studi . Donnerstag 12. Juli 2007 22:23

Es ist langsam schon sehr verwunderlich wie sachnah sich verdi mit den Problemen der Arbeitnehmer beim Lebensmitteldiscounter auseinandersetzt. Es scheint nicht mehr das Ziel zu sein, speziell auf die Situation der Mitarbeiter hinzuweisen sondern das Unternehmen an sich schlecht zu machen.

Ich wünsche den "Genossen" etwas mehr Weitsicht. Aber vielleicht ist es auch nur die Frustation weil sie aufgrund des von dem Unternehmen Lidl benutzten Konzernaufbaus nahezu keine wirksame Handhabe haben, ihr System durchzusetzen.

Gut, wer weiterhin Geschäftsstellen bzw. Prachtbauten in besten Innenstadtlagen (Berlin) und sich einen statthaften Fuhrpark unterhalten will, braucht halt das Geld der Mitglieder.

Die Frage ist nur, ob sie das was sie den Leuten für ihre Mietgliedsbeiträge versprechen auch einhalten können.

tzzzz . Donnerstag 12. Juli 2007 23:19

Klasse wie ihr euch um uns MItarbeiter "sorgt". Ihr tut nichts Anderes als uns die Kunden zu vergraulen und unsere Arbeitsplätze in Gefahr zu bringen. Ihr seid Spitze !
Solltet nochmal einer von euren Laufburschen in unserer Filiale auftauchen und versuchen mir so ein Mitgliedschaftsformular in die Hand drücken dann werd ich ihn rausprügeln. Gewerkschaften sind heutzutage nur noch im Namen der eigenen Geldbörse unterwegs. Hauptsache gute Presse und einen auf grossen Helfer machen.
Und ihr wundert euch ernsthaft, dass euch die Mitglieder weglaufen ?

so lächerlich !

ex-lidl-kunde . Donnerstag 12. Juli 2007 23:29

tjaa....und die kunden laufen weg....noch sind es wenige,aber es werden mehr werden,wenn lidl nicht aufpasst.
und dann bewegt sich vieleicht was im konzern lidl und es dreht sich nichtmehr alles um den reinen profit sondern auch ein bisschen was um "fair" gehandelte ware(auch in deutschland ist der preisdruck auf die produzenten immens) und um fair behandelte mitarbeiter,auch wenn es euch vieleicht stört,dafür sind gewerkschafften und mitarbeitervertretungen da...:-)

Sabine . Freitag 13. Juli 2007 10:23

Mein Beitrag zur Imagekampagne mit der kooperation mit Thorsten Frings:
Herr Frings ist genauso ein überheblicher , unerlicher Fußballspieler , wie Lidl es gerne sieht und auch lebt.
Wer so voller haß gegen seinen Ex-Mitspieler Miro Klose sich in der Presse äußert wie Herr Fings es tut , nur weil ein Spieler besser ist als er und zu einem besseren Verein wechselt , nämlich zum FC Bayern passt zur Firma Lidl.
Neid und Hass das ist Lidl und Herr Frings , da kann es nur eine gute zusammenarbeit werden , aber ohne mich und meinen Grundschulkindern.

Christina . Freitag 13. Juli 2007 10:34

Lidl sollte lieber den biologischen und Erdkundeuntericht den Schulen überlassen.Die sind neutral und auch qulifizierter.Ich werde meine Direktorin darauf ansprechen , das unsere Grundschule bei der Kampagne die Finger davon lassen und lieber hier die Beiträge studieren um sich selbst ein Bild von Lidl zu machen.Die Bauern stehen in Südbayern vor einem großen Ruin , wegen den Preisdumping von Lidl.

studi . Freitag 13. Juli 2007 10:35

@ Sabine

vielen Dank für deinen Beitrag. Schön das jetzt auch schon der Lieblingsfussballclub Erwähnung findet. Sehr sachnah.

gut das du für deine Grundschulkinder sprichst und sie von der furchtbaren wirklichen Welt beschützen möchtest.

Aber ich glaube du solltest deinen Grundschulkindern lieber altersgerechten Unterricht bieten und nicht den Margendruck des Einzelhandels und ihre Auswirkung auf die Arbeitnehmer.

Das ist sicher nicht der pädagogische Inhalt einer Unterrichtsstunde die euch im Stuhlkreis an der Uni vermittelt wurde.

Anti-Frings-Lidl-Fraktion . Freitag 13. Juli 2007 10:40

was ist grün und stinkt nach Fisch , Werder Bremen und Thorsten Frings

studi . Freitag 13. Juli 2007 10:44

@ Christina

nun ja ob die Firma Lidl wirklich an der Existenzkrise der Bayern in Süddeutschland Schuld ist, wage ich zu bezweifeln. Die Discounter haben insgesamt einen Marktanteil von ca. 50 % am Gesamtunmsatz der Lebensmittelbranche. Lidl als Nummer 2 der Branche dürfte daran einen Anteil von ca. 20 % haben. Auf den Gesamtumsatz ist dies somit ein Anteil von 10 %.
Durch den europaweiten Einkauf sowie die non-food Produkte dürfte der Anteil sogar auf unter 5 % sinken.

Jetzt stellt sich die Frage ob damit eine solche Marktmacht realisiert wird, die die Landwirte in die Knie zwingen oder ob dort vielleicht auch selbst strukturierte Fehler in der Geschäftsführung vorherrschen.

Der Markt regelt das Angebot und die Zeiten der Planwirtschaft sind Gott sei Dank vorbei.

Die Schuld bei anderen zu suchen ist leicht, manchmal vielleicht auch zu leicht.

Karin . Freitag 13. Juli 2007 10:51

Ich als Elternteil unseren gemeinsamen 9 jährigen Sohnes möchte nicht das unser Sohn mit Lidl in Kontakt mehr kommt.
Lidl liegt wert auf gesunde Ernährung?
Da habe ich und mein Mann andere erfahrungen gemacht.
Unser 9 jähriger Sohn besucht eine Grundschule in Oberbayern , gegenüber dieser Schule befindet sich ein Lidl-Markt.Nach der Schule ging mein Sohn wie 3 andere Kinder in den Discounter um sich etwas zu drinken zu kaufen.Alle 3 Kinder kauften sich ein Energy-Drink zu vergleichen mit dem Orginal Red-Bull.Dieses Getränk enthält folgende Stoffe:
Coffein
Taurin (Stierhormone)
Dazu kommt das mein Sohn ADS hat.Dieses Energy_Getränk dürfte laut Verbraucherzentrale erst ab 16 Jahre verkauft werden.Lidl macht dort ausnahmen um anscheinend jeden Euro mit zu nehmen , auch auf Kosten der Gesundheit von Kleinkindern und jetzt lese ich hier Lidl möchte mit den Schulen zusammenarbeiten und aufklären , hinsichlich mit gesunder Ernährung (Energy-Drinks).Um Gottes Willen bitte nicht!!!
Natürlich habe ich mittlerweile auch einen Brief an die Zentrale geschickt um den verkauf dieses Getränkes erst ab 16 Jahren zu erlauben.

Karl . Freitag 13. Juli 2007 11:10

Aufklärung an alle Grundschulklassen:
Die aggressive Preispolitik des Lebensmitteleinzelhandels, insbesondere von Lidl, gegenüber den Molkereien hat zu einem dramatischen Preisverfall bei Milch geführt.

In den letzten drei Jahren sind die Erzeugerpreise für Milch um rund 15 Prozent auf unter 28 Cent/kg und damit auf ein nicht kostendeckendes Niveau gesunken. Bei einer Gesamtproduktionsmenge von einer Millionen Tonnen Milch in Bayern hat dieser Preisverfall Erlöseinbußen von 43 Millionen Euro oder rund 8.300 Euro pro Betrieb zur Folge.

Im laufenden Jahr drohen weitere Einkommensverluste, da der Discounter und der Lebensmitteleinzelhandel ihre Marktmacht gegenüber den Molkereien brutal ausnutzen und diese gegeneinander ausspielen.

Die 5.150 bayrischen Milcherzeuger stehen deshalb mit dem Rücken zur Wand und wissen nicht, wie sie künftig über die Runden kommen sollen. Melkt die Kühe selber! So lautet der Aufruf von mir an Lidl und den Handel, weil sich die Milchproduktion für die Bauern nicht mehr rechnet.

Wenn die Discounter, allen voran Lidl, die Molkereien und somit auch die Bauern melken, dann können Sie auch die Kühe selber melken.

mr. Inside Out . Freitag 13. Juli 2007 11:58

HalloLidllady, Lidlman, Haralds, No ....s?,Christinas, Lidl und Kaufland Träumer und wie Ihr alle so heisst.

Eigentlich wollte ich ja abwarten, ob Ihr irgendwie nach einer gewissen Zeit wenigstens hier auf der Webseite von Verdi, der größten Gewerkschaft in Deutschland irgend etwas begriffen habt, was mit Eurer Firma los ist. Die Infos auf der Verdi Webseite auf der ihr Euch scheinbar so gerne aufhält, müssten dazu doch schon ausreichen.

Dem scheint aber nicht so. Ihr seid einfach Lidl- Beratungsresistent. Auch wenn ich Euch nun nochmals schreibe, ich habe so das Gefühl da hilft voraussichtlich gar nichts mehr. Euch scheint einfach bei der Unterschrift Eures Arbeitvertages die Stelle im Hirn herausgenommen worden zu sein, mit der man selbstständig nachdenken kann. Das sagten mir schon mehrere Personalchefs anderer Firmen und auch Verdiberater die für ihre Arbeitnehmer/innen in solchen Fälle eigentlich da sind. Kaum jemand kann solches Verhalten begreifen, geschweige denn verstehen.Wenn Ihr es nicht einmal begreift was und von wem da gespielt wird , wer dann? Dann kann man Euch auch natürlich nicht helfen, Euer eigenes privates, berufliches „Grab zu schaufeln“.

Es sind nicht „nur“ ein paar schwarze Schafe Eurer Filialen oder Filialleiter/innen, sondern es ist das ganze System von Lidl&Schwarz. (So ist das Lidllady, Haralds und Co. – die Spicker bei Verdi- was sich da so gegen ihre Firma aufhäuft).
Und dieses System, ist Arbeitnehmer - menschenfeindlich in Deutschland und ganz Europa.
Von Lidl&Schwarz - als Trendsetter in Deutschland – wird dieses hervorrragend beherrscht. Das ist auch das Einzige was was von Neckarsulm gesteuert, Lidl richtig „gut“ kann.
Allerdings -mit „Macht“ hat das nichts zu tun. Rom maßte sich vor über 2000 Jahren schon an zu sagen, wir sind die „Macht“ mit tausenden von Sklaven und ging trotzdem unter, es dauerte nur etwas. Übrigens Wal Mart in Deutschland ist schneller untergegangen - Euer großer Bruder und Multimilliardär (auf Eure Kosten) Dieter Schwarz großes „Vorbild“.
"Das System das sich selbst überholte".
Das war die Macht der >Verbraucher< !!

Auch wenn in Deutschland derzeit viele aufgrund hoher Arbeitslosigkeit und geringem Einkommen wegen ihres schmalen Geldbeutels scheinbar auf Läden wie Lidl angewiesen sind. Niemand ist gezwungen, schweigend einzukaufen! Auch Mitarbeiter/innen inklusive deren Angehörige (die auch Konsumenten sind) sollten und werden sich gegen die Unternehmenspolitik Lidl&Schwarz immer mehr fehement wehren und sich bemerkbar machen. Die Macht der Konsumenten/innen kann und wird noch viel mehr bewegen, doch sie ist nun mal um so wirkungsvoller, je deutlicher die Kritik öffentlich ist.

Selbst Handels- und Managermagazine berichten über Lidl & Schwarz; was dieser zum Albtraumarbeitgeber macht. Bemängelt wird vor allem die unmenschliche Personalführung und Produktionsbedingungen. Das Wirtschaftsmagazin fordert ebenfalls das Unternehmen auf, fair und veranwortungsbewußt mit Mitarbeitern und der Natur umzugehen. Gesellschaftliche Verantwortung ernst zu nehmen.
Begreift ihr tatsächlich nicht, dass es mit/nach all den Informationen nicht um ein paar durchgedrehte 3-4 Filialen oder Filialleiter/innen geht ?
Warum bei europäischen Großunternehmen in einem aktuellen CSR Ranking, (wenn Ihr überhaupt wisst was das ist !? – kann im Internet nachgeschaut werden !) vorbildlicher, sozialverträglicher, nachhaltiger Unternehmen/Unternehmenskonzepte/
Philosophie –Lidl&Schwarz von 120 Unternhemen auf Platz 119 an vorletzter Stelle steht ?
Siehe nochmals:
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461861,00.html
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html

Es ist nur eine Frage der Zeit, der Veränderung der Gesellschaft, der aufgeklärten Sichtweise Eurer Kunden dann gehts nicht mehr lange, da gibt’s keine 1000 Bewerbungen mehr bei Euch. Sondern zu Null, Komma, Null tendierend.
Dann gibt’s auch keine „Grillzimmer“ in Neckarsulm mehr, in denen die Produzenten und Zulieferer (ink. Greepeace) Eventveranstalter usw. ebenso darunter leidend über den Tisch gezogen werden, zu erbärmlichen Bedingungen „liefern“ zu müssen. Sonst bald Hartz IV zu beatragen. Die gleich so behandelt werden wie die hundertausende Mitarbeiter/innen.
Die Zeit regelt es; wartet ab -
dann gibt’s nur noch die Möchtegern- Häuptlinge und keine Indianer mehr. Die Indianer suchen dann endlich akzepable, ordentliche Arbeitgeber und faire Bedingungen selbst heraus.
Und das ist gut so. Es wird höchste Zeit. Ob ihr es kapiert oder nicht spielt überhaupt keine
Rolle.

Martina Marx . Freitag 13. Juli 2007 12:40

Hallihallo,

... und genau das sind die Gründe, warum ich nicht mehr bei Lidl einkaufen werde... Außerdem übertreffen sich die Verkäuferinnen mit Ihrer Unfreundlichkeit. "Der Kunde ist König" sollte dort eher heißen "Hilfe ein Kunde kommt und belästigt mich". Auf nette Fragen bekommt man blöde Antworten.

Ich habe keine Lust mehr, mich beim Einkaufen zu ärgern. Mir stehen schon die Nackenhaare hoch, wenn Ihr davon erzählt.

Online-Bestellungen bei Lidl wären aber eine gute Sache.

EX-Kundin aus München

Der einzig wahre Harald! . Freitag 13. Juli 2007 22:21

@Karin

Schön, daß Du Dich so um Deinen 9-jährigen Sohn kümmerst. Hoffentlich schafft er auch 'mal das Gymnasium, damit er Dir vielleicht Nachhilfe in dem deutschen linksschreibung geben kann.

Aber wenn er ADS hat, wird er sowieso auf eine Schule für verhaltensauffällige Kinder gehen müssen (E-Beschulung/ zur Erklärung: Schule für Erziehungshilfe), denn sollte dieses ADS nicht durch Mißstände in der Erziehung durch das Elternhaus hervorgerufen worden sein (wie es Euch sicherlich bereits eine kinderlose, frisch eingestellte Mitarbeiterin des Jugendamtes erklärt hat) sondern gesundheitlich hervorgerufen, so wird das sicherlich ein Arzt der Sozialpädiatrie diagnostiziert haben.

Aber diese Schulen sind normalerweise an eine Ganztagsbetreuung geknüpft, weshalb ich mich frage, warum Dein Sohn überhaupt dort noch einkaufen gehen darf. ...und daß Euer Sohn solche Getränke konsumiert, daß kannst Du ja wohl nicht der Firma LIDL anlasten. Bitte gebe mir die gesetzlichen Grundlagen, die es verbieten, einem Minderjährigem sogenannte Energy-Drinks zu verkaufen! Danke! Ich glaube, Du verwechselst da etwas mit den Alkopops, die erst ab 18 verkauft werden dürfen. Die werden aber nachweislich in Vollsortimentern an Jugendliche verkauft.

Du achtest auch bestimmt darauf, daß Dein Sohn keine Computerbild-Spiele oder Computerbild-DVD kauft? Sehr schön, da habe ich meine Kassiererinnen nämlich drauf angewiesen, daß diese Zeitschriften auf dem Titelblatt, allerdings sehr, sehr klein den Hinweis tragen: Ab 16 Jahre!

Wenn Du allerdings in den nächten 7 Jahren eine solche Zeitschrift bei ihm findest, solltest Du ihm auch gleich verbieten, sich an irgendeinem Kiosk, an einer Tankstelle, in einem Kaufhaus oder irgeneinem anderen zeitschriftenverkaufendem Geschäft aufzuhalten. Nur zu seiner Sicherheit, wenn er 'mal wieder nicht auf Euren Rat hört.

P.S.: Gib ihm auch bloß keine Eier vom BIObauern, denn die könnten ja mit Giften verseucht sein (s. Medienberichte).

Der einzig wahre Harald! . Freitag 13. Juli 2007 22:36

@mr-Inside-out

Tja, so in etwa habe ich mir jemanden wie Dich vorgestellt - nebenbei zu Deiner Info: FH ist keine abgeschlossene Berufsausbildung. Aber das, was Du da erzählst, ist totaler Quatsch! Wie kannst Du Dir anmaßen, genau die Arbeitsumstände innerhalb der Firma LIDL zu kennen, wenn Du noch nicht einmal bei dieser Firma gearbeitet hast? Es hat ja laut Deiner eigenen Aussage nicht einmal Deine Frau bei LIDL gearbeitet. ...und was sie bei Kaufland für Frust schiebt, kannst Du ja wohl nicht einfach auf LIDL projizieren! Dann schreibe hier doch bitte auch Deine Hetzkampagnen gegen Kaufland und nicht gegen LIDL! Denn alles - ich betone A L L E S, was Du da der Firma LIDL unterstellst, beruht einfach nur auf Berichten irgendwelcher Personen, die Du nicht einmal kennst.

Die meisten meiner Kassiererinnen möchten sogar immer mehr Stunden arbeiten, als in ihrem Arbeitsvertrag steht, da sie leider immer noch, wie 94% der arbeitenden! Bevölkerung auf ihren Lohn angewiesen sind (und auf den sind auch arbeitslose Studierte angewiesen und auf den Lohn stützt sich dieser Staat). Und wie Dir jeder LIDL-Mitarbeiter, der ehrlich ist, bestätigen kann, verdient er mehr, als beispielsweise eine Verkäuferin in einem Vollsortimenter wie REWE oder Neukauf (s.STERN vom 12.07.07/ Titelstory: Verkäuferin (Vollzeit): 1.300 €- Brutto! 163 Stunden!).

...andererseits scheinst Du eh ein sehr unschlüssiger Mensch zu sein, wenn Du erst FH machst und dann noch drei!! Berufsausbildungen (nach Deinen eigenen Angaben), bevor Du endlich in der sogenannten Selbständigkeit landest. Nur Selbständige sind ja laut Arbeitnehmerverbänden sowieso die größten Ausbeuter ihrem eigenen Personal gegenüber (so Du denn welches hast).

Deine Forderungen lies Dir am besten selber noch 'mal durch, damit Du vielleicht dann merkst, was Du hier für einen unqualifizierten Mist von Dir läßt (ich muß jedes Mal meinen Bildschirm putzen!). Wer fordert denn einen Lohn, der dem persönlichen Lebensstandard angepasst ist? Was soll denn eine solche gequirlte Sch....?

Wenn Du auch in Bezug auf Calw soooo gut Bescheid weißt, dann gib hier doch 'mal ein paar konkrete Zahlen durch in Bezug auf Umsatz und Leistung - würde mich schon 'mal interessieren.

Mich würde auch 'mal stark interessieren, wieviele Abfindungsprozesse denn so prozentual gesehen laufen?? Ist das bei den von Dir angegebenen 177.000 Kollegen noch im Promillebereich oder muß ich da noch viel weiter als tausendstel hinters Komma rutschen?

Welche Waren werden denn nicht unter menschenwürdigen Bedingungen produziert???

Was auch mich interessiert: Was ist eigentlich mit den Berichten der Medien? Wahr oder unwahr? Wenn Du alle Berichte Außenstehender als Wahrheit ansiehst und Dir vor der Bildung Deiner eigenen Meinung nicht möglichst objektiv beide! Seiten anhörst, denke ich, daß Menschen wie Du so ziemlich das naivste sind, was dem deutschen Staat passieren kann (...und genau solche Bürger möchte sich der Staat 'ranziehen: nix denke, nur doof Mist quatschen und alles glauben, was man ihm vorsetzt - Alter).
Daß dieser Staat immer öfter unterschwellig die Meinung seiner eigenen Bürger beeinflußt, solltest auch Du schon begriffen haben. So vergleiche doch einmal (vom Inhalt abgesehen) die Berichterstattung der öffentlich-rechtlichen Sender mit der der privaten Sender. Die Privaten arbeiten mit einer Sprache, die dermaßen Adjektiv betont ist, daß Dir Deine Meinung, die Du Dir nach Deiner eigenen Überzeugung selber gebildet hast, bereits vorgefertigt in's Hirn gelegt wird (denn wer bezahlt das Programm? Richtig: die Wirtschaft mit ihrer Werbung.)
Also zitiere nicht so großzügig und großspurig irgendwelche Medienberichte Dritter und stelle diese als Tatsachen in den Raum.
Daß ich bisher einen tollen Job habe, weiß ich, aber vielen Dank trotzdem zu Deinen Glückwünschen hierzu - nur klingt das für mich recht neidisch - ach ja, ich vergaß: Selbständige bekommen ja überhaupt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld! Die bekommen nicht einmal Überstunden bezahlt, geschweige denn Arbeitslosengeld im Falle einer Pleite (dann leben sie nämlich von Sozialhilfe, die u.a. meine tausenden LIDL-Kollegen und ich durch Steuerabzüge finanzieren). Selbständige leben einfach nur von dem, was am Monatsende übrig bleibt - ich hoffe für jeden Selbständigen und gönne es ihm auch, daß das wirklich richtig viel Geld ist.

Denn sonst muß ich womöglich noch meine eigene Frau zu irgendsoeinem Ausbeuter wie Kaufland und Spießgesellen zum Arbeiten schicken: Denn irgendwo brauche ich ja auch eine finanzielle Sicherheit für meine Familie.

Der einzig wahre Harald! . Freitag 13. Juli 2007 23:03

@Karl

Schönen Dank, auch für Deinen Beitrag lieber Karl. Nur wurde bei uns in der Schule immer erzählt, es gebe viel zu viel Milch und vor allen Dingen noch dazu einen riesigen Butterberg. Wieso wird denn da so irre viel Milch produziert? Da kann man doch auch Butter draus machen, die kann man nämlich dann einfrieren.
Aber erkläre uns doch auch einmal als scheinbar direkt Betroffener, wie sich das mit den staatlichen Subventionen in der Landwirtschaft verhält? Da blicke ich nämlich noch nicht so richtig durch.

Wieviel bekommt denn nun so ein Landwirt an staatlichen Subventionen? Und vor allem: Woher nimmt denn der Staat das Geld für diese Subventionen? Melkt Ihr die auch gleich aus den Kühen 'raus oder wie geht das?

Also da weiß ich doch auch gleich, wofür ein Großteil meiner steuerlichen Abzüge meines hart erarbeiteten Geldes verwendet wird. Bisher dachte ich nämlich immer, damit werden Diäten erhöht, Witschaftsbosse geschmiert und die faulen Sozailschmarotzer, die sich immer so toll im Fernsehen in Szene setzen dürfen, finanziert.

Genauso gibt es ja solche gewissenlosen Schw.... in der Land- und Viehwirtschaft, die ihr Vieh an gewissenlose Tierquäler aus Osteuropa verscherbeln, die dann bei der Ausfuhr der halbtotgequälten Tiere EU-Zuschüsse ergaunern und dann mit der Wiedereinfuhr der zerlegten Tiere nochmals Zuschüsse abkassieren.

Würde ich jetzt eine Verallgemeinerungskampagne in's Leben rufen, wie es z.B. Verdi gemacht hat, müssten wir jetzt alle vor den Bauernhöfen die Milch boykottieren. Damit können die Bauern dann ja die Felder düngen oder so, gäbe ja auf einem Maisfeld gleich erntefähige Cornflakes oder Müsli (nur die Schüssel müßte man dann zur Ernte mitbringen).

Jetzt schreist Du natürlich auf: Ja aber man kann doch dieLandwirte wegen ein paar schwarzer Schafe (oder weißer Kühe) nicht über einen Kamm scheren! .............................ahaaaaaaa!!!

........haste Recht, Karl, die LIDL-Filialleiter nämlich auch nicht!

Schöne Grüße.

Der einzig wahre Harald! . Freitag 13. Juli 2007 23:06

@Martina Marx


.....und wenn ich schon so schön am Schreiben bin (Kinder im Bett, Frau auf einer Cocktail-Probe):

Liebe Martina, wenn Du hier schon zitierst, dann bitte in ganzen Sätzen:

Der Kunde ist König, wenn er sich auch verhält wie ein König!

Martina Marx . Samstag 14. Juli 2007 00:15

@ Der einzig wahre Harald,

nichts anders hätte ich von einem Lidl Angestelleten erwartet , weiterhin frech und aufmüpfig und beleidigend zu seinen Kunden , mich bringt keiner mehr in diesen Sauhaufen bzw Kundenunfreundlichen Laden von Lidl , selbst hier im Forum muß man sich noch beleidigen lassen von der Firma Lidl.

ludwig . Samstag 14. Juli 2007 00:40

harald vielen dank für deine asozialen und beleidigenden aussagen hier im blog.

damit hast du dich und die firma lidl endlich ins wahre dunkle licht gerückt.

so wie du dich hier äußerst , so werden die meisten kunden vor ort in den filialen auch behandelt.

du bist dir anscheinend nicht bewußt , wer hier alles mit liest.

ein großer fehler deiner seits und auch für dein unternehmen.

wie kann man kinder die man nicht kennt und eltern , die mal kunden bei lidl waren , so beleidigen , sehr schwach von dir.

ich gebe dir noch ein tipp , trink noch einen auf deine dummheit .

ich werde garantiert meine stimme im bereich der zustimmung von objekten und grundstücke , eurer expansion verhindern.

mr.Inside-Out . Samstag 14. Juli 2007 02:15

Hallo der „Wahre Harald“ und Deine Freunde ,

Du scheinst tatsächlich die besondere Sorte von Mensch und Lidl Mitarbeiter oder VL zu sein, der meint er ist alleine auf der (Lidl-) Welt und diese gehört Dir. Und die kaufst Du dir. Jetzt versuchst Du Super -Haifisch mit einem Komplett -Rundumschlag ausgerechnet auf dem verdi Schwarzbuch Blogg/ bzw. Forum herumzulabern und das Gegenteil behaupten. Ist für mich nicht weiter relevant und tragisch. Nur für Deine Kunden, solange es diese noch gibt. Ich glaube nicht, dass diese Dir solche
Sprechblasen noch lange abkaufen.

Lidl, Kaufland, Handelshof, ect. - egal, es ist alles die gleiche Lidl&Schwarz Ausbeutersoße. Als das „große Unternehmen“, das bereits seit Jahren mit der auffälligsten, negativen Unternehmenspolitik aller Einzelhandelsunternehmen zusammen, ununterbrochen in den Schlagzeilen ist. Du brauchst Dich nicht beschweren, warum.
Bist Du für alle Informationen über Deine Fa. tatsächlich imun? Meinst Du tatsächlich alle Medien und Organisationen die über Eure mißerable Unternehmenspolitik berichten sind unseriös, oder unwahr? Dann glaubst Du auch noch dass die Erde eine Scheibe
ist. Und Lidl&Schwarz/ quasi Lidl, Kaufland ist sogar der liebe Gott des Einzelhandels und Verbraucher. Verkehrte Welt.

Habt ihr denn keine eigene Webseite – die mit der weissen Weste? Da könnt Ihr Euch alle selbst gegenseitig Märchenromane von Lobeshymnen schreiben und Beweihräuchern so viel ihr könnt, wahr werden sie trotzdem nicht. Weder bei Stern TV noch auf Euren Plakaten noch sonst wo. Ließ einfach nochmals meine Infos vom 13. Juli · 11:58. oder auch nicht. Du bist der A4/A6 Lidl&Schwarz gesponserte Geisterfahrer, der meint ich, ich, ich, Harald von und zu Lidl – (mit dem Verdienstorden von D. Schwarz ), fahre richtig in der Welt herum und viele, Tausende anderen falsch. Mann - Du und Deine Neckarsulmer Freunde befinden sich jeden Tag direkt auf der falschen Fahrbahn. Das ist die Fahrbahn der Überheblichkeit und Ignoranz, der Bretter vor dem Kopf, der Ausbeutung, die Fahrbahn nach Nirgendwo. Solche Fahrer schaden alle; der Gesundheit, den Nerven, der Lebensqualität, dem Vertrauen in faire Arbeitgeber, bis in die Politik ganz oben.

Staple Deine Kartons weiter,verfolge Dein Gemüse, Obst oder Sonstwas bis zum Erzeuger (der übrigens leider ebenfalls vor lauter billig, billig, billig, von Euch ausgebeutet wird (und vor lauter Plastikplanen und Sprühnebel in den „Lidl Plantagen“ siehst Du die Landschaft nicht mehr). Gaukle Deinen Mitarbeitern Deine Lidl Scheinwelt vor.

Im übrigen habe ich schon genug geschrieben was Eure armselige Unternehmens- und Personalpolitik ausmacht, mehr brauche ich nicht mehr hinzufügen. Lidl, Kaufland und Co, ihr seid alle gleich = Soziale Verantwortung - Null. Da brauchst Du überhaupt keine Unterschiede machen. Die gibt’s nicht.

Ps. mach Dir keine Gedanken über meine Berufe, bzw. Berufsausbildung. Die stimmen schon. Ich habe übrigens schon selbst (einer meiner Berufe als Einzelhandelskaufmann) einen
Supermarkt mit mehreren Mitarbeitern geleitet, gottseidank aber unter anderen Bedingungen. Da warst Du wahrscheinlich noch bei Papa in der Hose. Ich kenne mich also besser aus als Du denkst.
Du brauchst also nicht den großen Lidl Harald- Maxe machen. Bei dem Thema un/verantwortungsbewusstes Management von Lidl oder Kaufland ziemlich fehl am Platze.
Grüsse noch an D.Schwarz,Gehrig und Co.

* Mit den 150000 Protestpostkarten von Verdi hatten diese gerade ja wenigstens etwas zu tun. (übrigens selbst teilgenommen) Sogar Mitarbeiter, Kunden, Freunde aktiviert und die
Karten (mit zusätzlichem Kommentar) selbst auf die Post gefahren. Vielleicht kommts Dir mal sogar zugute. Falls Dir Dein Gewissen und Hirn zum Nachdenken beim unterschreiben Deines Lidl Arbeitsvertrages nicht ganz abhanden gekommen ist.

Leser . Samstag 14. Juli 2007 06:44

@Mr. Inside-Out

Es wäre doch möglich gewesen, in Deinem Kommentar Bezug auf die von Harald angesprochenen Themen zu nehmen. Stattdessen produzierst DU ausschliesslich unsachliche Beschimpfungen und Verallgemeinerungen. Ich kann nicht einen konkreten Kritikpunkt in Deinen Ausführungen erkennen.
Sachde.

Aber vielleicht hat Harald ja doch recht...

ex-lidl-kunde . Samstag 14. Juli 2007 08:52

Naja...wenn jemand zu so einem rundchlag wie harald ausholt ist es schon ein bisschen schwer auf konkrete kritikpunkte ein zu gehen...:-) und ich glaube,harald hat wirklich ein bisschen recht,es gibt bestimmt auch die ein oder andere lidlfiliale,in der alle zufrieden sind...die betonung liegt auf ein oder andere!
nur wer dann zu so einem verbalen rundumschlag ausholt,nur weil tausende andere sagen,das es bei lidl nicht sooooo doll ist,der gibt einfach einen einblick in seine denkweise und seine intelektuellen fähigkeiten,gerade in bezug auf reflektion und umgang mit kritik.....und da muss man von einer führungskraft bei diesem großartigem unternehmen einfach mehr erwarten....aber ich sagte ja,alles eine frage der intelektuellen fähigkeiten...:-)
ach ja,ein punkt zu den sozialschmarotzern,lieber harald....was meinst du denn,wie viele deiner mitarbeiterinnen,die nur 80std. verträge etc. haben,auf soziale transferleistungen des staates angewiesen sind?neee...ne volle stelle will man ihnen ja nicht geben,ausbeutung ist dann nämlich schwerer.vor allem können sie nicht soviel einspringen und sind dann nichtmehr so belastbar...ganz schlecht für lidl....ein schelm,wer böses dabei denkt....aber wohl wieder alles eine frage der intelektuellen fähigkeiten....:-)
in diesem sinne,das herz schlägt links...

mr. inside- Out . Samstag 14. Juli 2007 10:01

Hallo @Leser,
Ich habe schon einige wichtige Informationen an anderer Stelle geliefert, dass ich auf den "Harald" Rundumschlag nicht mehr näher eingehen möchte.
Mehr ist nicht zu sagen, Bezug genommen
auf seine Firma wurde schon genug. Nicht nur von mir alleine.
Er, derartige Lidl Kommentare und seine Firma sind für mich typisch. Es sind für mich die Menschen die auf andere zeigen und ohne jeglich Rücksicht herumtrampeln und sich dann wundern, wenn tausende sich endlich wehren. (Mitarbeiter, Angehörige, Kunden, Öffentlichkeit....)
Die "Haralds und Co. sind die Menschen, Mitarbeiter und Unternehmen in unserer turbokapaitalistischen Ellbogengesellschaft die nie merken und reflektieren, dass genau er oder seinesgleichen im komplexen Zusammenhang und Überblick genau die eigentlich Ursache des Problems ist -von dem er redet. > Die Büchse der Pandora<
= Ursache und Wirkung.
Deutschland hat schon lange Jahre genug gesellschaftliche, wirtschaftliche Schwierigkeiten. (trotz Multimilliardäre ala
Dieter Schwarz - oder gerade deshalb)
Und... Unternehmen mit Sozialdumping Methoden; an der Spitze Lidl&Schwarz
sollten sofort von der Bildfläche verschwinden, die dürfte es gar nie geben... ! Auf seinem ideologischen Boden gedeihen die erst. Die Haralds, Lidllady und ein paar andere sind die kleinen Handlanger dazu.
Leider, leider. Insfern hat Super Harald
seinen Teil dazu beigetragen. Damit hat Harald also recht.

... . Samstag 14. Juli 2007 15:47

Moin!

Erstmal möchte ich darauf aufmerksam machen, dass ich den Verdienstorden trage und nicht Harald. Der wurde mir als erstes von euch zugesprochen. Also, MEINS!!!

Zeigt mir dochmal bitte eine Beleidigung von Harald. Hab keine gefunden. (Ach so, stimmt ja, muss ja eh alles wie er empfinden)

Und dann möchte ich doch mal bitte wissen, wieviel du von den 1000 Leuten persönlich kennst.

Sorry, dass ich es etwas ins Lächerliche ziehe, aber ich kann euch "Antis" einfach nicht mehr ernst nehmen. Ihr beleidigt ohne Ende und habt keine richtigen Kritikpunkte. Nur Wiederholungen. Aber ihr wollt ja eh keinen im Blog der Pro-Lidl ist. Warum eigentlich? Angst vor der Wahrheit? Oder könnt ihr keine anderen Meinungen akzeptieren? Nur ihr habt Recht und alle anderen nicht? Na dann viel Glück mit dieser Einstellung im weiteren Leben.

Der einzig wahre Harald! . Samstag 14. Juli 2007 17:32

@Ludwig

Hallo Ludwig,

da hast Du aber nicht alles zwischen den Zeilen mitbekommen: Ich habe Forumsteilnehmerin Karin überhaupt nicht beschimpft - nur glaube ich, daß ich ihr Problem etwas besser kenne, da ich nämlich selber einen Sohn mit ADHS habe. (nebenbei zum Verständnis aller: ADS= A_ufmerksamkeits D_efizit S_yndrom, ADHS= s.o. aber mit H_yperaktivität).
Deshalb kenne ich mich auf diesem Gebiet auch sehr gut aus, denn ich setze mich aufgrund des Alters meines Sohnes schon einige Jahre länger damit auseinander, als Schreiberin Karin.

Was mich nur so aufregt, ist dieses absolut unverständliche Verhalten. Wer regt sich denn über eine Kassiererin auf, die einem 9-jährigen (was im übrigen für mich schon lange kein Kleinkind mehr ist, wie @Karin ja behauptet) eine PET-Flasche Red-Bull verkauft. Da läßt sie allen Frust, den sie auf den Gesetzgeber schiebt, in einer Beschwerde gegen LIDL ab. Wer regt sich denn dann über Eltern auf, die dann an Silvester ihren Kindern Feuerwerkskracher ab 18 Jahre mitbringen?

Wäre das hier ein Kaufhof- oder Markthalle-Forum, wären natürlich die schuld.

Also, um mich von Deiner Seite aus als asozial betiteln zu lassen, arbeite Dich 'mal vorher in die Materie ein, damit Du dem Beitragsinhalt folgen kannst - dann kannst Du mir gerne Deinen Beitrag nochmals zukommen lassen.

Der einzig wahre Harald! . Samstag 14. Juli 2007 17:39

@mr.Inside-out

Schön, daß Du Dir immer so viel Zeit zum Schreiben nimmst, sonst wär's hier ja auch echt öde und langweilig. Danke!

Aber auch in Deinen Reaktionen versuchst Du wieder allen klar zu machen, daß LIDL und Kaufland derselbe Laden sind - totaler Quatsch, denn wir arbeiten nicht zusammen.

Also möchte ich Dich bitten, wenn Deine Frau 'mal wieder nach einem absolut nervigen Tag nach Hause kommt und über den Chef oder den Arbeitgeber schimpft (kennen wir alle, macht jeder, mache ich auch), dann verwende doch einfach den Ausdruck Kaufland und nicht LIDL, nur weil Du meinst, hier besonders viele Gesinnungsgenossen gefunden zu haben.

ruth26 . Samstag 14. Juli 2007 18:26

@Martina Marx
Du denkst wohl auch wenn Du irgendwo einkaufst, kaufst Du nicht nur die Ware sondern das Personal gleich mit und kannst es wie Dein eigenes Personal behandeln.Wie man in den Wald hineinruft so schallt es zurück.

Der einzig wahre Harald! . Samstag 14. Juli 2007 21:56

@Martina Marx

Hast Du gelesen, was ich geschrieben habe? Der Kunde ist König, wenn er sich auch verhält wie ein König. - Aber Deine Beiträge sind ausschließlich persönlich und beleidigend gemeint und absolut unsachlich.

Außerdem habe ich in meiner Ausbildung bei Selecta (Fachhandelsverbund) gelernt, der Kunde ist nicht König, sondern Partner: Das soll in etwa heißen: Du möchtest etwas kaufen, ich will etwas verkaufen.
Warum sollen sich alle Verkäufer Dir unterordnen? Er hilft Dir beim Einkauf, wenn Du Dir helfen läßt. Komm' herunter von Deinem hohen Roß und Du bekommst vielleicht mit, daß die Verkäuferinnen auch nur Menschen mit Gefühlen und menschlichen Anwandlungen sind. - auch die bei LIDL.

Jonny Otten . Sonntag 15. Juli 2007 02:23

@der wahre Harald
Haben deine eltern dich nicht geliebt oder
hat dein Geschlecht nicht die Größe die du gerne hättest?
Ich kann nur mit dem Kopfschütteln wie du hier versuchst unseren Arbeitgeber zu verteidigen. Ich bin seit 5 Jahren Filialleiter bei Lidl und bin es gerne. Trotzdem sollte man auch mal kritisch hinterfragen, ob die Richtung stimmt in die das Unternehmen geht. Meine persönliche Meinung ist das Lidl einen gewaltigen Schritt nach vorne gemacht hat und es trotz umfangreicheren Aufgaben versucht ein sozialeres umfeld zuschaffen. Das du Harald( der mit dem kleinen...) mit deinen Aussagen hier
unserem Unternehmen mehr schadest,als weiter hilfst,wirst auch du höffentlich irgendwann kapieren...

@Marina Marx

Bei mir und meinen Kollegen wird Kundenfreundlichkeit Kundenfreundlichkeit G R O S S geschrieben. Es sind nicht alle Lidlmärkte so.....

Der einzig wahre Harald! . Montag 16. Juli 2007 10:30

@Jonny Otten


...daß Du hier Deinen Kommentar abgibst, finde ich ja sehr nett - aber daß Du Dich vor einer eigentlichen Selbstverständlichkeit, nämlich daß unsere Kunden das allerhöchste Gut sind (und da stehe ich mit voller Überzeugung dahinter) durch derart beleidigende Provokationen outest (ich war gerade im Keller und habe Dein Niveau gesucht, es aber selbst durch Tiefergraben nicht gefunden!), ist einfach Schade.

Bin selber schon ein paar Jahre länger FL als Du und möchte mich eigentlich nur gegen solche Pauschalverurteilungen wehren, daß unsere Kassiererinen extrem unfreundlich seien. Vielleicht solltest Du Dich 'mal etwas öfter mit Deinem Personal über den Tagesablauf an der Kasse unterhalten oder gar selber kassieren. Da gibt es manchmal wirklich Kunden, die versuchen, die Mitarbeiter durch Unverschämtheiten und Beleidigungen derart zu provozieren, daß ich manchmal nur noch den Kopf schütteln kann - so führe ich mich selber als Kunde in anderen Geschäften auch nicht auf!
Aber diese Art von Kunden (glücklicherweise der winzigste Teil) werden sogar von den umstehenden anderen Kunden nur belächelt, was diese natürlich nicht mitbekommen.

Natürlich liebe ich den Umgang mit den Kunden, denn zu uns kommen die wirklich gerne, da wir fast schon eine familiäre Athmosphäre haben (und das in einer Stadt mit 100.000 Einwohnern) -das Sortiment stimmt und der Preis sowieso.

Nur wenn es dann derart gefrustete Kassiererinnen, wie z.B. bei Kaufland gibt (z.B. die Ehefrau von mr.Inside-out), die eigentlich überhaupt keinen Spaß mehr an ihrer Arbeit haben, täglich noch die Frotzeleien ihrer Ehemänner ertragen müssen, aber scheinbar doch auf das Geld dermaßen angewiesen sind, daß sie schon 10 Jahre die eigenen Kunden durch ihre Anwesenheit nerven, dann frage ich mich: Wer ist jetzt eigentlich Schuld und woran liegt das?
Haben wir überhaupt die Chance, etwas recht zu machen? Denn einerseits stehen die Kunden da und regen sich über angeblich gefrustetes Personal auf, wenn ich dem Personal aber sage, es solle das bitte ändern und etwas mehr Nachsicht üben, regt sich der Ehemann über Leistungsdruck und unmenschliche Bedingungen auf.

Und wer trägt die Schuld an allem? Ich denke: zum Hauptteil die Miesepeter, die eigentlich mit der ganzen Sache gar nichts zu tun haben, aber meinen, durch ihren irgendwo nachlgelesenen Quatsch (Nachweisregister bei mr.Inside-Out) den Mitarbeitern erst 'mal klar machen zu müssen, daß diese eigentlich überhaupt keinen Grund haben, gerne zur Arbeit zu gehen.

...denn so wie ja jeder Mensch fast überall auf der Welt Ausländer ist, ist ja auch jeder Mensch im Geschäftsleben fast überall Kunde! Deshalb plädiere ich für mehr Toleranz und Partnerschaft im Geschäftsleben beiderseits.

Lies' einmal meine Komentare durch und Du solltest feststellen, daß ich mich generell nur gegen solche Miesmacher und Gute-Laune-Verderber zu verdeitigen versuche - und zwar egal aus welchem Lager.

Grendel . Dienstag 17. Juli 2007 13:21

Danke Harald
Durch deine Kommentare hast du es echt geschafft, dass einige meiner Bekannten nichts mehr bei Lidl kaufen wollen.

:)

Fireangel . Dienstag 17. Juli 2007 16:32

@Harald

Du akzeptierst doch auch nicht die Postings von den anderen, die selber was bei Lidl erlebt haben, was nun mal nicht positiv ist, sondern negativ, unteranderen auch mein Posting in einem anderen Blog hier. Und wenn man sich mal die Zeit nimmt und hier so durch die Blogs liest, wirst Du feststellen, daß viele (90% aller Postings!!!) negativ über Lidl schreiben!!!

Ich persönlich setze keinen Fuß mehr in den Scheißladen weder als Kunde noch als Mitarbeiter, gott sei Dank brauche ich da nicht mehr hin!!! *dreikreuzemach*

Leb Du mal weiter in Deiner heilen Lidl-Welt und verurteile nicht die, die bei Lidl negative Erfahrungen gemacht haben, denn nicht alle, die hier negativ über Lidl schreiben lügen, das schreibe Dir mal hinter die Ohren.

Das was ich geschrieben habe z.B. ist wahr!
Ich war über 12 Jahre bei Lidl und weil man zu teuer wird, versuchen sie dann auf nicht gerade nette Art und Weise einen loszuwerden.

Auch ein gewisser Harald ist irgendwann mal nicht mehr erwünscht bei Lidl und dann wird auch bei Dir alles versucht Dich loszuwerden, das kannst Du mir glauben!

der einzig wahre Harald! . Dienstag 17. Juli 2007 22:03

@Fireangel

Du würdest Dich umschauen, wenn Du nur einen Tag in einer meiner LIDL-Filialen gearbeitet hättest, wie witzig und spassig es auch bei LIDL zugehen kann.

Aber versuche Dein Glück woanders, wenn Du meinst dort bessere Karten zu haben- denn keiner!!! wird gezwungen für seinen Brötchengeber zu arbeiten.

Vielleicht meldest Du Dich ja 'mal, ob bei Deinen neuen Arbeitgebern wirklich alles nur Friede, Freude, Eierkuchen ist (gönne ich Dir, glaube aber nicht, daß Du das finden wirst); schreibe am besten in 12 Jahren nochmal einen Kommentar, was Dein jetziger Arbeitgeber dann mit Dir anfängt. Bis dahin viel Glück von meiner Seite aus!

der einzig wahre Harald! . Dienstag 17. Juli 2007 22:05

@Grendel

...wieso denn das? Wenn Deine Bekannten genau diese Miesepeter sein sollten, haben wir ja dabei nichts verloren. Denn nur die habe ich ja eigentlich beleidigt.

ex-lidl-kunde . Mittwoch 18. Juli 2007 01:33

genau harald...:-) ihr verliert nichts(ausser umsatz) und sucht euch die kunden in zukunft handverlesen aus(wie ferrari)...das wird bestimmt klappen...:-)
und eines sag ich dir,es liegt bestimmt nicht immer an den bösen kunden,ihr verkauft nunmal auch eine dienstleistung,und ein gewisses maß an freundlichkeit muss man beim personal da einfach voraussetzen,sonnst haben die kunden,ob könig oder nicht,auch allen grund,miesepetrig zu sein....
so ist es doch wohl bei jeder dienstleistung die ich einkaufe,und einzelhandel ist doch eine,oder nicht?

in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)
(p.s.:wie wäre es,wenn du auchmal dein"quatschregister"preisgibst,aber das ist wohl lidlintern von deinem vorgesetztem festgelegt.so kommt es sogar mir langsam vor,wenn dein letztes argument immer ist,das wir das ja alles nicht wissen können und dürfen,wenn wir nochnie bei lidl gearbeitet haben...deine kommentare zu lesen wird langsam wirklich lustig,auch wenn sich bei dir da eine gewisse verzweiflung breitmacht....trotzdem,sehr amüsant....alle so böse und gemein hier,keiner hat lidl wirklich lieb,auch wenn mein chef will,das das so ist...was mache ich nur...:-))

in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)

Anne . Mittwoch 18. Juli 2007 09:35

Guten Morgen,
Ich finde es schon sehr verblüffend , mit welcher Arroganz , hier im Forum über die Kunden von Lidl geschrieben wird.Es ist erschütternd das ein Unternehmen es anscheinend nicht nötig hat Kundenbindung zu betreiben.Ich spielte mich nie als Königin in ihren Filialen auf nur eine nette Begrüßung , sowie eine Verabschiedung müsste doch normaler weiße möglich sein.Ich kann es verstehen das die Angestellten viel leisten müßen aber Dienstleistung ist Dienstleistung und mit solchen Aussagen" wir haben es nicht nötig auf die Kunden die nur meckern" , da fehlt es an Intelligenz meines erachtens.Nach diesen Vorwürfen hier im Forum gegen Kunden , werde ich absofort Lidl meiden , denn ich habe es auch nicht nötig zu Lidl zu gehen .Ausweichmöglichkeiten gibt es ja genügend Aldi , Plus , Norma , Rewe usw.

ex-lidl-kunde . Mittwoch 18. Juli 2007 12:38

eben...und das ist wohl leider auch der einzige weg,lidl zum überdenken seiner strategie zu bringen...wenn der umsatz irgendwann nichtmehr stimmt wird man dort auch hellhörig,und bevor man sich das geld entgehen läßtwird man wohl eher nach einer unternehmensstrategie suchen,mit der die kunden leben können....

in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)

Fireangel . Mittwoch 18. Juli 2007 17:23

Ich gehe auch nur noch bei Aldi, Edeka, Sky und real,- einkaufen, wenn man genau guckt, tun sie sich alle nicht wirklich viel.

12 Jahre Lidl reicht! :)

Martina Leister . Donnerstag 19. Juli 2007 22:11

Martina


Aha, ist doch schon komisch, dass sich auf meinen Beitrag das täglich grüßt das Murmeltier meldet. Das habe ich doch gar nicht aufgezählt?!? Naja, wieder ein zusätzlicher Name unseres Kranken hier im Blog.

Also täglich grüßt das Murmeltier oder soll ich lieber sagen liebe Anne, lieber Ludwig, liebe Martina Marx, liebe Sabine

oder

hier im Forum: Bajuware, Melli , Bebo , Daniel, hardliner, Philip und ganz besonders der MANAGER ....

Ich verstehe echt nicht, dass hier keinem auffällt was für ein Fake das alles ist! Diese Beiträge kommen doch alle von EINER kranken Person...

Muss doch schon blöd sein, wenn man(n) sogar in einem „anonymen“ Blog erkannt wird

Bin mal gespannt unter welchem Namen er/sie/es sich als nächstes meldet....

ask . Freitag 20. Juli 2007 18:24

Hallo,

hab mal ne Frage. Hat jmd. von euch Erfahrungen mit Testkäufern gemacht? Wenn ja, wie läuft so was ab und was wird gestestet? Wann erfolgt die Auswertung?
Hoffe, mir kann jmd. helfenglaube, ich hatte welche.
Danke

Iceman . Freitag 20. Juli 2007 20:47

Hallo ask , habe Erfahrungen mit Testkäufe , mach Dir keine Sorgen , ist nicht so schlimm , nur ein Gespräch , sonst nichts.

mr. Inside-Out . Samstag 21. Juli 2007 00:59

Lidl –alles Öko oder was ? Lidl,s allerneueste Kampagne ?!

Habe mir heute Abend des 23.7.07 verwundert die Augen gerieben. Denn ich las doch tatsächlich in der aktuellen Online Ausgabe des „Spiegel“: „Die Lidl-Gruppe wird angeblich Öko: Der Betreiber der Discounterkette – Lidl&Schwarz – möchte groß bei der Münchner Biomarktkette >Basic< einsteigen.“ Ein Basic Vorstand (J. Priemaier) sagte anscheinend: „einen Verrat der Öko-Ideale sehe ich dabei nicht. Das Geschäft mit Bio Artikeln sind in Deutschland gerade mal drei bis 4 Prozent.Um die Absatzmärkte zu steigern müsste man
mit den „traditionellen Lebensmittelhändlern“ cooperieren“... ect.pp.

Moment mal – Öko, Lidl, traditionelle Lebensmittelhändler ? Ich habe den Eindruck, der Mann weiss nicht von was er redet, wen er vor sich hat, mit wem er eine solche Cooperation eingeht. Da gibt’s nicht einen tradionellen Lebensmittelhändler. Das ist eine Geld-Maschine, der kreidefressende
Wolf im Schafspelz, das trojanische Pferd der Verbrauchermärkte und Mitarbeiter. Ausgerechnet für ein deutsches Unternehmen zählt da also auch nur der „neue große Absatzmarkt". Schon vorher die vielen „Eurodollars“ vor Augen. Wirklich noch nicht gehört oder nicht wahrgenommen, wie der „große Partner“ mit seinem eigenen Personal, Zulieferen und bisherigen Produzenten umgeht?
Also Bio oder Menschenrechte hin oder her – Hauptsache: „ the new Show must go on“ ?

Das kommt mir irgendwie nach dem Schuss von hinten mitten ins eigene Auge von Lidl – nach dem „Deal“ mit Greenpeace irgendwie erneut spanisch vor. Wird da tatsächlich nach so kurzer Zeit ein neuer Versuch gewagt einen noch größeren Coup zu landen? Mit noch mehr Geld (evtl.als Anteilseigner ?) eine deutsche Biofirma zu ködern, statt Greenpeacehefte im Regal zu stapeln und wieder verschwinden zu lassen; trotzdem dafür 150000 € zu zahlen ? Es sieht so aus, dass dann mit dem neuen Biomäntelchen “Basic“wiederum von den wirklichen Problemen des Lidl&Schwarz Konzerns, des Sozial und Lohndumpings die Verbraucher und Öffentlichkeit abgelenkt werden soll. Verdi, Attak, Verbraucher, Mitarbeiter - passt auf. Wie sagt man: „Nachtigall ich hör dir trappsen“.

So lange sich an diesen unerträglichen Arbeitsbedingungen nicht das geringste ändert, kann Lidl&Schwarz in seinen Lidl, Kaufland und Handelshof Discountern nun bald Biogemüse auftürmen bis an die Decke; es ist und bleibt unglaubwürdig.

Logisch -so stellt sich dies Lidl vor, die Verbraucher und die Öffentlichkeit zu verarschen. Rotzfrech mit einem erneuten Versuch nun endlich doch noch eine noch weissere Image-Weste stricken zu können. Auschließlich aus dem einzigen Grund, von ihrem katastrophalen Mitarbeiter- Ausbeutungungs- Image wegzukommen. Bevor dies aber real mit einem fairen Konzept umgesetzt wird, ist sicher vorher der Mond viereckig.
Oder nicht?

sabine kolping . Samstag 21. Juli 2007 13:25

Hey Leute, hab neulich nen total abgefahrenen Typen kennengelernt. Der hat vor uns geprahlt, er würde Lidl fertig machen und dazu verdi benutzen, weil die so gierig seien und voll auf ihn und seine Lügen abfahren. Er hat seinen Arbeitgeber voll verarscht, nur Frühschichten gearbeitet, Inventuren manipuliert und sich damit sein Studium finanziert- hat er wohl sogar hier schon geschrieben. In 3 Monaten hat er über 50 unterschiedliche Namen verwendet! Naja, hat ja wohl auch Zeit, fängt wohl erst jetzt wieder nen geilen Job bei nem anderen Unternehmen an. Er hat echt ein cooles Leben, liegt den ganzen Tag auf dem Balkon und säuft ohne Ende. Auf jeden Fall hat er von seinen Heldentaten hier im Blog erzählt und jetzt wollt ich mal gucken. Ist ja echt der Hammer, hat nicht übertrieben. Der Typ kennt sich richtig gut aus mit PC und so. Ist ein total irrer Kerl...vorbestraft, mehrere uneheliche Kinder... und sieht voll unschuldig aus- ein Wolf im Schafspelz eben :-).
Naja, er will so lange weitermachen, bis ihm verdi auf die Schliche kommt. Aber ich glaube, die schaffen das nicht, der ist zu clever für die! Einfach ein total cooler Typ! Und was der hier alles schreibt, echt der Wahnsinn.. Hey "D." freu mich dich bald mal wieder zu sehen. *Schmatz*

lidllady . Samstag 21. Juli 2007 18:25

Was war denn das für ein Kommentar.
Was ist denn hier aus dem Blog geworden?

und täglich grüßt das Murmeltier . Samstag 21. Juli 2007 20:41

Wo ist das Niveau hier geblieben?

mr.Inside Out . Samstag 21. Juli 2007 21:13

Welches Niveau -?
Das Schulniveo, Leistungsniveo, Arbeitgeberniveau ?
Heute braucht man schon für Lidl Blogs nicht nur das Abitur, sondern das „Lidltur“-kappit -o?

Und für die vielen Beschäftigten im Discountniveau dazu noch das „Drei +++ Kombilohn Modell:
= Lidl + Lohn + Hartz IV + Schwarzarbeit ... dann reichts zum Ãœberleben.
Soziale, gesundheitliche, psychische Vor- und Nachteile sind dabei noch nicht berücksichtigt.
Das Gesamtpaket nennt man heutzutage „Arbeitnehmer- „Niveau“.

SuperTeam . Sonntag 22. Juli 2007 00:43

Hallo,,,

ich habe sehr oft hier im Forum über Lidl gelesen, und ich muss sagen ich bin sehr enttäuscht von den Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern.

Ich arbeite seit fast 5Jahren beim Lidl, und bin absolut zufrieden. Unsere Filialleiterin ist ein Supermensch die auch menschlich denken kann. Unser VL auch, klar gibt es Tage wo man sich fragt, ob der noch alle Tassen im Schrank hat. Aber was nicht geht geht nicht entweder man schafft es oder man schafft es nicht. Wir sind auch nur Menschen die 2Hände und 2Füsse haben.

Viele beschweren sich über Lidl auch Aldi Mitarbeiter obwohl sie eigentlich nur einen Grund suchen die Lidl nur schaden kann. Aber nur zur Info Lidl stellt Aldi Mitarbeiter ein aber nicht umgekehrt. Aldi nimmt keine Lidl Leute. (Zumindest nicht in meiner Region)
Wir hatten einen Aldi Mitarbeiter zur Einarbeitung, er war der einigste in dieser Filiale Adi der lachen konnte und der zu einen, einen schönen Tag noch wünschen konnte bis er es nicht mehr dort aushielte. Er hat auch einige dinge erzählt die ich hier bestimmt nicht erzählen werde, die auch keinen was angehen.

Ich frage mich immer wenn ich auf dieser Seite bin, warum können unsere Mitarbeiter soviel misst erzählen. Meint ihr es ist in einem anderen Job anderes. Das es mal Stress gibt oder die Mitarbeiter fertig gemacht werden das gibt es überall nicht nur beim LIDL. Ob im Büro oder oder oder gibt so viele Berufe die genauso wenn nicht noch schlimmer sind. Dies will man aber nicht einsehen. Weil nun mal Lidl einen schlechten ruf hat.

Gibt auch sehr viele die gekündigt worden sind und aus lauter brass sich in solchen Forums austoben. Dies ist verkehrt in meinen Augen. Wenn ihr doch Recht habt dann könnt ihr vors Arbeitsgericht gehen. Aber hier dinge zu erzählen die nicht stimmen ist einfacher. Das ist Feige...

Ich bin seit 3Jahren Stell. Vertretende und ich bekomme sehr viel mit auf der Arbeit. Natürlich ist es nicht einfach diesen Job so wie es gewollt ist auszuüben, aber man versucht es und bei uns klappt es immer. Man muss nur spaß dabei haben sonst macht es keinen Sinn.

Meine Chefin ist nicht eine die, die Arbeit liegen läst oder nur uns alles machen läst. Ob´s Auspacken ist oder ob´s putzen ist wir machen alles zusammen. Und das ist viel viel wert nur so kann es auch spaß machen wenn man ein Super Team hat. Das dass Kassenpersonal unfreundlich ist kann man auch verstehen wenn der oder die FL zu denen nicht fair ist, ist das normal das ist ganz allein der FL schuld da sollte man sich mal Gedanken machen.

Ich habe es auch anderes erlebt. Als Urlaubsvertretung kam ein Filialliter der 2 Wochen die Verantwortung hatte. Ich muss sagen dass dieser Mensch ein Schaden hatte. der hat für sich arbeiten lassen und hat erwartet das man überstunden macht, ist ja auch kein Problem. Aber selber darauf bestehen pünktlich zu gehen so etwas ist nicht korrekt. Er hat die ganze Arbeit uns machen lassen ob´s im Büro war Papierkram, im Laden oder im Lager. Was ist passiert er ist gekündigt worden, weil wir alle unsere Meinung beim VL gesagt haben. So ein Mensch ist beim Lidl verkehrt und diese sind es die hier im Forum Lidl schlecht machen. Man sollte erst mal an sich arbeiten und sich Gedanken machen warum diese Filiale so ist oder warum Mitarbeiter sich nicht wohl fühlen. Viele meckern über diesen Job beim Lidl wollen aber nicht kündigen warum weil nun mal Lidl sehr gut bezahlt und zwar Minutengenau und keiner läuft seinem Geld hinterher das ist auch viel Wert.
Für unsere Kunden habe ich auch ein Paar dinge zu sagen,,,

Keiner kann keinen zwingen bei uns einzukaufen, aber hier zu schreiben dass man nicht mehr zum Lidl geht, und es sowieso nicht einhält ist auch nicht das wahre. Wir haben nun mal frisches Obst und Gemüse, wir sind nun mal einer der besten. Wir haben 6Tage in der Woche bis 20 Uhr geöffnet, Aber es gibt immer noch Kunden die kommen fünf vor acht einkaufen. Die Kundschaft die selber arbeitet und kurz vorher einkaufen kommt da sage ich ja nichts zu das kann man ja noch verstehen aber es sind wirklich ältere Leute die einen zum Wahnsinn treiben können. Seit doch mal ehrlich ihr wärt doch auch froh wenn ihr pünktlich Feierabend machen könnt. Aber man bleibt immer noch freundlich, Kunde ist Kunde…

Zum guten Schluss

Ihr lieben Kollegen / in

Wenn ich mit Bauchschmerzen arbeiten gehe bleibe ich lieber zu hause und melde mich Arbeitslos suche mir mein Traumjob warum quält ihr euch wenn ihr nicht zufrieden seit.

Seit erst mal ehrlich zu euch selbst und dann zu anderen. Menschlichkeit ist das wichtigste wenn man dies nicht besitzt dann mache ich mir Gedanken wieweit ich mit meiner Persönlichkeit in diesen berufen komme.

Ich hoffe nur für Betroffene Mitarbeiter beim Lidl macht was aus euch seit selbstbewusster, und beschwert euch auch bei eurem VL falls ihr auch so en Problem habt. Denn schweigen bringt nichts so macht ihr euch täglich nur kaputt. Das muss nicht sein. Naja was solls man konnte es bisher nicht ändern, kann man auch nie denke ich.

Hansderkanns . Sonntag 22. Juli 2007 01:41

wahre Worte Superteam

leider wirst du damit auf taube Ohren stossen und die üblichen "Gehirnwäsche"- Antworten bekommen. Man wird nun wieder mit "mag sein aber die Mehrzahl ist unzufrieden" kommen und alles umdrehen. Ich habe es ebenfalls schon 2mal versucht aber dann aufgegeben. Also Tipp von mir..nicht weiterdiskutieren !

mfg

lidllady . Sonntag 22. Juli 2007 08:42

Hallo alle zusammen,

das es Menschen gibt die jeden Tag mit Bauchweh zur Arbeit gehen will ich nicht bestreiten. Aber das hält der Körper ein paar Wochen aus , dann klappt mann zusammen. Daher kann ich nicht glauben das Kollegen über mehrere Jahre bei LIDL gequält werden und trozdem keinen anderen Job suchen.

Grendel . Sonntag 22. Juli 2007 15:06

@sabine kolping
Der war vorbestraft?! ^^
Dachte man braucht ein Führungszeugnis bei Lidl, ehe man da anfangen darf.
Dann hat er nur Frühschichten gemacht? ^^
Also irgendwie kllingt deine Geschichte ein wenig Phantastisch.

SuperTeam . Sonntag 22. Juli 2007 15:53

Hallo Hansderkanns,,,

du hast recht, man kann soviel hier rein schreiben wie man will. Das muss jeder für sich entscheiden wie er will.

DasProblem ist doch ganz einfach dass die Leute sich beeinflussen lassen. Naja ich denke mir einfach mein teil, ich bin froh so eine chefin zu haben. Und das ich mich nicht beklagen kann. Allerdings muss ich auch sagen das es mir weh tut wenn ich hier sachen lesen die einfach nicht sein können und die unwahr sind. Schließlich sind wir alle in dem gleichen Verein und müssen dadurch wenn wir den Job brauchen.

Aber ich sage es wieder wenn mich meine Arbeit stört, und ich unzufrieden bin, dann geh ich lieber und suche mir einen anderen Job...

Gruß an alle

bjoern . Sonntag 22. Juli 2007 18:41

@sabine kollping

benötigt man bei lidl kein führungszeugnis?

hört sich sehr phantasievoll an , was du geschrieben hast!

mr. Insid -out . Sonntag 22. Juli 2007 20:09

Mann... Ihr Lidl Ameisen könnt noch so viel labern - auch dem „wahren Harald“ und seiner Neckarsulmer PR Abteilung zuhilfe kommen um Eure Scheinargumente im Lidl Keller zu suchen. Ihr glaubt auch nicht was man Euch in der Schule beigebacht hat. Auch nicht dass Menschen auf dem Mond waren, nur weil ihr selber nicht mitgeflogen seid. Ihr werdet immer der Meinung sein, Eurer Arbeitgeber Lidl&Schwarz - alias D. Schwarz, avancierter König der Discounter mit seinem 14 Milliarden Euro Privat- Bankkonto, hat so tolle Arbeitsplätze nur für Euch geschaffen. Ihr könnt und wollt Euch auch deshalb auch nicht vorstellen, mit welchen Mitteln er diesen Reichtum angehäuft hat. Ihr könnt aber immerhin wählen: Also, entweder war diese riesige Menge Kohle bei seiner Oma unter der Matraze versteckt; quasi geerbt“ – oder selbst mit seinem riesigen, undurchsichtigen Unternehmen ganz fair und souverän verdient - was unmöglich ist, oder aber von Euch allen loyalen und weniger loyalen (weil gegangen) Mitarbeiter/innen über Jahre wie ein Hütchenspieler aus der Tasche gezogen? Natürlich ohne dass Ihr es überhaupt gemerkt habt. Der Hamster merkt auch nie, dass er immer immer den gleichen Loop in seinem Käfig dreht.

Ich dachte schon die Poona - Baghwan 80er Zeiten sind längst vorbei. Da gabs mal den den selbsternannten König, den Osho – siehe u.a. >http://www.sabon.org/oshomobile/index.html < Die Anhänger haben ihm seine 100 Rolls Royce gekauft und zig Millionen auf sein privates Bankkonto transferiert. Vor lauter Erleuchtung und Begeisterung dass der gesagt hat Zitat: „ich möchte gerne die ganze Welt übernehmen“, haben die Anhänger selbst ihre private Existenz bis aufs Minimum reduziert, verschenkt und aufs Spiel gesetzt. Journalisten fragten Ihn einmal warum er so umstritten sei: Er sagte: Zitat: „Es gibt Fragen, die mir tausendmal gestellt worden sind. Und tausendmal habe ich eine andere Antwort gegeben (Gelächter im Publikum) – Die Jornalisten: Was tun Sie den ganzen Tag?
BHAGWAN –Osho : Nichts. Ich sitze in meinem Sessel und freue mich des Lebens. (und zähle das Geld und meine Rolls Royce – denn ich bekam dies alles „freiwillig“.)
( Ihr Lidl 100%igen – kommen Euch solche Worte und Ergebnisse nicht bekannt vor ?)
(heute gibt’s dafür Scientology - ja Harald, Hansderkanns,Lidlladys und Co.- alle die „Filialverantwortlichen“, auf der Straße nach Nirgendwo.

Auch wenn Ihr jungen Leute und Mitarbeiter/innen den obigen Vergleich nicht ganz versteht. Menschen mit normalem Verstand, einiger Erfahrung in der Arbeitswelt, besonders auch der Erfahrung mit Arbeitslosigkeit, wissen heute ziemlich genau wie und auf wessen Kosten ein Arbeitgeber Mitarbeiter beschäftigt. Ich habe schon mal hier geschrieben - machmal dauert es ganz schnell und andere brauchen dazu viele lange Jahre bis sie das Konzept ihrer Firma im positiven oder negativen verinnerlicht haben. Oder sie nur von einem >System < benutzt wurden/werden, das ihnen langfristig unmittelbar schadet. Oder der Filialverantwortliche
hat „nur“ keinen "Führerschein" in Personalmanagement. Oder einige gibt’s, die sind nur größenwahnsinnig bzw. etwas durchdreht.

Also- irgendwann merkt man es schon wie die Firma tickt. Sei es finanziell, physisch oder psychisch - leider aber manchmal sogar zu spät; mit enormen Auswirkungen. (Ursache- Wirkung) Welche „normalen“ Mitarbeiter/innen kennen schon die betriebswirtschaftlichen und psychologischen Tricks und Gewinnmaximierungen eines Unternehmens wie Lidl &Schwarz ? (oder oben der Osho – obwohl der sicher ganz andere Beweggründe hatte). Die Mitarbeiter/innen wollen doch „nur“ mal arbeiten und Geld verdienen.
Wenn in ihrem Arbeitseifer die o.g. Kenntnisse fehlen, oder ganz andere beigebracht werden, bzw. nichts anderes kennt, kann es manchmal leider lange dauern, bis man merkt wie und warum schlechte Arbeitbedingungen einem (und allen) langfristig selbst schaden. Sogar bis es keine Alternativen (z.B. aus Altersgründen) mehr gibt.
Dass dies sogar zur Expansion und zur Lidl&Schwarz -Hire& Fire - Politik beiträgt, kann man denen nicht einmal direkt zum Vorwurf machen. Warum auch.

Allerdings: mit etwas offenen Augen und Ohren sollte irgendwann doch einmal der Groschen gefallen sein. Zu merken, dass in der Öffentlichkeit von allen nur erdenklichen Instititionen, Verbänden, Medien und die Gewerkschaften bis zu Angehörigen und Kunden die miserablen Arbeitsbedingungen des Discounter- Riesen angeprangert wird. Dass dieses Unternehmen ein „ziemlich großes PR-Problem“ hat. Dass es sogar ein Blog gibt, in dem die Gewerkschaft verdi und viele Mitarbeiter oder Ehemalige, sowie deren Angehörigen, Bekannten, sogar Kunden ihre Erlebnisse und Eindrücke schildern. Niemand schließt damit aus,dass es auch andere Firmen gibt, die ähnlich ticken. Aber Ihr, Lidl&Schwarz wollt die Größten sein, dann werdet Ihr auch vorrangig an Euren großen (Schand-)Taten gemessen. Ist doch verständlich oder?

Dass natürlich Lidl&Schwarz, quasi Lidl, Kaufland, Handelshof (Euer gesamter Unternehmenskonzern!) nicht gut damit klar kommt ist verständlich. Ihr werdet sogar noch mit Eurem positiven Lidl Hurra Geschrei als aktives Kanonenfutter benutzt, als hättet Ihr einen (Einkaufswagen-) Chip im Hirn - direkt von Neckarsulm gesteuert.

Im übrigen, das auch Discounter mit Nicht-PR ganz gut klar kommen, zeigt seit vielen Jahren Euere Konkurrenz Aldi. Dieser hat zwar sicherlich auch einige Personalmanagement-Probleme, trotz der Größe des Unternehmens (nur der Einstellung von Halbtagskräften im VK, da stimmt zumindest die Bezahlung) und seiner Medienverweigerung, zählt dieser
zu den angesehendsten Discountern in Deutschland. Das sage ich sogar als Verbraucher. (Im meist vorbildlichen Schweizer Einzelhandel sähe man Aldi allerdings auch am liebsten von hinten - ist auch Ok, sehe ich auch so). Lild&Schwarz bekommt aber im ganzen Europäischen Ausland siehe weitere Presse) mit seinen Expansionen und Arbeitbedingungen ganz andere Probleme; sogar bis zum Stillstand und Bojkotts des Projekts. Warum wohl ?

Ihr braucht tatsächlich deshalb hier im Blog mit niemanden mehr darüber diskutieren. Es ist auch nicht nötig; es ist alles seit Jahren bekannt und gesagt.

Übrigens: sogar große Werbeagenturen (z.B, Euconomia) 2005 zur Verbesserung des Unternehmens- Image von Lidl&Schwarz (mit geplanter Fernsehkampagne)zogen/ziehen sich zurück, weil das Konzept nicht stimmt. Auch diese wollen nicht mit Preisdumping unter gleichen Bedingungen wie die Mitarbeiter für Lidl arbeiten. Auch deren Konditionen wurden gedrückt bis zur Unwirtschaftlichkeit. Genauso wie bei den Erzeugern und Zulieferern , bzw. der Einkommen der eigenen Mitarbeiterinnen.
Alles soll halt nach Lidl- konformen Regeln gelten.
Dass sich andere Unternehmen und die Mitarbeiter bei Millionen Arbeitlosen da draussen nach deren Bedingungen (des Dschungels) zu richten haben - bzw. nach was nicht. Denn wenige können sich erlauben nicht zu arbeiten, oder u.U. in diesem Unternehmen nicht mehr arbeiten zu wollen. (ab einem bestimmten Alter
in Deutschland allgemein, leider.)

Allerdings, merke: es gilt immer noch eine altbekannte Unternehmensweisheit: wenn Mitarbeiter von Unternehmen nur gegängelt und ausnützt werden - von diesem auf Moral, weitsichtiges Denken und soziale, nachhaltige und ethische Management- Maßstäbe verzichtet wird, dann können Mitarbeiter weder dauerhaft motiviert sein, noch sich mit dem Unternehmen identifizieren, oder sich an dieses gebunden fühlen. Sollte sich Lidl&Schwarz bis zu einem anhaltenden Konjunkturaufschwung nicht bewegt haben, werden eines Tages enorme Kündigungswellen gerade von den >fahigsten und wichtigsten Mitarbeiter/innen (mit Durchblick und Kompetenz) die Folge sein !!! Es gibt nichts teures als neue motivierte gute Mitarbeiter zu suchen und zu finden. Von Streiks gegen die Firma mal ganz abgesehen. Und diese werden demnächst mit ziemlicher Sicherheit zusätzlich aktuell werden. Es ist dafür höchste Zeit.

lidllady . Sonntag 22. Juli 2007 20:47

@Mr.inside-out
Also langsam langweilst du mich mtt deiner selben leier. Ich hab schon keine Lust mehr deine Beiträge zu lesen. Mein Gott, kannst du es mir nicht einfach gönnen das mir mein Job gefällt. Oder platzt du schon vor Neid. Anders kann ich es mir nämlich nicht erklären warum du bei sooooooooo langen Texten doch immer wieder das selbe zu lesen ist.

mr.inside- out . Sonntag 22. Juli 2007 23:24

Hall Lidllady-
ich gönn Dir natürlich Deinen Lidl - Du hast nichts anderes, besseres verdient. Ausserdem gibts nicht anderes zu lesen, schon gar nicht das, was Du und Deine Freunde immer zurechtbiegen.
Du wirst konzentriert nun mal von keinem eine andere Antwort bekommen, der einigermaßen in Eurem Laden durchblickt.
Für weitere langen oder kurzen Kommentare an Euch ist mir meine Zeit allerdings auch zu schade. Obs Dir was bringt; ich glaube nicht.

bjoern . Sonntag 22. Juli 2007 23:52

Hallo Lidllady ,,,

es ist schon grass , was Ihr von Eurem Verein für gegen Argumente hier im Blog niederschreibt , sowas ist unterstes Niveau , sachliche kritik beider Seiten sind hier angebracht , aber was ich hier von Euch mit bekomme ist nichts anderes als Schall und Rauch ,

schöne Träume

bjoern

... . Montag 23. Juli 2007 10:57

@bjoern und du bist sicher, dass du dir alles durchgelesen hast? überleg mal wer hier auf wen los geht?

wir zufriedenen lidl-mitarbeiter haben es gar nicht nötig angreifend zu werden. wir haben einen job der uns spaß macht, auch wenn das hier keiner glaubt. lidllady hat das schon richtig ausgedrückt. ihr seit neidisch. anders kann ich mir das langsam auch nicht mehr erklären. und es kommt immer wieder das gleiche geseier wenn einer mal was positives über lild schreibt. ihr werdet langsam wirklich langweilig.

Der einzig wahre Harald! . Montag 23. Juli 2007 12:45

@mr-inside-out

Vielen, vielen, vielen Dank für Deine Versprechung, daß Du jetzt aufhörst hier zu schreiben - war eh kein Insiderwissen vorhanden, hast ja laut eigenen Angaben nie für LIDL gearbeitet.

Aber bitte mache Deine Verspechung endlich 'mal wahr und mach Dich auch wirklich vom Acker - Danke!!!

...denn sonst bist Du ja genau einer von denen, die Du hier stets an den Pranger zu stellen versuchst: Große Klappe - nichts dahinter, große Versprechung - nicht gehalten.

mr. Inside-out . Dienstag 24. Juli 2007 10:34

Harald,
Thanks für Deinen Tipp.
Sinvollerweise sollte man ( auch ich) auf solche Kommentare wie von Dir und Deine 7 Freunde inkl. der PR Abteilg. aus NU, gar nicht reagieren. Ich mache für Dich einfach mal eine Ausnahme.

Wenn Du schon das „Link- Register“ ((wie Du es nennst), aus einigen ausführlich erklärten langen oder kurzen Kommentaren von mir nicht zur Kenntnis nimmst, macht überhaupt nichts, kein Problem. Alles was über Deinen Arbeitgeber schon geschrieben wurde oder weiter geschrieben sein wird wiederholt sich prinzipiell. Täglich kommt noch weiteres „Kurioses“ dazu. Das wird sich niemals ändern, leider. Alles der gleiche Laden, das gleiche Management, der gleiche Konzern, das gleiche System. Nur andere, austauschbare Manager und „Filialverantwortliche“.

Deshalb erlaube ich mir wenigstens nochmals auf das speziell zutreffende Buch Professor R.I. Sutton – von der Harvard Business Universität USA hinzuweisen.
Das Buch handelt von Dir. Du bist die Hauptperson, als wärs für Dich geschrieben.

http://files.hanser.de/hanser/docs/20061011_26111165245-45_3-446-40704-9_Vorwort.pdf

Zu bestellen bei amazon.de , oder in jedem gut sortierten Buchladen.

Wenns Du es gelesen hast, gib s einfach weiter, es gibt noch ein paar andere von Deinem Charakter. Ihr seid ja schließlich eine „große“ Firma. Die Läden spriesen ja in Europa wie Pilze aus dem Boden.

Und über Deinen großen Dumping- Laden schreiben dann andere; auch ohne mich.
Völlig egal. Die Informationen, Fakten und Ergebnisse sind die gleichen.
Es ist schon anzunehmen auch verdi schreibt – ein drittes Schwarz -Buch.
Dafür gibt’s auch Gründe; >Dich< !
(Und andere in geklonter Form).

ex-lidl-kunde . Dienstag 24. Juli 2007 12:35

eine diskussion im eigentlichen sinne findet hier doch eh nicht statt,das kann man kaum noch debatte nennen...:-)
die frage ist,ob es nicht am thema vorbei geht? es gibt hier leute,die sind zufrieden mit lidl,das muss man einfach so stehen lassen,ist doch auch prima.aber genauso gibt es andere,die es nicht sind,und das mss auch so akzeptier werden,und nein,die müssen auch nicht alle sofort kündigen weil sie sich betriebschädigend verhalten oder "zu" alt sind! nur,um nochmal darauf hin zu weisen,wer nochtmal sowas akzeptieren kann sollte sich wirklich überlegen,ob es sind macht hier zu posten.
interessant finde ich die frage,warum soviele der lidlbegeisterten gegen die gründung von betriebsräten sind?kann doch nix passieren wenn alles gut ist...und wenn nicht,kann dann geholfen werden..:-)
also,bin weiter interessiert warum,und diesmal wären argumente schön,weil einfach dagegen zu sein,weil"die taugen ja nix" ist dann doch ein sehr verdächtiges totschlagargument von geschäftsführungen..:-)
in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)

Laverde . Dienstag 24. Juli 2007 13:00

ich habe soeben mir einige , alle Beiträge konnte ich nicht lesen soviel Zeit habe ich auch nicht durchgelesen.Ich bin weder ein Lidl-Mitarbeiter , weder war ich bei Lidl schon mal beschäftigt gewesen.Wenn ich die Berichte auswerten würde , muß man feststellen , das ca. 90 % negativ gegen Lidl gerichtet sind und 10 % positiv , die für Lidl aussagen.Sicherlich sind auch einige negative Berichte , die unglaunwürdig sind , wie auch von der Lidl Seite.Allerdings was ich in meiner recherche festgestellt habe ist ,das Lidl mehrere Betriebsräte verhindert hat , sowie in Calw und auch in München (Weihenstephanerstr.).Da stellt ich mir dann die Frage als aussenstehender , warum verhindert Lidl die Gründung von Betriebsräten?Wenn man nichts zu verstecken hat und ein einigermaßen gutes Betriebsklima hat , sowie sich an die rechtlich vorgeschriebenen Gesetze hält , braucht man doch nicht mit aller Gewalt Betriebsratsgründungen verhindern oder stimmt doch was nicht bei Lidl?

Ich bitte um Antwort auf meine Frage , da es mich sehr interessiert , warum Lidl so vorgeht.

Horst . Dienstag 24. Juli 2007 13:30

Die Frage, warum Lidl die Betriebsräte verhindert, ist schnell beantwortet: Lidl will Geld verdienen und da sind ArbeiterInnen, die sich für ihre Rechte organisieren ein Dorn im Auge. Es mag ja sein, dass in manchen Filialen ein ganz gutes Klima herrscht, de facto fährt Lidl aber eine Strategie, die den Arbeiterinnen und Arbeitern ihre Rechte vorenthält. Das tun sie, weil sie so den Leuten leichter, also ohne Widerstand, die heftigsten Arbeitsbedingungen aufdrücken können. Und so können Profite maximiert werden. Wie gesagt: Sicher gibt es Leute, die zufrieden sind, aber wenn man sich mal die Zahlen ansieht (fast 3.000 Filialen aber nur 4 Betriebsräte oder so ähnlich), dann zeigt sich, dass dies nur für eine kleine Minderheit gelten kann. Viele werden aber unter Druck gesetzt, damit sie sich nicht organisieren oder öffentlich auf die miesen Arbeitsbedingungen hinweisen.

ex-lidl-kunde . Dienstag 24. Juli 2007 14:24

eben...und das ist doch ein ganu klares zeichen für (nicht!) vorhandene unternehmenskultur und öffnet ausbeutung und allein dem verdacht,das zu tun ,tür und tor! die ganze diskussion und die negative sicht des unternehmens in der öffentlichkeit wäre lange nicht so groß,wenn es faire betriebsratswahlen geben würde...mal sehen,wie lange lidl noch braucht,diese relativ einfachen zusammenhänge zu verstehen...:-) jetzt tief durchatmen,liebe blogger,betriebsräte sind bestimmt kein allheilmittel für alle probleme,vor allem nicht für verschulden des managments,aber ein ganz wichtiger schritt für die aussendarstellung und wahrnehmung eines unternehmens....von mitarbeiterrechten wage ich garnicht zu sprechen....:-)
in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)

Lidllady . Dienstag 24. Juli 2007 14:28

Hallo,
also zum Thema Betriebsräte: Ich habe sicherlich nichts gegen Betriebsräte. Habe mich sogar selbst mal wählen lassen, war etwas mehr als ein Jahr auch voll drin. Habe aber dann die Branche gewechselt. Also ich weiss ganz genau was da so abgeht. Wir waren die meiste Zeit damit beschäftigt vorschläge zu bringen , die die Geschäftsleitung dann immer wieder abgeschlagen hat. Viel Zeit habe ich damit verbracht meinen Kollegen auszurechnen ob sie genung Pause machen , Ruhezeiten usw... Klar ist auch wichtig aber ich meine das kann sich jeder selbst ausrechnen.
Zurück zu Lidl: Am anfang meiner Lidl Zeit gabs bei uns auch nen Betriebsrat, nach meiner versetzung bin ich nun bei Lidl ohne Betriebsrat. Ich habe bis jetzt wirklich noch keinen unterschied gemerkt. Ich weiss das Betriebsräte bei Lidl sehr selten sind, ob es echt nur vier sind ?? Muß ich noch rausfinden, aber wenn es doch die VIER geschaft haben, dann könnten andere Filialen den Beispiel folgen wenn den die Nachfrage da wäre.
Lg

ex-lidl-kunde . Dienstag 24. Juli 2007 14:36

wenn die nachfrage da wäre...:-) betriebsräte sind keine frage von nachfrage....:-) betriebsräte sind ab einer gewissen betriebsgröße gesetzlich vorgeschrieben!warum hält sich lidl also nicht daran?das ist doch die frage....und den unterschied merkst du,wenn du mal ein problem mit deinem arbeitgeber hast,der das aber gaaaanz anders sieht! oder was passiert bei lidl,wenn ruhezeiten,wie hier oft beschrieben,nicht eingehalten werden? nichts passiert....warum?weil es ein einzelner immer schwer hat sich zu wehren,wenn es nicht ganz unmöglich wird.
und nein,greife nur kurz vor,die können sich nicht alle eine neue stelle suchen oder schädigen den betrieb...und unkollegial ist es auchnicht...:-)
nochmal...betriebsräte sind vorgeschrieben,kein generöses entgegenkommen des arbeitgebers! und dieses recht muss man langsam aber sicher durchsetzen,dann wird ein unterschied auch deutlich....:-)
in diesem sinne,das herz schlägt links..:-)

ex-lidl-kunde . Dienstag 24. Juli 2007 14:47

ach ja...nur ein kleiner nachtrag...
betriebsräte MÜSSEN in betrieben mit mehr als 5 wahlberechtigten(beschäftigten) gewählt werden.
das sollte jede noch so kleine filiale erreichen,von einem gesamtbetriebsrat ganz zu schweigen...:-)

Lidllady . Dienstag 24. Juli 2007 15:11

Wie du schon sagst, jede Filiale von Lidl hat mind. 5 Angestellte. Wenn mann wirklich was will schaft man das auch.
Ich bin immer noch nich im Bilde ob es wirklich nur vier Betriebsräte bei Lidl sind , aber wenn wir jetzt mal von den vieren ausgehen, dann muß ja dazu sagen die habens auch geschafft. Über das von dir genannte Gesetz muß ich mich auch informieren, denn meines wissens ist es kein MUß sondern, mann hat das Recht ab einer Betriebsgröße von 5 Angestellen einen Betriebsrat zu gründen. Sonst hätte jeder Bäcker um Ecke und fast jeder Friseur Salon einen.

Laverde . Dienstag 24. Juli 2007 16:22

@Lidllady

Wie willst Du es schaffen einen Betriebsrat zu gründen (siehe Calw) , wenn die Geschäftsleitung von heute auf morgen die Filiale schließt und die Mitarbeiter in verschiedene Filialen versetzt , das wiederspricht sich in Deiner Aussage.Hier wurde eiskalt gegen das wohlbefinden der Mitarbeiter gehandelt.

Lidllady . Dienstag 24. Juli 2007 20:28

Calw ist echt heftig, habe die story hier gelesen. Aber ich wiederspreche mich nicht. Es haben ja schon Filialen Betriebsräte gegründet. Du glaubst doch wohl nicht das es Lidl möglich ist jede Filiale zu schließen die einen Betriebsrat gründen will ?? Wenn eine Filiale es wirklich vorhat, dann sollten sich die Mitarbeiter mit den Gründern/in zusammensetzen.

Silvi (22) . Dienstag 24. Juli 2007 21:20

so, ich hatte am wochenende nun endgültig die nase voll von diesem saftladen und habe gestern gekündigt. such mir jetzt was anderes und auch wenn ich nicht gleich was finden sollte, ist es mir egal. hauptsache ich bin weg von lidl. wünsche allen, denen es bei lidl auch nicht gefällt, dass sie weiter durchhalten bzw bald etwas anderes finden mögen. in diesem sinne. einen schönen abend

Laverde . Dienstag 24. Juli 2007 21:58

@Lidllady

ich habe mal weiter gesucht über die Filialen (Lidl) , die angeblich einen Betriebsrat haben , hatte allerdings keinen Erfolg.Aber sei doch mal ehrlich , wenn Lidl Betriebsrate wünscht oder anderst ausgedrückt nichts dagegen hätte , warum wurde diese Betriebsratswahl in Calw und München verhindert , sogar wegen dieser versuchten Aktion , hat Lidl sogar Mitarbeiter entlassen (Andrea in München),wie schon vorher erwähnt ich bin ein aussenstehender und für micht wirkt das sehr unglaubwürdig , was hier an positiven Berichte von Lidl geschrieben worden ist.

mr. Inside- out . Mittwoch 25. Juli 2007 01:19

Hallo an an alle,
So wie andere auch, werde ich ebenfalls Lidl&Schwarz nicht in Ruhe lassen, bis sich irgendwann Erfolge für die Mitarbeiter/innen (denen es nicht gut geht – und davon gibt’s viele ) einstellen werden.
Das Thema Betriebsrat ist ein äußerst wichtiger, aber nur ein kleiner Ausschnitt aus den komplexen Problemen von Lidl&Schwarz. Ich möchte jedoch diesmal ausschließlich zum Betriebsrat noch etwas ergänzen was von User- Kollege „ex Lidl- Kunde“schon geschrieben wurde.

Zur Information:
2006 wurde ein Vergleich von 8500 Betrieben durch das Mannheimer Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung gestartet und auch veröffentlicht. Es wurde festgestellt, dass Beschäftigte in Unternehmen mit Arbeitnehmervertretung deutlich höhere Einkommen als ihre Kollegen beziehen. Das liege vor allem an der höheren Produktivität der Arbeitnehmer in diesen Unternehmen, so das Forschungsinstitut. (Aha -sieh mal an !) (siehe auch Infos, focus online, Feb 2007)

Laut dieser Studie zahlen Unternehmen mit Arbeitnehmervertretung durchschnittlich immerhin 10 % Prozent mehr Lohn als Firmen ohne Betriebsrat. Zumal Frauen entgegen allem Gerede in vielen Unternehmen trotz gleicher Tätigkeit und Leistung schon allgemein mind. 20 % weniger verdienen. Auch darüber gibt es eine aktuelle EU Studie aus Brüssel. Deutschland ist sogar fast an letzter Stelle sämtlicher EU Länder. Das ist schon ein Skandal als solches. Steht übrigens hier ebenfalls schon im Blog.

Wirtschaftlich betrachtet kommen also für die Frauen ohne Betriebsrat sogar doppelte Verluste im Laufe einiger Jahre zusammen (vom Verlust der Gesundheit mal ganz abgesehen). Logischerweise „profitieren“ die Unternehmen davon, die sozialen Standards der Mitarbeiter sind i.d. R. wesentlich geringer. Zudem gehen Unternehmen mit Betriebsräten mit den Mitarbeitern ganz anders um, als ohne.

Nach einer solchen Personal-und Unternehmenspolitik (als finanzieller, psychologischer Spielraum und „Gewinn-Vorteil“ = Erfolg betrachtet), ist das Lidl&Schwarz - System ausgerichtet.

Betriebsräte in den Filialen von Lidl, Kaufland, Handelshof, würden also zwangsläufig eine ganz andere, (aber notwendige) betriebswirtschaftliche, soziale Orientierung und Strategie des Unternehmens zur Folge haben. Frauen, mit niedrigem Einkommen, in Teilzeit, befristete Arbeitsverträgen bzw. keine Tarifverträge, profitieren ganz besonders von Betriebsräten. Mit dem Know how und der Unterstützung von Gewerkschaften umso mehr.

Genau aus diesen Gründen fürchtet Lidl die Betriebsräte wie der Teufel das Weihwasser.

Langfristig rächt sich diese falsche Strategie bitter. Der riesige Imageverlust des Konzerns in der Öffentlichkeit sprechen Bände. Auch die Medien, Verbraucher/Kunden wachen auf. Bei den Skandalen in Wirtschaft und Politik schaut die Gesellschaft limmer kritischer den „Elite- Managern“ und Unternehmen auf die Finger . Wie sich diese gegenüber ihren Mitarbeitern verhalten. Nur so bewegt sich endlich etwas. Gut so.

Lidllady . Mittwoch 25. Juli 2007 19:31

Ich habe sicherlich nicht behauptet das Lidl sich über Betriebsräte freut, aber was ich hier versuche Klar zu machen ist, das calw als abschreckendes Beispiel für die anderen Filialen gelten sollte. Aber wenn meine Kollegen in Ihrer Filiale einen eröffnen wollen dann sollten sie nicht nur davon Träumen sondern handeln. Lidl kann doch nicht jede Filiale schließen!!! Bei der einen haben die es (wieso auch immer) durch gekriegt,aber sowas ist auch für LIDL nicht bezahlbar.

Mirko . Donnerstag 26. Juli 2007 18:03

@Laverde

Ich habe auch mal im net nach geschaut , wieviel Betriebsräte es bei Lidl gibt.Mittlerweile gibt es 8 Betriebsräte , Deutschlandweit.Allerdings mit einem faden Beigeschmack , klickt mal an , Du wirst ins staunen kommen!!!

Der einzig wahre Harald! . Donnerstag 26. Juli 2007 18:38

@mr.inside-out

wie ich sehe, schreibst Du ja immer noch. Deine Ausführungen klingen ja auch für mich sehr interressant. Mich würde aber zusätzlich interressieren, in welchen Branchen oder Wirtschaftszweigen denn die Arbeitnehmer mit Betriebsräten mehr verdienen?

Auf keinen Fall im Lebensmittel-Einzelhandel, oder? Auch ich habe eine Frau (braucht mann ja auch), die arbeitet aber bei Vollsortimentern mit Betriebsrat. Und in deren Filialen, verdienen alle Angestellten (ohne FL) durchweg weniger, als meine Kassiererinnen (oder auch GfBs). Der Betriebsrat meinte dazu nur, das läge im Ermessen des FL (was ja auch stimmt). Und auch Du kannst ja nicht Äpfel mit Birnen vergleichen. Ich kann ja nicht andere Branchen als Maßstab nehmen.

Matteo Tosatto . Donnerstag 26. Juli 2007 19:28

Hallo ,

ich habe Eure Diskussion über Betriebsräte gelesen.

Betriebsrat Ja oder Nein , meine Meinung dazu ist folgende:

Um diese Frage beantworten zu können, sollte man zunächst wissen, was ein Betriebsrat überhaupt leisten kann. Es gibt sowohl von Seiten der Arbeitgeber als auch von Seiten der Arbeitnehmer eine Menge Vorurteile, die gar nicht zutreffen. So assoziiert der kapitalgewaltige Unternehmen den Betriebsrat gerne mit einer Horde wild gewordener Pseudokommunisten, während der verschüchterte Arbeitnehmer im Betriebsrat den Heilsbringer schlechthin sieht.

Tatsächlich ist die Institution Betriebsrat eine ziemlich vernünftige Sache, vorausgesetzt sie wird weder von der einen noch von der anderen Seite für unlautere Zwecke missbraucht. Also sollte der Unternehme es tunlichst unterlassen zu versuchen sich den Betriebsrat mit Geschenken gefügig zu machen, aber auch der Betriebsrat selbst sollte seine Funktion nicht dafür missbrauchen, sich unkündbar zu machen oder eigene Wünsche durchzusetzen. Wenn wir also einen vernünftigen Unternehmer mit einem vernünftigen Betriebsrat paaren wird die Einrichtung des Betriebsrates tatsächlich für alle Beteiligten einen Mehrwert haben.

Was kann so ein Betriebsrat eigentlich erreichen?
Also der Betriebsrat kann und muss die Verschlechterungen der Situation der Beschäftigten im Unternehmen erkennen und abwehren.

Der Betriebsrat ist bei Versetzung, Abmahnung, Kündigung usw. in das Verfahren eingebunden und hat Mitbestimmungsrechte.

Der Betriebsrat bestimmt u. a. bei Ein- und Umgruppierungen, bei Lohn- und Gehalt, bei der Festlegung von Leistungslohn und -gehalt, bei der Zahlung von Zulagen und der Vergütung von Überstunden mit.

Der Betriebsrat wacht darüber, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden.

Der Betriebsrat kann eigeninitiativ Maßnahmen, die der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber beantragen und durchsetzen.

Er hat auch die Aufgabe, die Belange besonders schutzbedürftiger Personen (z.B. Schwerbehinderte), der Jugendlichen, der älteren Arbeitnehmer und der ausländischen Arbeitnehmer beim Arbeitgeber zu Vertreten.

Er kann bei der Regelung der Arbeitszeit mitreden.

Der Betriebsrat kann auch bei der Urlaubsplanung mitbestimmen.

Der Betriebsrat hat zudem ausdrücklich die Aufgabe, die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg zu fördern.

TIPP! Schließlich ist der Betriebsrat der Ansprechpartner für den Unternehmer, wenn es um Betriebsvereinbarungen geht.

Stellvertretend für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen kann der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber u.a. zu folgenden Fragen Betriebsvereinbarungen mit dem Arbeitgeber vereinbaren:

Welche Entlohnungsformen gelten im Betrieb? (Akkord, Prämie, Zeitlohn oder andere Arbeitsentgelte)

Gibt es leistungsorientiertes Gehalt?

Wie sehen die Vorgabezeiten und Akkord- oder Prämienausgangslöhne aus?

Gibt es Zulagen zum Lohn oder Gehalt und wie sehen die Zahlungskriterien aus?

Wie wird die Arbeitszeit im Betrieb geregelt?

Gibt es Ãœberstunden oder Kernarbeit?

Wie wird die berufliche Bildung gestaltet?

Wie können Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle verhindert werden?

Â…Â…und vieles mehr

Ihr seit überzeugt und wollt jetzt bei Lidl einen Betriebsrat gründen? Prima, dann gleich mal hin zu dem Gewerkschaftsfunktionär Eures Vertrauens, der Euch bei der Vorbereitung und Durchführung einer Betriebratswahl gerne behilflich sein wird.

Beachtet dabei bitte immer die nachfolgenden Grundsätze:

1. Überprüfen Ihr zunächst ob im Betrieb überhaupt ein Betriebsrat gewählt werden kann
Die Voraussetzungen sind im § 1 BetrVG beschrieben, nämlich mindesten 5 Arbeitnehmer, von denen wiederum mindestens drei Personen wählbar sein müssen.

Arbeitnehmer sind in diesem Sinne Arbeiter Angestellte und Auszubildende die in dem Betrieb bzw. im Außendienst mit Telearbeit oder in Heimarbeit (sofern diese hauptsächlich für den Betrieb erfolgt) beschäftigt sind.

Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebes die das 18. Lebensjahr vollendet haben und mindestens drei Monate im Betrieb beschäftigt sind.

Wählbar sind alle Wahlberechtigten die dem Betrieb sechs Monate angehören oder über diesen Zeitraum in Heimarbeit hauptsächlich für den Betrieb tätig waren.

2. Danach müssen Ihr eine Betriebsversammlung einberufen, auf der dann ein so genanter Wahlvorstand gebildet wird
Das klingt überwältigend, ist aber alles halb so wild. Tatsächlich reicht es schon, wenn 3 Beschäftigte des Unternehmens oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft zur Betriebsversammlung einlädt.

Genaue Vorschriften zur Einladung gibt es auch nicht, Ihr könnt also wild drauflos schreiben. Ihr solltet den Mitarbeitern allerdings schon erklären worum es geht.

Das könnte dann so aussehen:


--------------------------------------------------------------------------------

EINLADUNG ZU EINER BETRIEBSVERSAMMLUNG
Am 1 September wird in unserer Filiale eine Betriebsversammlung mit der folgenden Tagesordnung stattfinden:

"Berufung eines Wahlvorstandes - Errichtung eines Betriebsrates"


--------------------------------------------------------------------------------


Wichtig! Zwischen der Bekanntgabe der Betriebsversammlung und dem Termin der Betriebsversammlung sollten mindestens drei Tage, besser noch eine Woche liegen. (vgl. § 17 Abs.3 BetrVG)

TIPP! Eine Teilnahmeberechtigung für den Arbeitgeber oder leitende Angestellt gibt es im übrigen nicht. Man „darf“ sie aber ebenfalls einladen, was zu empfehlen ist.

Möglichkeiten der Bekanntgabe sind z.B. das Schwarze Brett in der Filiale, E-Mail-Rundschreiben unter den Beschäftigten, Flugblätter oder ähnliches sind nach Auffassung der Arbeitgerichte völlig ausreichend.

3. Die Durchführung der Betriebsversammlung
Als ersten begrüßen die Einladenden die anwesenden Kollegen und Kolleginnen, danach sollte ein Versammlungsleiter gewählt werden, Vorschläge hierzu kann jeder Arbeitnehmer im Betrieb machen, die Abstimmung erfolgt offen durch Handzeichen (nur wenn das Ergebnis zwischen zwei Kandidaten zu knapp ist, sollte man genau auszählen). Gewählt ist wer die Mehrheit der abgegebenen Stimmen erhalten hat (relative Mehrheit). (vgl. § 44 Abs.1 BetrVG)

Der Versammlungsleiter leitet die Wahl des Vorstandes. Vorschläge kann jeder Arbeitnehmer im Betrieb (§ 5 BetrvG) machen. In jedem Betrieb sind mindestens 3 Personen in den Wahlvorstand zu wählen (vgl. § 16 Abs.1 BetrVG). Dies gilt auch in Betrieben in denen nur 1 Betriebsrat gewählt wird.

Bei der Wahl ist es ebenfalls ausreichend mit Handzeichen abzustimmen, sofern die Ergebnisse eindeutig sind. Gewählt ist der Beschäftigte der die Mehrheit der Stimmen der Anwesenden erhält.

Beispiel: das Unternehmen hat 130 Beschäftigte, davon sind 100 zur Betriebsversammlung erschienen, der zu wählende Kandidat benötigt mindestens 51 Stimmen um gewählt zu sein.

Erhält kein Kandidat mehr 50% der anwesenden Stimmen, ist erneut zu wählen.

In Betrieben mit Angestellten und Arbeitern ist besonders zu wählen.

In diesem Fall müssen die Vertreter der beiden Gruppen auch im Wahlvorstand vertreten sein, in welchen Verhältnis spielt dabei keine Rolle bzw. ist im Gesetz nicht näher beschrieben. Zur Unterscheidung nach Arbeiter und Angestellte siehe § 6 BetrVG. Gibt es keinen Kandidaten aus einer Gruppe so hat dies keine Auswirkung auf die Gültigkeit der Wahl vielmehr rückt dann ein Kandidat der anderen Gruppe in den Wahlvorstand.

4. Die Wahl des Vorsitzenden des Wahlvorstandes
Nachdem die Mitglieder des Wahlvorstandes gewählt sind wählt die Betriebsversammlung den Vorsitzenden des Gremiums, dieser muss mehr als 50 % der Stimmen auf sich vereinigen um gewählt zu sein. Wird die Wahl des Vorsitzenden vergessen, bestellt der Wahlvorstand selbst einen seiner Mitglieder zum Vorsitzenden.

5. Die Vorbereitung der Betriebsratswahl
Der Wahlvorstand muss nach § 18 Abs1. BetrVG die Wahl des Betriebsrates unverzüglich einleiten, durchführen und das Ergebnis durch Bekanntgabe feststellen.

Wie es dann genau weitergeht ist im Rahmen dieser knappen Ãœbersicht nicht darstellbar, aber es gibt tonnenweise Literatur zu gerade diesem Thema. Einfach mal reinsehen. Eine meiner Favoriten ist:

Der Betriebsrat.
Wahlen -Organisation - Rechte - Pflichten
von Günter Schaub ISBN: 3423052023
Verlag: DTV-Beck; Auflage: 8., Aufl. (Februar 2006)
Preis: 18,00 EUR

Ich hoffe das mein Beitrag zur einer Betriebsratsgründung bei Lidl zum nachdenken animiert habe.

Anke Hahn . Donnerstag 26. Juli 2007 20:08

Herr Tosatto , Lidl versucht mit aller Gewalt gegen die Entstehung von Betriebsräten vor zu gehen.
Was nicht jeder weiß?
Die von Lidl wohl absichtlich unüberschaubar gehaltene Struktur des Unternehmens erschwert bei mehr als 600 verschiedenen Gesellschaften die Bildung von Betriebsräten, Jugend- und Auszubildendenvertretungen sowie die Vertretung von Schwerbehinderten enorm. Drohungen, Personal auszutauschen oder zu entlassen, falls es die Bereitschaft gäbe, einen Betriebsrat zu gründen, sind bei Lidl offenbar gang und gäbe. Ein anderer Trick des Unternehmens, starke Interessenvertretungen zu verhindern, ist die unternehmensrechtliche Ausgliederung von Filialen. So verhindert Lidl, dass Beschäftigte einer regionalen Niederlassung gemeinsame Betriebsräte für alle Filialen, das regionale Lager und dessen Verwaltung wählen können. Im Schwarzbuch Lidl wird dazu das Lehrbeispiel Unna in NRW vorgestellt.

Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut , aber es wurde gebaut und es war und ist noch immer wunderschön !!!!

Martin Elmiger . Donnerstag 26. Juli 2007 20:36

Mahlzeit...

Dieses positive gehabe von" Der einzig wahre Harald" über sein Super-Unternehmen Lidl veranlasst mich hier im Blog auch meine Meinung kunt zu geben.

In Lidl-Filialen arbeiten in der Regel zwischen zehn und 25 Beschäftigte. Meist ist nur die Filialleitung vollzeitbeschäftigt. Selbst die Stellvertretung der Filialleitung und alle weiteren Beschäftigten sind Teilzeitbeschäftigte oder Minijob-Beschäftigte.

Die Arbeitsbedingungen in den Filialen sind schlecht, die Filialen sind chronisch unterbesetzt. Druck und Arbeitsbelastung sind für die überwiegend weiblichen Beschäftigten enorm. Lange Öffnungszeiten und unsoziale bzw. familienfeindliche Arbeitszeiten sowie Überstunden prägen den Arbeitsalltag. Überall müssen gravierende Verstöße gegen Tarifverträge und gesetzlichen Arbeitnehmerschutz festgestellt werden. Kontrolle und Überwachung von Beschäftigten stehen auf der Tagesordnung.

Niedrige Personalkosten bei Lidl und anderen Discountern erzeugen Druck auf die Arbeitsbedingungen und Betriebsräte im Handel insgesamt. Die Folgen sind Vernichtung von weiteren Vollzeitarbeitsplätzen durch Umwandlung regulärer Arbeitsplätze in geringfügige Beschäftigungsverhältnisse, Stundenkürzungen mit weiteren gesellschaftlichen Auswirkungen wie hoher Arbeitslosigkeit und Finanzierungsprobleme in den Sozialversicherungen. Betriebsräte anderer Unternehmen haben in Folge dieser direkten Konkurrenz und der Dumping-Politik des Discounters Lidl bei der Interessenvertretung gegenüber ihren Arbeitgebern zunehmend erhebliche Probleme, wenn es um die Abwehr von massiven Verschlechterungen für »ihre« Be-schäftigten geht.

Beschäftigung bei Lidl ist gekennzeichnet durch Befristungen, nicht existenzsichernde Teilzeitstrukturen und geringfügige Beschäftigungsverhältnisse. Tarifliche Bezahlungen sind nicht durchgängig gesichert, oft werden Tarifregelungen zur Arbeitszeit (min. drei Stunden täglich) missachtet. Besonders problematisch wirkt sich die dauerhafte Unterbesetzung auf die Arbeitszeiteinteilung und die Bezahlung tatsächlich geleisteter Arbeitszeiten (sog. »graue« Überstunden) aus.

Arbeits- und Leistungsdruck, mangelnde Arbeitsschutzvorkehrungen und dauerhafte Unterbesetzung prägen den Arbeitsalltag und wirken sich besonders hart auf schwangere, kranke oder ältere Beschäftige aus. In allen Filialen werden die Beschäftigten nicht nur an ihren Arbeitsplätzen kontrolliert und überwacht. Regelmäßig werden Kleidung, Spinde oder Privat-PKW kontrolliert und durchsucht. Abmahnungen, Androhungen und Druck durch Vorgesetze gehören zum regelmäßig angewandten Instrumentarium der Personalführung bei Lidl. Diese und weitere Methoden werden vor allem auch gezielt gegen gewerkschaftlich aktive Beschäftigte eingesetzt.
Die Unternehmensgruppe Schwarz ist zugleich einer der härtesten Gegner gewerkschaftlicher und betriebsrätlicher Interessenvertretung. Aus jahrelangen Erfahrungen mit der Schwarz-Gruppe sind alle denkbaren Formen der Gewerkschaftsunterdrückung und -behinderung bekannt. Seit rund 25 Jahren gibt es Versuche der gewerkschaftlichen Organisierung mit unterschiedlichem Erfolg. Lidl verhindert gezielt die Bildung von Betriebsräten im Filialbereich und das ist fakt "Der einzig wahre Harald"

Schöne Grüße

vom wahren Martin Elmiger

mr. inside Out . Donnerstag 26. Juli 2007 23:32

Hallo "Harald" und Deine 7 Freunde,

Hast Du das von mir empfohlene Buch
von Professor R.I. Sutton – von der Harvard Business Universität USA
schon gelesen? Hols nach - ganz dringend.
Im übrigen wenn es Deinen fleissigen Mitarbeiterinnen doch so gut geht was Du uns allen immer vorgaukelst, dann sag doch mal, ob Du innerhalb des ununterbrochen seit Jahren bekannten Dumpingsystems und Arbeitsbedingungen der Exote bist, der gerade das Gegenteil macht. Davon habe ich noch nichts gehört.
Denn erst das Gegenteil von dem was bei Lidl&Schwarz nun mal unbestreibar beanstandet wird, könnte man als seröse, „normale Arbeitsbedingungen“ für Mitarbeiter/innen akzeptieren.
Erzähle doch mal nur was Deine Kassiererinnen bei Eintritt, bzw. nach ca. 5 Jahren Mitarbeit bezahlt werden, zuzüglich die Stunden die nicht bezahlt werden. Und arbeite mal die Punkte ab, die ich Dir schon mal über Deinen Dumping-Laden geschrieben habe.

Iceman . Freitag 27. Juli 2007 00:09

ich kann behaupten das bei Neueinstellungen von Lidl-Mitarbeitern zum vergleich anderer Lebensmittelkonzernen durchschnittlich pro Stunde ca. 1,- Euro mehr verdienen , nach 3 Jahren verdienen sie aber immer noch das gleiche , da die Tarifsprünge Jahr für Jahr angerechnet werden.Zum Vergleich gegen über andere Konzerne verdienen die Verkäufer bei Lidl nach diesen 3 Jahren dann aber weniger als bei Plus , Norma , Penny ,Tengelmann , REWE , HIT , Real , Globus , Marktkauf usw.

Wenn man dann noch die Arkkordarbeit die Lidl verlangt ins Blickfeld nimmt , ist das ein Dumpinglohn für die Angestellten und das in Deutschland.


Ich dachte diese Bezahlung gibt es nur in der dritten Welt , falsch auch in unserer schönen Bundesrepublik Deutschland sind Dumpinglöhne noch vorhanden.

Jenny . Freitag 27. Juli 2007 00:42

Vor genau einem Jahr, im Juli 2006, kam ich über eine Zeitarbeitsfirma zum Lidl. Nach drei Monaten wurde ich fest ins Unternehmen übernommen.
In der ersten Filiale in der ich war herrschte ein sehr kühles Arbeitsklima, man redete kaum miteinander. Und da ich "Anfängerin" im Lidl war saß ich nur an der Kasse.

Ich beantragte bei meinem Verkaufsleiter den Wechsel in eine andere Filiale. Hier ist das Arbeitsklima auch nicht besser, man lacht viel und scherzt mit den Kollegen auch mal rum, aber auch nur im Keller.

Aber hier einige Details:

*Der Laden hat von Montag bis Samstag von 8 bis 20 Uhr geöffnet.
*Arbeitsbeginn ist um 6 Uhr, Ende um 20:30 Uhr.
*Es gibt verschiedene Schichten: eine von 6 bis 14 uhr, eine von 14 bis 20:30 uhr, und ab und an kommt es auch vor dass man von 9:30 uhr bis 20:30 uhr arbeiten muss oder von 6 uhr bis 17:30 uhr.
Ich selbst habe einen 80-Stunden-Vertrag, also ca 20 Stunden pro Woche. Meistens 4 Tage a 7 Stunden.

Bei Lidl arbeiten heisst nicht nur an der Kasse sitzen und Kunden abkassieren, es ist viel mehr, das was die meisten Kunden nicht sehen:
Morgens um 6 Uhr wird die Obst- und Gemüseanlieferung verräumt, in unserer Filiale bis zu 6 Paletten und das zu zweit. Das dauert dann bis 8 uhr. Der Laden wird aufgeschlossen, die Kassen verteilt, also 1. Kasse, 2. Kasse, 3. Kasse...Stehen mehr als 3 Leute an der Kasse muss nach dem nächsten Kassierer geschellt werden.

Dann um ca 9 Uhr kommt die Brotanlieferung die verräumt werden muss, um 10 Uhr ca die Frischeanlieferung, sprich Joghurt, Milch, Wurst, Käse, Fleisch und Tiefkühlwaren. Das alles muss verräumt werden währenddessen man zwischendurch noch kassieren muss, Kundenfragen beantworten muss, und zwischendurch auch mal die Putzmaschine fahren soll.

Ist das alles getan kommen die Packpaletten:Nudeln, Süßwaren, Konserven, Sprituosen und die "Düsseldorfer-Paletten" mit Cola, Milch, Säften etc.

Danach wird dann überall "gepappt", also leere Kartons entfernt und die Regale ordentlich gemacht.
Ist der Laden dann um 20 uhr geschlossen wird gefegt, geputzt, die Kassen sauber gemacht und die Kassenabrechnung getätigt.

Das ist der normale Tagesablauf bei Lidl.

Doch das alles ist sehr stressig und man wird jeden Tag "gedrillt" schnell zu arbeiten, nicht nur im Laden sondern auch an der Kasse. Hat man eine Kassierleistung von unter 45 Artikeln pro Minute wird ein Gespräch geführt. Bessert sich die Kassierleistung nicht, wird man in der Probezeit sofort gekündigt. Außerhalb der Probezeit erhält man eine Abmahnung.

Doch was die Bezahlung angeht ist Lidl top, es wird nach Tarif bezahlt, man erhält Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wenn man sich nicht gerade dumm anstellt kann man auch schnell aufsteigen, zb zum Filialleiter, oder zur Vertretungskraft.

Was das Arbeitsklima angeht, so ist es meist Glückssache, aber ich bin sehr zufrieden, habe nette Arbeitskolleginnen und 2 nette Arbeitskollegen, komme mit meiner Chefin recht gut aus und ich kann immer sagen "ich hätte aber nächsten Dienstag gerne frei" dann wird das beim Arbeitsplan für die Woche berücksichtigt, aber diese Gespräche finden nur im Keller statt.
Aber mein Pech ist, dass ich fast nur Spätschicht habe und fast alleine für das Non-Food (aktuelle Angebote) zuständig bin und deshalb kaum einen Samstag frei habe.

Aber alles in allem ist es ganz ok bei Lidl.

Bin froh das ich diesen Job habe.

Der Aldi Kunde . Freitag 27. Juli 2007 01:15

Also ich habe Lidl mal erlebt, als hier der Aldi umgebaut wurde. Das war eine Notlage und ich bin mit einem Kumpel mit Auto dort hin, um einen Lebensmittel Großeinkauf zu machen. Dafür braucht man einen Einkaufswagen und dafür einen Euro. Den bekam ich von der unfreundlichen Kassiererin aber nicht. Da half auch kein Nachhaken bei anderen Mitarbeitern bis hoch zur Geschäftsleiterin. Also habe ich eingekauft, das beim Wechselgeld ein Euro dabei sein musste, bekam diesen auch aus dem gut gefüllten Eurofach in der Kasse und konnte dann in einer zweiten Runde meine Vorräte für 3 Wochen Aldi Abstinenz bunkern. Eine dritte Runde hjabe ich mir bis heute nicht angetan.

Was ich erst für schlecht geschulte Mitarbeiter hielt, scheint aber wohl ein Führungsproblem zu sein. Wer seine Mitarbeiter so mies behandelt wie es hier beschrieben wird braucht sich nicht wundern wenn diese auch anderen Menschen gegenüber nicht mehr freundlich sein können. Und solche Eindrücke kann auch keine tolle Thorsten Frings Werbekampagne verdrängen.

Lidel sollte schnellstens rechtsstaatliche Standards zulassen, die einrichtung von betriebsräten unterstützen und seine Mitarbeiter vernünftig behandeln. Im eigenen Interesse.

Bleibenden Eindruck hinterlässt hingegen der Aldi hier in der City, kaum vergrößert wiedereröffnet wurde man dort vom Team wieder gewohnt freundlich bedient.

Chris

Gregorie . Freitag 27. Juli 2007 01:55

Hallo Ihr Lieben,
ich bin bei Lidl angestellt.
Ich bin jetzt in etwa ein Jahr dort als Aushilfe auf 400 € Basis angestellt.
In unserer Filiale arbeiten 12 Personen, 6 davon fest der Rest ist quasi die Putzbrigade.
Am Anfang hat man mich gerne aufgenommen, da ich eine fundierte Ausbildung bei einer fairen Lebensmittelkette mitgebracht habe, allerdings habe ich schnell feststellen müssen, dass heutzutage die alten Werte wie Kunde ist König dem Ideal Kunde bring viel Geld mit und geh recht schnell wieder ausm Laden heraus, ausgetauscht worden sind. Ich meine damit kein freundliches Wort ist möglich, keine fundierte Beratung darf gemacht werden, sonst wird eine halbe Stunde vom Lohn abgezogen, mindestens 43-48 Scanvorgänge in der Minute usw.
Unsere Filiale ist geprägt von einer 3 Klassen Gesellschaft mit 3 Grüppchen, einmal der Erzfeindin (FL) dann den echten Ladenbesitzern (6 Feste), 5lebenden Putzlappen (5 Aushilfen) und einer Königin (Praktikantin). Mobbing, fieses Hinterhergequatsche, Intrigen, Eingeschleime beim VL und Lügereien sind da leider an der Tagesordung. Wer sich da nicht wehrt geht unter mit Magengeschwüren und als ganz kleingemachte Frau... meistens sinds ja Frauen, die da schuften wie die Esel irgendwann frustiert und ohne Job nach hause.
Ich habe wohl die Klappe zu weit aufgerissen, da ich gewagt habe, nach Urlaub zu fragen. In einem Rechtsforum hatte ich mal gelesen, dass auch 400 € Minijobber Anspruch auf bezahlten Urlaub oder auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle haben. Die Standardantwort die ich seit einem halben Jahr erhalte ist die, dass nachgefragt werden muss. Nun mal meine Frage an die alten Hasen hier im Blog, wie schauts denn aus mit dem Urlaub, der Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle oder gar der Bezahlung für Feiertage???
Noch eins hinterher, wie sieht die Rechtslage aus, wenn man einen 7-18 Uhr Dienst geleistet hat, und dann noch einen Werbeaufbau am Samstag der eigentlich für den kommenden Montag gilt aufbauen muss, was dann mit unter bis 22 Uhr dauert???
Ist das mit der Arbeitszeitordung überhaupt vereinbar ? Und was würde ein Gewerbeaufsichtsamt sagen, wenn die wüssten, wie das da mit den Angebotswaren die eigentlich für Montag gedacht sind, schon am Samstag aufgebaut und verkauft wird??
Puhhh das war jetzt eine Menge, aber irgendwie musste ich da mal unter Gleichgesinnten loswerden
liebe Grüsse

Gregorie

Lidllady . Freitag 27. Juli 2007 10:52

Hi Gregorie,

als Gfb darfst du sowieso nicht mehr als 400€ verdienen und wenn durch überstunden mehr rauskommt, dann wird dein Gehalt versteuert. Das ist dann echt mies. Soviel ich weiss erhälst du auch bei Krankheit weiter Lohn wenn deine Krankmeldung auch für deine Arbeitstage ausgestellt wurde.D.h Wenn du für Freitag und Samstag ein Attest hast, aber du sonst immer nur Montags und Dienstags arbeitest, hast du Pech gahabt. Urlaub steht dir auf jeden Fall zu, das wird von eurer Gesellschaft auch überwacht, deswegen ist es ziemlich komisch das du seit 1 Jahr keinen Urlaub hast. Dir stehen genauso viele Urlaubstage wie einer Vollzeitkraft zu, weil du ja für 1 woche frei auch 5 Tage Urlaub einreichen musst obwohl du davon nur 2 Tage hättest arbeiten müssen. Lg

SuperTeam . Freitag 27. Juli 2007 20:48

Hallo "Der Aldi Kunde"

Das war eigentlich keine richtige Handlung der Kassiererin das sie dir keinen Wechselgeld gegeben hat für den Einkaufswagen. Aber man sieht immer nur die negative seite. Weist du wieviele Leute versuchen mit diesen Tricks geld ausder Kasse zu stehlen. Oder die Kassiererin so zu irritieren das sie mehr geld rausgibt als zu eigentlich sollte.

Man kann noch so konzentriert an der Kasse sein wie man will wenn jemand es auf dieses Geldabgesehen hat, dann tut er allesum daran zu kommen.

Das kam alles schon vor das lidl bzw die angestellte von Kunden beklaut worden sind.

Diese Personen sind es auch die daran schuld sind, das die angestellte kein Geld mehr wechselt. Wobei dich natürlich an dieser Stelle keine schuld betrifft. Aber es ist verständlich wenn es so abzocker gibt...

Tja ist halt die Frage ob du und die anderen negativ denker das verstehen...

ex-lidl-kunde . Samstag 28. Juli 2007 14:25

nee..das verstehen die negativdenker nicht ganz....dann müßte lidl ja auch den verkauf aller produkte einstellen,die werden doch auch geklaut...:-) das mit dem nicht wechseln ist einfach eine frechheit,so siehst aus!

SuperTeam . Montag 30. Juli 2007 23:17

Ex-lidl-kunde.

ach weist du leute wie du können dummes zeug reden aber nie das wahre hauptsache mal was negatives über lidl. Du kannst mir nicht erzählen das du nie zum lidl gehst einkaufen. Gibt so viel super angebote wo noch nicht einmal du fern bleiben kannst weil du es wo anderes nicht günstiger bekommst. Leugnen kann man hier viel. Du kannst hier zeug schreiben wie du willst aber denke daran man belügt nur sich selbst.

Was ist denn schon wenn jemand ein artikel klaut der maximal 5Euro kostet sollte zwar nicht sein klar gibts da auch Inventurdifferenzen aber es ist ein unterschied zwischen 5Euro und mehrere hunderte von euro so muss man es sehen. Ich wünsche mir das Leute wie du mal zur vernunft kommen und erst mal überlegen bevor man etwas schlecht macht. Aber klar du bist Kunde und du hast recht da kann man doch sagen was man will man hat doch sowieso immer unrecht.

Ihr könnt doch froh sein wenn ihr so einen Job hättet wie wir, denn das Geld was wir verdienen ist für die Stunden die wir arbeiten gehen super geld. Klar müssen wir uns anstrengen und arbeiten dann mal länger und machen mal überstunden aber wir machen das nicht nur für Lidl sondern auch für uns. JE MEHR STUNDEN DESTO MEHR GEHALT AUF DEM KONTO UND SEHR SEHR PÜNKTLICH DA LÄUFT KEINER SEINEM GELD HINTERHER KEINER JEDE MINUTE WIRD GEZAHLT. was man von vielen anderen arbeitsplätzen nicht behaupten kann. Jetzt habe ich bestimmt wieder unrecht tja ich bin ja auch nur eine Lidl angestellte die lügt ja sowieso ihr habt ja immer recht weiter so.........

ex-lidl-kunde . Dienstag 31. Juli 2007 09:25

@superteam
erstens...ich gehe wirklich nie bei lidl einkaufen,warum sollte man nicht an den an den angeboten vorbeikommen,ich kann mir als kunde wirklich aussuchen,wo ich einkaufe!
deswegen jemanden der lüge zu bezichtigen ist eine absolute unverschämtheit und lässt in hinsicht auf deinen intelekt tief blicken,verkneife mir hier,ihn an zu zweifeln,obwohl das bei solchen aussagen sehr nahe liegt.also ganz vorsichtig mit persöhnlichen angriffen!
ich überlege im gegensatz zu dir anscheinend sehr genau,was ich hier schreibe,ich bin froh,nicht bei lidl zu arbeiten,wie kommst du darauf,das hier die leute einen job bei lidl suchen/brauchen?wäre mal sehr interessant,gibt wohl noch ein paar andere bereiche in unserem land..:-)
und nochmal...es ist doch wohl das allermindeste,das eine verküferin mir geld für den einkaufswagen wechselt,wenn ihr nichtmal das an dienstleistung hinkriegt zeigt das doch ganz deutlich,wo lidl steht...und anscheinend auch supermitarbeiter wie du..:-)
im ernst,so ein laden hat mich das letzte mal gesehen,egal was für einer.und das hat nichtmal was mit kunde als könig zu tun.das ist einfach grundvoraussetzung!

ach ja...du kannst hier übrigens auch zeug schreiben,wie du willst...:-) die frage ist jedoch,ob das in dieser form und mit diesen aussagen bei den lesern ankommt und auf verständnis stößt...habe da so meine zweifel....in diesem sinne,liebes superteam,erst denken,dann schreiben..:-)

mfg,
ex-lidl-kunde

puplic relations . Dienstag 31. Juli 2007 10:14

hallo „Superteam“ -
ist dies tatsächlich Euer Ernst, wegen 5 Euro Wechselgeld von einem Aldikunde und evtl. damit noch verursachten Waren-Diebstahl, sogar Inventurdifferenzen, solche Sprechblasen abzugeben ? Das darf doch nicht wahr sein. Glaubst Du/ Ihr das wirklich auch noch ? Das müsst Ihr wirklich das "Lidltur" (statt Abitur)
besitzen = die Lizenz zum (Zitat von Dir: super Geld) Kassieren. Du/ihr solltet lieber mal mit offenen Augen und Ohren durch die (Arbeits)welt gehen. Doch – genau solche motivierten aber unkritischen - „nix Verstehen“- Menschen braucht Euer Unternehmen in heutiger Zeit. Zählt nur weiter Euer „gutes“ Gehalt auf dem Konto, dem man nicht hinterher rennen muß, weil jede Minute bezahlt wird, (mit der Gesundheit!).
Und in Neckarsulm sitz Euer Boss -der Multimilliardär. (D. Schwarz und Co.)
Der lacht sich kaputt - weil ihr ihm alle PR glaubt und gerade am Geld zählen sind -

400 Euro, 401 Euro, 402 Euro.........! Toll.

Lidllady . Dienstag 31. Juli 2007 12:58

Ich kenne zwar den Dieter Schwarz auch nicht persönlich ( wie 99 % aller Lidl Mitarbeiter) aber Hey deswegen muß man hier nicht ständig auf seine Millionen RUMHAKEN. Er hatte Erfolg mit seiner Idee und genau wie Bill Gates. Oder meidet Ihr jetzt alle Microsoft nur weil der Mann Milliarden auf dem Konto hat ....?!

ex-lidl-kunde . Dienstag 31. Juli 2007 13:08

nö,meiden wir nicht,und mir ist auch total egal,wieviele millionen wer hat,aber lidl meide ich trotzdem...:-)
war das jetzt alles?

Laverde . Dienstag 31. Juli 2007 13:16

Ich meide zum Beispiel Microsoft , wegen seiner Strategie und benutze Linux ist deutlich besser und sicherer

puplic relations . Dienstag 31. Juli 2007 14:04

Hallo Lidllady-
kleiner Nachtrag -
schicke Dir speziell noch Infos zu.
Diese sind zwar nicht mehr ganz neu, treffen aber leider, leider immer noch zu. Aktueller denn je.
Wenn Du gescheit bist, merkst Du doch evtl. entscheidende Unterschiede zwischen Bill Gates und Lidl - alias Dieter Schwarz.

Ps. Im übrigen, es ist nicht entscheidend wer oder was auf dem Konto hat.
entscheidend ist vielmehr, wie - und mit welchen Mitteln ein "Unternehmer" diesen Reichtum "erwirtschaftet" hat.
Insbesondere, wie ein Unternehmen nachhaltig damit umgeht, oder ob es nur um Profit geht – Hauptsache billig, von der Ware bis zu den Mitarbeitern.
(Bei Euch z.B. -auf dem Rücken von 177000 Mitarbeitern /Deiner meisten Kollegen und Kolleginnen in ganz Europa. Lies doch wenigstens mal etwas kritisch den div. Werdegang von D.S. Vielleicht wirst Du, die Haralds, das Superteam und Co. mal zu Kaffee und Kuchen eingeladen. Ihr bekommt dann den Lidl Orden für treue Dienste und der positiv PR auf dem verdi Blog. Vergiss den "Kratzfuss" nicht.
Solltet Ihr direkt den Stacheldraht und Überwachungs-Fernsehkameras auf den meterhohen Mauern bemerken; einfach nichts dabei denken. Warum jemand dies nötig hat, seht und merkt ihr sowieso nicht - ob mit oder ohne Einladung von Eurem Big -Boss.

http://www.jungle-world.com/seiten/2004/51/4518.php

http://www.mikroökonomie.de/Lidl.html

SuperTeam . Mittwoch 1. August 2007 01:03

puplic relations

Es geht hier nicht um 5Euro wechselgeld erst mal richtig lesen.

Wer nicht auf seine Gesunheit achtet ist selber schuld da kann lidl nichts dafür wenn der / die jenige trotzdem arbeiten kommt. Wenn jemand den beruf nicht weiter ausüben kann dann soll er sich einen anderen Job suchen denn bei lidl ist man dann verkehrt genauso wie in einem anderen Job.

Das unser Boss sein Geld zählt oder Zählen läst tja wenn ich´s hätte würde ich auch zählen genau wie du und jeder andere auch. Er ermöglicht Leute wie uns bei Ihm zu arbeiten. Wenn das einem nicht passt dann soll er doch kündigen Lidl hält keinen auf wenn er gehen will jeder ist ersetzbar jeder.
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ex-lidl-kunde

Persönliche angriffe;;;; tja was soll ich dazu sagen mir fällt nichts ein. LÄCHERLICH einfach nur lächerlich.....................................

SuperTeam . Mittwoch 1. August 2007 01:14

,,,,,,


Ich kann es einfach nicht verstehen warum man Lidl Mitarbeiter immer so sieht als wären wir die dummsten Angestellte die es überhaupt gibt. Warum hat man kein Verständnis. Wenn ich doch zufrieden bin oder auch nicht ist das doch mein Problem ich muss mich da durchsetzten können und ich muss damit leben entweder ich kann´s oder ich kann´s nicht.

Wißt ihr eigentlich wieviel Leute eingestellt werden und wieviele von denen wiedergehen weil "es ein stressiger Job wäre"" Tja man bekommt ja vom Arbeitsamt und vom Vater staat genug geld warum soll ich arbeiten gehen so denken viele nicht alle viele.

Mir wird nur Schlecht wenn ich meine Abzüge sehe, und daran denke wen ich alles mit meinem Geld mitunterstütze.

ex-lidl-kunde . Mittwoch 1. August 2007 08:17

psst...das mit dem andersn job suchen ist als festangestellter in einem unternehmen so eine sache,wenn du lange genug bei einem arbeitgeber ist,kann man aufgrund von krankheiten,die oft leider berufsbedingt sind,nicht so einfach entlassen werden...und auch abmahnungen sind mit einem betriebsrat dann viel schwerer durch zu setzen...und das passiert bei lidl wohl öfter...ich weiss,alles lüge...:-)

nur kurz zur info,auch lidl lebt nicht in einer wegwerfgesellschaft,in der ältere und kranke mitarbeiter einfach so aussortiert und ersetzt werden können...kein unternehme kann und darf das...und das ist auch gut so...:-)
du darfst gerne glücklich sein in deinem job,und das solltest du auch,aber eine andere meinung zu deinem unternehmen ist wohl nicht so wirklich erlaubt...und sind irgendwie keine einzelmeinungen..:-)

ich weiß,einfach alles nur lächerlich und lüge...:-)

puplic relations . Mittwoch 1. August 2007 09:46

Hallo Superteam –
Danke für Deine Rückantwort.
Euer Unternehmenssystem, auch mit den Reaktionen auf Kritik erinnert nicht ganz unbegründet an den Film von Oliver Hirschbigel aus dem Jahre 2000.
Dieser Film (Experiment) handelt von Menschen –die zufällig vermeintlich in besserer Position - andere Menschen „schlecht behandeln“. Obwohl als es als unmöglich bezeichnet, bzw. abgestritten wird. Leider gibt es dieses Verhalten mehr denn je in der Gesellschaft und Arbeitswelt. Übrigens nicht nur in Asien/China, Afrika, oder sonstwo auf der Welt. Sogar mitten in Europa, im „zivilisierten“ Deutschland - in einem der reichsten Länder der Erde.
Bei manchen deutschen Arbeitgebern sind derartige Ahnlichkeiten nicht ganz zufällig; insbesondere in den Zeiten von hoher Arbeitslosigkeit.

Sozial und Lohn-Dumping, Druck und Kasernenhofdrill, Einkommen die sich über viele Jahre (mit 0.0 %) nicht weiterentwickeln; menschenunwürdige, ja ausbeuterische Arbeitsbedingungen sind an der Tagesordnung. Niemand scheint es zu stören, es ist einfach nicht existent. Oder Du manchst Dir einfach darüber keine Gedanken in Deiner Friede, Freude, Eierkuchen- Arbeitswelt. Natürlich, besser so -es stört nur bei dem Job. Da täuscht ihr Euch aber nur selbst. Auch wenn Ihr schon die Kohle stapelt. Sogar lustig findet, dass bei Euch Mitarbeiter/innen entlassen werden, weil Sie die viele Arbeit „nicht verkraften“. (Euer Arbeitgeber rechnet nur Aufwand und Ertrag –dann kann dies ein Mitarbeiter doch auch tun- und... der fällt anders aus = Ausbeutung.
Und trotz viele Arbeitslosen- die möchten nun mal nicht nochmals ausgebeutet und von Euch ausgelacht werden, obwohl sie mindestens genauso gerne wie Du arbeiten würden. Arbeit >um jeden Preis<
in einem Konzern der noch EU –subensioniert Menschen schickaniert. Nein danke.
Euch paar Leutchen geht’s aber Super. Das hört die Lidl PR Abteilung aus Neckarsulm im Hintergrund gerne. Statt immer nur das Gegenteil - von Verdi, Menschenrechtsorganisationen, u.a.m. Habt Ihr noch nichts davon gehört? Auch Politiker reden immer alles schön, z.B. über Mindestlöhne. Aber sie tun nichts, weil auch sie es nicht wahrhaben wollen; dass bereits 11 Millionen Menschen (fast jeder 5. Haushalt) an der Kante in Deutschland leben müssen. Nicht diverse Marktwirtschaftliche Zusammenhänge zwischen sozial/Lohndumping, Abhängigkeit und „am Existenzminimum“ erkennen.
Siehe z.B.:http://www.hr-online.de/website/fernsehen/sendungen/index.jsp?rubrik=2656&key=standard_document_29092132
Die Arbeitgeberverbände und (Eure) Chefs jammern ohne rot zu werden, mauern weiter trotz angeblichem Aufschwung. (Wo denn ? - bei Lidl&Schwarz Mitarbeiter/Innen gibt’s den sowieso nicht! Nicht heute - nicht in 10 Jahren). Arbeitsplätze würden angeblich dabei verloren gehen, wenn verbessserte Löhne bezahlt werden „müssen“. Dumping- Arbeitsplätze und Sklaven- Bedingungen werden als Einzelfälle bezeichnet (die Realität wird verschwiegen - nur im Keller wird anders geredet!). Die Arbeitswelt bei Lidl&Schwarz sieht natürlich ganz anders aus. Beim „Superteam“. Lidlladys, den „Haralds“ und seine 7 Freunde da ist eitel Sonnenschein. Was solls. Wenn ihr zu den Kontrolleuren gehört, bemerkt wer Fehler macht der fliegt, bei Lidl kein Wunder. Das „motiviert“ doch ungemein.

Übrigens zum o.g. Film - Zitat a. Wikipedia: >Das Experiment< (Dokumentar- Film) beschreibt auf bedrückend-realistische Weise die Eigendynamik von Aggressionen, vor dem Hintergrund eines Systems, in dem eine Gruppe mit uneingeschränkter „Macht“ über eine andere Gruppe verfügen kann. Dabei werden nicht fertige Rollen präsentiert, sondern deren Entstehung. Die fiktive Überwachungs-Befugnis, die unbescholtenen Teilnehmern des Experiments übergeben wird, entwickelt sich für einige schnell zum Ventil für ihre aufgestauten psychischen und sozialen Komplexe. Zunehmende Enthemmung und Realitätsverlust sind die Folge, die zu (psychischer) Gewalt, Erniedrigungen und ...................führt. Dabei fügen sich die meisten irgendwann in ihre Rollen (Opfer und Täter) und sind bis auf wenige Ausnahmen nicht fähig, sich trotz eines Rests von kritischer Reflexion gegen die entstandene Dynamik zu wehren.
Und ganz oben sitzen dann die "erfolgreichen" Multimilliardäre. (D. Schwarz und co.)
http://www.prosieben.de/spielfilm_serie/spielfilme/filme/28595/
http://de.wikipedia.org/wiki/Das_Experiment_(Film)

Lidllinchen . Samstag 4. August 2007 17:02

@Greorgie und@Jenny Genauso erlebte ich es mit! Ich hatte auch ständig die Spätschicht, kam selten vor 21.30 Uhr nach Hause, manchmal sogar noch später (bei einem Arbeitsweg von 15 Minuten)
Das Geschleime war auch so ein Delikt, was mich ankotzte! Ja und Mensch sein ist bei LIDL gar nicht gefragt! Rücksicht nehmen auf alte Leute? Nein, zack zack übers Band!Darf doch nicht mein Problem sein, wie das ältere Mütterchen ihre Sachen in den Einkaufswagen bekommt. Wenn was daneben fällt-auch nicht mein Problem! Als ich mal beim Verräumen der Ware war, lautete der Kommentar meiner blöden zum Glück ehemaligen, blöden Filialleiterin:"Wo laufen Sie denn rum!???" Dabei war ich nur hilfsbereit und zeigte einer Kundin etwas gezeigt, weil der Laden gerade umgeräumt war! Ich sagte nichts, dachte mir meinen Teil! Nein, ich passte überhaupt nicht zu LIDL und LIDL mit seinem System nicht zu mir!

fdsff . Freitag 13. Juni 2008 08:19

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