich in den Bericht als sozialer Verein der Unterstützung der Armen im Zusammenhang mit der Münchner Tafel hinstellt.

Der ware Grund der kooperation mit der Münchner Tafel ist der , um die Entsorgungskosten der Firma Lidl deutlich zu senken und dafür sind die hilfsbedürftigen genau die richtigen.

Verschimmelte , verdreckte , so gesetzlichvorgeschriebene Kühlprodukte die in den dreckichen Filialen im Lager sich horten , Stunden lang, werden von der Münchner Tafel abgeholt und an die Armen verteilt.

Wenn Lidl soooooooo Sozial ist , dann spendet doch keine verscimmelten , verdreckte und Bruchware , sondern ordnungsgemäße Produkte , die zum Verzehr geeignet sind !!!!

Franky . Dienstag 28. August 2007 10:41

@ Hanno

Ich bin auch Filialleiter bei LIDL in Stuttgart, es ist eine Riesen Sauerei was bei LIDL München abgeht.

Alleine durch diese fristlose Kündigung, hat LIDL sich als Arbeitgeber disqualifiziert und sollte endlich durch Verdi und die Justiz zurecht gestutzt werden.

Auch sollte Verdi diesen Fall " Hanno" ins Fernsehen bringen (plus-minus ARD) oder Spiegel usw.

Ich hoffe das Verdi Dich und uns weiterhin so toll unterstützt.

Sonne28 . Dienstag 28. August 2007 11:35

@tttestkauf;
ich denke nicht als normale kassiererin,das du einen anderen vertrag bekommst.Bei uns werden verkäuferinnen nur noch mit 60 stunden verträge eingestellt.Da können wir wahrscheinlich nich froh sein mit 80 ig oder´87!Aber wenn du stelli machen könntest,hättest du schon ein bischen mehr.Kannst ja mal versuchen,ansonsten keine chance mehr geld zu verdienen außer mit den berufsjahren!Aber bist du dann einmal in 7.Berufsjahr angekommen geht es leider nicht mehr bergauf und du wirst dann leider nie mehr verdienen.

mr. Inside-out . Dienstag 28. August 2007 13:25

He Ihr Lidl-Azubis Turbo-Lidler und Co.

Habt Ihr noch nichts gemerkt? Bei der Information von mir, über die Werbung mit Euch „Lidl Azubis on Tour 2007 –Treff München“ - handelt es sich leider nicht um eine neutrale positive, journalistische Beurteilung in diverser verschiedener Tageszeitungen !! Ganz oben links steht an der Zeitung kleingedruckt >Anzeige< dran ! Es handelt sich hierbei also um eine groß angelegte, selbst inszenierte Eigenwerbung Eures Lidl&Schwarz Konzerns. Geschickt ausgedacht von der PR Abteilung in Neckarsulm. Einzig und alleine, um mit Euch, den Lehrlingen, wieder mal weisse Wäsche für die bisher schlechte PR zu waschen. Drum steht da natürlich nur etwas positives, wie toll es Euch, Euren Kolleg/innen geht.
Wenn sich dazu ergänzend noch div. Wirtschaftsleute/Institutionen unkritisch äußern dürfen, umso leichter, bzw. "besser" - nicht? Bei der Kritik in der Öffentlichkeit (nicht nur hier im Blog!) über Eure mißerable Unternehmenskultur und unmenschlichen Personalmanagement kein Wunder. Aber so läuft das immer bei Euch. Mit einem Haufen Geld kann sich jeder/jedes Unternehmen in den Medien auch in den Tageszeitungen. positiv darstellen. Es kostet einfach nur Kohle - eine pure Werbekampagne. In derzeitiger Größenordnung ganzseitig, und in Farbe in ganz Deutschland gibt’s das nicht mehr nur ein paar Euro –es kostet richtig viel. Allerdings –es tut mir echt leid das Euch sagen zu müssen, glaubt nur nicht Lidl&Schwarz macht das für Euch paar Lehrlinge. Das ist reiner Eigennutz für das Unternehmen. Und...Lidl hat die Kosten mit seinen „billigen“ Mitarbeitern, seinem Dumpingsystem schon längst verdient und hereingeholt. Ihr spielt dabei keine Rolle, Ihr seid nur Staffage. Ein wirklich gutes Unternehmen in der Größe, mit nachhaltiger, fairer Unternehmenskultur ist z.B. in den Managermagazinen und Karriereinformationen mit anderem Image
journalistisch präsent. Da findet man Euer Unternehmen zwar auch, leider, leider genauso mit dem gleichen Ergebnis – Lidl&Schwarz – glänzt nur negativ - als König des Lohn- und Sozial Dumpings im Einzelhandel in Deutschland und Europa.
Karriere machen bei Euch nur die ganz Angepassten. Euer Konzern hat sich nun mal den Anspruch gesetzt im inzelhandel Dumping die Nr.1 zu sein und daran werdet Ihr halt gemessen. Darum kommt Ihr auch wesentlich schlechter weg als andere „kleinere Brüder“ von Euch. Obs Euch passt oder nicht so einfach ist das.
Positive Unternehmenskultur sieht nämlich anders aus:
Siehe z.B Infos:
http://www.competence-site.de/personalmanagement.nsf/39DC365D5A77ABDDC12569E30055F69D/$File/unternehmenskultur%20als%20erfolgsfaktor.pdf
An diesen wichtigen Grundsätzen >zum Wohle der Mitarbeiter< ist Lidl nicht interessiert.
Weil „Erfolg“ in diesem Dumping-Unternehmenssystem völlig anders definiert wird machen die Chefs von Euch also das Gegenteil. Bei Lidl ist alles nur Pesudo, getarnt, beschwichtigt, verschwiegen, dementiert, reingewaschen. Lidl&Schwarz hat seinen eigenen „Unternehmens- Mainstream“. Mit fairer und innovationer Unternehmensführung hat dies allerdings nichts zu tun.
Schade um Euch Lehrlingen – Euer Engagement kommt nur dem Unternehmen zugute. Euch nicht, leider.
Was habt Ihr davon? Das merkt Ihr alle erst wenns zu spät ist. Wie leider auch bei vielen bisherigen, fleissigen, engagierten, kompetenten schon vorhandenen Arbeitskolleg/innen
auch. Fragt doch mal bei denen an, wie es mind. 90% von denen wirklich geht. Meint ihr tatsächlich die können nichts –die sind zu blöd, entwenden nur Eure Tragetaschen oder Pfandgeld ? Sicherlich nicht –diese habens kapiert was bei Euch los ist !!
Ich habs schon öfters hier im Blog geschrieben - hoffentlich hat dieser Albtraum eines deutschen Unternehmens bald ein Ende.

Harry . Mittwoch 29. August 2007 08:49

Ich verstehe nicht warum es niemanden gelingt dieses "VORZEIGEUNTERNEHMEN" mit dem Namen Lidl in die Schranken zu verweisen.
Ich werde niemals dort irgend etwas einkaufen und viele meiner Bekannter ebenso. Es kann nicht sein das eine derart unsoziale Unternehmenspolitik auch noch belohnt wird.
Ich kenne einige Aldi Mitarbeiter und diese sind überaus zufrieden mit ihrem Job und dem Unternehmen.
Ein Glück das es auch anders geht.

Justin . Mittwoch 29. August 2007 09:02

@Harry

Da gebe ich Dir vollkommen Recht , dieses Mafia ähnliches Unternehmen Lidl , wird weiter soooo tollerriert und akzeptiert und keiner unternimmt was dagegen , was spricht aus Kundensicht für Lidl?

Aus Kundensicht ist dieses Unternehmen nichts anderes von der Produktpalette , von Angeboten und Preisvergleich , wie Aldi , Plus und Netto.

Der einzige große Unterschied zu den o.g. Einzelhändler ist , das der Erfolg auf Kosten von Mitarbeitern , Lieferanten usw. bassiert.

Ds ist doch keine gesunde Wirtschaftspolitik.

Ich kann nur zum Boykott aufrufen und in das Gewissen , aller Lidl Kunden sprechen , meidet dieses unsoziale Unternehmen Lidl , um Veränderungen damit zu bezwecken und zwar für die Angestellten.

Klausi . Mittwoch 29. August 2007 09:27

Moin,

kann mir jemand zur Firma Lidl Auskünfte über Einstiegsgehälter , Tagesabläufe , Bewerberinterview ... , als Filialleiter nennen?

Harry . Mittwoch 29. August 2007 09:38

Ich kenne auch Kunden von Lidl, denen man mit vernüntigen Argumenten nicht klar machen kann das man bei dieser Firma nicht kaufen DARF. Aber die unverbesserlichen gibt und gab es schon immer. Das einzige was Lidl von Aldi (im Warensotiment) unterscheidet ist das Lidl
mehr Markenprodukte führt.

Der Fleißige . Mittwoch 29. August 2007 09:54

@ Klausi

derzeit liegen die Einstiegsgehälter bei Lidl als Filialleiter im Süddeutschen Raum (Grundgehalt) bei ca. 3600,-k + Überstunden bis 208 Stunden im Monat werden bezahlt , darüber hinaus arbeitest du umsonst 990,- k + Spät und Nachtzuschlag ca. 150,-k = Gesamtgehalt monatlich bei ca. 4740,-K.

Dich erwartet ein enorm hoher Leistungsdruck , Angst bestimmt das Arbeitsklima , sonst aber nicht unbedingt Anspruchsvoll.

Die effektive Arbeitszeitleistung liegt monatlich bei ca. 240 Std.

puplic- relations . Mittwoch 29. August 2007 09:57

Hallo
@klausi-
das ist ja hier auf dem verdi Weblock
ein Super Frage -
wieso fragst DU eigentlich nicht direkt bei Lidl auf deren Webseite nach ????
Wenn Dich dieses unsoziale, menschenschindende Unternehmen Lidl&Schwarz so interessiert dort zu arbeiten -würde ich es Dir dringenst empfehlen sich dort Original zu erkundigen. Die sagen Dir dort sicherlich
wie toll es ist, die gehorsame Ameise zu sein. Auch evtl. mit Gehaltsangaben.

Harry . Mittwoch 29. August 2007 10:16

Ich schlage vor Aldi kauft Lidl auf (Geld dafür gibt es genug) und befreit die Beschäftigten und führt sie in eine gerechtere Arbeitswelt.

XY . Mittwoch 29. August 2007 10:23

Ich arbeite bei Kaufland. In letzter Zeit fehlt bei mir stetig Geld im Tresor. Wenn ich abrechne stimmt es. Über Nacht bekommen komischerweise immer kleinere Beträge Füße. Die Differenz entsteht immer, wenn Morgens eine bestimmte Person den Tresor übernimmt.
Nun bin ich am überlegen, wie ich dem entgegenwirken kann. Ich denke, dass ich als 1. Abends den CvD zum Geld zählen hinzuziehen werde.
Sollte unser HL mich auf diese Differenzen ansprechen, werde ich ihm sagen, dass ich davon ausgehe, dass ich das Gefühl habe, dass mich besagte Person da raushaben will. Anders kann ich es mir nicht erklären.

puplic-relations . Mittwoch 29. August 2007 10:29

@klausi
Nachtrag - zu meiner Info -
-der "fleissige" Lidler (?) ist mir mit der Antwort an Dich zuvorgekommen.
Für 4740.- Euro im Monat (inkl. Zuschläge)
kann man ja ein wenig Psycho-Druck, Überlastung, Mitarbeiterschickane, ohne
Betriebsrat arbeiten in Kauf nehmen -oder? Dafür wirst Du bei der Firma doch fürstlich belohnt. Wieso die meisten
Filialleiter/innen und 50% Jungmanager
nach ihrem BWL Studium schon nach dem ersten halben Jahr(Originalzitat div. Manager -siehe Managermagazin 2-2007) bei Lidl&Schwarz mit einer Wahnsinnsfluktuation wieder ausscheiden hat allerdings auch Gründe.
Geld beruhigt halt nicht bei allen >das soziale Gewissen<. Immerhin.

Ahmet . Mittwoch 29. August 2007 10:30

Hallo @ XY , das ist typisch für Lidl & Schwarz , diese Methoden um Mitarbeiter los zu werden. Sie schummeln Dir sogennante krimminelle Fehler zu , um unangenehme Mitarbeiter dann fristlos zu kündigen.Bei mir war es nicht anderst.Ich arbeitete in München-Landsbergerstraße , ich wurde gekündigt weil ich laut Lidl Pfandmanipiliert habe , obwohl ich damit gar nichts zu tun hatte.

Ich kann Dir nur raten mit Deinem Hl im vorfeld darüber zu sprechen und Auge sei sehr sehr wachsam.

Frank Müller . Mittwoch 29. August 2007 10:49

Hallo !
Lidl versucht auch alles in der Anonymität zu halten .In der letzten Zeit wurden Filialübergreifende Kontakte abgeschafft bzw eingedämmt usw. Telefonliste der Filialen werden eingezogen,Filialen untereinader kennen sich nur noch per Filialcode( keine Orte,Adressen usw.)Diese werden wahllos zugeteilt damit man keine Gebiete erkennt.
Bei späteren Beweisführungen in Kündigungen werden Vergleichsfilialen nur mit diesen Code angegeben - keine Orte damit man keine Möglichkeiten hat selbsthochgelobte Lidlfillialen zu besuchen und sich selbst ein Bild zu machen .

Anti-Lidl-Fraktion . Mittwoch 29. August 2007 11:00

Das ist typisch für Lidl , Freundschaften , keine Kontakte zu anderen Filialen werden verboten,dürfen per tu nicht geschlossen werden , -mails und telefonate aus den Haus eigenen Filialen werden abgehört. Lidl will mit aller Gewalt und Macht , die Angestellten unterdrücken.Was neuerdings gerne gemacht wird , ist die Tatsache das Lidl - Mitarbeiter , mit dem Vorwand sie wären neu und werden bei Ihnen ausgebildet eingeschläußt um zu spionieren.

Ehemalige Lidl-Mitarbeiterin . Mittwoch 29. August 2007 15:12

Hallo erstmal...war jetzt 4 Monate bei Lidl besachäftigt und wurde nach der Probezeit ohne Angaben von Gründen gekündigt. Muss nicht ein Grund drin stehen? Trotz allem bin ich froh das es so gekommen ist. Mir wurde somit die Entscheidung genommen.HAbe auch vor meiner Einstellung schon diese Seite gekannt, wollte mir aber mein eigenes Bild machen.
Und dachte um nicht weiter auf der Straße zu stehn machste das erstmal, aber das es wirklich so schlimm ist, hätte ich nicht gedacht! Ist ja echt Sklavenarbeit!!! Bei welchem Arbeitgeber kommt es vor, das man sich och Zuhause gedanken macht war man jetzt auch schnell genug??? Mein Freund fragte immer als ich von der Arbeit gekommen , wo ich denn her kommen würde...ich sah immer aus als hätte ich Hochleistungssport getrieben. Schade, habe leider nur 2 Hände und 2 Beine...Lidl wünschte man hätte von jedem 4.
Und wegen des Gehalts...für das was Lidl verlangt müßten Sie noch mehr zahlen... solche Sprüche von einem VWL zu einer meiner Kollegin (ich Stand unmittelbar in der Nähe) wärend der Inventur, "machen Sie mal was schneller Frau.....Sie schlafen ja ein bei der Arbeit".....was meinen die eigentlich wen Sie vor sich haben??? Und Mitarbeiter die schon länger bei Lidl sind können es sich ja leisten langsamer zu Arbeiten und die neuen sollen es dann ausbaden....und dann trotzdem noch sagen man wäre zu langsam. Also meine Kollegen können gar nicht verstehen warum ich gekündigt wurde, weil meine Arbeit ordungsgemäß war. Naja, egal ich bin aus dem Sklavenverein raus und das ist auch gut so!!! Seitdem gehts mir Nervlich wieder gut...die verletzen echt die Menschenwürde!!!
Ach ja, Beschäftigt über Zentrale Grevenbroich
Mfg

Armin_München . Mittwoch 29. August 2007 15:26

@ehemalige Lidl mitarbeiterin

das ist momentan der neue trend bei lidl , es werden menschen eingestellt , weil sie gerade gebraucht werden , deswegen gibt es mittlerweile auch für verkäuferInnen jetzt neuerdings Arbeitsverträge mit 6 monatiger probezeit , man überbrückt mit solchen einstellungen gerne saisonzeiten und dann wenn die umsätze rücklüufig sind kündigt man gerne die mitarbeiter ohne grund , wie bei dir.das nennt man dann bewußte kurzzeit beschätigung.lidl muß aber keinen grund angeben , da gibt es noch eine gesetzeslücke.

Ehemalige Lidl-Mitarbeiterin . Mittwoch 29. August 2007 15:52

@Armin_München

das ist natürlich schade mit der Gesetzeslücke...möchte mich ja nicht loben aber ich finde meine Arbeit war mehr als Inordnung wenn ich überlege wie über die andere neue Kollegin in meinem Beisein gelästert wurde...selbst Sie sagte immer, wenn einer geht von uns wäre ich es nicht...aber es ist anders gekommen als gedacht...habe soeben noch mit Ihr Telefoniert und Ihr gesagt das Sie trotzdem weiter aufpassen sollte!!! Man weiß ja nie, das halbe Jahr ist ja noch nicht um zwecks Kündigungsschutz...vielleicht ist Sie auch noch dran...haben aber beide einen Unbefristeten Vertrag, also keinen Halbjahresvertrag und mit nur 3 monatiger Probezeit, war aber schon im vierten Monat als ich gekündigt wurde...im ganzen also 5 Monate dort beschäftigt...
Mfg

Armin_München . Mittwoch 29. August 2007 16:01

ja das wissen aber viele nicht im vertrag steht 3 Monate aber , die können dich noch bis zu 6 monaten ohne begründung kündigen. sei aber froh das du aus dem sklaventum draußen bist , du wirst merken es geht dir bald deutlich besser und die gesundheit ist ja auch noch sehr wichtig für jeden.reinster sklavenverein , menschenrechte kennen die neckersulmer genannt lidl nicht und werden sie auch nie kennen lernen.

Ehemalige Lidl-Mitarbeiterin . Mittwoch 29. August 2007 16:06

man wird ja bei Lidl nach den ersten 4 wochen beurteilt und dann noch mal nach 8 wochen....und wenn man in einer beurteilung in allem zwischen 1 und 3 steht, denkt man es ist alles im grünen bereich.....aber war dann wohl nicht so...wir waren am anfang einmal nur zu zweit chefin an kasse weil ich noch nicht dort eingearbeitet wurde war in der zweiten woche da habe ich den laden alleine geschmißen und alles war genauso wie sonst auch und das in der zweiten arbeitswoche bei Lidl und dann war man nicht gut genug... ach ja und wenn man denoch mal etwas falsch gemacht hat bekommt man direkt den einarbeitungsplan vorgehalten..hast das doch hier unterschrieben warum haben sie das jetzt nicht so gemacht???die können andere verarschen aber mich nicht mehr!!!!

Armin_München . Mittwoch 29. August 2007 16:29

entschuldigt jetzt meine Ausdrucksweise , habe hier mal im forum rum gestöbert , lidl das sind wirklich miese typen , machen die menschheit mit ihrem system komplett kaputt.

Dennis . Mittwoch 29. August 2007 19:32

@ Armin_München
@ Ehemalige Lidl-Mitarbeiterin

Also, meines wissens sind die Unternehmen verpflichtet, nach Ende der Probezeit einen Kündigungsgrund anzugeben. Ich würde da auf jeden Fall ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen. Falls du noch einen Bekannten hast, der Jurist ist oder werden möchte, sollte der sich das Zeugnis dann auch mal anschauen. (Nicht alles, was gut kling, sagt auch gutes aus!). Dazu sind die ebenfalls verpflichtet!!!

Mach dir allerdings keine zu großen Hoffnungen wegen des Kündigungsgrunds. Die finden immer einen, und sei es, das du auch nur ein einziges mal 5 Minuten zu spät gekommen bist!!!

Liebe Grüße

Dennis (Ex Lidl-Mitarbeiter!)

Kermit . Mittwoch 29. August 2007 20:02

Stefan geh schnell zu Malte!
Ihr passt wunderbar zusammen.
Beide in einer Filiale und noch ein paar von der Sorte und ihr macht Euch dann gegenseitig alle, weil jeder Recht haben und bestimmen will und niemend dem anderen zuhört -
nichts anderes gelten lässt. Wer aber spielt dann die Sklaven für Euch???
Wäre das nicht toll?

Dennis . Mittwoch 29. August 2007 20:17

@ Harry

Sag mal, glaubst du das selbst, was du da schreibst? Kenne auch Aldi - Mitarbeiter, aber die sind alles andere als zufrieden. Da verdienste zwar noch mehr, aber die Arbeitsbedingungen sind noch bescheidener. Pausen dürfen nur alleine gemacht werden, Kontakt zu Kunden ist verboten, Kassiererinnen werden darauf getrimmt, dass sie sich an der Kasse blos nicht vertippen dürfen, etc...

Dennis

Tatjana . Mittwoch 29. August 2007 20:24

Guten Abend ,

bin seit heute abend auch Arbeitslos , habe heute meine Kündigung vom Super -Lidl-Sklaven-Unternehmen bekommen.Kündigungsgrund: In einem Zeitraum von 3 Monaten hatte ich 3 Testwägen , angeblich bei allen 3 bin ich durchgefallen , die Auswertung der Testwägen erfolgte noch nicht einmal in meinem bei sein.Aber ich hatte schon seit ca. 4 Monaaten mit meinen VL stress gehabt , das war wohl der wahre Grund.Wer weiß für was die Kündigung für mich gut war.Die beuten sowieso nur aus.

L.G.

Tatjana

Dennis . Mittwoch 29. August 2007 20:37

@ Tatjana

Zuerst mal: Sei Froh!!!

Musst dich jetzt zwar arbeitsuchend melden, aber dafür haste jetzt vernünftig Zeit, dich anderswo zu bewerben. Welche Gesellschaft war das denn?

Die Auswertung von Testwägen geht bei Lidl eigentlich sehr schnell, meistens haste da schon nach einer Woche nachricht. Sollten die dich da nicht darauf angesprochen haben, hast du gute Chancen, zu klagen. Die müssen dich ja erstmal auf ein Problem aufmerksam machen und dir die Möglichkeit geben, dich zu ändern.
Warst du lange bei Lidl? Haben die die Kündigungsfrist eingehalten (4 Wochen zum Monatsende, d.h. bis zum 30. September)?
Sollte da was nicht stimmen, geh zum Anwalt und Klag auf wiedereinstellung. Lidl wird alles daran setzen, das es nicht zu einer Verhandlung, sondern zu einer aussergerichtlichen Einigung kommt (Abfindung!)

LG

Dennis

Tatjana . Mittwoch 29. August 2007 20:42

vielen Dank für Deine Aufmunterungsvolle Worte. Kündigungsfrist von 4 Wochen haben sie gemacht und sofort freigestellt.

Ich werde einen Rechtsanwalt einschalten , da ich überhaupt nicht weiß ob die Fehler die ich gemacht stimmen.

Dennis . Mittwoch 29. August 2007 20:46

So lange die dich nicht bei jedem Fall einzeln angesprochen haben und dich nicht auf die Fehler aufmerksam gemacht haben, können die dir nichts. Ein Arbeitgeber ist laut Gesetz verpflichtet, innerhalb von 2 Wochen nach dem bekanntwerden solcher Sachen zu handeln. Das wird da sicherlich nicht eingehalten worden sein.
Wie gesagt, dein Anwalt wird dich da gerne beraten und mit Freuden vor Gericht ziehen. Kannst du mir sagen, welche Regionalgesellschaft das war? Vielleicht gibt es ja hier jemanden, der dir einen Anwalt in deiner Nähe empfehlen kann...

Steffi . Mittwoch 29. August 2007 21:16

Hallo ihr Lieben,
ich möchte jetzt mal einiges über den so lieben berichten.
Ich arbeite seit fast zwei Jahren als Aushilfe bei Lidl in München im Bereich Kasse, der doch einer der größten und damit natürlich anspruchsvollsten Bereiche ist. Der Lidl in dem ich arbeite ist zum Vergleich anderen Filialen riesig, daher ist auch die Menge an Kunden, die abkassiert werden müssen enorm und trotz eines vier Personen starken Trupps ohne Überstunden nicht zu bewältigen.
Zu meiner Person:
Ich bin 19 Jahre alt, habe Abi und besuche zurzeit eine kaufmännische Schule.
Meine Arbeitszeiten sind offiziell von Samstags 14Uhr bis 20.15 Uhr angesetzt eine Überstunde wird immer gemacht es sind aber bis zu 2 überstunden möglich.
Meine vorherige Arbeitszeit war von 22 Uhr bis 1 Uhr morgens, was als Schülerin kaum zu ertragen, weil ich immer erst gegen 2 Uhr zu Haus war. Die Überstunden werden natürlich nicht bezahlt, wird die Arbeit nicht geschafft regnet es Abmahnung ohne Ende. Viele Mitarbeiter können dem Druck nicht standhalten kippen einfach um, weil sie nicht genügend essen oder schlafen. Neuerdings werden wir anders entlohnt! Für Überstunden bekommen wir kein Lohn, sondern wir dürfen uns etwas aus den Regalen nehmen. Die Ware wird dann als gestohlen gemeldet. Ist das nicht illegal?!? Das einzige was einigermaßen Gut ist die Bezahlung ich bekomme 7,36€ die Stunde, bezahlte Feiertage und Urlaubstage. Rechnet man aber die Überstunden dazu liegt mein Stundenlohn bei ca. 4,50€.
Meine Meinung: Ich bin froh, wenn ich diesen Laden verlassen kann. Dort herrscht Angst und Druck an der Tagesordnung und ich hoffe, dass die damit mal richtig auf den Mund fallen

Wilfried . Mittwoch 29. August 2007 21:25

Auch ich Arbeite bei Lidl in der nähe von München und muss Euch sagen das ich mich immer wieder freue dort zu sein! Ich sehe es vor mir, der Verkaufsleiter der mit seinen C&A Anzug die Weintrauben sortiert mir wie immer sagt das der ganze Laden scheiße aussieht.
Nach seinem Streifzug durch den Laden
bekomme ich eine Liste die bis heut Abend abgearbeitet ist sie wissen ja Spät kontrolle. Aber natürlich antworte ich!
Ach die Frische steht noch da und die werbung für morgen muss noch aufgebaut werden. Alles kein problem also ran an die Arbeit: Frische Packen
2 Palleten 4 Boxen, zwischendurch an die Kasse bin am Schwitzen die Leute schauen mich an als ob ich auf der Flucht bin das Telefon Klingelt kann jetzt nicht
eine Zicke aus der Zentrale Anzing sagt dan rufen sie halt zürück ist wichtig. O.K gespräch beendet das Fax gerät meldet sich Preisänderungen sofort!!! wieder durch den Laden hetzen! zurück zur Kasse weil wir sind ja Freundlich die Kassiererin sagt sie muss mal und will Pause machen ich sag nur ganz kurz weil keine Zeit.( aus 30Minuten laut Gesetz
werden es 10 Minuten wie immer)
Weiter gehts Werbung aufbauen schön ordentlich weil wir sind ja die Sauberen.
Tische suchen abschriften bearbeiten
ect.....! So Schnell aufräumen wischen
Frischekontrolle machen abrechnung Fertig! Schaue auf die Uhr 21.15 so jetzt
schnell raus hier. Wünsch meiner
Kollegin noch eine schönen Abend dann eine Stimme "Spätkontrolle" Laden auf
haben sie die Liste abgearbeitet?
Nein Herr Verkaufsleiter weil....!
Sagen sie mal Herr ... können sie eigentlich überhaupt was? Sie haben doch Zeit genug!
Du blödes Arschloch denk ich.
Weist du eigentlich das du jede Woche
die Arbeitszeiterfassung unterschreibst wo jeder zu wenig Pause macht.
Wenn dich einer vor Gericht bringt und du auch nur eine kleine Geldstrafe zahlen brauchst du dir dein Studium in den Arsch stecken kannst.
Na ja egal denke ich weiter du bist doch auch nur ein kleines Licht.
So endlich nach Hause morgen habe ich ja frei.
Morgens um halb sieben klingelt das
Telefon mein Kollege: Kannst du Arbeiten kommen............!!!!!!!!!!!!

Ja sagte ich , ich komme immer wieder gerne zur Firma Lidl.

Olymp . Mittwoch 29. August 2007 21:37

Also, mir geht Lidl auch in letzter Zeit echt auf den Zeiger. Ich arbeite selbst bei LIDL, ich war in mehreren Filialen und ich habe in letzter Zeit nur Probleme gehabt und kenne auch ein haufen Probleme von Seiten meiner Kollegen.Klar, wird es immer Ausnahmen geben, aber wie schon ober geschrieben der Druck bei Lidl wird verschärft? Boah, echt, ich krieg langsam so einen Hals. Heutzutage sollte JEDER froh sein nicht bei Lidl zu arbeiten und es gibt ganz sicher tausend bessere Unternehmen als Lidl.Sollte ich eines tages unschuldig gekündigt werden , werde ich Lidl auch durch den Dreck ziehen.

Frank Müller . Mittwoch 29. August 2007 21:41

@ Tatjana

Deine Testwagen waren nicht rechtes.Das weis der VL auch, wenn du die Kraft hast solltest du da gegen ankämpfen. denn richtig wäre gewesen, der ML wird informiert, die Testperson führt den Test durch und anschließend wird der ML plus deiner Person das ganze ausgewertet. Das ganze haben die nur so mit dir durchgezogen, weil du beim ersten Mal schon kein Widerspruch eingelegt hast und so sich ihrer Sache sicher waren. Glaube mir sie glauben sich immer sicher, weil sich auch keiner wehr.

Dennis . Mittwoch 29. August 2007 21:42

@ olymp

das wird dir dann aber nichts mehr bringen. Die Lidlaner müssen sich jetzt gegen das Machtgehabe der VL und BL und so weiter wehren, und nicht erst, wenn sie raus sind aus dem untrnehmen!!!

A.K. . Mittwoch 29. August 2007 21:56

In München wollte die Filiale Berg-am-Laim im Juli 2005 einen Betriebsrat wählen. Der damalige Verkaufsleiter Herr Z. führte stundenlang Gespräche mit den Betriebsratswilligen, die mehrheitlich nach und nach von ihrem Vorhaben abließen. Zum Schutze der Wahl hatte ver.di dies öffentlich gemacht und Prominente als Paten gewonnen. Selbst der Münchner Oberbürgermeister Ude, zahlreiche Künstler und Prominente sowie eine große Presseöffentlichkeit konnten die Wahl nicht mehr ermöglichen. Trotz dieser Unterstützung von außen kündigte Lidl einer der Initiatorinnen der Betriebsrats-Wahl. Lidl begründete öffentlich und schriftlich diese Kündigung: »... Die Kündigung, die als ›menschenverachtendes Vergehen‹ dargestellt wurde( angeblich Mittelfinger gezeigt), gründete einzig und allein auf der Tatsache, dass am Tag nach der gescheiterten Wahl andere Kollegen von dieser Mitarbeiterin auf das Gröbste beleidigt und unhaltbare Verleumdungen ausgesprochen wurden, dies stimmte natürlich nicht. Eine weitere Zusammenarbeit im Sinne unserer Grundsätze von Fairness und gegenseitigem Respekt aller Mitarbeiter, die nie gelebt worden ist seitens der Firma Lidl, wurde damit unmöglich und allen anderen Mitarbeitern in der Filiale nicht mehr zumutbar .Das ist der einzig wahre Lidl

Frank Müller . Mittwoch 29. August 2007 22:01

@ Wilfried

Du sprichst aus der Seele, ich hatte zwar auch wiedermal den Kanal dicht, aber du hast ein eizigartiges Gelächter hier in unserer Runde ausgelöst. Zumal es ein dann noch in den Wahnsinn treibt, wenn alle Hilfsmittel streiken und es immer heist, stellen sie doch nicht so an---KOSTEN SPAREN !!!!!!

Wilfried . Mittwoch 29. August 2007 22:05

Frank Müller ,

aber so ist es doch bei Lidl , man(n) muß Sie nur aufs Korn nehmen.

Ich nehme keinen mehr von Lidl ernst.

Ich bin doch nicht der Knecht vom Dienst.

Mit Füßen lasse ich mich von den billigen C&A Anzugsträger nicht mehr treten.

Frank Müller . Mittwoch 29. August 2007 22:16

@ A.K..

Das ist aber eine ganz typische Vorgehensweise. aber meist kommt es gar nicht erst soweit, in der Regel wird es vorher schon abgewürgt. Denn ich habe es schon erlebt, Verdi wollte Werbeveranstaltung machen, es wurde ein Rundruf innerhalb eines Gebietes gestartet, vom VL und noch höher, das die Marktleiter diese von den Märkten fern halten sollten,

Wilfried . Mittwoch 29. August 2007 22:19

Ja sowas habe ich auch schon erlebt , sofort Polizei rufen wenn verd.i das Gelände betritt usw. Wie bei der Mafia in Kalabrien geht es bei Lidl zu.

basic-mitarbeiter . Mittwoch 29. August 2007 22:22

Wir von basic wollten jetzt in ca. 2 Wochen einen Betriebsrat wählen , wenn ich Eure Diskussion hier verfolge , kann das für uns Mitarbeiter zur Kündigung führen , oder habe ich hier was falsch verstanden?Bitte um Rat!

Frank Müller . Mittwoch 29. August 2007 22:26

Also Platzverweise aussprechen und wenn es sich gar nicht anders vermeiden läßt, die Polzei rufen und Anzeige erstatten,wegen Hausfriedensbruch. Harte Bandagen mit den die kämpfen. Aber ich bin der Meinung irgentwann wird es jemanden geben, der den Schneid hat und einen Betriebsrat gründen. Vor diesen jemand ziehe ich jetzt schon den Hut.

Dennis . Mittwoch 29. August 2007 22:27

@ basic-Mitarbeiter

ich weiß nicht, wie weit lidl schon bei euch in der organisaton und im täglichen geschäft drin hängt. viel zeit mit der wahl solltet ihr euch auf jeden fall nicht lassen:

1. ist der Betriebsrat erstmal gewählt, hat lidl wenig chancen, ihn wieder zu kippen
2. lidl wird versuchen, die BR Mitarbeiter unter angabe von wildesten gründen loszuwerden
3. sollte das nicht klappen, wird lidl versuchen, die filiale zu schliessen
4. lidl wird vor gericht in allen fällen scheitern, sollte es hart auf hart kommen.

lg

Dennis

betriebsratsgründung bei lidl . Mittwoch 29. August 2007 22:31

@frank müller

da gebe ich dir in jeder zeile , was sage ich in jedem wort recht.man kann nur zum aufruf appelieren und jeder filiale raten , habt den mut und gründet betriebsräte , es muß im vorfeld gut durch dacht sein , politiker , prominente , gewerkschaften , medien usw. mit ins boot nehmen , dann schaft man eine betriebsratsgründung , sollte es öffentlich verhindert werden , macht sich lidl strafbar , siehe calw.

Amys-Papa . Mittwoch 29. August 2007 22:34

Geht zwar nicht direkt um lidl, sondern um den rot-gelben discounter, ist aber ganz schön lustig:

Bei uns in der stadt hat vor drei wochen ein neuer penny eröffnet. die haben gleich mal auf die kacke gehauen und öffnungszeiten von 7 - 22 uns gemacht. heute war das bauamt da und hat die betreibung der Kühl - Generatoren nach 20 Uhr untersagt, was bedeutet, dass die jetzt auch um 20 Uhr schliessen müssen, wie alle anderen auch. und das nur, weil sich diverse nachbarn wegen der lärmbelästigung aufgereg haben...
Solche mittel und wege sollte man für alle discounter nutzen, damit die endlich mal merken, dass die nicht alles so machen und kontrollieren können, wie sie wollen...

Frank Müller . Mittwoch 29. August 2007 22:36

@ basic

Wenn ihr euch einig seid und keine Umfallertypen dabei habt oder die euch am Ende noch in den Rücken fallen, weil der VL irgentwelche Vergünstigungen angeblich versprochen hat, habt ihr gute Karten. Einfach wird es nicht, das steht fest. Einfach stark sein und zusammen halten, das ist alles.

basic-mitarbeiter . Mittwoch 29. August 2007 22:36

Danke erstmal für Deine Antwort .

Die Führung ist in den letzten zwei Wochen schon deutlich härter geworden , trotz der gleichen Vorgesetzten.Man bemerkt schon an seinem eigenen Leib , das Lidl aggiert.Wir sind jetzt natürlich sehr verunsichert und bangen um unseren Arbeitsplatz.

Dennis . Mittwoch 29. August 2007 22:38

@ basic

ich sehe es wie frank: gebt gas und verschwendet jetzt keine zeit! und wie gesagt, ist der betriebsrat erstmal da, seid ihr auf der sicheren Seite...

EX-Leibeigene . Mittwoch 29. August 2007 22:41

Es ist schon verwunderlich....ich bin seit einem Jahr nicht mehr in diesem Schweineunternehmen,und wenn ich das hier lese, oder meine Ex-Kolleginen höre wird es eher noch schlimmer als besser.

Es scheint sich NICHTS zum positiven zu verändern.

betriebsratsgründung bei lidl . Mittwoch 29. August 2007 22:46

Ich kann mich nur meinen Vorrrednern anschließen , gibt gas und gründet sehr schnell einen betriebsrat bei Euch(basic) , wie schon erwähnt ihr seit dann erst auf der sicheren seite

Frank Müller . Mittwoch 29. August 2007 22:49

Warum sollte sich auch irgentwas ändern, es kehrt immer nur kurzzeitig Ruhe ein, wenn Lidl wiedermal durch alle Medien geht.

timmy . Mittwoch 29. August 2007 22:50

Thema Menschenwürde , ich war für die Menschenrechte bei Lidl , als dank hat mich Lidl gekündigt , Gründe erfindet man dann bei Lidl , ich kann nur jeden raten der bei Lidl lange arbeiten möchte , seit denen hörig dann habt ihr keine Probleme ist das ein Leben , lasst es sein mit Br. !

Dennis . Mittwoch 29. August 2007 22:54

@ timmy

ich kann nur jedem raten, der bei lidl arbeitet, dort nicht lange zu arbeiten. Ihr verbaut euch eure karriere damit, weil ihr von anderen Unternehmen hinterher nach langjähriger lidl - abhängigkeit nicht mehr eingestellt werdet. Ihr seid dann einfach "verdorben"für den restlichen LEH! Ist leder so...

Dennis

Frank Müller . Mittwoch 29. August 2007 22:56

@ timmy

Darf ich dir ein Halsband schenken? Das war doch wohl jetzt nicht dein Ernst? Das man Gehiernwäsche betreibt ist mir neu.

Micky Mouse . Mittwoch 29. August 2007 22:57

Das Image von Lidl wird nicht ruiniert,es ist schon ruiniert.Es mag sein,das Verdi nicht viel ausrichten kann,aber das was in diesem blog drin steht,entspricht alles der Wahrheit.Lidl geht Menschenunwürdig mit dem Personal um.
Es gibt dann zwar auch Herren und Damen für Personal und Soziales,aber die horchen doch nur das Personal aus um dann bei der Chefin im guten Licht zu stehen.Für das Personal wird rein gar nichts getan.Die feinen Damen und Herren sollten doch mal überlegen,was das Personal alles macht.Ohne das Kleine Personal würde auch kein Laden laufen.
Die Mafiamethoden sollten mal eingestellt werden.

timmy . Mittwoch 29. August 2007 23:00

@ Frank Müller

na klar jede Sekte betreibt Gehirnwäsche.

Frank Müller . Mittwoch 29. August 2007 23:07

@ Micky Mouse

Das ist es ja die Herrschaften von VL s tuen so, als gehöre das Unternehmen ihnen, dabei sind sie auch nur Angestellte und auch ersetzbar. Dennn wenn die Gebietsleiter zum Kostengespräch rufen, sieht man auch ständig neue Gesichter bei den VL s.

EX-Leibeigene . Mittwoch 29. August 2007 23:14

Es ändert sich nichts, weil ihr euch alles gefallen lasst ( ICH MÖCHTE NIEMANDEN PERSÖNLICH ANGREIFEN), ich habs ja selbst 12 Jahre mitgemacht, und war Kopfnicker, ja Chef, ja Chef....
Auch ich hatte Angst um meinen Arbeitsplatz, und man ist vor lauter Überstunden und Dauerstress nicht in der Lage sich einen Neuen Weg zu suchen. Das ist System dieser Firma, es geht euch allen so und deswegen "strampelt" ihr weiter.

Als ich anfing "Aufzumucken"versuchten mein VL + VT+ GF mich loszuwerden, d.h. 2 Jahre durch die Bossinghölle.
Ich wurde krank, konnte nicht mehr schlafen, Magengeschwür, Suizidgedanken etc. zum Glück zog mich mein Hausarzt aus dem Verkehr, ich war 11 Monate krank geschrieben.
In dieser Zeit musste ich erst wieder lernen, das es auch noch etwas anderes als besagtes Unternehmen gibt.
Ich bin mit einer Abfindung gegangen, war lange krank = zu erwartender Kostenfaktor (wenn die wieder kommt, wird sie sicher bald erneut krank) ,
und habe jetzt eine neue Arbeitsstelle mit geregelter Arbeitszeit, Wochenenden frei,und menschlichen Chefs.
Es geht, man muss es nur machen...ihr habt nur EIN Leben....
L.G. an alle armen Lidls

H.E.R.O . Mittwoch 29. August 2007 23:19

@A.K: ... dumm gelaufen, aber das war doch klar.
Lidl WILL KEINE Betriebsräte,stell dir mal vor wenn auf einmal alle MA ALLE geleisteten Stunden bezahlt bekommen?Wer soll das denn bezahlen?? Die Firma ist doch sooo arm und überlebt nur mit modernem Sklaventum, und das würde mit BR nicht mehr funktionieren.Noch was Lidl München ist besonderst schlimm , in dem Umgang mit seinen Angestellen.

EX-Leibeigene . Mittwoch 29. August 2007 23:21

@H.E.R.O *grins*

den Text haste aber teilweise geklaut...

H.E.R.O . Mittwoch 29. August 2007 23:22

passt aber , und spricht aus meiner Seele, grins und zwinker dir mal zu , lieber Leibeigene

EX-Leibeigene . Mittwoch 29. August 2007 23:29

@ H.E.R.O

Ja, so isses Leider.......

Noch fleissig am mitrudern, oder auch EX?

H.E.R.O . Mittwoch 29. August 2007 23:38

ne bin nicht mehr dabei , bin aber selber gegangen , wollte noch morgens in den spiegel schauen , deswegen hab ich den abflug aus diesem asozialen unternehmen gemacht.so ein dreck-unternehmen wie lidl gibt es nur einmal.

EX-Leibeigene . Mittwoch 29. August 2007 23:48

Schön, das freut mich doch sehr...*malganzdreckiggrinst*

Wäre doch schön wenn viele andere den Absprung auch endlich mal schaffen, und in den Filialen die VLs/VTs/GFs sich nen Wolf rennen.....
...schwärm...die Vorstellung alleine...traumhaft....

H.E.R.O . Mittwoch 29. August 2007 23:53

@ Ex-Leibeigene

Glaube mir der Tag des Untergangs bei dem Sklaventum Lidl wird kommen.Ich habe einen recht großen Bekanntenkreis , die absolut nichts mit dem asozialen Unternehmen zu tun haben , aber jeder von denen kauft nicht mehr bei Lidl ein , wegen den absolut unfäiren Arbeitsbedingungen die dort herrschen.Ich bin auch seit ca. 9 Monaten dort nicht mehr beschäftigt und ich weiß durch Mitarbeiter zu denen ich heute noch ein sehr gutes Verhältnis habe , die mir bestätigt haben das viele Filialen einen Umsatzrückgang vom ca. 8 % verzeichnen. Warum wohl? GFs/ VTs und VLs sind dafür verantwortlich und nicht die kleinen oder die Konkurrenz.

Mirko . Donnerstag 30. August 2007 00:10

Die häßliche Seite von Lidl zu seinen Angestellten:
Überwiegend sind es Frauen die bei Lidl arbeiten. Sie gelten als besonders arbeitswillig, flexibel und billig. Sie finden sich mit knappster Personalausstattung ab, schleppen klaglos die Waren für die Umsätze, verzichten auf geregelte Arbeitszeiten, schuften auf 400-Euro-Basis, kassieren und putzen im Akkord, ertragen mangelnde Sicherheitseinrichtungen, Testkäufe und Spitzelaktionen. Die Gewerkschaften tun, was sie können - aber das ist oft nur sehr wenig.

Und das hat Methode: Das Unternehmen Lidl setzt alles daran, eine geregelte Arbeitnehmervertretung komplett aus ihren Betrieben herauszuhalten. Denn eine öffentliche Diskussion über die Methoden der riesigen Ketten würde viele Kunden nachdenklich machen und damit Umsätze gefährden. Außerdem lassen sich die MitarbeiterInnen einzeln viel besser im Zaum halten.

Denn wer aufmuckt, bekommt schnell existenzbedrohende Probleme: massive Einschüchterung, oft verbunden mit schweren finanziellen und juristischen Folgen.

Wladimir . Donnerstag 30. August 2007 00:37

Ich bräuchte informationen zum Raubüberfall der Lidl Filiale in der Dachauerstraße vom September 2006.Angeblich hätte der Filialleiter und eine Tagesvertretung die Filiale selbst überfallen . Weiß jemand was über diesen Vorfall und was ist mit den Mitarbeitern passiert? Wurde der Filialleiter überführt?

Bitte um Hinweiße!

P.S. Es wurden ca. 50.000€ erbeutet.

Wladimir . Donnerstag 30. August 2007 01:08

Am Samstag, 23.09.2006, um 21.35 Uhr, verließen drei Verkäuferinnen eines Discounters in München- Moosach die Filiale. Während sich zwei Angestellte sofort vom Parkplatz entfernten, führte eine 24-Jährige aus dem Landkreis München in ihrem auf dem Parkplatz abgestellten Pkw noch ein Telefonat.

Plötzlich riss ein unbekannter Mann die Fahrzeugtür auf und zog die Frau aus dem Auto. Unter vorgehaltener Waffe wies er sie an, den Markt wieder aufzusperren, dirigierte sie zum Büro des Marktleiters und zwang sie, den Tresor mit den Tageseinnahmen aufzusperren. Der unbekannter Täter ließ sich mehrere tausend Euro von der Frau in eine mitgebrachte Stofftasche packen und führte die 24-Jährige anschließend wieder zurück auf den Parkplatz.
Anschließend fesselte er sie an Händen und Füßen, klebte ein Klebeband über ihren Mund und stieß sie in ein Gebüsch. Daraufhin flüchtete der dunkel gekleidete Mann in Richtung Rangierbahnhof.
Die junge Frau konnte sich kurze Zeit später selbst befreien und verständigte die Polizei. Einen sofort eingeleitete Fahndung, mit Unterstützung eines Polizeihubschraubers, verlief allerdings ohne Erfolg.

Täterbeschreibung:
Unbekannt, männlich, ca. 180 cm, normale Figur, dunkel gekleidet, bewaffnet mit einer silbernen Pistole.

Zeugenaufruf:
Personen, die sachdienliche Hinweise geben können, werden gebeten sich mit dem Kommissariat 211, Tel. 089/2910, oder jeder anderen Polizeidienststelle in Verbindung zu setzen.

Wladimir . Donnerstag 30. August 2007 01:28

Moosach · 5.000 Euro Belohnung ausgesetzt
Brutaler Raubüberfall auf Supermarkt-Kassiererin

Moosach · Im Falle des Raubüberfalls auf einen Supermarkt in Moosach am Abend des 23. September 06 wurde eine Belohnung ausgesetzt. Ein bisher unbekannter Mann, etwa 1,80 m groß, hatte eine 24-jährige Supermarktangestellte mit einer Waffe bedroht und dazu gezwungen, mit ihm zurück in den Laden zu gehen. Dort musste sie dem bewaffneten Mann den Tresor öffnen und ihm mehrere tausend Euro aushändigen.




Anschließend wurde sie von dem Unbekannten wieder auf den Parkplatz des Supermarktes gebracht, gefesselt, geknebelt und in ein Gebüsch gestoßen. Außerdem versetzte ihr der Mann einen Schlag ins Gesicht. Die Versicherung des geschädigten Marktes hat für die Ergreifung des Täters bzw. für die Klärung der Tat eine Auslobung in Höhe von 5.000 Euro zur Verfügung gestellt. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Hinweise bitte an die Kriminalpolizei München, Kommissariat 211, Telefon 29 10-0, oder an jede andere Polizeidienststelle.

mr.inside-out . Donnerstag 30. August 2007 01:43

Hallo @Mirco, @Hero
...und alle die für faire Unternehmensführungen sind.

Wisst Ihr wo das ganze Geld gelandet ist, das den 177000 Lid&Schwarz Mitarbeiter/innen in Europa , ob mit oder ohne Überstunden nach Gusto vorenthalten wurde ? Also quasi auf dem Rücken der Mitarbeiter/innen (abzüglich diverser 100%-Lidler ohne Skrupel + Hanswurst + Sklaventreiber + Nichtswissendürfen - Gehaltszulage) zusätzlich >umsonst< „erwirtschaftet“ – man kann auch sagen zugunsten der Firma abbeschissen wurde ? (Dewegen gibt’s auch kein Betriebsrat !)
Ich nehme mal an u.a. in die Leasinggebühren der vielen Lidl A4/A6 Überwachungsautos, der teuren Weisse Wäsche waschen -PR Werbekampagnien in den Medien, dem imaginären „Qualitäts-Einkaufsüberwachungssystem der billigen „pestizidfreien“ Ware vom Erzeuger bis in die Filialen, sowie vorrangig in die großen Taschen der Bosse ganz oben. Und beim Oberchef Dieter Schwarz stapelt sich bis unters Dach in seiner Stachdrahtvilla sein Privatermögen von 14 Milliarden Euro. Der lacht sich schon lange fast zu Tode, feiert mit Edelschampus (also nicht mit seinem eigenen Karl Classic Perlsprudel) und seinen Freunden Schlecker, Gehrig und Co.,wie perfekt sein Nr. 1 – Einzelhandels -Dumpingsystem funktioniert.
Alles unter Kontrolle! Sind das die „erfolgreichen“ Deutschen Unternehmen im 21. Jht.? Ist das also der Aufschwung – von 2 –bis über 10 Jahre Mitarbeit gleiches Einkommen, nur Ausbeutung ?
Es wird höchste Zeit dass sich da endlich was ändert. Die Verbraucher, Politik, Wirtschaftsleute Mitarbeiter, Angehörige und die Gewerkschaft sollten sofort aktiv werden.!! Wieviele tausende Mitarbeiter/innen hat dieses unmenschliche, sich selbst kontrollierende Unternehmen mit seinem perfiden Outsorcing und Ausbeutung System schon gesundheitlich (u.a.mit Burnoutsyndrom) und kaputten Existenzen „auf dem Gewissen“ ?

datjibbetnet . Donnerstag 30. August 2007 18:42

ich kann überhaupt nicht mit kopfschütteln aufhören! wie es bei dem sklavenverein zugeht, hatte ich ja schon mal gehört, aber alles glauben konnte ich dann doch nicht. bis meine tochter ( nach längerer arbeitssuche ) dort eingestellt wurde!!! es ist nichts gelogen, was hier noch, oder ehemalige schreiben, eher noch untertrieben! die ganze vorgehensweise in diesem"unternehmen" ist einfach nur menschenunwürdig und ich werde es in zukunft vermeiden, dort ein zu kaufen! auch meine tochter sucht nach einer neuen stelle, leider ist die derzeitige lage mehr als bescheiden und wer möchte schon von hartzIV leben? ich selbst bin bei real,- als teamleiterin kasse angestellt und werde morgen früh meinem chef den roten teppich ausrollen, nach allem, was ich hier gelesen habe, hat nicht nur mein chef, sondern das ganze unternehmen, sich nen orden verdient. auch bei uns geht es oft hoch her, aber das man in dieser asozialen art und weise mit mitarbeitern umgeht, würde nie geduldet. betriebsräte gibt es in jeder filiale, natürlich gibt`s auch nen GBR und es wird jede überstunde bezahlt, spätzuschlag ist normal. mir scheint ja fast, nach dem ganzen hier, ich arbeite im schlaraffenland?
auch ich kann den lidl leuten nur raten, in aller stille betriebsratswahlen durch zu ziehen! von verdi hättet ihr da vollste unterstützung!

Thomas . Donnerstag 30. August 2007 21:55

Warum wird dem Konzern nicht einmal das Handwerk gelegt?

Dürfen eigentlich Kunden vor den Verkaufsstellen öffentlich Stimmung machen oder ist mit Rechtsfolgen zu rechnen?

nic . Freitag 31. August 2007 15:20

Hi !

meine mutter wurde heute von ihrem 22 jährigen bezigsleiter verdächtigt sich am pfandgeld zuvergreifen ! er stellt sich die frage wie man 40 flaschen in 1 minute zählen kann ! jede gute geübte kassierein kann das oder nicht ???
meine mutter hat in denn letzten monaten mal öfter ihren mund aufgemacht und sich nicht mehr alles gefallen gelassen und nun steht sie wohl auf der abschussliste. sie sagen sie soll alles zugeben oder die machen genauere nachvorschungen !
lidl ist einfach ein sauverein !

mfg nic

insider . Freitag 31. August 2007 16:15

das ist typisch für lidl , momentan geht auch in unserer filiale die angst um , man droht mit abmahnungen , sowie mit kündigungen. aus sicherer quelle haben wir erfahren das die personalkosten extrem steigen und die umsätze rückläufig sind.um langjährige mitarbeiter die die endstufe erreicht haben zu enimienieren versucht man verdachtskündigungen aus zu sprechen , ich kann nur momentan jeden raten der bei lidl beschäftigt ist sehr wachsam zu sein.der orkan der sich bei lidl sich auf braust , wird die mitarbeiter überrollen.

TTTestkauf . Freitag 31. August 2007 20:05

Sind jetzt nicht schon in allen Filialen Automaten aufgestellt?Was wird denn da noch per Hand gezählt?

Harry . Freitag 31. August 2007 20:20

Ich kann immer nur wieder jedem anraten NICHTS bei diesem Spitzel Unternehmen zu kaufen. Was da abgeht ist mit nichts zu rechtfertigen.
Auch nicht mit dem Spruch: Ja ist aber doch billig und gut!!

Dennis . Freitag 31. August 2007 20:52

Ich kann nur jedem, der bei Lidl des Diebstahls oder der Pfandmanipulation oder der Untreue oder jedem anderen an den Haaren herbei gezogenen Grund verdächtigt wird, raten, den spiess umzudrehen. Denn klar ist doch: Wer bei LIDL erstmal auf der Abschussliste steht, kommt da auch nie mehr runter und wird auf kurz oder lang ausscheiden. Deshalb: NIX unterschreiben, Kündigung in Empfang nehmen, ab zum Anwalt damit, und dann (möglichst Medienwirksam) klagen, klagen, klagen. Lidl wird alles daran setzen, dass nichts an die Öffentlichkeit gerät. Un dann kann jeder selbst entscheiden: Entweder die relativ hohe Abfindung annehmen, die LIDL bieten, oder sein Recht auf eine faire Verhandlung wahrnehmen und evtl. eine Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses erreichen!!!

Patrick . Freitag 31. August 2007 20:52

Hallo , ich arbeite bei " netto" , genaußo so ein Scheißladen , wie Lidl

Dennis . Freitag 31. August 2007 20:59

@ patrick

hätte gedacht, dess es bei netto ein bisschen besser geregelt ist, wo doch jetzt "Wir lieben Lebensmittel" dahinter steht...

Patrick . Freitag 31. August 2007 21:02

der slogan wir lieben lebensmittel stimmt , aber nicht wir lieben menschen oder mitarbeiter , bin fl bei netto verdienst 2200,- brutto im monat bei ca. 260 std. , drecksverein , kann nur jedem abraten dort anzufangen.

Dennis . Freitag 31. August 2007 21:11

Hahaha, das gleiche verdiene ich bei 163 Stunden im Monat. Allerdings mache ich auch meine 45 Stunden in der Woche, wenn mein Stellvertreter nicht gerade urlaub hat. sonst mache ich 70, weil ich dann während der gesamten Öffnungszeiten anwesend sein muss. Allerdings arbeite ich in nem kleinen Getränke - Abholmarkt als Filialleiter, und da habe ich zwischendurch immer mal wieder leerlauf, Vertreterbesuche, keinen Zeitdruck. Oder anders gesagt: da macht es mir nichts mehr aus, so viel zu arbeiten.

Habe selbst über 2 Jahre bei Lidl und anschließend bei Penny gearbeitet.. Der Zeitdruck, das vorgegebene Tempo und all die anderen "Kosteneinsparungen" gehen echt zu lasten der freude am arbeiten...

Patrick . Freitag 31. August 2007 21:17

bei uns im netto bekommen wir keine überstunden bezahlt , knüppel auf kosten unserer gesundheit , das ist der slogan bei " netto". diebstahlkündigungen werden geschrieben und ab zum notar und schön druck ausüben und dann noch unterschreiben , obwohl man es nicht war. netto ist das schlimmste unternehmen auf diesem erdball , glaubt mir das , spätzuschläge usw. gibt es bei uns erst gar nicht.

Dennis . Freitag 31. August 2007 21:23

was meinst du mit ab zum notar?

Patrick . Freitag 31. August 2007 22:04

zum notar schuldanerkenntniss unterschreiben und dann summe x an netto zurück bezahlen anderst kann sich netto nicht finanzieren , siehe den beitrag billigheimer

Dennis . Freitag 31. August 2007 22:06

nichts unterschreiben. ganz einfach. Du hast jederzeit recht auf einen Anwalt, recht auf einen zeugen, etc...

Patrick . Freitag 31. August 2007 22:31

unsere einheitlichen Polohemden müßen wir auch aus unserer eigene tasche bezahlen.bald müßen wir noch eintritt bezahlen bei netto das wir in unsere filiale kommen , ich wußte gar nicht das netto so arm ist.

Alfred . Freitag 31. August 2007 22:38

@ Patrick

das ist doch jetzt nicht Dein ernst , wie netto sich gegenüber Euch verhält , ich arbeite bei Lidl und muß sagen das ich wirklich froh bin das ich nicht bei Euch tätig bin. Wie kann man von seinen MitarbeiterInnen verlangen das die Dienstkleidung selbst bezahlt werden muß.Ich bin davon ausgegangen das hinter netto , das große Unternehmen EDEKA steht , aber vielleicht hat sich ja EDEKA übernommen und muß jetzt auf diese Art und Weise Umsatz machen , in dem Sie Polohemden an MitarbeiterInnen verkaufen.Na da geht es uns ja ganz gut bei Lidl auch in der Hinsicht der Äußerung von Dir bezüglich der Arbeitszeit.Kennt Ihr bei netto keine Gesetze?Höchstarbeitszeit im Monat zum Beispiel 208 Std.?

Patrick . Freitag 31. August 2007 22:42

höchstarbeitszeit sind keine grenzen gesetzt bei netto , um so mehr um so besser , die überstunden werden noch nicht einmal bezahlt , das ist das ja was mich so richtig ärgert , über diesen drecksverein , habe schon mal überlegt ob ich nicht mich an die geschäftsleitung an edeka wende und dennen über die verletzung der gesetzlichen bestimmungen rapport erteile.

Alfred . Freitag 31. August 2007 22:47

@Patrick

würde ich noch nicht machen , sonst gefährdest Du eventuell Deinen Arbeitsplatz , so ist es bei und in der Gesellschaft Lidl. Hatte mich auch mal beschwert über die Menschenverachteten Methoden , promt wurde ich in die Zentrale zitiert.Melde Dich anonym beim Gewerbeaufsichtsamt und schilder die Vorgehensweise von netto und dann werden die schon Kontrollen durchführen. Das was netto mit Dir bzw. mit Euch macht ist strafbar.

smelly . Freitag 31. August 2007 23:07

Hallo.
Ich habe Eure zahlreichen Beiträge gelesen und ich dachte schon, ich bin alleine...
Ich arbeite schon fast 10 Jahre bei der Firma LIDL und ich muss echt sagen, die letzten paar Jahre hat sich alles sehr drastisch verändert, natürlich zum negativen.
Man wird behandelt, als wär man nur noch eine Maschine, die funktionieren muss und tut man das nicht, muss man mit starken Konsequenzen rechnen.
Drohungen wurden ausgesprochen, wenn man sich nicht als Mensch ändert, aber ganz ehrlich, ich lasse mich als Mensch und schon gar nicht meinen Charakter verändern, nur weil diese SCHEISS FIRMA es so will!
Man ist schon genug ein Sklave für diesen Verein und mittlerweile weiss ich auch gar nicht mehr, ob ich das noch die nächsten 5 Jahre mitmache. Langsam hab ich echt die Schnauze voll, denn nix ist mehr, wie es einmal war. Es war noch nie besonders berauschend dort zu arbeiten, aber früher war es dennoch anders gewesen.
Erst kündigen sie fristlos die Marktleitung wegen belanglose Dinge und ich als Stellvertretung wurde erstmal in den Zwangsurlaub geschickt, um der neuen Marktleitung freie Bahn zu gewähren. Als ich wieder vom Urlaub zurückkam, kam ich mir nur noch verloren und übergangen vor. Ich mache jetzt nix anderes mehr wie kassieren, Ware auspacken und putzen... Ich meine nur, wozu habe ich eine 3-jährige Ausbildung gemacht und wurde als Stellvertretung übernommen, wenn ich jetzt im Grunde nur noch als Praktikantin dargestellt werde!?
Ich bin ausserdem fest davon überzeugt, dass die ganze Filiale verwanzt wurde, um bestimmte Leute abzuhören und es gegen einen zu verwenden. Das ist echt nicht mehr lustig, aber das sind halt die LIDL-Methoden...
smelly.

Alfred . Freitag 31. August 2007 23:19

@ Smelly

das Glaube ich Dir aufs Wort , alle Discounter , vor allem Lidl haben sich zum negativen entwickelt.

mr. Inside -out . Samstag 1. September 2007 00:33

Hallo liebe Lidl Kritiker, und 100% Lidler,

Als indirekt Betroffener (Ehemann), meine Frau arbeitet als Abt.Ltg. /i. Kaufland, habe ich bereits nicht wenige Male meine Meinung und unfangreiche Informationen über die Nr. 1 der Sozial –und Lohndumping Ausbeuterkonzern Lidl&Schwarz in den Blog gestellt. Bei diesem so „erfolgreichen“ Unternehmen im negativen Sinne kann man sich nicht oft genug wiederholen. Ja, jede/r mit div. Insiderkenntnissen ist fast schon dazu verpflichtet, Tipps und Infos weiterzugeben um die vielen Mitarbeitern, oder Bewerbern im Laufe der Zeit von den physischen und psychischen negativen Erfahrungen mit diesem Unternehmen zu warnen.
Es bleibt leider auch nicht aus, dass diese katastrophale Unternehmenspolitik von ein paar 100% Lidler dementiert, abgestritten, kleingeredet oder auch auf andere Mitbewerberunternehmen verlagert, geschoben wird.
Es ist jedoch inzwischen unbestreitbar durch, dass allgemein bei den meisten Discountern im Management ein besonders unsoziales und rücksichtsloses System dahinter steckt das in der Arbeitswelt in Deutschland kaum zu toppen ist. Nur von Lidl.
Und.. wenn man nun mal Nr. 1 in Europa werden will, muss sich dieses dafür bekannte Unternehmen auch an seinen eigenen Maßstäben messen lassen. Und das sind andere, als beim Kiosk oder dem Bioladen um die Ecke mit seinem 1 Mann Personal.
Als sicher wirksamstes Mittel um öffentlich auf die Dimension der Ausbeutung des eigenen Personals bei Lidl&Schwarz aufmerksam zu machen, gehören nebst den Insidern sicherlich aber die vielen Print- und TV Medien und natürlich Verdi.
U.U. ist aber gar nicht so bekannt, dass es bei Lidl&Schwarz um ein vom Oberboss Dieter Schwarz aus Neckarsulm, der unbekannteste Milliardär Deutschlands (14 Milliaren € Privatvermögen durch seine Sklavenarbeiter und seine weiteren verantwortlichen Helfershelfer „erwirtschaftet“), fast um eine Kopie des noch größeren US Bruders Wal Mart handelt. Was daraus nach einigen Jahren in Deutschland angesiedelt geworden ist, dürfte bereits bekannt sein. Dieses Unternehmen hat sich in Deutschland 2006 ins >NIRWANA< aufgelöst. Das Chaos Management hat so viele Fehler gemacht, (siehe Managermagazin, Stern, ect.), dass es lediglich eine Frage der Zeit war, in Deutschland zu scheitern. Lidl&Schwarz -mit der gleichen Ideologie –nur im Warenangebot noch billiger- wird hoffentlich mit seiner kopierten Unternehmenspolitik hat aus den Folgen nichts dazugelernt, wird hoffentlich
bald das gleiche Schicksal ereilen. Ich und sicher viele andere Betroffene würde es denen gönnen, wie niemanden anders.

Denn..Lidl&Co.- auch Billig hat seinen Preis - den zahlen nämlich andere !!!
Mitarbeiter,Erzeuger, Zulieferer und Verbraucher, ja die ganze Gesellschaft.
Darüber gibt es auch Literatur und Filmprojekte. Siehe z.B.
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/22/22142/1.html
http://www.womenweb.de/fooddrinks/sonstiges/artikel.6875.html
http://www.womenweb.de/fooddrinks/sonstiges/artikel.6875.3.html

Am Markt gibt es bereits andere, kleinere Konzepte (ohne Dumping) mit wesentlich anspruchsvolleren, auch faireren Einzel/handels- Unternehmen die wieder Boden gutmachen. Mittel- und langfristig werden die Mitarbeiter der bisherigen Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen und Fachpersonal sicher auch andere Tätigkeitsfelder zu anderen Bedingungen finden.
Lidl braucht kein Mensch – auch nicht in Zeiten von Hartz IV. Im Gegenteil – Lidl fördert Hartz IV. Das Lidl –System , vernichtet nämlich nur andere, fairere Arbeitsplätze !!!

Übrigens - @ smelly- @alfred- und co.(
Fragt mal Kolleg/innen die z.B. bei Lidl&Schwarz schon über 10 Jahre dabei sind.
Lidl hat sich nicht verändert !! Das Ausbeuter -System war schon immer so.
Ihr habts nur jetzt erst gemerkt.
Nur so funktioniert das Dumping System der Discounter ! Egal ob mit der Ware oder den Mitarbeitern.
Siehe auch Infos oben -div. Links.!!

EX-Leibeigene . Samstag 1. September 2007 00:46

@mr. Inside -out ,

??deine Frau ist immernoch dabei???

??WARUM???

L.G.

Tinchen . Sonntag 2. September 2007 11:14

Hallo an alle.
Wollte mal anfragen, wie es bei den anderen LIDL- Märkte nun mit der neuen elekt. Arbeitszeiterfassung gehandhabt wird.
Ab 6,0 Std. Arbeitszeit muß nun ja eine 0,5 Std.- Pause gemacht werden. Doch wie soll das vorsich gehen, wenn zum größten Teil der Woche 1/1 gearbeitet wird ( 1 x ML plus 1 X Kassiererin) nur damit die vorgegeben Leistung einigermaßen erreicht wird.
Da kann ich mir schon heute an allen 10 Fingern abzählen, daß das nicht einzu halten ist. Es wird schon verlangt, 0,25 Std. vor offiziellem Arbeitsbeginn Gewehr beifuß mit der Arbeit zu beginnen (natürlich die 0,25 Std. ohne Bezahlung) und die Pause kann man eh nicht durchziehen. Es wird ja verlangt, daß man "kurz" einspringt, wenn es am Pfandautomat klingelt, die Kassenschlange zu lang wird oder es großer Chefalarm schlägt. Wie soll da die Pause eingehalten werden???????
Zumal sich die vorgegebene Arbeit auch nicht von alleine macht.
Wie soll das denn in anderen Filialen geregelt werden????? Wäre über Infos dankbar.
Grüße an alle LIDL Kolleginen/Kollegen.

Vl . Montag 3. September 2007 09:51

Betrifft Schuldanerkenntnisse, jetzt ist wieder ein Fall ganz aktuell aus Gera bei Netto bekannt geworden. Man kann nur sagen laßt die Polizei kommen, es ist dann schon alles zu spät aber man kommt wenigstens unter Polizeischutz aus dem Laden. Die Anzeige kommt so oder so, aber man hat die Möglichkeit sich von einem Anwalt beraten zu lassen. Kopf hoch allesamt

Ein alter Bekannter . Montag 3. September 2007 12:58

@mr.inside-out

da Du ja als absolut Außenstehender (Du hast noch niemals bei LIDL gearbeitet und Deine Frau auch nicht) offensichtlich die meiste Deiner Zeit darauf verwendest, allen LIDL-Mitarbeitern den Tag versauen zu wollen, indem Du versuchst hier alles madig zu machen (was Dir aber sicherlich nicht gelingen wird), wundere ich mich doch darüber, woher Du denn Deine sogenannten Erfahrungen hast??


Da Du ja mindestens dreimal die Woche Deine Links korrigieren mußt, um nochmals auf diese hinweisen zu können (...hälst Du uns denn tatsächlich alle für vollkommen blöd?), wäre es nett, auch eine Quelle anzugeben, von was für ominösen anderen, wesentlich anspruchsvolleren Einzelhandelsunternehmen und -konzepten Du da schreibst.

Zudem kenne ich in unserem deutschen Wirtschaftssystem nicht ein Unternehmen, dass seine Mitarbeiter dazu zwingt, für sie zu arbeiten. Das ist ja das schöne daran, dass ich jederzeit gehen kann, wenn mir etwas nicht passt. Das habe ich bisher auch so gemacht und kann es nur jedem empfehlen. Denn eine Arbeitsstelle, die Spaß macht, ist für die eigene Lebensqualität das A & O.

Wenn also zum Beispiel Deine Frau so unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber ist (oder bist nicht eher Du das?), dann rate ich ihr ganz dringend zu Eurer beider Wohl, sich nach einem anderen Arbeitgeber umzusehen. Und g u t e Mitarbeiter bekommen im Einzelhandel immer wieder eine Arbeitsstelle!!! Egal wie alt oder jung.

Also: Mache ihr Mut sich einmal völlig unabhängig woanders zu bewerben. Vielleicht versucht sie es einmal in meiner LIDL-Filiale und Du würdest in Zukunft nur noch Loblieder über LIDL verlinken.

achja . Montag 3. September 2007 16:13

Ich bin Lidl-Mitarbeiter und dankbar, einen Arbeitgeber zu haben, der mir einen sicheren und gut bezahlten Arbeitsplatz garantiert.

In den 5 Jahren, die ich bei Lidl bin, bin ich nie ungerecht behandelt worden.

Von Einzelfällen betroffene treten meistens unreflektiert nach. Auf einen unzufriedenen Mitarbeiter kommen 20 zufriedene. Nur fragt die niemand.

Und wer sich dann doch so schlecht behandelt fühlt, soll doch seine Konsequenzen ziehen und wechseln.
Und tut er das nicht, sollte er sich fragen warum ...

Frank Müller . Montag 3. September 2007 18:18

@ein alter Bekannter

"Also: Mache ihr Mut sich einmal völlig unabhängig woanders zu bewerben. Vielleicht versucht sie es einmal in meiner LIDL-Filiale und Du würdest in Zukunft nur noch Loblieder über LIDL verlinken."

Dann stell dochmal dein Namen und deine Filialemit Adresse ein! Das will ich sehn das hochgelobte LIDL-LAnd. Möchte jetzt schon behaupten das du dazu keinen Arsch in der Hose hast! Deine Aussagen sind völlig realitätsfremd! Eine ausgebrannte Kassiererin/Verkaüferin nach 10 bis 15 JAhren LIDL bekommt sofort wieder einen Job(guten) .

@achja
du schießt den Vogel total ab!
hab ich schön gelacht nach dieses Text!
dazu ist jeder Kommentar überflüssig

Alptraum . Montag 3. September 2007 22:27

@achja

Das was Du schreibst , ist ein Armutszeugnis.Anscheinend bist so unqualifiziert , das Du darüber froh bist überhaupt einen Arbeitgeber gefunden hast.Lidl ist nicht fair zu seinem Personal im Gegenteil.

Ex-Kunde-Lidl . Montag 3. September 2007 23:08

Guten Abend ,

Lidl bietet ab Heute Telefonkarten an , angeblich sehr günstige tarife. usw. Habe mir heute selbst eine gekauft , ich kann nur jedem davon abraten , so günstig sind die Tarife gar nicht im Gegenteil.Typisch für Lidl jetzt werden sogar die Kunden getäuscht.

mausi_24 . Dienstag 4. September 2007 00:01

ich arbeite zwar bei diesen schweinen, aber zum größten teil stimmt es was hier berichtet wird über Lidl München Dachauerstr.!!! ich habe mich auch entschlossen dort nicht mehr einzukaufen und meiner familie habe ich das auch empfholen(die machen das auch!)- auch wenn mein eigener arbeitsplatz davon betroffen ist!! Wenn keiner mehr dort einkäuft, dann lernen die daraus! Wir Kunden haben die Macht und nicht irgendwelche sklaventreiber in Anzing!!

mr.Inside-Out . Dienstag 4. September 2007 01:10

Hallo @ "alter Bekannter" oder soll ich wahrscheinlich sagen - der "wahre Harald" ?!
Du bist ja der 1000% "Filialverantwortliche" und Supermanager mit dem Lidl Chip im Hirn und der PR Abteilung aus Neckarsulm im Hintergund !! Du spurst ja toll für Lidl - inklusive Deine @ "achja" "Verkäuferin" gleich mit angesprochen.
Egentlich ist es mir so etwas von egal was Ihr Lidl- Spezies so daherschreibt.
Ein bissschen wundern muß man sich trotzdem. Besonders, dass Ihr Euch immer auf dem Verdi Blog so tummelt, wo doch 99 % zurecht nichts Gutes über Euch berichtet wird. Aber irgendjemand muss es ja bei Euch geben der Kiloweise Kreide frisst das Gegenteil behaupten will und dabei nur blödes Zeug redet.. Ihr scheint auch nichts besseres zu tun zu haben. Müsst Ihr nicht gerade Kartons aufstapeln, das Pfandgeld manipilieren, Abmahnungen schreiben, oder die Mitarbeiter/innen mit Testwagen schickanieren ?
Du kannst noch so lange weisse Wäsche waschen und gegen einzelne Menschen hier die große Klappe führen, unglaubwürdig und erbärmlich bleibt Du mitsamt Deinen Sklaventreiberunternehmen trotzdem. Hast Du und Deine so "zufriedenen" Mitarbeiterinnen immer noch nicht bemerkt und begriffen, dass >ich nur ein Kritiker von Tausenden bin, der sich wünscht, dass Dein perfides Unternehmen, inkl. Dich als Handlanger und Co. von der Einzelhandels-Bildfläche verschwindet?? Weder die Verbraucher, noch die ausgenützten tausenden Mitarbeiter/innen werden Euch nachtrauern ! Schlimmer kann es gar nicht mehr kommen; der Marktanteil von Euch (auf dem Rücken der Mitarbeiter/innen erzielt) wäre schnell verteilt. Auch von
Unternehmen mit bessseren Arbeitsbedingungen. Davon werde ich jede/n überzeugen.

Wie schon mal geschrieben, brauchen leider die Mitarbeiter/innen (egal in welcher Position), etwas länger um Euer perfides Unternehmenssystem zu durchschauen. Das ist ja der sich so fatal auswirkende perfide „Super-Psycho- Trick“ von Lidl&Schwarz ! Denn...Arbeitsmarkt und altersbedingt ist es derzeit nicht mehr so einfach, auf sein eigenen Urteilsvermögen und Gefühl zu hören. Ansonsten würden noch viel mehr wie sonst schon Euer so "erfolgreiches" Unternehmen verlassen. Viele Insider, ich, andere User, Mitarbeiter/innen und andere habe es schon gesagt, was mit Deinem No. 1 Einzelhandel- Dumpingunternehmen in Europa so los ist. Schau einfach nochmal die tausenden Infos von Verdi und die vielen Internetseiten an: -z.B. unter Dumping+Lidl, Billig durch Ausbeutung, uuu. Ich kann Dir gerne noch ein paar andere Infos nennen. Allerdings bei Deinem Lidltur IQ wird es vergeblich sein,
den Sinn zu verstehen.

Übrigens- Ab 45- 50 Jahre werden bei Arbeitnehmer/innen leider allgemein die Arbeitgeberwechsel weniger. Obwohl... irgendwann die meisten merken, dass sie bei Euch über viele Jahre trotz guter Arbeit nur ausgenutzt wurden. Leider habe ich dies halt einfach vor meiner Frau gemerkt, aber zumindest sie jetzt auch. Immerhin. Was daraus wird wird sich zeigen. Wie wäre es mit besseren Arbeitsbedingungen und Löhnen für über 10 Jahre verantwortungsvolle Mitarbeit/Abtl. Ltg..in Eurem Laden ? Gibt’s dies nur für Dich zur Sklavenaufsicht und blöde Kommentare im Verdi Blog schreiben ?
Du brauchst Dich auch um das Wohl meiner Gattin nicht kümmern. Du lügst Dir schon genug selbst etwas in die eigene Tasche. Wie sieht das erst..... !?
Und... Auch wenn ich Gottseindank selbst nicht in Eurem Ausbeuter- Laden" tätig bin,(übrigens von der Ausbildung her mind. als Marktleiter einsetzbar, aber ich verzichte lieber –ich möchte keine Menschen ausbeuten !) habe ich mehr Einblick als Du denkst. Eurer Spiel habe ich schon längst durchschaut. Es zeigt sich, dass sogar viele >Marktleiter/innen erst nach vielen Jahren gemerkt haben, was hinter dem Lidl&Schwarz System steckt. Einfach mit allem nur draufgezahlt haben. (demzufolge ist meine Frau nebst diesen Filialleitern vorläufig „noch“ in guter Gesellschaft.). Immerhin schon ohne Lidl Chip im Hirn. Meine Argumente haben doch schon einiges bewirkt. Ich kann andere Ehemänner und Familienangehörige dazu nur ebenfalls ermutigen.

Ein alter Bekannter . Dienstag 4. September 2007 11:01

@Ex-Kunde-Lidl

Wieso nennst Du Dich denn Ex-Kunde-Lidl und schreibst dann, dass Du Dir heute bei Lidl etwas gekauft hast? Bist Du jetzt der Ex-Ex-Kunde-Lidl?

Ein alter Bekannter . Dienstag 4. September 2007 11:47

@mr-inside-out

Vielen Dank für Deine sehr, sehr umfangreichen Ausführungen. Jetzt habe ich spaßenshalber 'mal alle persönlichen Anschuldigungen, Beleidigungen, unhaltbaren, subjektiv dargestellten "Inhalte" aus Deinem Beitrag 'rausgenommen und entsetzt festgestellt, dass am Ende ausser Deinem Namen nichts mehr im Kommentar stand.

Du hast 'mal eine zeitlang ganz brauchbare Infos beigesteuert, aber hier habe ich wohl einen wunden Punkt gefunden, bei dessen blosser Berührung Dein Verstand aufhört und Deine persönlichen Aversionen die Oberhand über Deine schreibenden Finger bekommen. Schade eigentlich.

Aber um Dich wieder etwas zu beruhigen: In unserer kleinen Stadt gibt es ebenfalls 2 Kaufland-Filialen und ich habe natürlich im Freundes- und Bekanntenkreis auch Menschen, die in diesen Filialen arbeiten oder auch Vorstellungsgespräche hatten und dann dort doch lieber nicht arbeiten wollten (ist ja zum Glück jedem freigestellt). Und in unserem Kaufland liegen die Löhne deutlich unter denen der Lidl-Mitarbeiter. Ob das gerecht ist, kann ich nicht sagen, denn meine Kolleginnen werden alle über Tariflohn bezahlt, im Kaufland nach Tarif.
Jetzt kann man natürlich die Frage stellen, ob Kaufland jetzt ein Ausbeuter ist, oder nicht.

Zu Deiner Bemerkung, dass Lidl doch bitte vom Markt genommen werden soll, kann ich nur sagen, dass ich Dir mehr Kompetenz in Sachen Marktwirtschaft zugesprochen hätte. Denn für Lidl arbeiten deutschlandweit ca. 45 000 (in Worten: Fünfundvierzigtausend) Menschen. Denen willst Du einfach den Arbeitsplatz entziehen, weil Du es dem Verantwortlichen für diese 45 000 Arbeitsplätze nicht gönnen willst, dass er Milliardär ist?

Etwas mehr Mut hätte ich Dir auch zugesprochen, da Du ja selber behauptest, von Deiner fachlichen Kompetenz her durchaus eine Lidl-Filiale leiten zu können. Das glaube ich Dir ohne weiteres. Denn ich denke, dass hier von der fachlichen Kompetenz nicht so viel nötig ist, wie Du oder die meisten wohl denken.

Was man aber dringend braucht sind Führungsqualitäten. Und da liegt nach meiner Meinung der Knackpunkt der ganzen Geschichte. Denn man bekommt leider immer nur die grobe Vorgabe, welches Ziel erreicht werden soll, aber den Weg dorthin muß man alleine finden. Und hier entscheidet sich ganz klar,ob die Mitarbeiter glücklich und zufrieden sind oder eben nicht.

Es ist meine Aufgabe als FL, die Mitarbeiter so zu motivieren, dass dieses Ziel erreicht wird und ein Ziel muß definiert werden.
Denn wer kein Ziel hat, kann auch nirgends ankommen! (Stammt leider nicht von mir, habe aber auch keinen Link parat).

In meinen Kommentaren in diesem Forum habe ich auch immer nur von den Filialen und Mitarbeitern gesprochen, mit denen ich zusammen arbeiten durfte. Auch ich habe diese Zielvorgaben, auch ich gehe arbeiten, weil ich Geld verdienen muss. Aber die Frage ist: Was mache ich daraus?

Verweigere ich mich und stelle mich an die Seite und mache allen, die diesen Weg gehen alles madig und schlecht oder gehe ich diesen Weg mit meinen Leuten und versuche aufgrund meiner Position das Beste für meine Leute und mich herauszuholen? Auch ich habe mich mit Vorgesetzten (VLs und VTs) herumärgern müssen und muß es teils auch heute noch. Aber schon wieder eine Frage: Was ist besser: Eine nicht erreichte, viel zu hoch angesetzte Forderung oder ein guter Kompromiß?

Du merkst vielleicht: Frage über Frage. Ich habe meinen Kopf noch nicht in den Sand gesteckt. Leider bekomme auch ich mit, daß es einige meiner Meinung nach menschlich unfähige Vorgesetzte und Kollegen/Kolleginnen gibt, die ihre Karriereleiter auf dem Rücken anderer Mitarbeiter erklimmen wollen. Aber ich habe mich auch mehrmals schon erfolgreich für meine Mitarbeiter und mich durchsetzen können. Wenn ich das Unternehmen verlasse, kann ich nur noch unzufrieden dreinblicken und mich über alles aufregen. Bleibe ich aber, so kann ich noch viel erreichen.

...und zwar nicht nur für Dieter Schwarz sondern auch für einen kleinen Teil von 45 000 Mitarbeitern.

Kunde-Lidl . Dienstag 4. September 2007 14:32

@Ex-Kunde-Lidl

Fonic ist nicht gleich Lidl, Lidl bietet nur die Möglichkeit, über Lidl fonic Verträge abzuschließen.
Das kann man aber auch woanders. Das nur mal vorweg.

Der fonic-Tarif an sich ist vom Minuten-Preis her konkurrenzlos (z.B. auch Tariftestsieger bei Computer-Bild).
Ob der Tarif für einen persönlich geeignet ist, muss man vorher selbst überlegen.

Ich z.B. habe base. Weil all meine Freunde auch base oder eplus haben, telefoniere ich mit denen kostenlos. Hätten die alle D1, wäre das nicht so günstig. fonic ist nicht so gut, wenn man immer nur Kurzgespräche führt, weils eine 1-Minuten-Taktung gibt, aber unschlagbar günstig, wenn man Langtelefonierer ist.

Wenn Du Dich schon ärgerst, dann nicht über Lidl, eher schon über fonic, aber eigentlich nur über Dich, weil Du nicht vorher geprüft hast, ob der Tarif für Dein Telefonverhalten geeignet ist.
Selbst schuld kann man da nur sagen. Aber es ist ja auch viel leichter, das Denken anderen zu überlassen, dann kann man´s denen danach auch wieder anlasten.

PS: Hier regnets gerade und ist für diese Jahreszeit viel zu kalt. Wahrscheinlich die Schuld von Lidl, weil die im NonFood nächste Woche Winterklamotten verkaufen ....

mr. Inside-out . Dienstag 4. September 2007 16:43

Hallo @ "ein alter Bekannter" bzw. 99.999% alias der "wahre Harald" .

Meine Empfehlung -
Schicke mir doch einfach mal ein Zwischenzeugnis von Dir, allerdings von Deinen von Dir so toll "geführten" Mitarbeiter/innen beurteilt und ausgefüllt.
Gerne würde ich mal sehen Du mehr drauf hast als das was von Lidl Filialverantwortlichen „so verlangt“ wird. Vor allen Dingen was nicht verlangt wird, weil nicht erforderlich = Soziale Kompetenz und Verantwortung. Bei Euch wird vielmehr Verdrängen und Beschwichtigungen, Nichtzuständig und Mitarbeiter Verarschen großgeschreiben.
Bei der Beurteilung Deines Zwischenzeugnisses wäre ich sicherlich in der Lage noch nachzuvollziehen, warum Du der Meinung bist - Zitat: spaßeshalber 'mal alle persönlichen Anschuldigungen, Beleidigungen, unhaltbaren, subjektiv dargestellten "Inhalte" aus Deinem Beitrag 'rausgenommen und entsetzt festgestellt, hast dass am Ende ausser meinem Namen nichts mehr im Kommentar stand.".
In meinem vorigen Kommentar gabs nichts wegzulassen und zu beschönigen.
Ich sags Dir und Deiner Firma halt einfach direkt was bei Euch „System“ ist. Da brauchst Du nichts und ich sicherlich auch nichts in Deinem evtl. mir vorgelegten "Zwischenzeugnis" von Deinen Mitarbeitern zwischen den Zeilen zu lesen.
Ich bin sicher -Alles das gleiche - der gleiche Albtraum.
Apropo-
Bist Du evtl. plötzlich zum "Gutmensch" des Lidl Systems mutiert, bzw. der Meinung mit den Wölfen heulen zu müssen, um sogar selbst nicht unterzugehen ? Und das noch in Deiner „Position“ ? Ich glaube aber - weder das eine noch das andere. Du hast das Lidl&Schwarz System so verinnerlicht dass Du einfach nicht "Anschuldigungen und Beleidungen"
von der Wahrheit über Deinen Ausbeuter- Arbeitgeber unterscheiden kannst.
Und...Ein, zwei Stundenlohn mehr, da oder dort noch ein wenig Schickane mehr - ob Kaufland, Lidl, Handelshof spielt dabei keine Rolle mehr. Auch das müsstest Du mir mal zuerst beweissen. Was verdient denn eine Mitarbeiterin Ganztags unbefristet mit Verantwortung nach über 10 Jahren Mitarbeit bei Dir - und oder ganz einfach - wenigstens nach 3 Jahren ?

Ergo- – ich gönne natürlich allen Arbeitnehmer/innen einen ordentlichen, fairen Arbeitsplatz bei fairen Arbeitgebern. Leider gehört Ihr aber nicht dazu. Den 45000 Mitarbeiter/innen bei Lidl und auch die bei Kaufland entzieht man bei Euch nicht einfach den Arbeitsplatz, wenns Euch nicht gäbe, wären diese bei anderen Unternehmen sollte es der Markt hergeben. Bei Euch (bei Dir heisst das Motto offensichtlich anhand dem unerschöpflichen Rekrutierungs -Reservoir von Arbeitslosen > egal Hauptsache Arbeit –zu jeden Preis – zum Nulltarif sozialer Verantwortung. Und das merken leider die meisten der Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen wie auch schon gesagt, was dies bedeutet scheinbar erst, wenn sie schon bei Eurem Laden sind.
Und der Ausstieg bedeutet für viele dann leider der große Absturz. Aber nicht weil sie auf Dein Ausbeuterunternehmen liebend gerne verzichten, sondern weil Ihr dafür verantwortlich sind.
Kapiert ?

Ex-stelli-aus -München . Dienstag 4. September 2007 20:01

Also leute mal ehrlich... macht mal eure eigenen Erfahrungen mit lidl... meine waren nicht sehr rosig... unterbesetzung, 65 stunden woche(37,5 std. vertrag), pseudo freundliche atmosphäre und gut druck.... hat mir perönlich keine freude bereitet... von wegen fairness... nach 10-15 jahren vollen einsatz kann man sich bei den arbeitsverhältnissen wegschmeissen als verkäufer-in... das ist meine erfahrung gewesen wobei natürlich auch nette leute da waren.. aber im grunde stimmen die meisten anschuldigungen schon hier im blog. mfg ehem. stelli. aus München

Jayson . Mittwoch 5. September 2007 01:27

Hallo Ihr da,
nach längerer Überlegung habe ich mich entschieden ein kleines Kommentar abzugeben!
Seit zwei Jahren bin ich bei Plus tätig und bin grade zum Filialleiter bzw. Verkaufsstellenverwalter aufgestiegen!
Ich muss zugeben, dass ich ein wenig schockiert über die Zustände bei Lidl bin!
Natürlich ist es schwer als Aussenstehender die Zustände dort zu beurteilen, aber was ich hier lese spricht Bände! Was mich allerdings sehr merkwürdig stimmt :Ihr hättet doch größtenteils die Möglichkeiten woanders unterzukommen! Wieso bleibt Ihr bei Lidl?
Nur als Beispiel: Mein Arbeitgeber, Tengelmann speziell Plus, wirbt immer wieder bei den Mitbewerbern ab!
War bei mir auch so, mich haben sie von der REWE geholt!!! Versucht es einfach, eine Bewerbung ist schnell geschrieben!
Als letztes ein Loblied auf meinen Arbeitgeber: Klar zahlt Plus nicht soviel wie Lidl und auch bei uns ist die Arbeit stressig, aber Plus ist arbeitnehmerfreundllich eingestellt!!!!!!
Und dafür Danke!!!!
Danke, dass ich nicht in so einem Schinderverein wie Lidl bin!!!!

die eine . Mittwoch 5. September 2007 12:07

An ALLE !

also ich kapier das hier nicht ihr benehmt euch ja teilweise wie KLEINE kinder mit euren streitereien !!!
ich bin auch kein lidl fan mehr nachdem mit einer bekannten eine ganzüble sache abgezogen wurde aber nichts desto trostz hat lidl eine gute auswahl an wurst käse und an brot was jeden tag frisch geliefert wird. plus & co haben das nicht und ich als kunde muss da schon sagen das von lidl besser finde.
ich will hier lidl nicht für seine sauerereien an mitarbeitern oder der gleichen schön reden !
jeder muss doch selber wissen wo er arbeiten möchte ob bei lidl oder bei sonst wem ausgebeutet wird man doch überall.

Ein alter Bekannter . Mittwoch 5. September 2007 12:08

@Jayson

Vielen Dank,dass sich hier auch 'mal wieder ein Mitarbeiter eines anderen Konzerns meldet.

Dass Du einen sehr fairen Arbeitgeber hast, ist für Dich wohl ein sehr glücklicher Umstand. Doch bitte glaube nicht alles, was hier geschrieben steht! In diesem Blog verhält es sich, wie in der Realität:
Es ist statistisch erwiesen, dass ein Mensch ein negatives Erlebnis im Durchschnitt neun weiteren Personen erzählt. Ein positives Erlebnis jedoch fast gar nicht.

Denn wieso sollte hier auch jemand schreiben, der etwas positives zu berichten hat? Hier finden die Menschen eine Gelegenheit, sich ihren persönlichen Frust etwas von der Seele zu schreiben.

Das siehst Du ja auch daran, dass diese Meckerei und Schlechtmacherei in diesem Blog zu keinen direkten Ergebnissen führt, denn die Meckerer behaupten ja sogar, es würde schlechter werden, bei Lidl.
Das heißt aber im Umkehrschluß: Es wurde die letzten Monate und Jahre nichts erreicht. ...war also alles nur heiße Luft zum Dampfablassen. Denn wenn etwas erreicht worden wäre, könnte ja keiner meckern, dass es schlechter würde!

Aber bitte fange Du nicht auch noch an, Dir aufgrund von Berichten Dritter, ein Vorurteil zu bilden und den Mitbewerber als Schinderverein zu bezeichnen, wenn Du doch selbst noch nie hier gearbeitet hast.

Du fragst auch: 'Wieso bleibt Ihr bei Lidl?' Ganz einfach: Weil er mindestens genauso fair ist, wie jeder andere Laden auch.
Ich frage Dich: Wieso bist Du bei REWE gegangen? Weil Du mit irgendetwas unzufrieden warst. Das ist ja auch o.K. Das könnte aber bei Lidl auch jeder machen.

Nur hat vor einiger Zeit ein Plus-FL in diesem Blog geschrieben, sein VL hätte ihm geraten sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen, da Plus aus Rentabilitätsgründen dichtgemacht werden soll. Stimmte das etwa auch nicht?
Ich hoffe es nicht ...für Dich.

Ein alter Bekannter . Mittwoch 5. September 2007 13:13

@public-relation

Da Du in einem völlig anderen Blog geschrieben hast, habe ich Deinen Beitrag leider erst jetzt durch Zufall entdeckt (war aber auch nicht so wichtig).

Auffällig ist nur, dass einige Schreiber in diesem Forum regelrecht die Fassung verlieren, wenn man etwas beiträgt, auf das diese Schreiber eben keine sachliche oder angemessene Antwort finden. Ihr verliert Euch plötzlich nur noch in Anschuldigungen und teilweise auch persönlichen Beleidigungen, die von den jeweiligen Blog-Autoren scheinbar leider auch noch gebilligt werden.

Vielleicht versuchst Du das nächste 'mal etwas Sachliches oder gar Konstruktives beizusteuern, denn sonst schadest Du dem Ansehen der Lidl-Gegner doch ganz gewaltig durch Deine unqualifizierten Beleidigungen.

...die lassen mich einfach kalt und zeigen allen anderen, auf welchem Niveau Du stehst.

Ansonsten wünsche ich Dir trotzdem noch einen wunderschönen Tag!

vernünftig . Mittwoch 5. September 2007 14:53

@die eine und @alle

endlich sagt mal jmd etwas, worauf es ankommt. Man muss schon differenzieren zwischen dem Lebensmittelhändler Lidl und dem Arbeitgeber Lidl.

Den Fehler den hier die meisten machen, ist das alles in einen Topf zu werfen. Wenn man aufgrund negativer Berichterstattung oder eigener Erfahrung nichts von Lidl als Arbeitgeber hält, ist das eine Sache, aber als Lebensmittelhändler muss sich Lidl nichts vorwerfen lassen. Die Waren sind immer frisch. abgelaufene Produkte gibt es nicht, weil z.B. Joghurts schon 5 Tage vor Ablauf des Haltbarkeitsdatums aus dem Verkauf genommen werden (die Ware geht dann übrigens unentgeltlich an die Tafel oder andere soziale Einrichtungen).

Was mir stinkt ist, wenn hier Menschen, die nicht mal eigene Erfahrungen gemacht haben mitreden wollen. "Ich hab gelesen..." und "in der Zeitung stand doch...". Blödsinn.
Wenn eine Kassiererin beim Klauen erwischt wird, ist mir schon klar, dass sie dann Ihren Kollegen und Bekannten das nicht erzählt und statt dessen eine andere Geschichte auftischt.
Man sollte nicht vergessen, dass es IMMER zwei Sichtweisen gibt und bevor man nicht bereit ist, sich die andere anzusehen, sollte man nicht mitreden.

Zu meiner Erfahrung kann ich nur sagen: 5 Jahre bei Lidl, jede Menge Arbeit, Überstunden unbezahlt, aber glücklich, weil die Arbeitsbedingungen gut sind, der Job sicher, das Gehalt sehr gut, die Kollegen nett und die Stimmung gut.

puplic-relations . Mittwoch 5. September 2007 16:23

Hallo @ „ein alter Bekannter“ oder nach div. Blog -Recherche alias „der wahre Harald“.

Schön dass Du als scheinbar 1000 % Lidl Filialverantwortlicher mir auch mal schreibst und Kritik anbringen möchtest. Auffällig ist bei Dir aber, dass Dir Dein Wahrnehmungsvermögen über Deinen Arbeitgeber bzw. über Dich selbst, scheinbar unentwegt einen Streich spielt. In diesem Forum wird mit Argumenten gegen Lidl oder Dich bsher noch nicht die Fassung verloren. Die vielen Beiträge wie es bei Euch zugeht sind schon überproportional mehr als genug sachliche oder angemessene Antworten und Beiträge. Vielleicht finden sich diese sogar wieder in einem neuen Verdi -Schwarzbuch 2008. Es sind auf jeden Fall keine Anschuldigungen und teilweise auch persönlichen Beleidigungen, die von den jeweiligen Blog-Autoren scheinbar leider auch noch gebilligt werden, (Euch Lidler billigen Sie sogar auch, trotz Dementis an „Lidlgeschädigte“!), sondern ist lediglich Dein subjektiver Eindruck aus Deiner Lidlwelt- Perspektive. Wenn Du meinst die Menschen mit ihren Erfahrungen hier im Blog - mich mit eingeschlossen – beleidigen Dich und Lidl nur, schreiben Unwahrheiten, dann grase doch einfach nicht jede geschriebene Info oder Meinung auf div. Verdi- Blogs ab. Wie Du schreibst hast Du mich sogar nur deshalb gefunden. Bist Du nun zur Zeit dafür bei Lidl als „Verantwortlicher weisse Wäsche waschender Dementischreiber“ eingesetzt worden –oder hast Du nichts besseres zu tun? Zeit ist doch für Eure Unternehmensführung so kostbar. Nur leider für die meisten bei Lidl&Schwarz beschäftigten Mitarbeiter/innen nicht. Da müssen noch nebst dem Zwangsverzicht auf grundsätzliche Arbeitnehmerrechte eher noch nach Gusto viele Stunden gratis an Euch geliefert werden. Die haben ja auch nichts besseres zu tun. Höchstens wieder zu gehen, das stellst Du denen ja frei. So einfach ist das bei Euch, Toll. Da zählt auch gar nichts, wenn Lidl&Schwarz div. Arbeitskleidung zahlt, Dir Deine A4 Überwachungsauto Leasinggebühren bezahlt, oder der Joghurt vor MHD Ablauf schon bei der „Tafel“ ist. Das ist alles Pille Palle gegen grundsätzliche unsoziale Dinge und fehlendem fairen Personal-Managementsystem in Eurem Konzern.
Herje... sag bloss nicht dass dies schon wieder eine Beleidigung ist.!?
Das ist nur > eine- der schon lange bekannten >konstruktiven> Informationen.

Es nützt auch nichts wenn Du (und Deine wenigen Freunde hier im Blog) versuchst die vielen Informationen über Deine Sklavenfirma schön kleinzureden bzw. zu negieren. Die Fakten sprechen einfach gegen Dich und Deine PR Abteilung aus Neckarsulm.
Übrigens- wenn schon... Deine/ die Dementis des Lidl&Schwarz - Konzerns könnten längstens und zurecht bereits als Beleidigung von Tausenden der vielen von Euch abgegezockten und ausgebeuteten Mitarbeiter/innen aufgefasst werden! Weil Deine weichgespülten Dementis auch beweissbar nicht stimmen. (Siehe oben).

Wenn dies also auch von „aussen“ (zb. von mir) so gesehen wird, schadet dies keinem "Lidl-Gegner", sondern bestätigt nur die Auffassung und Einschätzung von Verdi, sämtlichen Medien, Institutionen, sogar Menschenrechtsorganisationen, u.a.m.
Und übrigens... dass aktuellst schon der Staatsschutz mit 5-6 Personen an aktuellen Aktionärsversammlungen bei Basic und Lidl beobachtend anwesend sein muss, das sagt mehr als Tausend geschriebene Worte über Euer System,
Verantwortung und Unternehmensphilosophie. Solche Maßnahmen habe ich noch über kein anderes Unternehmen bei div. Beteiligungs- Übernahmen gehört.
Ausser bei Scientology.

Die Verbraucher und viele wichtigen Mitarbeiter/innen werden Dir eines schönen Tages konstruktiv zeigen, wer wen schon längst verarscht, ausgenützt, betrogen, unqualifiziert beleidigt hat.

Weiterhin viel Spass beim weisse Wäsche waschen. Versuchs mal mitsamt Deinem Konzern mit „BIG FAIR“.

Justin . Mittwoch 5. September 2007 19:52

@vernünftig

es ist schon sehr paradoux was du in Deinem Statement behauptest.Das alle negativen Berichte hier im Blog von Dieben des Unternehmens Lidl geschrieben worden sind.Dann muß ich Dir sagen , wem willst du das erzählen , das 95 % der lidl Mitarbeiter klauen. Was für ein Schwachsinn , was man hier seitens der Führungsebene von Lidl lesen muß.Mit solchen Aussagen disqualifiziert Ihr Euch selbst.

Jayson . Mittwoch 5. September 2007 22:31

@Ein alter Bekannter
Tatsächlich gab es eine Zeit lang das Gerücht dass Tengelmann sich von Plus trennen möchte!
Allerdings wurde uns von Seiten der obersten Geschäftsleitung versichert, dass das nie in Erwägung gezogen wurde oder wird!
Zu meiner egenen Person: In gewisser weise hast Du Recht. Ich ging, weil mir das Konzept der Rewe nicht gefiel!

Natürlich ist es so, dass ich zufrieden bin bei meinem Arbeitgeber, aber ( wie bei jedem anderen Job auch ) ist es nicht das reinste Zuckerschlecken!

Deine Kritk zu meinem Kommentar kann ich sehr gut nachvollziehen, aber es ist recht schwierig etwas nicht zu beurteilen, wenn 98 % aller Aussagen hier in etwa in die gleiche Kerbe schlagen!

Allerdings denke ich auch, ähnlich wie Du, dass viele hier nur Dampf ablassen wollen, weil sie ( wenn wir wirklich einmal ehrlich sind ) dass bei ihrem Arbeitgeber nicht können oder sich nicht trauen!
Was ich jedem empfehlen würde ist einfach folgendes: Macht Euren Mund auf, wenn Euch was nicht passt, denn mal ehrlich durch Eure Meckerei hier auf dem Blog werdet Ihr für Euch selbst nicht viel erreichen! Wenn Lidl tatsächlich ein so mieser Arbeitgeber mit z.T. unlauteren Methoden seinen Arbeitnehmern gegenüber ist, solltet Ihr aktiv werden. Schliesst Euch zusammen, besprecht Euch, organisiert Euch....

@ ein alter Bekannter
Allerdings musst Du schon zu geben, dass es ein raffinierter Schachzug von Lidl & Schwarz ist, seine Bezirke und Regionen nicht in solche zu unterteilen, sondern lieber Gesellschaften zu bilden, um einer organisierten und gewählten Arbeitnehmervertretung entgegen zu wirken!
Das ist äußerst clever und stimmt mich persönlich, aber auch etwas komisch!
Wieso möchte Lidl um jeden Preis verhindern, dass ein Betriebsrat gegründet wird???
Kannst du mir die Frage beantworten?
Wovor hat Dein Arbeitgeber, den Du als fair bezeichnest, auf gut deutsch angst??
Bitte um Antwort, oder kannst Du nur Vermutungen anstellen?

mr. Inside-out . Donnerstag 6. September 2007 01:36

Hallo @jayson-

Du hast zwar irgendwie Recht - für Arbeitnehmer/innen ist Arbeit nun mal Arbeit. Jede/r muss sich heute schon anstrengen, dass er gut über die Runden kommt und seine fachliche Arbeit auch anerkannt und ordentlich bezahlt wird. In der heutigen Zeit schaut natürlich ein Arbeitgeber wesentlich mehr auf Effizienz und Leistung der Mitarbeiter um selbst nicht draufzuzahlen oder gar pleite zu gehen. Das ist legitim und in Ordnung -letztendlich eine betriebswirtschaftliche Voraussetzung eines erfolgreichen Unternehmens.
Allerdings... bei Lidl&Schwarz- also Lidl
Kaufland, Handelshof gehen diese Gewinn- Berechnungen (2006 zweistellige Gewinne, Umsatz über 40 Milliarden Euro) ausschließlich auf Kosten der eigenen Mitarbeiter/innen. Wenn dieser Konzern
mit allen Mitteln die Absicht hat, in Europa zum No. 1 im Einzelhandel -Discount
zu mutieren, ganz nebenbei noch Aldi zu überholen, dann aber bitte mit fairen Mitteln eines Unternehmens/ Personalmanagement.
Da dies ist aber offensichtlich nicht möglich ist, versucht es dieser Konzern mit anderen Mitteln - einer anderen Strategie. Und diese heisst schon lange > Sozial- und Lohndumping<. Quasi Gewinne und "Erfolg" nur auf Kosten der Mitarbeiter.
Also... soziale Verantwortung = Null.
Das kostet nicht nur eigenen Mitarbeitern adäquate Arbeitsbedingungen und Löhne, sondern schadet dem ganzen Einzelhandel, den Erzeugern und
Zulieferen insgesamt. Mit derart von Lidl generierten, "zur Verfügung gestellter" Arbeitsplätze (ohne Arbeitnehmerrechte) vernichten (von Experten nachweisbar) mit Sicherheit sogar die Arbeitsplätze in anderen Unternehmen. Auch bei Deinem Tengelmann oder sonstwo. Besonders dort wo wenigstens bisher die sozialen Standards noch einigernmaßen vorhanden sind/waren. Da wo Lidl auftaucht beginnt der Wettlauf nach unten. Somit zahlen alle drauf, sogar die Verbraucher - nur bis jetzt Lidl nicht. Aber irgendwann, erhält dieser Ausbeuter -Konzern dafür die Quittung.

(Ps. siehe jetzt z.B. die Reaktionen bei Basic, deren Ex- Gründer, Zulieferer und Verbraucher !

Budulay . Donnerstag 6. September 2007 14:51

Hey,ich bin auch eim einzelhandel tätig.wünsche mir aber langsam eine veränderung.ich weiß nicht so recht,wohin ich gehen soll.Lidl , Aldi oder plus.die frage ist ,wer mehr bezahlt?

Klaus aus Moosach . Donnerstag 6. September 2007 20:40

Ich war bis vor kurzem ein sehr treuer Lidl Kunde , um genau zu sein seit 5 Jahren.Doch was sich in den letzten paar Monaten in diesem Laden in München-Moosach abspielt ist das letzte.Das Personal war nett und freundlich,man hat auch schon mal ein kleines Schwätzchen gehalten.Dann war plötzlich der Marktleiter weg.Die Angestellten waren traurig,weil jemand fehlte.Doch siehe da,von dem Personal ist jetzt nur noch eine Handvoll da.Alle ausgetauscht.Das neue Personal ist nicht nur unfreundlich,man meint auch man würde in einer Kaserne sein.Das einkaufen macht DA keinen Spaß mehr.Ich frage mich nur,wo das nette Personal von vor ein paar Monaten ist.ICH werde in diesem Laden nicht mehr einkaufen gehen.Dann gehe ich lieber zum ALDI und zum PLUS.An die tollen Chef`s,ihr habt euch selbst ins eigene Fleisch geschnitten.Wenn sich da nicht bald was ändert,dann könnt ihr schauen wo ihr bleibt.Es sind viele Kunden,die nicht mehr zufrieden sind.

Ein neuer Aldi und Plus Kunde

Gnadenlose Ausbeuterei bei Lidl . Donnerstag 6. September 2007 21:07

Hi Ihr!

Hab mal eine Frage an euch, wie sieht es eigentlich mit dem Recht der Mitarbeiter aus, gegenüber einen Filialleiter! Es geht um eine Lidl- Filiale-Bayern die total unterbesetzt ist und sehr viele Überstunden schieben müssen die nicht aufgeschrieben werden! Azubis und Praktikanten hat diese Filiale nicht lang, da der Filialleiter so unausstehlich ist und diese Angstzustände bekommen! Die Mitarbeiter die noch dort sind, sind nervlich am Ende! Sind auf 27 Std. die Woche eingestellt und schmeißen den laden allein, da der Filialleiter meistens nur bis um 14 uhr da ist und während dieser Zeit, nur die Mitarbeiter terrorisiert und im Büro hockt! Meistens fangen die Mitarbeiter um 6 Uhr an, haben so und so viel zu leisten bevor sie aufsperren, wenn sie das pensum nicht schaffen dann kriegen sie nicht mal einen Kaffee mehr, bevor der Laden überhaupt aufgemacht wird! (Man bedenke die Std. vor 8 Uhr werden auch nicht bezahlt!) Unmögliche Schichteinteilung Früh bis Nachmittag Arbeiten dann (wenn sie Glück haben) evtl. 2 Std. Ruhe und dann weiter bis in die Nacht hinein! und das 6 Tage die Woche! Nicht einmal werden die 11 Std. Ruhepause nach der Arbeitszeit eingehalten.

Habt ihr vielleicht eine Idee wie man diesen Filialleiter von seinem hohen Ross Stoßen kann?

King aus Grünwald . Donnerstag 6. September 2007 21:26

Hallo,

ich wollt zwar nicht, aber jetzt sag ich auch meine Meinung dazu.

Ihr solltest Euch mal die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter dieser Firma Lidl ansehen.
Für jeden Menschen ein wahrer Graus. Keine Tarifverträge, keine Arbeitnehmervertretung, kein Schutz vor Willkür des Arbeitgeber.

Diese Märkte sind "Feinde" der Gewerkschaften und sie wissen auch warum.

Sollte sich nur eine oder einer Mitarbeiter entschließen zur Gewerkschaft zu gehen, hätten die Gewerkschaftssekretäre Zugang in diese Firma. Das darf ihm dann nicht verweigert werden.

Bei Lidl herrscht der Wahlspruch "Teile und herrsche"!

Sollte sich nämlich nur einer organisieren, hätte die Gewerkschaft die Möglichkeit einen Haustarifvertrag mit der Firma Lidl auszuarbeiten. Das heißt, es würde einen eigenen Tarifvertrag für die Mitarbeiter jeder einzelnen Filiale oder einen Gesamthaustarifvertrag für alle Filialen geben.

Wo arbeitet Ihr denn eigentlich? Wieviel Gehalt kriegt ihr denn so. Das tarifliche, oh Wunder. Steht Euch das eigentlich zu? Wisst ihr das überhaupt? Wieviel Urlaub habt ihr im Jahr? 30 Tage, 28 Tage oder vielleicht sogar noch mehr? Wieso eigentlich? Wisst ihr denn nicht, dass das im Tarifvertrag und nicht per Gesetz geregelt ist. Mindesturlaub für Arbeitnehmer beträgt meines Wissens immer noch 15 Werktage! Nicht mehr !!!

Und ich gebe auch zu, dass ich auch gerne preisbewußt einkaufe. Aber ich unterstütze die "Ausbeutung" von Menschen nicht, die genauso wie jeder andere seiner Arbeit nachgeht.

Dies alles sollte man/frau bedenken und vielleicht gibt es ja auch in einem anderen Geschäft (Aldi , Plus), das seine Arbeitnehmer nicht "ausbeutet" preisgünstige Angebote.

Und das schreib ich jetzt mit vollster Absicht, damit ihr mich auch versteht!!!

mit gewerkschaftlichen Grüßen

King aus Grünwald

Natascha aus Fürstenfeldbruck . Donnerstag 6. September 2007 21:43

Hallo,
ich geh bei Lidl aus Prinzip nicht einkaufen,aus dem ganz einfachen Grund,wegen der schlechten und unfreundlichen Stimmung,desweiteren liegt fast jede Angestellte die freiwillig von alleine gegangen ist aus meistens den selben Gründen beim Arbeitsgericht,angefangen von zuschlecht bezahlt und behandelt.Ich habe einer Freundin abgeraten dort anzufangen,sie hat es nicht getan,weil sie unbedingt arbeiten wollte und nach 6 Monaten war sie fertig,und mußte um ihr Recht klagen.Bei uns arbeiten fast ausschließlich nur ausländische Mitbürgerinnen,weil die wirklich noch für 7 Euro arbeiten gehen und man denen das blaue vom Himmel erzählen kann und die alles glauben was man ihnen erzählt:Ich habe wirklich nichts gegen ausländische Mitbürger,versteht mich da nicht falsch,aber was das betrifft,haben viele Einheimische kaum eine Chance,denn unsereins hat den Beruf Verkäuferin noch von der Pike auf gelernt und heute können auch ungelernte und sich kaum verständlich machende Verkäuferinnen den Dienst leisten,Beratung wird heute nicht benötigt,aber das ist etwas,das Handhabt nicht nur Lidl so.Schade finde ich nur,das auf diese Weise die ausländischen Mitbürger so ausgebeutet werden und sie merken es oftmals nicht mal und wenn sie vielleicht merken,sagen sie noch nicht mal was,vielleicht weil sie Angst haben.Schade.
Arme Lidl Mitarbeiter

Aldi Freund und Lidl Feind . Donnerstag 6. September 2007 21:57

Hallo zusammen!

Seit einigen Jahren vergleiche ich ziemlich intensiv die beiden Konkurenten ALDI und LIDL.
Sowohl auf dem Gebiet der Sauberkeit der Läden, der Freundlichkeit der Verkäuferinnen und Verkäufer und das Wichtigste: die Produkte, insbes. Non-Food.
Ich bin für mich zu dem Schluss gekommen, das ALDI offenbar das klar bessere Konzept hat.
In Sachen Öffnungszeiten war LIDL einige Monate wohl Vorreiter (8-20 Uhr), aber alle anderen Punkte haben mich bei ALDI viel mehr überzeugt.
Das Personal ist netter und zuvorkommender, die Sauberkeit um einiges besser und ganz besonders die Qualität und Lebensdauer der Non-Food Produkte ist nahezu einmalig!!
Da kann sich der Herr Schwarz eine Scheibe von abschneiden!!
Produkte von LIDL- zu 90% Bruch.
Ausserdem liest man nichts Gutes über die Arbeitsbedingungen bei LIDL, eventuell resultiert daher die fast durchgehend schlechte Laune der Mitarbeiter.
Man hat ganz generell das Gefühl, einige Firmen versuchen alles, um schnellstmöglich und mit allen Mitteln ALDI von dem Discount-Thron zu stürzen, aber das wird sich rächen!!
Ich hoffe nur, das sich ALDI nicht von diesen unmenschlichen Feldzügen und Giergehabe anstecken lässt....!!

Jayson . Freitag 7. September 2007 01:23

@ mr. inside-out
Hallo lieber Mr. Inside-out,
bisher waren es Deine Ausführungen, die mir am meisten aufgefallen sind!
Aus Deiner Aversion gegen Lidl & Schwarz machst Du ja bekanntlich kein Geheimnis!
Was mich selbst betrifft kann ich das gut nachvollziehen!

Man merkt, dass Du nicht nur aus dem Sachlichen heraus diskutierst, sondern auch dass Du stark emotional reagierst,
falls mal Jemand mit Deinen Argumenten nicht einverstanden istIch kann Deine Emotionen recht gut nachvollziehen, da meine Frau z. B. auch nicht immer mit meinen Arbeitszeiten und dem Pensum einverstanden ist!
Kann es einfach sein, dass Du Deine Frau nur mal öfter sehen möchtest als von freiem Tag zu Tag?
Ich denke, ich kann Dein nächstes Argument fast vorausahnen!
Du würdest jetzt vielleicht sagen, dass Du ja nur möchtest, dass Deine Frau das bekommt was Ihr zusteht!---> Sprich mehr Kohle!
Könntest sogar recht damit haben, was Du dabei aber nicht bedenkst ist folgendes - Du vergisst dass der Einzelhandel, in unserem Falle der Lebensmitteleinzelhandel, auch heute noch zu den Niedriglohnsektoren gehört!!
Leider verdient man nach 10 Jahren Zugehörigkeit und etlichen unbezahlten Überstunden, keine 5000€ Cash jeden Monat! Wäre echt schön! Aber Du weisst ja, wenn Wünsche Schweine wären gäbe es Speck im Sonderangebot!
Wenn man im Einzelhandel was verdienen möchte, muss man eben in eine Position gelangen, in der man z. B. als Filialleiter tätig ist! Erst dann fängt der Job sich erst an zu lohnen!
Wie gesagt, ich hab Verständnis für Deine Gefühlslage, denn auch ich hab 2 Jahre lang warten müssen, bis ich Filialleiter geworden bin!
Und ich hab 2 Jahre lang Tag für Tag die gleiche Verantwortung wie der Filailleiter getragen!Für jede schlechte Inventur wurde ich immer gleich mit geglättet!

Was mich bei dem Ganzen eigentlich sehr intressiert: Was sagt eigentlich Deine Frau dazu???
Weil bisher hast Du für sie gesprochen!

Ganz generell werden hier in diesem Forum gewisse Dinge vergessen oder auch absichtlich nicht genannt!
Bei aller Kritik und sonst allem kommt man doch nciht umhin zuzugeben, dass Lidl & Schwarz Erfolg hat!In Europa hat man Aldi schon überholt und im Inland wird es auch nciht mehr lange dauern, trotz Verdi u.u.u.....

Und ehrlich gesagt, einige Filialleiter von Lidl, die sich hier positiv über Lidl aüssern anzugreifen, finde ich nicht korrekt!
Du wirfst denen praktisch Gehirnwäsche vor, aber das stimmt nicht!
Auch ich muss mein Personal immer wieder drücken und fordern, damit ich meine Vorgaben einhalten kann. Da zählen unbezahlte Überstunden oder nicht gegeben Pausen ebenso dazu!
Und nicht vergessen, ich bin nicht bei Lidl!
Du weisst ja, am Ende zählt nur das was da ist und wenn die Leistung nicht stimmt, sind unsere Arbeitsplätze gefährdet! So simpel ist das!
Ich würde auch gerne meinem Personal hier und da mal eine Stunde mehr aufschreiben, aber es geht halt nicht!
Und auch wenn ich mal von 6 bis 21 Uhr arbeite ( mach ich jeden Freitag ), trag ich mir selbst nur 10 Stunden ein!
Jeder Filailleiter egal bei welchem Unternehmen wird viel, wenn nicht sogar, alles dafür tun, damit am Ende die Nettoleistung SOLL gleich IST ist!
Ansonsten darf sich so ein Mensch nicht Filialleiter nennen!

Was die Sache mit den manipulierten Pfandgeldern, Testkäufen etc. angeht,
denke ich wie Du und dass Lidl & Schwarz keine Arbeitnehmervertretung möchte, denke ich ähnlich wie Du!
Denk nur daran, was ich wietre oben schon ahnlich formuliert hab: Erfolg macht sexy und Erfolg gibt Recht, sagt man bekanntlich!
Wie Du ja selbst wahrscheinlich am Besten weisst, egal ob man sie mag oder nicht, Erfolg haben sie!!!

puplic-realtions . Freitag 7. September 2007 09:22

Hallo @ jayson-
wenn Mitarbeiter -sogar Filialleiter (schon nach 2 Jahren - man o man ), so denken wie Du, braucht sich keiner zu wundern (auch mr. inside- out nicht) dass sich im Lebenmitteleinzelhandel nichts bewegt.
Im Umkehrschluss bedeutet dies für Dich,
Du bedauerst zwar Deine Branche, aber Du trittst noch unten noch Deine Mitarbeiter damits Dir wenigstens gut geht.
Im übrigen- von 5000 Euro hat niemand gesprochen, auch ich kann lesen. Da überziehst Du gleich maßlos. Das hast nur Du wahrscheinlich und die Sklaventreiber Möchtegern- Filialverantwortliche und Manager von Lidl&Schwarz. Rechne mal hoch was eine Kassiererin, Verkäuferin, Bürofachkraft ect. mit einem Stundenlohn z.B. von @ Claudia und Co, Halbtags oder Ganztags verdient - oder dem fiktiven vom @ alten Bekannten, von 12 -15 - da ist noch viel Luft zu Deinen 5000 Euro !!
Wo fängt denn Dein adäquates Lohnempfinden in der Lebensmittelbranche an -wenn sich die Löhne nach über 10 Jahren Mitarbeit
als Fachkraft keinen Millimeter weiterentwickeln, das Unternehmen aber
2 stellige Milliardengewinne erzielt ??
Frage Dich mal wovon -siehe oben !
Statt sich aufzuschachteln um u.a. Betriebsräte zu verhindern, sollte
sich dieser Konzern in eine Aktiengesellschaft umwandeln.

Kein Unternehmen -egal welches
und Lidl&Schwarz auch nicht - kann man/sich als "erfolgreich" bezeichnen, wenn sich der "Erfolg" in diesem Maße ausschließlich durch die Ausbeutung der eigenen Mitarbeiter, Erzeuger, Zulieferer und Umwelt generiert!! Das solltest Du als Insider in der Branche doch wissen und zugeben.
Viele (internationale)Unternehmen egal in welcher Branche behaupten/ten sie sind erfolgreich, trotzdem sind sie untergegangen. Nicht wegen Ihren "einfachen" Mitarbeitern und deren Löhne, sondern wegen Managerfehler, fehlenem nachhaltigem Weitblick.
wegen der Vernachlässigung des Humankapitals Mitarbeiter und
auch wegen verändertem Verbraucherverhalten !!
Warte ab - im Lebensmitteleinzelhandel gibts demnächst Streiks - mit der Unterstützung von Verdi, denn die Mitarbeiter/innen (auch von Dir) haben es
begriffen, dass das Einkommen vom Existenzminimum nicht mehr weit entfernt ist. Und die Ruinierung der Gesundheit
ob pysisch oder psychisch auch nicht.
Arbeit ja- auch viel - aber zu fairen Bedingungen und nicht Ausbeutung wie bei Lidl. Das ist nicht erfolgreich - das ist Dummheit.

Du solltest Dir mal diverse Literatur darüber zu Gemüte führen. Um etwas kritischer für Deine Branche und Mitarbeiter zu kämpfen !!! Es lohnt sich -
wenns auch schwer ist.
siehe z.B.
http://www.che-chandler.com/catalog/html/791.htm

Gruss

Heike . Freitag 7. September 2007 10:01

Hallo bin eine Kassiererin bei Lidl un verdiene bei 120 Std harter arbeit im Monat 1050,- brutto , mein netto liegt unter dem existenzminimum , da gebe ich @puplic-realtions recht . Lidl beutet seine Angestellten aus.Eigentlich könnte ich gleich zuhause bleiben , da hätte ich und meine Tochter genauso wenig Geld und würde nicht noch meine Gesundheit und psyche schädigen.

Ein alter Bekannter . Freitag 7. September 2007 12:35

@Gnadenlose Ausbeuterei bei Lidl

Das, was Du da erzählst, ist ja echt eine kleine Horror-Show! Finde ich auch absolut unhaltbar. Kann ich aber nicht ganz nachvollziehen.
Wenn es wirklich so sein sollte, wie Du schreibst (sorry, aber es gibt hier genügend Pseudonyme, die eine tierische Freude daran haben sich solche Horrorszenarien aus Spaß auszudenken, hier zu veröffentlichen und sich dabei auch noch ganz toll zu fühlen- is' leider so), dann möchte ich Dir und Deiner Belegschaft folgendes raten: Wendet Euch direkt an Euren VT! Denn beim VL werdet Ihr wohl nicht allzuviel erreichen können, da er ja diese Zustände offensichtlich billigt.

Der VT muß sich allerdings wieder vor der Geschäftsführung in Neckarsulm rechtfertigen, was für jeden halbwegs anständigen VT ebenfalls ein kleiner Horror ist, denn nichts ist von VTs mehr gefürchtet, als sich vor der Lidl-Gesamtgeschäftsführung rechtfertigen zu müssen - glaube mir das einfach.

Falls die Sache mit dem VT nichts bringen sollte (was aber normalerweise ausreicht), so teile ihm einfach mit (nicht drohen), daß ihr Euch zur Klärung dieses Problems eben an die Geschäftsleitung Neckarsulm wenden werdet - und Du wirst staunen, was auf einmal alles möglich ist.

Wichtig hierbei ist allerdings folgendes: Ihr (also Du und Deine Kollegen) müssen klare und nachvollziehbare Daten und Fakten vorlegen, also kein Lari-Fari- Dahergestammel (das nützt nämlich nie irgendjemanden, weder vor der Geschäftsleitung, noch vor dem Arbeitsgericht). Also: Ihr habt alles schriftlich! Die falsch bezahlten Überstunden vor acht Uhr lassen sich mit dem Schließprotokoll nachweisen (kein FL darf den Markt alleine betreten oder verlassen), die nicht korrekt gezahlten Arbeitsstunden über die AZE. Die langen Arbeitszeiten durch Anmeldeprotokolle der Kassierernummer. (Es darf beispielsweise in unserer Gesellschaft auf der AZE nie dieselbe Handschrift bei unterschiedlichen Mitarbeitern erscheinen, sonst muß ich mich als FV schriftlich beim ZPS (=Zuständiger für Personal und Soziales) rechtfertigen).

Klingt kompliziert, isses aber nicht! Ganz wichtig ist nur, dass Ihr alle an einem Strang zieht und keiner den Einzelkämpfer abgibt und dass Ihr alle Anschuldigungen möglichst zeitgenau bestimmen und schriftlich vorlegen könnt - denn nur dann können Sie auch von jemandem nachgeprüft werden.

Denn hier müssen wir uns fast irrwitzigerweise bei den Medien bedanken. Denn durch die Negativkampagnen der letzten Monate, ist man in der Geschäftsführung sehr darauf bedacht, diesen Anfeindungen keinen weiteren Nährboden zu bieten und versucht gerade im sozielen Bereich vollkommen umzuschwenken.

Klingt zwar komisch, is aber so. Da sollten solche unliebsamen Kollegen wie Euer FL nicht lange überleben, da sie ja mit Ihrem Verhalten nachweislich dem Ansehen der Firma Lidl schaden, was bereits im Arbeitsvertrag zur fristlosen Kündigung führen kann und in diesem Fall ja auch wohl sollte!

Setzt Euch zusammen (haben wir hier bei uns auch schon erlebt), denn nur durch Meckern wird sich nichts ändern.

Ein alter Bekannter . Freitag 7. September 2007 12:46

@Heike

Nach Deinen Angaben verdienst Du 8,75 Euro die Stunde. Jetzt besorge Dir doch 'mal einen Manteltarifvertrag und schaue einfach 'mal nach, was Du denn tariflich verdienen solltest. Hierbei mußt Du aber auch berufliche Vorraussetzungen und die Betriebszugehörigkeit beachten. Deine Lohneingruppierung steht auf Deiner Lohnabrechnung.
Du wirst feststellen, dass Du mehr verdienst, als im Tarifvertrag steht.

Falls es Dir ein Trost ist: Ich habe Bekannte bei Drogeriemarkt-Müller (Kassiererin), REWE, Media-Markt (ebenfalls Kasse), ATU (Kasse) Kaufland (Kasse), usw., die alle nicht mehr als Du verdienen. Denn das Existenzminimum ist gesetzlich geregelt und da liegst Du drüber.

Heike . Freitag 7. September 2007 12:50

wiehoch ist das existenzminimum , ich verdiene 730,- netto

mr. Inside-out . Freitag 7. September 2007 13:31

Hallo @ Heike -
das Existenzminimum lt. Infos des Deutschen Bundestags beträgt für 2008
> 7140 Euro im Jahr pro Person.

Details kannst Du nachlesen unter:
http://www.bundestag.de/aktuell/hib/2006/2006_345/11.html
Also rechne Dein Gehalt mal 12 -
und schon bist Du darüber -da freut sich doch der "Filialverantwortliche" @alter Bekannter für Dich - oder ?
So zahlt und argumentiert Lidl mitsamt seinen Managern. Toll nicht ?
Diese haben sogar noch dafür Zeit immer hier im Verdi Blog diverse Lidl -Kritik abzugrasen, kreidefressend Dementis abzugeben - und im Jahr mindestens 5x so viel wie Du - ca. 50000 Euro zu verdienen. Leistung zweitrangig -Hauptsache Ellbogen und rigides Durchsetzungsvermögen !!
Die Abholung des Pseudo - Lidl -PR Verdienstordens in Neckarsulm während der Arbeitszeit wird bei diesen Managern sicher extra bezahlt.

Übrigens -Wie von mir schon öfters gesagt/bzw. geschrieben.....

Entgegen allen modernen Regeln betriebswirtschaftlicher Unternehmensführung – dazu gehören auch Löhne, Nachhaltigkeit, faires Personalmanagement, CSR Kriterien, soziale- gesellschaftliche Verantwortung, das Image einer Marke/bzw. Lable` s – nach innen und nach aussen-
.....macht es in vorderster Front >Lidl&Schwarz – (mit Lidl, Kaufland, Handelshof und Co.)
als Nr. 1 avanciert im Einzelhandelsdumping – auschließlich als Nutznießer der hohen Arbeitslosigkeit ganz anders. Sonst würde dieser Konzern niemals so groß werden – die Lidl Läden auch nicht wie Pilze aus dem Boden schiessen. Lidl ist nicht nur das „Perpedum Mobile“ sondern die „Büchse der Pandora“. Die Spielregeln im Einzelhandel ausser Kraft gesetzt.

Und das Engagement tausender Mitarbeiter; ja der daraus erzielte Erfolg ist relativer „Erfolg“ - Durch Ausbeutung - man sagt dazu Turbokapitalismus pur !!
In dieser Größenordnung und in der Branche Einmalig!! Ohne Rücksicht auf Verluste.
Solange es die politische Elite nicht einmal merkt, dass da gegen die Arbeitnehmer/innen gewaltig etwas schief läuft, auch der „Erfolg“ von Lidl nur von unten nach Oben erwirtschaftet möglich ist – dies allgemein auch noch als Aufschwung verkauft wird, der hat gar nichts begriffen. Wenn von dieser Elite die Manager und Lobbyisten dieser angeblichen „erfolgreichen“ Unternehmen weiterhin hoffiert werden um sich selbst „gut am Leben zu erhalten“ - dann gute Nacht Deutschland.
Schönreden braucht da Lidl&Schwarz nichts mehr. Der pysische und Psychische Zustand von Mitarbeitern bei Lidl (auch meiner Frau nach über 10 Jahren anpruchsvoller Tätigkeit bei Kaufland) und die extremen Personal -Fluktuationen in diesem Unternehmen sprechen Bände.(Auch das ist einmalig im Lebensmitteleinzelhandel ! – Das hat nichts mit der Größe zu tun- sondern mit der „Qualität“ eines solchen Unternehmens.
Ps. (Übrigens – schau mal wie es z.B. in der Schweiz den Mitarbeitern im Einzelhandel geht – die Unternehmen und Mitarbeiter sind entsetzt über die Zustände bei ihren deutschen Kolleg/innen in der gleichen Branche.(Nicht umsonst ist dort ist der Lebensstandard wesentlich höher).
Und die Unternehmen verdienen trotzdem.
es geht nämlich in anderen Ländern auch anders !(siehe z.B. Migros in der Schweiz, ect.!!)

Heike . Freitag 7. September 2007 13:41

@mr inside out

danke für deinen hinweis , ich hätte noch ein problem , vielleicht kannst du mir auch da weiter helfen.Ich bin seit 3 ochen krank und mein arbeitgeber ist der auffassung trotz eingereichter krankmeldungen per einschreiben , mir keine lohnfortzahlung zu leisten .ist das überhaupt rechtens? was kann ich dagegen tun?

mr. Inside-out . Freitag 7. September 2007 13:56

Hallo @ Heike-

Ja genau so treibt Lidl "die Welt um" !

hier ebenfalls eine Info unter vielen auf Deine Frage: z.B.
http://www.wdr.de/radio/wdr2/quintessenz/323533.phtml

Übrigens -solltest Du ernsthafte Probleme
bekommen -wende Dich an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht !
Evt. bekommst Du sogar wegen Deinem geringen Verdienst Kostenlose Beratungshilfe von einem Anwalt über das Amtsgericht !!
Frage dort u.u. sofort an.!!!
Leider bist Du wahrscheinlich nicht in der Gwerkschaft - z.B.Verdi - denn da wird Dir sonst sicher ebenfalls mit Rat und Tat geholfen. (bin selbst Mitglied -obwohl freiberuflich tätig !)
Viel Erfolg
Gruss

Heike . Freitag 7. September 2007 14:01

vielen vielen Dank mr. inside-out , Du hast mir sehr geholfen.

Liebe Grüße Heike

Ein alter Bekannter . Freitag 7. September 2007 15:23

@mr-inside-out

Nur zur Info: In der Schweiz hat noch nicht eine Lidl-Filiale geöffnet.

Du kannst auch nicht einfach Äpfel mit Birnen vergleichen. Denn die Schweiz ist kein EU-Mitgliedsland und hat ein völlig anderes Sozialsystem. Hier müssen nämlich auch alle Freiberufler und Selbständige in die Sozialversicherungskassen einzahlen. In Deutschland zum Beispiel nicht. Da stehen die Selbständigen finanziell schon etwas besser da.

In der Schweiz liegen die Löhne allgemein etwas höher als in der EU. Dafür funktioniert speziell das Krankenkassensystem wiederum anders als in Deutschland. So sind z.B. Zahnbehandlungen vom Patienten selber zu bezahlen. Da kommt die Krankenkasse nicht für auf. Deshalb kaufen die Schweizer auch so gerne Zahnpflegeprodukte in Deutschland. Und nicht nur das, sondern alles andere gleich mit, da die Lebenshaltungskosten in der Schweiz gleich viel höher liegen, wenn die Schweizer auch alles in ihrem Land einkaufen würden.
Machen sie natürlich nicht. Die kaufen fast alles in Deutschland ein. Denn da die Schweiz ja kein EU-Land ist, lassen sie sich auch gleich von Deutschland die Mehrwertsteuer wieder in vollem Umfang ausbezahlen. Und das rentiert sich wiederum für die Schweizer wirklich.

Ein Eissalat kostet in der Schweiz (Migros) ca. sFr 3,60 (ca.€ 2,20), eine Ananas (Migros) ca. sFr 9,20 ( ca.€ 5,52), ein Pck.Eier (10Stck) ca. sFr 5,80 ( ca.€ 3,50). Nur als Beispiele.
Deshalb kaufen viele Schweizer ja auch auf zwei unterschiedliche Kassenzettel ein. Auf einem stehen alle Lebensmittel und NF-Artikel, auf dem zweiten dann das ganze Fleisch und der Alkohol (der dann im Kofferraum in PET-Flaschen umgefüllt wird und als 'Eistee' die EU verlässt. (Denn das sind die Artikel, die alle geschmuggelt werden müssen).

Optimal für die deutsche Wirtschaft wäre es natürlich, allen Beamten, Freiberuflern (Ärzte, Anwälte), Politikern und Selbständigen die gleichen sozialen Abgaben aufzuerlegen wie allen anderen Angestellten. Dann wäre unsere Wirtschaft noch zu retten. Aber welcher Politiker wird sich denn dafür stark machen, selber mehr Abgaben leisten zu müssen? Auch die Lobby der Freiberufler ist nicht zu unterschätzen.

Unser System krankt einfach an zu vielen unterschiedlichen Maßstäben mit denen gemessen wird.

Und wenn man 'mal politische Diskussionsrunden auf dem schweizer Fernsehen verfolgt, so ist deren Wirtschaft aufgrund ihrer eigenen Isolation (das ist der Preis der Neutralität) schwer angeschlagen. Denn am Globalisierungsprozess, der unaufhaltsam um sich greift, kann die Schweiz nur sehr schwer teilhaben.

Lange Rede, kurzer Sinn: Wer in der Schweiz einen Job hat und nicht krank wird (und in Deutschland einkauft), lebt nicht schlecht, muß aber auch mehr füreigene Absicherungen leisten.

Aber deutsche Verhältnisse mit schweizerischen zu vergleichen ist nicht ganz so einfach.

mr. inside-out . Freitag 7. September 2007 18:06

Hallo @alter Bekannter - alias der "wahre Harald"-
Dementiere und streite Dich für ein paar Tage mit anderen Lidl Kritikern -die gibts genug. Für ein paar Tage fahre ich in Urlaub. Die Frau braucht den notwendig, weil bei Eurem Konzern arbeitend. Und mit meinem verdienten Geld, nicht das von Lidl&Schwarz bezahlt an meine Frau. Das reicht hinten und vorne nicht, trotz im Büromanagement tätig.

Du hast recht Lidl hat Probleme in der Schweiz. Davon habe ich überhaupt nicht geredet. Das hat auch seinen Grund -frage mal das Lidl Management in Neckarsulm! Die wollen Euch nicht !! Die Schweizer sind froh dass es Euch in diesem schönen Land hoffentlich noch lange nicht gibt, sondern spärlich " nur" Aldi, das reicht denen schon !
Auch wenn das Sozialsystem anders ist,
(ich meine damit nicht nur die Schweiz),
kaufen die Schweizer "nur" grenznah in Deutschland ein, weil sie natürlich auch
Schweizer Franken sparen wollen. Leider wissen die Verbraucher noch nicht mit wem sie es zu tun haben, auf wessen Kosten sie da sparen, wie das Personal behandelt wird, unter welchen Arbeits-Bedingungen hier die paar Euro verdient werden müssen. Logisch -weil bisher Lidl dort nicht vertreten ist (und.. Aldi mit wesentlich höheren Preisen und anderem Angebot als in Deutschland !)

übrigens - Zitat aus einer Züricher Zeitung:
.....In keinem anderen Land ist der Marktanteil fair gehandelter Produkte so hoch wie in der Schweiz. 47 Prozent der hierzulande verkauften Bananen tragen das Max Havelaar-Label, Coop hat die konventionellen Bananen sogar ganz aus dem Sortiment genommen. 70 Prozent der SchweizerInnen kennen das Max Havelaar-Gütesiegel.
Seit die deutschen Discounter Aldi und Lidl in die Schweiz drängen, sind diese Fortschritte jedoch in Gefahr. Die entsprechende Werbung der Grossverteiler hat dazu geführt, dass viele Konsumenten “preisbewusster“ geworden sind. Bereits hat der Kassensturz berichtet, dass dieses “Preisbewusstsein“ beim Fleisch dazu führt, dass die Verkäufe von Bio-Fleisch stagnieren und vereinzelte Produzenten wieder zur “konventionellen“ Tierhaltung zurückkehren. Tierquälerei, Dumpinglöhne, Umweltzerstörung und Hunger sind ein zu hoher Preis für billige Produkte, und es bleibt zu hoffen, dass die Schweizer Konsumentinnen und Konsumenten die “Tiefe Preise um jeden Preis“-Politik von Aldi und Lidl nicht unterstützen werden.......ect.pp. !!!
>>>
Hoppla @ alter Bekannter !!
Du drehst Dich im Kreis !!

Es läuft immer auf das gleiche bei Dir
Deinem Verein hinaus.
Weil es in einigen EU Ländern (z.B. Skandinavien, Dänemark ect. und auch ausserhalb (siehe Schweiz), nicht so einfach ist - die sozialen Standards der Arbeitnehmer zu drücken -versucht nun Lidl auch vorrangig in die Billig Länder des Ostens zu expandieren.
Da sind die Arbeiter/innen ja noch billiger,
wie die Spargelstecher aus Polen u.a m.
Nur - hast Du es gemerkt - die kommen kaum mehr, weil auch sie nichts mehr in Deutschland verdienen, trotz niedrigeren
Lebenshaltungskosten zuhause. Jetzt sollen die Deutschen 1 Euro Jober auf die Felder und sich beschimpfen lassen, wenn diese sie das perfide Spiel nicht mitmachen! Eine absurde Logik der Unternehmer und Politiker.
Den Zusammhang hat Lidl noch nicht kapiert, oder doch - und darum sucht
Ihr immer neues Personal - in Deutschland oder sonstwo das noch billiger ist. In Deutschland kommen sich
die Mitarbeiter in den Dienstleistungsbranchen und vorrangig bei Lidl langsam vor, als wären sie in der Zwischenzeit in China. Wo die "Ameisen" arbeiten; fast umsonst, die Menschenrechte ja nichts zählen.
Anders lassen sich mit Billig und Dumping auch keine solchen Gewinne generieren.
in Deutschland aber schon mit dem gleichen System.
Siehe mal wieder -
http://lidl.verdi.de/material/data/grenzenlos_billig
Ich wünsche Dir viel Spass mit Deinem Lidl. Eines Tages werdet Ihr selbst an Eurem System ersticken. Verarsche nur andere nicht damit.

Ein alter Bekannter . Freitag 7. September 2007 19:18

@mr-inside-out

Danke, das ist sicherlich interessanter Lesestoff, da kann ich nicht so schnell drauf antworten.

Wünsch Dir trotzdem 'nen schönen Urlaub, geliebter Feind.

Dennis . Freitag 7. September 2007 22:09

@ Mr-Inside-Out

Mal n Tip: Lies dir mal die beiden Komentare von "Lidl-Mitarbeiter" und "Andreas" im "Super-Azubi-Forum" durch.

Das sagt alles!

hardliner . Freitag 7. September 2007 22:22

Ich bin auch der Meinung von Lidl Angestellter und Andreas , alle aber auch alle die hier über Lidl herziehen , sind gegangen worden bei Lidl wegen Betrug , Diebstahl und nicht Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.

Dennis . Freitag 7. September 2007 22:28

@ hardliner

Arbeitest du auch bei LIDL?

Andreas hat es doch selbstgeschrieben,: entweder, du machst, was dir gesagt wird, oder du wirst "entsorgt". Das heißt: Wer hier etwas gegen LIDL sagt, ist weder ein Dieb noch ein Betrüger, viel mehr hat er den Mut gehabt, sich gegen die Ausbeuterei und die unrechtmäßigen Arbeitsbedingungen bei Lidl (gesetzliche Bestimmungen!!!) zu wehren und hat dann eben die Quittung dafür bekommen, weil er ja nicht mehr mitgezogen hat!
Aber kanst mir glauben: Jeder, der bei LIDL fristlos oder unter Angabe undurchsichtiger Gründe entlassen wurde, wird vors Arbeitsgerich gezogen sein und dort recht bekommen haben. Nur davon wirst du als kleines LIDL - Mitläufer - Licht nie etwas mitbekommen...

puplic-relations . Samstag 8. September 2007 00:22

Hallo @Don Pepe –
Hallo @Dennis – und andere -
regt Euch nicht auf - habt Ihr es nicht gemerkt, die ganzen jetzt plötzlichen auftauchenden Lidl „Filialverantwortlichen“ Fuzzys – im Hintergrund noch die PR Abteilung aus Neckarsulm wollen doch nur provozieren. Ich habe mich auch schon genug aufgeregt, mir ist oft schlecht geworden von deren Sprechblasen.
Akzeptable Argumente zugunsten Ihrer Firma haben solche Menschen wie @Harliner&Co. noch nie gehabt. Sollen doch er und @Freitag der 13., mit seinem Saubilligen Saturn Plasmafernseher ins Bett gehen, der andere mit seinem Lidl geleasten A4 Überwachungsauto im Armanianzug auf Rügen im 4 Sternehotel und mit dem Karl Classic Sprudelsekt über die Theke kotzen, oder hinter den Stacheldraht zur Afterworkparty von Didi Schwarz nach Neckarsulm persönlich eingeladen werden. Das zählt alles nicht –irgendwann platzt die Blase wie derzeit in der Immobilienbranche. Die Großkotzigen Haie habens auch nie geglaubt.
Solche Besserwisser und Angeber gibt’s zu Dutzenden, besonders bei Lidl – auch hier im Blog.
Du/Ihr wir LIDL Realos – sehen/hören nun doch endlich wo das Geld hingeht das dem „normalen“ Mitarbeiter vorenthalten wird. Mit der Begründung diese Branche ist Niedriglohnsektor. Bei den richtigen Leuten, den Ausbeutern, Schleimern, Anpassern, Aufpassern, Beschwichtigern, Draufhauern, Angebern steckts offensichtlich locker in den Taschen.
Und das ist schon lange klar –das ist Fakt – Billig, Ausbeutung, gutes Leben auf Kosten Anderer. Sogar auf Kosten der eigenen Mitarbeiter/innen und Kollegen.

So wie auch bei Dieter Schwarz persönlich mit seinen 14 Milliarden Euro Privatvermögen. Und ganz Neckarsulm/ bzw. Heilbronn hält pickiert die Klappe wenn Journalisten danach fragen !!

Ihr habt aber vollkommen recht.
was meinst Du/Ihr was viele andere und ich schon alles hier im Blog geschrieben haben. Man kann davon ausgehen, Lidl stellt bewußt nur solche Menschen ein, die nie das perfide Unternehmens- System begreifen werden in dem sie selbst arbeiten. Das reduziert die Probleme die Lidl sowieso schon hat, scheinbar auf ein erträgliches Dementi -Erklärungslevel. Die anderen, kritischen, nicht ganz angepassten, oder ganz unbedarften sind schon rausgeekelt worden, unverschuldet - aber leider mit unabsehbaren Folgen. Und bei den o.g. Aufsehern macht geld sexy; ein schönes Leben. Gleichzeitig wegen Geld resistent sich selbst noch im Spiegel mit gutem Gewissen anzuschauen.

Souveräne Mitarbeiter, Fachkräfte, mit Erfahrung und Softskills Qualitäten, mit Power und Selbstvertrauen -aber auch mit div. berechtigten Ansprüchen sind bei Lidl in der Dumping -Laden- Führung nicht gefragt. Sondern solche die auf die eigenen Mitarbeiter/Kollegen sogar noch draufhauen können, wenn diese schon vom System KO geschlagen wurden. Anders ist dies nicht zu erklären.Was ist das nur für ein Unternehmen, das solches Personal braucht um angeblich "erfolgreich" zu sein. Wie schon mal gesagt, das ist nicht „Erfolgreich“ das ist pure Dummheit.
Das kann doch nicht wahr sein, dass solche Sprechblasenproduzierer und Menschenschinder eine Fachausbildung im Einzelhandel, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement vorweisen können ?!
Mich erinnert die Lidl Ausbildung an was ganz anderes- der eine passt auf den auf, der andere auf den, der über dem anderen auf den darunter, der darunter auf den noch weiter darunter, uuu.
Das hat tatsächlich System – aber nur bei Lidl. (irgendwie so wie bei der ex Stasi –oder bei Scientology.
Hat der Lidl&Schwarz Alptraum irgendwann endlich ein Ende?

Ps. Wahrscheinlich sind das alles wieder Beleidigungen - aber getroffene Hunden bellen, und die bei Lidl am lautesten.

Enrico . Samstag 8. September 2007 00:34

Einer schrieb hier rein das er Freitags immer von 6-21.00 Uhr arbeitet!!! Weil es sich wohl als Filialeiter so gehört...... Man oh man wie kann man so dämlich sein.........tstsst
ch komme zwar auch immer ne Stunde eher, aber 6 Stunden umsonst arbeiten ?!?!?!!?!
Meine Arbeitskraft gibt es doch nicht UMSONST !!!!!!
Man seid ihr arm...........

Jayson . Samstag 8. September 2007 00:44

@ Public Relations

Siehst Du?
Genau das mein ich, da kommt mal Jemand, der nicht Eurer Meinung ist, Spass an seinem Job hat und ein Gefühl für Loyalität besitzt und schon
machen es einem Kritiker wie Du madig!
Ich hab nicht gesagt, dass mein Personal
ständig dazu gezwungen ist mehr zu leisten und dazu auch noch unbezahlt!
Was ich im Kontext gesagt habe ist, dass ich im Grunde nicht mehr hergeben kann, als es die Nettoleistung zulässt!
Falls Du das nicht verstehst, die Nettoleistung sagt etwas über die Rentabilität einer Filiale aus.
Wenn ich nun ständig unter der vorgegebenen Leistung bleibe kann die Geschäftsleitung auf die Idee kommen, dass sich dieser Laden nicht mehr lohnt!
Dann wird er geschlossen und die Jobs sind im Extremfall weg!
Also ist es doch nur logisch, dass ich eine Menge dransetze meinen Arbeitsplatz zu sichern und den meines Personals auch!
Und wenn ich Jemanden drücke, dann an vordester Front mich selbst, bevor ich an mein Personal rangehe und trotzdem versuch ich immer ein Ausgleich für meine Leute zu finden!
Wenn ich am Monatsende sehe, dass icvh noch ein paar Stunden vergeben kann, tu ich das!
Übrigens, wenn ich von 6 - 21 Uhr arbeite ( mach ich jeden Freitag ) trage ich mir selbst auch nur 10 Stunden ein!
Und mein Personal leistet nicht jeden Tag unbezahlt mehr und wenn es tatsächlich
mal sein muss, reden wir hier von einer Stunde höchstens!

Aber wenn's nach Dir geht, bin ich ja nur ein Teil der Maschinerie meines Unternehmens, dass sich nur auf Kosten des kleinen Mitarbeiters bereichert!

Und im übrigen Deine literarischen Verweise kannst Du Dir sparen!
Meine Qualifikation steht ausser Frage!
Mein Personal ist glücklich mit mir, zumindest sagen sie es und er Betriebsrat hat mich oder meine Methoden nie in Frage gestellt!

Und ich will Dir noch was sagen:
Ich bin jetzt 27, erfolgreich, kann mir vieles leisten!
Mein Lebensstandard und meine Lebensqualität sind hevorragend und vor allem ich bin glücklich und zufrieden mit dem, was ich mache!
Ich verdien mehr als mein Personal - warum?
Weil ich in meiner Filiale die grösste Belastung hab!
Ist das Unrecht oder Ausbeuterei?
Und genau deshalb hab ich Verständnis für die FL bei Lidl!
Sie können nichts für die Strukturen bei ihrem Unternehmen und tun können sie gar nichts!
Auch die haben einen Job, den sie verlieren können!
Also sei bitte nicht so ignorant und werf diesen Menschen Ausbeuterei vor!

Gruß Jayson - PLUSler mit Leib und Seele

Jayson . Samstag 8. September 2007 02:13

Mei Gott
wie zu bolschewistischen Zeiten!
Mit Schlagwörten ein Revolution auslösen zu wollen ist stupide!
Hört auf zu reden, fangt an zu kämpfen!
Aber wenn wollt Ihr bekämpfen? - Fangt am besten bei der deutschen Gesellschaft an, am Besten bei der " Geiz-ist-geil-Generation "!
Vergesst dabei aber nicht Euch selbst die Rübe abzuschlagen, denn auch Ihr profitiert oder hab von dem Preis - Dumping profitiert!
Und wenn Ihr gleich dabei seit, zieht auch gleich wieder die Mauer auf, denn seitdem die gefallen ist, geht's mit Gesamt - Deutschland den bergab!
Und wenn Ihr Euch dann genügend Köpfe des Führungspersonals von Lidl, Aldi, Plus etc. geholt habt und wenn Ihr deren Geld
bis auf den letzten Schein gefressen habt, dann fragt Euch mal - Was eigentlich wollte ich nochmal?
Manchmal hab ich das Gefühl, dass hier sehr viele einfach nur grünaugig sind!
Stört Euch was an meinem Gehalt?
Tja, ich hab's und Ihr könntet es auch haben! Ihr müsst nur was dafür tun!
Verhandlungsgeschick beim Abschliessen der Verträge, Ziele definieren, konsequent sein, nicht aufgeben und wenn es sein muss kündigen und woanders weitermachen!

ex-lidl-kunde . Samstag 8. September 2007 09:42

geil....:-) langsam wird es richtig lustig hier....über die plasmafernseher,audis und hotels kommt man wirklich kaum drüber...:-) und die einfachen angestellten verdienen ihr geld wohl auch so schnell,das sie mit dem ausgeben nicht hinterher kommen...:-)
entschuldigt,aber langsam entbehrt diese diskussion von einem großen teil der "pro-lidler" wirklich jeglicher glaubwürdigkeit....

Ein alter Bekannter . Samstag 8. September 2007 13:07

Zuerst möchte ich 'mal anmerken, dass keiner von denen, die sich hier im Forum äußern, seinen Lohn geschenkt bekommt. Sicherlich muß hier jeder für sein Geld etwas für sein Unternehmen einbringen. Ich gehe weiterhin davon aus, dass hier auch nur Erwachsene Leute schreiben. Somit kann auch jeder über sein Leben selber entscheiden.
Wenn ich also Wert darauf lege einen Firmenwagen zu fahren, einen Plasma zu besitzen (was ja heut' zutage keine große Anschaffung mehr ist) oder einfach nur meine Ruhe haben möchte, so ist das ja wohl jedem selber freigestellt, was er dafür einzubringen bereit ist.
Sicherlich könnte ich als FL noch mehr verdienen, wenn ich noch mehr Stunden in meiner Filiale zubringen würde (hier geht die Arbeit zum Glück nie aus). Da ich aber Frau und zwei Kinder habe, liegt mir mehr daran, etwas weniger zu verdienen und mehr Zeit mit meiner Familie zu verbringen. So habe ich bei einer Frühschicht bereits zwischen 14.00 und 15.00 Uhr Feierabend oder fange bei einer Spätschicht erst um 12.00 Uhr mit der Arbeit an.
Ich habe auch schon mit sehr vielen VLs zusammengearbeitet und muß sagen, dass das nicht mein Ding wäre. Denn ich habe in der ganzen Zeit erst einen! VL kennengelernt, der eine Familie hat.

Man verdient zwar sehr viel Geld, bringt dabei aber fast den ganzen Tag in irgendwelchen Filialen, Gesellschaften oder A4s zu. Den VL kann ich morgens um 6.30 Uhr erreichen und abends um 21.30 Uhr (vorausgesetzt es handelt sich um einen guten VL). Sicherlich hat er auch 'mal frei oder ein "Long-Weekend" für sich und seine Freundin, aber dafür verzichtet er auf ein relativ geregeltes Familienleben. Na und? Es zwingt ihn ja keiner dazu!

Ebenso sollte ich mich als ausgebildeter Einzelhandelskaufmann mit Berufserfahrung nicht bei einem Discounter bewerben, um die dicke Kohle zu verdienen und hinterher jammern, daß ich fast keine Entscheidungen treffen darf. Denn als EHK (=Einzelhandelskaufmann) kenne ich ja wohl auch die Stärken und Schwächen jeder Unternehmensform. Wer also frei schalten und walten will, geht halt zu neukauf oder irgendeinem anderen Vollsortimenter (da verdient er halt weniger, kann sich aber mehr entfalten- wenns Spaß macht?!).

Ich selber habe auch sechs Jahre als Abteilungsleiter in einem Familienunternehmen gearbeitet. Hat echt Spaß gemacht. Der Umgang mit Kunden, Verkaufsgespräche, das fast schon familiäre Miteinander. Aber bei dem Gehalt kann nur einer im Unternehmen eine Familie ernähren: Nämlich der Chef selbst seine eigene.Es kann auch nur einer zweimal im Jahr mit seiner Familie (drei Kindern) in den Urlaub f l i e g e n: Nämlich der Chef selbst.
Und die kleinen Problemchen der so wichtigen Kundschaft nehme ich nach Feierabend noch mit nach Hause, um dafür am viel zu kurzen Wochenende noch Lösungen zu finden. Deshalb hab' ich dort aufgehört:
E n t s ch e i d u n g s f r e i h e i t ! ! !
Niemand hat mich gezwungen dort zu arbeiten. Aber es hat Spaß gemacht.

Ebenso widersprechen sich hier manche Lidl-Gegner: Einerseits behauptet Ihr, der Didi streicht die Gewinne (nicht die Umsätze - Insider kennen da einen kleinen Unterschied) alle persönlich ein. Andererseits regt Ihr Euch auf, wenn seine Angestellten behaupten, sie würden entsprechend viel Geld verdienen. Also behält der Didi seine Kohle ja wohl doch nicht nur für sich sondern investiert wiederum in seine Mitarbeiter und sein Unternehmen. Seine Entscheidung! Wer Kohle hat, kann auch bestimmen, was er damit macht.

Ich habe es früher schon einmal bemerkt: Ich habe in meiner Zeit bei Lidl grob überschlagen bereits mit ca.170 Kassiererinen, GfBs, VLs, VTs und GFs zusammengearbeitet (in entsprechend vielen Filialen) und trotz einiger Probleme (die es nebenbei in jedem Unternehmen gibt!) war zuwenig Lohn so gut wie nie ein Thema. Wenn eine Kassiererin sehr gute Leistungen zeigt (und zwar freiwillig und nicht erzwungen), dann wird das in der Regel auch mit einer Lohnerhöhung anerkannt.

Eine Kollegin hatte vor drei Wochen ihre 10-jährige Betriebszugehörigkeit: Sie bekam ein sehr gutes Essen für zwei Personen, einen kleinen Geschenkekorb und einen Scheck über € 500. Wer sich das verdient, kann es bekommen.
Wenn also auch ein PLUS-FL meint, er möchte jeden Freitag seinem Unternehmen 4 Stunden seines Lebens schenken, dann wird ihm seine Firma wohl auch entsprechend eine Gegenleistung bringen: Seine Entscheidung.

Jeder Mensch hat jeden Tag 24 Stunden Zeit. Was er damit anfängt, bleibt ihm überlassen.

...und wenn es mir nicht mehr passen sollte, gehe ich: Meine Entscheidung.

Also: Kommt 'mal wieder alle auf den Teppich und hört auf mit diesen blöden, kindischen Ich-hab-aber-mehr-als-Du Frotzeleien auf. Damit könnt Ihr an Eurem Stammtisch prahlen.

ex-lidl-kunde . Samstag 8. September 2007 14:09

du,da hat ja auch niemand was gegen gesagt....aber ich bezweifle ganz starkt,das sich die anderen ma auch alles frei aussuchen können...ob ihre überstunden aufgeschrieben werden,wann sie frei haben,ob sie einen betriebsrat wählen....oder woher kommen die ganzen beschwerden über lildl,die sind dochnicht aus den fingern gezogen...:-)
und mal ehrlich...wer ist denn eigentlich dieser autor im blog,der unter einem pseudonym immer nur einen beitrag schreibt,vl zb.? wäre schon ganz interessant zu wissen...:-)

Lidl - Vernichter . Samstag 8. September 2007 15:00

Hallo, bin seid 1 woche nu bei Lidl und bekomme jetzt schon das Kotzen..all das was mich stört hier aufzuschreiben würde den rahmen sprengen...aber soviel sei gesagt...wenn ihr lust auf Drill, anmotze, dumme kommentare,pausen nur wenn der VL es erlaubt ect habt...dann geht zu Lidl...allen anderen...BLEUBT DA WEG!!!

Ein alter Bekannter . Samstag 8. September 2007 15:26

@Lidl-Vernichter

Da möchte ich Dich darauf hinweisen, dass Du nach einer Woche ja noch in der Probezeit bist und sofort ohne Angabe von Gründen bitte wieder das Unternehmen verlassen darfst (bevor Du an Deiner eigenen K.... erstickst.

Abgesehen davon, dass ich Dir absolut nicht abnehme, dass Du diese eine Woche wirklich bei Lidl gearbeitet hast, glaube ich eher, Du hast das nur erfunden, um hier auch 'mal was schreiben zu dürfen. Eine Woche reicht da aber noch nicht aus - da mußt Du schon noch etwas drauflegen.

Ein alter Bekannter . Samstag 8. September 2007 15:27

@Lidl-Vernichter


...oder wer zwingt Dich denn zu bleiben?

ex-lidl-kunde . Samstag 8. September 2007 15:55

psst...alter bekannter...was hälst du davon,wenn wir dir hier auch alle mal nicht glauben? wie würde dir das gefallen? siehste...:-)

Ein alter Bekannter . Samstag 8. September 2007 16:32

@ex-lidl-kunde

...aber 1 Woche zu arbeiten und sich dann als Lidl-Vernichter zu bezeichnen ist ja wohl ein bischen lachhaft?!

ex-lidl-kunde . Samstag 8. September 2007 16:50

ich muss garnicht bei lidl arbeiten,um meine meinung zu dieser firma zu haben...dort einkaufen und lesen,was die medien hergeben reicht für boykott..:-)

zuschauer . Samstag 8. September 2007 20:15

@dennis
hast du nen Link dazu ? Würde mich als "superazubi" auch interessieren.

Tipp an Lidl...längere Einarbeitungszeiten für VL's und das OHNE EA Stunden. Kein Wunder dass die nicht wissen wo es lang geht, wenn sie als zusätzliche Kraft eingeplant werden und somit keinen Druck bekommen.
Eine Vertretungskraft hatte vor 2 Wochen auf der Fahrt zur Arbeit nen Autounfall und da ist der Vl für 1 Stunde eingesprungen. Hab mit ihm Mopro gepackt..er ne Moprp-Pallette und ich eine.
Ich war nach 15 min fertig und er nach 25...i Sagte ich spasseshalber "na das muss aber schneller gehen" mit nem dicken Grinsen. Kam nur ein "nun seien sie mal net zu streng..das ist meine erste Mopro Pallette".
Er habe in seiner Einarbeitungszeit nie packen müssen.
WAS IST DAS DENN ? GEHTS NOCH ??

mfg

Jayson . Sonntag 9. September 2007 02:31

@ Ein alter Bekannter
Bist zwar nicht bei Plus,
aber AMEN!!!!
Du sprichst mir aus der Seele....
Danke

Tobias . Sonntag 9. September 2007 10:52

Guten Morgen,

hab mal eine wichtige Fachfrage an alle Profis hier.Ich habe zum 01.07 einen job als Filialleiter angenommen , nach dem 6 tag wurde ich krank.mein arbeitgeber bezahlte mir ein gehalt für die ersten 6 tage.ich wurde durch meine krankheit zum 15 des nächsten monats fristgerecht gekündigt.habe aber nur gehalt für die ersten 6 tage bekommen für meine krankschreibung vom 06.07 - 15.07 , habe ich kein geld erhalten.was kann ich machen?

Tobias . Sonntag 9. September 2007 10:54

sorry ich meine meine krankschreibung ging vom 06.07 - 15.08.Kann ich krankengeld beantragen?

ex-lidl-kunde . Sonntag 9. September 2007 12:58

was soll das denn? die müssen dein gehalt bis zur kündigung bezahlen...also mal einen netten brief schreiben oder gleich zum anwalt gehen....

Ein alter Bekannter . Sonntag 9. September 2007 13:43

@Tobias

Kleiner Tip für die Zukunft: Lege Dir unbedingt eine Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrechtsschutz zu. Kann ich nur jedem empfehlen.

Meine Frau war früher bei Media Markt als Kassiererin angestellt. Wurde vom GF und stellv. GF ins Büro gebeten, wo man ihr einen Aufhebungsvertrag vorlegte, den Sie bitte sofort unterschreiben sollte. Ich hatte ihr aber bereits gesagt, wenn je so etwas passieren sollte: Nichts unterschreiben, Papiere zur Prüfung durch einen Anwalt mitgeben lassen und gehen (glücklicherweise hatte Sie einmal gemacht, was ich ihr gesagt habe).
Der GF (Choleriker) brüllt sie an und schreit mit ihr herum, doch sie weigert sich standhaft, trotz Tränen und Angst. - Kündigung wurde ausgesprochen.

Der Hammer kommt aber erst noch: Ich hatte anschliessend über den Anwalt dieses GFs eine Verleumdungsklage bekommen (damals über 10.000DM), weil ich gesagt haben soll: Der Chef sei ein Arschloch!- Sorry, stand so in der Anklageschrift- Die Klage war natürlich totaler Quatsch, dieses Wort liegt gar nicht in meinem Wortschatz vor.

Da wir eine gute Rechtsschutzversicherung haben, hat uns das ganze Verfahren nicht einen Cent gekostet, es wurde alles vom Anwalt geregelt und die ausgehandelte Abfindung war auch nicht ohne.
Da hilft auch kein Betriebsrat oder irgendwas in dieser Richtung.

Zusätzlich habe ich eine Karte, die mich berechtigt, jederzeit Fach-Anwälten kostenfrei eben solche Fragen zu stellen (...ich hab' da 'mal 'ne Frage.) Kostet 4,99 € im Monat, auch sinnvoll.

Nochmals der Tip: Unbedingt Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht abschliessen, ist genauso wichtig, wie die Arbeitsunfähigkeitsversicherung.

PS: Bin kein Versicherungsmakler und bekomme hierfür auch keine Provision!

Tobias . Sonntag 9. September 2007 16:28

erstmal danke für die hinweise , ich habe rechtschutzversicherung , also werde ich wohl zum anwalt gehen müßen.aber ist denn nicht die krankenversicherung dann verpflichtet den gehaltsausfall als krankengeld zu bezahlen.ich habe hier im net gelesen das der arbeitgeber erst dann lohnfortzahlung leisten muß wenn man 4 wochen durchweg gearbeitet hat?

Dennis . Sonntag 9. September 2007 23:54

@ zuschauer

der link ist: http://www.verdi-blog.de/lidl/5/viewentry/1773#comment

steht aber noch nicht viel drin.

Finde deinen vorschlag zur verlängerung der ea - zet für vls gut. In meiner aktiven LIDL Zeit war es immer toll, wenn da ein studierter 22 jähriger mit einem monat erfahrum im LEH mir als ausgelernten Kaufmann im Einzelhandel mit 6 Jahren Berufserfahrung sagen wollte, was richtig und was falsch ist...

Ein alter Bekannter . Montag 10. September 2007 00:39

@Dennis

...die Verlängerung bringt da nicht so viel, denke ich, da sie gar nicht lang genug sein könnte, damit ein VL die nötige Erfahrung sammeln kann.

Für was ich schon immer plädiere (und das werde ich auch noch zu gegebener Zeit als Brief nach Neckarsulm (oberste Lidl-Zentrale) schicken) ist, daß jeder! im Unternehmen, der etwas zu sagen hat oder der Entscheidungen trifft, die den direkten Ablauf in einer Filiale betreffen, in einem bestimmten Turnus wieder aktiv in einer Filiale mitarbeiten muß (...ganz schön langer Satz, gell?).

Ob nun alle 2 oder 3 Jahre für 4 oder 8 Wochen, muß geprüft werden. Aber so verlieren vielleicht manche VLs ihre Arroganz, die sie sich teilweise nach Ablauf ihrer Einarbeitung aneignen, wieder und alle anderen bekommen wieder ein Gefühl dafür, worum es geht. Back to the roots!

Es wird auch stets von obersten Stellen gepredigt, dass der Kunde unser höchstes Gut ist (was ja auch stimmt). Doch leider verlieren sich offensichtlich sehr viele studierte Kollegen in der 'Erfindung' von Vorschriften und Arbeitsabläufen, dass sie das Gefühl für den Kunden und für praktische Arbeitsabläufe etwas verlieren.

Denn in den Filialen wird das Geld verdient. ...und hier wird auch wirklich aktiv die Verantwortung für das Unternehmen getragen. So kann auch kein GF hoch genug bezahlt werden, um sich dieser Verantwortung zu entziehen, weil angeblich sein Stundenlohn zu teuer wäre.

Also liebe Kollegen in den oberen Etagen: 'mal wieder 'raus aus dem Anzug und rein ins Lidl-Polo Shirt und 'mal wieder richtig in die Hände gespuckt. Keine Angst, eine Filiale ist kein Boot-Camp, wir sind hier unten auch nur Menschen.

...und allen Spöttern ist der Wind aus den Segeln genommen, da wir endlich 'mal ein Ziel gemeinsam ansteuern.

puplic-relations . Montag 10. September 2007 01:42

Hallo@Jayson,
Man, Dir und Co.- ob vom Lidl oder Plus hier im Blog zu antworten, ist so mühsam dass es jede/r (ich auch) eigentlich lieber bleiben lassen sollte. Es bringt nämlich nichts. Dein Gelabere über Arbeitplätze, Nettoleistung, Loyalität, Erfolgreich, Überstunden und Rentabilität eins Unternehmens (das von Lidl )geht einem richtig auf den Geist. Die Lidl Kritiker die gibt’s zurecht – und zwar immer mehr - obs Dir und andere passt oder nicht, interessiert hier nicht. Verdi, andere Organisationen, die Medien, wir alle sollten in der Öffentlichkeit schon längst zu anderen wirkungsvolleren, effzienteren Mitteln greifen, statt die Zeit mit Euch hier zu verplempern und Euch kleinen, leider nichtskapierenden nur funkionierenden, gehorsamen kleinen „Filialverantwortlichen“ hier im Blog hin und her zu schreiben. So langsam sollte jede/ von uns Kritikern - die Euch alle zum Teu....l wünschen, begriffen haben, - Ihr seid nur die kleinen Ds. und nicht der Diddi. Wir „streiten“ uns nur immer mit Euch kleinen Handlangern und Stiefelputzern. Denn leider versteckt sich Diddi, Gehrig und Co. hinter seinem Stacheldrahtvilla und hinter Euresgleichen und „lässt Ausbeuten“. (Hat Plus einen geklonten davon –Du hörst Dich fast so an ?!) Ihr macht die Aufseherarbeit das ist was ihr unter Loyalität und Spass versteht. Die gleichen Worte verwenden die Aufseher in Guantanamo sicher auch. Weder Ihr noch diese haben aber scheinbar noch nichts von Moral und Anstand gehört. Der hört bei Euch auf, je mehr Geld Euch der Diddi und Co – bzw. das "Lidl- Ausbeuter System" bezahlt. Natürlich wird das Personal offen nicht ständig „gezwungen“ Überstunden umsonst zu arbeiten,sich gesundheitlich durch „Leistung“ ala Lidl zu ruinieren, unmenschlich behandeln zu lassen, Arbeitnehmerrechte zu vergessen, schlechter Lohn dafür zu bekommen, u.u.u.u. Das läuft heute ganz anders, viel suptiler ab.Im Einzelhandel und ganz besonders bei Lidl (der Diddi) scheint man nämlich tatsächlich durch die vielen tausenden Arbeitslosen das "Ei des Kolumbus" von > neuen jetzt gültigen betriebswirtschaftlichen Regeln erfunden zu haben. Einen riesigen Konzern mit fragwürdigen Mitteln aufzubauen, und dann zu sagen „der muss sich doch selbstverständlich rentieren, und du Arbeiter/in hast mit allen Mitteln daran zu arbeiten dass dies so ist. Auch wenn Du kleine einzelne Ameise dabei drauf gehst, Hauptsache das System funktioniert!“ Ach ja – da fällt einem wirklich nicht mehr ein.
So rechtfertigt ein Henker auch seinen Arbeitsplatz.
Das bedeutet in Deiner Logik, Du manchst einen Laden auf, holst die Mitarbeiter dazu, versprichst alles mögliche, -und dann hältst Du Dich nicht mehr an Deine Abmachungen,erpresst Deine Mitarbeiter zu Dumpingbedingungen zu arbeiten, ohne Rechte– denn nur so rechnet sich für Dich der Laden. !!! Für den Fall des Protestes sagst/argumentierst Du deinen Mitarbeitern zu: lieber Mitarbeiter entweder Dir steht frei zu gehen, Du arbeitest zu meinen Minimal -Dumping -Bedingungen oder ich mache gleich den Laden zu, weil er sich zu fairen Bedingungen von vornhinein nicht rentiert hätte. Also - für was entscheidest du Dich“ ???
Ja - @Jayson - Das ist so etwas von einem perfiden, kranken Fillialleiter/ Unternehmerdenken, dass einem nur schlecht wird. Leider gibt es viele von der/Deiner Sorte. Nur - solche Unternehmen und „unternehmerische Denker, bezeichne ich als „indirekte Erpresser“. Ganz besonders in der Größenordnung von Lidl& Schwarz. Solchen Unternehmen mit derartigen Unternehmenskonzepten die sich nur durch Dumping und Ausbeutung der Mitarbeiter „rechnen“ ,sollte sofort die Gewerbekonzession entzogen werden, der Konzern zerschlagen werden. Diese haben offensichtlich noch nie ein humaneres, nachhaltiges, faires, nach offenen, betriebswirtschaftlichen Management- Grundsätzen durchgerechnet im Sinn gehabt. Auch vorrangig beinhaltend - das Personal ordentlich behandelt und bezahlt !!! (diese gibt es tatsächlich auch !!!!)
Das ist die Krux bei Euch – ein paar Sklaventreiber (Ihr) verdienen halt auch in diesem Lidl System. (Wie im Multilevel Marketing). Alles versprechen „die da oben“ –und „unten“ – gehst Du leer aus. Wenn hinterfragt, wird einfach gesagt... ja wir sind die Elite, wir sind die Häuptlinge und verdienen gut in dem System und ihr sind die Indianer und fresst Staub. Wenns Euch nicht passt geht doch oder werdet auch Häuptlinge. Sofern es die Qualifikation zulässt. Einfach toll.

Du sagst: Du bist also immer noch arm und arbeitest Dich zu Tode ? Dafür können wir doch nichts –schau doch wir sind erfolgreich –es muss einfach an dir liegen. Du kanst halt nichts.
Ihr alle seid irgendwie pervers, und an Überheblichkeit nicht mehr zu überbieten.
Was sagt Ihr eigentlich Eurer Familie, Euren Kindern,(sofern ihr nicht im A4 übernachtet), die mal einen Arbeitsplatz zu fairen Bedingungen suchen und erwarten ? Ich hoffe sie werden Euch niemals mit der Einstellung selbst begegnen. Ansonsten Gute Nacht Einzelhandels-Nachwuchs.

Dennis . Montag 10. September 2007 01:46

@ ein alter bekannter

soweit ich mich erinnern kann, machen die VLs doch schon ein - bis zweimal im Jahr einen Tag in einer Filiale, die nicht n Ihrem Bezirk liegt, mit. Bringt aber nichts, weil die sich dann immer noch als die grossen kenner aufspielen und den Filialverantwortlichen, die fachlich einiges Kompetenter sind, trotzdem noch sagen, wo es lang geht. Och frage mich, warum LIDL immer und immer wieder BWL Studenten als VL einsetzt und nicht ganz klassisch einen erfahrenen Filialverantwortlichen zum VL schult. Das würde so manche Probleme lösen oder? Der wüsste dann nämlich, wie man freundlich mit deinem Personal umgeht und trotzdem Erfolg hat, wie ein vernünftiger Laden aussieht und welche Arbeiten in welcher Zeit praktisch zu schaffen sind. Die BWL Studenten basieren ihr Wissen doch nur auf Zahlen, die ihnen von Ihrer Zentrale vorgegeben werden...

Jayson . Montag 10. September 2007 03:33

@ Public Relations
Wenn das so ist, wieso unterhälst Du Dich überhaupt mit mir oder meinesgleichen?
Wieso wirst Du nicht, wie Du selbst sagst,
Medienwirksam aktiv?
Ich weiss warum:
Du bist auch nur ein redenschwingender Wichtigtuer, der seinen Worten keine Taten folgen lässt!
Dein Fachwissen ist beeindruckend, ja, und Deine Ansätze sind auch korrekt, aber Du bist so verbohrt in Deiner Haltung, dass Dir jeder in dieser Branche, der mehr als ein Verkäufer ist ( Sprich FL oder höher ), vorkommt wie ein Ausbeuter des Systems, egal bei welchem Unternehmen!
Mein Freund wenn ich Dir sage, dass ich für mein Personal jederzeit einstehe und für sie kämpfe und wenn ich Dir sage, dass mein Personal das Gleiche auch für mich tut, so retournierst Du gleich,
ich sei ein Ausbeuter, Sklaventreiber etc... im Sinne des Ausbeutersystems und der Maschinerie meines Systems!
Was Dir wahrscheinlich nicht in den Sinn kommt ist, dass tatsächlich mehrere Menschen in unserer Branche Spass an ihrer Arbeit haben, ob sie Kassierer oder Filialleiter oder sonstwas sind!
Und lieber Public Relations,
ich möchte Dich höflichst darum bitten mir nicht irgendwelche Aussagen in den Mund zu legen!
Ich sage was ich meine und meine was ich sage; falls Du nicht mehr wissen solltest was ich gesagt habe, solltest Du aufmerksamer lesen!
Und deine persönlichen Angriffe will ich einmal nicht so ernst nehmen, da Du offenbar doch sehr emotional in dieses Thema eingebunden bist!
Aber unter uns mein Bester,
Emotioinen haben hier nur wenig Aussagekraft!
Falls Du jetzt wieder mal " kotzen " musst, komm doch mal einfach in meiner Filiale in Nürnberg vorbei, ich hab da nämlich noch ein Paar Blumeneimer zu verschenken!
Aber mal eine erbst gemeinte Frage an Dich:
Wenn Du die heute die Möglichkeit hättest, was würdest Du ändern?
Würde mich wirklich intressieren, aber bitte bleib realistisch, denk daran was ich Dir über die Nettoleistung und Rentabilität erzählt hab!
Und wenn es Dir möglich ist, bitte nicht wieder beleidigen, damit überzeugst Du keinen ( ist ausserdem ein Zeichen von Schwäche )
Dein Freund Jayson

Ein alter Bekannter . Montag 10. September 2007 09:18

@public relation
(...warum auch immer Du Dich so nennst)

Vielen Dank für Deinen Beitrag.

Entweder kannst Du es nicht begreifen oder Du willst es nicht. Mit Deinen Anschuldigungen bist Du etwas zu spät. Vor ein paar Jahren bereits (das ist schon länger her, als die Ausarbeitung dieses Forums), hättest Du in einigen Punkten sogar Recht gehabt. Doch selbst Lidl hat inzwischen erkannt, dass man in den Arbeitsablauf einer Filiale auch ein klein wenig investieren sollte. Inzwischen ist jede Filiale (in unserer Gesellschaft jedenfalls) mit Hubwagen ausgestattet,die Paletten auf Arbeitshöhe anheben können, damit sich die Mitarbeiter nicht wegen jedem Karton so tief bücken müssen. Dazu gehört natürlich dann auch für jeden Mitarbeiter ein Paar Sicherheitsschuhe. Die Stühle an den Kassen sind orthopädische Stühle. Das mögen für Dich lächerliche Kleinigkeiten sein, aber da Du ja offensichtlich nicht körperlich arbeiten mußt und wohl die Fähigkeit hast, die Ware in die Regale fliegen lassen zu können oder hineinzuzaubern, weißt Du diese Kleinigkeiten auch nicht zu schätzen (oder verräumen in Deiner Unternehmensstruktur die Geschäftsführer die Ware?).

Wenn Du vielleicht noch weitere sinnvolle! Anschaffungen kennst, gib sie doch einfach hier bekannt. Aber wahrscheinlich wurden diese Investitionen auch wieder nur getätigt, um uns hirn- und willenlose Angestellten noch besser ausbeuten zu können (in diesem Falle spare Dir bitte Deinen Kommentar, den wir ja schon so oft und ausgiebig weiter oben nachlesen können - es ist sowieso immer der gleiche Inhalt).

Soweit ich weiß, gibt es das nicht in jeder Handelskette. Denn hier bei neukauf, Norma, Alnatura und REWE gibt es das beispielsweise nicht.

Ich will Dich jetzt auch nicht wieder mit meinem Vorleben langweilen (dann bitte unten weiterlesen), aber ich habe 'mal LKWs gefahren und LKW-Fahrer gibt es seeehr viele. Hat sich da 'mal jemand über die Zustände aufgeregt? Da schaffst Du locker jeden Tag Deine 14 Stunden. Die Nachweise auf den Fahrtenschreiberscheiben sind eher eine Alibi-Funktion für den Arbeitgeber: In der halben Stunde Pause habe ich 'mal eben 2000 Stoffballen wieder aufgeschichtet, die aus der gebrochenen Ballenpalette gefallen sind oder Halt einfach nur Ware abbgeladen. Beim Gefahrengut-Transport muß ich hinter der Grenze die Gefahrengutschilder wieder abnehmen, da ich keinen Gefahrengut-Schein habe und über die Grenze soll ich mir halt aus irgendeinem Grenzkaffee einen Fahrer suchen, der den Mist am Zöllner vorbeifährt.
...und wenn Dein Disponent am Telefon sagt: 'Laß es laufen' heißt das, 'fahr wie ein Schwein, die Firma übernimmt Deine Strafzettel'. Am Samstag (Fahrverbot) darfst Du dann noch ein paar Auflieger verzollen. Und am frühen Morgen darfst Du schon wieder selber Deinen LKW laden, den zu am Tag zuvor selber abgeladen hast.

Warum ich das erzähle?

(Falls oben übersprungen, bitte hier weiterlesen:)

Ich denke, Du solltest endlich 'mal die Augen aufmachen und realisieren, wie es in der realen Arbeitswelt aussieht. Wer Geld verdienen will, muß dafür arbeiten! Und ausbeuten lassen kannst Du Dich überall (nicht nur bei Lidl!). Aber wenn's Dir nicht mehr paßt, such Dir was anderes.

Wie ich es auch schon @mr-inside-out (der is' gerade im Urlaub) geschrieben habe: Ist es jetzt besser, allen anderen den letzten Spaß an ihrer Arbeit madig zu machen und in diesem Forum jedem zu erzählen, was für ein dämliches, blödes, hirnamputiertes Arbeitstier er eigentlich ist oder einfach zu versuchen, es selber aktiv etwas besser zu machen?

Vielleicht ist hier auch nur das falsche Forum für Dich. Du solltest es vielleicht 'mal im Forum für arbeitsgeschädigte Arbeiterameisen (AAA) auf der Psychologen-Homepage versuchen und etwas Deiner Vergangenheit aufarbeiten. Wenn Du dann wieder etwas konstruktives beizutragen hast, melde Dich doch einfach wieder hier. Würde mich freuen.

Ein alter Bekannter . Montag 10. September 2007 10:05

@Dennis

Ich ziele mit meiner Forderung auch weniger auf die VLs ab, als vielmehr auf alle Kollegen und Kolleginnen in den Gesellschaften und auch in der Zentrale, die Entscheidungen treffen dürfen, die den allgemeinen Tagesablauf in einer Filiale betreffen. Natürlich nicht jeder Lagerarbeiter oder jede Sekretärin sondern eben alle, die glauben die Praxis rein theoretisch über viel Brainstorming und noch mehr Kaffeetassen sinnvoll ändern zu können.
Denn dann blieben uns sicherlich manche Arbeitsanweisungen erspart, die ein lieber Kollege in den oberen Etagen durchgesetzt hat, um 'mal wieder die Existenzberechtigung seines Büros mit seinem Namensschild und seines Gehaltes zu verlängern.

Zudem wäre es doch eine super Vorstellung, z.B. 'mal mit einem Geschäftsführer Paletten abzupacken oder Arbeitspläne zu schreiben.

Dann müßte doch jeder im Unternehmen das Gefühl haben, daß alle zusammen für das gleiche Ziel arbeiten (und damit meine ich arbeiten).

puplic-relations . Montag 10. September 2007 10:46

Hallo @Jayson -
und @alter Bekannter und Co -

nur ganz kurz 3 Sätze -das reicht schon für Euch!

Wenn es Verdi, die Print/ Fernseh- Medien, andere div. Institutionen , Menschenrechts- Organisationen, Greenpeace, Attac, kritische Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter die auspacken, sowie Familienangehörige, (Ehemänner/Ehefrauen), dieser Blog hier- und auch vor allem viele Verbraucher > nicht< geben würde,.....
die Euch Lidl -Dumpingsystem Hörigen, den Lidl&Schwarz Konzern
(und andere ähnlich tickenden)
(aber sich sooooooo unschuldig, rechtfertigenden)...
unentwegt auf die Finger klopfen,

..... dann wäre es noch viel, viel schlimmer.!!!!!!!!!!!!

Denn leider gibt es offensichtlich genug
von Eurer Sorte, die der Meinung sind,
ein derartiges System (Lidl&Schwarz als No. 1)der Unternehmens- Mitarbeiterführung im 21. Jht.
(Ausbeutung und Profit pur auf dem Rücken der Mitarbeiter) hat mit
Sklavenarbeit nichts zu tun.
Wie heisst es so schön: "der Krug geht so lange zum Brunnen bis er bricht":

Herr Haubold . Montag 10. September 2007 11:31

Also jetzt blieb mir fasst das Herz stehen als Verbraucher und ehemaliger Kunde von Lidel.Die angeblich so positiven Kommentare von Herrn Jayson , Alter Bekannter , Hardliner , Andreas und Vl , sind doch sehr erschütternd , wie man in dem Unternehmen denkt gegenüber den kleinen Angestellten. So habe ich die negative Berichterstattung hier im Forum schon als sehr ernsthaft zu gemüte gezogen , das ich für mich den Entschluß gezogen habe , das Dumpingunternehmen nicht mehr weiter auf zu suchen.Desweiteren appeliere ich an den Konzern Ihre strategie im Umgang von Menschen zu überdenken.Glauben Sie mir es gibt genügend Kunden , die nicht nur unbedingt auf billige Preise achten , sondern auch auf das Klima eines Unternehmens.Solange sich nichts positives gegenüber Ihren Mitarbeitern ändern wird , werden Sie mich als Kunde dort nicht mehr sehen.Mir tun nur die armen Mitarbeiter leid , die so schlecht von Ihren Vorgesetzten getreten und misshandelt werden.

Ein alter Bekannter . Montag 10. September 2007 12:33

@Herr Haubold

Ich weiß nicht, wie lange oder wie oft Sie in diesem Forum verweilen. Wenn Sie die Zustände der Firma Lidel erschüttern, muß ich zugeben, da kann ich nicht mitreden, da ich selber bei der Firma Lidl arbeite. Aber was für erschütternde Kommentare Sie belasten, weiß ich ehrlich nicht. Nur zur Info: Herr Jayson arbeitet bei Plus und nicht bei Lidel, also auch unbedingt Plus meiden.

Und ich kann Ihnen versichern, daß alles hier Geschriebene nur Einzelfälle sind, deren Genauigkeit auch erst durch eine Gegendarstellung der Betroffenen interessant werden würden. Denn einseitige, negative Berichterstattung bleibt halt einfache, einseitige Berichterstattung.

Das wäre so, als wenn der Richter den Angeklagten während der Hauptverhandlung in seiner Zelle beläßt und nur die Anklageseite zu Wort kommen ließe. Er würde dann ohne Anhörung der Betroffenen oder der Gegenseite sein Urteil fällen. Es kann ja jeder anhand der Aussagen der Presse überall nachlesen, daß der Angeklagte schuldig ist. Und jeder Zeuge, der diese Art der Urteilsfindung anzweifelt wird vom Volk im Gerichtssaal als dumm und hirnlos bezeichnet, da ja jeder im Saal die Anklage kennt.

Vielleicht hinterfragen Sie alle! Aussagen die in diesem Forum getroffen werden etwas kritischer. Ich habe noch n i e , n i e, n i e einen Kollegen zu meinem Vorteil ausgenutzt. ...und wenn ich das 'mal nötig haben sollte, kann ich mich nicht mehr im Spiegel ansehen.

Und erst dann ist es Zeit für mich zu gehen.

Vielleicht treffen wir uns ja 'mal beim Einkauf. Und wenn Ihnen Lidel nicht mehr zusagt, kommen Sie einfach 'mal in eine Lidl-Filiale.

Ein alter Bekannter . Montag 10. September 2007 12:54

Hallo Blog-Autor:

Bitte erteile dem Schreiber "Pressezentrum" 'mal gleich einen Verweis, da er hier Kommentare im Namen der Firma Lidl abgibt, die dem Anehen des Unternehmens extrem in der Öffentlichkeit schaden. Er kann Kommentare in seinem Namen abgeben, aber nicht im Namen anderer und dabei deren Ruf schädigen. Egal ob Firma Lidl oder sonst ein Teilnehmer dieses Forums.

Danke!

ist geschehen - jk

Ex Lidl Kunde . Montag 10. September 2007 13:08

Ich verstehe nicht warum es niemanden gelingt dieses angebliche so tolle "VORZEIGEUNTERNEHMEN" mit dem Namen Lidl in die Schranken zu verweisen.
Ich werde niemals dort irgend etwas einkaufen und viele meiner Bekannter auch im meinem Tennisverein ebenso nicht. Es kann nicht sein das eine derart unsoziale Unternehmenspolitik auch noch belohnt wird.
Ich kenne einige Mitarbeiter im Lebensmitteleinzehandel die nicht bei Lidl beschäftigt sind und diese sind überaus zufrieden mit ihrem Job und dem Unternehmen.
Ein Glück das es auch anders geht.

Gloria . Montag 10. September 2007 13:32

Moin , für alle aussenstehende User hier , die mehr über das Unternehmen Lidl schon immer mal einiges Wissen wollten:
Unbezahlte Mehrarbeit ist bei Lidl vor und nach der Ladenöffnung verbreitet, obwohl es von Zeit zu Zeit Anweisungen gibt, alle Überstunden aufzuschreiben. Oft erreichen die Filialbelegschaften inclusive Filialleitung die Leistungsvorgaben mit der vorhandenen Zeit nicht und bleiben lieber länger, bevor sie Abmahnungen oder Druck in anderer Form erwarten müssen. Nach meinen Erkenntnissen ist unbezahlte Mehrarbeit keinesfalls eine Ausnahmeerscheinung. Kurzfristige Arbeitseinsätze und Änderungen im Einsatzplan sind wegen chronischer Unterbesetzung immer noch an der Tagesordnung. Anwesenheit bis in die späten Abendstunden hinein, um den Laden zu säubern oder Aktionsware (Non-Food) aufzubauen, sowie Anrufe an Freizeittagen oder im Urlaub, mit der Aufforderung kurzfristig einzuspringen, belasten vor allem Frauen mit Familie und Kindern zusätzlich.Warum wird nichts geändert?

puplic- relations . Montag 10. September 2007 13:45

Hallo @Jayson und @ alter Bekannter
und Eure Freunde-
danke für Eure so "qualifizierte" Rückantwort.
Sicher wisst Ihr was eine Marke ist - oder ?
Der Markenname zeigt uns in heutiger Zeit den Unterschied (der Werbebotschaft der Unternehmen) zwischen gut und Billig/Geiz ist geil, sowie der Ausbeutung eigener Mitarbeiter.**
Habt Ihr schon mal was von nachhaltigen Wirkungsstufen im Unternehmensmarketing (z.B. Ökonomischer Erfolg) gehört?
Um den „ökonomischen Erfolg“ festzustellen, wäre es zu klären, wie groß die einzelnen Umsatzanteile durch Werbung, Image/ CI/ Glaubwürdigkeit/Sympatiewerte im Vergleich sind. Und die stimmen bei Euch hinten und vorne nicht.
Verbraucher und Mitarbeiter/innen - Lasst euch nicht verarschen.
Vor allem nicht von Lidl&Schwarz.
>(Bei den Unternehmen) wo der Überblick fehlt, ist das Grauen nicht weit.<

** Übersetzt:
Sigmund Freud hätte seinen Spaß gehabt. Vom Vater der Psychoanalyse stammt der so schöne wie richtige Satz: „Der gesunde Mensch spürt nur den Unterschied.“ Was aber, wenn ganze Legionen so genannter „Entscheidungsträger“ nicht wissen, was ein Unterschied ist? Alles eine Frage der (Unternehmens -) Psychologie. Es wäre nicht schlecht, wenn Ihr Herren/und Damen inkl. die „Filialverantwortlichen“ etwas mehr über die Natur des Unterschieds lernen würdet. U.a. auch im modernen Unternehmensmanagement - beispielsweise über Kommunikationspolitik und alles was dazugehört (u.a. Corporate Behavior/ bzw. Corporate Responsibiluty !!)
Falls noch nie gehört – siehe : http://de.wikipedia.org/wiki/Corporate_Responsibility

in diesem Sinne hat mein "Name" sicherlich die richtige „Bedeutung für Euch.

... und an @ alter Bekannter besonders:
zitiere Du bloss nicht irgendwelche Gerichte. Aus Mangel an Beweisen werdet
Ihr (inkl. der Plus Jayson und Co. ) bestimmt nicht freigesprochen. Denn Beweise gibt’s wirklich genug.
Vorschlag –schreib nicht uns - sondern gleich Verdi einfach das Gegenteil – als Vorwort im neuen Schwarzbuch 2008. Aber mit Adresse- als Response für Fanpost.

Ein alter Bekannter . Montag 10. September 2007 14:14

@Ex Lidl Kunde

Nur geht es ja nicht darum, die Firma Lidl als "VORZEIGEUNTERNEHMEN" herauszustellen, es geht lediglich darum, allen Kritikern nur ansatzweise einmal die Möglichkeit aufzuzeigen, daß es hier genauso wie in allen anderen Unternehmen zugeht. Nur wer interessiert sich denn für die? Leider werden immer noch die Argumente pro und contra plan- und zusammenhanglos gegenseitig um die Ohren geschlagen.

Anders herum formuliert, wieso werden nicht einmal andere Unternehmen kritisch durchleuchtet und dort Umfragen veranstaltet?
...nur weil sich irgendjemand (is' auch unwichtig) hinsetzt und ein Buch der angeblich Armen und Geächteten der Firma Lidl schreibt? Wer weiß es denn, interessiert ja keinen. Nur oft genug haben in diesem Forum Mitarbeiter anderer Unternehmen angefragt, ob es nicht auch 'mal ein Forum über deren Arbeitgeber geben könnte, da wäre es noch schlimmer als bei Lidl. - aber darauf geht hier keiner ein. Die haben halt Pech gehabt. Die öffentliche Meinung sagt halt, da ist alles o.K.

Auch Du hast bereits mitbekommen, daß es solche Einzelfälle wie bei Lidl auch in jedem anderen Unternehmen gibt. Aber jetzt nur Lidl an den Pranger zu stellen und im Schutz der Allgemeinheit alles schlecht machen zu wollen ist wohl nicht im Sinne der Mitarbeiter anderer Unternehmen (und das sind sicherlich einige mehr, als die Mitarbeiter der Firma Lidl). Wenn ihr unbedingt kämpfen wollt, dann doch wohl für alle Mitarbeiter aller Unternehmen dieser Branche.

Warum suchen irgendwelche Studenten wieder Teilnehmer an ihren Umfragen zu den Verhältnissen bei Lidl und nicht 'mal oder auch in anderen Unternehmen?
Wahrscheinlich, weil Lidl sogar inzwischen zum besseren Zugpferd bei den Gegnern gemacht wurde. Wen interessiert denn schon eine Studie der Zustände bei Aldi oder Plus oder Penny oder Netto? Nur Lidl ist in aller Munde.

Ich kenne bei Lidl jede Menge Mitarbeiter, die überaus zufrieden mit ihrem Job sind. Ein Glück, daß es auch anders geht.

Herr Haubold . Montag 10. September 2007 14:27

Sehr geehrter Herr alter Bekannter !

ich kann es einer seits verstehen , das Sie das nicht vorhandene Image Ihres Unternehmen , hier im Forum den Usern als positivversuchen zu verkaufen.

Wäre Ihr Unternehmen Lidl & Schwarz wirklich darauf bedacht , was ändern zu wollen im Umgang und Führung gegenüber Jedermann , würden Sie diese negativen Beiträge ernst nehmen und das Problem an der Wurzel anpacken.

Aber auch auf diesen Satz , weiß ich schon Ihre Antwort , wir sind fair gegenüber jedermann.

Meine Entscheidung nicht mehr Lidl & Schwarz als Endverbraucher auf zu suchen und durch Konsumgüter zu unterstützen , beharrt nicht allein auf dieses Forum und zahlreichen negativen Medienberichten.

Da ich sehr viele und diverse Gerichtsurteile zwischen Lidl und Arbeitnehmer gelesen habe , die wie Sie selber in Ihrem Text bestätigt haben zu 100 % richtig entschieden worden sind , kann ich schon ganz gut selbst entscheiden , wer wahrheitsgemäß hier schreibt und wer nicht.

Wahrheitsgemäß sind und das ist Fakt auch hier im Forum ,die Berichte über die negativen Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen.

Von den außergerichtlichen getroffenen Entscheidungen zwischen Lidl und Arbeitnehmer , die für Ihre Ex-Mitarbeiter mit hohen Abfindungen gefällt worden sind , möchte ich eigentlich gar nicht erwähnen.

Wenn Ihr Unternehmen so fair und über gewisse Sozialkompetenzen verfügt , warum zahlen Sie Mitarbeiter hohe Abfindungssummen und verlieren jeden Prozess?

Ach ich vergass , der Arbeitsrichter liess Sie bei der Hauptverhandlung in Ihrer Zelle , sodas Sie sich nicht verteidigen konnten oder ?

Pitter . Montag 10. September 2007 14:35

Schade nur das die Mädels von Lidl so hart Arbeiten müssen und so wenig Geld bekommen. Aber solange sich der kleine Wasserkopf in den Chefetagen bei Lidl sicher und wohlgenährt fühlt, warum sollten sie den armen Mädels mehr Zahlen. Einzig und allein entscheidet der Kunde ob er in solch einem corupten Management einkauft oder ein paar mehr Cent im Tante Emma-laden an der Ecke. Wir Bürger haben dafür gesorgt das solche Mafiabanden entstanden sind und uns über den Leisten ziehen. Schaut euch doch mal um...Ladenketten ohne Ende... Lidl will doch nur Euer bestes. Ich werde mich hüten bei solch einer Bande zu Kaufen!

Verbraucher . Montag 10. September 2007 15:11

Hallo ,

habe mir gerade viele Statements hier Anti und Pro Lidl Beteiligten durchgelesen.

Mit Zufall bin ich auf diese Seite durch Google gekommen , da ich eigentlich herausfinden wollte wer der bessere Discounter zwischen Lidl und Aldi ist.

Erschreckend sind für mich als Kunde die Arbeitsbedingungen bei Lidl.

Meine Frage soll lauten ,, Wer ist der besste Discounter in Deutschland ? "

Ein alter Bekannter . Montag 10. September 2007 15:41

@Herr Haubold

Hallo Herr Haubold,

schön daß Sie sich den Tag nicht von @Pressezentrum vermiesen lassen.

Ich glaube, da kommt etwas völlig falsch rüber: Ich bin nicht die Firma Lidl sondern nur ein Angestellter dieser Firma. Ich habe auch nie behauptet, daß hier alles gelogen ist. Ich möchte eigentlich nur sagen, daß sich diese Einzelurteile, ob gewonnen oder verloren, nicht pauschalisieren lassen. In unserer Gesellschaft (das ist praktisch eine Zentrale für ca. 60 bis 80 Filialen) habe ich derartige Fälle noch nicht mitbekommen und hier verdienen auch alle Kassiererinnen angemessen gut und übertariflich!). Auch habe ich nie im Namen irgendwelcher anderer Lidl-Gesellschaften Aussagen gemacht.

Nur wie Sie in meinem Kommentar direkt über Ihrem lesen können, wehre ich mich nur um diese dummdreisten Verallgemeinerungen. Ich möchte nur 'mal klarstellen, daß es eben nicht in allen Lidl-Gesellschaften so läuft, wie hier teilweise ausgemalt. Und wenn ich als FL für meine Kunden, Mitarbeiter und auch mich nur das Beste möchte, wird mir unterstellt, daß ich ein Ausbeuter und Sklaventreiber wäre.
Das ist eindeutig gelogen. Selbst wenn Sie das Lidl-Schwarzbuch durchblättern, werden Sie feststellen, daß die dort enthaltenen Fälle aus ganz anderen Bundesländern als BW stammen. Auch ich bin dafür, daß Kollegen (auch alle Vorgesetzten) das Unternehmen zu verlassen haben, falls sie sich unsozial ihren Mitarbeitern gegenüber verhalten, da diese dem Ansehen des Unternehmens schaden, was laut Arbeitsvertrag zur fristlosen Kündigung führt. So wären für mich Recherchen interessant, die nachprüfen, was mit den Beteiligten der nachweislich unsozialen Fälle passiert ist. Haben diese wirklich das Unternehmen verlassen müssen? Ich wünsche es ihnen, da ich immer noch gerne für dieses Unternehmen arbeite.

Desweiteren möchte ich auch Sie darauf hinweisen, daß es in anderen Unternehmen ganz ähnlich oder schlimmer zugeht, wie es anscheinend bei Lidl sein soll. Nur wieso hinterfragt das keiner? Sind die Mitarbeiterinnen anderer Unternehmen Mitarbeiter 2.Klasse, da sie wesentlich weniger verdienen als meine Kolleginnen bei Lidl?

@Pitter
Daß die Mädels bei einem Discounter mehr Arbeitsbereiche haben, als beispielsweise im Tante Emma Laden, ist ja wohl klar. Das wissen diese aber auch alle. Und das wurde auch in noch keinem Vorstellungsgespräch verschwiegen. Dafür verdienen sie aber auch mehr. Und das ist es, worüber sich eben viele aufregen. Sie möchten zwar mehr verdienen, aber bitte bloß nicht mehr dafür arbeiten, denn sonst ist der Chef ein Ausbeuter. Mehr Schaffe - mehr Kohle.

Jayson . Montag 10. September 2007 16:18

@ Public Relations
@Herr Haubold
@Pitter
Wie schon einmal ein alter Bekannter gesagt hat:
E N T S C H E I D U N G S F R E I H E I T

Ihr wollt bei einem Unternehmen nicht mehr einkaufen, dann lasst es halt bleiben!
Es ist zwar schade, aber dann hat Lidl eben 3 Kunden verloren!
Dann geht halt bei Aldi einkaufen, was soll ich sagen!

Aber da wir grade bei Aldi sind:
Dort ist auch nicht alles Gold was glänzt!
Ich hab vor einem Monat eine Freundin vom Aldi zum Plus geholt!
Sie war bei Aldi stellvertretende Filialleiterin und schon seit ihrer Lehre bei Aldi, im ganzen 8 Jahre!
Diese überaus fleissige Person wurde in dem letzten Jahr auf's übelste gemobbt, um sie loszuwerden!
Mehrere Versetzungsanträge, die sie in ein anderes Umfeld gebracht hätten, wurden mit fadenscheinigen Gründen abgelehnt! Diese Freundin von mir, war nervlich völlig am Ende!
Jetzt bei mir im Unternehmen wird sie an zukünftige Aufgabe einer Filialleiterin ran geführt und sie ist einfach glücklich damit!

Was natürlich für Kritiker wie Ihr es seid, nicht zählt!
Sie wird jetzt ja auch nur zu einem Kannibalen rangezüchtet, richtig?

Das es in jedem Unternehmen Negativerlebnisse gibt, ist ganz klar! Das diese Negativerlebnisse dem Image nachhaltig schaden ist nur logisch ( siehe den Fall Fatma bei Plus Spanien, zum Glück hat Tengelmann dort reagiert und u.a. deshalb Plus Spanien verkauft )!

Aber wieso lauft Ihr mal nicht in der BRD die Fialialen der Discounter ab und fragt eimal einzelne Mitarbeiter, ob sie zufrieden sind oder ob auch sie irgendwelche Negativerlebnisse haben!
Ihr werdet feststellen, dass die " Negativler " eine kleine Minderheit darstellen!

Darüber hinaus meine lieben Freunde weise ich alle menschenverachtenden Gesichtspunkte und Methoden, die mir hier laufend unterstellt werden, entschieden von mir, des weiteren gehe ich sogar so weit, zu sagen, dass das Unternehmen, für das ich arbeite, seiner sozialen Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern bewußt ist und diesem auch gerecht wird!
Auch ich als Filialleiter und " Häuptling " meines Personals ( " Indianer ", wie Du d Dich doch gepflegt ausdrückst Public Relations ) behandel mein Personal immer fair und unter Berücksichtigung von sozialen Standpunkten, sogar überaus fair!
Ich wehre mich, bisher immer erfolgreich, gegen jede Leistungskürzung, ich ermögliche meinem Personal mehr finanzielle Zuwendungen, indem ich regelmässig Überstunden auszahlen lasse!
Ich habe sogar in meinem Büro einen Wandkalender, in dem jeder Mitarbeiter seine Freizeit Wünsche eintragen soll, damit ich das bei meiner Personaleinsatzplanung berücksichtigen kann, diese Leute werden dann auch nicht an Ihren freien Tagen angerufen und zur Arbeit gebeten!
Ich rate jedem meiner Mitarbeiter nichts zu unterschreiben, was ihnen suspekt vorkommt und biete jedem an, im Zweifelsfalle mich dazu zu ziehen und auch über den Betriebsrat Beistand anzuforden! Meine Chefin weiss das auch und hat mich bisher nicht einmal deswegen kritisiert!
Sie ist es sogar, die mir einmal die Anweisung gab einige meiner Leute mit mehr Wochenstunden einzuplanen, als deren Vertrag das sagt, damit diese Menschen Überstunden aufgebauen können, die sie ( meine Chefin )
auszahlen lassen würde, weil diese Mitarbeiter das Geld brauchen würden!
Ihr seht also, das soziale Gerechtigkeit und Verantwortung in solch einer Unternehmensstruktur, keinesfalls Utopie ist! Es ist auch kein Versuch mein hohes Gehalt in irgendeiner weise zu rechtfertigen, das brauch ich nämlich nicht, denn ich verdien es einfach!

Das hier die Medien als eine Instanz genannt werden, ist in einer Art und Weise lächerlich, dass ich es kaum in Worte fassen kann!
Das die Medien in unsrer heutigen Gesellschaft mehr als ein neutraler Körper zur Informationsbeschaffung sind, sollte Euch Kritikern, seit Axel Springer bekannt sein!
Dass diese Medien, darüber hinaus, sachliche Informationen so weit emotional überschwemmen, dass die halbe Bevölkerung aufgewühlt ist, ist Tatsache!
Und das ist auch etwas was ich Euch vorwerfe, bei aller Kritik, Fachwissen etc.
seid ihr nur in der Anlage Euer Anliegen soweit medienwirksam interessant zu machen, in dem Ihr den nüchtern sachlichen Aspekt dieser Thematik mit billigen und nutzlosen Emotionen aufwühlt!
So wollt Ihr was ändern?
Mit Tränen, Taschentüchern und viel viel Schniefen!
Das ist in der Tat genial und wird die Mediengeilen Affen der Bildzeitung auf Euch aufmerksam machen!
Ich dagegen werde weiterhin meinen Job mit Elan, Überzeugung und Verantwortung gegenüber meines Arbeitgebers und gegenüber meiner Mitarbeiter ausüben!
Werde dort einkaufen, wo ICH es für richtig halte...warum?????
E N T S C H E I D U N G S F R E I H E I T

Ich wenn ich nicht immer mit allem enverstanden bin was Ein alter Bekannter sagt, so stimme ich Ihm in dieser Haltung zu 100 % zu!
Apropos Ein alter Bekannter:
Auf meine Fragen bezüglich Deines Arbeitgebers hast Du mir noch nicht geantwortet ;-)

Zu dem Ihr Congenialen, Semigenialen und überhaupt nicht genialen Kritiker, fragt mal die 3,7 Millionen und die deutsche Wirtschaft, was die von Eurern Ideen so halten!!!
Die werden es Euch sicher danken, dass ihr bei allen konstruktiven Überlegungen, destruktiv handelt!
Na denn, Gute Nacht Deutschland, Gute Nacht Europa!
Euer Freund " Herr " Jayson

Heinrich . Montag 10. September 2007 16:18

dem kann ich als Lidl Mitarbeiter nur bei pflichten , was der alte Bekannter schreibt.Es gibt verschiedene Gesellschaften in Deutschland , war vor meinem Umzug in der Gesellschaft Anzing bei Lidl beschäftigt , dort herrschen absolute altertümliche Arbeitsbedingungen , wie im Sklaventum.Jetzt arbeite ich immer noch bei Lidl aber in der Gesellschaft Straubing , ein unterschied wie Tag und Nacht.Dort sind deutlich bessere Arbeitsbedingungen als in Anzing.Man sollte nicht davon ausgehen das es übverall misserabel bei Lidl ist.

Aldi-Fan . Montag 10. September 2007 16:36

muss mal hier auch Dampf ablassen über den Schwachsinn von Jayson und co.

Also zur Aufklärung , fakt Nr. 1 über Aldi hört man fast nichts negatives , weil es nichts negatives zu Berichten gibt.

Ich wage zu Behaupten das in unserem Unternehmen der Leistungsdruck , deutlich höher ist als bei Plus , Lidl , Netto usw. , dafür verdient bei uns eine Kassiererin auch dementsprechend einen Stundenlohn zwischen 16,- und 18 ,- € , dies gerechtfertigt auch die abverlangte Leistung.Ein Unternehmen wie Plus bezahlt seine Kassiererinen nach Tarif nicht mehr und nicht weniger , das gleiche zählt für Lidl.Jayson das Du soviel verdienst als Filialleiter , das nehme ich Dir nicht ab , aber gut Du leistest in Deiner Umsatzschwachen Filiale auch nicht soviel wie ein Filialleiter bei Aldi.Zu den Mitarbeitern die das Unternehmen Aldi verlassen , dazu kann ich nur sagen , das diese menschen nicht dem leistungsdruck (mehr) gewachsen sind , weil wer wechselt schon freiwillig und verschlechtert sich dabei auch noch finanziell.Ich möchte auch hier nochmals ganz klar an alle Verbraucher appelieren , Aldi ist und bleibt der einzige Discounter der seine Mitarbeiter nicht ausbeutet , da unterscheiden wir uns zu den anderen Discountern.

Jayson . Montag 10. September 2007 16:44

@ Aldi Fan
16 - 18€ die Stunde ist krass, ehrlich!
Aber ich rede Von Schwachsinn ja!
Umsatzstarker Aldi und Leistungsdruck...
Umsatzschwache Plusfiliale...ist schon klar!!
Ich erzähl Schwachsinn...geht in Ordnung!
Ich will Dir was sagen. meine Filiale ist in keinster Weise umsatzschwach und dann geseiere über höheren Leistungsdruck ist ebenso Unsinn!
Ich kenn da nämlich Jemanden vom Aldi, der erzählt was ganz anderes!
Vor allem über Aldi Süd!
Aber es ist doch schön, wenn Du mit Deinem Arbeitgeber zufrieden bist, aber bitte erzähl nicht so ein Unsinn!
Euer Unternehmen kennt auch den Schlachthof der freien Marktwirtschaft, also werd erstmal erwachsen Freundchen und dann darfst Du auch mit den grossen mitreden!

Jayson . Montag 10. September 2007 16:48

Und ich weiss nicht wie es
bei Dir ist Aldi Fan, aber hier
im Süden Deutschlands zahlt
Lidl mehr als Aldi!

Aldi Freund und Lidl Feind . Montag 10. September 2007 16:48

Hallo!

ich bin auch der Meinung, dass es bei Aldi immer noch menschenwürdigere Bedingungen gibt, z.B. die der sehr angemessenen Entlohnung.
Ich weiss nicht ob es stimmt, behauptet wird jedenfalls, die Angestellten von Aldi verdienen einiges mehr als die Kollegen bei Rewe, Karstadt, Plus oder Lidl, natürlich müssen sie dafür auch mächtig buckeln!
Was mich aber wirklich sehr ärgert, ist die Tatsache, dass insbesondere die Herrschaften von Lidl meinen, mit viel Druck und wenig Lohn ihre Angestellten gefügig machen zu können und mit viel Billigramsch Waren und allen Mitteln an die Spitze
der Discounter zu kommen, koste was es wolle.
Pfui Teufel Lidl , schämt Euch !!!

Jayson . Montag 10. September 2007 16:56

Hallo Aldi Freund.....
Deinem Beitrag entnehme ich,
dass Du bei keinem Discounter arbeitest!
Wenn Du mal von aussen in eine
Lidl Filiale reinschaust, wirst Du sehen,
dass Lidl einiges an Markenartikeln in
ihrem Sortiment hat!
Aldi hingegen führt ich glaube bis auf Ferrero kein Markensortiment, sondern nur Billigprodukte, von Markenherstellern!
Und wenn Du diese anhaltende Diskussion weiter zurück verfolgen würdest, würdest Du feststellen, dass ab aun an die Begriffe Lohn- und Preisdumping gefallen sind!
Denk mal darüber nach!!!

@ Public Relations
Du wirst es mir hoffentlich nachsehen,
dass ich mal für Lidl das Wort ergriffen habe!!

Aldi-Fan . Montag 10. September 2007 16:58

was verdient denn eine Kassiererin bei Lidl im Süden ?

Jayson ich würde vorher überlegen was Du schreibst , stell Dir vor das lesen irgendwelche Miarbeiter von Lidl das Sie angeblich mehr als 17,-€ in der Stunde verdienen , dann wollen die alle morgen eine Gehaltserhöhung und bei 17,-€ Stundenlohn könnt Ihr Euer Unternehmen in Neckersulm dann übermorgen dicht machen , weil Euch der Umsatz dazu fehlt solche Gehälter ansatzweise zu bezahlen.

Bei uns in der Filiale arbeitet eine Ex-Kassiererin von Lidl , laut Aussage verdiente sie bei Lidl 9,50 ,- € die Stunde , na ja vielleicht hat sich Lidl doch in der Frage Lohn bzw. Dumpinglöhne sich geändert , das kann ich nicht richtig beurteilen , aber Jayson ich glaube Dir das mittlerweile eine Kassiererin bei Lidl 17 ,- € verdient.

Jayson . Montag 10. September 2007 17:02

@ Aldi Fan
Zufällig arbeitet auch in meiner
Filiale eine ehemalige Lidl - Kassiererin!
Also sind meine Quellen schon sicher!
Und ich glaub auch nicht, entschuldige bitte, dass eine Kassiererin bei Euch so viel verdient!

Jayson . Montag 10. September 2007 17:10

@ Aldi fan
Und darüber hinaus mein Freund,
wird jeder Mitarbeiter eines wirtschaftlichen Unternehmens, dass auf Kapitalmehrung bedacht ist, sprich jedes Unternehmen, Erfolgsdruck verspüren,
da wir hier in Deutschland eine freie Marktwirtschaft und keine Planwirtschaft betreiben!
Drüber hinaus denke ich, dass wir hier nicht darüber diskutiern, welcher der bessere Discounter ist, denn das steht ausser Frage:
1. Aldi
2. Lidl
3. Plus
Sondern es geht viel mehr darum,
um gewisse Standpunkte zu erläutern
und wenn möglich Ansatzmöglichkeiten
für herrschende Misszustände zu finden!
Also wie gesagt, wird ertsmal erwachsen Kleiner, dann darfst Du Dich auch
an den Tisch der grossen setzen!

Jayson . Montag 10. September 2007 17:20

@ Aldi Fan
und wie war das mal vor einiger Zeit
mit Aldi???
Kann es sein, dass einer Eurer Aldi Brüder
zugegeben hat, dass man Ware unter
Einstandspreisen, d. h. zu ruinösen Verhältnissen, abgegeben hat???
Klingelt's da bei Dir??

Aldi-Fan . Montag 10. September 2007 17:20

Oh Entschuldigung , dann habe ich nicht richtig gelesen , ich dachte es würde hier um die Ausbeutung von Angestellten der Lidl & Schwarz Gruppe gehen.

Aber Du hast ja Gott sei Dank zur Aufklärung deinen Teil dazu bei getragen , dafür ist ja dieser Blog auch da.

Jetzt wisst Ihr das es bei Lidl gerechten Lohn (17,- €) laut Aussage von Jayson gibt.

Finde ich echt toll , das sich bei Lidl in Hinsicht Dumpinglöhne sich was zum positiven geändert hat.

P.S. An Deinen so großen Tisch Jayson möchte ich mich nicht dazu setzten , ich bleibe lieber an meinen kleinen Aldi-Tisch , da sind wenigstens die Menschen noch ehrlich.

Aldi-Fan . Montag 10. September 2007 17:28

Jayson , ich habe noch eine Frage , wenn hier schon jemand mit so einer geballten Kompetenz ist , dann muß man das ausnutzen.

Hat Lidl sein Non-Food Problem mit den vorrätigen Aktionsartikel endlich in den Griff bekommen oder bekommen die Lidl-Filialen immer noch nur 2-5 Stück pro Artikel geliefert.

Ich wollte mal bei Lidl mir ein Laptop anschauen , war um 5 nach 8 an einem Donnerstag in der Filiale , der Filialleiter sagte zu mir das er nur ein Laptop bekommen hatte , was ist denn das?

Gehts noch !!!

Jayson . Montag 10. September 2007 17:48

@ Aldi fan
Tut mir Leid, kann ich Dir nicht sagen,
ich bin nicht bei Lidl, falls Du es nicht mitbekommen hast!
Und ich spreche auch nicht für Lidl,
Sondern für mich als FL eines Discounters!
Aber bleibt Du lieber an Deinem Aldi Tisch,
die Albrechtbrüder werden's Dir danken!
Dass Aldi, genauer die Albrechtbrüder, einer der Hauptgründe für die Vorgehesweise von Dieter Schwarz ist/sind,
wird dann wahrscheinlich auch nicht interessieren!

Kerstin . Montag 10. September 2007 17:49

Halllllllihallooooooo!!!

also was hier behauptet wird , kann ich nicht glauben.Ich kann von mir aus sagen das ich bei Lidl , Bundesland Bayern , bei 100 Std. im Monat als ungelernte Kraft 742,- euro im Monat verdiene.

Liebe Grüße an die zwei Streithähne !

Jayson . Montag 10. September 2007 17:51

Achso, und wie schaut das mit Euren Billigrechnern aus Aldifan??
Oder mit Euren LCD Fernsehern???
Habt Ihr da eure Minimal Bevorratung schon in Griff gekriegt???
Rein aus Interesse versteht sich!!

Jayson . Montag 10. September 2007 17:54

@ Kerstin
Tut mir Leid für Dich, aber Du kannst ja
in die Filiale von Aldi Fan wechseln,
da kriegst Du dann 16 - 18€ die Stunde!!!

Aldi-Fan . Montag 10. September 2007 18:03

Jayson , also in unserer Filiale hatten wir 35 Stück der Hochleistungsrechnern gehabt , waren wie Du schon richtig betont hast , sehr schnell vergriffen , dabei möchte ich den Zeitraum des Abverkaufes Dir auch noch nennen .Es hat 4 Stunden gedauert , dann waren alle Billigrechner mit der enorm hohen Qualität vergriffen.Ich bzw wir in unserer Filiale hätten bestimmt 500 verkaufen können .Aber zu Deiner Information , Aldi hat darauf reagiert und die nächste Werbung wird mit noch hören Beständen ausgestattet.Wir reagieren auf unsere Kundenwünsche , Lidl anscheinend immer noch nicht , aber wer will schon die minderwertige Non-Food Ware von Lidl haben?

P.S. siehe diverse Testergebnisse

Aldi-Fan . Montag 10. September 2007 18:05

@kerstin zu deinem Stundenlohn von 7,42 ,- € , fällt mir nichts mehr ein , da bekommt ja jede Putzfrau mehr.Doch Dumpinglohn.Ich kann Dir nur raten wechsel das Unternehmen , selbst bei Jayson in seinem gemütlichen Laden verdienst Du mehr.

Jayson . Montag 10. September 2007 18:14

Hmm.....
rede ich éine andere Sprache hier???
Oder hab ich vergessen zu sagen, dass
NICHT bei Lidl arbeite???
Naja, wie auch immer, über minderwertiges Non Food bei Lidl
kann ich nur wenig sagen, da ich
darüber nichts weiss!
Ebenso kann ich nicht sagen, ob das Non Food bei Lidl minderwertig ist!
Was ich sagen kann ist, dass die Zahlen, die Du da nennst, beeindruckend sind!
Aber was die Bevorratung diverser
Aktionsartikel angeht, ist das doch nicht der Regelfall oder?
Am Ende kommt es doch auch bei Euch darauf an, was für ein Verteilerschlüssel
die jeweilige Filiale hat!
Oder warst Du bisher nur in einer Filiale tätig und kannst darüber nichts sagen?
Zumindest bei meinem Arbeitgeber gibt es sogenannte Verteilerschlüssel, um stärker frequentierten Filialen eine höheren Abverkauf zu gewährleisten!
Darüber hinaus hat jede Filiale immer wieder die Möglichkeit, bei erwartungsmässig hohen Abverkaufen bei bestimmten Non Food Artikeln, über eine Speicherplatzabfrage, gewisse Mengen an Non Food Artikeln im Zentrallager für sich zurück legen zu lassen!

Jayson . Montag 10. September 2007 18:17

Daran lieber Aldi Fan sieht man was
für ein Kindskopf Du doch bist!
Wenn Du nicht in der Lage bist eine
vernünftige Diskussion zu führen, solltest Du Dich doch lieber raushalten!
Sei glücklich bei Aldi und erfreu Dich an Deinem Arbeitsplatz!
Ich werde Dich zum Azubi des Jahres voeschlagen!!

Ein alter Bekannter . Montag 10. September 2007 18:19

@Kerstin

Ist das Dein Brutto oder Netto Stundenlohn?

Jayson . Montag 10. September 2007 18:19

@ Kerstin
Ich an Deiner Stelle würde prüfen, ob
ich als ungelernte Kraft woanders die Möglichkeit hab, mehr zu verdienen!
Ich würde dann doch einen Branchenwechsel vorschlagen!

Ein alter Bekannter . Montag 10. September 2007 18:25

@Aldi Fan

Schon alles gut. Nur habe ich 'mal beim Media Markt gearbeitet und da weiß man schon ein halbes Jahr im vorraus, wann Aldi Computer bestellt. Mich wundert nur, wie Aldi dann so schnell auf Kundenwünsche reagieren kann, wenn die Bestellungen im Non-Food Bereich bereits ein halbes bis ein dreiviertel-Jahr im voraus getätigt werden müssen.

Und nebenbei: Hat Aldi jetzt dann das Problem mit Bergen von nicht verkauftem Non-Food in den Griff bekommen? Wo wurde denn das Zeug jetzt hingeschaufelt? Denn zweifelsohne laufen sicherlich 2-3 Artikel einer Werbubg suuuper gut. Aber die anderen 25 Artikel eben nicht. Laut Fernsehen hat sich Aldi dadurch jetzt ja ein riesíges Lager in der Hinterhand gebildet. Auch sehr wirtschaftlich.

Kerstin . Montag 10. September 2007 18:29

Ich will jetzt hier nicht den Eindruck erwecken das ich unzufrieden bin mit meinem gehalt , aber 742 ,- € brutto im Monat ist schon etwas wenig , aber ich bin froh das ich überhaupt einen Job habe , dazu kommt noch das ich ein Kind habe , da wird es schon sehr schwierig finanziell zu überleben , aber ich möchte auch kein Mitleid , bin ja selber Schuld.Bin froh das meine 6 jährige Tochter sehr selbstständig ist , sodas sie sich nachmittags bis abends alleine versorgen kann , wenn ich arbeiten gehe.Ich würde mir nur wünschen von Lidl , wenn man das überhaupt schreiben darf , wenn ich auch mal Frühschicht machen darf , das ich auch mal für meine Tochter da sein kann.

Aldi-Fan . Montag 10. September 2007 18:36

@Kerstin , allein wie Du schreibst , deutet daraufhin , wie mies du behandelst wirst.Also zu Aldi noch ein paar kurze Worte , wir haben ein sehr modernes Freizeit-Model und das nicht nur auf dem Papier , eine Kassiererin arbeitet in der Regel 3 Tage hintereinander und dann 3 Tage frei, Früh und - Spätschichten werden durchgewechselt und das gilt für alle Mitarbeiter.Kerstin ich kann Dir nur raten , kündige bei Lidl , werde Harz 4 empfänger , da hast Du mehr Geld und was viel wichtiger ist , mehr Zeit für Dein Kind , wahnsinn was da abgeht , unvorstellbar , bin wirklich sprachlos.

Jayson . Montag 10. September 2007 19:38

@ Kerstin
Es ist schon mal schön zu hören,
dass Du Dich über Deinen Arbeitsplatz
freust!
Wie steht es mit dem Filialverantwortlichen in Deiner
Filiale?
Ein Gespräch über die Einsatzzeiten könnte da schon Abhilfe schaffen!
Zu Deiner finanziellen Situation:
Hast Du schon versucht über das Arbeitsamt Zuschüsse zu beantragen?
Die müssten Dir nämlich laut Bedarfsgemeinschaft Rechnung zu stehen!
Dazu hast Du auch noch die Möglichkeit,
bei der Kindergeldstelle einen Kindergeldzuschuss zu beantragen!
Falls Dein Kind irgendwie noch zu einem Hort oder einem Kindergarten geht, hast Du auch da die Möglichkeit über das Jugendamt Zuschüsse zu kriegen!
Falls Du da Hilfe brauchst, melde Dich einfach, wenn ich helfen kann!
Gruß Jayson

Jayson . Montag 10. September 2007 19:39

@ Da Du ja sagtest Du wärst in Bayern,
kann ich Dir sogar persönlich helfen, wenn
Du in Nürnberg oder Umgebung wohnst!

Jayson . Montag 10. September 2007 22:12

An Alle

Ich beteilige mich jetzt schon seit ein paar Tagen an dieser Diskussion und
möchte mich auch wieder von dieser
verabschieden!
Es hat mich persönlich in meinem Stanpunkt gestärkt und mich für
einge Themen, sensibilisiert, sprich
ich habe dazu gelernt!
Ich verabschiede nicht, weil ich mich
unterlegen fühle oder sonst was,
sondern weil es für mich zu aufwändig
und mühselig wird, da ich eine Frau und ein Kind habe, die ich Beide über alles liebe!

Weiterhin bin ich der Auffassung, dass
ich als verantwortungsbewusster Mensch in einer Führungsposition drei Partein
verpflichtet bin.
1. Mir selbst
2. Meinem Unternehmen
3. Meinem Personal

> Wenn ich es schaffe die Kluft zwischen diesen drei Partein klein zu halten, bin
ich der Auffassung, einen guten und akzeptablen Job erledigt zu haben!

@Kerstin
mein Angebot gilt, melde Dich einfach!

Macht's gut und alles Gute,
bleibt anständig!

puplic-relations . Dienstag 11. September 2007 00:03

Hallo @Jayson-
Kleiner Nachruf – (zu Deinem Blog -Abschied - auf unbestimmte Zeit?).
Du hast tatsächlich dazugelernt ? Bei was denn – ich bin da tatsächlich wieder etwas anderer Meinung wie Du. Das ist eben der Unterschied. Für Dich ist das Engagement für Deine Branche und Lidl „Freunde“ - einer wirklichen Veränderung im Einzelhandel, zu aufwändig und mühselig. Und was haben Deine Frau und Dein Kind damit zu tun die Du beide über alles liebst ?
Die habe ich auch – und gerade deshalb bin ich anderer Meinung als Du, deshalb wehre ich mich gegen solche fragwürdigen kaufmännischen Argumente und Vorstellungen wie Du, bzw. Lidl und Co.!
Hast Du evtl. eher bemerkt, dass Du kaum zuhause bist als so toller Filialleiter, für alles zuständig einen haufen Kohle verdienend mit dem Workoholik Lidl Syndrom als würdest Du selbst bei denen arbeiten statt bei Plus ? Hast Du gemerkt dass sich Deine Symtome Deine Argumente kaum von den Lidl
Filialverantwortlichen unterscheidet? Dir evtl. Dein Gewissen etwas zu schaffen macht, wem Du lt. Position 1.2.3. verantwortlich bist in Deiner Führungsposition ? Ins grübeln kommst
was heute im Einzelhandel los ist, welche
unmenschlichen Bedingungen herrschen?

Ich bin nicht so überzeugt von Deiner jetzigen Aussage. Erst dann, wenn Du als Mensch begreifst, dass es nicht sein kann mit Deinen vermeintlichen Priviligien, über die unglaublich vielen Informationen der Zustände in Deiner Branche und besonders bei Deinem Mitbewerber Lidl deren Kritikern einfach so zynisch zu reagieren als wären die/deren Probleme nur kleine Fische. Dass das ganze perfide ausgetüftelte, sich selbst kontrollierende Lidlsystem auf Dich zurückschlägt, auf Deine Lebensqualität und das Deiner Familie so wie auf die Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen zuvorderst ?!
Ich bin weder bei Lidl noch bei Plus –kenne aber u.a. diese Branche in- und auswendig. Ich kenne deshalb auch
viele Beschäftigten in diesen Firmen. Vor allem von Lidl&Schwarz; denn davon gibt’s halt etwas mehr. Und für diese setze ich mich sowohl als Verdi Mitglied als auch aktiv aus reiner Solidarität
ein, um endlich Fortschritte für diese zu erreichen. Aber auch für die ganze Branche !! Ich kann einfach Dumping und Unterdrückung nicht ausstehen. Vielleicht merke ich diese Realität schneller als andere und deshalb werde ich einfach uneigennützig aktiv. Wer macht es denn sonst, wenn nicht solche Menschen wie Du ? Du bist zu feige, redest Dich heraus, suchst nach (Provit) -Entschuldigungen. Ich nicht - ich sehe, höre zu und handle.

Du und Deine Lidl -Freunde, die Du hier verteidigt hast, glaubt nur das was Euch in den Kram passt, schiebt die Problematik auf andere Discounter. Quasi –wir sind nicht der Dumpingladen das sind ganz andere. So läuft das leider immer. Der eine gaukelt allen was vor und frisst Kreide ohne Ende (für das Mitarbeiter -"Rotkäppchen" ), der Andere findet Mitarbeiter die Artgerecht behandelt und bezahlt werden wollen irgendwie anmaßend, ja überflüssig, sucht die Lidl- 0815 Standard Regel um diese loszuwerden, der Nächste meint, das ist alles nicht so schlimm Hauptsache ihr habt überhaupt ein Job, egal - Dumping, Ausbeutung, Arbeitnehmerrechte hin oder her. Und weitere andere gibt’s, die meinen wir finden unseren Laden einfach super. Wir verdienen uns dumm und dämlich von 7.50 für Verkäuferinnen und 30.- Euro in der Stunde für die Häuptlinge.
Und nicht wenige Eurer Konsorten finden sogar noch die kritischen Verbraucher
überflüssig.
Wie kann man nur so dämlich sein?
Ihr meint tatsächlich alle, die Lidl Kritik ist aus der Luft gegriffen. Wenns nur so einfach wäre wie schon mehrere Male von mir und auch anderen gesagt. Wer das Dumping und die Mitarbeiterausbeutung im Einzelhandel begonnen hat, Aldi, Lidl, Schlecker,Wal Mart oder sonstige, ist inzwischen Zweitrangig. Das Jetzt und Zukünftige ist enscheidend, und das spricht Bände wer da führend ist. In ganz Europa – Lidl ist die Expansions Nr.1 .mit 177000 Mitarbeiterinnen in seinem absichtlich verschachtelten, absichtlich intransparenten „Firmenkonglomerat“ um Steuern und Arbeitnehmerrechte zu sparen. Da Lidl&Schwarz der Größte sein will, wird dieses Unternehmen nicht nur nach Umsatz, Rendite und relativem „Erfolg“, sondern auch mit anderen Maßstäben gemessen. Das ist völlig legitim und selbstverständlich. Die übergroße Kritik an deren Unternehmenspolitik und Strukturen hat es nun mal selbst verursacht und muss es dehalb auch selbst verantworten.
Die riesige öffentlich negative Kritik findet ihr nicht OK – bzw. nicht existent, im Verhältnis des „Erfolges“ unbedeutet, nicht relevant. Da täuscht Ihr Euch aber alle mit Euren Rentabiltätsberechnungen und Beschwichtigungen. So läuft es halt doch nicht.
Egal um welches Unternehmen und Branche es sich handelt. Langfristig werden nur solche Unternehmen Erfolg haben, die wissen was Unternehmens –Ethik - vor allem in Bezug der eigenen Mitarbeiter, als auch gegenüber der ganzen Gesellschaft ausmacht und bedeutet.
Und da kann Lidl&Schwarz nun mal in vorderster Front nicht mitreden.
Dieser Konzern wird weiterhin nichts dazulernen, sich mit eigenen, unkonventionellen Managementregeln gegen die eigenen Mitarbeiter stellen und beschäftigen.
Und so lange das der Fall ist, sollen, müssen alle dagegen kämpfen, für bessere Arbeitsbedigungen.
Für eine bessere Lebensqualtät aller - statt Arbeit und trotzdem arm.
(und inkl. die Gesundheit ruiniert)
Tschüss Jayson – pass auf Dich auf, ohne Herzinfarkt bei Plus; lebe weiter in Deinen selbstgefälligen Träumen. Viele Grüsse an Frau und Kind. Erzähle ihr mal von dem Blog hier, uu. kann sie sogar die Kritiker hier besser verstehen als Dich.

Jayson . Dienstag 11. September 2007 00:55

@ Public Relations
Danke für Deinen Nachruf, weiss ich echt zu schätzen!
Was Dir nicht in den Kopf gegangen ist,
ist dass ich immer nur als FL gesprochen habe!
Im übrigen meine Frau unterstützt mich zu 100 % und alles andere geht Dich
nichts an, Freund!
Wer in was für einer Weise dämmlich ist,
das zu beurteilen überlasse ich Dir!
Was Du daraus machst interessiert mich nicht!
Ich verrate auch nicht mein Privilegien oder meine Prinzipien, viel eher bist Du es der über Schlagwörter wie Solidarität,
mich mehr als in nur einer Weise an
Napoleon erinnert ( Du weisst ja was mit ihm am Ende passiert ist )!
Wie gesagt mein Angebot gilt....
Komm in meine Filiale in Nürnberg und mein Personal und ich zeigen Dir, dass
es auch anders geht!
Oder hast Du angst davor, dass Deine
Traumblase zerplatzt?
Was ich Dir und anderen Kritikern wünsche: Hoffentlich überwindet Ihr
einmal Eure Oberflächlichkeit!
Denn nicht überall herrschen die gleichen Zustände, es gibt sogar einige, die
( man glaubt es kaum ) mit ihrem Job
zufrieden sind!
Du als aktiver Gewerkschaftler solltest auch mal dein Verstand aktiv nutzen!
Du wirst sehen, dass die Unternehmen,
die Du hier in sämtlichen Lagen kritisierst,
einen enormen Beitrag zum momentanen
Aufschwung beitragen!
Aber wie sagst Du so schön im Klartext?
Alles schlecht, also die ganze Baustelle
wieder abreissen und von vorne anfangen!
Dumm....einfach nur dumm!
Aber daran bist nicht nur Du allein schuld,
sondern auch die anhaltende negative
Berichterstattung und Dein Gewerkschaftsverein Verdi, der auch nur
einseitige Berichterstattung betreibt!
Denk mal darüber nach: Wenn haben wir
im Einzelhandel eigentlich unseren super
Lohn- und Gehaltstarifvertrag zu verdanken?
Wenn Verdi doch so sehr um uns besorgt ist, warum fängt man dann nicht da an,
wo es am wichtigsten wäre??
Ganz einfach weil Deine Ohnmacht und die Ohnmacht Verdi's Euch handlungsunfähzig macht, stattdessen seid Ihr nur in der Lage vor Euch her zu
lamentieren und Euch den Verwesungsgestank Eurer marxistischen,
revvolutinären, antikapitalistischen und bolschewistischen Gedankenguts reinzuziehen!
Mein Rat an Dich, mach noch einen und noch einen und noch einen tiefen Zug und
spiel Dir weiter vor, dass der Geruch den Du da wahrnimmst der Duft von Rosen
ist!

In diesem Sinne Bye Bye

Nach diesem Beitrag wurden einige Kommentare versteckt, die zunehmend persönliche Beleidigungen beinhaltet haben. Ich möchte an dieser Stelle erneut darauf hinweisen, sich an die Netiquette zu halten und mit Respekt zu diskutieren. Dabei sollte es um das Thema gehen, nicht um persönliche Streitigkeiten. "Dämlich" und "dumm" sind nun wirklich keine Argumente. - jk

ex-lidl-kunde . Dienstag 11. September 2007 16:31

ähm....vieleicht schauen wir mal,das wir zu einer diskussion zurückkommen...:-) eines konnte mir hiier nämlich noch kein pro-lidler erklären....wenn bei lidl alles im grünen bereich ist,setzen wir es einfach mal voraus,warum werden dann keine betriebsräte gewählt und warum tritt lidl die gesetzlich verankerte mitbestimmung von arbeitnehmern so mit füßen?
wenn doch alles gut ist,warum dann diese angst?
ach ja übrigens...natürlich schlägt das herz links...:-)

Volker . Dienstag 11. September 2007 19:13

Guten Abend ,

das sollen jetzt alles Wissen , was Lidl für ein tolles und faires Arbeitsklima hat.

Meine Frau ist heute Mittag mit Ihrer fristlosen Kündigung nachhause gekommen , verheulte Augen , zittern am ganzen Leib , absolut fertig mit ihren Nerven.

Was ist passiert?

Meine Frau ist bis zum heutigen Tag 9 Jahre in diesem abartigen und hinterhältigen Verein beschäftigt gewesen .

Gestern soll sie angeblich einen Pfandbetrug von 3,50,- Euro getätigt haben.Ich lege meine Hand ins Feuer , das diese Anschuldigung absolut erfunden worden war , um Sie nicht mehr weiter beschäftigen zu müssen.

Natürlich werden wir gerichtliche Schritte gegen dieses Unternehmen einleiten.

Ex Ba Student aus München . Dienstag 11. September 2007 19:45

Verdi muß die Aufklärungsarbeit in den Hochschulen über dubiose Firmen im Handel verstärken, sowie es Lidl vorlebt.

LIDL geht z.B. bei der Einstellung von Trainee menschenverachtend vor, indem Sie den doppelten Bedarf einstellen. Danach schmeißen Sie die wieder raus die nicht 100% auf Linie sind.

Oftmals ein denkbar schlechter Start in ein Berufsleben für Hochschulabsolventen.

Aufklärung tut Not!Warnt Eure Freunde und Verwandten davor. Bei der Einstellungszeremonie sind die Chefs von Lidl alle locker drauf!

Das böse Erwachen kommt später! Man wird dann in Spitzel-Filialen des Verkaufsleiters eingesetzt. Die Spitzel horchen einen dann aus und überwachen im Sinne des Chef!

Erik K. . Dienstag 11. September 2007 19:49

Seit dem ich von den Zuständen bei Lidl gehört habe,
kaufe ich und auch sehr viele Bekannte nicht mehr dort ein

Man sollte nicht vergessen, das es neben Lidl,
auch andere Lebensmittel-Discounter gibt und
man auch bei kleinem Geldbeutel nicht gezwungen ist,
seine Lebensmittel bei Lidl zu erwerben.

Revolution ist gefragt !

betriebsratsgründung bei lidl . Dienstag 11. September 2007 20:09

Guten Abend ,

ich arbeite schon seit einigen Jahren bei Lidl und muss Euch sagen , von verbesserten Arbeitsbedingungen kann nicht die Rede sein . Nein im Gegenteil der Wind für uns kleinen Lichter in diesem modernen Sklaventum wird immer heftiger.Ich kann nicht verstehen das hier versucht wird durch Lügen den verbrauchern und Ex-Mitarbeitern klar zu machen , das die Bedingungen sich verbessert haben.Ich kann für mich beurteilen , das das Gegenteil bei Lidl eingetroffen ist.Ich nenne ein typisches Beispiel , was momentan in Mode getreten ist : man versucht unter Druck Mitarbeiter abgeänderte Verträge anzudrehen , die gekürzte Arbeitsstunden beinhalten.

Also lasst Euch das nicht gefallen , nichts Unterschreiben , notfalls zieht einen Rechtsanwalt hinzu.

Ein alter Bekannter . Dienstag 11. September 2007 20:14

....soo, schon wieder 'mal Abend. Dann werde ich jetzt 'mal meine Filiale abschließen, nachdem auch heute wieder im Schnitt 1.200 Kunden zum Einkaufen gekommen sind. Da wir (Lidl-Personal) leider auch nur Menschen sind, gab es auch heute wieder einen! Kunden, den wir nicht ganz zufrieden stellen konnten (tut mir ja leid, aber Nobodys perfect, morgen klappt's dann noch besser).

...und ich denke noch im Stillen bei mir:'Wenn ich das hochrechne auf ca.2.700 Filialen alleine nur in Deutschland, dann haben wir eigentlich einen sehr, sehr, sehr guten Schnitt von zufriedenen Kunden'.

Aber so ist halt leider auch das Leben: Hart, aber ungerecht. Trotzdem hat's auch heute wieder Spaß gemacht und der eine Miesepeter - dem wird man es sowieso nie recht machen können, der wird immer maulen. Egal welcher Firmenname über dem Eingang hängt - der wird aber auch nie mit seinem restlichen Leben glücklich werden. ...der tut mir schon auch ein wenig leid.

Ein alter Bekannter . Dienstag 11. September 2007 20:18

@betriebsratgrün.....

Da hast Du schon Recht: Nichts ungeprüft unterschreiben. Mitgeben lassen, prüfen lassen. Meine Rede, ohne Witz.

Aber Du kommst sicherlich nicht aus BW? Wahrscheinlich wieder 'mal Bayern oder Sachsen?

betriebsratsgründung bei lidl . Dienstag 11. September 2007 20:19

@ein alter Bekannter alias der einzig wahre Harald,

möchte Dir gerne mal eine ernsthafte Frage stellen. Was zahlt Dir der Milliadär Dieter Schwarz dafür , damit Du versuchst das Image als positiv in der Öffentlichkeit zu verkaufen?

Du machst anscheinend alles für Dein Geld , sowie Deine Kumpels aus Neckersulm.

Ein alter Bekannter . Dienstag 11. September 2007 20:34

@ betriebs.....

Der Didi? Jeden Monat mindestens ein Gehalt. Und dann aber auch so viel davon, daß ich davon meine ganze Familie ernähren kann.

Und jetzt 'mal endgültig zur Info aller:
(Achtung Lerngefahr!):
Das heißt nicht Neckersulm (das habe ich hier schon öfter lesen müssen). Das heißt Neckarsulm und kommt von Neckar-Sulm.
Das ist nämlich der Punkt in Deutschland, an dem der Fluß Sulm in den Fluß Neckar fließt. Somit steht jetzt auch endlich 'mal etwas sinnvolles in meinem Kommentar.

Zu mir selber: Ich kenne keine Sau in diesem Ort und ich war auch noch nie da (ich lege nur in meiner gesetzlich vorgegebenen Pause kurz meinen Teppich Richtung Neckarsulm und singe Dankeshymnen).

Und alles für Geld machen. ...mmmh, wie meinstn das?

Mich würde aber schon 'mal interessieren, was von dem Berichteten wirklich wahr ist (doch das werde ich wohl nie erfahren). Denn eben von den beiden o.g. Bundesländern handelt ja auch das Lidl-Schwarzbuch. Und da muß es teilweise ja wohl nicht so toll zugehen. Tut mir auch leid - ehrlich. Und ärgert mich selber, da speziell diese Kumpels dem Ansehen der Firma schaden.

Mike . Dienstag 11. September 2007 20:35

Nie wieder Lidl

Über diesen Betrieb lohnt es sich eigentlich gar nicht zu reden denn wie ihr alle seht ändern tut sich nichts , habe es gerade am eigen Leib erfahren wurde gekündigt nach fast sieben Jahren. An alle einen Rat : sucht euch eine andere Arbeit - ich weis in diesen Zeiten schwierig aber irgendwann seit ihr sowieso drann.Es ist nur eine Frage des Alters!

betriebsratsgründung bei lidl . Dienstag 11. September 2007 20:42

@ ein alter Bekannter,

ich freue mich für Dich das es so gut in Deiner Filiale läuft , das ist aber nach den zahlreichen Berichten und Medienaussagen die Minderheit und das ist Fakt.

Warum versucht nicht Lidl die gute Menschenwürdige Verhaltensweise Deiner Filiale auf das gesamte Bundesgebiet zu übertragen , sodas alles MitarbeiterInnen so fühlen können?

Ein alter Bekannter . Dienstag 11. September 2007 20:48

@Mike

Tut mir jetzt echt leid für Dich (und glaube mir, das meine ich wirklich Ernst, denn sieben Jahre ist viel Zeit Deines Lebens und mit Kündigungen macht man ja auch keine Späße).

Aber wahrscheinlich bist Du doch jetzt stinkesauer auf Lidl. Dann setz Dich doch jetzt 'mal hin und schreib' uns allen, was genau da gelaufen ist.

-War das vorab zu sehen oder bereits angekündigt?
-Kam die Kündigung aus heiterem Himmel?
-wurdest Du bereits vorher gemobbt und wenn ja, dann wie?
-wurde Dir auch ein Auflösungsvertrag vorgelegt und Du angeschrien, den zu unterschreiben oder lief das eher ruhig ab?
-wer war zur Kündigung dabei?
-wurde Dir Abfindung geboten?
-gehst Du vor Gericht?
-wie haben das Deine Kollegen aufgefaßt?

Schreib das Dir das doch 'mal hier von der Seele, denn ich glaube, Du wirst nirgends mehr interessierte Zuhörer finden, als in diesem Forum. Vielleicht gibt ja irgendwer noch gute Tipps? Probiers mal. Es geht Dir dann bestimmt besser.

Susanne . Dienstag 11. September 2007 20:53

Hallo Ihr Lieben,

ich bin ein neues Lidl-Opfer. Allerdings habe ich nie in einer Filiale gearbeitet. Aber ich kann euch sagen, dass auch wir in den "oberen Etagen" nur getreten und geknüppelt werden. Überstunden ohne Ende (bei Teilzeit-Vertrag), wir ersaufen in Arbeit und bekommen noch immer mehr zu tun. Von den 4 Kolleginnen, die mit mir gemeinsam angefangen haben, sind, außer meiner Wenigkeit, alle bereits wieder "ausgetauscht. Wir werden nur angebrüllt, ständig verschwinden wichtige Dokumente (komisch, komisch). Na ja, und so weiter. Eigentlich will ich damit nur sagen, dass es nicht nur Euch in den Filialen so geht.
LG

Gast . Dienstag 11. September 2007 20:59

nach langer Abwesentheit , schaue ich auch mal wieder hier vorbei , hat sich ja immer noch nichts zum positiven bei lidl geändert .bin ich froh das ich für dieses unternehmen nicht mehr arbeiten muß.

@ ein alter bekannter , stell dir mal vor , ich kann auch meine familie ernähren , ohne das ich bei lidl arbeiten muß.

Anja L. . Dienstag 11. September 2007 21:12

Die Vertrauensperson die Lidl ins Leben berufen hat , ist die sinnloseste Investition die Lidl getätigt hat.So schmeißt man Gehälter aus dem Fenster.Wir müßen ackern und rackern wie die Schweine , die Knochen tun weh , Rückenleiden , Mobbing usw. müßen wir bei Lidl ertragen und die Vertrauensperson besucht quitsch frisch die Filialen , lacht , sieht ausgeruht aus und möchte nur Ausfragen , welcher Mitarbeiter quer schißt , wer mit wem befreundet ist , ob es die Gefahr gibt das ein Betriebsrat gegründet wird usw. usw.
So isses zumindestens bei uns in der Gesellschaft Anzing.

Gast . Dienstag 11. September 2007 21:19

@ Anja L.
der Mann für Personal , der die Leute ausspioniert , den gibt es immer noch , na ja ist auch ein ganz wichtiger , der verhindert ja sozu sagen die betriebsratsgründungen bei lidl.Auf den Mann kann Lidl nicht verzichten.

Jaquline . Dienstag 11. September 2007 21:43

klasse seite,kann meinen ärger auch gleich mal luft machen.Habe vor 11 Tagen gekündigt,weil die VL meinte sie könnte mich wie ein assi behandeln.waren nur noch 7 mann im betrieb,überstunden über überstunden,geschuftet haben wir bis zum umfallen.Am freien tag wurde angerufen-und ich bin gesprungen.Und dann der Tritt im arsch,wirst gedehmütigt und es wird verlangt noch mehr,noch härter,noch schneller und noch länger zu arbeiten.Aber mit mir nicht!Hab doch schließlich noch familie und ein leben.Habe mir jetzt ein anwalt genommen.Ich werde kämpfen um mein recht-und vorallem um meinen RESPEKT.Schade das die "kollegen" so wenig rückrat haben um sich zu wehren,das ist echt traurig-aber mir solls egal sein.Lidl soll mich endlich mal kennen lernen und mich so schnell nicht mehr vergessen.

Jayson . Dienstag 11. September 2007 21:57

@ Public Relations
Wieso?
Weil es Jemanden gibt,
der Dir Paroli bietet?
Dann bleib ich doch lieber da
und gönne Dir keine Pause!!
Bin halt kein Ja Sager, weder im
Sinne eines " Ausbeuterunternehmens ",
noch im Sinne einer Gewerkschaft!
Ich denk halt gerne eigenständig,
tut mir sorry!
Das ich erfolgsorientiert bin und mein
Gehalt gerne gerechtfertigt verdiene,
ist nicht unmenschlich und hat auch
nichts von einem Ausbeuter oder
einem Menschenhändler!
Ebenso verkauf ich auch mein Personal
nicht für blöd!
Apropos Personal....
wir ( mein Personal und ich ) haben
uns heute mal bei einem kurzen Feierabend Kaffee, über das aktuelle
Thema aus diesem Blog, unterhalten,
erstaunt habe ich festgestellt, dass
keiner meines Personals Mietglied bei
Verdi ist!
Auf meine Frage, warum des denn so sei,
kam überwiegend die Antwort, dass man
der Meinung sei, dass eine Gewerkschaft
im allgemeinen nicht mehr viel bringe,
da ja immer ein Auge zugedrückt werden
würde! Konkret wurden mir da z. B. die
verlängerten Öffnungszeiten vorgeworfen!
Und ob Du es glaubst oder nicht, auch ich
war über drei Jahre Mitglied bei Verdi!
Also ist mir die teilweise Handlungsunfähigkeit von Verdi ein Begriff!
Deshalb bin ich auch der Meinung, bevor
man sich als Gewerkschaft an die
Arbeit macht, dass man genau prüfen
sollte, ob man selbst nicht eine Reform
braucht!
So wie es mir im moment erscheint,
versucht man bei Verdi Lidl & Schwarz
bei frischer Tat zu ertappen, aber,
da fangen Eure Probleme an, Lidl & Schwarz ist so clever, dass man häufig
medienwirksame Verhandlungen geschickt
durch z. B. aussergerichtliche Vereinbarungen umgeht!
Ich denke, wenn man ( Verdi und Lidl )
bereit ist auf einander zu zugehen, dass
man dann vielleicht einen Kompromis
findet, der für alle Seiten gut ist!
Von einer Radikalkur, denke ich, muss man hier absehen,
da ja immer noch der Erfolg und Blah Blah
im Vordergrund stehen!
Ich denke in dieser Beziehung haben wir
beide die ganze Zeit an einander vorbei
geredet!
Du, weil Du was verändern möchtest und ich, weil ich mein Job wirklich gerne mache!
Ich finde viele Deiner Lösungsansätze
wirklich gut, aber wenn Du und ich keinen
gemaeinsamen Nenner finden, wie
schaut das dann in der Masse aus?
Gruß Jayson

Daniel . Dienstag 11. September 2007 22:01

Typisch LIDL!!! Schaun`se sich doch mal die LIDL Filialen in München, Garmisch und Bad Tölz an. Das Personal- menschliche Wracks, in der einen Filiale ist so ein kleiner möchte-gerne-chef, die sind nur am flattern, Angst vor Testkäufen, panische Angst in den Augen, wenn es an der Kasse was länger dauert, wenn alte Menschen nicht schnell genug " abräumen" , aber was sag ich, geht doch mal in das Kaufland in Freising, da ist dasselbe Spiel. Kaufland gehört ja auch wie LIDL zur selben Familie am Neckar, nur, bei Kaufland ist halt immer viel Betrieb, und da muss man trotz allem noch immer die Einkaufswagennummer an der Kasse eingeben. Angeblich um zu sehen wie oft dieser oder jener Wagen verwendet wird. Was für ein Schwachsinn!!. Und in Stoßzeiten werden dann von den Kassen allenfalls die Hälfte besetzt, die anderen Kassiererinnen müssen den Laden aufräumen, warum auch immer, die verbliebenen haben Stress, mit Kundenschlangen, die oft bis in den halben Verkaufsraum hineinragen. das ist nun mal der Alltag.

Plus Sklave . Dienstag 11. September 2007 22:08

Servus,

ich denke das es bei allen Discountern so hart abläuft wie bei Lidl.Ich selbst arbeite bei der Firma Plus als FL und muß sagen die fairness und Gerechtigkeit kennt bei uns auch kein Vorgesetzter , harter verbaler Umgangston ist bei uns genauso üblich wie bei Lidl.Auch leistungsorientiert arbeiten , ist unsere Aufgabe , dabei vergisst man schnell auch mal 1-2 Stunden zu notieren.Das ist die gesamte realität aller Discounter , nicht nur bei Lidl.

Jayson . Dienstag 11. September 2007 22:17

Wo bei Plus bist Du denn?
Und wer ist Dein BVL??

Kein Discount Kunde mehr ... . Dienstag 11. September 2007 22:25

Einen wunderschönen Guten Abend,

ich bin der Auffassung , das der Konkurrenz Kampf untereinander so hart geworden ist , durch die zahlreichen Expansionen von Lidl , Netto , Plus etc. , das dadurch das Betriebsklima in den Filialen darunter leiden.Die Geschäftsführer finden in meinen Augen kein vernünftiges Konzept gegenüber der starken Konkurrenz , den Kunden auf eine ehrliche Art und Weise zu gewinnen.Hier muß der ,, kleine " Mitarbeiter , Leistung über leistung zu einem geringen Lohn erbringen um weitere Gewinne für sein Unternehmen einzubringen.Dazu zählt auch die Arbeitszeit , die zum Teil von ca. 10 % nicht bezahlt wird.An Personalkosten einzusparen ist der leichteste Weg für die Herren der Geschäftsleitung.So lange es Kunden gibt die nicht umdenken und weiterhin nur billig einkaufen wollen , wird sich im Bezug der Menschenwürde im Discountbereich nichts ändern.

Claudi aus Oberbayern . Dienstag 11. September 2007 22:46

Die "höheren" Lidl Mitarbeiter sollten sich was schämen. Und sie sollten sich mal Gedanken machen, was sie den untergebenen seelisches, psychisches und menschliches antun ,denn auch deren Familien leiden darunter.
Oder sind die "höheren" Mitarbeiter gerne solche Sadisten denen es Spass macht andere psychisch zu quälen?

Angelica aus Schwabing-München . Dienstag 11. September 2007 22:58

Die häßliche Seite von Lidl in München zu seinen Angestellten !!!
Überwiegend sind es Frauen die bei Lidl München arbeiten. Sie gelten als besonders arbeitswillig, flexibel und billig. Sie finden sich mit knappster Personalausstattung ab, schleppen klaglos die Waren für die Umsätze, verzichten auf geregelte Arbeitszeiten, schuften auf 400-Euro-Basis, kassieren und putzen im Akkord, ertragen mangelnde Sicherheitseinrichtungen, Testkäufe und Spitzelaktionen.

Und das hat Methode: Das Unternehmen Lidl setzt alles daran, eine geregelte Arbeitnehmervertretung komplett aus ihren Betrieben herauszuhalten, dabei gehen sie auch über Leichen. Denn eine öffentliche Diskussion über die Methoden der riesigen Ketten würde viele Kunden nachdenklich machen und damit Umsätze gefährden. Außerdem lassen sich die MitarbeiterInnen einzeln viel besser im Zaum halten.

Denn wer aufmuckt, bekommt schnell existenzbedrohende Probleme: massive Einschüchterung, oft verbunden mit schweren finanziellen und juristischen Folgen.

Werner München- Bogenhausen . Dienstag 11. September 2007 23:12

Also, wenn ich das hier lese wird mir fast schlecht. Was für einer Gehirnwäsche muss man sich unterzogen haben um so eine Einstellung zu vertreten, wie es ein alter Bekannter und Jayson tun? Sicher, monitär ist Lidl ein sehr erfolgreiches Unternehmen, aber verdient hat ja wohl nur ein kleiner Teil. Dieter Schwarz(Lidl) :Milliarden über Milliarden hat er auf dem Rücken anderer verdient. Mir wird schon wieder schlecht.....

Mir tun die Mitarbeiter wirklich Leid.

Jayson . Dienstag 11. September 2007 23:23

@Werner aus München
Ich kann nicht für einen alten Bekannten
sprechen, aber ich mach mein Job
einfach nur gerne!
Was soll ich Deiner Meinung nach tun?
Aus Solidarität kündigen??
Was würdest Du an meiner Stelle tun?
Und denk dran, ich stelle Niemanden ein,
ich kündige Niemanden und die Gehälter
setz ich auch nicht fest!
Und das Unternehmen Tengelmann, Lidl & Schwarz, Aldi blah blah....
gehört mir nicht!
Also was tun???
Ich bin für Vorschläge offen.

Gnadenlose Ausbeuterei bei Lidl . Dienstag 11. September 2007 23:24

Die Methode von Lidl ist nur Ausbeutung. Am Rande der Legalität, sogar schon darüber hinaus. Lidl ist auch nicht interessiert, für ihr Ladenpersonal weder nach Tarif noch nach Tätigkeits -oder Arbeitsplatzbeschreibungen adäquat ordentliche Löhne zu zahlen. Wenn die mießen Tricks bemerkt werden, ob als Mitarbeiter (oder als Angehöriger) ist es meist schon zu spät. Viel Engagement, Fachliches Wissen und Kompetenz und Zeit in die falsche Firma investiert. Falls
Der Absprung noch möglich ist, von diesem perfiden System nicht abhängig sein möchte, sollte lieber kündigen, auch wenn man noch so nette Kollegen im gleichen Boot sitzend hat. Es gibt tatsächlich auch noch andere, sozial nachhaltigere Unternehmen mit tollen Mitarbeiter/innen.
Bei Lidl ist es aber leider gerade umgekehrt.Schade das sowas in Deutschland trotzdessen akzeptiert und geduldet wird.

Alptraum . Dienstag 11. September 2007 23:47

Hallo,

Lidl wird solange keine Ruhe haben
bis sie freie Betriebsratswahlen zulassen.
Da hilft es auch nicht, seine Spione hier im Blog schreiben zu lassen. Die Blog- Autorin sollte mal prüfen, ob man nicht mal die faulen Eier namentlich hier auflistet, damit man wieder auf das eigentliche kommt. Hier sollten Erfahrungsberichte und Diskussionen zu den aktuellen Aktionen geführt werden.


Liebe Grüße an den wahren Harald , Jayson , ein alter Bekannter ....

Jayson . Dienstag 11. September 2007 23:58

Glaubt Ihr etwa, dass ich als
FL ( einer von über 2000 bei Plus ) das
ganze Unternehmen umkrempeln kann?
Oder dass ein alter Bekannter das kann?
Glaubt Ihr das wirklich?
Ich als FL kann doch nur dafür sorgen,
dass wenigstens in meiner Filiale das
Betriebsklima stimmt!
Und selbst in meiner Filiale kann ich es
nicht immer jedem recht machen!
Weil jeder andere Vorstellungen hat,
aber wenn ich wenigstens dafür sorgen
kann, dass es meinem Personal gut geht,
finde ich das auch schon vernünftig!
Ich weiss nicht, wieviele hier in diesem
Blog in einer Führungsposition tätig sind,
aber die, die es sind, werden verstehen, dass es verdammt schwer ist, die Waage
zwischen Vorgaben und Fairness zu halten, werden verstehen, dass trotz
aller Fairness, die Vorgaben unbedingt
eingehalten werden müssen, sonst sind irgendwann die Jobs weg!
Und es liegt an jeder Führungskraft selbst
( damit meine ich vor Allem Dich Plus Sklave ) seine Arbeiten so gut zu organisieren, um den best-möglichen Effekt für sich und seine Mitarbeiter zu erlangen!
Auch wenn das einmal heisst, seinen
Vorgesetzten anzugehen und Ihm klar zu
machen dass weder seine Vorgaben noch seine momentane Personalführungen
akzeptabel sind!
Ich z. B. lass mir häufig nur ein Rahmen
geben und plane meine Filiale weitesgehend selbst!
Wenn mal der BVL mit etwas nicht einverstanden ist, wird darüber
gesprochen und dann nach unten
oder oben korrigiert!
Das ist aus meiner Sicht doch ganz
normal, dass auch ein Vorgesetzter bei
sich ständig wechselnden Bezirken, die
Weisheit nicht mit Löffeln gefressen hat!
Du als FL, ich als FL, kenne doch die Filiale
am Besten, weiss was realistisch ist,
weiss wo Potenzial steckt und wo nicht!
Versuch mal mit Deinen Vorgesetzten zu
reden, Du wirst erstaunt sein, wie sehr
auch solche Menschen auf Dich und Dein
Personal zukommen werden!
Studier Deine Umsatzzahlen vom Vorjahr,
argumentier damit, sei höflich und
fachlich kompetent, zeig auf wo die Grenzen liegen und Du wirst sehen,
es wird sich einiges ändern!
Glaub mir, ich bin noch nicht so lange FL
aber es funktioniert und die Chemie vom
Vorgesetzten bis zur Kasse funktioniert!

Jayson . Mittwoch 12. September 2007 00:01

@ Albtraum
Bin absolut Deiner Meinung!
Aber nur zur Info:
Ich bin kein LIDL Spion,
da ich nicht einmal für dieses
Unternehmen tätig bin!
Ich rede auch nicht für irgendein
Unternehmen, sondern nur für mich
als junger Mensch in Führungsposition!

Alptraum . Mittwoch 12. September 2007 00:06

@Jayson , in welchem Unternehmen bist Du tätig ?

Jayson . Mittwoch 12. September 2007 00:08

Plus
und wir haben einen
Betriebsrat;-)

zuschauer . Mittwoch 12. September 2007 00:11

@jayson
schön und gut..aber wenn dein Bezirksleiter ein "Arsch" ist dann bringt dir auch deine fachliche Kompetenz und eine höfliche Art nichts.
Er steht über dir in der Nahrungskette und das wird er ausnutzen. ebenso steht über ihm noch jemand und wie sagte mein VL so schön:

"vor mir gehen dann aber noch 2-3 Andere"

Und in solchen Fällen , kannst du den FL's bzw MA's nichts vorwerfen. Darum sollte man nicht ganz so stark pauschalisieren.

Discouter sind ALLESAMT ein Schandfleck für diese Gesellschaft ! Hoffentlich wird es den Menschen irgendwann mal klar.

Alptraum . Mittwoch 12. September 2007 00:13

ich finde das spiegelt sich auch in Euren Filialen wieder.Da merkt man als Kunde das es korrekt zu geht bei Euch.Dies ist mein empfinden , ich glaube da liege ich nicht verkehrt.Ich für meine Person gehe gerne zu Plus.

Alptraum . Mittwoch 12. September 2007 00:17

ich werde aber niemals eine lidl filiale mehr betreten , das werde ich nicht unterstützen.Ich bin in dieser ansicht vielleicht sehr solidarisch und konservativ , aber da gebe ich lieber mein geld in einem fairen unternehmen ausbzw. in einem tante emma laden der wirklich mit fairen bedingungen versucht umsatz zu erziehlen.

Jayson . Mittwoch 12. September 2007 00:18

@ Zuschauer
Zum Teil gebe ich Dir Recht!
Allerdings, kann man einen FL nicht
so einfach absägen, da hat der Betriebsrat auch noch ein Wörtchen mitzureden!
Natürlich kann man nicht pauschalisieren,
auch wenn das hier ständig gaten wird.
Aber wenn man selbst als FL recht behält,
sthet man doch gut da und kann beim
nächsten Mal genau damit auftrumpfen!
Und man darf sich auch von Vorgesetzten,
die Charakterschweine sind, nicht
einschüchtern lassen!
Also ein bisschen Mut gehört schon dazu!
Und wenn wirklich gar nichts hilft, kann
man es vielleicht mit einem Versetzungsantrag versuchen!

Jayson . Mittwoch 12. September 2007 00:20

@ Albtraum
Das ist auch Dein gutes Recht!
Ich persönlich kaufe auch nicht bei
Lidl ein, sondern ( schäm ) gehe gerne
mal bei der Norma einkaufen!
Für Gesamt Plus kann ich natürlich nicht
sprechen, aber ich in meiner Filiale gebe
immer 100%!

Alptraum . Mittwoch 12. September 2007 00:23

@Jayson , ich glaube Dir was Du schreibst , in jeder Hinsicht , ich würde mir mehr Menschen von deinem Charakter in einer Führungsposition wünschen , dann hätte es jeder leichter.Was ist die beste und billigste Werbung für ein Unternehmen?Das sind die Mitarbeiter , wenn Sie zufrieden sind , vorausgesetzt , aber da lebt Lidl noch in der Steinzeit.

jk . Mittwoch 12. September 2007 00:25

Dieser Beitrag hat nun über 400 Kommentare. Die Frage, ob ein Lidl-Forum gewünscht ist (darum ging es in dem Beitrag) ist damit wohl beantwortet. Wir werden sehen, ob wir das umsetzen können. Nun Kreisen die Debatten hier nun schon eine ganze Weile im Kreis, viele Argumente wiederholen sich.

Darüber hinaus wurde eine ganze Reihe von Kommentaren gelöscht, weil sie persönliche Beleidigungen enthielten. An dieser Stelle sei nochmal daran erinnert, sich bitte an die Netiquette zu halten.

Vielleicht kann mehr Gewicht auf die neueren Beiträge gelegt werden und wieder themenorientierter diskutiert werden. Dabei ist es sehr wünschenswert, eure Erfahrungen zu hören und nicht nur Meinungen. - jk (Moderator)

Alptraum . Mittwoch 12. September 2007 00:27

Ich bin auch in der glücklichen Lage , mir anvertraute Mitarbeiter zu führen und zu fördern.Ich habe da eine ganz andere Ansicht , wie die Firma Lidl , bezogen auf die Mitarbeiterführung.

Alptraum . Mittwoch 12. September 2007 00:31

@zurück zum Thema:

An ver.di , ich würde es für gut finden , wenn hier ein gewisses Erfahrungsforum in Regionen unterteilt wird , sodaß der Überblich für jeden übersichtlicher ein zu sehen ist.

Alptraum . Mittwoch 12. September 2007 00:34

an ver.di , mich würde interessieren wieviel user die Seite aufrufen , was haltet ihr davon einen öffentlichen Zähler auf eure tolle seite einzubauen?

Jayson . Mittwoch 12. September 2007 00:38

@ Albtraum
heisst aber auch nicht,
dass es immer ein Zuckerschlecken
für mich und mein Personal ist!
Aber darum geht es ja, die negativen
Seiten so klein und gering wie möglich
zu halten!
Wenn man da ein ausgewogenes Verhältnis hat, denke ich, dass man
schon gute Arbeit leistet!
Ich denke auch, dass es genau das ist
was dem vielen Führungspersonal, egal bei welchem Unternehmen fehlt!
Mit ein bisschen mehr Mut für sich und
sein Personal einzustehen, nicht einfach
alles zu schlucken und JA JA JA zu sagen,
seiner Verantwortung bewusst zu sein,
dieser gerecht zu werden, zufrieden
stellende Arbeit in beide Richtungen zu
leisten ( Arbeitgeber + Arbeitnehmer ),
würde in vielerlei Hinsicht, auch bei
Lidl, ohne das Eingreifen von Verdi,
enorm verbessern!
Auch wenn dann nur Filialindividuell
gekämpft wird, kann das helfen!

puplic-relations . Mittwoch 12. September 2007 00:43

Hallo –
Dumping-Gegner, Ausbeuter-Gegner, Arbeitnehmerrechtsreduzier-Gegner des Einzelhandels.

Wie hier auf der Verdi Webseite von Verdi selbst, sowie im Blog ebenfalls schon von vielen Mitarbeiter/innen, Kunden, Insidern, Privatpersonen, seit langer Zeit berichtet und geschrieben wird, hat sich Lidl&Schwarz als Nr.1 die "goldene Himbeere" des deutschen, bzw. europäischen Einzelhandels schon lange verdient. Wenn jede/r nur hier im Blog die vielen Informationen die alleine nur sichtbar (geschweige denn die bereits schon vor längerer Zeit immer wieder von anderen geschrieben, aber nicht mehr eingesehen werden/können) auf der rechten Nav. Leiste zur Kenntniss nimmt, muss man einfach leider feststellen, dass sich seitdem nicht das geringste zum positiven für die Mitarbeiter/innen veändert hat. Ausser dass es einige 1000% Lidler und Plusler und sonstige gibt, die meinen sämtliche Informationen hier und in anderen Medien lassen sich mit irgendwelchen dubiosen Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Personaleffizenz rechtfertigen und glattbügeln. Ein paar davon fresssen sogar Pfundweise Kreide dazu. Zum nachspülen schicke ich denen mal einen Rotkäppchensekt. Jayson, alter Bekannter und Co – tragt mal die Adresse ein, Ihr wollt doch die die „Guten“, Filialverantwortlichen sein, obwohl ich Euch das nicht im Geringsten glaube.

Naja –vergesst die einfach das bringt nichts, sich mit solchen Unverbesserlichen, nichts kapierenden Menschen auseinanderzusetzen. Leider sind diese auch noch an den „Entscheider Stellen“ mit ihrem Lidlsystem –Tunnelblick und dem Brett vor dem Kopf.
Denen kann man (auch ich),(oder z.B. mr. Inside- out) weiterhin noch tausende Infos von modernem Management und div. Links zum Nachlesen (als Weiterbildung) zukommen lassen, die verstehen einfach nicht was damit gemeint ist. Nicht deshalb weil sich jede/r hier oder in anderen Medien falsch ausdrückt, sondern weil solche Menschen von dem System profitieren. Solchen Mitarbeitern macht Lidl& Co mit Geld einfach klar dass Aufseher nun mal besser ist als Sklave. Und sollte jemand von denen durch ihre eigene Intelligenz drauf kommen dass das doch nicht alles ist, gehen sie lieber selbst und suchen einen faireren Arbeitgeber. Oder sie denken - Vorstellig werden, kämpfen für die „kleinen Mitarbeiter- Sklaven“ –lieber nicht, sonst bin ich ja u.U. selbst wieder Sklave. Tennisspielen, A4 fahren und ab in den Kreuzfahrt- Urlaub ist dann nämlich ziemlich schnell Out.
Und so dementieren diese einfach weiter zugunsten ihres „tollen“ Arbeitgebers. Die Konzequenzen für sie selbst merken sie erst nach dem 1. Herzinfarkt ,oder wenn sie selbst wegen „kleinen unsauberen Geschäften“ (z.B. wegen selbst zufällig eingesteckten Lidl-Kugelschreiber zum Ausfüllen der Lidlanmeldung für die Kreuzfahrt) vom Lidl System selbst outgesourct wurden. Kann so schnell passieren wie beim fehlenden „Pfandgeld“.

Also - Dumpinggegner - weiterkämpfen irgendwann mit div. Öffentlichkeitsarbeit,
Protesten, Streiks und Verdi - implodiert das Lidl System von selbst.

Ps. Da braucht der @ alte Bekannte dann nicht mehr so viele Kunden täglich zählen.
Übrigens –er und seine Kumpanen inkl. seine PR Abteilung aus Neckarsulm sollten endlich mal ihre Kunden befragen, ob denen klar ist, ob Lidl&Schwarz mit Billig seine Mitarbeiter ausnützt oder fair behandelt und bezahlt.?! Was dabei herauskommt wird er und seine Freunde allerdings auch nicht begreifen. (s.o !). Spätestens dann hätte er wirklich ein
Kundenproblem – weil diese dann nicht mehr da sind.

Jayson . Mittwoch 12. September 2007 01:00

@ Public Relations
ich versteh zwar nicht ganz,
weshalb Du mich mit in den Strudel
ziehst, aber wenn Du der Meinung
bist ich sei ein Ausbeuter, der als
Unternehmensfremder, die Lidl
Methoden verinnerlicht hat, so werde
ich nicht weiterhin versuchen Dich
vom Gegenteil zu überzeugen!
Und das ich keine Gewerkschaft unterstütze, heisst auch sicherlich nicht,
dass ich ein Brett vorm Kopf hab!
Ein Sklaventreiber bin ich auch nicht,
nur weil ich mehr als mein Personal
verdiene!
Das was ich sage ist schlicht und einfach,
dass ich vor Ort in meiner Filiale, egal
bei welchem Unternehmen, mehr tun
und erreichen kann, als über Verdi!
Und weiterhin, wenn ieder Filialverantwortliche das tun würde,
daraus ein Wandel zu Gunsten des
Arbeitnehmers stattfinden würde!
Macht mich das in irgendeiner Weise
zu einem kreidefressenden Wolf?
Weil ich filialindividuell kämpfe,
macht mich das zum Ausbeuter,
Sklaventreiber oder Menschenhändler?
Sag mir, was hab ich noch für
Möglichkeiten?

puplic-Relations . Mittwoch 12. September 2007 11:35

@Jayson
Beim Weihnachtsgebäck gibts ein Strudel.

...ich rede hier von subtil - systematischer
Verhinderung von Arbeitnehmerrechten,
und Arbeitnehmervertretungen !!!!
(die Du nie "Filialindividuell" erkämpfen wirst, kannst, geschweige denn in der Lage sein wirst, bzw. selbst willst.
Capito ?

Und das hat überhaupt nichts mit der Branche zu tun. Sonst würde es Dir ja auch nicht so gut gehen wie Du immer sagst.

Falls Du es immer noch nicht begreifst, schicke ich Dir mal ein Verhaltenscodex
von fairen Unternehmen und seine
"Entscheider"!

Stehe mal bei den Streiks und Demos ** demnächst wieder im Einzelhandel weil die
Bedingungen (auch im Geldbeutel !) für die Beschäftigten unerträglich werden,
( u.a. bei Kaufland, Lidl, Handelshof und Co. ect.)
selbst mit auf der Strasse, statt in Deiner "kostbaren, sinnvoller genutzten" Freizeit Tennisspielen mit dem @alten Bekannten und Co.

Einzelhandel = Dumping und Hartz IV gemeinsam lässt grüssen.

Jayson . Mittwoch 12. September 2007 15:16

@ Public Relations
Erstens einmal, spiele ich kein
Tennis! Deine Unterstellung werden
von mal zu mal frecher!
2. Woher weisst Du eigentlich,
was ich will oder nicht will?
3. Müssen alle Deine Antworten immer
unterschwellig beleidigend sein?
Bist Du so primitiv?
Ich bat Dich drum, mir Möglichkeiten zu
nennen stattdessen kommen immer
nur Beleidigungen!
Und nochmal, an einem Streik kann ich mich nicht beteiligen, ich wiederhole
nicht beteiligen, da ich kein Mitglied der
Gewerkschaft bin! Somit habe ich
keine Absicherung gegen den Verdienstausfall!
Capito?????
Und Rechnungen hab ich trotzdem zu
zahlen!
Also ist die 1. Deiner genannten
Möglichkeiten für mich nicht machbar!
Bitte weiter und bitte auf einer
vernunftigen Grundlage der Konversation,
--> ohne Beleidigungen, bitte!

Jayson . Mittwoch 12. September 2007 15:21

Und en Alten Bekannten kenne
ich nicht persönlich!

Isr es ein Verbrechen auch mal die
andere Seite darzustellen?
Ist es so schlimm für Dich, dass ich mein
Job gerne mache???

Ich glaube Dir gerne, wenn Du sagst,
dass bei Lidl & Schwarz die Verhältnisse
für die Arbeitnehmer immer
unerträglicher werden und ich glaube
Dir auch, wenn Du sagst, dass Du was
dagegen Unternehmen willst!
Aber muss dann jeder unbedingt Deiner Meinung sein,
oder gibt es für Dich nur Schwarz und
weiss?

ex-lidl-kunde . Mittwoch 12. September 2007 19:06

@jayson
es ist natürlich kein verbrechen die andere seite darzustellen,seinen job zu mögen und ihn sogar gut zu machen....so sollte es ja auch sein,ich mag meinen job(kein einzelhandel) ja auch...gott sei dank...:-)
aber das problem sind doch die zustände bei lidl,und ich befürchte langsam,das der einzige weg das zu ändern die aufklärung der verbraucher ist,da sich sonnst was den umgang mit ma angeht,rein garnichts ändert...:-( und wie man hier list boykotieren immer mehr kunden lidl...das führt vieleicht zum umdenken im führungsstil....und jetzt bitte von eingen anderen hier nicht das argument,das dann xtausend arbeitsplätze verloren gehen....wenn man die kunden überzeugt kommen auch die boykotierer wieder...und dann geht auch kein arbeitsplatz verloren....:-)
in diesem sinne,das herz schlägt links....:-)

puplic-relations . Mittwoch 12. September 2007 19:16

Hallo @ Jayson -
Wenn Du so darauf bestehst dazuzulernen – dann sende ich Dir (und natürlich auch den anderen) halt doch etwas ganz Aktuelles zum Nachlesen und Nachdenken.
Hofffentlich wird’s Dir nicht zuviel – denn es kostet evtl. auch ein bisschen Deiner
kostbaren Freizeit um diese Wissenlücken abzuarbeiten. Und übrigens bins dann nicht immer ich (oder ein paar andere die sich ganz gut auskennen),der immer diese langen Infos geschrieben hat.

Ich habe nun jetzt nur den Input für Dich und Deine Artgenossen geliefert, dass Du nun auf dem Laufenden bist. Vielleicht kannst Du daraus wenigstens konkrete Vorschläge für Dein zukünftiges Verhalten als Filialleiter ableiten. Wie Du richtig vermuten wirst, haben die Infos natürlich sehr viel mit meiner Meinung zu tun. Ich nehme einfach mal an ohne frech zu sein, auch mit vielen anderen.
siehe:
http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/:DGB-Umfrage-Jeder-Dritte-Job/597450.html

http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/:Umfrage-Unzufriedenheit-Vorgesetzten/535660.html

http://209.85.135.104/search?q=cache:p21PO3hZCQIJ:www.psychologie.uni-mannheim.de/psycho1/Publikationen/MA%2520Beitraege/02-02/mabei02%25202002_03_mittelstaedt_winter_mitarbeiter_und_kundenzufriedenheit.pdf+Unzufriedenheit+der+Mitarbeiter+und+seine+Auswirkung&hl=de&ct=clnk&cd=1&gl=de

http://www.diplom.de/db/diplomarbeiten8313.pdf

http://www.grin.com/de/preview/19658.html

nicht zueletzt etwas grunsätzliches – Lidl, Aldi und Co kommt auch darin vor !!
http://209.85.135.104/search?q=cache:K_PlQDwC8-gJ:www.competence-site.de/mittelstand.nsf/2F3909D2C841D6AEC125723C003DEA57/%24File/probekapitel_csr_im_mittelstand.pdf+CSR+Kriterien+von+Vorzeigeunternehmen&hl=de&ct=clnk&cd=5&gl=de

...und abschließend für Dich und Deine Lidl Freunde eine ganz spezielle Lektüre:
Hier wurde eine Beleidigung entfernt. Sind wir hier im Kindergarten? - jk

vielleicht lernt Ihr daraus, was Menschen in der Arbeitswelt unterscheidet.

Übrigens:
Ps.
An Verdi - @Jk. Admin - wenn die Erfahrungsberichte (99% negativ) von vielen Lidl&Schwarz- Geschädigten sich in irgend einer Form seit Langem zwangsläufig wiederholen, weil sich nichts in diesem Konzern ändert, heisst das noch lange nicht, dass wenigstens die grundsätzlichen Meinungen zu dem Thema Lidl +Dumping bei Lidl erschöpft sind. So lange die Erfahrungsberichte weiterhin von 1000% Lidlern und Co (mit oder ohne Unterstützung der PR Abteilung aus Neckarsulm),
als nicht wahr bezeichnet, verlagert oder klein geredet werden, gibt’s auch weiterhin handfeste Meinungen dazu.
Aus dem Buch der Lebensweisheit:
„Wer kämpft, kann verlieren, wer nicht kämpft, hat schon verloren"!

"Wenn Unrecht zu Regel wird, ist der „Unterdrückte und Gesetzlose“ der Einzige, der rechtmäßig dagegen handelt.!"
Gruss

Jayson . Mittwoch 12. September 2007 21:12

@ Public Relations
Du sagtest, dass auch der Geldbeutel
unter den miesen Verhältnissen leiden
würde, zumindest in etwa!
Ich weiss, dass bei meinem Arbeitgeber
der Tarif die Verhandlungsbasis bildet.
Naja grundsätzlich wird eigentlich nach Tarif bezahlt,
der ja in Bayern auf 37,5 Stunden begründet ist!
Ich weiss ja mittlerweile, dass bei Aldi
mehr gezahlt wird!
Und bisher dachte ich eigentlich, dass bei
Lidl auch über Tarif gezahlt wird!
Gilt das nur für die Führungskräfte dort,
oder für Alle!
Und kriegen die MA von Lidl & Schwarz auch pro Berufsjahr, bis zum 7. eine
Gehaltserhöhung?
Weisst Du da was genaues?
Übrigens war ich in der Zwischenzeit auf
einigen Links von Verdi zum aktuellen
Tarifstreit und muss Dir
beipflichten!
Das ist ganz schön starker Tobak, was
die Arbeitgeberverbände so fordern!
So hatte ich das bisher nicht g
gesehen!
Werde mir auch noch die Links anschauen, die Du
zuletzt genannt hast!
Also Danke
vielleicht war es ja doch nicht so
verkehrt von meinem Rücktritt
zurück zu treten!

Betriebsratsgründung-München-Dachauerstraße . Mittwoch 12. September 2007 21:49

Ein Beispiel mal für alle Internetbenutzer von der Firma Lidl.

Unser Filialleiter wurde im April dieses Jahres fristlos entlassen , ohne einen Grund .Wir verstanden uns sehr gut mit ihm und hatten viel Spaß in unserer Filiale.

Seit dem er nicht mehr da ist , haben wir an Umsatz verloren unsere Filiale schaut auch nicht mehr so ordentlich aus und unsere Inventuren sind auch deutlich schlechter geworde,Also habt nicht soviel Spaß , das könnte sonst euren Job kosten.

AzubiLidl . Donnerstag 13. September 2007 08:18

Wir haben bei uns mehr als Spass in der Filiale...

..und es ist auch noch keiner gegangen...

evtl. etwas vorgefallen??

Aber na ja mir ist auch schon zu hören gekommen.. das ein FL erst dann gut ist.. wenn ihn seine Mitarbeiten hassen :D

Liebe Grüße

Mitarbeiter . Donnerstag 13. September 2007 10:41

Muss dazu nur sagen, hatten auch spass und waren ein gutes Team.

Das war dann wohl nicht recht, denn mit einmal musste der Fl in eine andere Filiale und eine Kollegin wurde auch versetzt.

Na ja, dann kam neuer Fl und es ist nun recht Mies in der Filiale.

Arbeit sollte doch eigentlich auch spaß bringen, denn dann leistet man auf jedemfall mehr.

Ihr lieben von ganz oben, die immer den netten Druck verteilen, denkt mal drüber nach ein gutes Team somit auch schnelleres arbeiten und nicht immer nur den Gedanken, die verstehen sich zu gut na dann machen die auch krumme Dinger.
Schlechtes Team, schlechte arbeit da man schon mit null Lust zu Arbeit geht. dann ist einem auch der Druck scheiß egal.

Denkt mal drüber nach, denn ansonsten kann es wirklich okay sein beim Lidl.

puplic-relations . Donnerstag 13. September 2007 15:09

Hallo @ JK Admin von Verdi – lieber Kollege,
Leider hast Du mir aus meinen umfangreichen Link Informationen in meiner Mail vom 12.9.07 - 19.16 Uhr einen davon gelöscht. Das ist zwar Dein gutes Recht als Admin. Ich bin Dir dewegen nicht böse und wichtig ist das für mich grundegenommen auch nicht. Diesen jedoch mit einem Vermerk zu versehen, als hätte die Information des besagten Links/ bzw. Webseite nichts mit dem Thema der heutige Manager bzw. des Managerverhaltens von Lidl zu tun, ist in dem Kontext so nicht ganz richtig.
Der gelöschte Verweis/Link ist immerhin voll im Thema aktueller Unternehmensstrukturen
von oben nach unten - aus welchen Gründen das Personal /z.B. insbesondere bei Lidl&Schwarz wie nun mal bekannt), letztendlich von den Chefs gedrückt und ihre Arbeitnehmerrechte ignoriert werden/ können. Ob durch eigene Fehler/ Fehlverhalten oder Gleichgültigkeit oder Druck der einfach weitergegeben wird, oder durch das in sich selbst
nur so aufrechtzuerhaltende, sich verselbstständigte System, sei mal dahingestellt.
Dabei fügen bewusst oder unbewußt sich die meisten Chefs oder die Mitarbeiter fast gleichermaßen irgendwann in ihre Aufgabe und „Rollen“. Viele sind sind bis auf wenige Ausnahmen nicht fähig, sich trotz eines Rests von kritischer Reflexion gegen die entstandene Dynamik zu wehren, oder es wenigstens objektiv wahrzunehmen.Die Konsequenzen – wer der kürzere Hebel hat- sind nun mal die Mitarbeiter unterhalb einer Marktleitung. Was dabei herauskommt sieht man hier an den vielen Eintragungen und Erlebnisberichte im Lidl-Blog.
Übrigens - der von mir zitierte Autor des Buches (in div. einschlägigen Magazinen, Stern, Managermagazinen,u.a.m. dieses Buch als selbstverständlich journalistisch präsentiert, auch wenns etwas anders „klingt“, ist immerhin eine renomierte, internationale Persönlichkeit.

>Robert I. Sutton ist Professor für Organisationsverhalten an der technischen Fakultät der Universität Stanford. Er leitete zahlreiche Managerseminare, war als Unternehmensberater tätig und führt derzeit ein Programm für innovatives Management für die Stanford Alumni Association durch.<

Es gab durch den evtl .Protest/bzw. des „Nichtverstehens“ des Herrn@ Jayson oder von Dir als Admin schon gar kein Grund den Link-Hinweis von mir zu löschen. Egal, lassen wirs dabei, spielt keine Rolle.
Ich nehme trotzdem mal an, das im andere bisher von mir in den Blog geschriebene ausführlichen Kommentare und Meinungen > auch für Verdi < und für andere Lidler und Kritiker durchaus nützlich waren.
Sollte sich alllerdings der Blog weiter seinen Loop drehen wie bereits gesagt- sich bei Lidl nichts bewegt - wäre mal endlich eine andere Verdi- Variante in der Öffentlichkeit durchaus angebracht. Sonst schreiben die Menschen in 5 Jahren noch dasselbe. (= relative Uneffizienz.!)
Ich möchte nicht hochrechnen, wieviele Mitarbeiter/innen und Angehörige/ Erzeuger und Zulieferer, ect. durch den Ellbogen- und Turbokapitalismus und Dumping des Lidl&Schwarz- Konzerns am Existenzminimum angelangt sind,(ink. die Gesundheit runiert), bzw. schon darüber hinaus.
Zu beschönigen gibt’s da nichts mehr.
(Statt hier nur auf die Netiquette hinzuweisen –Sorry.)

In diesem Sinne
Viele Grüsse Herr Kollege
..und an alle Lidl Kritiker

Anmerkung: Es mag sein, dass der Inhalt des erwähnten Buches mit dem Thema zu tun hat. Der Link war so, wie er platziert war (eingeleitet von "für Dich und Deine Lidl Freunde"), aber ganz klar als Beleidigung zu verstehen. Deshalb wurde er gelöscht. Der gleiche Link wurde an anderer Stelle schon einmal erwähnt und stehen gelassen. Der Apell, sich an die Netiquette zu halten kam, weil hier Diskussionen wiederholt in persönliche Streitigkeiten und Beleidigungen abgerutscht sind. - jk

LidlAzubi . Donnerstag 13. September 2007 22:38

@Mitarbeiter..

du hast auf jeden Fall mal recht... aber die da ganz oben, die checken die Studie nicht... die meinen wir würden besser arbeiten, wenn wir total fertig gemacht werden... und jeden Tag mit mieser Laune zu arbeiten kommen..

Wie soll man denn dann den
Punkt mit der "Kundenfreundlichkeit" einhalten??
Mh, muss man alles nicht verstehen...

Ich kann mich jedenfalls nicht beschweren..
Bei uns geht alles ziemlich lustig zu Sache, :-) was nicht heißen soll, dass wir nichts tun...
Wir leisten gute Arbeit (fast alle) ..komme alle gut miteinander aus.. Kunden bekommen das auch mit.. alle zufrieden!!
Was will man mehr... ;-)

Liebe Grüße LidlAzubi

Anonymus . Donnerstag 13. September 2007 23:11

Wird hier tatsächlich die Meinung vertreten, ein Betriebsrat könnte bei Lidl oder sonstwo grossartig was ändern?
Schaut mal bei der REWE Group rein, da werden Arbeitnehmerrechte ebenfalls mit Füssen getreten. Besonders schlimm ist es in den Franchising Märkten der REWE!
Und bei der REWE Group gibt es Betriebsräte!

ex-lidl-kunde . Freitag 14. September 2007 01:38

@anonymus
ja,es gibt menschen die die meinung vertreten,das ein betriebsrat durchaus einiges für die arbeitnehmerrechte bewirken kann..:-)
rewe ging auch groß durch die medien,aber nachdem die arbeitsverträge der kassiererinnen immer öfter bei gerichten landen kommt man wohl von dieser unsäglichen praxis ab...
nochmal zurück zum betriebsrat....der kann natürlich nicht das allheilmittel für alle probleme sein und er bleibt auch immer zu einem gewissem grad erpressbar,aber bewirken kann er was,wenn er seine arbeit ernsthaft angeht...
in diesem sinne,das herz schlägt links...

Fr. Groß aus München - Untermenzing . Freitag 14. September 2007 08:51

Betriebsräte hin oder her , ich als aussenstehender und ehemaliger Lidl Kunde in München , finde es eine große Sauerei das Lidl mit aller Gewalt es verhindert das in Ihren Filialen Betriebsräte verhindert werden und dann die Mitarbeiter die für die Menschenrechte appeliert haben gekündigt werden.Das kann ich nicht für gut heißen.Da bewegt sich Lidl fern ab von jeder Legitimität.

Unternehmensberater . Freitag 14. September 2007 09:48

Zitat Timmy :

Also das was hier geschrieben wird kann ich aus eigener erfahrung sowie Erfahrungen von anderen Mitarbeitern der Firma Lidl bestätigen.Zu meiner Person ,
ich war seit 4 Jahren bei der Firma Lidl beschäftigt , die ersten 2 Jahre als Filialleiter , danach wurde ich sogar zum Filialmanager befördert.Dann fing alles an.Ich hatte eine Mitarbeiterin die ca 45 Jahre alt war , 2 Bandscheibenvorfälle zuverzeichnen hatte und 1 Jahr ausfiehl , logischer weise.Als diese Mitarbeiterin wieder arbeiten wollte ( Vollzeit 163 Stunden) , bekam die Mitarbeiterinnen anonyme Anrufe (wenn Du wieder arbeiten kommst machen wir dich fertig), die Miarbeiterin erzählte mir dies im Vertrauen.Zugleich verlangte der VL von mir das ich die Dame nicht kassieren lassen soll , sondern schwere körperliche Arbeit verichten lassen soll , dies im Einsatzplan auch berücksichtigen um das Ziel das Lidl verfolgte das die Mitarbeiterin von sich aus kündigt.Bei dieser Vorgehensweise , spielte ich nicht mit.Ich merkte das , das Klima der Firma Lidl sich zum negativen entwickelte , Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter haben Angst usw.Dies kannte ich selbst nicht und ich muß Euch sagen ich arbeite seit 12 Jahren als Filialleiter in verschiedenen Unternehmen , aber das war echt das letzte.Mitarbeiter wurden Verdachtskündigungen ausgestellt , plötzlich fehltze Geld in einer Kasse bei einer sehr zuverläßigen Mitarbeiterin .Anwesentheitslisten wurden von VL manipuliert um so das Arbeitszeitgesetz einzuhalten usw.. Mir war klar geworden das es so nicht weiter gehen konnte.Ich wollte einen Betriebsrat gründen , um die Menschenwürde aufrecht zuerhalten.Wir gaben einen Termin auch schon bekannt in der Niederlassung Anzing (München) , wann die Wahlen und wo satt finden würden , 2 Tage vor den Wahlen hatte man mich dann fristlos entlassen , Kündigungsgrund habe ich schriftlich , Vertrauensbruch.Dies was ich Euch hier mitteile ist die reine Wahrheit. Was sagt Ihr dazu?

Durch Yahoo bin ich auf diese sehr interessante Seite eben gestoßen und habe mir so einige Berichte zu gemüte gezogen unteranderem hat mich dieser Bericht sehr zum nachdenken verleitet und auch hier meine Meinung Kund zu geben.Wie kann man so mit Menschen verfahren?Ich finde es eine absolute Frechheit , wie die Menschen bei Lidl behandelt werden , kann Lidl nur durch solche Methoden erfolgreich im Geschäftsleben bestehen?Wenn ja , bekommen Sie jetzt von mir einen persönlichen Tipp , sorgen Sie dafür das Führungskräfte mit Hirn und Verstand , die diversen Positionen übernehmen um allgemein eine positive Veränderung herbeizurufen.Der Mitarbeiter ist für mich in einem Unternehmen das wichtigste Gut.Ich zitiere Ihnen einige Auszüge von modernen Arbeitsverträge in Deutschland:

Verbesserungsvorschläge des Mitarbeiters zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit und Förderung der Betriebssicherheit können prämiert werden

Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet , sich so zu verhalten, daß er weder sich selbst noch andere gefährdet und sowohl Schäden an Umwelt,Betriebseinrichtungen als auch Warenverlust vermieden werden.

Aufpassen an alle Lidl-Legionäre:

Jeder Mitarbeiter erhält die gleichen beruflichen Chancen unabhängig von Nationalität , Religion , ethnische Herkunft , Geschlecht, Alter oder Behindertengrad lt. Gesetz.Die Gleichbehandlung gilt für alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses wie Aufgabenzuteilung , Beförderung , Versetzung, Kündigung , Gehaltsfindung und Schulungen.

Die wirtschaftlichen Ziele eines Unternehmens, eine effektive und umfassende Kundenorientierung und eine bestmögliche Qualität der Produkte und Dienstleistungen lassen sich nur dann erreichen und sichern, wenn im gesamten Unternehmen eine effektive, offene und die Mitarbeiter fördernde Arbeitsatmosphäre herrscht.Dies verlangt den gegenseitigen persönlichen Respekt im täglichen Umgang und eine von sachlichkeit geprägte Art der Zusammenarbeit.Jegliche Diskriminierung eines Mitarbeiters aus Gründen der nationalen oder ethnischen Herkunft, der Religion, des Geschlechtes , des Alters oder einer Behinderung ist damit unvereinbar und ist verboten.Dasselbe gilt für alle Formen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.Lidl vielleicht habe ich Ihnen einen kleinen Denkanstoß versetzt um auch in Ihren Filialen eine bessere und ehrlichere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Liebe Grüße der Unternehmensberater

Dipl. Kaufmann . Freitag 14. September 2007 10:35

Ich schließe mich der Meinung des Unternehmensberater an und möchte hierzu noch einige Ergänzungen zu Ihrem Bericht an stellen.

Mitarbeiter die motiviert sind
setzen sich für ihr Unternehmen ein ,
stellen hohe Anforderungen an sich selbst,
übernehmen gern Verantwortung
denken mit solidarisieren sich mit ihrem Unternehmen kommunizieren positiv untereinander ,geben wichtige Informationen weiter ,machen Verbesserungsvorschläge ,sind verlässlich und leistungsbereit ,unterstützen sich gegenseitig
sind gut gelaunt
sind selten krank
und umgekehrt:

Mitarbeiter die nicht motiviert sind

ist der Unternehmenserfolg gleichgültig
stellen nur die nötigsten Anforderungen an sich selbst ,übernehmen nur sehr ungern Verantwortung ,handeln nicht immer im Sinne des Unternehmens
kommunizieren meist negativ ,untereinander
geben nicht immer alle Informationen weiter ,machen nur in seltenen Fällen Verbesserungsvorschläge ,sind oft unzuverlässig und zeigen nur wenig Leistungsbereitschaft ,arbeiten mehr gegeneinander als miteinander
verbreiten wenig gute Laune ,
sind häufiger krank
Unschwer ist hieraus abzulesen: Der Unternehmenserfolg steht und fällt mit dem Grad der Mitarbeitermotivation. Nur mit motivierten Mitarbeitern erzielen Unternehmen
eine hohe Kundenzufriedenheit
eine feste Kundenbindung
eine Umsatz- und Ertragssteigerung
eine höhere Flexibilität
einen sicheren Wettbewerbsvorsprung
ein positives Firmenimage
und erhöhen gleichzeitig die Effizienz des Unternehmens durch
eine reibungsfreie Kommunikation
und ein angenehmes Betriebsklima
insgesamt ,sichern Sie somit die Zukunft Ihres Unternehmens.

puplic-relations . Freitag 14. September 2007 11:31

Hallo @Anonymus – und Co.

Überleg mal und streng Dich an –
...was wäre denn, wenn Du und Deine Mitarbeiter in der Rewe- Group überhaupt keine Mitarbeitervertretung/bzw. Betriebsräte hättest ? Die Antwort darauf wurde eigentlich schon mehrere Male hier in Blog geschrieben. Du musst nur blättern, oder auf einer anderen
Suchmaschineneingabe des Lidl Blogs nachschauen. Leider wiederholen sich die Fragen immer wieder. Das zeigt jedoch genau das Problem - dass sich leider nichts ändert –sowohl von der Einstellung des Einzelnen, geschweige denn von denen die nichts anderes kennen, vom Einzelhandel allgemein – Sozial und Lohndumping = Unrecht (!!) an der Tagesordung ist, sich bereits als „normal“ etabliert hat. Und...den Unterschied zwischen Deinem Unternehmen mit Betriebsrat (hoffentlich aktiv !), der schon div. moralisch, psychologischen Einfluss auf das Unternehmen ausübt, und den Arbeitsbedingungen für die Lidl&Schwarz Mitarbeiter/innen.
Insbesondere unterhalb einer Marktleitung/Filialverantwortlichen kannst Du schnell feststellen, indem Du dort mal 1 Jahr arbeitest.!! (leider ist es so, dass viele Lidl & Schwarz (Lidl)Mitarbeiter/innen weil, Teilzeitbeschäftigt, als Minijob oder Ganztags selbst kaum (mehr) wissen, oder kennengelernt haben, wie sich die Arbeit einer ordentlich gewählten Mitarbeitervertretung (die auch dahintersteht mit sozialer, Softskill/ - Kompetenz), auf ihren Arbeitsablauf,
Arbeitnehmerrechte, inkl. Löhne positiv auswirkt. Nur die Lidl Manager bzw. das LidlSystem wissen dies, und deshalb wird gemauert und selbstherrlich die Menschen
gedrückt, sogar deswegen rausgeschmissen. (Und dann gibt’s Mitarbeiter die dieses auch noch verteidigen und gut finden –verkehrte Welt ) So weit sind wir in Deutschland insbesondere im Einzelhandel bzw. den Dienstleitungsbetrieben gekommen. Das ist kein Fortschritt das ist ein Rückschritt ins 1900 Jht. bzw. ins Mittelalter.

Leider verkennen die Mitarbeiter insbesondere im Einzelhandel aus o.g. Gründen immer noch wie wichtig es ist gewerkschaftlich organisiert zu sein. (ausgerechnet in der Branche, deren Strukturen)Eine andere Chance hast Du nicht- sonst bist Du alleine, wie bisher. Auch wenn die Gewerkschaften selbst viele Fehler gemacht haben und immer noch machen, dem Mainstream der Politik und der Arbeitgeber durch die hohe Arbeitslosigkeit und Entlassungen viel zu große Zugeständnisse gemacht haben, auch dadurch viele Mitglieder verloren haben. Was wäre wenn es sie gar nicht geben würde ?
Die Schere zwischen gut verdienenden, arm und reich wäre noch größer. Viele Unternehmen würden noch weniger Rücksicht auf Dich nehmen, noch mehr nur auf Profit aus sein, die Mitarbeiter noch mehr ausgebeutet werden.
Noch weniger soziale Verantwortung übernehmen. Die meisten geben nun mal nichts „freiwillig“, und Moral gibt’s da auch keine. Du bist trotz Deiner erbrachten guten Arbeitsleistung ausschließlich ein Kostenfaktor. Und wenn Du etwas forderst, oft nur ein Störenfried auch wenns den Unternehmen gut geht. Motivierend ist das sicherlich nicht auf Deine Arbeitsleistung –im Gegenteil. Wenn Dein Unternehmen anerkennt was Du leistest (schließlich verdient es mit Dir Geld), Dich fair behandelt und bezahlt, ein wichtiger Teil des Unternehmens bist, Dein Bauch- Sozial- Lebensgefühl sagt es ist Ok, die Firma ist Ok. dann ist es gut.
Falls nicht - auf was willst Du als Arbeitnehmer/in dann warten – da wartest Du auf den St. Nimmerleinstag wie bei Lidl.! (eines Tags sagt man Dir dort, was willst Du - geh doch !)
Es gibt tatsächlich auch andere –aber bedenke - dies wurde auch denen durch Streiks und den gegündeten Gewerkschaften mit Arbeitnehmerrechten zuerst einmal abgerungen.
Heute ist diese in vielen Industrieunternehmen für die Mitarbeiter und Unternehmen !!) gottseidank eine Selbstverständlichkeit.
(siehe 2006 CSR Ranking /soziale Verantwortung der größten Eurpopäischen Unternehmen.)

Nur –leider nicht im Einzehandel – und bei Lid&Schwarz schon gar nicht.
Und genau deshalb (und vor lauter Billigpreisen) sieht es so in dieser Branche aktuell so aus !!!! :
http://handel.bawue.verdi.de/einzelhandel/tarifrunde_2007/tarifrunde_2007_-_april_mai_07
Abschnitt: Diesmal geht’s ums Eingemachte!
Abschnitt: Arbeitgeber spielen auf Zeit-
Abschnitt: Kein Respekt vor den Menschen im Handel!
Mehr dazu im aktuellen Tarifinfo Link >> „Wir im Einzelhandel“ Nr. 4/2007
(der Link kann scheinbar als PDF Datei nicht direkt über Eingabe in e.S.M.geöffnet werden.)

Einkommensarmut in einem reichen Land
http://www.boeckler.de/pdf/wsi_bma_mindestlohn_grafik_4_10_06.pdf

.....welche Auswirkungen haben die Praktiken der Discounter auf unser Leben....?

http://209.85.135.104/search?q=cache:w0JGTjeTP1kJ:www.attac.de/lidl-kampagne/content/regioinis/erlangen/billigbillig.pdf+Auswirkungen+des+Lohn+Dumpings+im+Einzelhandel&hl=de&ct=clnk&cd=14&gl=de

budulay . Freitag 14. September 2007 19:40

Hallo,
wer weiß über die verdienste bei aldi,lidl und plus bescheid?als vl?

Andreas . Freitag 14. September 2007 20:00

@ budulay

Aldi-Süd 1 Jahr 59.700 ,-

Lidl 1 Jahr 54.000 ,-

Plus 1 Jahr 46.000 ,-

Penny 1 Jahr 44.640 ,- + Prämie

Headhunter . Freitag 14. September 2007 20:12

Ich habe etwas abweichende Informationen in Bezug der Gehaltsfrage als VL bei Aldi , Penny , Plus und Lidl:

1 Aldi Einstiegsgehalt 60k

2 Lidl Einstiegsgehalt 52k

3 Penny Einstiegsgehalt ca. 51k mit Prämie

4 Plus Einstiegsgehalt 48k

Die besten Arbeitsbedingungen weißt Penny auf , Plus an zweiter Stelle , Aldi an dritter Stelle . den letzten Platz der Arbeitsmethoden weißt Lidl auf.

budulay . Freitag 14. September 2007 20:37

@Andreas
was spricht für plus?

budulay . Freitag 14. September 2007 20:40

zahlt plus auch w-und u-geld?

budulay . Freitag 14. September 2007 20:41

vl. von plus hier????

Andreas . Freitag 14. September 2007 21:28

VL von Plus bin ich nicht ,aber von Lidl

Jayson . Samstag 15. September 2007 17:48

" Für jede Tätigkeit lassen sich
Bedingungen schaffen, durch die
sie ( die Tätigkeit, Anm. von mir ) zu
einer guten Arbeit wird "
--> DGB Chef Michael Sommer

" Je zufriedener die Mitarbeiter,
desto zufriedener die Kunden "
--> Unternehmungsberatung BBE

Diese Zitate, auf die mich Public Relations
aufmerksam gemacht hat, belegen das,
was ich hier die ganze Zeit schon sage.
Es liegt immer an der Führungsperson,
wie sich das Betriebsklima entwickelt!
Selbst auf die Bezahlung hat man einen
geringen Einfluss, wenn man regelmässig
Überstunden auszahlen lässt!

Daher mein Appel an alle, die in einer
Führungsposition sitzen, allen Voran an
die Lidlführung in den Filialen :
Seht zu, daß Eure Mitarbeiter zufrieden
sind, so erreicht Ihr nicht nur mehr
Produktivität, sondern steigert auch
das Gefühl für Loyalität bei Euren
Mitarbeitern!
Höhere Löhne bedeuten mehr Zufriedenheit und steigern
die Kaufkraft, was der Wirtschaft zu gute
kommt und somit auch dem Unternehmen
einen gesunden Wachstum beschert!
An alle FL , FV, BVL, VL und wie sie nicht
alle heißen...
denkt darüber nach!
Gruß " Herr " Jayson

Anonymus . Samstag 15. September 2007 21:15

Streng nachdenken kann ich.
Was ich leider trotzdem sehe, ist
ein Betriebsrat, der in aller Regel
erpressbar bleibt!
Bei der REWE kann ein Betriebsrat nicht
mal verhindern, daß ein Auszubildender
nach Abschluß seiner Lehrzeit
abgeschossen wird!
Das Beispiel haben wir grade in unserem
Betrieb gehabt, da wurde ein Azubi, der
mit Auszeichnung bestanden hat, nicht
übernommen, weil ihn der Bezirksleiter,
namentlich A. L., nicht leiden
konnte! Dieser junge Mensch hat seiner
Nicht-Übernahme-Erklärung die Unterschrift verweigert
und hat einen Betriebsrat hinzugezogen!
Der Betriebsrat hat 3 Monate ohne Erfolg gekämpft,
denn in diesen 3 Monaten sind plötzlich
sehr viele Negativberichte über den Auszubildenden erschienen!
Obwohl ich bei Ihm, nie etwas negatives
feststellen konnte!
Er war immer sehr fleißig und höflich und
hat nach nur kurzer Zeit sehr viel Verantwotung in allen Bereichen übernommen!
Er war sehr beliebt und uns allen hat es
sehr Leid getan, daß er die Firma verlassen musste!
Trotz eines Betriebsrates und vieler Mitarbeiter, die sich für ihn eingesetzt haben!
Das nächste Beispiel anhand der REWE
zeigt ebenfalls auf, wie erpressbar und
teilweise handlungsunfähig ein Betriebsrat sein kann!
Als wieder einmal Betriebsratswahlen
anstanden, ließ sich ein langjähriger Mitarbeiter beim Betriebsrat, nicht mehr für die Wahl aufstellen, da er zurück ins
Filialleben wollte!
Er war vor seiner Freistellung über ein Jahrzehnt als Marktleiter und Marktmanager, damals noch bei Minimal
tätig. Auf eigenen Wunsch also, fing er wieder an zu arbeiten und wurde in ein Minimal als Substitut (stellvertretender
Marktleiter ) eingesetzt!
Intern ging eine Anweisung des Bezirkleiters an den Marktleiter raus,
daß dieser seinem Substituten unwürdige
Aufgabenbereiche überlassen solle.
Das heißt, dieser ehemalige Betriebsrat wurde so lange mit enervierenden Aufgaben
betraut und wirklich gequält, bis er das
Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hat!
Was man dazu sagen muß :
Dieser ehemalige Betriebsrat, hat einem
Bezirksleiter, später sein Bezirksleiter, bei
mehreren Personalentscheidungen den Wind aus den Segel genommen.
Der Name des Bezirksleiters, A. L..
Also ein Racheakt.
Letztes Beispiel :
Ein langjähriger Marktleiter hat bei einem
Streit, wegen einer Mitarbeiterin, mit seinem Bezirksleiter, Name A. L.,
den Betriebsrat eingeschaltet, weil er nicht wollte, daß die Mitarbeiterin
gekündigt wird!
Die Mitarbeiterin wurde nicht gekündigt, aber der Marktleiter
wurde Mundtot gemacht.
Nachdem die Sache vom Tisch war, so schien es zumindest,
wurde dem Marktleiter ein neues Vertragsangebot vorgelegt.
Im Klartext : Im wurde gesagt, daß er 2 Möglichkeiten hätte :
1. Selbst kündigen, oder
2. Den neuen Vertrag unterschreiben
Da er seinen Job nicht verlieren wollte, unterschrieb er eine Erklärung und den neuen Vertrag.
Dieser ehemalige Marktleiter und mein ehemaliger Vorgesetzter sitzt jetzt mit 24 Stunden die Woche an der Kasse und ist
mir unterstellt, da ich Kassenchef bin.
Dafür zuständiger Bezirksleiter wieder A. L.!
Nebenbei gesagt, ich würde das alles nicht hier berichten, wenn ich nicht zum
1. Oktober auf eigen Wunsch aus diesem
Ausbeuter Unternehmen ausscheiden würde!

Jayson's Frau . Sonntag 16. September 2007 01:33

Guten Abend an Alle,

auch ich möchte einmal hier etwas los
werden, da mein Mann hier wiederholt
angegriffen und beleidigt wurde!

Vor Allem Ihnen Herr Public Relations
möchte ich etwas umunstritten klar machen!
Ich stehe zu mindestens 100 % hinter
meinem Mann und seiner Zielsetzung.
Bis er da angekommen ist, wo er jetzt
ist, hat er hart gearbeitet, soll heißen,
daß sein höheres Gehalt, wahrscheinlich
auch um einiges höher als Ihr Gehalt,
Herr Public Relations, verdient!
Dabei profitiert er nicht von der
Unterdrückung seiner Mitarbeiter, sondern
von seinem eigenen Willen und seinem
Organisationstalent!
Sie unterstellen meinem Mann Dummheit
und Unwissenheit in Bezug auf
betriebswirtschaftliche Gesetze!
Was Sie nicht wissen Herr Public Relations
ist, daß mein Mann 1999 sein Abitur mit
einem Numerus Clausus von 1.3 gemacht
hat. Anschließend hat er sein Vordiplom
in der Betriebswirtschaftslehre in 18
Monaten gemacht!
Danach hat er in einer Abuturientenausbildung
innerhalb von 2 Jahren den Einzelhandelskaufmann
gemacht, die Prüfung dazu hat er übrigens mit einem Notendurchschnitt
von 1.0 ( ! ) gemacht!
Und er ist heute mit 27 dort, wo andere
ihr ganzes Leben nicht hinkommen und,
wie er selbst sagt, er ist noch lange nicht
im Ziel!
Seitdem ich meinen Mann kenne, das sind
immerhin fast 10 Jahre, war er immer sehr
gradlinig, hat seine Prinzipien nie
verraten, hat sich nie verbiegen lassen,
war immer bereit für das woran er
glaubt zu kämpfen, war sein Wort und sein Mut
unerschütterlich, sein Wille unbeugsam
und sein Vertrauen in seine Fähigkeiten
immer über jeden Zweifel erhaben!
Er hat zu Zeiten seiner schulischen und
beruflichen Ausbildung
2 soziale Einrichtungen geleitet, deren
Zweck es war Kinder von der Strasse zu
holen und ihnen abseits der Strasse was
Sinnvolles an Beschäftigung zu bieten!
Diese Kinder rufen heute noch bei ihm an,
wenn sie einen Rat brauchen!
In unserer Familie und auch in unserem
Freundeskreis ist er sehr beliebt und wird
für seine Ehrlichkeit und Hilfsbereitschft
geschätzt.
Auch bei seinen Mitarbeitern ist er als Chef sehr beliebt,
da seine Mitarbeiter auch privat gerne mit
ihm unterwegs sind!
Er ist ein sehr guter Vater, denn egal ob er 30 Stunden
oder 70 Stunden die Woche arbeitet,
er ist immer für seinen Sohn da.
Auch als Ehemann hat er sehr viele Qualitäten, die ich nicht
missen möchte; dazu sieht er verdammt gut aus ( was mir die Blicke anderer Frauen immer wieder bestätigen ).
Er hat auch immer die Zeit für seine
Hobbys ( Bodybuilding u.a. ).
Und er vertritt die Meinung, daß ein
Mensch Respekt und Anerkennung als
solcher verdient, egal ob von einem
Unternehmen oder von anderen Menschen.
Er versteht sich als Induvidualist und kämpft auch als solcher!
Und er sagt häufig, daß ein Individuum, das Schutz in der Masse der Anonymität
sucht, einen Akt des Verrates an sich selbst und einen Akt der Feigheit begeht!
Wenn ich mir etwas vornehme sagt er
immer : Don't talk the big game, bring it,
don't sing it!
Auch ich vertrete die Meinung, daß Arbeitnehmer im Einzelhandel durch
eine gesetzliche Regelung des Mindestlohnes vor Verarmung
und vor einem Leben an der Grenze der
Armutsgrenze geschützt werden müssen.
Ich glaube auch, daß ein Unternehmen in
der Größenordnung wie LIDL sich mit der
Zeit selbst verzehren wird, wenn sich
nicht grundlegend etwas im Personalmanagement tut.
Und glauben sie mir Herr Public Relations,
auch wenn ich ein sehr angenehmes
Leben führe, so fühle ich mit den geschundenen Mitarbeitern von
LIDL mit und wünsche mir, daß sich die
Zustände für diese in der Zukunft ändern!

puplic-realtions . Sonntag 16. September 2007 01:35

@ Hallo Anonymus -
auch wenn eine Arbeitnehmervertretung in manchen Fällen weniger erreicht als gewünscht, glaube ich trotzdem, dass meine grundsätzliche Info vom 14.9.07 an Dich nicht so verkehrt war.
Ich dachte nach Deiner ersten Mail Du bist bei der Rewe Group glücklich und zufrieden. Quasi - alles easy. Dass das jetzt doch nicht so ist, zeigt doch was allgemein im Einzelhandel in nicht wenigen Unternehmen bereits alltäglich so Unglaubliches abgeht.
Man sollte es nur irgendwann endlich als Arbeitnehmer -ob im (Filial-)) Management oder als "einfacher" Mitarbeiter - objektiv als > Fakt zur Kenntnis nehmen. Wenn möglich (je nach Ausbildung/Alter) auch reagieren statt es einfach alles hinzunehmen. Oder sogar durch Schweigen, indirektes Mitmachen;( kurzfristig sogar davon partizipierend) - diesem Unrechtssystem noch in die Hände zu spielen.
Und ...da ist sicherlich eine externe Öffentliche Kritik gegen diese Unternehmen und insbesondere eine gewerkschaftliche Unterstützung (Mitgliedschaft), trotz aller Problematik sinnvoller und effizienter als alleine zu kämpfen oder zu resignieren.
Je mehr Mitarbeiter/innen dies mittel -und langfristig endlich klar wird, umso mehr berufliche Alternativen - sprich fairere Arbeitgeber bzw. Arbeitsplätze werden diese wieder > selbst suchen - und sicher auch finden.
Erst dann werden auch die Dumping Arbeitgeber - insbesondere beim Einzelhandel; sogar das Lidl&Schwarz Management dazulernen und umdenken. (oder es wird empfindliche Marktanteile kosten !)
Denn die Regeln der Betriebswirtschaft - "mit dem minimalsten Aufwand den größten wirtschaftlichen Nutzen/Gewinn zu erzielen" - darf nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter als Sozial- und Lohndumping vor lauter Billig, Billig verstanden werden !!!

Leider ist dies besonders bei Lidl& Schwarz als Nr. 1 ist nun mal Gang ünd Gäbe, denn dieser Konzern hat ihre eigenen, beonderen „Erfolgs“ Regeln.

Also überlege es Dir gut bei Deinem geplanten Arbeitgeberwechsel einen fairen Arbeitgeber auszusuchen. Solchen, der auch weiss was zufriedene, fair behandelte Mitarbeiter für den wirklichen Erfolg eines Unternehmens wert sind.

Viel Glück

Der alte Hase . Sonntag 16. September 2007 08:37

@Jayson`s Frau

Guten Morgen,

ich möchte Sie darauf Aufmerksam machen , das der Lidl Blog eine Plattform ist , die über eigene Erfahrungen im Handel darstellen sollte.Dies ist keine Plattform zur eigen Darstellung.Wenn Ihr Mann angeblich Abitur hat und und ein Vordiplom in der Betriebswirtschaftslehre abgeschlossen hat , verstehe ich es nicht warum er mit 27 Jahren nur Filialleiter bei Plus ist.Da ist wohl was schief gelaufen bei Ihrem Mann , ohne Ihnen zu nahe zu tretten zu wollen.Zur Aufklärung.Ich war mit 20 Jahren schon Filialleiter bei Edeka und das ist keine Ausnahme , auch bei Lidl gibt es sehr viele junge Filialleiter , die das alter von 25 Jahren noch nicht überschritten haben und kein Abitur oder Vordiplom vorzeigen können und müßen.Der Verdienst bei Plus als Filialverantwortlicher ist auch zum Vergleich im Lebensmittelhandel als sehr ungenügend zu bezeichnen.Darauf wäre ich jetzt nicht umbedingt stolz darauf.Das Ihr Mann aüßerlich schön ist , passt als Aussage nicht hier in dieses Forum.Dies zeigt mir Anhand Ihrer schreibweise , das es in Ihrer Familie an selbstbewußtsein mangelt.Das die unterstellten Mitarbeiter ihres Mannes mit Ihrem Mann als Vorgesetzter zufrieden sind , ist erwähnents Wert , allerdings ist dies die Ausnahme im Discountbereich , vorallem bei der Firma Lidl&Schwarz.

Einen schönen Tag wünscht Ihnen der alte Hase

anonym . Sonntag 16. September 2007 09:58

Guten Morgen,
ich mache zur Zeit ein Praktikum bei Lidl dies sollte ursprünglich 2 Wochen betragen nach nur 2 Tagen sagte mir die Filialleiterin das wir zum Chef gingen um einen Vertrag zu machen dieser sagte das sich das Praktikum auf einen Monat erweitert und dann solle ich einen Vertrag bekommen. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen das das Praktikum voll ausgenutzt wird um bei anderen Kollegen die Leistung erhalten Zeit einzusparen, ich bin ja einer ohne Leistung wie ich so schön darau hingewiesen werde. Im Aufenthaltsraum vom Lidl hängen mehrere Zettel u.a. steht auf einem das jeder Mitarbeiter bezahlt wird. Es ist einfach lächerlich und unverschämt wenn das Unternehmen nach nur 2 Tagen weis das ich einen Vertrag bekomme das ich dann trotzdem ohne Bezahlung 1 Monat arbeiten soll. Da ich arbeitslos geworden bin weil mein vorheriger Betrieb geschlossen hat war ich froh über eine Aussicht auf einen neuen Arbeitsplatz.
Ich bin die komplette Arbeitszeit früh und spät eingeteilt und aus kurzer Erfahrung kann ich sagen das ich erst um 20.45 Uhr aus dem Geschäft raus komme und Morgens muss ich um 6.00 Uhr anfangen.
Frühstückspause Fehlanzeige erst um 11.30Uhr darf ich eine 1/4 Std. in Pause und das als jemand ohne Leistung. Die Filialleiterin weist mich immer darauf hin das ich ja nur Praktikum mache und das Sie meine Vorgesetzte ist. Jeder Mitarbeiter gibt Arbeitsanweisungen.Ich traue mich überhaupt gar nicht irgendetwas zu sagen weil ich gerne arbeiten möchte und es sehr schwer ist mit über 40 Jahren trotz mehrjähriger Einzelhandelerfahrung eine Arbeit zu bekommen. Was allso habe ich für eine andere Wahl wenn ich nicht ins Hartz fallen möchte? Die Arbeit bei Lidl ist hart, dazu kommt das jeder seine arbeiten auf die neue ohne Leistung abwälzt.Ich bin gezwungen die ausnutzerei der Fa. Lidl über mich ergehen zu lassen und mich gleichzeitig bei anderen Firmen weiter zu bewerben. Einen Personalbogen habe ich vor längerer Zeit ausgefüllt ich hoffe auf einen erst einmal Anstellung.
Ich bin mir nicht sicher ob die wirklichen Chefs dieses Unternehmens überhaupt wissen wie unmenschlich in einigen Filialen mit den Leuten umgegangen wird.Wie Praktikanten schamlos ausgenutzt werden. Ich jedenfalls fühle mich mehr als ausgenutzt.Diese Unternehmen würde auch mit ein bisschen Menschlichkeit gut Verdienen.

Ich wünsche noch einen schönen Tag

Der alte Hase . Sonntag 16. September 2007 10:10

Dieses Beispiel von anonym zeigt doch wieder mal das sich bei idl sich nichts zum positiven geändert hat.Ich fest der meinung das sich bei Lidl in den nächsten Jahren sich auch nichts ändern wird.Alles nur Schall und Rauch.In den Chefetagen der Gesellschaften und im Hauptführerquartier in Neckarsulm arbeiten weiter nur heuchler , betrüger und verbrecher.Nachaußen die Kunden und Bürger zu belügen , bei uns geht es ja sooooooo fair zu , wir behandeln unsere Knechte sooooooo nett und lieb und korrekt und die Bürger in Deutschland fallen darauf rein.Schämmmmmmmt Euch Lidl.Ich gehe schon seit 3 Jahren nicht mehr in Eure verdreckten Märkte und Samstagsnachmittags bekommt man sowieso nur noch eine geringe Auswahl an Brot , Frische und Fleisch.

anonym . Sonntag 16. September 2007 10:37

Anonym
Hallo,
möchte noch hinzufügen, das ich die Artikelnummer für Gemüse und Obst, bestehend aus mehreren Din4 Seiten zum lernen mit nach Hause bekommen habe. Auch hier kann man erkennen das das Praktikum ausgenutzt wird denn dies gehört zum Praktikum und nicht in den Privaten bereich.
Ein Praktikum ist eigentlich gedacht für den Chef: um die Eignung festzustellen und ob der Praktikant ins Team passt,
und für den Praktikant: um festzustellen ob der Beruf gefällt und um eingearbeitet zu werden. Und nicht wie es bei Lidl betrieben wird, um Leistungseinsparungen bei anderen Mitarbeitern.
Im übrigen denke ich das man nach einer Woche schon feststellen kann ob ein Praktikant geignet ist unbd ins Team passt. Ausserdem gibt es dafür ja auch noch die sogenannte Probezeit. Bei mir wurde dies nach nur 2 Arbeitstagen schon festgestellt, ich bekam einen Personalbogen und andere Unterlagen wie Größen Angabe für Berufsbekleidung usw. zum ausfüllen.Trozdem wurde mein Arbeiten ohne Leistungen auch Praktikum genannt auf einen Monat verlängert.
Ich fühle mich diesbezüglich schamlos ausgenutzt.
Leider habe ich, wie auch viele andere die Arbeitslos sind und aus dieser Lage wieder ins Berufsleben starten möchten keine andere Chance.
Wenn hier ein Lidl Chef behauptet davon nichts mit zubekommen dann kann ich so etwas nicht glauben, denn Praktikanten müssen ja irgendwo vermerkt sein.

Schönen Tag noch

Der alte Hase . Sonntag 16. September 2007 10:45

meine Frau mußte letztens abends nochmal in Ihre Lidl Filiale zur Besprechung auch hier wurden die Fahrtkosten der Mitarbeiter und Arbeitszeitstunden nicht bezahlt , die Mitarbeiter bei Lidl müßen vieles umsonst leisten.Geht es Lidl so schlecht finanziell?

puplic-relations . Sonntag 16. September 2007 12:02

@Anonymus- Hallo
was Du jetzt berichtet hast, ausgerechnet bei Lidl nun als Praktikant Deinen neuen Arbeitsplatz zu beginnen,
ist echt erstaunlich. Mit stehen die Haare zu Berge. Prinzipiell brauchst Du auf Niemanden hören -auch nicht auf mich,
was ich Dir schon (u.a. über die Arbeitnehmerrechte, Mitarbeitervertetung
Gewerkschaften, usw. hier im Blog geschrieben habe. Sogar geschrieben und gewünscht habe nach Deinen Erfahrungen bei der Rewe Group, Dir einen fairen Arbeitgeber zu suchen. Solchen, der weiss, was engagierte Mitarbeiter für ein Unternehmen bedeuten.
Und nun habe den Eindruck - Du leider ausgerechnet doch bei Lidl (wieso denn ?)gelandet - hast nun alles falsch gemacht, was Du nur falsch machen konntest. Warum ? Das müsste Dir nach so vielen Infos hier im Blog doch klar sein. Leider ist das die klassische Krux an der Sache - wie bei den Kindern die trotz tausend Ermahnungen auf den Ofen fassen - um zu merken dass sie sich dabei tasächlich die Finger verbrennen.
Kleiner Tipp von mir - versuchs nochmal-
sofort- mit einem anderen Arbeitgeber-
oder noch besser gleich in einer anderen
Branche. Nichts ist derzeit schlimmer wie der Einzelhandel/ Discount.
Da gilt das Motto: was willst Du -Hauptsache Arbeit - egal zu welchem Preis. (Aber Du zahlst nur drauf !!)
Sorry tut mir leid Dir das sagen zu müssen. Trotzdem - es gibt tausend neue
Möglichkeiten (insbesondere wenn Du noch jung bist, engagiert und fachlich was drauf hast).
Gruss

anonym . Sonntag 16. September 2007 12:54

Anonym
Hallo,
leicht gesagt bei der derzeitigen Arbeitslage auf dem Deutschen Arbeitsmarkt. Besonders wenn man Kinder zu unterhalten hat. Ich habe sehr viele Bewerbungen geschrieben und schreibe sie noch. Es sind noch viele Bewerbungen offen wo ich noch keine Antwort erhalten habe. Ich werde alles versuchen um eine andere Arbeit zu bekommen es ist halt nicht ganz so einfach. Ich bin erst seit Anfang des Jahres wegen Firmen Schließung unverschuldet arbeitslos. Ich wäre über einen Fairen Arbeitgeber sehr glücklich. Möchte aber nicht ins Hartz fallen deshalb gezwungenermaßen Fa.Lidl. Ich habe das Forum sehr genau gelesen nur sind da auch sehr viele Leute die gezwungenermaßen bei der Fa. Lidl arbeiten.Ich habe in dem Lidl Fragebogen auf die Frage ob ich mir auch eine andere Stellung bei Lidl vorstellen könnte und wenn ja welche geantwortet, Filialleiterin.
Den Grund kann ich Ihnen auch bennen. Ich würde die Mitarbeiter menschlich behandeln und mit diesen zusammen arbeiten denn ich denke das es auch viel an den jeweiligen Filialleiter/in liegt. Sie können mir gerne glauben das ich nur in meiner derzeitigen Notlage bei Lidl arbeite, ich bin keiner der auf Kosten vom Staat leben möchte. Trozdem finde ich die Fa. Lidl nicht menchlich und auch bin ich nach wie vor der Meinung ausgenutzt zu werden. Hier sollte meiner Meinung nach verboten werden das ein Praktikum länger als eine Woche dauert, denn hierdurch wird das ausnutzen von Mitarbeiter erst möglich.
Gruss

Anonymus . Sonntag 16. September 2007 12:55

@ Public Relations
Hallo,
ich glaube Du hast Dich bei den Nick
etwas verlesen.
Anonym ist momentan Praktikant bei LIDL.
Ich bin noch bis zum 1. oktober bei der
REWE, danach mache ich mich selbständig.
Ich eröffne eine Kneipe!
Bin Dir deshalb aber nicht böse,
kann passieren.

puplic-relations . Sonntag 16. September 2007 14:55

@Anonymus -Hallo -
Danke für Deine Info -bin erleichert. Habe mich scheinbar wirklich vertan
wegen des fast identischen "Nicknm."
des Lidlpraktikanten. Naja - für den trifft
meine Meinung irgendwie trotzdem zu.

Gratuliere -selbstständig ist immer besser.
Wenn auch mit sehr großem Risiko und noch größerem Engagement und Zeit -Einsatz verbunden, aber wenigstens machst Du diesen Schritt für Dich selbst.
(Auch wenn man sich irgendwie
am Anfang auch selbst fast ausbeutet.
Aber immer noch bessser für eine gewisse Zeit in Kauf genommen , als von anderen ausgebeutet zu werden.
Spreche aus eigener Erfahrung.
Wüsche Dir viel Glück und Erfolg

L & S . Sonntag 16. September 2007 16:41

Thema neue Mitarbeiter !

Hallo

Macht Mal ein bisschen den Mund auf und lasst euch nicht alles bieten .
Die feuern so schnell niemanden,den wer will den da noch arbeiten ??

Wenn dann ein oder meist eine neue Mitarbeiterin gefunden wurde gibt es mit Glück 20 - 30 Stunden Einarbeitung.Dann
muss diese Kraft mit dem FL 1/ 1 in der Filiale arbeiten.Mindestens 45 Posten kassieren und aufpassen das Sie nicht eine
Pfandflasche zuviel verbucht hat.Den selbst 0,25 Euro oder 25 cent könnten,, genau wie die Hefe im Testwagen übersehen ,, ja in die
eigende Tasche geflossen sein .Ein VL rechnete 0,25 cent Mal 5 Tage die Woche macht im Monat ganze 5,00 Euro. Also könnte Sie sich ne Simkarte von fonic leisten
Wenn Ihr Lidl die nicht schon zugesandt hätte ;))

Kein Witz mit dem VL und der Rechnung.

Auch hat man dem neuen MA nicht gesagt
das es bei einer Besetzung 1 / 1 keine Pause gibt ,obwohl dies gegen geltenes Arbeitsrecht verstösst .Und wenn es dann eine gibt wird s ernst .Dann wird man vom FL oder der Vertretungskraft bis zu 10 Mal in 30 Minuten gestört weil ja nur der eine MA in der Filiale ist.Nun denkt bitte nicht wer das diese Zeit angehängt wird ,dann würds nur Pause bei LIDL & Schw..... geben.

Das wären doch sonnige Aussichten oder ?

Am besten der neue MA verkauft sich dann noch zu etwa 8,00 Euro ,,schade das wir nicht den Dollar haben,, die Stunde.

Nun gut ,er verkaufte sich bei Vertragsunterzeichnung zu 8,00 Euro.

Nun ja da kannte er LIDL & Schwarz noch nicht .Da war er noch kein Pfanddieb,,sind
ja alle MA bei dem Konsortium ,, Auch dachte
noch keiner von Ihm das er sicher gern ein Laptop oder Vorteilseinkauf tätigen würde.
45 Posten die Minute und Fehler sind tödlich !! 800 Stück Ware ,,ohne Kühlung,, in 3 Stunden ,,dafür käme er eigentlich ins Buch der Rekorde,, bei Firma Schwarz bekommt man dafür ne Autokontrolle oder auch Spätkontrolle genannt.Hier steht dann am Abend der A4 und meist wer ,na lassens wir.

Auch wurde wo s um die 8 te ging nicht erwähnt das es kein Konzern gibt in dem
mehr Leistung erbracht werden muss als
bei LIDL & Schwarz .Denn gibt es definitiv nicht.

Ach Du liebes Gemüse ;))

O & G wie L & S

Halbe Zeit des allmorgendlichen Aufbaus
wird vergütet,die andere Hälte sind mit
den 8 te schon verrechnet .Ergibt einen Stundenlohn von sage und schreibe 4,00 Euro ,richtig EURO . Hätte dem ärmsten
eigentlich nen guten Rat geben müssen.

Gibt es überhaupt noch einen Wanderzirkus?

HmHm da wäre man allerdings nie zu Hause

Nun denkt da bitte nicht wer das dies bei
L & S so sei . Am besten Sie kaufen sich
für jedes Zimmer ein Telefon ,Sie gehen nie
ausser Haus ,,ausser natürlich zu L & S ,,


Dann sollten Sie nicht verpassen unter die Wölfe oder Eulen zu gehen.Die sind ja bekanntlich sehr nachtaktiv.Trinken keinen
Wein oder Bier .

Denn aufgepasst es kommt vor das Ihr FL oder VL Sie bei einem nächtlichen Alarm
,,fast immer Fehlalarm,, in der Filiale braucht.

Hier gibts dann keine wohlverdienten 4,00
Euros sondern ne Nullrunde !!


An der Kasse da ist es lustig.

Ein Kunde ,,der ist bekanntlich König,,
belästigt Sie .Sie sind nicht zuvorkommend
und nach wiederholtem Mal genervt.

Nun ja ,da gibt s ne Hotline.
Siehe unter die Decke im Bereich des
Ausgangs.Nein Nein nicht für Mitarbeiter !!

Für den Nervenbold. Der ruft da an und sagt
etwas aus Rache .Das nehmen die ernster
als alle MA zusammen.

Da müssen Sie dann hin ,,sagt der VL,,
sich entschuldigen und dies mit Blumen
und nen Kuchen.

Lecker Lecker so ist noch nicht einmal
Schlecker.

Wer denkt das denn Rosen für 1,99
oder der weltberühmte L & S Kaffeekuchen,
denkste da musste schon zu Bäcker ;))

Diese Beispiele stellen wahrheitsgemässe
und so passierte Tatsachen dar.Sicher nur ein kleiner Auszug aus etlichen Jahren.

Stefan München . Sonntag 16. September 2007 20:25

Also ich arbeite bei Lidl im Bezirk Dachau und ich kann nur sagen unter dem Vertriebsleiter Herr B. , ist ein absolut strenges Regiem , angst bestimmt mein und das meiner Kollegen das Arbeitsumfeld.Es wird gedroht wenn wir allgemein nicht besser arbeiten , verlieren wir unser Arbeitsplatz , ich kann nicht mehr.Ich halte diesen physichen Druck nicht mehr aus.Ich habe eine Familie und zwei Kinder und habe echt Angst meinen Arbeitsplatz zuverlieren.Ich gebe schon mein bestes aber das reicht für Herrn B. nicht.Ich schenke Stunden her das wir unsere Netto-leistung erreichen usw.

Marianne Weiß . Sonntag 16. September 2007 20:57

Guten Abend ,

ich bin eine ehemalige Lidl-Kundin vom Frankfurter Ring in München.

Ich als aussenstehende war sehr erschüttet , wie ich mit bekam , als Der Filialleiter die Mitarbeiterin an der kasse verbal fertig gemacht hat , da Sie anscheinend zu langsam kassiert hatte.

Auch die Arroganz des Filialleiters gegenüber uns Kunden ist und war zum kotzen.

Ich erde für mich dieses Lidl-Filiale nicht mehr aufsuchen.

L.G. Marianne Weiß

Mitarbeiter . Sonntag 16. September 2007 21:38

@ L&S

tolle Geschichte über das Leben beim Lidl.

Der Wahrheit voll ins Auge gefasst !!!!

puplic-relations . Montag 17. September 2007 01:32

@Jayson`s Frau – Hallo
Ich rede Sie als „Jaysons Frau" mal mit Sie“ an, obwohl es in Internetforen nicht üblich ist, ok?!
Lange habe ich mir überlegt, ob meine Rückantwort auf Ihre Meinung vom 16.Sept. 01.30 – „zu mindestens 100 % hinter Ihrem Mann und seiner Zielsetzung stehend“, - evt. nicht gelöscht wird, bzw. überhaupt Sinn macht. Es könnte, wenn auch fälschlicherweise, durchaus der Eindruck entstehen, dass diese nun genauso gut wie die von Ihnen vorrangig an mich gerichtet, eigentlich sehr wenig mit dem Thema >wie es vielen Mitarbeitern bei Discountern im Lebensmitteleinzelhandel– vor allem bei Lidl&Schwarz leider ergeht, zu tun hat. Wenn doch anders gesehen - dann umso besser. Vielleicht auch aus dem Grunde, da es noch evtl. einige mehr wie mich hier im Blog und auch bei Verdi gibt, die nicht wenig staunen, was Sie alles über Ihren Mann als verantwortlicher „Filial- Manager“ wissen und wie Sie „dahinter stehen“, sein unternemerisches Denken interpretiert wird.
Ich bin also zumindest mal nicht ganz alleine, sogar ein @“alter Hase“ –sicher auch mit Lidl- und Menschenerfahrung - hat auch bereits schon Ihre Meinung bzw. die Zielsetzung und Erfolge ihren Mannes „Jayson“ mit gerade mal ca. 27 Jahren, etwas zurecht gerückt.
Ergänzend dazu erlaube ich mir Ihnen allerdings mitzuteilen, dass ich noch nie so eine peinliche > „Lobhudelei“< einer Ehefrau über ihren eigenen Mann im Kontext seiner Tätigkeit gehört habe. Das ist also die absolute Premiere. Sogar mein PC ist fast abgestürzt vor lauter Rührung. Ich resümiere nochmals Ihre geschriebenen „Worte“: – „wer ca. 6 Jahre nach Abitur, (einen „Nummerus clausus“ mit angeblich 1.3), innerhalb dieser Zeit sogar mit einem Vordiplom in der Betriebswirtschaftslehre in 18 Monaten gemacht, dann Einzelhandelskaufmann erlernt, mit der Prüfungsnote 1,0, nun da angekommen ist, wo er jetzt ist, dafür hart gearbeitet hat, heißen soll, daß sein höheres Gehalt, wahrscheinlich auch um einiges höher als mein Gehalt - seinem besonderen Durchsetzungsvermögen, eigenem Willen und seinem Organisationstalent zu verdanken ist !“ – Toll, Beifall – oder doch nicht ?

Liebe Jaysons Frau - (ich gehe mal davon aus, Sie sind es wirklich), was er bis jetzt
"geleistet" hat kann sogar durchaus sein, sagt aber gar nichts aus. Schon gar nicht, wenn Sie sich sogar überdimensioniert „in sein eigenes „Selbstbewußtsein“ Zitat: ,sehr gradlinig, seine Prinzipien nie verraten hat, hat sich nie verbiegen ließ, immer bereit für das woran er glaubt zu kämpfen, sein Wort und sein Mut unerschütterlich, sein Wille unbeugsam und sein Vertrauen in seine Fähigkeiten immer über jeden Zweifel erhaben „! – > einmischen und ihren so geliebten, gutaussehenden Mann, tollen Chef, vor lauter Ehrlichkeit und Hilfsbereitschft so geschätzten, auch mit seinen Mitarbeitern privat gerne Kaffeetrinkend unterwegs - so quasi aus zweiter Hand „uneigennützig“ einmischend, darstellen. Ihr Einsatz in Ehren, aber er ist fehl am Platz bei so einem erfolgreichen Mann klingst das wie vorgesagt und auswendig gelernt. Trotzdem, welcher Arbeitgeber möchte da nicht seine Headhunter nach solchen leitenden Persönlichkeiten von Mitarbeitern aussenden, sogar Lidl ? Mit Ihren diesen und weiteren Worten sollte Ihr Mann schon fast mit seinen 27 Jahren für den Mitarbeiter- „Friedensnobelpreis“ vorgeschlagen werden, sofern es ihn einmal geben sollte. (er hat ja schon Lidls kritische (besser gesagt bereits ausgebeutetete! ) Lehrlinge immerhin auch schon heftig zum „Lidl- Azubi des Jahres "vorgeschlagen !)

Sie brauchen sich nicht aufregen, wenn nicht wenige Lidl Kritiker, auch ich, seine Meinung über Unternehmensführung, Gewinne und Rentabilität insbesondere bei Lidl etwas kritisch zerpflücken. Sie sollten mal den Blog mit den eigenen Anworten Ihres Mannes rückverfolgen (quasi neudeutsch „relouden“), z.B. „Jayson vom. Samstag 8. September 2007 02:13“ – oder Jayson vom 10.Sept. 2007 16:18 und ein paar andere. Wenn er so über die Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen schimpft, dass die nicht gebraucht werden, ect.pp. - Solche Worte passen gar nicht ganz zusammen, mit seiner und Ihrer Vorstellung einer heutigen modernen, fairen Unternehmens –bzw. Personalführung. Das ist auch moralisch sehr fragwürdig.

Ich behaupte einfach mal, mit den wenigen Jahren seiner „Filialleiterkarriere“ übertreiben Sie und er deshalb gewaltig, was von ihm bisher „geleistet“ wurde. So wie er und Sie hier nun argumentieren ist das nur Wolkengeschiebe und Pseudo trotz seinem BWL Vordiplom. Das beindruckt mich und manch anderen nicht im Geringsten. Ihre Infos sind nicht überzeugend, nur aufgesetzt, der reine selbstüberschätzte Egotripp wie gut es Ihnen nach 10 Jahren mit Ihrem Jayson geht.
Immerhin scheinen Sie wenigstens das Problem bei Lidl und das System der Unterdrückung und wie es funktioniert richtig einzuschätzen. Das rechne ich Ihnen positiv an, sonst gar nichts.

Ps. zu Ihrer Information:
Ich habe schon vor vielen Jahren einen Betriebsrat (trotz Schwierigkeiten) für über 25 Mitarbeiter/innen in einem Familienunternehmen initiiert und gegründet. Betriebswirtschaft, Marketing und PR studiert und seit 20 Jahren ein eigenes Unternehmen. Viele Fachliche, unternehmerische Erfahrungen auch mit Mitarbeitern. Diese haben sogar zu Anfangs meiner Selbstständigkeit mehr Gehalt verdient (von mir bezahlt) als ich selbst, trotz Unternehmerischen Risiko. Kenne mich also ganz gut aus; auch im Einzelhandel. Und was ich einfach gar nicht leiden kann sind - Unternehmensgewinne und Pseudo- „Erfolge“ wie bei Lidl&Schwarz - auf Kosten der Mitarbeiter/innen.

Ebensowenig aber solche Phrasen von Menschen die es eigentlich von Ihrem theoretischen IQ besser wissen müssten. Leider aufgrund von fehlender Praxis und Lebenserfahrung eben nur theoretisch.
Zitat Ihres Mannes: „Ich bin jetzt 27, erfolgreich, kann mir vieles leisten!
Mein Lebensstandard und meine Lebensqualität sind hevorragend und vor allem ich bin glücklich und zufrieden mit dem, was ich mache!Ich verdien mehr als mein Personal - warum?Weil ich in meiner Filiale die grösste Belastung hab!
Ist das Unrecht oder Ausbeuterei?Und genau deshalb hab ich Verständnis für die FL bei Lidl! Sie können nichts für die Strukturen bei ihrem Unternehmen und tun können sie gar nichts! Auch die haben einen Job, den sie verlieren können! Also sei bitte nicht so ignorant und werf diesen Menschen Ausbeuterei vor! Gruß Jayson - PLUSler mit Leib und Seele.

Anmerkung - (- wie - die Manager können nichts dafür, bzw. können nichts tun ??? Oho - so ist das also !!!
Engagement in der Praxis sieht anders aus.!

Hallo Jaysons Frau - ich meine, das sagt eigentlich alles.

Ihre Beschwerde von Ihnen und die "Leistung" ihres Mannes, alles nur „Pseudo“ !!

Sorry- letztendlich fast schon ähnliche Ausreden wie die vielen Manager von Lidl,
auch wenn Sie es nun anders darstellen wollten.
Mit freundlichen Grüssen
P.R.

hans2 . Montag 17. September 2007 03:02

@PR:
Sorry tut mir leid Dir das sagen zu müssen. Trotzdem - es gibt tausend neue
Möglichkeiten (insbesondere wenn Du noch jung bist, engagiert und fachlich was drauf hast).

Was denn PR?
Wenn man(n) Lebensmitteleinzelhandelskaufmann (ich weiß, heißt jetzt anders....) gelernt hat wie ich... :
Fachhochschulreife (1,8 über HH), 10 Jahre Leh, 2 Jahre Spar, 9 Monate bei Rewe Rest bis heute bei Aldi -> 2, Kinder, Verantwortung ohne Ende, was meinst Du wer mich z.B. noch haben willl???

->32 Jahre alt

Oder andere???? Schau mal die Stellenanzeigen nach wie ich!?

(außer Lidl... ;-) )

Deine Arbeit hier und in DEINER Firma in Ehren, aber siehst´ Du es nicht ein? Die Leute sind einfach in der Firma assimilliert worden! Es gibt nix anderes als die Firma!

....Ich auch!!.... Hilf mir!!!!!

Und laß bitte Jayson und seine Frau in Ruhe (obwohl ich das Gejammere auch nicht mehr ab kann, blah, wir sind ja alle so gut... ich auch: l.t.: BL wär ich jetzt selbst BL, hahahhahhahahhaah! (Damals bei Einstellungsgespräch....))

Ich versteh euch alle: nur LIDL ist das Böse im LEH!!!!

Also Jayson: Mach Deinen Job beim Plus wie ich beim Aldi: letztendlich sind wir alle Menschen, was die Bl´s bei Lidl nicht wissen, aber wir machen die auch noch kaputt, so, jetzt ist es raus....

Politik: Ein offenes Gespräch mit einem langjährigem Aldi-Geschäftsführer (über 30 Jahre dabei, und mir einem kleinem STV)

Ich: Was ist mit Lidl, ich habe ANGST vor denen?!

GF: Ist nicht ganz uegründet, wir beobachten deren Ativitäten genau (...)
(...) es gibt Leute die behaupten das Scientology als Geldgeber fungiert (Wir haben dadrüber gelacht..., noch....)
(Gelächter)

Selbst bei Aldi weiß keine was bei Lidl abgeht, das sagt doch alles!!!!!!
@Jayson: Mach Deinen Job weiter, und ich meinen, anderen wie PR überlassen wir den Rest (wir sind numal nicht selbständig....)

GUTE NACHT DEUTSCHLAND


An dieser Stelle wäre es schön, wieder zurück zum Thema zu kommen und nicht über die Karriere und Qualitäten einzelner Personen zu diskutieren. - jk


Die Diskussion zu diesem Artikel wurde vorrübergehend beendet, weil wiederholt persönliche Beleidigungen und Scheindiskussionen zwischen angeblich verschiedenen Personen beobachtet wurden. - jk