Ulf-Ingo krohn . Mittwoch 26. März 2008 20:19

Soweit mir duch Mitarbeiter von Lidl und auch eigene Beobachtungen bekannt ist, wird Lidl von der Scientology-Sekte kontrolliert bzw. gehört ihr. Die Mitarbeiter werden nach eigenen Angaben wie Sklaven gehalten, Kündigungen werden "bestraft". Wie wäre es, wenn ihr mal in dieser Richtung recherchiert?? Danke!

Armin . Mittwoch 26. März 2008 21:13

Autor Andreas Hamann, Europäisches Schwarz-Buch Lidl

(...) ich habe bei meinen Recherchen für das Schwarz-Buch nicht den kleinsten Anhaltspunkt dafür gefunden, dass Scientology bei Lidl "im Spiel" ist (...)

Soviel also zu Lidl und Scientologen.

Ist so aber schon bitter genug.

egal . Mittwoch 26. März 2008 21:52

Hat jemand erfahrung mit probearbeit in den Verteilerlager in münchen-anzing bereits gemacht??

Eine zufriedene Lidl - Mitarbeiterin . Mittwoch 26. März 2008 22:22

Das ist doch alles nur noch lächerlich.... Ich bin seit 2 Jahren glücklicher Lidl-Mitarbeiter und von Scientologen überhaupt keine Rede. Finde das Verhalten von der Detektei unmöglich. Ich habe im Vorfeld schon für einen anderen Discounter gearbeitet, wo nichts anderes über die Detekteien läuft. Ebenso habe ich für eine Detektei gearbeitet und es ist im Grundsatz so, das auch Personalüberwachung statt finden soll. Es liegt immer daran was eine Detektei daraus macht. Lidl ist ein Top Arbeitgeber und Leistung wird doch wohl von jedem Unternehmer erwartet!!!

A. Boeing . Mittwoch 26. März 2008 22:23

Lidl bespitzelt Beschäftigte

... ist in diesen schwerwiegenden Fällen, der systematischen Bespitzelungen nicht Hochverrat durch Zerstörung der verfassungsmäßige Ordnung begangen worden? Der Verfassungshochverrat bezeichnet sämtliche Änderungen und Beseitigungen des Wesensgehaltes der Verfassung wie die freiheitliche Demokratie, den Rechtsstaat und die Grundrechte.

d . Mittwoch 26. März 2008 23:01

@ Eine zufriedene Lidl

.............Bitte ???? Was redest du eigentlich ???????????? Gehe schlafen!

Thorsten Kleile . Mittwoch 26. März 2008 23:11

Hallo,

ich finde, dass es total menschenverachtend ist, wie hier vorgegangen wird. Zumal, dass von der Lidl-Führung solche belegbaren Protokolle und auch Tatsachen dementiert werden. Aktionen, die in diesem Umfang durchgeführt werden, bleiben schließlich nicht auf ewig der Öffentlichkeit verborgen. Was sich die Verantwortlichen wohl dabei gedacht haben?

In der jetzigen Zeit, gerade im Handel, wird immer mehr gekürzt, gedrückt und die Anforderungen an die Arbeitsleistung erhöht. Ich weiß wovon ich spreche. Ich arbeite selbst im Handel und bin zumal Vorsitzender der Jugendvertretung und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen. Es ist einfach eine Sauerei, wenn ein Arbeitgeber die Mitarbeiter so ausspäht, um Druckmittel zu besitzen.

Wann kehrt die Arbeitgeberseite wieder zu mehr sozialer und gesellschaftlicher Gerechtigkeit zurück? Wann werden die wirtschaftlichen Laster weniger auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen? Und wann geben die Bosse und Manager wieder mal ein wenig vom großen Kuchen ab anstatt sich immer größere Stücke abzuschneiden???

So wird die Wirtschaft sicher nicht angekurbelt. Irgendwann wird uns dies in Deutschland "ans Bein laufen"...

Aber wer weiß, vielleicht kommt ja irgendwann mal wieder eine Wendung!!!

Gruß Euer Thorsten

Mitarbeiter Lidl . Mittwoch 26. März 2008 23:23

@Ulf-Ingo krohn

na deine informanten will ich kennenlernen. leb weiter in der welt ( sekte ja wir trinken sekt)
cool wie immer ist lidl schuld!!! und die mitarbeiter die da rausgeflogen sind waren alle unschuldig das ich nicht lache

Mitarbeiter Lidl . Mittwoch 26. März 2008 23:30

ach und nochwas

in den medien wird lidl schlecht gemacht das ende ist ,uns mitarbeitern gehts erst durch die medien schlecht( zitat kunden : ach sie tun mir so leid wie sie so arbeiten müssen) wenn man das
hundert mal und mehr hören muss, stimmt dann geht es uns erst schlecht. dann kommt das auch noch mit der unterbezahlung (wer denn bei lidl???)die kunden benehmen sich eh schon wie A.... und bei dem medien rummel wird es noch schlimmer da ja alle lidl mitarbeiter hilfschüler sind. das denken doch die kunden

Hans Janosch . Donnerstag 27. März 2008 01:10

@Thorsten

"Wann kehrt die Arbeitgeberseite wieder zu mehr sozialer und gesellschaftlicher
Gerechtigkeit zurück? Wann werden die wirtschaftlichen Laster weniger auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen? Und wann geben die Bosse und Manager wieder mal ein wenig vom großen Kuchen ab anstatt sich immer größere Stücke abzuschneiden???"

*Heiterkeit
Nie! Es sei denn, sie werden dazu gezwungen! Was sind die notwendigen Konsequenzen, wenn ein reaktionäres Rechtssystem den Ausgleich verhindert? Ich denke Du bist 3x7 Jahre alt und kannst selbst schlussfolgern!

mit solidarischen Grüßen
Hans Janosch

P.S.
WIR sind die selbständige Bewegung der absoluten Mehrheit IM INTERESSE DER absoluten Mehrheit

Zitat August Bebel

T.D. . Donnerstag 27. März 2008 09:08

Nun ja, die Scientologen werden immer wieder gerne ins Spiel gebracht, wenn man das Wachstum eines Unternehmens stoppen will. Das war damals schon zu den Hochzeiten von Warsteiner so, als man behauptete die Eigentümerfamilie hätte sich der Sekte angeschlossen und würde ihr Wachstum damit finanzieren.

Das Ausspähen der Mitarbeiter ist natürlich eine schlimme Sache und nicht zu dulden. Jedoch ist es Aufgabe des Staates sich der Sache anzunehmen und eien Prüfung erfolgen zu lassen. Wie den Zeitungsartikeln zu entnehmen ist, wird dies auch geschehen. Solange sollte man abwarten, denn alles andere sind nur Vermutungen. Niemand weiß ob die Aufträge von der obersten Geschäftsführung erteilt wurden, oder ob einzelne Bezirks- oder Regionalleiter ihre Kompetenzen überschritten haben. Auch kann die Dedektei um sich eventuelle Folgeaufträge zu sichern, den Informationsgehalt überspannt haben.

Das es hierbei zu mehreren hundert Seiten Aufzeichnungen gekommen ist, ist auch nicht verwunderlich, denn wenn in Deutschland 8 Prozent aller Filialen überprüft wurden, erreicht man immerhin eine Zahl von über 230.

Die Firma Lidl hat sich in der Vergangenheit oder auch noch heute bestimmt nicht in der gerechten Mitarbeiterführung verdient gemacht. Jedoch heißt es im Zweifel immer für den Angeklagten. Es ist sicherlich niemandem Verboten sein Eigentum zu schützen. Viele überwachen ihr Haus mit Kameras etc.. Niemand würde privat eine Eigentumsverletzung dulden, erwartet dies aber von Unternehmen. Die Überprüfungen sollen ja nur in Filialen mit hohen Inventurdifferenzen durchgeführt worden sein, und nur wenn dies der Fall ist, ist eine Prüfung (natürlich nicht in dem durchgeführten Rahmen) zulässig.

Das Problem ist, das die Überprüfung der Mitarbeiter heute selbstverständlich geworden ist. Es ist kontrollierbar wann wir uns an Computern anmelden, welche Telefonate wir führen, Kundengespräche müssen protokolliert werden. Das Ergebnis der Arbeit ist überwachbar. Da mag der Ruf des Junggewerkschaftlers nach einer gerechten sozialen Welt noch so schön klingen, dieser Zug ist jedoch längst abgefahren.
Auch stell ich mir persönlich die Frage, ob die Gewerkschaften nicht ehrlicher mit den Mitarbeitern des Einzelhandels umgehen sollten. Sie haben nicht den Einfluss wie Eisenbahner oder Entsorger. Es wird seit Monaten im Einzelhandel gestreikt und keiner merkt es. Aber vielleicht werden ja auch nur neue Mitglieder gebraucht, um die Wirtschaftlichkeit der Gewerkschaft sicherzustellen und die "Residenzen" und den Fuhrpark der Gewerkschaft (siehe Berlin) zu finanzieren.

Aber dies ist nur meine subjektive Meinung, es kann natürlich auch alles ganz anders sein.

mitarbeiter lidl . Donnerstag 27. März 2008 09:48

das alles ist doch ein witz was da bei stern tv gesendet wurde die arme frau die pfand manipulierte (es waren doch nur 0,25€) hey lady selbst wenn es ne tüte war diebstahl ist diebstahl + fristlose kündigung macht doch jedes unternehmen so. wo liegt das problem!! ich arbeite schon lange bei lidl aber das ist doch echt der hammer. wenn da mal nicht verdi dahinter steckt weil wir nicht streiken sondern eine übertarifliche lohnerhöhung ohne streik bekommen. verdi ist doch der witz überhaupt was sollen wir streiken für wenn uns geht es gut ich kenne keinen der sich unwohl oder schlecht behandelt fühlt mfg lidl MA

anonym . Donnerstag 27. März 2008 10:05

@mitarbeiter lidl
was meinst du warum dir ohne streik die Lohnerhöhung bezahlt?
Ich gebe dir Recht wenn du sagst ob es 0.25 Cent sind oder eine Tüte Diebstahl ist Diebstahl.
Aber ich gebe dir kein Recht wenn du und einige andere hier sagen das die meisten Mitarbeiter von Lidl klauen und deshalb die Inventuren so schlecht sind usw. Das ist einfach nur unverschämt.
Deine Tariffliche freiwillige Lohnerhöhung die Lidl zahlt bekommst du weil Verdi sich einsetzt auch wenn du das nicht kapierst.
Auch heiße ich eine Überwachung bzw. Bespitzelung nicht gut. Das ist einfach Kriminell was das Unternehmen da mit ihren Mitarbeiter betreibt.
Ich persönlich habe nichts dagegen wenn von Zeit zur Zeit wie es bei Lidl üblich ist eine Überprüfung stattfindet ich habe nur etwas gegen die Umstände das Lidl sich das Recht nimmt die Mitarbeiter viele Stunden umsonst arbeiten läßt und dieses Geld in einige Taschen der oberen Herrn verschwindet.
Wie nennst du das?
Ist das nicht kriminell und gehört überprüft?
Oder bist du der Meinung das dein Arbeitgeber Lidl dazu befugt ist?
Ist das kein Diebstahl den das Unternehmen Lidl an seine Mitarbeiter begeht? Hier hätte ich doch gerne mal einige Antwort von euch die Lidl so in Schutz nehmen.

anonym . Donnerstag 27. März 2008 10:13

@mitarbeiter lidl, Coco 2976 und co.
was meinst du warum dir ohne streik die Lohnerhöhung bezahlt?
Ich gebe dir Recht wenn du sagst ob es 0.25 Cent sind oder eine Tüte Diebstahl ist Diebstahl.
Aber ich gebe dir kein Recht wenn du und einige andere hier sagen das die meisten Mitarbeiter von Lidl klauen und deshalb die Inventuren so schlecht sind usw. Das ist einfach nur unverschämt.
Deine Tariffliche freiwillige Lohnerhöhung die Lidl zahlt bekommst du weil Verdi sich einsetzt auch wenn du das nicht kapierst.
Auch heiße ich eine Überwachung bzw. Bespitzelung nicht gut. Das ist einfach Kriminell was das Unternehmen da mit ihren Mitarbeiter betreibt.
Ich persönlich habe nichts dagegen wenn von Zeit zur Zeit wie es bei Lidl üblich ist eine Überprüfung stattfindet ich habe nur etwas gegen die Umstände das Lidl sich das Recht nimmt die Mitarbeiter viele Stunden umsonst arbeiten läßt und dieses Geld in einige Taschen der oberen Herrn verschwindet.
Wie nennst du das?
Ist das nicht kriminell und gehört überprüft?
Oder bist du der Meinung das dein Arbeitgeber Lidl dazu befugt ist?
Ist das kein Diebstahl den das Unternehmen Lidl an seine Mitarbeiter begeht? Hier hätte ich doch gerne mal einige Antwort von euch die Lidl so in Schutz nehmen.

Ivory . Donnerstag 27. März 2008 10:49

Also ich finds enorm peinlich, wie die Medien das ganze Ding da jetzt wieder hochbauschen. Mein Mann arbeitet schon lange bei Lidl und er war in unserem Raum hier schon in mind. 8 Filialen tätig. Gut, ein Arsch hier als FL und ein Grobtheoretiker dort als VL aber leider auch viele normale Angestellte, die ihren Arsch nicht rundbekommen, ständig Pausen machen, rumschwätzen, auch mal die Grenzen ausdehnen und von den 8 Std die sie da sind nichtmal die Hälfte der vorgegebenen Arbeiten erledigen. Sowas geht auf Kosten der Leute die wirklich arbeiten für ihr Geld, macht euch das mal klar!
Fakt ist, solche Idioten gibts bei jeder Firma, selbst in kleinen Firmen die keine Kette darstellen sondern wo es nur um 1 Laden geht.
Ich finde diese Überwachung nicht wirklich schlimm. Lidl zahlt den Mitarbeitern ein super Gehalt und erwartet dafür natürlich auch Leistung. Wenn da ständig Inventurdifferenzen sind, dann würde wohl jeder AG (ja versetzt euch mal in die Lage des Chefs einer Firma) Massnahmen ergreifen. Glaubt ihr der Chef geht zu jedem Mitarbeiter und fragt süssholzraspelnd, ob er klaut? Oder ob er wirklich die 8 Std die er da ist arbeitet? Naiv ja? Versetzt euch mal in die Lage! Wie würdet ihr solche Sachen aufklären? Hm klar niiiiiie mit "Bespitzelung"... sicher ich glaubs euch sofort.
Leute, die haben nur protokolliert was die Belegschaft da den ganzen Tag treibt, sie haben keine Kameras aufm Klo installiert oder Leute gezwungen sich auszuziehen. Desweiteren wurde NIEMAND gemobbt oder ernsthaft verletzt. Und wer seinen Job so macht wie er ihn machen soll, nicht rumfaulenzt oder ständig im Pausenraum sitzt und qualmt oder Schwätzchen hält, oder gar stiehlt der hat doch nichts zu verbergen oder? Wie heissts so schön? Nur getroffene Hunde bellen?

Zu den unbezahlten Arbeitsstunden. Also es ist nach wie vor Fakt, dass es in JEDEM Unternehmen sozial inkompetente Arschlöcher gibt die Leute ausnutzen. Da sind wir ja froh, dass es sowas wie Gewerkschaften gibt die sich allerdings mal lieber den Einzelfällen annehmen und nicht immer wie ein ICE auf blöder Propagandaschiene fahren sollten (aber hey klar leise Unternehmungen bringen keine Stimmung ins Volk und keine Mitglieder gell?). Es gibt auch Lidl intern viele Möglichkeiten das zu klären. Wenns nicht der FL ist und auch nicht der VL, dann gibts in jedem Standort nen Personalleiter. Der sitzt auch für seine Mitarbeiter da, die z.B. gewisse Probleme mit Vorgesetzten haben. Gut wenn auch dieser so ein Aas ist, gibts Gewerkschaften und die sollten einen da vertreten und wenn das nix hilft, Anwälte sponsort die Handelskammer soweit ich weiss. Viele haben leider nicht den langen Atem um diese Wege zu gehen, also geht man lieber an die Presse. So einfach ist das heute. In der Regel ist jeder selbst schuld, wenn er sich das so gefallen lässt (mal von den armen Leuten abgesehen, die unter Psychoterror gehalten werden, gibts ja leider auch).
Bei meinem Mann wurden auch schon einige Stunden nicht aufgeschrieben und dagegen hat er sich gewehrt. Der VL liess da damals auch nicht mit sich reden und so ist er zum Personalchef gerannt.

Also alles in Allem denke ich gibts immer Einzelfälle wo es echt derb zugeht. Und klar haben die meisten Leute heutzutage Angst um ihren Arbeitsplatz und damit verbunden auch Angst was zu sagen (mein Mann wäre auch fast mal geflogen wegen nem VL der ihn loswerden wollte - er hat zu oft seine Meinung gesagt). Ist alles verständlich. Nur gemeinsam sind wir stark und das gilt heute mehr denn je. Aber diese Geschichten laufen nicht nur bei Lidl. Schaut euch Aldi, Penny und Edeka mal an und ihr werdet sehen, dort gehts genau so zu. Die arbeiten alle nach dem gleichen System und der Faktor Mensch kommt mittlerweile leider überall zu kurz. Also keep cool und überlegt euch mal ganz genau die Hintergründe. Nicht immer direkt auf Medienrummel anspringen. Erstmal selbst schauen, ob da nicht auf BEIDEN Seiten evtl was schief gelaufen sein könnte.

LG

jango . Donnerstag 27. März 2008 10:58

Bin selbst Lidl mitarbeiter und das schon seit einigen jahren kann nicht behaupten das es ein schlechter arbeitgeber ist und solange wir noch was zu lachen haben auf der arbeit kann das ja gar nicht so schlimm sein. Also sollten die Medien Lidl einfach mal in Ruhe lassen und nicht ständig das Geschäfft schädigen das fügt den Mitarbeitern schaden zu!!!!

Ex-Lidl-Kunde . Donnerstag 27. März 2008 11:10

Hallo Ivory,
Einzelfälle ???
Hallo !?!?!
Lidl bespitzelt mehrere tausend Leute und du redest von Einzelfällen ??? Das ist alles Mache und bewußtes System. Dort wird ein Klima der Angst und Verfolgung erzeugt. Es ist unerträglich wie übel die Lidl-Methoden sind. Der Herr Kisseberth erzählt was von den Regionen prüfen, so ein Blödsinn!!! Er muß gar nichts prüfen, da er genau weiß das es zu seinem eigenem System gehört. Alles nur reden für die Öffentlichkeit, Lidl schreckt vor keinem Mittel zurück um Mitarbeiter los zu werden.
Ich kann allen Lidl-Mitarbeitern nur raten schnell einen Betriebsrat zu gründen und gegen das System vorzugehen.

Denkt doch mal nach liebe Lidl-Mitarbeiter:
Es gibt keinen einzigen Nachteil, wenn ihr einen Betriebsrat habt!! Ganz im Gegenteil: Ihr seid als BR-Mitglieder unkündbar - selbst für Lidl :-)) und der Betriebsrat kann andere Mitarbeiter sehr gut vor Entlassungen schützen!!!
Es besteht auch kein Risiko in der Gründungsphase, denn das Kündigungsschutzgesetz greift bereits beim Wahlaushang!!!
Warum gibt es den nur 5 Betriebsräte bei Lidl ? Weil Lidl es fürchtet, wie der Teufel das Weihwasser. Denn ist der Betriebsrat erstmal gegründet, so sind die "unbequemen" Mitarbeiter die nicht jeden Samstag bis 21.00 Uhr arbeiten wollen oder Mitarebiter die nur 30 Posten an der Kasse haben, unkündbar!!!

Also nicht warten sondern - wehren!!!

anonym . Donnerstag 27. März 2008 11:19

@Ivory und Konsorten,
bei Lidl gibt es keine schwätzchen dafür ist keine Zeit selbst zum auf Toilette gehen und Pause machen ist bei der Fa. Lidl keine Zeit.
Ivory vielleicht sollteset du selber mal arbeiten gehen damit du mit reden kannst. Dein Mann in 8 FL tätig das sagt eigentlich schon alles.
Von deinem angeblichen Super Gehalt was Lidl den Mitarbeiter angeblich zahlt träumen wir Mitarbeiter.
Du redest sicher von einer anderen Firma.
Lidl ist ein Leistungsorientiertes Unternehmen dies bezogen auf alle Filialen ausser bei stelli FL und VK die haben sicherlich ein Super Gehalt wenn du das meinst. Falls du es noch nicht weis gibe es in allen öffentlichen und Pausenräume bei Lidl Rauchverbot also lüg hier nicht rum das die Mitarbeiter ständig im Pausenraum sitzen und Qualmen. Das du absolut keine Ahnung hast merkt jeder an deinen unqualifiziertem wichtig machendem Gerede. Denn wenn du nur ein wenig Ahnung hättest wüßtest du das bei Lidl 1:1 oder 1:2 Besetzung an der Tagesordnung ist aus Leiistungseinsparungsgründen.
Ich denke das hier jetzt viele von Lidl eingeschleust sind um das Ruder etwas rum zu reißen. Wenn du uns hier weis machen willst das dein Mann seine Meinung sagt und Recht bekommt usw. wahrscheinlich hat der Personalchef Angst vor deinem Mann oder so. Jedenfalls merkt man hier ganz dutlich das du nicht weis wovon du redest.
Mitarbeiter die bei Lidl arbeiten können arbeiten denn sonst wären sie längst gekündigt und hätten die Probezeit erst gar nicht überstanden.
Hoffentlich haben recht viele Kunden hier gelesen wie manche Mitarbeiter über die Kunden her ziehen . Bei uns in den Lidl Filialen ist zur Zeit recht wenig los. Hoffentlich bleibt das so die Kunden mßten Lidl meiden damit dieses Unternehmen endlich begreift das es sich hier nicht alles erlauben kann.

anonym . Donnerstag 27. März 2008 11:24

@Ex-Lidl-Kunde
Du hast völlig Recht wenn du sagst das die mitarbeiter zusammenhalten und einen Betriebsrat gründen sollen.
Das Problem ist dan wenigen denen es gut geht bei Lidl stelli und FL da wird es sehr schwer. Wem kann man da vetrauen? Das Problem nach wie vor geht die Angst vor Kündigungen um.

sven . Donnerstag 27. März 2008 11:34

@Jango

Es gibt auch hier Gesellschaften wo das passiert ist.Nur nicht in so krasser Form.
Fakt ist aber wenn du nicht mehr kannst sucht man nach Gründen.Oder hast du schon MA gesehen die bei Lidl in Rente gehen.Oder man wird einfach so weit gebracht das man selber kündigt.

T.K. . Donnerstag 27. März 2008 13:11

Jau da kann ich euch allen nur recht geben. Meine Frau ist in der 15 + 1 Schwangerschafstwoche und seit knapp 6 Wochen Krankgeschrieben (sie arbeitet auch bei Lidl) und ist regelmäßig alle 2 Wochen im Krankenhaus. Seit heute gehen die attacken von Ihrem Bezirksleiter in die Nächste Runde und wir trauen uns wetten, das auch Sie ab heute kontroilliert wird , da sie Bettlegerisch Krankgeschrieben ist und diese "Firma" das nicht akzeptiert. Sie ist mit Ihren Nerven am ende.
Ich finde diese Fa. gehört mal richtig bestraft, allerdings ist das der deutschen Regierung höchstwahrscheinlich "schnuppe.

Ivory . Donnerstag 27. März 2008 13:29

rofl sorry @ anonym....
zum 1. also mein Mann WAR bisther in 8 Filialen tätig (wer lesen kann ist klar im Vorteil). Er ist manchmal Springer falls dir das was sagt , wer sich die Arbeitsvertäge mal genau durchliest, weiss das diese Versetzungsklausel immer drin steht bezogen auf die jeweilige Region,wo du doch scheinbar sooo viel Ahnung hast...
zum 2. dass die Zeit sehr knapp bemessen ist wegen Pausen und so bekommt der jeden Tag mit aber man kann ja auch nur rumweinen und jammern anstatt mal den Arsch zusammenkneifen und zwischen durch mal ne Pause verschieben oder? Dass klar die Leitung personelle Probleme lösen müsste, ist mehr als richtig aber due weisst es geht nicht immer und MANCHE wollen es halt auch nicht. Und wenn das bei DEINEM persönlichen Fall so schlimm sein sollte wie du schreibst, tja dann gibts nur die beschriebene Kette zwecks Beschwerden oder halt direkt über die Gewerkschaft, aber auch dazu hatte ich ja schon was geschrieben. Auf Toilette hats bisher noch jeder Mitarbeiter geschafft also das is eine total dumme Ausrede.
zum 3. wer sagt dir dass ich nicht arbeiten gehe?
zum 4. ja seit einiger Zeit ist dort allgemeines Rauchverbot deswegen stehn sie ja auch auf der Rampe (ahhh das is erlaubt ja?) und ich sagte auch nicht dass JEDER Mitarbeiter in JEDER Filiale Deutschlands IMMER nur am faulenzen und qualmen ist...und ich weiss dass die 2:1 Besetzung Standart ist. Wenn du mal meinen Beitrag richtig gelesen hättest, wüsstest du dass ich nicht ALLE Filialen und Mitarbeiter über einen Kamm geschert habe. Kann man auch garnicht, weils überall scheinbar anders läuft. Genau so erwarte ich aber auch von Leuten bei denen es wirklich so schlimm ist, dass die einfach mal akzeptieren, das es Gebiete gibt WO es FUNKTIONIERT!
Ich sagte mehrfach, dass es da überall Arschlöcher gibt ob in Führungspositionen oder auch unter den normalen Mitarbeitern aber wie gesagt, wer lesen kann ist klar im Vorteil gelle.

Wir haben hier auch schon einige Filialen gehabt, wo die alles sehr sehr gemächlich angehen lassen und wo man mit 5 Leuten gerade mal so die selbe Arbeit schafft, die ne andere Filiale mit 3 (also 2:1) schafft aber das hängt halt am VL sowas durchzusetzen, solang die Leistung stimmt und von oben nix kommt machen die halt da keinen Dampf. Unterscheidet sich halt alles je nach VL und Region nehm ich mal an.
Zu deinem blöden Gespräch, dass man dort nicht seine MEinung sagen darf sag ich mal nur au weia! Wie ich oben schon erwähnte ich redete von UNSEREN FILIALEN und UNSERER Regionalvertretung, HIER wo wir wohnen.
Falls du dich persönlich dadurch angegriffen fühlst, würde ich dir wirklich empfehlen genau lesen zu lernen. Und wenn du wirklich so enorme Probleme hast dann tu was dagegen anstatt dich hier drüber auszuweinen und andere Leute, bei denen es läuft als Lügner darzustellen ja?. Geh doch zu Verdi. Bitte sie um Hilfe oder überzeug deine Kollegen das gesammelt zu tun.
Ich kann verstehen, dass es Läden gibt wo man Angst hat, wo schlechte Chefs und VL´s ihr Unwesen treiben, wo man mobbt und wo man jeder Zeit fliegen kann (Gründe gibts immer überall wenn man nur sucht gerade bei dem hektischen Tagesablauf dort, geschehen manchmal einige Sachen die nicht so ganz Regelkonform gelöst werden oder?).
Ich hab sowas leider auch schon erlebt.
Ne Kollegin von mir musste dran glauben. Der Laden war voll. Sie wurde in die Pause geschickt, ok was heisst Pause... sagen wir mal auf Abruf was Trinken. Sie nahm sich nen Joghurt mit rein und sagte dem FL, sie bezahle den später er sagte ist ok. 5 Minuten um zu essen sind haarig dann kann man nicht noch 20 Minuten vorher an der Kasse stehen zum Zahlen. Sie ging rein, aß ihn, wurde bald wieder rausgerufen. 4. Kasse wurde geöffnet. Sie sollte bis 114:30 bleiben, ging um 16 Uhr erst raus. Kaum war die draussen, noch nich ganz am Auto, griff der FL zum Telefon und rief den VL an. Was dann kam kannste dir denken? Das war Diebstahl, zumindest hat mans so hingestellt.... man zwang sie zur Zentrale zu kommen, dort legte man den Aufhebungsvertrag vor, wenn sie den nicht unterzeichnet hätte, hätte die Firma sie angezeigt (kennst du ja bestimmt, Zeugen finden sich ja dann genug). Wir waren alle so verzweifelt und wollten ihr so gerne helfen und hättens gern gesehen wenn es wirklich zu ner Anzeige gekommen wäre. Dann hätte sie die Firma verklagen können auf Verleumdung oder Wiedereinstellung und am Ende hätte sie wahrscheinlich ne gute Abfindung bekommen. Sie war aber so fertig und dachte nur direkt ans Führungszeugnis, wo sie dann nen Eintrag gehabt hätte, an ihre Zukunft halt. Sie hat unterschrieben und wurde danach vom Arzt zum Psychoonkel geschickt. Aber selbst wenn es zu diesem Verfahren gekommen wäre, du glaubst ja nicht, dass irgendwer von uns wirklich den Mut gehabt hätte auszusagen? Jedenfalls nicht die Leute, die ihren Job brauchen um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.

So ums mal kurz zu sagen, ich kenne sowas aber dies war nicht bei Lidl und auch nicht bei Kaufland. Deswegen sagte ich bereits, hört auf nur über Lidl herzuziehen, andere namhafte Unternehmen bzw deren ausführende Kräfte (FL, VL usw)! In anderen Filialen der Umgebung liefs nicht so, lag scheinbar am VL oder wie der sich von diesem besagten FL um den Finger wickeln liess...

Also komm mir nicht mit dem blöden Spruch ich wüsste nicht wovon ich rede. Jeder der nen Job heute noch hat, mag ihn behalten, weil man ja irgendwie leben oder sogar ne Familie ernähren muss. Und jeder der gerade bei so grossen Unternehmen nen Job hat, hat Existensängste, weil man so schnell ersetzbar ist.Trotz Konzerngleicher Philosophie ist es überall anders, das liegt an den jeweiligen Mitarbeitern und das ist nicht nur bei Lidl so!
Und ganz am Rande, nein ich bin nicht von Lidl eingeschleust, das wäre meinem AG wohl eher nicht recht :-P

LG

Sebastian . Donnerstag 27. März 2008 13:32

Ich sag nur eins, sowas muss man boykottieren und wenn der Geldbeutel drückt sollte man besser zu nem anderen Discounter wie Aldi gehen, die sind zumindest zu ihren MA fair.
Einerseits muss der Staat klare Signale in Richtung Schurkenunternhmen senden, andereseits müssen wir Konsumenten auch Zeichen setzen.
Ich bin froh, schon lange nicht mehr bei Lidl eingekauft zu haben und sicher, es auch ne längere Zeit nicht mehr zu tun.
Was ist das für eine Unternehmenskultur, wo den MA ständiger Diebstahl und notorisches Nichtstun unterstellt wird? Was ist das für eine schlechte Personalauswahl, die nach eigenen Aussagen, nur solche MA rekrutiert?
Irgendwie komisch, bei dieser ganzen Geiz-ist-Geil-Entwicklung werden uns doch genügend Warnhinweise (Gammelfleisch, Lidl, Preissenkung durch Produktionsverlagerung: Nokia) über Schieflagen gegeben, jedoch lernen wir nicht draus.
LIDL SUCKS

Ivory . Donnerstag 27. März 2008 14:41

Ja eben Sebastian da geb ich dir an einem Punkt Recht.. Der Staat muss endlich was tun in Punkto Mitarbeiterschutz. Dass das bei Nokia nicht zieht oder anderen Unternehmen ist klar, die können hier alles packen und ins Ausland gehen. Aber die Discounter verkaufen HIER ihre Lebensmittel und ich denke kaum, dass sich einer von denen dazu entscheiden würde Deutschland zu verlassen. Ich fahr jeden Falls nicht zu sagen wir mal Aldi/Lidl/Penny nach Frankreich meine Lebensmittel einkaufen ;) Also müssen sie spuren wenn was vom Gesetzgeber kommt. Und es sollte weniger länger dauern, seine Interessen als Mitarbeiter vor Gericht zu vertreten. Heute gemobbt oder zu nem Aufhebungsvertrag gezwungen? OK dann nächste Woche ab zum Gerichtstermin... aber wird wohl nur ein Traum bleiben auch die Behörden sind total überlastet ;(

Und zum Thema Geiz ist geil... je weniger du in der Tasche hast zum Ausgeben desto mehr senkst du auch deine Ansprüche. Discounter sind halt billiger als andere Läden dann darf man aber als Kunde nicht auf grosse Betreuung durch die Mitarbeiter, tolle Präsentation oder absolute Top Qualität hoffen... ist leider so :( Die MA dort haben vieles andere zu tun. Wenn du Service, Top Qualität und Ambiente willst musst leider mehr drauflegen, kostet alles Geld. Und durch dieses eingesparte Geld, können die Discounter (ALLE) ihre Preise auch so niedrig halten.

Und zum Thema schlechte Mitarbeiterauswahl oder warum werden ihnen ständig Unehrlichkeiten unterstellt?
Also zunächst läufts mal so, dass diese Unternehmen leider jeden auf kurz oder lang ersetzen können, stehn ja genug auf der Strasse. TEILS bekommen auch "Ungelernte" oder Leute aus anderen Berufen in den Discountern ne Chance (Find ich persönlich gut). Die werden eingearbeitet und gut ist. Da pickt sich niemand von den Verantwortlichen nur die Creme de la Creme raus, also zb nur Einzelhandelskaufleute mit nem 1er Gesellenbrief. Was du willst hier arbeiten? Kommst einigermassen gut rüber? OK bist eingestellt mach mal (wir können eh feuern wie wir wollen). Und wir erkennen da raus dass so lange es ne riesige Zahl an Arbeitslosen gibt, die Chancen fürs "Auswechseln" sehr hoch sind. Also wayne wenn mal n Angestellter Mist bauen sollte, jeder ist ersetzlich.
Zum Thema ständig Diebstahl und Nichtstun unterstellen.. das ist nicht ständig und das ist auch wirklich nur Gebietsweise so. Hier gabs auch klauende und faule MA allerdings hat man die anders erwischt als mit Kameraüberwachung. Ich denke mal die wussten sich dort in diesem SPEZIELLEN FALL der da grad aufgetaucht ist keinen Rat mehr. Wenn du ständig Inventurdifferenzen von höchstem Ausmaße hast, dann musst du handeln und du gehst dann sicher nicht zu jedem MA auch wenns der FL ist und fragst die direkt ins Gesicht ob die klauen oder nicht richtig abschreiben. Faulheit kommt wirklich ziemlich selten vor bei den Ketten wie der grosse Anonym da oben schon erwähnt hatte. Die MA dort müssen hart ranklotzen ABER hier auch wieder gewisse AUSNAHMEN von schwarzen Schafen und die hat nunmal wirklich jedes Unternehmen. Das Schlimme an denen ist ja, dass die "ehrlichen und fleissigen" MA die mit durch ziehen müssen. Die Arbeit bleibt liegen und n anderer muss die zusätzlich machen, so in etwa. Wenn die allerdings zur Gefahr für die Filiale/das Unternehmen werden wundern mich solche Massnahmen nicht.

anonym . Donnerstag 27. März 2008 15:16

@Ivory,
du willst uns hier erzählen das die Mitarbeiter bei Lidl faul sind und klauen.
Absoluter Blödsinn. Auch ist es absoluter Blödsinn das sich ein Mitarbeiter wie du sagst einen Pudding nimt und sagt da er diesen später bezahle. Soetwas habe ich Persönlich noch in keiner Filiale erlebt.
Wenn ein Mitarbeiter sich etwas kauft geht er normal an die Kasse die Mitarbeiter nummer wird eingebont als beweis für den Kauf. Ich persönlich empfehle immer mit Karte zu bezahlen als Nachweis. Es ist unmöglich als mitarbeiter bei Lidl etwas zu klauen da mindestens 1 und manchmal 2 Kollegen dabei sind und der VL ohne Voranmeldung abends kontrolliert also erzähle hier nicht so einen Unsinn. Auf deine weiteren unwahren Anschuldigungen gegen die Mitarbeiter vo Lidl werde ich gar nicht weiter eingehen weil du einfach keine Ahnung hast. Arbeite erst einmal bei Lidl und dann kannste die klappe aufreißen. Mal sehen ob dein Mann die Rente bei Lidl erlebt.
Kunden und Mitarbeiter sollten woanders kaufen dann kann Lidl dicht machen vielleicht gibt es dann andere die ein faires System haben.

anonym . Donnerstag 27. März 2008 15:30

Ist eigentlich noch niemand auf den Gedanken gekommen das manche Inventuren nicht stimmen weil nicht richtig gezählt werden kann aus Zeitgründen auch hier bei Lidl muß alles schnell schnell gehen die Kassenabrechnung die Inventuren einfach alles schnell schnell Hetze und Eile. Niemals zuvor habe ich erlebt das Wechselgeld abgewogen wird.
Selten habe ich erlebt das ein Mitarbeiter nach Schluß eine Nullkasse gewogen hat.
Selbst die Geldpackete alles schnell schnell wie gehetzte Kaninchen oder Hasen. Ist das normal?

Lidlinchen . Donnerstag 27. März 2008 16:18

Bin zum Glück NICHT mehr bei LIDL beschäftigt, sondern bei der EDEKA-Gruppe. Mir tut jeder leid, der bei LIDL schuften muss wie ein(e) Wilde(r)! Karfreitag Hannover Hauptbahnhof, Tatort LIDL: ALLE Kassen besetzt (ich glaube es sind 10 oder sogar 12?), der Laden BRECHEND VOLL, die Mitarbeiter wussten beim verräumen der Ware nicht wie sie vor Lauter Kunden an die Regale kommen sollten, an der MoPro stand ein Angestellter mit den Füßen!!! im leeren Milchfach, um sich zu "entfalten"....Es herrschten katastrophale Zustände! Die Damen an der Kasse wünschten jedem "Frohe Ostern" und ich, ich schämte mich schrecklich, dass ich dort etwas gekauft habe, weil ich es unmöglich fand und finde,dass die Armen an Ostern, an allen Ostertagen!!!! bis 22 Uhr geöffnet hatten. Na ja, dass ist halt Bahnhof, doch trotzdem.
Nach dem jüngsten Skandal hoffe ich, dass den LIDL-Verantwortlichen ENDLICH mal das Handwerk gelegt wird!! Eine mündliche Entschuldigung bei den betroffenen Mitarbeitern/Filialen ist billig! Damit sollte LIDL NICHT durchkommen! Bessern wird sich meiner Meinung nach bei LIDL GAR NICHTS. Die Angestellten werden immer mehr eingeschüchtert. Ich wette, dass heute in allen Filialen ein Fax eintraf, mit sogenannten Verhaltensregeln, wie sich die Mitarbeiter verhalten müssen, wenn Kunden auf den Skandal anspielen. Das alles ist dermaßen armselig! LIDL SOLLTE SICH IN GRUND UND BODEN SCHÄMEN!PFUI!

Ivory . Donnerstag 27. März 2008 16:23

@ anonym
Gott du scheinst echt Probleme mit dem Lesen zu haben! Sag mal willst du mich falsch verstehen?? Du laberst ja einen Mist also von deinen Aussagen her, würde ich nicht denken, dass du bei Lidl arbeitest! Überleg mal was du da sagst! Mein Mann arbeitet selbst bei Lidl da werd ich nen Teufel tun, JEDEN Mitarbeiter als faul und klauend zu bezeichnen. Und zu dem Joghurt... doch mein lieber das geht. Das meinte ich mit Gebietsunterschieden. Auch wenn dein FL dir nicht das OK gibt in ner Stress situation erst zu essen und nach Feierabend bzw wenn die Kundenflut abgeebbt ist zu zahlen ja mei dann macht er es halt nicht. Ist ja auch verboten, aber das sind die kleinen Tücken an Menschen! JEder ist da anders aber warum schreib ich das noch? Du willst das ja anscheinend eh nicht begreifen. Bei meinem Mann kontrolliert der VL immer unangemeldet und nicht nur Abends.

Bei VL scheints aber ein Missverständnis gegeben zu haben. Ich meinte den Chef der Filialleiter. Bei Lidl heissen die glaub ich nicht VL, das sind die ne Etage drüber. Bei uns heissen jeden Falls die Chefs der Filialleiter (die Kerle mit Anzug und dem dicken Auto, von denen jeder zwischen 3 und 6 Filialenbetreut) Verkaufsleiter. Die oben drüber Bereichsleiter. Kann sein dass ich das falsch hingeschrieben habe. Also kurz VL ist für mich der direkte Vorgesetzte der FL.

Und ums dir nochmal deutlich zu sagen: Lern lesen! Ich beschuldige NIEMANDEN! Ich mache lediglich deutlich, dass es von Bereich zu Bereich einfach anders gehandhabt wird. Und auch wenn DU schlechte Erfahrungen gemacht hast, heisst das nicht dass andere die auch gemacht haben müssen. Und wenn DU in deiner Filiale/deinem Bereich so verfahrt, muss es nicht in anderen Bereichen genau so laufen. Vielleicht hast du es ja jetzt verstanden was ich meinte aber ich zweifle ehrlich gesagt dran. Lass dich doch einfach mal in ein anderes Bundesland/Bereich (nicht Filiale) versetzen und schau dir an wie es dort läuft und du wirst feststellen: Die Grundsätze sind überall gleich aber nicht die Ausführung und Handhabung!

@ Lidlinchen Mein Mann ist gerade von der Arbeit gekommen. Dachte auch da wäre n Fax oder n Anruf gekommen aber nein blieb aus. Auch der VL hat nichts gesagt von wegen wie gegenüber Kundenvorwürfen reagieren. War ehrlich gesagt sehr überrascht. Mein Mann meinte. schlimm war nur diese ganze Bemitleidung durch die Kunden, da sie ja garnix damit zu tun haben und in der Filiale auch mit Vorgesetzten ein super Klima herrscht aber das wollte kein Kunde hören, die haben dann nur bedauert wie arm die Leute (DIESER FILIALE!) doch dran wären. ;)

Michael Zimprich . Donnerstag 27. März 2008 16:27

Es ist eine Schande wie dieser Konzern mit Menschen umgeht,ich jeden falls und meine Familie werden dort keinen Euro mehr hintragen.

anonym . Donnerstag 27. März 2008 17:11

@Ivory
es ist ja zumindest erfreulich das du zugibst das die grundsätze überall gleich sind.
Aber nicht nur die Grundsätze sind gleich sondern das System beim Unternehmen Lidl läuft gleich ab.
Du kanst mir nicht erzählen das ein Mitarbeiter Ware mit in den Aufenthaltsraum nimmt die nicht bezahlt wurde oder laut deiner Aussage später bezahlt wird wegen einer Stress Situation.
Da der VL mehrmals kommt wäre dieser Mitarbeiter inklusive der FL gekündigt und das sogar zurecht. Es geht nur bezahlte Ware mit Kassenbon und Mitarbeiternummer in den Aufenthaltsraum.
Aber freu dich doch wenn es deinem Mann so gut bei Lidl geht.

@Michael Zimprich
es wäre Optimal wenn viele den gleichen Gedanken hätten wie du, denn auch ich und meine Familie bringen keinen Cent mehr nach Lidl und das obwohl ich dort arbeite. Die Machenschaften von Lidl sind schon Mafia ähnlich.

Unbekannt . Donnerstag 27. März 2008 17:58

Hat sich schon jemand mal gefragt warum immer Lidl in der Presse ist? Ich habe 3 Jahre Ausbildung bei Aldi Süd hinter mir und weiß was es bedeutet ausgenutzt zu werden. Man muß dazu sagen das es eine Landfiliale war, d.h. 3 Azubis (Männlich) und keiner wurde übernommen?
Naja anschließend bin ich zu Lidl gewechselt und ich stehe zu 100 Prozent zum Unternehmen. Welcher Arbeitgeber schickt zu Weihnachten ein persöhnliches Geschenk & frohe Weihnachtsgrüße?

Naja ich kann nur eins sagen beobachtet einfach die Medien wie Lidl durch den Müll gezogen wird... aba Aldi, Netto ect außen vorgelassen wird.

ich bin sauer, sauer auf die Kläger . Donnerstag 27. März 2008 18:07

mal wieder ist Lidl der Buhmann, klar irgendjemand muss ja das schwarze Schaf sein, und da kommt es doch mal wieder recht, wenn das der Lidl ist.

Ich finde das so dermaßen anmaßend und Arbeitsplatzvernichtend, wenn die Medien die Prangerleiste so hoch hängt !

Ihr sprecht von stasi-ähnlichen Methoden, von Mafia, macht ihr euch nicht alle ein bissl lächerlich. ?!?!?!?!? Wisst ihr was Stasi war, nein das wisst ihr alle nicht, Stasi war ein Teil des Grauens, nicht nur Spitzel, nicht nur Protokolle, da wurde mit handgreiflichen Methoden dem Menschen der letzte Rest gegeben. WAS SOLL DAS ALSO, ich verdiene mein Geld bei Lidl und das nunmehr seit 3 Jahren, ich gehe gern arbeiten, es macht mir Spaß, ich werde weder gemoppt noch kontrolliert, noch niiiiiieeeeeeee habe ich irgendeine so dergleichende Verletztung erlebt. Und wenn man sich die Bilder anschaut aus der Überwachungskamera, es ist nur an einem Tag zu verschiedenen Zeiten, nicht 2, 3 odre mehrere Tage, nein man hat nur von einem Tag.

Kläger und Richter können sich also streiten,
ich weiß nur, wenn Sanktionen verhängt werden und verdi rührt, dann werden wir KLEINEN so wie wir in der Filiale arbeiten die ersten sein, die es spüren, wenn der Umsatz
zurückgeht, der Kunde nicht mehr kommt, dann sind wir diejenigen die den Arbeitsplatz verlieren, und dann bedanken wir uns bei all denjenigen, die hier meinen Arbeitgeber an den Pranger gestellt haben.

Noch eine Lidl-Mitarbeiterin . Donnerstag 27. März 2008 18:17

Jaja, der böse Arbeitgeber Lidl mal wieder... es war ja schon länger nichts Negatives mehr über das Unternehmen zu lesen ;-) Ich bin seit Jahren Lidl-Mitarbeiterin und kann mich überhaupt nicht beschweren, im Gegenteil. Lidl ist ein fairer Arbeitgeber, der für gute Leistung auch sehr gut bezahlt und auch soziale Leistungen für die Mitarbeiter erbringt. Schwarze Schafe gibt es immer und überall, aber das alles jetzt wieder in der Presse hochzubauschen und die Vorwürfe gegen das gesamte Unternehmen zu pauschalisieren, finde ich nicht gerechtfertigt. Eine Überwachung im Einzelhandel ist eine gängige Methode, auch bei anderen Discountern und in anderen Branchen. Versetzt euch mal in die Rolle des Arbeitgebers - ich denke man muss solche Vorwürfe immer aus mehreren Gesichtspunkten beurteilen.

Kevin . Donnerstag 27. März 2008 18:24

Man muss hier doch ganz klar unterscheiden was hier doch der eigentliche Skandal ist. Es geht doch garnicht um die Videoüberwachung der Mitarbeiter, sondern um die Protokolle die geschrieben worden sind. Es ist doch durchaus legitim sein Eigentum durch Videoüberwachung zuschützen. Was aber garnicht geht sind die Aufzeichnungen der Privatgespräche etc.

Linda L. . Donnerstag 27. März 2008 18:35

Ich finde auch nicht das LIDL alleine Schuld hat.
Eher sogar eine der beiden Securuty-Firmen welche von der Detektivarbeit entlassen wurde.

Diese Detektei ist in meinen Augen hauptsächlich Schuld an dieser Affäre.
Glaubt ihr wirklich das Lidl die Detektive damit beauftragt hat Privat-Sachen auszuloten und zu protokolieren?!

So Doof sind die garantiert nicht. Viel eher hatten die Securitymitarbeiter übelste langeweile in ihrem niedrig bezahlten Job, machten sich ein Späßchen daraus, gaben den Lidl-Mitarbeitern Ratschläge, und spielten sich auf.Sie schrieben alles auf was sie gesehen haben - ohne wie ich denke sich konkret an den Arbeitsauftrag zu halten.

Wenn dem so wäre müsste Lidl die Sache jedoch schon abgewendet haben und auf die Überwachungsfirma abgewälzt haben.

Negativ-Schlagzeilen gibt es genug, und die Medien pushen wo es nur geht.
Auch Ver.di freut sich Lidl nun endlich am Kragen zu haben...

Klar sind Videoüberwachungen in Verkaufsrräumen und Kasse üblich.
Aber NICHT in Umkleidekabinen...
Und in den privatautos der Mitarbeiter haben die "Inspectoren" auch nichts zu suchen.

Liebe Grüße aus NRW,
Linda

Andy . Donnerstag 27. März 2008 18:56

ich war bis vor einem guten jahr bei lidl in münchen beschäftigt und diese schlagzeile mit bespitzeln ist für mich nichts neues , ich habe es selbst am eigenen leib mit erfahren , na ja man merkt immer noch das viele lidl mitarbeiter wohl alles dulden , was mit ihnen geschieht , arme menschen die kein selbstwertgefühl besitzen , die arbeitswelt ausser lidl ist so schön.

sven . Donnerstag 27. März 2008 18:58

@Linda
Du bist sicherlich noch nicht so lange bei der Firma Lidl.Sonst würdest du deine Meinung schnell ändern.So eine Überwachung ist nichts zum Lachen .
Ich weiß wovon ich rede.

anonym . Donnerstag 27. März 2008 19:13

An euch Lidl Fans die scheinbar keinen fairen Arbeitgeber kennen.
Euch hat wirklich Lidl mit seinem Billig, billig den Verstand zu genebelt.
Wieso sucht ihr einn Schuldigen dafür das Lidl dauernd negativ in den Medien ist.
Habt ihr euch mal gefragt ob das nicht an den Menchenunwürdigen unfairen Ausbeuterischen Methoden der Fa. Lidl liegen könnte.

Es sollten noch viele Kunden mehr nicht mehr bei Lidl einkaufen damit diese entweder faire Arbeitgeber werden oder vom Planeten Erde verschwinden.

silvia . Donnerstag 27. März 2008 19:28

ich arbeite bei lidl österreich und es ist nicht anders wie in deutschland wir hatten auch einen detektiv in unserer filiale. ich habe mir aber nichts dabei gedacht. naja das ist firma lidl. der mitarbeiter ist eh nix wert. wenn man nach 6 wochen nicht seine 45 pos. bei der kassa hat kann man gehen. überstunden werden nicht bezahlt. aufs klo gehen gibts nur in der pause. naja ich habe heute gekündigt den für so was bin ich mit zu schade.

M. Pfeffer . Donnerstag 27. März 2008 20:43

Wer hier noch dreister weise mit dieser Firma sympathisiert mach sich mitschuldig und begibt sich auf das selbe schäbige Niveau dieser offensichtlich kriminellen Firmenleitung.

Ich schlage vor, dass wir uns mit den Angestellten dieser Firma solidarisieren und zu einem vierwöchigen Boykott aufrufen.

Wer macht mit ?

Jemand mit Hirn . Donnerstag 27. März 2008 21:02

@ Richard Weiß:
Leider trifft mal wieder ein altes Vorurteil auf Gewerkschafter zu:
Erst reden, dann denken.
Vielleicht wäre es bei einer nur ansatzweise anständigen Recherche klar gewesen, dass der von Ihnen angeführte Dieter Schwarz ein anderer ist.
Zugegeben bei dem Namen liegt das schon sehr fern, dass es da mehrere geben könnte.
Ich bitte daher auch die Betreiber dieses Forums, die Adressdaten oder den ganzen Beitrag zu löschen.

Kurt . Donnerstag 27. März 2008 21:08

Das ganze Überwachungs-Trauerspiel ist zweifellos verwerflich und entschieden zu verurteilen.

Aber zur Kaufverweigerung bei Lidl aufzurufen, ist überzogen und trifft die Falschen.


Die Leidtragenden sind zwangsläufig in erster Linie die Mitarbeiter, die dadurch - letzlich mit Arbeitslosigkeit - bestraft werden.

noch ein zufriedener mitarbeiter . Donnerstag 27. März 2008 21:31

an jeder sache hängt wohl ein bisschen wahrheit...;-)

und falls, das was die medien so hoch puschen, nur annähernd stimmt...
dann aber, nicht bei allen lidl-filialen...Zudem versucht jedes unternehmen sich in irgendeiner form zu schützen!

Und eine schlechte behandlung der Mitarbeiter...kann bei mir z.B. nicht die rede sein, auch nicht in der Filiale in der ich arbeite...

man bekommt seine chance sich selbst einzubringen...es ist ein guter Umgang bei den mitarbeitern, FL, VL...


meine Pausen bekomm ich auch...sogar die überstunden werden mir alle ausbezahlt...:-)

Habe schon öfter mal meine positionen unter 50 gehabt...musste schon früher von arbeit weg, oder konnte garnicht kommen...aber bin immer noch bei lidl beschäftigt!!...

schon komisch...obwohl lidl ja so verrufen ist das gleich deswegen ne schnelle kündigung droht...*g*...

und zu den Kameras...Klar hängen sie überall..
(wir können sogar die verschieden schaltungen bei uns im Pausenraum mit ansehen, da der bildschirm dafür, bei uns an der wand hängt...hoffe das mich jetzt nicht jemand als spitzel betitelt...*g*)
.....aber wenn man da ein problem mit hat sollte man nicht in einem Einzelhandels-unternehmen arbeiten, denn in jedem unternehmen sind kameras auf einem gerichtet...

und zu, Ulf-Ingo krohn

die idee mit der Scientology-Sekte....:-)...diese beobachtungen würden mich mal interessieren...

und zu guter letzt....:-)

Ich bin gerne ein Lidl-mitarbeiter...

Marlen . Donnerstag 27. März 2008 21:44

Ihr seit doch alle nur Sensationsgeil, sobald morgen was vom Ald und Co. steht springt Ihr doch alle gleich drauf, wie Fliegen auf die Scheisse...
99% von euch haben doch überhaupt keine Ahnung was wirklich abgeht. Und die die glauben doch ein "HAUCH" von Ahnung zu haben, sind EHMALIGE Mitarbeiter, die gerne mal eine Runde lästern wollen. LAAAAAAAAAAAAANGWEILIG, Ihr seit so LAAAAAAAAAAAAAAAAAngweilig...Sucht euch ein Job oder so, Ihr habt alle zuviel Freizeit, ansonsten würdet Ihr euch diesen Mist garnicht geben...

Zorro . Donnerstag 27. März 2008 21:48

Es ist für mich der grösste SKANKAL was bishier im Einzelhandel gab.Aber lieber Mitarbeiter, waren wir davon nicht bewusst,seits mal bitte ehrlich.Wir alle waren dessen bewusst.Ich finde das die FA Lidl die Schuhe an die Dedektive schiebt.Kein Dedektiv kommt auf´die Idee einfach das Personal zu bespitzeln.Es wurden bestimmt einige dafür beauftragt,das zu machen was auch in die Öffentlichkeit gekommen ist.Und jetzt tut die FA Lidl auf Unschuldig.ES IST EINE FRECHHEIT.

Rainer . Donnerstag 27. März 2008 22:00

M. Pfeffer hat recht.
Nur wenn es an den Geldbeutel der Geschäftsleitung geht ist etwas zu erreichen. Eine vorübergehende Boykottierung leistet dem Wunsch der Einführung eines Betriebsrates Vorschub.

Das ist letztendlich nichts anderes als wenn die Gewerkschaften einen Betrieb bestreiken.

Im Übrigen meine ich kann ein wenig mehr Solidargemeinschaft nichts Schaden.
Den Mitarbeitern dürfte es wohl kaum Schaden. Ich kann mir nicht vorstellen dass deswegen die Filialen gleich geschlossen werden.

Ich kann mich dem Boykottaufruf nur anschließen.

k . Donnerstag 27. März 2008 22:27

@ viele zufriedene Mitarbeiter..
Hier wurde offentsichtlich systematisch gegen geltentes Recht verstossen -und darum gehts. Ob ihr nun gern dort arbeitet oder nicht spielt dabei keine Rolle.

mr.inside-out . Donnerstag 27. März 2008 23:09

Wenn wir in diesen düsteren Tagen
Deutscher Großkonzerne dem Lohndumping und dem Verheizen von Mitarbeitern -dem irgendwann vorhergesagten Supergau von Lidl -überhaupt noch etwas positives abgewinnen können -dann doch dies >
...auch Lidl/Lild&Schwarz an der Spitze des Eisberges - zahlt jetzt für seine "Billig"- Strategie, Billigausreden und Billig Arbeitsbedingungen seit vielen Jahren >> endlich den dafür normalen, gebührenden Preis !!!
Frei nach dem Motto - Jeder hat ein System, reich zu werden, das nicht funktioniert.
m.i.o.

Ps. Elke - Hallo
willkommen im "Club" - ich bin Dir nicht böse- mach nur nicht div. Fehler 2x mal.
Aufpassen - Du weisst was ich meine. Ok ?! Gruss m.i.o.

Lidlopfer . Freitag 28. März 2008 00:54

Als wir gestern erfahren haben, dass es solche Affäre gibt hat uns eine von Vertretungskräfte gesagt dass diese Kameras, die wir in Filiale haben schicken Bilder nicht nur zum den Fernseher in Aufenthaltsraum, sonder auch via Netz zu unsere Zentrale. Klasse…

dadli . Freitag 28. März 2008 01:30

Die Gewerkschaft ist das einzig Starke,dass wir Arbeinehmer haben !
Nur diese Gemeinschaft kann Lidl Paroli bieten

insider . Freitag 28. März 2008 01:52

also erstmal ist das alles kein einzelfall denn ich habe den job einen monat für eine sicherheitsfirma gemacht und bin durch ganz deutschland gereist zu lidl,plus,hageba,obi,rossmann.........
bin in jedem markt eine woche gewesen und hatte von der revision der einzelnen firmen bis zu 50 seiten starke fragen kataloge die ich abarbeiten musste.
das ging von wie der markt ist bis hin zu ob mitarbeiter private probleme haben usw.
mache den job aber nicht mehr konnte es mit meinem gewissen nicht vereinbaren.

anonym . Freitag 28. März 2008 06:46

An alle
Wie die Politiker schon richtig sagen:
Wir die Verbraucher haben das Druckmittel in der Hand.
Boykott des Lebesmtteldiscounter Lidl.
Ist nur sehr schade das wir für die angeblich zufriedenen Mitarbeiter bei Lidl mitkämpfen und diese dadurch weitere Vorteile haben.
Ist schon seltsam das die angeblich zufriedenen Mitarbeiter auf dieser Seite sind. Ich denke das hier Scadensbegrenzung durch Maulwürfe von Lidl praktiziert wird durch die angeblichen zufriedenen.
Aber ein Boykott der Verbraucher wäre sehr sinnvoll.
Die meisten Verbraucher wissen gr nicht was für eine Macht sie haben.

Miriam . Freitag 28. März 2008 06:46

Einzelfall hin oder her, dam Ganzen gilt Einhalt geboten!!! In was für einer Welt leben wir denn eigentlich?

Diesem Arbeitgeber muss ein Riegel vor seine Machenschaften geschoben werden! Selbst wenn es stellvertretend für noch andere schwarze Schafe im Einzelhandel geschieht!!!

Der Verbraucher sollte sich wirklich überlegen, ob er auch in Zukunft weiterhin bei Lidl einkaufen geht.

Menschen die dauerhaft unter solchen Arbeitsbedingungen arbeiten müssen, werden krank, brennen aus, aber die vom Gewinn profitierenden AG/VL werden immer reicher und reicher.

Sowas darf man nicht unterstützen!

Die Lidl-Ma hier im Forum, die sich so positiv über ihren AG äußern, sollten lieber mal Solidarität mit ihren betroffenen Kollegen in Deutschland üben. Vergesst eins nicht, es kann euch zukünftig selber mal treffen!

"Es ist der Triumpf des Bösen, wenn die Guten wegschauen."

So, oder so ähnlich habe ich den Spruch mal gelesen. Ich finde er passt auf viele Beispiele in unserem Land. Es ist an der Zeit Verantwortung zu übernehmen und Stellung zu beziehen! Überlasst die Politik nicht den Kriechern!

In diesem Sinne, schönen Tag noch!

Thomas Bertram . Freitag 28. März 2008 08:47

Für mich steht eines fest. ich werde keinen lidl markt mehr betreten. es ist nicht das erste mal, das lidl negativ in die schlagzeilen gerät, aber das, was diesmal ans tageslicht geraten ist, ist der skandal überhaupt...die politiker schauen tatenlos zu, wie arbeitnehmer in ihren grundrechten verletzt werden. SUPER DEUTSCHLAND. gruß an ERICH.

insider . Freitag 28. März 2008 09:14

@thomas bertram
dann gehst du garnicht mehr einkaufen???????????????????? denn das was lidl gemacht machen sie ALLE da kannst nehmen wen du willst!!!!!!!!!!!
dann viel spass beim verhunger.

Insider-Wolf . Freitag 28. März 2008 09:29

eigentlich zähle ich mich zu den zufriedenen Lidl-Mitarbeitern. Sonst würde ich das ja nicht schon so lange machen. Ich kann die Geschichte vom "bösen Lidl und den armen Mitarbeitern" auch nicht mehr hören.

Nur was den aktuellen Lidl-Skandal angeht, ist es Lidl wirklich selber schuld..
Ich habe auch Mitarbeiter beim Klauen gesehen. Die haben in die Kasse gegriffen und Non-Food sich in den Rucksack gesteckt. Doch diese schwarzen Schafe konnten wir auch ohne Kameras und Protokolle überführen. Was soll das also?..
In dem Fall, der in sternTV zu sehen war, liegt die Sache klar auf der Hand. Ist hier wirklich jemand der Meinung, eine langjährige Filialleitung setzt wegen 25 Cent ihren Job aufs Spiel? Warscheinlich hat Sie nur mit der Pfandtaste die Kasse geöffnet, um einen Kunden Geld zu wechseln. Lidl wollte die Mitarbeiterin nur loswerden. Wie aus dem Bericht ja hervorging, konnte auch durch das Video keine eindeutige Tat nachgewiesen werden.
Natürlich nutzen jetzt einige Ex-Mitarbeiter den Vorfall um mit Dreck nach Lidl zu werfen. Nur diesmal ist Lidl es selber schuld...

mr.inside -out . Freitag 28. März 2008 09:44

@ alle ... Ihr noch zufriedenen Mitarbeiter/innen oder Maulwürfe der PR Abteilung aus Neckarsulm -
Schätzt mal ein, was alleine D.Schwarz mit seinen angehäuften 14 Milliarden Privatvermögen - (zuzügl.die Aldi Brüder nochmals 35 Milliarden) alles hätte damit ordentlich machen können – statt ein solches System (ala Wal Mart, - die übrigens wegen gleichen Vergehen
in den USA von 1 Million Mitarbeitern zu Schadensersatz in Millardenhöhe verklagt werden !!

Von Verdi, Attac, den Verbraucher-Organisationen, div. Institutionen, Privat, den ausgebeuteten Mitarbeitern/ Kolleginnen, solidarischen Menschen, den Medien organisiert -
Für die Größenordnung an der Spitze des Eisberges -als Warnung für andere und zukünftige ähnlich tickende –
>>> nur 1 Woche !!! Total –Boikott – des gesamten Konzerns (dafür gibt’s schon andere, internationale erfolgreiche Beispiele -auch in anderen Branchen reichte schon die Androhung !!!),
das müssten die Mitarbeiter solidarisch für bessere Arbeitsbedingungen aushalten, es ihnen Wert sein - (Die Zeit ist reif –sonst ändert sich nichts.!!!)
Das würde ausreichen um Eure Chefs in die Knie zu zwingen -
a) .....Entweder um das System - hin zu ordentlichen Arbeitsbedingungen zu ändern, anderer Bezahlung statt Verarschung über viele Jahre Mitarbeit; inkl. Verbrauchern. Statt zuvorderst nicht auf Kosten der Mitarbeiter ein unvorstellbares Supervermögen generieren. Dabei ganz nebenbei aus der Portokasse noch die Sklaventreiber für 40 Tsd. Lidl-Mitarbeiter und 170 000 MA bei Lidl/Kaufland Handelshof in ganz Europa bezahlen.
oder
b)...vom Markt zu verschwinden. Weil nach 100 Jahren Abschaffung der Sklavenarbeit in Deutschland nun im 21. Jht. wieder nur auf Billigarbeitskräfte und Ausbeutung aufgebaut.
Die Spirale nach unten bis zur Arbeitslosigkeit für andere ganz besonders anteilig mit verursacht.

Was meint Ihr alle –wie sich die Chefs entscheiden würden um ihren eigenen A.... zu retten !!!

(Wie sagte einmal die Mutter der Aldi Brüder – je schlechter es anderen geht –je besser geht es uns. !!(Und das meinte sie wörtlich !!!. Und D. Schwarz -alias der Herr von Lidl, Kaufland und Co. hat genau zugehört !

@ Insider... Übrigens es gibt noch genug Lebensmittel bei anderen LM Unternehmen zu kaufen. Inzwischen nicht viel teurer, als Aldi, Lidl, Kaufland), (den richtigen Preis haben ja wie doch bekannt ist andere bezahlt!! ) (inkl. Marktverdrängung um jeden Preis).
Aber wenigstens ein Spur ehrlicher und ab sofort evtl. noch viel mehr !!!

In diesem Sinne.....
m.f.G.
m.i.o.

Fritz . Freitag 28. März 2008 09:47

Wir wollten den Deutschen einheit dann haben wir den Salat es lebe der Polizeistadt (stasi)Deutschland.

PIPPIMATZ . Freitag 28. März 2008 11:23

Ursache und Wirkung-> Anscheinend fehlt es in einigen Filialen an Arbeitsauffassung und Teamgeist,(siehe Protokolle). auch kommen warscheinlich Neid, Missgunst und Diebstahl in überhöten Maße vor. ich finde ein Eigentor von Lidl. es gibt gott sei dank Firmen die ihre Mitarbeiter fördern, wertschätzen und anerkennen. Diese Firmen haben die loyalsten Mitarbeiter und die niedrigsten Krankenstände und eine hohe Produktivität.Kinder erzieht man auch nicht mit Druck und Schägen sondern mit Lob und Anerkennung-> die beste Form um Loyalität und Leistung zu ernten.
Lidl könnte sich die Kosten für Detekeien sparen, wenn sie an den Ursachen arbeiten würde. Dann bräuchten Sie nicht solche Mittel. jetzt haben die Ihren wirtschaftlichen Schaden durch diese negative Imagekampagne ist bestimmt nicht mit dem Schwund zu vergleichen. LIEBE ARBEITGEBER SCHREIBT EUCH DAS MAL AUF DIE FAHNEN.

Ex-Lidl-Kunde . Freitag 28. März 2008 11:32

@alle lidl-fans, lidl-mitarbeiter:
Ich als Kunde sehe hier noch einen ganz anderen Aspekt, der offensichtlich völlig untergegangen ist: Spästestens an dem Punkt, wo ich bei der (erkennbaren) Eingabe meiner PIN an der Kasse gefilmt werde, ist für mich der Bogen überspannt. Das ist schlichtweg kriminell und unverschämt. Und da interessiert mich in diesem Moment auch nicht einmal, ob die MA bei Lidl zufrieden oder unzufrieden sind.
Und genau aus diesem Grund werden wir (Großfamilie) Lidl weiterhin boykottieren (wir tun dies schon seit längerem).

Meike . Freitag 28. März 2008 11:40

Wenn ein Boykott ansteht, dann aber bitte richtig( Kaufhof und Lidl). Wie wäre es denn, wenn Gewerkschaft und Politik mal regieren würden. Vielleicht werden diese Machenschaften dann auch bei anderen EH-konzernen eingestellt. Denn auch bei Möbeldiscountern sind diese Praktiken an der Tagesordnung. Das weiß ich aus eigener Erfahrung.
Schade das bei den Arbeitgebern nur die wenigsten wissen,wie man zufriedene loyale Mitarbeiter bekommt, die sich dann auch für die Firma ins Zeug legen.

roter baron . Freitag 28. März 2008 12:12

es wird immer gesagt in österreich ist es nicht so ,muss aber sagen bin selber lidl mitarbeiter und es trifft auch in österreich zu,wir haben in unsere filiale so einen druck das es unter den mitarbeitern schon kriselt,es ist traurig das so gemobbt wird jeder ist froh eine arbeit zu haben dann wird noch auf schwache draufgetreten super braucht keiner stolz zu sein

mr.inside -out . Freitag 28. März 2008 12:14

@ meike -Hallo
doch die gibts- sogar ausführlich hier aus dem Blog. Die Chefs hätten diese nur lesen müssen, statt die dauernden Beanstandungen von Lidl&co Kritiker als Loops zu dementieren - als falsch, frech, kleinkarriert, einzeln, nur den Lidl Konzern diffamierend hinzustellen.
Das liegt an dem System der maximalsten Profitgenerierung mit geringstmöglichem Aufwand inkl. deren Betriebsblindheit.
Bisher waren es halt nur Vorschläge
(u.a auch von mir) wie faires Management / Personalmanement funktionieren sollte -für die Damen und Herren des div. (von Sklavenarbeit partizipierenden) Managements die sich hier auf dem Verdi Blog überraschend tummelten. Leider wurde dies weder ernst genommen noch nach oben
weitergereicht, noch befolgt- im Gegenteil. Die Quittung kam jetzt prompt- jetzt schneller als sich jede/r vorstellen konnte -
der absolute Supergau für diesen Konzern.Der Schaden wird ernorm sein.
( die Regeln des Chaos lässt grüssen).
Hoffentlich lernen alle daraus. Auch die Verbraucher, andere Arbeitgeber und die derzeitige Politik wo das hinführt.
siehe -
http://www.globalbrutal.net/spielregeln/system.php

m.f. G.
m.i.o.

Ex-Lidl-Kunde . Freitag 28. März 2008 12:15

@Meike
Gebe ich Dir recht. Nur leider interessieren die Hauptaktionäre eines Unternehmens loyale und zufriedene Mitarbeiter recht wenig. Die Kenntnis von Grundlagen der Unternehmensführung (bin selbst auch Unternehmer) kann man heute auf den verschiedenen Führungsebenen leider nicht mehr als vorhanden voraussetzen.
Das ist aber zu einem gesamtgesellschaftlichen Problem geworden: Positivität, Motivation, Kommunikation und miteinander anstatt gegeinander - wo ist das noch vorhanden?

Meike . Freitag 28. März 2008 12:36

@Ex-lidl-Kunde+@mr.inside-out
Dann sind wir uns ja alle einig. Habe selbst mal bei Lidl gearbeitet und habe gut und schlechte FL`s gehabt. und auch da gab es schon die Kameras. schade nur das der Missbrauch immer mit dem Hauptgrund einher geht. Schade dass zu viele auf die Job´s angewiesen sind,und das unsere Überwachungspolitik nach den gleichen Maßstäben funktioniert. Oder glaubt ihr, dass die Kartenbezahlung ohne Kamera anonym abläuft. Jedes Geschäft wird dokumentiert und Kamera´s gibt es überall. So lange die Politik das zulässt und selbst ausbaut, werden alle mit machen. Mitarbeiter oder Kunde-die Überwachung findet überall statt.

roter baron . Freitag 28. März 2008 12:45

jeder der schreibt das lidl super ist weiss das es gelogen ist ,denn eins steht fest manche wissen wie der hase läuft und haben nur angst ihre stelle zu verlieren möchte natürlich nicht alle vom konzern auf einen nenner bringen gibt es auch sehr nette chefs die auch ihre arbeit machen müssen,und die ein offenes ohr haben für ihre mitarbeiter,ich hatte einen chef bei der einschulung der war echt super er hatte für alles ein offenes ohr,war korrekt und vor allem menschlich,dafür möchte ich auch danke sagen

anonym . Freitag 28. März 2008 12:58

@ an Alle,
es triff mich nicht nur als Mitarbeiter von Lidl sondern da ich immer mit Karte bezahlt habe ist es eine unverschämtheit das Lidl unter Umständen meine Pin von meiner Karte mit gefilmt hat.
Ich finde dieses Verhalten des Unternehmens Lidl mehr als Kriminell.
Hier sollte die Regierung mit vorgehen,auch Banken sollten sich bei Schäden die durch das Unternehmen Lidl ( filmen der Pin) entstehen diese dafür zur Rechenschaft ziehen.

anonym . Freitag 28. März 2008 16:22

seh ich auch so. ich weiss nicht, ob bei uns in einer filiale gefilmt wurde. aber wenn, dann wird meine pin auch gefilmt worden sein. allein durch diese tatsache ziehe ich konsequenzen. ich werde nicht mehr bei lidl einkaufen, da das vertrauen von lidl zerstört wurde. ich zahle immer mit karte und möchte mir beim bezahlen auch sicher sein können, dass meine pin geheim bleibt und meine kontodaten vertraulich behandelt werden. das ist nicht mehr gegeben.

anonym . Freitag 28. März 2008 16:34

@anonym 16.22
bitte um Verwechslungen zu vermeiden
schreib noch einen zusatz zu deinem anonym. Danke

Hallali . Freitag 28. März 2008 17:01

Ich komm mir bei einigen Kommentaren vor wie in China.
Hat Lidl erstmal ein paar Leute angefordert die versuchen sollen Lidl im Netz positiv darzustellen?

An die Kunden Boykott für Lidl!
An die Mitarbeiter bildet Betriebsräte oder besorgt euch gleich einen besseren Job bei der Konkurrenz! Denn diese dürfte Leute brauchen wenn Lidl erstmal boykottiert wird.

Carl Wilhelm . Freitag 28. März 2008 17:32

Helga . Freitag 28. März 2008 17:32

ich meine ver.di möge doch einen vier wöchigen boykott gegen lidl organisieren.

das ziel für die beschäftigen soll doch sein einen betriebsrat zu organisieren. gegen den willen der betriebsleitung. dies kann nur mit massiven druck geschehen.

eine boykott ist dafür ein geeignetes mittel.

Eduard Grabherr . Freitag 28. März 2008 18:03

Eduard -28.3.2008
obwohl meine Frau und ich als Rentner rechnen müssen ist es für uns Ehrensache nicht mehr bei LIDL zu kaufen.
Andererseits sollte sich eine Natioon, die mit Freuden "big brother" und "big boss" geglotzt hat, nicht wundern wenn das Spiel bei LIDL und anderswo weitergeht.

schon wieder ein zufriedener mitarbeiter . Freitag 28. März 2008 20:39

ich möchte lidl nicht in schutz nehmen...
es gibt sachen da muss man dafür gerade stehen können...

aber ich find es nicht koreckt das mache behaupten...das die "zufriedenen mitarbeiter" "maulwürfe" wären...um alles schön zu reden...

ist es wirklich so unvorstellbar das es Mitarbeiter gibt die sich in diesem betrieb wirklich wohlfühlen?

was ist das den für ein engstirniges denken...tut mir leid, aber manche legen das an den tag!

Man sollte nicht gleich alles und alle über einen kamm scheren...

Elke . Freitag 28. März 2008 21:26

@ .....,

gestern habe ich den Stern gekauft, wegen der Lidl-Reportage. Völlig unfassbar, dass ein Unternehmen die Privatsphäre der MA dermaßen missachtet. Lidl habe ich generell einiges zugetraut, aber so etwas habe ich nicht im geringsten geahnt., auch noch nie davon gehört.
Der Einsatz von Kameras zwecks Diebstahlbekämpfung ist soweit in Ordnung,
aber Zusatzaufträge in dieser Art und Weise zu vergeben>>. MA beobachten und in Gespräche zu verwickeln um private Hintergrundinformationen zu erhalten, ist das Allerletzte!! Der missglückte Versuch, in den Medien, die Angelegenheit runterzuspielen>> „Wir haben uns nach 7 Monaten von dem beauftragten Unternehmen getrennt“, beweist ja schon Alles. Wenn die Vorgehensweise nicht im Sinne von Lidl gewesen wäre, hätten man sofort reagiert und um Unterlassung gebeten, bzw. sich getrennt. Mittlerweile frage ich mich, als Lidl-Mitarbeiterin, ob und was ich überhaupt noch aus meinen privaten Bereich erzählen soll oder darf!! Wer kann denn schon genau sagen, wer, wann und mit welchem Interesse, sich im Geschäft aufhält und seine Ohren aufmacht um negative Äußerungen, oder Sonstiges was für Lidl interessant sein könnte, an die Zentrale weiter zu geben. Überhaupt komme ich mir schon vor wie in einem Überwachungsstaat- George Orwell lässt schön grüßen! Immer wenn man an der Kasse sitzt und ein unbekanntes Gesicht tätigt einen Einkauf und „vergisst“ Ware aus dem Einkaufswagen zu nehmen, fragt man sich im Nachhinein , ob es ein Testwagen gewesen sein könnte und hofft man hat nichts übersehen. Soweit ist es schon gekommen; und nicht nur mir ergeht es so, auch meinen Kolleginnen. Generell empfinde ich die Situation bei Lidl –als Überorganisiert und Überkontrolliert. Wir sind zu stummen Dienern geworden, nichts denken, nichts selbständig entscheiden, nur funktionieren nach Plan in der dafür exakt geplanten Zeit. Selbst der Lidltreue MA sollte spätestens jetzt erkennen, wie Lidl mit uns umgeht und voller Misstrauen auf uns herabsieht. Auf seine Arbeitssklaven.


@ mr.inside-out,

danke, bin überrascht und froh mich von meinem schlechten Gewissen trennen zu können. . Damit habe ich nicht gerechnet. Im Übrigen werde ich ab sofort mehr mit dem Kopf denken, kommt einfach besser an

Gruß
Elke

Pfeffer . Freitag 28. März 2008 21:29

Kann jemand Angaben dazu machen was bei Lidl verdient wird ?

Bzw. sonstige Leistungen. (Urlaub, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ... )

Lindessa . Freitag 28. März 2008 21:39

Das schlimme ist ja das auch die Eingabe der EC PIN Nummer gefilmt wurde!!! Ich gehe davon aus das es strafbar ist!! Sonst kann sich ja jeder ne Cam an einem Geldautomaten hängen!!! An die Geschäftsführer von Lidl: Hätte nie gedacht das ihr so ein Sektenähnliches Verhalten an den Tag bringt!!! Ich kann nur hoffe das viele Leute so wie ich auch eine Starfanzeige gegen Lidl stellen!!

Elke . Freitag 28. März 2008 22:05

@ schon wieder ein zufriedener mitarbeiter,

weisst Du, dass eigenartige an den Zufriedenen ist, die haben in der Regel einen Vertrag, den sie sich gewünscht haben und erzielen -meistens als Vollzeitbeschäftigte/r- genug Gehalt um davon Leben zu können. Andere, sind widerum Hausfrauen, die sich ein Taschengeld dazuverdienen um Sonderwünsche und Urlaubstreisen oder teure Hobbys wie z.B. Pferdehaltung finanzieren zu können. Die Mehrheit- und zu denen gehöre ich müssen arbeiten, haben kleine Stundenverträge mit denen man kein Auskommenen mit dem Einkommen hat. Trotz guter Arbeitsergebnisse, werde ich keine Chance haben, höher gestuft zu werden- zu teuer, zu alt, zu kritisch, 10 Lebensjahre habe ich diesen Unternehmen geopfert- 10 Jahre zu viel. Nun als Krönung der Führungskultur- Bespitzelung!! Wozu? Das sollte sich jeder ernsthaft fragen! Was hat Lidl sich davon versprochen und was für Einblicke von welchen Mitarbeitern haben sie in den Personalakten festgehalten, oder wo auch immer, wofür werden sie ihr Wissen einsetzten, welche Folgen hat es für die betreffenden Personen?
Du bist immer noch zufrieden??? Mit der optimalen Kassenbesetung und einer 1:1oder 1:2 Filialbesetzung, 30 min Packzeit für Paletten, Toiletten putzen, finde ich schon zu Hause eklig, Testwagen, von denen niemand genau weiss, ob sie nicht manipuliert werden um MA loszuwerden, einen Wust an Faxen die immer neue Vorgehensweisen und Änderungen einfordern? Vielleicht bist Du FL und hast mehr organisatorische Pflichten, für den Rest hast Du ja Deine MA. Hast du schon mal in einem "normalen" Einzelhandelsgeschäft gearbeitet? Wo der MA noch ein Mensch mit Identität und Würde ist? Wo man die Kunden noch mit Namen kennt. Ich bin damit fast aufgewachsen und bedauere es sehr, dass Lidl&Co. und der Preiskrieg unter den Discountern diese kleine Läden vom Markt verschwinden lassen hat, sie konnten nicht mithalten, ihre Einkaufspreise lagen teilweise über dem VK der Discounter!!! Mit dem Verschwinden, verschwand leider auch die Menschlichkeit- für die Mitarbeiter und für die Kunden, ganz zu schweigen von den vielen Arbeitsplätzen hinter den Bedienungstheken. Ohne die Discounter würde es uns allen viel besser gehen!!

Gruß
Elke


.

Lidlmum . Freitag 28. März 2008 22:33

Ich leser hier soviele Dinge und frage mich ernsthaft bei einigen mit welchen Scheuklappen durchs Leben gelaufen wird.Als eine langjährige Mitarbeiterin der Firma Lidl muss ich schon sagen,das mich der Skandal gar nicht überrascht hat,den prinzipiell wird man damit,, aufgezogen" ! Man rutscht automatisch hinein und wundert sich gar nicht mehr.Überlegt man mal genauer,weiß man schon,das noch einige kriminelle Energien dahinter stecken.Will nicht behaupten,dass es mir in dem Unternehmen schlecht geht,im Gegenteil,ich fühl mich wohl und habe schon einen Dickschädel und weiss mich durchzusetzen,klar,schwarze Schafe gibt es überall,so wie es hier auch schon breit geschrieben wird,aber ich denke ; Jeder ist schon seines eignes Glückes Schmied. Hängt euch nicht zu sehr auf an dem Thema, in einigen Tagen ist das sowieso in Vergesseneheit geraten und platt geredet. Es lohnt sich nicht,sich künstlich aufzuregen. Und das mein ich nach 10Jahren Dienst......

Rainer . Freitag 28. März 2008 22:49

Lidlmum hat sich nach 10 Jahren endlich aufgegeben.

Jetzt braucht sie sich nur noch einschläfern zu lassen dann hat sie es hinter sich gebracht.

Ruhe sanft.

Conny aus FFB . Freitag 28. März 2008 23:47

Lidl München ist die schlimmste Region

tanja . Freitag 28. März 2008 23:53

Boar "Inside_ Out" - merkst du ernsthaft nicht das du tot nervst?
ständig deine uninteressanten romane die kein schwein lesen will und dann die fakten die gar keine sind weil du ja noch nie im lidl unternehmen beschäftigt warst. Wie kann man nur so bescheuert sein. Sorry aber hier ist freie meinungsäußerung erlaubt und mich nervst du einfach nur.

mr.inside -out . Samstag 29. März 2008 00:20

@tanja -bin für Dich leider schon wieder hier auch wenns Dich nervt.
Ich machs ganz kurz -
Wer bist Du überhaupt, habe von Dir noch nie etwas gehört oder gelesen ?
Bist Du die Lidl "Passivleserin" oder eine derjenigen, die im Lidl "Glashaus sitzen und mit Steinen schmeissen" ? Lehn Dich bitte nicht so weit aus dem Fenster -derzeit besonders unangebracht. sag ich mal so - Ok !?

KeinVerdiMitglied . Samstag 29. März 2008 00:44

Welch fragwürdige Berichterstattung im Stern. Jeder der sich im Einzelhandel auskennt und ein bisschen Ahnung hat, was sich die Staatssicherheit früher in der DDR "geleistet" hat, weiß was ich mein.
Jetzt springt die Zielgruppe an, die auch Sprüche wie "Wir sind Papst" aus der Springer Presse für fürchterlich witzig hält und zur WM 2006 die dämlichen Aufkleber an den Fernseher gepappt hat.
Deutschlands größte Arbeitsplatzvernichtungsmaschine (Verdi/Gewerkschaften allgemein)
hat nichts besseres zu tun, als zu hetzen und dadurch Mitglieder zu werben und gleichzeitig 50000 Arbeitsplätze teils zu gefährden. Die tollen und millionenschweren Neubauten in Berlin und so müssen ja schließlich bezahlt werden. Da ist auch dieses Mittel recht.

Wahnsinn auch, dass hier in diesem Fall von der Politik ,zum Boykott aufgerufen wird. Dass Frau Roth sich lieber angetrunken auf der Reeperbahn mit Transsexuellen filmen lässt und ziemlich unnütze Kommentare abließ, zeigt, dass diese Frau sich weiterhin an Atomkraftwerke ketten sollte.

Fakt ist aber, dass hier zu überprüfen ist, was passiert ist, aber die Anklage ist für viele schon ein Urteil! Das ist ja fast die totale Ohnmacht, wie teils Bürger innerhalb eines Tages zur Marionette des reißerischen Journalismus werden.

Tanja . Samstag 29. März 2008 01:45

Inside-Out: Halt einfach die Klappe, das wäre mehr als angebracht - und das sehe nicht nur ich so.

anonym . Samstag 29. März 2008 07:28

@ Tajana
viele sehen es aber anders alls du und möchten nicht das Leute angebliche Mitarbeiter von Lidl evtl. auch Maulwürfe von Lidl hier eingeschleust zur Schadensbegrenzung wie du hier berichten.
Du kannst hier sicher keinem seinen Mund verbieten.
Immer wieder Merkwürdig das hier auf dieser Seite ganz plötzlich seit dem Lidl Schaden ( Bespitzelung von Mitarbeiter und Kunden) genommen hat so einige angebliche Mitarbeiter berichten wie gut es ihnen doch bei Lidl geht.
Kannst die Wahrheit nicht vetragen?
Oder Kapierst du einfach nicht wenn du ausgenutzt wirst.
Oder bist du FL stelli und heißt einen Vollzeitvertrag?
Den Meisten Mitarbeiter denen es bei Lidl schlecht geht und die diese Erfahrungen dort machen ist die Mehrheit.
Wie bist du als angeblich zufriedener Mitarbeiter auf diese Seite gekommen?
Hast du Zufriedener Mitarbeiter bei Lidl eingegeben oder hast du diese Seite von Neckarsulm vorgegeben bekommen um Schaden zu begrenzen?

anonym . Samstag 29. März 2008 07:40

@Lidlmum
ich glaube nicht das das in wenigen Tagen vorbei ist bzw. das keiner mehr darüber spricht denn Lidl hat hier sehr Kriminelle Energie an den Tag gelegt.
Wer möchte schon als Kunde oder Mitarbeiter das seine Pin mit gefilmt wird?
Es gibt siherlich eine Menge Kunden und auch Mitarbeiter die darauf reagieren.
In unserem Bezirk sind die Lidl Filialen fast leer von Kunden ist schon erchreckend.
Ich denke schon das Lidl hier zu weit gegangen ist und dadurch Schaden nimmt,
denn wir sprechen hier nicht über lappalien sondern über Krminelle Machenschaften.
Eine Persönliche Frage noch du bist schon 10 Jahre bei Lidl meinst du das du bis zur Rente dort bleibst?

roter baron . Samstag 29. März 2008 09:10

hallo ,leider muss ich noch einen artikel reinschreiben,es stimmt schon das man bei lidl viel verdienen kann ,nur das ich im januar angefangen habe und das lidl bis dato meine überstunden sowie die zulagen noch nicht gezahlt haben ,frage mich ganz ehrlich ,wenn man eine familie hat wie soll man sie ernähren,es wird alles unter dem tisch gekehrt,weil man angst hat die stelle zu verlieren,ich könnte soviel erzählen,aber es ist es nicht wert,sich über lidl aufzuregen,hat man jetzt eine chance raus zu kommen,ohne das man eine speere bekommt

Micha . Samstag 29. März 2008 09:33

Bei Lidl ist ist schon immer so gewsen, dass man so scharf kontrolliert, wie ein Verbrecher, da wird sich auch nichts ändern. Es wurde ja auch Kunden per Video aufgezeichnte, die Videos schaute der VL im Aufenthaltsraum an. Lidl ist halt eine Spionagefirma. Deswegen sollte man solche Firmen meiden und nichts einkaufen. Wer wird schon gerne während des Einakufes gefilmt?

Lidlmum . Samstag 29. März 2008 09:57

@anonym
Nein bis zu meiner Rente habe ich noch einiges anderes vor....ich gebe Dir recht das die Machenschaft was das Filmen der Pins angeht auch nicht der Hit ist und schon sehr erschreckend ist das Kunden mit reingezogen werden ,gar keine Frage!
Was es angeht mit der in Vergessenheit geraten,da sind noch einige Dinge die im Raume stehen und darüber wird auch nicht mehr berichtet bzw.es wird auch nicht weiter recherchiert.Die Frage ist warum?Warum kommen sie immer wieder so weit ohne das richtig eingeschritten werden kann?

Nordsee . Samstag 29. März 2008 10:46

Meine Freundin hat vor 10 Jahren bei Lidl ganz oben im Norden gearbeitet. Als eine der Mitarbeiterin gestohlen hatte, wurden alle anderen Mitarbeiter so lange vom VL gemoppt, bis sie von selbst das Handtuch geschmissen haben. Das war Psychoterror pur. Der Ausdruck Kontrolle ist da noch geschmeichelt. --- Ich meide schon lange diese Läden! Weil ich ja auch von meiner Freundin weiss was da für Machenschaften an den Tag gelegt werden. - Ich hab bei Aldi ein besseres Gefühl, die Mitarbeiter dort wirken deutlich entspannter. In diesem Sinne
No Lidl -> Go Aldi

mr.inside-out . Samstag 29. März 2008 11:48

@ keinverdimitglied –
was regst Du Dich auf ? Wenn schon dann berechtigt an anderer Stelle.
Ja die Gesellschaft scheint halt langsam aufzuwachen, merkt immer mehr woran es liegt.
Ob Unternehmensschließungen trotz Milliardengewinne –oder Steuerskandale, Schwarzgelder in Liechtenstein, WAL Mart Bespitzelungen, falsches Management -Schließung in Deutschland, Politikskandale- Hartz IV- das Fass ist am Überlaufen. Die Skandale sind doch langsam jedem bekannt. Und die Zustände bei Lidl&Schwarz auch. Und zudem - Hat Nokia, BenQ , PIN und Co. bei den Schließungen nach den Mitarbeitern gefragt –einfach rausgeschmissen, dicht gemacht. (bei Pin haben die Chefs wie bekannt ist, sogar Arbeitgeber -Scheingewerkschaften gegründet und finanziert, um seine Billiglöhne zu rechtfertigen.)Es reicht –die Stimmung kippt, auch bei Lidl und Co.Die Discounter haben ihr System gewaltig schon viel zu lange vor lauter Geiz ist geil zu ihren Gunsten überdehnt.
Pech gehabt, Lidl/Lidl&Schwarz hat nun öffentlich sein wahres Gesicht gezeigt. Als größter „erfolgreicher“ Lebensmittel- Konzern in Europa mutiert auf Kosten der Mitarbeiter, ist in seine eigenen konstruierten Management -Fallen getappt. Auch hier in diesem Unternehmen stopfen sich Manager ohne Moral nebst den bekannten Missständen, verhinderung von Arbeitnehmerrechten, ect. ganz bieder, suptil, kaum erkennbar, kontrolliert, schleichend daherkommend, mit System die Taschen voll. (Wenns auffällt wird dementiert wie immer und zu den Kritikern gesagt -Klappe halten.

40.000 tsd. Mitarbeiter innerhalb eines undurchsichtigen riesigen Konzernsystems auf Gedeih und Verderb dessen Bedingungen ausgesetzt, im ganzen Konzern 170. 000 tsd. –da kommt ganz schön etwas an gespartem Kapital ohne Gegenleistung für den Cash flow oder in die eigene Tasche zusammen. Statt „nur“ bei den unfairen Chefs der Brezelverkäuferin oder die angelernte Friseuse beim Friseursalon um die Ecke, und da ists schon schlimm genug. Bei Lidl geht es in seiner Effizienz, und gesellschaftlichen komplexen Auswirkungen halt um viel mehr. Wer ist also die Marionette ?! Mal darüber etwas mehr nachdenken !

Was ist also besser, so wie bei Nokia und Co. als Arbeitnehmer zu enden, oder bei Lidl&Co sein Leben lang ausgebeutet zu werden ? Beides ist mindestens gleich schlimm. Also - endlich die Ursachen bekämpfen, statt gegen Verdi- Mitglieder zu polemisieren und die Multimilliardäre und Manager von Lidl&Co ohne Unternehmensmoral Profit um jeden Preis auf Kosten der Mitarbeiter zu verteidigen. Den Unternehmern weiterhin zuschauen wegen der grundsätzlichen Rücksichtnahme auf die schlechten, tausende Arbeitsplätze – soll das weiterhin die Lösung sein, weiterhin geduldet werden ? Scheinbar in Deutschland schon –wenns nach Dir geht @ nichtverdimitglied.!!
(übrigens mit ein Grund -warum sich Arbeitgeber alles erlauben können !!)
http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,197238-6,00.html


@ Tanja –
kann schon sein – ich "spekuliere" nur –schreibe nur viel Text, da ich angeblich keine Ahnung habe – nur Du und Dein Chef sind die Besserwisser. Irgendwie hast Du Dich mit einem Lidl- Schaumbad zu heiss gebadet ! Sind Dir dabei die Sicherungen durchgebrannt ? Scheint so.
Übrigens meine Frage hast Du nicht beantwortet. Lass es einfach sein.
Mehr wie bisher kommt von Dir sowieso nicht. Good by. Wünsche Dir weiterhin viel Glück und Erfolg bei Deinem heissgeliebten Lidl. Viele andere wie Du haben in dieses Unternehmen ob Lidl, Kaufland, Handelshof ihre ganze Hoffnung an einen fairen Arbeitgeber, Energie, Engagement und fachl.Know How ob 1 Jahr oder 20 Jahre dabei -
ob in einem einfachen Job oder bis ins mittlere Management mit Verantwortung umsonst investiert, um einfach leben zu können und sonst gar nichts. (Man sollte es nur irgendwann merken -ich weiss von was ich rede !. (obs Dir passt oder nicht.)

m.i.o.

Sonnenblume . Samstag 29. März 2008 11:50

Solch üble Machenschaften geschehen immer dort, wo man die "Arme-Willy-Fraktion" in die VL-Führungsebene bringt. Menschen mit gesundem Geist und nicht gestörter Persönlichkeit haben derartige Mobbing-Spielchen nicht nötig.

Ein hoch auf die kranken Profilneurotiker und in der Kindheit Unterdrückten, die es nach langem Kampf, endlich in die Führungsebenen bringen. Anstatt zum Psychiater oder Psychologen zu gehen und ihre Störungen zu therapieren, dürfen sie auch weiterhin mit menschenverachtender Psychoterrornummer andere Menschen krank machen.

Ich hoffe das der Staat endlich handelt und sanktioniert.

Sanskar . Samstag 29. März 2008 11:50

Also ich finde ja das Lidl die Handelskonzession entzogen werden sollte. Das was Lidel da im Moment abzieht grenzt fast an Kreditcardenbetrug wer gibt mir denn die Sicherheit das mit meiner Pin kein Schindluder getrieben wird und Lidl diese Information an dritte verkauft?? Ich für meinen Teil werde mich mal Schlau machen und Rechtliche Schritte gegen Lidl überprüfen so kanns ja net sein wie das da läuft.

mfg Sanskar

Elke W. . Samstag 29. März 2008 12:17

Also "anonym" - pass mal bitte auf.
Du weißt schon was du da für einen Käse von dir lässt, oder?
Ich habe auch was gegen "angebliche Lidl- Mitarbeiter" - mit der Ausnahme davon, dass ich ein Lidl - Mitarbeiter bin!
Ups - sowas gibts ja auch noch - oh, da hab ich aber jemanden zu UNRECHT beschuldigt ein Spitzel zu sein? Nicht schlimm, ich bin ja im Recht!

-------------------------------------------

STOPP
Irgentwo gibts Grenzen und für mich ist das Niveau hier schon irgentwie wie im Kindergarten.
Nicht alle Mitarbeiter von Lidl sind spitzel, hast du dir jemals irgentwie drüber Gedanken gemacht? Nein?
Kleiner Tipp: Bevor wirklich nochmal einer strafanzeige erstattet, würde ich an deiner stelle erstmal überlegen bevor du hier irgentwelche Beschuldigungen in den Raum schmeisst. Du weißt gar nicht wie wenig Ahnung du hast.
Und ich persönlich als ehrlicher Mitarbeiter werde mir so einen Kinderkack bestimmt nicht ewig gefallen lassen.
Kann ja mal meinen Mann fragen wie er das findet das ich ein Lidl spitzel bin und gar nichts davon weiß! Der wird mir den Finger zeigen.
Aber ich lache drüber, solche Leute finde ich witzig die noch nie in einem solchen Unternehmen tätig waren und trotzdem die riesengroße Ahnung haben was abläuft. Und wenn man dann anderer Meinung ist, können die es nicht glauben das es tatsächlich noch zufriedene Arbeiter gibt und beschuldigen dann gleich erstmal. Ha ha! Passt nur auf, dass ihr euch nicht noch mehr zum Affen macht. Könnte sehr peinlich werden.

Gruß, Elke

Elke . Samstag 29. März 2008 12:18

@ Tanja,
wenn dich hier alles so nervt, bleibe doch einfach weg! Die Aussagekraft Deiner Kommentare sind ohnehin gleich Null. Was haben die mit dem eigentlichen Thema zu tun. Nichts!!
Gruß
Elke

Elke . Samstag 29. März 2008 12:51

@ Elke W.

fraglich ist, wer sich hier zum Affen macht.
Wer bei Lidl zufrieden ist, muss schon ein ziemlich dickes Fell und wenig Wert auf Selbsbestimmung legen. Im Prinzip wie Menschen, die auch bei der Bundeswehr glücklich und zufrieden sein könnten. Einfach nur ohne jeglichen Widerspruch arbeiten, egal ob es moralisch vertretbar ist, was man von ihnen verlangt. Im Übrigen können nur die Personen Anzeige erstatten die in der Lage sind nachweisen, dass sie Opfer der Bespitzelung geworden sind!! Einige Kommentare im Internet (Stern) zu den Berichten, die im Stern zu nachzulesen sind, beweisen nur wie man uns beurteilt, als Menschen zweiter Klasse, ohne Chancen auf dem Arbeitsmarkt, ohne Bildung, ohne die Fähigkeit sich anständig zu benehmen. Wenn viele Leser, uns so beurteilen, was meinst Du wohl, wie Lidl über uns denkt!!! Diese Art von Bespitzelung schadet unserem Ansehen als Menschen und Lidl-Mitarbeiter. Sicher, es war nicht angedacht, dass sie in der Öffentlichkeit publik gemacht werden, aber nun ist es geschehen und dass ist gut. Endlich erfahren wir, was Lidl hinter unserem Rücken treibt! Egal wie es Dir in Deiner Filiale ergeht, diese Machenschaften müssen verboten werden!!

Gruß
Elke

sven . Samstag 29. März 2008 14:16

@Elke

Du solltest mal schaun ob da nicht irgendwo Fäden sind an Händen und Füßen .Ach ja da war ja noch die Kugel am Fuß.Ich habe schon alles hinter mir .So was kann mich nicht ´mehr schocken.Aber der liebe Gott bestraft ja bekanntlich alles.Ist nur eine Frage der Zeit.Ich denke mal das die so zufriedenen MA nur Angst haben sonst würden sie mit ihrem Namen schreiben.So viel für zufrieden.

bmk . Samstag 29. März 2008 14:23

An alle Lidl Kunden:
Denken Sie daran: mit jedem Euro, den Sie bei Lidl ausgegeben haben, haben Sie diese Aktionen mitfinanziert.

An "die" Lidl "Führungskräfte":
Herr Schwarz kann solche Aktionen nicht alleine durchführen. Dazu braucht er "willige" Führungskräfte. Ich finde es daher mehr als schade, dass es anscheinend immer mehr Menschen in dieser Ebene gibt, die nicht mehr zwischen aufrichtiger Dienstbarkeit für ihren Arbeitgeber und Prostitution unterscheiden können. Und das nicht nur bei Lidl.

sven . Samstag 29. März 2008 14:27

Sorry Ich meine Elke W

anonym . Samstag 29. März 2008 14:30

@Elke W.
Wer sich den Schuh anzieht dem passt er auch oder?
Getroffene Hunde bellen.
Mehr möchte ich dazu nicht sagen.
Bleib in deiner Lidl Billig Welt.
Es wird eh langweilig ständig diese Wiederholungen. Wenn man die angeblich zufriedenen Mitarbeiter dann fragt ob sie das bis zur Rente machen können, immer die gleiche Antwort natürlich nicht kurz nach dem 50 zigsten wollen die in eine andere Firma. Warum wohl wenn Lidl doch so toll und Klasse ist und ihr doch angeblich so zufrieden seid?
Wnn man euch fragt ihr seid doch auch genau wie jede andere Lidl FL Leistungsorientiert und es muß doch Leistungeingespart werden. Auch hier die gleiche Antwort: Selbstverständlich .
Und dann kommen die Widersprüche.
Mehr bleibt da wirklich nicht zu sagen.
Doch eins noch es ist sehr schade das ihr nachher noch von den Mitarbeiter die etwas bewirken wie vielleicht einen Betriebsrat usw. profitiert. Das finde ich ungerecht. Man sollte euch Billig im Regen stehen lassen. Was meinst du wer die Tarifflichen Sahen bei Lidl durch setzt Du etwa? Bestimmt nicht.

anonym . Samstag 29. März 2008 14:35

@Elke W.
kleiner Nachrag
Leute wie du die nur zuschauen was mit anderen passiert sind die die am lautesten schreien wenn es Ihnen selbst an den Kragen geht.

ein sehr zufriedener lidl mitarbeiter . Samstag 29. März 2008 15:16

mahlzeit.also ich möchte mir kein urteil über die beiträge erlauben aber teilweise ist mir schon hin und wieder der kragen geplatzt.fangen wir einfach mal irgendwo an.ich arbeite seit über 10 jahren bei der firma lidl und nun kommt es,ich habe noch NIE einen Tag dabei gehabt wo ich nicht gerne zur arbeit gefahren bin.denken denn wirklich alle das in jeder filiale kameras hängen?ich bin schon sehr weit rumgekommen,das könnt ihr mir glauben, und in all den jahren habe ich einen Kameraeinsatz mitbekommen und dieser war auch berechtigt.das personal hat geklaut.soll die firma das etwa dulden.wenn jeder Angestellte von uns jeden tag etwas für 50 CENT verzehrt ohne es zu bezahlen,dann haben wir mal eben einen neuen golf verspeist,und das täglich.denkt ihr die Inventurverluste schlagen sich nicht auf die preise nieder?glaubt ihr wirklich das es bei plus,norma,aldi,penny,saturn,media-markt usw.keine überwachung gibt.glaubt ihr das wenn in der firma wo mein vater arbeitet pro woche zwei notebooks abhanden kommen(dort gibt es keinen Kundenkontakt),das dort nichts unternommen wird?diese kameraeinsätze sind ausnahmen und werden in den seltensten fällen durchgeführt,wie schon gesagt,ich kenne nur einen.nun brauch niemand denken,ja ja,die anderen hat er nicht bekommen.hab ich auch nicht,weil es sie nicht gibt.ich will gar nicht abstreiten das es eventuell in anderen regionalgesellschaften von uns vermehrt dazu gekommen ist,vorstellen kann ich es mir nicht,aber ich habe keine ahnung.aber eins weiß ich ganz genau,bei uns in nrw passiert es nicht.Übrigens sind solche einsätze(kameras,detektive,auswertung usw.) super teuer.bei einer woche bewegen wir uns da im fünfstelligen bereich.noch etwas zu verdi die auch bei mir schon angeklopft haben und nur trommeln können.es kommen quasi vertreter zu euch die euch das geld aus der tasche ziehen wollen um selber fein leben zu können.schaut euch mal die gebäude und die gehälter der leute an.und nun trommeln sie das es keine betriebsräte gibt.warum soll ich denen beitreten wenn ich alles selber regeln kann?die verkaufen quasi versicherungen die man nicht unbedingt braucht.in einem beitrag weiter oben habe ich gelesen das ein kollege noch auf sein geld seiner überstunden wartet.lieber freund,jeder kann seine meinung frei äußern das ist überhaupt kein problem nur solche sachen finde ich gehören nicht in ein solches forum.wenn man neu ist werden die überstunden des monats im folgemonat ausbezahlt.wenn etwas fehlen sollte,gibt es mehrere möglichkeiten.ich habe mich verrechnet,meine stunden falsch aufgeschrieben,unleserlich geschrieben,oder gar nicht aufgeschrieben.seine stunden muß man selbst aufschreiben und niemand anders tut dies.Wenn all dies nicht zutrifft,dann gehe ich über den verkaufsleiter und der kann dies mit einem telefonat zur personalabteilung direkt klären und das geld wird nachbezahlt.lidl hatte noch nie einen guten ruf,wer weiß warum,aber solche äußerungen müssen nicht sein.denn nun denkt jeder das alle angestellten ihre überstunden nicht bezahlt kriegen.genau wie nun alle denken es hängen überall kameras.denkt bitte nicht ich trage die lidlbrille,aber ich bin wirklich super zufrieden,und das seit über 10 jahren.ist schwierig einfach so drauf los zu schreiben aber vielleicht habt ihr ja fragen worauf man dann eingehen kann.

foo_peter . Samstag 29. März 2008 15:32

das ist doch alles uralt alles schon dagewesen bei ALDI und CO. alles mit gemacht und alles durchlitten von wegen nehmen sie ihren Schnurbart ab dann bekommen sie eine Filiale oder wir reden nicht über Gewerkschaften wer nur daran denkt wird einvernehmlich entlassen! und und und einmal wehrte sich sogar ein Vorgesetzter dem alles nicht mehr Suspekt war dann sagte er mir in einen anschliessenden Gespräch das ist kein Lohn den wir bekommen sondern Schweigegeld und in wirklichkeit ist es ein LOHN DER ANGST und ALDI war schon immer vorreiter.
Ob man die Rente, bei ALDI erreichen kann, hängt von vielen Dingen ab aber nur sehr wenige 0,0 % werden sie je bei ALDI erreichen also für mich nichts neues alles beim alten auch der 12 Stunden TAG oder sogenannte Leistungslisten wo Fil. und Mitarbeiter verglichen werden und daraus dann der Druck aufgebaut wird, alles nichts neues und alles schon 35 Jahre alt.

anonym . Samstag 29. März 2008 16:00

Wir wollen nicht vergessen das Lidl an der Spitze der Unfairsten Unternehmen steht.
Und ja bei Lidl ist es gang und gebe das Arbeit ohne Lohnausgleich verlangt wird.
Einige versuchen das hier zu beschöningen oder von Lidl abzulenken.
Wir wollen auch nicht vergessen das gilt vor allem für den ein sehr zufriedenen Mitarbeiter 15.16 Uhr.
Das die Kameras auch die Pin der Kunden aufgenommen haben. Und wenn es tatsächlich nur um den Diebstahl geht das kann man einfacher Handhaben.
Denn was haben die Tatoos von Mitarbeiter oder wer mit wem näher befreundet ist und und damit zu tun.
Oder habt ihr hier auch entschuldigungen parat warum die Fa.Lidl dazu berechtigt sein sollte?
Nach wie vor ist das beste Mittel der Kunden und Mitarbeiter der Boykott. Ein solches Unternehmen sollte man meiden und keinen Cent mehr hintragen. Es kann nicht sein das ich von meiner Bank einen Geheimen Pin bekomme und Lidl sich das Recht raus nimmt diesen zu beobachten. Einfach Kriminell kann ich dazu nur sagen dafür gibt es meiner Meinung nach keine Entschuldigung.

norbert ziegler . Samstag 29. März 2008 16:08

ich arbeite grne bei lidl

Silke S. . Samstag 29. März 2008 16:55

Hallo,
ich habe selbst 1,5 Jahre bei LIDL gearbeitet, bin aber (Gott-sei-dank) schon seit über einem Jahr nich mehr dort beschäftigt. Manchmal war es scheiße und manchmal VOLL scheiße und sehr oft zu heulen.
Pause? Was ist das? Wir mussten immer unsere gesetzlichen Pausenzeiten in den Plan eintragen, die wir aber nicht mal ansatzweise machen durften.
Manchmal mussten wir um 10 Min. Pipi-Pause betteln und es wurde anschließend noch eine lange Fresse gezogen mit dem Vermerk "aber beeil dich"

Ich habe viele Stunden dort umsonst gearbeitet... weil ich auf den Job angewiesen war.

Ausserdem haben wir verboten bekommen uns mit den netten Leuten zu unterhalten geschweige denn in Verbindung zu setzen, die öfter mal die netten VERDI Karten an der Kasse verteilt haben.

Ich bin weg...und das ist auch gut so!!!

Elke . Samstag 29. März 2008 17:42

@ ein sehr zufriedener lidl mitarbeiter,

mir platzt auch der Kragen, wenn ich immer wieder lesen muss, dass so mancher MA von sich auf andere schließt!
Es sind sehr viele Filialen mit niedrigen Umsätzen , die gezwungenermaßen mit einer 1:1 Besetzung arbeiten müssen. Lidl hat teilweise dumm expandiert im Umkreis von wenigen Kilometern Filialen errichtet, die sich gegenseitig die Umsätze abjagen. Wer dort arbeitet kennt keine anständige Pause, keine ruhige Minute, Druck, Stress und das Gefühl gegen Windmühlen anzukämpfen. Vor allen gut besuchte Filialen, mit geringen Durchschnittseinkäufen sind davon betroffen. Die Leistung bzw. Kennziffern werden unabhängig vom Arbeitsaufwand angesetzt, stumpf nach Zahlenmaterial. Anscheinend hast du nie längere Zeit in einer solchen Filiale gearbeitet, sonst würdest Du nicht so ahnungslos daherkommen. Was die Kameraüberwachung anbelangt, schreibe ich es noch einmal. Als Mittel gegen Diebstahl soweit OK., aber MA auszukundschaften, das geht überhaupt nicht. Der Fl ist die erste Instanz um Verhaltensprobleme oder andere Auffälligkeiten der MA anzusprechen und glattzubügeln. Würde Lidl die Führungskräfte statt auf Leistung ohne Rücksicht auf Menschen, besser auf Sozialkometenz schulen, gäbe es diese Probleme in den Filialen höchstwahrscheinlich nicht. Außerdem wurde hier schon oft berichtet, dass MA unbezahlte Überstunden ableisten müssen, damit die Leistung eingehalten werden kann. Ich arbeite auch seit 10 Jahren bei Lidl und habe ganz andere Beobachtungen gemacht als Du. Vielleicht schaue ich nur besser hin, statt Augen und Ohren zu verschließen. Deine Lidl-Welt mag in Ordnung sein, aber die meisten MA erfahren Lidl als ungnädigen Leistungsapparat.

Gruß

Elke

Mel . Samstag 29. März 2008 17:59

Ich bin erschreckt über die Intoleranz die hier an denTag gelegt wird,an einer freien Meinung grenzt das hier nicht mehr,habe das Gefühl,dass hier mehr oder weniger die Meinung aufgezwungen wird.Sehr traurig!
Lassen wir den Tatsachen doch in Augen fassen,einige MA sind zufrieden,die anderen nicht! Sehr schön.Fakt ist doch hier nur,das diese ''Bespitzelung" eindeutig unter die Gürtellinie geknallt ist.Fakt ist auch,das somit Kunden in Mitleidenschaft gezogen wurden sind,alles nicht von der Hand abzuweisen.
Dennoch kann es nicht angehen,das zum Boykott aufgerufen,schliesslich schadet es nicht nur dem Unternehmen,sonder denkt an die MA ,die dadurch ihre Stellen erst recht verlieren könnten.Kein gut durchdachtes System.Wer fängt die Arbeitslosen wieder auf?Was geschieht dann wieder in der Wirtschaft? In der Politik?
Immer wieder schlaue Sprüche klopfen und dann nicht von A-Z denken. Schade schade......

admin . Samstag 29. März 2008 18:03

GEGENDARSTELLUNG ZU EINEM HIER VERÖFFENTLICHTEN (UND INZWISCHEN GELÖSCHTEN) BEITRAG EINES BESUCHERS DES BLOGS:

Der im Beitrag von Richard Weiß (Donnerstag, 27.03.2008, 05.10 Uhr) enthaltene Hinweis auf den "Lidl-Gründer Dieter Schwarz" und seine Ehefrau und Töchter und deren Reiterhof ist falsch! Der dort erwähnte Dieter Schwarz mit Ehefrau Barbara ist mit dem Lidl-Chef Dieter Schwarz nicht identisch; es handelt sich um eine zufällige Namensgleichheit.

anonym . Samstag 29. März 2008 18:11

@Elke
du sprichst das genau so aus wie ich s meine. Es gibt langjährige Mitarbeiter wie du die schauen genau hin und es gibt einige die schauen nicht nach links und rechts.
Was mich hier bei den zufriedenen Mitarbeiter wundert wie sie plötzlich alle auf diese Seite gelangen?
Was mich noch viel mehr wundert das dieses ausspionieren von den zufriedenen geduldet wird wobei ich das genau so sehe wie du als Mittel gegen Diebstahl OK aber nicht zum ausspionieren von Mitarbeiter und Pinnummer.
Was mich weiter wundert auf einmal tauchen hier soviel zufriedene auf wieso gehen die nicht ins Fernseh und sagen den Kunden was hir einige denken nämlich das sie ausspionieren evtl. OK finden und das ja alles scheinbar so toll bei Lidl ist. Wofür haben die zufriedenen den Angst in die Medien zu gehen?
Vielleicht gibts von Neckarsulm ja für die einen Orden?
Eins ist und bleibt Fakt die Kunden werden entscheiden ob sie sich weiter von dem Unternehmen bespitzeln lassen oder nicht. Ich für meinen Teil werde keinen Cent mehr dort hinbringen mögen das die Zufriedenen tun. Mal sehen ob Lidl von der Handvoll zufriedener leben kann?
Kunden und Mitarbeiter überlegt euch ob ihr euch das weiter gefallen lassen möchtet das ihr bespitzelt werdet von der Fa. Lidl.

Elke . Samstag 29. März 2008 18:18

Wenn du das so siehst, deine Meinung, die ich natürlich akzeptiere Sven.
Dennoch - ich bin zufrieden, in jedem Job gibts mal schlechte zeiten, und auch wenn Lidl in der Kritik steht, ich heiße den ganzen Mist ja nicht gut der da mit den Mitarbeitern abgezogen wurde. Aber ich bin nunmal zufrieden und kann hier nicht lügend reinschreiben dass ich die Arbeit dort hasse nur weil es einige hier wohl zu erwarten scheinen!
Das traurige ist meiner Meinung nach dass einem hier nicht geglaubt wird und man direkt als Spitzel oder was weiß ich abgestempelt wird. Sowas darf nicht sein und schockiert mich schon etwas.
Klar kann es gut sein dass ich in 2 Monaten oder 2 Jahren oder 2 Wochen gemobbt werde oder dass die Dinge eintreten die bei manch anderen eingetreten sind - sowas kann immer sein. Aber bei mir ist es zurzeit und seit 5 Jahren halt nicht so. Und ich bestreite auch nicht, dass ich das Geld brauche, schließlich habe ich auch eine Familie und weiß wie es auf dem Arbeitsmarkt zugeht, ich stand selbst kurz vor Hartz 4.
Man kann sich in keinem Unternehmen sicher sein dort langfristig eine Arbeit zu haben, deswegen halte ich mich einfach zurück denn es gibt immer Ausnahmen und bei unserer Filiale in Nrw scheint halt noch alles gut zu sein.

Gruß, Elke w.

anonym . Samstag 29. März 2008 18:51

Keiner von den zufriedenen Mitarbeiter war scheinbar bisher in der Lage meine ganz einfache Frage zu beantworten.
Wie kommt ein Zufriedener Mitarbeiter auf diese Seite?
Ich bin seit 20 Jahren im Berufsleben im Verkauf im Einzelhandel zufrieden ( Firma wurde geschlossen)niemals zuvor wäre ich vor Lidl auf die Idee gekommen eine Internet Seite von einem Schwarzbuch oder ähnlichem.
In meinem vorherigen Einzelhandel war ich Top zufrieden leider wurden die Türen geschlossen und dann kam Lidl.
Ich bin auf diese Seite getossen weil ich von dem Unternehmen ausgentzt wurde und jede Menge unbezahlte Arbeit leisten mußte.

ANITA . Samstag 29. März 2008 19:23

Mach doch mal einer Angaben zu Verdienst und Vertragsvereinbahrungen bei LIDL.

Wäre doch auch nich LIDL MA´s von Interesse. Lohnt es sich überhaubt an diesem Arbeitsplatz festzuhalten.

Norbert Ziegler . Samstag 29. März 2008 19:31

Ein zufriedener Mitarbeiter kommt auf diese Seite um zu sehen was ehmalige Mitarbeiter "angeblich" alles bei Lidl erlebt haben.
Ich bin seit fünf Jahren bei Lidl, war in verschiedenen Positionen und verschiedenen Filialen tätig, aber die von den ehemligen Mitarbeitern erleben Sachen haben ich nie erlebt.
Lidl zahlt jede Arbeitsstunde, Spätöffnungszuschlag, Nachtzuschlag, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, allen MA, auch den ungelernten, den Gelernten Tarif, seit 01.03.2008 sogar jedem!!!! MA Übertarif.
Ich fühle mich bei Lidl wohl, wie auch meine Freundin die ebenfalls bei Lidl neschäftigt ist.

Elke . Samstag 29. März 2008 19:45

@ anonym-Hallo,

danke für Deinen Komentar. Ich denke wir haben die gleiche Erfahrung in der Vergangenheit gemacht. Nämlich Gute, in kleinen Einzelhandelsbetrieben!! Mein alter Betrieb musste nach div. Fleischskandalen schließen (war die Haupteinnahmequelle), leider. Du siehst es genau richtig, nur durch die Bedingungen bei Lidl wurde ich dazu animiert hier zu schreiben.
Ich kann nicht begreifen, dass man derartige Praktiken MA auszuhorchen sind, Gut heißen kann!! Selbst zufriedene MA sollten erkennen, das dieses Vorgehen jenseits von Gut und Böse ist.
Irgendwo ist ein Schmerzpunkt, bei dem niemand mehr stillhalten darf. Im interesse alle Mitarbeiter. Was kommt denn als Nächstes, Abhörgeräte im Aufenthaltsraum?? Mittlerweile traue ich denen alles zu.

m.f.G.
Elke

habs vergessen . Samstag 29. März 2008 20:15

@micha
Dann solltest du nie wieder tanken fahren! Da wirst du auch gefilmt. Also fahr lieber mit dem Rad. ;-)

mr. inside -out . Samstag 29. März 2008 20:18

@ an alle zufriedene bis sehr zufriedene Lidl und Kaufland Mitarbeiter/innen.

Ich mache Euch einen Vorschlag.. > -
Ihr unterbreitet jetzt sofort einem Euerer in und auswendig kennenden, doch so fairen, tollen Personalmanagement -Obermanager, oder der PR Abteilung in Neckarsulm, die Order - einen eigenen Blog auf der Lidl oder Kaufland Webseite zu eröffnen. (Ohne Videocam/era !! ).
Gibts ja auch schon bei YouTube über Lidl !!)
Da könnt Ihr dann alle Eure so positiven Erfahrungen mit Namen und Adresse hineinschreiben. Die Firma müsste Euch doch dankbar sein, dass es Euch gibt, vielleicht gibts noch ein paar Bonuspunkte -für die Positiv PR nach dem jetzigen Supergau - z.B. einmal weniger verarscht und alle Überstunden bezahlt.

Die Lidl Kritiker, sogar aus den eigenen Reihen der MA - hier im Blog schreiben dann nebst dem Kommentar hier auf Eurem Blog gerade nochmals das Gleiche. Nämlich logischerweise genau das was Ihr hier veranstaltet - nur andersherum.
Und dann vergleichen wir hin und wieder einmal wer hier eigentlich recht hat, bzw. wieviele wirklich in der Mehrzahl zufrieden sind. Dann wären für Euch doch eigentlich sämtliche Probleme und Benach-teiligungen gelöst - oder nicht ?
Habt Ihr eigentlich schon mal beim Stern
Blog nachgeschaut ? Wie @ Elke schon richt sagte, da kommt ihr leider als Mitarbeiter nicht besonders gut weg.Genaugenommen unberechtigt,
denn ich kenne viele, die sich mit Ihrer
Kompetenz und Fachausbildung nur unter Wert verkaufen. Bzw. unbegründet verarschen lassen von Lidl und seinem Management. Schade drum.
Mensch wacht mal auf.
m.i.o.

Pet . Samstag 29. März 2008 20:20

Wie kommt ein Zufriedener Mitarbeiter auf diese Seite?

Vielleicht weil er ein gewerkschaftlich organisierter Betriebsrat ist, der bei ordentlichen Arbeitsbedingungen "nachgeholfen" hat? Da das bei Lidl mangels Betriebsräten unwahrscheinlich ist, trifft vielleicht folgende Vermutung zu.
Um es vorweg zu sagen: Ich komme aus einer ganz anderen Branche. Habe als Betriebsrat aber gewisse Publikationen im Auge und den starken Verdacht, das vom Unternehmen her auch im Internet eine starke, aber unsichtbare PR-Abteilung am Werk ist
Konkret lässt sich das bei meinem Arbeitgeber in Wikipedia verfolgen. Zeitpunkt, Art und Herkunft der Änderungen drängen die Vermutung auf, dass Einträge und Änderungen gezielt von der Unternehmensseite her vorgenommen werden. Warum sollte das nicht auch auf Diskussionsseiten der Fall sein? Ich habe heute im Internet jede Menge positiver Berichte von Lidl-Mitarbeitern gelesen. Demnach muss man sich die Finger nach einem Job bei Lidl lecken!

Dass geheime Überwachungspraktiken keine rechtliche Grundlage haben, sollte auch Lidl wissen. Auch ohne vorherige Information – möglicherweise sogar Zustimmung - eines Betriebsrates ist das nicht zulässig. Was für ein Glück für Lidl, das es den nicht gibt!
Offensichtlich hat die Rechtsabteilung versagt! Die andere Möglichkeit wäre nur, das Lidl sich bewußt über Gesetze hinwegsetzt.

Pet

Elke . Samstag 29. März 2008 20:36

@ Norbert Ziegler-Hallo,

Geld alleine, macht aber keine glücklichen Arbeitnehmer. Viele die hier schreiben, sind derzeitige Arbeitnehmer, ich auch.
Die Lidl-Führung versucht ständig durch Druck, , straffe Führung und häufige Kontrollen, mit Hilfe von Sanktionen, Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu zwingen. Absolut Autoritär!
Die Personalkosten liegen etwa zw.2,5-3%. Die Gewinne im zweistelligen Bereich.
In normalen EHZ-Unternehmungen ist es genau andersherum. Unter normal verstehe ich auch normale Arbeitsbedingungen. Keine Packzeiten, keine 50 Posten an der Kasse und vor allem mehr Zeit und Personal in jeder Schicht, zumindest in den Filialen die ständig unterbesetzt sind!!! Das kommt den Kunden und den MA zugute. Macht zufriedener -statt psychisch und physisch ausgepowerte Menschen. Alles wird auch auf Lidl zurückfallen-Weniger Fehlzeiten, mehr Motivation der MA, bessere Arbeitsqualität, statt Fehler durch zu schnelles Arbeiten unter Zeitdruck ect. Letztendlich ei besseres Image für die Firma, wenn das Personal >>statt gehetzt und dadurch vielleicht unfreundlich und in Eile <
m.f.G.
Elke

Elke . Samstag 29. März 2008 20:41

nachtrag,

auf Kundenwünsche mit Zeit/Ruhe und gelassener Freundlichkeit eingehen kann.

Norbert Ziegler . Samstag 29. März 2008 21:17

@elke-Hallo
ich kann natürlich nur von meinen und den erfahrungen meiner freundin sprechen, kennzahlen sind auch in unserer gesellschaft ein großes thema, aber ich kann nicht behaupten, daß wir uns ständig abhetzen müssen. die zwischen der gesellschaft und mir als FL vereinbarten kennzahlen sind wirklich machbar, ohne meine MA zu hetzen. auch pausen gibt es in meiner filiale reichlich und trotzdem schaffen wir als team unsere ziele, d.h. die von mir und der gesellschaft vereinbarten kennzahlen. ich weiß nicht wie du auf 3% personalkosten kommst? ich leite die 3.umsatzstarke filiale meiner gesellschaft und habe deutlich höhere personalkosten. ich hatte auch schon eine filiale mit 1200qm und ständiger 1:1 besetzung, auch da war von der art hetze wie du sie scheinbar erlebst nicht die spur.

Monika . Samstag 29. März 2008 22:00

Was man hier zu lesen bekommt ist immer der gleiche verbale Scheiß konkurierender teils psychisch labiler LIDL Sklaven.

bayernstern . Samstag 29. März 2008 22:42

meine freundin wurde auf der toilette gefilmt bei lidl , krass oder

darleen . Samstag 29. März 2008 23:27

meine mutter is fl bei lidl
sie ist total zufrieden mit ihrem job
und die kohle stimmt auch.
nur weil in niedersachsen in einem laden gefilmt wurde weil auf diebstal vermutet wurde muss das nicht in den anderen 2899 läden auch sein.
die die keine ahnung haben sollen nicht labern ok
P.S. zufriedene mitarbeiter von lidl kommen auf diese seite um zusehen was für vollidioten es gibt
und es gibt genug davon im netz.
es geht einem gut dabei wenn man liest das es noch mehr zufriedene mitarbeiter gibt.
meine mutter findet es nicht ok das es einem peinlich sein sollte zufrieden zu sein.wenn man kein spass bei der arbeit hat soll man sich halt einen anderen job suchen.für den einzelhandel muss man halt geboren sein.wenn einem das was ich geschrieben habe nicht passt oder denkt das ich recht habe schreibt mir einfach eine e-mail

mr.inside -out . Samstag 29. März 2008 23:36

@ darleen
schreib mal Deine E- Mail Adresse hier in den Blog -ich hoffe das sie nicht gerade
mit der Lidl Zentrale in Neckarsulm identisch ist. Wundern würde ich mich allerdings auch nicht - nachdem was Du hier vom Stapel lässt. Also vielleicht bekommst Du Post -von Deinen Gleichgesinnten.
Es gibt leider doch etwas mehr andere -
siehe z.B. ein zusätzliches Beispiel für Deine Karriere bei Lidl:
http://foren.monster.de/viewmessage.asp?messageid=3975857

m.i.o.

mr.inside -out . Sonntag 30. März 2008 00:14

@darleen
habe etwas vergessen -
was meinst Du -welche Informationen aussagekräftiger sind -die von Deiner Mama oder Dir - oder aber doch nebst den
Kommentaren hier im Blog -
z.B. zusätzlich eine Information aus einer der größten, seriösesten Zeitungen in Deutschland - zwar nicht mehr ganz aktuelles Datum - (können sich einige wieder aufregen) -jedoch aufgrund derzeitiger Ereignisse -aktueller und zutreffender denn je.
Du musst Dir aber leider die Mühe machen
ihn ganz zu lesen. Ist starker Tobak, die Fa. Lidl kommt halt leider auch drin vor(aber nicht nur diese). Mal wieder mit viel Text -noch um einiges länger als manchmal meine. Ist aber auch erforderlich. Besonders nach Deinen Worten die sich etwas zu oft wiederholen, Zitat: ...."sollte zufrieden sein. wenn man kein Spass bei der Arbeit hat soll man sich halt einen anderen Job suchen.für den Einzelhandel muss man halt geboren sein". Z.Ende.
Für was geboren sein -zum willfährigen
Abnicker und Sklaven - oder zum selbstdenkenden, fair zu behandelnden
Mitarbeiter ?!
Damit hast Du fast schon das Wort zum Sonntag gesprochen.
m.i.o.

mr.inside-out . Sonntag 30. März 2008 00:21

@ darleen -
3.- Anlauf - nobody is perfekt.
Habe doch tatsächlich den angesprochenen Link nicht eingefügt.
Also - nochmals -
von die ZEIT -" alles unter Kontrolle"
http://www.zeit.de/2005/47/Fiese_Arbeit-Alternative?page=1

kpr . Sonntag 30. März 2008 01:25

Ist doch gang und gäbe nach Aussagen der Gewerkschaften bei allen Discountern.
Also wozu die Aufregung?!
Um zu vermeiden, dass man zumindest als Kunde gefilmt wird, kann man sich doch vermummen.

Mitarbeiter Lidl . Sonntag 30. März 2008 03:36

@mr.inside -out


du tust mir echt leid
wirklich bist betimmt einer der kunden der als erster bei lidl nach ner neuen kasse schreit und sich bestimmt auch den ( armen MA) gegenüber
aufführt.....

warum ich auf der seite bin nicht wegen lidl, klar ich arbeite dort und der blog hier bringt mich immer zum lachen weil sich hier leute aufregen die nicht wissen was sie da schreiben (nicht alle) weil sie nei bei lidl gearbeitet haben. und die aussage ne BR hilft ha das ich nicht lache der so gut BR bei der firma rewe hat dafür gesorgt das ich heute bei lidl bin

achso danke an der stelle der guten dame des BR der Rewe, den lidl ist das beste was mir bis jetzt passiert ist und das schon 6 Jahre.

Mitarbeiter Lidl . Sonntag 30. März 2008 03:45

ich hoffe habe die frage warum auf dem blog beantwortet

ahja
meine frau arbeitet auch bei lidl ( weils so scheisse da ist) :))
meine familie steht drauf

alle hetzer
man wacht auf

es ist nicht immer so wie alle schreiben

im himmel ist jahrmarkt

fragt jetzt einer nach der leiter???

fragt mal bei rtl die sagen euch wo die steht

Mitarbeiter Lidl . Sonntag 30. März 2008 03:55

@T.K.

dan soll sich deine frau vom arzt ein arbeitsverbot ausschreiben lassen dann bekommt sie weiter gehalt und muss nicht meh arbeiten.
ja so kulant ist lidl also ich hoffe ich konnte helfen

Mitarbeiter Lidl . Sonntag 30. März 2008 03:57

@Sebastian

aldi????
lol

:))))
wo lebst du denn

stimmt die sind erst recht der hammer was MA führung angeht.
viel spass da

Mitarbeiter Lidl . Sonntag 30. März 2008 04:27

ich meine ver.di möge doch einen vier wöchigen boykott gegen lidl organisieren.



geile sache macht mal dann gehts den anderen mal besser und wir schieben ne ruhige kugel und können uns um andere sachen kümmern .


ach stimmt

wir gehen pleite nöööö

wir haben dann ne super stundenlohn für sehr sehr schmale arbeit.
oder soll ich sagen wie bei edeka??:))
aber das problem ist wir sind zu freundlich :heul

bu jakka . Sonntag 30. März 2008 09:54

"Unsre Herrn, wer sie auch seien,
sehen unsre Zwietracht gern,
denn solang sie uns entzweien,
bleiben sie doch unsre Herrn"

berthold brecht,

vieleicht sollte "sehen" durch "säen" ausgetauscht werden.
aber ansonsten weiß ich garnicht was ihr wollt, ihr steht doch auf marktwirtschaft und profitmaximierung sieht nun mal so aus.
das appellieren an soche unternehmen kann ich nur als witz verstehen.
und diesem schranzentum könnt ihr es nicht verübeln, in einem system wo individualismus groß geschrieben wird, rettet jeder erstmal seine eigene haut.
also in diesem sinne, kann ich euch nur auffordern und fordern sollte man ja in diesen zeiten, fördern machen wir dann später, wesentlich lauter in eure trillerpfeifen zu blasen, oder was.

T.K. . Sonntag 30. März 2008 10:18

@ Mitarbeiter Lidl . Sonntag 30. März 2008 03:55
Meine Frau hat ein Ärzliches Arbeitsverbot. Sie will nicht einmal mehr vor die Haustüre gehen da sie angst hat Ihre Stelle bei Lidl zu verlieren. Sollte von Seiten der Fa. Lidl eine Kündigung kommen dann ziehe ich die Fä. vor das Arbeitsgericht.

anonym . Sonntag 30. März 2008 11:28

@Lidl Mitarbeiter,
bezahlt Lidl dich für diesen Blödsinn den du hier erzählst?
Anscheinend willst du keine besseren fairen Arbeitsbedingungen aber als stelli oder FL auch sicher nicht notwendig oder?
Natürlich sind wir Lidl Mitarbeiter die faire und Menschliche Arbeitsbedingungen wünschen absolut unverschämt.
Entschuldige bitte diese Unverschämtheit.
Und Lidl in den Medien das sind doch sicher nur die wenigen Mitarbeiter die nicht arbeiten können oder bei Lidl rausgeflocgen sind so euer dummes Gerede. Mach weiter die Augen und Ohren zu denn wir sind ja alles Einzelfälle nicht war.
Stell das doch in den Medien richtig oder findest du nicht genug Mitarbeiter denen es so gut geht wie dir?
Oder bist du die Einzelflle Mitarbeiter denen es bi Lidl gut geht?
Meinst du etwa das Lidl so in den Medien wäre wenn es sich um Einzelfälle handeln würde?
Die Menschenunwürdigen Sklavenähnlichen und unfairen Arbeitsbedingungen sind gang und gebe bei Lidl. Fällt dir aber sicher nicht auf denn dir geht es ja gut bei Lidl wenn du denn überhaut da arbeitest.
Na ja du bist ja sicher bis 67 bei idl beschäftigt oder ?

anonym . Sonntag 30. März 2008 12:01

leiner Nachtrag
So viele angeblich zufriedene Mitarbeiter Zufällig auf dieser Seite?
Das kann kein Zufall sein.
Schadensbegrenzung?
Hoffentlich lesen und hören recht viele Kunden die bisher bei Lidl eingekauft haben wie sie hier zum Teil beschuldigt werden für diese Arbeitsbedingungen mit verantwortlich zu sein.
Vor allem aber das hier einige wenige zufriedene Mitarbeiter das Filmen der Mitarbeiter und Kunden normal fnden.
Wobei es hier eindeutig nicht wegen Diebstahl gefilmt wurde sonder Pin und Gespräche der Mitrbeiter belauscht wurden was hat das mit Überwachen von Diebstahl zu tun ?

moestro . Sonntag 30. März 2008 12:18

anonym und inside out..ihr seid solche Kleingeister..könnt ihr es einfach nicht ertragen, dass jemand anders denkt oder habt ihr einfach zu viel Freizeit ?
Der Grund warum ICH auf dieser Seite bin, ist, dass ich bei Google "Gehälter Lidl" eingegeben habe und eure Seite kam unter den Top 3.
Da ich das zum Teil sehr einfältige Gequatsche hier sehr unterhaltsam fand , hab ich die Seite nun in meinen bookmarks.
Vorallem du und dein Freund inside out. Lauft ihr im Leben auch mit Scheuklappen rum oder warum schafft ihr es nicht, einfach mal ein NEIN zu akzeptieren ? Könnte es nicht sein, dass eventuell doch zufriedene MItarbeiter gibt? Aber das scheint ja nicht in euer Weltbild zu passen.
Ihr seid ziemlich anmassend zu behaupten, dass alle zufriedenen Mitarbeiter in einer Art "Traumwelt" leben und nur noch net mitbekommen haben, was um sie herum vorgeht. Das gleiche könnte ich auch von euch behauptet.
Freut euch lieber für die zufriedenen anstatt zu versuchen, diesen Leuten ihren Job madig zu reden !
Ihr scheint wirklich sehr sehr frustriert zu sein, dass ihr hier so eine Hetze durchziehen müsst.
!

djtom . Sonntag 30. März 2008 12:49

dazu kann ich nur sagen das geld stimmt...wohl wahr .die freiwillige erhöhung kam pünktlich vor bekanntgabe der videos...clever!!!aber stress schnelligkeit posten fahren und weniger leute bleibt wohl.

mr. inside- out . Sonntag 30. März 2008 12:52

@ Lidl Mitarbeiter/in Moestro und Co -

es ist eigentlich müssig hier nochmals nach vielen Infos seit Jahren, den jetzigen Dir/Euch bekannten Ereignissen persönlich einiges von hinten aufzurollen, (siehe mal was Verbraucherminister Seehofer/andere aus der Politik und Wirschaft aktuell dazu sagen - genaugenommen nicht mehr besonders entscheidend/ relevant -es gibt genug andere Personen und Fakten).

Möchte auch nicht persönlich werden, Lidlzufriedene und Co insbesondere wie Dich/Euch (mit dem evtl. Fachwirtbrief in der Tasche) muss/wird es einfach geben wie die Sofasitzenden Prolls mit dem Trainingsanszug vor dem Fernseher die das Dschungelcamp ansehen, Bild-Zeitung lesen aber nie zugeben, schon gar nicht was drin steht. Paradoxerweise dann aber meinen, der Lidlskandal interessiert niemanden, ist Pillepalle – die Karawane zieht weiter . Und deshalb kannst Du/Ihr einfach so in den Tag leben, einfach Deine Arbeit (weiter) machen, aufregen, wenn Du kein Geld auf dem Konto hast, (ausser Du bist Workoholiker mit parallelem Burnout-Syndrom, FL/Manager und fahrst die Filialen mit Deinem A6 ab. Mit Labtop auf dem Rücksitz Kennzahlen einzutippend, nachdenkst - wie Du die Kundschaft noch schneller aus dem Laden bringst durch die Angst und Dauerbeobachtung der Kassiererinnen - der Miniamalablage der gekauften Ware -die schon nach 5 Artikeln über die Kante fällt. Da habe ich aus vielen Gründen keine Lust einzukaufen, sonst würde ich hier gar nicht schreiben. Allerdings bei Kaufland ist es das Gleiche, und da arbeiten nun mal leider viele engste Bekannte und Freunde von mir (bis zu meiner Frau), schon viel länger als Du. Weil sie dort angefangen haben und nicht gemerkt haben was für ein perfides Spiel Lidl&Schwarz mit ihen spielt. Jetzt eher dort sein müssen, nicht weil Lidl&Schwarz einen tollen Arbeitsplatz bietet. Das haben sie alle inzwischen trotz ihres Einsatzes, Engagement, Hoffnung und Fachausbildung gemerkt – leider den Absprung verpasst und nun dafür Sklave ohne Arbeitsrechte ohne Aussicht auf Besserung –siehe fehlende Betriebsräte, Vertrauensleute.
Leider fehlen allgemein derzeit für viele
Arbeitnehmer die Alternativen - wenn Du da nicht mehr die Power hast - finden sich viele mit so einem miesen Arbeitsplatz leider ab. Deutschland ist zum Turbokapitalismus- und Dumpingland -
zur Bananenrepuplik (auch durch die Discounter verkommen).
Unabhängig meiner Meinung- Du und Deine wenigen superzufriedenen Kolleg/innen auf die Idee zu kommen, dass dies nach über 10 Jahren aber vorrangig mit Deinem Profitgierigen Arbeitgeber zu tun hat, ganz wichtige Bedingungen in dieser Firma nicht vorhanden sind, scheinbar Fehlanzeige. Es sind immer die anderen. Dein Konzern ganz vorne sich an die an 1. Stellegesetzt, ist halt nicht ganz zufällig in der Kritik. Wenns so einfach wäre. (Bei den Unternehmen in der Ihre here CI/Unternehmensphilosophie auf Plakaten an die Kunden präsentiert werden/müssen –herrschen erfahrungsgemäß nach Innen gerade die schlechtesten Bedingungen !! Arbeite nochmals 10 Jahre (wenn Du nicht gerade als Sklaventreiber angestellt bist), dann ist Deine Gesundheit, Dein Selbstwertgefühl auch,Dein erlerntes Know How /falls Du etwas gelernt hast, und Dein Konto ganz den Bach hinunter. Diese späte Erkenntnis gibt’s sogar bei Mitarbeitern im Management die noch viel länger bei Lidl&Schwarz dabei sind als Du.

Ihr alle - wenn auch die Arbeit teiweise Spass macht, überraschend noch mit Engagement dabei sind, obwohl dafür andere faire Vorausetzungen gelten müssten, merkt es leider nicht, verdrängt, durch Geld korrumpiert, oder gedacht Augen zu und durch oder nicht als Realität an Euch herangelassen, unabhängig der Konsequenzen, von Eurem Arbeitgeber so bewusst getrimmt. Betriebsblind geworden, obwohl die Fakten und Folgen schon längst seit Jahren bekannt waren!!
Wenn dagegen niemand etwas unternimmt, ändert sich nichts- oder es übernehmen andere –(auch die Medien/Journalisten, Gewerkschaften, Privatpersonen, das Volk) mit etwas mehr Courage, die sich nicht ihr Leben lang ausbeuten lassen wollen, übrigens egal von wem, vom Staat oder von Lidl&Co. !!! Jedes ungerechte System hat sich irgendwann gegen sich selbst gekehrt. (Ursache <> Wirkung) Dafür gibt’s viele gesellschaftliche, politische und wirtschaftliche Beispiele. Der Supergau von Lidl ist nach so vielen Jahren offener und versteckter Ausbeutung, Unterdrückung und Überwachung aktuellst der beste Beweis. Andere werden noch folgen.


http://www.cvengineering.ch/politikritik/index-Dateien/Discounter.htm

http://odenwald-magazin.de/index.php/2006/03/06/kein-auskommen-mit-dem-einkommen-und-die-folgen/

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,509965,00.html

http://www.welt.de/wirtschaft/article1098388/Warum_die_Reichen_immer_reicher_werden.html?print=yes

m.f.G.
m.i.o.

ein sehr zufriedener lidl mitarbeiter . Sonntag 30. März 2008 13:03

Die kameras die lidl extra aufgebaut hat um die geheimen pinnummern der kunden zu bekommen...... .ich habe nun gemerkt das hier schon viele deppen dumme kommentare schreiben.jeder sieht das die kamera auf den arbeitsplatz gerichtet ist und nicht auf das ec-cash ding.wenn lidl die geheimnummern haben will zapfen sie die dinger einfach unauffällig an und brauchen dafür keine kamera.ist schon jemanden mal geld abgebucht worden wovon er nichts weiß?müssen nun alle banken ihre kameras abbauen die auf die geldautomaten gerichtet sind,oder dürfen die das?sind die vertrauenswürdig?was ist mit der bankenkrise und dem immobilienskandal?negatives wird imer geglaubt,wenn sich aber zufriedene mitarbeiter positiv äußern glaubt das kein mensch.was macht die kassiererin mit einer offenen kassen im aufenthaltsraum?normal ist das nicht.und noch etwas für leute die gar keine ahnung haben.war selbst dabei wie eine mitarbeiterin von der toilette aus 3 stangen zigaretten nach draußen geworfen hat,wo ihr mann mit kind gewartet hat.das ist genauso ein einzelfall wie diverse,begründete kameraeinsätze.
allen einen schönen sonntag

Mitarbeiter Lidl . Sonntag 30. März 2008 13:08

NA KLAR

ihr habt eure welt wir unsere
und ihr könnt uns gern bedauern.

vielen dank für eure vergeudete zeit.....

Mitarbeiter Lidl . Sonntag 30. März 2008 13:11

und nochwas
wenn ihr alle so viel ahnung habt

zitate wie rauchen im pausenraum!!!!!

cool das gibts schon seit monaten nicht mehr

soviel zu eurem ihr wisst bescheid

ich finds hier nur lächerlich kotzt weiter

tach auch

mr.inside -out . Sonntag 30. März 2008 13:18

@ ein sehr zufriedener Lidl Mitarbeiter -
Tolle Info von Dir ja - und wegen Deinen
Einzelfall -Beobachtungen hat Dein Lidl Oberchef oder der in/offizielle Sicherheitsdienst wohl die kleinen Kamaras einbauen lassen. Irgendwie ist Euch allen die Selbstreflektion abhanden gekommen. Einfach unglaublich wie man so arbeiten kann.

mr.inside -out . Sonntag 30. März 2008 13:48

@ zufriedene Lidlmitarbeiter und Co.
Ergänzend zu meinem Kommentar an Dich und Co.
So sieht es in Deutschland – Dumpingland aus - >>>
Da hat sogar die erwähnte Bildzeitung recht -
http://www.bild.de/BILD/news/wirtschaft/2008/03/30/gewerkschaft-klagt-an/discounter-bespitzeln-mitarbeiter,geo=4134860.html

Elke . Sonntag 30. März 2008 13:54

@ Hallo Leute,

das was sich hier im Blog abspielt, kann man auch in den Filialen beobachten. Es gibt zufriedene und unzufriedene MA, unter einem Dach. Die äußern sich nicht direkt und so mutig wie hier, aber hinter der vorgehaltenen Hand. Auschlaggebend für die Einstellung zu Lidl sind die Erwartungen die man an den Arbeitsplatz/Arbeitgeber stellt. Nur werden diese nicht für jeden erfüllt. Wer jetzt meint die seien selber Schuld, liegt falsch. Die meisten sind Opfer einer knallharten Kostenpolitik. Nicht jeder erzielt das Gehalt/Verträge und die Annerkennung die er sich wünscht. Zudem werden durch die hohe Belastung, jedes Einzelnen, MA >>mit schwacher Konstitution<< ausgegrenzt und evtl. sogar gemobbt. Ich kenne kaum eine Filiale in der es nicht zu Cliquenbildung gekommen ist. Diese bilden meistens zwei Lager: Eins, mit MA, rings um die Führenden gescharrt. eins, indem sich die schwächeren solidarisieren. Wer den Ton angibt und gewisse Privilegien erhält dürfte klar sein. Die restlichen MA sind die, auf denen man ungeliebte Arbeiten abwältzt und die kaum eine Lobby haben, um sich zu wehren. Das gilt auch für Wünsche bezüglich freier Tage/Urlaub/Wochenenden und Arbeitsschichten. Es gibt sogar Filialen, in denen der FL berücksichtigen muss, wer mit wem zusammenarbeitet, oder besser nicht!!! Eigentlich typisch menschliches Verhalten, wie bei den Rudeltieren, was wir in gewisser Hinsicht ja auch sind. Nur bei Lidl sehe ich diese Grundmuster des sozialen Miteinanders in einer verschärften Version, Ursache ist der Druck, Zeitmangel und Angst vor Arbeitsplatzverlust. Jeder kontrolliert jeden, um zu vermeiden, dass er Arbeiten für andere miterledigen muss, die es nicht schaffen können, oder für vermeintlicher Fehlleistungen anderer zur Rechenschaft gezogen wird. Dieser Stress, und das ist Stress, lässt es zu, dass Menschen aufeinander losgehen, verhindern, dass ein echtes Team entsteht. Es gibt bestimmt Ausnahmen, Filialen in denen man solange Personal gewechselt/Entlassen /Versetzt hat, bis ein echtes Team entstanden ist (durch Selektierung). Ich wage aber davon auszugehen, das es nur sehr wenige Läden sind.

Ganz ehrlich, wer glaubt denn, dass man sich unfair gegen den Arbeitgeber verhält, wenn man für gerechte und faire Arbeitsbedingungen kämpft und vor allen um Arbeit, von der man Leben kann. Es gibt Misstände in Lidl-Filialen, die sollen beseitigt werden-für jeden. Es ist nicht OK. wenn jemand sagt, es ist überall so im Einzelhandel, es stimmt so nicht und selbst wenn, würde man schlechte Zustände einfach hinnehmen, sich einigen wenigen mit Dollarzeichen in den Augen unterwerfen, sich selbst aufgeben und ein falsches System aufrechterhalten, das gegen Belange von Menschen/Tieren und der Umwelt verstößt! Es gibt so viele Bericht in den Medien, lest sie doch erst und bildet euch dann ein Urteil. Und noch was: Lidl hat in fast allen Ländern Image-Probleme!!!
Ich stehe dazu, ideologisch zu sein, aber wer keine Träume mehr hat der lebt auch nicht. Außerdem, wenn wir hier auf dieser Seite einen Krieg im kleinen führen, uns nicht anständig austauschen können, wen wundert es da noch was draußen in der Welt passiert, genau dass gleiche, nur im großen Stil.

Viele Grüße
Elke

Elke . Sonntag 30. März 2008 14:07

@ Norbert Ziegler-Hallo,

die Personalkosten für Discounter habe ich im Internet gefunden und übernommen, wenn sie nicht richtig sein sollten, liegen sie trotzdem im einstelligen Bereich, dass schreiben viele die sich auskennen. Was die 1.1 Besetzung betrifft: es ist wie gesagt von der Kundenfrequenz abhängig. Entweder kommen wenig Kunden mit großen Einkäufen, da geht es eher ruhiger zu, oder es sind sehr viele Kunden mit sehr kleinen Einkäufen, dass ist in Wohngebieten von Senioren und vielen Singlehaushalten der Fall. In solch einer Filiale geht es drüber und drunter, Du hast keinen Chance alle Arbeiten unter der Berücksichtigung der Leistung durchzuführen. Möchtest Du keinen Einlauf erhalten oder Deinen Job verlieren, werden unbezahlte Überstunden fällig. So läuft es in vielen Filialen, Ursache ist fir zu hoch angesetzte
Leistung.
Kannst du mir ruhig glauben, ich kenne solche Läden.

m.f.G.
Elke

Norbert Ziegler . Sonntag 30. März 2008 14:43

@ Elke
wie ich schon gesagt habe, ich kann nur von meinen erfahrungen sprechen. ich finde es halt nur schade, daß immer den ganze konzern, also auch ich als filialleiter schlecht gemacht wird. ich behaupte ja nicht das deine oder auch andere vorwürfe falsch sind, aber eben nicht auf alle lidlmitarbeiter bzw. auf alle lidlvorgesetzten zutreffen. es ist einfach nur schade das immer nur das schlechte einer in meinen augen guten firma dargestellt wird. und außerdem, das ist nun wirklich meine private meinung, wer mit der arbeit bei lidl nicht klar kommt, warum ist er dann noch bei lidl, angst vor Hartz4 lasse ich nicht gelten.

Elke . Sonntag 30. März 2008 14:58

@ mr.inside-out,

ich bin mir nicht ganz sicher, in wie weit Du mich im >>Club willkommen heisst<< aber ich schreib Dich trotzdem mal an.

Zitat:
Ihr alle - wenn auch die Arbeit teiweise
Spass macht, überraschend noch mit Engagement dabei sind, obwohl dafür andere faire Vorausetzungen gelten müssten, merkt es leider nicht, verdrängt, durch Geld korrumpiert, oder gedacht Augen zu und durch oder nicht als Realität an Euch herangelassen, unabhängig der Konsequenzen, von Eurem Arbeitgeber so bewusst getrimmt. Betriebsblind geworden, obwohl die Fakten und Folgen schon längst seit Jahren bekannt waren!!
Wenn dagegen niemand etwas unternimmt, ändert sich nichts- oder es übernehmen andere –

So, vor ein/zwei Jahren hätte ich Deine Kommentare wohl auch ignoriert, nicht wirklich verstanden. Mittlerweile habe ich aber begriffen, was Du uns hier vermitteln möchtest. Leider scheinen nicht alle bereit zu sein, mehr Informationen aufzunehmen, um zu kapieren worum es eigentlich geht. Was muss Lidl noch mit den Angestellten machen, bevor die aufwachen und sich wehren im Interesse aller? Leider scheint es tatsächlich so zu sein, dass viele in Anbetracht des Stundenlohnes, bereit sind Einiges zu ertragen und verdrängen, dass sie auf Dauer ihrer Gesundheit schaden.unter diese Belastungen. Alle werden mal älter und erkennen ihre körperlichen Grenzen, dann ist es aber schon zu spät, um beruflich umzusteigen.

Hoffentlich begreifen es einige bevor es wirklich zu spät ist.

m.f.G.
Elke

anonym . Sonntag 30. März 2008 15:38

Es ist wohl immer das gleiche die wenigen hier die Zufrieden sind sind die stelli und Fl da die Arbeit von denen auf andere abgeschoben werden kann.
Lidl Mitarbeiter Zitat:

wenn ihr alle so viel ahnung habt

zitate wie rauchen im pausenraum!!!!!

cool das gibts schon seit monaten nicht mehr .
Ich weis nicht was daran Cool sein soll
aber das sagt alles über den Verstand und die Auffasungsgabe aus einiger Mitarbeiter aus. Ich möchte hier keinen beleidigen Sorry, aber diese Aussage ist einfach nur dämlich.
Sollen wir dich jetzt loben?
Kindergarten ist gar nichts dagegen.
Schon mal was davon gehört das es in manchen wie zb. NRW das Rauchverbot erst ab 01.07.2008 in Kraft tritt?
Aber es geht hier nicht um das Rauchen.
Willst wohl vom Thema ablenken vielleicht wirst du ja mit einer saftigen Prämie bedacht für diese dumme Äußerung.
An alle Kunden und Mitarbeiter die wollen das sich etwas ändert an den Menschenunwürdigen und Sklavenähnlichen Zustände bei Lidl.
Überlgt euch wo ihr euer Geld ausgebt.
Vor allem lest mal richtig wie ihr für die Mißstände bei Lidl von einigen Mitarbeiter Verantwortlich gemacht werdet das sind die die nicht kapieren das ihr unseren Lohn letzendlich bezahlt.

@ Lidl Mitarbeiter/in Moestro und andere.

Hoffentich sehen die Kunden nicht nur in den Medien sondern auch auf dieser Seite wie Lidl und einige Mitarbieter sich hier über die Kunden äußern und treffen ihre Konsequenzen daraus.

Armin . Sonntag 30. März 2008 16:31

@ Elke: Warum schaltest du nicht endlich deine erbsenbirne ein, um zu begreifen dass der großteil der lidl-beschäftigten FAMILIE haben und somit das Geld BRAUCHEN?
Warum siehst du nicht ein wie es auf dem arbeitsmarkt aussieht nämlich GROTTENSCHLECHT??

Ich bekomme hier echt den Eindruck dass hier einige Spinner rumlaufen die ernsthaft im Glauben sind im Recht zu stehen und ihren Job ja so schnell nicht verlieren könnten. Lachhaft?!
Diese Leute können nicht Klagen oder zum Boykott aufrufen diese Leute brauchen diesen verdammten Job!
Also langsam wirds zeit dass ihr mit euren dummen kommentaren mal abzieht und die Leute mit realistischen Kommentaren vorlasst - wäre besser für euch.

Stefanie . Sonntag 30. März 2008 16:46

Hallo Moestro!

Ich stimme dir in allen Punkten zu.
Scheint leider wirklich so zu sein, dass manche hier ihre langeweile gegen diesen Blog statt Angeln eintauschen. Mr. Inside-Out: Ich möchte dich nicht beleidigen, dennoch bist Du ja wohl das Beste Beispiel dafür.
Seit Monaten erfreust (?) du die Blog- Besucher mit endlosen Romanen die kein Ende nehmen wollen und in denen nur Fakten stehen die Du irgentwo aus den Medien herausnehmen konntest. Somit glaubst Du im Recht zu stehen und alle anderen, denen es bei Lidl tatsächlich gut geht, ihre Meinung überschüssig machen zu können.
Warum bist du so heiß drauf, dass alle deiner Meinung sind?
Sorry, aber so naiv kannst du doch bitte nicht sein. Denn das würdest du niemals schaffen.
Soviel dazu.
Ich arbeite noch nicht lange bei Lidl, dennoch bin ich ein Mensch der sich von den "Fakten" aus den Medien oder von Ex-Mitarbeitern die ja wohlgemerkt "Ex"- Mitarbeiter sind, nicht pille machen lässt sondern die Füße in die Hand nimmt und sich selbst ein Bild von der Lage macht. Und ich bin zufrieden.
Wenn ich klauen würde und der Chef kommt mir auf die Schlinge, wäre ich auch nach der Kündigung verärgert. Ganz klar. Manche brauchen dann natürlich das Geld und huschen schnell mal von Interview zu Interview, wird ja auch gut bezahlt. Passieren kann ja nix mehr, die Kündigung ist raus, und warum nicht mal die negative Seite von seinem Ex Arbeitgeber rausziehen, damit man vor Gericht gehen und dann noch mehr Geld bekommen kann - in Fällen der Wahrheit?
Ist doch wohl so klar wie Karl oder?

Nein - nix Lidl- Spitzel und nix "Das kann doch nicht sein - ändere deine Meinung - sofort! Du wurdest ja von deinem Chef dazu beauftragt hier zu lügen! "

Absoluter Schwachsinn. Wenn du deine Kostbare Freizeit schon hier verschwendest, dann doch bitte realistisch und nicht mit Einträgen die man im Kindergarten als "Buntstiftbild" bezeichnet. Danke!

Soweit ich weiß ist Deutschland ein freies Land und so ist dieser Blog auch ein freier Blog, sodass ALLE ihre persönlichen Meinungen auch ehrlich hier eintragen können. Querschläger wie Mr.InsideOut & seine "Anhänger" gibts immer und überall. Einfach ignorieren und sich davon nicht ablenken lassen!

Zu mir: Kein Job ist ein Zuckerschlecken und überall gehts mal rau zu. Wer sich nicht selbst ein Bild machen kann sollte sich echt mal anstrengen, denn jeder sollte doch inzwischen wissen, dass die Medien so einigen scheiß schreiben um präsent zu sein. So what?
Seid zufrieden oder seid es nicht aber - lasst euch eure Meinung nicht zunichte machen indem ihr euch von Möchtegern Langweilern anlabern lässt!

Grüße

anonyme_stelli . Sonntag 30. März 2008 17:00

@anonym
An wen sollen die stellis in einer 1:1 oder 1:2 Besetzung die Arbeit abschieben? Ich wüsste nicht an wen.... wer rackert sich dann alleine im Laden ab? Der/die Stelli oder seh ich das falsch?
Sicherlich unterstützt dann die Verkäuferin einen so gut es geht von der Kasse aus...aber es ist nicht fair zu behaupten das Stellvertretungen nicht unter den selben druck stehen...ganz im gegenteil..wir sind es die sich Rechtfertigen müssen wenn man später aus den Laden rauskommt, etwas nicht fertig ist oder sonst was nicht in Ordnung ist. Wir sind die ersten Ansprechpartner wenn eine Verkäuferin einen Fehler gemacht hat...wir werden dafür in erster Linie verantwortlich gemacht wenn z. B eine Kollegin ein Schild falsch aufghängt hat oder nicht auf Kante gezogen hat..usw.
Sicher gibt es einige oder auch viele die die Arbeit abschieben...aber schert doch nicht alle über einen Kamm...das ist nicht fair!

anonym . Sonntag 30. März 2008 17:15

@anonyme_stelli,
damit meine ich auch weniger dich persönliche sodern Leute wie z.b. @ Lidl Mitarbeiter/in Moestro und andere.

weil du kannst dn Blödsinn ja selbr lesen den Lidl Mitarbeiter und co hier schreiben wie z.b.Lidl Mitarbeiter Zitat:

wenn ihr alle so viel ahnung habt

zitate wie rauchen im pausenraum!!!!!

Wie du richtig aus eigener Erfahrung schreibst ich zitiere dich:

An wen sollen die stellis in einer 1:1 oder 1:2 Besetzung die Arbeit abschieben? Ich wüsste nicht an wen.... wer rackert sich dann alleine im Laden ab? Der/die Stelli oder seh ich das falsch?
Sicherlich unterstützt dann die Verkäuferin einen so gut es geht von der Kasse aus...
Da gebe ich dir völlig recht und deshalb vermute ich auch Lidl Mitabeiter und einige andere Schönschreiber das diese so einen Mist aus Purer Langeweile hier rein schreiben und tatsächlich nicht bei Lidl arbeiten denn so einen Blödsinn kann nur jemand behauptn und schreiben der nicht bei lidl arbeitet.

anonym . Sonntag 30. März 2008 17:23

kleiner Nachtrag:
Als Mitarbeiter von Lidl dem es angeblich sehr gut geht dort ist es sehr unwahrscheinlich auf diese Seite zu kommen. Denn wenn es mir und anderen so gut bei Lidl gehen würden wären wir niemals auf diese Seite aufmerksam geworden.
Wenn Lidl Mitarbeiter schreiben das sie im Pausenraum rauchen und es ihnen gut geht dann Raucht weiter.
Das ist nur am Thema vorbei. Mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit
Schadensbegrenzung.
@ Lidl Mitarbeiter/in Moestro und andere.
Jeder Kunde und richtige Mitarbeiter der Fa. Lidl weiß inzwischen wie es dort zugeht und das ist auch gut so.

Tanja . Sonntag 30. März 2008 17:46

... und wieder gibt sich anonym die Ehre, ihre Langeweile durch Intoleranz zu streichen - such dir hobbys du nervst!

Stefanie . Sonntag 30. März 2008 17:50

Kleiner Nachtrag von mir:

"Als angeblich sehr zufriedener Mitarbeiter von Lidl ist es unwahrscheinlich hier auf diese Seite zu kommen".

Liebe/r "Anonym":

Sorry, aber bist du so hohl oder sehe ich die Sonne nur nicht??
Ich arbeite bei Lidl und bin zufrieden, BASTA. Das scheinst du irgentwie nicht zu kapieren kann das sein?
Zur Erklärung, die dir wohl noch nicht gekommen ist:

Ich lese/ sehe / höre Nachrichten und ich gehe Dingen die mich interessieren immer näher nach. Wenn man ein bisschen googelt kommt so mancher auf diese Site, glaubs mir.
Und wenn du ernsthaft im Glauben bist dass Mitarbeiter, die zufrieden sind nicht hier auf diese Seite kommen können, dann musst du echt ein bisschen zu oft auf den Kopf gefallen sein - oder aber die Einträge die von Mr.InsideOut und Dir über die anderen Einträge geschüttet werden sind natürlich nur Einbildung oder?

Hach ich arbeite bei lidl ich muss ja soooo psychisch krank sein uhhhh


- Lol??!!
Ps. Jetzt kommts gleich:

Liebe Stefanie,

bla bla bla, bla bla bla...

Kannst du dir sparen, ich achte ab sofort nur noch auf "gesunde" Einträge mit Niveau!

anonym . Sonntag 30. März 2008 17:53

@Tanja
hier sieht man es doch ganz eindeutig das du langeweile hast such du dir ein Hobby denn du nervst!
Findest du keine positive Seite von Lidl wo du berichten kannst?
Gibts wohl auch nicht ? Wenn es dir weiter langweilig ist kannste ja weiter suchen wenn du eine gefunden hast lass es mich wissen. Werde wohl nichts mehr von dir hören weil du keine finden wirst.
Kannste wohl nicht vertragen das hier tatsachen über deinen Arbeitgeber Lidl berichtet werden.
Rauch noch eine Billig Zigarette von Lidl im Pausenraum,hat so manchem schon den Verstand vernebelt für die Wirklichkeit.

Man kann es nicht oft genug schreiben.
@ Lidl Mitarbeiter/in Moestro und andere.
Jeder Kunde und richtige Mitarbeiter der Fa. Lidl weiß inzwischen wie es dort zugeht und das ist auch gut so.

Elke . Sonntag 30. März 2008 17:54

@ anonyme-stelli,

Dein Kommentar ist mir eine Freude, im Grunde genommen gibst du ja schon zu, dass Mitarbeiter unter Druck stehen. Ebenso wie kleinlich kleinste Fehler sofort bemängelt werden. Danke!
Im Übrigen gebe ich dir bei der 1:1 Filialbesetzung recht, da ist der Fl der gelackmeierte.


@ Armin,

nur um Deinen Horizont zu erweitern. Ich brauche den Verdienst vielleicht noch nötiger als andere. Aber die Arbeitsbedingungen und die daraus resultierenden Folgen, darauf möchte ich gerne verzichten. Nur weil es auf dem Arbeitsmarkt so schlecht aussieht, können sich Unternehmen wie Lidl, Aldi, Pin, KiK und viele mehr, es sich erlauben so eine Führungskultur zu praktizieren.

Zitat:
Also langsam wirds zeit dass ihr mit euren dummen kommentaren mal abzieht und die Leute mit realistischen Kommentaren vorlasst - wäre besser für euch.
Ende

Dumm wäre es, Deinen Rat zu befolgen, denn es hieße sich mit der gegenwärtigen Situation abzufinden.
Hast Du überhaupt Kinder? Schon mal darüber nachgedacht in was für einer Welt sie leben müssen, wenn wir so weiter machen? Mag sein, dass ich ein Erbsenhirn habe, zumindest sehe ich aber die Folgen für die Zukunft und nicht nur dass hier/jetzt und heute. Realistische Kommentare? Was stellst Du Dir denn darunter vor? Die realistischen Kommentare findest Du überall im Internet in Fachzeitschriften, Büchern und Fernsehen. Sie zeigen auf, was in den Unternehmen falsch läuft, welche Auswirkungen es auf die Gesellschaft/Umweltv und auf dem Arbeitsmarkt hat. Lidl hat Dich nicht gerettet, sondern erst dafür gesorgt, dass Du auf Lidl angewiesen bist. Brauchst nur einmal ein paar Links von m.i.o. zu aktivieren. Willst Du schlauer als die Fachleute aus Wirtschaft und Soziologen sein, die alles aus einer ganz anderen Perspektive als wir betrachten?
Selbst viele Manager haben schon erkannt, dass einiges nicht Rund läuft und haben ihre Konsequenzen gezogen.
Aus Existensangst alles hinzunehmen, ist das schlimmste was Menschen schon immer getan haben! Sie haben dadurch Unrechtsstaaten Tür und Tor geöffnet, haben aus Angst geschwiegen, oder sogar mitgemacht. Denke mal an geschichtliche Vergangenheit!

Gruß
Elke

ein sehr zufriedener lidl mitarbeiter . Sonntag 30. März 2008 17:56

ihr habt es geschafft.ich glaube alles was berichtet wird und was ihr hier schreibt.ihr wißt über alles bescheid,kennt die arbeitsabläufe und das unternehmen lidl besser als die mitarbeiter.werde mich morgen um einen neuen job kümmern.aldi soll super sein,nokia ist auch nicht schlecht oder vielleicht sogar der öffentliche dienst.danke das ihr mir die augen geöffnet habt.war 10 jahre blind.genau wie ihr kann ich nun nicht mehr verstehen wie man es bei lidl aushalten kann!!!

anonym . Sonntag 30. März 2008 17:59

@ Stefanie
den Niveau ist wohl mit deinem Verstand verschwunden.
Auf dein Niveau werde ich mich sicher nicht begeben auch werde ich auf solche dummen und unwissenden Kommentare nicht antworten such dir ein Hobby.

Elke . Sonntag 30. März 2008 18:15

@ an alle die...

hier anfangen beleidigende Kommentare zu senden.

Einerseits erwarte Ihr, dass wir Eure Ansichten tolerieren, andererseits "ballert" Ihr uns mit Adjektiven zu, und beweist, dass ihr intolerant seid. Auf dieser Basis macht es keinen Sinn!
Schaut Euch mal die Kommentare im Stern an, die Sichtweise vieler Kunden über uns Verkäuferinnen. Wenn ihr Euch so im Laden verhaltet, wie hier im Blog, kann ich es schon fast nachvollziehen, wie Außenstehende über uns Denken!!

Gruß
Elke

Pet . Sonntag 30. März 2008 18:21

zu Norbert Ziegler . Sonntag 30. März 2008 14:43

Zitat "wer mit der arbeit bei lidl nicht klar kommt, warum ist er dann noch bei lidl, angst vor Hartz4 lasse ich nicht gelten."

Wird bei Lidl echt so schlecht gezahlt?
OK. War’n übler Witz!

Was mich stört ist, dass hier von vielen Schreibern auch persönliche Angriffe ausgeteilt werden. Es gibt sicher auch Mitarbeiter, die bei Lidl zufrieden sind. Ich möchte niemand persönlich unterstellen, er schreibe im Auftrag von Lidl. Das gebietet die Achtung dem anderen gegenüber. Allerdings vermute auch ich, dass das gemacht wird.

dazu habe ich mich bereits ausgiebig geäußert.
Pet . Samstag 29. März 2008 20:20

Ich kann das sogar gut verstehen, dass jemand bei Lidl zufrieden ist. Nachdem in meiner Firma (nicht Einzelhandel) massive Einkommenskürzungen bei verlängerter Arbeitszeit vorgenommen wurden, gingen Kollegen oder wurden gegangen. 3 Jahre später besteht die Belegschaft zu etwa 70 % aus neu eingestellten, überwiegend frisch nach der Ausbildung. Der Betriebsfrieden ist - fast - wieder hergestellt.
Die „Neuen“ können die Unzufriedenheit der alten Kollegen nicht verstehen. Sie haben nämlich das große Los gezogen, verglichen mit Freunden, die kostenlose Praktika machen, Hartz beziehen oder Deutschlandweit eingesetzt werden, aber z.B. keine Reisezeiten bezahlt bekommen.

Zufriedenheit ist eine Frage der Ansprüche und individueller Erfahrung und welche Alternativen jemand für sich persönlich sieht. Und das sollte akzeptiert werden.

Und ich freue mich über jeden Mitarbeiter, der zufrieden mit seinem Job ist! SUPER KLASSE!! Und herzlichen Glückwunsch.

Aber das heißt nicht, dass Probleme nicht genannt und angegangen werden sollten. Auch wenn nur eine Minderheit betroffen wäre. In „meiner“ Filiale machen die Lidl-Mitarbeiter einen gestressten, hektischen Eindruck und als würden sie reichlich unter Druck stehen. Ich beneide sie nicht um ihren Job. Egal wie viel sie verdienen.

Mein Einkaufsverhalten habe ich schon früher umgestellt und versuche soweit möglich zozialverträglich einzukaufen. Zum Beispiel auf dem Markt und anderswo. Bis der nächste Mist aufgedeckt wird.

Und ich Unterstütze gerne jede Aktion, die hilft Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Ein Vorschlag: Lasst Unterschriften sammeln und ruft zu einem Boykott von Lidl-Filialen auf, solange die keine Betriebsräte haben.
Wenn alles Ok ist: Prima.
Wer nichts zu verbergen hat, hat auch kein Problem mit einem Betriebsrat!!!
Davon abgesehen ist das von Vorteil für eine Firma, weil sie immer nur einen Ansprechpartner haben.

Stefanie . Sonntag 30. März 2008 18:32

Liebe/r anonym:

Pass besser auf was du schreibst, gehen deine Beleidigungen weiter als jetzt, werde ich wohl einen Schritt weiter gehen.. du spinnst wohl! Lass den Leuten ihre Meinung und akzeptiere sie! Wenn du ein Problem damit hast, such dir einen Arzt der dieses Problem behebt aber geh doch hier nicht den Leuten auf den Geist!

Stefanie . Sonntag 30. März 2008 18:36

Im übrigen bist du hier diejenige die sich Hobbys suchen sollte, so oft wie du hier deine schwachsinnigen Kommentare ablässt - wenn ich beiträge von dir, in denen du anderen die nicht deiner meinung sind über den Mund fährtst und ständig aufs neue irgentwas draufballerst wäre ich wohl in 10 jahren noch nicht mit dem kopieren fertig.
Wenn es leute wie du nicht ertragen nicht im Mittelpunkt der Dinge zu stehen sollte man echt mal Hilfe in Anspruch nehmen. Aber wie gesagt: auf so ein dummes Niveau hab ich mich ein letztes Mal eingelassen, meine meinung ist mir viel zu wichtig als sie mir von DIR blöd schreiben zu lassen.


@ Zufriedener Lidl-Mitarbeiter:

Lach, dein Beitrag ist gut, nach sowas blödem hat man wohl keine andere Wahl als sich dem zu fügen ^^

Rausch . Sonntag 30. März 2008 18:40

Hallo habe endeckt das in der Lidl Filiale München Dachauerstraße , Löcher in den Decken sind , einmal befinden sich die Kameras über den Kassen , im Aufenthaltsraum und im Büro , die Kameras glaube ich sind entfernt worden , aber die kleinen Löcher in der Decke sind erkennbar.

anonyme-stelli . Sonntag 30. März 2008 18:45

@Elke
ich hatte das erstemal hier im Blog geschrieben. Und ja ich gebe zu das nicht alles richtig läuft, ich habe und werde auch nie etwas anders behaupten.
@ alle
Leider ist es so das nicht jeder den Job hinwerfen kann....irgendwo im Blog hatte jemand geschrieben angst vor Harz4 sei kein Argument...ich persönlich finde das es ein sehr gutes Argument ist. Und einfach wo anders anfangen ist auch nicht so leicht...sehr viele Unternehmen im Einzelhandel zahlen viel viel weniger, viele um die 6 Euro Brutto! in der Stunde. Das Lidl schlecht zahlt kann man nicht wirklich behaupten...wenn dann nur,das man dafür wesentlich mehr leisten muss als in anderen Unternehmen, und das ist numal Fakt. Aber das war früher bei Aldi auch so...wie es heute ist kann ich nicht mitreden.
Und wenn jetzt jemand sagt..klar als stelli verdient man ja auch mehr...ja das ist so ...
der normale Tarif (und wenn man in der ersten Tarifstufe war bekam man auch nur das und keinen höheren stundenlohn) plus das Vertretungsgeld(welches auch nur gezalt wird wenn der Fl nicht da ist) was aber für die mehr Leistung/Verantwortung und auch dem mehr an Druck und Stress wirklich nicht viel ist.
Die jenigen die bei Lidl arbeiten und ihre Pausen in Ruhe und immer ganz machen können beneide ich. Ich kann das seit über sieben Jahren nicht. Und da sind dann auch meine Überstunden die nicht erfasst wurden..klar bin ich selber schuld dran...denn wir tragen unser Arbeitszeiten selber ein...nur wer traut sich die wirkliche zeit einzutragen? Ich versuche zumindes meine Kolleginen vernünftige Pausen zu geben was mir auch fast immer gelingt. Das üble (um auf den Punkt zu kommen) die könnten denken die stellis machen immer fein ihre pause...steht ja auf der aze. Naja was soll ich sagen...ich wurde deswegen schon angepflaum von Kolleginnen...ich würde schöne Pausen machen und sie müssten unterbrechen oder kürzer machen...so entstehen vieleicht auch hier und da in anderen Filialen das Missverständnis das wir stellis in besser position sind, was ich hiermit vieleicht ein wenig entkräften konnnte

LG

kurti . Sonntag 30. März 2008 18:46

hallo
ich arbeite bei Lidl, und kann nur sagen
das es bei uns fair zugeht. Ich verurteile
genauso diese Überwachungsaktionen
wie viele andere. Aber man sollte nicht alle
über einen Kamm scheren und was ich gar nicht gut finde sind Boykott aufrufe
den die gehen auch gegen uns Mitarbeiter.

anonym . Sonntag 30. März 2008 18:54

@Stefanie
pass du besser auf was du schreibst beleidigst andere wenn die sich wehren drohst du. Zumal du jetzt schon wieder beleidigst. der einzige der hier spinnt bist du. Und wenn du krank bist such du einen Arzt auf. Wenn du mich hier beleidigst mußt du aufpassen.
Wenn du die Wahrheit nicht vertragen kannst über Lidl dann verklag doch die medien oder besser noch wenn das alles nicht stimmt geh dochins Fernseh.
Wenn du zuhause keinen hast den du beleidigen kannst oder der dir zuhört dann schmeiß doch 0.10 Cent in die Parkuhr die hört dir garantiert zu. Ende

anonym . Sonntag 30. März 2008 19:07

@Stefanie
Kleiner Nachtrag.
Aber vielleicht hast du genau das drohen bei Lidl gelernt ? Klappt nur nicht bei jedem.
Den ständig wird Mitarbeiter gedroht mit Kündigung usw.

buddelflink . Sonntag 30. März 2008 19:09

Ich arbeite seit fast 11 Jahren in dem Unternehmen und kann hier nur sagen, dass es in meiner Filiale so etwas nicht gegeben hat. Die Leute jetzt hier zum Boykott von Lidl aufzurufen halte ich für falsch, denn nicht die jenigen die diesen Skandal zuverantworten haben leiden darunter, sondern die anderen Mitarbeiter. Ich tolleriere diese Vorgehensweise auf keinen Fall, aber ich kann mich den anderen Meinungen auch nicht anschließen. Lidl gilt bei manchen als unfreundlich aber auch da kann man und sollte man nicht alle über einen Kamm schären. Ich habe in den ganzen Jahren bisher jede Überstunde bezahlt bekommen, außerdem die vielen Sonderzahlungen und die alljährliche Weihnachtsfeier nicht zuerwähnen. Die Gewerkschaft Verdi ist für mich der größte Verbrecher aller Zeiten, die sollten erst mal vor ihrer eigenen Tür kehren, genau wie all die anderen, die auf einmal von sich behaupten bei ihnen würde es so etwas nicht geben. Ich habe eine Familie zuversorgen und kann es mir bei der Preistreiberei und dem vollkommen bürgerfremden Verhalten der Politiker nicht leisten wo anders einkaufen zu gehen. Schade finde ich nur eins, ich als Mitarbeiter und das ist meine persönliche Einstellung, war bemüht das Lidl ein positives Auftreten in der Öffentlichkeit hat, durch diese völlig verkehrte Herangehensweise und Durchführung wurde nun jahrelange Arbeit zunichte gemacht.

anonym . Sonntag 30. März 2008 19:31

@buddelflink
dann bidt du einer der wenigen denen es bei Lidl anscheinend gut geht.
Ohne Verdi gäbe es diese Tariffe und Lohnanpassungen gar nicht diese als Verbrecher bezeichnen finde ich persönlich nicht in ordnung. Die meisten haben Familie deshalb finde ich es gerade unverschämt und eigentlich Kriminell wenn Lidl uns Mitarbeiter Stunden nicht bezahlt und Leistungen ohne Lohn erwartet. Dafür habe ich Beweise und bin selber betroffen. Ich habe zwar noch kein Jahr bei Lidl voll habe aber schon allerhand erlebt. Die Kunden selber werden entscheiden ob sie weiter bei Lidl einkaufen ich denke dieses ganze auftreten vom Unternehmen Lidl in der Öffentlichkeit wird einen Abbruch tun den Lidl selber verschuldet hat. Und Lidl ist nicht zum ersten mal in den Medien. Lidl wenn sich dann mal einer zeigt glänz immer mit Entschuldigungen und angeblicher Einzelfälle aber die Kunden sind auch nicht Blind. Die sehen auch und merken was in den Filialen los ist.
Und mal ehrlich kann man es entschuldigen wenn Mitarbeiter bespitzelt wurden und Kunden beim eingeben ihrer Geheimzahl gefilmt werden? Auch wenn das hier von einigen stark verharmlost wird.

Harry . Sonntag 30. März 2008 19:36

ich kann auch bestätigen das bei uns in München bis vor kurzem noch gefilmt wurde , unteranderem auch in den Aufenthaltsräumen und Büros, welche Lidl Filiale es in München war möchte ich nicht sagen , da sonst die Führungskräfte mir irgendwelche Gründe zur Kündigung nahe legen.

Pet . Sonntag 30. März 2008 19:54

@ anonym
Wenn die Kunden beim eingeben der Geheimzahl nicht aufpassen sind sie selber Schuld!
Was anderes sind Verhaltenskontrollen, die sind eindeutig unzulässig.
WAs halten Sie als Mitarbeiter eigentlich von einem Boykott?

Elke . Sonntag 30. März 2008 20:12

@ anonyme-stelli,

Deinem Kommentar kann ich entnehmen, dass Du die gleichen Probleme wie viele MA hast, aber genau wie sie, aus Angst vor Arbeitslosigkeit oder/und Lohneinbußen (bei anderen Unternehmen) Dich mit den Gegebenheiten arrangiert hast. Auch ich bin nur noch aus diesem Grund bei Lidl und suche verzweifelt nach einen neuen Arbeitsplatz. Ich brauche mind. einen 120 Stundenvertrag und das damit verbundene höhere Gehalt. Deshalb schreibe ich hier, denn durch Druck aus den eigenen Reihen und der Öffentlichkeit kann man Lidl endlich zeigen, dass sie ihre Sorgfaltspflicht gegenüber der Mitarbeiter ernst nehmen und auch praktizieren müssen. Damit wäre schon vielen geholfen und das Image würde sich zugunsten Lidl´s verändern. Ein Betrieb der alles daran setzt Betriebsräte zu verhindern, kann nichts gutes im Schilde führen. Denn Betriebsräte bewirken vieles zugunsten der MA und klären über Mitarbeiterrechte auf. Das will Lidl um jeden Preis verhindern!!!


@Pet-Hallo,

Danke für den Beitrag. Dem kann ich nur insgesamt zustimmen.
Zitat:
Aber das heißt nicht, dass Probleme nicht genannt und angegangen werden sollten. Auch wenn nur eine Minderheit betroffen wäre. In „meiner“ Filiale machen die Lidl-Mitarbeiter einen gestressten, hektischen Eindruck und als würden sie reichlich unter Druck stehen. Ich beneide sie nicht um ihren Job. Egal wie viel sie verdienen.
Und ich Unterstütze gerne jede Aktion, die hilft Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Ein Vorschlag: Lasst Unterschriften sammeln und ruft zu einem Boykott von Lidl-Filialen auf, solange die keine Betriebsräte haben.
Wenn alles Ok ist: Prima.
Wer nichts zu verbergen hat, hat auch kein Problem mit einem Betriebsrat!!!
Davon abgesehen ist das von Vorteil für eine Firma, weil sie immer nur einen Ansprechpartner haben.
Ende.

Würde Lidl in jeder Vertriebsgesellschaft für die Filialen einen Betriebsrat wählen lassen, käme endlich Ruhe ins Unternehmen.


@ buddelfink,

Zitat:
Schade finde ich nur eins, ich als Mitarbeiter und das ist meine persönliche Einstellung, war bemüht das Lidl ein positives Auftreten in der Öffentlichkeit hat, durch diese völlig verkehrte Herangehensweise und Durchführung wurde nun jahrelange Arbeit zunichte gemacht.
Ende.
Lidl hat sich selbst zum Buhmann gemacht, erneut / mal wieder, durch die Bespitzelung. Langsam müssen die doch begreifen, dass sie durch solche Aktionen ihr eigenes, eh, schon angeschlagenes Image selbst zerstören. Wir sind doch nur die Reaktion auf das Führungsverhalten.

m.f.G.
Elke

Tanja . Sonntag 30. März 2008 20:18

Leute, warum lasst ihr euch auf diese Konvertation ein? Die einzigen Antworten die ihr bekommt sind von Elke, die sowieso kaum eurer meinung ist und immer was dazwischen zu meckern hat: lasst euch doch von solchen leuten nicht verarschen!

anonym . Sonntag 30. März 2008 20:20

@Pet
natürlich bin ich und auch andere Kunden jetzt gewarnt wenn ich bei Lidl einkaufe das ich aufpassen muß. Danke.
Ich bin ja so froh das du sagst das wir das selberschuld sind und aufpassen müssen. Nochmals Danke.
Als Mitarbeiter und Kunde vertrete ich die Auffassung das ein Boykott über eine Zeit absolut angebracht ist. Nur so verstehen einige Unternehmen das sie mit uns Mitarbeiter und Kunden nicht die Sa.. machen können. Wir alle haben es in der Hand etwas zu ändern. Uns Mitarbeiter passiert mit Sicherheit bei einem Boykott nicht soviel. Das Problem in Zukunft sehe ich darin das die Kunden uns nicht fragen wie wir einen Boykott finden denn sie bekommen ja in den Medien alles mit, was ich persönlich auch sehr gut finde. Lange genug wurde uns ständig von oben gedroht mit Kündigung usw. es wird Zeit das wir uns das nicht mehr länger gefallen lassen.

Hohberg Peter . Sonntag 30. März 2008 20:30

Das alles ist an Menschenverachtung nicht mehr zu toppen! Wahrscheinlich hat sich der Lidl-Eigentümer beim Lesen seiner Stasi-Überwachungsprotokolle vor Freude einen runtergeholt! Der Typ und seine ganze Entourage gehören an die Wand gestellt!
Für diese Leute darf in unserem Land kein Platz sein!!

ehemaliger Betriebsleiter in einem Zentrallager von Lidl . Sonntag 30. März 2008 22:34

Ich war von 1976 bis 1996 in diesem Unternehmen beschäftigt. Ich habe Höhen und Tiefen erlebt. Aber eins muß hier gesagt werden das Unternehmen LIDL ist kein Unternehmen wie es in den letzten Tagen behandelt wird. Es gibt mal schöne und auch schlechte Tage. Meine damaligen Mitarbeiter rufen mich heute noch an Geburtstagen oder auch auf Weihnachten an. Das widerspricht einfach den negativen Darstellungen in der Presse. Es gibt auch bei Aldi Filialen und Zentralläger, die auf grund Ihrer Personalführung keinen Schuss Pulver wert sind. Bei uns stimmte das Verhältnis Personal / Geschäftsführung. Natürlich geht eine Überwachung so wie sie hier gemacht wurde zu weit. Das Mitarbeiter die dem Unternehmen schaden zufügen entfernt werden müssen, ist klar. Aber es ist so wie überall, die obersten Führungskräfte die sogenannten "jungen Wilden" sind einfach über das Ziel hinausgeschossen. Was diesen Leuten fehlt ist Einfühlungsvermögen. Das müssen diese Art Mitarbeiter und Vorgesetzte erst noch lernen.

Eis muß hier noch gesagt werden. Mittlerweile werden speziell bei Lidl Marktleiter eingestellt die von tuten und blasen keinen blassen Dunst haben. Ich kenne viele Marktleiter von früher die einfach Geschäftsleute und auch Menschen sind und das ist Gott sei dank die Mehrzahl.

Tina . Sonntag 30. März 2008 22:47

hallo ich bin selbst LIDL Mitarbeiterin die einen Std. Lohn von 12,70 hat plus zuschläge versteht sich wochentags ab 18.30 und Samstags ab 14.30 von 20% und Täglich ab 20.00 Uhr von 50%. Wenn das eine schlechte Bezahlung ist dann weiß ich auch nicht. Ich bekomme jede Std. die ich arbeite bezahlt. Ich bin Tätowirt und habe auch ein paar pircings die niemanden interessieren.
Bei meinen letzten arbeitgebern war eine Videoüberwachung ganz normal. Jeder Kunde der an die Tankstelle fährt wird gefilmt und das stört keinen. Oder?
In dem letzten Betrieb in dem ich ( für 8,80 Euro die Std. egal ob früh.- spät. oder nachtschicht ) gearbeitet habe hatten wir eine Kamera im Personalraum und wie ich durch einen blöden Zufall erfahren habe auch ein Mikrofon von dem uns keiner was gesagt hat.( Und das ist absolut verboten. ) Mein letzter Chef hat sich selbst alles angehört was wir im Personalraum und an der Kasse geredet haben. OHNE daß wir informiert worden sind. Das sind Stasi-Methoden von denen keiner redet. Egal wo ich bis jetzt gearbeitet habe mußte ich arbeiten genauso wie bei der Firma LIDL.
Von den Inventurdifferenzen die in diesen Filialen waren spricht keiner. Wenn in einer Filiale Differenzen von 50.000 Euro und mehr vorhanden sind muß man was unternehmen. ODER?
liebe grüße
tina

sven . Sonntag 30. März 2008 23:00

@Tina
Du solltest dir mal den Tarifvertrag mal anschauen.Bei einigen MA fehlen ein paar Euro.Und eine Tankstelle willst du ja nicht mit einem Discounter vergleichen.Wie naiv bist du denn.Wenn die Inventuren nicht stimmen gibt es ja nicht viel Möglichkeiten wo Differenz bleibt . da gibt es soviel Fehler die da passieren können.Fangen wir mal mit der Wareneingangskontrolle an.Oder müßt ihr nicht kontrollieren ?Bin jetzt fast 30 Jahre im Handel.Aber sowas gibt es noch nicht einmal im Supermarkt.

Tina . Sonntag 30. März 2008 23:54

Hallo sven!
Ist ja wohl logisch, daß eine neue Kollegin die nicht aus dem Verkauf ( Einzelhandel ) kommt nicht den gleichen Std.-Lohn hat wie ich. ODER? Schau dier mal den den Tarifvertrag an. Da ist alles genau Eingestuft nach Verkaufsjahren usw.
Alles andere wäre unfair gegenüber denen die seit Jahren im Verkauf arbeiten.
Warum soll ich die Tankstelle nicht mit einem Supermarkt vergleichen? Wir hatten selber Jahrelang eine Tankstelle und das meiste haben unsere Angestellen mitgehen lassen! Das ist leider so. Gerade die, denen man vertraute, haben den größten Schaden angerichtet.
Wer auch nur die Chance hat nutzt sie auch. Leider! Übrigens: Alle anderen großen Discounter machen das auch.
Wussten sie eigentlich, daß ganau diese
Dedektei auch für andere Discounter tätig war? Nur die Firma LIDL wird mal wieder in den Dreck gezogen wie immer.
Da ich ein reines Gewissen habe ist es mir doch egal ob ich gefilmt oder überwacht werde.
LG
Tina

kein MA von LIDL . Montag 31. März 2008 00:40

@ Tina

Weil andere Discounter das auch tun, darf Lidl es auch.

Was für eine hirnrissige Logik.

Die Dummköpfe von Lidl haben sich bei einer Straftat erwischen lassen und dafür muss der Oberquerkopf den Kopf hinhalten.

Was müssen das für charakterlose Typen sein die mit Verbrechern sympathisieren.

Dass man da noch ein reines Gewissen haben kann.

Eher gewissen- und charakterlos.

Tina . Montag 31. März 2008 01:18

Wenn du kein MA vom LIDL bist,wie willst du dir dann ein Billd vom LIDL bilden????????????
Ich bin kein Querkopf und ich sympathisiere auch nicht nicht mit VERBRECHERN.
Wir haben auch unsere MA mit einer verstecketen Kamera überwacht und leider nur so die diversen manipulationen aufdecken können.
Und du bezeichnest uns als gewissen- und charakterlos????
Hast du schon mal um deine existens gekämpft???
Würdest du nicht zu allen mitteln greifen die du nutzen kannst????
Es gibt immer zwei Seiten die man sich anhören sollte und nicht nur EINE. OK?
Aber es gibt Leute die sich nur nach einer Seite orientieren und sich eine Meinung bilden, warum auch immer.
SCHADE!
Es gibt auch viele glückliche LIDL -Mitarbeiter.
Nach denen fragt keiner. Warum eigentlich?
LG Tina

Nie wieder Lidl Mitarbeiter . Montag 31. März 2008 02:03

Lidl versucht auf seiner Homepage Schaden zu bergrenzen.....Doch ist es nun mal eindeutig. Nicht nur Lidl Wenzendorf auch andere Gesellschaften in Deutschland haben überwacht......und die Kunden wiessen es und werden Lidl damit strafen........euer Umsatz wird mehr als 30 % zurück gehen !!!!! Und das war erst der Anfang ! Wir werden noch mehr aufdecken ! Zieht euch warm an !

ali . Montag 31. März 2008 05:39

kommt ´zur netto hehehe
da gibt wenigstens kein big Brother

sven . Montag 31. März 2008 07:24

@Tina

Du wirst nicht nur bespitzelt.Nein manche werden auch noch nervlich fertig gemacht.das wird so lange gemacht bis man es selber glaubt.Mach doch mal den Mund auf,dann wirst du es merken.da du ja so sehr hinter Lidl stehst kannst du auch unter deinem richtigen Namen schreiben.das wär doch mal ein Fortschritt

Rainer . Montag 31. März 2008 07:37

Welchem Zweck dient dieser Blog.

Hier streiten sich zufriedene und unzufreidene LIDL MA´s oder EX LIDL MA´s über die Verletzung ihrer Grundrechte.

Wie wäre es, wenn die Geschädigten anfangen sich Gedanken darüber zu machen, wie das kriminelle Verhalten der Geschäftsleitung von Lidl unterbunden werden kann.

Das sollte doch eigentlich das Ziel sein.

Als geschädigter MA würde mir nicht im Traum einfallen mich hier mit zufriedenen Kolegen auseinader zu setzten.

Zufriedene MA´s stehen in der Regel hinter der Kamera.
Wenn man Kenntnis von einer Verletzung seiner Rechte oder sogar Grundrechte erlangt hat, darf man doch nicht so unvernünftig sein und mit dem Regieseuren dieses schäbigen Streifens sprechen.
Sprecht lieber mit euren Anwälten. Und wenn ihr nicht soviel Charakter habt euch zu Wehr zu setzen - haltet lieber euere Klappe und kriecht dem Schwarz weiterhin in den Arsch.

bu jakka . Montag 31. März 2008 09:29

führt endlich einen richtigen arbeitskampf,
sucht mal in der geschichte, vielleicht macht die euch auf einiges aufmerksam,
ich kann ja schon fast diese elenden paladine verstehen, was das für leute sind ist mir allerdings schleierhaft.
irgendwie erinnern die mich auch an früher. welcher mensch kriecht seinem unternehmen so in den arsch, was habt ihr für einen schaltfehler oder gibt es da noch andere beweggründe.
wochenendseminar bei lidl "rektalwanderung leicht gemacht, danach gehirnduschen mit lid-shampoos".
wieviel von euch positronen haben die schon besucht? outet euch ruhig, wie ich hier lesen kann gibt es doch eine ganze menge von euch.
also, jetzt butter bei die fische, es muß etwas gegen diese unternehmensstruktur
unternommen werden, ohne jeden zweifel
nur mit bloggen und trillerpfeifen wird das nichts, nehm ich an. meiner meinung nach wird es zeit, daß eine oder andere zu radikalisieren, immerhin tragt ihr diesen typen das geld vor den arsch und freiwillig oder aus einsicht werden die sich nicht bewegen. die arbeiten auch nur mit druck, das ist wahrscheinlich auch der grund weshalb sie euch so behandeln, die armen bourgeois kennen es nun mal nicht anders, habt verständnis.
und die brauchen jeden einzelnen cent,
ich bin leider zu doof, ich kann die tragweite dieser ausbeutung nicht begreifen, hab halt nur ein proletariarhirn,
da fällt es mir schwer diese globalplayer zu verstehen.

p.s. apropos, maschinenstürmer

chefkoch112 . Montag 31. März 2008 11:12

Ich finde es eine absolute Unverschämtheit,
wie hier mit den MA umgegangen wird, was ja bekanntlich das wichtigste Kapital in jedem Unternehmen sein sollte.

Die Gegendarstellung (lidl.de) liest sich wie ein schlechter Scherz, den es ging hier nicht nur um Diebstähle von Kunden und Belegschaft.

Ich kenne niemanden der nicht auch mal einen unbedachten Fluch oder eine Schimpftirade an seinen Vorgesetzten ausgerichtet hatt um sich Luft zu verschaffen, das ist völlig normal und wenn es nicht zur Normalität wird und nicht in seiner Gegenwart geschieht.

anonym . Montag 31. März 2008 11:20

Habe von 2oo1- bis 2003 bei Lidl in Hamburg als Fillialleiter in Hamburg gearbeitet. Schon damals wurde von einem
VKL Herr. F.(damals Wasbek jetzt Wenzendorf) Personalspinde und Taschen der Mitarbeiter heimlich duchsucht sowie illegale PKw -Kontrollen durchgeführt.
Auch wurden zu diesem Zeitpunkt sehr viele Filialleiter gekündigt, weil sie einen Betriebsrat gründen wollten. Dies galt als "Hochverrat. "Die Behauptung der Lidl Geschäftsführung man ginge fair mit seinen Mitarbeitern um, ist der blanke"Hohn". Lidl kann und will dies auch nicht.

Elke . Montag 31. März 2008 13:08

@ anonym und andere,

Verdi will bei Lidl einziehen, laut einem Artikel, der am Samstag in der Süddeutschen Zeitung erschien.
Zitat:
"Der Lidl-Konzern muss jetzt den Weg für die flächendeckende Bildung von Betriebsräten freimachen" forderte die Vize-Bundesvorsitzende Margret Mönig-Raane am Freitag in Berlin
Zitat Ende.

Weiterhin weist sie darauf hin, dass man sich gegebenenfalls an den Gesetzgeber wenden will, wenn die Geschäftsführung von Lidl sich nicht Verhandlungsbereit/Gesprächsbereit zeigt.

Wer weiß, vielleicht bringt die Bespitzelungsaffäre doch die große Veränderung für die Arbeitnehmer, jedenfalls denjenigen, deren Rechte missachtet werden! Die anderen die ohnehin glücklich sind, können ja weiterhin glücklich bleiben.
Im Übrigen habe ich eine Mitgliedschaft bei Verdi beantragt. Wenn alles abgeschlossen ist, werde ich mich erst mal schlau machen, was wir rechtlich verlangen können, um unsere Ansprüche als MA wahrzunehmen. Nur hier im Blog schreiben ändert nicht viel. Besser man wird aktiv und findet Gleichgesinnte die einem unterstützen, alleine bist du verloren!!
M.i.o. hat recht mit der Verdi Mitgliedschaft. Selbst wenn Verdi diesen Blog ins Leben gerufen hat, um Mitglieder zu erhalten. Sollen sie doch, wir können ja ausprobieren, ob die halten was sie versprechen!! Wenn ja, profitieren beide Parteien, wenn nicht, kündigt man halt wieder! Das sollten sich alle überlegen, die unzufrieden mit der gegenwärtigen Situation.
sind.

m.f.G.
Elke

Carsten . Montag 31. März 2008 13:08

Ähm anonym: Hast du deinen Chef persönlich und in Farbe dabei erwischt, wie er deine Tasche "kontrolliert" hat?

Wenn nicht, machst du dich mal wieder total zum Deppen. Du weißt schon für was dieser Blog hier ist oder?
Zum disskutieren und nicht zum Vorwürfe aus dem Ärmel kramen nur weil andere es machen.

Ich weiß ja nicht warum ihr so geil darauf seid Lidl schlecht zu machen, aber das wisst ihr wahrscheinlich selber nichtmal.. immer gehts ums Geld.. lächerlich!

Nochmal zum mitlesen:
Es werden die Leute wohl kontrolliert die sowieso schon im Verdacht stehen, und wenn abends der Verkaufsleiter kommt und das kontrolliert was du zuvor bei Lidl eingekauft hast, ist das vollkommen in Ordnung! Oder hättest du es gerne, alles was du willst in die Tasche zu stecken und es einfach so mitzunehmen?
Kein wunder wenn sowas passiert, wenn immer mehr Mitarbeiter ihre langen finger nicht bei sich lassen können obwohl sie ja wohl nicht schlecht verdienen oder?
Lidl zahlt jede mögliche Zulage, jede Überstunde, 50(!!) % wenn man nur abends arbeitet und da kann man echt nicht meckern ich kenne einige andere läden die treten dir in den Arsch wenn du nach sowas fragst!
Aber wie immer werden andere Läden ja verschont weil sich keiner traut auch mal über die auszupacken.

Langsam wird das ganze lächerlich. Genauso wie Kunden zum Boykott aufrufen. Hallo? Wir sind hier nicht im Kindergarten! Meine Filiale ist trotzdem noch gut besucht, die Kunden sind nicht so naiv und glauben alles was in der Zeitung steht, schon gar nicht alles was VERDI schreibt, denn die sind sowieso nur angepisst weil Lidl nicht bei denen eingestiegen ist!

m.f.g.

anonym . Montag 31. März 2008 14:15

@ Carsten
dieser anonym aus Hamburg bin ich nicht.
Bitte anonym aus Hamburg bitte nimm noch einen Zusatz an deinem Namen hier sonst gibt es Verwechslungen.
Danke
@ Carsten
Wenn das war wäre was du hier schreibst dann gäbe es diesen Block erst gar nicht. Lidl Schuldet mir noch sehr viele Stunden und mit deinen Zulagen das mag wohl für FL und V L sein.
Hier soll Schadensbegrenzung statt finden wiees aussieht.
Se doch froh wenn deine Filiale noch gut besucht ist. Unsere Filialen sind sehr schlecht besucht. Aber mal sehen vielleicht läßt Lidl bald ja nur noch ein/e Mitarbeiter/in alleine arbeiten. Ist doch alles leicht zu schaffen Kasse Ware auffüllen Paletten Mopro usw.
Viel Spass, entschuldigung kann dir ja nicht passieren deine Filiale ist ja noch gut besucht.
Was hast du und einige andere hier für ein Problem mit verdi wenn bei Lidl doch alles so toll und Klasse läuft dürfte verdi doch absolut willkommen sein. Ist doch normaleweise die freie entsceidung eines jeden der bei Lidl arbeitet oder etwa doch nicht?
Nicht immer andere Läden schlecht machen im übrigen wenn das so ist wie du sagst muß ja mal irgendwo angefangen werden warum nicht bei Lidl der an der Spitze mit Menschenunwürdigen Sklavenähnlichen Arbeitsbedingungen steht?
Bei Lidl stimmen die Zustände oder willst du behaupten das die ganzen Mtarbeiter die diese Erfahrungen machen und weiter geben und auch die öffentlichen Vorwürfe Überwachung oder und Bespitzelungen alle gelogen sind?

Saviour1981 . Montag 31. März 2008 14:24

Ich habe bereits 2005 das Schwarzbuch LIDL hier im verdi-Blog gelesen und nach dem Publikwerden des "Überwachungsstaates" bei LIDL fehlen mir nun mehr die Worte denn je.

Es kann nicht sein, dass man rund um die Uhr bewacht wird und man ein flaues Gefühl hat, wenn man seine Arbeit verrichtet.

Bei Dursty (getränkemaärkte, die zu Veltins gehören) habe ich drei Montae gearbeitet und die Arbeit dort war halbwegs annehmbar.
Nur wenn der Bezirksleiter kam, durfte man nicht einmal in Ruhe durchatmen.
Der konnte es nicht ab, wenn man da stand, weil kein Kunde kam, man mußte sich immer mit etwas beschäftigen.
Und auch irgendwelche "Abläufe" müßte man inne haben.

Beispiel: wenn man eine Flasche Volvic beim Weizenbier findet, man kurz den Kühlschrank auffällen muss und man auch die Warn verräumen muss, dann gibt es einen genauen Plan, wie man keinen Schritt zuviel machen mußte.
Und wehe, es wurde doch ein Schritt zuviel gemacht!
Habe immer brav getan, was man von mir verlangte, habe auch dazugelernt.
Nach drei Monaten (also innerhalb der Probezeit mit Kündigungsoption ohne Grund) durfte ich trotzdem gehen.
Das wurde mir danna uch noch am 11. September 2006 mitgeteilt, ein sonniger Tag mit strahlendblauen Himmel, der für mich nur ein schwarzer Tag war.
Zu aller Häme erzählte mir jener Bezirksleiter auch noch, ich hätte meinen Job immer gut gemacht, war alles super und so, aber das hätte wohl nicht gereicht.
Hinterher habe ich hinter vorgehaltener Hand erfahren, dass da wohl "gespart" werden müsse und die TZ-Kräfte irgendwie "zusammengelegt" werden müssen.
Dass ich sowieso nur 117 Stunden / Monat gearbeitet habe, für die knapp 700€ netto mir den Rücken buckelig geschuftet habe, war das für mich einfach nur Mist!
Sollte ver.di auch mal anprangern.
Und wie sieht es eigentlich mit einem Schwarzbuch Plus aus?

mr.inside- out . Montag 31. März 2008 15:16

@ Elke- Hallo –
sorry dass ich mal wieder Dir und anderen etwas viel Text schreibe.
Was z.T. Deine Arbeitskolleg/innen denen es angeblich so Super geht, für unqalifizierte, inhaltlich Nullkomma- Null zur Sache dienenden Wortfetzen hervorwürgen ist an Einfältigkeit kaum mehr zu toppen. Höchstens der Lidl Supergau als solches. Verkehrte Welt, jeder Kommentar überfüssig.

Gottseidank - immerhin gibt es wesentlich mehr ganz Andere die wissen was los ist. Leider tragen genau die vorgenannten Inas und Tanjas, Superzufriedenen und Co. zu dem „besonderen Unter -Qualifikations“ –Image der Mitarbeiter vieler Discounter – zur oberflächlichen Meinung von Verbrauchern, Arbeits-Vermittlern und den Reaktionen in den Medien bei. Kein Wunder, quasi vom Benzin abfüllen zur "gutbezahlten" Lidl –Verkäuferin/ Kassiererin. Da trifft es leider dann pauschal auch alle in Eurer Branche – ob quereinsteigend ungelernt, bis zu div. echten Fachkräften mit viel langjähriger Erfahrung und Know –how in diesem Beruf.

Allerdings... aus gutem Grund legen gerade diese Unternehmen, prozentual tatsächlich in Bezug der gesamten Personaleinstellung tatsächlich nicht viel Wert auf div. Fähigkeiten und Kenntnisse. Denn in guten Unternehmen kosten diese gutes Geld. Diese haben Selbstvertrauen, wissen was sie i.d.R. wert sind. Und das gute Unternehmen sieht das genauso -die gibts übrigens noch.!!

Wie Du schon erkannt hast, bei Lidl/Lidl&Schwarz wird zu Anfang selektiert, aber nicht als vermeintlicher Vorteil des Bewerbers ,wer welche Ausbildung und Fähigkeiten hat, was sind „wir“ bereit für ihn zu tun, zu bezahlen. Sondern, was hat er für Lidl und Co. für einen Nutzen wie billig ist diese Ameise zum Vorteil (der „Königin“) –des Königs von Lidl, Kaufland, Handelshof und Co. zu haben. Verdienen und vom System eine Zeit lang partizipieren können nur die Sklaventreiber. Egal wo ob bei Lidl, Kaufland, Handelshof und Co. alles der gleiche Konzern, die gleichen Bedingungen. Was will eine Minimaljob, Teilzeitjob, ungelernt, befristet, zu 80 % in solchen Unternehmen angestellt, für Ansprüche stellen? CI –Unternehmensphiosophie nach aussen vorgegaukelt, nach innen nicht einhalten müssen (denn wer kontrolliert, sagt was, ausser zu gehen ? ), niemanden, nur der Lidl –Konzern. Lidl is watching you.

Also... die Vorteile der sozialen Pobleme, der geringqualifizierten Bewerber liegen auf der Hand. Als Druckmittel - der Eine den Anderen, die Firma insgesamt; sobald Du dabei bist gut getarnt. Nicht wenige merken es nie. Für was sind die 2 Seiten Personalfragebogen sonst gut ? (Es kommt immer auf die Fragestellung und die Ergebnisse an was man damit erreichen möchte. (habe im Marketing schon selbst psychogisch geschickte Fragen zu Marktanalysen ausgearbeitet !! Man kann alles damit anstellen, ob positiv oder negativ. Der Vorteil kommt auf die jeweilige Perspektive an. Ob z.B. Mitarbeiter ausfragen, selektieren, verarschen und kleinhalten, oder Produkte einführen/ verkaufen. Das wird in fairen, seriösen Firmen die es auch noch gibt, auch adäquat dafür fair eingesetzt. Man kann in solchen Firmen zwar nicht ohne weiteres einen Arbeitsplatz finden, div. Qualifikationen zählen da schon noch. Doch anders herum wirst Du bei Lidl mit wenigen Ansprüchen zum möglichen Kandidaten einer starken Fluktuations -Auslese. Ob Du brauchbar bist - zum Klappe halten, unter Beobachtung, wie hoch die Frusttolleranz, austauschbar, Manövriermasse durch Druck einsetzbar, mit wenig zufrieden, und nicht zuletzt den Verzicht auf Arbeitsrechte und Kündigungsschutz, bzw.Betriebsrat, Gewerkschaftsmitglied, persönliche Ansprechpartner, Solidarität unter Kolleg/innen - jeder gegen jeden, trotzdem als Teamgeist verkauft. Passt. Immer bereit, zu Überstunden, wie belastbar, wo Du noch arbeitest, wie Du Dein Leben bestreitest und vieles mehr. Vor lauter vorgegaukeltem Job und möglicher, vermeintlicher Karriere; von der „kleinen Verkäuferin“ zum Topmanagement – unterschreiben viele Mitarbeiter/innen alles was man ihnen heute vorlegt –Lidl& Co verkauft es als Chance in der Zeit des unerschöplichen Reservoir an Arbeitslosen und „Verlierer“. Wie im MLMarketing –Du bist der „Gewinner“ des „tollen Arbeitsplatzes“, Hauptsache Arbeit ohne zu hinterfragen. Aber wer ist wirklich der Verlierer ?!

„Willkommen im Club“ – habe ich Dir geschrieben, nach Deiner großen Unsicherheit und Irritiation, der Schuss in die falsche Richtung. Du und einige andere, sind endlich aufgewacht, ob mit oder ohne meine Hilfe, haben erkannt wo das Problem liegt. Über den Tellerand hinaus. Auch wenn es einfacher ist, auf Dauer nichts wahrnehmen wollen, verdrängen, denken das kann nicht sein, trotz belastender durchaus überzeugender Informationen aus den unterschiedlichsten Quellen, dann schadet man sich letztendlich nur selbst. Perspektiven- Wechsel ist angesagt – wenns sein muß bis zum Boykott und Streik gegen die Bedingungen zum Nachteil der allermeisten Mitarbeiter, der gesamten Gesellschaft – ausgelöst und verstärkt durch Unternehmen wie Lidl&Co.
Das müssen die Beschäftigten aushalten, ja sich daran beteiligen. Für langfristige bessere Arbeitsbedingungen und Mitbestimmung. Jetzt oder nie - die Chancen waren noch nie so gut.
Wenn die Chefs dieser Unternehmen insbesondere Aldi, Schlecker, Lidl/Kaufland und Co. nicht selbst damit ihren eigenen A.... retten wollen, sollten alle ganz schnell vom Markt verschwinden. Dann nicht mehr ganz freiwillig sondern durch den Verbraucher dazu gebracht. Denn irgendwann implodiert jedes ungerechte System, ob gesellschaftlich, politisch, oder wirtschaftlich. In Deutschland gibt darüber bereits einschlägige Erfahrungen. Sicher nicht zum letztenmal.

m.f. G.
m.i.o.

Josef Hartmann aus München-Moosach . Montag 31. März 2008 15:49

Guten Tag,
ich finde es als EX-Kunde es eine absolute Frechheit was dort in Bezug der verachteten Führungspolitik in Bezug der eigenen Mitarbeitern passiert ist. Heute habe ich einen Bericht gelesen der Firma Lidl die folgende Erklärung zur Überwachung abgaben.
Durch über mehrere Millionen Inventur verluste , die durch Diebstahl der eigenen Mitarbeitern entstanden sind , waren wir gezwungen unsere eigenen Mitarbeiter so penetrant zu kontrollieren und zu überwachen. Was ist das für eine Aussage , seine eigenen Mitarbeiter als kriminelle hinzustellen.Ich für mich habe als Verbraucher mit der Firma Lidl abgeschlossen und werde dies aufs äußerste Verurteilen.

anonyme-stelli . Montag 31. März 2008 16:02

Den bericht würde ich gerne lesen...gibt es einen link dazu?

LG

anonym . Montag 31. März 2008 16:02

Die Geschäftsführer des Unternehmen Lidl sind sich ständig am entschuldigen und gleichzeitig suchen sie Rechtfertigungen wie z. b. die Inventurverluste durch Diebstahl der eigenen Mitarbeiter.
Einfach nur unverschämt was die da bringen. Die schließen doch tatsächlich von sich auf andere. Die Lidl Mitarbeiter werden zum Teil um ihren Lohn betrogen
und müßen arbeten ohneLohnausgleich und werden gleichzeitig des Diebstahls beschuldigt. Einfach Skandalös was diese Unternehmen so treibt.
Im übrigen sind die Herrn mittlerweile absolut unglaubwürdig und widersprüchlich.

Vielleicht kann mir ein Geschäftsführer von Neckarsum mal erklären warum Mitarbeiter bespitzelt werden wenn doch lediglich Diebstähle aufgedeckt werden sollen braucht man auch kaum die Pin von Kunden oder ?
Wieso gibt es bei Lidl Beschäftigte ohne Leistung?
Wieso gibt es Arbeit ohne Lohnausgleich?
Vielleicht vergessen dieHerrn das ihr Gehalt von den Kunden bezahlt wird. Wenn die wegbleiben ist die Existenz in Gefahr oder haben Sie schon genügend vorgesorgt?

anonym . Montag 31. März 2008 16:05

Sorry,
Wieso gibt es bei Lidl Beschäftigte ohne Lohnausgleich muß es heißen

Anika Scholz München . Montag 31. März 2008 16:16

Das die Aufenthaltsräume mit Babyphone ausgestattet und abgehört worden sind war mir schon vor 2 Jahren bekannt siehe weitere Berichte auf diesen Seiten , auch das heimlich in den Aufenthaltsräumen und Toiletten gefilmt worden sind ebenfalls , mich selbst freut es das die Wahrheit und nichts als die Wahrheit endlich nach so langer Zeit ans Tageslicht kam. Wie heißt es so schön ,, Gott sieht alles und die Quittung kommt irgendwann".
Das mit den Pin an der Kasse soweit habe ich nicht gedacht, aber was nicht jeder weiß das Kontodaten bzw. Bankverbindungen als Journal im Büro bzw.Backoffice gespeichert werden , auch gibt es Tankstellen an denen man ohne EC - Karte bezahlen kann , man benötigt nur seine Konto und Bankleitzahl sowie seine Geheimzahl und Unterschrift , da ich keine Panik verbreiten möchte , nenne ich nicht diese Tankstellenkette, ich betrete deswegen seit 2 Jahren keine Lidl Filiale mehr dies ist mir als Kundin zu gefährlich und absolut unsozial.
MFG. Anika Scholz

mr.inside -out . Montag 31. März 2008 18:13

@.............
Lidl - aktualisiert auf Wikipedia - >>>
Geschichte, Struktur, Arbeitsbedingungen, Freie Presse, Geenpeace/Basic -Deal, Bespitzelung eigener Mitarbeiter ect.
Und alles natürlich wieder von den Chefs dementiert an die Mitarbeiter in großen Presseanzeigen an dei Verbraucher. Wei gewohnt beschwichtigt, rein zufällig, Einzelfälle, nicht gewollt. von Druck, Absicht, System keine Spur. Wie kann man die Mitarbeiter, Verbraucher und die Gesellschaft nur weiterhin für so blöd verkaufen und verarschen ?

http://de.wikipedia.org/wiki/Lidl

Übrigens.... habe heute zufällig in SWR Fernsehen (17.05 Uhr) eine aktuelle Diskussion über Lidl und Co. mit dem Fernseh –Journalisten und Filmautor Mirco Tomic gesehen. Seine Aussagen sind anähernd Deckenungsgleich mit div. Kommentaren hier im Blog.
(siehe auch Gründe - und u.a. meine Meinung von heute 15.16 Uhr).
Die Frauen über 80 % Teilzeit, zu wenig Interesse an Hintergrundinformationen ihres Arbeitgebers, nicht gewerkschaftlich interessiert, organisiert, Kontraprodukiv div. (minimale Gewerkschaftsbeiträge deren Unterstützung sparen wollend. Den Sinn von Gewerkschaften und Arbeitnehmerrechte und Mitbestimmung nicht,bzw. zu wenig erkannt. Alle und jede/r für sich, orientierungslos, zu wenig fachl. qualifziert, nach div. Stress einfach raus, ausgeschieden, nach 20 Jahren Lidl&Co Gesundheit kaputt.
Auch an die Adresse von Verdi – die Gewerkschaft muss sich um die Beschäftigten im Einzelhandel, insb. den Discountern noch viel mehr darum kümmern wie bisher.
Da hat er durchaus recht, ist auch nachvollziehbar.

Der Fernsehbericht –die Billigheimer – die Discounter und ihre Methoden – siehe u.a.

http://www.3sat.de/3sat.php?http://www.3sat.de/ard/sendung/98172/index.html

>>>>> Vorankündigung!!!
Erneut aus aktuellem Anlass >>> wieder im Fernsehen – o.g. Sendung/Reportage.
Laut Info - am 23.4.2008 – 13.00 Uhr - Sender ?? Wen es interessiert - Einfach darauf achten und vormerken !!!

m.f.G.
m.i.o.

ein sehr zufriedener lidl mitarbeiter . Montag 31. März 2008 20:37

schaut einfach mal alle comedy central,"die dümmsten kollegen".scheint so als wenn nicht nur lidl die mitarbeiter filmt

wossi . Montag 31. März 2008 21:05

Hallo @lle,
ich arbeite in einer der filialen um die es im stern geht und um einigen gleich mal die luft aus den segeln zu nehmen, seit ihre alle so blind oder tut ihr nur so. merkt denn keiner was in deutschland mit dem kleinem mann gemacht wird.
Ich habe mehrere erlernte berufe und auch in ihnen gearbeitet, verkäufer ist unter anderem nicht dabei und daher wurde ich bei lidl vor einigen jahren als „ungelernt“ eingestellt. Meine gelernten berufe und arbeitsjahre spielen dabei leider absolut keine rolle, also muß ich nun insgesamt 7 jahre bei lidl arbeiten bis ich in der endstufe bin. Und jetzt kommt das was hier keiner gerne liest „ ich arbeite gerne bei lidl“ und das nicht etwa weil das geld stimmt oder ich dafür sorgen will, dass eine herr schwarz oder herr gehrig noch mehr millionen auf dem konto haben..........nein wir sind ein super arbeitsteam und es macht wirklich spaß dort zu arbeiten. Wenn ich es nur wegen des geldes machen würde wäre ich sicher gleich am anfang wieder gegangen, da mein anfang wirklich finanziell schwer war. Ich muß mit 50,- euro- die woche für 2 personen hinkommen und wenn ich dann sehe, dass ich kunden habe mit sozialschein, die für sich allein fast das doppelt an summe auf dem schein stehen haben, dann gibt mir das auch arg zu denken. Und da sind wir jetzt am punkt angelangt........in deutschland läuft so viel schief.........z.b. ich verbrauche seit jahren von jahr zu jahr weniger strom, weil ich mittlerweile alle lampen gegen stromsparlampen ausgetauscht habe und auch bei allen anderen dingen zusehen, dass alle geräte nur wirklich solange wie nötig laufen. Also sank mein stromverbrauch jahr für jahr und jetzt kommt der WITZ meine stromrechnung stieg von jahr zu jahr. Ich komme aus der gegend von leipzig und bin damals auf den demos 3x dabei gewesen, als es vor der wende hieß „WIR SIND DAS VOLK“ und das bestimmt nicht wegen der bananen die es bei uns nicht oder sehr schlecht gab, nein hier ging es ums prinzip und z.b die vielgepriesene reisefreiheit, von der ich nun wo ich ja im „goldenem westen „ lebe auch nichts habe, da mir das geld zum reisen fehlt. Hat sich schon mal einer auf dem derzeitigen arbeitsmarkt umgeschaut der hier so große töne kloppt.........jeder arbeitgeber will soviel wie möglich sparen und auch wenn ich in meinen erlernten berufen arbeiten würde, würde ich in zweien von ihnen weniger als bei lidl verdienen und den dritten habe ich trotz damaliger gewerkschaftszugehörigkeit nicht behalten (daher dann ausgetreten), weil die einem zwar helfen um vielleicht ein wenig mehr abfindung zu bekommen, aber mir auch keinen anderen job besorgen können. Es geht doch immer nur auf die kleinen und auch die von verdi fahren große autos und da fragt keiner wer die bezahlt hat. Ich bin froh, dass ich die benzinrechung bezahlen kann um jeden tag auf arbeit zu fahren, da werde ich doch denen ihren schlitten nicht noch mit finanzieren, wie gesagt mehr als ne höhere abfindung können die eh nicht rausholen und von der müsste ich dann laut arbeitsamt ja erst mal leben um danach in den Genuss von arbeitlosengeld zu kommen. Ich will aber lieber arbeiten, falls das hier einer versteht. Und um noch eins zu klären, als ich damals bei lidl anfing habe ich mich natürlich kundig gemacht und nicht nur schlechte dinge über diesen sondern auch andere arbeitgeber in deutschland gelesen..............., also habe ich nach 3 monaten bei lidl erstmal ne gute rechtschutzversicherung abgeschlossen für den fall der fälle (denn man weiß ja nie), aber sie bis heute nicht gebraucht und hoffe auch, dass dies so bleibt. Denn erstens klaue ich nicht und werde auch nie klauen und hoffe auch nicht, dass ich mal so in ungnade falle, dass mir solch ein mist untergeschoben wird.
Ich finde diese bespitzlung auch alles andere als ok, wobei ich gegen die kameras noch nicht mal was habe, da die kunden bei uns wirklich klauen wie die raben und in der zeit wo ich bei lidl arbeite auch schon 4 kollegen gehen durften wegen diebstahl, die wir anderen kollegen aber zum teil selbst dabei erwischt habe.............also nichts von wegen untergeschoben oder gefakt, nee die haben wirklich geklaut und bevor wir das gemeldet haben, haben wir das auch ein zweites mal beobachtet um ihnen am ende nicht etwa unrecht zu tun. Denn als ich mal bei lidl anfing gab es alle 5-6 monate ne inventur, mittlerweile fällt diese fast jeden monat an. Und als dieser „ held von detektiv“ damals bei uns war da hat er wahrhaftig neben dem belauschen unserer privaten gespräche im pausenraum auch noch zeit gehabt einige wirklich diebe im laden zu fangen und jetzt kommt der hammer, es waren zu 90% ganze liebe und nette stammkunden und der warenwert der geklauten waren betrug am ende der woche über 500,- euro. Jetzt rechnet das doch bitte mal auf 52 wochen im jahr aus und dann auf alle filialen..........da würde ich als geschäftsmann auch die bremse ziehen.
Dass dieser detektiv diese protokolle nicht aus liebe und mitleid für uns an den stern verkauft hat dürfte doch hier auch jedem klar sein..............also mir darf er nicht mehr unter die augen kommen, da es genau so wäre als wenn ich zum arzt gehe und ne blöde krankheit hätte über die dann jeder in der zeitung lesen kann. Die protokolle wären ja von lidl nie öffentlich gemacht worden, aber jetzt lacht sich doch jeder kunde in deutschland über diese blöden verkäuferinnen schlapp und der detektiv gleich noch dazu (vom stern garnicht zu reden). Ein detektiv muß doch bestimmt auch eine schweigepflicht haben und darf meine privat gesprochenen worte nicht einfach so verkaufen so daß der stern auf meine kosten umsätze macht. Wo leben wir denn. Wie gesagt ich finde, dass was lidl gemacht hat nicht ok, aber alle anderen die sich damit danach ne goldenen nase verdienen auf unsere kosten finde ich zum k.....
Und ich kann jeden verstehen, der über lidl schimpft, da ich auch schon in anderen filialen aushelfen musste und es leider in den meisten nicht so super läuft wie bei uns. Wenn jemand in 1:1 besetzung arbeiten muss dann ist das wirklich böse, denn dann ist man endlos am rotieren und irgenwann total kaputt. Dazu kommt noch, dass die kunden die diebstähle begehen, dann einem im prinzip den stuhl unterm hintern klauen könnte und man könnte nichts machen. Aber ich denke im einzelhandel wird es in den nächsten jahren noch härter werden, da jeder um jeden kunden kämpft. Es ist doch lustig, wenn dann ein kunde der ehemals bei uns gearbeitet hat und nun bei einer dieser vielgepriesenen „guten ladenkette“ arbeitet zu uns einkaufen kommt da er laut seiner eigenen worte an seinem arbeitplatz nicht einkaufen kann, da er dazu zuwenig verdient. Es geht doch in deutschland nur noch um die kohle, der spaß an der arbeit bleibt doch total auf der strecke. Und gewerkschaft hin oder her..........ich bin meinen wirklich super bezahlten arbeitsplatz trotzdem losgeworden und das nicht etwa wegen irgendwelcher verfehlungen meinerseits, nein..........weil arbeitsplätze einfach wegrationalisiert wurden und so was kann uns hier bei lidl auch ganz schnell passieren, dann hilft dir auch der vielgepriesene kündigungsschutz nichts, da ein herr schwarz etc. genug millionen auf dem konto hat um glücklich bis ans lebensende zu leben und auf uns keinerlei rücksicht nehmen muss. Tja, und solange es mir in meinem laden noch spaß macht und wir auch bei der arbeit noch lachen dürfen, auf toilette gehen dürfen, uns privat treffen dürfen und auch mal über unsere arbeit schimpfen dürfen ( wer das noch nie gemacht hat, der werfe den ersten stein), meine geld immer pünktlich bekomme, ganz liebe und nette kunden habe..........solange werde ich dort noch arbeiten.
Ich weiß es werden jetzt wieder einige mit pro und kontra kommen und ich gebe jedem von euch auch ein bissel recht, da ich weiß, dass es solche und solche läden, vorallem auch solche und solche fl`s und vl`s gibt. Aber solange der druck von ganz oben auf sie ausgeübt wird wird der druck auf uns auch nicht nachlassen............ich würde den job jedenfalls für keine geld der welt machen, da ich nachts mit ruhigem gewissen einschlafen will, aber es gibt eben menschen denen das geld wichtiger als alles andere ist und ich denke, die werden immer mehr, da sie es ja von unseren politikern nicht anders vorgelebt bekommen oder denkt einer von euch, daß sich hier in deutschland je was zu unseren gunsten ändern wird, der ist dann ja wirklich blind und taub. Wir alle haben es in der hand und macht einer von euch etwas, außer vielleicht jetzt bei lidl nicht mehr einzukaufen.............NEIN............denn dann hieße es wie vor vielen jahren wieder mal „WIR SIND DAS VOLK“. Und ich war nie in einer partei und auch in keiner stasi, obwohl ich das nach meiner abgeschlossenen lehre gefragt wurde und dann in eine lohngruppe eingestuft worden wäre, wo ich das doppelt verdient hätte. Aber nein, ich war nie käuflich und hoffe daher, daß mir dieser detektiv noch mal vor die füße läuft. Wir lassen uns in deutschland schon solange für dumm verkaufen, daß die da oben sowieso vor lachen nicht in den schlaf kommen und garnicht mehr wissen auf welche konten die ihr geld noch schaffen sollen und der kleine mann buckelt bis zur rente und kann sich dann eigentlich einen strick nehmen, weil es hinten und vorne nicht reicht. Wenn wir alle nämlich nicht so buckeln würden..........hätten die da oben nicht soviel kohle, aber das wollte ihr nicht sehen.
Weiß der text ist nun viel zu lang, aber manches fällt einem so spontan beim schreiben ein und dann muß es einfach raus.........
MfG

Jutta . Montag 31. März 2008 23:46

Endlich hat und wieder einmal ein ossi die Funktionsweise des Kapitalismus erklärt.

Einer von denen, derend wegen wir uns für die stasihaften Bespitzelungen bedanken dürfen.

Danke wossi.

mr.inside-out . Dienstag 1. April 2008 01:07

@ wossi -
ja was willst Du denn jetzt, persönlich? den Nasenring von Herrn Gehrig und D. Schwarz in Gold -inkl. Deinen 50 Euro ? Oder noch mehr Kohle? Oder nach Amerika auswandern? Oder auf dem Sofa sitzen, oder Deine Lidlschampoos, frisch dampfenden 13 Cent Weckchen stehlenden Kunden über die Löcher in der Decke beobachten? Oder ob eine Kollegin eine Hefe vergessen hat einzutippen ? Oder einen anderen Arbeitsplatz? Oder faire Bedingungen in der Wirtschaft, oder ein Auto mit Bezahlung der Benzinrechnung von der Gewerkschaft?
Oder lieber einen geleasten Audi 4/6 von Deinem Boss und die Filialen abfahren, die Mitarbeiter/innen und Dedektive (die natürlich interne Infos an den bösen Stern verkauft haben) zur Schnecke machen, weil sie alle andere Dinge tun was Du sie offiziell im Auftrag Deines Chefs, der seines Chefs, der widerum seines Chefs (durch die vielen Konzern- Verschachtelungen etwas unübersichtlich geworden, aber sonst immer zum Vorteil) beauftragt hast ? Oder wieder einfach Nachts mal ruhig schlafen ?

Irgendwie werde ich das Gefühl nicht los, Du weisst nicht was Du eigentlich willst !!

Nur Dein Chef der weiss das - Menschen wie Dich einstellen, die sich ein bisschen aufregen dürfen, wenn sie ihm gerade die Stiefel putzen. Sonst nichts merken. Für den Tritt in den A...... !
Ich hätte schon noch ein paar weitere Fragen -lassen wirs lieber dabei.
Übrigens -ein kleiner Tipp was Du tun kannst,mal nachlesen und dabei Gehirn einschalten - statt Multimilliardären hinterherzuhecheln um Dein bisschen Geld pünktlich bekommen. Hauptsache Du hast wie ein paar andere - den „Lidl Rundum Fullservice“ bei so vielen Arbeitslosen die Dir Deinen Platz wegnehmen wollen.
Schau mal in den Überwachungsvideos nach ob Du nicht gerade auf der Einbahnstraße in die verkehrte Richtung fährst!

>>>>>> http://www.globalbrutal.net/spielregeln/system.php

http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Lidl-Haben-%DCberwachung/615731.html

Saviour1981 . Dienstag 1. April 2008 08:13

@ anonym-stelli - Link findest du in meinem Namen

Elke . Dienstag 1. April 2008 10:20

@ wossi -Hallo,

deine Gedanken kann ich in etwa nachvollziehen, da ich selbst bei Lidl arbeite und verstehen kann, was in Dir vorgeht. Ich selbst denke mittlerweile anders.
Zitat:Wenn ich es nur wegen des geldes machen würde wäre ich sicher gleich am anfang wieder gegangen, da mein anfang wirklich finanziell schwer war. Ich muß mit 50,- euro- die woche für 2 personen hinkommen und wenn ich dann sehe, dass ich kunden habe mit sozialschein, die für sich allein fast das doppelt an summe auf dem schein stehen haben, dann gibt mir das auch arg zu denken. Und da sind wir jetzt am punkt angelangt........in deutschland läuft so viel schief.........z.b. ich verbrauche seit jahren von jahr zu jahr weniger strom, weil ich mittlerweile alle lampen gegen stromsparlampen ausgetauscht habe und auch bei allen anderen dingen zusehen, dass alle geräte nur wirklich solange wie nötig laufen. Also sank mein stromverbrauch jahr für jahr und jetzt kommt der WITZ meine stromrechnung stieg von jahr zu jahr.
Ende
Das zeigt auch, dass man für harte Arbeit zu wenig verdient, auch bei Lidl. Die Arbeit macht Dir Spass und ihr seid ein spitzen Team, aber deswegen darf man nicht übersehen, wie eng die personelle Situation ist. Selbst wenn Du behauptest, es nicht des Geldes wegen zu machen, was ich nicht verstehe, ich arbeite nur deshalb, könnte mir was Besseres vorstellen. Dein Lebensstandart liegt ja fast unter dem Sozialhilfesatz, wenn Du tatsächlich mit so wenig Geld auskommen musst.
Was den Detektiv anbelangt,
die Bespitzelung kann ich nicht mit Diebstählen rechtfertigen. das ist ein Eingriff in die Privatsphäre.
Zitat:
Dass dieser detektiv diese Protokolle nicht aus liebe und mitleid für uns an den stern verkauft hat dürfte doch hier auch jedem klar sein..............also mir darf er nicht mehr unter die augen kommen,
Ende.
wDass dieser detektiv diese protokolle nicht aus liebe und mitleid für uns an den stern verkauft hat dürfte doch hier auch jedem klar sein..............also mir darf er nicht mehr unter die augen kommen
Ende.
Wo steht denn geschrieben, dass er die Berichte verhauft hat? Außerden hat er nur seinen Job gemacht, genau wie wir. Der Auftraggeber legt den Arbeitsumfang fest, glaube ja nicht, dass jemand freiwillig mehr abliefert, als verlangt wird.

Deine Beobachtungen, den Arbeitsmarkt betreffend, sind sicherlich richtig. Aber genau diesen großen Konzerne wie Lidl, Aldi, usw. auch andere Branchen, haben den Arbeitsmarkt erst so kreiert. Mit ihrer Marktmacht und Verdrängungspolitik. Schuld haben wir alle vom Verbraucher bis zum Politiker. Du und ich, wir Alle, als Verbraucher entscheiden durch unser Kaufverhalten, welches Unternehmen / welches Produkt am Markt bestehen kann. Wir haben uns durch Billigangebote ködern lassen und die großen Unternehmen erst zu dem gemacht, was sie heute sind. Der Prozess ging schleichend vor sich und erst jetzt erkennen wir die Folgen. In einem gebe ich dir Recht, die Politiker hätten viel früher dagegensteuern müssen, Wirtschaftexperten früher erkennen müssen wohin das führt. Selbst Marx hat es in seiner Theorie vor Jahren beschrieben und davor gewarnt (ich bin keine Kommunistin).
Nur was macht es für einen Sinn, einfach zu sagen, ich habe meinen Job, arbeite gerne dort und versuche erst gar nicht etwas zu ändern? Was für Perspektiven siehst du denn für dich bei Lidl? Alt kannst Du dort nicht werden. Der Einzelhandel ist ein hart umkämpftes Geschäft, und es gibt nur wenig vernünftige Arbeitgeber. Der Billigwahn hat unsere Position als Arbeitnehmer stark beeinträchtigt und es wird immer mehr bergab gehen, wenn wir nicht aktiv dagegen steuern. Die neuen/löängeren Öffnungszeiten werde unsere Situation noch mehr verschlechtern!! Siehe in den USA, da braucht als kleiner Angestelleter 2-3 Jobs um sein Leben mehr Schlecht als Recht zu finanzieren. Da kommen wir auch hin, wenn wir nicht aufpassen.
Was für Berufe hast Du denn eigentlich; willst Du oder kannst Du diese nicht mehr ausüben? Hast Du noch die Möglichkeit dich weiterzubilden und Deine chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, mach es bloß, sonst bleibst du immer ein armer Schlucker am Rande des Existenzminimum. Man muss an sich selbst Arbeiten, um seine Lebenssituation zu verbessern!!

Denk nach, dass hilft!

m.f.G.
Elke

NLP . Dienstag 1. April 2008 10:47

Lidl ist nur die Spitze des Eisbergs, oder der Spitzel des Eisbergs??

Manuela . Dienstag 1. April 2008 11:18

Hallo,

ich arbeite seit kurzem in einer Lidl Filiale in NRw und möchte mal was loswerden..
also eigentlich bin ich ganz zufrieden bisher, die Kollegen sind nett und die Arbeit macht auch Spaß, nur gibts da ein paar Dinge die ich nicht in Ordnung finde, und die auch in den Medien bzw. aus Erfahrungsberichten schon hervorgingen..

1. Ich trage meine Arbeitszeiten nie selbst in den Plan ein, weil mir immer einer zuvorkommt - ist das normal?

2. Wenn ich 20 Minuten vor Dienstbeginn schon im Personalraum bin fragt der Chef mich "Fr. ... was haben Sie denn im Büro zu suchen??" - ist das normal?
3. Direkt am 4. Tag kam eine Vertretung zu mir und hetzte mich rum, ich solle doch in 30. Minuten den ganzen laden pappen - ganz alleine, als Anfänger. Ist das normal?
Wenn ich dann hin und her renne macht sie mir noch mehr Druck und meint dann ich würde mir beim pappen viel zu viel Mühe geben wir sind ja nicht bei der Inventur das alles schön aussehen muss...

4. In meinem Vertrag wurde vereinbart das ich auch an die Kasse komme, bisher bin ich allerdings nur zum pappen und wischen da..wenn noch ware da ist ware ausräumen aber da sagt mir auch keiner wie wälzen geht?! stattdessen wird mir noch ne Zeitvorgabe gemacht : Fr. ... werden Sie in 10 Min damit fertig!

5. Der chef bringt mir nichts bei, im Gegenteil er trägt mich für die Spätschicht ein und geht meistens kurz nachdem ich komme.. ohne mich einzuweisen wie was geht oder zu schauen wie ich überhaupt arbeite.. und wenn er da ist, komme ich mir irgentwie beobachtet vor, er ist ständig in meiner Nähe und wenn ich einen Kunden berate und ihn rufe ist er komischerweise immer direkt schon zur Stelle und weiß worum es geht..

6. Letztens vor feierabend stand plötzlich der Verkaufsleiter da und hat die einkäufe von den Kollegen die was gekauft haben kontrolliert.. fragt mich nicht wann der reingekommen ist, plötzlich war er da..

7. Mein freund ist auch bei lidl und sitzt an der Kasse.. er meinte er müsste schnell die Obst- und gemüse nummern lernen sonst würden die ihn rauswerfen.

Naja, also solche Sachen sind schon zu überdenken oder?
Die anderen Kollegen bei mir gehen da gemütlich rum und ich muss hetzen.. klar ich bin die jüngste und zudem neu.. aber so schnell wie die das erwarten kann keiner sein oder?
Ich war jetzt 2 monate arbeitslos mit 20.. und möchte auch bald von zu hause ausziehen oder mal sparen, deswegen brauche ich den Job echt dringend. Ich hab mir aber vorgenommen die nächsten wochen zu schauen wie es sich entwickelt und dann treffe ich eine entscheidung.. man lässt sich ja nicht alles gefallen!

Grüße

Elke . Dienstag 1. April 2008 11:23

@ mr.inside-out,

Danke für deinen Kommentar.
Ich musste ihn zwar zweimal lesen, wegen der vielen Informationen, macht aber nichts.
Ich kann nicht verstehen, warum hier einige MA einfach nicht beide Seiten erkennen, das eigene gute Team, aber eben auch die enge Personalbesetzung/ die Zeitvorgaben beim Packen und Kassieren und der damit verursachte Arbeitsdruck, die Bespitzelung, die ständigen Kontrollen., das Misstrauen, dass uns entgegengebracht wird usw.
Zitat:
unterschreiben viele Mitarbeiter/innen alles was man ihnen heute vorlegt –Lidl& Co verkauft es als Chance in der Zeit des unerschöplichen Reservoir an Arbeitslosen und „Verlierer“. Wie im MLMarketing –Du bist der „Gewinner“ des „tollen Arbeitsplatzes“, Hauptsache Arbeit ohne zu hinterfragen. Aber wer ist wirklich der Verlierer ?!
Ende.
Auch @wossi, ist so ein Kandidat, wie viele andere auch. Die Lage am Arbeitsmarkt drängt viele in Jobs in denen Qualifikation nicht ausschlaggebend ist. Nur günstig, schnell, flexibel einsetzbar und belastbar muss man sein. Man verkauft sich weit unter seinem Wert!! Bist Du dann auch noch Älter bedeutet es meist Endstation, bis zur Kündigung, weil auch für Lidl zu alt/langsam oder was auch immer. Am Arbeitsmarkt ist man spätestens mit 35 schon ein Senior und musst verdammt viel Glück haben, einen guten Arbeitsplatz zu bekommen. Schaut man in die Stellenanzeigen von Regionalzeitungen, findest du überwiegend unseriöse Angebote die aus der Not der anderen noch Nutzen/Gewinn erzielen möchten. Einfach abscheulich, oder sogar kriminell. Liest Du die Süddeutsche/dieZeit und ähnliche Ztg. sind die Angebote so hoch gestochen, da fehlt den meisten die Ausbildung/das Studium, das Know-how, eben nur Angebote für bestimmte Klientel/einer Minderheit. Normale Angebote im Mittelstand, findest Du kaum. Viele Arbeitgeber wissen darum und nutzen es schamlos aus.
Wir als Arbeitnehmer sollten endlich zeigen, dass wir den Erfolg der Firma tragen, als MA sowie als Kunde. Würden wir wegbleiben, kann das Unternehmen einpacken. Das müssen endlich alle begreifen und den Unternehmen deutlich machen, dass wir es auch wissen und auch so handeln könnten, wenn es erforderlich scheint. Im der freien Wirtschaft klappt dass bloß nicht, es scheitert an der fehlenden Solidarität. Bei der Bahn und im öffentlichen Dienst ist es leichter Druck auszuüben. Ich hoffe nur, dass wir bei Lidl für mehr Betriebsräte sorgen können, dadurch wird zwar nicht alles aus der Welt geschafft werden, aber doch vieles besser werden.

m.f.G.
Elke

Elke . Dienstag 1. April 2008 11:51

@ Manuela-Hallo,

ganz abgesehen von dem Druck den Du immer haben wirst, da die Zeitvorgaben so eng sind und in der Regel immer zu wenig Personal im Laden ist, kann ich Dir nur folgendes schreiben:Anscheinend bist Du bei einem echten A... gelandet. Bei uns bekommt man für jeden neuen MA Einarbeitungsstunden. Der Chef oder eine besonders gute Kraft arbeitet neue MA ein. Es wird gezeigt wie man richtig Pappe zieht, worauf man beim Ware packen achten muss, wie man richtig wälzt, wirst Du an der Kasse eingearbeitet, bleibt den ersten Tag jemand bei Dir stehen und nach einiger Zeit zumindest immer in Deiner Nähe um Fragen zu beantworten. So sieht eine Einarbeitung aus und muss sie auch erfolgen. Wenn sie Dich einfach planlos im Laden arbeiten lassen, läuft etwas gewaltig schief.

Die Arbeitsbelastung ist bei Lidl enorm: Da du noch sehr jung bist, rate ich Dir sehr, dass Du Dich weiterbildest und einen vernünftigen angenehmeren Arbeitsplatz findest. Lieber ein bißchen länger bei Mama und Papa wohnen und eine vernünftige Ausbildung absolvieren oder falls du schon Verkäuferin/Kauffrau im Einzelhandel bist, noch mal eins draufsetzen Fachwirt oder Betriebswirt werden. Geht auch per Abendschule und daueret etwa 4 Jahre/ Vollzeit etwa 2 Jahre, Fachabi inbegriffen (kostenlos an Berufsschulen mit Wirtschaftfachlehrgängen). Macht ein wenig Mühe kann man aber schaffen und bringt Dich beruflich weiter, da noch jung genug. Nur als kleiner Anreiz. Denn auf Dauer wirst werden die Öffnungszeiten immer weiter ausgedehnt. ich hätte keine Lust mein ganzes Leben lang an den Wochenenden bis 22.00 Uhr oder noch länger zu arbeiten. Deine Freunde sitzen im Garten und grillen und Du schuftest bei Lidl oder woanders. Nee, danke. Sieh zu , dass Du wieder an Land gewinnst!

m.f.G.
Elke

PS. Habe selbst Kinder und versuche die Bestens unterzubringen, lieber die Ziele hoch ansetzen, abstufen kann man immer noch!!

Manuela . Dienstag 1. April 2008 11:58

Hallo Elke!

Vielen Dank für deine schnelle Antwort.
Ja, das habe ich mir auch gedacht das da was schief läuft. Zwar wurde mir kurz gezeigt wie die "Schnecke" funktioniert und die Putzmaschine, aber der Rest scheint denen wohl nicht so wichtig zu sein.. der Chef kennt meinen Freund auch privat, deswegen sind wir auch beide zu Lidl gekommen, das war vor der Entlarvung von den Bespitzelungen und so.. habe mich vorher noch nicht so intensiv damit beschäftigt. man ist halt froh dass man wieder Arbeit hat.
Ich habe auch angst mit dem chef drüber zu sprechen (jetzt hat er erstmal ne woche urlaub) weil es ja doch sein kann das da noch irgentwelche Kameras mit Ton rumfliegen von denen keiner weiß..
Ich frage mich immer wie die anderen 20 leute die dort auftauchen das geschafft haben, so lange da zu bleiben.. wenn ich selbst nach 5 Tagen schon ein flaues gefühl habe. Oder kann ich nur nicht arbeiten? :(
Vielen dank für deinen Vorschlag, eine weiterbildung zu machen. Ich habe verkäuferin gelernt und es wäre echt nicht schlecht sich das mal zu überlegen.
Du hast mir auf jeden Fall sehr geholfen.

Viele Grüße, manuela

Elke . Dienstag 1. April 2008 13:00

@ Manuela-Hallo,

nochmal ganz kurz , habe gleich Spätschicht. Wenn Dein Freund den Chef privat kennt, warum läuft es dann nicht besser? Ich denke schon, das du arbeiten kannst, nur muss man erst wiisen, wie der Hase läuft!! Jede Firma ist anders.
Trotzdem, Lidl ist kein Arbeitgeber, bei den man länger bleiben sollte. Zu viele Hierachien, zu viele junge unerfahrene, frisch von der BA entlassene Führungskräfte die sich profilieren wollen, zeigen was sie "draufhaben" und kein Einfühlungsvermögen/keine Sozialkompetenz im Umgang mit Menschen haben. Einziges Ziel, die vorgegebenen Zahlen erreichen.
Trotzdem, versuche mehr aus Dir zu machen, dadurch werden Deine Chancen größer, Dein Verdienst auch!!
Erkundige dich einmal, was für dich machbar/möglich ist. Es lohnt sich bestimmt.

Tschüß
Elke

Elke . Dienstag 1. April 2008 13:05

PS.Manuela. lass dich nicht von den ollen Kameras einschüchtern. Wenn du dir nichts zu Schulden kommen lässt, kann eigentlich nichts passieren. Außerdem wird Lidl die schön längst entfernt haben. Nach dem Medienrummel, werden die vorsichtigerer zu Werke gehen.
Elke

VL aus Süddeutschland . Dienstag 1. April 2008 13:35

Hallo jetzt macht mal alle einen Punkt , das bespitzeln unserer Mitarbeiter war und ist absolut legitim.Unsere Mitarbeiter (zum größten Teil) beklauen uns und manipulieren an der Kasse.Alles was wir machen , auch das mit den Kameras ist absolut berechtigt .

@Detektive@München@Wachschutz . Dienstag 1. April 2008 13:57

LIDL NEWS***LIDL NEWS***LIDL NEWS***

Hallo was kaum einer weiß ist das Lidl nicht nur per Videoaufzeichnungen und mit Abhörsysteme die Mitarbeiter beobachtet und abgehört haben, sondern auch so genannte Kunden die Mitarbeiter der Zentrale sind die Filialen bespitzelt haben.Sie halten sich meistens ca. 1-2 Stunden mit einem Einkaufswagen in den Filialen auf , weiter werden mit einer Digitalkameras Bilder von Situationen geschossen.

Marion aus München . Dienstag 1. April 2008 14:07

bei uns in München werden die filialen durch einen mitarbeiter für personal&soziales ausspioniert und so was nennt sich person des vertrauens, eine schande für uns kleine mitarbeiter.ich werde von all meinen bekannten und verwandten auf diese asozialen methoden von lidl angesprochen , das ist schon sehr peinlich was wir für einen arbeitgeber haben.

Andy . Dienstag 1. April 2008 14:15

Ich kann dem was Lidl bzw. meine Vorgesetzten getan haben, uns als Mitarbeiter bespitzelt zu haben, nur befürworten.Wir haben insgesamt durch unsere Mitarbeiter deutschlandweit ca. 80 Millionen € Inventurverlust durch Diebstahl erleiden müssen.Ich hoffe das die Konsorten die uns beklauen auch weiter per Videoanlage überwacht werden.Sowas kann man nicht dulden.

Nils . Dienstag 1. April 2008 14:38

An alle Geschädigten Ex-Mitarbeiter der Firma Lidl!!!

Stern.TV sucht Mitarbeiter in allen Bereichen die bei Lidl beschäftigt sind oder waren für weitere Berichte, auch die sehr schlecht behandelt worden sind und
ohne Grund gekündigt worden sind.

Selbstverständlich nur wahrheitsgemäße Aussagen, das versteht sich eigentlich von selbst.

Hier der Link dazu:
http://www.stern.de/tv/about/

Einfach per E-mail melden.

Helga . Dienstag 1. April 2008 15:12

LIDL bespitzelt seine Mitarbeiter und film die PIN´s seiner Kunden.


APRIL, APRIL

Rainer . Dienstag 1. April 2008 15:24

@ Andy hat 80 Mill. Inventurverlust.

Geh doch mal jemand an die Kasse !

mr.inside-out . Dienstag 1. April 2008 18:17

@ VL aus Süddeutschland – und @ stellv. Mtlg. und Co /andere.
Also bitte ihr Lidl Chefs und Co. -da gibts bei mir keinen Punkt. Ihr macht es Euch verdammt leicht. Wieso seid Ihr überhaupt hier auf dem Blog, aus Interesse was über die Fa. geschrieben wird ? Da gibts keine Kamera, meistens nur berechtigte, massive Kritik gegen Euren Laden. Jedes mal wenn ich wieder auf den Blog hier schaue denke ich langsam, sind wir noch in Deutschland und nicht in Nicaragua, Kolumbien oder sonstwo in einer Bananenrepuplik auf dem Globus!? Ohne diesen Ländern nahetreten zu wollen, aber da gibt’s ganz regulär solche Vorstellungen wie ihr zu denken pflegt und mit Menschen umgeht. Dort werden die "Nichtshabenden" auch von vielen ihrer „Arbeitgeber“ geknechtet (und die Mafia ist auch noch dabei). Und keiner wills gewesen sein, alles easy.
Wäre also gar nicht abwegig, dass auch Lidl&Co dort mit div. 100 Mill.€ Subvensionen eine neue Expansions –Dependance eröffnet. (indirekt schon auf deren Kaffee Plantagen -siehe Link unten).Noch vor Rumänien, die für 50 € im Monat leben müssen, mit ein wenig mehr gibt’s das auch schon in Deutschland -mit 10x so hohen Lebenshaltungskosten.
In den o.g. Ländern stehen Euch Super -Managern leider wesentlich weniger kritische Mitarbeiter – (und der „Stern“ und Co. Journalisten schon gar nicht), auf den Füssen. Schön für Euch nicht ?
Leider tanzen schon viel zu viele Menschen nach Eurer Discounter- Pfeife und Expansions –Logik. Besonders durch L&S - Aldi, Wal Mart USA leben tausende am Existenzminum, sterben in den Pestizidnebeln, oder an Überarbeitung ohne Entlohnung.
(trotz Transfair –Mäntelchen)
(siehe Verdi - Infokasten -Bangladesh)

http://www.mbauweb.de/blog/tag/Lidl
oder siehe z. B. in Spanien >

http://www.jungle-world.com/seiten/2007/21/9988.php

http://www.sozial-einkaufen-bodensee.de/bilder/pdf/plastikhoelle_el_ejido.pdf

Auch solche billigen Ausreden von Deinem PR Manager oder für Soziales (hüstel, hüstel – ich lach mich gleich tot ) aus Neckarsulm –inkl. jetzt noch von Dir/Euch könntet Ihr Euch alle sparen. Leider muss ich Euch so bezeichnen - Ihr unfähigen Managern und VL habt immer gleiche passende Antwort parat, um die Mitarbeiter/innen über den Tisch zu ziehen. Das ist keine faire Unternehmensführung – das ist Ausbeutung pur. Da behandeln Tierfreunde ihren Hund oder ihre Katze besser. Bei den vielen Mitarbeitern sieht man es halt nicht. Sogar die MA denen es schlecht geht, halten den Mund um den Arbeitsplatz zu behalten. Aber irgenwann ist halt alles einmal zu Ende, wenn alles auffliegt, im Chaos endet.

Zum Schluss... um auf Dein/Euer Gejammere wegen den Diebstählen zurückzukommen. Du /Deine Oberchefs die damit die Bespitzelung rechtfertigt – sind so weit von der Realität enfernt warum das so ist, wie die Erde von Alpha Centauri. (unser nächstes Sternensystem !)
Schwund und auch Diebstahl gibt’s leider überall. Gibt’s auch nicht zu entschuldigen.
In den großen Kaufhaus und Handelsketten macht man das aber anders, besser.Da wird es von den Verbrauchern und Mitarbeitern sogar akzepiert. Da wird jemand im Flagranti
aus dem Verkehr gezogen und die Polizei verständigt.
(Vielleicht liegt es also auch an der sozialen Abwärtspirale durch Euren Konzern der Unternehmenspolitik, Euer Verhalten, Systembedingt mit verursacht, maßgeblich daran beteiligt! Weil ihr die Spielregeln aufstellt und wenn die nicht funktionieren, werden weitere, drastischere, illegale Bedingungen und Maßnahmen hervorgezaubert. Mit hahnebüchenen Argumenten dann gerechtfertigt. Auch wenn es tatsächlich Verluste in der Höhe geben würde, rechfertigt das tatsächlich nebst den bekannten Taschenkontrollen auch die Bespitzelung per Videoaufzeichnung bis was die MA oder Kunden in der Geldbörse für Plastikgeldkarten stapeln,ect.
Übrigens -Wenn solche Methoden durchgehen - Wo ist denn die Berechtigung für Euch -die Mitarbeiter – die Ihr alle hochgerechnet (40.000 Lidl/ 170.000 Tsd. Lidl/Kaufland/Handelshof &Co. in Europa jedes Jahr um aber
zig -Millionen € von Lohneinsparungstricks und Überstunden umsonst betrügt ? Deshalb auch u.a. keine Betriebsräte vorhanden sind, die Euch dabei auf die Finger schauen können. Sogar Eurem „besonderen Aktionismus“ zustimmen müssten !! Da nicht vorhanden – deshalb schon immer und immer noch freie Fahrt gegen jegliche Unternehmerische Fairness. So einfach ist das, sol stellt sich das Lidl&co. vor.
Ihr solltet Euch mal endlich bewußt werden, wie man das in modernen, fairen Unternehmen bewältigt! Konfliktmanagement (lernt man auch im Marketing ) und Prävensionpolik sieht anders aus als gegen sich ins Negative kehrende Unternehmens –CI - !!! (corporate behavior/ bzw. Corporate Responsibility nennt man das in der Business BWL Unternehmenssprache !)
Das solltest Ihr eigentlich wissen – was lernt Ihr auf Euer Ausbildung und Lidl Seminaren ?
Wie die Lidl Stiftung funktioniert – Kennzahlen, jährlicher 2 stell. Profit generiert wird, Multimilliardär D. Schwarz Ehrenurkunden abholen - auf Kosten der normalen Mitarbeiter/innen ?!
Siehe z.B.http://de.wikipedia.org/wiki/Corporate_Responsibility

Wenn ein Unternehmen, egal welche Branche und Größe- auch solche die mit Verkauf von Waren, Geldverkehr an Kassen, VK- Betriebspersonal, direkten Kunden zu tun hat, mit einer solchen Unternehmenspolitik wie die Discounter in vorderster Front Lidl/Lidl&Schwarz umgeht, als „erfolgreicher“ Marktführer operiert, gibt’s nichts mehr zu entschuldigen. Da wird nur noch mit Nebelkerzen von Euren Problemen abgelenkt, inkl. die Mitarbeiter
ausgenützt,bis nichts mehr geht. (spät. ab 50- ohne Chance- outgesourct).

Dafür ist weder das Personal, noch der Kundeverantwortlich –sondern Ihr alleine –auch wenns anders dargestellt wird. Ihr seid unfähig in eigener Selbstreflektion - Euer totales Arbeiternehmer- und Verbraucher Überwachungs –und Ausbeutungssystem ohne Mitbestimmung und Arbeitnehmerrechte (und ohne Datenschutz) als gescheitert anzusehen.
...Und wenns Euch nicht passt und Dein/Eurer Konzern so weitermacht -dann gibt’s als effizienteste Methode (wie bisher bei Euch) –den Rauswurf !!!

Diese Möglichkeit haben auch die Verbraucher - zum Vorteil –zurück zu wieder faireren Bedingungen - für ALLE !
http://www.initiative.cc/Artikel/2003_11_16%20Macht%20der%20Konsumenten.htm
http://www.initiative.cc/Artikel/2004_10_11%20wer%20billig%20kauft.htm

m.f.G.
m.i.o.

stellvertr. Marktleitung . Dienstag 1. April 2008 18:35

@ mister.inside-out...........gröhl
Sag mal arbeitest Du überhaupt ????????
Oder bekommst Du deine Infos weil Du den
ganzen Tag Langeweile hast :-))
dann könnte ich hier auch sitzen und ne dicke
Lippe riskieren.
Da schüttel ich echt mit dem Kopf!!!!!!!!!

anonym . Dienstag 1. April 2008 19:31

@stellvertr.Marktleitung,
Sag mal arbeitest Du überhaupt???????Oder bekommst Du deine Infos weil Du den
ganzen Tag Langeweile hast :-))
du sitzt hier und reskierst eine dicke Lippe.
Absoluter Blödsinn das Lidl alle Überstunden bezahlt,, wenn du als stellvertr. Marktleitung arbeitest bei Lidl müßtes du wissen das du Blödsinn erzählst . Lidl ist ein Leistungsorientiertes Unternehmen viele Stunden werden erst gar nicht bezahlt , Aze Listen werden gefälscht usw. Natürlich kann es sein das du als stellvertr. Marktleitung alles bezahlt bekommst was leider für die normale Verkäufer/in Kassierer/in in dr Regel nicht so ist .

mr.inside-out . Dienstag 1. April 2008 19:46

@stellv. Marktl.
Du hast hier offensichtlich mit Deinem zynischen 7 Zeilen Kommentar schon alles gebracht - nur keine Begündung dass es nicht so ist was von anderen oder mir bisher schon geschrieben wurde.
Stellvertrete einfach Deinen Marktltg. - ist sicher besser so.
Setze Dich doch selbst mal direkt mit Verdi und deren Meinungen und Komentare über Euer Konzern und deren Bedingungen auseinander, wenn Dir die meinige (als Privatperson/Unternehmen) oder von anderen nicht ins Konzept passt.

anonym123 . Dienstag 1. April 2008 19:52

@ stellvertr. Marktleitung

Ich finde du solltest deinen Kopf besser beim Lidl schütteln,es wäre ein Zeichen dafür das du etwas bemerkst :-)!!!

Und ich kann anonym voll und ganz zustimmen,es werden NICHT ALLE STD bezahlt,bzw. aufgeschrieben NEVER!!!!

Von einem Marktleiter oder vom Stelli wird es erwartet,unbezahlte Mehrarbeit zu leisten,so einfach,und falls etwas nicht passt,dann schreibt der VL es eben um.Versucht doch bitte nicht, Lidl gut darzustellen ist schon zu spät dafür,und hier sollte jeder bei der WAHRHEIT bleiben!

Elke . Dienstag 1. April 2008 21:42

@ Andy,
Du bist vielleicht ein Komiker!! Schon mal überlegt wie Mitarbeiter 80000000€ aus dem Laden transportieren müssen???? Da fahren ganze Lastzüge mehrmals vor die Läden, um diese Werte abtransportieren zu können. Dieser Betrag setzt sich aus allen Möglichen zusammen. Fehlbuchungen, nicht ordentlich geführte Abschriften., Bruch der einfach in den Müll landet, Eigenverbrauch der nicht aufgeschrieben wird (Putzmittel ect.) Non-Food, dass nicht richtig aufgenommen wird, und irgendwann als Nullware in irgendeinen Zeltverkauf landet, fehlende Ware bei der Anlieferung, die wir ja aus Zeitgründen, bis auf ein paar Ausnahmen nicht überprüfen dürfen, schlampige Bestandaufnahmen, falsche Mengenangaben bei Preisänderungen , aber auch Kundendiebstähle die mit Sicherheit ein wesentlich größeres Ausmaß haben als Personaldiebstahl, den es wahrscheinlich gibt, aber mit Sicherheit klauen nicht alle, sondern nur einige Wenige. Die Annahme, dass Personal unehrlich ist, ist rein hypothetisch und kann man nicht genau mit Zahlen ausdrücken.

@ Vl,
Du willst ein Vl sein? Dafür lässt Du aber wenig Dampf ab! Überhaupt ist es eine Schande, dass man solche Defizite immer mit Personaldiebstahl zu erklären versucht. In den ganzen zehn Jahren, die ich bei Lidl arbeite, hatte ich nur eine Kollegin die geklaut hat und die hat obendrein uns MA beklaut!! In meiner ganzen Berufstätigkeit, war dies der einzige Fall und ich rede da von etwa 30 Jahren!!
Aber schön zu wissen, dass, vorausgesetzt Du bist tatsächlich ein VL, ihr in der Tat so über die MA denkt, genau wie ich es mir schon immer dachte. Junge, Junge ihr seid vielleicht ein Sch… Verein.

Ach ja, würde Lidl vernünftige Arbeitsverträge abschließen, statt Mini Stundenverträge, wäre vielleicht niemand versucht , aus finanzieller Not in die Pfandkasse zu greifen oder umsonst einzukaufen und das Wort Selbstbedienung wortwörlich zu nehmen. Vieles habt Ihr doch erst hausgemacht. Ihr erzeugt noch ,mehr Armut in Deutschland, einige MA sind davon betroffen. Aber wer eine Nobelkarosse auf Firmenkosten fährt, braucht sich ja keine Gedanken zu machen, Dir geht´s gut oder? Herrn Schwarz ja ohnehin, der hat fürs Leben ausgesorgt. Aber danach??

m.f.G.
Elke

Leise gebrült . Dienstag 1. April 2008 21:42

Nun ja
Hm .. Wo fängt man an bei diesem Thema...
Eigentlich ist das bekannt werden dieser Protokolle doch fast gewollt, um die Ma weiter unter Leistungsdruck zu setzen, und nebenbei das Klauen einzustellen. Schon klar ... Alle MA klauen im Lidl was das Zeug hält immerhin 80 Mio. im Jahr. So die Firmeneigenen Angaben.

Tatsächlich geht es hier um was ganz anderes:
Ma Kontrolle über alles.
Das fängt bei der Bewerbung an und hört erst bei der Entlassung wieder auf.
Im Personalbüro stehen die Daten eines jeden MA im Computer und zwar nicht nur was irgendwann mal verdeckte Kunden oder Detektive herausfinden. Nein auch alles was über den VT , VL und anderen Managern von den Filialbesuchen transportiert wird. UNd ees wird alles Notiert und in die Personalkartei eingegeben. Schliesslich muss man ja wissen wann einem MA der Rücken anfängt weh zu tun, so das er klagt. So kann man vorher noch Massnahmen ergreifen bevor die teuren Kuren kommen. In der Kartei steht alles : Wer Raucher ist wer nicht , wer Blasenprobleme hat und wer Menstruationsbeschwerden regelmässig hat usw usw.
in den Filialen werden sogar Krankheiten protokolliert und schriftlich niedergelegt wird wer wann was hatte. und das geht auch niemanden was an mit welchen Beschwerden die einzelnen MA zur Arbeit kommen oder auch nicht.
Es gibt auch sehr loyale FLs die dann in andere Filialen mal aushelfen ( Informationen sammeln ) bzw die als Transportmittel für Ma Informationen eingesetzt werden . denn merke: MA die oft von Betriebsräten reden oder eine gegenteilige Meinung haben vom Lidl müssen wieder raus .
Alle anderen müssen erzogen werden. Denn oft fällt mal der Spruch bei neuen Ma raus das man sie noch ziehen kann ( erziehen). Und das ist wichtig sonst fangen die noch selbständig zu denken an und das geht nicht . Deswegen wird alles an Informationen was wir über Ma kriegen können gesammelt und gespeichert. Damit wird jeder Aufstand im Keim erstickt und das ist gut so für das Geschäft. und wer nicht mit macht wird versetzt in "kalte" Lidl Filialen oder weit weg von zu hause wo sie dann meist nicht lange bleiben und selber kündigen.
Ziel ist es den perfekten, durchsichtigen 100% Ma zu bekommen, der nicht alles bezahlt haben will wenn die Leistung nicht stimmt. Mehr ist nicht gewollt . Wobei die privaten Prozesse bei bestimmten Firmen Entscheidungen manchmal echt spannend sein können .

brisant . Dienstag 1. April 2008 22:14

Wenn hier mal alles was intern bei uns an Mitarbeiter Spionage läuft bekannt wird --- > Na, dann gute Nacht...

VL

Dackeldame . Dienstag 1. April 2008 22:17

Mittwoch,2.April 2008 Stern TV um 22.15 gucken.

st . Dienstag 1. April 2008 22:44

wenn der arbeitgeber lidl so schlecht ist, warum arbeitet ihr dann noch für ihn?

Dackeldame . Dienstag 1. April 2008 22:52

Ich bin übrigens ein Ex-Ma.,der vor jedem Schichtbeginn sich übergeben mußte,Angst u.Panikattacken hatte und dann ein Magengeschwür u. selbst gekündigt hat.Ich bin keine zimperliche,aber das waren meine schlimmsten Berufsjahre von 30 Berufsjahren.Später vielleicht mehr!

Blubb . Mittwoch 2. April 2008 04:44

Ich hab da noch ein lustiges Logo gefunden. in Schelm wer böses dabei denkt.

anonym . Mittwoch 2. April 2008 07:10

@st
dumme Frage die schon mehrmals beantwortet wurde hier.
Lies einfach dann weißt du es.
Schau heute am Mittwoch den 02.04.2008 Stern TV um 22.15 Uhr:

mr.inside-out . Mittwoch 2. April 2008 10:51

@ FL aus Süddeutschland @ St.Fltg. und ein paar andere –
zu meinem Kommentar vom 1.4. 18.17 Uhr - und Deiner Nichtssagenden Rückantwort.
- Nochmals- falsch war meine Meinung nicht –im Gegenteil.
>> Siehe dazu den „Spiegel“ vom 26.3.08
Natürlich alles doch auch Humbug –oder ?

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,543597,00.html
..und was der Discounter- Spezialist D.Brandes (ehemals Aldi) dazu sagt:
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,544451,00.html

..allerdings, zum letzten Satz von H. Brandes –meine Meinung – der Inhaber muss nicht nur die Verantwortlichen austauschen, sondern sich selbst, den ganzen Konzern.

Und.......
kommt Euch und anderen Lidl/Lidl&Schwarz und Co. Mitarbeitern dieses nicht bekannt vor – ?? !!
Habe ich div. Postings vor Kurzem schon mal angesprochen.
Sogar mit div. Videos. Von YouTube .
http://www.yigg.de/800842_Discounter_drangsalieren_Mitarbeiter

siehe dabei auch auf div. Infos /Links andere Videos auf der rechten Navigationsleiste.
Bei Schlagwörter, Bilder und Story/Tags.
Und ...
http://www.union-network.org/unisite/Sectors/Commerce/Deutsch/Index_Deutsch.htm
> komplett durchscrollen –man kanns nicht glauben – dass es Angestellte - sogar div, FL,Stv. ect. gibt – die dann auf dem Verdi Blog mit Tunnelblick (Betriebsblind) der Bespitzelung zustimmen bzw. die vielen Infos über die mieserable Unternehmensführung noch abstreiten.

http://www.labournet.de/branchen/dienstleistung/eh/lidl.html

...und die Auswirkungen >
http://politblog.net/nachrichten/2007/11/12/1771-die-neue-armutsstudie-deutschlands-zwei-klassen-gesellschaft/

Ihr unfairen Herren und Damen FL BL, Manager bei Lidl&Co -es geht nämlich nicht um Lapalien und Flaschensortiermaschinen, CI/Image Plakaten mit der aufgedruckten Unternehmensphilosphie die nichts wert ist - sondern um Existenzen von Menschen, den Betrug und Hoffnungen an faire Arbeitgeber - statt sich mit Ausbeutung durch profilgeile Managern und Multimilliardären herumschlagen zu müssen. Wenn du Pech hast ein Leben lang, dank Lidl/Lidl&Schwarz und Co.

Es gibt immer noch Menschen die sich dagegen zurecht wehren. Auch ich, als Ehemann kritischer Verbraucher, Idealist, eigener Unternehmer, (und Verdimitglied); dieser Laden hat zu viele Jahre zu viele Nerven, Frei-/Zeit, Geld, Hoffnungen, Gesundheit, Lebensqualität, und Familienfrieden gekostet. Bei uns, bei vielen Freunden und Bekannten und solidarisch - bei vielen anderen unbekannten Mitarbeitern und Betroffenen!

m.f. G.
m.i.o.

Brisant in München . Mittwoch 2. April 2008 13:42

Ich war 5 Jahre stell. Filialleiter bei Lidl in München , bin seit einem guten Jahr raus aus dem Scheißverein und jetzt wird ausgepackt.Alle aber auch alle sollen wissen was Ihr für dreckige und abartige Führungskräfte seit. Die Presse und auch TV ist brennend interessiert wie es hinter den Kulissen dieses Sklaventum ausschaut.

Anika Scholz München . Mittwoch 2. April 2008 13:49

Wusstet Ihr schon das es ein Lied über Lidl gibt habe es soeben im Radio gehört , das ist der Songtext:

Es gibt nicht viel auf dieser Welt,
woran man sich halten kann.
Manche sagen die Liebe,
vielleicht ist da was dran.
Und es bleibt ja immer noch Gott,
wenn man sonst niemand hat.
Andere glauben an gar nichts,
das Leben hat sie hart gemacht.

Es kann soviel passieren,
es kann soviel geschehen.
Nur eins weiss ich hundertprozentig:
nie im Leben würde ich zu LIDL gehen.

Ich meine, wenn ich 20 wär
und supertalentiert
und ALDI hätte schon angeklopft,
und die Jungs aus PLUS.
Und ich hätt auch schon für NETTO gearbeitet
und wär mental topfit
und DIETER SCHWARZ würde bei mir
auf der Matte stehen.

Ich würde meine Tür nicht öffnen,
weil's für mich nicht in Frage kommt,
sich bei so Leuten wie den LIDL,
seinen Charakter zu versauen.

Wir würden nie zum LIDL gehen!
Wir würden nie zum LIDL und SCHWARZ gehen!

Das wollen wir nur mal klarstellen,
damit man uns richtig versteht:
wir haben nichts gegen NECKERSULM,
wir würden nur nie zu dem LIDL gehen.

Muss denn sowas wirklich sein?
Ist das Leben nicht viel zu schön?
Sich selber so wegzuschmeissen
und zum LIDL zu gehen.

Wir würden nie zum LIDL gehen!
Wir würden nie zu LIDL und SCHWARZ gehen!

Was für Eltern muss man haben
um so verdorben zu sein,
einen Vertrag zu unterschreiben
bei diesem Scheissverein?

Wir würden nie zum LIDL gehen!
- Niemals zu den LIDL und SCHWARZ!
Wir würden nie zum LIDL gehen!
- Niemals zu den LIDL`S gehen!

Conny aus FFB . Mittwoch 2. April 2008 14:11

Ich selbst arbeite auch bei Lidl , bin aber nur ein kleines Licht, ich finde die Überwachungen sehr gut, aber ich denke das unsere Filiale nicht überwacht worden ist, sonst hätte Lidl schon bemerkt das unser FL ein Verhältnis mit einer Kassiererin hat und uns als Mitarbeiter ausnutzt und er vergnügt sich im Büro oder auch im Lager mit seiner Geliebten.Schöne Grüße aus Dachau.
P.S.@Anika der Song ist gut, wo gibt es denn?

anonyme-stelli . Mittwoch 2. April 2008 14:17

Lidl lädt die Mitarbeiter zum "Gespräch" ein ... Leute geht dahin, auch wenn ihr nicht betroffen seid! Zeigt damit das euch nicht egal ist was mit uns gemacht wird!

Nico Rütters . Mittwoch 2. April 2008 14:28

Das Bild, dass da jemand gepostet hat, ist ja schon geil, aber auch zutreffend :-)))

@ VL - dass du die Übeerwachung legitimierst, finde ich sehr traurig!
Gibt es denn kein vertaruen mehr in die Mitarbeiter?
Ich bin einer der MA, die für ihre Firma fast alles tun und nie in den Sinn kommen würde, den Arbeitgeber zu beklauen!
So denken der Großteil der Arbeitnehmer aber denene wird noch dreist in die Eier gekniffen!

Es lebe der Polizeistaat Stasi Deutschland!
Wir sind bald nicht besser als Russland!!!

Elke . Mittwoch 2. April 2008 14:53

@ Dackeldame-Hallo,

seit wann bist Du denn schon weg vom Leuteschinder? Frage Dich nur, weil wir in etwa gleich alt sein müssten, wie sah oder sieht es bei dir mit der Stellesuche aus?

m.f.G.
Elke

Dackeldame . Mittwoch 2. April 2008 15:33

Hallo Elke ich bin seit 2006 weg.Ich melde mich in ca.10-15 Min. nochmal u.beantworte Deine Fragen.

Elke . Mittwoch 2. April 2008 15:47

@ Dackeldame,
danke. Ich frage nur, weil ich seit 1/2 Jahr auf Stellensuche bin. Bekomme leider nichts vernünftiges, trotz guter Zeugnisse.
Bin übrigens nur bis 16:30 zu Hause. Melde mich abends noch einmal.

Elke

sven . Mittwoch 2. April 2008 15:58

@ anonyme-stelli

Wann laden die uns denn ein?

Dackeldame . Mittwoch 2. April 2008 16:01

Ich habe dank meines Mannes gekündigt,mich arbeitslos gemeldet und habe dann in einer Reinigungsfirma nach meinem Resturlaub angefangen,habe mich nebenbei im Direktvertrieb selbstständig gemacht.Ist aber auch nicht das gelbe vom Ei,aber ich bin Psychisch wieder ein Mensch und kein Vieh im Lidl-Stall.Allerdings habe ich immer noch sehr große Probleme mich in einer Firma vorzustellen,die mehr wie 10 Mann beschäftigt.Habe dann jedesmal Panikattacken,was wenn die auch schon so sind wie Lidl.Ich habe aber durch Lidl gelernt,dass Geld wirklich nicht glücklich macht.

Dackeldame . Mittwoch 2. April 2008 16:25

Elke leider gibt der Arbeitsmarkt nicht viel her,da helfen auch unsere guten Zeugnisse nicht viel.Aber ich habe schon einigemale von Arbeitgebern zu hören bekommen,wenn ich 5Jahre bei Lidl ausgehalten habe bin ich bestimmt ein starker Mensch und wäre ein Beweis dass ich arbeiten kann.Das ist ein Zeugnis-ODER??

Elke . Mittwoch 2. April 2008 16:25

@ Dackeldame,
Danke!
Mensch, Dich scheint es ja richtig erwischt zu haben. Ganz so schlimm ist es bei mir nicht. Aber ich habe schon viele MA kennengelernt die durch Lidl krank geworden sind. Sogar schon ein Nervenzusammenbruch in der Filiale miterlebt. Fürchterlich was diese Arbeitsbedingungenen anrichten können.
Jedenfalls suche ich weiter, alles bloß kein Discounter mehr, überhaupt kein Unternehmen in dieser Größenordnung. Lieber einen Familienbetrieb mit einem vernünftigen Chef!



Mit Selbständigkeit in einem Direktvertrieb, sieht es meistens nicht besonders rosig aus, unheimlich schwer einen Kundenstamm aufzubauen, erstens sind die Produkte eigenartiger Weise meist teurer als ähnliche im Handel. Trotz fehlenden Zwischenhandel/ Geschäftsräume usw. und minimaler Kosten. Na ja, vielleicht läufts nach einiger Zeit besser, Mundpropaganda von zufriedenen Kunden ist Gold wert. Drücke Dir die Daumen.


Der Bespitzelungsskandal ist ja wohl die Krönung. Möchte wissen, was noch so alles hinter unserem Rücken abläuft, werde heute Abend Stern-TV gucken. Im Übrigen ist Lidl für mich auch der schlimmste Arbeitgeber, den ich je hatte. Alles auf Zahlen basierend. MA sind nur Mittel zum Zweck.

Muss jetzt Schluss machen.

m.f.G.
Elke

ein sehr zufriedener lidl mitarbeiter . Mittwoch 2. April 2008 17:29

@mr inside out,du bist der beste und größte,du must gott sein.was du alles weißt ist wahnsinn,man könnte meinen du arbeitest schon immer bei uns.tut es dir nicht weh so über deinen arbeitgeber zu berichten?oder arbeitest du gar nicht bei uns?aber du weißt doch soviel,du mußt bei uns arbeiten.
@manuela
das tut mir echt leid das das bei dir so doof abläuft.in welcher gesellschaft arbeitest du denn?sag es aber nur wenn du magst.bei uns werden neue mitarbeiter an die hand genommen und ihnen wird ein pate an die seite gestellt.das ist von der geschäftsführung erwünscht und soll auch so erfolgen.wenn der filialleiter und der verkaufsleiter dies nicht tun dann tut es mir leid,denn wie wollen sie einen guten und zufriedenen mitarbeiter bekommen wenn sie denn ablauf nicht einhalten und den mitarbeiter direkt unter druck setzen.wenn ich in meiner gesellschaft mitbekommen sollte das so etwas passiert,spreche ich mitarbeiter und vorgesetzte an.wenn dieses gespräch nichts bringt gibt es weitere mit der geschäftsführung.und dann passiert auch etwas.oft ist die geschäfsführung nicht so im thema,aber wie auch,glaubst der Fl oder der Vl geben so etwas weiter.noch einmal,es gibt ganz klare einarbeitungspläne für neue mitarbeiter.wenn du der meinung bist etwas nicht verstanden zu haben,frag nach das du es verstehst.unterschreib nichts was man dir nicht richtig beigebracht hat.ich sag es gerne noch einmal.in bin mit meiner gesellschaft super zufrieden.bei uns ist es auch verboten die stunden eines anderen einzutragen.und das ist es nicht erst seit gestern sondern immer schon.wenn noch mal jemand deine stunden aufschreibt sag ihm das du das selber machst,passiert nichts,informiere deinen Vl,wenn es dem egal ist und er sich nicht drum kümmert gehe bitte zur vertriebsleitung.wie gesagt,woher sollen die wissen das jemand deine stunden aufschreibt?
ich wünsche dir viel glück,ich selber bin seit 10 jahren dabei und habe bisher nichts an dem unternehmen auszusetzen.

T.D. . Mittwoch 2. April 2008 18:38

http://www.faz.net/s/RubEC1ACFE1EE274C81BCD3621EF555C83C/Doc~E8604D41DD704464886C0EBDFE1EDCC57~ATpl~Ecommon~Scontent.html

Nun auch Plus und Edeka, bleibt wohl nur noch der Wochenmarkt.

mr.inside -out . Mittwoch 2. April 2008 19:01

@ ein sehr zufriedener Mitarbeiter und Co.
eigentlich habe ich keine Lust mehr Dir zu antworten.
Auch wenn Du es kaum glauben kannst –Nein bei Lidl/Lidl&Schwarz arbeite ich nicht
(persönlich). Allerdings – ich habe wie viele indirekt Betroffene durch/mit Deinem Unternehmen L&S so viele negative Erfahrungen, Einbussen und langfristigen Auswirkungen, dass es dazu reicht darüber subjektiv und fachlich objektiv einen Kommentar abzugeben. Wenn Du nicht ganz im Bilde bist was ich damit meine, musst Du Dir nur die Mühe machen meine bisherigen Infos zu lesen.

Übrigens, sei ganz beruhigt, ich weiss nicht alles, aber offensichtlich um einiges mehr als Du. Besonders über Deine eigene Firma und deren Bedingungen.
Ich schaue da etwas genauer hin. Dafür gibt’s Gründe, fachlicher, beruflicher und persönlicher Art. Ich interessiere mich Politisch, Wirtschaftlich, Gesellschaftlich was derzeit in Deutschland und sonstwo in der Arbeitswelt passiert. Eventuell auch mehr wie Du. Insbesondere im Lebensmittel -Discount. Und das gefällt mir überhaupt nicht. Vielen anderen, u.a sogar Mitarbeiter/innen von Dir auch nicht.
Und dass dies wieder etwas anders wird, setze ich mich u:U. etwas mehr ein als
Dir wahrscheinlich lieb ist.
Zurecht – die Wirklichkeit bestätigt es derzeit umso mehr. (Ursache –Wirkung )
Verstanden ?

m.i.o.

anonym . Mittwoch 2. April 2008 19:13

@ ein sehr zufriedener lidl Mitarbeiter,
Sorry, du redest so ein Blödsinn.
1. En Pate der dir an die Seite gestellt wird Blödsinn, für soetwas ist bei Lidl keine Zeit und keine Mitarbeiter.
2.Selbst bei Inventuren werden Mitarbeiter aufgeschrieben und zwar nicht die gesamte Arbeitszeit da die Leistung sonst nicht stimmt. Der VL und die stelli und die FL sind bei den Inventuren anwesen.
3. Wenn du während der Probezeit den Mund aufmachst bist du schneller gekündigt als du sehen kannst.
4. Eingehende Ware wird bei Lidl nicht kontrolliert da keine Zeit zu wenig Mitarbeiter.
Du kannst hier noch so den Zufriedenen Miarbeiter raushängen lassen und Märchen erzählen Mitarbeiter von Lidl wissen wie es dort zu geht.

anonym . Mittwoch 2. April 2008 19:21

kleiner Nachtrag
würde gern mal sehen wie du bei einer 1:1 oder 1:2 Besetzung der manuela oder anderen neuen Mitarbeiter einen Paten zur Seite stellst.
Merkst du es eigentlich selber noch?

doris . Mittwoch 2. April 2008 21:11

Seit Ihr eigentlich alle bescheuert. Ihr müsstet mal alle von Hartz IV leben müssen. Ich bin auf alle Fälle froh daß ich bei Lidl an der Kasse einen Job gefunden habe. Mir geht es auf alle Fälle gesundheitlich besser als das dauernde
vorstellen bei meiner Arbeitsvermittlerin.

Arbeit ist kein Urlaub. Und wer klaut kann sich nicht im nachhinein beschweren.

Ich bin seit 2 Jahren bei Lidl und mir gefällt es.

Doris eine zufriedene Mitarbeiterin

Markus FL . Mittwoch 2. April 2008 21:22

Ooops,

heute ist raus gekommen das Bespitzelung auch bei EDEKA und PLUS gang und gebe waren. Na endlich können uns auch auf andere einschiessen.
Gruß

ein sehr zufriedener lidl mitarbeiter . Mittwoch 2. April 2008 22:03

wißt ihr,versteckt euch doch alle unter der decke.ich laß mir von niemanden etwas erzählen was ich selber besser weiß.vielleicht ist es aber auch so das ich in der für mich besten gesellschaft arbeite und wir solche probleme einfach nicht haben.schön das wir hier aber viele haben die alles besser wissen und genau studieren,über zeitungen,was bei uns passiert.und was ist nun?letzte woche kam das mit lidl raus und alle haben geschimpft.jeder hat gedacht uns zu meiden.und nun,plus,norma,penny,überall das gleiche.schimpfen wir nun auch über die.geht wir morgen alle zur rewe weil die noch noch nicht genannt wurden?
@mr.inside out,ich sage doch du bist der held,du interessierst dich für alles und weißt besser bescheid als alle anderen.hättest du das nicht mit plus,penny usw. ahnen und uns alle warnen können?
@anonym wenn du richtig gelesen hättest,hättest du es verstanden was ich meine.dies sind vorgaben der geschäftsführung.was die filiale bzw. der vl draus macht ist eine andere sache.bei einer 1:1 besetzung ist das mit sicherheit unmöglich,aber warum arbeite ich einen neuen mitarbeiter dort ein?warum schicke ich ihn in der einarbeitung nicht in eine umsatzstarke filiale die mehr personal hat.dort ist es nämlich möglich.und in den ersten drei wochen gibt es einarbeitungsstunden wo es dann auch in einer 1:1 besetzten filiale möglich ist. steckt den kopf in den sand und meckert weiter.überlegt euch wo ihr morgen einkauft.

Stefan R. . Mittwoch 2. April 2008 22:46

Markus hast Du eigentlich nichts anderes im Sinn als jede Handelskette an den Pranger zu stellen. Ich wünsche Dir nur eines, solltest Du mal von Deiner jetzigen Arbeitstelle fliegen, wirst Du bei Edeka und Plus etc. sicherlich keinen Job bekommen. Du wirst ganz einfach als Toilettenboy enden.
Träume weiter von Verdi.

Andreas . Mittwoch 2. April 2008 22:53

Ich denke, dass zur Zeit, gegen alle Disconter angegangen wird. Mit dieser Aktion will man erreiche, dass diese Disconter weg sollen. Haben die im Fernsehen nicht andere interessante Themen. Bin gespannt was danach kommt.

Elke . Mittwoch 2. April 2008 23:14

@ an alle zufriedenen,

Edeka und Plus stehen jetzt auch in der Kritik, na und! Mit Sicherheit werden noch einige dazustoßen, aber was heisst dass schon. Unrecht bleibt es trotzdem.

Eure Zufriedenheit beruht auf Euer Team und auf das Gehalt, schön. Mehr Ansprüche stellt ihr an Lidl nicht?

Ich verlange da wesentlich mehr. Lidl unterwandert z.B. die rechtlich geforderte Publikationspflicht der Bilanzen, mit einem Firmenkonstrukt, dass alle möglichen Schlupflöcher der Gesetztesgebung ausnüzt. Wir erfahren von den 80 Millionen Verlusten, erst nachdem Lidl in die Medien gelangt ist. Auch sonst enthält sich Lidl jeglicher Infomation uns gegenüber. Ich würde schon gerne wissen, was mein Arbeitgeber sich für die Zukunft vorgenommen hat. Genauso wie ich gerne wüßte wie viel Jahresumsatz/Gewinn das Unternehmen erzielt. Das einzige was wir erhalten sind und psychologisch ausgetrickste Beschwichtigungen um uns ruhig zu halten. Was glaubt ihr, wie viele Informationen über uns in den Personalakten stehen? Würde da schon mal gerne einen Blick reinwerfen!! Die Infos erhalten sie vom VL/FL und irgendwelche "Kunden". Ich persönlich fühle mich ziemlich verarscht von Lidl. Null Informationen aber dafür außerordentlich hohe Leistungsanforderungen an uns Mitarbeiter. Als Dank, dann die Aussage in der Öffentlichkeit, Lidl müsse sich vor den bösen klauenden MA schützen und Diebstähle mit der Kamera aufdecken. So ganz nebenbei hat der gelangweilte Detektiv auch noch Zeit ein paar Images von Mitarbeitern aufzustellen. Klasse! Aber Lidl hat ja überhaupt nicht davon gewusst, aber die Berichte trotzdem archiviert. Ja, wenn die nun mal da sind, zum wegwerfen viel zu schade!
Das wurde explizit beauftragt, da lass ich mich auch nicht von abbringen.

Eben war der Lidl-Beitrag bei Jauch, danach wurden die Betriebsräte sogar im privaten Bereich überwacht.
Alle die ihr so gerne dort arbeitet, überlegt doch mal, was das bedeutet!!
Jeder Betriebsrat=Lidl`s Feind!

Wisst Ihr was, mein Chef ist auch klasse ich arbeite gerne mit ihm zusammen! Aber das wars auch schon. Ich sehe täglich den Wust an Änderungen, die in Kürze durch andere Änderungen ersetzt werden. Dies ewige Hin und Her mal dies mal das ausprobieren. Der super tolle Herr Hermelink von Tschibo, ist der überhaupt noch da. Bisher habe ich beim Non-Food noch nicht viel Neues entdeckt. Außer das wir das Regal jede Woche ab und wieder woanders aufbauen müssen, Tolle Idee.
Oder die Regale über den Tiko-Truhen mal abbauen weil Leerstand, nach zwei Tagen wieder anbauen, weil Ware eingetroffen ist. Im Grunde genommen ein absoluter Wahnsinn, unnötige Arbeit, sollen die doch die Scheiß-Regale entweder immer oder gar nicht über den Tikotruhen lassen. Da wird Zeit und somit auch Geld für unnötige Aktionen verballert. Wir zahlen die Rechnung!! Werbeprospekte, die jede Woche zu Tausenden in der Papppresse Landen. Riesengrosse Anzeigen in den Zeitungen , Restlaufzeiten total überzogen und dadurch jährliche Abschriften in Millionenhöhe. Desweiteren werden erst diese schrecklich unhandlichen/schweren Kühlschabracken angeschaft, einige Monate später entscheidet man sich für Kühlzellen, hätten die auch schon vorher drauf kommen können. Läden die kaum 6 -10 Jahre alt sind , werden durch neue ersetzt, spinnen die eigentlich? Da wird Geld einfach so, aus dem Fenster herausgeworfen!! Nur wegen der dummen "Lidl ist überall gleich Mentalität"!Die hätten mit einer vernünftigen Geschäftspraxis ein wahnsinniges Einsparungspotiential, sodass eine vernünftige Personalbesetzung machbar wäre, dass würde nicht nur uns, sondern auch besonders den Kunden zu Gute kommen.
Mensch Leute, die bauen soviel Mist und wir zahlen dafür die Miete.

Viel Spaß bei der Arbeit!
m.f.G.
Elke

lidl mitarbeiter . Mittwoch 2. April 2008 23:22

habt ihr eigentlich schonmal darüber nachgedach, das die armen mitarbeiter mehr leiden, wenn alles so breitgetreten wird???? warum lasst ihr diese nicht einfach so weitermachen wie bisher? wenn es den Ma gefällt? warum sollen sie was dran ändern? Und wenn die kunden ausbleiben, bestraft man wiederum die Ma, weil dann der Umsatz nicht mehr stimmt, und leute gekündigt werden.

Pet . Mittwoch 2. April 2008 23:30

@elke

leider wird nicht nur bei Lidl Geld verpulvert, das man dann bei den Mitarbeitern wieder einspart. Das ist eine neue Mode unter den Kapitalisten. Und Betriebsräte versucht man auch überall zu verhindern. Oder aber man sorgt dafür, das die so Unternehmensfreundlich sind, dass sie der Geschäftsleitung in die Hände arbeiten, was viel effizienter ist.

Es nützt dennoch nichts. Nur wenn wir überall starke Betriebsräte habt, die zusammenhalten gibts 'ne Chance den Mist zumindest etwas zu beeinflussen.

Ich kaufe nach Möglichkeit nur noch im DM Drogerie Markt und auf dem Markt beim lokalen Bauern ein.
Hat leider nicht jeder und man brauch auch mal was anderes.
Gute Nacht

lidl mitarbeiter . Mittwoch 2. April 2008 23:35

nachtrag
übrigens denke ich, das es in jeder filiale sowieso anderst abläuft. auch bei uns gibt es einarbeitungspläne die pingelig eingehalten werden. Ein Kassenpate steht auch an der Seite des neuen Mitarbeiters. Der Anfang der Einarbeitungszeit wird sowieso nicht zu Leistung dazugezählt.
Im übrigen, wenn es mir bei Lidl nicht gefallen würde, dann würde ich sicher kündigen. Jede Minute wird bei Lidl bezahlt. Bei der Invenur werden die Stunden voll berechnet. >>>leistung zur niedrig?? Begründet wegen Inventur.
Es kommt sicherlich sehr viel auf den Vl an wie er alles handhabt. Morgen gehe ich wieder mit einem Lächeln auf dem Gesicht zur Arbeit.

Pet . Mittwoch 2. April 2008 23:42

@lidl mitarbeiter

hat ein lidl-Mitarbeiter kein Interesse an ordentlichen Arbeitsbedingungen? Das ist doch eine alte Kamelle, dass die Kollegen darunter leiden. hat man lidl-Mitarbeitern schon jegliche Achtung genommen? Mit dem albernen Arbeitsplatzargument haben die Arbeitgeber es doch geschaft, dass in den letzten 10 Jahren Arbeitsbedingungen und Lohn so mies wurden. Und was ist daraus geworden? jede Menge mieser minijobs, von den ein-Euro Jobs ganz zu schweigen, dafür weniger Fulltime Jobs von denen man halbwegs vernünftig leben kann und als Zugabe noch mehr Hartz 4 Empfänger (trotz Job). Die wir natürlich mit unseren Steuern und Sozialabgaben finanzieren. In sofern ist indirekt auch jeder Steuerzahler davon betroffen.
Eigentlich sollten einem da mal die Augen aufgehen.
trotzdem eine angenehme Nacht

Elke . Mittwoch 2. April 2008 23:47

@ lidl-mitarbeiter,

möchtast du lieber unwissend bleiben, weil es einfacher ist, als mit der warheit zu leben?

Wenn es in jeder Lidl-Vertriebsgesellschaft einen unabhängigen "sauberen" Betriebsrat gäbe (nicht so wie bei Pin), ginge es allen MA besser. Wird Zeit, dass noch viel mehr Filialen einenbetriebsrat wählen. Gibt teure Detektiv-Rechnungen. Schafft vielleicht einen Boom in der Überwachungsbranche. Vielleicht sollt ich noch mal umschulen!

m.f.G.
Elke

anonymeMA . Mittwoch 2. April 2008 23:56

Werden bei Euch auch Mitarbeiterversamlungen
gemacht, zwecks Erklärung der Leitung wegen der Aufnahmen?

Elke . Mittwoch 2. April 2008 23:57

@ Pet-Hallo,

Danke. Du wirst mir richtig symphatisch!

Was den Kapitalismus anbelangt, stimmt schon. Überall wird Geld verschwendet, dass Anderen dann fehlt oder nicht zukommt.Selbst der Staat verpulvert sinnlos Geld für Prestige-Objekte oder Fehlplanungen. die Opfer sind immer die KLeinen Bürger oder Arbeitnehmer!!

Wünsche Dir auch eine gute Nacht.

Elke

cillie . Donnerstag 3. April 2008 00:14

An alle gerne arbeiteden LIDL Mitarbeiter,
seid ihr so blauäugig oder tut ihr nur so????
Werdet ihr gerne beobachtet? Gefällt es euch, wenn eure Gespräche in der Zentrale mitzuhören sind?
Merkt ihr gar nicht worum es geht?
Kameras in der Filiale ok, aber im Pausenraum? Vor der Toilette??
Hallo......das darf nicht sein und schon gar nicht Gesprächsaufzeichnungen....
Dann hört man die Dedektive machen das aus Langeweile? Hä, sicher ihr lieben blauäugigen, die LIDL Leitung ist absolut unschuldig, gelle?????
So können nur Arschkriecher reden.....

Meine Erfahrung bei LIDL ist je tiefer man in den Arsch des FL kriecht, desto mehr freut sich die Leitung das sie mal wieder so einen Vollidioten gefunden haben, der alles mitmacht.....
Gefällt es euch, wie ein Stier die Paletten abzuräumen???
Ist geil wenn man 40-50 Artikel zieht, was?
Sicher HERR/FRAU FL komme ich auch den 5 Samstag in Folge....
Ich bleib auch bis 21.00 Uhr bis alles korrekt ist, wenns sein muss auch bis 1 Uhr nachts....
schreib natürlich nur bis 20:30 auf selbstverständlich FL...kein Problem...
usw. usw. usw.
Ich habe diese ganze Scheiße nicht mitgemacht...
Die Krönung von allem ist, das sich der Schichtplan von heute auf morgen ändert und man nicht telefonisch benachrichtigt wirde, obwohl Telefonnummer hinterlegt ist....
da man es ja nicht weiß, kommt man dann auch nicht, und was passiert???
FL ruft an wo bleiben Sie denn, Sie stehen von X-Y auf dem Schichtplan....
Aber wie das denn? da stand doch frei.....
Sie kommen sofort, sonst gibts die Kündigung, hä wo bin ich hier gelandet.....
Arschkriecher sagen:" Sicher FL komme gleich, hatte ich wohl übersehen"....
einfach zum kotzen....
dann das Mobbing unter den Kollegen, einer ist dem anderen sein Feind....ICH BIN DER BESTE....NEIN ICH....NEIN ICH....
OH mein Gott, lass Hirn regnen....
LIDL IST DAS REINSTE IRRENHAUS!!!!!!
HILFE ICH WILL HIER RAUS.....
und dann war ich raus, aber wie .....KLAGE läuft....nee nie wieder....

cillie . Donnerstag 3. April 2008 00:23

Elke . Mittwoch 2. April 2008 23:14

KLASSE, ganz Deiner Meinung!!!!!!!!!!

mr.inside -out . Donnerstag 3. April 2008 00:53

@ an alle zufriedenen Mitarbeiter bis besonders zufriedenen Mitarbeiter -

Ihr überzeugt mit Euren sich wiederholenden, sterotypen Dementierungen und Lobeshymnen für Euren Arbeitgeber und Arbeitsbedingungen im Rechtsfreien Raum (siehe Hintergrundinformationen)- weder die vielen kritischen Mitarbeiter - und mich schon gar nicht . Ich habe den Eindruck mit dem " Lidl -Computer-Chip im Hirn " Typklasse "Superzufrieden0815"- werden diese vom Fax der Lidl Zentale -oder ebenfalls zweckerfüllend vom "Lidl- Teleprompter" abgelesen?!!
(den hat nur noch nicht jeder sehen dürfen -streng geheim - )
"Der Prompter, auch Teleprompter, (engl. für „Souffleuse“; von lat. promptus „entschlossen, bereit“), manchmal auch Autocue™ (Markenname der gleichnamigen englischen Firma), ist ein technisches Hilfsmittel, das vor allem bei Fernsehproduktionen, seltener bei Filmproduktionen sowie Vorträgen und Reden verwendet wird, um beim Zuschauer den Eindruck des freien Sprechens zu erwecken. Der abgebildete Text wird durch eine spezielle Computersoftware erzeugt und vom Moderator (also von Dir) selbst (meist mit Fußsteuerung !) oder einem Bediener (hinter den Kulissen) gesteuert.

Beachte bitte die "Zeilen dazwischen".
Die muss man nämlich bei Lidl&Schwarz besonders gut beherrschen.

m.f. G.
m.i.o.

Elke . Donnerstag 3. April 2008 06:42

@ cillie-Hallo,

willkommen! Auch wenn sie Dich schon als "unwlligig" eingestuft haben und nach ihrer Art dementsprechen "freigestellt". Das Heer der klagenden EX-MA wird immer größer. Beim Arbeitsamt hat man auch eine schlechte Meinung über Lidl als Arbeitgeber, war letzte Woche dort, um mich wieder Arbeitssuchend zu melden.
Je schneller ich weg komme, desto besser.

m.f.G.
Elke

Elke . Donnerstag 3. April 2008 06:49

@ anonyme MA-Hallo,

bei uns habe ich noch nichts derartiges vernommen! Wäre aber sicherlich interessant zu hören, wie sie diese Vorgänge uns MA zu erkären versuchen. Ich würde auf jeden Fall hingehen, allein aus Neugierde!

Vielleicht ist wird es ja nur in einigen Vertriebvsgesellschaften angeboten. Mal abwarten, ob wir auch eine Info erhalten.

m.f.G.
Elke

anonym . Donnerstag 3. April 2008 07:02

An alle zufriedenen Lidl Mitarbeiter von Lidl

War doch interresant der ehemalige Geschäftsführer von Aldi gestern im Stern.

Und du ein sehr zufriedener Lidl Mitarbeiter habe gar keine Antwort erhalten auf die Warenkontrolle die bei Lidl nicht durch geführt wird aus Zeitgründen und Personaleinsparung.

Datenschutz Menschenwürde kein Begriff für euch Zufriedenen Lidl Mitarbeiter ?

Da helfen auch die Schriftstücke von Erhöhung Tariffe von Lidl herzlich wenig da diese mit unbezahlter Mehrarbeit vom Unternehmen Lidl sowieso wieder eingespart werden.

anonym123 . Donnerstag 3. April 2008 09:46

Hallo,

also genauso mußte es ja kommen,nun gehts hier um Schlecker oder Plus?

Nur um Euch drüber zu informieren,hier gehts nach wie vor um LIDL!!!

Und an die zufriedenen Mitarbeiter,geht doch einfach zum Lidl,und freut drüber.Aber ändert Eure Meinung bitte nicht,falls Ihr nicht funktionieren solltet,wie es erwünscht ist,und Ihr gegangen werdet.

Bei Lidl zu arbeiten ist einfach Menschenunwürdig,und wer schonmal etwas von Umgangsformen gehört hat,oder sie sogar benutzt hat,der sollte wissen,daß es dort keine gibt.Man ist ein Stück was leisten muß,schnell schnell und schneller.Ich bekam mal zu hören,SIE DENKEN ZUVIEL,da war mir einiges klar.Ich habe eben Hirn,kann eigenständig denken,und sage etwas,wenn ich es unmöglich finde.Ok ich habe meine Kündigung bekommen,natürlich während einer Krankheit,aber ich bin froh Lidl hinter mir gelassen zu haben.
Und die Mitarbeiter die angst haben,nix sagen,sich nicht trauen,tun mir nicht leid,selbst schuld.Und wenn ich hier lese,habt ihr schonmal von Harz4 gelebt,ICH bin froh beim Lidl zu sein,da lache ich doch nur.
Genau das ist doch deren Masche,wir arbeiten mit Arbeitsvermittlungen zusammen,und suchen uns genau solche Mitarbeiter aus,die keine andere Chance haben,und die werden uns sooooo dankbar sein,und werden nicht drüber nachdenken,was hier passiert.Ich behaupte einfach,die meisten haben nix gelernt,oder waren ewig arbeitslos,da passen sie zum Lidl.Und genau damit wird gearbeitet.

Ich mußte, und werde nie dankbar für einen Job sein,denn es ist ein Geben und Nehmen,ich leiste etwas für mein Gehalt so einfach.Und sowas kann Lidl nicht gebrauchen :-))))

Elke . Donnerstag 3. April 2008 09:55

@ anonym-Hallo,

wie hieß er noch einmal Herr Brandes oder so ähnlich? Allerdings bin ich mir nicht sicher ob man dessen Aussage so im Raum stehen lassen kann. Der wird seinen ehemaligen AG nicht negativ darstellen. Beim Aldi gibt es genügend Angriffspunkte. Nicht so drastisch wie zur Zeit bei Lidl, aber immerhin agiert er ähnlich wie alle Discounter. Mit straffer auroritärer Personalführung. Allerdings kann man Aldi-Nord zugute halten, dass dort in jeder der 35 Vertriebsgesellschaften ein Betriebsrat gewählt wurde. Bei Aldi-Süd Bruder Karl geht es da schlechter zu. Komisch zwei Menschen aus ein und derselben Familie teilen sich den Markt auf und agieren unterschiedlich am Markt und bei der Mitarbeiterührung!
Außerdem ist der ehemalige Geschäftsführer nicht auf den aktuellen Stand, er kann nur spekulieren, aber nicht dementieren, dass Aldi nicht auch ähnliche Praktiken der MA-Beobachtung anwendet. Man kann es also nicht ausschließen! Meiner persönlicher Ansicht nach werden noch mehr Fälle aufgedeckt werden. Was die Wirtschaftsgrößen sich erlauben, zeigt mir nur, dass sie in uns Arbeitnehmer, dumme, faule, unfähige und ständig klauende Untermenschen sehen. Danke Lidl & Co. Das schlimme daran ist, dass viele MA ihren Status weder erkennen, noch daran interessiert sind Abhilfe zu schaffen.

@ mr.inside-out,

mit jedem Tag, an dem ich diesen Blog weiter verfolge, wird mir immer mehr bewusst, mit welchen glasklaren Verstand Du hier, von Anfang an, die Sachverhalte und Lidl´s Handeln darstellst. Danke!

m.f.G.
Elke

LIDL 21 . Donnerstag 3. April 2008 10:07

Genau wir müssen nicht streiken um mehr Lohn zu bekommen. Im gegenteil sie kommt von ganz allein zudem eine Zusatzrente die LIDL für Angestellte zahlt die auch nach ausscheiden aus dem Unternehmen erhalten bleibt. Bezahlte Überstunden Spätzuschläge Urlaubs- weihnachtsgeld warum streiken,wir sind ja nicht bei REWE. Das Problem hat doch Verdi Mitgliedsbeiträge aller Lidl-Mitarbeiter die Verdi nicht bekommt da verstehe ich das Verdi immer auf Lidl einschlägt. Verdi schadet nicht LIDL sondern den Mitarbeitern mit solchen Aktionen denn wenn Verdi Lidl in die Knie zwingt durch Klagen und Kunden- Boykot sind wir die jenigen die darunter leiden werden weil wir unsere Jobs auf kurz oder lang verlieren. Mir hat niemand erboten Verdi mitglied zu werden und auch meine freie Meinung wurde mir nicht untersagt. ICH ARBEITE GERN FÜR LIDL

Elke . Donnerstag 3. April 2008 10:37

@ Lidl 21-Hallo,

das Problem mit den Gewerkschaften? Die Gewerkschaften wie Ver.di und andere, haben unsere Rechte als Arbeintehmer hart erkämpfen müssen. Tatsächlich würden die meisten AG nicht freiwillig soziale Leistungen und oder sonstige Arbeitsrechte ihren Angestellten zugestehen. Die haben wir nämlich zu einem grossen Teil genau ihnen (den Gewerkschft.) zu verdanken!! Jetzt in wirschaftlich engen Zeiten für AN, aber großer Gewinne der Konzerne, wird es höchste Zeit, dass man den Unternehmen wieder auf die gierigen Finger haut!!
Wer dazu beiträgt, dass ein Unternehmen gutes Geld verdient, hat auch einen Anspruch auf Respekt für seine Leistungen als AN verdient: Menschlich, sozial und finanzielll.

m.f.G.
Elke

mr.inside -out . Donnerstag 3. April 2008 12:52

@ Elke –
vielen Dank für Deinen Kommentar und Deinen Hinweis. Hallo - habe mich sehr darüber gefreut. Ich wünsche Dir viel Power und Glück für Deine neuen Überlegungen und Perspektiven. Zu Stern TV (nicht gesehen) - > dazu nochmals meinen Link vom „Spiegel“ -
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,544451,00.html

Der D. Brandes (ex Aldi Manager) irrt allerdings wie ich schon mal geschrieben habe in einigen Punkten auch gewaltig. 1. Der Lidlchef muss nicht nur die Verantwortlichen austauschen, sondern sich selbst, das ganze Unternehmen; das ganze System. Also die Philosophie des Discounts! Nämlich > effzienteste Profitmaximierung mit „Billig“ von Waren und Menschen auf anderer/aller Kosten.
2. Mit einem Arbeits –und Überwachungssystem (durch die entstandene Arbeitslosigkeit
und den Billig Wahn) ausgerechnet in Deutschland (ausser Wal Mart USA), entwickelt und noch in andere Länder in Europa exportiert. Genauer betrachtet und hinterfragt -den vermeintlichen Vorteil ins Gegenteil verkehrt.

3. D.Brandes sollte also seinem Ex- Unternehmen Aldi und div. geklonte Mitbewerber –Ableger anderer Konzerne, keinesfalls einen Heiligenschein aufsetzen -im Gegenteil. Denn Nachhaltigkeit und Unternehmensethik hat auch er mit seiner Aldi-Philosophie (Reduktion auf das Wesentliche –darüber hat er ein Buch geschrieben ) dabei ziemlich vergessen. Bei Aldi sieht es auch so aus. Lidl&Schwarz hat es allerdings leider bis zur Überwachung in die Privatsphäre perfektioniert >

http://www.handelsblatt.com/News/Unternehmen/Handel-Dienstleistungen/_pv/_p/200040/_t/ft/_b/1383241/default.aspx/aldi-brutal.html

Alle anderen Discounter ticken ebenfalls ganz fleissig in dieser Richtung. Da ist niemand ausgenommen. Dies habe nicht einmal ich behauptet. Allerdings – in Bezug auf Lidl/Lidl&Schwarz – dieser Konzern am extremsten, radikalsten, effizientesten, kaum durchschaubar. Damit sich bis an die Spitze des Eisberges dieses Systems gesetzt. (ich bezeichnete dies hier im Blog schon vor langer Zeit einmal als „die Büchse der Pandora“. )Beiläufig mit dem Ziel mit allen Mitteln dabei wirtschaftlich noch Aldi zu überholen. (siehe aktuelle Statistiken und Wirtschafts- Informationen- kann sich nun schnell ändern !)

Dieses System ist längst statt Waren/Lebensmittel /Arbeitsplätze für jede/n erschwinglich/ möglich - in eine perfide Ausbeutung ohne Rechte abgedriftet. Nur so kann dieses System funktionieren. Hatten wir dieses nicht schon mehrere Male in anderen, parallelen Varianten mit verheerenden Folgen ? Und keine/r hats gemerkt wohin das führt, in eine Abhängigkeitsspirale (Ursache –Wirkung) ungeahnten Ausmaßes.
Tipp –eine Schlussfolgerung unter anderen – über das sich Unternehmen in dieser Art nicht wundern müssen:
http://www.rache-am-chef.de/html/inhalt.html

Natürlich braucht jeder seinen Arbeitplatz, ob als Arbeitnehmer oder als Unternehmer. Wenn man nichts gelernt hat ist man leider auf schlechte Angebote angewiesen. Aber um jeden Preis ?Sogar gut ausgebildete Menschen haben heute in div. Berufen enorme Probleme (ich habe 4 - in sich verzahnende Berufe erlernt und mit großem Risiko ein Unternehmen gegründet.) Wenn Du aber nicht aufpasst, kein Selbstvertrauen hast, bei Rückschlägen resignierst, nichts merkst - wirst Du immer der Sklave für andere sein. Egal wie und wo, ob Angestellt oder Selbstständig. Siehe -
http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/:Arbeitslosigkeit-Wer-Job/601989.html

Es wird Zeit, dass sich Menschen in Deutschland und anderswo, sich den Zuständen zu ihrem Nachteil in der Gesellschaft, Politik und Wirtschaft sich endlich widersetzen, sich wieder bemerkbar machen, artikulieren. Statt auf immer und ewig Opfer zu sein.

m.f.G.
m.i.o.

ichbingernbeilidl . Donnerstag 3. April 2008 14:31

hallo,
ich arbeite auch beim lidl und kann mich nur der meinung von lidl21 anschliessen.
sicher ist es nicht rechlich was lidl da gemacht aber ich arbeite trotzallem noch gerne bei lidl.
bei uns in der filiale geht es sehr human zu, wenn wir feierabend haben dürfen wir pünktlich gehen es sei denn es ist sehr viel arbeit da, dann bleiben wir gerne etwas länger, wenn es machbar ist. wenn wir unser arbeit schnell erledigen gehen wir auch mal zwischendurch eine rauchen und haben trotzdem unsere reguläre pause.es ist ja auch so, schlechte nachrichten verbreiten sich schnell, aber positive nicht.

Aufdecker . Donnerstag 3. April 2008 14:42

Sinn und zweck der Überwachung, der Protokollierung ist eine Ansammlung an Information eines jeden Mitarbeiters von Lagerarbeiter bis zum FL. Es ist gewünscht alles an Informationen im Zentralrechner zu speichern und wer in die Personalkartei schon mal Einblick hatte versteht auch warum. Hier steht alles an Verhaltensmerkmalen, Fehlern, Privates, Finanzielles, und Krankheiten. Und das ist ja auch wichtig . So kann rechtzeitig gehandelt werden wenn sich bestimmt Verhaltenseigenschaften ändern, oder wenn bestimmte Themen wie Betriebsrat oder andere Schlüsselwörter fallen. Wer nicht mitzieht und an Loyalität verliert wird ausgebootet.
Überwachung ist in jeder Form anwesend . Verdeckte Kunden die bestimmte Themen ansprechen VLs. bei besuchen , FLs, die sehr zur Geschäftsleitung verbunden sind und sogar Mitarbeiter zur Einarbeitung ( BA Studenten oder neue VLs in Einarbeitung sind meist verdeckte Ermittler ) auch vermeintlich neues Führungspersonal sind oft verdeckte Zentralspitzel die in den paar Wochen alles ausspionieren.
Ich schäme mich oft für manche Sachen die ich weiter geben muss aber ich habe Familie und bin schon weit über 40 , also bleibt mir nichts anders übrig und die Bezahlung und Extrabezahlung ist gut

VL

Franzi . Donnerstag 3. April 2008 15:24

Hallo, ich selbst arbeite bei Lidl, bin allerdings auch selbst neuerdings ein "Filmstar". Auch ich wurde bespitzelt und ich muss sagen es ist nicht witzig. Nicht das ich etwas zu verheimlichen habe. Aber ganz ehrlich, es ist nun mal nicht rechtens. KLar zahlt Lidl gut, aber wenn man dafür in Kauf nehmen muss das in die Privatsphäre eingegriffen wird, ist das keinesfalls respektierbar. Wenn die Geschäftsführung so wenig vertrauen zu seinen Mitarbeitern hat, das sie Kameraüberwachung anordnen, dann sollen die sich selber an die Kasse setzen. Wenn sie uns nicht vertrauen, sollen sies doch selber machen, selber dauernd überstunden arbeiten, keine vollen Pausen haben und dann können sie sich selber filmen. Das ist nicht in Ordnung, auch eine Firma Lidl, kann nicht machen was sie wollen. Für mich persönlich steht fest das ich eine KLage einreichen werde, denn nur weil Lidl gut zahlt (was ich nicht abstreite) können sie nicht tun und lassen was sie wollen. Ich hoffe sehr das rechtliche Schritte gegn Lidl eingeleitet werden, denn was genug ist ist genug. Jetzt gibt es Gespräche mit Vertriebsleitern und Geschäftsführern um es gerade zurücken, aber ehrlich was sollen wir betroffenen davon noch glauben. wär es nicht an die öffentlichkeit gekommen, wüssten wir bis heute nichts davon und da soll ich noch jemandem glauben der mir sagtes gibt keine aufzeichnungen über Toillettengänge oder so. Ich glaub denen klein Wort mehr. Wer einmal lügt dem glaubt man nicht ... Das ist verarsche auf der ganzen Linie, sollen die großen Bosse ihren Schei... selber machen. Der werte Herr Schwarz der so darauf bedacht ist, das sein Privatleben nicht an die Öffentlichkeit kommt, aber Mitarbeiter haben kein Privatleben zu haben oder wie? Die haben nen kompletten Sockenschuss, aber ich glaube wenn man nicht selbst davon betroffen ist kann man sich da net richtig rein versetzen. Ging mir ja bis heute Mittag, als mich die Nachricht erreichte, auch so. Liebe Grüße

Franzi . Donnerstag 3. April 2008 15:31

Nochwas, ich krieg das kotzen, wenn ich lese wie von einigen Lidl in den Himmel gehoben wird. Wenn man ein A...kriecher ist oder ne aussergewöhnlich gute Filiale hat, dann mag das sein das alles toll ist. aber die mehrheit aller filialen sind schrott. ihr solltet viell. da mal arbeiten, oder euch mal filmen lassen dann ist lidl auch nicht mehr toll. man könnte fast glauben die lidlbosse schreiben hier selbst rein um sich als gute seelen hin zu stellen. ständige spätkontrollen, überstunden, keine vollen pausen, ständige kontrollen ist voll der tolle arbeitgeber. der einzige pluspunkt ist das gehalt aber wenn man es alles gegen rechnet, ist das geld nicht alles. überlegt mal lieber vorher was ihr hierein schreibt und ganz großes lob an die die nicht mal bei lidl arbeiten und hier meinen alles gut reden zu müssen. ihr habt gewiss ne ahnung....

Elke . Donnerstag 3. April 2008 16:09

@ mr.inside-out,

danke für Deine Antwort. Ich habe mich auch sehr gefreut!

Deinen Link zum Interview mit D.Brandes habe ich gelesen. Mir scheint, der hat noch nie einen Lidl-Markt von innen gesehen, wenn er allen Ernstes glaubt, wir tragen die Kartons einzeln aus dem Lager heraus. Selten so gelacht. Auch wenn bei Lidl ein Schlechtes-Klima herrscht, in der Steinzeit leben wir aber nicht mehr.
Ich teile Deine Ansicht, dass er in einigen Punkten irrt. Wahrscheinlich sind dass Andere für mich als für Dich, aber wenn mir ein Ex-Manager weiss machen möchte, es wäre keine Ausbeutung und viel Arbeit bedeutet nicht gleichzeitig Streß und in einem Atemzug sagt, dass Aldi die höchsten Gewinne, aber auch die niedrigsten Personalkosten hat, dann kann ich nur zweifeln. Ich muss meine Mutter öfters zum Einkaufen begleiten und ich sehe dann was bei Aldi abläuft. Genauso wenig Personal wie bei uns und lange Kassenschlangen und niemand der eine zweite Kasse aufmacht, weil im Laden so viel zu tun ist. Meine Mutter ist gehbehindert und kann nicht lange stehen. Am Anfang habe ich ein paarmal den Aufstand geprobt (ich weiss, sollte gerade ich als Insiderin nicht machen), mittlerweile öffen die freiwillig eine Kasse, wenn die mich und meine Mutter sehen. Da bin ich nicht auch besonders stolz drauf. Aber alten Menschen kannst Du so etwas nicht zumuten.
In Stern TV meinte er jedoch auch, dass in erster Linie D.Schwarz als Firmeninhaber das Führungsverhalten bei Lidl festlegt und nicht unbedingt sich etwas in der mittleren Führungsebene verselbständigt hat. Immerhin führt er alles Treiben auf den Eigentümer selbst zurück.
Beim nächsten Stadtbüchereibesuch werde ich mal schauen, ob die auch das Buch von Brandes haben, bestimmt interessante Lektüre, aus der Sicht eines Managers!
Zu Deinem Kommentarabschnitt:
Zitat:
Dieses System ist längst statt Waren/Lebensmittel /Arbeitsplätze für jede/n erschwinglich/ möglich - in eine perfide Ausbeutung ohne Rechte abgedriftet. Nur so kann dieses System funktionieren. Hatten wir dieses nicht schon mehrere Male in anderen, parallelen Varianten mit verheerenden Folgen ? Und keine/r hats gemerkt wohin das führt, in eine Abhängigkeitsspirale (Ursache –Wirkung) ungeahnten Ausmaßes.
Ende.
Das ist immer das gefährliche an schleichenden Prozessen, man merkt es meistens, wenn es schon zu spät ist. Du bist gefangen in einem System und kannst nicht ohne weiteres ausscheren, ohne erst einmal Nachteile in Kauf zu nehmen. Selbst wenn man im Nachhinein eine Besserung erzielen kann. Aber diesen Weg muss man gehen, wenn man wirklich eine Änderung anstrebt. dessen muss man sich aber erst bewusst werden.
Ganz ehrlich, eine Bekannte und ich grübeln schon eine ganze Weile womit man sich selbständig machen könnte, aber es fehlen uns einfach die Ideen bzw. eine Marktlücke. Außerdem wollen wir kein großes finanzielles Risiko eingehen und dass ist schwierig. Denn von Lidl wollen wir weg, dass steht fest, aber nun geht es darum ein Ziel zu definieren dass umsetzbar ist und gleichzeitig Erfolg verspricht! Das ist für uns die größte Hürde. Na ja, kommt Zeit kommt Rat.

m.f.G
Elke

Elke . Donnerstag 3. April 2008 16:18

@ Franzi-Haalo,

Klasse, Dein Kommentar, endlich mal wieder jemand der sich traut richtig auf den Putz zu hauen!! Ich sehe und denke genau wie Du. Jemand wie D.Schwarz dürfte niemals so viel Erfolg haben.

Die Expansion der subterralen Knollengewächse, steht in reziproker Stellung zu dessen Erzeuger! Oder anders ausgedrückt:Die dümmsten Bauern haben die dicksten Kartoffeln!!

Das hat der Mann nicht verdient und wir haben es nicht verdient, so behandelt zu werden. Gut dass es an die Öffentlichkeit gelangt ist, was Lidl sich alles erlaubt!!

m.f.G.
Elke

sven . Donnerstag 3. April 2008 16:49

@Franzi

In welchem Jahr wurdest du bespitzelt.
Bin auch ein Opfer dessen.Überlege ob ich auch etwas dagegen unternehme.

Dackeldame . Donnerstag 3. April 2008 18:46

Hallo Elke,vorgestern sprachen wir noch von Stellenangeboten u. heute hatte ich Probearbeiten u. bin ab morgen halbtags fest angestellt.Gute AZ von Mo.-Fr.9-14.30u.ich kann meinen Direktvertrieb weiter machen.Ich wünsche Dir u. allen Ex-Ma das GLEICHE!

das Hasenpony . Donnerstag 3. April 2008 20:50

Man hab Ich das gut....Ich habe einen super Fl,ich habe super Kollegen/innen,meine VL ist auch sehr gut,unsere Kunden sind einfach nur top,ich bekomme meine Arbeitszeit minutiös bezahlt,wenn Ich Krank bin,bin Ich Krank,wenn Ich Urlaub habe,habe Ich Urlaub.
Und wisst Ihr was.....Ich arbeite bei Lidl.......und das sogar super gerne

Praktikantin Plus . Donnerstag 3. April 2008 20:53

Soweit ich weiß wurde das auch bei Plus und Schlecker gemacht. Ich finde das wirklich unverschämt, hab nähmlich bei Plus mein Praktikum gemacht. Wollte dort auch nach der Schule eine Ausbildung machen. Aber jetzt hab ich meine Meinung geändert und muss mir jetzt was anderes für die Zukunft überlegen.

Haniel . Donnerstag 3. April 2008 20:56

Hi @all
Klar ist es selber nicht schön wenn man zum "Filmstar" wird und sicher ist manchmal die Arbeit nicht leicht und nur schwer zu ertragen, aber das ist in jedem Beruf so! Ich habe bereits in so vielen Branchen gearbeitet, aber ich muss sagen ich habe Spass, tolle Kollegen, einfach ein gutes Arbeitsklima bei uns in der Filiale. Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit, bin aber sicher kein A......kriecher!!!!
Auf jeden Fall muss doch in einigen Filialen extreme Dinge vorgefallen sein oder? Egal ob Mitarbeiterdiebstahl, Mobbing oder was auch immer das von Lidls Seiten solche Schritte unternommen werden/wurden.

Elke . Donnerstag 3. April 2008 21:39

@ Dackeldame-Hallo,

bin gerade erst nach Hause gekommen. Freue mich für Dich. Tolle Arbeitszeiten, wünsche ich mir auch. Vielleicht klappt es ja irgendwann! Wünsche Dir viel Erfolg im neuen Job.

m.f.G.
Elke

Elke . Donnerstag 3. April 2008 21:59

@ Aufdecker-Hallo,

irgendwie habe ich das Gefühl, dass Du uns, die Lidl kritisch betrachten, veräppelst. Oder gibt es tatsächlich VL`s denen ein schlechtes Gewissen zu schaffen macht?

Andererseits würdest Du mir bestätigen, was ich ohnehin schon immer vermutet habe. Rein theoretisch passt Deine Aussage ins Bild, aber ist sie auch wahr?

m.f.G.
Elke

Victor . Donnerstag 3. April 2008 22:02

Hallo an alle,
Diese ganze Diskussion geht langsam echt ans Gemüht! Überwachung von Mitarbeitern mag keine schöne Sache sein, aber manchmal nötig! Kein Unternehmen der Welt wird unbegründet jemanden überwachen lassen. Solch eine Überwachung ist nicht gerade Billig! Ich Arbeite nun seit mehr als 4 Jahren bei Lidl und bisher habe ich nichts erlebt, was nicht in jedem anderen Unternehmen auch passiert! Meine Mitarbeiter und ich (Ich bin übrigens Filialleiter bei Lidl) fühlen uns echt Wohl in unserer Filiale. Wir haben Spass an unserem Job!
Ich bin der Meinung, dass es an der Zeit ist das Thema Lidl und Überwachung jetzt ruhen zu lassen. Lidl hat verstanden, dass es ein Fehler war! Und mal ehrlich, was ist diese Überwachunsgeschichte verglichen mit den letzten angekündigten Massenentlassungen unserer Grossen Deutschen Unternehmen!!!!!!! Grüsse aus Franken Victor

ich kenn dich Victor . Freitag 4. April 2008 03:48

@victor

Und wieder ein VL der sich als Filialverantwortlicher ausgibt. Es ist so schön......Sie funktionieren doch immer......für Geld macht ein VL doch alles......

anonym . Freitag 4. April 2008 06:30

Das Unternehmen Lidl ist vergleichbar mit eine Hasenjagd.
Die Jäger sind die FL und VL die Mitarbeiter/inen ( Vekäufer/in Kasssiere/in
sind die Leidtragenden sprich gehetzten ( austauschbar) und Herr Schwarz und einige wenige andere kassiert die Beute.

Victor . Freitag 4. April 2008 11:31

Wenn Du mich wircklich kennst, kannst Du mich ja besuchen!!! Lidl Filiale Ohmstrasse in Herzogenaurach!!!! Mein Name steht an der Einangstür, direkt unter "Filialverantwortlicher"!! Im gegensatz zu Dir nenn ich meinen Namen! Also er gibt sich hier als was anderes aus!!!????

Zu anonym: Man oder besser gesagt Du solltest nicht sachen erzählen die nicht der Wahrheit entsprechen! Ich stehe hundertprozentig hinter meinen Leuten! Wer denen was tun will muss erst an mir vorbei!! Wers nicht glaubt, soll meine Mitarbeiterinnen selber fragen!! Gruss Victor

anonym . Freitag 4. April 2008 11:49

@Victor
du sollt hier besser keine Sachen erzählen die nicht der Wahrheit entsprechen.
So ein Blödsinn wer deinen Mitarbeiter was will muß erst an dir vorbei, hast das auch deinem VL erzählt? Sicher nicht. Angst? Ja Als wenn du hier den großen Mann makieren könntest hahaha.
Du weißt ja wer bei Lidl das Sagen hat oder?
Die Lidl Schulungen kennste sicher auch oder?
Diese ganze dreiste falsche freundliche schmierige schleimige Verlogenheit und die ständigen Entschuldigungen die das Unternehmen Lidl Schwarz mit all ihren Herrn wie Dieter Schwarz und Herr Gehring an den Tag legt, einfach nur Ekel.
Das sich die Herrn inklusive so einiger zufriedener Mitarbeiter nicht Mittlerweile dämlich vorkommen.
Jedes klein Kind merkt diese Falschheit.

mr.inside -out . Freitag 4. April 2008 12:19

@ Viktor, FL Lidl –
Wenn ich Dich wäre, würde ich mich ganz klein machen, statt für Deine Firma in dieser Art zu reden – (ist ja schließlich nicht nur ein kleiner Briefkasten oder ?)

Offensichtlich reicht ein FL- (??) Gehalt (als Schweigegeld) und geleastem Audi A6 aus, um bei einigen wie Dir die moralischen Skrupel, das soziale Gewissen und Fürsorgepflicht für die "einfachen" Mitarbeiter über Bord zu werfen, bzw. das Gehirn zu vernebeln. Da gehen Dir also solche jetzigen Diskussionen ans Gemüt. > Zitat: „.....keine schöne Sache sein, aber manchmal nötig! Kein Unternehmen der Welt wird unbegründet jemanden überwachen lassen. Solch eine Überwachung ist nicht gerade Billig! Ich arbeite nun seit mehr als 4 Jahren bei Lidl und bisher habe ich nichts erlebt, was nicht in jedem anderen Unternehmen auch passiert! Meine Mitarbeiter und ich fühlen uns echt Wohl in unserer Filiale.Wir haben Spass an unserem Job!“ - Zitat Ende.

Ja einfach Super – Du hast Deinen Laden nach 4 Jahren durchschaut; Du und alle Mitarbeiter Spass! Augen zu und durch –bzw. nur Augen zu und - Hurra Lidl.!! Typische Ausreden wenn wie immer wieder bewiesen wird, die angekündigte Katastrophe Wirklichkeit wird die für Euch irgendwie als undenkbar galt, jedoch bereits riesig vor sich hinbrodelte. Da reichen für nicht wenige Mitarbeiter (oder auch aussenstehende) weder 4 Jahre aus, z.T. nicht einmal 10/15 Jahre - um in Deinem Konzern das ganz subtil daherkommende System zu durchschauen.
Du gibtst vor lauter Spass noch Deine Adresse an, damit es glaubwürdiger wrkt - , „The show must go on” .Meinst Du das wirklich so - Lässt also vermeintlich Deine Mitarbeiterinnen reden, was für ein toller VL Du bist, ganz klar wissentlich ohne es jemals tatsächlich objektiv (ohne Konsequenzen für die MA ) nachprüfen zu können?

Man - was man heute als „Leader“ und „Vorbild“ alles auf Menschen und Mitarbeiter in Unternehmen los lässt, ist einfach unverantwortlich. Was hast Du denn gelernt,oder für eine Ausbildung? Ja-Überwachung ist bestimmt nicht billig; besonders in diesem Ausmaß. Früher saßen manche Kollegen von Dir oder extern georderte Dedektive noch in den großen Kartons auf den Hoch-Regalen, ich weiss von was ich rede ! Heute ist das anders – aufwendiger, direkter, effizienter, mit Video; für alles zu gebrauchen. (Schäuble machts auch vor –nicht ?) Die Kosten schließlich von den eigenen Mitarbeitern wie vieles andere durch die Bedingungen bei Euch bereits eingespart; und noch viele Millionen € mehr- für den Lohn der Slaventreiber, wie Dich – und Deinem Boss ganz oben, bisheriger Std. Lohn 240.000 tsd. Euro 40 Jahre lang !! Mit den Einsparungen vom und am Personal kann sich also die Geschäftsleitung vieles leisten was nicht normal ist. Dafür werden die MA geknechtet, PR weisse Wäsche Wasch- Aktionen gestartet, und manche merken es nicht einmal warum es ihnen so schlecht geht. Übrigens - Das sind seit vielen Jahren die Bedingungen - auch aus einem anderen Land betrachtet, meinst Du wirklich alle anderen sind blöd:
http://www.juso.org/oberland/download/referat_lidl.pdf

Du denkst tatsächlich – „was ist diese Überwachung verglichen mit den letzten angekündigten Massenentlassungen unserer Grossen Deutschen Unternehmen“.?! Irgendwie tickst Du nicht richtig. Leider muss ich mich wiederholen >Ist Dir nicht klar, was Du da hier für einen Müll poduzierst.? Ist Dir tatsächlich noch nicht aufgefallen was in Deiner Firma seit vielen Jahren von aussen von Verdi, den vielen unterschiedlichsten Institutionen, Medien, Personen massivst, berechtigt beanstandet wird? Was dieser Konzern sogar als Input für andere - für die Abwärtsspirale, Entlassungen in anderen Unternehmen, ect. direkt und indirekt ausgelöst hat ? Geschweige denn diese Bedingungen und Methoden langfristig für komplexe Auswirkungen für die eigenen Mitarbeiter, Erzeuger, die Gesellschaft, Umwelt hat !? Du denkst Du hast Spass und mit der Sache nichts zu tun.
Und Du bist VL bei Lidl –das typische, inkompetente Führungspersonal, nur zum daherlabern und kontrollieren eingestellt ? Dass Du und Deinesgleichen mit der Einstellung andere Menschen, Mitarbeitern mit langjährigem Engagement, Fachwissen und Kompetenz trotzdem physisch und psychisch runierst – u.U. ihr Leben lang daran erinnert werden – darauf kommst Du nicht ?! Wenn Dir das in seiner Konsequenz nicht klar ist- dann lasse Dich lieber in Deiner Flaschensortiermaschine sofort recyclen zu einem Sweatshirt aus China. (das meine ich wörtlich –sorry). Irgendwie hättest Du dich als FL oder Minimanager bei Lidl schon vor ein paar Jahren bei div. kompetenten Managerkursen oder wenigstens in Magazinen und Wirtschaftzeitschriften informieren und weiterbilden können, was man unter fairem Unternehmensmanagement versteht. Wenn man komandieren und kontrollieren kann, hängst scheinbar das Gehirn aus – in Anbetracht wie es insbesondere in Eurem Konzern zugeht. Nun noch zu sagen - die anderen machen es auch so - Da hört der Spass endgültig auf. Warte mal die Reaktionen der Verbraucher ab, hoffentlich werden immer mehr klar denkende Menschen sagen –„wir haben verstanden was diesen ganzen Skandale und Supergau von Managern und Unternehmen für uns bedeutet - > Es schadet uns, Allen !!!!

Für Dein Gehirn –Update:
http://www.gesellschaft-und-visionen.de/PDF/Wirtschaft/Der%20leitende%20Angestellte.pdf

http://www.manager-magazin.de:80/magazin/artikel/0,2828,461855,00.html

http://www.ftd.de:80/unternehmen/handel_dienstleister/1102605262407.html?mode=standard

http://www.bigbrotherawards.de/2004/.work

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/86/165614/

ps. ich könnte Dir noch viel mehr solche Adressen und Links zukommen lassen. Nützt Dir sicher leider auch nichts. Weiterhin viel Spass bei Lidl -wie bisher.

m.f.G.
m.i.o.

mr.inside -out . Freitag 4. April 2008 13:06

@ Viktor - Fl Lidl
falls Dir jetzt der Spass noch nicht vegangen ist - >>>>
"kleiner Nachtrag" -heute ganz aktuell !!!!
siehe:
http://www.bild.de/BILD/news/wirtschaft/2008/04/04/lidl-verbraucherschuetzer/warnen-vor-ec-zahlung,geo=4182934.html

(kaum zu glauben -sogar von Bild können FL bei Lidl&Co noch etwas dazulernen -
falls ihr diese Ausgabe nicht auch schon aus den Regalen genommen habt)

Dragon . Freitag 4. April 2008 13:49

Die Filialen in München, dies wurde gestern bekannt wurden auch gefilmz und abgehört. Hier bei handelt es sich um angeblich folgende Filialen:
Landsbergerstraße , Ballanstraße , Weihenstephanerstraße , Pelkovenstraße , Dachauerstraße und Frankfurterring sowie das Umland (Freising) , wie schon erwähnt ist diese Aussage unter Vorbehalt , da ich die Information über einen Zwischeninformant erhielt.

Pro Lidl . Freitag 4. April 2008 15:04

Jezt reichts!!
also was hier abgeht, wie man hier ein Unternehmen versucht kaputt zumachen das ist auch eine Schande. Es ist unbestritten das bei Lidl Fehler gemacht wurden, aber seit einiger Zeit wird versucht einiges wieder gut zu machen.
Plötzlich wird Lidl von jeder Seite aus angegriefen( Stern Tv unsw.) Politiker wie Frau Roth von den Grünen rufen zum Boykott auf, dass darf doch nicht war sein.
Was passiert mit uns Mitarbeitern wenn jezt Plötzlich keine Arbeit mehr da ist?
bezahlt uns dan der Stern oder Verdi oder wer??? Wer denkt mal darüber nach. Wir Mitarbeiter kommen uns ja schon verfolgt vor. Man sollte mal eine Aktion von Mitarbeitern für Lidl starten mal sehen was daraus kommt, ob alle sich unfair behandelt fühlen, oder eher Positiv eingestellt sind. Ich Persönlich bin stolz bei dieser Firma zu arbeiten und ich bin nicht gekauft wenn einer das meint.

mitarbeiter . Freitag 4. April 2008 15:26

@ victor

So eine dumme mensch wie du braucht Lidl. Deine briefe zeigen das du nervoz bist,...........
Cao Filialeleiter.ha ha ha

LIDL21 . Freitag 4. April 2008 15:58

Hallo mr.inside -out schau dir doch mal diesen Artikel an soviel zum Thema Denkanstoss
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/388/165915/

Dragon . Freitag 4. April 2008 17:36

In den Bayern 3 Nachrichten sollen absofort Kunden die Lidl trotzdem aufsuchen nicht mehr mit EC-Karte bezahlen, da bekannt geworden ist das die Aufzeichnungen so scharf sind das man auch die Eingabe der Pinnummer erkennen konnte.Dies gilt nicht nur für Lidl München bzw. Bayern sondern auch Bundesweit, am besten mangeht gar nicht mehr zu Lidl

poldi . Freitag 4. April 2008 17:44

Dragon

du bist ein Vollidiot oder aldi fan

tine aus münchen . Freitag 4. April 2008 17:45

die filiale in starnberg von lidl, ist die größte überwachungsfiliale im gesamten bundesgebiet, absoluter scheißladen, auch die kunden sind absolut asozial und dreckig, das sollte keiner glauben in so einer reichen stadt.

mr. inside -out . Freitag 4. April 2008 17:52

@Lidl 21 -Hallo
was willst Du mir damit sagen ?
Dass es überall diese Firmen wie Lidl gibt ? Exemplarisch, an der Spitze für einen schlechten Umgang mit den Beschäftigten?
http://www.zeit.de/2005/49/Manager_ohne_Moral

Doch.... es gibt tatsächlich sehr viele Möglichkeiten, die Würde und Arbeitsmoral von Mitarbeitern zu verletzen - Beispiel Nokia, Allianz, Siemens, Pin, Daimler,Aldi, die ganzen Discounter,sowieso ect. ect. pp. -wenn Du das meinst. Siehe Infos - Link oben !
Oder Du meinst aber, dass Lidl/ Lidl&Schwarz nun mal ganz vorne mit dabei ist? Nur leider zugeschaut wurde, es nicht so auffiel, wegen den Neueinstellungen der 400 Euro Jobs und Teilzeitverträge, stärkste Fluktuation aber "erfolgreich" durch Ausbeutung von Mitarbeitern statt Personalabbau.
Der Meinung bin ich allerdings auch, es gibt verschiedene Varianten - welche ist besser ? Ich finde - keine !!! Zwar werden die Mitarbeiter nicht ganz entlassen wegen kompletten Pleiten, Managementfehler oder noch billiger ins Ausland verlagert. Sondern dafür als andere Variante leider möglich wenns der Fa. nach Gusto nicht passt, -jemand seine Rechte einfordert, schickaniert wird ohne Ende. Oder... mit allen Tricks nachgeholfen - nahelegt wird, die perfiden Spielregeln dieses Unternehmens zu akzepieren -oder zu gehen. So kann man natürlich auch
"erfolgreich" sein -ganz einfache primitive Argumente aufbauen. U.U. sogar gegen MA die schon viele Jahre ohne jegliche Ansprüche an das Unternehmen treu und brav ihr Know how, ihre Arbeitkraft zur Verfügung stellen, auch schlussendlich "abfertigen".Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan. An wen soll er sich denn wenden ? Ein jeweils einzelner, alleine gelassener, ausgeschiedener MA , finanzell, gesundheitlich augebeutet bis nichts mehr geht. Wen interessiert das, nicht einmal der Staat, das Arbeitsamt. Da ist doch der Aufschwung gerade da - fragt sich halt nur für wen ?!!

Ich habe übrigens nicht nur über Lidl&Co, sondern allgemein darüber schon mehrere Komentare abgegeben und nicht wenige Links beigefügt, die durchaus konform sind, was genau in diesem Artikel steht. Du musst nur einige Zeit zurückblättern. Dafür hier verbal, schriftlich nicht wenige Beschimpfungen
zurückerhalten. Egal.

Und deshalb kann auch ich letzten Abschnitt der Süddeutschen Zeitung voll unterstützen -Zitat:
"Natürlich sind Firmen keine Wohlfühl-Oasen. Es herrscht Wettbewerb, Geld muss verdient werden. Aber das gelingt oft erstaunlich gut in jenen Unternehmen, die ihre Mitarbeiter anständig behandeln. Dies bedeutet, sie zu respektieren, zu motivieren aber auch jene zu sanktionieren, die gegen die Regeln spielen. Deshalb haben auch Kontrolle und Leistungsstandards ihren Platz, schon der Gerechtigkeit wegen.
Bei all dem kommt es vor allem auf die Führungskräfte an: Auf den Boss ganz oben, der die Richtung vorgibt, aber auch auf jene Chefs und Chefinnen, die auf den unteren Ebenen ihren Mitarbeitern das Gefühl vermitteln, für den Erfolg der Firma wichtig zu sein. Vorgesetzte, die das schaffen, werden in der Regel mit Loyalität und Einsatz belohnt. Solche gibt es zum Glück auch fast überall. Vermutlich sogar bei Lidl." ! Zitat Ende.

kleine Einschränkung -leider viel zu wenige !
Denn dazu braucht man Erfahrung, soziale Kompetenz, den Draht zu den Mitarbeitern und Courage etwas zu bewegen. Ohne demokratische Mitbestimmung in solchen riesigen Konzernen (mit Wild West Methoden) ohne frei gewählte Arbeitnehmer-vertretungen fehlt bei vielen einfach die Courage.
Dazu wäre der beste Anfang - JETZT !!!!
Die Öffentlichkeit,die Verbraucher sind mit etwas Ehrlichkeit der neue Verbündete für die Mitarbeiter/innen bei Lidl&Co.
Und das verrückteste, von Lidl selbst verursacht - wie angekündigt, selbst implodiert in ihre eigene Falle ihres Systems getappt. So funktioniert die Ordnung in chaotischen Systemen.

m.f. G.
m.i.o.

Dragon . Freitag 4. April 2008 18:00

Also mein lieber poldi, wenn du glaubst wir schreiben hier Geschichten, dann schalte deinen Fernseher an und schaue mal die Tagesschau, dort wurde unteranderem auch berichtet, das alle Kunden Eures Scheiß blau gelben bespitzelungs Unternehmen namens Lidl, das die Kunden nur noch in Bar bei Lidl bezahlen sollen, da die Kameras bzw. die Aufzeichnungen so scharf sind das die Pineingabe ersichtlich ist.

dee . Freitag 4. April 2008 19:36

jetzt will ich euch mal was sagen..was denkt ihr eigentlich wer ihr seid immer nur auf dem fl rumzuhacken.....ich arbeite über 220 stunden im monat.....habe KEINE pausen und schreibe mir doch jeden tag zwischen 30 und 120 min. auf....ihr mit euren 80 stunden verträgen habt ja auch nur 2-3 tage frei...ach ihr armen...tut ihr mir leid...

Digga . Freitag 4. April 2008 20:29

Warum gibt es bei Plus und Edeka Kameras und Mitarbeiterüberwachung trotz des Betriebsrates dort. Der scheint wohl auch nix zu melden zu haben. lol

anonym . Freitag 4. April 2008 20:33

@ Pro Lidl
Zitat: Es ist unbestritten das bei Lidl Fehler gemacht wurden, aber seit einiger Zeit wird versucht einiges wieder gut zu machen.


Wie versucht Lidl dies denn deiner Meinung nach wieder gut zu machen?
Ständige Entschuldigungen und nichts dahinter? Alles vera.......cherei.
Nach wie vor werden Mitarbeiter ohne Grund gekündigt usw.
Ich könnte hier noch einiges mehr erzählen muß mich aber noch ein wenig zurück halten hat Gründe. Aber ich werde euch hier einiges berichten ca. im August/ September 2008.

ein sehr zufriedener lidl mitarbeiter . Freitag 4. April 2008 20:33

@mr.inside-out
hast du eigentlich schon deon forum im netz gefunden.ich lach mich echt tot.was da alles steht.da sind wir hier und schimpfen über ein unternehmen,und andere haben die geile idee gehabt ein forum über oben genannten schreiber zu eröffnen.geil,geil,geil.der hammer sind die rechtschreibfehler wie z.b. wenn ich dich wäre.aber fast noch schöner sind da die aussagen die richtig auseinander genommen werden.bin mal gespannt ob du deine eigene seite findest.da du uns immer so tolle links sendest wirst du sie bestimmt finden.
übrigens war ich heute arbeiten und ich muß ganz ehrlich sagen die einzigen die richtig meckern über lidl,das seit ihr hier.schön anonym die klugscheissersprüche raushauen.geht doch mal in dei filialen und fragt nach.aber ne,die mitarbeiter haben wahrscheinlich schweigegeld bekommen.bin grad am überlegen ob ihr die vollidioten seid oder ich das ich hier antworte bzw. schreibe.
@dee ganz ehrlich,ich glaube dir das du soviel arbeitest.aber wenn du deine pausen nicht einhälst ist das deine sache.jetzt denkt die ganze welt wir bekommen keine pause.leute das ist nicht so,das sind ausnahmen weil jemand die filiale nicht im griff hat,unerwarteter kundenansturm ist,viele kranke oder viele im urlaub.ich hatte meine pause und bekomme jede minute bezahlt.übrigens beträgt die höchstarbeitszeit 48 stunden,die gesetzlich vorgeschrieben sind.wenn du drüber kommst hol doch personal aus einer nachbarfiliale.ein guter filialleiter der seine filiale im griff hat kommt mit 180 stunden im monat aus.ich würd mal sagen du sollest hier nicht su rumheulen.eigene schuld ist das.

poldi . Freitag 4. April 2008 20:33

Hallo Dragon
mir geht es nicht um die Nachrichten sondern das Du aufforderst Leute zu entlassen, mit Boykott aufrufen.
Wer soll viele alleinstehende und auf das Geld angewiesene Menschen bezahlen ?
Unsere Regierung etwa! Sags mir bevor Ihr eueren Mund zuweit aufreißt.

anonyme-stelli . Freitag 4. April 2008 21:15

Hallo,
bei aller Ernsthaftigkeit hab ich hier mal was zum schmunzeln

http://www3.ndr.de/ndrtv_pages_video/0,,SPM2362_VID4682092,00.html

;-)
L G

ein sehr zufriedener lidl mitarbeiter . Freitag 4. April 2008 21:22

@dragon genau,willkommen im club von mr.inside out.wir buchen heimlich von den konten unserer kunden geld ab und niemand hat das seit jahren gemerkt.erst das fernsehen ist dahinter gekommen.ganz großer respekt.niemanden fehlt geld,es gibt nicht eine beschwerde .wenn morgen in der zeitung steht das lidl nur schwule einstellt dann glaubt ihr zwei das doch auch!!!

Lidl pro . Freitag 4. April 2008 21:44

Guten Abend!
Also ich weiß wirklich nicht was das hier alles soll:erstens was sollte Lidl denn mit den Pin Nummern von den Kunden machen-ich glaube bzw weiß das Lidl niemals seine Kun´den verärgern bzw. schädigen will.
Zweitens wenn Mitarbeiter in den Verdacht kommen die Inventuren zu manipulieren oder sich an den Kassen bedienen warum sollten sie denn nicht kontrolliert werden.
Jeder schützt doch sein hab und gut warum denn Hr. Schwarz nicht??????
Wie heißt es so schön getroffene Hunde bellen....ich bin selber ein Lidl-Mitarbeiter mich würde es nicht stören wenn ich kontrolliert werden würde.
Früher habe ich bei Aldi gearbeitet da werden die Mitarbeiter auch "bespitzelt" und das interessiert niemanden weil Aldi ja nen Betriebsrat hat.
Ich fand die ganze Arbeitssituation bei Aldi viel schlimmer!
Aber jetzt schweife ich vom Thema ab.
Aber ich muss doch wirklich sagen DANKESCHÖN- zur Zeit kommen weniger Kunden wie früher dank Stern und CO. darunter leiden wieder nur die kleinen Angestelten-den ihre Jobs werden gestrichen auf Grund fehlenden Umsatzes.
Abschließend ist doch nur zu erwähnen das wir überall gefilmt werden: U-Bahn Banken Strassen Bussen also warum denn nicht zu und unserer(Kassierer) Sicherheit auch im Discount?
Ein Lidl Mitarbeiter

p.w . Freitag 4. April 2008 21:46

ich arbeite seit13 jahren bei der firma lidl.und das sehr gerne.was mich an den vorkommnissen der letzten tage am meisten frustriert ist das ALLES,wirklich ALLES,was die firma im letzten jahr in punkto mitarbeiterführung aufgebaut hat den bach runtergegangen ist.fehler werden überall gemacht und eines ist sicher:dieser arbeitgeber hat sich zum vorteil weiterentwickelt.wo bitte wird jede minute arbeitszeit bezahlt,urlaubs-und weihnachtsgeld,sonderzuschläge und durchschnittszahlungen bei urlaub und krankheit?ich führe seit 2001 einen größeren markt in der nähe von horb und bin zufrieden .meine mitarbeiter zum größten teil auch.ausnahmen gibt es immer .wo nicht?jedenfalls funktioniert es relativ gut und mein vl ist kein abgebrühtes kaltes wesen,sondern ein mensch wie du und ich.ich wünsche mir wirklich das die wogen sich glätten,damit ich nicht morgen wieder in ein paar verunsicherte augen schauen muss,die angst haben ihre arbeit zu verlieren.nur leider sicherlich nicht wegen dem arbeitgeber lidl,sondern weil ein paar gaanz schlaue zum boykott aufgerufen haben.p.w.

Dalle . Freitag 4. April 2008 22:01

Alle die sich hier über die kameras aufregen sind garantiert die ersten,die wieder genauso schreien wenn es beim raubüberfall kein videoband gibt.dann ist lidl bestimmt der böööse arbeitgeber, der die sicherheit seiner mitarbeiter nicht gewährleitet.man seid ihr bekloppt.hatte heute mehr kundenreaktionen als die anderen tage. sagen immer öfter,daß sie sich langsam von den medien gelangweilt fühlen und uns trotzdem treu bleiben.danke,liebe kunden damit helft ihr uns wirklich am meisten.gestresst fühlen wir uns eigentlich erst, seidem wir ständig blöde sprüche hinnehmen müssen und ehrlich, ab dem 50.gleichen blöden witz ists nicht mehr witzig

Lidllady . Freitag 4. April 2008 22:15

Hallo alle zusammen,
nach den vielen Schlagzeilen wollte ich mal wieder diesen Blog hier besuchen. Muß leider festellen das alles beim alten geblieben ist. Hier hat man ja fast schon Angst wenn man anderen Blog besuchern mitteilen möchte das man zufrieden ist bei Lidl. (Mr. Inside -Out bombadiert den Blog immer noch mit seinen Romanen). Ich bins auf jeden Fall immer noch. Mache meine Arbeit die mir auch noch gut gefällt und das Team ist echt klasse. Der chef läßt uns in Ruhe solange wir unsere Arbeit gut machen. das nicht jeden Tag "Sonnenschein " ist bei Lidl ,ist mir klar. Aber hat das mit Lidl zu tun ?? Oder überhaupt mit der Tatsache arbeiten gehen, sich vom Chef was sagen laßen usw....! Ich kann nur für mich selbst sprechen. Ich gehe arbeiten um Geld zu verdienen und nicht um da mit den Chefs ein auf Best friends zu machen. Übrigens war vor ca. 1 Stunde bei ARAL Tanken, und nun ratet mal, ich wurde gefilmt!! Die Kamera war sogar über der Kasse angebracht und ich habe mit EC bezahlt.
Videoüberwachung ist üblich,meistens sogar notwendig. Das einzige was ich Lidl übel nehme sind die Mitarbeiter Protokolle. Das geht gar nicht.
Gruß Lidllady

T.D. . Freitag 4. April 2008 22:28

Also ich werde auch weiterhin bei Lidl einkaufen und auch mit Ec-Karte bezahlen. Ich kann Dalle insoweit nur zustimmen, das durch den jetzt durchgeführten vorläufigen Rückbau sämtlicher Überwachungskameras für Kriminelle eine neue leichte Möglichkeit geschaffen wurde, relativ risikoarm an hohe Bargeldbestände zu kommen und dadurch die Unversehrtheit der Mitarbeiter gefährdet wird.
Natürlich ist es nicht schön, das die Pin gefilmt wird, aber ich weiß nicht wie ein Unternehmen wie Lidl dies ausnutzen sollte. Um die Pin nutzen zu können, müsste ja auch der Magnetstreifen ausgelesen werden, womit dann wiederum ein Duplikat der Karte hergestellt weden müsste um diese zum Einkaufen oder für die Transaktion am Geldautomaten zu nutzen. Ich denke es ist etwas abwegig.
Aus datenschutzrechtlichen Gründen ist das Zahlen mit Pinfunktion zumindest sicherer als die Zahlung per Unterschrift. Dort wird zumindest gegenüber dem abbuchenden Unternehmen im Kleingedruckten die Einverständnis erklärt, das dieses die persönlichen Daten von der Bank abfragen darf. Zwar verweigern sich die meisten Banken, aber die Möglichkeit besteht.
Bei dem Edeka-Markt in meinem Ort, muss man sogar ab einem Wareneinkauf ab 50 Euro seinen Personalausweis vorlegen und die Anschrift wird auf dem Kassenbon notiert. Das ist für mich eine viel größere Preisgabe von Daten.

Ich hoffe nur, das die kamerafreie Zeit nicht von Verbrechern ausgenutzt wird und Angestellte der Firma Lidl oder anderer Einzelhandelsunternehmen zu Schaden kommen. Falls es doch soweit kommen sollte, erheben die Genossen von Verdi bestimmt als erstes den Finger.

Franzi . Freitag 4. April 2008 22:48

@sven. letzes jahr im Juni/Juli. hab mich schon mit Ver.di in Verbindung gesetzt, da ich ja da kein Mitgleid bin. Aber die sind sehr nett dort und versuchen zu helfen. lg

Bald pack ich aus über Lidl Anzing!!! . Freitag 4. April 2008 22:54

Ich arbeite auch bei Lidl in München, ich selbst hatte auch schon den Fall, das bei Kunden die mit EC Karte gezahlt haben, die Buchung doppelt bei den Kunden abgebucht worden sind, so zu dem Thema , es wurde noch kein Kunde beschissen.

Franzi . Freitag 4. April 2008 23:06

@elke. denkeschön. Ich meine wir haben alle ein Recht auf Meinungsfreiheit, deshalb respektier ich auch die unter uns hier, die meinen es ist gut was Lidl gemacht hat. Nur sollten genau die mal daran denken, wie sie sich fühlen würden. Ich finde wenn Lidl, alles aufgedeckt hätte nach der Überwachung und ne anständige Auswertung gemacht hätte zu dieser zeit hätten wir sicher ein wenig verständnis. aber einfach zu schweigen und dann wenn es an die öffentlichkeit kommt mit riesigen zeitungsannoncen und "tollen" mitarbeitergesprächen schadensbegrenzung zu versuchen ist einfach nur frech.
ich denke wie einige befürchten, nicht das es lidl um irgendwelche pins von kunden ging, es war einzig und allein um mitarbeiter zu überwachen und viele unter uns wissen mit welchen methoden wir ausser kameras überwacht werden. irgendwann ist es auch mal genug und man muss sich nicht alles bieten nur aus angst um seinen arbeitsplatz. wir leben nicht mehr im mittelalter wo es sklaverei gab. kontrolle ist gut, es gibt immer ein paar schwarze schafe, aber man kanns auch übertreiben. die tollen fl´s unter euch, kann mir schon vorstellen warum ihr lidl so toll findet, bei eurem gehalt kein wunder das ihr keinen bock habt den arbeitsplatz zu verlieren. nur wir leben sowieso schon in einem kontrollstaat, muss denn dann so eine aktion wie jetzt bei lidl sein? Natürlich hat die mehrheit von uns nichts zu befürchten wegen der aufzeichnungen, sonst hätten die uns schon längst gekündigt, aber es geht einfach darum das lidl uns belogen und betrogen hat. von uns vordern sie ehrlichkeit und wollen sie durch überwachung kontrollieren, aber was machen sie? sie sind nicht ehrlich, verschweigen, bis es nicht mehr geht, die existens dieser aufnahmen. Ganz ehrlich: liebe lidlbosse, meint ihr nur weil ihr etwas verschweigt, ist es keine lüge?

EX-LIDL-KUNDE . Freitag 4. April 2008 23:07

Also jetzt muß ich auch meinen Senf abgeben, wie naiv muss jeder sein und weiterhin bei Lidl einkaufen zu gehen.Ich für mich werde Lidl den Rücken zu drehen, allein das man als Kunde gefilmt wird finde ich verstößt gegen das Menschenrecht, jede Bewegung , jede Mimik und Geste wird per Video aufgenommen, kann ich nicht dulden, erschwerend kommt dazu das die Pindaten anscheinend für jederman zugänglich werden, ohne mich, Aldi und die anderen Lebensmittelunternehmen haben einen weiteren Kunden gewonnen.

Franzi . Freitag 4. April 2008 23:08

@bald pack ich aus. aber sagen wirs so, es ist kaum vorstellbar das lidl darauf angewiesen ist kunden absichtlich zu betrügen. da das für die nur penuts sind. sicher passiert so was mal, aber mit absicht? bin auch nicht gut auf die zu sprechen aber vorstellen das sie das mit absicht tun, kann ich mir nicht.

Franzi . Freitag 4. April 2008 23:11

@ex lidl kundin. es ist einerseits schön das du so denkst. aber ich kann nur von meiner noch filiale sprechen, mit den allgem. kameras wurden nie mimiken gefilmt, da sie technisch nicht so gut sind. das problem mit kameras für kunden gibts ja leider schon fast überall. aber ich finds gut lidl den rücken zu kehren

Franzi . Freitag 4. April 2008 23:14

@t.d. aber was nach der kamerafreien zeit kommt weiß auch niemand. dadurch steigen die diebstehle wieder an, die inventuren werden schlechter und lidl versucht es wieder uns mitarbeitern in die schuhe zu schieben. und was kommt dann, werden wir viell. verwanzt? oder wird die hälfte der belegschaft durch spitzel ersetzt.

miri aus bayern . Freitag 4. April 2008 23:15

ich war bis vor monaten Kundin bei Lidl, permanent mußte ich meinen kassenbon kontrollieren, weil mindestens bei einem einkauf ein artikel doppelt abkassiert worden ist.sicherlich hat nichts der inhaber oder die geschäftsführer mit dieser anweisung zu tun, aber der fl oder die kassiererin, aufbesserung der inventuren oder sehe ich das falsch?lidl versucht zu betrügen, wo sie nur können.zu der bespitzelung fällt mir gar nichts mehr ein, das war die absolute krönung.

Franzi . Freitag 4. April 2008 23:23

das stimmt wohl miri, aber meinst du nicht da ist der kassierer schuld wenn ers nicht auf die reihe bekommt?

miri aus bayern . Freitag 4. April 2008 23:25

in dem Fall nicht, ich war nicht die einzige kundin der das passiert ist in dieser Filiale (Dachauerstraße), meine Nachbarschaft hat heute noch diese Probleme in dem Geschäft, ich vermute das dieser Vorgang des abkassieren beabsichtigt ist.

miri aus bayern . Freitag 4. April 2008 23:29

ich habe auch mehrmals versucht die Hotline anzurufen, aber über diese Telefonnummer ist kein Servicemitarbeiter zu erreichen bzw. es ist permanent besetzt.Auch so ein Fake der Firma Lidl.

Franzi . Freitag 4. April 2008 23:33

das problem ist, das es für uns ma und für kunden verschiedene hotlines gibt. hast dus mal über ein direktes fax an den zuständigen verwaltungsblock versucht. wenn ich ständig probleme mit den bons hätte, würde ich allerdings auch den einkauf wo anders hin verlegen, @miri

Claudia . Freitag 4. April 2008 23:34

die Hotline ist sowieso die größte Kundenverarschung, da erreicht man generell keinen, das muß ich mir jeden Tag von den Kunden anhören.Aber wenn ich so nach denke , das ich auf der Toilette gefilmt worden bin, wo ich meine Tampons gewechselt habe, ist das schon mehr als pervers, ich werde mir einen neuen Job suchen, es ist eine Schande das ich für diese Firma tätig bin.

Franzi . Freitag 4. April 2008 23:35

@claudia. ich bin da ganz deiner meinung. big brother ist ein schei.. dagegen

Claudia . Freitag 4. April 2008 23:37

da hast Du recht Franzi

Franzi . Freitag 4. April 2008 23:42

wir sind ja selber schuld, haben ja vorher gewusst das lidl nicht ganz sauber ist... aber war besser als a-los zu sein. nur dann geh ich lieber putzen für 4 oder 5 euro weniger und hab meinen frieden. sklave können wir auch zu hause spielen, da brauchen wir nicht lidl zu

Claudia . Freitag 4. April 2008 23:45

lach ... vollkommen Recht hast Du.Ich bin schon fleißig dabei Bewerbungen zuschreiben, ich bin so entäuscht und verzeihen werde ich das Lidl nicht, das steht für mich fest, das war ein deutlich zuviel.

Heiko . Freitag 4. April 2008 23:52

Das ist wirklich erschreckend, wie Lidl mit seinem wertvollsten Gut, nämlich seinen Mitarbeitern umgeht, entschuldigung für meine Wortwahl, aber das was ich hier gelesen habe, bekommt man das Kotzen.Ich selbst arbeite bei Rewe und kann mich absolut nicht beschweren, solche Vorgehensweisen wären bei uns nicht vorstellbar, allein der Tatsache heraus das wir absolut Fair und Gerecht behandelt werden.

Mathias . Samstag 5. April 2008 00:12

Wenn ich ehrlich bin hat mich der Lidl-Skandal gar nicht gross getroffen. Ich denke mal das was bei Lidl ablaeuft passiert doch in jedem Deutschen Grossunternehmen taeglich. Jeder bescheisst jeden und wer nicht bescheisst wird beschissen. Von den technischen Ueberwachungsmoeglichkeiten die es heutzutage gibt haette die Stasi in der DDR getraeumt. An jedem Computerarbeitsplatz ist es moeglich seine Angestellten Sekundengenau zu kontrollieren. Menschlichkeit interessiert doch die wenigsten Chefs. Der Arbeiter unten muss Racken bis er umfaellt und die oben Pfurtzen in die Sessel. Und wenn du nicht mehr kannst dann kannste gehn. Ach und zum Thema Betriebsrat fallen mir noch diese VW Typen ein die son paar Millionen Bestechungsgelder angenommen haben und erstmal damit rumgefickt haben. Ha Ha was ist da noch normal.......

Sebastian . Samstag 5. April 2008 00:16

Ich sag nur eins, sowas muss man boykottieren und wenn der Geldbeutel drückt sollte man besser zu nem anderen Discounter wie Aldi gehen, die sind zumindest zu ihren MA fair.
Einerseits muss der Staat klare Signale in Richtung Schurkenunternhmen ,, LIDL" senden, andereseits müssen wir Konsumenten auch Zeichen setzen.
Ich bin froh, schon lange nicht mehr bei Lidl eingekauft zu haben und sicher, es auch nie wieder tun.
Was ist das für eine Unternehmenskultur, wo den MA ständiger Diebstahl und notorisches Nichtstun unterstellt wird? Was ist das für eine schlechte Personalauswahl, die nach eigenen Aussagen, nur solche MA rekrutiert?
Irgendwie komisch, bei dieser ganzen Geiz-ist-Geil-Entwicklung werden uns doch genügend Warnhinweise (Gammelfleisch, Lidl, Preissenkung durch Produktionsverlagerung: Nokia) über Schieflagen gegeben, jedoch lernen wir nicht draus.
P.S. Greenpeaceskandal mit Lidl vergaß ich zu erwähnen.Gute Nacht aus München

Elke . Samstag 5. April 2008 00:16

@ alle Lidl-Fans,

ich arbeite seit 10 Jahren bei Lidl und halte den Leistungsdruck der auf uns ausgeübt wir menschenverachtend.
Zitat:
." Markus Grill: "Wenn Lidl sagt, wir gehen fair mit unseren Mitarbeitern um, dann ist das PR-Sprech. Also, genauso gut kann die Waffenindustrie sagen, sie kämpfen für den Frieden in der Welt
Zitat Ende.
Bin kein Einzelfall, viele sehen genauso, wagen sich aber nicht den Mund auf zu machen, selbst hier nicht.
Wir bewegen mehere Tonnen Waren am Tag, dass in einem schnellen Tempo (gezwungener Maßen) egal ob an der Kasse oder beim Packen. Nie zuvor habe ich in meiner 30 jährigen Berufszeit so viele MA mit Bandscheiben oder andere Rückenproblemen gesehen. Selbst junge Menschen erwischt es! Ihr posaunt hier laut herum und behauptet bei Lidl wäre alles so toll! Gut, die Bezahlung, sofern alle Stunden bezahlt werden ist OK, aber alles andere geht an die Substanz. Die geforderte Schnelligkeit, keine ausreichenden Pausen, ständige Kontrollen und jetzt auch noch Bespitzelung. Unverständlich, dass es MA gibt, denen es nichts ausmacht, dass man ihr privates Umfeld/ ihre Erscheinung/ihr Auftreten und einiges mehr als relevant für die Personalakte hält. Stellt euch mal vor ihr seid geade zur Zeit der Bespitzelung gerade mal nicht fit und so leistungsfähig wie sonst! Schon kommt etwas falsches in die Akte und man hat sein negativ Image weg, unberechtigter Weise!! Diese Daten sind äußerst sensibel und können missbraucht werden. Ich glaube ihr versteht die Tragweite der Angelegenheit nicht. Vor allem wenn amn bedenkt, dass man auch klammheimlich nachts Kameras installiert hat!! Auf die DDR wurde immer geschimpft sie sei ein totalitärer Überwachungsstaat, was auch zutraf. Wie bezeichnet ihr die Vorgänge bei Lidl, als normal, wird überall gemacht, macht euch nicht aus, da ihr ja alles richtig macht? Das glaubt auch nur ihr!! Ich kenne einen Vl der lächelt euch an und lobt euch, spricht er aber mit seinem Kollegen (Handy) hinter eurem Rücken kommen ganz andere Ausagen zum Vorschein. Selbst durch Zufall mal mitbekommen, da der Vl sich alleine wähnte!! Alles nur Fassade! Begreift endlich dass Lidl euch verar...., als willige MA und zwar so lange, bis ihr nicht mehr könnt und nutzlos für Lidl werdet-schwupps seid ihr draußen. Aber dann seid ihr auch für Andere wertlose Arbeitskräfte geworden, dank Lidls Leistungswahn!! Träumt schön weiter! Ich hatte früher wirklich kompetente/faire und soziale Arbeitgeber, Lidl ist davon weit entfernt.

m.f.G.
Elke

Elke . Samstag 5. April 2008 00:23

@ Sebastian,

ist ja nett gemeint, aber ich selbst gehe zwar nicht bei Aldi einkaufen, aber begleite jemanden regelmäßig dort hin. Da läuft mehr oder weniger der gleiche Wahnsinn ab. Besser man kauft in einem privaten Supermarkt ein, der ein änliches Preis-/ Leistungverhältnis hat, aber bessere Arbeitsbedingungen bereitstellt, als die Discounter. Die sind fast alle Sch...

m.f.G.
Elke

Andras . Samstag 5. April 2008 02:56

@ - PR-Sprecher und Vorstand von Lidl,

Wenn sie noch ein Funken Anstand in sich tragen, sollten sie die Probleme nicht zerreden oder abstreiten, sondern in die Offensive gehen, ihren Mitarbeitern bessere Arbeitsbedingungen bieten, ihnen für die tägliche Leistung im Markt danken, mehr Lohn/Gehalt zahlen und einmal darüber nachdenken, das ihre Mitarbeiter in den Fialen ihr Rückrad des Unternehmens bilden. Das heißt: Ihre Mitarbeiter machen erst "ihre fetten Managergehälter" möglich.
Ich beführte, das bei einem Boykott sicher als erstes die MA in den Fialen die Folgen spürren werden, bevor sich im Führungsstil etwas ändern wird.
Zeigen sie, das es doch menschlich geht.

(PR-Ausflüchte haben wir alle schon viel zu oft gehört und sie werden dadurch nicht glaubwürdiger.

tdy444 . Samstag 5. April 2008 07:03

Lese hier schon seit geraumer Zeit.

Hatte gestern Abend ein Prospekt von Lidl im Briefkasten worin die Lidl Geschäftsführung sich entschuldigt.

Zitat:Lidl geht fair mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um.

Ich frage mich ob die Geschäftsführung überhaupt weis was fair ist.

Denn mir selber ist bei Lidl kürzlich folgendes passiert:

Einige Zeit Arbeiten ohne Lohn.
Stunden wurden nicht alle aufgeschrieben.

Hatte bei Lidl einen Arbeitsunfall ohne Einweisung.
Es wurde eine Zeit lang versucht während meiner Krankheit aufgrund meines Unfalls meine Unterschrift zu erhalten, da ich aber zu keinem Zeitpunkt eine Einweisung erhalten hatte, habe ich auch nichts unterschrieben.
Dann kam die Kündigung ( nach ca.5 Monaten ) noch während meiner Krankheit aufgrund meines Unfalls ( BG ),
trage körperlichen Schaden davon .
Natürlich bin ich vors Arbeitsgericht , es erfolgte eine Einigung, denn was hatte ich auch für eine andere Wahl, habe eine kleine Abfindung erhalten.

Versteht die Geschäftsführung das unter Zitat:
Lidl geht fair mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um?

Sind Mitarbeiter nicht mehr brauchbar werden sie gekündigt. Sehr fair oder?

Kann man unter diesen Umständen
den Ausführungen der Geschätsführung überhaupt noch Glauben schenken?

Brisant in München . Samstag 5. April 2008 08:52

Lidl München ist die Hochburg der Stasi Methoden, wenn jeder sich mal genau in den Filialen umschaut erkennt man die kleinen Kameras oder noch die Löcher in den Deckenblatten.Auch werden gerne angeblich neue Mitarbeiter als Spione in den Filialen eingesetzt.Lidl Anzing versteht ihr das nicht oder wollt ihr das nicht verstehen, die Zeiten der Überwachungen sind vorbei.Schaut Euch doch nur mal die Umsätze an zum Vorjahr an, stark rückgänging auch der Kunde tolleriert Eure Vorgehensweise nicht mehr ausser die Sozialschwachen Verbraucher gehen nur noch zu Lidl.Noch schöne Grüße an den Vertriebsleiter Herr Beiß., es recht sich alles im Leben, glauben Sie mir!!!!

pro Lidl . Samstag 5. April 2008 09:14

Aldi fair kein bisschen-die bescheissen ihre Mitarbeiter von vorn bis hinten.
Dort wird jede arbeit kontrolliert und Spitzel gibt es auch da genug Also Aldi ist nicht ein bisschen besser wie Lidl im Gegenteil-Lidl hat bessere Ware das Obst und Gemüse kann man ja wohl in die Tonne Hauen von Aldi und Ausserdem muss man dort immer Stunden an der Kasse stehen und dreckig is der Laden auch.
Bei Lidl steh ich nich lange an der Kasse Prinzip 1+2 das Obst und Gemüse ist immer top gepflegt und der Laden ist sauber!!!!!
Also ich bleibe gern zufriedener Kunde Bei Lidl!

EX-LIDL-KUNDE . Samstag 5. April 2008 09:20

ich finde das hier in München die Lidl Filialen sehr schmutzig sind, von Sauberkeit und Freundlichkeit keine Spur.Das die Obst und Gemüse Qualität bei Lidl besser sein soll kann ich auch nicht bestätigen, wer Testergebnisse (siehe Greenpeace) manipulieren muss, hat was zu verbergen.Ich möchte kein Obst verzehren die voller Pestizide sind, also gehe ich nicht zu Lidl einkaufen.Das Lidl seine Mitarbeiter bespitzeln und überwachen lässt , grenzt an unvermögen von der Führungsseite her.

pro Lidl . Samstag 5. April 2008 09:30

Das schlimmste ist aber das Aldi die Lebensmittel die sie nicht mehr verkaufen können einfach weg schmeißen!!!!
Lidl schenkt es der Tafel das erwähnt keiner!

pro Lidl . Samstag 5. April 2008 09:32

Also bei uns in Berlin ist das genau umgedreht hier kann nicht zu Aldi einkaufen gehen!
das ist wieder das ding mit der Presse es wurden danach mehere unabhänige Tests gemacht und da hat Lidl als besster abgeschlossen-komisch.

Niemals würde ich zu Lidl gehen . Samstag 5. April 2008 09:46

das finde ich sowieso absolut menschenverachtend Artikel die nicht mehr haltbar sind den Armen zu schenken , hat Lidl mal was von Haccp gehört, Artikel die die Kühlkette unterbrochen haben , darf man nicht mehr verkaufen geschweige den Hilfsbedürftigen zu schenken.Die Firma Metro(Düsseldorf) habe ich gelesen schenkt mehrmals im Jahr eine riesen Menge an Lebensmittel der Tafel, die sie von der Industrie als Naturalrabbat bekommen haben, das finde ich vorbildlich und nicht Gammel und verderbliche Ware.Aber warum ich hier schreiben wollte, ist der Grund der Bespitzelung, ich finde es generell ein Skandal des Unternehmens Lidl, seine Mitarbeiter mit professionellen Equipments , Abhöranlagen , Viedeoanlagen usw. zu beobachten und das bei uns in Deutschland (Rechtsstaat).Ich hoffe für alle Geschädigten, das Lidl daraus seine Konsequenzen ziehen muß und das es für die Mitarbeiter eine saftige Entschädigung gibt.Ich werde keinen Lidl mehr betreten, allein aus der Solidarität heraus, auch der gedanke das ich als Verbraucher per Videoaufzeichnung aufgenommen werde unteranderem auch bei der PIN Eingabe meiner EC Karte kann ich nicht zulassen.

pro Lidl . Samstag 5. April 2008 09:50

Schon mal was von der Kundenrestlaufzeit gehört? Lidl gewährleistet seinen Kunden z.B. bei Wurst eine Klz von sieben Tagen. Das heißt die Wurst wird sieben Tage bevor sie abläuft aus dem verkauf genommen!
Nicht nur Kühlware sondern auch Obst und Gemüse sowie Brot und etc. bekommt die Tafel also das finde ich 100% besser als wenn die Ware in der Mülltonne landet, aber Ansichtssache!

EX VL . Samstag 5. April 2008 09:57

Ich kann einiges aus der Hölle von Lidl berichten.Ich selbst war jahrelang bei Lidl als VL tätig gewesen und bin nicht stolz darauf.Zu pro Lidl möchte ich vorab sagen, das ich selbst es erlebt habe das abgelaufene kühlplichtige Ware der Tafel mitgegeben worden ist.Der Hintergrund warum der Tafel abgelaufene Ware gibt, ist allein die kostenersparnisse der Müllentsorgung und nicht aus der Solidarität heraus.Dies war sogar eine Anweisung der Geschäftsleitung.

Zu den Bespitzelungen kann ich sagen das auch dies von der Geschäftsleitung vorgegeben war, der Grund dieser Vorgehensweise war nicht nur die angeblich so schlechten Inventurergebnisse sondern um zu verhindern das in den Filialen Betribsräte gegründet werden.

Elke . Samstag 5. April 2008 12:27

@ ein sehr zufriedener mitarbeiter:

Was Du hier machst, kann man als Mobbing via Internet bezeichenen. Macht Dir das Spaß, gehst Du auch mit den MA so um, bist Du deshlab so zufrieden, weil Du die Lizenz zum unterdrücken hast?
Würdest Du mal die Infos auseinandernehmen und mit diversen anderen Aussagen von den geschädigten MA und auch den vielen Medienberichten vergleichen, wärst Du vielleicht imstande zu begreifen worum es hier eigentlich geht. Ein Mensch der nur seinen Verdienst sieht und die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt, aber anscheinend über keine Ideale verfügt, einfach nur Mitläufer ist, da er für sich Vorteile sieht, macht jedes System zum Seinem. Du kannst einem nur leid tun. Nichts begriffen und erkannt. Die Discounter haben den gesamten Markt überschwemmt, egal wo Du einkaufst, fast identische Preise und ein ähnliches Warenangebot. Gestresste Ma und Kassen, an denen die Kunden wie Vieh abgegertigt werden. Verstehe auch die Kunden nicht, die sich in diese Service-Wüsten begeben und sich wundern, dass sie kaum ansprechbares Personal vorfinden. Entweder sitzen es an der Kasse oder kämpft mit den 30 Min Europaletten. Grundsätzlich ist immer zu wenig Personal im Laden. Wer das nicht sieht und bemerkt, dass viele Arbeitsplätze im Einzelhandel durch die Verdrängungspolitik der Discounter verloren gegangen sind und diese sogar noch als tolle Arbeitgeber bezeichnet, ist ein Idiot. Für jeden Discounter sind mehere kleine Läden zugrunde gegangen, zusammen haben die mehr und vor allem bessere/menschlichere Arbeitsplätzte bereitgesellt, sowie Ausbildungsplätzte bei denen man mehr lernt als schnell zu arbeiten und Planzahlen einzuhalten. In meiner Ausbildung war ich in jeder Abteilung für 3 Monate tätig, von der Fleischtheke bis zur Zentrale, das können Discounter nicht leisten, wollen sie auch nicht!

Sie können MA noch nicht einmal motivieren, dafür aber kontrollieren und ihnen mit Kündigung drohen. Friss unseren Fraß oder stirb!!

m.f.G.
Elke



Im Übrigen machen alle hier Rechtschreibfehler die wahrscheinlich zum größten Teil Tippfehler sind, schau doch Deine eigenen Texte an!!

Elke . Samstag 5. April 2008 12:33

@ tdy 444,

ich kann Deine Erfahrung nur bestätigen. Alles was Lidl nicht gebrauchen kann wird "entsorgt". Dabei hätten sie die Möglichkeit (speziell bei lanjährigen MA) andere Arbeitsplätzte in der Zentrale anzubieten.

m.f.G.
Elke

Lidl & Schwarz Experte . Samstag 5. April 2008 12:37

Soeben wurde auch bekannt das der Große Bruder von Lidl&Schwarz, Kaufland auch seine Mitarbeiter bespitzelt und per Video filmt.War aber eigentlich auch klar.

Elke . Samstag 5. April 2008 12:45

@ Brisant,

Danke. Leider kommen aber noch immer viele Kunden, die einen guten sozialen Status haben. Hoffentlich werden die durch die Medien wach und ändern ihr Kaufverhalten. Der Druck von Außen muss so groß werden, dass Lidl endlich die Führungspolitik ändert. In einem Unternehmen wo jeder MA unter Generaverdacht steht und eine Atmosphäre des Misstrauens herrscht und dementsprechend gehandelt wird, kann man nicht zufrieden sein. Lidl muss endlich aufräumen bei den Führungskräften und am besten D. Schwarz und Protektionskind Gehrig zum Psychiater schicken, die haben einen Schaden!

m.f.G.
Elke

Franzi . Samstag 5. April 2008 12:48

@alle die meinen Lidl in Schtz zu nehmen. Bei euch bekommt man langsam das Gefühl ihr versucht euren Po zu retten, indem ihr hier gute Mine zum bösen Spiel macht. Genau das braucht Lidl, Mitarbeiter die ihnen in den Arsch kriechen, alles hinnehmen und keinen Widerstand zeigen. Bravo, ihr geht mit tollem beispiel voran, mit eurer meinung ist ja nicht so tragisch. Ganz ehrlich, gibts dafür ne Prämie von Lidl? Solche Mitarbeiter wie ihr hier, sind einfach nur peinlich. Ihr könnt nicht aus Scheiß Gold machen, langsam solltet auch ihr verstehen das Lidl uns alle verarscht.

gerne bei Lidl...... . Samstag 5. April 2008 14:35

Bin auch schon seid ein paar jahren im Lidl beschäftigt und kann nur sagen man sollte nicht alle filialen gleich stellen!
In meiner filiale macht das arbeiten richtig spass wir sind ein super team!
Weiss gar nicht was das immer alles soll es gibt doch in jedem betrib schwarze schafe tztz
Genau das ding mit den überstunden usw. also bei uns bekommen wir jede minute gezahlt....Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wo hat man das denn noch?
Wenn wir doch mal ehrlich sein wollen Arbeiten müssen wir alle und Überall....ohne Fleiß keinen Preis!!!!!

pet . Samstag 5. April 2008 15:43

@gerne bei Lidl

Ist ja super! Dann freu Dich doch einfach!

@ viele andere Beiträge

Unrecht wird nicht Recht, nur weil in anderen Einzelhandelsketten - und nicht nur da - das gleiche oder ähnliches geschieht. Eine Lüge bleibt eine Lüge, unabhängig davon wie oft sie wiederholt wird. Und Unrecht wird nicht Recht, nur weil fast jeder es macht. (Aldi, Kaufland, Plus, EDEKA? und andere? Branchen und Firmen!!) Es bleibt immer noch Unrecht!

Auch dass wir in Deutschland auch sonst wo noch fotografiert, gefilmt und überwacht werden, macht es nicht besser. Es scheint allerdings einen Gewöhnungseffekt mit sich zu bringen, wenn man die Beiträge hier liest.
Ich zahle möglichst BAR, um Kontrolle zu reduzieren und der Datensammelwut – nicht nur - in Deutschland Einhalt zu gebieten, soweit es mir möglich ist. Ich bin auch gegen die elektronische LKW-Straßenmaut, weil ich vermutet habe, dass die Geräte an den Straßen irgendwann auch zur PKW-Überwachung dienen werden. Andere Beispiele spare ich mir.

Die Lidl-Kollegen, natürlich auch die von anderen Konzernen, sollten sich überlegen, was sie dagegen tun können. Als erstes vielleicht mal in die Gewerkschaft eintreten und ein Treffen mit den Betroffenen organisieren. Dass Ihr Euch ohne Betriebsrat nicht traut Aktionen vor Euren eigenen oder anderen Filialen zu machen kann ich mir vorstellen. Zumal es bestimmt Kollegen oder FL gibt, die Euch dann fertig machen (wollen) [Schlechte Erfahrungen habe ich zur Genüge mit unsolidarischen Kollegen] Aber über die Gewerkschaften könntet Ihr sicher Unterstützung von nicht Betroffenen aus anderen Branchen erhalten, um Aktionen zu starten.

Viel Erfolg und toi, toi, toi denen, die den Mut haben werden zu klagen.

pet

TTTestkauf . Samstag 5. April 2008 15:55

Ich habe hier auch schon lange nicht mehr geschrieben...aber jetzt muss ich auch mal wieder.Ich bin noch immer 80Stundenkraft und das reicht eigentlich auch,nicht das hier was geschrieben wird das ich doch auch Fl oder sonst was bin.Mein Standpunkt ist und bleibt das nicht alle Filialen gleich sind!In meiner jetzigen Filiale kann ich mich nicht beklagen,was früher aber anders war.Es macht schon viel aus mit wem man arbeiten muss.Es gibt gute Kassier und gute Packer,wenn man aber mit jemanden arbeiten muss,der nichts wirklich von beiden kann,naja ist das schon nicht mehr so leicht.Da fragt man sich manchmal ob diese Personen nicht wollen oder nicht können.Das ist aber ein anderes Thema...
Ich wollte eigentlich was zu dem Thema Tafel und Entsorgung schreiben.Es werden nur Lebensmittel an die Tafel abgegeben,die auch noch verzehrt werden können.Das sind zb Kornflakes,Süßigkeiten,Brot,Obst und Gemüse(Druckstellen)...wo nur die Verpackung beschädigt sein kann oder eben die Restlaufzeit angefangen hat.Wenn jetzt zb Kartoffelnetze gerissen sind,dann sind die Kartoffeln noch immer verzehrbar aber nicht mehr verkaufbar.Wozu haben wir bei Lidl denn bitteschön eine BIO-Mülltonne?Da kommen wirklich die Sachen Rein die nicht mehr gegessen werden können und außerdem sortieren die von der Tafel die Lebensmittel auch nochmal vorher und was da übrig bleibt,geht dann wirklich in die Tonne.Das aber Lebensmittel aus der Kühlung an die Tafel abgegeben wird ist falsch,diese Sachen werden in einem Kühler gesammelt und bei der nächsten Warenlieferung zur Vernichtung wieder mitgenommen!Das sind Fleisch,Wurst,Joghurt,Milch,Eier und Tiefkühllebensmittel,so kenne ich das jedenfalls.Und sowas jetzt auch noch schlecht machen wolllen...finde ich nicht ok,aus welchen Gründen Lidl die Lebensmittel der Tafel auch gibt,ich finde es für die betroffenen immer noch besser,als wenn die Sachen einfach weggeworfen werden!
Zu den Kameras und Bespitzelungen,das geheime finde ich auch nicht gut,warum aber werden jetzt alle Kameras abgebaut?Das kann ich wieder nicht nachvollziehen...es sind heutzutage überall Kameras aufgebaut,fast überall wo man bezahlen muss und sonstwo sind Kameras installiert.Was mich auch wundert,dass niemand etwas gegen die Deckenspiegel(diese gekrümmten),die über Kassen hängen(außer bei Lidl,vielleicht kommen die ja bald) ich finde mit denen kann man auch ganz gut die Pineingabe beobachten.Hat da schon mal wer drauf geachtet?Und was ist mit den Kunden die ihre Pin laut bei der Eingabe vorlesen,auf der Karte selber oder irgendwo in der Brieftasche haben...ich hab jedenfalls noch niemanden gehört,der nach der Bezahlung bei Lidl probleme hatte.Wenn ich mal mit Karte zahle,dann verdecke ich das Eigabefeld so das niemand etwas sehen kann.Die Hand drüber oder den Oberkörper und zur Not sage ich jemanden der zu nah dran ist,das er bisschen zur Seite gehen soll...ganz einfach.

pet . Samstag 5. April 2008 16:35

@ TTTestkauf

Hallo,
das Problem sind doch nicht Kameras an den Kassen oder im Verkaufsraum um Diebstähle zu verhindern oder aufzudecken, sondern dass die Aufnahmen länger gespeichert bzw gesammelt und ausgewertet werden. In Toiletten, Pausenräumen, falls es die gibt, über den Gehiemzahleingabekästen oder sonstwo haben Kameras nichts verloren! Sie sind sogar verboten. Insbesondere, wenn sie unsichtbar in die Gebäude oder Einrichtung integriert werden, damit die Betroffenen nichts davon wissen. Schwerer Verstoß gegen das Datenschutzgesetz.
Daran sieht man doch schon, dass es nicht um Diebstähle geht!
Die Kollegen werden ja auch anders bespitzelt und diese Daten gezielt gesammelt und sogar in die Personalakten aufgenommen.
Was die Geheimzahl angeht, so stimme ich Dir zu, dass es blöd ist, die Tastatur nicht mit der anderen Hand abzudecken. Wird aber leider von kaum jemandem gemacht! Es ist jedermanns Privatsache wo er sich die Zahl aufschreibt, wenn er so dumm ist. Das ist aber kein Freibrief für einen Konzern, die Kunden dabei zu filmen, wie sie Ihre Geheimzahl eingeben und die Filme dann aufzuheben. Denn darauf hat der Kunde keinen Einfluss. Und außerdem könnten die Aufnahmen ja auch spazieren gehen. Scheint ja wohl öfter vorzukommen, dass vertrauliche Daten verlorengehen. Ob nun Sozialhilfeempfänger in England mit allen persönlichen Daten oder Bankgeheimnisse aus Lichtenstein. (In dem Fall finde ich es nicht ganz so traurig)

pet

Elke . Samstag 5. April 2008 17:15

@ TTTestkauf-Hallo,

es stimmt schon, dass das Personal in den Filialen das Klima mitprägt. In Filialen in denen es nicht gut läuft. dass sind wohl die meisten, ist die Führungskraft ( VL) die Person die bei Misständen eingeifen müsste. Bei den Filialen , in denen Stunden nicht korrekt erfasst werden, wird aber weggeschaut, wohlwissend, dass diese notwendig sind um die Planzahlen zu erfüllen. Zum hundersten Mal geschrieben und nach wie vor praktiziert. Diese Vorfälle darf niemand so hinnehmen, genauso wenig wie die Bespitzelungen. Die Ansicht von @pet ist vollkommen richtig!!. Wenn andere hier schreiben, dass man für sein Geld fleißig arbeiten muss, bezweifelt das niemand!! Nur fleißig sein reicht Lidl nicht, die verlangen mehr als mancher Mensch zu leisten vermag. Mittlerweile scheint es wirklich so zu sein, dass sich viele MA mit den Arbeitsbedingungen abgefunden haben, was ich grunsätlich als verkehrt einstufe. Wie gesagt: auch wenn es alle machen, muss es deswegen noch lange nicht richtig sein!!
Übrigens mit der Tafel hast Du Recht was die Qualität anbelant, aber der Hintergrund für Lidl ist nicht nur sozial gedacht, sondern auch Kosteneinsparend, denn die Biotonne kostet extra Müllgebühren. Je mehr anderwertig "entsorgt" werden kann umso günstiger für Lidl. Übrigens mit der gepressten Pappe wird auch Geld verdient. Das jetzt sogar die Kameras aus den Verkaufräumen abmontiert werden ist total überzogen, denn die schrecken manchen Ladendieb ab! Von einem Extrem ins andere, typisch Lidl.
Haben sich wohl ziemlich erschrocken über die Welle die sie ausgelöst haben, selbst Schuld. Wer mit seinen MA vernünftig umgeht, muss so etwas nicht erfahren.

m.f.G.
Elke


.

Fischer . Samstag 5. April 2008 17:29

also da merkt mal man das die lidl mitarbeiter entweder total naiv oder dumm sind, wie kann man das dulden das man bespitzelt wird , gefilmt wird auf toiletten, aufenthaltsräumen usw.Wie dumm muß man sein bei Lidl zu arbeiten, seit ihr alle dort unterqualifiziert?Aussagen wie lidl ist die einzige firma die weihnachtsgeld und urlaubsgeld bezahlt, wie lächerlich, ihr habt von der normalen arbeitswelt absolut keinen plan.wenn ich euch hier so schreiben sehe, habe ich das gefühl das ihr sklaven seit.

Bald pack ich aus über Lidl Anzing!!! . Samstag 5. April 2008 17:34

LIDL***NEWS***LIDL***NEWS***LIDL***NEWS

Am Sonntag um 21.45 Uhr auf ARD geht es wiedermal um Lidl und die Bespitzelungen, es gibt weitere neue Informationen, die noch ein höheres Ausmaß mit sich führen.Schaut rein.

Pro Lidl . Samstag 5. April 2008 17:53

He Franzi
geh doch einfach zum Aldi und halts Maul...

Elke . Samstag 5. April 2008 18:33

@ Fischer-Hallo,

Korrekt. Sind wir, alle. Bloß gibt es viel zu viele die das nicht begreifen können. Sich in Sicherheit wiegen und denken einen guten Arbeitgeber zu haben. Irgendwann werden die auch wach, meistens nur zu spät!!

Steffi . Samstag 5. April 2008 18:51

@ Fischer:

Ich an deiner stelle würde meine unverschämte klappe nicht zu weit aufreißen. du bist dir schon im klaren, dass du beleidigst?
Es ist meine entscheidung als Lidl mitarbeiter ob ich dort arbeite oder mich bespitzeln lasse oder einen porno drehe verstehst du das? Du hast weder das Recht andere als "unterqualifiziert" zu beleidigen die sich tagtäglich den arsch aufreißen und das zeigt das DU null ahnung vom richtigen arbeiten hast. Aber wie soll es auch anders sein wenn man im Büro auf seinem Arsch sitzt und im internet surft?!

Nochmal zum mitschreiben, falls es immer noch schwer in die birne geht: Ich arbeite bei lidl, und ich arbeite gerne bei lidl. In unserer filiale wurde man weder beim kacken gefilmt noch dämliche protokolle von dedektiven geführt. Und selbst wenn, im büro, lager, pfandraum und im Laden sind kameras sowas von normal das es zum hals rauskommt. Wäre ja auch zu schön bei lidl zu klauen, wenn man sich sicher ist keine kameras im weg zu haben.
In den berichten geht hervor, dass einige filialen in bayern, hamburg, rheinland-pfalz und sachsen betroffen WAREN.
Meine filiale befindet sich in Nrw und ist NICHT davon betroffen. Und ich lasse mir auch nicht einreden dass ich dort in der hölle arbeite denn ich empfinde es so nicht und das liegt nicht dran das ich dumm bin!
Das Niveau hier ist echt beachtlich gesunken. Sowas sollte auch mal als skandal ins fernsehen. Titelseite:

alle hassen Lidl, wissen alles und doch nichts, ziehen sich einfach mal so was aus dem ärmel weil sie gekränkt sind, haben langeweile und wollen einfach im gespräch sein, auch wenn es nur ein lidl blog ist.
Ihr müsst es ja echt nötig haben alles zu verallgemeinern. Den leuten die es besser wissen über den Mund zu fahren. Woher nehmt ihr euch eigentlich das recht dazu? sorry, aber der kindergarten ist 3 straßen weiter!

Steffi . Samstag 5. April 2008 18:55

@ Franzi:
So wie du schreibst gehst du noch zur schule? welche klasse denn? 1. oder 2.?

Grüß die dumme blöde naive lidl mitarbeiterin die ihren arsch retten will, aber nicht wirklich weiß wovor. haha???

sven . Samstag 5. April 2008 18:59

@Steffi
Zu deiner Info.Es waren auch Filialen in NRW betroffen .Ich kann auch verstehen das du gerne bei Lidl arbeitest.hab ich bis zu einem gewissen Tag auch gemacht.Nun denk ich halt anders drüber.Aber das muß jeder selber wissen.

Steffi . Samstag 5. April 2008 19:03

@Elke: Zu dir muss ich auch nochmal was schreiben. Deine Einträge füllen ja echt x Seiten in diesem Blog. Wie kommts? Deine stunden scheinen ja nicht allzuviel zu sein, wenn du tag und nacht hier dran bist den Leuten Lidl aus dem Kopf zu faseln mit Erfahrungen die deine sind, aber nicht die der ANDEREN.
Du schaffst es irgentwie nicht den Leuten ihre Meinung zu lassen, sie zu akzeptieren und nicht von dir auf andere zu schließen - warum? Wenn du bei Lidl so ne tolle Karriere hast du aber keine Lust hast dann pack doch deine Sachen und geh. Mal ehrlich. deine einträge hängen einem echt zum arsch raus. Und ich ignoriere Kommentare die darauf kommen: Ja dann besuch diese site doch nicht mehr - meine entscheidung, und die wird akzeptiert und basta. Keine Disskussion.
Wenn du im Glauben bist bei plus, aldi rewe oder real gehts besser zu dann bewirb dich doch da und werd glücklich. Ich will dann aber keine Klagen hören wenn du bei rewe arbeitest und dich dann auch wieder beklagst wie mieserabel es ist. Mein Gott ist die welt unfair. Werd doch Floristin, Bürokauffrau, Kloputze, da kriegst du echt nichts mehr als einen tritt und spätestens wenn du da angelangt bist wirst du dir wünschen du hättest dich nie beklagt. Es geht immer schlimmer und statt rumzumeckern solltest du echt mal überlegen wieviele leute arbeitslos sind und gerne arbeiten würden, wieviele nicht das Glück haben Filialleiterin oder dergleichen zu sein.
Aber wo Egoismus ist, kanns kein Leben der anderen geben...

Steffi . Samstag 5. April 2008 19:06

Hi Sven - klar war nrw auch betroffen. Aber eben nicht meine Filiale. Und klar ist ebenso auch, dass man bedenken hat. Aber wenn man bei jedem Bockmist alles hinschmeissen würde bräuchten wir alle nicht mehr arbeiten zu gehen. Ich vertraue meinen Kollegen und ich vertraue meinem VL. Punkt. so ist es nunmal und das viele das für sich anders sehen ist auch klar. aber es gibt ausnahmen. und es darf nicht so schwer sein diese im Trouble zu sehen.

Elke . Samstag 5. April 2008 19:22

@ Steffi,

Hallo Mädel!

Erstens habe ich mehrmals geschrieben, dass alle Discounter Sch.. sind, Lidl toppt,das Ganze nur.

Zweitens, Musst Du an Deiner Formulierung arbeiten, tiefstes Proli-Deutsch!

Drittens: Bin ich Einzelhandelskaufrau und habe noch einen weiteren höherwertigen Abschluß im Wirtschaftsbereich!

Viertens: Deine Meinung lasse ich Dir, Du bitte mir meine!

Fünftens: Ja ich habe nur wenig Stunden zu arbeiten, Leider!

Sechstens: Ich schreibe so oft ich will und kann!

Siebtens: Habe ich keine Führungsposition, will ich auch nicht!

Achtens: Egoismus überlass ich anderen Menschen, die es nötig haben!

Neuntens: Werde Erwachsen und verhalte dich auch so!

Elke . Samstag 5. April 2008 19:29

@ Steffi:

Ach ja ich habe bereits bei Rewe gearbeitet, ganze 15 Jahre bis zum bitteren Ende!! Wegen Geschäftsaufgabe. Habe ich auch schon geschrieben. Da gab es nichts zu meckern, klasse Laden , Super toller Chef und Chefin, hatte sogar engen privaten Kontakt mit der Familie.

Dragon . Samstag 5. April 2008 20:20

also meine meinung ist das was ich hier gelesen habe zu lidl pro, ihr habt entweder kein selbstwertgefühl oder einen iq vom knäckebrot, wie kann man sowas dulden was lidl mit euch abzieht das geht nicht in meinen intelligenten kopf rein.ihr müßt echt arm dran sein, wenn ihr noch nicht einmal zu geben dürft wie beschissen es euch bei lidl geht.

steffi . Samstag 5. April 2008 21:06

@Dragon:
Ja was zieht Lidl denn mit uns ab? Ich weiß nicht wovon du sprichst aber du wirst es sicher erklären??
Nochmal: MIR GEHT ES NICHT BESCHISSEN und bin auch nicht ARM DRAN sondern mir gehts gut und ich bin der Meinung das eher du nen IQ vom Knäckebrot hast so schwachsinnig wie du hier rumlaberst *schüttel*

@Elke: was du bereits geschrieben hast und was nicht interessiert hier glaube ich so langsam keinen mehr. Soviel wie du hier schon getextet hast, da reicht die Tapete zum an die wand klatschen ja gar nicht.
Wenn du nicht akzeptieren kannst dass es noch zufriedene Mitarbeiter bei lidl gibt dann hast du eben ein mächtiges Problem. Dann solltest du mal an die anderen denken und nicht nur an dich. Wäre doch mal ne Lösung! Was du hier rumschreibst juckt mich nicht im geringsten ebensowenig deine Kommentare die du mehr als dumm an mich weitergibst. Glaubst du ernsthaft ich fange jetzt an zu heulen und kündige sofort bei lidl weil leute wie DU mir weismachen wollen dass ich mir damit mein leben versaue? hallo??? Gehts noch??

Elke . Samstag 5. April 2008 21:26

@ Steffi,

vergiß es einfach. Das ist unter meinem Niveau!

Wer nicht deuten kann was er liest, begreift ohnehin nichts. Vergebene Liebesmühe. Die Zeit wird sowieso alles (R)richten, auch Lidl!
Ach ja, Du hast pet (sorry pet!!) vergessen der hat noch keinen Kommentar von Dir erhalten. Mach ihn doch die Freude! Der hat nämlich auch was im Köpfchen.

pet . Samstag 5. April 2008 21:28

@ steffi

Du hörst Dich an wie eine miese Führungskraft.
So was hatte ich in meiner Firma auch schon. Habe keine Arbeit bekommen, aber mir dumme Sprüche anhören müssen, die unter den Kollegen verbreitet wurden. (so versucht man Leute rauszumoppen)
Wenn jemand wie Elke sich dafür interessiert, zumal sie ja betroffen ist als Lidl-Mitarbeiterin, kann man sie nicht dumm anquatschen und ihr unterstellen, sie arbeite nicht.
Es geht Dich im Übrigen gar nichts an, wie lange jemand arbeitet und was er/sie in ihrer/seiner Freizeit tut. Das ist ein Angriff in die Privatsphäre. Ich habe übrigens eine Kollegin (andere Branche), die beste Bewertungen, zu viel zu tun hat, aber seit Jahren keine Verlängerung ihres Teilzeitvertrages erhält, obwohl ständig neue Leute in ihrer Abteilung eingestellt werden.

Sicherlich ist es woanders auch nicht besser. Vielleicht weiß Elke das und beteiligt sich hier so intensiv, damit es bei Lidl besser wird.
Wenn sie kündigen würde, käme sicherlich von irgendjemandem der dumme Spruch, dass sie zu faul wäre zu arbeiten und gleich wegläuft wenns schwierig wird oder nicht nach ihrer Nase geht.

Liebe Elke,
entschuldige bitte, dass ich hier so unhöflich über Deinen Kopf hinweg und auch noch in aller Öffentlichkeit Vermutungen über Dich und Deine Beweggründe anstelle.
Aber eine Antwort konnte ich mir nicht verkneifen.

Wer die Zitate aus den Spitzelberichten von Lidi im STERN Online liest, verliert den Glauben, dass der Grund dafür die Verhinderung von Diebstählen sein könnte.

http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/614776.html?backref=%2Fwirtschaft%2Funternehmen%2Funternehmen%2F%3AGewerkschaft-Verdi-Lidl-Bespitzelung-Ausma%25DF%2F615194.html&cp=6

pet

Steffi . Samstag 5. April 2008 23:21

@pet:

Danke für dein Kompliment! Bin aber leider keine miese Führungskraft, und ich verbitte mir nochmals solche Vermutungen und Attacken womit man nur seine Intoleranz verstecken will. Pass auf noch ein letztes Mal. Ich ja?? Zufrieden du kapische?
Ich bin zufrieden und das ist nicht verboten kapische? Ich bin wenigstens ehrlich und sage meine meinung anstatt die anderen die dagegen sind zu attackieren von wegen spitzel und miese dingsbums-und weißte-nich -wat - kraft. Von Niveau hast du wohl auch noch nichts gehört oder? Schade! Nochmal: Lass mir bitte meine Meinung! Du änderst sie mit nichts was du schreibst, ebenso die liebe Elke mit Langeweile nicht die sich echt für nichts zu schade zu sein scheint. Oh backe ist das eine traurige Welt.

Steffi . Samstag 5. April 2008 23:24

@Elke:

Is klar. Kaum widerspricht man dir ist es ganz plötzlich unter "deinem Niveau" - aha. Komisch das man bei dir aber kein Niveau erkennen kann.
Schreib doch was du willst, an mir beisst du dir allerdings die Beisserchen aus wenn du mich täuschen möchtest - und ein großteil der anderen liest inzwischen auch einfach über dich hinweg - ist für mich auch das beste, bei so viel intoleranz kann man gar nicht mehr diskutieren! viele Grüße!

anonyme-stelli . Samstag 5. April 2008 23:43

Hallo,

manchen Leuten geht es sicherlich gut. Entweder ist es wirklich so (was durchaus sein kann) oder sie machen die Augen und Ohren zu.
Oder haben sie vieleicht FL und/oder Stellis die auf ihre Pause verzichten damit es wenigstens den Verkäuferinen besser geht?! Ja sowas gibt es auch!!(merkt ja keiner da man sich die Pause immer fein einträgt) Klar kann man sagen selber schuld und was für ein Depp, aber dann denkt bitte daran für wen diese Deppen das machen.
Und ich möchte nochmal betonen...Stellvertretungen stehen sehr oft unter wesentlich größeren Druck wie eine Verkäuferin.

LG

Elke . Sonntag 6. April 2008 00:19

@ pet Hallo,

Danke. Im Übrigen bin ich nicht so zimperlich, wie es den Anschein haben mag. Habe den Kommemtar positiv gesehen. Zudem liegst Du gar nicht mal so falsch mit Deiner Annahme. Den Stern habe ich auch gelesen -online und als Zeitschift. Ubrigens, Lidl hat den Stern nicht verkauft, wurde erst gar nicht angeliefert!!
Mir geht es auch gar nicht darum zufriedene Ma niederzumachen, sondern nur aufzuzeigen, dass es Filialen gibt, in denen MA massiv um ihre Rechte gebracht werden. Zudem habe ich manches erst durch den Blog verstanden bzw. erkannt, und mich mitreißen lassen.
Außerdem bin ich nachts so lange auf, weil ich für eines meiner Kinder als Taxifahrerin diene. Im Grunde geht es niemanden etwas an, ich schreibe es nur nur, damit endlich Ruhe einkehrt.

Gute Nacht
Elke

anonyme-stelli . Sonntag 6. April 2008 00:26

Hallo
@Elke
ich lese gerne deine Komentare, und kann sehr vieles bestätigen.
Nur dieses mal muß ich dir wiedersprechen.
Der Stern wurde verkauft, vieleicht nicht überall, aber bei uns wurde er verkauft mit einen DinA 4 Blatt von Lidl als Einleger

anonym . Sonntag 6. April 2008 09:02

@steffi,

aha verstehe du bist der einzige der hier Leute beschimpfen darf und andere Meinungen nicht stehen lassen darf oder?
Meinst du allen ernstes das du hier jedem drohen kannst das kannste vielleicht bei Lidl aber nicht hier auf dieser Seite.

@anonyme stelli,

Reporter haben versucht den Stern bei Lidl zu bekommen, Fehlanzeige.
Vielleicht haben einige wenige Lidl Filiale diesen trozdem verkaufen dürfen mit dem von dir erwähnten Dina 4 Blatt.

Scheinbar weis die Lidl Geschäftsführung gar nicht was fair bedeutet.

wossi . Sonntag 6. April 2008 13:38

... wir sind eine der überwachten filialen, der stern wurde bei uns verkauft, aber da wir jedes mal nur ca 5-6 stück bekommen und einige kollegen dieses mal zum ersten mal in ihren leben den stern gekauft haben, waren nach 8 uhr nur noch 3 da und die haben sich einige der ersten kunden (die den wahrscheinlich immer nehmen) gekauft. die sternreporter waren auch bei uns..........*gg* aber wohl etwas zu spät aufgestanden...........ich kann ihnen gern meinen stern zur verfügung stellen und sie können anhand meines kassenbons prüfen ob ich ihn auch wirklich bei uns in der filiale gekauft habe. ich habe hier schon einmal etwas geschrieben und ab den kommentaren danach nur noch mitgelesen, nicht dass ich hier gegen irgendeine meinung was hätte, aber manche sind eben nur noch unter der gürtellinie........
ich möchte weder der nasenring von herrn schwarz sein, noch denen ihre autos fahren..........ich meinte mit dem was ich schrieb, dass bei uns in deutschland soviel schief läuft und keiner von euch auf die Strasse geht und was dagegen unternehmen will............

zuwenig lohn, zu hohe preise, zu hohe gez, zu hoher benzinpreis, und und und...............die machen da oben mit uns allen was sie wollen (nicht nur bei lidl, aldi und co). die rentern sollen nicht mal 1% mehr bekommen und die politiker erhöhen sich schon wieder die diäten. Diät heißt bei mir abnehmen und nicht immer mehr nehmen. die leben von unserem geld und machen damit was sie wollen. hat sich schon mal jemand von euch dagegen aufgelehnt, dass millionen von steuergeldern sinnlos verpulvert werden.............NEIN, eigentlich komisch, auch das ist euer geld. Ich hechle keinem multimillionär hinterher, ich bin bloß der meinung, dass es in dieser welt immer ungerechter zugeht und diejenigen die mit die hauptarbeit machen am ende die verlierer sind. apropos aldi, 2 meiner bekannten arbeiten dort und die haben genau so miese arbeitsbedingungen..........aber ist das eben von filiale zu filiale verschieden.

andere arbeitsplätze hatte ich schon einige und muss sagen in jedem gibt es gute und schlechte dinge...........man kann nur immer hoffen wenigstens super arbeitskollegen und einen menschlichen chef zu haben, dann macht sogar das arbeiten bei lidl spaß. und ich gehe wirklich auch wegen dem spaß an der arbeit auf arbeit und nicht nur wegen der kohle, was hier auch nicht verstanden wird. eine bekannte von mir hatte einen super job mit einem super gehalt, aber einen total miesen chef, so dass sie irgendwann magengeschwüre bekam und diesen job aufgab. „geld allein macht nämlich auf dauer nicht glücklich“ und solange ich in unserer filiale mit einem grinsen in den laden komme, denke ich dass ich damit gut fahre.
klar wird der job nicht so rosig bezahlt, in meinem früherem hatte ich genau das doppelte an geld und war sogar in der gewerkschaft wie ich schon schrieb, aber genutzt hat es mir am ende nichts...............wie man ja wohl in deutschland an sovielen beispielen sieht à NOKIA etc.

ich schimpft jetzt alle nur auf lidl, was ich im ansatz auch wirklich verstehe, da ich diese überwachung der persönlichen gespräche auch mehr als mies finde, aber jetzt wo jeder ladendieb weiß, dass wir keine kameras mehr haben klauen die uns irgendwann die stühle unterm hintern weg, wie sich in den letzten tagen schon zeigte, da wir 3 ladendiebe erwischt haben. die kommen doch vor lachen jetzt nicht mehr in den schlaf und ich warte schon auf den nächsten bewaffneten überfall (den ich leider schon miterleben durfte) und dann das geschrei aus der bevölkerung „ warum werden den die geschäfte nicht besser überwacht“.
man kommt sich hier vor wie bei den schildbürgern. Das eine widerspricht immer wieder dem anderen.

mr.inside-out . Sonntag 6. April 2008 15:04

@ steffi –und Co.
ich bin auch noch da - schreibe Dir mal wieder einen längeren Kommentar – es wird Zeit !
Ich bin kein Mitarbeiter von Lidl (Gott sei Dank). Das ist inzwischen auch durch, insbesondere nach den gehässigen Drohungen - sogar hier im Verdi- InternetBlog gegen mich. (ich werde mir vorbeh. dagegen rechtl. Schritte einzuleiten, falls dies nicht aufhört.). Es zeigt jedoch deutlich wie auch mit einzelnen Menschen (das ist ja viel einfacher- das kennt man aus Deiner Fa. zur genüge) egal wo versucht wird umzugehen, einzuschüchtern, zu drohen, lächerlich zu machen. Ob gegen eigenen kritischen MA (z.B. Elke oder @anonym) oder Aussenstehende mit oft mehr Kenntnisse in komplexe (wirtschaftliche) Strukturen wie Du und Co. - mit meist nur Tunnelblick.
Gerade auch hier im Blog wird von besonderen Lidl- Mitarbeitern wie Du @ Steffi und Co. demonstriert - trotz erdrückender Beweise (siehe Verdi -Kritik und Infos direkt!!!!) , wie sich die Discounter mit ihren internen Problemen - an vorderster Stelle Lidl/ Lidl&Schwarz - auseinandersetzen. Mit weiteren Dementierungen, Beschimpfungen und Drohungen übelster Art. Trotz diesem Supergau bei Lidl/ Lidl&Schwarz wird weiterhin an einer posititiven Legende sogar von den eigenen MA gestrickt. Dafür ist sich die GL zu fein, macht lieber Placebo PR - ist billiger, aber sicher ein weiterer Schuss in den Ofen.

Ich bin nicht (noch mehr Gott sei Dank) auf Lidl angewiesen, aber davon direkt und indirekt in vielerlei Hinsicht betroffen. Auch Aussenstehende sich sogar ganz gut in die Argumentation einiger Mitarbeiter/innen hineinversetzen,aber trotzdem nicht das System aktzepieren; tatenlos, hilflos (wie leider gerade viele MA). In wichtigen Problemen die einer Änderung bedürfen, (z.B. auch in der Politik) ist dies übrigens genauso. Umso mehr setze auch ich mich ein, dass dieses perfide Discounter - LidlSystem nicht so bleibt. (Machmal muss man auch Menschen vor sich selbst schützen wenn sie es nicht begreifen.- nicht erst wenns zu spät ist.)

In diesem Konzern muss eine unglaublich negatives Arbeitsklima sein, wenn einem nichts als Mistrauen- ob als mündiger, kritischer Mitarbeiter oder als Verbraucher, entgegenschlägt.
Es dabei tatsächlich noch MA gibt die nie etwas merken(oder wollen). In diesem Unternehmen gibt es eine Unternehmenspilosophie die da umso mehr heisst, dass grundsätzlich alle - die einfachen „einfältig gestrickten, bösen“ Mitarbeiter nur mit >Rundumkontrolle > zur Slavenarbeit da sind. Dem Chef seine VK Ware, seine Idee des Systems - also quasi sein investiertes Geld einfach wegstehlen, „das Maul halten sollen“ - unterwürftigst noch dankeschön sagen sollen, für den tollen Arbeitsplatz. Manche machen dies sogar freiwillig, verteidigen dies mit Hauen und Stechen – das ist noch verrückter als es ohnehin schon ist. Andere widerum sich mit schlechtem Gewissen ins Büro für die 5 Minuten-Gespräche kommandieren lassen, weil sie es nicht besser wissen wie faires Personalmanagement funktioniert. Sogar Abtlg. Ltg. im mittl. Management wie Gehaltserhöhungen nach über 10 Jahren Vollzeit –Mitarbeit; bekannt sein müssten - statt Nulkommanull, weiterer Druck und weitere Beschwichtigungen von kein FL,VL, bis ganz oben.). Die meisten Sklaventreiber systembedingt keine Ahnung haben Wie Freizeit oder Überstundenzuschläge (ab jeder Minute darüber !!) auszusehen hat. Die sozialen, privaten Belange des allermeisten Personals behandelt wird wie Luft. Dafür diese noch vom ersten Tag 99 % der MA unter Generalverdacht gestellt werden, Ware im Wert von 80.Tsd. Euro verschwinden zu lassen. Die vielen MA also für die ganzen schlechten Bedingungen inkl. ihre Überwachungen selbst schuld sind. Ja, das ist eine verrückte Welt @ Steffi und Co. –da hast Du tatsächlich Recht. Nur von einer anderen Perspektive aus betrachtet.

Am besten wäre doch schon lange Lidl, Kaufland und Co. sollten Roboter konstruieren und beschäftigen. Macht sich in der PR zwar noch weniger gut wie bisher, dafür wären grundsätzlich alle Vorstellungen über Diebstahl von den MA und ebenso vielen Kunden beseitigt; gleichzeitig nochmals Mitarbeiter gespart. Die Robots haben dann gleich einen integrierten EAN Code für das Scanner System und sollte einer „aus der Reihe tanzen“ - auf seinem Display stehen – „Protest, Ausbeutung oder Betriebsrat“ leuchtet ein rotes Licht. Die Chefs holen den Hammer raus – ab in die Recyclingpresse. Ausserdem sind Roboter nicht tätowiert und haben kein Privatleben, 24 std. einsetzbar, stündlich neue Orderchips rein – aber dann ab, Marsch, Marsch wie Schmitts Katze.
Nach den jetzigen Dimensionen in Unternehmensstrukturen von Lidl/Lidl&Schwarz und Co. muss doch endlich jede/r begriffen haben.

Ps. - @ Steffi &Co. - es ist zwar schon eine Weile her, - als die DDR aus bekannten Gründen implodierte,(von innen und aussen auch viele Kräfte daran mitwirkten) sagte einmal der Überwachungs -Oberschurke Mieltke –„ ich weiss gar nicht was ihre alle habt –ich liebe doch alle Menschen!“ > So ticken einige, die sich als Elite in ihrem System ansehen, aber Unrecht von Recht - und Profit durch Ausbeutung von Mitarbeitern -von fairer, demokratischer, nachhaltiger Unternehmesführung nicht mehr unterscheiden können.

m. f.G.
m.i.o.

anonyme-stelli . Sonntag 6. April 2008 16:12

Hallo
Lidl und CO müssen keine Roboter konstruieren...die haben sie doch schon, uns die Mitarbeiter. Durch geschickte , teils ungeschickte Manipulation haben sie uns doch so hingebogen wie sie uns brauchen...nur das manche einen technischen Defekt haben und aus der Reihe tanzen....und die mit dem Defekt werden aussortiert..

LG

Steffi . Sonntag 6. April 2008 17:03

Mr. Inside Out:

Geh schlafen oder anderes, aber nerv hier nicht unschuldige Leute mit deinen Laberlaber- Romanen! Danke!

Steffi . Sonntag 6. April 2008 17:11

@anonym:

Darf ich dich auslachen? Ja? Wenn das so ist, mache ich das natürlich sehr gerne - scheinst den Kommentar von Fischer wohl so gaaanz "zufällig" überlesen zu haben, indem er LIdl Mitarbeiter die ZUFRIEDEN sind als naiv, dumm und sonst noch was bezeichnet? Wenn du schon einer der Kandidaten bist der über alles und jeden rummeckert dann wundert es mich, dass du nichts dagegen hättest dich so beleidigen zu lassen, nur weil du ZUFRIEDEN bist????
Natürlich, wenn der Kommentar von ein und derselben Person stammt könnte ich das ja verstehen. Ich bin zumindest stolz drauf hier nicht Tag und Nacht zu verbringen und die Leute mit meinem Besserwisser- und " ich- werde- schriftsteller" - Einträgen zu nerven. Und ich bin ZUFRIEDEN. Basta. Bei euch scheint es wohl ausweglos zu sein, dass ihr das jemals verstehen werdet oder?
Ihr bombadiert lieber mit total verschwenderischen Laberkommentaren die eh kein schwein mehr richtig durchliest.
Jeder weiß, warum man gekündigt werden kann. Nicht jeder geht ins fernsehen, ist klar, nicht jeder wird fürs fernsehen genommen, ist auch klar - aber verärgert ist jeder, wenn er kleptoman ist und nicht checkt dass diebstahl ein KÜNDIGUNGSGRUND ist.
wenn du dich bei lidl bewirbst, oder bei aldi oder bei norma, bewirbst du dich um zu ARBEITEN. Kein schneckenwuseln im Büro sondern ANPACKEN. Sowas ist das normalste auf der welt und wer angst vor hat seine100euro manikürten fingernägel zu ruinieren sollte eben gleich hartz4 beantragen. Also nach dem was ich hier gelesen habe sind einige so verbittert nicht im recht zu sein dass sie gar nicht mehr aufhören können mentale ausraster auf andere zu übertragen.
Kurz: Nachdenken - dann schreiben: gilt besonders für Inside Out, der in jedem seiner einträge schreibt dass er freiberuflicher journalist ist und was für ein käse noch alles. Ich wüsste nicht wen das hier interessiert, der keine langeweile besitzt. Antworten parat??

anonyme-stelli . Sonntag 6. April 2008 17:18

Hallo @Steffi

es mag dir ja gut gehen...Mitarbeiter die ihre Fahne immer schön mit den Wind der grade weht drehen geht es halt auch bei Lidl gut(bis auf das sie ihre Knochen kaputt arbeiten)
Spätestens wenn du nicht mehr so gut funkionierst, weil du zb. etwas an der Bandscheibe hast wirst auch du wahrscheinlich deine Lidlbrille abnehmen.
Und was m.i.o angeht..ich finde es grade gut das sich jemand einsetzt der nicht bei Lidl arbeitet. Er gibt sehr informative Links...ich finde nicht das er nervt und wenn es dich sooooooo sehr nervt ...frag ich mich warum du seine Beiträge liest? Neugier? Oder vieleicht doch nicht alles so rosig wie du es sehen willst/wie es dir beigebracht wurde?

anonyme-stelli . Sonntag 6. April 2008 17:30

@all
aber eigentlich geht es hier doch um die Bespitzelung ....
Gibt es hier direkt Betroffene?
"Mein" Markt soll nicht betroffen sein...aber wer weiss das schon...
Ich werde jedenfalls heute abend Anne Will schauen!

LG

pet . Sonntag 6. April 2008 17:32

@all

Danke für den Hinweis mit Anne Will im ersten

pet . Sonntag 6. April 2008 17:34

Allgemein schlage ich vor, dass die persönlichen Beleidigungen hier aufhören. Das bringt niemanden weiter.

@ Steffi

Ich habe Dich nie beleidigt. Tut mir leid, wenn Du das so aufgefasst hast. Ich habe nur gesagt: Es hört sich so an, wie … sorry.

@ wossi

Wenn es Dir nichts geholfen hat in der Gewerkschaft zu sein, mag das auf bestimmte Fälle zutreffen.
Die Gewerkschaften haben allerdings seit Jahrzehnten das Arbeitsklima, Löhne und Sozialstandards in Deutschland durch ihre Verhandlungen mit den Tarifgebundenen Firmen maßgeblich beeinflusst. Sonst wären in vielen (auch nicht tarifgebundenen) Betrieben 6 Wochen bezahlter Urlaub zum Beispiel nicht die Norm. Früher waren die Gewerkschaften an Mitgliedern erheblich stärker und hatten dadurch ganz andere Möglichkeiten die Arbeitsbedingungen - im weitesten Sinne - mitzugestalten.
Seitdem die Gewerkschaften etwa mittle der neunziger Jahre einen erheblichen Mitgliederschwund verzeichnen – auch weil Geiz ist geil Mode ist – haben sich die Arbeitsbedingungen und Löhne in Deutschland im Durchschnitt erheblich verschlechtert.
Ich habe zum Beispiel 1997 36 h die Woche gearbeitet, statt 40 h jetzt. Hatte aber das gleiche Bruttogehalt. Wäre sicher nicht (in dem Ausmaß) passiert, wenn mehr Kollegen in der Gewerkschaft gewesen wären und zusammengehalten hätten.

Außerdem stimme ich Dir zu. Alles andere was Du erwähnt hast ist ebenso bescheiden und verabscheuungswürdig.
Zu dieser Seite: Lidl hat Pech als erster aufgeflogen zu sein. Deshalb boykottiere ich Aldi, Plus und Edeka ebenso, so weit es geht.

Damit wären wir beim Thema.
Wo kann man eigentlich noch halbwegs umwelt- und sozialverträglich einkaufen. Außer den 2 Ständen auf meinem Wochenmarkt gibt es bei mir leider nur Aldi, Plus, Handelshof, Lidl und Konsorten in der Nähe.
FÜR TIPPS BIN ICH WIRKLICH DANKBAR.
Drogerieartikel bekomme ich im DM Markt. Der scheint in Ordnung zu sein.

Ich stimme Dir zu: Die „normalen“ Überwachungskameras abzubauen ist Schwachsinn.

@ anonyme-stelli
Ich stimme Dir zu. Leider merke ich häufig gar nicht, dass ich schon wie ein Robotter funktioniere.

pet

mr.inside-out . Sonntag 6. April 2008 17:37

@ Steffi und Co. kleiner Nachtrag -

Umso lobenswerter sind andere „Insider“ und Mitarbeiter bis zu (EX) VL !!!! (siehe z.B. Samstag 5. April 2008 09:57 die auspacken. Sich nicht mehr einschüchtern lassen wollen; auch merken und wissen was wirklich läuft. Von den "unglaublichen, kostensparenden Bedingungen in Anweisung der Geschäftsleitung"- dieses so „erfolgreichen“ Unternehmen berichten. Sogar aussagen und bestätigen, dass auch die Order für die Bespitzelungen vorgegeben war. U.a. nicht wegen angeblich so schlechten Inventurergebnisse und des Ladendiebstahls. Sondern bestätigte, bei den MA Rundumkontrolle durch die "Lidl Brille", ging es auschließlich um subjektiv "negative Eindrücke" der MA zu verwerten. Inkusive zu verhindern, dass in den Filialen Betriebsräte gegründet werden.

Ergo:
Wir haben jetzt in Deutschlland ganz neue Varianten von Personal- und Unternehmensführung. Nun macht man die Mitarbeiter (und auch die Kunden- die einem durch ihre Nachfrage für die Leistung /das Warenangebot sogar das Geld bringen ) vorsorglich komplett umgekehrt - zu Schuldigen.
Für die Betroffenen sind die Folgen und Ängste sicher vergleichbar mit der Stasi. Nur die direkte Inhaftierung von Beschuldigten letzendlich zu 99,9 % Unschuldiger direkt vor Ort fehlt noch !

Es gibt deshalb schon Mitarbeiter/ leitende Angestellte in den Discountern, die aus Vorsicht niemals mit einer Tasche zur Arbeit gehen. Auch nie etwas in seinem eigenen Markt kaufen - damit man ihnen keinen Diebstahl unterstellen kann. Sogar ihr Auto niemals auf dem Firmengelände parken. Es könnte Rückschlüsse abgeleitet werden, warum der/diejenige gerade dieses Auto/dieser Typ fährt, warum/ob er sich dieses und jenes leisten bzw. nicht leisten kann. Etwas „Verdächtiges „ auf dem Rücksitz liegt. Oder es rennen einem irgendwelche Gestalten hinterher, man soll den Kofferraum öffnen.( vielleicht könnte nebst der Kiste Billigwasser u.a. sogar ein Verdi Aufruf zum Streik gefunden werden.)
übrigens -
Und da hat der verantwortliche Oberboss D.Schwarz / Lidl&Schwarz doch tatsächlich in Heilbronn eine Stiftung für Wirtschaftehtik – das das ganze Ausmaß, die ganzen jahrelang anhaltenden bekannten Bedingungen in seinem eigenen Konzern und die jetzigen PR Entschuldigungen ala Lidl Karl Klassic/er noch grotesker, paranoider werden lässt. So ist es in Deutschland bei nicht wenigen Managern scheinbar üblich. Referieren, bezeichnen sich selbst – als "Führungskräfte", - und Vorbilder". Wenn das also Vorbilder bzw. erfolgreiche Unternehmer/Unternehmen sein sollen, dann steht den Mitarbeitern/der Gesellschaft leider weiterhin nur Ausbeutung, Lug –und Trug bevor.

m.i.o.

pet . Sonntag 6. April 2008 18:02

Also, ich war jetzt mal auf der Lidl-Seite.
Die bauen, die Kameras doch nur ab und verweisen auf eine vorgebliche öffentliche Diskussion zur Videoüberwachung im Einzelhandel, um darüber hinwegzutäuschen, das es um etwas ganz anderes geht.
Nämlich illegal angebrachte, verborgene Kameras und die Bespitzelung von Mitarbeiter durch Personen, die als Kunden, Detektive und sonst was getarnt waren. Und das vor allem auch persönliche Daten offensichtlich systematisch gesammelt wurden.
Es wird aber der Anschein erweckt, als gehe es um die „normalen“ Überwachungskameras, die überall im Einzelhandel, Banken, … üblich sind und gegen die auch kaum jemand etwas einzuwenden hat. Damit wird unterschwellig impliziert, dass die Kritik an den Bespitzelungen und der darauf folgende Abbau der Kameras zu Problemen führt, die natürlich die Kritiker zu verantworten haben.
Geschickt gemacht. Damit wird den Kritikern unterstellt, sie würden die Arbeit behindern.

Die Schlecker-Mitarbeiter wären vermutlich sogar froh darüber, weil Überfälle verhindert werden könnten. Oder haben die Kameras?

Steffi . Sonntag 6. April 2008 19:26

@ anonyme Stelli:

Irrtum - ich lese die Einträge von dem lieben m.i.o. schon ewig nicht mehr. Beim ersten Satz vergeht einem die neugierde sowieso.
Und beim 3. Satz weiß man schon, dass man vor 100.000 weiteren Sätzen keinen Halt bekommt.
Schön dass er sich als Nicht- Lidl- Mitarbeiter einsetzt. Würde er nicht alles verallgemeinern und alles in den Dreck ziehen, was er nur aus den Medien hat und 5x am Tag Zich Links auflisten die er - Langeweile sei dank - irgentwo raussucht, würde ich ja nichts dagegen sagen.
Und würden gerade die Leute, die Lidl für soooooo beschissen (sorry) halten, die Leute die Lidl NICHT für beschissen halten mal in Ruhe lassen und ihre Meinung akzeptieren dass sie gerne bei Lidl arbeiten, würde ich auch nichts sagen.
Aber kaum schreibt man man sei zufrieden, schießen immer die selben Personen ein Wettrennen ab um einem die Worte im Mund umzudrehen. Das nervt.

Ich bleibe bei meiner meinung und lasse mich davon auch nicht einschüchtern. Ich glaube was ICH glauben will und nicht das was 50. Leute die alle wie Enten hintereinander her schwimmen glauben.
Wenn es Ausnahmen gibt, gibt es sie. Und ich habe mit einer dieser Ausnahmen zu tun.
Klar gibt es das Lidl Schwarzbuch nicht umsonst, und klar ist Lidl nicht der top arbeitgeber aber es wird nie bedacht wieviele filialen es allein in deutschland gibt und wieviele filialen von der bespitzelung betroffen sind/waren. Und ich weiß bei meiner nunmal, dass es da nicht so abgeht wie bei manch anderen. Warum sollte ich da lügen und sagen Hey leute bei mir gehts auch so zu usw.?

Klar ist das ein knochenjob bei dem man um 6uhr auf der arbeit ist und danach bei feierabend kaputt ist. Und klar ist ebenso auch, dass man in jungen Jahren mehr leistung bringen kann als in älteren wo der rücken nicht mehr so gut mitspielt. Aber das müsste doch jeder wissen und in anderen betrieben muss es nicht anders sein - ich habe bei toom gearbeitet, da ging es zu wie in der masthaltung, genauso wie bei rewe und bei Penny. Penny ist auch ein discounter und die Leute die da rumflitzen sehen nicht so aus als würden sie beim arbeiten noch zusätzlich denken.
Manche dinge sind eben so, und das eigentliche Thema ist die Bespitzelung, die 2007 war und sonst nichts.
Ich verstehe nicht wie man das machen kann, den Leuten die sich gut bei Lidl fühlen ein schlechtes gewissen einzureden und zu behaupten sie wären dumm und würden eingeschüchtert werden. Bei mir ist es nunmal nicht so, was soll ich da anderes schreiben??

anonym . Sonntag 6. April 2008 20:11

@ stefi,
dann hast du dich bis jetzt aber gut versellt, denndu hast immer schön auf mr.inside-out Berichte geantwortet bzw. wie man an deinen Kommentaren an anonyme Stelli sieht wo du über mr.inside-out her ziehst. Oder weißt du nicht was du schreibst?

Elke . Sonntag 6. April 2008 20:38

@ anonyme-stelli,

Danke für deinen Kommentar von gestern Nacht. Der Verkauf vom Stern wurde in den einzelnen Vertriebsgesellschaften anscheinend unterschiedlich durchgeführt. Ich habe ihn am Kiosk gekauft, weil er in unsere Filale nicht angeliefert wurde.


@ wossi,
deine Ansicht über die Vorgänge in der Wirtschaft und in der Politik teile ich mit dir. Das habe ich bereits die bereits beim ersten Komentar bestätigt. Die Arbeitnehmer und Steuerzahler als breite Masse werden immer mehr belastet, andererseits erhöhen sich die Politiker und Manager regelmäßig ihre Einkommen und erzählen uns, wir müssen den Gürtel enger schnallen. die Konzerne erwirtschaften Gewinnzuwächse und bauen gleichzeitig Personal ab oder verlagern ihre Produktionstätten ins Ausland. Lidl erwirtschaftet durch seine fleißigen MA zweistellige Gewinne, aber spart beim Personaleinsatz. Alle auf Profit ausgerichteten Unternehmen/Systeme sparen am Personal, wo sie nur können. Wir, du und ich arbeiten aber bei Lidl und deshalb, steht für mich an erster Stelle Lidl in der Kritik, denn auch Lidl spart mit aller Macht (wortwörlich) am Personal. Heute Abend wird bei Anne Will im ARD um 21:45 diskutiert, soweit ich informiert bin, ist ein Geschäftsführer von Lidl mit in der Talk-Runde. Mal schauen was der erzählt!! Danach gibt es bestimmt wieder Diskussionstoff im Blog.

@ pet,
genauso sehe ich es auch. Kameraanlagen, als Abschreckung in den Verkaufsräumen, für Diebe gut sichtbar angebracht sind eine gute Investition. Verdeckte Kameras in den Sozialräumen, über den Spinden oder sonstigen Räumlichkeiten in denen sich nur Personal aufhält, sind inaktzeptabel. Dazu noch das gezielte Aushorchen/Ausspionieren des privaten Umfeldes. Lidl zeigt damit, wie sehr sie uns MA misstrauen! Ich habe noch nie etwas mitgehen lassen ohne es vorher zu bezahlen. Ich persönlich empfinde dieses Verhalten uns gegenüber als Beleidigung unserer Würde als Mensch.

m.f.G.
Elke

mr.inside-out . Sonntag 6. April 2008 21:37

@steffi
ich machs kurz -schreibe es Dir heute persönlich zum letztenmal - Du brauchst gar niemand irgendjemand etwas glauben, nur dass jede/r irgenwann mal sterben muss. Also so lange Du bei Lidl&Schwarz bist, weder Verdi mit den vielen Informationen und Aktionen, noch den Medien noch Menschenrechtsorganisationen. Schon gar nicht meine Kommentare lesen; spar Dir einfach die Zeit der Sichtung von Blogkommentaren. Zeit ist kostbar und teuer. Ach... übrigens für alle. (Auch für Arbeitnehmer, Arbeitskolleg/innen.)
Natürlich gibt’s immer noch Mitarbeiter die zufrieden sind, und das hat seine Gründe. Jedoch Du warst nicht nur zufrieden, Du bist bis jetzt superzufrieden. Dich hat es bis jetzt gelangweilt was über Deinen Arbeitgeber geschrieben wird. Ob hier oder sonstwo –es gibt hunderte Informationen. Ob kurze oder lange Kommentare. Und manche, z.B. von mir sind halt leider etwas länger. In 2 Sätzen das System von Lidl erklärt, hättest Du diese übrigens noch viel weniger wie bisher erst genommen. Aber diese Dinge sind (mir)Ernst, es geht um mehr als nicht nur um 5 Minuten Pause nicht bezahlt, oder die aufgedeckte Überwachung und die Begründung von Dir oder sogar der oberen Geschäftsleitung.

Also Du brauchst keinen 50 Enten hinterherschwimmen - dafür nur gackern für Deinem Chef der Dir scheinbar goldene Eier ins Nest legt. Dass dies keine goldenen Eier,sondern ganz andere,......... sind merkst Du und andere trotz allem loyalen Zufriedenen leider erst, wenn auch Du einmal zu viel gegackert hast. Sorry – ich hoffe Du kannst irgendwann die Worte auch zwischen den Zeilen lesen.

m.f. G.
m.i.o.

Elke . Sonntag 6. April 2008 21:48

@ mr.inside-out-Hallo,

Dein Szenario könnte irgendwann Wirlichkeit werden.
Zitat:
Am besten wäre doch schon lange Lidl, Kaufland und Co. sollten Roboter konstruieren und beschäftigen. Macht sich in der PR zwar noch weniger gut wie bisher, dafür wären grundsätzlich alle Vorstellungen über Diebstahl von den MA und ebenso vielen Kunden beseitigt; gleichzeitig nochmals Mitarbeiter gespart. Die Robots haben dann gleich einen integrierten EAN Code für das Scanner System und sollte einer „aus der Reihe tanzen“ - auf seinem Display stehen – „Protest, Ausbeutung oder Betriebsrat“ leuchtet ein rotes Licht. Die Chefs holen den Hammer raus – ab in die Recyclingpresse. Ausserdem sind Roboter nicht tätowiert und haben kein Privatleben, 24 std. einsetzbar, stündlich neue Orderchips rein – aber dann ab, Marsch, Marsch wie Schmitts Katze.
Ende.

http://www.welt.de/wirtschaft/article1718626/Supermaerkte_testen_Kassen_ohne_Kassiererin.html

Dann werden fast alle Ma freigesetzt. Soweit ich weiss, gibt es in den USA schon entsprechende Versuchsläden. Wenn das System sich durchsetzt und die Kosten noch mehr senken kann, wird es bald immer weniger Arbeit geben. Dann bleiben fast nur noch Wissensarbeiter und Servicedienstleister und ähnliches übrig. Maschine kontra Mensch!!

m.f.G.
Elke

Steffi . Sonntag 6. April 2008 22:21

Und ich schreibe es dir zum letzten Mal: Akzeptier Meinungen anderer, dann gibts auch keinen Stress und keine Probleme.
Auf wen ich antworte entscheide ich und wem ich glaube ebenso.

@m.i.o. Das du das was ich schreibe nicht verstehst war mir schon beim ersten Mal klar. Das du es nicht begreifen kannst dass es Leute gibt die ehrlich, aufrichtig, WIRKLICH ZUFRIEDEN SIND. Und dies mit einem ganz normalen arbeitgeber, in einer ganz normalen filiale, mit ganz normaler arbeit. Man was is denn daran so schwer? Hast du noch nie gearbeitet oder was? Oder bist du dir zu schade eine Kiste zu heben?

OMG!

Man merkt immer das hier dieselben antworten: m.i.o. anonym, anonyme stelli ( verwandt oder zufall??), Elke. andere gibts nicht, die keine Hobbys pflegen, sondern nur EUCH.
Daher ist es echt besser auf ignore zu schalten, denn bei euch scheint es keine Hoffnung zu geben - ich bin zufrieden, nochmal und nochmal und ewig - nix mit goldenen eiern und robotern und manipulation - ZUFRIEDEN. Das wort schonmal gehört??

Chris . Sonntag 6. April 2008 22:41

Hallo

Also ich weiß nicht was ihr alle habt arbeitet ihr bei lidl ???
hm also ich ja bin zwar nur Azubi aber trotzdem ich finde es super bei lidl wenn ich mir mal andere Azubis ansehe in meiner berufklasse die bekommen weniger Geld und machen nur Kasse.
ich weiß nicht ich denke ihr und auch andere wie Medien und so ziehen einige Sachen zu lange hin und hauen immer noch ein drauf.
man sollte mal beide seiten sehen die meisten sehen immer nur eine und das ist die gegen lidl wenn man aber auch mal anders schau sieht man auch anders.
klar sagen einige von euch ich bin ja nur ein Azubi aber ich habe nur 2 Jahre Erfahrung sammeln können und ich sag mal auf einer Seite ist es hart aber sagt mir ein laden wo es nicht hart ist. wenn jemand real sagen will sorry aber da schlafen die Kunden ja schon an der Kasse ein.
alle Zeiten die vorgegeben werden sind mach bar sorry aber wenn man mal in andere unternehmen geht da werde auch leute raus geschmissen die nix bringen bzw. die keine Leistung zeigen.

Freue mich auch kontra

frank . Montag 7. April 2008 03:47

Ich weiss ja nicht, warum immer erwähnt wird dass der Herr Schwarz so reich ist; für mich ist es ein "Spanner" und solche Menschen bezeichne ich als sehr arm.
Andere Menschen bespitzeln ist echt arm.
Auch wenn das vielleicht junge Menschen nicht nachvollziehen können.......

lg frank

Paul . Montag 7. April 2008 10:58

Ich bin sehr zufrieden mit Lidl. Erstens ist sehr angenehm da einzukaufen und zweitens freue ich mich scho jetzt für Lidl dereinst zu arbeiten. Die Löhne sind hoch und Mitarbeiter schauen soweit ich das beurteilen kann zufrieden aus.

Fertig . Montag 7. April 2008 11:16

Habe bei Lidl gekündigt und trotzdem noch Probleme mit. Anscheinend glauben sie, dass wenn man kündigt , auf seine Rechte dann ganz verzichtet, weil man mit ihnen nichts mehr zu tun haben möchte. Die bescheissen wo sie nur können. Dabei wollen sie sich doch von ihren Exmitarbeiter in "Gutem "trennen. Lächerlich.

mr.inside-out . Montag 7. April 2008 12:16

@ ...... TV Talk in der ARD gestern um21.45 -Anne Will
Lidl/Lidl&Schwarz kommt immer öfters unfreiwillig bei den Printmedien und gratis im Fernsehen. (= Antiwerbung ist auch Werbung !? )
Z.B. gestern -Thema:"Bespitzelt, ausgeliehen, unterbezahlt - Vollbeschäftigung um jeden Preis"

>Märchenstunde mit Onkel Lidl

Zitat über die Sendung heute 7.4.08 im Stern :
...„Einen echten Hingucker präsentierte Anne Will mit Jürgen Kisseberth. Der Herr von der Lidl-Geschäftsführung wusste indes, warum er sich nur vor der Sendung allein von Anne Will interviewen ließ; die anderen Studiogäste wie Oskar Lafontaine oder Günter Wallraff wären mit ihm wohl weniger kulant umgegangen. Während der Manager von "Zeichen setzen" und "Neustart" radebrechte, machte Will ganz auf softe Lehrerin. "Haben Sie Ihr Unternehmen nicht im Griff?", fragte sie besorgt, oder: "Kann Ihnen der Schaden helfen?" Herrn Kisseberth half zumindest Wills Nettigkeit, um von Fußball-Cups zu schwärmen, die Lidl für seine Mitarbeiter organisiere als Beleg dafür, warum man bei Lidl keine Betriebsräte braucht. Den sinnfreien Gipfel erklomm er unwidersprochen mit der Aussage: "Wir sehen die Betriebsräte nicht als notwendig an, gegen Diebstahl vorzugehen." Lidl hat rund 2900 Filialen. In sechs von ihnen gibt es einen Betriebsrat.“!

Hat dieser haarsträubende Herr Kissberth also gesagt - die 99,741 % Mitarbeiter (alleine in Deutschland, die Kaufland/Handelshof Mitarbeiter /alle 170.000 MA in Europa nicht einmal mitgerechnet) sind allgemein zufrieden, oder wollen keinen Betriebsrat ? ?
Betriebsräte sind also bei Lidl für Diebstahlsaufklärung nicht geeignet. Tolle Aussage.Wieso gibt’s diese in anderen Betrieben – wie würde es in Deutschland grundsätzlich aussehen, ohne Betriebsräte,ohne Arbeitnehmerrechte ohne demokratische Mitbestimmung - so wie bei Lidl ! Die here nach aussen präsentierte Unternehmensphilosophie - nach Innen und Aussen unglaubwürdig, nur heisse Luft.
Für was in den Zeiten von Dumpinglöhnen und Ausbeutung von Menschen die ohnehin verhinderterten Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen bei Lidl/Kaufland Handelshof und Co. zur Begründung herhalten sollen ist mehr als erstaunlich. So kann ein Unternehmen insbesondere in der Größenordnung wie Lidl/Lidl&Schwarz und Co. ihre katastrophalen Unternehmens -Verhältnisse wie bekannt, auch ins Nirwana verdrehen. Statt um die Vermittlung und Verbesserung der Bedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zum beidseitigen Vorteil.
Spätestens bei deartigen Begründungen ist bestimmt der Filialleiterin und Betriebsrätin de Robertis aus Bamberg -eine aus den o.g. 6 Lidl Filialen – (wie schon mal geschrieben –die Frau hat echt Courage und Mut - Hut ab - Beifall !) und den Millionen Zuschauern wieder klar geworden, wie in Deutschland im 21. Jht. Menschen/Arbeitnehmer einfach (des Profits wegen) verarscht werden .

m.i.o. (schon wieder)

sven . Montag 7. April 2008 13:30

@m.i.o
Hallo
Deine Beiträge find ich gut.Habe gestern Anne Will gesehen.Ich finde man hat um den heißen Brei geredet.Keinen klaren Aussagen.Bin schon ziemlich lange bei Lidl und fühl mich überhaupt nicht mehr wohl.Aber der Arbeitsmarkt ist leer.Aber man darf das ja nicht erwähnen .Bei all den zufriedenen MA.

sven . Montag 7. April 2008 13:33

@m.i.o
Nachtrag
Auch ich bin im Film festgehalten.Man hatte mir ein paar Tage später vom Protokoll vorgelesen.

Haniel . Montag 7. April 2008 14:37

Hallo zusammen,

schön wenn mal keiner Beleidigt ("Dumm wie Knäckebrot" etc...) oder herabgestuft ("unterqualifiziert" etc...) wird!! Dann liest es sich wirklich angenehmer!

............ICH ARBEITE GERN BEI LIDL..............

Lg Haniel

Schreibe nur einmal!! . Montag 7. April 2008 16:21

@ m.i.o.,

betifft Anne Will. Nicht nur die eigenartige Aussage, man bräuchte keine Betriebsräte um Diebstähle zu bekämpfen, nee, auch der Satz, Lidl könne keine Betriebsräte generieren, ist fragwürdig. Erstens, was haben Betriebsräte mit Ladendiebstahl zu tun?? Zweitens, wenn Lidl Bertriebsräte möchte, könnte das Unternehmen für jede Vertriebsgesellschaft Bertriebsratwahlen organisieren bzw. die MA anleiten, wie man Betriebsräte bildet/wählt und organisiert. Statt dessen werden die Bestrebungen einzelner Filialen zerschlagen oder erschwert. Filialen geschlossen, über Nacht!! Die MA die wollen, trauen sich erst gar nicht nach diesen Vorfällen!! Als vor Jahren Lidl unter Druck gesetzt wurde Betriebsratwahlen durchzuführen, hat man alle Hebel in Bewegung gesetzt und die Unternehmensstruktur geändert/ zerschlagen und Vertriebsgesellschaften gebildet. Nur um diese Wahlen nicht durchführen zu müssen. Einzig in den Zentrallägern musten sie diese Wahlen zulassen. Dann die Aussage man möchte wieder bei "Null" anfangen. Fragt sich nur in welchen Zusammenhang/Ausmaß.
Ich habe selbst in einer AG eine Ausbildung absolviert. Das erste was man mir gab war eine Beitrittserklärung in die Gewerkschaft, mit dem Hinweis, dass von Auszubildenen der Beitritt quasi erwartet/eingefordert wird. Die Arbeitsbedingungen waren dort wesentlich humaner die Ausbildung gehörte zu den Besten im Einzelhandel. Gesetzliche Bestimmungen wurden bis ins kleinste Detail eingehalten. Sicherlich musste man dort auch Arbeiten und vollen Einsatz bringen, aber nicht unter diesen Zeitdruck und mit genügend Personal. Das Unternehmen war erfolgreich und überwiegend alle MA zufrieden.
Das könnte auch bei Lidl so sein. Leider scheinen die Geschäftsführer in Neckarsulm, nicht wirklich bereit zu sein, ihr Image mit echten Einsatz ins positive Licht zu rücken.

2004 hatten sie schon mal Besserung gelobt, und was ist daraus geworden?

Möchte nicht wissen, was auf die FL/Betriebsrätin zukommt. Wenn Ruhe in den Medien einkehrt, wird die sicherlich nicht mehr lange bleiben!!

@Haniel
da stimme ich Dir zu. Diese Schimpftriaden zerstören nur den Aussagewert der Kommentar, wenn überhaupt einer Vorhanden ist (Steffi, Tanja u.ä.).
Ich habe nichts dagegen wenn jemand gerne bei Lidl arbeitet. Aber alle sollte lernen, dass verschiedene Filialen eben verschieden agieren und dadurch auch die MA unterschiedliche Erfahrungen machen. Das heisst aber, Misstände müssen beseitigt werden. Qualitativ hochwertige MA-Führung in jeder Filiale muss das Ziel sein. Führungskräft die dies nicht leisten können, entlassen/geschult werden. Vor allem Neckarsulm muss endlich seine Hausaufgaben richtig erledigen und zeigen, dass sie es ernst meinen. Lieber auf ein wenig Gewinn verzichten, als irgendwann durch Boykott/MA Abwanderung das ganze Unternehmen in den Sand setzten. Schwarz verliert nicht, aber alle Anderen, von den muss es auch ausgehen!!
Gruß
Schreibe nur einmal, das meine ich auch so!

Stasi Methoden bei Lidl München . Montag 7. April 2008 16:30

Ich bin Filialleiter bei Lidl in München, ich habe sehr gute Inventurergebnisse, die trotzdessen leicht im - Bereich liegen und trotzdem waren bei bir Kameras und Detektive.Das was der gute Herr gestern bei Anna Will erzählt hat, ist Schall und Rauch.Lidl Vorgesetzte sind weiterhin Halunken und Gauner um nicht zu sagen Verbrecher.

Ursula Braun, 70771 Leinfelden . Montag 7. April 2008 17:06

Ex-Lidl-Kundin
Ist mir bewusst, dass viele Discounter ihre Mitarbeiter bespitzeln, weil der Warenschwund nicht nur durch Kunden
verursacht wird. Aber die Bankdaten der Kunden filmen, das ist für mich die Höhe!
NIE WIEDER LIDL!

noch eine zufriedene Lidl Mitarbeiterin . Montag 7. April 2008 18:52

ich bin seit vier jahren für das unternehmen lidl tätig und meine arbeit wurde noch in keinem anderen unternehmen so ausserordentlich gut honoriert!
ich arbeite gerne dort und kann auch mit den eventuellen kameras leben. wo gibts die denn nicht?

Verena . Montag 7. April 2008 19:05

Ich arbeite seit 2 Jahren bei Lidl, das ich gefilmt worden bin , damit komme ich nicht klar.Ich finde bzw. kann es nicht tollerieren das ich auf der Toilette, im Aufenthaltsraum, wo ich mich auch umziehe und das als Frau nicht akzeptieren.Ich werde diese Skandalfirma verlassen, sobald ich was neues habe.Ich bin mehr als entäuscht von Lidl Anzing.

Elke . Montag 7. April 2008 19:11

@ sven-Hallo,

die Diskusion bei Anne Will war eher lahm. Da habe ich schon bessere, mit mehr Esprit und Zündstoff gesehen. Alles plätscherte so daher, nur Günter Wallraff hätte wohl gerne mehr zum Thema beigesteuert, der saß ziemlich unruhig auf seinen Stuhl! Den finde ich einfach nur Klasse,e in Aufdecker und Querdenker. Schade dass er zu alt ist, um sich bei Lidl einzuschleusen, dass wäre echt der Hammer!! Lafontaine hat sich ins Zeug gelegt, aber wohl eher um Wählerstimmen zu ködern.
Der Beauftragte für MA und Soziales wirkte unsicher und gab einem nicht das Gefühl, er glaube was er sagt. Alles im Allem eine bescheidene Präsentation.

Dass du dich nicht mehr wohl fühlst bei Lidl, wundert mich nicht. Wenn ich könnte, wäre ich schon längst weg. Deine Festellung über den Arbeitsmarkt kann ich nur bestätigen. Das wird sich wohl auch so schnell nicht ändern. Der einzige Zuwachs, wie in der Sendung berichtet, ist der Zeitarbeitsmarkt und Billig-Jobs mit ebensolchen Löhnen. Im Grunde genommen kann man unheimlich schnell in der unteren Lohnklasse landen, aber sich zu verbessern ist fast aussichtslos, zu wenig Kapazitäten/ Angebote und viel zu viele Bewerber auf eine frei Stelle. Wir haben mehere Beamte im Freundeskreis, die beklagen sich auch über ihre Jobs, denen sage ich jedesmal, sie können froh sein, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Da haben wir es in der freien Wirtschaft wesentlich schwerer, aber dass versuche mal einen Beamten beizubringen.

Das Videomaterial/Protokoll. glaubt du das sie dir gegenüber ganz offen waren?


PS.
Nehm es mir nicht Übel, wegen der E-Mail Verweigerung, aber da bin ich Vorsichtig.

m.f.G.
Elke

Prya . Montag 7. April 2008 20:09

Also das ganze Theater mit diesen bespietzelungen nimmt einfach kein Ende.
Alle tun so als ob das das größte Verbrechen ist was es gibt. Aber wir werden doch mittlerweile überall überwacht. Ob an Tankstellen, Bahnhöfen, Sparkassen und Banken, oder mittlerweile schon in den Innenstädten, Tiefgaragen etc. die Liste nimmt kein Ende. Ich weiß das ich mich nicht beschweren kann. Mir ist sowas nicht untergekommen. Vielleicht sollte man mal endlich aufhören gegen dieses Unternehem zu schiessen. Wer mit den arbeitsbeingungen bei Lidl nicht zufrieden ist , soll doch gehen, und sich nicht immer wieder das Maul zerfetzen. Ich persönlich bin zufrieden. Und Scientology hat nix mit Lidl zu tun!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Hört auf euch so einen quatsch auszudenken!!!!!!! befasst euch lieber mit anderen Themen, die viel wichtiger sind, in unserer Gesellschaft!!!

anonym . Montag 7. April 2008 20:31

@Prya,
Lidl ist absolut das letzte.
Lidl Geschäftsführung Zitat: Wir sind fair zu unseren Mitarbeiterinen und Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung von Lidl scheint gar nicht zu wissen was fair ist.
Und Prya ich finde es Hammermäßig unverschämt auf der Toilette und im Aufenthaltsraum gefilmt zu werden auch das Gespräche im Aufenthaltsraum mitgehört werden finde ich mehr als unverschämt, einfach unterse Schublade. Schon mal was von Privatsphäre und Menschenwürde gehört?
Scheinbar gibt es Leute wie dich und einige andere zufriedene die sich nur mit Bespitzelungen und Überwachung wohl fühlt ich finde dies einfach nur Skandalös.
Im übrigen sind die Bemerkungen wie zb. von dir, Zitat: Wer mit den Arbeitsbedingungen bei Lidl nicht zufrieden ist , soll doch gehen, und sich nicht immer wieder das Maul zerfetzen einfach unqualifiziert das zeugt davon das du keine Ahnung von der Lage am Arbeitsmarkt hast. Und bei solchen Bemerkungen sollen wir Kunden und Mitarbeiter überlegen ob wir künftig noch in solch einem Discounter einkaufen denn scheinbar sind bei euch auch Kunden unerwünscht. Hier hilft wahrscheinlich nur ein Boykott.

sven . Montag 7. April 2008 20:37

@Elke
Das die erlich waren glaub ich nicht.Aber die wußten alles.Man hat mir gesagt wann ich morgens in die Filiale komme über welchen MA ich was gesagt habe.In der letzten Filiale haben sie mir einen sogenannten BA Studenten reingesetzt .Da brauchten sie keinen Detektiv mehr.Ist schon traurig.Das ich mich nicht mehr wohlfühle hat aber einen anderen Grund.Wozu VL"s sich benutzten lassen.

alexander . Montag 7. April 2008 20:41

die videos, bei den meisten filiallien wurden nicht mal aufgezeichnet

es gibt keinen spionage glas wie bei plus oder aldi

die kameras waren genauso sichtbar wie bei anderen discountern, mit grosem aufkleber an der eingangstür.

was wird jetzt wohl aus diebstahl es wird steigen, drastisch

die mitarbeiter sind ungeschützt

die kunden beschweren sich wegen jeden mist, lassen die frust raus und mann kan ihnen nichts dagegen sagen.

meine frau arbeitet da und sie hatte noch nie problemme außer mit kunden

Dirk . Montag 7. April 2008 21:37

.... und der Konter von anonym & Co. geht weiter und nimmt kein Ende.

Traurig

Ps. aldi wurde von Ver.di angezeigt, jetzt gehts aber los, dank Ver.di gibts bald keine discounter mehr wa?
Kameras sind das normalste überhaupt, Lidl hat x Mal erklärt dass die dedektive scheiße gebaut haben und das war 2007! lebst du inner steinzeit oder 2008? wurdest du selber persönlich "bespitzelt"?
lol

Steffi . Montag 7. April 2008 21:42

Boykott? So ein Unsinn. Die Kunden kaufen trotzdem bei Lidl ein weil es dort günstige und jeden Tag frische Lebensmittel & non-food artikel gibt! Die Kunden haben mit den Mitarbeitern null zu tun und der Aufruf zum Boykott zeigt wie unqualifiziert DU bist @ anonym.

Immer wieder wirfst du den Leuten dummheit und unqualifikation vor ohne selber zuzugeben dass du selber keine Ahnung hast.
Du begreifst nicht, dass es zich filialen gibt in denen keine "bespitzelungen" durchgeführt wurden, und die mitarbeiter zufrieden sind, sag mal wirds jetzt endlich mal was oder lernst du es nie??

Wie kindisch ist das, Leute kommt alle zum Boykott ich kann Lidl nicht leiden weil ich mich missverstanden von denen fühle und ALLE über 70.000 filialen in deutschland werden ja bespitzelt und ausspioniert da müssen wir alle streiken und zuletzt sterben!!

Du sprichst von einem gewissen prozentteil der filialen, aber inoffiziell von ALLEN. Ein fataler Fehler. Irgentwann reitest du dich selber in den Schrott echt.

Elke . Montag 7. April 2008 23:29

@ sven,

habt ihr schlechte Inventuren? Da muss Lidl ja Kameras aufbauen. Wenn man rein statistisch vom Gesamtdefizit, 40% des Schadens den diebischen MA zuordnet, bei 12 MA = 3 Diebe. Statistiken gehören am besten in den Müll. Das fängt schon mit der Arbeitlosenstatistik an, jeder 1€ Jobber fällt heraus, als Arbeitnehmer!!! Ja so ein wundersames Werk, kann man schön manipulieren um Verhältnisse ins rechte Licht zu rücken. Der Bürger muss ja schließlich merken, dass der Aufschwung da ist, wenn auch nur rein statistsch.

@ alle...,
Die Diebstahlquote hat zugenommen, weil die Armut/Hoffnungslosigkeit zunimmt, gleichzeitig die moralischen Werte zerfallen!! Da helfen keine Kameras weiter.
Sicher gibt es ganz andere Probleme, als die Bespitzeling bei Lidl, dass bestreitet niemand. Rechtlich unzulässig war es aber trotzdem!

m.f.G.
Elke

Elke . Montag 7. April 2008 23:43

Sorry, wenn man müde ist, sollte man nicht mehr mit Zahlen arbeiten. Auf 12 MA kömmen statistisch 4.8 Diebe. Tolle Aussichten, da kann man den Generalverdacht ja fast verstehen!
Elke

anonym . Dienstag 8. April 2008 07:22

@steffi
wenn du als Mitarbeiterin von Lidl die Totale Überwachung auch Privat brauchst, OK.
Unqualifiziert und dumm bist wohl du weil du es immer noch nicht merkst, aber OK.
Wenn du dir einbildest das die Kunden sich das von euch Lidl gefallen lassen dann täuscht du dich gewaltig Zitat: die Kunden kaufen sowieso bei Lidl weils billig.
Genauso billig sind deine Kommentare woran selbstverständlich jeder merkt das dir die Ahnung fehlt.
In diesem Sinne.

Elke . Dienstag 8. April 2008 08:33

@... ,

die MA-Diebstähle vergesst ganz schnell wieder. Da habe ich Müll fabriziert. die 40% beziehen sich auf den Schaden, nicht auf die MA. War zuviel Ouzo beim Griechen.

Elke

anonyme-stelli . Dienstag 8. April 2008 08:43

Hallo,
was ich absolut nicht verstehe das Mitarbeiter/Kollegen es billigen wie sie ausspioniert werden. Wie es von Kollegen gebilligt wird das den Frauen zugeschaut wird wie sie sich umziehen. Auch wenn es einen persönlich nicht trifft, geht es einen doch etwas an und ist nicht als normal abzutun!Wir arbeiten alle für die selbe Firma und es kann jeden treffen! Jetzt waren es "nur" 200 und ein paar kaputte Filialen...aber wer glaubt den ernsthaft daran das es dabei geblieben wäre?! Kameras im Laden...ok ist ein zweischneidiges Schwert...aber sowas ist doch etwas ganz anderes. Hier ging es einzig und alleine darum UNS auszuspionieren! Egal ob die eigene Filiale betroffen war oder nicht. Was kommt als nächstes? Abendliche Körperabtastung ? Es ist gut das Lidl aufgeflogen ist!

Ich will nicht bestreiten das es Märkte gibt wo es allen/einigen gut geht, aus welchen Gründen auch immer. Klar ist auch das wir hart arbeiten müssen und das man das auch woanders muss. Aber was wir leisten müssen ist Akord und Akord sollte auch wie akord bezahlt werden...da langt Tarif nicht aus..finde ich.
Dann zu dem äusserst dümmlichen Spruch : Mann muss ja nicht bei Lidl arbeiten.
So etwas kann man in meinen Augen nur sagen wenn man mit geschlossenen Augen und Ohren durch die Welt geht.
Es gibt genug Leute die bei Lidl arbeiten(die arbeiten müssen um die Familie zu ernähren) und etwas anderes suchen, gelernte und auch ungelernte, aber wenn man sich umschaut merkt man ganz schnell das der Arbeitsmarkt nicht viel hergibt. Die meisten Stellenangebote laufen über Zeitarbeitsfirmen oder Private Arbeitsvermittler (wo man einen Vermittlungsgutschein benötigt den man nur bekommt wenn man Arbeitslos ist).
Kündigen ohne neuen Job?! Klar ....hat zur folge das man eine 3 Monatige Sperre vom Arbeitsamt bekommt...also kündigen ist doch wohl nicht wirklich ein ernsthaftiger Vorschlag?!

Zu Anne Will
Die Äußerung von der Geschäftsleitung :Wir fangen wieder bei NULL an....
macht mir ernsthaft Sorgen
Soll jetzt alles wieder so werden wie im Anfang? Einen kleinen Schritt vor über die ganzen Jahre und jetzt in riesen Schritten rückwärts? Bei Null anfangen damit sie bessere, geschicktere Wege finden uns zu manipulieren, zu biegen, formen und auszunutzen?! Ich machen mir ernsthaft Sorgen!Was kommt jetzt?

Zum Boykott
Ich finde es gut wenn Kunden Lidl boykottieren, weil ich nicht befürchte das so schnell Kündigen rausgehen, nur weil der Umsatz ein paar Tage/ Wochen zurück geht.
Dann werden halt Minus-Stunden gefahren.
Einen kompletten Boykott beführtworte ich natürlich nicht, aber so zwei/drei Wochen fände ich Klasse. Und wenn deswegen jemand gekündigt wird...liegt es sicherlich nicht daran...das wird dann nur Vorgeschoben um jemand loszuwerden der eh unbequem ist!

@anonym
da Steffi vermutet wir sein Verwandt möchte ich dich fragen ob du mein Mann oder meine Frau werden möchtest? ;-)
Einzig und alleine um Gerüchten zuvorzukommen;-))

LG

anonyme-stelli . Dienstag 8. April 2008 08:59

PS:
achja...die Kameras zum Schutz vor Diebstahl...ich frage mich warum dann immer noch soviel geklaut wurde....
Hat wohl doch nicht so abgeschreckt
Schutz vor Überfall? HMMMM ....mir wäre lieber das mehr Personal im Laden ist..und das z.b die Parkplatzbeleuchtung nicht punkt halb neun ausgeht...und das wir nicht in der hinterletzen Ecke parken müssen usw.
Ich denke die Kameras im Laden sind nicht falsch wenn sie wirklich und ausschließlich für den Zweck der Abschreckung eingesetzt werden, nur gibt es noch viele andere Dinge die zur Vermeidung von Straftaten möglich sind und sein sollten z.b Parkplatz

Hanni-Unitas . Dienstag 8. April 2008 11:01

Auffgepasst!!!
Lidl ist durch Scientology durchsetzt!
Einige Vorstandsmitglieder sind nachweisbar aktive Scientologen.
Somit ist diese Vorgehensweise der Bespitzelung nicht unüblich.
Ich werde in Zukunft bei Lidl nicht mehr einkaufen!!!

Elke . Dienstag 8. April 2008 11:15

@ Hanni-unitas,

wer kann das beweisen? Für möglich halte ich es, die sitzten nämlich überall in der Wirtschaft. Versuchen mit ihrer Ideologie alles zu durchsetzten und Macht zu erlangen! Würde auch erklären, warum eine junge alleinerziehende Mutter nach der Einstellung, plötzlich Post von den Scientnologen bekommen hat!!
Gruß
Elke

mr.inside -out . Dienstag 8. April 2008 11:48

@noch eine zufriedene Lidl Mitarbeiterin und einiige andere -
- zu Deinem Komentar vom 7.4. 08 - und anderen ähnlichen zufriedenen MA.

Ihr alle solltet Euch die Mühe machen, nachzulesen was hier in dem Blog seit einigen Jahren schon geschrieben wurde.
Ich schreibe es Euch trotzdem nochmals -
>>> z.Thema -
.....ausserordentlich gut honoriert ?! Schreibe doch mal den nachprüfbaren Stundenlohn ohne auf den Putz zu hauen.
Bescheidene Frage - für welche Arbeit ?
„gut honoriert“- ist für mich doch sehr pauschal und relativ !
Im Verhältnis zu was ? Zu Pin für 3.50 Sundenlohn ? Zu einer Putzfrau im Bahnhof? Zur Bäckereiaushilfe auf Stundenbasis um die Ecke für 5 Euro –zu den Umsonst- Praktikumsarbeiten von Studenten, ABM Stellen z.T. hochqualifizierten Arbeitslosen für umsonst –bei Arbeitgebern die sich so sogar im Turnaround die ganzen Personalkosten sparen ? Zu den Bedienungen in den Cafes, ebenfalls Stunden umsonst, Fixum nach Gusto der GL –der Großteil des „Einkommens“ aus Trinkgeld auf das man keinen Einfluss je nach Frenquentierung der Lokation und Zielgruppe hat ? Die Schwarzarbeiter auf dem Bau aus den Ostblockstaaten ? Es gibt noch einige die aufzuzählen wären.
Weißt Du überhaupt was für Dich für Deine Arbeit, Tätigkeit, Arbeitsplatzbeschreibung, Tarif ist? Wie oft der sich durch neue Verhandlungen ändert, was Dir Deine Firma Lidl/Kaufland und Co. wirklich bezahlt ? Wieviele Stunden Du tatsächlich dafür arbeitest ? Reicht Dir das aus? Nach neuesten Studien brauchen immer mehr Menschen soweit möglich geschweige denn vorhanden(und welcher Art ?) einen Zweitjob um überhaupt zu überleben, ohne große Ansprüche an sich selbst, geschweige denn an Luxus zu stellen. Und das Mitten in Europa, in Deutschland eines der reichsten Länder der Erde mehr als in anderen Ländern. Hast Du Dich noch nie gefragt, warum Die reichsten Menschen in diesem Land ausgerechnet die Chefs von Lebensmittlediscountern sind. D.Schwarz und die Albrechts haben ihr Milliardenvermögen doch nicht, weil sie selbst hinter der Theke standen."Für deren Milliarden- Gewinne und unvorstellbaren Reichtum /Milliarden –Privatvermögen (entspricht Haushaltsetar einiger internat. Länder !) haben die Mitarbeiter, Erzeuger, die „schlafene“Gesellschaft beigetragen unfreiwillig längst draufgezahlt. Dafür hast du sogar so gut wie keine Rechte mehr. (Hast Du schon mal etwas von Arbeitnehmerrechten, Betriebsrat, Betriebs-verfassungsgesetz, Mitbestimmung am Arbeitsplatz gehört -ein Aushang gesehen ? Objektive Oder Erfassung und Bezahlung aller geleisteten Arbeitszeit? Höchstwahrscheinlich nicht.

Heutzutage muss man sich wirklich schon viel gefallen lassen, Du, viele andere werden mit viel Gelabere von großen W. Unternehmen und Politikern (wie Gloos, im Fernsehen, ect.) man würde alles negativ sehen, jede/r mus was tun, die Wirtschaft boomt doch. Vor lauter Irritiation darüber merkst Du nicht, dass es bei dir nicht so ist, Du wirst genau von den Gleichen über den Tisch gezogen. Da ist nichts ausgewogen, da wird von deren Seite wegen den vielen Wettbewerbern, kleinen Margen und Globalisrung gebellt, komandiert und gejammert. Und Du fällst vor lauter Kleinmut, Freiwilligkeit, Unterwürfigkeit, Hurrageschrei und Großzügigkeit darauf herein; bis nichts mehr geht. Scheinbar gewöhnen sich unkritische Menschen ob privat oder an der Arbeit an alles –sogar wieder an Kontrolle. Jeder gegen Jeden, Sklavenarbeit, Video Beobachtungen in Kaufhäusern, Banken, nicht nur wegen Diebstahl, Vandalismus,Überfälle, Flugzeugenführungen, sondern wegen Inventurverluste, kritischen, mündigen Kollegen, der Meinung über Politik, Wirtschaft, Nachbarn, seinen Arbeitgeber, der Protokolle über ihre eigen Unterwäsche, privaten Gewohnheiten Finanzen und Lebensverhältnisse, lauter Einschränkungen in die Persönlichkeitsrechte und Datenschutz. Ob mit Plastikgeld ala Visa, Prepaid Card &Co., oder Kontrolle der Mitarbeiter über alles was in Filialen oder ausserhalb möglich ist. Auch an Produktivitätsziffern, auf die Filialleiter und Verkäufer keinen unmittelbaren Einfluss haben, wie viele Kunden in ihren Laden kommen, was sie einkaufen, trotzdem Kontrolle- indem man die erforderliche Arbeit kontrolliert , von „Ameisen“ in möglichst "kurzester " Zeit erledigt. Falls nicht den Vorstellungen ensprochen – der/die Nächste bitte, und manche merken es nicht einmal.

Totale Kontrolle - Und das nicht einmal vom Staat; auch längst ausreichend (Ex DDR und Schäuble lässt grüssen), sondern von privaten Milliardenunternehmen und Konzernen. Orwell wird sich schon längst im Grabe umdrehen. Nicht einmal er konnte dies sich so ausdenken – dass dies Menschen mit angeblichem normalen Verstand als erforderlich, normal, üblich, absegnen. (habe ich schon mal geschreiben.)

Lidl/Lidl&Schwarz /Kaufland und Aldi sind keine Kleinbetrieb, sondern riesige Konzerne. Gerade diese werden durch ihre beherrschende Markpäsenz in der Verantwortlichkeit, des Managements zurecht anders öffentlich beurteilt. Mit Ihrer Größenordnung tausender Filialen alleine in Deutschland setzen diese jeweils mind. Ca. 20 Milliarden Euro jährlich um (mit 2stelligen Gewinnen) Das ist etwa so viel, wie die Deutsche Bahn jährlich einnimmt.!!

Wenn Kritik an solchem Kontroll –und Skavensystemen - ob von Verdi oder vielen anderen, sogar vom eigenem Personal geübt wird, heisst es einfach lapidar von den Verantwortlichen: "Wir distanzieren uns ausdrücklich von Verhaltensweisen, wie Sie sie hier darstellen, da sie nicht den Wertvorstellungen unseres Hauses entsprechen. Im Gegenteil: Wir sind durchaus stolz, dass wir eine Unternehmenskultur der Fairness und des gegenseitigen Respekts pflegen. Wir haben Arbeitskonditionen geschaffen, in denen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrer Leistung anerkannt und gefördert werden. Dies ist unser tägliches Bestreben als Arbeitgeber."

Ergo – so nennt heute nicht eine kleine Klitsche - sondern ein Milliarden Konzern, ob Lidl, Kaufland, Aldi und Co faire, vertrauensvolle Unternehmensführung!??Man kann nur den Kopf schütteln, nicht fassen, das dies sogar von einigen MA (ohne nachzudenken) auch so gesehen wird.

m.i.o.

Prya . Dienstag 8. April 2008 12:19

Also Zu dem Kommentar von anonym 7. April 20.31 Uhr. Diese Aussagen kommen immer aus den alten Bundesländern. Ich komme aus den neuen Bundesländern, und habe keine Probleme mit Lidl. Die Bezahlung ist gut, zahlt mir kein anderer, und warum boykottieren, du sagst doch, ich soll mir die Arbeitsmarktlage anschauen, wenn boykottiert wird kann so weit kommen das es mit einem Schlag es mehr Arbeitslose gibt.
Denn wenn alle Boykottieren würden, werden irgendwann Konsequenzen gezogen wenn die Umsatzzahlen nicht mehr stimmen. Und auf wenn wird dann geschimpft. In unserer Gesellschaft von Lidl gab es bis jetzt keine größeren Probleme. Im Gegenteil. Es gibt sogar viele Märkte wo es immer noch keine Kameras gibt. Und das Lidl jetzt keine Detektive mehr einsetzen möchte, ist doch der Freibrief für alle Die gerne kostenlpos zugreifen. Vielleicht solltest du mal in eine anderer Richtung denken. Und wenn ich Arbeitgeber wäre und meine Angestellten denken das sie mich denunzieren müssen als arbeitgeber, dann würde ich das Ultimatum stellen: Wenn es dir nicht passt, dort ist die Tür. Es gibt andrere Menschen die sofort deinen Job machen würden!

mr.inside-out . Dienstag 8. April 2008 12:39

@Prya -und Co.
gerade Menschen wie Du aus den neuen Bundesländern sollten eigentlich wissen wohin Überwachung und Aussagen "wenn es Dir nicht passt geh doch" - führt !!! Lies mal meinen Kommnetar vor Dir -evtl. fällt Dir und ähnlich tickende was auf.
Und... falls Du den kennst-
Selbst bei Einstein konnten Hirnforscher
nicht eindeutig feststellen, dass dieses Supergescheite Hirn anders war als wie bei den "normalen" Menschen.
Jedoch - bei manchen hat der liebe Gott
scheinbar das Gehirn ganz vergessen. Das hat nun Dein Arbeitgeber mit lauter
leeren Worten - äh - Placebo - Bonbons erledigt und aufgefüllt.
m.f.G.
m.i.o.

anonyme-stelli . Dienstag 8. April 2008 13:12

@Prya

na dann gibts auch mit jeder Umsatzflauteschlagartig wesentlich mehr Arbeitslose...?
Nochmals...wegen Umsatz ist noch nie jemand gekündigt worden ...dann werden Minusstunden gefahren! Lidl hat immer wieder Umsatzschwache Monate..z.b. in den Ferien wenn der Markt nicht in einen Urlaubsort liegt...
Allerdings wird dann Druck gemacht...die Leistung stimmt ja nicht, das ist etwas was eine Verkäuferin nicht am eigenen Leib erlebt...sowas kann/könnte sie allerdings mitbekommen wenn sie Augen und Ohren aufmacht.
In manchen Märkten ist es vieleicht auch so das überwiegend an die Leitung herangetreten wird und nicht an die Verkäuferin wenn die Packzeiten nicht eingehalten werden usw. Dann muss sich die Verkäuferin nur noch für ihre Positonen an der Kasse rechtfertigen....dann hat man natürlich ein leichtes Leben.
Welche Stellung hast du denn Prya? Welche Besetzung habt Ihr?
Damit man deine Einstellung vieleicht ein wenig nachvollziehen kann.

Steffi . Dienstag 8. April 2008 14:33

Neeee! Das sind doch nicht die Scientology Leute. Die Zeugen Jehovas und Schlagersänger Bata Illic sind auch dabei die Welt des Lidl zu zerstören. Und uns werden bald die Aliens wegbeamen, ist doch klar!!!


- Hakts irgentwo???

anonym . Dienstag 8. April 2008 16:05

@Prya,
wenn du die Beiräge hier von mir verflt hättest wüßtest du das ich inRheinland/Pfalz und NRW bei Lidl arbeite.
Aber wer lesen kann ist klar im Vorteil oder?

anonym . Dienstag 8. April 2008 16:10

@steffi,
das bei dir etwas nicht stimmt hat hier jeder gemerkt. Aber das es so schlimm mit dir steht, kleiner Tip such mal einen Arzt auf vielleicht kann dir dir noch helfen.

anonym . Dienstag 8. April 2008 17:14

@Prya ,
extra für dich nochmal weil dir die Wahrheit so gut gefallen hat.
Lidl ist absolut das letzte.
Lidl Geschäftsführung Zitat: Wir sind fair zu unseren Mitarbeiterinen und Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung von Lidl scheint gar nicht zu wissen was fair ist.
Und Prya ich finde es Hammermäßig unverschämt auf der Toilette und im Aufenthaltsraum gefilmt zu werden auch das Gespräche im Aufenthaltsraum mitgehört werden finde ich mehr als unverschämt, einfach unterse Schublade. Schon mal was von Privatsphäre und Menschenwürde gehört?
Scheinbar gibt es Leute wie dich und einige andere zufriedene die sich nur mit Bespitzelungen und Überwachung wohl fühlt ich finde dies einfach nur Skandalös.
Im übrigen sind die Bemerkungen wie zb. von dir, Zitat: Wer mit den Arbeitsbedingungen bei Lidl nicht zufrieden ist , soll doch gehen, und sich nicht immer wieder das Maul zerfetzen einfach unqualifiziert das zeugt davon das du keine Ahnung von der Lage am Arbeitsmarkt hast. Und bei solchen Bemerkungen sollen wir Kunden und Mitarbeiter überlegen ob wir künftig noch in solch einem Discounter einkaufen denn scheinbar sind bei euch auch Kunden unerwünscht. Hier hilft wahrscheinlich nur ein Boykott.

anonym . Dienstag 8. April 2008 17:18

@Prya,
kleiner Nachtrag,

wenn alle deiner Androhung folgen Zitat: wems nicht gefällt der kann ja gehen
damit meinst du sicher auch die Kunden wems nicht gefällt der kann ja gehen, auch das ist ein Boykott gegen deinen Arbeitgeber Lidl.
Wenn alle Kunden und Mitarbeiter gehen bzw. nicht kommen denen es nicht gefällt regelt sich das mit den Einahmen und deinem Arbeitgeber ganz von selber.

Corinna . Dienstag 8. April 2008 19:04

wir haben in unserer filiale lidl münchen heute entdeckt das über nacht kameras installiert worden sind , die sind so groß wie eine stecknadel, ich denke lidl überwacht uns nicht mehr?

pet . Dienstag 8. April 2008 21:40

@ Corinna
Hast Du ernsthaft geglaubt, das die Bespitzelungen aufhören?

@ viele andere
Der Ton sollte hier (wieder) zu einem menschlichen miteinander kommen.
letztendlich sitzen wir alle in einem Boot, auch weil miese Arbeitsbedingungen in einer Branche schnell auf eine andere übergreifen.

Prya . Dienstag 8. April 2008 22:44

Kommentar zu anonym 8.April17.18 Uhr:

Ich kann lesen danke, und mir die Worte im Mund rumzudrehen ist ja auch sehr nett.
Ich habe nie gesagt das die Kunden( wem es nicht passt, soll doch gehen)gemeint sind. Ich rede von den Mitarbeitern! Wenn du meinen Beitrag gelesen hättest, würdest du es eigentlich verstehen was ich meine, aber wie war das, WER LESEN KANN IST KLAR Im VORTEIL!!!!???
Wie gesagt, ich habe keine Problem mit diesem Unternehmen, mir geht es gut bei Lidl, und es ist ein guter Arbeitgeber. Lidl wird schon immer Denuziert. Aldi ist auch kein Dreck besser. Was da alles abgeht, kann man nur erahnen. Aber diese Diskussion führt eh zu nix. Mann sollte sich doch endlich wieder auf andere Sachen konzentrieren. Und nur weil ich aus der ehemaligen DDR komme, muss ich nicht gleich wissen wie es ist bespietzelt zu werden. Bei manchen Mitarbeiter scheint es ja angebracht zu sein!
Sicher bin ich auch nicht dafür das es in die privatsspähre oder intimsspäre geht, aber wennn ein Mitarbeiter im Verdacht steht den Arbeitgeber zu betrügen, in welcher Hinsicht auch immer, dann finde ich eine Überwachung ganz gut. Und wer sich nichts zu schulden kommen lässt der hat doch nichts zu befürchten, Oder?

steffi . Dienstag 8. April 2008 23:26

@anonym: Ich fürchte wohl das du jetzt zu weit gegangen bist. Machst du so weiter werde ich rechtliche Schritte einleiten - und glaub mir, es wird nicht bei einer Drohung bleiben.

Kaum sagt jemand man sei zufrieden bei Lidl kommen solche abgrundtief dummen Aussagen von Dir. Persönliche Frage: Hast du sie noch alle??

Wer hier Meinungen anderer nicht akzeptieren kann bist ja wohl DU, da braucht keiner zweimal hinschauen und leugnen brauchst du es bei deinen Kommentaren doch bitte auch nicht. Wo liegt dein Problem?

Ich bin zufrieden, nochmal und nochmal, und NEIN ich bin keine Bespitzelin oder Spionin, habe nix mit James Bond zu tun und im gegensatz zu manch anderen Romanschreibern HOBBYS.
Verstehste nicht? Dann denk mal nach, wäre doch mal was oder??
Und übrigens:

Dieselben einträge von immer denselben Leuten. Das da was nicht stimmt kann man sich auch ausdenken, oder nicht?
Freu mich schon auf deine Wiederholung- du schreibst ja eh jedes Mal dasselbe

Freundliche Grüße

die zufriedene Lidl Mitarbeiterin

steffi . Dienstag 8. April 2008 23:32

Und Leute:

Ich kenne keinen Laden in meiner Stadt der keine Kamera besitzt.
Wer nicht ausm Dorf mit einem Kiosk kommt müsste das eigentlich wissen, ebenso das Kameras NORMAL sind.
Ob da über nacht welche installiert werden oder ob Gott runterspuckt ist doch piep. Wenn man natürlich keine anderen Sorgen hat ist das klar.
Wenn man was zu befürchten hat auch.
Ich finde es gut, kameras im laden zu haben. Diebstähle können aufgeklärt werden. Darum gehts.

Und diese schäbige disskussion die am anfang gut anfing bevor dieselben Leute sie in den Dreck gezogen haben - handelt von kameras im Wc- und Personalraum.
Sowie aufnahmen und protokolle die von DEDEKTIVEN ausgeführt wurden. Muss nicht heissen dass Lidl wusste, dass die DEDEKTIVE ihre späße treiben. Hat einer von euch ne leise ahnung was hinter den Kulissen abgeht? Wie wärs mit ner Portion vertrauen eurem arbeitsplatz gegenüber?

Kaum zieht die Presse sich irgentwas raus, pfeift der affe aus dem letzten Loch. Meine Fresse das arme Kinder in afrika sterben oder für 1cent am tag arbeiten ist scheißegal oder?
hauptsache uns gehts gut und wir können meckern das in unserem laden kameras sind. Da muss man sich echt mal fragen was eigentlich da schief gelaufen ist.
Da kann man nur den Kopfschtütteln..

mr.inside-out . Mittwoch 9. April 2008 00:10

@ Prya –
von der Fraktion „Hauptsache Arbeit!“
...Also nochmals auch wenns einem zum Hals heraus hängt, ich lasse Dir selbstverständlich Deine Meinung und anderer übrigens auch .... .

Nur ein Beispiel als Ergänzung zu meinem letzten Kommentar aus anderer Qellen – und da gibt’s viele :
Schau mal was man dazu in Anlehnung Deiner Ausage der "neuen Bundesländer meint":
Zitat der TAZ -kennst Du doch, oder ?
>> "Der Discounter Lidl behandelt seine Mitarbeiter nicht nur schlecht, er lässt sie fürsorglich auch bespitzeln. folgt dem flexiblen Arbeitsmenschen nun der überwachte?"
http://www.taz.de/1/leben/alltag/artikel/1/hauptsache-arbeit/?src=HL&cHash=cb5c039fef

.....übrigens die TAZ sucht gerade die Heldin des Alltags –
hatte man doch in der ex- DDR noch in anderem Zusammenhang in Erinnerung.
http://www.taz.de/zeitung/taznews-verlag/panterpreis/

Also..Du kommst schon mal nicht in Frage !!

Ich würde vorschlagen, alle die Frauen die in den Discountern den Mund aufmachen, sich wehren, einen Betriebsrat gründen(ten, z:B. Frau de Robertis – Filialleiterin von Lidl in Bamberg .
Es ist schon weit in Deutschland mit Arbeitsrechten und sogenannter Zufriedenheit von Angestellten gekommen, wenn Betriebsratsgründer/innen im 21. Jht. zu Heldinnen der Arbeit bzw. Heldinnen des Alltags bezeichnet und vorgeschlagen werden – > müssen !!!
Auch, um Deine wenigen Grundsicherungen, Arbeitsrechte, Datenschutz, auf minimalststandard (die wenigstens von Lidl,Kaufland, Aldi & Co. nicht komplett ausgehebelt werden konnten) zu sichern.
Wahrscheinlich wirst Du dies aber gar nicht verstehen.

Besonders nach Deinem erneuten Zusatzkommentar, Zitat:“ Sicher bin ich auch nicht dafür das es in die privatsspähre oder intimsspäre geht, aber wennn ein Mitarbeiter(* ersetze ich als Mensch) im Verdacht steht den Arbeitgeber (*ersetze ich mal als Schurkenstaat) zu betrügen, in welcher Hinsicht auch immer, dann finde ich eine Überwachung ganz gut. Und wer sich nichts zu schulden kommen lässt der hat doch nichts zu befürchten, Oder?
Kannst Du zwischen den Zeilen lesen ?

m.f.G.
m.i.o. *

Ps. übrigens – bei der Gelegenheit kannst Du der @ Steffi von mir einen schönen Gruß ausrichten, sie würde genauso nichts begreifen um was es tatsächlich geht. Ich glaube sie raucht immer heimlich die Lidl –Prospekte. Die Farbe drauf,macht(!?).. naja mir egal. Ihr/Euer Schul – und Ausbildung- Zeugnis würde ich auch gerne mal sehen. Lieber nicht.

anonym . Mittwoch 9. April 2008 06:32

@steffi
droh wem du willst ich habe keine Angst vor dir. Wenn du meinst mit rechtliche Schritten drohen zu können nur weil ich mir deine Beschimpfungen nicht gefallen lasse und zurück schieße tu dir keinen Zwang an. Aber rechne damit das ich mich rechtlich wehre.

anonym . Mittwoch 9. April 2008 06:36

@Prya
Aha verstehe du hast nur die Mitarbeiter gemeint das die gehen sollen wenn es denen nicht gefällt.
Wenn es den Kunden nicht gefällt die sollen wieder kommen?
Das glaubst du doch nicht ernsthaft das die unter den Umständen des nicht gefallens wieder kommen oder?

anonym . Mittwoch 9. April 2008 06:45

@ An alle Lidl Mitarbeiter,
Mal ehrlich in welcher Filiale werden Waren kontrolliert?
Ich habe in einigen gearbeitet und es wurde aus Zeitgründen Leistungseinsparung zuwenig Personal wurde
keine Ware kontrolliert.
Wir haben in der Frühschicht um 6.00 Uhr angefangen und trozdem keine Zeit und nicht genügend Personal um den Wareneingang zu kontrollieren.
Wer kann bei nicht Kontrolle von Diebstahl reden das hätte ich doch hier gerne mal erklärt bekommen.



Hier schreiben sicher einige aus Neckarsulm rein um Schaden zu begrenzen.

Ich meine Antworten von Lidl Mitarbeiter.

anonyme-stelli . Mittwoch 9. April 2008 07:21

Hallo @anonym

wir machen es so gut es geht...aber wie du schon sagst die Zeit fehlt. Vollkontrolle ist sehr selten möglich. Aber wenn es mal geht findet man ganz sicher Fehler!
Und dann kommt ja noch hinzu das man nicht jede Minderlieferung reklamieren kann, weil ja ein bestimmter Betrag erreicht sein muss!

Lg

anonyme-stelli . Mittwoch 9. April 2008 07:26

@ m.i.o
den Vorschlag mit den Frauen wie z.b. Fr. Robertis finde ich klasse!!!!

Harry Potter . Mittwoch 9. April 2008 07:58

Hallo Zusammen,

Wow, ich bin echt platt was ich hier so lese.
Ich leite eine Lidl-Filiale in Köln. Wir haben verdammt gute Inventuren; hierüber bin ich absolut froh, das war nicht immer so, und ich hoffe das bleibt auch. Ich finde das Arbeiten macht super Spaß, gute MA und echt guter VL.

Natürlich, wenn meine Inventuren den Bach runter gehen ist wohl logisch, das kontrolliert werden muß. Liegts an Kunden, oder Personal. Bei MA gibt es nun mal leider ne menge Schwarze Schafe.

Und wenn Detektive niemanden ;oder nur Peanuts; erwischen, und die Inventuren nicht besser werden, istschon irgendwie klar , das Kameras eingesetzt werden.

Natürlich haben diese aufm Klo nichts zu suchen, Keine Frage. Aber ansonsten ( Über Kasse, Spind, ) Ich finde sogar im Aufenthaltsraum; Sofern TONLOS; sind diese vertretbar.

Und mal ehrlich: Wieso aufregen, wenn man nichts zu verbergen hat?

Ich hatte selbst nen MA der Zigaretten Stangenweise aus dem Fenster des Aufenthaltsraum hinausgeschleust hat. Und ne nervige Azubine, die mit Pfand manipuliert hat.

Wir haben die über Tage hinweg beobachtet, bis wir ihr endlich das Handwerk legen konnten. Das wäre mit ner Kamera über der Kasse viel schneller und einfacher gewesen.

Leider muß LIDL immer alles Übertreiben, denn die Protokolle gehen absolut gar nicht.
Ich mein ich hatte auch schon Kassiererinnen die wirklich spätestens nach ner Std auf klo mußten, die Pause grundsätzlich überzog, und morgens wenigstens fünf min zu spät kam. Aber trotzdem MA-Protokolle von Detektiven anfertigen? NO GO

Zumal die Detektive, die bisher eingestzt wurden, die waren ne super Katastrophe, Die haben nicht mal einen Erwischt, wenn er sich vor sie stellte und ne Flache Schnaps eingesteckt hat.

Eine Frage stellt sich mir noch.
Wenn das arbeiten bei LIDL, wirklich soooo schlimm und Menschenunwürdig ist, Warum hat Lidl soviele MA. Fürs nichtstun bekommt man in keiner Firma Geld, oder?

Ich habe selbst bei Kaisers und Aldi gearbeitet. Wobei Lidl am fairsten bezahlt. Täglich von 6-20 Uhr, 5 Tage Woche, bedeutet bei Kaisers 37,5 Std und Aldi 44 Std. Fairerweise muß man sagen, das das Gehalt bei Aldi nicht so übel ist. Aber hier sind Zuschläge durch das Übertarifliche Gehalt abgegolten.

Von Bekannten weiß ich das bei Plus und Rewe nicht anders vorgegangen wird wie bei Kaisers. Aber das nur am Rande.

Mich würde interessieren aus welchen NL die unzufriedenen MA kommen. ( Ich selbst höre von München und Neuwied, hier soll wirklich die Leistung auf den Rücken der MA verwirklicht werden, Std streichen und so weiter )

In Grevenbroich und LEV, ( Meine Erfahrung ) gibts, gabs so was nicht.

Schlimm ist halt nur, das wenn ein oder auch parr mehr VL, VT mist bauen, ist immer die ganze Firma LIDL am Pranger, das ist doch ect scheiße oder nicht. Meinen MA fehlen momentan super viele Überstunden, die sie aufgrund des Bespitzlungs-Umsatzmangels nicht machen können.

So genug

Gruß

anonym . Mittwoch 9. April 2008 08:23

@Harry Potter,
ich finde es echt beachtlich das hier immer wieder unterstellt wird das fast jeder Mitarbeiter ein Dieb ist. Denn wenn 90% Diebstahl angeblich von Mitarbeiter ausgeht.
Dann werden Detektive als Katastropfe bezeichnet.
Lidl selbst kommt aufgrund ihrer ich nenne es mal viele Mitarbeiter betrügen
reichlich gut weg. Denn wie nennt man es wenn Lidl Mitarbeiter um Stunden beschißen werden ? Kann man das Diebstahl nennen denn letzendlich klaut Lidl ihren Mitarbeiter doch einen Teil des Lohns oder?
Hier wird das ganze bzw. die Tatsachen nur von einigen wenigen komplett verdreht und verharmlost.
Natürlich ist es nicht auszuschließen das es Mitarbeiter bei Lidl gibt die klauen wobei dies sicher nur Ausnahmen sind.
Aber deshalb fast jeden Mitarbeiter als Dieb zu bezeichnen finde ich echt unverschämt und absolut nicht zutreffend.
Hier versuchen einige einfach nur Schaden zu begrenzen.

Rapunzel . Mittwoch 9. April 2008 08:40

@all
Ich nenne mich ab heute Rapunzel ehemals anonyme-stelli

Es geht doch schon damit los das ich eine Minderlieferung erst ab XXX euro (dreistelliger Betrag vor dem Komma)Reklamieren kann und auch erst ab diesen Betrag gutgeschrieben bekomme. Da stinkt der Fisch doch am Kopf. Filiallen mit schlechten Inventuren sollten mal versuchen wenigstens den Sprit zu kontrollieren, was meint ihr was ihr für Fehllieferungen findet..ich tippte auf fast jede Lieferung. Versucht das mal ...vermutlich werdet ihr dann auch noch immer knapp unter den besagten Betrag liegen. Ich bin gespannt auf eure Reaktionen
Ein Schelm der jetzt böses denkt...


LG

steffi . Mittwoch 9. April 2008 11:55

@anonym: Lach, das solltest du auch nicht, die Anzeige kommt aber trotzdem - lass mir ja nicht alles gefallen von wilfremden die mir den Mund verbieten wollen. Tschüssiii

Prya . Mittwoch 9. April 2008 12:35

Also ich muss mal sagen so persönlich wie manche hier werden, hat das nichts mehr mit eine Diskussion zu tun die sich eigentlich um das Thema handelt. Ich muss mich hier nicht als Idiot oder primitives Wesen oder sonstige Bemerkungen , bezeichnen lassen. Wenn manche auf so einem Niveau diskutieren müssen tun sie mir leid. Da merkt man eigentlich das die jenigen keine andere Meinung akzeptieren wollen, sondern sich unserer Gesellschaft anpassen und auch gerne nach der Presse reden. Und es geht nicht nur um "Hauptsache Arbeit"! Sagt mir wo man heute noch schnell und unbürokratisch einen Job bekommt der gut bezahlt ist, den man gerne macht und wo man sich vielleicht auch noch verwirklichen kann????? Anscheinend gibt es das ja noch. So wie manche hier tun!!!!

Der Kunde entscheidet doch am Ende auch selbst wo er einkaufen geht. Wenn man sich so umschaut hat doch mittlerweile jeder Lebensmittelmarkt in irgendeiner Weise eine Überwachung. Die Kunden können uns doch boykottieren, die Frage ist nur wo sie dann irgendwann noch einkaufen gehen wollen???? Denn wenn sie alle Lebensmittelmärkte boykottieren die Kameras oder sonstige Überwachungen
haben, bleibt leider nicht mehr viel Auswahl.
Aber denkt was Ihr wollt. Fügt euch dem was die Mehrzahl überzeugt. Umso weniger haben eine eigene Meinung.

Und übrigens das Thema Betriebsrat oder Gewerkschaften, kann man sich auch schenken. Wenn man Probleme hat sind das die ersten die sicherlich NICHTS für einen machen. Die Gewerkschaften reissen sich die Kohle unter den Nagel, und nach mir die Sinnflut!

Misterio . Mittwoch 9. April 2008 13:17

Verdi leidet wie viele andere Gewerkschaften unter Verlusten an Mitgliedern und Finanzmitteln; so wurde im Jahr 2003 ein Personalkostendefizit von rund 59 Millionen Euro verzeichnet. Seit Januar 2004 sollen bis 2010 die derzeit 5000 Arbeitsplätze auf etwa 4200 reduziert werden

Mitgliederentwicklung am Jahresende Jahr Mitglieder (Mio.)
2001 2,80
2002 2,74
2003 2,61
2004 2,46
2005 2,36
2006 2,27

Es ist schon irgendwie blöd, dass der Verdi so ein dicker Fleischklops wie die Firma Lidl vor der Nase baumelt, bei rückläufigen Mitgliederzahlen, und dieser Fleischklops partout auch noch zufriedene Mitarbeiter hat *g*

Aber getreu nach dem Motto - Only Bad News are Good News schiesst die Verdi weiter.

Die Meinungen auf dieser Site sind circa 50:50, wobei dies doch eine Gewerkschaftssite ist. Wie das wohl auf einer unabhängigen Seite aussähe ???

800 Arbeitsplätze sollen bei der Verdi wegfallen in 2 Jahren ?? Bestreikt ihr euch dann selber oder gibt es für jeden ausscheidenden MA einen Sozialplan, wonach er nie mehr arbeiten muss und sich mit Cocktails an den Strand legen darf??

Naja, bin jedenfalls jetzt schon gespannt, welche, im übrigens LEH völlig übliche Praxis, in einem halben Jahr bei Lidl entdeckt und an die große Glocke gehangen wird!

Keep on dissing verdi, i'll keep on smiling ;)

mr.inside-out . Mittwoch 9. April 2008 14:24

@ Misterio, Prya und Co .
was wisst Ihr schon von Gewerkschaften – wenns diese nicht geben würde, dann wären Menschen wie ihr sicher noch in der Steinzeit - wörtlich als Leibeigener > beim Steineklopfen für Deinen Gutsherren.
Es gibt mehrere Gründe warum die Gewerkschaften kleiner geworden sind – zum Nachteil aller Arbeitnehmer !! U.a. durch die unhomogen gewordene Masse div. Job- Arbeitszeitmodelle (so nennt es Lidl), haben es viele Arbeitnehmer nur nicht gemerkt. Dass sie sich damit selbst selbst schaden (wegen fehlender Solidarität/ Gegengewicht) zum Vorteil der Arbeitgeber, insbesondere Deines Konzerns, merken viele erst wenn nichts mehr geht, Du solltest Dich ernsthaft mit den Zusammenhängen beschäftigen, statt hier eine Statistik zu präsentieren. Diese kann ich auch über China und deren Menschenrechte präsentieren.

Ist das die Zukunft von Deutschland mit den Jobs bei Lidl, Kaufland, Aldi und Co.?
Den gekachelten Schachtelbuden –Mitarbeiter und Verbraucher gleichermaßen abgefertigt wie Stimmvieh bei den Parteien ? Mit der Stoppuhr und Planzahlen ihr eigenes wichtigstes „Kapital“ gegängelt. Mit heren Versprechungen -nichts eingehalten, Profit um jeden Preis, Ausbeutung Löhnen von denen keiner leben kann, Druck, Kasernenhofdrill, Beschwichtigungen von Arbeitgebern, die faire Bedingungen Leistungsstandards und Anforderungen für Arbeitnehmer an/des Personal/s - mit Bedingungen und des Systems erzwungener, falsch verstandener Loyalität und Personalmanagement des vorigen Jahrhunderts. Ideale Bedingungen zugunsten ein paar Manager und Milliardären.
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,544401,00.html

Es wäre Zeit, sich als frei denkender Mensch mit Verstand und Courage gegen solche Volksverdummung und Mitarbeiterabzocke (oder ist es schon teilweise Gehirnwäsche) zu wehren.
Wartet ab –die Tendenz läuft langsam aber sicher in eine anderere Richtung -Discount ist ausgereizt. Habe ich schon mal vor vielen Monaten einem Kollegen von Dir hier geschrieben.
http://www.handelsblatt.com/News/Unternehmen/Handel-Dienstleistungen/_pv/grid_id/1272266/_p/200040/_t/ft/_b/1169896/default.aspx/siegeszug-der-discounter-vor-dem-ende.html
und......
>>>>>> * http://changex.de/d_a02910.html

m.f.G.
m.i.o.

anonym . Mittwoch 9. April 2008 14:26

@Prya, Misterio, steffi und Co.

Ihr seid schon sehr außergewöhnlich erst lasst ihr selber keine Meinungen von anderen die andere Erfahrungen machen wie ihr zu,da Lidl ein System hat was ihr scheinbar nicht versteht. Dann beschimpft und hier meine ich speziell steffi Leute hier im Forum und wenn die Leute sich wehren kommt die Androhung einer Anzeige. steffi keinen Zwang an tun das kannste vielleicht bei Lidl mit den Mitarbeiter machen beschimpfen und wenn die sich wehren drohen aber glaube mir bei mir bist du an der falschen Adresse.
Werde auf deine unqualifizierten Kommentare sowieso nicht mehr antworten da du keine Ahnung hast wovon du redest. Wenn du Lidl mit Zitat:

Das sind doch nicht die Scientology Leute. Die Zeugen Jehovas und Schlagersänger Bata Illic sind auch dabei die Welt des Lidl zu zerstören. Und uns werden bald die Aliens wegbeamen, ist doch klar!!!

Kleiner Vorschlag von mir an steffi. Es gibt sicher einige Ärzte die du aufsuchen kannst vielleicht können die dir helfen.

Weitere Zitat von steffi wie sie andere hier beleidigt und beschimpft.:

Zitat:Ich an deiner stelle würde meine unverschämte klappe nicht zu weit aufreißen

Zitat steffi: Mal ehrlich. deine einträge hängen einem echt zum arsch raus.
Zitat steffi 5 April 23.24 Uhr
Komisch das man bei dir aber kein Niveau erkennen kann.
Zitat :steffi 5 April 21.06
ich bin der Meinung das eher du nen IQ vom Knäckebrot hast so schwachsinnig wie du hier rumlaberst *schüttel*
Soviel zum Thema Beleidigungen habe nur einige von dir steffi rausgesucht.

mr.inside -out . Mittwoch 9. April 2008 14:30

@ Misterio und Co- Ergänzung zu meinem vorigen Posting -

Der Münchner Ulrich Beck -deutscher Soziologe und momentan Professor für Soziologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München und der London School of Economics and Political Science. schlägt gegen solche Unternehmens -Mehoden einen neuen Weg vor.
Siehe Link – unten !
Da alle Arbeiter gleichzeitig auch Verbraucher sind, sollten sie sich ihrer Konsummacht bewusst werden. Denn, so Beck, »selbst allmächtige Weltkonzerne können ihre Konsumenten nicht entlassen«. Ein Beispiel dafür, wie Verbraucher einen Konzern lenken können, ist der Sportartikelhersteller Nike aus den USA. Wegen der üblen Arbeitsbedingungen in seinen asiatischen oder lateinamerikanischen Fabriken stand das Unternehmen derart unter Beschuss, dass es schließlich humaner produzieren musste. Doch lässt sich das auf Fälle wie Lidl&Co übertragen? Wäre den Automobilarbeitern in Bochum geholfen, wenn die IG Metall dazu aufriefe, keinen Opel mehr zu kaufen, solange das Management mit Entlassung droht?
Da müssste Lidl,Kaufland,Aldi &Co. aber schon ihre ganzen Läden in Deutschland dicht machen –das würden sie sicher niemals tun. Dazu sind sie selbst nicht einmal imstande.

Beck sagt aber -Vielversprechender wäre noch eine ganz andere Strategie: Statt ihrer Konsum- könnten die Arbeitnehmer ihre Kapitalmacht nutzen. Denn der Konflikt zwischen privaten Anlegern und Arbeitnehmern konzentriert sich nicht selten in ein und derselben Person. Immer mehr Arbeiter sind selbst Anleger. Seit 1993 hat sich in Deutschland der Geldzufluss in Aktienfonds fast vervierfacht. In steigendem Maße stammt das Geld aus unteren und mittleren Einkommensschichten, nicht selten in Form einer staatlich geförderten Altersvorsorge.
Arbeiter als Kapitalisten – daraus ließe sich eine immense Marktmacht schaffen. Die Gewerkschaften könnten eigene Investmentfonds aufbauen und Unternehmensanteile erwerben. Dann könnten die Arbeiter, statt auf Profite zu pochen, jene Manager grillen, die ihrer Belegschaft die Löhne kürzen. Theoretisch.
Bei manchen Konzernen reicht allerdings schon eine ernstgemeinte Boykottandrohung in den Startlöchern schon aus, um einiges zu bewirken. Und dazu müssen auch die MA (als Verbraucher herangezogen werden !!
Siehe dazu:
http://de.wikipedia.org/wiki/Ulrich_Beck

und eine andere Variante :
http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/916564
http://geld.tafel-run.de/?Personen:Zeit_f%FCr_Visionen:Jeremy_Rifkin

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,529981,00.html

Mit den Mitarbeitern von Nokia hast Du als Lidl Mtarbeiter sicher kein Mitleid gehabt und protestiert. Was meinst Du, wenn dort kein Betriebsrat wäre, wer dann die für 300 Mill. Euro für einen Sozialplan und Übergangslösungen Nokia abgerungen hätte ???!!!! Bei Lidl&Co gäbe es das nicht, mit Null abegespeist, und deshalb existiert kein BR für den Fall X.
Das interessiert Dich nicht - Hauptsache Dein Arbeitsplatz steht. Ohne Betriebsrat- ohne Rechte, egal wie, wenn möglich natürlich ohne Boykott -es könnte Dich und Deine zufriedenen Freunde ja treffen. Mit Hurra Lidl in den Untergang ohne nachzudenken. Dein Chef und ihre Manager lachen sich über Dich fast zu Tode. Die verlagern Dich nämlich nicht –die stellen Dich halt mal ein paar Tage frei, dann verdienst Du natürlich nichts -bis sie es selbst merken was sie dabei bewirken -ihr ramponiertes, unglaubwürdiges Image weiter in den Keller fällt wie jetzt schon. Rate mal wie die sich entscheiden, die entlassen Dich nicht –die brauchen Sklaven die nach ihrem Munde reden.
Noch nicht gemerkt – Deine Chefs machen schon lange noch mehr Filialen direkt neben Dir (qm2 Warenumschlag/Profit ab 1000 Euro- das rechnet sich mit Personal wie Dich trotzdem). Und im Ausland sowieso - weil der Marktanteil nur durch Verdrängung und Expansion zu halten ist – übrigens zu noch erbärmlicheren Arbeitsbedingungen. Aussder in der Schweiz und den Skandin. Ländern – da gibt’s Probleme und Wiedderstand. Super. Bei Deinen neuen Arbeitskolleg/innen überall dort solltest Du Dich mal erkundigen.

Kurzfristig sieht es dann sicher so aus wie bei Nokia –
SPIEGEL- "Rumänisches Dorf triumphiert - deutsche Firma baut neues Nokia-Werk
Ein kleiner Ort ist plötzlich berühmt: Jucu in Rumänien wird der neue Standort für Nokias Handyproduktion. Steigende Grundstückspreise, Tausende Neubürger - "die Zukunft wird blühen", jubelt der Bürgermeister.
http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,529343,00.html

Wo das geradewegs hinführt - Mittel –und Langfristig -Verbrannte Erde !!!
Ich glaube aber, eines Tages erledigt sich bei solchen Unternehmen einiges von selbst -wie gerade jetzt die Supergau –Beispiele von Lidl&.Co. Entweder Verbesserung, Veänderung der Parameter/Strategie zum Vorteil aller - oder Untergang !!!
(frei nach Murpys Gesetz - Die Natur ergreift immer die Partei des versteckten Fehlers.)

m.f.G.
m.i.o. (schon wieder)

anonym . Mittwoch 9. April 2008 14:30

@prya, Misterio steffi und Co.

es sollte jedem Mitarbeiter/in von Lidl freigestellt sein ob sie Verdi beitreten oder nicht. Wenn ihr das nicht wollt so ist das eure Entscheidung aber wenn Mitarbeiter von Lidl dort beitreten möchten dann sollen die das frei entscheiden können oder wollt ihr das für uns entscheiden?

Prya . Mittwoch 9. April 2008 14:51

kOMMENTAR ZU anonym UND mr.inside-out:

Ihr seit hier die Schlaumeier was!!!???Lest Ihr eigentlich auch das was Ihr schreibt? Wir haben keine Ahnung von Gewerkschaften! Die Gewerkschaft hatte sicherlich zu anderen Zeiten einen anderen Stellenwert doch zu unseren jetzigen Zeiten ist Sie einfach überflüssig. Verdi forderte 5% mehr Lohn für den öfffentlichen Dienst!? Wer zahlt das eigentlich? Die Kommunen? Das wäre wunderbar! Aber leider bleibt es wieder am Bürger hängen. Da zahlen wir halt mehr Gebühren, damit unserer öffentliche Dienst noch mehr Geld bekommt. Sowas verursacht Verdi. Tolle Arbeit der Gewerkschaft!!! Weiter so!!! Ach und ein Streik der IG Metall ist auch mal wieder überfällig!!!! Die Wollen sicherlich auch wieder mal mehr Geld!!! Die Streiken ja auch schon, als wäre es ein Hobby.

Und ausserdem lass ich andere Meinungen zu. Ich akzeptiere auch eure Aussagen, aber deswegen diskutieren wir ja hier, sonst wäre das Forum ja für den A.........!

Und mr.inside-out, hast du auch andere quellen ausser der Presse. Da haben wir es wieder, glaubt alles was die Presse schreibt.
Die suchen sich doch eh immer nur das Negative aus, damit es schön lange in den Schlagzeilen bleibt, und dann Leute wie du dieses Blatt fleissig kaufen und lesen. Glaube alleswas in der Presse steht. DIe Wissen immer mehr wie der eigene Firmenbesitzer.

Und die Detektei die sich an Stern gewandt hat, hat sich und auch anderen Detekteien schön selbst ins Knie geschossen.

Prya . Mittwoch 9. April 2008 15:00

Kommentar zu anonym

Es kann doch jeder einsteigen bei Verdi.
Wenn er der meinung ist dieser Gewrekschaft Geld in Hals zu stecken, bitte schön.

Ich rede ja auch nur für meine Person. Ich würde in keine Gewerkschaft einsteigen, den wie gesagt ich weiß es aus eigener Erfahrung das es sinnlos ist. Da gebe ich das Geld lieber meiner Rechtschutzversicherung, und gehe bei einem streitfall zu meinem Rechtsanwalt. Der macht dann wenigstens auch was für das Geld!

mr.inside -out . Mittwoch 9. April 2008 15:16

@ Prya-
ich machs kurz -Dein Zitat:" hast du auch andere quellen ausser der Presse. Da haben wir es wieder, glaubt alles was die Presse schreibt.
Antwort>
Ich habe auch eine andere Quelle > meine eigene nicht ganz kleine Erfahrung und meinen eigenen Verstand.
Behalte Deine Meinung über die Presse oder Betriebsräte, oder Verdi- oder mich
oder vielen anderen hier unerwähnten,
die Dir den Spiegel vors Gesicht halten.

Da freut sich Dein Chef - und sein riesiges
Vermögen auch - es wird immer mehr -
dank Menschen wie Du - die denken mein Chef hat immer recht.
Die Realität sieht leider anders aus.
Die siehst Du aber nicht, Du sitzt "nur"an der Kasse bei Lidl&Co und schwimmst mit im Haifischteich.
Machs gut dabei.
m.f.G.
m.i.o.

mr.inside-out . Mittwoch 9. April 2008 15:25

@ Prya - übrigens habe was vergessen-
bringe bei einem Streik gegen Deinen Arbeitgeber Deinen Anwalt gleich mit.
(der kostet Dich für einen ungewissen Ausgang mehr wie deine jährlichen Mitgliedbeiträge in einer Gewerkschaft.
Und übrigens -auf wen möchtest Du Dich
dann ganz alleine berufen wenns Dir doch plötzlich schlecht geht - den A....tritt bekommen hast- ?
Hoffentlich nicht ausgerechnet auf die Gewerkschaft Verdi oder den Blog hier,
den vielen Kritikern Deines Arbeitgebers - auch wie mich.
Viele Grüsse schon mal an Deinen Anwalt.
grins.

m.i.o.

Prya . Mittwoch 9. April 2008 15:47

Wer sagt das ich an dem Streik teilnehme gegen meinen Arbeitgeber. Wie gesagt ich habe schon in schlechteren
Firmen gearbeitet. Ich habe auch eine 40h stunden gehabt Tag und nacht, für gerade 3,00 euro die Stunde.Und ich würde mal sagen bei Lidl geht es mir besser. Zeig mir Unternehmen was heutzutage noch Urlaubsgel oder Weihnachtsgeld zahlt.

Ich würde gerne mal wissen wie Ihr reagieren würdet wenn Ihr dort oben sitzt. Sagt jetzt ja nicht ihr würdet alles für eure Arbeitnehmer tun. Wenn eure taschen gefüllt wären so wie bei den gr0ßen bossen, würdet ihr sich eure arbeitnehmer anders behandeln.!!!!!??????

Aber macht was Ihr wollt. Redet alles schlecht. Ich wünsch euch allen eine gute Besserung!!!!!

anonym . Mittwoch 9. April 2008 16:34

@Prya
ich finde es sagenhaft das ihr hier immer als Argument bringt Lidl bezahlt Urlaubs -und Weihnachtsgeld. Gleichzeitig behauptet ihr immer andere Firmen würden kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bezahlen.
1. Zahlen viele andere Firmen heute noch echtes Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Lidl zahlt nicht wirklich Urlaubs- und Weihnachtsgeld das sind ein Teil der vielen Stunden die Lidl nicht bezahl hat bzw. die Mitarbeiter umsonst gearbeitet haben.
Ich könnte dir auf Anhieb viele Firmen nennen ich nenne dir einige. zb.
C&A, Penaten, Fa. Zentis, Lind, Philips,
selbst Zeitarbeitsfirmen usw.bezahlen Weihnachts- und Urlaubsgeld ich könnte dir noch mehr nennen.

Auf deine Frage was wir machen würden als Arbeitgeber kann ich für mich sagen.
Ich würde meine Arbeitnehmer fair behandeln dazu zählt auch das ich die geleisteten Stunden bezahlen würde.

Klaus . Mittwoch 9. April 2008 16:45

Hallo ,
ich bräuchte Eure Hilfe.Habe einen Personalbogen ausgefüllt, aber keinen Arbeitsvertrag erhalten, laut Aussage des Vertriebsleiter wurde mir gesagt das man nach der Probezeit (6 Monate) den Vetrag erhält!!! Ist dies Rechtens und normal?

anonym . Mittwoch 9. April 2008 18:23

@ Klaus
ich habe meinen Arbeitsvertrag in der Filiale unterschrieben und sofort mitbekommen.
Hast du bei Lidl 6 Monate Probezeit ?
Den Vertrag bekommste eigentlich sofort denn der wird schon vorgefertigt mit in die Filiale gebracht mit dir durchgegangen sofort von allen unterschrieben Stempel der Filiale dann kannste dein Exemplar sofort mitnehmen.
Es ist nicht üblih das man einen Vertrag erst nach der Probezeit bekommt.

Klaus . Mittwoch 9. April 2008 18:32

Ja ich habe 6 Monate Probezeit , alles mündlich vereinbart.

anonym . Mittwoch 9. April 2008 19:00

@Klaus,
Hast du denn wenigstens eine Kopie von dem Personalbogen ?
Machst du ein kostenloses Praktikum oder bekommst du sofort Lohn?
Gebe dir mal eine Telefonnummer frag dort mal nach: 0261 9735519 .
Ich kann dir nur raten vorsichtig zu sein.
Ich hatte 3 Monate Probezeit.

Insider-Wolf . Mittwoch 9. April 2008 19:48

@ anonym und Co.

Ich frage mich echt was ihr hier auf dieser Jammerseite erreichen wollt. Ihr macht euch doch nur selber unglücklich. Hab Ihr in eurer Freizeit nichts besseres zu tun als euch mit Lidl zu beschäftigen? Arbeit ist ja nur das halbe Leben... oder?

Ich möchte hier keinen persönlich angreifen! Denkt einfach mal drüber nach..

anonym . Mittwoch 9. April 2008 20:00

@Insider-Wolf,
was stört dich?
Das ich einem Mitarbeiter von Lidl einen Rat gebe?
Oder stört dich die Telefonnummer ?
Ich habe es nicht nötig rumzujammern, ich berichte über meine Erfahrungen mit dem Unfairen Unternehmen Lidl. Tut mir leid wenn dich das stört aber das ist nun mal die Seite wo ich über meine Erfahrungen mit dem unfairen Arbeitgeber Lidl berichten kann. Wenn du die Erfahrungen als Jammern bezeichnest dein Problem. Leider gibt es hier immer wieder Leute die die Wahrheit nicht vertragen können, die Wahrheit ist nicht immer schön.
Es gibt Leute die schauen auf der Straße doch tatsächlich weg wenn einer verletzt am Boden liegt oder fertig gemacht wird.
Ich bin keiner der weg schaut ich versuche zu helfen.

Rapunzel . Mittwoch 9. April 2008 20:22

@Klaus
normalerweise läuft das so ab wie anonym es beschrieben hat. Ich kenne selber auch niemanden der erst später seinen Vertrag bekommen hat.

Prya . Mittwoch 9. April 2008 20:28

kommentar zu anonym:

Also ich bekomme jede einzelne Stunde die ich zusätzlich leiste bezahlt. Ich habe bis jetzt immer meine Überstunden bezahlt bekommen. Und ich werde ja wohl wissen wieviel ich arbeiten gehe und was am ende auf meinem Lohnzettel steht. Und das Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist eine zusätzliche Zahlung die nichts mit den Stunden zu tun hat. Also zumindestens nicht dda wo ich tätig bin. Sorry aber das ist echt Bullshit

Prya . Mittwoch 9. April 2008 20:41

Hallo Klaus, also als ich bei Lidl angefangen habe hatte ich auch bloß 3 monate probezeit.
Ich musste zuerst einen Personalbogen ausfüllen, und abe dann einen zweiten Termin bekommen zur Vertragsunterzeichnung! Bei mündlichen Vereinbarungen wäre ich vorsichtig.

Prya . Mittwoch 9. April 2008 20:43

Achso nochmal zu anonym, du regst dich echt über jeden auf, Oder? @Insider-Wolf,hat doch bloß seine Meinung gesagt, und ist überhaupt nicht direkt auf dich losgegangen! Und da sagst du zu uns das wir keine Meinung vertragen!!!???????

Insider-Wolf . Mittwoch 9. April 2008 20:45

@ anonym

das einzige was du hier machst ist Geschäftsschädigung! Damit schadest du nur deinen Kollegen und am Ende Dir selbst. Wenn ich jetzt "Nestbeschmutzer" schreiben würde, wärst du sicherlich beleidigt. Darum lass ichs lieber ;-) Du solltest Dich schämen von Lidl Geld anzunehmen und anschliessend hier sowas abzulassen...

PS. Du kannst soviele Telefonnummern hier reinschreiben wie du willst!

Prya . Mittwoch 9. April 2008 20:48

Endlich mal einer der ein richtiges Argument bringt. Bin ganz deiner Meinung!!!!

anonym . Mittwoch 9. April 2008 21:00

@Insider-Wolf , Pyra und Co.

Ihr scheint euch auf zuregen ich habe hier lediglich meine Erfahrungen mit der Fa. Lidl geschildert, wenn ihr findet das diese geschäftsschädigend sind so sind und bleiben dies meine Erfahrungen mit dem Unternehmen Lidl.
Und das Geschäft schädigt das Unternehmen Lidl doch wohl selber mit Bespitzelungen usw.
Schämen tu ich mich ganz bestimmt nicht denn Lidl schenkt mir dieses Geld nicht , für dieses Geld habe ich hart gearbeitet für harte Arbeit braucht man sich nicht zu schämen, wohl aber das Unternehmen Lidl sollte sich schämen das die Mitarbeiter so ausgenutzt werden zum großen Teil ohne Lohn.

anonym . Mittwoch 9. April 2008 21:08

Hier scheinen doch einige VL und Fl rein zu schreiben um Schaden zu begrenzen.
Ich wiederhole mich sicher Lidl ist ein Leistungsorientiertes Unternehmen es werden Leistungen eingespart mit Praktikantenusw. Stunden werden nicht berechnet und aufgeschrieben weil sonst die Leistung nicht stimmt.

Vielleicht ist das bei Insider-Wolf Pyra und Co. ja anders vielleicht arbeiten die in einer Lidl Filiale die keine Leistung einspart, wer s glaubt.

anonym . Mittwoch 9. April 2008 21:13

Klener Nachtrag:

Sorry wenn die Wahrheit von euch als Geschäftsschädigend angesehn wird.
Aber wegen euch Lüge ich bestimmt nicht.

nachdenker . Mittwoch 9. April 2008 21:57

Leute, was wollt ihr hier eigentlich erreichen? Lidl boykottieren damit Lidl solche Umsatzverluste erleidet das letztendlich Mitarbeiter entlassen werden müssen?

Das Verhalten hier und derzeit von der Presse ist typisch deutsch. Auf einen der gerade unten liegt wird gerne noch noch mal reingetreten. Da kommt auch jeder gerne, selbst die, die gar nicht wissen um was es geht und hauen noch einmal rein.

Das Verdi sogar Schülern beibringen will das Lidl "schlecht" ist, findet ihr das ok? Ich finde das eine bodenlose Frechheit!

Der Unterschied zwischen arm und reich wird immer größer in unserem Land. Und jeder, wirklich jeder, will sparen. Lidl und auch andere Discounter geben nur das was die Masse möchte.

pet . Mittwoch 9. April 2008 22:25

@ Klaus . Mittwoch 9. April 2008 16:45
Arbeit ohne Arbeitsvertrag.

Ich bin nicht bei Lidl, aber als Betriebsrat kann ich davon nur abraten. So 'nen Schwachsinn habe ich noch nie gehört. Ich dachte die Zeiten der Tagelöhner sind vorbei, soweit es sich nicht um saisonale Landarbeiter handelt. Und das ist schon schlimm genug. Wende Dich an Deine Gewerkschaft!!
Ohne Vertrag bist Du völlig rechtlos! Wie willst Du nachweisen zu welchen Konditionen Du gearbeitet hast. (Geld, Arbeitszeit, freie Tage, Urlaub usw.)
Ich verzichte hier darauf Dir wahre Schauergeschichten zu erzählen.
Keine anständige Firma oder Filialleiter verlangt sowas. Es kann bei ordentlichen Arbeitsverhältnissen allenfalls mal vorkommen, dass es 2 bis max 4 Wochen dauert, bis ein Arbeitsvertrag mit allen Unterschriften (aus der Zentrale) zurückkommt.
Ich habe mir in so einem Fall die wesentlichen Vereinbarungen (siehe oben) vorab schriftlich bestätigen lassen. Und immer bekommen!

Viel Erfolg bei der Arbeitssuche oder einen guten Neuanfang
pet

pet . Mittwoch 9. April 2008 22:43

@ nachdenker

bitte denk doch mal nach.
Wenn bei Lidl die Unsätze tatsächlich soweit einbrechen, dass Kollegen entlassen werden, dann würden etwas zeitverschoben woanders Arbeitspläte entstehen. Und wenn die Leute versuchen möglichst zozialverträglich einzukaufen, dann könnten die neuen (Ersatz) Arbeitsplätze sogar besser sein.
Ich bin zwar nicht Krösus, zahle aber gerne etwas mehr, wenn ich weiss, dass andere dafür einen ordentlichen Arbeitsplatz haben. Ich leiste mir dafür halt an anderer Stelle weniger. Dienstag ist Kinotag für € 4.- und das Schwimmbad für 3,50 reicht auch anstelle des Mineral- oder Erlebnisbades für 15 - 25 €. Und Fahradfahren ist noch günstiger.

Wenn wir uns alle auf jegliche Arbeitsbedingungen einlassen, weil andere es noch schlechter haben (3 EURO die Stunde hat hier jemand in dem Zusammenhang erwähnt), dann wird das Niveau weiter und auch in anderen Branchen sinken und demnächst gibt's (fast) nur noch EIN-EURO Jobs oder solche von denen Mensch nicht mehr leben kann. Kinder traut sich dann keiner mehr zu bekommen. Und wer soll dann eigentlich die Steuern zahlen, um auf Hartz 4 aufzustocken.

pet

pet . Mittwoch 9. April 2008 23:36

Rapunzel . Mittwoch 9. April 2008 08:40

Also wenn Verluste tatsächlich erst ab 100 € erfasst werden können, dann ist untenstehende Rechnung interessant.

Für die Verluste hat der Lidl-Vertreter bei Anne Will am Sonntag geäußert, dass vermutet wird, dass 40 % von den Kunden 40 % von den MA und 20 % Wareneingang usw. sind.
Damit entfallen bei 80 Mio Verlusten (in Deutschland?) 32 MIO auf die MA. Wareneingangsverluste wären 16 Mio, also zusammen 48 MIO. Das macht bei 2900 Filialen 16572 € pro Jahr und Filiale. Bei ca. 300 Tagen (50 Wochen zu je 6 Tagen an denen Ware angeliefert wird), sind das 56 € Verlust pro Tag und Filiale.
Wenn Wareneingangsverluste bis 100 € nicht erfasst werden und die Wareneingangskontrolle wie von mehreren Lidl-Mitarbeitern beschrieben häufig nicht durchgeführt wird, ist es gut möglich, dass die Verluste nicht nur durch Diebstähle entstehen, sondern überwiegend Wareneingangsdefizite sind, weil nur unzureichend kontrolliert wird.
Damit hätte Lidl die Verluste also durch seine Personalpolitik (zuwenig Personal, Zeitdruck) selbst zu verantworten.

Selbst wenn man hingegen alle Verluste von 80 Mio EUR einrechnet, sind das pro Öffnungstag und Filiale 92 EUR.
Ich habe keine Ahnung wie z.B. folgendes verbucht wird: Bruch; Aussortiertes, weil Kunden Netze und andere Verpackungseinheiten aufgerissen haben, verdorbenes, Übrelagertes Obst und Gemüse und was weg muss, weil Kunden Kühlware irgendwo abgestellt haben und …

Ist das jetzt viel? Ich kenne keine Werte aus dem Einzelhandel. Die Lidl-Zentrale sollte sie aber haben, um beurteilen zu können, wieviel davon dann tätsächlich noch Diebstahl sein kann.

Das könnte ein weiterer Beleg dafür sein, das es bei den Bespitzelungen nicht um Diebstahl geht, zumal auch die Art der Berichte mit persönlichen, privaten Informationen darauf hinweist.
Nochmal, es geht nicht um die üblichen, sichtbaren Kameras in den Verkaufsräumen.

pet

Elke . Mittwoch 9. April 2008 23:44

@ nachdenker,

dein Kommentar ist zum Nachdenken.
Der Unterschied zwischen Arm und Reich wird immer größer-

Wer trägt denn die Schuld an dieser Entwicklung?

Die Wirtschaft boomt, im Exportbereich sind wir noch immer Weltmeister! Es werden hohe Gewinne erzielt. Florierende Unternehmen wandern ins Ausland ab. Nokia! Folge: Arbeitslose oder MA die in einem Billiglohn-Sektor landen. Dies bedeutet geringere Kaufkraft und weniger Konsum. Das wirkt sich wieder auf die Wirtschaft aus, die reagiert wieder mit Kostensenkungen, meist im Personalbereich, dass Spielchen geht immer so weiter. Am Ende gibt es wenige Gewinner, und ganz viele Verlierer. Simpel erklärt aber in der Realität, wesentlich komplizierter, die so genannte Abwärtsspirale. Wir sind mitten drin. Arbeitgeber, wie die Discounter, haben sie nicht nur mitverschuldet, sondern profitieren auch davon. Verbraucher aller Einkommensklassen kaufen dort ein, die einen weil sie müssen, die anderen weil sie gespartes Geld lieber für Luxus verwenden möchten. Die niedrigen Preise verlangen aber auch nach niedrigen Kosten. Gespart wird am meisten am Personal, an uns!! Die AG wissen genau, wie die Arbeitsmarktlage aussieht und nutzten es schamlos aus. Erwirtschaften wahnsinns Gewinne und halten uns an der kurzen Leine. Wer nicht mitzieht fliegt raus!! Klar, verglichen mit anderen Händlern mag Lidl gut zahlen, aber verglichen mit anderen Branchen zahlt Lidl schlecht. IG Metall, Chemie, Pharmaindustrie, Versicherungen, Banken, u.v.m. Viele AN fangen da an, wo bei uns die Endstufe erreicht ist. Zudem leisten wir körperliche schwere Arbeiten, vor allem wenn man bedenkt dass überwiegend Frauen im Handel arbeiten. Lasten bis zu 25 kg schleppen und am Tag Tonnen bewegen, per Muskelhypothek. Wir Frauen sind ja sowieso die, die sich am meisten ausnutzten lassen. Für gleiche Arbeit weniger verlangen/erhalten als Männer- immer noch!!

Wenn du und andere immer behaupten, wir jammern nur, irrst du! Wir wollen auch handeln, aufmerksam machen, schauen ob andere MA in Deutschlands Lidl-Filialen ähnliche/gleiche Erfahrungen machen. Die Lage sondieren. Nur hier, im Internet, haben wir die Möglichkeit Informationen schnell zu erhalten und uns ein Bild zu machen. Anders wäre es zu mühselig und man würde nicht genügend Menschen erreichen!

http://www.musiker-board.de/vb/politik-gesellschaft/160942-system-angst-lidl.html

m.f.G.
Elke

mr.inside-out . Donnerstag 10. April 2008 00:33

@ nachdenker und Co..
Du denkst nach ? Über was denn ? Das was Du und derzeit Deine Freunde Prya, Insider Wolf und noch ein paar seltsame Kommentatoren hier für Lidl schleimend ablieferst, da ist man einfach sprachlos. Nachdenker und Co......Man kann ja in allen Dingen eine unterschiedliche Meinung haben, die Chinesen haben es derzeit auch über „ihre“ baldigen Olympischen Spiele, ebenfalls kein Durchblick und kein Verständnis, warum so viele Menschen auf dem ganzen Globus inkl. Menschenrechts-Organisationen gegen sie demonstrieren. Sogar ein Boykott im Gespräch ist. Vielleicht meint Ihr auch das ist übertrieben. Dem Sinn nach ist es nicht viel anders bei Lidl. Da kostet es übrigens dann andere Arbeitsplätze (für kurze Zeit – das füllt sich irgendwo anders in anderen Unternehmen wieder- so funkioniert auch Marktwirtschaft –wenn eine Nachfrage da ist.

Wenns nicht auf der Verdi Webseite wäre, sondern auf dem (nicht vorhandenen) Lidl Blog – ich würde keine Sekunde mehr daran verschwenden Euch überhaupt zu schreiben. Da ist mir die Zeit doch zu kostbar. Wenn allerdings dann jeder so denkt, ob Verdi, die Medien - die sogar gegen die Praktiken von Lidl Partei ergreifen und alle anderen Kritiker, dann würde sich nichts ändern, Lidl hätte so weitergemacht wie bisher und würde auch im größten Recht in seinem Unternehmens .Stil weitermachen ohne Rücksicht auf jeden Einzelnen. Dieser Konzern und seine Manager bewegt sich nur in eine andere Richtung wenn es öffentlich Druck bekommt. Menschen interessiert das Unternehmen nicht. Es zählt nur Umsatzgenerierung um des Profits willen, und des Wettbewerb- Größenwahns 1. vor Aldi zu werden. Lidl/Lidl&Schwarz ist zur Spitze des Eisberges geworden, der Discounter -Molloch der alles frisst – das Perpedum Mobile von Gewinnmaximierung und Abhängigkeit der Mitarbeiter und Verbraucher und entstehender Arbeitslosigkeit gleichzeitig. Die aus den Fugen geratene, Systemgewordene soziale Abwärtspirale, das Paradebeispiel einer Minimaldienstleitung für Verbraucher in Deutschland, ein Unternehmen ohne Ideale, ohne Lebensgefühl, ohne Emotionen. Kalt wie ein Eisschrank, Menschenverschleissend, Verbraucher und Mitarbeiter zur betriebswirtschaftlichen Manovriermasse manipuliert, ja degenierend. Sorry –liebe kritische Mitarbeiter von Lidl&Kaufland, aber ganz nüchtern unter die Oberfläche geschaut ist es so.
Setzt alles daran dass dies sich schnellstens ändert. Ansonsten wird solche ein Unternehmen das so mit Verbrauchern und Mitarbeitern umgeht, langfristig am Markt keine Chance mehr haben. Arbeitsplätze hin oder her –es erledigt sich dann von selbst. Da sind dann nicht die Kritiker schuld, sondern das Unternehmen selbst.

Ps. Der derzeitige Wirtschaftsminister M. Glos -zwar nicht ernst genommen (von mir auch nicht)spricht aktuell schon von einer baldigen Vollzeitbeschaftigung (Definition- geschönter Arbeitlosen –Statistik unter 3 Mill. ). Sollte dies eintreten, inkl. der autom reduz. der Beschäftigten durch Alter/ bzw. Geburtenrückgang – wird bei anderen Arbeitgebern nach neuen
Arbeitnehmern gesucht; der Arbeitsmarkt würde sich dann tatsächlich zugunsten der Arbeitnehmer und deren Auswahlmöglichkeiten verbessern. Diejenigen Arbeitgeber mit ihren schlechten Arbeitsbedingungen wären dann endlich die Verlierer, die eigenen Bedingungen zum Bummerang geworden. Die Fachkräfte (die wissen was sie eigentlich wert sind) sind dann schneller weg, als von Lidl ein anständiger Lohn nachbezahlt oder ein Betriebsrat freiwillig eingeführt ist. Den gibt’s nämlich in anderen Betrieben dann sowieso –oder zumindest ein fairer Chef.

m.f.G.
m.i.o.

Rapunzel . Donnerstag 10. April 2008 07:48

Hallo @pet
schön das du auf meinen Komentar regiert hast:-)
Es ist tatsächlich so das erst ab 100 Euro reklamiert werden kann und auch erst ab diesen Betrag gutgeschrieben wird. Und das NUR beim Trockensortiment! Obst und die Frische wird gesondert reklamiert. Beim Obst geht das ab jeden Betrag und Fleisch bin ich mir im moment nicht sicher, da sich ja ständig etwas ändert, kann man ab 20€ reklamieren. Ob es dann tatsächlich gutgeschrieben wird...ich weiss es nicht...das kann man nur sehen wenn man die Kontoauszüge in die Hand bekommen würde. Allerdings muss ich auch noch sagen beim Obst legt Lidl sogar grossen wert auf reklamationen.
NF kann man bis eine bestimmte Uhrzeit reklamieren,wenn morgens die Werbung aufgebaut wird ist kaum zeit die Lieferscheine zu kontrollieren. Ich denke da geht auch noch einiges unter!
Was ich damit sagen will, viel liegt an dem Zeitdruck. Ich glaube nicht daran das Kollegen/inen soviel klauen wie es uns glauben gemacht werden soll. Klar gibt es schwarze Schafe...aber ich glaube nicht daran das es soviele sind. Was mich wiederum in der Meinung bestärkt, das die Kameras (nicht die im Laden) nur dazu eingesetzt wurden um Mitarbeiter privat auszuspionieren! Ich habe nichts zu verheimlichen, weder meine arbeitsweise noch privates, aber trozdem geht es meinen Chef nichts an was ich abends mache oder wieviel geld ich auf meinen Konto habe.
Für mich steht fest das es einen Auftrag für die Bespitzlungen gab!

Und nochmals, wenn Lidl boykottiert würde für ein/zwei Wochen,täte denen das sicherlich sehr weh und wäre mal ein richtiger Warnschuss, aber ich bezweifel das deswegen nur ein einziger Mitarbeiter gekündigt würde. Wir haben die möglichkeit Minusstunden zu machen. Wenn jemand gekündigt wird....dann wird der Umsatz rückgang in dem Moment sicherlich n ur vorgeschoben. Wie gesagt ich rede von 1-2 Wochen als Warnung, zum wachrütteln.
Und noch etwas...ich brauche meinen Job!(nicht das jemand auf die Idee kommt ich bräcuhte nicht arbeiten)

pet . Donnerstag 10. April 2008 08:29

@ Rapunzel
Danke für die infos. Das ist interessant. Wir brauchen alle unseren Job :-)
Und jeder will vermeiden auch nur kurz arbeitslos zu sein. Auch gerade deshalb ist es ja so wichtig sich nicht erpressen zu lassen und alles hinzunehmen.
Deshalb ist es leider auch immer wieder erforderlich darauf hinzuweisen, dass es NICHT um die Kameras in den Verkufsraumen geht!! Die wurden ja abgebaut, um über die Bespitzelungen im Privatbereich hinwegzutäuschen.
Nach dem Motto: Wir bereuen und haben alles - obwohls völlig harmlos ist - eingestellt.

Elke . Donnerstag 10. April 2008 09:12

@ alle...,

bezugnehmend auf den Kommentar von mr.inside-out,
Zitat:
der Discounter -Molloch der alles frisst – das Perpedum Mobile von Gewinnmaximierung und Abhängigkeit der Mitarbeiter und Verbraucher und entstehender Arbeitslosigkeit gleichzeitig. Die aus den Fugen geratene, Systemgewordene soziale Abwärtspirale, das Paradebeispiel einer Minimaldienstleitung für Verbraucher in Deutschland, ein Unternehmen ohne Ideale, ohne Lebensgefühl, ohne Emotionen. Kalt wie ein Eisschrank, Menschenverschleissend, Verbraucher und Mitarbeiter zur betriebswirtschaftlichen Manovriermasse manipuliert, ja degenierend. Sorry –liebe kritische Mitarbeiter von Lidl&Kaufland, aber ganz nüchtern unter die Oberfläche geschaut ist es so.
Setzt alles daran dass dies sich schnellstens ändert
Ende.

Genau diese Entwicklung, schadet den Arbeitsmarkt, kleine Firmen werden verdrängt, wir werden abhängig von den wenigen die übrig bleiben und müssen uns ihren Bedingungen als Verbraucher und auch als Arbeitnehmer beugen. die Discounter beherrschen schon längst den Lebensmittelmarkt und die Preise.

Die Verbraucher und wir Arbeitnehmer werden von diesen Unternehmen geködert/manipuliert. ich habe im Internet vieles über Lidl gefunden. was ich zun Beisspiel nicht gewußt habe, ist die Menge der Werbeagenturen/Untrernehmensberater die fürLidl Marketing/Public Relations/Affairs betreiben. Da sind z.B die Media Consulta für die Auszubildenen Kampagne tätig, wbpr zur Zeit, für die aktuelle Besspitzeluingsaffäre, um die Wogen zu glätten, Zum goldenen Hirschen für Werbezwecke, und Armin Huttenbacher bei Public Affairs/ Burson Marsteller für was auch immer und einige andere. Wahnsinn , so viele verschiedene Agenturen, für verschiedene Aufgaben. Könnt ihr alles googlen. Diese Agenturen arbeiten mit psychologischen/rhetorischen ausgebutfften Tricks, manipulieren die Masse um Lidls Ziele zu erreichen (erster am Markt zu werden) Wir merken das noch nicht einmal. Auch für die Mitarbeiterbetreuung werden Fachleute abgestellt! Mit einschmeichelnden Worten/Mitteilungen uns ruhig zu stellen. Damit wir mit kleinen Brötchen zufrieden sind.gestellt.
Lidl hat nur ein Ziel, die Macht am Markt!

Glaubt mir, m.i.o. kennt sich da aus wie kein anderer, der weiß wovon er schreibt!

Gruß
Elke

Rapunzel . Donnerstag 10. April 2008 09:35

Richtig!

Und hin und wieder gibt es eine Schulung wo die Mitarbeiter wieder schön eingeschleimt werden.Da wird dann etwas von flachen Hierarchien usw. erzählt....aber macht mal eine/r den Mund auf heisst es gleich: Überlegen sie sich gut was sie da sagen! oder Bedenken sie mal mit wen sie reden!(ist das etwa keine Art von versuchter Einschüchterung?)
Irgendwann beherrschen nur noch vier fünf grosse Bosse den Markt....ich sag dazu nur arme AN ...dann können sie alles mit uns machen. Und wer nicht spurt ist verdammt von Harz4 zu leben.
Mir liegt soviel auf der Zunge, nur muss ich erhrlich gestehen ...bissel angst hab ich schon hier überhaupt etwas zu schreiben:-(


Noch ein Link (ich finden den Film einfach klasse)

http://www3.ndr.de/ndrtv_pages_video/0,,SPM2362_VID4682092,00.html

Rapunzel . Donnerstag 10. April 2008 09:46

Kleiner Nachtrag

Ich bin sicher kein Duckmäuser mehr der nicht den Mund aufmacht. War ich mal, geb ich ehrlich zu.
Nur hier etwas schreiben ist für mich etwas anderes als direkt meinem VL etwas zu sagen.
Hört sich komisch an aber ist so und kann ich auch nicht erklären

Haniel . Donnerstag 10. April 2008 09:46

Lidl für 1-2 Wochen boykottieren, so ein Quatsch!!
Lidl wird das selbst in diesem kurzen Zeitraum an den Mitarbeitern einsparen da die nun mal der größte Kostenfaktor im Unternehmen sind. Dann gehen halt die Mitarbeiter mal früher nach Hause oder müssen erst später zur Arbeit kommen!
Wer schiebt gerne Minusstunden?
Was machste bei nem 37,5 Stunden Vertrag, eine Woche nicht arbeiten? Juju wie Urlaub o_O. Schön und gut, diese aber wieder reinzuarbeiten dauert mindestens 2 Monate (bei wie bei Lidl vorgeschrieben max. 10 Stunden am Tag, max. 50 Stunden die Woche).
Eine Woche boykott? Mal ehrlich was kostet das Lidl bei einem Jahresumsatz von 34 Milliarden Euro? Das sind Peanuts (auch bei 2900 deutschen Filialen! So wie du dein Bein verletzten würdest wenn du stolperst! Und falls doch, wo wird gespart?...................Richtig! An den Mitarbeitern!!!!

Haniel . Donnerstag 10. April 2008 09:53

@ Rapunzel (ehemalige anonyme-stelli)

In den Foren kann man viel schreiben, wie in nem Chat, keiner kennt dich da redet es sich gerne und viel!!
Vor deinem VL hättest immer noch genausoviel Angst etwas zu sagen!! Also im Grunde bist immer noch ein Duckmäuser (echt nettes Wort).

Achtung: Nicht das ich bald beschimpft werde, das ist KEIN persönlicher Angriff auf dich, das gilt für die meisten Menschen! Das ist eben menschlich!!

Rapunzel . Donnerstag 10. April 2008 10:13

@haniel

das mit den Minusstunden hatte ich selber auch geschrieben und sicherlich hast du recht das keiner gerne Minus macht. Aber kann man das nicht mal in kauf nehmen?
Kündigung wegen Umsatzrückgang? Was ist denn wenn sowieso Umsatzruhigezeiten sind? Werden dann auch alle schwups gekündigt? Hab ich in meiner Zeit noch nicht erlebt! Eher das zur Weihnachtszeit leute eingestellt werden und nach dem fetten Geschäft gekündigt werden!
Und klar ist auch das Lidl ein kurzzeitiger Boykott nicht wirklich weh tun wird...wie ich schon schrieb...ein kleiner Warnschuss...zum wachrütteln.
Ich hoffe du verstehst jetzt was ich meine:-)
Und natürlich habe ich Angst vor dem VL, geb ich offen zu...aber trozdem kann ich mit ihm reden. Bringen tut es eh meistens nichts...ist wohl jeden klar. Vorallem wenn alle anderen Mitarbeiter soweit eingeschüchter sind das sie nicht den Mund auf machen oder es ihnen am Allerwertesten vorbei geht.
Ich bin Stelli und überlege immer wieder den Job aufzugeben damit mir vieleicht auch merh am Po vorbeigehen kann..aber dann denk ich wieder..nee weitermachen in dieser Position kannst du vieleicht doch etwas bewirken..ich weiss sehr wohl das sowas unwahrscheinlich ist. Aber die Hoffnung stirbt zuletzt. Zumindes kann ich meinen Kolleginen eine relativ vernüftige Pause ermöglichen..und das ist schon ein Grund weiterzumachen.
Beschimpfen werde ich dich nicht...das ist nicht meine art. Du hast deine Meinung und ich meine..ich weiss was ich mache oder sage...das ist etwas was du nicht beurteilen kannst und ich werde sicherlich auch dich nicht beurteilen.

LG

anonym . Donnerstag 10. April 2008 11:49

@Haniel
du hast Recht wenn du sagst das wir Angst vor dem VL haben.
Denn wenn man da was sagt schwups ,Kündigung.
Boykott, ja, denn irgendwo muß mal ein Anfang gemacht werden, denn die Meisten Mitarbeiter bei Lidl haben verständlicherweise Angst. Und aus dieser Angst heraus lassen wir/ sich diese so ziemlich alles gefallen.

Elke . Donnerstag 10. April 2008 12:23

@ Rapunzel-Hallo,

nehme mal an, du hast mich gemeint, ohne Anrede nicht immer gut einzuordnen. Danke . Wobei du ruhig schreiben solltest, auch was dir auf der Zunge liegt, sofern es keine rechtlichen Konsequenzen nach sich ziehen könnte, unzulässig ist! Denn mit dem ersten negativen Kommentar, hast du sowieso deinen Arbeitsplatz verloren, falls jemand herausbekommen sollte wer dahinter steht. Ist mir aber jetzt auch egal. So würden die für mich eine Entscheidung treffen, die ich zur Zeit nicht zu treffen wage, nämlich ohne neuen Job zu kündigen! Ich lasse es einfach darauf ankommen. Mit dieser Gefahr müssen wir halt leben/zurechtkommen. Im Übrigen, machen die Arbeitgeber im Prinzip schon jetzt was sie wollen, sonst gäbe es keine Dumpinglöhne, unbezahlte Überstunden, fingierte Entlassungsgründe usw. die ganze Wirtschaft ist von Egoismus/Willkür und "Wir nehmen mit was wir können Mentalität geprägt" , unsere Politiker mischen auch ganz kräftig in Vorständen und Aufsichtsräten der großen Konzerne mit, da kann nicht Gutes bei herauskommen, erst recht keine saubere Politik!! Zu viele handeln um ihre eigenen Taschenzu füllen. Ich habe schon längst den Glauben an einem deutschen Rechtstaat verloren. Wenn dem Kapital ein höherer Stellenwert als einem Menschenleben zugeordnet wird,( immer wieder bei Gerichtsurteilen zu beobachten), dann haben wir die wahren Werte aus den Augen verloren!
Wenn der Staat seine Vorbildfunktion ins negative rückt, muss er sich nicht wundern, wenn der kleine Mann auf der Straße auch unrechtmäßig seine Taschen füllt, mit Schwarzarbeit, Sozialbetrug und Steuerhinterziehung, sind auch nur Menschen!

m.f.G.
Elke

steffi . Donnerstag 10. April 2008 13:50

@ Insider- Wolf:

Lass dich von anonym und den anderen Möchtegern Meckerern nicht dumm anmachen. Wer nicht akzeptieren kann dass nicht jeder seine Meinung teilt fält sowieso irgentwann in ein riesen Loch. Also sag weiterhin deine ehrliche Meinung und scheiß auf den Quatsch der von denen zurückkommt!

Stasi Methoden bei Lidl München . Donnerstag 10. April 2008 18:46

München Lidl ist die Hochburg der Bespitzelung, Kameras wurden nicht abgebaut im Gegenteil die wurden ausgeweitet.Siehe Filialen wie zum Beispiel Dachauerstraße , Luisenstraße , Westendstraße und Pelkovenstraße.

Böse böse Kamera . Donnerstag 10. April 2008 20:23

Oh mein Gott, Kameras! Das manche Menschen so naiv sein können und glauben sie würde nirgends beobachtet.

Wisst ihr eigentlich das in euren Banken auch eine Kamera auf die Bankautomaten schaut?

Boykottiert die Banken!!!

anonym . Donnerstag 10. April 2008 20:25

Lidl ist absolut das letzte.
Lidl Geschäftsführung Zitat: Wir sind fair zu unseren Mitarbeiterinen und Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung von Lidl scheint gar nicht zu wissen was fair ist.
Und Prya ich finde es Hammermäßig unverschämt auf der Toilette und im Aufenthaltsraum gefilmt zu werden auch das Gespräche im Aufenthaltsraum mitgehört werden finde ich mehr als unverschämt, einfach unterse Schublade. Schon mal was von Privatsphäre und Menschenwürde gehört?

anonym . Donnerstag 10. April 2008 20:28

Verdi ist echt das letzte.
Die Geschäftsführung von Verdi scheint gar nicht zu wissen was fair ist.
Die entlassen fast 800 Mitarbeiter, die werden dann zu Hartz 4 Empfängern und kaufen im Lidl ein.
Das ist gegen die Menschenwürde!

Stasi Methoden bei Lidl München . Donnerstag 10. April 2008 21:41

auch Telefone, dies wurde bekannt werden abgehört und das dulden wir, tolle Mitarbeiter sind wir.

Rapunzel . Donnerstag 10. April 2008 21:43

@Stasi Methoden
woher hast du die Infos?

Gegner der Miesepeter . Donnerstag 10. April 2008 22:55

@Stasi Methoden...

...das würde mich aber auch 'mal interessieren: Woher willst Du denn wissen, dass bei LIDL Telefone abgehört werden? Oder ist das wieder nur so eine einfach in den Raum gestellte, unbelegte Vermutung, da hier ja alle sowieso ganz böse auf LIDL sind?

mr.inside -out . Donnerstag 10. April 2008 23:58

@ Elke – Hallo -
zu Deinem Kommentar vom Do. 10.4.08 -9;12 Uhr
Schau mal was div. kritische Presse/ Journalisten bereits 2005
über Lidl&Co schon berichteten. Es hat sich bis heute nichts geändert, nichts dazugelernt. (siehe auch Big Brother Award 2004 für Lidl) .
Mich würde es nicht wundern, wenns mit den neuen, von Dir erwähnten Agenturen gleich /schlecht läuft.
(mit einem neuen Anlauf und PR Aufwand vom Überwachungsprofi/ Datenschutz die neuenParameter der zukünftigen Kamera- Überwachung der Kunden und Mitarbeiter festzulegen ist doch auch Toll nicht ? Ich finde unglaublich und dämlich.
Apropo zum Thema:
Damit Du /andere mal siehst, was über Lidl&Schwarz schon vor Jahren für eine Meinung herrschte, bzw. dieser riesige, unfaire Discounter mit PR ungeht. So wie mit Mitarbeitern - es geht nicht anders.
immer das Gleiche -
>> Handelskonzerne mit PR-Problemen !!
Headline :“ Lidl&Schwarz ist selbst ein ganz schlechter Kunde.“
"Mit Marktmacht werden Preise bei Lieferanten, Agenturen und Verlagen gedrückt!"

(siehe z.B. Lidl vergränzt Werbeagentur –Verhalten zu rupig -
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/573/49524/

Werbeagentur Ecomedia aus PR Projekt für Lidl ausgestiegen (Lidl dementiert auf klassisch bekannter Weise)
http://www.ftd.de/unternehmen/handel_dienstleister/1110611618950.html

Fachautoren über PR und Marketingthemen
http://klauseck.typepad.com/prblogger/2005/03/handelskonzerne.html

Reakteurin gekündigt wegen krischen Lidl Bericht –
http://www.heise.de/tp/r4/artikel/21/21111/1.html

es gibt noch einige andere.

Die ganz harte Pro Lidl Crew braucht dies aber nicht zu interessieren. Einfach Augen zu. Dann doch lieber den heutigen aktuellen PR- Bericht von Geschäftsführer Gehrig -2007 bestes Geschäftsjahr für L&S Umsatz - Gesamtvolumen 44 Milliarden Euro !! !! beklatschen! – Oder haben dies die Mitarbeiter/in selbst noch gar nicht gewusst ? Scheinbar wäre ich dann mit div. Informationen tatsächlich schneller als manche über ihren Arbeitgeber nachdenken – Leider nicht
auf wessen Kosten diese riesigen Umsätze und Gewinne generiert werden. Was das für negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter Verbraucher und die ganze Gesellschaft hat.

mf.G.
m.i.o.

Ps. Heute Abend kam Lidl schon wieder gratis im Fersehen. Mit sarkastischen Lidl- Überwachungsszenen bei Schmidt und Pocher. ARD.22.45

steffi . Freitag 11. April 2008 00:08

@anonym: hast du genau denselben eintrag nicht zuvor schonmal geschrieben? Oder täusche ich mich da? Hast du ne sammlung erstellt???

Rapunzel . Freitag 11. April 2008 08:02

Kleine Info für die Schmidt und Pcher noch mal füsehen wollen;-)

Wiederholungstermine der Sendung vom 10. April:

Freitag, 11. April, 9.35 Uhr (MDR)
Freitag, 11. April, 17.05 Uhr (EinsFestival)
Freitag, 11. April, 21.45 Uhr (EinsFestival)
Freitag, 11. April, 0.10 Uhr (BSF)
Freitag, 11. April, 0.30 Uhr (hr-fernsehen)
Freitag, 11. April, 1.00 Uhr (SWR)
Samstag, 12. April, 23.00 Uhr (WDR)

Insider-Wolf . Freitag 11. April 2008 09:02

@ anonym

Ich wollte dich nicht zum Lügen auffordern! Es geht mir um die Art und Weise wie du dich einsetzt! Ich weiss.. ich habe eine Lidl-Brille auf usw. Aber Lidl ist mir egal. Es ist für mich auch nur irgendein Arbeitgeber, der mir das Geld überweist.
Du machst dich hier zur Marionette von Verdi. Die freuen sich über solche Beiträge. Die machen schon eine Jagt auf unzufriedene MA von Lidl. Aber bei Verdi regiert auch nur das Geld genau wie bei Lidl.
Du sagst zu mir ich kann die Wahrheit nicht vertragen.. Du sagst doch immer wenn sich jemand positiv über Lidl äussert: "Das ist Schadensbegrenzung von irgendeinen VL oder FL" . Allgemein wird hier immer gesagt Lidl bezahlt Leute für diese Einträge. Aber das es Leute aus euren eigenen Reihen sind, ganz normale Verkäufer, scheint Ihr nicht glauben zu wollen.
Es noch lange nicht so viele unzufrieden wie Ihr glaubt..

mr.inside -out . Freitag 11. April 2008 09:49

@ Elke ...und andere
Kleine Korrektur meine Mail vom 10.4. 08 -23.58 Uhr >> nach oben !!

.........Gehrig gab zudem in einem Gespräch mit der Heilbronner Stimme bekannt, dass das Unternehmen im abgelaufenen Geschäftsjahr den Umsatz um zwölf Prozent von 44 auf 49 Milliarden Euro gesteigert habe. Die Mitarbeiterzahl der Schwarz-Gruppe liegt bei 260.000. "Das war eines der besten Jahre der Unternehmensgeschichte", sagte er der Lebensmittel Zeitung.
Siehe:
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/artikel/793/168307/
Auszug Interview Gehrig:
Ähnliche Vorwürfe vor vier Jahren (siehe o.g. Mail)
....Gehrig räumte laut SWR ein, dass die Mitarbeiter wohl heute noch überwacht würden, wenn das Magazin Stern dies nicht aufgedeckt hätte. Mit Blick auf ähnliche Vorwürfe gegenüber Lidl vor vier Jahren sagte er: "Traurig ist, dass das eine oder andere in bestimmten Regionen wieder aufgekommen ist, dass da gegen die Anweisungen verstoßen worden ist und dass sich etwas selbstständig gemacht hat.“
Er müsse sich mangelnde Kontrolle vorwerfen. "Das werden wir jetzt auch mit Macht angehen", sagte Gehrig.

Wenn lt. Gehrig „Geld in die Hand nehmen“ bedeutet,weiter nur an Medienkampanien herumzuschleifen, Wahrheiten und faire Unternehmenskultur nach Lidl/Kaufland Art zu
verstehen –sprich zu verdrehen, zu beugen, dann ändert sich nicht das Geringste –weder in der Unternehmensphilosophie geschweige denn längst überfällige verbesserte Arbeitsbedingen und den Umgang mit den Mitarbeitern.
Nur weitere 500 Filialen auf kleinstem Raum – nicht nur Verdrängungswettbewerb im Handel bzw. Discountern, sondern
Verdrängungswettbewerb unter den einzelnen Filialen, Mitarbeitern.
Hoffentlich hat irgendwann das Discounterstem (Diktat und Reduktion an Lebensqualität durch (turbokapitalistische) Systeme eines/der Unternehmen/Konzerne –deren komplexen negativen Auswirkungen ) ein Ende. Am besten in der radikalsten Form > - (wie ich bereits schon mehrer Male geschrieben habe) >>>>andere Unternehmen > mit der Besinnung zurück zu fairen, humanen Bedingungen> für die Mitarbeiter, deren Anerkennung und Bezahlung adäquater Löhnen und Leistung. Und damit verbunden zu einer normalen, gesunden, Lebensphilosophie und Vielfalt der Produkte und der Geschäfte –zu fairen Preisen.

Ist das eigentlich zu viel verlangt Herr Gehrig und Co. ? Wenn ja – sollten Sie mitsamt Ihrem Unternehmen/ Unternehmensboss D. Schwarz im Nirwana verschwinden.
Niemand trauert ihnen nach. Die zusätzlichen Arbeitlosen (und Menschen/Mitarbeiter am Existenzminimum) von ihnen mitverurschat -die es nicht gäbe, schon gar nicht.

m.f.G.
m.i.o.

Apropo:
@ Insider -Wolf und Co. -Ihr solltet die Zeilen besonders genau lesen - es handelt sich ja schließlich um Infos und Aussagen Deines eigenen Chefs -
(leider halt aus 2. Hand -der Presse bzw.
mir - kannst Du /bzw. andere wieder nicht glauben- mir egal. Dann fragt am besten bei ihm selbst nach. Ist auch Dein Recht.

sich mal an den kopf fasst . Freitag 11. April 2008 12:39

also wenn man euch so zuhört, kann man sich nur an den kopf fassen. was lidl gemacht hat oder auch nicht sei mal in den raum gestellt. aber sie bezahlen mich jeden monat pünktlich und gut. wer ein problem mit den vorwürfen hat, soll doch gehen. ein anderer freut sich über den job.

anonym . Freitag 11. April 2008 15:14

@ Insider -Wolf

ich mache mich hier nicht zur Marionette von Verdi.
Deine Meinung ist scheinbar gegen eine Gewerkschaft OK.
Ich bin für die Gewerkschaft auch OK.
Warum sprichst du/ihr dagegen das wir für Verdi sind wir wollen gerechte und faire Arbeitsbedingungen, was spricht dagegen. Ist es nicht jedem selber überlassen ob er Verdi beitritt oder nicht?
Natürlich versucht Lidl das mit allen Mitteln zu verhindern und unterbinden.
Hier meine Frage an dich wenn ein Unternehmen fair und gerecht mit seinen Mitarbeitern umgeht haben die doch eigentlich nichts zu befürchten oder?

Es gibt sehr viele unzufriedene Mitarbeiter bei Lidl die Angst haben ,verständlicherweise.

Meine Meinung ist nach wie vor das Lidl versucht Schaden zu begrenzen.

Rapunzel . Freitag 11. April 2008 17:31

Hallo
hier ein Link zu m.i.o's Kommentar.
Querbeet ist eine Talkshow auf swr, dort spricht unteranderen Frau de Robertis, Frau Höhn und Herr Gehrig.
http://www.swr.de/quergefragt/-/id=233198/did=3221110/pv=video/gp1=3378960/nid=233198/b34brr/index.html

Rapunzel . Freitag 11. April 2008 17:32

sorry ich meinte natürlich QUERGEFRAGT und nicht Querbeet

LG

anonym . Freitag 11. April 2008 17:38

@ sich mal an den kopf fasst

ja also du meinst allen ernstes das wir Mitarbeiter uns diese Zustände gefallen lassen sollen oder gehen?


Die Hauptsache du hast deinen Lohn andere Mitarbeiter sind Egal wenn diese bedroht werden und Angst haben egal Hauptsache du, habe ich doch richtig verstanden oder?

Vielleicht bist du ja auch einer von denen die weg sehen wenn was passiert die Hauptsache du bist nicht betroffen oder?

Kann man für dich nur hoffen das andere nicht weg sehen wenn dir etwas passiert.

sich mal an den kopf fasst . Freitag 11. April 2008 17:50

@anonym

erklär mir doch mal bitte die zustände die du meinst.

ich bin seit 4j für lidl tätig. habe auch erfahrung mit den kameras gemacht und weiß gott, ich hätte drauf verzichten können... anderes thema aber sollen sie doch, ich habe nichts zu verheimlichen.

"vertrauen ist gut, kontrolle ist besser"

schwanz . Freitag 11. April 2008 18:16

naja ihr seid doch alle hurensöhne die gegen lidl sind ihr macht die preise ale hoch ihr hurensöhne

anonym . Freitag 11. April 2008 18:20

@ sich mal an den kopf fasst

Leistung ohne Lohn
Unbezahlte Mehrarbeit
ständige Drohung mit Kündigung, Mitarbeiter die Arbeitsunfälle erleiden und gekündigt werden, die Seiten wären voll wennich hier alles aufschreiben würde usw. habe ich hier alles schon erzählt.
Kameras im Verkaufsraum zum überwachen von Diebstahl OK. Stört mich nicht da ich auch nichts zu verheimlichen habe. Allerdings stört es mich schon wenn auf der Toilette und im Aufenthaltsraum gefilmt und aufgenommen wird. Und wenn meine Pin aufgenommen wird stört mich auch aber gewaltig. Privatsphäre Menschenwürde.

lidl ein Chef . Freitag 11. April 2008 18:20

Sehr geehrte Kundinnen und Kunden,

Lidl hat beschlossen, bis auf weiteres auf den Einsatz von Videokameras in seinen Filialen zu verzichten.
In allen Filialen in Deutschland bauen wir deshalb unsere Kameraanlagen ab.

Der Einsatz von Videokameras im Einzelhandel ist üblich und auch nötig.
Wir müssen uns und unsere Mitarbeiter vor Diebstahl und anderen strafbaren Handlungen, wie zum Beispiel Raubüberfällen, schützen.
Über den Einsatz der Videokameras im Einzelhandel gibt es aktuell aber eine große öffentliche Diskussion.
Vor allem wird darüber diskutiert, ob mit den eingesetzten Systemen persönliche Daten von Kunden auch vollständig geschützt sind.

Wir können Ihnen versichern, dass bei Lidl zu keinem Zeitpunkt Kameras eingesetzt wurden, um persönliche Daten von Kunden, wie zum Beispiel PIN-Nummern, zu erkennen.

Wir haben trotzdem beschlossen, die Sicherung unserer Verkaufsräume komplett zu überprüfen und neu zu organisieren.

Dies tun wir, um auch in Zukunft unser Unternehmen und die Mitarbeiter vor Straftaten zu schützen. Wir stellen sicher, dass keine persönlichen Informationen von Kunden oder Mitarbeitern erfasst werden.

Einkaufen mit EC-Karte bei Lidl ist sicher!

Ihre Lidl Geschäftsführung

– April 2008

unternehmensberater . Freitag 11. April 2008 18:22

@schwanz du bist doch eine votze!
ungebildet und doch nur der fäkalsprache mächtig! arbeite ersteinmal in einem unternehmen das entweder internationalen sicherheitsrichtlinien unterliegt bzw in einem unternehmen was überhaupt eins ist und mehr als 500 mitarbeiter in deutschland hat!
also schreibe ordentlich und beweise uns hier alle vom gegenteil!

ausländer . Freitag 11. April 2008 18:24

INFORMATION ZU DEN VORWÜRFEN GEGEN LIDL




Sehr geehrte Kundinnen und Kunden,
sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter !

Lidl wird aktuell mit Vorwürfen konfrontiert, durch den Einsatz von Detekteien Mitarbeiter überwacht zu haben. Dieser Vorwurf hat uns sehr betroffen gemacht.
Der erweckte Eindruck, Lidl hätte seine Mitarbeiter systematisch „bespitzelt“, entspricht in keinem Fall dem gelebten fairen Umgang des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern. Ein Vorgehen in dieser Form war und ist durch Lidl weder gewollt noch beabsichtigt.

Wenn sich Mitarbeiter durch die dargestellten Vorgehensweisen in Misskredit gebracht und persönlich verletzt fühlen, so bedauern wir dies außerordentlich und entschuldigen uns ausdrücklich dafür.

Diebstahl und Inventurverluste sind im gesamten Einzelhandel ein großes Problem.

Um durch Diebstahl verursachte Inventurverluste zu vermeiden, arbeitete Lidl – wie alle anderen Handelsunternehmen auch – bisher mit Kameraanlagen und in Filialen mit extrem hohen Inventurverlusten zeitlich begrenzt mit Detekteien zusammen. Im Jahr 2007 war dies in 8 Prozent unserer Filialen der Fall.

Die Aufgabe der Detekteien war es, in diesen Filialen Informationen zur Aufklärung von Diebstählen zu gewinnen. In Einzelfällen wurden durch die Detekteien zusätzliche und teilweise auch persönliche Informationen über Mitarbeiter protokolliert – das war von uns so nicht gewollt !

Aus den Vorfällen haben wir gelernt und werden zukünftig mit unseren Mitarbeitern gemeinsam die Firma vor Verlusten durch Diebstahl schützen.

48.000 Mitarbeiter sind jeden Tag gerne für Sie da – schenken Sie uns bitte weiterhin Ihr Vertrauen.

Ihre Lidl Geschäftsführung

- März 2008 -




FAKTEN

Die Vermeidung von Warendiebstahl ist für den gesamten Einzelhandel eine große Herausforderung

Lidl erleidet in Deutschland jährlich einen Inventurverlust von ca. 80 Millionen Euro

Das kann Arbeitsplätze gefährden

Die Lidl Filialen mit Kameraeinsatz hatten vorher mehr als doppelt so hohe Inventurverluste pro Jahr

Lidl geht fair mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um

sich mal an den kopf fasst . Freitag 11. April 2008 18:33

@anonym

jetzt erzähl du mir mal bitte woher du deine informationen beziehst?

alle deine vorwürfe kann ich nicht bestätigen! ganz im gegenteil. sry, ich bin anscheinend parteiisch und ich steh auch dazu.

ich habe mich auch mit dem thema kündigung und meine rechten u pflichten auseinander gesetzt. ICH werde definitiv nicht blauäuig in so ein gespräch laufen und wer sich nichts vorzuwerfen hat, wird erst garnicht in eine solche situation kommen bzw weiß, wie er wieder aus einer solchen herrauskommt.

mr.inside-out . Freitag 11. April 2008 18:44

@ sich an den Kopf fasst-
wenn ich bei Lidl arbeiten würde –würde ich mich auch „an den Kopf fassen“ !!
Allerdings schon vorher, nicht erst nach 4 Jahren. Du könntest Dich nach Deinem Info auch „@ kontrolle ist besser" nennen. Was es alles bei Lidl gibt.

Weisst Du was eine Fiktion ist ?
Damit ich Dir die Definition nicht so viel und lange erklären muss, am besten selber lesen.
Siehe:
http://de.wikipedia.org/wiki/Fiktion

siehe der Film 2008 -die Welle -
http://de.wikipedia.org/wiki/Die_Welle_(2008)

oder der Film 2001 - -das Experiment
http://de.wikipedia.org/wiki/Das_Experiment_(Film)

wenn Du als Filialverantwortlicher genügend Intellekt verfügst. bzw. geügend unternehmerisches, wirtschaftliches gesellschaftlich, soziales Verständnis besitzt, wirsst Du nebst den vielen div. Informationen (musst halt auch mal etwas zurückblättern !)hier im Blog feststellen können, ob die Vorgänge bei Lidl nicht nur Fktion ist, sondern Realität.Wo- und warum, das lasse ich einfach mal Deiner Phantasie selbst überlassen – ohne dabei an den Kopf zu fassen.

>>>>Viele Menschen wachen langsam auf und manch andere kapieren es leider nie und fassen sich dafür an den Kopf. Was statt Druck, Drill, Kontrolle, Überwachung - > im Gegensatz Glaubwürdigkeit und Fairness ob in der Politik oder in der Wirtschaft, bzw. in den Unternehmen, bei jedem Einzelnen , wirklich bedeutet und (für die Zukunft) wert ist. Auch – oder gerade für das Überleben eines Unternehmens !!!
http://www.bmz.de/de/themen/armut/instrumente/in_deutschland/faire_unternehmensfuehrung.html

m.f. G.
m.i.o.

Ps. schreibt jetzt schon die Gesschäftsleitung von Lidl auf dem Verdi Blog ihre Gegendarstellungen ? Ich würde eher sagen – versuchte Sabotage des Blogs !!
Passt genau zu meinen o.g. Kommentar und Links.

Einfach Super – Demnächst gibt’s ein nachträgliches Weihnachtspaket mit Gratisplätzchen und Überstunden Umsonst Nachzahlung vom Doppelgänger des Herrn Gehrig persönlich überreicht.

anonym . Freitag 11. April 2008 18:49

@ sich mal an den kopf fasst

ich habe hier schon öfter berichtet woher ich meine Informationen habe, möchte mich auch nicht ständig wiederholen.
Auch wie das ganze ausgeht kann ich dir sagen, ja da muß du mit deinem FL und VL reden usw. dann erzähle ich wieder das die s nicht funktioniert denn dann wird gesagt ich möchte mich nicht rechtfertigen müssen usw.
Fakt ist bei Lidl wird nicht alle Stunden bezahlt, Lidl ist ein Leistungsorientiertes Unternehmen und es gibt dort Leistungen ohne Lohn Mitarbeiter wissen das und sagen sogar haben die wieder einen gefunden und schütteln den Kopf.

sich mal an den kopf fasst . Freitag 11. April 2008 18:54

@anonym

kann ich wieder nicht bestätigen! ich habe bisher noch jede minute bei lidl bezahlt bekommen und wenn das mal nicht der fall wahr dann nur, weil ICH mich nicht in die AZE eingetragen habe und freiwilligen arbeitseinsatz zeige.

denkt was ihr wollt! ICH bin zufrieden und werde den UN treu bleiben!!!

danke fürs lesen!

anonym . Freitag 11. April 2008 18:58

mr.inside-out

wie immer drückst du dich sehr gut aus und hast das nötige Fachwissen und den richtigen Durchblick.
Ich wünsche ich könnte mich nur halb so gut ausdrücken und die Dinge so richtig Beschreiben. Lidl nutzt Mitarbeiter aus wenn sie nicht mehr gebraucht werden oder nicht mehr können werden sie gekündigt meistens gehts vors Arbeitsgericht Lidl zahlt eine Abfindung und das wars.
Einige hier kapieren es sowieso nie, es mag ja sein das es den FL Stelli und Vl gut geht bei Lidl vielleicht auch einige wenige Mitarbeiter diese gehören aber sicher zu einer Minderheit.

sich mal an den kopf fasst . Freitag 11. April 2008 19:12

@mr.inside-out

ich denke nicht das ich mich hier deiner prüfung meines intellekts stellen muss (def. s. http://de.wikipedia.org/wiki/Intellekt) !!!

und realität und fiktion sind mir auch ein begriff, ich weiß die wohl zu unterscheiden. mir ist die realität bekannt und ich habe in einer äusserst unangenehmen art damit bekanntschaft machen dürfen. deswegen sei mir dennoch erlaubt meine meinung sagen zu dürfen, ob du diese teilst oder nicht geht mir mal ganz ordinär gesagt, am arsch vorbei!!!

Elke . Freitag 11. April 2008 19:30

@ Mr. inside-out-Hallo, (und andere)

danke für deinen Kommentar. Ich antworte etwas spät, musste länger arbeiten. War ein verdammt stressiger Tag heute. Wie gehabt, viel zu wenig Personal im Laden. Aber das witzige an der ganzen Bespitzelungsaffäre ( die unglaublich schäbig ist) sind die Kunden! Wenn die bei mir an der Kasse stehen, schauen sehr viele an die Decke, um etwaige Kameras zu entdecken!

Ich weiß zwar, dass du immer auf der Sachebene bleibst und dich distanzierst, aber ich bin mitten im Geschehen, lebe damit tagtäglich und kann deshalb nicht nur objektiv und sachlich bleiben. Lasse deswegen auch banale alltägliche Begebenheiten einfließen.

Trotz dem überwiegend guten Team in unserer Filiale, habe ich den Vorteil, über lange Jahre hinweg, die Arbeitsbedingungen mit anderen Arbeitgebern vergleichen zu können. Im allgemeinen hat sich die Arbeitsmarktsituation durch den scharfen Wettbewerb verschlechtert. Viele MA die hier schreiben sind wesentlich jünger als wir, kennen nichts anderes. Zudem ist bei vielen jungen AN, kaum Interesse an politischen/ wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Themen vorhanden. Viele sehen nur, dass Lidl Gratifikationen /Zuschläge zahlt und das Geld pünktlich überweist. In der Wirtschaft eigentlich ein ganz normaler Fall! Im Grunde genommen, überhaupt nicht erwähnenswert, sondern eher traurig, das es in der heutigen Zeit als besondere Leistung eines Arbeitgebers angesehen wird.
Wenn ich wie heute, in der Zeitung lese, dass unsere Politiker von zukünftiger Vollzeitbeschäftigung reden, kann ich nur lachen. Denn wie sieht es mit den sozialen Bedingungen in den einzelnen Firmen aus. Die Wirtschaft wächst und die MA werden in Billigjobs gedrängt, arbeitet zu unseren Bedingungen oder geht wieder, keine schönen Aussichten!

Betrifft deine Mail:

Da Herr Gehrig vom Jahr 2007, als eines der erfolgreichsten Jahre der Firmengeschichte spricht: Was haben die Arbeitnehmer denn davon, Die 150€ Sonderbonus am Jahresende? Als Geschenk die versteckten Kameras, da ja dass Jahr noch um 80 Millionen besser ausgefallen wäre, wenn die MA nicht so viel Klauen würden, oder Berichte über Verkäuferinnen die als Naiv und Unfähig betitelt werden. Viele bekriteln uns, wir würden alles aufbauschen und dramatisieren, dass sehe ich nicht so. Viel mehr empfinde ich dass Verhalten aller Firmen, die mit MA so umgehen, als krank und asozial, ganz egal unter welchem Namen sie am Markt firmieren. Sie zeigen damit nur auf, wie wenig Vertrauen sie in ihre MA haben/setzten. Steht wohl auch in Zusammenhang mit der Größe und der ´damit einhergehenden Anonymitat der MA für die Geschäftsführer!

Zitat, aus einem deiner Links:
- Walmart - bekommt gerade einen leisen Vorgeschmack davon: Er hatte nach Medienberichten (z.B. in Focus online oder in der FTD) den Februar-Gehaltsabrechnungen seiner deutschen Mitarbeiter Verhaltensregeln beilegt. Unter dem Label "ethisches Verhalten" wird demnach auf 28 Seiten festgelegt, was Mitarbeiter dürfen und was nicht. Und die Mitarbeiter sollen doch bitteschön Kollegen denunzieren, die sich nicht an die Regeln halten - sonst droht gleich die eigene Kündigung.
Ende.
Walmart sollte lieber das eigene „ethische Verhalten“, seinen Mitarbeitern gegenüber verbessern. Das ist ja noch schlimmer als bei Lidl!! Wenn Firmen sich so etwas einfallen lassen, ja sogar erlauben können, wo endet das Ganze dann? Selbst wenn es eine ältere „Geschichte“ ist, war sie Realität!! Kaum zu glauben.

Weiß du, ich wünsche mir eine bessere (Arbeits)-W/welt, so, wie viele andere auch. Aber ob diese „Träume“ in der Realität greifen können ist fraglich. Die Wirtschaft ist so mächtig geworden, wir leben in einem Zeitalter der technischen Revolutionen , die den Arbeitfaktor Mensch immer mehr ersetzten, die Natur wird ausgebeutet, Menschen beuten Menschen aus, alles wurde vom Menschen geschaffen, aber ich glaube nicht, dass wir diese Prozesse so leicht und schon gar nicht gänzlich wieder umkehren können. Wir benötigen mehr Erkenntnis in der Bevölkerung, bei den Arbeitnehmern, Gleichgesinnte müssen sich zusammenschließen und wir brauchen positive Ziele in unseren Köpfen, für die es sich zu kämpfen lohnt!!
Sicherlich darf man nicht verdrängen, dass es schon wesentlich schlechtere Bedingungen gab, auch noch in anderen Ländern vorhanden sind. Was nicht bedeutet, dass man sich mit den derzeitigen Bedingungen mit denen wir konfrontiert werden, zufrieden geben darf, es gibt wesentlich bessere, die müssen wir erreichen!

PS. Was die Agenturen anbelangt, die sind alle im Internet präsent, in den Referenzen führen einige Lidl als Kunde auf, teilweise berichten andere über die Zusammenarbeit mit Lidl & Agentur xy, Ich war ziemlich überrascht über die große Anzahl der Dienstleister!

Sorry, ist ziemlich lang geworden.

m.f.g.
Elke

steffi . Freitag 11. April 2008 19:36

Kann euch nur nochmal den Tipp geben nicht auf die Beiträge von Anonym & Co. zu reagieren. Scheinbar wird hier versucht einiges zu unterdrücken. Musste schon eine Anzeige stellen da die ausdrücke hier zu persönlich wurden.

Bleibt bei eurer meinung und wenn ihr zufrieden seid - bleibt es und lasst es euch nicht dusselig reden! Wer seine Infos nur aus klatschblättern rauszieht weil er keinen Job hat der ihn erfüllt hat gewaltig Probleme.

Liebe Grüße!

Elke . Freitag 11. April 2008 19:40

@ alle,

die angeblichen Kommentare der Geschäftleitung liegen in jeden Laden aus, sind einfach nur gescannt und ins Netz gestellt worden!

Kann jeder gemacht haben.

Elke

Biggi . Freitag 11. April 2008 19:48

Nun wirds aber schlüpfrig hier *g*

Viel ist passiert die letzten Tage und Wochen, ich habe viel gelesen, nachgedacht und lange, lange hier geschwiegen. Nun möchte ich wieder einmal "meine persönliche Sichtweise schildern und hoffe, dass diese einfach mal zur Kenntnis genommen und vor allem auch geglaubt wird. Vorneweg nochmal: Nein ich bin nicht von der PR Abteilung Lidl (dies wurde mir hier ja schon unterstellt), nein ich vollzog keine Gehirnwäsche, nein ich belüge mich nicht selbst und ja, ich bin Herr meiner Sinne, erfreue mich bester Gesundheit und werde auch nicht genötigt dies hier zu schreiben. Des weiteren arbeite ich, wie bereits bekannt, seit fast 7 Jahren bei Lidl, wohlgemerkt freiwillig UND ich arbeite immer noch gerne bei Lidl! Okey, los gehts ;-)

Kameras allgemein:

"Verdeckte Videoüberwachung ist zulässig, wenn Warenverluste entstanden sind, oder Diebstähle vorliegen und der Einsatz von verdeckten Kameras die Möglichkeit bietet, den Täter zu ermitteln.
(BAG 5 AZR 116/86) "

Des weiteren siehe hier: http://www.deluxeblog.de/blog/eubsa_bv_inc_detektei_security_inkasso_infoblog/detektei-infos-wirtschaftsdetektei/2007/09/12/personaldiebstahl__mitarbeiterbetrug

Mal abgesehen davon: Wo bitte werden wir nicht videoüberwacht? Bahnhöfe, Flufhäfen, Kaufhäuser, Banken, Autobahnen, an Kreuzungen, Sportstadien, öffentlichen Gebäude und Einrichtungen usw usw usw. Wer regt sich darüber auf? Niemand!

Die Observation der Kunden, bzw innerhalb der Verkaufsfläche war, bzw ist legal! Zugegeben, einige Kameras wurden von den Dedektiven äusserst ungeschickt angebracht. Nämlich so, dass das EC Kartengerät sichtbar war. Ich bin überzeugt davon, dass Lidl zu keiner Zeit die Anweisung gab, die Kameras genauso anzubringen, dass der Kunde bei der Eingabe der Pin gefilmt wird. Was hätte das auch für einen Sinn? Eine Pin ohne Karte nutzt ja reichlich wenig oder? Dass gewisse Kreise dies nun verdrehen und hochpuschen war vorauszusehen. Sehen sie sich so ihrem Ziel wieder ein Stückchen näher. Hat der böse Bube Lidl wieder einen Fehler gemacht ....und die fortwährend lauernden Spinnen in ihren Netzen konnten wieder zuschlagen.

Die Hetzkampagnen die statt fanden ...Lidl bespitzelt die Kunden, alles wäre Absicht gewesen, Lidl würde Pinnummern ausspionieren! Ne ist klar, welcher Geschäftsmann wäre denn so strohdumm? Man bleibt mal auf dem Teppich und überlegt euch bitte mal, warum gerade Lidl jedes mal so am Pranger steht? Ist es der Erfolgsneid, die Jagd nach Mitgliedsbeiträgen oder wirklich nur pure Menschlichkeit?

Nun zur Observation von Mitarbeitern: Okey, die Sache mit den Protokollen, da geb ich euch recht. Das war sch...., alles andere als rechtens und daraus zieht Lidl auch die Konsequenzen. Wobei man hier nicht verallgemeinern darf. Es gibt überall schwarze Schafe, ÜBERALL, in jeder Firma, in jedem Unternehmen. Ich denke darüber sind wir uns einig. Das heisst nicht: Lidl allgemein ist ein schlechter Arbeitgeber. Alle über einen Kamm zu scheren, ist das fair?

Ja, es wurden MA observiert, das betreitet Lidl auch nicht - aber immer nur dann, wenn begründeter Verdacht bestand.

Versucht mal bitte objektiv und realistisch zu denken ja? Lidl mal kurz aus dem Kopf streichen *g*. Ihr seid Unternehmer, Firmeninhaber ...Inventuren gehören zu jedem Geschäft dazu. Nun stellen sich hohe Inventurverluste dar. Was tut ihr? Egal, da gehen ein paar Millionen flöten, aber wat solls oder? Ne sicher nicht ..ihr würdet Himmel und Hölle in Bewegung setzen um herauszufinden wohin eure Kohle verschwindet oder?

-Ihr würdet die Kunden observieren um auszuschliessen, dass Diebstahl vorliegt, bzw um Ladendiebe zu stellen !!

-Ihr würdet auch eure MA observieren um auszuschliessen, dass sie euch betrügen, bzw bestehlen !!

KEINER ...niemand von euch würde seinen Kunden, bzw MA blind vertrauen.

Das und nichts andere hat Lidl getan ...das was jeder einzelne von euch auch getan hätte.

Im Prinzip war eines der Videos sogar ein Beweis, dass Lidl nur bei begründetem Verdacht Mitarbeiter observierte. Könnt ihr euch an das Video erinnern, in dem eine MA an einem Spind vorbei ging? Was dabei auffällt: Sie hatte eine Kassenlade in der Hand - und diese war geöffnet! Völlig unüblich und auch nicht zulässig. Nach dem Einwiegen der Kassen werden die Laden im Büro geschlossen und nur verschlossene Laden werden in den Verkaufsraum gebracht. Warum also war diese Lade offen? Macht euch mal Gedanken drüber!

MA Observationen sind an der Tagesordnung, legal und durchaus üblich. Nicht nur bei Lidl.

Wisst ihr was mir und vielen, vielen meiner Kollegen mächtig auf den Zeiger geht? Dass es immer unser Arbeitgeber ist, der als Zielscheibe herhalten muss. Nein, kommt mir jetzt nicht mit: Ja Lidl ist auch der einzige der sooooo mit seinen MA umgeht. Wollen wir uns mal über Arbeitsbedingungen bei Aldi, deren geschmierten Betriebsräten, den Bedingungen bei Schlecker und Co unterhalten? Wäre sicher auch sehr unterhaltsam. Und Missstände herrschen nicht nur bei Discountern!

Beispiel gefällig? Die Bäckerei die in unserer Filiale integriert ist geht super nett mit ihren MA um. Die arbeiten teilweise von 6:00 - 20:00 durch, ohne Pause. Arbeitszeitgesetz? Kennen die scheinbar nicht. Kräht auch irgendwie kein Hahn danach. Mitarbeiterbesprechungen, Filialleitersitzungen ...alles schön in der Freizeit. Das bekommen die nicht bezahlt. Die MA werden von ihrem Bezirksleiter massiv unter Druck gesetzt uns fast schon zu nötigen bei ihnen einzukaufen.

Ja, Lidl hat in der Vergangenheit Fehler gemacht und sicherlich werden ihnen auch weiter Fehler unterlaufen. Eine Kontrolle von Betriebsräten wird dies auch nicht verhindern. Ich war 7 Jahre bei der Post, dummerweise damals auch bei der Postgewerkschaft. Glaubt ihr im Ernst uns ging es damals gut? Ich könnte ein Buch drüber schreiben. Keine Ahnung wo sich Gewerkschaft und Betriebsräte versteckt hielten ...uns jedenfalls haben sie nicht geholfen.

JEDER MA bei Lidl arbeitet dort freiwillig. Zumindest habe ich noch niemand mit Ketten an den Füssen gesehen. Es liegt jedem frei zu bleiben oder zu gehen. Ich frage mich, warum gibt es so viele langjährige Mitarbeiter bei Lidl, wenn unser Arbeitgeber so menschenverachtend mit uns umgeht????

Vielleicht habe ich wirklich nur Glück. Ich musste mir mein Recht bei Lidl noch nie erkämpfen. Ich bekam meinen Lohn immer pünklich, auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld erhielt ich bisher, all meine Überstunden wurden bezahlt, meine Vorgesetzten hatte immer ein offenes Ohr für mich, ich wurde nie gemobbt, unmenschlich behandelt. Vielleicht ist es aber auch so, dass Lidl gar nicht so schlimm ist, wie behauptet wird? Klar gibts Ausnahmen, das bezweifle ich nicht. Wenn es euch schlecht geht, ihr nicht gut oder ungerecht behandelt werdet, macht den Mund auf. Der Gang zu Verdi wird euch nicht weiterhelfen. Ihr seid betroffen, sprecht mit eurem FL, mit eurem VL und wenn das nichts nutzt, geht eine Stufe höher. Erzählt mir nicht, niemand würde euch erhören.Und wenn das alles nichts nutzt (was ich nicht glaube), dann bleibt euch immer noch die Option euch einen anderen AG zu suchen.

Die letzten Jahre hat sich bei Lidl, gerade was den Umgang mit MA betrifft viel getan ..im positiven Sinne! Okey nicht jeder FL, nicht jeder Verkaufsleiter oder Vertriebsleiter ist gleich und noch werden nicht alle Gesellschaften gleich geführt ...aber sie werden ALLE im Laufe der Zeit umdenken müssen. Davon bin ich überzeugt.

Ich und viele meiner Kollegen arbeiten gerne bei Lidl und ich werde meinen Arbeitgeber auch weiterhin loyal und mit vollem Einsatz gerne unterstützen. Tut mir einen Gefallen, hört auf mit eurem Schubladendenken und damit, Lidl in die Schublade : "Böse" zu stecken. Es wurden Fehler gemacht, aber nicht flächendeckend. Es wurden MA schlecht behandelt, aber nicht alle. Durch die Medien wurden Tatsachen teilweise völlig verdreht und nicht sinngemäss wiedergegeben und es entstand so der Eindruck, als würde Lidl mit all seinen MA menschenunwürdig umgehen, sie sinnlos permanent bespitzeln und absichtlich gegen den Datenschutz verstossen. Dies entspricht nicht der Wahrheit. Zeigt mir bitte eine, eine Firma, ein Unternehmen wo nur Friede Freude Eierkuchen herrscht, wo niemand einen Fehler macht.

Erwische ich beim Einkauf eine faule Banane, heisst das nicht, alle Bananen sind ungesund. Hört endlich auf so zu verallgemeinern.

-Schöne Grüsse an euch da draussen von einer MA die hinter ihrem Arbeitgeber steht-

anonym . Freitag 11. April 2008 20:16

Wenn sich bei Lidl in den letzten Jahren gerade mit dem Umgang der Miarbeiter viel getan hat dann at Lidl ganz viele Mitarbeiter in vielen Filialen vielleicht vergessen?
Überzeugt bin ich von dem was ich bei Lidl erleben durfte.
Unfaire Behandlung, unbezahlte Stunden
und vieles mehr.

@ steffi ignorier da keine Ahnung was überhaupt abläuft.

Biggi . Freitag 11. April 2008 20:23

@anonym: Genau das meine ich .... verallgemeinert bitte nicht. Ich sagte nicht, dass überall so mit dem MA umgegangen wird, ich bezweifle nicht, dass es einigen MA schlecht geht, bzw sie schlecht behandelt werden.

So wie du von dem überzeugt bist, was du erlebt hast, so bin ich überzeugt davon, was ich erlebe ...verstehst du? Mir geht es gut bei Lidl, ich arbeite dort unheimlich gerne und werde fair behandelt. Ich werde gefördert und motiviert und es gab noch keinen Tag an dem ich mit Widerwillen zur Arbeit fuhr.

Ich lese hier immer wieder: Lidl ist schlecht, Lidl geht schlecht mit seinen MA um, Lidl macht dies, Lidl macht das. Ihr bezieht euch mit dieser Aussage auf dem ganzen Konzern. Ihr sprecht von Fairnes ....sind diese Aussagen fair?

anonym . Freitag 11. April 2008 20:49

@Biggi,
ich habe lediglich gesagt das viele Mitarbeiter in vielen Filialen vergessen wurden.
Freu dich doch wenn es für dich so ist wie du sagst.
Ich finde die Aussagen absolut Fair weil diese den Tatsachen entsprechen.
Steht die Geschäftsführung oder Geschäftsleitung nicht für das Unternehmen?
Ich habe hier auch keine Angst über die Arbeitsbedingungen anonym zu sprechen denn wenn ich Lügen würde könnte Lidl mir etwas, da ich aber die Wahrheit sage
und entsprechende Beweise dafür habe.
Viele Mitarbeiter haben und machen die gleichen Erfahrungen bei Lidl. Wenn das alles nicht stimmen würde hätten wir evtl. alle einen Maulkorb verpasst bekommen.
Meine Berichte hier entsprechen absolut der Wahrheit und diese ist eigentlich noch viel schlimmer.
Warum verhindert Lidl mit aller Macht Betriebsräte?
Es würde genug Mitarbeiter geben die einen Betriebsrat wählen.
Wenn es dir so gut geht wie du sagst brauchst und willst du auch keinen Betriebsrat OK Akzeptiert.
Aber das muß doch eine freie Entscheidung der Mitarbeiter bleiben wenn ich einen wählen möchte muß das auch Akzeptiert sein, oder liege ich falsch.
Keiner sagt das du Insider-Wolf und Co. einen Betriebsrat wählen sollt oder Verdi beitreten sollt aber lasst andere die dies möchten und auch brauchen anhand der Zustände bei Lidl dann auch freiwilig ihre Entscheidung treffen.

Nochmal freu dich doch wenn es dir bei Lidl so gut geht.

bob . Freitag 11. April 2008 20:49

Hallo Biggi,
danke, vielen Dank für deine netten Beiträge. Ich bin auch im Unternehmen und finde es auch schlimm das alles verallgemeinert wird, viel schlimmer noch wenn Leute darüber reden die im Lidl gearbeitet haben.

Leider sind wir hier im Verdi-Blog und es werden wieder die gleichen negativen Beiträge kommen wie schon Seitenweise zuvor.

Vielleicht sollte man mal einen Lidl-Blog errichten in dem nur Lidl-Mitarbeiter mitschreiben dürfen!

Schönes Wochenende wünscht ein glücklicher Lidl-Mitarbeiter.

Biggi . Freitag 11. April 2008 21:04

@bob: Ein Vorschlag der schon öfter unter Kollegen geäussert wurde. Dann lass uns doch mal einen Anfang machen und ein Forum gründen :-) Hättest du Interesse?

@anonym: Die Aussagen mögen wohl fair sein, bezieht man sie auf die betroffenen Fälle. Fair finde ich allerdings nicht, dass mit der Pauschalaussage "Lidl" somit der ganze Konzert betroffen ist.

Ich habe auch nie behauptet dass du lügst oder deine Aussagen nicht der Wahrheit entsprechen. Ich bat lediglich mehrmals darum, dass insofern nicht verallgemeinert werden dürfe, indem man behauptet "Lidl"gehe schlecht mit seinen MA um. Vielleicht sollte man anfangen zu konkretisieren: Die Gesellschaft 0815, die Filiale in Blablabla macht folgendes mit ihren MA?

Lidl verhindert auch keineswegs die Gründung von Betriebsräten. Wie dir sicher bekannt ist, existieren Betriebsräte. Unser Vertriebsleiter hat uns ausdrücklich darauf hingewiesen, dass es uns sehr wohl frei stehe, einen Betriebsrat zu gründen. Nur will ihn hier niemand. Wir kommen prima auch so zurecht.

Ja ich freue mich auch, dass es mir gut geht. Das habe ich doch auch zum Ausdruck gebracht oder nicht? Das hindert mich jedoch nicht daran, meine Meinung hier zu äussern. Mich und viele andere ärgert es halt sehr, was hier teilweise geschrieben wird.

Oder ist dieses Forum hier nur für geschädigte Lidl Mitarbeiter? Was spricht dagegen, die Meinung eines MA zu lesen, der zufrieden ist? Passt es nicht in euer Weltbild über Lidl?

sich mal an den kopf fasst . Freitag 11. April 2008 21:14

danke biggi, danke.
du sprichst mir aus dem herzen!!!

Biggi . Freitag 11. April 2008 21:29

...bitte,bitte, gerne :-) Jetzt möchte ich aber niemand lesen, der uns als "gehirnamputiert" oder ähnliches bezeichnet. Wir lesen und tolerieren eure Meinungen, sprecht uns bitte das Recht zu, welches im Grunde jeder hat "unsere" Meinung in der Öffentlichkeit zu vertreten.

Übrigens das mit dem Forum war mein Ernst. Ich denke schon länger darüber nach. Aber ...in diesem Forum sollten alle und nicht nur happy Lidl Mitarbeiter zu Wort kommen.

Anonym sonst Arbeitslos . Freitag 11. April 2008 21:55

Hallo , ich war in der Filiale in der Dachauerstraße als Tagesvertretung tätig gewesen. Wenn ich höre das die Filialen wegen Raubüberfälle überwacht werden ist dies gelogen. Ich wurde Überfallen, 50.000,-€ wurden erbeutet und ich wurde verdächtigt von der Kripo sowie von dem Filialmanger , Herrn Fischer und Herrn Beißbarth.Das finde ich absolut eine Frechheit, ich selbst hatte damit nichts zu tun , ich war 8 Wochen danach in Psychatischer Behandlung, weil dieser Überfall nicht harmlos war im Gegenteil. Der Täter hatte eine scharfe Waffe gehabt (Revolver) und ich wurde aus dieser Filiale rausgemobbt. Das ist Lidl München und Anzing

Biggi . Freitag 11. April 2008 22:01

Okey, siehst du, das ist doch schon mal ein vernünftiger Anfang ohne Pauschalisierung. Danke dir!

Das was dir passiert ist, ist schrecklich. Tut mir leid. Einen Überfall möchte wohl niemand von uns miterleben müssen. Ich habe ehrlich gesagt auch manchmal Angst davor. Dass du nach so einem Vorfall in psychatrischer Behandlung warst, ist mehr als verständlich.

Du schreibst, die Kripo hätte dich verdächtigt. Ich meine, für einen Überfall gibts ja meist Zeugen. Entweder Kunden, falls der Überfall bei geöffneter Filiale statt fand oder mindestens ein Kollege. Und wie kam der Filialleiter dazu dich zu verdächtigen? Ich versteh das nicht so ganz.

mr.inside-out . Samstag 12. April 2008 00:49

@biggi und Co.
Also Biggi – stell Dich hier im Verdi Blog nicht so hin als liebe Tante Lidl. Obwohl hier in der Sache unerheblich, habe ich mit Dir inkl. Deiner Kollegin Steffi vor Monaten hier im Blog schon mal div. „Meinungsverschiedenheiten“. Zu einem Konsens werden wir zwei und Deine paar ebenfalls unverbesserlichen Freunde wohl nie kommen. Ich möchte im Gegensatz zu Dir auch sachlich bleiben, schlüpfrig wird’s manchmal nur wenn Du und Co. im Blog auftauchst. Ich befürchte fast, ob Du nun 1 Monat, 1 Jahr, 7 Jahre oder 17 Jahre bei Lidl bist, spielt bei Dir keine Rolle. Obwohl Du bei Lidl beschäftigt bist, spulst Du hier in einem beachtlich langen Text (fast so lang wie meine) eine derartige Unkenntnis über technische, organisatorische Zusammenhänge und Hintergründe inkl. der Video-Beobachtungen bei Lidl herunter, da falle ich fast vom Bürostuhl vor lachen. Genau das was Du hier verallgemeinerst, klein redest, zugunsten Lidl negierst, wirfst Du den Kritikern hier vor. Ich möchte auch nicht mehr ins Detail gehen, alles schon zig Mal von anderen und mir geschrieben, immer die gleichen Loops und Dementierungen was bei Euch so läuft, wie gut es Euch geht. Geradewegs froh sein muss einen Arbeitsplatz bei Euch zu ergattern. Es gibt ja schon so viele Arbeitslose, der/die nächste bitte. Mach Dir die Mühe oder auch nicht; durch seröse journalistisch recherchierte Presseberichte ist genug zusätzlich belegt was Sache ist. Unabhängig davon ob es in manchen Filialen ob bei Lidl oder Kaufland noch etwas spezifisch (vom FL verantwortbar- siehe z:B. de Robertis, Betreinsrätin – ein von 6 der zigtausend Filialen !! humane, Vorsetzte gibt, die den Arbeitsplatz erträglich halten. ) An viele, zu viele Systembedingte Anweisungen und Order von oben kann jedoch niemand vorbei.

Da kannst Du Dich noch hundertmal aufregen, Lidl helfen weisse Wäsche waschen, weil Du es nicht besser kennst. Auch die Kritiker und Verdi beschimpfen, all denjenigen zu unterstellen zu pauschalieren. Es ändert nichts an den Tatsachen. Du könntest was ich schon dem „der mit dem Lidl tanzt“ pardon– „der sich an den Kopf fasst“->warum auch immer(?), sagte, sich einfach intellektuell mit den Fakten beschäftigen –was im kleinen passieren kann, oder was man unter System versteht. Warum es sich dramatisch unterscheidet, ob und wie ein riesiger Konzern des reinen Profits willen, systematisch Menschen, Mitarbeiter ausbeutet, beobachtet sogar privat, oder eine kleine Bäckerei um die Ecke. Das ist schon schlimm genug und wird genauso kritisiert.

Bei einem deutscher Konzern in ganz Europa ist es eine ganz andere Dimension, das sich in in seiner undurchsichtigen Monopartigen Marktmacht inkl. ein paar Mitbewerbern, in seiner Komplexität ganz anders auswirkt. Auf alles im kleinen und im Großen. Und nicht zum Vorteil, sondern in der Lage ist den Verbraucher, den Mitarbeiter, die Strukturen des Einzehalndels zu manipulieren. Mit 170.000 Tsd. Mitarbeitern, 48. Milliarden € ( 48 000.000.000 Euro!) Umsatz 2007 ) seiner nach Abzug des vorgeschobenen Diebstahls durch Mitarbeiter und Kunden ereichten 80.000.000 Mill. Euro. , den unterbezahlten (?) Dedektiven, Kameraanschaffung für über 250 Läden zuzügl Dunkelziffer in anderen Lidl/Kauflandfilialen, Installationen, Management - Besprechungskosten zur Geheimhaltung, sonstiges, >>
Trotzdem –2 stelligen Milliardengewinne = mind. 10 000. 000.000 Euro beachtliche Leistung auf Kosten der Mitarbeiter ist dieser Konzern mit perfiden Methoden klammheimlich dazu „auf dem besten Wege“.
Durch ca. 30 Prozent Miniverträge, Zeitverträge, 35 %Teilzeitverträge, 20 % Halbtagsverträge 15 % Vollzeitverträge, Arbeit, Überstunden umsonst (über Jahre) nicht mitgerechnet.
Erzeuger, Zulieferer, sonstige, durch Marktmacht Konditionen abgerungen bis ans Minimum. Oder das Gemüse unterpflügen, andernfalls pleite und Harzt IV -so einfach ist das bei Lidl&Schwarz.

Alles Einzelfälle alles Zufall, alle sind schuld nur Lidl nicht – ihr von der Pro –Lidl Fraktion wisst alle nicht von was ihr redet.!!!!
http://www.ftd.de/unternehmen/handel_dienstleister/1102605262407.html?mode=standard

http://www.faz.net/s/RubCD175863466D41BB9A6A93D460B81174/Doc~EA1F8F4EC0CC84DD4AC4EFDE12009F338~ATpl~Ecommon~Scontent.html

Ach übrigens – es sind also nicht zufällig einfach „Fehler bei Lidl&Schwarz –>dazu sagt man System!! Wenn niemand aufpasst Mit Folgen für alle wie schon oft geschrieben oder gesagt - ob hier im Blog oder sonstwo. (siehe u.a. meine letzte Mail mit Links !!)
Manchmal denke ich – lernen insbesondere die Mitarbeiter bei Lidl/Kaufland nicht dazu ?
Von den weiter oben da erwarte ich dies schon gar nichts mehr. Die Quittung wird folgen –
von den Verbrauchern. Diese lernen inzwischen schneller dazu, als die ehemaligen Kassierinnen bei Aldi auswendig die Preise wissen mussten.

http://changex.de/d_a02910.html
Also überlege nächstes Mal genauer was Du hier für pro Lidl Märchenstunden abhalten willst. @ Rapunzel sagt Dir dann auch wie Märchen wirklich funktionieren.

m.f. G.
m.i.o.

übrigens –einen Blog für Euch hab sogar ich schon vor einiger vorgeschlagen.
Mit Gebrauchsanweisung >> musst nur nachschauen und zurückblättern. "Viel Erfolg" - wir schreiben Dir evtl. mal.
Sicher hat Dein Chef für Dein PR Anliegen vollstes Verständnis.

Lidllady . Samstag 12. April 2008 08:53

@ Mr. inside -out
Hast du wier toll geschrieben.......Bla Bla

Insider-Wolf . Samstag 12. April 2008 08:54

@ anonym, elke und co.

Ich hatte schon einige Arbeitgeber und Lidl ist nun wirklich nicht der Schlechteste.
Ich kann euer Verhalten hier nicht nachvollziehen. Ihr sitz lächelnd an der Kasse und wüncht den Kunden ein schönes Wochenende usw... und anschliessend wirft ihr hier mit Dreck und sagt den Kunden damit "kauft bitte nicht bei Lidl ein".
Wenn Ihr mit diesen Verhalten dann genug Schaden angerichtet habt, bekommt ihr hoffentlich noch Arbeit woanders. z.B. bei REWE, dort könnt Ihr dann wirklich von einem Hungerlohn reden. Oder beim ALDI, dort werdet Ihr dann sehen was Ihr am Lidl hattet.. Der ganze Einzelhandel ist nun mal ein Haifischbecken.

Haniel . Samstag 12. April 2008 09:29

Das stimmt wohl!!
Deutschlandweit werden täglich drei Lidl Märkte überfallen. Nur so zur Info für die, die das nicht wissen!
Zum Glück kam mein Markt noch nicht dran.

Gehe jetzt zur Arbeit.......Have a nice day!!

Stasi Methoden bei Lidl München . Samstag 12. April 2008 10:31

Eine Lidl Filiale zu überfallen, ist wirklich ein Kinderspiel, ich hoffe das die Geschäftsleitung in naher Zukunft das Leben unserer Mitarbeiter mehr schützt als bisher.Ich habe jeden Abend angst überfallen zu werden, aber man weiß ja das Leben der Angestellten bei Lidl ist nichts wert.

alexandra filyos . Samstag 12. April 2008 11:30

hallole,
ich bin auch so eine arme lidlmitarbeiterin
ich bekomme weihnachtsgeld
ich bekomme urlaubsgeld
ich werde übertariflich bezahltich bekomme jedes jahr ein ganz persöhnliches geschenk als danke für die zusammenarbeit
ich bekomme ein weihnachtsessen
ich bekomme zum weltfrauentag iene rose von meinem arbeitgeber LIDL
ohhhhh mein gotttttttt geht es mir so schlecht ich weis gar nicht wie ich da noch arbeiten kann und dann verdiene ich auch noch mehr wie mein mann !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Rapunzel . Samstag 12. April 2008 12:04

Hallo,
mich würde interresieren ob jemand auf swr die Talkschow gesehen bzw. noch angeschaut hat?
WEnn ja, was haltet ihr von herrn Gehrigs Äusserungen?

Hier nochmal der Link zu der Sendung....dort kann man sie sich noch mal online anschauen.
http://www.swr.de/quergefragt/-/id=233198/did=3221110/pv=video/gp1=3378960/nid=233198/b34brr/index.html

@m.i.o
ich geh mal davon aus das du das nett gemeint hast mit den Märchen erklären;-)
Ich habe diesen Nick gewählt, weil ich manchmal denke das einige nette Märchen von der heilen Lidlwelt erzählen.

@all
ich war in verschiedenen Gesellschaften, in verschiedenen Märkten, in verschiedenen Bundesländer. Ich bin mehrere Jahre bei Lidl beschäftigt. Und ich muss sagen es gibt untetrschiede, ganz klar...aber so schön wie es teilweise dargestellt wir hab ich noch nie erlebt.
Zum Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld...viele Firmen legen diese Gelder auf den Monatslohn um. Ich will damit sagen, das man nicht immer sagen kann das viele diese Leistungen nicht erbringen.
Übertariflich werde ich auch beazhlt, über die Feriwilligenleistungen...die bei Tariferhöhungen angerechnet werden...sprich ich habe keine Tariferhöhung im wirklichen Sinn. Etwas was ich mir erarbeitet habe wird mir indirekt wieder weg genommen....man könnte da fast von einer Lohnkürzung reden.

LG

egal . Samstag 12. April 2008 12:16

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld ist normal. Deine übertarifliche Bezahlung, liegt dann wahrscheinlich daran dass ihr einen BR habt. (der wie du sicherlich weisst von Lidl und Schwarz normalerweise systematisch verhindert wird und lass dir mal durch den Kopf gehen warum das so ist) Dein jährliches Geschenk (was ganz persönlich ist) hat wohl andere Gründe... Sorry, aber wenn du bei der Lidl und Schwarz Gruppe mehr als dein Mann verdienst, hat dein Mann ein Fehler gemacht... oder es sind wieder die persönlichen Geschenke?! Lidl und Schwarz ist und bleibt der miserabelste Konzern. Es ist eine Sauerei wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Sie werden unter Druck gesetzt, und werden ausgebeutet.. Seelisch und Moralisch. Mann darf auch nicht vergessen, dass es sich nicht nur um Lidl handelt (wie es oft dargestellt wird) sondern um die ganze Schwarz-Gruppe. Dazu gehören auch Kaufland, MarktKauf, Handelshof. Dort läuft es genauso unmenschlich ab. Stöbere mal ein bisschen im Schwarzbuch nach... Aber als Lidlmitarbeiterin müsstest du das ja alles schon wissen, oder du willst es nicht wissen. Sorry, wegen meiner Schreibweise, aber der Konzern bringt mich auf die Palme, weil es ihm nur um Gewinn geht, auf ALLER Kosten der Mitarbeiter. Der Dieter Schwarz hat in einem Jahr sein Privatvermögen von ca 6 Milliarden auf knapp 12Milliarden Euro verdoppelt. Und die Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, nein es wird noch mit der Eisenstange draufgehauen.
Es gibt z.B. Filialen wo dem Hausleiter bzw. dem Filialleiter Dinge untergeschoben werden, nur damit man ihn schnell loswird. Nur mal so am Rande...

BR-Mitglied von Kaufland

Rapunzel . Samstag 12. April 2008 12:50

@egal
Ich fühle mich jetzt nicht angesprochen ...nur wollte ich dir sagen das wo ich bin es keinen BR gibt....meine Bezahlung hab ich mir alleine erkämpft (ja erkämpft)...liegt ja auch nicht wirklich viel über Tarif.
Was du schreibst empfinde ich genau wie du!
Immer noch einen drauf geben...

Marktkauf gehört zu der Schwarzgruppe? Ich dachte die sind von Edeka gekauft worden...muss ich doch mal nachher googlen

LG

pet . Samstag 12. April 2008 13:33

@egal
@ Rapunzel

http://de.wikipedia.org/wiki/Lidl
In der Regel sind Firmen sehr darauf bedacht, dass in Wiki nicht schlechtes oder falsches (soweit es nicht anrüchig ist) steht. Also hat egal recht, mit den Konzernbeteiligungen.

pet . Samstag 12. April 2008 14:01

@Haniel

woher hast Du das mit den Überfällen?
Laut Wiki gibt es 10.000 Schlecker Filialen in Deutschalnd. Dem stehen ca. 2900 Lidl Filialen gegenüber. Wenn täglich ein Schlecker Markt, aber 3 Lidl überfallen werden, ist die wahrscheinlichkeit bei Lidl überfallen zu werden etwa 10 mal größer!
Also triffts rechnerisch alle 10.000 Tage den gleichen Schlecker, aber alle 1.000 Tage den gleichen Lidl Markt.
Voll der Hammer!!

Überfallenen Schlecker-Mitarbeitern wurde schon verweigert nach einem Überfall nach Hause zu gehen. Der Leiter sagte, nur wenn die Überfallene für Ersatz sorgt, könnte sie gehen. Unter Androhung einer Kündigung. Wie soll man das machen? Jemanden auf der Strasse ansprechen, ob er den Laden weitermacht, während man Waren einräumt, kassiert und was sonst noch notwendig ist in eine einfrau Show?

egal . Samstag 12. April 2008 14:01

war eher an die alexandra gerichtet

Rapunzel . Samstag 12. April 2008 15:10

@pet
danke für den Hinweis...nur finde ich dort nur KaufMarkt und nicht Marktkauf...das sind unterschiedliche Geschäfte und Marktkauf gehört jetzt tatsächlich zu Edeka

http://de.wikipedia.org/wiki/Marktkauf

http://de.wikipedia.org/wiki/KaufMarkt

Elke . Samstag 12. April 2008 15:36

@ Insider-Wolf und Co.,

ich habe schon öfters geschrieben, dass nicht nur Lidl, sondern einige Arbeitgeber im EZH erbärmliche Bedingungen stellen. Ebenso weiß ich, wie es am Arbeitsmarkt aussieht, allerdings die Arbeitgeber wissen es genauso oder sogar noch besser und nutzten diese Situation aus, zu ihren Gunsten, versteht sich!! Wenn ihr genau lesen würdest, auch zwischen den Zeilen, hättet ihe erkennen können, dass es mir insgesamt um die herrschenden Bedingungen vieler Arbeitnehmer in EZH geht, schwerpunktmäßig aber bei Lidl, schließlich arbeiten wir dort. Viele AN haben keine Chance woanders unterzukommen, müssen also im eigenen Unternehmen klar kommen, mit dem System zu leben, oder so wie ich meine, versuchen die Verhältnisse positiv zu beeinflussen. Ich bin quasi im Einzelhandel „groß“ geworden über viele Jahre hinweg, habe selbst gesehen, wie sich die soziale Kälte in den Unternehmen breit gemacht hat. Sie ist durch den Profitgedanken und der totalitären Reglementierung aller Arbeitsabläufe (genau wie beim Bund) entstanden. Funktionalität/Rationalität um jeden Preis!! Wir AN erfüllen nur noch Aufgaben , werden als Personalnummern geführt, die Vertrautheit zw. Arbeitgeber (der uns nicht kennt) und AN ist nicht vorhanden,. Noch schlimmer ist der Umstand, dass wir als MA, als potentielle Diebe angesehen werden. Die Statistiken gehen von hohen Diebstahlquoten bei AN aus, was ich nicht glaube und auch nie so beobachtet habe.
Die Verursacher sind für mich persönlich die Discounter, die mit ihren Niedrigstpreisen (sogar unter dem EK, wurde rechtlich untersagt) und gnadenlosen Kostenpolitik, andere Unternehmen verdrängt oder dazu gezwungen haben, es ihnen gleich zu tun. Dadurch ist die gegenwärtige schlechte Lage im EZH entstanden. Zu
große Läden, anonym, mit viel zu wenig Personal, fast überall ein ähnliches Sortiment, einschließlich der fast identischen Preise. Gerade an den Preisen sieht man es, ihr wisst alle wie es z.B. mit der Butterpreisentwicklung aussieht, überall derselbe Preis vor und nach der Erhöhung, oder jetzt wieder nach der erfolgten Preisreduzierung. Die Discounter diktieren schon die Preise am Markt, sie haben viel zu viel Macht erhalten!! Es werden Arbeitnehmer aus Kostengründen verheizt, sie können ihre Pausen nicht einhalten, sie erhalten überwiegend Mini-Arbeitsverträge, viele können von ihren Einkommen nicht existieren, sind auf Hartz IV angewiesen. Die Kosten für die Hartz IV Empfänger tragen wir Steuerzahler mit, also subventionieren wir im Prinzip die Billigheimer mit ihrer Preis- / Personalpolitik. Wir bezahlen es, somit sind die Preise nur auf den ersten Blick günstig, an anderer Stelle zahlen wir drauf. Die 400€ Jobs entziehen den Sozialkassen Beitragszahler, der Staat hat meiner Meinung nach mit dieser Einrichtung einen großen Fehler gemacht. Die Wirtschaftsbosse profitieren zwar, aber die Arbeitnehmer zahlen dafür mit verloren gegangenen Vollzeit-/Teilzeitarbeitsplätzen, höheren Beiträgen in die öffentlichen Kassen und Sozialkassen um die günstigen 400€ Jobs indirekt zu finanzieren!!
Die Bezahlung bei Lidl ist nur relativ gut, >im Vergleich gesehen mit anderen AG im EZH, aber insgesamt für die Arbeit die wir leisten, trotzdem zu wenig. Wir stehen unter Zeitdruck, haben Vorgaben die ich schon als Akkord (unbezahlter) einstufe, müssen niedrige Putzarbeiten verrichten sogar den Parkplatz säubern. Dass geht mir eindeutig zu weit. Bisher hatte jeder meiner vorherigen AG eine Reinigungskraft, was ich als selbstverständlich erachte. Sollen doch die Geschäftsführer bei Lidl auch mal ihre Büros und Toiletten putzen, damit sie mal in den Genuss kommen, zu sehen was sie uns zumuten!
Hätte meinen AG vor Lidl niemals gewechselt, aber das Geschäft musste aufgeben. Ich hatte einen Vollzeitarbeitsplatz mit besseren Konditionen/bessere Bezahlung als bei Lidl und vor allen einmalige Arbeitbedingungen, konnte/durfte eigenständig über meinen Bereich entscheiden. Lidl ist für mich ein Korsett, dass mich einzwängt und mir die Luft zum Atmen nimmt. Zu viele Regeln/Kontrollen/Misstrauen und zu hoher Leistungsdruck, wenn ihr euch dabei wohl fühlt, bitte, ich werde es euch nicht nehmen. Aber ich stelle höhere soziale Ansprüche an meinem Arbeitgeber. Das Gewinnstreben der Konzerne, hat das soziale Engagement zum großen Teil verdrängt/zerstört. Die oberste Priorität sollte aber immer der Mensch und die Natur haben, nicht das Geld!! Das gilt für alle. Auch wenn ihr es nicht verstehen könnt.
m.f.G.
Elke


PS. @ egal/pet und Rapunzel-Hallo,

Die Marktkaufgruppe wurde 2007 getrennt. Die Baumärkte wurden von der Rewe aufgekauft, nennen sich jetzt Toom-Baumärkte, die Supermärkte sind Tochtergesellschaften der Edeka.

mr.inside-out . Samstag 12. April 2008 16:04

@ Rapunzel - Hallo
natürlich habe ich es mit dem Märchen positiv gemeint. Sollte sich alles nur auf deinen lustigen N.-Namen beziehen.
Ich bin überzeugt, dass Du nach Deinen
Postings als Stellv. Filialverantw. bei Lidl -
wie einige andere auch -(u.a. hier im Blog)
sehr gut unterscheiden kannst, was bei Lidl&Schwarz Märchen oder die Wirklichkeit ist.
Ps. Kein einziger quakende Frosch (der Weihnachtsgeld, Unrlaubsgeld,sogar übertarifliche Bezahlung verspricht, Überwachungskameras besitzt und Mitarbeiter ausbeutet ) wird ein Prinz. Auch nicht - wenn du versuchst, ihn tausend mal zu küssen.
Aber das ist ein anderes Märchen. Sorry.

viele Grüsse
m.i.o.

F.Hückstädt . Samstag 12. April 2008 16:23

Hallo! Ich weiss nicht warum immer gegen Lidl oder Kaufland mobil gemacht wird. Liegt es daran, daß Verdi dort nicht mitreden kann. Schauen wir doch mal bei Marktkauf. Hängen auch Kameras herum, auch bei den Kassen. Dort gibt es auch Betriebsräte und Gewerkschaft. Jedoch wurde letztes Jahr neue Regeln aufgestellt. Weniger Lohn für die Mitarbeiter, keine Erhöhungen mehr-auch bei neuen Abschlüssen und neueinstellungen-denkste-nur Leiharbeiter mit 5,70 Euro Brutto. OH GEPRIESSEN SEIST DU TOLLER BETRIEBSRAT UND GEWERKSCHAFT.
Achja letztes Jahr hat Kaufland seinen Mitarbeitern 1,7 % und Lidl 2,5 % den Lohn erhöht und ohne Gewerkschaft.
Und vieleicht sollte mal bei Verdi nachgehackt werden, wie die ( z.Bsp.) eigene Sekretärin bezahlt wird. Traurig von einer Gewerkschaft ist es wohl,wenn Sie im Einzelhandel keinen Abschluss hinbekommt und dann öffentlich schreit, daß liegt an Lidl und Kaufland. Obwohl diese nicht im Verband sind.

Elke . Samstag 12. April 2008 16:45

@ pet-Hallo,

bei dir muss ich noch einmal nachhaken. Du schreibst, dass du in einer anderen Branche als Betriebsrat tätig bist. Bei dir in der Firma wurde massiv im Einkommensbereich gekürzt und gleichzeitig die Arbeitszeit verlängert. Deine Kollegen sind in den letzten
3 Jahren zu 70% durch neue ersetzt worden.
Ich gehe mal davon aus, dass deine Firma sich in einer Krise befand, oder? Seit wann bist du denn Betriebsrat, vor oder nach diesen Vorgängen? Welchen Einfluss kannst du auf solche Vorkommnisse nehmen? Bist du Mitglied in einer Gewerkschaft, wenn ja: Welche Erfahrungen hast du damit gemacht?
Sorry, für meine Neugierde, rein vom Informationsgehalt für mich interessant!

m.f.g.
Elke

Rapunzel . Samstag 12. April 2008 16:51

@ F.Hückstädt
die tollen 2,5% hat Lidl mit den Zulagen verrechnet, Zulagen die ich mir erkkämpft habe...also ich habe definitiv keine Lohnerhöhung bekommen, genauso wie viele viele andere die eine Zulage haben! Zwar kann mir die 2,5% jetzt auch keiner mehr wegnehmen...aber wo soll man da von einer Lohnerhöhung reden?


@m.i.o
jetzt hast du mich aber richtig zum schmunzeln gebracht:-)

Elke . Samstag 12. April 2008 17:48

@ Rapunzel-Hallo,

ich habe deinen Link mit deinen rot unterlegten Namen (wie macht man dass?-von Freitag den 11) ausprobiert und Quergefragt angeschaut. Kann ich nur allen empfehlen, die es noch nicht gesehen haben. Sehr interessanter Beitrag mit Herrn Gehrig!

Lohnt sich !! Danke!

m.f.G.
Elke

Vroni . Samstag 12. April 2008 17:50

Das mit dem Raubüberfall in München bei Lidl in der Dachauerstraße habe ich selbst auch mitbekommen, hier muß ich die Vorschreiberin korrigieren , dies war nicht Herr Beißbart sondern Herr Weis und Herr Fischer der die Verhöre der Mitarbeiter durchgeführt haben. Aber trotzdem ist es eine absolute Schweinerei die Mitarbeiter zu bezichtigen, das sie den Überfall selbst durchgeführt haben.

steffi . Samstag 12. April 2008 18:04

Jetzt kommt schon die Unterstellung die Aushänge von Lidl könnten von "jedem" kopiert worden sein.

Wenn ich so eine scheiße lese wird mir schon schlecht ganz ehrlich.
Bei uns am schwarzen Brett hängen viele solcher Aushänge, die unterschrieben worden sind. Klar sind die kopiert oder denkst du du kriegst ein einzelexemplar??

Dann kommen die Raubüberfälle, damit das Forum hier nicht einfriert. Oh my God.
Sonst gibts echt keine Probleme.

@ Biggi:

Du schreibst man solle die meinungen anderer tolerieren, es gefällt dir aber dennoch nicht wenn "nur zufriedene lidl mitarbeiter" hier reinschreiben.
Du weißt schon das es nicht nur unzufriedene geben kann oder?
Und das die meisten die hier ihre Klappe aufreißen es nicht akzeptieren können wenn man zufrieden ist?!
Die versuchen einem über den Mund zu fahren notfalls auch mit völlig plem-plem Zeitungsberichten die man sich grade mal so rausschnörkelt und dann ein m.f.g. drunter setzt obwohl es niemanden interessiert.
Is klar.

Rapunzel . Samstag 12. April 2008 18:32

@ Elke
du gibts den Link einfach bei Deine Internetseite ein;-) Ich fand/finde die Sendung auch sehr anschauenswert! War Herr Gehrig vieleicht nur schockiert das die Bespitzelung ans Tageslicht gekommen ist?Und was meint er mit den Daten senibler umgehen? (ich weiss den genauen Wortlaut grade nicht) Meint er vieleicht wirklich sich an den Datenschutz, an die Gesetze halten? Oder meint er etwas anderes? Und jetzt wieder mein Lieblingsspruch : Ein Schelm wer jetzt böses denkt!

@Steffi
Ich muß dir leider sagen das es sehr wohl Leute gibt die sich für die Links interessieren.

@all
ich habe den Link zu der Sendung Quergefrat nochmal hinterlegt, einfach auf meinen Nick klicken

(und da m.f.G scheinbar nicht so gerne gesehen wird mach ichs extra)

M.f.G

Rapunzel . Samstag 12. April 2008 18:40

@vroni - Hallo
ich versteh das mit den Überfällen nicht...wurden da ernsthaft Kollegen bezichtigt die hätten sich selber Überfallen?
Ich bin wirklich entsetzt....obwohl...sollte einen nicht wirklich wundern....leider

mr.inside -out . Samstag 12. April 2008 19:01

@ Rapunzel – (und andere interessierte)
zu Deinem Link bei SWR Quergefragt gibt es auch noch einen in Textform -
ich erlaube mir diesen nochmals zusätzlich zu posten.
Auf diesem gibt es direkte interne Links mit Originalaussagen von Rolf Becker,
Schauspieler und Gewerschaftler, Bärbel Höhn von den Grünen, Jörg Howe Arkandor AG/Karstadt, U.Schramm de Robertis, Lidl Filialleiterin und Betriebsrätin –(6 von 3000 Filialen zuzügl. Kaufland), Klaus Gehrig, Lidl/Kaufland –Aufsichtsratschef.
http://www.swr.de/quergefragt/-/id=233198/1irh3um/index.html

http://www.swr.de/quergefragt/-/id=233198/nid=233198/did=3221110/179clsl/index.html

Wer schützt die Mitarbeiter und Verbraucher von solchen Unternehmen ???

Hoffentlich der gesunde Menschenverstand und die Öffentlichkeit -mit einer freien
Meinungsäußerung für demokratische faire Arbeitsbedingungen und faire Löhne.!!!

Ein Unternehmen in dieser Größenordnung das so seit vielen Jahren auch bekannt mit Mitarbeitern so umgeht, wird langfristig am Markt nicht überleben (trotz derzeitiger Größe !) Der Verbraucher lernt schneller
als Gehrig und Schwarz das scheinbar im Urlaub merken. Der Verbraucher ist nun mal auch Arbeitnehmer/ Mitarbeiter in anderen Unternehmen - und jede/r weiss inzwischen – es kann jeden treffen !! ....und sei es also Dein
eigener Arbeitgeber der Dich trotz Milliardengewinnen und Schönwettergesicht hinauswirft oder ausbeutet. Oder Beides.

Im übrigen - div. letzte Mails > den Hinweis auf die Sendung
"Schmitt und Pocher" in der ARD. Es gibt von denen nach wie vor in jeder Sendung mit Lidl Logo (sarkastische) Filmchen mit Überwachungsszenen. (Wenns nicht nur darum ginge)
Typisch Schmitt –der lässt sich auch nicht den Mund verbieten. Alles zusammen wird sicher auch mal anders herum bei Lidl seine Wirkung zeigen. Der Konzern ist selbst schuld. Leider werden dies einige, bzw. viel zu viele Mitarbeiter nie begreifen.
Insbeondere nicht was das für sie u.U. ihr Leben lang negativ auswirkend bedeutet.

m.f.G.
m.i.o.

pet . Samstag 12. April 2008 19:24

@ elke

Ich habe versucht Dir zu antworten, aber die Sache wird ziemlich differenziert. können wir uns irgendwie anders in Verbindung setzten?

Ich möchte dass hier auch nicht so öffentlich einstellen, zumal Geschäftsleitung und ein AUB
http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsgemeinschaft_Unabh%C3%A4ngiger_Betriebsangeh%C3%B6riger
gesteuerter BR an meinem Stuhl sägen.
Das Verhältnis im BR ist 3 gegen 1 Metaller, deshalb läuft die ganze Sache bescheiden. So habe ich praktisch keinen Einfluss.

Meiner Meinung nach geht es nicht ohne Gewerkschaft. Die Arbeitsbedingungen sind doch erst so bescheiden geworden, nachdem die Gewerkschaften ab mitte der neunziger massenhaft Mitglieder und dadurch Einfluss verloren haben. Unter anderem, weil es gute Lohnerhöhungen ohne Streiks oder andere spektakuläre Maßnahmen gab. Dadurch entstand der Eindruck, die Arbeitgeber hätten freiwillig mehr rausgerückt. Viele Arbeitgeber sind aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten und die Flächentarifverträge wurden nach und nach zerlöchert. In vielen Firmen wurde nach dem Nasenfaktor bezahlt. Damit wird die Solidarität unter den Kollegen zerstört. „Kann ja sein ich bekomme 50 € mehr“, denken die. Da will man lieber nicht daran rühren.

Elke . Samstag 12. April 2008 20:38

@ Rapunzel-Hallo,

danke für den Tip, aber ich habe keine Internetseite. Ich bin nur hier aktiv, habe ansonsten null Ahnung vom Internet!!Übrigens, genau über diesen Wortlaut von Gehrig bin ich auch gestolpert und habe überlegt, wie er das wohl meinen könnte!! Alles sehr schwammig formuliert.

@ pet,
kann ich gut nachvollziehen, dass du nichts genaueres schildern möchtest. Aber glaubst du, die lesen ausgerechnet hier?
Ansonsten würde ich schon gerne mehr erfahren, aber ich weiß nicht genau, wie ich es anstellen kann, ohne meine Deckung zu verlieren!
Im Übrigen werde ich in die Gewerkschaft eintreten, habe schon seit ein paar Tagen alles hier liegen. Obwohl ich nicht glaube,dass die Gewerkschaft ein Heilmittel für alles ist!! Aber trotzdem sollte man ihre Bemühungen unterstützen, allein schon aus Solidarität. Habe allerdings seit meinem Bestrebungen einige Diskusionen mit meinen Mann führen müssen, der ist wenig begeistert!

@ m.i.o.,
Der wirft mir vor, ich würde mich von dir zu stark beeinflussen lassen, werde zu rebellisch!
Mach ich aber gerne!

Viele Grüße
Elke

mr.inside-out . Sonntag 13. April 2008 01:04

@ Elke - Hallo
vielen Dank für Deine Info.
Sei nicht so besorgt. Wie Dir bekannt ist, bin nicht bei L&S. Jedoch, auch ich habe genau wie Du -nur anders herum das nicht so begeisterte Pendant dazu. Insbesondere nicht ganz einfach, wenn noch ein Arbeitsplatz wie bei Dir oder bei mir dran hängt, inkl. die daraus hervorgehenden, privaten Sachzwänge. Ich denke aber -wenn ein Arbeitsplatz akzeptabel, geschweige denn wirklich toll ist und Spass macht, einen fordert, objektiv kaum etwas zu beanstanden ist, ist auch einer Firma ob klein oder groß bewußt, wie sie mit Mitarbeitern umzugehen hat. Was faire Spielregeln auf beiden Seiten wert sind. Dann gibt es nicht ja nicht annähernd jemanden, der etwas gegen seinen Arbeitgeber sagt, warum auch. Wenn es jedoch nicht so ist, sogar noch auf auf den Job wirklich angewiesen ist, hat nun mal nicht jede/r den Mut, Courage und das Durchhaltevemögen öffentlich trotzdem seine Meinung zu sagen, geschweige denn aktiv darauf zu reagieren. Das liegt nicht jedem - egal wie sie/er darunter leidet. Das war schon immer so und wird es leider immer geben.
Es gibt aber auch andere, die Anfangs ganz klein kämpfen erstmal für sich -von denen aber alle im Nachinein profitieren. (letztendlich sogar die Skeptiker und ehemaligen Gegner –thats real Life.)
Es ist nur eine Frage der Einstellung.

Sollte Dir etwas daran liegen, werde ich Dir in den nächsten Tagen einen Kommentar zusenden, der auch für Deinen Mann hoffentlich nachvollziehbar ist. Letzendlich also das notwendige Engagement von Arbeitnehmern, Mitarbeitern in diesem Umfang in heutiger Zeit umso mehr bei Discountern wie Lidl nochmals verständlich macht. Ich hoffe es ist OK ?

Viele Grüsse
m.i.o.

Lidl@ . Sonntag 13. April 2008 02:43

Leute, macht euch doch hier nich gegenseitig fertigt. Laßt uns doch endlich was tun !!!!!! Dieser Blog hier bringt uns nicht weiter. Schreiben und sich beschweren kann sich jeder.....Nehmen wir uns mal ein Beispiel an Nokia. Die tun wenigstens was ! Genau das ist es was wir unseren Chefs mal mitteilen sollten......STREIK !!!!!! Was glaubt ihr wie schnell die Geschäftsleitung einlenkt, in der jetzigen Situation......Denkt mal drüber nach und sagt Bescheid !

anonym . Sonntag 13. April 2008 06:53

am 10.April um 20.28 Uhr hat jemand
unter dem von mir benutzten Namen anonym über Verdi geschrieben, möchte nur sagen das ich das nicht war.

Rapunzel . Sonntag 13. April 2008 10:05

@Elke - Hallo
ich habe das mit dem Link wohl nicht ganz deutlich erklärt, sorry.
Also wenn du hier im Blog etwas schreibst, schreibst du doch unter der Überschrift "Dein Kommentar" in das Eingabefeld.
Darunter ist dann ein Feld wo "Deine Name" drüber steht, dann kommt "Deine E-Mail-Adresse" und dann steht da über dem letzen Eingabefeld "Deine Internetseite".
Unter "Deine Internetseite" habe ich den Link eingegeben. Kannst du mit jeden Link machen. Ich selber habe auch keine eigene Internetseite;-)
Ich fand die Äusserungen von Herrn Gehrig auch sehr sehr schwammig. Und wem will er glauben machen das die Überwachung nicht angeordnet war? Er war mir auch zuviel "schockiert" , er als BigBoss weiss nicht unter welchen Druck gearbeitet wird? Ich weiss nicht ich weiss nicht...
Wie hast du Frau de Robertis empfunden? Ich hatte fast das Gefühl sie fleht ihn an BR's zu erlauben...(ich finde die Frau super)

@m.i.o
super das du den Link erweitert hast:-)
ich hatte die Sendung über einen deiner Links gefunden (dort stand etwas von Quergefragt im Text, da bleib mir nicht anderes als weiter zu forschen) und war dann so frech einen deiner Links zu erweitern:-)
Ich habe mir letzte nacht die Wiederhohlung von Schmidt und Pochen angeschaut. Klasse! Danke für den Tipp.

M.f.G ;-)

mr.inside-out . Sonntag 13. April 2008 11:56

Lidl -@
Der Blog von Verdi inklusive auch andere Aktionen hat seit Jahren schon mehr bewirkt als Du der Meinung bist. Er ist ein Teil der Information und Aufklärung vorrangig an die Mitarbeiter selbst. Ein Teil von vielen Teilen. Alles braucht seine Zeit.
Was meintst Du/ Ihr - wie es bei Nokia ausgesehen hätte, wenn es dort keinen Betriebsrat inkl. die Gewerkschaft IG Metall für die Mitarbeiter nicht gegeben hätte ?
Dann gute Nacht - so etwas kann aber dem Lidl&Schwarz Mitarbeiter durch fehlende Betriebsräte /durch die Firma blockiert,den vielen Mitarbeiter diese Konsequenzen nicht bewußt, bagatellisiert, bzw. nicht aufgeklärt – passieren. WAL MART lässt grüssen.
(wenigstens gibts den nicht mehr in Deutschland wegen einer verfehlten Unternehmenspolitik und Mitarbeiterführung.

Wenn sich niemand wehrt - Der Arbeitgeber freut sich und schickaniert weiter seine Mitarbeiter:.
Jedem Mitarbeiter von Lidl&Co müsste aber schon länger mit ein wenig Überlegen und Reflektion der Geschehnisse in diesen Unternehmen klar sein >>>>>
Die Auswirkungen wie bei Nokia auf die Mitarbeiter –letztendlich auf die ganze Gesellschaft werden bei Arbeitgebern wie Lidl&Co im Falle X noch viel dramatischer werden !! (Denn ohne Gewerkschaft , ohne Betriebsrat, ohne solidarische Unstützung gibt’s = Nullkomanull Beistand für Protest und auf dem Konto auch. Basta. So einfach ist das.!!!
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/:%0A%09%09stern.de-Serie-Nokia%0A%09%09%09-Wir-Arbeit/616691.html

http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Werk-Bochum-Sozialplan-Nokia/616635.html

m.f.G.
m.i.o.

Sonne28 . Sonntag 13. April 2008 12:57

@Lidl,

Wie will man den Anfang machen?Wie sollte man denn da beginnen,deiner Meinung nach?Wenn dann alle Filalen,aber wie?
Ich denke auch das es jetzt die richtige Gelegenheit wäre!

VL aus Süddeutschland . Sonntag 13. April 2008 13:40

Durch den Abbau der Kameras, fängt doch das ganze Spiel wieder von vorne an. Unsere Mitarbeiter beklauen uns wieder und wir als Führungskräfte haben wieder das nachsehen. Ich plädiere für die weitere Videoüberwachung.

Biggi . Sonntag 13. April 2008 13:40

@mr.inside-out:

Eine Meinung die von deiner abweicht scheinst du nicht akzeptieren zu können.

Liebe Lidl Tante? Sorry, aber ich versuche hier lediglich freundlich zu bleiben und die Meinungen der anderen zu akzeptieren. Dass ich hier im Verdi Block bin weiss ich, stell dir mal vor. Vielleicht wäre es dir lieber hier würden sich nur Leute aufhalten, die dir und deiner Meinung beipflichten?

Ob's dir nun passt oder nicht, ich werde hier weiterhin meine Sichtweise und Meinung schildern - und zwar objektiv und ehrlich!

Ich find's ehrlich gesagt eine bodenlose Frechheit, welche Dinge du den Leuten hier an den Kopf schmeisst, die zum Ausdruck bringen, dass sie gerne bei Lidl arbeiten. Kapier es endlich, dass es Leute gibt, die gerne für und bei Lidl arbeiten, die zufrieden sind. Du wirfst einigen von uns vor, dass wir unverbesserlich sind. Weisst du was? Ich glaube vielmehr, dass bei dir alles zu spät ist.Du hast dich hier auf eine Thematik eingeschossen und schiesst gnadenlos auf jene, die von deiner Meinung abweichen. Ganz zu schweigen davon, dass du mit vieler deiner Aussagen unter die Gürtellinie gehst und persönlich wirst.

Du regst dich drüber auf dass meine Texte genauso lange wie meine sind. Ein Problem damit? Und als ob das nicht reicht, wirfst du mir Unkenntnis ect vor. Hammer echt! Merkst du die Anschläge noch? Für eine offen Gesprächsrunde benimmst du dich reichlich unprofessionell. Ja, auch ich kann persönlich werden. Manchmal, und in deinem Fall ist das so, muss man das leider.

Wärst du wirklich objektiv, würdest du nicht alles glauben, was in den Medien berichtet wird. Fakt ist, dass vieles verdreht wird, und lässt man nur einzelne Sätze eines Gesprächs oder einige Sequenzen eines Videos aus, bekommt vieles einen anderen Sinn, bzw erscheint völlig anders als es ist.

Nochmal ...zum Mitschreiben: Ich bezweifle hier keine Aussagen, ich bezeichne hier niemand als Lügner, ich behaupte nicht, dass alle Verkaufsleiter, Vertriebsleiter und Filialleiter gut mit ihren MA umgehen. Ich toleriere auch nicht, dass Protokolle angenommen und gelagert wurden. Verstanden? Fein! ABER, ich persönlich kenne niemand der nicht gerne bei Lidl arbeitet und ich kenne ne Menge Kollegen. Ich persönlich kenne keinen Kollegen, der so behandelt wird, wie es in den Medien und von Verdi beschrieben wird! In den 7 Jahren bei Lidl ging es mir noch nie schlecht. Das eine Tatsache und damit wirst du leben müssen - ob's in dein Bild passt oder nicht.

Ich muss mir nicht die Mühe machen,journalistische Recherchen zu durchforsten, denn für mich zählen die Tatsachen vor Ort, in meinert Filiale, das Befinden meiner MA und das derer die ich persönlich kenne. Ich stehe in engem Kontakt mit ca 7 Filialen, mit durchschnittlich 15-20 MA ...keinem davon geht es schlecht, niemand von ihnen identifiziert sich mit den Aussagen derer, die von Lidl diskriminiert oder menschenverachtend behandelt werden. ALLE stehen hinter ihrem Arbeitgeber und viele von ihnen arbeiten schon mehr als 10 Jahre für Lidl. Sie sind alle unwissend, von der PR Abteilung und geistesgestört ja?

Ey mit dir möchte ich mich liebend gerne mal real und unter vier Augen unterhalten, aber ich denke nicht, dass du so viel Arsch in der Hose hast. Sorry, aber langsam wird meine Halsschlagader dick.

Eines muss ich dir ja neidlos zugestehen ...Phantasie hast du ja. Ich helfe Lidl nicht weisse Wäsche zu waschen ...."Ich schilder meine Erfahrungen". Kommt das jetzt mal an bei dir? Ich denke die einzige Möglichkeit, dass du mich ansatzweise verstehst ist, mich auf dein Schreibniveau zu setzen.

So nun werde ich hier erstmal in Ruhe weiterlesen.

Biggi . Sonntag 13. April 2008 14:12

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind also normal? Komisch, ich kenne viele die schon seid Jahren kein Weihnachsgeld mehr erhalten.

Auch der Extrabohnuns damit die MA zum Weihnachtsessen gehen können, ist nicht üblich oder die Regel.

Eine Bekannte arbeitet genauso lange wie ich im Einzelhandel, bekommt aber 3 Euro weniger die Stunde als ich bei Lidl. Komisch!

Hat sich schon mal jemand schlau gemacht, wie Lehrlinge bei Lidl ausgebildet werden und wie sehr man um sie bemüht ist? Solltet ihr mal!

Kurse und Prüfungen wie OTC Schein oder Erste Hilfe Kurse und Auffrischungskurse werden gestellt und bezahlt. Wieviele Unternehmen gibt es, in denen eine bestimmte Qualifikation oder ein bestimmtes Zertifikat erforderlich ist und der MA muss sich selbst darum kümmern, bzw es bezahlen? Bei meinem Arbeitgeber ist das nicht so!

Die Einhaltung von Ruhezeiten wird akribisch überwacht, ebenso dass die gesetzlich vorgeschriebene Mindestarbeitszeit nicht überschritten wird. Ich kenne genug Firmen bei denen das egal ist. Siehe zB Speditionen.

Egal wieviel Positives ich jetzt schreiben würde. Ich bin sicher mr. inside und Co würden alles verdrehen und nicht anerkennen. Fakt ist, dass sich Lidl sehr wohl um seine MA bemüht und umdenkt. Leider ist auch Fakt, dass dieses Bemühen noch nicht flächendeckend greift.

Es mag egoistisch klingen ...sorry, ich kann mich nicht um die gesamte Welt kümmern und es tut mir leid, dass es manchen MA schlecht geht. Ich kümmer mich um meine MA vor Ort. Für sie und meine Filiale bin ich verantwortlich und dementsprechend handel ich. Ihnen geht es gut, wir sind ein gutes Team, arbeiten sehr gerne zusammen und sie sind zufrieden.

Ja wir haben manchmal Stress, aber wir arbeiten gemeinsam Wege aus, das Arbeiten zu erleichtern UND das mit der vollen Unterstützung unseres VL's.

Ich kann mit bestem Gewissen sagen, dass es meinen MA gut geht und sie gerne für Lidl arbeiten und ich leiste genau dazu den Beitrag, dem ich verpflichtet bin als FL.

So mr. inside schiess los *g*

Biggi . Sonntag 13. April 2008 14:18

VL aus Deutschland: Du glaubst doch nicht im Ernst, dass es die Leute hier interessiert, wieviel Mitarbeiterdiebstahl betrieben wird, oder?

Kameras bei Lidl sind ihrer Meinung nach nur bei Lidl installiert gewesen um die MA beim ganz zum Kloo zu filmen.

Ganz zu schweigen wie sehr sich die Ladendiebe nun die Hände reiben und lachen. Nutzniesser dieser Aktion sind zweifelsfrei sie. Ich möchte gar nicht wissen, was derzeit in bestimmten Filialen in Bremen abgeht.

Aber wen hier interessiert schon ein jährlicher Inventurverlust von 80 Mio. ??

mr.inside-out . Sonntag 13. April 2008 14:22

@ VL aus Süddeutschland -
habe gerade so bei Kaffee und Kuchen
(nicht von Lidl) Deine Mail gelesen -
schicke Dir halt am Sonntag auch noch meine Meinung -
>>> umgekehrt wird ein Schuh draus !!!>siehe:
Wer hat vom wem die Überwachung abgekupfert - ?? Der Kleine von dem Großen !!??
Ergebnis – na also geht doch !! Man muss sich nur wehren !!!! Und das werden wir.

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,546993,00.html

m.f.G.
m.i.o.

Ps. Kannst mal Deiner Kollegin Biggi
ausrichten der nächste Supergau
bei Lidl wird folgen wie heute am Sonntag das "Amen in der Kirche".

Biggi . Sonntag 13. April 2008 14:31

Klar wird der nächste Knüller kommen, denn dafür werdet ihr sorgen. Hoffentlich wird's euch nicht mal langweilig Lidl am Pranger zu sehen. Hoffentlich geht euch der Atem nicht mal aus, so lange zu bohren und zu drehen, bis wieder ne riesen Sache draus wird.

Wäre denn Ruhe wenn "alle" MA brav Verdi Mitglied wären und ihre Beiträge zahlen würden? Würde man dann auch noch so akribisch nach Missständen wühlen?

Fest steht, solange ich noch klar denken kann, wird Verdi von mir keinen Cent erhalten. Da müsste man mir dann wirklich erst ne Gehirnwäsche erteilen!

Elke . Sonntag 13. April 2008 14:36

@ m.i.o.,

danke für Dein Angebot, dass weiß ich sehr zu schätzen. Trotzdem denke ich, dass ich nach 19 Jahren mit meinem Mann kampferprobt bin, dass stehe ich alleine durch. Mit Lidl war es da schon schwieriger, vor allem wenn man sich mit den unterschiedlichen Erfahrungen der einzelnen MA hier im Blog auseinandersetzt und differenzieren muss. Dass ist nicht immer einfach! Du hast ja ein gutes Beispiel zu Hause sitzen(Deine Frau), dass es für MA nicht immer einfach ist, den AG kritisch zu betrachten. Man ist ja auch emotional eingebunden, durch die Kollegen und täglichen Erfahrungen im Betrieb, die mal mehr oder weniger schön sind. Das war ein sehr schwieriger Prozess für mich!
Jedenfalls habe ich hauptsächlich durch Deine, aber auch anderer Kommentare, die vieles bestätigen den Weg/ mein erklärtes Ziel gefunden. Dafür bin ich Dir Dankbar, ganz egal was andere Schreiber über Dich denken.

Um noch einmal auf die Bespitzelungsaffäre zurückzukommen. Am Wochenende habe ich mit einer befreundeten Kollegin telefoniert, die in einem ganz anderen Bereich, wie ich arbeitet. Dort wurden auch versteckte Kameras eingesetzt und Protokolle von MA erstellt. Sie hat mir Dinge berichtet, die ich hier leider nicht genau schildern kann, sonst würde ich sie in Misskredit bringen. Aber selbst jetzt, nach den Medienrummel, werden MA noch hinters Licht geführt und nicht wirklich ehrlich über das ganze Ausmaß informiert. Die Protokolle, die man den betroffenen MA zeigt, werden offensichtlich vorher „entschärft“!! Das habe ich aus einer sicheren Quelle!
Was Herrn Gehrig anbelangt; seinen Aussagen traue ich nicht, denn schon 2004 hat er Dinge versprochen, die nicht eingehalten wurden. Bevor ich hier aber Pauschalurteile/ Vorurteile abliefere, muss man erst einmal abwarten, ob sich wirklich etwas zum Vorteil für uns verändern wird. Denn Lidl hat deutliche Umsatzeinbußen zu spüren bekommen, vielleicht hat diese Warnung die „Obendrüber“ Menschen aufgerüttelt und endlich erkennen lassen, dass es im Unternehmen in Bezug auf die Mitarbeiterführung nicht rund läuft, quasi zum Eigentor wird! Demnächst wird Lidl höllisch aufpassen müssen, nicht noch einmal negativ in der Presse aufzufallen, sonst werden die Konsequenzen, die sie erfahren noch deutlicher und schmerzhafter auf den Umsatz einwirken!! Selbst ein so großer Konzern, wird dies auf Dauer nicht kompensieren können.

Der einzige Punkt, den ich mit Gehrig teile, ist der Umstand, dass es bei anderen Discountern im personellen Bereich nicht wesentlich besser aussieht, aber wir arbeiten nun mal bei L&S und setzten dort ein. Den anderen kann man nur empfehlen, es uns nach zu machen!! Sollte unsere Bemühungen Erfolg haben, was ich hoffe, wird dies für andere Discounter nicht ohne Folgen bleiben!

Viele Grüße
Elke

Elke . Sonntag 13. April 2008 15:16

@ Biggi,
ich ghabe gerade Deine Kommentare gelesen.
Zitat:
Leider ist auch Fakt, dass dieses Bemühen noch nicht flächendeckend greift.
Ende.

Ja, wenn dass so ist, habe ich genau diese kennengelernt. So sind wir beide, Du und ich zu unterschiedlichen Erfahrungen gekommen!! Das positive an meiner Filiale sind die meisten MA, aber nicht alle und der Umstand, dass ich alle Stunden bezahlt bekomme. Aber nach wie vor erhalte ich äußerst selten eine Pause ohne mehrmalige Unterbrechung, da immer zu wenig Persoanl im Laden ist, um dieses zu ermöglichen. Denn mit der optimalen Kassenbesetzung und dem niedrigen Personalstand, ist es schlicht und einfach nicht möglich. Zudem setzt sich unser FL nicht an die Kasse, auch dann nicht, wenn wir keine Pause machen können, das kommt ab und zu auch vor. Im Grunde genommen ist er ein Super-Chef, aber in diesem einem Punkt versagt er, bzw. steht er immer unter Zeitdruck und will/ kann seine Arbeiten nicht für die Pausen unterbrechen. Er selbst macht meistens gar keine Pause!! Ich persönlichn kreide Lidl die gnadenlose Kostenpolitik beim Personal an. Würden die anderwertig mehr einsparen und uns eine bessere Besetzung für Spitztenzeiten zugestehen, würde schon vieles erträglicher werden. Zudem finde ich die Posten an der Kasse überzogen, nicht dass ich sie nicht schaffe, aber für die Kunden oftmals eine Zumutung, viele vor allem Senioren beschweren sich darüber! Dieser Punkt ist in allen filialen gleich auch die Personalknappheit ist Kundenunfreundlich, darüber hinaus würde die Arbeit auf mehr Händen verteilt werden können und den Zeit- und Leistungsdruck mindern. vor allem bei 49 Milliarden€, sollte es doch möglich sein die Personalkosten etwas auzustocken, niemand würde ins Armenhaus kommen, Schwarz schon gar nicht! Dies sind zumindest meine Standpunkte.


@ VL.

Dir schreibe ich auch noch. Deine Unterstellung, die mit der Geschäftsleitung konform geht, dass viele MA klauen ist eine echte Unverschämtheit. Die Inventurdifferenzen haben mit Sicherheit zumeist Kunden verursacht, sind zum Teil durch falsche Arbeitabläufe/bürokratische Fehler entstanden und zum geringen Anteil auch dur MA-Diebstähle, die es leider Gottes wohl gibt! Gering!!! Wenn Lidl jetzt alle Kameras abbaut, sind die selbst verantwortlich, diese überzogenen Reaktion, war sicher nicht nötig! In den Verkaufsräumen werde diese ja auch akzeptiert. Das hat mit der Bespitzelung nicht zu tun. Übrigens 80 Millionen höfrt sich sehr viel an, aber bei 49 Milliarden ergibt sich nur ein kleiner Prozentsatz, dass schreibt aber niemand hier. So versucht man mit gigantischen Zahlen unmoralisches Verhalten seitens Lidl zu verharmlosen!!

Schönen Tag noch!
Elke

mr.inside-out . Sonntag 13. April 2008 15:28

@ Elke –Hallo - es freut mich riesig wenns noch taffe Frauen –auch bei Lidl/Lidl&Schwarz gibt – die nach einigem Hin –und Her auch alleine wissen was los ist und sich wehren können. Passend zum Thema -
Habe vor kurzem einen interessanten sozial/wirtschaftskritischer Bericht gelesen.
Ein Ausschnitt - frei übersetzt, heisst:

„Von heute auf morgen“
Es kann nichts bleiben, wie es ist, Politiker und Manager drängen auf den Wandel. Glaubwürdig sind sie dabei nicht: Denn vor der Veränderung kommt das Vertrauen, dann die Definition des Ziels – und wer das nicht hat, bleibt im Gestern stecken.
>>>>Teilen statt herrschen<<<<
Der Sozialwissenschaftler G. M. kennt zwei Seiten, die bundesrepublikanische wie die amerikanische: „Bei uns wird Ethik als etwas gesehen, das einfach nichts mit Wirtschaft zu tun haben darf – Ethik passt nicht zum Geschäft. Nur: Von den Anfängen der Ökonomie an war es immer so, dass man nicht einfach nur drauflosgewirtschaftet hat, sondern damit einen gesellschaftlichen Sinn und Zweck erreichen wollte. Nicht Profit um jeden Preis. Bei Adam Smith, dem Vater der Marktwirtschaft, war Wirtschaft die Lehre von der Befriedigung der Bedürfnisse der Gemeinschaft. Wirtschaftliches Handeln ohne soziale, humane Infrastruktur ist einfach Unsinn.“
Die Fixiertheit auf die Betriebswirtschaft – auf „Ökonomie, die zum reinen Selbstzweck wird“ – löst sich auf. : „Es zeigt sich immer klarer, dass die Neoklassik- Superkapitalistischen Strukturen und Systeme in der Wirtschaftstheorie keinen Wert haben. Dass das Reduzieren von ökonomischem Handeln auf betriebswirtschaftliches Denken im wahrsten Sinn des Wortes eindeutig beweisbar zu und ins Nichts führt.“
Um aus dem Tal der Tränen zu kommen, muss einigen ein Licht aufgehen – bis hin zum Lichtermeer. So etwas kommt freilich nicht vom Himmel, sondern nur durch irdische Vernunft zu Stande – die auch den Mut für neue Zeiten nähren kann.
Sogar gerade zukunftsorientierte Vordenker und Managementprofessoren setzen da auf Altbewährtes - auf Transparenz und Vertrauen, das heute in vielen Bereichen manch großen Wirtschaftunternehmen durch Zahlen, Regeln und Kontrolle ersetzt wurde. Der Mensch oder/bzw. der Manager meint er ist gut und will das Gute. Aber wenn die Richtung fehlt ,es an Selbstreflektion und klarer Orientierung mangelt – die die vermeintlichen Eliten in der Gesellschaft, Politik und Wirtschaft dem Land seit langem schulden – dann gehen die Lichter langsam aus. Nicht an guten Worten mangelt es, sondern an guten Taten und Regeln, die von allen nachzuvollziehen sind: „Werte sind eine Frage der Möglichkeiten“, sagt der Managementproffessor „alle fangen als „neues Jesus“ an und hören als Tyran und Menschenschinder auf, > wenn man sie lässt.“! Das kann und darf nicht sein..
Es ist Zeit sich dagegen zu wehren. Macht endlich das Licht an !!!

m.f.G.
m.i.o.

Biggi . Sonntag 13. April 2008 15:40

Hallo Elke,

habt ihr euren FL auf die Pausenregelung schon mal angesprochen? Wie du ihn schilderst scheint er sonst ganz io zu sein. Ich weiss nicht mit welcher Kassenbesetzung ihr generell arbeitet, aber er ist sehr wohl verpflichtet, euch zur Pause abzulösen und auch zu kassieren.

Falls ihr schon mit ihm geredet habt, sucht das Gespräch mit eurem VL. Für jedes Problem gibts eine Lösung.

Mit deiner Meinung was Kostenpolitik beim Personal betrifft magst du recht haben. Ich will nichts entschuldigen, aber schau bitte mal über den Rand hinaus: Wir arbeiten im Einzelhandel, in dieser Berufssparte war es schon immer hart. Aber nicht nur der Einzelhandel ist betroffen. Hast du dich schon mal mit den Berufskraftfahrern unterhalten, die uns täglich beliefern? Sie müssen ihre Lenkzeiten überschreiten um Termine einzuhalten, Manipulationen des Fahrtenschreibers sind an der Tagesordnung.

Personalnotstand in Krankenhäusern, bei der Polizei, in Pflegediensten.

Die Liste ist unendlich! Der Konkurenzkampf wächst täglich an. Nein, ich will hier nichts entschuldigen oder gut heissen. Aber bitte schau dich um, wo wird der MA zu 100% fair behandelt? Wo? Vergiss es, hör auf zu suchen ..du wirst nicht fündig.

Es geht mir darum, dass hier der Eindruck entsteht, dass Lidl mitunter der einzige AG wäre, der all seine MA nicht gut behandelt. Es geht mir um die Verallgemeinerung und darum, dass MA die zufrieden sind, denen es gut geht, kein Glauben geschenkt wird. Mehr noch, sie werden beleidigt und ihr Geisteszustand in Frage gestellt.
Mir geht es darum klar zu stellen, dass Lidl nicht mit all seinen MA so umgeht, sondern dass es viele Gesellschaften, viele Filialen gibt, in denen die MA sehr wohl gut behandelt werden.

UND es geht mir darum, sich mal selbst zu fragen: Warum eigentlich immer Lidl? All die geschilderten Missstände herrschen auch in anderen Konzernen. Werden sie derart in den Dreck gezogen, angeprangert und ihr Ruf geschädigt?

Gegner der Miesepeter . Sonntag 13. April 2008 16:45

@VL aus Süddeutschland

Tja, nur leider bist Du auch nur ein Mitarbeiter. Nur wer überwacht Dich? Wer sagt uns denn, dass die VLs nicht mindestens genauso klauen, wie alle anderen Angestellten auch? Meinst Du, Du bist etwas besseres, als alle anderen?

Wenn das so ist, dann verlasse bitte das Unternehmen! Denn gerade solche arroganten und unqualifizierten Mitarbeiter, die nie auf ihre Qualitäten in Bezug auf Menschenkentnis und Sozialkompetenz geprüft wurden, sind genau die, die unser Unternehmen so in Misskredit gebracht haben!

Und genau solche Köpfe, wie Deinen, lieber "Kollege" möchte ich gerne rollen sehen, damit wir endlich einmal die Chance bekommen, unser Image zu verbessern -

Danke, für Dein Gehen!

anonym . Sonntag 13. April 2008 16:56

@ Biggi

Auf die Frage warum immer Lidl weil diese wohl am unfairsten sind und ihre Mitarbeiter zum größten Teil einschüchtern mit Drohungen.
Es ist sicherlich richtig das Lidl nicht der einzigste ist der mit den Mitarbeiter so um geht, aber wahrscheinlich der schlimmste denn nirgends habe ich bisher soviele Mitarbeiter erlebt die die Arbeitsbedingungen kaum ertrage können. Mittlerweile gehe ich hier übers Internet erst Informationen über Firmen einholen wo ich mich bewerbe. Ich bin 20 Jahre im Berufsleben aber so etwas wie die Arbeitsbedingungen bei der Firma Lidl sind mir wirklich noch nie unter gekommen. Es war sicher nicht immer alles einfach aber die Bedingungen bei Lidl sind fast unerträglich unfair und Menschenunwürdig. Wenn die Mitarbeiter dort fertig sind dann brauchen die nirgends mehr anfangen zu arbeiten, sondern können in Früh Rente gehen.

Biggi . Sonntag 13. April 2008 16:59

@Gegner der Miesepeter:

Dem habe ich fast nichts hinzuzusetzen ausser, dass ich speziell diesem VL nichts unterstellen möchte und dass nicht alle VL's arogant und unqualifiziert sind.

Biggi . Sonntag 13. April 2008 17:22

@anonym:

Aus welchen Quellen stammen die Aussagen, dass der Konzern ihre MA bedroht?

Ich entnehme diesen Beiträgen dass es sich meist um derzeitige MA handelt. Okey ...also wenn ich bedroht werde, wehre ich mich oder ich kündige. Wenn ich so schlecht behandelt werde, suche ich mir eine andere Arbeitsstelle. Ich frage mich immer wieder: Wenn es denn so ist wie vielfach geschildert, warum arbeiten diese Menschen immer noch bei Lidl? Und das über Jahre hinweg ...nicht selten sind MA über 10 Jahre bei Lidl. Ich sagte es schon mal: Keiner von ihnen hat eine Kette am Fuss, also warum bleiben sie, wenn es so schlimm ist?

Hier werden Dinge geschildert, die sich nicht ansatzweise mit dem decken was ich persönlich erlebe. Beispiel: In den Medien wurde berichtet, dass einer MA wegen ?? ein paar Cent Pfandmanipulation gekündigt wurde. Ich habe miterlebt, dass man einen Lehrling überführte, der das Unternehmen um mehr als 400€ Pfand betrog. Wurde diesem Lehrling gekündigt? Nein! Er bekam seine Chance ....leider hat er sie vertan, den einige Wochen später erwischte man ihn wieder dabei.

Verstehst du was ich meine? Ich versuche dem Glauben zu schenken, was ich hier lese, denn ich weiss, dass nicht alle Menschen gleich sind. Die Verantwortlichen an der Spitze, VL's aber auch FL's tragen viel dazu bei, wie es den MA geht. Aber sie alle über einen Kamm zu scheren ist falsch und macht mich wütend. Ich bin durchaus ein sehr kritischer Mensch und jemand, der sich sicherlich nicht alles gefallen lässt. ich habe viele Ecken und Kanten, bin sicherlich kein "bequemer" MA, habe schon oft meinen Mund aufgemacht ...geschadet hat es mir nie. Man hat mich aufgrund dessen nicht bedroht, eingeschüchtert, ermahnt oder schlecht behandelt.

Ich glaube auch nicht, dass Lidl "der" Arbeitgeber schlechthin ist, der am schlimmsten mit seinen MA umgeht. Wer das glaubt, scheint echt auf Lidl fixiert zu sein. Unterhaltet euch doch bitte mal in eurem Nachbar-Freundes-und Bekanntenkreis über ihre Jobs.

Nehmen wir doch mal die BW. Deuschlandweit ....unterhaltet euch mit Zeitsoldaten oder Wehrdienstleistende ...sind dort alle gleich? Ziehen alle an einem Strang? Werden alle gleich gut oder schlecht behandelt? Nein! Ist aus diesem Grund die BW von Grund auf schlecht und wird behauptet, dass sie mit allen Soldaten unmenschlich umgeht? Nein!

anonym . Sonntag 13. April 2008 18:07

@ Biggi
habe die Erfahrung selber gemacht also Quelle erster Hand.
Ich schere auch nicht alle über einem Kamm ,aber haste dich mal ernsthaft gefragt warum es Hauptsächlich bei Lidl so ist und das die meisten Mitarbeiter ( nicht alle Mitarbeiter) diese unfairen Erfahrungen bezüglich der Arbeitsbedingungen bei der Fa. Lidl machen.
Dafür gibt es meiner Meinung nach 2 Möglichkeiten entweder machen Mitarbeiter anderer Firmen diese Negative Erfahrungen bezüglich der Arbeitsbedingungen nicht oder sie sind in anderen Firmen nicht so unfair wie bei Lidl.
Solltest dir mal die Mühe machen und Quer gefragt anschauen allein die Rede von Herr Gehrig einfach etwas widersprüchlich. Erst Betriebsrat ja und dann nur wenn Aldi Rewe usw. auch dabei sind.
Auch die Aussage von Ulrike Schramm Roberti war sehr interessant.
Auch habe ich eigene Erfahrungen mit der Geschäftsführung von Lidl gemacht. Die reagieren nur auf gewisse Behörden und dann sofort.

pet . Sonntag 13. April 2008 18:33

@ mio

herzlichen Dank endlich mal für Deine vielen, interessanten Links zum Thema!
SUPER und tausend Dank!

Biggi . Sonntag 13. April 2008 18:37

@anonym: Ja, das fragte ich mich schon sehr oft und genau das ist es ja, was ich nicht verstehen kann.

Ein Grossteil von ihnen arbeitet immer noch bei Lidl? Warum? Warum wenn sie so schlecht behandelt werden. Klar, einen neuen Job zu finden ist bei der derzeitigen Arbeitslage nicht einfach ..aber weder ein Argument, noch ein Grund menschenunwürdiges Verhalten zu dulden.

Also wenn dem alles so ist, warum kündigen sie nicht ???

Ich sehe dein Bemühen nicht zu verallgemeinern ...danke dir! Du hast verstanden um was es mir hauptsächlich geht.

Ich glaub auch nicht, dass MA anderer Firmen nicht ähnliches miterleben. Die Ex-Freundin meines Lebensgefährten arbeitet bei Aldi. Vielleicht sollte ich sie mal dazu überreden hier zu texten. Nun frage ich mich, warum ist Aldi nicht derartig in der Presse?

Eine meiner Bekannten arbeitet bei einer hiesigen Bäckereikette. Haarestäubende Arbeitsverhältnisse. Warum hört man darüber nichts in der Presse?

Lidl ... Lidl ... Lidl ... immer nur Lidl!

Das Schlimme bei der Aktion waren die Reaktionen der Kunden. Wir wurden nicht bedauert, sondern verarscht. Jedoch nicht lange ... Argumentations-und Erklärungsversuche halfen nichts, so gingen wir zum Alltag über und "zeigten" unseren Kunden, dass es uns gut geht. Und siehe da ... die Sprüche hörten auf.

Bei der Diskussion mit Herrn Gehrig dürfte dir auch aufgefallen sein, auf was alle hinauswollen: Betriebsräte und Gewerkschaften.

Wie bereits erwähnt war ich schon einmal Mitglied einer Gewerkschaft ... 8 Jahre lang. Hilfe sah und spürte ich von dieser Seite nie. Auch nicht seitens der Betriebsräte. Unterhalte dich mal mit deinem Postboten über Mitarbeiterkontrollen, Qualitätsmanagern, Bezirksbemessungen, Zeitansätze ect. Du würdest dich wundern. Nun geniessen aber die Postangestellte den Schutz von Betriebsräten und Gewerkschaft und dennoch geht's ihnen sch.....! Das ist so!

Du hast eigene Erfahrungen gemacht, auch mit der Geschäftsführung. Ich nehme mal an unangenehme. Dennoch ...du hast reagiert und arbeitest nicht mehr für das Unternehmen. Nachvollziehbar! Nachvollziehen kann ich jedoch nicht, dass man Tag für Tag für Lidl arbeitet, wenn man so schlecht behandelt wird.

Dann die ganzen angeblich ungerechtfertigten Kündigungen. Das glaubst du doch selbst nicht oder?

Haniel . Sonntag 13. April 2008 18:48

@ pet

Diese Statistik habe ich aus Lidl Dokumenten. Klar ist die Wahrscheinlichkeit eines Überfalls höher bei Lidl, gibt ja auch mehr zu holen! Obwohl es bei Schlecker natürlich leichter wäre, da diese meistens nur 1-0 besetzt sind (das trifft vor allem Landfilialen).

pet . Sonntag 13. April 2008 18:54

@ rapunzel Donnerstag 10. April 2008 09:46

Ich hatte eine Weile keine Zeit zu antworten. Wird hier nachgeholt.

Ich finde es nicht feige, sondern eher klug. Es lohnt sich immer nur dann Dinge anzusprechen, wenn Erfolg auf Verbesserung besteht. Beim VL rumzumeckern, wenn er keinen Einfluss auf die Dinge hat ist sinnlos. Das führt zu unnötigen Spannungen. Was anderes ist es natürlich, wenn die angesprochene Person einen direkten Einfluss hat. Aber auch das ist unter Umständen nur klug, wenn auch andere Kollegen so denken und ggf. zusammenhalten, wenn ihr eine/n delegiert, der mit dem VL spricht. Kommt auf den Typen drauf an.

@ rapunzel Samstag 12. April 2008 18:32
Sensibler damit umgehen, sagt doch eindeutig, dass er das Problem nicht bei der Erfassung sieht, sondern wenn was in die Öffentlichkeit gelangt. Voll daneben. Das war unvorsichtig das so zu formulieren, aber ich fürchte er meint das sogar

@ rapunzel Samstag 12. April 2008 12:04

Habe mir den Film jetzt mal angesehen. Ich finde ihn sehr aufschlussreich.

Was mich wundert ist, dass Klaus Gehrig sich als Aufsichtsratsvorsitzender hat vorstellen lassen. Ich unterstelle mal, es hat keine außerordentliche Aufsichtsratssitzung zu dem Thema gegeben, da wir das sicher gehört oder gelesen hätten. Infolgedessen nehme ich an, konnte er in der Sendung nicht für den Aufsichtsrat sprechen, sondern als Geschäftsführer. Und das hat er (inhaltlich) ja auch getan.
Der Aufsichtsrat hat eine Kontrollfunktion! Seine Aufgabe wäre es, die Sache zu untersuchen!
Offensichtlich gehen bei Lidl die Zuständigkeiten und Funktionen etwas durcheinander. Wobei so eine doppel Rolle (leider) nichts ungewöhnliches ist.

Der arme Gehrig ist entsetzt! Er unterstellt, die Bespitzelung sei initiiert von (einzelnen) Führungsmitarbeitern und lenkt die Diskussion in eine falsche Richtung.
Absoluter Quatsch! Wer sammelt Daten von Kollegen oder Untergebenen systematisch und zum Spaß? Macht man doch nur wenn man sie weitergeben will. Dafür braucht es aber Interessenten! Das heißt wenn kein (dezentes) Signal bei den Spitzeln/FL/VL angekommen ist, dass Interesse an persönlichen Informationen besteht, dann machen die sich nicht die Arbeit und zudem auch noch strafbar.
Das gleiche gilt für die Detektive, denen (von anderen) unterstellt wurde, sie seinen übereifrig geworden. Die machen sich Mehrarbeit und verstoßen auch noch gegen das Datenschutzgesetz, was sie den Job kosten kann. Wer soll denn den Schwachsinn glauben? Und in der Branche müssen die Detektive Daten- und Informationsschutzschulungen von feinsten gehabt haben. Oder die Firma von der sie kommen ist sehr, sehr fragwürdig.

Klaus Gehrig sagte auch, es sei eine Frage wie man mit solchen Dingen umgeht.
Falsch, die entscheidende Frage ist, ob solche Informationen, die in den persönlichen Bereich gehen, überhaupt gesammelt werden durften.
Außerdem hackt er wie dumm darauf rum, dass es nicht nur ein Lidl-Problem ist. Recht hat er. Aber das macht es nicht besser. Er sagt damit: Ist ja nicht so schlimm, weil alle es machen.
Falsch. Es ist umso schlimmer, weil es (nicht nur von ihm) als normal und damit richtig und akzeptabel hingestellt wird.

Zum dritten mal auf dieser Seite:
Unrecht wird nicht Recht, nur weil in anderen Einzelhandelsketten - und nicht nur da - das gleiche oder ähnliches geschieht. Eine Lüge bleibt eine Lüge, unabhängig davon wie oft sie wiederholt wird. Und Unrecht wird nicht Recht, nur weil fast jeder es macht. (Aldi, Kaufland, Plus, EDEKA? und andere? Branchen und Firmen!!) Es bleibt immer noch Unrecht!

Gehrig sagt weiter, Dr. Jakob sei engagiert, der sich mit dem Datenschutz auskennt. Super. Datenschutzbeauftragte gehören grundsätzlich in jede größere Firma. Hatte Lidl vorher etwa keinen???
Außerdem sagt er, es gibt viel Nachholbedarf, das wird auch in 2 Jahren nicht abgeschlossen sein. Wie lange brauchen die eigentlich? Das Problem besteht doch seit 2004. Das wäre schon längst in Ordnung gebracht, wenn das mal angegangen worden wäre.
So wie man Mitarbeiter kündigt oder schon wegen Kleinigkeiten damit droht, könnte man die Leute wenigstens abmahnen, die sich strafbar machen, indem sie gegen das Datenschutzgesetz verstoßen. Das sind alle, die persönliche Daten ermittelt, entgegengenommen, gesammelt und aufgeschrieben haben.
Glaubt jetzt noch jemand, das seinen der Geschäftsleitung unbekannte und unerwünschte Einzelaktionen gewesen?

Ach ja, danke noch für die Aufklärung zu Kaufmarkt / Marktkauf.

Grüße
Pet

pet . Sonntag 13. April 2008 19:05

@ elke Samstag 12. April 2008 20:38

Hallo Elke,
Ich tue mich da vielleicht auch unnötig etwas schwer.
Aber ich habe eine Idee. Lege Dir mal eine Email Adresse zu. Kostenlos bei web.de
https://user.web.de/all.jsf?service=produkte&mc=hp@fm.produkte@freemail
zum Beispiel. Ich habe es gerade gemacht. Das ist wirklich einfach.
Emailadresse ausdenken. Namen unter dem Du versenden willst und ein Passwort, um Dich da einzuloggen und die emails abzurufen. Wenn Du das gemacht hast, schickst Du Dir oder Deinem Mann einfach mal testweise eine email. Du solltest nur nicht Deinen richtigen Namen eingeben, weil der angegebene Name (Vor- und Nachname) beim Empfänger in der email erscheint.
Danach sehen wir weiter.
Entschuldige: Ich wollte hier nicht den Oberschlaumeier raushängen, aber Du hast mal bemerkt, dass Du Dich nicht so auskennst.

Ich gratuliere Dir zum verdi Beitritt!
Ich sehe das ähnlich wie Du. Natürlich ist die nicht das Allheilmittel. Die Welt ändert sich nur, wenn die Menschen sich ändern und da ist jeder einzelne gefragt. In meiner jahrzehntelangen Mitgliedschaft habe ich mich schon unzählige Male über die Gewerkschaften geärgert. Das sind halt auch nur Menschen, die da arbeiten und Fehler machen, wie jeder andere auch.
Aber die Gewerkschaften des DGB sind die einzige wirkliche Arbeitnehmervertretung in Deutschland, die es gibt. Und so gut wie die Arbeitgeber aufgestellt sind mit ihren Verbänden und Lobbyisten, ist es dringend notwendig, dass wir ebenso zusammenhalten und uns organisieren.
Zu den Diskussionen mit Deinem Mann. Deshalb finde ich es doppelt super, wenn Du verdi beitrittst. Wie wollen wir für (Meinungs-) Freiheit und Menschenrechte in China oder unseren Betrieben einstehen, wenn wir es im persönlichen Bereich nicht tun. Veränderungen beginnen immer im Kleinen. Denn das Ganze setzt sich aus vielen kleinen Einzelteilen zusammen.
Vermutlich schätzt Dein Mann gerade das an Dir, dass du selbstständig denkst und Deine Meinung auch äußerst.

@ elke Sonntag 13. April 2008 14:36

Was Du von Deiner Freundin berichtest kann ich mir gut vorstellen. Eine übliche Methode der Schadensbegrenzung, in der Hoffnung, dass nicht alles rauskommt und das Schlimmste verborgen bleibt.

LG
pet

Ich stelle mal wieder fest: Leider schaffe ich es nie mich kurz zu fassen. Sorry an alle!

anonym . Sonntag 13. April 2008 19:10

@ Biggi
und genau immer die gleichen Kommentare von euch, warum kündigt ihr nicht.
Antwort: Arbeitsmarktlage
Wenn das für dich kein Grund ist für mich schon.
Gegenfrage: Warum schafft Lidl nicht einfach faire Arbeitsbedingungen?

Du und einige andere hier reden immer über Toleranz davon merkt hier keiner was.
Unter Toleranz verstehe ich etwas anderes.
Warum wird es den Mitarbeiter nicht freigestellt ob sie einen Betriebsrat möchten?
Ich verstehe nicht wo liegt das Problem
liegt wer einen Betriebsat möchte sollte dies auch machen können
und wenn du keinen möchtest dann lass es.
Ich würde mit dir Wetten das 95% der Mitarbeiter von Lidl auch einige die sich hier als zufrieden äußern einen Betriebsrat wählen würden wenn sie denn dürften. Aber das ist meine Meinung.
Ich weis auch nicht wo das Problem Lidl muß doch nichts befürchten wenn wirklich alles so toll ist. Nur ist meine Meinung das es diese Seite gar nicht geben würde wenn Lidl ihre mitarbeiter fair und Menschlich behandeln würde.
Unangenehm würde ich die Erfahrungen nicht nennen ich habe lediglich die Falschheit die dort herrscht kennengelernt.
Wer sagt dir denn das ich nicht mehr dort arbeite?
Ich glaube sehr wohl an die ungerechtfertigten Kündigungen ich weis es sogar das es die bei dem Unternehmen gibt.